त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून सामान्य संचालकांना बडतर्फ करण्याचा आदेश. एलएलसीच्या संचालकाला त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार डिसमिस करण्याची प्रक्रिया लेखाखालील संचालकाला डिसमिस करण्याच्या आदेशाचे उदाहरण

कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केले आहे.

ऑर्डरची तयारी आणि स्वाक्षरी करून काय मार्गदर्शन केले पाहिजे

संचालकांना डिसमिस करताना, खालील कागदपत्रांच्या तरतुदी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

• वर कायदे विशिष्ट प्रकारसंस्था (विशेषतः, यामध्ये फेडरल लॉ "ऑन एलएलसी", फेडरल लॉ "जेएससी ऑन" इत्यादींचा समावेश आहे);
• कार्यकारी अधिकार्यांचे नियम आणि स्पष्टीकरण (रोस्ट्रड, रशियन फेडरेशनचे गोस्कोमस्टॅट इ.);
• एंटरप्राइझमध्येच स्थानिक नियम लागू आहेत: त्यांच्या मदतीने, स्वतंत्र नियम स्थापित केले जाऊ शकतात जे संचालकांना डिसमिस करण्याचा आदेश जारी करताना पाळले पाहिजेत.

या नियमांच्या आधारे, खालील निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात.

1. जर संचालक डिसमिस केला असेल, तर या परिणामाचा आदेश इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणेच काढला गेला पाहिजे.
2. व्यवस्थापकास लागू असलेला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची कारणे आणि विशिष्ट प्रक्रिया इतर कर्मचार्‍यांसाठी वापरल्या जाणार्‍या पेक्षा वेगळी आहे.
3. , ज्या तारखेपासून तो प्रमुख म्हणून त्याच्या कर्तव्याचा राजीनामा देतो ते त्यामध्ये सूचित करते. त्याशिवाय त्याच्या पदावर दुसऱ्या व्यक्तीची नियुक्ती करता येत नाही.

जर संचालक एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत काम करतो तरच ऑर्डर काढला जातो. जर तो संस्थेचा मालक (संस्थापक) देखील असेल, तर त्याच्या जागी नवीन संचालक नियुक्त करण्याचा आदेश जारी करणे पुरेसे आहे.

ऑर्डर नेमकी कशी करावी?

ऑर्डरसाठी मानक फॉर्म T-8 वापरला गेल्यास, रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावाद्वारे स्थापित नियमांनुसार फॉर्म भरला जावा. या दस्तऐवजासाठी एंटरप्राइझचा स्वतःचा फॉर्म असल्यास, त्यात खालील डेटा असावा:

• संस्थेचे नाव;
• संस्थेमध्ये लागू असलेल्या दस्तऐवज लेखा प्रणालीनुसार ऑर्डर क्रमांक;
• तयारीची तारीख;
• ऑर्डरचे नाव ("बरखास्तीवर ...", "समाप्तीवर रोजगार करार…" इ.);
• डिसमिस केलेल्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव आणि पदाचे शीर्षक (सनद आणि कर्मचारीउपक्रम);
• संचालकांसह संपलेल्या रोजगार कराराचे तपशील (संख्या आणि निष्कर्षाची तारीख);
• डिसमिसची तारीख;
• डिसमिस करण्याचे कारण (अर्ज, मालकाचा निर्णय, मुदत संपणे इ.);
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख, ज्याच्या आधारावर संचालक डिसमिस केले जातात;
• ऑर्डर जारी केलेल्या व्यक्तीची स्वाक्षरी;
• परिचित चिन्ह (जेव्हा दिग्दर्शक स्वत: ला डिसमिस करण्याचा आदेश जारी करतो तेव्हा ते थोडे विचित्र दिसते, परंतु या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकता आहेत).

आपण संचालकाच्या डिसमिसवर ऑर्डर डाउनलोड करू शकता.

अशा ऑर्डरसाठी विशिष्ट पर्यायांची वैशिष्ट्ये विचारात घ्या.

एलएलसीच्या संचालकाला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीवरून डिसमिस करण्याचा आदेश

सर्व कर्मचार्‍यांप्रमाणे, एलएलसीचे संचालक स्वतःला सोडू शकतात. तथापि, त्याला केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नेहमीच्या नियमांद्वारेच नव्हे तर केवळ क्रियाकलापांशी संबंधित विशेष लोकांद्वारे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे. अधिकारी. विशेषतः, त्याने त्याच्या मालकाला (संस्थापक) किमान एक महिना अगोदर सूचित केले पाहिजे.

बडतर्फीच्या नोटीसमध्ये स्वतःची इच्छादिग्दर्शकाने खालील गोष्टी सांगणे आवश्यक आहे:

• डिसमिस करण्याचे कारण - संचालकाचे मालकास निवेदन ( सर्वसाधारण सभा);
• कामगार कायद्यांशी दुवा हे प्रकरणकला भाग 3 साठी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

आपण आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार एलएलसीच्या संचालकाच्या डिसमिसवर ऑर्डर डाउनलोड करू शकता.

सीईओचा स्वतःला बडतर्फ करण्याचा आदेश

जर जनरल डायरेक्टर आणि संस्थापक एक व्यक्ती असेल तर त्याच्याशी रोजगार करार केला जाऊ शकत नाही आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अध्याय 43 चे नियम त्याला लागू होत नाहीत. या प्रकरणात, डोकेला कलाच्या तरतुदींचे पालन करणे आवश्यक नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 280, एका महिन्याचा नोटिस कालावधी किंवा राजीनामा पत्र दाखल करणे.

सीईओ, जे संस्थापक देखील आहेत, खालीलप्रमाणे कार्य करतील:

1. संस्थापक म्हणून, तो एक निर्णय जारी करतो ज्याद्वारे तो संचालक म्हणून त्याच्या कर्तव्यांचा राजीनामा देतो;
2. जर कंपनीच्या वतीने त्याच्याशी रोजगार करार झाला असेल, तर तो संचालक म्हणून, त्याच्या डिसमिसचा आदेश जारी करतो आणि जर करार पूर्ण झाला नाही तर ऑर्डरची आवश्यकता नाही;
3. संस्थापक म्हणून पुन्हा काम करून, तो नवीन संचालक नियुक्त करतो आणि कर अधिकाऱ्यांना बदलांची सूचना देतो.

ऑर्डर डाउनलोड करा सीईओआपण स्वत: ला फायर करू शकता

संस्थापकाच्या निर्णयाने सीईओला बडतर्फ करण्याचे आदेश

आपण संस्थापकाच्या निर्णयाद्वारे सीईओच्या डिसमिससाठी ऑर्डर डाउनलोड करू शकता

दिग्दर्शकाच्या डिसमिसबाबत सूक्ष्मता

सीईओला स्वतःला डिसमिस करण्याच्या आदेशावर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार आहे का?

