कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे सोपे नाही. श्रम संहितेत यासाठी कलम ८१ आहे, "नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणणे." परंतु काही प्रकरणांसाठी, कमिशन आवश्यक असेल, इतरांसाठी - उल्लंघनाचा विश्वसनीय पुरावा. हे कष्टकरी आणि लांब आहे.
"साठी डिसमिस केलेल्या शब्दासह श्रम परत करा स्वतःची इच्छा"- सोपे. श्रम संहितेनुसार, बॉस काही डिसमिस झालेल्या लोकांना नवीन जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे. जर वर्कशीटमध्ये असे म्हटले असेल की व्यक्तीने स्वतःच्या पुढाकाराने सोडले तर हे कार्य करणार नाही.
नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस होण्याची कारणे खालीलप्रमाणे असू शकतात:
श्रम विसंगती
कायदा म्हणतो की एखाद्याला पदावर असलेल्या विसंगतीसाठी काढून टाकले जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनचे श्रम संहिता, कला. 81, पृ. 3). हे करण्यासाठी, बॉसने एक योजना विकसित करणे आवश्यक आहे: कर्मचार्याची चाचणी कशी आणि कुठे करावी, कोणत्या निकषांनुसार त्याच्या उत्तराचे मूल्यांकन करावे. पुढील पायरी गोळा करणे आहे प्रमाणीकरण आयोग. त्यात कंपनीचे उपसंचालक, कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी, कामगार संघटनेचे प्रतिनिधी आणि प्रमाणित केलेल्या व्यक्तीचा तात्काळ पर्यवेक्षक यांचा समावेश असावा. कमिशन कर्मचार्‍यांच्या स्थितीसाठी पुरेसे कार्य प्रस्तावित करते.
प्रमाणीकरणानंतर, तुम्ही पदाशी संबंधित आहात की नाही हे आयोग मत देतो. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या डिझायनरकडे विशेष शिक्षण नसेल, परंतु त्याला या क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्ये असतील, तर आयोग त्यांना अभ्यासक्रमांमध्ये पाठवण्याची किंवा पात्रतेच्या दृष्टीने अधिक योग्य असलेल्या पदावर स्थानांतरित करण्याची ऑफर देईल.
तुम्ही प्रमाणपत्र उत्तीर्ण केले नसल्यास, तरीही तुम्हाला त्वरित काढून टाकले जाऊ शकत नाही. प्रथम, व्यवस्थापकाने आपल्या व्यावसायिक स्तराशी जुळणारे स्थान, सध्या कंपनीत रिक्त असलेल्या पदांवरून ऑफर करणे आवश्यक आहे. जेव्हा आपण सर्व पर्यायांना लिखित स्वरूपात नकार देता - तेच आहे, आपण फायर करू शकता. कायदा तुम्हाला प्रमाणपत्राच्या निकालाला न्यायालयात आव्हान देण्याची परवानगी देतो. प्रमाणीकरण प्रक्रियेचे उल्लंघन झाल्यास, न्यायालय डिसमिस बेकायदेशीर म्हणून ओळखेल आणि स्थान परत केले जाईल.
गरोदर स्त्रिया आणि ज्यांनी दोन वर्षांपेक्षा कमी काळ कार्यालयात काम केले आहे त्यांना प्रमाणित करणे बेकायदेशीर आहे. प्रसूती रजा किंवा बालसंगोपन रजा नंतर, प्रमाणपत्रापूर्वी दोन वर्षे देखील उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे. महत्वाचे: हे 30 मे 2015 एन 293 च्या रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या आदेशात नमूद केले आहे, परंतु कामगार संहितेत अशा कोणत्याही अटी नाहीत.
काय करायचं:कौशल्ये अद्यतनित करा. मौल्यवान कर्मचारीव्यवसायात पारंगत असलेला कर्मचारी कालबाह्य ज्ञान आणि कामाच्या पद्धती असलेल्या कर्मचाऱ्यापेक्षा डिसमिस होण्यापासून अधिक सुरक्षित असतो.
लवाद सराव: इगोर पेट्रोविच (नाव बदलले आहे. - नोंद. एड) लायब्ररीत काम केले आणि सहकारी आणि व्यवस्थापनासोबत चांगल्या स्थितीत होते. "वेटरन ऑफ लेबर" या पदवीपूर्वी त्याच्याकडे दीड वर्षाचा अनुभव नव्हता. त्यामुळे, पेन्शनरने वय वाढूनही काम चालू ठेवले.
पुढील प्रमाणपत्रानंतर, इगोर पेट्रोविचला पदावनतीसह दुसर्या स्थानावर जाण्याची ऑफर देण्यात आली. आयोगाने विचार केला की कर्मचार्‍यांचा अनुभव आणि कौशल्ये नियुक्त केलेल्या पदाशी संबंधित नाहीत. पेन्शनधारक संतापले आणि त्यांनी नकार दिला. इगोर पेट्रोविचला काढून टाकण्यात आले. त्यानंतर त्यांनी न्यायालयात जाऊन पुनर्स्थापना आणि नुकसान भरपाईची मागणी केली.
आयोगाचे सदस्यही न्यायालयात बोलले. ते म्हणाले की इगोर पेट्रोविच, दुर्दैवाने, संगणकासह कसे कार्य करावे हे माहित नव्हते. आणि त्याच्या पदाच्या बहुतेक जबाबदाऱ्या आता या कौशल्याशी निगडीत आहेत. इगोर पेट्रोविचच्या सहकाऱ्यांनी सांगितले की तो एक अतिशय जबाबदार आणि सक्रिय कर्मचारी होता, त्याच्याकडे अनेक डिप्लोमा आणि धन्यवाद आहेत.
न्यायालयाने पेन्शनधारकाला साथ दिली नाही. औपचारिकपणे, प्रमाणपत्र उल्लंघनाशिवाय पास झाले आणि कर्मचारी आयोगाच्या आवश्यकतांचा सामना करू शकला नाही. दुसऱ्या पदाचा राजीनामा दिला. बरखास्ती कायदेशीर होती.
उशीर, अनुपस्थिती
उशीर झाल्यामुळे तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. पण बॉस लादू शकतो शिस्तभंगाची कारवाई. उदाहरणार्थ, एखादी टिप्पणी किंवा फटकार. आणि नवीन दंडासाठी - डिसमिस करण्याचा आदेश देण्यासाठी (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, अनुच्छेद 81, परिच्छेद 5). कायद्यानुसार, याला "एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या योग्य कारणाशिवाय वारंवार न करणे" असे म्हटले जाते.
जर कर्मचारी न्यायालयात गेला तर ते दंडाच्या तारखा पाहतील. प्रथम निर्दोष काम प्रतिष्ठा, आणि नंतर अनेक reprimands अल्पकालीनडिसमिसच्या कायदेशीरतेबद्दल प्रश्न उपस्थित करेल. व्यवस्थापकाने सुधारण्याची संधी दिली नाही, असा निर्णय देत कोर्ट कर्मचाऱ्याची बाजू घेणार आहे.
जेव्हा एखादा कर्मचारी सलग 4 तासांपेक्षा जास्त काळ कामावर नसतो किंवा त्याने संपूर्ण शिफ्ट चुकवली आणि आजारपणाचे कोणतेही प्रमाणपत्र किंवा इतर स्पष्टीकरण नसते तेव्हा अनुपस्थिती असते. गैरहजेरीसाठी, त्यांना उशीर झाल्याबद्दल त्याच लेखाखाली काढून टाकले जाऊ शकते.
सामान्य नियम: तुम्हाला फटकारण्यापूर्वी, बॉसने उशीर होण्याचे किंवा अनुपस्थितीचे कारण शोधले पाहिजे. सर्व काही लेखी समजावून सांगण्यासाठी तुमच्याकडे दोन दिवस आहेत. कोणतीही वैध कारणे नसल्यास, ते अनुशासनात्मक मंजुरी जारी करतात. हा एक आदेश किंवा आदेश आहे ज्यावर कर्मचाऱ्याने तीन दिवसांच्या आत स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.
काय करायचं:शिस्तीचे पालन करा, नेहमी आजारी रजा किंवा सुट्टी तुमच्या स्वत:च्या खर्चाने औपचारिक करा.
महत्त्वाचे:जर एखाद्या कर्मचार्याला उशीर झाल्यामुळे काढून टाकण्यात आले असेल तर, त्याच वेळी कंपनीमध्ये उशीर होण्याची इतर प्रकरणे आहेत का ते तपासणे आवश्यक आहे. जर होय, तर एका व्यक्तीला डिसमिस करणे हे कामगार भेदभाव आणि न्यायालयात जाण्याचे कारण आहे.
