(फंक्शन(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(function() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A) -381353-1", प्रस्तुत करण्यासाठी: "yandex_rtb_R-A-381353-1", async: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(हे , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

.doc स्वरूपात

एखाद्या व्यक्तीला ज्या संस्थेला सामोरे जावे लागते ती नेहमीच त्याच्या क्षमता, कौशल्ये, क्षमता आणि इतर डेटामध्ये स्वारस्य असते जी त्याला कामाच्या ठिकाणी उपयोगी पडू शकते. हे सर्व डेटा एका विशेष दस्तऐवजात प्रविष्ट केले जातात - एक वैशिष्ट्यपूर्ण. या डेटाच्या आधारे, अर्ज आणि रोजगार, अभ्यास किंवा, न्याय्य, नकार यावर समाधानी निर्णय घेतला जातो या वस्तुस्थितीद्वारे त्याची आवश्यकता निश्चित केली जाते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

वैशिष्ट्य सामान्यतः एंटरप्राइझच्या प्रमुखाद्वारे लिहिलेले असते, कोणत्याही परिस्थितीत, ते त्याचे समर्थन करणारे प्रमुख असते आणि जबाबदारी देखील घेते. परंतु सराव मध्ये, एकतर प्रमुखाने नियुक्त केलेली व्यक्ती, किंवा कर्मचारी स्वत:, ज्याला स्वतःसाठी हा दस्तऐवज काढण्याची आवश्यकता आहे, संकलनावर काम करत आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, अनुपालनासाठी माहिती तपासली जाणे आवश्यक आहे, कारण, हे एक अधिकृत दस्तऐवज आहे.

वर्णन संक्षिप्तपणे वर्णन करते:

1. अधिकृत (कामगार यश, व्यावसायिक गुणवत्ता, फटकारणे, फटकारणे)
2. मानवी सामाजिक क्रियाकलाप
3. व्यवसाय आणि नैतिक गुण (नेतृत्व, सहकार्यांसह संबंध).

कर्मचार्यांच्या वैशिष्ट्यांचे प्रकार

वैशिष्ट्ये भिन्न आहेत आणि शब्दलेखन काय आणि कोणावर अवलंबून आहे ही माहितीआवश्यक उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीने उत्पादन आघाडीवर तसेच उच्च शिक्षणात काय यश मिळवले आहे याबद्दल क्रेडिट संस्था पूर्णपणे रस घेत नाही. शैक्षणिक संस्थाव्यक्तिरेखेच्या पात्रतेबद्दल माहिती देण्यात काही अर्थ नाही.

तर व्यक्तिचित्रण लिहिण्याचा योग्य मार्ग कोणता?

खरं तर, सर्वकाही कठीण नाही. व्यक्तिचित्रण स्वतःच, तत्वतः, अगदी नैसर्गिकरित्या लिहिलेले आहे, एखाद्या आत्मचरित्राप्रमाणे, एखाद्या निबंधाप्रमाणे, मुख्य म्हणजे मुख्य विभागांच्या योजनेचे पालन करणे.

चला दिशा निवडून प्रारंभ करूया (जेथे हा दस्तऐवज आवश्यक आहे - संस्थेच्या आत किंवा बाह्य संरचनांकडे).

1. संस्थेतील कर्मचार्‍यावर प्रभाव टाकण्यासाठी अंतर्गत वैशिष्ट्य आवश्यक आहे (जसे: बक्षीस, पदोन्नती, दंड, डिसमिस).
2. संस्थेच्या बाहेर एक बाह्य वैशिष्ट्य प्रदान केले आहे ( संभाव्य नियोक्तानोकर्‍या बदलताना, बँकिंग संस्थांमध्ये, शैक्षणिक संस्थांमध्ये, कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या संस्थांमध्ये, लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालयात). या प्रकरणात, दस्तऐवजात फक्त कर्मचार्‍यांचा वैयक्तिक डेटा असणे बंधनकारक आहे, ज्याने त्यांचा वापर, प्रक्रिया आणि तृतीय पक्षांना हस्तांतरित करण्यासाठी त्यांची लेखी संमती दिली पाहिजे.

पुढे, आपल्याला वैशिष्ट्य कोठे आणि का प्रदान केले जाईल हे माहित असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जर ध्येय "आवश्यकतेच्या ठिकाणी" असे म्हणत असेल, तर याचा अर्थ "कुठेही" असा होतो आणि स्वाभाविकपणे, विशिष्ट स्पष्टीकरणांशिवाय सर्वात सामान्य माहिती दर्शविली जाऊ शकते.

कर्मचार्‍यासाठी कोणत्याही वैशिष्ट्याची मुख्य फ्रेम यासारखे दिसते:

• शीटच्या शीर्षस्थानी, नाव, संकलनाची तारीख, आउटगोइंग नंबर दर्शविला जातो;
• प्रश्नावली. आडनाव, नाव, आश्रयदाते एकवचनाच्या नामांकित प्रकरणात वैशिष्ट्यीकृत. त्याची स्थिती, वैवाहिक स्थिती, जन्म वर्ष.
• कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक विकासाचे टप्पे. कामावर घेण्याच्या क्षणापासून, उत्पादनातील उपलब्धी, प्रकल्पांमध्ये सहभाग, वैज्ञानिक किंवा तांत्रिक विकास, एंटरप्राइझच्या विकासासाठी केलेले योगदान आणि आजपर्यंतच्या कर्मचार्‍यांच्या कोणत्याही क्रियाकलापांचे कालक्रम संकलित करणे आवश्यक आहे;
• तसेच वैशिष्ट्यांमध्ये दंड आणि पुरस्कारांबद्दल माहिती सूचित करणे आवश्यक आहे. माहितीच्या वस्तुनिष्ठतेसाठी, हा विभाग सर्व शीर्षके, प्रमाणपत्रे, पुरस्कार, कारणे आणि दंड करण्याच्या पद्धती सूचीबद्ध करतो. खरं तर, ही माहिती समाविष्ट आहे कामाचे पुस्तक(वैयक्तिक फाइल) आणि कार्मिक विभागाला त्यांच्याकडे विनामूल्य प्रवेश आहे, ज्यांच्यासाठी वैशिष्ट्यांचे संकलन सहसा विहित केले जाते.
• यात कर्मचाऱ्याची सर्व कौशल्ये आणि क्षमता, त्याचे व्यावसायिक आणि सांघिक संबंध, संघर्ष, नेतृत्वगुण इ.
• वैशिष्ट्याचा उद्देश. या आयटमला टिप्पण्यांची आवश्यकता नाही - हे फक्त दस्तऐवज कोठे प्रदान केले आहे ते सूचित करते.
• पत्रकाच्या तळाशी वर्णन केलेल्या जबाबदार कर्मचा-याचे व्हिसा (प्रतिलेखासह) आहेत आणि प्रमुख, संस्थेचा गोल सील आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यासाठी वैशिष्ट्यपूर्ण उदाहरण

येथे आम्ही अशा दस्तऐवजाचे उदाहरण देतो. कृपया लक्षात घ्या की त्यासाठी कोणतेही विशेष मानक नाही आणि तुम्ही कठोर मानक (पहिला नमुना) आणि विनामूल्य (दुसरा नमुना दस्तऐवज) असलेल्या उदाहरणावर आधारित दोन्ही वैशिष्ट्य काढू शकता.

नमुना

उत्पादन वैशिष्ट्य - उदाहरण

उत्पादन वैशिष्ट्य - दुसरा नमुना

कर्मचार्‍याचे वर्णन कसे लिहायचे हा प्रत्येक नियोक्त्याला आवडणारा प्रश्न आहे. एक वैशिष्ट्य म्हणजे एक व्यवसाय दस्तऐवज जो कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक गुणांचे वर्णन करतो आणि त्याचे सार थोडक्यात सारांश देतो. व्यावसायिक कर्तव्ये. आधुनिक व्यावसायिक जगात, वैशिष्ट्ये त्यांच्या उपयुक्ततेपेक्षा काही प्रमाणात वाढली आहेत. सर्व प्रथम, त्याच्या टेम्पलेटमुळे. त्यांच्या जागी शिफारशीची अधिकाधिक पत्रे येतात.

