Etx बदलते. तुम्हाला कार्यरत व्यवसायांची etks का आवश्यक आहे आणि ते कसे वापरावे. वापरणे अनिवार्य आहे का

चौथी आवृत्ती, सुधारित
(21 ऑगस्ट 1998 N 37 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर)

यामधील बदल आणि जोडण्यांसह:

21 जानेवारी, 4 ऑगस्ट, 2000, 20 एप्रिल, 2001, 31 मे, 20 जून, 2002, 28 जुलै, 12 नोव्हेंबर, 2003, जुलै 25, 2005, 7 नोव्हेंबर, 2006, 17 सप्टेंबर, 2007, एप्रिल 29, 28 मार्च, 14, 2011, 15 मे 2013, 12 फेब्रुवारी, 2014, मार्च 27, 2018

पात्रता मार्गदर्शक नेतृत्व पदे, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी हे कामगार संस्थेने विकसित केलेले नियामक दस्तऐवज आहे आणि 21 ऑगस्ट 1998 एन 37 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीने मंजूर केले आहे. या प्रकाशनात रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार केलेल्या जोडांचा समावेश आहे. 24 डिसेंबर 1998 एन 52, 22 फेब्रुवारी 1999 क्रमांक 3, 21 जानेवारी, 2000 क्रमांक 7, 4 ऑगस्ट, 2000 क्रमांक 57, एप्रिल 20, 2001 क्रमांक 35, मे 31, 2002 आणि जून 20, 2000 क्रमांक ४४. कर्मचार्‍यांची योग्य निवड, नियुक्ती आणि वापर सुनिश्चित करण्यासाठी मालकी आणि संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रातील उपक्रम, संस्था आणि संस्थांमध्ये वापरण्यासाठी निर्देशिकेची शिफारस केली जाते.

नवीन पात्रता हँडबुक कामगारांची तर्कशुद्ध विभागणी सुनिश्चित करण्यासाठी, स्पष्ट नियमनांवर आधारित कार्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या मर्यादित करण्यासाठी प्रभावी यंत्रणा तयार करण्यासाठी डिझाइन केले आहे. कामगार क्रियाकलापमध्ये कामगार आधुनिक परिस्थिती. निर्देशिकेत नवीन समाविष्ट आहे पात्रता वैशिष्ट्येविकासाशी संबंधित पदे बाजार संबंध. सर्व पूर्वी वैध पात्रता वैशिष्ट्ये सुधारित केली गेली आहेत, देशात झालेल्या परिवर्तनांच्या संदर्भात आणि वैशिष्ट्ये लागू करण्याच्या सराव लक्षात घेऊन त्यांच्यामध्ये महत्त्वपूर्ण बदल केले गेले आहेत.

पात्रता वैशिष्ट्यांमध्ये, योग्य पात्रता असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या निवडीसाठी एकसंध दृष्टीकोन सुनिश्चित करण्यासाठी आणि त्यांच्या जटिलतेच्या आधारावर काम शुल्क आकारण्यासाठी एकसमान तत्त्वांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांसाठी श्रम नियमन मानकांचे एकीकरण केले गेले. पात्रता वैशिष्ट्ये नवीनतम विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये विचारात घेतात रशियाचे संघराज्य.

व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका

सामान्य तरतुदी

1. व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका ( तांत्रिक अधिकारी) कामगार संबंधांच्या नियमनाशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी डिझाइन केले आहे, एंटरप्रायझेस * (1) , संस्था आणि अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रातील संस्था आणि संघटनांमध्ये, मालकी आणि संस्थात्मक आणि कायदेशीर क्रियाकलापांची पर्वा न करता, एक प्रभावी कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणाली सुनिश्चित करण्यासाठी.

हँडबुकच्या या अंकात समाविष्ट केलेली पात्रता वैशिष्ट्ये म्हणजे नियामक दस्तऐवज आहेत जे श्रमांचे तर्कसंगत विभाजन आणि संघटना, योग्य निवड, नियुक्ती आणि कर्मचार्‍यांचा वापर, कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये आणि त्यांच्यासाठी आवश्यकता निर्धारित करण्यात एकता सुनिश्चित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. पात्रता आवश्यकता, तसेच व्यवस्थापक आणि तज्ञांच्या प्रमाणन दरम्यान घेतलेल्या पदांच्या अनुपालनावर घेतलेले निर्णय.

2. निर्देशिकेचे बांधकाम नोकरीच्या वर्णनावर आधारित आहे, कारण कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेची आवश्यकता त्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांद्वारे निर्धारित केली जाते, ज्यामुळे, पदांची नावे निश्चित केली जातात.

कर्मचार्‍यांच्या तीन श्रेणींमध्ये स्वीकृत वर्गीकरणानुसार निर्देशिका विकसित केली गेली: व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी (तांत्रिक परफॉर्मर्स). श्रेण्यांमध्ये कर्मचार्‍यांची नेमणूक कर्मचार्‍यांच्या कामाची सामग्री बनविणार्‍या मुख्यतः केलेल्या कामाच्या स्वरूपावर अवलंबून असते (संस्थात्मक-प्रशासकीय, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, माहिती-तांत्रिक).

कर्मचार्‍यांच्या पदांची नावे, ज्याची पात्रता वैशिष्ट्ये निर्देशिकेत समाविष्ट आहेत, कामगारांच्या व्यवसाय, कर्मचार्‍यांची पदे आणि सर्व-रशियन वर्गीकरणानुसार स्थापित केली जातात. दर श्रेणी OK-016-94 (OKPDTR), 1 जानेवारी 1996 रोजी लागू झाला

3. पात्रता मार्गदर्शकामध्ये दोन विभाग आहेत. पहिला विभाग व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी (तांत्रिक परफॉर्मर्स) यांच्या उद्योग-व्यापी पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये प्रदान करतो, जे एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांमध्ये व्यापक आहेत, प्रामुख्याने अर्थव्यवस्थेच्या उत्पादन क्षेत्रांमध्ये, बजेट वित्तपुरवठ्यासह. दुसऱ्या विभागात संशोधन संस्था, डिझाइन, तंत्रज्ञान, डिझाइन आणि सर्वेक्षण संस्था तसेच संपादकीय आणि प्रकाशन विभागांमध्ये कार्यरत कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत.

4. एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांमधील पात्रता वैशिष्ट्ये थेट कारवाईचे मानक दस्तऐवज म्हणून वापरली जाऊ शकतात किंवा अंतर्गत संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजांच्या विकासासाठी आधार म्हणून काम करू शकतात - कामाचे वर्णनउत्पादन, कामगार आणि व्यवस्थापन संस्थेची वैशिष्ठ्ये तसेच त्यांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या विचारात घेऊन कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची विशिष्ट यादी असलेली. आवश्यक असल्यास, विशिष्ट स्थानाच्या वर्णनात समाविष्ट असलेली कर्तव्ये अनेक कलाकारांमध्ये वितरीत केली जाऊ शकतात.

पात्रता वैशिष्ट्ये एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना लागू होत असल्याने, त्यांची उद्योग संलग्नता आणि विभागीय अधीनता विचारात न घेता, ते प्रत्येक पदासाठी सर्वात सामान्य कार्य सादर करतात. म्हणून, नोकरीचे वर्णन विकसित करताना, विशिष्ट संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थितींमध्ये संबंधित स्थितीचे वैशिष्ट्य असलेल्या कामांची यादी स्पष्ट करण्याची परवानगी आहे आणि कर्मचार्यांच्या आवश्यक विशेष प्रशिक्षणासाठी आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत.

संस्थात्मक, तांत्रिक आणि आर्थिक विकासाच्या प्रक्रियेत, आधुनिक व्यवस्थापन तंत्रज्ञानाचा विकास, नवीनतम तांत्रिक माध्यमांचा परिचय, संस्था सुधारण्यासाठी आणि कामगार कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी उपाययोजनांची अंमलबजावणी, कर्मचार्यांच्या कर्तव्याची श्रेणी विस्तृत करणे शक्य आहे. स्थापित संबंधित वैशिष्ट्यांच्या तुलनेत. या प्रकरणांमध्ये, अधिकृत नाव न बदलता, कर्मचार्‍याला इतर पदांच्या वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित कर्तव्ये पार पाडण्याची जबाबदारी सोपविली जाऊ शकते, कामाच्या सामग्रीमध्ये समान, जटिलतेमध्ये समान, ज्याच्या कामगिरीसाठी भिन्न वैशिष्ट्य आणि पात्रता आवश्यक नसते. .

5. प्रत्येक पदाची पात्रता वैशिष्ट्ये तीन विभाग आहेत.

"जॉब रिस्पॉन्सिबिलिटीज" हा विभाग मुख्य कामगार कार्ये स्थापित करतो जी संपूर्णपणे किंवा अंशतः या पदावर असलेल्या कर्मचार्‍यावर सोपविली जाऊ शकतात, तांत्रिक एकसंधता आणि कामाची परस्परसंबंध लक्षात घेऊन, कर्मचार्‍यांच्या इष्टतम स्पेशलायझेशनची परवानगी देते.

"माहिती असणे आवश्यक आहे" विभागात कर्मचार्‍यासाठी विशेष ज्ञान, तसेच विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायदे, नियम, सूचना आणि इतर मार्गदर्शन सामग्री, पद्धती आणि साधनांचे ज्ञान यासंबंधी कर्मचार्‍याच्या कार्यप्रदर्शनात अर्ज करणे आवश्यक आहे. नोकरी कर्तव्ये.

"पात्रता आवश्यकता" विभाग विहित नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पातळी आणि कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता परिभाषित करतो. रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" कायद्यानुसार आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षणाचे स्तर दिले जातात.

6. तज्ञांच्या पदांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये, त्याच स्थितीत त्याचे नाव न बदलता, मोबदल्यासाठी इंट्रा-पोझिशन पात्रता वर्गीकरण प्रदान केले जाते.

तज्ञांच्या मोबदल्यासाठी पात्रता श्रेणी एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे स्थापित केल्या जातात. हे अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना कर्मचार्‍याच्या स्वातंत्र्याची डिग्री, घेतलेल्या निर्णयांची जबाबदारी, काम करण्याची वृत्ती, कार्यक्षमता आणि कामाची गुणवत्ता तसेच व्यावसायिक ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशिष्टतेतील कामाच्या अनुभवाद्वारे निर्धारित केले जाते. , इ.

7. निर्देशिकेत दुय्यम पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये (वरिष्ठ आणि अग्रगण्य विशेषज्ञ, तसेच विभागांचे उपप्रमुख) समाविष्ट नाहीत. या कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये, त्यांच्या ज्ञानाची आवश्यकता आणि पात्रता निर्देशिकेत समाविष्ट असलेल्या संबंधित मूलभूत पदांच्या वैशिष्ट्यांच्या आधारे निर्धारित केली जातात.

अंतर्गत संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजांच्या आधारे एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांच्या उपप्रमुखांच्या कर्तव्याच्या वितरणाचा मुद्दा निश्चित केला जातो.

"वरिष्ठ" या अधिकृत उपाधीचा वापर करणे शक्य आहे जर कर्मचारी, पदावर नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या पूर्ततेसह, त्याच्या अधीनस्थ निष्पादकांचे व्यवस्थापन करतो. "वरिष्ठ" ची स्थिती अपवाद म्हणून स्थापित केली जाऊ शकते आणि कर्मचार्‍याच्या थेट अधीनतेत कलाकारांच्या अनुपस्थितीत, जर त्याला कामाचे स्वतंत्र क्षेत्र व्यवस्थापित करण्याची कार्ये नियुक्त केली गेली असतील. तज्ञांच्या पदांसाठी ज्यासाठी पात्रता श्रेणी प्रदान केल्या जातात, अधिकृत शीर्षक "वरिष्ठ" लागू केले जात नाही. या प्रकरणांमध्ये, अधीनस्थ कलाकारांचे व्यवस्थापन करण्याची कार्ये तज्ञ I ला नियुक्त केली जातात पात्रता श्रेणी.

"नेत्या" च्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या तज्ञांच्या संबंधित पदांच्या वैशिष्ट्यांच्या आधारे स्थापित केल्या जातात. याव्यतिरिक्त, त्यांना एंटरप्राइझ, संस्था, संस्था किंवा त्यांच्या क्रियाकलापांच्या क्षेत्रांपैकी एकामध्ये व्यवस्थापक आणि कामाच्या जबाबदार निष्पादकाची कार्ये सोपविली जातात. संरचनात्मक विभागकिंवा विभागांमध्ये (ब्यूरो) तयार केलेल्या कलाकारांच्या गटांचे समन्वय आणि पद्धतशीर नेतृत्व करण्यासाठी जबाबदार्या, विशिष्ट संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थितींमध्ये श्रमांचे तर्कसंगत विभाजन लक्षात घेऊन. प्रथम पात्रता श्रेणीतील तज्ञांसाठी प्रदान केलेल्या तुलनेत आवश्यक कार्य अनुभवाची आवश्यकता 2-3 वर्षांनी वाढली आहे. स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या उप प्रमुखांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, ज्ञानाची आवश्यकता आणि पात्रता संबंधित प्रमुखांच्या पदांच्या वैशिष्ट्यांच्या आधारावर निर्धारित केली जाते.

विभागांच्या प्रमुखांच्या (प्रमुखांच्या) पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, ज्ञानाची आवश्यकता आणि संबंधित ब्युरोच्या प्रमुखांची पात्रता ठरवण्यासाठी आधार म्हणून काम करतात जेव्हा ते तयार केले जातात कार्यात्मक विभाग(उद्योग वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन).

8. आवश्यकतेसह कर्मचार्‍यांची वास्तविक कर्तव्ये आणि पात्रता यांचे अनुपालन कामाचे वर्णनप्रमाणन आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेवरील वर्तमान नियमांनुसार प्रमाणन आयोगाद्वारे निर्धारित केले जाते. त्याच वेळी, कामाची गुणवत्ता आणि कार्यक्षम कामगिरीवर विशेष लक्ष दिले जाते.

9. कामाच्या दरम्यान कामगारांच्या जीवनाची आणि आरोग्याची सुरक्षा सुनिश्चित करण्याची गरज कामगार संरक्षणाच्या समस्या पुढे आणते आणि वातावरणतातडीच्या सामाजिक कार्यांपैकी, ज्याचे निराकरण थेट व्यवस्थापक आणि एंटरप्राइझ, संस्था, विद्यमान विधानांची संस्था, आंतरक्षेत्रीय आणि कामगार संरक्षण, पर्यावरणीय मानके आणि नियमांवरील इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे व्यवस्थापक आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या पालनाशी संबंधित आहे.

या संदर्भात, कर्मचार्‍यांची अधिकृत कर्तव्ये (व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि तांत्रिक परफॉर्मर्स), पदाच्या संबंधित पात्रता वैशिष्ट्यांद्वारे प्रदान केलेल्या कार्यांच्या कामगिरीसह, प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे अनिवार्य अनुपालन प्रदान करते आणि व्यवस्थापकांची अधिकृत कर्तव्ये - निरोगी आणि सुनिश्चित करणे सुरक्षित परिस्थितीअधीनस्थ कामगिरी करणार्‍यांसाठी श्रम, तसेच कामगार संरक्षणावरील विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांचे पालन करण्याचे त्यांचे निरीक्षण करणे.

एखाद्या पदावर नियुक्ती करताना, कर्मचार्‍याला संबंधित कामगार सुरक्षा मानके, पर्यावरणीय कायदे, निकष, कामगार संरक्षणासाठीचे नियम आणि सूचना, घातक परिणामांपासून सामूहिक आणि वैयक्तिक संरक्षणाची साधने जाणून घेण्याची आवश्यकता विचारात घेणे आवश्यक आहे. हानिकारक उत्पादन घटक.

10. ज्या व्यक्तींना पात्रता आवश्यकतांद्वारे स्थापित केलेले विशेष प्रशिक्षण किंवा कामाचा अनुभव नाही, परंतु ज्यांना पुरेसा व्यावहारिक अनुभव आहे आणि त्यांना नियुक्त केलेली कार्ये गुणात्मक आणि संपूर्णपणे पार पाडतात. अधिकृत कर्तव्ये, शिफारस करून प्रमाणीकरण आयोगअपवाद म्हणून, त्यांना विशेष प्रशिक्षण आणि कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तींप्रमाणेच संबंधित पदांवर नियुक्त केले जाऊ शकते.

कामगारांच्या कार्ये आणि व्यवसायांच्या टॅरिफ-पात्रता निर्देशिकेचे सार आणि हेतू

टॅरिफ रचना पात्रता हँडबुक

शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्यांचे विभाग

काम आणि व्यवसायांची दरपत्रक आणि पात्रता निर्देशिका बॅरल्स (TKS) हे फेडरल महत्त्वाचा नियामक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये नोकऱ्या आणि व्यवसायांची पद्धतशीर यादी असते.

कामाच्या जटिलतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी पॉइंट अॅनालिटिकल सिस्टमवर आधारित व्यवसायांचे शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये विभागांमध्ये विभागली जातात. उद्योगआणि प्रकारकार्य करतेया विभागांचे संयोजन आहे अविवाहित काम आणि व्यवसायांचे शुल्क-पात्रता संदर्भ पुस्तक बॅरल्स (ETKS).

ETKS च्या पहिल्या अंकात कामगारांच्या व्यवसायांसाठी दर आणि पात्रता वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत, सर्व उद्योगांसाठी सामान्यअर्थशास्त्र (100 पेक्षा जास्त शीर्षके); त्यानंतरचे प्रकाशन - द्वारे विशिष्ट उद्योग व्यवसाय.

शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये कामगारांचे व्यवसाय संबंधात विकसित केले जातात आठ-बिटविद्यमान श्रम विभागाच्या अंतर्गत सर्वात इष्टतम म्हणून जटिलतेनुसार कामांचे गट करणे, तंत्रज्ञान, तंत्रज्ञान, श्रमांचे संघटन आणि उत्पादनाची पातळी. त्याच वेळी, 7 व्या आणि 8 व्या श्रेणी केवळ विशिष्ट प्रकारच्या उद्योगांमध्ये होतात.

3. श्रेणीनुसार व्यवसायांचे शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये टॅरिफ-पात्रता निर्देशिकेत सूचीबद्ध महिला, सह तीन विभागात उभे रहा :

धडा "कामांची वैशिष्ट्ये" समाविष्टीत आहे:

कामाचे स्वरूप,दिलेल्या व्यवसायासाठी सर्वात सामान्य, जे कर्मचार्‍याने केले पाहिजे, ते तयारी आणि अंतिम क्रिया आहेत; कार्यस्थळाच्या देखभालीसाठी कार्ये, उपकरणांची देखभाल; तांत्रिक प्रक्रियेच्या थेट आचरणासाठी ऑपरेशन्स;

स्वातंत्र्याची डिग्रीकामाच्या कामगिरी दरम्यान कामगार;

धडा "माहिती पाहिजे " समाविष्ट आहे:

मूलभूत पात्रता आवश्यकतास्पेसिफिकेशनच्या पहिल्या विभागात निर्दिष्ट केलेले काम करण्यासाठी आवश्यक कामगार. कामगाराला श्रमाच्या वस्तूंचे भौतिक आणि रासायनिक गुणधर्म, उपकरणे आणि मापन यंत्रांची डिझाइन वैशिष्ट्ये, तांत्रिक प्रक्रियेचे टप्पे, उपकरणांचे तर्कसंगत ऑपरेटिंग मोड, तांत्रिक, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण इ. जाणून घेणे आवश्यक आहे;

व्यावसायिक शिक्षणाच्या पातळीसाठी आवश्यकता -वाढीव जटिलतेचे काम करणाऱ्या कामगारांच्या काही व्यवसायांसाठी;

धडा "कामाची उदाहरणे" समाविष्ट आहे सर्वात वैशिष्ट्यपूर्ण आणि दिलेल्या व्यवसाय किंवा श्रेणीचे प्रतिनिधी असलेल्या कामांची यादी,जे कार्यकर्ता करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे आणि सादृश्यतेने इतर कामाची श्रेणी जलद आणि अचूकपणे निर्धारित केली जाऊ शकते.

ज्या प्रकरणांमध्ये "कामाची वैशिष्ट्ये" हा विभाग केलेल्या कामाचे पूर्ण वर्णन प्रदान करतो, टॅरिफ-पात्रता वैशिष्ट्यातील "कामाची उदाहरणे" हा विभाग गहाळ आहे. आवश्यक असल्यास, एंटरप्राइजेस, उत्पादनाची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, एक किंवा दुसर्या जटिलतेच्या कामाची अतिरिक्त उदाहरणे विकसित करू शकतात.

प्रश्न 51

मानधनाच्या संस्थेतील व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या पदांच्या पात्रता निर्देशिकेची भूमिका

व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांच्या पात्रता निर्देशिकेची रचना

पात्रता वैशिष्ट्यांची रचना

1 . समाजवादी आणि इतर कर्मचारी एक कायदेशीर दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये आहे नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची यादीbotniks आणि त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता. उद्देश

औचित्य तर्कशुद्धकामगारांची विभागणी आणि संघटना;

एक प्रभावी यंत्रणा तयार करणे सीमांकनकार्ये, योग्य निवड आणि कर्मचार्यांची नियुक्ती;

खात्री करा ऐक्यनोकरीच्या जबाबदाऱ्या परिभाषित करताना.

निर्देशिकेत समाविष्ट असलेल्या पदांची शीर्षके त्यानुसार सेट केली आहेत सर्व-रशियन वर्गीकरण कामगारांचे रम व्यवसाय, कर्मचार्‍यांची पदे आणि दर डिस्चार्ज

नोकरीची पात्रता म्हणून काम करतात थेट कृती मानकेउपक्रम, संस्था आणि संस्थांमध्ये.

पात्रताकार्यकारी पदांची आयन निर्देशिका, विशेष समाजवादी आणि इतर कर्मचारी आधार म्हणून काम करतात .

विकासासाठी कामाचे वर्णन -विशिष्ट पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याचे अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्यांचे नियमन करणारी कागदपत्रे;

संकलन संरचनात्मक विभागांचे नियमउपक्रम;

अंमलबजावणी कर्मचार्यांची निवड आणि नियुक्ती;

संदर्भ नियंत्रणविशेष आणि पात्रतेनुसार कर्मचार्‍यांच्या योग्य वापरासाठी;

येथे धारण प्रमाणीकरणप्रशासकीय आणि व्यवस्थापन कर्मचारी.

. व्यवस्थापकांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका, विशेष समाजवादी आणि इतर कर्मचाऱ्यांमध्ये दोन विभाग असतात :

पहिल्या विभागात - पात्रता वैशिष्ट्ये दिली आहेत उद्योग-व्यापी पोझिशन्सव्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी जे एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांमध्ये सामान्य आहेत, प्रामुख्याने अर्थव्यवस्थेच्या उत्पादन क्षेत्रातील (उद्योग, बांधकाम, वाहतूक इ.), बजेट वित्तपुरवठा (197 पदांवर) समावेश;

दुसरा विभाग - संशोधन, डिझाइन, तांत्रिक, डिझाइन आणि सर्वेक्षण संस्थांमध्ये तसेच संपादकीय आणि प्रकाशन विभागांमध्ये (46 नोकरी शीर्षके) नियुक्त कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत.

3.सेवा देत असलेल्या प्रत्येक पदाची पात्रता वैशिष्ट्ये सर्वसाधारण मध्ये तीन विभाग समाविष्ट आहेत :

"जबाबदार्या" - प्रतिबिंबित मूलभूत श्रमकार्येकामाची तांत्रिक एकसंधता आणि परस्परसंबंध लक्षात घेऊन, कर्मचार्यांच्या स्पेशलायझेशनची इष्टतम अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यास अनुमती देते;

"माहिती पाहिजे " - समाविष्ट आवश्यकता:

उपलब्धता विशेष ज्ञानकर्मचारी

मानकांच्या वापरावरविधायी कायदे, नियम आणि सूचना, पद्धती आणि साधन;

"पात्रता आवश्यकता" - निर्धारित व्यावसायिक स्तरशारीरिक प्रशिक्षणअधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या "शिक्षणावर" रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कर्मचारी, आणि ज्येष्ठता आवश्यकतानोकरी ज्या विशिष्ट पदावर बसण्यासाठी अट आहेत.

तज्ञांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये त्याच पदासाठी प्रदान करतात अंतर्गत पात्रता वर्गीकरण (नोकरीचे शीर्षक न बदलता).

हे खालील योजनेनुसार चालते :

विशेषज्ञ

विशेषज्ञ IIIश्रेणी;

अग्रगण्य तज्ञ (उच्च पातळी).

व्युत्पन्न पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये (उदाहरणार्थ, कामगार अर्थशास्त्रज्ञ IIश्रेणी) पात्रता हँडबुकमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत आणि मूलभूत पदांच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित निर्धारित केले जातात.

पात्रता श्रेणींची नियुक्ती एंटरप्राइझच्या प्रमुखाद्वारे उत्पादित, खात्यात घेऊन:

अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये कर्मचार्‍याचे स्वातंत्र्य, घेतलेल्या निर्णयांची त्याची जबाबदारी;

काम करण्याची वृत्ती;

कामगार कार्यक्षमता;

व्यावसायिक ज्ञान आणि व्यावहारिक अनुभव.

कर्मचार्‍याने प्रत्यक्षात केलेल्या कर्तव्यांचे पालन करण्याची डिग्री आणि पात्रता वैशिष्ट्यांच्या आवश्यकतांसह त्याच्या तयारीची पातळी एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या पात्रता आयोगाद्वारे निर्धारित केली जाते.

पाच वर्तमान व्यवसायांच्या आधारावर विकसित, नऊ वर्तमान व्यवसायांच्या आधारावर विकसित, दोन वर्तमान व्यवसायांच्या आधारावर विकसित. विभागामध्ये व्यवसायांचा समावेश आहे आणि , ETKS च्या इतर समस्यांमध्ये पूर्वी ठेवलेले; व्यवसायांची नावे बदलण्यात आली: "काच आणि काचेच्या उत्पादनांच्या कृत्रिम वृद्धत्वाच्या प्रयोगशाळेचा प्रयोगशाळा सहाय्यक", "ऑटोलिफ्ट ऑपरेटर", "सहायक (वाहतूक) कामगार", "इंधन आणि स्नेहकांसह रिफ्यूलर" मध्ये.

विभागात, व्यवसायांची संख्या 109 आयटमवर कमी करण्यात आली आहे. व्यवसाय: "वुड स्प्लिटर", "फोटोलाबोरेटर" आणि "शॉर्टर" विभागातून वगळण्यात आले आहेत आणि ETKS च्या इतर समस्यांमध्ये समान व्यवसायांसह एकत्रित केले आहेत.

विभागात नवीन व्यवसायांचा समावेश आहे:,. ETKS च्या या विभागात दिलेले दर आणि पात्रता वैशिष्ट्ये काम आणि असाइनमेंटच्या टॅरिफिंगसाठी अनिवार्य आहेत पात्रता श्रेणीएंटरप्राइजेस, संस्था आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व शाखांमधील संस्थांमधील कामगार, विभागीय अधीनस्थतेकडे दुर्लक्ष करून, विशेष प्रकरणे वगळता.

विभागात, तत्सम कामांचे दर सुधारित केले गेले आहेत, प्रवेगक वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगतीच्या प्रभावाखाली कामगारांच्या सामग्रीतील बदल, उत्पादनाच्या गुणवत्तेसाठी वाढीव आवश्यकता, कामगारांच्या व्यवसायांचे शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये स्पष्ट केली आहेत. पात्रता, ज्ञान, सामान्य शिक्षण आणि कामगारांचे विशेष प्रशिक्षण. ETKS मध्ये शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये आहेत, उत्पादन आणि कामाच्या प्रकारानुसार विभागांमध्ये गटबद्ध केले आहेत, हे उत्पादन किंवा कामाचे प्रकार कोणत्या मंत्रालयात (विभाग) उपलब्ध आहेत याची पर्वा न करता.

