कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण आहे सर्व नियोक्त्यांसाठी अनिवार्य.असे करण्यात अयशस्वी झाल्यास प्रशासकीय जबाबदारी येईल. प्रमाणन आयोजित करताना, प्रक्रियेच्या सर्व टप्प्यांचे अनुसरण करणे आणि अनेक बारकावे विचारात घेणे महत्वाचे आहे.
प्रिय वाचकांनो!आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.
जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागाराशी संपर्क साधा किंवा फोनवर कॉल करा मोफत सल्ला:
हे काय आहे?
कामकाजाच्या परिस्थितीचे प्रमाणीकरण ही क्रियाकलापांची मालिका आहे, हानिकारक, धोकादायक ओळखण्याच्या उद्देशाने उत्पादन घटकएंटरप्राइझ येथे.
प्रमाणपत्रादरम्यान अशा समस्या आढळल्यास, संस्थेच्या नेत्यांना कर्मचार्यांच्या कामकाजाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाययोजना करण्याची संधी असते. विद्यमान राज्य मानकांनुसार.
प्रमाणन एका विशिष्ट वारंवारतेसह केले जाणे आवश्यक आहे - दर 5 वर्षांनी एकदा. परीक्षेच्या अधीन आहे अपवादाशिवाय संस्थेतील सर्व नोकर्‍या.
प्रमाणन दरम्यान, खालील मुख्य नियोक्ताचे कार्यप्रदर्शन संस्थेच्या अटी कामगार क्रियाकलापकर्मचारी:
सविस्तर व्हिडिओ पहाकामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणपत्राबद्दल:
विधान नियमन
याक्षणी, कायद्यामध्ये, सामान्यतः स्वीकारल्या जाणार्‍या "कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण" हा शब्द नवीन संकल्पनेने बदलला आहे - SUT (कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन). हा शब्द व्यावसायिक मंडळांमध्ये वापरला जातो, परंतु व्यवहारात अजूनही "कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण" ही संकल्पना वापरली जाते.
प्रमाणन जारी करण्याचे नियमन करणारा मुख्य कायदेविषयक कायदा, क्रमांक 426-एफझेड आहे "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर." या कायद्यानुसार, प्रत्येक नियोक्ता मध्ये न चुकतासंभाव्य उल्लंघन, धोकादायक आणि हानिकारक घटक ओळखण्यासाठी कार्यस्थळांचे पद्धतशीर प्रमाणीकरण केले पाहिजे.
अशा चेक परवानगी देतात सुरक्षा सुधारणेकामगार आणि त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा.
कोण प्रक्रियेतून जात आहे?
या कारणास्तव, एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझमधील कामाच्या संस्थेचे मूल्यांकन करणे हे प्रमाणन आहे लेखापरीक्षणाच्या परिणामांसाठी अधिकारी जबाबदार आहेतज्यांच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये संस्थेमध्ये कामाची योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करणे समाविष्ट आहे.
कमी संख्येने कर्मचार्‍यांसह (50 पेक्षा कमी लोक), कामगार संरक्षणासाठी खालील जबाबदार असू शकतात:
- संस्थेचे प्रमुख;
- इतर अधिकृत कर्मचारी;
- संस्था किंवा विशेषज्ञ कामगार संरक्षणनागरी कायदा कराराअंतर्गत नियोक्त्याला सहकार्य करणे.
50 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या उद्योगांमध्ये, ए स्वतंत्र कामगार संरक्षण सेवा,किंवा, कमीत कमी, कामगार संरक्षण तज्ञाची स्थिती सादर केली गेली आहे.
डीफॉल्टनुसार, कामगार संरक्षणाची जबाबदारी थेट नियुक्त केली जाते संस्थेचे प्रमुख. जर आपण एखाद्या स्वतंत्र उद्योजकाबद्दल बोलत आहोत, तर जबाबदार व्यक्ती आपोआप स्वतः बनते वैयक्तिक उद्योजक.
प्रमाणपत्र कोण आयोजित करते?
प्रमाणन नियोक्ताद्वारे केले जाते मान्यताप्राप्त संस्थेच्या मदतीने.मान्यता देणारी संस्था म्हणून काम करते अस्तित्वअशा तपासण्या करण्यासाठी मान्यताप्राप्त.
पक्षांमधील सहकार्याची वस्तुस्थिती निष्कर्षांद्वारे पुष्टी केली जाते द्विपक्षीय नागरी कायदा करार. या कराराच्या आधारे, कायदेशीर संस्था, विशिष्ट मोबदल्यासाठी, सर्व आवश्यक मोजमाप करते, तसेच कर्मचार्यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करते.
चाचणीच्या आधारे, तो निष्कर्ष काढला जातोविद्यमान राज्य मानकांसह संस्थेतील कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्यावर, उल्लंघनाच्या उपस्थितीवर किंवा धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांवर.
सहकार्यामध्ये गुंतलेल्या संस्थेचा नियोक्ताशी काहीही संबंध नसावा. असे होणे आहे त्यांचे संशोधन आयोजित करण्यात पूर्णपणे स्वतंत्र.
कायदा प्रमाणन मध्ये सहभाग प्रतिबंधित नाही अनेक तृतीय पक्ष. या प्रकरणात, नियोक्ता त्यांच्यामध्ये काही नोकऱ्यांचे वितरण करू शकतो किंवा कराराच्या आधारावर केलेल्या कामाची श्रेणी विभाजित करू शकतो.
प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी, नियोक्ता एक प्रमाणीकरण आयोग तयार करतो, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:
आयोगाचे प्रमुखनियोक्ता प्रतिनिधी. कमिशनची रचना तसेच कामाचे वेळापत्रक नियोक्ताच्या आदेशानुसार मंजूर केले जाते.
कार्ये प्रमाणीकरण आयोग:
- व्यवस्थापनप्रक्रिया;
- अंमलबजावणी नियंत्रणकाम पार पाडण्यासाठी;
- पॅकेज निर्मिती कागदपत्रेप्रक्रियेसाठी आवश्यक;
- सूचीनोकर्‍या तपासल्या जातील;
- उद्देशाने विशेष कार्यक्रम आयोजित करणे कामाच्या परिस्थितीचा अभ्यास(उत्पादनातील हानिकारक घटकांची उपस्थिती निश्चित करणे, दुखापतीच्या जोखमीची पातळी मोजणे, उपस्थिती निश्चित करणे विशेष कपडेकर्मचार्‍यांकडून, उपकरणे आणि कच्च्या मालाच्या रचनेचा अभ्यास करणे, प्राप्त केलेल्या निर्देशकांची मागील तपासणीशी तुलना करणे इ.);
- क्रमांकननोकऱ्या
- कार्डे भरणेप्रमाणीकरणे;
- स्वाक्षरीकार्ट;
- तयारी बदलांसाठी प्रस्ताव, किंवा कर्मचाऱ्यांना जोडणे;
- ग्रेडप्राप्त परिणाम;
- कृती आराखड्याचा विकासकामगार संरक्षण पातळी सुधारण्याचे उद्दिष्ट.
प्रक्रियेचे टप्पे
प्रक्रिया सुरू होते प्रमाणन आयोगाच्या निर्मितीपासूनसदस्यांच्या विषम संख्येसह. नियोक्ता कमिशनच्या कामाचे वेळापत्रक आणि नियोजित क्रियाकलापांची यादी मंजूर करतो.
