बिझनेस ट्रिपवरून येण्याचा दिवस कामाचा दिवस मानला जातो. कामाच्या दिवसानंतर - व्यवसायाच्या सहलीवर. प्रवास भत्त्याचे लेखा आणि कर लेखा

व्यवसाय सहली रशियन फेडरेशनच्या सरकारने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने स्थापित केल्या जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 166 मधील भाग 2). सध्या, 13 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 749 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने कर्मचार्यांना व्यावसायिक सहलींवर पाठविण्याच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमन मंजूर केले (यापुढे नियमन म्हणून संदर्भित).

नियमांच्या कलम 4 नुसार, बिझनेस ट्रिपवरून आगमनाचा दिवस म्हणजे ट्रेन, विमान, बस किंवा इतर वाहन त्या ठिकाणी पोहोचण्याची तारीख. कायम नोकरीदुय्यम जेव्हा वाहन 24:00 च्या आधी येते, तेव्हा व्यवसाय सहलीवरून आगमनाचा दिवस सध्याचा दिवस मानला जातो आणि 00:00 आणि नंतर - दुसऱ्या दिवशी. स्टेशन, घाट किंवा विमानतळ बांधलेल्या क्षेत्राबाहेर असल्यास, स्टेशन, घाट किंवा विमानतळावरून प्रवास करण्यासाठी लागणारा वेळ विचारात घेतला जातो.

लक्ष द्या

या प्रकरणात, कर्मचारी गुरुवारी संध्याकाळी (म्हणजे 24.00 पूर्वी) व्यवसायाच्या सहलीवरून आला. म्हणून, पुढील कामकाजाच्या दिवशी - शुक्रवारी, त्याने कामावर जाणे आवश्यक आहे, कारण व्यवसायाची सहल आधीच संपली आहे.

आता, व्यवसाय सहलीच्या वास्तविक तारखांची पुष्टी करणारी कागदपत्रे.

29 डिसेंबर 2014 रोजी रशियन फेडरेशनच्या डिक्री क्रमांक 1595 च्या सरकारने दत्तक घेतल्याच्या संदर्भात, कर्मचार्‍याला व्यावसायिक सहलीवर पाठविण्याची प्रक्रिया लक्षणीयरीत्या सरलीकृत केली गेली आहे. नियोक्त्याला यापुढे गरज नाही:

उपयुक्त सूचना

कार्य असाइनमेंट संकलित करा.

प्रवास प्रमाणपत्र जारी करा.

कर्मचार्‍याने व्यवसायाच्या सहलीवर केलेल्या कामाचा लेखी अहवाल प्रदान करणे आवश्यक आहे.

आता व्यवसाय सहलीवर वास्तव्याचा कालावधी यावर आधारित निर्धारित केला जाऊ शकतो:

व्यावसायिक सहलीवरून परतल्यावर कर्मचाऱ्याने सबमिट केलेला प्रवास दस्तऐवज;

सेवा नोट - कर्मचार्‍याच्या व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी प्रवास आणि (किंवा) अधिकृत वाहतुकीवर, कर्मचार्‍याच्या मालकीच्या किंवा तृतीय पक्षांच्या मालकीच्या वाहतुकीवर (प्रॉक्सीद्वारे) प्रवासाच्या बाबतीत. व्यवसायाच्या सहलीवरून परत आल्यावर कर्मचारी अशा कागदपत्रांच्या जोडणीसह सबमिट करतो ज्यात व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी आणि परत जाण्यासाठी निर्दिष्ट वाहतूक वापरल्याची पुष्टी केली जाते (वेबिल, मार्ग पत्रक, बिले, पावत्या, रोख पावत्याआणि वाहतुकीच्या मार्गाची पुष्टी करणारे इतर दस्तऐवज);

प्रवासी दस्तऐवजांच्या अनुपस्थितीत व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी निवास भाड्याने देण्यावर दस्तऐवज. हॉटेलमध्ये मुक्काम करताना, ठराविक मुक्कामाच्या कालावधीची पुष्टी पावती (कूपन) किंवा इतर दस्तऐवजाद्वारे केली जाते ज्याच्या तरतुदीसाठी कराराच्या निष्कर्षाची पुष्टी केली जाते. हॉटेल सेवाव्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी, रशियन फेडरेशनमधील हॉटेल सेवांच्या तरतुदीसाठी नियमांद्वारे प्रदान केलेली माहिती;

मेमो (आणि/किंवा इतर दस्तऐवज). वास्तविक संज्ञाव्यवसायाच्या सहलीवर कर्मचार्‍याचा मुक्काम, ज्यामध्ये कर्मचार्‍याच्या प्राप्त पक्षाची पुष्टी असते (संस्था किंवा अधिकृत) व्यवसायाच्या सहलीच्या आणि प्रस्थानाच्या ठिकाणी त्याच्या आगमनाच्या वेळेबद्दल (प्रवास दस्तऐवज, निवास भाड्याने देण्याची कागदपत्रे किंवा व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी हॉटेल सेवांच्या तरतूदीसाठी कराराच्या निष्कर्षाची पुष्टी करणारी इतर कागदपत्रे नसताना).

विचाराधीन परिस्थितीच्या संबंधात, नियोक्ता सोमवार ते गुरुवार या कालावधीसाठी वेळ पत्रकात व्यवसाय सहलीशी संबंधित पत्र किंवा नंबर कोड खाली ठेवतो आणि शुक्रवारसाठी दिवसाच्या कामासाठी पत्र किंवा नंबर कोड खाली ठेवला जातो. प्रत्यक्षात त्या दिवशी काम करणारे कर्मचारी.

जर सहलीचा वास्तविक कालावधी नियोजित वेळेपेक्षा कमी असेल आणि संस्थेने प्रवास प्रमाणपत्र देण्यास नकार दिला नसेल तर उलट बाजूवास्तविक आगमनाची तारीख (व्यवसाय सहलीची समाप्ती) दर्शविली जाईल. जर नियोक्ता प्रवास प्रमाणपत्रे जारी करत नसेल, तर व्यवसायाच्या सहलीची अंतिम तारीख प्रवास दस्तऐवजांनी पुष्टी केली जाते.

तारखांमध्ये जुळत नसल्यामुळे अनेक कर्मचारी अधिकारी कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीवर पाठवण्याचा आदेश सोडण्यास घाबरतात. असे असले तरी, कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीवर पाठवण्याचा आदेश बदलण्याचा निर्णय घेतल्यास, ऑर्डरमध्ये दर्शविलेल्या अटी वेळ पत्रक आणि प्रवास दस्तऐवजांच्या डेटापेक्षा भिन्न नसतील, तर तुम्ही बदलण्यासाठी ऑर्डर जारी करू शकता. व्यवसाय सहलीचा कालावधी किंवा कर्मचार्‍याला त्यावर पाठविण्याच्या ऑर्डरवर योग्य चिन्ह बनवा.

