सुट्टी म्हणून काम करण्यासाठी: सर्वात मनोरंजक व्यवसायांची यादी. सुट्टीसारखे काम करण्यासाठी: सर्वात मनोरंजक व्यवसायांची यादी कर्मचार्यांची गैर-भौतिक प्रेरणा: आम्ही काय करतो ...

एखादी व्यक्ती आपल्या आयुष्यातील एक तृतीयांश कामावर घालवते. पण आपल्यापैकी कितीजण तिथे आनंदाने जातात? काही सोप्या टिप्स तुमचा कामाचा दिवस अधिक सकारात्मक बनवण्यात मदत करतील.

आपल्यापैकी अनेकांना काम हे शिक्षेसारखे वाटते. कॅलेंडरवर हायलाइट केलेल्या शुक्रवारच्या अपेक्षेने आठवडा जातो सुट्ट्या. रविवारी संध्याकाळपर्यंत, उदास विचार येतात की उद्या पुन्हा सोमवार आहे, आणि मला पुन्हा कामावर जावे लागेल.

आपण अनेकदा स्वप्नातील नोकरीबद्दल ऐकतो - जी ओझे देत नाही, परंतु आनंद आणते. अशी कल्पना भुरळ पाडणारी आहे. तुम्ही नोकरीच्या शोधात नोकरी बदलू शकता किंवा तुमच्याकडे आधीपासून असलेल्या गोष्टींचा आनंद घेण्यास शिकू शकता. येथे 5 टिपाआपल्या कामाची स्थिती कशी सुधारायची आणि सुट्टीप्रमाणे त्याकडे कसे जायचे.

कामाची जागा

त्याच्याकडे अनेकदा दुर्लक्ष केले जाते. पण घरी आराम निर्माण करण्यासाठी आम्ही खूप प्रयत्न करतो. कामाच्या ठिकाणी कमी वेळ घालवला जात नाही, मग तो इथेही का जोडू नये. हे कसे करायचे, प्रत्येकजण स्वत: साठी ठरवतो. चमकदार उपकरणे, नातेवाईक आणि मित्रांचे फोटो, एक हिरवा कोपरा. मुख्य गोष्ट अशी आहे की या लहान गोष्टी कृपया आणि उत्साही करा.

ताण नाही

त्यांची संख्या कमी करण्यास शिका: कामाच्या कार्याच्या कामगिरीमध्ये परिपूर्णता कमी करा, अधिक तडजोड निर्णय घ्या. मुदतींना परवानगी देऊ नका, वेळेचे नियोजन करायला शिका, रिकाम्या गोष्टींमुळे कमी विचलित व्हा. वेळेचे व्यवस्थापन यात मदत करेल. मल्टीटास्किंग टाळा. एकाच वेळी अनेक गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न केल्याने सर्वांमध्ये अनुपस्थित मनाची भावना निर्माण होते.

वातावरणीय घटना

तुम्हाला पुरेसा प्रकाश आणि ताजी हवा मिळेल याची खात्री करा. बदल करून प्रदीपन वाढवता येते कामाची जागाआणि खिडकी जवळ सरकला. हे शक्य नसल्यास, टेबलवर दिवा जोडा. कामाचे क्षेत्र नियमितपणे हवेशीर असावे. ब्रेक दरम्यान, जेवणाच्या खोलीत बसू नका: फिरायला जाणे चांगले. हे ताजी हवा श्वास घेण्याची, मजा करण्याची आणि कामाच्या समस्यांपासून दूर जाण्याची संधी देईल.

कारण वेळ

तुमच्या कामाचे वेळापत्रक काटेकोरपणे पाळा. कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी विशेषतः परिभाषित केला आहे यात आश्चर्य नाही - 8 तास. हस्तांतरण कामगार समस्याखाजगी वेळेची गरज नाही. हे कामाचे तास आणि मोकळा वेळ यांच्यातील रेषा अस्पष्ट करते, अशी भावना निर्माण करते की जीवनात कामाशिवाय काहीही शिल्लक नाही. आपल्या मोकळ्या वेळेत, आपल्या व्यवसायाशी अप्रत्यक्षपणे संबंधित नसलेला छंद निवडणे चांगले आहे. तुमच्या वैयक्तिक जीवनात व्यत्यय आणणारे कामाचे ईमेल आणि चॅट्सकडेही लक्ष द्या. जरी सुट्टीत पोस्ट ऑफिसमध्ये आलेले काम नसून कॉर्पोरेट बातम्या असतील तर त्याचा परिणाम तितकाच नकारात्मक असेल. भेदभावामुळे नोकरीतील असंतोष कमी होईल.

स्वत: ला लाड करा

हे कामावर देखील शक्य आहे. प्रत्येक यशासाठी स्वतःला मिनी बक्षिसे सेट करा. हे एक बोनस, एक उपयुक्त उत्पादन असू शकते. हे ज्ञात आहे की चॉकलेट, केळी, दूध, स्ट्रॉबेरी, द्राक्षे केवळ गॅस्ट्रोनॉमिक आनंदच देत नाहीत तर आनंदाच्या हार्मोन्सच्या निर्मितीमध्ये देखील योगदान देतात. मध्यम प्रमाणात वापरल्यास, ते उपयुक्त आहेत आणि आकृतीला हानी पोहोचवू शकत नाहीत. याशिवाय, जेव्हा तुम्हाला हे कळते की कठोर नंतर कामगार दिवसआनंददायी संध्याकाळची वाट पाहत आहे: एक नवीन पुस्तक, बबल बाथ, मित्रांसह भेटणे - दिवसभर मूड उत्साही राहते.

