कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करणे. कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याची प्रक्रिया - रोसीस्काया गॅझेटा. कायद्यातील अलीकडील बदल

तुम्हाला नोकरीचे प्रमाणपत्र का हवे आहे? कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन हे कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आहे, जे हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी आणि कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणण्यासाठी केले जाते. कामकाजाच्या परिस्थितीचे स्थापित वर्ग (उपवर्ग) केवळ पीएफआरमध्ये अतिरिक्त योगदानाच्या रकमेवरच परिणाम करत नाहीत, तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या हमी आणि भरपाईची रक्कम देखील प्रभावित करतात.

01/01/2014 पासून, "कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण" ही संकल्पना "कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन" किंवा "कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन" या शब्दाने बदलली आहे. आणि जर पूर्वी 26 एप्रिल 2011 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या समस्यांचे नियमन केले गेले असेल तर क्रमांक 342n, आता विशेष मूल्यांकन 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्यानुसार केले जाते. 426-FZ.

परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत "विशेष मूल्यांकन" या शब्दाद्वारे "प्रमाणीकरण" या शब्दाची जागा घेतल्यानंतरही, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण आणि त्यांचे विशेष मूल्यांकन मूलत: समान आहेत, या संकल्पना अजूनही समतुल्य म्हणून वापरल्या जातात. समानार्थी संकल्पना म्हणून "विशेष मूल्यांकन" आणि "प्रमाणीकरण" आमच्या सल्लामसलत मध्ये वापरल्या जातील.

नोकरीचे प्रमाणपत्र आवश्यक आहे की नाही?

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता प्रदान करतो की नियोक्ता याची खात्री करण्यास बांधील आहे विशेष मूल्यांकनविशेष मूल्यांकनावरील कायद्यानुसार कामाची परिस्थिती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 212 चा भाग 2). म्हणून, (28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 3 चा भाग 3) वगळता सर्व कर्मचार्‍यांच्या कार्यस्थळांसाठी विशेष मूल्यांकन अनिवार्य आहे:

• गृहकामगार;
• दूरस्थ कामगार;
• जे कर्मचारी दाखल झाले आहेत कामगार संबंधनियोक्ता-नैसर्गिक व्यक्तींसह जे वैयक्तिक उद्योजक नाहीत.

पूर्णपणे सर्व नियोक्त्यांनी 31 डिसेंबर 2018 पूर्वी विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे (लेख 8 मधील भाग 4, डिसेंबर 28, 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 27 चा भाग 6).

जर 01.01.2014 पूर्वी नियोक्त्याने जुन्या नियमांनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण केले असेल, तर तो शेवटचे प्रमाणन पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून 5 वर्षांच्या आत अशा कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करू शकत नाही (लेखाचा भाग 4 डिसेंबर 28, 2013 क्रमांक 426 -एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे 27). हा नियम अशा प्रकरणांना लागू होत नाही जेथे नियोक्त्याला अनुसूचित विशेष मूल्यांकन करण्याचे बंधन आहे (उदाहरणार्थ, ऑर्डर मिळाल्यावर जेव्हा नवीन संघटित कार्यस्थळे सुरू केली जातात. राज्य निरीक्षकश्रम किंवा बदली करताना उत्पादन उपकरणे, जे हानिकारक किंवा धोकादायक घटकांच्या प्रदर्शनाच्या स्तरावर परिणाम करू शकतात) (28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 17 क्रमांक 426-FZ).

आम्ही कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल आणि वेगळ्या पद्धतीने नोकरी प्रमाणित करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल अधिक तपशीलवार बोललो.

नोकरीचे प्रमाणीकरण: किती वर्षे वैध आहे?

सर्वसाधारणपणे, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन दर 5 वर्षांनी किमान एकदा केले जाते. असा कालावधी विशेष मूल्यांकन (डिसेंबर 28, 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल लॉ च्या लेख 8 मधील भाग 4) वरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून मोजला जातो. अशा प्रकारे, नोकरीच्या प्रमाणीकरणाच्या वैधतेचा कालावधी (विशेष मूल्यांकन) त्यानुसार सामान्य नियम 5 वर्षे आहे.

2018 कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र नसल्याबद्दल दंड

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन किंवा ते आयोजित करण्यात अयशस्वी होणे (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27.1 मधील भाग 2):

• चेतावणी किंवा अधिकार्यांना 5,000 ते 10,000 रूबल पर्यंत दंड;
• नियोक्ता-वैयक्तिक उद्योजकाला 5,000 ते 10,000 रूबल पर्यंत दंड;
• नियोक्ता-संस्थेला 60,000 रूबल ते 80,000 रूबल पर्यंत दंड.

1 सप्टेंबर, 2011 रोजी, कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याची नवीन प्रक्रिया सुरू झाली. दस्तऐवजात या जटिल प्रक्रियेचे नियम, सहभागींची रचना, त्यांची कर्तव्ये आणि त्यांच्यासाठी आवश्यकता यांचे अधिक तपशीलवार वर्णन केले आहे.

दिनांक 26 एप्रिल, 2011 N 342n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, कामाच्या परिस्थितीनुसार (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित) कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्यासाठी नवीन प्रक्रिया मंजूर करण्यात आली. तो 1 सप्टेंबर 2011 रोजी अंमलात आला.
त्या क्षणापर्यंत, मागील प्रमाणन प्रक्रिया प्रभावी होती, जी 31 ऑगस्ट 2007 एन 569 च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केली गेली होती "कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणन प्रक्रियेच्या मंजुरीवर."

कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांचे प्रमाणपत्र काय आहे

कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन हे कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आहे. हे यासाठी केले जाते:
- हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांची ओळख;
- कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामकाजाची परिस्थिती आणण्यासाठी उपाययोजनांची अंमलबजावणी.
हे आर्टमध्ये नमूद केले आहे. कामगार संहितेच्या 209.

प्रमाणीकरणासाठी कायदेशीर कारणे

नवीन कार्यपद्धतीचा विचार करण्याआधी, आपण प्रमाणीकरणासाठी नियम आणि प्रक्रियांचे नियमन करणाऱ्या कामगार संहितेच्या तरतुदी लक्षात घेऊ या.

नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या

नियोक्ता सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण प्रदान करण्यास बांधील आहे. या संदर्भात, त्याने काही उपाय करणे आवश्यक आहे, ज्यात कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण समाविष्ट आहे. हे आर्टमध्ये स्थापित केले आहे. कामगार संहितेचा 212.

प्रमाणन नियम कोण सेट करतो

कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणन विहित केलेल्या पद्धतीने केले जाते फेडरल संस्था कार्यकारी शक्ती, कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याची कार्ये पार पाडणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 209). अशी एजन्सी आज रशियाचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय आहे (30 जून 2004 एन 321 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे डिक्री).

नोंद. रशियन फेडरेशनच्या FSS मध्ये प्रमाणन आणि योगदान
रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने आर्टमध्ये सुधारणा करण्याची योजना आखली आहे. कला. 24 जुलै 1998 एन 125-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे 17 आणि 22. हे शक्य आहे की नियोक्त्यांना रशियन फेडरेशनच्या एफएसएसला कामाच्या परिस्थितीच्या आणि कर्मचार्‍यांच्या अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीच्या संदर्भात कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या निकालांबद्दल माहिती देणे आवश्यक आहे.

मसुद्यात अशी तरतूद आहे की विमा दरावरील सवलत किंवा प्रीमियमची रक्कम कंपनीच्या तीन वर्षांच्या कामाच्या परिणामांच्या आधारे मोजली जाईल, कामगार संरक्षणाची स्थिती लक्षात घेऊन, कामाच्या ठिकाणांच्या साक्षांकनाच्या परिणामांसह. कामाच्या परिस्थिती आणि अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्याकामगार सध्या, एक पूर्वीचे वर्ष गणनामध्ये समाविष्ट केले आहे.

प्रमाणन का आवश्यक आहे

प्रक्रियेच्या परिच्छेद 3 नुसार, कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम आवश्यक आहेत:
- कामाच्या ठिकाणी कामकाजाच्या स्थितीचे निरीक्षण करणे;
- दुखापत झाल्यास योगदानाच्या विमा दरावर सूट (अधिभार) लागू करणे;
- अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींच्या नावांची यादी तयार करणे;
- कर्मचाऱ्यांना निधी उपलब्ध करून देणे वैयक्तिक संरक्षण;
- कामाचे तास कमी करणे, वार्षिक अतिरिक्त पगारी रजा, नोकरीत असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी वाढीव वेतन कठीण परिश्रम, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतरांसह कार्य करा विशेष अटीश्रम
- पदांची नावे (व्यवसाय) कामगारांच्या व्यवसायांच्या ऑल-रशियन वर्गीकरणात निर्दिष्ट केलेल्या नावांनुसार आणणे, कर्मचार्‍यांची पदे आणि दर श्रेणीइ.

कोणी प्रमाणित करावे

प्रमाणपत्र, पूर्वीप्रमाणेच, नियोक्त्यांनी त्यांचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप (ऑर्डरचा खंड 1) विचारात न घेता केले पाहिजे:
- कायदेशीर संस्था;
- वैयक्तिक उद्योजक.
नियोक्त्यांसाठी - व्यक्तीजे वैयक्तिक उद्योजक नाहीत, त्यांना प्रक्रियेच्या आवश्यकता लागू होत नाहीत.

प्रमाणपत्र कधी आहे

प्रमाणपत्राची वेळ नियोक्त्याने प्रत्येक वस्तुस्थितीवर आधारित सेट केली आहे कामाची जागादर पाच वर्षांनी किमान एकदा प्रमाणित करणे आवश्यक आहे (ऑर्डरचे कलम 8). ही स्थिती कायम आहे. तथापि, आता प्रक्रिया सांगते की निर्दिष्ट कालावधी मागील प्रमाणन पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून मोजला जातो. प्रमाणन आयोगाच्या संरचनेच्या मंजुरीवर ऑर्डर जारी करण्याची तारीख आणि प्रमाणन वेळापत्रक पुढील प्रमाणनासाठी प्रारंभ तारीख म्हणून घेतले जाते.

नवीन कार्यपद्धती सांगते की नव्याने संघटित कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण कार्यान्वित झाल्यानंतर ६० दिवसांच्या आत सुरू करणे आवश्यक आहे. पूर्वी, मागील कार्यपद्धतीच्या परिच्छेद 7 मध्ये प्रदान करण्यात आले होते की नवीन तयार केलेल्या नोकर्‍या कार्यान्वित झाल्यानंतर ते प्रमाणीकरणाच्या अधीन आहेत.

