मला सामूहिक शेतकऱ्याचे वर्क बुक नवीन प्रकारच्या दस्तऐवजात बदलण्याची गरज आहे का? सामूहिक शेतकऱ्याच्या कार्यपुस्तकाचे काय करायचे मालिकेच्या सामूहिक शेतकऱ्याचे कार्यपुस्तक वाढले

वर्क बुक्सचा वापर 19व्या शतकात युरोपमध्ये झाला. मात्र, अनेक विरोधांमुळे ही परंपरा रुजली नाही.

रशियामध्ये, कामाची पुस्तके दिसू लागली 1918 मध्येआणि आजही वापरात आहेत. साहजिकच, दस्तऐवज भरण्यासाठी बाह्य डिझाइन आणि मानदंड कालांतराने बदलले आहेत. ते कसे घडले याबद्दल बोलूया.

मालिका आणि वर्षानुसार श्रम पुस्तके

कार्यपुस्तके रद्द करण्याबाबत सतत चर्चा सुरू असतानाही अखेर असा निर्णय शासनाने घेतलेला नाही, त्यामुळे संबंधितांनी कर्मचारी कार्यालयीन काम, याची कल्पना असणे योग्य आहे दस्तऐवज कसा दिसतो.

सर्व प्रथम, रक्ताभिसरणातून वगळणे आवश्यक आहे बनावट किंवा अवैध फॉर्म.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार जारी केलेल्या वर्षाचे आणि वर्क बुकच्या मालिकेचे पालन.

मॉडेल 1973 (मालिका AT - TK)

नमुना 2003

वेगवेगळ्या वर्षांचे स्वरूप

रशियामध्ये लागू असलेल्या कायद्यानुसार, चार अधिकृत प्रकारची कार्य पुस्तके आहेत. माहिती प्रविष्ट करणे, हे दस्तऐवज राखणे आणि हाताळणे यासाठीचे नियम याद्वारे नियंत्रित केले जातात:

• 16 एप्रिल 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 225 “कामाच्या पुस्तकांवर”.
• ऑक्टोबर 10, 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 69 "कामाची पुस्तके भरण्याच्या सूचनांच्या मंजुरीवर".

कार्यपुस्तके वेगळी कशी आहेत?
देखावा आणि सामग्री दृष्टीने, खालील आहेत फरक:

• 1938 - गहाळ क्रमांक आणि मालिका;
• 1938 - तारीख प्रविष्ट करण्याचा उलट क्रम;
• 1938 जांभळा, 1973 हिरवा, 2004 राखाडी;
• 1973 पासून - एक वॉटरमार्क आहे;
• 1973 पासून - शेवटच्या पृष्ठावर "गोझनाक" शिलालेख आहे;
• 2004 पासून - एक विशेष सीम जो शीट्स बदलण्यास प्रतिबंधित करतो.

वर्कबुक नंबर कशासाठी आहे?

जर तुम्हाला बारकाईने समजले असेल, तर वर्क बुकला नियुक्त केलेली मालिका आणि संख्या जाणून घेतल्यास, तुम्ही त्याची सत्यता स्थापित करू शकता. एखाद्या कर्मचाऱ्याने दिलेल्या दस्तऐवजाच्या सत्यतेबद्दल शंका असल्यास हे उपयुक्त ठरू शकते.

व्यवहारात, श्रमिक नोंदी क्वचितच तपासल्या जातात, आणि मालिका आणि संख्या, वॉटरमार्क आणि इतर संरक्षण गुणधर्मांची उपस्थिती केवळ सूचित करते की आपल्याकडे आहे अधिकृत goznak लेटरहेड. त्यात प्रविष्ट केलेल्या माहितीची सत्यता पडताळणे अत्यंत अवघड आहे, कारण मोठी रक्कमकंपन्या प्राप्त अनुभवाच्या कोणत्याही नोंदीसह पूर्व-भरलेले फॉर्म ऑफर करतात.

घाला

एटी व्यावसायिक क्रियाकलापकाही नागरिकांसाठी, एक क्षण येतो जेव्हा "कामाबद्दल माहिती" पूर्णपणे भरली जाते आणि नवीन डेटा प्रविष्ट करण्यासाठी कोठेही नसते. काही नियोक्ते परिस्थितीतून सर्जनशील मार्ग शोधतात, जसे की "पुरस्कार तपशील" विभागात माहिती प्रविष्ट करणे, पृष्ठावरील शीर्षक शिलालेख ओलांडणे किंवा रिक्त पत्रके भरणे.

वरीलपैकी कोणत्याही क्रियांना परवानगी नाही. कामाच्या पुस्तकातील "कामाबद्दल माहिती" हा स्तंभ भरलेला असल्यास, कर्मचारी जारी केला जातो घाला. शीर्षक पृष्ठावर याबद्दल माहिती प्रविष्ट केली आहे, वरच्या उजव्या कोपर्यात. जारी केलेल्या इन्सर्टची मालिका आणि संख्या दर्शवणे बंधनकारक आहे.

हाताने माहिती प्रविष्ट करणे आणि 10x25 मिमी स्टॅम्पचा ठसा भरणे दोन्ही शक्य आहे. इन्सर्टच्या डिझाईन दरम्यान नोंदींची संख्या चालू राहते.

कर्मचा-याच्या शिक्षण आणि वैयक्तिक डेटाबद्दलची माहिती प्रदान केलेल्या कागदपत्रांच्या आधारे भरली जाते, आणि कामाच्या शीर्षक पृष्ठावर नाही, कारण पहिल्या रोजगारापासून वैयक्तिक डेटा बदलू शकला असता, उच्च स्तरावरील शिक्षण प्राप्त झाले.

कामाच्या पुस्तकांप्रमाणे, त्यातील इन्सर्टची तुलना केली जाऊ शकते मालिका आणि अंकाच्या वर्षानुसार.

वर्क बुक्स आणि इश्यू वर्षासाठी इन्सर्टची मालिका

कामाच्या पुस्तकांचे फॉर्म

रशियन फेडरेशनचे कायदे स्थापित करतात वर्कबुकचे अनेक प्रकारवैध म्हणून ओळखले जाते आणि अनिवार्य बदलीच्या अधीन नाही:

• फॉर्म 1938;
• रिक्त 1973;
• रोजगार इतिहासलेटरहेडवर सामूहिक शेतकरी 1975;
• रिक्त 2004.

या सर्व दस्तऐवजांमध्ये दर्शविलेले डेटा समान आहेत, जरी अर्ज करण्याची तत्त्वे थोडी वेगळी आहेत. "कर्मचाऱ्याबद्दल माहिती" स्तंभात:

भरा:

• पूर्ण नाव.
• जन्मतारीख.
• मालकाची स्वाक्षरी.
• जारी करण्याची तारीख.
• नियुक्त केलेल्या पात्रता आणि शिक्षणाबद्दल माहिती.
• वर्क बुक देणाऱ्या कंपनीचा अधिकृत शिक्का चिकटवला जातो.
• कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी कर्मचारी सेवाज्याने वर्कबुक भरले.

