ज्याचे स्थान कोणत्याही संदर्भ पुस्तकात किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये नाही अशा तज्ञांसोबत काय काम करू शकते?
लेखातून आपण शिकाल:
कंत्राटी तज्ञाच्या जबाबदाऱ्या
उत्पादनाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, कराराच्या कामातील तज्ञांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या संस्था क्रियाकलापनियोक्ते मोठ्या प्रमाणात बदलू शकतात. एका कंपनीत, हा कर्मचारी केवळ निष्कर्ष काढलेले करार विचारात घेईल, दुसर्‍यामध्ये, तो वाटाघाटी प्रक्रियेस आणि कराराच्या पुढील अंमलबजावणीस समर्थन देण्यासाठी सर्व काम करेल आणि तिसर्यामध्ये, तो याव्यतिरिक्त दाव्यांची कामे करेल.
नियमानुसार, कंत्राटी कामाला दोन दिशा आहेत - आर्थिक आणि कायदेशीर. त्यानुसार, आर्थिक किंवा कायदेशीर शिक्षण असलेल्या व्यक्तींना अशा पदासाठी स्वीकारले जाते. कॉन्ट्रॅक्टिंग तज्ञाच्या क्रियाकलाप खूप वैविध्यपूर्ण असल्याने, विवाद आणि गैरसमज टाळण्यासाठी आपल्या कंपनीमधील त्याच्या कर्तव्याची व्याप्ती स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे परिभाषित करणे आणि नोकरीच्या वर्णनात त्याचे निराकरण करणे अत्यंत महत्वाचे आहे.
चुकवू नका: कामगार मंत्रालय आणि रोस्ट्रडच्या प्रमुख तज्ञांकडून महिन्याचा मुख्य लेख
क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रांसाठी नोकरीच्या वर्णनाचे संपूर्ण संदर्भ पुस्तक.
कंत्राटी कामगाराच्या जबाबदाऱ्या, इतर गोष्टींबरोबरच, संस्थेच्या संरचनेवर अवलंबून असू शकतात. उदाहरणार्थ, कराराच्या कामाचा महत्त्वपूर्ण भाग आर्थिक आणि कायदेशीर विभागांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये विभागला जाऊ शकतो, त्यांना वर्तमान कार्ये म्हणून कार्यान्वित करणे आणि करार तज्ञांना त्यांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधणे आणि निष्कर्ष काढलेल्या करारांचे लेखांकन सोपविले जाते. मोठ्या प्रमाणात कंत्राटी कामासह, आवश्यक तज्ञांसह एक स्वतंत्र कंत्राट विभाग तयार केला जाऊ शकतो.
संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:
कॉन्ट्रॅक्टिंग इकॉनॉमिस्टच्या जबाबदाऱ्या
कराराच्या कामात गुंतलेला अर्थशास्त्रज्ञ कराराच्या निष्कर्षाला आणि अंमलबजावणीला समर्थन देण्यासाठी कर्तव्ये पार पाडू शकतो, उदाहरणार्थ:
निष्कर्षासाठी कराराची तयारी: कंत्राटदारांची निवड, त्यांच्याशी वाटाघाटींमध्ये सहभाग, कराराच्या किंमतीची गणना, कराराच्या कागदपत्रांचे समन्वय;
संपलेल्या करारांचे रजिस्टर ठेवणे, त्यांच्या वैधतेच्या अटींचे निरीक्षण करणे, करार वाढवण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे किंवा नवीन निष्कर्ष काढणे;
निष्कर्ष काढलेल्या करारांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण: कराराच्या कागदपत्रांवर नियंत्रण, निष्कर्ष काढलेल्या करारांवर अहवाल देणे, प्रतिपक्षांसह समझोत्याचा समेट;
कराराच्या दायित्वांच्या उल्लंघनासह कार्य करा: वर्तमान कर्जांची ओळख, दाव्याचा पत्रव्यवहार तयार करणे, खटल्यासाठी कागदपत्रे गोळा करणे.
कंत्राटी कामाच्या आर्थिक दिशेच्या जबाबदाऱ्या देखील "कंत्राट आणि हक्काच्या कामासाठी अर्थशास्त्रज्ञ" या स्थितीत समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात. अरुंद स्पेशलायझेशन असूनही (काम केवळ बांधकाम कराराद्वारे प्रदान केले जाते), ही कर्तव्ये अधिक व्यापकपणे सुधारली जाऊ शकतात. विशेषतः, अर्थशास्त्रज्ञाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- कामाचे करार तयार करणे, सुविधांच्या बांधकामासाठी अंदाजपत्रकाची पडताळणी, खर्चाची गणना, केलेल्या कामाचा लेखाजोखा आणि वितरण प्रमाणपत्रांची अंमलबजावणी,
- ग्राहकाकडून मिळालेल्या अंदाजित कागदपत्रांची पडताळणी, त्याच्या गुणवत्तेवर निष्कर्ष तयार करणे,
- केलेल्या कामाच्या खर्चाची गणना, जमा आवश्यक खर्च,
- ग्राहकाने केलेल्या आणि दिलेल्या कामाचा लेखाजोखा,
- राज्याच्या अभ्यास आणि विश्लेषणामध्ये सहभाग आणि सर्वात फायदेशीर निवड सेवा बाजार,
- गणना करत आहे आर्थिक कार्यक्षमतानवीन उपकरणे आणि तंत्रज्ञानाचा परिचय, कामगार संघटना, तर्कशुद्धीकरण प्रस्तावआणि शोध
- दाव्यांच्या विचारासाठी आवश्यक कागदपत्रे तयार करणे,
- विचारासाठी साहित्य तयार करणे वादग्रस्त मुद्देकंत्राटदार आणि अधिक सह.
कंत्राटी वकिलाच्या जबाबदाऱ्या
कंत्राटी कामाच्या कायदेशीर दिशेबद्दल, ते केवळ या प्रक्रियेच्या कायदेशीर समर्थनावर केंद्रित आहे. जर कामाचे प्रमाण लहान असेल तर ते कायदेशीर विभागाच्या चालू क्रियाकलापांचा एक भाग म्हणून केले जाऊ शकते. संबंधित गरज असल्यास, एक स्वतंत्र वकील, आणि काहीवेळा संपूर्ण कायदेशीर युनिट, कंत्राटी काम करण्यासाठी वाटप केले जाऊ शकते.
कराराच्या वकिलाचे कार्य म्हणजे संपलेल्या करारांची वैधता सुनिश्चित करणे आणि त्यांच्या गैर-कार्यक्षमतेचे धोके कमी करणे. अशा तज्ञांना सोपविले जाऊ शकते:
- प्रतिपक्षांची विश्वासार्हता तपासणे (आर्थिक परिस्थितीबद्दल माहिती गोळा करणे, खटल्यातील सहभाग, अंमलबजावणी कार्यवाही इ.),
- प्रतिपक्षाच्या वतीने करारावर स्वाक्षरी करणाऱ्या व्यक्तीच्या अधिकाराची पडताळणी,
- करार पूर्ण करण्यासाठी अतिरिक्त अटींची ओळख (उदाहरणार्थ, व्यवस्थापन संस्थांद्वारे व्यवहाराच्या मंजुरीची आवश्यकता करारातील पक्ष),
- सध्याचे कायदे आणि संस्थेच्या हितसंबंधांचे पालन करण्यासाठी मसुदा करारांचे विश्लेषण, करारातील मजकूर बदलण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे,
- संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये वापरल्या जाणार्‍या कराराच्या मानक प्रकारांचा विकास,
- कराराच्या दायित्वांच्या उल्लंघनावर कामाचा दावा करा.
