आपल्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टीबद्दल दहा प्रश्न. वेतनाशिवाय सुट्टीनंतर डिसमिस केल्यावर गणना आपल्या स्वत: च्या खर्चाने नंतरच्या डिसमिससह सुट्टी ते नाकारू शकतात

मुख्य फरक असा आहे की तुमच्या अनुपस्थितीत तुम्हाला पगार मिळणार नाही, ज्येष्ठता देखील जमा होणार नाही. तथापि, तुमच्या अनुपस्थितीच्या शेवटी, तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी परत येऊ शकता आणि काम पुन्हा सुरू करू शकता.

जर तुम्ही दीर्घकाळ गैरहजर राहण्याची योजना आखत असाल, उदाहरणार्थ, सुमारे एक वर्ष, तर तुमच्या जागी दुसरा कर्मचारी नियुक्त केला जाऊ शकतो आणि तुम्ही ड्युटीवर परत आल्यानंतर त्याला काढून टाकले जाऊ शकते.

कामगार कायद्यानुसार, खालील श्रेणीतील नागरिकांना विशिष्ट कालावधीसाठी विना वेतन रजेवर जाण्याचा अधिकार आहे:

• द्वितीय विश्वयुद्धातील दिग्गज - वर्षातून पस्तीस दिवसांपर्यंत;
• पेन्शनधारक कामगार क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले - वर्षातून चौदा दिवसांपर्यंत;
• सैन्यातील नातेवाईक आणि पती / पत्नी जे सेवा करत आहेत किंवा मरण पावले आहेत - वर्षातून चौदा दिवसांपर्यंत;
• मस्क्यूकोस्केलेटल सिस्टम किंवा इतर प्रकारच्या अपंगत्वाच्या समस्या असलेले लोक जे काम करतात - वर्षातून साठ दिवसांपर्यंत;
• सर्व कर्मचारी, सामाजिक गटाची पर्वा न करता, विवाह किंवा जवळच्या नातेवाईकांच्या घटनेत, पालकांचा मृत्यू किंवा कुटुंबातील मुलाचा जन्म - वर्षातून पाच दिवसांपर्यंत.

या प्रकारची रजा प्राप्त करण्यासाठी, तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापनाला उद्देशून एक अर्ज लिहावा, ज्यामध्ये तुम्हाला या प्रकारच्या रजेची आवश्यकता का आहे हे तपशीलवार नमूद केले आहे.

त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टीवर कसे जायचे

नोकरीतून काढून टाकणे वेगवेगळ्या स्वरूपात येऊ शकते. एखादा कर्मचारी राजीनामा पत्र लिहू शकतो किंवा सुट्टीवर जाऊ शकतो आणि त्यानंतरच राजीनामा देऊ शकतो. चला या प्रकरणात अधिक तपशीलवार विचार करूया. कामगार कायद्यानुसार, जर कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्यापूर्वी सुट्टीवर जाण्यासाठी वेळ नसेल तर, कर्मचार्‍याने खर्च न केलेल्या सुट्टीसाठी नियोक्ता त्याला भरपाई देण्यास बांधील आहे.

संपूर्ण प्रक्रिया दोन्ही बाजूंच्या परस्पर सहमतीने केली जाते.

जर कर्मचाऱ्याने नंतरच्या डिसमिससह सुट्टीवर जाण्याचा निर्णय घेतला तर त्याचा शेवटचा कामकाजाचा दिवस सुट्टीच्या आदल्या दिवशी असेल. या क्षणापर्यंत, कामाच्या सर्व समस्यांचे निराकरण करणे आणि राजीनामा पत्र तयार करणे आवश्यक आहे. पेमेंटबद्दल बोलताना, आपण हे स्पष्ट करूया की सुट्टीच्या निधीचे पेमेंट सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तीन दिवस आधी केले जाणे आवश्यक आहे आणि अंतिम पेमेंट कर्मचार्याच्या सुट्टीच्या अगदी शेवटच्या दिवशी केले पाहिजे.

प्रसूती रजेवर कसे जायचे आणि ते नेहमीपेक्षा कसे वेगळे आहे

कामगार कायद्याने असे नमूद केले आहे की या प्रकारची रजा बाळंतपणाच्या अंदाजे 70 दिवस आधी आणि त्यानंतर 70 दिवस असते, तथापि, गर्भधारणेच्या कठीण कोर्समुळे ती वाढविली जाऊ शकते.

कर्मचारी अनेकदा प्रसूती रजेचा पालकांच्या रजेमध्ये गोंधळ घालतात. चला ही त्रुटी दूर करूया. हे पूर्णपणे भिन्न प्रकारचे सुट्ट्या आहेत. नंतरचे तीन वर्षे टिकू शकते.

या सुट्टीतील फायद्यांबद्दल बोलताना, ते सरासरी उत्पन्नाच्या पातळीवर टिकून राहतील, जसे की तुम्ही आजारी रजेवर आहात. तथापि, किमान पेआउट किमान 2,326 रूबल असणे आवश्यक आहे. तुम्ही तुमच्या गरोदरपणाच्या 30 व्या आठवड्यापासून प्रसूती रजेसाठी अर्ज करू शकता. जर तुम्ही एका मुलाची नाही तर एकाच वेळी दोन मुलाची अपेक्षा करत असाल तर हा कालावधी 28 आठवड्यांपर्यंत कमी केला जाईल. प्रक्रिया अगदी सोपी आहे आणि व्यवस्थापनाकडून अनावश्यक प्रश्न उद्भवू नयेत.

पालकांची रजा कशी घ्यावी

एका तरुण आईला पालकांची रजा घेण्याचा अधिकार आहे, जो तीन वर्षांपर्यंत टिकेल, याची हमी कामगार संहितेद्वारे दिली जाते. यावेळी, जेव्हा स्त्री नवजात बाळाची काळजी घेते आणि वाढवते, तेव्हा तिचे कामाचे ठिकाण तिच्यासाठी जतन केले जाईल आणि सुट्टीचा कालावधी संपल्यानंतर ती तेथे परत येऊ शकेल.

ही रजा मुलाची काळजी घेण्याच्या चिन्हासह सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे. मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंत आईला दर महिन्याला विशेष सामाजिक विमा भत्ता मिळेल. लक्षात घ्या की काम करणार्‍या आणि काम न करणार्‍या महिलांसाठी ही देयके लक्षणीय भिन्न आहेत.

जर महिलेने बाळंतपणापूर्वी आणि प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी काम केले नाही तर रजा नाकारली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, तरुण आई काम करत असताना मुलाची काळजी घेणारे नातेवाईक असल्यास नकार येऊ शकतो.