पहिल्या प्रकरणात, ऑर्डर एका अनियंत्रित मजकूर स्वरूपात जारी केला जातो, तो सूचित करतो: व्यवसाय सहलीची बदललेली समाप्ती तारीख, कारण इ. ऑर्डर जारी करण्याचा आधार आहे, उदाहरणार्थ, प्रवास दस्तऐवज.

दुसर्‍या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवण्याच्या ऑर्डरवर, आपण त्याच्या वास्तविक कालावधीबद्दल एक नोंद करू शकता.

20 जून 2002 N GKPI2002-663 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी व्यावसायिक सहलीसाठी सुट्टीची भरपाई कशी केली जाऊ शकते? एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या दिवशी "रस्त्यावर" राहण्यासाठी वेळ काढायचा असेल तर कोणत्या अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

सुट्टीच्या तरतुदीसाठी तारखेला सहमती देण्यासाठी लेखी अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे.
रिपोर्टिंग दस्तऐवजांमध्ये, कर्मचार्‍याने व्यवसायाच्या प्रवासादरम्यान तारखा आणि प्रवासाच्या रकमेची पुष्टी करणारे संबंधित प्रवास दस्तऐवज संलग्न करणे बंधनकारक आहे.
स्वतंत्र दिवसाची सुट्टी घेण्याचा निर्णय घेताना, दिवसाच्या सुट्टीसाठीचे काम एकाच रकमेत दिले जाते.
दिवसाची सुट्टी दिली जात नाही.
पगार प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍याने (आगमन किंवा निर्गमनाच्या दिवसासाठी) वेळ घेण्यास नकार दिल्यास, त्याला या दिवसासाठी दैनंदिन पगाराच्या दुप्पट पैसे दिले पाहिजेत.

प्रवासाच्या ऑर्डरवर विशेष लक्ष दिले पाहिजे.

व्यवसाय सहलीसाठी वेळ काढणे शक्य आहे का?

लक्ष द्या

प्रवासाचा अर्ज आमच्या वेबसाइटवरून डाउनलोड केला जाऊ शकतो. विषबाधाच्या दिवशी कामावर जाण्याचा आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून परत येण्याचा मुद्दा नियोक्त्याशी आगाऊ मान्य करणे आवश्यक आहे, पी.

डिक्री 749 ओव्हरटाइम कामआणि अशा कामाच्या भरपाईच्या स्वरूपाची त्याची लेखी इच्छा (विश्रांती किंवा दुप्पट सरासरी दैनंदिन दर), त्याला व्यवसाय सहलीवर पाठवण्याचा आदेश आधीपासूनच व्यवसाय सहलीवरील कामासाठी सुट्टीची तारीख लक्षात घेऊन तयार केला गेला आहे. जर सर्व काही प्राथमिक योजनेनुसार घडले नाही तर, तज्ञांच्या परत आल्यानंतर, अतिरिक्त दिवसांच्या विश्रांतीसह मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त श्रमांची भरपाई करण्याचा आदेश जारी केला जातो.

महिलांसाठी व्यवसाय सहलींवर कामाची वैशिष्ट्ये कामगार संहिताजरी ते लिंगाच्या आधारावर कामगारांच्या भेदभावाला प्रतिबंधित करते, तरीही ते एका वेगळ्या गटात विशेष गरजा असलेल्या महिलांना वेगळे करते.

बिझनेस ट्रिप रजा

आठवड्याचे दिवस आणि शनिवार व रविवार रोजी व्यवसाय सहल नियोक्ताचे कार्य पूर्ण करण्यासाठी सर्वात उत्पादक वेळ म्हणजे दिवसातील कामकाजाचे दिवस. शेवटी, बहुमत रशियन उपक्रमसोमवार ते शुक्रवार सकाळी 8 ते संध्याकाळी 7 पर्यंत आठ तास काम करते.

माहिती

म्हणूनच खर्च केलेला वेळ आणि त्यासाठी लागणारा आर्थिक खर्च अनुकूल करण्यासाठी व्यवस्थापन आठवड्याच्या सुरुवातीला किंवा मध्यभागी व्यवसाय सहल आयोजित करण्याचा प्रयत्न करते. हे अगदी तार्किक आहे की आठवड्याच्या दिवशी व्यवसाय सहलीसाठी एक दिवस सुट्टी केवळ तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्याने त्याला नियुक्त केलेले कार्य सामान्य कामकाजाच्या दिवसापेक्षा जास्त काळ केले.

यासाठी एक पूर्वअट अशी आहे की पोस्ट केलेल्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या वरिष्ठांकडून ओव्हरटाईम काम करण्याच्या आवश्यकतेबद्दल लेखी सूचना आहे, कला. 99 TK. दुसरी गोष्ट म्हणजे जेव्हा व्यवसाय सहलीला शनिवार व रविवार किंवा सुट्टी लागते.

मेनू

महत्वाचे

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचारी युनिटला शनिवारी काम करण्यास भाग पाडले गेले असेल, तर व्यवसायाच्या सहलीवरून परतल्यावर, तिला मिळालेल्या पगारावर किंवा अनियोजित विश्रांतीच्या एक दिवसाच्या आधारावर दुप्पट पेमेंट मिळण्यास पात्र असेल. या प्रकरणात, आपण चालू महिन्यापासून कोणताही कालावधी निवडू शकता, परंतु नियम म्हणून, बहुतेकजण आठवड्याच्या सुरुवातीस (भाग 3) घेण्यास प्राधान्य देतात.

प्रवास रजा कशी दिली जाते? शनिवार व रविवार रोजी व्यवसाय सहलीसाठी वेळेची तरतूद निवडली गेल्यास, नंतर अतिरिक्त शुल्कत्यांच्यासाठी प्रदान केले नाही. नियोक्ता एक ऑर्डर जारी करतो, त्यानुसार स्टाफ युनिटला मानक पगार राखताना अनियोजित विश्रांतीचा अधिकार आहे.
जर पेमेंट निवडले असेल, तर कमाईच्या दैनंदिन किंवा तासाच्या गणनेवर आधारित, त्याची तरतूद दुप्पट रकमेमध्ये प्रदान करणे आवश्यक आहे.

व्यवसायाच्या सहलीवरून परत येत आहे - कधी निघायचे?

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) विद्यार्थी करारांतर्गत स्वीकारल्या जाणार्‍या महिलांचा व्यवसाय सहल थेट प्रशिक्षणाशी संबंधित असावा, कामाचे वेळापत्रक त्यांच्याशी सहमत असेल शैक्षणिक संस्था(व्यवसाय सहलीसाठी सुट्टीची परवानगी नाही), रशियन फेडरेशनच्या अल्पवयीन कामगारांच्या श्रम संहितेच्या कलम 166 नुसार, सर्जनशील व्यवसाय वगळता तिला कामासाठी दुसर्‍या परिसरात पाठविण्यास स्पष्टपणे मनाई आहे. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 268) इतर सर्व स्त्रिया व्यावहारिकदृष्ट्या भिन्न नाहीत कामगार हक्कपुरुष कर्मचार्‍यांकडून, याचा अर्थ त्यांना व्यवसाय सहलीवर पाठवले जाऊ शकते. त्याच प्रमाणात, त्यांना दुप्पट वेतन किंवा विश्रांतीच्या रूपात जास्त काम केलेले तास परत करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

जर कर्मचारी शनिवारी व्यवसायाच्या सहलीवर गेला असेल आणि रविवारी त्या ठिकाणी आला असेल, तर कार्य पूर्ण करण्यासाठी दोन्ही दिवसांची सुट्टी घालवली जाणे आवश्यक आहे. त्यानुसार, दोन दिवस आधीच त्याची भरपाई (पैसे किंवा वेळेसह) करावी, पी.