संस्थेतील कामाच्या वितरणावर अवलंबून, एक वकील कंपनीच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी न्यायालयीन कार्य देखील करू शकतो, जर असे काम वेगळ्या युनिटला दिलेले नसेल किंवा बाह्य तज्ञांना हस्तांतरित केले नसेल तर. .
कॉन्ट्रॅक्ट विभागातील तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन
कंत्राटी कामातील तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन हे मुख्य दस्तऐवज आहे जे एखाद्या विशिष्ट संस्थेतील कर्मचा-यांच्या संदर्भाच्या अटी निश्चित करते. हे पारंपारिक विभागांचे बनलेले आहे:
- सामान्य तरतुदी, जे लिहून देतात:
- नियुक्ती प्रक्रिया,
- तज्ञ ज्यांना अहवाल देतात;
- पात्रता आवश्यकतापदासाठी अर्जदाराला (शिक्षणाची पातळी, कामाचा अनुभव इ.),
- दस्तऐवजांची यादी, ज्याचे ज्ञान पदावरील कामासाठी आवश्यक आहे;
- श्रम कार्य(कामाच्या जबाबदारी):
- एखाद्या विशेषज्ञाने केलेल्या कर्तव्यांची यादी,
- त्याच्याकडे असलेले ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता;
- कर्मचारी अधिकार;
- त्याची जबाबदारी.
आवश्यक असल्यास, नोकरीच्या वर्णनामध्ये अतिरिक्त विभाग समाविष्ट करण्याची परवानगी आहे (स्थितीनुसार संप्रेषण, विभागांशी संवाद, सूचना सुधारित करण्याची प्रक्रिया इ.).
१.१. वकील तज्ञांच्या श्रेणीतील आहे.
१.२. पात्रता आवश्यकता:
उच्च व्यावसायिक (कायदेशीर) शिक्षण कामाचा अनुभव किंवा दुय्यम व्यावसायिक (कायदेशीर) शिक्षण आणि दुय्यम असलेल्या तज्ञांनी व्यापलेल्या पदांवर कामाचा अनुभव सादर केल्याशिवाय व्यावसायिक शिक्षण, 5 वर्षांपेक्षा कमी नाही.
१.३. वकिलाला माहित असणे आवश्यक आहे:
- नियामक आणि शिक्षण साहित्यएंटरप्राइझचे उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियमन;
- प्रोफाइल, स्पेशलायझेशन आणि एंटरप्राइझच्या संरचनेची वैशिष्ट्ये;
- नागरी, प्रशासकीय, कामगार, आर्थिक आणि कायद्याच्या इतर शाखा;
- लवाद प्रक्रियात्मक, नागरी प्रक्रियात्मक कायदा, फौजदारी प्रक्रियात्मक कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;
- कायदेशीर कागदपत्रांसाठी कार्यालयीन कामाचे मानक;
- राज्य संस्थांची रचना, स्थानिक स्वराज्य संस्था, न्यायिक संस्था;
- आधुनिक माहिती तंत्रज्ञानाचा वापर करून कायदेशीर दस्तऐवजांचे पद्धतशीरीकरण, लेखा आणि देखभाल करण्याचा क्रम;
- प्रशासनाच्या मूलभूत गोष्टी;
- नैतिकता व्यवसायिक सवांद.
१.४. वकिलाच्या पदावर नियुक्ती आणि पदावरून बडतर्फ आदेशानुसार केले जाते सीईओ.
1.5. वकील थेट सीईओला अहवाल देतो.
१.६. त्याच्या क्रियाकलापांची खात्री करण्यासाठी, वकिलाला त्याच्यामध्ये समाविष्ट असलेल्या मुद्द्यांवर संस्थात्मक आणि प्रशासकीय कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार दिला जातो. कार्यात्मक जबाबदाऱ्या.
१.७. वकिलाच्या अनुपस्थितीत (व्यवसाय सहल, सुट्टी, आजारपण इ.), त्याची कर्तव्ये नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. योग्य वेळी. ही व्यक्तीयोग्य अधिकार प्राप्त करतो आणि त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्याच्या अयोग्य कामगिरीची जबाबदारी घेतो.
2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या
वकील:
२.१. घटक दस्तऐवजांचा विकास करते; नोंदणी प्रदान करते कायदेशीर संस्था, मध्ये बदल करत आहे कागदपत्रे शोधणे; परिभाषित करते कायदेशीर चौकटएंटरप्राइझ संस्था; मालमत्तेचे संपादन किंवा विलग करण्याशी संबंधित व्यवहारांवर नियमावली विकसित करते.
२.२. कार्य आयोजित करते: एंटरप्राइझला नियामक प्रदान करण्यासाठी कायदेशीर कागदपत्रेएंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांसाठी आवश्यक; मानक कायदेशीर कृत्यांच्या लेखा आणि देखरेखीवर.
२.३. एंटरप्राइझचे उपविभाग, वैयक्तिक विशेषज्ञ त्यांच्या कार्ये आणि कर्तव्यांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक नियामक कायदेशीर कृत्यांसह प्रदान करते.
२.४. पार पाडते: मसुदा आदेश, सूचना, नियम आणि एंटरप्राइझच्या प्रमुखास स्वाक्षरीसाठी सबमिट केलेल्या कायदेशीर स्वरूपाच्या इतर कागदपत्रांच्या कायद्याचे पालन केल्याची पडताळणी; जबाबदार कर्मचार्‍यांसह मसुदा दस्तऐवजांच्या मंजुरीच्या टप्प्यांच्या अनुपालनाची पडताळणी; मसुदा कागदपत्रांची मंजुरी; कायद्यातील बदलांमुळे एंटरप्राइझच्या जबाबदार कर्मचार्‍यांना दुरुस्ती किंवा रद्द करण्याच्या सूचना जारी करणे.
2.5. एंटरप्राइझमध्ये कराराचे कार्य आयोजित करते: कराराच्या संबंधांचे स्वरूप निर्धारित करते; मसुदा करार विकसित करते; प्रतिपक्षांद्वारे एंटरप्राइझला सादर केलेल्या मसुदा कराराच्या कायद्याचे अनुपालन तपासते; मसुदा करारावरील मतभेद दूर करण्यासाठी उपाययोजना करते; नोटरीकरण प्रदान करा किंवा राज्य नोंदणी विशिष्ट प्रकारकरार
२.६. एंटरप्राइझमधील कंत्राटी कामाचे विश्लेषण करते, त्याच्या पुनरावृत्ती आणि बदलासाठी कार्यक्रम विकसित करते, एंटरप्राइझच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये कंत्राटी कामाची स्थिती तपासते.
