रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक कार्यालयाच्या संस्था आणि संस्थांमध्ये सुट्टी देण्याच्या नियमनाच्या मंजुरीवर. कर्मचाऱ्यांना रजा मंजूर करण्याबाबतचे नियम कर्मचाऱ्यांना रजा मंजूर करण्याबाबतचे नियमन

मंजूर
सीईओ
OJSC "______________"
____________ /_____________/
"" ___________ 201__.

सुट्टीचे धोरण

1. सामान्य तरतुदी
१.१. सुट्टीवरील ही तरतूद रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्यानुसार विकसित केली गेली आहे. सामाजिक संरक्षणदिव्यांग व्यक्ती” दिनांक 24 नोव्हेंबर 1995. क्रमांक 181-एफझेड आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये.
१.२. सुट्ट्यांचे हे नियमन कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त सुट्ट्या देण्याचे कारण, अटी आणि प्रक्रिया नियंत्रित करते.

2. अनुदान देण्यासाठी कारणे आणि अटी वार्षिक सुट्टी
२.१. कंपनीच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना 28 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक मूळ सशुल्क रजा मंजूर केली जाते.
२.२. JSC "______________" च्या खालील कर्मचाऱ्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या दिल्या जातात:
अ) हानिकारक कामात गुंतलेले कर्मचारी आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थितीश्रम
ब) कामाचे विशेष स्वरूप असलेले कर्मचारी;
c) अनियमित कामाचे तास असलेले कामगार,
ड) 18 वर्षाखालील - तीन कॅलेंडर दिवस;
e) अपंगांसाठी - दोन कॅलेंडर दिवस;
f) रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार इतर कर्मचारी.
२.३. 18 वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना (सुटीवरील तरतुदींच्या कलम 2.2 चा उपपरिच्छेद "c") त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते.

3. वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या मंजूर करण्याचे कारण
३.१. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानिकारक कामाच्या परिस्थितींसह पदांच्या यादीनुसार प्रदान केली जाते, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार असतो आणि कामाचा दिवस कमी असतो ( यूएसएसआर राज्य कामगार समिती आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या प्रेसीडियमच्या 25 ऑक्टोबर 1974 N 298/II-22 च्या ठरावाद्वारे मंजूर.
३.२. अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या, तसेच कामाच्या विशिष्ट स्वरूपासाठी, कंपनीच्या वैयक्तिक कर्मचार्‍यांना या आधारावर प्रदान केले जातात. रोजगार करारकिंवा ऑर्डर सीईओ.
३.३. कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना इतर कारणास्तव अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या देण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे नियमन केली जाते.

4. वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या जारी करण्यासाठी तरतूद, वापर आणि प्रक्रियेसाठी अटी
४.१. वार्षिक मूलभूत रजा, तसेच वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा (यापुढे - रजा) नुसार प्रदान केली जाते .
४.२. पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्यासाठी, मागील कॅलेंडर वर्षाच्या 15 नोव्हेंबरपूर्वी JSC "______________" च्या विभागांचे प्रमुख कर्मचारी विभागाकडे सुट्टीसाठी अर्ज सादर करतात, जे सूचित करतात: विभागातील कर्मचार्‍यांची यादी, विभागातील प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी प्रत्येक प्रकारच्या सुट्टीच्या सुरुवातीच्या आणि समाप्तीच्या तारखा.
कर्मचारी विभाग डेटासह घोषित सुट्टीच्या कालावधीचे अनुपालन तपासतो कर्मचारी नोंदी, वर्तमान कायदा आणि मसुदा सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करते. मसुदा सुट्टीचे वेळापत्रक कर्मचारी विभागाकडून 1 डिसेंबरपर्यंत नियोक्त्याच्या विचारार्थ सादर केले जाते. पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याचे पालन करून मागील कॅलेंडर वर्षाच्या 15 डिसेंबर नंतर नियोक्ताद्वारे मंजूर केले जाते. नियोक्ता सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या मंजुरीवर ऑर्डर जारी करतो.
४.३. मंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल (अ‍ॅडिशन) करणे आवश्यक असल्यास, कर्मचारी विभाग नियोक्ताला सुट्टीच्या वेळापत्रकात दुरुस्ती (अ‍ॅडिशन) मसुदा सादर करतो. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याचे पालन करून सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल (जोडणे) नियोक्ताद्वारे मंजूर केले जातात. नियोक्ता सुट्टीच्या वेळापत्रकातील बदलांच्या (जोडण्या) मंजुरीवर ऑर्डर जारी करतो.
४.४. सुट्टीची वेळ कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजली जाते.
४.५. कर्मचार्‍याला कंपनीच्या कर्मचारी विभागाद्वारे सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल स्वाक्षरी विरुद्ध सूचित केले जाते.
४.६. रजा मंजूर करणे नियोक्ताच्या आदेशानुसार (सूचना) केले जाते. स्वाक्षरी विरुद्ध रजा मंजूर करण्याच्या आदेशाची (सूचना) कर्मचारी परिचित होते.
४.७. कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत, तसेच इतर प्रकरणांमध्ये, सुट्टी वाढविली जाते, कायद्याने विहित केलेले, JSC "____________" चे स्थानिक नियम. कर्मचार्‍याने तातडीने केले पाहिजे लेखनसुट्टी वाढवण्याचा अधिकार देणार्‍या परिस्थितीच्या घटनेबद्दल नियोक्ताला सूचित करा.
सुट्टीचा विस्तार नियोक्ताच्या आदेशाने (सूचना) जारी केला जातो. सुट्टी वाढवण्याचा आदेश (सूचना) हा सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करण्याचा आधार आहे.
४.८. उत्पादनाची गरज भासल्यास कर्मचाऱ्याला सुट्टीवरून परत बोलावण्याची परवानगी आहे. चालू कामकाजाच्या वर्षात रजा मंजूर केल्याने कामाच्या सामान्य मार्गावर विपरित परिणाम होऊ शकतो अशा परिस्थितीत पुढील कामकाजाच्या वर्षात रजा हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे. स्ट्रक्चरल युनिटकिंवा JSC "____________" संपूर्णपणे.
कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावण्याची कारणे (पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी हस्तांतरित करणे) आहेतः
- कर्मचार्‍यांच्या विभागाच्या प्रमुखाकडून नियोक्त्याच्या ठरावासह माहिती असलेली मेमो: कर्मचार्‍याला सुट्टीवरून परत बोलावण्याच्या कारणांवर किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी सुट्टी पुढे ढकलण्याच्या कारणांवर, ज्या सुट्टीच्या कालावधीपासून कर्मचार्‍याला परत बोलावले जाणार आहे त्याबद्दल ( जे पुढील कामकाजाच्या वर्षात हस्तांतरित केले जाते);
- युनिटच्या प्रमुखाच्या मेमोच्या अनुषंगाने, सुट्टीतून परत बोलावण्यासाठी कर्मचार्‍याची लेखी संमती (पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टीचे हस्तांतरण), ज्यामध्ये कर्मचारी त्यानंतरच्या सुट्टीच्या अनुदानासाठी कालावधी सूचित करतो.
कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावणे किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टीचे हस्तांतरण नियोक्ताच्या ऑर्डर (सूचना) द्वारे दस्तऐवजीकरण केले जाते. कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावण्याचा आदेश (सूचना) किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी सुट्टी पुढे ढकलणे हा सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करण्याचा आधार आहे.
४.९. मंजूर रजेच्या नोंदणीसाठी आवश्यक कागदपत्रांची तयारी, समन्वय आणि मान्यता आणि अंमलबजावणीचे टप्पे:
टेबल...

5. अंतिम तरतुदी
५.१. सुट्ट्यांवरील हे नियम त्याच्या स्वाक्षरीच्या क्षणापासून लागू होते आणि JSC "________________" च्या सर्व कर्मचार्‍यांना लागू होते.
५.२. सुट्टीतील या नियमात प्रतिबिंबित न झालेले इतर मुद्दे रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार आणि कंपनीच्या इतर स्थानिक कायद्यांनुसार निराकरणाच्या अधीन आहेत.

मानव संसाधन विभाग.

खालील सुट्ट्या नियमांशी परिचित आहेत: ____________________________.

2020 पासून, कोणत्याही वेळी रजा मंजूर झालेल्या व्यक्तींची यादी बदलली आहे. आता हा अधिकार कामगारांच्या दुसर्‍या श्रेणीपर्यंत विस्तारला आहे. लेखात, आम्ही नवीन नियम प्रदान केले आहेत जे अकाउंटंटला 2020 मध्ये सुट्टीतील वेतन योग्यरित्या अदा करण्यास मदत करतील.

नवीन सुट्टीचे नियम

2020 मध्ये, कर्मचाऱ्यांना 1 जानेवारीपासून त्यांच्या सुट्टीची वेळ निवडण्याचा अधिकार आहे. सारणीमध्ये सूचीबद्ध सर्व कर्मचारी पूर्ण करणे आवश्यक आहे 2020 च्या सुट्टीचे वेळापत्रक प्राधान्य क्रमानेअन्यथा, खात्यासाठी दंड 50,000 रूबल आहे.