मुख्य टप्पे:
कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे 4 मुख्य वर्ग आहेत:
- इष्टतम(विद्यमान मानकांशी संबंधित सामान्य परिस्थिती);
- स्वीकार्य(शरीरावर किरकोळ प्रभाव, जो केवळ कामाच्या ठिकाणीच प्रकट होतो आणि कामाची जागा सोडल्यानंतर अदृश्य होतो);
- हानिकारक(कामाच्या प्रतिकूल परिस्थितीतील कर्मचार्यांच्या आरोग्यावर होणारा परिणाम व्यावसायिक रोगांना कारणीभूत ठरू शकतो ज्यामुळे आंशिक किंवा पूर्ण अपंगत्व येते);
- धोकादायक(व्यावसायिक रोग, दुखापत किंवा जीवनास धोका दिसण्याची उच्च संभाव्यता).
साक्षांकन कार्ड आणि इतर कागदपत्रे
प्रमाणन कार्ड - एक दस्तऐवज ज्यामध्ये आहे कामाच्या ठिकाणी प्रत्यक्ष कामाच्या परिस्थितीबद्दल माहिती, भरपाईची उपलब्धता, परिस्थिती सुधारण्यासाठी शिफारस केलेले उपाय.
ठराविक रक्कम असल्यास समान नोकर्‍याया सर्व वस्तूंसाठी एकच प्रमाणीकरण कार्ड संकलित केले आहे. कागदपत्र वर काढले आहे कामाची जागा, जे समान नोकऱ्यांच्या यादीत पहिले आहे.
नमुना वर्कप्लेस अॅटेस्टेशन कार्ड (क्लिक करण्यायोग्य):
पूर्ण झालेल्या कार्डमध्ये खालील आवश्यक माहिती आहे:
- पूर्ण नाव, नियोक्त्याचा तपशील.
- कर्मचारी स्थितीनुसार निर्दिष्ट व्यवसाय सर्व-रशियन वर्गीकरण मधील नावाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. आवश्यक स्थिती वर्गीकरणात नसल्यास, योग्य एंट्री केली जाते.
- स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव. नियोक्त्याकडे संरचनात्मक विभाग नसल्यास, एक योग्य एंट्री केली जाते.
- समान नोकऱ्यांची संख्या.
- कर्मचाऱ्यांची संख्यावर कर्मचारीस्वतंत्रपणे महिला, अल्पवयीनांची संख्या दर्शवित आहे.
- उपकरणांची यादी, कामाच्या ठिकाणी वापरलेले साहित्य, उपकरणे, कच्चा माल.
- कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन(हानीकारकता, धोक्याच्या प्रमाणानुसार).
- उत्पादन वातावरणाचे वर्णन(रासायनिक घटक, जैविक घटक इ.).
- वर्णन श्रम प्रक्रिया (तीव्रता, तीव्रता).
- अंतिम श्रेणीकार्यरत वातावरणाची परिस्थिती, श्रम प्रक्रिया (मापनांवर आधारित).
- वर्ग दुखापतीचा धोका.
- पीपीई कर्मचाऱ्यांची तरतूद(म्हणजे वैयक्तिक संरक्षण).
- नुकसान भरपाई बद्दल माहिती(प्रति कठीण परिश्रम, हानिकारक असलेल्या कामासाठी, धोकादायक परिस्थितीकामगार): विद्यमान भरपाईचे नाव, वास्तविक आकार आणि पेमेंटची गणना करण्याची प्रक्रिया, कर्मचार्‍यांना भरपाई देण्याची आवश्यकता.
- ची गरज वैद्यकीय चाचण्या .
- शिफारशीपरिस्थिती सुधारण्यासाठी, कामकाजाची व्यवस्था बदलण्यासाठी, मनोरंजनाचे आयोजन करा.
- साठी शिफारसी भरती.
- आयोगाचा निष्कर्षसर्वेक्षण केलेल्या कामाच्या ठिकाणी.
नकाशावर सही केलीआयोगाचे अध्यक्ष, त्याचे सदस्य. तसेच कागदपत्रावर या ठिकाणी काम करणाऱ्या नागरिकाची स्वाक्षरी आहे.
प्रमाणीकरण कार्ड संकलित केले आहे सर्वेक्षणाच्या निकालांवर आधारित.सर्व इंस्ट्रुमेंटल मोजमाप प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात. दस्तऐवजांचे स्वरूप मानक कृतींद्वारे स्थापित केले जातात.
खालील प्रोटोकॉल अस्तित्वात आहेत:
- श्रम प्रक्रियेची तीव्रता आणि तीव्रता निर्धारित करण्यासाठी प्रोटोकॉल;
- कामाच्या ठिकाणी सुरक्षिततेचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रोटोकॉल;
- वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांसह कामगारांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रोटोकॉल.
चाचणी निकाल
चेकच्या शेवटी, ए अंतिम अहवालनोकरीच्या प्रमाणपत्रासाठी. अहवालासोबत खालील माहिती संलग्न केली आहे:
तपासणीचे परिणाम प्राप्त झाल्यानंतर कमाल 30 कामकाजाचे दिवस नियोक्ता कर्मचार्‍यांना प्राप्त झालेले निकाल उघड करण्यास बांधील आहेआणि सार्वजनिक डोमेनमध्ये माहिती पोस्ट करा (उदाहरणार्थ, संस्थेच्या वेबसाइटवर).
त्यानंतर ते आवश्यक आहे योग्य कारवाई कराओळखले गेलेले उल्लंघन दूर करणे, कामाची परिस्थिती सुधारणे, कामावरील हानी आणि धोक्याची पातळी कमी करणे, नियुक्ती देय भरपाईकर्मचारी इ.
अहवालाच्या मंजुरीनंतर (कागदावर, इलेक्ट्रॉनिक मीडियावर) आणि ऑडिट पूर्ण करण्याच्या आदेशावर स्वाक्षरी केल्यानंतर, नियोक्ता 10 च्या आत बंधनकारक कॅलेंडर दिवस राज्याच्या प्रादेशिक प्रतिनिधित्वाकडे पाठविण्याच्या आदेशावर स्वाक्षरी केल्याच्या तारखेपासून सारांश पत्रक आणि प्रमाणित संस्थेबद्दल माहिती.
ज्या प्रकरणात कार्यस्थळ प्रमाणित म्हणून ओळखले जाते:
- कोणतीही हानिकारक आणि धोकादायक कामाची परिस्थिती नाही;
- सुरक्षा आवश्यकता पूर्ण केल्या आहेत;
- परिस्थिती आरोग्यविषयक मानकांची पूर्तता करते.
सामान्यतः कामकाजाच्या परिस्थितीच्या (हानिकारक) 3ऱ्या श्रेणीशी संबंधित नोकऱ्या सशर्त प्रमाणित. त्याच वेळी, वर्ग सूचित केला जातो आणि कामाच्या ठिकाणी सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव तयार केले जातात.
ठिकाण प्रमाणित नाही म्हणून ओळखले जातेजेव्हा ते कामाच्या परिस्थितीच्या चौथ्या (धोकादायक) वर्गाशी संबंधित असते. हा दर लिक्विडेशन किंवा पूर्ण पुनर्रचनाच्या अधीन आहे.