२.७. एंटरप्राइझमध्ये दाव्यांचे कार्य आयोजित करते: कंत्राटदारांकडून प्राप्त झालेल्या दाव्यांचे लेखांकन सुनिश्चित करते, त्यांचा विचार; प्राप्त झालेल्या दाव्यांना प्रतिसाद तयार करते आणि समाधानी किंवा प्राप्त झालेल्या दाव्यांचे समाधान करण्यास नकार देण्यावर मसुदा निर्णय स्वीकारते; प्रतिपक्षांविरुद्ध दावे तयार करते, प्रतिपक्षांना पाठवते आणि प्रतिपक्षांना सादर केलेल्या दाव्यांच्या समाधानाचे निरीक्षण करते.
२.८. दाव्यांचे कार्य आयोजित करते: कराराच्या विवादांच्या निराकरणासाठी पूर्व-लवाद प्रक्रियेचे पालन करण्यासाठी उपाययोजना करते; दाव्याची आणि सामग्रीची विधाने तयार करते आणि लवाद न्यायालयात सादर करते; अभ्यासाच्या प्रती दाव्याची विधानेएंटरप्राइझ विरुद्धच्या दाव्यांवर; दाव्याच्या कामावर डेटा बँकेची देखभाल सुनिश्चित करते; कंपनीच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करते लवाद न्यायालये.
२.९. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक परवाने, परवानग्या मिळविण्यासाठी अर्ज, विधाने आणि इतर कागदपत्रे तयार करते.
२.१०. एंटरप्राइझच्या मालमत्तेची सुरक्षा सुनिश्चित करण्याच्या मुद्द्यांशी संबंधित दस्तऐवजांच्या विकासामध्ये भाग घेते (करार दायित्व; एंटरप्राइझमध्ये भौतिक मालमत्तेची पावती आणि स्वीकृती प्रक्रिया स्थापित करण्याच्या सूचना, त्यांच्या हालचालींचा लेखाजोखा; तयार उत्पादनांच्या प्रकाशन आणि प्रकाशनासाठी लेखांकनासाठी सूचना).
२.११. कर्मचार्‍यांच्या डिसमिस आणि ट्रान्सफरची कायदेशीरता तपासते, त्यांच्यावर शिस्तभंगाचे निर्बंध लादले जातात.
२.१२. निरीक्षकांद्वारे प्रक्रियात्मक कृतींचे अनुपालन, निरीक्षकांच्या निष्कर्षांची वैधता आणि शुद्धता, निकालांची नोंदणी यावर कायदेशीर नियंत्रण करण्याच्या उद्देशाने राज्य नियंत्रण आणि पर्यवेक्षी अधिकार्यांकडून एंटरप्राइझमध्ये केलेल्या तपासणी दरम्यान एंटरप्राइझच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करते. तपासणी आणि प्रक्रियात्मक कागदपत्रे तयार करणे.
२.१३. एंटरप्राइझवर बेकायदेशीरपणे लादलेल्या प्रशासकीय दंडांविरुद्ध, राज्य पर्यवेक्षी संस्थांच्या अधिकार्‍यांच्या कृतींविरूद्ध तक्रारी तयार करते आणि पाठवते.
२.१४. कंपनी कर्मचार्‍यांना विविध विषयांवर सल्ला देते कायदेशीर बाबीकायदेशीर कागदपत्रांचा मसुदा तयार करण्यात कायदेशीर सहाय्य प्रदान करते.
3. अधिकार
वकिलाला अधिकार आहे:
३.१. या जॉब वर्णनाद्वारे निर्धारित कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या स्ट्रक्चरल युनिट्सची माहिती, संदर्भ आणि इतर सामग्रीची विनंती करा आणि प्राप्त करा.
३.२. कायदेशीर मुद्द्यांवर राज्य, नगरपालिका आणि न्यायिक प्राधिकरणांशी स्वतंत्र पत्रव्यवहार करा.
३.३. प्राधिकरणामध्ये स्थापित प्रक्रियेनुसार कंपनीचे प्रतिनिधित्व करा राज्य शक्ती, कायदेशीर समस्यांवरील इतर संस्था आणि संस्था.
३.४. कायदेशीर समस्यांवर संरचनात्मक उपविभाग आणि वैयक्तिक तज्ञांना बंधनकारक सूचना द्या.
३.५. एंटरप्राइझमध्ये कायद्याचे उल्लंघन आढळल्यास उपाययोजना करा आणि गुन्हेगारांना न्याय देण्यासाठी या उल्लंघनांचा अहवाल एंटरप्राइझच्या प्रमुखाला द्या.
३.६. एंटरप्राइझच्या प्रमुखाशी करार करून, सल्लामसलत, निष्कर्ष, शिफारसी आणि प्रस्ताव तयार करण्यासाठी कायद्याच्या क्षेत्रातील तज्ञ आणि तज्ञांचा समावेश करा.
३.७. दस्तऐवजांशी परिचित व्हा जे त्याच्या पदावरील त्याचे अधिकार आणि दायित्वे परिभाषित करतात, अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष.
३.८. या निर्देशामध्ये दिलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी व्यवस्थापनासाठी प्रस्ताव सादर करा.
३.९. संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थिती आणि अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक स्थापित दस्तऐवजांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाची आवश्यकता आहे.
4. जबाबदारी
वकील यासाठी जबाबदार आहे:
४.१. या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी, वर्तमानाद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत कामगार कायदारशियाचे संघराज्य.
४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.
४.३. कारणासाठी भौतिक नुकसानएंटरप्राइझ - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत.
एचआर पुस्तके खरेदी करा
| कर्मचारी अधिकाऱ्याचे हँडबुक (पुस्तक + डिस्कएम) या आवृत्तीत समाविष्ट आहे व्यावहारिक सल्लाकामाची संघटना कर्मचारी सेवाआणि कर्मचारी कार्यालयीन काम. सामग्री स्पष्टपणे पद्धतशीर आहे आणि त्यात मोठ्या संख्येने विशिष्ट उदाहरणे आणि नमुना दस्तऐवज आहेत. |
|
काय आहे ते लेखकाने तपशीलवार सांगितले आहे कामगार निरीक्षकआणि त्याच्या शक्तींच्या मर्यादा काय आहेत, कामगार कायद्याचे पालन कसे तपासले जाते आणि ते कसे समाप्त होऊ शकतात, कोणत्या उल्लंघनामुळे दंड आकारला जाऊ शकतो आणि संस्थेच्या प्रमुखाची अपात्रता कशामुळे होईल. पुस्तकात नियोक्ते-संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी व्यावहारिक शिफारसी आहेत, ज्यामुळे कामगार निरीक्षकांचे दावे टाळण्यास मदत होईल. पुस्तक तयार करताना, सर्व शेवटचे बदलकायदा |
|
संग्रहात त्यानुसार काढलेल्या नोकरीचे वर्णन समाविष्ट आहे पात्रतामध्ये समाविष्ट आहे पात्रता हँडबुक 21 ऑगस्ट 1998 क्रमांक 37 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचार्‍यांचे पद, तसेच इतर नियमांनुसार नियमटॅरिफ आणि पात्रता वैशिष्ट्यांनुसार (आवश्यकता). |
दाव्याच्या कामाव्यतिरिक्त, तो खटला चालवतो: तो एंटरप्राइझवरील दाव्यांच्या दाव्याच्या विधानांचा अभ्यास करतो, कराराच्या विवादांच्या निराकरणासाठी पूर्व-लवाद प्रक्रियेची अंमलबजावणी करण्यासाठी उपाययोजना करतो, दाव्याची सामग्री आणि विधाने तयार करतो आणि लवाद न्यायालयात सादर करतो. , लवाद न्यायालये (सामान्य अधिकारक्षेत्रातील न्यायालये) न्यायालयीन सुनावणीत चाचणीमध्ये सहभागी म्हणून कंपनीचे प्रतिनिधित्व करते.
