फेडरल एजन्सी फॉर रेल्वे ट्रान्सपोर्टच्या मध्यवर्ती कार्यालयातील उपप्रमुखांच्या पदांच्या जागी रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवकांच्या नोकरीच्या नियमांमधील सुधारणांवर
परिवहन मंत्रालय रशियाचे संघराज्य
फेडरल रेल्वे ट्रान्सपोर्ट एजन्सी
ऑर्डर करा
फेडरल एजन्सी फॉर रेल्वे ट्रान्सपोर्टच्या मध्यवर्ती कार्यालयातील उपप्रमुखांच्या पदांच्या जागी रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवकांच्या नोकरीच्या नियमांमधील सुधारणांवर
11 सप्टेंबर, 2009 एन 378 च्या फेडरल एजन्सी फॉर रेल्वे ट्रान्सपोर्टच्या आदेशानुसार "रेल्वे वाहतुकीसाठी फेडरल एजन्सीचे प्रमुख आणि त्याच्या प्रतिनिधींमधील कर्तव्याच्या वितरणावर"
मी आज्ञा करतो:
1. फेडरल एजन्सी फॉर रेल्वे ट्रान्सपोर्ट (कर्मचारी यादीनुसार N 2) च्या उपप्रमुख पदाच्या जागी राज्य नागरी सेवकाच्या नोकरीच्या नियमांमध्ये सुधारणा करा, कलम 3 मधील कलम 3.2 सेट करून मंजूर केले. नवीन आवृत्तीया आदेशाच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 नुसार.
2. फेडरल एजन्सी फॉर रेल्वे ट्रान्सपोर्ट (कर्मचारी यादीतील N 3) च्या उपप्रमुखाच्या पदाच्या जागी राज्य नागरी सेवकाच्या नोकरीच्या नियमांमध्ये सुधारणा करा, 24 एप्रिल 2009 N 161 च्या रोझेल्डॉरच्या आदेशानुसार मंजूर, कलम 3.2 सेट करा. या आदेशाच्या परिशिष्ट N 2 नुसार नवीन आवृत्तीत कलम 3 चे.
3. फेडरल एजन्सी फॉर रेल्वे ट्रान्सपोर्ट (कर्मचारी यादीतील N 4) च्या उपप्रमुखाच्या पदाची जागा घेणार्‍या राज्य नागरी सेवकाच्या नोकरीच्या नियमांमध्ये सुधारणा करा, 24 एप्रिल 2009 N 161 च्या रोझेल्डॉरच्या आदेशानुसार मंजूर, परिच्छेद 3.2 सेट करा. या आदेशाच्या परिशिष्ट N 3 नुसार नवीन आवृत्तीत कलम 3 चे.
4. या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर प्रशासकीय आणि कार्मिक विभागाचे प्रमुख ए.एम. बेसपालोव्ह यांच्यावर नियंत्रण लादणे.
पर्यवेक्षक
जीपी पेट्राकोव्ह
परिशिष्ट N 1. रेल्वे वाहतुकीसाठी फेडरल एजन्सीच्या उपप्रमुखाच्या नियमांमध्ये बदल (कर्मचारी सारणीनुसार N 2)
परिशिष्ट क्र. १
रेल्वे वाहतूक
6 ऑक्टोबर 2009 N 414 चा
३.२.१. उच्च आणि माध्यमिक विशेष उपक्रम आयोजित करणे शैक्षणिक संस्थाएजन्सीच्या अधिकाराखाली, नवीन स्तरावरील तज्ञांना प्रशिक्षण दिले जाते जे सुधारणांच्या आवश्यकता पूर्ण करतात.
३.२.२. रेल्वे वाहतुकीच्या संरचनात्मक सुधारणा आणि रेल्वे वाहतूक सेवांसाठी बाजारपेठेच्या विकासासाठी कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीशी संबंधित समस्यांचे समन्वय.
३.२.३. क्षेत्रातील सहकार्यावर रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य प्राधिकरणांशी करार तयार करणे आणि अंमलबजावणीचे समन्वय वाहतूक सेवाप्रदेश
३.२.४. प्रदेशांमध्ये वाहतूक सेवांसाठी संयुक्तपणे विकसित केलेल्या धोरणाच्या अंमलबजावणीवर रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य प्राधिकरणांमध्ये एजन्सीच्या हिताचे प्रतिनिधित्व आणि संरक्षण सुनिश्चित करणे.
३.२.५. एजन्सीमधील प्रशासकीय सुधारणांच्या मुद्द्यांवर देखरेख करणे.
३.२.६. एजन्सीमध्ये भ्रष्टाचार विरोधी उपायांचे समन्वय.
३.२.७. लहान आणि सरासरी व्यवसायाच्या विकासाच्या प्रश्नांचे समन्वय.
३.२.८. अधीनस्थ राज्य शैक्षणिक संस्थांमध्ये फेडरल बजेट निधीच्या विकासाची संस्था.
३.२.९. अधीनस्थ राज्य शैक्षणिक संस्थांमध्ये आर्थिक शिस्तीचे पालन करण्याची संस्था.
३.२.१०. मोबिलायझेशनच्या तयारीवर कामाचे पर्यवेक्षण आणि नागरी संरक्षणएजन्सीच्या समन्वित आणि नियंत्रित व्यवस्थापनामध्ये.
३.२.११. शैक्षणिक प्रक्रियेच्या सुरक्षिततेची संघटना.
३.२.१२. राज्य गुपित असलेल्या माहितीचे संरक्षण करण्यासाठी त्याच्या क्षमतेमध्ये काम करणे सुनिश्चित करणे.
३.२.१३. द्वारे मंजूर केलेल्या एजन्सीच्या नियमांद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या इतर अधिकारांची अंमलबजावणी.
३.२.१४. परिवहन आणि दळणवळणासाठी सरकारी आयोगामध्ये एजन्सीच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणे.
३.२.१५. स्वाक्षरी करत आहे दाव्याची विधानेज्या प्रकरणांमध्ये एजन्सी वादी, प्रतिवादी किंवा तृतीय पक्ष आहे अशा प्रकरणांमध्ये न्यायालयीन अधिकार्यांच्या निर्णयांच्या विरोधात अपील आणि कॅसेशन तक्रारी आणि अर्ज आणि इतर कागदपत्रे.
३.२.१६. एजन्सीच्या अधीनस्थ संस्थांमध्ये केंद्रीय कार्यालय आणि एजन्सीच्या प्रादेशिक संस्थांच्या पर्यवेक्षी विभागामध्ये रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार क्रियाकलाप सुनिश्चित करण्यासाठी वैयक्तिक जबाबदारी पार पाडणे:
३.२.१७. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर.
३.२.१८. क्रियाकलापांचे थेट समन्वय आणि नियंत्रण:
शैक्षणिक संस्था आणि कायदेशीर समर्थन कार्यालय;
राज्य सांस्कृतिक संस्था "रशियन फेडरेशनच्या रेल्वे वाहतुकीचे केंद्रीय संग्रहालय";
राज्य शैक्षणिक संस्था अतिरिक्त शिक्षणमुले "रेल्वे कामगारांच्या मुलांचे मध्यवर्ती घर";
एजन्सीच्या अधीन असलेल्या उच्च आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्था.
परिशिष्ट क्र. 2
परिशिष्ट क्र. 2
फेडरल एजन्सीच्या आदेशानुसार
रेल्वे वाहतूक
6 ऑक्टोबर 2009 N 414 चा
"3.2. मुख्य यादी अधिकृत कर्तव्येएजन्सीला नियुक्त केलेल्या कार्ये आणि कार्यांनुसार एजन्सीचे उपप्रमुख:
३.२.१. एजन्सीच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांवर देखरेख करणे.
३.२.२. मुख्य व्यवस्थापक आणि एजन्सीच्या देखरेखीसाठी प्रदान केलेल्या फेडरल बजेट निधीच्या प्राप्तकर्त्याची कार्ये आणि एजन्सीला नियुक्त केलेल्या कार्यांचे कार्यप्रदर्शन करण्याच्या अधिकारांच्या अंमलबजावणीवर कामाचे आयोजन.
