जवळजवळ प्रत्येक कर्मचाऱ्याने ओव्हरटाइम कामाचा अनुभव घेतला आहे.

मोठ्या कपात किंवा एंटरप्राइझमधील कर्मचार्‍यांच्या अनुपस्थितीमुळे हे सक्ती केले जाते, उदाहरणार्थ, आजारी रजा किंवा सुट्टीच्या कालावधीसाठी.

नियोक्ताला कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाइम कामात सामील करण्याचा अधिकार आहे का, कामगार संहितेचे कोणते नियम विचारात घेतले पाहिजेत?

"वर्क ओव्हरटाईम" या संकल्पनेचा अर्थ काय आहे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या दृष्टिकोनातून असे कोणत्या प्रकारचे काम मानले जाते?

आज, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विचार करून, ओव्हरटाईम हे शिक्षेच्या आधारावर किंवा कंपनीच्या प्रमुखाच्या विनंतीनुसार, कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त काम मानले जाते.

म्हणजे कर्मचारी अधिक तास कामाच्या ठिकाणी राहण्याची परवानगी नाहीएका कामाच्या दिवसात सेट करण्यापेक्षा.

ज्यांच्याकडे आहे त्यांना हे लागू होत नाही.

आठवड्यातून 40 तास हे सर्वसामान्य प्रमाण आहे, जे सध्या रशियन कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केले आहे.

ओव्हरटाइम कामाचे वैशिष्ट्य म्हणजे ते रोजगार कराराच्या व्याप्तीच्या पलीकडे जाते. तसेच अतिरिक्त विशिष्ट कालावधीसाठी श्रमिक वेळेची प्रक्रिया मानली जाते.

ओव्हरटाइम वि ओव्हरटाइम - काय फरक आहे?

ओव्हरटाईम आणि ओव्हरटाईम एकच गोष्ट नाही, या व्याख्यांमध्ये फरक आहे. जरी या संकल्पना एकमेकांशी खूप समान आहेत.

सोप्या भाषेत ओव्हरटाइम- ही अशी श्रमिक कामे आहेत जी नियोक्ताच्या पुढाकाराने दररोज स्थापित केलेल्या तासांपेक्षा जास्त केली जातात.

म्हणजेच, जर एंटरप्राइझमध्ये 8-तास कामाचा दिवस असेल आणि कर्मचारी, बॉसच्या पुढाकाराने, त्याचे काम पूर्ण करण्यासाठी अतिरिक्त दोन तास राहिले तर याला प्रक्रिया म्हणतात.

ओव्हरटाईम दुसर्‍या दिवशी काम केलेला अतिरिक्त वेळ मानला जातो., उदाहरणार्थ, कॅलेंडरच्या सुट्टीच्या दिवशी, सुट्टीचा दिवस नॉन-वर्किंग डे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा कामाचा दिवस अनियमित असेल तर प्रक्रिया आणि ओव्हरटाइम या संकल्पना लागू होत नाहीत. काम केलेल्या अतिरिक्त तासांसाठी कोणतेही पैसे दिले जाणार नाहीत, कारण ते "नॉन-स्टँडर्डाइज्ड" च्या संकल्पनेत समाविष्ट आहेत.

जर कामाची वेळ स्टाफिंग टेबलद्वारे काटेकोरपणे निर्धारित केली गेली असेल, तर ओव्हरटाईम काम किंवा प्रक्रियेत गुंतल्यास, तुम्ही अतिरिक्त वेतन किंवा सुट्टीच्या स्वरूपात नियोक्ताकडून भरपाईची मागणी करू शकता.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने कसे आकर्षित करावे - प्रक्रिया

ओव्हरटाईममध्ये व्यस्त राहणे केवळ नियोक्ताच्या पुढाकाराने शक्य आहे. जर कर्मचारी स्वत: च्या पुढाकाराने, कामकाजाच्या दिवसानंतर विलंब करत असेल तर ही प्रक्रिया होत नाही.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला जादा काम करण्याची आवश्यकता असू शकते योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण केले तरच.

कामगार संहितेनुसार नियोक्ता बांधील आहे, खालील गोष्टी करा:

• 1 ली पायरी.ओव्हरटाइम कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचाऱ्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेअंतर्गत कोणतेही वैद्यकीय विरोधाभास किंवा इतर निर्बंध नाहीत याची खात्री करा.
• पायरी 2कामाच्या ठिकाणी राहण्याच्या गरजेबद्दल कर्मचार्‍यासाठी सूचना तयार करा.
• पायरी 3जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा अतिरिक्त काम करण्यासाठी लेखी कर्मचारी मिळवा ().
• पायरी 4चेकआउट आणि.

ओव्हरटाइम कामासाठी अर्ज कसा करावा.

प्रक्रिया करण्यास कोण नकार देऊ शकते:

• ज्या महिलांना तीन वर्षांखालील मुले आहेत
• एकल माता किंवा वडील 5 वर्षाखालील स्वतःच्या मुलांना वाढवतात,
• आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणारे कर्मचारी, ज्यांनी संबंधित प्रमाणपत्र प्रदान केले आहे,
• अपंग मुलांसह कर्मचारी
• अल्पवयीन मुलांचे पालक.