कागदोपत्री गरज

असे असूनही, वैशिष्ट्याचे सार आणि त्याचा उद्देश कामाच्या वयातील प्रत्येक व्यक्तीने समजून घेतला पाहिजे.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये याची आवश्यकता आहे हे आपण शोधले पाहिजे:

• पोझिशन्स बदलताना किंवा दुसर्‍या एंटरप्राइझमध्ये जाताना;
• कामगारांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिस्थितीत;
• मोठे कर्ज देताना;
• दत्तक घेण्याच्या बाबतीत;
• खटल्यात;
• शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रवेश करताना.

कामाच्या ठिकाणाहून वैशिष्ट्यांची रचना

हे विनामूल्य फॉर्ममध्ये लिहिलेले आहे, परंतु संरचनात्मक भागांचे पालन करून.

प्रश्नावली. येथे कर्मचार्‍याचा वैयक्तिक डेटा, शिक्षणाची उपलब्धता, शैक्षणिक पदवी दर्शविली आहेत, शैक्षणिक संस्था सूचीबद्ध आहेत.

कर्मचार्‍यांची कामाची क्रिया. त्या व्यक्तीने केव्हा आणि कोणाद्वारे काम केले, कोणत्या काळापासून आणि कोणाद्वारे तो सध्याच्या संस्थेमध्ये काम करत आहे हे सूचित करते. कर्मचाऱ्याची अन्य विभागांमध्ये बदली झाली की नाही हे सूचित केले पाहिजे. हा स्तंभ कर्मचाऱ्याचे श्रम "शोषण" सूचित करतो, त्याने संस्थेसाठी काय महत्त्वपूर्ण केले. आपण कामावर दर्शविलेले वैयक्तिक गुण दर्शवू शकता. अशा परिस्थितीत जेव्हा कर्मचाऱ्याने अभ्यासक्रम घेतले, सेमिनारमध्ये भाग घेतला, अतिरिक्त प्राप्त केले व्यावसायिक शिक्षण, दस्तऐवजात नियुक्त करणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याच्या मानवी गुणांची माहिती. हा स्तंभ कामगार संस्थेत राहताना कर्मचाऱ्याने मिळवलेले व्यावसायिक गुण, ज्ञान, कौशल्ये सूचित करतो. आपण एखाद्या व्यक्तीच्या परिश्रमावर, वैयक्तिक आणि व्यावसायिक विकासाच्या त्याच्या इच्छेवर लक्ष केंद्रित करू शकता.

स्वतंत्रपणे, आपल्याला एखाद्या व्यक्तीच्या संप्रेषणात्मक गुणांबद्दल, कार्यसंघाच्या सदस्यांसह त्याचे नातेसंबंध लिहिण्याची आवश्यकता आहे. कर्मचाऱ्याला सहकाऱ्यांमध्ये अधिकार आहे का, तो किती आक्रमक असू शकतो, तो कामातील संघर्ष कसा सोडवतो. मनोवैज्ञानिक गुण, संस्कृती आणि शिक्षणाची सामान्य पातळी यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. त्याच विभागात कर्मचार्‍याला संभाव्य पुरस्कार, आभार आणि प्रोत्साहन समाविष्ट आहे.

निष्कर्ष. या स्तंभात, वैशिष्ट्यासाठी आवश्यकतेचा हेतू आणि स्थान सूचित केले पाहिजे. कागदपत्रावर प्रमुखाची स्वाक्षरी आहे. ज्या व्यक्तीने वैशिष्ट्य काढले ते त्यातील माहितीसाठी जबाबदार आहे. दस्तऐवज काढण्याचा अधिकार एकतर कर्मचारी विभागाच्या निरीक्षकाचा किंवा एंटरप्राइझच्या प्रमुखाचा आहे. वैशिष्ट्याची एक प्रत कर्मचारी घेते, दुसरी संस्थेद्वारे.

दोन प्रकारची वैशिष्ट्ये आहेत: अंतर्गत आणि बाह्य. म्हणून, कामाच्या ठिकाणाहून वैशिष्ट्य लिहिण्याचे अनेक मार्ग आहेत.

संस्थेमध्येच वापरण्यासाठी अंतर्गत वैशिष्ट्य संकलित केले जाते. हे अनेक प्रकरणांमध्ये आवश्यक असू शकते:

• संकलनाच्या अंमलबजावणीसाठी;
• बक्षीस किंवा कृतज्ञतेसाठी;
• पदोन्नती झाल्यास.

बाह्य इतर संरचना आणि संस्थांना पाठवण्यासाठी संकलित केले आहे. असा दस्तऐवज तयार करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याने कागदावर निश्चित केलेली परवानगी घेणे आवश्यक आहे.

सकारात्मक

वैशिष्ट्यपूर्ण

आपत्कालीन रुग्णालयाच्या मानसशास्त्रज्ञांना

सोकोलोवा अण्णा निकोलायव्हना

सोकोलोवा अण्णा, 1984 मध्ये जन्म. 2006 मध्ये तिने स्टेट मेडिकल इन्स्टिट्यूटमधून सन्मानाने पदवी प्राप्त केली. ती एप्रिल 2008 मध्ये संस्थेत रुजू झाली.

कामाच्या कालावधीत, तिने सहकारी आणि रुग्णांसह सायकोडायग्नोस्टिक, सायकोरेक्शनल, सायकोएज्युकेशनल काम केले. माझ्या कामात मी वापरले आधुनिक तंत्रज्ञानसायकोहायजीन आणि सायकोप्रोफिलेक्सिस, रुग्णांच्या मानसिक स्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी सल्लागार कार्य केले, आवश्यक पुनर्वसन प्रक्रिया पार पाडल्या.

सोकोलोव्ह ए.एन. कार्यकारी आणि कर्तव्यदक्ष कार्यकर्ता. ती वर्क टीममध्ये स्वीकारलेल्या वर्तनाच्या मानदंडांचे पालन करते. सहकारी मैत्रीपूर्ण आणि विनम्र आहेत. मैत्रीपूर्ण आणि विनम्र रीतीने वागा. संघर्षाच्या प्रसंगी, तो मुत्सद्दीपणे वागतो, सर्व पक्षांच्या हितसंबंधांचे समाधान करणारे उपाय शोधण्यास प्राधान्य देतो. सहकारी आणि रुग्णांशी संवाद साधण्याच्या प्रक्रियेत, तो सावधपणा आणि युक्ती दर्शवतो. ती परिश्रम आणि उच्च कार्यक्षमतेने ओळखली जाते. संस्थेसाठी कठीण काळात, सोकोलोवा ए.एन. कामाला प्रत्येक संभाव्य मार्गाने समर्थन देते, काहीवेळा ओव्हरटाइम राहून. मुख्य गुण जे कर्मचार्यांना वेगळे करतात: त्यांच्या कामाबद्दल प्रामाणिक वृत्ती, स्वत: ची सुधारणा करण्याची इच्छा, व्यावसायिक उत्कृष्टता. विविध कोर्सेस, सेमिनार, ट्रेनिंगला नियमित हजेरी लावते. कोणतीही शिस्तभंगाची कारवाई नाही.

मुख्य चिकित्सक N.Ya. वाइनस्टीन

व्हिडिओ

नकारात्मक

वैशिष्ट्यपूर्ण

प्योटर इव्हानोविच कोरोटकोव्ह वर

बेअरिंग कारखाना कामगार

Tver शहर

Petr Ivanovich सुमारे 1.5 वर्षे फोरमॅन आहे. 2012 मध्ये ते कंपनीत रुजू झाले. कामाच्या ठिकाणी, तो बेजबाबदारपणे वागतो, कर्तव्याच्या कामगिरीकडे निष्काळजीपणे वागतो.

काम निकृष्टपणे, अर्ध्या मनाने केले जाते. पुढाकाराशिवाय कामात, पालकत्व आणि नियंत्रण आवश्यक आहे. कोरोत्कोव्ह पी.आय. तो मंद आहे, त्याला दिलेल्या सूचना त्याला वाईटपणे आठवतात.