बारकावे
या प्रकारचे ऑडिट करण्यासाठी मान्यताप्राप्त स्वतंत्र संस्था एखाद्या विशिष्ट नियोक्त्याला सहकार्य करण्यास नकार देऊ शकतो.
नियोक्ताच्या अनिच्छेमुळे नकार मिळू शकतो तज्ञांना आवश्यक ते प्रदान करा नियम
किंवा तज्ञांना मोजमाप आणि मूल्यांकनांसाठी योग्य परिस्थिती प्रदान करण्यासाठी नियोक्ताच्या अनिच्छेमुळे किंवा अनिच्छेमुळे.
प्रमाणन परिणाम किती वर्षांसाठी वैध आहेत? प्रत्येक कामाचे मूल्यमापन केले पाहिजे किमान दर 5 वर्षांनी एकदा. शेवटच्या चेकचा क्षण या कामाच्या ठिकाणी अंतिम प्रमाणपत्र पूर्ण होण्याची तारीख मानली जाते. नवीन तपासणीची सुरुवात तारीख म्हणजे ज्या दिवशी नियोक्ता कमिशन तयार करण्याचा आदेश जारी करतो आणि कमिशनच्या कामाचे वेळापत्रक मंजूर करतो.
अशा प्रकारे, साक्षांकित कागदपत्रांच्या वैधतेचा कालावधी समान आहे 5 वर्षांचा.
नवीन कामाची ठिकाणेत्यांच्या संस्थेच्या तारखेपासून 60 दिवसांच्या आत प्रमाणित करणे आवश्यक आहे.
खर्च आणि दंड
एका कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण प्रक्रियेची सरासरी किंमत बदलते 1000 ते 3500 रूबल पर्यंत. विशिष्ट कार्यस्थळाच्या प्रमाणपत्रादरम्यान आवश्यक प्रक्रिया, मोजमाप आणि मूल्यांकनांच्या संख्येवर रक्कम अवलंबून असते.
प्रमाणीकरणाच्या अभावासाठी खालील प्रशासकीय दंड आहेत:
प्रमाणीकरणाच्या आवश्यकतेवर कायद्याचे वारंवार उल्लंघन केल्याने दंडाच्या रकमेत लक्षणीय वाढ होऊ शकते आणि क्रियाकलापांच्या निलंबनाचा विस्तार होऊ शकतो. एंटरप्राइझचे प्रमुख, ज्याने वारंवार कायद्याचे उल्लंघन केले, ते बर्याच काळासाठी असू शकते नेतृत्व पदे धारण करण्याचा अधिकार नाकारला(1 ते 3 वर्षांपर्यंत).
अशा प्रकारे, कार्यस्थळांचे प्रमाणन आहे अनिवार्य प्रक्रिया, जे प्रत्येक नियोक्त्याने कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत तयार करणे आवश्यक आहे. तपासणी पार पाडण्यासाठी, एक विशेष आयोग तयार केला जातो, जो कर्मचार्यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीची तपासणी करतो आणि संभाव्य उल्लंघनांची ओळख करतो.
परिणाम सक्षम अधिकाऱ्यांकडे पाठवले, आणि नियोक्ता ओळखले गेलेले उल्लंघन दूर करण्यासाठी आणि संस्थेतील कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाय आयोजित करतो.
अनेकांना आधीच माहित आहे की नोकऱ्यांचे प्रमाणपत्र नाटकीयरित्या बदलले आहे. याचे कारण नवीन फेडरल कायदा स्वीकारणे आणि त्यात सुधारणा करणे हे होते कामगार संहिताआरएफ. प्रक्रियेचे नाव स्वतःच बदलले आहे याकडे लक्ष देणे योग्य आहे. आता, प्रमाणपत्राऐवजी, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते. नवीन नियम लागू होतात जानेवारी 2014 पासून.
कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आणि बदलांमुळे प्रभावित झालेल्या मुख्य मुद्द्यांवर बारकाईने नजर टाकूया. आमच्या लेखात, आपण हे मूल्यांकन कसे केले जाते, ते अनिवार्य आहे की नाही, ते कोण आयोजित करते आणि उल्लंघन करणार्‍यांवर लागू केलेले निर्बंध शिकाल. तर, चला सुरुवात करूया.
कायद्यातील अलीकडील बदल
मुख्य बदल म्हणजे केवळ प्रक्रियेचे नाव बदलणे नव्हे तर प्रक्रिया स्वतःच आमूलाग्र बदलली. कायद्याने स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करण्यासाठी लक्षणीय कठोर दंड हा देखील एक महत्त्वाचा मुद्दा बनला आहे.
तज्ञांच्या मते, पूर्णपणे नवीन यंत्रणेची ओळख या वस्तुस्थितीमुळे झाली आहे की कार्यस्थळांचे प्रमाणन, पूर्वी केले गेले होते, इच्छित परिणाम दिला नाही आणि कामगारांचे संरक्षण करू शकले नाही. नवोपक्रमाने उद्योजकांना विशेष मुल्यांकनाकडे योग्य लक्ष देण्यास प्रोत्साहन दिले पाहिजे आणि स्थापित नियमांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी मंजुरीची रचना केली गेली आहे.
आकडेवारीनुसार, सर्व उल्लंघनांपैकी 35% हे त्या कर्मचा-यांचे कामाच्या ठिकाणी प्रवेश आहेत ज्यांना कामगार संरक्षणाची सूचना दिली गेली नाही.
काहींनी सुरक्षितता नियमांच्या अभ्यासाकडे लक्ष न देता फक्त स्वाक्षरी केली. कामगारांमध्ये वैयक्तिक किंवा सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या कमतरतेमुळे किंचित कमी टक्के गुण मिळाले. शीर्ष तीन "नेते" प्रमाणपत्राची कमतरता बंद करतात.
लेखा विभागाच्या व्यवस्थापकांना आणि कर्मचार्‍यांना याची आठवण करून देणे अनावश्यक होणार नाही सामाजिक विमा निधीला अहवाल देताना, विशेष मूल्यांकनाची उपस्थिती दर्शवणे आवश्यक असेल. ही मागणी करण्यात आली आहे 1 जानेवारी 2015 पासून. मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी धोका वर्ग नियुक्त केला जातो. हे पेन्शन फंडात भरलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम निश्चित करेल. एक थेट आनुपातिक संबंध आहे - हानीकारकता (वर्ग) जितकी जास्त असेल तितकी पेन्शन योगदान जास्त असेल.
जर तुम्हाला असे वाटत असेल की हे काहीही नाही, तर या वस्तुस्थितीकडे लक्ष द्या की कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाची अनुपस्थिती आपोआप सामाजिक विमा निधीला तिमाही अहवाल सादर करण्यास तसेच पेन्शन योगदानाची गणना करण्यास प्रतिबंधित करते. . अशा प्रकारे, सध्याच्या कायद्याच्या उल्लंघनाचा "स्नोबॉल" वाढू लागतो आणि परिणामी, त्यांचे पालन न केल्याबद्दल मंजूरी.
आता काय केले पाहिजे?
