पक्षांच्या करारानुसार डिसमिस करण्यासाठी चरण-दर-चरण सूचना. आपल्या स्वत: च्या इच्छेने किंवा कराराद्वारे कसे सोडायचे सर्वोत्तम पक्षांच्या टिप्पण्यांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे ही कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील एक सामान्य प्रथा आहे. आणि हे एक चांगले चिन्ह आहे, कारण बडतर्फीच्या करारावर पोहोचणे म्हणजे कर्मचार्‍याच्या बाजूने, वरिष्ठांशी चांगल्या अटींवर राहणे, चांगल्या शिफारसी मिळणे आणि नियोक्तासाठी, हे आव्हान होण्याच्या जोखमीपासून सुरक्षिततेची हमी आहे. डिसमिसची कायदेशीरता.

या प्रक्रियेची बारकावे काय आहेत, ती कशी होते आणि कोणती कागदपत्रे समर्थित आहेत, आम्ही या लेखात स्पष्ट करतो.

कायदेशीर नियमन

या प्रकारच्या डिसमिसचे कलम 78 मध्ये वर्णन केले आहे कामगार संहितारशियन फेडरेशन आणि या लेखात अतिरिक्त स्पष्टीकरणाशिवाय फक्त दोन ओळी आहेत, जे कोणत्याही वेळी पक्षांच्या परस्पर इच्छेनुसार कामगार संबंध संपुष्टात आणण्याची शक्यता दर्शवितात. डिसमिस करण्याची प्रक्रिया मागील लेख 77 मध्ये तपशीलवार आहे. कला. 36 p.1. कामगार कायद्याची संहिता अशा डिसमिससाठी सामान्यतः स्वीकृत नियम प्रदान करते.

म्हणूनच कर्मचारी अधिकारी आणि डिसमिस केलेले लोक सहसा अशा आधाराबद्दल प्रश्न असतात:

• कर्मचारी निघून जातो किंवा काढून टाकला जातो;
• ज्याचा पुढाकार प्रचलित आहे;
• टर्नअराउंड वेळ काय असावा;
• अनुप्रयोगात काय सूचित करावे;
• कोणती देयके देय आहेत, इ.

टीप!"तोटे" च्या भीतीने, नियोक्ते आणि कर्मचारी कधीकधी इतर कारणांसाठी डिसमिस करणे पसंत करतात, तर पद्धतीचे सर्व फायदे आणि तोटे जाणून घेणे योग्य आहे आणि त्यानंतरच अंतिम निर्णय घ्या. लक्षात ठेवा, सैतान चित्रित केल्याप्रमाणे भयंकर आहे.

कर्मचार्‍यांसाठी पक्षांच्या कराराच्या चांगल्या बाजू

राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याने डिसमिस करण्याचे कारण म्हणून पक्षांच्या कराराचा विचार केला पाहिजे, कारण:

• अर्ज कधीही सबमिट केला जाऊ शकतो रोजगार करार;
• तुम्हाला अर्ज सोडण्याचे कारण आवश्यक नाही;
• निघण्याच्या क्षणाची नियोक्त्याशी चर्चा केली जाते, अनिवार्य काम बंदनाही;
• तुम्ही नियोक्त्याशी काळजीच्या अटींवर सहमती दर्शवू शकता - अटी, भरपाई आणि इतर मुद्दे;
• मध्ये तटस्थ प्रवेश कामाचे पुस्तक;
• दोषी वर्तनासाठी डिसमिस करण्याच्या धमकीच्या बाबतीत एक उत्कृष्ट पर्याय;
• अशा आधारावर सोडल्यानंतर अनुभव आणखी एक महिना व्यत्यय आणत नाही;
• रोजगार केंद्रात नोंदणी करताना, भत्ता जास्त असेल.

कर्मचारी धोका काय आहे?

या आधार तयार करण्याच्या तोट्यांमध्ये खालील मुद्द्यांचा समावेश आहे:

• कर्मचारी विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणीतील असल्यास, आजारी रजेवर, सुट्टीवर असतानाही, करार कोणत्याही परिस्थितीत समाप्त केला जाऊ शकतो;
• जर कर्मचार्‍याने नोकरी सोडण्याचा विचार बदलला असेल तर अधिकार्‍यांनी स्वाक्षरी केलेला अर्ज मागे घेणे यापुढे शक्य होणार नाही;
• युनियन अशा टाळेबंदीवर नियंत्रण ठेवत नाही;
• नियोक्ताच्या कृतींचे न्यायालयीन आव्हान अशक्य आहे.

पक्षांचा करार नियोक्तासाठी फायदेशीर का आहे?

नियोक्ता बर्‍याचदा डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला कारणाच्या या शब्दाची शिफारस करतो, कारण ते फायदेशीर आहे: करारामध्ये विहित केल्याशिवाय अतिरिक्त विच्छेदन देयके भरण्याची तरतूद केली जात नाही. सामूहिक करार. अशा डिसमिसमध्ये ट्रेड युनियन संघटनेशी सल्लामसलत करणे आवश्यक नाही. आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा - पक्षांच्या करारानुसार, आपण गर्भवती महिलेला काढून टाकू शकता, अल्पवयीन कर्मचारी, डिक्री आणि इतर प्राधान्य श्रेणीतील एक कामगार. अशा प्रकारे, विद्यार्थ्यांचे करार संपुष्टात आणणे सोयीचे आहे. आणि शेवटी, सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे खटल्यांविरुद्ध विमा.

सर्व काही सापेक्ष आहे

जर एखादा कर्मचारी सोडण्यासाठी कोणता आधार निवडायचा याचा विचार करत असेल तर पक्षांच्या कराराची वैशिष्ट्ये आणि इतर लोकप्रिय कारणांची तुलना करणे अर्थपूर्ण आहे.

1. स्वतःची इच्छा की करार?यापैकी एक पद्धत निवडताना, मुख्य फरक विचारात घेणे योग्य आहे:
   • इच्छेनुसार सोडताना, त्याबद्दल 2 आठवडे अगोदर चेतावणी देणे आवश्यक आहे, करार कार्य करण्यास बांधील नाही;
   • प्रस्थानाची तारीख इच्छेनुसार निर्धारित केली जाते आणि कराराद्वारे ती परस्पर सोयीसाठी सेट केली जाऊ शकते;
   • वर विधान स्वतःची इच्छाकर्मचारी माघार घेऊ शकतो आणि पक्षांचा करार नियोक्ताच्या इच्छेची तरतूद करतो;
   • ज्यांनी स्वतःच्या पुढाकाराने सोडले त्यांच्यासाठी बेरोजगारीसाठी भौतिक भरपाई नियोक्त्याशी करार केलेल्या लोकांपेक्षा कमी आहे.
2. करार किंवा आकुंचन?येथे पुढाकार बहुतेकदा नियोक्त्याचा असतो: जर कर्मचार्‍याला अद्याप कामावरून काढून टाकावे लागेल, तर आपण त्याला याचे दुसरे कारण दर्शविण्याची ऑफर देऊ शकता, बॉसचे फायदे स्पष्ट आहेत. पण कर्मचार्‍याने हे मान्य करावे का?
   • नियोक्त्याला अशा कर्मचार्‍यामध्ये आर्थिक रस असेल तर तो अर्थ प्राप्त होतो. कोणती रक्कम जास्त असेल याची गणना करणे आवश्यक आहे: तीन (काही प्रकरणांमध्ये 5) कपात केल्यावर दिले जाणारे विच्छेदन वेतन किंवा करार पूर्ण करताना नियोक्ता ऑफर केलेले “बन्स”. हे पैसे असण्याची गरज नाही: कधीकधी चांगली शिफारस अधिक श्रेयस्कर असते.
   • नियोक्त्यासाठी करार निवडण्याचा आणखी एक संभाव्य प्लस म्हणजे पुढील रोजगारासाठी प्राधान्ये. एम्प्लॉयमेंट सेंटरकडून जास्तीत जास्त नुकसान भरपाई प्राप्त करण्यासाठी, नोंदणीकृत डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला 2 महिन्यांसाठी कामावर ठेवू नये. आणि जर पक्षांच्या कराराने कोणत्याही भरपाईची तरतूद केली असेल तर, कर्मचार्‍याच्या भविष्यातील योजना विचारात न घेता त्यांना पैसे दिले जातील, म्हणून तो वेळ वाया घालवू शकत नाही आणि ताबडतोब नवीन नोकरी मिळवू शकत नाही.