स्वखर्चाने, पगाराशिवाय सुट्टी

कौटुंबिक कारणांसाठी आणि इतर वैध कारणांसाठी स्वखर्चाने सुट्टी. नियोक्ता कर्मचार्‍याला वेळेवर सोडण्याचा निर्णय घेतो किंवा त्याउलट, त्याला नकार देतो. क्वचित प्रसंगी, रजेची तरतूद कंपनीसाठी एक अनिवार्य अट आहे, जर असे करण्यामागे काही चांगली कारणे असतील. उदाहरणार्थ, नागरिकांच्या काही श्रेण्यांसाठी, डोक्याला स्वतःच्या विनंतीनुसार वेळ नाकारण्याचा अधिकार नाही.

सुट्टी दरम्यान आजारी रजा - सशुल्क किंवा नाही

सुट्टीतील आजारी रजा दोन्ही कर्मचार्‍यांना स्वतः मिळू शकते आणि जर एखादे मूल किंवा कुटुंबातील इतर सदस्य ज्याला काळजीची गरज आहे तो आजारी असल्यास, त्याला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दिले जाईल.

त्रास टाळण्यासाठी, आपल्याला सध्याच्या परिस्थितीची सर्व गुंतागुंत समजून घेणे आवश्यक आहे.

प्रसूती रजेपूर्वी रजेचा अर्ज कसा लिहावा

डिक्रीपूर्वी सुट्टीसाठी अर्ज - आपल्याला प्रत्येक गर्भवती आई योग्यरित्या काढण्याची आवश्यकता आहे. गर्भधारणा हा प्रत्येक स्त्रीच्या आयुष्यातील मुख्य क्षणांपैकी एक असतो आणि मुलाची सुरक्षितता केवळ गर्भवती आईवर अवलंबून असते. अनेक स्त्रिया यावेळी शारीरिक आणि मानसिक तणाव टाळण्याचा प्रयत्न करतात, त्यामुळे त्यांच्यापैकी बरेच जण वास्तविकतेबद्दल विचार करतात. डिक्रीपूर्वी आवश्यक सुट्टी.

दुसऱ्या मुलासाठी प्रसूती वेतनाची गणना कशी केली जाते

कोणत्याही आधुनिक स्त्रीला हे माहित असले पाहिजे की दुसऱ्या मुलासाठी प्रसूती वेतन कसे मोजले जाते. प्रसूती रजा 2 कालावधीत विभागली गेली आहे: जन्मपूर्व आणि प्रसवोत्तर. जन्म कोणत्या दिवशी झाला याची पर्वा न करता, संपूर्ण सुट्टीच्या वेळेसाठी एकाच वेळी आणि दहा दिवसांनंतर देयके जमा केली जातात.

पगाराशिवाय अनिश्चित रजा

पगाराशिवाय अनिश्चित काळासाठीची रजा अस्पष्ट आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 128 द्वारे नेहमीचे नियमन केले जाते. कौटुंबिक कठीण परिस्थितीमुळे किंवा उपस्थितीची आवश्यकता असलेल्या इतर परिस्थितीमुळे, किंवा इतर तातडीच्या कारणांमुळे, कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टीसाठी अर्ज करू शकतो.

ते कोणत्या आठवड्यात प्रसूती रजेवर जातात?

प्रत्येक स्त्रीला माहित नसते की ते कोणत्या आठवड्यात प्रसूती रजेवर जातात. आपल्या जगाची वास्तविकता अशी आहे की मानवतेच्या सुंदर अर्ध्या भागाचे प्रतिनिधी गर्भधारणेदरम्यान देखील पुरुषांबरोबर समान तत्त्वावर कार्य करतात.
कोणत्याही महिलेला तिच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी प्रसूती रजेवर जाण्याचा अधिकार आहे, जे नियमांमध्ये विहित केलेले आहे.

स्वत:च्या स्वेच्छेने नंतर डिसमिस करून सुट्टीवर जाणे हा कामगार संहितेत नमूद केलेला कर्मचाऱ्याचा हक्क आहे. कामगार निरीक्षकांना कोणतीही तक्रार नसावी म्हणून, कर्मचारी अधिकारी आणि लेखापाल यांनी कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार कठोरपणे प्रक्रियेचे पालन केले पाहिजे.

अनेक लोक न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांसाठी आर्थिक भरपाईऐवजी नवीन नोकरी शोधण्यापूर्वी विश्रांती घेण्याची संधी घेण्यास प्राधान्य देतात. तथापि, त्यानंतरच्या डिसमिससह रजा अनेक वैशिष्ट्ये आहेत. चला ही वैशिष्ट्ये पाहू या, त्यानंतरच्या डिसमिससह रजा कशी प्रदान करावी, कागदपत्रे योग्यरित्या कशी काढायची याचे वर्णन करूया. आम्ही या विषयावरील लोकप्रिय प्रश्नांची उत्तरे देऊ.

डिसमिससह रजा बद्दल

तो त्याच्या स्वत: च्या इच्छेने नंतरच्या डिसमिससह सुट्टी घेण्याच्या शक्यतेबद्दल बोलतो. कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, न वापरलेल्या सुट्ट्या नंतरच्या डिसमिससह मंजूर केल्या जाऊ शकतात.

कायदेशीर नियमाचे पहिले महत्त्वाचे कलम: जर कर्मचाऱ्याला दोषी कृतीसाठी काढून टाकले असेल तर विश्रांतीची तरतूद वगळण्यात आली आहे. केवळ एक कर्तव्यदक्ष आणि शिस्तप्रिय कर्मचारी रोजगार करार संपुष्टात आणण्यापूर्वी विहित दिवस घेऊ शकतात. दोषी कृतींची यादी, ज्या दरम्यान भरपाईच्या बदल्यात सुट्टीतील दिवस वापरणे अशक्य आहे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 मध्ये आहे.

दुसरी महत्त्वाची चेतावणी: त्यानंतरच्या डिसमिससह कर्मचार्‍याच्या रजा घेण्याच्या अधिकाराचे वैशिष्ट्य दर्शविते, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127 मध्ये "रजे दिली जाऊ शकतात" असा शब्द वापरला आहे, याचा अर्थ असा आहे की नियोक्ता कर्मचार्‍याला प्रदान करण्यास अजिबात बांधील नाही. करार समाप्त करण्यापूर्वी विश्रांती घ्या. एखाद्या प्रामाणिक कर्मचाऱ्यालाही नकार देण्याचा आणि न वापरलेल्या दिवसांच्या बदल्यात नुकसान भरपाई देण्याचा अधिकार संस्थेच्या प्रमुखाकडे आहे. किंवा विहित कालावधीचा फक्त काही भाग विश्रांतीची तरतूद करा आणि उर्वरित वेळेची आर्थिक भरपाई करा. या प्रकरणाचे स्पष्टीकरण रोस्ट्रड यांनी 24 डिसेंबर 2007 च्या पत्र क्रमांक 5277 6-1 मध्ये दिले होते.