विशेष मूल्यांकन हा क्रियाकलापांचा एक समग्र संच आहे ज्याचा उद्देश घातक, हानिकारक उत्पादन घटक ओळखणे, तसेच कर्मचार्‍यांवर त्यांच्या प्रभावाच्या पातळीचे मूल्यांकन करणे, वास्तविक मूल्य आणि स्थापित मानकांमधील चढ-उतार लक्षात घेऊन आहे. विशेष मूल्यांकनाचे मुख्य कार्य म्हणजे कामाच्या ठिकाणाच्या परिस्थिती कायद्याने स्थापित केलेल्या आवश्यकता पूर्ण करतात की नाही हे निर्धारित करणे आणि कामाच्या परिस्थिती हानिकारक किंवा धोकादायक असलेल्या कार्यस्थळांचा शोध घेणे. अशा परिस्थितीत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना योग्य मोबदला आणि अतिरिक्त हमी मिळणे आवश्यक आहे.
विशेष मूल्यांकन केले जात आहे अपवाद न करता सर्व नियोक्ते: आणि वर विविध प्रकारउपक्रम आणि वैयक्तिक उद्योजक. खालील श्रेणीतील कार्यस्थळे पडताळणीच्या अधीन नाहीत:
- घरच्या कामात गुंतलेल्या कामगारांच्या मालकीचे;
- दूरस्थपणे काम करणारे कर्मचारी;
- नियोक्त्यांचे कर्मचारी - वैयक्तिक उद्योजक नसलेल्या व्यक्ती.
पूर्वी, केवळ त्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र आवश्यक होते जे उपकरणे, हाताची साधने, मशीन, यंत्रणा, स्थापना, उपकरणे, वाहने, उपकरणे किंवा जेथे धोक्याचे स्रोत आहेत. आता तपासणी कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी लागू होते, भूतकाळात लागू केलेले घटक आणि निकष विचारात न घेता. याचा अर्थ कार्यालयीन कर्मचार्यांच्या नोकऱ्यांचे विशेष मूल्यांकन करणे देखील आवश्यक आहे. कायदा लागू होण्यापूर्वी कार्यालयीन नोकऱ्यांचा मुद्दा वादातीत होता.
हे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी, एक विशेष संस्था गुंतलेली आहे, ज्याचे तज्ञ व्यावसायिकपणे कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करतात.
विधात्यालाही संक्रमणकाळाची चिंता होती. जुन्या कायद्यानुसार (1 जानेवारी 2014 पूर्वी) कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणीकरण केलेल्या नियोक्त्याला या साक्षांकनाच्या निकालांची मुदत संपेपर्यंत विशेष मूल्यांकन करण्याच्या बंधनातून सूट देण्यात आली आहे. परंतु 31 डिसेंबर 2018 पेक्षा जास्त नाही. प्रमाणन परिणाम देखील कार्यांसाठी वापरले जातात विशेष मूल्यांकन- वैद्यकीय तपासणी आयोजित करणे, कर्मचार्‍यांना कामाच्या परिस्थितीबद्दल माहिती देणे, कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे, नुकसान भरपाईची गणना करणे इ.
ज्या कंपन्यांच्या नोकऱ्या धोकादायक किंवा हानीकारक कामाच्या परिस्थितीत आहेत, त्यांनी त्वरित मूल्यांकन केले पाहिजे. तसेच नोकऱ्यांसह जे कर्मचार्‍याला लवकर सेवानिवृत्ती पेन्शनसाठी सोडण्याची परवानगी देतात. इतर संस्था 31 डिसेंबर 2018 पर्यंत विशेष मूल्यांकन करतात. कार्यस्थळांचे प्रमाणन, जे 2014 मध्ये केले गेले होते, ते बेकायदेशीर मानले जाते आणि त्याचे परिणाम वापरले जाऊ शकत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या विशेष जारी केलेल्या पत्रात याची चर्चा केली आहे.
विशेष मूल्यांकनाची तपशीलवार माहिती खालील व्हिडिओमध्ये आहे:
विशेष मूल्यांकन कोण आणि कसे करते?
विशेष मूल्यांकन करणार्‍यापासून सुरुवात करूया. कायद्यानुसार, मूल्यांकन आयोजित करणे आणि वित्तपुरवठा करण्याचे दायित्व थेट नियोक्त्यावर अवलंबून असते. तो आहे, मग तो कायदेशीर अस्तित्व असो किंवा वैयक्तिक उद्योजक असो, जो कर्मचार्यांच्या कामाच्या ठिकाणाचे मूल्यांकन आयोजित करतो.
आता विशेष मूल्यमापनाच्या वेळेवर लक्ष देऊ या, ज्याला फारसे महत्त्व नाही. वेळ थेट मूल्यांकनाच्या प्रकारावर अवलंबून असते - अनुसूचित किंवा अनुसूचित. नियोजित दर पाच वर्षांनी किमान एकदा चालते. मागील विशेष मूल्यांकनाचा अहवाल ज्या दिवशी मंजूर झाला त्या दिवसापासून पाच वर्षे मोजणे आवश्यक आहे. नियोक्ताच्या विनंतीनुसार, मागील एकाची मुदत संपण्यापूर्वीच एक विशेष मूल्यांकन केले जाऊ शकते. कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती सुधारली तर हे शक्य आहे. प्रश्न उद्भवतो, अकाली मूल्यांकन का करावे आणि पुढची प्रतीक्षा का करावी? सुधारणेमुळे विमा प्रीमियम, कर्मचाऱ्यांची भरपाई आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांवर बचत होईल.
कार्यालय बदलणे आणि नवीन नोकऱ्या सुरू झाल्यास अनियोजित मूल्यांकनाची गरज निर्माण होते. ते त्यांच्या कार्यान्वित झाल्यापासून 6 महिन्यांच्या आत केले जाणे आवश्यक आहे.
कायदा अनुसूचित मूल्यांकनाच्या इतर प्रकरणांसाठी देखील तरतूद करतो:
- तांत्रिक प्रक्रिया बदलताना;
- उपकरणे बदलणे;
- वापरलेल्या कच्च्या मालाची किंवा सामग्रीची रचना बदलताना;
- कामावर अपघात झाल्यानंतर किंवा धोकादायक किंवा हानिकारक घटकांच्या प्रभावामुळे व्यावसायिक रोगाची स्थापना झाल्यानंतर;
- कामगार संघटनेच्या विनंतीनुसार;
- वैयक्तिक किंवा सामूहिक संरक्षणाची साधने बदलताना, इ.
शिवाय, अनियोजित मूल्यांकनादरम्यान, बदलांमुळे प्रभावित झालेल्या नोकऱ्याच त्याच्या अधीन असतात. ही प्रक्रिया अनुसूचित प्रमाणन प्रक्रियेसारखीच आहे आणि ती रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशात समाविष्ट आहे.
समान नोकऱ्यांच्या विशेष मूल्यांकनाबद्दल आणखी काही शब्द. बर्‍याचदा आपण पाहू शकता की अनेक कर्मचारी समान परिस्थितीत काम करतात, समान कार्ये करतात, याचा अर्थ त्यांच्या नोकर्‍या समान असतात. या प्रकरणात, मूल्यांकन 20% नोकऱ्यांच्या संदर्भात केले जाते, परंतु दोनपेक्षा कमी नाही.