आता या सर्व प्रकारांमधील फरक पाहू.

जुन्या नमुन्याची श्रम पुस्तके

रोजगाराच्या पुस्तकांमध्ये मोठ्या प्रमाणात फरक आहेत, परंतु तरीही त्यांच्यात समानता आहे. जुन्या वर्कबुकमध्ये किती पाने आहेत? प्रत्येक दृश्यात 40 पृष्ठे असतात.

1938

जांभळा कव्हरलेदरेट, आकार 14.8 x 10.5 सेमी, 40 पृष्ठे. शिलालेख आणि रेखाचित्र काळ्या पेंटमध्ये लागू केले आहेत. सुरक्षा चिन्हे वापरली गेली नाहीत. वर्क बुकच्या पहिल्या शीटचे स्वरूप सोपे आहे: कोणतीही मालिका आणि संख्या नाही, कोट ऑफ आर्म्स, जन्म माहिती रेकॉर्ड करण्यासाठी केवळ जारी करण्याचे वर्ष प्रदान केले आहे.

नियोक्त्याचा शिक्का आणि कर्मचारी अधिकाऱ्याची स्वाक्षरी चिकटलेली नव्हती, डेटा चालू होता कामगार क्रियाकलापवर्ष, महिना, दिवस या फॉरमॅटमध्ये भरलेले. 1939 पासून ते कामगार आणि कर्मचाऱ्यांना जारी करण्यात आले. रशियन आणि प्रजासत्ताक भाषा: दोन भाषांमध्ये नोंदी केल्या गेल्या. खोटेपणाचे व्यावहारिकदृष्ट्या कोणतेही तथ्य नव्हते.

प्रकाशनाच्या 1938 च्या वर्क बुकच्या स्वरूपाचा नमुना.

1973

हिरवे बंधनकॅलिकोचे बनलेले किंवा निळ्या कव्हर पेपरचे बनलेले, A6 स्वरूप, 40 पृष्ठे.

ऐतिहासिकदृष्ट्या, ही दुस-या प्रकारची पुस्तके होती ज्यांची अनेकदा खोटी केली गेली. शीर्षक पृष्ठ पुस्तकाची मालिका आणि संख्या दर्शविते, यूएसएसआरचा कोट आणि "लेबर बुक" शिलालेख छापलेले आहेत.

फिलरची स्वाक्षरी, मालकाची वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि जारी करणार्‍या संस्थेच्या अधिकृत सीलसाठी एक जागा आहे. जन्मतारीख पूर्ण भरली जाऊ लागली, तर महिना शब्दात भरला.

हे 1974 पासून सर्व कामगार आणि कर्मचाऱ्यांना जारी करण्यात आले आहे. वॉटरमार्क प्रदान केले आहेत: प्रत्येक शीटवरील प्रकाशाद्वारे सर्प रेषा दिसू शकतात. ते रशियन आणि प्रजासत्ताक भाषेत भरले होते. शेवटचे पान "गोझनाक" या शिलालेखाने दिलेले आहे.

1973 च्या प्रकाशनाच्या वर्क बुकच्या फॉर्मचा नमुना.

1975 (सामूहिक शेतकरी)

हिरवे झाकून ठेवा, आकार 14.8 x 10.5 सेमी, 40 पृष्ठे - हा दस्तऐवज केवळ ग्रामीण रहिवाशांना जारी केला गेला होता जे सामूहिक शेताचे सदस्य होते. शीर्षक पृष्ठसंख्या आणि मालिका दर्शविणारी, यूएसएसआरच्या शस्त्रास्त्रांचा कोट मुद्रित केला आहे, तेथे "सामूहिक शेतकर्‍यांचे कार्य पुस्तक" शिलालेख आहे.

त्यात दरवर्षी काम केलेले कामाचे दिवस, त्यांची किमान संख्या आणि स्थापित नियमांबद्दल माहिती प्रविष्ट केली जाते. जमा झालेले उत्पन्न देखील येथे सूचित केले आहे (रक्कम किंवा मध्ये नैसर्गिक उत्पादने). ते प्रजासत्ताक आणि रशियन भाषेत भरले होते. वॉटरमार्क प्रदान केले आहेत - प्रकाशाद्वारे दृश्यमान साप रेषा.

1975 पासून जारी, चालू हा दस्तऐवजशिफारस केलेली नाही, वर्क बुक जारी केले आहे सामान्य दृश्यसमांतर चालत आहे. शेवटच्या पानावर "गोझनाक" असा शिलालेख आहे.

सामूहिक शेतकऱ्याच्या कामाच्या पुस्तकाचा नमुना फॉर्म.

2003

राखाडी बंधनकारकचांदीची अक्षरे आणि दुहेरी डोके असलेले गरुड.

सर्व कर्मचाऱ्यांना जारी केले रशियन कंपन्या, रशियन फेडरेशनमध्ये कायमस्वरूपी स्थापना असलेल्या परदेशी कंपन्यांचे नागरिकत्व आणि कर्मचारी यांचा विचार न करता. आकार 88x125, जो मागील सर्व फॉर्मपेक्षा लहान आहे. 44 पृष्ठे आहेत, जारी केली आहेत आणि जानेवारी 2004 पासून वैध आहेत. संरक्षणाची वाढलेली डिग्री:

• शिलालेख "रोजगार पुस्तक", जे अल्ट्राव्हायलेट प्रकाशात चमकते;
• एक शिवण जे शीट्स बदलण्याची शक्यता प्रतिबंधित करते;
• "टीके" अक्षरे, प्रकाशात दृश्यमान;
• आयरीस प्रिंट.

नवीन वर्क बुकचे स्वरूप कसे दिसते?

निष्कर्ष

कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या फॉर्मच्या स्वरूपातील प्रत्येक बदलासह, असा कालावधी असतो जेव्हा दोन्ही प्रकारचे दस्तऐवज जारी केले जातात. हे मानव संसाधन व्यावसायिकांनी विसरू नये.

जर पुस्तक, दिनांक 2007, 1973 च्या मॉडेलच्या लेटरहेडवर जारी केले असेल तर हे संशयाचे कारण आहे बनावट. अवैध पुस्तक आढळल्यास, एक कायदा भरला जातो आणि कर्मचार्‍याला एक नवीन दस्तऐवज जारी केला जातो जो सर्व लागू मानकांचे पालन करतो.

वर्क बुक हा एक दस्तऐवज आहे जो तुमच्या कामाच्या क्रियाकलापाची स्थिती प्रतिबिंबित करतो. म्हणूनच हा दस्तऐवज अत्यंत सावधगिरीने हाताळला पाहिजे. तुम्ही कोणत्या पदावर काम करता, तसेच कोणत्या प्रक्रिया होत आहेत यावर अवलंबूनआपण केलेल्या कार्यक्षेत्रात, आपले कार्य पुस्तक भरले आहे.

