राजीनामा पत्र लिहिण्याची योग्य वेळ कधी आहे? आपल्या स्वतःच्या इच्छेचा राजीनामा पत्र कसे लिहावे? मी पैसे काढू शकतो का? राजीनामा पत्र आणि नमुना भरण्याचे नियम

नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणताना, हे अस्वीकार्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81). तुम्हाला संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे कामगार करारनियोक्त्याला किमान दोन आठवडे अगोदर सूचित करून. याचा अर्थ आणखी 14 दिवस कामावर जाऊन कामगिरी करावी लागणार आहे कामाच्या जबाबदारी. असे मानले जाते की या काळात कर्मचारी सहकार्‍यांकडे प्रकरणे हस्तांतरित करण्यास सक्षम असेल आणि नियोक्ता त्याच्यासाठी बदली शोधेल. दोन आठवड्यांचा कालावधी नियोक्त्याला राजीनाम्याचे पत्र मिळाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी मोजणी सुरू होते. उदाहरणार्थ, तुम्ही 1 ऑक्टोबर रोजी दाखल केल्यास, 2 तारखेपासून दोन आठवडे मोजणे सुरू होईल आणि 16 तारखेला डिसमिस जारी केले जाईल. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा शेवटचा कामकाजाचा दिवस सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी आला तर पुढील कामकाजाचा दिवस डिसमिसचा दिवस मानला जाईल. उदाहरणार्थ, जर आपण 17 एप्रिल रोजी अर्ज लिहिला तर डिसमिस 2 मे रोजी नाही तर 4 मे रोजी जारी केला जाईल. ते सामान्य नियम.

विधानात "मी तुम्हाला डिसमिस करण्यास सांगतो ..."

राजीनामा पत्र कसे लिहावे स्वतःची इच्छाकेवळ हस्तलिखित आणि स्वाक्षरी केलेले कर्मचार्‍याचे राजीनाम्याचे निवेदन हाच त्याच्यासोबतचा करार संपुष्टात आणण्याचा आधार आहे! म्हणून, खालील गोष्टी लक्षात घेऊन हा दस्तऐवज योग्यरित्या तयार केला गेला पाहिजे:

• अर्जामध्ये कठोर फॉर्म नाही;
• ते लिखित स्वरूपात काढले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 80);
• दस्तऐवज काढता येतो टाइपरायटरकिंवा संगणकाच्या मदतीने, किंवा ते हाताने लिहिले जाऊ शकते;
• अर्जाने कर्मचार्‍याचा समाप्त करण्याचा हेतू स्पष्टपणे दर्शविला पाहिजे कामगार क्रियाकलापया उपक्रमात;
• अर्ज दोन आठवडे लिहिला आहे, परंतु नंतर नाही, डिसमिस होण्यापूर्वी;
• अर्जामध्ये, शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसाची तारीख (म्हणजे डिसमिस करणे) सूचित करणे अत्यावश्यक आहे.

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मध्ये राजीनामा पत्र काय आहे रशियाचे संघराज्यरोजगार करार संपुष्टात आणण्याची कारणे सूचीबद्ध आहेत. त्यापैकी एक कर्मचारी पुढाकार आहे. तुम्ही तुमची नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतल्यास, तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने राजीनामा पत्र लिहावे.
राजीनाम्याचे पत्र हे एक वैयक्तिक दस्तऐवज आहे जे नंतरच्या पुढाकाराने नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी आवश्यक आहे. असे गृहीत धरले जाते की पुढाकार कर्मचार्याकडून आला आहे आणि त्याचा हेतू पूर्णपणे ऐच्छिक आहे.

लक्ष द्या

सराव मध्ये, हे नेहमीच नसते. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 80 चा अर्ज, एक नियम म्हणून, परस्पर फायदेशीर आहे: नियोक्ता आणि नियोक्ता दोघांनाही कमी त्रास होतो आणि कर्मचार्‍याची सामान्य श्रम रेकॉर्ड आहे. आणखी एक फायदा म्हणजे कामाच्या ठिकाणी तात्पुरती अनुपस्थिती असतानाही तुम्ही सोडू शकता.

उदाहरणार्थ, आजारी रजा किंवा सुट्टी दरम्यान.

महत्वाचे

कर्मचारी विभागाने अर्ज स्वीकारला नाही किंवा बॉसने ऑटोग्राफवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास काय करावे? प्रथम, आनंद करा: आपण मौल्यवान कर्मचारीते तुमच्याशी वेगळे होऊ इच्छित नाहीत! दुसरे म्हणजे, नाईटची हालचाल करा. संस्थेच्या कार्यालयात येणारा पत्रव्यवहार म्हणून अर्ज नोंदवण्याचा प्रयत्न करा.

रोल केला नाही? मग योजना बी: पाठवा नोंदणीकृत मेलद्वारेव्यवस्थापकाला नोटीस देऊन. मेल सूचना नियोक्त्याला तुमचा संदेश प्राप्त झाल्याची पुष्टी करेल आणि व्हिसाची आवश्यकता नाही. मग दोन आठवडे काम करा आणि तुम्ही पूर्णपणे मुक्त होऊ शकता. दुसरी गोष्ट म्हणजे अर्जावर स्वाक्षरी नसल्यास, डिसमिसची औपचारिकता नाही आणि आपण सोडू इच्छित नाही.
14 दिवसांनंतर तुम्ही काहीही झाले नसल्यासारखे काम करत राहिल्यास, रोजगार करार सुरू राहील. डिसमिस करण्याची प्रक्रिया डिसमिसच्या नोटिसच्या मुदतीच्या शेवटी, नियोक्ता रोजगार करार समाप्त करण्याचा आदेश जारी करतो.

आमचा मंच आनंददायी व्यावसायिक संवाद, सहकार्य आणि परस्पर सहाय्यासाठी आहे. आणि कृपया फोरममधील इतर स्त्रोतांसाठी सक्रिय दुवे सोडू नका - यामुळे आमच्या साइटचे रेटिंग Yandex शोध इंजिन इ. मध्ये कमी होते.

तसेच तुमच्यासाठी चॅट कर्मचारी अधिकारी मंचावरील संदेशांचे सदस्यत्व रद्द करा फोरमच्या प्रशासनाचे मत मंचातील सहभागींच्या मताशी एकरूप होणार नाही. फोरम सदस्यांनी पोस्ट केलेल्या संदेशांसाठी मंच प्रशासन जबाबदार नाही. त्याच वेळी, आम्ही सहभागींना विनम्रपणे विनंती करतो की संप्रेषण करताना सध्याच्या कायद्याचे उल्लंघन करू नका: एखाद्याच्या कार्याचे उद्धृत करताना, लेखकांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करू नका, कोणाचीही बदनामी करणारी खोटी माहिती वितरित करू नका, कोणाचाही वैयक्तिक डेटा उघड करू नका इ. .