एटी कामगार संबंधदोन बाजू आहेत - कामगार आणि मालक. संस्था स्वतः एक नियोक्ता म्हणून कार्य करते, ज्याच्या वतीने एकमेव कार्यकारी संस्था कार्य करते. त्याचे अधिकार कायदे आणि संस्थेच्या चार्टरद्वारे निर्धारित केले जातात. हे शरीर संस्थेचे प्रमुख आहे, त्याचे स्थान काय म्हटले जाते याची पर्वा न करता (संचालक, सामान्य संचालक इ.).

अशा प्रकारे, संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या बाबतीतही, काढा आवश्यक कागदपत्रे(बरखास्तीच्या आदेशासह) स्वतः संचालक असणे आवश्यक आहे, कारण या पदावर दुसर्‍या व्यक्तीची नियुक्ती होईपर्यंत तोच एकमेव कार्यकारी संस्था आहे. हे कामगार आणि नागरी कायद्याच्या सामग्रीवरून आणि स्पष्टीकरणांमधून दोन्हीचे अनुसरण करते सरकारी संस्थाकार्यकारी शाखा (विशेषतः, 2009 च्या रोस्ट्रड क्रमांक 1143-टीझेड मधील पत्र).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार खालील बारकावे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.

1. डिसमिसचा दिवस हा शेवटचा दिवस आहे ज्या दिवशी कर्मचारी काम करतो. त्या क्षणापर्यंत, अधिकृत नियमांसह अधिकार आणि दायित्वांशी संबंधित सर्व नियम त्याला लागू होतात. म्हणून, या बिंदूपर्यंत, सामान्य संचालक त्याचे अधिकार राखून ठेवतात, आणि ऑर्डरवर त्याच्याकडून आधी स्वाक्षरी केली जाऊ शकते.
2. संस्थेचे प्रमुख अपवाद नाहीत.

05.09.2019

कोणताही कार्यरत नागरिक, काही विशिष्ट परिस्थितीत, नियोक्त्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणू शकतो किंवा काढून टाकला जाऊ शकतो.

दिग्दर्शकही त्याला अपवाद नाही. बर्‍याचदा, कंपनीच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी डिसमिस केल्याने बरेच प्रश्न निर्माण होतात, त्यापैकी एक मुख्य म्हणजे संबंधित कागदपत्रांवर प्रक्रिया करण्याचे तंत्रज्ञान.

हा विषय समजून घेण्यासाठी या विषयावरील उपलब्ध सर्व माहितीचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

कागदपत्रे शोधणे

एंटरप्राइझच्या प्रमुखाला अनेक अधिकार आणि अधिकार असूनही, तो एक सामान्य कर्मचारी मानला जातो. परिणामी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने स्थापित केलेले नियम त्याला लागू होतात.

दिग्दर्शक सोडण्याची (डिसमिस) अनेक कारणे असू शकतात. मुख्यांपैकी, खालील गोष्टी लक्षात घेतल्या पाहिजेत:

• स्वतःचा पुढाकार;
• उत्पादन वेळापत्रकाचे पद्धतशीर उल्लंघन;
• सर्व संस्थापकांच्या बैठकीत सामान्य निर्णय घेणे;
• कंपनी दिवाळखोरी;
• संस्थेचे परिसमापन;
• एलएलसीचे नुकसान करणे;
• कामगार कराराची समाप्ती (जर ते तातडीचे असेल तर), इ.

स्वतःहून बाहेर पडण्यासाठी, व्यवस्थापकाने योग्य ते तयार केले पाहिजे, ज्याची संचालक मंडळात पुढे चर्चा केली जाते.

हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की नोंदणीनंतर, कार्यरत नागरिकाने विशिष्ट कालावधीसाठी काम करणे आवश्यक आहे.

दिग्दर्शकाच्या बाबतीत, त्याचा कालावधी एक महिना आहे.

संस्थापकांच्या सर्वसाधारण सभेत अर्ज भरल्यानंतर, कर्मचार्‍याच्या निलंबनाची इच्छा/आवश्यकता याबाबत निर्णय घेतला जातो. व्यावसायिक क्रियाकलापया कंपनीत.

बैठकीच्या शेवटी, संचालक एक विशेष पेपर काढतात - प्रोटोकॉल. तो, राजीनामा पत्रासह, ऑर्डर जारी करण्यासाठी आधार म्हणून कार्य करतो.

हा विषय विविध द्वारे समाविष्ट आहे नियम. उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, फेडरल कायदा क्रमांक 129 आणि फेडरल कायदा क्रमांक 14.

कोण स्वाक्षरी करत आहे?

अनेकदा अशी परिस्थिती असते ज्यामध्ये संचालक हा कंपनीचा एकमेव प्रमुख असतो. दुसऱ्या शब्दांत, अशी कोणतीही स्थिती नाही ज्यांच्या अधिकारांमध्ये अधिक अधिकार आणि कर्तव्ये समाविष्ट आहेत.

व्यवस्थापकाच्या डिसमिसशी संबंधित कागदपत्रे तयार करताना, कागदपत्रे संकलित करण्यासाठी मानक योजनेचे पालन करणे आवश्यक आहे.

सोडण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने सर्व संस्थापकांसाठी एकाच वेळी अर्ज दाखल करणे आवश्यक आहे. राजीनामा देणारा संचालक एकटाच असल्यास, कंपनीमध्ये सक्षम दस्तऐवज व्यवस्थापनासाठी अर्ज काढणे ही एक औपचारिकता आहे.

ऑर्डरच्या बाबतीतही अशीच परिस्थिती आहे. मध्ये संकलित केले आहे न चुकतास्वतः दिग्दर्शकाने स्वाक्षरी केली.

त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार एलएलसीच्या प्रमुखाच्या निर्गमनाचे आदेश कसे जारी करावे?

निर्दिष्ट नमुन्याच्या दस्तऐवजीकरणाच्या नोंदणीसाठी, एक एकीकृत फॉर्म वापरला जातो - T-8.

निलंबित करण्याची आवश्यकता कारणावर अवलंबून आहे कामगार क्रियाकलाप, इतर कागदपत्रे तयार केली जात आहेत जी ऑर्डर जारी करण्यासाठी आधार म्हणून काम करतात.

मानक परिस्थितींमध्ये, हे संस्थापकांच्या बैठकीत तयार केलेला प्रोटोकॉल आणि राजीनामा देणाऱ्या व्यक्तीचे विधान मानले जाते.

सामान्यतः स्वीकृत विधान नियमांनुसार, T-8 फॉर्ममध्ये जारी केलेल्या ऑर्डरमध्ये खालील स्वरूपाची माहिती प्रतिबिंबित केली पाहिजे:

• संस्थेचे पूर्ण नाव;
• ऑर्डरचा अनुक्रमांक आणि त्याच्या तयारीची तारीख;
• OKUD आणि OKPO नुसार फॉर्म;
• ऑर्डरच्या नावाचे अचूक शब्दांकन;
• डिसमिस ऑर्डर. "रोजगार करार संपुष्टात आणा" या शब्दांनी सुरू होते;
• कराराच्या समाप्तीची तारीख, याबद्दल माहिती हा दस्तऐवज- संख्या, निष्कर्षाची तारीख;
• डिसमिस केलेल्या व्यक्तीबद्दल माहिती - स्थान, आद्याक्षरे;
• कर्मचारी वेतन क्रमांक;
• कर्मचार्‍याने सोडले किंवा काढून टाकल्याच्या घटनेशी संबंधित कारण;
• दस्तऐवजावरील डेटा जो ऑर्डर जारी करण्यासाठी आधार म्हणून काम करतो - त्याचे नाव, संख्या, अंमलबजावणीची तारीख;
• कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी किंवा सर्व संस्थापकांची आद्याक्षरे आणि स्वाक्षरी;
• डिसमिस केलेल्या व्यक्तीची स्वाक्षरी आणि आद्याक्षरे, या ऑर्डरमध्ये नमूद केलेल्या माहितीसह त्याची संमती म्हणून कार्य करणे.

