आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार कोण?

बहुतेकदा ते एखाद्या गुन्ह्यावर आधारित असते.

म्हणून, दोषी व्यक्तीकडून स्पष्टीकरण घेतले जाते - जसे शिस्तभंगाच्या बाबतीत.

एखाद्या व्यक्तीला आर्थिक जबाबदारीवर आणण्यासाठी आणि नुकसान भरपाईसाठी त्याला भाग पाडण्यासाठी, गुन्ह्याचे घटक उपस्थित असणे आवश्यक आहे.

उल्लंघन केल्याशिवाय खटला चालवणे अशक्य आहे.

वैवाहिक जबाबदारी येण्यासाठी, 4 अनिवार्य अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• जखमी पक्षाचे वास्तविक (वास्तविक) नुकसान झाले;
• ज्याने नुकसान केले ती व्यक्ती खरोखरच दोषी आहे;
• दोषी कृत्य आणि झालेले नुकसान यांच्यात एक कारणात्मक संबंध आहे;
• अशी कोणतीही परिस्थिती नाही ज्यामुळे दोषीला नुकसान भरपाईपासून सूट मिळू शकेल.

महत्वाचे!साहित्य दायित्व गुन्हेगाराच्या कृती आणि निष्क्रियतेनंतर उद्भवते. जर त्याने वैयक्तिकरित्या काहीही केले नाही, परंतु नुकसान टाळण्यासाठी संधीकडे दुर्लक्ष केले, तरीही तो दोषी मानला जातो.

विविध निकषांवर आधारित अनेक वर्गीकरणे आहेत. हे निकष आपल्याला संकल्पनेची रचना समजून घेण्यास आणि त्याची मुख्य वैशिष्ट्ये निर्धारित करण्यास अनुमती देतात.

विषयानुसार, आर्थिक दायित्व विभागले गेले आहे:

• कर्मचारी जबाबदारी;
• नियोक्त्याची जबाबदारी.

गुन्हेगारांच्या संख्येवर आधारित, हे असू शकते:

• वैयक्तिक (1 गुन्हेगार);
• सामूहिक (2 किंवा अधिक दोषी).

भरपाईच्या रकमेवर अवलंबून आहे:

• पूर्ण (अपराधी सर्व प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करतो);
• मर्यादित (गुन्हेगार त्याच्या सरासरी कमाईपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेतील नुकसानीची भरपाई करतो).

महत्वाचे! IN भिन्न परिस्थितीकायद्याद्वारे निर्धारित, कर्मचारी पूर्ण अनुभव घेऊ शकतो किंवा मर्यादित दायित्व . नियोक्ता नेहमी परिस्थितीची पर्वा न करता संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी घेतो.

परतफेड पद्धत देखील 3 प्रकारांमध्ये विभागली गेली आहे:

• ऐच्छिक (पक्षांच्या लेखी करारावर आधारित);
• नियोक्ताच्या आदेशावर आधारित;
• न्यायालयाच्या निर्णयावर आधारित.

भौतिक दायित्वाचा विषय - बाजू आहे कामगार करार, ज्याच्या चुकांमुळे नुकसान झाले. ऑब्जेक्ट एक कायदेशीर संबंध आहे ज्याचे उल्लंघन दोषी कृत्याने केले आहे. दुस-या शब्दात, आर्थिक उत्तरदायित्वाच्या वस्तूला पीडिताच्या हितसंबंधांना होणारी हानी म्हटले जाऊ शकते.

परिस्थितीच्या व्यक्तिनिष्ठ आणि वस्तुनिष्ठ बाजूंना वेगळे करणे देखील योग्य आहे.

व्यक्तिनिष्ठ बाजू म्हणजे अपराध, जे दोषी कृत्य आणि त्याचे परिणाम या विषयाची (अपराधी) वृत्ती दर्शवते.

व्यक्तिनिष्ठ बाजू निष्काळजीपणा किंवा हेतूचे रूप घेऊ शकते.

वस्तुनिष्ठ बाजू हे घडलेल्या कृतीचे वैशिष्ट्य आहे, ज्यामध्ये कृती आणि नुकसान यांच्यातील कार्यकारण संबंध, कृतीचे परिणाम, तसेच इतर मापदंड (वेळ, ठिकाण, पद्धत इ.) समाविष्ट आहेत.

आर्थिक उत्तरदायित्वाच्या मुद्द्यावर एक किंवा दुसर्‍या मार्गाने परिणाम करणारे अनेक कायदे आहेत:

1. हे कामगारांना त्यांच्या मालकांच्या मालमत्तेची काळजी घेण्यास बाध्य करते.
2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22 आणि 239. ते नियोक्ताला तयार करण्यास बाध्य करतात सुरक्षित परिस्थितीकामगारांसाठी आणि त्यांना साधने, तसेच काम कसे योग्यरित्या पार पाडायचे याबद्दल माहिती प्रदान करा.
3. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 232. हे नुकसान भरपाईचे अनिवार्य स्वरूप निर्दिष्ट करते. लेख ही जबाबदारी कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांवर ठेवतो. लेखात असेही नमूद केले आहे की प्रतिपूर्ती प्रक्रिया कायद्यानुसार होणे आवश्यक आहे.

   रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, अनुच्छेद 232. या करारातील दुसर्‍या पक्षाला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी रोजगार करारासाठी पक्षाचे बंधन

   1. रोजगार करारातील पक्ष (नियोक्ता किंवा कर्मचारी) ज्याने इतर पक्षाचे नुकसान केले आहे त्यांनी या संहितेनुसार आणि इतर गोष्टींनुसार त्याची भरपाई केली पाहिजे. फेडरल कायदे.
   2. एक रोजगार करार किंवा मध्ये निष्कर्ष काढला लेखनत्यास संलग्न केलेले करार या करारासाठी पक्षांचे आर्थिक दायित्व निर्दिष्ट करू शकतात. त्याच वेळी, कर्मचार्‍यासाठी नियोक्त्याचे कंत्राटी दायित्व कमी असू शकत नाही आणि नियोक्त्यासाठी कर्मचारी - या संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्यापेक्षा जास्त.
   3. नुकसान झाल्यानंतर रोजगार करार संपुष्टात आणणे या संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या आर्थिक दायित्वातून या करारासाठी पक्षाला मुक्त करणे आवश्यक नाही.
4. हे एखाद्याच्या मालमत्तेच्या नुकसानीसाठी संपूर्ण भरपाईच्या गरजेबद्दल बोलते. हानी हे केवळ वास्तविक नुकसानच नाही तर पीडिताचे गमावलेले फायदे देखील आहेत.
5. रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा ठराव क्रमांक 85. या ठरावामध्ये आर्थिक दायित्वाच्या अधीन असलेल्या पदांच्या याद्या आहेत. दस्तऐवजात , आणि दोन्ही समाविष्ट आहेत.

आर्थिक उत्तरदायित्वाचा उल्लेख रशियन फेडरेशनच्या इतर कायदेशीर कृत्यांमध्ये देखील आढळतो, परंतु वरील मुख्य मानले जातात.