कृपया सह किंवा त्याशिवाय डिसमिस करा

पण विशेष प्रकरणे देखील आहेत. डिसमिस करण्याच्या सूचनेसाठी अट अंतिम मुदत परीविक्षण कालावधी(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71 चा भाग 4) हंगामी कामाचे 3 दिवसांचे कार्यप्रदर्शन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 296) 3 दिवस दोन महिन्यांपर्यंत रोजगार कराराची समाप्ती (अनुच्छेद 292) रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) 3 दिवस प्रशिक्षक किंवा क्रीडापटूसह रोजगार कराराची समाप्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 348.12) 1 महिना संस्थेच्या प्रमुखाच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती (अनुच्छेद 280) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा) 1 महिना राजीनामा पत्र कसे लिहावे क्र युनिफाइड फॉर्म. पण राजीनाम्याचे पत्र लिहिण्याचे नियम आहेत.
कायद्यानुसार ते लिखित स्वरूपात, हस्तलिखित किंवा संगणकावर टाइप केलेले असावे. कर्मचार्याच्या स्वाक्षरीद्वारे इच्छा व्यक्त करण्याच्या वैयक्तिक स्वरूपावर देखील जोर दिला जातो.

त्याशिवाय, अर्ज अवैध आहे.

सह किंवा त्याशिवाय डिसमिस

बरखास्तीची तारीख? ya vodolazeg लिहितात: नाही, लक्षात ठेवा, त्यांनी येथे विचार केला की जर "प्रेषक" 10 तारखेला असेल, तर याचा अर्थ 10 वा यापुढे काम करत नाही - याचा अर्थ शेवटचा कामकाजाचा दिवस 9 वा आहे. म्हणूनच मी लिहिले आहे की कोणत्याही कारणाशिवाय "10 तारखेला आग" लिहिणे चांगले आहे जेणेकरून कोणताही गोंधळ आणि शंका नाही. निवेदनात कर्मचाऱ्याने "मी तुम्हाला 9 एप्रिलपासून डिसमिस करण्यास सांगतो" असे लिहिले आहे.

"08 एप्रिल रोजी डिसमिस करण्यासाठी" या क्रमाने. तारखांमधील गोंधळाबद्दल मी माफी मागतो, मी कबूल करतो, फ्रेम्स स्वतःच दिशाभूल करत होत्या. #9 IP/होस्ट: 80.250.81. नोंदणीची तारीख: 08/19/2011 पोस्ट: 12,438 Re: कृपया 10 मे पासून डिसमिस करा. बरखास्तीची तारीख? या संदर्भात कोणतीही स्पष्ट प्रथा नाही. मध्ये हे प्रकरण"सह" प्रीपोजिशनचे युनियन वापरण्याच्या समस्येमुळे रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेबद्दल कर्मचार्‍याच्या इच्छेच्या नियोक्ताद्वारे संभाव्य गैरसमज होऊ शकतो. तत्त्वतः पूर्णपणे निराकरण करण्यायोग्य विरोधाभास.

माहिती

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या पुढाकारावर काढून टाकण्याचा आधार, रोजगार कराराच्या अंतर्गत काढलेला, त्याने लिहिलेले विधान आहे:

• कोणत्याही स्वरूपात;
• एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या नावावर;
• डिसमिसचा दिवस आणि त्याचे कारण दर्शवित आहे - "त्यांच्या स्वतःच्या इच्छेनुसार";
• तुमची स्वतःची स्वाक्षरी आणि दस्तऐवज तयार करण्याची तारीख चिकटवून.

परंतु डिसमिस करण्याचे कारण सांगितले जाऊ शकत नाही. आणि जर एखाद्या दस्तऐवजावर चिकटवले असेल, तर ही चूक मानली जात नाही, तसेच डिसमिस करण्यास नकार देण्याचे कारण आहे.

तथापि, काम न करता डिसमिस केल्यावर, आपल्याला अद्याप कारण प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. परंतु आपण फसवू नये - कर्मचारी अधिकारी काम न करता अर्जात प्रतिबिंबित डिसमिस करण्याच्या कारणाचा कागदोपत्री पुरावा मागू शकतात.

इतर प्रकरणांमध्ये, दस्तऐवज "मी तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने मला काढून टाकण्यास सांगतो" असे सूचित केल्यास आणि डिसमिसची तारीख या वाक्यांशाच्या पुढे ठेवल्यास ते पुरेसे असेल.
1 फेब्रुवारी 2017 पासून या बाल भत्त्याची रक्कम 16,350 रूबल 33 कोपेक्स आहे. हा बाल भत्ता प्रत्यक्षात मुलाची काळजी घेणाऱ्या नातेवाईकांपैकी एकाला दिला जातो. हा भत्ता सरासरी पगाराच्या 40% आहे.

अर्धवेळ आधारावर किंवा घरी पालकांच्या रजेदरम्यान काम करताना, फायद्यांचा अधिकार राहतो. त्यांच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार डिसमिस केल्यावर, कर्मचारी राजीनाम्याच्या पत्रासह नियोक्ताला अर्ज करतो. द्वारे सामान्य नियम, कर्मचार्‍याने दोन आठवड्यांनंतर डिसमिसच्या व्यवस्थापनास सूचित केले पाहिजे.

नियोक्त्याशी करार करून हा कालावधी कमी केला जाऊ शकतो.

कर्मचार्‍याला वैयक्तिकरित्या तयार केलेला अर्ज सबमिट करण्याचा, नोंदणीकृत मेलद्वारे किंवा इतर कोणत्याही मार्गाने पाठविण्याचा अधिकार आहे जो संस्थेद्वारे अर्ज प्राप्त झाल्याची वस्तुस्थिती आणि तारीख निश्चित करण्यास अनुमती देतो (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 5 सप्टेंबर 2006 क्र. 1551 -6). कर्मचार्‍यासह सेटलमेंट कर्मचार्‍याच्या कामाच्या शेवटच्या दिवशी, त्याच्याशी अंतिम समझोता करा आणि त्याला देखील द्या: हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80 च्या भाग 5 मध्ये नमूद केले आहे.