- परवाना देणे आणि परवाना देणे क्रियाकलाप सध्या आवश्यक असलेल्या परवानग्या, परवाने, प्रमाणपत्रे, मान्यता प्राप्त करण्यासाठी अर्ज, अर्ज आणि इतर कागदपत्रे तयार करण्यासाठी तज्ञांना आवश्यक असू शकते. ऑपरेटिंग क्रियाकलापउपक्रम
- कामगार कायदा वकील कर्मचार्‍यांच्या हस्तांतरणाची आणि डिसमिसची कायदेशीरता तपासतो, त्यांच्यावर शिस्तभंगाचे निर्बंध लादतो.
कराराच्या कामासाठी कायदेशीर सल्लागाराचे नोकरीचे वर्णन
- विषय:
- कामाचे वर्णन
ज्याचे स्थान कोणत्याही संदर्भ पुस्तकात किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये नाही अशा तज्ञांसोबत काय काम करू शकते? लेखातून आपण शिकाल:
- कंत्राटी कामातील तज्ञ कोणती कर्तव्ये पार पाडू शकतात;
- कंत्राटी कामाचे क्षेत्र काय आहेत;
- कंत्राटी तज्ञासाठी नोकरीचे वर्णन कसे लिहावे.
कॉन्ट्रॅक्ट स्पेशलिस्टच्या जबाबदाऱ्या कॉन्ट्रॅक्ट स्पेशलिस्टच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या उत्पादन क्रियाकलापनियोक्ता संस्था लक्षणीय बदलू शकतात. एका कंपनीत, हा कर्मचारी केवळ निष्कर्ष काढलेले करार विचारात घेईल, दुसर्‍यामध्ये, तो वाटाघाटी प्रक्रियेस आणि कराराच्या पुढील अंमलबजावणीस समर्थन देण्यासाठी सर्व काम करेल आणि तिसर्यामध्ये, तो याव्यतिरिक्त दाव्यांची कामे करेल.
लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांमध्ये नोकरीचे वर्णन
वकिलाला माहित असणे आवश्यक आहे: - एंटरप्राइझचे उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलाप नियंत्रित करणारे नियामक आणि पद्धतशीर साहित्य; - प्रोफाइल, विशेषीकरण आणि एंटरप्राइझची संरचनात्मक वैशिष्ट्ये; - नागरी, प्रशासकीय, कामगार, आर्थिक आणि कायद्याच्या इतर शाखा; - लवाद प्रक्रियात्मक, नागरी प्रक्रियात्मक कायदा, फौजदारीची मूलतत्त्वे - प्रक्रियात्मक कायदा; - कायदेशीर दस्तऐवजांसाठी कार्यालयीन कामकाजाचे मानक; - राज्य संस्था, स्थानिक सरकारे, न्यायिक संस्थांची रचना; - आधुनिक माहिती तंत्रज्ञानाचा वापर करून कायदेशीर दस्तऐवज व्यवस्थित करणे, लेखांकन आणि देखरेख करण्याची प्रक्रिया; - प्रशासनाच्या मूलभूत गोष्टी; - व्यवसाय संप्रेषणाची नैतिकता. १.४. वकिलाच्या पदावर नियुक्ती आणि पदावरून बडतर्फ करणे महासंचालकांच्या आदेशाने केले जाते. 1.5. वकील थेट सीईओला अहवाल देतो.
1.6.
नोकरीचे वर्णन करार विशेषज्ञ
पदाला काय म्हटले जाईल हे व्यवस्थापकाद्वारे ठरवले जाते, परंतु सर्वात सामान्य पर्याय म्हणजे "करारात्मक कार्य विशेषज्ञ" पर्याय. Yandex.Zen मध्ये आमच्या चॅनेलची सदस्यता घ्या! चॅनेलची सदस्यता घ्या या पदावर असलेला कर्मचारी कराराच्या निष्कर्षासाठी आणि त्यानंतर झालेल्या करारांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी जबाबदार आहे. त्याच वेळी, कॉन्ट्रॅक्ट वर्क विशेषज्ञ स्वत: करारावर स्वाक्षरी करत नाही आणि अनेकदा कराराच्या अटींच्या चर्चेतही भाग घेत नाही - तो फक्त करार पूर्ण करण्याच्या तांत्रिक बाबी तयार करतो, उदाहरणार्थ, कराराचा मजकूर तयार करणे. आणि ते स्वीकारण्याची कृती.
याव्यतिरिक्त, भविष्यात, हे विशेषज्ञ हे सुनिश्चित करतात की पक्ष स्थिरपणे त्यांच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करतात. वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये, कंत्राटी कामातील तज्ञांना जबाबदारीची असमान व्याप्ती नियुक्त केली जाते.
वकील आणि कायदेशीर सल्लागाराचे नोकरीचे वर्णन
लक्ष द्या
मुख्यपृष्ठ / संदर्भ माहिती/ नोकरीचे वर्णन / 1. सामान्य तरतुदी 1.1. हे नोकरीचे वर्णन कराराच्या कामावरील कायदेशीर सल्लागाराची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते [जेनिटिव्ह प्रकरणात संस्थेचे नाव] (यापुढे कंपनी म्हणून संदर्भित). १.२. कंत्राटी कामासाठी कायदेशीर सल्लागार या पदावर नियुक्त केला जातो आणि कंपनीच्या प्रमुखाच्या आदेशाने वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार डिसमिस केला जातो.
१.३. कंत्राटी कामासाठी कायदेशीर सल्लागार कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे आणि कंपनीच्या कायदेशीर विभागाच्या प्रमुखांना थेट अहवाल देतात. १.४.
वकिलाचे नोकरीचे वर्णन
उदाहरणार्थ, असे म्हटले जाऊ शकते की तो यासाठी बांधील आहे:
- प्रतिपक्षाशी झालेल्या करारांवर आधारित कराराचा मजकूर तयार करा;
- संपलेल्या कराराच्या नोंदी ठेवा;
- कराराच्या कालावधीचा मागोवा घ्या, नूतनीकरणाच्या मुद्द्यावर ठराव आवश्यक असलेल्या करारांबद्दल व्यवस्थापकाला आगाऊ माहिती द्या;
- कराराच्या अंतर्गत दायित्वांच्या पक्षांच्या पूर्ततेच्या प्रगतीचे विश्लेषण करा;
- प्रतिपक्षांची सध्याची कर्जे ओळखणे आणि त्यांच्या क्षमतेनुसार त्यांची परतफेड करण्यासाठी उपाययोजना करणे;
- कराराच्या अंतर्गत दायित्वांच्या पूर्ततेची पुष्टी करणार्या प्राथमिक लेखा दस्तऐवजांच्या प्रतिपक्षांसह एक्सचेंज आयोजित करा;
- तयार अतिरिक्त करारकराराच्या विस्तारावर आणि त्यात सुधारणा करण्यावर.