डिक्री ७४९ चा ५.

प्रशिक्षणाच्या उद्देशाने व्यवसाय सहलीनंतर एक दिवस सुट्टी आहे का?

निर्गमन दिवसासाठी देय रक्कम असेल: 200 रूबल. + 1761.9 रूबल. x2 \u003d 3723.8 रूबल. अशा परिस्थितीत जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याने एका दिवसाच्या सुट्टीवर व्यवसायाच्या सहलीसाठी एक दिवसाची सुट्टी वापरली असेल, तर व्यवसायाच्या सहलीवर या दिवशी एका रकमेत पैसे दिले जातात आणि देय रक्कम असेल: 200 रूबल.

रुब १७६१.९ = 1961.9 रूबल. सुट्टीच्या काळात काम करण्यासाठी खास पाठवलेल्या कर्मचार्‍यांचे मानधन तक्त्यामध्ये दर्शविले आहे: कर्मचारी - तुकडा कामगार तासाचे वेतन असलेले कर्मचारी मासिक पगार असलेले कर्मचारी दुहेरी तुकडा दर दररोज दुप्पट किंवा तासाचा दरपगारापेक्षा जास्त एकल दैनंदिन किंवा तासाचा दर, मासिक मानकांच्या आत काम करण्याच्या अधीन आहे दुप्पट दैनिक किंवा तासाचा दर, मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्याच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या निर्णयाद्वारे केवळ कामाच्या दिवसाच्या देयकासह सुट्टी दिली जाते. एकच रक्कम.

आठवड्याच्या शेवटी व्यवसाय सहलीसाठी पैसे कसे द्यावे

अधिकृत अधिकाऱ्याने ही वस्तुस्थिती नोंदवणे आवश्यक आहे. यासाठी, "RV" कोड वापरला जातो. याव्यतिरिक्त, सहलीवर असल्याची वस्तुस्थिती दर्शविणारा कोड ठेवला आहे. जर चिन्ह गहाळ असेल, तर त्या व्यक्तीला कामासाठी वाढीव वेतन मिळू शकणार नाही. जर कोणतीही वास्तविक श्रम क्रिया केली गेली नसेल तर, एक मानक चिन्ह चिकटवले जाते. या दिवसासाठी देय शुल्क आकारले जात नाही, तथापि, एखादी व्यक्ती प्रतिदिन आणि निवास भरपाई प्राप्त करण्यास सक्षम असेल. बिझनेस ट्रिप दरम्यानची वेळ एखाद्या संस्थेची असाइनमेंट पार पाडण्यासाठी ट्रिप दरम्यान वेळ देण्याबाबत कायद्यात तरतुदी नाहीत. सराव मध्ये, व्यवसाय सहलीवर एक विनामूल्य दिवस मिळवणे कार्य करणार नाही. अपवाद नियमित शनिवार व रविवार आहे. बिझनेस ट्रिप ही एक बिझनेस ट्रिप असते ज्या दरम्यान एखाद्या व्यक्तीने त्याच्या वरिष्ठांच्या सूचना पूर्ण केल्या पाहिजेत. या कालावधीत अतिरिक्त विनामूल्य दिवस प्रदान केले जात नाहीत.

शनिवार व रविवार रोजी व्यवसाय सहलीसाठी सुट्टी आहे का?

कायदा काय म्हणतो? रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत "वेळ बंद" ची संकल्पना नाही. सराव मध्ये, पूर्वी प्रक्रिया केलेल्या वेळेसाठी कर्मचार्यासाठी विश्रांतीसाठी अतिरिक्त वेळ समजला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 167 मध्ये अशा प्रकरणांची तरतूद केली आहे ज्यामध्ये व्यवसायाच्या सहलीवर घालवलेला वेळ दिवसांच्या सुट्टीसह किंवा सार्वजनिक सुट्ट्या. मुक्कामादरम्यान सुट्टीचे दिवस पडू शकतात:

व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी;
बिझनेस ट्रिपला निघताना आणि तिथून येण्याचे दिवस, ट्रिप दरम्यान रस्त्यावर राहण्याचे दिवस;
आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या विशेष असाइनमेंटच्या बाबतीत.

कर्मचार्‍याने योग्य दिवसांच्या सुट्टीचा वापर करून एंटरप्राइझ (संस्था, संस्था) द्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या वेळापत्रकाचे आणि विश्रांतीचे पालन करणे आवश्यक आहे, सरासरी कमाईव्यवसायाच्या सहलीवर असताना, ते नियोक्ता संस्थेच्या मानकांनुसार ठेवले जाते.

सुट्टीच्या दिवशी व्यवसाय सहलीवर प्रस्थान

विशेषतः, वर गुण त्यानुसार उलट बाजूप्रमाणपत्रे, आपण त्या दिवसात कामाची वस्तुस्थिती विश्वसनीयरित्या स्थापित करू शकता ज्यासाठी कर्मचारी नंतर व्यवसाय सहलीसाठी वेळ मागू शकतो. सुट्टीसाठी अर्ज करणे जरी मुळात तुम्हाला सहलीला विश्रांती घ्यावी लागणार नाही असे नियोजित केले गेले असले आणि कर्मचार्‍यांनी स्वतः या गरजेशी सहमती दर्शवली असली तरी, कर्मचारी अधिकार्‍यांना व्यावसायिक सहलीसाठी वेळ कसा आणि केव्हा प्रदान करेल याबद्दल विधान आवश्यक असेल. एखाद्या व्यक्तीसाठी उपयुक्त व्हा.

निर्गमन करण्यापूर्वी ते लिहिणे चांगले आहे आणि नंतर क्रमाने विश्रांतीची तारीख निश्चित करा. आठवड्याच्या शेवटी तुम्हाला उत्स्फूर्तपणे काम करावे लागले असेल, तर आगमनानंतर अशी विनंती सबमिट करणे स्वीकार्य असेल. ज्यांनी कमीतकमी फोनवर सर्व बारकावे मान्य केले आहेत ते एका दिवसाच्या सुट्टीसाठी अर्ज करू शकतात. जर दुय्यम व्यक्तीला नियोक्त्याच्या संमतीची पुष्टी नसेल, तर एखादी व्यक्ती केवळ नेत्याच्या प्रामाणिकपणाची आशा करू शकते.
सुट्टीच्या दिवशी व्यवसायाच्या सहलीसाठी सुट्टीची व्यवस्था कशी करावी? तुम्हाला याची जाणीव असावी की अशी प्राधान्ये आपोआप प्रदान केली जात नाहीत, म्हणून, प्रत्येक बाबतीत, घोषणात्मक प्रक्रियेचे पालन केले पाहिजे. याचा अर्थ असा की जर कर्मचार्‍याने स्वतंत्रपणे अर्ज सादर केला नाही आणि पूर्वी पूर्ण झालेली प्रक्रिया सूचित केली नाही, तर त्याचा नियोक्ता या संदर्भात कोणतीही कारवाई करू शकत नाही.

