बॉस एक "जुलमी", एक हुकूमशहा, एक हुकूमशहा, एक "पिता", अक्षम आहे (परंतु ते मान्य करू इच्छित नाही) - नेत्यांच्या उणीवा वेगळ्या असू शकतात, परंतु ते सर्व त्रास देतात आणि त्याच प्रकारे समस्या निर्माण करतात. बिघडलेला मूड आणि नसा, तणाव, नकारात्मक प्रभाव- अशा व्यवस्थापकांशी संवादाचे परिणाम. भांडखोर आणि भांडखोर म्हणून नाव कमावत नसताना बॉसला त्याच्या जागी कसे बसवायचे ते शोधूया. चला काय करावे, बॉसशी रचनात्मकपणे कसे बोलावे, सामान्य कारण शोधा आणि त्याचा नकारात्मक प्रभाव मर्यादित करू या.

बॉसला त्याच्या जागी कसे बसवायचे? वर्तनाचे नियम

परत भांडणे आणि बॉसचे जीवन शिकवणे ही एक नकारात्मक प्रथा आहे ज्यामुळे चांगला परिणाम होणार नाही. खालील आवश्यकतांचे निरीक्षण करताना तुम्हाला व्यवस्थापकाशी बोलणे आवश्यक आहे:

1. शांत. जर अधीनस्थ "नसा वर" असेल तर बॉस सहजपणे त्याच्या भावना हाताळू शकतो. तुम्हाला तुमच्या बॉसशी संतुलित संभाषणात जाणे आवश्यक आहे, शांत श्वासोच्छ्वास आणि चांगले तयार केलेले रचनात्मक भाषण.
2. सभ्यता. टोन संयमित, थंड असावा, परंतु त्याच वेळी अतिशय विनम्र - इंग्रजी बटलरसारखा. हे चांगले प्रजनन आणि व्यावसायिकांसाठी तत्परता दर्शवेल व्यवसायिक सवांद. संयम हे धैर्याचे प्रतीक आहे, भावनांवर विजय हे निर्भयतेचे निदर्शक आहे. बॉस-डिस्पोट अशा संवादकर्त्यांना घाबरतो, त्यांना धमकावू शकत नाही किंवा हाताळू शकत नाही.
3. गोपनीयता. वैयक्तिक संभाषणात गोष्टी सोडवणे चांगले. सार्वजनिकपणे नेत्याच्या विरोधात बोलणे, तो चुकीचा होता हे त्याला मान्य करणे कठीण आहे (जरी तुम्ही जगातील सर्वोत्तम युक्तिवाद सादर केले तरीही). बॉससाठी सोयीस्कर वेळी मीटिंगसाठी विचारणे चांगले. तुमचे दावे मांडताना, तुम्ही हे देखील स्पष्ट केले पाहिजे की तुमच्यातील बॉसला काय शोभत नाही. महत्त्वाच्या नोट्स लिहा. खरोखर रचनात्मक टीकेकडे लक्ष द्या.
4. दुर्लक्ष करत आहे. असे नेते आहेत ज्यांना त्यांच्या अधीनस्थांकडे "त्यांच्या आत्म्याला घेऊन जाणे" आवडते: ते रागाच्या अल्प-मुदतीच्या उद्रेकाने दर्शविले जातात ज्यामुळे कोणतेही परिणाम होत नाहीत. नकारात्मक परिणाम(शिक्षा, बडतर्फी). या प्रकरणात, कधीकधी समजण्यापेक्षा आक्रमणाकडे दुर्लक्ष करणे सोपे असते. बहुधा, बॉस आधीच त्याबद्दल विसरला आहे आणि बोलण्याचे कोणतेही कारण दिसत नाही.

कधीकधी योग्य वैयक्तिक संभाषणात i's डॉट करणे पुरेसे असते आणि एक पुरेसा नेता त्याचे हल्ले थांबवेल.

एखाद्या नेत्याच्या कमकुवतपणाचा सामना करावा लागतो? असभ्य बोलणे, अपमान, परिचित वर्तन, अश्लील संकेत, फ्लर्टिंग, दुर्भावनापूर्ण व्यंग, असहिष्णुता.

बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, बॉसला त्याच्या जागी कसे ठेवायचे या प्रश्नाचे उत्तर पृष्ठभागावर आहे: समस्येवर चर्चा करणे आणि परस्पर निराकरणे सांगणे आवश्यक आहे.

"समस्याग्रस्त" बॉसला कसे सामोरे जावे?

बॉसशी बोलत असताना, अनिश्चिततेचा विश्वासघात न करता आणि नवीन चिथावणी आणि हाताळणीसाठी कारण न देता योग्यरित्या वागणे महत्वाचे आहे. येथे काही टिपा आहेत:

• डोळे खाली न करता त्याच्या डोळ्यात किंवा नाकाच्या रेषेकडे पहा;
• चिंताग्रस्त हावभाव करू नका, मागे झुकू नका, प्रत्येक सेकंदाला होकार देऊ नका;
• संरक्षणात्मक पवित्रा आणि ओलांडलेले हात विसरून जा;
• सरळ उभे रहा, आधार शोधत नाही;
• आपले हात नियंत्रित करा: आपल्याला "कपड्यांमधून धूळ काढण्याची" आवश्यकता नाही;
• आपल्या हातांनी आपल्या चेहऱ्याला स्पर्श करू नका;
• बॉसशी सहमत होण्यासाठी, संयमाने होकार देणे पुरेसे आहे;
• विशिष्टपणे, सक्षमपणे बोला, कोणत्याही परिस्थितीत उत्तरे टाळू नका.

खेळकर आणि प्रक्षोभक टोनकडे दुर्लक्ष करणे देखील महत्त्वाचे आहे. खरे आहे, काही बॉससाठी, असे अज्ञान आणखी वाईट वर्तनाचे निमित्त आहे. त्यामुळे परिस्थिती पाहावी लागेल.

यासह, हे निषिद्ध आहे: सार्वजनिक अपमानाकडे दुर्लक्ष करणे, प्रतिसादात असभ्य असणे, सार्वजनिकपणे आणि वैयक्तिकरित्या बॉसवर टीका करणे, अयोग्यपणे दोष घेणे आणि कोणत्याही कारणास्तव माफी मागणे.

प्रतिसाद देण्यापूर्वी बॉसला बोलू देणे ही सर्वोत्तम कृती आहे. त्या क्षणाची प्रतीक्षा करा जेव्हा ती तुमचे शब्द जाणण्यास सक्षम असेल. त्यानंतर तुम्ही केलेली चूक मान्य करू शकता आणि ती पुन्हा न करण्याचे वचन देऊ शकता. त्यानंतर, ते खूप तीक्ष्ण टोन लक्षात घेतले पाहिजे, ज्याला कोणताही आधार नाही. हे संभाषण खाजगीत झाले तर उत्तम. कोणत्याही परिस्थितीत अल्टिमेटम आणि अटी टाकू नका - व्यवस्थापन हे सहन करू शकत नाही. फक्त नम्रपणे पण ठामपणे टोन डाउन करण्यास सांगा. अर्थात, यानंतर तुम्हाला काढून टाकले जाण्याची जोखीम आहे, परंतु व्यवस्थापनाच्या अभिमानाला धक्का न लावता, उघडपणे आणि प्रामाणिकपणे योग्य स्वरूपात त्यांचे मत व्यक्त करणार्‍या कर्मचार्‍यांचा बहुतेक व्यवस्थापक आदर करतात.

वाईट वर्तणूक

अनेकदा नेते केवळ कठोर विधाने करून थांबत नाहीत, नंतर निष्क्रीय-निंदनीय वर्तन वापरले जाते. हे आक्षेपार्ह विनोद, विडंबन, डिसमिस किंवा अपमानास्पद टोन इत्यादी असू शकतात. हा सर्व अपमान करण्याचा सभ्य प्रयत्न आहे.

अशा परिस्थितीत, उदासीन राहणे आणि काहीही होत नाही असे ढोंग करणे पूर्णपणे अशक्य आहे. अन्यथा, बॉसचे असे वागणे त्वरीत एक सवय होईल, याव्यतिरिक्त, तुमचे सहकारी तुमच्याशी संवादाची समान शैली स्वीकारू शकतात. व्यवस्थापकास थेट सांगणे चांगले आहे की आपण या वृत्तीवर खूश नाही आणि त्याला याचा अर्थ काय आहे ते स्पष्ट करण्यास सांगा. हे तुम्हाला बॉसला त्याच्या जागी ठेवण्याची, तिला तुमच्याशी समान वागणूक देण्याची संधी देईल. आत्मविश्वासाने आणि योग्यरित्या बोलणे लक्षात ठेवा.

