तुमची स्वतःची आया एजन्सी कशी उघडायची. घरगुती कर्मचारी भर्ती एजन्सी कशी उघडायची? तुमची स्वतःची भर्ती एजन्सी कशी उघडायची: कुठून सुरुवात करावी

भर्ती एजन्सी: व्यवसाय आयोजित करण्यासाठी 7 पायऱ्या. पेपरवर्क + खर्चाची गणना + कर्मचार्‍यांचा आधार तयार करण्याचे 2 टप्पे + 2 जाहिरात पद्धती + नफा मिळविण्याचे 4 मार्ग.

भर्ती एजन्सीमध्ये भांडवली गुंतवणूक: 486,000 रूबल पासून.
एजन्सी पेबॅक कालावधी: 1.5-2 वर्षे.

घरगुती कर्मचारी एजन्सी ही दरवर्षी लहान व्यवसाय उद्योगात एक लोकप्रिय कल्पना बनत आहे.

या प्रकारच्या व्यवसायाचे आयोजक असे लोक आहेत ज्यांना चांगली माहिती आहे: आधुनिक जीवनाच्या वेड्या लयमुळे, लोकसंख्येच्या काही भागाकडे घरातील कामे करण्यासाठी वेळ आणि शक्ती उरलेली नाही.

बर्‍याच कुटुंबांना एक उच्च पात्र व्यक्ती नियुक्त करण्यात आनंद होतो जो मुलाची काळजी घेईल, घर स्वच्छ करेल, रात्रीचे जेवण बनवेल आणि कुत्र्याला चालवेल. आणि या क्षणी ते बचावासाठी येते भर्ती एजन्सी.

या दिशेने व्यवसाय आयोजित करण्याचा विचार करणार्या लोकांसाठी, आम्ही मुख्य मुद्दे हायलाइट करून तपशीलवार मार्गदर्शक संकलित केले आहे.

घरगुती कर्मचारी भर्ती एजन्सी: ती कशी कार्य करते

नवशिक्या व्यावसायिकाने प्रथम अशा संस्थेच्या कार्यप्रणालीशी परिचित होणे आवश्यक आहे.

अशा एजन्सी एका साध्या तत्त्वावर आधारित आहेत. जे लोक घरगुती स्टाफिंग एजन्सीमध्ये येतात ते फक्त त्यांच्या कुटुंबासाठी पात्र कामगार शोधत असतात.

आणि उद्योजक अशा व्यक्तीला मोठ्या कर्मचारी वर्गातून निवडण्यात मदत करतो.

अनेकदा लोक खालील घरगुती कर्मचारी नियुक्त करू इच्छितात:

• शिक्षक,
• दासी,
• काळजी घेणारे,
• स्वयंपाकी,
• गार्डनर्स,
• चालक,
• आया

कुटुंबे घरगुती कर्मचारी एजन्सीकडे का वळतात?

चला एक सामान्य परिस्थिती पाहू:आई आणि वडील उशीरा काम करतात आणि ते त्यांच्या मुलाला बालवाडी किंवा शाळेत वेळेवर उचलू शकत नाहीत.
कुटुंब एका भर्ती एजन्सीशी संपर्क साधते आणि त्यांच्या कामाच्या वेळापत्रकात बसणारी आया शोधण्यास सांगते.
तिच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट असेल: मुलाच्या अनुपस्थितीत त्यांचे निरीक्षण करणे, अपार्टमेंटमध्ये सुव्यवस्था राखणे आणि वेळोवेळी घरी शिजवलेले स्वादिष्ट जेवण तयार करणे.

परंतु संबंधित अनुभव नसलेल्या कोणत्याही व्यक्तीला रस्त्यावरून नेणे आणि त्यांना आपल्या घरी आमंत्रित करणे खूप भीतीदायक आहे. स्थानिक कर्मचारी भरती करणार्‍या एजन्सी आहेत की लोकांना या समस्येचा सामना करावा लागणार नाही याची खात्री करण्यासाठी हे तंतोतंत आहे.
ज्यांना कर्मचार्‍यांची गरज आहे आणि एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात नोकरी शोधू इच्छिणारी व्यक्ती यांच्यात अशा कंपन्या काही प्रकारचे कंडक्टर असतात.

पायरी 1. पेपरवर्क

भर्ती एजन्सी ही एक व्यावसायिक क्रियाकलाप आहे आणि अधिकृतपणे नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे.

या प्रकारच्या लहान व्यवसायासाठी, वैयक्तिक उद्योजकतेची नोंदणी वापरणे चांगले. , एलएलसी ऐवजी, लेखांकन अहवाल सुलभ करेल आणि नोंदणीसाठी गोळा करणे आवश्यक असलेल्या दस्तऐवजांची संख्या कमी करेल.

वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करण्यासाठी, आपण दस्तऐवजांचे खालील पॅकेज कर कार्यालयाच्या योग्य विभागाकडे सबमिट करणे आवश्यक आहे:

पाच कामकाजाच्या दिवसांनंतर, आपण सर्वकाही योग्यरित्या केले असल्यास, आपण वैयक्तिक उद्योजकांच्या नोंदणीचे प्रमाणपत्र प्राप्त करण्यास सक्षम असाल.

पायरी 2. भर्ती एजन्सी जेथे असेल ते कार्यालय निवडा

स्थापन केलेल्या कंपनीचे चांगले नूतनीकरण केलेले कार्यालय असणे आवश्यक आहे. शेवटी, जर एखाद्या क्लायंटने एखाद्या भाड्याने घेतलेल्या एजन्सीच्या आवारात प्रवेश केला ज्याच्या भिंती आणि निकृष्ट दर्जाचे फर्निचर आहे, तर अशी घरगुती कर्मचारी भरती एजन्सी त्याच्यामध्ये आत्मविश्वास निर्माण करणार नाही.

कार्यालयाचे स्थान देखील महत्त्वाचे आहे. परंतु जर एखाद्या उद्योजकाकडे आवश्यक भांडवल नसेल जे त्याला शहराच्या मध्यभागी जागा भाड्याने देऊ शकेल, तर तो परिघातील कार्यालय निवडू शकतो. केवळ या प्रकरणात जाहिरात मोहिमेत अधिक पैसे गुंतवणे आवश्यक आहे.

खोली उज्ज्वल, स्वच्छ असावी आणि त्याचे संपूर्ण स्वरूप यशस्वी क्रियाकलापांबद्दल बोलले पाहिजे.

कार्यालय क्षेत्र किमान 60 मीटर 2 असणे आवश्यक आहे, ज्यावर खालील स्थित असणे आवश्यक आहे:

• एक रिसेप्शन रूम ज्यामध्ये सचिवाचे कामाचे ठिकाण आहे;
• ज्या खोलीत मुलाखती घेतल्या जातील;
• एक खोली ज्यामध्ये कर्मचारी कामाची ठिकाणे आहेत.

एकदा खोली निवडली गेली आणि दुरुस्ती केली गेली की, तुम्ही पुढच्या टप्प्यावर जाऊ शकता.

पायरी 3. एजन्सीसाठी फर्निचर आणि कार्यालयीन उपकरणे खरेदी करणे

आधी वर्णन केल्याप्रमाणे, उच्च-गुणवत्तेचे फर्निचर आणि कार्यालयीन उपकरणांसह पूर्ण सुसज्ज कार्यालय ग्राहकांमध्ये आत्मविश्वास वाढवते.

म्हणून, नवीन व्यावसायिकाने आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी योग्य वस्तू खरेदी करणे आवश्यक आहे.

कार्यालयीन उपकरणे खर्च

नाव	प्रमाण	किंमत, घासणे.)
	एकूण:	170,400 रूबल
लॅपटॉप	4	40 000
झेरॉक्स	1	5 000
प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी टेलिफोन	3	1 300
मोडेम राउटर	1	1 000
किटली	1	500

एजन्सी फर्निचर खर्च

नाव	प्रमाण	किंमत, घासणे.)
	एकूण:	68,800 रूबल
अभ्यागतांसाठी रिसेप्शन क्षेत्रामध्ये कार्य सारण्या +1	5	6 000
खुर्च्या	8	4 000
कपाट	1	2 000
दस्तऐवज रॅक	3	1 600

आम्ही स्टेपलर, कागद, फाइल्स, पेन आणि सक्तीच्या परिस्थितीच्या खरेदीसाठी आणखी 5,000 रूबल वाटप करू. याव्यतिरिक्त.

पायरी 4. एजन्सीसाठी डेटाबेस भरणे

घरगुती कर्मचारी शोध एजन्सी हाऊसकीपर्स, स्वयंपाकी, आया, ड्रायव्हर आणि काळजीवाहू यांची निवड आणि चाचणी करते.