टीप! उद्योजकाच्या सर्व आश्वासनांची पूर्तता करण्याची हमी देण्यासाठी, करार तोंडी नसून त्यात तयार केलेला असावा. लेखनआणि 2 प्रतींमध्ये स्वाक्षरी केली, जरी रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता विशिष्ट फॉर्मसाठी आग्रह धरत नाही: .

कोणाचा पुढाकार?

"करार" हा शब्द पक्षांची समानता दर्शवतो हे असूनही, प्रारंभिक पुढाकार अपरिहार्यपणे एका व्यक्तीकडून येतो. कायदा त्यांच्यात फरक करत नाही: एका पक्षाकडून लिखित सूचना आणि दुसर्‍याची संमती (लेखित देखील) प्राप्त करणे पुरेसे आहे.

व्यवहारात, बहुतेक वेळा कर्मचारी पक्षांच्या करारानुसार राजीनाम्याचे पत्र लिहितात, जरी तोंडी पुढाकार नियोक्त्यांचा असला तरीही. यामुळे रेकॉर्ड ठेवणे सोपे होते आणि विवाद आणि खटल्यांविरुद्ध स्वतःचा विमा उतरवणे.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस कसे केले जाते

अशा डिसमिसची प्रक्रिया खालीलप्रमाणे आहे:

1. कोणत्याही पक्षाचा तोंडी पुढाकार, डिसमिस करण्याच्या अटींवर वाटाघाटी करणे, करारावर पोहोचणे.
2. राजीनामा पत्र विनामूल्य स्वरूपात, परंतु त्यात समाविष्ट असणे आवश्यक आहे:
   • सोडणाऱ्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव;
   • समाप्तीची विनंती कामगार संबंधरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 किंवा 78 नुसार;
   • रोजगार कराराचा तपशील;
   • अंदाजे निर्गमन तारीख;
   • अर्जाची तारीख;
   • अर्जदाराची सही.
3. अर्जावर नियोक्त्याकडून व्हिसा "सहमत आहे".
4. लिखित करार, स्वाक्षरी आणि नोंदणी. हे डिसमिस करण्याच्या सर्व अटी दर्शविल्या पाहिजेत, ज्या यापुढे एकतर्फी बदलल्या जाऊ शकत नाहीत. अनिवार्य घटक:
   • निर्णयाच्या पारस्परिकतेचे संकेत;
   • संपुष्टात आणल्या जाणार्‍या कराराचे तपशील;
   • डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या कामाचा शेवटचा दिवस;
   • भरपाईची गणना करण्यासाठी रक्कम आणि अटी (असल्यास);
   • निघणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या ओळखपत्राचा तपशील;
   • संस्थेचे नाव आणि प्रमुखाचा TIN;
   • दोन्ही पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या.
5. स्वाक्षरी केलेल्या कराराच्या आधारे ऑर्डरचे प्रकाशक, नेहमीच्या पद्धतीने स्वाक्षरीखाली कर्मचार्‍याची ओळख.
6. वर्क बुकमध्ये नोंद करणे "पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केले गेले, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 च्या भाग 1 मधील खंड 1" किंवा "भाग 1 च्या कलम 1 च्या पक्षांच्या कराराद्वारे रोजगार करार संपुष्टात आला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील.
7. सुटण्याच्या दिवशी - कर्मचार्याच्या वेतनाची गणना, आजारी रजा आणि सुट्टीसाठी भरपाई, जर ती वापरली गेली नसेल तर. निघणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या हातात वर्क बुक आणि ऑर्डरची प्रत जारी करणे.

संभाव्य नुकसानभरपाई

जर पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केल्यावर भरपाईची रक्कम रोजगार करारामध्ये लिहिलेली नसेल, तर त्याची नियुक्ती ही नियोक्ताची इच्छा आहे. परंतु करार त्यासाठी आहे आणि एक करार ज्यामध्ये विच्छेदन देय रकमेसह कोणत्याही मुद्द्यांवर परस्पर सहमती करणे शक्य आहे.

कायदा कोणत्याही प्रकारे डिसमिस केल्यावर संभाव्य देयके मर्यादित करत नाही, म्हणून, सैद्धांतिकदृष्ट्या, एखादा कर्मचारी नियोक्ताला कोणत्याही रकमेसाठी विचारू शकतो. नंतर कर्मचार्‍याला सोडणे किती फायदेशीर आहे यावर अवलंबून, "व्यापार" होऊ शकतो, ज्यानंतर पक्ष स्वीकार्य रकमेवर सहमत होतील. बर्याचदा, ते टाळेबंदीपेक्षा जास्त नसते - तीन (जास्तीत जास्त पाच) मानक पगार.

"आउटपुट" रकमेवर दावा करण्यास सक्षम होण्यासाठी, तुम्हाला त्याबद्दल नियोक्त्याला लेखी विचारण्याची आवश्यकता आहे. हे करण्यासाठी, निर्गमन करणारा त्याला भरपाईची नियुक्ती करण्याच्या विनंतीसह एक अर्ज लिहितो. अर्जामध्ये खालील तपशील आवश्यक आहेत:

• कर्मचाऱ्याचे नाव आणि स्थिती;
• डोक्याचे पूर्ण नाव;
• संस्थेचे नाव;
• पक्षांच्या कराराद्वारे कामगार करार संपुष्टात आणण्याच्या हेतूची अभिव्यक्ती (त्याची संख्या आणि निष्कर्षाची तारीख दर्शवा);
• कलेचा दुवा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 78 किंवा कलाच्या कलम 1 वर. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77;
• कामाच्या समाप्तीची नियोजित तारीख;
• भरपाईची विनंती (शक्यतो रकमेच्या संकेतासह);
• लेखन तारीख;
• वैयक्तिक स्वाक्षरी, उतारा.

नियोक्ता संपूर्ण किंवा अंशतः भरपाईच्या दावा केलेल्या रकमेची विनंती पूर्ण करू शकत नाही. एकमत झाल्यानंतरच निवेदनावर स्वाक्षरी होईल.

लक्ष द्या!पक्षांचे एकमेकांविरुद्ध कोणतेही दावे नाहीत असे अंतिम वाक्यांश विधान किंवा करारामध्ये समाविष्ट करणे उचित आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत, पक्षांच्या करारानुसार सोडताना, शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी कर्मचाऱ्याला निश्चितपणे खालील देयके प्राप्त होतील:

• काम केलेल्या तासांच्या वेतनाची गणना;
• न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई;
• भत्ते आणि बोनस, जर ते रोजगार करारावर अवलंबून असतील.

