बर्याच लोकांच्या आयुष्यात असा एक खास क्षण येतो जेव्हा ते बिनधास्तपणे नोकरी बदलण्याचा विचार करू लागतात. अशा विचारांसाठी खूप, बर्याच पूर्व-आवश्यकता आहेत - काही संघातील संबंधांवर समाधानी नाहीत, काही समजतात की त्यांना एंटरप्राइझमध्ये पदोन्नती दिली जाणार नाही. करिअरची शिडी. परंतु बहुतेक लोक त्यांच्या उत्पन्नाच्या पातळीबद्दल असमाधानी आहेत. आणि असे देखील घडते की सर्वकाही इतके कंटाळवाणे होते की आपल्याला फक्त सोडायचे आहे, जेणेकरून या सर्व गोष्टींचे निरीक्षण करू नये आणि काय होत आहे याची काळजी करू नये.
IN अलीकडेएका एंटरप्राइझमध्ये दीर्घकाळ काम करणाऱ्या व्यक्तीला तुम्ही क्वचितच भेटता. या इंद्रियगोचरला मूर्खपणा देखील म्हटले जाऊ शकते, कारण कर्मचार्‍याने नेहमीच सर्वोत्कृष्टतेसाठी प्रयत्न केले पाहिजेत आणि चांदीच्या ताटात काहीतरी आणले जाईपर्यंत थांबू नये. परंतु काही काळानंतर तुम्हाला तुमच्या निवडीबद्दल पश्चात्ताप होणार नाही आणि तुमची निवड बदलू इच्छित नाही अशी शक्यता कुठे आहे? कामाची जागा?
तुम्ही कोणत्याही शोध इंजिनमध्ये पाहिल्यास, तुम्हाला नोकरी कशी योग्यरित्या शोधायची यावरील शिफारशींचा एक समूह नक्कीच सापडेल. आणि असे दिसते की, आपल्या सर्वांना वाटते की नोकरी बदलणे हे यशस्वी भविष्याच्या दिशेने एक धाडसी पाऊल आहे. पण खरे सांगायचे तर असे नेहमीच होत नाही. कधीकधी ही निवड चुकीची असते. म्हणूनच, तुम्हालाही अशाच परिस्थितीचा सामना करावा लागत असल्यास, स्वतःला विचारा: “मी एक नोकरी सोडून दुसरी नोकरी करणार आहे हे योग्य आहे का?”
आकर्षक ऑफर. सत्य की खोटं?
लक्षात घेण्यासारखी पहिली गोष्ट ही आहे की एकदा तुम्ही स्वतःला नवीन कामाच्या ठिकाणी शोधून काढले की, तुम्ही सुरुवातीला संघातील सर्व घडामोडी आणि संभाषणांसाठी अद्ययावत राहणार नाही. तसेच, काही कंपन्या फसव्या पद्धतीने कामगारांना त्यांच्यात सामील होण्याचे आमिष दाखवतात: करिअरची प्रगती आणि उच्च पगाराची ऑफर याकडे लक्ष देणे योग्य आहे. आणि जेव्हा एखादी व्यक्ती तत्सम प्रस्तावाला सहमती देते, तेव्हा काही काळानंतर तो निराश होतो की त्याच्याशी बोललेले सर्व शब्द पूर्णपणे खोटे आहेत. बहुतेकदा, कंपनी व्यवस्थापन कामगारांना शोधत नाही, तर गुलामांसाठी शोधत आहे जे त्यांना नियुक्त केलेली सर्व कामे नम्रतेने पार पाडतील, हे "ओझे" जबरदस्त असू शकते. पण वस्तुस्थिती अशी आहे मजुरीनेहमी वेळेवर पोहोचणे - याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला जास्त काम करावे लागेल, कामावर उशिरा राहावे लागेल किंवा तुमच्या कायदेशीर सुट्टीच्या दिवशी काम करावे लागेल. असे देखील घडते की सामान्य गैरवर्तनासाठी, नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्यांना दंड लावतो आणि त्यांचे पगार कमी करतो. म्हणून जर तुम्हाला अशाच परिस्थितीत जायचे नसेल, तर तुम्ही नोकरी बदलण्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी, तुम्हाला ज्या कंपनीत जायचे आहे त्याबद्दल शक्य तितके शोधण्याचा प्रयत्न करा. चांगल्या प्रकारेहे कामावर घेतलेल्या कामगारांना फसवणाऱ्या अप्रामाणिक नियोक्त्यांच्या इंटरनेट "ब्लॅकलिस्ट" ब्राउझ करून केले जाऊ शकते.
याशिवाय, सर्वात जास्त खरी माहितीतुम्हाला आवडलेल्या एंटरप्राइझच्या वैशिष्ट्यांबद्दल तुम्ही तेथे काम केलेल्या किंवा अजूनही काम करत असलेल्या लोकांकडून जाणून घेऊ शकता. तथापि, जर एखादी व्यक्ती अजूनही तेथे काम करत असेल तर याचा अर्थ असा आहे की तो सर्व गोष्टींसह समाधानी आहे: पगार, कार्यसंघ, तसेच त्याच्या वरिष्ठांकडून त्याच्याबद्दलची वृत्ती. भविष्यातील सहकाऱ्यांशी संवाद साधण्यातही तुम्हाला त्रास होणार नाही. एंटरप्राइझमध्ये किंवा कार्यसंघामध्ये घडत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीबद्दल ते तुम्हाला सांगतील हे खरं नाही, परंतु तरीही तुम्हाला काही माहिती मिळू शकेल.
कृती योजना
जर असे घडले की तुम्हाला मोहक ऑफर मिळाली तर ती सुरक्षितपणे खेळा. हे करण्यासाठी, अर्थातच, आपण ज्या कंपनीला आमंत्रित केले आहे त्या कंपनीची माहिती गोळा करणे सुरू केले पाहिजे. जर कंपनीची प्रतिष्ठा सकारात्मक असेल, तर तुमच्या मुख्य नोकरीतून सुट्टी घेण्याचा प्रयत्न करा आणि तुमच्या नवीन कामावर थोडे काम करा. अनेकदा नवीन कर्मचारीउत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे परिविक्षा. याचा अर्थ तुम्हाला उचलण्याची गरज नाही कामाचे पुस्तकतुमच्या मागील नोकरीपासून ते बदलण्याचा निर्णय घेईपर्यंत. दुसऱ्या शब्दांत: तुमची पूर्वीची नोकरी न सोडता तुम्हाला नवीन कामाच्या ठिकाणी आरामशीर राहण्याची गरज आहे. नोकर्‍या बदलण्याशी संबंधित अप्रिय परिस्थितींपासून तुम्ही स्वतःचे संरक्षण करण्याचा हा एकमेव मार्ग आहे.
असेही घडते की तुमची शंका खूप मोठी आहे, परंतु तुम्ही तुमची जुनी नोकरी सोडल्याशिवाय तुमच्या नवीन नोकरीबद्दल अधिक तपशील शोधू शकत नाही. IN या प्रकरणातआपण काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे: जीवनात काहीही बदलण्यात काही अर्थ आहे का?
तुमच्या सध्याच्या नोकरीचे सर्व फायदे आणि तोटे लिहा. ते असो, लोकांना त्यांच्या कामात अनेक सकारात्मक पैलू दिसतात. यामध्ये कार्य घराच्या जवळ आहे, संघात चांगले वातावरण आहे आणि पगार इतका कमी नाही या वस्तुस्थितीचा समावेश असू शकतो. हे शक्य आहे की एखाद्या व्यक्तीला अधिक सापडेल उच्च पगाराची नोकरी, पण लवकरच लक्षात येते की त्याच्याकडे जे आहे त्याची त्याला किंमत नाही. तो परत घेण्यास सांगू लागतो, कारण नवीन ठिकाणी तो एखाद्या व्यक्तीसारखा वाटत नाही.
