नोकरीची मुलाखत कशी पास करावी. नोकरीची मुलाखत कशी घ्यावी. विचित्र मुलाखत प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यावी

मुलाखतीत कसे वागावे? मुलाखतीत कोणते प्रश्न विचारले जातात आणि त्यांची सर्वात अचूक उत्तरे कोणती आहेत? नोकरीसाठी योग्य तयारी कशी करावी?

नमस्कार प्रिय वाचकांनो! अलेक्झांडर बेरेझनोव्ह, HiterBober.ru व्यवसाय मासिकाच्या लेखकांपैकी एक, तुमच्यासोबत आहे आणि आज आमचे पाहुणे आहेत केसेनिया बोरोडिना - भर्ती तज्ञ, मानसशास्त्रज्ञ.

केसेनियाने आधीच शेकडो मुलाखती घेतल्या आहेत आणि या महत्त्वपूर्ण कार्यक्रमाची सर्व गुंतागुंत माहित आहे. आमचे अतिथी एचआर तज्ञांच्या सरावाच्या युक्त्या आणि रहस्ये सामायिक करतील आणि नोकरी शोधणार्‍यांना प्रभावी शिफारसी देतील.

मागील लेखांपैकी एका लेखात, आम्ही याबद्दल तपशीलवार बोललो. आणि आता आम्ही विषयाच्या तार्किक निरंतरतेकडे आलो आहोत - मुलाखत.

1. मुलाखत म्हणजे काय आणि ती कोणत्या स्वरूपात होते

झेनिया, मी तुला सलाम करतो. मी सर्वात महत्वाच्या सह प्रारंभ करण्याचा प्रस्ताव देतो. कृपया आम्हाला सांगा, मुलाखत म्हणजे काय, ती कशी घेतली जाते आणि कोणत्या प्रकारच्या मुलाखती अस्तित्वात आहेत? हे आवश्यक आहे जेणेकरून आमच्या वाचकांना त्यांना कुठे जायचे आहे आणि काय अपेक्षित आहे हे समजेल, कारण त्यांच्यापैकी काहींसाठी नोकरी मिळण्याचा हा पहिला अनुभव असेल.

हॅलो साशा. चला एका व्याख्येसह प्रारंभ करूया.

मुलाखत- हे आहे डेटिंग प्रक्रियानोकरी शोधणारा आणि संभाव्य नियोक्ता (त्याचा प्रतिनिधी), ज्याचा परिणाम म्हणून 2 पक्ष एकमेकांना कसे बसतात याबद्दल आवश्यक माहिती प्राप्त करू इच्छितात.

त्याचे अनेक प्रकार आहेत.

उदाहरणार्थ, सहभागींची संख्या वैयक्तिक आणि गट मुलाखतींमध्ये फरक करते.

• वैयक्तिक मुलाखत.हे एकावर एक घडते, जिथे एकीकडे नियोक्ता किंवा त्याचा प्रतिनिधी आणि दुसरीकडे अर्जदार सहभागी होतात.
• गट मुलाखत.नियमानुसार, रिक्त पदासाठी संभाव्य अर्जदारांच्या गटासह, कर्मचार्‍यांची गरज असलेल्या कंपनीतील व्यावसायिक भर्ती (भरती तज्ञ) द्वारे केले जाते. समूह मुलाखती बहुतेक वेळा कंपन्यांमध्ये मोठ्या प्रमाणात रिक्त पदांसाठी घेतल्या जातात, उदाहरणार्थ, "विक्री व्यवस्थापक" या पदासाठी.

निर्णय घेण्याच्या "इंस्टन्स" च्या संख्येनुसार मुलाखती देखील विभागल्या जाऊ शकतात. या तत्त्वानुसार, ते विभागले गेले आहेत एकल-स्तरीयआणि बहु स्तरीय.

नियमानुसार, उच्च स्तरीय प्रशिक्षण आणि मोठ्या जबाबदारीची आवश्यकता नसलेल्या कार्यकारी पदांसाठी, अर्जदार एका मुलाखतकारातून जातात. अशा मुलाखतींना सिंगल-लेव्हल म्हटले जाते, म्हणजेच ते एका व्यक्तीशी संभाषण करतात.

जर तुम्हाला घरगुती उपकरणांच्या दुकानात विक्री सहाय्यक पद मिळवायचे असेल, तर अधिक वेळा तुमची मुलाखत स्टोअरच्या संचालकाद्वारे घेतली जाईल, जिथे तुमची पुढील नोकरी अपेक्षित आहे. हे एक-स्तरीय मुलाखतीचे उदाहरण आहे.

बहुस्तरीय मुलाखतींमध्ये अनेक नेतृत्व स्तरांच्या प्रतिनिधींसह अर्जदाराची ओळख समाविष्ट असते.

उदाहरणार्थ, जर तुम्ही कोका-कोला सारख्या मोठ्या कंपनीत मार्केटिंग तज्ञाच्या पदासाठी अर्ज करत असाल, तर प्रादेशिक शाखेचे प्रमुख, कंपनीच्या प्लांटच्या विपणन विभागाचे प्रमुख आणि संचालक तुमची मुलाखत घेतील. या वनस्पतीचे.

कधीकधी बहु-स्तरीय मुलाखती प्रत्येक "स्तर" सह वैयक्तिकरित्या आयोजित केल्या जातात, आणि काहीवेळा उमेदवाराशी दूरस्थपणे संवाद साधला जातो.

संप्रेषणाच्या आधुनिक माध्यमांच्या विकासाबद्दल धन्यवाद, काही व्यवस्थापक स्काईपद्वारे (कमी वेळा फोनद्वारे) मुलाखती घेण्यास प्राधान्य देतात.

हे विशेषतः अशा प्रकरणांमध्ये खरे आहे जेथे अर्जदार दुसर्‍या प्रदेशात किंवा दुसर्‍या देशात जाण्याच्या आशेने नोकरी शोधत आहे.

मुलाखतीची प्रक्रियाच उमेदवारासाठी अनेकदा तणावपूर्ण असते. खरंच, एक नियम म्हणून, एखादी व्यक्ती एकाच वेळी अनेक संस्थांना आपला बायोडाटा पाठवते आणि मुलाखतीसाठी आमंत्रण प्राप्त करते, कधीकधी त्याच दिवशी अनेक तासांच्या अंतराने.

आणि अशा प्रत्येक मीटिंगसाठी, जिथे आपल्याला सक्षमपणे स्वत: ला सादर करणे आवश्यक आहे, शारीरिक आणि भावनिक दोन्ही प्रयत्नांची आवश्यकता आहे.

2. मुलाखत उत्तीर्ण होण्याचे टप्पे

केसेनिया, मला वाटते की आता आमच्या वाचकांना मुलाखतीची प्रक्रिया आणि त्याची वैशिष्ट्ये याबद्दल कल्पना आली आहे आणि आता मी मुलाखत प्रक्रियेत अर्जदार कोणत्या टप्प्यातून जातो आणि त्या प्रत्येकाची वैशिष्ट्ये याबद्दल बोलण्याचा प्रस्ताव देतो.

खरंच, मुलाखत उत्तीर्ण होण्याची संपूर्ण प्रक्रिया सशर्त विभागली जाऊ शकते 4 टप्पे:

1. दूरध्वनी संभाषण;
2. सभेची तयारी;
3. मुलाखत;
4. सारांश.

त्यांच्यापैकी प्रत्येकाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत, ज्याबद्दल तुम्हाला बोलणे आवश्यक आहे जेणेकरून तुम्ही अर्जदार म्हणून, शक्य तितक्या कार्यक्षमतेने प्रत्येक टप्प्यातून जा आणि तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात ते मिळवता येईल.

टप्पा 1. टेलिफोन संभाषण

तुम्ही ज्या कंपनीत नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्या कंपनीच्या प्रतिनिधीशी थेट संवाद साधण्याचा हा पहिला टप्पा आहे. सहसा या कंपनीला तुमचा रेझ्युमे पाठवण्याचा परिणाम असतो.

जर कंपनी कमी-अधिक प्रमाणात मोठी असेल, तर बहुतेक प्रकरणांमध्ये भरतीसाठी जबाबदार कर्मचारी तुम्हाला कॉल करेल.

त्याच्याशी बोलताना, विनम्र व्हा आणि त्याचे (तिचे) नाव आणि शक्यतो स्थिती लक्षात ठेवा. पुढे, तुम्हाला नेमके कुठे, (पत्ता) आणि कोणत्या वेळी यायचे आहे ते निर्दिष्ट करा. संवादासाठी संपर्क फोन नंबर देखील निर्दिष्ट करा.

जर तुम्हाला तुमच्यासोबत काही घ्यायचे असेल, उदाहरणार्थ, पासपोर्ट, शिक्षणावरील दस्तऐवज किंवा पोर्टफोलिओ, तर रिक्रूटर तुम्हाला टेलिफोन संभाषणादरम्यान त्याबद्दल सांगेल.

टप्पा 2. बैठकीची तयारी

या टप्प्यावर, मी शिफारस करतो की आपण संभाव्य नियोक्त्यासह आपल्या भविष्यातील मुलाखतीची कल्पना करा आणि ती "लाइव्ह" करा. हे विशेषतः अशा लोकांसाठी खरे असेल ज्यांना स्वतः मुलाखतीची भीती वाटते किंवा त्यांना भर्ती करणार्‍या व्यक्तीशी मीटिंग अयशस्वी होण्याची भीती असते.

प्रक्रियेत ट्यून इन करण्यासाठी आणि संभाव्य भीतीवर मात करण्यासाठी, मी तुम्हाला व्यायाम करण्याचा सल्ला देतो "राष्ट्रपतींसोबत बैठक". हे मुलाखतीपूर्वी केले जाते.

कल्पना करा की तुम्हाला क्रेमलिनमध्ये आमंत्रित केले गेले आहे आणि आता तुम्ही देशाच्या राष्ट्रपतींसोबत बैठकीला बसला आहात. आघाडीच्या टीव्ही चॅनेलचे व्हिडिओ कॅमेरे तुमच्याकडे निर्देशित आहेत आणि पत्रकारांचा एक समूह तुम्ही जे काही बोलता ते रेकॉर्ड करत आहे.

या परिस्थितीत स्वतःची कल्पना करण्याचा प्रयत्न करा आणि या भूमिकेची सवय करा. तुम्ही अध्यक्षांना काय विचाराल आणि तुम्हाला काय सांगायचे आहे याचा विचार करा. तो तुम्हाला कोणते प्रश्न विचारेल आणि तुम्ही त्यांची सार्वजनिकपणे उत्तरे कशी द्याल.

हा व्यायाम करण्यासाठी, एकटे राहा जेणेकरून कोणीही तुमचे लक्ष विचलित करू नये आणि अशा बैठकीची 7-15 मिनिटे तपशीलवार कल्पना करा.

मग तुमच्या मुलाखतीला जा. अशा "व्हिज्युअलायझेशन" नंतर आपल्याला ते पास करणे सोपे होईल याची हमी दिली जाते. शेवटी, तुम्ही तुमच्या आयुष्यातील सर्वात "भयंकर" मुलाखत आधीच अनुभवली आहे.

तयारीबद्दल आणखी काही शब्द.

मुलाखतीची तयारी करताना 3 महत्त्वाचे मुद्दे आहेत:

1. स्वत: ची सादरीकरणाची तयारी आणि त्याची तालीम;
2. पोर्टफोलिओ तयार करणे (पुरस्कार, तुमच्याबद्दलचे लेख), कार्ये आणि या रिक्त पदासाठी तुमच्या सक्षमतेची पुष्टी करणारी उदाहरणे;
3. विश्रांती आणि "संसाधन स्थिती" मध्ये पुढील प्रवेश. हा शब्द तुमच्या कार्यरत स्थितीला सूचित करतो ज्यामध्ये तुम्ही शक्य तितके केंद्रित आणि उत्पादक आहात.

स्टेज 3. मुलाखत

जॉब इंटरव्ह्यू कसा पास करायचा हे तपशीलवार समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला वेगवेगळ्या बारीकसारीक गोष्टींसाठी तयार असणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, बर्याचदा एक विशेषज्ञ जो तुमच्याशी संभाषण करतो तो तुम्हाला प्रश्न विचारेल आणि लहान इमारती (केस) पूर्ण करण्याची ऑफर देईल.

केस- हे समस्याप्रधान किंवा गैर-मानक परिस्थितीचे मॉडेलिंग (विश्लेषण) आणि उमेदवार (अर्जदार) द्वारे त्याचे निराकरण करण्याचे मार्ग आहे.

समजा तुम्ही विक्री प्रतिनिधी किंवा विक्री व्यवस्थापक या पदासाठी अर्ज करत आहात.

तुमची पांडित्य, तणाव प्रतिरोध, सर्जनशील विचार आणि व्यावसायिक ज्ञान तपासण्यासाठी, भर्ती करणारा विशेषज्ञ तुम्हाला विश्लेषणासाठी केस देईल.

केस उदाहरण:

भर्ती करणारा:तुम्ही एका महत्त्वाच्या क्लायंटला भेटण्याच्या मार्गावर आहात. तुम्हाला कराव्या लागणार्‍या प्रमुख वाटाघाटी, यशस्वी झाल्यास, तुम्हाला मासिक उत्पन्नाची पातळी आणि पदोन्नती मिळू शकते. अचानक, तुमची कार रस्त्याच्या मधोमध बिघडते. तुमच्या कृती?

आपण:मी कारमधून उतरेन आणि क्लायंटसह मीटिंग पॉईंटवर टॅक्सी किंवा पासिंग ट्रान्सपोर्ट घेण्याचा प्रयत्न करेन.

भर्ती करणारा:तुम्ही शहरापासून दूर असलेल्या मागच्या रस्त्यावरून गाडी चालवत होता, तेथे कोणतीही वाहतूक नाही.

आपण:मी जिथे आहे तिथे नेव्हिगेटर बघेन आणि या ठिकाणी टॅक्सी बोलवेन.

भर्ती करणारा:तुमच्याकडे नेव्हिगेटर नाही आणि तुमचा फोन मृत झाला आहे.

आपण:मी स्वत:हून कारमधील बिघाड दूर करण्याचा प्रयत्न करेन आणि नंतर गाडी चालवणे सुरू ठेवेन.

आणि म्हणून तुमचा रिक्रूटर तुम्हाला "ड्राइव्ह" करू शकतो, प्रत्येक वेळी तुम्ही स्वतःला ज्या परिस्थितीमध्ये सापडता त्या परिस्थितीला गुंतागुंती करतो.

जसे मला समजले आहे, असे फोर्स मॅजेअर तुम्हाला स्तब्धतेकडे नेईल का आणि तुम्ही बाहेर पडण्याचे कोणते पर्याय देऊ शकता (जाणकार चाचणी) हे पाहण्यासाठी हे केले जाते?

साशा अगदी बरोबर आहे. तसेच, या प्रकरणातील एचआर तज्ञांना हे पहायचे आहे की तुम्ही या परिस्थितीतून मार्ग काढण्यासाठी किती काळ प्रयत्न कराल (तुमच्या चिकाटीची चाचणी घ्या).

अतिशय लोकप्रिय प्रकरणांपैकी एक म्हणजे "पेन विकणे." हे प्रामुख्याने विक्री मुलाखतींमध्ये वापरले जाते, परंतु काहीवेळा एचआर लोक इतर पदांसाठी उमेदवारांसह समान खेळ खेळतात.

स्टेज 4. सारांश

जर मीटिंगमध्ये तुम्हाला आत्मविश्वास असेल आणि एचआर तज्ञांच्या सर्व प्रश्नांची स्पष्टपणे उत्तरे दिली तर तुम्हाला इच्छित नोकरी मिळण्याची मोठी संधी असेल.

मुलाखतीच्या शेवटी, तुम्हाला सांगितले जाईल की तुम्हाला किती काळ कामावर घेतले असल्यास तुम्हाला उत्तर मिळेल. जर तुम्ही बहु-स्तरीय मुलाखतीतून जात असाल, तर पुढील टप्पा पार करण्याबद्दल उत्तराची प्रतीक्षा करा.

मी सहसा असे म्हणतो:

अशा वेळी जर मी तुम्हाला परत बोलावले नाही, तर याचा अर्थ आम्ही दुसऱ्या उमेदवाराच्या बाजूने निर्णय घेतला आहे.

मुलाखतीचा निकाल नेमका कधी अपेक्षित आहे आणि तो कोणत्या स्वरूपात असेल हे तुम्ही स्वत: भर्ती करणाऱ्यालाही विचारू शकता.

आता, मला नोकरी मिळाली तर मी निश्चितपणे संभाव्य प्रकरणांवर काम करेन. केसेनिया, मला खात्री आहे की मुलाखतीत कसे वागावे हे जाणून घेण्यात आमच्या वाचकांना स्वारस्य असेल आणि नोकरी शोधणार्‍या व्यक्तीच्या वागणुकीत किंवा देखाव्यामध्ये एचआर तज्ञ काय गोंधळात टाकू शकतात?

साशा, खरंच, हे समजले पाहिजे की संभाव्य कर्मचारी ज्या पदासाठी उच्च आणि अधिक जबाबदार आहे, तितक्या जास्त आवश्यकता त्याच्यावर ठेवल्या जातात.

माझ्या सरावातील काही सामान्य महत्त्वाचे मुद्दे मी तुम्हाला देतो जे अपवादाशिवाय सर्व उमेदवारांनी नोकरीची मुलाखत उत्तीर्ण करताना विचारात घेतले पाहिजेत.

1. अचूकता आणि नीटनेटकेपणा.हे केवळ देखावाच नाही तर सर्वसाधारणपणे आपल्या स्थितीवर देखील लागू होते. मुलाखतीसाठी कधीही येऊ नका मद्यपान, "वादळी विश्रांती" किंवा निद्रिस्त रात्रीनंतर. भर्ती करणार्‍या व्यक्तीच्या दृष्टीने, तुम्ही ताबडतोब "उत्साही" चा दर्जा प्राप्त कराल आणि त्यासोबत मुलाखतीच्या प्रासंगिकतेच्या उर्वरित प्रक्रियेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण केले जाईल.
2. मैत्रीपूर्ण आणि चांगले शिष्टाचार.तुम्ही कोणत्याही पदासाठी अर्ज कराल, चांगली वागणूक आणि पुरेशी वागणूक तुम्हाला नक्कीच गुण जोडेल. तुमच्या संभाषणकर्त्याचे नाव शोधा आणि त्याला नावाने संबोधित करा. शिवाय, त्याने स्वतःची ओळख करून दिली त्याप्रमाणेच संबोधित करणे योग्य आहे. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या भर्तीने त्याचे नाव इव्हान असल्याचे सांगितले तर त्याला “तू” म्हणा. “इव्हान, तू म्हणालास की ...” जर त्याने त्याचे नाव आणि आश्रयदाते दिले तर आपण आपल्या संभाषणकर्त्याला असेच संबोधित केले पाहिजे.
3. व्यावसायिक शब्दावलीमध्ये प्रवीणता.जर तुम्हाला भर्ती करणारा नक्कीच आवडेल गैरवर्तन न करताअटी, तुमच्या मुलाखतीदरम्यान त्यांचा 3-4 वेळा वापर करा आणि तुम्ही या अटी व्यवहारात कशा वापरता (वापरल्या) हे देखील स्पष्ट करा. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही असे म्हणता की तुमच्या मागील नोकरीवर तुम्ही दरमहा 30% विक्री वाढवू शकलात, रूपांतरणात वाढ झाल्यामुळे, इनकमिंग कॉलची संख्या आणि सरासरी चेकच्या आकाराचे विश्लेषण करून, हे मोजले जाईल. एक प्लस म्हणून.
4. पांडित्याची सामान्य पातळी.तसेच, विषयात दोन वेळा, तुम्ही वाचलेल्या प्रसिद्ध पुस्तकांचा किंवा वर्षभरात तुम्ही उपस्थित राहिलेल्या तुमच्या खास सेमिनारचा उल्लेख करू शकता. भर्ती करणारे ज्ञानाची लालसा आणि एखाद्या व्यक्तीच्या स्व-शिक्षणाच्या इच्छेकडे लक्ष देतात. जर तुम्ही कंपनीतील व्यवस्थापन किंवा "बौद्धिक" पदांसाठी अर्ज करत असाल तर हे विशेषतः महत्वाचे आहे.

एका शब्दात, आपल्याला स्वत: ला "विक्री" करण्याची आणि आपली सर्वोत्तम बाजू दर्शविण्याची आवश्यकता आहे. शिवाय, हे व्यावसायिक दृष्टिकोनातून आणि सामान्य मानवी मूल्ये आणि नियमांच्या दृष्टिकोनातून केले पाहिजे. तुम्हाला नोकरी मिळवायची असेल, तर एचआर तज्ञाच्या प्रश्नांची अचूक आणि स्पष्ट उत्तरे देणे महत्त्वाचे आहे.

4. मुलाखतीचे प्रश्न आणि उत्तरे

मी ऐकले आहे की असे अनेक प्रश्न आहेत जे जवळजवळ सर्व रिक्रूटर्स नोकरी शोधणाऱ्यांना विचारतात. क्यूशा, तुम्ही त्यांना काही उदाहरणे आणि चांगली उत्तरे देऊ शकता का?

हो जरूर.

तुम्हाला मुलाखतीत दिले जाणार असलेल्या प्रकरणांव्यतिरिक्त, साठी यशस्वी पूर्णतुम्हाला "कठीण" प्रश्नांच्या मालिकेची उत्तरे द्यावी लागतील. ते तुमच्या रिक्रूटरने एका कारणासाठी देखील निवडले आहेत.

शेवटी, तुमची कामासाठी नोंदणी करण्याचा निर्णय तुम्ही त्यांना कसे उत्तर देता यावर अवलंबून आहे.