म्हणून, सर्वात योग्य निर्णयदिलेल्या सहलीवरून परतल्यानंतर लगेचच औपचारिक नियोक्ताकडे अर्ज केला जाईल. सेवा प्रवास तिकीट वितरणाच्या वेळी यासाठी अर्ज करण्याची शिफारस केली जाते.

परंतु अनुसूचित विश्रांतीच्या तरतुदीसाठी अर्ज हा एक स्वतंत्र दस्तऐवज आहे.

बिझनेस ट्रिपवरून परतल्यानंतर एक दिवस सुट्टी आहे का?

जर एखाद्या नागरिकाला कंपनीच्या आदेशानुसार नियोक्त्याने असाइनमेंटवर जाण्यास भाग पाडले असेल तर परत आल्यावर त्याला परतावा मागण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशन क्रमांक 742 च्या सरकारच्या डिक्रीनुसार, निर्गमनाचा क्षण म्हणजे सेटलमेंटमधून वाहन सोडण्याची तारीख ज्यामध्ये नागरिक कायमस्वरूपी पार पाडतो. कामगार क्रियाकलाप. आगमनाचा क्षण ही आगमनाची तारीख मानली जाईल. माहितीसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 मध्ये पर्यायी मोबदला मिळण्याची शक्यता निश्चित केली आहे. दुप्पट पगारासाठी नियोक्ताला अर्ज करण्याचा अधिकार एखाद्या व्यक्तीस आहे. पेआउट केवळ काम केलेल्या वास्तविक तासांवर आधारित आहे. शनिवार व रविवार रोजी व्यवसाय सहलीसाठी सुट्टीचा वेळ एखाद्या कर्मचाऱ्याला नेहमी व्यवसाय सहलीसाठी सुट्टी दिली जात नाही.
TK RF. योग्य वेळेची नेमकी कशी वाटप करावी आणि सराव मध्ये ते कसे औपचारिक केले जाते, विशिष्ट प्रकरणावर अवलंबून, आम्ही या लेखात अधिक तपशीलवार विचार करू.

1 तुम्हाला आठवड्याच्या शेवटी व्यवसाय सहलीसाठी वेळ मिळण्याचा अधिकार आहे का?
- 1.1 व्यवसाय सहलीसाठी किती दिवसांची सुट्टी आवश्यक आहे?
- 1.2 बिझनेस ट्रिपसाठी पैसे कसे दिले जातात?
2 सुट्टीच्या दिवशी व्यवसाय सहलीसाठी वेळेची व्यवस्था कशी करावी?
- 2.1 सुट्टीच्या दिवशी व्यवसाय सहलीसाठी वेळेसाठी अर्ज - नमुना
- 2.2 सुट्टीच्या दिवशी व्यवसाय सहलीसाठी वेळ - नमुना ऑर्डर
3 लष्करी कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक सहलीसाठी सुट्टी
- 3.1 अधिक वाचा

आठवड्याच्या शेवटी व्यवसाय सहलीसाठी सुट्टी आहे का? सुट्टीच्या दिवसांपैकी एकावर काम करणे आवश्यक आहे, योग्य रीतीने, एकतर योग्य पेमेंट किंवा असाधारण दिवस सुट्टीची तरतूद.

मॉस्को प्रदेशात व्यावसायिक सहलीसाठी (निवासासह) प्रस्थानाचा दिवस 07/07/13 15:00 (रविवार) रोजी येतो आणि प्रस्थान - 07/15/13 02:00 (रविवार). कर्मचाऱ्याने कधी (कोणत्या वेळी) काम सुरू करावे?

उत्तर द्या

कायद्यानुसार, व्यवसायाच्या सहलीला निघण्याचा दिवस म्हणजे ट्रेन, विमान, बस किंवा इतर वाहन व्यावसायिक प्रवाशाच्या कायम कामाच्या ठिकाणाहून निघण्याची तारीख आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाचा दिवस. कायम कामाच्या ठिकाणी निर्दिष्ट वाहनाच्या आगमनाची तारीख. जेव्हा वाहन 24:00 च्या आधी पाठवले जाते, तेव्हा व्यवसाय सहलीसाठी निघण्याचा दिवस सध्याचा दिवस मानला जातो आणि 00:00 आणि नंतर - दुसऱ्या दिवशी. असाच नियम एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या व्यवसायाच्या सहलीवरून परत येण्यावर लागू होतो.

म्हणून, तुमच्या कर्मचार्‍यांचा व्यवसाय सहलीचा कालावधी 07/07/2013 पासून असेल. 15.07.2013 पर्यंत

व्यवसायाच्या सहलीतून सुटण्याच्या आणि आगमनाच्या दिवशी कर्मचार्‍याच्या कामावर दिसण्याचा मुद्दा संस्थेच्या प्रमुखाशी कराराद्वारे निश्चित केला जातो. कारण 07/15/2013 रोजी एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी व्यवसाय सहलीचा दिवस असतो, तर त्याला या दिवशी कामावर न जाण्याचा अधिकार आहे.

अशा प्रकारे, आम्ही असे म्हणू शकतो की कायदा कर्मचार्‍यांच्या दिसण्याच्या समस्येचे नियमन करत नाही कामाची जागाव्यवसायाच्या सहलीवरून निघण्याच्या किंवा आगमनाच्या दिवशी. त्यामुळे 07/15/2013 रोजी कर्मचाऱ्याच्या बाहेर पडण्याच्या व बाहेर पडण्याच्या वेळेचा मुद्दा. काम करण्यासाठी तुम्हाला करारानुसार निर्णय घ्यावा लागेल.

आम्ही हे देखील लक्षात ठेवतो की, तरीही, जर कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीच्या दिवशी कामावर गेला तर, टाइम शीटमध्ये आपल्याला त्या दिवसासाठी कामाचे तास आणि व्यवसाय सहल दोन्ही सूचित करणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, के / आय). त्याच वेळी, या दिवसासाठी, तुम्हाला कर्मचारी आणि व्यवसायाच्या सहलीचे पैसे देणे बंधनकारक असेल आणि कामाची वेळकाम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात.

सिस्टमच्या सामग्रीमध्ये तपशील:

उत्तर: एखाद्या कर्मचाऱ्याचा व्यवसाय सहलीवर जास्तीत जास्त मुक्काम किती आहे?