तुम्ही मोठ्या पैशाचा किंवा लोकप्रियतेचा पाठलाग करू नये, जे इतक्या सहजपणे येत नाही. जिथे तुमची कदर आहे, आदर आहे आणि जिथे तुम्हाला तुमच्या वरिष्ठांकडून वागण्याचे आणि समजून घेण्याचे पूर्ण स्वातंत्र्य आहे अशी नोकरी का सोडायची? तुम्ही नीट विचार करून तुमच्या जीवनातील प्राधान्यक्रम ठरवावेत. तुमच्यासाठी काय महत्त्वाचे आहे ते ठरवा - उच्च पगार, मनोरंजक कामकिंवा मोकळ्या वेळेची उपलब्धता + दयाळू आणि समजूतदार सहकारी.
कामावर जे घडत आहे ते तुम्ही यापुढे सहन करू शकत नसल्यास सोडा किंवा तुम्ही सोडले तरीही तुमचे काहीही नुकसान होणार नाही हे तुम्हाला समजले आहे. उदाहरणार्थ, त्यांनी तुम्हाला कमी पगार देण्यास सुरुवात केली, परंतु त्याच वेळी त्यांनी मागणी केली की तुम्ही तीन लोकांसाठी काम करा, उशीरा रहा, तुमच्याकडे जगण्यासाठी वेळ नाही असा अजिबात विचार न करता. असे देखील घडते की बॉसला कर्मचाऱ्यापासून मुक्त करायचे आहे. वेगळा मार्ग, त्याच्यासाठी "मजेदार" जीवनाची व्यवस्था करणे, ज्यामुळे त्याला काम सोडण्यास भाग पाडले जाते इच्छेनुसार. सर्वसाधारणपणे, जर तुम्हाला समजले की तुम्ही कामावर खूप थकले आहात आणि हा थकवा केवळ शारीरिकच नाही तर नैतिक देखील आहे, तर स्वत: ला छळू नका, निघून जा. अन्यथा, आपल्याला आरोग्य समस्या विकसित होण्याचा धोका आहे. परंतु जर तुम्हाला क्षुल्लक कारणांमुळे सोडायचे असेल तर, अविचारीपणे कापण्यापूर्वी, साधक आणि बाधकांचे वजन करा आणि त्यानंतरच अंतिम निर्णय घ्या.
एखादी व्यक्ती जी आपल्या नियोक्त्याला गुलामगिरीने समर्पित आहे आणि त्याच्या स्थितीबद्दल काळजीत आहे, तो करिअरच्या वाढीचा आणि त्याच वेळी, उत्पन्नाच्या नवीन पातळीबद्दल विचार करू शकत नाही. आधुनिक समाजजेव्हा एखादी व्यक्ती स्वतःला शोधू इच्छित असते तेव्हा सामान्यपणे वस्तुस्थिती समजते चांगले काम. तो योग्य करत आहे की नाही हे केवळ त्या व्यक्तीने स्वतः ठरवणे आवश्यक आहे.
तुम्ही नोकर्‍या बदलण्याचा विचार केव्हा करावा हे तुम्हाला कसे कळेल?
तुम्ही नोकर्‍या बदलल्या पाहिजेत हे दर्शविणारे पहिले कारण म्हणजे कामाच्या दिवसभर तुमच्यासोबत असणारा कंटाळा आणि दिनचर्या. बरेचदा एखादी व्यक्ती ऑटोपायलटप्रमाणे काम करते. म्हणूनच तुम्ही स्वतःचे ऐकले पाहिजे आणि तुमचे आयुष्य सतत “ग्राउंडहॉग डे” मध्ये बदलू नये. तुम्ही म्हणता: “मग काय? असे कितीतरी लोक जगतात." परंतु आपण एखाद्याकडे पाहू शकत नाही, इतर लोकांसह स्वत: ला ओळखू शकत नाही. कदाचित, तुम्ही तुमचे कामाचे वातावरण बदलताच तुम्हाला पूर्वीपेक्षा जास्त आनंद वाटू लागेल.
दुसरे कारण असे आहे की आपण पदांवरून प्रगतीवर विश्वास ठेवू शकत नाही. अनेकदा अशा परिस्थिती उद्भवतात लहान कंपन्या, ज्यामध्ये कर्मचार्यांना "वाढण्यासाठी" कोठेही नाही. ते त्यांच्या पदावर आहेत आणि त्यांना कधी पदोन्नती मिळेल अशी आशाही बाळगत नाही. येथे सर्व ठिकाणे व्यवस्थापनाद्वारे वाटप केली जातात आणि एखाद्यावर उडी मारणे अशक्य आहे. त्याच वेळी, जर तुम्ही “क्षैतिज वाढ” च्या संधीचा फायदा घेऊ शकत असाल, म्हणजे, दुसर्या विभागात जा किंवा तुमच्या कामाची दिशा बदलू शकत असाल, तर तसे करा, कारण त्याचा फायदा तुम्हालाच होईल.
पुढील कारण स्थिरतेशी संबंधित अनिश्चिततेमुळे उद्भवते. जेव्हा एखादी कंपनी जेमतेम टिकते तेव्हा कर्मचार्यांना सहा महिने वेतन दिसत नाही आणि काहीजण शोधण्याचाही प्रयत्न करतात नवीन नोकरी, तर हे चांगले लक्षण नाही. आपल्या जागी राहणे फायदेशीर नाही, एक दिवस एंटरप्राइझचे अस्तित्व संपुष्टात येईल या वस्तुस्थितीमुळे आपल्याला नवीन नोकरी शोधण्याची आवश्यकता आहे आणि आपण स्वत: ला पैसे आणि नोकरीशिवाय रस्त्यावर पहाल.
बहुतेक कामगार सोडण्याचे एक महत्त्वाचे कारण म्हणजे कमी वेतन. शेवटी, प्रत्येक देशात सेवा आणि वस्तूंच्या किमतीत वर्षानुवर्षे हळूहळू वाढ होत आहे. याचा अर्थ खरे तर वेतनही वाढले पाहिजे. परंतु उपक्रमात कोणतीही प्रगती झालेली नाही चांगली बाजू. यामध्ये अधिका-यांकडून होणारा त्रास आणि सर्व प्रकारच्या दंडाची भर पडते, आणि ते येथे आहे - वास्तवाचे चित्र, यातून बाहेर पडण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे तात्काळ नोकरी बदलणे.
जर संघात अस्वास्थ्यकर वातावरण असेल आणि प्रत्येक कर्मचारी कसा तरी आपला शेजारी बसवण्याचा प्रयत्न करत असेल तर याचा अर्थ असा आहे की आपण नोकर्‍या बदलण्याबद्दल विचार करणे आवश्यक आहे. नैतिक दबावामुळे अशा संघांमध्ये काम करणे खूप कठीण आहे. अशा वातावरणात, एक दिवस तुम्ही "पेंढ्याचा बळी" व्हाल अशी नेहमीच उच्च शक्यता असते. आणि अशा परिस्थितीच्या विकासापासून स्वतःचे रक्षण करण्यासाठी, पुरेसे आणि जबाबदार लोकांसह दुसरी, शांत नोकरी शोधणे हळूहळू सुरू करणे चांगले आहे.
नोकरीतील बदलासाठी सक्रियपणे सूचित करणारी कारणे तुमच्याकडून वैयक्तिकरित्या येतात. उदाहरणार्थ, तुम्हाला सतत उशीर होतो, आणि तुम्ही त्याला मदत करू शकत नाही, किंवा काम करताना तुम्ही फक्त विचलित होऊ शकता, जे सूचित करते की तुम्ही तुमच्या थेट जबाबदाऱ्या अयोग्यपणे पार पाडत आहात.
तुम्ही या नोकरीमध्ये आणखी विकसित होऊ शकत नाही, कारण तुम्ही आधीच अशक्य गोष्ट साध्य केली आहे. परंतु, त्याच वेळी, कोणीही तुमची जाहिरात करत नाही आणि सर्व काही ठिकाणी राहते - स्थिती आणि पगार दोन्ही. सहमत आहे की वर्षानुवर्षे केले जाणारे नीरस काम कालांतराने कंटाळवाणे होऊ लागते. या परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा मार्ग म्हणजे संबंधित क्षेत्रात काम शोधणे. भविष्यात काहीही झाले तरी मिळालेला अनुभव तुम्हाला लाभदायक ठरेल.