योग्यरित्या आयोजित वर्कफ्लो आपल्याला संपूर्ण दिवसासाठी सकारात्मक उर्जेसह रिचार्ज करण्यास अनुमती देईल. काम हा सततचा ताण नसून एक अशी जागा आहे जिथे तुम्ही स्वतःला व्यक्त करू शकता आणि यश मिळवू शकता. योग्य नियोजन, प्रेरणा आणि आनंददायी छोट्या छोट्या गोष्टी सुट्टीप्रमाणे कामावर जाण्यास मदत करतील.

येथे सर्व काही इतके वैयक्तिक आहे की सर्व कंपन्यांसाठी कोणतीही एकच पद्धत नाही आणि बहुधा तेथे असू शकत नाही.

परंतु, असे असूनही, अनेक अनुभवी एचआर व्यवस्थापकांकडे अजूनही अतिशय मनोरंजक आणि ज्वलंत उदाहरणे आहेत जी कोणत्याही संस्थेला या कठीण, परंतु आवश्यक असलेल्या सर्वात प्रभावी एचआर साधने म्हणून अनुकूल असतील. आधुनिक व्यवसायकार्य

आणि या थीसिस लेखात, आम्ही तुम्हाला सर्वात जास्त सांगण्याचा प्रयत्न करू, आमच्या मते, आम्ही भेटलेल्या कर्मचार्यांच्या गैर-भौतिक प्रेरणाची सर्वात लोकप्रिय उदाहरणे. विविध संस्था. आणि आम्ही आशा करतो की ते विशेषतः तरुण एक्झिक्युटिव्ह आणि एचआर व्यवस्थापकांसाठी उपयुक्त ठरेल.

गैर-भौतिक प्रेरणाकर्मचारी: आम्ही काय करू...

१) तुमच्या कामातील सहकाऱ्यांना नावाने अभिवादन करण्याचा नियम बनवा.

2) तोंडी किंवा ईमेलद्वारे संवाद साधताना, "धन्यवाद" असे म्हणण्यास किंवा लिहिण्यास विसरू नका. तुमच्या कर्मचाऱ्यांना शक्य तितक्या वेळा विविध अतिरिक्त "गुडी" देऊन बक्षीस द्या. उदाहरणार्थ, अतिरिक्त दिवस, सुट्टीचे दिवस, किंवा त्यांना काहीवेळा काम लवकर सोडण्याची परवानगी देणे. होय, हे विशेषतः खरे आहे महिला गट. आणि अशा लोकांसाठी जे विद्यापीठांमध्ये शिकतात किंवा ज्यांना छंद आहे त्यांच्यासाठी. माझ्यावर विश्वास ठेवा - हे तात्पुरते खर्च उत्पादकता आणि कर्मचार्‍यांची व्यस्तता या दोन्ही गोष्टी इतक्या मोठ्या प्रमाणात वाढवतील की "तुम्ही हे कधीच स्वप्नात पाहिले नसेल, तुम्ही स्वप्नातही पाहिले नसेल."

3) आपल्या कर्मचार्‍यांच्या प्रत्येक डेस्कटॉपवर त्याच्या नावासह एक सुंदर चिन्ह असावे (आपण त्याची स्थिती देखील दर्शवू शकता). म्हणून, सर्व लोकांना, अपवाद न करता, तो ज्या कंपनीत काम करतो त्या कंपनीसाठी त्यांचे मूल्य आणि उच्च महत्त्व जाणवणे खरोखरच आवडते. आणि हे आहे कॉर्पोरेट संस्कृती, किंवा त्याऐवजी त्याचा एक छोटासा भाग. पण मोठी प्रत्येक गोष्ट छोट्या छोट्या गोष्टींनी बनलेली असते, नाही का?

गैर-भौतिक प्रेरणा: कार्यक्रम तत्त्वानुसार विकसित केला पाहिजे - "जीवन केवळ कार्य नाही" ...

4) प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वाढदिवसानिमित्त अभिनंदन करण्याचा नियम बनवा. म्हणून, यासाठी तुम्हाला आगाऊ एक लहान अभिनंदन तयार करणे आवश्यक आहे, एक केक किंवा इतर "मिठाई" खरेदी करणे आवश्यक आहे - यास सुमारे 30 मिनिटे लागतील. परंतु, ते आपल्या कर्मचार्यांना कसे प्रेरणा देईल आणि आनंदित करेल. आणि ते स्वतःच खूप मोलाचे आहे.

5) अधिक पुढाकार आणि शोध दर्शवा. काही महत्त्वपूर्ण तारखेकडे जा, उदाहरणार्थ, मिनी-केव्हीएन, स्किट्स, विनोद, समान शोध. आयुष्य म्हणजे फक्त कामच नाही तर आनंद देणारे काम हे कोणत्याही व्यक्तीचे स्वप्न असते.