ETKS मध्ये, नियमानुसार, प्रत्येक व्यवसाय फक्त एका विभागामध्ये आढळतो. या विभागात कामगारांचे व्यवसाय समाविष्ट आहेत जे कोणत्याही विशिष्ट उद्योगासाठी किंवा कामाच्या प्रकारासाठी विशिष्ट नाहीत. कामगारांच्या व्यवसायांचे शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये सहा-अंकींच्या संबंधात विकसित केली गेली आहेत. टॅरिफ स्केल. कामाच्या श्रेण्या त्यांच्या जटिलतेनुसार सेट केल्या जातात, नियमानुसार, कामकाजाची परिस्थिती विचारात न घेता.

ETKS वापरताना, दर आणि पात्रता वैशिष्ट्ये असलेल्या वैयक्तिक समस्यांव्यतिरिक्त, संदर्भ सामग्री म्हणून, खालील प्रकाशित केले गेले: ETKS मध्ये समाविष्ट केलेल्या व्यवसायांची यादी (वर्णमाला) पूर्वी वैध समस्या आणि विभागातील व्यवसायांची नावे दर्शवितात. ETKS, ETKS च्या वर्तमान अंकांद्वारे प्रदान केलेल्या व्यवसायांच्या नावांची यादी, व्यवसायांची बदललेली नावे आणि ETCS च्या ज्या विभागांमध्ये ते समाविष्ट आहेत, तसेच समस्या आणि विभागांची सूची दर्शवते.

टॅरिफ आणि पात्रता वैशिष्ट्ये वापरणे, पदे नियुक्त करणे आणि वाढवणे, बदल आणि जोडणी करणे, युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकात सूचित केले आहे यूएसएसआरच्या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या कामगारांचे कार्य आणि व्यवसाय, या अंकाच्या सुरुवातीला ठेवलेले आहे. ETKS. ETCS चा हा अंक वापरताना, सामान्य तरतुदींव्यतिरिक्त, तुम्हाला खालील गोष्टींद्वारे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे.

खालच्या रँकच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमध्ये वैयक्तिक व्यवसाय, उत्पादनाच्या अटी किंवा केलेल्या कामाच्या स्वरूपावर आधारित, हे रेकॉर्ड केले जाते की या कामांची कामगिरी उच्च पात्रता असलेल्या कामगाराच्या मार्गदर्शनाखाली केली जाते. अशा परिस्थितीत, उच्च श्रेणीतील कामगार समान व्यापारातील खालच्या श्रेणीतील कामगारांवर देखरेख करण्यास सक्षम असले पाहिजेत आणि या नेतृत्वाचा वापर करू शकतात. जर, उत्पादनाच्या अटींनुसार, फोरमॅनची कर्तव्ये उच्च पदावरील कर्मचार्‍याला सोपविणे आवश्यक असेल, तर फोरमॅनशिपसाठी अतिरिक्त देय केवळ संबंधित डिक्रीमध्ये विशेष नमूद केलेल्या प्रकरणांमध्येच केले जाते.

सर्व व्यवसायांमधील टॅरिफ आणि पात्रता वैशिष्ट्यांच्या "माहिती असणे आवश्यक आहे" विभागांमध्ये, एखाद्याने केलेल्या कामाच्या व्याप्तीमध्ये ज्ञान असणे आवश्यक आहे हे लक्षात ठेवले पाहिजे.

कामांची वैशिष्ट्ये. अधिक योग्य बॅटरी तंत्रज्ञांच्या मार्गदर्शनाखाली बॅटरीचे पृथक्करण आणि असेंब्ली, बॅटरीचे भांडे कमी करणे, फिल्टरेशन, डिस्टिल्ड वॉटर तयार करणे आणि चार्जिंग स्टेशन उपकरणांची देखभाल करणे. दुरुस्ती आणि चार्जिंगसाठी बॅटरी तयार करणे. संचयक वाहिन्यांची साफसफाई, धुणे आणि पुसणे. कनेक्टिंग स्ट्रिप्स आणि टिप्सच्या प्लेट्सवर सोल्डरिंग केल्यानंतर बर्र्स आणि सॅगिंग साफ करणे. कामाच्या ठिकाणी ऍसिड, इलेक्ट्रोलाइट, डिस्टिल्ड वॉटर, कॉस्टिक पोटॅशचे कॅन असलेल्या बाटल्या हलवणे.

माहित असणे आवश्यक आहे: डिव्हाइस मूलभूत बॅटरी; बॅटरी उत्पादनाच्या मुख्य सामग्री आणि अभिकर्मकांचे नाव; ऍसिडस्, अल्कली आणि त्यांच्या हाताळणीच्या साठवणुकीचे नियम, त्याद्वारे निर्धारित करण्याच्या पद्धती देखावाआणि इतर वैशिष्ट्ये; सर्वात सामान्य साध्या साधने, उपकरणांचे नाव आणि उद्देश.

कामांची वैशिष्ट्ये. सर्व प्रकारच्या संचयकांचे विघटन आणि असेंब्ली. चार्जिंग स्टेशनच्या उपकरणांची देखभाल (एकत्रित). सर्व प्रकारच्या चार्ज संचयक आणि संचयक बॅटरी. प्लगवर रबर वाल्व बदलणे, गॅस्केट तयार करणे. वैयक्तिक बॅटरी पेशींच्या व्होल्टेजचे मापन. सोल्डरिंग बॅटरी कनेक्शन. बॅटरी पेशींमध्ये इलेक्ट्रोलाइटची घनता आणि पातळी निश्चित करणे. स्फटिकासारखे कॉस्टिक किंवा स्थापित रेसिपीनुसार एकाग्र द्रावणापासून अल्कली द्रावण तयार करणे. झाकण आणि वाहिन्यांमधील क्रॅक कॉर्डने बंद करा आणि त्यांना गरम केलेल्या मस्तकीने भरणे. डिस्टिल्ड वॉटर आणि इलेक्ट्रोलाइटसह कॅन भरणे आणि टॉप अप करणे. वैयक्तिक कॅन बदलणे आणि त्यांना मस्तकीने स्मीअर करणे. चार्जिंग स्टेशन्स (युनिट) च्या ऑपरेशनचे रेकॉर्ड ठेवणे.

माहित असणे आवश्यक आहे: इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकी पासून प्राथमिक माहिती; डिव्हाइस आणि बॅटरीचा उद्देश; बॅटरी चार्जिंग आणि डिस्चार्ज करण्याचे नियम आणि पद्धती; वापरलेल्या ऍसिडचे गुणधर्म, अल्कली आणि त्यांना हाताळण्याचे नियम; बॅटरी सेलचे व्होल्टेज मोजण्यासाठी इन्स्ट्रुमेंटेशनच्या वापरासाठी उद्देश आणि अटी.

कामांची वैशिष्ट्ये. विविध प्रकारच्या आणि क्षमतेच्या बॅटरी आणि बॅटरीची साधी आणि मध्यम गुंतागुंतीची दुरुस्ती करणे. बॅटरी पेशींचे नुकसान आणि त्यांचे निर्मूलन ओळखणे. चार्जिंग युनिट्सची सध्याची दुरुस्ती. स्टोरेज बॅटरीमध्ये इलेक्ट्रोलाइट बदलणे आणि वेगळे करणे. पॅड आणि gaskets तयार करणे. लीड कनेक्टिंग स्ट्रिप्स आणि टिपांचे कास्टिंग. जहाजांमध्ये रिटेनिंग ग्लासेस आणि लीड गॅस्केटची स्थापना. सोल्डरिंग जंपर्ससह ब्लॉक-व्हेसल्सच्या कव्हर्सची स्थापना. स्थापित रेसिपीनुसार इलेक्ट्रोलाइट तयार करणे. कनेक्टिंग पार्ट्सच्या संरेखनासह बॅटरी सेलचे माउंटिंग आणि डिसमॅंटलिंग. कार्यरत बॅटरीच्या घटकांमधून गाळ काढणे. सर्व काम पूर्ण करणे निर्देशांद्वारे प्रदान केले आहेचालू बॅटरी.

माहित असणे आवश्यक आहे: इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकीच्या मूलभूत गोष्टी; रचनात्मक डिव्हाइस आणि समान प्रकारच्या बॅटरीच्या ऑपरेशनचे सिद्धांत; चार्जिंग युनिटचे योजनाबद्ध आकृती; प्लेट्स आणि त्यांची ध्रुवीयता जोडण्याचे नियम; बॅटरीच्या दुरुस्ती आणि देखभालीसाठी वापरल्या जाणार्‍या उपकरणे आणि उपकरणांची व्यवस्था; बॅटरी पेशींचे नुकसान आणि त्यांचे निर्मूलन करण्याच्या पद्धती; कामाच्या पद्धती आणि बॅटरी सेलचे पृथक्करण, असेंब्ली आणि दुरुस्ती दरम्यान ऑपरेशन्सचा तांत्रिक क्रम; मूलभूत शारीरिक आणि रासायनिक गुणधर्मबॅटरीच्या दुरुस्तीसाठी वापरलेली सामग्री; विविध प्रकारच्या बॅटरी आणि बॅटरीसाठी इलेक्ट्रोलाइट तयार करण्याचे नियम; इन्स्ट्रुमेंटेशन डिव्हाइस.

कामांची वैशिष्ट्ये. विविध प्रकारच्या आणि क्षमतेच्या बॅटरी आणि स्टोरेज बॅटरीवर जटिल दुरुस्ती आणि मोल्डिंग कार्य करा. चार्जिंग युनिट्सची सरासरी दुरुस्ती. चार्जिंग दरम्यान व्होल्टेज आणि करंटचे नियमन. बॅटरीचे नुकसान ओळखणे आणि काढून टाकणे.

मशीन ड्राइव्ह, पारा रेक्टिफायर, वीज वितरण मंडळाची देखभाल. बॅटरी चाचणी. पुढील ऑपरेशनसाठी संचयक आणि बॅटरीच्या योग्यतेचे निर्धारण. इंटरलेमेंट कनेक्शनचे फिटिंग. इलेक्ट्रोलाइट गुणवत्तेचे निर्धारण. तयारी आणि मंजुरी तांत्रिक दस्तऐवजीकरणबॅटरी आणि बॅटरी दुरुस्तीपूर्वी आणि नंतर.

माहित असणे आवश्यक आहे: रचनात्मक डिव्हाइस आणि ऑपरेशनचे सिद्धांत, विविध प्रकारच्या आणि क्षमतांच्या स्टोरेज बॅटरी; चार्जिंग युनिट्ससाठी उपकरणांची व्यवस्था; स्टोरेज बॅटरीच्या माउंटिंग आणि इन्स्टॉलेशनचे आकृती; ऍसिड, अल्कली आणि वायूंची घनता मोजण्यासाठी विद्युतीय मापन यंत्रे आणि उपकरणे; बॅटरी, डिस्टिलर्स आणि चार्जिंग युनिट्सच्या दुरुस्तीसाठी नियम; बॅटरी उत्पादनात वापरल्या जाणार्‍या ऍसिडस्, अल्कली, शिसे, पेंट्सचे भौतिक आणि रासायनिक गुणधर्म; बॅटरी सेलमध्ये शॉर्ट सर्किट शोधण्यासाठी आणि काढून टाकण्याच्या पद्धती; शर्ट तयार करण्यासाठी परिमाण आणि रेखाचित्रांनुसार शिसे सरळ करणे आणि कापण्याची तंत्रे; कार्यरत सर्किटमधून वैयक्तिक घटक मागे घेण्याचा क्रम; बॅटरी चार्जिंग आणि डिस्चार्ज करताना व्होल्टेज पातळी.

कामांची वैशिष्ट्ये. दुरूस्ती, संचयकांचे मोल्डिंग आणि विविध प्रकारच्या आणि क्षमतेच्या संचयक बॅटरीवरील विशेषतः कठीण कामांचे कार्यप्रदर्शन. फॉर्मिंग मोड आणि बॅटरी चार्जिंगची निवड. दुरुस्तीपूर्वी सर्व प्रकारच्या सागरी बॅटरी शोधणे. बॅटरीची क्षमता आणि व्होल्टेज आणि चार्जिंग युनिटची शक्ती यावर अवलंबून, बॅटरी कनेक्शन आकृती आणि चार्ज सर्किटमधील नियंत्रण प्रतिकारांची गणना करणे. सर्व प्रकारच्या सागरी स्थिर आणि पोर्टेबल बॅटरीची पुनरावृत्ती आणि चाचणी. डिस्टिलर्सच्या दुरुस्तीचे प्रमाण निश्चित करणे. सर्व प्रकारच्या जहाजांवर कारखाना, समुद्र आणि राज्य चाचण्यांदरम्यान बॅटरीची देखभाल आणि ग्राहकांना त्यांची डिलिव्हरी. दुरुस्ती रासायनिक रचनाइलेक्ट्रोलाइट सबफॉर्मिंग लॅगिंग घटक. चार्जिंग युनिट्सची दुरुस्ती. सोल्डरिंगचे उत्पादन हायड्रोजन उपकरणांवर कार्य करते. थेट बॅटरीच्या दुरुस्तीसाठी वैयक्तिक घटक डिस्कनेक्ट करण्यासाठी सर्किट तयार करणे. चार्जिंग स्टेशनच्या उपकरणे आणि उपकरणांच्या देखभाल आणि दुरुस्तीसाठी रेकॉर्ड आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरण राखणे.

माहित असणे आवश्यक आहे: भौतिकशास्त्र आणि रसायनशास्त्र मूलभूत; सर्व प्रकारच्या आणि क्षमतेच्या स्टोरेज बॅटरीची रचना; चार्जिंग स्टेशन उपकरणे; बॅटरीची क्षमता आणि व्होल्टेज आणि चार्जिंग युनिटची शक्ती, ऍसिड, अल्कली आणि वायूंची घनता मोजण्यासाठी इलेक्ट्रिकल मापन यंत्रे आणि उपकरणांची व्यवस्था यावर अवलंबून बॅटरी कनेक्शन आकृत्या आणि चार्ज सर्किटमधील नियंत्रण प्रतिकारांची गणना करण्याचे नियम; सागरी बॅटरी, डिस्टिलर्स आणि चार्जिंग युनिट्सच्या दुरुस्तीसाठी नियम; चार्जिंग स्टेशन्सच्या बॅटरी, उपकरणे आणि उपकरणांच्या ऑपरेशनमधील जटिल दोषांचे निर्धारण आणि निर्मूलन करण्याच्या पद्धती; चार्जिंग युनिट्स आणि बॅटरीच्या ऑपरेशनचे रेकॉर्ड ठेवण्यासाठी आणि आवश्यक तांत्रिक कागदपत्रे संकलित करण्यासाठी प्रक्रिया आणि नियम.

कामांची वैशिष्ट्ये. उच्च पात्र ऑपरेटरच्या मार्गदर्शनाखाली ऑक्सिजन आणि ऑक्सिजन-आर्गॉन वनस्पतींची देखभाल. डेसिकंट बॅटरियांचे शुद्धीकरण, एअर कंप्रेसर आणि कॅल्सिनर्सचे डिह्युमिडिफायर, स्थिर आणि वाहतूक टाक्यांमध्ये द्रव ऑक्सिजन सोडणे. सेवा केलेल्या उपकरणांचे स्नेहन. वनस्पती उपकरणे आणि उपकरणे चालू दुरुस्ती मध्ये सहभाग. रेल्वेमधील दाबाच्या स्थितीचे निरीक्षण करणे आणि सिलिंडर भरण्यात सहभाग. रोलबॅक आणि वेअरहाऊसमध्ये सिलेंडर्सची नियुक्ती. गॅस भरण्यावर अवलंबून वेगवेगळ्या रंगांमध्ये सिलिंडरचा रंग. पाणी आणि सॉल्व्हेंट्ससह उपकरणे आणि कंटेनर धुणे. सिलिंडर भरण्यासाठी कागदपत्रे ठेवा. सिलेंडरसाठी पासपोर्ट तपासणे आणि भरणे.

कामांची वैशिष्ट्ये. 100 क्यूबिक मीटर पर्यंत ऑक्सिजन क्षमता असलेल्या ऑक्सिजन प्लांट (युनिट) मध्ये ऑक्सिजन उत्पादनाची तांत्रिक प्रक्रिया आयोजित करणे. मी/ता विभाजक नियंत्रण. गॅस विश्लेषणाचे उत्पादन. गॅस मीटर आणि डिफरेंशियल प्रेशर गेजच्या ऑपरेशनचे निरीक्षण करणे, बाष्पीभवनातील द्रव आणि वायू ऑक्सिजन, नायट्रोजन, आर्गॉन आणि द्रव हवेच्या निर्देशकांमधील बदल. सिलिंडर भरणे आणि स्थिर आणि वाहतूक टाक्यांमध्ये द्रव ऑक्सिजन भरणे आणि काढून टाकणे यावर नियंत्रण. लिक्विफाइड आणि कॉम्प्रेस्ड गॅससह सिलेंडर भरण्यासाठी स्वयंचलित उपकरणांच्या ऑपरेशनचे नियमन. वनस्पती उपकरणे आणि उपकरणे वर्तमान दुरुस्ती. स्थापनेच्या ऑपरेशनचे नियंत्रण रेकॉर्ड राखणे. फिलिंग रॅम्प आणि त्याच्या सर्व पाइपलाइन, वाल्व्ह आणि इन्स्ट्रुमेंटेशनच्या स्थितीचे निरीक्षण करणे. भरलेल्या सिलिंडरची वाहतूक आणि साठवणूक यावर नियंत्रण.

कामांची वैशिष्ट्ये. वायू ऑक्सिजन आणि नायट्रोजनच्या उत्पादनासाठी तांत्रिक प्रक्रियेची देखभाल आणि ऑक्सिजन, नायट्रोजन-ऑक्सिजन आणि ऑक्सिजन-आर्गॉन वनस्पती (एकूण) येथे 100 ते 800 घनमीटरपेक्षा जास्त ऑक्सिजन आणि नायट्रोजन क्षमता असलेल्या कच्च्या आर्गॉनची निवड. मी/ता कच्चे आर्गॉन 15 cu पर्यंत. मी/ता आणि द्रव ऑक्सिजन आणि नायट्रोजन 500 l/h पर्यंत. एअर सेपरेशन युनिट, एसिटिलीन ऍडसॉर्बर्सचे तांत्रिक हीटिंग. शोषण कोरडे उपकरणांचे पुनरुत्पादन. अनेक गॅस विश्लेषणे करा. गॅस टाकी, रॅम्प, लिक्विड ऑक्सिजन पंप, विस्तारक, घट्टपणा आणि संप्रेषण आणि उपकरणांची सेवाक्षमता यांच्या स्थितीचे निरीक्षण करणे. वनस्पती उपकरणे आणि उपकरणांच्या सरासरी आणि मोठ्या दुरुस्तीमध्ये सहभाग. सुरक्षा उपकरणे, वायुवीजन प्रतिष्ठापन, टेलिफोन आणि प्रकाश आणि ध्वनी अलार्म यांचे नियंत्रण.

माहित असणे आवश्यक आहे: भौतिकशास्त्र, रसायनशास्त्र आणि इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकीची मूलभूत तत्त्वे; आर्गॉन उत्पादनाची तांत्रिक योजना; ऑक्सिजन आणि आर्गॉन वनस्पतींसाठी वैयक्तिक युनिट्स आणि उपकरणांच्या युनिट्सची व्यवस्था आणि सर्वसाधारणपणे त्यांचा हेतू तांत्रिक योजनाऑक्सिजन, आर्गॉन आणि नायट्रोजनचे उत्पादन; उपकरणे, उपकरणे आणि कंटेनर धुण्याचे आणि चाचणी करण्याच्या पद्धती; प्रतिष्ठापनांच्या ऑपरेशनमधील समस्या ओळखणे आणि त्यांचे निर्मूलन; जटिल उपकरणे, सुरक्षा उपकरणे आणि सिग्नलिंग साधनांची व्यवस्था आणि उद्देश; उत्पादनाच्या गुणवत्तेसाठी आवश्यकता; उपकरणे, फिटिंग्ज आणि उपकरणांच्या दुरुस्तीवरील कामाच्या उत्पादनासाठी नियम.

जवळजवळ प्रत्येक नियोक्ता प्रश्न विचारतो की "एखाद्या विशिष्ट व्यवसायातील कर्मचार्‍याला किती वेतन द्यावे?" असे प्रश्न दिसण्याचे कारण म्हणजे कर्मचार्‍यांचे पगार अनेक घटकांवर अवलंबून बदलू शकतात. मुख्य घटक ज्यावर मोबदल्याची रक्कम अवलंबून असते ती म्हणजे कर्मचार्‍यांची पात्रता, कारण विशिष्ट उद्योगातील विशिष्ट कौशल्ये असलेले कामगार चांगले उत्पादने आणि सेवा तयार करू शकतात.

ETKS चा संक्षेप म्हणजे "युनिफाइड टेरिफ आणि क्वालिफिकेशन रेफरन्स बुक ऑफ वर्क्स आणि प्रोफेशन्स ऑफ कामगार." पहिल्या दृष्टीक्षेपात, एखाद्याला असे वाटेल की हे एक प्रकारचे पुस्तक आहे, परंतु खरं तर, ईटीकेएस हा निबंधांचा एक मोठा संग्रह आहे, ज्यामध्ये 50 पेक्षा जास्त खंड आहेत. तज्ञ सतत त्याच्या सुधारणेवर काम करत आहेत.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

या निर्देशिकेत रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर अस्तित्त्वात असलेल्या सर्व व्यवसायांची माहिती आहे. ही माहिती टॅरिफ-पात्रता वैशिष्ट्ये म्हणून सादर केली गेली आहे, जी कामगारांच्या प्रत्येक स्पेशलायझेशनच्या प्रत्येक श्रेणीनुसार विकसित केली गेली आहे. या वैशिष्ट्यांमध्ये विशिष्ट व्यवसायातील प्रत्येक पात्रतेच्या कामगारांसाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकतांचा समावेश आहे.

ETKS व्यवसाय आहे अधिकृत दस्तऐवज, ज्याला अधिकार्‍यांनी मंजूरी दिली आहे आणि काही क्षणात विधायी शक्ती आहे. त्याच्या निर्मितीसाठी आवश्यक अटी सोव्हिएत युनियनमध्ये दिसून आल्या: देशातील प्रत्येक कामगाराला त्याच्या व्यावसायिक कौशल्ये आणि पदानुसार पगार मिळाला.

प्रगत प्रशिक्षणाने नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, मोबदला वाढला आणि त्यानुसार, पात्रतेच्या असाइनमेंटवरील कागदपत्र कामाच्या ठिकाणी सादर करावे लागले.

निर्देशिकेची प्रासंगिकता

या हँडबुकची प्रासंगिकता खालीलप्रमाणे आहे:

• ही प्रणाली, जशी होती, आणि खूप सोयीस्कर राहते. ईटीकेएस बर्‍याच काळापासून विकसित केले गेले असल्याने आणि त्यात बदल होत राहिल्याने, ते अगदी लहान तपशीलांसाठी परिपूर्ण आहे. नियोक्ताला त्याच्या कर्मचार्‍यांना किती पगार द्यायचा हे ठरवण्याची गरज नाही. या निर्देशिकेत पाहणे आणि कर्मचार्‍यांसाठी संबंधित आवश्यकता शोधणे त्याच्यासाठी पुरेसे असेल योग्य व्यवसाय.
• दुसरा मुद्दा असा आहे की अर्थव्यवस्थेचे सार्वजनिक क्षेत्र रशियन फेडरेशनमध्ये संरक्षित केले गेले आहे. तो अपरिहार्यपणे आदेश आणि नियंत्रण वर्चस्व असणे आवश्यक आहे, कारण तो एक प्रश्न आहे राज्य बजेट, जे स्पष्टपणे नियोजित केले जाणे आवश्यक आहे आणि राज्य अर्थसंकल्पीय खर्चाचा अहवाल देणे आवश्यक आहे.
• जर आपण खाजगी उद्योजकतेबद्दल बोलत आहोत, तर खाजगी उद्योजकाच्या राज्याशी असलेल्या संबंधातील एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे कर, फायदे आणि कामगार संहिता आणि इतर दस्तऐवज ज्यात मानदंडांचा समावेश आहे. कामगार कायदा. कर ऑडिटमध्ये, ETKS च्या मदतीने, समान व्यवसायातील कामगारांच्या वेतनातील कोणतेही खर्च आणि फरक न्याय्य ठरू शकतात. उदाहरणार्थ, दोन लॉकस्मिथचे पगार वेगवेगळे असतील कारण त्यांच्या रँक भिन्न आहेत.

ईटीकेएसचा वापर अशा संस्थांमध्ये केला जातो:

• मोठ्या प्रमाणात उत्पादन संस्थांमध्ये;
• शैक्षणिक संस्थांमध्ये;
• अवयवांमध्ये राज्य शक्ती;
• कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांचे नियमन करण्यासाठी कंपन्यांमध्ये.

दस्तऐवजासह कार्य करण्याचे सिद्धांत

सामान्य तरतुदी

ईटीकेएस व्यवसायांमध्ये विहित केलेल्या सामान्य तरतुदी:

• ETKS कोणत्याही दिशेच्या सर्व संस्थांमध्ये लागू करणे आवश्यक आहे आर्थिक क्रियाकलाप;
• कामाचे बिलिंग करणे, कामगारांना पात्रता श्रेणी नियुक्त करणे, आर्थिक क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये त्यांची पात्रता सुधारण्यासाठी कार्यक्रम तयार करणे आणि सुधारणे हा हेतू आहे;
• यात व्यवसायांची वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत, जे उत्पादन आणि कामाच्या प्रकारानुसार गटबद्ध केले जातात, मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता. सर्व वैशिष्ट्ये कामगारांच्या वैज्ञानिक संघटनेच्या आवश्यकता आणि वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती तसेच कामगारांच्या शिक्षण आणि प्रशिक्षणाच्या वाढत्या आवश्यकतांनुसार विकसित केल्या जातात;
• 8-अंकी टॅरिफ स्केलच्या संबंधात व्यवसायांची वैशिष्ट्ये विकसित केली गेली. अपवाद विनिर्देशांमध्ये निर्दिष्ट केलेली प्रकरणे आहेत. कामाच्या श्रेण्या कामाच्या परिस्थिती विचारात न घेता, जटिलतेच्या पातळीनुसार सेट केल्या जातात. आवश्यक असल्यास, पगार वाढवताना कामकाजाच्या परिस्थिती विचारात घेतल्या जातात;
• ETKS मध्ये दिलेल्या टॅरिफ आणि पात्रता वैशिष्ठ्यांमध्ये व्यवसायानुसार नोकरीचे वर्णन समाविष्ट आहे जे बहुतेक वेळा आढळतात. कर्तव्यांची एक विशिष्ट यादी, त्यांच्या अंमलबजावणीचा क्रम संस्थांमध्ये स्थापित केला जातो.
• उच्च श्रेणीतील व्यवसायांची टॅरिफ-पात्रता वैशिष्ट्ये निम्न श्रेणीतील नोकऱ्यांची यादी दर्शवत नाहीत, कारण असे गृहीत धरले जाते की अशा व्यवसायांच्या प्रतिनिधींकडे कमी दर्जाच्या कामगारांसाठी प्रदान केलेली कौशल्ये असतील;
• टॅरिफ आणि पात्रता वैशिष्ट्यांमध्ये विहित केलेल्या आवश्यकतांसह, कर्मचाऱ्याकडे हे देखील असणे आवश्यक आहे:
  • श्रमांच्या तर्कसंगत संघटनेचे ज्ञान आणि जर तो संघात काम करतो, तर त्याची कामगार संघटना;
  • कार्य कामगिरी तंत्रज्ञान, उपकरणे ऑपरेशन नियम;
  • कामाच्या गुणवत्तेसाठी आवश्यकता;
  • कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान;
  • नोकरीचे वर्णन आणि कामगार नियम;
  • श्रम कार्यक्षमता वाढविण्याच्या पद्धती;
  • स्थापना प्रक्रिया मजुरी, बोनस देयके, पात्रता श्रेणींची नियुक्ती इ.;
  • उपकरणांच्या देखभालीमध्ये गुंतलेल्या कामगारांना प्लंबिंगचे ज्ञान असणे आवश्यक आहे ज्या स्तरावर तो कामाच्या प्रक्रियेत उद्भवलेल्या समस्या स्वतंत्रपणे दूर करण्यास सक्षम असेल.
• प्रगत प्रशिक्षण किंवा रँक एंटरप्राइझमध्ये बोलावलेल्या कमिशनद्वारे विचारात घेतले जाते. विशिष्ट काम करण्यासाठी कामगाराला आयोगाने विचारलेल्या प्रश्नांची उत्तरे द्यावी लागतील. अंतर्गत श्रम शेड्यूलचे पालन न केल्यामुळे, कामगाराला रँकमध्ये कमी केले जाऊ शकते;
• व्यवसाय खालील श्रेणींमध्ये येतात:
  • व्यवसाय ज्यांना विशेष प्रशिक्षण आवश्यक आहे आणि ते पात्र आहेत;
  • साध्या कामाचे कार्यप्रदर्शन ज्यामध्ये हँड टूल्सचा वापर समाविष्ट असतो ते बहुतेक वेळा अकुशल कामगारांना प्रदान केले जाते.