बॉसचे प्रकार

"आई-दिग्दर्शक" चा क्लासिक प्रकार - ती एक अधिकृत नेता आहे, तिला प्रिय आणि आदर आहे, परंतु जेव्हा ती रागावते तेव्हा तिच्यापासून दूर रहा. अशा क्षणी, ऑफिसमध्ये थोडा वेळ लपून राहणे आणि कामात डोके वर काढणे ही सर्वात चांगली गोष्ट आहे. थोड्या वेळाने, ते थंड होईल आणि सर्वकाही विसरले जाईल.

जुलमी बॉसपेक्षा खूप धोकादायक. ते त्यांच्या स्वत: च्या आनंदासाठी अधीनस्थांचा अपमान करतात, ते मुद्दाम करतात. तुम्ही इथे बसू शकणार नाही. अशा नेत्यासाठी आदर्श कर्मचारी एक गुलाम आहे ज्याचे गुडघे तिला पाहून थरथरले पाहिजेत. अनेकदा असे व्यवस्थापक मुलाखतीच्या वेळी संभाव्य कर्मचाऱ्यांना धमकावण्यास सुरुवात करतात. आणि अशा कंपनीत नोकरी करायची ठरवली तर बॉसला फटकारण्याची तयारी ठेवा.

तुम्हाला सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे घाबरू नका. असे बॉस अधीनस्थांना भयानक व्यसनात टाकण्याचा प्रयत्न करतात. प्रतिकार करा आणि सर्व शाब्दिक चकमकी कमीत कमी ठेवा. तुमच्यासमोर एक काल्पनिक अभेद्य भिंत बांधा आणि तुमचा नेता तुमच्याबद्दल किती उदासीन होईल हे पाहून तुम्ही थक्क व्हाल. परंतु तिचे वर्तन नाटकीयरित्या बदलेल, ती विनम्र होईल आणि तुमचा आदर करू लागेल.

संघर्ष परिस्थितीसंवादात जवळजवळ अपरिहार्य. जर त्यापैकी काही शांततेने सोडवल्या जाऊ शकतात, तर इतरांमध्ये भांडणे होतात, हिंसक भावना आणि ओरडणे. ज्याने तुमच्यावर आवाज उठवला त्याला शांत करण्यासाठी, तुम्हाला स्वतःवर नियंत्रण ठेवायला शिकण्याची गरज आहे.

सूचना

चिथावणीला बळी पडू नका. एखाद्या व्यक्तीला भांडणात अनुभवलेली पहिली इच्छा म्हणजे परत ओरडणे. अशा प्रकारे, तुम्ही तुमची ताकद दाखवत आहात, तुम्हाला स्वतःवर ओरडण्याची परवानगी देत ​​​​नाही. तथापि, हे पूर्णपणे खरे नाही. या वर्तनाला इंटरलोक्यूटरचे नुकसान समजा. तुम्ही तुमचा संयम गमावावा अशी त्याची इच्छा होती आणि तुम्ही तसे केले.

शांत व्हा आणि समस्येवर लक्ष केंद्रित करा. तुम्हाला का ओरडले जात आहे हे समजून घेण्यासाठी लढा सुरू झाल्यानंतर काही मिनिटे घ्या. शांत राहा. स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे बोला, शब्द गिळू नका आणि जर असेल तर तुमचा उत्साह दाखवू नका.

अशी स्थिती घ्या ज्यामध्ये तुम्ही इंटरलोक्यूटरसह समान स्तरावर असाल. तुम्ही उभे असताना बसलेल्या व्यक्तीवर ओरडणे खूप सोपे आहे हे तुमच्या लक्षात आले आहे का? येथे आकलनाची मानसिक वैशिष्ट्ये आहेत. त्यामुळे तुमचा विरोधक उभा असेल तर तुम्हीही उभे रहा.

जर 5-7 मिनिटांनंतर ती व्यक्ती शांत होत नसेल आणि त्याची आक्रमकता फक्त वेग घेत असेल तर आपला आवाज देखील वाढवा. त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवा की आपण हे केवळ संभाषणकर्त्याला शांत करण्यासाठी करत आहात. खूप मोठ्याने बोलणे सुरू करा आणि हळूहळू बोलण्याचा आवाज आणि वेग कमी करा, सामान्य संप्रेषणाकडे जा. थोड्या वेळाने, तुमचा संवादक ओरडणे थांबवेल.

जर हे तंत्र मदत करत नसेल, तर तुमच्या बोलण्याचा आवाज कमी होत असताना, सुखदायक जेश्चर वापरा. तुमचा हात तुमच्या हाताच्या मागच्या बाजूने खाली करा जेणेकरून ते तुमच्या डोळ्यांच्या पातळीवर असेल आणि हळू हळू तुमच्या कंबरेपर्यंत खाली करा. असा हावभाव 2-3 वेळा पुनरावृत्ती होऊ शकतो, मुख्य गोष्ट अशी आहे की विरोधक ते पाहतो.

संभाषणकर्त्याला चेतावणी द्या की तुम्ही त्याच्याशी उंचावलेल्या टोनमध्ये बोलण्यास तयार नाही. त्याला सांगा की तो शांत होईपर्यंत तुम्ही संभाषण पुढे ढकलत आहात. जर हे शक्य नसेल, तर स्वतःवर विश्वास ठेवा, तुमचा उत्साह दाखवू नका आणि संभाषणकर्त्यासारखे ओरडत जाऊ नका.

असे लोक आहेत ज्यांच्याशी संप्रेषण त्यांच्या अनियंत्रित स्वभावामुळे खूप कठीण आहे. असे लोक, एक नियम म्हणून, शांत मूडमध्ये असू शकत नाहीत: ते सतत किंचाळतात आणि त्यांचा स्वभाव गमावतात.

सूचना

बर्याचदा, एखादी व्यक्ती, भांडणात ओरडण्याचा अवलंब करते, त्याला त्याची असहायता आणि संभाषणकर्त्याशी परस्पर समजूत काढण्यात असमर्थता वाटते. बहुतेकदा ही भीती, गैरसमज आणि शक्तीहीनतेची अभिव्यक्ती असते. कोणत्याही परिस्थितीत, आपण हे मान्य केले पाहिजे की ओरडणारी व्यक्ती बहुधा अस्वस्थ आहे आणि तो हे बदलण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करीत आहे. त्याच वेळी लक्षात न घेता काय संवाद स्वतःच त्याच्या रडणे अशक्य करते.

प्रत्येकाकडे भीतीची स्वतःची कारणे आहेत. एकटे राहणे आणि आपल्या एकमेव प्रिय व्यक्तीला गमावणे हे भितीदायक आहे या वस्तुस्थितीवरून आपण किंचाळू शकता. लहान मुले हेच करतात, कारण त्यांच्यासाठी ही खरोखरच एक शोकांतिका आहे: एकटेच मोठे जगते टिकणार नाहीत. आणि प्रौढ स्वावलंबी व्यक्तीच्या रडण्याकडे सतत स्विच कशामुळे होते?

पृष्ठभागावर पडलेली कारणे सुंदर दिसू शकतात आणि पूर्णपणे न्याय्य ठरू शकतात, परंतु जर आपण खोलवर पाहिले तर बहुतेकदा असे दिसून येते की सर्व काही इतके चांगले नाही. सतत रडणे लहरीपणा, चिडचिडेपणा, असंयम याबद्दल बोलते. आणि जर किंचाळणारा दोष संभाषणकर्त्याकडे हस्तांतरित करण्याचा प्रयत्न करीत असेल आणि घोषित करतो की तो नाराज आहे, हे त्याच्या कृतीसाठी बदलण्याची आणि जबाबदार असण्याची इच्छा दर्शवते. हे संभव नाही की कोणीतरी स्वत: ला आपला राग गमावू देईल, उदाहरणार्थ, गडद गल्लीमध्ये पाच गुंडांसह एकटा, परंतु कामावर अधीनस्थांसह, बरेच जण स्वतःला चिथावणीचा दुर्दैवी बळी बनवण्याचा प्रयत्न करतात.

सतत रडण्याचा अर्थ असा होतो की एखाद्या व्यक्तीला आधीच त्याची मुक्तता जाणवली आहे. पहिल्या आणि दुसर्‍या आणि कदाचित तिसर्‍या घटनेनंतर त्यांनी त्याच्याशी संवाद साधण्यास आणि सहकार्य करण्यास नकार दिला नाही आणि बहुधा, भावनांच्या लाटेने घाबरलेल्या व्यक्तीकडून त्याला रडल्याशिवाय जे साध्य करता आले नाही ते त्याला मिळाले. जरी असे लोक दावा करतात की ते स्वतःला सामावून घेऊ शकत नाहीत, बहुतेकदा हे खरे नसते. जे खरोखर स्वतःवर नियंत्रण ठेवू शकत नाहीत त्यांच्यासाठी उपशामक आहेत आणि हे लोक निरोगी लोकांच्या संपर्कात येत नाहीत. बाकीचे लोक त्यांच्या शोधलेल्या असहायतेचा वापर करून त्यांना हवे ते मिळवण्यासाठी आणि त्याच वेळी त्यांच्या संभाषणकर्त्यांवर चिथावणी देणारे आरोप करतात आणि नसा गमावतात.

