कामगार संरक्षण सेवेच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन. कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख नोकरी शोधत आहेत कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख

जर तुम्ही इतर पर्यायांचा विचार करत असाल (कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख म्हणून नोकरी व्यतिरिक्त), तर जाहिरातींच्या या निवडीपुरते मर्यादित राहू नका, आमच्या इतर अनेक पदांवर वेगवेगळ्या पदांसाठी. तेथे तुम्ही थेट नियोक्ते आणि एजन्सीच्या ऑफरचा शोध देखील वापरू शकता.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च शिक्षण ("तंत्रज्ञान सुरक्षा" किंवा सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी या दिशेने संबंधित प्रशिक्षण उत्पादन क्रियाकलाप); मध्ये अनुभव घ्या बांधकाम संस्थाकिंवा औद्योगिक उत्पादनात; अणुऊर्जा प्रकल्प, थर्मल पॉवर प्लांट, थर्मल पॉवर प्लांट यांच्या ऑपरेशन किंवा बांधकामाचा अनुभव स्वागतार्ह आहे. पीसी-आत्मविश्वासी वापरकर्ता.

मजुरी: 42000 घासणे पासून. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च विशेष शिक्षण; - आत्मविश्वास पीसी वापरकर्ता; - नियामक प्राधिकरणांसह काम करण्याचा अनुभव.

पगार: 60,000 रूबल पासून. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

एक विशेष उपलब्धता उच्च शिक्षणकामगार संरक्षण क्षेत्रात किंवा व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षणाची उपस्थिती - 3 वर्षांचा कार्य अनुभव

पगार: 120,000 रूबल पासून. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

तेल आणि वायू प्रकल्पांच्या अंमलबजावणीमध्ये कामाचा अनुभव आणि सहभाग माहित असणे आवश्यक आहे: - विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायदे, शिक्षण साहित्यकामगार संरक्षणावर - मुख्य तांत्रिक प्रक्रियाएंटरप्राइझचे उत्पादन - कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा अभ्यास करण्याच्या पद्धती - कामगार संरक्षणावरील कामाचे आयोजन - कामगार सुरक्षा मानकांची प्रणाली - कामाच्या तीव्रतेच्या श्रेणीवर आधारित, कर्मचार्‍यांसाठी सायकोफिजियोलॉजिकल आवश्यकता, महिलांच्या श्रमांच्या वापरावरील निर्बंध , किशोरवयीन आणि इतर कामगार हलक्या कामावर हस्तांतरित - एंटरप्राइझमध्ये वापरल्या जाणार्‍या उपकरणांच्या ऑपरेशनची वैशिष्ट्ये - सुरक्षित कामाच्या आवश्यकतांसह उपकरणांच्या तांत्रिक स्थितीचे पालन करण्याचे नियम आणि माध्यम - कामगार संरक्षणाचे नियम आणि मानदंड

पगार: करारानुसार.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

पगार: 45,000 रूबल पासून. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च शिक्षण किंवा विशेष माध्यमिक शिक्षण. वर अनुभव समान स्थिती 3 वर्षापासून. पीसी एक आत्मविश्वासी वापरकर्ता आहे. जबाबदारी, उच्च कार्यक्षमता.

पगार: 91955 रूबल पर्यंत. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च तांत्रिक शिक्षण आणि/किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण) कामगार संरक्षण क्षेत्रात "टेक्नोस्फेरिक सुरक्षा. उत्पादन क्रियाकलापांची सुरक्षा सुनिश्चित करणे" या दिशेने; समान स्थितीत 3 वर्षांचा अनुभव; रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याच्या आवश्यकतांचे ज्ञान, मार्गदर्शक तत्त्वे आणि मानक कागदपत्रेकामगार संरक्षण, औद्योगिक आणि अग्निसुरक्षा, विद्युत सुरक्षा या समस्यांचे नियमन करणे; अपघात तपासणीचा अनुभव; अधिकार्‍यांकडून तपासणी उत्तीर्ण करण्याचा अनुभव कार्यकारी शक्ती: Rostekhnadzor, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय (अग्नि पर्यवेक्षण), राज्य कामगार निरीक्षक; कामगार संरक्षण उपायांच्या अंमलबजावणीवर अहवाल संकलित करण्यासाठी प्रक्रिया आणि अंतिम मुदतीचे ज्ञान आणि औद्योगिक सुरक्षा; कामगार संरक्षण, औद्योगिक आणि अग्निसुरक्षा, विद्युत सुरक्षा यासाठी प्रमाणीकरणाची उपलब्धता; आत्मविश्वासपूर्ण PC वापरकर्ता (MS Office: Word, Excel).

पगार: 180,000 रूबल पासून. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च शिक्षण आणि आरोग्य, सुरक्षितता आणि सुरक्षिततेमध्ये अतिरिक्त विशेष, - मध्ये कामाचा अनुभव उत्पादन उपक्रम(धोकादायक / हानिकारक घटकांच्या उपस्थितीसह) आवश्यक आहे, - तपासणी संस्थांशी यशस्वी संवाद साधण्याचा अनुभव, - 5,000 पेक्षा जास्त लोकांसह मोठ्या उत्पादन कंपनीत काम करणे, - 10 किंवा त्याहून अधिक लोकांची टीम व्यवस्थापित करण्याचा अनुभव.