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, काहीही क्लिष्ट नाही - आपल्याला फक्त एक चांगला तज्ञ शोधण्याची आणि संभाव्य नियोक्ताला त्याच्या सेवा ऑफर करण्याची आवश्यकता आहे (आणि यासाठी योग्य प्रमाणात कमिशन प्राप्त करा).

परंतु खरं तर, ही एक जटिल आणि वेळ घेणारी प्रक्रिया आहे जी अनेक टप्प्यात होते.

टप्पा १.

एजन्सीचे कर्मचारी त्या कुटुंबाशी संवाद साधतात ज्यांना कंपनीच्या सेवांची आवश्यकता आहे आणि त्यांना कोणत्या प्रकारचे कर्मचारी आवश्यक आहेत ते शोधतात.

हे करण्यासाठी, एजन्सी डेटाबेससाठी एक विशेष फॉर्म भरा, ज्यामध्ये खालील माहिती समाविष्ट आहे:

• पूर्ण नाव.;
• निवासी पत्ता;
• संपर्काची माहिती;
• ज्या दिशेने कुटुंबाला कर्मचारी आवश्यक आहे;
• कर्मचार्‍यांसाठी मूलभूत निकष;
• जबाबदारीची व्याप्ती;
• वेळापत्रक
• कामासाठी किंमत;
• अर्ज अंमलबजावणी अटी.

कंपनीच्या नियमित कामाचे उदाहरण देऊ.

समजा, आई आणि वडिलांना पाच वर्षांच्या मुलासाठी नानी ठेवायची आहे आणि त्यांनी खालील मागण्या केल्या:

• इंग्रजी आणि फ्रेंचचे ज्ञान;
• वय 30-35 वर्षे;
• स्वयंपाक करण्याची क्षमता.

परंतु 10-15 वर्षांच्या मोठ्या मुलांना 25-30 वर्षांची एक लहान आया हवी आहे जेणेकरून ते तिच्यासोबत कन्सोलवर खेळू शकतील, बॉल मारू शकतील आणि त्यांचे आवडते कार्टून पाहू शकतील.

आजी आजोबा 45-50 वर्षांची आया निवडण्याचा आग्रह धरतात कारण तिच्या अनुभवामुळे आणि स्वादिष्ट स्वयंपाक करण्याच्या क्षमतेमुळे.

या प्रकरणात, घरगुती कर्मचारी भर्ती एजन्सी तीन आया उमेदवारांची निवड देते, जेणेकरून 2-3 आठवड्यांनंतर कुटुंब सर्व अर्जदारांमधून योग्य व्यक्ती निवडू शकेल.

टप्पा 2.

अर्जदारांसाठी, एजन्सी त्यांच्या मुलाखती घेते. अशी संधी असल्यास, कंपनीचे कर्मचारी त्यांच्या कुटुंबात सामील होण्यापूर्वी त्या व्यक्तीने काम केलेल्या कुटुंबाला भेट देतात किंवा किमान त्यांच्याशी फोनवर संपर्क साधतात.

घरगुती कर्मचारी शोध एजन्सी प्रत्येक नवीन तज्ञासाठी डेटाबेसमध्ये वैयक्तिकृत इलेक्ट्रॉनिक कार्डची नोंदणी करते.

तज्ञ खालील माहिती विचारतात:

• पूर्ण नाव.;
• जन्मतारीख;
• संपर्क क्रमांक;
• निवास स्थान;
• कोणत्याही उच्च शिक्षणाबद्दल आणि पूर्ण झालेल्या सर्व अतिरिक्त अभ्यासक्रमांबद्दल माहिती;
• क्रियाकलाप क्षेत्र;
• इच्छित पगार;
• घोषित क्षेत्रातील कामाचा अनुभव;
• सोयीस्कर उघडण्याचे तास.

हे प्रश्न आणि ज्ञान मध्यम-उत्पन्न कुटुंबातील व्यक्ती निवडण्यासाठी पुरेसे असेल. परंतु जर आपण श्रीमंत घरांबद्दल बोलत असाल, तर निवडीचा वेगळा मार्ग निवडणे आवश्यक आहे.

श्रीमंत कुटुंबे घरगुती कर्मचारी निवडण्यात अत्यंत सावध असतात; असे ग्राहक मानसशास्त्रज्ञ आणि पॉलीग्राफ परीक्षकांच्या सेवा वापरण्यास सांगू शकतात. हे तुम्हाला एखाद्या व्यक्तीची चोरी किंवा फसवणूक करण्याची प्रवृत्ती तपासण्याची परवानगी देते.

जर तुम्ही अशा ग्राहकांसोबत काम करण्याची योजना आखत असाल, तर कंपनीकडे या प्रकरणांसाठी मानसशास्त्रज्ञ आणि पॉलीग्राफ परीक्षकांशी करार असणे आवश्यक आहे. कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींशी संबंध असणे अनावश्यक होणार नाही - यामुळे त्या व्यक्तीला प्रशासकीय गुन्ह्यांसाठी अतिरिक्तपणे तपासले जाऊ शकते.

पायरी 5. घरगुती कर्मचारी शोध एजन्सीचे कर्मचारी तयार करणे

वर आम्ही संपूर्ण जाहिरात मोहिमेसह एक मोठी एजन्सी उघडण्याची किंमत मोजली. परंतु तुम्ही असे गृहीत धरू नये की तुम्ही विशिष्ट रक्कम गुंतवू शकता आणि व्यवसाय स्वतःच चालेल, नफा मिळवेल. आपण प्रत्येक कामावर काम केले पाहिजे जेणेकरून प्रथम परिणाम आणि उत्पन्न दिसून येईल.

मग भरती संस्था त्यांचा नफा कोठून कमावतात?

चार पर्याय आहेत:

कुटुंबासाठी योग्य व्यक्ती शोधणाऱ्या काही कंपन्यांना केलेल्या कामासाठी काही प्रकारचा बोनस मिळतो.

हे निधी नियोक्त्याद्वारे दिले जात नाहीत, परंतु रोजगारासाठी नोंदणी केलेल्या व्यक्तीद्वारे दिले जातात.

काही एजन्सींमध्ये, उमेदवार अर्ज भरल्यानंतर आवश्यक रक्कम कंपनीच्या खात्यात त्वरित हस्तांतरित करतात. त्या बदल्यात, घरगुती कर्मचारी भर्ती एजन्सी योग्य काम देण्याची हमी देते.

इतर कंपन्या एक महिन्याच्या कामानंतर निम्मा किंवा संपूर्ण पगार नोकरीत असलेल्या कर्मचाऱ्याकडून घेतात.

हे पेमेंट एकवेळचे पेमेंट आहे.

1. दुसरा पर्याय म्हणजे रिक्रूटमेंट एजन्सीच्या डेटाबेसमध्ये नियोक्ता किंवा विशेषज्ञ शोधण्यासाठी ठराविक मासिक दर सेट करणे.
2. अशा कंपन्या देखील आहेत ज्या कुटुंबाकडून शुल्क आकारतात ज्यामध्ये व्यक्ती ठेवण्यात आली होती.

मुख्य गोष्ट म्हणजे एका पक्षाच्या किंवा दुसर्‍या पक्षाच्या देयकेबद्दल अगदी सुरुवातीलाच निर्णय घेणे, जेणेकरून भविष्यात कोणताही गोंधळ होणार नाही आणि कंपनीच्या खात्यात पैसे मिळण्यासाठी एक एकीकृत प्रणाली आहे.

जर तुम्ही सरासरी सांख्यिकीय निर्देशकांचे मूल्यमापन केले, तर तुम्ही नफा कमावण्याची कोणतीही पद्धत निवडाल, जर तुम्ही दरमहा किमान 2-3 तज्ञांना नियुक्त केले तर तुम्ही 1-2 वर्षांत तुमची गुंतवणूक परत मिळवाल.

घरगुती कर्मचारी एजन्सीजर तुम्ही क्लायंटशी विश्वासार्ह नाते निर्माण केले तरच ते यशस्वी होऊ शकतात. जे लोक मदत घेतात ते त्यांची मुले, आजी, घरे आणि अपार्टमेंटसह कंपनीवर विश्वास ठेवतात.

त्यामुळे, उपक्रम जितके अधिक पारदर्शक आणि कर्मचार्‍यांची पडताळणी जितकी अधिक विश्वासार्ह असेल तितका व्यवसाय अधिक यशस्वीपणे भरभराटीला येईल.