त्यापैकी सर्वात महत्त्वाचा एकल करणे अशक्य आहे, कारण झालेल्या नुकसानासह परिस्थितीचे निराकरण करण्यासाठी, प्रत्येक विधान कृतीद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठराव क्रमांक 85 आर्थिक दायित्वामध्ये गुंतलेली पदे आणि कामांची यादी निर्धारित करतात.

कोणत्याही कर्मचाऱ्याने या याद्या काळजीपूर्वक वाचल्या पाहिजेत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार पदांच्या यादीचा विचार करूया, ज्यामध्ये एमओएल समाविष्ट आहे:

1. कॅशियर, कोणत्याही उपक्रमांचे नियंत्रक. क्रियाकलाप क्षेत्राकडे दुर्लक्ष करून, हे लोक नेहमीच आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार असतात.
2. एमओ पदांच्या यादीमध्ये ठेवी, उलाढालीशी संबंधित क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे मौल्यवान कागदपत्रेकिंवा वित्त.
3. तज्ञ क्षेत्रात काम करणारे कामगार.
4. मेथोडॉलॉजिस्ट, प्रयोगशाळा सहाय्यक, ग्रंथालय कर्मचारी.
5. प्याद्याची दुकाने, लॉकर्स, गोदामे आणि इतर ठिकाणे जेथे एखाद्याची मालमत्ता साठवली जाते अशा ठिकाणी व्यवस्थापक.
6. व्यवस्थापन पदांवर व्यवस्थापक - स्टोअरकीपर, वॉर्डरोब मेड्स, कमांडंट, फॉरवर्डर्स, हेड नर्स.
7. MO च्या अधीन असलेल्या पदांच्या यादीमध्ये व्यापार, अन्न, सेवा आणि हॉटेल व्यवसाय या क्षेत्रातील व्यवस्थापकांचा समावेश आहे.
8. फार्मास्युटिकल कंपन्या आणि फार्मसीचे प्रमुख.

कामांची यादी ज्या दरम्यान MO होऊ शकते:

• विक्री विविध वस्तूकिंवा सेवा;
• पेमेंट आणि कोणत्याही प्रकारची आणि फॉर्मची देयके स्वीकारणे;
• तज्ञ कामे;
• ठेवी, रोखे किंवा वित्त उलाढालीशी संबंधित काम;
• कार, ​​घरगुती वस्तू, दागिने, आण्विक संसाधनांवर दुरुस्तीचे काम;
• एखाद्याच्या मालमत्तेची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी कार्य करा.

महत्वाचे!वैयक्तिक आणि सामूहिक आर्थिक जबाबदारीसह कामांच्या याद्या पूर्णपणे एकसारखे.

एंटरप्राइझमधील आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती कोण आहे हे आम्ही शोधून काढले आहे, चला आमच्या लेखाच्या पुढील परिच्छेदाकडे जाऊया.

अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये

अर्थसंकल्पीय संस्थेत आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती कोण असू शकते? उपक्रम जसे व्यावसायिक संस्था, आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तींची उपस्थिती सूचित करते. त्यांच्या सोबत एक करार संपन्न झाला.

हे उघड आहे की मध्ये अर्थसंकल्पीय संस्थावरील यादीतील काही पदे गहाळ आहेत (उदाहरणार्थ, डिपॉझिटरी क्षेत्रातील कामगार, पैसे आणि सिक्युरिटीजचे संचलन असलेले क्षेत्र). म्हणून, अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये आर्थिक जबाबदारीबद्दल बोलत असताना, आपण कॅशियर, स्टोअरकीपर, वॉर्डरोब मेड्स, इमारत अधीक्षक आणि गोदाम व्यवस्थापक असा अर्थ लावला पाहिजे.

आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती आयोगाचा अध्यक्ष होऊ शकतो का?

रशियन फेडरेशनचे कायदे इन्व्हेंटरी कमिशनमध्ये जबाबदार व्यक्तींचा समावेश करण्याची परवानगी देत ​​​​नाही.

ते आयोगाचे नेते किंवा सामान्य सदस्यही असू शकत नाहीत. इन्व्हेंटरी आयटम कमिशन सदस्यांपैकी एकाच्या उत्तरदायित्वाखाली असतील अशी परिस्थिती टाळण्यासाठी हे केले जाते.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 282 मध्ये अर्धवेळ कामाची स्पष्ट व्याख्या दिली आहे. मुख्य रोजगारापासून मुक्त वेळेत रोजगार कराराच्या अटींनुसार नियमित कामाची ही कामगिरी आहे. एखादी व्यक्ती त्याच्या मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी आणि इतर कंपन्यांमध्ये अर्धवेळ काम करू शकते.

अर्धवेळ कामगार आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती असू शकतो का?

जर एखादी व्यक्ती आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार काम करते, तर कोणत्याही परिस्थितीत तो आर्थिक जबाबदारीवर करार करतो.

हे अर्धवेळ कामगारांना देखील लागू होते.. केवळ 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींना आर्थिक दायित्वातून सूट देण्यात आली आहे. त्यांना जबाबदार पदांसाठी अजिबात स्वीकारले जात नाही.

आर्थिक दायित्वाची संकल्पना रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांद्वारे पूर्णपणे परिभाषित केली गेली आहे. कायद्यामध्ये पदे आणि नोकऱ्यांची यादी समाविष्ट आहे ज्यामध्ये आर्थिक दायित्व उद्भवते. अशा पदासाठी एखाद्या व्यक्तीची नियुक्ती करताना दायित्व करार पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

उत्तरदायित्वाची परिस्थिती उद्भवल्यास, प्रथम तुम्हाला कर्मचारी खरोखरच चूक आहे की नाही हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे.

जर त्याच्या कृती आणि झालेल्या नुकसानीमध्ये कारणात्मक संबंध असेल तर नुकसानीची पूर्ण भरपाई करावी लागेल.

भरपाईची प्रक्रिया ऐच्छिक, प्रशासकीय किंवा न्यायिक असू शकते.

भरपाईच्या अटी सहसा वैयक्तिकरित्या सेट केल्या जातात - नियोक्ता, न्यायालय किंवा पक्षांच्या कराराद्वारे.

241 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). तथापि, कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींना अशा नियोक्ता संसाधनांमध्ये प्रवेश असतो ( रोख, मालमत्ता, भौतिक मालमत्ता), ज्यामुळे त्याला खूप गंभीर नुकसान होऊ शकते. असे कर्मचारी पूर्ण आर्थिक जबाबदारीच्या नियमांच्या अधीन आहेत, जे त्यांच्या मासिक पगारापर्यंत मर्यादित नाही.

कामगार संहितेमध्ये असे नमूद केले आहे की 18 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कर्मचार्‍यांशी दायित्व करार करणे शक्य आहे जे थेट सेवा करतात किंवा मौद्रिक, कमोडिटी मौल्यवान वस्तू किंवा नियोक्ताच्या इतर मालमत्तेचा वापर करतात.