तत्सम म्हणजे ठिकाणे एकाच प्रकारच्या आवारात आहेत, त्यांचे वायुवीजन, वातानुकूलन, हीटिंग आणि प्रकाश व्यवस्था समान आहेत. हे देखील महत्त्वाचे आहे की समान ठिकाणी कर्मचार्‍यांनी वापरलेली उपकरणे, साहित्य आणि कच्चा माल समान प्रकारचा असावा आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे समान असावीत.
मूल्यांकन सुरू करण्यासाठी एक योग्य आयोग तयार केला जातो आणि त्याच्या अंमलबजावणीमध्ये विशेष संस्था गुंतलेली असते. सहसा अशा संस्थेसह ते निष्कर्ष काढतात नागरी करार. आयोगाचा प्रमुख थेट नियोक्ता किंवा त्याचा प्रतिनिधी असतो. यात अपरिहार्यपणे ट्रेड युनियनिस्ट, जर ते एंटरप्राइझमध्ये असतील तर आणि या संस्थेला सेवा देणारे कामगार संरक्षण विशेषज्ञ समाविष्ट आहेत.
मग तज्ञ नोकऱ्यांचा अभ्यास करण्यास सुरवात करतात आणि त्यांच्यापैकी धोकादायक किंवा हानिकारक घटकांच्या संपर्कात असलेल्या लोकांना ओळखतात. ज्या ठिकाणी असे कोणतेही घटक नाहीत ते घोषणेमध्ये प्रविष्ट केले जातात, जे नंतर सादर केले जातात कामगार तपासणी. जेथे हे घटक अस्तित्वात आहेत, ते काळजीपूर्वक मोजले पाहिजेत. प्रत्येक ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा वर्ग नियुक्त केला जातो.
शेवटचा टप्पा आयोगाचा अहवाल आहे, ज्यामध्ये खालील डेटा आहे:
- धोकादायक आणि हानिकारक घटकांच्या संकेतासह नोकऱ्यांची यादी;
- सर्व मोजमाप आणि चाचण्यांचे प्रोटोकॉल;
- तज्ञांची मते;
- आणि इ.
नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यांना स्वाक्षरीविरूद्ध अहवालासह परिचित करतो. पुनरावलोकन कालावधी एक महिना आहे. साइट असल्यास, अहवालातील माहिती त्यावर प्रकाशित केली जाते.
संभाव्य दंड आणि इतर मंजुरी
इतर कोणत्याही गुन्ह्यासाठी, नियोक्त्याने कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याचे त्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास दंड किंवा क्रियाकलापांच्या निलंबनाच्या रूपात प्रशासकीय दायित्वाच्या अधीन आहे:
- साठी प्रशासकीय दंडाची रक्कम वैयक्तिक उद्योजकपाच ते दहा हजार रूबलची रक्कम किंवा 90 दिवसांपर्यंत त्याच्या क्रियाकलापांचे निलंबन.
- ज्या कायदेशीर संस्थांनी उल्लंघन केले आहे ते जास्त पैसे देतील - साठ ते ऐंशी हजार रूबल पर्यंत. क्रियाकलापांचे निलंबन देखील त्यांच्यासाठी संबंधित आहे, कालावधी समान आहे.
तुलनेसाठी, मंजुरीची मागील रक्कम येथे आहेत:
- वैयक्तिक उद्योजकांनी एक ते पाच हजार रूबल पर्यंत पैसे दिले;
- कायदेशीर संस्थांसाठी, उल्लंघनाची किंमत एक सुंदर पैसा आहे - तीस ते पन्नास हजार रूबल पर्यंत.
मालकांना जबाबदार धरणारे प्राधिकरण ही श्रेणीगुन्हे - रोस्ट्रड.
वारंवार उल्लंघन केल्याने वैयक्तिक उद्योजकांना तीस ते चाळीस हजार रूबलच्या दंडाची धमकी दिली जाते, कायदेशीर संस्थांसाठी - शंभर ते दोन लाख रूबलपर्यंत.
म्हणून काय चांगले आहे याचा विचार करणे योग्य आहे - कामाच्या ठिकाणाचे योग्य मूल्यांकन करणे किंवा दंड भरणे किंवा कंपनी किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या निलंबनामुळे मिळणारा नफा देखील गमावणे.
विशेष मूल्यांकनाच्या अनुपस्थितीत एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये झालेला अपघात हा न्यायालयासाठी नियोक्ताच्या अपराधाचा थेट पुरावा आहे. या प्रकरणात, हा कायदा यापुढे प्रशासकीय मंजूरींच्या अधीन आहे, परंतु गुन्हेगारांच्या अधीन आहे. शिक्षा अशी आहे: दंड - 400,000 रूबल पर्यंत, 2 वर्षांपर्यंत सुधारात्मक श्रम, एक वर्षापर्यंत सक्तीचे श्रम किंवा एक वर्षापर्यंत कारावास.
1 जानेवारी, 2014 पासून, कार्यस्थळ प्रमाणन नवीन प्रक्रियेद्वारे बदलले गेले - दत्तक घेण्याच्या संदर्भात कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन फेडरल कायदा 28 डिसेंबर 2013 च्या "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" क्रमांक 426-एफझेड. कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम त्यांच्या वैधता कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत वैध म्हणून ओळखले जातात, परंतु 31 डिसेंबर 2018 पर्यंत ते सर्वसमावेशक नाहीत. तपशील बद्दल वाचा.
कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम. पैकी एक वाटतं महत्वाचे विषयज्यामध्ये समाविष्ट आहे सामान्य संकल्पना- "" (एआरएम, - एड.). आयोजित करण्याची प्रक्रिया पी द्वारे नियंत्रित केली जाते. मूल्यांकन प्रक्रिया म्हणजे कामाच्या ठिकाणी विद्यमान परिस्थितीचे संपूर्ण विश्लेषण. प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याची आणि जीवनाची सुरक्षा उत्पादन वातावरण किती व्यवस्थित आहे यावर अवलंबून असते. नियोक्त्यांना आणखी एक डोकेदुखी म्हणून प्रमाणन समजण्याची सवय आहे. श्रम-केंद्रित प्रक्रियेसाठी अत्यंत काळजी, सक्षम संस्था आवश्यक आहे. अर्थात, सोपा मार्ग शोधण्याचा पर्याय म्हणून, आपण सर्व कार्ये सोपवू शकता, परंतु प्रश्न असा आहे: "या प्रकरणात एक विश्वासार्ह आणि वस्तुनिष्ठ परिणाम दर्शविला जाईल?". शेवटी, प्रमाणित संस्था, त्याच्या सारात, एक सेल आहे जो श्रमिक बाजारात सेवा प्रदान करतो आणि या प्रकरणाची केवळ आर्थिक बाजू तिच्या हितसंबंधात असते. फोर्ड माहित नाही, पाण्यात जाऊ नका - म्हणून आमच्या पूर्वजांनी सांगितले. प्रमाणन समस्यांकडे लक्ष न देता पूर्णपणे संस्थांवर विसंबून राहणारे नियोक्ते अनेकदा वास्तविकतेशी सुसंगत नसलेले परिणाम मिळवतात. आणि नंतर काय? नियामक प्राधिकरणांद्वारे तपासणी, दंड हे एक त्रासदायक परिणामासारखे आहेत. संस्थेच्या अपर्याप्त गुणवत्तेसाठी गुन्हेगारी दायित्व उत्पादन प्रक्रियापरिणामी एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू होतो - याची आगाऊ चेतावणी दिली जाऊ शकते.