उपयुक्त लेख? नवीन गमावू नका!
तुमचा ईमेल प्रविष्ट करा आणि ईमेलद्वारे नवीन लेख प्राप्त करा

मुलांचे संगोपन करणे हे सोपे काम नाही; प्रत्येकजण त्याचा सामना करू शकत नाही आणि जेव्हा ही इतर लोकांची मुले असतात तेव्हा जबाबदारी अनेक पटींनी वाढते. प्रत्येक आई आपल्या मुलावर अनोळखी व्यक्तीवर विश्वास ठेवू शकत नाही. पण जेव्हा जीवन परिस्थिती आपल्याला सक्तीचे उपाय करण्यास भाग पाडते तेव्हा काय करावे. दोन पर्याय आहेत: तुमच्या मुलाला किंडरगार्टनमध्ये ठेवा किंवा आया भाड्याने द्या. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की पहिला पर्याय नेहमीच शक्य नाही. उदाहरणार्थ, किंडरगार्टनमध्ये, कोणतीही जागा असू शकत नाही किंवा मूल बालवाडीत जाऊ शकतील त्या वयापर्यंत पोहोचलेले नाही.

खाजगी आया सेवेची गरज प्रत्येक कुटुंबात कधी ना कधी निर्माण होऊ शकते. काही मातांना काम करण्यास भाग पाडले जाते, तर इतर स्त्रियांना काहीवेळा काही काळ दूर जावे लागते. प्रत्येक वैयक्तिक प्रकरणात, आपण पूर्णपणे आया एजन्सीवर अवलंबून राहू शकता, जे आपल्या अनुपस्थितीत आपल्या बाळाच्या सुरक्षिततेची आणि योग्य काळजीची हमी देते.

आजच्या लेखात, आम्हाला पुढीलबद्दल बोलायचे आहे - एक आया एजन्सी उघडणे. गुंतवणुकीशिवाय हा सेवा व्यवसाय कितपत फायदेशीर आहे? चला सर्वकाही तपशीलवार आणि क्रमाने बोलूया.

आया एजन्सी कशी उघडायची?

लहान आणि मोठ्या दोन्ही शहरांमध्ये बाल संगोपन ही एक मागणी असलेली सेवा आहे. म्हणून, तुम्ही कुठे राहता याने काही फरक पडत नाही, पैसे कमवण्याची ही कल्पना कोणत्याही क्षेत्रात संबंधित आहे.

व्यवसायाच्या प्रकारावर निर्णय घेणे

1. घरी बालवाडी. घरी बालवाडी उघडणे हे एक त्रासदायक काम आहे. तुम्हाला परिसर (अपार्टमेंट किंवा घर) योग्यरित्या सुसज्ज करणे, स्वच्छता आणि अग्निशमन विभागांकडून सर्व परवानग्या घेणे, नोंदणी करणे इत्यादी आवश्यक आहे. या व्यवसायाच्या कल्पनेच्या अंमलबजावणीसाठी भरपूर निधी आवश्यक आहे, म्हणून नवशिक्या उद्योजकांसाठी, असा उत्पन्न पर्याय आहे. योग्य असण्याची शक्यता नाही.
2. तासभर आया. हा पर्याय तुमची वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करत नाही, आणि हे चांगले आहे, कारण तुम्हाला कागदपत्रांचा त्रास करण्याची गरज नाही, तुम्ही अर्धवेळ नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करू शकता, तुम्ही कधीही करू शकता.
3. आया एजन्सी उघडत आहे. या प्रकरणात, वैयक्तिक उद्योजक किंवा कायदेशीर अस्तित्व (LLC) म्हणून नोंदणी करणे आधीच आवश्यक आहे. या प्रकरणात, एजन्सी ग्राहक (nannies, governesses) आणि क्लायंट दरम्यान मध्यस्थ म्हणून काम करते. एजन्सी प्रत्येक यशस्वी ऑर्डर किंवा त्याच्या कर्मचाऱ्याच्या रोजगारातून टक्केवारी मिळवते. बर्‍याचदा, चांगल्या ऑर्डर नॅनी एजन्सीकडे जातात, कारण ते क्लायंटच्या अखंडतेची आणि प्रशिक्षित कर्मचार्‍यांची हमी देतात.

नवशिक्यांसाठी, मी शिफारस करतो की आपण प्रथम "एका तासासाठी आया" पर्याय निवडा. जरी तुमची आया म्हणून काम करण्याची योजना नसली, परंतु एजन्सी उघडायची असेल, तर कामाचा अनुभव दुखावणार नाही. आपण कामाचे सार समजून घेण्यास सक्षम असाल, सर्व बारकावे शिकू शकाल, या व्यवसायाचे फायदे आणि तोटे यांचे मूल्यांकन करू शकाल. अशा प्रकारे, तुमची स्वतःची एजन्सी उघडताना तुम्ही अनेक चुका टाळाल.

आया कसा बनायचा?

चांगल्या पगारात नानीची नोकरी मिळवणे खूप कठीण आहे. हे करण्यासाठी, आपण अनेक आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. आयामध्ये कोणते गुण असावेत याबद्दल अधिक तपशीलवार बोलूया.

नैतिक गुण. चांगले शिष्टाचार आणि नीटनेटकेपणा, योग्य बोलणे आणि चांगले आचरण. ही पहिली गोष्ट आहे ज्याकडे कोणताही नियोक्ता लक्ष देईल.

व्यावसायिकता. अध्यापनशास्त्रीय किंवा वैद्यकीय शिक्षण घेण्याचा सल्ला दिला जातो, नंतर नोकरी जलद मिळू शकते आणि त्यानुसार पगार जास्त असेल.

अनुभव. कोणीही आपल्या मुलाला अनोळखी व्यक्तीकडे सोपवू शकत नाही आणि अगदी कामाच्या अनुभवाशिवाय. आणि तुम्ही लहानपणी तुमच्या धाकट्या भावाची किंवा बहिणीची संगोपन केल्याचे तुमचे युक्तिवाद पटणारे नाहीत. म्हणून, आपल्या मागील कामाच्या ठिकाणाहून आपल्याला सकारात्मक शिफारसींची आवश्यकता असेल या वस्तुस्थितीची तयारी करा. जर तुम्ही बालवाडीत काम केले असेल किंवा ते खूप चांगले आहे. कोणत्याही शिफारसी नसल्यास, मित्र आणि नातेवाईकांकडे वळणे हा एकमेव पर्याय आहे ज्यांना बाल संगोपन सेवांची आवश्यकता असू शकते किंवा त्यांच्या मित्रांना तुमची शिफारस करू शकतात.

एका नानीला प्रति तास किती खर्च येतो?

आया सेवांची मागणी असूनही, बालसंगोपनाची किंमत थेट काही बारकावेंवर अवलंबून असते.

प्रथम, ही राहण्याची जागा आहे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की हा प्रकार एक उत्कृष्ट अर्धवेळ नोकरी असू शकतो. लहान शहरांमधील स्पर्धा, नियमानुसार, किमान आहे, म्हणून जवळजवळ विनामूल्य कोनाडा व्यापून चांगले पैसे कमविण्याची संधी आहे.

दुसरे म्हणजे, कामाचा अनुभव आणि पात्रता. आधी नमूद केल्याप्रमाणे, योग्य शिक्षण आणि चांगल्या शिफारशी असलेल्या आयांना अनुभवाशिवाय सहकाऱ्यांपेक्षा जास्त पगार मिळेल.

विषयावरील व्हिडिओ विषयावरील व्हिडिओ

एजन्सीद्वारे स्वतंत्र नोकरी शोध किंवा रोजगार?

प्रति तास आया सेवांची किंमत देखील रोजगाराच्या पद्धतीनुसार निर्धारित केली जाते. तुम्हाला स्वतः क्लायंट शोधण्याची किंवा एजन्सीशी संपर्क साधण्याची संधी आहे जी तुम्हाला तुमच्या गरजा पूर्ण करणारी नोकरी शोधेल. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सर्वात फायदेशीर ऑर्डर एजन्सीद्वारे मिळू शकतात.

आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की आधुनिक काळात बाल संगोपन सेवांना खूप मागणी आहे. त्यामुळे मोठ्या आणि लहान अशा दोन्ही शहरांमध्ये आया एजन्सी उघडण्याचा व्यवसाय नक्कीच फायदेशीर ठरेल.

जर तुम्हाला ही व्यवसाय कल्पना आवडली असेल, तर मोकळ्या मनाने त्याची अंमलबजावणी सुरू करा.

संलग्नक: 2000 रूबल पासून

परतावा: 1 महिन्यापेक्षा कमी

प्रत्येकाला घरी राहून मुलाचे संगोपन करणे परवडत नाही आणि प्रत्येकाला प्रेमळ निवृत्त आजी-आजोबा नसतात. आई-वडिलांनी सुरू केलेल्या मुलाचे संगोपन सुरू ठेवणारी आया कुठे मिळेल? तो त्याला कँडी खायला देणार नाही, पण तो त्याला दुपारच्या जेवणासाठी सूप आणि सॅलड देईल का? तो सकाळपासून रात्रीपर्यंत तुमच्या टीव्हीसमोर बसणार नाही, तर मुलासोबत शैक्षणिक खेळ खेळणार आहे का? "एक तासासाठी आया" सेवा उपयोगी येईल.