कार्मिक विभागाच्या कर्मचार्‍याला कोणत्याही व्यवसायातील कामगार लोकांना भरण्याच्या सर्व बारकावे माहित असणे आवश्यक आहे आणि शक्य असल्यास, या क्रिया त्वरीत आणि त्रुटींशिवाय पार पाडण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.

ड्रायव्हरच्या कामाच्या पुस्तकात नोंद

ड्रायव्हरचा व्यवसाय म्हणजे कामाचा प्रवासी स्वभाव. परंतु ही वस्तुस्थिती वर्क बुक नावाच्या दस्तऐवजात प्रतिबिंबित केली पाहिजे असे नाही.

ड्रायव्हर ठेवण्यासाठी, त्याच्याकडे काही कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे.हे कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी आहे ज्याने त्यांची उपस्थिती स्पष्ट केली पाहिजे, कारण त्यांची पूर्ण अनुपस्थिती असल्यास, प्रस्तावित स्थितीशी संबंधित नसल्यामुळे नागरिकाला कामावर घेतले जाणार नाही.

अत्यावश्यक कागदपत्रांमध्ये ड्रायव्हर पूर्णपणे निरोगी असल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे समाविष्ट आहेत आणि काहीही त्याला व्यायाम करण्यापासून प्रतिबंधित करत नाही. श्रम कार्य. म्हणजेच, नागरिकांच्या हातात वैद्यकीय तपासणीचा निकाल असणे आवश्यक आहे.

तसेच, ड्रायव्हरला आवश्यक श्रेणीचे अधिकार आहेत हे सिद्ध करणारे दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी विभागातील अनेक कर्मचार्‍यांचा चुकून असा विश्वास आहे की त्यांच्या व्यवसायाव्यतिरिक्त, कारचा ब्रँड नागरिकांच्या स्थितीबद्दल ओळीत प्रविष्ट केला पाहिजे. ड्रायव्हरने चालवलेली कार कोणतीही भूमिका बजावत नाही आणि त्यानुसार, अशी माहिती अनावश्यक असेल.

चालकालाही कामावर ठेवण्यासाठी तुम्हाला विशेष ऑर्डरची प्रतीक्षा करावी लागेल.

जेव्हा कामाबद्दल माहिती कार्यामध्ये प्रविष्ट केली जाते, तेव्हा फॉर्मच्या तिसऱ्या स्तंभात आपल्याला थोडक्यात लिहावे लागेल: "ड्रायव्हर म्हणून स्वीकारले."

काहीवेळा, जर एखादा कर्मचारी काम करत असेल तर किंवा, हे तथ्य देखील सूचित केले जाऊ शकते.

कडे बाहेर पडा प्रसूती रजा- एक आनंददायक कार्यक्रम, कारण लवकरच एखादी व्यक्ती आनंदी आई होईल, याचा अर्थ असा आहे की त्यांना काही काळ कामातून विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे.

दुर्दैवाने, कर्मचारी विभागातील बरेच कर्मचारी अजूनही विचार करतात की कर्मचार्‍याच्या सुट्टीची नोंद करणे आवश्यक आहे. ही वस्तुस्थिती चुकीची आहे.

कोणत्याही नियमात याचा उल्लेख नाही.. मुख्य कर्मचार्‍याला प्रसूती रजेवर सोडल्यानंतर, तिच्या ज्येष्ठतेमध्ये व्यत्यय येत नाही, ती कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असूनही तो जातच राहतो. परंतु डिक्री दरम्यान काम करणार्या नवीन कर्मचार्याने कायद्यानुसार आणि श्रमातील सर्व योगदानानुसार नोंदणी केली पाहिजे.

अपंग व्यक्ती

अपंग लोकांकडे रोजगाराच्या नोंदी देखील असू शकतात. दुर्दैवाने, तिसऱ्या गटातील अपंग कामगार कार्ये करू शकत नाहीत, परंतु पहिले दोन गट सहजपणे कामाचा सामना करू शकतात. म्हणून, उदाहरणार्थ, संस्था स्वतः काही कोटा तयार करतात, ज्याचा उद्देश पहिल्या आणि द्वितीय गटातील अपंग लोकांसाठी रिक्त जागा तयार करणे आहे.

अपंग लोकांच्या रोजगार नोंदी नियमित पुस्तकांपेक्षा वेगळे नाहीत.त्यांना वेगळे करू शकणारी एकमेव गोष्ट म्हणजे अपंगत्व गटाची नोंद.

ही नोंद विशेषतः केली गेली आहे जेणेकरून नियोक्त्याला ताबडतोब समजेल की शारीरिक कारणांमुळे कर्मचारी लोड करणे अशक्य आहे.

श्रमिक कार्याच्या अंमलबजावणीची नोंद अपंग नसलेल्या इतर कर्मचार्‍यांसाठी अगदी तशाच प्रकारे लिहिली जाते.

सामूहिक शेतकऱ्यांचे कार्यपुस्तक: वैध आहे की नाही

सामूहिक शेतजमिनी फार पूर्वीपासून विखुरल्या गेल्या असूनही, अनेक नागरिकांकडे अजूनही संबंधित कामाची पुस्तके आहेत. बरेच लोक चुकून ते वैध नाहीत असे मानतात आणि ते त्यांच्यापासून मुक्त होण्याचा किंवा त्यांची देवाणघेवाण करण्याचा प्रयत्न करतात.

खरे तर हा उपाय निरर्थक आहे. सरकारी हुकुमानुसार सामूहिक शेतकऱ्याचे श्रमपुस्तक आजपर्यंत वैध. दुर्दैवाने, अनेक कर्मचार्‍यांना याबद्दल माहिती नसते आणि ते अनावश्यक मानून मौल्यवान कागदपत्रे गमावतात.

अशी वर्क बुक असलेल्या नागरिकाला कोणत्याही निर्बंधांशिवाय त्याच्या ज्ञान आणि कौशल्यांशी सुसंगत असलेल्या कोणत्याही पदावर नोकरी मिळविण्याचा अधिकार आहे.

नोटरी येथे

नोटरींची श्रम पुस्तके एकाच विषयाच्या नोटरी चेंबरमध्ये संग्रहित केली जातात. नोटरींकडे असे दस्तऐवज नसतात असे अनेकजण चुकून मानतात. हे खरे नाही.

नोटरींची वर्क बुक्स कोण ठेवतो? सहसा, हे फेडरल नोटरिअल चेंबरच्या कर्मचार्‍यांनी केले आहेकिंवा विषयाचे कक्ष. ज्या अध्यक्षांनी त्यांची नियुक्ती केली त्या अध्यक्षांच्या पत्राची तारीख आणि संख्या व्यतिरिक्त, नोटरीच्या वर्क बुकमध्ये नोटरीच्या कार्यालयाचे नाव आहे जिथे तो त्याचे क्रियाकलाप करतो.