कामगार संहितेनुसार कर्मचार्‍यांना जादा कामासाठी आकर्षित करणे, खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे:

• अतिरिक्त काम करण्यासाठी कर्मचा-याची लेखी संमती असल्यास;
• मालमत्तेचे नुकसान होऊ शकते किंवा लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणारे काम प्रगतीपथावर पूर्ण करण्याची आवश्यकता असल्यास.
• आवश्यक असल्यास उत्पादन कार्य पूर्ण करा.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या संमतीशिवाय सामील करण्याची परवानगी आहे का?

अशी शक्यता आहे की नियोक्त्याला त्याच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाईम काम करण्याची मागणी करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

हे काम करत असताना तुम्हाला कर्मचाऱ्याची संमती घेण्याची आवश्यकता नाही:

• त्यांच्या उत्पादनात व्यत्यय येऊ देऊ नका;
• आपत्कालीन परिस्थिती, आपत्ती, अपघात टाळण्यासाठी किंवा परिणाम दूर करण्यासाठी आवश्यक;
• अप्रत्याशित परिस्थिती दुरुस्त करण्यासाठी आवश्यक: पाणी आणि गॅस पुरवठा खंडित करणे, प्रकाश व्यवस्था, गरम करणे आणि इतर महत्वाची कामे;
• लोकसंख्येच्या जीवाला धोका असल्याने पुढे ढकलले जाऊ शकत नाही.

इतर प्रकरणांमध्ये, नियोक्ताला कर्मचार्‍याला ओव्हरटाईमच्या कामात सामील करण्याची परवानगी आहे, केवळ त्याच्या लेखी संमतीने काटेकोरपणे.

कोणत्या कर्मचाऱ्यांवर बंदी आहे?

• गर्भवती महिलास्त्रीरोगतज्ञाच्या प्रमाणपत्राच्या आधारे (हे सर्व श्रम संहिता, लेख 99, भाग 5 मध्ये काटेकोरपणे विहित केलेले आहे);
• अल्पवयीन 18 वर्षाखालील (येथे सर्जनशील कार्य करणार्‍यांना वगळा, उदाहरणार्थ, मीडिया कर्मचारी, थिएटर वर्क इ.).

अक्षम निर्बंध

जर आपण अपंग कर्मचार्‍यांबद्दल बोललो तर ते ओव्हरटाईम कामात देखील सहभागी होऊ शकतात, परंतु केवळ वैद्यकीय प्रमाणपत्रासह ज्यामध्ये कोणतेही विरोधाभास नाहीत.

अपंग व्यक्तीला प्रक्रियेत सामील करण्यापूर्वी, त्याला माहिती देणे आवश्यक आहे की त्याला अधिकार आहे लेखी अतिरिक्त काम नाकारणे, म्हणजे, तुमची स्वाक्षरी ठेवा की कर्मचारी अशा दस्तऐवजाशी परिचित आहे.

अपंग व्यक्तीला आकर्षित करण्यासाठी, आपल्याकडे असणे आवश्यक आहे कर्मचाऱ्याची लेखी संमती.

अतिरिक्त विश्रांतीची भरपाई करणे शक्य आहे का?

कर्मचाऱ्याने केलेले ओव्हरटाइम काम दोन प्रकारे भरपाई दिली जाते:

• अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ प्रदान करणे.

अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, कलम 152 स्पष्टपणे सांगते की अतिरिक्त दिवसाच्या सुट्टीद्वारे ओव्हरटाइमची भरपाई केली जाऊ शकते.

पण या प्रकरणात, वेळ बंद तरतूद दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याने काढलेले असल्याची खात्री करा, ज्यामध्ये कामगाराने त्याची स्वाक्षरी ठेवली पाहिजे.

कार्यकर्त्याच्या पुढाकाराने

लेखात, आम्ही ओव्हरटाईम कामाचा अर्थ काय आहे, कर्मचार्‍यांना कोणती हमी आणि नुकसान भरपाई दिली जाते, त्यात सहभागी होण्यासाठी अर्ज कसा करावा आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे अशा कामाची योग्य गणना आणि पैसे कसे द्यावे याचा विचार करू.

कोणत्या प्रकारचे काम ओव्हरटाईम मानले जाते?

ओव्हरटाइम काम अटींचे पालन करते: (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 1):

• नियोक्ताच्या पुढाकाराने केले;
• हे कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या कालावधीच्या मर्यादेच्या पलीकडे जाते - दैनंदिन काम (शिफ्ट).

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने कामावर उशीर झाला, तर अशा कामाचा विचार केला जात नाही आणि ओव्हरटाईम म्हणून पैसे दिले जात नाहीत (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 18 मार्च 2008 क्र. 658-6-0).

तसेच, अनियमित कामकाजाच्या दिवसाच्या चौकटीत कामगार कर्तव्यांची कामगिरी ओव्हरटाइम काम म्हणून ओळखली जात नाही.

जर संस्थेने कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन स्वीकारले असेल, तर या प्रकरणात, ओव्हरटाईम हे लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त काम मानले जाते. नियोक्त्याने अंतर्गत श्रम नियमांमध्ये लेखा कालावधी (महिना, तिमाही किंवा इतर कालावधी) निर्धारित करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याने ओव्हरटाईम केलेल्या तासांच्या अचूक गणनासाठी हे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 104).