जर डिसमिसच्या दिवशी कर्मचार्‍याने काम केले नाही, तर कर्मचार्‍याने गणनासाठी अर्ज केल्यानंतर दुसर्‍या दिवशी योग्य रक्कम द्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140). लक्ष द्या: उशीरा वितरणासाठी कामाचे पुस्तकआणि कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर अंतिम सेटलमेंटची देय सामग्री आणि प्रशासकीय उत्तरदायित्व प्रदान करते (कला.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 234, 236, कला. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27).
तुम्ही राजीनाम्यासाठी वैयक्तिकरित्या किंवा मेलद्वारे अर्ज करू शकता, नोटिफिकेशनसह नोंदणीकृत मेलद्वारे पाठवून. दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे का? होय. पण पुन्हा, हा एक सामान्य नियम आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 च्या भाग 2 नुसार, आपण पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे दोन आठवड्यांचा कालावधी संपण्यापूर्वी सोडू शकता. व्यवस्थापकाची हरकत नसल्यास, अर्ज सादर केल्याच्या दिवशी किमान डिसमिस जारी केले जाऊ शकते.

तसेच, जेव्हा नियोक्ता अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत करार संपुष्टात आणण्यास बांधील असेल तेव्हा कायदा प्रकरणे निर्दिष्ट करतो. उदाहरणार्थ:

• मध्ये कर्मचारी नोंदणी शैक्षणिक संस्था.
• निवृत्ती.
• नियोक्त्याद्वारे कामगार कायद्याचे उल्लंघन (ते अधिकृतपणे कामगार निरीक्षक, न्यायालय किंवा कामगार विवादावरील आयोगाद्वारे रेकॉर्ड केले जाणे आवश्यक आहे).

मी राजीनाम्याचे पत्र लिहिल्यास गैरहजर राहिल्याबद्दल मला काढून टाकले जाऊ शकते का? होय ते करू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मध्ये रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी कारणे सूचीबद्ध आहेत. त्यापैकी एक कर्मचारी पुढाकार आहे. तुम्ही तुमची नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतल्यास, तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने राजीनामा पत्र लिहावे.

राजीनाम्याचे पत्र हे एक वैयक्तिक दस्तऐवज आहे जे नंतरच्या पुढाकाराने नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी आवश्यक आहे.

असे गृहीत धरले जाते की पुढाकार कर्मचार्याकडून आला आहे आणि त्याचा हेतू पूर्णपणे ऐच्छिक आहे. सराव मध्ये, हे नेहमीच नसते.

तथापि, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 80 चा अर्ज, एक नियम म्हणून, परस्पर फायदेशीर आहे: नियोक्ताला कमी त्रास होतो आणि कर्मचा-याकडे सामान्य श्रम रेकॉर्ड आहे.

आणखी एक फायदा म्हणजे कामाच्या ठिकाणी तात्पुरती अनुपस्थिती असतानाही तुम्ही सोडू शकता. उदाहरणार्थ, आजारी रजा किंवा सुट्टी दरम्यान. नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणताना, हे अस्वीकार्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81).

ते सादर करण्याची अंतिम मुदत काय आहे?

नियोक्ताला नंतर सूचित करून रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा तुम्हाला अधिकार आहे दोन आठवडे. म्हणजे आणखी 14 दिवस कामावर जाऊन अधिकृत कर्तव्ये पार पाडावी लागतील. असे मानले जाते की या काळात कर्मचारी सहकार्यांना प्रकरणे हस्तांतरित करण्यास सक्षम असेल आणि नियोक्ता त्याच्यासाठी बदली शोधेल.

दोन आठवड्यांचा कालावधी नियोक्त्याला राजीनाम्याचे पत्र मिळाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी मोजणी सुरू होते. उदाहरणार्थ, तुम्ही 1 ऑक्टोबर रोजी दाखल केल्यास, 2 तारखेपासून दोन आठवडे मोजणे सुरू होईल आणि 16 तारखेला डिसमिस जारी केले जाईल.

जर कर्मचार्‍याचा शेवटचा कामाचा दिवस सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी आला तर पुढील कामकाजाचा दिवस डिसमिसचा दिवस मानला जाईल. उदाहरणार्थ, जर आपण 17 एप्रिल रोजी अर्ज लिहिला तर डिसमिस 2 मे रोजी नाही तर 4 मे रोजी जारी केला जाईल.

हा एक सामान्य नियम आहे. पण विशेष प्रकरणे देखील आहेत.

परिस्थिती	डिसमिससाठी नोटीस कालावधी
प्रोबेशनवर रहा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 71 चा भाग 4)	3 दिवस
हंगामी कामाचे कार्यप्रदर्शन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 296)	3 दिवस
दोन महिन्यांपर्यंत रोजगार कराराची समाप्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 292)	3 दिवस
प्रशिक्षक किंवा अॅथलीटसह रोजगार कराराची समाप्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 348.12)	1 महिना
संस्थेच्या प्रमुखाच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 280)	1 महिना

राजीनामा पत्र कसे लिहावे

कोणतेही एकरूप स्वरूप नाही. पण राजीनाम्याचे पत्र लिहिण्याचे नियम आहेत.

कायद्यानुसार ते लिखित स्वरूपात, हस्तलिखित किंवा संगणकावर टाइप केलेले असावे. कर्मचार्याच्या स्वाक्षरीद्वारे इच्छा व्यक्त करण्याच्या वैयक्तिक स्वरूपावर देखील जोर दिला जातो. त्याशिवाय, अर्ज अवैध आहे.

हेडरमध्ये तुम्हाला पत्ता निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे (" सीईओ ला SharCo LLC ते Ivanov Ivan Ivanovich") आणि पत्ता घेणारा ("SharCo LLC Petrov Petr Petrovich च्या विक्री व्यवस्थापकाकडून"). "विधान" हा शब्द शीर्षक असेल. पुढे, तुम्हाला डिसमिस करण्याची विनंती तयार करण्याची आवश्यकता आहे.

मी तुम्हाला माझ्या स्वतःच्या विनंतीवरून मला माझ्या पदावरून बडतर्फ करण्यास सांगतो<дата>.

मी तुम्हाला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 च्या आधारे तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने डिसमिस करण्यास सांगतो. मी डिसमिससाठी विचारतो<дата>.

कृपया लक्षात घ्या, रोस्ट्रडच्या आदेशानुसार, कर्मचार्यास विशिष्ट हेतू दर्शविण्याची आवश्यकता नाही. आणि तारीख दर्शविताना "from" प्रीपोझिशन न वापरणे चांगले. वस्तुस्थिती अशी आहे की जर तुम्ही "मी तुम्हाला 20 ऑक्टोबर 2016 पासून मला काढून टाकण्यास सांगतो" असे लिहिले तर, कर्मचारी अधिकारी बहुधा 19 तारखेला डिसमिस जारी करेल. तारखांमध्ये गोंधळ टाळण्यासाठी, डिसमिस करण्याचा विशिष्ट दिवस, महिना आणि वर्ष सूचित करा.

तुम्ही राजीनाम्यासाठी वैयक्तिकरित्या किंवा मेलद्वारे अर्ज करू शकता, नोटिफिकेशनसह नोंदणीकृत मेलद्वारे पाठवून.

दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे का?

पण पुन्हा, हा एक सामान्य नियम आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 च्या भाग 2 नुसार, आपण पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे दोन आठवड्यांचा कालावधी संपण्यापूर्वी सोडू शकता. व्यवस्थापकाची हरकत नसल्यास, अर्ज सादर केल्याच्या दिवशी किमान डिसमिस जारी केले जाऊ शकते.

तसेच, जेव्हा नियोक्ता अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत करार संपुष्टात आणण्यास बांधील असेल तेव्हा कायदा प्रकरणे निर्दिष्ट करतो. उदाहरणार्थ:

• शैक्षणिक संस्थेत कर्मचाऱ्याची नोंदणी.
• निवृत्ती.
• नियोक्त्याद्वारे कामगार कायद्याचे उल्लंघन (ते अधिकृतपणे कामगार निरीक्षक, न्यायालय किंवा कामगार विवादावरील आयोगाद्वारे रेकॉर्ड केले जाणे आवश्यक आहे).

मी राजीनाम्याचे पत्र लिहिल्यास गैरहजर राहिल्याबद्दल मला काढून टाकले जाऊ शकते

होय ते करू शकतात.

बॉसच्या डेस्कवर स्टेटमेंट फेकणे, दरवाजा ठोठावणे आणि चकरा मारणे हे सर्व काही नेत्रदीपक आहे. पण प्रतिउत्पादक.

राजीनामा पत्र दाखल केल्यापासून रोजगार करार संपुष्टात येईपर्यंत, तुम्ही अजूनही कंपनीचे कर्मचारी आहात आणि कामगार नियमांचे नियम पाळण्यास बांधील आहात.

वैध कारणाशिवाय कामावर अनुपस्थित राहणे म्हणजे अनुपस्थिती. यासाठी त्यांना काढून टाकण्यात आले आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 चा भाग 6). साठी सारखे अयोग्य वर्तनकामावर दारूच्या नशेत कामाला जाणे हाही पर्याय नाही.

तुम्ही तुमचा विचार बदलू शकता

कामगार संहितेच्या कलम 80 च्या भाग 4 नुसार, डिसमिसची नोटीस संपण्यापूर्वी तुम्हाला तुमचा अर्ज कधीही मागे घेण्याचा अधिकार आहे. सामान्य नियम म्हणून - 14 व्या दिवशी 24:00 पर्यंत.

तुम्ही नंतरच्या डिसमिससह रजा घेतली असल्यास, रजा सुरू होण्यापूर्वी तुम्ही तुमचा अर्ज मागे घेऊ शकता.

अर्जाचा फॉर्म स्थापित केलेला नाही. परंतु तुम्ही ते फक्त कार्मिक विभागाकडून घेऊ शकता, तुम्ही मूळ दस्तऐवजावर एक नोंद करू शकता किंवा तुम्ही एक नवीन काढू शकता.

माझे स्वेच्छेने राजीनामा पत्र<дата>कृपया ते अवैध समजा.

तुम्ही अर्ज मागे घेऊ शकता, जरी तुमच्या डिसमिससाठी ऑर्डर आधीच काढली गेली असेल आणि वर्क बुकमध्ये नोंद केली गेली असेल. पण एक "पण" आहे.

जर तुमची जागा असेल लेखनदुसर्‍या कर्मचार्‍याला आमंत्रित केले आहे ज्याला नोकरी नाकारली जाऊ शकत नाही (उदाहरणार्थ, हस्तांतरणाच्या क्रमाने), डिसमिससाठी अर्ज मागे घेणे शक्य होणार नाही.

अर्जावर स्वाक्षरी नसल्यास काय करावे

राजीनाम्याच्या पत्राला मान्यता देण्यास कायदा नियोक्ताला बांधील नाही. परंतु सराव मध्ये, एक नियम म्हणून, ते एका विशेष जर्नलमध्ये नोंदणीकृत आहेत आणि डोके त्याच्या स्वाक्षरी ठेवतात.

कर्मचारी विभागाने अर्ज स्वीकारला नाही किंवा बॉसने ऑटोग्राफवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास काय करावे? प्रथम, आनंद करा: आपण एक मौल्यवान कर्मचारी आहात, ते आपल्याबरोबर भाग घेऊ इच्छित नाहीत!

दुसरे म्हणजे, नाईटची हालचाल करा. संस्थेच्या कार्यालयात येणारा पत्रव्यवहार म्हणून अर्ज नोंदवण्याचा प्रयत्न करा. रोल केला नाही? नंतर प्लॅन बी: ​​मॅनेजरला संबोधित केलेल्या नोटीससह प्रमाणित मेलद्वारे पाठवा. मेल सूचना नियोक्त्याला तुमचा संदेश प्राप्त झाल्याची पुष्टी करेल आणि व्हिसाची आवश्यकता नाही. मग दोन आठवडे काम करा आणि तुम्ही पूर्णपणे मुक्त होऊ शकता.

दुसरी गोष्ट म्हणजे अर्जावर स्वाक्षरी नसल्यास, डिसमिसची औपचारिकता नाही आणि आपण सोडू इच्छित नाही. 14 दिवसांनंतर तुम्ही काहीही झाले नसल्यासारखे काम करत राहिल्यास, रोजगार करार सुरू राहील.

डिसमिस प्रक्रिया कशी आहे

समाप्ती सूचना कालावधीच्या शेवटी, नियोक्ता रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आदेश जारी करतो. आपल्याला पावतीच्या विरूद्ध त्याच्याशी परिचित असणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 84.1).

मग कर्मचारी अधिकारी तुमच्या वर्क बुकमध्ये एक नोंद करेल: “स्वतःच्या इच्छेने डिसमिस केले गेले, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 च्या भाग 1 मधील कलम 3” किंवा “रोजगार कराराच्या पुढाकाराने संपुष्टात आला. कर्मचारी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 च्या भाग 1 मधील खंड 3.

एचआर विशेषज्ञ श्रम संहितेचा परिच्छेद, भाग आणि लेख गोंधळात टाकत नाहीत याची खात्री करा. वर्क बुकमध्ये डिसमिस करण्याच्या कारणाचा चुकीचा किंवा विसंगत शब्द प्रविष्ट केल्याबद्दल, भौतिक दायित्व(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234).

वर्क बुक आणि इतर मिळाले आवश्यक कागदपत्रेतुम्ही कोटासाठी अर्ज करू शकता. तुम्हाला डिसमिसच्या महिन्यात काम केलेल्या दिवसांसाठी मजुरी आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई, तसेच विच्छेद वेतनजर ते रोजगार करारामध्ये प्रदान केले गेले असेल.