३.२.३. गौण प्रादेशिक संस्था आणि इतर संस्था (प्रशासक आणि अर्थसंकल्पीय निधी प्राप्तकर्ते) च्या क्रियाकलापांसाठी आर्थिक सहाय्याच्या दृष्टीने मसुदा फेडरल बजेट तयार करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करण्यासाठी संरचनात्मक उपविभागांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधणे.
३.२.४. फेडरल, विभागीय लक्ष्य कार्यक्रम (उपप्रोग्राम) तसेच रेल्वे कॉम्प्लेक्सच्या विकासासाठी आणि त्यांच्या वित्तपुरवठ्यासाठी फेडरल लक्ष्यित गुंतवणूक कार्यक्रमांच्या प्रकल्पांसाठी व्यवहार्यता अभ्यासाच्या निर्मितीसाठी क्रियाकलापांचे आयोजन.
३.२.५. स्ट्रक्चरल विभागांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय आणि रेल्वे वाहतूक संकुलाच्या सामाजिक-आर्थिक विकासासाठी रणनीती विकसित करण्यासाठी कामाचे संघटन.
३.२.६. अधीनस्थ फेडरल राज्य एकात्मक उपक्रमांच्या क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेच्या विश्लेषणासाठी आयोगाच्या कार्याचे आयोजन.
३.२.७. फेडरल मालमत्तेच्या संबंधात मालकाच्या अधिकारांच्या कार्याचे आयोजन.
३.२.८. ऑर्डर आणि निष्कर्ष देण्यावर कामाचे समन्वय सरकारी करार, तसेच इतर नागरी कायदा करारवस्तूंचा पुरवठा, कामाचे कार्यप्रदर्शन आणि एजन्सीच्या गरजांसाठी सेवांची तरतूद, तसेच संशोधन आणि विकास कार्य आयोजित करण्यासाठी राज्य गरजाक्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात.
३.२.९. प्रादेशिक नियोजनाच्या मुद्द्यांसह सार्वजनिक-खाजगी भागीदारीच्या आधारे पायाभूत सुविधा प्रकल्पांच्या अंमलबजावणीच्या क्षेत्रातील समस्या आयोजित करणे.
३.२.१२. अधीनस्थ संस्था आणि उपक्रमांमध्ये फेडरल बजेट निधीचा विकास सुनिश्चित करणे.
३.२.१३. अधीनस्थ संस्था आणि उपक्रमांमध्ये आर्थिक शिस्तीचे पालन सुनिश्चित करणे.
३.२.१४. एजन्सीच्या समन्वित आणि नियंत्रित विभागामध्ये मोबिलायझेशन प्रशिक्षण आणि नागरी संरक्षणावरील कामाचे पर्यवेक्षण.
३.२.१५. राज्य गुपित असलेल्या माहितीचे संरक्षण करण्यासाठी त्याच्या क्षमतेमध्ये काम करणे सुनिश्चित करणे.
३.२.१६. 5 एप्रिल 2005 च्या ऑर्डर क्रमांक 11 द्वारे मंजूर केलेल्या एजन्सीच्या नियमांद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या इतर अधिकारांची अंमलबजावणी.
३.२.१७. एजन्सी वादी, प्रतिवादी किंवा तृतीय पक्ष आहे अशा प्रकरणांमध्ये दावा, अपील आणि कॅसेशन तक्रारी आणि न्यायिक अधिकार्यांच्या निर्णयांविरुद्ध निषेधाची विधाने आणि इतर कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करणे.
३.२.१८. एजन्सीच्या अधीनस्थ संस्थांमध्ये केंद्रीय कार्यालय आणि एजन्सीच्या प्रादेशिक संस्थांच्या पर्यवेक्षी विभागामध्ये रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार क्रियाकलाप सुनिश्चित करण्यासाठी वैयक्तिक जबाबदारी पार पाडणे:
तांत्रिक, तांत्रिक आणि आर्थिक धोरण आयोजित करणे;
कार्ये आणि उद्दिष्टांच्या अंमलबजावणीसाठी आणि सामाजिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी वाटप केलेल्या निधीचा तर्कसंगत वापर.
३.२.१९. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर.
३.२.२०. क्रियाकलापांचे थेट समन्वय आणि नियंत्रण:
अर्थशास्त्र आणि वित्त विभाग;
फेडरल स्टेट युनिटरी एंटरप्राइझ "रेल्वे वाहतुकीसाठी फेडरल एजन्सीचा युनिफाइड ग्राहक गट."
परिशिष्ट N 3
परिशिष्ट क्र. 3
फेडरल एजन्सीच्या आदेशानुसार
रेल्वे वाहतूक
6 ऑक्टोबर 2009 N 414 चा
"3.2. एजन्सीला नियुक्त केलेल्या कार्ये आणि कार्यांच्या अनुषंगाने एजन्सीच्या उप प्रमुखाच्या मुख्य नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची यादी:
३.२.१. कामाचे आयोजन आणि रेल्वे वाहतुकीच्या टिकाऊ ऑपरेशनसाठी परिस्थिती निर्माण करण्याशी संबंधित समस्यांचे व्यवस्थापन.
३.२.२. व्याख्येशी संबंधित समस्यांची देखभाल करणे प्राधान्य क्षेत्रआणि रेल्वे वाहतुकीवर राज्य वैज्ञानिक आणि तांत्रिक धोरणाची अंमलबजावणी, संशोधन, डिझाइन आणि वैज्ञानिक आणि तांत्रिक कार्याचे संचालन आणि रेल्वे वाहतुकीच्या विकास आणि ऑपरेशन, तसेच विकास आणि अंमलबजावणीची संघटना नाविन्यपूर्ण प्रकल्परेल्वे वाहतुकीच्या आधुनिकीकरण आणि विकासाच्या क्षेत्रात.
३.२.३. संस्थेच्या कार्यक्षमतेमध्ये अंमलबजावणी आणि फेडरल आणि विभागीय लक्ष्यित कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण.
३.२.४. R&D योजनांच्या निर्मितीवर कामाचे आयोजन.
३.२.५. रेल्वेद्वारे धोकादायक वस्तूंच्या वाहतुकीसाठी रशियन फेडरेशनच्या सक्षम प्राधिकरणाच्या कार्याच्या एजन्सीद्वारे कार्यप्रदर्शनाशी संबंधित समस्यांचे पर्यवेक्षण.
३.२.६. रेल्वे वाहतुकीत प्रवासी गाड्यांच्या हालचालीसाठी वेळापत्रक सुरू करण्यासाठी मुदतीच्या स्थापनेशी संबंधित कामाचे आयोजन.
३.२.७. रेल्वे रोलिंग स्टॉक आणि कंटेनरच्या नंबर-दर-नंबर अकाउंटिंगच्या संघटनेचे समन्वय.
३.२.८. याद्या संकलित करण्याच्या कामाचे समन्वय रेल्वे स्थानके, रेल्वे वाहतूक पायाभूत सुविधांच्या मालकांकडून आलेल्या अर्जांच्या आधारे संबंधित ऑपरेशन्स आणि ते करत असलेल्या ऑपरेशन्ससाठी खुले सामान्य वापर.
३.२.९. या रेल्वे ट्रॅकच्या मालकीच्या सार्वजनिक रेल्वे वाहतूक पायाभूत सुविधांच्या मालकांच्या प्रस्तावांच्या आधारे सार्वजनिक रेल्वे ट्रॅक कायमस्वरूपी कार्यासाठी उघडण्याच्या कामाचा समन्वय.
३.२.१०. सार्वजनिक रेल्वे वाहतूक पायाभूत सुविधांचे मालक आणि सार्वजनिक नसलेल्या रेल्वे ट्रॅकचे मालक यांच्याकडून समान संवादाच्या मुद्द्यांवर अर्ज विचारात घेण्याच्या कामाचे आयोजन तांत्रिक प्रक्रियासार्वजनिक नसलेल्या रेल्वे ट्रॅकचे संचालन आणि रेल्वे स्थानके जोडणे आणि त्यावर मते जारी करणे.