ओव्हरटाईम कामात सहभाग पद्धतशीर नसावा, काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये तो तुरळकपणे होऊ शकतो (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 07.06.2008 क्र. 1316-6-1).

ओव्हरटाइमची लांबी

सामान्य कामकाजाची वेळ दर आठवड्याला 40 तास असते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91). ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी सलग दोन दिवस चार तासांपेक्षा जास्त नसावा आणि प्रति वर्ष 120 तास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99 मधील भाग 6).

टीप एक:मध्ये टाइम शीटमध्ये कर्मचार्‍याने ओव्हरटाईम केलेला वेळ प्रतिबिंबित करा (उदाहरणार्थ, N T-12 किंवा N T-13 फॉर्ममध्ये, दिनांक 05.01.2004 N 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केलेले). नियोक्ताचे दायित्वप्रत्येक कामगाराच्या ओव्हरटाइमच्या अचूक नोंदींची खात्री करा. टाइमशीटमध्ये ओव्हरटाइम तास, अक्षर कोड "C" किंवा "04" क्रमांकावर चिन्हांकित करा, ज्या अंतर्गत प्रक्रियेच्या तासांची संख्या दर्शविली जाते.

खरे आहे, कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी, कमी कामाचा वेळ स्थापित केला जातो, जो त्यांच्यासाठी सामान्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 92). यामध्ये, विशेषतः:

• अल्पवयीन कामगार - वयानुसार आठवड्यातून 24 ते 35 तासांपर्यंत;
• गट I किंवा II मधील अपंग लोक - आठवड्यातून 35 तासांपेक्षा जास्त नाही;
• कर्मचारी ज्यांच्या कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या कामाच्या परिस्थिती, कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, 3 र्या किंवा 4 व्या डिग्रीच्या हानिकारक कामाच्या परिस्थिती किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थिती म्हणून वर्गीकृत केले जातात - आठवड्यातून 36 तासांपेक्षा जास्त नाही;
• सुदूर उत्तर प्रदेशात काम करणार्‍या स्त्रिया (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 320);
• शिक्षक (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 333);
• आरोग्य कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 350).

ओव्हरटाईम कामाचे नियम मुख्य कामाच्या ठिकाणी असलेल्या कर्मचाऱ्यांना आणि अर्धवेळ कामगारांना लागू होतात.

उदाहरण १ . अकाउंटंटचा पाच दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा आणि 9.00 ते 18.00 पर्यंत आठ तासांचा कामकाजाचा दिवस असतो (13.00 ते 14.00 पर्यंत लंच ब्रेकसह). मॅनेजरने अकाउंटंटला त्याच्यासाठी रिपोर्ट तयार करण्यासाठी 20.00 पर्यंत थांबण्यास सांगितले. या प्रकरणात 18.00 ते 20.00 पर्यंतचा कालावधी ओव्हरटाइम काम आहे.

उदाहरण २ लॉकस्मिथ आठवड्यातून 5 दिवस काम करतो - सोमवार ते शुक्रवार 9.00 ते 18.00 पर्यंत. अपघात दूर करण्यासाठी, त्याला शनिवारी 10.00 ते 20.00 या वेळेत कामावर बोलावण्यात आले. हे ओव्हरटाइम काम म्हणून मोजले जाते?

नाही, हे एका दिवसाच्या सुट्टीचे काम मानले जाते आणि आर्टद्वारे नियंत्रित केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153. अशाप्रकारे, जर लॉकस्मिथला पगार मिळत असेल आणि त्याने कामाच्या वेळेचा मासिक नियम तयार केला असेल, तर त्याच्या एका दिवसाच्या सुट्टीच्या कामाचे पगारापेक्षा कमीत कमी दुप्पट दर तासाला दिले जाणे आवश्यक आहे (लेख 153 चा भाग 1 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा). नॉन-वर्किंग सुट्टीवर केलेले काम देखील ओव्हरटाईम मानले जात नाही.

ज्यांना ओव्हरटाइम काम करण्याची आवश्यकता नसावी

खालील कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाइम काम करण्यास मनाई आहे:

• गर्भवती महिला (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 5);
• 18 वर्षाखालील व्यक्ती,

अपवाद आहे:

• सर्जनशील कामगारांच्या काही श्रेणी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 268). त्यांची यादी 28 एप्रिल 2007 एन 252 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केली गेली;
• ऍथलीट्स, जर सामूहिक किंवा कामगार करार, करार, स्थानिक नियमांनी ओव्हरटाइम कामात गुंतण्यासाठी प्रकरणे आणि प्रक्रिया स्थापित केल्या असतील (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 348.8 चा भाग 3);
• विद्यार्थी कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 203 चा भाग 3);
• इतर कर्मचारी (नियमानुसार, वैद्यकीय विरोधाभासांसाठी निर्बंध स्थापित केले जातात, उदाहरणार्थ, क्षयरोगाचा सक्रिय प्रकार असलेल्या व्यक्तींसाठी - 01/05/1943 एन 15 च्या यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसर्सच्या कौन्सिलचा डिक्री; ड्रायव्हर्सने वाहन चालविण्यास कबूल केले आहे. विशेष आरोग्य स्थितीमुळे वाहन अपवाद म्हणून - कार चालकांच्या व्यावसायिक आरोग्यावरील स्वच्छताविषयक नियम, 05.05.1988 N 4616-88 रोजी यूएसएसआरच्या आरोग्य मंत्रालयाने मंजूर केलेले).

याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी ओव्हरटाइम कामात गुंतण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया आहे. नियोक्ता बांधील आहे:

• कर्मचाऱ्याची लेखी संमती मिळवा;
• कोणतेही वैद्यकीय contraindication नाहीत याची खात्री करा;
• ओव्हरटाइम काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकारासह स्वाक्षरीविरूद्ध कर्मचार्यांना परिचित करा.

अशा कर्मचार्‍यांमध्ये समाविष्ट आहे (लेख 99 चा भाग 5, लेख 259, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 264):

• अपंग लोक;
• तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
• माता आणि वडील पाच वर्षांखालील मुलांना जोडीदाराशिवाय वाढवतात;
• अपंग मुले असलेले कामगार;
• वैद्यकीय अहवालानुसार त्यांच्या कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घेणारे कर्मचारी;
• अल्पवयीन मुलांचे पालक (संरक्षक).

कर्मचाऱ्याच्या संमतीने आणि त्याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाइम कामात सहभाग

नियोक्ताच्या आदेशानुसार, त्याच्या संमतीशिवाय कर्मचारी ओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकतो: (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 3):

• आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी, त्यांचे परिणाम दूर करण्यासाठी;
• औद्योगिक अपघात किंवा त्यांच्या परिणामांचे परिसमापन;
• पाणी, उष्णता आणि वायू पुरवठा, वाहतूक आणि संप्रेषणाची केंद्रीकृत प्रणाली कार्य करत नाहीत अशा परिस्थिती दूर करण्यासाठी;
• आणीबाणीच्या स्थितीत किंवा मार्शल लॉ आणि इतर आणीबाणीच्या प्रकरणांमध्ये जे लोकसंख्येला धोका देतात (आग, पूर इ.).

विनिर्दिष्ट आधारावर काम करण्यासाठी ट्रेड युनियन संघटनेची संमती आवश्यक आहे, कारण ही परिस्थिती विलक्षण आहे. असे काम करण्यास नकार दिल्यास, एक योग्य कायदा तयार केला जातो आणि कर्मचारी अनुशासनात्मक दायित्वाच्या अधीन असतो.

कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने, कर्मचारी खालील प्रकरणांमध्ये ओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 2):

• आवश्यक असल्यास, सुरू केलेले काम पूर्ण करा (समाप्त करा), जे उत्पादनाच्या तांत्रिक परिस्थितीमुळे अप्रत्याशित विलंबामुळे, कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांमध्ये पूर्ण केले जाऊ शकले नाही, जर हे पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाले तर कामामुळे मालकाच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा नाश होऊ शकतो किंवा लोकांचे जीवन आणि आरोग्य धोक्यात येऊ शकते;
• यंत्रणा किंवा संरचनेच्या दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धाराच्या तात्पुरत्या कामाच्या वेळी जेव्हा त्यांच्या खराबीमुळे अनेक कर्मचार्‍यांचे काम थांबू शकते;
• बदली कर्मचारी न दिसल्यास काम सुरू ठेवण्यासाठी, कामाला ब्रेक न मिळाल्यास.

नियोक्ता स्वाक्षरीविरूद्ध अशा कामास नकार देण्याच्या अधिकारासह कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींना परिचित करण्यास बांधील आहे. N 4-B06-31 प्रकरणात नोव्हेंबर 14, 2006 च्या निर्णयात, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने सूचित केले की कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 371 मध्ये संबंधित कामगार संघटनेचे मत विचारात घेऊन निर्णय घेण्याचे नियोक्ताचे बंधन आहे, जरी तो कामगार संघटनेचा सदस्य नसला तरीही.

टीप दोन:शाब्दिक करारांमुळे अनावश्यक विवाद होऊ शकतात. हे टाळण्यासाठी, सर्व कर्मचारी-नियोक्ता करार दस्तऐवजीकरण आहेत अशी स्थिती घ्या. ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्यासाठी ऑर्डर जारी करा आणि कर्मचार्‍यांना त्याची ओळख करून द्या. अशा ऑर्डरचे एक एकीकृत स्वरूप मंजूर केले गेले नाही, म्हणून नियोक्ताला स्वतंत्रपणे विकसित करण्याचा अधिकार आहे. ऑर्डरमध्ये, कर्मचार्‍याला ओव्हरटाईम कामात सामील करण्याचे कारण, काम सुरू झाल्याची तारीख, आडनाव, नाव, कर्मचार्‍याचे आश्रयस्थान, त्याचे स्थान आणि ज्या दस्तऐवजात कर्मचार्‍याने होण्यास संमती दर्शविली त्याचा तपशील सूचित करा. अशा कामात गुंतलेले.