कार्यसंघातील संबंध परस्परविरोधी आहेत, आक्रमकता दर्शवू शकतात. उबदार, मैत्रीपूर्ण संबंध राखले जात नाहीत. अलिप्त ठेवतो. एटी कॉर्पोरेट कार्यक्रमसहभागी होत नाही.

गैरहजर राहण्यासाठी शिस्तभंगाची मंजुरी आहे.

कमकुवत बौद्धिक विकास, ठोस विचारांमध्ये फरक आहे.

तो ब्रिगेडियर निवडला गेला, पण सह अधिकृत कर्तव्येसामना करू शकलो नाही. वनस्पतीच्या जीवनात भाग घेत नाही. कोणतेही पुरस्कार किंवा प्रशंसा नाही.

श्रम शिस्तीच्या नियमित उल्लंघनामध्ये भिन्न आहे, असामाजिक जीवनशैलीची प्रवृत्ती दर्शवते.

संघ आणि व्यवस्थापन यांच्यात अधिकार नाही.

टॅव्हर शहरातील व्यावसायिक शाळा क्रमांक 12 मध्ये सादर करण्यासाठी वैशिष्ट्य जारी केले गेले.

वनस्पती संचालक (स्वाक्षरी) व्ही.पी. सेराफिमको

कसे लिहायचं

1. व्यावसायिकतेची पदवी: अनुभव, कौशल्ये, व्यावसायिक समस्यांचे ज्ञान.
2. व्यावसायिक जबाबदारीचे ज्ञान.
3. दस्तऐवज व्यवस्थापनाचे ज्ञान.
4. मालकी आधुनिक पद्धतीआणि तंत्रज्ञान.
5. कामाचे नियोजन करण्याची क्षमता, जोखीम आणि संभावनांचा अंदाज लावणे.
6. कामगिरीची पदवी.
7. काम करण्याची वृत्ती.
8. शिस्त आणि जबाबदारी.
9. पुढाकारांना समर्थन देण्याची क्षमता.
10. समस्यानिवारणासाठी वैयक्तिक वेळ घालवण्याची संधी.
11. वक्तशीरपणा.
12. सूचनांच्या अंमलबजावणीमध्ये संघटना, पुढाकार, स्वातंत्र्य.
13. चिकाटी.
14. नम्रता.
15. संवादात्मक गुण.
16. विवादांचे निराकरण करण्याची क्षमता.
17. संघातील संबंध.
18. वस्तुनिष्ठता, काटेकोरपणा.

संदर्भामध्ये दिलेली माहिती अर्जदारासाठी अत्यंत महत्त्वाची आहे,कारण ते नियोक्त्याला एखाद्या व्यक्तीच्या स्पर्धात्मकतेची, त्याच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणांची कल्पना देते.

कामाच्या ठिकाणाहून - खूप महत्वाचे दस्तऐवजकोणत्याही उपक्रमात. तो कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या गुणवत्तेबद्दल, त्याच्या वैयक्तिक गुणांबद्दल आणि संघातील वर्तनाबद्दल बोलू शकतो.

कामाच्या ठिकाणाचे वैशिष्ट्य कोणत्याही स्वरूपात लिहिलेले आहे

हा दस्तऐवज जीवनाच्या जवळजवळ सर्व क्षेत्रांमध्ये आवश्यक असू शकतो. उदाहरणार्थ, बँकेत, तुम्ही ते घेणार असाल तर, किंवा कर कार्यालयात.

तसेच, एखाद्या कर्मचार्याचे वैशिष्ट्य फक्त आवश्यक असते जेव्हा तो दुसर्‍या पदावर जातो: उच्च किंवा राज्याच्या दुसर्या विभागाशी संबंधित. लेखात पुढे, दस्तऐवजाच्या डिझाइनची वैशिष्ट्ये विचारात घेतली जातील जी विचारात घेतली जातील.

वर्णन कसे लिहावे?

तर आपल्याला डिझाइनबद्दल काय माहित असणे आवश्यक आहे? लँडस्केप पेपर (A4) वापरावा. दस्तऐवज कोणी काढला (नियोक्ता किंवा कर्मचारी) याची पर्वा न करता भाषण तिसऱ्या व्यक्तीकडून आले पाहिजे. म्हणजेच, आपल्याला "कार्ये", "वेळ आहे" इत्यादी शब्दांचे प्रकार वापरण्याची आवश्यकता आहे.

पत्रकाच्या शीर्षस्थानी, "वैशिष्ट्यपूर्ण" हा शब्द आणि कर्मचार्‍याचे पूर्ण नाव मोठ्या अक्षरात लिहिलेले आहे. आपण नाव आणि संरक्षक आद्याक्षरांसह पुनर्स्थित करू शकत नाही, सर्व काही पूर्णपणे सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. पुढे प्रश्नावलीच्या स्वरूपात डेटा येतो.

मग वर्णन करा करिअरकामगार बर्‍याचदा, हा केवळ त्या कंपनीच्या चौकटीत कामगार मार्ग असतो ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती काम करते हा क्षण. तथापि, अपवाद आहेत - या एंटरप्राइझमध्ये काम करण्यापूर्वी गंभीर यश असल्यास, वर्णनात त्यांचा उल्लेख करणे आवश्यक आहे.

सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे स्वतंत्र प्रकल्प व्यवस्थापन, मोठ्या प्रमाणात कार्यक्रमांमध्ये सहभाग आणि संघाच्या कार्यात विशेष योगदान. वैशिष्ट्यामध्ये अतिरिक्त अभ्यासक्रम, प्रगत प्रशिक्षण, द्वितीय (तृतीय, चौथे) शिक्षण याबद्दल माहिती देखील आहे.

आता कर्मचाऱ्याची व्यावसायिक कौशल्ये आणि गुणांचे वर्णन केले आहे. यामध्ये ज्ञानाचा समावेश होतो परदेशी भाषा, कंपनीचे नियम, वर्तन मध्ये संघर्ष परिस्थिती, सहकाऱ्यांशी संवाद, तणावाचा प्रतिकार किंवा त्याची कमतरता, संघटना, कामाची कार्यक्षमता इ.

व्यावसायिक लोकांमध्ये व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्ये, मानसिक स्थिती, सामाजिकता आणि संस्कृतीची पातळी तसेच सहानुभूती यांचा समावेश होतो. मोबदल्यावरील डेटा आणि देखील सूचित केले आहेत. दस्तऐवजाच्या शेवटी, वैशिष्ट्याचे गंतव्य दर्शविले आहे. कामाच्या ठिकाणाच्या वैशिष्ट्यावर एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन, कर्मचारी विभागाचे प्रमुख आणि कर्मचारी ज्या विभागाशी संबंधित आहे त्या विभागाच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे.

खाली संकलनाची तारीख आहे. स्वाक्षरी संस्थेच्या सीलद्वारे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे. नोकरीचे वर्णन तयार करण्यासाठी येथे मूलभूत तत्त्वे आहेत. आता एका विशिष्ट नमुन्यावरील दस्तऐवजाचा विचार करा.

नमुना दस्तऐवज

वैशिष्ट्यपूर्ण

OAO "Privet" च्या कनिष्ठ लेखापालासाठी
पेट्रोव्ह इव्हान अकाकीविच

पेट्रोव्ह इव्हान अकाकीविच 19 सप्टेंबर 1970 रोजी जन्मलेले प्राप्त उच्च शिक्षण, काझान (प्रिव्होल्स्की) मधून पदवी प्राप्त केली फेडरल विद्यापीठअर्थशास्त्राच्या क्षेत्रात.

पेट्रोव्ह इव्हान अकाकीविच 2000 पासून कनिष्ठ लेखापाल म्हणून OAO Privet येथे कार्यरत आहेत. गणना करणे हे त्याचे कर्तव्य आहे मजुरीकंपनीचे कर्मचारी, संकलन कर्मचारी, कर कार्यालयात अहवाल तयार करणे.

OAO "Privet" येथे काम करताना, पेट्रोव्ह इव्हान अकाकीविचने स्वतःला जबाबदार, वक्तशीर, संघटित आणि कुशल तज्ञ म्हणून दाखवले. महत्त्वाच्या क्षणी त्वरित निर्णय घेण्यास आणि मोठ्या प्रकल्पांची जबाबदारी घेण्यास सक्षम.

