तुमच्या शहराला भेट देऊन व्यवसाय सहल. प्रदेशात व्यवसाय सहलीचा विचार केला जातो की नाही. एका दिवसाच्या व्यावसायिक सहलीसाठी प्रवास खर्च

1 दिवसासाठी व्यवसाय सहल- दैनिक भत्ता 2017 आणि 2018 वर्षे आणि इतर खर्च लागू कायद्यानुसार निर्धारित केले जातात. त्याच वेळी, व्यवसायाची सहल केवळ एका दिवसासाठी असल्यास दैनिक भत्त्याच्या आकाराची गणना करणे खूप कठीण आहे. लेखात याबद्दल अधिक.

एक दिवसाची सहल बिझनेस ट्रिप म्हणून मोजली जाते का?

13 ऑक्टोबर 2008 (यापुढे विनियम क्रमांक 749 म्हणून संदर्भित) सरकारी डिक्री क्र. 749 द्वारे मंजूर केलेले, "व्यवसाय सहलींवर कर्मचार्‍यांना पाठवण्याच्या वैशिष्ट्यांबद्दल" नियमन, व्यवसाय सहलीच्या दिवसांची किमान संख्या परिभाषित करत नाही. याचा अर्थ असा की एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या जागेच्या बाहेर एंटरप्राइझच्या हितासाठी काही कार्ये करण्यासाठी प्रमुखाच्या आदेशाने निघून जाण्याची कोणतीही घटना कायम नोकरीव्यवसाय सहल मानली जाईल.

त्याच वेळी, समतुल्य. नियम 749 च्या कलम 3, कलम 3 मध्ये असे नमूद केले आहे की जर कर्मचार्‍याची क्रियाकलाप आधीपासूनच सतत निर्गमनांशी संबंधित असेल किंवा काम वारंवार सहलींशी संबंधित असेल तर कोणतीही व्यवसाय सहल ही व्यवसाय सहल नाही.

2017-2018 मध्ये व्यवसाय सहलीच्या एका दिवसासाठी प्रत्येक दिवसाची गणना कशी करायची?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 167 नुसार, दुय्यम कर्मचारी हमी देतो:

1. सरासरी कमाईचे संरक्षण, जे सरासरी दैनिक कमाईच्या आकारावर आधारित मोजले जाते.

तरतुदीच्या परिच्छेद 9 नुसार "सरासरीची गणना करण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवर मजुरी”, 24 डिसेंबर 2007 च्या सरकारी डिक्री क्र. 922 द्वारे मंजूर (यापुढे नियमन क्र. 922 म्हणून संदर्भित), सरासरी दैनिक कमाई सूत्रानुसार मोजली जाते:

(ZPod + Pr) / DFO,

ZPod - रूबलमध्ये बिलिंग कालावधीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांसाठी पगाराची रक्कम;

पीआर - रूबलमधील बोनस आणि मोबदल्याची रक्कम (नियम क्रमांक 922 मधील कलम 15);

Dfo - बिलिंग कालावधीसाठी दिवसांमध्ये काम केलेली वेळ.

अर्धवेळ काम करणारी दुय्यम व्यक्ती कायम ठेवली जाते सरासरी कमाई, नियोक्त्याकडून प्राप्त झाले ज्याने त्याला एका दिवसाच्या व्यवसाय सहलीवर पाठवले. जर अर्धवेळ कामगार दोन्ही नियोक्त्यांच्या निर्णयाने व्यवसायाच्या सहलीवर गेला असेल, तर कामाच्या दोन ठिकाणी कमाईची बचत होते. त्याच वेळी, भरपाई खर्च दोन नियोक्त्यांद्वारे त्यांच्याद्वारे मान्य केलेल्या भागांमध्ये दिले जातात (नियम क्रमांक 749 मधील कलम 9).

2. बिझनेस ट्रिप दरम्यान कामाच्या गरजेच्या संदर्भात झालेल्या सर्व खर्चाची भरपाई. सामान्यतः, पुष्टी केलेली एकूण रक्कम समर्थन दस्तऐवजबिझनेस ट्रिपशी थेट संबंधित खर्च हा बिझनेस ट्रिपवर घालवलेल्या दिवसांच्या संख्येने भागला जातो.

दैनिक भत्ता नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे सेट केला जातो, परंतु किमान पेक्षा कमी नाही. सरकारी संस्थांसाठी किमान आकारप्रति दिन 100 रूबल आहे (उपपरिच्छेद “b”, 02.10.2002 क्रमांक 729 च्या सरकारी डिक्रीचा परिच्छेद 1). परंतु एंटरप्राइझ त्याच्या अंतर्गत साठ्याच्या खर्चावर हा आकार वाढवू शकतो. खाजगी कंपन्यांसाठी, दैनिक भत्त्याची रक्कम कोणतीही असू शकते, तर कमाल करमुक्त वैयक्तिक आयकर 700 रूबल आहे (परिच्छेद 12, खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 217).

एक दिवसाच्या व्यवसाय सहलीसाठी प्रति दिन भत्ता आहे का?

केवळ नियामक कृत्यांमध्येच नाही तर वर्तमानात देखील विचार न करता एका दिवसाच्या व्यवसाय सहलीसाठी प्रतिदिन गणना करण्याच्या वैधतेबद्दलच्या प्रश्नाचे उत्तर द्या न्यायिक सरावखूपच कठीण.

दैनिक भत्ता म्हणजे काय?

परिच्छेदानुसार. 10, 11 नियमन क्र. 749 मधील प्रति दिन हे व्यावसायिक प्रवासी अधिकृत कारणास्तव व्यवसायाच्या सहलीवर असताना त्याच्या निवासासाठी सेवांसाठी पैसे देण्याशी संबंधित खर्च समजतात. त्याच वेळी, समतुल्य. 4, विनियम क्रमांक 749 च्या परिच्छेद 9 मध्ये असे नमूद केले आहे की जर एखादा कर्मचारी, व्यवसायाच्या सहलीवर असताना, त्याच दिवशी घरी परत येऊ शकतो, तर त्याला प्रत्येक दिवसाचे पैसे दिले जात नाहीत.

असाच नियम खाजगी संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना लागू होतो. तर, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 168 नुसार, प्रति दिन हा दुय्यम व्यक्तीच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानाशी जुळत नसलेल्या पत्त्यावर निवासासाठी देय देण्याशी संबंधित अतिरिक्त खर्च समजला जातो. "दैनिक भत्ता" या संकल्पनेची समान व्याख्या रशियाच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायाधीशांनी 26 एप्रिल 2005 क्रमांक ЕАС05-151 च्या त्यांच्या निर्णयात समर्थित केली होती. आणि जर व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवलेला कर्मचारी दररोज घरी येऊ शकतो, तर तो दैनंदिन भत्ता घेण्यास पात्र नाही.

आपले हक्क माहित नाहीत?

प्रति दिन पैसे कधी दिले जातात?

रेग्युलेशन क्र. 749 च्या क्लॉज 11 मध्ये अशा क्षणाची तरतूद केली आहे - जर कंपनीच्या प्रमुखाने ठरवले की एका दिवसाच्या व्यावसायिक सहलीवर पाठवलेल्या कर्मचार्‍याला वाहतुकीच्या खराब परिस्थितीमुळे त्याच दिवशी घरी परतणे उचित नाही, लांब रस्ताघर, ज्यामुळे कर्मचारी कामावर जाण्यापूर्वी सामान्य विश्रांती घेऊ शकणार नाही, नंतर दैनिक भत्ता दिला जाईल.

आणि नियोक्ताच्या अशा निर्णयाकडे जाण्यासाठी कलाच्या भाग 2 मध्ये विहित केलेली कर्तव्ये पूर्ण करण्याची आवश्यकता आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 22. यामध्ये कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रमिक कार्यांच्या नंतरच्या कामगिरीशी संबंधित स्वीकार्य राहणीमान प्रदान करण्याचे बंधन समाविष्ट आहे.