बर्‍याचदा, एखाद्या व्यक्तीला उत्तम प्रकारे समजते की आपण ओरडून काहीही साध्य करणार नाही आणि म्हणूनच अशा परिस्थितीत ओरडत नाही जिथे ते खरोखरच निरर्थक आहे. त्याच्या वाईट चारित्र्याचे बळी एकतर कामावर किंवा कुटुंबातील सदस्य आहेत.

स्रोत:

• विविध मनोरुग्ण स्थिती

टीप 4: बॉसला त्याच्या जागी ठेवण्यासाठी कसे वागावे

काहीवेळा व्यवस्थापक त्यांच्या अधिकृत अधिकारांचा चुकीच्या मार्गाने वापर करतात आणि कर्मचार्‍यांशी पूर्णपणे असभ्य वर्तन करतात. शांत राहणे आणि आपल्या बॉसकडून अपमान सहन करणे हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे कामगार दायित्वेवगळलेले.

स्वभावाविरुद्ध दंगल शस्त्रे

हे, अर्थातच, विशेषतः शस्त्रांबद्दल नाही. नेत्याच्या मनमानीविरूद्धच्या लढ्यात तुमचा शांतपणा हा तुमचा मुख्य गुणधर्म असेल.

नियमानुसार, असे नेते ऊर्जा पिशाच आहेत. त्यांच्या स्वतःच्या समाधानासाठी, त्यांना तुमचा संयम गमावण्याची गरज आहे. या लोकांना तुमच्या भावनांचा आहार घेऊ देऊ नका, त्यांना स्वतःकडे ठेवा.

जर तुमचा बॉस तुमच्यावर आवाज उठवत असेल तर त्याला नम्रपणे त्याचा टोन बदलण्यास सांगा. या धर्तीवर काहीतरी सांगा: “मला समजते की परिस्थिती गंभीर आहे, परंतु तुम्ही कृपया चेन ऑफ कमांडचे अनुसरण करू शकता. तुमचे उच्च स्थान तुम्हाला माझ्यावर आवाज उठवण्याचा अधिकार देत नाही. याशिवाय, जर आपण या समस्येवर शांतपणे आणि व्यवसायासारख्या पद्धतीने चर्चा केली तर मला तुमच्या मागण्या लवकर समजतील.”

काही व्यवस्थापक कर्मचाऱ्याला मोठ्याने (संपूर्ण कार्यालयासाठी) त्याच्या आडनावाने आपल्या कार्यालयात बोलावून त्याचा अपमान करतात. डोक्यावर जा आणि शांतपणे सूचित करा की तुमचे नाव आणि मधले नाव आहे. अपवाद म्हणजे समान नावे आणि आश्रयस्थान असलेल्या लोकांच्या एका फर्ममध्ये उपस्थिती, परंतु अशी प्रकरणे दुर्मिळ आहेत. आणि आपल्या कार्यालयात कॉल करण्यासाठी, एक टेलिफोन आहे आणि इलेक्ट्रॉनिक फॉर्मकनेक्शन

संघटित नेत्याने कर्मचार्‍याशी कोणत्याही समस्येवर आगाऊ बैठक शेड्यूल केली पाहिजे आणि संभाषणाच्या किमान 5 मिनिटे आधी त्याला सूचित केले पाहिजे. एटी आणीबाणीची प्रकरणेकामगाराला बोलावण्यासाठी एक सचिव आहे. जर तुम्ही स्वतः सेक्रेटरी पदावर असाल तर, व्यवस्थापकाला दोन मिनिटे थांबण्यास सांगण्यास घाबरू नका जेणेकरून तुम्हाला मानसिक आणि कागदोपत्री तयारी करण्यास वेळ मिळेल.

मानवी घटक

नेतेही माणसेच असतात. आणि थकवा किंवा घरगुती समस्यांमुळे त्यांचे भावनिक भंग देखील होते.

वाढलेल्या भावनिकतेशी मानवी मार्गाने संबंध ठेवण्याचा प्रयत्न करा आणि विनम्रपणे लक्षात घ्या की तुम्हाला सर्व काही समजते आणि सहानुभूती कशी दाखवायची हे माहित आहे, परंतु काम हे नातेसंबंधांचे एक वेगळे स्तर आहे आणि तुम्ही घरगुती समस्या कामावर स्थानांतरित करू नये.

कामावर लैंगिक छळ

अनेकदा, व्यवस्थापक त्यांच्या प्रभावाचा वापर कर्मचार्‍याला घनिष्ठ संबंध ठेवण्यास आवडतात.

तुम्हाला व्यवस्थापनाची अस्वास्थ्यकर स्वारस्य जाणवताच, अशा कृती तात्काळ थांबविण्याचे ठामपणे सूचित करा, अन्यथा तुम्हाला पोलिसांशी संपर्क साधण्यास भाग पाडले जाईल.

मदत करण्यासाठी कामगार कोड

तुमचा नियोक्ता तुमचे उल्लंघन करत आहे असे तुम्हाला वाटत असल्यास कामगार हक्कमोकळ्या मनाने वाचा कामगार संहिताआरएफ. तुमच्या परिस्थितीला लागू होणारे नियम लिहा किंवा मुद्रित करा. तुमचे ज्ञान वापरा आणि व्यवस्थापकाशी संभाषणादरम्यान कायद्यांचा संदर्भ घ्या.

आपला दावा कामाचे स्वरूपकिंवा त्याची एक प्रत. जेव्हा व्यवस्थापक इतर लोकांच्या जबाबदाऱ्या तुमच्यावर टाकण्याचा प्रयत्न करतो तेव्हा गैरसमज टाळण्यासाठी ते नेहमी तुमच्या बोटांच्या टोकावर असू द्या.

तुमचा नियोक्ता तुम्हाला राजीनाम्याचे पत्र लिहिण्यास भाग पाडू शकत नाही स्वतःची इच्छाकिंवा यासाठी कोणतेही कायदेशीर कारण नसल्यास बोनस हिरावून घेण्याची धमकी द्या.

धमक्या आणि बॉसच्या बेकायदेशीर कृतींच्या बाबतीत व्हॉइस रेकॉर्डर किंवा व्हिडिओ रेकॉर्डिंग वापरण्यास घाबरू नका.

मध्ये लक्षात ठेवा कामगार विवादकायदेशीररित्या कामगाराला श्रेष्ठत्व प्राप्त होते कमकुवत बाजू.

संबंधित व्हिडिओ

काढून टाकण्यासाठी बॉस कसा सेट करायचा हा प्रश्न अनेक कर्मचार्यांना स्वारस्य आहे, ज्यांच्यासाठी नवीन आणि शक्यतो जुना नेता पक्षपाती आहे. बॉसपासून मुक्त कसे व्हावे?

बॉसला फ्रेम करण्याचे प्रभावी मार्ग

बॉसला फ्रेम करण्याचा निर्णय घेण्यासाठी, तुमच्याकडे किमान बुद्धिमत्ता आणि चातुर्य असणे आवश्यक आहे आणि त्याउलट, विवेक आणि मानवतेचा एक थेंबही नसावा. याव्यतिरिक्त, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की एकनिष्ठ सहकाऱ्यांशिवाय कोणीही करू शकत नाही. जर बॉस केवळ एका कर्मचार्याला अनुकूल नसेल तर बहुधा, त्रास देण्याचे सर्व प्रयत्न व्यर्थ राहतील. आणखी एक गोष्ट म्हणजे जेव्हा बहुतेक संघ नेतृत्वावर असमाधानी असतात.

डेटा दुरुस्ती आणि माहिती लीक

प्रकल्पातील काही डेटा बदलून किंवा महत्त्वाच्या फाइल्स पूर्णपणे हटवून व्यवस्थापनाला त्रास देणे शक्य आहे. हे करण्यासाठी, आपल्याला कार्यरत संगणकावरून संकेतशब्द प्राप्त करणे आवश्यक आहे, शक्यतो मेलमधील संकेतशब्द. आपण सतत मदत करण्याचा प्रयत्न करून स्वतःला कृतज्ञ केल्यास हे करणे कठीण नाही. दुसरा पर्याय म्हणजे संघात चांगला प्रोग्रामर आणणे.

न्यायासाठी आवश्यक डेटा लढाऊंच्या हातात आल्यानंतर, कृती करणे आवश्यक आहे - विभागाद्वारे प्रकल्प सोपवण्यापूर्वी, बॉसच्या संगणकातील काही डेटा दुरुस्त करणे आवश्यक आहे. असे करताना, आपण दस्तऐवजाची योग्य प्रत जतन करण्याची काळजी घेतली पाहिजे.

