अर्ज. रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या संस्था, संस्था आणि विभागांमध्ये अंतर्गत ऑडिट करण्याची प्रक्रिया. कर्मचाऱ्याच्या संदर्भात अंतर्गत तपासणी: अंतर्गत तपास आयोगाच्या स्थापनेचा नमुना आदेश

अंतर्गत तपासणी हा उपायांचा एक विशेष संच आहे ज्याचा उद्देश एखाद्या संस्थेच्या कामातील विशिष्ट विचलनाबद्दल सामग्री गोळा करणे, पडताळणे आणि विश्लेषण करणे आहे ज्यामुळे भौतिक नुकसान किंवा प्रतिष्ठा खराब होऊ शकते. अंतर्गत तपासणी करण्याची प्रक्रिया काय आहे ते शोधू या आणि अशा ऑडिटच्या प्रत्येक टप्प्यावर आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांचे नमुने देऊ.

आमदार "अधिकृत तपास" ची संकल्पना परिभाषित करत नाही, तथापि, ती व्यवसाय व्यवहारात स्वीकारली जाते आणि विधायी कृत्यांमध्ये प्रत्यक्ष स्वरूपात नसली तरी ती आढळते. म्हणून, उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 247 नियोक्ताला त्याचे आकार आणि कारणे स्थापित करण्यासाठी नुकसान झाले असल्यास तपासणी करण्यास बांधील आहे.

जेव्हा तपास केला जातो

सामान्य ऑर्डरमधील कोणत्याही विचलनासह, जेव्हा काय घडले ते समजून घेणे आवश्यक असते, कारणे ओळखणे, गुन्हेगार ओळखणे आणि त्याचे परिणाम निश्चित करणे.

नियमानुसार, अशी तपासणी खालील प्रकरणांमध्ये केली जाते:

• यादीची कमतरता;
• ग्राहक किंवा कर्मचारी यांच्याकडून तक्रारी;
• अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन, कामगार करार किंवा नोकरीचे वर्णन;
• स्थानिक कायद्यांचे उल्लंघन (सुरक्षा नियम, अग्नि सुरक्षा इ.);
• व्यावसायिक माहितीचे प्रकटीकरण;
• संस्था किंवा कर्मचार्‍यांचे भौतिक नुकसान करणे;
• लाच घेणे आणि देणे;
• इतर गैरवर्तन.

ही यादी सर्वसमावेशक नाही आणि कोणत्याही नियोक्ताद्वारे त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार पूरक असू शकते.

तर, कर्मचाऱ्याच्या संबंधात अधिकृत तपासणीचे उदाहरण देऊ.

अंतर्गत तपासणी कशी सुरू करावी

नियोक्ताला संबंधित तज्ञांच्या सहभागासह कमिशन तयार करण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, जर आपण चोरीबद्दल बोलत आहोत, तर कमिशनमध्ये बहुधा लेखा विभाग, सुरक्षा सेवा आणि चोरी आढळलेल्या युनिटचा एक प्रतिनिधी समाविष्ट असेल. अनेकदा समितीचे अध्यक्ष एकतर पर्यवेक्षक किंवा अंतर्गत लेखापरीक्षक असतात.

तथापि, आयोगाच्या रचनेसाठी कोणत्याही आवश्यकता नाहीत. प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे, उल्लंघनात सहभागी असलेल्यांचा अपवाद वगळता, प्रमुखाच्या निवडीवरील कोणतीही व्यक्ती त्यात प्रवेश करू शकते. कमिशनचा किमान आकार तीन लोकांचा आहे.

या प्रकरणात, नेत्याने आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आपल्याला अंतर्गत तपासणीसाठी नमुना ऑर्डरची आवश्यकता असेल, एक नमुना खाली सादर केला आहे.

कमिशन तयार करण्याचे आदेश

आयोगाने काय शोधले?

ऑडिट दरम्यान, खालील परिस्थिती स्पष्ट केल्या आहेत:

• उल्लंघनाचे सार;
• झालेल्या नुकसानाचे प्रमाण;
• कारणे आणि परिस्थिती ज्यामुळे गैरवर्तन झाले;
• ज्या व्यक्तीने गुन्हा केला आहे;
• अपराधीपणाची डिग्री;
• कमी करणे आणि त्रासदायक परिस्थिती;
• गुन्हेगारांना न्याय मिळवून देण्यासाठी उपाययोजना;
• असे उल्लंघन टाळण्यासाठी प्रतिबंधात्मक उपाय.

जेव्हा संभाव्य दोषी व्यक्तींचे वर्तुळ निर्धारित केले जाते आणि काही प्रकरणांमध्ये ते बरेच विस्तृत असू शकते, तेव्हा आयोग लिखित स्पष्टीकरण गोळा करतो. त्याच वेळी, गुन्हेगारांकडून आणि कर्मचार्‍यांकडून स्पष्टीकरण गोळा केले जाऊ शकते जे एक प्रकारे किंवा दुसर्‍या मार्गाने काय घडले याचे स्पष्टीकरण देऊ शकतात.

आयोगाने जारी केलेल्या नोटीसच्या आधारे कर्मचाऱ्याने स्पष्टीकरणात्मक नोट काढली आहे. नोटिस घटनेचे वर्णन करते आणि कर्मचार्‍यांना उत्तर देण्यासाठी प्रश्नांची सूची समाविष्ट करू शकते. कमिशनच्या कामकाजात राहिलेल्या अधिसूचनेच्या प्रतीमध्ये, कर्मचार्‍याने अधिसूचना आणि स्वाक्षरी मिळाल्याची तारीख दर्शविली पाहिजे.

स्पष्टीकरण देण्यास नकार देण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याला आहे. या प्रकरणात, स्पष्टीकरण देण्यास नकार देण्याच्या कृतीमध्ये हे तथ्य निश्चित करणे आवश्यक आहे. तो समिती सदस्यांचा बनलेला आहे.

डोक्याच्या नावावर हाताने कोणत्याही स्वरूपात स्पष्टीकरणात्मक नोट काढली जाते, तारीख दर्शविली जाते आणि स्वाक्षरी ठेवली जाते. जर कर्मचार्याने आपला अपराध कबूल केला तर त्याला स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये स्पष्टीकरणात्मक परिस्थितीची उपस्थिती दर्शविण्याचा अधिकार आहे.

स्पष्टीकरणात्मक नोट व्यतिरिक्त, आयोग इतर दस्तऐवज गोळा करतो जे घटनेच्या परिस्थितीवर प्रकाश टाकू शकतात: घटनेच्या प्रत्यक्षदर्शींचे स्मरणपत्र आणि मेमो, यादी अहवाल, लेखा परीक्षक आणि स्वतंत्र तज्ञांची मते, नियंत्रणाचे वाचन मोजण्याचे अहवाल आणि मोजमाप उपकरणे.

अंतर्गत तपासणीचे परिणाम

तपासाच्या शेवटी, आयोग एक अंतिम दस्तऐवज तयार करतो - एक कायदा ज्यावर आयोगाच्या सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे. तुम्हाला खालील एंटरप्राइझमध्ये अधिकृत तपासणी अहवालाचा नमुना मिळेल.