टीप तीन: जर सामूहिक करार किंवा इतर स्थानिक नियामक कायदा अतिरिक्त अधिभाराची रक्कम स्थापित करत असेल, तर ही रक्कम क्रमाने सूचित करा. रक्कम पक्षांच्या कराराद्वारे देखील निर्धारित केली जाऊ शकते. ओव्हरटाइम कामाची भरपाई कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार वाढीव वेतन किंवा अतिरिक्त विश्रांती वेळेद्वारे केली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152). जर कर्मचार्‍याने भरपाईच्या फॉर्मवर निर्णय घेतला असेल, तर ऑर्डरमध्ये हा आयटम देखील समाविष्ट करा. स्वाक्षरीखालील कर्मचा-याच्या ऑर्डरसह स्वत: ला परिचित करा. तसे, कायदा कर्मचार्‍यासाठी सोयीस्कर वेळी अतिरिक्त विश्रांती प्रदान करण्यास नियोक्ताला बाध्य करत नाही. तथापि, पक्ष नेहमीच सहमत होऊ शकतात.

अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ

कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्यासाठी देय अतिरिक्त विश्रांती वेळेच्या तरतुदीद्वारे बदलले जाऊ शकते. ही विश्रांती किती वेळ असावी?

ओव्हरटाईम केलेल्या वेळेपेक्षा विश्रांतीची वेळ कमी असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152). अशा प्रकारे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने चार तास ओव्हरटाईम केले असेल, तर त्याला भरपाई म्हणून दिलेला अतिरिक्त विश्रांतीचा वेळ किमान चार तासांचा असणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात ओव्हरटाइम काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते.

अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ कोणत्याही प्रकारे दिली जात नाही आणि नियोक्ताच्या ऑर्डर (सूचना) च्या आधारे प्रदान केली जाते, ज्यासह कर्मचार्याने स्वाक्षरीसाठी परिचित असणे आवश्यक आहे. तसे, ते एक दिवस किंवा शिफ्ट असणे आवश्यक नाही. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, प्रक्रियेच्या व्हॉल्यूमवर अवलंबून, ते एक तास किंवा अनेक तास असू शकते.

जर कर्मचार्‍याला संपूर्ण दिवस विश्रांती दिली गेली असेल, तर वेळ पत्रकात ते पत्र कोड "NV" किंवा डिजिटल कोड "28" मध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजे - वेतनाशिवाय अतिरिक्त दिवस सुट्टी म्हणून (राज्य सांख्यिकी समितीचा ठराव रशिया दिनांक 05.01.2004 N 1). परंतु अशी परिस्थिती जेव्हा प्रदान केलेली विश्रांतीची वेळ दिवसांमध्ये नाही तर तास किंवा मिनिटांमध्ये मोजली जाते, ती रिझोल्यूशनद्वारे प्रदान केलेली नाही आणि कोणताही संबंधित कोड नाही. तुम्ही टाइमशीटमध्ये फक्त दररोज प्रत्यक्षात काम केलेली वेळ सूचित करू शकता किंवा अशा केससाठी स्वतंत्रपणे एक पद विकसित करू शकता आणि स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये त्याचे निराकरण करू शकता.

ओव्हरटाइम कामाशी संबंधित महत्त्वाचे मुद्दे:

• कामगारांची लेखी संमती आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारा;
• वैद्यकीय अहवालानुसार, गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाइम काम करण्यास मनाई नाही का ते तपासा;
• सामान्य कामकाजाच्या तासांपेक्षा जास्त कामाची भरपाई;
• कर्मचार्‍यांना जादा कामासाठी आकर्षित करण्याची प्रक्रिया, अतिरिक्त दिवसांची विश्रांती आणि ओव्हरटाईमसाठी आर्थिक भरपाई मोजण्याची यंत्रणा (उदाहरणार्थ, ओव्हरटाईमच्या वाढीव वेतनात बोनस देयके समाविष्ट असतील का) या सामूहिक करारात किंवा इतर स्थानिक नियमनात प्रतिबिंबित करा;
• ओव्हरटाइम लॉग ठेवा आणि कर्मचारी वर्षातून 120 तासांपेक्षा जास्त काम करत नाहीत याचा मागोवा ठेवण्यासाठी त्याचा वापर करा.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाइम कामासाठी आकर्षित करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन झाल्यास, आर्टच्या भाग 1 नुसार नियोक्ता जबाबदार आहे. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27 नुसार 30,000 ते 50,000 रूबलपर्यंत दंड आहे आणि ज्या अधिकार्याने उल्लंघन केले आहे - 1,000 ते 5,000 रूबलच्या रकमेमध्ये. वारंवार समान उल्लंघन केल्याच्या बाबतीत - कला भाग 4 अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27.

सर्व - कामावर घेण्यापासून ते डिसमिसपर्यंत कामगार संबंधांना सक्षमपणे औपचारिक कसे करायचे ते शिका.

सर्व कर्मचारी कामाच्या अतिरिक्त तासांकडे आकर्षित होऊ शकत नाहीत. आणि आमदार ज्या कामगारांच्या श्रेणीला सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्याची परवानगी देतात ते त्यांच्या संमतीनेच आकर्षित केले जाऊ शकतात. ओव्हरटाईम कामात सहभाग विहित पद्धतीने केला जातो.

ओव्हरटाइम: ते काय आहे?