अनुसूचित प्रमाणपत्र

अनुसूचित प्रमाणपत्राची संकल्पना सुरू करण्यात आली आहे. हे केले जाते (ऑर्डरचे कलम 47 आणि 48):
- नव्याने संघटित नोकर्‍या सुरू करताना - संपूर्णपणे;
- प्रमाणन प्रक्रियेच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेच्या निकालांनुसार;
- कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांच्या अनुषंगाने कामकाजाची परिस्थिती आणण्यासाठी उपाययोजना करताना, तसेच कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाय;
- उत्पादन उपकरणे बदलणे;
- तांत्रिक प्रक्रियेत बदल झाल्यास;
- सामूहिक संरक्षणाच्या साधनांमध्ये बदल.
अनियोजित प्रमाणपत्राचे परिणाम मध्ये जारी केले जातात सामान्य ऑर्डर. त्याच वेळी, प्रत्येक कार्यस्थळासाठी नवीन प्रमाणीकरण कार्ड तयार केले जाते, खात्यातील बदल आणि जोडणी (आम्ही त्याबद्दल आणि पुढील अंकात कार्यस्थळांच्या प्रमाणपत्रादरम्यान जारी करणे आवश्यक असलेल्या इतर कागदपत्रांबद्दल बोलू).

कोणत्या नोकर्‍या प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत

कंपनीची सर्व कार्यस्थळे प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत (ऑर्डरचा खंड 4). तथापि, काही प्रकरणांमध्ये, मोजमाप, तसेच कामकाजाच्या वातावरणातील घटकांचे मूल्यांकन आणि श्रम प्रक्रियाप्रमाणीकरण करणार्‍या कामगारांच्या किंवा व्यावसायिकांच्या सुरक्षेला धोका निर्माण होऊ शकतो.
अशा परिस्थितीत प्रमाणित आयोगएक तर्कसंगत निर्णय घेते की मोजमाप आणि मूल्यांकन केले जाणार नाही, या कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती धोकादायक म्हणून वर्गीकृत केली जाते. असा निर्णय लिखित स्वरूपात तयार केला जातो, तो साक्ष्यीकरण आयोगाच्या सदस्यांनी स्वाक्षरी केलेला असतो आणि प्रमाणीकरण सामग्रीशी जोडलेला असतो.

तत्सम नोकर्‍या. तत्सम नोकऱ्यांसारखी गोष्ट आहे. अशा कामाच्या ठिकाणी उत्पादन घटकांचे मूल्यांकन 20% कार्यस्थळांच्या (परंतु दोनपेक्षा कमी नाही) प्रमाणीकरणादरम्यान मिळालेल्या डेटाच्या आधारे केले जाते.

नोकर्‍या समान म्हणून ओळखल्या जातात जर:
- व्यवसाय किंवा पदांना एक नाव आहे;
- ऑपरेशनच्या समान मोडमध्ये समान प्रकारची तांत्रिक प्रक्रिया आयोजित करताना, समान व्यावसायिक कर्तव्ये;
- समान प्रकारचे उत्पादन उपकरणे, साधने, फिक्स्चर, साहित्य आणि कच्चा माल वापरला जातो;
- काम एक किंवा अधिक समान आवारात किंवा घराबाहेर चालते;
- समान प्रकारचे वायुवीजन, वातानुकूलन, हीटिंग आणि प्रकाश व्यवस्था वापरली जातात;
- उत्पादन उपकरणे, वाहनेइ. त्याच प्रकारे कामाच्या ठिकाणी स्थित;
- समान वर्ग आणि पदवीच्या हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचा समान संच आहे;
- वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांसह समान तरतूद आहे (हा आयटम नवीन ऑर्डरमध्ये दिसला).
सर्व अटी पूर्ण झाल्यास, नोकर्‍या समान म्हणून ओळखल्या जातात. समानतेच्या निकषांची पूर्तता न करणारी किमान एक नोकरी ओळखल्यास, 100% नोकऱ्यांचे मूल्यांकन केले जाते. त्यानंतर, प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची नवीन यादी निश्चित केली जाते.
तत्सम नोकऱ्यांसाठी, कामाच्या परिस्थितीसाठी एक जॉब अॅटेस्टेशन कार्ड भरले जाते.
कामाच्या परिस्थिती आणि त्या सुधारण्यासाठीचे उपाय, 20% समान कार्यस्थळांपैकी किमान एका कार्यस्थळासाठी स्थापित, सर्व समान कार्यस्थळांसाठी समान आहेत (कार्यपद्धतीचा खंड 40).
स्थिर नसलेल्या नोकऱ्या. कामाची जागा स्थिर नसल्यास, त्याच्या प्रमाणपत्राची प्रक्रिया काहीशी बदलते.
प्रथम, विशिष्ट तांत्रिक ऑपरेशन्स हानीकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या स्थिर संच आणि परिमाणाने निर्धारित केल्या जातात. त्यानंतर या ऑपरेशन्सचे मूल्यांकन केले जाते. प्रत्येक ऑपरेशनच्या अंमलबजावणीची वेळ तज्ञाद्वारे (स्थानिक नियमांवर आधारित), कर्मचारी आणि त्यांच्या तात्काळ पर्यवेक्षकांची मुलाखत घेऊन निर्धारित केली जाते.

जबाबदारी बद्दल

आता, प्रक्रियेच्या परिच्छेद 52 मध्ये, हे स्पष्टपणे नमूद केले आहे की राज्य कामगार निरीक्षकांना माहिती सादर करण्याच्या प्रमाणीकरण, विश्वासार्हता आणि पूर्णतेसाठी नियोक्ता जबाबदार आहे. मोजमाप आणि मूल्यांकनांच्या विश्वासार्हतेची जबाबदारी नियोक्ता आणि प्रमाणित संस्थेची आहे. यापूर्वीच्या आदेशात असा कोणताही नियम नव्हता.
लक्षात ठेवा की कामगार कायदे आणि कामगार संरक्षणाचे उल्लंघन प्रशासकीय दंड (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27) सह धोक्यात येते. अधिकाऱ्यासाठी, ते 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत असेल. (आणि जर यापूर्वी अशाच गुन्ह्यासाठी प्रशासकीय शिक्षेला सामोरे जावे लागले असेल, तर याचा परिणाम एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्र ठरू शकतो). उद्योजकांसाठी, दंड 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत असेल. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन. कंपनी 30,000 - 50,000 रूबलच्या रकमेसह भाग घेऊ शकते किंवा तिचे क्रियाकलाप 90 दिवसांपर्यंत निलंबित केले जातील.

प्रमाणपत्रासाठी जबाबदारीचे वितरण

नवीन कार्यपद्धतीमध्ये, त्याच्या सहभागींमध्ये प्रमाणन आयोजित आणि आयोजित करण्याच्या जबाबदाऱ्या अधिक स्पष्टपणे वितरीत केल्या आहेत.
प्रमाणन नियोक्ता आणि प्रमाणन संस्थेद्वारे संयुक्तपणे केले जाते. तिला नागरी कायद्याच्या कराराच्या आधारे आकर्षित केले जाते (ऑर्डरचा खंड 6). पूर्वी, प्रमाणिकरण संस्था आवश्यक असेल तेव्हाच सामील होती.

प्रमाणित आयोग

नवीन ऑर्डरनियोक्त्याने प्रमाणित कमिशन तयार केले आहे. हे प्रमाणन कार्याचे वेळापत्रक देखील निर्धारित करते.
प्रमाणीकरण आयोगाची रचना. प्रमाणीकरण आयोगामध्ये (प्रक्रियेतील कलम 10):
- नियोक्ताच्या प्रतिनिधींकडून (व्यवस्थापक संरचनात्मक विभाग, वकील, कर्मचारी, कामगार आणि वेतनातील विशेषज्ञ, मुख्य विशेषज्ञ, वैद्यकीय कर्मचारीआणि इतर कर्मचारी). त्यापैकी काही प्रमाणन आयोगाचे नेतृत्व करतील;
- कामगार संरक्षण विशेषज्ञ;
- प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचा प्रतिनिधी किंवा कामगारांच्या इतर प्रतिनिधी मंडळाचा;
- प्रमाणित संस्थेचे प्रतिनिधी. ते कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे अनुपालन देखील मूल्यांकन करतात (ऑर्डरचे कलम 14, 20 आणि 29).
ऑर्डरमध्ये एक नवीन नियम लागू करण्यात आला आहे जो लघुउद्योग आणि लघु उद्योगांशी संबंधित आहे. जर त्यांच्या जागी साक्षांकन केले गेले, तर साक्षांकन आयोगाची रचना कमी केली जाऊ शकते. त्यात समाविष्ट आहे (ऑर्डरचे कलम 10):
- नियोक्ता (त्याचा प्रतिनिधी);
- प्रमाणित संस्थेचे प्रतिनिधी;
- प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे प्रतिनिधी किंवा कर्मचार्‍यांच्या इतर प्रतिनिधी मंडळाचे प्रतिनिधी (असल्यास);
- कामगार संरक्षण सेवा (कामगार संरक्षण विशेषज्ञ) ची कार्ये पार पाडण्यासाठी नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत नियोक्ताद्वारे नियुक्त केलेल्या संस्थेचे प्रतिनिधी किंवा तज्ञ.

प्रमाणन समितीच्या जबाबदाऱ्या. प्रक्रियेच्या कलम 12 नुसार, प्रमाणन आयोगाने खालील क्रिया केल्या पाहिजेत:
1. सर्व टप्प्यांवर प्रमाणन व्यवस्थापित करा आणि नियंत्रित करा.
2. प्रमाणीकरणासाठी आवश्यक नियामक कायदेशीर आणि स्थानिक नियम, संस्थात्मक, प्रशासकीय आणि पद्धतशीर कागदपत्रांचा संच तयार करा आणि त्यांचा अभ्यास आयोजित करा.
3. प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी तयार करा (त्याचा नमुना प्रक्रियेच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 मध्ये दिलेला आहे).
4. कामगारांच्या कामाच्या आणि व्यवसायांच्या ETKS (व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांचे ETKS) मध्ये कामगारांच्या व्यवसायांची आणि पदांची नावे त्यांच्या नावांनुसार आणण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा.
5. प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी एक अद्वितीय अनुक्रमांक नियुक्त करा (आठ वर्णांपेक्षा जास्त नाही).
6. प्रमाणीकरण कार्ड भरा आणि स्वाक्षरी करा.
7. नियोक्त्याच्या दायित्वाच्या संदर्भात रोजगार करारामध्ये सुधारणा आणि (किंवा) जोडण्यांवर प्रस्ताव (आवश्यक असल्यास) तयार करा:
- कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्यासाठी;
- काम आणि विश्रांतीची योग्य व्यवस्था स्थापित करणे;
- कर्मचार्‍यांना हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामासाठी इतर हमी आणि भरपाई प्रदान करणे.
8. प्रमाणन परिणामांवर आधारित, कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामकाजाची परिस्थिती आणण्यासाठी कृती योजना विकसित करा. आर्टमध्ये असे म्हटले आहे. कामगार संहितेचा 211.