कामगार संहिता रशियाचे संघराज्यकर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करार संपुष्टात आणण्याचे अनेक मार्ग प्रदान करते. सर्वात सामान्यतः वापरले - त्यांच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार किंवा पक्षांच्या करारानुसार. प्रत्येक पद्धतीचे त्याचे फायदे आणि तोटे दोन्ही आहेत.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

कायदेशीर आधार

अधिकृतपणे कामावर असलेल्या कामगाराने तो रोजगार करार कसा संपुष्टात आणेल हे निवडण्यापूर्वी, त्याला आवश्यक आहे न चुकताअन्वेषण कायदेशीर चौकटही प्रक्रिया.

रशियन फेडरेशनचे खालील लेख सर्वात महत्वाचे आहेत:

प्रत्येक विभागात शक्य तितक्या तपशिलात रोजगार संपुष्टात येण्याची प्रक्रिया समाविष्ट आहे. त्यांचे काळजीपूर्वक वाचन केल्यावर, कर्मचारी कोणत्याही अडचणीशिवाय रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी सर्वात योग्य मार्ग निवडण्यास सक्षम असेल.

या प्रकरणात, 30 डिसेंबर 2001 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे, 13 जुलै 2015 च्या कायदा क्रमांक 197-FZ द्वारे सुधारित केले आहे.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 80 मध्ये कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या प्रक्रियेच्या सर्व वैशिष्ट्यांचा शक्य तितक्या तपशीलवार विचार केला जातो - या लेखानुसार, कर्मचारी स्वत: येथे करार समाप्त करू शकतो. कोणत्याही वेळी, त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार.

शिवाय, खालील प्रकरणांमध्ये, विचाराधीन ऑपरेशन कर्मचार्याने स्वतः सूचित केलेल्या तारखेला केले पाहिजे:

• न्याय्य कारणांसाठी काम चालू ठेवणे अशक्य आहे;
• नियोक्त्याचे उल्लंघन:
  • कामगार कायदा;
  • कराराच्या अटी;
  • स्थानिक नियम.

हा मुद्दा खालील फेडरल कायद्यांमध्ये शक्य तितक्या तपशीलाने समाविष्ट केला आहे:

• 30.06.06 पासून;
• दिनांक ०२.०७.१३

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा अनुच्छेद क्रमांक 78 कोणत्याही वेळी रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची शक्यता दर्शवितो - जर कर्मचारी आणि त्याचे नियोक्ता तडजोड शोधण्यात सक्षम असतील तर सहमत व्हा.

रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या या पद्धतीचे इतर सर्वांपेक्षा मोठ्या प्रमाणात फायदे आहेत. तसेच, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 77 मध्ये डिसमिस करण्याच्या दोन्ही नियुक्त पद्धतींचा विचार केला जातो.

त्याच वेळी, लेखाच्या मजकुरात या क्षणाचे नियमन करणार्‍या विविध विधायी कृत्यांचे संदर्भ आहेत.

शक्य असल्यास, आपण वर दर्शविलेल्या विधान मानदंडांचा शक्य तितक्या तपशीलवार अभ्यास करावा. बर्‍याचदा, नियोक्ता या गोष्टीचा फायदा घेतो की त्याच्या कर्मचार्‍यांना त्यांचे अधिकार माहित नसतात आणि त्यांचे उल्लंघन झाल्यास संबंधित अधिकार्यांकडे तक्रार करत नाहीत.

ऐच्छिक डिसमिसचे फायदे आणि तोटे

स्वैच्छिक डिसमिसमध्ये एक महत्त्वाचे वैशिष्ट्य आहे, जे प्लस आणि मायनस दोन्ही आहे - अशा प्रकारे करार संपुष्टात आणण्यासाठी, नियोक्ताला याबद्दल आगाऊ चेतावणी देणे आवश्यक आहे. हा कालावधी 2 आठवडे इतका आहे.

तोट्यांमध्ये या सर्व कालावधीत काम करण्याची, त्यांची तत्काळ कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी - रोजगाराच्या कराराद्वारे निश्चित केलेली आवश्यकता समाविष्ट आहे.

ही बहुतेकदा मुख्य समस्या असते. बर्‍याचदा, कर्मचारी सोडतो कारण त्याला नवीन नोकरी सापडली आहे जी त्वरित सुरू करणे आवश्यक आहे.

परंतु नियोक्ता सोडण्याचा निर्णय घेणाऱ्या त्याच्या कर्मचाऱ्याशी एकनिष्ठ असल्यास ही परिस्थिती अगदी सोप्या पद्धतीने सोडवली जाऊ शकते. नियोक्ताच्या संमतीने - दोन आठवड्यांच्या कालावधीची समाप्ती होण्यापूर्वीच डिसमिस स्वतः पूर्ण केले जाऊ शकते.

तथाकथित काम बंदमध्ये एक महत्त्वाचे वैशिष्ट्य आहे - जरी कर्मचारी काही कारणास्तव त्याच्या कामाच्या ठिकाणी चांगल्या कारणास्तव (आजारी रजा, सुट्टी किंवा अन्यथा) अनुपस्थित असला तरीही ते चालूच राहते.

अशा प्रकारे, तुम्ही जाण्यापूर्वी 14 दिवस आधीच्या नियोक्त्यासाठी काम करणे टाळू शकता.

रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या या पद्धतीच्या फायद्यांमध्ये कोणत्याही सोयीस्कर वेळी, दोन आठवड्यांचा कालावधी संपेपर्यंत, राजीनामा पत्र मागे घेण्याची शक्यता समाविष्ट आहे.

या प्रकरणात, नियोक्ताला या कारवाईमध्ये त्याच्या कर्मचार्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही. अशा प्रकारे, जर सह नवीन नोकरीकाहीतरी चूक झाली, तुम्ही तुमचा विचार नेहमी बदलू शकता आणि तसेच राहू शकता.

वरील सर्व घटक (सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही) विचारात घेऊन, कर्मचाऱ्यासाठी रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा सर्वात फायदेशीर मार्ग म्हणजे ऐच्छिक डिसमिस.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करण्याचे साधक आणि बाधक

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे हा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा एक मार्ग आहे, ज्याचा वापर करून कर्मचारी आणि नियोक्त्याद्वारे एक विशेष दस्तऐवज तयार केला जातो.

ज्या अटींनुसार रोजगार करार संपुष्टात आणला जातो ते निर्दिष्ट करते. त्याच वेळी, रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या या पद्धतीमध्ये त्याचे फायदे आणि वजा दोन्ही आहेत.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करण्याच्या तोट्यांमध्ये प्रथम खालील मुख्य मुद्दे समाविष्ट आहेत:

• कर्मचारी त्याच्या स्वाक्षरी केलेल्या करारावर अपील करू शकणार नाही (अपवादात्मक प्रकरणे वगळता);
• दोन पक्षांमधील एकतर्फी करार संपुष्टात आणण्याची परवानगी नाही;
• स्वत: मध्ये, प्रश्नातील प्रकार डिसमिस करणे कोणत्याहीसाठी प्रदान करत नाही भरपाई देयकेकर्मचारी;
• तयार केलेला करार कायद्याद्वारे नियंत्रित केला जात नाही आणि त्याचे कोणतेही स्थापित स्वरूप नाही.

जर कर्मचाऱ्याने समाप्ती करारावर स्वाक्षरी केली असेल तर हा दस्तऐवजकोणत्याही परिस्थितीत रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे सूचित करते.

जरी कर्मचाऱ्याने काम करण्याची क्षमता गमावली असेल, आजारी रजेवर असेल किंवा इतर कठीण परिस्थिती उद्भवली असेल.

त्याच वेळी, कराराच्या अटी एकतर्फी बदलणे किंवा त्यास पूर्णपणे नकार देणे अशक्य आहे. रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या या पद्धतीचा हा सर्वात महत्वाचा दोष आहे.