अर्धवेळ कामासाठी सामान्य तरतुदी

अठरा वर्षांखालील व्यक्तींना, जड कामात, हानिकारक आणि (किंवा) अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी नाही. धोकादायक परिस्थितीकामगार, जर मुख्य काम समान परिस्थितीशी संबंधित असेल, तसेच फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित इतर प्रकरणांमध्ये.

दुसर्‍या संस्थेत अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज करताना, कर्मचार्‍याने नियोक्ताला पासपोर्ट किंवा इतर ओळख दस्तऐवज सादर करणे आवश्यक आहे.

अर्धवेळ काम करणार्‍यांसह प्रत्येक कर्मचारी, त्याच्याकडे सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंसाठी आर्थिक जबाबदारी घेतो. अर्धवेळ कामाचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी, त्याच्या मुख्य कामाच्या व्यतिरिक्त, त्याच्या मुख्य नोकरीपासून मोकळ्या वेळेत रोजगार कराराच्या अटींनुसार इतर नियमित सशुल्क काम करतो. पासून ही व्याख्याबाहेर वाहणे वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्येअर्धवेळ काम: 1) काम दुसर्या (मुख्य व्यतिरिक्त) रोजगार करार अंतर्गत केले जाते; २) काम मुख्य कराराच्या कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर केले जाते.

अर्धवेळ काम आणि आर्थिक जबाबदारी

234 कामगार संहिताआरएफ);

नियोक्त्याने स्थापित पेमेंट अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केल्यास मजुरी, सुट्टीतील वेतन, डिसमिसल देयके आणि कर्मचार्‍याची इतर देयके (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236);

यांनी संपादित केलेल्या पुस्तकात तुम्ही रोजगार करारासाठी पक्षांच्या आर्थिक जबाबदारीबद्दल अधिक वाचू शकता. जी.यु. कास्यानोव्हा "कर्मचारी आणि नियोक्त्याची जबाबदारी."

अर्धवेळ आणि संयोजन

समान नियोक्ता रिक्त जागा असल्यास अंतर्गत अर्धवेळ काम शक्य आहे;

पूर्वी, अंतर्गत अर्धवेळ काम फक्त दुसर्या व्यवसायात, विशेष किंवा पदावर परवानगी होती. आता असे कोणतेही निर्बंध नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 60.1 चे प्रमाण कर्मचाऱ्याला त्याच्या मुख्य नोकरीच्या मोकळ्या वेळेत इतर नियमित सशुल्क काम करण्यासाठी रोजगार करारात प्रवेश करण्याचा अधिकार देते, हे काम वेगळ्या व्यवसायात असावे हे निर्दिष्ट न करता, वैशिष्ट्य किंवा स्थान.

अर्धवेळ किंवा संयोजन: कोणती व्यवस्था करणे अधिक फायदेशीर आहे?

कर्मचार्‍याशी बारीकसारीक गोष्टींवर तोंडी सहमती दर्शविल्यानंतर, तो कंपनीच्या प्रमुखांना उद्देशून एक मेमो काढतो. त्याची हरकत नसेल तर, कर्मचारी सेवाअनेक कागदपत्रे तयार करते. जर रोजगाराच्या करारामध्ये वर्कलोड वाढवण्याची शक्यता निर्धारित केली गेली नसेल तर अतिरिक्त करार तयार करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 72). त्यावर आधारित, एक ऑर्डर तयार केला जातो, ज्यावर स्वाक्षरी करून कर्मचारी व्यवसाय एकत्र करण्यास सहमती देतो.

अर्धवेळ कामाचा आरंभकर्ता हा कर्मचारी आहे: तो नियोक्ताला संबंधित अर्ज सादर करतो.

संयोजन आणि अर्धवेळ: त्यांच्यात काय फरक आहे?

कर्मचार्‍यांशी असलेले सर्व संबंध कामगार कायद्यांचे उल्लंघन न करता केले पाहिजेत आणि ते रोजगाराच्या तत्त्वावर आधारित आहेत. संयोजन सूचित करते की कर्मचारी अतिरिक्त कार्ये करतो कामगार क्रियाकलापत्यांच्या स्थापनेवर आणि त्यांच्या सामान्य कामाच्या शिफ्ट दरम्यान. त्याच्या मुख्य कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यापासून त्याला कोणीही सूट देत नाही. अतिरिक्त कामाच्या अटींवर सहमत होण्यासाठी, रोजगार करार अतिरिक्तपणे निष्कर्ष काढला जात नाही.

संयोजन, आर्थिक जबाबदारी

मी काय करू? मला या स्वरूपाचे आदेश उदाहरणांमध्ये पहायचे आहेत. विशेषत: जेव्हा व्यवस्थापन थोडे "शाब्दिक" असते, तेव्हा उदाहरणांमधील अनियंत्रित आदेश एखाद्या विशिष्ट दस्तऐवजाचे प्रकाशन करताना प्रेरित करण्यासाठी खूप उपयुक्त असतात. एक नमुना दाखवला, आणि चांगली झोप, म्हणजे प्रिंट, इत्यादी मजकुराबद्दल वादविवाद देखील आहेत. धन्यवाद

चला क्रमाने घेऊ. तुमच्या एका प्रश्नाचे उत्तर परिच्छेद १८ मध्ये आहे. 17 मार्च 2004 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमचे ठराव.

• अन्या सिसोएवा:

  अर्धवेळ भागीदार दायित्व करारावर स्वाक्षरी करतो का? जर 31 डिसेंबर 2002 85 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या पदांच्या यादीमध्ये कर्मचार्‍याची स्थिती समाविष्ट केली गेली असेल, तर कर्मचारी एक भाग आहे की नाही याची पर्वा न करता, आर्थिक दायित्वावरील करार कोणत्याही परिस्थितीत पूर्ण केला जातो. -वेळ कामगार किंवा... आर्थिक जबाबदारीच्या कराराचा पदाशी काहीही संबंध नाही. भौतिक मालमत्तेचा व्यवहार करणारी कोणतीही व्यक्ती अशा करारावर स्वाक्षरी करू शकते आणि करू शकते. शिवाय, ते या कंपनीमध्ये अजिबात काम करणार नाही, परंतु उदाहरणार्थ ...

  पूर्ण वाचा

• अण्णा लाझारेवा:

  रोजगार करार ऐवजी करार करार. झेल काय आहे? कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात रोजगार करार केला जातो, ग्राहक आणि परफॉर्मर (कंत्राटदार) यांच्यात नागरी करार केला जातो. टीडी आणि जीपीए रोजगार करारामध्ये हे मुख्य फरक आहेत/ नागरी करार 1. कर्मचाऱ्याने त्यानुसार काम केले पाहिजे... कारण कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेले अधिकार आणि सामाजिक हमी तुम्हाला लागू होत नाहीत. फरक असा आहे की कराराचा कामगार संबंधांशी काहीही संबंध नाही. सुट्टी नाही, आजारी रजा नाही, पगार प्रत्येक...