पगार: करारानुसार.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

कामगार संरक्षण उच्च शिक्षण; 3 वर्षापासून आउटसोर्सिंग कंपन्यांमध्ये कामगार संरक्षणामध्ये यशस्वी कामाचा अनुभव, सुरवातीपासून ओटी सिस्टम आयोजित करण्याचा अनुभव; नियामक दस्तऐवजीकरणाचे आत्मविश्वासपूर्ण ज्ञान (GOSTs, SNIPs, इ.); औद्योगिक सुरक्षा, कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा, संप्रेषण कौशल्ये या संदर्भात आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी मानके आणि उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीचा विकास, अंमलबजावणी आणि देखरेख करण्याचा अनुभव; नेतृत्व कौशल्य.

पगार: 45,000 रूबल पर्यंत. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

पगार: 70,000 ते 80,000 रूबल पर्यंत. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च शिक्षण. संबंधित पदावर ३ वर्षांचा अनुभव. ज्ञान इष्ट आहे इंग्रजी भाषेचा. MS Office चे ज्ञान, 1C. कामगार संरक्षण, अग्नि आणि औद्योगिक सुरक्षा या क्षेत्रातील विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांचे ज्ञान. राज्य प्रशासकीय आणि पर्यवेक्षी अधिकार्यांसह काम करण्याचा अनुभव. जबाबदारी, काळजी. औद्योगिक सुरक्षितता A1, B9.31 (लिफ्टिंग स्ट्रक्चर्स), B8.23 (दबावाखाली कार्यरत उपकरणे) साठी रोस्टेखनाडझोरचे वैध प्रमाणीकरण उपलब्धता.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

शिक्षण: उच्च तांत्रिक; व्यवस्थापकीय पदावर किमान 5 वर्षांचा अनुभव; आत्मविश्वासपूर्ण पीसी वापरकर्ता; औद्योगिक सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रातील नियामक कायदेशीर कृत्यांचे आत्मविश्वासपूर्ण ज्ञान; 116-FZ चे आत्मविश्वासपूर्ण ज्ञान; औद्योगिक सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात प्रमाणपत्र; वैयक्तिक गुण: सामाजिकता, जबाबदारी.

पगार: 80,000 रूबल पासून. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

मोनोलिथिक हाय-राईज निवासी बांधकामाचा अनुभव अनिवार्य आहे; मॉस्कोमध्ये बांधकाम क्रियाकलाप आयोजित करण्याच्या वैशिष्ट्यांचे ज्ञान; कामगार संरक्षण, औद्योगिक स्वच्छता सुरक्षा आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि नियमांचे ज्ञान; नोकरीच्या कर्तव्यांसाठी योग्य मर्यादेपर्यंत विद्युत सुरक्षितता आणि अग्निसुरक्षेसाठी नियम, नियम आणि सूचनांचे ज्ञान.

पगार: 70,000 ते 110,000 रूबल पर्यंत. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

"टेक्नोस्फीअर सुरक्षा" प्रशिक्षणाच्या दिशेने उच्च व्यावसायिक शिक्षण; कामगार संरक्षण क्षेत्रात स्वतंत्र नेतृत्वाचा अनुभव; संबंधित विभागांच्या सहभागासह प्रकल्पांचे स्वतंत्रपणे आयोजन आणि व्यवस्थापन करण्याची क्षमता; स्वतंत्रपणे आणि मोठ्या प्रमाणात माहितीसह कार्य करण्याची क्षमता, काम करताना घट्ट मुदतीचा सामना करण्याची क्षमता; जबाबदारी, सावधपणा, वक्तशीरपणा, तणावाचा प्रतिकार. बांधकाम आणि इंस्टॉलेशन फिनिशिंग कामांचे आयोजन आणि समन्वय करण्यासाठी ज्ञान आणि व्यावहारिक कौशल्ये. बांधकाम समन्वयासाठी वर्कफ्लो आयोजित आणि राखण्यासाठी कौशल्ये. आरोग्य, सुरक्षा, अग्निसुरक्षा, नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थिती, पर्यावरणशास्त्र या क्षेत्रातील विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्यांचे ज्ञान.

पगार: 60,000 ते 70,000 रूबल पर्यंत. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

कायदे आणि नियमांचे ज्ञान, कामगार संरक्षणावरील पद्धतशीर साहित्य

पगार: करारानुसार.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च शिक्षण; समान स्थितीत 3 वर्षांचा अनुभव; अनुभवी पीसी वापरकर्ता; जबाबदारी, सामाजिकता, अचूकता, पुढाकार, हेतुपूर्णता.

पगार: 52,000 रूबल पासून. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च शिक्षण व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव. कामगार संरक्षण कायद्याचे ज्ञान. कामगार संरक्षण नियम आणि नियम, कामगार सुरक्षा प्रणाली मानके आणि इतर नियामक आणि पद्धतशीर दस्तऐवजांचे ज्ञान.

पगार: करारानुसार.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च तांत्रिक शिक्षण. MS Office, AutoCad, SolidWorks (स्वागत) च्या आत्मविश्वासपूर्ण वापरकर्त्याच्या पातळीवर संगणकाचे ज्ञान. अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक पदांवर किमान 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव.