मुलाखतीचे प्रश्न आणि योग्य उत्तरे:

1. स्वत: बद्दल सांगा.हे एक साधे कार्य दिसते, परंतु बर्‍याच लोकांसाठी या क्षणी एक मूर्खपणा सुरू होतो: “मूइंग” किंवा “न्युकिंग”. येथे आपण स्वत: ला सादर केले पाहिजे चांगली बाजूतुम्ही ज्या रिक्त पदासाठी अर्ज करत आहात. तुमचे शिक्षण, कामाचा अनुभव आणि तुम्हाला विशेषज्ञ म्हणून वेगळे करणाऱ्या यशांचे थोडक्यात वर्णन करा. जास्त पाणी आणि तत्वज्ञान न करता स्पष्टपणे बोला.
2. तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली?तुमच्या "ते" च्या प्रेरणेबद्दल आम्हाला येथे सांगा, म्हणजेच तुम्ही विकासासाठी प्रयत्नशील आहात आणि कामात नवीन संधी ज्या तुम्ही सध्या या स्थितीत पाहतात. "कडून" प्रेरणा की वापरू नका, म्हणजेच "मी वाईट परिस्थिती, कमी पगार आणि सडत असलेल्या संघापासून पळून गेलो." कोणत्याही परिस्थितीत मागील कामाच्या ठिकाणी आणि आपल्या माजी बॉसला फटकारू नका. तथापि, आपल्या संभाषणकर्त्यासह कोणतीही व्यक्ती असा विचार करेल की आपण भविष्यात नोकरी बदलल्यास, आपण त्याच्या कंपनीबद्दल देखील नकारात्मक बोलाल.
3. 5-10 वर्षांत तुम्ही स्वत:ला कोठे पाहता किंवा तुमच्या दीर्घकालीन योजना?येथे सर्वोत्तम उत्तर हे आहे की तुम्ही तुमचे व्यावसायिक भविष्य या विशिष्ट कंपनीशी जोडता. त्यामुळे या कामासाठी बराच वेळ द्यायला तयार असलेला इच्छुक कर्मचारी म्हणून तुमची छाप निर्माण होईल. शेवटी, कर्मचार्‍यांच्या "उलाढालीचे" कोठेही स्वागत नाही.
4. तुमच्यात कमतरता (उणिवा) आहेत का? जर होय, तर कृपया त्यापैकी 3 ची नावे सांगा.हा प्रश्न विचारून, भर्ती करणार्‍याला तुमची परिपक्वतेची पातळी समजून घ्यायची आहे. जी व्यक्ती असे म्हणते की मला स्वतःमध्ये कमतरता दिसत नाही किंवा या प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यायचे याचा बराच काळ विचार करेल तो कर्मचारी तज्ञांच्या दृष्टीने गुण गमावेल. असे उत्तर देऊ नका: "माझ्या उणीवा: अनेकदा उशीरा, सहकाऱ्यांशी संघर्ष (व्यवस्थापन), आळशी." येथे हे सांगणे चांगले आहे की तुम्ही "वर्कहोलिक" आहात, म्हणजेच तुम्हाला कामात सतत जायला आवडते आणि हे नेहमीच योग्य नसते, एक "परिपूर्णतावादी" - प्रत्येक गोष्टीत परिपूर्णतेसाठी प्रयत्न करतात आणि यामुळे, कधीकधी तुमचा वेग कमी होतो. . आणि तुमची तिसरी कमतरता म्हणजे प्रत्येकाशी चांगले संबंध प्रस्थापित करण्याची इच्छा. आणि काहीवेळा तुम्ही अधीनस्थांशी खूप दयाळू आहात, कारण तुम्ही केलेल्या कामाच्या अपुर्‍या गुणवत्तेबद्दल त्यांना शिक्षा करू इच्छित नाही.
5. आपल्या सामर्थ्याची यादी करा.तुम्ही ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्या नोकरीसाठी थेट लागू होणाऱ्या तुमच्या वास्तविक सामर्थ्यांचे वर्णन करा आणि तथ्ये आणि आकडेवारीसह उदाहरणे द्या. उदाहरणार्थ: “माझा विश्वास आहे की संख्यांमध्ये विचार करण्याची क्षमता ही माझी एक ताकद आहे. मागील नोकरीवर, मी विक्री फनेलचे विश्लेषण केले, नमुने ओळखले आणि त्यावर आधारित विकसित केले नवीन मॉडेलविक्री, ज्याने कंपनीला अतिरिक्त आणले 500 000 रूबलकिंवा 15 % माझे विपणन मॉडेल लागू करण्याच्या पहिल्या महिन्यासाठी.
6. तुमच्या मागील नोकरीत तुम्ही चुका केल्या का? कोणते?इथे तुमच्याकडून नेमक्या कोणत्या चुका झाल्या ते मला प्रामाणिकपणे सांगा. परंतु सर्वात महत्वाची गोष्ट अशी आहे की ते प्राणघातक नाहीत आणि या प्रश्नाचे उत्तर आपण स्वतः दुरुस्त केले आहे या वस्तुस्थितीसह पूरक असल्याचे सुनिश्चित करा. उदाहरणार्थ, तुम्ही क्लायंटला चुकीचे लिहिले आहे भ्रमणध्वनीआणि तो बदलण्यासाठी दुकानात परतला. आणि आपण केवळ संघर्षाची परिस्थिती टाळण्यातच नाही तर त्याला खरेदी केलेल्या मोबाइल डिव्हाइससाठी अतिरिक्त उपकरणे विकण्यास देखील व्यवस्थापित केले.
7. तुम्हाला कोणत्या स्तराची भरपाई (पगार) अपेक्षित आहे?येथे तुम्ही तुमच्या क्षमतांचे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन केले पाहिजे, तुम्हाला किती प्राप्त करायचे आहे ते सांगा आणि नियोक्ता कंपनीने कर्मचारी म्हणून तुमच्या बाजूने निवड केल्यास त्याचा फायदा न्याय्य ठरवा. समान रिक्त पदांसाठी समान कंपन्यांनी देऊ केलेल्या पगाराच्या पातळीचे विश्लेषण करा.
8. तुम्ही आमच्या कंपनीबद्दल कसे ऐकले?उमेदवारांच्या शोधासाठी कोणते चॅनेल कार्यरत आहे हे शोधण्यासाठी सामान्यतः हा प्रश्न नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीद्वारे विचारला जातो. हा प्रश्न अवघड नाही, तर तो फक्त माहितीपूर्ण आहे आणि या संस्थेसाठी कर्मचार्‍यांचा शोध ऑप्टिमाइझ करण्याच्या उद्देशाने आहे. जसे आहे तसे उत्तर द्या, उदाहरणार्थ, तुम्हाला तुमच्या कंपनीच्या वेबसाइटवर रिक्त जागेबद्दल माहिती मिळाली.

सामान्य प्रश्नांची उत्तरे देण्याव्यतिरिक्त, उमेदवारासाठी कोणते प्रमुख निकष महत्त्वाचे आहेत आणि त्यांची पुष्टी कशी केली जाते हे दाखवण्यासाठी मी एक सारणी तयार केली आहे.

मुलाखतीत उमेदवाराचे मूल्यांकन करण्यासाठी मुख्य निकषांची दृश्य सारणी

पहिल्या स्तंभात मूल्यमापन निकष आहे आणि दुसऱ्यामध्ये - उमेदवाराकडे हा निकष असल्याचा अप्रत्यक्ष पुरावा आहे.

№	उमेदवार गुणवत्ता	पुरावा
1	प्रामाणिकपणा	उदाहरणांसह आपल्या कमतरतांबद्दल प्रामाणिक राहण्याची क्षमता
2	व्यावसायिक क्षमतांची पातळी	मागील नोकरीमध्ये मोजता येण्याजोग्या कामगिरीची उदाहरणे, पुरस्कारांची उपलब्धता आणि पोर्टफोलिओ
3	लवचिकता आणि इच्छाशक्ती	प्रकरणांचे विश्लेषण करताना शांततेचे प्रकटीकरण
4	चातुर्य	विनम्र टोन, मऊ हावभाव, खुले पवित्रा
5	सर्जनशीलता	अवघड भर्ती प्रश्नांची जलद आणि अ-मानक उत्तरे
6	सामान्य साक्षरता दर	योग्य भाषण, संज्ञांचा वापर

5. नोकरीची मुलाखत कशी पास करावी - 7 मुख्य नियम

म्हणजेच, जसे मला समजले आहे, मुलाखत ही एक सर्जनशील प्रक्रिया आहे आणि तिच्या आचरणात कोणतेही स्पष्ट मानक नाहीत किंवा येथे सर्वकाही वैयक्तिकरित्या आहे?

अगदी बरोबर, साशा. प्रत्येक एचआर व्यावसायिक मुलाखत प्रक्रियेकडे वेगळ्या पद्धतीने पाहतो. असे रिक्रूटर्स आहेत जे तांत्रिकदृष्ट्या उमेदवाराला प्रश्नांच्या यादीद्वारे "ड्राइव्ह" करतात, त्याचे प्रोफेसर ठरवतात. फिटनेस

मी ते थोडे वेगळे करतो. म्हणजेच, मी प्रत्येक अर्जदारासाठी स्वतंत्रपणे मुलाखत प्रक्रियेकडे जातो. मी केवळ एक विशेषज्ञ म्हणून "योग्य / योग्य नाही" या तत्त्वानुसार त्याचे वर्गीकरण करण्याचा प्रयत्न करत नाही, तर त्याचा मानसिक प्रकार, प्रेरणा आणि अंतर्गत क्षमता देखील निश्चित करतो.

हे छान आहे, आपण पाहू शकता की आपण जे करता ते आपल्याला खरोखर आवडते. केसेनिया, आता आमच्या मुलाखतीच्या सर्वात महत्त्वाच्या भागाकडे वळू या आणि इच्छित नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढवण्यासाठी उमेदवाराने मुलाखतीच्या सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत कोणते नियम पाळले पाहिजेत याबद्दल बोलूया?

जर तुमची मुलाखत घ्यायची असेल, तर खालील नियमांचे पालन करा आणि मग तुमची मुलाखत तुमच्यासाठी नवीन नोकरीमध्ये करिअर आणि आर्थिक संधींचा मार्ग नक्कीच खुला करेल.

नियम 1. संभाव्य नियोक्त्याबद्दल सर्वकाही शोधा

हे पहिले आणि खूप आहे मैलाचा दगडतयारी.

• पहिल्याने, ही माहिती तुम्हाला दीर्घकाळ (कदाचित अनेक वर्षे) कोणासोबत काम करणार आहात हे शोधण्यात मदत करेल. इंटरनेट, प्रिंट प्रेस उघडा आणि तुमच्या संभाव्य नियोक्त्याला इतर कंपन्यांपेक्षा नेमके काय वेगळे करते ते पहा. कदाचित ही नवकल्पना, कार्य परिस्थिती किंवा पदोन्नतीच्या पद्धती (मार्केटिंग) ची ओळख आहे.
• दुसरे म्हणजे, संभाव्य नियोक्त्याबद्दल तुम्ही शिकलेला सर्व डेटा आणि तथ्ये तुम्हाला तुमच्या मुलाखतीत मदत करतील. मुलाखत उत्तीर्ण होण्याच्या प्रक्रियेत, कंपनीचे कौतुक करा, त्याबद्दलच्या तथ्यांचे ज्ञान दाखवा. या सर्वांचा तुमच्या उमेदवारीच्या अंतिम निर्णयावर सकारात्मक परिणाम होईल.

तुम्ही ज्या कंपनीसाठी अर्ज करत आहात त्याबद्दल तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे:

1. निर्मिती आणि नेतृत्वाचा इतिहास.जेव्हा ते दिसले - पायाचे वर्ष. आता नेता कोण आणि आधी कोणाचे नेतृत्व होते. व्यवसाय व्यवस्थापनाच्या शैलीची वैशिष्ट्ये काय आहेत आणि शीर्ष व्यवस्थापनाचे जीवन तत्वज्ञान काय आहे. कंपनीची कॉर्पोरेट ओळख आणि लोगो कशाचे प्रतीक आहे आणि ते काय आहे ते देखील शोधा कॉर्पोरेट संस्कृती. संस्थेच्या पायावर कोणती मूल्ये आहेत.
2. क्रियाकलापांची मुख्य दिशा.ही संस्था काय तयार करते किंवा विकते आणि कदाचित ती सेवा प्रदान करते. त्यांचे वैशिष्ट्य काय आहे? तिने हा विशिष्ट बाजार विभाग का निवडला?
3. व्यवसाय करण्याची वैशिष्ट्ये.कंपनीचे प्रतिस्पर्धी आहेत आणि ते कोण आहेत? संस्थेच्या व्यवसायाचे प्रमाण काय आहे, कोणत्या प्रदेशात (शहर, प्रदेश, देश किंवा आंतरराष्ट्रीय स्वरूप कंपनी). हंगामीपणा आणि इतर घटक कंपनीच्या यशावर कसा परिणाम करतात. त्यात किती कर्मचारी काम करतात आणि त्यांची संघटनात्मक रचना काय आहे.
4. उपलब्धी आणि महत्त्वपूर्ण कॉर्पोरेट कार्यक्रम.कदाचित संस्था अलीकडेच काही स्पर्धा जिंकली किंवा उघडली गेली नवीन कार्यालय. कंपनीच्या चालू घडामोडींच्या सर्वसमावेशक आकलनासाठीही ही माहिती उपयुक्त ठरेल.
5. तथ्य.फर्मचा त्याच्या विभागातील बाजारातील हिस्सा किती आहे आणि त्याचा आर्थिक निर्देशक: महसूल, वाढीचा दर, ग्राहकांची संख्या आणि खुली कार्यालये.

भविष्यातील नियोक्त्याच्या सर्व वैशिष्ट्यांबद्दल सर्वसमावेशक माहिती असल्यास, तुम्हाला इतर अर्जदारांपेक्षा नक्कीच फायदे मिळतील.

नियम 2. आम्ही एक स्व-प्रेझेंटेशन तयार करतो आणि त्याची तालीम करतो

जेव्हा तुम्ही एखाद्या मुलाखतीत स्वतःला शोधता तेव्हा, बहुतेक प्रकरणांमध्ये तुम्हाला स्वतःबद्दल सांगण्यास सांगितले जाईल. मी आधी म्हटल्याप्रमाणे, ही विनंती अनेक अर्जदारांना गोंधळात टाकते.

जेणेकरून हे तुमच्यासाठी आश्चर्यचकित होणार नाही, तुम्हाला आगाऊ तयारी करणे आवश्यक आहे.

स्वत:चे सादरीकरण- तुम्ही ज्या रिक्त पदासाठी अर्ज करत आहात त्या संदर्भात ही तुमच्याबद्दलची एक छोटी आणि विस्तृत कथा आहे.

मी यावर जोर देतो विशेषत: विशिष्ट रिक्त पदाच्या संदर्भात. म्हणजेच, आपल्याबद्दलच्या कथेमध्ये त्या गुणांवर, अनुभवावर आणि ज्ञानावर भर द्यायला हवा जो आपल्या भविष्यातील कार्याच्या चौकटीतील समस्या सोडविण्यास मदत करेल.

उदाहरणार्थ, जर तुम्ही सेल्स मॅनेजर म्हणून नोकरीसाठी अर्ज करत असाल, तर तुमच्या स्वत:च्या सादरीकरणाचा एक भाग म्हणून, तुम्ही अलीकडे कोणते विक्री अभ्यासक्रम घेतले आहेत, तुम्हाला या क्षेत्रात कोणता अनुभव आहे ते सांगा. कदाचित तुम्ही या विषयाबद्दल इतके उत्कट आहात की तुम्ही त्यावर तुमची स्वतःची वेबसाइट किंवा तुमच्या शहरातील “यशस्वी विक्रेत्यांचा क्लब” तयार केला आहे.

जर तुमच्याकडे एखादे शिक्षण असेल जे तुम्हाला अशा कामात मदत करेल, उदाहरणार्थ, वैशिष्ट्यांमध्ये: विपणन, जाहिरात, पीआर, तर यावर लक्ष केंद्रित करा. जर तुमचे बांधकाम किंवा वैद्यकीय शिक्षण असेल तर फक्त माध्यमिक किंवा उच्च शिक्षणत्याचे प्रोफाइल दर्शविल्याशिवाय.

"विक्री व्यवस्थापक" या व्यवसायाचा भाग म्हणून तुम्ही समान उद्योगात वस्तू विकणार असाल तर शिक्षणाच्या दिशेला नाव देणे उचित ठरेल.

उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला बांधकाम साहित्य विकणार्‍या ट्रेडिंग कंपनीत नोकरी मिळाली, तर तुमच्या परिस्थितीत बांधकाम शिक्षणाचा फायदा होईल.

जोपर्यंत तुमच्या कामाच्या परिणामांवर सकारात्मक परिणाम होणार नाही तोपर्यंत तुम्ही तुमच्या स्व-सादरीकरणात तुमच्या छंदावर लक्ष केंद्रित करू नये.

मुलाखतीसाठी आपले सादरीकरण कसे तयार करावे

सशर्त तुमचे संपूर्ण सादरीकरण अनेक ब्लॉक्समध्ये खंडित करा.

उदाहरणार्थ, तुमच्या स्व-प्रेझेंटेशनमध्ये 4 मुख्य भाग असू शकतात, जे अर्थाने एकमेकांशी जोडलेले आहेत:

1. शिक्षण आणि व्यावसायिक अनुभव.
2. तथ्ये आणि आकडेवारीसह तुमचे यश.
3. नियोक्त्यासाठी तुमच्यासोबत काम करण्याचे फायदे.
4. आपले व्यावसायिक योजनाभविष्यासाठी.

एकदा तुम्ही तुमचे सादरीकरण मॅप केले की, त्याची रिहर्सल करण्याची वेळ आली आहे.

सुरूवातीस, मुलाखतीच्या वेळी कर्मचारी तज्ञांना आवाज देण्याची तुमची योजना असलेल्या सर्व प्रबंध सांगा.

मग आरशासमोर बसा आणि स्वतःकडे पहा, तुमच्या योजनेच्या आधारे तुम्ही तयार केलेल्या सर्व गोष्टी सांगा. बहुधा पहिल्यांदा तुम्ही काहीतरी विसरलात किंवा अडखळायला सुरुवात केली. मग आपले कार्य म्हणजे आपली कथा आदर्श आणणे आणि कल्पना करा की आपण आता आगामी बैठकीत आहात आणि आपल्या प्रिय व्यक्तीबद्दल सांगा.

वस्तुस्थिती

स्वत:ला सर्वोत्कृष्ट प्रकाशात सादर करण्याच्या बाबतीत अनेकांना मानसिक अडथळा असतो.

नियम 3. आम्ही योग्य "ड्रेस कोड" पाळतो

नियमानुसार, काही व्यवसायांना विशेष शैलीचे कपडे आवश्यक असतात. म्हणून, जर तुम्ही कार्यालयाच्या रिक्त जागेसाठी अर्ज केला तर, तुमचे देखावामुलाखतीत योग्य असणे आवश्यक आहे.

• पुरुषांकरिताहलक्या रंगाचा शर्ट आणि गडद रंगाची पायघोळ किंवा जीन्स योग्य आहेत.
• मुलींसाठीतो ब्लाउज, पुरेशा लांबीचा स्कर्ट आणि कमी टाचांसह शूज असू शकतो.

जर तुमच्या भविष्यातील नोकरीमध्ये लोकांशी वैयक्तिकरित्या सक्रिय संवाद समाविष्ट असेल, तर या प्रकरणात तुमच्या कपड्यांच्या शैलीची आवश्यकता विशेषतः जास्त असेल.

नियमाला अपवाद फक्त "सर्जनशील" व्यवसाय आहेत. उदाहरणार्थ, एखादा डिझायनर किंवा छायाचित्रकार एका विलक्षण पोशाखात मुलाखतीला येणे परवडेल. या प्रकरणात, आपल्या कपड्यांची शैली सर्जनशील समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी अ-मानक दृष्टिकोनावर जोर देईल.

इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, "क्लासिक" आणि व्यवसाय शैली हा तुमचा विजय आहे!

तसेच, कपड्यांच्या मुख्य शैलीव्यतिरिक्त, अॅक्सेसरीजची उपस्थिती स्वागतार्ह आहे.

अॅक्सेसरीजमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

• मनगटाचे घड्याळ;
• बांधणे
• सजावट;
• स्टाइलिश नोटपॅड;
• एक पेन;
• पिशवी (पर्स).

नियम 4. मीटिंग दरम्यान लिखित नोट्स घेणे

भर्तीसाठी उमेदवाराच्या तयारीच्या सामान्य पातळीचे सूचक म्हणजे प्रथम नोटबुक आणि पेनची उपस्थिती. जर तुम्ही मुलाखती दरम्यान स्वतःसाठी नोट्स बनवल्या तर सर्वप्रथम ते तुमच्यासाठी खूप सोयीचे असेल. खरंच, शेवटी, तुमच्या नोट्सच्या आधारे, तुम्ही स्पष्ट करणारे प्रश्न विचारू शकता किंवा भविष्यातील कामासाठी रोजगार आणि इतर अटींच्या तपशीलांचे स्पष्टीकरण विचारू शकता.

मीटिंगच्या शेवटी, तुमच्याकडे सर्वकाही पूर्ण दृश्य असेल. तुम्ही वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये अनेक मुलाखती घेत असाल तर हे विशेषतः उपयुक्त आहे जेणेकरून तुम्ही वेगवेगळ्या संस्थांमधील कामाच्या परिस्थितीची तुलना करू शकता आणि एक माहितीपूर्ण निर्णय घेऊ शकता.

तुम्ही बहुस्तरीय मुलाखतीतून जात असाल तर नोट्स घेणे देखील आवश्यक आहे. मुख्य मुद्दे कागदावर ठेवल्यास मीटिंगमध्ये काय चर्चा झाली ते लक्षात ठेवण्यास आणि मुलाखतीच्या पुढील टप्प्यांसाठी चांगली तयारी करण्यास मदत होईल.

नियम 5. भर्ती करणाऱ्यांसाठी प्रश्नांची यादी बनवा

सामान्यतः, मीटिंगच्या शेवटी, तुमचा मुलाखतकर्ता तुम्हाला त्याच्यासाठी काही प्रश्न असल्यास विचारेल. हे करण्यासाठी, तुम्हाला अधिक काय जाणून घ्यायचे आहे याचा आगाऊ विचार करा.

तुम्ही भर्ती करणाऱ्यांसाठी काही प्रश्न अगोदर घरी लिहू शकता आणि काही प्रश्न मीटिंगमध्ये नोट्सच्या स्वरूपात लिहू शकता. हे करण्यासाठी, आपल्याकडे एक नोटबुक आणि पेन असणे आवश्यक आहे.

तुमची नोटबुक योग्य सौंदर्याचा दिसण्याची आगाऊ काळजी घ्या. याचा अर्थ असा की जर तो पिवळ्या चादरींचा “जीर्ण झालेला” पॅक असेल ज्यामध्ये “मासे गुंडाळले गेले” तर हे तुम्हाला एक आळशी संभाव्य कर्मचारी म्हणून ओळखेल.

सर्व काही सुसंगत असले पाहिजे महत्वाचे तत्वमुलाखत यशस्वीरित्या पूर्ण.

नियम 6. मुलाखतीत आत्मविश्वासाने आणि नैसर्गिकरित्या वागणे

“मुखवटा घालण्याचा” प्रयत्न करू नका, स्वत: होऊ नका किंवा तुमच्या संभाषणकर्त्याला जास्त संतुष्ट करू नका. अनैसर्गिक वर्तन एखाद्या व्यक्तीद्वारे वाचणे सोपे आहे. तुमच्या चेहऱ्यावरील हावभाव, हावभाव आणि संभाषणाची शैली तुम्हाला अनैच्छिकपणे स्वच्छ पाण्यात आणेल.

सकारात्मक परिणाम मिळविण्यासाठी इतर मार्गाने जाणे चांगले. चांगल्या शिष्टाचाराच्या प्राथमिक नियमांचे पालन करा, विनम्र आणि कुशल व्हा.

मुलाखत घेणार्‍याला व्यत्यय आणू नका, शांतपणे बोला, परंतु तुमच्या डोक्यात थोडासा उत्साह ठेवा.

कुठे आणि काय बोलणे योग्य आहे हे तुम्ही अंतर्ज्ञानाने समजून घेतले पाहिजे. शेवटी, मुलाखत ही दोन पक्षांच्या सहकार्यावर परस्पर निर्णय घेण्याची प्रक्रिया आहे: तुम्ही आणि नियोक्ता.

नियम 7. आम्ही तुम्हाला विचारतो की निकाल कधी आणि कोणत्या स्वरूपात जाहीर केले जातील

मला आशा आहे की हे वापरून साधे नियमतुम्ही नोकरीच्या मुलाखतीत सहज पास व्हाल. मीटिंगच्या शेवटी, मुलाखतीच्या निकालांबद्दल उत्तर कधी आणि कोणत्या स्वरूपात अपेक्षित आहे ते शोधा.

सोप्या भाषेत सांगायचे तर, तुम्हाला कामावर घेतले आहे की नाही हे कसे कळेल?

सहसा भर्तीकर्ता स्वतः तुम्हाला शेवटी सांगेल की उत्तर अशा आणि अशा दिवशी असेल, उदाहरणार्थ, 18 वाजेपूर्वी.

मी माझ्या अर्जदारांना सांगतो की जर मी तुम्हाला अशा किंवा अशा दिवशी 18:00 पर्यंत कॉल केला नाही, उदाहरणार्थ, 26 सप्टेंबर, तर याचा अर्थ तुम्ही मुलाखत उत्तीर्ण झाली नाही.

या पदासाठी त्यांची उमेदवारी नाकारण्यात आली आहे असे प्रत्येकाला कॉल करणे आणि वैयक्तिकरित्या सांगणे सहसा खूप त्रासदायक असते.

कामावर हा नियम आहे:

“आम्ही कॉल केला - अभिनंदन, तुम्हाला कामावर घेण्यात आले आहे! त्यांनी कॉल केला नाही - तुमची उमेदवारी पास झाली नाही. ”

6. 5 सामान्य नोकरी मुलाखत चुका

जर तुम्हाला नोकरीची मुलाखत यशस्वीपणे पास करायची असेल आणि ती "आवाज आणि धूळ" शिवाय करायची असेल, तर तुम्ही त्या चुका टाळल्या पाहिजेत ज्यांची मी पुढे चर्चा करेन.

बहुतेक अर्जदार हेच करतात आणि प्राथमिक गोष्टींबद्दलच्या साध्या अज्ञानामुळे, ते अयशस्वी होतात आणि दीर्घ-प्रतीक्षित करियर बनवण्याची संधी गमावतात.

चूक 1. मुलाखतीची भीती किंवा "स्कूलबॉय" सिंड्रोम

मी पुन्हा एकदा पुनरावृत्ती करतो की मुलाखत ही परस्पर निवडीची प्रक्रिया आहे आणि दोन्ही पक्ष या प्रक्रियेत समान सहभागी आहेत.

काही नोकरी शोधणारे मीटिंगला येतात आणि त्यांचे हात थरथरत आहेत, त्यांच्या तळहातांना घाम फुटला आहे, त्यांचा आवाज थरथर कापत आहे. परीक्षा उत्तीर्ण होताना विद्यार्थी आणि शाळकरी मुलांसाठी हेच वर्तन वैशिष्ट्यपूर्ण आहे. ते सशाच्या स्थितीत असल्याचे दिसते, ज्याकडे बोआ कॉन्स्ट्रक्टर पहात आहे.