कर्मचार्‍यांच्या व्यवसाय सहलीची मुदत संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे निर्धारित केली जाते, अधिकृत असाइनमेंटची मात्रा, जटिलता आणि इतर वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन (विनियम मंजूर केलेले). हा नियम रशियाच्या प्रदेशावरील व्यवसाय सहलींसाठी आणि परदेशातील व्यवसाय सहलींसाठी (नियम, मंजूर) दोन्हीसाठी वैध आहे.

एखाद्या कर्मचार्‍याचा व्यवसाय सहलीवर राहण्याचा कालावधी जॉब असाइनमेंट () मध्ये नोंदविला जातो आणि त्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवण्याचा आदेश, त्याच्या आधारावर जारी केला जातो (फॉर्म किंवा). या दस्तऐवजांवर संस्थेच्या प्रमुखाने किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केली आहे (उदाहरणार्थ, उप). ही प्रक्रिया वरील फॉर्ममधून आणि ते भरून, मंजूर केली जाते.

सर्गेई रझगुलिन

उत्तरः एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवताना कोणती कागदपत्रे जारी करणे आवश्यक आहे

प्रवास दस्तऐवज

एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीवर पाठवण्यापूर्वी, आपण जारी करणे आवश्यक आहे:

फॉर्म निर्दिष्ट कागदपत्रेमंजूर.

असाइनमेंट दोन टप्प्यात जारी केले जाणे आवश्यक आहे: जेव्हा कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीवर पाठवले जाते आणि परतल्यावर. बिझनेस ट्रिपवरून परतल्यावर, कर्मचाऱ्याने "असाइनमेंट सारांश रिपोर्ट" विभाग पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

मंजूर असाइनमेंटवर आधारित कर्मचारी सेवा(संस्थेचा अधिकृत कर्मचारी) व्यवसाय सहलीवर (फॉर्म किंवा) पाठविण्यासाठी ऑर्डर तयार करतो. ऑर्डर संस्थेच्या प्रमुखाने किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत केलेल्या कर्मचार्याने स्वाक्षरी केली आहे (उदाहरणार्थ, उप).

परिस्थिती: दस्तऐवजांमध्ये व्यवसाय सहलीची सुरुवात आणि शेवट कसे सूचित करावे. कर्मचार्‍यांची ट्रेन 13 फेब्रुवारी 2012 रोजी सकाळी 1 वाजता सुटते आणि 16 फेब्रुवारी 2012 रोजी रात्री 11 वाजता परत येते.

व्यवसायाच्या सहलीला निघण्याचा दिवस म्हणजे व्यावसायिक प्रवाशाच्या कायम कामाच्या ठिकाणाहून वाहन निघण्याची तारीख आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून येण्याचा दिवस म्हणजे कायम कामाच्या ठिकाणी वाहनाच्या आगमनाची तारीख. . जेव्हा वाहन 24:00 च्या आधी पाठवले जाते, तेव्हा व्यवसाय सहलीसाठी निघण्याचा दिवस सध्याचा दिवस मानला जातो आणि 00:00 आणि नंतर - दुसऱ्या दिवशी. या प्रकरणात, स्टेशन, घाट किंवा विमानतळ सेटलमेंटच्या बाहेर असल्यास, स्टेशन, घाट किंवा विमानतळावर प्रवास करण्यासाठी लागणारा वेळ विचारात घेतला जातो. असे मंजूर नियमावलीत नमूद केले आहे.

वरील प्रकरणात, जर रेल्वे स्टेशन सेटलमेंटच्या हद्दीत असेल, तर व्यवसाय सहलीची सुरुवात तारीख 13 फेब्रुवारी 2012 असेल आणि शेवटची तारीख 16 फेब्रुवारी 2012 असेल. जर स्टेशन सेटलमेंटच्या बाहेर असेल तर, स्टेशनवर प्रवासाची वेळ विचारात घेणे आवश्यक आहे आणि ही वेळ एका तासापेक्षा जास्त असल्यास प्रवासाच्या तारखा समायोजित करणे आवश्यक आहे.

प्रवास प्रमाणपत्र

तुम्हाला फक्त रशिया आणि CIS देशांमध्ये प्रवास करताना प्रवास प्रमाणपत्र जारी करावे लागेल (केव्हा यासह दिवसाच्या सहली). नंतरच्या प्रकरणात, सीआयएस देशाशी आंतरशासकीय करार झाला असेल तरच प्रवास प्रमाणपत्र जारी केले जाणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर सीमा अधिकारी प्रवेश आणि बाहेर पडण्यासाठी कागदपत्रांमध्ये रशियन सीमा ओलांडण्याच्या नोट्स तयार करत नाहीत. परदेशात प्रवास करताना, त्यांच्यामध्ये घालवलेला वेळ पासपोर्टमधील सीमा सेवेच्या गुणांद्वारे पुष्टी केली जाईल. हे मंजूर परिच्छेद आणि नियमांमध्ये सांगितले आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसाय सहलीवर पाठवण्याचे उदाहरण

व्यवस्थापक व्यावसायिक विभागए.एस. उपकरणांच्या पुरवठ्यासाठी करारावर बोलणी करण्यासाठी कोंड्राटिव्हला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले गेले.

सर्गेई रझगुलिन
रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या कर आणि सीमा शुल्क धोरण विभागाचे उपसंचालक

परिस्थिती: एखाद्या कर्मचाऱ्याने पूर्ण केलेल्या व्यावसायिक सहलीच्या दिवसासाठी पैसे कसे द्यावे. दिवसाच्या संध्याकाळी काम केले (24:00 पर्यंत), कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर गेला. ही तारीख प्रवास प्रमाणपत्रात नोंदवली जाते (हेडचा क्रम)

जेव्हा एखादा कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर असतो (तसेच रस्त्यावरील दिवसांसाठी, सक्तीच्या विलंबासह), तो सरासरी कमाई राखून ठेवतो (). त्याच वेळी, प्रेषण संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या शेड्यूलनुसार कामाच्या सर्व दिवसांसाठी सरासरी कमाई ठेवणे आवश्यक आहे (विनियम मंजूर).

निर्गमनाचा दिवस म्हणजे वाहनाच्या प्रस्थानाचा दिवस ज्या दिवशी कर्मचारी त्याच्या कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणाहून व्यवसायाच्या सहलीवर निघतो. जर ए वाहन 24 तासांपूर्वी सोडले जाते, सुटण्याचा दिवस सध्याचा दिवस मानला जातो. जर वाहन 0 तासांनंतर सोडले तर - दुसऱ्या दिवशी. ही प्रक्रिया मंजूर केलेल्या नियमावलीनुसार केली जाते.

व्यवसायाच्या सहलीवर निघण्याच्या दिवशी कर्मचार्‍याच्या कामावर दिसण्याचा मुद्दा संस्थेच्या प्रशासनाशी कराराद्वारे निश्चित केला जातो (नियम, मंजूर).