प्रमाणित संस्था

नवीन नियम प्रमाणित संस्थेच्या आवश्यकता स्पष्टपणे परिभाषित करतात. असू शकते अस्तित्व, दिनांक 1 एप्रिल 2010 N 205n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार विहित केलेल्या पद्धतीने मान्यताप्राप्त.
प्रमाणपत्र देणारी संस्था कंपनीच्या संबंधात एक स्वतंत्र व्यक्ती असणे आवश्यक आहे, ज्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र दिले जाते.
नियोक्ताला अनेक प्रमाणित संस्थांचा समावेश करण्याचा अधिकार आहे. त्यांच्यामधील काम प्रमाणीकरणाच्या अधीन असलेल्या कार्यस्थळांच्या संख्येनुसार आणि कामाच्या ठिकाणी केलेल्या कामाच्या प्रकारांद्वारे वितरीत केले जाऊ शकते.
नियोक्ता प्रमाणित करणार्‍या संस्थेशी करार पूर्ण करतो, त्यानुसार तो बांधील आहे:
- मोजमाप करा;
- कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करा;
- काढा आणि एक प्रमाणीकरण अहवाल तयार करा;
- काढलेल्या निष्कर्षांचे औचित्य नियोक्ताच्या विनंतीनुसार सबमिट करा.
प्रमाणन दरम्यान, प्रमाणित संस्था:
- मोजमाप आणि मूल्यांकन पार पाडण्यासाठी पद्धती निर्धारित करते, मोजमाप आणि मूल्यांकन करणार्या तज्ञांची परिमाणवाचक आणि वैयक्तिक रचना;
- कामाच्या संस्थेशी संबंधित कागदपत्रांची संपूर्ण तपासणी करते, ज्याचे प्रमाणीकरण केले जाते त्या कामाच्या ठिकाणी कंपनीमध्ये कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांची खात्री करण्यासाठी;
- प्रमाणपत्रादरम्यान उद्भवलेल्या समस्यांबद्दल नियोक्त्याकडून (त्याचा प्रतिनिधी) स्पष्टीकरण विनंती आणि प्राप्त होते.
नियोक्ता प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास संस्था प्रमाणपत्र देण्यास नकार देऊ शकते आवश्यक कागदपत्रेकिंवा मोजमाप आणि मूल्यांकनांसाठी नियामक कागदपत्रांद्वारे आवश्यक अटी प्रदान करण्यास नकार.

प्रमाणन कसे आहे

प्रमाणीकरण आयोगाने कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, खालील मूल्यांकन क्रमाने केले जाते:
- स्वच्छताविषयक मानकांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन;
- अत्यंत क्लेशकारक कार्यस्थळे;
- वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांसह कामगारांची तरतूद (यापुढे पीपीई म्हणून संदर्भित);
- कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती (जटिल).

आरोग्यविषयक मानकांनुसार मूल्यांकन

एटी हे प्रकरणमूल्यांकनकर्त्यांनी कामाच्या वातावरणातील सर्व घटकांचे आणि कामाच्या ठिकाणी उपलब्ध श्रम प्रक्रियेचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे जे दिलेल्या ठिकाणी वापरल्या जाणार्‍या तांत्रिक प्रक्रियेचे आणि उपकरणांचे वैशिष्ट्य आहे (ऑर्डरचा खंड 15).
कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता, तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादन उपकरणांची वैशिष्ट्ये, वापरलेला कच्चा माल आणि साहित्य, मागील मोजमापांचे परिणाम यांच्या आधारे कामकाजाच्या वातावरणातील घटकांची यादी आणि कामगार प्रक्रियेचे मूल्यांकन केले जाते. हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे सूचक, तसेच कर्मचार्‍यांच्या सूचना.
इन्स्ट्रुमेंटल माप मूल्यमापनासाठी वापरले जातात. याव्यतिरिक्त, ते नियमित उत्पादन (तांत्रिक) प्रक्रिया आणि (किंवा) संस्थेच्या नियमित क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान उत्पादन वातावरणाच्या घटकांच्या पातळीचे आणि कामगार प्रक्रियेचे विश्लेषण करतात.
कामाच्या परिस्थितीचे स्वच्छताविषयक मूल्यांकन दस्तऐवजानुसार केले जावे "कामाच्या वातावरणातील घटकांच्या स्वच्छतेच्या मूल्यांकनासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे आणि कामगार प्रक्रिया. कामाच्या परिस्थितीचे निकष आणि वर्गीकरण" (आर 2.2.2006-05), जुलै रोजी मंजूर 29, 2005 रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टरांनी. या मार्गदर्शकानुसार, (तक्ता 1) कामाच्या ठिकाणी हानिकारकता आणि धोक्याचे चार वर्ग आहेत. स्वच्छता मानकांच्या मूल्यांकनादरम्यान रेकॉर्ड केलेला सर्व डेटा मोजमाप आणि मूल्यांकनांच्या प्रोटोकॉलमध्ये प्रविष्ट केला जातो (आम्ही पुढील अंकात ते भरण्याबद्दल बोलू).

कामाच्या ठिकाणी दुखापतीच्या जोखमीचे मूल्यांकन

कामाच्या ठिकाणी दुखापत होण्याच्या जोखमीचे मूल्यांकन करताना, प्रमाणित संस्था तपासते (प्रक्रियेतील कलम 21):
1) उत्पादन उपकरणे. विशेषतः, उपस्थिती आणि मानकांचे पालन यासाठी तपासले जाते:
- ऑपरेशनल दस्तऐवजीकरणाचा संच;
- उत्पादन उपकरणांचे हलणारे भाग, तसेच उडत्या वस्तूंच्या प्रभावापासून कामगारांचे संरक्षण करण्याचे साधन;
- उत्पादन उपकरणांच्या घटकांचे कुंपण, ज्याचे नुकसान धोक्याच्या घटनेशी संबंधित आहे, ज्यामध्ये लॅचेस, इंटरलॉक, सीलिंग आणि इतर घटकांची उपस्थिती, सिग्नल रंग आणि सुरक्षा चिन्हे यांचा समावेश आहे;
- उत्पादन उपकरणांच्या सामान्य कार्याच्या उल्लंघनासाठी सिग्नलिंग उपकरणे, आपत्कालीन शटडाउनची साधने, ज्यामध्ये अशा उपकरणांच्या उपस्थितीचा समावेश आहे ज्यामुळे वीज पुरवठा पूर्ण किंवा आंशिक व्यत्यय आणि त्यानंतरच्या पुनर्संचयित झाल्यास धोकादायक परिस्थितीची घटना वगळणे शक्य होते. , तसेच वीज पुरवठा नियंत्रण सर्किटचे नुकसान (वीज पुरवठा पुनर्संचयित केल्यावर उत्स्फूर्त प्रारंभ, थांबण्यासाठी आधीच जारी केलेल्या आदेशाची अंमलबजावणी करण्यात अयशस्वी);
- विद्युत उपकरणांचे संरक्षण, विविध प्रकारच्या प्रभावांपासून विद्युत वायरिंग;
2) तांत्रिक प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीसाठी वापरलेले फिक्स्चर आणि साधने;
3) प्रस्थापित आवश्यकतांसह कामगार संरक्षण समस्यांवरील कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणाचे पालन (रशियाचे श्रम मंत्रालय आणि रशियाचे शिक्षण मंत्रालय 13 जानेवारी 2003 एन 1/29 च्या संयुक्त डिक्री).
वरील वस्तू कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांचे पालन करतात की नाही हे प्रमाणित करणारी संस्था शोधते (त्याचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कामगारांना इजा होऊ शकते), यासह:
- यांत्रिक प्रभावांपासून संरक्षणासाठी आवश्यकता;
- विद्युत प्रवाहाच्या प्रभावापासून संरक्षणासाठी आवश्यकता;
- उच्च किंवा कमी तापमानाच्या प्रदर्शनापासून संरक्षणासाठी आवश्यकता;
- रसायनांच्या विषारी प्रभावापासून संरक्षणासाठी आवश्यकता.
उत्पादन उपकरणांच्या दुखापतीच्या जोखमीचे मूल्यांकन करणे, विशेषज्ञ विश्लेषण करतात तांत्रिक दस्तऐवजीकरण, ज्यामध्ये कामाच्या कामगिरीसाठी सुरक्षा आवश्यकता समाविष्ट आहेत, कामगार संरक्षणावरील वर्तमान नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांसह त्याच्या स्थितीचे पालन करण्यासाठी नियमित कामाच्या दरम्यान उपकरणांची बाह्य तपासणी करा.
कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांसह त्यांच्या स्थितीचे पालन करण्यासाठी साधने आणि फिक्स्चरची तपासणी केली जाते आणि तपासली जाते.

ते प्रमाणपत्रे किंवा सुरक्षा आवश्यकतांच्या अनुपालनाची घोषणा देखील तपासू शकतात.
दुखापतीच्या जोखीम मूल्यांकनाच्या परिणामांनुसार, कामकाजाच्या परिस्थितीचे तीन वर्गांमध्ये वर्गीकरण केले जाते.

(मध्ये फाइल डाउनलोड करा शब्द स्वरूप)

PPE सह कामगारांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन

कामाच्या ठिकाणी स्वच्छताविषयक परिस्थिती आणि इजा होण्याच्या जोखमीचे मूल्यांकन केल्यानंतर, प्रमाणीकरणाचा पुढील टप्पा सुरू होतो - वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे असलेल्या कामगारांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन.
PPE सह कामगारांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन करण्यासाठी, प्रमाणन संस्थेचे विशेषज्ञ:
- कर्मचार्‍यांना पीपीई विनामूल्य जारी करण्यासाठी संबंधित मानक मानदंडांशी प्रत्यक्षात जारी केलेल्या पीपीईच्या नामांकनाची तुलना करा;
- कर्मचार्‍यांना जारी केलेल्या पीपीईच्या अनुपालनाची प्रमाणपत्रे (घोषणा) उपलब्धता तपासा;
- कर्मचार्‍यांना पीपीई प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेचे पालन केले जात आहे की नाही ते तपासा (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार 01.06.2009 एन 290n स्थापित);
- कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या वास्तविक स्थितीसह जारी केलेल्या पीपीईच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करा.
कर्मचार्‍यांना पीपीईच्या तरतुदीसाठी कामाची जागा, पीपीईच्या तरतुदीसाठी सर्व आवश्यकतांच्या पूर्ततेच्या अधीन राहून आवश्यकतेची पूर्तता करते असे मानले जाते. एक किंवा अधिक गैर-अनुपालनाच्या उपस्थितीत, कर्मचार्‍यांना पीपीई प्रदान करण्याच्या आवश्यकतांची पूर्तता कामाच्या ठिकाणी केली जात नाही असे मानले जाते.
कायद्याद्वारे स्थापित कर्मचार्‍यांना पीपीई विनामूल्य जारी करण्यासाठी मानक मानदंडांद्वारे वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे जारी करणे प्रदान केले असल्यास आणि कामाच्या वास्तविक स्थितीनुसार आवश्यक असल्यास, वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे असलेल्या कामगारांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन दस्तऐवजीकरण केले जाते. कामाच्या ठिकाणी पीपीई असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रोटोकॉलमध्ये. त्याचा नमुना आदेशाच्या परिशिष्ट क्रमांक 5 मध्ये दिलेला आहे.
कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करण्यासाठी, नियोक्त्याने अनेक कागदपत्रे तयार केली पाहिजेत

प्रमाणन परिणाम

प्रमाणपत्राच्या निकालांच्या आधारे, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या स्थितीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन केले जाते. त्यात मागील सर्व मूल्यांकनांचे परिणाम समाविष्ट आहेत (ऑर्डरचा खंड 36). टेबलमध्ये. 4 वर पी. 102 प्रमाणीकरणाच्या प्रत्येक टप्प्याच्या मूल्यांकनाचे परिणाम आणि अंतिम निर्णय (कार्यपद्धतीचा खंड 37) यांच्यातील संबंध प्रतिबिंबित करते. कृपया लक्षात घ्या की पूर्वीप्रमाणे "सशर्त प्रमाणित" ही संकल्पना लागू होत नाही.