आवश्यक असल्यास, या स्वरूपाच्या कागदपत्रांच्या अंमलबजावणीसाठी, आपण एंटरप्राइझमध्ये विकसित केलेल्या फॉर्मचा मानक फॉर्म वापरू शकता.

अयशस्वी न होता, अशा परिस्थितीत, हे सर्व प्रतिबिंबित करण्यासारखे आहे आवश्यक माहितीडिसमिस बद्दल. हे नोंद घ्यावे की टी -8 फॉर्म अनिवार्य नाही, परंतु केवळ शिफारस केली आहे.

नमुना डाउनलोड करा

सीईओला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस करण्याच्या आदेशाचे उदाहरण डाउनलोड करा -.

रद्द कसे करावे?

अशी परिस्थिती आहे ज्यामध्ये डोके डिसमिस करण्याच्या ऑर्डरची कृती रद्द करणे आवश्यक आहे.

त्याच्या पुनर्स्थापनेसाठी, अनेक मानक उपाययोजना केल्या पाहिजेत.

सर्व प्रथम, दिग्दर्शकाने एक विशेष काढणे आवश्यक आहे.

जर संस्थापक डिसमिस रद्द करण्याच्या विरोधात नसतील तर, कर्मचारी सहजपणे परत घेतला जातो.

त्याच वेळी, ते संकलित केले आहे, ज्याचा उद्देश मागील एकाची कृती रद्द करणे आहे.

ऑर्डरमध्ये खालील माहिती आहे:

• कंपनी आणि फर्मचे नाव;
• डिसमिसच्या ऑर्डरबद्दल माहिती;
• जुनी ऑर्डर रद्द करण्यास प्रवृत्त करणारी परिस्थिती;
• या आदेशाच्या अंमलबजावणीची तारीख;
• कंपनीचा कॉर्पोरेट सील (असल्यास);
• जबाबदार व्यक्तींच्या स्वाक्षऱ्या.

आपण स्वत: कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने, इतर संचालकांच्या किंवा न्यायालयात डिसमिस ऑर्डर रद्द करू शकता.

उपयुक्त व्हिडिओ

T-8 फॉर्ममध्ये स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस करण्याचा आदेश जारी करण्याचे उदाहरण या व्हिडिओमध्ये तपशीलवार चर्चा केली आहे.

या निर्णयाची कारणे अशीः

1. पूर्ण करणेकरार
2. गैरवर्तनसंस्थेचे प्रमुख म्हणून सी.ई.ओ.
3. समाप्ती निवृत्त होण्याच्या पुढाकाराने.
4. मालकी बदलणेसंस्था

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. अनुच्छेद 77. रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी सामान्य कारणे
रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची कारणे आहेत:

• पक्षांचा करार (या संहितेचा अनुच्छेद 78);
• रोजगार कराराच्या मुदतीची समाप्ती (या संहितेचा अनुच्छेद 79), रोजगार संबंध प्रत्यक्षात चालू असताना आणि कोणत्याही पक्षाने त्यांच्या समाप्तीची मागणी केलेली नसलेली प्रकरणे वगळता;
• कर्मचार्याच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती (या संहितेचा अनुच्छेद 80);
• नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती (या संहितेचे अनुच्छेद 71 आणि 81);
• कर्मचाऱ्याची त्याच्या विनंतीनुसार किंवा त्याच्या संमतीने दुसऱ्या नियोक्त्यासाठी काम करण्यासाठी किंवा निवडक कामावर (स्थिती) बदली;
• संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकामध्ये बदल, संस्थेच्या अधिकारक्षेत्रात (गौणत्व) बदल किंवा राज्याच्या प्रकारातील बदलासह किंवा तिच्या पुनर्रचनेच्या संबंधात काम सुरू ठेवण्यास कर्मचार्‍याचा नकार किंवा नगरपालिका संस्था(या संहितेचा अनुच्छेद 75);
• बदलामुळे काम सुरू ठेवण्यास कर्मचार्‍याचा नकार काही पक्षरोजगार कराराच्या अटी (या संहितेच्या कलम 74 चा भाग चार);
• कर्मचार्‍याने दुसर्‍या नोकरीत बदली करण्यास नकार देणे, त्यानुसार त्याच्यासाठी आवश्यक आहे वैद्यकीय मतविहित पद्धतीने जारी केले फेडरल कायदेआणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये रशियाचे संघराज्य, किंवा नियोक्त्यासाठी योग्य नोकरीची अनुपस्थिती (या संहितेच्या कलम 73 चे भाग तीन आणि चार);
• कर्मचार्‍याने नियोक्त्यासह दुसर्‍या परिसरात काम करण्यासाठी हस्तांतरित करण्यास नकार दिला (या संहितेच्या अनुच्छेद 72.1 चा भाग एक);
• पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील परिस्थिती (या संहितेचा अनुच्छेद 83);
• या संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या नियमांचे उल्लंघन, जर हे उल्लंघन काम चालू ठेवण्याची शक्यता वगळते (या संहितेच्या अनुच्छेद 84).

या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर कारणांमुळे रोजगार करार देखील समाप्त केला जाऊ शकतो.

भाग तीन यापुढे वैध नाही.

संस्थापकाच्या निर्णयानुसार

संस्थापकाच्या निर्णयाने सीईओला कसे बडतर्फ करायचे? काय आहेत मैदानएक टाळेबंदी दाखल करण्यासाठी?

या स्तरावरील कर्मचाऱ्याला पदावरून काढून टाकण्याचा सर्वात सोपा पर्याय म्हणजे त्याला धरून ठेवणे संस्थापकाच्या आदेशानुसारसंस्था

विशेष कारणास्तव, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 लेखांच्या पहिल्या भागाच्या परिच्छेदांमध्ये विचारात घेतले.

दिवाळखोरीच्या बाबतीत ( दिवाळखोरी) या संहितेच्या अनुच्छेद 278 च्या आधारे एंटरप्राइझ डिसमिस केले जाते.

बरखास्तीची औपचारिकता करताना, कामगार कायद्यांच्या संयोजनाचे पालन करणे महत्वाचे आहे ज्यासाठी कोणत्याही स्तरावर इतर कोणत्याही कर्मचाऱ्याच्या डिसमिससाठी अशा प्रक्रिया औपचारिक करणे आवश्यक आहे.