इतकंच! आपण गोष्टी गोळा करू शकता, सहकार्यांना निरोप देऊ शकता आणि आपले आवडते फिकस घरी घेऊ शकता.

आजारी रजेदरम्यान राजीनामा पत्र कसे लिहावे?

नियोक्तासह रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची कर्मचा-याची इच्छा समजण्याजोगी आहे. आपले हेतू व्यक्त करण्यासाठी, तो एक विधान काढतो आणि दस्तऐवज हेडकडे पुनरावलोकनासाठी सबमिट करतो.

अर्जाचा फॉर्म आमदाराने मंजूर केलेला नाही, आणि म्हणून या दस्तऐवजासाठी टेम्पलेट एंटरप्राइझमध्ये विकसित केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, कर्मचारी तेथे आवश्यक माहिती प्रविष्ट करून ते भरतो.

आजारपणात, कामासाठी अक्षमतेच्या योग्यरित्या अंमलात आणलेल्या प्रमाणपत्राच्या उपस्थितीत, कर्मचार्‍याला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची इच्छा व्यक्त करण्याचा आणि संबंधित अर्ज लिहिण्याचा अधिकार आहे. स्वतःच्या पुढाकाराने, जरी समाप्ती कामगार संबंधकर्मचार्‍याद्वारे दोषी कृती करण्याच्या संबंधात केली जाईल, संस्थेच्या प्रमुखास हे करण्याचा अधिकार नाही.

आजारी रजेवर असताना डिसमिस करण्याचे नियम सामान्य आहेत. डिसमिस करण्यापूर्वी 2 आठवड्यांपूर्वी व्यवस्थापनाला सूचित करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, व्यवस्थापकास अर्ज प्राप्त झाल्यापासून काउंटडाउन सुरू होते. सर्व आजारी दिवस मोजले जातात. डिसमिसच्या दिवशी, एक ऑर्डर जारी केला जातो ज्यामध्ये एक नोट तयार केली जाते की कर्मचारी अनुपस्थित असल्याने त्याच्याशी परिचित होणे अशक्य आहे. जर कर्मचारी सहमत असेल तर, वर्क बुक मेलद्वारे पाठवले जाते किंवा वैयक्तिकरित्या त्याच्याकडे सोपवले जाते (जेव्हा कर्मचारी स्वतः त्यासाठी आला होता).

सुट्टीच्या दरम्यान डिसमिस करण्याच्या अर्जामध्ये कोणती तारीख दर्शवायची?

सुट्टीवर असताना, एखादा कर्मचारी राजीनाम्याचे पत्र काढू शकतो आणि ते मेलद्वारे किंवा वैयक्तिकरित्या नियोक्ताला देऊ शकतो. या प्रकरणात, तो कला मध्ये प्रदान केलेल्या 2 आठवड्यांच्या सुट्टीच्या शेवटी "वर्कआउट" करण्यास बांधील नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80 (जर हे 2 आठवडे सुट्टीच्या कालावधीत पडले). म्हणून, नियोक्त्याने अर्जात दर्शविलेल्या तारखेपासून 2 आठवडे मोजले पाहिजेत आणि कामाच्या शेवटच्या दिवशी कर्मचार्‍याला डिसमिस केले पाहिजे.

राजीनाम्याच्या पत्रात हे कसे लिहिले पाहिजे: "डिसमिस मधून" किंवा "डिसमिस"?

“कृपया मला फायर करा” हे वाक्य सुरू ठेवण्यासाठी 2 पर्याय आहेत:

• DD.MM.YYYY सह;
• DD.MM.YYYY.

फरक "सह" या पूर्वसर्गाच्या उपस्थितीत / अनुपस्थितीत आहे. त्याची गरज का आहे आणि ते काय देते?

आपले हक्क माहित नाहीत?

जर एखाद्या नागरिकाने निवेदनात लिहिलं की त्याला नोकरीवरून काढून टाकण्याची विनंती केली, उदाहरणार्थ, 21 जानेवारीपासून, तर डिसमिस करण्याचा आदेश 20 जानेवारी रोजी जारी केला जाईल आणि 21 जानेवारीपासून त्याला बेरोजगार म्हणून सूचीबद्ध केले जाईल. "from" या पूर्वसर्गाची अनुपस्थिती सूचित करते की शेवटचा कामकाजाचा दिवस अर्जामध्ये दर्शविलेली तारीख असेल.

महत्त्वाचे! कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80 नुसार, आमदाराने एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या डिसमिसच्या किमान 14 दिवस अगोदर त्याच्या पर्यवेक्षकाला सूचित करण्याचे बंधन स्थापित केले आहे. हा कालावधी अर्जाच्या प्रमुखाद्वारे प्राप्त झाल्यापासून मोजला जाईल. तथापि, नियोक्त्याशी करार करून "काम बंद करणे" रद्द केले जाऊ शकते आणि नंतर कर्मचाऱ्याला त्याने अर्जात लिहिलेल्या तारखेपासून डिसमिस केले जाते.

मी पूर्वलक्षी पद्धतीने राजीनाम्यासाठी अर्ज करू शकतो का?

सध्याचे कायदे (कामगार कायद्यासह) कोणत्याही कागदपत्रांवर पूर्वलक्षी पद्धतीने प्रक्रिया करण्याची शक्यता प्रदान करत नाही. जरी कर्मचारी स्वत: अशा डिसमिसचा आग्रह धरत असेल आणि नियोक्ताचा कोणताही आक्षेप नसेल (अशी गरज का उद्भवली याची कारणे विचारात न घेता), याची स्पष्टपणे शिफारस केलेली नाही. आणि म्हणूनच.

कला भाग 4 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 84.1, नियोक्ता कर्मचार्‍याला वर्क बुक जारी करण्यास आणि डिसमिसच्या दिवशी त्याला सर्व देय निधी देण्यास बांधील आहे.

सर्वप्रथम, डिसमिस झाल्याची तारीख दर्शविणारी नोंद वर्क बुकमध्ये केली जाते - वास्तविकतेशी सुसंगत नसलेली माहिती प्रविष्ट केल्याने देखभाल आणि संग्रहित करण्याच्या नियमांच्या कलम 45 च्या आधारे नियोक्ताला जबाबदार धरण्याची शक्यता असते ..., मंजूर. 16 एप्रिल 2003 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "श्रमिकांवर ..." क्रमांक 225.

दुसरे म्हणजे, बहुसंख्य नियोक्ते वेतन देतात बँक कार्डकामगार मजुरीवास्तविक डिसमिसच्या दिवशी हस्तांतरित केले - हे बँक स्टेटमेंटवर शोधणे सोपे आहे. दस्तऐवजीकरण कर्मचार्‍याला काही दिवसांपूर्वी डिसमिस केले असल्यास, कायद्याच्या दृष्टिकोनातून, तारखांमधील विसंगती पेमेंट्सची गणना करण्याच्या मुदतीचे उल्लंघन मानली जाईल.