6) ज्या कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचे क्रियाकलाप आणि उपयुक्तता विशेषतः दृश्यमान नाही त्यांच्यासाठी काही विशेष आणि अतिशय असामान्य पुरस्कार किंवा बक्षीस विकसित करा. त्यामुळे त्यांच्यासाठी ही एक अतिशय महत्त्वाची घटना असेल.

7) नियमितपणे (उदाहरणार्थ, आठवड्यातून एकदा) कंपनीच्या त्या कर्मचार्‍यांशी गोपनीय संभाषणासाठी वैयक्तिक बैठका आयोजित करण्याचा प्रयत्न करा ज्यांच्याशी तुम्हाला सहसा विविध कारणांमुळे संवाद साधण्याची संधी नसते. त्यांना समस्या, योजना, काम याबद्दल विचारा. सर्वसाधारणपणे, एखाद्या माणसासारखे बोला, किमान फुटबॉलबद्दल. तर, कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी आत्म-सन्मान वाढवण्यासाठी हे एक प्रचंड काम करणारे साधन आहे.

दर सहा महिन्यांनी एकदा, कर्मचार्‍यांच्या गैर-भौतिक प्रेरणासाठी कार्यक्रमाचे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे ...

8) आणि नेहमी तुमच्या कर्मचार्‍यांना एखाद्या गोष्टीबद्दल माहिती देण्याचा प्रयत्न करा, परंतु एखाद्या विशिष्ट विषयावर त्यांचे मत किंवा कल्पना व्यक्त करण्यासाठी त्यांना आमंत्रित करा. आणि जर लोक बोलू लागले तर त्यांना व्यत्यय आणू नका. त्यांना बोलू द्या आणि तुम्ही केवळ त्यांचे ऐकण्याचाच प्रयत्न करू नका, तर त्यांच्या भाषणाचा अर्थही शक्य तितका समजून घ्या - एखाद्या व्यक्तीचे ऐकणे केवळ त्याचे ऐकण्यापेक्षा खूप महत्वाचे आहे.

परंतु कोणत्याही प्रोत्साहन प्रणाली (विशेषत: अमूर्त) "सामान्य" होऊ नयेत, ते फक्त कंटाळवाणे होईल. अनुभवी एचआर व्यवस्थापकांच्या सरावातून असे दिसून येते की एकसमान दीर्घकालीन प्रेरक कार्यक्रम हळूहळू चांगल्यासाठी नव्हे तर हानीसाठी काम करू लागले आहेत. त्यामुळे अशा ‘वय-जुन्या कार्यक्रमां’ने त्यांच्यावर अत्याचार करू नका. म्हणून, आपल्याला आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, एक चतुर्थांश किंवा दर सहा महिन्यांनी एकदा, पूर्णपणे नवीन प्रेरक कार्यक्रम घेऊन येणे सुनिश्चित करा.

विनम्र, एलेना माशुकोवा,
एचआर तज्ञ, कंपनी विश्लेषक

जर तुम्हाला उशीरा समजले असेल आणि रेस्टॉरंट बुक करण्यासाठी वेळ नसेल किंवा तुमची कंपनी भव्य मेजवानीच्या उद्देशाने नसेल तर काळजी करू नका! पैसे कसे वाचवायचे आणि त्याच वेळी एक संस्मरणीय सुट्टी कशी आयोजित करायची हे आम्हाला माहित आहे.

सर्वकाही सुंदर कसे बनवायचे

तर, चला काहीतरी आनंददायी गोष्टीपासून सुरुवात करूया: जर तुम्ही रेस्टॉरंटमध्ये भाड्याने आणि पूर्ण मेजवानीवर पैसे खर्च केले नाहीत, परंतु ऑफिसमध्ये पार्टी आयोजित केली तर तुम्ही सुट्टीच्या बजेटच्या 30-50% पर्यंत बचत करू शकता. आमच्या एजन्सीला खात्री आहे की जर तुम्ही सर्वकाही बरोबर केले तर तुम्हाला नेहमीच्या कामाच्या भिंतींमध्येही खूप मजा येईल.

प्रारंभ करण्यासाठी, आपल्याला काही गोष्टी विचारात घेणे आवश्यक आहे:
- पार्टी कुठे होईल ते ठरवा (तुमच्या ऑफिस स्पेसमध्ये जेवणाचे खोली, कॅफे किंवा प्रशस्त हॉल असावा);
- बजेटवर निर्णय घ्या;
- बुफे टेबलची संस्था कोणाकडे सोपवायची ते ठरवा;
- पार्टीची सर्जनशील संकल्पना विकसित करण्यासाठी, किमान सजावट;
- एक कार्यक्रम घेऊन या, डीजे आणि सादरकर्ता शोधा.

शेवटचे तीन मुद्दे, अर्थातच, व्यावसायिकांच्या मदतीने सर्वोत्तम केले जातात. एजन्सीकडे नेहमीच सिद्ध पर्याय आणि अनुकूल सूट असतात. आम्ही अंदाज-डिझायनरसह अशा सुट्टीच्या तयारीसाठी एक आर्थिक अल्गोरिदम देऊ शकतो, ज्यामधून आपण आपल्याला आवश्यक असलेले पर्याय निवडू शकता.