आर्बिट्राज सराव:कोस्त्याला कंपनीत स्टोअरकीपर म्हणून नोकरी मिळाली. वर्षभर काम करून सुट्टी मागितली. निवेदन आणले, पण साहेबांनी त्याकडे दुर्लक्ष केले. एका महिन्यानंतर, कोस्ट्याने पुन्हा सुट्टीसाठी अर्ज लिहिला. त्याचा परिणामही तसाच होता.
एकदा कोस्त्या सकाळी उठला आणि ठरवले की हे आता शक्य नाही. तो कॉफी प्यायला आणि त्याचे आवडते पुस्तक घेऊन उद्यानात गेला. त्या दिवशी कोस्त्या कामावर आला नाही. कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी गैरहजर असल्याचे सांगून बॉसने ताबडतोब एक कायदा तयार केला. कोस्त्याने स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिण्यास आणि कायद्यावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला. एका आठवड्यानंतर, डिसमिस ऑर्डर तयार होता. आणि मग चाचणी झाली.
न्यायालयाने डिसमिस बेकायदेशीर घोषित केले, कारण कर्मचाऱ्याला पद स्वीकारल्यानंतर 6 महिन्यांपूर्वीच कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी सोडण्याचा अधिकार आहे. लेखी संमतीने, आपण सुट्टी हस्तांतरित करू शकता पुढील वर्षी. परंतु कोस्त्याने अशा कागदपत्रांवर स्वाक्षरी केली नाही आणि सुट्टी पुढे ढकलण्यास सहमती दर्शविली नाही.
असे दिसून आले की बॉसने कोस्ट्याच्या सोडण्याच्या अधिकाराचे उल्लंघन केले आहे. आणि त्यांच्या गैरहजेरीने अशा निर्णयावर बहिष्कार टाकला. न्यायालयाने कोस्त्याची बाजू घेतली, त्याला पदावर बहाल केले आणि भरपाई नियुक्त केली.
गुप्ततेचा खुलासा
व्यावसायिक आणि अधिकृत गुपिते कायद्याद्वारे संरक्षित आहेत. तुम्ही गैर-प्रकटीकरण कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करता तेव्हा, तुम्ही या माहितीच्या सुरक्षिततेची जबाबदारी स्वीकारता.
महत्त्वाचे:तुमचा पगार, कंपनीतील कर्मचार्‍यांची संख्या, रिक्त पदांची माहिती हे व्यावसायिक गुपित नाही. म्हणून ते क्रमांक 98-FZ मध्ये म्हणते “चालू व्यापार रहस्य" आणि वैयक्तिक डेटावरील कायदा आपल्याला किती मिळेल हे निर्बंधांशिवाय सांगण्याची परवानगी देतो. कारण तुम्ही तुमच्या वैयक्तिक डेटाचे प्रभारी आहात. त्याच वेळी, इतर कोणाचा पगार हा दुसर्या व्यक्तीचा वैयक्तिक डेटा असतो. स्थितीनुसार तुम्हाला अशा माहितीवर प्रवेश असल्यास, तुम्ही नॉन-डिक्लोजर दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केली असेल आणि ब्लॅब केले असेल, तर इतर लोकांचा डेटा उघड केल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते.
इच्छित असल्यास, बॉस संस्थेच्या बाहेर पगाराच्या आकाराबद्दल बोलण्यास मनाई करू शकतात. मग त्याने बनवावे अंतर्गत दस्तऐवज, जेथे पगार डेटाला अधिकृत गुपिताची स्थिती असेल. आपल्या बॉस किंवा सहकाऱ्यांशी आपल्या पगारावर चर्चा करण्यास मनाई करणे अशक्य आहे. हे बेकायदेशीर आहे आणि अशा आदेशाला न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते.
अधिकृत गुपिते उघड करण्यासाठी डिसमिस करण्यासाठी, पुरावे आवश्यक आहेत. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केलेली कामगार करार, जे कंपनीने वर्गीकृत माहिती विचारात घेतलेल्या प्रत्येक गोष्टीची यादी करते.
काय करायचं:रोजगार कराराचा अभ्यास करा आणि सहकारी आणि मित्रांसह कोणत्या माहितीवर चर्चा केली जाऊ शकत नाही ते शोधा.
ज्यांना काढून टाकले जाऊ शकत नाही
यापैकी कोणत्याही कारणामुळे गर्भवती महिलांना काढून टाकले जात नाही. परंतु बॉस फटकार देऊ शकतो, उल्लंघनाचे निराकरण करू शकतो. जे सुट्टीवर आहेत - त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने किंवा प्रसूती रजेवर - ते कामावर परतल्यावरच काढले जाऊ शकतात. ते पूर्वलक्षी पद्धतीने करता येत नाही.
तसेच आहे वैद्यकीय संकेतडिसमिस करण्यासाठी जर एखादा कर्मचारी 4 महिने कामावर जाऊ शकत नसेल, तर तो पद त्याच्याकडून कायम ठेवला जातो. जेव्हा कामावरील वैद्यकीय निर्बंधांचा कालावधी 4 महिन्यांपेक्षा जास्त असतो, तेव्हा बॉसला डिसमिस ऑर्डर जारी करण्याचा अधिकार असतो (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, कला. 73). किंवा कर्मचार्‍यांच्या आरोग्य क्षमतांशी जुळणारी स्थिती ऑफर करा. आजारी रजेवर असलेल्या व्यक्तीला काढून टाकणे अशक्य आहे.
आर्बिट्राज सराव:सोफिया इव्हानोव्हना (नाव बदलले आहे, - नोंद. एड) पीपल्स डेप्युटीजच्या कौन्सिलमध्ये काम केले. एकदा उपकरणाची रचना सुधारली गेली. त्यांनी तिची स्थिती कमी केली आणि दुसरी ओळख दिली - संस्थात्मक आणि कर्मचारी समस्यांचे प्रमुख. बॉसने सोफ्या इव्हानोव्हना यांना संभाषणासाठी बोलावले आणि तिने "स्वतःच्या इच्छेने" राजीनामा द्यावा असे सुचवले. आणि त्याने अनुभव आणि ज्ञानाशी संबंधित नवीन स्थान घेण्याची ऑफर दिली नाही. तिने नकार दिला.
तिच्या स्वभावामुळे, सोफ्या इव्हानोव्हनाला कामात अडचणींचा सामना करावा लागला आणि रुग्णालयातही संपले. आजारी रजेवर असताना, तिला तिच्या नियोक्त्याकडून पहिली अधिकृत सूचना मिळाली की तिची स्थिती निरर्थक करण्यात आली आहे.
मला पद सोडण्यासाठी ढकलले जात आहे. काय करायचं?
स्वतःचा बचाव करा. तुमच्या कामावर आणि श्रम शिस्तीवर व्यवस्थापकाची कोणतीही प्रतिक्रिया नसल्यास, औपचारिकपणे सत्य तुमच्या बाजूने आहे. सहकाऱ्यांचे वैयक्तिक दावे डिसमिस करण्याचे कारण नाही. तुम्हाला एखाद्या कर्मचार्‍यांकडून दबाव वाटत असल्यास, बॉसला उद्देशून एक अहवाल लिहा. तुमच्या कामात कोण आणि कसा हस्तक्षेप करतो ते सांगा, परिस्थितीला सामोरे जाण्यास सांगा.
दावा करा. समस्येचे मुक्तपणे वर्णन करा. तिचे समाधान तुम्हाला कसे दिसते ते तपशीलवार सांगा. आपल्यासाठी अवांछित मार्गाने परिस्थितीचे निराकरण झाल्यास आपण काय कराल ते सूचित करा (न्यायालयात जा, कामगार निरीक्षकांना लिहा). दावा सबमिट करा नोंदणीकृत मेलद्वारेतुमच्या कंपनीच्या पत्त्यावर व्यवस्थापक. प्राप्तकर्त्याला पत्र प्राप्त झाल्याची सूचना आपल्याला आवश्यक आहे. केस कोर्टात गेल्यास, हा दस्तऐवज तुमच्या हिताचे रक्षण करेल.