कामाच्या परिस्थितीचे धोकादायक म्हणून वर्गीकरण करताना, कंपनीने कामाच्या वातावरणात आणि कामगार प्रक्रियेतील धोकादायक घटकांच्या प्रदर्शनाची पातळी कमी करण्यासाठी किंवा त्यांच्या प्रदर्शनाची वेळ कमी करण्याच्या उद्देशाने उपायांचा एक संच विकसित आणि अंमलात आणला पाहिजे.

आम्ही कामगार निरीक्षकांना अहवाल देतो

प्रमाणपत्रानंतर, नियोक्ता 10 च्या आत कॅलेंडर दिवसप्रमाणन पूर्ण करण्यासाठी आदेश जारी केल्याच्या तारखेपासून आणि प्रमाणन अहवालाची मंजूरी या विषयातील राज्य कामगार निरीक्षकांना पाठवणे आवश्यक आहे रशियाचे संघराज्य(ऑर्डरचे कलम ४५):
- कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांची सारांश पत्रक;
कंपनीने कागदपत्रे आणि इलेक्ट्रॉनिक मीडियावर कागदपत्रे पाठवणे आवश्यक आहे.
इलेक्ट्रॉनिक मीडियावर, हे दस्तऐवज प्रमाणित करणार्‍या संस्थेद्वारे डेटा संकलित, प्रक्रिया आणि संग्रहित करण्यासाठी फेडरल सिस्टमकडे हस्तांतरित केले जातात.
कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्यासाठी नवीन प्रक्रिया लागू होण्यापूर्वी, नियोक्ता कंपनीला पाठवणे आवश्यक होते कामगार तपासणी:
- प्रमाणित कार्यस्थळांची यादी;
- संस्थेच्या विभागांच्या कार्यस्थळांची विधाने आणि त्यांच्या प्रमाणपत्राचे परिणाम;
- संस्थेच्या कार्यस्थळांची सारांश पत्रक आणि त्यांच्या प्रमाणपत्राचे परिणाम;
- प्रमाणित संस्थेबद्दल माहिती.

• आरोग्यविषयक कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार धोका वर्ग (RTF 66.659 Kb)
• कामाच्या ठिकाणी दुखापत वर्ग (RTF 44.699 Kb)

या विभागातील लेख

• स्वतंत्र पात्रता मूल्यांकन

  नियोक्ते आणि नागरिकांना प्रणालीमध्ये सहभागी होण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी स्वतंत्र मूल्यांकनपात्रता सुधारित केली आहे कर कोड. आणि कामगार संहितेतील सुधारणा स्वतंत्र पात्रता मूल्यांकनाच्या कालावधीत कर्मचार्‍यांना हमी आणि भरपाई प्रदान करतात.

• कामाच्या ठिकाणी SanPiN

  SanPiN 2.2.4.3359-16 द्वारे मंजूर "कामाच्या ठिकाणी शारीरिक घटकांसाठी स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक आवश्यकता" (पोस्ट. रशियन फेडरेशनचे मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर दिनांक 21 जून, 2016 क्र. 81). नवीन SanPiN कामाच्या ठिकाणी नॉन-आयनीकरण निसर्गाच्या भौतिक घटकांसाठी स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक आवश्यकता स्थापित करते आणि ...

• संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी

  आता अनेक महिन्यांपासून, काही प्रकरणांमध्ये, व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक आहे. या संदर्भात, कंपनीने अंमलबजावणीची प्रक्रिया स्पष्टपणे समजून घेतली पाहिजे व्यावसायिक मानकेआणि ते न वापरण्याचे परिणाम आणि दायित्व.

• सायकोटाइप म्हणजे काय?

  एचआर, विशेषत: ज्यांना मानसशास्त्रीय शिक्षणाचा भार नाही, त्यांना "सायकोटाइप" हा शब्द आवडतो. "हा उमेदवार आम्हाला मानसिकदृष्ट्या शोभत नाही!" जेव्हा तुम्ही विचारता की ते काय आहे आणि कोणते सायकोटाइप आहेत, तेव्हा तुम्ही सहसा उत्तरात अंतर्मुख आणि बहिर्मुख लोकांबद्दल काहीतरी ऐकता. ते कोलेरिक आणि अस्पष्ट लोक देखील लक्षात ठेवतात. हा उमेदवार कोणत्या सायकोटाइपचा आहे आणि कंपनीमध्ये कोणत्या सायकोटाइपला प्राधान्य दिले जाते या प्रश्नाचे सहसा समजण्यासारखे उत्तर नसते.

• गंभीर खर्चाशिवाय आपल्या कंपनीमध्ये सक्षमतेचे मॉडेल कसे तयार करावे

  सर्वात एक प्रभावी मार्गएक प्रभावी कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणाली तयार करणे म्हणजे क्षमतांचा विकास. असे कार्य केले जाते जेणेकरून कंपनीची धोरणात्मक उद्दिष्टे योग्यरित्या तयार केली जाऊ शकतात आणि अंमलबजावणी करणे सोपे आहे. योग्यतेच्या योग्य विकासाबद्दल धन्यवाद, व्यवस्थापक कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या मानकांना योग्यरित्या आवाज देण्यास आणि त्याच्या कामाची कार्यक्षमता वाढविण्यास सक्षम असेल.

• कंपनीमध्ये मूल्यांकन केंद्र आयोजित आणि आयोजित करण्यासाठी एक पद्धतशीर दृष्टीकोन

  सध्या, मूल्यमापन केंद्र बहुतेक वेळा विशिष्ट गोष्टींना संबोधित करण्यासाठी एक-वेळ प्रकल्प म्हणून चालते कर्मचारी कार्ये. अशी कार्ये कामावर घेताना सर्वोत्तमची निवड, व्यवस्थापक किंवा विक्री करणार्‍यांच्या पदाच्या योग्यतेचे मूल्यांकन, निर्मिती असू शकते. कर्मचारी राखीवधारण अंतर्गत स्पर्धानवीन रिक्त पदासाठी, मुख्य कर्मचाऱ्यांना काय शिकवायचे ते ओळखणे.

• कर्मचारी प्रोत्साहन दस्तऐवजीकरण

  काम प्रोत्साहन म्हणजे सार्वजनिक मान्यताश्रम गुणवत्ते, वैयक्तिक कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांच्या गटाचा सन्मान करणे, जे सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रोत्साहन, फायदे आणि फायद्यांच्या अर्जाच्या स्वरूपात व्यक्त केले जातात.

• आम्ही नियमांनुसार कर्मचार्‍यांचे मूल्यमापन करतो: प्रमाणपत्रावरील नियम

  प्रमाणन हे कर्मचारी मूल्यांकनाच्या सर्वात सामान्य प्रकारांपैकी एक आहे. पण इतर फॉर्म विपरीत नियतकालिक मूल्यांकन, प्रमाणीकरण ही कायद्याद्वारे प्रदान केलेली एकमेव मूल्यांकन प्रक्रिया आहे आणि त्यामुळे कागदपत्रांच्या बाबतीत विशेष काळजी घेणे आवश्यक आहे.

• कर्मचारी व्यवस्थापन सेवेचे ऑडिट: निकष आणि मूल्यांकन निर्देशकांची निवड

  आधुनिक प्रवृत्तीसंस्थांच्या क्रियाकलापांमध्ये वैज्ञानिक कर्मचारी व्यवस्थापनाची भूमिका आणि महत्त्व वाढण्याशी संबंधित आहे. मोठ्या आणि मध्यम आकाराच्या कंपन्यांचे व्यवस्थापन सक्षम तज्ञांशिवाय आणि स्पष्टपणे समजू लागले आहे प्रेरित कामगारव्यवसायात यश मिळणे जवळजवळ अशक्य आहे ...

  प्रथमच, एक प्रक्रिया म्हणून मूल्यांकन केंद्र (यापुढे मूल्यांकन केंद्र म्हणून संदर्भित) कर्मचारी काम 1954 मध्ये AT&T ने संशोधन कार्यक्रमाचा एक भाग म्हणून वापर केला होता आणि 1958 च्या सुरुवातीपासून ते तत्परतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी सतत वापरले जाऊ लागले. व्यवस्थापन क्रियाकलाप. 1960 आणि 1970 च्या दशकात, अनेक अमेरिकन कंपन्यांनी कार्मिक मूल्यांकन केंद्रे (IBM, स्टँडर्ड ऑइल ऑफ ओहायो, Sears Robux, इ.) तयार केली. 1970 मध्ये, 100 कंपन्यांकडे मूल्यांकन केंद्रे होती आणि 1980 मध्ये आधीच सुमारे 2 हजार होती.

  सुमारे 1998 पासून, हे तंत्रज्ञान रशियन सल्लागार कंपन्यांनी सक्रियपणे रुपांतरित केले आहे आणि विकसित केले आहे आणि 2001 पासून ते रशियामध्ये मोठ्या प्रमाणावर वापरले जात आहे.

• एखाद्या संस्थेला योग्य परिश्रम मूल्यमापन कधी आवश्यक आहे?

  कर्मचारी मूल्यमापन आणि मूल्यमापन प्रणाली व्यवस्थापनाचा एक महत्त्वाचा घटक आहे मानवी संसाधनांद्वारे. मूलभूत स्थिती प्रभावी काममूल्यमापन प्रणाली हे त्याचे जटिल स्वरूप आहे, कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या एकूण प्रणालीमध्ये विशिष्ट संस्थेद्वारे सोडवलेल्या कार्यांची विविधता लक्षात घेऊन. आज, कंपन्या दोन संकल्पना वापरतात: कर्मचार्‍यांचे मूल्यांकन आणि प्रमाणन. चला या संकल्पनांची सर्वात सामान्य व्याख्या देऊ.

• विधान
• प्रमाणन अटी
• प्रमाणपत्र कोण आयोजित करते?

विधान

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 नुसार, नियोक्ता कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणन आयोजित करण्यास बांधील आहे. आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाच्या आधारे प्रमाणन केले जाते आणि सामाजिक विकास 26 एप्रिल 2011 क्रमांक 342n च्या आरएफ "कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणन प्रक्रियेच्या मंजुरीवर". आर्टच्या दुसऱ्या भागावर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212 नुसार, सर्व नियोक्त्यांना अपवाद न करता कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करणे आवश्यक आहे. या प्रक्रियेचा मुख्य उद्देश आणि उद्देश- कामाच्या स्थितीत सुधारणा, तसेच हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटकांची ओळख. प्रमाणन प्रक्रियेमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या परिस्थितीचे स्वच्छतेचे मूल्यांकन;
• एंटरप्राइझमध्ये दुखापतीच्या सुरक्षिततेचे मूल्यांकन;
• एंटरप्राइझमध्ये वापरल्या जाणार्‍या साधने आणि उपकरणांच्या कामगार सुरक्षा मानकांचे पालन करण्याचे मूल्यांकन;
• वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांसह संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची तरतूद.