जर तुमच्या लक्षात आले की तुमचे सर्व प्रयत्न अपेक्षित परिणाम देत नाहीत, तर तुमचे कामाचे ठिकाण बदलण्याचा विचार करा. उदाहरणार्थ, तुम्ही प्रत्येक संभाव्य मार्गाने दाखवा की तुम्ही सर्वोत्तम पात्र आहात, तुम्ही कठोर परिश्रम करता आणि व्यवस्थापनाच्या सर्व प्रयत्नांमध्ये पुढाकार दाखवता, परंतु हे कोणत्याही प्रकारे मूल्यांकन केले जात नाही. या प्रकरणात, फक्त तुमची शक्ती वाया घालवू नका आणि दुसरी नोकरी शोधू नका.
जेव्हा एखादी कंपनी गंभीर संकटात असते आणि कामगारांना त्यांच्या स्वखर्चाने सतत रजेवर पाठवले जाते किंवा त्यांना वेतन न देण्याची धमकी दिली जाते. कंपनी पूर्णपणे दिवाळखोर होण्यापूर्वी स्वतःहून निघून जाणे चांगले.
या बाबतीत महिलांसाठी खूप कठीण आहे. त्यांना स्पष्टपणे समजले पाहिजे की ते कशासाठी प्रयत्न करीत आहेत: करियर बनवण्यासाठी किंवा चांगली आई बनण्यासाठी. तुमच्या कामाचा तुमच्या कौटुंबिक नातेसंबंधांवर परिणाम होऊ नये असे तुम्हाला वाटत असल्यास, घराच्या जवळ आणि अधिक लवचिक वेळापत्रकासह नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करा.
तुम्हाला आरोग्याच्या समस्या असल्यास, तुम्ही नोकरी बदलण्याचाही विचार केला पाहिजे. अखेरीस, आपले शरीर थेट सांगते की ते अस्वस्थ आहे. कदाचित तुमचे कामाचे वेळापत्रक तुम्हाला अनुकूल नसेल किंवा सततचा ताण तुमच्या आयुष्यात व्यत्यय आणत असेल. आता तुम्हाला शांत नोकरी शोधण्याची गरज आहे. अर्थात, ते तुम्हाला खूप मोठ्या पगाराचे वचन देऊ शकत नाहीत, परंतु जगातील सर्व पैशांपेक्षा आरोग्य अधिक मौल्यवान आहे. बरोबर?
काम सोडण्याचे कारण
आपल्याकडे जे आहे ते हरवण्याच्या भीतीने बरेच लोक नोकरी बदलण्यास कचरतात. हा क्षणवेळ अर्थात, ते समजू शकतात. परंतु त्याच वेळी, नियोक्ते एका अप्रिय ठिकाणी दीर्घकालीन कामास प्रोत्साहन देत नाहीत. ते याला वस्तुस्थिती मानू शकतात की तुमचा स्वतःवर विश्वास नाही, तुमची शक्ती तपासायची नाही आणि सामान्यतः एक व्यक्ती म्हणून कोणत्याही प्रकारे विकसित होत नाही. जर तुम्ही 2 किंवा 3 वर्षांपासून काम करत असाल आणि तुम्हाला टीममध्ये किंवा एंटरप्राइझमध्ये काहीही बदल होत नाही असे दिसत असेल, तर तुमची नोकरी नवीनमध्ये बदला आणि कशाचीही भीती बाळगू नका.
आता नोकरी बदलण्याच्या वस्तुनिष्ठतेबद्दल बोलूया. बर्‍याचदा नोकर्‍या बदलण्याचे कारण म्हणजे... बॉस, जे कितीही विचित्र वाटले तरी तुम्हाला काम करण्यास भाग पाडतात. परंतु आपण हे समजून घेतले पाहिजे की ते इतर कोणत्याही प्रकारे असू शकत नाही. आणि जर तुम्ही कामावर आलात तर दयाळू व्हा - काम करा, परंतु जर तुम्ही नाही तर निघून जा. जर तुम्ही सामान्य परिस्थितीत काम करत असाल, परंतु त्याच वेळी (असे घडते) तुम्ही गेम खेळू शकत नाही किंवा उशीरा राहू शकत नाही सामाजिक नेटवर्कमध्येव्ही कामाची वेळ, हे एक शोकांतिका म्हणून समजू नका आणि कोणत्याही गोष्टीसाठी अधिकाऱ्यांना दोष देऊ नका. खरं तर, कामावर तुम्हाला फक्त कामावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे, आणि सर्व प्रकारच्या खेळ आणि मनोरंजनावर नाही जे नंतरसाठी बाजूला ठेवले पाहिजे.
निष्कर्ष
नोकरी बदलण्याचा सर्वोत्तम काळ म्हणजे वसंत ऋतु. असे मानसशास्त्रज्ञ सांगतात. परंतु आपण आपल्या भावना ऐकल्या पाहिजेत, कारण बहुतेकदा वसंत ऋतूमध्ये शरीर नवीन शासनाशी जुळवून घेण्यास सुरवात करते. आणि एक शेवटचा सल्ला. भविष्यातील नियोक्त्याला कधीही वचन देऊ नका की तुम्ही "आत्ताच" काम सुरू कराल. एक ना एक मार्ग, तुम्ही लगेच काम सुरू करणार नाही, म्हणून तुम्ही म्हणता त्या शब्दांमधील स्पष्टता आणि अचूकतेकडे लक्ष द्या. फक्त समजून घ्या की तुम्हाला तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी अद्याप अपूर्ण व्यवसाय पूर्ण करावा लागेल. कोणतेही कर्ज न ठेवता तुम्ही सोडू शकता हा एकमेव मार्ग आहे. तथापि, आपल्याला माहिती आहे की, घाईमुळे काहीही चांगले होत नाही. आणि मग स्पष्ट विवेकाने तुम्ही नवीन जबाबदाऱ्या सुरू करू शकाल.
आपण लक्ष दिल्याबद्दल धन्यवाद!
असे झाले का की तुम्ही तुमच्या जुन्या कामाच्या ठिकाणी अचानक थकला आहात? तुम्हाला बदल हवा आहे का? तुम्हाला वेगळे आणि वेगळ्या व्यावसायिक क्षेत्रातून काहीतरी करायचे आहे का?
जर असे विचार तुमच्या डोक्यात आले तर याचा अर्थ असा आहे की बदलाची खरोखर वेळ आली आहे - तुमच्या जीवनात नाट्यमय बदल - तुमची नोकरी बदलण्याची वेळ आली आहे. बदलाची उत्कट इच्छा म्हणजे तुम्ही त्यासाठी आधीच मानसिकदृष्ट्या तयार आहात, फक्त ही कृती करणे बाकी आहे, जे काही कारणास्तव भावनांच्या आड येऊ लागते, कदाचित तुम्ही योग्य ते करत आहात की नाही अशी शंका देखील येऊ शकते.
अज्ञात भविष्याची भीती न बाळगण्याचे धैर्य ठेवा, आपल्या चिंता आणि भीती बाजूला ठेवा, हे आपले जीवन आहे आणि आपण काहीही बेकायदेशीर करत नाही. कामावर तुमचे बॉस कशी प्रतिक्रिया देतील, तुमचे सहकारी काय विचार करतील, तुमचे मित्र काय म्हणतील याची काळजी करू नका. या प्रकरणात एकच सल्लागार आहे - तुम्ही स्वतः. तुम्ही ज्यांच्याशी संवाद साधता ते प्रत्येकजण फक्त एकाच गोष्टीत मदत करू शकतो - तुमच्या चेतनेमध्ये नवीन माहिती आणण्यासाठी. उदाहरणार्थ, पासून एक समान कथा सांगा स्वतःचे जीवनकिंवा मित्रांकडून ऐकले आहे, परंतु ते बहुधा आता कोणताही व्यावहारिक सल्ला देऊ शकणार नाहीत. तसे, तुम्ही इतर लोकांचा सल्ला स्वतः ऐकणार नाही.