एकदिवसीय व्यवसाय सहलींसाठी प्रति दिन पेमेंटची वैशिष्ट्ये

कायद्यातील संदिग्धता असूनही, व्यवहारात, 2017-2018 मध्ये एक दिवसाच्या व्यावसायिक सहलींसाठी, नियमानुसार, प्रतिदिन भरपाई दिली जाते. त्यामुळे, बर्‍याच कंपन्या प्रत्येक दिवसाला दुय्यम कर्मचार्‍यांचा आहार आणि इतर खर्चासाठीचा खर्च समजतात ज्यांची नियोक्त्याने परतफेड केली आहे.

त्याच वेळी, नियामक अधिकारी, कर लेखामधील खर्चाच्या प्रतिबिंबाची वैधता तपासत आहेत, नियोक्त्यांच्या निष्कर्षाशी सहमत नाहीत आणि व्यवसायाच्या सहलीसाठी कर्मचार्‍यांना परतफेड केलेल्या खर्चातून जेवण वगळण्याची मागणी करतात. कर अधिकार्‍यांच्या मताला (जे, नियमानुसार, ऑडिट अहवालात प्रदर्शित केले जाते) न्यायालयात आव्हान देऊन, कर भरणारे उपक्रम विवादाच्या अनुकूल निराकरणावर अवलंबून राहू शकतात.

या मुद्द्यावर एक सकारात्मक न्यायिक प्रथा आहे, ज्यामध्ये न्यायाधीश या निष्कर्षापर्यंत पोहोचतात की नियोक्ते एका दिवसाच्या व्यावसायिक सहलींसह, व्यावसायिक प्रवाशांसाठी जेवणासाठी पैसे देऊन प्रतिदिन बदलू शकतात. 16 जुलै 2007 क्रमांक КА-А40/6799-07 च्या मॉस्को डिस्ट्रिक्टच्या फेडरल अँटीमोनोपॉली सर्व्हिसच्या न्यायालयीन निर्णयामध्ये असे निष्कर्ष विशेषतः समाविष्ट आहेत. न्यायाधीशांचा असा विचार आहे की एखाद्या कर्मचार्‍याला प्रमुखाच्या आदेशाने (आणि स्वतःच्या इच्छेने नव्हे) व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवलेले जेवणासाठी पैसे देण्याशी संबंधित अतिरिक्त खर्च सहन करावा लागतो.

एका दिवसाच्या व्यवसाय सहलीसाठी कर आणि प्रतिदिन योगदान

मतभेद टाळण्यासाठी कर कार्यालयप्रतिदिन कोणता खर्च विचारात घ्यावा किंवा नाही या प्रश्नात, करांची योग्य गणना करणे आणि करपात्र आधार कमी करण्यासाठी ओळखले जाणारे विद्यमान खर्च योग्यरित्या रेकॉर्ड करणे महत्वाचे आहे.

1 दिवसासाठी पाठवलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी दररोज कोणती कागदपत्रे जारी केली जातात?

योग्य दस्तऐवजासाठी, नियोक्त्याने स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये एका दिवसाच्या व्यवसाय सहलीवर राहताना कर्मचार्‍यांचे प्रति दिन मोजणे आणि पैसे देणे आणि इतर खर्चाचे तपशीलवार वर्णन करणे आवश्यक आहे.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 168 मध्ये असे सूचित केले आहे की व्यावसायिक प्रवाशांना परतफेड करण्याची प्रक्रिया आणि खर्चाची रक्कम यामध्ये विहित केली जावी. सामूहिक करारकिंवा इतर काही स्थानिक दस्तऐवज. नंतरच्यामध्ये एंटरप्राइझमध्ये व्यवसाय सहलींवर तरतूद स्वीकारणे समाविष्ट आहे. ही तरतूद प्रमुखाच्या आदेशाने मंजूर करणे आवश्यक आहे.

व्यवसाय सहलीवर व्यवसाय असाइनमेंटच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्‍याने केलेल्या खर्चाचे औचित्य सर्व सहाय्यक कागदपत्रांसह जोडलेल्या व्यवसाय सहलीवरून परतल्यावर नियोक्ताला प्रदान केलेल्या मेमोमध्ये असू शकते.

दैनंदिन भत्त्यांच्या पेमेंटसाठी खर्चाचा हिशेब ठेवताना कर आणि विमा प्रीमियम रोखण्याचे नियम

• आयकर

  करपात्र उत्पन्नाच्या आधाराची गणना करताना दैनिक भत्ते (वरील स्पष्टीकरणे लक्षात घेऊन) प्रदर्शित करताना, करदात्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की ते विक्री / उत्पादनाशी संबंधित इतर खर्च म्हणून प्रदर्शित करणे उचित आहे (उपखंड 49, खंड 1, अनुच्छेद 264 कर संहितेचा). या विषयावरील न्यायिक पद्धतीचे विश्लेषण करून (21 मे 2013 चे वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्र. 03-03-06/1/18005) आर्थिक विभागाने हे मत व्यक्त केले आहे.

• वैयक्तिक आयकर

  जर दुय्यम कर्मचारी, एका दिवसाच्या व्यवसाय सहलीवरून परतल्यावर, अधिकृत कारणांसाठी त्याच्या खर्चासाठी सर्व सहाय्यक कागदपत्रे प्रदान करतो, तर प्रत्येक दिवसातून वैयक्तिक आयकर रोखण्याची गरज नाही.

  जर, कोणत्याही कारणास्तव, दस्तऐवज प्रदान केले जाऊ शकत नाहीत, तर दैनंदिन भत्ता (म्हणजे, व्यवसाय सहलीशी संबंधित नुकसान भरपाईचा खर्च), जो देशामध्ये व्यवसाय सहलींसाठी 700 रूबल पेक्षा जास्त नसेल, व्यक्तींच्या उत्पन्नावर कर रोखून सूट दिली जाते. (अर्थ मंत्रालयाचे दिनांक ०३/०१/२०१३ चे पत्र क्र. ०३-०४-०७/६१८९).

• विमा प्रीमियम

  दुय्यम व्यक्तीला त्याने राखून ठेवलेल्या सरासरी कमाईच्या स्वरूपात दिलेली देयके विमा प्रीमियमच्या अधीन असतात. याव्यतिरिक्त, जरी नियोक्ता विचारात घेण्याचे ठरवते भरपाई देयकेदररोज 1 दिवसासाठी पाठवलेल्या कर्मचार्‍याला, FSS याशी सहमत नाही आणि अशी देयके विमा प्रीमियमच्या अधीन आहेत असा आग्रह धरतो (सामाजिक विमा निधीचे पत्र दिनांक 02.07.2013 क्र. 15-03-11 / 05-6357) .

त्याच वेळी, जर करदात्याने दैनिक भत्त्यातून विमा प्रीमियम्सच्या अतिरिक्त जमा करण्यावर एफएसएस बॉडीच्या निर्णयाला आव्हान देण्याचा निर्णय घेतला तर एक दिवसाचा व्यवसाय सहलन्यायालयात, नंतर त्याला न्यायालयाच्या अनुकूल निर्णयावर अवलंबून राहण्याची संधी आहे. रशियाच्या सर्वोच्च लवाद न्यायालयाच्या दिनांक 14 जून 2013 क्रमांक VAC-7017/13 च्या निर्णयामध्ये न्यायालयाचा निष्कर्ष आहे की पेमेंट बेअरिंग भरपाई देणारा स्वभावविमा प्रीमियमच्या अधीन नाहीत.