निष्कर्षाची वस्तुस्थिती हा करारकामगाराला दिलेली कोणतीही भरपाई सूचित करत नाही. कोणतीही "स्वयंचलित" देयके असणार नाहीत.

नियोक्त्याकडून कर्मचाऱ्याकडे सर्व बदल्या कराराच्या मजकुरात सूचित केल्या पाहिजेत. व्यवस्थापनाच्या पुढाकाराने कपात किंवा डिसमिस झाल्यास, कर्मचारी नेहमी रोख पेमेंटवर अवलंबून राहू शकतो.

अशा प्रकारे कामावरून काढून टाकण्यास सहमती देऊन, काही प्रकरणांमध्ये कर्मचारी खूप धोका पत्करतो. कारण सर्व नियोक्ते सभ्य नसतात आणि बरेच जण त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या हानीसाठी करार करतात.

म्हणूनच स्वाक्षरी करण्यापूर्वी शक्य तितक्या तपशीलांसह उपलब्ध असलेल्या सर्व कलमांशी परिचित होणे आवश्यक आहे. सर्वोत्कृष्ट उपाय म्हणजे प्रथम पात्र वकिलाला करार दाखवणे.

त्याच वेळी, कराराद्वारे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे काही महत्त्वाचे फायदे आहेत. यामध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे.

• कर्मचारी स्वतंत्रपणे डिसमिसची तारीख निवडू शकतो - एका आठवड्यात, एक महिना किंवा एका वर्षात;
• अशा प्रकारे डिसमिस केल्यावर, रोजगार केंद्र जास्त भरपाई देते.

खरं तर, पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करण्याचा एकमेव फायदा म्हणजे आपल्यासाठी सर्वात सोयीस्कर वेळी रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची क्षमता. अर्थात, त्याच वेळी, मालकाने स्वत: कर्मचार्याने प्रस्तावित केलेल्या तारखेशी सहमत असणे आवश्यक आहे.

जर कर्मचार्‍याने पक्षांच्या कराराद्वारे सोडले तर, रोजगार केंद्रात नोंदणी करताना, त्याला मोठी रक्कम दिली जाते - परंतु असा बोनस केवळ तेव्हाच फायदेशीर ठरू शकतो जेव्हा नियोक्त्याने स्वत: रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची ऑफर दिली असेल.

काय निवडणे चांगले आहे

रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या प्रत्येक पद्धतीचे फायदे आणि तोटे दोन्ही आहेत. नियोक्तासह विद्यमान संबंधांवर आधारित विशिष्ट निवडणे योग्य आहे.

परंतु अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा कर्मचार्‍यांसाठी एक किंवा दुसरा मार्ग फायदेशीर नसतो. उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादा एंटरप्राइझ संपुष्टात येतो किंवा करार केला जातो.

अशा परिस्थितीत, नियोक्ता कर्मचार्‍याला स्वतःच्या इच्छेने किंवा कराराने सोडण्याची ऑफर देतो. त्याच वेळी, कर्मचार्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की अशा प्रकारे रोजगार संबंध संपुष्टात आणताना, आर्थिक भरपाई अपेक्षित नाही.

जर डिसमिस कराराद्वारे केले गेले असेल तर नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार हमी आणि भरपाई प्रदान करण्यास बांधील आहे.

खालील प्रकरणांमध्ये कराराने सोडणे चांगले आहे:

• च्या उपस्थितीत रिक्त पददुसर्या संस्थेत;
• जर नियोक्ता पुरेसा भरीव लाभ देत असेल.

जर नवीन नोकरी आधीच सापडली असेल तरच पक्षांच्या कराराद्वारे रोजगार करार रद्द करणे योग्य आहे. करार एकतर्फी रद्द करण्याच्या अधीन नसल्यामुळे. या प्रकरणात, सर्व प्रथम, कर्मचार्याने त्याच्या वैयक्तिक फायद्याचे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

जर तुम्ही सर्वात फायदेशीर मार्गाने संस्था सोडण्याची योजना आखत असाल, सर्व विद्यमान प्रकारच्या डिसमिसचा विचार करणे योग्य आहे.बहुतेक प्रकरणांमध्ये, रजा सोडणारे सर्वात लोकप्रिय प्रकार निवडतात - "स्वतःच्या इच्छेने."

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करण्याचा पर्याय असामान्य आणि धोकादायक दिसतो. तथापि, अशा परिस्थिती आहेत ज्यामध्ये ते अधिक श्रेयस्कर आहे.

प्रिय वाचकांनो!आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागाराशी संपर्क साधा किंवा फोनवर कॉल करा मोफत सल्ला:

चला डिसमिसशी संबंधित परिस्थिती नियंत्रित करणार्‍या कायद्यांपासून सुरुवात करूया. पहिली गोष्ट म्हणजे अभ्यास करणे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 78- पक्षांच्या कराराद्वारे रोजगार करार संपुष्टात आणल्यावर आणि 80 वा लेख- कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणल्यावर.

रोख देयके संबंधित तुम्हाला काही प्रश्न असल्यास, येथे जा कला. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 84.1, 140, आणि तुम्हाला रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा तो उपयुक्त डिक्री देखील वाटू शकेल दिनांक 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922"सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवर."

डिसमिसची सर्व वैशिष्ट्ये आणि बारकावे

आपल्या मर्जीने

रशियन कायद्यानुसार, प्रत्येक व्यक्ती निवडण्यास स्वतंत्र आहे कामगार क्रियाकलापआणि नोकऱ्या बदला. संस्था सोडण्याची अट असू शकते कर्मचारी पुढाकार.

कोणी अर्ज करावा? हे तुमच्या संस्थेमध्ये सेट केलेल्या नियमांवर अवलंबून असते. कुठेतरी अर्ज हेडकडे, कुठे कार्मिक विभागाकडे, तर कुठे रिसेप्शनद्वारे सादर केला जातो.

संघर्षाची परिस्थिती उद्भवल्यास, उदाहरणार्थ, त्यांना तुमच्या अर्जावर स्वाक्षरी करायची नाही, तो गमावायचा नाही, तो नष्ट करायचा नाही, तुम्ही स्वतःला संकटापासून वाचवू शकता. दोन प्रतींमध्ये विधान करा.

एक मॅनेजरसाठी आहे, आणि दुसरा एचआर स्पेशालिस्ट किंवा सेक्रेटरीकडे सोपवा - तुम्हाला अर्जाची तारीख, पद आणि प्रतिलिपीसह स्वाक्षरी आवश्यक आहे.

कधीकधी ही पद्धत देखील मदत करत नाही, परंतु आणखी एक पळवाट आहे: मेलद्वारे अर्ज पाठवा.कृपया लक्षात घ्या की पत्र नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे, सूचना आणि संलग्नकाच्या वर्णनासह. आता तुम्ही कोर्टात सहज सिद्ध करू शकता की तुम्ही अर्ज दाखल केला आहे, कारण तुमच्याकडे पोस्ट ऑफिसचे कागदपत्र आहे.

जर तुम्हाला कामाशिवाय सोडायचे असेल आणि नियोक्ता तुमच्याकडे आहे हे सिद्ध करणारी कागदपत्रे तुम्हाला विचारेल गंभीर कारणत्याला तसे करण्याचा अधिकार आहे. एक दस्तऐवज सादर करा किंवा आपले कार्य पार पाडा कामगार दायित्वे आणखी काही आठवडे.

जर असे झाले की तुम्ही आजारी पडलात, तर तुमच्यामुळे कामाचा कालावधी खंडित होणार नाही. आजारी रजेवर असताना तुम्हाला तुमच्याकडून पैसे आणि श्रम मिळतील.