पेट्रोव्ह इव्हान अकाकीविच एक शांत आणि लॅकोनिक व्यक्ती आहे. तो खूप मिलनसार नाही, परंतु तो खूप प्रतिसाद देणारा आहे आणि कठीण काळात सहकार्यांना नेहमीच पाठिंबा देतो, ज्यासाठी संघात त्याचा आदर केला जातो.

न्यायालयीन अधिकाऱ्यांना सादर करण्यासाठी वैशिष्ट्य काढले आहे.

OAO "Privet" चे महासंचालक व्ही.व्ही. आर्टमोनोव्ह
कार्मिक विभागाचे प्रमुख पी.आर. radionov
25.05.2015

संस्थेकडे कामाच्या ठिकाणाहून सामान्य संदर्भ फॉर्म नसल्यास वर सादर केलेले डिझाइन उदाहरण वापरले जाते. हे बर्‍याचदा घडते, तथापि, काही उपक्रमांकडे दस्तऐवजाचा एकच प्रकार असतो. या प्रकरणात, आपण अधिकृत फॉर्मच्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

वैशिष्ट्य संकलित करण्याच्या बारकावे

कामाच्या ठिकाणाच्या वैशिष्ट्यावर प्रमुखाने स्वाक्षरी केली पाहिजे (संचालक)

एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे तज्ञाची पातळी ज्यावर वैशिष्ट्य लिहिले आहे. म्हणजेच, जर एखाद्या कर्मचार्‍याने त्याच पदासाठी अर्ज केला, परंतु दुसर्‍या संस्थेत, तर परिश्रम, वक्तशीरपणा, सूचनांचे निर्विवाद आज्ञाधारकपणा यासारख्या वैशिष्ट्यांवर जोर देणे आवश्यक आहे.

जर कर्मचारी त्याच्या सध्याच्या पातळीपेक्षा उच्च पदासाठी अर्ज करत असेल, तर व्यक्तिमत्व, पुढाकार, महत्त्वाकांक्षा, स्वतःचे आणि कार्यसंघाचे कार्य आयोजित करण्याची क्षमता आणि नेतृत्वाच्या पैलूंचे बहुतेक भाग वर्णन करणे आवश्यक आहे. गंभीर समस्या स्वतंत्रपणे सोडविण्याची क्षमता. नियमानुसार, वैशिष्ट्य अधिकाऱ्यांच्या दृष्टिकोनातून लिहिलेले आहे.

व्यवस्थापकासाठी स्वतःचे वैशिष्ट्य काढणे आवश्यक असल्यास, व्यवस्थापकाच्या दृष्टिकोनातून कर्मचार्‍यांच्या गुणांचे वर्णन करणे देखील आवश्यक आहे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कर्मचार्यास नंतर देखील वैशिष्ट्यपूर्ण विनंती करण्याचा अधिकार आहे. या दस्तऐवजाच्या संकलकासाठी काही टिपा:

• एखादे वैशिष्ट्य काढण्याआधी, वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेसाठी आणि तृतीय पक्षांना त्यांचे हस्तांतरण करण्यासाठी ज्या कर्मचार्‍यासाठी दस्तऐवज लिहिला जात आहे त्यांची संमती घेणे आवश्यक आहे. लेखनत्याच्या स्वाक्षरीने प्रमाणित.
• कामाच्या ठिकाणाच्या वैशिष्ट्यामध्ये असे गुण किंवा डेटा असू नये जे व्यक्तीच्या व्यावसायिक बाजूशी संबंधित नसतात, जे त्याच्या कामाच्या प्रक्रियेत महत्त्वाचे नसतात. या गुणांमध्ये हे समाविष्ट आहे: गृहनिर्माण परिस्थिती, राष्ट्रीयत्व, धार्मिक आणि राजकीय पदे, जागतिक दृश्ये इ.
• कडे पाठवलेले वैशिष्ट्य संकलित करताना बाह्य संस्था, तुम्हाला प्राप्त करणार्‍या पक्षाकडून दस्तऐवजाच्या एकाच फॉर्मच्या उपलब्धतेबद्दल शोधणे आवश्यक आहे. जर असा फॉर्म असेल तर तो फक्त त्यानुसार संकलित केला पाहिजे.
• करिअरच्या वाढीच्या विशिष्ट गुणांवर आणि पैलूंवर जोर देण्याबद्दल शंका असल्यास, ज्या कर्मचार्यासाठी वैशिष्ट्य तयार केले आहे त्यांच्याशी सल्लामसलत करणे आवश्यक आहे आणि दस्तऐवजात त्याच्यासाठी काय श्रेयस्कर आहे हे शोधणे आवश्यक आहे.
• बहुतेकदा, वैशिष्ट्य कर्मचार्याच्या बाजूने लिहिले जाते, त्याच्या विरोधात नाही. बहुतेक दस्तऐवज सबमिट करणे आवश्यक आहे सकारात्मक पैलूकर्मचारी, आणि त्याचे नकारात्मक गुण नाही (जर ते एंटरप्राइझच्या कामाला हानी पोहोचवत नाहीत). तथापि, जर कर्मचारी कंपनीच्या नियमांचे सतत उल्लंघन करत असेल, तर याचा उल्लेख केला पाहिजे, कारण हा गंभीर मुद्दा आहे.

अशा प्रकारे, एक वैशिष्ट्य लिहिण्यात कोणत्याही विशिष्ट अडचणी येत नाहीत. नमुना डिझाइन आणि मसुदा तयार करण्याचे नियम, तसेच दस्तऐवजाचा उद्देश जाणून घेणे केवळ महत्त्वाचे आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या गुणांचे वर्णन करताना ते नंतरचे आहे.

कोणत्याही नेत्याला, कार्मिक विभागातील कोणत्याही कर्मचार्‍याप्रमाणे, लवकरच किंवा नंतर संस्थेच्या कर्मचार्‍याचे वैशिष्ट्य लिहिण्याची गरज भासते. आणि अर्थातच, प्रश्न लगेच उद्भवतात - हा दस्तऐवज संकलित करण्यासाठी काही नियामक आवश्यकता आहेत का, व्हॉल्यूम आणि संरचना काय असावी इ. आज आम्ही तुम्हाला सांगू की एंटरप्राइझमध्ये कोणत्या प्रकारची वैशिष्ट्ये तयार केली जाऊ शकतात, त्यांची वैशिष्ट्ये काय आहेत. प्रकार, एक वैशिष्ट्य कसे काढायचे आणि हा दस्तऐवज तयार करताना काय लक्ष द्यावे.

वैशिष्ट्यांची संकल्पना. प्रकार

कर्मचार्‍यांच्या वैशिष्ट्यांची व्याख्या विविध शब्दकोषांमध्ये आहे. या व्याख्यांच्या आधारे, आम्ही असे म्हणू शकतो की वैशिष्ट्य म्हणजे एक दस्तऐवज ज्यामध्ये एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या क्रियाकलाप (कामगार, सामाजिक किंवा इतर) चे पुनरावलोकन असते. बर्‍याचदा, जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याबद्दल निर्णय घेण्याची आवश्यकता असते तेव्हा वैशिष्ट्य आवश्यक असते (शिक्षा, प्रोत्साहन, बक्षीस इ.), तसेच विविध प्राधिकरणांच्या विनंतीनुसार - वाहतूक पोलिस, परराष्ट्र व्यवहार मंत्रालय, न्यायालये, लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालये, इ. या संदर्भात, वैशिष्ट्ये अंतर्गत आणि बाह्य विभागली आहेत. याव्यतिरिक्त, वैशिष्ट्य असू शकते:

- उत्पादन (वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षा, वैद्यकीय आणि कामगार आयोग किंवा व्यावसायिक परीक्षा उत्तीर्ण करताना आवश्यक असू शकते);

- अधिकृत (हस्तांतरण, प्रोत्साहन किंवा दंड लागू करण्याच्या समस्यांचे निराकरण करताना उच्च अधिकार्यांच्या विनंतीनुसार संकलित);

- प्रमाणीकरण (कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणनासाठी क्रियाकलापांदरम्यान संकलित केले गेले आणि प्रमाणन आयोगाकडे सबमिट केले गेले).