असे दिसून आले की कर्मचारी केवळ व्यवस्थापनाशी परस्पर करार करून नवीन नोकरी शोधण्यापूर्वी विश्रांतीची संधी घेऊ शकतो.

जाण्यापूर्वी सुट्टीवर जाण्याचे दोन मार्ग

पहिला पर्याय: कर्मचारी पूर्व-मंजूर वेळापत्रकानुसार विश्रांतीसाठी निघून जातो, या आधी किंवा आधीच सुट्टीवर असताना त्याच्या स्वत: च्या इच्छेचे विधान लिहून. त्याच वेळी, तो शेड्यूलनुसार पूर्व-नियोजित दोन्ही दिवसांपासून वेळ काढू शकतो आणि ते दिवस जे त्याला आधी वापरण्यासाठी वेळ नव्हता.

दुसरा पर्याय: कर्मचारी त्याच वेळी विश्रांतीसाठी अर्ज लिहितो ज्याप्रमाणे त्याच्या स्वत: च्या इच्छेला डिसमिस करण्यासाठी अर्ज केला जातो. या प्रकरणात, स्थापित वेळापत्रक पाळले जाऊ शकत नाही.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 127 अंतर्गत रोजगार कराराच्या समाप्तीची तारीख कोणत्याही परिस्थितीत विश्रांतीचा शेवटचा दिवस मानली जाते.

परंतु उर्वरित काम संपण्याची वाट न पाहता व्यवस्थापन ताबडतोब सोडलेल्या कर्मचाऱ्याच्या जागी नवीन कर्मचारी स्वीकारू शकते.

त्यानंतरच्या डिसमिस, नोंदणी प्रक्रियेसह रजेसाठी अर्ज आणि ऑर्डर

कर्मचारी सहसा 2 विधाने करतो:

• त्यानंतरच्या डिसमिससह रजेवर;
• कारणांसह डिसमिस.

आणि व्यवस्थापन 2 ऑर्डर काढते:

• रजा मंजूर केल्यावर (कर्मचाऱ्याच्या पहिल्या अर्जावर आधारित);
• रोजगार करार संपुष्टात आल्यावर (दुसऱ्या अर्जावर आधारित).

कर्मचार्‍याकडून एक अर्ज काढण्याची देखील परवानगी आहे: आपण आपल्या स्वत: च्या इच्छेने नंतरच्या डिसमिससह सुट्टीसाठी अर्ज लिहू शकता - हे नियमांचे विरोधाभास करत नाही रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

परंतु दस्तऐवजांचे एकसंध स्वरूप वापरताना, नियोक्ता अद्याप दोन ऑर्डर जारी करतो, कारण एकाच ऑर्डरचे स्वरूप अधिकृतपणे स्थापित केले गेले नाही. 01/05/2004 क्रमांक 1 च्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीमध्ये नोंदवलेले ऑर्डर फॉर्म T-6 (T-6a) आणि T-8 (T-8a) फॉर्मचे दस्तऐवज आहेत. मूळ त्यापैकी एकास आधार म्हणून जोडलेले आहे आणि दुसर्‍याला - कर्मचार्याच्या अर्जाची प्रत. ऑर्डरचे फॉर्म कंपनीच्या व्यवस्थापनाने लेखा दस्तऐवज म्हणून मंजूर केले पाहिजेत.

व्यवस्थापनासाठी दुसरा पर्याय म्हणजे युनिफाइड फॉर्म वापरणे नव्हे, तर स्वतः ऑर्डर फॉर्म विकसित करणे. मग तुम्ही एकाच क्रमाने दोन्ही क्रिया जारी करू शकता. मुख्य गोष्ट अशी आहे की त्यात प्राथमिक लेखा दस्तऐवजाचे आवश्यक तपशील आहेत.

त्यानंतरच्या डिसमिससह रजेसाठी अर्ज, नमुना 2020

सुट्टीच्या शेवटच्या दिवशी त्याला कामावरून काढून टाकले जाईल हे असूनही, विश्रांतीपूर्वी शेवटच्या दिवशी वर्क बुक कर्मचाऱ्याकडे सुपूर्द केले जाते.

उदाहरण: दुडनिकोवा I.N. 04/17/2018 पासून 28 दिवसांची विश्रांती घेते आणि सोडते. तिला 16 एप्रिल रोजी कामाचे पुस्तक आणि गणना तिच्या हातात मिळते - निघण्यापूर्वी शेवटचा कामाचा दिवस. तिला अधिकृतपणे 05/16/2018 रोजी - विश्रांतीच्या शेवटच्या दिवशी डिसमिस केले जाईल. कृपया लक्षात घ्या की काम नसलेल्या सुट्ट्यांसाठी मुख्य दिवसांमध्ये आणखी दोन दिवस जोडले गेले आहेत - 1 आणि 9 मे. सुट्ट्यांमुळे सुट्टी वाढवली आहे. हा कालावधी I.N. Dudnikova च्या ज्येष्ठतेमध्ये गणला जातो, जो ऑर्डर आणि वर्क बुकमध्ये प्रतिबिंबित होतो.

त्यानंतरच्या डिसमिससह रजेचा आदेश, नमुना 2020

वरील उदाहरणाच्या अर्जावर आधारित स्वयं-विकसित ऑर्डर फॉर्मचा नमुना. तत्सम स्वरूपात काढलेला आदेश एकदाच जारी केला जातो.

लोकप्रिय प्रश्न

जे कर्मचारी ते जाण्यापूर्वी विश्रांती घेण्याची योजना करतात ते बहुतेकदा नोंदणी आणि देयकाशी संबंधित समस्यांबद्दल चिंतेत असतात. आम्ही त्यापैकी सर्वात लोकप्रिय उत्तर देऊ.

सुट्टीवर असताना त्यांना काढून टाकता येईल का?

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 मध्ये असे म्हटले आहे की विश्रांती दरम्यान नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची परवानगी नाही. कंपनीचे लिक्विडेशन किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीच्या प्रकरणांशिवाय.

सुट्टीवर असताना मी माझी नोकरी सोडू शकतो का?

विश्रांतीच्या कालावधीत तुम्ही स्वतःच्या पुढाकाराने सोडू शकता. मुख्य गोष्ट म्हणजे रोजगार करार (2 आठवडे) संपुष्टात आणण्यासाठी अर्ज दाखल करण्याच्या अंतिम मुदतीचे पालन करणे. शिवाय, अधिकार्यांशी करार करून, दोन आठवड्यांचा कालावधी बायपास केला जाऊ शकतो.