आणि डिसमिस केलेल्यांच्या हिताचा आदर कराएक कर्मचारी जो, ऑर्डरवर स्वाक्षरी करेपर्यंत, उत्पादनाच्या एकमेव कार्यकारी मंडळाच्या भूमिकेत संस्थापकाच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणारा, संस्थेतील अग्रगण्य व्यक्ती बनतो.

हे पाहता सीईओला बडतर्फ करण्याचा संस्थापकाचा निर्णयच आधारू शकतो संस्थापकांच्या सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयावर, भागधारक किंवा संचालक मंडळ, संस्थेच्या मालकीच्या स्वरूपावर अवलंबून.

तसेच, असा निर्णय केवळ मालमत्तेच्या मालकाद्वारे घेतला जाऊ शकतो. एकदा मंजूर झाल्यानंतर, प्रक्रिया सामान्यपणे पुढे जाते.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. अनुच्छेद 278. संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे
या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या कारणाव्यतिरिक्त, संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार करार खालील कारणांमुळे संपुष्टात आणला जातो:

• संस्थेच्या प्रमुखाच्या पदावरून काढून टाकण्याच्या संबंधात - दिवाळखोरी (दिवाळखोरी) वरील कायद्यानुसार कर्जदार;
• अधिकृत संस्थेद्वारे दत्तक घेण्याच्या संबंधात कायदेशीर अस्तित्व, किंवा संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकाद्वारे किंवा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या निर्णयाच्या मालकाद्वारे अधिकृत व्यक्ती (शरीर) द्वारे. हेडच्या संबंधात निर्दिष्ट आधारावर रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय एकात्मक उपक्रमरशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार एकात्मक एंटरप्राइझच्या मालकाद्वारे अधिकृत शरीराद्वारे दत्तक;
• रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या इतर कारणांवर.

संस्थापकाच्या संमतीशिवाय

एलएलसीचे सीईओ संस्थापकाच्या संमतीशिवाय राजीनामा देऊ शकतात का? कसे स्वत:ला पदावरून काढून टाकाजनरल मॅनेजर?

तिच्या संमतीशिवाय आणि त्याच वेळी संस्थापकाच्या संमतीशिवाय या स्तराच्या आकृतीची डिसमिस करणे अशक्य. संस्थापकांच्या सहभागाशिवाय किंवा सर्व संस्थापकांच्या संमतीशिवाय, समान प्रक्रिया सुरू करा अवास्तव.

आणखी एक केस बनते स्वतंत्र समाधानाची अंमलबजावणीमहासंचालक. हे शेवटी केवळ भागधारकांच्या बैठकीच्या निर्णयावर आधारित असू शकते, संचालक मंडळ, संस्थापक आणि इतर कोणत्याही विचारपूर्वक रचना, संस्थेच्या मालमत्तेचा एकमेव मालक.

पण या प्रकरणात पहिली पायरी आहे मानक विधानपदावरून बडतर्फ केल्यावर.

नियंत्रक घटक परिषद आणि संस्थांकडून निर्णय न मिळाल्यास, डिसमिस प्रक्रिया मानक मोडमध्ये चालते.

कार्मिक युनिट्स देशाच्या घटनेच्या कलम 37 आणि कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 2 द्वारे हमी दिलेल्या दायित्वावर आधारित आहेत. प्रत्येक नागरिकाच्या कामाच्या स्वातंत्र्याचा अधिकारआमचे राज्य.

या प्रकरणात, संस्थापकांची सर्वसाधारण सभा आवश्यक आहे केवळ डिसमिसची वस्तुस्थिती स्वीकारण्याच्या उद्देशानेरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 80 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत ज्याचा नंतरचा कर्मचारी पात्र आहे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. कलम ८०
मध्ये नियोक्ताला सूचित करून कर्मचाऱ्याला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे लेखनया संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्याद्वारे दुसरा कालावधी स्थापित केल्याशिवाय, दोन आठवड्यांनंतर नाही. नियोक्त्याला डिसमिससाठी कर्मचार्‍याचा अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर दुसर्‍या दिवशी निर्दिष्ट कालावधी सुरू होतो.

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, नोकरीचा करार डिसमिसची नोटीस संपण्यापूर्वीच संपुष्टात आणला जाऊ शकतो.

अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा कर्मचार्‍याचा स्वतःच्या पुढाकाराने (स्वतःच्या इच्छेने) डिसमिस करण्याचा अर्ज त्याचे काम चालू ठेवण्याच्या अशक्यतेमुळे होतो (नोंदणी शैक्षणिक संस्था, सेवानिवृत्ती आणि इतर प्रकरणे), तसेच कामगार कायद्याच्या नियोक्ताद्वारे स्थापित उल्लंघनाच्या प्रकरणांमध्ये आणि निकष असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये कामगार कायदा, स्थानिक नियम, अटी सामूहिक करार, करार किंवा रोजगार करार, नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत रोजगार करार संपुष्टात आणण्यास बांधील आहे.

डिसमिसच्या नोटिसची मुदत संपण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याला कधीही त्याचा अर्ज मागे घेण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात डिसमिस केले जात नाही जोपर्यंत त्याच्या जागी दुसर्या कर्मचार्‍याला लिखित स्वरूपात आमंत्रित केले जात नाही, ज्याला या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार, रोजगार करार पूर्ण करण्यास नकार दिला जाऊ शकत नाही.

समाप्ती नोटिस कालावधी संपल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला काम थांबविण्याचा अधिकार आहे. कामाच्या शेवटच्या दिवशी, नियोक्ता कर्मचा-याच्या लेखी विनंतीनुसार कर्मचा-याला वर्क बुक, कामाशी संबंधित इतर कागदपत्रे देण्यास बांधील आहे आणि त्याच्याशी अंतिम समझोता करेल.

जर डिसमिसच्या नोटिसची मुदत संपल्यानंतर रोजगार करार संपुष्टात आला नाही आणि कर्मचारी डिसमिस करण्याचा आग्रह धरत नसेल तर रोजगार करार चालू राहील.

एक महत्वाची बारकावेअसा निर्णय घेणे असे होते:

• गरज कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये डेटा ट्रान्सफरजनरल डायरेक्टरच्या नवीन वैयक्तिक बद्दल;
• संमतीवर स्वाक्षरी करणेवर स्वतःची डिसमिसकाम सोडताना, अशा दस्तऐवजावर केवळ कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सामान्य संचालकाद्वारे स्वाक्षरी केली जाऊ शकते, ज्यामध्ये जुने बदल आणि नवीन महासंचालकाची नियुक्ती होईपर्यंत बदल केले जाऊ शकत नाहीत. निश्चित

कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमधील आवश्यक बदलांवरील डेटाच्या आधारावर सूचित केले आहे प्रादेशिक कर प्राधिकरणाकडे सादर केलेली माहिती. अशी माहिती 5 कार्य दिवसांच्या आत पाठविली जाणे आवश्यक आहे.

विधान

WHO अधिकृतपणे निराकरण करतेसीईओला बडतर्फ करण्याचा निर्णय, तो कोणाला (कोणाच्या नावाने) राजीनामा पत्र लिहितो?