तुमची नोकरी कशी सोडायची जेणेकरून संघासह कोणतेही गैरसमज होणार नाहीत आणि त्याहूनही अधिक नेत्याबरोबर? प्रत्येक कर्मचाऱ्याला शक्य तितक्या फायदेशीरपणे रोजगार संबंध संपुष्टात आणायचे आहेत. सर्वात योग्य पर्याय निवडण्यासाठी, टाळेबंदीच्या संभाव्य प्रकारांचा विचार करणे आवश्यक आहे.
डिसमिस पर्याय
"मी सोडत आहे, मी ठरवले आहे, ते आधीच दुसर्या संस्थेची वाट पाहत आहेत," "मला वाटते की मला लवकरच काढून टाकले जाईल, सुंदरपणे सोडण्यासाठी राजीनामा पत्र लिहिणे कदाचित चांगले आहे?" - असे विचार अनेकदा कुटुंबातील किंवा मित्रांच्या वर्तुळातील कार्यरत लोकांद्वारे सामायिक केले जातात. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, जर आपण प्रमुखाच्या पुढाकाराने डिसमिस करणे लक्षात घेतले नाही तर, कामगार समाप्तीच्या आधारावर निर्णय घेऊ शकत नाहीत. कामगार संबंध.
तुमची नोकरी कशी सोडायची हे ठरवताना, एखाद्या व्यक्तीला नोकरी सोडण्यासाठी काय प्रवृत्त करू शकते यावर तुम्हाला लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. कदाचित नियोक्ता किंवा कार्यसंघाशी असलेले संबंध कार्य करत नाहीत किंवा कदाचित कर्मचार्याच्या गुन्ह्यांची उपस्थिती त्याला सोडण्यास प्रवृत्त करते आणि त्याला भीती आहे की त्याला लवकरच या लेखाखाली काढून टाकले जाईल?
ऐच्छिक बडतर्फी
कामगाराच्या वैयक्तिक पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आला तरीही सक्षमपणे नोकरी कशी सोडायची हा प्रश्न उद्भवतो.
ही प्रक्रिया राजीनाम्याच्या पत्राने सुरू होते. हे विनामूल्य स्वरूपात जारी केले जाते, परंतु सोडण्याची वैयक्तिक इच्छा सूचित करणे आवश्यक आहे, यासाठी कारणे निर्दिष्ट करणे आवश्यक नाही. अर्ज डिसमिस करण्याच्या इच्छित तारखेच्या 14 दिवस आधी व्यवस्थापनाकडे सबमिट करणे आवश्यक आहे. अर्जामध्ये नमूद केलेल्या कालावधीत याबाबतचा आदेश जारी केला जाईल.
आणि मग प्रश्न उद्भवतो - आधी सोडणे शक्य आहे का? श्रम संहिता स्पष्ट करते की तुमची नोकरी त्वरीत कशी सोडायची, म्हणजेच, ते अशा अटींचे वर्णन करते जे तुम्हाला कागदावर व्यक्त केलेल्या इच्छेनंतर लगेचच रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची परवानगी देतात. अर्ज लिहिल्याच्या तारखेपासून 14 दिवस आधी रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे शक्य आहे अशा परिस्थिती आहेत.
महत्वाचे! कर्मचार्याला केवळ अर्जामध्ये वर्णन केलेल्या तारखेपर्यंत राजीनामासाठी अर्ज मागे घेण्याचा अधिकार आहे, समावेशासह.
कामगार संहिता त्या परिस्थितीचे वर्णन करते ज्या अंतर्गत काम सोडण्याची प्रतीक्षा वेळ तीन दिवसांपर्यंत कमी करणे शक्य आहे. यामध्ये प्रकरणांचा समावेश आहे:
- प्रोबेशनवर कर्मचारी शोधणे.
- कार्यकर्ता काम करतो निश्चित मुदतीचा करार 2 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी निष्कर्ष काढला.
- एखाद्या व्यक्तीकडे हंगामी कामाचा करार असतो.
या अटींव्यतिरिक्त, वैयक्तिक आधारावर अधिकार्यांसह डिसमिस करण्याच्या अटींवर सहमत होणे शक्य आहे, कदाचित ते अर्धवट भेटतील.
अनेकांना स्वारस्य आहे की सर्वोत्तम कसे सोडायचे - सुट्टी घेतल्यानंतर किंवा भरपाई मिळाल्यानंतर? येथे संस्थेत काम करण्याच्या इच्छेतून पुढे जाणे आवश्यक आहे. हे शक्य आहे की कर्मचारी त्यानंतरच्या डिसमिससह रजेसाठी अर्ज लिहील, परंतु नंतर अतिरिक्त देयकेनाही. आणि देय तारीख पूर्ण करण्याचा पर्याय आहे, परंतु भरपाईची रक्कम प्राप्त करा एकूण संख्यान वापरलेले सुट्टीचे दिवस.
एक दिवस टाळेबंदी
जर कर्मचारी आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींच्या श्रेणीशी संबंधित असेल तर त्यापूर्वीच सोडणे शक्य होईल. कामगार संहितेचे 80. खालील अटी राजीनामा पत्र दाखल केल्यानंतर त्याच दिवशी रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची परवानगी देतात:
- कर्मचारी निवृत्तीचे वय गाठले आहे.
- कामगाराला आरोग्याच्या समस्या असतात ज्यामुळे त्याला विशिष्ट संस्थेत काम करण्यापासून किंवा विशिष्ट क्षेत्रात राहण्यापासून प्रतिबंध होतो.
- 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेणे आवश्यक आहे. मूल अपंग असल्यास, एक दिवस सोडण्याची परवानगी देणारी मुदत 18 वर्षांपर्यंत वाढविली जाते.
- नातेवाईकाची उपस्थिती - गट I मधील एक अपंग व्यक्ती, ज्याला काळजी आवश्यक आहे.
- कौटुंबिक दुसऱ्या प्रदेशात स्थलांतर.
आपण इतर कोणत्याही प्रदान करू शकता चांगली कारणे. एटी हे प्रकरणराजीनाम्याचे पत्र लिहिताना, आपला निर्णय स्पष्ट करणे आणि संबंधित प्रमाणपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, जर कामगाराचे अपंग मूल असेल तर त्याने वैद्यकीय संस्थेकडून कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे, जर सैन्य दुसर्या युनिटमध्ये हस्तांतरित केले असेल, त्याच्या पत्नीने पर्यवेक्षकाला अनुवादासाठी ऑर्डरची प्रत प्रदान करणे आवश्यक आहे.
डिसमिस होण्याची प्रतीक्षा वेळ कमी करण्याच्या बाबतीत, तुम्ही तुमच्या वरिष्ठांशी बोलून ताबडतोब सोडू शकता.
डिसमिस केल्यावर कोणती देयके देय आहेत?
त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर, ते मोजणीसाठी नेहमीची पेमेंट करतात:
- प्रत्यक्षात काम केलेल्या कालावधीसाठी पगार आणि सुट्टीसाठी भरपाई, जर ती अद्याप वापरली गेली नसेल.
- बोनस, जर ते रोजगार कराराद्वारे प्रदान केले गेले असतील, उदाहरणार्थ, त्रैमासिक किंवा वार्षिक. ज्या कालावधीसाठी बोनस देय आहे त्या कालावधीसाठी ही निश्चित रक्कम किंवा पगाराची टक्केवारी असू शकते.
कधी कधी वार्षिक बोनसदस्तऐवजानुसार उत्तेजक म्हणून सूचित केले आहे, जरी ते 12 महिन्यांसाठी दर्जेदार कामासाठी प्रोत्साहन आहेत. या प्रकरणात, जानेवारीच्या शेवटी किंवा फेब्रुवारीमध्ये सोडणे अधिक फायदेशीर आहे. या अटी आकस्मिक नाहीत: असे मानले जाते की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडली तर बोनस भविष्यातील कामपैसे दिले जाऊ नयेत, म्हणून ते मिळवणे चांगले आहे आणि त्यानंतरच सोडा.
त्याच वेळी, ज्या महिन्यांत अनेक सुट्ट्या आहेत त्या महिन्यात सोडणे फायदेशीर नाही, जर ते काम न करता कागदपत्रांवर पास केले तर पगार कमी होईल. सह प्रकरणांमध्ये वगळता शिफ्ट वेळापत्रककाम करा, जेव्हा कर्मचारी अधिकृत कर्तव्ये पार पाडतात आणि सुट्टीच्या दिवशी, तर डिसमिस करणे, उलटपक्षी, अधिक फायदेशीर होईल, कारण सुट्ट्यादोनदा पैसे दिले.
पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस
आपली नोकरी फायदेशीरपणे कशी सोडायची हा प्रश्न असल्यास, उत्तर असेल - पक्षांच्या कराराने सोडा. डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला बॉसप्रमाणे काही अटी निवडण्याची संधी दिली जाते.
दोन्ही पक्ष आरंभकर्ता असू शकतात आणि सर्व निकष पूर्ण केले तरच करारावर स्वाक्षरी केली जाते. दस्तऐवज तयार केला आहे आणि डुप्लिकेटमध्ये स्वाक्षरी केली आहे.
कर्मचार्‍याचा निःसंशय फायदा असा असेल की तो स्वतंत्रपणे डिसमिसची तारीख निवडू शकेल. अधिकार्यांसाठी, अशी डिसमिस करणे सोयीचे आहे, कारण कोणत्याही श्रेणीतील नागरिकांना डिसमिस केले जाऊ शकते - गर्भवती महिला, प्रसूती रजेवर असलेल्या महिला.
समाप्ती करारावर कोणती देयके दिली जातील?
कर्मचार्‍यासाठी एक विशिष्ट प्रोत्साहन करारामध्ये नमूद असल्यास नुकसान भरपाई असू शकते. विचित्रपणे, भरपाई देखील नियोक्त्यासाठी फायदेशीर ठरू शकते. कपात झाल्यास, कर्मचार्याला दोन महिन्यांसाठी विच्छेदन वेतन द्यावे लागेल आणि काहीवेळा अधिक, तर करारानुसार डिसमिस केल्यावर भरपाई थोडी कमी लेखली जाऊ शकते.
संदर्भासाठी! पेमेंट निश्चित रकमेमध्ये असू शकते किंवा ते पगाराच्या टक्केवारीनुसार निर्धारित केले जाऊ शकते.
जेव्हा आरंभकर्ता नियोक्ता असतो
जर व्यवस्थापकच रोजगार संबंध संपुष्टात आणणार असेल, तर कामगाराशी चांगले संबंध ठेवण्यासाठी नोकरी कशी सोडायची हा प्रश्न आहे. महत्वाचे लोकआणि पैसे देऊन आपली फसवणूक होऊ देऊ नका?
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, बॉसला काहींची सुटका करायची असते ठराविक कर्मचारी, उदाहरणार्थ, गर्भवती कर्मचार्याकडून, परंतु हे माहित आहे की रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या भागावर हे अस्वीकार्य आहे. त्यामुळे डोके तिला राजीनाम्याचे पत्र लिहून पद सोडण्यास सांगतात. किंवा धमकी देतो मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदीकारण नजीकच्या कपात, आणि बॉस पैसे देऊ इच्छित नाही विच्छेद वेतनआणि त्याच्या पुढाकाराने त्याला राजीनामा देण्यास भाग पाडू शकते.
वकील या प्रकरणांमध्ये त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेने सोडण्याचा सल्ला देत नाहीत, तेव्हापासून डिसमिस केलेल्यांना व्यवस्थापनाच्या कृतीची बेकायदेशीरता सिद्ध करणे कठीण होईल.
दुसरी केस म्हणजे जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला पद्धतशीरपणे काढून टाकू इच्छितो शिस्तीचे उल्लंघन, परंतु कामगाराच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्यास सहमत आहे. या प्रकरणात, कामगारांसाठी, हा सर्वात योग्य पर्याय आहे.
नियोक्त्याने काढून टाकल्यास त्याच्याकडून कोणती देयके अपेक्षित आहेत
देयके रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या कारणावर अवलंबून असतात. जर वस्तुस्थिती अशी आहे की कर्मचार्याने कराराच्या अटींचे वारंवार उल्लंघन केले असेल तर तो फक्त यासाठी पात्र आहे मानक संचरक्कम - काम केलेल्या दिवसांची मजुरी आणि सुट्टीसाठी भरपाई, जर ती वापरली गेली नाही.
जर एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येत घट किंवा संस्थेच्या क्रियाकलाप संपुष्टात आणण्याचे कारण असेल तर, जे कर्मचारी सोडले आहेत त्यांना मानक देयके व्यतिरिक्त, त्यांच्या दोन पगाराच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतन देखील मिळू शकते आणि कधी कधी तीन महिने.
आपली प्रतिष्ठा गमावल्याशिवाय कसे सोडायचे?
डिसमिस करण्याच्या आधाराची पर्वा न करता, कर्मचाऱ्याने सन्मानाने प्रक्रियेतून जावे आणि प्रक्रियेत हस्तक्षेप करू नये. जर कर्मचार्याने स्वत: सोडण्याचा निर्णय घेतला असेल किंवा व्यवस्थापक आरंभकर्ता असेल तर, साधक आणि बाधकांचे वजन करणे आणि करार संपुष्टात आणण्यासाठी सर्वात सोयीस्कर पर्याय निश्चित करणे योग्य आहे. त्याच वेळी, विनम्र असल्याचे लक्षात ठेवा आणि कॉर्पोरेट नैतिकताआणि कोणतेही पद सन्मानाने सोडा.
सर्वात सोप्यापैकी एक आणि उपलब्ध मार्गराजीनामा म्हणजे स्वतःच्या इच्छेचे विधान लिहित आहे. परंतु हे लक्षात ठेवले पाहिजे - संपूर्ण दोन आठवडे व्यायाम करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, अनेक पूर्णपणे आहेत कायदेशीर मार्गप्रक्रिया टाळा.
प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:
हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!
शक्य आहे का
प्रदेशात कार्यरत रशियाचे संघराज्यकायदे तुम्हाला अधिकृतपणे कार्यरत कामगार आणि त्याच्या नियोक्ता यांच्यातील रोजगार करार विविध मार्गांनी संपुष्टात आणण्याची परवानगी देतात.
आज सर्वात सामान्यपणे वापरली जाणारी स्वतःची इच्छा डिसमिस करणे आहे. ही प्रक्रियारोजगार संबंध संपुष्टात आणणे सर्वात सोपा आणि जलद आहे, ते संस्था आणि कर्मचार्‍यांसाठी सर्वात सोयीचे आहे. याचे विविध प्रकारचे फायदे आहेत.
30 डिसेंबर 2001 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, "कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती" मध्ये, कायद्याने सुधारित केल्यानुसार, एखाद्याच्या स्वत: च्या इच्छेला डिसमिस करण्याचा मुद्दा शक्य तितक्या तपशीलवार विचारात घेतला जातो. ."
रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या विचारात घेतलेल्या पद्धतीचा एकमात्र दोष म्हणजे आपल्या नियोक्ताला किमान 14 दिवस अगोदर चेतावणी देण्याची आवश्यकता आहे.
त्याच वेळी, या कालावधीत, कर्मचारी त्याची पूर्तता करण्यास बांधील आहे कामाच्या जबाबदारी. पण हे टाळण्याचे मार्ग आहेत.
उदाहरणार्थ, आजारी रजेदरम्यान ही एखाद्याच्या स्वतःच्या इच्छाशक्तीची डिसमिस आहे - प्रक्रिया न करता, हे अगदी सोप्या पद्धतीने केले जाऊ शकते.
दोन आठवड्यांच्या कालावधीत आजारी रजा आणि सुट्टीचा समावेश होतो. अशा प्रकारे, तुम्ही कामावर हजर राहू शकत नाही, तुमच्या नियोक्ताला भविष्यात फक्त आजारी रजा द्या.
तसेच, दोन आठवडे काम बंद न करता, एका दिवशी कर्मचाऱ्याला खालील प्रकरणांमध्ये सोडण्याचा अधिकार आहे:
- कामगार कायद्याचे नियोक्त्याने उल्लंघन केल्याच्या बाबतीत;
- वेतन न भरण्याच्या आधारावर - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार.
कर्मचाऱ्याच्या मुलाला तसेच त्याच्या जवळच्या नातेवाईकांना काही झाले असल्यास काम न करता डिसमिस करण्याची परवानगी आहे.
परंतु हे केवळ नियोक्ताच्या करारानेच शक्य आहे. अशा परिस्थितीत करार न झाल्यास, कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.
सराव दर्शवितो की बहुतेक प्रकरणांमध्ये अशी प्रकरणे व्यक्ती जिंकतात.
नियोक्त्याशी करार करून, जर त्याने त्याच्या कर्मचाऱ्याला सवलत देण्याचा निर्णय घेतला असेल तर तुम्ही कोणत्याही गंभीर कारणाशिवाय सोडू शकता.