	काय अधिकार दिला आहे	पाया
18 वर्षाखालील अपंग मुलाचे संगोपन करणाऱ्या पालकांपैकी एक (पालक, पालक, पालक पालकांसह)		रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 262.1
अल्पवयीन कामगार (18 वर्षाखालील)	कर्मचाऱ्यासाठी कोणत्याही सोयीस्कर वेळी 31 कॅलेंडर दिवसांसाठी वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 267
मानद देणगीदार	वार्षिक पगारी रजा कर्मचार्‍यांना सोयीस्कर वेळी इच्छेनुसार प्रदान केली जाते	लेख 23 फेडरल कायदादिनांक 20.07.2012 क्रमांक 125-FZ
गर्भवती महिला	प्रसूती रजेपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच, किंवा पालकांच्या रजेच्या शेवटी, कर्मचाऱ्याला, तिच्या विनंतीनुसार, वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते. त्याच वेळी, नियोक्तासह थेट कामाचा अनुभव, जिथे ती सुट्टीच्या वेळी काम करते, ते महत्त्वाचे नाही.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 260
एक कर्मचारी ज्याची पत्नी प्रसूती रजेवर आहे	अशा कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असताना त्याला वार्षिक रजा मंजूर केली जाते, रजेच्या वेळी तो जिथे काम करतो त्या नियोक्त्यासोबतच्या त्याच्या सेवेची पर्वा न करता.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 123
एखादे मूल किंवा ३ वर्षाखालील मुले दत्तक घेतलेले कर्मचारी	ज्या कर्मचाऱ्यांनी मुल दत्तक घेतले आहे त्यांना दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून दत्तक मुलाच्या जन्माच्या तारखेपासून ७० कॅलेंडर दिवसांची मुदत संपेपर्यंत आणि दोन किंवा अधिक मुले एकाच वेळी दत्तक घेतल्यास - 110 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी रजा मंजूर केली जाते. त्यांची जन्मतारीख. ज्या कर्मचार्‍यांनी मूल (मुले) दत्तक घेतले आहेत त्यांच्या विनंतीनुसार, त्यांना तीन वर्षांचे होईपर्यंत पालकत्व रजा मंजूर केली जाते. दोन्ही पती-पत्नींनी मूल (मुले) दत्तक घेतल्यास, या सुट्ट्या जोडीदारांपैकी एकाला त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार मंजूर केल्या जातात. ज्या महिलांनी मूल दत्तक घेतले आहे, त्यांच्या विनंतीनुसार, या लेखाच्या एका भागामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रजेऐवजी, मुलाला दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून 70 कॅलेंडर दिवसांची मुदत संपेपर्यंत प्रसूती रजा मंजूर केली जाते. दोन किंवा अधिक मुलांना एकाच वेळी दत्तक घेणे - त्यांच्या वाढदिवसापासून 110 कॅलेंडर दिवस.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 257
अर्धवेळ कर्मचारी	अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तींना त्यांच्या मुख्य नोकरीसाठी रजेसह वार्षिक पगारी रजा एकाच वेळी दिली जाते. जरी अर्धवेळ कामगाराने 6 महिने देखील काम केले नाही, तरीही नियोक्ता त्याला सुट्टीवर (अगोदर) जाऊ देण्यास बांधील आहे. शिवाय, जर अर्धवेळ कामावरील सुट्टीचा कालावधी मुख्य कामाच्या ठिकाणापेक्षा कमी असावा, तर या प्रकरणात, नियोक्त्याने, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, बचत न करता त्याची रजा प्रदान केली पाहिजे. मजुरीसमान कालावधी.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 286
कर्मचारी ज्यांनी नियोक्ताच्या विनंतीनुसार त्यांच्या सुट्टीत व्यत्यय आणला	एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या संमतीनेच सुट्टीवरून परत बोलावले जाऊ शकते. या प्रकरणात, सुट्टीतील न वापरलेले भाग कर्मचार्‍याला चालू कामकाजाच्या वर्षात किंवा पुढील वर्षात त्याच्यासाठी सोयीच्या वेळी प्रदान केले जातात.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125
लढाऊ ऑपरेशन्स किंवा युद्धांमध्ये अवैध सहभागी		pp 17 पी. 1 कला. 14, कला. रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्याचा 16 "दिग्गजांवर" दिनांक 12 जानेवारी 1995 क्रमांक 5-एफझेड
लष्करी जोडीदार	जोडीदाराच्या रजेसह रजा एकाच वेळी दिली जाते.	कलाचा परिच्छेद 11. 27 मे, 1998 रोजी रशियन फेडरेशनच्या फेडरल लॉ "ऑन द स्टेटस ऑफ सर्व्हिसमन" मधील 11 क्रमांक 76-एफझेड
18 वर्षाखालील अपंग मुलांचे पालक	अठरा वर्षांखालील अपंग मुलाचे संगोपन करणाऱ्या पालकांपैकी एकाला (पालक, संरक्षक, पालक पालक) त्याच्या विनंतीनुसार त्याच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वार्षिक पगारी रजा दिली जाते.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 262.1
नागरिकांनी "कामगारांचा नायक" किंवा "रशियाचा नायक" पुरस्कार दिला.	सुट्टी कधीही उपलब्ध आहे.	कलाचा परिच्छेद 3. रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्याचे 8 "नायकांच्या स्थितीवर सोव्हिएत युनियन, रशियन फेडरेशनचे नायक आणि ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे पूर्ण धारक "दिनांक 15.01.1993 क्रमांक 4301-1
12 वर्षाखालील 3 किंवा अधिक मुलांसह वडील आणि आई	सुट्टी कधीही उपलब्ध आहे.	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 262.2

तीन किंवा अधिक मुले असलेल्या कर्मचार्‍यांसह यादी पुन्हा भरली जाईल. एक महत्त्वाची अट म्हणजे वयोमर्यादा (12 वर्षांपर्यंत). लाभ दोन्ही पालकांना लागू होईल. 11 ऑक्टोबर 2018 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 360-FZ द्वारे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत एक नवीन लेख 262.2 सादर करण्यात आला.

2020 साठी सुट्टीचे वेळापत्रक टेम्पलेट

आमच्या वेबसाइटवर तुम्ही 2020 च्या सुट्टीचे वेळापत्रक डाउनलोड करू शकता.

येथे सुट्टीचे वेळापत्रक ऑनलाइन भरा स्वयंचलित मोडआपण "BukhSoft" प्रोग्राममध्ये करू शकता. प्रोग्राम तुम्हाला त्रुटींशिवाय कोणते कॉलम भरायचे ते सांगेल.

सुट्टीचे वेळापत्रक ऑनलाइन भरा

लेखा विभाग कोणाला सशुल्क रजा देण्यास बांधील आहे

कर्मचाऱ्याचे पद, त्याच्या नोकरीची पदवी (पूर्ण किंवा अर्धवेळ) काहीही असो, मालकीच्या कोणत्याही प्रकारच्या संस्थांमध्ये रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करणाऱ्या सर्व व्यक्तींना वार्षिक सशुल्क सुट्टी दिली जाते. कामाची वेळ), केलेले काम कर्तव्ये आणि मोबदल्याचे प्रकार. वार्षिक सशुल्क रजा देखील प्रदान केली जाते:

• जे कर्मचारी त्यांचे कार्य करतात कामगार दायित्वेघरी (कलम 4, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 310)
• अर्धवेळ कामगार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 287 मधील कलम 2)
• कर्मचारी ज्यांच्याशी दोन महिन्यांच्या कालावधीसाठी रोजगार करार झाला आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 291)
• हंगामी कामगार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 295)

कंपनीच्या प्रमुखास कोणत्याही वेळी कर्मचार्‍यांना "आगाऊ" रजा देण्याचा अधिकार आहे. रजा देण्याच्या बंधनासाठी, जर कर्मचार्‍याकडे रजा मिळविण्यासाठी आवश्यक सेवेची लांबी असेल तरच हे उद्भवते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 121).

• संबंधित लेख: १ ऑक्टोबरपासून सुट्टीतील वेतन भरण्याचे नवीन नियम

मूळ वार्षिक सशुल्क रजेव्यतिरिक्त, कंपनी पॉलिसी अतिरिक्त वार्षिक रजेची तरतूद करू शकते. तो एक दिवस देखील असू शकतो, उदाहरणार्थ, 1 सप्टेंबर. परंतु काही प्रकरणांमध्ये, अतिरिक्त वार्षिक रजा हा नियोक्ताचा अधिकार नसून एक बंधन आहे. तर, कर्मचार्‍यांना वार्षिक अतिरिक्त रजा दिली पाहिजे:

• अनियमित कामाच्या तासांसह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 119)
• सुदूर उत्तर प्रदेशातील कामगार, अर्धवेळ नोकऱ्यांसह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 116)
• अर्धवेळ नोकऱ्यांसह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 116) सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांशी समतुल्य असलेल्या क्षेत्रातील कामगार.
• जर त्यांची कामगार कर्तव्ये कामाच्या विशेष स्वरूपाची असतील (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 118)
• परिणामांनुसार त्यांच्या कामाची परिस्थिती असल्यास विशेष मूल्यांकन(एसयूटी) हानिकारक 2, 3 किंवा 4 डिग्री किंवा धोकादायक म्हणून वर्गीकृत आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 117)
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 116):

1. परदेशात रशियन फेडरेशनच्या प्रतिनिधी कार्यालयांचे कर्मचारी (ज्या देशांत कामाला अतिरिक्त रजेचा अधिकार दिला जातो त्या देशांची यादी 21 एप्रिल 2010 क्रमांक 258 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केली आहे)
2. नगरपालिका कर्मचारी (2 मार्च 2007 क्रमांक 25-FZ च्या फेडरल कायद्याचे कलम 21)
3. न्यायाधीश (26 जून 1992 क्र. 3132-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्याचे कलम 2, कलम 19)
4. अभियोजक, अध्यापनशास्त्रीय आणि संशोधन सहाय्यकरशियन फेडरेशनच्या अभियोजक कार्यालयाची प्रणाली (17 जानेवारी 1992 क्रमांक 2202-1 च्या फेडरल कायद्याचे कलम 41.4)
5. तपास समितीचे कर्मचारी (28 डिसेंबर 2010 च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 25 क्रमांक 403-FZ)
6. कर्मचारी सीमाशुल्क अधिकारी(जुलै 21, 1997 क्रमांक 114-FZ च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 39)
7. दीर्घ सेवेसाठी नागरी सेवक (जुलै 27, 2004 क्रमांक 79-FZ च्या फेडरल कायद्याचे कलम 46)
8. प्रशिक्षक आणि खेळाडू (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 348.10)
9. च्या निर्मूलनात भाग घेणार्‍या आपत्कालीन बचाव सेवा आणि फॉर्मेशनच्या बचावकर्त्यांना आणीबाणी(ऑगस्ट 22, 1995 क्रमांक 151-FZ च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 28)
10. सेमिपलाटिंस्क चाचणी साइटवर आण्विक चाचण्यांच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेले नागरिक (10.01.2002 क्रमांक 2-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 2)
11. येथे आपत्तीचा परिणाम म्हणून रेडिएशनच्या संपर्कात असलेले नागरिक चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्प(15 मे 1991 च्या फेडरल कायद्याचे कलम 14 क्र. 1244-1)

• संबंधित लेख: 2019 मध्ये सुट्टीतील पगाराची नवीन पद्धतीने गणना

2020 मध्ये सुट्टीची वेळ

नियोक्ता दरवर्षी कर्मचार्‍याला सशुल्क सुट्टी प्रदान करण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122). मुख्य सशुल्क सुट्टीचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 115), बाह्य अर्धवेळ कामगारांसह (अनुच्छेद 284, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 287 मधील कलम 2), परंतु विस्तारित मूलभूत सुट्टी देखील शक्य आहे.

मूळ वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी

	सुट्टीचा कालावधी, कॅलेंडर दिवसांमध्ये	पाया
18 वर्षाखालील कामगार		कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 267
अपंग लोक		कला. 24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचे 23 क्रमांक 181-एफझेड
बाल संगोपन कामगार
शैक्षणिक, शैक्षणिक संस्था, सामाजिक सेवा उपक्रम आणि आरोग्य सेवा संस्थांचे कर्मचारी		1 ऑक्टोबर 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 724
नागरी सेवक
नगरपालिका कर्मचारी		कलाचा परिच्छेद 3. 21 मार्च 2007 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 25-FZ

वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेचा कालावधी

	सुट्टीचा कालावधी	पाया
अनियमित कामाचे तास असलेले कामगार		कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 116, 119
व्यावसायिक खेळाडू आणि त्यांचे प्रशिक्षक	किमान 4 कॅलेंडर दिवस	कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 348.10
विशेष (हवामानासह) परिस्थिती असलेल्या देशांमध्ये रशियन फेडरेशनच्या प्रतिनिधी कार्यालयांचे कर्मचारी	किमान 3 कॅलेंडर दिवस	21.04.2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा आदेश क्रमांक 258, 08.08.2011 क्रमांक 14299 च्या रशियाच्या परराष्ट्र व्यवहार मंत्रालयाचा आदेश
कामाचे विशेष स्वरूप असलेले कर्मचारी	रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित	कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 116, 118
कामगार शैक्षणिक संस्था(शिक्षक)	सुट्टी एक वर्षापर्यंत असू शकते	कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 335, रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 7 डिसेंबर 2000 क्रमांक 3570
अभियोजक, रशियाच्या अभियोजक कार्यालयाच्या प्रणालीचे वैज्ञानिक आणि शैक्षणिक कर्मचारी	10 वर्षांच्या सेवेनंतर - 5 कॅलेंडर दिवस 15 वर्षांच्या सेवेनंतर - 10 कॅलेंडर दिवस 20 वर्षांच्या सेवेनंतर - 15 कॅलेंडर दिवस	कला. 17 जानेवारी 1992 च्या फेडरल कायद्याचे 41.4 क्र. 2202-1
नगरपालिका कर्मचारी	सेवेच्या लांबीसाठी - 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही	कला. मार्च 2, 2007 च्या फेडरल कायद्याचा 21 क्रमांक 25-एफझेड, रशियन फेडरेशनच्या विषयाचा कायदा
नागरी सेवक	कामाच्या अनियमित तासांसह - किमान 3 कॅलेंडर दिवस	कलाचा परिच्छेद 4. 45 आणि कलाचा परिच्छेद 5. 27 जुलै 2004 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 79-एफझेडचे 46, डिसेंबर 31, 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे डिक्री क्रमांक 1090
सीमाशुल्क अधिकारी	20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक कालावधीच्या सेवेसह - 15 कॅलेंडर दिवस कामगिरीसाठी अधिकृत कर्तव्येहानिकारक परिस्थितीत - स्थितीनुसार 7 ते 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत सुदूर उत्तर प्रदेशात - 15 दिवस सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांच्या समतुल्य भागात - 10 दिवस उंच-पर्वतीय, वाळवंट, निर्जल प्रदेश आणि गंभीर हवामान असलेल्या इतर प्रदेशांमध्ये - 5 दिवस	कला. 21 जुलै 1997 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 114-एफझेडचा 39, 15 फेब्रुवारी 1998 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 189, 10 डिसेंबर 1999 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्र. 1376
तपास समिती कर्मचारी	10 वर्षांच्या सेवेच्या लांबीसह - 5 कॅलेंडर दिवस 15 वर्षांच्या सेवेच्या लांबीसह - 10 कॅलेंडर दिवस 20 वर्षांच्या सेवेच्या लांबीसह - 15 कॅलेंडर दिवस	कला. 28 डिसेंबर 2010 च्या फेडरल कायद्याचे 25 क्रमांक 403-एफझेड
अंतर्गत व्यवहार अधिकारी	10 ते 15 वर्षे सेवा - 5 कॅलेंडर दिवस 15 ते 20 वर्षे सेवा - 10 कॅलेंडर दिवस 20 वर्षांपेक्षा जास्त सेवा - 15 कॅलेंडर दिवस पूर्ततेसाठी अधिकृत कर्तव्येधोकादायक परिस्थितीत - किमान 10 कॅलेंडर दिवस मध्ये कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी विशेष अटी- 10 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी - 3 पेक्षा कमी नाही आणि 10 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही	कला. 30 नोव्हेंबर 2011 च्या फेडरल कायद्याचे 58 क्रमांक 342-एफझेड
पत्रव्यवहाराद्वारे पदव्युत्तर अभ्यासात शिकणारे पदवीधर विद्यार्थी	30 कॅलेंडर दिवस	कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 173.1
व्यावसायिक आपत्कालीन बचाव सेवांचे बचावकर्ते, आपत्कालीन प्रतिसादात भाग घेणारे आपत्कालीन बचाव कार्यसंघ	कामाच्या 24 तासांसाठी 1 दिवसाच्या सुट्टीच्या दराने 15 दिवसांपेक्षा जास्त नाही
कर्मचारी जे व्यस्त आहेत: हानिकारक आणि/किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत, 1.01.2014 पूर्वी केलेल्या कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाद्वारे पुष्टी केली जाते. 01/01/2014 नंतर केलेल्या कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाद्वारे पुष्टी केलेली 2रे, 3री किंवा 4 थी डिग्री किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत	किमान 7 कॅलेंडर दिवस	कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 116, 117
क्षयरुग्णांना थेट सेवा देणारे कामगार (कर्मचाऱ्यांच्या यादीनुसार)	14 कॅलेंडर दिवस	रशियाचे आरोग्य मंत्रालय, रशियाचे संरक्षण मंत्रालय, रशियाचे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय, रशियाचे न्याय मंत्रालय, रशियाचे शिक्षण मंत्रालय, रशियाचे कृषी मंत्रालय आणि फेडरल बॉर्डर गार्ड सेवा यांचा आदेश रशियाचा दिनांक 30 मे 2003 क्रमांक 225/194/363/126/2330/777/292
मानसिक आरोग्य सेवेमध्ये गुंतलेले कर्मचारी	30 व्यवसाय दिवस	कला. 2 जुलै 1992 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्यातील 22 क्रमांक 3185-1, 8 जुलै 1993 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचा ठराव क्रमांक 133
अनियमित कामाचे तास असलेले डॉक्टर जे मनोरुग्णांची काळजी देतात, तसेच मानसिक आणि न्यूरोसायकियाट्रिक काळजीच्या तरतुदीशी संबंधित वैद्यकीय संस्थांमधील रुग्णांची थेट काळजी घेणार्‍या गृहिणी	35 कॅलेंडर दिवस
मुख्य परिचारिकामानसोपचार आणि न्यूरोसायकियाट्रिक काळजीच्या तरतुदीशी थेट संबंधित वैद्यकीय संस्था	28 कॅलेंडर दिवस	रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा 6 जून 2013 रोजीचा आदेश क्रमांक 482
क्लिनिकल प्रयोगशाळा डायग्नोस्टिक्सचे डॉक्टर, प्रयोगशाळेतील डॉक्टर, प्रयोगशाळा सहाय्यक, वैद्यकीय प्रयोगशाळा तंत्रज्ञ, प्रयोगशाळांचे ऑर्डर आणि मानसोपचार आणि न्यूरोसायकियाट्रिक काळजी प्रदान करणाऱ्या संस्था	21 कॅलेंडर दिवस	रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा 6 जून 2013 रोजीचा आदेश क्रमांक 482
क्षयरोग प्रतिबंधक काळजीच्या तरतुदीशी थेट संबंधित असलेल्या संस्थांमध्ये पद्धतशीरपणे क्ष-किरण निदान अभ्यास करणारे टीबी डॉक्टर	21 कॅलेंडर दिवस	रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा 6 जून 2013 रोजीचा आदेश क्रमांक 482
डॉक्टर, परिचारिका आणि इतर व्यावसायिक जे एचआयव्ही ग्रस्त लोकांचे निदान आणि उपचार करतात	14 कॅलेंडर दिवस	रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा 6 जून 2013 रोजीचा आदेश क्रमांक 482
ज्यांचे काम इम्युनोडेफिशियन्सी व्हायरस असलेल्या सामग्रीशी संबंधित आहे	14 कॅलेंडर दिवस	रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा 6 जून 2013 रोजीचा आदेश क्रमांक 482
विशेष टीबी सुविधांमध्ये थेट क्षयरोगाची काळजी देणारे डॉक्टर	14 कॅलेंडर दिवस	रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा 6 जून 2013 रोजीचा आदेश क्रमांक 482
पोषणतज्ञ, आहार परिचारिका, गृहिणी, मानसोपचार आणि न्यूरोसायकियाट्रिक काळजीच्या तरतुदीशी संबंधित संस्थांमधील वैद्यकीय निबंधक	14 कॅलेंडर दिवस	रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा 6 जून 2013 रोजीचा आदेश क्रमांक 482
जनरल प्रॅक्टिशनर्स (फॅमिली डॉक्टर) आणि जनरल प्रॅक्टिशनर्सच्या नर्स (फॅमिली डॉक्टर)	3 वर्षांपेक्षा जास्त काळ या पदांवर सतत काम करण्यासाठी 3 कॅलेंडर दिवस	डिसेंबर 30, 1998 क्र. 1588 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीचा कलम 1
स्थित एंटरप्राइझचे कर्मचारी: सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये उत्तर इतर क्षेत्रांमध्ये, जेथे जिल्हा गुणांकआणि पगारावरील व्याजदर	24 कॅलेंडर दिवस 16 कॅलेंडर दिवस 8 कॅलेंडर दिवस	कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 116, 321 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 116, 321 कला. 19 फेब्रुवारी 1993 च्या फेडरल कायद्याचे 14 क्रमांक 4520-1
रोटेशनल आधारावर काम करणारे इतर जिल्ह्यातील कर्मचारी: सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये त्यांच्या बरोबरीच्या भागात	24 कॅलेंडर दिवस 16 कॅलेंडर दिवस	कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 302 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 302
चेरनोबिल दुर्घटनेच्या परिणामांमुळे आजारी पडलेले आणि रेडिएशन आजाराने ग्रस्त असलेले नागरिक	14 कॅलेंडर दिवस
1986-1987 या कालावधीसाठी अपवर्जन क्षेत्रामध्ये अपघाताच्या परिणामांच्या परिसमापनातील सहभागी	14 कॅलेंडर दिवस	कलाचा परिच्छेद 5. 15 मे 1991 च्या फेडरल लॉ क्र. 1244-1 चे 14
चेरनोबिल आपत्तीमुळे प्रभावित झालेल्या लोकांचे प्राण वाचवण्यासाठी अस्थिमज्जा दान करणारे नागरिक	14 कॅलेंडर दिवस	कलाचा परिच्छेद 5. 15 मे 1991 च्या फेडरल लॉ क्र. 1244-1 चे 14
अपंग व्यक्ती ज्यांच्यासाठी चेरनोबिल आपत्तीशी अपंगत्वाचा कारणात्मक संबंध स्थापित केला गेला आहे	14 कॅलेंडर दिवस	कलाचा परिच्छेद 5. 15 मे 1991 च्या फेडरल लॉ क्र. 1244-1 चे 14

2020 मध्ये रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया

अकाउंटंटने जमा केलेला अनधिकृत पगार विमा प्रीमियमच्या अधीन नाही

जर ए मुख्य लेखापालरोजगार करारामध्ये नमूद केलेल्यापेक्षा मोठ्या रकमेमध्ये नियमितपणे स्वत: ला पगार हस्तांतरित केला जातो, अशा जादाची रक्कम योगदान बेसमध्ये समाविष्ट केली जात नाही.

कर आणि योगदानासाठी इलेक्ट्रॉनिक दावे: नवीन संदर्भ नियम

अलीकडे, कर अधिकार्‍यांनी अर्थसंकल्पात कर्ज भरण्यासाठी दाव्यांच्या फॉर्म अद्ययावत केले आहेत. विमा हप्त्यावर. आता अशा आवश्यकता टीएमएसकडे पाठविण्याची प्रक्रिया दुरुस्त करण्याची वेळ आली आहे.

पे स्लिप छापण्याची गरज नाही.

नियोक्त्यांना कर्मचारी देण्याची गरज नाही पे स्लिप्सकागदावर कामगार मंत्रालय त्यांना ई-मेलद्वारे कर्मचाऱ्यांना पाठवण्यास मनाई करत नाही.

"भौतिकशास्त्रज्ञ" ने वस्तूंसाठी बँक हस्तांतरणाद्वारे पेमेंट हस्तांतरित केले - आपल्याला चेक जारी करणे आवश्यक आहे

जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने विक्रेत्याला (कंपनी किंवा वैयक्तिक उद्योजक) वस्तूंचे पैसे बँक हस्तांतरणाद्वारे हस्तांतरित केले, तेव्हा विक्रेत्याने खरेदीदार-भौतिकशास्त्रज्ञांना रोख पावती पाठवणे बंधनकारक आहे, असे वित्त मंत्रालयाचे मत आहे.

देयकाच्या वेळी वस्तूंची यादी आणि प्रमाण अज्ञात आहे: रोख पावती कशी जारी करावी

वस्तूंचे नाव, प्रमाण आणि किंमत (कामे, सेवा) – आवश्यक तपशील रोख पावती(BSO). तथापि, आगाऊ पेमेंट (आगाऊ) प्राप्त करताना, मालाची मात्रा आणि सूची निश्चित करणे कधीकधी अशक्य असते. अशा स्थितीत काय करायचे ते अर्थ मंत्रालयाने सांगितले.

संगणकावर काम करण्यासाठी वैद्यकीय तपासणी: अनिवार्य किंवा नाही

जरी एखादा कर्मचारी कामाच्या किमान 50% वेळेसाठी पीसीवर काम करत असला तरीही, हे स्वतःच त्याला नियमितपणे वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठविण्याचे कारण नाही. कामाच्या परिस्थितीनुसार त्याच्या कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांद्वारे सर्व काही निश्चित केले जाते.