काम न करता त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टीवर जाणे शक्य आहे का?

बर्‍याचदा, कर्मचार्‍यांचा असा विश्वास आहे की ते यावेळी सोडू शकत नाहीत, कारण त्यांना जाण्यापूर्वी दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे, म्हणून ते सहसा प्रश्न विचारतात: काम न करता नंतरच्या डिसमिससह सुट्टीवर कसे जायचे. तथापि, कामगार संहितेमध्ये "डिसमिस करण्यापूर्वी 2 आठवडे काम करणे" ही संकल्पना नाही. भाग 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80 मध्ये असे म्हटले आहे: "नियोक्त्याला किमान 2 आठवडे अगोदर लेखी सूचित करा." सुट्टीवर असताना अधिकाऱ्यांना सोडण्याच्या इराद्याबद्दल चेतावणी देणे शक्य आहे. तुम्हाला पुढील 2 आठवडे कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहण्याची आवश्यकता नाही.

पैसे कधी मिळणार

नियोक्ता मजुरी आणि सुट्टीचा पगार देण्यास बांधील आहे, तसेच रोजगार करार संपुष्टात आणण्यापूर्वी कर्मचार्‍याला वर्क बुक आणि इतर कागदपत्रे देणे बंधनकारक आहे. अंतिम गणनेमध्ये सुट्टीतील वेतन आणि वेतन देण्याच्या तारखांमध्ये काही विसंगती आहे. सुट्टीवर जाण्याच्या तीन दिवस आधी तुम्हाला पैसे दिले जातील (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136). आणि RFP आणि कागदपत्रे सोडण्यापूर्वी शेवटच्या दिवशी जारी करणे आवश्यक आहे. ही देयके पगाराचा भाग नाहीत. सुट्टीतील पगार आणि मजुरी देण्याच्या दिवसात हे एक लहान प्रसार होते, जे कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांसाठी गैरसोयीचे आहे. परंतु हे कामगार कायद्याने स्थापित केलेले गणना नियम आहेत (अनुच्छेद 136, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 140). तुम्ही त्यांच्यापासून विचलित झाल्यास, नियोक्त्याला दंड भरावा लागेल.

ते काम नसलेल्या दिवसांचे वेतन रोखतात का?

एखाद्या कर्मचाऱ्याला सामान्य नियम म्हणून 28 कॅलेंडर दिवसांची विश्रांती दिली जाते, त्याने आवश्यक वर्ष पूर्ण केले की नाही याची पर्वा न करता. परंतु केवळ तेच दिवस दिले जातात जे कराराच्या समाप्तीनंतर भरपाईच्या अधीन असतील. म्हणून, होय, जर एखाद्या कर्मचार्‍याला पूर्ण वार्षिक पगाराची रजा मिळाली असेल, परंतु त्यासाठी दिलेल्या वेळेवर काम करण्यास वेळ नसेल, तर ते त्याच्या RFP मधून डिसमिस केल्यावर योग्य रक्कम रोखून ठेवतील. हे 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 5277-6-1 च्या पत्रातील रोस्ट्रडचे स्पष्टीकरण आहेत. खरे आहे, ते 20% पेक्षा जास्त रक्कम रोखू शकत नाहीत ( कला. 138 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). आणि काही प्रकरणांमध्ये, होल्डिंग सामान्यतः प्रतिबंधित आहे (यावर अधिक कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे अपूर्ण विश्रांती कालावधीची तरतूद (कर्मचाऱ्याने कामाच्या वर्षात जितके दिवस कमावले तितके दिवस) प्रदान केले जात नाहीत, जरी हे पक्षांच्या कराराद्वारे शक्य आहे.

हे स्पष्ट करण्यासाठी, एक उदाहरण घेऊ.

दुडनिकोवा आय.एन. डिसमिससह 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी रजेसाठी अर्ज लिहिला. आणि शेवटच्या कामकाजाच्या वर्षात, तिने फक्त 10 महिने आणि 12 दिवस काम केले (12 दिवस अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी असल्याने, कालावधी कमी केला जातो. जर कर्मचाऱ्याने 10 महिने आणि 16 दिवस काम केले, तर ते 11 महिने गणले जातील) . 10 महिने काम केले Dudnikova I.N. विश्रांती घेतली पाहिजे: 28 दिवस / 12 दिवस × 10 महिने. = 23.3 दिवस. अंतिम सेटलमेंटमधील निधी तिच्याकडे फक्त 23.3 दिवसांसाठी ठेवण्यात आला होता, परंतु सर्व 28 दिवसांसाठी पैसे दिले गेले.

असे दिसून आले की कर्मचार्‍याने कामकाजाच्या वर्षात 28 - 23.3 = 4.7 दिवस कमावले नाहीत, परंतु तिला त्यांच्यासाठी पैसे मिळाले. जर 28 दिवसात मिळालेला सुट्टीचा पगार 10,000 रूबल इतका असेल तर दुडनिकोवाच्या पगारातून खालील रक्कम वजा केली जाईल: 10,000 रूबल. / 28 दिवस × 4.7 दिवस = 1678.57 रूबल.

त्यानंतरच्या डिसमिससह स्वत: च्या खर्चावर सुट्टी ही एक प्रक्रिया आहे जी गृहीत धरते की जो कर्मचारी त्याच्या एंटरप्राइझसह रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेतो तो विना वेतन सुट्टीवर जातो, ज्या संपूर्ण कालावधीत तो औपचारिकपणे कंपनीच्या कर्मचार्‍यांमध्ये सूचीबद्ध असतो आणि केवळ शेवटचा दिवस डिसमिस मानला जातो.

ही योजना सर्वसाधारणपणे स्वीकारली जाते फक्त डोक्याच्या संमतीने, जे अधीनस्थांच्या विनंतीशी सहमत होऊ शकतात आणि त्याला नकार देऊ शकतात, अशा काही श्रेणींचा अपवाद वगळता ज्यांना अशा विश्रांतीच्या कालावधीचा बिनशर्त अधिकार आहे.

कर्मचारी भरताना, दोन अर्ज लिहिले जातात, सुट्टीवर आणि डिसमिसवर, त्याच्या भागासाठी, नियोक्ता दोन ऑर्डर जारी करतो, जरी त्यांना एकाचमध्ये एकत्र करण्याची परवानगी आहे.