- जबाबदारी हे नियम आणि नियमांच्या उल्लंघनाच्या कर्मचार्यासाठी प्रतिकूल परिणामांचे वर्णन करते.
वकिलाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या
एचआर पुस्तके खरेदी करा डेस्क बुककर्मचारी अधिकारी (पुस्तक + डिस्कएम) हे प्रकाशन कर्मचारी सेवा आणि कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापनाच्या कार्याच्या संघटनेवर व्यावहारिक शिफारसी प्रदान करते. सामग्री स्पष्टपणे पद्धतशीर आहे आणि त्यात मोठ्या संख्येने विशिष्ट उदाहरणे आणि दस्तऐवजांचे नमुने आहेत. पुस्तकात दस्तऐवज फॉर्म आणि गारंट सिस्टममधील नियमांसह डिस्कसह कामगार संबंध आणि कर्मचारी कामाच्या विविध समस्यांचे नियमन केले आहे. पुस्तक उपयुक्त ठरेल वाचक, कर्मचारी अधिकारी, व्यावसायिक नेते आणि मालकीच्या सर्व प्रकारच्या संस्थांची विस्तृत श्रेणी.
याव्यतिरिक्त, एका लहान कायदेशीर विभागाच्या प्रमाणात, एकच सूचना वकिलांची अदलाबदली त्वरीत सुनिश्चित करेल, त्यांच्या दरम्यान "कोपरची भावना" मजबूत करेल. नोकरी वर्णन योजनाकार प्रकल्प म्हणून वकिलांसाठी कार्यक्रम. सॉफ्टवेअर, कायदेशीर सॉफ्टवेअर "युरायट: कायदेशीर विभाग व्यवस्थापन", हे मुख्यत्वे वकिलाच्या कर्तव्यांचे व्यवस्थापन (नियोजन, अंमलबजावणी) सुलभ करण्यासाठी आहे. हे सॉफ्टवेअर आर्किटेक्चरद्वारे प्रदान केले जाते, जेव्हा प्रोग्राममधील वकिलाची कार्ये आणि कर्तव्ये यांचा प्रत्येक गट त्यांच्या "इलेक्ट्रॉनिक कॉपी" शी संबंधित असतो, एक प्रकारचा वैयक्तिक क्षेत्रत्याच्या स्वतःच्या इंटरफेस आणि फंक्शन्ससह.
वकिलाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या
- प्रतिपक्षाच्या वतीने करारावर स्वाक्षरी करणाऱ्या व्यक्तीच्या अधिकाराची पडताळणी,
- करार पूर्ण करण्यासाठी अतिरिक्त अटींची ओळख (उदाहरणार्थ, करारातील पक्षांच्या व्यवस्थापन संस्थांद्वारे व्यवहाराच्या मंजुरीची आवश्यकता),
- सध्याचे कायदे आणि संस्थेच्या हितसंबंधांचे पालन करण्यासाठी मसुदा करारांचे विश्लेषण, करारातील मजकूर बदलण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे,
- संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये वापरल्या जाणार्‍या कराराच्या मानक प्रकारांचा विकास,
- कराराच्या दायित्वांच्या उल्लंघनावर कामाचा दावा करा. संस्थेतील कामाच्या वितरणावर अवलंबून, एक वकील कंपनीच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी न्यायालयीन कार्य देखील करू शकतो, जर असे काम वेगळ्या युनिटला दिलेले नसेल किंवा बाह्य तज्ञांना हस्तांतरित केले नसेल तर. .
त्याच्या क्रियाकलापांची खात्री करण्यासाठी, वकिलाला त्याच्या कार्यात्मक कर्तव्यांचा भाग असलेल्या मुद्द्यांवर संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार दिला जातो. १.७. वकिलाच्या अनुपस्थितीत (व्यवसाय सहल, सुट्टी, आजारपण इ.) त्याची कर्तव्ये विहित पद्धतीने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. ही व्यक्ती योग्य अधिकार प्राप्त करते आणि त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्याच्या अयोग्य कामगिरीसाठी जबाबदार असते.
2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या वकील: 2.1. घटक दस्तऐवजांचा विकास करते; कायदेशीर संस्थांची नोंदणी सुनिश्चित करते, घटक दस्तऐवजांमध्ये सुधारणांचा परिचय; एंटरप्राइझ संस्थांचे कायदेशीर आधार निर्धारित करते; मालमत्तेचे संपादन किंवा विलग करण्याशी संबंधित व्यवहारांवर नियमावली विकसित करते. २.२.
या कर्तव्यांचा एक भाग म्हणून, वकील मसुदा दस्तऐवजांची मंजूरी पार पाडतो, त्याआधी तो मसुदा करार, सूचना, आदेश, नियम आणि व्यवस्थापनास स्वाक्षरीसाठी सादर केलेल्या कायदेशीर स्वरूपाच्या इतर कागदपत्रांचे पालन तपासतो, सध्याचे कायदे. त्याच टप्प्यावर, कंपनीच्या जबाबदार कर्मचार्‍यांकडून मंजुरीच्या टप्प्यांची अंमलबजावणी तपासली जाते.
- कराराचे काम (किंवा कर्तव्याच्या मागील गटाचा भाग म्हणून) या टप्प्यावर, विशेषज्ञ त्यांच्या प्रतिपक्षांद्वारे कंपनीला सादर केलेल्या मसुदा कराराच्या कायद्याचे पालन तपासतो; विकसित होते अंतर्गत प्रकल्पकरार; ठराविक प्रकारच्या करारांचे नोटरीकरण किंवा राज्य नोंदणी प्रदान करते.
- कंपनीच्या कायदेशीर नियमांचे पालन किंवा पडताळणी. काहीवेळा या कार्याला "अंतर्गत नियंत्रण" असे म्हणतात.
मंजूर
सीईओ
पीजेएससी "ट्रेस्ट"
____________ पी.पी. पेट्रोव्ह
"___"___________ जी.
कामाचे स्वरूप
कायदेशीर विभागाचे कायदेशीर सल्लागार
1. सामान्य तरतुदी
1.1 हे नोकरीचे वर्णन स्थापित करते अधिकृत कर्तव्ये, OAO Trest (यापुढे एंटरप्राइझ म्हणून संदर्भित) च्या कायदेशीर विभागाच्या कायदेशीर सल्लागाराचे (यापुढे JuO म्हणून संदर्भित) अधिकार, सेवा संबंध आणि जबाबदारी.
1.2 उच्च कायदेशीर शिक्षण असलेल्या व्यक्तींना दक्षिण ओसेशियाच्या कायदेशीर सल्लागाराच्या पदावर नियुक्त केले जाते.