व्यवसाय संकल्पना

नोकरी करणार्‍या पालकांना त्यांच्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी फार कमी संधी आणि वेळ मिळतो. चांगल्या आया जवळच्या उद्यानातील झाडांवर तासभर उगवत नाहीत. ही उत्तम व्यवसाय कल्पना, संस्थेच्या योग्य पातळीसह, कमीतकमी गुंतवणुकीसह चांगला नफा मिळवू शकतो. ही निःसंशयपणे उपयुक्त सेवा कशी आयोजित केली जाऊ शकते?

जेव्हा पालकांना कुठेतरी जायचे असते तेव्हा एका तासासाठी नानीला विशेषतः संध्याकाळी आणि आठवड्याच्या शेवटी मागणी असते. जेव्हा पालक घरी उपस्थित असतात, परंतु अतिथी किंवा व्यवसायात व्यस्त असतात तेव्हा एक पर्याय देखील असतो. आया देखील फक्त त्याच्या सुरक्षिततेसाठी मुलाला शाळेत सोडू शकतात आणि उचलू शकतात.

अंमलबजावणीसाठी काय आवश्यक आहे

अनेक पर्याय आहेत. सर्व प्रथम, जर तुम्ही अगदी लहान मुलांना बेबीसिट करणार असाल तर तुम्हाला विशेष अनुभव आणि हाताळणी कौशल्ये आवश्यक आहेत. अध्यापनशास्त्रीय शिक्षण आणि विशिष्ट ज्ञानाशिवाय, आपण शाळकरी मुलांसाठी तासभर आया होऊ शकत नाही. प्रथम आपण कोणत्या प्रकारचे आया असाल हे ठरविणे आवश्यक आहे:

• बाळांसाठी;
• शाळेतील मुलांसाठी, गृहपाठ करण्याची संधी;
• एका तासासाठी नानी - कर्तव्यांमध्ये फक्त गाडी चालवणे, शाळेतून उचलणे, मुलाची काळजी घेणे आणि खाऊ घालणे समाविष्ट आहे.

या सर्व पद्धतींसाठी मोठ्या प्रमाणात पैशांची गुंतवणूक आवश्यक नाही, परंतु तुम्हाला विलक्षण नफ्याची अपेक्षाही करण्याची गरज नाही. जर आया निवड सेवेमध्ये गोष्टी व्यवस्थित चालल्या आणि तुम्ही मोठी रक्कम जमा केली, तर करिअरच्या शिडीवरील तुमची पुढची पायरी कदाचित आया सेवा प्रदान करणारी एजन्सी उघडत असेल.

चरण-दर-चरण लाँच सूचना

एका तासासाठी नानी प्रथम तिच्या क्रियाकलापांची नोंदणी कर कार्यालयात करू शकत नाही, परंतु वैयक्तिक उद्योजकाचा दर्जा मिळाल्याने कर्मचारी नियुक्त करताना फायदे वाढतात. व्यवसाय सुरू करण्यासाठी तुम्हाला फक्त आवश्यक आहे:

• चरण 1: एक सारांश तयार करा;
• पायरी 2: सर्व उपलब्ध प्लॅटफॉर्मवर जाहिरात ठेवा;
• पायरी 3: आवश्यक असल्यास, भर्ती एजन्सीशी संपर्क साधा.
• पायरी 4: जेव्हा गोष्टी सुधारू लागतात तेव्हा व्यवसायाची नोंदणी करा;

आर्थिक गणिते

बर्याच स्त्रियांसाठी, मुख्य प्रोत्साहन हे आहे की एका तासासाठी आया म्हणून काम करताना मोठ्या खर्चाचा समावेश नाही. खरं तर, तुम्हाला फक्त जाहिरात, संप्रेषण आणि प्रवास यावर पैसे खर्च करावे लागतील.

तुमच्या सेवांची किंमत थेट शिक्षण, पात्रता आणि राहण्याचे ठिकाण यावर अवलंबून असेल. शहरावर अवलंबून, किंमती प्रति तास 100 ते 500 रूबल पर्यंत असू शकतात.

सतत रोजगार आणि व्यस्त कामाच्या वेळापत्रकामुळे, तरुण पालकांना त्यांच्या मुलाचे पूर्ण संगोपन करण्यासाठी वेळ नसण्याच्या समस्येचा सामना करावा लागतो. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक आई तिची पात्रता गमावण्याच्या जोखमीशिवाय अनेक वर्षांची प्रसूती रजा घेऊ शकत नाही. अर्थात, सर्वात स्पष्ट उपाय म्हणजे किंडरगार्टन्स, परंतु त्यामध्ये कोणतीही मोकळी जागा नसल्यास किंवा मुलाला नवीन वातावरणाशी जुळवून घेण्यात अडचण येत असल्यास काय करावे?

एक व्यवसाय म्हणून घरी आया सेवांची तरतूद लक्षात घेऊन, उद्योजक अशा निराश परिस्थितीत असलेल्या पालकांच्या गरजा विचारात घेतात आणि त्यांना अनुभवी शिक्षकांचा पाठिंबा देतात. अशा तज्ञांच्या जबाबदारीच्या यादीमध्ये केवळ मुलाला शिकवणेच नाही तर आहार देणे, चालणे, सक्रिय खेळ, घरगुती कौशल्ये विकसित करणे आणि आरोग्य-सुधारित शारीरिक व्यायाम यांचा समावेश आहे. असे मानणे तर्कसंगत आहे की अशा मदतीमुळे, माता केवळ त्यांच्या कुटुंबाकडेच नव्हे तर त्यांच्या व्यावसायिक करिअरकडे आणि आत्म-प्राप्तीकडे देखील लक्ष देऊ शकतील, मुलाचे योग्य संगोपन आणि काळजी न घेता मोठे होईल याची काळजी न करता.

व्यवसाय वैशिष्ट्ये

नॅनी रिक्रूटमेंट एजन्सी काही प्रमाणात नागरिकांच्या नियमित रोजगारामध्ये गुंतलेल्या कंपन्यांप्रमाणेच असतात: दोन्ही उमेदवारांचा डेटाबेस तयार करतात आणि नंतर आवश्यक पात्रता असलेल्या तज्ञांसह नियोक्ते सादर करतात. तथापि, शिक्षक शोधण्याची प्रक्रिया अधिक क्लिष्ट आहे, कारण पालक, अर्जदारांना भेटताना, केवळ त्यांचा अनुभव आणि कौशल्येच विचारात घेत नाहीत, तर मित्रांचा सल्ला, नातेवाईकांचे मत आणि अगदी केशरचना किंवा खर्च देखील विचारात घेतात. संभाव्य कलाकाराकडून मॅनिक्युअर.

काही प्रकरणांमध्ये, घरी आया सेवा प्रदान करण्यात स्वारस्य असलेल्या ग्राहकांसाठी, किंमत हा दुय्यम घटक असू शकतो, त्यांच्या स्वत: च्या वैयक्तिक प्राधान्यांना किंवा शिफारसींच्या उपलब्धतेला प्राधान्य देतो.

नवीन उमेदवारांना आकर्षित करण्यासाठी, तीन मुख्य पद्धती वापरल्या जातात: एजन्सीच्या वेबसाइटवर प्रोफाइल प्रकाशित करणे, वर्तमानपत्रांमध्ये किंवा जॉब सर्च पोर्टलवर रिक्त जागांची घोषणा पोस्ट करणे आणि ज्या अर्जदारांनी त्यांचे रिझ्युमे इंटरनेटवर पोस्ट केले आहेत त्यांना कॉल करणे. प्रत्येक नानीकडून, भर्तीकर्त्याला तिच्या आरोग्याची स्थिती, आवश्यक कागदपत्रांची उपलब्धता, मानधनाची पसंतीची रक्कम आणि कामाचे संभाव्य वेळापत्रक याबद्दल माहिती घेणे आवश्यक आहे.

प्रारंभिक निवड उत्तीर्ण झालेल्या अर्जदारांना वैयक्तिक मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाते. हे यशस्वीरित्या पूर्ण केल्यानंतर, नानीचे प्रोफाइल डेटाबेसमध्ये ठेवले जाते आणि ते पालक शोधू लागतात ज्यांच्या आवश्यकता तिच्या अपेक्षा आणि पात्रता पूर्ण करतात. अंतिम टप्पा म्हणजे शिक्षकांची ग्राहकांशी ओळख आणि सेवांच्या तरतुदीवर त्रिपक्षीय कराराचा निष्कर्ष.