गुन्हेगारांनाही या कृत्याची माहिती असणे आवश्यक आहे. जर कर्मचार्‍याने त्याच्या स्वाक्षरीसह परिचित होण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करण्यास नकार दिला तर, हे स्वतंत्र व्यक्तींच्या स्वाक्षरींद्वारे सिद्ध केले जाणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी किंवा त्याच्या प्रतिनिधीला लेखापरीक्षणाच्या सर्व सामग्रीसह स्वतःला परिचित करण्याचा आणि निकालांशी असहमत असल्यास त्यांच्याविरूद्ध अपील करण्याचा अधिकार आहे.

लेखापरीक्षणाच्या परिणामांवर आधारित, शिस्तबद्ध उपाय लागू केले जाऊ शकतात. ते अंतर्गत तपासणीच्या नमुना निष्कर्षात समाविष्ट केले पाहिजेत.

कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 248 नुसार, दोषी कर्मचाऱ्याकडून झालेल्या नुकसानीच्या रकमेची पुनर्प्राप्ती, सरासरी मासिक पगारापेक्षा जास्त नाही, नियोक्ताच्या आदेशानुसार केली जाते. कर्मचार्‍याने झालेल्या नुकसानीच्या प्रमाणात संस्थेद्वारे अंतिम निर्धार केल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर ऑर्डर केला जाऊ शकतो. जर मासिक कालावधी कालबाह्य झाला असेल किंवा कर्मचारी स्वेच्छेने नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यास सहमत नसेल आणि कर्मचार्‍याकडून वसूल केली जाणारी रक्कम त्याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त असेल तर पुनर्प्राप्ती केवळ न्यायालयाद्वारे केली जाऊ शकते.

अंतर्गत तपासणी करण्यासाठी नमुना कायदा

तपासासाठी कालमर्यादा काय आहे?

श्रम संहितेअंतर्गत अंतर्गत तपासणी करण्याची संज्ञा ही त्या पदाशी सुसंगत असणे आवश्यक आहे ज्यासाठी अनुशासनात्मक मंजुरी लागू करणे मर्यादित आहे. कला भाग 3 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 193 नुसार, कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाची वेळ, त्याच्या सुट्टीवर राहणे, तसेच त्यासाठी लागणारा वेळ याचा विचार न करता, गैरवर्तणूक शोधल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर शिस्तभंगाची मंजुरी लागू केली जाते. कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घ्या. ज्या दिवशी गैरवर्तन आढळून आले, ज्या दिवसापासून मासिक कालावधीची उलटी गिनती सुरू होते, तो दिवस ज्या दिवशी कर्मचारी कामावर अधीनस्थ आहे त्या व्यक्तीला गैरवर्तणुकीच्या कमिशनची जाणीव होते, मग ते अधिकाराने संपन्न आहे की नाही याची पर्वा न करता. अनुशासनात्मक निर्बंध लादणे (रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या ठराव क्रमांक 2 च्या 17 मार्च 2004 रोजीच्या ठराव प्लॅनमचे खंड "b" खंड 34 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर" ).

प्रश्न विचारा, आणि आम्ही उत्तरे आणि स्पष्टीकरणांसह लेखाची पूर्तता करू!

एंटरप्राइझमध्ये कोणतेही उल्लंघन आढळल्यास, केलेल्या गैरवर्तनाच्या विविध परिस्थितींचा शोध घेणे आणि गुन्हेगारांना ओळखणे आवश्यक असू शकते. या प्रक्रियेला अंतर्गत तपासणी म्हणतात आणि कामगार कायद्याद्वारे ती नियंत्रित केली जाते.

"अधिकृत तपास" ची संकल्पना

अंतर्गत तपास हा कर्मचार्‍याचा अपराध ओळखण्यासाठी आणि काहीवेळा दोषी व्यक्तीची ओळख पटविण्यासाठी, जर हे त्वरित कळले नाही तर, चुकीच्या वर्तनाबद्दल माहिती गोळा करण्यासाठी, विश्लेषण करण्यासाठी आणि सत्यापित करण्यासाठी घेतलेल्या उपाययोजनांचा एक प्रकार आहे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 21-22, रोजगार करारावर स्वाक्षरी करताना, पक्ष अधिकार आणि दायित्वे प्राप्त करतात. उल्लंघनासाठी कर्मचाऱ्याला जबाबदार धरण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे. परंतु प्रथम हे स्थापित करणे आवश्यक आहे की त्यानेच गुन्हा केला आहे आणि त्याचा अपराध खरोखर उपस्थित आहे.

सामान्य उल्लंघन ज्यासाठी तपासणी केली जाते:

श्रमिक कार्य करण्यात अयशस्वी;

सूचनांनुसार अधिकृत कर्तव्यांचे उल्लंघन;

साहित्याचे नुकसान होत आहे.

ही यादी बंद केलेली नाही; व्यवहारात, इतर कोणतीही परिस्थिती उद्भवू शकते ज्यामध्ये अंतर्गत तपासणी आवश्यक आहे.

जेव्हा उल्लंघन गुन्हा असल्याचे उघड होते, उदाहरणार्थ, चोरी, अधिकृत तपास पूर्ण झाल्यावर, प्रमुख अतिरिक्तपणे कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींना त्याची तक्रार करू शकतो.

सामग्री तपासणे आणि अभ्यास करणे हे विशेष दस्तऐवजांच्या अंमलबजावणीसह आहे, जेणेकरून नंतर नियोक्ताला त्याच्या केसचा बचाव करण्याची संधी मिळेल.

लेबर कोड अंतर्गत अधिकृत तपासणी: अल्गोरिदम

तपास करण्याची प्रक्रिया:

1. कमिशनची निर्मिती आणि ऑर्डरचे प्रकाशन. सहसा, कमिशनमध्ये कमीतकमी 3 लोक असतात: उदाहरणार्थ, एक वकील, एक अर्थशास्त्रज्ञ आणि कर्मचारी कर्मचारी.

2. केसच्या सर्व पैलूंचा अभ्यास, पुरावे गोळा करणे, साक्षीदारांची चौकशी इ.सह आयोगाचे प्रत्यक्ष काम.

3. दोषी कर्मचारी ओळखले असल्यास, तो एक स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहितो.

4. तपासाची कृती तयार करणे आणि कार्यवाहीमधील सर्व सहभागींनी त्यावर स्वाक्षरी करणे.

तपासणी दरम्यान, अनिवार्य मुद्दे स्थापित केले जातात, त्याशिवाय नुकसान पुनर्प्राप्त करणे अशक्य आहे:

• वास्तविक नुकसान झाले आहे की नाही आणि किती प्रमाणात,
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 239 अंतर्गत दायित्वाची उपस्थिती,
• दोषी कृतीची उपस्थिती किंवा कर्मचाऱ्याची निष्क्रियता,
• कर्मचार्‍यांच्या कृती (निष्क्रियता) आणि परिणाम यांच्यातील कनेक्शनचे अस्तित्व.