1.3 दक्षिण ओसेशियाचा कायदेशीर सल्लागार या पदावर नियुक्त केला जातो आणि कायदेशीर विभागाच्या प्रमुखाच्या प्रस्तावावर एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरच्या आदेशानुसार डिसमिस केला जातो.
1.4 दक्षिण ओसेशियाचा कायदेशीर सल्लागार त्यानुसार त्याचे कार्य आयोजित करतो.
1.5 कायदेशीर सल्लागार थेट यांना अहवाल देतात.
1.6 SO चे कायदेशीर सल्लागार मार्गदर्शन करतात:
वर्तमान कायदा,
अंतर्गत कामाचे वेळापत्रक,
कायदेशीर विभागाचे नियम,
इतर स्थानिक नियम आणि हे नोकरीचे वर्णन,
एंटरप्राइझच्या प्रमुखांचे आदेश आणि निर्देश,
गुणवत्तेच्या क्षेत्रात कंपनीचे धोरण,
एंटरप्राइझच्या गुणवत्ता व्यवस्थापन प्रणालीचे दस्तऐवजीकरण.
1.7 कायदेशीर सल्लागाराच्या कर्तव्याच्या अनुपस्थितीत, SO चा दुसरा कायदेशीर सल्लागार एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरच्या ऑर्डरच्या आधारावर कार्य करतो.
2 नोकरीच्या जबाबदाऱ्या
विधी विभागाच्या कायदेशीर सल्लागारास आवश्यक आहे:
2.1 मसुदा ऑर्डर, नियम आणि एंटरप्राइझमध्ये तयार केलेल्या कायदेशीर स्वरूपाच्या इतर कृतींचे कायदेशीर कौशल्य पार पाडणे, त्यांना मान्यता देणे आणि त्यातही आवश्यक प्रकरणेही कागदपत्रे तयार करण्यात सहभागी व्हा.
2.3 निष्कर्ष, अंमलबजावणीच्या टप्प्यावर निष्कर्ष काढलेल्या करारांच्या (करार) विकास आणि विश्लेषणामध्ये भाग घ्या आणि एंटरप्राइझ वस्तुनिष्ठ कारणास्तव कराराच्या (करार) अटी पूर्ण करू शकत नसलेल्या प्रकरणांमध्ये आवश्यक उपाययोजना करा.
2.4 कराराच्या अंमलबजावणीशी संबंधित दाव्याचे कार्य आयोजित आणि आयोजित करा.
2.5 कायदेशीर मुद्द्यांवर सल्ला, निष्कर्ष, संदर्भ प्रदान करा.
2.6 ट्रेड युनियन समितीला कायदेशीर सहाय्य प्रदान करा.
2.7 स्थापित आवश्यकतांपासून विचलनासह उत्पादनांच्या प्रकाशनावरील दस्तऐवजांच्या पुनरावलोकनात भाग घ्या आणि एंटरप्राइझला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी उपाययोजना करा.
2.8 विचार करताना सामान्य अधिकार क्षेत्र आणि लवाद न्यायालयांमध्ये एंटरप्राइझचे प्रतिनिधी म्हणून भाग घ्या कामगार विवाद, तसेच कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या इतर क्षेत्रांशी संबंधित विवाद.
2.9 एंटरप्राइझचे घटक दस्तऐवज, उपकंपन्या, शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालये विकसित करा, एंटरप्राइझच्या इतर विभागांच्या सहभागासह तयार करा, एंटरप्राइझच्या घटक दस्तऐवजांमध्ये बदल आणि जोडणी करा, त्याच्या शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये, उपकंपन्या.
2.10 कंपनीच्या शेअर इश्यू प्रॉस्पेक्टस तयार करण्याबाबत सल्ला द्या.
2.11 न्यायालयीन आणि लवादाच्या प्रकरणांचा लेखा आणि साठवण प्रगतीपथावर आणि अंमलबजावणीद्वारे पूर्ण करणे.
2.12 एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांना सध्याच्या कायद्याबद्दल माहिती आहे याची खात्री करा, तसेच त्यांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या एंटरप्राइझच्या अधिकार्यांकडून अभ्यासासाठी कार्य आयोजित करा.
2.13 सध्याच्या कायद्यात केलेल्या बदलांचा स्वतंत्रपणे अभ्यास करा, तसेच चालू असलेल्या कायदेशीर चर्चासत्रांमध्ये भाग घ्या, ज्यामुळे त्यांची व्यावसायिक पातळी सुधारेल.
3 व्यावसायिक आवश्यकता
3.1 कायदेशीर सल्लागाराला माहित असले पाहिजे:
उत्पादन, आर्थिक आणि नियमन करणारी विधाने आर्थिक क्रियाकलापउपक्रम;
कायदेशीर कामावर पद्धतशीर आणि मानक सामग्री;
नागरी, कामगार, आर्थिक, प्रशासकीय कायदा, कर आणि पर्यावरणीय कायदे;
व्यवसाय कराराची समाप्ती आणि अंमलबजावणी करण्याची प्रक्रिया, सामूहिक करार, दर करार;
अर्थशास्त्र, कामगार संघटना, उत्पादन आणि व्यवस्थापनाची मूलभूत तत्त्वे;
संगणक तंत्रज्ञान, संप्रेषण आणि संप्रेषणाचे साधन;
कामगार संरक्षणाचे नियम आणि मानदंड;
राज्य आणि आंतरराष्ट्रीय मानके ISO 9000 मालिका;
गुणवत्तेच्या क्षेत्रात एंटरप्राइझचे धोरण;
एंटरप्राइझच्या गुणवत्ता व्यवस्थापन प्रणालीचे दस्तऐवजीकरण;
कायदेशीर विभागावरील नियम.
4 अधिकार
दक्षिण ओसेशियाच्या कायदेशीर सल्लागाराला हे अधिकार आहेत:
4.1 एंटरप्राइझ दस्तऐवज, प्रमाणपत्रे आणि मते देणे, दावे दाखल करणे, दाव्याची विधाने दाखल करणे आणि या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे निर्धारित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली इतर माहिती एंटरप्राइझच्या अधिकार्यांकडून मागवा आणि प्राप्त करा.
4.2 दाव्यांच्या प्रतिसादांच्या तयारीसाठी दक्षिण ओसेशियामधील एंटरप्राइझच्या सेवांद्वारे माहिती, गणना, स्पष्टीकरण आणि इतर सामग्रीच्या तरतूदीच्या वेळेवर देखरेख करते.
4.3 एंटरप्राइझच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये कायद्याचे पालन तपासा आणि प्रकट झालेल्या कमतरता दूर करण्यासाठी योग्य प्रस्ताव तयार करा.
4.4 दक्षिण ओसेशियाच्या प्रमुखाद्वारे आणि स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाच्या संमतीने, त्याच्या कर्मचार्‍यांना स्थानिक कायदेशीर कायदे आणि इतर दस्तऐवजांचा मसुदा तयार करण्यासाठी, तसेच न्यायालयीन सत्रांमध्ये भाग घेण्यासाठी, इतर कार्ये पार पाडण्यासाठी व्यस्त रहा. कायदेशीर विभागाद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांनुसार.