उदाहरणार्थ, एंट्री यासारखी दिसू शकते: “वोरोनेझ प्रदेशाचे नोटरी कार्यालय क्रमांक 2. व्होरोनेझ. नोटरी".

फोरमन पद

वर्क बुकमध्ये फोरमॅनचे स्थान नेमके कसे लिहिले जाते हे अनेकांना माहीत नाही.

हा कर्मचारी कोणत्याही संस्थेतील अधिकारी असेल तर तो त्यात आहे न चुकतायोग्यरित्या स्वरूपित करणे आवश्यक आहे.

संस्थेच्या आदेशानुसार या पदावर फोरमॅनची नियुक्ती केली जाते. फोरमॅनचे अधिकृत नाव देखील आहे, जे कागदपत्रांमध्ये वापरले जाते. अशा प्रकारे, ओळीत: "कामाबद्दल माहिती", आम्ही खालील वाक्यांश लिहितो: "LLC Stroyka, स्थान - फोरमॅन."

असा रेकॉर्ड या व्यवसायासाठी प्रासंगिक आहे.

नियमानुसार, विद्यार्थी हा एक कर्मचारी असतो जो अर्धवेळ श्रमिक कार्य करतो. नेहमीप्रमाणे, अशा कामगारांचे तात्पुरते किंवा अर्धवेळ कामगार म्हणून वर्गीकरण केले जाते. त्यामुळे अशा कामगारांच्या वर्क बुकमध्ये नोंद आहे योग्य असणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ: “ओओओ कॅमोमाइल. रोजी स्वीकारले तात्पुरते कामव्यवस्थापक पदासाठी. किंवा दुसरा पर्याय शक्य आहे: “ओओओ लुचिक. त्याला अर्धवेळ सुरक्षा रक्षक म्हणून नेमण्यात आले होते." काहीवेळा, जेव्हा एखादा विद्यार्थी अभ्यासासाठी कामावर अनुपस्थित नसतो, तेव्हा तो पूर्ण कामगार म्हणून कामाच्या पुस्तकात नोंदवला जातो. मग वर्क बुकमधील एंट्री अशी दिसते: “LLC Mamontenok. विक्री सल्लागार म्हणून कार्यरत.

बाह्यतः, विद्यार्थ्याचे कार्य पुस्तक पूर्ण तज्ञांच्या दस्तऐवजापेक्षा वेगळे नसते. तथापि, विद्यार्थ्याच्या श्रमाच्या प्रसारावर तो डिप्लोमा मिळविण्याच्या प्रक्रियेत असल्यामुळे अनुपस्थित आहे.

अभ्यास रेकॉर्ड

वर्क बुकमध्ये मुख्य प्रसारावर "शिक्षण" नावाचा एक विशेष अध्याय आहे. या शब्दानंतर, कर्मचारी कोणत्या शैक्षणिक संस्थेतून पदवीधर झाला आहे आणि तो प्रत्यक्षात कोणाचा अभ्यास करतो याचा उल्लेख आहे. उदाहरणार्थ: “प्राथमिक व्यावसायिक, दुय्यम व्यावसायिक”.

परंतु बरेच कर्मचारी त्यांच्या स्वयं-विकासाच्या एका आवृत्तीवर थांबत नाहीत. अनेकांना माध्यमिक शिक्षणाव्यतिरिक्त उच्च शिक्षण मिळते आणि बरेच जण दुसऱ्या उच्च शिक्षणासाठी जातात.

अर्थात, तुमच्या अभ्यासात तुमच्या सर्व गुणवत्तेचा प्रवेश करण्यासाठी श्रमात यापुढे एक आलेख शिल्लक नाही.

परंतु डावीकडे असलेल्या पांढऱ्या पत्रकावर, आमदार तुम्हाला तुमच्या नवीन स्थितीबद्दल नोट्स ठेवण्याची परवानगी देतो, उदाहरणार्थ: “वकिलीच्या व्यवसायात उच्च शिक्षण मिळाल्यामुळे शिक्षणाच्या रेकॉर्डला पूरक केले गेले आहे. "

आपल्या देशातील इतर नागरिकांप्रमाणे शिक्षकांकडेही कामाची पुस्तके असतात ज्यात शैक्षणिक संस्थांमधील त्यांची पदे बसतात. परंतु नियुक्ती आणि डिसमिसबद्दल माहिती व्यतिरिक्त, संबंधित श्रेणींच्या पावतीची माहिती कामाच्या पुस्तकांमध्ये नोंदविली जाते. एकूण त्यापैकी सुमारे पाच आहेत, आणि सर्वोच्च स्तर सर्वोच्च श्रेणी आहे.

एखाद्या शिक्षकाला सूचीबद्ध श्रेणींपैकी एक प्राप्त होताच, नोकरीसाठी प्रवेश केल्यानंतर लगेचच वर्क बुकमध्ये याची नोंद केली जाते. सामान्यतः, ही एंट्री यासारखी दिसू शकते: ""प्रथम नियुक्त पात्रता श्रेणीशिक्षक पदासाठी.

सील आणि स्वाक्षरीसह रेकॉर्ड पूर्ण करण्याचे सुनिश्चित करा शैक्षणिक संस्था.

लेखापाल येथे

लेखापाल त्याच्या पदासाठी स्वीकारला जाऊ शकतो, जसे निश्चित मुदतीचा करार, तसेच त्याच्या अनुपस्थितीत. एक मार्ग किंवा दुसरा, परंतु यावर अवलंबून, अकाउंटंटबद्दल एक रेकॉर्ड तयार केला जातो.

अन्यथा, याची वर्क बुकमध्ये नोंद अधिकृत इतर श्रमातील रेकॉर्डपेक्षा व्यावहारिकदृष्ट्या भिन्न नाही. एका मोठ्या संस्थेच्या लेखापालाच्या वर्क बुकमधील नोंदीचे उदाहरणः “गॅझोव्होड एलएलसी. एका निश्चित मुदतीच्या करारावर मुख्य लेखापाल पदासाठी नियुक्त केले.

वर्क बुकमधील एंट्री देखील योग्य ऑर्डर, सील आणि संस्थेच्या संचालक किंवा डेप्युटी यांच्या स्वाक्षरीद्वारे समर्थित असणे आवश्यक आहे.

निष्कर्ष

आपल्या आजूबाजूला अनेक व्यवसाय आहेत, याचा अर्थ प्रत्येक वर्क बुक त्याच्या स्वत: च्या मार्गाने अद्वितीय आहे आणि त्यात स्वतःचे विशेष जोड आहेत. एचआर कर्मचार्‍याला या सर्व बारकावे शिकणे कठीण जाते, परंतु त्यांचे काम उत्तम प्रकारे कसे करावे हे जाणून घेण्यास काहीही होत नाही.