अर्ज केल्यानंतर तुम्हाला तुमचा विचार बदलण्याचा अधिकार आहे, जोपर्यंत तुमच्या पदावर नवीन व्यक्तीला आधीपासून आमंत्रित केले जात नाही तोपर्यंत. तथापि, तुमच्या इच्छेविरुद्ध तुम्हाला नवीन कर्मचार्‍याने बदलले जाऊ शकत नाही.

कामात योग्य एंट्री आली आहे याची खात्री करा: लेखाच्या योग्य पदनामासह आणि तुमच्या जाण्याचे कारण. याची लिंक असणे आवश्यक आहे कला. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताआणि मजकूर जो तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने किंवा प्रमुखाच्या पुढाकाराने काढून टाकण्यात आला होता.

सर्व शब्द संक्षेप आणि संक्षेपाशिवाय पूर्ण लिहिलेले आहेत. जर तुम्हाला श्रमात अयोग्यता दिसली तर, नवीन प्रवेश करण्याचा आग्रह धरा. त्याआधी, तुम्हाला मागील एक अवैध असल्याचे संकेत देणे आवश्यक आहे.

व्हिडिओ पाहून तुमच्या स्वत:च्या इच्छेच्या डिसमिसबद्दल अधिक जाणून घ्या:

पक्षांच्या करारानुसार

या प्रकारच्या डिसमिसचा सर्वात आकर्षक फरक आहे प्रक्रिया गती.तुम्ही व्यवस्थापनासोबत निघून जाण्यास आणि लिखित स्वरूपात करार प्राप्त करण्यास सहमती दर्शविली पाहिजे, परंतु कायद्यानुसार तुम्हाला तुमच्या प्रस्थानाची आगाऊ सूचना देणे आवश्यक नाही.

कोणताही पक्ष तुमचे निर्गमन सुरू करू शकतो: नियोक्ता आणि तुम्ही दोघेही. जर तुम्ही आरंभकर्ता म्हणून काम करत असाल, तर तुम्हाला तुमच्या प्रस्थानाचे समर्थन करण्याची आवश्यकता नाही.

दोन्ही पक्षांना एकमेकांना वेगवेगळ्या अटी ठेवण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, राजीनामा देणाऱ्या व्यक्तीला विशिष्ट रकमेपर्यंत भरपाई (विच्छेदन वेतन), कामाचा कालावधी, दुसऱ्या व्यक्तीकडे कर्तव्ये हस्तांतरित करणे इत्यादींवर तुम्ही सहमती दर्शवू शकता. लक्षात ठेवणे महत्वाचे, दस्तऐवजात सर्व अटी निश्चित केल्या आहेत,अन्यथा ते अवैध मानले जातात.

नियोक्ता अटींशी समाधानी नसल्यास तुमचा पुढाकार नाकारू शकतो. अशा परिस्थितीत, कोणीही दुसऱ्या बाजूने जबरदस्ती करू शकत नाही, प्रत्येकजण समान स्थितीत आहे. ना तुम्ही ना तुमचा नियोक्ता तुम्हाला अचानक "तुमचा विचार बदलण्याचा" अधिकार नाहीइतर पक्षाच्या संमतीशिवाय.

आपण सुट्टीवर असताना, आजारपणात किंवा चालू असताना अशा प्रकारे सोडू शकता परीविक्षण कालावधी. द्वारे नियुक्त कर्मचार्‍यांसाठी निश्चित मुदतीचा करार, ज्यांनी ओपन-एंडेड करार केला आहे त्यांच्यासाठी समान नियम लागू होतात.

गर्भवती कर्मचाऱ्याला पक्षांच्या करारानुसार पद सोडण्याचा अधिकार आहे. खरे आहे, ज्या दिवशी कागदपत्र तयार केले गेले त्या दिवशी तिला अद्याप माहित नव्हते की ती गर्भवती आहे आणि नंतर संस्थेत राहण्याचा निर्णय घेतला, तर तिची कृती कायदेशीर आहे.

डिसमिस प्रक्रिया कशी आहे? अर्जाच्या मुख्य भागामध्ये, लिहा की तुम्ही पक्षांच्या कराराने सोडत आहात.कराराच्या तपशीलांचा संदर्भ घ्या, अन्यथा तुमचा दस्तऐवज अवैध आहे. कृपया लक्षात घ्या की करार तयार केला गेला आहे हे तुम्हाला लिखित स्वरूपात सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजावर दोन्ही पक्षांची स्वाक्षरी आहे.

तुम्ही पक्षांच्या करारानुसार राजीनामा पत्राचा नमुना डाउनलोड करू शकता.

मोकळ्या मनाने विचारा विच्छेद वेतनजेव्हा व्यवस्थापन सोडण्याचे सुचवते. कृपया लक्षात घ्या की संस्था हे पैसे देण्यास बांधील नाही, आणि कायद्याने कोणतीही तरतूद केलेली नाही किमान आकारदेयके हे प्रक्रियेवर देखील लागू होते.

त्यानुसार तुम्ही व्यवस्थापनाशी तडजोड करू शकल्यास, तुम्हाला चांगली रक्कम मिळू शकते,आणि नियोक्ता - आपल्या प्रस्थानासाठी अटी सेट करून स्वतःचे संरक्षण करण्यासाठी. कोणत्याही परिस्थितीत, आपल्याला यासाठी पैसे मिळतील न वापरलेली सुट्टीआणि पगार.

जर तुम्ही, नियोक्त्यासह, परस्पर फायदेशीर करार तयार केला असेल आणि त्यावर स्वाक्षरी केली असेल आणि काही काळानंतर तुमच्यापैकी एकाने नवीन अटी लागू करण्याचा निर्णय घेतला असेल, तर केवळ सामायिक कराराद्वारे दस्तऐवजाचा मजकूर बदलणे शक्य होईल.

आपण उल्लंघन केले असल्यास, आपल्यासाठी आणि नियोक्त्यासाठी सर्वात अनुकूल पर्याय म्हणजे फक्त कराराद्वारे डिसमिस करणे. तुम्ही प्रतिष्ठा खराब करणार नाही आणि व्यवस्थापनाला त्यांच्या निर्णयाची वैधता सिद्ध करण्याची गरज नाही.

मजकुरात मजकूर दिसत असल्याची खात्री करा "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 चा भाग 1, पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केले गेले."

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करण्याच्या सर्व फायद्यांसाठी, व्हिडिओ क्लिप पहा:

काय फरक आहे?

मुख्य फरक डिसमिसच्या आरंभकर्त्यामध्ये आहे. तो तुम्ही असू शकता, किंवा तो नेता असू शकते. तुम्ही तुमच्या स्वत:च्या इच्छेने सोडल्यास, तुमच्यावर निर्बंध घालण्याचा कोणालाही अधिकार नाही. परंतु जर तुम्ही पक्षांच्या करारानुसार काळजीचे स्वरूप निवडले असेल तर तुम्हाला याची आवश्यकता असेल व्यवस्थापनाशी तडजोड करा.

करारानुसार, आपण दोन आठवड्यांसाठी आपल्या निर्गमनाबद्दल सांगू शकत नाही. जेव्हा तुम्हाला तात्काळ सोडण्याची आवश्यकता असेल, तेव्हा हा पर्याय आदर्श आहे.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केल्याने संस्थेकडून प्राप्त करण्याची उत्कृष्ट संधी मिळते चांगले आर्थिक भरपाई. जर नेता आरंभकर्ता असेल तर अशी स्थिती सादर करणे विशेषतः सोपे होईल.