कोणत्या परिस्थितीत आपण आपल्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टीवर जाऊ शकता

रशियन कायद्यानुसार, सर्व कर्मचार्यांना अधिकार आहेत वार्षिक सशुल्क सुट्टी. मात्र, ही संधी ठराविक कालावधीपुरती मर्यादित आहे. जर ते कर्मचार्यासाठी पुरेसे नसेल तर तो बचत न करता सुट्टीवर जाऊ शकतो.

असे गृहीत धरले जाते की कर्मचारी कामावर जात नाही आणि कंपनीशी सहमत झालेल्या कालावधीत त्याला पैसे मिळत नाहीत. त्याच वेळी, तो या संस्थेमध्ये सूचीबद्ध आहे, अनुक्रमे, ज्येष्ठता जतन केली जाते.

नियोक्ताद्वारे प्रदान करण्याचे मूलभूत तत्त्व म्हणजे एंटरप्राइझसाठी ही क्रिया पर्यायी आहे. जर एखाद्या अधीनस्थ व्यक्तीला अशा रिलीझची आवश्यकता असेल तर तो कंपनीला विनंती करतो. सबमिट केलेल्या अर्जात, त्याने कारणे सांगणे आवश्यक आहे, ते वैध स्वरूपाचे असणे इष्ट आहे.

त्यानंतर संस्था अर्जाचे पुनरावलोकन करून निर्णय घेते. त्याच वेळी, कर्मचाऱ्याने दिलेल्या कारणांचे गांभीर्य आणि कर्मचारी गैरहजर राहिल्यास कंपनीचे नुकसान होईल का, या दोन्ही बाबी विचारात घेतल्या जातात.

अशा रजेचा कोणताही बिनशर्त अधिकार नसल्यामुळे तो नाकारल्याविरुद्ध तक्रार दाखल करू शकत नाही. दुसरीकडे, नियोक्ताच्या पुढाकाराने निर्गमन करण्याची परवानगी नाही. या व्यक्तीला असा अधिकार नाही, तो राखीव आहे फक्त कर्मचाऱ्यांसाठी.

त्याच वेळी, देखील आहे अनेक अपवाद. अशा व्यक्तींच्या विविध श्रेणी आहेत ज्यांना विशिष्ट कालावधीची विश्रांती दिली जाणे आवश्यक आहे. त्याचा कालावधी प्रश्नातील विशिष्ट गटावर अवलंबून असतो.

अशा प्रकारे, महान देशभक्त युद्धातील सहभागींना प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे 35 अतिरिक्त दिवस न चुकता विश्रांती. वयानुसार निवृत्तीवेतनधारक (वृद्ध वय) यावर अवलंबून राहू शकतात 14 दिवस.

दरम्यान 14 दिवसजोडीदार (बायका किंवा पती) किंवा पालक (वडील आणि आई), तसेच अनेक कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीच्या कर्मचार्‍यांचे दत्तक पालक, पैसे न देता आराम करू शकतात. यासाठी अट अशी आहे की कर्मचार्‍याचा मृत्यू दुखापतीमुळे, दुखापतीमुळे किंवा आघाताने झाला असेल, जर तो त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या दरम्यान किंवा एखाद्या व्यावसायिक आजारामुळे जखमी झाला असेल. या विभागांमध्ये रशियन फेडरेशनची सशस्त्र सेना, अंतर्गत व्यवहार संस्था, औषध नियंत्रण, अग्निशमन सेवा, दंड प्रणाली आणि सीमाशुल्क यांचा समावेश आहे.

अपंग व्यक्तींना विनावेतन रजेचा हक्क आहे 60 दिवस. हा लाभ अपंगत्व गटावर अवलंबून नाही. व्यक्तींच्या अमर्यादित मंडळाला काही घटनांच्या आधारावर सोडण्याचा अधिकार आहे - विवाह नोंदणी, मुलाचा जन्म, नातेवाईकांचा मृत्यू. सर्व प्रकरणांमध्ये, कालावधी आहे 5 दिवस.

कर्मचार्‍याने अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे, जो आपोआप मंजूर केला जातो. अनुपस्थितीचा कालावधी अर्जदाराने स्वतः निर्धारित केला आहे, तो संपूर्ण स्वीकार्य कालावधीपेक्षा जास्त नसावा, परंतु कमी असू शकतो.

याव्यतिरिक्त, एखाद्या विशिष्ट संस्थेच्या सामूहिक करारामध्ये अशा फायद्यासाठी अतिरिक्त कारणे प्रदान केली जाऊ शकतात.

डिसमिस प्रक्रिया

कायद्यानुसार, जेव्हा एखादा कर्मचारी पहिल्यांदा सुट्टीवर जातो तेव्हा परिस्थितीला परवानगी दिली जाते आणि कालावधी संपल्यानंतर डिसमिस मानले जाते. रोजगार संपुष्टात आणण्याचा हा पर्याय गृहीत धरतो की ही व्यक्ती संस्थेतील शेवटचा दिवस पूर्ण करते, त्यानंतर सुट्टी सुरू होते. या कालावधीत, कर्मचारी अधिकृतपणे कंपनीकडे नोंदणीकृत आहे. पुढे, शेवटचा दिवस आल्यावर तो या संस्थेत काम करणार नाही, असे मानले जाते.

ही पद्धत केवळ अशा कर्मचार्‍यांसाठी उपलब्ध आहे जे त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेपैकी किंवा नियोक्त्याशी करार करून सोडतात. दोषी कृत्य केलेल्या व्यक्तीसाठी अशी कोणतीही संधी नाही, ज्याला मालकाने स्वतःच्या निर्णयाद्वारे डिसमिस केले आहे.

नियोक्ताला संबंध संपुष्टात आणण्याची संधी प्रदान करण्याचा आणि त्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे. जर तो असहमत असेल तर, अधीनस्थ फक्त शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी मानक पद्धतीने सोडतो, त्यानंतर या संस्थेतील त्याची ज्येष्ठता व्यत्यय आणली जाते.

या इव्हेंटची नोंदणी करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये सहसा एकाच वेळी दोन विधाने लिहिणे समाविष्ट असते, त्यापैकी एक सुट्टीसाठी, दुसरे स्वतःच्या स्वेच्छेने डिसमिस करण्यासाठी. या दोन्ही विनंत्या सबमिट केल्या जाऊ शकतात एकाच वेळी. हे देखील शक्य आहे की कर्मचारी प्रथम वेतनाशिवाय रजेची विनंती लिहितो आणि त्यानंतर, परंतु काम संपण्यापूर्वी त्याने राजीनामा पत्र सादर केले.

त्याच वेळी, लेखन एकल विधान, ज्यामध्ये रजा आणि स्वतःच्या इच्छेने डिसमिस करण्याची विनंती आहे. कायद्याने अशा योजनेला मनाई नाही.