मुलाखतीला घाबरण्याची गरज नाही.

आता दुष्ट काका किंवा काकू तुम्हाला त्रास देतील असा विचार करणे ही एक मोठी चूक आहे. खरंच, एक नियम म्हणून, एक कर्मचारी तज्ञ ज्याला एखाद्या व्यक्तीला कामावर ठेवण्याची जबाबदारी सोपवण्यात आली आहे तो एक परोपकारी आणि लक्ष देणारी व्यक्ती आहे ज्याचे ध्येय धातूच्या आणि मातीच्या ढिगाऱ्यात "सोन्याची पट्टी" शोधणे आहे.

जर तुम्ही तुमच्या कलागुणांनी, सक्षम भाषणाने सोन्यासारखे चमकत असाल आणि मुलाखतीत तुमच्या कर्तृत्वाची आणि कौशल्याची खरी उदाहरणे दाखवलीत, तर अजिबात संकोच करू नका, तुम्हाला या नोकरीसाठी नियुक्त केले जाईल!

चूक 2. तयारीशिवाय मुलाखत उत्तीर्ण होणे

आमच्या मुलाखतीच्या जवळपास प्रत्येक मागील ब्लॉकमध्ये, मी मुलाखतीपूर्वी तयारीच्या महत्त्वाबद्दल बोललो.

या नियमाकडे दुर्लक्ष करू नका.

उत्स्फूर्तपणे बर्‍याच परिस्थितींमध्ये चांगले असते, परंतु मुलाखतीच्या वेळी नाही. आणि बर्‍याच लोकांना माहित आहे की, सर्वोत्तम उत्स्फूर्त म्हणजे उत्स्फूर्त तयारी.

वरील सर्व नियमांचे पालन करा आणि या चुकीचे परिणाम तुमच्यावर होणार नाहीत.

चूक 3. भर्ती करणार्‍या व्यक्तीशी अत्याधिक मनापासून बोलणे

कधीकधी अर्जदार मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान इतके वाहून जातात की ते मुख्य विषयापासून विचलित होतात आणि कर्मचारी तज्ञाकडे "त्यांचा आत्मा ओतणे" सुरू करतात.

ही चूक बर्‍याचदा अननुभवी अर्जदार किंवा कमी तांत्रिक पदांसाठीच्या उमेदवारांमध्ये आढळते, जसे की लोडर, स्टोअरकीपर, कामगार इ.

नियमानुसार, कंपनीमध्ये अधिक जबाबदार पदांसाठी अर्ज करणाऱ्या अधिक तयार अर्जदारांमध्ये, ही चूक होत नाही.

परंतु तरीही लक्षात ठेवा की जर तुम्हाला नोकरी मिळवायची असेल तर तुम्ही विषयापासून दूर जाऊ नका चांगली संघटनाआणि त्यांना पात्र असलेल्या सन्मानाचा आनंद घ्या.

चूक 4. अयशस्वी होण्याचे कारण म्हणून खराब आरोग्य आणि तणाव

आयुष्यात काहीही घडू शकते आणि उद्या सकाळी 10 वाजता तुमची मुलाखत नियोजित असेल आणि तुम्हाला वाईट वाटत असेल किंवा तुमच्यासोबत काहीतरी गंभीर घडले ज्यामुळे तुम्ही पूर्णपणे अस्वस्थ झाले असेल तर मीटिंग पुन्हा शेड्यूल करण्याचा प्रयत्न करा. या प्रकरणात, नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीला फोनद्वारे आगाऊ सूचित करा.

तथापि, काहीही होऊ शकते: एक मूल आजारी पडते आणि आपल्याला रुग्णालयात जाण्याची आवश्यकता आहे, एखाद्या नातेवाईकाचा अपघात झाला आहे किंवा आपल्याला शिळ्या अन्नाने विषबाधा झाली आहे.

उदास, वाईट मूड किंवा बरे नसलेल्या मुलाखतीला जाऊ नका.

चूक 5. चातुर्यहीनता, उद्धट वागणूक

काही नोकरी शोधणारे टँकसारखे असतात आणि मुलाखतीला शोमध्ये रूपांतरित करतात, त्यांच्यातील सर्वोत्तम गुण प्रदर्शित करत नाहीत. ज्यांना इंटरलोक्यूटरशी वाद घालायला आवडते त्यांना नक्कीच इच्छित नोकरी मिळणार नाही.

जर एखादी व्यक्ती भागीदाराच्या बाजूने कुशलतेने आणि अनादराने वागली, तर हे लगेचच त्याला भांडखोर आणि संभाव्य अयोग्य कर्मचारी म्हणून ओळखले जाते.

मांजर लिओपोल्डने प्रसिद्ध कार्टूनमध्ये म्हटल्याप्रमाणे: "मुलांनो, चला एकत्र राहूया!".

म्हणून, आपल्याला आपल्या संभाषणकर्त्याशी मैत्री करणे आवश्यक आहे.

मीटिंगनंतर, तुमच्या नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीची तुमच्याबद्दल आणि कशी छाप असावी चांगला तज्ञत्याचा व्यवसाय, आणि संवादात आनंददायी आणि सुसंस्कृत व्यक्ती म्हणून.

या 5 सामान्य चुका करू नका आणि यश हमी आहे!

7. "कर्मचारी निर्णय" या कार्यक्रमात टीव्ही चॅनेल "यशस्वी" वरून मुलाखत यशस्वीपणे कशी पास करायची याचे स्पष्टीकरणात्मक व्हिडिओ उदाहरणे.

येथे मी तुम्हाला तज्ञांच्या टिप्पण्यांसह मुलाखतीची काही वास्तविक उदाहरणे देऊ इच्छितो.

त्यांना नक्की पहा, कारण बाहेरून काही अर्जदारांच्या सामर्थ्याचे आणि त्यांनी केलेल्या चुका यांचे विश्लेषण करणे खूप सोपे आहे.

1) विक्री व्यवस्थापक पदासाठी मुलाखत कॉर्पोरेट टूर:

2) सहाय्यक व्यवस्थापक पदासाठी मुलाखत:

3) शीर्ष व्यवस्थापक पदासाठी मुलाखत:

तुम्ही या शोचे इतर भाग YouTube वर शोधू शकता. हे शक्य आहे की त्यापैकी आपण ज्या रिक्त पदासाठी अर्ज करत आहात त्या प्रकरणाचे विश्लेषण केले जाईल.

8. निष्कर्ष

Xenia, अशा तपशीलवार उत्तरांसाठी खूप खूप धन्यवाद. मला आशा आहे की आता आमच्या वाचकांसाठी नोकरीसाठी मुलाखत उत्तीर्ण करणे खूप सोपे होईल.

1. वेळेपूर्वी मुलाखतीची तयारी करा;
2. बैठकीत, नैसर्गिकरित्या वागा आणि काळजी करू नका;
3. ड्रेस कोडच्या नियमांचे पालन करा;
4. संभाषणकर्त्यासह आशावादी आणि मैत्रीपूर्ण व्हा.

अलेक्झांडर, मला आमंत्रित केल्याबद्दल धन्यवाद. मला आशा आहे की आम्ही सहकार्य करत राहू.

मी तुम्हा सर्वांना शुभेच्छा देतो आणि करिअर विकास!

»आम्ही हा दस्तऐवज संकलित करण्यासाठी सर्व वैशिष्ट्ये आणि नियमांचे तपशीलवार विश्लेषण केले आहे.

मुलाखतीत यशस्वी कसे व्हावे

नोकरीसाठी अर्ज करताना, प्रत्येक व्यक्तीला विशिष्ट तणावाचा अनुभव येतो, आयुष्यात आधीच किती मुलाखती झाल्या आहेत, एक किंवा डझनभर.

स्वतःचे कौशल्य, क्षमता, मी काय म्हणू शकतो आणि इतर लोकांद्वारे दिसणे याचे संभाव्य मूल्यांकन ही अत्यंत तणावपूर्ण परिस्थिती आहे.

तरीही, असे बरेच सोपे नियम आहेत जे तुम्हाला मुलाखतीचा सामना करण्यास आणि इच्छित स्थान मिळविण्यात मदत करतील.

संभाव्य नियोक्त्याबद्दल माहिती असलेल्या अर्जदारांना एक फायदा आहे

आमंत्रण मिळाल्यानंतर पहिली गोष्ट म्हणजे कंपनीची संपूर्ण माहिती आणि ज्या विभागामध्ये जागा रिक्त आहे त्याबद्दल काळजीपूर्वक अभ्यास करणे.

सर्व संभाव्य स्त्रोतांचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे - अधिकृत वेबसाइट, कंपनीच्या कामाबद्दल पुनरावलोकने, कदाचित कंपनीच्या नावाचा उल्लेख करणारे लेख (Sberbank सारख्या मोठ्या संस्थांबद्दल, लेरॉय मर्लिनकिंवा एमटीएस तुम्हाला नेटवर बरीच माहिती मिळेल, परंतु छोट्या कंपन्यांच्या संदर्भात, तुम्हाला थोडे काम करावे लागेल)

अशा प्रकारे एक चित्र तयार होते, ज्यामध्ये कंपनी काय करते, तिची प्रतिष्ठा काय आहे याचे स्पष्ट दर्शन असावे.

आणि, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, तुम्हाला या प्रश्नाचे उत्तर देणे आवश्यक आहे, तुम्ही स्वतःला या स्थितीत पाहता का, तुम्ही काय कराल, कोणते ज्ञान आणि कौशल्ये तुम्हाला तुमची कर्तव्ये पूर्ण करण्यास मदत करतील, इतरांपेक्षा ते अधिक चांगले करण्यासाठी तुमच्याकडे कोणती अद्वितीय कौशल्ये आहेत.

पहिल्या स्तरावरील मुलाखतींमध्ये (एचआर विभागासह) लोकांना "तुम्ही आमची कंपनी का निवडली?" विचारायला आवडते.

उत्तर अगोदरच तयार केले पाहिजे, जर तुम्ही कंपनीबद्दल काही उज्ज्वल, परंतु खोडसाळ तथ्ये समाविष्ट केली नाहीत तर तुम्हाला नक्कीच चांगला फायदा मिळू शकेल.

तुमच्या स्वतःच्या रेझ्युमेचा आगाऊ अभ्यास करण्याचे सुनिश्चित करा

99.9% च्या संभाव्यतेसह, पहिला प्रश्न विचारला जाईल - आम्हाला आपल्याबद्दल सांगा. आणि हा तुमचा उच्च बिंदू आहे.

अथक आकडेवारी सांगते की अर्जदाराची छाप पहिल्या 3 मिनिटांत तयार होते.

जर त्यांचा वापर करणे शक्य झाले असेल तर, मुलाखतकाराला शक्य तितक्या रस घेऊन, मग आपण असे म्हणू शकतो की नशिबाचा निर्णय झाला आहे, तर तो नकळतपणे त्याच्या विधानांना मदत करेल किंवा उलट, बुडून जाईल.

त्यामुळे मुलाखतीपूर्वी स्वतःचा बायोडाटा घेऊन त्याचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

पुढे, तुम्हाला एक योजना तयार करण्याची आवश्यकता आहे ज्यामध्ये तुम्ही कामाच्या ठिकाणाविषयी आणि कार्यक्षमतेबद्दल डेटा प्रविष्ट करता, यश आणि यशांवर विशेष जोर देऊन. आदर्शपणे, प्रत्येक कामाच्या ठिकाणासाठी, स्वतःसाठी मुद्दे लिहा: पूर्ण, आयोजित, डिझाइन केलेले. बॅनल टाळणे चांगले आहे: काम केले, भाग घेतला.

स्वाभाविकच, नियोक्त्याला तुमच्या व्यावसायिक अनुभवामध्ये स्वारस्य आहे, कामाशी संबंधित नसलेल्या कोणत्याही मनोरंजक जीवनातील तथ्ये आपल्याबद्दलच्या कथेमध्ये समाविष्ट करू नयेत.

योजनेच्या आधारे, आरशासमोर स्वतःबद्दल बोला किंवा कुटुंबासमोर सराव करा. कथा स्पष्ट, संक्षिप्त, माहितीपूर्ण असली पाहिजे, परंतु काढलेली नाही.

संरचित मोनोलॉगची आदर्शपणे 2-3 मिनिटे. आपल्याबद्दलची कथा "स्वादिष्ट" असावी, कथेचा उद्देश संवादकाराची आवड निर्माण करणे आणि स्वतःला अनुकूलपणे सादर करणे हा आहे.

शोधाच्या कारणांबद्दल माहितीसह आपल्याबद्दलची कथा समाप्त करा. नवीन काम.

मुलाखतीतील प्रश्न आणि उत्तरे

तयार रहा आणि यश नक्कीच येईल

नियोक्त्याशी संवादादरम्यान तुम्हाला कदाचित वापरावी लागणारी ठराविक उत्तरे आगाऊ तयार करणे देखील योग्य आहे:

1. तुमची शेवटची नोकरी सोडण्याची कारणे?

परिस्थिती शेवटच्या स्थानावर कशीही असली तरी, कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही नकारात्मक बोलू नये (सहकाऱ्यांशी वाईट संबंध, कमी वेतन, डोके जुलमी). अशी कारणे तुम्हाला संकुचित मनाची व्यक्ती म्हणून विचार करण्यास प्रवृत्त करतात.

अधिक स्वीकार्य उत्तर म्हणजे विकासाची तहान, नवीन क्षितिजे शोधणे, नवीन भूमिकेत स्वत: ला आजमावण्याची इच्छा याबद्दल माहिती.

2. सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा

विचित्रपणे पुरेसे आहे, परंतु हे देखील अनेकदा अस्पष्ट गोंधळ ऐकू येते.

पासून मजबूत गुणतुम्ही सावधगिरी बाळगली पाहिजे, ते सर्व संभाव्य स्थितीत उपयुक्त ठरू शकत नाहीत, त्यापैकी 2-3 निवडा जे तुम्हाला मूळ पद्धतीने इतर अर्जदारांपेक्षा वेगळे बनवू शकतात.

कमकुवतपणाचे अस्तित्व नाकारणे ही देखील चुकीची चाल आहे. आपण आपल्या उणीवा फायदेशीरपणे कशा सादर करू शकता याचा आपण आगाऊ विचार केला पाहिजे, यासाठी त्यांना फायद्यांमध्ये बदलण्याची शिफारस केली जाते. उदाहरणार्थ, अकाउंटंट किंवा विश्लेषकासाठी संवादाचा अभाव हा गैरसोय नाही, तसेच व्यवस्थापकासाठी, एकाच वेळी अनेक प्रकरणे हाताळण्याची इच्छा.

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता विशिष्ट उणीवा शोधत नाही, याद्वारे तो तुमचा आत्म-सन्मान आणि स्वत: ची टीका करण्याची तयारी निर्धारित करण्याचा प्रयत्न करीत आहे.

3. आम्ही तुम्हाला का घ्यावे?

अशा प्रश्नांची उत्तरे देताना, इतर अर्जदारांकडे नसलेल्या कौशल्यांवर, तसेच विकसित करण्याच्या इच्छेवर, कामात नावीन्य आणण्याची आणि सहकाऱ्यांशी संवाद साधण्याच्या इच्छेवर लक्ष केंद्रित करणे महत्त्वाचे आहे.

4. तुम्ही 3/5/10 वर्षात कुठे असाल?

पुन्हा, नियोक्ता पदाच्या अचूक शीर्षकाची वाट पाहत नाही (जरी आपण कशाबद्दल बोलत आहात हे आपल्याला माहित असल्यास त्याचे नाव देणे शक्य आहे), परंतु विकासाची दिशा आणि एखाद्या व्यक्तीची योजना करण्याची क्षमता आणि क्षमता पाहू इच्छित आहे. दीर्घकालीन उद्दिष्टे सेट करा.

आणि तुम्ही अस्वस्थ, किंवा जसे त्यांना म्हणतात, तणावपूर्ण समस्यांसाठी देखील तयार असले पाहिजे. एखाद्या व्यक्तीची थेट प्रतिक्रिया पाहणे हे त्यांचे ध्येय आहे. वेदना बिंदू, जसे की शारीरिक दोष, "पुश" म्हणून वापरले जाऊ शकतात ("जर तुम्हाला माहित आहे की तुम्ही ट्राउझर्समध्ये भरलेले दिसता, तर तुम्ही ते मुलाखतीसाठी का घातले?"). अशा हल्ल्यांना शांतपणे आणि शक्यतो विनोदाने प्रतिक्रिया द्यावी.

आणि तसेच, जर तुम्हाला "विक्री" स्थिती मिळाली, तर त्यांना "पेन विकण्यास" सांगितले जाऊ शकते - ही एक सामान्य चाचणी आहे जी भविष्यातील कर्मचार्‍याची विक्री करण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी कर्मचारी अधिकारी करतात.

आकडेवारीनुसार, कर्मचारी अधिकारी मुलाखतीदरम्यान स्वारस्य दाखवणाऱ्या उमेदवारांना अधिक महत्त्व देतात.

संभाव्य नियोक्त्याकडून तुम्हाला काय शिकायचे आहे याचा आधीच विचार करा. पगार, दंड, बोनस, फायदे आणि सांघिक संबंधांबद्दल मोकळ्या मनाने विचारा. रिक्त जागा भरण्यासाठी कोणती कौशल्ये आणि वैयक्तिक गुण महत्त्वाचे आहेत हे व्यवस्थापकाला विचारण्याची खात्री करा.

लक्षात ठेवा की तुम्ही तुम्हाला ऑफर केलेल्या अटींचे देखील मूल्यांकन करता आणि तुमची उत्सुकता पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे.

जे अर्जदार काहीही विचारत नाहीत त्यांना अनइनिशिएटेड मानले जाते.

कसे कपडे घालायचे

विसरू नका "कपड्यांद्वारे भेटा" ""

मुलाखतीपूर्वी देखावा - वॉर्डरोब, मेकअप, केशरचना यावर विचार करण्याचे सुनिश्चित करा.

हे सर्व घटक तुम्ही अर्ज करत असलेल्या जागेशी थेट संबंधित आहेत. जर रिकाम्या जागेमध्ये क्लायंटसह काम करणे समाविष्ट असेल, तर आम्ही निश्चितपणे क्लासिक शैली, अॅक्सेसरीजचा किमान सेट, एक आनंददायी आणि व्यवस्थित मेक-अप आणि कमी टाच निवडतो.

क्लायंटच्या डोळ्यांपासून बंद असलेल्या ठिकाणांसाठी सहसा ड्रेस कोड नसतो, परंतु ही माहिती आगाऊ स्पष्ट करणे उचित आहे. फॉर्मल स्टाइल नसणे म्हणजे कुस्करलेले कपडे किंवा न धुलेले केस असा अजिबात अर्थ होत नाही.

चमकदार दागिने, अंगठ्या, छेदन अनावश्यक असतील.

तुम्हाला पुन्हा पहिली छाप पाडण्याची संधी मिळणार नाही.

कसे वागावे

आचार नियमांचे काटेकोरपणे पालन करा

मुलाखतीच्या दिवशी, तुम्हाला भविष्यातील कामाच्या ठिकाणी आगाऊ पोहोचणे आवश्यक आहे. लक्षात ठेवा की उशीरा अर्जदाराला बैठकीपूर्वीच चरबी वजा मिळते.

1. तुम्हाला तुमच्याबद्दल बोलणे सोपे व्हावे यासाठी तुमच्यासोबत छापील रेझ्युमे घ्या, नोट्स घेण्यासाठी पेन घ्या.
2. आराम करण्याचा प्रयत्न करा. लक्षात ठेवा की केवळ तुमचे मूल्यांकन केले जात नाही तर तुम्ही कंपनी देखील आहात. कोणीही तुम्हाला अस्वीकार्य अटींवर काम करण्यास बाध्य करत नाही, तुमच्या शब्दांची खात्री बाळगा.
3. हसा. संभाषणाला मैत्रीपूर्ण संभाषणाचे स्वरूप द्या, ज्याचा विषय तुम्ही आणि तुमची व्यावसायिक क्रियाकलाप आहे.
4. बंद मुद्रा टाळा, आपले हात किंवा पाय ओलांडू नका. जेव्हा शरीराचे शरीर संभाषणकर्त्याकडे थोडेसे झुकलेले असते, तळवे उघडे असतात, वर पाहतात तेव्हा चांगले असते. त्या व्यक्तीच्या डोळ्यात पहा, जर दोन मुलाखतकार असतील तर एकाकडून दुसऱ्याकडे पहा, परंतु जास्त वेळा नाही, तुम्ही छतावर किंवा टेबलाभोवती डोळे फिरवू नका.
5. बिंदूला उत्तर द्या, पाण्याशिवाय आणि झुडूपभोवती मारणे. तुम्हाला लगेच उत्तर सापडत नसेल, तर सक्षम आणि संरचित उत्तर तयार करण्यासाठी काही सेकंद विचारा.

आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे - चांगल्या मूडमध्ये रहा आणि तुमची स्वप्नातील नोकरी तुमची होईल! जर तुम्हाला मीटिंगसाठी आमंत्रित केले असेल तर याचा अर्थ कंपनीला तुमच्या क्षमतेमध्ये रस आहे.

तुमचे मुख्य कार्य नियोक्त्याला प्रभावित करणे आणि पटवणे हे आहे की तुम्ही सर्वात योग्य उमेदवार आहात रिक्त पद.

तुम्ही नेतृत्व पदासाठी अर्ज करत आहात का?

तत्वतः, सर्व आवश्यकता समान राहतील. परंतु जर तुम्ही नेतृत्वाच्या पदासाठी अर्ज करत असाल, तर तुम्ही विनयशीलता आणि चातुर्य यांचे सुसंवादी संयोजन दर्शविले पाहिजे तसेच नेत्याची दृढता आणि दृढनिश्चय दर्शविला पाहिजे - शेवटी, हे गुण प्रामुख्याने भावी बॉससाठी महत्वाचे आहेत.

ठराविक मुलाखतीत अनेक टप्पे असतात. प्रथम, संभाव्य नियोक्ता अभ्यास करेल, बहुधा फोनद्वारे आपल्याशी संपर्क साधेल, स्वारस्य असलेल्या क्षेत्रांमध्ये सामान्य प्रश्न विचारेल.

जर पहिल्या बैठकीनंतर तुमच्या उमेदवारीने सकारात्मक प्रभाव पाडला, तर व्यावसायिक चाचणी घेणाऱ्या तज्ञाच्या वैयक्तिक मुलाखतीसाठी आमंत्रण पाठवले जाईल.

मारिया क्रावचुकचा व्हिडिओ नक्की पहा, ज्यामध्ये ती नोकरीची मुलाखत उत्तीर्ण होण्याबद्दल सोप्या आणि सुलभ भाषेत बोलत आहे

आपल्या पात्रतेची पातळी निश्चित करणे आणि आवश्यकतांच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करणे हे त्याचे कार्य आहे.

त्यानंतर, आपण कंपनीच्या प्रमुखांशी संभाषण कराल किंवा कर्मचारी सेवा. जर सर्व काही ठीक झाले, तर परिविक्षाधीन कालावधीची उपलब्धता आणि अटी, फॉर्म आणि पेमेंटची पातळी, सामाजिक पॅकेज इत्यादींवर चर्चा केली जाईल.

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की मुलाखती दरम्यान आपल्याला स्वारस्यपूर्ण मुद्दे स्पष्ट करण्याचा अधिकार देखील आहे, कारण हा खरं तर नियोक्ता आणि भविष्यातील कर्मचारी यांच्यातील संवाद आहे.

नेमके हे योग्य वेळीतुम्हाला स्वारस्य असलेले तपशील शोधण्यासाठी: करिअरच्या शक्यता, कामाच्या ठिकाणी व्यवस्था इ.

तसेच, स्वारस्याचे प्रकटीकरण नियोक्ताद्वारे आपल्या मूल्यांकनावर सकारात्मक परिणाम करेल.

मुलाखती सहसा अनुभवी एचआर व्यावसायिकांद्वारे घेतल्या जातात, म्हणून तुमच्यासाठी सर्वोत्तम सल्ला म्हणजे प्रामाणिक असणे आणि स्वतः असणे.