खरं तर, अधिकृत तपास ही गुन्हेगाराचा अपराध सिद्ध करणाऱ्या केस सामग्रीचा अभ्यास करण्याची थेट प्रक्रिया आहे.

अंतर्गत तपासणी करण्याचे आदेशः नमुना

कर्मचाऱ्याच्या संबंधात अंतर्गत तपासणीसाठी कोणताही मानक नमुना ऑर्डर नाही. ते सोयीस्कर स्वरूपात तयार करण्याची परवानगी आहे. त्यात आवश्यक वस्तूंचा समावेश असणे आवश्यक आहे:

कंपनीचे नाव आणि त्याचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप;

संक्षिप्त वर्णन - "अधिकृत तपासणीच्या आचरणावर";

एंटरप्राइझमध्ये अंतर्गत तपासणी करणे आवश्यक असलेल्या परिस्थितीचे वर्णन;

आयोगाची रचना;

तपास कालावधी;

डोक्याची स्वाक्षरी;

ते कंपनीच्या लेटरहेडवर अंतर्गत तपासणी करण्याचे आदेश छापतात. सर्व इच्छुक व्यक्तींनी स्वाक्षरीखाली स्वत: ला परिचित केले पाहिजे.

अधिकृत तपासणीसाठी नमुना आदेश

अंतर्गत तपासणी करण्याची क्रिया: नमुना

सामान्य कृत्ये अधिकृत तपास कायद्याचा विशिष्ट नमुना स्थापित करत नाहीत. तथापि, त्यात आवश्यक माहिती असणे आवश्यक आहे:

दस्तऐवजाचे शीर्षक, तारीख आणि ठिकाण;

आयोगाची रचना;

ज्या व्यक्तीबद्दल तपासणी केली गेली त्याबद्दल माहिती;

तपासणीच्या उद्देशाचे पदनाम;

ऑडिट दरम्यान ओळखल्या गेलेल्या परिस्थिती;

कर्मचाऱ्याच्या अपराधीपणाचा किंवा निर्दोषपणाचा निर्णय.

याशिवाय, अधिकृत तपास अहवालात तपासादरम्यान विनंती केलेल्या आणि प्राप्त झालेल्या कागदोपत्री पुराव्यांची यादी असते. दस्तऐवजाच्या शेवटी, कमिशनच्या स्वाक्षर्या, दोषी व्यक्ती आणि कृतीशी त्याच्या ओळखीची तारीख ठेवली जाते.

योग्यरित्या आयोजित केलेल्या तपासणीमुळे एखाद्या उच्च अधिकार्‍याकडे गैरवर्तनासाठी दोषी असलेल्या कर्मचार्‍याचे संभाव्य अपील झाल्यास संस्थेला त्याच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यास अनुमती मिळेल.

एंटरप्राइझमध्ये अधिकृतपणे काम करणारी प्रत्येक व्यक्ती त्याच्या कृती किंवा निष्क्रियतेसाठी जबाबदार आहे. उदाहरणार्थ, कार्यालयीन कर्मचार्‍यांनी तंत्रज्ञानाचा योग्य उपचार केला पाहिजे जेणेकरून संगणक खराब होणार नाही आणि त्याव्यतिरिक्त त्यांनी व्यापार रहस्ये उघड करू नयेत किंवा कामाच्या संगणकावरून माहिती सामायिक करू नये.

एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याला सोपवलेली विविध मूल्ये हरवलेली किंवा खराब झाल्यास अशी परिस्थिती उद्भवल्यास, कंपनीच्या व्यवस्थापनास अशा नुकसानाचे कारण निश्चित करण्याची संधी असते. हे करण्यासाठी, अंतर्गत तपासणी केली जात आहे, परंतु ते सुरू करण्यासाठी, प्रमुखाने योग्य आदेश तयार करणे आवश्यक आहे.

जर तपासणी, ऑडिट किंवा इतर क्रियाकलापांदरम्यान असे आढळून आले की एंटरप्राइझमध्ये कोणतीही मौल्यवान मालमत्ता नाही किंवा मालमत्ता आणि कागदपत्रे गमावली गेली आहेत, तर व्यवस्थापन निश्चितपणे खालील कृती करेल:

• कंपनीचे कोणत्या प्रकारचे नुकसान झाले हे उघड झाले आहे;
• अशा परिस्थितीच्या घटनेचे कारण निश्चित केले जाते;
• या नुकसानीसाठी एक व्यक्ती जबाबदार आहे, आणि नेहमीच कंपनीचा कर्मचारी नसतो, ज्याला मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान होण्यापासून वाचवण्याचे संबंधित कर्तव्य सोपवले जाते.

वरील सर्व प्रश्नांची उत्तरे शोधण्यासाठी, एक विशेष कमिशन तयार केले जात आहे, ज्यात तज्ञांचा समावेश आहे ज्यात झालेल्या नुकसानाचे मूल्यांकन करण्याची क्षमता आणि कौशल्ये आहेत, तसेच अशी समस्या कशामुळे उद्भवली हे निर्धारित करण्यासाठी.

सामान्यतः, या कमिशनमध्ये वकील, सुरक्षा अधिकारी, अभियंता आणि लेखापाल यांचा समावेश होतो, परंतु इतर तज्ञांचा समावेश करण्याची परवानगी आहे. कला मध्ये. कामगार संहितेचा 247 असा आयोग तयार करण्याची शक्यता दर्शवितो.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अनुच्छेद 247. नियोक्ताचे त्याला झालेल्या नुकसानाचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेचे कारण स्थापित करण्याचे बंधन

विशिष्ट कर्मचार्‍यांकडून झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईचा निर्णय घेण्यापूर्वी, नियोक्त्याने नुकसानीचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेची कारणे निश्चित करण्यासाठी ऑडिट करणे बंधनकारक आहे. अशी तपासणी करण्यासाठी, नियोक्ताला संबंधित तज्ञांच्या सहभागासह कमिशन तयार करण्याचा अधिकार आहे.
नुकसानाचे कारण स्थापित करण्यासाठी कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करणे अनिवार्य आहे. निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देण्यास कर्मचार्‍याने नकार दिल्यास किंवा टाळाटाळ केल्यास, एक योग्य कायदा तयार केला जातो.
कर्मचारी आणि (किंवा) त्याच्या प्रतिनिधीला तपासणीच्या सर्व सामग्रीशी परिचित होण्याचा आणि या संहितेद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने त्यांच्या विरोधात अपील करण्याचा अधिकार आहे.

महत्वाचे! अंतर्गत तपास करणे हा आयोगाचा मुख्य उद्देश आहे.

तपासाच्या निकालांतून अपराधी उघड झाल्यास, तो न्यायालयांमार्फत कोणत्याही दंडाच्या निर्णयावर अपील करू शकतो. कमिशन तयार करण्यासाठी, नियोक्ताद्वारे ऑर्डर निश्चितपणे जारी केली जाते. यात या प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीचे थेट संकेत तसेच इतर बरीच माहिती आहे.