अशा व्यक्तीने आपला विचार बदलण्याची आणि या संस्थेत राहण्याची संधी केवळ तेव्हाच राखून ठेवली जेव्हा त्याची सुट्टी अद्याप सुरू झाली नसेल. कामाचा शेवटचा दिवस हा राजीनामा पत्र मागे घेण्याची शेवटची वेळ आहे. त्याच वेळी, या कालावधीत या पदासाठी आधीच उमेदवार सापडल्यास संस्थेला त्याचे समाधान करण्यास बांधील राहणार नाही.

कर्मचारी आधीच सुट्टीवर असताना अर्ज मागे घेण्याची परवानगी नाही. हे देखील लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की जरी औपचारिकपणे, या योजनेअंतर्गत, ही व्यक्ती विश्रांतीच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत त्याच्या नियोक्ताच्या कर्मचार्‍यांमध्ये सूचीबद्ध केली गेली असली तरी, कंपनी स्वतःच सुट्टीच्या कालावधीत थेट त्याच्या जागी दुसरा कर्मचारी घेऊ शकते.

हे देखील शक्य आहे की ज्या व्यक्तीने सोडण्याची योजना आखली आहे त्याने अर्ज सादर केला आहे, आधीच सुट्टीवर. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला फक्त सामान्य स्थितीचे पालन करणे आवश्यक आहे, त्यानुसार डिसमिससाठी अर्ज सादर केला जातो. नोकरीच्या समाप्तीच्या तारखेच्या दोन आठवड्यांपूर्वी नाही.

त्याच वेळी, अशी चुकीची कल्पना आहे की अर्जदाराने दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे, परंतु प्रत्यक्षात हा नियम केवळ अधिसूचनेबाबत आहे. म्हणून, सुट्टीच्या कालावधीत राजीनामा देण्याच्या उद्देशाने अर्ज करण्याची परवानगी आहे जर कर्मचाऱ्याकडे आणखी दोन आठवडे विश्रांती असेल, अन्यथा त्याला कामावर परत जावे लागेल. सराव मध्ये, नियोक्ता अनेकदा अर्ध्या रस्त्यात भेटतो आणि दोन आठवड्यांचा कालावधी नाकारतो, जर अर्ज वेळेवर सबमिट केला गेला असेल तर ते देखील शक्य आहे.

त्याच्या भागासाठी, नियोक्ता, कर्मचार्याच्या विनंतीच्या आधारावर, समस्या दोन ऑर्डर -संयुक्त दस्तऐवजासाठी कोणताही फॉर्म नसल्यामुळे रजा आणि डिसमिस मंजूर केल्यावर. सध्या स्वीकारलेले फॉर्म म्हणजे T-6 (T-6a) फॉर्म, जो सुट्टीच्या ऑर्डरसाठी आहे आणि T-8 (T-8a), जो रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या ऑर्डरसाठी आहे. त्याच वेळी, संघटनांना देखील औपचारिकपणे तयार करण्यास मनाई नाही स्वतःचा एकत्रित फॉर्म.

कोणत्याही परिस्थितीत, कंपनीने जारी केलेल्या आदेशांना कर्मचाऱ्याकडून मूळ विधाने जोडणे आवश्यक आहे.

अर्थात, कर्मचार्‍यांच्या वेळेची नोंद करण्यासाठी तयार केलेल्या टाइमशीटमध्ये सर्व दिवसांची सुट्टी दिसणे आवश्यक आहे, मानक दिवस म्हणून.

कर्मचाऱ्याशी समझोता

सुट्टी संपल्यानंतर निघून जाण्याची योजना आखणारा कर्मचारी, त्याला सुट्टीवर जाण्याच्या तीन दिवस आधी, गणनानुसार पात्र असलेला निधी प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. संस्थेने या तारखेच्या नंतर त्याच्या सर्व जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यास बांधील आहे. विशेषतः, ते सर्व सुट्टीच्या दिवसांसाठी निधी देण्यास पात्र आहेत. कर्मचारी सुट्टीवर जाण्यापूर्वी अगदी शेवटच्या दिवशी कागदपत्रे जारी केली पाहिजेत.

विना वेतन तुमच्या स्वखर्चाने रजेची अतिरिक्त माहिती व्हिडिओमध्ये खाली दिली आहे.

मुख्यपृष्ठ → ​​लेखा सल्ला → सुट्ट्या 25 जानेवारी 2018 पर्यंत वास्तविक प्रत्येक कर्मचाऱ्याला सुट्टीचा अधिकार आहे. परंतु विश्रांतीनंतर, कर्मचारी यापुढे कामावर परत येऊ शकत नाही, यापूर्वी नियोक्त्याबरोबर रजेचे समन्वयन केले होते, त्यानंतर डिसमिस केले जाते. आमच्या सल्लामसलत मध्ये, आम्ही तुम्हाला सुट्ट्या काय आहेत याची आठवण करून देऊ आणि आपण सुट्टी आणि डिसमिस कसे एकत्र करू शकता ते सांगू. खालील प्रकारच्या सुट्ट्यांसाठी कामगार संहितेमध्ये कोणत्या सुट्ट्या आहेत:

• वार्षिक सशुल्क रजा (कला. 114 टीकेआरएफ), जी मूलभूत आहे (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताची कलम 115) आणि अतिरिक्त (कला. 116 - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेची कला. 119);
• वेतनाशिवाय रजा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 128);
• प्रसूती रजा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 255);
• अभ्यास रजा (कला.

काढून टाकण्यापूर्वी, एका व्यक्तीने 10 महिने काम केले, त्यापैकी शेवटचे 4 महिने वेतनाशिवाय रजेवर होते रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेकडे लक्ष द्या);

• मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत पालकांच्या रजेची वेळ;
• कामाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वेतनाशिवाय कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार मंजूर रजेची वेळ.

हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 121 मध्ये नमूद केले आहे. सेवेच्या लांबीची गणना करण्याचे उदाहरण सेवेच्या लांबीची गणना करण्याचे उदाहरण जे वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार देते लेखापाल व्ही.एन. झैत्सेवा 7 मे 2010 रोजी संस्थेत सामील झाली.

1 जून ते 30 जून 2010 पर्यंत (30 कॅलेंडर दिवस), कर्मचाऱ्याला त्याच्या अर्जाच्या आधारे विनावेतन रजा मंजूर करण्यात आली. त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने रजेच्या 30 कॅलेंडर दिवसांपैकी, कामाच्या वर्षातील केवळ 14 दिवस सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केले जातात, ज्यामुळे वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार मिळतो.