तसे, सणाच्या ट्रीट बद्दल. ऑफसाइट कॅटरिंग हे रेस्टॉरंटमधील बुफेपेक्षा बरेचदा फायदेशीर असते, कारण तुम्ही हॉलचे भाडे, सेवा, डिशवॉशिंगसाठी पैसे देत नाही तर फक्त शिजवलेले जेवण आणि डिलिव्हरीसाठी पैसे देत नाही. वेळ आणि बजेट वाचवण्यासाठी, तुम्ही तयारी करू शकता डिस्पोजेबल टेबलवेअर, उदाहरणार्थ, बांबू इको-वेअर आता ट्रेंडमध्ये आहे, ते प्लास्टिकपेक्षा जास्त महाग नाही, परंतु त्याच वेळी ते अधिक घन दिसते. आपण साइटच्या डिझाइनसाठी एक सामान्य संकल्पना घेऊन येऊ शकता आणि तेथे टेबल सेटिंग सेंद्रियपणे फिट करू शकता.

नियमानुसार, ऑफिस पार्टीमध्ये, अल्कोहोल स्वतंत्रपणे खरेदी केले जाते, जे रेस्टॉरंटच्या किमतींच्या तुलनेत लक्षणीय बचत देखील आहे. जर तुम्हाला सर्व्हिंग अल्कोहोलचा एक भाग बनवायचा असेल मनोरंजन कार्यक्रम, आपण ऑफिस पार्टीसाठी बारटेंडरला आमंत्रित करू शकता - तो कॉकटेल तयार करेल आणि बारटेंडर शो दर्शवेल.

कार्यालयातील आर्थिक मनोरंजनापासून, आपण सर्जनशील कार्यशाळा, विविध उपकरणांसह एक फोटो झोन, कॉर्पोरेट बौद्धिक स्पर्धा किंवा "माफिया" आयोजित करू शकता. सर्जनशील कर्मचारी मनोरंजन कार्यक्रमासाठी अनेक प्रदर्शन किंवा स्पर्धा तयार करू शकतात - प्रकाशयोजनासाठी योग्य दृष्टीकोनसह, कार्यालय सहजपणे स्टेजच्या ठिकाणी बदलले जाऊ शकते.

बाधकांना साधकांमध्ये बदला

एकीकडे, ऑफिसमध्ये एक परिचित, कधीकधी अगदी घरगुती वातावरण असते, जे मुक्त करते आणि हे एक परिपूर्ण प्लस आहे. पण दुसरीकडे, आम्ही आठवड्यातून पाच वेळा ऑफिसमध्ये असतो (किंवा त्याहूनही अधिक वेळा), अर्थातच, प्रत्येकाला विविधता आणि देखावा बदल हवा असतो.

हे वजा एक प्लस बनविण्यासाठी, तुम्हाला वाह-इफेक्ट तयार करणे आवश्यक आहे, म्हणजे, सामान्य कार्यालयाला मानक नसलेल्या गोष्टीमध्ये बदलणे आवश्यक आहे.

अगदी परिचित ऑफिस स्पेसमधील परिचित लोकांमध्येही, सर्वकाही उलटे केले जाऊ शकते. परिस्थिती बदलण्यासाठी, काही दिवे लावणे, संगीत चालू करणे, हँग अप करणे किंवा साध्या सजावटीची व्यवस्था करणे पुरेसे आहे.

कल्पना जितकी उजळ तितका परिणाम उजळ! उदाहरणार्थ, एका कंपनीसाठी 23 फेब्रुवारी रोजी आम्ही ऑफिसमध्ये उष्णकटिबंधीय पार्टी केली. सर्व कर्मचारी उन्हाळ्यात चमकदार कपडे परिधान करतात, काही वेट्रेस म्हणून "काम" करतात, एक माणूस त्याच्या कामाच्या ठिकाणी एका खास मेनूनुसार उत्सवाचा नाश्ता ऑर्डर करू शकतो - अगदी ऑफिसमध्ये आम्ही तळलेले अंडी, स्मूदी तयार केले. आणि संध्याकाळी त्यांनी बारटेंडरला आमंत्रित केले आणि टेबलवर नाचले.

आणि आणखी काही टिपा:

काही आश्चर्य, स्क्रिप्टचे घटक कामकाजाच्या दिवसात अंमलात आणले जाऊ शकतात आणि संध्याकाळी चालू ठेवले जाऊ शकतात. येथे, काम खरोखर सुट्टीत बदलते! उदाहरणार्थ, दिवसा, कर्मचारी शोधात सहभागी होतात, दिवसभरात अनेक कार्ये करतात आणि शेवटचा भाग संध्याकाळी होतो.

नवीन वर्षाचा एक अद्भुत गेम "सिक्रेट सांता" आहे, तो व्यवस्थापनास सर्व कर्मचार्‍यांसाठी भेटवस्तूंवर पैसे खर्च करणे टाळण्यास मदत करेल, ते एकमेकांना देतील. कामगारांमध्ये एक निनावी लॉटरी लावली जाते, अशा प्रकारे कोण कोणाचा सांता आहे हे ठरवले जाते. सणासुदीच्या दिवशी, कार्यालयात नेमप्लेटसह भेटवस्तू प्रदर्शित केल्या जातात आणि खेळ सुरूच राहतो - तुम्हाला कोणाकडून भेटवस्तू मिळते याचा अंदाज लावणे आश्चर्यकारकपणे मनोरंजक आहे. अशीच योजना इतर कॅलेंडर सुट्ट्यांसाठी लागू केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, 8 मार्च आणि 23 फेब्रुवारी.