5 सेवा संबंध
५.१. त्याच्या क्रियाकलापांच्या स्वरूपानुसार, दक्षिण ओसेशियाचे कायदेशीर सल्लागार सर्वांशी संवाद साधतात संरचनात्मक विभागउपक्रम
6 दायित्व
6.1. SO चे कायदेशीर सल्लागार यासाठी जबाबदार आहेत:
6.1.1. या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी.
6.1.2. सध्याच्या कायद्याशी विसंगत म्हणून ओळखल्या गेलेल्या कागदपत्रांची मान्यता.
६.१.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याच्या निकषांचे उल्लंघन, एंटरप्राइझचे स्थानिक नियामक कायदेशीर कृत्ये.
६.१.४. सुरक्षा नियम, अग्निसुरक्षा, श्रम आणि उत्पादन शिस्तीचे उल्लंघन.
विधी विभागाचे प्रमुख एस.एस. सर्जीव
कार्मिक विभागाचे प्रमुख I.I. इव्हानोव्ह
प्रमुख QMS अभियंता व्ही.व्ही. वासिलिव्ह
उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला खालील अधिकार दिले जाऊ शकतात:
- कंपनीच्या सर्व विभागांकडून त्याच्या सक्षमतेमध्ये माहिती आणि कागदपत्रांची विनंती करा (किंवा विशिष्ट विभाग येथे सूचीबद्ध केले जाऊ शकतात);
- नेत्याच्या निर्णयांशी परिचित व्हा;
- कामाच्या प्रक्रियेच्या आधुनिकीकरणासाठी त्यांचे प्रस्ताव व्यवस्थापकाकडे हस्तांतरित करण्यासाठी;
- कराराच्या निष्कर्षासाठी किंवा विस्तारासाठी आवश्यक कागदपत्रे सादर करण्यासाठी कंत्राटदारांशी वाटाघाटी करा;
- कराराच्या अंतर्गत दायित्व पूर्ण करण्याच्या आवश्यकतेसह प्रतिपक्षाकडे थेट अर्ज करा.
- नोकरीच्या जबाबदाऱ्या या विभागाचा वापर एखाद्या कंत्राटी तज्ञाने केलेल्या जबाबदाऱ्यांच्या तपशीलासाठी केला जातो.
कायदेशीर सल्लागाराच्या अनुपस्थितीत, त्याचे अधिकार आणि दायित्वे दुसर्या अधिकाऱ्याकडे हस्तांतरित केली जातात, ज्याची घोषणा संस्थेच्या आदेशानुसार केली जाते. 1.5. खालील आवश्यकता पूर्ण करणाऱ्या व्यक्तीची कायदेशीर सल्लागाराच्या पदावर नियुक्ती केली जाते: कायदेशीर शिक्षण, 2 वर्षांचा तत्सम कामाचा अनुभव, नागरी, व्यवसाय, प्रशासकीय, कामगार, आर्थिक, प्रक्रियात्मक (लवाद आणि नागरी) कायद्याच्या शाखांचे ज्ञान. 1.6. कायदेशीर सल्लागारास त्याच्या क्रियाकलापांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते: - रशियन फेडरेशनचे कायदेशीर कृत्य; - कंपनीचा चार्टर, अंतर्गत कामगार नियम, कंपनीचे इतर नियामक कायदे; - व्यवस्थापनाचे आदेश आणि सूचना; - ही नोकरी वर्णन
2. कायदेशीर सल्लागाराची कर्तव्ये कायदेशीर सल्लागार खालील कर्तव्ये पार पाडतात: 2.1.
पदाला काय म्हटले जाईल हे व्यवस्थापकाद्वारे ठरवले जाते, परंतु सर्वात सामान्य पर्याय म्हणजे "करारात्मक कार्य विशेषज्ञ" पर्याय. Yandex.Zen मध्ये आमच्या चॅनेलची सदस्यता घ्या! चॅनेलची सदस्यता घ्या या पदावर असलेला कर्मचारी कराराच्या निष्कर्षासाठी आणि त्यानंतर झालेल्या करारांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी जबाबदार आहे. त्याच वेळी, कॉन्ट्रॅक्ट वर्क विशेषज्ञ स्वत: करारावर स्वाक्षरी करत नाही आणि अनेकदा कराराच्या अटींच्या चर्चेतही भाग घेत नाही - तो फक्त करार पूर्ण करण्याच्या तांत्रिक बाबी तयार करतो, उदाहरणार्थ, कराराचा मजकूर तयार करणे. आणि ते स्वीकारण्याची कृती.
याव्यतिरिक्त, भविष्यात, हे विशेषज्ञ हे सुनिश्चित करतात की पक्ष स्थिरपणे त्यांच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करतात. वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये, कंत्राटी कामातील तज्ञांना जबाबदारीची असमान व्याप्ती नियुक्त केली जाते.
नोकरीचे वर्णन करार विशेषज्ञ
वकिलाला त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये मार्गदर्शन केले जाते:
- अंतर्गत कामगार नियम, संस्थेच्या इतर प्रशासकीय कायदे;
- या नोकरीचे वर्णन;
- आदेश, संस्थेच्या व्यवस्थापनाचे आदेश;
- रशियन फेडरेशनचे कायदेशीर कृत्ये;
- संस्थेची सनद.
II. वकिलाची नोकरी कर्तव्ये वकील खालील नोकरीची कर्तव्ये पार पाडतो: 1. मसुदा आदेश, सूचना, नियम आणि कायद्यातील कायदेशीर स्वरूपाच्या इतर कागदपत्रांचे पालन तपासतो.
लक्ष द्या
जबाबदार कर्मचार्‍यांद्वारे मसुदा दस्तऐवजांच्या मंजुरीचे टप्पे नियंत्रित करते. 3. मसुदा दस्तऐवजांना मान्यता देते. 4. कागदपत्रांमध्ये बदल करण्याबाबत संस्थेच्या जबाबदार कर्मचाऱ्यांना वाजवी सूचना जारी करते. 5. घटक दस्तऐवज विकसित करते. कायदेशीर संस्थांच्या नोंदणीमध्ये, सिक्युरिटीजच्या संचलनात भाग घेते.
6.
कॉन्ट्रॅक्ट स्पेशलिस्ट पद
वकील, कायदेशीर सल्लागार हे एंटरप्राइझचे इतर सर्वांसारखेच कर्मचारी युनिट आहेत: व्यवस्थापक, लेखापाल, संचालक. त्याच वेळी, सर्व नाही रशियन संस्था(LLC, CJSC) व्यवस्थापनाने मंजूर केलेल्या कायदेशीर बंधनकारक दस्तऐवजाच्या रूपात नमुना नोकरीचे वर्णन उपलब्ध आहे. तथापि, खरं तर, सूचनांचा मुख्य भाग म्हणून वकिलाची कर्तव्ये वापरली जाऊ शकतात:
- रिक्त जागा भरताना एचआर व्यवस्थापक;
- प्रकल्पाच्या तयारीत कर्मचारी अधिकारी रोजगार करारवकिलासोबत;
- वकिलाचे KPI मॅट्रिक्स विकसित करताना कायदेशीर विभागाचे प्रमुख.