आठवड्याचे 40 तास हे सर्वसामान्य प्रमाण आहे, जे कामगार कायद्याने स्थापित केले आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 चा भाग 2). कंपनी कोणत्या प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेली आहे, त्याचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप, रोजगार कराराचा प्रकार आणि इतर अटी विचारात न घेता, हा कालावधी सर्व कर्मचार्‍यांसाठी आदर्श मानला जातो.

विशिष्ट लेखा कालावधीसाठी वेळेचे प्रमाण (विशिष्ट कॅलेंडर कालावधीसाठी (महिना, तिमाही किंवा वर्ष)) कर्मचार्‍यांसाठी निर्धारित दर आठवड्याला कामाच्या कालावधीवर अवलंबून असते. हा नियम मंजूर केलेल्या ऑर्डरमध्ये मोजला जातो. ऑगस्ट 13, 2009 एन 588n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अर्थाने ओव्हरटाईम हे काम आहे जे कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या विनंतीनुसार स्थापित नियमापेक्षा जास्त केले जाते. म्हणजेच, कामाच्या दिवसापेक्षा किंवा शिफ्टपेक्षा जास्त तास. आणि जर कर्मचार्‍याकडे कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन असेल तर, विशिष्ट लेखा कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त.

प्रमाणापेक्षा जास्त कामाचा कालावधी प्रत्येक कामगारासाठी प्रति वर्ष 120 तास आणि सलग दोन दिवस चार तासांपेक्षा जास्त नसावा.

कर्मचार्‍यांची संमती कधी आवश्यक आहे आणि ती कधी नाही?

ओव्हरटाइम कामात सहभाग
कर्मचाऱ्याची संमती आवश्यक आहे.	कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय प्रमाणापेक्षा जास्त कामात गुंतणे
- अनपेक्षित विलंबामुळे पूर्ण न झालेले काम पूर्ण करण्यासाठी; असा विलंब उत्पादनाच्या तांत्रिक परिस्थितीमुळे असणे आवश्यक आहे.याव्यतिरिक्त, जर काम पूर्ण न केल्याचे परिणाम नगरपालिका, राज्य मालमत्तेचे किंवा कंपनीच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा नाश (संस्थेतील इतर व्यक्ती जेव्हा व्यवस्थापन या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असते) किंवा आरोग्यासाठी धोका असू शकतो किंवा लोकांचे जीवन - यंत्रणा (संरचना) च्या जीर्णोद्धार किंवा दुरुस्तीसाठी; या यंत्रणेच्या अपयशामुळे मोठ्या संख्येने कर्मचार्‍यांचे काम बंद होऊ शकते - कामासाठी हजर न झालेल्या शिफ्टचे काम सुरू ठेवणे. या परिस्थितीत ओव्हरटाईम कामात गुंतण्यासाठी अटी: काम विश्रांतीची परवानगी देत ​​​​नाही आणि नियोक्त्याने दुसर्या कर्मचार्यासह शिफ्ट बदलण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करणे आवश्यक आहे. - आणि इतर प्रकरणांमध्ये, परंतु त्याव्यतिरिक्त, प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेतले पाहिजे.	- आपत्ती टाळण्यासाठी; जर कार्य उत्पादन अपघात किंवा आपत्ती टाळू शकत असेल किंवा त्यांचे परिणाम आणि नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करू शकतील- अनपेक्षित परिस्थिती दूर करण्यासाठी सार्वजनिक कामांसाठी; जेव्हा अशा परिस्थितीत थंड पाणी पुरवठा आणि (किंवा) सीवरेज, गरम पाणी पुरवठा, गॅस पुरवठा प्रणाली, वाहतूक, उष्णता पुरवठा, संप्रेषण, प्रकाश व्यवस्था या केंद्रीकृत प्रणालींच्या सामान्य ऑपरेशनमध्ये व्यत्यय येतो. - आणीबाणीच्या स्थितीत किंवा मार्शल लॉ, तसेच अशा परिस्थितीत तातडीच्या कामासाठी. म्हणजेच, आपत्तीचा धोका असल्यास किंवा थेट आपत्ती (पूर, आग, दुष्काळ, भूकंप, एपिझूटिक्स किंवा महामारी) आणि इतर परिस्थितींमध्ये जी सामान्य राहणीमान किंवा लोकसंख्येचे जीवन धोक्यात आणते.

केवळ खालील लोक अशा कामास नकार देऊ शकतात:

• कामगार जे अपंग मुलांचे पालक आहेत;
• अपंग लोक;
• एक पालक (जोडीदाराशिवाय) पाच वर्षांपेक्षा मोठे नसलेल्या मुलाचे संगोपन करत आहे;
• तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
• आजारी कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेणारे कामगार (वैद्यकीय प्रमाणपत्र असल्यास);
• अल्पवयीन मुलांचे पालक (संरक्षक).

ओव्हरटाइम कोणासाठी contraindicated आहे?

आपण सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करू शकत नाही:

• गर्भवती कर्मचारी;
• 18 वर्षाखालील कर्मचारी (काही सर्जनशील कामगार आणि क्रीडापटू वगळता);
• प्रशिक्षणार्थी कराराच्या कालावधीत कर्मचारी;
• कायद्याने परवानगी नसताना इतर कर्मचारी (उदाहरणार्थ, वैद्यकीय विरोधासाठी).