पगार: करारानुसार.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उत्पादनातील या स्थितीचा अनुभव (कठोरपणे!) 3 वर्षांपासून आवश्यक आहे; उच्च तांत्रिक शिक्षण; श्रम संरक्षण क्षेत्रात अतिरिक्त शिक्षण (किंवा प्रगत प्रशिक्षण); परिश्रम, जबाबदारी, लक्ष; पीसी - आत्मविश्वासी वापरकर्ता

पगार: 80,000 रूबल पर्यंत. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

5 वर्षापासून बांधकामातील आरोग्य आणि सुरक्षेमध्ये उच्च शैक्षणिक कामाचा अनुभव, समावेश. 3 वर्षांहून अधिक विभाग प्रमुख म्हणून कामावर अपघात रोखण्याचा सकारात्मक अनुभव

पगार: करारानुसार.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

पगार: दरमहा 80,000 रूबल पर्यंत

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

पगार: करारानुसार.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

शिक्षण, कामाचा अनुभव: - प्रशिक्षणाच्या दिशेने उच्च व्यावसायिक शिक्षण "टेक्नोस्फीअर सुरक्षा" किंवा प्रशिक्षणाचे संबंधित क्षेत्र (विशेषता) उत्पादन क्रियाकलाप किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण) च्या सुरक्षिततेची खात्री करण्यासाठी कामगार संरक्षण; - कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कामाचा किमान ५ वर्षांचा अनुभव. ज्ञान नियामक आराखडा: - कामगार संरक्षण क्षेत्रातील नियामक कायदेशीर कृत्ये; - कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता; - कामगार सुरक्षा मानकांची प्रणाली; - कामगार संरक्षण समस्यांवरील पद्धतशीर साहित्य; - कामगार संरक्षणावरील कामाच्या संघटनेचे निकष; - कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा अभ्यास करण्याच्या पद्धती; - मूलभूत तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादन पद्धती; - सुरक्षित कामाच्या आवश्यकतांसह उपकरणांच्या तांत्रिक स्थितीच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करण्याचे नियम आणि माध्यम; - अपघात तपासणी आयोजित करण्याची प्रक्रिया; !!! कामगार संरक्षण क्षेत्रात पर्यवेक्षणावर राज्य संस्थांशी संवाद साधण्याचा अनुभव

पगार: करारानुसार.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

शिक्षण: उच्च तांत्रिक प्रोफाइल. व्यावसायिक सुरक्षा, अग्निसुरक्षा यांचा अनुभव वातावरण 5 वर्षे उत्पादनात. आत्मविश्वास असलेल्या वापरकर्त्याच्या पातळीवर एमएस ऑफिसचे ज्ञान. कामगार कायद्याचे ज्ञान, कायदेविषयक, नियामक, कामगार संरक्षणावरील कायदेशीर कायदे, अग्निसुरक्षा आणि पर्यावरण संरक्षण, आदेश जारी करण्याचा अनुभव, अपघातांची चौकशी करणे, कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करणे.

पगार: 54,000 ते 62,000 रूबल पर्यंत. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

ऊर्जा क्षेत्रातील 10 वर्षांपेक्षा जास्त कामाचा अनुभव, व्यवस्थापकीय पदावर 5 वर्षांपेक्षा जास्त आणि कामगार संरक्षण, उच्च शिक्षण (बांधकाम किंवा ऊर्जा).

पगार: करारानुसार.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च शिक्षण. सामान्य कंत्राटदार (ऊर्जा सुविधांचे बांधकाम) मध्ये समान कामाचा किमान 5 वर्षांचा अनुभव.

पगार: करारानुसार.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

प्राधान्याने उच्च शिक्षण, तत्सम क्षेत्रातील कामाचा अनुभव.

पगार: 50,000 रूबल पर्यंत. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

तत्सम पदावर 1 वर्षाचा अनुभव. संघात काम करण्याची क्षमता. सुरक्षा आणि कामगार संरक्षणातील नवीन ट्रेंडचे ज्ञान

पगार: 35,000 ते 40,000 रूबल पर्यंत. दर महिन्याला

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च तांत्रिक शिक्षण; कामगार संरक्षण क्षेत्रात किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव; 1000 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या संस्थांमध्ये अनुभव घेणे इष्ट आहे; कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणपत्र तयार करणे आणि आयोजित करण्यात अनिवार्य व्यावहारिक अनुभव; आत्मविश्वासपूर्ण पीसी वापरकर्ता - एमएस ऑफिस, इंटरनेट; माहिती शोधण्याचे, निवडण्याचे आणि विश्लेषण करण्याचे कौशल्य; OT नियामक फ्रेमवर्कचे उत्कृष्ट ज्ञान, OT दस्तऐवजीकरण राखणे; लोकांसोबत काम करण्याची क्षमता.

पगार: करारानुसार.

अर्जदाराच्या आवश्यकता:

उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुख पदावर किमान 3 वर्षे कामाचा अनुभव. - विधायी आणि कायदेशीर कृत्यांचे ज्ञान, कामगार संरक्षण समस्यांवरील पद्धतशीर साहित्य. - कामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेवरील सूचना आणि नियामक दस्तऐवज विकसित करण्याचा अनुभव.