श्रमातील मजकूर भिन्न असेल ("पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केलेले" किंवा "स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस केलेले"). दोन्ही पर्यायांचा तुमच्या भावी कारकिर्दीवर कोणत्याही प्रकारे परिणाम होणार नाही.

निवडणे चांगले काय आहे?

एक किंवा दुसर्या पर्यायाची निवड जीवनाच्या परिस्थितीवर अवलंबून असते. जेव्हा ते प्राधान्य देण्यास अर्थ प्राप्त होतो तेव्हा परिस्थिती वैयक्तिक काळजी:

• सोडण्याबद्दल तुमचा विचार बदलण्याची शक्यता आहे;
• तुम्हाला डिसमिस प्रक्रियेतून लवकर आणि सहजपणे जाण्यात स्वारस्य आहे;
• आपण देय देयके आणि हमीसह समाधानी आहात;
• तुम्ही सुट्टीवर आहात किंवा आजारी रजेवर आहात.

तोटे: तुम्हाला कोणतीही अतिरिक्त रोख देयके मिळत नाहीत, तुम्ही सोडण्याची तुमची इच्छा अगोदर व्यवस्थापनाला सूचित करणे आवश्यक आहे.

दूर जाणे चांगले पक्षांच्या करारानुसार, तर:

• आपल्याला शक्य तितक्या लवकर संस्था सोडण्याची आवश्यकता आहे (उदाहरणार्थ, आपल्याला आधीच दुसर्या ठिकाणी आमंत्रित केले गेले आहे);
• तुमचा विचार बदलणार नाही याची तुम्हाला खात्री आहे;
• संस्थेकडून मोठ्या रकमेची रक्कम प्राप्त करण्याची संधी आहे (लिखित स्वरूपात निश्चित!)
• तुम्ही रोजगार सेवेशी संपर्क साधण्याची योजना आखत आहात.

या प्रकारच्या डिसमिसचे मुख्य तोटे: आपण एखाद्या गोष्टीवर असमाधानी राहिल्यास, न्यायालय आपली बाजू घेण्याची शक्यता नाही. तुम्हाला फक्त तेच मिळते जे करारामध्ये नमूद केले आहे आणि व्यवस्थापनाशी करार केल्याशिवाय अटी बदलण्याचा अधिकार नाही.

सोडण्याचा सर्वोत्तम मार्ग कोणता आहे?

संबंधित आर्थिक समस्या, कोणत्याही परिस्थितीत, तुम्हाला मिळेल:

1. काम केलेल्या कालावधीसाठी पगार (बरखास्तीच्या तारखेसह);
2. आपण ते वापरत नसल्यास सुट्टीची भरपाई.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस झाल्यास कोणती देयके दिली जातात, आमच्यामध्ये वाचा.

विभक्त वेतन केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे प्रदान केले जाते. हा पर्याय उच्च पदावरील लोक पसंत करतात, जसे त्यांच्याकडे आहे योग्य रक्कम मिळण्याची अधिक शक्यता.

जेव्हा व्यवस्थापन कर्मचारी कमी करण्यासाठी पक्षांच्या कराराद्वारे राजीनामा देण्यास सांगतो तेव्हा सहमत होणे फायदेशीर नाही. असे केल्याने तुम्ही तुमचे रिडंडंसी पेमेंट गमावू शकता किंवा एक लहान रक्कम मिळवा.

जर असे घडले की आपण कामावर गंभीर उल्लंघन केले आहे आणि लेखाच्या अंतर्गत काढून टाकले जाण्याची भीती आहे, तर पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे आपल्या प्रतिष्ठेसाठी एक वास्तविक मोक्ष असू शकते.

हे लक्षात घ्यावे की पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस (यूपीएस) 2001 पासून रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत दिसून आले आणि 2002 पासून त्याच्या वापराची उदाहरणे घडली आहेत. तथापि, डिसमिस करण्याच्या कायदेशीर आधाराच्या या शब्दात आज सर्वात जास्त कायदा-अंमलबजावणीचा सराव आहे. शिवाय, हे स्पष्टपणे, कर्मचारी अधिकारी आणि व्यावसायिक कंपन्यांचे प्रमुख दोघांनीही पसंत केले आहे.

रोजगार करार फॉर्म विशेषता

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे (रशियन कामगार संहितेचा अनुच्छेद 77) बहुतेक वेळा प्रसाराच्या संबंधात येतो. रशियन बाजारकामगार कराराचा रोजगार. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराचा हा प्रकार बाजार व्यवस्थेचा एक अपरिहार्य घटक आहे.

श्रमिक बाजारातील हे नेतृत्व न्याय्य आहे का? कामगार संबंधांमध्ये व्यत्यय आणण्याची सुलभता डिसमिसच्या या प्रकारात सकारात्मक आहे: नियोक्ता-कर्मचारी? हा एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे. अधिकृत आकडेवारीनुसार, बेरोजगार लोकसंख्येपैकी 2-3% लोकसंख्या कार्यरत आहे.

या डेटाला जगभरात वस्तुनिष्ठपणे कमी लेखले जाते. वस्तुस्थिती अशी आहे की सर्व बेरोजगार विविध कारणांमुळे कामगार एक्सचेंजमध्ये नोंदणीकृत नाहीत. म्हणून, हे सामान्यतः स्वीकारलेले तथ्य आहे की डेटा आंतरराष्ट्रीय संस्थाअधिकाऱ्यापेक्षा मजूर 4-5 पट जास्त आहे आकडेवारीबेरोजगारीसाठी.

आणि कामगार संबंध संपुष्टात आणण्यात पूर्णपणे आघाडीवर असलेल्या पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे आहे. बाजार अस्तित्वाच्या परिस्थितीत या प्रकारच्या डिसमिसची वैशिष्ट्ये कार्य शक्तीरोजगार समाप्तीच्या इतर प्रकारांच्या तुलनेत अधिक स्पष्टपणे दृश्यमान आहेत.

आकार कमी करून आणि पक्षांच्या कराराद्वारे

हे सर्वज्ञात आहे की कर्मचारी कपात करताना डिसमिस हे आर्थिक संकटांचा साथीदार आहे आणि त्यांचे परिणाम - ऑप्टिमायझेशन कर्मचारी रचनासंस्था त्याचे कायदेशीर औचित्य (रशियन कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 मधील परिच्छेद 2 पहा) हे संस्थात्मकदृष्ट्या खूपच जटिल आणि वेळ घेणारे आहे.

नियोक्ता अशा प्रकारे कमी केलेल्या कर्मचार्‍यांना आगाऊ चेतावणी देण्यास बांधील आहे आणि त्याव्यतिरिक्त, उमेदवारांना डिसमिस करण्याचा पर्याय ऑफर करणे स्थिती(लक्षात ठेवा की विद्यमान कर्मचारी बहुतेक वेळा रिक्त पदांच्या कमतरतेने दर्शविले जातात).

ज्या कर्मचाऱ्यांना कायद्याने राज्यात राहण्याच्या प्राधान्य अधिकाराची हमी दिली आहे अशा कर्मचाऱ्यांचीही त्याने ओळख करून त्याची अंमलबजावणी केली पाहिजे. म्हणून, काही नियोक्ते, त्यांच्या कर्मचार्‍यांना अनुकूल करून, "पक्षांच्या कराराने" "डाउनसाइजिंग" पुनर्स्थित करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत, ज्यामुळे कंपनीला डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या हानीसाठी काही फायदे प्राप्त होतात.