पॅरा मध्ये. 4, विनियम क्रमांक 749 च्या परिच्छेद 11 मध्ये स्पष्टपणे नमूद केले आहे की जर एका दिवसासाठी पाठवलेल्या कर्मचाऱ्याला त्याच दिवशी घरी (त्याच्या मुख्य निवासस्थानी) परत येण्याची संधी असेल तर तो दैनंदिन भत्ता मिळण्यास पात्र नाही. पण आर्टच्या आधारावर. 168 कामगार संहितानियोक्ताला सामूहिक करारामध्ये किंवा इतर प्रदान करण्याचा अधिकार आहे स्थानिक कायदा(उदाहरणार्थ, व्यवसायाच्या सहलींवरील तरतुदीमध्ये) अगदी त्या व्यावसायिक सहलींसाठी देखील दररोज भत्ते देण्याची शक्यता ज्यामधून व्यावसायिक प्रवासी त्याच दिवशी घरी परत येऊ शकतात.

1 दिवसासाठी व्यावसायिक सहलीवर पाठविलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी दैनिक भत्त्याची रक्कम प्रत्येक कंपनीमध्ये वैयक्तिकरित्या सेट केली जाते. ते किमान पेक्षा कमी नसावे: राज्य संस्थांसाठी ते 100 रूबल आहे, आणि इतर उपक्रमांसाठी - कोणतेही.

उच्च संस्थेत काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला दुय्यम करणे शक्य आहे का? तसे असल्यास, त्याच शहरात व्यवसाय सहलीची व्यवस्था कशी करावी? आम्ही आरोग्यसेवा संस्था आहोत. संस्थापक (आरोग्य मंत्रालय) आमचे प्रमुख पाठविण्याचा आदेश जारी करतात. कामकाजाच्या गरजेमुळे मंत्रालयाच्या कार्यालयात. असा आदेश कायदेशीर आहे का? आम्ही आमच्या कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीवर पाठवू शकतो आणि शहरामध्ये व्यवसाय सहलीची व्यवस्था कशी करावी, तुम्ही वापरू शकता युनिफाइड फॉर्म?

उत्तर द्या

प्रश्नाचे उत्तर:

कामगार कायदा"स्थानिक" बिझनेस ट्रिप किंवा "नियमित" बिझनेस ट्रिप च्या संकल्पना समाविष्ट नाहीत.

फक्त "बिझनेस ट्रिप" ही संकल्पना आहे.

व्यवसाय ट्रिपकोणतीही असाइनमेंट करण्यासाठी प्रमुखाच्या आदेशानुसार कर्मचार्‍याची व्यावसायिक सहल ओळखली जाते कायम कामाच्या जागेच्या बाहेर(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 166). कायमस्वरूपी कामाचे ठिकाण म्हणजे संस्थेचे स्थान (स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिटसंस्था), काम ज्यामध्ये देय आहे रोजगार करार. हे 13 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 749 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमनच्या परिच्छेद 3 मध्ये सांगितले आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवताना, संस्था (संस्था) त्याला प्रतिदिन पैसे देण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 168). अपवाद असा आहे की जेव्हा एखादा कर्मचारी अशा क्षेत्रामध्ये व्यवसायाच्या सहलीवर जातो जिथून त्याला त्याच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानी दररोज परत येण्याची संधी असते (ऑक्टोबरच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांचे परिच्छेद 4, कलम 11). 13, 2008 क्रमांक 749).

ते आहे कर्मचार्‍यांच्या अशा सहली (जरी ते 1 कामाचा दिवस किंवा त्याहून कमी असतील) कोणत्याही परिस्थितीत व्यवसाय सहली म्हणून नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे(रोजगार करारातील अट नसतानाही), या प्रकरणात कर्मचार्‍यांना फक्त दैनिक भत्ते दिले जाणार नाहीत.

टीप:

कामाचे कायमस्वरूपी ठिकाण हे काम करणार्‍या कंपनीच्या अचूक पत्त्यावरून ठरवले जावे असा व्यापक दृष्टिकोन आहे. त्यानुसार त्याच शहरातील कर्मचार्‍याच्या व्यवसाय सहली, व्यवसाय सहली म्हणून नोंदणीकृत केल्या पाहिजेत. ही स्थिती खालील युक्तिवादाद्वारे समर्थित आहे. पूर्वी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंमलात येण्यापूर्वी), एखाद्या व्यावसायिक सहलीला एखाद्या संघटनेच्या, एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने कर्मचार्‍याची सहल म्हणून ओळखले जात असे. कायमस्वरूपी कामाच्या जागेच्या बाहेर अधिकृत असाइनमेंट करा. व्यवसाय सहलीची अशी व्याख्या यूएसएसआर वित्त मंत्रालय, यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स दिनांक 04/07/1988 क्रमांक 62 “व्यवसायावर यूएसएसआर अंतर्गत सहली” (यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित). या व्याख्येमध्ये एक विशेष कलम आहे की व्यवसाय सहल म्हणजे दुसर्‍या परिसरात व्यवसाय सहल. परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि व्यवसाय सहलींवरील नवीन नियम लागू झाल्यानंतर, निर्देशांमध्ये दिलेली व्याख्या नंतरच्या नियमांमधील शब्दांशी सुसंगत नसल्यामुळे त्याची प्रासंगिकता गमावली.तर, संपूर्णपणे व्यवसाय सहलीची नवीन व्याख्या मागील एका फरकासह पुनरावृत्ती करते - आता हे निर्दिष्ट केलेले नाही की ट्रिप दुसर्‍या भागात केली जावी. 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 16 मध्ये दुसर्‍या परिसराची संकल्पना उघड केली गेली आहे. "न्यायालयांच्या अर्जावर रशियाचे संघराज्यरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे”: हे संबंधित सेटलमेंटच्या प्रशासकीय-प्रादेशिक सीमांच्या बाहेरचे क्षेत्र आहे. अशा प्रकारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की एखाद्या कर्मचा-याला दुसर्‍या नियोक्ताच्या प्रदेशावर अधिकृत असाइनमेंट करण्यासाठी पाठवताना व्यवसायाच्या सहलीची व्यवस्था करणे आवश्यक आहे, जरी कर्मचारी पाठविला गेला आहे ती कंपनी नियोक्ता त्याच शहरात असली तरीही.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर उच्च संस्थेकडे पाठवणे, यासाठी कामाची वास्तविक कामगिरी(आणि व्यावसायिक सहलीसाठी आवश्यक असलेल्या एक-वेळच्या अधिकृत असाइनमेंटच्या अंमलबजावणीसाठी नाही) या कर्मचार्‍यांच्या हितासाठी, उच्च संस्थेच्या व्यवस्थापन आणि नियंत्रणाखाली, संस्थेसाठी जोखीम असते.

कर्मचार्‍याचे काम नियोक्त्याच्या हितासाठी, नियोक्ता नसलेल्या नैसर्गिक किंवा कायदेशीर व्यक्तीच्या मार्गदर्शनाखाली आणि नियंत्रणाखाली हा कर्मचारी, एजन्सीचे काम आहे, जे रशियामध्ये प्रतिबंधित आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत नमूद केले आहे. अशाप्रकारे, एखाद्या कर्मचाऱ्याची संबंधित व्यावसायिक सहल नियामक प्राधिकरणांद्वारे आकस्मिक कार्य म्हणून ओळखली जाऊ शकते, ज्यामध्ये कला भाग 1 अंतर्गत संस्थेला जबाबदार धरले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27.