प्रमाणन अटी

संस्था स्वतःच ठरवते की तिला प्रमाणीकरण कधी करावे लागेल. तथापि, कायद्याने, ते पार पाडणे आवश्यक आहे किमान दर 5 वर्षांनी एकदा!हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की जर तुमच्या एंटरप्राइझमध्ये नवीन कामाची जागा दिसली किंवा कामाच्या ठिकाणी उत्पादन उपकरणे बदलली गेली, तर ते 60 दिवसांच्या आत प्रमाणित करणे आवश्यक आहे.

बरेच नियोक्ते कर्मचारी मूल्यांकनासह कार्यप्रदर्शन मूल्यांकनास गोंधळात टाकतात. हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की ते प्रमाणित केले जात आहे ते कामाचे ठिकाण आहे, कर्मचारी नाही! उदाहरणार्थ, तुमच्या संस्थेमध्ये 5 लोक काम करू शकतात आणि 2, 3 किंवा 8 नोकऱ्याही असू शकतात. काही कर्मचारी अनुक्रमे भिन्न कार्ये करू शकतात आणि अनेक नोकर्‍या घेऊ शकतात, त्यापैकी प्रत्येक नियोक्त्याने प्रमाणित केले पाहिजे!

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र आणि दंड

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्याबद्दल विविध मंजुरी लागू केल्या जाऊ शकतात: उल्लंघन दूर करण्यासाठी आदेश जारी करण्यापासून व्यवस्थापक आणि अधिकाऱ्यांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्यापर्यंत. अभियोक्ता कार्यालय आणि कामगार आणि रोजगार निरीक्षक दोघेही कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण तपासू शकतात. नियमानुसार या वास्तूंना भेट देणे चांगले नाही.

आजपर्यंत, कार्यस्थळांचे प्रमाणन न पार पाडण्यासाठी कमाल दंड 50 हजार रूबल आहे. किंवा एंटरप्राइझ किंवा संस्थेच्या क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन 90 दिवसांपर्यंत केले जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27). अधिकार्यांसाठी दंड 1 ते 5 हजार रूबल पर्यंत आहे. तथापि, आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने ही रक्कम अनेक पटींनी वाढवण्याची योजना आखली आहे. दंड वाढल्याने कर्मचार्‍यांच्या जीवनासाठी आणि आरोग्यासाठी नियोक्ताची जबाबदारी वाढेल आणि बर्‍याच संस्थांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्यासाठी बोलावले जाईल.

प्रमाणपत्र कोण आयोजित करते?

प्रमाणन पार पाडण्यासाठी, कायद्यानुसार, 04/01/2010 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या N205n च्या आदेशानुसार कामगार संरक्षण क्षेत्रातील सेवांच्या तरतुदीसाठी मान्यता असणे आवश्यक आहे. . नियमानुसार, अशा संस्थांची स्वतःची प्रयोगशाळा आणि मोजमापांसाठी मोजमाप उपकरणांची संपूर्ण यादी असते. अशा संस्थांचा सहभाग कंत्राटी पद्धतीने होतो.

प्रमाणन प्रक्रिया

कार्यस्थळांच्या प्रमाणन प्रक्रियेमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. संस्थेसाठी ऑर्डर तयार करणे, ज्याच्या चौकटीत एक विशेष प्रमाणीकरण आयोग तयार केला जातो, ज्यामध्ये प्रमाणित कंपनीचे विशेषज्ञ आणि प्रमाणित संस्थेचे कर्मचारी समाविष्ट असतात.

2) प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या कार्यस्थळांची यादी निर्धारित केली जाते. पुढे, कामाच्या ठिकाणी घातक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांची यादी स्थापित केली जाते आणि प्रमाणन खर्चाची गणना केली जाते.

3) कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण कार्यान्वित करण्याची प्रक्रिया, ज्या फ्रेमवर्कमध्ये प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी दुखापत होण्याच्या जोखमीचे मूल्यांकन केले जाते आणि खालील गोष्टी निर्धारित केल्या जातात:

• श्रम प्रक्रियेत गुंतलेली उपकरणे, साधने आणि सामग्रीची सुरक्षा;
• पीपीई कर्मचार्‍यांची तरतूद आणि हानिकारक किंवा घातक घटकांच्या वास्तविक प्रभावाचे त्यांचे अनुपालन;
• कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी उपायांबद्दल प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या जागरूकतेची पातळी.

4) दस्तऐवजांच्या योग्य पॅकेजच्या अर्जासह, कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांची नोंदणी:

• मापन प्रोटोकॉल;
• एंटरप्राइझमध्ये कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करणारे कार्ड;
• कामगारांच्या स्वच्छताविषयक आणि राहणीमानात सुधारणा करण्याच्या उद्देशाने कृती योजना;
• निवेदने, अर्ज आणि इतर कागदपत्रे.

5) प्रमाणपत्रानंतर, नियोक्ता त्याचे निकाल राज्य कामगार निरीक्षकांना पाठवतो. प्रमाणपत्राच्या परिणामांवर आधारित प्राप्त दस्तऐवज खालील फ्रेमवर्कमध्ये वापरले जातात:

• उत्पादन सुविधांचे प्रमाणीकरण, कामगार संरक्षणाच्या संस्थेच्या आवश्यकतांचे पालन केल्याची पुष्टी;
• औद्योगिक अपघातांविरूद्ध कामगारांच्या अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या प्रणालीमध्ये विमा दरासाठी सवलत आणि प्रीमियमची गणना करणे;
• रोजगार कराराच्या अटी निश्चित करणे आणि कर्मचार्‍यांना श्रम प्रक्रियेसह परिचित करणे;
• कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने कृती योजना विकसित करणे;
• कर्मचार्‍यांना भरपाईची प्रक्रिया आणि रक्कम निश्चित करणे;
• कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन करणाऱ्यांना ओळखणे आणि योग्य निर्णय घेणे.

नोकऱ्यांच्या प्रमाणपत्राची किंमत

प्रमाणन सेवांची किंमत एंटरप्राइझमधील नोकऱ्यांच्या संख्येवर अवलंबून असते. मध्यम साठी आणि मोठे उद्योगजेथे मोठ्या संख्येने नोकऱ्या आहेत, तेथे सवलत प्रणाली आहेत. 1 कार्यस्थळाच्या प्रमाणीकरणाची सरासरी बाजार किंमत 1,500 ते 7,000 रूबल आहे. जटिल अभ्यास स्वतंत्रपणे दिले जातात. त्याच वेळी, वेल्डरच्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याची किंमत अकाउंटंटच्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याच्या खर्चापेक्षा जास्त असेल.

नियमित कार्यालयासाठी अंदाजे खर्चवैयक्तिक संगणकासह एका कार्यस्थळाचे प्रमाणन सुमारे 2000 रूबल आहे.

अशा काही संस्था आहेत ज्या या सेवा बाजाराच्या सरासरी किमतींपेक्षा कमी किमतीत प्रदान करतात. परंतु लक्षात ठेवा की स्वस्त पर्यायामुळे भविष्यात लक्षणीय नुकसान होऊ शकते.

आज आपल्या देशात अशा सेवांची बाजारपेठ खूप वैविध्यपूर्ण आहे. तथापि, प्रमाणन सेवा ऑफर करणार्‍या मोठ्या संख्येने संस्थांमधून, आपण केवळ प्रामाणिक आणि सिद्ध असले पाहिजे सकारात्मक बाजूकंपन्या

(अद्याप कोणतेही रेटिंग नाही)

कामाच्या ठिकाणांचे मूल्यांकन

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 नुसार "सुरक्षा जबाबदाऱ्या सुरक्षित परिस्थितीकामगार आणि कामगार संरक्षण ही मालकाची जबाबदारी आहे. नियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे की कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाची ठिकाणे प्रमाणित केली गेली आहेत, त्यानंतर कामगार संरक्षणावरील कामाच्या संस्थेचे प्रमाणीकरण.

कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांचे प्रमाणन (AWP).- श्रमामध्ये हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी आणि कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणण्यासाठी उपाययोजना करण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन समाविष्ट आहे.

कामाच्या ठिकाणांचे मूल्यांकनकामाच्या परिस्थितीनुसार, त्यात कामाच्या परिस्थितीचे स्वच्छतेचे मूल्यांकन, दुखापतीच्या सुरक्षिततेचे मूल्यांकन आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे (यापुढे - पीपीई) असलेल्या कामगारांची तरतूद समाविष्ट आहे (आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाचा परिच्छेद 2 क्र. 569 31 ऑगस्ट 2007).

कामकाजाच्या वातावरणातील घटक आणि कामगार प्रक्रियेचे संयोजन जे कर्मचार्याच्या कार्यक्षमतेवर आणि आरोग्यावर परिणाम करते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 209) याला कामकाजाची परिस्थिती म्हणतात.

कार्यरत वातावरणाचे घटक: भौतिक, रासायनिक, जैविक.

श्रम प्रक्रियेचे घटक: श्रमाची तीव्रता आणि तीव्रता, दुखापतीची सुरक्षा.

कामकाजाच्या वातावरणासाठी हानिकारक घटक- पर्यावरण आणि श्रम प्रक्रियेचा एक घटक, ज्याचा परिणाम एखाद्या कर्मचाऱ्यावर व्यावसायिक रोग किंवा इतर आरोग्य विकार, संततीच्या आरोग्यास हानी पोहोचवू शकतो.

धोकादायक कामाचे वातावरण- पर्यावरण आणि श्रम प्रक्रियेचा एक घटक, जो तीव्र आजार किंवा आरोग्यामध्ये अचानक तीक्ष्ण बिघाड, मृत्यूचे कारण असू शकते. परिमाणवाचक वैशिष्ट्ये आणि कृतीचा कालावधी यावर अवलंबून, कार्यरत वातावरणातील काही हानिकारक घटक धोकादायक बनू शकतात.

श्रम प्रक्रियेचे मुख्य घटक

श्रम प्रक्रियेच्या मुख्य घटकांना, म्हणजे. कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी सतत उपस्थित असलेल्या घटकांमध्ये कामाची तीव्रता आणि (किंवा) तीव्रता, तसेच इजा प्रतिबंध यांचा समावेश होतो. उत्पादन घटक किंवा घटक वातावरणकार्यस्थळे उपस्थित असतील: कामाच्या ठिकाणी (कार्यरत पृष्ठभाग) प्रकाश सामान्यतः घरामध्ये आणि मायक्रोक्लीमेट पॅरामीटर्स घरामध्ये आणि घराबाहेर.