  पूर्ण वाचा

• व्लादिस्लाव मार्कोव्ह:

  एखाद्या एंटरप्राइझला (LLC) कॅशियर पदाची आवश्यकता आहे का? कशामध्ये कायदेशीर कागदपत्रेमी ते वाचू शकतो का? प्रक्रियेच्या कलम 3 नुसार रोख व्यवहाररशियन फेडरेशनमध्ये (संचालक मंडळाच्या निर्णयाद्वारे मंजूर सेंट्रल बँकरशिया दिनांक 22 सप्टेंबर 1993 N 40) कोणत्याही संस्था (संघटनात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि क्रियाकलापांची व्याप्ती विचारात न घेता) करत आहेत...

  पूर्ण वाचा

• अगाता कोवालेवा: कामाच्या पुस्तकाबद्दल

  कामाच्या पुस्तकाबद्दल नाही. विद्यापीठ बदला. जर पुस्तक हरवले असेल, तर तुम्हाला तुमच्या शेवटच्या कामावर डुप्लिकेट बनवावे लागेल, नियोक्त्याला नकार देण्याचा अधिकार आहे... कागदपत्राशिवाय!!! नाही, मला नक्की आठवत नाही, परंतु सुमारे दोन वर्षांपूर्वी, एंटरप्राइझना डुप्लिकेट जारी करण्याची परवानगी देणारा डिक्री जारी करण्यात आला होता...

  पूर्ण वाचा

• बोगदान पावलोव्ह:

  प्रश्न!!! फक्त कठोरपणे न्याय करू नका !!! एक मैत्रिण अशी परिस्थिती होती, तिला जन्म दिला आणि तिला कोणताही पश्चात्ताप नाही, पण ती आर्थिकदृष्ट्या स्वतंत्र आहे! मला आनंद आहे की तुमच्यासारखे लोक आहेत :) आता तुम्ही एखाद्या माणसाची निवड अधिक गांभीर्याने घ्याल आणि तुम्ही तुमच्या बाळाला नक्कीच एक अद्भुत पिता भेटाल, तुम्हाला दिसेल !!! परिस्थिती माझी नाही, माझ्या बहिणीचीही जवळपास तशीच आहे...

  पूर्ण वाचा

• लियाना ओसिपोवा:

  एलएलसीचे संस्थापक एकाच वेळी त्याचे अकाउंटंट आणि संचालक असू शकतात? स्वाभाविकच, ते करू शकते. मला हे देखील माहित नाही की नियुक्ती अनिवार्य आहे असे कोणी लिहिले असेल) एक आदेश जारी केला जातो "जर कर्मचार्‍यांवर मुख्य लेखापालाचे कोणतेही पद नसेल, तर मी अशा जबाबदाऱ्या माझ्यावर सोपवतो" स्वाक्षरी सीईओनक्कीच ते शक्य आहे! दिनांक 21 नोव्हेंबर 1996 रोजी रशियन फेडरेशनच्या 129-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 6 नुसार...

  पूर्ण वाचा

• टोलिक इव्हसेव:

  मला प्रसूती रजेवर असताना काम करायचे आहे प्रसूती रजा हा महिलेचा हक्क आहे, म्हणून ती तिच्या अर्जावर दिली जाते (श्रम संहितेच्या कलम 255). महिलेने नियोक्त्याशी संपर्क साधल्यानंतर विमा उतरवलेल्या महिलेला मातृत्व लाभांचे पेमेंट देखील केले जाते. तर... दरम्यान काही काम करण्यासाठी तुम्ही तुमच्या नियोक्त्यासोबत नागरी करार करू शकता ठराविक कालावधीवेळ (तुमच्या सुट्टीच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत). असे उल्लंघन कोणीही करणार नाही. ही मोठी जबाबदारी आहे. करू शकतो...

  पूर्ण वाचा

• लिओनिड फिलिपोव्ह:

  बालवाडीत त्यांनी पालकांसाठी प्रश्नावली दिली... प्रश्नांनी मला थोडा धक्का बसला... तुमचे मत काय आहे? परीक्षेसारखे दिसते....प्रश्नांमुळे तुम्ही खूप गोंधळलेले असाल तर उत्तर देऊ नका.... ही कसली बालवाडी आहे?! मी अशा प्रश्नांची उत्तरेही देणार नाही. आणि आता माझ्याकडे एक मालिश करणारी होती... ती म्हणाली की त्यांनाही अशी प्रश्नावली देण्यात आली होती! मी पहिल्या दोन आणि सहाव्याला “होय”, बाकीचे “नाही” असे उत्तर देईन. आणि त्यात काही गैर नाही...

  पूर्ण वाचा

• व्सेवोलोद गेरासिमोव्ह:

  नमस्कार. मला याबद्दल जाणून घ्यायचे आहे कामाच्या जबाबदारीबाह्य अर्धवेळ कामगार (शिक्षक). 1. भौतिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती प्रशासकीय आणि प्रशासकीय कामासाठी उपसंचालक असणे आवश्यक आहे (ज्यांच्याशी आर्थिक जबाबदारीचे करार केले जाऊ शकतात अशा कामगारांची कामे आणि श्रेणींची यादी कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या ठरावाने मंजूर केली आहे...

  पूर्ण वाचा

• इंगा गोर्डीवा:

  नागरी करार, करार + चटई अंतर्गत काम करा. जबाबदारी http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, मदत करण्यासाठी इंटरनेट जर हे एखाद्या पदासाठी काम असेल, तर ते DHPC असू शकत नाही (कंत्राटदाराच्या स्वतःच्या जोखमीवर आणि जोखमीवर कामाच्या विशिष्ट प्रमाणात कामगिरीसाठी करार प्रदान करतो). तिला अर्धवेळ घ्या... जरी... MOL - अर्धवेळ हे अपवित्र आहे... ठीक आहे...

  पूर्ण वाचा

• अल्बर्ट नोविकोव्ह: अर्धवेळ कामगारांसाठी सुट्टी

  अर्धवेळ कामगारांसाठी सुट्टी अर्धवेळ कर्मचारी सुट्टीतील पगाराच्या वेळेनुसार नियमित कर्मचार्‍यापेक्षा वेगळा नसतो, परंतु त्याला त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी सुट्टीसह सुट्टी दिली पाहिजे. कलम १२४. वार्षिक देय रकमेचा विस्तार किंवा हस्तांतरण... कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27, कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्यास प्रशासकीय दंड आकारला जातो. अधिकारीएक हजार ते पाच हजार रूबलच्या प्रमाणात; पार पाडणाऱ्या व्यक्तींवर उद्योजक क्रियाकलापशिवाय...

  पूर्ण वाचा

• नाडेझदा दिमित्रीवा:

  हे लेखापालाकडे सोपवणे शक्य आहे का? ओ. कामासाठी रोखपालाच्या अक्षमतेच्या कालावधीसाठी रोखपाल किंवा तात्पुरते हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे अर्धवेळ काम करणे शक्य आहे, परंतु या प्रकरणात अर्धवेळ कामगारास 50% मिळणे आवश्यक आहे अधिकृत पगारबदलले. यातून बाहेर पडण्याचा एक मार्ग आहे: अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला बदलल्या जाणाऱ्या व्यक्तीच्या दराच्या मासिक 50% + 50% मिळणे आवश्यक आहे. मासिक बोनसएकूण 50...