३.२.११. भागधारकांशी संवादाचे आयोजन फेडरल अधिकारी कार्यकारी शक्तीलष्करी आणि विशेष रेल्वे वाहतुकीच्या अंमलबजावणीसाठी.
३.२.१२. सार्वजनिक रेल्वे वाहतूक पायाभूत सुविधांच्या मालकांच्या प्रस्तावांवर आधारित सर्व किंवा काही ऑपरेशन्स करण्यासाठी रेल्वे स्थानके उघडण्याच्या कामाचे आयोजन.
३.२.१३. निर्माणाधीन सार्वजनिक रेल्वे ट्रॅक, नवीन किंवा पुनर्संचयित सार्वजनिक रेल्वे ट्रॅक आणि सार्वजनिक नसलेले रेल्वे ट्रॅक यांच्या संलग्नतेशी संबंधित समस्यांचे पर्यवेक्षण.
३.२.१४. वाहकासह प्रचलित परिस्थितीमुळे किंवा वाहतुकीच्या अंमलबजावणीमध्ये अडथळा आणणाऱ्या सार्वजनिक रेल्वे वाहतुकीच्या पायाभूत सुविधांचा वापर करताना काही रेल्वे दिशांमध्ये माल आणि मालवाहू सामानाच्या लोडिंग आणि वाहतूक तात्पुरत्या निलंबनावर कामाचे आयोजन, याची त्वरित सूचना देऊन रशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाने आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे, संबंधित वाहक आणि सार्वजनिक रेल्वे वाहतूक पायाभूत सुविधांच्या मालकांनी विहित केलेल्या पद्धतीने.
३.२.१५. सक्तीची घटना, शत्रुत्व, नाकाबंदी, महामारी किंवा वाहक आणि सार्वजनिक रेल्वे वाहतुकीच्या मालकांच्या नियंत्रणाबाहेरील इतर परिस्थितींमुळे माल आणि मालवाहू सामानाच्या लोडिंग आणि वाहतुकीवर निर्बंध किंवा लोडिंग आणि वाहतूक प्रतिबंधित करण्यासाठी मुदतीच्या स्थापनेशी संबंधित समस्यांचे पर्यवेक्षण पायाभूत सुविधा ज्या वाहतुकीच्या अंमलबजावणीमध्ये अडथळा आणतात आणि सार्वजनिक रेल्वे वाहतूक पायाभूत सुविधांचे अधिसूचना वाहक आणि मालक.
३.२.१६. फेडरल रेल्वे वाहतुकीसाठी प्रमाणन प्रणालीच्या केंद्रीय संस्थेच्या कामाचे समन्वय.
३.२.१७. एजन्सीच्या प्रादेशिक संस्थांच्या कार्यांचे संघटन आणि पर्यवेक्षण त्याच्या क्षमतेच्या भागामध्ये.
३.२.१८. रेल्वे वाहतुकीतील वस्तू आणि वस्तूंच्या संरक्षणाशी संबंधित समस्या आणि विभागीय सुरक्षेच्या कामकाजाशी संबंधित इतर समस्यांचे आयोजन.
३.२.१९. एजन्सीच्या समन्वित आणि नियंत्रित विभागामध्ये मोबिलायझेशन प्रशिक्षण आणि नागरी संरक्षणावरील कामाचे पर्यवेक्षण.
३.२.२०. राज्य गुपित असलेल्या माहितीचे संरक्षण करण्यासाठी त्याच्या क्षमतेमध्ये काम करणे सुनिश्चित करणे.
३.२.२१. रेल्वे वाहतूक सुविधांशी संबंधित बेकायदेशीर कृती रोखण्यासाठी उपाययोजनांचे आयोजन, समन्वय आणि नियंत्रण आणि अंमलबजावणी, या मुद्द्यांवर कायद्याची अंमलबजावणी करणार्या एजन्सींशी संवाद साधण्याच्या कामाचे नेतृत्व करणे.
३.२.२२. एजन्सीच्या राज्य गुपितांच्या संरक्षणासाठी कायमस्वरूपी तांत्रिक आयोगाच्या कार्याचे नेतृत्व करणे.
३.२.२३. 5 एप्रिल 2005 च्या ऑर्डर क्रमांक 11 द्वारे मंजूर केलेल्या एजन्सीच्या नियमांद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या इतर अधिकारांची अंमलबजावणी.
३.२.२४. एजन्सीच्या अधीनस्थ संस्थांमध्ये केंद्रीय कार्यालय आणि एजन्सीच्या प्रादेशिक संस्थांच्या पर्यवेक्षी विभागामध्ये रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार क्रियाकलाप सुनिश्चित करण्यासाठी वैयक्तिक जबाबदारी पार पाडणे:
तांत्रिक, तांत्रिक आणि आर्थिक धोरण आयोजित करणे;
कार्ये आणि उद्दिष्टांच्या अंमलबजावणीसाठी आणि सामाजिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी वाटप केलेल्या निधीचा तर्कसंगत वापर.
३.२.२५. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या इतर अधिकारांची अंमलबजावणी.
३.२.२६. क्रियाकलापांचे थेट समन्वय आणि नियंत्रण:
पायाभूत सुविधा आणि वाहतूक विभाग;
राज्य संस्था "फेडरल रेल्वे वाहतुकीसाठी प्रमाणपत्राची नोंदणी";
फेडरल स्टेट युनिटरी एंटरप्राइझ "सायंटिफिक रिसर्च इंस्टिट्यूट ऑफ ब्रिज अँड डिफेक्टोस्कोपी";
फेडरल स्टेट युनिटरी एंटरप्राइझ "रेल्वे वाहतुकीसाठी फेडरल एजन्सीचे प्रतिबंधात्मक निर्जंतुकीकरण".
३.२.२७. एजन्सी वादी, प्रतिवादी किंवा तृतीय पक्ष आहे अशा प्रकरणांमध्ये दावा, अपील आणि कॅसेशन तक्रारी आणि न्यायिक अधिकार्यांच्या निर्णयांविरुद्ध निषेधाची विधाने आणि इतर कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करणे.
दस्तऐवजाचा इलेक्ट्रॉनिक मजकूर
CJSC "Kodeks" द्वारे तयार केले आणि विरुद्ध तपासले:
पत्रव्यवहाराची यादी
फेडरल एजन्सी फॉर रेल्वे ट्रान्सपोर्टच्या मध्यवर्ती कार्यालयातील उपप्रमुखांच्या पदांच्या जागी रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवकांच्या नोकरीच्या नियमांमधील सुधारणांवर
| दस्तऐवजाचे नाव: | |
| दस्तऐवज क्रमांक: | 414 |
| दस्तऐवजाचा प्रकार: | Roszheldor ऑर्डर |
| यजमान शरीर: | रोझेल्डॉर |
| स्थिती: | वर्तमान |
| प्रकाशित: | दस्तऐवज प्रकाशित केले गेले नाही. |
| स्वीकृती तारीख: | 06 ऑक्टोबर 2009 |
| प्रभावी प्रारंभ तारीख: | 06 ऑक्टोबर 2009 |
स्क्ल्यारोवा मरिना इव्हगेनिव्हना, एचआर इन्स्पेक्टर
GBUK VO "वोरोनेझ रीजनल सेंटर ऑफ फोक आर्ट"
कामगार संबंधांचे अनेक मुद्दे: अतिरिक्त काम, संयोजन, त्यांची कामगार कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल शिस्तभंगाची जबाबदारी आणणे, कामाची परिस्थिती बदलणे - कर्मचार्‍याचे श्रम कार्य सुरुवातीला त्याच्या नोकरीच्या वर्णनात कसे निश्चित केले गेले यावर अवलंबून असते. नोकरीचे वर्णन ही एक स्थानिक मानक कृती आहे जी एखाद्या कर्मचाऱ्याची उत्पादन शक्ती आणि कर्तव्ये, त्याची जबाबदारी नियंत्रित करते. सामान्य व्यवहारात, हे प्रमुख किंवा त्याच्या उपनियुक्तीने त्याच्या अधीनस्थांसाठी विकसित केले आहे आणि वकील (कायदेशीर विभाग) यांच्याशी सहमत आहे. प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी नोकरीचे वर्णन तीन प्रतींमध्ये तयार केले जाते: एक प्रत कर्मचारी विभागात ठेवली जाते; दुसरा - विभागाच्या प्रमुखासह (उपविभाग); तिसरा कामगारांसाठी आहे.