ऑपरेटर बदलला इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज व्यवस्थापन- IFTS ला कळवा

जर संस्थेने एका इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज व्यवस्थापन ऑपरेटरची सेवा नाकारली असेल आणि दुसर्‍याकडे स्विच केली असेल तर, TCS ला पाठवणे आवश्यक आहे कर कार्यालयकागदपत्रे प्राप्तकर्त्याची इलेक्ट्रॉनिक सूचना.

कर्मचार्‍यांना रजा सर्व नियोक्त्यांद्वारे प्रदान करणे आवश्यक आहे. तथापि, सुट्टीचे नियम अनेकांसाठी एक असामान्य दस्तऐवज आहेत. नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीचे नियम आवश्यक आहेत का? आम्ही आमच्या सल्लामसलत याबद्दल बोलू.

मला सुट्टीच्या धोरणाची गरज आहे का?

कामगार कायद्यामध्ये नियोक्तासाठी सुट्टीतील तरतुदी असण्याची आवश्यकता नाही. त्याच वेळी, अशा दस्तऐवजाचा अवलंब केल्याने नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांना सुट्टी देण्याच्या काही मुद्द्यांचे स्पष्टीकरण करण्यास अनुमती मिळेल जी सध्याच्या कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाहीत आणि पक्षांच्या विवेकबुद्धीवर सोडली जातात.

अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अनेक प्रकारच्या सुट्ट्यांसाठी प्रदान करतो. ज्याची स्वतंत्र चर्चा करण्यात आली. सुट्टीच्या दिवशी नियमात काय प्रतिबिंबित करावे या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, त्यांच्या तरतुदीसाठी अटी निश्चित करणे आवश्यक आहे.

सुट्ट्या कशा दिल्या जातात

सुट्टीच्या दिवशी नियमांमध्ये काय प्रतिबिंबित करावे

नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार सुट्ट्या मंजूर करण्याच्या अटी सुट्ट्यांच्या नियमांमध्ये प्रतिबिंबित करण्याचा सल्ला दिला जातो. उदाहरणार्थ, त्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• अतिरिक्त वार्षिक रजा मंजूर करण्यासाठी स्वतंत्र अटी. हे त्याबद्दल नाही अतिरिक्त सुट्ट्या, ज्याच्या तरतुदीची प्रक्रिया कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते;
• न भरलेल्या रजेसाठी मंजूर करण्याची प्रक्रिया आणि अंतिम मुदत;
• स्वखर्चाने सुटी मंजूर करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे.

प्रश्न अतिरिक्त पेमेंटसुट्टीच्या संदर्भात सुट्टीच्या नियमांमध्ये आणि मोबदल्यावरील नियमांमध्ये दोन्ही प्रतिबिंबित केले जाऊ शकते.

सुट्टीवरील तरतूद स्थानिक नियामक कायद्याचा संदर्भ देते ज्यामध्ये निकष असतात कामगार कायदा. हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की सुट्टीतील नियमांच्या अटी, ज्याने स्थापित कामगार कायद्याच्या तुलनेत कर्मचार्‍यांची स्थिती बिघडते, अर्जाच्या अधीन नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 8).

सुट्टीचे धोरण: नमुना

सुट्ट्यांचे नियमन कर्मचार्‍यांना सर्व प्रकारच्या सुट्टीच्या तरतुदीशी संबंधित मुद्दे उघड करू शकतात आणि केवळ काही पैलू स्पष्ट करू शकतात. म्हणून, संस्थेकडे वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्यांचे नियम, वेतनाशिवाय सुट्यांचे नियम आणि इतर असू शकतात.

वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीवरील नियमांचे उदाहरण.

हे देखील वाचा:

सुट्टीचे धोरण

हे नियमन सुट्ट्या आणि त्यांच्या कालावधीसाठी मंजूरी, प्रक्रिया आणि पैसे देण्याची प्रक्रिया निर्धारित करते आणि ____ LLC (यापुढे कंपनी म्हणून संदर्भित) सर्व कर्मचार्‍यांना लागू होते. पद प्रथमच सादर करण्यात आले.

I. वार्षिक रजेची लांबी

१.१. कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना किमान २४ कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते.

१.२. ठराविक मुदतीच्या रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना कलम 2.5 नुसार 5 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत अतिरिक्त प्रोत्साहनपर रजा दिली जाते. 26 जुलै 1999 च्या बेलारूस प्रजासत्ताक एन 29 च्या राष्ट्राध्यक्षांचा हुकूम आणि बेलारूस प्रजासत्ताकच्या कामगार संहितेच्या कलम 160.

१.३. ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जातो त्यांना बेलारूस प्रजासत्ताकच्या कामगार संहितेच्या कलम 158 नुसार 7 कॅलेंडर दिवसांपर्यंतच्या अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते.

१.४. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या कामगार संहितेच्या कलम 159 नुसार कंपनीमध्ये 5 वर्षांपेक्षा जास्त काळ कामाचा अनुभव असलेल्या कर्मचाऱ्यांना 3 कॅलेंडर दिवसांपर्यंतच्या दीर्घ कामाच्या अनुभवासाठी अतिरिक्त रजा दिली जाते.

1.5. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थिती असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या आधारावर, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामासाठी अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते.

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह आणि कामाच्या विशेष स्वरूपासाठी अतिरिक्त रजेचा कालावधी 19.01.2008 एन 73 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्री परिषदेच्या ठरावाद्वारे स्थापित केला गेला आहे.

१.६. अतिरिक्त सुट्ट्या देण्याची प्रक्रिया, अटी आणि कालावधी कर्मचार्‍यांसह रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केला जातो.

१.७. खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचारी अतिरिक्त सशुल्क विश्रांती दिवसांसाठी पात्र आहे:

- जवळच्या कुटुंबातील सदस्याचा मृत्यू - 2 दिवस;

- जवळच्या कुटुंबातील सदस्याचा गंभीर आजार - 1 दिवस (आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्याची आवश्यकता प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे वैद्यकीय संस्थाकिंवा अधिकृत वैद्यकीय प्रमाणपत्र);

- कर्मचाऱ्याचे लग्न - 2 दिवस;

- मुलाचा जन्म - 1 दिवस.

या नियमावलीच्या चौकटीत, कुटुंबातील जवळचे सदस्य ओळखले जातात: पती, पत्नी, मुले, पालक, भाऊ, बहीण.

१.८. क्लॉज 1.7 मध्ये सूचीबद्ध प्रकरणे कामकाजाच्या दिवशी पडल्यास अतिरिक्त सशुल्क विश्रांती दिवस प्रदान केले जातात. अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची एकूण संख्या प्रति वर्ष 7 (सात) दिवसांपेक्षा जास्त नसावी. हे दिवस वापरले नसल्यास, ते वार्षिक रजेमध्ये जोडले जाऊ शकत नाहीत.

१.९. द्वारे कौटुंबिक परिस्थितीआणि इतर वैध कारणांमुळे, कर्मचाऱ्याला, त्याच्या अर्जावर, तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या परवानगीने, पगाराशिवाय अल्पकालीन रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

1.10. एका कामाच्या वर्षात 14 दिवसांपेक्षा जास्त दिवस नसलेल्या एकूण कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाते.

1.11. सुट्टीची गणना शनिवार व रविवारसह कॅलेंडरनुसार केली जाते ( सुट्ट्यासुट्टीवर पडणे त्यात समाविष्ट केलेले नाही आणि पैसे दिले जात नाहीत).

1.13. कंपनीने अर्धवेळ कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांना कामाच्या अनियमित तासांसाठी अतिरिक्त रजा दिली जात नाही.

१.१४. प्रत्येक कर्मचार्‍याने प्रत्यक्षात काम केलेला वेळ टाइमशीटमध्ये नोंदविला जातो.

II. सुटी मंजूर करण्याची प्रक्रिया

२.१. कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना रजा मंजूर करणे पूर्वी मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार केले जाते.

२.२. वर्षाच्या सुरुवातीला, प्रत्येक विभागाने चालू कॅलेंडर वर्षासाठी कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले पाहिजे.

२.३. सुट्टीचे वेळापत्रक कंपनीच्या प्रमुखाने मंजूर केले आहे आणि कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाशी सहमत आहे.

2.5. सुट्ट्या शेड्यूल करताना, विचारात घ्या:

२.६. नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला प्रारंभ वेळ सूचित करणे आवश्यक आहे कामगार रजा 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा नंतर नाही.

२.७. सुट्टीचा कालावधी पुढे ढकलणे आवश्यक असल्यास, कर्मचार्‍याने हस्तांतरणाची कारणे दर्शविणारे वैयक्तिक विधान काढले पाहिजे आणि ते सबमिट केले पाहिजे. कर्मचारी सेवा. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने सुट्टीच्या अपेक्षित प्रारंभ तारखेच्या 1 महिन्यापूर्वी अर्ज लिहिला पाहिजे. असल्यास सुट्टीच्या कालावधीचे समायोजन करण्याची परवानगी आहे चांगली कारणेकेवळ अपवाद म्हणून कंपनीच्या संचालकांशी करार करून.

हे देखील वाचा: सुट्टीच्या दिवशी आजारी रजा कशी उघडायची

२.८. रजेचा अर्ज ज्या दिवशी संस्थेच्या प्रमुखाला लिहिला जातो त्या दिवशी सबमिट केला जातो. तात्काळ पर्यवेक्षक रजा मंजूर करण्याच्या शक्यतेवर स्वतःच्या निर्णयावर आधारित रजेचा अर्ज मंजूर करतात. जर एखाद्या कर्मचार्‍याची विनंती केलेली सुट्टी निर्गमनाशी संबंधित असेल (तिकीट, टूर इ. खरेदी करण्याची आवश्यकता), तर कर्मचारी संबंधित अतिरिक्त जबाबदाऱ्या स्वीकारत नाही तोपर्यंत सुट्टीच्या सुरुवातीच्या आणि समाप्तीच्या तारखा तत्काळ पर्यवेक्षकाशी आधीच मान्य केल्या जातात. निर्गमन

२.९. मूळ अर्ज कंपनीच्या संचालकाने स्वाक्षरी केलेल्या दिवशी कर्मचारी विभागाकडे सबमिट करणे आवश्यक आहे.

२.१०. सुट्टीवर जाण्याच्या दोन दिवस आधी, कर्मचारी तात्पुरत्या बदली कर्मचाऱ्याकडे प्रकरणे हस्तांतरित करतो.

२.११. जर काही कारणास्तव कर्मचारी सुट्टीवर जात नसेल आणि कर्मचार्‍यांच्या सेवेकडे अर्ज आधीच सबमिट केला गेला असेल तर कर्मचार्‍याने कर्मचारी सेवेला याबद्दल माहिती देणे बंधनकारक आहे.

२.१२. कंपनीतील कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी वार्षिक रजा मिळविण्याचा अधिकार कर्मचार्‍यांना 6 महिन्यांच्या कामानंतर 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त काळ टिकल्यानंतर दिला जातो. आवश्यक असल्यास, तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या विवेकबुद्धीनुसार प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी 6 महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

२.१३. कर्मचारी, सर्वप्रथम, प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी वार्षिक रजा आणि नंतर वेतनाशिवाय रजा वापरतो.

२.१४. विभागाचा प्रमुख, सुट्टीवर जात असताना, त्याच्या अनुपस्थितीत, सोपवलेल्या विभागातील एका कर्मचाऱ्याला त्याची कर्तव्ये सोपविणे बंधनकारक आहे.