आपल्या स्वत: च्या खर्चावर रजा कशा प्रकारे डिसमिस केल्यावर भरपाईच्या रकमेवर परिणाम करते

• शिक्षणासह काम एकत्र करणारे कर्मचारी;
• लष्करी कर्मचार्‍यांच्या जोडीदारांना, जर त्यांना त्यांच्या पती (पत्नी) प्रमाणेच रजा मंजूर झाली असेल आणि सुट्टीचा कालावधी जुळत नसेल (कलम 11, मे 27, 1998 च्या कायद्याचा कलम 11 क्रमांक 76-FZ);
• अर्धवेळ कामगार जेव्हा कामाच्या मुख्य ठिकाणी वार्षिक रजेचा कालावधी एकत्रित कामासाठी प्रदान केलेल्या रजेच्या कालावधीपेक्षा जास्त असतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 286 चा भाग 2);
• ज्या कर्मचाऱ्यांना वेतनाशिवाय सोडण्याचा अधिकार संस्थेच्या कामगार (सामूहिक) कराराद्वारे प्रदान केला जातो (परिच्छेद 7, भाग 2, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 128).

दस्तऐवजीकरण सुट्टी अनिवार्य आहे की नाही याची पर्वा न करता, ते प्रदान करण्यासाठी, कर्मचार्याने अर्ज लिहावा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 128). कर्मचार्‍याच्या अर्जावर आधारित, रजा मंजूर करण्याचा आदेश जारी करा (क्रमांक T-6 च्या स्वरूपात).

कामाचे वर्ष आणि डिसमिस केल्यावर भरपाईची गणना

त्यानंतर संपूर्ण ऑक्टोबर 01.10 ते 31.10 पर्यंत. मग ती गायब झाली, आज तिने फोन केला आणि सांगितले की ती 11/16 किंवा 11/17 ला सोडेल. तिने सांगितले की ती 01.11 पासून b/s साठी आणि ताबडतोब डिसमिससाठी अर्ज लिहीन. आम्हाला किती दिवसात नुकसान भरपाई द्यायची आहे ते सांगता येईल का? 14 दिवसांपेक्षा जास्त दिवसांची सुट्टी बिलिंग कालावधी बदलते.

मला 14.09 ते 16.11 पर्यंतचे दिवस मोजावे लागतील आणि कालावधी हलवावा लागेल का? आगाऊ रजा, पगाराशिवाय डिसमिस करा Viktoria Dymova समर्थन कर्मचारी Pravoved.ru लपवा तत्सम प्रश्नांचा आधीच विचार केला गेला आहे, येथे पाहण्याचा प्रयत्न करा:

• जर कर्मचारी सुट्टीवर असेल किंवा विद्यार्थी रजेवर असेल तर ते बोनस देणार नाहीत, ते कायदेशीर आहे का?
• या साखळीच्या दुसर्‍या स्टोअरमध्ये हस्तांतरण झाल्यास डिसमिस केल्यावर मला भरपाई मिळेल का?

वकिलांची उत्तरे (1)

• मॉस्कोमधील वकिलांच्या सर्व सेवा 1000 रूबल पासून निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराची मॉस्को समाप्ती.

रजा नंतर डिसमिस

लक्ष द्या

प्रत्येक नियोक्ता कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या 2 आठवड्यांपूर्वी अशा वेळापत्रकास मान्यता देतो. याचा अर्थ असा आहे की चालू वर्षाच्या 17 डिसेंबर नंतर, पुढील वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करणे आणि मंजूर करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123). जर कर्मचारी वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर जात असेल तर त्याच्याकडून पुढील सुट्टीसाठी अर्ज घेण्याची आवश्यकता नाही.

या प्रकरणात, कर्मचार्याच्या सुट्टीच्या प्रारंभाच्या 2 आठवड्यांपूर्वी किंवा त्यापूर्वी, त्याला स्वाक्षरीविरूद्ध सुट्टीची सूचना पाठवणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123). अशा सूचनेसाठी कोणताही स्वीकृत फॉर्म नाही, त्यामुळे कर्मचाऱ्याला कसे सूचित करावे हे ठरविण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे (30 जुलै 2014 च्या रोस्ट्रडचे पत्र क्र. 1693-6-1). अधिसूचनेव्यतिरिक्त, कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांना क्रमशः फॉर्म क्रमांक T-6 किंवा क्रमांक T-6a मध्ये रजा मंजूर करण्याचा आदेश जारी करणे आवश्यक असेल (याद्वारे मंजूर

रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री दिनांक 05.01.2004 क्रमांक 1).
त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टी: ते योग्यरित्या कसे काढायचे ते टाइमशीटमध्ये क्रमांक T-12 किंवा क्रमांक T-13 (01/05/2004 क्रमांक 1 च्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केलेले), डिसमिस होण्यापूर्वीचे रजेचे दिवस सामान्य "सुट्टी" दिवस म्हणून प्रतिबिंबित होतात:

• जर ही मुख्य सशुल्क रजा असेल तर पत्र कोड "OT" किंवा अंकीय कोड "09" दर्शविला जातो;
• जर कर्मचारी अतिरिक्त सशुल्क रजेवर असेल तर, रिपोर्ट कार्डमध्ये तुम्हाला "OD" टाकणे आवश्यक आहे किंवा डिजिटल कोड "10" सूचित करणे आवश्यक आहे.

जर सुट्ट्या सुट्टीच्या वेळेस पडत असतील तर, आम्ही आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, ते सुट्टीचा कालावधी कमी करत नाहीत आणि म्हणून ते "बी" अक्षर कोडसह सामान्य दिवसांच्या सुट्टीच्या वेळेच्या पत्रकात प्रतिबिंबित होतात, जे देखील संबंधित आहे. डिजिटल कोड "26".

वेतनाशिवाय सुट्टीनंतर डिसमिस केल्यावर गणना

महत्वाचे

नवीन कामकाजाच्या वर्षावर आधारित, तुम्ही खालील सूत्रानुसार भरपाईची गणना करता. जर एखाद्या कर्मचार्‍याने कामकाजाच्या वर्षात 11 महिन्यांपेक्षा कमी काळ संस्थेमध्ये काम केले असेल तर या वर्षासाठी तो आनुपातिक भरपाईसाठी पात्र आहे (30 एप्रिल 1930 क्रमांक 169 रोजी यूएसएसआर सीएनटीने मंजूर केलेल्या नियमांचे कलम 35). म्हणजेच, या प्रकरणात, काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या निर्धारित करा:

जर कर्मचाऱ्याने अर्ध्या महिन्यापेक्षा जास्त काळ काम केले असेल तर हा महिना पूर्ण महिना मानला पाहिजे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी काम केले असेल तर हा महिना अजिबात विचारात घेऊ नका. हा नियम 30 एप्रिल 1930 रोजी यूएसएसआरच्या सीएनटीने मंजूर केलेल्या नियमांच्या परिच्छेद 35 द्वारे स्थापित केला आहे.