उन्हाळ्यात, आपण ऑफिसमध्ये नव्हे तर रस्त्यावर आर्थिक पार्टी करू शकता आणि यासाठी शिबिराची जागा भाड्याने घेणे आवश्यक नाही. उदाहरणार्थ, आमच्या एजन्सीच्या मनात तलावावर अनेक चांगले ग्लेड आहेत, जिथे तुम्ही भाड्याशिवाय जाऊ शकता. या प्रकरणात, बजेट फक्त स्वच्छता, बार्बेक्यू, कर्मचार्यांची बदली, क्रीडा स्पर्धांचे आयोजन यासाठी आवश्यक आहे. कर्मचार्यांच्या हस्तांतरणावर, तसे, आपण बचत देखील करू शकता. उदाहरणार्थ, ट्रेनने आणि नंतर नकाशावर जाण्यासाठी, आणि सुट्टीचा रस्ता स्वतःच परिस्थिती-शोधाचा भाग होईल.

आमची एजन्सी कोणत्याही टप्प्यावर सुट्टीच्या संघटनेत सामील होऊ शकते: स्क्रिप्ट विकसित करा किंवा अंतिम करा, भेटवस्तूंसाठी कल्पना तयार करा, एका छोट्या खोलीत व्यावसायिक प्रकाश आणि आवाज स्थापित करा, प्रस्तुतकर्त्याचे कार्य आयोजित करा किंवा सादरकर्त्याच्या भूमिकेची तालीम करा. कर्मचार्‍यांपैकी एक, कर्मचार्‍यांसह अनेक नंबर लावा, कार्यालयात किंवा सर्जनशील कार्यशाळेत गेम आयोजित करा. आमच्याशी संपर्क साधा, आम्ही तुम्हाला चांगली सुट्टी बनविण्यात मदत करू आणि त्याच वेळी पैसे वाचवू!

समाजशास्त्रज्ञांनी शोधून काढले आहे की कोणत्या व्यवसायांना ते काय करतात यात सर्वात जास्त रस आहे. मानसशास्त्रज्ञ, प्रकल्प व्यवस्थापक आणि पीआर लोक या यादीत आघाडीवर आहेत. स्टोअरकीपर आणि सुरक्षा रक्षक त्यांचे काम सर्वात कंटाळवाणे मानतात.

आणखी एक परिमाण

Superjob.ru रिक्रूटिंग पोर्टलच्या संशोधन केंद्राने केलेल्या सर्वेक्षणानुसार, मानसशास्त्रज्ञांमध्ये, सर्वेक्षणात भाग घेतलेल्या 98% लोक त्यांच्या कामाच्या प्रेमात आहेत.

"मला असे वाटते की हे माझे कॉलिंग आहे. मला यात खरोखर स्वारस्य आहे. आणि केवळ माझ्यासाठीच नाही: बरेच लोक त्यांचे आंतरिक जग आणि इतर लोकांचे जग जाणून घेण्याचा प्रयत्न करतात ..." - मॉस्कोमधील मानसशास्त्रज्ञ सामायिक करतात.

तथापि, सेंट पीटर्सबर्ग येथील मानसशास्त्रज्ञ मानतात: "हे सर्वोत्तम आणि सर्वात चांगले आहे योग्य व्यवसाय, आणि हे खूप वाईट आहे की आपल्या देशात त्याला मागणी नाही."

तसेच जवळजवळ सर्व - 97% - प्रकल्प व्यवस्थापकांना ते जे करतात ते रोमांचक वाटते.

"या स्थितीचे वैशिष्ट्य म्हणजे तुम्ही आयोजित केलेल्या प्रकल्पातील जीवनाचा अर्थ (नेतृत्व). हे सामाजिक वातावरणाच्या समांतर, दुसर्या परिमाणासारखे आहे" - मॉस्कोमधील प्रकल्प व्यवस्थापक.

पत्रकार आणि डिझाइनर देखील उत्साही कामगारांमध्ये आहेत. सर्व्हेअरचा व्यवसाय, जसे की तो बाहेर आला, एखाद्या व्यक्तीला आनंदी देखील करू शकतो - 93% प्रतिसादकर्त्यांनी त्यानुसार उत्तर दिले. तोच परिणाम पीआर व्यवस्थापकांनी दाखवला.

प्रत्येकाला कामात स्वतःची आवड असते. तर, डिझाइनर त्यांच्या व्यवसायातील सर्जनशील घटकाने प्रभावित होतात. "माझ्या मते, प्रत्येक व्यवसाय सर्जनशीलता आहे. आणि डिझायनरचे कार्य हे असे कार्य आहे जे सर्जनशीलतेच्या प्रकटीकरणाशी अतूटपणे जोडलेले आहे," इर्कुट्स्कमधील कलाकार-डिझायनरचा विश्वास आहे.