काळ खेळाचे नियम बदलतो
तुम्हाला किती वेळा नोकरी बदलायची आहे हे तुमच्यावर अवलंबून आहे आणि इतर कोणीही नाही. काळ बदलतो, नैतिकता बदलते आणि गेल्या शतकाच्या मध्यभागी एका एंटरप्राइझमध्ये शक्य तितक्या काळ काम करणे हे सर्वसामान्य प्रमाण मानले जात होते ही वस्तुस्थिती आता दुसर्या युगाचे गुणधर्म म्हणून समजली जाते आणि निर्णायक महत्त्व नाही.
पूर्वी, मिळवणे महत्त्वाचे होते सतत अनुभव- हे सेवानिवृत्तीमध्ये परावर्तित होते, राज्य धोरणाद्वारे प्रोत्साहित केले गेले, आज भिन्न नियम आणि प्राधान्ये आहेत - काहीही नाही आणि कोणीही आधुनिक व्यक्तीला अनेक दशके एका एंटरप्राइझमध्ये काम करण्यास बाध्य करत नाही. नोकर्‍या बदलण्याबद्दल कोणतीही नकारात्मक वृत्ती नाही, उलटपक्षी, असे मानले जाते की नवीन ठिकाणी एखादी व्यक्ती अधिक परिश्रम घेऊन काम करते आणि परिणामी, अधिक उत्पादनक्षमतेसह.
नोकरीतील बदल कर्मचार्यांना नवीन संधी, नवीन लोकांशी संवाद साधताना सकारात्मक भावना आणि वाढीव वेतनाचे आश्वासन देते.
सर्व लोकांना लहानपणापासूनच माहित नसते की ते प्रौढ झाल्यावर कोण असतील; असे घडते की, आधीच काम करत असताना, तुम्हाला अचानक जाणवते की ही जागा आनंदी नाही आणि, असे नाही की तुम्ही ते अजिबात करू शकत नाही, तुम्हाला फक्त दुसरे करायचे आहे. नोकरी
ते म्हणतात की तुम्ही तुमचे हृदय ऑर्डर करू शकत नाही, हे लोकांमधील नातेसंबंधांमध्ये आणि व्यक्ती आणि त्याच्या आवडत्या व्यवसायातील नातेसंबंधांसाठी खरे आहे.
येथे सांगितलेली प्रत्येक गोष्ट सोडण्याचा किंवा राहण्याचा सल्ला नाही, परंतु माहिती आहे, म्हणून परिस्थितीचे वर्णन तुलनेने तपशीलवार आणि संभाव्य उत्तरांसह केले आहे "का?".
सर्व लोकांना खरोखर नोकऱ्या बदलण्याची गरज आहे का? कशासाठी?
अर्थात, तुम्ही टोकाकडे धाव घेऊ शकत नाही. जर पूर्वी एकावर काम करणे स्वागतार्ह होते एकमेव जागा, याचा अर्थ असा नाही की आता प्रत्येकाने कठोर वारंवारतेसह नवीन नोकरी शोधली पाहिजे.
जर तुम्ही कामाची परिस्थिती, पगार आणि टीम या सर्व गोष्टींवर समाधानी असाल तर नवीन जागा शोधणे अतार्किक आहे.
पण जेव्हा सध्याची नोकरी एक असह्य ओझे बनते, तेव्हा ते चिडते, नैराश्य येते आणि मग सोडण्याची इच्छा निर्माण होते. जेव्हा हे घडते, तेव्हा तुम्हाला ते लगेच जाणवेल.
तुम्हाला नवीन नोकरी किती वेळा मिळू शकते आणि का?
नोकरी बदलण्याची प्रत्येकाची स्वतःची कारणे आहेत; ती एकतर उद्भवतात किंवा ती होत नाहीत, त्यामुळे तुम्हाला नवीन नोकरी किती वेळा मिळाली पाहिजे या प्रश्नाचे कोणतेही अचूक उत्तर नाही. जर तुम्ही तुमच्या सध्याच्या नोकरीवर सर्व गोष्टींसह आनंदी असाल, तर सोडण्यात काही अर्थ नाही; वस्तुनिष्ठ कारणे ही आणखी एक बाब आहे, उदाहरणार्थ, त्यात समाविष्ट असलेली -
व्यावसायिक बर्नआउट सिंड्रोम.
व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत प्राप्त झालेल्या नकारात्मक उर्जेचा हा संचय विविध व्यवसायांशी संबंधित आहे आणि अनेक विशिष्ट कारणांमुळे उद्भवतो, ज्यापैकी अनेक डझन आहेत. त्यापैकी:
आपल्याबद्दल नकारात्मक असलेल्या लोकांशी संवाद साधण्याची गरज;
अयोग्य परिस्थितीकाम, करिअर वाढीचा अभाव, कमी पगार;
कामाशी संबंधित घटनांची दैनंदिन अप्रत्याशितता;
तीव्र थकवा, भावनिक आणि शारीरिक थकवा;
निरुपयोगीपणाची भावना, उदासीनता, कामाबद्दल उदासीनता;
चिडचिड, सतत चिंतेची भावना, नैराश्य;
आणि इतर अनेक - कारणांची यादी खूप व्यापक आहे.
जर तुम्हाला असे वाटत असेल की तुमच्याकडे नोकर्‍या बदलण्याची कारणे आहेत, तर तुम्ही पूर्णपणे असाल तर कोणाचे मत महत्त्वाचे नाही "मित्र झालो", मग तुम्ही त्यावर किती काळ काम केले याने काही फरक पडत नाही, जर तुम्हाला ते आवश्यक वाटत असेल तर सोडून द्या.
बर्याच लोकांसाठी, 3 पेक्षा जास्त, जास्तीत जास्त 5 वर्षे एकाच ठिकाणी काम करणे कठीण आहे. तसे, मानसशास्त्रज्ञांच्या म्हणण्यानुसार, अंदाजे त्याच कालावधीनंतर, बहुतेक लोक कामाच्या नातेसंबंधांच्या नित्याच्या नीरसपणामुळे कंटाळतात - दररोजच्या प्रवासात आणि परत, टीम, बॉस, काम स्वतः, दुपारचे जेवण - व्यायाम परिणामी थकवा सहजपणे तणावात विकसित होतो. काही लोक या स्थितीचा सामना करतात, काहींना नाही.
एका नोटवर:
आधुनिक नियोक्त्यासाठी लांब काममागील पदावरील अर्जदाराला सकारात्मक गुणवत्ता मानली जात नाही; उलट, तो 10 वर्षांपेक्षा 3-4 वर्षे त्याच्या पूर्वीच्या पदावर काम केलेल्या व्यक्तीला नोकरी देण्यास प्राधान्य देईल.
तुमचे संपूर्ण आयुष्य एकाच कामावर काम करणे आणि जिज्ञासू राहणे शक्य आहे का मनोरंजक व्यक्ती? होय आणि नाही - हे विशिष्ट व्यक्ती काय करते आणि त्याच्या चारित्र्यावर अवलंबून असते. सर्जनशील व्यवसायातील व्यक्ती आयुष्यभर एक मनोरंजक संभाषणवादी राहते, कारण स्वतःच्या विकासाशिवाय सर्जनशीलता अशक्य आहे, परंतु तेथे आहे. मोठी रक्कमव्यवसाय आणि पदे जिथे क्रियाकलापांची व्यावसायिक श्रेणी नीरस असते. सर्वच कर्मचाऱ्यांना अशा पदांवर काम करण्याची इच्छा नसते आणि ते जास्त काळ काम करण्यास सक्षम नसतात.
अनेक वर्षे एकाच ठिकाणी एकाच कृती आणि फंक्शन्सची सतत कामगिरी केल्याने कर्मचाऱ्यामध्ये त्याच्या सभोवताली एक विचित्र परिस्थिती निर्माण झाल्याची भावना निर्माण होते. "उबदार थोडे जग", हे तथाकथित कम्फर्ट झोन आहे, जे सर्व आकांक्षा क्षीण करते आणि सामाजिक उदासीनतेकडे जाते.