महत्वाची माहितीबद्दल स्थानिक व्यवसाय सहली: मंजुरीतुम्हाला इथल्या साहित्यात सापडेल.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की औपचारिकपणे संलग्न कायदेशीर संस्था, म्हणजे, ज्यामध्ये एक कनेक्शन आहे (खालील उत्तराचा परिशिष्ट पहा), त्यांचे कर्मचारी इतर संस्थांमध्ये काम करण्यासाठी पाठवू शकतात. ते कंत्राटी काम मानले जात नाही. तथापि, अशा संस्थांमधील कर्मचार्‍यांच्या वापराचे तपशील स्वतंत्रपणे निश्चित केले जातील फेडरल कायदे. या क्षणी, ही प्रक्रिया अद्याप विधिमंडळ स्तरावर नियमन केलेली नाही. म्हणून, या समस्येचे कायदेशीर निराकरण होईपर्यंत, संस्थेच्या संस्थापकासह, व्यवस्थापन आणि नियंत्रणाखाली, हितसंबंधांमध्ये काम करण्यासाठी कर्मचारी पाठविण्याची शिफारस केलेली नाही.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की संबंधित संस्था अलीकडेच सुरू करण्यात आल्याने, आकस्मिक श्रमांच्या वापरासाठी मालकांना जबाबदार धरण्याची प्रथा अद्याप तयार झालेली नाही.

सिस्टम कार्मिकच्या सामग्रीमध्ये तपशील:

परिस्थिती: कोणत्या संस्था संलग्न मानल्या जातात

संलग्न संस्था ही संस्था म्हणून समजली जाते जी उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या दुसर्‍या कायदेशीर घटकाच्या क्रियाकलापांवर प्रभाव टाकू शकते.

तर, संस्थेशी संलग्न कायदेशीर संस्था आहेत:

• ज्या व्यक्तींच्या गटाशी संबंधित संस्था स्वतः संबंधित आहे;
• ज्यांना मतदानाच्या शेअर्स किंवा योगदानांना श्रेय असलेल्या एकूण मतांच्या 20 टक्क्यांहून अधिक मतांची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे, अधिकृत किंवा शेअर भांडवल असलेल्या या संस्थेचे शेअर्स;
• ज्यामध्ये या संस्थेला मतदान शेअर्स किंवा योगदान, अधिकृत किंवा शेअर भांडवल बनवणाऱ्या या कायदेशीर घटकाच्या शेअर्सच्या श्रेय असलेल्या एकूण मतांच्या 20 टक्क्यांहून अधिक विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे. तर, संलग्न संस्था असू शकते अस्तित्वज्यामध्ये या संस्थेला या कायदेशीर घटकाचे अधिकृत किंवा शेअर भांडवल, शेअर्स बनवणाऱ्या मतदानाच्या शेअर्स किंवा योगदानांना श्रेय असलेल्या एकूण मतांपैकी 20 टक्क्यांहून अधिक मतांची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे.

अशा प्रकारे, मध्ये रशियन कायदादोन्ही आश्रित (उपकंपनी) कंपन्या आणि प्रबळ कंपन्या संलग्न मानल्या जातात.

इव्हान श्क्लोवेट्स, उपप्रमुख फेडरल सेवाकाम आणि रोजगारासाठी

आदर आणि आरामदायक कामासाठी शुभेच्छा, इगोर इव्हानिकोव्ह,

तज्ञ प्रणाली कर्मचारी

बद्दल सर्व काही व्यवसाय सहल रद्द करणेलिंकवरील साहित्य वाचले तर कळेल.

कंपनीच्या कर्मचाऱ्याने दुसऱ्या संस्थेत आठवडाभर काम केले पाहिजे. सहसा अशा प्रकरणांमध्ये एक व्यवसाय सहल जारी केली जाते, परंतु ही परिस्थिती मानक नाही, कारण दुसरी संस्था त्याच शहरात आहे. अशा प्रकरणांमध्ये प्रवास दस्तऐवज जारी करणे आवश्यक आहे, म्हणजे, केवळ परदेशी किंवा इंटरसिटी ट्रिपसाठीच नाही तर शहरातील व्यवसाय सहलींसाठी देखील?

उपाय

बिझनेस ट्रिप म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याची कायमस्वरूपी कामाच्या जागेबाहेर अधिकृत असाइनमेंट करण्यासाठीची सहल. त्यामुळे, तुम्ही शहरामध्ये व्यवसाय सहलीला पाठवू शकता. परंतु या परिस्थितीत व्यवसायाच्या सहलीशिवाय कार्य करण्याची दिशा चूक होणार नाही.

भाग 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 166 मध्ये कायमस्वरूपी कामाच्या जागेच्या बाहेर अधिकृत असाइनमेंट करण्यासाठी ठराविक कालावधीसाठी नियोक्ताच्या आदेशानुसार व्यवसाय सहलीची व्याख्या केली जाते.

"कामाचे कायमचे ठिकाण" कसे परिभाषित करावे? एटी हे प्रकरणहे संस्थेचे स्थान आहे (त्याचे स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिट), ज्या कामात रोजगार कराराद्वारे अट आहे. हे स्पष्टपणे व्यावसायिक सहलींवर कर्मचार्‍यांना पाठविण्याच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या परिच्छेद 3 मध्ये स्पष्टपणे नमूद केले आहे (यापुढे व्यवसाय सहलींचे नियम म्हणून संदर्भित), मंजूर. 13 ऑक्टोबर 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 749.

परंतु संस्थेचे स्थान निश्चित करणे इतके सोपे नाही. याचा अर्थ काय आहे: ज्या शहरात कर्मचारी काम करतो, कामाच्या ठिकाणाचा अचूक पत्ता, रस्ता आणि घर क्रमांकासह किंवा कदाचित स्वतः संस्था? कलाच्या भाग 2 नुसार, कायमस्वरूपी कामाचे ठिकाण रोजगार करारामध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, स्पष्टता जोडत नाही, कारण सराव मध्ये ही स्थिती वेगवेगळ्या प्रकारे तयार केली जाते.

उदाहरण

तर, रोजगार करारामध्ये, संस्था स्वतः, उदाहरणार्थ, सॉल्निश्को एलएलसी, कर्मचार्‍यांचे कामाचे ठिकाण म्हणून सूचित केले जाऊ शकते.

आणि संस्थेचे स्थान, म्हणजे, त्याचा खरा पत्ता, जर कर्मचाऱ्याला एखाद्या शाखेत, प्रतिनिधी कार्यालयात किंवा दुसर्‍या भागात असलेल्या इतर स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये नोकरी मिळाली तरच सूचित करणे आवश्यक आहे.

कामाचे कायमस्वरूपी ठिकाण हे काम करणार्‍या कंपनीच्या अचूक पत्त्यावरून ठरवले जावे असा व्यापक दृष्टिकोन आहे.

त्यानुसार त्याच शहरातील कर्मचार्‍याच्या व्यवसाय सहली, व्यवसाय सहली म्हणून नोंदणीकृत केल्या पाहिजेत.

ही स्थिती खालील युक्तिवादाद्वारे समर्थित आहे. पूर्वी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंमलात येण्यापूर्वी), एखाद्या व्यावसायिक सहलीला एखाद्या संघटनेच्या, एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने कर्मचार्‍याची सहल म्हणून ओळखले जात असे. कायमस्वरूपी कामाच्या जागेच्या बाहेर अधिकृत असाइनमेंट करा. व्यवसाय सहलीची अशी व्याख्या यूएसएसआर वित्त मंत्रालय, यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स दिनांक 04/07/1988 क्रमांक 62 “व्यवसायावर यूएसएसआर अंतर्गत सहली” (यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित). या व्याख्येमध्ये एक विशेष कलम आहे की व्यवसाय सहल म्हणजे दुसर्‍या परिसरात व्यवसाय सहल.

परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि व्यवसाय ट्रिपवरील नवीन नियम लागू झाल्यानंतर, निर्देशांमध्ये दिलेली व्याख्या नंतरच्या नियमांमधील शब्दांशी सुसंगत नसल्यामुळे त्याची प्रासंगिकता गमावली.