स्काईप द्वारे

जर तुमचे स्काईपवर संभाषण असेल तर तुम्ही काही मुद्दे विचारात घेतले पाहिजेत:

• शांतता सुनिश्चित करा: पाळीव प्राणी, मुले आगाऊ काढून टाका, फोन आणि इंटरकॉमवरील आवाज बंद करा - काहीही तुमचे लक्ष विचलित करू नये
• योग्य पार्श्वभूमी निवडा: साधा प्रकाश वॉलपेपर अधिक चांगला आहे. जर तुम्ही मर्लिन मॅन्सनच्या पोस्टरसमोर संभाषण केले तर गंभीर बँकेत नोकरीसाठी अर्ज करताना तुमची छाप पडण्याची शक्यता नाही.
• योग्य कपडे घाला
• कॅमेरा स्थिती समायोजित करा

सुरक्षा सेवेसह

रोजगाराच्या टप्प्यांपैकी एक सुरक्षा तज्ञाची मुलाखत किंवा पॉलीग्राफ देखील असू शकते (उदाहरणार्थ, जर तुम्ही अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवेत प्रवेश केला असेल). येथे तणावाचा सामना करणे महत्वाचे आहे - शांत, सातत्यपूर्ण आणि प्रामाणिक रहा - शेवटी, सर्व सुरक्षा सेवा अधिकारी हे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे निवृत्त माजी कर्मचारी आहेत आणि जेव्हा त्यांची फसवणूक होते तेव्हा ते चांगले समजतात.

मला इंग्रजीत मुलाखत पास करायची असल्यास मी काय करावे?

खरं तर, हा एक वेगळा मुद्दा आहे! जर तुम्ही भाषेत अस्खलित असाल तर यामध्ये कोणतीही अडचण येऊ नये, परंतु जर तुम्हाला स्वतःवर विश्वास नसेल, तर आम्ही इंग्रजीमध्ये मुलाखत उत्तीर्ण होण्यासाठी अनेक शिफारसी देतो (उदाहरणार्थ, यूएसएमध्ये नोकरीसाठी अर्ज करताना) :

1. या लेखातील प्रश्नांची यादी रशियन भाषेत घ्या आणि त्यांचे भाषांतर करा
2. त्यांच्या शब्दरचनेच्या विविध आवृत्त्यांचे विश्लेषण करा आणि त्यांना क्रमाने लिहा.
3. त्यांना Google अनुवादकामध्ये टाइप करा आणि मायक्रोफोन चिन्हावर क्लिक करा, जेणेकरून तुम्ही त्यांना चांगल्या उच्चारांसह ऐकू शकाल आणि या वाक्यांची सवय लावू शकाल.
4. नमुना उत्तरे पूर्व-संकलित करणे आणि ते लक्षात ठेवणे देखील फायदेशीर आहे.
5. संभाषणादरम्यान, सर्वकाही नैसर्गिकरित्या सांगा जेणेकरून ते एखाद्या कवितेच्या कथेसारखे दिसत नाही.

नकाराची मुख्य कारणे

नाकारण्याच्या मुख्य कारणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. अयोग्य (अश्लील, आळशी) देखावा.
2. प्रत्येक गोष्टीत त्यांचे श्रेष्ठत्व दाखवण्याचा प्रयत्न
3. वाईट शब्दप्रयोग
4. योजनांचा अभाव, उद्दिष्टे, अनिश्चितता.
5. मोठ्या संख्येने आवश्यकता आणि अटी
6. व्यावसायिक शिष्टाचारांचे पालन न करणे
7. उदासीनता, उदासीनता, उत्साहाचा अभाव
8. गुप्तता, आक्रमकता.

मला आशा आहे की नोकरीची मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करायची आणि कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही काय करू नये याबद्दल आम्ही स्पष्टपणे बोलू शकलो. पुढील लेखात, आम्ही पुढील चरणांबद्दल बोलू - रोजगारासाठी अर्ज लिहिणे आणि नवीन ठिकाणी प्रोबेशनरी कालावधी पास करणे.

भर्ती हे मुख्य कार्यांपैकी एक आहे जे एंटरप्राइझचे प्रभावी कार्य सुनिश्चित करण्यासाठी सोडवले जाणे आवश्यक आहे. पात्र कर्मचारी शोधणे सोपे नाही. कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाविषयी माहिती पुरेशी नाही. संपूर्ण निवडीसाठी, एक मुलाखत घेतली जाते, जी आपल्याला एखाद्या व्यक्तीबद्दल विशेषज्ञ आणि व्यक्तिमत्व म्हणून मत तयार करण्यास अनुमती देते.

कामाची प्रक्रिया टिकवून ठेवण्यासाठी, केवळ एंटरप्राइझच्या कामकाजाच्या आर्थिक घटकांचीच काळजी घेणे आवश्यक नाही तर कार्यसंघामध्ये अनुकूल मनोवैज्ञानिक वातावरण तयार करणे देखील आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, नवीन कर्मचा-याच्या निवडीसह चूक न करणे फार महत्वाचे आहे.

प्रत्येक नेत्याला उमेदवाराचे कोणते व्यावसायिक गुण आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आवश्यक आहेत हे स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे. आणि, या डेटावर आधारित, रिक्त जागा उघडा.

मुलाखत चुका टाळण्यास आणि कर्मचार्‍याचा शोध घेण्यासाठी वेळ कमी करण्यास मदत करते. मुलाखत कोण घेईल याने काही फरक पडत नाही - कंपनीचे प्रमुख किंवा कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी. मुख्य गोष्ट - व्यावसायिक दृष्टीकोन. अनुभवाची कमतरता आणि मुलाखत कशी घ्यावी याविषयी ज्ञान नसल्यामुळे, उपक्रम कर्मचार्‍यांच्या निवडीमध्ये गुंतलेल्या तज्ञांना आकर्षित करतात.

उमेदवारांच्या मूल्यमापनासाठी वापरल्या जाणार्‍या मुलाखतींचे मूलभूत प्रकार

प्रकाराची योग्य निवड व्यवस्थापकासाठी नवीन कर्मचारी शोधण्याचे कार्य मोठ्या प्रमाणात सुलभ करेल. बर्याचदा, सहा प्रकारांपैकी एक वापरला जातो. त्यापैकी प्रत्येकाचा उद्देश अर्जदाराच्या विशिष्ट वर्ण वैशिष्ट्ये ओळखणे आहे. ते उमेदवाराची क्षमता पूर्णपणे प्रकट करण्याची संधी देतात. योग्य प्रकार निवडल्याने तुम्हाला अर्जदाराची मुलाखत कशी घ्यावी हे समजू शकेल. चला त्यांचा तपशीलवार विचार करूया.

मुलाखतीची योग्य तयारी कशी करावी ते वाचा:

• संरचित मुलाखत.
  हे मुलाखतकारांमध्ये सर्वात सामान्य मानले जाते. प्रश्न तयार करताना, सामान्यतः प्रश्नावलीमध्ये सारख्याच गोष्टी वापरल्या जातात. वास्तविकतेसह रेझ्युमेमध्ये अर्जदाराने दर्शविलेल्या डेटाची अनुरूपता निश्चित करण्यासाठी हे केले जाते. या उद्देशासाठी, शिक्षण, पात्रता आणि कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे (अनेकदा मूळ, क्वचित प्रसंगी प्रती) प्रदान करणे आवश्यक असू शकते.
• परिस्थितीजन्य किंवा केस मुलाखत.
  तुम्हाला परिस्थितीनुसार विशिष्ट समस्या सोडवण्यासाठी अर्जदाराच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करण्याची परवानगी देते. दिलेल्या परिस्थितीत उमेदवार कसा वागेल यावर मुलाखतकाराचे प्रश्न आधारित असतात. प्राप्त उत्तरांची तुलना संदर्भाशी केली जाते. यावर अवलंबून, अर्जदाराच्या तयारीची डिग्री आणि व्यावसायिक अनुभवाची उपलब्धता याबद्दल एक मत तयार केले जाते.
• प्रोजेक्टिव्ह मुलाखत.
  मधील काल्पनिक लोकांच्या कृतींवरील टिप्पण्यांच्या आधारे उमेदवाराचे मूल्यमापन केले जाते भिन्न परिस्थिती. प्रत्येक मुलाखतीसाठी, एक योग्य मॉडेल निवडले जाते जे नियोक्ताच्या आवश्यकतांनुसार अर्जदाराचे वैशिष्ट्य बनविण्यात मदत करेल. हे वैज्ञानिकदृष्ट्या सिद्ध झाले आहे की इतर लोकांच्या कृतींचे विश्लेषण करून, एखादी व्यक्ती त्याच्या स्वतःच्या अनुभवावर आधारित त्यांच्या कृतींचे मूल्यांकन करते. या प्रकारचामुलाखत अर्जदाराचे मनोवैज्ञानिक मेकअप प्रकट करते, जर तो अशाच परिस्थितीत आला तर त्याच्या कृती काय असतील हे दर्शविते.
• वर्तणूक मुलाखत.
  त्याला नियुक्त केलेल्या कार्ये पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेत उदयोन्मुख समस्या दूर करण्यासाठी जबाबदार निर्णय घेण्याची उमेदवाराची क्षमता प्रकट करते. याचे मुख्य कार्य म्हणजे कामाच्या क्षणांना पुरेसा प्रतिसाद देण्याची अर्जदाराची क्षमता ओळखणे. अर्जदारांच्या व्यावसायिक गुणांचे मूल्यांकन करण्यासाठी योग्य.
• .
  उमेदवाराचा तणाव प्रतिरोध आणि संघर्ष निश्चित करण्यासाठी आयोजित केले जाते. मुलाखतीदरम्यान, प्रश्न विचारले जातात ज्याचा उद्देश एखाद्या व्यक्तीला आरामदायक स्थितीतून काढून टाकणे आणि संघर्ष प्रवृत्त करणे आहे. बर्याचदा, अवघड प्रश्न वापरले जातात, ज्यासाठी आगाऊ तयार करणे कठीण आहे. एटी हे प्रकरणलक्ष उत्तराच्या अचूकतेकडे नाही तर अर्जदाराच्या मानसिक-भावनिक स्थितीकडे वेधले जाते. अर्जदार जितका शांत असेल तितका चांगला.
• गट मुलाखत.
  तुम्हाला पदाचे पालन करण्यासाठी मोठ्या संख्येने उमेदवारांचे द्रुतपणे मूल्यांकन करण्याची परवानगी देते, ज्याचे मुख्य निकष सामाजिकता आणि सद्भावना आहेत. अनेक उमेदवारांच्या उपस्थितीत संपन्न झाला. यात अनेक एचआर व्यवस्थापकांचा समावेश असू शकतो.

मुलाखतीच्या पद्धती

प्रत्येक प्रकारची मुलाखत वेगवेगळ्या प्रकारे घेतली जाऊ शकते. निवड मुलाखतीची उद्दिष्टे आणि भर्ती करणाऱ्याच्या अनुभवावर अवलंबून असते. मुलाखती खालील श्रेणींमध्ये येतात:

• कठोर (संरचित) पूर्व-तयार योजनेनुसार केले जाते. अशा मुलाखतीतील प्रत्येक आयटम उमेदवाराच्या मनोवैज्ञानिक आणि व्यावसायिक पोर्ट्रेटच्या निर्दिष्ट पॅरामीटर्सनुसार विकसित केला जातो;
• मुक्त (असंरचित) मैत्रीपूर्ण संभाषणासारखे दिसते. प्रत्येक सहभागी त्यांना आवश्यक असलेली माहिती शोधून काढतो (टेम्पलेट प्रश्नांशिवाय). मुलाखतीची रचना गोल टेबलच्या स्वरूपासारखी असते;
• एकत्रित - दोन पद्धती एकाच वेळी वापरल्या जातात. हे शक्य तितके उमेदवार पूर्णपणे प्रकट करणे शक्य करते. या प्रकरणात, कठोर योजनेनुसार व्यावसायिक वैशिष्ट्ये निश्चित करणे अधिक चांगले आहे जे अर्जदारासाठी आवश्यक असलेल्या सर्व पैलूंसाठी प्रदान करेल. मानसशास्त्रीय चित्रअमूर्त विषयांवर प्रासंगिक संभाषण दरम्यान केले जाऊ शकते.

मुलाखत योग्य प्रकारे कशी घ्यावी

मुलाखतीचे टप्पे कोणते आहेत?

मुलाखतीच्या टप्प्यांबद्दल स्पष्टपणे समजून घेतल्यास तुम्हाला त्याची यशस्वीपणे योजना करता येईल. ते मुलाखतीला अनेक भागांमध्ये विभागतात. त्या प्रत्येकाची तार्किक पूर्णता आहे. मुलाखतीचे मुख्य टप्पे खाली दिले आहेत. एकूण तीन आहेत:

• ओळखीचा. मुलाखतकाराने अर्जदाराच्या स्वतःला सादर करण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की पहिली छाप महत्वाची आहे. आणि उमेदवार भर्ती व्यवस्थापकाचे मूल्यांकन देखील करतो. मुलाखत घेणार्‍याबद्दलचे मत (आणि त्यानुसार, नोकरी देणाऱ्या कंपनीबद्दल) अनेक घटकांनी बनलेले असते: मुलाखतीच्या संघटनेची पातळी, भर्ती करणार्‍याचे स्वरूप आणि व्यावसायिकता;
• चाचणी. यशस्वी मुलाखतीसाठी, हा टप्पा सर्वात महत्वाचा आहे; निवडलेल्या उमेदवाराची व्यावसायिक क्षमता यावर अवलंबून असते. अर्जदाराचे चुकीचे वर्णन योग्य कर्मचार्‍याचा शोध दीर्घकाळापर्यंत ड्रॅग करू शकते. आणि वेळ पैसा आहे, म्हणून आपण आगाऊ तयारी करावी आवश्यक प्रश्नआणि ;
• कंपनी आणि रिक्त पदांबद्दल माहिती. कंपनीत काम करण्याच्या सकारात्मक बाबी शक्य तितक्या फायदेशीरपणे मांडता याव्यात, रिक्त पदासाठी अधिक विशिष्ट माहिती द्यावी अशा पद्धतीने कथा सांगावी. नमूद करणे आवश्यक आहे सामान्य माहितीकोणते प्रकल्प सुरू आहेत हा क्षण, संघटनात्मक रचनातसेच कामाची परिस्थिती. उमेदवारासाठी, हा एक महत्त्वाचा क्षण आहे, ही संस्था त्याला अनुकूल आहे की नाही हे तो ठरवतो.

मुलाखत योग्य प्रकारे कशी घ्यावी यासाठी कोणतेही सार्वत्रिक टेम्पलेट नाही. तयार करणे कठीण एकूण योजनासर्व प्रसंगी. हे विशिष्ट आवश्यकता आणि परिस्थितीनुसार डिझाइन केलेले आहे. प्रत्येक मुलाखतीची सुरुवात परिसराच्या तयारीने करावी. जर ते घाईघाईने तयार केलेल्या कार्यालयात घडले तर तुम्ही उमेदवाराकडून तुमच्याकडून नोकरी मिळवण्याच्या स्वारस्याची मागणी करू शकत नाही.

संभाषणाच्या सुरुवातीला संभाव्य तणाव दूर करण्याचा प्रयत्न करा. तुम्ही उमेदवाराला विचारले पाहिजे: तो तिथे सहज पोहोचला का, त्याला कार्यालय शोधण्यात अडचणी आल्या. वक्तशीरपणा ही केवळ उमेदवाराची अट नाही तर मुलाखत घेणाऱ्याचे कर्तव्यही आहे. विलंब हा अर्जदाराच्या मूल्यांकनाचा भाग असल्याशिवाय मीटिंग वेळेवर सुरू करणे महत्त्वाचे आहे. उमेदवार आणि मुलाखतकार यांच्यात संबंध प्रस्थापित झाल्यानंतर, तुम्ही मुख्य भाग सुरू करू शकता आणि प्रश्नांकडे जाऊ शकता.

मुलाखतीत उमेदवाराने कोणते प्रश्न विचारले पाहिजेत?

निवडीसाठी सादर केलेल्या निकषांचे पालन करण्यासाठी तज्ञ तपासण्याच्या प्रक्रियेचा मुलाखत हा एक महत्त्वाचा भाग आहे. योग्यरित्या विचारलेले प्रश्न आणि उत्तरांचे विश्लेषण केल्याने केवळ अर्जदाराच्या व्यावसायिक क्षमतेचेच मूल्यांकन करणे शक्य होणार नाही, तर एक व्यक्ती म्हणून त्याचे वैशिष्ट्य बनवणे देखील शक्य होईल. बुद्धिमत्ता, साक्षरता, सामान्यीकरण आणि माहितीची रचना करण्याची क्षमता - हे सर्व मुलाखत दर्शवेल. उमेदवाराला ज्या क्रमाने विचारणे इष्ट आहे त्या क्रमाने विचारण्याचे मुख्य प्रश्न खाली दिले आहेत.

"कृपया मला तुमच्याबद्दल सांगा"

"आमच्या रिक्त जागेत तुम्हाला काय स्वारस्य आहे?"

या प्रश्नाचे उत्तर उमेदवारासाठी नोकरी किती मनोरंजक आहे हे समजून घेण्याची संधी देईल. बहुतेक सर्व मानक वाक्यांशांसह प्रतिसाद देतात, उत्कृष्ट परिस्थिती आणि उत्कृष्ट संभावनांबद्दल बोलतात. तज्ञ जितका अधिक अनुभवी तितकी त्याची उत्तरे अधिक विशिष्ट असतील. या कंपनीत काम करून त्याला नेमके काय साध्य करायचे आहे हे त्याला माहीत आहे.

"तुला काय फायदे आहेत?"

बुद्धिमत्ता आणि एंटरप्राइझचे मूल्यांकन करण्यासाठी एक आदर्श प्रश्न. उमेदवाराला स्वतःबद्दल सर्वोत्तम सांगण्याची संधी दिली जाते. तो कोणती वैशिष्ट्ये आणि युक्तिवाद करतो याकडे आपण लक्ष देणे आवश्यक आहे. त्याचे उत्तर सूत्रीय वाक्यांनी भरलेले आहे, किंवा तो विशिष्ट उदाहरणे देतो आणि संख्यांसह शब्दांचा बॅकअप घेतो? उत्तरे कशी मांडायची हे ज्या लोकांना माहित आहे ते बौद्धिक आणि व्यावसायिक अशा दोन्ही प्रकारच्या विकासाची उच्च पातळी दर्शवतात.

"कृपया तुमच्या कमजोरी लक्षात घ्या"

सक्षम तज्ञांच्या उत्तरांमध्ये, अशा नसलेल्या कमकुवतपणा दिसू शकतात. नोकरीसाठी उमेदवाराचा विचार करताना ते एक प्लस असतील. उदाहरणार्थ, ते स्वतःवर आणि सहकाऱ्यांवरील अत्याधिक मागण्या समाविष्ट करतात.

"तुमची पूर्वीची नोकरी सोडण्याची कारणे" किंवा "तुम्ही तुमची नोकरी का बदलत आहात?"

पहिला प्रश्न डिसमिसची संभाव्य किंवा वास्तविक कारणे प्रकट करतो. दुसऱ्यामध्ये, वैयक्तिक महत्त्वाकांक्षा आणि निर्णय घेण्यावर परिणाम करणारे घटक. ज्या पद्धतीने कारणे समोर आली आहेत त्याचा विचार केला पाहिजे. माजी किंवा वर्तमान नियोक्त्याच्या संबंधात विधाने नकारात्मक असल्यास, अशा कर्मचार्याची आवश्यकता आहे का याचा विचार करणे आवश्यक आहे.

"तुम्हाला इतर नियोक्त्यांकडून ऑफर आहेत का?"

"5-10 वर्षांत तुम्ही स्वतःला कुठे पाहता?"

सर्वसाधारणपणे, लोक इतके दीर्घ कालावधीसाठी त्यांच्या जीवनाचे नियोजन करण्यास प्रवृत्त नसतात. या कारणास्तव, उमेदवाराची अचूक उद्दिष्टे किंवा उपलब्धी नोंदवणारी उत्तरे मनोरंजक असतील. शक्तींचे वितरण आणि निर्देशित विकास ही व्यावसायिकांची वैशिष्ट्ये आहेत ज्याला त्याच्या वेळेचे आणि कामाचे मूल्य माहित आहे. तो केवळ स्वत: ला सुधारण्यास सक्षम नाही तर कंपनीला त्याच्या उद्दिष्टांकडे नेण्यास देखील सक्षम असेल.

"मागील नोकरीचा संदर्भ मिळणे शक्य आहे का?"

प्रश्न उमेदवारासाठी अतिशय गुंतागुंतीचा आणि नाजूक आहे. प्रत्येकजण आपापल्या कारणांसाठी सोडतो. अनेकांसाठी, प्रश्न वेदनादायक देखील असू शकतो. मागील नियोक्त्याशी संपर्क साधण्याचे अनेक मार्ग प्रदान करणे हा आदर्श पर्याय आहे. हे मोकळेपणा आणि आत्मविश्वास प्रदर्शित करते. असे विशेषज्ञ इतर पॅरामीटर्ससाठी योग्य असल्यास स्वेच्छेने निवडले जातात.

"तुला कोणता पगार आवडेल?"

जाहिरातींमध्ये, नियोक्ता किमान वेतन सूचित करतो आणि कमाल अनेक घटकांवर अवलंबून असते. या प्रश्नाचे उत्तर देताना, अर्जदार अंदाजे आणि अचूक रकमेचे नाव देऊ शकतो. त्याच्या स्तरावरील तज्ञांच्या बाजार मूल्याद्वारे त्याला किती चांगले मार्गदर्शन केले जाते याकडे लक्ष देणे योग्य आहे. पुरेशी किंमत उमेदवाराला अनुभवी व्यावसायिक म्हणून दर्शवते.

"तु तुझ्य फावल्या वेळात काय करतो?"

छंदाची उपस्थिती आपल्याला अष्टपैलू व्यक्ती म्हणून अर्जदाराचा न्याय करण्यास अनुमती देते. ज्यांना अत्यंत खेळाशी निगडित छंद आहे त्यांच्याशी सावधगिरी बाळगली पाहिजे. जरी नेहमीच अत्यंत खेळांचे प्रेम हे सतत जोखीम घेण्याच्या इच्छेशी थेट संबंधित नसते. विशिष्ट परिस्थिती आणि अर्जदाराचा विचार करणे आवश्यक आहे.

कधीकधी मुलाखत घेताना, मानक नसलेले प्रश्न वापरले जातात. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही एखाद्या उमेदवाराला विचारले: "जर तुम्ही सुपरहिरो बनू शकलात तर तुम्ही कोण व्हाल?". अर्जदार इतर सर्वांपेक्षा कोणते गुण ठेवतो हे उत्तर दर्शवेल. सर्व प्रश्नांची उत्तरे मिळाल्यावर, मोहिमेचे सादरीकरण सुरू झाले पाहिजे.

अर्जदाराला कंपनीबद्दल अनेक प्रश्न आणि सूचना असू शकतात. भर्ती करणाऱ्याकडे नेहमी उत्तर देण्यासाठी पुरेशी माहिती असली पाहिजे. उमेदवाराची निवड सादरीकरणाच्या साक्षरतेवर अवलंबून असते. प्रस्तावित अटी स्वीकारण्याचा किंवा नाकारण्याचा निर्णय नेहमीच त्याच्याकडे असतो. मुलाखतीच्या शेवटी, उमेदवाराला मीटिंगच्या निकालांबद्दल कसे सूचित केले जाईल हे सांगितले पाहिजे.

निवड रद्द करण्याचे नियम

मुलाखतीनंतर उमेदवाराला नकार देण्याचे उदाहरण म्हणून, कोणीही क्लासिक वाक्यांश उद्धृत करू शकतो: "तुम्ही, आम्ही योग्य नाही, कारण ...". हे आपल्याला या कंपनीमध्ये यापुढे स्वारस्य नसल्याचे अर्जदारास समजावून सांगण्यास सुगमपणे आणि सक्षमपणे अनुमती देईल. तुम्ही अर्जदाराला कोणत्याही टप्प्यावर नकार देऊ शकता. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, एखाद्या पदासाठी उमेदवाराच्या योग्यतेचा निर्णय त्याच्या उपस्थितीशिवाय घेतला जातो. लेखी चाचण्या आणि कार्यांचे अधिक अचूक मूल्यांकन करण्यासाठी तज्ञांचा समावेश करणे शक्य आहे.

मिळालेल्या निकालांवर अवलंबून, रिक्त पदासाठी उमेदवाराच्या योग्यतेवर निर्णय घेतला जातो. काही दिवसात, अर्जदाराला मुलाखतीच्या निकालाची माहिती दिली जाते. उमेदवारांबाबत तत्पर निर्णय घेणे तुम्हाला सर्वात योग्य उमेदवारांची निवड जलद आणि कार्यक्षमतेने करण्यास अनुमती देईल. शोध प्रक्रिया वेळेत लक्षणीयरीत्या कमी होते आणि परिणामकारकता वाढते.