काम न करता स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस करण्याचे नियम
काम न करता स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस करण्याशी संबंधित अनेक बारकावे आहेत. ते नियोक्ता आणि स्वत: कर्मचारी दोघांनाही माहित असणे आवश्यक आहे.
डिसमिस प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्यामुळे माजी कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याची आणि भरपाईची मागणी करण्याची परवानगी मिळते.
काम न करता स्वतःच्या इच्छेला डिसमिस करण्याच्या सर्वात महत्वाच्या बारकावे खालीलप्रमाणे आहेत:
- मध्ये डिसमिसची नोटीस देण्यास कर्मचारी बांधील आहे लेखन;
- रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या विनंतीसह अर्ज कर्मचार्याद्वारे कधीही मागे घेतला जाऊ शकतो;
- जरी नियोक्त्याने कर्मचार्याला काढून टाकण्यास नकार दिला तरीही, त्याला लेखी चेतावणीच्या तारखेपासून 2 आठवड्यांनंतर काम थांबविण्याचा अधिकार आहे.
शेवटच्या कामाच्या दिवशी, नियोक्त्याने:
- कर्मचार्याला त्यामध्ये केलेल्या संबंधित नोंदीसह वर्क बुक द्या;
- मजुरी शिल्लक मोजा आणि द्या.
निवृत्त होणार्‍या व्यक्तीला स्वत:ची गरज असते न चुकतावर्कबुकमधील शब्द तपासा. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 80 चा संदर्भ असणे आवश्यक आहे.
जर रेकॉर्ड वेगळा असेल तर हे गंभीर उल्लंघन आहे आणि कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.
डिसमिस केल्यावर, माजी कर्मचार्‍यांना कर्जे हस्तांतरित करण्याची अंतिम मुदत डिसमिसच्या तारखेच्या दुसऱ्या दिवशी आहे. जर काही कारणास्तव नियोक्त्याने वेळेवर निधी हस्तांतरित केला नाही, तर दंड आकारला जाईल.
देयकांमध्ये सुट्टीसाठी भरपाई, तसेच बोनस आणि इतर निधी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे जे नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्याला देण्यास बांधील आहे.
या प्रकरणात, सर्व उत्पन्न अनिवार्य वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे. आणि ही फीएंटरप्राइझने स्वतः बजेट भरावे, परंतु कर्मचार्याने नाही.
काय कारणे असू शकतात
तुम्ही तुमच्या स्वत:च्या इच्छेने का सोडू शकता आणि दोन आठवडे काम का करू शकत नाही याची कारणे कायद्यात मर्यादित आहेत.
परंतु त्याच वेळी, असे काही घटक आहेत ज्यांच्या उपस्थितीत नियोक्त्याला कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार शक्य तितक्या लवकर रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा सल्ला दिला जातो.
या यादीमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- कर्मचारी आजार;
- कोणत्याही गटाच्या अपंगत्वाची उपस्थिती;
- सेवानिवृत्तीनंतर किंवा कर्मचारी आधीच निवृत्तीचे वय गाठले असल्यास;
- गंभीर आजारी नातेवाईकाची काळजी घेण्याची गरज होती;
- उच्च शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश;
- कर्मचारी किंवा त्याच्या जोडीदाराचे दुसऱ्या शहरात स्थलांतर;
- अपंग अल्पवयीन मुलाची काळजी घेणे आवश्यक आहे.
वरीलपैकी बहुतेक कारणे श्रम संहिता किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांमध्ये प्रतिबिंबित होत नाहीत.
परंतु जर वरीलपैकी एक घटक एखाद्या कर्मचार्याने काम न करता डिसमिस करण्याच्या आवश्यकतेचे स्पष्टीकरण म्हणून सूचित केले असेल तर आपण उलट आग्रह धरू नये. या प्रकरणात, कर्मचारी न्यायालयात जाऊ शकतो आणि बहुधा तो जिंकेल.
काम न करता डिसमिस करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने स्वतः हे लक्षात ठेवले पाहिजे की त्याला कामाच्या ठिकाणी कठीण परिस्थितीच्या अस्तित्वाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे.
कडून हे संदर्भ असू शकतात वैद्यकीय संस्था, पेन्शनधारक किंवा अपंग व्यक्तीचे प्रमाणपत्र इ. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की दस्तऐवजांची बनावट रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर लागू असलेल्या कायद्याद्वारे दंडनीय आहे, गुन्हेगारी संहितेतील संबंधित लेख.
कार्यपद्धती
स्वतःच्या इच्छेला डिसमिस करण्याची प्रक्रिया अगदी सोपी आहे, ती खालील क्रमाने लागू केली जाते:
- कर्मचारी रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या विनंतीसह निवेदन लिहितो;
- कर्मचारी सेवा प्रकाराचा योग्य ऑर्डर तयार करण्यास बांधील आहे;
- स्वाक्षरीच्या विरूद्ध अनिवार्य पद्धतीने कर्मचार्याला ऑर्डरच्या मजकुराची माहिती असणे आवश्यक आहे;
- डिसमिसच्या दिवशी किंवा दुसर्या दिवशी, ते वेतनावरील पदासाठी हस्तांतरित केले जाते आणि वर्क बुक देखील जारी केले जाते.
जर काही कारणास्तव कर्मचार्याला स्वतःहून वर्कशीट उचलण्याची संधी नसेल, तर नियोक्ता त्यास संलग्नकाच्या वर्णनासह नोंदणीकृत मेलद्वारे पाठवू शकतो.
हे करण्यासाठी, सेवानिवृत्त व्यक्तीने स्वत: त्याच्या अर्जात एक योग्य नोंद करणे आवश्यक आहे.
जरी डिसमिस सुट्टीनंतर केले गेले असले तरी, या कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कारवाईची प्रक्रिया तशीच राहते आणि बदलत नाही.
हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की जर काही कारणास्तव एखादा कर्मचारी वैयक्तिकरित्या राजीनामा पत्र लिहू शकत नाही आणि ते नोकरीच्या ठिकाणी हस्तांतरित करू शकत नाही, तसेच यासाठी आवश्यक असलेली सर्व कागदपत्रे, तर आपण ते नेहमी मेलद्वारे करू शकता. .
कर्मचार्याला डिसमिस करण्यासाठी, कर्मचारी पूर्ण करण्यासाठी टी -8 फॉर्म वापरण्याचा सल्ला दिला जातो. राज्य सांख्यिकी समितीच्या 05.01.04 क्र. च्या डिक्रीद्वारे त्यास मान्यता देण्यात आली.
या प्रकरणात, ऑर्डरमध्येच लेखाची लिंक असणे आवश्यक आहे कामगार संहिताज्याच्या आधारावर बडतर्फीची सुरुवात झाली.
या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. स्वतः कर्मचार्याचे तपशील तसेच डिसमिस करण्याचे कारण देखील सूचित करणे आवश्यक आहे.
जर काही कारणास्तव कर्मचार्याला ऑर्डरच्या मजकुरासह परिचित करणे शक्य नसेल तर दस्तऐवजावर संबंधित एंट्री केली जाते.
हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे: काम न करता डिसमिस केल्यावर, नियोक्ताला त्याच्या कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरण मागण्याचा अधिकार आहे. मानक डिसमिस प्रक्रियेनुसार, काम बंद असताना, एंटरप्राइझला असा अधिकार नाही.
कर्मचार्‍यांनी आगाऊ सुट्ट्या घेणे असामान्य नाही. या प्रकरणात, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की नियोक्ताला विशिष्ट रक्कम रोखण्याचा अधिकार आहे.
परंतु त्याच वेळी, त्याचे मूल्य वेतनाच्या 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. शिवाय, काही प्रकरणांमध्ये, धारणा केवळ अशक्य नाही तर बेकायदेशीर आहे. अशा परिस्थितींची संपूर्ण यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत दर्शविली आहे.
परंतु त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की काम न करता डिसमिस केल्यावर कपात करण्यासाठी, कर्मचार्याची स्वतःची संमती आवश्यक आहे.
त्याच्या अनुपस्थितीत, नियोक्ता अशा कृती करू शकत नाही. त्याच्यासाठी न्यायालयात जाण्याचा मार्ग असू शकतो.
परंतु नेहमीच असा खटला आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य आहे. म्हणून, काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ते कर्मचार्याच्या कर्जाबद्दल फक्त "विसरतात". जर रक्कम लहान असेल तरच हे शक्य आहे.
अर्ज कसा लिहायचा
लेखी अर्ज काही निकष पूर्ण करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, कोणतेही कठोरपणे स्थापित फॉर्म नाही.