Tver मधील आणखी एका डिझायनरचा असा विश्वास आहे की डिझाइन ही तर्कावर आधारित सर्जनशीलता आहे. "वास्तविक डिझायनरला समस्या कशा तयार करायच्या, विचार करायच्या आणि सोडवायचे हे माहित असते. डिझायनरच्या कामातील मुख्य गोष्ट म्हणजे समस्या सोडवण्याच्या मार्गावर सार गमावणे नाही. बहुतेकदा, कार्य ते सुंदर बनवणे आहे, याचा अर्थ ते सोयीस्कर आणि समजण्याजोगे बनवा. हे क्रूरपणे मनोरंजक आहे," तो विश्वास ठेवतो.

या बदल्यात, नवीनतम घटनांबद्दल माहिती ठेवण्याच्या संधीसाठी पत्रकार त्यांच्या व्यवसायाला खूप महत्त्व देतात: "माध्यमांमध्ये काम करण्यापेक्षा चांगले काय असू शकते? गरम बातम्या जाणून घेणारे आणि ते दर्शकांपर्यंत पोहोचवणारे तुम्ही पहिले आहात. "व्होल्गोग्राडमधील एक वार्ताहर-पत्रकार म्हणतात.

स्टुपिनो येथील पत्रकार: "पत्रकाराचे कार्य मनोरंजक आहे, परंतु रशियामध्ये अशी पत्रकारिता नाही. माध्यमांवर अधिकार्यांकडून जोरदार दबाव आहे, म्हणून आपल्या दुर्दैवी देशात भाषण स्वातंत्र्य ही केवळ एक मिथक आहे."

पर्यटन व्यवस्थापकांना नंतर त्यांच्या ग्राहकांना भेट देण्यास आमंत्रित करण्यासाठी इतर देशांचा शोध घेण्याचा उत्साह असतो: "जेव्हा तुम्हाला स्वतःला कार्ये सोपवण्यात खूप स्वातंत्र्य असते तेव्हा ही नोकरी खूप मनोरंजक असू शकते. माझ्या बाबतीत असेच घडते. सर्वसाधारणपणे, एक तुम्ही जिथे काम करता त्या कंपनीवर बरेच काही अवलंबून असते" - सेंट पीटर्सबर्ग येथील एका विक्री व्यवस्थापकाने आमच्याशी शेअर केले.

खाते व्यवस्थापक त्यांचे कार्य अतिशय मनोरंजक मानतात: "सर्व लोक भिन्न आहेत, आपल्याला प्रत्येकाकडे एक दृष्टीकोन शोधण्याची आवश्यकता आहे, लोकांशी संपर्क साधणे मनोरंजक आहे."

तथापि, असे काही लोक आहेत ज्यांना हा व्यवसाय इतका आनंद देत नाही: "मला ते मनोरंजक वाटते, परंतु खूप भावनिक थकवणारा आहे," असे काझानचे वरिष्ठ खाते व्यवस्थापक म्हणतात.

सर्वेक्षणाचे परिणाम हे स्पष्टपणे दर्शवतात की कोणतीही नोकरी योग्य आणि जाणीवपूर्वक निवडल्यास ती मनोरंजक असू शकते. तर, असे दिसते की, सर्वात कंटाळवाणे आणि कठीण व्यवसायप्रोग्रामर आनंदित होऊ शकतो: "मी चार वर्षांपासून प्रोग्राम करण्यायोग्य मशीनवर काम करत आहे, या मशीन्ससह काम करण्याच्या प्रभावांचे वर्णन करण्यासाठी आनंद हा सर्वात योग्य शब्द आहे!" - ओरेखोवो-झुयेवो मधील सीएनसी मशीनचा प्रोग्रामर आनंदित आहे.

या व्यवसायांच्या प्रतिनिधींपैकी, 92 टक्के प्रतिसादकर्त्यांनी त्यांचे कार्य मनोरंजक असल्याचे सांगितले. "प्रोग्रामर म्हणून काम करणे, विशेषत: हार्डवेअर सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी क्षेत्रात सिस्टम प्रोग्रामर म्हणून काम करणे, हे देवाच्या कार्यासारखेच आहे. लोखंडाच्या निर्जीव तुकड्यांमध्ये जीवन श्वास घेणे आश्चर्यकारक आहे," मॉस्कोमधील एक प्रोग्रामर म्हणतो.

असे बरेच लोक आहेत जे त्यांच्या कामात समाधानी आहेत अशा लोकांमध्ये ज्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये एक सर्जनशील दृष्टीकोन आहे आणि जे दररोज नियमितपणे कागदोपत्री काम करतात (पीआर विशेषज्ञ आणि अंदाजकर्त्यांमध्ये प्रत्येकी 93 टक्के).

"मला माझा व्यवसाय आवडतो, मी त्यात जाणीवपूर्वक आलो आहे," - वेलिकी नोव्हगोरोड येथील अंदाजकार.

विशेषतः उत्साहवर्धक गोष्ट म्हणजे दहापैकी नऊ परिचारिका किंवा स्वयंपाकी रागाने नव्हे तर आनंदाने कामाला जातात. 95 टक्के डॉक्टर हे काम करून काम करतात, दबावाखाली नाही.