कोणत्याही परिस्थितीत, या स्तरावरील कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याची वस्तुस्थिती केवळ आधारित असू शकते संचालक मंडळाच्या निर्णयावरकिंवा इतर घटक संस्था.

अशा निर्णयाच्या आधारे, कर्मचारी विभाग डिसमिसची नोंदणी करते आणि योग्य ते करते मध्ये प्रवेश कामाचे पुस्तक .

त्याच वेळी, संघटनांशी कामगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या कोणत्याही प्रकारची माहिती देणारे विधान, त्याचे प्रमुख तयार करत आहेत. संस्थापकाच्या नावाने.

ऑर्डर करा

कोणत्या तरतुदींच्या आधारे आणि कसा आदेश तयार केला आहे? या स्तरावरील कर्मचाऱ्याचे काम सोडण्याच्या वस्तुस्थितीचा आदेश तयार केला जात आहे संचालक मंडळाने घेतलेल्या निर्णयाच्या आधारावर, संस्थापककिंवा संस्थेतील इतर तत्सम संरचना.

इतर गोष्टींबरोबरच, आधार आहे राजीनामा पत्रजरी ते कायद्याने कुठेही बंधनकारक नाही. 2004 मध्ये राज्य सांख्यिकी समितीने विकसित केलेल्या T-8 फॉर्मनुसार तयार केलेल्या अंतर्गत ऑर्डरद्वारे नोंदणी केली जाते.

ऑर्डर सूचित करणे आवश्यक आहे रोजगार संपुष्टात आणण्याचे कारण, संकलनाची तारीख टाकली जाते आणि ज्याने, विधायी आवश्यकतांनुसार, अधिकृतपणे स्वत: ला डिसमिस करणे आवश्यक आहे त्याच्या हस्तलिखित स्वाक्षरी.

भरपाईची गणना

डिसमिस झाल्यावर सीईओला कोणती भरपाई द्यावी लागेल? आकार भरपाई देयके मानक म्हणून गणना केली जातेजसे तुम्ही इतर कोणत्याही कर्मचाऱ्याशी नाते संपवता.

संस्थापकाने सुरू केलेल्या पक्षांच्या कराराद्वारे संबंध संपुष्टात आल्यास, कर्मचार्‍याला भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे, ज्याची रक्कम तीन सरासरी मासिक देयके.

काळजी माहिती दाखल करण्याची अंतिम मुदत

रशियन फेडरेशनची राज्यघटना आणि रशियन फेडरेशनची कामगार संहिता कोणत्याही स्तरावर पदे धारण करणार्‍या तज्ञांबद्दल एक मानक वृत्ती आवश्यक आहे. जरी या रँकच्या नेतृत्व स्थितीचा प्रतिनिधी आवश्यकतेबद्दल आरक्षणाच्या अधीन आहे निर्गमनाच्या अपेक्षित तारखेच्या एक महिना आधी घेतलेल्या निर्णयाबद्दल संस्थापकाची अधिसूचना.

मुदतीच्या अशा विस्तारामुळे नियामक प्राधिकरणांना परिषद आयोजित करणे आणि डिसमिस करण्याचा प्रोटोकॉल स्वीकारणे शक्य होते.

प्रदान केलेल्या माहितीवर संस्थापकाच्या प्रतिक्रियेच्या अनुपस्थितीत, कामगार संहितेच्या कलम 80 च्या आधारे कोणत्याही श्रेणीचा कर्मचारी त्यांची कार्ये समाप्त करण्याचा अधिकार आहे, वर्क बुक जारी करणे आणि अकाउंटिंगची गणना करणे आवश्यक आहे.

कामाच्या पुस्तकात नोंद करण्याची वैशिष्ट्ये

पातळी दिली अधिकृत स्थिती, त्याच्या वर्क बुकमध्ये सामान्य संचालकाच्या बदललेल्या स्थितीवर डेटा प्रविष्ट करण्याच्या काही वैशिष्ट्यांचे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे. मध्ये प्रवेश केला जातो मानक मोड, या दस्तऐवजाच्या 4थ्या स्तंभात प्रविष्ट केलेल्या माहितीशिवाय.

याबद्दल माहितीच्या अनिवार्य प्रवेशासह, संस्थापकाने घेतलेला निर्णय सूचित करतो तयार केलेल्या प्रोटोकॉलची संख्या, जर ते काढले गेले असेल, किंवा डिसमिस करण्याच्या कारणांसाठी इतर कोणतेही औचित्य, संस्थेच्या शिक्काद्वारे पुष्टी केली जाईल. ही प्रक्रिया 2009 मध्ये देशाच्या रोस्ट्रडच्या पत्र क्रमांक 1143-टीकेद्वारे मंजूर केली गेली.

डिसमिसची तारीख बदलणे

सीईओला त्यांच्या बडतर्फीची तारीख बदलणे शक्य आहे का?

कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये बदल करण्यापूर्वी जनरल डायरेक्टर त्याच्या डिसमिसची तारीख बदलण्याचा अधिकार आहेत्याच्या उत्तराधिकारीकडे प्रकरणे हस्तांतरित करण्यास असमर्थतेच्या परिस्थितीत.

बदल अंतर्गत क्रमाने केला जातो.

माजी नेत्याची जबाबदारी

अधिकृत बडतर्फीनंतर माजी सीईओची जबाबदारी राहते का? या स्तरावरील पदाचे वैशिष्ट्य म्हणजे सामान्य संचालकपद भूषवलेल्या नागरिकाला कॉल करण्याच्या अधिकाराचे हमी दिलेले संरक्षण. प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्व.

समावेश तो राखून ठेवतो भौतिक दायित्व गैरवर्तनाच्या पुराव्याच्या बाबतीत. जसे:

• खर्च किंवा गमावलेला नफाया कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे घडले;
• ओळखले नुकसान किंवा नुकसानमालमत्ता.

प्रशासकीयन्यायालयाच्या सत्रादरम्यान पुष्टी केलेल्या प्रकट वस्तुस्थितीच्या पुराव्याच्या अधीन, अशा आधारावर दावे कधीही विचारात घेतले जाऊ शकतात.

ला गुन्हेगारी दायित्वदेशाच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 165 च्या आधारावर अशा राजीनामा दिलेल्या कर्मचाऱ्याचा सहभाग असू शकतो ज्यामध्ये फसवणूक किंवा विश्वासभंगाद्वारे मालमत्तेचे नुकसान करण्याच्या परिस्थितीचा विचार केला जातो.

गुन्हेगारी जबाबदारीवर आणण्याची संज्ञा फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद अंतर्गत मर्यादांच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाते.