एंटरप्राइझमध्ये अंतर्गत ऑडिटसाठी दस्तऐवज कसे काढायचे - हा व्हिडिओ पहा:

ऑर्डर तयार करण्यात कोण आणि केव्हा गुंतले आहे

कोणत्याही मालमत्तेची चोरी किंवा हानी झाल्याचे उघड झाल्यानंतरच अंतर्गत तपास सुरू केल्यावरच आदेश जारी केला जातो. हे विविध तपासण्या किंवा इन्व्हेंटरीच्या परिणामी शोधले जाऊ शकते.

दस्तऐवज कंपनीच्या सचिवाने किंवा योग्य अधिकार असलेल्या अन्य कर्मचाऱ्याने तयार केला आहे. हे कंपनीच्या संचालकाच्या वतीने तयार केले जाते आणि त्यांच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित देखील केले जाते.

तपास कसा केला जातो?

जर अशी परिस्थिती उद्भवली की ज्यामध्ये कंपनीच्या मालमत्तेमध्ये कोणतीही समस्या किंवा कमतरता उघडकीस आली असेल तर नुकसानीचा दोषी ठरवण्यासाठी आणि त्याच्याकडून निधी वसूल करण्यासाठी तपास केला जातो.

महत्वाचे! ते योग्य केल्याने, प्रक्रिया भविष्यात कर्मचार्‍यांकडून वारंवार उल्लंघनाची शक्यता कमी करते, कारण त्यांना सूचित केले जाईल की त्यांना त्यांच्या चुकांसाठी उत्तर द्यावे लागेल.

तपास प्रक्रिया स्वतः टप्प्यात विभागली गेली आहे:

• एक योग्य ऑर्डर जारी केला जातो, ज्यावर संस्थेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे;
• त्याच्या आधारावर, कंपनीचे कर्मचारी किंवा आमंत्रित तज्ञांचा समावेश असलेला एक आयोग तयार केला जातो ज्यांचा घटनेशी कोणताही संबंध नसावा;
• तपासाच्या नोंदी ठेवण्यासाठी सचिवाची नियुक्ती केली जाते;
• अशा आयोगाच्या सर्व सदस्यांना ऑर्डर प्राप्त होते, ज्याचा ते अभ्यास करतात आणि नंतर त्यावर स्वाक्षरी करतात;
• ते माहिती संकलित करत आहेत, ज्याच्या आधारावर ते घटनेचा दोषी ठरवू शकतात, म्हणून, प्राप्त झालेल्या सर्व डेटाचे काळजीपूर्वक विश्लेषण केले जाते, ज्यासाठी दस्तऐवजांचा अभ्यास केला जातो, कंपनीच्या कर्मचार्‍यांची मुलाखत घेतली जाते आणि इतर पुराव्यांचे मूल्यांकन केले जाते;
• हरवलेल्या किंवा गंभीरपणे नुकसान झालेल्या विशिष्ट मालमत्तेसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्याने लेखी पुरावा देणे आवश्यक आहे आणि जर त्याने या आवश्यकतांचे पालन करण्यास नकार दिला तर एक कायदा तयार केला जाईल ज्यामध्ये साक्षीदार स्वाक्षरी करतात;
• कमिशनची एक बैठक आयोजित केली जाते, ज्यामध्ये अनेक समस्यांचे निराकरण केले जाते, म्हणजे, कारण आणि नुकसानीचे प्रमाण ओळखले जाते, सर्व परिस्थितींचे मूल्यांकन केले जाते आणि गुन्हेगारांना ओळखले जाते आणि सर्व कमी करण्याच्या परिस्थिती, जर असतील तर, विचारात घेतल्या जातात;
• एक विशेष काढला आहे, जो घेतलेल्या निर्णयाचे वर्णन करतो.

अपघात तपासणी अहवाल योग्यरित्या कसा काढायचा - वाचा.

या कायद्यावर कमिशनच्या सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी केलेली असणे आवश्यक आहे, ज्यानंतर गुन्हेगार स्वत: ला परिचित करू शकतो. तो निर्णयाविरुद्ध अपील करू शकतो ज्याच्या आधारावर त्याला विविध दंड लागू केले जातात.

तपासणी सहसा कधी आवश्यक असते?

या प्रक्रियेची आवश्यकता विविध कारणांसाठी आवश्यक असू शकते. बर्याचदा ते यासह चालते:

• कंपनीच्या मालमत्तेचे कोणतेही नुकसान करणे;
• भौतिक मालमत्तेचे नुकसान;
• कामाच्या ठिकाणी शिस्तीचे पालन करण्यात अपयश. ते कोणत्या क्रमाने संकलित केले आहे - दुवा वाचा;
• अधिकृत कर्तव्ये निष्काळजी वृत्ती;
• व्यावसायिक माहितीचे प्रकटीकरण. गोपनीय माहितीसाठी गैर-प्रकटीकरण करार योग्यरित्या कसा काढायचा ते तुम्ही शिकाल.

अशा प्रत्येक उल्लंघनामुळे प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी गंभीर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात.

अधिकृत तपासणीसाठी नमुना आदेश.

अंतर्गत तपासणी करण्यासाठी ऑर्डरचे स्वरूप आणि रचना

दस्तऐवज कोणत्याही स्वरूपात तयार केला जातो, परंतु आपण कंपनीचे लेटरहेड वापरणे आवश्यक आहे, जिथे त्याचे नाव आणि कायदेशीर पत्ता आहे.

ते क्रमाने समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• त्याचा अनुक्रमांक;
• निर्मितीची तारीख आणि ठिकाण;
• नाव, तसेच "मी ऑर्डर करतो" हा शब्द;
• तपास करण्याचे कारण;
• त्यानंतर ही प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी एक आयोग नेमला जातो.

रचना भिन्न असू शकते, परंतु दस्तऐवजात सर्व आवश्यक माहिती असणे आवश्यक आहे.

ऑर्डर निर्मितीचे टप्पे

ते चांगले लिहिण्यासाठी, खालील चरण केले जातात:

• ऑर्डर क्रमांक आणि कंपनीचे नाव सुरुवातीला सूचित केले आहे;
• मग मध्यभागी "ऑर्डर" किंवा "मी ऑर्डर करतो" हा शब्द लिहिलेला आहे;
• दस्तऐवज तयार करण्याचा उद्देश खालीलप्रमाणे आहे, ज्याची तपासणी आवश्यक आहे;
• नंतर मुख्य भाग येतो, ज्यामध्ये घटनेबद्दल माहिती प्रविष्ट केली जाते आणि कमिशनची रचना देखील दर्शविली जाते;
• या ऑर्डरच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेल्या जबाबदार व्यक्तीच्या नियुक्तीसाठी एक स्वतंत्र आयटम वाटप केला जातो;
• दस्तऐवज तयार करण्यासाठी आधाराचा दुवा असावा;
• शेवटी, कंपनीचे संचालक आणि कमिशनच्या सदस्यांची स्वाक्षरी ठेवली जाते.

अशा प्रकारे, आपण प्रक्रिया काळजीपूर्वक समजून घेतल्यास, दस्तऐवज तयार करण्यात कोणतीही अडचण येणार नाही.