वर्णन तपशील आणि उदाहरणे

च्या साठी चांगले उदाहरणतुम्ही कार मेकॅनिकचा व्यवसाय आणि ETKS मध्ये दर्शविलेली त्याची वैशिष्ट्ये घेऊ शकता. संदर्भ पुस्तकात म्हटल्याप्रमाणे, या व्यवसायातील प्रथम आणि द्वितीय क्रमांक विद्यार्थी मानला जातो आणि तिसरा योग्य तज्ञांना नियुक्त केला जाऊ शकतो.

तर, ETCS मध्ये काय सूचित केले आहे:

कामाचे स्वरूप	या विभागात कार मेकॅनिकने केलेल्या कामांची सूची आहे: ट्रक आणि डिझेल वाहने वेगळे करा, ज्याची लांबी 9.5 मीटरपेक्षा जास्त आहे; 9.5 मीटर वरील कार दुरुस्त करा आणि एकत्र करा; मोटरसायकल दुरुस्त करा आणि एकत्र करा वाहने; फास्टनिंग काम करा, थकलेले भाग बदला; देखभाल करणे; यंत्रणा, वाहनांची उपकरणे यांच्या ऑपरेशनमधील दोष ओळखणे आणि दुरुस्त करणे; लॉकस्मिथच्या देखरेखीखाली सर्वोच्च पात्रताजटिल घटक आणि संरचना दुरुस्त करा आणि स्थापित करा.
माहित असणे आवश्यक आहे	हा परिच्छेद कार मेकॅनिकच्या ज्ञानासाठी आवश्यकता स्थापित करतो, उदाहरणार्थ: मध्यम जटिलतेच्या संरचना आणि नोड्स कसे व्यवस्थित केले जातात आणि त्यांचा उद्देश; वाहने योग्यरित्या कसे एकत्र करावे, भागांची दुरुस्ती कशी करावी; सिस्टममध्ये उद्भवू शकणार्‍या सामान्य समस्या, त्या कशा शोधायच्या आणि त्यांचे निराकरण कसे करावे; दुरुस्ती दरम्यान वापरल्या जाणार्‍या सामग्रीचे गुणधर्म इ.
कामाची उदाहरणे	कार मेकॅनिक करू शकणार्‍या नोकर्‍यांची यादी येथे आहे: वाहनावरील भाग काढा आणि स्थापित करा; वेगळे करणे, दुरुस्ती करणे, पंखे एकत्र करणे; कार्डन सांधे तपासा आणि बांधा; कारचे सर्व भाग वेगळे करणे, दुरुस्ती करणे आणि असेंब्ली करणे; सोल्डर संपर्क इ.

अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी समान पदे

ETKS च्या पहिल्या विभागात अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रातील कामगारांचे व्यवसाय समाविष्ट आहेत. हे पूर्वी प्रभावी असलेल्या ETKS समस्येच्या आधारावर विकसित केले गेले होते. या विभागात, कामगारांच्या वैज्ञानिक संघटनेच्या आणि वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगतीच्या अनुषंगाने कामाचे दर सुधारले गेले आहेत.

सहसा या निर्देशिकेत, प्रत्येक व्यवसाय एका विशिष्ट विभागात ठेवला जातो आणि फक्त एकदाच होतो. पहिल्या विभागात विशिष्ट उद्योगासाठी विशिष्ट नसलेले व्यवसाय आहेत.

खाली अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी व्यवसायांच्या विभागाचे उदाहरण आहे:

व्यवसायाचे नाव	डिस्चार्ज श्रेणी	कामाचे स्वरूप	माहित असणे आवश्यक आहे
संचयक	1-5	कर्मचारी बॅटरीसह काम करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. या कामाची जटिलता कामगाराच्या श्रेणीवर अवलंबून असते.	बॅटरीच्या ऑपरेशनचे डिझाइन आणि तत्त्व, भौतिकशास्त्र आणि इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकीची मूलभूत माहिती इ.
कार चालक	4-6	सर्व व्यवस्थापित करा रस्ता वाहतूक, रस्त्यावर उद्भवू शकणारे समस्यानिवारण, कारच्या स्थितीचे निदान इ.	कारच्या सर्व यंत्रणेच्या ऑपरेशनचे सिद्धांत, नियम रहदारीइ.
क्लिनर	1	वातावरण व्यवस्थित ठेवणे.	स्वच्छताविषयक नियम, सुरक्षा नियम. इ. गर्दीच्या ठिकाणी काम करताना - 2री श्रेणी.

हे ETKS डिझाइनचे उदाहरण आहे. योग्य व्यवसाय शोधण्यासाठी, आपल्याला इंटरनेटवर योग्य विभाग शोधण्याची आवश्यकता आहे आणि तिथून स्वारस्य असलेली सर्व माहिती घ्या.

कुठे आणि कोणत्या आवृत्त्या डाउनलोड केल्या जाऊ शकतात

2020 मध्ये, ETKS 2008 पासून बदलांसह संबंधित राहते. एकूण, रशियन फेडरेशनमध्ये 68 प्रकाशित ब्रोशर आहेत, जे बहुतेक व्यवसायांच्या संपूर्ण वैशिष्ट्यांचे प्रतिनिधित्व करतात. ते शोधणे सोपे करण्यासाठी उद्योगानुसार गटबद्ध केले आहेत. तुम्ही संपूर्ण मार्गदर्शक म्हणून किंवा विभागांनुसार ETKS डाउनलोड करू शकता.

यात खालील विभागांचा समावेश आहे:

• "अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी व्यवसाय";
• "फाऊंड्री कामे";
• "तेल आणि वायू उत्पादन कामे";
• "बांधकाम कामे";
• "उपकरणे उत्पादन";
• "पुनर्स्थापना कार्य", इ.

ETKS ची पहिली आवृत्ती 80 च्या दशकात सोव्हिएत युनियनमध्ये परत जारी केली गेली. त्यानंतर, तज्ञांकडून ते सतत परिष्कृत केले जात आहे. इंटरनेटवर निर्देशिकेचे विभाग शोधणे कठीण नाही, म्हणून कोणीही ते विनामूल्य डाउनलोड करू शकते आणि त्यांच्या विशिष्टतेसाठी शोधू शकते, त्यासाठी कोणत्या आवश्यकता पुढे ठेवल्या आहेत आणि कोणते पैसे द्यावे.

लेखा सह संप्रेषण

ETKS अनिवार्यपणे अशा संस्थांद्वारे वापरली जाते ज्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंट म्हणून टॅरिफ प्रणाली निवडली आहे. मजुरीच्या गणनेचा आधार म्हणजे या हँडबुकमध्ये दर्शविलेले दर, तसेच कामाचे स्वरूप आणि त्याची जटिलता.

या दस्तऐवजात असे नमूद केले आहे की कामगार प्रक्रियेस गुंतागुंतीच्या परिस्थिती असल्यास कामगारांचा पगार निर्दिष्ट केलेल्यापेक्षा जास्त असू शकतो. कामगार कायद्याच्या अनुषंगाने, जर टॅरिफ-मुक्त मोबदला प्रणाली निवडली गेली असेल, तर पगाराचे लेखांकन त्यानुसार केले जावे, अन्यथा, पगाराची गणना करताना, ईटीसीएसमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दरांवर अवलंबून राहणे आवश्यक असेल.

संरचनात्मक विभागांचे कर्मचारी त्यांच्या क्रियाकलापांदरम्यान अशा चुका करू शकतात, ज्या अगदी सामान्य आहेत:

• कर्मचारी पदावर असलेल्या पात्रतेशी सुसंगत नाही. कामगार कायद्यानुसार, काही व्यवसाय योग्य शिक्षण असलेले लोक करू शकतात. जर कर्मचार्‍याने आपली कर्तव्ये सक्षमपणे पार पाडली, तर त्याला सर्वोच्च पद नियुक्त करण्यासाठी एक कमिशन बोलावले जाऊ शकते. बर्‍याचदा, एक अपात्र कर्मचारी पदावर असतो आणि हे आहे घोर उल्लंघनरशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;
• दुसरी लोकप्रिय चूक म्हणजे कारणाशिवाय प्रोत्साहन देयके नियुक्त करणे. येथे आम्ही या वस्तुस्थितीबद्दल बोलत आहोत की संस्थेकडे बोनसच्या गणनेचे नियमन करणारी काही कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे.
• आणखी एक उल्लंघन म्हणजे जेव्हा वेतनाची चुकीची गणना ओव्हरटाइम काम, आणि श्रम प्रक्रियाकठीण परिस्थितीत. ईटीकेएसच्या मते, अशा परिस्थितीत वेतन वाढले पाहिजे. संस्थेकडे अशा परिस्थितीत वर्तनाची रणनीती असावी, ज्यावर अकाउंटंट पगाराची गणना करताना अवलंबून असेल.

व्यवहारात ईटीकेएस व्यवसायांचा वापर

अशा परिस्थितीत ईटीकेएस आवश्यक आहे:

• रोजगार करार तयार करणे;
• कर्मचार्‍यांच्या श्रेणीत वाढ;
• नियुक्त केलेल्या पात्रतेवर अवलंबून, वेतनाची गणना;
• कर्मचार्‍यांची विशेष कौशल्ये आणि क्षमतांचे मूल्यांकन.

व्यवहारात, जेव्हा रोजगार संबंध सुरू होतात तेव्हा हे हँडबुक लगेच आवश्यक होते. ते तयार होऊ लागताच रोजगार करार, संभाव्य कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये स्थापित करण्यात समस्या आहेत. या जबाबदाऱ्या कराराच्या मजकुरात किंवा नोकरीच्या वर्णनामध्ये निश्चित केल्या पाहिजेत.

आरोग्य मंत्रालयावरील नियमांच्या परिच्छेद 5.2.52 नुसार आणि सामाजिक विकासरशियन फेडरेशनचे, 30 जून 2004 एन 321 (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2004, एन 28, कला. 2898; 2005, एन 2, कला. 162; 2006) च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर N 19, कला. 2080; 2008 , N 11 (1 तास), आयटम 1036; N 15, आयटम 1555; N 23, आयटम 2713; N 42, आयटम 4825; N 46, आयटम 5337; N 48, आयटम 581; N 48, आयटम 520 , क्रमांक 2, लेख 244; क्रमांक 3, लेख 378; क्रमांक 6, लेख 738; क्रमांक 12, लेख 1427, 1434; क्रमांक 33, लेख 4083, 4088; क्रमांक 43, लेख 5064; क्रमांक 45 , लेख 5350; 2010, N 4, आयटम 394; N 11, आयटम 1225; N 25, आयटम 3167; N 26, आयटम 3350; N 31, 4251), मी आज्ञा करतो:

परिशिष्टानुसार व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका, विभाग "शिक्षण कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये" मंजूर करा.

मंत्री टी. गोलिकोवा

अर्ज

व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका

विभाग "शिक्षकांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये"

I. सामान्य तरतुदी

1. व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या (यापुढे CSA म्हणून संदर्भित) पदांच्या युनिफाइड पात्रता निर्देशिकेतील "शैक्षणिक कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये" कामगार संबंधांच्या नियमनाशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, प्रभावी कर्मचारी सुनिश्चित करण्यासाठी आहे. शैक्षणिक संस्था आणि संस्थांसाठी व्यवस्थापन प्रणाली, त्यांचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे प्रकार विचारात न घेता.

2. CSA च्या "शिक्षकांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये" या विभागात चार विभाग आहेत: I - "सामान्य तरतुदी", II - "व्यवस्थापकांची पदे", III - "पदे शिक्षक कर्मचारी", IV - "शिक्षण आणि समर्थन कर्मचार्‍यांची पदे".

3. पात्रता वैशिष्ट्ये नियामक दस्तऐवज म्हणून वापरली जातात किंवा कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या कर्तव्यांची विशिष्ट यादी असलेल्या नोकरीच्या वर्णनाच्या विकासासाठी आधार म्हणून काम करतात, काम आणि व्यवस्थापनाच्या संस्थेची वैशिष्ट्ये तसेच अधिकार, जबाबदाऱ्या विचारात घेतात. आणि कर्मचाऱ्यांची क्षमता. आवश्यक असल्यास, एखाद्या विशिष्ट पदाच्या पात्रतेच्या वर्णनामध्ये समाविष्ट केलेल्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या अनेक कलाकारांमध्ये वितरीत केल्या जाऊ शकतात.

4. प्रत्येक पदाच्या पात्रतेच्या वर्णनामध्ये तीन विभाग आहेत: "नोकरीच्या जबाबदाऱ्या", "माहिती असणे आवश्यक आहे" आणि "पात्रता आवश्यकता".

"नोकरी जबाबदाऱ्या" विभागात मुख्य श्रम कार्यांची सूची आहे जी या पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला पूर्णपणे किंवा अंशतः सोपवल्या जाऊ शकतात, तांत्रिक एकसंधता आणि कामाची परस्परसंबंध लक्षात घेऊन, कर्मचारी पदांमध्ये इष्टतम स्पेशलायझेशनची परवानगी देते.

"माहिती असणे आवश्यक आहे" विभागात कर्मचार्‍यासाठी विशेष ज्ञानाच्या संदर्भात मूलभूत आवश्यकता, तसेच विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, नियम, सूचना आणि इतर दस्तऐवज, पद्धती आणि साधनांचे ज्ञान समाविष्ट आहे जे कर्मचार्‍याने कार्यप्रदर्शनात अर्ज करणे आवश्यक आहे. अधिकृत कर्तव्ये.

"पात्रता आवश्यकता" विभाग नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पातळी परिभाषित करतो, शिक्षणावरील कागदपत्रांद्वारे प्रमाणित, तसेच कामाच्या अनुभवाच्या आवश्यकता.

5. नोकरीचे वर्णन विकसित करताना, विशिष्ट संस्थात्मक आणि अध्यापनशास्त्रीय परिस्थितीत संबंधित स्थितीचे वैशिष्ट्य असलेल्या नोकऱ्यांची यादी स्पष्ट करण्याची परवानगी आहे (उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीशी जुळणारा सुट्टीचा कालावधी, विद्यार्थ्यांसाठी रद्द करणे, विद्यार्थी प्रशिक्षण सत्रे, मोड बदल शैक्षणिक प्रक्रियासॅनिटरी-एपिडेमियोलॉजिकल, हवामान आणि इतर कारणांवर, तसेच कर्मचार्यांच्या आवश्यक विशेष प्रशिक्षणासाठी आवश्यकतांची स्थापना.

6. संस्था सुधारण्यासाठी आणि संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या कार्याची कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी, स्थापित संबंधित पात्रता वैशिष्ट्यांच्या तुलनेत त्यांच्या कर्तव्याची श्रेणी विस्तृत करणे शक्य आहे. या प्रकरणांमध्ये, अधिकृत नाव न बदलता, कर्मचार्‍याला इतर पदांच्या पात्रता वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित कर्तव्ये पार पाडण्याची जबाबदारी सोपविली जाऊ शकते, कामाच्या सामग्रीमध्ये समान, जटिलतेमध्ये समान, ज्याच्या कामगिरीसाठी वेगळ्या विशिष्टतेची आवश्यकता नसते आणि पात्रता

7. कर्मचार्‍यांच्या उद्योग-व्यापी पदांशी संबंधित कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी तसेच इतर प्रकारच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यपूर्ण कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी नोकरीचे वर्णन विकसित करताना (वैद्यकीय कर्मचारी, सांस्कृतिक कर्मचारी: कलात्मक दिग्दर्शक, कंडक्टर, डायरेक्टर, कोरिओग्राफर, कॉयरमास्टर, ग्रंथपाल इ.), कर्मचार्‍यांच्या संबंधित पदांसाठी प्रदान केलेली पात्रता वैशिष्ट्ये विशिष्ट संस्थात्मक आणि शैक्षणिक परिस्थितींमध्ये संबंधित स्थितीचे वैशिष्ट्य असलेल्या कामांच्या सूचीच्या तपशीलासह लागू केली जातात.

8. अधिकृत शीर्षक "वरिष्ठ" या अटीवर लागू केले जाते की कर्मचारी, धारण केलेल्या पदाद्वारे निश्चित केलेल्या कर्तव्यांच्या पूर्ततेसह, त्याच्या अधीनस्थ निष्पादकांचे व्यवस्थापन करतो. "वरिष्ठ" ची स्थिती अपवाद म्हणून स्थापित केली जाऊ शकते आणि कर्मचार्‍याच्या थेट अधीनतेत कलाकारांच्या अनुपस्थितीत, जर त्याला कामाचे स्वतंत्र क्षेत्र व्यवस्थापित करण्याची कार्ये नियुक्त केली गेली असतील.

9. ज्या व्यक्तींना "पात्रता आवश्यकता" विभागात नमूद केलेले विशेष प्रशिक्षण किंवा कामाचा अनुभव नाही, परंतु ज्यांच्याकडे पुरेसा व्यावहारिक अनुभव आणि क्षमता आहे, जे त्यांना नियुक्त केलेल्या कर्तव्ये गुणात्मकपणे आणि संपूर्णपणे पार पाडतात, प्रमाणीकरण आयोगाच्या शिफारशीनुसार , अपवाद म्हणून, विशेष प्रशिक्षण आणि कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तींप्रमाणेच संबंधित पदांवर नियुक्ती केली जाऊ शकते.

II. नेतृत्व पदे

शैक्षणिक संस्थेचे प्रमुख (संचालक, प्रमुख, प्रमुख).

कामाच्या जबाबदारी.कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, शैक्षणिक संस्थेच्या चार्टरनुसार शैक्षणिक संस्थेचे व्यवस्थापन करते. शैक्षणिक संस्थेचे पद्धतशीर शैक्षणिक (शैक्षणिक) आणि प्रशासकीय आणि आर्थिक (उत्पादन) कार्य प्रदान करते. फेडरल राज्य शैक्षणिक मानक, फेडरल राज्य आवश्यकतांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करते. विद्यार्थ्यांची (विद्यार्थी, मुले) एक तुकडी तयार करते, शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान त्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते, कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने विद्यार्थी (विद्यार्थी, मुले) आणि शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांचे हक्क आणि स्वातंत्र्य यांचा आदर करते. रशियन फेडरेशन च्या. शैक्षणिक संस्थेच्या विकासाची रणनीती, उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे निश्चित करते, त्याच्या कार्याच्या कार्यक्रम नियोजनावर निर्णय घेते, विविध कार्यक्रम आणि प्रकल्पांमध्ये शैक्षणिक संस्थेचा सहभाग, शैक्षणिक प्रक्रियेच्या अटींच्या आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करते, शैक्षणिक कार्यक्रम, शैक्षणिक संस्थेच्या क्रियाकलापांचे परिणाम आणि शिक्षणाची गुणवत्ता, शैक्षणिक संस्थेतील शिक्षणाची गुणवत्ता सतत सुधारणे. शैक्षणिक संस्थेतील विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) शिक्षणाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी वस्तुनिष्ठता प्रदान करते. शैक्षणिक संस्था आणि सार्वजनिक संस्थांच्या परिषदेसह, ते शैक्षणिक संस्थेसाठी विकास कार्यक्रम विकसित करते, मंजूर करते आणि अंमलबजावणी करते, शैक्षणिक संस्थेचा शैक्षणिक कार्यक्रम, अभ्यासक्रम, अभ्यासक्रमांचा अभ्यासक्रम, विषय, वार्षिक कॅलेंडर अभ्यास वेळापत्रक, सनद आणि शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम. नवकल्पनांच्या परिचयासाठी परिस्थिती निर्माण करते, शैक्षणिक संस्थेचे कार्य सुधारण्यासाठी आणि शैक्षणिक गुणवत्ता सुधारण्याच्या उद्देशाने शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या पुढाकाराची निर्मिती आणि अंमलबजावणी सुनिश्चित करते, संघात अनुकूल नैतिक आणि मानसिक वातावरण राखते. अर्थसंकल्पीय निधी त्याच्या अधिकारांमध्ये व्यवस्थापित करते, त्यांच्या वापराची प्रभावीता आणि कार्यक्षमता सुनिश्चित करते. प्रस्थापित निधीच्या मर्यादेत, ते मूलभूत आणि प्रोत्साहनात्मक भागामध्ये विभागणीसह एक वेतननिधी तयार करते. शैक्षणिक संस्थेची रचना आणि कर्मचारी वर्ग मंजूर करते. शैक्षणिक संस्थेच्या चार्टरनुसार कर्मचारी, प्रशासकीय, आर्थिक, आर्थिक आणि इतर समस्यांचे निराकरण करते. कर्मचार्‍यांची निवड आणि नियुक्ती करते. कर्मचार्यांच्या सतत व्यावसायिक विकासासाठी परिस्थिती निर्माण करते. शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची स्थापना सुनिश्चित करते, ज्यामध्ये प्रोत्साहन भाग (बोनस, पगारासाठी अतिरिक्त देयके (अधिकृत पगार) कर्मचार्‍यांचे वेतन दर) कर्मचार्‍यांच्या देय असलेल्या वेळेच्या मर्यादेत पूर्ण वेतन देय आहे. सामूहिक करारअंतर्गत कामगार नियम, रोजगार करार. कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या सुरक्षितता आणि कामाच्या परिस्थितीची खात्री करण्यासाठी उपाययोजना करते. शैक्षणिक संस्था सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजना करते पात्र कर्मचारी, त्यांच्या व्यावसायिक ज्ञानाचा आणि अनुभवाचा तर्कसंगत वापर आणि विकास, शैक्षणिक संस्थेतील रिक्त पदे भरण्यासाठी कर्मचार्‍यांची राखीव निर्मिती सुनिश्चित करते. दर्जेदार कामासाठी कर्मचार्‍यांची प्रेरणा वाढवण्यासाठी उपायांची अंमलबजावणी आयोजित आणि समन्वयित करते, त्यांच्या आधारावर आर्थिक प्रोत्साहन, शैक्षणिक संस्थेत कामाची प्रतिष्ठा वाढवण्यासाठी, व्यवस्थापनाला तर्कसंगत बनवण्यासाठी आणि कामगार शिस्त मजबूत करण्यासाठी. शैक्षणिक संस्थेच्या व्यवस्थापनात कर्मचार्‍यांचा सहभाग सुनिश्चित करणारी परिस्थिती निर्माण करते. लोकल स्वीकारतो नियमकर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन, मोबदला प्रणाली स्थापन करण्याच्या मुद्द्यांसह, कामगार कायद्याचे नियम असलेली शैक्षणिक संस्था. शैक्षणिक संस्थेच्या स्ट्रक्चरल युनिट्स, अध्यापनशास्त्रीय आणि इतर कर्मचार्यांच्या कामाची योजना, समन्वय आणि नियंत्रण करते. राज्य अधिकारी, स्थानिक सरकारे, संस्था, जनता, पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), नागरिक यांच्याशी प्रभावी संवाद आणि सहकार्य सुनिश्चित करते. राज्य, नगरपालिका, सार्वजनिक आणि इतर संस्था, संस्था, इतर संस्थांमधील शैक्षणिक संस्थेचे प्रतिनिधित्व करते. शिक्षकांच्या (अध्यापनशास्त्रीय), मनोवैज्ञानिक संस्था आणि पद्धतशीर संघटना, सार्वजनिक (मुलांच्या आणि तरुणांसह) संघटनांच्या क्रियाकलापांना प्रोत्साहन देते. शैक्षणिक आणि भौतिक आधाराची लेखा, सुरक्षितता आणि भरपाई प्रदान करते, स्वच्छताविषयक आणि स्वच्छताविषयक नियमांचे पालन आणि कामगार संरक्षण, लेखांकन आणि दस्तऐवजांचे संचयन, द्वारे प्रदान केलेल्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी आर्थिक आणि भौतिक संसाधनांचे अतिरिक्त स्त्रोत आकर्षित करणे. शैक्षणिक संस्थेची सनद. प्राप्ती, आर्थिक आणि भौतिक संसाधनांचा खर्च आणि संपूर्ण शैक्षणिक संस्थेच्या क्रियाकलापांवरील सार्वजनिक अहवालाचा वार्षिक अहवाल संस्थापकास सादर करणे सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षणप्रशिक्षणाच्या क्षेत्रात "राज्य आणि नगरपालिका प्रशासन", "व्यवस्थापन", "कार्मिक व्यवस्थापन" आणि किमान 5 वर्षे अध्यापन पदांवर कामाचा अनुभव, किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण नगरपालिका सरकारकिंवा व्यवस्थापन आणि अर्थशास्त्र आणि किमान 5 वर्षे अध्यापन किंवा नेतृत्व पदांवर कामाचा अनुभव.

शैक्षणिक संस्थेचे उपप्रमुख (संचालक, प्रमुख, प्रमुख).