परंतु आमच्या गतिमान काळात, नोकरीच्या वर्णनातील तरतुदी बदलण्याची आवश्यकता असू शकते. कायद्याच्या निकषांचे पालन करून आणि कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन न करता ते योग्यरित्या कसे करावे? आणि या प्रकरणात, कायद्याच्या अंमलबजावणीचा सराव स्पष्ट उत्तर देत नाही. काही नियोक्ते कर्मचार्‍यांसह अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करतात रोजगार करार, इतर स्वत: एक नवीन विकसित कामाचे स्वरूपआणि कार्यकर्त्याला त्याची फक्त ओळख करून द्या. तर कोण बरोबर आहे?
प्रश्न निष्क्रिय नाही, रोस्ट्रड वेबसाइटवरील कर्मचार्‍यांच्या तक्रारींच्या विषयांचे विश्लेषण केल्याने, आपण पाहू शकता की त्यापैकी सुमारे 10% कर्मचार्‍यांकडून कामाची परिस्थिती बदलताना त्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याच्या तक्रारी आहेत. सुरुवातीला, नोकरीचे वर्णन बदलण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित कर्मचार्‍यांच्या तक्रारींबद्दल रोस्ट्रडच्या टिप्पण्या आणि प्रतिसादांकडे वळूया.
रोस्ट्रड स्पष्ट करतात, सूचना संकलित करण्याची प्रक्रिया नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जात नसल्यामुळे, नियोक्ता स्वतंत्रपणे ते कसे जारी करायचे आणि बदल कसे करायचे हे ठरवतो. याचा भार मात्र कामगारावर पडतो अतिरिक्त जबाबदाऱ्याकर्मचाऱ्याशी सहमत असणे आवश्यक आहे. तर आर्टचा भाग 1. ७२ कामगार संहितारशियन फेडरेशनचे म्हणणे आहे की पक्षांनी निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटी बदलणे, ज्यामध्ये दुसर्या नोकरीमध्ये हस्तांतरण समाविष्ट आहे, केवळ रशियन कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, रोजगार कराराच्या पक्षांच्या कराराद्वारेच परवानगी आहे. फेडरेशन. पक्षांनी निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याचा करार मध्ये निष्कर्ष काढला आहे लेखन.
संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांशी संबंधित कारणांमुळे या बदलांची आवश्यकता असल्यास नियोक्ताला कर्मचा-याची नोकरीची कर्तव्ये बदलण्याचा अधिकार आहे. परंतु त्याच वेळी, नियोक्ता कर्मचा-याचे श्रम कार्य (स्थिती) बदलू शकत नाही, म्हणजे. सध्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांच्या चौकटीत बदल केला जाऊ शकतो. नोकरीचे वर्णन बदलण्याची वरील कारणे असल्यास नियोक्ताची कृती कायदेशीर आहे. आणि त्याने कर्मचार्यांना त्यांच्याबद्दल आणि दोन महिने अगोदर सूचना बदलण्याबद्दल सूचित केले (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 74 चा भाग 2).
जर नोकरीच्या वर्णनातील बदलामुळे रोजगार कराराच्या अटींमध्ये बदल झाला असेल तर, नियोक्ताला कर्मचा-याच्या श्रम कार्यात एकतर्फी बदल करण्याचा अधिकार नाही. बदला श्रम कार्यएम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या अटी बदलताना कर्मचा-याला केवळ पक्षांच्या लिखित कराराद्वारे रोजगार कराराची परवानगी आहे.
रोस्ट्रड अशी स्थिती घेते की नोकरीच्या वर्णनाची मान्यता नियोक्ताच्या क्षमतेमध्ये आहे. नोकरीसाठी अर्ज करताना, कर्मचारी नोकरीचे वर्णन वाचतो आणि रोजगार कराराच्या संबंधित अटींशी सहमत किंवा सहमत नाही. नोकरीचे वर्णन रोजगार कराराचा संलग्नक असू शकते, तसेच स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून मंजूर केले जाऊ शकते. नोकरीच्या वर्णनातील बदल एखाद्या बदलाशी संबंधित असू शकतात अनिवार्य अटीकामगार करार. या प्रकरणात, कर्मचा-याच्या आगाऊ लिखित सूचनेची आवश्यकता पाळली पाहिजे. आणि कर्मचार्‍याने रोजगार संबंध सुरू ठेवण्यास सहमती दिल्यानंतरच, नोकरीच्या वर्णनात बदल केले जातात. जर सूचना रोजगार कराराचा संलग्नक असेल, तर त्यात बदल आणि नोकरीचे वर्णन तयार करून केले जाते. अतिरिक्त करार. जर नोकरीचे वर्णन स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून मंजूर केले गेले असेल आणि त्यात बदल केल्याने रोजगार कराराच्या अनिवार्य अटींमध्ये बदल करण्याची आवश्यकता नसेल, तर नोकरीचे वर्णन नवीन आवृत्तीत मंजूर केले गेले आहे, कर्मचाऱ्याला त्याच्याशी परिचित असणे आवश्यक आहे. लेखन
रोस्ट्रडची स्थिती स्पष्ट आहे: जर रोजगार कराराच्या अनिवार्य अटी बदलण्याची आवश्यकता नसेल तर नियोक्ताद्वारे नोकरीचे वर्णन एकतर्फी बदलणे शक्य आहे. आणि रोजगार कराराच्या अनिवार्य अटी काय आहेत आणि त्यापैकी कोणत्या कर्मचार्याच्या नोकरीच्या वर्णनात समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात?
नोकरीच्या वर्णनात काय समाविष्ट आहे यावर परत जाऊया. नियमानुसार, नोकरीच्या वर्णनात खालील विभाग असतात:
सामान्य तरतुदी;
कार्ये;
कामाच्या जबाबदारी;
अधिकार;
एक जबाबदारी;
संबंध (स्थितीनुसार कनेक्शन);
कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ;
अधिकृत कागदपत्रे तयार करण्याच्या अटी इ.
नोकरीच्या वर्णनाच्या वेगवेगळ्या विभागांचे कायदेशीर स्वरूप वेगळे असते हे आपण पाहू शकतो. म्हणून संबंध (स्थितीनुसार कनेक्शन) नियोक्त्याने स्वीकारलेल्या कामाच्या नियमांवर आधारित असतात. कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ - अंतर्गत नियमांवर कामाचे वेळापत्रक. नियमानुसार, ही कागदपत्रे समानतेनुसार. 10 तास 2 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 22 नुसार, नियोक्ता स्वतंत्रपणे विकसित होतो आणि कर्मचार्‍याला स्वाक्षरी विरुद्ध त्यांच्याशी परिचित करतो. मध्ये असूनही अलीकडील काळया स्थानिक नियमांचा भाग म्हणून स्वीकार करण्याची प्रवृत्ती आहे सामूहिक करारनियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात. म्हणजेच, एकतर्फीपणाची जागा परस्पर चर्चा आणि कराराने घेतली जाते.