अंगणवाडी अधिकाऱ्यांचे लक्ष लागले आहे फेडरल सेवारशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि रोजगारावर(रोस्ट्रुड, - एड.). वास्तविक वर्तनाचा सक्रियपणे सराव केला आहे, जे नियोक्त्याला कमीतकमी त्रास देण्यासाठी आहे, ज्यातून केवळ संस्थेबद्दल माहिती प्रदान करणे आणि त्वरित पेमेंट करणे आवश्यक आहे, सेवा वितरणाचे चुकीचे प्रकार प्राप्त केले आहेत. उत्पादन घटकांचे मोजमाप न करता, नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या डेटाच्या आधारे कागदपत्रांचे पॅकेज तयार केले जाते. "उलाढाल" प्रक्रिया नियंत्रण आणि पर्यवेक्षी अधिकार्यांच्या लक्ष केंद्रीत झाल्या आहेत.
प्रमाणन आयोजित करताना, सर्व घटक महत्वाचे आहेत: व्याख्या, कार्य परिस्थितीचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन, योग्यरित्या स्वरूपित, विश्वसनीय माहिती इ. हे निर्देशक प्रमाणीकरणाच्या एकूण निकालावर परिणाम करतात. यात काय समाविष्ट आहे आणि प्रत्येक नियोक्त्यासाठी भविष्यातील क्रियाकलापांमध्ये ते कसे उपयुक्त ठरू शकते?
प्रथम, AWP चा परिणाम प्राप्त माहिती सूचित करतो एकात्मिक मूल्यांकनएंटरप्राइझची सर्व कार्यस्थळे. प्रत्येक नियोक्त्यासाठी, हे महत्वाचे आहे की कामाचा परिणाम सकारात्मक आहे, जेणेकरून नियामक अधिकार्यांकडून तक्रारी येऊ नयेत. परंतु देशभरातील संघटनांच्या परिस्थितीचा विचार करता, त्यांच्यातील कार्याचे संघटन इच्छिते असे बरेच काही सोडते. XX शतकाच्या 80 च्या दशकात वर्कफ्लोच्या कामकाजाच्या परिस्थितीला अनुकूल करण्यासाठी प्रमाणन सुरू करण्यात आले होते, परंतु अपघात, जखम आणि व्यावसायिक रोगांची आकडेवारी अशा परिस्थितीत तीव्र घट दर्शवत नाही. म्हणून, नियोक्त्याच्या संबंधात प्रक्रिया अधिक संरचित आणि मागणी करणे आवश्यक होते. वस्तुस्थितीनंतर केवळ प्रमाणपत्राचा परिणाम होत नाही, तर गुणवत्ता महत्त्वाची असते. प्राप्त प्रमाणन परिणाम अहवालाच्या स्वरूपात जारी केले जातात ज्यामध्ये समाविष्ट आहे खालील यादीकागदपत्रे:
- प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी;
- स्वयंचलित कार्यस्थळाच्या निकालांचे एकत्रित विधान;
- कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गांची सारांश सारणी;
- कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी उपाय योजना;
- कामकाजाच्या परिस्थितीवर AWP च्या निकालांवर आधारित प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचे मिनिटे;
- कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेच्या निकालांवर आधारित निष्कर्ष (असल्यास);
- सूचना अधिकारीआढळलेल्या उल्लंघनांबद्दल (असल्यास);
- प्रमाणीकरणाच्या निकालांवर आधारित प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचा अंतिम प्रोटोकॉल;
- प्रमाणित संस्थेबद्दल माहिती;
- प्रमाणन पूर्ण करण्याचा आदेश.
कागदपत्रांचे पॅकेज प्रमाणीकरण आयोगाद्वारे तयार केले जाते, त्यानंतर ते नियोक्ताला पुनरावलोकनासाठी दिले जाते. जर तो परिणामांशी सहमत असेल, तर तो एंटरप्राइझमध्ये प्रमाणन अहवाल मंजूर करतो. या बदल्यात, नियोक्ताला राज्य परीक्षेसाठी कागदपत्रांचे पॅकेज सादर करण्याचा अधिकार आहे. बहुतेकदा, हे सुनिश्चित करण्यासाठी केले जाते की त्याने प्रमाणन संस्थेला पैसे दिले हे व्यर्थ ठरले नाही आणि परिणाम कामगार संरक्षणाच्या कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करतात की नाही. कामाच्या परिस्थितीची तपासणी केली जाते फेडरल अधिकारीकार्यकारी अधिकारी आणि कामगार संरक्षण समस्यांचे प्रभारी रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी. ही सेवा सर्व नियोक्त्यांना एका महिन्यापेक्षा जास्त कालावधीसाठी विनामूल्य प्रदान केली जाते. सबमिट केलेल्या कागदपत्रांचे विश्लेषण करून ओळखले जाते. निर्णय सकारात्मक असल्यास, स्वयंचलित कार्यस्थळाच्या गुणवत्तेवर कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेचा निष्कर्ष जारी केला जातो. तपासणी दरम्यान उल्लंघन आढळल्यास, नियोक्त्याला एक निर्णय प्राप्त होईल, त्यानुसार त्याला त्वरित विसंगती दुरुस्त करावी लागतील. त्यानुसार विभागप्रमुख डॉ सामाजिक भागीदारी, वेतन आणि कामगार संरक्षण राज्य समितीमॉर्डोव्हिया प्रजासत्ताक डेनिस फ्रोलोव्हच्या श्रम आणि रोजगारावर, नियमानुसार, 70% नियोक्ते एकूण संख्याप्रमाणीकरण आयोजित करणे, कारण उच्च प्राधिकरणांच्या कोणत्याही प्रकारच्या तपासणीसाठी (राज्य कामगार निरीक्षक, रोस्पोट्रेबनाडझोर), सर्व प्रथम, साक्ष्यीकरण सामग्रीची विनंती केली जाईल. तपासणी दरम्यान असे आढळून आले की, केलेले नियंत्रण प्रमाणीकरणाच्या परिणामांच्या थेट विरुद्ध परिणाम दर्शविते, तर नियोक्ता दंडाच्या अधीन आहे. कामावर अपघात झाल्यास गुन्हेगारी दायित्वाबद्दल विसरू नका. आपण सामग्रीमध्ये दंड आणि जबाबदारीच्या उपायांबद्दल अधिक माहिती शोधू शकता: "". राज्य परीक्षेचे निकाल सध्याच्या पाच वर्षांच्या प्रमाणीकरण कालावधीसाठी वैध आहेत.