या दस्तऐवजात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:
- आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान:
- नेता;
- कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी;
- कर्मचारी स्वतः;
- कर्मचारी स्वाक्षरी;
- डिसमिस करण्याची आणि अर्ज सादर करण्याची तारीख.
अर्जाच्या मजकुरात, डिसमिस करण्याची विनंती कायद्याच्या संदर्भासह शक्य तितक्या थोडक्यात आणि अचूकपणे तयार केली जावी ज्यामुळे काम न करता रोजगार करार समाप्त करणे शक्य होते. आपण डिसमिस करण्याचे कारण देखील सूचित केले पाहिजे.
काही कारणास्तव कर्मचाऱ्याचे व्यवस्थापनाशी मतभेद असल्यास, तुम्ही कर्मचारी विभागात या अर्जाच्या स्वीकृतीवर एक चिन्ह ठेवावे किंवा फक्त मेलद्वारे पाठवावे.
अशी काही प्रकरणे आहेत जेव्हा अशी कागदपत्रे फक्त कचरापेटीत पाठविली जातात. स्वीकृतीची खूण किंवा मेलद्वारे पाठवणे अशा प्रकारची कृती केवळ अशक्य करते, नियोक्ताला त्याच्या कर्मचार्याचे निवेदन स्वीकारणे आवश्यक असेल.
अपंग व्यक्तीला डिसमिस करणे
हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की स्वतःमध्ये अपंगत्वाची उपस्थिती अद्याप काम न करता डिसमिस करण्याचा आधार नाही.
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 80 नुसार - अपंग लोकांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया पूर्णपणे निरोगी लोकांसह चालविलेल्या या प्रक्रियेसारखीच आहे.
काम बंद न करता करार संपुष्टात आणला जाऊ शकतो अशी एकमेव परिस्थिती म्हणजे कागदोपत्री पुराव्याच्या कर्मचाऱ्याने केलेली तरतूद की कोणत्याही गंभीर कारणास्तव त्याच्याकडून काम चालू ठेवता येणार नाही.
हा रोगाचा एक गुंतागुंत असू शकतो, ज्यामुळे अपंगत्व नियुक्त केले जाते किंवा अन्यथा. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, एक कर्मचारी, अगदी गट III किंवा II च्या अपंगत्वासह, त्याच्या नियोक्ताच्या विनंतीनुसार - 2 आठवडे काम करण्यास बांधील आहे.
गंभीर कारणांच्या अनुपस्थितीत, अपंग व्यक्ती अर्ज लिहिल्याच्या तारखेपासून 14 दिवसांपूर्वी केवळ अधिकार्यांशी करार करून सोडू शकते.
हा क्षण विधिमंडळ स्तरावर निश्चित केला जातो. अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला काम न करता स्वतःच्या इच्छेने काढून टाकण्यासारखीच परिस्थिती आहे.
स्थलांतरामुळे
कायद्यानुसार, हलविणे हे एक गंभीर कारण आहे ज्याच्या आधारावर कर्मचारी काम न करता राजीनामा पत्र लिहू शकतो.
परंतु त्याच वेळी, नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्याला दोन आठवड्यांच्या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी सोडण्याची संधी देण्यास बांधील नाही - हा त्याचा अधिकार आहे.
फक्त दोन पर्याय आहेत:
- अधिकाऱ्यांशी तडजोड शोधा;
- खटला
त्याच वेळी, या प्रकरणातील चाचणी कधीकधी 2 आठवड्यांपेक्षा जास्त वेळ घेते.
तसेच, अशा घटना केवळ वेळेचा अपव्ययच नाही तर पैशाचाही संबंध आहेत. म्हणूनच, जर नियोक्त्याने काम न करता त्याच्या कर्मचार्याला काढून टाकण्यास नकार दिला तर, सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे हालचाल पुढे ढकलणे.
अपवाद म्हणजे काही गंभीर कारणास्तव निवास बदलणे - आजारपण, जवळच्या नातेवाईकांचा मृत्यू किंवा तत्सम काहीतरी.
या प्रकरणात, नियोक्त्याने आधीच काम न करता डिसमिस करण्यास नकार देणे टाळले पाहिजे. अन्यथा, कर्मचारी नैतिक आणि भौतिक नुकसान भरपाईच्या मागणीसह खटला दाखल करू शकतो.
स्वत:च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर काम करणे हे बहुतेक प्रकरणांमध्ये कठोरपणे अनिवार्य आहे.
परंतु त्याच वेळी, असे बरेच मार्ग आहेत ज्याद्वारे आपण ते टाळू शकता. या कृतीसाठी योग्य विधान आणि कागदोपत्री औचित्य शोधणे आवश्यक आहे.
व्हिडिओ: स्वतःहून कसे सोडायचे
अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.
एखाद्याच्या स्वत:च्या इच्छेला डिसमिस करण्याचा अर्ज म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याकडून नियोक्त्याकडे रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची विनंती (आणि खरं तर एक अधिसूचना) लिखित अपील आहे.
म्हणून, तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने तुमची नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतला आहे आणि आधीच शोधत आहात योग्य नमुनावैतागलेल्या प्रमुखासाठी "काळा चिन्ह". बरं, आम्ही तुम्हाला यामध्ये मदत करू.
कर्मचारी हा गुलाम नसतो, त्याला कोणत्याही नियोक्त्याबरोबरचा करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे, मग तो वैयक्तिक उद्योजक असो किंवा गॅझप्रॉम. यासाठी सर्व आवश्यक कारणे सूचीबद्ध आहेत, त्यापैकी एक कर्मचार्याची स्वतःची इच्छा आहे. असा निर्णय घेतल्यावर, स्वतःच्या स्वेच्छेचा राजीनामा पत्राचा नमुना शोधण्याची गरज नाही! कसे लिहावे यासाठी कोणतीही आवश्यकता नाही आणि कायद्यात एकही उदाहरण नाही, नागरिकाला त्याची इच्छा कोणत्याही स्वरूपात व्यक्त करण्याचा अधिकार आहे: हाताने किंवा संगणकावर अपील लिहा, ते कार्यालयात सादर करा किंवा पाठवा. पत्राने. मुख्य गोष्ट अशी आहे की सोडण्याची इच्छा स्पष्टपणे व्यक्त केली गेली होती. जर ते स्पष्टपणे लिहिले असेल तर सर्वकाही बरोबर आहे.
आम्ही तपशील भरतो
आपण तयारीशिवाय त्यांना योग्यरित्या प्रविष्ट करू शकता. ते नियोक्ताला सादर केलेल्या इतर कागदपत्रांसारखेच आहेत:
- शीर्षलेख एंटरप्राइझ आणि डोक्याचा डेटा दर्शवितो;
- दुसऱ्या ओळीत हे अपील कोणाचे आहे ते लिहा - तुमचे नाव आणि स्थान;
- पुढे दस्तऐवजाचे नाव लिहिण्याची प्रथा आहे: “विधान”;
- आणि आता स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे हेतू व्यक्त करा. सहसा ते असे लिहितात: "मी तुम्हाला तुमच्या स्वत: च्या इच्छेने मला काढून टाकण्यास सांगतो" (तुम्ही हे देखील जोडू शकता: "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 च्या आधारावर", जर तुम्हाला तुमच्या कायदेशीर साक्षरतेवर जोर द्यायचा असेल तर. );
- तारीख आणि स्वाक्षरी आवश्यक आहे.
राजीनाम्याचे पत्र कसे लिहायचे याचा हा संपूर्ण नमुना आहे, तुमच्यासाठी उदाहरण म्हणून.
तसे, रोस्ट्रडच्या आदेशानुसार, आपल्याला डिसमिस करण्याच्या विशिष्ट कारणांबद्दल लिहिण्याची आवश्यकता नाही.
राजीनामा पत्राचा नमुना: मजकूर
त्याच्या स्वतःच्या सूक्ष्मता आहेत
आपण नियोक्त्याशी संबंध कोणत्या बिंदूपासून संपवू इच्छित आहात, हे सूचित करणे आवश्यक नाही. असो, तुमच्या कामासाठी दोन आठवड्यांचा कालावधी लेखा विभागाला अपील मिळाल्याच्या दुसऱ्या दिवसापासून सुरू होईल. परंतु, उदाहरणार्थ, जर पक्षांनी कायद्याने स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेपेक्षा कमी कालावधीसाठी करार केला असेल, तर ते असे लिहिण्यासारखे आहे: “24 तारखेला डिसमिस करा”, “24 तारखेपासून डिसमिस” नाही. अन्यथा, शेवटच्या दिवसाबद्दल विसंगती असेल कामगार क्रियाकलाप(23 किंवा 24).