कामाच्या जबाबदारी.वर्तमान आयोजित करते आणि प्रगत नियोजनशैक्षणिक संस्थेचे क्रियाकलाप. शिक्षक, शिक्षक, औद्योगिक प्रशिक्षणातील मास्टर्स, इतर शैक्षणिक आणि इतर कर्मचार्‍यांचे कार्य तसेच शैक्षणिक संस्थेच्या क्रियाकलापांसाठी आवश्यक शैक्षणिक, पद्धतशीर आणि इतर कागदपत्रांच्या विकासाचे समन्वय साधते. शैक्षणिक प्रक्रिया आणि रिमोटसह आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञानाचे आयोजन करण्यासाठी पद्धतींचा वापर आणि सुधारणा सुनिश्चित करते. शैक्षणिक (शैक्षणिक) प्रक्रियेच्या गुणवत्तेवर नियंत्रण ठेवते, विद्यार्थ्यांच्या शैक्षणिक क्रियाकलापांच्या निकालांचे मूल्यांकन करण्याची वस्तुनिष्ठता, मंडळे आणि निवडकांचे कार्य, फेडरल राज्य शैक्षणिक आवश्यकता पूर्ण करणार्या विद्यार्थ्यांच्या प्रशिक्षणाची पातळी सुनिश्चित करते. मानक, फेडरल राज्य आवश्यकता. परीक्षांची तयारी आणि आयोजन यावर काम आयोजित करते. अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान आणि अभ्यासाच्या प्रतिनिधींमधील परस्परसंवादाचे समन्वय साधते. पालकांसाठी शैक्षणिक कार्य आयोजित करते (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती). शिक्षकांना विकास आणि विकासासाठी सहाय्य प्रदान करते नाविन्यपूर्ण कार्यक्रमआणि तंत्रज्ञान. अध्यापन आणि शैक्षणिक, पद्धतशीर, सांस्कृतिक आणि सामूहिक, अतिरिक्त क्रियाकलाप आयोजित करते. व्यायामावर नियंत्रण ठेवते अभ्यासाचा भारविद्यार्थी, विद्यार्थी. प्रशिक्षण सत्र आणि इतर प्रकारच्या शैक्षणिक आणि शैक्षणिक (सांस्कृतिक आणि विश्रांतीसह) क्रियाकलापांचे वेळापत्रक तयार करते. वेळेवर तयारी, मंजूरी, अहवाल दस्तऐवज सादर करणे सुनिश्चित करते. सांस्कृतिक, शैक्षणिक आणि मनोरंजक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी विद्यार्थ्यांना (विद्यार्थी, मुले) सहाय्य प्रदान करते. संपादन पूर्ण करते आणि मंडळांमध्ये विद्यार्थ्यांची (विद्यार्थी, मुले) संख्या टिकवून ठेवण्यासाठी उपाययोजना करते. अध्यापन कर्मचार्‍यांची निवड आणि नियुक्तीमध्ये भाग घेते, त्यांची पात्रता सुधारण्याचे आयोजन करते आणि व्यावसायिक उत्कृष्टता. शैक्षणिक संस्थेची शैक्षणिक प्रक्रिया आणि व्यवस्थापन सुधारण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते. शैक्षणिक संस्थेच्या अध्यापनशास्त्रीय आणि इतर कर्मचार्‍यांचे प्रमाणपत्र तयार करण्यात आणि आचरणात भाग घेते. हे कार्यशाळा, शैक्षणिक प्रयोगशाळा आणि वर्गखोल्यांना आधुनिक उपकरणे, व्हिज्युअल एड्स आणि तांत्रिक शिक्षण सहाय्यांनी सुसज्ज करण्यासाठी, शैक्षणिक, पद्धतशीर, कलात्मक आणि नियतकालिक साहित्यासह ग्रंथालये आणि पद्धतशीर खोल्या पुन्हा भरण्यासाठी उपाययोजना करते. स्थितीचे निरीक्षण करते वैद्यकीय सुविधाविद्यार्थी (विद्यार्थी, मुले), वसतिगृहांमध्ये राहण्याची परिस्थिती. प्रशासकीय आणि आर्थिक कामासाठी (भाग) शैक्षणिक संस्थेच्या उपप्रमुखाची कर्तव्ये पार पाडताना, तो पर्यवेक्षण करतो आर्थिक क्रियाकलापशैक्षणिक संस्था. शैक्षणिक संस्थेच्या देखभाल आणि योग्य स्थितीचे पर्यवेक्षण करते. शैक्षणिक संस्थेच्या साहित्य आणि आर्थिक संसाधनांच्या तर्कशुद्ध वापरावर नियंत्रण आयोजित करते. शैक्षणिक संस्थेच्या आर्थिक स्वातंत्र्याचा विस्तार करणे, आवश्यक करारांचे वेळेवर निष्कर्ष काढणे, शैक्षणिक संस्थेच्या चार्टरद्वारे प्रदान केलेल्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी आर्थिक आणि भौतिक संसाधनांचे अतिरिक्त स्त्रोत आकर्षित करणे. विश्लेषण आणि मूल्यमापनाचे कार्य आयोजित करते आर्थिक परिणामशैक्षणिक संस्थेचे क्रियाकलाप, अर्थसंकल्पीय निधीच्या वापराची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी उपायांचा विकास आणि अंमलबजावणी. कराराच्या जबाबदाऱ्यांची वेळेवर आणि पूर्ण पूर्तता, आर्थिक आणि व्यावसायिक व्यवहारांवर प्रक्रिया करण्याची प्रक्रिया यावर नियंत्रण प्रदान करते. शैक्षणिक संस्थेतील विद्यार्थी, विद्यार्थी आणि कर्मचारी यांच्यासाठी आवश्यक सामाजिक आणि राहणीमान सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजना करते. आर्थिक आणि भौतिक संसाधनांची पावती आणि खर्च यावर संस्थापकांना अहवाल तयार करते. शैक्षणिक संस्थेच्या क्षेत्रामध्ये सुधारणा, लँडस्केपिंग आणि साफसफाईच्या कामाचे पर्यवेक्षण करते. अधीनस्थ विभाग आणि विभागांच्या कामाचे समन्वय साधते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र आधुनिक मानसशास्त्रीय आणि अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान आणि अभ्यासाची उपलब्धी; मानसशास्त्र; शरीरविज्ञान, स्वच्छता मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापनाचे सिद्धांत आणि पद्धती; आधुनिक अध्यापनशास्त्रीय तंत्रज्ञानउत्पादक, भिन्न शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी, विकासात्मक शिक्षण; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, विद्यार्थ्यांशी संपर्क स्थापित करणे (विद्यार्थी, मुले) विविध वयोगटातील, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे आयोजन करण्याचे मार्ग; नागरी, प्रशासकीय, कामगार, अर्थसंकल्पीय, विविध स्तरांवर शैक्षणिक संस्था आणि शैक्षणिक प्राधिकरणांच्या क्रियाकलापांच्या नियमनाशी संबंधित भागामध्ये कर कायदे; व्यवस्थापनाच्या मूलभूत गोष्टी, कर्मचारी व्यवस्थापन; प्रकल्प व्यवस्थापनाच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.प्रशिक्षण क्षेत्रातील उच्च व्यावसायिक शिक्षण "राज्य आणि नगरपालिका प्रशासन", "व्यवस्थापन", "कार्मिक व्यवस्थापन" आणि किमान 5 वर्षे अध्यापन किंवा नेतृत्व पदावरील कामाचा अनुभव, किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि राज्याच्या क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण आणि महापालिका प्रशासन, व्यवस्थापन आणि अर्थशास्त्र आणि किमान 5 वर्षे अध्यापन किंवा नेतृत्व पदांवर कामाचा अनुभव.

स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख (व्यवस्थापक, प्रमुख, संचालक, व्यवस्थापक).

कामाच्या जबाबदारी.शैक्षणिक संस्थेच्या स्ट्रक्चरल युनिटच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करते: एक शैक्षणिक आणि सल्लागार केंद्र, एक विभाग, एक विभाग, एक विभाग, एक प्रयोगशाळा, एक कार्यालय, एक शैक्षणिक किंवा प्रशिक्षण कार्यशाळा, शाळेत एक बोर्डिंग स्कूल, एक वसतिगृह, एक शैक्षणिक सुविधा, कामाचा सराव आणि इतर स्ट्रक्चरल युनिट्स (यापुढे स्ट्रक्चरल युनिट म्हणून संदर्भित). स्ट्रक्चरल युनिटच्या क्रियाकलापांचे वर्तमान आणि दीर्घकालीन नियोजन आयोजित करते, ज्याच्या अंमलबजावणीसाठी ते तयार केले गेले होते त्या उद्दिष्टे, उद्दिष्टे आणि दिशानिर्देश विचारात घेऊन, अंमलबजावणीवर नियंत्रण प्रदान करते. नियोजित असाइनमेंट, शैक्षणिक (शैक्षणिक) योजना आणि कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीमध्ये, आवश्यक शैक्षणिक आणि पद्धतशीर दस्तऐवजीकरणाच्या विकासामध्ये शिक्षक, शिक्षक आणि इतर शैक्षणिक कामगारांच्या कार्याचे समन्वय साधते. शैक्षणिक प्रक्रियेच्या गुणवत्तेवर आणि शैक्षणिक आणि त्यापुढील निकालांच्या मूल्यांकनाच्या वस्तुनिष्ठतेवर नियंत्रण प्रदान करते शिक्षण क्रियाकलापविद्यार्थी, विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांच्या प्रशिक्षणाची पातळी सुनिश्चित करणे, फेडरल राज्य शैक्षणिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करणारे विद्यार्थी. स्ट्रक्चरल युनिटच्या कार्यरत शैक्षणिक कार्यक्रमांच्या विकासासाठी परिस्थिती निर्माण करते. अभिनव कार्यक्रम आणि तंत्रज्ञानाच्या विकास आणि विकासामध्ये शिक्षकांना सहाय्य प्रदान करते. अंतिम प्रमाणपत्र तयार करणे आणि आचरण करणे, पालकांसाठी शैक्षणिक कार्य आयोजित करणे. पद्धतशीर, सांस्कृतिक-वस्तुमान, अभ्यासेतर क्रियाकलाप आयोजित करते. विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) वर्कलोडचे निरीक्षण करते. विद्यार्थ्यांच्या ताफ्यात (विद्यार्थी, मुले) सहभाग घेते आणि ते जतन करण्यासाठी उपाययोजना करते, प्रशिक्षण सत्रांच्या वेळापत्रकात आणि विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) इतर क्रियाकलापांमध्ये भाग घेते. शैक्षणिक संस्थेची शैक्षणिक प्रक्रिया आणि व्यवस्थापन सुधारण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते. अध्यापनशास्त्रीय आणि इतर कर्मचार्‍यांची निवड आणि नियुक्ती, त्यांची पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्ये सुधारण्यासाठी आयोजित करण्यात भाग घेते. अध्यापनशास्त्रीय आणि संस्थेच्या इतर कर्मचार्‍यांच्या तयारी आणि प्रमाणीकरणामध्ये भाग घेते. स्थापन केलेल्या अहवाल दस्तऐवजीकरणाची वेळेवर तयारी सुनिश्चित करते. संस्थेच्या शैक्षणिक आणि भौतिक पायाच्या विकासात आणि बळकटीकरणात, कार्यशाळा, शैक्षणिक प्रयोगशाळा आणि वर्गखोल्यांना आधुनिक उपकरणे, व्हिज्युअल एड्स आणि तांत्रिक शिक्षण सहाय्य, उपकरणे आणि यादी जतन करणे, ग्रंथालये आणि पद्धतशीर खोल्या सुसज्ज करणे आणि भरणे यात भाग घेते. शैक्षणिक आणि पद्धतशीर आणि काल्पनिक कथांसह, नियतकालिके, शैक्षणिक प्रक्रियेच्या पद्धतशीर समर्थनामध्ये. विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांच्या वैद्यकीय सेवेच्या स्थितीचे परीक्षण करते. प्रशिक्षणासाठी स्वारस्य असलेल्या संस्थांसह कराराच्या समाप्तीचे आयोजन करते. विद्यार्थी (विद्यार्थी, मुले) आणि शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी आवश्यक सामाजिक आणि राहणीमान परिस्थिती निर्माण करणे सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजना करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र आधुनिक मानसशास्त्रीय आणि अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान आणि अभ्यासाची उपलब्धी; मानसशास्त्र; शरीरविज्ञान, स्वच्छता मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापनाचे सिद्धांत आणि पद्धती; उत्पादक, भिन्न शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी, विकासात्मक शिक्षणासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थ्यांशी (विद्यार्थी, मुले), त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी यांच्याशी संपर्क स्थापित करणे; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे आयोजन करण्याचे मार्ग; नागरी, प्रशासकीय, कामगार, अर्थसंकल्पीय, विविध स्तरांवर शैक्षणिक संस्था आणि शैक्षणिक प्राधिकरणांच्या क्रियाकलापांच्या नियमनाशी संबंधित भागामध्ये कर कायदे; व्यवस्थापनाच्या मूलभूत गोष्टी, कर्मचारी व्यवस्थापन; प्रकल्प व्यवस्थापनाच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.शैक्षणिक संस्थेच्या स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रोफाइलशी संबंधित विशिष्टतेमध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि शैक्षणिक संस्थेच्या स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रोफाइलशी संबंधित विशिष्टतेमध्ये किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव.

मुख्याध्यापक

कामाच्या जबाबदारी.व्यावसायिक (औद्योगिक) प्रशिक्षणावरील व्यावहारिक वर्ग आणि शैक्षणिक आणि उत्पादन कार्याचे पर्यवेक्षण करते, प्राथमिक आणि/किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था (विभाग) विद्यार्थ्यांसाठी व्यावसायिक मार्गदर्शनाच्या कामात भाग घेते. औद्योगिक प्रशिक्षणाच्या मास्टर्सच्या क्रियाकलापांचे पर्यवेक्षण करते. प्रशिक्षणासाठी आवश्यक उपकरणे आणि वर्गांसाठी योग्य उपकरणे पुरवण्याचे आयोजन करते. विद्यार्थ्यांना वेळेवर उपकरणे, साधने, साहित्य आणि अध्यापन सहाय्य प्रदान करण्यासाठी उपाययोजना करते. कामगार सुरक्षेचे पालन सुनिश्चित करते, तसेच प्रगत कामगार पद्धती, आधुनिक उपकरणे आणि विद्यार्थ्यांचे उत्पादन तंत्रज्ञान यांचे प्रभुत्व सुनिश्चित करते. अंमलबजावणी नियंत्रित करते व्यावहारिक कामआणि विद्यार्थ्यांच्या प्रशिक्षणाचा स्तर जो फेडरल राज्य शैक्षणिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करतो. आर्थिक आणि भौतिक संसाधनांचे अतिरिक्त स्रोत आकर्षित करण्याच्या उद्देशाने शैक्षणिक संस्थेच्या क्रियाकलापांचे आयोजन करण्यात भाग घेते. दर्जेदार उत्पादनांच्या निर्मितीशी आणि लोकसंख्येसाठी सेवांच्या तरतुदीशी संबंधित. होल्डिंगवर असलेल्या संस्थांसह कराराच्या निष्कर्षामध्ये भाग घेते शैक्षणिक सराव(औद्योगिक प्रशिक्षण) आणि त्यांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करते. विद्यार्थ्यांना कामगिरी करण्यासाठी प्रशिक्षण देते पात्रता कामेआणि पात्रता परीक्षा उत्तीर्ण. विषय (चक्रीय) कमिशन (पद्धतशीर संघटना), परिषदा, सेमिनारच्या कामात भाग घेते. हे विद्यार्थ्यांच्या सामान्य शैक्षणिक, व्यावसायिक, सांस्कृतिक विकासात योगदान देते, त्यांना तांत्रिक सर्जनशीलतेकडे आकर्षित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र, अध्यापनशास्त्रीय मानसशास्त्र; आधुनिक मानसशास्त्रीय आणि अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान आणि अभ्यासाची उपलब्धी; शरीरविज्ञान, स्वच्छता मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापनाचे सिद्धांत आणि पद्धती; उत्पादक, भिन्न शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी, विकासात्मक शिक्षणासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थ्यांशी संपर्क प्रस्थापित करणे, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती, कामावर असलेले सहकारी; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे निदान करण्यासाठी तंत्रज्ञान, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण; पर्यावरणशास्त्र, अर्थशास्त्र, कायदा, मूलभूत तत्त्वे) समाजशास्त्र, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप शैक्षणिक संस्था; प्रशासकीय, कामगार कायदे; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याचे मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.अभ्यास प्रोफाइलशी संबंधित विशिष्टतेमध्ये उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 2 वर्षांचा कामाचा अनुभव किंवा अभ्यास प्रोफाइलशी संबंधित विशिष्टतेमध्ये माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव.

III. शिक्षकांची पदे

शिक्षक

कामाच्या जबाबदारी.विद्यार्थ्यांना प्रशिक्षण आणि शिक्षण प्रदान करते, त्यांची मनोवैज्ञानिक आणि शारीरिक वैशिष्ट्ये आणि शिकवलेल्या विषयाची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन, विविध प्रकारांचा वापर करून, व्यक्तीची सामान्य संस्कृती, समाजीकरण, जाणीवपूर्वक निवड आणि शैक्षणिक कार्यक्रमांच्या विकासामध्ये योगदान देते. , तंत्र, पद्धती आणि शिक्षणाची साधने, वैयक्तिक अभ्यासक्रमासह , फेडरल राज्य शैक्षणिक मानकांच्या चौकटीत प्रवेगक अभ्यासक्रम, माहितीसह आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान, तसेच डिजिटल शैक्षणिक संसाधने. डिजिटल शैक्षणिक संसाधनांसह, कार्यक्रम आणि शैक्षणिक आणि पद्धतशीर समर्थन वाजवीपणे निवडते. अध्यापनशास्त्रीय आणि मानसशास्त्रीय विज्ञान, विकासात्मक मानसशास्त्र आणि शालेय स्वच्छता, तसेच आधुनिक माहिती तंत्रज्ञान आणि अध्यापन पद्धती या क्षेत्रातील कामगिरीवर आधारित प्रशिक्षण सत्र आयोजित करते. शैक्षणिक संस्थेच्या शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने शैक्षणिक प्रक्रियेची योजना आणि अंमलबजावणी करते, विकसित होते कामाचा कार्यक्रमविषयावर, अनुकरणीय मूलभूत सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रमांच्या आधारे अभ्यासक्रम आणि त्याची अंमलबजावणी सुनिश्चित करते, विविध प्रकारचे आयोजन आणि समर्थन करते. वेगवेगळे प्रकारविद्यार्थ्यांचे क्रियाकलाप, विद्यार्थ्याच्या व्यक्तिमत्त्वावर लक्ष केंद्रित करणे, त्याच्या प्रेरणा, संज्ञानात्मक स्वारस्ये, क्षमतांचा विकास, संशोधनासह विद्यार्थ्यांचे स्वतंत्र क्रियाकलाप आयोजित करणे, समस्या-आधारित शिक्षण लागू करणे, विषयातील शिक्षण (अभ्यासक्रम, कार्यक्रम) सरावाशी जोडणे. , विद्यार्थ्यांशी चालू घडामोडींवर चर्चा करतो. शिक्षणाच्या (शैक्षणिक पात्रता) स्तरावरील विद्यार्थ्यांची उपलब्धी आणि पुष्टी सुनिश्चित करते. ज्ञानाचा विकास, कौशल्यांमध्ये प्रभुत्व, सर्जनशील क्रियाकलापांमधील अनुभवाचा विकास, विद्यार्थ्यांची संज्ञानात्मक आवड, संगणक तंत्रज्ञानाचा वापर, यासह, विषयातील विद्यार्थ्यांची परिणामकारकता आणि शिकण्याच्या परिणामांचे मूल्यांकन करते. मजकूर संपादक आणि स्प्रेडशीट त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये. विद्यार्थ्यांच्या हक्कांचा आणि स्वातंत्र्यांचा आदर करते, शैक्षणिक शिस्त राखते, वर्गात हजेरी लावते, मानवी प्रतिष्ठा, सन्मान आणि प्रतिष्ठा यांचा आदर करते. वापरून शैक्षणिक प्रक्रियेत नियंत्रण आणि मूल्यमापन क्रियाकलाप चालवते आधुनिक मार्गमाहिती आणि संप्रेषण तंत्रज्ञानाच्या परिस्थितीत मूल्यांकन (इलेक्ट्रॉनिक जर्नल आणि विद्यार्थ्यांच्या डायरीसह दस्तऐवजीकरणाच्या इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपांची देखभाल). शैक्षणिक संस्थेतील शैक्षणिक प्रक्रिया सुधारण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते. शैक्षणिक संस्थेच्या अध्यापनशास्त्रीय आणि इतर परिषदांच्या क्रियाकलापांमध्ये तसेच पद्धतशीर संघटना आणि इतर प्रकारांच्या क्रियाकलापांमध्ये भाग घेते. पद्धतशीर काम. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. पालकांशी संवाद साधतो (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती). कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; शैक्षणिक, वैज्ञानिक, पद्धतशीर, संस्थात्मक आणि व्यवस्थापकीय कार्ये सोडवण्यासाठी आवश्यक प्रमाणात सामान्य सैद्धांतिक विषयांची मूलभूत तत्त्वे; अध्यापनशास्त्र, मानसशास्त्र, वय शरीरविज्ञान; शाळा स्वच्छता; विषय शिकवण्याची पद्धत; शिकवलेल्या विषयावरील कार्यक्रम आणि पाठ्यपुस्तके; शैक्षणिक कार्याची पद्धत; त्यांच्यासाठी वर्गखोल्या आणि उपयुक्तता खोल्या सुसज्ज आणि सुसज्ज करण्याच्या आवश्यकता; अध्यापन सहाय्य आणि त्यांच्या उपदेशात्मक शक्यता; कामगारांच्या वैज्ञानिक संघटनेची मूलभूत तत्त्वे; नियममुले आणि तरुणांच्या शिक्षण आणि संगोपनावर; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापनाचे सिद्धांत आणि पद्धती; उत्पादक, भिन्न शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी, विकासात्मक शिक्षणासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल युक्तिवाद करणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थ्यांशी संपर्क स्थापित करणे, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; पर्यावरणशास्त्र, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; कामगार कायदा; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.

शिक्षक १

कामाच्या जबाबदारी.फेडरल राज्य शैक्षणिक मानकांच्या आवश्यकतांनुसार विद्यार्थ्यांचे प्रशिक्षण आयोजित करते. त्यांचे स्वतंत्र कार्य, वैयक्तिक शैक्षणिक मार्ग (कार्यक्रम), सर्वात प्रभावी फॉर्म, पद्धती आणि अध्यापनाचे साधन, माहितीसह नवीन शैक्षणिक तंत्रज्ञान वापरून आयोजित आणि नियंत्रित करते. विद्यार्थ्यांचे व्यक्तिमत्व, कलागुण आणि क्षमता यांचा विकास, त्यांच्या सामान्य संस्कृतीची निर्मिती, विस्तार यांना प्रोत्साहन देते. सामाजिक क्षेत्रत्यांच्या संगोपनात. शिक्षणाच्या (शैक्षणिक पात्रता) स्तरावरील विद्यार्थ्यांची उपलब्धी आणि पुष्टी सुनिश्चित करते. विद्यार्थ्यांचे विषय (शिस्त, अभ्यासक्रम) शिकवण्याच्या परिणामकारकतेचे मूल्यमापन करते, त्यांच्या ज्ञानातील प्रभुत्व, कौशल्यांचे प्रभुत्व, प्राप्त केलेल्या कौशल्यांचा वापर, सर्जनशील क्रियाकलापांमधील अनुभवाचा विकास, संज्ञानात्मक स्वारस्य, संगणक तंत्रज्ञानाचा वापर, यासह. मजकूर संपादक आणि स्प्रेडशीट त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये. विद्यार्थ्यांच्या हक्कांचा आणि स्वातंत्र्याचा आदर करतो. शैक्षणिक शिस्तीचे समर्थन करते, वर्गात जाण्याची पद्धत, मानवी प्रतिष्ठा, सन्मान आणि विद्यार्थ्यांची प्रतिष्ठा यांचा आदर करते. माहिती आणि संप्रेषण तंत्रज्ञानाच्या परिस्थितीत (इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजीकरणाच्या देखरेखीसह) मूल्यांकनाच्या आधुनिक पद्धती वापरून शैक्षणिक प्रक्रियेत नियंत्रण आणि मूल्यमापन क्रियाकलाप पार पाडतात. शैक्षणिक संस्थेतील शैक्षणिक प्रक्रिया सुधारण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते. विषय (सायकल) कमिशन (पद्धतीसंबंधी संघटना, विभाग), परिषदा, परिसंवाद, शैक्षणिक संस्थेच्या शैक्षणिक आणि इतर परिषदांच्या क्रियाकलापांमध्ये तसेच पद्धतशीर संघटनांच्या क्रियाकलापांमध्ये आणि पद्धतशीर कार्याच्या इतर प्रकारांमध्ये भाग घेते. . पालक किंवा त्यांची जागा घेणाऱ्या व्यक्तींशी संवाद साधतो. त्याच्या शिस्तीत शैक्षणिक शिस्त (मॉड्यूल) साठी कार्य कार्यक्रम विकसित करते आणि इतर साहित्य जे विद्यार्थ्यांचे शिक्षण आणि प्रशिक्षण गुणवत्ता सुनिश्चित करतात, त्यांच्या संपूर्ण अंमलबजावणीसाठी अभ्यासक्रम आणि शैक्षणिक प्रक्रियेच्या वेळापत्रकानुसार तसेच त्यांच्यासाठी जबाबदार असतात. पदवीधर प्रशिक्षणाची गुणवत्ता. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अभ्यासक्रमाची सामग्री आणि शिकवल्या जाणार्‍या विषयातील प्रशिक्षण आयोजित करण्याची तत्त्वे; मुख्य तांत्रिक प्रक्रियाआणि शैक्षणिक संस्थेतील प्रशिक्षण प्रोफाइल, तसेच अर्थशास्त्राची मूलतत्त्वे, उत्पादन आणि व्यवस्थापनाची संस्था यांच्यानुसार वैशिष्ट्यांमधील संस्थांमधील पदांवर काम करण्याच्या पद्धती; अध्यापनशास्त्र, शरीरविज्ञान, मानसशास्त्र आणि कार्यपद्धती व्यावसायिक प्रशिक्षण; आधुनिक फॉर्म आणि विद्यार्थ्यांना शिकवण्याच्या आणि शिक्षणाच्या पद्धती; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापनाचे सिद्धांत आणि पद्धती; उत्पादक, भिन्न शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी, विकासात्मक शिक्षणासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल युक्तिवाद करणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थ्यांशी संपर्क स्थापित करणे, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; पर्यावरणशास्त्र, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; कामगार कायदा; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" या अभ्यासाच्या क्षेत्रात किंवा शिकवलेल्या विषयाशी संबंधित क्षेत्रात, कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता, किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण कार्य अनुभव आवश्यकता सादर केल्याशिवाय शैक्षणिक संस्थेतील क्रियाकलाप.