आमच्या वेबसाइटवर आमच्याकडे नेहमी मोठ्या संख्येने ताज्या वर्तमान रिक्त जागा असतात. पॅरामीटर्सद्वारे द्रुतपणे शोधण्यासाठी फिल्टर वापरा.

यशस्वी रोजगारासाठी, विशेष शिक्षण घेणे तसेच असणे इष्ट आहे आवश्यक गुणआणि कामाची कौशल्ये. सर्व प्रथम, आपण निवडलेल्या विशिष्टतेतील नियोक्त्यांच्या आवश्यकतांचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहे, नंतर एक रेझ्युमे लिहिण्यास प्रारंभ करा.

तुम्ही तुमचा बायोडाटा एकाच वेळी सर्व कंपन्यांना पाठवू नये. तुमची पात्रता आणि कामाचा अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करून योग्य रिक्त पदे निवडा. मॉस्कोमधील कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख म्हणून तुम्हाला यशस्वीरित्या काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या नियोक्त्यांसाठी आम्ही सर्वात महत्त्वपूर्ण कौशल्ये सूचीबद्ध करतो:

तुम्हाला नोकरी मिळवण्यासाठी आवश्यक असलेली टॉप 7 प्रमुख कौशल्ये

तसेच बर्‍याचदा रिक्त पदांमध्ये खालील आवश्यकता असतात: संस्थात्मक कौशल्ये, वेळ-बोनस वेतन आणि पीसी वापरकर्ता.

मुलाखतीची तयारी करताना, ही माहिती चेकलिस्ट म्हणून वापरा. हे तुम्हाला केवळ भर्ती करणार्‍यांना खूश करण्यासाठीच नव्हे तर इच्छित नोकरी मिळविण्यात देखील मदत करेल!

मॉस्कोमधील रिक्त पदांचे विश्लेषण

आमच्या वेबसाइटवर प्रकाशित केलेल्या रिक्त पदांच्या विश्लेषणाच्या निकालांनुसार, सूचित प्रारंभिक पगार, सरासरी, आहे - 84,818. लक्षात ठेवा की ही आकडेवारी आकडेवारी आहे. नोकरी दरम्यान वास्तविक पगार अनेक घटकांवर अवलंबून मोठ्या प्रमाणात बदलू शकतो:

तुमचा पूर्वीचा कामाचा अनुभव, शिक्षण
रोजगाराचा प्रकार, कामाचे वेळापत्रक
कंपनीचा आकार, उद्योग, ब्रँड इ.

अर्जदाराच्या अनुभवावर अवलंबून पगार

साइटवर जोडले:

कामाचे स्वरूप
कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख[संस्थेचे नाव, उपक्रम इ.]

हे नोकरीचे वर्णन तरतुदींनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे कामगार संहिता रशियाचे संघराज्यआणि इतर नियामक कायदे नियमन करतात कामगार संबंधरशियन फेडरेशन मध्ये.

I. सामान्य तरतुदी

१.१. कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख व्यवस्थापकांच्या श्रेणीतील आहेत.

१.२. अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक आणि व्यवस्थापकीय पदांवर किमान [मूल्य] वर्षे उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि कामगार संरक्षणामध्ये कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीची कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखपदावर नियुक्ती केली जाते.

१.३. कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखाच्या पदावर नियुक्ती आणि त्यातून डिसमिस करणे एंटरप्राइझच्या संचालकांच्या आदेशानुसार केले जाते.

१.४. व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य विभागाचे प्रमुख थेट [योग्य म्हणून घाला] यांना अहवाल देतात.

1.5. कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखाच्या अनुपस्थितीत (आजार, सुट्टी, व्यवसाय सहल इ.), त्याची कर्तव्ये उपनियुक्तीद्वारे पार पाडली जातात (आणि उपच्या अनुपस्थितीत, संचालकांच्या आदेशाने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे). एंटरप्राइझ), जे त्यांच्या उच्च-गुणवत्तेच्या, कार्यक्षम आणि वेळेवर अंमलबजावणीसाठी पूर्णपणे जबाबदार आहे.

१.६. त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख मार्गदर्शन करतात:

विधान आणि नियमकामगार संरक्षण समस्यांवर;

श्रम संरक्षणावर पद्धतशीर साहित्य;

एंटरप्राइझचा चार्टर;

नियम कामाचे वेळापत्रकउपक्रम, एंटरप्राइझच्या संचालकांचे आदेश आणि सूचना;

या कामाचे स्वरूप.