या परिस्थितीत, कर्मचारी काम केलेल्या दिवसाच्या संध्याकाळी (24:00 पर्यंत) व्यवसायाच्या सहलीवर जातो. ही तारीख प्रवास प्रमाणपत्रात (डोक्याचा क्रम) नोंदवली आहे. म्हणजेच हा दिवस प्रस्थानाचा दिवस मानला जातो. म्हणून, या दिवसाचा पगार सरासरी कमाईच्या आधारे मोजला जाणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी निर्गमन दिवसासाठी प्रतिदिन भत्ता घेण्यास पात्र आहे.

नीना कोव्याजीना
रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या शिक्षण आणि मानव संसाधन विभागाचे उपसंचालक

2019 च्या पहिल्या तिमाहीसाठी कर्मचारी अधिकाऱ्याच्या मुख्य घडामोडींची तयार योजना
लेख वाचा: कर्मचारी अधिकाऱ्याने लेखांकन का तपासावे, जानेवारीमध्ये नवीन अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे आणि 2019 मध्ये टाइम शीटसाठी कोणता कोड मंजूर करायचा आहे

काद्रोवो डेलो मासिकाच्या संपादकांना आढळले की कर्मचारी अधिका-यांच्या कोणत्या सवयी खूप वेळ घेतात, परंतु जवळजवळ निरुपयोगी आहेत. आणि त्यापैकी काही जीआयटी इन्स्पेक्टरमध्ये गोंधळ निर्माण करू शकतात.

GIT आणि Roskomnadzor च्या निरीक्षकांनी आम्हाला सांगितले की नोकरीसाठी अर्ज करताना नवोदितांकडून कोणती कागदपत्रे आवश्यक नसावीत. तुमच्याकडे कदाचित या यादीतील काही कागदपत्रे असतील. आम्ही संपूर्ण यादी संकलित केली आहे आणि प्रत्येक प्रतिबंधित दस्तऐवजासाठी सुरक्षित बदली निवडली आहे.

जर तुम्ही सुट्टीचा दिवस भरला तर उशीरा, कंपनीला 50,000 rubles दंड आकारला जाईल. कमीत कमी एक दिवस कमी करण्यासाठी नोटिस कालावधी कमी करा - कोर्ट कर्मचा-याला कामावर पुनर्संचयित करेल. आम्ही अभ्यास केला आहे न्यायिक सरावआणि तुमच्यासाठी सुरक्षित शिफारसी तयार केल्या.

आमचे आघाडीचे विक्री व्यवस्थापक क्रिमोव्ह आर.एस. शुक्रवार, 21 जानेवारी 2011 रोजी सकाळी व्यवसायाच्या सहलीवरून परत आले आणि लगेचच ट्रेनमधून कामावर आले. दिवसाच्या सुरुवातीच्या वेळेत ते मिळाले. आणि सर्व काही ठीक होईल, परंतु कागदपत्रांनुसार, त्याचा व्यवसाय ट्रिप शुक्रवार, 21 जानेवारी, 2011 रोजी संपला पाहिजे आणि तो सोमवार, 24 जानेवारी रोजी कामावर जाणार होता. कर्मचाऱ्याला शुक्रवारी कामावर जाण्याचा अधिकार होता की त्याला फक्त सोमवारी जाण्याचे बंधन होते? मला सांगा, या परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याने शुक्रवारी पूर्णवेळ काम केले हे लक्षात घेऊन आम्ही कागदपत्रे कशी काढू शकतो? टाइम शीटमध्ये काय ठेवावे आणि या दिवसासाठी पैसे कसे द्यावे?

या लेखातून आपण शिकाल:

बिझनेस ट्रिपवरून येण्याचा दिवस कसा ठरवला जातो
कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवरून परतण्याच्या दिवशी कामावर जाण्याचा अधिकार आहे का?
व्यवसायाच्या सहलीवरून परतण्याच्या दिवशी कर्मचार्‍याचे कामावर परतणे कसे औपचारिक करावे
जर एखादा कर्मचारी कामावर परतला तर व्यवसायाच्या सहलीवरून परतीच्या दिवसाचे पैसे कसे द्यावे

तुमची परिस्थिती खरोखर सामान्य आहे. प्रत्येक कंपनीमध्ये असे कर्मचारी आहेत जे कामासाठी कोणताही मोकळा वेळ वापरण्याची त्यांची तयारी व्यवस्थापनाला पुन्हा एकदा दाखवण्यास विरोध करत नाहीत. जर वाहतुकीचे वेळापत्रक परवानगी देत असेल, तर तुम्ही व्यवसायाच्या सहलीवरून परतल्यावर कामावर का जाऊ नये? होय, आणि ताज्या कार्य सामग्रीसह, जसे ते म्हणतात, "हॉट पर्स्युट" मध्ये.

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, नियोक्तासाठी असा कर्मचारी असणे खूप फायदेशीर आहे, परंतु नियोक्त्याला उल्लंघन न करता अशा कामाची परवानगी देण्याचा अधिकार आहे का ते पाहूया. कामगार कायदा, आणि तसे असल्यास, या प्रकरणात आपले खर्च कसे ऑप्टिमाइझ करावे.

तथापि, विनियम किंवा इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये हे स्थापित करत नाहीत की कर्मचार्‍याच्या व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कामावर परत येण्याबाबत पक्षांचा करार केव्हा आणि कसा औपचारिक केला जावा. व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कामावर जाणे केवळ प्रतिबंधित नाही, तर पक्षांमध्ये (नियमांचे कलम 4) करार असल्यास देखील परवानगी आहे, अशा कराराची औपचारिकता करण्याची प्रक्रिया करू शकते आणि पाहिजे. मध्ये प्रदान केले जावे सामूहिक करारकिंवा स्थानिक नियामक कृती.

आम्हाला विश्वास आहे की हे दस्तऐवज पक्षांच्या कराराची औपचारिकता करण्यासाठी अनेक पर्याय परिभाषित करू शकतात.

हे तुम्हाला माहीत असायला हवे

प्राथमिक च्या एकत्रित स्वरूपात लेखा दस्तऐवजीकरणश्रम आणि त्याच्या देयकाच्या हिशेबासाठी, आपण अतिरिक्त तपशील करू शकता. मंजूर युनिफाइड फॉर्ममधून वैयक्तिक तपशील काढण्याची परवानगी नाही

पर्याय 1.जर व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कामावर जाण्याचा आरंभकर्ता कर्मचारी असेल तर तो नियोक्ताला एक अर्ज पाठवतो, ज्यामध्ये कामावर जाण्याचे कारण सूचित करणे आवश्यक आहे (कागदपत्रांची तातडीची तयारी, कागदपत्रांचे हस्तांतरण आणि घेतलेले निर्णय व्यवसाय सहलीचा परिणाम म्हणून, इ.). अर्जावरील त्याच्या रिझोल्यूशनमधील प्रमुख त्याचा निर्णय आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून परत येण्याच्या दिवशी कामासाठी देय (अधिभार) देण्याची प्रक्रिया निर्धारित करते.