अर्जात डिसमिसची कारणे कधी दर्शविणे आवश्यक आहे? अशा परिस्थिती आहेत का? विशेषत: साशा बुकाश्काच्या वेबसाइटसाठी तज्ञांच्या टिप्पण्या:
डिसमिससाठी अर्ज वेगवेगळ्या प्रकारचे आहेत: त्यांच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार, पक्षांच्या करारानुसार आणि लेखाच्या अंतर्गत.
लेखाच्या अंतर्गत डिसमिस, जेव्हा तुम्ही जात नाही, परंतु "तुम्ही जात आहात" हा सर्वात नकारात्मक पर्याय आहे, "लांडगा तिकीट", त्यानंतर नोकरी शोधणे कठीण होईल. गुलामगिरीविरोधी आम्ही अशा प्रकरणांमध्ये नेहमीच सल्ला देतो: तुम्हाला नियोक्त्याशी वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे - लेखाखाली काढून टाकण्याऐवजी, आपल्या स्वत: च्या इच्छेचे विधान लिहिणे चांगले आहे. फक्त सोडण्यासाठी आणि भविष्यात त्याचे करियर खराब करू नये.
अर्जामध्ये डिसमिस करण्याची कारणे सूचित करण्यात काही अर्थ नाही - कामगार कायद्याच्या चौकटीत, तुम्ही का सोडत आहात याने काही फरक पडत नाही. जर एखादी गोष्ट आपल्यास अनुरूप नसेल, उदाहरणार्थ, कामाचे वेळापत्रक किंवा दुसरे काहीतरी, आपण सोडण्यास मोकळे आहात. स्वेच्छेने बडतर्फ करणे पुरेसे आहे.
पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करताना, परिस्थिती सारखीच असते - काहीतरी आपल्या कामात आपल्यास अनुरूप नाही, परंतु काहीतरी, कदाचित नियोक्ता, आपण पक्षांच्या कराराद्वारे विखुरण्यास सहमती दिली. तुम्ही ब्रेक अप कराल आणि कारणे महत्त्वाची नाहीत.
जर तुम्हाला असे वाटत असेल की तुमच्या अधिकारांचे उल्लंघन होत आहे किंवा तुम्हाला तुमच्या कामात काहीतरी बदलायचे आहे, तर प्रथम ते आतून शोधण्याचा प्रयत्न करा - कदाचित नियोक्ता तुम्हाला अर्ध्या रस्त्याने भेटेल आणि तुम्हाला काढून टाकल्याशिवाय समस्या सोडवता येईल. आपण स्वत: ला पूर्णपणे अप्रिय कार्य परिस्थितीत आढळल्यास, उदाहरणार्थ, ते आपल्याला फसवतात, ते पैसे देत नाहीत - स्वतःहून विधान लिहिण्यात आणि हेतू दर्शविण्यास काही अर्थ नाही: “ते पैसे देत नाहीत मजुरी" आपण कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधू शकता - आणि ही समस्या आधीच तेथे सोडविली जाईल.
योग्यरित्या कसे कार्य करावे
कोणत्याही कर्मचाऱ्याला अटी आवडत नसल्यास किंवा इतर काही कारणास्तव स्वत:च्या विनंतीनुसार काम थांबवण्याचा अधिकार आहे. परंतु हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सर्व श्रेण्यांसाठीचे कायदे अधिकाऱ्यांना त्यांच्या हेतूंबद्दल अर्ध्या महिन्यासाठी सूचित करण्याचे बंधन स्थापित करतात, कारण त्याला तुमच्यासाठी बदली शोधावी लागेल. तुम्ही तुमची स्वतःची इच्छा लिखित स्वरूपात सादर केल्यानंतर या दोन आठवड्यांचे काउंटडाउन सुरू होईल.
एक उदाहरण म्हणून आमचा अर्ज घेऊ. आपण 17 फेब्रुवारी रोजी सबमिट केल्यास, 18 तारखेपासून दोन आठवडे मोजणे सुरू होईल आणि 3 तारखेपासून डिसमिस जारी केले जाईल.
दोन आठवड्यांशिवाय कसे करावे
अपवाद आहेत: जर एखाद्या नागरिकाने सोडण्याची कारणे सक्तीची घटना (लष्कर, तुरुंग) असेल तर हे दोन आठवडे प्रश्नच नाहीत. याव्यतिरिक्त, व्यवस्थापकीय पदावर असलेल्या व्यक्तीसाठी या कर्तव्याची मुदत वाढवली जाते - एक महिना, आणि कर्मचाऱ्यासाठी कमी केली जाते परीविक्षण कालावधी- 3 दिवस. .
आपण कामाच्या कमी कालावधीवर किंवा त्याच्या अनुपस्थितीवर संचालकांशी सहमत होऊ शकता, कायदा पक्षांना असा अधिकार देतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 चा भाग 2). त्यामुळे तुमच्या स्वतःच्या फायद्यासाठी, तुमच्या बॉसशी चांगले संबंध ठेवण्याचा प्रयत्न करा. समस्या टाळण्यासाठी, राजीनाम्याचे पत्र योग्यरित्या कसे लिहावे आणि पक्षांसाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या सर्व परिस्थिती विचारात घ्याव्यात याबद्दल त्याच्याशी आगाऊ चर्चा करणे योग्य आहे. परिस्थिती भिन्न आहेत.
आणि कायद्यात अशी उदाहरणे आहेत जेव्हा त्यांना आपण निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी करार समाप्त करणे आवश्यक असेल:
- शैक्षणिक संस्थेत कर्मचार्याची नोंदणी;
- सेवानिवृत्ती;
- कामगार कायद्याचे नियोक्त्याचे उल्लंघन (अधिकृतपणे नोंदवलेले कामगार निरीक्षक, न्यायालय किंवा कामगार विवाद समिती).
नोकर्‍या बदलणे ही अशी परिस्थिती आहे ज्याचा सामना जवळजवळ प्रत्येकाला या प्रक्रियेत करावा लागतो काम क्रियाकलाप. डिसमिस करण्याच्या कारणांची पर्वा न करता, समाप्तीसंबंधी कामगार कायद्याच्या मूलभूत गोष्टींचे ज्ञान कामगार संबंधनियोक्ता त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार - एक वस्तुनिष्ठ गरज, दोन्ही पक्ष नेहमी खटल्याच्या अशा निकालावर सहमत नसतात. असहमतीच्या बाबतीत, असमाधानी बाजू त्यांच्या स्वतःच्या हितासाठी प्रतिस्पर्ध्याच्या अगदी कमी निरीक्षणाचा वापर करू शकते. बद्दल, कसे सोडायचेतुमच्या जीवनातील विशिष्ट परिस्थितींमध्ये, आमचे वकील तुम्हाला ऑनलाइन पूर्णपणे विनामूल्य सांगतील (विंडोच्या खालच्या उजव्या कोपर्यात असलेल्या फॉर्ममध्ये तुमचा प्रश्न प्रविष्ट करा).
इच्छेनुसार कामगार संबंध संपुष्टात आणण्याची सामान्य तत्त्वे, काम न करता योग्यरित्या नोकरी कशी सोडायची, पेंशनधारक योग्यरित्या कसे सोडायचे, सुट्टीवर योग्यरित्या कसे सोडायचे, आम्ही पुढे देऊ.
योग्य मार्ग कसा सोडायचा: नियोक्त्याला पूर्वसूचनेच्या अटी
नियोक्ता सूचना कालावधी डिसमिसची नोंदणी करण्याच्या तांत्रिक बाबींकडे जाण्यापूर्वी, कामाचा कालावधी सूचित करणे आवश्यक आहे ज्या कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या इच्छेने काम सोडण्याची योजना आखली आहे. कामगार कायदासामान्य दोन आठवड्यांच्या कालावधीसाठी प्रदान करते, जे कर्मचार्याने अर्ज सबमिट केल्यानंतर कालबाह्य होणे आवश्यक आहे.
लक्षात घ्या की हे 14 दिवस त्यांचा कोर्स ज्या दिवशी नियोक्त्याने अर्ज स्वीकारला त्या दिवसापासून सुरू होतो (आणि एका विशेष जर्नलमध्ये त्याची नोंदणी केली). म्हणून, दस्तऐवज आत आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे योग्य वेळीनोंदणीकृत सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे जेव्हा सचिव पावतीवर एक चिन्ह ठेवतो आणि नोंदणी क्रमांकतुमच्या अर्जाच्या प्रतीवर.