१.७. कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखांना हे माहित असले पाहिजे:

विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये, कामगार संरक्षण समस्यांवरील पद्धतशीर साहित्य;

उत्पादन आणि संघटनात्मक रचनाउपक्रम;

एंटरप्राइझ उपकरणे आणि त्याच्या कामाची तत्त्वे;

मूलभूत तांत्रिक प्रक्रिया;

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा अभ्यास करण्याच्या पद्धती;

कामगार संरक्षणावरील कामाची संघटना;

कर्मचार्‍यांसाठी सायकोफिजियोलॉजिकल आवश्यकता, कामाच्या तीव्रतेची श्रेणी विचारात घेऊन, महिला, किशोरवयीन, हलक्या कामावर हस्तांतरित केलेल्या कामगारांच्या श्रमांच्या वापरावरील निर्बंध;

सुरक्षित कामाच्या आवश्यकतांसह उपकरणांच्या तांत्रिक स्थितीच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करण्याचे नियम आणि माध्यम;

एंटरप्राइझमधील अपघातांची तपासणी करण्याची प्रक्रिया;

प्रगत घरगुती आणि परदेशातील अनुभवकामगार संरक्षण क्षेत्रात;

श्रम संरक्षणावरील प्रचाराच्या पद्धती आणि प्रकार आणि माहिती सामग्री;

कामगार संरक्षण उपायांच्या अंमलबजावणीवर अहवाल देण्यासाठी प्रक्रिया आणि अटी;

रशियन फेडरेशनचे कामगार कायदे;

अंतर्गत कामगार नियम.

II. कार्ये

कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखांना खालील कार्ये नियुक्त केली आहेत:

२.१. एंटरप्राइझमध्ये कामगार संरक्षणावरील कामाचे संघटन आणि समन्वय.

२.२. त्यांच्या अंमलबजावणी दरम्यान तृतीय पक्षांशी संवाद अधिकृत कर्तव्ये.

२.३. कामगार संरक्षणावरील विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांसह एंटरप्राइझच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये अनुपालनाचे निरीक्षण करणे.

२.४. एंटरप्राइझमध्ये विकसित केलेल्या समन्वयामध्ये सहभाग प्रकल्प दस्तऐवजीकरणकामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी.

2.5. कामगार संरक्षण समस्यांवर एंटरप्राइझच्या विभाग प्रमुखांना पद्धतशीर सहाय्य.

२.६. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांसाठी श्रम संरक्षणावर प्रशिक्षण प्रदान करणे.

२.७. एंटरप्राइझमध्ये कामगार संरक्षण समस्यांवरील ज्ञानाच्या प्रचाराचे आयोजन.

III. कामाच्या जबाबदारी

कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख:

३.१. एंटरप्राइझमध्ये कामगार संरक्षणावरील कार्य आयोजित आणि समन्वयित करते, कामगार संरक्षणावरील विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या संरचनात्मक उपविभागांचे पालन करते, प्रतिबंधात्मक कार्यऔद्योगिक जखम, व्यावसायिक आणि उत्पादन-संबंधित रोगांचे प्रतिबंध, निरोगी आणि सुरक्षित परिस्थितीकर्मचार्‍यांना स्थापित फायदे आणि कामाच्या परिस्थितीसाठी भरपाई प्रदान करण्यासाठी एंटरप्राइझमधील कामगार.

३.२. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा अभ्यास आयोजित करते, घातक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांचे मापदंड मोजण्याचे काम, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण आणि प्रमाणन आणि उत्पादन उपकरणेकामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी, नियोजित क्रियाकलापांच्या वेळेवर नियंत्रण ठेवते.

३.३. एंटरप्राइझमधील अपघातांच्या तपासणीमध्ये आणि त्यांना रोखण्यासाठी उपाययोजनांच्या विकासामध्ये भाग घेते.

कामावर अपघात झाल्यास, आपत्कालीन परिस्थितीचा विकास आणि इतर व्यक्तींवर आघातकारक घटकांचा प्रभाव टाळण्यासाठी तातडीची उपाययोजना करते.

३.४. नियोक्ताच्या वतीने कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी कामाच्या स्थितीची स्थिती तसेच धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांपासून संरक्षण करण्यासाठी केलेल्या उपाययोजनांबद्दल माहिती देते, आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी नुकसान भरपाईसाठी कागदपत्रे तयार करणे सुनिश्चित करते. कामावर अपघात किंवा व्यावसायिक रोगाचा परिणाम म्हणून कर्मचारी.

३.५. इमारती, संरचना, उपकरणे, मशीन्स आणि यंत्रणांच्या तांत्रिक स्थितीची तपासणी, कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या त्यांच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी तपासणी, वेंटिलेशन सिस्टमच्या कार्यक्षमतेची तपासणी, स्वच्छताविषयक सुविधांची स्थिती, सामूहिक आणि वैयक्तिक संरक्षणकामगार या तपासण्यांच्या वेळेवर नियंत्रण ठेवते.

३.६. कुंपण उपकरणे, सुरक्षा आणि अवरोधक उपकरणे, धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांच्या प्रभावापासून संरक्षणाची इतर साधने, विकास आणि अंमलबजावणीसाठी अधिक प्रगत डिझाइनच्या विकास आणि अंमलबजावणीसाठी प्रस्ताव तयार करणे आणि सादर करणे यासाठी विभागातील कर्मचार्‍यांचा सहभाग सुनिश्चित करते. सुरक्षित आणि निरोगी कामाची परिस्थिती, तर्कसंगत कार्यपद्धती आणि विश्रांती निर्माण करण्यासाठी उपाय.

३.७. "कामगार संरक्षण" विभागाच्या तयारीमध्ये भाग घेते सामूहिक करार, त्याच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवते, तसेच राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्थांकडून सूचनांच्या अंमलबजावणीवर आणि कामकाजाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी इतर उपायांवर नियंत्रण ठेवते.