अंतर्गत तपासणीची कृती भरण्याचे उदाहरण. फोटो: pytochok.ru

चुका कशा टाळायच्या

ऑर्डर योग्यरित्या करण्यासाठी, शिफारसी विचारात घेतल्या जातात:

• दस्तऐवजाचा कठोर फॉर्म आवश्यक नाही, म्हणून तो अनियंत्रित क्रमाने तयार केला जातो;
• कमिशनच्या सर्व सदस्यांची माहिती प्रविष्ट केली जावी जेणेकरून ते सहजपणे ओळखता येतील;
• घटनेचे संक्षिप्त वर्णन ज्याच्या आधारावर तपास आवश्यक आहे;
• नुकसान झालेल्या मूल्यांसाठी जबाबदार व्यक्तींचा डेटा प्रविष्ट करा;
• दस्तऐवज एका प्रतीमध्ये बनविला जातो.

निष्कर्ष

अशा प्रकारे, एखाद्या एंटरप्राइझवर तपासणी केली जाते त्या आधारावर ऑर्डरची आवश्यकता वेगवेगळ्या परिस्थितींमध्ये आवश्यक असू शकते.

हा दस्तऐवज योग्यरित्या फॉरमॅट करणे तसेच त्यामध्ये संबंधित माहिती सूचित करणे महत्त्वाचे आहे. पुढे, तपास योग्य प्रकारे केला जातो, ज्यामुळे घटनेतील गुन्हेगार ओळखले जातात.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या सर्व आवश्यकता लक्षात घेऊन ऑर्डर योग्यरित्या कसे काढायचे, हा व्हिडिओ पहा:

1. अंतर्गत कामकाजाच्या क्षेत्रातील फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रमुखाच्या निर्णयाद्वारे किंवा आवश्यक असल्यास अधिकृत प्रमुखाच्या निर्णयाद्वारे अंतर्गत लेखापरीक्षण केले जाते. अंतर्गत व्यवहार संस्था, या फेडरल कायद्याच्या कलम 14 मध्ये प्रदान केलेल्या परिस्थितीची उपस्थिती किंवा अनुपस्थितीची पुष्टी करतात, तसेच कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार.

2. अंतर्गत घडामोडी संस्थांचे कर्मचारी ज्याला प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे त्याच्या परिणामांमध्ये रस आहे तो अंतर्गत ऑडिटमध्ये भाग घेऊ शकत नाही. या प्रकरणात, तो अंतर्गत प्रकरणांच्या क्षेत्रातील फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रमुखाकडे किंवा अंतर्गत ऑडिट करण्याचा निर्णय घेणार्‍या अधिकृत प्रमुखास सादर करण्यास बांधील आहे, या ऑडिटच्या संचालनात भाग घेतल्यापासून मुक्त झाल्याचा अहवाल. . जर ही आवश्यकता पाळली गेली नाही तर, अंतर्गत ऑडिटचे निकाल अवैध मानले जातील आणि या लेखाच्या भाग 4 द्वारे स्थापित ऑडिटचा कालावधी दहा दिवसांनी वाढवला जाईल.

3. अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍याच्या संबंधात अंतर्गत ऑडिट आयोजित करताना, वस्तुनिष्ठपणे आणि सर्वसमावेशकपणे स्थापित करण्यासाठी उपाय योजले पाहिजेत:

1) कर्मचाऱ्याने केलेल्या शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याची वस्तुस्थिती आणि परिस्थिती;

2) कर्मचाऱ्याची चूक;

3) कारणे आणि अटी ज्याने कर्मचार्याद्वारे अनुशासनात्मक गुन्हा करण्यास हातभार लावला;

4) अनुशासनात्मक गुन्हा केल्यामुळे कर्मचार्‍याला झालेल्या हानीचे स्वरूप आणि प्रमाण;

5) परिस्थितीची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती कर्मचार्‍याला अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये काम करण्यापासून प्रतिबंधित करते.

4. अंतर्गत ऑडिट करण्याचा निर्णय घेतल्याच्या तारखेपासून तीस दिवसांच्या आत केले जाते. अंतर्गत प्रकरणांच्या क्षेत्रातील फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रमुखाच्या किंवा अधिकृत प्रमुखाच्या निर्णयाद्वारे, अंतर्गत ऑडिट आयोजित करण्याची मुदत वाढविली जाऊ शकते, परंतु तीस दिवसांपेक्षा जास्त नाही. अंतर्गत लेखापरीक्षणाच्या टर्ममध्ये अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी, ज्यांच्या संदर्भात अंतर्गत लेखापरीक्षण केले जाते, तो सुट्टीवर किंवा व्यवसायाच्या सहलीवर, तसेच कर्मचार्‍याची वेळ यांचा समावेश नाही. इतर वैध कारणांसाठी सेवेतून अनुपस्थित आहे.

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

5. अंतर्गत लेखापरीक्षणाचे निकाल अंतर्गत प्रकरणांच्या क्षेत्रातील फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रमुखाकडे किंवा ज्या अधिकृत प्रमुखाने अंतर्गत लेखापरीक्षण करण्याचा निर्णय घेतला आहे, त्यांना नंतर निष्कर्षाच्या स्वरूपात लिखित स्वरूपात सादर केले जातील. ऑडिट पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांपेक्षा जास्त. निर्दिष्ट निष्कर्षास अंतर्गत प्रकरणांच्या क्षेत्रातील फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रमुखाने किंवा निष्कर्ष सादर केल्याच्या तारखेपासून पाच दिवसांनंतर अंतर्गत ऑडिट करण्याचा निर्णय घेतलेल्या अधिकृत प्रमुखाद्वारे मंजूर केला जातो.

6. अंतर्गत व्यवहार संस्थांचा एक कर्मचारी ज्याच्या संदर्भात अंतर्गत तपासणी केली जाते:

1) अंतर्गत ऑडिटच्या परिस्थितीवर लेखी स्पष्टीकरण देण्यास बांधील आहे, जर हे स्वत: ची दोषाशी संबंधित नसेल;

2) अधिकार आहे:

अ) अर्ज, याचिका आणि इतर कागदपत्रे सबमिट करा;

ब) अंतर्गत प्रकरणांच्या क्षेत्रातील फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या प्रमुखाकडे अंतर्गत लेखापरीक्षण करणार्‍या कर्मचार्‍यांचे निर्णय आणि कृती (निष्क्रियता) विरुद्ध अपील किंवा अंतर्गत ऑडिट करण्याचा निर्णय घेतलेल्या अधिकृत प्रमुखाकडे;

क) अंतर्गत लेखापरीक्षणाच्या परिणामांवर आधारित निष्कर्षाशी परिचित व्हा, जर हे राज्य आणि इतर कायदेशीररित्या संरक्षित माहितीचे प्रकटीकरण न करण्याच्या आवश्यकतांशी विसंगत नसेल तर

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या संस्था आणि विभागांमध्ये अंतर्गत लेखापरीक्षण ही अधिकृत अधिकार्‍यांकडून शिस्तभंगाच्या कार्यवाहीच्या चौकटीत चालणारी क्रिया आहे. वेळेवर, सर्वसमावेशक, पूर्ण आणि वस्तुनिष्ठ संकलन आणि अनुशासनात्मक उल्लंघन किंवा कर्मचार्‍यांची कार्यात्मक कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी होण्याच्या वस्तुस्थितीवर सामग्रीचा अभ्यास करणे हे त्याचे उद्दीष्ट आहे. अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयामध्ये अंतर्गत तपासणी करण्याची प्रक्रिया 2013 च्या मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 161 मध्ये परिभाषित केली गेली आहे. चला त्यातील सामग्रीचा थोडक्यात विचार करूया.