तिसरे म्हणजे, संस्था कागदपत्रांच्या हिशेबाच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन करेल - प्रत्येक कर्मचार्‍यांच्या ऑर्डरचा स्वतःचा अनुक्रमांक असतो आणि अतिरिक्त डिसमिस ऑर्डर जारी केल्याने विद्यमान कालक्रमात गोंधळ होईल.

यापैकी प्रत्येक घटक एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याचा पुरावा बनतील जर त्याने कामगार निरीक्षकांकडे किंवा न्यायालयात याविषयीच्या विधानासह अर्ज करण्याचा निर्णय घेतला तर बेकायदेशीर डिसमिस. या प्रकरणात, नियोक्ता कला नुसार जबाबदार धरले जाईल. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27.

म्हणून, रोजगार करार संपुष्टात येण्याच्या अपेक्षित दिवसाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी राजीनामा पत्र लिहिणे आवश्यक आहे. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे, तथाकथित कामकाजाचा कालावधी कमी केला जाऊ शकतो. परंतु पूर्वलक्षीपणे एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे फायदेशीर नाही - सत्यापनाच्या बाबतीत कामगार निरीक्षकहे उल्लंघन समजा आणि नियोक्त्याला जबाबदार धरा.

बहुतेकदा, जेव्हा एखाद्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना डिसमिस केले जाते, तेव्हा कर्मचार्‍याच्या पदावरून अधिकृत रिलीझच्या तारखेबद्दल विवाद उद्भवतात.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

हे महत्त्वाचे आहे की डिसमिसचा दिवस योग्यरित्या निर्धारित केला गेला आहे आणि लागू कायद्यानुसार राजीनामा पत्रात स्पष्ट केले आहे.

कायदा काय म्हणतो?

एखाद्या संस्थेच्या कर्मचार्‍याला कामगार संहितेद्वारे नियोक्त्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची परवानगी दिली जाते.

एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये कर्मचार्‍याच्या करिअरच्या शेवटच्या दिवसाची व्याख्या कामगार संहितेत, म्हणजे, कलम 77 आणि 80 मध्ये नमूद केली आहे.

संस्थेतील कामाचे अंतिम 8 तास एकाच वेळी डिसमिसची मुदत असते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 84 च्या परिच्छेद 1 मध्ये असे नमूद केले आहे की कर्मचारी संस्थेचा कर्मचारी राहणे बंद करतो आणि कार्य करतो. श्रम कार्येदस्तऐवज संपुष्टात आणताना, कर्मचार्‍यासह नियोक्ताच्या सहकार्याची पुष्टी करते काही अटी – .

शेवटचा कामाचा दिवस योग्यरित्या कसा ठरवायचा?

स्वत: ची काळजी

लिक्विडेशन वर

जर ए अस्तित्वअस्तित्त्वात नाही, संस्था आणि कामगार संघटनांच्या कर्मचार्‍यांना आगामी कार्यक्रमाबद्दल आगाऊ चेतावणी दिली पाहिजे (लिक्विडेशनच्या दोन महिने आधी).

नोकरी कमी करण्याचा आदेश पूर्ण होण्याची तारीख दर्शवितो व्यावसायिक क्रियाकलापसंघटना, जी डिसमिसचा क्षण मानली जाईल. एंटरप्राइझची दिवाळखोरी घोषित करताना समान प्रक्रिया लागू होते.

त्याच वेळी, गरोदर स्त्रिया आणि प्रसूती कामगारांना देखील डिसमिस केल्यावर विशेष फायदे मिळणार नाहीत.

आकार कमी करताना

प्रक्रियेपूर्वी मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदीएंटरप्राइझचे कर्मचारी (संक्षेप) प्रमुख ऑर्डर जारी करतात आकार कमी करणेज्याच्याशी संस्थेचा प्रत्येक कर्मचारी परिचित असावा.

डिसमिस आणि संस्थेसह करार संपुष्टात आणण्याची तारीख कंपनीमधील कर्मचा-यांच्या कामाचा शेवटचा दिवस मानला जाईल.

आजारी रजेनंतर

नियोक्ता स्वतःच्या पुढाकाराने, खराब आरोग्यामुळे कामाच्या ठिकाणी उपस्थित नसलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करू शकत नाही.

अशा परिस्थितीत, डिसमिसचा शेवटचा दिवस कामकाजाचा दिवस मानला जातो, बंद झाल्यानंतरचा पहिला दिवस.

जर संस्थेच्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाला असेल तर त्याला मृत्यू प्रमाणपत्र देऊन डिसमिस करणे अशक्य आहे.

मृत्यू प्रमाणपत्र जारी होण्याची प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे आणि त्यानंतरच योग्य आदेश जारी करा.

हा अधिकार त्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 80 द्वारे दिला गेला आहे. नियमाला अपवाद म्हणजे डिसमिस करण्याच्या वास्तविक दिवसापूर्वी कर्मचारी कमी करण्याच्या संबंधात डिसमिस ऑर्डर जारी करणे.

कार्यपुस्तिकेत

त्याच्याशी कराराचा संबंध संपुष्टात आणण्याच्या दिवशी (जेव्हा कर्मचारी प्रत्यक्षात संस्थेत असतो), ज्यामध्ये कायद्याच्या लेखांच्या संदर्भात डिसमिस केल्याबद्दल नोंद केली गेली होती.

रेकॉर्डमध्ये डिसमिस होण्याची तारीख दिवस, महिना आणि वर्ष असेल.

जर कर्मचार्‍याने वेळेवर कागदपत्रे उचलली नाहीत तर (त्याला फक्त स्मरणपत्र सूचना पाठविली जाते) जारी करण्यात उशीर होण्याचे दायित्व नियोक्ता यापुढे सहन करत नाही.

कर्मचाऱ्याला पगार कधी दिला जातो?

कर्मचार्‍याची देय पूर्ण रक्कम जारी करण्यासाठी अंतिम मुदत पैसा 140 कला पर्यंत मर्यादित. TK RF.

संहितेच्या तरतुदींनुसार, डिसमिस केलेल्या व्यक्तीसह सर्व समझोता कराराच्या शेवटच्या तासांमध्ये करणे आवश्यक आहे.

जारी करणे:

• काम केलेल्या सर्व तासांसाठी कमावलेला निधी, परंतु अद्याप दिलेला नाही;
• विभक्त वेतनाची रक्कम, जर अशी नियुक्ती प्रदान केली असेल;
• इतर भरपाईची रक्कम.

गणनेच्या अटींचे उल्लंघन करण्याची जबाबदारी नियोक्ताची आहे.