शिक्षक-संघटक

कामाच्या जबाबदारी.हे व्यक्तिमत्व, प्रतिभा आणि क्षमतांच्या विकासास, विद्यार्थ्यांची (विद्यार्थी, मुले) एक सामान्य संस्कृती तयार करण्यास, त्यांच्या संगोपनात सामाजिक क्षेत्राचा विस्तार करण्यास प्रोत्साहन देते. हे विद्यार्थी, विद्यार्थी, संस्था (संस्था) आणि निवासस्थानातील मुलांचे वय आणि मानसिक वैशिष्ट्ये, आवडी आणि गरजा यांचा अभ्यास करते, माहितीसह आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञानाचा वापर करून, विविध प्रकारच्या सर्जनशील क्रियाकलापांमध्ये त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी परिस्थिती निर्माण करते. तसेच डिजिटल शैक्षणिक संसाधने. अध्यापनशास्त्रीय आणि मानसशास्त्रीय विज्ञान, तसेच आधुनिक माहिती तंत्रज्ञान आणि अध्यापन पद्धतींच्या क्षेत्रातील कामगिरीवर आधारित प्रशिक्षण सत्र, शैक्षणिक आणि इतर क्रियाकलाप आयोजित करते. मुलांचे क्लब, मंडळे, विभाग आणि इतर हौशी संघटना, विविध प्रकारचे वैयक्तिक आणि संयुक्त उपक्रमविद्यार्थी (विद्यार्थी, मुले) आणि प्रौढ. शैक्षणिक संस्थेच्या क्रियाकलापांपैकी एकामध्ये कामाचे पर्यवेक्षण करते: तांत्रिक, कलात्मक, क्रीडा, पर्यटन आणि स्थानिक इतिहास इ. मुलांच्या संघटना, संघटना तयार करण्यासाठी विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) हक्कांच्या प्राप्तीला प्रोत्साहन देते. संध्याकाळ, सुट्ट्या, हायकिंग, सहलीचे आयोजन करते; विद्यार्थी, विद्यार्थी, मुलांचा मोकळा वेळ, विश्रांती आणि मनोरंजन क्षेत्रातील सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण उपक्रमांना समर्थन देते, विद्यार्थी, विद्यार्थी, मुलाच्या व्यक्तिमत्त्वावर, त्याच्या प्रेरणांचा विकास, संज्ञानात्मक आवडी, क्षमता यावर लक्ष केंद्रित करते. संशोधनासह विद्यार्थ्यांचे (विद्यार्थी, मुले) स्वतंत्र क्रियाकलाप आयोजित करते, शैक्षणिक प्रक्रियेत समस्या-आधारित शिक्षण समाविष्ट करते, अभ्यासासह शिक्षणाचे कनेक्शन सुनिश्चित करण्यात मदत करते. विद्यार्थी, विद्यार्थी, मुलांच्या कामगिरीचे विश्लेषण करते. सर्जनशील क्रियाकलापांमधील अनुभवाच्या विकासावर आधारित, विद्यार्थ्यांची संज्ञानात्मक स्वारस्य (विद्यार्थी, मुले), संगणक तंत्रज्ञानाचा वापर करून, त्यांच्या शिक्षणाच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करते. मजकूर संपादक आणि स्प्रेडशीट त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये. अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषदांच्या कामात, पद्धतशीर कार्याच्या इतर प्रकारांमध्ये, पालक सभा आयोजित करण्याच्या कामात, आरोग्य-सुधारणा, शैक्षणिक आणि शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेल्या इतर कार्यक्रमांमध्ये, पालकांना पद्धतशीर आणि सल्लागार सहाय्य आयोजित करणे आणि आयोजित करणे. किंवा त्यांची जागा घेणारे लोक. सांस्कृतिक आणि क्रीडा संस्थांचे कर्मचारी, पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), विद्यार्थ्यांसोबत काम करणारी जनता (विद्यार्थी, मुले) यांचा समावेश होतो. विद्यार्थ्यांचे कार्य (विद्यार्थी, मुले) आयोजित करण्याच्या मुलांच्या प्रकारांना समर्थन प्रदान करते, त्यांच्या सुट्ट्या आयोजित करते. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे (विद्यार्थी, मुले) जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; वय आणि विशेष अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्र; शरीरविज्ञान, स्वच्छता; विद्यार्थी, विद्यार्थी, मुले, त्यांच्या सर्जनशील क्रियाकलापांच्या आवडी आणि गरजांच्या विकासाची वैशिष्ट्ये; तरुण प्रतिभा शोधण्यासाठी आणि त्यांना पाठिंबा देण्यासाठी पद्धत; सर्जनशील क्रियाकलापांच्या प्रकारांपैकी एकाची सामग्री, पद्धत आणि संघटना: वैज्ञानिक आणि तांत्रिक, सौंदर्याचा, पर्यटन आणि स्थानिक इतिहास, मनोरंजन आणि क्रीडा, विश्रांती; मंडळे, विभाग, स्टुडिओ, क्लब असोसिएशनसाठी प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करण्याची प्रक्रिया, मुलांच्या गट, संस्था आणि संघटनांच्या क्रियाकलापांसाठी आधार; रिमोट तंत्रज्ञानासह शैक्षणिक तंत्रज्ञान वापरण्याच्या पद्धती आणि पद्धती; उत्पादक, भिन्न शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी, विकासात्मक शिक्षणासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थ्यांशी (विद्यार्थी, मुले) संपर्क स्थापित करणे, त्यांचे पालक, त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती, कामाचे सहकारी; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; पर्यावरणशास्त्र, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; कामगार कायदा; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" या अभ्यासाच्या क्षेत्रात किंवा कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता कामाच्या प्रोफाइलशी संबंधित क्षेत्रात माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण.

सामाजिक शिक्षक

कामाच्या जबाबदारी.संस्था, संस्था आणि विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) निवासस्थानी व्यक्तीचे संगोपन, शिक्षण, विकास आणि सामाजिक संरक्षणासाठी उपायांचा एक संच पार पाडतो. हे विद्यार्थ्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाची वैशिष्ट्ये (विद्यार्थी, मुले) आणि त्यांचे सूक्ष्म पर्यावरण, त्यांच्या राहणीमानाचा अभ्यास करते. स्वारस्य आणि गरजा, अडचणी आणि समस्या, संघर्ष परिस्थिती, विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) वर्तनातील विचलन ओळखते आणि त्यांना वेळेवर सामाजिक सहाय्य आणि समर्थन प्रदान करते. विद्यार्थी (विद्यार्थी, मुले) आणि संस्था, संस्था, कुटुंब, पर्यावरण, विविध सामाजिक सेवा, विभाग आणि प्रशासकीय संस्थांमधील विशेषज्ञ यांच्यात मध्यस्थ म्हणून काम करते. कार्ये, फॉर्म, सामाजिक पद्धती परिभाषित करते शैक्षणिक कार्यविद्यार्थ्यांसह (विद्यार्थी, मुले), वैयक्तिक निराकरण करण्याचे मार्ग आणि सामाजिक समस्यामाहिती आणि डिजिटल शैक्षणिक संसाधनांसह आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान वापरणे. सामाजिक संरक्षण आणि सामाजिक सहाय्य, विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) व्यक्तिमत्त्वाचे हक्क आणि स्वातंत्र्य प्राप्त करण्यासाठी उपाययोजना करते. विद्यार्थी (विद्यार्थी, मुले) आणि प्रौढांच्या विविध प्रकारच्या सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण क्रियाकलापांचे आयोजन, सामाजिक उपक्रम विकसित करण्याच्या उद्देशाने कार्यक्रम, अंमलबजावणी सामाजिक प्रकल्पआणि कार्यक्रम, त्यांच्या विकासात आणि मंजूरीमध्ये सहभागी होतात. सामाजिक वातावरणात मानवी, नैतिकदृष्ट्या निरोगी संबंधांच्या स्थापनेत योगदान देते. हे मानसिक सांत्वन आणि विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक सुरक्षिततेचे वातावरण तयार करण्यात योगदान देते (विद्यार्थी, मुले), त्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) विविध क्रियाकलापांचे आयोजन करते, त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांवर लक्ष केंद्रित करते, संबंधित क्रियाकलापांसाठी त्यांच्या प्रेरणांचा विकास, संज्ञानात्मक स्वारस्ये, क्षमता, संगणक तंत्रज्ञानाचा वापर, समावेश. मजकूर संपादक आणि स्प्रेडशीट त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये. संशोधनासह त्यांच्या स्वतंत्र क्रियाकलापांच्या संघटनेत भाग घेते. विद्यार्थ्यांशी (विद्यार्थी, मुले) आमच्या काळातील चालू घडामोडींवर चर्चा करते. रोजगार, संरक्षण, गृहनिर्माण, लाभ, निवृत्तीवेतन, बचत ठेवी, वापरावरील कामाच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते मौल्यवान कागदपत्रेअनाथांपैकी विद्यार्थी (विद्यार्थी, मुले) आणि पालकांच्या काळजीशिवाय सोडले. शिक्षक, पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), सामाजिक सेवांचे विशेषज्ञ, कुटुंब आणि युवा रोजगार सेवा, यांच्याशी संवाद साधतो सेवाभावी संस्थाआणि इतरांना पालकत्व आणि पालकत्वाची गरज असलेल्या विद्यार्थ्यांना (विद्यार्थी, मुले), अपंग, विचलित वर्तन, तसेच ज्यांना स्वतःला अत्यंत परिस्थितीत सापडते त्यांना मदत करण्यात मदत करते. अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषदांच्या कामात, पद्धतशीर कार्याच्या इतर प्रकारांमध्ये, पालक सभा तयार करणे आणि आयोजित करणे, शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेल्या मनोरंजक, शैक्षणिक आणि इतर कार्यक्रमांमध्ये, संस्थेमध्ये आणि पद्धतशीर आणि सल्लागार सहाय्य आयोजित करणे. पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती) विद्यार्थ्यांचे (विद्यार्थी), मुले). शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे (विद्यार्थी, मुले) जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; मूलभूत सामाजिक धोरण, अधिकार आणि राज्य इमारत, कामगार आणि कौटुंबिक कायदा; सामान्य आणि सामाजिक अध्यापनशास्त्र; शैक्षणिक, सामाजिक, विकासात्मक आणि बाल मानसशास्त्र; आरोग्य बचत आणि संस्थेच्या मूलभूत गोष्टी आरोग्यपूर्ण जीवनशैलीजीवन, सामाजिक स्वच्छता; सामाजिक-शैक्षणिक आणि निदान पद्धती; रिमोट तंत्रज्ञानासह शैक्षणिक तंत्रज्ञान वापरण्याच्या पद्धती आणि पद्धती; उत्पादक, भिन्न शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी, विकासात्मक शिक्षणासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; वैयक्तिक संगणकासह, ई-मेल आणि ब्राउझरसह, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थ्यांशी (विद्यार्थी, मुले), त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी यांच्याशी संपर्क स्थापित करणे; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; सामाजिक-शैक्षणिक निदान (सर्वेक्षण, वैयक्तिक आणि गट मुलाखती), सामाजिक-शैक्षणिक सुधारणा कौशल्ये, तणावमुक्ती इ.; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र", "सामाजिक अध्यापनशास्त्र" प्रशिक्षणाच्या क्षेत्रात कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता न देता माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण.

शिक्षक-डिफेक्टोलॉजिस्ट, शिक्षक-स्पीच थेरपिस्ट (स्पीच थेरपिस्ट) 2

कामाच्या जबाबदारी.विशेष (सुधारणा) यासह, विकासात्मक विकार असलेल्या विद्यार्थ्यांच्या विकासातील कमतरता जास्तीत जास्त सुधारण्याच्या उद्देशाने कार्य करते. शैक्षणिक संस्थाविद्यार्थी, अपंग विद्यार्थ्यांसाठी तयार केलेले (बहिरे, श्रवणशक्ती कमी आणि उशीरा बहिरे, अंध, दृष्टिहीन आणि उशीरा अंध मुले, तीव्र भाषण विकार असलेली मुले, मस्क्यूकोस्केलेटल प्रणाली बिघडलेली, मतिमंद, मतिमंद आणि इतर अपंग मुलांसाठी आरोग्य संधी). विद्यार्थी, विद्यार्थी यांचे सर्वेक्षण करते, त्यांच्या विकासात्मक विकारांची रचना आणि तीव्रता निर्धारित करते. विद्यार्थ्यांची, विद्यार्थ्याची मनोशारीरिक स्थिती लक्षात घेऊन वर्गांसाठी गट पूर्ण करते. विकासात्मक कमतरता दूर करण्यासाठी, बिघडलेली कार्ये पुनर्संचयित करण्यासाठी गट आणि वैयक्तिक वर्ग आयोजित करते. शिक्षक, शिक्षक आणि इतर शैक्षणिक कामगारांच्या जवळच्या संपर्कात काम करते, वर्ग आणि धड्यांमध्ये उपस्थित राहते. अपंग मुलांना मदत करण्यासाठी विशेष पद्धती आणि तंत्रांचा वापर करण्याबद्दल शिक्षक आणि पालकांना (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती) सल्ला देते. लीड्स आवश्यक कागदपत्रे. व्यक्तिमत्व, समाजीकरण, जागरूक निवड आणि विकासाची सामान्य संस्कृती तयार करण्यात योगदान देते व्यावसायिक कार्यक्रम. शैक्षणिक कार्यक्रम राबवतो. विद्यार्थ्यांची, विद्यार्थ्याची मनोशारीरिक स्थिती लक्षात घेऊन वर्गांसाठी गट पूर्ण करते. हे विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये, क्षमता, स्वारस्ये आणि प्रवृत्ती यांचा अभ्यास करते जेणेकरून वयाच्या मानदंडानुसार त्यांचा विकास सुनिश्चित करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे, त्यांच्या संज्ञानात्मक प्रेरणांची वाढ आणि शैक्षणिक स्वातंत्र्याची निर्मिती, क्षमतांची निर्मिती. विविध प्रकार, तंत्रे, पद्धती आणि शिक्षणाची साधने, आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान, माहितीसह, तसेच डिजिटल शैक्षणिक संसाधने, विद्यार्थ्यांच्या प्रशिक्षणाची पातळी सुनिश्चित करणे, विद्यार्थी जे फेडरल राज्य शैक्षणिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करतात, फेडरल सरकारी आवश्यकता. पद्धतशीर, अध्यापनशास्त्रीय आणि मानसशास्त्रीय विज्ञान, विकासात्मक मानसशास्त्र आणि शालेय स्वच्छता, तसेच आधुनिक माहिती तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रातील कामगिरीवर आधारित प्रशिक्षण सत्र आयोजित करते. विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांच्या हक्क आणि स्वातंत्र्यांचा आदर करते, शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्य यांचे संरक्षण सुनिश्चित करते. अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषदा, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार, पालक सभा आयोजित करण्याच्या कामात, शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेल्या मनोरंजनात्मक, शैक्षणिक आणि इतर क्रियाकलापांमध्ये, पालकांना पद्धतशीर आणि सल्लागार सहाय्य आयोजित करण्यात आणि आयोजित करण्यात सहभागी होतो (व्यक्ती त्यांना). कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; वय आणि विशेष अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्र; डिफेक्टोलॉजीचे शारीरिक, शारीरिक आणि क्लिनिकल पाया; विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांच्या विकासातील विचलन रोखण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी पद्धती आणि तंत्रे; व्यावसायिक आणि व्यावहारिक क्रियाकलापांच्या मुद्द्यांवर नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; विद्यार्थी, विकासात्मक अपंग असलेल्या विद्यार्थ्यांसह कार्य करण्यावर कार्यक्रम आणि पद्धतशीर साहित्य; नवीनतम यशदोषशास्त्रीय आणि अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापनाचे सिद्धांत आणि पद्धती; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, विद्यार्थ्यांशी संपर्क प्रस्थापित करणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थी, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; पर्यावरणशास्त्र, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; कामगार कायदा; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.डिफेक्टोलॉजीच्या क्षेत्रात कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता न देता उच्च व्यावसायिक शिक्षण.

शैक्षणिक मानसशास्त्रज्ञ

कामाच्या जबाबदारी.अंमलबजावणी करतात व्यावसायिक क्रियाकलापशैक्षणिक संस्थांमध्ये शिक्षण आणि प्रशिक्षण प्रक्रियेत विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे मानसिक, शारीरिक आणि सामाजिक कल्याण राखण्याच्या उद्देशाने. बालहक्कांवरील कन्व्हेन्शननुसार व्यक्तीच्या हक्कांच्या संरक्षणास प्रोत्साहन देते. शैक्षणिक संस्थेच्या सामाजिक क्षेत्राच्या सुसंवादात योगदान देते आणि सामाजिक विकृतीच्या घटना टाळण्यासाठी प्रतिबंधात्मक उपाय करतात. विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या विकासात अडथळा आणणारे घटक ओळखतात आणि त्यांना प्रदान करण्यासाठी उपाययोजना करते. विविध प्रकारचेमनोवैज्ञानिक सहाय्य (सायको-सुधारात्मक, पुनर्वसन, सल्लागार). विद्यार्थी, विद्यार्थी, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), शिक्षकांना विशिष्ट समस्या सोडवण्यासाठी सल्लागार सहाय्य प्रदान करते. मनोवैज्ञानिक निदान आयोजित करते; माहिती आणि डिजिटल शैक्षणिक संसाधनांसह आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान वापरणे. अध्यापनशास्त्रीय आणि मानसशास्त्रीय विज्ञान, विकासात्मक मानसशास्त्र आणि शालेय स्वच्छता, तसेच आधुनिक माहिती तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रातील कामगिरीवर आधारित निदान, मानसिक-सुधारात्मक पुनर्वसन, सल्लागार कार्य करते. सामग्रीवर आधारित मानसिक आणि शैक्षणिक निष्कर्ष काढतो संशोधन कार्यविद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक आणि सामाजिक विकासाच्या समस्यांमध्ये शिक्षकांना, तसेच पालकांना (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती) मार्गदर्शन करण्याच्या उद्देशाने. विहित फॉर्ममध्ये कागदपत्रे ठेवते, ते त्याच्या हेतूसाठी वापरते. शैक्षणिक क्रियाकलापांच्या विकासात्मक आणि सुधारात्मक कार्यक्रमांच्या नियोजन आणि विकासामध्ये भाग घेते, विद्यार्थी, विद्यार्थ्याचे वैयक्तिक आणि लिंग आणि वय वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, विद्यार्थी, विद्यार्थी यांच्या प्रशिक्षणाची पातळी सुनिश्चित करण्यासाठी, जे फेडरल राज्य शैक्षणिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करतात. , फेडरल राज्य शैक्षणिक आवश्यकता. हे जीवनाच्या विविध परिस्थितींमध्ये आणि व्यावसायिक आत्मनिर्णयासाठी विद्यार्थ्यांच्या अभिमुखतेच्या तयारीच्या विकासामध्ये योगदान देते. सर्जनशील प्रतिभाशाली विद्यार्थ्यांना, विद्यार्थांना मानसिक आधार प्रदान करते, त्यांच्या विकासास आणि विकसनशील वातावरणाच्या संघटनेला प्रोत्साहन देते. विद्यार्थी, विद्यार्थी, तसेच विविध प्रकारच्या सामाजिक विकास विकारांमधील विकासात्मक विकार (मानसिक, शारीरिक, भावनिक) ची डिग्री निर्धारित करते आणि त्यांचे मनोवैज्ञानिक आणि शैक्षणिक सुधारणा आयोजित करते. लैंगिक शिक्षणाच्या संस्कृतीसह विद्यार्थी, विद्यार्थी, शिक्षक आणि पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती) यांच्या मनोवैज्ञानिक संस्कृतीच्या निर्मितीमध्ये भाग घेते. शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांच्या विकासावर, सोडविण्यासाठी मानसशास्त्राचा व्यावहारिक वापर यावर सल्ला देते. शैक्षणिक कार्ये, विद्यार्थी, विद्यार्थी, शिक्षक, पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती) यांची सामाजिक-मानसिक क्षमता सुधारणे. विकास आणि शिक्षण (शैक्षणिक पात्रता) च्या स्तरावरील विद्यार्थ्यांनी मिळवलेले यश आणि पुष्टीकरणाचे विश्लेषण करते. संगणक तंत्रज्ञानाचा वापर करून, विद्यार्थ्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाचा विकास लक्षात घेऊन शिक्षक आणि अध्यापन कर्मचार्‍यांच्या शैक्षणिक क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करते. मजकूर संपादक आणि स्प्रेडशीट त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये. अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषदांच्या कामात, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार, पालक सभा तयार करणे आणि आयोजित करणे, शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेल्या मनोरंजनात्मक, शैक्षणिक आणि इतर क्रियाकलाप, संस्था आणि पालकांना पद्धतशीर आणि सल्लागार सहाय्य आयोजित करणे. (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती). शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; मानवी हक्क आणि स्वातंत्र्यांची घोषणा; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; नियामक दस्तऐवज कामगार संरक्षण, आरोग्य सेवा, करियर मार्गदर्शन, विद्यार्थी, विद्यार्थी आणि त्यांच्या सामाजिक संरक्षणाच्या समस्यांचे नियमन करतात; सामान्य मानसशास्त्र; अध्यापनशास्त्रीय मानसशास्त्र, सामान्य अध्यापनशास्त्र, व्यक्तिमत्त्व मानसशास्त्र आणि विभेदक मानसशास्त्र, बाल आणि विकासात्मक मानसशास्त्र, सामाजिक मानसशास्त्र, वैद्यकीय मानसशास्त्र, बाल न्यूरोसायकॉलॉजी, पॅथो सायकोलॉजी, सायकोसोमॅटिक्स; डिफेक्टोलॉजी, सायकोथेरपी, सेक्सोलॉजी, सायकोहायजीन, करिअर मार्गदर्शन, व्यावसायिक अभ्यास आणि श्रम मानसशास्त्र, सायकोडायग्नोस्टिक्स, मानसशास्त्रीय समुपदेशन आणि सायकोप्रोफिलेक्सिसची मूलभूत तत्त्वे; सक्रिय शिक्षणाच्या पद्धती, संप्रेषणाचे सामाजिक-मानसिक प्रशिक्षण; आधुनिक पद्धतीवैयक्तिक आणि गट व्यावसायिक सल्लामसलत, निदान आणि मुलाच्या सामान्य आणि असामान्य विकासाची दुरुस्ती; विद्यार्थी, अपंग विद्यार्थी यांच्यासोबत काम करण्याच्या पद्धती आणि तंत्रे; रिमोट तंत्रज्ञानासह शैक्षणिक तंत्रज्ञान वापरण्याच्या पद्धती आणि पद्धती; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; वैयक्तिक संगणक, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, विद्यार्थ्यांशी संपर्क प्रस्थापित करणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थी, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा "शिक्षणशास्त्र आणि मानसशास्त्र" या अभ्यासाच्या क्षेत्रात कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता न सादर करता, किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण "शिक्षणशास्त्र आणि मानसशास्त्र" या अभ्यासाच्या क्षेत्रातील अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण कामाचा अनुभव.

शिक्षक (ज्येष्ठांसह)

कामाच्या जबाबदारी.शैक्षणिक संस्था आणि त्यांचे संरचनात्मक उपविभाग (शाळेतील बोर्डिंग स्कूल, वसतिगृह, गट, शाळेनंतरचे गट इ.), इतर संस्था आणि संस्थांमध्ये मुलांच्या संगोपनासाठी उपक्रम राबवते. हे विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या वैयक्तिक विकासासाठी आणि नैतिक निर्मितीसाठी अनुकूल परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी योगदान देते, त्यांच्या शिक्षण प्रणालीमध्ये आवश्यक समायोजन करते. विद्यार्थ्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाचा, त्यांच्या प्रवृत्तीचा, स्वारस्येचा अभ्यास करतो, त्यांच्या संज्ञानात्मक प्रेरणांच्या वाढीस आणि त्यांच्या शैक्षणिक स्वातंत्र्याची निर्मिती, क्षमतांच्या निर्मितीस प्रोत्साहन देते; गृहपाठाची तयारी आयोजित करते. प्रत्येक विद्यार्थी, विद्यार्थ्यासाठी अनुकूल सूक्ष्म वातावरण आणि नैतिक आणि मानसिक वातावरण तयार करते. विद्यार्थी आणि विद्यार्थी यांच्यातील संवादाच्या विकासास प्रोत्साहन देते. कॉम्रेड, शिक्षक, पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती) यांच्याशी संवाद साधताना उद्भवणाऱ्या समस्या सोडवण्यासाठी विद्यार्थ्याला, विद्यार्थ्याला मदत करते. विद्यार्थ्यांना, विद्यार्थ्यांना शैक्षणिक क्रियाकलापांमध्ये सहाय्य प्रदान करते, त्यांच्या तयारीची पातळी सुनिश्चित करण्यात मदत करते जे फेडरल राज्य शैक्षणिक मानक, फेडरल राज्य शैक्षणिक आवश्यकतांच्या आवश्यकता पूर्ण करते. मिळण्यास मदत होते अतिरिक्त शिक्षणविद्यार्थी, विद्यार्थी निवासस्थानी संस्थांमध्ये आयोजित मंडळे, क्लब, विभाग, संघटनांच्या प्रणालीद्वारे. विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक आणि वयाच्या आवडीनुसार, विद्यार्थी विद्यार्थ्यांच्या संघाचे, विद्यार्थ्यांचे जीवन सुधारतात. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांच्या हक्क आणि स्वातंत्र्यांचा आदर करते, त्यांच्या जीवनासाठी, आरोग्यासाठी आणि सुरक्षिततेसाठी जबाबदार आहे. इलेक्ट्रॉनिक फॉर्मच्या मदतीने विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे आरोग्य, विकास आणि शिक्षण यांचे निरीक्षण (निरीक्षण) आयोजित करते. विद्यार्थ्यांच्या, विद्यार्थ्यांच्या गटासह शैक्षणिक कार्याची योजना (कार्यक्रम) विकसित करते. विद्यार्थ्यांच्या स्वयं-शासकीय संस्थांसह, विद्यार्थी सक्रियपणे निरोगी जीवनशैलीला प्रोत्साहन देतात. शिक्षक, एक शिक्षक-मानसशास्त्रज्ञ, इतर शैक्षणिक कामगार, पालक (त्यांची जागा घेणारे) विद्यार्थी, विद्यार्थी यांच्या जवळच्या संपर्कात काम करते. वैयक्तिक वैशिष्ठ्यांचा अभ्यास, शिक्षक-मानसशास्त्रज्ञांच्या शिफारशींच्या आधारे, तो विद्यार्थी, अपंग विद्यार्थ्यांसह (एक गट किंवा वैयक्तिकरित्या) सुधारात्मक आणि विकासात्मक कार्याची योजना करतो आणि आयोजित करतो. सहाय्यक शिक्षक, कनिष्ठ शिक्षक यांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते. अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषद, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार, पालक सभा आयोजित करण्याच्या कामात, शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेल्या मनोरंजनात्मक, शैक्षणिक आणि इतर क्रियाकलापांमध्ये, पालकांना पद्धतशीर आणि सल्लागार सहाय्य आयोजित करणे आणि आयोजित करणे (व्यक्ती बदलणे) मध्ये भाग घेते. त्यांना). शैक्षणिक प्रक्रिया सुधारण्यासाठी सूचना करते. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते. वरिष्ठ शिक्षकाची कर्तव्ये पार पाडताना, शिक्षकाच्या पदाद्वारे निर्धारित केलेल्या कर्तव्यांच्या पूर्ततेसह, तो शैक्षणिक संस्थेच्या विकसनशील शैक्षणिक वातावरणाची रचना करण्यासाठी शिक्षक, शिक्षकांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधतो. हे शिक्षकांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करते, प्रगत शैक्षणिक अनुभवाचे सामान्यीकरण, शिक्षकांचे प्रगत प्रशिक्षण आणि त्यांच्या सर्जनशील उपक्रमांच्या विकासामध्ये योगदान देते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र, बाल, विकासात्मक आणि सामाजिक मानसशास्त्र; नातेसंबंधांचे मानसशास्त्र, मुले आणि किशोरवयीन मुलांची वैयक्तिक आणि वय वैशिष्ट्ये, वय-संबंधित शरीरविज्ञान, शालेय स्वच्छता; विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांच्या क्रियाकलापांचे निरीक्षण करण्याच्या पद्धती आणि प्रकार; शैक्षणिक नैतिकता; शैक्षणिक कार्याचा सिद्धांत आणि कार्यपद्धती, विद्यार्थी, विद्यार्थी यांच्या मोकळ्या वेळेची संघटना; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापित करण्याच्या पद्धती; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, विद्यार्थ्यांशी संपर्क प्रस्थापित करणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थी, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; पर्यावरणशास्त्र, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; कामगार कायदा; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" या अभ्यासाच्या क्षेत्रातील माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" या अभ्यासाच्या क्षेत्रात कामासाठी आवश्यकता सादर केल्याशिवाय अनुभव

वरिष्ठ शिक्षकांसाठी - "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" प्रशिक्षणाच्या दिशेने उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 2 वर्षे शिक्षक म्हणून कामाचा अनुभव.