सामान्य तरतुदी

161 अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा आदेश "अंतर्गत तपासणी आयोजित करण्यावर" केंद्रीय कार्यालय, प्रादेशिक संस्था, शैक्षणिक संस्था, संशोधन, वैद्यकीय आणि स्वच्छता, स्वच्छतागृह आणि रिसॉर्ट संस्था, लॉजिस्टिक्सचे जिल्हा विभाग, इतर विभाग आणि तयार केलेल्या संस्थांना लागू होतो. रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संचालनालयात निहित अधिकारांची कार्ये आणि अंमलबजावणी करणे. दस्तऐवजात स्थापित केलेली प्रक्रिया राज्य नागरी सेवक, संस्थांचे कर्मचारी, विभाग, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीमध्ये समाविष्ट असलेल्या संस्थांनी पालन करणे बंधनकारक आहे.

नियामक नियमन

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील अंतर्गत तपासण्या फेडरल कायद्यांनुसार केल्या जातात:

1. "पोलिसांवर" (क्रमांक 3-एफझेड).
2. "अंतर्गत व्यवहार विभागातील सेवेवर" (क्रमांक 342-एफझेड).

याव्यतिरिक्त, या क्रियाकलापांचे नियमन अंतर्गत व्यवहार विभागाच्या अनुशासनात्मक चार्टरद्वारे केले जाते, 14 ऑक्टोबर 2012 रोजी राष्ट्रपतींच्या डिक्री क्रमांक 13775 द्वारे मंजूर केले गेले.

सर्वसाधारण नियम

पोलिस अधिकार्‍यांकडून राज्य गुपित बनविणारी माहिती उघड करणे, त्याचे वाहक गमावणे, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या विभाग, संस्था आणि संस्थांमध्ये स्थापित गुप्ततेचे इतर उल्लंघन, अंतर्गत तपास निर्धारित पद्धतीने केले जातात. 2004 च्या सरकारी डिक्री क्र. 3-1 द्वारे.

पडताळणी क्रियाकलाप अंतर्गत व्यवहार मंत्री, उपमंत्री, संबंधित युनिटचे प्रमुख (मुख्य), प्रादेशिक, जिल्हा, आंतरप्रादेशिक स्तरावरील त्यांचे डेप्युटी यांच्या निर्णयाद्वारे केले जातात.

अंतर्गत व्यवहार सुरक्षा सेवेच्या कर्मचार्‍याच्या संदर्भात तपासणी सुरू करण्याचा निर्णय मंत्री, सुरक्षा सेवेच्या मुख्य संचालनालयाचे प्रमुख तसेच अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या संबंधित प्रादेशिक उपविभागाचे प्रमुख घेतात. अंतर्गत व्यवहारांच्या मुख्य संचालनालयाच्या नेतृत्वाशी सहमत आहे.

निर्बंध

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कालावधीत, ज्या कर्मचार्‍यांना ते पार पाडतात त्यांना प्राथमिक तपासणी आणि चौकशीच्या अधिकारात येणारी कृती करण्यास मनाई आहे. अधिकृत कर्मचार्‍यांना ही प्रक्रिया सुरू करण्यात आलेल्या कर्मचार्‍यांशी अप्रत्यक्षपणे किंवा थेट संबंधित कोणतीही ओळखलेली किंवा ज्ञात माहिती उघड करण्याचा अधिकार नाही.

तपासलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कृतींमध्ये एखाद्या गुन्ह्याची किंवा प्रशासकीय गुन्ह्याची चिन्हे आढळल्यास, ही माहिती कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने नोंदणीकृत आणि सत्यापित करणे आवश्यक आहे.

प्रक्रियेच्या संस्थेसाठी नियम

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयात अंतर्गत ऑडिट आयोजित करण्याचा आधार म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याने केलेल्या शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याची परिस्थिती, कारणे आणि स्वरूप स्थापित करणे, फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 29 मध्ये प्रदान केलेल्या तथ्यांच्या उपस्थितीची / अनुपस्थितीची पुष्टी करणे. क्र. 3. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार प्रक्रिया देखील सुरू केली जाऊ शकते.

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अधिकृत कर्मचार्‍याला ऑर्डर क्रमांक 161 नुसार अंतर्गत लेखापरीक्षण करण्याची सूचना, दस्तऐवजाच्या मोकळ्या जागेत त्याच्या आचरणाच्या कारणाचे वर्णन करून एक ठराव तयार करून केली जाते. त्याला एक स्वतंत्र कायदा तयार करण्याची किंवा ज्या दस्तऐवजाचा संदर्भ आहे त्याची तारीख आणि नोंदणी क्रमांक दर्शविणारा एक विशेष फॉर्म वापरण्याची परवानगी आहे.

टायमिंग

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 161 नुसार "आंतरिक तपासणी करण्यावर", निर्णय प्राप्त झाल्याच्या तारखेपासून दोन आठवड्यांच्या आत निर्णय घेणे आवश्यक आहे जी माहिती त्याच्या आरंभीचा आधार आहे.

पडताळणी क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी नियुक्त केलेल्या कालावधीमध्ये कर्मचारी काम करू शकत नसलेला वेळ, त्याचा सुट्टीवरचा मुक्काम (व्यवसाय सहली), इतर वैध कारणांसाठी सेवेतून त्याची अनुपस्थिती समाविष्ट नाही. या परिस्थितींचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे - संबंधित संस्था, युनिट, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या संस्थेच्या कर्मचारी विभागाकडून प्रमाणपत्र.

अंतर्गत ऑडिट आयोजित करण्याची मुदत संबंधित निर्णयाच्या तारखेपासून 1 महिन्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही. जर कार्यक्रमाचा शेवटचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी आला तर, पूर्ण होण्याचा दिवस मागील व्यावसायिक दिवस असेल.

बारकावे

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशाच्या तरतुदींनुसार "अंतर्गत तपासणी करण्याच्या प्रक्रियेवर", जर फेडरल लॉ क्र. 342 च्या कलम 52 मधील भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट कारणे ओळखली गेली तर, सत्यापन पार पाडण्यासाठी सक्षम कर्मचारी क्रियाकलापांनी त्याच्या पर्यवेक्षकाला प्रक्रियेतील सहभागातून मुक्त केल्याबद्दल अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. ही आवश्यकता पूर्ण न केल्यास, प्राप्त परिणाम अवैध केले जातील. अशा परिस्थितीत, संबंधित अधिकार अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या दुसर्‍या कर्मचाऱ्याला दिले जातात. ऑर्डर 161 नुसार, अंतर्गत ऑडिटसाठी अतिरिक्त 10 दिवस दिले आहेत.