एजन्सीची प्रतिष्ठा राखण्यासाठी, मागील नियोक्त्यांशी संवाद साधून अर्जदारांनी प्रदान केलेल्या सर्व शिफारसी आणि पुनरावलोकने काळजीपूर्वक तपासणे आवश्यक आहे. उमेदवाराच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल माहिती गोळा करण्यासाठी, श्रीमंत ग्राहकांसोबत काम करणाऱ्या कंपन्या काहीवेळा कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींशी संपर्क देखील स्थापित करतात, पॉलीग्राफ चाचणी करतात आणि उमेदवाराच्या व्यक्तिमत्त्वाचे पोर्ट्रेट काढण्यासाठी मानसशास्त्रज्ञांची नियुक्ती करतात.

समाधानी ग्राहक, नियमानुसार, कायमस्वरूपी बनतात: नवजात मुलासाठी आया निवडण्यापासून सहकार्य सुरू करून, ते सातत्याने सर्व टप्प्यांतून जातात आणि किशोरवयीन मुलासाठी प्रशासक किंवा शिक्षक निवडून एजन्सीबरोबर काम करतात. म्हणून, कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचे सर्व प्रयत्न पालकांच्या गरजा पूर्ण करणे आणि त्यांच्यासाठी सर्वात आरामदायक कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे हे असले पाहिजे.

कोणत्या प्रकारच्या आया आहेत?

नानीची मुख्य कार्ये म्हणजे शैक्षणिक कार्य आणि मुलांची काळजी, तथापि, या प्रक्रियेत तिच्या सहभागाची डिग्री पालकांच्या बाहेरील मदतीच्या गरजेद्वारे निर्धारित केली जाते: काहींसाठी, आठवड्यातून दोन तास बदलणे पुरेसे आहे, तर कुटुंबातील कामगाराच्या सतत उपस्थितीशिवाय इतर करू शकत नाहीत. ग्राहकांमध्ये सर्वात लोकप्रिय आहेत:

नवजात मुलासाठी आया

दोन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांनी वैद्यकीय शिक्षणासह एक विशेषज्ञ निवडणे आवश्यक आहे. बाळाची काळजी घेण्याचा अनुभव आणि कौशल्ये असणे ही एक पूर्व शर्त आहे - मुलाला निश्चितपणे आहार देणे, लपेटणे, आंघोळ करणे आणि शैक्षणिक खेळांची आवश्यकता असेल. याव्यतिरिक्त, आयाला बाल मानसशास्त्राचे विशिष्ट ज्ञान असणे आवश्यक आहे, कारण या वयातच भविष्यातील व्यक्तिमत्त्वाची मूलभूत निर्मिती होते. अशा कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्यांमध्ये सर्वसमावेशक बाल संगोपनाचा समावेश होतो, यासह:

• झोप आणि आहार वेळापत्रकांचे पालन;
• आंघोळ करणे, कडक करणे, मुलाला स्वच्छता प्रक्रिया शिकवणे;
• अन्न आणि दुधाचे सूत्र तयार करणे;
• विशेष विकास मालिश, शारीरिक व्यायाम;
• पालकांनी दर्शविलेल्या ठिकाणी दिवसातून दोनदा चालते;
• मुलामध्ये मूलभूत दैनंदिन कौशल्यांची निर्मिती;
• सुरक्षा, संरक्षण सुनिश्चित करणे;
• मुलाचे समाजीकरण, बालवाडीची तयारी;
• मुलांची भांडी धुणे, मुलाची खोली स्वच्छ करणे आणि त्याचे कपडे धुणे.

आया शिक्षिका

दोन ते सहा वर्षे वयोगटातील मुलांना आधीपासून शिक्षकाची गरज असते, प्रीस्कूल संस्थांमध्ये अनुभव असलेले एक विशेषज्ञ, जो त्यांना मान्य वेळापत्रकानुसार दररोज शिक्षण देईल (उदाहरणार्थ, पालक कामावर असताना). या वयात, एक मूल त्याच्या सभोवतालच्या जगाच्या संरचनेबद्दल अनेक प्रश्न विचारतो आणि त्याला उत्तरे शोधण्यात मदत करणार्या व्यक्तीची उपस्थिती आवश्यक आहे. नानीने देखील बरोबर बोलणे आवश्यक आहे, कारण लहान मुले प्रौढांनंतर शब्द आणि अभिव्यक्ती पुनरावृत्ती करतात आणि लक्षात ठेवतात. तिच्या मुख्य जबाबदाऱ्या:

• दैनंदिन दिनचर्या राखणे;
• संरक्षण, सुरक्षा;
• कडक होणे, मुलाचा शारीरिक विकास;
• स्वयंपाक आणि आहार, मुलांचे भांडी धुणे;
• दैनंदिन कौशल्यांची निर्मिती (स्वत:ची काळजी घेणे, सुव्यवस्था राखणे);
• बालरोगतज्ञांना भेट देणे;
• चालणे, मनोरंजन कार्यक्रमांना भेट देणे (सर्कस, प्रदर्शन);
• मुलांच्या शूज आणि कपड्यांची काळजी घेणे, मुलाची खोली साफ करणे;
• वाचन, गणित, लेखणी शिकवणे, शाळेची तयारी करणे;
• तार्किक आणि शैक्षणिक खेळ.

आया-शासन

प्राथमिक शालेय वयाच्या मुलांसाठी, पालक बहुतेकदा उच्च अध्यापनशास्त्रीय शिक्षणासह शासन निवडतात, ज्याला शालेय अभ्यासक्रमाचे आवश्यक ज्ञान असते आणि विविध विकास तंत्रांमध्ये पारंगत असते. आयाने मुलाला शाळेतून भेटले पाहिजे, त्याला गृहपाठात मदत केली पाहिजे, त्याच्यासोबत फिरायला आणि विविध क्लबला भेट दिली पाहिजे. त्याची मुख्य कार्ये आहेत:

• शारीरिक, सांस्कृतिक आणि बौद्धिक विकासासाठी सहाय्य;
• शालेय अभ्यासक्रमात प्रभुत्व मिळविण्यात मदत;
• अतिरिक्त वर्ग, शिकवणी;
• करारानुसार - परदेशी भाषा आणि संगीत शिकवणे.

तासभर आया

कोणत्याही पालकांना अधूनमधून कामावर उशिरा राहण्याची, काही तास “स्वतःसाठी” बाजूला ठेवण्याची गरज भासते, दैनंदिन समस्या सोडवतात आणि थिएटर किंवा मैफिलीलाही उपस्थित राहावे लागते. अशा क्षणी, त्यांना थोड्या काळासाठी मुलासाठी आयाच्या सेवेची आवश्यकता असेल. त्यानुसार, शिक्षकाने मुलाला शाळेत किंवा बालवाडीतून उचलले पाहिजे, त्याला खायला द्यावे, त्याच्याबरोबर गृहपाठ करावे किंवा फिरायला जावे.

लिव्ह-इन आया. असा विशेषज्ञ चोवीस तास मुलासोबत असतो आणि त्याची पूर्ण काळजी घेणे आणि काही घरगुती कर्तव्ये पार पाडणे - संपूर्ण कुटुंबासाठी स्वयंपाक करणे, अपार्टमेंट साफ करणे आणि कपडे धुणे या दोन्ही गोष्टींमध्ये गुंतलेला असतो. खरेतर, लिव्ह-इन नॅनी सेवांमध्ये शिक्षक आणि घरकाम करणार्‍यांच्या कार्यांचे संयोजन असते, जे अधूनमधून घरातून गैरहजर राहणाऱ्या किंवा मोठ्या मुलांचे संगोपन करणाऱ्या पालकांसाठी अतिशय सोयीचे असते.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की आया निवडताना, सेवेची किंमत शिक्षकांच्या पात्रतेनुसार निर्धारित केली जाते: एक विशेषज्ञ जो परदेशी भाषा बोलतो किंवा वाद्य कसे वाजवायचे हे जाणतो त्याला जास्त वेतनाची अपेक्षा करण्याचा अधिकार आहे.

उमेदवारांसाठी आवश्यकता

हे गृहीत धरणे तर्कसंगत आहे की जे पालक आपल्या मुलाची काळजी घेतात आणि त्याची सुरक्षा एखाद्या अनोळखी व्यक्तीकडे सोपवतात ते उमेदवार निवडण्यात अत्यंत सावधगिरी बाळगतील आणि त्याच्या वागणूक, शिक्षण आणि संदर्भांवर अनेक मागण्या करतील. म्हणून, एक चांगली प्रतिष्ठा मिळवू पाहणाऱ्या एजन्सीने स्वतंत्रपणे प्राथमिक निवड केली पाहिजे आणि त्याच्या डेटाबेसमध्ये नॅनी समाविष्ट केल्या पाहिजेत ज्या केवळ उच्च पात्र नाहीत, परंतु अशा कामासाठी आवश्यक असलेले चारित्र्य गुणधर्म देखील आहेत - जबाबदारी, संयम, मुलांबद्दल प्रेम.