३.८. एंटरप्राइझमध्ये विकसित केलेल्या प्रकल्प दस्तऐवजीकरणाच्या समन्वयामध्ये, पूर्ण झालेले बांधकाम किंवा पुनर्रचित औद्योगिक सुविधांच्या स्वीकृतीसाठी कमिशनच्या कामात, स्थापना, युनिट्स आणि इतर उपकरणांच्या दुरुस्तीच्या आवश्यकतांच्या पूर्ततेच्या स्वीकृतीमध्ये भाग घेते. कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कृत्ये.

३.९. व्यवसाय आणि पदांच्या याद्या संकलित करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या विभाग प्रमुखांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करते, ज्याच्या अनुषंगाने कर्मचार्‍यांनी अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे, तसेच व्यवसाय आणि पदांच्या याद्या, त्यानुसार, त्या आधारावर सध्याच्या कायद्यानुसार, कर्मचार्‍यांना कठोर, हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसाठी, कामगार संरक्षण सूचनांच्या विकास आणि पुनरावृत्ती, कामगार सुरक्षेसाठी एंटरप्राइझ मानके यासाठी भरपाई आणि फायदे प्रदान केले जातात.

३.१०. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षणावरील परिचय आणि वारंवार ब्रीफिंग, प्रशिक्षण आणि ज्ञानाची चाचणी सुनिश्चित करते.

३.११. एंटरप्राइझच्या विभागांमध्ये कामगार संरक्षण उपायांच्या अंमलबजावणीसाठी निधी खर्च करण्याच्या अचूकतेवर नियंत्रण ठेवते, त्यांच्या खर्चाच्या प्रस्तावांचे विश्लेषण आणि सारांश तयार करते आणि कामाची परिस्थिती आणि कामगार सुधारण्यासाठी उपायांसाठी प्रादेशिक कामगार संरक्षण निधीमधून एंटरप्राइझला निधी वाटप करण्याचे औचित्य तयार करते. संरक्षण

३.१२. या उद्देशांसाठी अंतर्गत रेडिओ नेटवर्क, टेलिव्हिजन, भिंतीवरील वर्तमानपत्रे, दुकानाच्या खिडक्या, एंटरप्राइझ युनिटला नियम, नियम, सूचना, पोस्टर आणि इतर प्रदान करणे या उद्देशांसाठी कामगार संरक्षण, प्रचार आणि कामगार संरक्षण समस्यांवरील माहितीवर कार्यालयाचे कार्य आयोजित करते. श्रम संरक्षणासाठी व्हिज्युअल एड्स, आणि त्यांना संबंधित माहिती स्टँड सुसज्ज करण्यासाठी पद्धतशीर सहाय्य देखील प्रदान करणे.

३.१३. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांचे लक्ष वेधून घेते कामगार संरक्षणावरील नवीन विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये जी अंमलात आणली जात आहेत, कामगार संरक्षणावरील दस्तऐवजांचे संचयन आयोजित करते, प्रस्थापित फॉर्मनुसार आणि त्यानुसार अहवाल तयार करते. कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेली अंतिम मुदत.

३.१४. कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर कर्मचार्‍यांची पत्रे, अर्ज आणि तक्रारींचा विचार करण्यात आणि तपासणी दरम्यान विद्यमान आणि ओळखल्या गेलेल्या त्रुटी आणि त्रुटी दूर करण्यासाठी नियोक्ताकडे प्रस्ताव तयार करणे, तसेच अर्जदारांना प्रतिसाद तयार करणे यात भाग घेते.

३.१५. शी संवाद साधतो वैद्यकीय संस्था, संशोधन आणि कामगार संरक्षण समस्यांवर इतर संस्था आणि त्यांच्या शिफारसी लागू करण्यासाठी उपाययोजना करते.

३.१६. विभागातील कर्मचाऱ्यांचे व्यवस्थापन करते.

३.१७. [आवश्यकतेनुसार प्रविष्ट करा].

IV. अधिकार

कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखांना हे अधिकार आहेत:

४.१. कामगार संरक्षण विभागाच्या क्रियाकलापांबद्दल एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.

४.२. सर्व नेत्यांशी (वैयक्तिक) संवाद साधा संरचनात्मक विभागउपक्रम

४.३. एंटरप्राइझच्या विभाग प्रमुखांना आणि तज्ञांना कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर बंधनकारक सूचना द्या.

४.४. कामगार संरक्षण समस्यांवरील बैठकांमध्ये भाग घेण्यासाठी एंटरप्राइझ आणि इतर संस्थांच्या संरचनात्मक विभागातील तज्ञ आणि कर्मचार्‍यांना सामील करा.

४.५. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.

४.६. ला योगदान करणे योग्य वेळीप्रतिष्ठित कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी, उत्पादन आणि कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणार्‍यांवर दंड आकारण्यासाठी प्रस्ताव.

४.७. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास मदत करणे आवश्यक आहे.

४.८. [आवश्यकतेनुसार प्रविष्ट करा].

V. जबाबदारी

कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख यासाठी जबाबदार आहेत:

५.१. या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा अकार्यक्षमतेसाठी - वर्तमानाद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत कामगार कायदारशियाचे संघराज्य.

५.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निश्चित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

५.३. कारणासाठी भौतिक नुकसान- रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

५.४. [आवश्यकतेनुसार प्रविष्ट करा].