ओव्हरटाइम कामात गुंतण्याची प्रक्रिया

नियोक्ताला पहिली गोष्ट करणे आवश्यक आहे ते म्हणजे सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती घेणे. हे विनामूल्य स्वरूपात संकलित केले आहे.

• आकर्षणाचे कारण;
• प्रारंभ तारीख,
• स्थिती, कर्मचारी पूर्ण नाव;
• कर्मचारी संमती माहिती.

त्याच क्रमाने, आपण अशा कामासाठी देय निर्दिष्ट करू शकता. उदाहरणार्थ, ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त वेतनाची रक्कम स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केली असल्यास. याव्यतिरिक्त, पक्ष पक्षांच्या कराराद्वारे पेमेंट निर्धारित करू शकतात. एखादा कर्मचारी त्याला अधिभाराऐवजी अतिरिक्त विश्रांतीचा वेळ देण्याचे निवडू शकतो.

स्वाक्षरीखालील ऑर्डरसह कर्मचारी परिचित असणे आवश्यक आहे.

काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यांना कामाच्या दिवसाच्या लांबीच्या पलीकडे कामात सामील केल्याशिवाय करू शकत नाही. एखाद्या कर्मचार्‍याला ओव्हरटाईम कामात गुंतवण्याची परवानगी फक्त तेव्हाच दिली जाते जेव्हा असा कर्मचारी अशा कामात सहभागी होऊ शकत नाही अशा नागरिकांच्या श्रेणीशी संबंधित नसेल.

कामाचे तास सामान्य. सर्वसामान्य प्रमाण ओलांडणे

आठवड्याचे 40 तास हे कामगार कायद्याने स्थापित केलेले प्रमाण आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 चा भाग 2). कंपनी कोणत्या प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेली आहे, त्याचे कायदेशीर स्वरूप, रोजगार कराराचा प्रकार आणि इतर परिस्थिती विचारात न घेता, सर्व कर्मचार्‍यांसाठी ही लांबी सामान्य मानली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अर्थाने ओव्हरटाईम हे काम आहे जे कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या विनंतीनुसार स्थापित नियमापेक्षा जास्त केले जाते. म्हणजेच, कामाच्या दिवसात किंवा शिफ्टमध्ये सेट केलेल्या तासांपेक्षा जास्त तास. आणि जर कर्मचार्‍याकडे कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन असेल तर, विशिष्ट लेखा कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त.

कोणत्या कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाइम काम करण्याची परवानगी नाही?

कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाइम काम करण्याची परवानगी नाही:

• त्यांच्या संमतीशिवाय (जेव्हा त्यांची संमती आवश्यक असेल);
• सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार असणे (आणीबाणीच्या परिस्थितीत, जेव्हा नियोक्ताला संमतीशिवाय ओव्हरटाइम कामात गुंतण्याचा अधिकार असतो);
• कोणत्याही परिस्थितीत कामाचा दिवस संपल्यानंतर कामात सहभागी होऊ शकत नाही अशा कामगारांच्या श्रेणीत मोडणे.

कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाईम कामात गुंतण्याची परवानगी कधी दिली जात नाही?

केवळ खालील परिस्थितींमध्ये कर्मचार्‍यांच्या संमतीने स्थापित मानदंडापेक्षा जास्त कामात सामील होणे शक्य आहे:

• अनपेक्षित विलंबामुळे पूर्ण न झालेले काम पूर्ण करण्यासाठी;

असा विलंब उत्पादनाच्या तांत्रिक परिस्थितीमुळे असणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, जर काम पूर्ण न केल्याचे परिणाम नगरपालिका, राज्य मालमत्तेचे किंवा कंपनीच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा नाश (संस्थेतील इतर व्यक्ती जेव्हा व्यवस्थापन या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असते) किंवा आरोग्यासाठी धोका असू शकतो किंवा लोकांचे जीवन

• यंत्रणा (संरचना) च्या जीर्णोद्धार किंवा दुरुस्तीसाठी;

या यंत्रणेच्या अपयशामुळे मोठ्या संख्येने कर्मचार्‍यांचे काम बंद होऊ शकते

• कामासाठी हजर न झालेल्या शिफ्टचे काम सुरू ठेवण्यासाठी.

या परिस्थितीत ओव्हरटाईम कामात गुंतण्यासाठी अटी: काम विश्रांतीची परवानगी देत ​​​​नाही आणि नियोक्त्याने दुसर्या कर्मचार्यासह शिफ्ट बदलण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करणे आवश्यक आहे.

इतर प्रकरणांमध्ये, संमती व्यतिरिक्त, प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत देखील विचारात घेतले पाहिजे.

म्हणजेच, जर कर्मचा-याची संमती नसेल तर त्याला ओव्हरटाईम कामात गुंतवणे अशक्य आहे. या नियमाला अपवाद आहेत.