असे होते की वैशिष्ट्यपूर्ण संबोधित केले जाते माजी कामगारज्यांना नवीन ठिकाणी नोकरीसाठी या दस्तऐवजाची आवश्यकता आहे. उदाहरणार्थ, आर्टच्या आधारावर. 26 जून 1992 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील 5 एन 3132-1 "न्यायाधीशांच्या स्थितीवर रशियाचे संघराज्य"न्यायाधीशाच्या पदासाठी अर्जदाराने गेल्या पाच वर्षांच्या श्रम (सेवा) अनुभवासाठी आणि कामाच्या (सेवेच्या) बाबतीत निर्दिष्ट कालावधीत (संपूर्णपणे किंवा संपूर्णपणे) कामाच्या ठिकाणांची (सेवा) वैशिष्ट्ये प्रदान करणे आवश्यक आहे. भाग) कायदेशीर वैशिष्ट्यामध्ये नाही, कामाच्या ठिकाणांवरून देखील (सेवा) ) कायद्यानुसार.

जसे आपण पाहू शकता, वैशिष्ट्ये भिन्न आहेत. त्यांची सामग्री प्रकारावर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, मध्ये उत्पादन वैशिष्ट्येमुख्य लक्ष कर्मचार्‍याच्या स्थितीकडे, कामाच्या परिस्थितीकडे दिले पाहिजे, प्रति शिफ्ट कामाचे प्रमाण दर्शवा आणि श्रमाची कार्यक्षमता निश्चित करा आणि सेवा रेकॉर्डमध्ये - कर्मचार्‍यांचा संपूर्ण ट्रॅक रेकॉर्ड, सेवेची लांबी, पात्रता प्रतिबिंबित करा. आणि तज्ञ म्हणून कर्मचाऱ्याबद्दल इतर माहिती द्या. वैशिष्ट्यपूर्ण अधिकार्यांसाठी, अधिक जोर दिला जातो वैयक्तिक गुणकर्मचारी, आणि भविष्यातील नियोक्त्यासाठी - व्यवसाय आणि व्यावसायिक वर.

वैशिष्ट्ये संकलित करण्यासाठी कोण जबाबदार आहे? आमचा विश्वास आहे की थेट व्यवस्थापक कर्मचार्‍याला सर्वात चांगले ओळखतो आणि तोच कर्मचार्‍याचे सर्वात अचूक व्यावसायिक आणि वैयक्तिक पोर्ट्रेट काढण्यास सक्षम असेल. परंतु हे आदर्श आहे, परंतु सराव मध्ये, बहुतेकदा वैशिष्ट्ये कर्मचारी अधिकारी तयार करतात.

बरेचदा, जे वैशिष्ट्ये काढतात ते औपचारिक वृत्ती घेतात, परंतु कधीकधी हा दस्तऐवजमहत्त्वपूर्ण भूमिका बजावू शकतात. तर, सकारात्मक वैशिष्ट्यांच्या उपस्थितीच्या संबंधात, न्यायाधीश शिक्षा कमी करू शकतात आणि जर ती नकारात्मक असेल तर, त्याउलट, अधिक कठोर उपाय नियुक्त करू शकतात.

वैशिष्ट्यपूर्ण मजकूर सशर्तपणे अनेक ब्लॉक्समध्ये विभागला जाऊ शकतो.

1. शीर्षलेख. दस्तऐवजाचे नाव आणि आडनाव, नाव, ज्या कर्मचाऱ्यासाठी ते तयार केले आहे त्याचे आश्रयस्थान येथे सूचित केले आहे. सराव मध्ये, हा भाग बहुतेकदा जन्म वर्ष आणि कर्मचार्‍यांच्या पदाचे शीर्षक सूचित करतो: "डेस्क ऑडिट विभागाच्या मुख्य विशेषज्ञ मार्गारिटा व्लादिमिरोवना झोलोटोवाची वैशिष्ट्ये, 1978 मध्ये जन्म."

2. सामान्य चरित्रात्मक माहिती. वैशिष्ट्याच्या या भागाला वैयक्तिक डेटा देखील म्हणतात. तिच्यासाठी माहिती वैयक्तिक कार्डवरून घेतली जाते. हा विभाग जन्म ठिकाण, रस्ता सूचित करतो लष्करी सेवा, शिक्षण. शिवाय, शैक्षणिक संस्थांची नावे पूर्ण लिहिण्याची आणि अभ्यासाच्या अटी दर्शविण्याची प्रथा आहे. जर तेथे अनेक शैक्षणिक संस्था असतील, तर त्या सर्व प्राप्त झालेल्या विशिष्टतेच्या संकेतासह सूचीबद्ध केल्या आहेत (याव्यतिरिक्त, आपण अभ्यासातील गुण दर्शवू शकता: ऑनर्ससह डिप्लोमा, शैक्षणिक पदवी). त्याच ब्लॉकमध्ये, आपण वैवाहिक स्थितीबद्दल माहिती समाविष्ट करू शकता - विवाहाची स्थिती, मुलांची उपस्थिती इ.

3. बद्दल माहिती कामगार क्रियाकलाप. हा विभाग दोन उपविभागांमध्ये विभागला जाऊ शकतो, ज्यापैकी पहिल्यामध्ये कामावर जाण्यापूर्वी श्रम क्रियाकलापांबद्दल बोलणे आणि दुसऱ्यामध्ये - एंटरप्राइझमधील क्रियाकलापांबद्दल: एखाद्या व्यक्तीने कोणत्या वर्षापासून काम केले आणि कोणत्या स्थितीत काम सुरू केले. या संस्थेमध्ये काम करणे, कोणत्या पदांवर आणि कोणत्या युनिट्समध्ये बदली करण्यात आली.

विस्तारित गणना कामगार दायित्वेसंदर्भातील कर्मचार्‍याने स्वतः, वकील किंवा संदर्भाची विनंती करणार्‍या दुसर्‍या व्यक्तीने विचारले तरच संदर्भातील कर्मचारी आवश्यक आहे.

वर्तमान कामाच्या क्रियाकलापांबद्दल माहिती सादर करताना, कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक गुणांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, पुढील प्रमाणन दरम्यान कर्मचार्‍याकडून प्राप्त झालेल्या मूल्यांकनांचा वापर करणे. किंवा तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक गुणांची यादी करू शकता, ते कोणत्या क्षेत्रात ते स्वतःला सर्वात चांगले प्रकट करतात हे दर्शवितात.

ज्या निर्देशकांद्वारे मूल्यांकन केले जाते ते भिन्न असू शकतात. व्यावसायिक क्षमतेकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे. त्याचे मूल्यमापन करताना, कर्मचाऱ्याचा कामाचा अनुभव, त्याचे व्यवसायाचे ज्ञान, तसेच त्याच्या कामाशी संबंधित विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कृतींचे ज्ञान विचारात घ्या. कर्मचारी स्वारस्य असल्यास सूचित करा परदेशी अनुभवआणि ते त्यांच्या कामात लागू करा.

सहकाऱ्यांशी संवाद साधताना वैयक्तिक गुण उत्तम प्रकारे प्रकट होतात. सहसा या गुणांच्या वर्णनात "उदार", "जबाबदार", "कष्टकरी" असे शब्द वापरले जातात.

येथे काही वळणे आहेत जी व्यावसायिक क्षमतांचे वर्णन करताना वापरली जाऊ शकतात.

योग्यता:

त्याला त्याच्या विशेषतेचे विस्तृत आणि सखोल ज्ञान आहे, अधिकृत बाबींमध्ये व्यापक सामान्य ज्ञान आहे. रोजच्या कामात कुशलतेने त्याच्या ज्ञानाचा वापर करतो, मौल्यवान सल्ला देऊ शकतो.

त्याला त्याच्या विशिष्टतेचे पुरेसे ज्ञान आहे, परंतु इतर सेवा समस्यांमध्ये तो कमी प्रवीण आहे.

त्याच्या कामाशी संबंधित अनेक समस्या, तो स्वतः सोडवू शकत नाही, त्याला काही मदत, टिप्स आणि सूचनांची गरज आहे.

तो त्याच्या वैशिष्ट्यामध्ये स्वयं-शिक्षणासह कार्य यशस्वीरित्या एकत्र करतो.