नोकरीचे वर्णन [दस्तऐवजाचे नाव, संख्या आणि तारीख] नुसार विकसित केले गेले.

स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

सहमत:

विधी विभागाचे प्रमुख

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

सूचनांसह परिचित:

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

मॉस्कोमधील कामगार संरक्षण विभागाच्या रिक्त पदाच्या नोकऱ्या कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख. मॉस्कोमधील थेट नियोक्त्याकडून कामगार संरक्षण विभागाचे रिक्त पद नोकरीच्या जाहिराती मॉस्कोमधील कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख, मॉस्कोमधील भर्ती एजन्सीच्या रिक्त जागा, भर्ती एजन्सीद्वारे आणि थेट नियोक्त्यांद्वारे कामगार संरक्षण विभागाचे नोकरी शोधणे, रिक्त पदांचे प्रमुख कामाचा अनुभव आणि कामाचा अनुभव नसलेल्या कामगार संरक्षण विभागाचे. अर्धवेळ काम आणि कामाबद्दलच्या घोषणांची साइट अविटो मॉस्को येथे थेट नियोक्त्यांकडील कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख.

मॉस्कोमध्ये कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख

साइट काम Avito मॉस्को काम ताज्या रिक्त पदे कामगार संरक्षण विभाग प्रमुख. आमच्या वेबसाइटवर आपण शोधू शकता उच्च पगाराची नोकरीकामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख. मॉस्कोमधील कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख म्हणून नोकरी शोधा, आमच्या जॉब साइटवर रिक्त जागा पहा - मॉस्कोमधील जॉब एग्रीगेटर.

Avito नोकरी मॉस्को

मॉस्कोमधील साइटवर कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखांसाठी नोकर्‍या, थेट नियोक्ता मॉस्कोकडून कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखांसाठी रिक्त जागा. मॉस्कोमध्ये कामाच्या अनुभवाशिवाय आणि कामाच्या अनुभवासह उच्च पगाराच्या रिक्त जागा. महिलांसाठी कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखांची रिक्त पदे.

कामगार संरक्षण सेवेचे प्रमुख

कामाच्या जबाबदारी.संस्थेतील कामगार संरक्षणावरील कार्य आयोजित आणि समन्वयित करते. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार, संघटनेच्या उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टांसह, कामगार क्षेत्रात आंतरराज्यीय आणि राष्ट्रीय मानकांच्या शिफारशींच्या अनुषंगाने संस्थेतील कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीचे आयोजन, विकासामध्ये भाग घेते आणि त्याचे कार्य नियंत्रित करते. सुरक्षा आणि संरक्षण. कायदे आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रातील सर्वोत्तम पद्धतींमधील बदलांचे निरीक्षण, तसेच तांत्रिक उपकरणे, उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे यांच्या आधुनिकीकरणावर आधारित संस्थेतील व्यावसायिक जोखीम व्यवस्थापन प्रणालीच्या विकासासाठी दिशानिर्देश निर्धारित करते आणि पद्धतशीरपणे समायोजित करते. संस्था संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यावर नियंत्रण आयोजित करते, औद्योगिक जखम टाळण्यासाठी प्रतिबंधात्मक कार्य पार पाडते आणि व्यावसायिक रोग, संस्थेमध्ये निरोगी आणि सुरक्षित कामाची परिस्थिती निर्माण करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजनांची अंमलबजावणी, कर्मचार्यांना कामाच्या परिस्थितीसाठी स्थापित नुकसान भरपाई प्रदान करणे. कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण, विद्यमान व्यावसायिक जोखीम, कर्मचार्‍यांना मिळणा-या नुकसानभरपाईबद्दल माहिती देण्याचे आयोजन करते. कठीण परिश्रम, हानिकारक आणि (किंवा) सह कार्य करा धोकादायक परिस्थितीश्रम आणि इतर विशेष अटीकामगार आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, तसेच कामगारांना घातक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात येण्यापासून संरक्षण करण्यासाठी उपाय. संस्थेचे कर्मचारी प्रदान करण्याच्या वेळेवर आणि पूर्णतेवर नियंत्रण आयोजित करते विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, उपचारात्मक आणि प्रतिबंधात्मक पोषण, दूध आणि इतर समतुल्य उत्पादनेपोषण वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या स्थिती आणि सेवाक्षमतेवर नियंत्रण आयोजित करते. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांवर आधारित कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्याची गरज ओळखते, तसेच कामगार संरक्षणासाठी नियम आणि सूचनांद्वारे स्थापित कामगार संरक्षण आवश्यकता, ब्रीफिंगचे आचरण नियंत्रित करते (प्रारंभिक, प्राथमिक, पुनरावृत्ती, अनियोजित , लक्ष्यित) कामगार संरक्षण समस्यांवरील कर्मचारी. कामगार संरक्षण क्षेत्रात संस्थेच्या बजेटच्या अंमलबजावणीचे परीक्षण करते आणि वापराच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करते. आर्थिक संसाधने उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे साध्य करण्याच्या दृष्टीने. परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी उपायांची प्रभावीता सुधारण्यासाठी प्रस्ताव विकसित करते. परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीसाठी निधीचा लक्ष्यित वापर नियंत्रित करते. कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करण्यासाठी कमिशनच्या कामात भाग घेते, संस्थेमध्ये विहित पद्धतीने स्थापित केलेल्या कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणासाठी प्रमाणीकरण आयोगाच्या सदस्यांच्या परस्परसंवादाचे आयोजन करते. संस्थेतील कामकाजाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी उपाय तयार करण्याच्या दृष्टीने सामूहिक कराराच्या विभागांच्या विकासामध्ये भाग घेते, तसेच कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्याच्या क्षेत्रात कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि दायित्वे आणि संस्थेचे व्यवस्थापन, सुधारणा कृती आराखड्यातील परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणामध्ये समावेश करण्यासाठी संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांकडून प्रस्ताव तयार करण्याच्या कामाचे पर्यवेक्षण करते. रोजगार आणि नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या, प्री-ट्रिप (पोस्ट-ट्रिप) आणि प्री-शिफ्ट (पोस्ट-शिफ्ट) परीक्षांच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या निश्चित करण्यासाठी आयोजित करते आणि कामात भाग घेते. कामगार संरक्षणावरील नवीन आणि विद्यमान सूचनांचे पुनरावृत्ती तसेच सुरक्षित पद्धती आणि कामाच्या पद्धतींमध्ये कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी कार्यक्रम तयार करण्यासाठी संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करते. कामगार संरक्षण, वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांचा पुरवठा, तसेच त्यांच्या पुरवठ्यासाठी वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या पुरवठादारांकडून प्राप्त झालेल्या प्रस्तावांचे मूल्यमापन, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील सेवांच्या तरतूदीसाठी तांत्रिक वैशिष्ट्ये तयार करण्याचे काम आयोजित करते. कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांच्या तपासणीमध्ये, व्यावसायिक जखमांच्या कारणांचे विश्लेषण, व्यावसायिक रोग, त्यांना प्रतिबंधित करण्याच्या उपाययोजनांच्या विकासामध्ये आयोजित आणि भाग घेते. परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि कामगार संरक्षणामध्ये कर्मचार्‍यांच्या स्वारस्याची पातळी वाढविण्यासाठी उपायांचा विकास करतो. कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी, व्यावसायिक धोके दूर करण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी योजना आणि कार्यक्रमांच्या विकासामध्ये, संस्थेच्या इतर संरचनात्मक विभागांसह एकत्रितपणे आयोजित आणि सहभागी होतात. माध्यमिक आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षण संस्थांच्या विद्यार्थ्यांच्या अभ्यासादरम्यान श्रम संरक्षण, सुरक्षित पद्धती आणि कामाच्या पद्धती आणि शाळकरी मुलांच्या श्रम प्रशिक्षणाच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यावर नियंत्रण आयोजित करते. विहित नमुन्यातील अहवाल वेळेवर तयार करणे आणि सबमिट करणे आयोजित आणि नियंत्रित करते. कामगार संरक्षण सेवेच्या कर्मचार्‍यांचे पर्यवेक्षण करते.