तर, संपूर्णपणे व्यवसाय सहलीची नवीन व्याख्या मागील एका फरकासह पुनरावृत्ती करते - आता हे निर्दिष्ट केलेले नाही की ट्रिप दुसर्‍या भागात केली जावी. 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 16 मध्ये दुसर्‍या परिसराची संकल्पना उघड केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनचा कोड”: संबंधित सेटलमेंटच्या प्रशासकीय-प्रादेशिक सीमांच्या बाहेरील हा परिसर आहे.

अशा प्रकारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की एखाद्या कर्मचा-याला दुसर्‍या नियोक्ताच्या प्रदेशावर अधिकृत असाइनमेंट करण्यासाठी पाठवताना व्यवसायाच्या सहलीची व्यवस्था करणे आवश्यक आहे, जरी कर्मचारी पाठविला गेला आहे ती कंपनी नियोक्ता त्याच शहरात असली तरीही.

तथापि, आणखी एक दृष्टिकोन आहे: केवळ संबंधित सेटलमेंटच्या बाहेरील ट्रिप व्यवसाय सहली म्हणून ओळखल्या जाऊ शकतात.

लक्ष द्या! सूचना अधिकृतपणे रद्द करण्यात आलेली नाही आणि ती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि व्यावसायिक सहलींवरील नियमांचे विरोधाभास नसल्याच्या मर्यादेपर्यंत वैध आहे.

बरं, व्यवसाय सहलींवरील नियमांकडे परत. त्याच परिच्छेद 3 मध्ये पुढील गोष्टी सांगितल्या आहेत: नियोक्ताच्या आदेशाने पाठवलेल्या कर्मचाऱ्याची सहल किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती स्वतंत्र उपविभागसंस्था (प्रतिनिधी कार्यालय, शाखा), कायमस्वरूपी कामाच्या जागेच्या बाहेर स्थित, व्यवसाय सहल म्हणून देखील ओळखली जाते. आणि या प्रकरणात, कायम कामाचे ठिकाण (संस्थेचे स्थान) विशिष्ट पत्ता (रस्ता आणि घर क्रमांक) म्हणून समजले जात नाही, परंतु, बहुधा, संबंधित सेटलमेंट.

पुढे, बिझनेस ट्रिपवरील नियमावलीचा परिच्छेद 4 असे नमूद करतो की, "व्यवसाय सहलीवर निघण्याचा दिवस म्हणजे ट्रेन, विमान, बस किंवा इतर सुटण्याची तारीख वाहनव्यावसायिक प्रवाशाच्या कायम कामाच्या ठिकाणाहून आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी - अनुक्रमे, कायम कामाच्या ठिकाणी निर्दिष्ट वाहनाच्या आगमनाची तारीख. आणि इथे, "कायम कामाचे ठिकाण" हा संस्थेचा खरा पत्ता समजला जात नाही.

शिवाय, बिझनेस ट्रिपवरील नियमनच्या त्याच परिच्छेद 4 मध्ये असे लिहिले आहे की जर स्टेशन, घाट किंवा विमानतळ सेटलमेंटच्या बाहेर स्थित असेल तर, व्यवसायाच्या सहलीवरून निघण्याची आणि आगमनाची तारीख ठरवताना, प्रवास करण्यासाठी लागणारा वेळ. स्टेशन, घाट किंवा विमानतळ विचारात घेतले जाते. हे देखील या प्रबंधाची पुष्टी करते की संस्थेचे स्थान - कायमस्वरूपी कामाचे ठिकाण - हे कर्मचारी ज्या रस्त्यावर आणि घरामध्ये काम करतात ते समजले जात नाही, परंतु संस्था जेथे स्थित आहे तेथे सेटलमेंट म्हणून समजले जाते.

व्यवहारात, त्याच परिसरातील व्यवसाय सहली क्वचितच व्यवसाय सहली म्हणून जारी केल्या जातात, जरी यावर कोणतेही प्रतिबंध नाहीत. त्याच वेळी, मध्ये शब्दरचना च्या अस्पष्टता दिले नियमया परिस्थितींचे नियमन करताना, प्रवास दस्तऐवजांची अंमलबजावणी उल्लंघन म्हणून ओळखली जाण्याची शक्यता नाही.

शेवटी, आम्हाला आठवते की व्यवसाय सहली त्याच शहरामध्ये व्यवसाय सहलीची व्यवस्था करायची की नाही हा प्रश्न ज्या कर्मचार्‍यांसाठी कायमस्वरूपी काम रस्त्यावर चालते किंवा प्रवासी वर्ण आहे त्यांच्यासाठी अप्रासंगिक आहे. त्यांच्या व्यावसायिक सहली व्यवसायाच्या सहली नाहीत, ज्या आर्टच्या भाग 1 मध्ये स्पष्टपणे नमूद केल्या आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 166.

उत्तर द्या व्यवसाय सहलीसाठी किती अंतर दिले जाते? बिझनेस ट्रिप म्हणजे काय? कला नुसार. रशियाच्या कामगार संहितेच्या 166, व्यवसाय सहल म्हणजे एखाद्या कर्मचार्‍याची एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाच्या आदेशानुसार त्याच्या कायम कामाच्या जागेच्या बाहेर विशिष्ट कार्य करण्यासाठी सहल. बिझनेस ट्रिपच्या निर्धारीत अटींबद्दल, अशी नियामक माहिती कामगार संहितेत नाही. या परिस्थितीत, एखाद्याने रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. महत्वाचे: 13 ऑक्टोबर 2008 एन 749 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री "कर्मचार्‍यांना व्यवसाय सहलीवर पाठविण्याच्या वैशिष्ट्यांबद्दल" असे नमूद केले आहे की ज्या कर्मचार्‍यांचे कायमस्वरूपी काम रस्त्यावर चालते किंवा प्रवासी वर्ण आहे अशा कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक सहली नाहीत. व्यवसाय सहली म्हणून ओळखले जाते.

व्यवसाय सहली - आम्ही अस्पष्ट परिस्थितींचे विश्लेषण करतो

फॉर्म T-9 ऑर्डरमध्ये नमूद करणे आवश्यक आहे:

• संस्थेचे नाव;
• संकलनाची तारीख;
• कर्मचारी डेटा - स्थिती, पूर्ण नाव;
• व्यवसाय सहलीचे ठिकाण;
• गोल
• सहलीचा कालावधी - प्रारंभ आणि समाप्ती तारीख, दिवसांची संख्या.

बिझनेस ट्रिपवरून आल्यावर, तीन दिवसांच्या आत, कर्मचार्‍याने मेमोमध्ये केलेल्या कामाचा अहवाल ट्रिपसाठी वापरला गेला असल्यास, आणि आगाऊ खर्चाचा अहवाल देखील प्रदान केला पाहिजे, ज्याची धनादेश, पावत्यांद्वारे पुष्टी केली गेली आहे. मेमो भरण्याचे उदाहरण: मेमो भरपाई आणि कर्मचार्‍यांना पेमेंट श्रम संहितेनुसार, एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीसाठी आवश्यक असलेल्या खर्चासाठी भरपाई दिली जाते.

मेनू

समजून घेण्यासाठी तरतूद क्र. 749, स्पष्टीकरण दिले आहे की कामाचे कायमस्वरूपी ठिकाण एंटरप्राइझचे स्थान समजले पाहिजे ज्यासह रोजगार करार झाला आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याला इतरत्र असलेल्या मुख्य संस्थेच्या वेगळ्या स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये पाठवणे देखील नियोक्त्याकडून लेखी आदेश असल्यास व्यवसाय ट्रिप म्हणून ओळखले जाते.