त्याच वेळी, नोकरीच्या वर्णनामध्ये पूर्णपणे भिन्न कायदेशीर स्वरूपाच्या तरतुदी देखील आहेत. हे कर्मचार्‍यांची कार्ये आणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांना समर्पित विभाग आहेत. कृपया लक्षात घ्या की रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता रोजगार कराराच्या सामग्रीचा संदर्भ देते, त्याच्या अनिवार्य अटी. रोजगार करारामध्ये, इतर अटींसह, कर्मचार्‍यांचे श्रम कार्य सूचित केले आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57). कला भाग 1 नुसार. 15 श्रम कार्य - कर्मचारी यादी, व्यवसाय, विशेषता, पात्रता दर्शविणार्‍या स्थितीनुसार कार्य करा; कर्मचार्यांना नियुक्त केलेले विशिष्ट प्रकारचे काम. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 21 नुसार, कर्मचार्‍याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करण्याचा अधिकार आहे. त्याला दुसर्या नोकरीसाठी भाग पाडणे म्हणजे कलाने स्थापित केलेल्या कामगार कायद्याच्या मूलभूत तत्त्वांपैकी एकाचे उल्लंघन करणे होय. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 4.
आमच्या मते, कर्मचार्‍यांच्या कार्ये आणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांना समर्पित नोकरी वर्णनाचे विभाग कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात झालेल्या कराराच्या अनिवार्य अटींचा संदर्भ देतात. म्हणून, या तरतुदी बदलण्याच्या प्रक्रियेमध्ये या बदलांना कर्मचार्‍यांची संमती असणे आवश्यक आहे. परंतु कामाच्या नियमांसंबंधी नोकरीच्या वर्णनातील तरतुदी कर्मचार्‍याला नवीन आवृत्तीसह परिचित करून एकतर्फी बदलल्या जाऊ शकतात.
आमच्या मते, वैज्ञानिक समुदायात नोकरीचे वर्णन बदलण्याच्या प्रक्रियेच्या मुद्द्यावर अधिक तपशीलवार चर्चा करणे आवश्यक आहे. निःसंशयपणे, कायदेशीर संबंधांच्या मुख्य नियामक - सर्वोच्च न्यायालयाच्या भागावर या समस्येच्या कायद्याची अंमलबजावणी करण्याच्या पद्धतीला सुव्यवस्थित करण्याची सामाजिक मागणी आहे.
राज्य नागरी सेवेवरील कायद्याचे अनुच्छेद 29:
"1. बदल झाल्यास आवश्यक अटीनियोक्ताच्या प्रतिनिधीच्या पुढाकाराने व्यावसायिक सेवा क्रियाकलाप, जेव्हा नागरी सेवक नोकरीच्या जबाबदाऱ्या न बदलता त्यांचे व्यावसायिक सेवा क्रियाकलाप चालू ठेवतात, तेव्हा पक्षांनी निर्धारित केलेल्या सेवा कराराच्या आवश्यक अटी बदलण्याची परवानगी दिली जाते.
2. एखाद्या नागरी सेवकाला सेवा कराराच्या अत्यावश्यक अटींमधील बदलाबद्दल नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीने त्यांच्या परिचयाच्या दोन महिन्यांपूर्वी लिखित स्वरूपात सूचित केले पाहिजे.
3. जर एखादा नागरी सेवक पद भरण्यास सहमत नसेल नागरी सेवाआणि त्याच राज्य संस्थेतील नागरी सेवा किंवा सेवा कराराच्या अत्यावश्यक अटींमध्ये बदल केल्याच्या संदर्भात, नियोक्ताच्या प्रतिनिधीला त्याला बदलण्यासाठी नागरी सेवेच्या पदावरून सोडण्याचा आणि त्यास डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे. नागरी सेवा.
4. सेवा कराराच्या अत्यावश्यक अटींमधील बदलाच्या संदर्भात एखाद्या नागरी सेवकाने प्रस्तावित बदलीतून दुसर्या नागरी सेवेच्या पदासाठी लिखित नकार दिल्यास, सेवा करारानुसार समाप्ती केली जाते कलम ३३ च्या भाग १ चा मुद्दा ७या फेडरल कायद्याचे.
सेवा करार हा नियोक्ताचा प्रतिनिधी आणि नागरिक यांच्यातील करार असतो. सेवा कराराचा उद्देश सार्वजनिक हिताची पूर्तता करणे सुनिश्चित करणे आहे. त्यामुळे उताऱ्याचा ठेका सार्वजनिक सेवाबहुतेक भाग सार्वजनिक सेवेच्या उत्तीर्णतेसाठी वैयक्तिक अटी निर्धारित करण्यासाठी नसून, त्याच्या उत्तीर्णतेबद्दलच्या स्वैच्छिक द्विपक्षीय अभिव्यक्तीची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करण्यासाठी आहे. करार संपवताना, नागरिक नियोक्ताच्या प्रतिनिधीशी अटींवर वाटाघाटी करत नाही, परंतु विद्यमान अटींमध्ये सामील होऊन त्याची इच्छा अंमलात आणतो.
कला भाग 2 नुसार. राज्य नागरी सेवेवरील कायद्याच्या 23, नियोक्त्याचा प्रतिनिधी नागरी सेवेत प्रवेश करणार्या नागरिकास नागरी सेवा उत्तीर्ण होण्याची संधी प्रदान करण्याचे तसेच निर्दिष्ट नागरिक किंवा नागरी सेवकाला एक अर्ज भरण्याची संधी प्रदान करण्याचे वचन देतो. नागरी सेवेतील विशिष्ट पद, त्यांना नागरी सेवेचा उत्तीर्ण आणि नागरी सेवेच्या पदाची जागा प्रदान करण्यासाठी. त्याच वेळी, व्यावसायिक सेवा क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, वस्तुनिष्ठ कारणांसाठी, अशा क्रियाकलापांच्या परिस्थिती बदलू शकतात. या बदलांसाठी, सेवा कराराच्या अटींमध्ये बदल आवश्यक आहेत.
द्वारे सामान्य नियमसेवा कराराच्या अटी केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे आणि लिखित स्वरूपात बदलल्या जाऊ शकतात (नागरी सेवेवरील कायद्याच्या कलम 24 चा भाग 5). तथापि, आर्टच्या तरतुदी. टिप्पणी केलेल्या कायद्याच्या 29 मध्ये सेवा कराराच्या अटी बदलण्यावर नागरी सेवकाशी सहमत होण्यासाठी अधिसूचना प्रक्रिया स्थापित केली आहे.
अत्यावश्यक परिस्थितीतील बदल सेवा कराराच्या अतिरिक्त कराराच्या स्वरूपात औपचारिक केले जाऊ शकतात. जर नोकरीच्या जबाबदाऱ्या सेवा कराराच्या मजकुरात समाविष्ट केल्या असतील, तर त्या अतिरिक्त कराराद्वारे बदलल्या जाऊ शकत नाहीत. अशा परिस्थितीत, नागरी सेवकासह नवीन सेवा करार करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये एक अनिवार्य अट म्हणून नोकरीच्या कर्तव्यांचा एक नवीन संच असेल.
अधिकृत नियमांमध्ये नागरी सेवकाची कर्तव्ये समाविष्ट केली असल्यास, ही समस्या उद्भवणार नाही, कारण अधिकृत नियमांवर कोणतेही विधायी निर्बंध नाहीत. जरी सेवा कराराच्या अत्यावश्यक अटींमध्ये नोकरीच्या नियमांच्या समावेशाची वस्तुस्थिती विवादास्पद वाटत असली तरी (खंड 3, भाग 3, राज्य नागरी सेवेवरील कायद्याचा कलम 24).
कराराच्या अत्यावश्यक अटींमधील बदलांबद्दल सिव्हिल सेवकाला वेळेवर कळविण्याची हमी म्हणजे नियोक्ताच्या प्रतिनिधीला नियुक्त केलेले कर्तव्य आहे की त्यांच्या परिचयाच्या किमान दोन महिने आधी कराराच्या आवश्यक अटींमधील बदलाबद्दल नागरी सेवकाला सूचित करणे.
नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीला सिव्हिल सेवेचे पद भरण्यास आणि बदलाच्या संदर्भात सिव्हिल सर्व्हिस करण्यास सहमत नसल्यास बदली करणार्या नागरी कर्मचार्‍याला पदावरून सोडण्याचा आणि सेवेतून बडतर्फ करण्याचा अधिकार आहे. सेवा कराराच्या आवश्यक अटी (लेख 29 चा भाग 3).
सेवा कराराच्या अटी एकतर्फी बदलण्याच्या मान्यतेबाबत रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाची स्थिती स्वारस्यपूर्ण आहे. 28 एप्रिल 2007 N 46-k च्या रियाझान कस्टम्सच्या आदेशानुसार, रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेच्या उत्तीर्णतेसाठी आणि रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेच्या पदाच्या बदलीसाठी सेवा कराराचा निष्कर्ष एन. .यु. बाबुरिन, सेवा कराराच्या अत्यावश्यक अटींमध्ये बदल करण्याच्या संदर्भात राज्य नागरी सेवेच्या दुसर्या पदावर भरण्यासाठी प्रस्तावित केलेल्या पदावरून राज्य नागरी सेवकाने नकार दिल्याच्या संदर्भात. सेवा कराराच्या अत्यावश्यक अटी बदलण्याच्या मान्यतेचे मूल्यांकन करून, रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाने स्पष्ट केले की नियोक्ताच्या प्रतिनिधीच्या पुढाकाराने सेवा कराराच्या आवश्यक अटी बदलणे हा अपवाद आहे. सामान्य नियम, जे व्यावसायिक कामगिरीच्या अत्यावश्यक अटींमध्ये बदल करण्याच्या संबंधात कराराच्या पूर्वी परिभाषित अटी राखण्याच्या वस्तुनिष्ठ अशक्यतेमुळे आहे. त्याच वेळी, फेडरल आमदाराने राज्य नागरी सेवकांसाठी विशेष हमी प्रदान केली. विशेषतः, नागरी सेवकाला नागरी सेवेतील पद भरण्यासाठी आणि त्याच राज्य संस्था किंवा अन्य राज्य संस्थेमध्ये नागरी सेवा करण्यासाठी त्याची संमती व्यक्त करण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे (भाग 3, राज्य नागरी कायद्याचा अनुच्छेद 29 सेवा).
भाग 4 कला. सेवा करार संपुष्टात आणण्याच्या कारणांच्या यादीचा संदर्भ देऊन, सेवा कराराच्या अत्यावश्यक अटींमधील बदलाच्या संदर्भात बदलीसाठी प्रस्तावित नागरी सेवेच्या पदावरून नागरी कर्मचाऱ्याच्या लेखी नकाराचे परिणाम 29 स्थापित करते. कला भाग 1 मधील परिच्छेद 7. राज्य नागरी सेवेवरील कायद्याच्या 33, सेवा कराराच्या अत्यावश्यक अटींमध्ये बदल झाल्यामुळे बदलीसाठी प्रस्तावित नागरी सेवेच्या पदावरून नागरी कर्मचाऱ्याला नकार देणे हा नागरी सेवेतून डिसमिस करण्याचा आधार आहे.
सीमाशुल्क प्राधिकरणांच्या कर्मचार्‍यांच्या संदर्भात, सीमाशुल्क प्राधिकरणांमधील सेवेवरील कायदा सेवा कराराच्या आवश्यक अटींमध्ये बदल नियंत्रित करणारा स्वतंत्र नियम स्थापित करत नाही. समालोचनात ते आठवा फेडरल कायदासेवा कराराच्या आवश्यक अटींची सूची देखील नाही.
कलाचा परिच्छेद 5. टिप्पणी केलेल्या कायद्याच्या 10 मध्ये नवीन मुदतीसाठी सेवा कराराची मुदत संपण्यापूर्वी पक्षांच्या कराराद्वारे पूर्ण करण्याची शक्यता स्थापित केली आहे. तथापि, मानक पक्षांच्या कराराद्वारे मुदत संपण्यापूर्वी नवीन करार पूर्ण करण्याची शक्यता तयार करते हे लक्षात घेता, या प्रकरणात आम्ही कराराच्या आवश्यक अटी बदलण्याबद्दल बोलत आहोत याची शक्यता नाही.
आम्ही हे देखील लक्षात ठेवतो की सीमाशुल्क अधिकार्यांमधील सेवा संपुष्टात आणण्याच्या कारणांच्या यादीमध्ये सेवा कराराच्या अत्यावश्यक अटींमध्ये बदल समाविष्ट नाही (कस्टम प्राधिकरणांमधील सेवेवरील कायद्याचे अनुच्छेद 48). आमचा विश्वास आहे की आमदाराने खालील कारणांसाठी असे उद्दिष्ट ठेवले नाही. प्रथम, कर्मचाऱ्यासह सेवा करार सीमाशुल्क प्राधिकरणनेहमी ठराविक कालावधीसाठी निष्कर्ष काढला जातो. दुसरे म्हणजे, यादीमध्ये संघटनात्मक आणि कर्मचारी क्रियाकलाप पार पाडणे आणि दुसर्या राज्य संस्थेकडे हस्तांतरित करणे यासारख्या कारणांचा समावेश आहे.
५.७. सेवा कराराच्या आवश्यक अटी बदलणे
श्रम संहिता नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या दरम्यान दुसर्‍याच्या श्रमिक कार्याशी संबंधित स्थितीच्या निष्कर्षात उपस्थिती प्रदान करते. याचा अर्थ कर्मचार्‍यांच्या यादीनुसार पदाद्वारे प्रदान केलेले काम, विशिष्टता असलेले व्यवसाय आणि प्राप्त केलेल्या पात्रतेचे संकेत आणि कर्मचार्‍यावर सोपवलेले विशिष्ट प्रकारचे काम.
प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:
अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.
हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!
कामगार कार्याचे सार निर्धारित करणार्या सर्व श्रम कर्तव्यांचे एकत्रीकरण करण्यासाठी, नियोक्ता पारंपारिकपणे वापरला जातो.
संकल्पना तपशील
कामगार संहितेत नोकरीच्या वर्णनाचा थेट उल्लेख नाही, तथापि, तो कर्मचाऱ्याने केलेल्या कामाशी संबंधित स्थानिक नियमांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे. कामगार क्रियाकलापआणि नियामक कामगार संबंधजे नोकरीसाठी अर्ज करताना नियोक्त्याने प्रदान केले पाहिजे.
नोकरीचे वर्णन हा शब्द लागू होतो अंतर्गत दस्तऐवजसंस्थात्मक आणि प्रशासकीय स्वरूप, जे कर्मचार्‍यांच्या विशिष्ट नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि संबंधित पात्रता आवश्यकता निर्दिष्ट करते.
नोकरीच्या वर्णनाबद्दल धन्यवाद, कर्मचार्‍यांची व्यवस्था निश्चित केली गेली आहे, कर्मचार्‍यांमध्ये श्रम कर्तव्यांचे वितरण, जे कामगार शिस्तीचे नियंत्रण सुनिश्चित करते आणि समान पदांसाठी वेतनातील फरकांबद्दल दावे होण्यापासून प्रतिबंधित करते.
मुख्य उद्देशनोकरीचे वर्णन म्हणजे कर्मचाऱ्याने गृहीत धरलेल्या कर्तव्यांची व्याप्ती, त्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या निर्धारित करणे. अशा दस्तऐवजाच्या अनुपस्थितीत, नियोक्त्याला हे किंवा ते काम करण्यास भाग पाडणे आणि आवश्यक असल्यास, त्याला त्यात सामील करणे अधिक कठीण होते.
जेव्हा योग्य आणि शक्य असेल
कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांच्या व्याप्ती आणि वैशिष्ट्यांमध्ये बदल झाल्यास, उदाहरणार्थ, नवीन तंत्रज्ञानाच्या परिचयामुळे, संक्रमण नवीन मॉडेलव्यवस्थापन आणि संस्था श्रम प्रक्रिया, नोकरीचे वर्णन समायोजित करण्याची आवश्यकता आहे.