विशेष प्रकरणे

रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार "आंतरिक तपासणी आयोजित करण्यावर", व्यावसायिक सहलीवर असलेल्या कर्मचार्‍याच्या संबंधात प्रक्रियेची सुरुवात युनिट, शरीराच्या प्रमुखाच्या निर्णयाद्वारे केली जाते. ज्या संस्थेने त्याला पाठवले.

शिस्तभंगाचे उल्लंघन केलेल्या अनेक कर्मचार्‍यांच्या संबंधात उपाय योजले गेल्यास, सुट्टीवर असल्याने, तात्पुरते अपंगत्व, कामाच्या ठिकाणी गैरहजर राहणे या कारणास्तव कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत चेक पूर्ण करणे अशक्य असल्यास किंवा इतर वैध कारणांसाठी त्यापैकी अधिक, या व्यक्तींच्या संबंधात गोळा केलेली सामग्री वेगळ्या उत्पादनात विभक्त केली जाऊ शकते. संबंधित निर्णय प्रक्रिया सुरू केलेल्या प्रमुखाद्वारे घेतला जातो. त्याचा अवलंब करण्याचा आधार म्हणजे तपासणी करणार्‍या कर्मचार्‍यांचा अहवाल.

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अनेक विभाग/संस्थांच्या कर्मचार्‍यांकडून अनुशासनात्मक गुन्हा केला जातो तेव्हा उपमंत्री, विभागाचे प्रमुख, संस्था, प्रादेशिक, जिल्हा, आंतरप्रादेशिक स्तरावरील प्रादेशिक संस्था, ज्यामध्ये निर्णय घेतलेल्या विभागाचा समावेश होतो. तपासणी सुरू करण्यासाठी:

1. कमीत कमी वेळेत अंतर्गत लेखापरीक्षणाच्या सुरुवातीच्या निर्णयाचा अवलंब करण्यासाठी संबंधित वस्तुस्थितीच्या उच्च व्यवस्थापनास सूचित करते.
2. युनिट, बॉडी, संस्थेच्या प्रमुखांना सूचित करते ज्यामध्ये कर्मचारी त्यांच्याद्वारे शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याबद्दल काम करतात.

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयामध्ये अंतर्गत ऑडिट करण्याची प्रक्रिया

सत्यापन उपायांच्या नियुक्तीच्या ऑर्डरमध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

1. प्रक्रियेची कारणे.
2. भेटीची तारीख.
3. आयोगाची रचना.

आयोगामध्ये किमान 3 कर्मचाऱ्यांचा समावेश असावा. त्यांच्याकडे आवश्यक अनुभव आणि ज्ञान असणे आवश्यक आहे. अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या शरीराच्या संरचनात्मक उपविभागांच्या प्रमुखांमधून आयोगाच्या अध्यक्षाची नियुक्ती केली जाते.

अधिकृत कर्मचार्‍याला लेखापरीक्षण करण्याची सूचना ज्या कर्मचार्‍याच्या संदर्भात नियुक्त केली गेली आहे त्या कर्मचार्‍याची नियुक्ती आणि स्थान विचारात घेऊन दिले जाते.

सदस्यत्व अधिकार

त्यांचा उल्लेख छ. III रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा आदेश "अंतर्गत ऑडिटच्या संचालनावर". अधिकृत कर्मचारी (अध्यक्ष, आयोगाचे सदस्य) यांना हे अधिकार आहेत:

1. कर्मचारी, नागरी सेवक, लष्करी कर्मचारी, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीचे इतर कर्मचारी, ज्यांच्याकडे स्थापित केल्या जाणार्‍या तथ्यांबद्दल कोणतीही माहिती असू शकते, त्यांना लिखित स्पष्टीकरण देण्यासाठी ऑफर करा.
2. सत्यापनाशी संबंधित सर्व परिस्थिती स्थापित करण्यासाठी ज्या ठिकाणी गुन्हा केला गेला त्या ठिकाणी जाण्यासाठी.
3. सत्यापन क्रियाकलापांच्या कालावधीसाठी कर्तव्याच्या कामगिरीपासून कर्मचार्याच्या तात्पुरत्या निलंबनावर प्रस्ताव सबमिट करा. हे शरीराच्या प्रमुखाकडे (विभाग) पाठवले जाते ज्याने प्रक्रिया सुरू केली.
4. सत्यापनाच्या विषयाशी संबंधित कागदपत्रे आणि इतर सामग्रीची विनंती, विहित पद्धतीने, संस्था, संस्था, सरकारी संस्थांना विनंती पाठवा.
5. ऑपरेशनल क्रेडेन्शियल्स, माहिती वापरा संशोधन, अंतर्गत व्यवहार विभागाच्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये सेवा तपासणी करताना, अधिकृत कर्मचारी देखील त्यांचा डेटाबेस वापरू शकतो.
6. सत्यापन क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित दस्तऐवजांच्या सामग्रीसह स्वत: ला परिचित करा. आवश्यक असल्यास, कर्मचार्‍यांना ऑडिट सामग्रीच्या नंतरच्या संलग्नतेसाठी या कागदपत्रांच्या प्रती बनविण्याचा अधिकार आहे.
7. ऑडिट किंवा इन्व्हेंटरीची विनंती करा.
8. ज्यांच्या निराकरणासाठी विशेष वैज्ञानिक, तांत्रिक किंवा इतर ज्ञान आवश्यक आहे अशा समस्यांवरील तज्ञांच्या सहभागासाठी विचारा, ऑडिटचा भाग म्हणून त्यांच्याशी सल्लामसलत करा.
9. कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने दुष्कर्माची तथ्ये रेकॉर्ड करण्यासाठी तांत्रिक माध्यमांचा वापर करा.
10. ज्या कर्मचाऱ्याच्या संदर्भात लेखापरीक्षण सुरू करण्यात आले आहे त्या कर्मचाऱ्याला मानसिक आणि सामाजिक सहाय्य देण्याबाबत संबंधित पर्यवेक्षकाकडे (पर्यवेक्षक) प्रस्ताव सादर करा.
11. सायकोफिजिकल रिसर्चच्या पद्धतींचा वापर करून स्पष्टीकरण देण्यासाठी तपासल्या जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना ऑफर करा.
12. अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील अंतर्गत तपासणी करण्याच्या निर्देशाच्या परिच्छेद 22 द्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, गोळा केलेल्या सामग्रीचा काही भाग वेगळ्या उत्पादनासाठी वाटप करण्याची आवश्यकता असलेल्या अहवालासह प्रमुखांना अहवाल द्या.

ही यादी बंद नाही. आवश्यक असल्यास आणि केसच्या विशिष्ट परिस्थितीवर आधारित, ते पूरक केले जाऊ शकते.