जेव्हा व्यक्तींना त्यांच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाईम कामात समाविष्ट करणे शक्य असते

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या नियोक्त्याने ओव्हरटाईम काम करण्यासाठी गुंतण्याची परवानगी खालील संमतीशिवाय आहे:

• आपत्ती किंवा अपघात टाळण्यासाठी किंवा त्यांचे परिणाम आणि नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी;
• थंड पाणी पुरवठा आणि (किंवा) सीवरेज, गरम पाणी पुरवठा, गॅस पुरवठा प्रणाली, वाहतूक, उष्णता पुरवठा, संप्रेषण, प्रकाश व्यवस्था या केंद्रीकृत प्रणालींच्या सामान्य ऑपरेशनमध्ये व्यत्यय आणणारी अनपेक्षित परिस्थिती दूर करण्यासाठी सार्वजनिक कामांसाठी;
• आणीबाणी किंवा युद्धाच्या स्थितीत, तसेच आपत्तीचा धोका असल्यास किंवा थेट आपत्ती (पूर, आग, दुष्काळ, भूकंप, एपिझोटिक्स किंवा महामारी) आणि इतर परिस्थितींमध्ये अशा परिस्थितीत तातडीच्या कामासाठी जे सामान्य राहणीमान किंवा लोकसंख्येचे जीवन धोक्यात आणतात.

केवळ खालील लोक अशा कामास नकार देऊ शकतात:

• कामगार जे अपंग मुलांचे पालक आहेत;
• अपंग लोक;
• एक पालक (जोडीदाराशिवाय) पाच वर्षांपेक्षा मोठे नसलेल्या मुलाचे संगोपन करत आहे;
• तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
• आजारी कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेणारे कामगार (वैद्यकीय प्रमाणपत्र असल्यास);
• अल्पवयीन मुलांचे पालक (संरक्षक).

ज्याला सर्वसामान्यांच्या पलीकडे कामात सहभागी होता येत नाही

• गर्भवती महिला;
• 18 वर्षाखालील कामगार (काही सर्जनशील कामगार आणि क्रीडापटू वगळता);
• प्रशिक्षणार्थी कराराच्या कालावधीत कर्मचारी;
• कायद्याने परवानगी नसताना इतर कर्मचारी (उदाहरणार्थ, वैद्यकीय contraindication साठी).

जसे पाहिले जाऊ शकते, अपंगत्व हा स्वतःच एखाद्या कर्मचार्‍याला ओव्हरटाइम कामात सामील करण्याच्या अशक्यतेसाठी कायदेशीर आधार नाही. मुख्य अटी अशी आहेत की असा कर्मचारी अशा कामास सहमत आहे आणि कोणतेही वैद्यकीय contraindication नाहीत. त्यामुळे, या अटींच्या अधीन राहून अपंग लोकांना ओव्हरटाईम कामात समाविष्ट करणे शक्य आहे.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाईम कामात सहभागी होऊ शकते?

कर्मचार्‍याच्या नियोक्त्याला त्याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाईम कामासाठी गुंतवून ठेवण्याची परवानगी खालील प्रकरणांमध्ये आहे:

1) कॅटा टाळण्यासाठी आवश्यक कामाच्या कामगिरीमध्ये

श्लोक, औद्योगिक अपघात किंवा कॅटाच्या परिणामांचे उच्चाटन

श्लोक, औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्ती;

2) सामाजिकदृष्ट्या आवश्यक कार्याच्या कामगिरी दरम्यान दूर करण्यासाठी

पाणी पुरवठा, गॅस पुरवठा, हीटिंग, लाइटिंग, सीवरेज, वाहतूक, संप्रेषण प्रणालीच्या सामान्य कार्यामध्ये व्यत्यय आणणारी अप्रत्याशित परिस्थिती;

3) कामाच्या कामगिरीमध्ये, ज्याची गरज आपत्कालीन स्थिती किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे आहे, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत तातडीचे काम, म्हणजे आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग) , पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझूटिक्स) आणि इतर प्रकरणांमध्ये संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणणे.

इतर प्रकरणांमध्ये, ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्याची परवानगी आहे

कर्मचार्‍याची लेखी संमती आणि निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेणे

प्राथमिक कामगार संघटना.

टीप: आपण कोणत्याही परिस्थितीत वापरू नये

गरोदर स्त्रिया आणि वर्षांखालील कामगारांचे ओव्हरटाइम काम करणे

18 वर्ष. फेडरल कायदा इतर श्रेणींसाठी प्रदान करू शकतो

ज्या कामगारांना नियोक्ताला सुपर-मध्ये सामील करण्याचा अधिकार नाही अशा कामगारांची rii

धड्याचे काम. उदाहरणार्थ, हे विद्यार्थी कराराच्या कालावधीत कामगारांना लागू होते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 203) किंवा क्षयरोगाचा सक्रिय प्रकार असलेल्या व्यक्ती. याव्यतिरिक्त, सध्याच्या कायद्यानुसार, विशेषत: हानिकारक पदार्थांच्या निर्मितीमध्ये, किरणोत्सर्गी पदार्थ आणि आयनीकरण किरणोत्सर्गाच्या स्त्रोतांसह कामात, कंपन-धोकादायक कामात गुंतलेल्यांना ओव्हरटाइम कामात सामील करणे अशक्य आहे.

यात अपंग लोक, महिलांना ओव्हरटाईम कामात सामील करण्याची परवानगी आहे

तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या स्त्रिया, परंतु केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने आणि वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव असे काम त्यांना प्रतिबंधित नाही. त्याच वेळी, अपंग लोक आणि तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलांना ओव्हरटाईम करण्यास नकार देण्याच्या त्यांच्या अधिकाराची लेखी माहिती दिली पाहिजे.