मुलाखत यशस्वीरीत्या कशी पास करावी यासाठी आमची वेबसाइट पहा:

कंपनीसाठी योग्य कर्मचारी निवडणे ही एक कठीण आणि जबाबदार पायरी आहे. सर्व बाबतीत आदर्शपणे अनुकूल असा कर्मचारी शोधण्यासाठी पुरेसे प्रयत्न केले पाहिजेत. उच्च पात्र तज्ञांना नेहमीच मोठी मागणी असते. त्यापैकी काही कंपन्या एकमेकांकडून सक्रियपणे विकत घेतात. अशा कृती न्याय्य आहेत, कारण एक मौल्यवान कर्मचारी संस्थेला अधिक नफा मिळवून देईल आणि त्याच्या विकासात आणि प्रचारात योगदान देईल.

रिक्रुटमेंट एजन्सी सतत रिक्त पदांवर आणि उपलब्ध तज्ञांचे निरीक्षण करतात. ते निवड प्रणालीचे आधुनिकीकरण करतात, नवीन मूल्यांकन निकषांसह येतात. त्यांचे कार्य मूर्त परिणाम आणते - अनेक व्यावसायिक मोठ्या कंपन्यांमध्ये फायदेशीर पदे व्यापतात. आणि त्यांच्या कार्यप्रणालीचे तत्त्व आणि मुलाखती कशा घ्यायच्या हे समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला एका दिवसापेक्षा जास्त वेळ घालवावा लागेल.

आज, तीव्र स्पर्धेच्या तोंडावर, केवळ योग्यरित्या निवडलेले कर्मचारीच कोणत्याही एंटरप्राइझचे यश आणि समृद्धी सुनिश्चित करू शकतात. रिक्त पदासाठी कर्मचारी नियुक्त करणे ही संस्था आणि उमेदवार या दोघांसाठी मोठी जबाबदारी आहे.

नियमानुसार, अनेक अर्जदार एका जागेसाठी अर्ज करतात आणि सर्वोत्तम एक निवडण्यासाठी, मुलाखत घेतली जाते. त्यासाठी तयारी करणे हे दोन्ही पक्षांचे काम आहे. आम्ही नियोक्ताच्या बाजूने प्रक्रियेचा विचार करू.

मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान कोणती कामे सोडवली जातात

मुलाखत एचआर मॅनेजर किंवा थेट कंपनीच्या प्रमुखाद्वारे घेतली जाते. प्रक्रियेत दोन महत्त्वपूर्ण कार्ये सोडवणे आवश्यक आहे:

• संस्थेच्या गरजा लक्षात घेऊन रिक्त पदासाठी उमेदवार निवडा.
• मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान, संभाव्य कर्मचारी रिक्त जागेच्या संबंधात त्यांच्या क्षमतांचे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करतो.

रिक्त पदासाठी उमेदवाराच्या शोधासाठी जाहिरात देऊन भरती सुरू होते. संभाव्य अर्जदार, त्यास प्रतिसाद देत, त्यांचे बायोडेटा पाठवतात. रेझ्युम्सच्या संपूर्ण निवडीनंतर, भर्ती व्यवस्थापक अर्जदारांना कॉल करतात आणि त्यांना मुलाखतीसाठी आमंत्रित करतात.

मुलाखतीचे प्रकार

संस्था आणि तिच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, मुलाखत वेगवेगळ्या प्रकारे आयोजित केली जाऊ शकते. बर्‍याच मोठ्या कंपन्यांमध्ये मुलाखत अनेक टप्प्यांत होते. मुलाखतीदरम्यान, कंपनीच्या वतीने कर्मचारी अधिकारी अर्जदाराशी परिचित होतात. वर प्रारंभिक टप्पाउमेदवाराची पात्रता तसेच त्याच्या प्रस्तावित पदाची योग्यता निश्चित करणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्यासाठी अर्जदाराची माहिती महत्त्वाची आहे, ती मिळविण्यासाठी, त्यांचा वापर केला जातो वेगळे प्रकारमुलाखत:

• नियमानुसार, एका रिक्त जागेवर अनेक रेझ्युमे मिळतात. सर्वात योग्य रिक्रूटर निवडल्यानंतर अर्जदारांना कॉल करा. एटी टेलिफोनमुलाखत, भर्ती व्यवस्थापक कंपनीबद्दल माहिती देतो आणि उमेदवाराला प्रस्तावित रिक्त जागेबद्दल देखील सांगतो. फोनवर संप्रेषण करताना, भर्तीकर्त्याला रेझ्युमेमध्ये न दर्शविलेली माहिती स्पष्ट करण्याची संधी असते. तो कंपनीबद्दल माहिती देतो, प्रश्न विचारतो आणि अर्जदाराच्या प्रश्नांची उत्तरे देतो. टेलिफोन संभाषण हे अतिशय सोयीचे साधन आहे, कारण त्याचा उपयोग रस नसलेल्या उमेदवारांना बाहेर काढण्यासाठी केला जाऊ शकतो.
• नियोक्त्याला उमेदवारामध्ये स्वारस्य असल्यास, त्याच्यासाठी मुलाखत निश्चित केली जाते. असू शकते चरित्रात्मक. अर्जदाराला अनेक प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी आमंत्रित केले आहे जे तुम्हाला शिक्षण, कामाचा अनुभव याविषयी माहिती मिळवू देतात समान स्थिती. एक नियम म्हणून, हे मानक संचप्रश्न जे त्यांच्या संरचनेत भिन्न असू शकतात. अर्जदाराने भर्तीकर्त्याच्या प्रश्नांची उत्तरे दिल्यानंतर, त्याला स्वारस्य असलेले प्रश्न विचारण्याचा प्रस्ताव आहे. बहुतेक कंपन्यांमध्ये, हा मुलाखतीचा प्रारंभिक टप्पा असतो. तसेच, या प्रकारच्या मुलाखतीचा उपयोग रिक्रूटमेंट एजन्सीचे व्यवस्थापक करतात.
• कधीकधी मुलाखत घेणे आवश्यक असते, जे आपल्याला भविष्यातील कर्मचार्‍याची क्षमता निर्धारित करण्यास अनुमती देते. या प्रकाराला म्हणतात वर्तणूक. ते आयोजित करताना, प्रश्न विचारले जातात जे तुम्हाला उमेदवाराच्या मागील संस्थेतील कामाच्या अनुभवाविषयी माहिती मिळवू देतात. याव्यतिरिक्त, अर्जदाराने मागील नोकरीवर कसे वागले हे आपण शोधू शकता. ही माहिती जाणून घेतल्यास, भविष्यात ते कसे कार्य करेल याचा अंदाज तुम्ही बांधू शकता. प्राप्त करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे आवश्यक माहिती, तुम्ही असे प्रश्न विचारले पाहिजेत:
  • "काय होते सर्वात वाईट प्रकल्पज्यात तुम्ही भाग घेतलात?
  • "प्रकल्पावर काम करताना तुम्हाला स्वतःच्या हातात पुढाकार कधी घ्यावा लागला?"

  बर्‍याचदा, या प्रकारची मुलाखत चरित्रात्मक मुलाखतीच्या प्रक्रियेत होते.

• काही पदांसाठी अर्जदाराला तार्किक विचार, तसेच तर्क करण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे. आवश्यक माहितीमिळविण्याची परवानगी देते परिस्थितीजन्य मुलाखत. बर्याचदा या प्रकारात केसांचा वापर समाविष्ट असतो. तुम्ही उमेदवाराला परिस्थिती देऊ शकता आणि त्याला उपाय शोधण्यास सांगू शकता. या प्रकरणात, उत्तराच्या अचूकतेचे मूल्यमापन केले जात नाही, तर तर्कशुद्ध विचार करण्याची क्षमता आहे. उदाहरणार्थ, एक समान कार्य: "तुम्ही जाड संदर्भ पुस्तक आपल्या हातांनी अर्धे फाडू शकता?" - असे दिसते की परदेशी वस्तूंशिवाय अशा कार्याचा सामना करू शकत नाही, जरी एखादी व्यक्ती एका वेळी एक पृष्ठ फाडू शकते. तत्सम प्रश्न तुम्हाला अर्जदाराच्या विश्लेषणाची, अंकगणिताची कार्ये करण्याची क्षमता तसेच सर्जनशील आणि संप्रेषण कौशल्यांबद्दल माहिती मिळवू देतो.
• बर्‍याचदा तुम्हाला अशा नोकरीसाठी उमेदवार निवडण्याची आवश्यकता असते ज्यासाठी सहकार्यांशी संवाद साधण्याची क्षमता आवश्यक असते. या प्रकरणात, विभागप्रमुख, कर्मचारी विभागाचे प्रतिनिधी मुलाखतीत सहभागी होतात. अशा प्रकारची मुलाखत म्हणतात पटल. बहुतेकदा, अशा मुलाखतीसाठी प्राथमिक तयारी आणि अर्जदाराची स्वतःची आवश्यकता असते. त्याला काम दिले जाते, उदाहरणार्थ, एक प्रकल्प योजना तयार करणे.
• मोठ्या कंपन्या अनेकदा गटमुलाखत कधीकधी त्यांना एकाच पदासाठी अनेक अर्जदार उपस्थित असतात. हा प्रकार आपल्याला नेतृत्व गुण, व्यावसायिकतेची उपस्थिती निर्धारित करण्यास अनुमती देतो. लक्षात येण्यासाठी उमेदवारांना स्वतःला सिद्ध करावे लागेल.
• तणावपूर्णमुलाखत या प्रकारची मुलाखत घेताना, भर्तीकर्ता अर्जदाराला संतुलनातून बाहेर काढण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करतो. हे अगदी पटकन विचारलेल्या प्रश्नांसह केले जाऊ शकते आणि त्यांची उत्तरे देण्यासाठी उमेदवाराकडे वेळ नाही. बर्‍याचदा "धमकावणीचे तंत्र" वापरले जाते, काहीवेळा भर्ती करणारा असे भासवतो की तो त्याच्या संभाषणकर्त्याला ऐकत नाही. ही पद्धत आपल्याला अर्जदार तणावग्रस्त परिस्थितीचा सामना करण्यास सक्षम असेल की नाही याबद्दल निष्कर्ष काढू देते.

त्या सर्वांचे एक ध्येय आहे - संभाव्य कर्मचार्‍यांचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन.

कार्यपद्धती

आधुनिक मुलाखतीमध्ये, चार पद्धती किंवा त्यांचे संयोजन वापरले जाते:

• अनेकदा समोरासमोर मुलाखतींमध्ये वापरले जाते ब्रिटिश पद्धत. अशा मुलाखतीदरम्यान, अर्जदाराला कौटुंबिक परंपरा, चरित्रात्मक माहिती विचारली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ: "नेतृत्वाच्या सदस्यांमध्ये तुमचे नातेवाईक आहेत का?". जर अर्जदाराने प्रश्नांची उत्तरे दिली तर त्याला कामावर घेतले जाते.
• मुलाखत जर्मन पद्धतीनुसारउमेदवाराची तयारी गृहीत धरते. त्याने कागदपत्रे आणि लेखी शिफारसी तयार केल्या पाहिजेत. मुलाखती घेताना, आयोगाचे सदस्य या कागदपत्रांचे विश्लेषण करतात. याव्यतिरिक्त, मुलाखतीपूर्वी अनेक प्रक्रिया आवश्यक आहेत.
• एटी अमेरिकन पद्धतअनेक चाचण्यांचा समावेश आहे ज्या तुम्हाला उमेदवाराची बौद्धिक आणि सर्जनशील क्षमता ओळखण्याची परवानगी देतात, संगणक तंत्रज्ञान वापरले जाते. या मुलाखती अनेकदा अनौपचारिक वातावरणात होतात. हे एक सादरीकरण किंवा व्यवसाय लंच असू शकते. मानवी क्षमता आणि कमतरतांना खूप महत्त्व आहे. हे तंत्र आपल्याला उणीवा ओळखण्यास अनुमती देते जे एखादी व्यक्ती सहसा लपवते आणि ज्या विशिष्ट कंपनीमध्ये काम करण्यासाठी नेहमीच स्वीकार्य नसतात.
• चिनी तंत्रलेखी परीक्षेचा समावेश आहे. बर्याचदा आपल्याला निबंध लिहिण्याची आवश्यकता असते, आपले अभिजात ज्ञान, साक्षरता आणि ऐतिहासिक ज्ञान दर्शवा. जर उमेदवार सर्व चाचण्या यशस्वीरित्या उत्तीर्ण झाले तर त्यांनी त्यांच्या भविष्यातील कामाच्या विषयावर एक निबंध लिहावा.

वर वर्णन केलेल्या पद्धतींनुसार मुलाखती घेतल्याने तुम्ही उमेदवारांची निवड अधिक काळजीपूर्वक करू शकता. दुर्दैवाने, शास्त्रीय मुलाखतींमध्ये अनेक कमतरता असतात आणि ते अर्जदाराच्या योग्यतेबद्दल विश्वसनीय निष्कर्ष काढू देत नाहीत.

मुलाखतीची रचना, नियम आणि योजना

मुलाखत घेताना, नियोक्त्याने खात्री केली पाहिजे की उमेदवार त्याला ऑफर केलेल्या रिक्त पदांशी पूर्णपणे जुळत आहे. या प्रकरणात, आपल्याला त्याच्या प्रशिक्षणावर कमीतकमी वेळ घालवावा लागेल.

अंमलबजावणीची जटिलता या वस्तुस्थितीत आहे की प्रत्येक रिक्त पदासाठी विशिष्ट कौशल्ये, अनुभव आणि पात्रता आवश्यक आहे. म्हणून, संभाव्य उमेदवाराचा आवश्यक अनुभव, ज्ञान आणि कौशल्ये ओळखण्यासाठी, आगामी मुलाखतीची योजना आणि रचना करणे आवश्यक आहे.

मुलाखतीदरम्यान मानसिक आरामाला खूप महत्त्व आहे. हे आवश्यक आहे की व्यक्ती शक्य तितके बोलेल आणि भर्तीकर्ता संभाषण योग्य दिशेने निर्देशित करेल. हे ध्येय साध्य करण्यासाठी, तुम्ही नियोक्त्याला स्वारस्य असलेले प्रश्न विचारले पाहिजेत.

मुलाखतीचे नीट नियोजन करणे खूप गरजेचे आहे. अर्जदाराला प्रश्नावली भरण्यासाठी आणि बायोडाटा मुद्रित करण्यासाठी आमंत्रित करणे योग्य असेल. संभाषणादरम्यान, नोट्स घेण्याची शिफारस केली जाते.

मुलाखतीची व्यवस्था करण्यासाठी अनेक पर्याय आहेत:

• मुक्त स्वरूपात.
• परिस्थितीजन्य
• ताण मुलाखत.
• वर्तणूक.
• मिश्र प्रकार.

प्रत्येक प्रकार एक विशिष्ट रचना गृहीत धरतो. नियमानुसार, हे रिक्तपद स्वतः आणि कंपनीच्या दिशेने निर्धारित केले जाते.

तुम्ही खालील व्हिडिओमध्ये मुलाखतीबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता:

कोणते प्रश्न विचारले पाहिजेत, त्यांची योग्य बांधणी

भर्ती करणार्‍याच्या वागणुकीची शैली खूप महत्त्वाची आहे. संभाषण शक्य तितक्या नैसर्गिकरित्या तयार केले पाहिजे. जर मुलाखत गोपनीयतेने घेतली गेली, तर ती व्यक्ती मुक्त होते आणि तुम्ही त्याची ताकद आणि कमकुवतता पाहू शकता.

उमेदवाराशी संपर्क प्रस्थापित करणे महत्त्वाचे आहे. एखाद्या व्यक्तीला थोडासा आराम मिळावा म्हणून, आपण त्याच्याशी सामान्य विषयांवर बोलू शकता. शेवटी, प्रत्येक अर्जदार मुलाखतीपूर्वी थोडा घाबरलेला असतो.

मुलाखतीच्या सुरूवातीस, आपण कंपनीबद्दल, स्थितीच्या वैशिष्ट्यांबद्दल बोलले पाहिजे. प्रश्न विचारून, मुलाखतकार हळूहळू संभाषण योग्य दिशेने हलवतो. प्रश्नांनी उमेदवाराला त्याचे व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुण प्रकट करण्यास मदत केली पाहिजे. जर एखाद्या व्यक्तीने संभाषणाचे सार पकडले तर असे मानले जाऊ शकते की तो लक्षपूर्वक आणि शिकण्यास सक्षम आहे.

मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान अर्जदाराचे निरीक्षण खूप महत्वाचे आहे. कंपनीबद्दल बोलल्यानंतर, आपण त्याला स्वतःबद्दल सांगण्यासाठी आमंत्रित करणे आवश्यक आहे. प्रथम, आपण त्या व्यक्तीला हे स्पष्ट करता की आपल्याला त्याच्यामध्ये स्वारस्य आहे आणि दुसरे म्हणजे, त्याच्याबद्दल अधिक उपयुक्त माहिती जाणून घेण्याची ही एक संधी आहे.

नियमानुसार, प्रश्न खालीलप्रमाणे तयार केले जातात:

• "आमच्या सहकार्याच्या प्रस्तावात तुम्हाला नक्की कशात रस आहे?";
• "तुम्हाला आमच्या कंपनीकडे काय आकर्षित करते?";
• "आमच्यासोबत काम करताना तुम्हाला काय अपेक्षित आहे?";
• तुमच्या मागील नोकरीबद्दल तुम्हाला काय आवडले नाही?

चाचणी, चाचणी रूपे आणि प्रकरणे

पहिल्या टप्प्यानंतर, ज्यामध्ये वैयक्तिक मुलाखत समाविष्ट असते, अनेकदा चाचणी घेण्याचा प्रस्ताव दिला जातो.

चाचण्यांसाठी अनेक पर्याय आहेत, जे सशर्तपणे तीन प्रकारांमध्ये विभागलेले आहेत:

• वैयक्तिकचाचणी आपल्याला विशिष्ट कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या गुणधर्मांचे आणि विशिष्ट गुणांचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देते.
• उमेदवाराचे व्यावसायिक गुण निश्चित करण्यासाठी, बौद्धिकचाचण्या ते आपल्याला अर्जदाराच्या अनुभवाची आणि ज्ञानाची कल्पना प्रकट करण्याची परवानगी देतात.
• अर्जदाराची संवाद शैली निश्चित करण्यासाठी, अर्ज करा आंतरवैयक्तिकचाचण्या ते आपल्याला एखादी व्यक्ती किती विरोधाभासी आहे, तसेच त्याचे नेतृत्व गुण ओळखण्याची परवानगी देतात.

बर्‍याच प्रमाणात, ते रिक्त पदाच्या प्रकारावर आणि कंपनीच्या दिशेनुसार निवडले जातात.

केस स्टडीज अनेकदा वापरले जातात. चाचण्यांच्या विपरीत, ते तुम्हाला अर्जदाराच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणांचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करू देत नाहीत. तथापि, ते आपल्याला विशिष्ट व्यवसाय परिस्थितीचे अनुकरण करण्यास आणि अर्जदाराच्या सक्षमतेचे मूल्यांकन करण्याची परवानगी देतात. बर्‍याचदा, टॉप मॅनेजर, इतर मॅनेजमेंट पोझिशन्स आणि अगदी सेल्स मॅनेजरच्या पदांसाठी मुलाखत घेताना केस स्टडीजचा वापर केला जातो.

काही उदाहरणे

काहीवेळा मुलाखतीच्या वेळी सायकोजीओमेट्रिक चाचण्या घेतल्या जातात. उदाहरणार्थ, भौमितिक आकार, प्राणी, मानव रेखाटण्याचा प्रस्ताव आहे. परिणामाचे विश्लेषण करून, आपण एखाद्या व्यक्तीच्या वर्ण आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्यांबद्दल माहिती मिळवू शकता.

तुम्हाला रंग चाचणी घेण्यास सांगितले जाऊ शकते. त्याचे सार हे आहे की आपण विशिष्ट क्रमाने विशिष्ट रंग असलेली कार्डे लावली पाहिजेत. या प्रकारची चाचणी आपल्याला व्यक्तीच्या मनोवैज्ञानिक वैशिष्ट्यांबद्दल निष्कर्ष काढण्यास आणि संप्रेषण कौशल्ये आणि तणाव प्रतिरोधकतेचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देते.

केसचे पर्याय काय आहेत?

• कामावर असलेले तुमचे सहकारी तुमच्याबद्दल नियमितपणे तक्रार करत असल्याचे तुम्हाला आढळल्यास तुम्ही काय कराल?
• तुम्हाला अनेक आकर्षक नोकरीच्या ऑफर मिळाल्या असतील. तुम्ही ते कसे कराल? तुमच्या निवडीवर काय परिणाम होऊ शकतो?
• तुम्‍हाला एम्‍प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टमध्‍ये विनिर्दिष्ट नसलेले काम देऊ केले तर तुम्ही काय कराल. तू काय करणार आहेस?

नमस्कार, RichPro.ru या व्यवसाय मासिकाच्या प्रिय वाचकांनो! आजच्या लेखात, आपण मुलाखतीत कसे वागावे या प्रश्नांकडे पाहू, म्हणजे नोकरीची मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करावी.

संकलित करणे सक्षम सारांशआणि ते पाठवत आहे विविध संस्था, तुमच्या उपक्रमाचे यश हे मुलाखतीचे आमंत्रण असेल. असे दिसते की संभाषणकर्त्याशी भेटताना, आपली स्थिती कशी स्पष्ट करावी आणि प्रतिष्ठित रिक्त जागा कशी मिळवावी हे कठीण होऊ शकते.

खरं तर, कधीकधी स्वतःला नेता म्हणून दाखवण्याची इच्छा, अयोग्य वर्तन आणि विचारलेल्या प्रश्नाचे उत्तर देताना शंका देखील येऊ शकतात. चुकीची छाप आपल्याबद्दल आणि एक नकारात्मक परिणाम होऊ.

असे बरेच वेगवेगळे नियम आहेत जे योग्य संवाद तयार करण्यात मदत करतात, संभाव्य नियोक्त्याला तुमच्या उमेदवारीची खात्री पटवून देतात आणि त्यांचे पालन करून तुम्ही भीती विसरून आत्मविश्वास मिळवू शकता. आम्ही लेखात आत्मविश्वास आणि स्वाभिमान याबद्दल आधीच लिहिले आहे - ""

अर्थात, नोकरी शोध- प्रक्रिया नेहमीच कठीण आणि कंटाळवाणा असते, म्हणूनच उर्वरित सर्व प्रयत्न करणे महत्वाचे आहे जेणेकरून तुम्हाला मुलाखतीचे आमंत्रण अंतिम टप्प्यात येईल.

तर, लेखातून आपण शिकाल:

• नोकरीची मुलाखत कशी पास करावी - 5 पायऱ्या;
• तुम्हाला कामाचा अनुभव नसल्यास मुलाखतीत कसे वागावे - 7 टिपा आणि युक्त्या 5 मूलभूत नियम;
• नोकरीच्या मुलाखतीत वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न आणि उत्तरे;
• मुलाखतीत पेन कसा विकायचा?

कामावर घेण्यासाठी मुलाखतीत कसे वागावे - लेखात पुढील नियम आणि शिफारसी वाचा

मुख्य म्हणजे, ही तुमची आणि भावी नियोक्ता आणि कदाचित त्याचा प्रतिनिधी यांच्यातील नियमित बैठक आहे, जी तुम्हाला तुमच्या भविष्यातील सहकार्याच्या तपशीलांवर अधिक तपशीलवार चर्चा करण्यास अनुमती देते.

संभाषणाच्या दरम्यान, प्रत्येकजण स्वत: साठी की नाही या प्रश्नावर अंतिम निर्णय घेतो किती मागील बाजूयोग्य आहे. ते आहे, आपणसर्व प्रस्तावित अटी खरोखरच तुम्हाला अनुकूल असतील की नाही हे तुम्ही स्वतः ठरवता आणि पर्यवेक्षकसंस्था कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक योग्यतेबद्दल निष्कर्ष काढते.

आज, बरेच भिन्न आहेत प्रजाती, प्रकारआणि अगदी विभागएंटरप्राइझचे कर्मचारी उमेदवार निवडण्याच्या प्रक्रियेत वापरू शकतात अशा मुलाखती. कोणत्याही परिस्थितीसाठी तयार राहण्यासाठी त्यांच्याबद्दल थोडेसे समजून घेणे योग्य आहे.