ज्या मुद्द्यांमध्ये तो फारसा पारंगत नाही अशा मुद्द्यांवरही तो अनेकदा स्वतःचे मत व्यक्त करतो.

आरोग्य:

त्याच्या कामात तो सतत चांगले परिणाम प्राप्त करतो, संघाच्या कामात महत्त्वपूर्ण योगदान देतो.

तो त्याच्या कामाशी प्रामाणिकपणे (उदासीनपणे) वागतो. कामात उच्च (पुरेशी, अपुरी) तीव्रता दर्शवते. त्याला त्याचे काम आवडत नाही, पण तो प्रामाणिकपणे करतो.

संस्था:

स्पष्टता, परिश्रम, कार्यांच्या कामगिरीमध्ये पुढाकार दर्शविते, त्याचे कार्य स्वतंत्रपणे कसे आयोजित करावे हे माहित आहे.

कार्ये पार पाडताना, तो परिश्रम दाखवतो, परंतु अधिक कार्यक्षम कार्य आयोजित करण्यासाठी त्याला बाहेरील मदतीची आवश्यकता असते.

आपले ध्येय साध्य करण्यासाठी किंवा उद्भवलेली समस्या समजून घेण्यासाठी चिकाटी आणि चिकाटी नेहमीच पुरेशी नसते.

तो आपला कामाचा दिवस अतिशय काटेकोरपणे वापरतो, नेमून दिलेले काम करण्यासाठी वेळ आणि मेहनत कशी लावायची हे त्याला माहीत आहे.

वैयक्तिक गुणांचे मूल्यांकन करण्यासाठी खालील वाक्ये वापरली जाऊ शकतात:

जिंकणे आणि लोकांसह एक सामान्य भाषा कशी शोधावी हे माहित आहे.

संघर्ष कसे टाळायचे हे त्याला नेहमीच माहित नसते, परंतु त्याच्या वागण्यामुळे संघात भांडणे होत नाहीत.

वैयक्तिक वर्तनात, तो नम्रता दर्शवितो, वैयक्तिक हेतूंसाठी त्याच्या पदाचा वापर करण्यास परवानगी देत ​​​​नाही.

दैनंदिन जीवनात, तो नम्रपणे वागतो, नैतिक स्थिरतेने ओळखला जातो.

स्वभावाने, एक शांत व्यक्ती, क्वचितच चिडचिडेपणा आणि संयम दर्शवते.

तो त्याच्या पत्त्यातील टीका योग्यरित्या ओळखतो, उणीवा दूर करण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करतो.

नोंद. कर्मचार्‍यामध्ये काही कमतरता असल्यास, ते वैशिष्ट्यामध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजे. पूर्णपणे सकारात्मक पुनरावलोकन या दस्तऐवजाच्या वस्तुनिष्ठतेबद्दल शंका निर्माण करू शकते. तोटे आणि सकारात्मक गुणांचे इष्टतम गुणोत्तर 1:5 आहे.

त्याच विभागात, तुम्ही पुरस्कार, जाहिराती, यावरील डेटा निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. अनुशासनात्मक कृती, उदाहरणार्थ: "तेथे होते घोर उल्लंघनशिस्त, तथापि, शैक्षणिक प्रभावाखाली, योग्य निष्कर्ष काढले गेले आणि वर्तन सुधारण्यासाठी पावले उचलली गेली", "सेवा शिस्तीच्या आवश्यकता योग्यरित्या समजून घेतल्या आणि त्यांचे पूर्ण पालन केले".

4. इतर माहिती. वैशिष्ट्य कधीकधी कर्मचार्याबद्दल इतर माहिती प्रदान करते, उदाहरणार्थ, त्याच्या सामाजिक क्रियाकलापांबद्दल. या पैलूचे वर्णन करताना, कर्मचारी कोणत्या सार्वजनिक संघटनांचा सदस्य आहे, कोणत्या प्रकल्पांमध्ये त्याने भाग घेतला हे सूचित करणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, "बरेच आणि प्रभावीपणे करते समुदाय सेवाआणि त्याचे सामाजिक उपक्रमसंघाला मोठा फायदा होतो.") शिवाय, केवळ संस्थेमध्येच नव्हे तर त्याच्या बाहेर देखील क्रियाकलाप विचारात घेतले जातात.

वैशिष्ट्याच्या शेवटी, ते सहसा कोणत्या उद्देशाने जारी केले जाते ते लिहितात, उदाहरणार्थ: "हे वैशिष्ट्य निझनी नोव्हगोरोडच्या अवतोझावोड्स्की जिल्हा न्यायालयात सादरीकरणासाठी जारी केले गेले आहे." जर दस्तऐवज अनेक ठिकाणी पाठविला जाईल, तर हे लक्षात घेतले जाऊ शकते की वैशिष्ट्य मागणीच्या ठिकाणी सादरीकरणासाठी जारी केले जाते.

आम्ही काढतो आणि वर्णन जारी करतो

काही युनिफाइड फॉर्मकारण वैशिष्ट्य कायदेशीररित्या स्थापित केलेले नाही, म्हणून ते A4 स्वरूपाच्या शीटवर अनियंत्रितपणे काढले आहे. वर्तमान किंवा भूतकाळातील क्रियापदे वापरून मजकूर तृतीय व्यक्तीमध्ये लिहिला जातो (पदवीप्राप्त, कार्य केले, कार्य केले, आहे इ.).

विविध प्राधिकरणांना आणि उदाहरणांना पाठवलेल्या वैशिष्ट्यांच्या डिझाइनकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे - ते संस्थेच्या अधिकृत लेटरहेडवर काढले पाहिजे आणि प्रमुखाने स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि नंतर शिक्का मारून प्रमाणित केले पाहिजे. पदोन्नती, बदली, नियुक्ती आणि संस्थेच्या इतर "अंतर्गत" हेतूंसाठी वैशिष्ट्य तयार केले असल्यास, त्याचे प्रमुख चिन्हे कर्मचारी सेवाकिंवा डायरेक्ट कंपाइलर, आणि त्यावर शिक्का मारण्याची गरज नाही.

नोंद! वैशिष्ट्य म्हणजे कर्मचार्‍यांचा वैयक्तिक डेटा असलेले दस्तऐवज असल्याने, ते संकलित करताना, Ch च्या आवश्यकता विचारात घेणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 14.

जर संस्थेच्या बाहेर प्रदान करण्याच्या हेतूने एखादे वैशिष्ट्य तयार करण्याचा आरंभकर्ता कर्मचारी असेल, तर त्याला पावती विरुद्ध वैशिष्ट्य जारी केले जाते. ज्या वकिलाच्या हातात हे दस्तऐवज प्राप्त होते त्यांच्याकडून वैशिष्ट्ये मिळवण्यासाठी पावती घेणे देखील आवश्यक आहे. वैशिष्ट्ये मिळविण्याची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करण्यासाठी, एक जर्नल सुरू करणे चांगले आहे ज्यामध्ये दस्तऐवज कोणाला, कधी आणि किती प्रती जारी केल्या गेल्या याबद्दल नोट्स तयार कराव्यात.

मेलद्वारे एखादे वैशिष्ट्य पाठवणे आवश्यक असल्यास, हे जर्नलमध्ये देखील रेकॉर्ड केले जाते, दस्तऐवजाची एक प्रत तयार केली जाते आणि कर्मचार्याच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये ठेवली जाते.

सारांश द्या

वरील सर्व गोष्टींचा सारांश देण्यासाठी - आम्ही एक वैशिष्ट्यपूर्ण संकलित करण्याबद्दल थोडक्यात माहिती देऊ.

सर्व प्रथम, सर्वांसाठी विचारा आवश्यक माहितीएचआर विभागातील कर्मचाऱ्याबद्दल. तार्किकदृष्ट्या एकमेकांशी संबंधित असलेल्या वैशिष्ट्याचा मजकूर अनेक ब्लॉक्समध्ये खंडित करा. वैयक्तिक डेटा, वर्ष आणि जन्म ठिकाण थोडक्यात सूचित करा, ज्या शैक्षणिक संस्थांमधून कर्मचारी पदवीधर झाला आणि शिकण्याच्या प्रक्रियेत त्याला मिळालेली वैशिष्ट्ये. नंतर कर्मचारी तुमच्यात सामील होण्यापूर्वी कामाच्या क्रियाकलापाचे वर्णन करा.