येथे उशीरा देयकेसंस्था आणि गुन्हेगारांवर प्रशासकीय दंड आकारला जातो:

• दोषी अधिकाऱ्यांकडून 5 - 50 किमान वेतन;
• नियोक्त्याकडून किमान वेतन 300 पर्यंत.

तारखा हलवण्याची परवानगी आहे का?

नियोक्तासाठी हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे की कर्मचार्याशी सहकार्याच्या शेवटच्या दोन आठवड्यांत, त्याच्याकडे सर्व श्रमिक संबंध पूर्ण करण्यासाठी वेळ असणे आवश्यक आहे.

सामग्री

कोणत्याही कारणास्तव तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या पुढाकाराने तुमची पूर्वीची नोकरी सोडण्यास भाग पाडले गेले असल्यास, तुम्हाला हे माहित असणे आवश्यक आहे की रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया कशी होते. सर्व प्रथम, तुम्हाला तुमच्या स्वेच्छेने राजीनामा पत्र लिहावे लागेल. तुम्ही दस्तऐवज योग्यरित्या आणि वेळेवर पूर्ण केल्यास आणि सबमिट केल्यास, नियोक्त्याच्या दाव्यांशिवाय तुमचे प्रस्थान शांत होईल.

कर्मचार्‍याला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक पुढाकारावर रोजगार करार संपुष्टात आल्यास, हे स्वैच्छिक डिसमिस मानले जाते. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (अनुच्छेद 80) करार संपुष्टात आणण्यासाठी खालील प्रक्रियेची तरतूद करतो:

1. नियोक्ताला राजीनाम्याची लेखी सूचना दाखल करणे.
2. नियोक्ताद्वारे विनंती स्वीकारणे, दस्तऐवज कर्मचारी विभागाच्या कर्मचार्याकडे हस्तांतरित करणे.
3. प्रदान केलेल्या भरपाईच्या गणनेसह डिसमिस ऑर्डर काढणे कामगार कायदा.
4. कामाच्या शेवटच्या दिवशी, निघणाऱ्या कर्मचार्‍याला वर्क बुक जारी केले जाते, कागदपत्रे पूर्ण केली जातात आणि नुकसान भरपाईसह अंतिम सेटलमेंट केले जाते. न वापरलेल्या सुट्ट्याआणि रोजगाराच्या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली इतर देयके.

राजीनामा पत्र म्हणजे काय

जर कर्मचारी रोजगार करार संपुष्टात आणणार असेल, तर त्याने काम थांबवण्याच्या त्याच्या हेतूबद्दल नियोक्ताला आगाऊ सूचित केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, एखाद्याच्या स्वत: च्या इच्छामुक्तीसाठी अर्जाने खालील आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• लिखित स्वरूपात (हस्तलिखित किंवा टाइप केलेले).
• कामावरून काढून टाकण्याची स्पष्ट विनंती आणि कर्मचारी त्यांची कर्तव्ये पार पाडणे थांबवण्याची तारीख समाविष्ट करा.
• राजीनामा देऊ इच्छिणाऱ्या व्यक्तीची वैयक्तिक स्वाक्षरी करा.

डिसमिस करण्याच्या अटी

रशियन फेडरेशनचा कायदा रोजगार करार संपुष्टात आणू इच्छिणाऱ्या व्यक्तीला नोकरी सोडण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी संस्थेच्या व्यवस्थापनास सूचित करण्यास बाध्य करतो. जर एंटरप्राइझचे प्रमुख सोडले तर त्याने नियोक्ताला एक महिना अगोदर सूचित केले पाहिजे. इंटर्नशिप किंवा हंगामी कामासाठी, सूचना कालावधी 3 दिवसांचा असतो. अर्ज लिहिल्याच्या तारखेपासून किंवा व्यवस्थापनास सादर केल्याच्या क्षणापासून कामकाजाचा कालावधी सुरू होत नाही, परंतु नियोक्ताला राजीनाम्याची सूचना मिळाल्याच्या दुसऱ्या दिवशी.

त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टी किंवा तात्पुरते अपंगत्व असल्यास, सुट्टीचा शेवटचा दिवस किंवा आजारी रजेचा दिवस गणनाचा दिवस मानला जातो. जर कर्मचार्‍याच्या जाण्याची पूर्वी मान्य केलेली तारीख सुट्टीवर किंवा आजारी रजेवर आली तर, कर्मचार्‍याला आगाऊ ठरवलेल्या दिवशी काढून टाकले जाईल. मग संबंधित ऑर्डरसह व्यक्तीला परिचित करण्यास असमर्थतेबद्दल क्रमाने एक नोट तयार केली जाते.

राजीनामा पत्र कसे लिहावे

रशियाच्या कामगार संहितेत निर्गमन नोटिसच्या फॉर्म आणि सामग्रीसाठी स्पष्ट आवश्यकता नाहीत, म्हणून, अर्जाचे फॉर्म आणि प्रस्तावांचे अचूक शब्द अस्तित्वात नाहीत. विनामूल्य फॉर्ममधील कर्मचारी स्वतःच्या पुढाकाराने त्याला डिसमिस करण्याची विनंती लिखित स्वरूपात करतो. तथापि, भिन्न व्यवस्थापक दस्तऐवजासाठी त्यांच्या स्वतःच्या आवश्यकता पुढे करू शकतात, म्हणून राजीनामा पत्र लिहिण्यापूर्वी, संभाव्य त्रुटी टाळण्यासाठी आपल्या वरिष्ठांशी सल्लामसलत करणे चांगले आहे.

कोणत्या तारखा प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे

रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या कर्मचार्‍याच्या उद्देशाच्या लेखी सूचनेमध्ये डिसमिसची तारीख असणे आवश्यक आहे, जी कर्मचार्‍याचा शेवटचा कामाचा दिवस मानला जातो. कागदपत्रात फक्त दिवस आणि महिना सूचित करणे योग्य आहे, विविध सबबी न करता, डोक्यात प्रवेश करू नये किंवा कर्मचारी सेवादिशाभूल सेटलमेंटच्या विनंतीच्या मजकुरात समाप्तीची अचूक तारीख नसल्यास व्यावसायिक क्रियाकलाप, नियोक्ताला अर्जाच्या तारखेवर लक्ष केंद्रित करून दोन आठवड्यांत कर्मचा-याची गणना करण्याचा अधिकार आहे.