व्यवसाय सहलीचा कालावधी गंतव्यस्थानावर जाण्याच्या दिवशी सुरू होतो आणि कर्मचारी कायम कामाच्या ठिकाणी परत येतो त्या तारखेला संपतो. शिवाय, कर्मचारी ट्रिप संपेल त्या दिवशी किंवा फक्त दुसऱ्या दिवशी कामावर जाईल की नाही हे प्रत्येक बाबतीत वैयक्तिकरित्या व्यवस्थापकाशी ठरवले जाते.

उदाहरणार्थ, जेव्हा 28 फेब्रुवारी 2017 रोजी व्यवसायाची सहल संपली तेव्हा कर्मचारी 20:00 वाजता परत आला, हे स्पष्ट आहे की तो 1 मार्च 2017 रोजी त्याची मुख्य कर्तव्ये सुरू करेल. एखादी व्यक्ती 12 वाजता व्यवसायाच्या सहलीवरून त्याच्या गावी आली त्या घटनेत.

त्याच शहरात व्यवसाय सहलीची व्यवस्था कशी करावी?

दुसऱ्या शब्दांत, जर कर्मचारी पाठवलेली संस्था कामाच्या ठिकाणाच्या पत्त्यापेक्षा वेगळ्या पत्त्यावर स्थित असेल तर. रोजगार करार पत्ता सूचित करतो कायम जागाकर्मचारी काम. आणि जर एखाद्या कर्मचार्‍याला, प्रमुखाच्या आदेशानुसार, दुसर्या संस्थेकडे पाठवले गेले तर औपचारिकपणे, अशा सहलीला व्यवसायाच्या सहलीसारखे मानले जाऊ शकते.

व्यवसाय सहलीवरील नियमांच्या परिच्छेद 3 मध्ये एक नियम आहे ज्यानुसार कायमस्वरूपी कामाचे ठिकाण म्हणजे संस्थेचे स्थान ज्यामध्ये कर्मचारी त्याचे कार्य करतो. कामाच्या जबाबदारी. अशा प्रकारे, सर्व आवश्यक कागदपत्रे योग्यरित्या जारी केल्यावर, अशी ट्रिप व्यवसाय सहल म्हणून जारी केली जाऊ शकते.
लक्षात ठेवा की अशा व्यावसायिक सहलींसाठी दैनिक भत्ते दिले जात नाहीत (नियमांचे कलम 11). तसेच, तुम्ही कर्मचार्‍यासाठी राहण्याच्या खर्चासाठी पैसे देऊ नये.
बाकी सर्व काही केले आहे सामान्य ऑर्डर. तथापि, या प्रश्नावरून पुढील गोष्टी होतात.

बिझनेस ट्रिपला किती पैसे दिले जातात?

2016 मध्ये व्यवसायाच्या सहलींवर परिणाम करणारे नवकल्पना 2016 मधील नवीन नियमांनुसार, व्यवसायाच्या सहलीसाठी, एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवण्यासाठी ऑर्डर (सूचना) जारी करणे पुरेसे आहे. प्रवासाचे प्रमाणपत्र आणि नोकरी असाइनमेंट देण्याची गरज नाहीशी झाली आहे.

महत्वाचे

कार्यरत सहलीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी केली जाऊ शकते:

• प्रवासाचे तिकीट, बोर्डिंग पास;
• सेवा नोट.

सहलीवर वैयक्तिक वाहन किंवा एंटरप्राइझचे वाहन वापरताना, कर्मचारी पुरावा म्हणून एक मेमो आणि अतिरिक्त दस्तऐवज प्रदान करतो जे व्यवसाय सहलीवर या वाहनाच्या वापराची पुष्टी करतात. या प्रकरणात, सहाय्यक कागदपत्रे आहेत:

• वेबिल
• पावत्या आणि धनादेश.

पूर्वी, केलेल्या कामाचा अहवाल सर्व्हिस असाइनमेंटमध्ये तयार केला जात असे.

काय व्यवसाय ट्रिप मानले जाते?

शिवाय, ही यादी पूरक केली जाऊ शकते, उत्पादन क्रियाकलाप विकसित होताना बदलली जाऊ शकते.

• रोजगार करारामध्ये (त्यानंतर आणि कामाचे स्वरूप) नियमित सहलींशी संबंधित कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी अटी निश्चित करते.
• स्थानिक कायदेशीर कायदा, जो संस्थेमध्ये वैध आहे आणि कामगार कायद्याचा विरोध करत नाही, असे नमूद केले आहे:

• ज्या प्रक्रियेत कर्मचार्‍यांना प्रवासाशी संबंधित भौतिक खर्चाची परतफेड केली जाते;
• यादीत दर्शविलेल्या प्रत्येक व्यवसायासाठी आणि पदासाठी अनुक्रमे भरपाई मिळण्याची रक्कम आणि वेळ आणि प्रदान करणे आवश्यक कागदपत्रेआगाऊ अहवाल स्वीकारण्यासाठी.

कला नुसार. 168.

शहरामध्ये व्यवसाय सहल

• ज्या कर्मचाऱ्यांचा प्रवास कामगार क्रियाकलापरस्त्यावर सर्व वेळ घडते;
• ज्या कर्मचार्‍यांचे श्रमिक क्रियाकलाप प्रवास करत आहेत त्यांचा प्रवास;
• ज्या कर्मचार्‍यांचा प्रवास एंटरप्राइझमधील कामगार क्रियाकलाप रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेला नाही.

नियामक दस्तऐवज नियामक दस्तऐवज रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित प्रवास भत्ता जारी करण्यासाठी नियम आणि अटी परिभाषित करतात.

बिझनेस ट्रिप आणि बिझनेस ट्रिप

• विषय:
• व्यवसाय सहली

प्रश्न उच्च संस्थेत काम करणार्‍या कर्मचार्‍याला दुसरे करणे शक्य आहे का? तसे असल्यास, त्याच शहरात व्यवसाय सहलीची व्यवस्था कशी करावी? आम्ही आरोग्यसेवा संस्था आहोत. संस्थापक (आरोग्य मंत्रालय) आमचे प्रमुख पाठविण्याचा आदेश जारी करतात.
कामकाजाच्या गरजेमुळे मंत्रालयाच्या कार्यालयात. असा आदेश कायदेशीर आहे का? आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांना व्यवसाय सहलीवर पाठवू शकतो आणि शहरामध्ये व्यवसाय सहलीची व्यवस्था कशी करावी, यासाठी आम्ही युनिफाइड फॉर्म वापरू शकतो का? उत्तर प्रश्नाचे उत्तर: कामगार कायद्यामध्ये "स्थानिक" व्यवसाय सहल किंवा "नियमित" व्यवसाय सहलीच्या संकल्पना नाहीत. फक्त "बिझनेस ट्रिप" ही संकल्पना आहे. बिझनेस ट्रिप म्हणजे एखाद्या कर्मचार्‍याने कायमस्वरूपी कामाच्या जागेबाहेर कोणतीही असाइनमेंट करण्यासाठी प्रमुखाच्या आदेशाने केलेली व्यावसायिक सहल (कला.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 166).

त्याच शहरातील कर्मचार्‍याची नियुक्ती व्यवसाय सहली असेल का?