शिक्षक ४

कामाच्या जबाबदारी. त्यांच्या संज्ञानात्मक स्वारस्ये ओळखण्यासाठी, तयार करण्यासाठी आणि विकसित करण्यासाठी विद्यार्थ्यांसह वैयक्तिक कार्याची प्रक्रिया आयोजित करते; प्री-प्रोफाइल प्रशिक्षण आणि प्रोफाइल प्रशिक्षणाच्या शैक्षणिक जागेत त्यांचे वैयक्तिक समर्थन आयोजित करते; स्वयं-शिक्षणासाठी विद्यार्थ्यांद्वारे माहितीच्या शोधाचे समन्वय साधते; त्यांचे व्यक्तिमत्व घडवण्याच्या प्रक्रियेसह (त्यांना यश, अपयश समजून घेण्यात, शिकण्याच्या प्रक्रियेसाठी वैयक्तिक क्रम तयार करण्यात, भविष्यासाठी ध्येये तयार करण्यात मदत करते). विद्यार्थ्यासोबत एकत्रितपणे, निर्धारित उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी त्याच्याकडे उपलब्ध असलेल्या सर्व प्रकारच्या संसाधनांचे वितरण आणि मूल्यांकन करते; विद्यार्थ्यांच्या संज्ञानात्मक हितसंबंधांचे आणि प्री-प्रोफाइल प्रशिक्षण आणि प्रोफाइल शिक्षणाच्या क्षेत्रांचे संबंध समन्वयित करते: शिकवले जाणारे विषय आणि अभिमुखता अभ्यासक्रमांची यादी आणि कार्यपद्धती, माहिती आणि सल्लागार कार्य, करिअर मार्गदर्शन प्रणाली, या संबंधांसाठी इष्टतम संस्थात्मक रचना निवडते. स्वयं-शिक्षण प्रक्रियेतील समस्या आणि अडचणींवर मात करून विद्यार्थ्याला शैक्षणिक धोरणाची जाणीवपूर्वक निवड करण्यात मदत करते; शिकण्याच्या प्रक्रियेच्या वास्तविक वैयक्तिकरणासाठी परिस्थिती निर्माण करते (वैयक्तिक अभ्यासक्रम तयार करणे आणि वैयक्तिक शैक्षणिक आणि व्यावसायिक मार्गांचे नियोजन करणे); फेडरल राज्य शैक्षणिक मानकांच्या आवश्यकतांची पूर्तता करणार्‍या विद्यार्थ्यांच्या प्रशिक्षणाची पातळी सुनिश्चित करते, विद्यार्थ्यासोबत त्याच्या क्रियाकलापांचे आणि परिणामांचे संयुक्त चिंतनशील विश्लेषण आयोजित करते ज्याचा उद्देश प्रशिक्षणातील त्याच्या धोरणाच्या निवडीचे विश्लेषण करणे, वैयक्तिक अभ्यासक्रम समायोजित करणे. वैयक्तिक अभ्यासक्रम दुरुस्त करण्यासाठी विद्यार्थ्याचे शिक्षक आणि इतर अध्यापन कर्मचार्‍यांशी संवाद आयोजित करते, त्याच्या सर्जनशील क्षमतेच्या निर्मितीस आणि प्रकल्प आणि संशोधन क्रियाकलापांमध्ये सहभागास प्रोत्साहन देते, खात्यात स्वारस्य लक्षात घेऊन. प्राथमिक आणि माध्यमिक शालेय वयासह, विद्यार्थ्यांच्या संज्ञानात्मक स्वारस्ये ओळखणे, तयार करणे आणि विकसित करणे, विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक शैक्षणिक (शैक्षणिक) योजना समायोजित करणे, प्रगती आणि परिणामांचे विश्लेषण आणि त्यांच्याशी चर्चा करणे, पालकांशी संवाद आयोजित करते. या योजनांच्या अंमलबजावणीबाबत. विद्यार्थ्याच्या त्यांच्या शिक्षणाचा मार्ग निवडण्याच्या प्रक्रियेच्या गतीशीलतेचे निरीक्षण करते. शैक्षणिक अडचणी दूर करणे, वैयक्तिक गरजा दुरुस्त करणे, क्षमता आणि क्षमतांचा विकास आणि प्राप्ती, विविध तंत्रज्ञान आणि विद्यार्थ्यांशी संवादाच्या पद्धती वापरून (विद्यार्थ्यांचा गट) विद्यार्थ्यांसाठी, पालकांसाठी (त्यांच्या जागी असलेल्या व्यक्ती) वैयक्तिक आणि गट सल्लामसलत आयोजित करते. विद्यार्थ्यांसह संयुक्त क्रियाकलापांच्या गुणात्मक अंमलबजावणीसाठी इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म (इंटरनेट-तंत्रज्ञान) समाविष्ट आहे. विद्यार्थ्याच्या संज्ञानात्मक स्वारस्यास समर्थन देते, विकासाच्या संभाव्यतेचे आणि त्याच्या श्रेणीचा विस्तार करण्याच्या शक्यतेचे विश्लेषण करते. इतर स्वारस्यांसह, अभ्यासाच्या विषयांसह संज्ञानात्मक स्वारस्य संश्लेषित करते. विद्यार्थ्याच्या सर्जनशील क्षमता आणि संज्ञानात्मक क्रियाकलापांच्या सर्वात संपूर्ण प्राप्तीमध्ये योगदान देते. अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषद, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार, पालक सभा तयार करणे आणि आयोजित करणे, शैक्षणिक संस्थेच्या शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेले मनोरंजन, शैक्षणिक आणि इतर कार्यक्रम, संस्था आणि पद्धतशीर आणि आचरणात भाग घेते. विद्यार्थ्यांच्या पालकांना सल्लागार सहाय्य (त्यांची जागा घेणाऱ्या व्यक्ती). शिक्षणाच्या (शैक्षणिक पात्रता) स्तरावरील विद्यार्थ्यांद्वारे उपलब्धी आणि पुष्टीकरण प्रदान करते आणि त्यांचे विश्लेषण करते. विद्यार्थ्यांच्या आत्मनिर्णयाचे यश, कौशल्यांचे प्रभुत्व, सर्जनशील क्रियाकलापांमधील अनुभवाचा विकास, विद्यार्थ्यांचे संज्ञानात्मक स्वारस्य लक्षात घेऊन शैक्षणिक कार्यक्रम (वैयक्तिक आणि शैक्षणिक संस्था) च्या बांधकाम आणि अंमलबजावणीची प्रभावीता नियंत्रित आणि मूल्यांकन करते. संगणक तंत्रज्ञान, समावेश. मजकूर संपादक आणि स्प्रेडशीट त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र, बाल, विकासात्मक आणि सामाजिक मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; नातेसंबंधांचे मानसशास्त्र, मुले आणि किशोरवयीन मुलांची वैयक्तिक आणि वय वैशिष्ट्ये, वय-संबंधित शरीरविज्ञान, शालेय स्वच्छता; विद्यार्थ्यांच्या क्रियाकलापांचे निरीक्षण करण्याच्या पद्धती आणि प्रकार; शैक्षणिक नैतिकता; शैक्षणिक कार्याचा सिद्धांत आणि कार्यपद्धती, विद्यार्थ्यांच्या मोकळ्या वेळेची संघटना; मुक्त शिक्षण आणि शिक्षक तंत्रज्ञानाची तंत्रज्ञान; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापित करण्याच्या पद्धती; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थ्यांशी आणि त्यांच्या पालकांशी संपर्क स्थापित करण्याच्या पद्धती (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी, मन वळवणे, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल युक्तिवाद करणे; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; पर्यावरणशास्त्र, अर्थशास्त्र, कायदा, समाजशास्त्र या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे आयोजन; प्रशासकीय, कामगार कायदे; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता."शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" या अभ्यासाच्या क्षेत्रात उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 2 वर्षांचा अध्यापनाचा अनुभव.

वरिष्ठ सल्लागार

कामाच्या जबाबदारी.मुलांच्या विकास आणि क्रियाकलापांना प्रोत्साहन देते सार्वजनिक संस्था, संघटना, विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) पुढाकार, स्वारस्ये आणि गरजा लक्षात घेऊन, स्वयंसेवीपणा, पुढाकार, मानवता आणि लोकशाहीच्या तत्त्वांवर त्यांच्या क्रियाकलापांसाठी कार्यक्रमांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये मदत करतात. विद्यार्थ्यांच्या वयाच्या आवडी (विद्यार्थी, मुले) आणि जीवनाच्या आवश्यकतांनुसार, त्यांच्या सामूहिक सर्जनशील क्रियाकलापांचे आयोजन करते, मुलांच्या सार्वजनिक संस्था, संघटनांच्या सामग्री आणि क्रियाकलापांच्या प्रकारांचे नूतनीकरण करण्यास प्रोत्साहन देते. विद्यमान मुलांच्या सार्वजनिक संस्था, संघटनांबद्दल विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) विस्तृत माहितीसाठी अटी प्रदान करते. निर्माण करतो अनुकूल परिस्थितीजे विद्यार्थी, विद्यार्थी, मुलांना नागरी आणि नैतिक स्थिती दर्शवू देतात, त्यांच्या आवडी आणि गरजा ओळखू शकतात, त्यांचा मोकळा वेळ मनोरंजकपणे आणि त्यांच्या विकासासाठी फायदेशीरपणे घालवू शकतात. विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) आरोग्य आणि सुरक्षिततेची काळजी घेते. संघटित करते, सुट्ट्यांच्या संघटनेत भाग घेते, अभ्यास करते आणि मुले आणि किशोरवयीन मुलांसोबत काम करण्याच्या सर्वोत्तम पद्धती वापरते. मुलांच्या सार्वजनिक संस्था, संघटनांच्या प्राथमिक संघांच्या नेत्यांची (आयोजक) निवड आणि प्रशिक्षण यावर कार्य करते. शैक्षणिक संस्थांच्या स्व-शासकीय संस्था, शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक कर्मचारी आणि मुलांच्या सार्वजनिक संस्था यांच्यातील परस्परसंवाद प्रदान करते. अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषदांच्या कामात, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार, पालक सभा तयार करणे आणि आयोजित करणे, शैक्षणिक संस्थेच्या शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेले मनोरंजन, शैक्षणिक आणि इतर क्रियाकलाप, संस्था आणि पद्धतशीर आणि आचरणात भाग घेते. विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) पालकांना (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती) सल्लागार मदत. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे (विद्यार्थी, मुले) जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलाप, खेळ आणि मनोरंजक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; वय आणि विशेष अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्र; शरीरविज्ञान, स्वच्छता; मुलांच्या चळवळीच्या विकासातील नमुने आणि ट्रेंड; अध्यापनशास्त्र, बाल विकास आणि सामाजिक मानसशास्त्र; विद्यार्थी, विद्यार्थी, मुलांची वैयक्तिक आणि वय वैशिष्ट्ये; मुलांच्या सार्वजनिक संस्था, संघटना, विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांच्या आवडी आणि गरजा यांचा विकास; प्रतिभा शोधणे आणि त्यांचे समर्थन करणे, विश्रांती क्रियाकलाप आयोजित करणे; वैयक्तिक संगणक (मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट्स), ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल युक्तिवाद करणे, विद्यार्थ्यांशी संपर्क स्थापित करणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थी, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), अध्यापनशास्त्रीय कर्मचारी; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; पर्यावरणशास्त्र, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.

अतिरिक्त शिक्षणाचे शिक्षक (ज्येष्ठांसह)

कामाच्या जबाबदारी.त्याच्या शैक्षणिक कार्यक्रमानुसार विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे अतिरिक्त शिक्षण घेते, त्यांच्या विविध सर्जनशील क्रियाकलापांचा विकास करते. विद्यार्थी, वर्तुळातील विद्यार्थी, विभाग, स्टुडिओ, क्लब आणि इतर मुलांच्या संघटनांची रचना पूर्ण करते आणि अभ्यासाच्या कालावधीत विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचा ताफा जतन करण्यासाठी उपाययोजना करते. माहिती, तसेच डिजिटल शैक्षणिक संसाधनांसह आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञानाचा वापर करून सायको-शारीरिक आणि शैक्षणिक सोयींवर आधारित फॉर्म, साधन आणि कामाच्या पद्धती (प्रशिक्षण) ची शैक्षणिकदृष्ट्या योग्य निवड प्रदान करते. पद्धतशीर, अध्यापनशास्त्रीय आणि मानसशास्त्रीय विज्ञान, विकासात्मक मानसशास्त्र आणि शालेय स्वच्छता, तसेच आधुनिक माहिती तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रातील कामगिरीवर आधारित प्रशिक्षण सत्र आयोजित करते. विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांच्या हक्कांचे आणि स्वातंत्र्यांचे पालन सुनिश्चित करते. शैक्षणिक कार्यक्रमांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते. वर्गांच्या योजना आणि कार्यक्रम बनवते, त्यांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करते. हे विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांची सर्जनशील क्षमता प्रकट करते, त्यांच्या विकासात योगदान देते, शाश्वत निर्मिती व्यावसायिक स्वारस्येआणि कल. विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांच्या विविध क्रियाकलापांचे आयोजन करते, त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वावर लक्ष केंद्रित करते, त्यांच्या संज्ञानात्मक आवडी आणि क्षमतांची प्रेरणा विकसित करते. विद्यार्थ्यांच्या, विद्यार्थ्यांच्या स्वतंत्र क्रियाकलापांचे आयोजन, संशोधनासह, शैक्षणिक प्रक्रियेत समस्या-आधारित शिक्षण समाविष्ट करते, अभ्यासाशी शिक्षण जोडते, विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांसह आमच्या काळातील वर्तमान घडामोडींवर चर्चा करते. विद्यार्थी, विद्यार्थ्‍यांचे यश प्रदान करते आणि विश्‍लेषण करते. प्रशिक्षणाच्या प्रभावीतेचे मूल्यमापन करते, कौशल्यांचे प्रभुत्व, सर्जनशील क्रियाकलापांमधील अनुभवाचा विकास, संज्ञानात्मक स्वारस्य, संगणक तंत्रज्ञानाचा वापर, समावेश. मजकूर संपादक आणि स्प्रेडशीट त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये. हुशार आणि हुशार विद्यार्थी, विद्यार्थी, तसेच विद्यार्थी, विकासात्मक अक्षमता असलेल्या विद्यार्थ्यांना विशेष सहाय्य प्रदान करते. सार्वजनिक कार्यक्रमांमध्ये विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचा सहभाग आयोजित करते. अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषदा, संघटना, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार, पालक सभा आयोजित करण्याच्या कामात, शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेल्या मनोरंजनात्मक, शैक्षणिक आणि इतर क्रियाकलापांमध्ये, पालकांना पद्धतशीर आणि सल्लागार सहाय्य आयोजित करणे आणि आयोजित करणे या कामात भाग घेते किंवा त्यांची जागा घेणार्‍या व्यक्ती, तसेच त्यांच्या क्षमतेनुसार शिकवणारे कर्मचारी. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. वर्ग दरम्यान कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा नियमांचे पालन सुनिश्चित करते. अतिरिक्त शिक्षणाच्या वरिष्ठ शिक्षकाची कर्तव्ये पार पाडताना, अतिरिक्त शिक्षणाच्या शिक्षकाच्या पदाने निश्चित केलेल्या कर्तव्यांच्या पूर्ततेसह, तो अतिरिक्त शिक्षणाच्या शिक्षकांच्या, विकासशील शैक्षणिक वातावरणाची रचना करण्यासाठी इतर शैक्षणिक कामगारांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय करतो. एक शैक्षणिक संस्था. हे अतिरिक्त शिक्षणाच्या शिक्षकांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करते, त्यांच्या प्रगत शैक्षणिक अनुभवाचे सामान्यीकरण आणि प्रगत प्रशिक्षण, त्यांच्या सर्जनशील उपक्रमांच्या विकासामध्ये योगदान देते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; वय आणि विशेष अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्र; शरीरविज्ञान, स्वच्छता; विद्यार्थ्यांच्या, विद्यार्थ्यांच्या आवडी आणि गरजा, त्यांच्या सर्जनशील क्रियाकलापांचा आधार यांच्या विकासाची वैशिष्ट्ये; तरुण प्रतिभा शोधण्यासाठी आणि त्यांना पाठिंबा देण्यासाठी पद्धत; अभ्यासक्रमाची सामग्री, कार्यपद्धती आणि मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षणाची संस्था, वैज्ञानिक, तांत्रिक, सौंदर्याचा, पर्यटन आणि स्थानिक इतिहास, मनोरंजन आणि खेळ, विश्रांती क्रियाकलाप; मंडळे, विभाग, स्टुडिओ, क्लब असोसिएशनसाठी अभ्यास कार्यक्रम; मुलांचे गट, संस्था आणि संघटनांचे क्रियाकलाप; प्रभुत्व विकासाच्या पद्धती; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, विद्यार्थी, विद्यार्थी, वेगवेगळ्या वयोगटातील मुले, त्यांचे पालक, त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती, कामाचे सहकारी यांच्याशी संपर्क स्थापित करणे; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; अध्यापनशास्त्रीय निदान तंत्रज्ञान; वैयक्तिक संगणक (मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट्स), ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.वर्तुळ, विभाग, स्टुडिओ, क्लब आणि इतर मुलांच्या संघटनेच्या प्रोफाइलशी संबंधित क्षेत्रातील उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा कार्य अनुभव किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि "या दिशेने अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाची आवश्यकता सादर केल्याशिवाय माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण. शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" सादरीकरण कार्य अनुभव आवश्यकतांशिवाय.

अतिरिक्त शिक्षणाच्या वरिष्ठ शिक्षकासाठी - उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 2 वर्षांचा अध्यापनाचा अनुभव.

संगीत दिग्दर्शक

कामाच्या जबाबदारी.संगीत क्षमता आणि भावनिक क्षेत्र, विद्यार्थ्यांची सर्जनशील क्रियाकलाप विकसित करते. विविध प्रकारचे आणि संगीत क्रियाकलापांच्या संघटनेचे स्वरूप वापरून त्यांची सौंदर्यात्मक चव तयार करतात. शैक्षणिक संस्थेच्या शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या विकासामध्ये भाग घेते. मुलांच्या संगीत शिक्षणावर शिक्षक कर्मचारी आणि पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती) यांच्या कार्याचे समन्वय साधते, विद्यार्थ्यांची वैयक्तिक आणि वय वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, संगीत क्षमतांच्या विकासामध्ये त्यांच्या सहभागाची दिशा ठरवते. सर्जनशील क्षमता. वय, तयारी, वैयक्तिक आणि विचारात घेऊन संगीत धड्याची सामग्री निर्धारित करते सायकोफिजिकल वैशिष्ट्येविद्यार्थी, आधुनिक प्रकारांचा वापर करून, शिकवण्याच्या पद्धती, शैक्षणिक, संगीत तंत्रज्ञान, जागतिक आणि देशांतर्गत संगीत संस्कृतीची उपलब्धी, विद्यार्थ्यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आधुनिक पद्धती. शैक्षणिक संस्थेच्या शैक्षणिक कार्यक्रम (संगीत संध्याकाळ, करमणूक, गायन, गोल नृत्य, नृत्य, कठपुतळी आणि सावली थिएटर आणि इतर कार्यक्रम), विद्यार्थ्यांसह क्रीडा कार्यक्रमांचा एक भाग म्हणून संस्थेमध्ये भाग घेणे आणि विद्यार्थ्यांसह सामूहिक कार्यक्रम आयोजित करणे, त्यांचे प्रशिक्षण प्रदान करते. संगीताची साथ. पालकांना (त्यांची जागा घेणाऱ्या व्यक्ती) आणि शिक्षकांना विद्यार्थ्यांच्या सामूहिक, उत्सवाच्या कार्यक्रमांमध्ये सहभागी होण्यासाठी त्यांच्या तयारीबद्दल सल्ला देते. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषद, इतर पद्धतीविषयक कार्य, पालक-शिक्षक सभा, आरोग्य-सुधारणा, शैक्षणिक आणि शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेल्या इतर कार्यक्रमांच्या कार्यात भाग घेते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्र; वय शरीरशास्त्र, शरीरशास्त्र; स्वच्छता आणि स्वच्छता; मुलांच्या विकासाची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये, संगीताची धारणा, भावना, मोटर कौशल्ये आणि वेगवेगळ्या वयोगटातील मुलांची संगीत क्षमता; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीचा युक्तिवाद करणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थ्यांशी संपर्क स्थापित करणे, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), शिक्षक, मुलांच्या प्रदर्शनाची संगीत कामे; विकासात्मक अपंग मुलांसोबत काम करताना - डिफेक्टोलॉजीच्या मूलभूत गोष्टी आणि त्यांना शिकवण्याच्या योग्य पद्धती; आधुनिक शैक्षणिक संगीत तंत्रज्ञान, जागतिक यश आणि देशांतर्गत संगीत संस्कृती; वैयक्तिक संगणक (मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट्स), ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणे, संगीत संपादकांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता."शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" या अभ्यासाच्या क्षेत्रात उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण, येथे कामगिरीच्या तंत्राचे व्यावसायिक ज्ञान संगीत वाद्यकामाच्या अनुभवाची आवश्यकता नाही.

कॉन्सर्ट मास्टर

कामाच्या जबाबदारी.विशेष आणि प्रमुख विषयांच्या शिक्षकांसह थीमॅटिक योजना आणि कार्यक्रम विकसित करते. पद्धतशीर, अध्यापनशास्त्रीय आणि मानसशास्त्रीय विज्ञान, तसेच आधुनिक माहिती तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रातील कामगिरीवर अवलंबून राहून, विद्यार्थ्यांसह वैयक्तिक आणि गट प्रशिक्षण सत्रे आयोजित करते, प्रशिक्षण सत्रांना संगीताची साथ प्रदान करते. विद्यार्थ्यांमध्ये कौशल्ये सादर करणे, त्यांच्यामध्ये एकत्रित खेळण्याचे कौशल्य विकसित करणे, त्यांच्या कलात्मक अभिरुचीच्या विकासास, संगीत आणि अलंकारिक प्रतिनिधित्वांचा विस्तार आणि सर्जनशील व्यक्तिमत्त्वाचे शिक्षण, आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञानाचा वापर करून त्यांच्या स्वतंत्र क्रियाकलापांचे आयोजन करणे, माहिती आणि संगणक तंत्रज्ञान, तसेच डिजिटल शैक्षणिक संसाधने. धडे, परीक्षा, चाचण्या, मैफिली (कार्यप्रदर्शन), प्रात्यक्षिक कामगिरी (क्रीडामधील क्रीडा स्पर्धा,) मध्ये संगीत सामग्रीची व्यावसायिक कामगिरी प्रदान करते तालबद्ध जिम्नॅस्टिक, फिगर स्केटिंग, पोहणे). शीटमधून वाचतो, संगीत कार्ये हस्तांतरित करतो. संगीत वर्ग आणि सार्वजनिक कार्यक्रमांदरम्यान साथीच्या कामाचे समन्वय साधते. प्रशिक्षणाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करते, कौशल्ये मास्टरींग करणे, सर्जनशील क्रियाकलापांचा अनुभव विकसित करणे, संज्ञानात्मक स्वारस्य, विद्यार्थ्यांच्या प्रमाणीकरणात भाग घेते. थीमॅटिक योजना, कार्यक्रम (सामान्य, विशेष, प्रमुख विषय) च्या विकासामध्ये भाग घेते. शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेल्या मनोरंजक, शैक्षणिक आणि इतर क्रियाकलापांमध्ये अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषद, पद्धतशीर कार्याच्या इतर प्रकारांमध्ये भाग घेते. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण प्रदान करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; शिकवण्याच्या पद्धती आणि शैक्षणिक कार्य, संगीत आणि शैक्षणिक क्रियाकलाप; संगीत क्रियाकलाप क्षेत्रात कार्यक्रम आणि पाठ्यपुस्तके; विविध युग, शैली आणि शैलीतील संगीत कार्ये, त्यांची व्याख्या करण्याची परंपरा; वर्ग आणि तालीम आयोजित करण्याची पद्धत; अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; संगीताच्या तुकड्यांची व्यवस्था करण्यासाठी नियम आणि पद्धती, हालचालींच्या वैयक्तिक घटकांसाठी संगीत निवडणे, विद्यार्थ्यांचा वैयक्तिक भौतिक डेटा विचारात घेणे; विद्यार्थ्यांच्या विकासाच्या पद्धती, कामगिरी कौशल्याची निर्मिती, प्रभुत्व; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थ्यांशी संपर्क प्रस्थापित करण्याच्या पद्धती, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी, मुलांच्या प्रदर्शनाची संगीत कामे; अध्यापनशास्त्रीय निदान आणि सुधारणा तंत्रज्ञान; वैयक्तिक संगणक (मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट्स), ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणे, संगीत संपादकांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक (संगीत) शिक्षण किंवा दुय्यम व्यावसायिक (संगीत) शिक्षण, कामाच्या अनुभवासाठी आवश्यकता सादर केल्याशिवाय वाद्य वादनावर सादर करण्याच्या तंत्रावर व्यावसायिक प्रभुत्व.

शारीरिक शिक्षण प्रमुख

कामाच्या जबाबदारी.प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्था (विभाग) मध्ये शारीरिक शिक्षण (शारीरिक संस्कृती) मध्ये शैक्षणिक, वैकल्पिक आणि अतिरिक्त क्रियाकलाप आयोजित करण्याची योजना आणि आयोजन करते. दरवर्षी 360 तासांपेक्षा जास्त नसलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी शारीरिक शिक्षण वर्ग चालवते. शारीरिक शिक्षण शिक्षकांच्या कामाचे पर्यवेक्षण करते. विद्यार्थ्यांची प्रगती आणि उपस्थिती नोंदवते. विद्यार्थ्यांच्या शारीरिक शिक्षणाचे सर्वात प्रभावी प्रकार, पद्धती आणि माध्यमांचा परिचय करून देते, संपूर्ण अभ्यासाच्या कालावधीत, व्यावसायिक आणि लागू शारीरिक प्रशिक्षणाच्या आचरणावर त्यांचे आरोग्य आणि शारीरिक विकास यावर नियंत्रण प्रदान करते. आरोग्य सेवा संस्थांच्या सहभागासह, शारीरिक प्रशिक्षणातील विद्यार्थ्यांची वैद्यकीय तपासणी आणि चाचणी आयोजित करते. अभ्यासक्रमाबाहेरील आणि सुट्टीच्या काळात आरोग्य-सुधारणार्‍या शारीरिक संस्कृती कार्यक्रमांचे आयोजन आणि आयोजन प्रदान करते, क्रीडा आणि मनोरंजन शिबिरांचे कार्य आयोजित करते. आरोग्यामध्ये विचलन आणि खराब शारीरिक तंदुरुस्ती असलेल्या विद्यार्थ्यांच्या शारीरिक पुनर्वसनासाठी उपाययोजना करते. क्रीडा आणि आरोग्य केंद्रे, आरोग्य कॅबिनेटचे काम आयोजित करते. विद्यमान क्रीडा सुविधा आणि परिसर यांची स्थिती आणि ऑपरेशन, प्रशिक्षण सत्रादरम्यान सुरक्षा, स्टोरेज आणि क्रीडा गणवेश, यादी आणि उपकरणे यांचा योग्य वापर यावर नियंत्रण ठेवते. क्रीडा उपकरणांच्या संपादनासाठी विनियोग योजना. सार्वजनिक शारीरिक शिक्षण कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणात मदत करते. कागदपत्रांचे इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म वापरण्यासह विहित फॉर्ममध्ये अहवाल तयार करते. शैक्षणिक प्रक्रिया सुधारण्यासाठी सूचना करते. शैक्षणिक संस्थेच्या अध्यापनशास्त्रीय आणि इतर परिषदांच्या क्रियाकलापांमध्ये तसेच पद्धतशीर संघटनांच्या क्रियाकलापांमध्ये आणि पद्धतशीर कार्याच्या इतर प्रकारांमध्ये भाग घेते. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. विद्यार्थ्यांच्या पालकांशी संवाद साधतो (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती). कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा, मनोरंजक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र, मानसशास्त्र, सिद्धांत आणि शारीरिक शिक्षण पद्धतीची मूलभूत तत्त्वे; विद्यार्थ्यांच्या जीवन आणि आरोग्याच्या संरक्षणासाठी नियम; क्रीडा सुविधा आणि उपकरणे येथे वर्ग आयोजित करण्याची पद्धत; अहवाल दस्तऐवजीकरणाचे प्रकार; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापनाचे सिद्धांत आणि पद्धती; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थी, त्यांचे पालक, शिक्षक यांच्याशी संपर्क स्थापित करण्याच्या पद्धती; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; पर्यावरणशास्त्र, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; कामगार कायदा; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील उच्च व्यावसायिक शिक्षण कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता न देता किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण, कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता, किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि क्षेत्रातील कामाचा अनुभव. किमान 2 वर्षे शारीरिक संस्कृती आणि खेळ.