२.१५. एक वर्षापेक्षा जास्त काळ सुट्टी हस्तांतरित करण्याची परवानगी नाही. कमावलेल्या सुट्टीचे दिवस, कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने न वापरल्यास, भरपाई दिली जात नाही.

२.१६. कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त तास किंवा कामाच्या दिवसांसाठी वेळ दिला जातो जो युनिट किंवा कर्मचार्‍यांच्या दैनंदिन कामाच्या वेळापत्रकाद्वारे प्रदान केला जात नाही.

२.१७. कर्मचार्‍याने विभागाच्या प्रमुखांना त्याच्या सुट्टीच्या तारखांची आगाऊ माहिती दिली पाहिजे.

२.१८. सरासरी वेतनानुसार सुट्टी दिली जाते. काही कालावधीसाठी युनिटमध्ये जमा झालेले बोनस या कालावधीसाठी काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात मोजले जातात.

२.१९. या नियमनात नियमन न केलेले सर्व मुद्दे बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या वर्तमान कायद्यानुसार आणि कर्मचार्‍यांसह कामगार करारानुसार सोडवले जातात.

2.20 नियमांमध्ये बदल आणि जोडणे कंपनीमधील अर्जाच्या परिणामांवर आधारित किंवा जेव्हा आवश्यकता बदलतात तेव्हा विकसित केले जातात मानक कागदपत्रेज्याच्या आधारावर नियमन विकसित केले गेले.

दस्तऐवजाशी संलग्नक:

तुमच्याकडे इतर कोणती कागदपत्रे आहेत?

"नियम" या विषयावर आणखी काय डाउनलोड करायचे:

• योग्यरित्या तयार केलेला रोजगार करार काय असावा
  रोजगार करार नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंध परिभाषित करतो. पक्षांनी दिलेले अधिकार आणि दायित्वांचे पालन हे ज्या पक्षांनी निष्कर्ष काढले आहेत त्यांच्या संबंधांच्या अटी किती पूर्ण विचारात घेतल्या जातात यावर अवलंबून असते.
• चांगला कर्ज करार कसा लिहायचा
  पैसे उधार घेणे ही एक अतिशय वैशिष्ट्यपूर्ण आणि व्यापक अशी घटना आहे आधुनिक समाज. दस्तऐवजीकरण केलेल्या निधीच्या त्यानंतरच्या परताव्यासह कर्ज जारी करणे कायदेशीरदृष्ट्या योग्य असेल. हे करण्यासाठी, पक्ष काढतात आणि कर्ज करारावर स्वाक्षरी करतात.
• लीज करार तयार करण्यासाठी आणि पूर्ण करण्यासाठी नियम
  करार किंवा कराराचा मसुदा तयार करण्यासाठी कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम दृष्टीकोन हा व्यवहाराच्या यशाची, त्याच्या पारदर्शकतेची आणि प्रतिपक्षांसाठी सुरक्षिततेची हमी आहे हे रहस्य नाही. रोजगार कायदा अपवाद नाही.
• मालाच्या यशस्वी पावतीची हमी - योग्यरित्या तयार केलेला पुरवठा करार
  प्रक्रियेत आर्थिक क्रियाकलापअनेक कंपन्या पुरवठा कराराचा वापर करतात. असे दिसते की हे सोपे, त्याच्या सारात, दस्तऐवज पूर्णपणे समजण्यायोग्य आणि अस्पष्ट असावे.

मध्ये समायोजन करण्यात आले आहे

वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्यांचे नियम

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नियमन कर्मचार्‍यांना [संस्थेचे नाव] वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या (यापुढे कर्मचारी, अतिरिक्त सुट्ट्या म्हणून संदर्भित) मंजूर करण्यासाठी कारणे, अटी आणि प्रक्रिया स्थापित करते.

१.२. ही तरतूद रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार विकसित आणि मंजूर केली गेली आहे, [संबंधित प्रोफाइलच्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त सुट्टीच्या तरतुदीचे नियमन करणारी कायदेशीर कृत्ये दर्शवा, उदाहरणार्थ, हुकूमडिसेंबर 30, 1998 एन 1588 च्या रशियन फेडरेशनचे सरकार "या पदांवर सतत काम करण्यासाठी वार्षिक अतिरिक्त पगाराच्या 3-दिवसांच्या रजेवर जनरल प्रॅक्टिशनर्स (फॅमिली डॉक्टर) आणि जनरल प्रॅक्टिशनर्स (फॅमिली डॉक्टर) च्या नर्सेसच्या स्थापनेवर"].

१.३. कर्मचार्‍यांना वार्षिक अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.

१.४. कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी अतिरिक्त रजा वापरण्याचा अधिकार कर्मचार्‍याला [संस्थेच्या नावावर] सहा महिने सतत काम केल्यानंतर उद्भवतो.

1.5. पक्षांच्या करारानुसार, सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

१.६. सतत कामाच्या सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार अतिरिक्त रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे:

- महिलांसाठी - प्रसूती रजेपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच;

- अठरा वर्षांखालील कर्मचारी;

- तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला (मुले) दत्तक घेतलेले कर्मचारी;

- अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्ती (मुख्य नोकरीवर आणि अर्धवेळ कामावर एकाच वेळी रजे दिली जातात; जर कर्मचार्‍याने सहा महिन्यांपासून अर्धवेळ काम केले नसेल, तर रजा आगाऊ मंजूर केली जाते).

१.७. [संस्थेच्या नावाने] स्थापन केलेल्या वार्षिक सशुल्क रजे मंजूर करण्याच्या आदेशानुसार कामाच्या दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांसाठी अतिरिक्त रजा कामकाजाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी मंजूर केली जाऊ शकते.

१.८. अतिरिक्त सुट्ट्या कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाईच्या संरक्षणासह प्रदान केल्या जातात.

१.९. कामगार क्रियाकलापांशी संबंधित नसलेल्या अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी देय बजेटमधून वित्तपुरवठा केला जातो.

1.10. अतिरिक्त सुट्ट्यांची गणना कॅलेंडर दिवसांमध्ये केली जाते.

1.11. अतिरिक्त रजेच्या कालावधीत येणार्‍या नॉन-वर्किंग सुट्ट्या अतिरिक्त रजेच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येमध्ये समाविष्ट केल्या जात नाहीत.

1.12. वार्षिक सशुल्क रजेच्या एकूण कालावधीची गणना करताना, वार्षिक मूळ सशुल्क रजेमध्ये अतिरिक्त सुट्ट्या जोडल्या जातात.

1.13. सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार अतिरिक्त रजा दिली जाते.

१.१४. शेड्यूलमध्ये समाविष्ट नसलेल्या नवीन कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अर्जावर तात्काळ पर्यवेक्षकाशी सहमती दर्शविल्यानंतर अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते.

१.१५. पुढील प्रकरणांमध्ये अतिरिक्त रजा दुसर्‍या कालावधीसाठी वाढवणे किंवा पुन्हा शेड्यूल करणे आवश्यक आहे:

- कर्मचार्‍याची तात्पुरती अक्षमता;

- राज्य कर्तव्याच्या सुट्टी दरम्यान कर्मचार्‍याची कामगिरी, जर कामगार कायद्याने यासाठी कामातून सूट देण्याची तरतूद केली असेल;

- [इतर प्रकरणांसाठी प्रदान केले आहे कामगार कायदा. स्थानिक नियम].

१.१६. सध्याच्या कायद्यानुसार, कर्मचार्‍यांच्या खालील श्रेणींना अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते: [संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित निवडा]

- मध्ये कार्यरत कामगार कठीण परिश्रमआणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थितीसह कार्य करा;

- कामाचे विशेष स्वरूप असलेले कर्मचारी;

- अनियमित कामाचे तास असलेले कर्मचारी;

- सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणारे कर्मचारी;

— [कामगारांच्या इतर श्रेणी, उदाहरणार्थ, चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीमुळे किंवा सेमिपालाटिंस्क चाचणी साइटवर आण्विक चाचण्यांचा परिणाम म्हणून रेडिएशनच्या संपर्कात आलेले कामगार; रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये अतिरिक्त सुट्ट्या देखील प्रदान केल्या जाऊ शकतात].

१.१७. [संस्थेचे नाव] अतिरिक्त सुट्ट्या प्रदान करते:

[नियोक्त्याचे उत्पादन आणि आर्थिक क्षमता विचारात घेऊन स्थापना केली जाते, उदाहरणार्थ, साठी सामाजिक उपक्रम, संस्थेतील दीर्घ कामाच्या अनुभवासाठी, इ.].

2. अतिरिक्त रजेचा अधिकार देणारी सेवेची लांबी

२.१. अतिरिक्त रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

- वेळ वास्तविक काम;

- ज्या वेळी कर्मचार्‍याने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या अनुषंगाने कामगार कायद्याचे मानदंड असलेले, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, रोजगार कराराने कामाचे ठिकाण (स्थिती) कायम ठेवली आहे, ज्यात वार्षिक पगारी रजेची वेळ, काम नसलेल्या सुट्ट्या, दिवस सुट्टी आणि कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या विश्रांतीचे इतर दिवस समाविष्ट आहेत;

- सक्तीची अनुपस्थिती वेळ बेकायदेशीर डिसमिसकिंवा कामावरून निलंबन आणि त्यानंतरच्या नोकरीत पुनर्स्थापना;

- एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाचा कालावधी ज्याने त्याच्या स्वत: च्या कोणत्याही दोषाशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा) केली नाही;

- कामाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नसलेल्या, पगाराशिवाय कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार मंजूर रजेची वेळ.

२.२. अतिरिक्त रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये हे समाविष्ट नाही:

- आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कामावरून निलंबनाच्या परिणामी, योग्य कारणाशिवाय कर्मचारी कामावर अनुपस्थित राहण्याची वेळ. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76;

हे देखील वाचा: दायित्वासह रोजगार करार - नमुना

- कायद्याने स्थापित केलेले वय होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेची वेळ.

२.३. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामासाठी अतिरिक्त रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये केवळ संबंधित परिस्थितीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचा समावेश होतो.

या प्रकरणात, केवळ तेच दिवस विचारात घेतले जातात जेव्हा कर्मचार्‍याने या उत्पादन, कार्यशाळा, व्यवसाय किंवा पदावरील कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या दिवसाच्या किमान अर्ध्या दिवसासाठी या परिस्थितीत प्रत्यक्षात काम केले.

२.४. सेवेची लांबी, जी कर्मचार्‍यांना सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि इतर प्रदेशांमधील समतुल्य क्षेत्रांमध्ये फिरत्या आधारावर काम करण्याचा अधिकार देते, अतिरिक्त रजेचा समावेश करते. कॅलेंडर दिवससुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमधील शिफ्ट आणि त्यांच्याशी समतुल्य असलेले क्षेत्र आणि रस्त्यावर घालवलेले वास्तविक दिवस, शिफ्टवरील कामाच्या वेळापत्रकाद्वारे प्रदान केले जातात.

3. सुट्टी

३.१. सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्याच्या हेतूंसाठी, गणना कालावधी वापरला जातो, ज्यामध्ये सुट्टी मंजूर होण्यापूर्वीचे शेवटचे 12 कॅलेंडर महिने समाविष्ट असतात.

३.२. कॅलेंडर महिना म्हणजे संबंधित महिन्याच्या 1 ते 30 व्या (31 व्या) दिवसापर्यंतचा कालावधी (फेब्रुवारीमध्ये - 28 व्या (29 व्या) दिवसासह) [इतर कालावधी सरासरी वेतन मोजण्यासाठी प्रदान केले जाऊ शकतात, जर असे नसेल तर कामगारांची परिस्थिती बिघडते].

३.३. सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी, मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेली सर्व प्रकारची देयके विचारात घेतली जातात.