तर, एक संलग्न संस्था ही कायदेशीर संस्था असू शकते ज्यामध्ये या संस्थेला या कायदेशीर घटकाचे अधिकृत किंवा शेअर भांडवल, शेअर्स बनवणाऱ्या मतदानाच्या शेअर्स किंवा योगदानांच्या श्रेय असलेल्या एकूण मतांच्या 20 टक्क्यांहून अधिक मतांची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे. हे 22 मार्च 1991 क्रमांक 948-1 च्या RSFSR च्या कायद्याच्या कलम 4 मध्ये नमूद केले आहे. अशा प्रकारे, रशियन कायद्यामध्ये, दोन्ही अवलंबून (उपकंपनी) कंपन्या आणि प्रबळ कंपन्या संलग्न मानल्या जातात.
इव्हान श्क्लोवेट्स, कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेचे उपप्रमुख 06/06/2016 आरामदायक कामासाठी आदर आणि शुभेच्छा, इगोर इव्हानिकोव्ह, कार्मिक प्रणाली तज्ञ, जर तुम्ही येथे सामग्री वाचली तर तुम्हाला व्यवसाय ट्रिप रद्द करण्याबद्दल सर्वकाही शिकायला मिळेल. दुवा
याव्यतिरिक्त, प्रवास प्रमाणपत्रामध्ये कालावधी दर्शविला जाणे आवश्यक आहे. म्हणून, जर तपासणी दरम्यान असे दिसून आले की ज्या कालावधीत नोकरीची नियुक्ती पूर्ण करायची होती त्या कालावधीची समाप्ती झाल्यानंतर, कर्मचारी व्यवसाय सहलीवर जात आहे, किंवा दस्तऐवजांमध्ये अंतिम मुदत परिभाषित केलेली नाही, आणि सहलीचा उद्देश अस्पष्टपणे तयार केला गेला आहे, हे सर्व कर्मचार्‍याचे हस्तांतरण म्हणून पात्र केले जाऊ शकते. या प्रकरणात नियोक्ताची जबाबदारी संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या निलंबनापर्यंत जाऊ शकते, आणि प्रमुखाला देखील अपात्रतेचा सामना करावा लागू शकतो (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27). याव्यतिरिक्त, कर लेखापरीक्षणादरम्यान, "व्यवसाय सहली" साठीचे सर्व खर्च काढून टाकले जातील आणि नोंदणीवरील कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन न करता संस्थेने स्वतंत्र विभाग किंवा शाखा तयार केल्याचा आरोप देखील ते घेऊ शकतात.

कायमस्वरूपी कामाचे ठिकाण म्हणजे संस्थेचे स्थान (संस्थेचे स्वतंत्र स्ट्रक्चरल उपविभाग), ज्या कामामध्ये रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केले जाते. हे 13 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 749 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या नियमांच्या परिच्छेद 3 मध्ये नमूद केले आहे. येथे व्यवसाय सहलीच्या ऑर्डरबद्दल अधिक वाचा: व्यवहारात, व्यवसाय सहली स्थानिक असतात (सेटलमेंटमध्ये) , अंतर्गत (सेटलमेंटच्या बाहेर) आणि परदेशी . प्रवासाचे हे वर्गीकरण प्रतिपूर्तीची रक्कम ठरवण्यासाठी महत्त्वाचे आहे. प्रवास खर्चाच्या प्रतिपूर्तीबद्दल अधिक माहितीसाठी, येथे पहा: http://www.budget.1kadry.ru/#/document/130/51604/?step=2. एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवताना, संस्था (संस्था) त्याला प्रतिदिन पैसे देण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 168).

व्यवसाय सहली - आम्ही अस्पष्ट परिस्थितींचे विश्लेषण करतो

एखाद्या कर्मचार्‍याला उच्च संस्थेकडे व्यावसायिक सहलीवर पाठवणे, कामाच्या वास्तविक कामगिरीसाठी (आणि व्यवसाय सहलीसाठी आवश्यक असलेल्या एक-वेळच्या अधिकृत असाइनमेंटच्या अंमलबजावणीसाठी नाही) या कर्मचार्‍यांच्या हितासाठी, व्यवस्थापनाखाली आणि उच्च संस्थेचे नियंत्रण, संस्थेसाठी जोखीम समाविष्ट करते. लोकप्रिय प्रश्न या कर्मचार्‍यासाठी नियोक्ता नसलेल्या व्यक्तीच्या किंवा कायदेशीर घटकाच्या निर्देश आणि नियंत्रणाखाली हितसंबंध असलेल्या नियोक्ताच्या दिशेने कर्मचार्‍याचे काम हे एजन्सीचे काम आहे, जे रशियामध्ये प्रतिबंधित आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 56.1 मध्ये नमूद केले आहे.
अशाप्रकारे, एखाद्या कर्मचाऱ्याची संबंधित व्यावसायिक सहल नियामक प्राधिकरणांद्वारे आकस्मिक कार्य म्हणून ओळखली जाऊ शकते, ज्यामध्ये कला भाग 1 अंतर्गत संस्थेला जबाबदार धरले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27. स्थानिक व्यावसायिक सहलींबद्दल महत्त्वाची माहिती: नोंदणी येथे सामग्रीमध्ये आढळू शकते.

त्याच शहरात व्यवसाय सहलीची व्यवस्था कशी करावी?

• विषय:
• व्यवसाय सहली

प्रश्न उच्च संस्थेत काम करणार्‍या कर्मचार्‍याला दुसरे करणे शक्य आहे का? तसे असल्यास, त्याच शहरात व्यवसाय सहलीची व्यवस्था कशी करावी? आम्ही आरोग्यसेवा संस्था आहोत. संस्थापक (आरोग्य मंत्रालय) आमचे प्रमुख पाठविण्याचा आदेश जारी करतात. कामकाजाच्या गरजेमुळे मंत्रालयाच्या कार्यालयात. असा आदेश कायदेशीर आहे का? आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांना व्यवसाय सहलीवर पाठवू शकतो आणि शहरामध्ये व्यवसाय सहलीची व्यवस्था कशी करावी, यासाठी आम्ही युनिफाइड फॉर्म वापरू शकतो का? उत्तर प्रश्नाचे उत्तर: कामगार कायद्यामध्ये "स्थानिक" व्यवसाय सहल किंवा "नियमित" व्यवसाय सहलीच्या संकल्पना नाहीत.
फक्त "बिझनेस ट्रिप" ही संकल्पना आहे. बिझनेस ट्रिप म्हणजे कायमस्वरूपी कामाच्या जागेबाहेर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद १६६) कोणतीही असाइनमेंट करण्यासाठी प्रमुखाच्या आदेशाने कर्मचार्‍याची व्यावसायिक सहल.

मेनू

ही स्थिती खालील युक्तिवादाद्वारे समर्थित आहे. पूर्वी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंमलात येण्यापूर्वी), एखाद्या व्यावसायिक सहलीला एखाद्या संघटनेच्या, एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने कर्मचार्‍याची सहल म्हणून ओळखले जात असे. कायमस्वरूपी कामाच्या जागेच्या बाहेर अधिकृत असाइनमेंट करा. बिझनेस ट्रिपची अशी व्याख्या पॅरामध्ये देण्यात आली होती.
1

यूएसएसआर वित्त मंत्रालय, यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स दिनांक 7 एप्रिल, 1988 क्रमांक 62 च्या सूचना "यूएसएसआर अंतर्गत व्यवसाय सहलींवर" (यापुढे निर्देश म्हणून संदर्भित). या व्याख्येमध्ये एक विशेष कलम आहे की व्यवसाय सहल म्हणजे दुसर्‍या स्थानावरील व्यवसाय सहल. परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि व्यवसाय ट्रिपवरील नवीन नियम लागू झाल्यानंतर, निर्देशांमध्ये दिलेली व्याख्या नंतरच्या नियमांमधील शब्दांशी सुसंगत नसल्यामुळे त्याची प्रासंगिकता गमावली.

शहरामध्ये व्यवसाय सहल

• रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;
• 10/13/2008 रोजी मंजूर झालेल्या व्यावसायिक सहलीवर कर्मचार्यांना पाठविण्याच्या नियमांवरील डिक्री क्रमांक 749;
• व्यावसायिक प्रवाशाला भरपाईच्या रकमेवर डिक्री क्रमांक 729;
• दुसर्‍या राज्याच्या चलनात कर्मचार्‍यांना प्रतिदिन पेमेंटच्या रकमेवर डिक्री क्रमांक 812, जर कर्मचारी परदेशात व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवला असेल;
• परदेशात व्यवसायाच्या सहलीवर घरांसाठी पैसे भरण्यासाठी खर्च केलेल्या दुसर्या राज्याच्या चलनात निधीच्या कमाल प्रतिपूर्तीवर ऑर्डर क्रमांक 64;
• रशियन फेडरेशनचा कर संहिता;
• संस्थेची मानक कृती.