रशियन फेडरेशनचा फौजदारी संहिता. कलम 165. फसवणूक करून किंवा विश्वासाचा गैरवापर करून मालमत्तेचे नुकसान करणे
1. मोठ्या प्रमाणावर चोरीची चिन्हे नसतानाही फसवणूक करून किंवा विश्वासाचा गैरवापर करून मालमत्तेचे नुकसान करणे, -

300 हजार रूबल पर्यंतच्या रकमेमध्ये किंवा रकमेमध्ये दंडाद्वारे दंडनीय असेल मजुरीकिंवा दोषी व्यक्तीचे इतर उत्पन्न दोन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी, किंवा एक वर्षापर्यंतच्या कालावधीसाठी स्वातंत्र्याच्या निर्बंधासह किंवा त्याशिवाय दोन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी सक्तीने मजुरी करून किंवा स्वातंत्र्यापासून वंचित राहून ऐंशी हजार रूबलपर्यंत दंडासह दोन वर्षांपर्यंतची मुदत किंवा दोषी व्यक्तीचे वेतन किंवा इतर उत्पन्न सहा महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी किंवा त्याशिवाय आणि स्वातंत्र्याच्या निर्बंधासह एक वर्षापर्यंत किंवा त्याशिवाय मुदत.

2. या लेखाच्या पहिल्या भागाद्वारे प्रदान केलेला कायदा:

• पूर्व कराराद्वारे किंवा संघटित गटाद्वारे व्यक्तींच्या गटाद्वारे वचनबद्ध;
• विशेषतः मोठ्या नुकसानास कारणीभूत -

पाच वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी सक्तीच्या मजुरीने, दोन वर्षांपर्यंतच्या मुदतीसाठी स्वातंत्र्याच्या प्रतिबंधासह किंवा न ठेवता, किंवा पाच वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी स्वातंत्र्यापासून वंचित ठेवल्यास, दंडासह दंडनीय 80 हजार रूबल पर्यंत, किंवा वेतन किंवा पगाराच्या रकमेमध्ये, किंवा दोषी व्यक्तीच्या सहा महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी, किंवा त्याशिवाय आणि दोन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी स्वातंत्र्याच्या निर्बंधासह. किंवा त्याशिवाय.

सारांश

शेवटी, लक्ष दिले पाहिजे गुंतागुंत कायदेशीर नोंदणी सीईओ पदावरून बडतर्फीची अनेक कारणे आणि कारणे.

त्यापैकी बहुतेक करू शकतात खटला भरणे, या रँकच्या नवीन कर्मचाऱ्याच्या कार्यालयात प्रवेश वाढवणे.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, सीईओला डिसमिस करण्याचा यशस्वी निर्णय घेण्याची शिफारस केली जाते अनुभवी प्रतिनिधींवर विश्वास ठेवा कायदा कंपन्या आणि सेवा.

तज्ञांची मदत विचाराधीन मुद्द्याच्या दोन्ही बाजूंसाठी उपयुक्त आणि योग्य आहे.

तुमच्या प्रश्नाचे उत्तर सापडले नाही? शोधा, तुमची समस्या कशी सोडवायची - आत्ताच कॉल करा:

संस्थेच्या प्रमुखासाठी T-1 आणि T-8 च्या एकीकृत फॉर्ममध्ये जनरल डायरेक्टरच्या प्रवेश आणि डिसमिसच्या ऑर्डरवर कोण स्वाक्षरी करतो?

उत्तर द्या

प्रश्नाचे उत्तर:

संस्थेच्या प्रमुखांना नोकरीसाठी आदेश. पद स्वीकारणे, त्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवणे, सुट्टीवर, डिसमिसवर इत्यादी, प्रमुखास स्वतःच स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार आहे.

जनरल डायरेक्टरसह रोजगार करार पूर्ण करण्यापूर्वी, संस्थेच्या अधिकृत संस्थेने त्याच्या पदावर निवड (नियुक्ती) यावर निर्णय घेणे आवश्यक आहे.

हा निर्णय याद्वारे घेतला जाऊ शकतो:

जर संस्थेचा फक्त एक संस्थापक (सहभागी) असेल, तर एकल सहभागी (भागधारक) (लेख 7 मधील कलम 2 आणि फेब्रुवारी 8, 1998 क्र. 14 च्या कायद्याच्या कलम 40 मधील कलम 1) च्या आधारावर सामान्य संचालकाची नियुक्ती केली जाते. -एफझेड, 26 डिसेंबर 1995 क्रमांक 208-एफझेडच्या कायद्याच्या कलम 2 कलम 2 आणि अनुच्छेद 69).

संयुक्त-स्टॉक कंपनीच्या वतीने, सामान्य संचालकांसह रोजगार करारावर संचालक मंडळाच्या (किंवा पर्यवेक्षी मंडळाच्या) अध्यक्षांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे. याद्वारे अधिकृत व्यक्ती देखील असू शकते नियमन. हे 26 डिसेंबर 1995 क्रमांक 208-एफझेडच्या कायद्याच्या अनुच्छेद 69 च्या परिच्छेद 3 मध्ये नमूद केले आहे.

येथे महासंचालकांना कामावर घेण्याबाबत आदेश जारी करा युनिफाइड फॉर्मक्रमांक टी-1 (रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री दिनांक 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1) किंवा त्यानुसार. त्याच्या नियुक्त संचालकावर सामीने स्वाक्षरी केली आहे. सीईओचा पहिला आदेश हा पदभार स्वीकारण्याचा आदेश असावा. सहसा एक शब्दप्रयोग असतो: "भागधारकांच्या (सहभागी) निर्णयानुसार, मी अशा आणि अशा तारखेपासून माझी कर्तव्ये पूर्ण करण्यास सुरवात करतो."

अशा प्रकारे, संस्थेच्या प्रमुखांना प्रवेश, त्याला व्यवसायाच्या सहलीवर, सुट्टीवर पाठवणे इत्यादी आदेशांना स्वत: वर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार आहे. अशा प्रकरणांसाठी कोणतेही प्रतिबंध किंवा विशेष आदेश नाही कामगार कायदास्थापित करत नाही. या दृष्टिकोनाची वैधता 11 मार्च 2009 क्रमांक 1143-टीझेडच्या रोस्ट्रडच्या पत्राद्वारे पुष्टी केली जाते.

जनरल डायरेक्टरसह रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी (पर्वा न करता), संस्थेच्या अधिकृत संस्थेचा निर्णय आवश्यक आहे. एटी संयुक्त स्टॉक कंपन्याही, नियमानुसार, भागधारकांची किंवा संचालक मंडळाची सर्वसाधारण सभा (पर्यवेक्षी मंडळ) (कलम 3, 26 डिसेंबर 1995 क्र. 208-FZ च्या कायद्याचा कलम 69). सह समाजात मर्यादित दायित्व- सहभागींची सर्वसाधारण बैठक (उपपरिच्छेद 4, परिच्छेद 2, फेब्रुवारी 8, 1998 क्रमांक 14-एफझेडच्या कायद्याचा अनुच्छेद 33). जनरल डायरेक्टरसह रोजगार करार समाप्त करण्याचा निर्णय घ्या. जर कंपनीमध्ये फक्त एकच भागधारक (सहभागी) असेल तर एकमेव भागधारक (सहभागी) च्या निर्णयाद्वारे सामान्य संचालकाची डिसमिस जारी करा.

त्यावर स्वतः सीईओची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे, कारण संस्थेच्या सर्व प्रशासकीय कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्यासाठी तो अधिकृत आहे.