३.४. देयके गणना मध्ये समाविष्ट नाहीत. सामाजिक वर्णआणि वेतनाशी संबंधित नसलेली इतर देयके (साहित्य सहाय्य, अन्न, प्रवास, प्रशिक्षण, उपयुक्तता, विश्रांती आणि इतर).

३.५. बिलिंग कालावधीमधून वेळ वगळण्यात आला आहे, तसेच या वेळी जमा झालेल्या रकमा, जेव्हा:

अ) कर्मचाऱ्यासाठी ठेवले सरासरी कमाईरशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या मुलाच्या आहारासाठी विश्रांतीचा अपवाद वगळता;

ब) कर्मचाऱ्याला तात्पुरते अपंगत्व लाभ किंवा मातृत्व लाभ मिळाले;

क) नियोक्त्याच्या चुकीमुळे किंवा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे कर्मचार्‍याने डाउनटाइममुळे काम केले नाही;

ड) कर्मचारी संपात सहभागी झाला नाही, परंतु या संपामुळे तो आपले काम करू शकला नाही;

इ) अपंग मुलांची आणि बालपणापासून अपंग असलेल्यांची काळजी घेण्यासाठी कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी देण्यात आली होती;

ई) इतर प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार पूर्ण किंवा आंशिक वेतन राखून किंवा पैसे न देता कामावरून सोडण्यात आले.

३.६. अतिरिक्त रजेसाठी कर्मचार्‍याला जमा केलेले सुट्टीतील वेतन सामान्यतः स्थापित प्रक्रियेनुसार वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे.

सेमीपलाटिंस्क चाचणी साइटवर आण्विक चाचण्या आणि चेर्नोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीमुळे रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांना झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईशी संबंधित अतिरिक्त रजेसाठी देय रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही.

4. अतिरिक्त रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया

४.१. कर्मचार्‍याला सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेच्या स्वाक्षरीसह सुट्टीच्या प्रारंभाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

४.२. अतिरिक्त रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया:

5. कठोर परिश्रमात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त सुट्ट्या आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम

५.१. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते: भूगर्भातील खाणकाम आणि खुल्या खड्ड्यांत खाणकाम आणि खाणींमध्ये, किरणोत्सर्गी दूषित झोनमध्ये, हानिकारक शारीरिक मानवी आरोग्यावर प्रतिकूल परिणामांशी संबंधित इतर नोकऱ्यांमध्ये. , रासायनिक, जैविक आणि इतर घटक.

५.२. अतिरिक्त रजा उपलब्ध:

अतिरिक्त रजेची लांबी

[कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांनुसार;

सेमी. यादीउद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कामाच्या परिस्थितीसह पदे, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे, मंजूर. हुकूमयूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समिती आणि 25 ऑक्टोबर 1974 एन 298 / पी-22 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम]

[किमान 7 कॅलेंडर दिवस]

५.३. कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते.

५.४. एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनेक कारणांमुळे हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे अतिरिक्त रजा मिळवण्याचा अधिकार असल्यास, यापैकी एका कारणास्तव रजा मंजूर केली जाते.

५.५. अतिरिक्त रजेच्या जागी आर्थिक नुकसान भरपाईची परवानगी नाही (आर्थिक नुकसान भरपाईच्या देयकाशिवाय न वापरलेली सुट्टीडिसमिस केल्यावर).

6. कामाचे विशेष स्वरूप असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त सुट्ट्या

सुट्टीचे धोरण

1. सामान्य तरतुदी

१.१. कंपनीच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना वार्षिक रजेचा हक्क आहे.

१.२. कर्मचार्‍यांना आराम करण्याची आणि वैयक्तिक बाबींची काळजी घेण्याची संधी देण्यासाठी सशुल्क सुट्ट्या दिल्या जातात.

2. पेमेंट आणि वितरण धोरण

२.१. एखादा कर्मचारी कंपनीत काम करू लागताच, त्याला सशुल्क सुट्टीचा वेळ मिळू लागतो.

२.२. कंपनीत सहा महिन्यांहून अधिक काळ काम केल्यानंतर कर्मचारी सुट्टीचे दिवस घेऊ शकतो.

२.३. प्रत्येक विभागाद्वारे विकसित केलेल्या आणि कंपनीच्या प्रमुखाने मागील वर्षाच्या 14 डिसेंबर नंतर मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार कर्मचारी वार्षिक रजा घेऊ शकतो.

२.४. मागील वर्षासाठी न वापरलेली (संपूर्ण किंवा अंशतः) सुट्टी चालू वर्षात हस्तांतरित केली जाऊ शकते.

2.5. न वापरलेल्या (संपूर्ण किंवा अंशतः) सुट्टीसाठी रोख नुकसानभरपाई केवळ कर्मचार्‍याने नोकरीच्या समाप्तीसाठी अर्ज सबमिट केल्यासच दिली जाते.

२.६. प्रोबेशनरी कालावधीत कोणतीही पगारी रजा नाही.

२.७. कंपनीच्या कर्मचार्‍याला सुट्टीवरून परत बोलावले जाऊ शकत नाही, जोपर्यंत तो महत्त्वाच्या परिस्थितीमुळे नसेल.

२.८. एखाद्या कर्मचार्‍याला वार्षिक रजेवरून परत बोलावले गेल्यास, रिकॉल केल्यानंतर, त्याने रिकॉल करण्यापूर्वी जिथे तो घालवला त्याच ठिकाणी निर्दिष्ट सुट्टी चालू ठेवल्यास, कामाच्या ठिकाणी आणि तेथून प्रत्यक्ष प्रवास खर्चाची परतफेड केली जाते.

3. सोडण्याची प्रक्रिया

३.१. कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना रजा मंजूर करणे पूर्वी मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार केले जाते.

३.२. चालू वर्षाच्या नोव्हेंबर-डिसेंबरच्या सुरुवातीला, प्रत्येक विभागाने पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले पाहिजे.

३.३. सुट्टीचे वेळापत्रक संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केले आहे आणि कर्मचारी सेवेच्या प्रमुखाशी सहमत आहे.

३.५. सुट्ट्या शेड्यूल करताना, विचारात घ्या:

- कंपनीतील सुट्ट्यांच्या क्षेत्रातील धोरण;

- युनिटच्या कामाची वैशिष्ट्ये;

- कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक इच्छा.

३.६. सुट्टीचा कालावधी पुढे ढकलणे आवश्यक असल्यास, कर्मचार्‍याने बदलीची कारणे दर्शविणारे वैयक्तिक विधान काढले पाहिजे आणि ते कर्मचारी विभागाकडे सादर केले पाहिजे.

३.७. कर्मचार्‍याने सुट्टीच्या अपेक्षित प्रारंभ तारखेच्या 1 महिन्यापूर्वी अर्ज लिहिला पाहिजे.

३.८. अर्ज लिहिण्याच्या दिवशी संस्थेच्या प्रमुखास सादर केला जातो.

३.९. मूळ अर्ज कंपनीच्या महासंचालकांनी स्वाक्षरी केल्याच्या दिवशी कर्मचारी विभागाकडे सादर करणे आवश्यक आहे.

३.१०. सुट्टीवर जाण्याच्या दोन दिवस आधी, कर्मचारी त्याची जागा तात्पुरत्या बदलणाऱ्या कर्मचाऱ्याला भाड्याने देतो.

३.११. जर काही कारणास्तव एखादा कर्मचारी सुट्टीवर जात नसेल आणि अर्ज आधीच कार्मिक विभागाकडे सादर केला गेला असेल, तर कर्मचार्‍याने कर्मचारी विभागाला याबद्दल माहिती देणे बंधनकारक आहे.

4. देय संबंधित विशेष परिस्थिती

किंवा बिनपगारी रजा

४.१. कायद्यानुसार सशुल्क आणि न भरलेल्या रजेशी संबंधित विशेष परिस्थिती, जसे की प्रसूती रजा, लष्करी सेवा, सार्वजनिक अंमलबजावणी किंवा सार्वजनिक कर्तव्ये, शक्य तितक्या लवकर कंपनीचे प्रमुख आणि कर्मचारी विभाग प्रमुख यांच्या निदर्शनास आणले पाहिजे.

४.२. अशी प्रकरणे लागू कायद्यानुसार सोडवली जातात.

5. शनिवार व रविवार आणि सुट्टीचे धोरण

५.१. कंपनीमध्ये सुट्टीचे दिवस आहेत: शनिवार, रविवार, अधिकृत सरकारी आणि रशियन फेडरेशनच्या राष्ट्रीय सुट्ट्या.

५.२. दिवसांच्या सुट्टीचे हस्तांतरण रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार केले जाते.

५.३. कर्मचारी सेवा दिवसांच्या सुट्टीच्या हस्तांतरणाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी दिवसांच्या सुट्टीच्या हस्तांतरणाबद्दल ऑर्डरच्या स्वरूपात विभाग प्रमुखांना सूचित करते.

५.४. खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचारी अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीसाठी पात्र आहे:

- जवळच्या कुटुंबातील सदस्याचा मृत्यू<1>- 3 दिवस;

- जवळच्या कुटुंबातील सदस्याचा गंभीर आजार - 3 दिवस (आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्याची आवश्यकता वैद्यकीय संस्थेच्या प्रमाणपत्राद्वारे किंवा डॉक्टरांच्या अधिकृत प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे);

- कर्मचाऱ्याचे लग्न - 2 दिवस;

- मुलाचा जन्म - 3 दिवस;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत सुट्ट्या मंजूर करण्याच्या प्रक्रियेची मूलभूत माहिती आहे. तथापि, व्यवस्थापकांना सुट्टीचे नियम तयार करण्याची जोरदार शिफारस केली जाते. हे बारकावे नियंत्रित करण्यास अनुमती देईल, ज्याची उपस्थिती आर्थिक घटकाच्या क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्राची वैशिष्ट्ये निर्धारित करते.

विचाराधीन आदर्श सुट्ट्या प्रदान करण्याच्या अशा पैलूंचे नियमन करण्यास अनुमती देईल ज्यासाठी प्रदान केले जात नाही कामगार कायदा, कसे:

• एंटरप्राइझचे कर्मचारी प्रदान करण्याची वैशिष्ट्ये प्रशासकीय रजा. असे गृहीत धरले जाते की विनियमांमध्ये अटींची विशिष्ट यादी असू शकते ज्याच्या आधारावर कर्मचार्‍यांना अशी रजा दिली जाईल;
• कर्मचारी प्रदान करण्याच्या बारकावे अतिरिक्त सुट्ट्या, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जात नाहीत, परंतु पक्षांच्या कराराद्वारे निर्णयासाठी वाटप केले जातात;
• अधीनस्थ प्रदान करण्याच्या विशेष बारकावे अभ्यासाच्या सुट्ट्या ;
• मुख्य आणि अतिरिक्त सुट्ट्या विभाजित आणि एकत्रित करण्याच्या समस्याप्रधान पैलू तसेच अशा कालावधीसाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया;
• एखाद्या विशिष्ट कंपनीमध्ये आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक दस्तऐवजांची यादी, ज्या विषयांनी नोंदणी करताना प्रदान करणे आवश्यक आहे विविध प्रकारचेसुट्टी, किंवा विश्रांती हस्तांतरण;
• कर्मचार्यांना वार्षिक विश्रांती कालावधी प्रदान करण्याशी संबंधित इतर कोणतेही विवादास्पद पैलू.

वरील व्यतिरिक्त, विचाराधीन विनियमामध्ये सुट्टीच्या निधीच्या पेमेंटच्या समस्याग्रस्त पैलूंचे अतिरिक्त नियमन देखील असू शकते.