हे गुपित नाही की कर्मचार्याच्या कामाच्या क्रियाकलाप आणि कामाच्या अनुभवावरील मुख्य दस्तऐवज हे कामाचे पुस्तक आहे. सध्या प्रदेशात आहे रशियाचे संघराज्यवर्क बुकचा फॉर्म वापरला जातो, ज्याचा फॉर्म 16 एप्रिल 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केला जातो. क्रमांक 225 "कार्य पुस्तकांवर". तथापि, 2004 च्या नमुन्याच्या वर्क बुक्ससह, वर्क बुक्सची देखरेख करणे सुरूच आहे, ज्याचा फॉर्म यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या 09/06/ च्या डिक्रीने मंजूर केला आहे. 1973 क्रमांक 656 “कामगार आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या पुस्तकांवर”. तथापि, आपण कायद्याच्या पत्राचे अनुसरण केल्यास, कर्मचार्‍यांकडे असलेल्या पूर्वी स्थापित केलेल्या कार्यपुस्तिका वैध आहेत आणि नवीनसाठी बदलल्या जाऊ शकत नाहीत. याशिवाय कामगार नमुना 1974 मध्ये, सामूहिक शेतकऱ्यांची कार्य पुस्तके देखील चलनात आहेत, ज्याचा नमुना 04/21/1975 क्रमांक 310 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या आदेशानुसार "सामूहिक शेतकऱ्यांच्या कामाच्या पुस्तकांवर" मंजूर करण्यात आला होता. त्यामुळे कर्मचारी अधिकारी अंदाज लावत आहेत की, एखाद्या दिवशी एखादा कर्मचारी नोकरी शोधण्यासाठी आला आणि सामूहिक शेतकऱ्याचे असे कार्यपुस्तक सादर केले तर काय करावे? जुने सुरू ठेवायचे की नवीन सुरू करायचे? कार्मिक अधिकारी वाद घालत आहेत, परंतु आम्ही हा कठीण प्रश्न संपविण्याचा प्रयत्न करू.

HR वाद घालत आहे

तज्ज्ञ डॉट लावतात

तुम्ही अगदी बरोबर आहात, फोरमच्या प्रिय सदस्यांनो, परिस्थिती क्षुल्लक नाही... असे दिसते की यापुढे सामूहिक शेततळे नाहीत, सामूहिक शेतकरी नाहीत, परंतु सामूहिक शेतकरी कार्य पुस्तक आहे ©! आश्चर्यकारक, नाही का?

आणि सर्वात मनोरंजक गोष्ट म्हणजे नियामक कृती, ज्याने 1 जानेवारी 1977 पासून सामूहिक शेतकरी कार्यपुस्तकाचे नमुने मंजूर केले आणि ते समाविष्ट केले, ते आजपर्यंत रद्द केले गेले नाही. हा 04/21/1975 क्रमांक 310 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेचा ठराव आहे "सामूहिक शेतकर्‍यांच्या कामाच्या पुस्तकांवर" (यापुढे - ठराव क्रमांक ३१०).

थोडा इतिहास...

1977 मॉडेलच्या सामूहिक शेतकर्‍याचे कार्यपुस्तक हे एकेकाळी सामूहिक शेतातील सदस्याच्या श्रमिक क्रियाकलापांचे मुख्य दस्तऐवज होते आणि ते सर्व सामूहिक शेतकर्‍यांसाठी स्वीकारल्या गेलेल्या क्षणापासून, मासेमारीसह सर्व सामूहिक शेतात ठेवले जात होते. सामूहिक शेताचे सदस्य.

येथे सोहळ्याच्या वातावरणात श्रमपुस्तकांचे वाटप करण्यात आले सर्वसाधारण सभासामूहिक शेतकरी किंवा विभाग, ब्रिगेड, शेत आणि इतर उत्पादन युनिट्सच्या सामूहिक शेतकऱ्यांच्या बैठकीमध्ये. आता असा कायद्याचा नियम मजेदार वाटतो, परंतु त्या वेळी सामूहिक शेतातील कर्मचार्‍याकडून वर्क बुकची पावती ही वैयक्तिकरित्या महत्त्वपूर्ण घटना होती आणि राष्ट्रीय स्तरावर, स्पष्टपणे, ऐतिहासिक! शेवटी, डिक्री क्रमांक 310 सामाजिक आणि राजकीय दोन्ही स्वरूपाचा होता. कामगार आणि कर्मचार्‍यांच्या (राज्य शेतांसह) अधिकारांमध्ये सामूहिक शेतकर्‍यांना समानतेचे वाटले, ज्यांना यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या दिनांकानुसार लेटरहेडवर कामाची पुस्तके जारी केली गेली. 09/06/1973 क्रमांक 656 “कामगार आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या पुस्तकांवर”.

सामूहिक शेतांच्या मंडळांना कामाची पुस्तके राखण्यासाठी स्थापित प्रक्रियेचे काटेकोरपणे पालन करणे आणि सामूहिक शेतकर्‍यांच्या श्रम क्रियाकलापांशी संबंधित अभिलेखीय दस्तऐवजांचे योग्य संचयन सुनिश्चित करणे बंधनकारक होते.

सामूहिक शेतकर्‍यांची श्रमपुस्तके वेळेवर आणि अचूक भरणे, त्यांचा लेखा, साठवणूक आणि जारी करणे यासाठी केवळ प्रशासकीयच नव्हे तर सार्वजनिक नियंत्रणाचीही कल्पना करण्यात आली होती. तो पार पडला ऑडिट कमिशन, सामूहिक शेतांच्या ट्रेड युनियन समित्या आणि सामूहिक शेत परिषद सामाजिक सुरक्षा. नियंत्रण उपायांच्या परिणामांवर आधारित, त्यांनी ओळखल्या गेलेल्या कमतरता दूर करण्यासाठी उपाययोजना करण्यासाठी सामूहिक शेत मंडळासाठी शिफारसी विकसित केल्या.

तथापि, आमच्या स्थितीकडे परत. उमेदवार तर काय होईल मुलाखत घेतली, नोकरीसाठी अर्ज करताना, तो कर्मचारी अधिकाऱ्याला सामूहिक शेतकऱ्याचे कार्यपुस्तक सादर करेल का? सद्यस्थितीत ते आयोजित करणे कितपत कायदेशीर आहे? अखेरीस, आम्ही सर्व आता वर्क बुकचे नवीन नमुने वापरत आहोत, ज्याचा फॉर्म 16 एप्रिल 2003 क्रमांक 225 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केला होता "कार्य पुस्तकांवर" (यापुढे - ठराव क्रमांक २५५).

डिक्री क्रमांक 255 च्या परिच्छेद 2 मध्ये, आमदाराने प्रदान केले की कर्मचार्‍यांकडे पूर्वी स्थापित केलेल्या नमुन्याची कार्यपुस्तके वैध आहेत आणि नवीनसाठी बदलली जाऊ शकत नाहीत.