मुख्य दस्तऐवज ज्याच्या आधारावर कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण केले जाते

1 नोव्हेंबर 20, 2008 च्या रशियन फेडरेशनचा डिक्री क्रमांक 870 "कमी कामाचे तास, वार्षिक अतिरिक्त पगारी रजा, जड कामात गुंतलेल्या कामगारांसाठी वाढीव वेतन, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतर विशेष कामाच्या परिस्थितीसह काम ."

2 ऑगस्ट 31, 2007 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 569 "प्रक्रियेच्या मंजुरीवर कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरणकामाच्या परिस्थितीनुसार."

3 R 2.2.1766-03 कामगारांसाठी व्यावसायिक आरोग्य जोखमींचे मूल्यांकन करण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे. संस्थात्मक आणि पद्धतशीर पाया, तत्त्वे आणि मूल्यमापन निकष.

4 P 2.2.2006-05 कामकाजाच्या वातावरणातील घटकांच्या स्वच्छतेच्या मूल्यांकनासाठी आणि कामगार प्रक्रियेसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे.

5 मार्गदर्शक तत्त्वे. त्यांच्या हेतूंसाठी कामाच्या ठिकाणांचे सुरक्षिततेचे मूल्यांकन प्रमाणीकरणकामाच्या परिस्थितीनुसार.

उत्पादन घटकांचे मोजमाप आणि मूल्यमापन करण्यासाठी वापरलेले इतर दस्तऐवज, पीपीई आणि एकूणच सुरक्षा आणि सुरक्षितता: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON, इ.

AWP आयोजित करणे किंवा न आयोजित करण्याचे परिणाम काय आहेत?

एआरएम आयोजित केले. जर, UT साठी AWP च्या परिणामी, हानिकारक आणि धोकादायक परिस्थिती असलेली कार्यस्थळे ओळखली गेली, तर नियोक्त्याने या कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाययोजना करणे आवश्यक आहे. कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी कृती योजना का विकसित केली जात आहे.

नियोक्त्यासाठी, कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणात अनेक सकारात्मक पैलू आहेत:

देयके आणि दूध जारी करण्याची किंमत कमी करण्याची शक्यता.

कर्मचार्‍यांकडून दावे झाल्यास हमी.

धरून नाही कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरणसंहितेद्वारे स्थापित दंडाची धमकी प्रशासकीय गुन्हे. कार्यकारी 1 ते 5 हजार रूबलच्या रकमेचा दंड आकारला जातो, कायदेशीर - 30 ते 50 हजारांपर्यंत. येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की दंडाची रक्कम इतकी महत्त्वाची नाही, परंतु त्याच कोडच्या कलम 5.27 मधील भाग 2. , जे म्हणते की जर तुम्ही प्रथमच कायद्याचे उल्लंघन केले असेल तर तुम्हाला दंड ठोठावला जाईल, परंतु जर वर्षभरात तुम्हाला त्याच कायद्यावर पुन्हा पकडले गेले तर निरीक्षकाने ते साहित्य न्यायालयात पाठवले पाहिजे. आणि आधीच न्यायालयात एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी प्रमुखाच्या अपात्रतेचा प्रश्न उपस्थित केला जाईल.

प्रमाणन संस्था.

कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणात गुंतलेल्या संस्थेकडे कागदपत्रांचे खालील पॅकेज असणे आवश्यक आहे:

1) प्रमाणीकरणाच्या क्षेत्रात मोजमाप, चाचणी किंवा विश्लेषणात्मक प्रयोगशाळेच्या मान्यतेचे वैध प्रमाणपत्र ज्यासाठी प्रयोगशाळा मान्यताप्राप्त आहे असे मोजमाप आणि मूल्यांकनांचे प्रकार विहित केलेले आहेत (5 पेक्षा जास्त कालावधीसाठी मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे जारी केलेले वर्षे). अशा अनेक प्रणाली असू शकतात ज्यामध्ये प्रयोगशाळा मान्यताप्राप्त आहे (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) कालबाह्य झालेली प्रमाणपत्रे, प्रमाणपत्रे, प्रशिक्षण प्रमाणपत्रे आणि विशेष संस्थांमधील कामकाजाच्या वातावरणाचे घटक आणि कामगार प्रक्रियेचे मोजमाप करण्यासाठी प्रयोगशाळेच्या कर्मचार्‍यांच्या ज्ञानाची पुष्टी करणे.

कार्यस्थळांच्या प्रमाणिकरणासाठी संस्था निवडताना तितकेच महत्त्वाचे म्हणजे प्रमाणित केलेली संस्था ज्या क्षेत्रातील (उद्योग) संबंधित आहे त्या क्षेत्रातील कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करण्याचा अनुभव.

या व्यतिरिक्त, मी हे लक्षात घेऊ इच्छितो की या उद्देशासाठी सहभागी असलेल्या एका विशेष संस्थेद्वारे UT साठी स्वयंचलित कार्यस्थळ आयोजित करताना, हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटकांचे मोजमाप आणि मूल्यांकन करणार्‍या तज्ञांची संख्या तसेच PPE ची सुरक्षा आणि सुरक्षा ठेवता येणार नाही. एका व्यक्तीद्वारे बाहेर. नियमानुसार, गटात किमान तीन लोक समाविष्ट आहेत.

2. प्रमाणित करणाऱ्या संस्थेशी करार.

स्थिर किंवा कायम नसलेल्या नोकऱ्या

नॉन-स्टेशनरी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन, म्हणजेच प्रादेशिकरित्या बदलणारी कार्यक्षेत्रे असलेली ठिकाणे, जेथे कार्यरत क्षेत्र हे उत्पादनाच्या आवश्यक साधनांनी सुसज्ज असलेल्या कार्यस्थळाचा एक भाग मानले जाते, ज्यामध्ये एक किंवा अधिक कामगार काम करतात किंवा ऑपरेशन करतात. तत्सम स्वरूपाचे (प्लंबर, इलेक्ट्रिशियन, बांधकाम कामगार) कामगार, इ.) विशिष्ट तांत्रिक ऑपरेशन्सच्या प्राथमिक निर्धाराने, तुलनेने स्थिर संच आणि हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे परिमाण आणि या ऑपरेशन्सचे त्यानंतरचे मूल्यांकन करून केले जाते. . प्रत्येक ऑपरेशनच्या अंमलबजावणीची वेळ तज्ञाद्वारे (स्थानिक नियमांवर आधारित) ऑर्डर क्रमांक 569 च्या कलम 14 द्वारे निर्धारित केली जाते.

कायमस्वरूपी कामाचे ठिकाणअशी जागा जिथे कामगार त्याच्या कामाच्या वेळेचा एक छोटा भाग (50% पेक्षा कमी किंवा 2 तासांपेक्षा कमी) घालवतो.

कामाच्या ठिकाणी कोणते घटकांचे मूल्यांकन केले पाहिजे आणि ते कसे ठरवायचे?

ऑर्डर क्रमांक 569 च्या परिच्छेद 15 नुसार, कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळे प्रमाणित करताना, सर्व हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक (भौतिक, रासायनिक आणि जैविक घटक), कामाच्या ठिकाणी तीव्रता आणि (किंवा) तणाव मूल्यांकनाच्या अधीन आहेत.

प्रक्रियेच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 नुसार संस्थेच्या कार्यस्थळांची संपूर्ण यादी संकलित करते, तत्सम कार्यस्थळांचे वाटप आणि तांत्रिक प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये, उत्पादन उपकरणांची रचना यावर आधारित अंदाजे कामकाजाच्या परिस्थितीचे संकेत, वापरलेला कच्चा माल आणि साहित्य, हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या निर्देशकांच्या मागील मोजमापांचे परिणाम, कामाच्या परिस्थितीबद्दल कर्मचार्‍यांच्या तक्रारी (परिच्छेद 11, आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाचा उपपरिच्छेद 3 क्रमांक 569 31 ऑगस्ट 2007)

कामाच्या ठिकाणी वैशिष्ट्यपूर्ण सर्व हानिकारक आणि हानिकारक पदार्थ नियंत्रणाच्या अधीन आहेत. धोकेस्वच्छताविषयक निकष आणि नियम, स्वच्छताविषयक मानके तसेच श्रमाची तीव्रता आणि तीव्रता यांच्याद्वारे नियमन केलेले. मोजमाप आणि मूल्यमापन करण्याच्या घटकांची सूची संकलित करण्यासाठी, तांत्रिक, संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजीकरण, कच्चा माल, साहित्य, उपकरणे इत्यादींच्या अनुरूपतेची प्रमाणपत्रे वापरली जातात. (आर 2.2.2006-05 "कार्यरत वातावरण आणि श्रम प्रक्रियेच्या घटकांच्या स्वच्छतेच्या मूल्यांकनासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे. कामाच्या परिस्थितीचे निकष आणि वर्गीकरण", परिशिष्ट 6, परिच्छेद 6.4).

कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांचा अर्ज.

कार्यपद्धतीनुसार कार्यपद्धतीच्या संदर्भात कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम, या उद्देशांसाठी वापरले जातात:

1) कामाच्या ठिकाणी कामकाजाच्या स्थितीचे निरीक्षण करणे आणि प्रमाणित वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे असलेल्या कर्मचार्‍यांची योग्य तरतूद;

2) रोजगार कराराच्या अंतर्गत कर्तव्ये पार पाडण्याशी संबंधित कर्मचा-याच्या आरोग्यास किंवा मृत्यूची संभाव्यता म्हणून व्यावसायिक जोखमीचे मूल्यांकन आणि कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये, व्यावसायिक जोखमीचे नियंत्रण आणि व्यवस्थापन, ज्यामध्ये समाविष्ट आहे कामाच्या परिस्थितीशी कारणीभूत संबंधात कर्मचार्‍याच्या आरोग्य स्थितीचे विश्लेषण आणि मूल्यांकन, विषयांना जोखमीबद्दल माहिती देणे कामगार कायदा, जोखीम निर्देशकांच्या गतिशीलतेचे निरीक्षण करणे, तसेच कामगारांच्या आरोग्यास नुकसान होण्याची शक्यता कमी करण्यासाठी उपाययोजना करणे;

3) कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीबद्दल, आरोग्यास हानी होण्याच्या विद्यमान जोखमीबद्दल, हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनापासून संरक्षण करण्याच्या उपायांबद्दल आणि कठोर परिश्रम आणि कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांवर अवलंबून राहण्याबद्दल विश्वसनीय माहिती प्रदान करणे. धोकादायक आणि (किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती, हमी आणि भरपाई;

4) हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी तरतूद, विशेष तापमान परिस्थितीत केलेल्या कामात किंवा प्रदूषणाशी संबंधित, विनामूल्य प्रमाणित विशेष कपडे, विशेष पादत्राणेआणि इतर पीपीई, तसेच स्थापित मानकांनुसार फ्लशिंग आणि तटस्थ एजंट;

5) कामकाजाच्या परिस्थितीवर सांख्यिकीय अहवाल तयार करणे;

6) कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामगार संरक्षणावरील कामाच्या संघटनेच्या अनुपालनाची त्यानंतरची पुष्टी;