सकारात्मक राज्य परीक्षेसह, नियोक्ता आत्मविश्वासाने राज्य कामगार निरीक्षकांना अहवाल देऊ शकतो, ज्याला प्रकाशनाच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत प्रमाणपत्राच्या निकालांचे आणि प्रमाणन संस्थेबद्दल माहितीचे सारांश विधान प्रदान करणे आवश्यक आहे. पूर्ण करण्याचा क्रम. नियोक्ताच्या क्रियाकलापांच्या पुढील आचरणासाठी जीआयटीचा अंतिम निर्णय खूप महत्वाचा आहे. कामगार निरीक्षक 31 ऑगस्ट 2011 क्रमांक 193 च्या ऑर्डर ऑफ रोस्ट्रड नुसार निकालांचे विश्लेषण करतात. तो माहितीची कागदोपत्री तपासणी करतो. जर परिणाम हानीकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह नोकऱ्या दर्शवितात, तर तो 26 डिसेंबर 2008 क्रमांक 294-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन निर्णय घेतो, ज्याबद्दल नियोक्ताला किमान अधिकृत अधिकाऱ्याने चेतावणी दिली पाहिजे. निरीक्षक येण्याच्या २४ तास आधी. तसेच, राज्य कामगार निरीक्षक आयोजित करू शकतात नियोजित तपासणीकामगार कायद्याची आवश्यकता कशी अंमलात आणली जात आहे याचे निरीक्षण करण्यासाठी दर तीन वर्षांनी एकदा, प्रमाणीकरण आयोगाच्या सदस्यांनी विकसित केलेल्या कृती आराखड्यानुसार उल्लंघने दुरुस्त केली गेली आहेत की नाही.
नियोक्त्याद्वारे प्रमाणपत्र खालील उद्देशांसाठी वापरले जाऊ शकते:
डिक्रीच्या परिच्छेद 4.1 नुसार "कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणावर", कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित, अशी कागदपत्रे खालीलप्रमाणे भरली जातात:
1) कामाच्या ठिकाणांचे विधान आणि युनिटमधील कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार त्यांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम, ज्यामध्ये प्रमाणित कार्यस्थळे आणि त्यांच्यावरील कामाच्या परिस्थिती, या परिस्थितीत कार्यरत कर्मचार्‍यांची संख्या आणि त्यांच्या वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांची तरतूद समाविष्ट आहे. ;
2) नोकरीची सारांश पत्रक आणि संस्थेतील कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार त्यांच्या प्रमाणपत्राचे परिणाम, जे त्यानुसार नोकऱ्यांची संख्या दर्शवते संरचनात्मक विभागआणि सर्वसाधारणपणे संस्थेसाठी, कामाच्या परिस्थितीच्या वर्गांद्वारे त्यांच्या वितरणासह प्रमाणन केलेल्या कामाच्या ठिकाणांची संख्या, ज्या ठिकाणी प्रमाणपत्र दिले गेले होते त्या ठिकाणी कामावर असलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या, वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे असलेल्या कामगारांच्या तरतूदीबद्दल माहिती.
संस्थेच्या प्रमाणीकरण आयोगाच्या कार्याचे परिणाम कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याच्या प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात.
या प्रोटोकॉलसह असणे आवश्यक आहे:
1) कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण कार्ड;
२) कामाच्या ठिकाणांची वरील विधाने आणि विभागांमधील कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार त्यांच्या प्रमाणपत्राचे परिणाम;
3) नोकरीची सारांश पत्रक आणि संस्थेतील कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी त्यांच्या प्रमाणपत्राचे परिणाम;
4) संस्थेतील कामकाजाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी कृती योजना.
असे असले तरी, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणन कार्डावर संबंधित पदांसाठी परिशिष्टाच्या स्वरूपात पुन: प्रमाणीकरणाचे परिणाम तयार केले जातात.
कामाच्या परिस्थितीनुसार कामासाठी (त्याच्या) ठिकाणांसाठी (चे) प्रमाणीकरण कार्ड भरण्याची प्रक्रिया. कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणी (त्याचे) प्रमाणीकरण कार्ड हे कामाच्या ठिकाणी प्रत्यक्ष कामाची परिस्थिती, लागू फायदे, भरपाई, कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त देयके आणि सध्याच्या कायद्याचे त्यांचे पालन, एकूण आणि संरक्षणात्मक उपकरणे जारी करण्याचे निकष याबद्दल माहिती असलेले दस्तऐवज आहे. , तसेच दिलेल्या कामाच्या ठिकाणी किंवा तत्सम कार्यस्थळांच्या गटावर कामाच्या स्थितीत सुधारणा करण्याच्या शिफारशी आणि आवश्यक असल्यास, फायदे आणि नुकसानभरपाई रद्द करण्याचे प्रस्ताव किंवा नवीन प्रस्ताव (प्रमाणपत्र भरण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 1) कार्यस्थळांचे कार्ड (त्याचे) कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार).
हे यासाठी डिझाइन केले आहे:
1) कामाच्या ठिकाणी किंवा तत्सम (नमुनेदार) कार्यस्थळांच्या गटातील विद्यमान परिस्थिती आणि श्रम सामग्रीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन;
2) इजा सुरक्षा मूल्यांकन;
3) कामगार सुरक्षेचे नियम, नियम आणि मानकांचे पालन न करणाऱ्या नोकऱ्या ओळखणे;
4) फायद्यांच्या तरतुदीचे औचित्य आणि प्रतिकूल कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी भरपाई (अधिभार टॅरिफ दर, अतिरिक्त रजा, संक्षिप्त कामाचा आठवडा, प्राधान्य अटींवर पेन्शन);
5) कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि कामगारांचे आरोग्य राखण्याच्या उद्देशाने उपायांचा विकास;
6) कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवताना, त्यांना कामाच्या परिस्थितींबद्दल, त्यांचा आरोग्यावर होणारा परिणाम आणि आवश्यक वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे (कामाच्या परिस्थितीसाठी काम (त्याचे) ठिकाण (चे) प्रमाणीकरण कार्ड भरण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 2) जाणून घ्या.
कार्ड स्वतः भरण्यासाठी, कामाच्या ठिकाणी लेआउट, कामगारांना उत्पादन कार्यसंघामध्ये ठेवण्याची प्रक्रिया, तांत्रिक आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरण, कामाच्या ठिकाणी आयोजित क्रोनोमेट्रिक, हायजिनिक आणि सायकोफिजियोलॉजिकल अभ्यासाचे परिणाम, कामाच्या परिस्थितीची हानी आणि धोक्याचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष, नियम. एकूण आणि संरक्षक उपकरणे जारी करणे, फायदे आणि इतर दस्तऐवज निश्चित करण्यासाठी कायदा (कामाच्या परिस्थितीनुसार कामासाठी (त्याच्या) ठिकाणांसाठी (चे) प्रमाणीकरण कार्ड भरण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 5).
संबंधित ओळींमध्ये कार्ड क्रमांक, व्यवसायाचे नाव आणि कर्मचार्‍यांची स्थिती असते. व्यवसाय संहिता आणि कर्मचार्‍यांची पदे यानुसार भरली जातात सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ताकामगारांचे व्यवसाय, कर्मचाऱ्यांची पदे आणि दर श्रेणीओके 016-94, डिसेंबर 26, 1994 एन 367 च्या रशियाच्या स्टेट स्टँडर्डच्या डिक्रीद्वारे मंजूर आणि अंमलात आणला.
संस्थेमध्ये उपलब्ध असलेल्या कोडिंग सिस्टमनुसार उत्पादनाची नावे आणि कोड, कार्यशाळा (विभाग), विभाग (ब्यूरो, सेक्टर), कार्यस्थळ भरले आहेत. समान कार्य परिस्थिती आणि त्यांचे कोड असलेल्या समान नोकऱ्यांची संख्या दर्शविली आहे. प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी, आवश्यक असल्यास, अकरा-अंकी कोडच्या स्वरूपात एक संख्या नियुक्त केली जाते:
XX XXX XXX XXX कुठे:
संख्यांचा पहिला गट साइटवरील कार्यस्थळाची संख्या आहे;
दुसरा म्हणजे ब्रिगेडची संख्या (पहिला अंक हा विभाग क्रमांक आहे);
तिसरा कार्यशाळा क्रमांक आहे;
चौथा म्हणजे उत्पादनाची संख्या, शाखा (कामाच्या परिस्थितीनुसार कामासाठी (त्याच्या) ठिकाणांसाठी (चे) प्रमाणीकरण कार्ड भरण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 6).