  पूर्ण वाचा

• व्सेवोलोद गेरासिमोव्ह:

  प्रिय एचआर अधिकारी आणि लेखापाल तुमच्यासाठी प्रश्न नक्की समस्या काय आहे? बद्दल व्यापार रहस्यकृपया! आणि त्याच्या संमतीने आर्थिक जबाबदारीबद्दल.

  पूर्ण वाचा

• मिशा लव्हरेन्टीव्ह:

  दुसर्‍या कंपनीच्या विक्रेत्यांसह कायदेशीररित्या योग्य करार कसा बनवायचा? तुमच्या कंपनीने त्या कंपनीसोबत आउटस्टाफिंग करार (कार्मचारी भाड्याने) करणे आवश्यक आहे. इतर पर्याय बेकायदेशीर असतील. कॅथरीन एका गोष्टीबद्दल चुकीची आहे: अर्धवेळ कामगारांना पगार देणे आवश्यक आहे. आउटस्टाफिंग करार कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्या निर्दिष्ट करतो... आवश्यक नाही, बाह्य अर्धवेळ कामगार नियुक्त करा आणि रोखपालाच्या संपूर्ण वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारीवर करार करा.

  पूर्ण वाचा

• एरियाना पॉलिकोवा:बाद

  बाद आम्ही काम बंद करण्याबद्दल बोलत नाही, परंतु आपण नियोक्ताला त्याच्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या इच्छेबद्दल सूचित केले पाहिजे. परंतु पक्षांच्या करारानुसार, आपण एका दिवसात सर्वकाही प्राप्त करू शकता: श्रम आणि सेटलमेंट दोन्ही. तर... अर्थात, अर्धवेळ काम करताना, कर्मचार्याच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती सामान्य आधारावर केली जाते. परंतु सराव मध्ये, अर्धवेळ कामगारांसह, सर्वकाही सहसा सोपे आणि जलद निराकरण केले जाते. याचे मुख्य कारण म्हणजे अभाव...

  पूर्ण वाचा

• दिमित्री अफानासयेव: सेल्सपर्सन-कॅशियर म्हणून काम करा.

  सेल्सपर्सन-कॅशियर म्हणून काम करा. मी सेल्स कॅशियर म्हणून काम करतो. काम खरोखर सोपे नाही. तुम्ही शांतपणे लोकांचा तिरस्कार करण्यास सुरुवात करता, ते तुमच्याशी असभ्य वागतात, परंतु तुम्हाला नम्रपणे हसावे लागेल. टंचाई बद्दल - जर तुम्ही कॅश रजिस्टरवर काम करत असाल आणि तुमच्याकडे कमतरता असेल तर ती पूर्णपणे तुमची चूक आहे आणि...

  पूर्ण वाचा

• ल्युबोव्ह किसेलेवा:मदतीची गरज आहे

  मदतीची गरज आहे Ksyusha, तुला खात्री आहे का? बूम? हा खरोखर एक अग्रगण्य प्रश्न आहे, दराच्या _____% रकमेतील पोझिशन्सच्या अंतर्गत संयोजनासाठी ऑर्डर तयार करा, व्होइला, तुमच्याकडे आधीच केलेल्या कामासाठी पैसे मिळविण्यासाठी कागदोपत्री आधार आहे. फक्त मी नाही... मुख्य लेखापालकॉम्बिनेशन कॅशियर घेण्याचा अधिकार नाही. दिना बरोबर आहे, परंतु या परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा एक मार्ग आहे, स्टाफिंग टेबलमधून कॅशियरची जागा काढून टाका आणि संचालक (सामान्य संचालक) च्या आदेशानुसार, रोख नोंदणी ठेवण्यासाठी जबाबदार असलेल्या कोणत्याही अकाउंटंटची नियुक्ती करा...

  पूर्ण वाचा

• निका दिमित्रीवा: वैयक्तिक उद्योजकांसाठी विक्रेता

  वैयक्तिक उद्योजकांसाठी विक्रेता आपण नोकरीसाठी साइन अप करू इच्छित नाही किंवा त्याच्या पगारावर कर भरू इच्छित नाही? जर ती नोकरी असेल तर ती अर्धवेळ आहे, परंतु एका अटीवर - व्यक्तीकडे मुख्य कामाचे ठिकाण असणे आवश्यक आहे. कर असल्यास - याकडे पहा ...

  पूर्ण वाचा

• दिमित्री मातवीव:

  रोजगार करार आणि संबंधित नागरी कायदा करारामध्ये काय फरक आहे? एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट/सिव्हिल कॉन्ट्रॅक्ट यानुसार कर्मचाऱ्याने विशिष्ट स्थितीत काम केले पाहिजे कर्मचारी टेबल, विशिष्ट व्यवसायात, विशिष्टतेमध्ये आणि व्यवस्थापनाकडून आलेल्या सर्व सूचनांचे पालन करा (कला... खाजगीकरण केलेले अपार्टमेंट आणि नॉन-खाजगीकरण केलेले अपार्टमेंटमधील हा अंदाजे फरक आहे. मी रेड डायरेक्टरच्या आश्चर्यकारक उत्तरात जोडेल. पक्षांमधील कामगार संबंधांमध्ये अधीनतेचे तत्व आहे, नागरी औद्योगिक संबंधांमध्ये पक्षांची समानता आहे.

  पूर्ण वाचा

• पीटर टिमोफीव:

  सज्जन उद्योजकांनो! मुख्य लेखापाल!... लक्ष द्या! घोडे चालवू नका! 1. कायद्याने सध्या 2300 च्या किमान वेतनाची तरतूद केली आहे! - ही मर्यादा आहे - आणि कोणीही कायद्याच्या विरोधात निदर्शनास आणू शकत नाही - हे सामान्यतः स्वीकारले जाते की जर आता एक प्रश्न आणि राष्ट्रपतींचा आदेश असेल तर सावली बद्दल... मी असे काहीही पाहिले नाही....सल्लागार उघडा....22,100 बद्दल अजिबात चर्चा झाली नाही... ग्लावबुख वेबसाइटवर जा, जिथे अलीकडेच या विषयावर मंचावर चर्चा झाली. लक्ष देऊ नका, जेव्हा अधिकृत पत्र असेल तेव्हा तुम्ही व्यवसायाला कॉल जोडणार नाही...

  पूर्ण वाचा

• कामिल मोरोझोव्ह:

  लेबर कोड आणि लेबर कोडमध्ये काय फरक आहे?ते वाचा अर्थव्यवस्थेतील वस्तुनिष्ठ बदलांमुळे कामगार संहिता अर्थातच कामगार संहितेपेक्षा काहीशी वेगळी आहे, तथापि, त्यात "नियोक्त्यांसाठी कृपा" नाही. हा योगायोग नाही की रशियन युनियन ऑफ इंडस्ट्रिलिस्ट आणि उद्योजकांनी 2012 मध्ये ते आयोजित करण्याचा प्रस्ताव ठेवला होता...