जेव्हा उच्च व्यवस्थापनाच्या त्रुटी लक्षात येतात, तेव्हा हा विशिष्ट प्रकल्प बॉसकडे हस्तांतरित करण्यात आला होता आणि त्याने कोणाशीही सल्ला न घेता, स्वतःच माहिती दुरुस्त केली होती, हे सांगून त्याला योग्य आवृत्ती प्रदान करणे शक्य होईल.

त्रुटींसह पर्यायाव्यतिरिक्त, आपण बॉसच्या संगणकावरून स्पर्धकांना माहिती "विलीन" करू शकता. डेटा ट्रान्सफरच्या वेळी बॉस संस्थेमध्ये कुठेतरी आहे हे महत्वाचे आहे, म्हणून तो स्वतःला न्याय देऊ शकत नाही.

चांगले कामगार आहेत हे दाखवा

जर तुम्हाला बॉसच्या संगणकावर प्रवेश असेल तर हा पर्याय देखील शक्य आहे. पुढील बैठकीत विशिष्ट प्रकल्पतुम्हाला फक्त गौण कामगार काय सक्षम आहेत हे दर्शविणे आवश्यक आहे.

हे करण्यासाठी, तुम्हाला विकास प्रदान करणे आवश्यक आहे जे बॉसने प्रदान केलेल्या डेटापेक्षा चांगल्या पातळीवर असतील. साहजिकच, बॉसच्या अधीन असलेले कामगार बॉसपेक्षा अधिक वाजवी असतील तरच ही पद्धत कार्य करेल.

मनोरंजक! जर प्रोजेक्ट मॅनेजर स्वतः कामाचे सर्व तपशील खरोखरच समजत नसेल, परंतु केवळ कर्मचार्‍यांच्या मनाचा वापर करत असेल, तर तुम्ही त्याला एक योजना देऊन बदलू शकता. घोर उल्लंघनजे तो चुकवेल.

बॉसला मद्यपी बनवा

हा पर्याय त्यांच्यासाठी योग्य आहे जे नेत्याच्या हल्ल्यांनी पूर्णपणे थकले आहेत. आपण एकत्र कृती करणे आवश्यक आहे. नियमितपणे संचालकांना येण्यापासून रोखणे आवश्यक आहे कामाची जागावेळेवर, आपण त्याच्या निवासस्थानापासून प्रारंभ करू शकता. त्याला उशीर होत असताना, तो मद्यपी आहे असा संदेश पसरवा. कार्यालयात, कालच्या आनंदाचा पुरावा म्हणून तुम्ही दारूच्या रिकाम्या बाटल्या ठेवू शकता किंवा विखुरू शकता, तसेच रिकामे कंटेनर कॅबिनेट आणि ड्रॉवरमध्ये खोलवर लपवू शकता.

ज्या कपमधून बॉसने फक्त कॉफी किंवा चहा प्यायली, त्यात कॉग्नाक किंवा इतर कोणतेही मद्यपी पेय शांतपणे ओतले जाऊ शकते. लवकरच किंवा नंतर, अफवा उच्च अधिकार्यांपर्यंत पोहोचतील आणि तपासणी दरम्यान रिकाम्या बाटल्या आणि अल्कोहोलसह एक कप कॉफी सापडेल.

सेक्रेटरी, जर तो अधिकाऱ्यांना काढून टाकण्याच्या टीममध्ये असेल तर, निरीक्षकांना खात्री देऊ शकतो की बॉसनेच त्यांना दारूसह पेये विकत घेण्यास भाग पाडले आणि कामाच्या ठिकाणीच ते प्यायले.

वस्तुस्थिती! जर, अशा फसवणुकीच्या परिणामी, नेत्याला काढून टाकले गेले आणि नंतर खोटेपणा उघड झाला, तर त्याला कट रचणाऱ्यांवर खटला भरण्याचा आणि नुकसान भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

चिथावणी देणे

संस्थेच्या प्रमुखाच्या स्फोटक स्वरूपाबद्दल जाणून घेतल्यास, आपण त्याला घोटाळे आणि अपमान करण्यास प्रवृत्त करू शकता. कदाचित चिथावणी देण्याची गरज नाही, जर तो वाईट मूडमध्ये असेल आणि प्रत्येकजण वितरणाखाली येईल तर? त्याच वेळी, आपण सतर्क राहणे आणि रेकॉर्डरवर या अपमानांची नोंद करणे आवश्यक आहे. न्यायालयासाठी, डिक्टाफोन रेकॉर्डिंग हे पुरावे नसून त्यासाठी आहेत सीईओजर त्याने कंपनीच्या प्रतिष्ठेची कदर केली तर हे पुरेसे असेल.

संचालक अनेकदा त्यांच्या पदाचा गैरफायदा घेऊन त्यांच्या आश्रयासाठी नोकरी मागतात, अन्यथा कर्मचारी विभागातून काढून टाकण्याची धमकी देतात किंवा पत्नी किंवा बहिणीसाठी जागा मिळवण्यासाठी काही श्रेणीतील कामगारांना काढून टाकण्याचा प्रयत्न करतात. या प्रकरणात, आपण व्हॉइस रेकॉर्डर देखील वापरू शकता.

आक्षेपार्ह बॉसला काढून टाकणे इतके सोपे नाही, परंतु योग्य कल्पकतेने ते शक्य आहे. जर ते आयुष्य खराब करत असेल आणि संघाला शांततेत काम करू देत नसेल, तर मनमानी सर्व प्रामाणिक आणि अप्रामाणिक मार्गांनी लढली पाहिजे.

एरिच-मारिया रीमार्क यांनी लिहिले की जेव्हा एखाद्या व्यक्तीचा बॉस बनतो तेव्हा त्याचे चरित्र खरोखर निश्चित केले जाऊ शकते. आणि बॉस भिन्न आहेत: हुशार आणि मूर्ख, चांगले आणि वाईट, धूर्त आणि फारसे नाही. दुर्दैवाने, असे खरे "ठग" देखील आहेत ज्यांनी काही कारणास्तव ठरवले की त्यांचे स्थान आणि सामाजिक स्थिती त्यांना एक किंवा दुसर्या प्रमाणात त्यांच्यावर अवलंबून असलेल्यांच्या प्रतिष्ठेचा अपमान करू देते. काय करावे, पैसा आणि सत्ता अनेकदा लोक लुटतात. आपल्या अधीनस्थांना शेवटचे शब्द म्हणणाऱ्या, लाळ थुंकणाऱ्या आणि रागाच्या भरात त्यांच्या पायांवर शिक्के मारणाऱ्या मोठ्या साहेबांना तुम्ही हार मानू नका. आपण त्यांच्याशी बोलण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. आणि आपल्या आवडींबद्दल विसरू नका. विशेषत: अशा प्रकरणांसाठी एचआर तज्ञांद्वारे विकसित वर्तन धोरणे आहेत.

आपल्यापैकी प्रत्येकजण, कोणाच्यातरी अधीनस्थ असल्यामुळे, टाय न करता कामावर आल्याबद्दल सहजपणे दुर्लक्ष किंवा अपमानाची वस्तू बनू शकतो; अनावधानाने उशीर झाल्यामुळे; त्याला दिलेला आदेश किंवा आदेश समजून न घेतल्याबद्दल, इ. सर्वात सामान्य परिस्थिती अशी आहे की आपण (एक अधीनस्थ म्हणून) काही प्रकारची चूक केली आहे. जर पर्यवेक्षकाला ते कळले, तर तो तुम्हाला कळवतो की तुम्ही ते करायला नको होते, तुम्ही चांगले नाही वगैरे वगैरे. हे बर्‍याचदा साक्षीदारांसमोर असभ्य आणि आक्षेपार्ह पद्धतीने केले जाते. दुर्दैवाने, बर्‍याच व्यवस्थापकांना त्याच्या चुकांबद्दल गौण व्यक्तीला त्याचे श्रेष्ठत्व दाखवण्याचे दुसरे कारण म्हणून दाखविण्याची संधी दिसते. त्यांना यावर लक्ष केंद्रित करणे, कर्मचार्‍याच्या चुकीच्या गणनेचा आस्वाद घेणे आवडते, ज्यामुळे एक व्यक्ती म्हणून त्याचा अपमान होतो. अरेरे, एक प्रकारचा “पर्यायी” आपल्या समाजाच्या व्यवस्थापकीय संस्कृतीच्या परंपरेत दृढपणे प्रवेश केला आहे: “मी बॉस आहे, तू मूर्ख आहेस; तुम्ही बॉस आहात, मी मुर्ख आहे" ज्याचा परिणाम असा होतो की "हुशार बनण्याचा सर्वात खात्रीचा मार्ग म्हणजे बॉस असणे." आणि, करिअर "हम्मॉक" वर चढणे, खरंच, बरेच बॉस वेगाने "हुशार होत आहेत", विशेषत: त्यांच्या अक्षमतेच्या उंचीवर पोहोचतात (लॉरेन्स जे. पीटर त्यांच्या पुस्तकात अक्षमतेच्या तत्त्वाबद्दल तपशीलवार लिहितात, ज्याचे उतारे प्रथम प्रकाशित झाले होते. आपल्या देशात, 1971 मध्ये “परकीय साहित्य” या मासिकात).