हे सामूहिक शेतकऱ्यांच्या कामाच्या पुस्तकांना लागू होते का? जर आपण डिक्री क्रमांक 255 चा स्वतःच विचार केला तर असे दिसून येते की सामूहिक शेतकऱ्याचे कार्यपुस्तक स्वीकारले जाऊ शकते आणि ठेवली जाऊ शकते, आवश्यक असल्यास, कर्मचार्‍याच्या श्रम क्रियाकलाप दर्शविणार्‍या सर्व आवश्यक नोंदी बनवल्या जाऊ शकतात. तथापि, जर आपण त्यांच्या जटिल परस्परसंवादात मानक कायदेशीर कृत्यांचा विचार केला तर आपण पाहू शकतो की सर्वकाही इतके सोपे नाही!

शेवटी, आम्ही पुन्हा सांगतो, सामूहिक शेतकर्‍याचे कार्यपुस्तक हे सामूहिक शेतातील सदस्याच्या श्रम क्रियाकलापांचे मुख्य दस्तऐवज आहे आणि ते सदस्य म्हणून स्वीकारल्यापासून सर्व सामूहिक शेतकर्‍यांसाठी मासेमारीसह सर्व सामूहिक शेतात राखले जाते. सामूहिक शेतातील. सामूहिक शेतकऱ्याच्या वर्क बुकचे स्वरूप, इतर गोष्टींबरोबरच, सामूहिक शेतातील सदस्यत्वाबद्दल, कामावर नियुक्त करण्याबद्दल, दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करण्याबद्दल, सार्वजनिक अर्थव्यवस्थेत कामगारांच्या सहभागाबद्दल इ.

हे तुम्हाला माहीत असायला हवे

जर वर्कबुक नसलेला कर्मचारी तुमच्याकडे नोकरी शोधण्यासाठी आला आणि त्याने ती हरवली असा दावा केला तर तो डुप्लिकेट सुरू करू शकत नाही! हे नियोक्त्याने केले पाहिजे शेवटचे स्थानकाम!

अशाप्रकारे, कायद्याच्या वरील निकषांनुसार, 2004 पूर्वी त्याला जारी केलेले सामूहिक शेतकऱ्याचे कार्यपुस्तक वैध आहे, नवीन बदलून दिले जाऊ शकत नाही आणि त्यात ठेवले जाते. योग्य वेळी, परंतु केवळ पक्षांच्या अटीवर रोजगार करारसामूहिक शेताचा सदस्य म्हणून स्वीकारलेले कर्मचारी आणि नियोक्ता - सामूहिक शेत (मासेमारीच्या समावेशासह). डिक्री क्रमांक 310 च्या अर्थानुसार, इतर नियोक्ते (कायदेशीर संस्था जे सामूहिक शेतात नाहीत) अशा कामाची पुस्तके ठेवू शकत नाहीत.

त्यामुळे, सामूहिक शेतकऱ्याचे कार्यपुस्तक त्याच्या देखभालीसाठी विहित पद्धतीने स्वीकारणे अशक्य आहे.

काय करायचं? सराव मध्ये, कृतीसाठी अनेक पर्याय आहेत. चला त्या प्रत्येकाचे मूल्यांकन करूया.

पर्याय 1. 2004 नंतर सामूहिक शेतकऱ्याच्या वर्क बुकमध्ये केलेल्या नोंदी "कायदेशीर करा".

कृपया लक्षात ठेवा: सामूहिक शेतकर्‍यांच्या वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केलेल्या कामाच्या नोंदी बेकायदेशीर, चुकीच्या किंवा चुकीच्या नाहीत. ते योग्य आणि अचूक आहेत, फक्त चुकीच्या फॉर्मवर बनवलेले आहेत. त्यानुसार, ते वैध म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाहीत किंवा कसे तरी दुरुस्त केले जाऊ शकतात.

पर्याय 2. कर्मचाऱ्याला डुप्लिकेट वर्क बुक जारी करा.

परंतु डिक्री क्रमांक 255 डुप्लिकेट जारी करणे कोणत्या परिस्थितीशी जोडते?

परिस्थिती 1. कर्मचाऱ्याचे कामाचे पुस्तक हरवले आहे.

एचआर सराव मध्ये एक सामान्य परिस्थिती. कर्मचार्‍याने कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी नियोक्ताला हे ताबडतोब घोषित करणे बंधनकारक आहे, जे अर्जाच्या तारखेपासून 15 दिवसांनंतर कर्मचार्‍याला वर्क बुकची डुप्लिकेट जारी करते.

हे तुम्हाला माहीत असायला हवे

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी, तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभांची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी विमा कालावधीची गणना आणि पुष्टी करण्याच्या नियमांनुसार, मंजूर. रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 6 फेब्रुवारी 2007 च्या आदेशानुसार क्रमांक 91 (यापुढे नियम म्हणून संदर्भित), सामूहिक शेतकऱ्याचे कार्यपुस्तक हे विमा रेकॉर्डमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी सामूहिक शेतातील सदस्याच्या कामाच्या कालावधीची पुष्टी करणारे दस्तऐवज मानले जाते.

नियमांच्या परिच्छेद 2 नुसार, सेवेच्या लांबीमध्ये 1 जानेवारी, 2001 पूर्वी, सामूहिक शेत सदस्य, उत्पादन सहकारी सदस्य, त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये वैयक्तिक श्रम सहभाग घेणे, तसेच कामाच्या कालावधीचा समावेश होतो. हे काम ज्यासाठी 1 जानेवारी 2001 नंतर सामाजिक विम्याची देयके दिली गेली.

सामूहिक शेत सदस्याच्या कामाचा कालावधी 1 जानेवारी 2001 पूर्वीच्या कार्यपुस्तिकेद्वारे (सामूहिक शेतकरी कार्यपुस्तिका) आणि 1 जानेवारी 2001 नंतरच्या कालावधीसाठी - वर्क बुकद्वारे (सामूहिक शेतकरी कार्यपुस्तिका) पुष्टी केली जाते. आणि सामाजिक विमा देयके भरण्यासाठी सामूहिक शेत, उत्पादन सहकारी दस्तऐवज (नियमांचे कलम १६)

परिस्थिती 2. नियोक्त्याने निष्काळजीपणा केला, ज्यामुळे कामाच्या पुस्तकांचे मोठ्या प्रमाणात नुकसान झाले.

या परिस्थितीत सेवेची लांबी स्थापित करण्यासाठी नियोक्ता आणि आयोगाची प्रक्रिया ठराव क्रमांक 255 च्या परिच्छेद 34 द्वारे नियंत्रित केली जाते.

परिस्थिती 3. नियोक्त्याने कर्मचार्‍याचे वर्क बुक गमावले आहे.

दुर्दैवाने, ही परिस्थिती देखील शक्य आहे. आणि लक्षात घ्या की कायदा त्यातून बाहेर पडण्याचा मार्ग नियंत्रित करत नाही. तथापि, अन्यथा स्थापित केल्याशिवाय, नियोक्त्याने सामान्य नियमांनुसार मार्गदर्शन केले पाहिजे आणि कर्मचार्‍याला वर्क बुकची डुप्लिकेट जारी केली पाहिजे, ते भरून, मंजूर केलेल्या कामाची पुस्तके भरण्याच्या सूचनांच्या परिच्छेद 7.1 आणि 7.2 द्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. 10 ऑक्टोबर 2003 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 69.