  पूर्ण वाचा

• लेव्ह अलेक्झांड्रोव्ह:

  तुम्ही एखाद्या कर्मचार्‍यासोबत निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण केल्यास, तुम्हाला ते औपचारिक करण्याची गरज आहे का? एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार आणि वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारीचा करार तयार करा. तुम्हाला ते पार पाडण्याची गरज नसल्यास, तुमच्या श्रम अहवालात नोंद करू नका. थाईस खटल्याच्या बाबतीत हे प्रत्येकासाठी चांगले आहे निश्चित मुदतीचा करारही आधीच एक प्रकारची अधिकृत नोंदणी आहे. हे निश्चितपणे औपचारिक करणे आवश्यक आहे. कामगार संहितेचे लेख ५६-५९, ६४-६८ वाचा रशियाचे संघराज्य. हो...आणि मासे खा आणि...अहेम...

  पूर्ण वाचा

• नताल्या मार्कोवा:

  मी माझी नोकरी सोडत आहे...आणि प्रश्न असा आहे: मला पूर्ण पेमेंट कधी मिळेल? शेवटच्या कामाच्या दिवशी किंवा... कला नुसार. डिसमिस केल्यावर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140 नुसार, कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्याच्या दिवशी नियोक्ताकडून कर्मचार्‍याची सर्व देय रक्कम दिली जाते. जर कर्मचार्‍याने डिसमिसच्या दिवशी काम केले नाही, तर संबंधित रक्कम नंतर अदा करणे आवश्यक आहे ... इतका वेळ विचार का केला? कायद्यावर आधारित एक उत्तर येथे आहे: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 नुसार, रोजगार करार संपुष्टात आणल्यावर, कर्मचारी डिसमिस केल्याच्या दिवशी नियोक्ताकडून कर्मचार्‍याला देय असलेल्या सर्व रकमेची देयके दिली जातात. ..

  पूर्ण वाचा

• झ्लाटा कोमारोवा: अर्धवेळ काम करते का ते मला सांगा अतिरिक्त रजाकिंवा नाही?

  नमस्कार, कृपया प्रश्नाचे उत्तर द्या:... नाही, असे नाही, परंतु ते रोजगार करारामध्ये खालील गोष्टी अटी घालू शकतात: कर्मचारी हे वचन देतो: त्याच्या सेवेत किंवा त्याला प्रवेश असलेल्या एंटरप्राइझच्या मालमत्तेची सुरक्षा सुनिश्चित करणे ( तांत्रिक माध्यम, भौतिक मालमत्ता, इ... पूर्ण वाचा

• लेना रोझकोवा:

  रूग्णांना खाजगी औषधांची जबाबदारी देण्याचा कायदा 10 वर्षांपासून राज्य ड्यूमामध्ये धूळ का गोळा करत आहे? राज्य ड्यूमामधील "संवैधानिक बहुसंख्य" फक्त स्वतःच्या खिशाची काळजी घेतात हे समजून घेण्याची वेळ आली आहे! तुम्हाला राज्य औषध जबाबदार आहे असे वाटते का? परंतु रशियामध्ये आमच्याकडे सामान्यतः जबाबदारीची संकल्पना आहे - सरकार आणि राष्ट्रपतींची जबाबदारी लोकांप्रती - प्रत्येकजण त्याबद्दल विसरला आणि अधिकारी सामान्यतः त्यांचे रक्षण करतात - हे फक्त ...

  पूर्ण वाचा

• साव्वा एगोरोव:

  मध्ये काम करतो सरकारी संस्थाप्रोग्रामर मला सर्व संगणक आणि इतर गोष्टींची जबाबदारी घेणे आवश्यक आहे का? प्रोग्रामरला पेन किंवा पेन्सिलपेक्षा जड काहीही घेऊन जाण्याची आवश्यकता नाही आणि उत्तर देण्याची आवश्यकता नाही मूर्ख प्रश्नकामाच्या दरम्यान, प्रोग्रामरने कार्य केले पाहिजे आणि करणे आवश्यक आहे जेणेकरून त्याच्या कार्याचा परिणाम संस्थेचे कार्य स्वयंचलित करेल आणि ... नाही, मला करण्याची गरज नाही, शपथेवर उत्तर देणाऱ्या लोकांची यादी आहे. पण त्यांनी मलाही जबरदस्ती केली आणि मी स्कोअर केला... नाही!!! तुम्हाला स्वीकृती प्रमाणपत्रानुसार सर्व कार्यालयीन उपकरणे देण्यात आली होती का? किमान डिक्री कामगार आणि सामाजिक 31 डिसेंबर 2002 85 रोजी रशियन फेडरेशनचा विकास, यादी वाचा...

  पूर्ण वाचा

• आर्टेमी फेडोरोव्ह:

  आर्थिक दायित्व आणि अदा केलेले वेतन मला भीती वाटते की तुम्ही सर्व काही पूर्ण भरावे आणि नंतर ते न्यायालयात सिद्ध करावे आणि नुकसान भरपाईची मागणी करा भौतिक नुकसान(233 TK). तो एक सामान्य व्यवसाय जोखीम (TC 239) म्हणून लिहून जबाबदारी टाळू शकतो का हा प्रश्न आहे... रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 39: कर्मचार्‍यांची आर्थिक जबाबदारी. तुम्हाला जे करायचे आहे ते बेकायदेशीर आहे. मॅटशी संबंधित संपूर्ण प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे. जबाबदारी, आणि यासाठी हे देखील आवश्यक आहे की नियोक्त्याला स्वतः यात रस असेल. नाही

  आज कामगार संहिता अस्तित्वात आहे का??? 1 फेब्रुवारी 2002 पासून केवळ धन्य स्मृतीमध्ये. नाही, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संरक्षणावरील हा रशियन विश्वकोश आहे जो नियमन करणारा मुख्य पद्धतशीर कायदेशीर कायदा आहे. कामगार संबंधरशियन फेडरेशन मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी 30 डिसेंबर 2001 (197-FZ) रोजी स्वाक्षरी केली, 1 पासून...

  पूर्ण वाचा

स्टोअरकीपरच्या पदावर दररोज 2 तास कामासाठी बाह्य अर्धवेळ कामगार ठेवता येतो का? अशा कर्मचाऱ्यासह संपूर्ण वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारीवर करार करणे शक्य आहे का? आणि असा कर्मचारी (बाह्य अर्धवेळ कामगार) आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती असू शकतो का?

कायद्यात बाह्य अर्धवेळ गोदामात कामावर घेण्यावर निर्बंध नाहीत. संस्थेला स्टोअरकीपरसह दायित्व करार करण्याचा अधिकार आहे. एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत संस्थेत काम करणारा कर्मचारी आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती असू शकतो.