वैशिष्ट्याच्या मुख्य मजकुरात व्यवसायाचे वर्णन आणि व्यक्तीचे वैयक्तिक गुण असणे आवश्यक आहे: करिअरचे टप्पे, कर्मचार्‍याने संबोधित केलेल्या समस्यांची श्रेणी, त्याने ज्या प्रकल्पांमध्ये भाग घेतला ते प्रतिबिंबित करा.

प्रशस्तिपत्राचा उद्देश लक्षात घ्या आणि व्यवसाय आणि वैयक्तिक गुणांचे थोडक्यात आणि अचूक मूल्यांकन करा.

एखाद्या व्यक्तीचे नशीब हे वैशिष्ट्य कसे तयार केले जाते यावर अवलंबून असू शकते. अशा प्रकारे, एस.ला मॉस्कोच्या पेरोव्स्की जिल्हा न्यायालयाने गुन्ह्यासाठी दोषी ठरवले आणि तिला जास्तीत जास्त संभाव्य शिक्षा सुनावण्यात आली. एवढ्या कठोर शिक्षेशी असहमत असलेल्या एस.ने अपील दाखल केले, ज्यामुळे शिक्षा कमी झाली. अपील उदाहरणाने कमी करण्याच्या परिस्थितीच्या उपस्थितीद्वारे त्याचे स्थान सिद्ध केले - एक कबुलीजबाब, निवासस्थान आणि कामाच्या ठिकाणावरून एस. ची सकारात्मक वैशिष्ट्ये (N 10-3077/13 प्रकरणात 05/20/2013 च्या मॉस्को सिटी कोर्टाचा निर्धार) .

आमच्या संपूर्ण आयुष्यात कागदपत्रे आहेत ज्यांना सबमिट करणे आवश्यक आहे विविध संस्था. बहुतेकदा, ही पासपोर्ट किंवा जन्म प्रमाणपत्राची छायाप्रत असते. तसेच, अनेक संस्था विवाह प्रमाणपत्र, टीआयएन किंवा एसएनआयएलएसची विनंती करतात. परंतु अशी अनेक ठिकाणे आहेत जिथे तुम्हाला तुमच्या कामाच्या किंवा अभ्यासाच्या ठिकाणाहून संदर्भ विचारला जाईल. हे दत्तक, पालकत्व, गहाणखत मिळवण्यासाठी, कोर्टातील प्रकरणांच्या विशिष्ट श्रेणींचा विचार करून, विद्यापीठात प्रवेश करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या दस्तऐवजांच्या यादीमध्ये आहे (नंतर ते पदवीधरांसाठी शाळेत लिहिलेले आहे). आणि डिव्हाइस चालू असताना ते आवश्यक देखील असू शकते नवीन नोकरीमागील नोकरीची शिफारस म्हणून किंवा प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करताना. हे कोणत्या प्रकारचे दस्तऐवज आहे आणि एखाद्या व्यक्तीचे वैशिष्ट्य कसे लिहायचे?

वैशिष्ट्य म्हणजे काय?
चला वैशिष्ट्यासह प्रारंभ करूया अधिकृत दस्तऐवज, जे व्यवसायाचे तसेच एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक गुणांचे मूल्यांकन करते. वर्णन तयार करा:

• उत्पादनात - कर्मचारी काम करतो त्या विभागाचा प्रमुख किंवा कर्मचारी विभागातील तज्ञ,
  
• शाळेत (किंवा इतर शैक्षणिक संस्था) - वर्ग शिक्षक (क्युरेटर) किंवा शैक्षणिक संस्थेच्या प्रशासनाचा प्रतिनिधी.
  

त्याच वेळी, ज्याने वैशिष्ट्य संकलित केले तो दस्तऐवजात असलेल्या माहितीच्या अचूकतेसाठी जबाबदार आहे.

वैशिष्ट्य दोन प्रतींमध्ये काढले आहे: एक कर्मचार्‍याला दिले जाते किंवा तृतीय-पक्ष संस्थेच्या विनंतीनुसार मेलद्वारे पाठविले जाते आणि दुसरे कर्मचार्‍यांच्या कागदपत्रांमध्ये (वैयक्तिक फाइल) दाखल केले जाते.

अनेक लोक वैशिष्ट्यावर स्वाक्षरी करतात: ज्याने ते संकलित केले (विभागाचे प्रमुख किंवा वर्ग शिक्षक), कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी आणि संस्थेचे प्रमुख. दस्तऐवज संस्थेच्या सीलद्वारे प्रमाणित आहे.

जर वैशिष्ट्य तृतीय-पक्ष संस्थेला आवश्यक असेल आणि मेलद्वारे पाठवले असेल, तर वरच्या डाव्या कोपर्यात तुम्हाला आउटगोइंग दस्तऐवज क्रमांक आणि त्याच्या नोंदणीची संख्या सूचित करणे आवश्यक आहे.

वैशिष्ट्य काय आहे?
वैशिष्ट्य असू शकते:

• अंतर्गत - एक ज्याचा वापर केवळ त्या संस्थेमध्ये केला जाईल जिथे व्यक्ती काम करते (ते धारण केलेल्या पदाचे पालन करण्यासाठी किंवा मोठ्या एंटरप्राइझमध्ये दुसर्या विभागात हस्तांतरित केल्यावर प्रमाणपत्रासाठी संकलित केले जाते). अशा दस्तऐवजात, कर्मचार्याच्या श्रम गुणांवर जोर दिला जातो, त्याच्या सर्जनशील क्षमतेचे मूल्यांकन केले जाते आणि ही क्षमता कशी वापरायची याबद्दल शिफारसी दिल्या जातात. अंतर्गत वैशिष्ट्य त्याच्या तरतुदीचे ठिकाण दर्शवत नाही आणि अशा दस्तऐवजावर कर्मचारी काम करतो त्या विभागाच्या प्रमुखाने आणि संस्थेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली पाहिजे.
  
• बाह्य - असा दस्तऐवज तृतीय-पक्ष संस्था किंवा कर्मचा-यांच्या विनंतीनुसार संकलित केला जातो आणि ती व्यक्ती जिथे काम करते त्या संस्थेच्या बाहेर वापरण्यासाठी आहे. म्हणून, हे सर्व डेटाचे प्रतिबिंब आणि व्यक्तीच्या वस्तुनिष्ठ मूल्यांकनासह पूर्णपणे संकलित केले जाते. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला दिलेल्या दस्तऐवजावर फक्त संस्था प्रमुखच स्वाक्षरी करू शकतात (जर की दुसरी प्रत कार्यालयात किंवा कर्मचारी विभागात राहिली असेल तर केवळ प्रमुखानेच नव्हे, तर विभाग प्रमुखाने देखील स्वाक्षरी केली आहे. व्यक्ती काम करते, तसेच कर्मचारी विभागाचा कर्मचारी). आणि वैशिष्ट्य कोठे आवश्यक आहे यावर अवलंबून, दस्तऐवज वैयक्तिक किंवा उलट, लक्ष केंद्रित करू शकतो. व्यवसाय गुणअरे माणूस.
  

वैशिष्ट्य म्हणजे काय?
वैशिष्ट्यात चार भाग असतात:

• एखाद्या व्यक्तीचा वैयक्तिक डेटा - वैशिष्ट्याचा हा भाग शीटवर मध्यभागी किंवा वरच्या उजव्या कोपर्यात (स्तंभ) ठेवला आहे;
  
• काम किंवा अभ्यासाविषयी माहिती (तो कोणत्या विशिष्ट वर्षापासून या संस्थेमध्ये अभ्यास करतो किंवा काम करतो, तो काम किंवा अभ्यासाशी कसा संबंधित आहे, व्यावसायिकतेची पातळी, कौशल्यांचे प्रभुत्व, कृत्ये इ.);
  
• एखाद्या व्यक्तीच्या व्यवसायाचे आणि नैतिक (वैयक्तिक) गुणांचे मूल्यमापन, उपलब्ध माहिती (अर्थातच ते असल्यास) पुरस्कार, दंड, संघातील नातेसंबंध (व्यक्तीला सहकाऱ्यांमध्ये अधिकार आहे का, तो नेता आहे का, इ. .);
  
• वैशिष्ट्य कुठे सबमिट केले आहे याचे संकेत.
  