परिस्थिती 4. नियोक्त्याने कामाच्या पुस्तकात डिसमिस किंवा दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरित करण्याबद्दल नोंद केली आहे, जी अवैध म्हणून ओळखली जाते.

या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लिखित अर्जावर, वर्क बुकची डुप्लिकेट जारी केली जाते, जिथे अवैध घोषित केलेल्या एंट्रीचा अपवाद वगळता वर्क बुकमधील सर्व नोंदी हस्तांतरित केल्या जातात.

परिस्थिती 5. वर्क बुक (इन्सर्ट) निरुपयोगी बनले आहे (जळलेले, फाटलेले, मातीचे इ.).

अशा प्रकारे, डुप्लिकेट जारी करणे सामान्य नियममूळ वर्क बुकच्या वास्तविक नुकसान किंवा नुकसानाशी संबंधित. अपवाद - अवैध नोंदी वर्क बुकमध्ये केल्या आहेत. आमच्या परिस्थितीत, सामूहिक शेतकऱ्याचे कार्यपुस्तक हरवले किंवा खराब झालेले नाही आणि त्यातील नोंदी, जसे आम्ही वर म्हटल्याप्रमाणे, योग्य आणि कायदेशीर आहेत.

त्यानुसार, आम्ही या परिस्थितीत कर्मचार्‍याला डुप्लिकेट वर्क बुक जारी करू शकत नाही.

पर्याय 3. नवीन वर्क बुक जारी करा.

आमचा विश्वास आहे की परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा हा सर्वात योग्य मार्ग आहे. पूर्वीच्या सामूहिक शेतकऱ्याला प्रस्थापित फॉर्मचे वर्क बुक मिळवा, पण जुने ... त्याचे काय करायचे? फेकून द्या? कोणत्याही परिस्थितीत!

हा दस्तऐवज प्ले करतो महत्वाची भूमिकातात्पुरत्या अपंगत्वासाठी, गरोदरपणासाठी आणि बाळंतपणासाठी अनिवार्य असलेल्या नागरिकांसाठी फायद्यांची रक्कम निश्चित करण्यासाठी विमा कालावधीमध्ये समाविष्ट कालावधी स्थापित करणे सामाजिक विमातात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार.

तर, सामूहिक शेतकऱ्याचे कार्यपुस्तक एखाद्या कर्मचाऱ्याकडून स्वीकारले जाऊ शकते आणि विहित पद्धतीने ठेवले जाऊ शकते जर तुमची संस्था सामूहिक शेत असेल तरच. जर ए अस्तित्वहे सामूहिक शेत नाही, तुम्ही कर्मचाऱ्याकडून कामाचे पुस्तक स्वीकारू नये. त्याला 2004 च्या नमुन्याच्या फॉर्मवर वर्क बुक द्या आणि सामूहिक शेतकऱ्याच्या वर्क बुकची एक प्रत तयार करा. कर्मचार्‍यांच्या विमा अनुभवामध्ये समाविष्ट असलेल्या कालावधीची स्थापना करणे आवश्यक असेल. त्यानंतर सामुहिक शेततळ्याचे कार्यपुस्तक साठवणुकीसाठी कामगाराच्या हातात द्यावे.

नियतकालिक: कर्मचारी अधिकाऱ्यासाठी सर्व काही, नुसार: 07/17/2012, वर्ष: 2012, अंक: क्रमांक 8

• एचआर रेकॉर्ड व्यवस्थापन

प्रश्नाचे उत्तर:

तुमच्या प्रश्नाचा विचार केल्यावर, आम्हाला समजले की कर्मचार्‍याने तुम्हाला सामूहिक शेतकरी वर्क बुक प्रदान केले आहे. सामूहिक शेतकर्‍यांच्या कार्यपुस्तिकेचे नमुने आणि त्यात समाविष्ट करणे 04.21.1975 क्रमांक 310 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिपरिषदेच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले. हा नियमात्मक कायदा अजूनही लागू आहे, कामगारावरील मुख्य दस्तऐवज आहे. सामूहिक शेतातील सदस्यांची क्रिया.

चुकवू नकोस: मुख्य लेखतज्ञ चिकित्सकाकडून महिने

वर्क बुक अकाउंटिंग बुक कसे भरायचे: चरण-दर-चरण सूचना.

त्याच वेळी, 16 एप्रिल 2003 क्रमांक 225 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 2 ने स्थापित केले की नवीन नमुन्याची श्रम पुस्तके 1 जानेवारी 2004 पासून लागू केली गेली आहेत आणि पूर्वी स्थापित केलेल्या कामाची पुस्तके. कर्मचार्‍यांसाठी उपलब्ध असलेले फॉर्म (सामूहिक शेतकर्‍यांच्या मजूर पुस्तकांसह) वैध आहेत आणि ते नवीनसाठी बदलले जाऊ शकत नाहीत.

कामाच्या पुस्तकातील "कामाबद्दल माहिती" विभाग भरण्याचे उदाहरण. न्यायालयाच्या आदेशाने कर्मचाऱ्याला पुन्हा कामावर घेतले

ए.व्ही. लॅम्पोचकिन यांना जानेवारी 2006 मध्ये औद्योगिक प्रशिक्षणाचे मास्टर म्हणून संस्थेने नियुक्त केले होते. सप्टेंबर 2008 मध्ये, लॅम्पोचकिनला अनैतिक कृत्य केल्याबद्दल काढून टाकण्यात आले.

लॅम्पोचकिनने त्याला त्याच्या पूर्वीच्या पदावर पुन्हा कामावर घेण्यासाठी न्यायालयात अर्ज केला. न्यायालयाने कर्मचार्‍याला बडतर्फ करण्याचा संस्थेच्या प्रमुखाचा निर्णय बेकायदेशीर घोषित केला आणि संस्थेला लॅम्पोचकिनला त्याच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी पुनर्स्थापित करण्याचे आदेश दिले. देखरेखीसाठी जबाबदार अधिकारी कर्मचारी नोंदी, न्यायाच्या दिवशी कामावर लॅम्पोचकिनच्या जीर्णोद्धाराबद्दल नोट्स तयार केल्या.

केएसएस "सिस्टम पर्सनल" कडील साहित्य
www.1kadry.ru वर कर्मचारी सेवेसाठी तयार उपाय

आदर आणि आरामदायक कामासाठी शुभेच्छा, एकटेरिना जैत्सेवा,

तज्ञ प्रणाली कर्मचारी

या वसंत ऋतूतील सर्वात महत्वाचे बदल!