त्याच्या प्रकारानुसार मुलाखत 4 प्रकारची असू शकते.

मुलाखतीचा प्रकार क्रमांक १- फोन कॉल

हा पहिला टप्पा आहे, ज्यामध्ये तत्काळ संभाव्य पर्यवेक्षकासह मीटिंग आवश्यक असू शकते.

अशाच पद्धतीनंजेव्हा रेझ्युमेमध्ये स्वारस्य असेल तेव्हा ते वापरले जातात आणि त्यात वर्णन केलेल्या माहितीची पुष्टी आवश्यक आहे.

कॉल कधीही येऊ शकतो, त्यामुळे परिस्थिती काहीही असो, योग्य रीतीने वागणे महत्त्वाचे आहे. जरी तुम्ही कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या निर्णयाची खूप दिवसांपासून वाट पाहत असाल आणि शेवटी तुमच्याशी संपर्क साधला असेल, तरीही तुम्ही उच्चारलेल्या आनंदी स्वरांनी फोनला उत्तर देऊ नये.

सर्वात मामूली प्रश्न आता बोलायला सोयीचे आहे का?अनुभवी एचआर वर्करला बरेच काही सांगता येते. सर्व प्रश्नांची शांतपणे उत्तरे देण्यासाठी तुमच्याकडे खरोखरच पुरेसा वेळ आहे का ते तुम्हीच ठरवा.

तसे असल्यास, आत्मविश्वासाने सांगा: होय, मी तुझे ऐकत आहे» अन्यथा, त्यांना कळवा की तुम्ही थोडे व्यस्त आहात आणि तुम्ही स्वतःला याद्वारे परत कॉल करू शकता 2-3 मिनिटे, कर्मचाऱ्याचा फोन नंबर आणि नाव निर्दिष्ट करणे.

या कालावधीत, शांत होण्याचा प्रयत्न करा, कोणत्या कंपनीने तुमच्याशी संपर्क साधला ते शोधा आणि पाठवलेल्या रेझ्युमेचा मसुदा शोधा. त्यामध्ये वर्णन केलेल्या सर्व माहितीचे पुनरावलोकन करा, सर्वात महत्वाच्या तपशीलांवर लक्ष केंद्रित करा आणि नंतर, संभाषणासाठी स्वत: ला तयार करा, निर्दिष्ट नंबर डायल करा.

मुलाखतीचा प्रकार क्रमांक २- वैयक्तिक बैठक

बहुतेक सामान्य मुलाखतीचा प्रकार. यामध्ये थेट संपर्काचा समावेश आहे आणि ते तुमच्या चाचणीसाठी डिझाइन केलेले आहे व्यावसायिक वैशिष्ट्ये. असा संवाद कसा घडतो, त्यासाठी कोणती वर्तणूक निवडावी आणि प्रत्येक मीटिंग पार्टीसाठी काय महत्त्वाचे आहे याबद्दल आम्ही थोड्या वेळाने विचार करू.

मुलाखतीचा प्रकार क्र. 3- उमेदवारांच्या गटाशी संवाद

प्रत्येक रिक्त पदाचा समावेश होतो सर्वोत्तम कर्मचारी शोधा. परंतु, काहीवेळा असे घडते की एकाच वेळी अनेक अर्जदार असू शकतात आणि कोणत्या अर्जदारांनी दिलेल्या पॅरामीटर्सची पूर्तता केली आहे हे समजून घेण्यासाठी संस्थेचे व्यवस्थापक गट बैठक घेतात.

अशा मीटिंगमध्ये, तुमची व्यावसायिक कौशल्ये दाखवण्यात सक्षम असणे, विचारलेल्या प्रश्नांची अचूक उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करणे आणि आवश्यक प्रमाणात तणावाचा प्रतिकार करणे महत्त्वाचे आहे.

सामूहिक संवाद- हे नेहमीच एकमेकांशी शत्रुत्व असते, ज्याची किंमत ही ऑफर केलेली रिक्त जागा मिळविण्याची तुमची क्षमता असते. परंतु, कठोरपणाचा अवलंब करू नका वर्तनआणि अपमान, आणि त्याहूनही अधिक म्हणजे इंटरलोक्यूटरपेक्षा श्रेष्ठत्व प्रकट करण्यासाठी. लक्षात ठेवा की तुमचे प्रत्येक चुकीचे कृत्य आणि बोललेले शब्द देखील होऊ शकतात पुढील नकाराचे कारण..

मुलाखतीचा प्रकार क्रमांक 4- आयोग

काहीवेळा, उमेदवार निवडण्याची प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी, मुलाखत एका दिवसासाठी निर्धारित केली जाते, ज्यावर विविध क्षेत्रातील आघाडीचे कर्मचारी जे करू शकतात. अंतिम निवड .

तुम्हाला मीटिंगसाठी आमंत्रित केले आहे जिथे विविध प्रश्न विचारले जातात आणि ते एकमेकांना छेदू शकतात आणि लोकांच्या संपूर्ण गटातून येऊ शकतात. परिणामी, एक निर्णय घेतला जातो जो आपल्याला जवळजवळ त्वरित ज्ञात होईल.

ही पद्धत तुम्हाला एकाच वेळी एंटरप्राइझची अनेक क्षेत्रे कव्हर करण्यास आणि अर्जदार प्रस्तावित स्थितीशी खरोखर कसे संबंधित आहे हे समजून घेण्यास अनुमती देते.

कोणत्याही परिस्थितीत, अशा बैठकीला जाणे, आपण हे समजून घेतले पाहिजे की कर्मचार्याचे कार्य आपल्याशी संवाद साधणे आहे ही निवड आहे . खरं तर, एखाद्या आदर्श कर्मचाऱ्याच्या पोर्ट्रेटमध्ये तुम्ही ज्या पदवीमध्ये बसता त्या पदवीसाठी तुमचा विचार केला जाईल. आपण प्रस्तावित सर्व आवश्यकता पूर्ण करण्यास सक्षम आहात यावर कामाचे स्वरूप, संघाशी जुळवून घेणे, त्यांचे कौशल्य दाखवणे हे निर्णयावर अवलंबून असते.

यावर अवलंबून, मुलाखत अनेक प्रकारांमध्ये विभागली जाऊ शकते:

• तणाव मुलाखत . जेव्हा कामातच अशा परिस्थितींचा समावेश असतो तेव्हा हे प्रामुख्याने केले जाते. ती नोकरी असू शकते ऑपरेटर, टेलिफोन कर्मचारी, वाहतूक रसद , व्यवस्थापक व्यापार मजला , खरेदी संस्थाइ. थोडक्यात, संभाषणाच्या दरम्यान, एक क्षण तयार केला जाईल जो आपल्या चारित्र्याची वास्तविक वैशिष्ट्ये निश्चित करेल. सोप्या पद्धती आहेत: तुमचा आवाज वाढवणे, तोच प्रश्न काही अंतराने पुनरावृत्ती करणे, तुमच्या कथनात सतत व्यत्यय आणणे, अपुरी हसणे किंवा मुख्य विषयाशी संबंधित नसलेल्या माहितीवर चर्चा करणे. वर्तनाचे 2 मार्ग देखील असू शकतात. एकतर तुम्ही स्वतःचा आवाज न उठवता प्रत्येक प्रश्नाचे उत्तर देण्याचा प्रयत्न कराल किंवा या मुद्द्यावर आधीच चर्चा झाली आहे हे शांतपणे स्पष्ट करण्यासाठी तुम्ही भाषणात व्यत्यय आणाल. समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की, आपल्या तणावपूर्ण स्थितीसंस्थेचा एक कर्मचारी निरीक्षण करेल आणि काळजी घेईल. म्हणून, नीरस संभाषण शंका निर्माण करेल आणि हे आधीच तुमच्या उमेदवारीवर प्रतिबिंबित होण्याचे लक्षण आहे.
• चित्रपटशास्त्र . बहु-स्टेज सिलेक्शन सिस्टम असलेल्या संस्थांमध्ये अशीच पद्धत बर्याचदा वापरली जाते. हे आपल्याला आपल्या व्यावसायिक गुणांचा पूर्णपणे विचार करण्यास अनुमती देते. मीटिंगच्या वेळी, तुम्हाला ऑफर दिली जाईल व्हिडिओ उतारा पहा, जेथे एक अपूर्ण परिस्थितीकिंवा क्रिया, आणि बहुधा फक्त एक अमूर्त भाग. आपले कार्यकाय पाहिले ते सांगा, निष्कर्ष काढा आणि परिस्थिती सोडवण्याचे मार्ग सुचवा. अर्थात, मर्यादित कर्मचार्‍यांसह एक लहान उद्योग उमेदवारांच्या अभ्यासासाठी अशा उपायांचा अवलंब करणार नाही. परंतु, नेटवर्क कंपन्या जागतिक बाजारपेठेत आणि अगदी प्रादेशिक सहकार्याच्या परिस्थितीतही या प्रकारच्या मुलाखतीची व्यवस्था करण्यास सक्षम आहेत. अग्रगण्य कर्मचारी जे दररोज अनेक कार्ये सोडवतात त्यांनी परिस्थिती सहजपणे नेव्हिगेट केली पाहिजे आणि सर्वात इष्टतम उपाय शोधले पाहिजेत.
• चाचणी . हे तुमच्या उमेदवारीचे पूर्वावलोकन आहे. मुख्य कार्य म्हणजे विचारलेल्या प्रश्नांची अचूक उत्तरे देणे, केवळ व्यावसायिकच नाही तर मानसिक स्वरूपाचे देखील आहे. एक विशेष रेटिंग स्केल आहे, आणि विशेष संवेदनशील प्रश्नांना तुमच्या प्रतिक्रियेचे मूल्यांकन करण्यासाठी सूचीमध्ये समाविष्ट केले आहे.
• विसर्जन पद्धत . हे मोठ्या प्रमाणात, गतिशीलपणे विकसनशील संस्थांमध्ये आढळू शकते. व्यवस्थापकीय पदासाठी खुल्या रिक्त जागेमध्ये अशा अर्जाचा समावेश असण्याची शक्यता आहे. सर्व सारखालीलप्रमाणे आहे: तुम्हाला अशी परिस्थिती दिली जाते ज्यावर संस्थेची पुढील स्थिती अवलंबून असते आणि येथे केवळ मार्ग शोधणेच नाही तर तुम्ही असे करण्याचा प्रस्ताव का ठेवता याचे कारण स्पष्ट करणे देखील महत्त्वाचे आहे.

अर्थात, सामान्य लाइन परफॉर्मरची सर्वात सोपी पोझिशन भविष्यातील कर्मचारी निवडताना व्यावसायिक डेटा तपासण्यात जास्त अडचण दर्शवत नाही. त्यामुळे, बहुधा, बैठक समाविष्ट होईल तुमच्या रेझ्युमेच्या अभ्यासाशी नियमित संपर्क, किंवा त्याऐवजी त्याच्या डेटाची पुष्टी. आणि कोणते व्यावसायिक गुण आणि कौशल्ये दर्शविण्यासाठी आम्ही मागील लेखात आधीच लिहिले आहे.

परंतु जर कंपनीची जागतिक दर्जाची पातळी असेल आणि प्रत्येक विभागात अनेक डझनभर किंवा शेकडो लोक त्याच्या अधीन असतील तर त्यांचे व्यक्तिमत्व आणि क्षमता सिद्ध करातुम्हाला अनेक वेळा, टप्प्याटप्प्याने, अनेक तज्ञांना भेटावे लागेल.

आपल्या रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करताना, सर्व प्रथम, कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी लक्ष देतील सामान्य वैशिष्ट्ये. तो तुम्हाला ओळखण्याचा प्रयत्न करेल विश्लेषणात्मक कौशल्ये, वर्ण वैशिष्ट्ये, प्रेरणा आधारआणि अगदी जीवन तत्वज्ञान.

संस्थेशी सुसंगतता हा देखील एक महत्त्वाचा घटक मानला जातो. तिला चेक इन केले जाते दोन दिशा . हे रहस्य नाही की कोणत्याही कंपनीची स्वतःची संस्कृती आहे, सुस्थापित परंपराआणि आचार क्रम.

असे देखील होऊ शकते की तुमची वैयक्तिक मूल्ये आणि शैली संभाव्य नियोक्त्याने ऑफर केलेल्या गोष्टींशी जुळत नाही. म्हणूनच, अशा बैठकीला जाणे, भविष्यातील सुसंगतता समजून घेण्यासाठी योग्य प्रश्न विचारणे महत्वाचे आहे.

2. मुलाखतीसाठी उमेदवार निवडण्याच्या पद्धती

कर्मचारीएचआर विभाग, विशेषतः एजन्सीबराच वेळ या दिशेने काम करत आहे, भरपूर आहे मार्गआणि पद्धती, ज्यामुळे तुम्ही वेगवेगळ्या कोनातून एखाद्या व्यक्तीचे मूल्यांकन करू शकता.

1. प्रश्नावली. तुम्हाला खास तयार केलेला दस्तऐवज भरण्यासाठी आमंत्रित केले आहे ज्यामध्ये तुमच्या मनोवैज्ञानिक अवस्थेशी संबंधित अनेक प्रश्न आहेत आणि व्यावसायिक कौशल्य. त्यानंतर, सर्वोत्कृष्ट उमेदवारांची निवड करून, विभागाच्या प्रमुख प्रतिनिधीसोबत एक बैठक आयोजित केली जाते, जिथे जागा रिक्त आहे.
2. चरित्र. प्राथमिक संप्रेषणामध्ये, तुम्ही आधी कुठे काम केले होते, तुम्ही कोणत्या शैक्षणिक संस्थांमधून पदवी प्राप्त केली होती, तुमची इंटर्नशिप किंवा सराव होता का, आणि तुम्ही या क्षणी संभाव्य रोजगाराच्या ठिकाणापासून किती दूर राहता हे सांगण्यास सांगितले जाते. अशा प्रश्नांसह, संभाषणकर्ता आपल्याला अनुभव आहे की नाही, आपण अंतरांवर मात करण्यास तयार आहात की नाही आणि आवश्यक अर्धवेळ कामाच्या वेळी आपण किती वेळा आपल्यावर विश्वास ठेवू शकता हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करतो. कधीकधी आपल्या डिसमिसच्या कारणाचा प्रश्न देखील सामान्य मत बनवू शकतो.
3. निकष. काही रिक्त पदांसाठी विशिष्ट गुणांची अनिवार्य उपस्थिती आवश्यक असते. म्हणून, एक सक्षम तज्ञ भविष्यातील उमेदवारांना भेटण्यासाठी महत्वाचे घटक आधीच ठरवू शकतो. या प्रकरणात निवड प्रक्रिया अगदी सोपी आहे. प्रथम ते तुमचा रेझ्युमे पाहतात आणि नंतर संभाषणात ते ठरवतात की तुम्ही निकषात बसता की नाही.
4. परिस्थितीचा अभ्यास करत आहे. या तंत्राबद्दल आधीच चर्चा केली गेली आहे, परंतु त्याचे सार स्पष्टपणे, द्रुतपणे आणि योग्यरित्या परिस्थिती ओळखणे, त्याचे सार समजून घेणे आणि शोधणे आहे. योग्य मार्गउपाय.

नोकरीच्या मुलाखतीत एक महत्त्वाचे वैशिष्ट्य समाविष्ट असू शकते. फॉर्म भरत आहे, चाचणी केली जात आहेकिंवा अगदी फक्त संभाषणकर्त्याशी बोलत आहे, तुम्हाला तपशीलवार वर्णन देऊ शकणार्‍या व्यक्तीचे संपर्क सोडण्यास सांगितले जाईल. आणि हे काही फरक पडत नाही की तो माजी कर्मचारी किंवा व्यवस्थापक आहे ज्यांच्याशी तुम्ही खूप पूर्वी निरोप घेतला होता, मुख्य गोष्ट अशी आहे की मुलाखतीत दिलेली माहिती अगदी लहान गोष्टींमध्येही भिन्न नसते.

मुलाखत कशी पास करायची याचे 5 महत्त्वाचे आणि मूलभूत टप्पे

3. नोकरीची मुलाखत कशी पास करावी - 5 महत्वाचे टप्पे

कार्मिक विभागाच्या कर्मचार्‍याने तुम्हाला नियुक्त केलेली कोणतीही बैठक निकालासाठी प्रोग्राम केली जाऊ शकते, ते योग्यरित्या तयार करणे पुरेसे आहे आणि, प्रश्नाची अपेक्षा ठेवून, संभाषणकर्त्यामध्ये आत्मविश्वास वाढवणार्‍या सक्षम वाक्यांशांसह त्याचे उत्तर द्या.

सहसा, मुलाखतीचे 5 मुख्य टप्पे आहेत, ज्यापैकी प्रत्येकाचे स्वतःचे महत्त्व आहे. त्यांचा अभ्यास करण्याचा प्रयत्न करा आणि हे तुम्हाला या क्षणी सर्वोत्तम कसे वागावे हे समजण्यास मदत करेल.

टप्पा क्रमांक १. संपर्क साधत आहे

येथे कनेक्शन स्थापित केले आहे आणि सीमा चिन्हांकित केल्या आहेत. या काळातच तुमचा मुलाखतकार कसा सेट झाला आहे हे स्पष्ट होते. हे शक्य आहे की उमेदवार निवडण्याची प्रक्रिया खूप पूर्वीपासून सुरू झाली होती आणि या काळात ते जमा झाले आहे. थकवा, अस्वस्थता, ताण, काय नकारात्मक तुमच्या बैठकीच्या निकालावर परिणाम होऊ शकतो.

तुमची सदिच्छा दाखवून संपर्क प्रस्थापित करण्याचा प्रयत्न करा. तटस्थ विषयांबद्दल बोलणे सहसा मदत करते. म्हणून, तुम्हाला विचारले जाऊ शकते आम्हाला शोधणे कठीण होते का?" किंवा " तुम्ही पटकन तिथे पोहोचलात का?" तुमच्या उत्तरावर विचार करा.

तुम्ही स्वतः संभाषण सुरू करू शकता या वाक्याने शुभ दुपार, तुमच्या कंपनीचे ऑफिस इतके चांगले आहे की आम्ही तिथे पटकन पोहोचलो" अशा विचलनामुळे अस्वस्थता दूर होईल आणि पुढील संभाषणासाठी एक चांगले व्यासपीठ मिळेल.

टप्पा क्रमांक 2. संस्थेची कथा

बहुधा, एचआर व्यक्ती तुम्हाला ओळखून आणि तुम्हाला त्यांच्या कंपनीबद्दल काही माहिती देऊन सुरुवात करेल. मोठ्या प्रमाणात, हे 2-3 ऑफरते काय करतात, कोणती जागा खुली आहे आणि या पदावर केलेल्या कार्यांच्या श्रेणीचे वर्णन.

जरी तुम्ही आगाऊ तयारी केली असेल आणि एंटरप्राइझचा संपूर्ण इतिहास अगदी लहान तपशिलापर्यंत माहित असला तरीही, काळजीपूर्वक ऐका, तुम्हाला जवळचा संवाद स्थापित करण्याची संधी देऊन.

टप्पा क्रमांक 3. मुलाखत

खरं तर हा टप्पा आहे ज्यावर तुम्ही मुद्द्यांवर चर्चा कराल व्यावसायिक क्रियाकलापपगार पातळीपासून प्रस्तावित जबाबदाऱ्यांपर्यंत.

त्याच वेळी, लक्ष द्या विशेष लक्षअनेक पैलूंमध्ये:

• तुम्हाला विचारलेले प्रश्न बहुधा प्रवेगक गतीने बोलले जातील. काळजी करण्यासारखे काही नाही, कारण वेळेची बचत करणे आणि उत्तरांवर आधारित उमेदवाराचे अनुपालन समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.
• सर्व विषयांवर सतत पर्यायी चर्चा केली जाते, नवीन उघडणे, नंतर जुन्या विषयांवर परत येणे. ही पद्धत केवळ व्यावसायिकांना सामाजिकदृष्ट्या इष्ट प्रतिसाद मिळण्याची शक्यता कमी करण्यास अनुमती देते.
• रेझ्युमेमध्ये लिहिलेले आणि तुम्ही आवाज दिलेले प्रत्येक वाक्य अनेक वेळा वेगवेगळ्या प्रकारे तपासले जाऊ शकते. याबद्दल आश्चर्यचकित होऊ नका आणि त्याहूनही अधिक चिंताग्रस्त होऊ नका.
• संवादादरम्यान मुलाखतकाराने केलेले सर्व रेकॉर्डिंग तुमच्यापासून लपवले जातील. ही सामान्य प्रथा आहे, म्हणून काळजी करण्याचे कारण नाही. बहुधा, सादर केलेल्या निकषांचे पालन करण्याच्या लहान नोट्स असतील.
• सुधारण्याच्या संधीसाठी तयार रहा. अर्थात, तुम्ही मुलाखतीची तयारी करत असताना, HR विभाग योजना बनवतो, चाचण्या लिहितो आणि एक सुस्पष्ट स्क्रिप्ट आहे, परंतु कधीकधी, परिस्थितीनुसार आणि मिळालेल्या असाइनमेंटच्या आधारावर, मानकांबद्दल विसरून जाणे आवश्यक होते.

टप्पा क्रमांक 4. अभिप्राय

येथे तुम्हाला तुमचे प्रश्न विचारायचे आहेत. असतील तर उत्तम 5 पेक्षा जास्त नाही. म्हणूनच, अगदी सुरुवातीपासूनच, तुमच्यासाठी सर्वात महत्त्वाच्या असलेल्या मुद्द्यांवर आधारित, एका ढोबळ सूचीवर विचार करा.

आपण सामग्री परिष्कृत करू शकता कामगार क्रियाकलाप, भविष्यातील जबाबदारीची पातळी नियुक्त करा, सामाजिक पॅकेजबद्दल बोला.

टप्पा क्रमांक 5. सभेचा शेवट

अशा प्रकारचा उपक्रम, बहुतेकदा, आपल्याला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केलेल्या पक्षाद्वारे प्रकट होतो.

वाटाघाटींचा परिणाम होऊ शकतो 3 विविध पर्याय:

• नकार;
• अतिरिक्त टप्प्यासाठी आमंत्रण;
• नोकरीसाठी भरती.

कोणत्याही परिस्थितीत, पुढील परस्परसंवादासाठी अल्गोरिदमवर चर्चा करण्याचा प्रयत्न करा. बहुधा तुम्हाला अंदाजे कालावधी निर्दिष्ट करून प्रतिसादाची प्रतीक्षा करण्यास सांगितले जाईल.

4. तुम्ही मुलाखत घेण्यापूर्वी - 7 व्यावहारिक टिप्स

मुलाखतीची तयारी - नियोजन प्रश्न आणि उत्तरे

मीटिंगला जाण्यापूर्वी त्यासाठी योग्य तयारी करणे महत्त्वाचे आहे. तुम्ही केवळ योग्य ठसा उमटवू नये, तर संभाव्य नियोक्त्याला तुमच्या विशिष्टतेवर विश्वास ठेवावा.

समजून घेण्यासारखे आहेफक्त एक इच्छा पुरेशी नाही आणि सर्वकाही योग्यरित्या केले असल्यास घालवलेला वेळ वाया जाणार नाही. तपशीलांवर विशेष लक्ष द्या, ते आपल्याला उमेदवाराची परिपूर्ण प्रतिमा तयार करण्याची परवानगी देतात.

एक योजना लिहा ज्याचे तुम्ही संकलनाच्या वेळी पालन कराल आणि पूर्ण केलेली क्रिया पूर्ण करा.

त्यांना वेळेपूर्वी तयार करा आणि आपल्या बॅगमध्ये ठेवा. आपण काहीही विसरला नाही का ते तपासा. ही सामान्यत: एक मानक सूची असते, यासह:

• पासपोर्ट;
• शिक्षण डिप्लोमा;
• रोजगार पुस्तक (जर तुमच्याकडे असेल तर);
• रेझ्युमेची प्रत;
• अभ्यासक्रम पूर्ण झाल्याची पुष्टी करणारी प्रमाणपत्रे आणि इतर कागदपत्रे.

तुमच्या रिकाम्या जागेशी जे थेट संबंधित आहे तेच तुमच्यासोबत घेण्याचा प्रयत्न करा, जेणेकरून नंतर तुम्हाला शोधात त्रास होणार नाही, तुमचा स्वतःचा वेळ आणि कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचा वेळ वाया घालवू नका.