बर्याचदा, पालक आया पसंत करतात:

• 35 ते 55 वयोगटातील;
• वाईट सवयींशिवाय;
• लक्ष आणि जबाबदार, संतुलित वर्णासह;
• कौटुंबिक समस्या किंवा त्यांच्या स्वतःच्या लहान मुलांचा भार नसलेला;
• शैक्षणिक किंवा वैद्यकीय (उच्च किंवा माध्यमिक विशेष) शैक्षणिक संस्था पूर्ण केल्याचा डिप्लोमा प्रदान करणे;
• स्वच्छताविषयक पुस्तक आणि आरोग्य प्रमाणपत्र असणे;
• वैद्यकीय सेवा प्रदान करण्याची क्षमता असणे;
• मागील क्लायंटकडून शिफारसी आणि सकारात्मक प्रशंसापत्रांसह;
• मुलाचे मानसशास्त्र आणि शरीरविज्ञान बद्दल ज्ञान असणे;
• कामाच्या ठिकाणी जवळ राहतात.

कराराची गरज का आहे?

आया सेवांसाठी कराराचे अस्तित्व हा एक अनुशासनात्मक घटक आहे आणि पालक आणि शिक्षक दोघांसाठी विवादांमध्ये एक वजनदार युक्तिवाद आहे: स्पष्टपणे परिभाषित अधिकार आणि पक्षांचे दायित्व त्यांना कराराच्या चौकटीत कार्य करण्यास भाग पाडतात, त्यांना त्यांच्या अधिकारापेक्षा जास्त परवानगी देत ​​​​नाही. आणि त्यांच्या प्रतिस्पर्ध्याला कोणतीही अवांछित कृती करण्याची आवश्यकता आहे. दस्तऐवज सर्व मुख्य तपशील सूचित करतो: आयाच्या सेवांची किंमत किती आहे, पेमेंट कसे केले जाते, तिला सुट्टीचे दिवस आणि सुट्टीचे दिवस दिले जातात की नाही, करार वाढवण्याची किंवा समाप्त करण्याची प्रक्रिया काय आहे.

• चालण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणे कोणती आहेत?
• विशिष्ट मुले किंवा पाळीव प्राणी यांच्याशी संपर्क टाळावा की नाही;
• मुलाला काय दिले पाहिजे आणि काय देऊ नये;
• आजार किंवा दुखापत झाल्यास प्रक्रिया;
• मुलाला कधी आणि किती काळ टीव्ही पाहण्याची किंवा संगणक गेम खेळण्याची परवानगी आहे?
• प्रवासाचा खर्च मुलासाठी आया सेवेच्या खर्चात समाविष्ट केला जाईल का?
• आया दुपारचे जेवण कधी आणि कसे करणार?

करारामध्ये अगदी किरकोळ मुद्दे देखील प्रतिबिंबित करणे उचित आहे जे नंतर विवादाचा विषय बनू शकतात. या दस्तऐवजाची सामग्री दोन्ही पक्षांनी मंजूर केली पाहिजे - दोन्ही पालक आणि आया.

जोखीम आणि फायदे

एजन्सी तयार करण्याच्या शक्यतेचा विचार करणार्‍या उद्योजकाने खाजगी आया सेवा प्रदान करण्याच्या व्यवसायाची वैशिष्ट्ये आणि वैशिष्ट्ये स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे: बर्‍याचदा अगदी किरकोळ तपशील देखील गंभीर अडथळ्यांमध्ये बदलतात आणि कंपनीच्या कामात लक्षणीयरीत्या गुंतागुंत करतात. तज्ञ खालील घटकांना या प्रकारच्या क्रियाकलापांचे स्पष्ट फायदे मानतात:

• प्रारंभिक भांडवलाच्या रकमेसाठी आवश्यकता अगदी मध्यम आहेत;
• नानी सेवांची किंमत प्रति तास किती आहे हे लक्षात घेऊन, आम्ही व्यवसायाच्या उच्च नफ्याबद्दल बोलू शकतो;
• एंटरप्राइझला परवाना देण्याची गरज नाही;
• व्यवसाय प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी, वाटाघाटी करण्याची आणि ग्राहकांना पटवून देण्याची क्षमता पुरेशी आहे, तर इतर विशिष्ट ज्ञानाची आवश्यकता नाही;
• ग्राहकांच्या गरजा आणि कलाकाराच्या पात्रतेनुसार आया सेवांची किंमत समायोजित केली जाऊ शकते.

दुसरीकडे, या प्रकारच्या व्यवसायातील जोखीम लक्षात न घेता संपूर्ण चित्राची कल्पना करणे आणि एजन्सी विकास धोरण विकसित करणे क्वचितच शक्य आहे:

• काही आया वाईट विश्वासाने काम करू शकतात आणि मुलासाठी संभाव्य धोकादायक आणि हानिकारक कृती देखील करू शकतात - अशा परिस्थितीत, एजन्सी पालकांना आंशिक जबाबदारी देखील सहन करते;
• आया सेवांच्या तरतुदीसाठीचा करार हा पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे स्थापित करणारा एकमेव दस्तऐवज आहे;
• पालकांच्या अपेक्षा आणि कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक कर्तव्यांसाठी त्यांची आवश्यकता अपुरी असू शकते - काही ग्राहक, वाजवी शुल्कासाठी, एका व्यक्तीमध्ये स्वयंपाकी, एक शिक्षक, एक परिचारिका आणि एक घरकाम करणारी व्यक्ती मिळवू इच्छितात;
• लोकांसोबत काम करणाऱ्या कोणत्याही सेवा व्यवसायाप्रमाणे, ग्राहकांची मागणी करण्यासाठी आया शोधणे आणि निवडणे हे तणावाचे कारण आहे - तुम्हाला दिवसभरात उमेदवारांच्या डझनभर मुलाखती घ्याव्या लागतात आणि संध्याकाळी ग्राहकांना भेटावे लागते.

ग्राहकांना आकर्षित करणे

अर्थात, एजन्सीसाठी सर्वोत्तम जाहिरात म्हणजे सकारात्मक शिफारसी आणि समाधानी पालकांकडून पुनरावलोकने. तथापि, सुरुवातीच्या टप्प्यावर, ग्राहकांना आकर्षित करण्याच्या या चॅनेलबद्दल उद्योजकांच्या आशा न्याय्य नाहीत: प्रथम ग्राहक आणि प्रथम शिफारसी दिसण्यासाठी, त्यांना विपणन क्रियाकलापांमध्ये मोठ्या प्रमाणात पैसे आणि संसाधने गुंतवावी लागतील. सर्वसाधारणपणे, या व्यवसायासाठी खालील जाहिरात प्लॅटफॉर्म वापरले जाऊ शकतात:

• पत्रके. एकल-रंगीत आणि बहु-रंगी पुस्तिका आणि फ्लायर्स गर्दीच्या ठिकाणी किंवा लहान मुलांसह पालकांनी वारंवार भेट दिलेल्या आस्थापनांमध्ये वितरित केले जातात: दवाखाने, बालवाडी, खरेदी आणि मनोरंजन केंद्रे;
• व्यवसाय कार्ड. बिझनेस कार्डमध्ये कंपनीचे नाव, सेवांची छोटी यादी आणि संपर्क माहिती समाविष्ट असावी. ते केवळ गर्दीच्या ठिकाणीच नव्हे तर खेळण्यांच्या आणि मुलांच्या वस्तूंच्या दुकानांद्वारे सहकार्याच्या कराराद्वारे देखील वितरित केले जावे;
• वर्तमानपत्रे आणि मासिके मध्ये ब्लॉक. स्थानिक मुद्रित प्रकाशने, त्यांच्या उच्च अभिसरणामुळे, एक प्रभावी साधन आहे जे आपल्याला कमीत कमी वेळेत मोठ्या प्रमाणात प्रेक्षकांपर्यंत पोहोचू देते;
• स्वतःची वेबसाइट. व्हर्च्युअल प्रतिनिधी कार्यालय तुम्हाला केवळ एजन्सीची प्रतिमा तयार करण्याची परवानगी देत ​​​​नाही, तर मुलासाठी आया सेवा किती खर्च करते आणि ती कोणत्या स्वरूपात ऑर्डर केली जाऊ शकते याबद्दल तपशीलवार माहिती ग्राहकांपर्यंत पोहोचवते, पुनरावलोकनांसह तज्ञांची प्रोफाइल प्रकाशित करते. आणि शिफारसी, आणि डेटाबेसमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी नवीन उमेदवारांना देखील आकर्षित करा.