डिसमिस केल्यावर काम करणे अनिवार्य नसते तेव्हा कायदा प्रकरणे स्थापित करतो:
- सेवानिवृत्तीनंतर (अर्जात योग्य शब्द असणे आवश्यक आहे);
- शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश केल्यावर;
- नियोक्तासह कराराद्वारे;
- इतर प्रकरणांमध्ये, जेव्हा वस्तुनिष्ठ कारणांसाठी काम चालू ठेवणे अशक्य आहे.
तुम्ही बघू शकता, परिस्थितींची यादी खुली आहे. कायद्याने स्थापित केलेल्या कामकाजाचा एकूण कालावधी कमी करणाऱ्या अतिरिक्त अटी प्रदान केल्या जाऊ शकतात सामूहिक करारआणि इतर LNLA संस्था.
डिसमिससाठी अर्ज कसा करावा: विधान लिहा
कर्मचार्याला याची जाणीव असणे आवश्यक आहे की रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या हेतूबद्दल चेतावणी लिखित स्वरूपात दिली जाणे आवश्यक आहे. राजीनाम्याचे पत्र लिहिताना, अनेक महत्त्वाचे मुद्दे विचारात घेणे आवश्यक आहे:
- अर्जाच्या शीर्षलेखामध्ये, डोकेचे स्थान आणि पूर्ण नाव सूचित करणे आवश्यक नाही. नियोक्ता एक कायदेशीर अस्तित्व आहे आणि प्रमुख केवळ त्याच्या वतीने कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण क्रिया करतो;
- मुख्य मजकुरात "इच्छेनुसार डिसमिस करा" किंवा "पक्षांच्या करारानुसार" असे शब्द असावेत - हेडशी झालेल्या करारावर अवलंबून;
- अर्जाच्या मजकुरात डिसमिसची तारीख "प्रेषक" शिवाय दर्शविली आहे. उदाहरण:
- “मी तुम्हाला 18 एप्रिल 2018 पासून मला काढून टाकण्यास सांगतो.” - योग्यरित्या नाही;
- "मी तुम्हाला 18 एप्रिल 2018 रोजी मला काढून टाकण्यास सांगतो" - बरोबर.
- तारीख आणि स्वाक्षरी - आवश्यक तपशीलविधाने
तुमच्या स्वत:च्या इच्छेने तुमची नोकरी कशी सोडायची: अर्ज सबमिट करा
मागील विभागांमधून पाहिल्याप्रमाणे, अर्जाच्या नियोक्त्याने प्राप्त केलेली वस्तुस्थिती आणि तारीख ही प्रकरणाच्या यशस्वी निराकरणासाठी एक निर्णायक घटक आहे. पावती आणि नोंदणीवर चिन्हासह आगाऊ तयार केलेल्या दस्तऐवजाची प्रत ही हमी असेल की वैयक्तिकरित्या सबमिट केलेला अर्ज गमावला जाणार नाही आणि विचारात घेतल्याशिवाय सोडला जाणार नाही.
जर तुम्हाला शंका असेल की नियोक्ता अर्जाची नोंदणी करणार नाही, तर तुम्ही तो अशा प्रकारे सबमिट करू शकता जे दस्तऐवजाच्या पावतीची स्वतंत्र पुष्टी हमी देते:
- नोंदणीकृत अर्ज पाठवत आहे पत्रानेपरतीच्या सूचनेसह (या प्रकरणात, आपल्याकडे अधिकृत व्यक्तीच्या स्वाक्षरीसह नियोक्ताद्वारे पत्र स्वीकारल्याची पावती असेल);
- टेलीग्रामद्वारे अर्ज पाठवणे (या प्रकरणात कागदपत्रावरील तुमची स्वाक्षरी टेलिकॉम ऑपरेटरद्वारे प्रमाणित केली जाईल).
तुमची नोकरी कशी सोडायची: तुम्हाला कामाच्या कालावधीबद्दल काय माहित असणे आवश्यक आहे
म्हणून, नियोक्त्याने अर्ज स्वीकारल्यापासून, काम बंद करण्याचा कालावधी वाहू लागतो. या कालावधीतील कामाची पद्धत नेहमीपेक्षा वेगळी नसते:
- कामाच्या बंद दरम्यान, कर्मचार्याला कामावर हजर राहणे आणि त्याची कामगार कर्तव्ये पूर्ण करणे बंधनकारक आहे - अन्यथा, "लेख अंतर्गत" डिसमिसपर्यंत आणि त्यासह, त्याच्यावर शिस्तभंगाचे उपाय लागू केले जाऊ शकतात;
- या कालावधीत, कर्मचारी कायदे, सामूहिक करार आणि संस्थेच्या LNLA द्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी, फायदे इत्यादींच्या अधीन आहे;
- या कालावधीत कर्मचारी रजेवर असू शकतो. तथापि, जर सुट्टीचा कालावधी संपला असेल आणि कामाचा कालावधी अद्याप चालू असेल तर, कर्मचारी त्याच्या अंमलबजावणीसह पुढे जाण्यास बांधील आहे. अधिकृत कर्तव्येआणि डिसमिसच्या दिवशी ते प्रामाणिकपणे पार पाडा;
- काम करताना तात्पुरते अपंगत्व आल्यास, आजारी रजेचा कालावधी त्याच्या कोर्सच्या कालावधीत व्यत्यय आणत नाही;
- कामकाजाच्या कालावधीत, कर्मचार्याने आपला विचार बदलण्याचा आणि अर्ज मागे घेण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहे (हे राजीनाम्याचे पत्र दाखल करण्यासारखेच लिखित स्वरूपात केले जाते). या नियमाला अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा सोडत असलेल्या व्यक्तीला आधीच दुसर्या संस्थेकडून हस्तांतरणाच्या क्रमाने राजीनामा देणाऱ्या व्यक्तीच्या जागी आमंत्रित केले जाते. नवीन कर्मचारी- नियोक्ताला यापुढे कायद्याने त्याला नकार देण्याचा अधिकार नाही.
स्वतःहून कसे सोडायचे: डिसमिसच्या दिवशी काय होते
राजीनामा पत्र दाखल केल्यानंतर कोणत्याही दिवशी किंवा डिसमिसच्या दिवशी, नियोक्ता कर्मचार्याला डिसमिस ऑर्डरची ओळख करून देतो. शेवटच्या व्यवसायाच्या दिवशी:
- कर्मचाऱ्याशी अंतिम समझोता;
- प्रत्यार्पण कामाचे पुस्तकप्रवेशाच्या नोंदीसह, कंपनीमधील सर्व बदल्या, प्रोत्साहन, डिसमिस (तुम्ही कागदपत्र भरण्याची शुद्धता तपासली पाहिजे - इतर गोष्टींबरोबरच, शेवटच्या रेकॉर्डनंतर, प्रमुखाची स्वाक्षरी आणि संस्थेचा शिक्का उपस्थित असणे आवश्यक आहे) .
डिसमिसच्या दिवशी वरील कृती नियोक्त्याने पाळल्या नाहीत तर, कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहेः
- दुसऱ्या दिवशी कामावर जाऊ नका;
- वर्क बुक रोखल्याबद्दल भरपाईची मागणी करा;
- वेळेवर हस्तांतरित न केलेल्या देयकांवर व्याजाची मागणी करा.
या आवश्यकतांसह, तुम्ही रोजगार देणाऱ्या संस्थेच्या नोंदणीच्या ठिकाणी जिल्हा/शहर न्यायालयात अर्ज करावा.
शेवटी, तुमच्या डिसमिसचे कारण काहीही असो, उत्तम पर्याय म्हणजे फॉर्म, तारीख आणि नोकरी रद्द करण्याच्या अटींबाबत व्यवस्थापनाशी तडजोड करणे. केवळ संभाव्य खटल्याच्या लांबी आणि जटिलतेच्या बाबतीतच नाही तर नियोक्त्यांमधील जवळच्या संपर्कामुळे देखील व्यावसायिक क्षेत्रनियोक्त्याबरोबर विभक्त होणे सौहार्दपूर्ण मार्गाने चांगले आहे.
इतर समस्यांबद्दल कामगार कायदा(उदाहरणार्थ, स्पष्टीकरणात्मक नोट कशी लिहावी, नियोक्तावर दावा कसा करावा) पोर्टलवर सादर केलेली सामग्री वाचा.