• 
  कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या कामात महत्त्वाचे बदल झाले आहेत जे 2019 मध्ये विचारात घेतले पाहिजेत. गेम फॉरमॅटमध्ये तुम्ही सर्व नवकल्पना विचारात घेतल्या आहेत का ते तपासा. सर्व कार्ये सोडवा आणि Kadrovoe Delo मासिकाच्या संपादकांकडून एक उपयुक्त भेट मिळवा.
• 
  लेख वाचा: कर्मचारी अधिकाऱ्याने लेखांकन का तपासावे, मला जानेवारीमध्ये नवीन अहवाल सादर करण्याची आवश्यकता आहे का आणि 2019 मध्ये टाइम शीटसाठी कोणता कोड मंजूर करायचा आहे
• 
  काद्रोवो डेलो मासिकाच्या संपादकांनी शोधून काढले की कर्मचारी अधिका-यांच्या कोणत्या सवयी खूप वेळ घेतात, परंतु जवळजवळ निरुपयोगी आहेत. आणि त्यापैकी काही जीआयटी इन्स्पेक्टरमध्ये गोंधळ निर्माण करू शकतात.
• 
  GIT आणि Roskomnadzor च्या निरीक्षकांनी आम्हाला सांगितले की नोकरीसाठी अर्ज करताना नवोदितांकडून कोणती कागदपत्रे आवश्यक नसावीत. तुमच्याकडे या यादीतील काही कागदपत्रे असतील. आम्ही संपूर्ण यादी संकलित केली आहे आणि प्रत्येक प्रतिबंधित दस्तऐवजासाठी सुरक्षित बदली निवडली आहे.
• 
  जर तुम्ही सुट्टीचा दिवस भरला तर उशीरा, कंपनीला 50,000 rubles दंड आकारला जाईल. कमीत कमी एक दिवस कमी करण्यासाठी नोटिस कालावधी कमी करा - कोर्ट कर्मचा-याला कामावर पुनर्संचयित करेल. आम्ही अभ्यास केला आहे न्यायिक सरावआणि तुमच्यासाठी सुरक्षित शिफारसी तयार केल्या.

कात्याने तिच्या हातात एक अगम्य वर्क बुक केले: “ कामगार सहभागसार्वजनिक अर्थव्यवस्थेत", "सामूहिक शेतात सदस्यत्व"…. कामावर एक मानक विभाग देखील होता, परंतु तो पूर्णपणे भरला गेला. तिचं डोकं थोडं मोडून झाल्यावर तिने मित्राला फोन केला.

- ऐका, एका कामगाराने माझ्यासाठी सामूहिक शेतकऱ्याचे वर्क बुक आणले, त्यात "कामाबद्दल माहिती" हा विभाग संपला आहे, मी त्यात एक सामान्य इन्सर्ट शिवू शकतो किंवा मला विशेष ऑर्डर करण्याची आवश्यकता आहे का?

- थांब थांब. सामूहिक शेतकरी कार्य पुस्तक, मी तुम्हाला बरोबर ऐकले आहे का?

- नाही. ती आहे.

त्याला दुसरी नोकरी आहे का?

- तो नाही म्हणतो. या आधारावर त्याला नेहमीच स्वीकारले गेले, कोणतीही समस्या नव्हती.

- जेणेकरुन ते तुमच्याकडे नसतील, त्याच्यासाठी एक नवीन पुस्तक काढा आणि ते कॉपी करा जेणेकरुन आजारपणात तुम्हाला अनुभवाची गणना करता येईल. आणि कृपया माझ्यासाठी एक प्रत बनवा, मी अशी पुस्तके "लाइव्ह" कधीच पाहिली नाहीत.

- आणि मी त्याच्यासाठी नवीन पुस्तक कसे काढू शकतो? डुप्लिकेट सारखे?

नाही, फक्त एक नवीन पुस्तक. त्याच्याकडे असलेले एक विशेषतः सामूहिक शेत कामगारांसाठी होते; इतर प्रकरणांसाठी, मानक कार्य पुस्तके विकसित केली गेली. मनाच्या मते, आपल्या कर्मचार्‍याला सामूहिक शेतानंतर प्रथम कामाच्या ठिकाणी ते जारी केले गेले पाहिजे.

- म्हणजे, मी त्याच्यासाठी एक नवीन पुस्तक काढतो आणि मी ते कॉपी करतो आणि ते परत देतो, बरोबर?

- तर. आणि जर त्याने आजारी रजा आणली तर तुम्ही जुन्या पुस्तकातून अनुभव घ्या. आणि जेव्हा कर्मचारी पेन्शन काढेल तेव्हा त्याला त्याची आवश्यकता असेल, म्हणून त्याला फेकून देऊ नका असा इशारा द्या.

- ठीक आहे, मी ते सांगेन. धन्यवाद.

घरकुल

औपचारिकरित्या, सामूहिक शेतकर्‍यांची कार्यपुस्तके चालूच राहतात (यूएसएसआरच्या मंत्रिपरिषदेचा ठराव दिनांक 04.21.1975 क्र. 310 “सामूहिक शेतकर्‍यांच्या कामाच्या पुस्तकांवर”, परिच्छेद 2). तथापि, सामूहिक शेतकर्‍यांचे कार्यपुस्तक विशेषतः सामूहिक शेतात काम करणार्‍यांसाठी विकसित केले गेले, या क्रियाकलापाची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन आणि 1939, 1974 किंवा 2004 मॉडेलच्या "मानक" वर्क बुकसह एकाच वेळी वापरली गेली. सामूहिक शेताच्या बाहेर कामावर असताना, कर्मचार्‍याला त्या वेळी वैध नमुन्याचे नवीन वर्क बुक जारी करावे लागले. हे डुप्लिकेट नसून नवीन पुस्तक असल्याने सामूहिक शेतकरी कार्यपुस्तिकेतून नोंदी हस्तांतरित करण्याची गरज नाही.

01/01/2001 पर्यंत सामूहिक शेतात काम करणे नंतरच्या विमा अनुभवामध्ये समाविष्ट केले आहे निर्दिष्ट तारीख- कामाच्या कालावधीत योग्य देयके हस्तांतरित करण्याच्या अधीन (29 डिसेंबर 2006 च्या कायद्याचे कलम 7 तात्पुरते अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात, रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 6 फेब्रुवारीचा आदेश, 2007 क्रमांक 91). सेवेच्या लांबीची गणना करताना शंका असल्यास, कृपया संपर्क साधा प्रादेशिक शरीर FIU. विनंती फॉर्म 24 जानेवारी 2011 क्रमांक 21n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार परिशिष्ट क्रमांक 2 मध्ये दिलेला आहे. विनंतीशी कर्मचार्‍याने स्वाक्षरी केलेले विधान जोडण्यास विसरू नका, ज्याचा तुम्ही संदर्भ घेत आहात, जेणेकरून वैयक्तिक डेटाच्या प्रकटीकरणासाठी मंजूरी येऊ नये.

लेखाबद्दल तुमचे मत व्यक्त करा किंवा उत्तर मिळवण्यासाठी तज्ञांना प्रश्न विचारा