विचार करा आणि मूल्यांकन करा संभाव्य पर्यायअत्याचारी बॉसच्या अशा "हल्ल्या" वर अधीनस्थ व्यक्तीच्या प्रतिक्रिया.

पर्याय 1 . अर्थात, बॉसी मूर्खपणा ऐकण्याऐवजी, आपण नेहमी योग्य शब्दांत सार्वजनिकपणे सांगू शकता की आपण आणि असा बॉस मार्गावर नाही. त्यानंतर, अर्थातच, आपले डोके उंच ठेवून कार्यालय सोडणे बाकी आहे. आणि लेबर एक्सचेंजच्या मार्गावर (ज्याला आपल्या देशात अधिकृतपणे एम्प्लॉयमेंट अॅडमिनिस्ट्रेशन म्हणतात), आपण त्याच्या जागी "हे क्रेटिन" कसे ठेवले हे लक्षात ठेवून आपण आपल्या स्वतःच्या व्यर्थपणाचा पुरेसा आनंद घेऊ शकता. खरे आहे, काही खाजगी आस्थापनांमध्ये कमी आनंददायी परिस्थिती उद्भवू शकते: बॉसची सुरक्षा तुमच्या ताब्यात येईल आणि तुम्ही स्वतः कंपनी सोडणार नाही, परंतु तुमच्या वस्तूंसह रस्त्यावर उडून जाल.

पर्याय २. तुम्ही भडकता आणि "स्वतः मूर्ख" च्या शैलीत उत्तर द्या: म्हणा की त्याला तुमच्यावर टीका करण्याचा अधिकार नाही, कारण तो स्वतः चुका करतो, त्याला उशीर झाला आहे इ. आणि सर्वसाधारणपणे - आपण एक पात्र तज्ञ आहात आणि त्याच्या सूचनांशिवाय कामाचा सामना करण्यास सक्षम आहात. अरेरे, ही एक वाईट निवड आहे. बॉसना हे आवडत नाही जेव्हा अधीनस्थ त्यांच्या कमतरता दर्शवतात, विशेषत: सार्वजनिक ठिकाणी. म्हणून, परिणाम अप्रत्याशित आहे, परंतु परिस्थितीच्या विकासाची शक्यता कमी आशावाद निर्माण करते. बहुधा, तुम्ही तुमची नोकरी गमावाल आणि मागील परिच्छेदात वर्णन केल्याप्रमाणे कार्यक्रम विकसित होतील.

पर्याय 3. तुम्ही गुडघ्यावर पडता, तुमच्या छातीवर तुमचा शर्ट फाडता, तुमच्या डोक्यावर राख शिंपडा, नम्रपणे माफी मागा आणि तुमच्यावर दया करण्यास सांगा. मग सांगा की तुम्हाला खेद वाटतो की ते तुमच्यासाठी मूर्ख होते आणि ते पुन्हा कधीही होणार नाही. ही आवृत्ती मागील आवृत्तीपेक्षा थोडी चांगली आहे. रागाच्या जागी दयेने, बॉस तुम्हाला त्याची क्षमा देऊ शकतो. फक्त एकच वाईट आहे. जर तुमच्या स्वतःच्या प्रतिष्ठेचा एक थेंबही असेल, तर तुम्ही खूप दिवसांपासून तुमचे पाय पुसले गेल्याची भावना तुमच्यापासून मुक्त होऊ शकणार नाही. याव्यतिरिक्त, आपल्या पत्त्यामध्ये नम्रपणे अपमान स्वीकारणे, आपण आपले स्वतःचे तुच्छता ओळखता. अभिमान आणि स्वाभिमानाची कमतरता दाखवून, तुम्ही जोखीम पत्करता की केवळ तुमचा व्यवस्थापकच नाही तर तुमचे सहकारी कर्मचारी देखील तुमचा हिशेब घेणे बंद करतील. वस्तुस्थिती अशी आहे की संस्थांमध्ये अनुकरणाची घटना खूप विकसित आहे. आणि जर एखादा अधिकृत नेता किंवा बॉस तुम्हाला "मारण्यासाठी मुलगा (मुलगी)" म्हणून निवडत असेल, तर लवकरच किंवा नंतर इतर कर्मचारी त्याच्या वर्तनाची कॉपी करण्यास सुरवात करतील. कळप त्याच्या नेत्याचे अनुसरण करतो - प्राचीनांना याबद्दल माहित होते.

अर्थात, येथे विचारात घेतलेल्या पर्यायानुसार, प्रत्येक व्यक्ती त्याला मिळेल त्यापेक्षा अधिक पात्र आहे. सरतेशेवटी, एक व्यक्ती - एक विशेषज्ञ कंपनीत त्याचे व्यावसायिक ज्ञान, अनुभव आणि कौशल्ये विकण्यासाठी आला, आणि स्वतःच नाही. म्हणून, आत्मसन्मानाचे प्रकटीकरण अगदी योग्य आहे. आपल्याला आपल्या स्वारस्यांचे, आपल्या प्रतिष्ठेचे रक्षण करणे आवश्यक आहे, परंतु त्याच वेळी आपले कार्य जतन करणे शक्य आहे.

पर्याय 4. प्रथम, प्रतिसाद देण्याचा प्रयत्न करण्यापूर्वी बॉसला बोलू देणे चांगले आहे, म्हणजेच "वाफ सोडू द्या". तो तुमचे ऐकण्यास सक्षम होईपर्यंत प्रतीक्षा करा. मग तुम्ही कबूल कराल की तुम्ही चूक केली आहे, तुम्हाला त्याबद्दल पश्चात्ताप झाला आहे आणि पुढच्या वेळी तुम्ही अधिक काळजी घ्याल. मग तुम्ही जोडता की तुमचा बॉस त्याऐवजी कठोर स्वरात बोलतो आणि तुम्हाला याची गरज दिसत नाही.

दुसरे म्हणजे, गोपनीय सेटिंगमध्ये बॉससोबत गोष्टी सोडवणे चांगले. आणि आणखी एक गोष्ट: तुमच्या बॉसला अल्टिमेटम देण्याचा प्रयत्न करू नका जसे की: "जर असे पुन्हा घडले, तर मी ताबडतोब तुमची कंपनी सोडेन." जेव्हा अधीनस्थ त्यांच्यावर अटी घालतात तेव्हा बॉस त्याचा तिरस्कार करतात. सरतेशेवटी, तुम्ही नेहमी "चीनी चेतावणी" शिवाय राजीनामा पत्र लिहू शकता. वर्तनाची ही शैली तुम्हाला तुमच्यावर लक्ष केंद्रित करण्यापासून प्रतिबंधित करते असे म्हणणे चांगले अधिकृत कर्तव्ये. मग विनम्रपणे पण ठामपणे तुमच्या बॉसला गती कमी करण्यास सांगा.

अर्थात, आपण योग्य स्वरूपात आक्षेप व्यक्त केला तरीही डिसमिस होण्याचा धोका असतो. असे मनोरुग्ण बॉस आहेत जे त्यांच्या अधीनस्थांकडून स्वाभिमानाचे कोणतेही प्रकटीकरण सहन करत नाहीत. त्यांना थोडा वेगळा दृष्टीकोन आवश्यक आहे (खालील त्याबद्दल अधिक.) परंतु बहुतेक व्यवस्थापक त्या कर्मचार्‍यांचा आदर करतात जे प्रामाणिकपणे त्यांच्या मालकाच्या अभिमानाला धक्का न लावता, योग्य, आत्मविश्वासाने आणि योग्य पद्धतीने त्यांचे स्वतःचे मत व्यक्त करतात.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की अपमान केवळ शाब्दिक आक्रमक रूप घेऊ शकत नाही. तथाकथित निष्क्रिय-अपमानकारक वर्तन कमी आक्षेपार्ह नाही. हे आक्षेपार्ह विनोद आहेत, आणि तुम्हाला उद्देशून उपरोधिक टिप्पणी, आणि व्यंग्यात्मक स्मित, आणि ऑर्डरचा नम्रपणे नकार देणारा टोन आणि बॉसच्या आवाजात अवमानकारक नोट्स ... हे सर्व अधीनस्थांचा अपमान करण्याच्या उद्देशाने केले जाते, तथापि, हे आच्छादित पद्धतीने केले जाते आणि जसे ते होते, "उतरताना". अशा परिस्थितीत, आपण अपमान लक्षात घेत नाही असे ढोंग करू नये. शांत राहिल्यानंतर, ती व्यक्ती, जशी होती, त्याच्याशी भविष्यात त्याच प्रकारे वागण्यास सहमत आहे, त्याला काहीतरी क्षुल्लक, विशेष लक्ष देण्यास पात्र नाही आणि त्याहूनही अधिक आदर करण्याचा बॉसचा अधिकार ओळखतो.