उपलब्धता "उबदार थोडे जग"कोणत्याही नवीनतेच्या भीतीमध्ये योगदान देते, बदलाची अनिच्छा, व्यक्ती आता नोकरी बदलण्याचा विचारही करत नाही, जरी पगार स्पर्धात्मक होणे थांबले आहे. अर्थशास्त्रात एक संज्ञा आहे - "स्थिरता"अर्थासह "राहणे", "विकास करू नये", एखाद्या व्यक्तीच्या बाबतीत असेच घडते, जरी त्याच्यासाठी अटी अधिक कठोर आहेत - तो करू शकत नाही "राहणे"- ते एकतर विकसित होते किंवा कमी होते, कोणतीही मध्यम स्थिती नसते. अशा परिस्थितीचे सर्वात उल्लेखनीय उदाहरण म्हणजे एखाद्या व्यक्तीशी बोलत असताना, त्याच्या नेहमीच्या कामाच्या बाहेर संवादासाठी विषय शोधणे कठीण असते. ते अप्रिय वाटेल, पण तो आपला स्वभाव आहे.
एका नोटवर:
नवीन ज्ञानाची इच्छा नसणे हा नैराश्याचा मार्ग आहे. जर एखादी व्यक्ती बर्याच काळापासून एकाच ठिकाणी "बसलेली" असेल, तर नवीन नियोक्ता विचार करू शकतो: "उमेदवाराच्या मानसिकतेत सर्व काही ठीक आहे का?", आजकाल गोष्टी अशाच आहेत.
आज एकाच ठिकाणी दीर्घकाळ काम करणे प्रतिष्ठेचे नाही.
दिवसेंदिवस तेच काम केल्याने, कर्मचारी पुढाकार गमावतो, काम इतके परिचित होते की ते कंटाळवाणे, कदाचित निरुपयोगी वाटू लागते. कर्मचारी कल्पना निर्माण करणे थांबवतो, तो स्वतः आणि त्याचे संपूर्ण काम क्रियाकलापनोकरीनंतर पहिल्या वर्षी त्यांनी घेतलेल्या गतीने ते जडत्वाने पुढे जातात. अशा रीतीने कर्मचारी संवाद साधत नाही आणि माघार घेतो "माझ्याच छोट्याशा जगात". जेव्हा एखादी व्यक्ती इतरांशी संवाद साधण्यात स्वारस्य गमावते तेव्हा वागणूक असामाजिक म्हणतात.
अशा प्रकारे, अर्जदाराचे एक सामान्यीकृत पोर्ट्रेट उदयास येते जे नियोक्त्याला स्वारस्य असेल आणि रोजगारासाठी दोन अर्जदारांपैकी, पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी दीर्घ अनुभव असलेला अर्जदार रांगेच्या शेवटी संपतो किंवा लक्षात येत नाही. सर्व त्यामुळे त्यांची असामाजिक प्रतिमा नकारात्मकतेने पाहिली जाते.
नोकरी बदलताना एखाद्या व्यक्तीला कसे वाटते?
नोकरीतील बदलामुळे कौटुंबिक नातेसंबंध आणि वैयक्तिक संघर्ष यांच्या नित्यक्रमात एक आउटलेट तयार होतो, जे देखील घडतात आणि नवीन नोकरी मोहित करते, नवीन गोष्टी शिकण्याची नैसर्गिक इच्छा पूर्ण करते. काहीतरी नवीन शिकून, तुम्हाला तुमच्या कुटुंबासह संभाषणासाठी नवीन विषय मिळतात आणि तुम्ही पुन्हा एक मनोरंजक संवादक बनता.
तुमच्या नवीन कामाच्या ठिकाणी, तुम्ही पहिल्यांदा लोकांना भेटाल, आरामदायक व्हाल, दुसऱ्या वर्षी तुम्ही तज्ञ व्हाल आणि तिसऱ्या वर्षी तुम्ही तुमच्या क्षेत्रातील तज्ञ व्हाल. या कालावधीत, एक नियम म्हणून, एखाद्याला कामातून शक्ती आणि प्रेरणा जाणवते.
एका नोटवर:
हे विसरू नका की ज्या अर्जदारांनी त्यांच्या मागील ठिकाणी अनेक आठवडे किंवा महिने काम केले आहे ते देखील नियोक्तासाठी रूची नसतील. त्यांच्यासाठी नोकर्‍या बदलणे इतके सामान्य आहे की त्याचे महत्त्व कामाच्या बरोबरीचे बनते, याचा अर्थ असा की अशा कामगारांवर ओझे असेल हे सामान्यतः मान्य केले जाते. त्यांच्यासाठी नावे देखील शोधली गेली आहेत - "फ्लायर्स", "जंपर्स", "धावपटू". जर तुम्ही त्यांच्यापैकी एक असाल तर तुमचा उत्साह कमी करा, कारण एक दिवस ते तुमच्याशी अजिबात बोलणार नाहीत.
नोकरी शोधण्याचा कालावधी मोठा असू शकतो
नवीन नोकरीसाठी दीर्घकाळ शोध घेणे खूप निराशाजनक असू शकते, परंतु तुम्ही निराश होऊ नये. आकडेवारीनुसार, अर्जदाराला त्याची इच्छित नोकरी अनेक महिन्यांनंतर मिळते; तो सहा महिने किंवा त्याहून अधिक काळ शोधत असतो. म्हणूनच, जर तुम्ही आणखी एका महिन्यासाठी नोकरी शोधत असाल, तर निराश होऊ नका, हे सर्वसामान्य प्रमाण आहे, अन्यथा असे फार क्वचितच घडते. फक्त तुमचा शोध सतत सुरू ठेवा, आणि अधूनमधून नाही - तुम्ही जितके जास्त प्रयत्न कराल तितक्या वेगाने तुम्ही इच्छित परिणाम प्राप्त कराल.
तुम्हाला किती वेळा नोकर्‍या बदलण्याची आवश्यकता आहे हे तुम्ही ठरवता, मुख्य गोष्ट म्हणजे तुमच्या स्थितीकडे लक्ष देणे, कारण अगदी क्षुल्लक वाटणारी, पण सतत थकवा जाणवणे हा एक महत्त्वाचा संकेत असू शकतो जेव्हा तुम्हाला तुमच्या कामकाजाच्या जीवनातील बदलांचा विचार करावा लागतो.
काळाशी सुसंगत राहण्याचा प्रयत्न करा. आम्हाला भविष्यातील नियम माहित नाहीत, परंतु आम्हाला माहित आहे की आज भूतकाळातील नैतिकता यापुढे कार्य करत नाही; आम्हाला माहित आहे की आता आपण नसलेल्या कंपनीत कामाच्या ठिकाणी न राहणे क्रमाने आहे. अजिबात आरामदायक.
नोकऱ्या बदलण्याची वेळ आली आहे हे कसे समजून घ्यायचे, करिअरच्या संकटातून सुट्टी न घेता वर्षभरात जमा झालेला थकवा कसा ओळखायचा आणि तुम्हाला तुमची नोकरी आवडत नसेल तर सर्वकाही नाटकीयपणे बदलणे योग्य आहे का हे आम्ही शिकलो.
स्वेतलाना कटेवाव्यवस्थापकीय भागीदार भर्ती कंपनी AVRIO गट सल्लामसलत
ती फक्त ब्लूज आहे याची तीन चिन्हे:
- तुम्हाला लवकर थकवा आणि कंटाळा येऊ लागतो, विशेषत: तुमच्या कामाचा सर्वात कमी आवडता भाग करताना. परंतु इतर प्रकारच्या कामावर स्विच करताना, ही स्थिती त्वरीत निघून जाते.
- तुम्ही सर्व खूप आनंदाने आहात आणि तुमच्या सहकाऱ्यांसोबत कॉफी पिण्यासाठी, विचलित होण्यासाठी, सध्याच्या कामांना सामोरे जाऊ नये म्हणून वाढत्या प्रमाणात तयार आहात.
- जेव्हा तुम्ही सकाळी उठता, तेव्हा तुम्ही खूप अस्वस्थ असाल की फक्त मंगळवार, बुधवार वगैरे आहे आणि तुम्हाला कामावर जाण्याची गरज आहे.
नोकर्‍या बदलण्याची बहुधा वेळ असल्याचे तीन चिन्हे.
- जेव्हा तुम्ही कोणतेही काम करता, अगदी तुमच्या ओळखीचे आणि समजण्यासारखे काम करता तेव्हा तुम्हाला लवकर थकवा येऊ लागतो. आणि इतर कार्यांवर स्विच करताना, ही भावना दूर होत नाही आणि कधीकधी तीव्र होते.