Rybinsk मधील एक बालरोगतज्ञ: "मी मुलांबरोबर काम करतो, आणि याहून अधिक मनोरंजक काय असू शकते? ते प्रामाणिक आणि खुले आहेत, मुलाला वेदना सहन करण्यास राजी केले जाऊ शकते! मधुमेह असलेली मुले स्वतः मिठाई नाकारतात (डॉक्टरांनी ऑर्डर दिली नाही!) आणि करू नका. आजींच्या चिथावणीला बळी पडून त्यांना गुप्तपणे मिठाई देणे. वैद्यकीय प्रिस्क्रिप्शन कसे पार पाडायचे हे प्रौढांनी मुलांकडून शिकले पाहिजे.

फोन करून नाही

प्रत्येक पाचव्या व्यवस्थापकाला आणि प्रत्येक चौथ्या विक्री सल्लागाराला त्याची नोकरी आवडत नाही हे खरे आहे. परंतु असे लोक आहेत ज्यांना या कामात त्यांचे फायदे आढळतात: "मला लोकांशी संवाद साधायला आवडते आणि त्यांच्यासाठी त्यांना काय हवे आहे ते निवडणे आवडते" - रोस्तोव-ऑन-डॉनचे विक्री सहाय्यक.

बर्‍याचदा, लोक त्यांच्या कॉलिंगनुसार नसलेल्या कामामुळे व्यावसायिक व्यवसाय विकसित करत नाहीत: "तुम्ही करत असलेल्या व्यवसायावर प्रेम करणे आवश्यक आहे" - तुला येथील विक्री सल्लागार.

कमी वेतन देखील कामातील स्वारस्य नष्ट करते: "हे मनोरंजक असू शकत नाही की ते थकवते आणि सामान्य जीवनासाठी पैसे देत नाही, तुम्हाला एका पैशासाठी अनेक ठिकाणी शेवटच्या ताकदीने काम करण्यास भाग पाडते! मला या व्यवसायाचा तिरस्कार आहे! आणि जे लोक करतात ते कोणाकडे जात आहेत आणि हे लोक कसे जगतात हे समजत नाही ... "- मॉस्कोमधील हृदयरोगतज्ज्ञ.

त्याच्याकडून अनेक व्यावसायिक क्रियाकलापनेतृत्वाची कमी क्षमता, तसेच व्यवसायाने आपली प्रतिष्ठा गमावली आहे, या वस्तुस्थितीकडे दुर्लक्ष केले जाते.

मॉस्कोमधील एक शेफ रागावलेला आहे: “वेळ निघून गेले आहे जेव्हा व्यवसायाचा आणि त्यांच्या हस्तकलेच्या खऱ्या मास्टर्सचा आदर होता आणि आता बाजारपेठ स्वस्त आणि अकुशल शक्तीला प्राधान्य देते, त्यामुळे सेवांच्या गुणवत्तेचा तसेच लोकांना त्रास होतो. ते कोण वापरतात! मला 10 वर्षांपूर्वी या व्यवसायाचा अधिक आदर हवा आहे!".

बर्याच कर्मचार्यांनी कालांतराने कामात स्वारस्य कमी झाल्याबद्दल तक्रार केली: "खूप कंटाळवाणे" - सुरक्षा रक्षक म्हणतात.

सर्वेक्षणाचे परिणाम असे दर्शवतात की आपले बहुसंख्य देशबांधव, ते कोणत्याही क्षेत्रात काम करतात, उत्कटतेने काम करतात. आणि रिक्रूटिंग पोर्टलने त्यांच्या कामावर असमाधानी असलेल्या लोकांना शेवटी त्यांच्या आवडीनुसार नोकरी शोधण्यासाठी तज्ञांकडे जाण्याचा सल्ला दिला नसता, द्वेषपूर्ण स्थितीत त्रास होऊ नये म्हणून ते स्वतःच नसते.

मुक्त स्त्रोतांकडून मिळालेल्या माहितीच्या आधारे हे साहित्य तयार करण्यात आले होते

सुट्टी म्हणून काम करायचे

सोव्हिएत काळातील प्रोपगंडा क्लिचचे गौरव करणारे श्रमाचे उपरोधिक व्याख्या (विशेषत: अकारण काम, सबबोटनिकवर).

बर्निंग क्रिया: लोक वाक्यांशाचा शब्दकोश. - हिरवे वय. व्ही. कुझमिच. 2000

इतर शब्दकोशांमध्ये "सुट्टी म्हणून काम करणे" काय आहे ते पहा:

सुट्टी- पुरातन पौराणिक आणि धार्मिक परंपरेत, पवित्र क्षेत्राशी विशेष संबंध असलेला कालखंड, पी. मध्ये सहभागी झालेल्या सर्वांचा या क्षेत्रात जास्तीत जास्त सहभाग सूचित करतो आणि एक प्रकारचा संस्थात्मक (अगदी ..) म्हणून ओळखला जातो. ... पौराणिक कथांचा विश्वकोश

आपल्या ड्रॅगनला कसे प्रशिक्षण द्यावे- आपला ड्रॅगन कसा प्रशिक्षित करायचा ... विकिपीडिया

पवित्र आत्म्याचा मेजवानी (आत्मा दिवस)- प्राचीन ख्रिश्चन परंपरेनुसार, पेन्टेकॉस्ट (पवित्र ट्रिनिटी डे) नंतरचा दिवस, जो नेहमी रविवारी साजरा केला जातो, ऑर्थोडॉक्स चर्च पवित्र ट्रिनिटीच्या तिसऱ्या व्यक्तीचे - पवित्र आत्म्याचे गौरव करते. ही एक विशेष चर्च सुट्टी आहे - दिवस ... न्यूजमेकरचा विश्वकोश