उद्या तुम्ही ज्या संस्थेत नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न कराल त्या संस्थेबद्दल सर्व उपलब्ध माहिती गोळा करण्याचा प्रयत्न करा. प्रश्नांची मालिका विचारा आणि त्यांची स्वतःच उत्तरे द्या. " कंपनीच्या ऑपरेशनचा कालावधी आणि मुख्य क्रियाकलाप काय आहे?», « सध्याचे उत्पादन, त्याची श्रेणी काय आहे?», « प्रतिष्ठेमध्ये काही नकारात्मक मुद्दे आहेत आणि ते कशाशी जोडलेले आहेत?»

आमच्या विकसनशील तंत्रज्ञानाच्या युगात, इंटरनेटवर आवश्यक माहिती शोधणे खूप सोपे आहे, परिचित लोकांमध्ये आणि अगदी सेक्रेटरीकडून तुम्हाला मीटिंगसाठी आमंत्रित केले आहे. अशी व्याख्या करून मुख्य पैलू , तुमच्यासाठी पुढील मुद्यांवर लक्ष केंद्रित करणे सोपे होईल. आपण सुरुवातीला, आपल्या डोक्यात, आधीच आगामी क्रियाकलापांचे चित्र तयार कराल आणि यामुळे मीटिंगच्या वेळी कृतीचा मार्ग निवडणे आणि अनुभवणे सोपे होईल.

अनेक कंपन्या आता आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी ड्रेस कोड ठरवतात. आणि याचा अर्थ असा आहे की कपड्यांचे स्वरूप समान प्रकारचे आणि बहुतेक वेळा कठोर असावे. असो, मुलाखतीसाठी आमंत्रण- हा असा क्षण आहे जेव्हा तुम्हाला प्रभावित करावे लागेल.

म्हणून, आपली प्रतिमा निवडणे, त्यास व्यवसाय सूटवर थांबवा. तुला विसरावे लागेल क्रीडा शैली, जीन्स, ब्लाउजआणि टी - शर्ट, पोट पूर्णपणे झाकण्यास सक्षम नाही, आणि त्याहूनही अधिक काढून टाकण्यासाठी विषयआणि मिनी स्कर्ट.

तुमची स्थिती तपासा नखे, केस, भुवया. तुमचे शूज, पर्स व्यवस्थित करा, तुम्ही कोणत्या सुगंधाने मुलाखतीला जाणार आहात ते ठरवा. कपड्यांची दिशा पुराणमतवादी असू द्या, यामुळे संभाव्य नियोक्त्यामध्ये आत्मविश्वासाची भावना निर्माण होते, परंतु सुंदर ब्रोचच्या स्वरूपात एक लहान उच्चारण जो आविष्कार केलेल्या प्रतिमेसह चांगला जातो तो स्थानाबाहेर जाणार नाही.

पोशाख वापरून पहा आणि आरशाच्या प्रतिबिंबात स्वतःकडे लक्ष द्या. तुमचा सूट खूप घट्ट आहे का?या दिशेने अतिउत्साहीपणामुळे तुम्ही एखाद्या प्रकरणात पुरुषासारखे व्हाल आणि यामुळे तुमच्या शक्यता वाढणार नाहीत.

तुमच्या कपड्यांनी पूर्ण केलेल्या 3 मूलभूत आवश्यकता लक्षात ठेवा:

• एक चांगली पहिली छाप तयार करा जी नंतर सकारात्मक होईल;
• तुम्हाला वैयक्तिकरित्या सांत्वनाची भावना द्या, ज्यामुळे तुम्हाला आत्मविश्वास मिळू शकेल;
• व्यवसाय शैलीच्या अधीन रहा, कारण मुलाखत ही मूळतः एक महत्त्वाची घटना असते ज्यामध्ये करार पूर्ण केला जातो.

प्राधान्य द्या राखाडी, पांढराटोन आणि गडद निळाछटा किटमध्ये हेडपीस समाविष्ट करू नका, जरी ते प्रतिमेसह एक संपूर्ण तयार करते.

स्त्रियांनी कडक ट्राउझर्सपेक्षा गुडघ्यापर्यंत लांबीचा स्कर्ट निवडणे श्रेयस्कर आहे. प्रयत्न चमकदार रंगाचे प्रमाण कमी करा कमीत कमी आणि जुने फॅशनेबल कपडे टाकून द्या, खासकरून जर ते आधीच जास्त परिधान केलेले असतील.

अर्थात, प्रत्येक नियोक्ता तुम्हाला ते सांगेल कामावर देखावा- मुख्य गोष्ट नाही, परंतु आकडेवारीनुसार, जर तुम्ही नकाराची कारणे स्केलवर मोडली तर ज्ञानाची थोडीशी कमतरता 29 व्या स्थानावर आहे, परंतु “ दयनीयएखाद्या व्यक्तीची प्रतिमा आत्मविश्वासाने प्रथम स्थान घेते. त्यामुळे आम्ही याकडे विशेष लक्ष देणार आहोत.

खालील गोष्टींसाठी स्वतःला तपासा:

अ) हात.चमकदार टोन, नखांच्या खाली घाण आणि पसरलेल्या क्युटिकल्सशिवाय आपल्याकडे एक व्यवस्थित मॅनिक्युअर असावे. काळजीसाठी केवळ नखेच नव्हे तर स्वतःचे हात देखील आवश्यक आहेत. बाहेर जाण्यापूर्वी त्यांना सौम्य सुगंधी मॉइश्चरायझरने वंगण घाला.

ब) केशरचना.नीट विचार करा म्हणजे अर्ध्या तासात ते तुटणार नाही, तुमची बैठक स्लोव्हनली म्हणून परिभाषित करा. पोनीटेल, बाहेर आलेले कर्ल आणि विखुरलेले रद्द करा. शक्य असल्यास, सर्वात योग्य स्टाइलसह एक तयार देखावा तयार करण्यासाठी आपल्या केशभूषाची तपासणी करा.

c) उपकरणे.आपण पात्र आहात हे प्रत्येकाला सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करत विविध अंगठ्या, कानातले, बांगड्या, बेल्टसह स्वत: ला ओव्हरलोड करू नका. ही युक्ती येथे काम करत नाही. प्रत्येक गोष्ट संयत असावी, विशेषत: अधिकृत कार्यक्रमात.

ड) मेकअप.कपड्यांच्या टोनमधून पहा आणि चेहऱ्यावर सौंदर्यप्रसाधनांसह त्यांचे सामान्य संयोजन शोधा. दुरून दिसणारे तेजस्वी रंग विसरून जा. आपले कार्य गंभीर व्यावसायिक व्यक्तीची सुखद छाप सोडणे आहे.

ड) सुगंध.बाहेर जाण्यापूर्वी, परफ्यूम घाला जो सर्वात स्पष्टपणे तुमचा देखावा पूर्ण करेल. फक्त ते काळजीपूर्वक आणि कमी प्रमाणात करा. अन्यथा, आपणास तीव्र गंध निर्माण होण्याचा धोका आहे, ज्यामुळे पुढील संप्रेषणादरम्यान अस्वस्थता निर्माण होईल.

परिषद क्रमांक 4. मार्ग तयार करणे

तुमच्या हालचालीच्या योजनेवर विचार करा आणि फरक लक्षात घेऊन वेळ निश्चित करा. तुम्हाला कार्यालयात पोहोचणे आवश्यक आहे वेळापत्रकापेक्षा 15 मिनिटे पुढे. त्याच वेळी, रस्त्याच्या दरम्यान, वाहतूक ठप्प, वाहतुकीची वाट पाहत आहेआणि अंतरजे चालले पाहिजे.

बाहेर पडण्याची वेळ निश्चित करणे हे तुमचे कार्य आहे जेणेकरुन तुम्ही अनावश्यक तणावपूर्ण परिस्थिती आणि संघर्षांना सामोरे न जाता शांत, मोजलेल्या गतीने तुमच्या गंतव्यस्थानी पोहोचू शकाल.

इंटरनेटवर शहराचा नकाशा पहा, शक्य असल्यास, एंटरप्राइझच्या सचिवासह मार्ग तपासा आणि अचूक पत्ता देखील लिहा.

परिषद क्रमांक 5. एका मुलाखतीत स्वतःबद्दल सांगत आहे

हे किरकोळ तपशिलासारखे दिसते, परंतु प्रत्यक्षात तुमच्या उमेदवारीच्या त्यानंतरच्या मूल्यमापनात त्याचे खूप महत्त्वाचे स्थान आहे. बरेचदा, एचआर कर्मचारी हाच प्रश्न विचारतो " आपल्याबद्दल थोडं सांगा?» तुम्ही स्वतःला कसे ऑफर करू शकता हे समजून घेण्यासाठी, संपर्क शोधा आणि योग्यरित्या माहिती सादर करा. पहिल्या दृष्टीक्षेपात असे कार्य सोपे मानले जाते, परंतु तयारीशिवाय ते आताच करण्याचा प्रयत्न करा. इथेच संभाव्य अडचणी निर्माण होतात.

प्रथम, तुम्ही तुमची प्रासंगिकता आणि व्यावसायिकता याकडे लक्ष देऊन, तुम्हाला हव्या असलेल्या नोकरीच्या दिशेने तुमचे कथन करणे आवश्यक आहे.

दुसरे म्हणजे, जर संभाषणकर्त्याला त्याच्या वैयक्तिक जीवनातील तथ्यांमध्ये रस असेल तर योग्य माहिती निवडा. तुमचा विचार करा छंद, उत्साह,वर्णाचा मानसिक घटक. तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल मत बनवण्यासाठी हा प्रश्न अनेकदा विचारला जातो.

आणि, तिसर्यांदा, आपल्या माध्यमातून स्क्रोल करा यशआणि अपयशते कामाच्या दरम्यान घडले. मुलाखतीदरम्यान हा प्रश्न आवडता मानला जातो, त्यामुळे आता तुम्हाला आश्चर्य वाटू नये.

केवळ उत्तर देण्याचा प्रयत्न करू नका, तर तुम्हाला सापडलेल्या परिस्थितीतून उदाहरणे, मार्ग देखील द्या. संपूर्ण कथेला 3 मिनिटांपेक्षा जास्त वेळ लागू नये. तयार केलेली कथा स्पष्टपणे बोला, आरशासमोर अनेक वेळा प्रशिक्षण द्या, अन्यथा तुमची अनिश्चितता अंतिम निकालावर नकारात्मक परिणाम करू शकते.

तसे, जर तुम्ही नुकतेच एखाद्या शैक्षणिक संस्थेतून पदवी प्राप्त केली असेल आणि इंटर्नशिप व्यतिरिक्त कोणताही अनुभव नसेल, तर तुम्ही या कथेत प्रस्तावित क्षेत्रात तुम्हाला काय मिळवायचे आहे याच्या तुमच्या कल्पना समाविष्ट करू शकता.

तुमच्या भेटीचा आगाऊ विचार करा आणि संभाषणादरम्यान तुम्हाला स्वारस्य असलेली माहिती स्पष्ट करा. रडणारा प्रश्न तयार करून, आपण परिस्थिती स्पष्ट करता, परंतु ते जास्त करू नका.

परिषद क्रमांक 7. सकारात्मक मूड

तुमच्या तयारीच्या शेवटी, ते लक्षात ठेवा तयार करणे महत्वाचे आहे योग्य दृष्टीकोन . मनाची प्रसन्न अवस्थाआणि आनंददायी भावनाचिंताग्रस्ततेपेक्षा जलद सकारात्मक परिणाम मिळवा.

अर्थात, आपल्या शरीरात एक विशेष टॉगल स्विच नाही जो योग्य वेळी स्विच करू शकतो, परंतु तरीही काही शिफारसी केवळ विचारात घेतल्या जाऊ नयेत, परंतु त्यांचे निरीक्षण देखील केले पाहिजे.

• रात्री चांगली झोप येण्यासाठी लवकर झोपायला जा आणि तुमचा अलार्म हलक्या ट्यूनवर सेट करा.
• तुम्हाला सर्वात जास्त आत्मविश्वास देणाऱ्या विषयांबद्दल बोलून दिवसाची सुरुवात करा. नोकरीनंतर तुमचे भावी आयुष्य कसे बदलेल याचा विचार करा. कदाचित आता तुम्हाला रस्त्यावर कमी वेळ घालवणे आवश्यक आहे, किंवा अतिरिक्त कमाई, वेतन वाढ, नवीन संघ असेल.
• परिणाम साध्य करण्यासाठी ते अधिक मनोरंजक बनविण्यासाठी प्रेरणा शोधा. उदाहरणार्थ, नवीन पोशाख विकत घेण्याचे किंवा फर्निचरची देवाणघेवाण करण्याचे वचन द्या, पर्वतांच्या सहलीची व्यवस्था करा, पहिल्या पेचेकसह रेस्टॉरंटमध्ये जा. कागदाच्या तुकड्यावर लिहून इच्छा कल्पना करा.
• स्वतःला पटवून द्या की सर्व अडचणी तात्पुरत्या आहेत, आणि आज सुरू झालेला दिवस फक्त सुंदर आहे आणि तो तुम्हाला हवं ते आणेल.

आणखी काही टिप्स आहेत ज्या मानसशास्त्रज्ञ आणि तज्ञ मुलाखतीला येण्यापूर्वी देतात.

सर्वप्रथम, न्याहारी फार घट्ट आणि तीव्र वास असलेल्या पदार्थांसह करू नका. सोडून द्या लसूण, ल्यूक, सॉसेज. तुम्ही किती पाणी घ्याल यावर नियंत्रण ठेवा.

दुसरे, स्वतःला थांबवा दारूआणि तंबाखू. अगदी लहान डोस पिण्याने लक्ष, एकाग्रता कमी होऊ शकते आणि वास सोडू शकतो आणि स्मोक्ड सिगारेटमुळे कपड्यांवर सुगंध येतो आणि संभाषणादरम्यान एक अप्रिय स्थिती येते. तुमची च्युइंग गम लपवा आणि मुलाखतकारांसमोर दिसण्याचा प्रयत्न करू नका.

तिसरे म्हणजे, मागे येणे 20 सुरुवातीच्या काही मिनिटांपूर्वी, आपण परिस्थितीशी परिचित होऊ शकाल, माझा श्वास पकडा, भेटशौचालय खोली, आवश्यक असल्यास, आणि थोडे पुनरावृत्तीसाहित्य

विचारण्याचा प्रयत्न करा आणि संभाषणकर्त्याचे नाव आणि आश्रयस्थान लक्षात ठेवण्याची खात्री करा, जेणेकरून त्याच्याशी संवाद सुरू करणे आणि चालू ठेवणे सोयीचे असेल. अक्षम करा भ्रमणध्वनीकिंवा ते मूक मोडवर ठेवा, त्याद्वारे स्वतःसाठी अनुकूल वातावरण तयार करा.

नोकरीच्या मुलाखतीत कसे वागावे याचे 5 नियम + मुलाखतीचे प्रश्न आणि उत्तरे

5. मुलाखतीत कसे वागावे - 5 मूलभूत नियम

बरं, कल्पना करूया की तयारी यशस्वी झाली आहे, तुम्ही वेळेवर उठलात, स्वतःला सकारात्मकरित्या सेट केले, ठरलेल्या वेळी आला आणि शांतही झाला. पुढे काय, संवादाच्या क्षणी स्वतः कसे असावे आणि संभाव्य नियोक्त्यासमोर मुलाखतीत कसे वागावे?

येथे सर्वकाही प्रत्यक्षात इतके अवघड नाही, काही नियम लक्षात ठेवणे पुरेसे आहे.

नियम क्रमांक १.स्मित

इंटरलोक्यूटरला सेट करण्याचा हा सर्वात सोपा मार्ग आहे सकारात्मक . फक्त तुमच्या चेहऱ्यावरील हावभाव पहा. सक्तीने हे करण्याची गरज नाही, असे निष्पाप वर्तन लगेच लक्षात येते आणि बरेच जण घाबरतात.

तुमच्या आयुष्यातील काही सुखद क्षण लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करा. उदाहरणार्थ, बाळाची वाक्ये, मोठ्या आवाजात पडणारी मांजर किंवा तुमच्या आवडत्या कॉमेडीची फ्रेम. नैसर्गिक व्हा, हसायला विसरू नका.

नियम क्रमांक २. तुमच्या आवाजावर नियंत्रण ठेवा

चिंताग्रस्त स्थिती, तयारीचे पूर्वीचे कठीण क्षण तुम्हाला सर्वात निर्णायक क्षणी देऊ शकतात, ज्यामुळे तुमच्या आवाजाच्या लाकडाचे उल्लंघन होते. काहीवेळा आवाज पूर्णपणे गमावला जातो, आणि बर्याचदा एका आवाजात बदलतो, परिणामी अनिश्चिततेची पुष्टी करतो.

आपल्या समस्येबद्दल जाणून घेणे किंवा त्याच्या संभाव्य स्वरूपाची अपेक्षा करणे, उद्भवणारी कारणे टाळण्याचा प्रयत्न करा. जर ते तणावपूर्ण असेल तर स्वत: ला शांत करा, एक विशेष गोळी घ्या आणि कल्पना करा की सर्वकाही आधीच केले गेले आहे.

आणि, जर हे सार्वजनिक बोलण्याची भीती असेल तर, आरशासमोर त्याचा अभ्यास करा, ज्या शब्दांमध्ये तुम्ही अडखळता ते उच्चार करा.

नियम क्रमांक 3. मुद्रा आणि हावभाव

आत्मविश्वास आणि गंभीर दिसण्यासाठी, खालील स्थिती घ्या: दोन्ही पाय जमिनीवर आहेत, हात टेबलवर आहेत, पाठ सरळ आहे, डोके संभाषणकर्त्याकडे पाहत आहे, डोळ्यांचा संपर्क राखत आहे.

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की आपण एक गालबोट पोझ घेऊ शकत नाही, खुर्चीवर स्वतःला विखुरू शकत नाही, आपले पाय ओलांडू शकता आणि सतत काहीतरी खेचू शकता. तुमचे अस्वस्थ हात सहजपणे तणावपूर्ण क्षण दूर करतील आणि त्याशिवाय, ते मुलाखतकाराच्या डेस्कवरील कागदपत्र खराब करून किंवा त्याचे पेन तोडून नुकसान करू शकतात.

जर तुम्ही अजूनही अस्वस्थएखाद्या व्यक्तीला डोळ्यात पहा, नंतर त्याच्या चेहऱ्यावर अधिक आरामदायक जागा शोधा, जिथे आपण सतत आपली नजर निर्देशित करता. हे कपाळ किंवा कानात एक बिंदू असू शकते. जेश्चर विसरू नका.

अर्थात, स्वतःच्या समोर हातांची थोडीशी हालचाल हानी पोहोचवू शकत नाही आणि ओबीई, त्यांचा सतत पसरणे, वारंवार वळणे, शरीराची वळणे यामुळे नकारात्मक छाप निर्माण होईल.

नियम क्रमांक ४. आपले पोट धरा

तुमचे भाषण पहा. जर एखादी परिस्थिती उद्भवली ज्यामध्ये तुम्हाला एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर देण्याची आवश्यकता असेल तर ते स्पष्टपणे करा. कथा संपल्यानंतर, अस्ताव्यस्त वाक्यांनी जागा भरण्यापेक्षा गप्प बसणे चांगले. घाबरून जाण्याची गरज नाही, कधीकधी नियोक्ता अशा शांततेने तुमचे वर्तन तपासतो.

नियम क्रमांक ५. संभाषण चालू ठेवा

संप्रेषणाच्या प्रक्रियेत, आपल्याला सतत प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे, परंतु हे देखील योग्यरित्या केले पाहिजे. जर अचानक, काही कारणास्तव, जे सांगितले गेले ते ऐकणे शक्य झाले नाही, तर अंदाज लावण्याची गरज नाही, एक साधा प्रश्न वापरा: “ मी तुला बरोबर समजले का?"खूप खोलात जाऊ नका, जन्माच्या क्षणापासून तुमची कहाणी सुरू करा. स्पष्टपणे आणि मुद्द्यापर्यंत बोला, आपले विचार योग्यरित्या व्यक्त करण्याचा प्रयत्न करा. लक्षात ठेवा, मुलाखत घेणार्‍याला कोणत्याही तपशिलांमध्ये स्वारस्य असल्यास, तो तुम्हाला त्यांच्याबद्दल पुन्हा विचारेल.

आता वर्तनाचे नियम स्पष्ट झाले आहेत, परंतु येथे " काय बोलू?"आणि" योग्य उत्तर कसे द्यावे?' हा एक आवडीचा विषय राहिला आहे. स्वत:साठी असा दृष्टीकोन तयार करा की तुम्ही संभाव्य नियोक्त्याकडे मोकळी जागा मागण्यासाठी नाही तर तुमची व्यावसायिक कौशल्ये देण्यासाठी येत आहात.

कल्पना करा की तुम्हाला एक व्यवसाय प्रस्ताव देण्यात आला आहे, ज्याच्या तपशीलांवर मीटिंगमध्ये चर्चा करणे आवश्यक आहे. लक्षात घ्या की येथे काम करायचे की तुमचा शोध सुरू ठेवायचा हा अंतिम निर्णय मुख्यत्वे तुमच्यावर अवलंबून आहे.

म्हणूनच संभाषणासाठी टोन सेट करून स्वत: ला योग्यरित्या कसे ऑफर करावे हे जाणून घ्या. तुम्हाला मदत करतील अशा मूलभूत गोष्टी जाणून घ्या.

आपल्या उमेदवारीबाबत अंतिम निर्णय झाला असला तरी तो लक्षात ठेवण्यासारखा आहे नकारात्मकमग तुम्हाला काम करण्याचा अनुभव असेल. पुढील आमंत्रणाकडे जाताना, संभाव्य चुका कोणत्या होत्या हे तुम्हाला आधीच समजेल आणि त्या पुन्हा करणार नाहीत.

मूलभूत मुलाखत प्रश्न आणि उत्तरे - संवाद उदाहरणे

6. नोकरीच्या मुलाखतीचे प्रश्न आणि उत्तरे - 10 उदाहरणे

हे समजले पाहिजे की संवादाच्या प्रक्रियेत आपल्याला कोणत्याही गोष्टीबद्दल विचारले जाऊ शकते आणि आपल्याला कोणत्याही परिस्थितीसाठी तयार असणे आवश्यक आहे. कर्मचारी विभाग, उमेदवार आधीच तयार केला जाऊ शकतो हे लक्षात घेऊन, थेट वाक्यांश न बोलता अतिशय धूर्तपणे वागतात. ते प्रश्नावर पडदा टाकू शकतात, वेगवेगळ्या अर्थाने ते तयार करू शकतात, धूर्ततेवर तुम्हाला पकडण्याचा प्रयत्न करू शकतात, परंतु निराश होऊ नका आणि या पद्धतींसाठी सूचना आहेत. मुलाखत घेणार्‍यांना बहुतेकदा कोणत्या गोष्टींबद्दल जाणून घ्यायचे आहे आणि तुमची छाप पाडून उत्तर अधिक अचूकपणे कसे द्यायचे हे शोधण्याचा प्रयत्न करूया.

मुलाखतीतील प्रश्न आणि त्यांची उत्तरे विचारात घ्या - नोकरीसाठी अर्ज करताना 10 सर्वात लोकप्रिय प्रश्न

प्रश्न क्रमांक १. आपण आपल्याबद्दल काय सांगू शकता?

नोकरीच्या मुलाखतीमध्ये हा सर्वात वारंवार विचारला जाणारा प्रश्न आहे, जो आम्ही आधीच कव्हर केला आहे आणि "विघटित" केला आहे. हे जोडण्यासाठीच उरले आहे की संभाषणकर्त्याला, बहुधा, आपल्याबद्दल जाणून घ्यायचे आहे शिक्षण, वैयक्तिक उपलब्धीआणि व्यावसायिक कौशल्ये, आणि त्याला तुमचे बालपण, तारुण्यातील प्रेम आणि तुम्ही घेतलेल्या कर्जाची संख्या यातील तपशीलवार तथ्यांमध्ये स्वारस्य नाही. प्रयत्न करू नका खोटे बोलणे, बोला थोडक्यात, पण नाही कोरडे.

उत्तर:"... वर्षांहून अधिक अनुभवांसह, मी तुम्हाला सांगेन की मी तुमच्या कंपनीमध्ये अर्ज का केला आणि मी ओपन व्हॅकेंसीसाठी उमेदवाराच्या आवश्यकता कशा पूर्ण करू शकतो. मी एक सक्रिय जीवनशैली जगतो, माझा लोकांशी चांगला संपर्क आहे, मी सतत माझ्या स्वत: च्या विकासाच्या आणि आत्म-प्राप्तीच्या समस्यांना सामोरे जातो. अजूनही संस्थेत...."