शारीरिक शिक्षण प्रशिक्षक

कामाच्या जबाबदारी.शैक्षणिक संस्थेच्या शैक्षणिक आणि अतिरिक्त वेळेच्या मोडमध्ये विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांसाठी सक्रिय मनोरंजन आयोजित करते. शिक्षक आणि पालकांच्या सहभागाने (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती) शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा सुट्ट्या, स्पर्धा, आरोग्य दिवस आणि इतर मनोरंजक क्रियाकलाप आयोजित आणि आयोजित करते. मंडळे आणि क्रीडा विभागांचे कार्य आयोजित करते. क्रीडा अभिमुखता आणि क्रीडा संस्थांच्या अतिरिक्त शिक्षणाच्या संस्थांशी संबंध ठेवते. क्रीडा मालमत्तेची क्रियाकलाप आयोजित करते. संबंधित तज्ञांच्या सहभागाने विद्यार्थी, विद्यार्थी, शिक्षक यांच्या पालकांमध्ये (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती) शैक्षणिक कार्य करते. वय, तत्परता, वैयक्तिक आणि मनोवैज्ञानिक वैशिष्ट्ये, विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांची आवड लक्षात घेऊन वर्गांची सामग्री निर्धारित करते. विद्यार्थी, विद्यार्थ्‍यांकडून शारीरिक व्यायाम करण्‍याची कौशल्ये आणि तंत्रे प्राविण्य मिळवून त्यांचे नैतिक आणि ऐच्छिक गुण तयार करण्‍याचे कार्य करते. शारिरीक आणि क्रीडा क्रियाकलापांदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांची सुरक्षितता सुनिश्चित करते, त्यांना प्रथमोपचार प्रदान करते. स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानकांचे पालन आणि परिसराची स्थिती सतत निरीक्षण करते. वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसह, ते विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांच्या आरोग्य स्थितीचे निरीक्षण करते आणि त्यांच्या शारीरिक क्रियाकलापांचे नियमन करते, आरोग्य निर्देशक आणि शारीरिक क्रियाकलाप रेकॉर्ड करण्यासाठी इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म वापरून शैक्षणिक संस्थेमध्ये आरोग्य-सुधारणेच्या कामाच्या गुणवत्तेचे परीक्षण करते. विद्यार्थ्यांसह शारीरिक संस्कृती आणि आरोग्य कार्याच्या अंमलबजावणीमध्ये, जलतरण तलावातील विद्यार्थी, शिक्षक कर्मचार्‍यांसह, गटाच्या वयाची रचना लक्षात घेऊन त्यांना पोहणे शिकवण्याचे काम; प्रत्येक गटासाठी पोहण्याच्या धड्यांचे वेळापत्रक तयार करते, एक जर्नल ठेवते, पोहण्याच्या धड्यांची सामग्री निश्चित करते आणि विद्यार्थी, विद्यार्थ्याने त्यावर प्रभुत्व मिळवते, विद्यार्थी, विद्यार्थी तयार करण्यासाठी पालकांसोबत (त्यांच्या जागी असलेल्या व्यक्ती) प्राथमिक कार्य आयोजित करते. लहान वयपूलमधील वर्गांमध्ये, संभाषण आयोजित करते, विद्यार्थ्यांशी ब्रीफिंग, पूलमध्ये वर्ग सुरू करणारे विद्यार्थी, पूलमधील आचार नियम आणि त्यांची अंमलबजावणी याबद्दल. विद्यार्थ्यांचे वय, लहान वयाच्या विद्यार्थ्यांचे वय लक्षात घेऊन, त्यांना कपडे बदलण्यात आणि शॉवर घेण्यास मदत करते, त्यांना स्वच्छतेच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यास शिकवते; शी संपर्क ठेवतो वैद्यकीय कर्मचारी, पूलची स्वच्छताविषयक स्थिती तपासते. विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांच्या शारीरिक शिक्षणाचा सिद्धांत आणि सराव यावर शिक्षकांच्या क्रियाकलापांना सल्ला देते आणि समन्वयित करते. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषदा, इतर पद्धतीविषयक कार्याच्या कामात, पालक सभा आयोजित करण्याच्या कामात, आरोग्य-सुधारणा, शैक्षणिक आणि शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेल्या इतर कार्यक्रमांमध्ये, पालकांना पद्धतशीर आणि सल्लागार सहाय्य आयोजित करणे आणि आयोजित करणे किंवा त्यांची जागा घेणारे लोक. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा, मनोरंजक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्र; वय शरीरशास्त्र, शरीरशास्त्र; स्वच्छता आणि स्वच्छता; क्रीडा उपकरणे आणि उपकरणांवर प्रशिक्षणाच्या पद्धती; खेळ खेळ, पोहणे शिकवण्याची पद्धत; पाण्यावर आचरणाचे नियम; शारीरिक संस्कृती आणि मनोरंजन क्रियाकलाप दरम्यान सुरक्षा नियम; सुधारात्मक आणि आरोग्य-सुधारणेच्या कामाची मूलभूत माहिती आणि योग्य पद्धती (विकासात्मक अपंग मुलांसोबत काम करताना); उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; विद्यार्थी, विविध वयोगटातील विद्यार्थी, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), शिक्षक यांच्याशी संपर्क प्रस्थापित करण्याच्या पद्धती; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत नियम (कामगार नियम); कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण, कार्यानुभव किंवा उच्च किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाची आवश्यकता सादर न करता, प्रथमोपचारकामाच्या अनुभवाची आवश्यकता नाही.

मेथोडिस्ट (वरिष्ठांसह)

कामाच्या जबाबदारी.सर्व प्रकारच्या आणि प्रकारच्या शैक्षणिक संस्था, मल्टीमीडिया लायब्ररी, पद्धतशीर, शैक्षणिक आणि पद्धतशीर कक्ष (केंद्रे) (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित) मध्ये पद्धतशीर कार्य करते. शैक्षणिक-पद्धतशीर (शैक्षणिक-प्रशिक्षण) आणि संस्थांमधील शैक्षणिक कार्याच्या स्थितीचे विश्लेषण करते आणि त्याची प्रभावीता सुधारण्यासाठी प्रस्ताव विकसित करते. पद्धतशीर आणि माहिती सामग्री, निदान, अंदाज आणि प्रशिक्षणाचे नियोजन, व्यवस्थापक आणि संस्थांचे विशेषज्ञ यांचे पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण यांच्या विकासामध्ये भाग घेते. संस्थांच्या शिक्षण कर्मचार्‍यांना अभ्यासक्रमाची सामग्री, फॉर्म, पद्धती आणि प्रशिक्षणाची साधने निश्चित करण्यासाठी, संस्थांच्या शैक्षणिक क्रियाकलापांच्या वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर समर्थनावर काम आयोजित करण्यासाठी, शाखांमध्ये कार्यरत शैक्षणिक (विषय) कार्यक्रम (मॉड्यूल) विकसित करण्यासाठी सहाय्य प्रदान करते. आणि प्रशिक्षण अभ्यासक्रम. साठी शैक्षणिक आणि पद्धतशीर दस्तऐवजीकरण आणि मॅन्युअल्सच्या मंजुरीसाठी विकास, पुनरावलोकन आणि तयारी आयोजित करते शैक्षणिक विषय, उपकरणांच्या ठराविक याद्या, उपदेशात्मक साहित्य इ. संस्थांच्या प्रायोगिक कार्याच्या परिणामांचे विश्लेषण आणि सारांश देते. अध्यापन कर्मचार्‍यांचा सर्वात प्रभावी अनुभव प्रसारित करण्यासाठी सारांशित करते आणि उपाययोजना करते. अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या पद्धतशीर संघटनांचे कार्य आयोजित आणि समन्वयित करते, त्यांना क्रियाकलापांच्या संबंधित क्षेत्रांमध्ये सल्लागार आणि व्यावहारिक सहाय्य प्रदान करते. पाठ्यपुस्तके, हस्तपुस्तिका, पद्धतशीर साहित्य ऑर्डर करण्यासाठी दीर्घकालीन योजनांच्या विकासामध्ये, शिक्षणाच्या सामग्रीच्या वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर समर्थनामध्ये, कर्मचार्‍यांना त्यांच्या क्रियाकलापांच्या संबंधित क्षेत्रातील प्रगत प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षणाच्या संघटनेत भाग घेते. शिक्षण आणि संगोपन (माहिती तंत्रज्ञानासह), शैक्षणिक क्षेत्रातील प्रगत देशांतर्गत आणि जागतिक अनुभवाच्या प्रगत तंत्रज्ञानाविषयी माहिती सारांशित करते आणि प्रसारित करते. स्पर्धा, प्रदर्शन, ऑलिम्पियाड, रॅली, स्पर्धा इ. आयोजित करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे आयोजित करतो आणि विकसित करतो. अतिरिक्त शैक्षणिक संस्थांमध्ये, तो अभ्यास गट, मंडळे आणि विद्यार्थ्यांच्या संघटनांच्या संपादनात भाग घेतो. शैक्षणिक संस्थेतील शैक्षणिक प्रक्रिया सुधारण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते. शैक्षणिक संस्थेच्या अध्यापनशास्त्रीय आणि इतर परिषदांच्या क्रियाकलापांमध्ये तसेच पद्धतशीर संघटनांच्या क्रियाकलापांमध्ये आणि पद्धतशीर कार्याच्या इतर प्रकारांमध्ये भाग घेते. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते. वरिष्ठ मेथडॉलॉजिस्टची कर्तव्ये पार पाडताना, मेथडॉलॉजिस्टच्या पदाद्वारे निश्चित केलेल्या कर्तव्यांच्या पूर्ततेसह, तो अधीनस्थ एक्झिक्युटर्सवर देखरेख करतो. पाठ्यपुस्तके, पद्धतशीर साहित्याच्या प्रकाशनासाठी दीर्घकालीन योजनांच्या विकासामध्ये भाग घेते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; उपदेशात्मक तत्त्वे; अध्यापनशास्त्र आणि विकासात्मक मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; सामान्य आणि खाजगी शिक्षण तंत्रज्ञान; पद्धतशीर समर्थनाची तत्त्वे विषयकिंवा व्यवसायाच्या ओळी; शैक्षणिक संस्थेत शैक्षणिक प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी एक प्रणाली; शैक्षणिक आणि कार्यक्रम दस्तऐवजीकरणाच्या विकासासाठी तत्त्वे आणि प्रक्रिया, वैशिष्ट्यांसाठी अभ्यासक्रम, शैक्षणिक कार्यक्रम, मानक सूची शैक्षणिक उपकरणेआणि इतर शैक्षणिक आणि पद्धतशीर दस्तऐवजीकरण; अध्यापनशास्त्रीय कार्याचे प्रभावी प्रकार आणि पद्धती ओळखणे, सामान्यीकरण करणे आणि प्रसारित करणे; संस्थेची तत्त्वे आणि संस्थांच्या अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या पद्धतशीर संघटनांच्या कार्याची सामग्री; प्रकाशन संस्थांसोबत काम करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; पद्धतशीर आणि माहिती सामग्रीच्या पद्धतशीरतेची तत्त्वे; दृकश्राव्य आणि परस्परसंवादी शिक्षण सहाय्यांसाठी मूलभूत आवश्यकता, त्यांच्या भाड्याची संस्था; अध्यापन सहाय्य निधीची देखभाल; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापनाचे सिद्धांत आणि पद्धती; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल युक्तिवाद करणे, विद्यार्थी, विद्यार्थी, वेगवेगळ्या वयोगटातील मुले, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), अध्यापनशास्त्रीय कर्मचारी यांच्याशी संपर्क स्थापित करणे; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; पर्यावरणशास्त्र, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; कामगार कायदा; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट्स, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि कमीत कमी 2 वर्षांसाठी विशेषतेमध्ये कामाचा अनुभव. वरिष्ठ मेथडॉलॉजिस्टसाठी - उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 2 वर्षे मेथडॉलॉजिस्ट म्हणून कामाचा अनुभव.

मेथोडिस्ट प्रशिक्षक (वरिष्ठांसह)

कामाच्या जबाबदारी.शारीरिक शिक्षण आणि खेळांसाठी गटांमध्ये मुलांची निवड, त्यांचे क्रीडा अभिमुखता यासाठी क्रीडा अभिमुखतेच्या शैक्षणिक संस्था (शैक्षणिक संस्थांचे विभाग) च्या कार्याचे पद्धतशीर समर्थन आणि समन्वय आयोजित करते. प्रशिक्षण आणि शैक्षणिक प्रक्रियेचे आयोजन आणि समन्वय करते, त्याची सामग्री निर्धारित करते, प्रशिक्षण सत्र आयोजित करण्याचे कार्य सुनिश्चित करते. प्रशिक्षक-शिक्षकांची कौशल्ये सुधारण्यासाठी कार्य आयोजित करते, खुले धडे आयोजित करते. प्रशिक्षण गट (विभाग) भरती, शैक्षणिक आणि प्रशिक्षण आणि शैक्षणिक प्रक्रियांची सामग्री आणि परिणाम, विभाग (समूह) च्या परिमाणात्मक आणि गुणात्मक रचनेवर नियंत्रण ठेवते. क्रीडा प्रशिक्षणाच्या टप्प्यावर शैक्षणिक संस्थेच्या (शैक्षणिक संस्थेचा विभाग) कार्याच्या परिणामांची सांख्यिकीय नोंद ठेवते, तसेच दीर्घकालीन लेखांकन, विश्लेषण आणि निकालांचे सामान्यीकरण, सामग्री आणि क्रीडा अभिमुखतेच्या शैक्षणिक संस्थेच्या (शैक्षणिक संस्थेचा विभाग) प्रशिक्षक-शिक्षकांचा कार्य अनुभव. वैद्यकीय सेवेसह ते निरीक्षण करते योग्य संघटनाविद्यार्थी, विद्यार्थी यांच्यावर वैद्यकीय नियंत्रण. स्पर्धेसाठी आवश्यक कागदपत्रे आयोजित आणि विकसित करते. क्रियाकलापांच्या संबंधित क्षेत्रातील शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षण कर्मचार्‍यांना सल्लागार आणि व्यावहारिक सहाय्य प्रदान करते. शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा प्रशिक्षणाच्या क्षेत्रातील अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या प्रगत प्रशिक्षण आणि पुन: प्रशिक्षणाच्या संघटनेत भाग घेते. शिक्षणाच्या सामग्रीच्या वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर समर्थनावर कार्य आयोजित करते. पाठ्यपुस्तके, पद्धतशीर साहित्याच्या प्रकाशनासाठी दीर्घकालीन योजनांच्या विकासामध्ये भाग घेते. शैक्षणिक संस्थेच्या अध्यापनशास्त्रीय आणि इतर परिषदांच्या क्रियाकलापांमध्ये तसेच पद्धतशीर संघटनांच्या क्रियाकलापांमध्ये आणि पद्धतशीर कार्याच्या इतर प्रकारांमध्ये भाग घेते. प्रशिक्षण आणि शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. पालक किंवा त्यांची जागा घेणाऱ्या व्यक्तींशी संवाद साधतो. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते. वरिष्ठ प्रशिक्षक-मेथॉडिस्टची कर्तव्ये पार पाडताना, प्रशिक्षक-पद्धतशास्त्रज्ञ या पदाच्या कर्तव्यांसह, तो क्रीडा अभिमुखतेच्या शैक्षणिक संस्थेच्या प्रशिक्षक-पद्धतशास्त्रज्ञांच्या कार्याचे समन्वय साधतो, प्रशिक्षक-शिक्षक आणि प्रशिक्षकांसाठी सेमिनार आयोजित करतो- मेथडॉलॉजिस्ट, अधीनस्थ कलाकार किंवा स्वतंत्र कार्य साइटचे पर्यवेक्षण, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील तज्ञांच्या पद्धतशीर संघटनांचे कार्य.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा, मनोरंजक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; उपदेशात्मक तत्त्वे; अध्यापनशास्त्र आणि विकासात्मक मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; सामान्य आणि खाजगी शिक्षण तंत्रज्ञान; विषय किंवा क्रियाकलाप क्षेत्राच्या पद्धतशीर समर्थनाची मास्टरींग पद्धती आणि तत्त्वे; क्रीडा अभिमुखतेच्या शैक्षणिक संस्थेत शैक्षणिक प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी एक प्रणाली; शारीरिक शिक्षण आणि क्रीडा क्षेत्रात शैक्षणिक कार्याच्या प्रभावी फॉर्म आणि पद्धती ओळखणे, सारांशित करणे आणि प्रसारित करणे; संस्थेची तत्त्वे आणि शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील तज्ञांच्या पद्धतशीर संघटनांच्या कार्याची सामग्री; प्रकाशन संस्थांसोबत काम करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; पद्धतशीर आणि माहिती सामग्रीच्या पद्धतशीरतेची तत्त्वे; दृकश्राव्य आणि परस्परसंवादी शिक्षण सहाय्यांसाठी मूलभूत आवश्यकता, त्यांच्या भाड्याची संस्था; अध्यापन सहाय्य निधीची देखभाल; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता."शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" प्रशिक्षणाच्या दिशेने कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता न देता शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि कार्य अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण.

वरिष्ठ प्रशिक्षक-मेथोडॉलॉजिस्टसाठी - शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि मेथडॉलॉजिस्ट, इन्स्ट्रक्टर-मेथोडॉलॉजिस्ट म्हणून किमान 2 वर्षे कामाचा अनुभव.

कामगार प्रशिक्षक

कामाच्या जबाबदारी.विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांमध्ये श्रम कौशल्ये आणि क्षमता तयार करतात, त्यांना प्राप्त ज्ञानाच्या व्यावहारिक वापरासाठी तयार करतात. विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांसह करिअर मार्गदर्शनाचे कार्य पार पाडते, त्यांचे सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त आणि उत्पादक कार्य आयोजित करते, किशोरवयीन मुलांचे प्री-प्रोफाइल प्रशिक्षण आणि हायस्कूलच्या विद्यार्थ्यांसाठी व्यावसायिक प्रशिक्षणाच्या संस्थेमध्ये भाग घेते, विद्यार्थ्यांचे ज्ञान वाढवते, काम आणि त्याचे प्रकार याबद्दलचे ज्ञान वाढवते. श्रम, शैक्षणिक आणि औद्योगिक तंत्रज्ञानाबद्दल आधुनिक ज्ञान. हे विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांच्या संप्रेषणात्मक, माहितीपूर्ण, कायदेशीर क्षमतेच्या मुख्य घटकांच्या निर्मितीमध्ये योगदान देते. प्रशिक्षण कार्यक्रमाची अंमलबजावणी सुनिश्चित करते. कार्यशाळा उपकरणे, तांत्रिक साधने, साधने आणि सामग्रीसह सुसज्ज करण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना करते, त्यांच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार आहे आणि तर्कशुद्ध वापर. उपकरणे आणि तांत्रिक माध्यमांची वर्तमान आणि प्रतिबंधात्मक देखभाल करते किंवा त्याची अंमलबजावणी आयोजित करते. विद्यार्थी आणि विद्यार्थी कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षेच्या आवश्यकता पूर्ण करतात याची खात्री करते. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. आवश्यक असल्यास प्रथमोपचार प्रदान करते. वैयक्तिक संगणक, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याचे कौशल्य लागू करते. शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेल्या मनोरंजक, शैक्षणिक आणि इतर क्रियाकलापांच्या संस्थेमध्ये आणि शैक्षणिक कार्यकर्त्यांना पद्धतशीर आणि सल्लागार सहाय्य आयोजित करण्यासाठी शैक्षणिक, पद्धतशीर परिषद, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार, कार्यामध्ये भाग घेते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; वय आणि विशेष अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्र; शरीरविज्ञान, स्वच्छता; प्रशिक्षण आणि शिक्षणाचे फॉर्म आणि पद्धती; कामगार प्रशिक्षण आणि शिक्षणाच्या संघटनेवर उपदेशात्मक आणि मानक दस्तऐवज आणि शिफारसी; विशेष शिक्षणाची संकल्पना; प्रभुत्व विकासाच्या पद्धती; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, विद्यार्थी, विद्यार्थी, वेगवेगळ्या वयोगटातील मुले, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी यांच्याशी संपर्क स्थापित करणे; वर्तमान मानकेआणि तपशीलउपकरणे चालवणे, तांत्रिक साधने; कामगार संघटनेची मूलभूत तत्त्वे; प्रथमोपचार प्रदान करण्याचे मार्ग; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण.

जीवन सुरक्षेच्या मूलभूत गोष्टींचे व्याख्याता-आयोजक

कामाच्या जबाबदारी.जीवन सुरक्षेच्या मूलभूत गोष्टींवरील अभ्यासक्रमांचे तपशील आणि दर आठवड्याला 9 तासांपेक्षा जास्त नाही (वर्षाला 360 तास) भरतीपूर्व प्रशिक्षण विचारात घेऊन विद्यार्थी, विद्यार्थांचे प्रशिक्षण आणि शिक्षण करते. प्रशिक्षण आयोजित करते, योजना आखते आणि आयोजित करते, समावेश. विविध प्रकार, तंत्रे, पद्धती आणि अध्यापन साधनांचा वापर करून अभ्यासेतर आणि अतिरिक्त क्रियाकलाप. विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांच्या व्यक्तिमत्त्वावर लक्ष केंद्रित करून, त्यांच्या संज्ञानात्मक स्वारस्ये, क्षमता यांच्यासाठी प्रेरणा विकसित करण्यासाठी विविध क्रियाकलापांचे आयोजन करते. विद्यार्थी, विद्यार्थी, समस्या-आधारित शिक्षणाचे स्वतंत्र क्रियाकलाप आयोजित करते, अभ्यासाशी शिक्षण जोडते. आमच्या काळातील चालू घडामोडी विद्यार्थ्यांशी, विद्यार्थ्यांशी चर्चा करतो. व्यक्तीच्या सामान्य संस्कृतीच्या निर्मितीमध्ये योगदान देते. ज्ञानाचा विकास, कौशल्यांचे प्रभुत्व, सर्जनशील क्रियाकलापांमधील अनुभवाचा विकास, संज्ञानात्मक स्वारस्य, व्यायाम नियंत्रण आणि विद्यार्थी, विद्यार्थी यांचे प्रमाणन, त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये आधुनिक माहिती, संगणक तंत्रज्ञानाचा वापर करून प्रशिक्षणाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करते. शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रमांच्या संरक्षणासाठी तसेच विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्य यासाठी उपाययोजनांच्या नियोजन आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते. स्वारस्य असलेल्या संस्थांशी सहयोग करते. हेल्थकेअर संस्थांसोबत मिळून, सैन्य नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालयांमध्ये नोंदणीसाठी पूर्व-भरती आणि लष्करी वयाच्या तरुण पुरुषांची वैद्यकीय तपासणी आयोजित करते. लष्करी शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रवेशासाठी तरुण पुरुषांच्या निवडीसाठी लष्करी नोंदणी कार्यालयांना सहाय्य प्रदान करते. शैक्षणिक संस्थेत लष्करी सेवेसाठी जबाबदार असलेल्यांचे रेकॉर्ड ठेवते आणि लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालयांना संबंधित अहवाल सादर करते. योजना विकसित करते नागरी संरक्षण(GO) शैक्षणिक संस्था. शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह नागरी संरक्षण वर्ग आयोजित करते. कमांड आणि स्टाफ, रणनीतिक आणि विशेष व्यायाम आणि इतर नागरी संरक्षण कार्यक्रम तयार आणि आयोजित करते. विविध आणीबाणीच्या परिस्थितीत शैक्षणिक संस्थेचे कामकाज सुनिश्चित करण्यात भाग घेते. संरक्षणात्मक संरचनांची देखभाल प्रदान करते, वैयक्तिक साधनयोग्य तयारीमध्ये संरक्षण आणि संरक्षण निर्मिती. विद्यार्थी, विद्यार्थी आणि शैक्षणिक संस्थेतील कर्मचार्‍यांसाठी अत्यंत परिस्थितीतील कृतींवर व्यावहारिक वर्ग आणि प्रशिक्षण आयोजित करते. शैक्षणिक आणि भौतिक पायाची निर्मिती आणि सुधारणा सुनिश्चित करते, जीवन सुरक्षा आणि पूर्व-भरती प्रशिक्षण या मूलभूत गोष्टींचे वर्ग आयोजित करताना विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांनी सुरक्षा नियमांचे पालन करणे, नागरी मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार आहे. संरक्षण कागदपत्रांचे इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म वापरण्यासह विहित फॉर्ममध्ये अहवाल तयार करते. शैक्षणिक प्रक्रिया सुधारण्यासाठी सूचना करते. शैक्षणिक संस्थेच्या अध्यापनशास्त्रीय आणि इतर परिषदांच्या क्रियाकलापांमध्ये तसेच पद्धतशीर संघटनांच्या क्रियाकलापांमध्ये आणि पद्धतशीर कार्याच्या इतर प्रकारांमध्ये भाग घेते. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. पालकांशी संवाद साधतो (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती). कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; नागरी संरक्षण क्षेत्रातील कायदा आणि शैक्षणिक संस्थेचे कामकाज सुनिश्चित करणे आपत्कालीन परिस्थिती; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र, मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; जीवन सुरक्षिततेच्या मूलभूत गोष्टींचा सिद्धांत आणि कार्यपद्धती; विद्यार्थ्यांच्या जीवन आणि आरोग्याच्या संरक्षणासाठी नियम; क्रीडा उपकरणे आणि उपकरणांवर काम करण्याच्या पद्धती; चेतावणी आणि आपत्कालीन प्रतिसाद प्रणालीची संघटनात्मक संरचना; नैसर्गिक आणि पर्यावरणीय आपत्ती, मोठे औद्योगिक अपघात, आपत्ती, तसेच विनाशाच्या आधुनिक साधनांपासून संरक्षणाच्या बाबतीत लोकसंख्येचे संरक्षण करण्याचे मूलभूत तत्त्वे आणि पद्धती; आपत्कालीन परिस्थितीत लोकसंख्येला सूचित करण्याची प्रक्रिया; आपत्कालीन परिस्थितीत क्रियाकलाप पार पाडण्याचे नियम आणि पद्धती; पहिला वैद्यकीय सुविधा; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापनाचे सिद्धांत आणि पद्धती; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, विद्यार्थ्यांशी संपर्क स्थापित करणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थी, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), अध्यापनशास्त्रीय कर्मचारी; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; पर्यावरणशास्त्र, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; कामगार कायदा; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट, ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण"शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" किंवा सिव्हिल डिफेन्स या अभ्यासाच्या क्षेत्रात कामाचा अनुभव किंवा दुय्यम व्यावसायिक शिक्षणाची आवश्यकता सादर न करता, "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" किंवा नागरी संरक्षण आणि किमान 3 वर्षे विशेषतेमध्ये कामाचा अनुभव, किंवा माध्यमिक व्यावसायिक (लष्करी) शिक्षण आणि शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्राच्या क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 3 वर्षांसाठी विशेष कामाचा अनुभव.