अॅटेस्टेशन कार्डचा पत्ता भाग संस्थेचे पूर्ण नाव, उद्योग (उप-क्षेत्र) आणि प्रदेश सूचित करतो.
प्रमाणन परिणामांच्या स्वयंचलित प्रक्रियेसाठी कार्य परिस्थितीच्या स्थितीनुसार सामग्रीचे विश्लेषण करताना, प्रमाणन कार्डमध्ये कोडिंग सिस्टम प्रदान केली जाते.
"कोड्स" सारणी भरलेली आहे:
1) स्तंभ "संस्था" - ऑल-रशियन क्लासिफायर ऑफ एंटरप्राइजेस अँड ऑर्गनायझेशन्स (ओकेपीओ) नुसार, 30 डिसेंबर 1993 एन 297 च्या रशियाच्या स्टेट स्टँडर्डच्या डिक्रीद्वारे मंजूर आणि अंमलात आणला गेला;
2) स्तंभ "मंत्रालये (विभाग)" - संस्थांच्या सर्व-रशियन वर्गीकरणानुसार राज्य शक्तीआणि व्यवस्थापन (SOOGU), 30 डिसेंबर 1993 एन 294 च्या रशियाच्या स्टेट स्टँडर्डच्या डिक्रीद्वारे मंजूर आणि अंमलात आणले. संबंधित मंत्रालय किंवा विभागाच्या अनुपस्थितीत, डॅश लावा;
3) स्तंभ "उद्योग" - ऑल-युनियन क्लासिफायर "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेचे उद्योग" 1750-18 नुसार, 14 नोव्हेंबर 1975 एन 18 च्या यूएसएसआरच्या राज्य मानकाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर आणि अंमलात आणला गेला;
4) स्तंभ "प्रदेश" - प्रशासकीय-प्रादेशिक विभागणी (ओकेएटीओ) च्या ऑब्जेक्ट्सच्या ऑल-रशियन वर्गीकरणानुसार, 31 जुलै 1995 एन 413 च्या रशियाच्या स्टेट स्टँडर्डच्या डिक्रीद्वारे मंजूर.
प्रमाणन कार्ड पूर्ण होण्यावर नियंत्रण संस्थेच्या जबाबदार कर्मचार्याद्वारे केले जाते (प्रक्रियेचे कलम 3.1).
वर. अलिमोवा
ग्रेट एचआर मार्गदर्शक
तुम्हाला नोकरीचे प्रमाणपत्र का हवे आहे? कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन हे कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आहे, जे हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी आणि कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणण्यासाठी केले जाते. कामकाजाच्या परिस्थितीचे स्थापित वर्ग (उपवर्ग) केवळ पीएफआरमध्ये अतिरिक्त योगदानाच्या रकमेवरच परिणाम करत नाहीत, तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या हमी आणि भरपाईची रक्कम देखील प्रभावित करतात.
01/01/2014 पासून, "कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण" ही संकल्पना "कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन" किंवा "कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन" या शब्दाने बदलली आहे. आणि जर पूर्वी 26 एप्रिल 2011 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या समस्यांचे नियमन केले गेले असेल तर क्रमांक 342n, आता विशेष मूल्यांकन 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्यानुसार केले जाते. 426-FZ.
परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत "विशेष मूल्यांकन" या शब्दाद्वारे "प्रमाणीकरण" या शब्दाची जागा घेतल्यानंतरही, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण आणि त्यांचे विशेष मूल्यांकन मूलत: समान आहेत, या संकल्पना अजूनही समतुल्य म्हणून वापरल्या जातात. समानार्थी संकल्पना म्हणून "विशेष मूल्यांकन" आणि "प्रमाणीकरण" आमच्या सल्लामसलत मध्ये वापरल्या जातील.
नोकरीचे प्रमाणपत्र आवश्यक आहे की नाही?
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता प्रदान करते की नियोक्ता विशेष मूल्यांकनावरील कायद्यानुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 212 मधील भाग 2) नुसार कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे. म्हणून, (28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 3 चा भाग 3) वगळता सर्व कर्मचार्यांच्या कार्यस्थळांसाठी विशेष मूल्यांकन अनिवार्य आहे:
- गृहकामगार;
- दूरस्थ कामगार;
- जे कर्मचारी दाखल झाले आहेत कामगार संबंधनियोक्ता-नैसर्गिक व्यक्तींसह जे वैयक्तिक उद्योजक नाहीत.
पूर्णपणे सर्व नियोक्त्यांनी 31 डिसेंबर 2018 पूर्वी विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे (लेख 8 मधील भाग 4, डिसेंबर 28, 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 27 चा भाग 6).
जर 01.01.2014 पूर्वी नियोक्त्याने जुन्या नियमांनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण केले असेल, तर तो शेवटचे प्रमाणन पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून 5 वर्षांच्या आत अशा कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करू शकत नाही (लेखाचा भाग 4 डिसेंबर 28, 2013 क्रमांक 426 -एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे 27). हा नियम अशा प्रकरणांना लागू होत नाही जेथे नियोक्त्याला अनुसूचित विशेष मूल्यांकन करण्याचे बंधन आहे (उदाहरणार्थ, ऑर्डर मिळाल्यावर जेव्हा नवीन संघटित कार्यस्थळे सुरू केली जातात. राज्य निरीक्षकश्रम किंवा बदली करताना उत्पादन उपकरणे, जे हानिकारक किंवा धोकादायक घटकांच्या प्रदर्शनाच्या स्तरावर परिणाम करू शकतात) (28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 17 क्रमांक 426-FZ).
आम्ही कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल आणि वेगळ्या पद्धतीने नोकरी प्रमाणित करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल अधिक तपशीलवार बोललो.
नोकरीचे प्रमाणीकरण: किती वर्षे वैध आहे?
सर्वसाधारणपणे, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन दर 5 वर्षांनी किमान एकदा केले जाते. असा कालावधी विशेष मूल्यांकन (डिसेंबर 28, 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल लॉ च्या लेख 8 मधील भाग 4) वरील अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून मोजला जातो. अशा प्रकारे, नोकरीच्या प्रमाणीकरणाच्या वैधतेचा कालावधी (विशेष मूल्यांकन) त्यानुसार सामान्य नियम 5 वर्षे आहे.
2018 कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र नसल्याबद्दल दंड
कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन किंवा ते आयोजित करण्यात अयशस्वी होणे (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27.1 मधील भाग 2):
- चेतावणी किंवा अधिकार्यांना 5,000 ते 10,000 रूबल पर्यंत दंड;
- नियोक्ता-वैयक्तिक उद्योजकाला 5,000 ते 10,000 रूबल पर्यंत दंड;
- नियोक्ता-संस्थेला 60,000 रूबल ते 80,000 रूबल पर्यंत दंड.