कायदा नोकरीच्या वर्णनात सुधारणा करण्याच्या मुद्द्याचे नियमन करत नाही, ज्याच्या संदर्भात एंटरप्राइझने स्वतःच सर्व बारकावे विचारात घेतल्या पाहिजेत आणि स्थानिक दस्तऐवजातील मुख्य मुद्दे निश्चित केले पाहिजेत.
त्याच वेळी, मध्ये बदल हा दस्तऐवजत्याच्या अंमलबजावणीची पद्धत (स्वतंत्र दस्तऐवज किंवा रोजगार कराराचा संलग्नक म्हणून), तसेच केलेल्या बदलांचे स्वरूप (ते अनिवार्य अटींशी संबंधित आहेत) विचारात घेतले पाहिजे कामगार करारकिंवा नाही).
जर नोकरीच्या वर्णनामध्ये रोजगार कराराच्या संलग्नकाचे स्वरूप असेल, तर या करारामध्ये अतिरिक्त कराराद्वारे बदल केले जातात. त्याचे स्वरूप असल्यास स्वतंत्र दस्तऐवज, नंतर बदलांच्या सूचीसह एक विशेष दस्तऐवज तयार केला जातो किंवा नवीन नोकरीचे वर्णन सहजपणे जारी केले जाते.
जर समायोजन रोजगार कराराच्या अनिवार्य अटींशी संबंधित असतील तर, कायदा कर्मचार्‍याला नोकरीच्या वर्णनातील बदलांबद्दल सूचित करण्याची आणि नवीन अटींवर रोजगार संबंध चालू ठेवण्यासाठी त्याची संमती मिळविण्याची तरतूद करतो.
तयारीचे मुख्य बारकावे
फेरफार
एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्यांमध्ये बदल निश्चितपणे नोकरीच्या वर्णनातील बदलांसह असणे आवश्यक आहे. सर्व कर्मचारी आत असणे आवश्यक आहे न चुकतानवकल्पनांबद्दल सूचित केले पाहिजे आणि त्यांना त्यांची संमती दिली पाहिजे.
सुधारित नोकरीचे वर्णन केवळ भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्यांना लागू होते, ज्यांनी रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी त्यांच्याशी परिचित असणे आवश्यक आहे. त्याखाली स्वाक्षरी ठेवून, व्यक्ती त्याद्वारे त्यांची श्रम कर्तव्ये एका विशिष्ट खंड आणि विशिष्ट सामग्रीमध्ये पार पाडण्यास संमती देतात.
बदला कामगार सूचनाजर केलेल्या बदलांचे स्वरूप रोजगार कराराच्या मूलभूत अटींवर परिणाम करत नसेल आणि कर्मचार्‍याने केलेल्या श्रम कार्याशी संबंधित नसेल तर नियोक्त्याद्वारे एकतर्फी शक्य आहे.
स्पष्टीकरण, दुरूस्ती आणि नाव बदलणे
नियोक्ताला त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार स्पष्टीकरण आणि निर्दिष्ट करण्याचा अधिकार आहे कामगार दायित्वेअधीनस्थ, जर यामुळे त्यांची श्रम कार्ये बदलत नाहीत. विशेषतः, जर सुरुवातीला नोकरीच्या वर्णनाने सूचित केले की कर्मचारी कंपनीमध्ये लेखा घेत आहे आणि स्पष्टीकरणानंतर हे निर्दिष्ट केले आहे की तो कर्जदार आणि कर्जदारांसोबत सेटलमेंटसाठी खाते आहे, तर हे पूर्णपणे कायदेशीर आहे.
असे दिसून आले की कामगार कार्य समान राहिले आहे, परंतु त्याच वेळी, नियोक्ताला कर्मचार्‍यांसाठी अधिक विशिष्ट आवश्यकता करण्याची आणि त्याच्या कर्तव्याची व्याप्ती अधिक स्पष्टपणे परिभाषित करण्याची संधी आहे.
कर्मचाऱ्याने व्यापलेल्या पदाचे नाव बदलणे काहीसे वेगळ्या पद्धतीने मानले जाते आणि समजले जाते. विशेषतः, "लेखापाल-कॅशियर" या पदाचे शीर्षक बदलून "खातेदार" रोख व्यवहार» नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये बदल करणे आवश्यक नाही, म्हणून पूर्वी वापरलेले नोकरीचे वर्णन अपरिवर्तित राहू शकते.
जर "लेखापाल" ची स्थिती "लेखापाल-कॅशियर" मध्ये रूपांतरित झाली असेल, तर हे अपरिहार्यपणे कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्यात बदल घडवून आणते, म्हणून, नवीन नोकरीचे वर्णन संकलित केल्याशिवाय हे करणे अशक्य आहे.
इच्छेविरुद्ध तर
जेव्हा नोकरीचे वर्णन स्पष्ट करणे आवश्यक असते तेव्हा एक कठीण परिस्थिती उद्भवते, परंतु कर्मचार्यांना त्यांची कर्तव्ये बदलण्यात स्वारस्य नसते. पारंपारिकपणे असे मानले जाते की कर्मचार्याच्या श्रमिक कार्याची व्याप्ती बदलणे त्याच्या संमतीशिवाय अशक्य आहे.
जेव्हा सर्व कर्तव्ये रोजगार करारामध्ये थेट सूचीबद्ध केली जातात तेव्हा हे पूर्णपणे सत्य आहे. या प्रकरणात, कर्तव्यांचे समायोजन रोजगार करारामध्ये बदल समाविष्ट करते, ज्यास कर्मचार्‍याने निश्चितपणे सहमत असणे आवश्यक आहे.
नोकरीचे वर्णन वेगळ्या लोकलच्या स्वरूपात सादर केले जाते अशा परिस्थितीत परिस्थिती थोडी वेगळी आहे नियामक कृती. कायदेशीर दृष्टिकोनातून, त्यातील बदल रोजगार करारामध्ये बदल करत नाहीत, जे नियोक्ताला त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार कर्तव्ये स्थापित करण्याचा अधिकार देतात.
कर्मचार्याच्या नोकरीच्या वर्णनातील बदलांची सूचना वापरण्याची प्रक्रिया आणि प्रकरणे
नोकरीच्या वर्णनात बदल करण्याची गरज उद्भवू शकते:
- जेव्हा नोकरीची कर्तव्ये आणि शक्ती बदलतात;
- जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याची नियोक्ता न बदलता दुसऱ्या नोकरी/पदावर बदली केली जाते;
- जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या मुख्य नोकरीच्या कर्तव्याव्यतिरिक्त, समान किंवा इतर पद / व्यवसायात अतिरिक्त काम देखील नियुक्त केले जाते;
- कधी अस्तित्वपुनर्रचना होत आहे;
- कधी कर्मचारीकर्मचारी बदलले जातात, कमी केले जातात किंवा नवीन कर्मचारी युनिट सुरू केले जाते;
- जेव्हा ते आणले जातात काही बदलमध्ये कागदपत्रे शोधणेकंपनी किंवा त्याचा विभाग;
- जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याचे आडनाव (नाव/आडनाव) बदलते, जर नोकरीचे वर्णन वैयक्तिक असेल आणि विशिष्ट कर्मचाऱ्यासाठी तयार केले असेल.
देशभक्त कामगार कायदानोकरीच्या वर्णनात बदल करण्याची प्रक्रिया काय असावी हे स्पष्टपणे सूचित करत नाही. या संदर्भात, योग्य स्थानिक दस्तऐवजासह सुरक्षित करून ही प्रक्रिया स्वतःच ठरवण्याचा अधिकार उपक्रमांना आहे.
त्याच वेळी, हे दस्तऐवज ज्या पद्धतीने डिझाइन केले आहे, ज्यामध्ये बदलांचे नियोजन केले आहे ते विचारात घेणे आवश्यक आहे. दुसर्या शब्दात, नोकरीचे वर्णन वेगळ्या कायदेशीर कायद्याच्या रूपात तयार केले गेले आहे किंवा रोजगाराच्या कराराला जोडलेले आहे की नाही हे विचारात घेतले जाते.
आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा सूचनांमध्ये केलेल्या बदलांच्या स्वरूपाशी संबंधित आहे, म्हणजेच ते कामगार कराराच्या अनिवार्य अटींवर परिणाम करतील की नाही.
जेव्हा नोकरीचे वर्णन रोजगार कराराच्या संलग्नक म्हणून सादर केले जाते, म्हणजेच ते त्याच्या अविभाज्य घटकांपैकी एक आहे, तेव्हा केलेले सर्व बदल निश्चितपणे रोजगार कराराच्या अटींमध्ये बदल करण्याच्या प्रक्रियेत परिणाम होतील. त्याच वेळी, केलेल्या बदलांचे स्वरूप काही फरक पडत नाही आणि त्यांचा परिचय केवळ कर्मचाऱ्याच्या संमतीनेच शक्य आहे.
जेव्हा नोकरीचे वर्णन स्वतंत्र दस्तऐवज असते, तेव्हा केलेल्या सर्व सुधारणा रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटींशी थेट संबंधित नसतात. त्यानुसार, कामगार कार्य बदलत नाही आणि कर्मचार्‍यांचे मत विचारात घेणे ही पूर्व शर्त नाही.
कृतीचा मार्ग खालीलप्रमाणे आहे:
- नोकरीच्या वर्णनाची नवीन आवृत्ती तयार करणे;
- व्यवस्थापनाच्या आदेशाने त्याची मान्यता;
- नवीन दस्तऐवजासह कर्मचार्‍याची ओळख करून घेणे आणि त्यांची स्वाक्षरी घेणे.
उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या पदाची वैशिष्ट्ये पूर्ण करणारी काही कर्तव्ये पार पाडण्याची जबाबदारी सोपवली गेली असेल आणि त्याला वेगळी पात्रता किंवा विशिष्टता आवश्यक नसेल, तर कर्मचा-याचे श्रम कार्य अपरिवर्तित राहील आणि नियोक्ताला त्याची संमती घेणे आवश्यक नाही. .
नोकरीचे वर्णन स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून सादर केले असल्यास, परंतु केलेल्या सुधारणा रोजगार कराराच्या अनिवार्य अटींवर परिणाम करतात, तर तुम्ही खालीलप्रमाणे पुढे जावे:
- नवीन परिस्थितीत रोजगार संबंध सुरू ठेवण्यासाठी कर्मचार्‍यांची संमती मिळवा;
- रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार तयार करा;
- नोकरीच्या वर्णनाची नवीन आवृत्ती मंजूर करणारा ऑर्डर जारी करा;
- कर्मचारी प्रदान करा नवीन दस्तऐवजपुनरावलोकन आणि स्वाक्षरीसाठी.
अशा प्रकारे, स्वतंत्र कागदपत्रांच्या स्वरूपात नोकरीचे वर्णन जारी करणे अधिक योग्य असेल. एक मार्ग किंवा दुसरा, निर्णय घेण्यापूर्वी कर्मचार्यांना बदल आणि स्पष्टीकरणांसह परिचित करण्याची शिफारस केली जाते.
तपशीलवार अल्गोरिदम
रोजगाराच्या करारामध्ये अगोदर मान्य केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीतील कोणताही बदल, ज्यामध्ये स्थिती बदलणे समाविष्ट आहे, त्याच पद्धतीने तयार केले जाते ज्यामध्ये रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला गेला होता: लिखित स्वरूपात, कर्मचारी आणि नियोक्त्याच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित. अटींमध्ये बदल निश्चित करणार्या दस्तऐवजाचे नाव कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जात नाही: एक नियम म्हणून, एकतर रोजगार करारामध्ये सुधारणा किंवा बदलत्या पदांवर रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी केली जाते, ज्याचा नमुना मध्ये सादर केला जाईल. या सामग्रीचे परिशिष्ट.
नोकरी बदल म्हणजे काय
स्थितीतील बदल म्हणजे दुसर्या पदावर हस्तांतरण, ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्यामध्ये कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरता बदल होतो आणि (किंवा) स्ट्रक्चरल युनिटजिथे कर्मचारी काम करतो, तर कर्मचारी जिथे काम करतो ती कंपनी बदलत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1).
तीन प्रकारचे हस्तांतरण आहेत:
- कर्मचार्याच्या कार्यक्षमतेत कायम किंवा तात्पुरता बदल (पद, व्यवसाय किंवा विशिष्टतेनुसार काम किंवा विशिष्ट नियुक्त नोकरी);
- स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये बदल (जर ते कर्मचार्‍यांच्या रोजगार करारामध्ये सूचित केले गेले असेल, उदाहरणार्थ, एखाद्या शाखेत किंवा दुसर्या विभागात हस्तांतरण);
- दुसर्या क्षेत्रात (दुसर्या सेटलमेंटमध्ये) काम करण्यासाठी कंपनीबरोबर हस्तांतरित करा.
रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार कसा काढायचा
स्थिती बदलण्याच्या दृष्टीने रोजगार करारामध्ये सुधारणा करण्याचा पुढाकार कंपनी आणि कर्मचारी स्वत: - तोंडी किंवा लेखी दोघांनीही केला जाऊ शकतो. लिखित स्वरूपात, एक नियम म्हणून, विधाने लिहिली जातात - बदल केला जात आहे, कारणे (औचित्य), बदलाचे स्वरूप आणि अंदाजे कालावधी दर्शवितात. म्हणून, उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी त्याला उच्च पदावर किंवा इतर कार्यक्षमतेसह स्थानावर स्थानांतरित करण्याची आवश्यकता घोषित करू शकतो. जर एखादा अर्ज सबमिट केला गेला असेल तर त्याची नोंदणी करणे, येणार्‍या दस्तऐवजाची संख्या नियुक्त करणे उचित आहे.
वाटाघाटी आणि सादर केलेल्या स्थितीवर करार केल्यानंतर, रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार तयार केला जातो. जर नियोक्ता अटीवर सहमत नसेल आणि कर्मचार्‍याने लेखी अर्ज सादर केला असेल तर उत्तर देखील लिखित स्वरूपात नोंदवण्याची शिफारस केली जाते. हे अर्जावरील ठराव किंवा प्रतिसादाचे वेगळे पत्र असू शकते.
करारामध्ये बदल करण्याचा कालावधी मर्यादित नाही - हे रोजगार कराराच्या संपूर्ण कालावधी दरम्यान शक्य आहे.
जेव्हा रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार केला जातो, तेव्हा तो बदललेला रोजगार कराराचा अविभाज्य भाग बनतो. या दस्तऐवजाच्या अटी बदलणे त्याच पद्धतीने शक्य होईल - नवीन अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करून.
स्थिती बदलण्याच्या अतिरिक्त कराराच्या व्यतिरिक्त कोणती कागदपत्रे जारी करणे आवश्यक आहे
कर्मचाऱ्याच्या स्थितीतील बदलाची वस्तुस्थिती योग्य हस्तांतरण ऑर्डरद्वारे नोंदविली जाते. तुम्ही युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-5 (01/05/2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या स्टेट स्टॅटिस्टिक्स कमिटीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) वापरू शकता किंवा तुमचा स्वतःचा फॉर्म विकसित करू शकता जो संस्थेमध्ये कार्य करेल.
याव्यतिरिक्त, तुम्हाला आवश्यक बदल देखील करावे लागतील कामाचे पुस्तककर्मचारी (जारी आदेशाच्या आधारे) आणि त्याचे वैयक्तिक कार्ड. कर्मचार्‍याला त्याच्या वैयक्तिक कार्डमधील स्वाक्षरीविरूद्ध हस्तांतरण रेकॉर्डसह स्वतः परिचित करणे आवश्यक आहे.
नोकरीच्या बदलावरील रोजगार करारासाठी नमुना पूरक करार