दस्तऐवज तयार करण्याच्या प्रक्रियेत, नियोक्त्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कोणत्याही परिस्थितीत स्वीकारलेल्या अटी आणि अतिरिक्त तरतुदीकर्मचार्‍यांची भौतिक स्थिती बिघडू नये, तसेच फेडरल स्तरावर नियुक्त केलेल्या अधीनस्थांच्या सुट्टीचा एकूण कालावधी कमी करू नये. हे स्थान कला मध्ये निहित आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 8.

म्हणून, उदाहरणार्थ, उत्पादनाच्या घटकांच्या हानिकारक प्रभावामुळे कामगारांना अतिरिक्त रजा देण्याची परिस्थिती नियमनमध्ये प्रतिबिंबित करण्याचे नियोक्त्याने ठरवले तर, त्याने हे लक्षात घेतले पाहिजे की स्थानिक मानकांमध्ये कमी कालावधीत निश्चित करणे बेकायदेशीर आहे. कला मध्ये निर्दिष्ट पेक्षा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 117. असे समजले जाते की प्रश्नातील कामगारांच्या श्रेणीसाठी 8 किंवा अधिक अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस स्थानिक कायद्यात निश्चित केले जाऊ शकतात, परंतु 7 पेक्षा कमी नाहीत.

सुट्टीचे धोरण: नमुना

विचाराधीन तरतूद ही बंधनकारक शक्तीची स्थानिक कृती आहे, ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे निकष विहित केलेले आहेत. हे विश्रांतीचे दिवस प्रदान करण्याच्या अटी प्रतिबिंबित करते, जे नंतर विचारासाठी नियोक्ताला सादर केले जातात. यात सहसा खालील सुट्टीतील आयटम समाविष्ट असतात:

• प्रकार (मुख्य, सामग्रीशिवाय, अतिरिक्त, शैक्षणिक इ.);
• कालावधी;
• कोणाला आणि कोणत्या आधारावर;
• कॅल्क्युलसची वैशिष्ट्ये आर्थिक भरपाई;
• प्रारंभ / समाप्ती तारीख;
• नोंदणीसाठी आवश्यक कागदपत्रे;
• इतर माहिती.

एंटरप्राइझमधील व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंध, त्यांच्या कामाची आणि विश्रांतीची प्रक्रिया आणि इतर तरतुदी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखांद्वारे पूर्णपणे नियंत्रित केल्या जातात.

सुट्ट्यांचे प्रकार कामगार कायद्याद्वारे निश्चित केले जातात. परंतु एंटरप्राइझला, एक वेगळी आर्थिक संस्था म्हणून, या आदेशांना पूरक करण्याचा अधिकार आहे.

काम आणि विश्रांतीचे नियमन करणारा असा अंतर्गत दस्तऐवज म्हणजे सुटी मंजूर करण्याची तरतूद आहे.

प्रत्येक कर्मचारी, त्याची पात्रता, क्रियाकलापाचा प्रकार आणि इतर मापदंड विचारात न घेता, वर्षभरात 28 दिवसांची एकच सुट्टी घेण्यास पात्र आहे. दीर्घ विश्रांतीचा हा फक्त त्याचा अधिकार नाही. एखाद्या कर्मचाऱ्याला एंटरप्राइझमध्ये काम सुरू झाल्याच्या तारखेपासून 6 महिन्यांनंतर एक किंवा दुसर्या प्रकारची रजा प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. ही तरतूद आर्टमध्ये निर्दिष्ट केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122.

जर तुम्ही कायद्याचे पत्र तपासले तर कामगार कायद्यांतर्गत रजेचे प्रकार खालीलप्रमाणे आहेत.

1. पगारासह किंवा न देता;
2. गर्भधारणेमुळे आणि बाळाच्या जन्माच्या दृष्टिकोनामुळे;
3. अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस;
4. वार्षिक - वेळापत्रकानुसार;
5. अभ्यासाच्या ब्रेकमुळे.

त्या प्रत्येकाचा कालावधी एकमेकांपेक्षा वेगळा आहे. 2018 मध्ये, सुट्टीच्या धोरणात सुधारणा करण्यात आली. नवीन आदेशामुळे राज्य आणि महापालिका कर्मचाऱ्यांवर परिणाम झाला. मॉडेल सुट्टीच्या तरतुदीनुसार, जर त्यांना आधी 35 दिवसांच्या सुट्टीचा हक्क होता, तर आता हा आकडा 5 दिवसांनी कमी केला आहे.

सुट्टीचे धोरण

अतिरिक्त सुट्ट्या क्रियाकलाप प्रकार आणि कर्मचारी सेवेच्या लांबीवर अवलंबून आहेत. अशा प्रकारे, सुट्टीच्या तरतुदीवरील तरतुदीनुसार, नियुक्त केलेल्या व्यक्तींना पुढील निकषांनुसार अतिरिक्त सुट्ट्या मिळतात:

• विशेष स्वरूपाचे कार्य करण्यासाठी. त्यांचे बारकावे आणि कालावधी रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशांद्वारे निर्धारित केले जातात;
• जर कामाचे वेळापत्रक प्रमाणित नसेल, तर अतिरिक्त 3 दिवस देय आहेत;
• VUS च्या कामासाठी - 7 दिवसांची अतिरिक्त रजा आवश्यक आहे.

कामाच्या अनुभवाबाबत, खालील तरतुदींचा सराव केला जातो:

• 15 वर्षे किंवा त्याहून अधिक अनुभव असलेले कर्मचारी 10 दिवस मोजू शकतात;
• जर अनुभव या कालावधीपेक्षा कमी असेल, परंतु 10 वर्षांपेक्षा जास्त असेल, तर अतिरिक्त विश्रांती 7 दिवस टिकेल;
• 5 ते 10 वर्षांचा अनुभव असलेल्या कर्मचाऱ्यांना 5 अतिरिक्त दिवसांची विश्रांती मिळते;
• तुम्ही काम सुरू केल्यापासून आणि 5 वर्षांपर्यंत, तुम्ही 1 दिवसासाठी पात्र आहात.

सराव मध्ये, बहुतेकांचा असा विश्वास आहे की पहिली सुट्टी केवळ 1 वर्ष किंवा त्याहून अधिक काम केल्यानंतर मिळू शकते. परंतु, 2007 च्या लेटर्स ऑफ रोस्ट्रड 5277 नुसार. रजा घेण्याचा अधिकार नवीन ठिकाणी 6 महिन्यांच्या कामानंतर वापरला जाऊ शकतो आणि काही प्रकरणांमध्ये त्यापूर्वीही. 2018 मधील सुट्टीतील नमुना नियमात या क्षेत्रातील मूलभूत बदल समाविष्ट नाहीत.

सुट्टीच्या तरतूदीवरील तरतूद ही स्थानिक नियामक कायदा आहे जी एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांना सुट्टी देण्याचे नियम प्रकट करते. अर्थात, सर्व नियोक्त्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना सुट्टी देणे आवश्यक आहे.

हा नियम, तसेच विश्रांतीची तरतूद आणि पैसे देण्याची प्रक्रिया कामगार कायद्यात नमूद केली आहे. तथापि, अनेक उपक्रम सध्याचे नियम बदलत आहेत. हे समायोजन अधिक तयार करू शकतात अनुकूल परिस्थितीकामगारांसाठी. सुट्टीच्या तरतुदीवर सर्व तपशील स्थानिक विनियमात विहित केलेले आहेत.

विद्यमान कायदा नियोक्त्यांना सुट्टीतील तरतूद स्वीकारण्यास बाध्य करत नाही. तथापि, एंटरप्राइझमधील विवादास्पद समस्या निर्दिष्ट करण्यासाठी, असा स्थानिक मानक कायदा लागू केला जाऊ शकतो. त्याची सामग्री कायद्याद्वारे नियंत्रित केलेली नाही हे असूनही, त्याच्या संकलनासाठी काही शिफारसी आहेत, सरावाने विकसित केल्या आहेत.

कायदेशीर संस्थाआणि वैयक्तिक उद्योजकस्थानिक घेण्याचा अधिकार आहे नियमकामगार कायदा समाविष्टीत. ही शक्यता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 8 मध्ये समाविष्ट आहे.

तथापि, कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करणारे आणि कामगार संहितेच्या विरूद्ध चालणारे नियम लागू करण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही.

सहसा, तरतुदी नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीवर सोडल्या जाणार्‍या पैलूंची तरतूद करतात. त्यापैकी:

• अतिरिक्त सुट्ट्या देण्यासाठी काही अटी;
• पगाराशिवाय विश्रांती देण्याचे मुद्दे, तसेच त्याचा जास्तीत जास्त कालावधी;
• आपल्या स्वत: च्या खर्चाने विश्रांती प्रदान करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रांची यादी;
• सुट्टीच्या संदर्भात अतिरिक्त पेमेंटचे मुद्दे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार कंपनीच्या कर्मचार्‍यांसाठी नियमित सशुल्क सुट्ट्या सुनिश्चित करण्याची आवश्यकता सूचित करते, म्हणून नियोक्त्यांना त्यांच्या तरतुदीच्या प्रक्रियेचे नियमन करण्यासाठी स्थानिक कायदे असले पाहिजेत. या उद्देशासाठी, उपक्रम सुट्टीच्या दिवशी नियम प्रकाशित करतात - एक स्थानिक मानक जे वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त विश्रांतीबद्दल तपशीलवार माहिती प्रतिबिंबित करते.

सराव दर्शवितो की कंपन्या सुट्टीतील समस्यांचे नियमन करणारी स्थानिक महत्त्वाची अनेक मानके वापरू शकतात. कागदपत्रांचे नियमन करणे अपेक्षित आहे सामान्य तरतुदीसुट्टीच्या संदर्भात, तसेच स्थानिक समस्यांसाठी स्वतंत्र नियम (उदाहरणार्थ, वार्षिक सशुल्क सुट्टीच्या तरतुदीवरील नियमन किंवा विनामूल्य सुट्ट्यांच्या तरतुदीवरील नियमन).

तथापि, एक मानक अनेकदा तयार केला जातो, ज्यामध्ये बहुतेक बारकावे समाविष्ट असतात ज्यांचा समावेश करणे आवश्यक आहे.

विनियमाचे कोणतेही स्पष्ट कायदेशीर नियमन केलेले स्वरूप नाही. यामुळे नियोक्त्यांचा स्वतंत्रपणे नियमनाचा फॉर्म तयार करण्याचा अधिकार लक्षात घेऊन सामान्य आवश्यकतास्थानिक कृत्यांच्या अंमलबजावणीवर कायदा, तसेच कर्मचार्‍यांसाठी योग्य कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे.

ज्या नियोक्त्याने त्यांच्या कर्मचार्‍याला अधिकृत कामाच्या ठिकाणी ठेवले आहे त्यांनी त्याला वार्षिक पगार आणि कोणत्याही अतिरिक्त सुट्टीसह वार्षिक आधारावर प्रदान करणे आवश्यक आहे. ही आवश्यकता सध्याच्या फेडरल कायद्याच्या तरतुदींद्वारे पूर्णपणे नियंत्रित केली जाते.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कायद्याने संस्थेमध्ये सुट्टीच्या दिवशी तरतूद मंजूर करण्याची थेट आवश्यकता स्थापित केली नाही. तथापि, हे इतर संस्थात्मक नियमांच्या आधारे केले जाते, जे यामधून, कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि दायित्वे तसेच एंटरप्राइझमधील त्यांच्या परस्परसंवादाचे स्वरूप स्थापित करतात.

कायदा काय म्हणतो

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांद्वारे सुटी मंजूर करण्याचे कारण आणि प्रक्रिया नियंत्रित केली जाते. त्याच वेळी, संबंधित मानके त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी विश्रांती दिवसांच्या अनिवार्य नोंदणीवर थेट नियोक्तासाठी आवश्यकता स्थापित करत नाहीत. म्हणूनच कराराच्या वेळेवर समन्वयासाठी दोन्ही पक्षांना सुट्टीच्या दिवशी नमुना तरतूद आवश्यक असू शकते.