अशा परिस्थितीत, खालील धोरण मदत करते. स्वतःच्या भावना दाबण्याचा प्रयत्न करू नका. बॉसच्या या वागण्याने तुम्हाला काळजी वाटते, की त्याचे तुमच्याबद्दलचे विनोद तुम्हाला अजिबात आवडत नाहीत. त्याचा अर्थ काय ते त्याला थेट विचारा. जेव्हा तुम्ही स्पष्टीकरण शोधता, तेव्हा तुम्हाला तुमच्या समकक्ष "जागा ठेवण्याची" संधी असते. जर तुम्ही बॉसला पूर्णपणे न्याय्य नसलेल्या गेममध्ये पकडले असेल, तर स्पष्टीकरणाची मागणी करा आणि हे स्पष्ट करा की तुमच्याशी असे वागले जाऊ शकत नाही. जर हे योग्य आणि आत्मविश्वासाने सांगितले गेले तर बॉसशी चांगले संबंध सुधारू शकतात.

तथापि, असे व्यवस्थापक आहेत ज्यांच्यासाठी वरील धोरणे केवळ कुचकामी नाहीत तर धोकादायक देखील आहेत. सहसा हे अत्यंत असंतुलित स्वभाव आणि अत्यधिक उत्तेजना असलेले बॉस असतात, जे नियमितपणे अनियंत्रित भावनांच्या उद्रेकात बाहेर पडण्याचा मार्ग शोधतात: “शांत अत्याचार” पासून जंगली दौरे पर्यंत. अशा क्षणी त्यांच्याबरोबर गोष्टी सोडवणे म्हणजे आपल्या डोक्यावर एक मोठा त्रास करणे होय.

विचित्रपणे, अशा बॉसना सहसा अधीनस्थांकडून "प्रिय" आणि "आदर" केले जाते - विचित्र स्वरूपात. असा नेता म्हणजे "वडील-दिग्दर्शक" या क्लासिक प्रकाराचे अवतार. प्रत्येकजण त्याच्यावर विश्वास ठेवतो. तो निर्विवाद नेता आहे. कामगार त्याला फक्त उपकार मानतात. आणि याची कारणे आहेत. तो त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार शिक्षा करतो आणि प्रोत्साहित करतो, सहसा कर्मचारी कपात करणे आवडत नाही ("चांगले विजयी, परंतु एकत्र"), प्रत्येकजण वैयक्तिक समस्येसह त्याच्याकडे वळू शकतो. यासाठी त्याला खूप क्षमा केली जाते: चुका, वाईट सवयी, असभ्यपणा.

पण जेव्हा तो उत्साही असतो तेव्हा त्याच्यापासून दूर राहणे चांगले. जर त्याच्या नसा काठावर असतील, तर जो कोणी त्याच्या गरम हाताखाली पडेल त्याला फटकारण्याची व्यवस्था करतो. आणि अभिव्यक्तींमध्ये विशेषतः औपचारिक नसताना. खरे आहे, तो त्वरीत त्याबद्दल विसरतो. म्हणूनच, अशा क्षणी जुन्या सैनिकाचे शहाणपण आठवणे उपयुक्त आहे: "अधिकार्‍यांपासून दूर, स्वयंपाकघरच्या जवळ." थोड्या काळासाठी त्याच्याकडे लक्ष न देण्याचा प्रयत्न करा आणि संघर्ष स्वतःच निराकरण होईल. आणखी एक प्रकारचा बॉस अधिक धोकादायक आहे - दुःखी मनोरुग्ण, ते "क्लासिक" क्षुद्र अत्याचारी देखील आहेत. मागील लोकांप्रमाणे, हे अपमानित अधीनस्थ अनियंत्रित रागाच्या स्थितीत नसतात, परंतु जाणीवपूर्वक आणि हेतुपुरस्सर त्यांच्या स्वतःच्या आनंदासाठी करतात. आणि जर अशा बॉसने आपल्याला त्याचा बळी म्हणून निवडले तर आपण एका कोपऱ्यात शांतपणे बसू शकणार नाही.

नेतृत्वाच्या पदांवर आज बरेच सामाजिक मनोरुग्ण आहेत. दुर्दैवाने, आपल्या देशातील सध्याचे जीवन प्रत्येक प्रकारे यासाठी अनुकूल आहे. अशा नेत्यांमध्ये उत्कृष्ट "लढाई" गुण, पश्चात्तापाचा पूर्ण अभाव, व्यर्थपणा आणि त्यांच्या स्वत: च्या कृतींचे मूल्यांकन करण्यात अविवेकीपणाची वैशिष्ट्ये आहेत. याव्यतिरिक्त, पॅथॉलॉजिकल संशय अनेकदा स्वतःला प्रकट करतो - ते प्रत्येकाला आणि स्वतःच्या विरूद्ध "कारस्थान" च्या प्रत्येक गोष्टीवर संशय घेतात. अशा प्रकारच्या नेत्यांमध्ये अंतर्निहित असभ्यता (आणि त्यांचा सहसा मजबूत प्रकार असतो मज्जासंस्था) अतुलनीय आत्मविश्वासासह एकत्रितपणे पीडिताची इच्छाशक्ती आणि प्रतिकार करण्याची क्षमता पंगु बनते. याव्यतिरिक्त, त्यांच्यापेक्षा मानसिकदृष्ट्या कमकुवत असलेल्या लोकांसाठी त्यांच्याकडे एक विकसित प्रवृत्ती आहे. आणि एक सु-विकसित अंतर्ज्ञान आपल्याला वास्तविक सेनानी टाळण्यास अनुमती देते जे अशा "नेतृत्व" शैलीला पुरेसा प्रतिसाद देऊ शकतात. हे सर्व गुण सामाजिक मनोरुग्णांना करिअरच्या महत्त्वपूर्ण उंचीवर पोहोचू देतात.

हे स्थापित केले गेले आहे की डोके-जुलमीचा सायकोटाइप, विचित्रपणे पुरेसा, सीरियल किलरच्या सायकोटाइपशी जवळजवळ पूर्णपणे जुळतो. हे "बेरीचे एक शेत" आहे. रक्ताच्या नद्या सांडून फक्त एकालाच सर्वोच्च आनंद मिळतो आणि दुसरा तो थेंब थेंब "पिण्यास" उत्सुक असतो, दिवसेंदिवस, त्याच्या अधीनस्थांना छळत आणि अपमानित करतो. दोघांच्याही प्राथमिक प्रेरणा आहेत - लैंगिक वासना, रोगी आक्रमकता किंवा सूड घेण्याची तहान - लहरीपणे शक्तीच्या नशेत आणि लोकांना आज्ञा देण्याची इच्छा. दैनंदिन जीवनात, दोघेही अनेकदा राखाडी आणि असामान्य लोक असतात. आपण शांत शिक्षक चिकातिलो किंवा "साधा कार्यकर्ता" ओनोप्रिएन्को कसे आठवत आहात हे महत्त्वाचे नाही. आणि सर्व्हिस मॉन्स्टर्स, जे कामाच्या ठिकाणी संपूर्ण टीमला घाबरवतात, दैनंदिन जीवनात अनेकदा पत्नी किंवा शिक्षिका "हेनपेक" करतात.

मनोरुग्ण बॉसने चालवलेल्या फर्ममध्ये येणे देखील कधीकधी कठीण असते. नेत्याने "दहशत" केलेले कर्मचारी ऑटोमॅटाप्रमाणे उडी मारतात आणि लक्षात ठेवलेल्या मजकुरावर थाप मारतात. जसे, आमची कंपनी सर्वात जास्त आहे सर्वोत्तम फर्मजगात, इ. जरी लोक मजबूत सरकारच्या बाजूने झुकलेले असले तरी, हे एक मोठी छाप पाडते: “ खरा नेता! त्याच्याकडे काय संघ आहे! असा बॉस एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याला लागू असलेल्या पद्धतीचा कुशलतेने प्रयत्न करतो. त्याला अपराधीपणाची भावना ("दोषी") "जबरदस्ती" करा, त्याला घाबरवा. सर्व काही वापरले जाते - योग्य क्षणी एक उपरोधिक स्मित आणि एक असभ्य ओरडणे.