प्रश्न क्रमांक २. आमच्या कंपनीत काम करण्यासाठी तुम्हाला काय आकर्षित करते?

उत्तर सर्वात पूर्ण होण्यासाठी, आपल्याला एंटरप्राइझचा इतिहास, त्याच्या निर्मितीचे टप्पे आणि त्याच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांबद्दल माहिती आवश्यक असेल. इथेच मुलाखतीची तयारी करताना तुम्ही स्वतःला दिलेले ज्ञान महत्त्वाचे ठरेल.

तुमची स्वतःची कथा तयार करणे देखील अवघड नाही, जर तुम्ही या कंपनीच्या सेवा किंवा उत्पादनांचा वापर करू शकत असाल तर तुमच्या आयुष्यात कोणते फायदे येऊ शकतात याची कल्पना करा.

अशा परिस्थितीची कल्पना करा ज्यामध्ये आपण सौंदर्यप्रसाधन विक्री विभागात नोकरी शोधण्याची योजना आखत आहात.

उत्तर:“आजकाल सौंदर्यप्रसाधनांचा वापर तुम्हाला तुमची स्वतःची प्रतिमा सर्वात योग्यरित्या तयार करण्यास अनुमती देतो, पूर्ण आत्मविश्वासाची भावना देतो. म्हणूनच त्याचे महत्त्व कमी करता येत नाही. मला केवळ प्रतिमेचे रहस्य अधिक तपशीलवार जाणून घ्यायचे नाही तर ...... "

प्रश्न क्रमांक ३. तुम्हाला कोणता पगार मिळायला आवडेल?

येथे सर्व काही सोपे आहे, तुम्हाला मासिक दिलेला बोनससह पगार विचारात घ्या आणि त्यात जोडा 10-15%. हे समजले पाहिजे की प्रदेशातील वेतनाची सरासरी पातळी कमी करण्याचा प्रयत्न आपल्या अक्षमतेबद्दल बोलेल आणि जर आपण जास्त रकमेचे नाव दिले तर आपण महत्वाकांक्षी तज्ञ म्हणून चुकीचे आहात जो स्वतःची किंमत वाढवत आहे.

उत्तर:“आजपर्यंत, माझ्या कामाचे पेमेंट होते ... रुबल. मला माझा बदल करायचा आहे आर्थिक परिस्थिती. तुमच्या गरजा, या पदावरील कामाचे प्रमाण आणि एकूणच कामाचा ताण लक्षात घेता, मला विश्वास आहे की हे वेतन वाढीमध्ये दिसून आले पाहिजे .... रुबल »

प्रश्न क्रमांक ४. तुम्ही लहान मुलांचे संगोपन करत आहात, आणि रिकाम्या जागेत कामाचा दिवस अनियमित आहे, तुम्ही काय म्हणता?

अनेक नियोक्ते सुरुवातीला अशा उमेदवारांचा विचार न करण्याचा प्रयत्न करतात ज्यांच्या कुटुंबात शाळा किंवा बालवाडी वयाची मुले मोठी होत आहेत. त्यांचे तर्क सोपे आहे. जर बाळ आजारी पडले तर आजारी रजा जारी करणे, कर्मचार्‍याची बदली करणे, वेळापत्रकांची पुनर्रचना करणे आणि विलंब सहन करणे आवश्यक आहे.

काहीवेळा आगामी कार्यामध्ये व्यवसायाच्या सहली, मीटिंग्ज, सेमिनार, अतिरिक्त वेळ यांचा समावेश असतो आणि व्यवस्थापकाला केवळ अशा कर्मचाऱ्यावर अवलंबून राहायचे असते जो स्वत: ला श्रम प्रक्रियेत पूर्णपणे समर्पित करण्यास सक्षम आहे.

उत्तर:“होय, अशा परिस्थितीमुळे माझ्यासाठी फार पूर्वी काही अडचण निर्माण होऊ शकते, पण आज ही समस्या पूर्णपणे सुटली आहे. कठीण काळात, बाळाच्या पुढे असेल ... "

प्रश्न क्रमांक ५. तुमची मुख्य कमजोरी काय आहे असे तुम्हाला वाटते?

सर्वसाधारणपणे, मुलाखतीदरम्यान उमेदवाराच्या कमकुवतपणाबद्दल प्रश्न खूप सामान्य आहे. या प्रकरणात नियोक्त्याला तुमची वास्तविक नकारात्मक वैशिष्ट्ये ऐकण्याची इच्छा नाही कारण तुम्ही अशी जटिल माहिती कशी सादर करू शकता हे पाहण्यासाठी.

आपल्या भाषणाची रचना अशा प्रकारे करण्याचा प्रयत्न करा उणे"असा आवाज येऊ शकतो" एक प्लस" कमकुवतपणाची यादी करू नका, अयोग्य विनोद करण्याचा प्रयत्न करा, शेवटी, असे क्षुल्लक क्षण निवडणे चांगले आहे जे शेवटी एकंदर छाप खराब करणार नाहीत.

उत्तर:“माझ्या व्यावसायिकतेमुळे, कामावर माझ्या सहकाऱ्यांना मदत करण्यासाठी मला अनेकदा विचलित व्हावे लागते, यामुळे वैयक्तिक वेळ वाया जातो, परंतु मी नकार देऊ शकत नाही. याव्यतिरिक्त, माझ्या अधिकृत कर्तव्यांचे कार्यप्रदर्शन माझ्यासाठी आवश्यक आहे, म्हणून कधीकधी मला माझे उपक्रम पूर्ण करण्यासाठी कामाच्या दिवसानंतर राहावे लागते.

प्रश्न क्रमांक 6. तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली?

येथे एकच बरोबर उत्तर नाही. प्रत्येकजण परिस्थितीनुसार स्वतःच अंदाज लावतो. याबद्दल संप्रेषण करताना, संभाषणकर्त्याला इतके खरे कारण ऐकायचे आहे की आपण सूचित रिक्त जागेवर राहण्यास आणि अनेक वर्षे आपले कार्य सुरू ठेवण्यास तयार आहात की नाही हे समजून घेण्यासाठी.

शेवटी, अगदी आपल्या डिसमिसची वस्तुस्थिती आणि नवीन शोध कामाची जागाइतर संभाव्यतेसाठी ही कंपनी सोडण्याच्या शक्यतेबद्दल आधीच बोलत आहे. सर्वात चुकीचे उत्तर म्हणजे वाईट बॉसबद्दल बोलण्याची इच्छा, सहकाऱ्यांशी कठीण संबंध, कामाच्या परिस्थितीचे पालन न करणे आणि संस्थेची अगदी कमी दृढता. जरी असे असले तरीही, अधिक निष्ठावान कारण निवडा ज्यामुळे तुम्हाला उत्तरासाठी नकारात्मक गुण मिळत नाहीत.

तसे, एक अभिव्यक्ती जसे: मी पगारावर समाधानी नव्हतो, मला आणखी हवे होते, म्हणून मी सोडले” जर एखादी चांगली ऑफर आली तर पैसे आणि संभाव्य डिसमिसच्या आधारावर तुम्हाला तुमच्या प्रेरणाबद्दल सांगू शकते. परिणाम काय होईल गमावणे मुलाखतीचा क्षण. सूचित करणे सर्वोत्तम आहे घरगुती, तटस्थ घटकज्यांच्यासह जीवनाच्या सामान्य लयमध्ये अडचणी उद्भवल्या.

उत्तर:“दुर्दैवाने, कंपनीच्या कार्यालयाने त्याचे स्थान बदलले आहे आणि तेथे जाणे खूप गैरसोयीचे झाले आहे. मला आता रस्त्यावर बराच वेळ घालवावा लागेल, परंतु तो समर्पित केला जाऊ शकतो श्रम प्रक्रिया" तसे, आपण खूप पूर्वी घर विकत घेऊन देखील जाऊ शकता.

आणखी एक सामान्य उत्तर स्वयं-विकासाच्या शक्यतेशी संबंधित आहे. या प्रकरणात उत्तरअसे वाटते: “मी एका प्रादेशिक स्तरावरील कंपनीमध्ये बराच काळ काम केले, जिथे मी आवश्यक अनुभव आणि कौशल्ये प्राप्त करण्यास व्यवस्थापित केले, आता, आणखी विकसित करण्याचा प्रयत्न करीत आहे, मी मोठ्या संस्थेत माझा हात आजमावण्यास तयार आहे»

प्रश्न क्रमांक 7. तुम्ही विकसित होण्यास तयार आहात आणि 5 वर्षांत तुम्ही स्वतःला कुठे पाहता?

सर्वप्रथम, मुलाखत घेणाऱ्याला एवढ्या मोठ्या कालावधीनंतरही कंपनीत राहण्याची संभाव्य कर्मचाऱ्याची इच्छा जाणून घ्यायची आहे आणि दुसरे म्हणजे, तुम्ही स्व-विकास आणि करिअरच्या वाढीसाठी तयार आहात हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.

महत्त्वाच्या कामगिरीचे श्रेय स्वतःला देण्याची आणि शक्तिशाली शिखरे गाठण्याची गरज नाही, विशेषत: व्हॉईसिंग पोझिशन्स. बदलण्याची, अधिक साध्य करण्याची तुमची इच्छा दर्शविणे पुरेसे आहे, परंतु ज्या संस्थेमध्ये तुम्ही नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करत आहात त्या संस्थेच्या चौकटीतच.

उत्तर:"मला तुमच्या कंपनीत सक्रिय व्हायला आवडेल, पण तोपर्यंत उच्च पदावर असेल."

प्रश्न क्रमांक ८. तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी काही मतभेद होते का?

प्रश्नाची अशी रचना अवघड मानली जाते, कारण कर्मचारी विभागाचा कर्मचारी तुमची उमेदवारी शक्य तितक्या अचूकपणे समजून घेण्याचा प्रयत्न करतो, आधीच अस्तित्वात असलेल्या संघावर प्रयत्न करतो.

अर्थात, घोर चूक तुम्हाला तुमच्या वरिष्ठांशी कसे जमले नाही, तुमच्यावर कामाचा भार का होता आणि कामाचा दिवस किती कठीण होता हे सांगण्याची इच्छा असेल. परंतु, आणि सर्व काही ठीक होते या वस्तुस्थितीच्या बाजूने ढोबळ खुशामत, म्हणजे, तुम्हाला कंपनीचा आत्मा मानला जात होता, शंका निर्माण करेल आणि तुम्हाला पुन्हा विचार करण्यास भाग पाडेल.

स्वत: ला गंभीरपणे सेट करण्याचा प्रयत्न करा जेणेकरून तुम्ही उच्चारलेले शब्द दृढ आणि खात्रीशीर वाटतील.

उत्तर:“हो, नक्कीच, कामातील असे क्षण टाळता येत नाहीत. परंतु मी स्वतःसाठी कार्ये सेट केली आहेत, ज्याचे प्राधान्य समाधान आणि जटिल आहे संघर्ष परिस्थितीया प्रक्रियेत उद्भवणारे सत्य शोधून सोडवले जातात. सर्वप्रथम, संभाषणकर्त्याला सकारात्मक मार्गाने सेट करणे माझ्यासाठी महत्वाचे आहे, म्हणून मी विद्यमान परिस्थिती वाढविण्याचा प्रयत्न न करण्याचा प्रयत्न करतो.

प्रश्न क्रमांक ९. तुमच्या कामावरील अभिप्रायासाठी मी कोणाशी संपर्क साधू शकतो?

असा प्रश्न संपर्कांच्या अस्तित्वाची पूर्वकल्पना देतो, अशा परिस्थितीत नवीन कारणांसह नकार देण्यापेक्षा ते प्रदान करणे चांगले आहे. जरी असे घडले की तुम्ही तुमचे पूर्वीचे कामाचे ठिकाण सोडले असेल, दरवाजा जोरात मारला असेल आणि तुमच्या बॉसशी संबंध पुनर्संचयित केले जाऊ शकत नाहीत, तर तुम्हाला मार्ग शोधण्याची आवश्यकता आहे.

तुमचा नंबर देणे सर्वात योग्य असेल माजी सहकारीज्याच्याशी नाते जपले आहे. त्याला एक अग्रगण्य विशेषज्ञ म्हणून सादर करा, जरी तो तुमच्या बरोबर समान असेल. त्याला संपूर्ण संघ व्यवस्थापित करण्यास सक्षम अनौपचारिक नेता म्हणा.

कदाचित या कॉलचे पालन होणार नाही, परंतु आपल्या कर्तव्याचा भाग पूर्ण होईल.

उत्तर:"होय, नक्कीच, मी तुम्हाला एक संपर्क सोडेन आणि तुम्ही कामाच्या दिवसात कधीही कॉल करू शकता."

प्रश्न क्रमांक १०. तुला काही प्रश्न आहेत का? नोकरीच्या मुलाखतीत कोणते प्रश्न विचारायचे?

जरी संभाषणादरम्यान तुम्हाला नमूद केलेले सर्व मुद्दे समजले असले तरीही, त्या प्रश्नांची आगाऊ तयारी करणे महत्वाचे आहे ज्यात तुम्हाला स्वारस्य असेल.

उत्तर:“मला तुमच्या कंपनीत काम करायचे आहे आणि मला खात्री आहे की मी प्रस्तावित कर्तव्ये पूर्ण करेन. परंतु तरीही, मला हे जाणून घ्यायचे आहे की पदासाठी निवडीचे अतिरिक्त टप्पे असतील का?

सर्वसाधारणपणे, तुमच्याशी चर्चा केलेल्या विषयांची आणि समस्यांची यादी खूप लांब आणि अधिक मोठी असू शकते. हे समजले पाहिजे की आपल्याशी बोलणारी व्यक्ती नेहमीच योग्य असू शकत नाही. काहीवेळा तुम्ही वैयक्तिक जीवनाशी संबंधित, वैवाहिक स्थितीशी संबंधित आणि राजकीय विचारांशी संबंधित प्रश्न ऐकू शकता.

कोणत्याही परिस्थितीत, आपल्या भावनांचे प्रदर्शन न करता अधिक निष्ठावान उत्तर देण्याचा प्रयत्न करणे आपल्यासाठी महत्वाचे आहे आणि त्याहूनही अधिक तणावाची स्थिती. बहुधा, खुल्या रिक्त जागेचे तुमचे कमाल अनुपालन निर्धारित करण्यासाठी असे विषय उपस्थित केले जातात.

विक्री तंत्र - मुलाखतीत पेन कसे विकायचे

7. केस - "मुलाखतीत पेन कसा विकायचा?"

एखाद्या व्यक्तीची चाचणी करण्याचा हा सर्वात सामान्य मार्ग आहे त्याच्या क्षमतेची खरी व्याख्या . कधीकधी असे दिसते की असा व्यवहार करण्यात काहीच अवघड नाही, कारण आम्ही नियमितपणे स्टोअरला भेट देतो, बाजारात जातो आणि भरपूर खरेदी करतो. म्हणून, असे कार्य करणे सोपे आणि सोपे वाटते.

हे करण्याचा खरोखर प्रयत्न करा बरोबर, जेणेकरून तुमच्या संभाषणकर्त्याला पैसे मिळवायचे आहेत आणि ते सर्वात सोप्या लेखन साधनासाठी द्यायचे आहेत. आणि तुम्हाला समजेल की ही एक संपूर्ण कला आहे.

या कार्याची अंमलबजावणी पारंपारिक आणि दोन्ही प्रकारे केली जाऊ शकते अपारंपरिक मार्ग. हे सर्व तुमच्या समोर बसलेल्या व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वावर अवलंबून असते.

जर हे कठोर गंभीर कर्मचारी असेल, तर आपण निवडलेली पद्धत असावी व्यवसाय , परंतु जर एखाद्या व्यक्तीची मुख्य गुणवत्ता असेल तर सर्जनशीलता , आणखी बरेच विक्री पर्याय आहेत.

काही नियम लक्षात ठेवण्यासारखे आहे जे दोन्ही प्रकरणांमध्ये सहाय्यक बनतील.

1. तयार करण्यासाठी 1-2 मिनिटे विचारा.येथे घाई करण्याची गरज नाही, फक्त लक्ष केंद्रित करणे महत्वाचे आहे. व्यवहारासाठी थोडा वेळ आगाऊ घेणे ही सामान्य गोष्ट आहे.
2. उत्पादनाची तपासणी करा आणि शक्य तितक्या योग्यरित्या त्याचा अभ्यास करण्याचा प्रयत्न करा.या पेनचे सकारात्मक गुण आणि फायदे शोधा.
3. तुमच्या ग्राहकाच्या गरजा ओळखा.अशा व्यक्तीसाठी खरेदी करताना काय प्राधान्य असेल ते ठरवा. कदाचित हे ब्रँडचे वेगळेपण आहे किंवा लेखनाची सामान्य गरज आहे.
4. सत्यवादी होण्याचा प्रयत्न करा, आयटमची किंमत आणि त्याचे मूलभूत गुण अतिशयोक्ती करू नका.
5. नेहमी डोळ्यांचा संपर्क राखण्याचा प्रयत्न करा, त्यामुळे कनेक्शन स्थापित करणे आणि विक्री करणे सोपे होईल.
6. संबंधित उत्पादनांसह कार्य करा. तुम्ही पेन विकण्यास व्यवस्थापित केले असल्यास, त्यासाठी एक वही, सुटे पेस्ट किंवा साधा कागद द्या. हे तुम्हाला इतर उमेदवारांमध्ये दृश्यमान होण्यास अनुमती देईल.

पारंपारिक मार्गपेन विकण्यात अनेक पायऱ्यांचा समावेश होतो ज्या फक्त लक्षात ठेवून अनुसरण करणे सोपे आहे.

पायरी 1. परिचय

तुम्हाला हॅलो म्हणायचे आहे, तुमचा परिचय करून द्यावा लागेल आणि संभाव्य खरेदीदाराशी सर्वोत्तम कसा संपर्क साधावा हे स्पष्ट करा. योग्यरित्या शब्दबद्ध केलेले भाषण असे काहीतरी दिसेल: “शुभ दुपार, माझे नाव आहे ..., मी कंपनीचा प्रतिनिधी आहे .... मी तुमच्याशी संपर्क कसा करू शकतो"?

पायरी 2गरजांची ओळख

हे करण्यासाठी, योग्य प्रश्न विचारा आणि ते अशा सकारात्मक पद्धतीने तयार करा जेणेकरून संवाद पुढे चालू ठेवता येईल. उदाहरणार्थ: “माझ्याकडे तुमच्यासाठी एक अनोखी ऑफर आहे, मी प्रश्न विचारू शकतो का? ..., तुमच्या संयोजकामध्ये आवश्यक माहिती लिहून, तुम्हाला कागदपत्रांसह किती वेळा काम करावे लागेल?

पायरी 3. पेन सादरीकरण

गरजा ओळखल्यानंतर, खरेदी करताना इंटरलोक्यूटरला मिळणाऱ्या फायद्यावर विशेष लक्ष देऊन हे उत्पादन योग्यरित्या ऑफर करण्याचा प्रयत्न करा. दुसर्‍या शब्दात: "धन्यवाद... तुम्ही जे बोललात ते लक्षात घेऊन, मी एक पेन सुचवू इच्छितो जे तुम्हाला सर्वात लवकर लिहायला मदत करेल. महत्वाची माहितीकोणत्याही क्षणी" किंवा "... एक स्टाईलिश पेन जी एक व्यावसायिक व्यक्ती म्हणून तुमच्या स्थितीवर जोर देऊ शकते."

पायरी 4. आक्षेप

अर्थात, तुमचा मुलाखत घेणारा आक्षेप घेईल अशी शक्यता आहे. त्याच्या बाबतीत, आपली क्षमता पूर्णपणे प्रकट करण्याच्या प्रयत्नाद्वारे हे न्याय्य आहे. उदाहरणार्थ: "खूप खूप धन्यवाद, परंतु माझ्याकडे आधीपासूनच एक सुंदर पेन आहे, त्यात सर्वकाही माझ्यासाठी अनुकूल आहे."

पायरी 5: अतिरिक्त युक्तिवाद परिभाषित करणे

येथे तुम्हाला उत्पादनाच्या त्या गुणांची आवश्यकता असेल ज्यांचा तुम्ही तयारीच्या 2 मिनिटांत अभ्यास केला होता. आता तुमचे कार्य त्याला ऑफर करणे आहे विशेष अटी, जे नियोजित करार नाकारण्याची परवानगी देणार नाही. हे असे दिसते: "हे स्वस्त पेन खरेदी करून, तुम्हाला भेट म्हणून एक विशेष कार्ड मिळेल जे तुम्हाला कमी किमतीत इतर वस्तू खरेदी करण्यास अनुमती देईल" किंवा "केवळ 3 पेन शिल्लक आहेत ... रूबलच्या किंमतीला, पुढील बॅच, मी तुम्हाला खात्री देतो, आधीच अधिक महाग होईल.

पायरी 6: संबंधित उत्पादनासह विक्री बंद करा

एक अतिरिक्त प्रत ऑफर करा किंवा आम्हाला सांगा की नोटबुक, सुटे पेस्ट, इतर रंग आहेत. उदाहरणार्थ: “आज, प्रत्येक ग्राहकाकडे पेन असल्यास इरेजरसह एक अनोखी पेन्सिल खरेदी करण्याची संधी मिळते” किंवा “तुम्हाला फक्त एक पेन हवा आहे किंवा कदाचित तुम्ही उर्वरित 3 घेऊ शकता, कारण सुट्टी येत आहे आणि यामुळे तुमच्या सहकाऱ्यांसाठी एक अनोखी भेट व्हा.

पायरी 7. निरोप

खरेदी केलेल्या उत्पादनासाठी खरेदीदाराचे आभार माना आणि आपल्या भविष्यातील मीटिंगच्या शक्यतेसाठी संपर्क स्थापित करण्याचा प्रयत्न करा. हे असे केले जाते: “खूप खूप धन्यवाद ...., मला खात्री आहे की तुम्ही योग्य निवड केली आहे. इतर अनोख्या ऑफरच्या संधीसाठी मी तुमच्याशी नक्कीच संपर्क करेन. लवकरच भेटू"!

च्या साठी अपारंपरिक विक्री आपल्या खरेदीदाराकडे असणे महत्वाचे आहे विनोद अर्थाने किंवा सर्जनशीलतेचा वाटा .

प्रथम, स्वतःसाठी पेन घ्या आणि आपल्या संवादकर्त्याला ऑटोग्राफसाठी विचारा. स्वाभाविकच, तो तुम्हाला उत्तर देईल: "पण माझ्याकडे काहीही नाही," म्हणून त्याला आता जे आवश्यक आहे ते खरेदी करण्याची ऑफर द्या.

दुसरे, प्रश्न विचारा आणि तुम्ही स्वतः, उदाहरणार्थ, ते विकू शकता" ते तुम्हाला उत्तर देतील: "नक्कीच, आता फक्त पेनच उपलब्ध नाही." आता धैर्याने म्हणा: मी तुम्हाला पेन विकायला तयार आहे, फक्त मला एक मास्टर क्लास दाखवाआणि करार पूर्ण करा.

आणि, तिसर्यांदा, सर्वात मुख्य पर्याय. पेन घ्या आणि दाराबाहेर जा. साहजिकच, तुम्हाला परत करण्यास सांगितले जाईल आणि वस्तू सुपूर्द कराल. उत्तर: " विकू शकत नाही, विकू शकतो" पुन्हा पुनरावृत्ती करण्यासारखे आहे. अशा पद्धती केवळ तेव्हाच कार्य करतात जेव्हा तुमच्यासमोर विनोदाची भावना असलेली व्यक्ती असते.

9. मुलाखत यशस्वीरीत्या कशी पास करायची याचे व्हिडिओ उदाहरणे

व्हिडिओ 1. मुलाखतीचे प्रश्न

व्हिडिओ 2. मुलाखतीत यशस्वी कसे व्हावे

व्हिडिओ 3. विक्री व्यवस्थापक पदासाठी मुलाखत कशी घ्यावी

8. निष्कर्ष

आगामी मुलाखत तुम्हाला कितीही कठीण वाटली तरी तुम्ही आगाऊ घाबरू नका, त्याला नकार द्या. सर्व टिपा जाणून घ्या, स्वतःवर कार्य करा आणि ही समस्या सर्वात यशस्वी मार्गाने सोडवण्याचा प्रयत्न करा.

आता, हा लेख वाचल्यानंतर, तुमच्याकडे क्रियांची एक विशिष्ट परिस्थिती आणि प्रश्नांची उत्तरे असणे आवश्यक आहे: “ नोकरीच्या मुलाखतीत कसे वागावे?», « मुलाखतीत पेन कसा विकायचा?” वगैरे स्पष्ट होते.