मासिक विपणन खर्च

परिसर आणि उपकरणे

सुरुवातीच्या टप्प्यावर, एजन्सीचे काम घरी आयोजित करणे शक्य आहे, परंतु क्लायंटसह मीटिंगसाठी आणि नॅनीजच्या मुलाखतींसाठी औपचारिक सेटिंग अधिक योग्य आहे. याव्यतिरिक्त, आधुनिक कार्यालयीन उपकरणांसह सुसज्ज उज्ज्वल आणि स्वच्छ कार्यालय, कंपनीच्या प्रतिष्ठेवर सकारात्मक प्रभाव पाडते.

25-35 m² क्षेत्रफळ असलेले योग्य परिसर अनेकदा विविध व्यवसाय केंद्रांमध्ये दरमहा 550-650 रूबल/m² दराने भाड्याने दिले जातात. या पर्यायाचा अतिरिक्त फायदा म्हणजे अशा कार्यालयांमध्ये दुरूस्ती आणि संप्रेषण ओळींच्या कनेक्शनची उपलब्धता.

हॉलमध्ये 18-20 m² कार्यक्षेत्र आणि सुमारे 12 m² च्या क्लायंटशी वाटाघाटीसाठी क्षेत्र असावे. आवश्यक कार्यालयीन उपकरणांमध्ये फर्निचर, कॅबिनेट, संगणक आणि प्रिंटर, तसेच वाट पाहणाऱ्या अभ्यागतांसाठी किमान सुविधांचा समावेश आहे - सोफा, टेबल, कूलर किंवा कॉफी मेकर.

कार्यालय उपकरणे

नाव	किंमत, घासणे.	प्रमाण	रक्कम, घासणे.
पीसी किंवा लॅपटॉप	15000	3	45000
मल्टीफंक्शन डिव्हाइस	8000	1	8000
दूरध्वनी संच	1000	3	3000
राउटर	1500	1	1500
भांडी, किटली	3000	—	3000
पाणी थंड करणारे यंत्र	3500	1	3500
स्टेशनरी	8000	—	8000
डेस्कटॉप	4000	3	12000
खुर्ची	1500	6	9000
कपाट	3000	1	3000
दस्तऐवज रॅक	2000	1	2000
कॉफी टेबल	3000	1	3000
अभ्यागतांसाठी सोफा	12000	1	12000
एकूण:			113000

व्यवसायात गुंतवणूक

आया निवड एजन्सीच्या ऑपरेटिंग यंत्रणेची स्पष्ट साधेपणा आणि प्रवेशयोग्यता असूनही, ती तयार करताना व्यवसाय योजना विकसित करणे टाळण्याची शिफारस केलेली नाही. अशा कंपनीतील गुंतवणूक मोठी नसते, परंतु स्टार्ट-अप भांडवलाचा अचूक आकार आणि संभाव्य परतफेड कालावधी इतर कोणत्याही प्रकारे निर्धारित करणे शक्य नाही.

प्रारंभिक गुंतवणूक

कर्मचार्‍यांना पैसे देण्याच्या खर्चाचे नियोजन करताना, सुरुवातीच्या टप्प्यावर तुम्हाला एजन्सीच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• सचिव (ऑर्डर घेणे आणि ग्राहकांशी संपर्क साधणे);
• एचआर विशेषज्ञ (कलाकारांना आकर्षित करणे आणि मुलाखती घेणे);
• अर्धवेळ लेखापाल.

लेखांकन आउटसोर्स केले जाऊ शकते आणि विपणन क्रियाकलापांवर नियंत्रण संचालकाच्या अधिकारात समाविष्ट केले जाऊ शकते.

मजुरीचा खर्च

एजन्सीचे मुख्य मासिक खर्च म्हणजे पगार आणि जाहिरात जागा खरेदी. जाहिरात मोहिमेच्या प्रकार आणि तीव्रतेनुसार विपणन खर्चाची रक्कम बदलू शकते: व्यवसाय कार्ड वितरित करण्यासाठी 5,000 रूबल खर्च होतील, तर एक बिलबोर्ड भाड्याने देण्यासाठी किमान 20,000 रूबल खर्च होतील.

एकूण मासिक खर्च

नफा आणि नफा

विषयावरील व्हिडिओ

एजन्सीचा नफा निश्चित नाही - त्याचे मूल्य महिन्यादरम्यान आकर्षित झालेल्या ग्राहकांच्या संख्येवर अवलंबून असते. सर्वसाधारणपणे, उद्योजक उत्पन्नाचे चार संभाव्य स्रोत वापरतात:

• दीर्घ मुदतीसाठी आया सेवांच्या तरतुदीवर करार पूर्ण करताना मोबदल्याची एक-वेळची पावती (मासिक दराच्या बरोबरीची रक्कम केवळ ग्राहकाद्वारे, फक्त आयाद्वारे किंवा ग्राहक आणि आयाद्वारे विशिष्ट वेळेत दिली जाते. प्रमाण);
• "तासाने" आया सेवा प्रदान करताना मोबदल्याची नियमित पावती (पेमेंट रकमेच्या 30-40% च्या आत);
• डेटाबेसमध्ये त्यांची प्रोफाइल पोस्ट करण्यासाठी उमेदवारांकडून एक-वेळ किंवा मासिक सदस्यता शुल्क आकारणे (200-500 रूबलच्या आत);
• सशुल्क प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम आयोजित करणे (शिष्टाचाराची मूलभूत माहिती, श्रीमंत कुटुंबातील मुलांची काळजी घेण्याचे नियम, मानसशास्त्रीय प्रशिक्षण) - 35-40 तासांच्या प्रशिक्षणासाठी 6,000 रूबल पासून.

आया सेवांच्या किंमतीची गणना करताना, सामान्य शिक्षकांसाठी प्रति तास किंमत 250-300 रूबल आणि संगीत शिक्षण किंवा परदेशी भाषेचे ज्ञान असलेल्या शिक्षकांसाठी 350-450 रूबलच्या आत सेट केली जाते.

आया सेवांची किंमत

अशा प्रकारे, एक एजन्सी ज्याने एका महिन्याच्या आत तीन दीर्घ-मुदतीचे करार पूर्ण केले आणि "प्रति तास" पाच नॅनीजची सेवा प्रदान केली (25 कामकाजाचे दिवस, प्रत्येक शिक्षकासाठी दिवसाचे 4 तास) 180,000 रूबलचे उत्पन्न मिळवू शकते. कर देयके आणि मासिक खर्च वजा केल्यानंतर, उद्योजकाचा निव्वळ नफा किमान 40 हजार रूबल असेल आणि एंटरप्राइझची नफा 30% पर्यंत पोहोचेल.

कंपनीचे उत्पन्न वाढवण्यासाठी, केवळ क्लायंट शोधण्याकडेच नव्हे तर उमेदवारांचा डेटाबेस भरण्याकडेही लक्ष दिले पाहिजे - ग्राहकांना जितके अधिक पर्याय सादर केले जातील, यशस्वीरित्या करार पूर्ण करण्याची शक्यता जास्त असेल.

निष्कर्ष

स्वत:ची एजन्सी उघडू इच्छिणाऱ्या उद्योजकाला स्वत:च्या व्यवसायाला चालना देण्यासाठी तीव्र आणि कष्टाळू कामाला सामोरे जावे लागेल: या क्षेत्रातील स्पर्धा केवळ प्रथम श्रेणीचे कर्मचारी असलेल्या मोठ्या कंपन्यांकडूनच नाही तर थेट डंपिंगमध्ये गुंतलेल्या खाजगी व्यक्तींकडूनही येऊ शकते. या लढ्यात मुख्य फायदा म्हणजे सेवांची अपवादात्मक उच्च-गुणवत्तेची तरतूद आणि परिणामासाठी उच्च जबाबदारी - ग्राहकांना आकर्षित करण्याचे उर्वरित काम कृतज्ञ पालकांकडून केले जाईल.

11 मतदान केले. ग्रेड: 4,73 5 पैकी)

हाऊसकीपर्स, गव्हर्नेस, ड्रायव्हर, ट्यूटर - या तज्ञांना आज मोठ्या प्रमाणात मागणी होत आहे. अशा लोकांना कुठे शोधायचे? तुम्ही त्यांच्या व्यावसायिकतेची खात्री कशी बाळगू शकता?

हे प्रश्न अनेक नोकरी शोधणार्‍यांना रुचतात. म्हणूनच रिक्रूटमेंट एजन्सी कशी उघडायची हा प्रश्न अधिकाधिक प्रासंगिक होत आहे. तथापि, हा खरोखर मनोरंजक आणि फायदेशीर व्यवसाय बनू शकतो.