रशियन श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील परिच्छेद 1 कमी संघटनात्मकदृष्ट्या पक्षपाती मार्ग ऑफर करतो - पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे. कामगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या या पद्धतीमध्ये अल्प कालावधीचा समावेश आहे, कंपनीचे व्यवस्थापन आणि कर्मचार्‍यांकडून डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेचे संयुक्त नियमन. त्याच वेळी, प्रशासनाला वरील औपचारिकता आणि कामगार संघटनांच्या सहभागाचे पालन करणे आवश्यक नाही.

त्यांच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार आणि पक्षांच्या करारानुसार

अनिवार्य कामकाजाच्या कालावधीची अनुपस्थिती आपण ज्या पद्धतीचा अभ्यास करत आहोत त्या पद्धतीला स्वतःच्या स्वतंत्र इच्छेला डिसमिस करण्यापासून वेगळे करते, ज्यामध्ये फक्त कर्मचारी स्वतः अर्ज लिहितो.

स्वत:च्या स्वेच्छेने (UPSZH) डिसमिस झाल्यास, असे विधान काम सोडण्याच्या मान्य तारखेच्या चौदा दिवस आधी काढले जाते. उपरोक्त दोन आठवड्यांदरम्यान, कर्मचारी त्याचे मागील कार्य करणे सुरू ठेवतो कामाच्या जबाबदारी. त्याला या कालावधीसाठी सुट्टी घेण्याचा अधिकार देखील आहे. तथापि, कर्मचारी आजारी रजेवर असला तरीही, 14 दिवसांचा कालावधी व्यत्यय मानला जाणार नाही.

UPSZH च्या संदर्भात पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे देखील लक्षणीयरीत्या सरलीकृत केले गेले आहे. सर्व प्रथम, फरक दोन आठवड्यांच्या कामाच्या अनुपस्थितीत आहे - डिसमिसच्या तारखेपर्यंत. कामावरून निघण्याची तारीख वाटाघाटी करण्यायोग्य आहे आणि संचालक परस्पर कराराद्वारे डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याशी काही अतिरिक्त अटींवर वाटाघाटी करतात. कामगार संबंधकर्मचारी सुट्टीवर किंवा आजारी रजेवर असला तरीही, सहमती दर्शविलेल्या आणि आगाऊ मान्य केलेल्या तारखेला व्यत्यय आणला जाऊ शकतो.

दोन प्रकारच्या डिसमिसल्समधील कायदेशीर फरक

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिसमध्ये रशियन कामगार संहितेच्या कलम 78 नुसार नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया समाविष्ट आहे. नियोक्ते अनेकदा प्रकरणांमध्ये वापरतात कामगार उल्लंघनकर्मचार्‍यांकडून (गैरहजर राहणे, कामाच्या ठिकाणी नशेच्या अवस्थेत दिसणे, पूर्तता न होणे अधिकृत कर्तव्ये). मात्र, त्याहूनही अधिक वेळा ही टाळेबंदी कर्मचार्‍यांकडूनच सुरू केली जाते. आपण लक्षात घेतल्याप्रमाणे, त्याच्या स्वतःच्या इच्छाशक्तीच्या डिसमिससह समान वैशिष्ट्ये आहेत. तथापि, फरक आहेत (टेबल 1 पहा)

तक्ता 1. UPSS आणि UPSZH ची तुलनात्मक वैशिष्ट्ये

वरील सारणीमध्ये असलेल्या माहितीचे विश्लेषण करताना, तपशीलाकडे लक्ष द्या: पक्षांच्या कराराद्वारे एकतर्फी (यूपीएसझेडच्या विपरीत) डिसमिसला आव्हान देणे अशक्य आहे. हे UPSS अंतर्गत संयुक्तपणे दत्तक घेण्यात आले होते आणि त्यामुळे परस्पर कराराद्वारे कार्य करणे थांबते.

पक्षांपैकी एकाच्या विनंतीनुसार, डिसमिस करणे टाळता येत नाही. तथापि, जर ते नियोक्त्याच्या सक्तीने चालवले गेले असेल तर त्यास न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला सरासरी कमाईच्या देयकासह पूर्वी व्यापलेल्या स्थितीत पुनर्संचयित केले जाते सक्तीने चालणे.

भरपाईची भरपाई

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस झाल्यास, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई कर्मचार्‍याला दिली जाणे आवश्यक आहे. तिच्या व्यतिरिक्त, त्याने जमा केलेले पैसे देणे बंधनकारक आहे मजुरीचालू महिन्यासाठी कामाच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत, तसेच संस्थेच्या मोबदल्यात खात्यात घेतलेले बोनस, विविध भत्ते (सेवेची लांबी, पात्रता). मग कर्मचाऱ्याला वर्क बुक आणि सरासरी मासिक वेतनाचे प्रमाणपत्र मिळते.

तथापि, केवळ अनिवार्य देयके पक्षांच्या कराराद्वारे कर्मचार्‍यांना डिसमिस करण्याचे आश्वासन देत नाहीत. एका पगाराच्या रकमेची भरपाई अनेकदा संस्थेच्या आदेशानुसार नियोक्त्याद्वारे निश्चित केली जाते.

कायदा अशा देयकांसाठी विशिष्ट फ्रेमवर्क स्थापित करत नाही, म्हणून, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करारामुळे अतिरिक्त नुकसान भरपाईची कराराची रक्कम स्थापित केली जाऊ शकते.

हे गुपित नाही की अशा प्रकारची डिसमिस कर्मचार्यापेक्षा नियोक्तासाठी अधिक फायदेशीर आहे. प्रेरणा सर्वज्ञात आहे: कर्मचारी स्वतंत्रपणे लिखित अर्ज मागे घेऊ शकत नाही आणि ट्रेड युनियन या प्रक्रियेवर कोणत्याही प्रकारे प्रभाव टाकू शकत नाही.

म्हणून, ज्या कर्मचार्‍याने पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिसची निवड केली आहे, त्याने नियोक्तासह कराराचा एक भाग म्हणून भरपाईचा विचार करणे आवश्यक आहे. फेडरल कायदा 21 नोव्हेंबर 2011 च्या क्रमांक 330-FZ ने वैयक्तिक आयकर भरपाई कर आकारण्याची प्रक्रिया स्थापित केली. रशियनच्या अनुच्छेद 217 च्या परिच्छेद 3 च्या परिच्छेद 8 नुसार कर कोडकर्मचार्‍याच्या तीन पगारांपेक्षा जास्त नसलेल्या कर भरपाईतून सूट.

कामगार संहितेचे कलम 178 अशा समाप्ती फायद्यांचे पेमेंट नियंत्रित करते. त्यानुसार, त्याच्या देयकाच्या तरतुदी सामूहिक श्रम करारामध्ये समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात. अशा नुकसान भरपाईचे नियमन करण्याचा दुसरा पर्याय थेट दस्तऐवजांमध्ये निर्दिष्ट केला आहे ज्यात पक्षांच्या कराराद्वारे विशिष्ट डिसमिससह आहे. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 च्या परिच्छेद 3 नुसार, तीन पगारांपेक्षा जास्त नसलेल्या विभक्त वेतनावर आणि सुदूर उत्तर प्रदेशांसाठी - सहा पगारांवर वैयक्तिक आयकर आकारला जात नाही.

डिसमिसची नोंदणी

अशा डिसमिसची प्रक्रिया करण्याची सध्याची पद्धत कोणत्याही मानक कागदपत्रांची तरतूद करत नाही. तथापि, पसंतीचा डिझाईन पर्याय कर्मचारी आणि नियोक्ता यांनी संयुक्तपणे तयार केलेला करार आहे. पक्षांच्या परस्पर करारामुळे नोकरी संपुष्टात आणण्याच्या इच्छित कायदेशीर परिणामांचे संकेत, पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस झाल्याच्या तारखेचे संकेत. विभक्त वेतनाच्या रकमेची देयके, प्रकरणे हस्तांतरित करण्याची वेळ आणि नवीन कर्मचार्‍यांना पदे यावर देखील वाटाघाटी केल्या जातात. वरील अधिवेशनाचे उदाहरण घ्या.