७) दलाची तयारी आणि अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीसाठी अर्ज करताना) आणि नियतकालिक (दरम्यान) व्यक्तींच्या नावांची यादी कामगार क्रियाकलाप) कर्मचाऱ्यांच्या वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा), तसेच असाधारण वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा);

8) औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध कर्मचार्‍यांच्या अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या प्रणालीमध्ये विमा दरावर सूट आणि प्रीमियमची गणना;

9) एखाद्या व्यावसायिक रोगाच्या संशयाच्या बाबतीत, व्यवसायाशी संबंधित रोगाच्या संबंधाच्या समस्येचे निराकरण करणे, व्यावसायिक रोगाचे निदान करणे;

10) औचित्य स्वीकारले योग्य वेळीसंस्था, त्यांच्या शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये, स्ट्रक्चरल विभाग, उत्पादन उपकरणे, साइट्सच्या क्रियाकलापांच्या प्रशासकीय निलंबनाच्या स्वरूपात प्रशासकीय दंडाच्या अर्जावर निर्णय;

11) इमारती किंवा संरचना, यंत्रसामग्री आणि उपकरणे, अंमलबजावणी निलंबित करण्याच्या मुद्द्याचा विचार विशिष्ट प्रकारक्रियाकलाप (कामे), कर्मचार्यांच्या जीवनास किंवा आरोग्यास थेट धोका असल्यामुळे सेवांची तरतूद;

12) कर्मचार्‍यांसाठी सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीच्या तरतुदीशी संबंधित समस्या आणि मतभेद आणि त्यांना झालेल्या औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी;

13) संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या योग्य स्वच्छताविषयक आणि प्रतिबंधात्मक देखभालीसाठी उपाययोजना करणे;

14) कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी कामगार निर्बंधांचे प्रमाणीकरण;

15) कामाच्या परिस्थितीच्या वैशिष्ट्यांचा रोजगार करारामध्ये समावेश करणे आणि कर्मचार्‍यांना कठीण, हानिकारक आणि (किंवा) कामासाठी भरपाई धोकादायक परिस्थितीश्रम

16) संस्थांमध्ये कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी उपायांचे नियोजन आणि वित्तपुरवठा करणे, अनिवार्य निधीच्या खर्चासह सामाजिक विमाकामावर अपघात आणि व्यावसायिक रोगांपासून;

17) संस्था, नगरपालिका, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाचे कार्यकारी अधिकार आणि फेडरल स्तरावर विद्यमान कामकाजाच्या परिस्थितीची डेटा बँक तयार करणे;

18) राज्य पर्यवेक्षण आणि कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या अनुपालनावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे अंमलबजावणीसाठी उपाययोजना करणे;

19) कामगार संरक्षण कायद्याच्या उल्लंघनासाठी दोषी व्यक्तींना कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या दायित्वाच्या उपायांचा वापर.

कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित केल्यानंतर ( 31 ऑगस्ट 2007 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 569 मधील परिच्छेद 46), नियोक्ता पाठवतो: नोकऱ्यांची यादी (परिशिष्ट N 1), संस्थेच्या विभागातील नोकऱ्यांचे विधान आणि त्यांच्या प्रमाणपत्राचे परिणाम कामाच्या परिस्थितीच्या बाबतीत (परिशिष्ट N 6) आणि संस्थेच्या कार्यस्थळांचे सारांश विधान आणि कामकाजाच्या परिस्थितींवरील त्यांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम (परिशिष्ट N 7), या प्रक्रियेच्या परिशिष्ट N 10 नुसार माहितीसह, राज्याला मॉस्कोमधील कामगार निरीक्षक पत्त्यावर: 115582, मॉस्को, सेंट. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, सेंट्रल बॉक्स, 7 वा मजला, ऑफिस क्र. 9

नवीन कायद्यानुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणन कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाद्वारे बदलले जाते(एसयूटी) म्हणजे कामाच्या परिस्थितीची तपासणी, त्यांच्या सुरक्षिततेसाठी उपायांची संघटना, आरोग्याच्या धोक्याची उपस्थिती निश्चित करणे. SOUT चे नियम नियंत्रित करा फेडरल कायदा 28 डिसेंबर 2013 चा क्रमांक 426-एफझेड आणि रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या लेखात, आम्ही कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण कसे केले जाते, मूल्यांकनाची उद्दिष्टे काय आहेत, आवश्यक कागदपत्रांची कोणती क्रम आणि यादी यावर विचार करू.

कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणन किंवा विशेष मूल्यांकनाचा उद्देश

कामकाजाच्या परिस्थितीला स्थापित मानकांवर आणण्यासाठी ऑडिट केले जाते. यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:

• नोकरीच्या स्थितीचे निरीक्षण करा;
• दुखापत झाल्यास विमा प्रीमियमची रक्कम बदला;
• वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक असलेल्या लोकांची यादी बनवा;
• सुरक्षा उपकरणांसह कर्मचारी प्रदान करा;
• हानिकारक परिस्थितीत काम करणार्‍यांसाठी कामाचे वेळापत्रक बदला (कामाचा दिवस कमी करा, अतिरिक्त रजा स्थापित करा इ.);
• प्रक्रियेचे तंत्रज्ञान बदला किंवा कार्यशाळेचे ऑपरेशन निलंबित करा;
• नोकरी शीर्षके संरेखित करा सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ताव्यवसाय;
• कामगार संरक्षणाच्या उल्लंघनासाठी मंजूरी लागू करा.

कोण कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करतो

मालकीच्या कोणत्याही स्वरूपाचा प्रत्येक नियोक्ता प्रमाणपत्र आयोजित करण्यास बांधील आहे (वैयक्तिक उद्योजक, अस्तित्व). हे प्रमाणीकरण आयोग आणि एंटरप्राइझद्वारे सशुल्क आधारावर आकर्षित केलेल्या मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे केले जाते. कमिशनची रचना नियोक्त्याने मंजूर केली आहे, त्यात हे समाविष्ट आहे:

मोठ्या संस्थांसाठी	लघु उद्योग आणि लहान व्यवसायांसाठी
प्रमुखांचे प्रतिनिधी (स्ट्रक्चरल विभागांचे प्रमुख, वकील, कर्मचारी कर्मचारी, वेतन लेखापाल, वैद्यकीय कर्मचारी इ.), त्यापैकी एकाला आयोगाचे प्रमुख म्हणून नियुक्त केले जाते.	नियोक्ता किंवा त्याचा प्रतिनिधी.
व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञ.	कामगार संरक्षण कार्ये करण्यासाठी नियोक्त्यांद्वारे गुंतलेला एक विशेषज्ञ.
युनियन सदस्य.	युनियन सदस्य.
	मान्यताप्राप्त संस्थेचे प्रतिनिधी.

आयोगाची कार्ये:

• ऑडिटच्या सर्व टप्प्यांचे व्यवस्थापन आणि नियंत्रण;
• आवश्यक कागदपत्रांचे संकलन आणि त्यांचा अभ्यास;
• तपासल्या जाणाऱ्या नोकऱ्यांची यादी तयार करणे;
• युनिफाइड डिरेक्टरीसह व्यवसाय आणि पदांच्या नावांचे अनुपालन तपासत आहे;
• कामाच्या ठिकाणांची संख्या;
• आवश्यक असल्यास, मध्ये नियोक्ताच्या दायित्वांमध्ये बदल सुचवा रोजगार करार(संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे, कामाचे वेळापत्रक बदलणे, हानीकारकतेसाठी वेतन पूरक प्रदान करणे इ.);
• नियमांनुसार ठिकाणे आणण्यासाठी योजना विकसित करा.

मान्यताप्राप्त संस्था ही एक स्वतंत्र संस्था आहे. नियोक्त्यामध्ये अनेक संस्थांचा समावेश असू शकतो.

• मान्यताप्राप्त संस्थेची कार्ये:
• मोजमाप पद्धती आणि तज्ञांची रचना निश्चित करा जे त्यांचे उत्पादन करतील;
• कामाची परिस्थिती प्रदान करणार्या कागदपत्रांचे परीक्षण करा;
• उद्भवणाऱ्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण देण्याची विनंती.

करारानुसार, प्रमाणित करणार्‍या मान्यताप्राप्त संस्थेने हे करणे आवश्यक आहे:

• आवश्यक मोजमाप करा;
• मानकांसह ठिकाणांच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करा;
• तपासणी अहवाल संकलित करा.

एखाद्या मान्यताप्राप्त संस्थेने आवश्यक कागदपत्रे न दिल्यास किंवा मोजमापासाठी अटी नसल्यास ऑडिट करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.

फेडरल लॉ क्रमांक 426 नुसार, एड. दिनांक 01.01.2014, SOUT पार पाडणार्‍या मान्यताप्राप्त संस्थांवर खालील आवश्यकता लागू केल्या आहेत:

• SOUT पार पाडण्यासाठी परवाना.
• रचनामध्ये प्रमाणपत्रांसह किमान पाच तज्ञ आणि किमान एक तज्ञ-तज्ञ यांचा समावेश असावा उच्च शिक्षणकोणत्याही वैशिष्ट्यांमध्ये: सामान्य आरोग्यशास्त्रज्ञ, प्रयोगशाळा संशोधन विशेषज्ञ, व्यावसायिक आरोग्य डॉक्टर.
• मान्यताप्राप्त संशोधन प्रयोगशाळेची उपलब्धता.

जर संस्थेने आवश्यकतांची पूर्तता केली नाही, तर त्याचा निर्णय अवैध असेल.

ऑडिटची वेळ

तपासणीचे वेळापत्रक नियोक्ताद्वारे मंजूर केले जाते, तपासणी दरम्यान कालावधी किमान पाच वर्षे असणे आवश्यक आहे. मागील प्रमाणपत्राने मानकांचे पूर्ण पालन केले असले तरीही पुढील प्रमाणन अद्याप केले जाते. नवीन ठिकाणे त्यांचे ऑपरेशन सुरू झाल्यानंतर 60 दिवसांनंतर प्रमाणित केली जातात.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा योजनेच्या बाहेर तपासणी केली जाते:

• उपकरणे बदलताना;
• कच्चा माल आणि साहित्य बदलताना;
• येथे औद्योगिक जखमकिंवा अपघात;
• तंत्रज्ञानात बदल करताना;
• कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि त्यांना संबंधित मानकांवर आणण्यासाठी उपाययोजना करताना;
• संरक्षणात्मक उपकरणे बदलताना;
• कामगार संघटनेच्या सदस्याच्या सूचनेनुसार;
• राज्य परीक्षेच्या निकालानुसार;
• जेव्हा नवीन नोकऱ्या दिसतात.

प्रमाणन प्रक्रिया

प्रमाणीकरणाचे तीन टप्पे आहेत, हे एक मूल्यांकन आहे: स्वच्छता मानके, दुखापतीचा धोका, सुरक्षा.प्रमाणन परिणामांवर आधारित, एक व्यापक मूल्यांकन निष्कर्ष काढला जातो. उत्पादनातील कार्यस्थळे तपासताना, खालील घटकांचा प्रभाव तपासला जातो: जैविक, रासायनिक आणि भौतिक. श्रम क्रियाकलापांच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करताना, श्रमांची तीव्रता आणि त्याची तीव्रता तपासली जाते.