व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कामावर परतल्यावर कर्मचाऱ्याचे विधान

पर्याय २.अशा परिस्थितीत जेव्हा नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामासाठी सोडण्यासाठी पुढाकार घेतो, तेव्हा लेखी प्रस्तावात, अशा रजेच्या आवश्यकतेच्या कारणाव्यतिरिक्त, या कामासाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया (कामासाठी अधिभार) देखील असावी. असे सूचित. कर्मचारी ऑफरवर त्याचा निर्णय प्रतिबिंबित करू शकतो.

बिझनेस ट्रिपवरून आगमनाच्या दिवशी नोकरीची ऑफर

त्याच वेळात...

ज्या दिवशी कर्मचारी व्यवसाय सहलीवरून आला त्या दिवशी आमच्याद्वारे ऑफर केलेल्या कामासाठी देय देण्याची पद्धत नियामक कायद्यांद्वारे परिभाषित केलेली नाही. शिवाय, द्वारे सामान्य नियमत्याच कालावधीचे "दुहेरी" पेमेंट करण्याची परवानगी नाही. आणि जर तुम्ही या नियमाचे पालन केले, तर व्यवसायाच्या सहलीवरून कामाच्या दिवशी, कर्मचारी एकतर व्यवसायाच्या सहलीच्या दिवसाप्रमाणे सरासरी कमाई राखून ठेवतो किंवा पैसे दिले जातात. मजुरीप्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांसाठी.

तथापि, अशा परिस्थितीत जेव्हा कर्मचार्‍याने व्यवसायाच्या सहलीवर आपली कर्तव्ये पार पाडली आणि तेथून परतल्याच्या दिवशी लगेच काम सुरू केले, जरी तो तसे करण्यास बांधील नसला तरी, आम्ही देय देण्याची "दुहेरी" पद्धत योग्य मानतो आणि व्यवसायाच्या सहलीच्या शेवटच्या दिवसाची सरासरी कमाई आणि तासभर काम केलेल्या सशुल्क कमाईचे रक्षण कर्मचार्‍यांच्या हिताचे रक्षण करण्याच्या उद्देशाने.

आयकर मोजण्याच्या उद्देशाने तुम्ही व्यवसाय सहलीवरून परत याल त्या दिवशी तुमच्याकडून जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम कर अधिकार्‍यांनी स्वीकारण्यासाठी, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत. कलम 255 कर कोडरशियन फेडरेशन कामगार खर्च म्हणून वर्गीकृत करते जे कॉर्पोरेट आयकराची गणना करताना करपात्र आधार कमी करते, केवळ रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या नियमांनुसार निर्धारित खर्च, तसेच कामगार करार (करार) आणि (किंवा) सामूहिक करार. म्हणून, त्यांचे खर्च कमी करण्यासाठी, अशा पेमेंटची शक्यता सामूहिक करारामध्ये आणि (किंवा) कर्मचार्‍यांसह कामगार करारांमध्ये स्थापित करणे आवश्यक आहे ज्यांना वेळोवेळी व्यवसाय ट्रिपवर पाठवले जाते.

अशा परिस्थितीत जिथे नियोक्त्याने सामूहिक किंवा रोजगार करारामध्ये अशा खर्चाची तरतूद केली नाही, व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कामासाठी वेतनाची देय बहुधा संस्थेच्या नफ्यातून करावी लागेल. .

व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कर्मचारी कोणाच्या पुढाकाराने कामावर गेला याची पर्वा न करता, टाईम शीटमध्ये, कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर होता हे लक्षात घेण्याव्यतिरिक्त, नंबरवर एक नोंद करणे आवश्यक आहे. त्या दिवशी तास काम केले. काम केलेल्या तासांच्या स्वीकृत चिन्हांपैकी, मंजूर. दिनांक 05.01.2004 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री क्रमांक 1 "श्रम आणि त्याच्या देयकाच्या लेखाजोखासाठी प्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरणाच्या युनिफाइड फॉर्मच्या मंजुरीवर", असे कोणतेही पद नाही. आम्हाला विश्वास आहे की रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या 24 मार्च, 1999 क्रमांक 20 च्या डिक्रीच्या आवश्यकतांनुसार "प्राथमिक लेखांकन दस्तऐवजीकरणाच्या युनिफाइड फॉर्मच्या वापराच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर", अतिरिक्त तपशील प्रविष्ट केले जाऊ शकतात. युनिफाइड फॉर्मवेळ पत्रक. तर, एक संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवज (मुख्य क्रियाकलापांसाठी संस्थेच्या प्रमुखाचा आदेश) एका एकीकृत स्वरूपात, आपण "के / झेड" अक्षर कोडसह "व्यवसाय सहल / दिवसाच्या कामाचा कालावधी" तपशील प्रविष्ट करू शकता. आणि डिजिटल कोड "37". त्याच वेळी, टाइम शीटच्या तळाशी, आमच्या परिस्थितीशी संबंधित एंट्री असेल: “/8”.

वेळ पत्रक (फॉर्म क्रमांक T-13)(तुकडा)

सामूहिक करारामध्ये व्यवसाय सहलीवर निघण्याच्या दिवशी आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी काम केलेल्या वेळेसाठी (तास) एकाच वेळी देय देण्याची आणि या दिवशी कर्मचार्‍यासाठी वेतन ठेवण्याची शक्यता प्रदान करा.

जारी केलेले टाइम शीट लेखा विभागाकडे हस्तांतरित केले जाते, जेथे कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीच्या सर्व दिवसांची सरासरी कमाई (21 जानेवारीसह) आणि त्या तारखेला काम केलेल्या तासांची मजुरी या दोन्हीसह जमा केले जाईल.

जर नियोक्त्याचा सामूहिक करार नसेल आणि व्यवसायाच्या सहलीवर निघण्याच्या दिवशी किंवा व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कामाचे तास भरण्याची आवश्यकता प्रदान केली गेली नाही रोजगार करारत्याच्या निष्कर्षानुसार, परंतु अशा पेमेंटची आवश्यकता होती, त्याच्या अटी जारी केल्या जाऊ शकतात अतिरिक्त कराररोजगार करारासाठी.

सारांश

व्यवसायाच्या सहलीवरून परतण्याच्या दिवशी, कर्मचारी केवळ नियोक्ताशी करार करून कामावर जाऊ शकतो. सर्व देय देय देण्याव्यतिरिक्त अशा कामाचा मोबदला मिळावा, असे आमचे मत आहे प्रवास खर्च. स्थानिक नियमन आणि (किंवा) सामूहिक कराराने अशा कामासाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया आणि प्रक्रिया प्रदान केली पाहिजे.

या प्रकरणात, नियोक्त्याने व्यावसायिक सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कर्मचार्‍याला कामावर जाण्यासाठी पैसे देण्याचा आदेश देखील जारी केला पाहिजे.