सिस्टम कार्मिकच्या सामग्रीमध्ये तपशील:

1. परिस्थिती:सीईओला डिसमिस केल्यावर कोणती कागदपत्रे जारी करणे आवश्यक आहे

जनरल डायरेक्टरसह रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी (पर्वा न करता), संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकाचा किंवा संबंधित अधिकृत संस्थेचा निर्णय आवश्यक आहे. जॉइंट-स्टॉक कंपन्यांमध्ये, ही सहसा भागधारकांची किंवा संचालक मंडळाची (पर्यवेक्षी मंडळ) सर्वसाधारण सभा असते (26 डिसेंबर 1995 क्र. 208-FZ च्या कायद्याचे कलम 3, अनुच्छेद 69). मर्यादित दायित्व कंपन्यांमध्ये - सहभागींची सर्वसाधारण बैठक (उपपरिच्छेद 4, परिच्छेद 2, फेब्रुवारी 8, 1998 क्रमांक 14-एफझेडच्या कायद्याचा लेख 33). जनरल डायरेक्टरसह रोजगार करार समाप्त करण्याचा निर्णय घ्या. जर कंपनीमध्ये फक्त एकच भागधारक (सहभागी) असेल तर एकमेव भागधारक (सहभागी) च्या निर्णयाद्वारे सामान्य संचालकाची डिसमिस जारी करा.

निर्णयाच्या आधारे, 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1 किंवा द्वारे रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-8 मध्ये सीईओला डिसमिस करण्याचा आदेश जारी करा.

जनरल डायरेक्टरच्या वर्क बुकमध्ये, मालकांच्या निर्णयाच्या संदर्भात डिसमिसबद्दल नोंद करा (सर्वसाधारण सभेच्या इतिवृत्तांचे तपशील किंवा निर्णय एकमेव संस्थापक), ज्याच्या आधारे जनरल डायरेक्टर डिसमिस केले जातात (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 10 ऑक्टोबर 2003 च्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या निर्देशांचे कलम 5.1 क्र. 69, गोस्कोमस्टॅटच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या निर्देशांचे कलम 1 5 जानेवारी 2004 च्या रशियाचा क्रमांक 1). संस्थेमध्ये कामाची पुस्तके ठेवण्यासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्याद्वारे किंवा मुख्यत्वे काढून टाकण्याचा निर्णय घेतलेल्या शरीराद्वारे विशेष अधिकृत व्यक्तीद्वारे प्रवेश केला जाऊ शकतो. नंतरच्या प्रकरणात, या व्यक्तीस निर्णयामध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, मिनिटे). डिसमिसच्या रेकॉर्ड अंतर्गत, जबाबदार व्यक्ती त्याची स्थिती दर्शवते, प्रतिलिपीसह स्वाक्षरी करते आणि संस्थेच्या सीलसह रेकॉर्ड प्रमाणित करते. मग तो डोक्याच्या डिसमिसच्या रेकॉर्डशी परिचित होतो आणि त्याने वर्क बुकमध्ये स्वाक्षरी देखील ठेवली.

इव्हान श्क्लोवेट्स

2. परिस्थिती:संस्थेच्या प्रमुखांना पदभार स्वीकारण्यासाठी, त्यांना सुट्टीवर पाठवण्यासाठी, व्यवसायाच्या सहली इत्यादींच्या ऑर्डरवर कोणी स्वाक्षरी करावी.

संस्थेच्या प्रमुखास व्यवसाय सहलीवर, सुट्टीवर इत्यादींबद्दल पाठविण्याबद्दलच्या आदेशांना, प्रमुखास स्वतः स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार आहे. कामगार कायदे अशा प्रकरणांसाठी कोणतेही प्रतिबंध किंवा विशेष प्रक्रिया स्थापित करत नाहीत. या दृष्टिकोनाची वैधता 11 मार्च 2009 क्रमांक 1143-टीझेडच्या रोस्ट्रडच्या पत्राद्वारे पुष्टी केली जाते.

इव्हान श्क्लोवेट्स

उपप्रमुख फेडरल सेवाकाम आणि रोजगारासाठी

3. परिस्थिती:सीईओ पदाच्या निवडणुकीचा निर्णय कोण घेतो

एखाद्या संस्थेच्या सीईओला दुहेरी दर्जा असतो. तो संघटनेशी आणि संस्थेच्या एकमेव कार्यकारी मंडळासह कामगार संबंधांमध्ये कर्मचारी आहे (फेब्रुवारी 8, 1998 क्र. 14-एफझेड, 26 डिसेंबर 1995 च्या कायद्याचे कलम 40, क्र. 208- कायद्याचे कलम 40. FZ). एक नेता म्हणून, तो संस्थेच्या सर्व आर्थिक आणि व्यवस्थापकीय समस्यांवर निर्णय घेतो. एक कर्मचारी म्हणून, तो आत कार्य करण्यास आणि त्याचे पालन करण्यास बांधील आहे.

सामान्य संचालकांसह रोजगार करार पूर्ण करण्यापूर्वी, संस्थेच्या मालकाने त्याच्या पदावर निवड (नियुक्ती) बद्दल निर्णय घेणे आवश्यक आहे.

हा निर्णय याद्वारे घेतला जाऊ शकतो:

 कंपनीच्या सहभागींची (शेअरहोल्डर्स) सर्वसाधारण बैठक, ते प्रोटोकॉलसह तयार करणे (उदाहरणार्थ, एलएलसीमध्ये - कंपनीमधील सहभागींची सर्वसाधारण बैठक);

 कंपनीचे संचालक मंडळ (पर्यवेक्षी मंडळ) (जर या समस्येचे निराकरण सनदीद्वारे त्याच्या सक्षमतेसाठी संदर्भित केले असेल तर), निर्णय घेऊन औपचारिकता.

हे 26 डिसेंबर 1995 क्र. 208-FZ, कलम 37 आणि 8 फेब्रुवारी, 1998 क्र. 14-FZ च्या कायद्याच्या कलम 40 च्या अनुच्छेद 69 च्या अनुच्छेद 63 आणि परिच्छेद 3 द्वारे प्रदान केले आहे.

जर संस्थेमध्ये फक्त एकच मालक असेल, तर एकल सहभागी (भागधारक) (अनुच्छेद 7 मधील कलम 2 आणि फेब्रुवारी 8, 1998 क्र. 14 च्या कायद्याच्या कलम 40 मधील कलम 1) च्या आधारावर सामान्य संचालक नियुक्त केला जातो. FZ, कलम 2 मधील कलम 2 आणि डिसेंबर 26, 1995 क्रमांक 208-FZ च्या कायद्याच्या कलम 69).

लक्ष द्या:एकाच वेळी अनेक व्यक्ती संस्थेचे प्रमुख म्हणून काम करू शकतात.