व्यक्तिचित्रणात, एखाद्या व्यक्तीच्या भावनिक क्षेत्राचे वर्णन करण्याकडे अधिक लक्ष दिले जाऊ शकते, तणावपूर्ण किंवा अत्यंत परिस्थितीत त्याचे वर्तन. दस्तऐवज आवश्यक असल्यास हे महत्वाचे आहे, उदाहरणार्थ, पालकत्वाची नोंदणी करण्यासाठी किंवा शस्त्र बाळगण्यासाठी परमिट मिळवण्यासाठी. जर आपण पदोन्नतीबद्दल किंवा व्यवस्थापकीय पदावर बदलीबद्दल बोलत असाल तर, तो अधीनस्थांचे नेतृत्व करण्यास, माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास आणि जबाबदारी घेण्यास सक्षम आहे की नाही हे सूचित केले पाहिजे. जर आपण किशोरवयीन मुलाच्या वैशिष्ट्यांबद्दल बोलत आहोत, ज्याची अनेकदा कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीद्वारे विनंती केली जाते, तर मुख्य भर त्याच्या संघात आणि प्रौढांसोबत नातेसंबंध निर्माण करण्याच्या क्षमतेवर, त्याच्या कृतींसाठी जबाबदार असण्यावर आणि प्रतिबिंबित करण्याच्या क्षमतेवर दिला पाहिजे. दस्तऐवज जसे की संघर्ष, सामाजिकता, चिडचिडेपणा आणि इतर वैशिष्ट्ये.

आम्ही वर्णन लिहितो
एखाद्या व्यक्तीसाठी व्यक्तिचित्रण लिहिण्यासाठी, आपल्याला मानक A4 शीटची आवश्यकता असेल (दस्तऐवज वापरून काढला आहे संगणक तंत्रज्ञान) ज्यावर तुम्हाला सर्व माहिती ठेवायची आहे. अर्थात, एका पानावर बसणे चांगले आहे, परंतु जर दस्तऐवज मोठ्या प्रमाणात असेल (एखाद्या व्यक्तीकडे भरपूर रेगेलिया आहे किंवा त्याच्या व्यावसायिक गुणांचे अधिक तपशीलवार वर्णन आवश्यक आहे), तर वैशिष्ट्य अनेकांवर लिहिले जाऊ शकते. पत्रके (मग ते कार्यालयीन कामकाजाच्या आणि कागदपत्रांच्या प्रवाहाच्या नियमांनुसार एकत्र जोडले जातात). विभाग, नियमानुसार, क्रमांकित केलेले नाहीत, परंतु फक्त परिच्छेदातून लिहिलेले आहेत.

तर, एक वर्णन लिहूया:

1. शीर्षक: पत्रकाच्या मध्यभागी त्याच्या वरच्या भागात "वैशिष्ट्यपूर्ण" लिहिलेले आहे.
   
2. वैयक्तिक माहिती. वर नमूद केल्याप्रमाणे, वैयक्तिक डेटा शीटच्या मध्यभागी शीर्षकाखाली किंवा वरच्या उजव्या कोपर्यात लिहिला जाणे आवश्यक आहे. त्यामध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे: आडनाव, नाव, एखाद्या व्यक्तीचे आश्रयस्थान, जन्मतारीख, स्थिती, शिक्षण. आपण हे विसरू नये की शिक्षणावरील डेटा संपूर्णपणे दर्शविला जाणे आवश्यक आहे: कोणती शैक्षणिक संस्था आणि जेव्हा कर्मचारी पदवीधर झाला, त्याला कोणती पात्रता (व्यवसाय) प्राप्त झाली. विद्यमान शैक्षणिक पदव्या आणि पदव्या देखील प्रश्नावलीच्या भागामध्ये प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत.
   
3. कामगार क्रियाकलापांची माहिती. येथे हे सूचित केले पाहिजे की एखादी व्यक्ती संस्थेमध्ये कोणत्या कालावधीपासून काम करत आहे (अभ्यास करत आहे), कोणत्या पदावर, तो कोणती कार्ये करतो किंवा त्याला कोणती कर्तव्ये नियुक्त केली गेली आहेत, एखाद्या संस्थेतील एखाद्या व्यक्तीची करिअरची वाढ (जर तो, नक्कीच. , होते). जर कर्मचार्‍याची संस्थेत इतर पदांवर बदली झाली असेल, तर त्यांची देखील सूची असणे आवश्यक आहे. आपण त्याच्या क्रियाकलापांचे परिणाम देखील सूचित केले पाहिजेत: त्याने कोणत्या प्रकल्पांचे नेतृत्व केले, कोणत्या प्रकल्पांमध्ये त्याने भाग घेतला, त्याने स्वतंत्रपणे कोणते काम केले, इत्यादी.
   
4. व्यवसाय आणि नैतिक गुणांचे मूल्यांकन. वैशिष्ट्याचा हा भाग मुख्य आहे, कारण तो कार्यरत आणि वैयक्तिक दोन्ही गुणांचे मूल्यांकन प्रतिबिंबित करतो. कर्मचार्‍याची सर्जनशीलता, जबाबदारी, क्षमता, व्यावसायिकता आणि सचोटीची पातळी दर्शविली पाहिजे. कर्मचार्‍याची शिकण्याची क्षमता, परदेशी व्यावसायिक अनुभवातील त्याची आवड, नियमांचे ज्ञान आणि मार्गदर्शन दस्तऐवज, कार्यप्रवाह आयोजित करण्याची आणि सहकाऱ्यांसोबत शाश्वत कार्यरत संबंध निर्माण करण्याची क्षमता. संस्थेचे कर्मचारी, व्यवस्थापन संघ आणि अधीनस्थ यांच्याशी त्याच्या संबंधांचे वर्णन करणे आवश्यक आहे. जर आपण एखाद्या कर्मचार्‍याच्या प्रमाणपत्राबद्दल बोलत असाल, तर वैशिष्ट्यामध्ये या क्षणी त्याच्या कामाचे मूल्यांकन असणे आवश्यक आहे: कर्मचारी नियुक्त केलेल्या पदाशी संबंधित आहे की नाही.
   
5. शेवटचा भाग. येथे आपल्याला वैशिष्ट्य कशासाठी आहे हे निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, त्याच्या तरतुदीचे ठिकाण सूचित केले आहे: "वैशिष्ट्ये सादर करण्यासाठी संकलित केली आहे ....".
   
6. सह्या, शिक्का. वैशिष्ट्ये संकलित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्यांच्या स्वाक्षर्या, तसेच संस्थेचे प्रमुख, मजकुराखाली उजवीकडे (किंवा मध्यभागी) ठेवल्या आहेत आणि डावीकडे, आपल्याला दस्तऐवज संकलित केल्याची तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे.
   

एचआर कर्मचारी आणि व्यवस्थापक संरचनात्मक विभागज्यांना त्यांच्या अधीनस्थांसाठी वैशिष्ट्ये काढणे आवश्यक आहे, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की या दस्तऐवजावर बरेच काही अवलंबून असते. विशेषत: जेव्हा एखाद्या तृतीय-पक्ष संस्थेला (न्यायालय, तारण एजन्सी, बँक, पालकत्व विभाग, किशोर विभाग इ.) एक वैशिष्ट्य प्रदान करण्याच्या बाबतीत येते, जेथे या दस्तऐवजाच्या आधारे एखाद्या व्यक्तीचे मूल्यांकन केले जाईल आणि त्याच्याबद्दल निर्णय घेतला जाईल. भविष्यातील भाग्य. म्हणून, एखाद्या व्यक्तीचे वैशिष्ट्य लिहिण्यासाठी, आपल्याला त्याच्या वैयक्तिक फाइलचा अभ्यास करणे आणि त्याच्या कार्याचे (अभ्यास) विश्लेषण करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजाच्या वस्तुनिष्ठतेबद्दल बोलण्याचा हा एकमेव मार्ग आहे.