सूचना वकिलासाठी आणि त्याच्या व्यवस्थापनासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे आहे वकिलाला नोकरीचे वर्णन का आवश्यक आहे? एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये वकिलासाठी नोकरीचे वर्णन विकसित करण्याची आवश्यकता स्वतः तज्ञांच्या कार्यांमुळे आणि कायदेशीर घटकाच्या प्रशासकीय आणि व्यवस्थापकीय उद्दिष्टांमुळे आहे.
वकिलाचे नोकरीचे वर्णन
उदाहरणार्थ, असे म्हटले जाऊ शकते की तो यासाठी बांधील आहे:
- प्रतिपक्षाशी झालेल्या करारांवर आधारित कराराचा मजकूर तयार करा;
- संपलेल्या कराराच्या नोंदी ठेवा;
- कराराच्या कालावधीचा मागोवा घ्या, नूतनीकरणाच्या मुद्द्यावर ठराव आवश्यक असलेल्या करारांबद्दल व्यवस्थापकाला आगाऊ माहिती द्या;
- कराराच्या अंतर्गत दायित्वांच्या पक्षांच्या पूर्ततेच्या प्रगतीचे विश्लेषण करा;
- प्रतिपक्षांची सध्याची कर्जे ओळखणे आणि त्यांच्या क्षमतेनुसार त्यांची परतफेड करण्यासाठी उपाययोजना करणे;
- कराराच्या अंतर्गत दायित्वांच्या पूर्ततेची पुष्टी करणार्या प्राथमिक लेखा दस्तऐवजांच्या प्रतिपक्षांसह एक्सचेंज आयोजित करा;
- करारांच्या विस्तारासाठी अतिरिक्त करार तयार करणे आणि त्यात सुधारणा करणे.
- जबाबदारी हे नियम आणि नियमांच्या उल्लंघनाच्या कर्मचार्यासाठी प्रतिकूल परिणामांचे वर्णन करते.
वकील आणि कायदेशीर सल्लागाराचे नोकरीचे वर्णन
- प्रतिपक्षाच्या वतीने करारावर स्वाक्षरी करणाऱ्या व्यक्तीच्या अधिकाराची पडताळणी,
- करार पूर्ण करण्यासाठी अतिरिक्त अटींची ओळख (उदाहरणार्थ, करारातील पक्षांच्या व्यवस्थापन संस्थांद्वारे व्यवहाराच्या मंजुरीची आवश्यकता),
- सध्याचे कायदे आणि संस्थेच्या हितसंबंधांचे पालन करण्यासाठी मसुदा करारांचे विश्लेषण, करारातील मजकूर बदलण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे,
- संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये वापरल्या जाणार्‍या कराराच्या मानक प्रकारांचा विकास,
- कराराच्या दायित्वांच्या उल्लंघनावर कामाचा दावा करा. संस्थेतील कामाच्या वितरणावर अवलंबून, एक वकील कंपनीच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी न्यायालयीन कार्य देखील करू शकतो, जर असे काम वेगळ्या युनिटला दिलेले नसेल किंवा बाह्य तज्ञांना हस्तांतरित केले नसेल तर. .
कंत्राटी कामासाठी वकिलाचे नोकरीचे वर्णन
कामाचे स्वरूपकॉन्ट्रॅक्ट वर्क स्पेशलिस्ट कर्मचार्‍याला त्याच्याकडून अपेक्षित असलेल्या कर्तव्यांची श्रेणी आणि यासाठी त्याला निहित असलेल्या अधिकारांची व्याप्ती नेव्हिगेट करण्यास मदत करतो. नोकरीच्या वर्णनात कोणती रचना असू शकते हा कर्मचारीआणि त्यात कोणत्या वस्तूंचा समावेश केला जाऊ शकतो याबद्दल आमच्या लेखात चर्चा केली जाईल. कॉन्ट्रॅक्ट वर्क स्पेशालिस्टच्या पदाबद्दल कॉन्ट्रॅक्ट वर्क स्पेशलिस्टसाठी नमुना जॉब वर्णन रचना कॉन्ट्रॅक्ट वर्क स्पेशलिस्टच्या पदाबद्दल व्यापारी संघटनाजे डिलिव्हरी हाताळतात).
कराराच्या कामासाठी कायदेशीर सल्लागाराचे नोकरीचे वर्णन
माहिती
बडतर्फ करणे, कर्मचार्‍यांची बदली करणे, त्यांच्यावर दंड आकारणे याची कायदेशीरता तपासते. 17. नियंत्रण आणि पर्यवेक्षी अधिकार्यांकडून तपासणी दरम्यान संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करते. ऑडिटर्सच्या निष्कर्षांची वैधता, शुद्धता, ऑडिटच्या निकालांच्या अंमलबजावणीची शुद्धता स्थापित करते.
18. संस्थेच्या मालमत्तेची सुरक्षा सुनिश्चित करण्याशी संबंधित कागदपत्रांच्या विकासामध्ये भाग घेते. 19. संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना कायदेशीर मुद्द्यांवर सल्ला देते. कायदेशीर कागदपत्रांचा मसुदा तयार करण्यात कायदेशीर सहाय्य प्रदान करते.
III. अधिकार वकिलाला खालील गोष्टींचा अधिकार आहे: 1. संस्थेच्या व्यवस्थापनाला त्यांच्या कामगिरीसाठी सामान्य परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे. अधिकृत कर्तव्ये, भौतिक मूल्यांची सुरक्षा, दस्तऐवज. 2. संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये ओळखल्या गेलेल्या त्रुटींबद्दल त्वरित पर्यवेक्षकांना सूचित करा. त्यांच्या निर्मूलनासाठी प्रस्ताव पाठवा. 3.
कंत्राटी कामातील तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन
संस्थेच्या घटक दस्तऐवजांमध्ये बदल करते. 7. राज्य संस्था, प्रतिपक्ष, कर्मचार्‍यांकडून संस्थेविरुद्ध दाव्यांची प्रक्रिया करते. त्यांना उत्तरे तयार करतो, विनंत्या पूर्ण करण्यासाठी किंवा त्यांना नकार देण्यासाठी मसुदा निर्णय तयार करतो.
8. कंत्राटदारांना दावे तयार करते, पाठवते. त्यांच्या विचाराचा अभ्यासक्रम आणि परिणाम नियंत्रित करते. 9. मसुदा करार तयार करते, कायद्याचे त्यांचे पालन तपासते. 10. स्थापित प्रकारच्या करारांचे नोटरीकरण करते किंवा त्यांची राज्य नोंदणी करते.
11. संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या संचालनासाठी आवश्यक असलेले परवाने, परवानग्या मिळविण्यासाठी कागदपत्रे तयार करते. 12. पूर्व-लवाद विवाद निराकरणाचे पालन करण्यासाठी उपाययोजना करते. 13. दाव्याची विधाने तयार करते आणि न्यायालयांना सादर करते.
14. संस्थेविरुद्धच्या दाव्यांवरील दाव्याच्या विधानांच्या प्रतींचे परीक्षण करते. 15. लवाद न्यायालयांमध्ये संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करते.