आठवड्यांची मेजवानी- हेब. Shavuot द फेस्ट ऑफ वीक्स (उदा. 34:22), ज्याला "कापणीचा मेजवानी" (उदा. 23:16) आणि "पहिल्या फळांचा दिवस" ​​(गणना 28:26) असेही म्हणतात, सात आठवड्यांनंतर साजरा करण्यात आला. कापणीची सुरुवात (Deut. 16 : 9ff.), किंवा अर्पण केल्यानंतर पन्नासव्या दिवशी ... ... बायबलसंबंधी नावांचा शब्दकोश

गीशा कसा दिसतो- गेशा, मायको, ओइरान आणि तायू नेहमी काही तत्त्वांनुसार दिसतात. मुख्य म्हणजे स्थिती, व्यवसायातील वर्षांची संख्या, हंगाम आणि कार्यक्रम. सामग्री 1 मायको 2 कपडे आणि शूज 3 ... विकिपीडिया

ज्यू सुट्टी शावुट: इतिहास आणि परंपरा- शावुत हा तोराह देण्याची मेजवानी आहे, म्हणजे. नैतिक कायदा. पौराणिक कथेनुसार, त्या दिवशी मोशेला सिनाई पर्वतावर दहा आज्ञा असलेल्या कराराच्या गोळ्या मिळाल्या. याव्यतिरिक्त, त्याला तोंडी आज्ञा देखील प्राप्त झाल्या, ज्यापैकी काही त्याने लिहून ठेवल्या (हे पेंटेटचचे स्क्रोल असल्याचे दिसून आले ... ... न्यूजमेकरचा विश्वकोश

व्यावसायिक सुट्टी- सुट्टी ("आळशीपणा" या शब्दाशी तुलना करा) ही एक नियोजित घटना आहे जी दैनंदिन सराव तोडते आणि उत्पन्न करते चांगला मूड. सामाजिक वेळ तीन प्रकारांमध्ये विभागली जाऊ शकते: दैनंदिन जीवन (आठवड्यात दिवस), शनिवार व रविवार आणि सुट्टी. दैनंदिन जीवन... विकिपीडिया

आय मेट युवर मदर भागांची यादी- या लेखात किंवा विभागात स्त्रोतांची किंवा बाह्य दुव्यांची यादी आहे, परंतु तळटीपांच्या अभावामुळे वैयक्तिक विधानांचे स्रोत अस्पष्ट राहतात... विकिपीडिया

कौटुंबिक सुट्टी- हॉलिडेसाठी होम होम फॉर द हॉलिडे जॉनर रोमान्स कॉमेडी ... विकिपीडिया

वर्धापनदिन हिब्रू सुट्टी- हिब्रू सुट्टी. बायबलसंबंधी कथेनुसार, यू बद्दलचा कायदा. [नाव वर्धापनदिन, सामान्यतः आपल्यामध्ये स्वीकारले जाते, हे बायबलसंबंधी योग्य नसून लॅटिन शब्द जेबिलेयसचे हस्तांतरण म्हणून काम करते, ज्यामध्ये आनंददायक उद्गाराची कल्पना आहे. जुना करार...... एनसायक्लोपेडिक डिक्शनरी एफ.ए. Brockhaus आणि I.A. एफ्रॉन

पुस्तके

• मी एक पुरातत्वशास्त्रज्ञ आहे. मी प्राणीशास्त्रज्ञ आहे. मी एक जीवाश्मशास्त्रज्ञ आहे. मी एक प्रवासी आहे. तर्कशास्त्र. जागा. तपासा. नीतिसूत्रे आणि म्हणी. सुट्टीला रंग द्या. कविता (खंडांची संख्या: 10), . मी एक पुरातत्वशास्त्रज्ञ आहे! खजिना शोधणे, प्राचीन रहस्ये उलगडणे, धोकादायक मोहिमांमध्ये भाग घेणे - हे प्रत्येक मुलाचे स्वप्न आहे! माहितीपूर्ण पुस्तक 171; मी एक पुरातत्वशास्त्रज्ञ आहे 187; आपल्या मुलांची ओळख करून द्या ... 382 रूबलमध्ये खरेदी करा
• तर्कशास्त्र. जागा. तपासा. नीतिसूत्रे आणि म्हणी. सुट्टीला रंग द्या. कविता. वासिलिसा सुंदर. मारिया मोरेव्हना. फिनिस्ट यास्ना-फाल्कनचा पंख. बहीण अलोनुष्का आणि भाऊ इवानुष्का. इव्हान त्सारेविचची कथा. बेडूक राजकुमारी (खंडांची संख्या: 12), . तर्कशास्त्र. 171;हिवाळ्यातील आनंद 187;- ही नवीन वर्षाचे स्टिकर्ससह चमकदार, उत्सवपूर्ण पुस्तकांची मालिका आहे. रंगीबेरंगी डिझाइन आणि मनोरंजक कार्ये पुस्तकासह काम करणे रोमांचक आणि…