अधिकृत व्यक्तींची कर्तव्ये

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशाच्या तरतुदींनुसार "अंतर्गत ऑडिट आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेवर", अध्यक्ष, आयोगाचे सदस्य, सत्यापन क्रियाकलाप करणारे कर्मचारी:

1. ज्या कर्मचार्‍यांच्या संदर्भात प्रक्रिया सुरू केली आहे, तसेच त्यात सहभागी होणार्‍या इतर नागरिकांच्या स्वातंत्र्याचा आणि अधिकारांचा आदर करा.
2. माहितीची गोपनीयता आणि गोळा केलेल्या सामग्रीची सुरक्षितता सुनिश्चित करा, इव्हेंटच्या परिणामांबद्दल माहिती उघड करू नका.
3. कर्मचार्‍यांना ज्यांच्या संदर्भात धनादेश सुरू केला आहे, तसेच त्यांच्या अधिकारांच्या अर्जदारांना, त्यांच्या अंमलबजावणीच्या अटींची खात्री करण्यासाठी समजावून सांगणे.
4. प्राप्त अर्ज, तक्रारी, याचिका यावर संबंधित प्रमुखाला वेळेवर अहवाल द्या, ज्या व्यक्तींनी ते सादर केले त्यांना त्यांच्या ठरावाची वस्तुस्थिती कळवा. याचिकांच्या विचाराचे परिणाम वैयक्तिकरित्या पावती विरूद्ध संप्रेषित केले जातात किंवा या व्यक्तींच्या निवासस्थानावर नोंदणीकृत मेलद्वारे पाठवले जातात.
5. गैरवर्तनाची वेळ आणि तारीख, कर्मचार्‍याचे स्वरूप आणि जबाबदारीचे प्रमाण निर्धारित करणार्‍या परिस्थितीचे दस्तऐवजीकरण करा.
6. ज्या कर्मचार्‍याच्या संदर्भात ऑडिट सुरू केले आहे त्यांच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुणांचे वैशिष्ट्य असलेली कागदपत्रे आणि इतर साहित्य गोळा करा.
7. यापूर्वी केलेल्या पडताळणी क्रियाकलापांचे परिणाम तपासा, तसेच कर्मचार्‍याने केलेल्या शिस्तभंगाच्या प्रवेशाच्या तथ्यांबद्दल माहिती.
8. कर्मचार्‍याला, ज्यांच्या संदर्भात प्रक्रिया सुरू केली आहे, त्यांना समस्यांच्या गुणवत्तेवर लेखी स्पष्टीकरण देण्याची ऑफर द्या. जर, प्रस्तावाच्या 2 दिवसांनंतर, स्पष्टीकरण प्रदान केले नाही किंवा कर्मचार्याने ते देण्यास नकार दिला, तर या वस्तुस्थितीवर एक कायदा तयार केला जातो. दस्तऐवजावर ऑडिटमध्ये सहभागी असलेल्या किमान तीन कर्मचार्‍यांची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे.
9. प्रक्रियेतील ढवळाढवळ, त्यात सहभागी होणाऱ्या व्यक्तींवर दबाव याविषयी आयोगाचे प्रमुख किंवा अध्यक्ष यांना ताबडतोब अहवाल द्या.
10. अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत विभागातील लष्करी कर्मचारी, नागरी सेवक, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे इतर कर्मचारी ज्यांना पडताळणी प्रक्रियेदरम्यान स्थापित केल्या जाणार्‍या तथ्यांबद्दल कोणतीही माहिती असू शकते अशांची मुलाखत घ्या.
11. आवश्यक असल्यास, गैरवर्तनास कारणीभूत असलेल्या परिस्थिती दूर करण्याच्या उद्देशाने प्रतिबंधात्मक उपाय सुचवा.
12. आदेशाच्या 161 मधील परिच्छेद 30.12 नुसार अंतर्गत तपासणी दरम्यान संस्था, संस्था, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या विभागांच्या कर्मचार्‍यांनी केलेल्या उल्लंघनाची तथ्ये आढळल्यास, संबंधित प्रमुखांना प्रारंभ करण्याची आवश्यकता असलेल्या अहवालासह अहवाल द्या. या व्यक्तींच्या संदर्भात तपासणी किंवा चालू पडताळणी क्रियाकलापांमध्ये त्यांच्या अपराधाची अनुपस्थिती / उपस्थिती स्थापित करणे.
13. लिखित स्वरूपात एक निष्कर्ष काढा आणि स्थापित नियमांनुसार मंजुरीसाठी सबमिट करा. या दस्तऐवजाची सामग्री ज्या कर्मचाऱ्याच्या संदर्भात ऑडिट केले गेले होते त्याच्याशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

निकालांची नोंदणी

गोळा केलेल्या सामग्रीच्या आधारे, ऑडिटचा निष्कर्ष तयार केला जातो. त्याच्या संरचनेत, परिचयात्मक, वर्णनात्मक आणि संकल्पात्मक भाग आहेत.

पहिल्या ब्लॉकमध्ये सूचित करा:

1. रँक, स्थिती, आडनाव आणि आद्याक्षरे ज्या कर्मचार्‍याने तपासणी केली आहे किंवा कमिशनची रचना (रँक, पदे, आडनावे आणि आद्याक्षरे दर्शवितात).
2. सत्यापित व्यक्तीबद्दल माहिती. येथे ते स्थान, शीर्षक, पूर्ण नाव, तारीख, जन्म ठिकाण, शिक्षणाविषयी माहिती, कामाचा अनुभव, दंड आणि पुरस्कारांची संख्या, अनुत्तरित अनुशासनात्मक मंजुरींची अनुपस्थिती / उपस्थिती दर्शवितात.

वर्णनात्मक भागामध्ये माहिती समाविष्ट आहे:

1. ऑडिटसाठी कारणे.
2. ज्या कर्मचाऱ्याने गैरवर्तन केले त्याचे स्पष्टीकरण.
3. उल्लंघनाची वस्तुस्थिती.
4. परिस्थिती, गैरवर्तनाचे परिणाम.
5. फेडरल लॉ क्रमांक 3 च्या अनुच्छेद 29 मध्ये निर्दिष्ट परिस्थितीची उपस्थिती / अनुपस्थिती.
6. पडताळणी प्रक्रियेदरम्यान समोर आलेले तथ्य.
7. वाढवणारी/शमन करणारी परिस्थिती.
8. प्रकरणाशी संबंधित इतर तथ्ये.

मताच्या ऑपरेटिव्ह भागामध्ये कर्मचार्‍यावर अनुशासनात्मक किंवा जबाबदारीचे इतर उपाय, अटींबद्दलचे निष्कर्ष आणि गैरवर्तनाची कारणे, फेडरल लॉ क्रमांक 3 च्या अनुच्छेद 29 मध्ये समाविष्ट केलेल्या परिस्थितीची उपस्थिती / अनुपस्थिती यांचा समावेश असावा. केस साहित्य RF IC च्या तपास अधिकाऱ्यांना पाठवण्याचा प्रस्ताव, कर्मचार्‍यांना मानसिक आणि सामाजिक सहाय्य प्रदान करण्याच्या शिफारसी.