त्यांना, संस्थेच्या प्रमुखासह, मुखत्यारपत्र जारी करण्याचा, आदेश जारी करण्याचा, कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण, आर्थिक आणि स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार आहे. कर्मचारी दस्तऐवज, तसेच नियंत्रकांना आवश्यक स्पष्टीकरण द्या. त्याच वेळी, संघटना स्वतंत्रपणे ठरवू शकते की ते नेमके कसे कार्य करतील - संयुक्तपणे किंवा स्वतंत्रपणे - आणि त्यांच्यापैकी प्रत्येकजण कोणती शक्ती पार पाडेल. संचालकांचे अधिकार असोसिएशनच्या लेखांमध्ये किंवा अन्यथा निर्दिष्ट केले जाणे आवश्यक आहे. अंतर्गत दस्तऐवजसंस्था

ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 65.3 च्या परिच्छेद 3 मध्ये स्थापित केली गेली आहे.

अशाप्रकारे, जर संस्थेचा प्रमुख आजारी पडला असेल, सुट्टीवर गेला असेल किंवा काही प्रकारचे जबरदस्ती घडले तर ज्याला आवश्यक अधिकार दिले गेले आहेत तो त्याच्यासाठी महत्त्वाचे प्रश्न सोडवू शकेल.

इव्हान श्क्लोवेट्स

कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेचे उपप्रमुख

आरामदायक कामासाठी आदर आणि शुभेच्छा, तात्याना कोझलोवा,

तज्ञ प्रणाली कर्मचारी

आपण अनेक कारणांमुळे दिग्दर्शकाला डिसमिस करू शकता - उल्लंघन कामगार संहिता, अधिकाराचा अतिरेक, एक वेळ घोर उल्लंघन, पक्षांचा करार, रोजगार कराराची समाप्ती, संचालक (सामान्य) ची स्वतःची इच्छा. सर्व मैदाने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये स्पष्ट केली आहेत.

खालील परिस्थिती कारणास्तव काम करतात ज्या अंतर्गत कंपनीचा प्रमुख डिसमिस होऊ शकतो:

• एंटरप्राइझच्या दिवाळखोरीच्या बाबतीत;
• रोजगार कराराची मुदत संपली आहे;
• जेव्हा डोके स्वतःची इच्छा व्यक्त करतो (या प्रकरणात, घटक परिषदेची एक विलक्षण बैठक सुरू केली जाते);
• डिसमिस करण्यास प्रवृत्त करणारी इतर कारणांची घटना (त्यांची यादी रोजगार करार आणि श्रम संहितेत दर्शविली आहे).

आदेश कसा जारी केला जातो?

एलएलसीच्या सर्वसाधारण किंवा इतर संचालकांना डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये खालील विशिष्ट चरणांची अंमलबजावणी समाविष्ट आहे:

1. राजीनामा देण्याच्या हेतूने पहिल्या प्रमुखाचे विधान नोंदवण्याची प्रक्रिया (काही प्रकरणांसाठी, स्टेज ही अनिवार्य क्रिया नाही. जर संचालकाने स्वतःच्या इच्छेने सोडले तर विधान अनिवार्य आहे);
2. संस्थापकांची बैठक बोलावणे, जिथे एखाद्या विशिष्ट नेत्याच्या डिसमिसवर मत घेतले जाते आणि नवीन उत्तराधिकारी देखील रेखांकित केला जातो (मीटिंगचे कार्यवृत्त तयार केले जाते, जे विचाराधीन सर्व मुद्दे आणि घेतलेले निर्णय प्रतिबिंबित करते);
3. संचालकासह रोजगार करार समाप्त करण्यासाठी योग्य ऑर्डरची तयारी (फॉर्म T-8);
4. सीलद्वारे अनिवार्य प्रमाणपत्रासह वर्क बुकमध्ये एक एंट्री निश्चित करणे (आधी दर्शविलेल्या प्रोटोकॉलच्या तपशीलासाठी एक लिंक बनविली जाते).

भविष्यातील नेत्याच्या उमेदवारीचा निर्णय घेण्यास संविधान सभा अयशस्वी झाल्यास, रिक्त जागा तात्पुरते मुख्य लेखापालाने व्यापली जाऊ शकते, ज्याला कर्मचारी क्षेत्राशी संबंधित स्थानिक कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार आहे.

तयारीची वैशिष्ट्ये

प्रमुखाच्या बरखास्तीवर संविधान सभेचा निर्णय घेतल्यानंतर, निर्दिष्ट फॉर्ममध्ये एक योग्य ऑर्डर तयार केला जातो, जो खालील मुख्य वैशिष्ट्ये प्रतिबिंबित करतो.

• दस्तऐवजाचे शीर्षक तयार केले आहे, जेथे कंपनीचे सर्व तपशील सूचित केले आहेत (नाव, कायदेशीर फॉर्मचा प्रकार इ.).
• ऑर्डरची तारीख आणि ठिकाण खालीलप्रमाणे आहे.
• दस्तऐवजाच्या शीर्षकानंतर, एक शीर्षक सूचित केले पाहिजे ज्यामध्ये मुख्य क्रियेचा अर्थपूर्ण भार सूचित करणे आवश्यक आहे ज्यावर ते केंद्रित आहे - दिग्दर्शकाची डिसमिस करणे.
• डिसमिस करण्याचा निर्णय कोणत्या आधारावर घेण्यात आला याचे कारण मजकूर स्पष्ट करतो. आपण दस्तऐवजाचा एक दुवा सूचित केला पाहिजे ज्यामुळे ऑर्डर जारी करण्याची आवश्यकता होती (मीटिंगची मिनिटे आणि त्याचे तपशील).
• डिसमिस केलेल्या नेत्याला ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार आहे, कारण केवळ त्याला कर्मचारी परिवर्तनाच्या उद्देशाने कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे.

महत्वाचे सूक्ष्मता

त्यानुसार कायदेशीर चौकट(कलम 1, कलम 243, कामगार संहितेचा लेख 277) पहिला प्रमुख हा आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार कर्मचारी असतो. म्हणून, त्याला डिसमिस केल्यावर, इन्व्हेंटरी कमिशनचे काम सुरू करणे आवश्यक आहे, ज्यावर भौतिक मालमत्तेची पुनर्गणना करण्याच्या असाइनमेंटचे शुल्क आकारले जाईल. असा आदेश डिसमिस केलेल्या संचालकाद्वारे वैयक्तिकरित्या निष्पादकांना जारी करण्याच्या अधीन आहे. या आयोगाच्या कार्याच्या परिणामांवर आधारित, अनेक निष्कर्ष काढले आहेत:

• भौतिक मूल्यांच्या सुरक्षिततेबद्दल किंवा त्याउलट, त्यांचे नुकसान;
• डिसमिस केलेल्या व्यवस्थापकाने त्याची कार्ये कोणत्या कार्यक्षमतेने पार पाडली आणि त्याची क्रिया निर्देशकांमध्ये कशी प्रतिबिंबित झाली आर्थिक क्रियाकलापकंपन्या

कोणतेही नुकसान आढळल्यास, दिग्दर्शकाने त्याची संपूर्ण भरपाई करणे बंधनकारक आहे.

नमुने डाउनलोड करा

एलएलसीच्या संचालकाला त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार डिसमिस करण्याचा नमुना आदेश -.

उल्लंघन केल्याबद्दल महासंचालकांशी करार संपुष्टात आणल्यावर -.