टप्पा १. स्वच्छता मूल्यांकन

मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार केले गेले: R 2.2.013-94 आणि R 2.2.2006-05. मूल्यमापन स्वच्छताविषयक परिस्थितीकामासाठी, स्वच्छतेचे नियम पाळले जातात की नाही, नियोक्ताकडून कोणतेही उल्लंघन झाले आहे की नाही, कर्मचार्‍यांच्या सुरक्षिततेसाठी सर्व परिस्थिती निर्माण केल्या गेल्या आहेत का. प्रयोगशाळा तपासणी आणि नमुने घेतले जातात.

मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, श्रमिक परिस्थिती हानीकारकतेच्या 4 वर्गांमध्ये विभागली गेली आहे: इष्टतम, परवानगीयोग्य, हानिकारक आणि धोकादायक.

टप्पा 2. दुखापतीचे मूल्यांकन

मूल्यांकन तपासणी कार्यरत उपकरणे, म्हणजे: ऑपरेशनल दस्तऐवज; या उपकरणावर काम करताना कोणतेही संरक्षण आहे का; कुंपण, सिग्नल मार्किंग, ब्लॉकिंग इत्यादींची उपस्थिती; तुटणे, आणीबाणी सुरू होणे, वीजपुरवठा खंडित होणे इ. बद्दल सिग्नलची सेवाक्षमता; बाह्य प्रभावांपासून उपकरणे आणि इलेक्ट्रिकल वायरिंगचे संरक्षण. कामासाठी आवश्यक साधने आणि फिक्स्चरचे मूल्यांकन केले जाते, ते मानकांचे पालन करतात की नाही.

संरक्षणासाठी खालील आवश्यकतांद्वारे आयोगाचे मार्गदर्शन केले जाते: यांत्रिक प्रभाव, विजेचा संपर्क, विषारीपणा रसायने, तापमान प्रभाव इ. मूल्यांकनानंतर, कामकाजाच्या परिस्थिती तीन वर्गांमध्ये विभागल्या जातात: इष्टतम, स्वीकार्य, धोकादायक.

स्टेज 3. वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांचे मूल्यांकन

मध्ये कंपनीचे कर्मचारी न चुकताआवश्यक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान केली. त्यांनी खालील आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत: प्रमाणपत्रे असणे, नियमांचे पालन करणे, प्रत्यक्ष कामाच्या परिस्थितीची पूर्तता करणे. प्रक्रियेचे किमान एक गैर-अनुपालन आढळल्यास, कामाच्या ठिकाणी संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान केलेली नाहीत असे मानले जाते.

कामाच्या परिस्थितीचे अंतिम मूल्यांकन

प्रमाणन पूर्ण झाल्यानंतर, सर्व तीन टप्प्यांच्या परिणामांवर आधारित, कामकाजाच्या परिस्थितीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन केले जाते. त्यानंतर, अंतिम निर्णय घेतला जातो - कार्यस्थळ राज्य नियामक आवश्यकता पूर्ण करते की नाही.

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड

डेटाचे आचरण आणि अचूकतेची जबाबदारी नियोक्त्याची आहे. उल्लंघनाच्या बाबतीत, 50 ते 80 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये प्रशासकीय दंड आकारला जातो. 01 जानेवारी 2015 पासून लागू झालेल्या प्रशासकीय दंडाची रक्कम खालील तक्त्यामध्ये सादर केली आहे.

उल्लंघनाचा प्रकार	प्रशासकीय दंडाची रक्कम (घासणे.)
कामगार कायद्याचे उल्लंघन	50,000 पर्यंत
पडताळणी प्रक्रियेचे उल्लंघन	80,000 पर्यंत
कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण न घेतलेल्या व्यक्तींच्या प्रवेशासाठी	130,000 पर्यंत
कामगार संरक्षण मानकांचे पालन न केल्याबद्दल	150,000 पर्यंत
कामगार संरक्षण मानकांचे वारंवार पालन न केल्याबद्दल

प्रमाणीकरणाच्या नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल शिक्षेचे निर्धारण करण्याचे एक साधे उदाहरण #1

कंपनीने 01 मे 2016 रोजी नवीन नोकऱ्या सुरू केल्या. नियोक्त्याने 01 ऑगस्ट 2016 रोजी नवीन नोकऱ्यांचे प्रमाणीकरण करण्यास सुरुवात केली. काही उल्लंघन आहेत का? काय शिक्षा होणार?

नवीन नोकऱ्या सुरू झाल्यापासून ६० दिवसांच्या आत पडताळणी करणे आवश्यक असल्याने उल्लंघन झाले आहे. संस्थेवर 80,000 रूबलच्या रकमेचा प्रशासकीय दंड आकारला जातो.

कार्यस्थळे प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत

संस्थेतील सर्व कार्यस्थळे प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत. अपवाद समान (समान) नोकऱ्यांचा आहे. जर एंटरप्राइझमध्ये अशी ठिकाणे असतील तर त्यातील फक्त एक भागाचे मूल्यांकन केले जाते, म्हणजे फक्त 20%, परंतु दोनपेक्षा कमी नाही.

समान ठिकाणे खालील निकष पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• पदे आणि व्यवसायांना समान नावे आहेत;
• कामाचे युनिफाइड तंत्रज्ञान, प्रक्रिया;
• जबाबदाऱ्यांची एकच यादी;
• समान कच्चा माल, फिक्स्चर, साधने, इन्व्हेंटरी इ. वापरून समान उपकरणांवर कार्य करा;
• समान कार्यरत परिसर (एकतर ही सर्वांसाठी एक खोली आहे किंवा ती खुल्या हवेत काम करते);
• तत्सम कार्य परिस्थिती तयार केली गेली आहे (हवा तापमान, वातानुकूलन, हीटिंग, वेंटिलेशन, प्रकाश, इ.);
• त्याच कामाचे वेळापत्रक
• उपकरणांचे लेआउट समान आहे;
• एका वर्गाच्या आणि एका प्रकारच्या उत्पादनाची हानीकारकता;
• समान संरक्षणात्मक उपकरणे.

तत्सम ठिकाणांसाठी एक प्रमाणपत्र दिले जाते. मूल्यांकनाचा परिणाम (उणिवा दूर करणे, सुधारणेचे उपाय, हानीकारकतेसाठी प्रीमियम इ.) सर्व समान ठिकाणी लागू होते.

उदाहरण # 2. नोकरीचे समान वर्गीकरण करणे

शिवणकामाच्या कारखान्यात 8 शिवणकामगार आहेत. त्यांच्याकडे समान कामाची परिस्थिती आहे, समान आहे शिलाई मशीन, कामाचे तंत्रज्ञान, समान नोकरीचे शीर्षक, एक कामाचे वेळापत्रक आणि वापरलेला कच्चा माल (साहित्य). नोकर्‍या समान आहेत का आणि किती नोकर्‍यांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे?

8 नोकऱ्या समान आहेत. 20% ठिकाणे, परंतु दोनपेक्षा कमी नाही, प्रमाणपत्र उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे.

8 * 20% = 1.6, म्हणून तुम्हाला 2 समान कार्यरत मेटा तपासण्याची आवश्यकता आहे. जर, या ठिकाणांच्या तपासणीच्या परिणामी, कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा करण्याचा निर्णय घेतला गेला, तर हा निर्णय सर्व 8 ठिकाणी वाढविला जाईल.

कामगार परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे

खालील तक्ता दाखवतो आवश्यक कागदपत्रेसाठी, जे प्रमाणन करण्यापूर्वी, मूल्यांकनाच्या तत्काळ प्रक्रियेत आणि पडताळणीनंतर आवश्यक असेल.

सुरुवातीच्या आधी	मूल्यमापन अंतर्गत	च्या नंतर
आयोगाच्या निर्मितीवर प्रमुखाचा आदेश आणि त्याची यादी. व्यवस्थापकाद्वारे अनुसूची मंजूर.	तपासण्यासाठी ठिकाणांची यादी. प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण कार्ड. चाचणी निकालांची सारांश पत्रक. हानीकारकतेच्या वर्गांची सारणी आणि हानीकारकतेसाठी भत्ते. राज्य परीक्षेच्या निकालांवर आधारित निष्कर्ष (असल्यास). उल्लंघनाच्या सूचना (असल्यास). मान्यताप्राप्त संस्थेची माहिती. समितीच्या बैठकीचे इतिवृत्त. कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी कृती योजना.	पूर्णत्वाचे प्रमाणपत्र. प्रमाणीकरण अहवाल मंजूर

प्रमाणपत्र पूर्ण करण्याच्या आदेशावर 10 दिवसांच्या आत प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे. मॅनेजर कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध चेकच्या निकालांसह परिचित करतो. त्यानंतर, 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत, नियोक्त्याने राज्य कामगार निरीक्षकांना कागदावर सादर करणे आवश्यक आहे आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात: तपासणी परिणामांची सारांश पत्रक आणि मान्यताप्राप्त संस्थेबद्दल माहिती. SOUT च्या निकालांचा डेटा कंपनीच्या अधिकृत वेबसाइटवर 30 दिवसांच्या आत पोस्ट केला जातो.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

प्रश्न क्रमांक १.कार्यालयीन कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण केले जाते का?

होय, हे केले जाते, कारण प्रमाणीकरण, फेडरल लॉ क्रमांक 426 नुसार, सर्व नोकऱ्यांसाठी केले जाणे आवश्यक आहे. बहुधा, कार्यालयीन कर्मचार्‍यांच्या नोकर्‍या समान म्हणून ओळखल्या जातील, नंतर केवळ 20% नोकर्‍या तपासल्या जातील, परंतु किमान दोन.

प्रश्न क्रमांक २.प्रमाणन नियमांचे पालन करण्यासाठी कोण जबाबदार आहे?

नियोक्ता जबाबदार आहे. उल्लंघनाच्या बाबतीत, 50 ते 200 हजार रूबलपर्यंत प्रशासकीय दंड आकारला जातो.

प्रश्न क्रमांक ३.प्रमाणपत्र कोण आयोजित करते?

हेड आणि स्वतंत्र मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे नियुक्त केलेल्या प्रमाणीकरण आयोगाद्वारे प्रमाणन केले जाते.

प्रश्न क्रमांक ४.प्रमाणन कधी आवश्यक आहे?

दर पाच वर्षांनी एकदा आणि नवीन स्थानांसाठी 60 दिवसांच्या आत. एटी काही प्रकरणेअनुसूचित प्रमाणपत्र चालते.

प्रश्न क्रमांक ५.मान्यताप्राप्त आयोग ऑडिट करण्यास नकार देऊ शकतो का?

होय, जर नियोक्त्याने मोजमाप घेण्यासाठी सर्व आवश्यक कागदपत्रे आणि अटी प्रदान केल्या नसतील तर ते करू शकते.