माहित असणे आवश्यक आहे:कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये; कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता; कामगार संरक्षण क्षेत्रातील आंतरराष्ट्रीय करार रशियन फेडरेशनने मंजूर केले; सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रातील राष्ट्रीय आणि आंतरराज्य मानके; श्रम संरक्षण नियम आणि निर्देशांद्वारे स्थापित कामगार संरक्षण आवश्यकता; कामगार संरक्षण समस्यांवरील कार्यालयीन काम आणि पद्धतशीर दस्तऐवज; व्यावसायिक जोखमीच्या पातळीचे मूल्यांकन करण्याची प्रक्रिया; कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि त्यांच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी उपाय योजना करण्याच्या मूलभूत गोष्टी; संस्थेचे उत्पादन आणि संस्थात्मक संरचना, मुख्य तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादन पद्धती: वापरलेल्या उपकरणांचे प्रकार आणि त्याच्या ऑपरेशनचे नियम; कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा अभ्यास करण्याच्या पद्धती; मानवी शरीरावर हानिकारक उत्पादन घटकांचा प्रभाव कमी करण्याच्या मुख्य पद्धती; कर्मचार्‍यांसाठी सायकोफिजियोलॉजिकल आवश्यकता; सुरक्षित कामाच्या आवश्यकतांसह उपकरणांच्या तांत्रिक स्थितीच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करण्याचे नियम आणि माध्यम; अपघात तपासणी आयोजित करण्याची प्रक्रिया; कामगार संरक्षण क्षेत्रात प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभव; कामगार संरक्षण उपायांच्या अंमलबजावणीवर अहवाल संकलित करण्याची प्रक्रिया आणि अटी; अर्थशास्त्र आणि बजेटिंगची मूलभूत तत्त्वे, उत्पादनाची संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन.

पात्रता आवश्यकता.उत्पादन क्रियाकलाप किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण) सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी "तंत्रज्ञान सुरक्षा" किंवा प्रशिक्षणाच्या संबंधित क्षेत्रे (विशेषता) च्या दिशेने उच्च व्यावसायिक शिक्षण, कामाचा अनुभव. किमान 5 वर्षे कामगार संरक्षण क्षेत्र.