आपण येथे दस्तऐवजांसह परिचित होऊ शकता: रशियन फेडरेशनच्या रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा कामगार संहिता (भाग एक) रशियन फेडरेशनचा कर संहिता (भाग दोन) ऑक्टोबर 13, 2008 एन 749 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री 2 ऑक्टोबर 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री N 729 डिसेंबर 26, 2005 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री जी.

काय व्यवसाय ट्रिप मानले जाते?

अनेक संस्था आणि उपक्रमांना वेळोवेळी व्यावसायिक सहलीवर कर्मचारी पाठवणे आवश्यक असते. बिझनेस ट्रिपला कधीकधी चुकून बिझनेस ट्रिप समजली जाते, जी घोर उल्लंघन. ते कसे वेगळे आहेत, व्यवसाय सहल काय मानली जाते, डिझाइन वैशिष्ट्ये, खर्च लेखा आणि इतर बारकावे या लेखात चर्चा केल्या आहेत.

नियामक फ्रेमवर्क मुख्य नियामक आराखडा, प्रवासी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात नियोक्त्याच्या संबंधांचे नियमन करणे, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा 24 वा अध्याय आहे, ज्यामध्ये व्यवसाय ट्रिप काय आहे, हमी आणि व्यावसायिक सहलींसाठी भरपाई बद्दल कलमे आहेत.

त्याच शहरात एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसाय सहलीवर पाठवणे शक्य आहे का?

• तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
• जोडीदाराशिवाय पाच वर्षांखालील मुलाचे संगोपन करणारे कर्मचारी;
• अल्पवयीन मुलांचे पालक;
• कर्मचारी ज्यांच्या कुटुंबात अपंग मूल आहे किंवा काळजीची गरज असलेला गंभीर आजारी नातेवाईक आहे.

प्रकार बी मानक कागदपत्रेट्रिपचे दोन प्रकार आहेत:

• रशियन प्रदेशावर;
• रशियाच्या बाहेर.

तसेच, व्यवसाय सहली यामध्ये विभागल्या आहेत:

• लहान आणि लांब व्यवसाय ट्रिप;
• एकल आणि गट;
• अनुसूचित आणि अनुसूचित.

सहलीच्या कमाल आणि किमान अटी व्यवसायाच्या सहलीच्या अटी नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केल्या जातात आणि कर्मचार्‍याला नियुक्त केलेल्या कार्यांच्या परिमाण आणि जटिलतेवर अवलंबून असतात.

त्याच शहरातील कर्मचार्‍याची नियुक्ती व्यवसाय सहली असेल का?

लक्ष द्या

नवकल्पनांच्या संदर्भात, कर्मचारी मेमोमध्ये केलेल्या कामाचा अहवाल देतो. एक मेमो विनामूल्य स्वरूपात काढला आहे, परंतु तो सूचित करणे आवश्यक आहे:

• सहलीची सुरुवात आणि समाप्ती तारीख;
• सहलीचा उद्देश;
• ट्रिप दरम्यान वापरल्या जाणार्या वाहतुकीचा प्रकार;
• केलेल्या कामाचे परिणाम.

नवकल्पनांचा परिणाम घरांच्या समस्येवरही झाला. नवीन नियमांनुसार, भाडेतत्त्वावरील करारावर स्वाक्षरी केल्यावरच कर्मचारी व्यावसायिक सहलीच्या कालावधीसाठी निवास (हॉटेल, अपार्टमेंट किंवा खोली) भाड्याने देऊ शकतो.

भाडे करारामध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• राहण्याच्या जागेच्या मालकाबद्दल माहिती;
• भाडे किंमत;
• भाडे कालावधी.

लीज कराराची पुष्टी चेक किंवा पावतीद्वारे करणे आवश्यक आहे, जे घरांसाठी देय रक्कम दर्शवते. आणखी एक नावीन्य म्हणजे प्रवासी जर्नल्स रद्द करणे.
वस्तुस्थिती अशी आहे की ज्या परिस्थितीत नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या पगारातून निधी रोखू शकतो अशा परिस्थितींची बंद यादी कामगार संहितेच्या कलम 137 मध्ये दिली आहे. न वापरलेल्या तिकिटाच्या किमतीची परतफेड कर्मचार्‍याच्या दायित्वाबद्दल ते काहीही सांगत नाही. अशा परिस्थितीत, आपण केवळ काही प्रकारच्या परस्पर करारावर येऊ शकता.

समजा, कर्मचाऱ्याने सहमती दर्शविली किंवा त्याने स्वतः नियोक्त्याला तिकिटाच्या किमतीची परतफेड करण्याची ऑफर दिली. अशा स्थितीचे उल्लंघन होणार नाही. एखादा कर्मचारी संस्थेच्या कॅश डेस्कमध्ये पैसे जमा करू शकतो. प्राप्त झालेल्या भरपाईच्या रकमेसाठी, लेखा कर्मचारी रोख पावती ऑर्डर लिहितो.

समजल्या जाणार्‍या प्रदेशातील व्यवसाय सहल आहे

खर्चाची रचना कर्मचार्‍याला पैसे देण्यावर खर्च केलेल्या निधीसाठी भरपाई दिली जाते:

• गृहनिर्माण;
• व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी आणि परत प्रवास;
• दैनंदिन खर्च;
• इतर खर्च एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाशी सहमत आहेत.

कर आकारणी आणि विमा प्रीमियम्स कंपनीने ठरवलेल्या मर्यादेत दस्तऐवजीकरण केलेल्या प्रतिदिन खर्चासाठी तसेच देयक खर्चासाठी विमा प्रीमियम आकारला जात नाही:

• प्रवास;
• सामान
• गृहनिर्माण;
• कमिशन फी;
• परदेशी पासपोर्ट, व्हिसाची नोंदणी;
• संप्रेषण सेवा.

कायद्याने स्थापित केलेल्या दैनिक भत्ता मर्यादेत वाढ झाल्यास (रशियामध्ये व्यवसायाच्या सहलीवर दररोज 700 रूबल, 2500 - परदेशात), ते विमा प्रीमियम आणि कराच्या अधीन आहेत. कागदोपत्री पुरावे असल्यास इतर खर्च वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत.

तर, एक संलग्न संस्था ही कायदेशीर संस्था असू शकते ज्यामध्ये या संस्थेला या कायदेशीर घटकाचे अधिकृत किंवा शेअर भांडवल, शेअर्स बनवणाऱ्या मतदानाच्या शेअर्स किंवा योगदानांना श्रेय असलेल्या एकूण मतांच्या 20 टक्क्यांहून अधिक मतांची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे. हे 22 मार्च 1991 क्रमांक 948-1 च्या RSFSR च्या कायद्याच्या कलम 4 मध्ये नमूद केले आहे. अशा प्रकारे, रशियन कायद्यामध्ये, दोन्ही अवलंबून (उपकंपनी) कंपन्या आणि प्रबळ कंपन्या संलग्न मानल्या जातात. इव्हान श्क्लोवेट्स, कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेचे उपप्रमुख 06/06/2016 आरामदायक कामासाठी आदर आणि शुभेच्छा, इगोर इव्हानिकोव्ह, कार्मिक प्रणाली तज्ञ, जर तुम्ही येथे सामग्री वाचली तर तुम्हाला व्यवसाय ट्रिप रद्द करण्याबद्दल सर्वकाही शिकायला मिळेल. दुवा