अशी एजन्सी काय आहे? मूलभूत ऑपरेटिंग तत्त्वे

तुम्हाला रिक्रूटमेंट एजन्सी कशी उघडायची यात स्वारस्य असल्यास, अशा उपक्रम नेमके कसे कार्य करतात याबद्दल तुम्हाला कदाचित आश्चर्य वाटेल. हे प्रत्यक्षात अगदी सोपे आहे. अशा एजन्सीचे क्लायंट नियोक्ते आहेत - जे लोक विशिष्ट तज्ञ शोधत आहेत.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये कंपनी घरगुती कर्मचारी सेवा देत असल्याने, ग्राहक त्यानुसार आया, प्रशासक, शिक्षक, गार्डनर्स, क्लीनर, स्वयंपाकी इत्यादी शोधत असतात. उदाहरणार्थ, आई-वडील दोघेही कामात व्यस्त असल्यास, त्यांना काळजी घेणाऱ्या व्यक्तीची आवश्यकता असते. मुलाला किंवा घर स्वच्छ ठेवा, वेळोवेळी घरी शिजवलेल्या स्वादिष्ट पदार्थांसह स्वतःचे लाड करा.

अर्थात, तुम्हाला तुमच्या घरात फक्त कोणालाही घेऊन जायचे नाही - नियोक्ते ज्यांच्यावर विश्वास ठेवू शकतील अशा खरोखरच चांगल्या लोकांना कामावर ठेवायचे आहे. एजन्सी ही नियोक्ता आणि विशिष्ट क्षेत्रातील तज्ञ यांच्यातील मध्यस्थ आहे.

नफा कुठून येतो?

खरं तर, घरगुती स्टाफिंग फर्म एक फायदेशीर व्यवसाय असू शकते. या व्यवसायासाठी मोठ्या प्रमाणावर स्टार्ट-अप भांडवलाची आवश्यकता नाही, परंतु त्याच्या विकासासाठी खूप वेळ आणि मेहनत आवश्यक आहे. मग पैसा येतो कुठून?

अनेक एजन्सी परिपूर्ण कर्मचारी शोधण्यासाठी नियोक्त्यांना एक छोटासा बोनस आकारतात. याव्यतिरिक्त, जे लोक कामाच्या शोधात आहेत त्यांच्याकडून पैसे दिले जातात. येथे आपण आधीच सिस्टम स्वतः निवडू शकता. काही कंपन्यांमध्ये, कर्मचारी नोंदणीनंतर लगेच काही रक्कम देतात आणि एजन्सी त्यांना योग्य रोजगाराची हमी देते.

काही उद्योग भाड्याने घेतलेल्या तज्ञाच्या पहिल्या पगाराच्या 50-100% घेतात. दुसरीकडे, तुम्ही तुमच्या डेटाबेसमध्ये कर्मचारी किंवा नियोक्ता ठेवण्यासाठी एक लहान मासिक शुल्क आकारू शकता. कोणत्याही परिस्थितीत, सुरुवातीच्या टप्प्यावर सोयीस्कर आणि समजण्यायोग्य पेमेंट योजना स्थापित करणे सर्वोत्तम आहे.

रिक्रूटमेंट एजन्सी कशी उघडायची? अधिकृत कागदपत्रांचे पॅकेज

अर्थात, अशी क्रिया उद्योजकीय मानली जाते. रिक्रूटमेंट एजन्सी कशी उघडायची? प्रथम आपण कर सेवेसह नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करणे हा सर्वोत्तम पर्याय आहे. हे तुम्हाला काही अतिरिक्त फायदे देईल जसे की एक सरलीकृत लेखा प्रणाली, कमी कागदपत्रे आवश्यक आहेत इ. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की वैयक्तिक उद्योजकता, नियमानुसार, आवश्यक कागदपत्रे सबमिट केल्यानंतर पाच किंवा सात दिवसांनी उघडली जाते.

ऑफिसची जागा कुठे भाड्याने द्यायची आणि त्याची व्यवस्था कशी करायची?

तुम्हाला घरगुती स्टाफिंग एजन्सी कशी उघडायची यात स्वारस्य असल्यास, तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की तुम्हाला तुमचे स्वतःचे कार्यालय असणे आवश्यक आहे. अर्थात, ते मोठे असणे आवश्यक नाही. तथापि, लक्षात ठेवा की आपल्या कार्यालयाची सजावट आणि वातावरण आपल्या कंपनीच्या कामाची घनता आणि गुणवत्ता दर्शवेल - क्लायंट सर्व प्रथम याकडे लक्ष देतील.

कार्यालयाचे स्थान येथे इतके महत्त्वाचे नाही, परंतु ते शहराच्या व्यस्त भागात कुठेतरी निवडणे चांगले आहे, उदाहरणार्थ, मध्यवर्ती भागात किंवा व्यवसाय केंद्रात. दुसरीकडे, आपल्याकडे अशी संधी नसल्यास, कार्यालय परिघावर कुठेतरी स्थित असू शकते - या प्रकरणात, आपल्याला अधिक वेळ घालवावा लागेल आणि जाहिरातींमध्ये गुंतवणूक करावी लागेल.

ऑफिससाठीच, ते चमकदार, स्वच्छ आणि यश, जबाबदारी आणि व्यावसायिकता दर्शवणारे असावे. कोणत्याही अत्याधुनिक सजावटीची आवश्यकता नाही - मिनिमलिझम स्थानावर असेल.

कार्यालयात किमान तीन स्वतंत्र खोल्या असणे उचित आहे. हॉलवेमध्ये, उदाहरणार्थ, आपण सचिवांचे डेस्क ठेवू शकता, अनेक आरामदायक खुर्च्या किंवा सोफा ठेवू शकता - येथेच ग्राहकांचे स्वागत केले जाईल. याव्यतिरिक्त, मुलाखत कक्ष आवश्यक आहेत, तसेच कार्यरत कर्मचार्‍यांसाठी जागा आवश्यक आहे.

स्वाभाविकच, आपल्याला प्रिंटर आणि स्कॅनरसह संगणक उपकरणे खरेदी करण्याची आवश्यकता असेल. संगणक प्रणालीमध्ये ग्राहकांचा डेटा संग्रहित करणे खूप सोपे आहे.

कायम कर्मचाऱ्यांची निवड

अर्थात, जर आपण एक छोटी एजन्सी उघडली तर प्रथम आपण सर्व काम स्वतः करू शकता. तथापि, यास वेळ लागतो. आणि जसजशी कंपनी विकसित होईल तसतसे तुम्हाला सहाय्यकांची आवश्यकता असेल, कारण घरगुती कर्मचारी भरती एजन्सीने सुरळीतपणे काम केले पाहिजे.

सुरुवातीला, तुम्हाला एका सचिवाची गरज आहे जो कॉलला उत्तर देईल, ग्राहकांना भेटेल, वेळापत्रक तयार करेल आणि त्याचे निरीक्षण करेल. याव्यतिरिक्त, तुम्हाला एचआर तज्ञ नियुक्त करणे आवश्यक आहे. तो नोकरी अर्जदारांच्या मुलाखती घेईल, त्यांना फॉर्म भरण्यास मदत करेल, पार्श्वभूमी तपासेल इ.

हे शक्य आहे की नियोक्त्यांसोबतच्या संभाषणासाठी अतिरिक्त कर्मचार्‍याची देखील आवश्यकता असेल जो क्लायंटला नेमके काय हवे आहे हे समजू शकेल. हे विसरू नका की एखाद्याला लेखांकन करावे लागेल, जाहिरातीसाठी जबाबदार असेल, नवीन अर्जदारांसाठी नियमित शोध घ्यावा लागेल इ.

काही तज्ञ पूर्ण-वेळ मानसशास्त्रज्ञ नियुक्त करण्याचा सल्ला देतात जो कामाच्या शोधात असलेल्या लोकांच्या काही गुणांचे तसेच विशिष्ट पदाची ऑफर देणाऱ्या ग्राहकांची वैशिष्ट्ये आणि इच्छा यांचे मूल्यांकन करू शकतो. कोणत्याही परिस्थितीत, तुमच्या कंपनीचे सर्व कर्मचारी मिलनसार, आनंददायी, बिनधास्त आणि मुत्सद्दी असावेत. नेतृत्व गुण, स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे विचार व्यक्त करण्याची क्षमता, तसेच मन वळवणे, हे देखील दुखापत होणार नाही.

व्यावसायिक नोकरी शोधणारे कुठे शोधायचे?

अर्थात, घरगुती कर्मचार्‍यांची निवड ही एक अत्यंत जबाबदार बाब आहे, ज्याकडे गांभीर्याने संपर्क साधला पाहिजे. तथापि, नियोक्ते पूर्णपणे आपल्या मतावर अवलंबून राहून मदतीसाठी आपल्याकडे वळतात. आपण त्यांना व्यावसायिक कर्मचारी प्रदान करणे आवश्यक आहे ज्यांच्यावर विश्वास ठेवता येईल.