- सहकाऱ्यांसोबत कॉफी किंवा दुपारच्या जेवणासाठी बाहेर जाण्याने अजिबात उत्साह निर्माण होत नाही. असे दिसते की प्रत्येकजण त्याच गोष्टीबद्दल बोलत आहे आणि काहीही नवीन घडत नाही. तुमचा विकास होत नाही.
- तुम्हाला सतत असे वाटते की तुम्हाला कमी लेखले जात आहे आणि व्यवस्थापन सर्वकाही चुकीचे करत आहे हे समजत नाही.
पहिल्या आणि दुसर्या दोन्ही प्रकरणांमध्ये, शक्य असल्यास प्रथम एक लहान सुट्टी घेणे चांगले आहे आणि दृश्य बदलण्यासाठी कुठेतरी जाण्याची खात्री करा. खूप गर्दी नसलेल्या ठिकाणी निसर्गाकडे जाणे चांगले. पहिले दोन किंवा तीन दिवस, कोणत्याही गोष्टीबद्दल विचार न करणे चांगले आहे, फक्त आराम करा, तुमचा मेंदू अनलोड करा. नंतर, हळूहळू पुनर्प्राप्ती, थकवा आणि असंतोष कारणे विश्लेषण.
स्वतःशी प्रामाणिक राहण्याचा प्रयत्न करा: बाह्य आणि अंतर्गत कारणे शोधा. बाह्य जवळजवळ नेहमीच बदलले जाऊ शकतात. जर कारणे बाह्य असतील (उदाहरणार्थ, व्यवस्थापक मला वचन दिलेली वाढ देत नाही, आणि यामुळे मला सतत निराश होते आणि माझा मूड विषारी होतो), तर व्यवस्थापकाशी बोलणे सुनिश्चित करा, मिळवा अभिप्रायतुमच्या कामावर आणि पुढील चरणांवर. जर कारणे अंतर्गत असतील (उदाहरणार्थ, तुम्हाला तुमच्या कामाच्या ठिकाणी कार्यक्षमता आवडत नाही, तुम्हाला खूप दिवसांपासून काहीतरी वेगळे करायचे आहे आणि या कंपनीमध्ये हे शक्य नाही), तर कदाचित तुमच्यासाठी ही वेळ आली आहे. रस्त्यावर येण्यासाठी आणि नवीन नोकरी शोधण्यासाठी! आणखी एक महत्त्वपूर्ण सूचक: जर मोठ्या सुट्टीनंतर तुमची बॅटरी बरेच दिवस टिकली आणि नंतर उदासीनता आणि उदासपणा परत आला तर ही गंभीर लक्षणे आहेत. आणि कदाचित हे फक्त नोकर्‍या बदलण्याच्या इच्छेबद्दल नाही तर सखोल कारणे आहेत.
मी नेहमी चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी मित्र आणि प्रियजनांशी मीटिंग आणि संवादाची शिफारस करतो आणि काही प्रकरणांमध्ये मानसशास्त्रज्ञांना भेट द्या, हे देखील आपल्यासोबत नेमके काय घडत आहे हे समजून घेण्यास मदत करेल. जवळच्या लोकांशी नाही तर यशस्वी आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे सकारात्मक लोकांशी भेटणे देखील उपयुक्त आहे; अशा लोकांशी संवाद नेहमीच नवीन विचार आणि विकासासाठी प्रेरणा देतो. नवीन नोकरी शोधणे ही देखील एक ऊर्जा घेणारी प्रक्रिया आहे आणि जर तुम्ही कंटाळलेल्या आणि नैराश्याने मुलाखतीतून जात असाल तर तुम्हाला कोणासाठीही रुची वाटण्याची शक्यता नाही.
मरीना मेलिया - कनिष्ठसल्लागार कंपनी "एमएम-क्लास" चे महासंचालक
आमच्याशी अनेकदा व्यावसायिक चौकात असलेल्या लोकांशी संपर्क साधला जातो. कुणाला तरी वाटतं भावनिक बर्नआउट, काही लोकांना असे वाटते की ते कमाल मर्यादेपर्यंत पोहोचले आहेत आणि विकासासाठी कोठेही नाही, इतरांना कार्यालयाच्या गुलामगिरीतून सुटून एक मुक्त कलाकार बनायचे आहे.
बर्‍याचदा आपल्याला हे स्नोबॉल तयार करणारे घटक समजत नाहीत. चला त्यांना समजून घेण्याचा प्रयत्न करूया. प्रथम, आम्ही सध्याच्या परिस्थितीचे विश्लेषण करतो, आम्हाला कामाबद्दल काय आवडते आणि कशामुळे जीवन असह्य होते याचे विश्लेषण करतो. आणि आपण काय करावे याचा विचार करतो. मी त्यांच्या स्वतःच्या व्यावसायिक लेखापरीक्षणासाठी एक सार्वत्रिक चेकलिस्ट तयार करण्यासाठी ग्राहकांना नेहमी उत्तर देण्यास सांगत असलेल्या प्रश्नांचा सारांश देण्याचा प्रयत्न करेन.
मी दररोज जे करतो त्याचा मला आनंद होतो का?
- माझा पगार बाजाराशी सुसंगत आहे का?
- मी माझ्या जबाबदाऱ्यांचा विस्तार करण्यास आणि अधिक जबाबदारी घेण्यास तयार आहे का?
- मला या व्यवस्थापकासह काम सुरू ठेवायचे आहे का?
- मला माझ्या सहकार्‍यांसह आरामदायक वाटते आणि त्यांना माझ्याबरोबर आरामदायक वाटते का?
- माझ्या कामाच्या ठिकाणी, माझ्या ऑफिसमध्ये माझ्यासाठी सर्वकाही आरामदायक आहे का?
- कदाचित माझ्यासाठी सुट्टीवर जाण्याची वेळ आली आहे?
या सात प्रश्नांची उत्तरे बदलाची गरज समजून घेण्याचा प्रारंभ बिंदू असू शकतात - आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, कोणत्या प्रकारचे बदल.
वाढीच्या संभाव्यतेबद्दल व्यवस्थापकाशी संभाषण करून, घराच्या जवळ असलेल्या कार्यालयात बदल, दुसर्या विभागात बदली किंवा ऑफिसमध्ये फक्त पुनर्रचना - एअर कंडिशनरपासून दूर किंवा खिडकीच्या जवळ असलेल्या संभाषणाद्वारे परिस्थिती सुधारली जाऊ शकते. आणि काहीवेळा, खरंच, दुसर्या क्षेत्रात जाणे किंवा एखाद्याची उद्योजकता किंवा सर्जनशील क्षमता ओळखणे हा इष्टतम क्रांतिकारी उपाय आहे. हे सोपे वाटते, परंतु या टप्प्यावर पोहोचण्यासाठी वेळ आणि प्रामाणिक संभाषण आवश्यक आहे, सर्वप्रथम, स्वतःशी.
एलिझावेटा एफ्रेमोवावैयक्तिक परिणामकारकता आणि कर्मचारी व्यवस्थापन यावर रशियन स्कूल ऑफ मॅनेजमेंटचे व्यवसाय प्रशिक्षक
वेळोवेळी, आपल्यापैकी प्रत्येकजण संकटांचा अनुभव घेतो ज्यामुळे आपल्या जीवनाच्या योजनांमध्ये फेरबदल करता येतात. अशी संकटे अनेकदा आमच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांशी संबंधित असतात. उदाहरणार्थ, व्यावसायिक विकृतीचे संकट, जे बहुतेकदा 10 वर्षांपासून व्यवसायात असलेल्या लोकांमध्ये दिसून येते. असे लहान चक्र देखील आहेत जेव्हा दर तीन वर्षांनी एकदा आपल्याला काहीतरी बदलण्याची इच्छा असते. ही अवस्था स्वतःच सूचित करते की तुम्ही आता परिवर्तन आणि बदलासाठी तयार आहात.