№ 169.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसशी संबंधित नुकसान भरपाईची गणना करताना, त्याने संस्थेमध्ये काम केलेल्या संपूर्ण वेळेसाठी त्याच्या सर्व मुख्य आणि अतिरिक्त न वापरलेल्या सुट्ट्या विचारात घ्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127). भरपाई मिळण्याचा कर्मचाऱ्याचा अधिकार त्याच्या डिसमिसच्या कारणावर अवलंबून नाही. जे नागरी कायदा करारांतर्गत काम करतात त्यांच्यासाठी, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई आकारू नका.

हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की अशा कर्मचार्यांना वार्षिक रजेचा अधिकार नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 19). अधिक माहितीसाठी, सशुल्क वार्षिक रजेसाठी कोण पात्र आहे ते पहा. सामान्य नियमानुसार, नवीन संस्थेत काम सुरू केल्यानंतर सहा महिन्यांपूर्वी रजा मिळविण्याचा अधिकार उद्भवत नाही हे तथ्य असूनही, ज्या कर्मचाऱ्यांनी सहा महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम केले आहे ते देखील डिसमिस झाल्यावर सुट्टीच्या वेतनासाठी भरपाईचा दावा करू शकतात. (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 31 ऑक्टोबर 2008
क्रमांक ५९२१-टीझेड).
जर कर्मचाऱ्याने अर्ध्या महिन्यापेक्षा जास्त काळ काम केले असेल तर हा महिना पूर्ण महिना मानला पाहिजे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी काम केले असेल तर हा महिना अजिबात विचारात घेऊ नका. हा नियम 30 एप्रिल 1930 रोजी यूएसएसआरच्या सीएनटीने मंजूर केलेल्या नियमांच्या परिच्छेद 35 द्वारे स्थापित केला आहे.
क्र. 169. काही प्रकरणांमध्ये, जर कर्मचार्‍याने कामाच्या वर्षात साडेपाच ते 11 महिने काम केले असेल तर पूर्ण भरपाई दिली जाते (30 एप्रिल 1930 रोजी यूएसएसआर सीएनटीने मंजूर केलेल्या नियमांचे कलम 28 क्र. 169) . विशेषतः, एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर पूर्ण भरपाई दिली जाते:

• संस्थेचे परिसमापन;
• संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करणे;
• लष्करी सेवेसाठी भरती;
• वैद्यकीय अहवालानुसार एखाद्या कर्मचाऱ्याला काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम म्हणून मान्यता.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता जेव्हा कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु कामाचे ठिकाण (स्थिती) त्याच्यासाठी राखून ठेवलेली होती (उदाहरणार्थ, वार्षिक रजा किंवा प्रसूती रजा, नॉन-वर्किंग सुट्टी आणि शनिवार व रविवार) वेळ पालकांच्या रजेवर, जेव्हा कर्मचारी एकाच वेळी अर्ध-वेळ काम करतो तेव्हा, बेकायदेशीरपणे डिसमिस किंवा कामावरून निलंबनाच्या बाबतीत सक्तीने गैरहजर राहण्याची वेळ, भविष्यात कामावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीची वेळ पुनर्संचयित केल्यास त्याचा स्वतःचा खर्च, कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार "प्रशासकीय" रजेदरम्यान त्यांच्या स्वतःच्या कोणत्याही दोषाशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण न झालेल्या कर्मचार्‍याच्या कामावरून निलंबनाच्या कालावधीत एकूण 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त.
वार्षिक पेड रजेच्या तरतुदीसाठी 14 कॅलेंडर दिवसांचा कालावधी सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे; 40 कॅलेंडर दिवसांचा उर्वरित कालावधी सोडण्याचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमधून वगळण्यात आला आहे. या कालावधीसाठी तुमच्या कर्मचार्‍यांचे कामकाजाचे वर्ष 40 दिवसांनी बदलले जाते. 06/23/2013-06/22/2014 (+ 40 दिवस) - 08/01/2014 या प्रकरणात, रजा मंजूर करण्याच्या ऑर्डरमध्ये, तुम्हाला सूचित करणे आवश्यक आहे: 06/23/2013 ते 01 या कामकाजाच्या वर्षासाठी /08. 2014. जर वेतनाशिवाय रजेचा कालावधी 180 दिवस (अर्धा वर्ष) असेल, तर त्यापैकी फक्त 14 दिवस कामाचा अनुभव म्हणून स्वीकारले जातात आणि कामकाजाचे वर्ष 166 दिवसांनी हलवले जाते. तुमच्या प्रश्नावर आधारित, कर्मचाऱ्याने एक वर्ष काम केले आणि सुट्टीचा वापर केला नाही. त्यानुसार, तो 12 महिन्यांच्या कामासाठी भरपाईसाठी पात्र आहे, म्हणजे. पूर्ण कालावधीची रजा - 28 कॅलेंडर दिवस.
त्याच वेळी, कामकाजाच्या वर्षात, स्वतःच्या खर्चावर सुट्टीचा एकूण कालावधी 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नसावा. आम्ही हे देखील लक्षात घेतो की "हानीकारकतेसाठी" अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क सुट्ट्यांचा अधिकार देणारा कामाचा अनुभव, फक्त वेळ प्रत्यक्षात हानिकारक आणि धोकादायक परिस्थितीत काम केले. महिन्यांतील सेवेच्या कालावधीची गणना करताना, अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी असणारे अधिशेष गणनेतून वगळले जातात आणि अर्ध्या महिन्यापेक्षा जास्त असल्यास, ते पूर्ण महिन्यापर्यंत पूर्ण केले जातात (नियमित आणि अतिरिक्त नियमांचे कलम 35 30 एप्रिल 1930 रोजी यूएसएसआरच्या एनसीटीने मंजूर केलेली पाने, क्रमांक 169). उदाहरणार्थ, 03/10/2017 रोजी एका कर्मचार्‍याला कामावर घेतले होते, डिसमिसची तारीख 06/01/2018 आहे.
03/10/2017 ते 05/09/2018 या कालावधीसाठी पूर्ण महिन्यांची संख्या 14 आहे. 23 दिवसांच्या रकमेतील अधिशेष (05/10/2018 ते 06/01/2018) पूर्ण पर्यंत पूर्ण केले जातात महिना एकूण, नियोक्तासह एकूण कामाचा अनुभव 15 महिने (14 + 1) आहे.