ग्लावबुख प्रणालीच्या सामग्रीमध्ये या स्थितीचे तर्क खाली दिले आहेत

तर भविष्यातील कामकर्मचारी भौतिक मालमत्ता (पैसे, वस्तू) च्या देखरेखीशी संबंधित आहे, त्याला कामावर ठेवताना, आपण आर्थिक जबाबदारीवर करार करू शकता. *

आर्थिक दायित्वाचे प्रकार

मध्ये अंमलात असलेल्या सामान्य नियमानुसार कामगार कायदा, संस्थेला झालेल्या नुकसानासाठी, कर्मचारी मर्यादित आर्थिक दायित्व सहन करतो - केवळ त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत (). या प्रकरणात, दोषी कर्मचार्‍यांकडून झालेल्या नुकसानीच्या रकमेची वसुली व्यवस्थापकाच्या आदेशानुसार केली जाते. वसुलीचा आदेश कर्मचार्‍याने झालेल्या नुकसानीच्या रकमेच्या अंतिम निर्धाराच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर केला पाहिजे. जर ही मुदत संपली असेल, तर न्यायालयामार्फत नुकसान भरपाई द्यावी लागेल. * ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत प्रदान केली आहे.

जेव्हा जबाबदारी येते

कर्मचार्‍याची हानी झाली तरच आर्थिक उत्तरदायित्व निर्माण होईल. * जर एखाद्या कर्मचार्‍याचे जबरदस्त अपघात (आग, पूर, इतर नैसर्गिक आपत्ती) मुळे नुकसान झाले तर त्याचे दायित्व वगळण्यात आले आहे. त्याने संस्थेच्या मालमत्तेचे नुकसान केले तरीही, आवश्यक स्व-संरक्षणासाठी त्याचा वापर करून तो दोषी ठरणार नाही. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत नमूद केले आहे. नुकसानाची कारणे स्थापित करण्यासाठी, कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरण आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 247). जर कर्मचारी स्पष्टीकरण देण्यास नकार देत असेल तर, नकाराचे विधान तयार करा.

पूर्ण दायित्व करार कोणाबरोबर शक्य आहे?

संपूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्वावरील करार सर्व कर्मचार्‍यांसह पूर्ण केले जाऊ शकत नाहीत, परंतु केवळ त्यांच्याशी: *

• थेट सेवा किंवा संस्थेशी संबंधित पैसे (वस्तू) किंवा इतर मालमत्ता वापरणे;
• वयाच्या 18 व्या वर्षी पोहोचले आहेत;
• त्यांची स्थिती किंवा कार्य असे वर्गीकृत केले जाते जे अशा कराराच्या निष्कर्षास अनुमती देते.

मुख्य लेखापाल सल्ला देतात: ज्या कर्मचाऱ्याच्या रोजगार करारामध्ये भौतिक मालमत्तेची सेवा करेल, तो संबंधित कराराच्या आधारे संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी घेतो. कर्मचार्‍याने संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीवर करारावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास भविष्यात त्रास टाळण्यास हे मदत करेल. जर त्याने नोकरीसाठी अर्ज करताना अशा अटीला सहमती दिली असेल, तर तो फक्त करारावर स्वाक्षरी करण्यास बांधील आहे.

असा करार करण्यास नकार देणे हे कामगार कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अपयश मानले पाहिजे. काय अनुसरण करू शकते शिस्तभंगाची कारवाईडिसमिस पर्यंत (). या दृष्टिकोनाची पुष्टी 17 मार्च 2004 क्रमांक 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 36 मध्ये केली गेली आहे.

संपूर्ण वैयक्तिक दायित्व कराराचे उदाहरण

पी.ए. बेसपालोव्हला संस्थेत स्टोअरकीपर म्हणून स्वीकारण्यात आले.

स्टोअरकीपर्स हे आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार कर्मचारी आहेत (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 31 डिसेंबर 2002 क्रमांक 85 च्या ठरावाचे परिशिष्ट 1). म्हणून, संपूर्ण वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारीचा करार बेसपालोव्हशी झाला. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीची अट त्याच्याशी संपलेल्या रोजगार करारामध्ये प्रदान केली आहे. *

N.Z. कोव्याजीना

वेतन, कामगार सुरक्षा विभागाचे उपसंचालक अँड सामाजिक भागीदारीरशियाचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय

अर्धवेळ काम करताना, कर्मचारी, त्याच्या मुख्य नोकरीच्या मोकळ्या वेळेत, वेगळ्या रोजगार कराराच्या अंतर्गत इतर काम करतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282 चा भाग 1). अर्धवेळ काम तुमचे मुख्य काम आहे त्याच ठिकाणी केले जाऊ शकते ( अंतर्गत अर्धवेळ कामगार), आणि इतर संस्थांमध्ये (बाह्य अर्धवेळ कामगार) * (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282 चा भाग 3).

कायदा अर्धवेळ नोकऱ्यांची संख्या मर्यादित करत नाही. म्हणजेच, कर्मचार्‍याला अनेक संस्थांसोबत अर्धवेळ रोजगार करार करण्याची परवानगी आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 282 च्या भाग 2 मध्ये सांगितले आहे.

ज्यांना अर्धवेळ स्वीकारले जाऊ शकत नाही

काही नागरिकांना अर्धवेळ कामासाठी ठेवता येत नाही. यामध्ये विशेषतः समाविष्ट आहे: *

• अल्पवयीन ();
• ज्या नागरिकांना हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी नियुक्त केले आहे, जर त्यांच्या मुख्य कामात समान परिस्थितींचा समावेश असेल ();
• अभियोक्ता कामगार (शैक्षणिक, वैज्ञानिक आणि सर्जनशील क्रियाकलाप) (17 जानेवारी 1992 क्र. 2202-1 च्या कायद्याच्या कलम 4 मधील खंड 5);
• वाहने चालवणे किंवा वाहतूक नियंत्रणाशी संबंधित नोकऱ्यांसाठी नियुक्त केलेले नागरिक वाहन, जर त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी ते तेच करतात कामाच्या जबाबदारी(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 329 चा भाग 1). हे निर्बंध लागू असलेल्या पदांची आणि व्यवसायांची यादी 19 जानेवारी 2008 क्रमांक 16 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केली होती;
• न्यायाधीश (शैक्षणिक, वैज्ञानिक आणि सर्जनशील क्रियाकलाप वगळता) ().

जर एखाद्या संस्थेने चुकून एखाद्या कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ काम करण्यास मनाई केली असेल, तर त्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 अंतर्गत काढून टाकावे लागेल (रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या नियमांचे उल्लंघन म्हणून, जे काम चालू ठेवण्यास प्रतिबंधित करते. ).

दस्तऐवजीकरण

बाह्य अर्धवेळ कामगार नियुक्त करताना, विचारा:

• पासपोर्ट किंवा इतर ओळख दस्तऐवज;
• शिक्षणावरील दस्तऐवज (त्याची प्रत) (विशेष ज्ञान आवश्यक असलेल्या नोकरीसाठी अर्ज करताना);
• कामाच्या मुख्य ठिकाणी निसर्ग आणि कामाच्या परिस्थितीबद्दल प्रमाणपत्र (प्रवेश झाल्यावर कठीण परिश्रम, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थितीसह कार्य करा).