परंतु आपल्याला खरोखर हवे असले तरीही सर्वकाही मूलत: बदलण्यासारखे आहे का? आमच्या संपूर्ण कारकिर्दीत, आम्ही काही विशिष्ट क्षमता आणि समृद्ध व्यावसायिक अनुभव विकसित करतो. पण संकट येते आणि लोक अविचारी निर्णय घेतात. दुर्दैवाने, अशा आर्थिक संचालककॉस्मेटोलॉजिस्ट आणि मानसशास्त्रज्ञ बनणारे बरेच लोक आहेत. तथापि, केवळ काही प्रत्यक्षात यशस्वी होतात. बाकीचे अपयशी ठरतात आणि त्यांच्या जीवनात अपेक्षित सकारात्मक बदल घडत नाहीत.
जर तुम्हाला आमूलाग्र बदल करण्याच्या कल्पनेत स्वारस्य असेल तर व्यावसायिक क्रियाकलाप, तुमचा उत्साह कमी करण्याचा प्रयत्न करा आणि ही असंतोषाची स्थिती बंद करा. कदाचित समस्या कामात नाही, परंतु बदल करणे चांगले आहे, उदाहरणार्थ, आपल्या वैयक्तिक जीवनात? परंतु जर तुम्हाला असे वाटत असेल की तुम्ही अजूनही निर्णायक कृती केल्याशिवाय करू शकत नाही, तर सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे तुम्ही ज्या कंपनीत काम करत आहात त्या कंपनीत नवीन क्षेत्रात स्वत:चा प्रयत्न करणे. हे विनामूल्य पोहण्यापेक्षा कमी धोकादायक आहे. येथे तुम्हाला तुमच्या क्रियाकलापाचे तपशील माहित आहेत, तुमच्याकडे अधिक कौशल्य आहे, तुमचे व्यवस्थापन आणि सहकारी तुम्हाला चांगले ओळखतात. किंवा ते तुमच्यासाठी आहे की नाही हे समजून घेण्यासाठी तुम्ही अभ्यासाच्या किंवा छंदाच्या स्वरूपातील क्रियाकलापांच्या नवीन क्षेत्रात स्वतःला विसर्जित करू शकता. असे क्षैतिज संक्रमण कमीतकमी नुकसानासह होईल.
आपल्याला या वस्तुस्थितीची तयारी करणे आवश्यक आहे की जर आपण पूर्णपणे सर्वकाही मूलत: बदलण्याची योजना आखत असाल तर आपल्याला त्यासाठी गंभीरपणे पैसे द्यावे लागतील. अखेरीस, आपण वर्षानुवर्षे मिळवलेले अनुभव आणि व्यावसायिक मूल्य असूनही, आपल्या नवीन कार्यक्षेत्रात आपण अशा लोकांशी स्पर्धा करण्यास सुरवात कराल ज्यांनी नुकतेच श्रमिक बाजारात प्रवेश केला आहे, ज्यांच्या पगाराच्या अपेक्षांची पातळी मोठ्या प्रमाणात आहे. कमी
जर फक्त "सोमवार" या शब्दामुळे आक्रमकतेचा हल्ला झाला, जर काम नेहमीचे वाटत असेल आणि पगार थट्टामस्करीने लहान असेल, जर काही शक्यता नसेल तर, कदाचित नोकरी बदलण्याची वेळ आली आहे? याव्यतिरिक्त, नियोक्ते स्वत: अनेकदा "अतिस्थित" कर्मचार्‍यांशी संशयाने वागतात: त्यांना त्यांच्या कर्तव्यांची आधीच सवय झाली आहे, त्यांच्या दैनंदिन क्रिया स्वयंचलित झाल्या आहेत, प्रत्येक चरण सत्यापित केले गेले आहे, सर्वकाही योजनेनुसार होते... एखाद्याला अशी धारणा मिळते की जरी जग उलथापालथ होते, त्यांच्या लक्षात येत नाही!
नवीन नोकरी शोधायची की जुनी नोकरी करायची? क्रियाकलाप बदलण्याची वेळ खरोखर आली आहे हे कसे समजून घ्यावे? जुन्या ठिकाणी कोणतीही शक्यता नसल्याचे कोणते घटक सूचित करतात? तुमचा पगार वाढावा म्हणून नोकरी बदलण्याचा सल्ला किती वेळा दिला जातो, पण शाश्वत साधक न बनता?
बरेच दिवस बघितले नाही...
एखाद्या व्यक्तीने एका कामाच्या ठिकाणी किती काळ काम करावे याबद्दल प्रतिनिधींच्या कल्पना आहेत विविध देशवेगळे जपानमध्ये, जिथे प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या स्थिरता आणि स्थिरतेला प्रोत्साहन दिले जाते, तिथे शक्य तितक्या वेळ एकाच ठिकाणी काम करणे ही सर्वात योग्य गोष्ट मानली जाते. ते म्हणतात की उगवत्या सूर्याच्या भूमीत, कर्मचार्यांना उच्च वेतनाच्या शोधात श्रमिक बाजारात समान रिक्त पदांवर सतत लक्ष ठेवण्याची आवश्यकता नाही, कारण जपानी पगार थेट एकाच ठिकाणी कामाच्या कालावधीवर अवलंबून असतो. युरोपमध्ये, 3-4 वर्षे एकाच ठिकाणी काम करणे हा सर्वोत्तम पर्याय मानला जातो: या काळात, कर्मचार्‍याला स्वतःला “त्याच्या सर्व वैभवात” सिद्ध करण्याची आणि त्याच्या कामासाठी जास्तीत जास्त संभाव्य पगार मिळविण्याची संधी असते. यूएसए मध्ये, जास्तीत जास्त करिअर प्रगतीसाठी लागणारा कालावधी गुप्तपणे 2-3 वर्षांपर्यंत कमी करण्यात आला आहे.
विपरीत परदेशी कंपन्याजेथे एकाच ठिकाणी एका वर्षाहून अधिक काळ कामाचा अनुभव आधीच खूप ठोस आणि पदोन्नती आणि पगारवाढीसाठी पात्र ठरण्यासाठी पुरेसा मानला जातो, तेथे युक्रेनियन नियोक्ते "विघातक" बद्दल कमी निष्ठावान असतात. नोकरीत वारंवार बदल करणे चांगले नाही सकारात्मक वैशिष्ट्यसंभाव्य कर्मचारी. तथापि, हे एखाद्या संघातील एखाद्या व्यक्तीचे भांडण, त्याची अपुरीता प्रतिबिंबित करू शकते व्यावसायिक गुणआवश्यकता आणि शेवटी, एक तार्किक प्रश्न उपस्थित करतो: अशा व्यक्तीकडून नवीन कामाच्या ठिकाणी दीर्घकाळ राहण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकते का?
विशेषज्ञ भर्ती एजन्सीएकमत आहेत: "काय चांगलं आणि काय वाईट" याबद्दल नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांच्या कल्पना खूप भिन्न आहेत. नियोक्ते, नियमानुसार, दर 4-5 वर्षांनी एकापेक्षा जास्त वेळा नोकरी बदलणार्‍या कर्मचार्‍यांपासून सावध असतात. दुसरीकडे, युक्रेनियन कंपन्यांच्या कर्मचार्यांना एका कंपनीत गंभीर करियर बनविण्याची अनेक संधी नाहीत: व्यवस्थापक, नियमानुसार, तरुण आहेत, निवृत्त होण्याचा हेतू नाही आणि कर्मचार्‍यांचा विस्तार अपेक्षित नाही. अशा परिस्थितीत, करिअर वाढीची एकमेव संधी म्हणजे नियोक्ते बदलणे. म्हणून, जर कर्मचार्‍यांचे मुख्य ध्येय असेल करिअर, एकाच ठिकाणी दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळ राहणे क्वचितच योग्य आहे. जर 1.5-2 वर्षांच्या आत कर्मचार्‍यांची क्षमता वाढली नाही आणि परिणामी, पगार वाढला नाही, तर नवीन नोकरी शोधणे सुरू करण्यासाठी हा आधीच "मोठा सिग्नल" आहे.