अशा बॉससाठी आदर्श कार्यकर्ता एक गुलाम आहे ज्याचे फक्त बॉसच्या नजरेतून गुडघे थरथरणारे असावेत. आणि असे नेते नोकरीच्या वेळी - मुलाखतीच्या वेळी आधीच त्यांच्या कर्मचार्‍यांना धमकावू लागतात. म्हणूनच, आपल्याकडे नेहमीच सर्व साधक आणि बाधकांचे वजन करण्यासाठी वेळ असेल, अशा संस्थेत किंवा कंपनीमध्ये काम करणे योग्य आहे की नाही हे स्वतःच ठरवा. नाही, कोणीही कर्मचार्‍यांना दरवाजा जोरात वाजवण्यास आणि अशा संस्थेत योग्य स्थान घेण्याचा प्रयत्न सोडून देण्यास प्रोत्साहित करत नाही. तुम्हाला फक्त संभाव्य "तोटे" साठी तयार राहण्याची आणि भविष्यातील बॉसच्या वर्तनावर नेव्हिगेट करण्याची आवश्यकता आहे.

सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे ते तुमच्यावर “स्मीअर” करण्याचा प्रयत्न करतील या चिकट भीतीपासून मुक्त होण्यास शिकणे. एक दुःखी बॉस नेहमी गौण व्यक्तीला केवळ अवलंबित्वात ठेवू इच्छित नाही, तर चिंता अवलंबित्वात ठेवू इच्छितो आणि जर तो यशस्वी झाला, तर तो ही चिंता अत्यंत टोकापर्यंत आणतो - ज्याला "आक्षेप" असे म्हणतात. देऊ नका. आणि त्याच्याशी कमी शाब्दिक चकमकी करा. असे बॉस अनुभवी डिमागोग आणि हुशार वक्ते असतात, निर्लज्जपणे आणि कुशलतेने प्रतिस्पर्ध्याला गोंधळात टाकतात. त्यांच्याकडे संभाषण तंत्र चांगले आहे. काही कारणास्तव त्यांना हा विचार आवडत नसल्यास, त्यांच्या विचारांच्या विकासात व्यत्यय आणण्यासाठी एका टीकेने संभाषणकर्त्याला कसे गोंधळात टाकायचे हे त्यांना माहित आहे. याव्यतिरिक्त, अशा बॉसकडे विचार करण्याचे खूप विकृत तर्क आहे: “जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने माझा विरोध केला तर तो घाबरत नाही. न घाबरणे म्हणजे आदर न करणे. म्हणून, जे बॉसवर उघडपणे आक्षेप घेण्यास घाबरत नाहीत ते अशा कंपनीत जास्त काळ टिकत नाहीत.

आणि मनोरुग्ण बॉसपासून स्वतःचा बचाव करणे पुरेसे सोपे आहे. जर बॉसचे भयावह "नृत्य" खूप त्रासदायक असतील, तर तुम्हाला फक्त त्याच्या आणि स्वतःमध्ये मानसिकदृष्ट्या "भिंत घालणे" आवश्यक आहे. तुमच्या दरम्यान एक मनोवैज्ञानिक "संरक्षणात्मक स्क्रीन" तयार करा. हे करण्यासाठी, आपण दृष्यदृष्ट्या (दृश्यदृष्ट्या) अभेद्य भिंतीची कल्पना केली पाहिजे. तुम्ही ते कशापासून बांधता हा कल्पनेचा विषय आहे. वीट, पोलाद, चिलखती काच, नुसती दाट हवा, चुंबकीय क्षेत्र... आणि मग तुम्हाला दिसेल की बॉस-जुलमी आपले पाय थुंकणे आणि शिक्के मारणे आपल्याबद्दल पूर्णपणे उदासीन होईल.

आणि बॉस, याउलट, तुमची बदललेली, शांत वृत्ती, भीतीशिवाय जाणवेल. या प्रकरणात, त्याचे वर्तन देखील नाटकीयरित्या बदलेल (न्यूरोलिंगुइस्टिक प्रोग्रामिंगप्रमाणे: परिस्थिती आणि जोडीदाराकडे आपला दृष्टीकोन बदलण्यासाठी प्रोग्रामिंग करून, आपण त्याद्वारे भागीदाराच्या वर्तनात बदल घडवून आणता आणि परिणामी, परिस्थितीचा विकास स्वतःच होतो. बर्‍याचदा, बॉसला बेशुद्ध असतो आणि त्याच्या नियंत्रणाबाहेर असतो, एखाद्या व्यक्तीबद्दल आदराची भावना असते जी तो "दबवू शकत नाही." मानसशास्त्रज्ञ देखील अशा बॉसना काल्पनिक काचेच्या टोपीने झाकण्याचा सल्ला देतात. परंतु हे पूर्णपणे मानवीय नाही - ते सुरू करतात. खूप अस्वस्थ वाटणे, चिंताग्रस्त होणे आणि आपल्यासमोर त्यांची शक्तीहीनता जाणवणे, त्यांचा राग काढणे सुरू करा, अशा शांत उदासीनतेला तुमच्या भावना जागृत करायला शिका आणि जेव्हा गरज असेल तेव्हा ती चालू करा. किमान अशा तंत्रांसह तुम्हाला खात्री आहे. तुमच्या व्यक्तिमत्त्वावरील जाचक दबावातून.

आणि शेवटी, अतिउत्साही बॉसला "घेराबंदी" कशी करायची ते पाहूया. असे बॉस आहेत जे रक्तपिपासू वाटत नाहीत, परंतु त्यांच्या मूर्खपणाच्या पुढाकाराने आणि अंतहीन "मौल्यवान" सूचनांनी त्यांच्या अधीनस्थांना शांत वेडेपणाकडे नेण्यास सक्षम आहेत. उदाहरणार्थ, तुम्ही एक अरुंद तज्ञ आहात आणि सहा महिन्यांपासून एक प्रकल्प विकसित करत आहात. शेवटी, प्रेरित होऊन, तुम्ही ते मंजुरीसाठी बॉसकडे घेऊन जा. खालील एक नमुनेदार परिस्थिती आहे. बिग बॉस, ज्याला भूमितीतील ससा प्रमाणेच तुमच्या क्रियाकलापाचे तपशील समजतात, तरीही ते तुमचे कर्तव्य समजतात आणि तुमच्या चुका दाखवून बदल करण्याची मागणी करतात. , व्याख्येनुसार, "नेहमीच हुशार"). तुम्हाला समजले आहे की ही प्रकल्पासाठी एक आपत्ती आहे, की प्रस्तावित बदलांनी ते संपवले आहे. तुम्हाला माहीत आहे, पण तुम्ही काहीही करू शकत नाही. बॉसशी वाद घालणे निरुपयोगी आहे - ते त्यांच्या मताने बॉसच्या कार्यालयात प्रवेश करतात आणि बाहेर जातात - तुम्हाला माहिती आहे कोणाबरोबर ...

या प्रकरणात ते मदत करेल सुवर्ण नियमदुय्यम. हे सर्व अनुभवी नोकरशहांना माहीत आहे. सर्वप्रथम, तुम्ही अधिका-यांच्या अत्यंत मूर्खपणाच्या उपक्रमांना देखील दृश्यमान उत्साहाने भेटले पाहिजे आणि अदम्य आवेश दाखवला पाहिजे. दुसरे म्हणजे, तुम्ही तुमच्या प्रगतीबद्दल तुमच्या वरिष्ठांना पद्धतशीरपणे कळवले पाहिजे. सर्वात कठीण आणि जबाबदार तिसरा टप्पा: येथे आपल्याला त्या क्षणाची प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे जेव्हा बॉसी उत्साह थोडा कमी होईल; आणि त्यानंतरच सूक्ष्म "सत्याचे इंजेक्शन" सुरू होते. सर्वोत्कृष्ट कौशल्य म्हणजे गोष्टींना वळसा घालणे जेणेकरून अधिकारी स्वतः त्यांच्या "मूर्ख" उपक्रमांबद्दल विसरतात.

आज Koshechka.ru साइटवर आम्ही बॉसला त्याच्या जागी कसे ठेवायचे याबद्दल बोलू. जर एखाद्या उच्च पदावर विराजमान झालेली व्यक्ती स्पष्टपणे त्याच्या अधिकारापेक्षा जास्त असेल तर उकळू नका आणि आपले "पंजे" लपवू नका. हुशार व्हा!

शिवाय, अत्याचारी बॉसना अनेकदा चिथावणी देणे आवडते. ते अक्षरशः सर्व काही अशा प्रकारे सादर करतात की जणू तुम्हीच असभ्य आहात, आणि तो नाही. या प्रकरणात आपण काय करावे? जरा सहज घ्या. या चिथावणीला बळी पडू नका! भावनिक होऊ नका! शेवटी, तेच आवश्यक आहे. त्याला "आरोग्यावर" टीका करू द्या, परंतु त्या बदल्यात त्याला काहीही मिळत नाही. माझ्यावर विश्वास ठेवा, जेव्हा एखादी व्यक्ती तुमच्यावर कठोरपणे आणि हिंसकपणे टीका करते तेव्हा त्याला प्रतिक्रिया मिळत नाही, जरी तो तुमचा बॉस असला तरीही, परिस्थिती त्वरीत थकते.