प्रशिक्षक-शिक्षक (वरिष्ठांसह)

कामाच्या जबाबदारी.चा संच पार पाडतो क्रीडा शाळा, विभाग, खेळांचा गट आणि मुलांचे आणि किशोरवयीन मुलांचे आरोग्य-सुधारणा अभिमुखता शारीरिक शिक्षणआणि क्रीडा आणि वैद्यकीय contraindications नाहीत. त्यांच्या पुढील क्रीडा सुधारणेसाठी सर्वात होनहार विद्यार्थी, विद्यार्थ्याची निवड करते. विविध तंत्रे, पद्धती आणि अध्यापन सहाय्य, आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान, माहितीसह, तसेच डिजिटल शैक्षणिक संसाधनांचा वापर करून प्रशिक्षण आणि शैक्षणिक कार्य आयोजित करते. पद्धतशीर, अध्यापनशास्त्रीय आणि मानसशास्त्रीय विज्ञान, विकासात्मक मानसशास्त्र आणि शालेय स्वच्छता, तसेच विद्यार्थ्यांसाठी क्रीडा प्रशिक्षणाच्या सर्वात प्रभावी पद्धती वापरून आधुनिक माहिती तंत्रज्ञान आणि त्यांचे आरोग्य सुधारण्याच्या क्षेत्रातील कामगिरीवर आधारित प्रशिक्षण सत्र आयोजित करते. विद्यार्थी, विद्यार्थ्‍यांसह विविध उपक्रमांचे आयोजन करते. स्वतंत्र, संशोधन, समस्या-आधारित शिक्षण, त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वावर लक्ष केंद्रित करणे, त्यांच्या संज्ञानात्मक स्वारस्यांसाठी प्रेरणा विकसित करणे, क्षमता; शिकणे सरावाशी जोडते, विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांशी आमच्या काळातील वर्तमान घडामोडींवर चर्चा करते. क्रीडा (शारीरिक) प्रशिक्षणाच्या स्तरावरील विद्यार्थी, विद्यार्थ्‍यांनी मिळवलेले यश आणि पुष्टीकरण प्रदान करते आणि विश्‍लेषण करते, आधुनिक माहिती आणि संगणक तंत्रज्ञानाचा वापर करून त्यांच्या प्रशिक्षणाच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करते. मजकूर संपादक आणि स्प्रेडशीट त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये. विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांच्या शारीरिक, सैद्धांतिक, नैतिक-स्वैच्छिक, तांत्रिक आणि क्रीडा प्रशिक्षणाच्या पातळीत वाढ, प्रशिक्षण प्रक्रियेत त्यांचे आरोग्य मजबूत करणे आणि त्यांचे संरक्षण करणे, प्रशिक्षण प्रक्रियेची सुरक्षा प्रदान करते. लीड्स प्रतिबंधात्मक कार्यविद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांद्वारे विविध प्रकारच्या डोपिंगचा वापर रोखण्यासाठी. इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म वापरण्यासह, पद्धतशीर लेखांकन, विश्लेषण, कामाच्या परिणामांचे सामान्यीकरण आयोजित करते. अध्यापनशास्त्रीय, पद्धतशीर परिषदांच्या कामात, पद्धतशीर कार्याचे इतर प्रकार, पालक सभा तयार करणे आणि आयोजित करणे, शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेल्या मनोरंजनात्मक, शैक्षणिक आणि इतर क्रियाकलाप, संस्था आणि पालकांना पद्धतशीर आणि सल्लागार सहाय्य आयोजित करणे. , त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते. वरिष्ठ प्रशिक्षक-शिक्षकाची कर्तव्ये पार पाडताना, प्रशिक्षक-शिक्षकाच्या पदावर निश्चित केलेल्या कर्तव्यांच्या पूर्ततेसह, तो शैक्षणिक संस्थेच्या विकसनशील शैक्षणिक वातावरणाची रचना करण्यासाठी प्रशिक्षक-शिक्षक, इतर शैक्षणिक कामगारांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधतो. . प्रशिक्षक-शिक्षकांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करते, त्यांच्या प्रगत शैक्षणिक अनुभवाचे सामान्यीकरण आणि प्रगत प्रशिक्षण, त्यांच्या सर्जनशील उपक्रमांच्या विकासामध्ये योगदान देते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा, मनोरंजक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; वय आणि विशेष अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्र; शरीरविज्ञान, स्वच्छता; शिक्षण पद्धती; विद्यार्थ्यांच्या शारीरिक विकासाची वैशिष्ट्ये, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थी; विद्यार्थी, विद्यार्थी आणि त्यांचे पुनर्वसन यांच्या क्रीडा प्रशिक्षणाच्या पद्धती; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षणासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी, ई-मेल आणि ब्राउझरसह वैयक्तिक संगणकासह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; मल्टीमीडिया उपकरणे; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल युक्तिवाद करणे, विद्यार्थ्यांशी संपर्क स्थापित करणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थी, त्यांचे पालक (व्यक्ती, पर्याय), कामाचे सहकारी; संघर्षाच्या परिस्थितीची कारणे, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान; अध्यापनशास्त्रीय निदान आणि सुधारणा, तणावमुक्ती इत्यादी तंत्रज्ञान; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रात कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण कार्यानुभवाची आवश्यकता सादर न करता.

वरिष्ठ प्रशिक्षक-शिक्षकासाठी - शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 2 वर्षांसाठी विशेष कामाचा अनुभव.

औद्योगिक प्रशिक्षण मास्टर

कामाच्या जबाबदारी.व्यावसायिक (औद्योगिक) प्रशिक्षणाशी संबंधित व्यावहारिक वर्ग आणि प्रशिक्षण आणि उत्पादन कार्य आयोजित करते. माहिती, तसेच डिजिटल शैक्षणिक संसाधनांसह आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञानाचा वापर करून, विद्यार्थ्यांच्या व्यावसायिक अभिमुखतेवर कामात भाग घेते. अध्यापनशास्त्रीय आणि मानसशास्त्रीय विज्ञान, तसेच आधुनिक माहिती तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रातील कामगिरीवर आधारित प्रशिक्षण सत्र आयोजित करते. वर्गांसाठी उपकरणे आणि संबंधित उपकरणे तयार करते, सुधारते साहित्य आधार. गॅरेज, कार्यशाळा, कार्यालय व्यवस्थापित करते आणि उपकरणे, साधने, साहित्य, सुटे भाग आणि प्रशिक्षण सहाय्यांची वेळेवर तरतूद सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजना करते. कामगार सुरक्षितता, प्रगत कामगार पद्धतींवर प्रभुत्व, आधुनिक उपकरणे आणि विद्यार्थ्यांद्वारे उत्पादन तंत्रज्ञानाचे पालन सुनिश्चित करते. व्यावहारिक कार्याची अंमलबजावणी तसेच उच्च-गुणवत्तेच्या उत्पादनांच्या निर्मितीवर आणि लोकसंख्येसाठी सेवांच्या तरतूदीचे कार्य आयोजित करते. शैक्षणिक (औद्योगिक) सराव आयोजित करण्यासाठी संस्था आणि शेतात कराराच्या निष्कर्षामध्ये भाग घेते आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवते. विद्यार्थ्यांना, विद्यार्थ्यांना पात्रता कार्य करण्यासाठी आणि पात्रता परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी तयार करते. विषय (चक्रीय) कमिशन (पद्धतशास्त्रीय संघटना, विभाग), परिषदा, परिसंवाद, शैक्षणिक, पद्धतशीर परिषद, इतर पद्धतीविषयक कार्य, पालक सभा तयार करणे आणि आयोजित करणे, आरोग्य, शैक्षणिक आणि इतर कार्यक्रमांच्या कामात भाग घेते. शैक्षणिक कार्यक्रम, पालकांना (त्यांची जागा घेणार्‍या व्यक्ती) पद्धतशीर आणि सल्लागार सहाय्य आयोजित करणे आणि प्रदान करणे. हे विद्यार्थ्यांच्या सामान्य शैक्षणिक, व्यावसायिक, सांस्कृतिक विकासात योगदान देते, त्यांना तांत्रिक सर्जनशीलतेकडे आकर्षित करते. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; औद्योगिक प्रशिक्षणासाठी प्रशिक्षण कार्यक्रम; शिक्षणाच्या प्रोफाइलनुसार उत्पादन तंत्रज्ञान; तांत्रिक ऑपरेशन नियम उत्पादन उपकरणे; अध्यापनशास्त्र, मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि विद्यार्थ्यांच्या शिक्षणाच्या पद्धती; प्रभुत्व विकासाच्या पद्धती; उत्पादक, भिन्नता, विकासात्मक शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, विद्यार्थी, विद्यार्थी, वेगवेगळ्या वयोगटातील मुले, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामावरील सहकारी, संघर्षाच्या परिस्थितीच्या कारणांचे निदान करण्यासाठी तंत्रज्ञान, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण; अध्यापनशास्त्रीय निदान तंत्रज्ञान; वैयक्तिक संगणक (मजकूर संपादक, स्प्रेडशीट्स), ई-मेल आणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणांसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र" या अभ्यासाच्या क्षेत्रात अभ्यास आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या प्रोफाइलशी संबंधित क्षेत्रातील माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण.

IV. सहाय्यक कर्मचारी पदे शिकवणे

कर्तव्य अधिकारी (वरिष्ठांसह)

कामाच्या जबाबदारी.विशेष शैक्षणिक संस्थेच्या प्रदेशावर आणि त्यापलीकडे विचलित वर्तन असलेल्या विद्यार्थ्यांच्या वर्तनाचे सतत निरीक्षण करते. शिस्त आणि सुव्यवस्थेचे उल्लंघन प्रतिबंधित करते. दैनंदिन नियमांचे पालन आणि विद्यार्थ्यांद्वारे आचार नियमांच्या अंमलबजावणीचे पर्यवेक्षण करते. पळून जाणाऱ्या आणि शिस्तीचे उल्लंघन करणाऱ्या विद्यार्थ्यांना ओळखते आणि प्रतिबंधात्मक कार्य करते. ड्युटीवर असताना, तो शैक्षणिक संस्थेच्या हद्दीत प्रवेश करणारी व तेथून बाहेर पडणारी वाहने तसेच त्यांनी वाहून आणलेल्या वस्तूंची तपासणी करतो आणि विहित पद्धतीने योग्य नोंदी ठेवतो. अशांततेच्या प्रसंगी किंवा वैयक्तिक विद्यार्थ्यांच्या अनुशासनाच्या बाबतीत शासनाच्या विशेष शैक्षणिक संस्थेच्या उपसंचालक किंवा प्रशासनाच्या प्रतिनिधीच्या सूचनांची पूर्तता करते. अनियंत्रितपणे एक विशेष शैक्षणिक संस्था सोडलेल्या विद्यार्थ्यांच्या शोधात भाग घेते. दैनंदिन दिनचर्या आणि आचार नियमांच्या विलगीकरण कक्षात विद्यार्थ्यांद्वारे पाळण्याची जबाबदारी. विद्यार्थ्यांकडून बेकायदेशीर आणि प्रतिबंधित वस्तू, वस्तू आणि खाद्यपदार्थ ओळखण्यासाठी आणि जप्त करण्यासाठी, तो विद्यार्थ्यांची वैयक्तिक तपासणी करतो, तसेच घर, खेळ आणि इतर परिसर, परीक्षेच्या निकालांवर एक कायदा तयार करतो. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते. ऑर्डरमधील वरिष्ठ कर्तव्य अधिकाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडताना, तो शासनातील कर्तव्य अधिकाऱ्यांच्या कामाचे आयोजन करतो. तपासणी दरम्यान विद्यार्थी अनुपस्थित असल्यास, ते त्यांच्या अनुपस्थितीचे कारण आणि स्थान स्थापित करते, आवश्यक असल्यास, त्यांचा शोध घेण्यासाठी आणि त्यांना विशेष शैक्षणिक संस्थेत परत करण्यासाठी उपाययोजना करते. विशेष शैक्षणिक संस्थेच्या उपसंचालकाच्या अनुपस्थितीत, तो शासनानुसार आपली कर्तव्ये पार पाडतो.

माहित असणे आवश्यक आहे:शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; विशेष शैक्षणिक संस्थेच्या कामावर नियामक दस्तऐवज; अध्यापनशास्त्र, अध्यापनशास्त्रीय आणि विकासात्मक मानसशास्त्र; स्वच्छताविषयक नियमविशेष शैक्षणिक संस्थेची सामग्री आणि शासन; कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; अल्पवयीन मुलांच्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी आवश्यकता; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि कार्य अनुभवाची आवश्यकता सादर केल्याशिवाय स्थापित कार्यक्रमानुसार अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण.

कर्तव्यावरील वरिष्ठ अधिकाऱ्यासाठी - उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि कर्तव्य अधिकारी म्हणून किमान 2 वर्षांचा कामाचा अनुभव.

सल्लागार

कामाच्या जबाबदारी.मधील मुलांच्या संघाच्या (गट, विभाग, संघटना) विकास आणि क्रियाकलापांमध्ये योगदान देते विविध संस्था(संस्था) वेगवेगळ्या वयोगटातील मुलांसोबत काम करणे, ज्यामध्ये सुट्टीच्या कालावधीत आयोजित केलेल्या आरोग्य-सुधारणा शैक्षणिक संस्थांमध्ये किंवा कायमस्वरूपी कार्यरत (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित) काम करणे समाविष्ट आहे. विद्यार्थी, मुलांचे उपक्रम, स्वैच्छिकता, पुढाकार, मानवता आणि लोकशाही या तत्त्वांनुसार त्यांच्या पुढाकार, स्वारस्ये आणि गरजा लक्षात घेऊन त्यांच्या क्रियाकलापांचे प्रोग्रामिंग करण्यासाठी शिक्षकांना सहाय्य प्रदान करते. विद्यार्थ्यांच्या, मुलांच्या जीवनातील वयाच्या आवडी आणि आवश्यकतांनुसार, ते मुलांच्या कार्यसंघाच्या सामग्री आणि क्रियाकलापांच्या स्वरूपाचे नूतनीकरण करण्यास योगदान देते, सामूहिक सर्जनशील क्रियाकलाप आयोजित करते. शिक्षक आणि संस्थेच्या इतर कर्मचार्‍यांसह, तो विद्यार्थी आणि मुलांच्या आरोग्याची आणि सुरक्षिततेची काळजी घेतो, अनुकूल परिस्थिती निर्माण करतो ज्यामुळे त्यांना नागरी आणि नैतिक स्थिती दाखवता येते, त्यांच्या आवडी आणि गरजा लक्षात येतात, त्यांचा मोकळा वेळ मनोरंजकपणे घालवता येतो आणि मुले आणि किशोरवयीन मुलांसोबत काम करण्याचा सर्वोत्तम अनुभव वापरून, त्यांच्या विकासासाठी फायदा. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थी, मुलांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. वरिष्ठ समुपदेशक, स्वराज्य संस्था, शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक कर्मचारी आणि सार्वजनिक संस्था यांच्याशी संवाद साधते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; वय आणि विशेष अध्यापनशास्त्र आणि मानसशास्त्र, शरीरविज्ञान, स्वच्छता; मुलांच्या सार्वजनिक संस्थांच्या विकासातील ट्रेंड; बाल विकास आणि सामाजिक मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; विद्यार्थी, मुलांची वैयक्तिक आणि वय वैशिष्ट्ये; मुलांच्या सार्वजनिक संस्था, संघटना, विद्यार्थ्यांच्या आवडी आणि गरजा यांचा विकास, मुलांच्या कार्याची वैशिष्ट्ये; सर्जनशील क्रियाकलापांची मूलभूत तत्त्वे; प्रतिभा शोधणे आणि त्यांचे समर्थन करणे, विश्रांती क्रियाकलाप आयोजित करणे; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.

सहाय्यक शिक्षक

कामाच्या जबाबदारी. विद्यार्थ्यांच्या जीवनाच्या नियोजन आणि संस्थेमध्ये भाग घेते. त्यांच्या सामाजिक-मानसिक पुनर्वसन, सामाजिक आणि कामगार अनुकूलतेसाठी परिस्थिती निर्माण करणे सुनिश्चित करून, शिक्षकांच्या मार्गदर्शनाखाली दैनंदिन काम करते. वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसह आणि शिक्षकांच्या मार्गदर्शनाखाली, हे विद्यार्थ्यांच्या आरोग्याचे जतन आणि बळकटीकरण सुनिश्चित करते, त्यांच्या मनोशारीरिक विकासास हातभार लावणारे क्रियाकलाप करतात, त्यांच्या दैनंदिन नियमांचे पालन करतात. विद्यार्थ्यांचे वय, स्वयं-सेवा कार्य, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे त्यांचे अनुपालन लक्षात घेऊन आयोजित करते आणि त्यांना आवश्यक सहाय्य प्रदान करते. विचलित वर्तनाच्या प्रतिबंधात भाग घेते, वाईट सवयीविद्यार्थी येथे. परिसर आणि उपकरणांची स्वच्छता सुनिश्चित करते. शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. विद्यार्थ्यांच्या पालकांशी संवाद साधतो (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती). कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र, मानसशास्त्र, विकासात्मक शरीरविज्ञान, स्वच्छता, प्रथमोपचार, मुलांचे हक्क, सिद्धांत आणि शैक्षणिक कार्याची पद्धत; विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्य, मुलांची काळजी यासाठीचे नियम; परिसर, उपकरणे, यादीच्या देखभालीसाठी स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानके; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.माध्यमिक (संपूर्ण) सामान्य शिक्षण आणि शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र क्षेत्रातील व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्य अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता.

कनिष्ठ काळजीवाहक

कामाच्या जबाबदारी.विद्यार्थ्यांच्या जीवनाचे नियोजन आणि संघटन, शिक्षकाद्वारे आयोजित वर्ग आयोजित करण्यात भाग घेते. शिक्षकांच्या मार्गदर्शनाखाली दैनंदिन कार्य पार पाडते, सामाजिक आणि मानसिक पुनर्वसन, विद्यार्थ्यांचे सामाजिक आणि कामगार अनुकूलन यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे सुनिश्चित करते. वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसह आणि शिक्षकांच्या मार्गदर्शनाखाली, हे विद्यार्थ्यांच्या आरोग्याचे जतन आणि बळकटीकरण सुनिश्चित करते, त्यांच्या मनोशारीरिक विकासास हातभार लावणारे क्रियाकलाप करतात, त्यांच्या दैनंदिन नियमांचे पालन करतात. विद्यार्थ्यांचे वय, त्यांचे स्वयं-सेवा कार्य, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन या गोष्टी विचारात घेऊन संघटित करते आणि त्यांना आवश्यक सहाय्य प्रदान करते. विद्यार्थ्यांमधील विचलित वर्तन, वाईट सवयी रोखण्याच्या कामात भाग घेते. परिसर आणि उपकरणांची स्थिती सुनिश्चित करते जे त्यांच्या देखभालीसाठी स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानके पूर्ण करतात. विद्यार्थ्यांच्या पालकांशी संवाद साधतो (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती). शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्याचे संरक्षण सुनिश्चित करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र, मानसशास्त्र, विकासात्मक शरीरविज्ञान, स्वच्छता, प्रथमोपचार, सिद्धांत आणि शैक्षणिक कार्याची पद्धत यांची मूलभूत तत्त्वे; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, वेगवेगळ्या वयोगटातील विद्यार्थ्यांशी संपर्क स्थापित करणे, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती); विद्यार्थ्यांचे जीवन आणि आरोग्य, मुलांची काळजी घेण्याचे नियम; परिसर, उपकरणे, यादी, शैक्षणिक संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांच्या देखभालीसाठी स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानके; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.कार्यानुभवाची आवश्यकता सादर न करता माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण किंवा कार्यानुभवाची आवश्यकता सादर न करता शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्र क्षेत्रातील माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण.

शिक्षण विभागाचे सचिव

कामाच्या जबाबदारी.शैक्षणिक संस्थेला येणारा पत्रव्यवहार स्वीकारतो, शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुखाच्या सूचनांनुसार स्ट्रक्चरल विभागांमध्ये किंवा कामाच्या प्रक्रियेत किंवा उत्तरे तयार करण्यासाठी वापरण्यासाठी विशिष्ट कलाकारांकडे हस्तांतरित करतो. यासह कार्यालयीन कामकाज चालवते इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म; विद्यार्थ्यांच्या तुकडीच्या हालचालीसाठी मसुदा ऑर्डर आणि सूचना तयार करते, प्रशिक्षणासाठी स्वीकारलेल्या व्यक्तींच्या वैयक्तिक फाइल्स काढते, विद्यार्थ्यांचे वर्णमाला पुस्तक ठेवते आणि शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या शैक्षणिक कामाच्या तासांची नोंद ठेवते, वितरण प्रक्रिया करते आणि काढते. संग्रहात विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक फायली. वापरून विविध ऑपरेशन्स करते संगणक तंत्रज्ञानमाहिती गोळा करण्यासाठी, प्रक्रिया करण्यासाठी आणि सादर करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या प्रोग्राम्सवर. वेळेवर विचार करणे आणि कागदपत्रे तयार करणे, शैक्षणिक संस्थांच्या संरचनात्मक विभाग आणि विशिष्ट कार्यकारीांकडून अंमलबजावणीसाठी प्राप्त आदेशांचे निरीक्षण करते. संचालकाच्या वतीने (त्याचा उप), तो पत्रे, विनंत्या, इतर कागदपत्रे काढतो, अपीलच्या लेखकांना उत्तरे तयार करतो. जारी केलेल्या आदेश आणि सूचनांच्या शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या अंमलबजावणीवर तसेच नियंत्रणाखाली घेतलेल्या शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुखांच्या सूचना आणि निर्देशांच्या अंमलबजावणीसाठी अंतिम मुदतींचे पालन करण्यावर नियंत्रण ठेवते. शैक्षणिक संस्थेचे प्रमुख (त्याचे प्रतिनिधी), शिक्षक, स्ट्रक्चरल विभागांचे प्रमुख यांच्या जवळच्या संपर्कात काम करते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; रेकॉर्ड ठेवण्यासाठी नियम आणि सूचना; शैक्षणिक संस्थेची रचना, त्याचे कर्मचारी; कार्यालयीन उपकरणांच्या ऑपरेशनसाठी नियम; रिसीव्हिंग आणि इंटरकॉम, फॅक्स, डुप्लिकेटर, स्कॅनर, कॉम्प्युटर वापरण्याचे नियम; मजकूर संपादक आणि स्प्रेडशीट, डेटाबेस, ई-मेल, ब्राउझरसह कार्य करण्याचे नियम; कागदपत्रे तयार करणे, प्रक्रिया करणे, हस्तांतरित करणे आणि संग्रहित करणे यासाठी तंत्रज्ञान; व्यवसाय पत्रव्यवहार नियम; संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजीकरणाच्या एकात्मिक प्रणालीसाठी राज्य मानके; मुद्रण नियम व्यवसाय अक्षरेमानक नमुने वापरणे; नैतिकता आणि सौंदर्यशास्त्राचा पाया; नियम व्यवसायिक सवांद; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.कार्यालयीन कामाच्या क्षेत्रात कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता न सादर करता किंवा कार्यालयीन कामाच्या क्षेत्रातील दुय्यम (पूर्ण) सामान्य शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणाची आवश्यकता न सादर करता माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण.

शैक्षणिक संस्थेचे व्यवस्थापक

कामाच्या जबाबदारी.संगणक प्रोग्राम आणि तंत्रज्ञानाचा वापर करून शैक्षणिक संस्थेच्या शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने वर्ग (धडे) आणि शैक्षणिक प्रक्रियेच्या संस्थेच्या ऑपरेशनल नियमन आणि शैक्षणिक संस्थेतील इतर क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते. आवश्यक परिसर, शैक्षणिक आणि पद्धतशीर साहित्य, माहिती तंत्रज्ञान उपकरणे तसेच वाहतुकीसह शैक्षणिक संस्थेचे वर्ग, गट, विभाग यांची तरतूद नियंत्रित करते. शैक्षणिक संस्थेच्या शैक्षणिक आणि अभ्यासेतर परिसराचा तर्कसंगत वापर सुनिश्चित करून, शैक्षणिक प्रक्रियेदरम्यान ऑपरेशनल नियंत्रण करते. प्रशिक्षण सत्र शेड्यूल करताना स्वच्छताविषयक नियम आणि नियमांचे पालन सुनिश्चित करते. माहिती तंत्रज्ञान उपकरणे, शैक्षणिक आणि पद्धतशीर उपकरणांचे अधिक संपूर्ण आणि एकसमान लोडिंग आणि शैक्षणिक संस्थेच्या शैक्षणिक सुविधांच्या ऑपरेशनच्या सर्वात तर्कसंगत पद्धती स्थापित करण्यासाठी शैक्षणिक प्रक्रियेचे साठे ओळखतात. आधुनिकचा तर्कसंगत वापर प्रदान करते इलेक्ट्रॉनिक माध्यम ऑपरेशनल व्यवस्थापनशैक्षणिक संस्थेत शैक्षणिक प्रक्रिया. डिस्पॅच लॉग (इलेक्ट्रॉनिक लॉग) ठेवते, शैक्षणिक प्रक्रियेच्या प्रगतीबद्दल अहवाल, अहवाल आणि इतर माहिती सबमिट करते. शैक्षणिक संस्थेच्या वर्ग, गट, विभागांमधील वर्गांच्या वेळापत्रकाच्या मूल्यांकनाच्या कामात भाग घेते, त्याच्या सुधारणेसाठी शिफारसी देतात. शैक्षणिक संस्थेच्या उपसंचालक आणि स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या प्रमुखांशी जवळून कार्य करते, पद्धतशीर संघटनाशैक्षणिक कामगार. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:रशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीच्या विकासासाठी प्राधान्य दिशानिर्देश; शैक्षणिक क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; शैक्षणिक संस्थेच्या नियोजन आणि परिचालन व्यवस्थापनाशी संबंधित मार्गदर्शक आणि नियामक दस्तऐवज; शैक्षणिक प्रक्रियेच्या संघटनेसाठी आणि प्रशिक्षण सत्रांच्या वेळापत्रकासाठी आवश्यकता; वेगवेगळ्या शालेय वयोगटातील मानसिक आणि शारीरिक वैशिष्ट्ये; आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान; मध्ये शैक्षणिक प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी संगणक कार्यक्रम शैक्षणिक संस्था; नैतिकता आणि सौंदर्यशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, व्यवसाय संप्रेषणाचे नियम; शैक्षणिक संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.कामाच्या अनुभवासाठी आवश्यकता सादर केल्याशिवाय कामगार संघटनेच्या क्षेत्रात माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण.

1 विद्यापीठ प्राध्यापक म्हणून वर्गीकृत शिक्षक वगळता.

2 "स्पीच थेरपिस्ट" या पदाचे शीर्षक शैक्षणिक संस्थांमध्ये वापरले जात नाही, परंतु आरोग्यसेवा आणि सामाजिक सेवा संस्थांमध्ये वापरले जाते.

3 ज्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये मुलांच्या थेट संगोपनाची जबाबदारी वगळता कर्मचारी टेबलवरिष्ठ शिक्षकाचे स्वतंत्र स्थान प्रदान केले आहे.

4 उच्च आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या क्षेत्रात कार्यरत शिक्षकांचा अपवाद वगळता.