शिफ्ट नंतर शिफ्ट, मतभेद
नियोक्ते केवळ वारंवार नोकरीतील बदलांमुळेच नव्हे तर स्पेशलायझेशनमधील तीव्र बदलांमुळे देखील घाबरतात. जर एखाद्या व्यक्तीने प्रथम नेतृत्व केले वाहतूक कंपनी, नंतर एक रेस्टॉरंट, आणि आज तो एका विमा कंपनीत पदासाठी अर्ज करत आहे. तज्ञांच्या मते, हे बहुमुखी व्यावसायिकतेबद्दल बोलत नाही, तर व्यवसायाबद्दलच्या आदिम कल्पना आणि फुगलेल्या महत्त्वाकांक्षांबद्दल बोलत आहे.
सर्वसाधारणपणे, भर्ती एजन्सीचे कर्मचारी असा युक्तिवाद करतात की वेळोवेळी नोकऱ्या बदलणे आवश्यक आहे. आणि ते अंदाजे तारखा देखील सूचित करतात. म्हणून, उदाहरणार्थ, विक्रीमध्ये दर 3-5 वर्षांनी नोकर्‍या बदलण्याचा सल्ला दिला जातो, उत्पादनात - दर 8-10 वर्षांनी एकदा, परंतु विज्ञान किंवा कला मध्ये आपण आपल्या कामात रस न गमावता बराच काळ काम करू शकता. जर एखादा विशेषज्ञ एकाच स्थितीत राहतो आणि यापुढे वाढत नाही, तर नोकरी बदलण्याचा सल्ला दिला जाऊ शकतो. असे मानले जाते की एका पदावर तीन वर्षांहून अधिक काळ काम करणारा कर्मचारी विकसित होण्याची क्षमता गमावतो. म्हणून, नियोक्ते अशा व्यक्तीच्या पदाची जाहिरात करण्याचा किंवा कमीतकमी त्याच्या जबाबदाऱ्या बदलण्याचा प्रयत्न करतात.
जेव्हा काम सोडणे आवश्यक असते आणि ते सोडणे अजिबात आवश्यक आहे की नाही - प्रत्येकजण केवळ स्वतःसाठी निर्णय घेतो, वस्तुनिष्ठ घटकांवर आधारित नाही, परंतु हे उद्दीष्ट घटक त्याच्यासाठी किती अनुकूल आहेत किंवा नाही यावर आधारित आहेत. कोणतीही नोकरी केवळ पगार, बॉसची निष्ठा किंवा घराच्या सान्निध्याने ठरवली जात नाही. समजा एखाद्या व्यक्तीला एका वर्षापासून पगारवाढ मिळाली नाही, परंतु त्याचा बॉस सोनेरी आहे, काम मनोरंजक आहे, त्याचे घर 10 मिनिटांच्या अंतरावर आहे आणि घरी एक कुटुंब आहे ज्याला केवळ पैशाचीच नाही तर लक्ष देखील आवश्यक आहे. आणि हा कर्मचारी फक्त मोठा पगार शोधण्यापूर्वी शंभर वेळा विचार करेल. आणि म्हणून प्रत्येक वैयक्तिक बाबतीत आहे. म्हणून, सामान्य शिफारसी एखाद्या विशिष्ट प्रकरणात कार्य करू शकत नाहीत, कारण व्यक्तीशिवाय इतर कोणालाही त्याच्या वैयक्तिक आकांक्षा, समस्या आणि चिंता माहित नाहीत.
कृतीसाठी मार्गदर्शक म्हणून वय आणि स्वभाव
मात्र, जगात असे अनेक लोक आहेत ज्यांना एकाच ठिकाणी बसून तेच काम करण्याचा कंटाळा येतो. तथापि, तज्ञांनी भर दिला आहे की नोकऱ्या बदलण्यातील मुख्य गोष्ट म्हणजे बदलत्या कंपन्या आणि व्यावसायिक वाढीचा गोंधळ न करणे. तुम्ही बर्‍याचदा व्यावहारिकदृष्ट्या समतुल्य नोकर्‍या बदलू शकता काहीही महत्त्वाचे न मिळवता. नित्यक्रमातून सुटण्याचा मार्ग म्हणून नोकरीतील बदलांचा वापर करणे नेहमीच योग्य नसते. म्हणून, उदाहरणार्थ, अकाउंटंट कोणत्याही नोकरीमध्ये नित्यक्रम टाळू शकणार नाही.
विविध अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की बहुतेकदा तरुण लोक स्वतःला सर्जनशील शोध नाकारत नाहीत आणि 40-50 वर्षांच्या वयोगटातील ट्रॅक रेकॉर्डमध्ये 4-5 पेक्षा जास्त नोकरी बदल समाविष्ट नाहीत. ठिकाणे बदलण्याची इच्छा केवळ वयानेच नव्हे तर स्वभावाने देखील प्रभावित होते. कोलेरिक्स त्यांना न आवडणारी प्रत्येक गोष्ट बदलणे सर्वात सोपा आहे: भांडणाच्या वेळी ते केवळ सोडू शकत नाहीत, परंतु शेवटी मोठ्याने "दरवाजा मारतात." मनस्वी लोक देखील एका ठिकाणाहून दुसऱ्या ठिकाणी सहज हलतात, कारण त्यांना कोणत्याही समस्यांशिवाय कसे जुळवून घ्यावे हे माहित असते. कफ पाडणारे लोक, ज्यांना नवीन संघाशी जुळवून घेणे कठीण जाते, ते क्वचितच नोकरी बदलतात. उदास लोकांसाठी, केवळ अत्यंत प्रकरणांमध्ये नोकरी बदलणे त्यांच्यासाठी चांगले आहे: त्यांना ठिकाणे बदलण्याची इच्छा नसते आणि अपरिचित वातावरण देखील नैराश्यास कारणीभूत ठरू शकते.
"यश मिळवणे" विरुद्ध "अपयश टाळणे"
तथापि, तज्ञांच्या मते, आनंदी आणि श्रीमंत होण्यासाठी, फक्त आपली नोकरी बदलणे पुरेसे नाही - आपल्याला आपले मानसशास्त्र बदलण्याची आवश्यकता आहे. आज हा सिद्धांत खूप लोकप्रिय आहे की गरीब लोक गरीब आहेत कारण ते कमी कमावतात असे नाही, तर ते गरिबीच्या बाहेर स्वत: ची कल्पना करू शकत नाहीत, ते कपडे घालू शकतात याची कल्पना करू शकत नाहीत. महाग बुटीक, महाग उत्पादने खरेदी करा, सर्वात लोकप्रिय रिसॉर्ट्सवर सुट्टीवर जा. जर एखाद्या व्यक्तीला "गरिबी सिंड्रोम" असेल, तर तो अवचेतनपणे कमी पगाराची, परंतु स्थिर नोकरी निवडेल - म्हणा, सरकारी एजन्सीमध्ये.
श्रीमंती आणि गरिबी या संकल्पना, पैसा कमावणे आणि खर्च करणे या संकल्पना त्याबद्दल कोण बोलत आहे यावर अवलंबून आहे. मानसशास्त्रात, प्रेरणाच्या दिशेची व्याख्या आहे: "यश मिळवणे" आणि "अपयश टाळणे." पैशाची पर्वा न करता प्रत्येक व्यक्तीच्या जीवनात ही वैशिष्ट्ये उपस्थित असतात. ते प्रकारापासून ते अनेक घटकांद्वारे तयार होतात मज्जासंस्थाआणि पालकांचे संगोपन आणि जीवनशैली (त्यांच्याकडे असलेल्या पैशांसह) समाप्त होते. हे ट्रेंड मोठ्या प्रमाणावर एखाद्या व्यक्तीचे जीवन धोरण ठरवतात - संपत्ती मिळवणे आणि इतर क्षेत्रांमध्ये. “तुम्हाला प्रत्येक गोष्टीसाठी पैसे द्यावे लागतील” हा अलिखित नियम कायम आहे. कोणत्याही किंमतीवर यश आणि संपत्ती मिळविण्याचा प्रयत्न करताना, आपण प्रेम, मैत्री, आरोग्य आणि शेवटी, समान पैसा गमावू शकता. दुसरीकडे, आपल्याकडे आधीपासूनच जे आहे ते जतन करण्याच्या आपल्या इच्छेनुसार, नवीन संधी अपरिहार्यपणे गमावल्या जातील.