दस्तऐवजांची अशी यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत स्थापित केली आहे.

बाह्य अर्ध-वेळ कामगाराने कार्य पुस्तक देऊ नये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 65 मधील भाग 3). कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, अर्धवेळ कामाबद्दल माहिती प्रविष्ट केली जाऊ शकते कामाचे पुस्तकमुख्य कामाच्या ठिकाणी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 66 चा भाग 5). हे करण्यासाठी, कर्मचार्‍याला अर्धवेळ कामाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज प्रदान करा. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता हे कोणत्या प्रकारचे दस्तऐवज आहे हे निर्धारित करत नाही. म्हणून, ते काहीही असू शकते (रोजगार करार, प्रमाणपत्र, रोजगार ऑर्डरची प्रत किंवा अर्क इ.) जर आवश्यक माहिती असेल तर.

अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज करताना (अंतर्गत आणि बाह्य दोन्ही), त्याच्यासोबत स्वतंत्र रोजगार करार करा. तो करत असलेले काम हे अर्धवेळ काम आहे हे त्यामध्ये नक्की सूचित करा. * हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत नमूद केले आहे. अन्यथा, कामाच्या मुख्य ठिकाणी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 10) संपलेल्या करारांप्रमाणे अर्ध-वेळ कामगारासह रोजगार करारावर समान आवश्यकता लागू होतात.

रोजगार करार संपल्यानंतर, त्यानुसार रोजगारासाठी ऑर्डर जारी करा युनिफाइड फॉर्मक्रमांक T-1 किंवा फॉर्म डाउनलोड करा

संपूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (सांघिक) आर्थिक उत्तरदायित्वावर लिखित करार, म्हणजे, कर्मचार्‍यांना सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेसाठी संपूर्णपणे झालेल्या नुकसानीसाठी नियोक्त्याला भरपाई, अठरा वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या आणि थेट सेवा केलेल्या कर्मचार्‍यांसह निष्कर्ष काढला जातो किंवा आर्थिक, कमोडिटी मूल्ये किंवा इतर मालमत्ता वापरा.

ज्यांच्याशी करार केला जाऊ शकतो अशा कामांची आणि कामगारांच्या श्रेणींची यादी हे करार, तसेच या करारांचे मानक स्वरूप रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने मंजूर केले आहेत.

कर्मचारी नोंदी आणि कार्यालयीन कामावर सचित्र ट्यूटोरियल

कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 244 नुसार, एखाद्या कर्मचार्याशी थेट सेवा देणाऱ्या किंवा आर्थिक, कमोडिटी मूल्ये किंवा इतर मालमत्तेचा वापर करणाऱ्यांना सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेसाठी संपूर्ण वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारीवर करार केला जाऊ शकतो. अनुपस्थिती या कराराचानियोक्त्याला कर्मचार्‍याला संपूर्ण आर्थिक दायित्व ठेवण्याची परवानगी देत ​​​​नाही.

पूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्वामध्ये कर्मचार्‍यांच्या प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी त्याच्या वास्तविक खर्चाच्या रकमेवर आधारित दायित्व असते बाजार भावज्या दिवशी नुकसान झाले.

अर्धवेळ कर्मचाऱ्याची आर्थिक जबाबदारी

सामान्य नियमानुसार, तो त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत आर्थिक जबाबदारी घेतो. संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी (संपूर्ण नुकसान भरपाईची जबाबदारी) केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांना नियुक्त केली जाते.

अशाप्रकारे, एखाद्या विशेष लिखित कराराच्या आधारे किंवा त्याच्याकडून एक-वेळच्या दस्तऐवजानुसार प्राप्त झालेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता असल्यास, हेतुपुरस्सर नुकसान भरून काढल्यास झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील आर्थिक उत्तरदायित्व कर्मचाऱ्याला दिले जाते. , अल्कोहोल किंवा ड्रग्सच्या प्रभावाखाली असताना होणारे नुकसान.

कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या संधीपासून बेकायदेशीर वंचित ठेवण्याच्या सर्व प्रकरणांमध्ये (उदाहरणार्थ, बेकायदेशीर काढणेकामावरून कर्मचारी) (कला.

कर्मचार्‍याचे साहित्य दायित्व

अशा परिस्थितीत जेथे कर्मचारी जाणूनबुजून किंवा निष्काळजीपणे कार्यालयीन उपकरणे, उपकरणे किंवा नियोक्ताच्या मालकीच्या इतर मौल्यवान मालमत्तेचे नुकसान करतो, त्याच्यामुळे झालेले नुकसान भरून काढले जाऊ शकते. कर्मचाऱ्याच्या दायित्वाची व्याप्ती अनेक घटकांद्वारे निर्धारित केली जाते.

द्वारे सर्वसाधारण नियम, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 241 नुसार, कर्मचारी त्याच्या सरासरी पगाराच्या रकमेच्या आत झालेल्या नुकसानीची आर्थिक जबाबदारी घेतो.

आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती आणि अर्धवेळ नोकरी

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या मुख्य नोकरीच्या मोकळ्या वेळेत त्याच नियोक्तासाठी इतर नियमित सशुल्क काम करण्यासाठी रोजगार करारामध्ये प्रवेश करण्याचा अधिकार आहे ( अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी) आणि (किंवा) दुसर्‍या नियोक्त्यासह ( बाह्य अर्धवेळ नोकरी).

कलम ६०.२. व्यवसायांचे संयोजन (पदे). सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, कामाचे प्रमाण वाढवणे. रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून मुक्त न होता तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पूर्ण करणे

कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने, त्याला कामाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) स्थापित कालावधीत, रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामासह, दुसर्‍या किंवा त्याच व्यवसायात (पोझिशन) अतिरिक्त काम करण्याची जबाबदारी सोपविली जाऊ शकते. अतिरिक्त पेमेंट(या संहितेचा कलम 151).

पुरवठा व्यवस्थापक, जो आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती नाही, मुख्य कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या काळात एकाच वेळी वेअरहाऊस व्यवस्थापकाची कर्तव्ये पार पाडतो.

. त्याला संपूर्ण आर्थिक दायित्वावर करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे का? जर कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केली असेल तर नियोक्ताला कोणत्या उपाययोजना लागू करण्याचा अधिकार आहे अतिरिक्त करारसंयोजनाबद्दल, परंतु त्याने पूर्ण आर्थिक जबाबदारीवर करारावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला?

उत्तरः मुख्य कर्मचार्‍याच्या कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेच्या कालावधीत गोदाम व्यवस्थापकाची कर्तव्ये पार पाडण्यास सहमती दिल्याने, त्याने या वस्तुस्थितीसाठी तयार असले पाहिजे की त्याच्याशी संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीचा करार केला जाईल.

अर्धवेळ कामासाठी सामान्य तरतुदी

निष्कर्ष रोजगार करारफेडरल कायद्याद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, अमर्यादित नियोक्त्यांसोबत अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी आहे.