तथापि, ही फक्त एक युक्ती आहे. सर्वसाधारणपणे, बरेच मार्ग आहेत आणि आज तुम्हाला सर्वात प्रभावी आणि त्रासमुक्त सापडेल.

बॉसच्या जागी कसे ठेवावे: मानसशास्त्र धडे आणि सामान्य प्रश्न

सभ्यता

मी परत ओरडावे का? नाही! नम्र पणे वागा.

जागेवरच धडकू शकणारी ही "डिश" आहे! होय, बरोबर आहे, सभ्यता. सर्वसाधारणपणे, ही गुणवत्ता खूप उपयुक्त आहे आणि जर तुम्हाला संघर्षांना सामोरे जावे लागले, आणि कामाच्या वातावरणातही, ते सामान्यतः न भरता येणारे आहे. तुमचा बॉस चुकीचा असला तरीही तुम्ही त्याला का ओरडता? तुम्‍हाला ज्‍यामध्‍ये भांडखोर म्‍हणून प्रतिष्‍ठेची गरज नाही आणि तुम्‍हाला काढून टाकण्‍यापासून दूर नाही. बर्फाळ विनयशीलता "जुलमी" कडून अहंकार त्वरीत खाली पाडेल.

एकटा

बॉसला त्याच्या जागी बसवणे, त्याचा जाहीर अपमान करण्याचा प्रयत्न करणे शक्य आहे का?

उत्तर: होय, परंतु केवळ थोड्या काळासाठी. जर तुम्ही बॉसशी व्यवहार करत नसाल तरच ही मनोवैज्ञानिक युक्ती वापरली पाहिजे. जर तुम्ही, कर्मचार्‍यांच्या संपूर्ण टीमसमोर, काही चुका, अव्यावसायिक टोन किंवा असे काहीतरी दर्शविण्याचा प्रयत्न केला तर, होय, तुम्हाला शूर आणि सत्यवादी मानले जाईल. परंतु, लांडग्यांच्या गठ्ठाप्रमाणे, जेव्हा अचानक नेत्याला उलथून टाकण्याची क्षमता असलेला साहसी असतो, तेव्हा तो विजयाच्या बाबतीत त्याची जागा घेतो, येथे परिस्थिती वेगळी आहे. तुम्हाला कामावरून काढून टाकले देखील जाऊ शकते. तर ते करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग कोणता आहे?

याचा अर्थ सर्वांसमोर संघर्ष निर्माण करणे असा होत नाही. शांतपणे टेटे-ए-टेटे बोलणे चांगले

समस्या खाजगीत सोडवल्या पाहिजेत. प्रथम सर्व तक्रारी ऐका. आणि जर टोन खरोखर अव्यावसायिक, खूप कठोर असेल तर शांतपणे अधिक संयमित मार्गाने बोलण्यास सांगा. आणि मॅन्युअलने आपल्या निदर्शनास आणलेल्या त्रुटी निश्चित करा.

आपले मत योग्य पद्धतीने मांडणाऱ्या प्रामाणिक कर्मचाऱ्यांचे अनेकजण कौतुक करतात. अधिकाऱ्यांच्या अभिमानाला हात लावू नका. परंतु क्षुल्लक जुलमी माणसाचे डोके त्याच्या जागी कसे ठेवायचे याबद्दल आपल्याला स्वारस्य असल्यास ही पद्धत नक्कीच कार्य करणार नाही.

या प्रकारचा नेता, अरेरे, असामान्य नाही, विशेषतः मध्ये आधुनिक समाजजेव्हा कधीकधी बॉस बनणे इतके सोपे असते, तेव्हा "व्यवस्थापित" करण्यासारखे काही विशेष नसते. परंतु एखादी व्यक्ती कमी-अधिक प्रमाणात उच्च पदावर जाण्याचा “मार्ग शोधते” आणि त्याचा राग, असंतोष आणि गुंतागुंत अगदी लहानपणापासूनच त्याच्या अधीनस्थांवर काढू लागते.

बॉस-जुलमी लोक कोणत्याही चुकीमुळे नव्हे तर केवळ स्वतःच्या आनंदासाठी अपमानित करतात. ते फक्त गुलामांसारखे दिसण्यासाठी अधीनस्थांना हवे आहेत, म्हणून जर तुम्ही फक्त गप्प राहिल्यास, उदाहरणार्थ, दुर्लक्ष करण्याची पद्धत वापरा, ज्याबद्दल साइट तुम्हाला थोडेसे कमी सांगेल, यामुळे काहीही साध्य होणार नाही. तुम्ही फक्त एक सतत "चाबूक उशी" व्हाल. या प्रकरणात बॉसला त्याच्या जागी ठेवणे शक्य आहे का? होय, संप्रेषणाच्या पहिल्या दिवसापासूनच वर्तनाची योग्य युक्ती निवडा. घाबरू नका, संभाषणाच्या सुरूवातीस चिंताग्रस्त होऊ नका आणि शाब्दिक चकमकींची संख्या निश्चितपणे कमी करण्याचा प्रयत्न करा. गप्प बसू नका, पण उद्धटही होऊ नका. थंड पण विनम्र उत्तरे देण्याची पद्धत म्हणजे क्षुद्र जुलमीचे डोके त्याच्या जागी ठेवण्याची गोष्ट आहे. जर ते कार्य करत नसेल आणि तुम्हाला भीती वाटत असेल, तर जेव्हा नेता त्याचा "हल्ला" सुरू करतो, तेव्हा मानसिकदृष्ट्या कल्पना करा की तुम्ही स्वतःला "बुलेटप्रूफ" भिंतीने वेढले आहात. आणि तुम्हाला आश्चर्य वाटेल की तो किती लवकर हल्ला करणे थांबवतो आणि अधिक सभ्य बनतो.

दुर्लक्ष करा

परंतु जर तुम्ही "वडील" प्रकारातील बॉसशी व्यवहार करत असाल तर "दुर्लक्ष करणे" पद्धत देखील वाईट नाही. "आई-दिग्दर्शक", ती सहसा आदरणीय असते, प्रत्येकाला आवडते, कारण ती खरोखर नेता होण्यास पात्र आहे. परंतु असे काही वेळा असतात जेव्हा बॉस रागावतो - मग ते दूर जाणे आणि हस्तक्षेप न करणे चांगले आहे. डोक्याने कामात डुबकी मारा, दूर रहा. काही काळानंतर, सर्व काही शांत होईल आणि कोणालाही संघर्ष आठवणार नाही.

बॉसला त्याच्या जागी ठेवण्यासाठी, या प्रकरणात देखील मानसशास्त्राचे धडे वापरणे खूप उपयुक्त आहे. असे घडते की आपण एका लहान विभागाचे नेतृत्व करण्यासाठी आला आहात, जो स्वतःच एक स्वतंत्र “सेल” आहे, परंतु माजी प्रमुखाचा असा विश्वास होता की तो स्वतःहून सर्व समस्या सोडवण्याइतका अधिकृत नाही. आणि त्याऐवजी, त्याने दुसर्‍या विभागाच्या प्रमुखाची आज्ञा पाळली, फक्त या तत्त्वावर की तो येथे अधिक काम करतो, तो एक माणूस आहे, याचा अर्थ तुम्हाला "आपल्या मागच्या पायांवर त्याच्यासमोर उडी मारणे आवश्यक आहे."

मग दुसर्‍या विभागाच्या प्रमुखालाही तुमच्याकडून असभ्य वर्तनाची अपेक्षा असेल आणि जर त्याला ते पटले नाही तर तो तुम्हाला समोरच्या कुरूप प्रकाशात ठेवण्याचा प्रयत्न करू शकतो. उच्च नेतृत्व. ते कसे टाळायचे? तुम्हाला मानसशास्त्रातील सर्व शहाणपण एकत्र करावे लागेल, युक्त्या वापराव्या लागतील आणि चिथावणीला बळी पडू नका. अशा "बॉस" ला तथ्यांसह चिरडले पाहिजे. अवास्तव हल्ल्याला प्रत्युत्तर देण्यासाठी किंवा तार्किकपणे दावा करण्यासाठी, आणि नाही, “त्यांच्या पायांमधील शेपटी”, आज्ञा पाळणे. अन्यथा, तुमची कारकीर्द नक्कीच चढ-उतारावर जाणार नाही.

आता तुम्हाला बॉसला त्याच्या जागी कसे ठेवायचे हे माहित आहे. शुभेच्छा!

लेखाचे पुनरावलोकन केले गेले आहे आणि मानसशास्त्रज्ञाने मंजूर केले आहे. ग्रिझलोवा ओल्गा युरीव्हना, विशेष मानसशास्त्रज्ञ, 15 वर्षांचा अनुभव. .