स्वाक्षऱ्या

वैयक्तिक पुढाकारावर रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी लिखित विनंती तयार करताना, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार त्यात फक्त एक स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे - एक व्यक्ती ज्याने नोकरी सोडण्याची इच्छा व्यक्त केली आहे. त्याचा व्हिसा सूचित करतो स्वतःचा पुढाकारभाडेपट्टी समाप्त करा. ज्या कर्मचार्‍याच्या वतीने अर्ज केला आहे त्यांच्या स्वाक्षरीच्या अनुपस्थितीत, तो अवैध मानला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये असे नमूद केले जात नाही की नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांच्या त्यांच्या जाण्याच्या लेखी विनंत्यांचे समर्थन केले पाहिजे, परंतु सराव मध्ये, गणना करण्यापूर्वी, संस्थेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे.

कुठे अर्ज करावा

एटी कामगार संहितारशियन फेडरेशनने सोडण्यासाठी पूर्ण केलेली विनंती कोठे सबमिट करावी हे निर्दिष्ट केलेले नाही, म्हणून, या संदर्भात वेगवेगळ्या संस्थांच्या स्वतःच्या आवश्यकता असू शकतात. कायमस्वरूपी सोडण्याच्या इराद्याची लेखी सूचना कामाची जागाप्रदान केले जाऊ शकते:

• नियोक्ता वैयक्तिकरित्या;
• विभाग प्रमुख किंवा तात्काळ पर्यवेक्षक;
• कर्मचारी विभागाकडे;
• संस्थेच्या कार्यालयात किंवा प्रमुखाच्या सचिवाकडे;
• मेलद्वारे कंपनीचे व्यवस्थापन.

राजीनामा पत्राचा नमुना

जर तुम्हाला वैयक्तिक पुढाकाराने सोडायचे असेल तर, सुरुवातीच्यासाठी, तुमच्या तात्काळ पर्यवेक्षक किंवा कर्मचारी अधिकाऱ्याचा सल्ला घेणे चांगले आहे, जो तुम्हाला तुमच्या विशिष्ट प्रकरणात कसे सोडायचे ते सांगेल. जर परिस्थिती अशी असेल की सल्लामसलत करणे शक्य नसेल, तर तुम्ही राजीनाम्याची लेखी सूचना काढण्यासाठी आधार म्हणून राजीनाम्याच्या पत्राचे खालील उदाहरण वापरू शकता:

दिग्दर्शक

मॉस्को माध्यमिक शाळा № 125

पावलोवेट्स एन.व्ही.

शिक्षकाकडून

डेव्हिडेन्को इरिना अलेक्झांड्रोव्हना

विधान

नुसार मला माझ्या पदावरून बडतर्फ करण्यास मी सांगतो सामूहिक करार 16 ऑगस्ट 2019 रोजी स्वेच्छेने.

08/02/2017 (अर्जदाराची स्वाक्षरी)

दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत वैध कारणे आहेत जी कर्मचार्‍याला त्याशिवाय सोडण्याचा अधिकार देतात सक्तीने ताब्यात घेणे. ते:

• सेवानिवृत्ती;
• शैक्षणिक संस्थेत पूर्णवेळ शिक्षणासाठी नोंदणी;
• स्पर्धात्मक आधारावर दुसर्या संस्थेतील पदावर प्रवेश;
• कडे हलवित आहे कायम जागादुसर्या परिसरात निवास;
• पुढील व्यावसायिक क्रियाकलापांसाठी वैद्यकीय contraindications;
• 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची किंवा आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणे (वैद्यकीय अहवालाच्या तरतुदीवर).

काम न करता राजीनामा पत्र नमुना

असणे चांगले कारण, कायद्याने आवश्यक असलेले दोन आठवडे काम न करता, तुम्ही व्यवस्थापनाला शेड्यूलच्या आधी तुम्हाला डिसमिस करण्यास सांगू शकता. तुम्हाला काम न करता काढून टाकले जाऊ शकते की नाही हे संस्था ठरवते. जर तुमचा बॉस तुम्हाला लवकर पैसे देण्याची परवानगी देत ​​असेल, तर सोडल्या जाणार्‍या दस्तऐवजात अधिकृत व्यक्तीचा करार असणे आवश्यक आहे आणि असे काहीतरी दिसेल:

व्यवस्थापक

नेटवर्क किरकोळ दुकाने"अल्थिया"

डॅनिलोव्ह व्ही.व्ही.

विक्रेत्याकडून

कार्पेन्को ओल्गा सर्गेव्हना

विधान

मी तुम्हाला 3 एप्रिल 2019 रोजी आरोग्य समस्यांमुळे माझ्या स्वत: च्या स्वेच्छेने माझ्या पदावरून काढून टाकण्यास सांगतो.

04/02/2017 (अर्जदाराची स्वाक्षरी)

मी अधिकृत केलेल्या चेतावणी कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी डिसमिस करा:

व्यवस्थापक (व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी) व्ही.व्ही. डॅनिलोव्ह

पैसे काढण्याची प्रक्रिया

दोन आठवड्यांचे अनिवार्य काम केवळ संस्थेला निघून जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याची बदली शोधण्याची संधी प्रदान करण्यासाठीच नाही तर स्वत: कर्मचाऱ्यासाठी देखील प्रदान केले जाते. या काळात, एखादी व्यक्ती राजीनामा देण्याबद्दल आपले मत बदलू शकते आणि स्वतःच्या इच्छाशक्तीने डिसमिस करण्याचा अर्ज मागे घेऊ शकते. एखाद्या कर्मचाऱ्याला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या हेतूचे दस्तऐवज काढून घेण्याचा आणि त्याच्या जागी दुसर्‍या कर्मचाऱ्याला लेखी आमंत्रित केले नसल्यासच त्याच्या पदावर परत जाण्याचा अधिकार आहे.

राजीनाम्याच्या पत्रावर सही न केल्यास काय करावे

जर, विहित 14 कामकाजाचे दिवस प्रामाणिकपणे काम केल्यानंतर, व्यवस्थापनाने तुम्हाला काढून टाकण्यास नकार दिला, तर घोर उल्लंघननियोक्ता कायदा. तुम्ही शांततेने दावा ठोकू शकता किंवा सोडू शकता, परंतु सक्षमपणे. हे करण्यासाठी, तुम्ही नोंदणीकृत मेलद्वारे निर्गमनाची लेखी सूचना पाठवली पाहिजे किंवा येणारी दस्तऐवज म्हणून सेक्रेटरीकडे सबमिट करा. त्याच वेळी, सचिवाने दस्तऐवजाची एक प्रत तयार करणे, त्यास मान्यता देणे आणि विशेष जर्नलमध्ये योग्य क्रमांकाखाली नोंदणी करणे बंधनकारक आहे. या दृष्टिकोनासह, व्यवस्थापनाला तुम्हाला काढून टाकण्याचा अधिकार नाही.

व्हिडिओ

तुम्हाला मजकूरात त्रुटी आढळली का? ते निवडा, Ctrl + Enter दाबा आणि आम्ही त्याचे निराकरण करू!