"दुहेरी" पेमेंट व्यतिरिक्त, कर जोखीम कमी करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍याने व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कामावर घालवलेल्या वेळेवर अवलंबून, अशा कामासाठी बक्षीस देण्याच्या इतर पद्धती, ज्या संस्थेद्वारे प्रदान केल्या जातात. मोबदला प्रणाली, कर्मचार्‍यांशी झालेल्या कराराच्या आधारे वापरली जाऊ शकते. त्यामुळे, तुम्ही तुमच्या स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये व्यवसायाच्या सहलीवर निघण्याच्या दिवशी आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कामावर जाण्याची तरतूद करू शकता, उदाहरणार्थ, व्यवसायाच्या सहलींवरील नियमांमध्ये, अतिरिक्त पेमेंट वास्तविक पगार (जर दिलेला पगार सरासरी कमाईपेक्षा जास्त असेल) ( रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे दिनांक 6 सप्टेंबर 2008 चे पत्र पहा क्रमांक 03-03-06/1/548).

तुला गरज पडेल

- निर्गमन आणि आगमन चिन्हांसह प्रवास प्रमाणपत्र;
- राउंड-ट्रिप तिकिटे;
- कॅलेंडर;
- कॅल्क्युलेटर.

सूचना

लक्षात ठेवण्याचा पहिला नियम असा आहे की एखाद्या कर्मचाऱ्याने वाटेत आणि थेट ज्या ठिकाणी त्याला पाठवले आहे तेथे घालवलेला प्रत्येक पूर्ण दिवसच नव्हे तर निघण्याचे आणि आगमनाचे दिवस देखील मानले जातात. जरी कर्मचारी, तिकिटावरून पाहिले जाऊ शकते, 23:59 वाजता व्यवसायाच्या सहलीला निघून गेला, तरीही औपचारिकपणे त्याने त्याच्या किंवा इतर वाहतुकीच्या सुटण्याच्या दिवशी संपूर्ण दिवस व्यवसाय सहलीवर घालवला असे मानले जाते. आणि या दिवसांपासून त्याने फक्त एका मिनिटात काय घालवले हे महत्त्वाचे नाही.

जर परतीचे (किंवा इतर वाहन) 0 तास 1 मिनिटाने आगमन झाले तर तेच केले पाहिजे.
शिवाय, रात्रीच्या वेळी आलेल्या कर्मचाऱ्याला कामाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी झोपण्यासाठी पुरेसा वेळ असला तरीही, त्या दिवशी, कायद्याच्या पत्रानुसार, त्याला कामाच्या ठिकाणी अजिबात न येण्याचा अधिकार आहे, कारण औपचारिकपणे तो अजूनही व्यवसायाच्या सहलीवर आहे. सराव मध्ये, सर्वकाही अनेक बारकावेंवर अवलंबून असते: कर्मचार्‍यांची चेतना, कंपनीमधील संबंध, कॉर्पोरेट संस्कृती, एखाद्या विशिष्ट प्रकरणात कामाची परिस्थिती आणि इतर विविध घटक. परंतु औपचारिकपणे कामावर जाण्यासाठी व्यावसायिक सहलीवरून परत येण्याच्या दिवशी कर्मचाऱ्याकडून कोणीही मागणी करू शकत नाही.

व्यवसाय सहलीचे दिवस मोजण्यात अडचणी देखील कर्मचारी राहत असलेल्या शहरातून जाण्याच्या गरजेशी संबंधित क्षणामुळे उद्भवतात. दुसर्‍या दिवशी रात्री विमान निघाले तर, व्यावसायिक सहलीची सुरूवातीची वेळ सामान्यतः कर्मचारी ज्या वाहनावर चढतो त्या क्षणी (बस, ट्रेन, एक्स्प्रेस ट्रेन) मानली जाते. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, त्या व्यक्तीने सोमवारी पहाटे 4 वाजता उड्डाण केले, परंतु शहराच्या हद्दीबाहेर असलेल्या विमानतळावर जाण्यासाठी त्याला रविवारी 23:00 वाजता शेवटची बस पकडावी लागली. या प्रकरणात, सुटण्याचा दिवस रविवार आहे. आगमनाच्या दिवशीही तीच परिस्थिती.

या सर्व बाबी लक्षात घेऊन, व्यवसायाच्या सहलीवर राहण्याचे दिवस मानले जातात. अशाप्रकारे, व्यवसायाच्या सहलींवर दस्तऐवज ठेवणारा लेखापाल किंवा इतर कर्मचारी व्यवसाय प्रवाशाच्या आगमन आणि निर्गमनाच्या दस्तऐवजीकरणाच्या वेळेपासून पुढे जाणे आवश्यक आहे आणि कॅलेंडरनुसार, पहिल्या तारखेपासून दुसऱ्या दिवसापर्यंत पूर्ण दिवसांची संख्या मोजणे आवश्यक आहे. कायदेशीररीत्या प्राप्त संख्या म्हणजे कर्मचार्‍याने व्यवसाय सहलीवर घालवलेला वेळ.

नोंद

व्यवहारात, काही संस्थांमध्ये (नियमानुसार, परदेशी सहभागासह किंवा परदेशी भागीदाराद्वारे व्यवसाय सहलीचे पैसे दिले जातात तेव्हा), केवळ कर्मचार्‍याने थेट गंतव्यस्थानावर घालवलेला पूर्ण दिवस व्यवसाय सहलीचा दिवस मानला जाऊ शकतो.

उदाहरणार्थ, अशा परिस्थितीचा विचार करा जिथे एक कर्मचारी मॉस्कोहून सेंट पीटर्सबर्गला पाठवला गेला आणि उत्तर राजधानीत दोन दिवस घालवले. हे करण्यासाठी, तो सोमवारी संध्याकाळी मॉस्को सोडला, मंगळवारी सकाळी नेव्हा येथे शहरात आला आणि बुधवारी संध्याकाळी तो मॉस्कोला परत गेला आणि त्याची ट्रेन गुरुवारी सकाळी लेनिनग्राडस्की स्टेशनवर आली. द्वारे रशियन कायदेसोमवार ते गुरुवार सर्वसमावेशक - चार दिवसांसाठी तो व्यवसाय सहलीवर होता. आणि परदेशी लोकांसाठी, असे मानले जाऊ शकते की कर्मचारी केवळ दोन दिवसांसाठी व्यवसायाच्या सहलीवर होता. त्याच वेळी, दैनिक परदेशी कंपन्यादोन दिवसात ते चार दिवसात प्रमाणित रशियनपेक्षा लक्षणीय आहे. तथापि, अशा परिस्थितीत रशियन नियामक प्राधिकरणांना अहवाल दिल्यानुसार, सर्व काही बहुधा देशांतर्गत मानकांनुसार तयार केले जाते, कारण रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांनुसार परदेशी लोकांकडून पैसे दिले जातात तेव्हा व्यावसायिक सहलींवर प्रक्रिया करण्यासाठी कोणतीही विशेष प्रक्रिया नसते.

उपयुक्त सल्ला

या बारकावे जाणून घेतल्याने व्यावसायिक प्रवाशांना स्वतःला त्रास होणार नाही, कारण अर्ज लिहिताना आणि प्रवास प्रमाणपत्रामध्ये व्यवसायाच्या सहलीच्या सुरुवातीच्या बिंदूपासून निघण्याच्या तारखा आणि त्याकडे परत येताना त्यांना आधीच विचारात घेणे अत्यंत इष्ट आहे.