रोजगार कराराच्या समाप्तीचा करार

नियोक्ता - अल्फा-ट्रेड एलएलसीचे प्रतिनिधीत्व संचालक पावलोव्ह कॉन्स्टँटिन बोरिसोविच यांनी केले आहे, चार्टरच्या आधारावर काम करत आहे आणि कर्मचारी - व्यापारी मरीना विक्टोरोव्हना सेलेझनेवा यांच्यात करार झाला आहे की:

1. 21.02.2010 एन 35 चा रोजगार करार पक्षांच्या कराराद्वारे समाप्त केला जाईल.
2. रोजगार करार 20 जुलै 2014 रोजी संपुष्टात आला आहे.
3. कर्मचाऱ्याला एका अधिकृत पगाराच्या रकमेत भरपाई दिली जाते.

करार 2 प्रतींमध्ये समान कायदेशीर शक्तीसह केला जातो, प्रत्येक पक्षासाठी 1.

दिग्दर्शकपावलोव्ह कॉन्स्टँटिन बोरिसोविच मुद्रित करा

कर्मचारीसेलेझनेवा मरिना विक्टोरोव्हना

डिसमिसचा आरंभकर्ता एक कर्मचारी आहे

तथापि, नोंदणीची प्रस्तावित पद्धत बर्‍याचदा कर्मचार्‍याने लेखी अर्ज किंवा प्रशासनाकडून त्याच्याकडे केलेल्या संबंधित आवाहनापूर्वी केली जाऊ शकते. त्याच वेळी, पक्षांच्या कराराद्वारे राजीनामा पत्र कसे लिहायचे याचा एकही नमुना नाही. म्हणून, आम्ही अशा दस्तऐवजाचे उदाहरण सादर करतो.

कर्मचारी अर्ज फॉर्म

अल्फा-ट्रेड एलएलसीचे संचालक

पावलोव्ह कॉन्स्टँटिन बोरिसोविच

विधान

मी कलाचा परिच्छेद 1, अनुक्रमे 20 जुलै 2014 पासून माझ्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी तुमची संमती मागतो. कामगार संहितेचे 77 (कारण - पक्षांच्या करारानुसार).

दोन पगाराच्या रकमेत विभक्त वेतन स्थापित करणे मला हितावह वाटते.

तुमची लेखी संमती मिळेपर्यंत, हा अर्ज कधीही मागे घेण्याचा अधिकार मी राखून ठेवतो.

व्यापारी सेलेझनेवा

मरिना विक्टोरोव्हना.

करार, एक पर्याय म्हणून, प्रशासनाकडून अपील करण्याआधी, पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस सुरू करून देखील असू शकतो. नमुना मजकूर अनुप्रयोगात सादर केलेल्या सारखाच आहे.

प्रशासनाचे पत्र

प्रिय मरीना विक्टोरोव्हना!

आर्टच्या परिच्छेद 1 द्वारे मार्गदर्शित, आम्ही तुम्हाला रोजगार करार समाप्त करण्याचा सल्ला देतो. 20 जुलै 2014 पासून कामगार संहितेचे 77 (म्हणजे पक्षांच्या करारानुसार)

सामूहिक श्रम करारानुसार, दोन पगाराच्या रकमेमध्ये भरपाईची स्थापना केली जाते.

दिग्दर्शक

पावलोव्ह के.बी.

बडतर्फीची नोटीस जारी करणे

कराराच्या आधारे, संस्थेचे प्रमुख संबंधित ऑर्डरवर स्वाक्षरी करतात. पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे या क्षणी कायदेशीर शक्ती प्राप्त करत आहे. बहुतेकदा, या आदेशासह, प्रकरणांची स्वीकृती आणि हस्तांतरण आणि एक यादी यावर आदेश जारी केला जातो.

अल्फा-ट्रेड एलएलसी

07/20/2014 क्र. 15-के

मॉस्को शहर

सेलेझनेवाच्या बरखास्तीवर एम.व्ही.

आग:
Selezneva Marina Viktorovna, Merchandiser, 07/20/2014 पक्षांच्या कराराद्वारे (श्रम संहितेच्या कलम 37).

लेखा विभाग सेलेझनेवा एमव्हीला तीन पगारांच्या रकमेमध्ये आर्थिक भरपाई देईल.

कारण: 15 जुलै 2014 रोजी सेलेझनेवा एम.व्ही.चे विधान.

अल्फा-ट्रेड एलएलसीचे संचालक पावलोव्ह के.बी.

Selezneva M.V. ने ऑर्डर वाचली आणि त्याच्याशी सहमत आहे.

अशा आदेशाद्वारे, पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केले जाते. कामाच्या पुस्तकात नोंदत्याच वेळी, कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या भाग 1 च्या कलम 1 चा उल्लेख करणे आवश्यक आहे.

डिसमिस करताना "पक्षांच्या करारानुसार डिसमिसल" हा शब्दप्रयोग टाळावा का?

हा प्रश्न अर्थातच वादग्रस्त आणि मिथकांशी संबंधित आहे.

गैरसमज क्रमांक 1: पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केलेला कर्मचारी हा कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणारा आहे.

गैरसमज क्रमांक 2: जो कर्मचारी अशा प्रकारे रोजगार संबंध संपुष्टात आणतो तो अकुशल असतो.

या पूर्वग्रहांच्या उदयाचे कारण म्हणजे कामगार संहितेच्या कलम 77 अंतर्गत निष्काळजी कर्मचार्‍यांना "कपात" करण्याची नियोक्त्यांची प्रथा. तथापि, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या पात्रतेवर विश्वास असेल, तसेच त्याला ताबडतोब इतरत्र नियुक्त केले जाईल, तर हे समज क्षुल्लक आहेत. याउलट, एखाद्या व्यक्तीला अपेक्षित काम लवकर मिळू शकेल.

निष्कर्ष

त्याच्या मध्ये UPSS आदर्श आहे वर्तमान फॉर्मकामगार बाजार साधन म्हणून? मॅक्रो इकॉनॉमिक पॅटर्नवर आधारित, त्याचे पॅरामीटर्स (उदाहरणार्थ, त्याच्या प्रक्रियेत ट्रेड युनियनचा सहभाग नसणे) बेरोजगारीच्या महत्त्वपूर्ण पातळीसह चुकीचे आहेत.

श्रमिक बाजारपेठेत अशी बाजार यंत्रणा पूर्णपणे कार्यान्वित करण्यासाठी, आदर्शपणे, वाढती अर्थव्यवस्था आणि स्पर्धात्मक नोकऱ्यांचा पुरेसा पुरवठा आवश्यक आहे. तथापि, सरलीकृत संस्थात्मक समस्या, UPSS सोबत, बर्याच बाबतीत श्रमिक संबंध त्वरित संपुष्टात आणण्यासाठी श्रेयस्कर आहेत. हा घटक त्याचा विस्तृत अनुप्रयोग निर्धारित करतो.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केलेल्या व्यक्तीने हे लक्षात घेतले पाहिजे की काही प्रकरणांमध्ये चुकीच्या पद्धतीने अंमलात आणलेला करार आणि त्यानुसार, पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करण्याचा आदेश त्याच्या देयके किंवा फायद्यांकडे दुर्लक्ष करू शकतो. म्हणून, प्रत्येक गोष्टीचा अंदाज आणि विचार केला पाहिजे.