सध्याचे कामगार कायदे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123 च्या निकषांवर आधारित सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या विकास आणि मंजुरीसाठी आवश्यकता पूर्णपणे परिभाषित करते. शेड्यूलिंग पुढील समाप्तीच्या 2 आठवड्यांपूर्वी केले जाते कार्यरत वर्ष. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की नागरिकांच्या काही श्रेणींसाठी हा कालावधी वैयक्तिक आधारावर बदलला जाऊ शकतो.

या अटींपैकी, कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य वाटप हायलाइट करणे योग्य आहे नगरपालिका संस्थाआणि रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाशी संबंधित संस्था, अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस. हे अंमलबजावणीच्या विशिष्ट वैशिष्ट्यांमुळे आहे कामगार क्रियाकलापकिंवा धोकादायक कामाची परिस्थिती.

सराव दर्शवितो की कायद्याच्या आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी, प्रत्येक नियोक्त्याला क्रियाकलापाची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन त्यांना वेगळ्या स्थानिक कायद्यामध्ये निर्दिष्ट करण्यास भाग पाडले जाते.

प्रत्येक नियोक्त्याला वेगवान विकासात रस आहे स्वतःची संस्था, सुट्टीच्या दिवसांच्या तरतुदीशी संबंधित वैयक्तिक परिस्थिती किंवा कर्मचार्‍याच्या आजारपणामुळे त्यांचे हस्तांतरण निर्दिष्ट करणारी योग्य तरतूद तयार करण्यासाठी प्रदान करणे बंधनकारक आहे.

2018 मध्ये, विविध प्रकारच्या सुट्ट्या प्रदान करताना प्रश्नातील तरतूद औपचारिक केली जाऊ शकते.

वार्षिक सशुल्क सुट्टी	संस्थेत किमान सहा महिने काम केलेल्या व्यक्तींना हे वार्षिक आधारावर दिले जाते (नोकरीच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीत, तो सुट्टीसाठी दिलेले 28 दिवसांपर्यंत काम राखून ठेवतो).
आर्थिक सामग्रीशिवाय स्वतःच्या खर्चावर	या प्रकारची विश्रांती अशा कर्मचार्‍यांसाठी जारी केली जाते ज्यांना काही कारणास्तव कामाच्या दायित्वातून तात्पुरते मुक्त करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, मुलाच्या जन्माच्या वेळी.
अतिरिक्त	संबंधित प्रकार कर्मचार्यांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी जारी केला जातो, ज्याची संपूर्ण यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत दिली आहे.
प्रसूती रजा	बहुतेक प्रकरणांमध्ये, ते वैद्यकीय संस्थेकडून विशेष प्रमाणपत्र सादर करताना जारी केले जाते (सुट्टीचा कालावधी 140 दिवसांपर्यंत असू शकतो).
प्रशिक्षण	कर्मचारी एकत्र येण्यासाठी अशी रजा घेतात व्यावसायिक क्रियाकलापशिक्षणासह (या प्रकारची सुट्टी प्रदान करण्याचे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 173-177 द्वारे नियंत्रित केले जातात) अनुच्छेद 173. प्राप्तीसह काम एकत्रित करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी हमी आणि भरपाई उच्च शिक्षणअंडरग्रेजुएट प्रोग्राम्ससाठी कलम १७४. दुय्यम व्यावसायिक शिक्षण मिळवून कामाची जोड देणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी हमी आणि भरपाई कलम १७६. मूलभूत सामान्य शिक्षण किंवा माध्यमिक सामान्य शिक्षण घेणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी हमी आणि भरपाई कलम १७७. कर्मचार्‍यांना कामाची हमी आणि शिक्षणासह भरपाई देण्याची प्रक्रिया

• अतिरिक्त वार्षिक रजा मंजूर करण्यासाठी स्वतंत्र अटी. आम्ही त्या अतिरिक्त सुट्ट्यांबद्दल बोलत नाही, अनुदान देण्याची प्रक्रिया जी कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते;
• न भरलेल्या रजेसाठी मंजूर करण्याची प्रक्रिया आणि अंतिम मुदत;
• स्वखर्चाने सुटी मंजूर करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे.

संस्थेमध्ये सुट्टीच्या दिवशी तरतूद लागू करण्याची प्रक्रिया

सुट्टीचे नियम आहेत अंतर्गत दस्तऐवजकंपनी, कायद्याच्या नियामक आवश्यकता प्रकट करते आणि त्यांना एका विशिष्ट संस्थेमध्ये ठोस करते. नावाच्या आधारे, कंपनीमध्ये सुट्ट्या देण्याचे पैलू प्रतिबिंबित करण्याच्या अधीन आहेत, विशेषतः, कर्मचारी दरवर्षी कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असू शकतात अशा वेळेच्या अंतराचे संकेत.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नमुना रजा कलमात खालील माहिती समाविष्ट असावी:

1. कंपनीमध्ये वापरल्या जाणार्‍या सुट्टीच्या कालावधीचे प्रकार (नियमित आणि अतिरिक्त);
2. विश्रांतीच्या कालावधीचा कालावधी, सुट्टीच्या प्रकारावर अवलंबून निर्दिष्ट करणे;
3. ज्या कर्मचाऱ्यांना विशिष्ट प्रकारच्या सुट्टीचा कालावधी मंजूर केला जाऊ शकतो;
4. अटी सोडा;
5. सुट्टीतील लोकांना भरपाई देयके मोजणे आणि जारी करणे या बारकावे, गणना पद्धत;
6. कंपनीमध्ये सुट्टीच्या नोंदणीसाठी कागदपत्रांचे पॅकेज;
7. संस्थेला सर्व प्रकारची रजा प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेचा तपशील देणारी इतर माहिती.

कामगार कायदे ठरवते की कंपनीत सुट्टीच्या दिवशी तरतूद मंजूर केल्याने कर्मचार्‍यांची परिस्थिती बिघडू नये. ही आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 8 द्वारे स्थापित केली गेली आहे.

सुरुवातीच्या टप्प्यावर सुटी मंजूर करण्याच्या तरतुदीच्या अर्जासाठी दस्तऐवजाचाच विकास आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, अधिकृत व्यक्तीने तपशील आवश्यक असलेले मुद्दे निश्चित करण्यासाठी विश्लेषणात्मक उपाय करणे आवश्यक आहे, तसेच कर्मचार्‍यांशी चर्चा करणे आणि योग्य दस्तऐवजात प्राप्त माहिती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

स्थिती विकसित केल्यानंतर, एक वेळापत्रक तयार केले जाते आणि प्रमुखाद्वारे ऑर्डर जारी केला जातो. कर्मचार्‍यांना या दस्तऐवजांसह स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आवश्यक असल्यास, संबंधित माहिती आणि बारकावे स्पष्ट करण्यासाठी कर्मचारी कर्मचारी सेवेशी संपर्क साधतात.

कंपनीच्या नवीन कर्मचार्‍यांसाठी, दस्तऐवजाची ओळख रोजगाराच्या कालावधीत केली जाते, परंतु कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील रोजगार करारावर स्वाक्षरी होईपर्यंत.

दस्तऐवजात कागदाचे सु-डिझाइन केलेले हेडिंग तसेच कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेल्या विविध प्रकारच्या रजेशी संबंधित अनेक विभाग आहेत.

शीर्षलेखाने संस्थेचे नाव, संपूर्ण नाव आणि प्रमुखाचे स्थान (संचालक, सामान्य संचालक आणि असेच) तसेच नियमन तयार करण्याची वास्तविक तारीख दर्शविली पाहिजे.

सुट्टीतील नियमांचे विभाग यासारखे दिसतात:

जर कंपनीची ट्रेड युनियनची स्थापना असेल तर, मसुदा नियमावलीचा विकास पूर्ण झाल्यावर, ते निर्दिष्ट संस्थेच्या प्रतिनिधीद्वारे प्रमाणित केले जाणे आवश्यक आहे. मंजूरी आणि आदेश जारी केल्यानंतर, दस्तऐवज अंमलात आला असे मानले जाते.

नियमावलीचा मसुदा तयार केल्यानंतर आणि मंजूरी दिल्यानंतर, संचालकांचा एक आदेश प्रकाशित केला जावा, जो कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचे सादर केलेल्या स्थानिक मानकांचे पालन करण्याचे बंधन विहित करतो. निर्दिष्ट ऑर्डर अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्ती देखील निश्चित करते हा दस्तऐवज.

सुट्टीचे नियम आणि नियमांच्या अंमलबजावणीसाठीचे आदेश एकत्र ठेवले पाहिजेत. या बदल्यात, प्रश्नातील ऑर्डर मुख्य दस्तऐवजाचा संलग्नक असेल.

आर्टच्या तरतुदींनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 68 नुसार, प्रत्येक कर्मचार्‍याला एखाद्या व्यक्तीच्या समाप्तीपूर्वीच स्वाक्षरीच्या विरूद्ध अंमलात आणल्या जाणार्‍या स्थानिक कृतींबद्दल परिचित असणे आवश्यक आहे. कामगार करार.

सुट्ट्या कशा दिल्या जातात

आम्ही वार्षिक सशुल्क रजा, विनावेतन रजा, प्रसूती रजा आणि अभ्यास रजा मंजूर करण्याच्या तपशीलांचा तसेच त्यांच्या डिझाइनच्या तपशीलांचा स्वतंत्र सल्लामसलत करून विचार केला.

सुट्टीच्या दिवशी तरतूद करण्याची गरज आहे

सुट्टीचे नियम प्रत्येक वेळी तयार केलेले नाहीत रशियन कंपनीकामगार कायदा याच्या अंमलबजावणीसाठी थेट सूचना आणि आवश्यकता स्थापित करत नाही या वस्तुस्थितीमुळे.

तथापि, ज्या संस्थेने त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये अशा दस्तऐवजास मान्यता दिली आहे ती दरम्यान स्वतःचे संरक्षण करण्यास सक्षम असेल कामगार विवादत्यांच्या कर्मचार्‍यांना सुट्ट्या देण्याच्या दृष्टीने, तसेच कामगार कायद्याचे नियम कंपनीच्या क्रियाकलापांना कसे लागू होतात याचा विचार करणे.

कंपनीने मंजूर केलेल्या सुट्ट्यांचे नियमन संस्थेच्या व्यवस्थापनासाठी आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांना कायद्याद्वारे विचारात न घेतलेल्या परिस्थितीची तरतूद करण्याची संधी प्रदान करते.

तरतूद तयार करण्यासाठी, कामगार संबंधांबद्दल दोन्ही पक्षांचे मत विचारात घेणे आवश्यक आहे आणि त्यामध्ये परिभाषित केलेल्या अटी कायद्याच्या आवश्यकतांचा विरोध करू नयेत.

सुट्टीतील तरतुदींमध्ये खालील प्रकारच्या सुट्ट्यांचा समावेश असू शकतो:

सुट्टीच्या दिवशी मंजूरी आणि नमुना तरतूद

कायदा काय म्हणतो

जर आपण एखाद्या कर्मचार्यासाठी सुट्टी कशासाठी बनवते याबद्दल बोललो तर, कर्मचार्‍याने घेतलेले स्थान कायम ठेवताना कर्मचार्‍यासाठी सलग अनेक दिवस विश्रांतीचा हा अविरत कालावधी आहे.

बर्‍याच कंपन्या, त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीचा कालावधी प्रदान करताना, केवळ श्रम संहितेच्या नियमांनुसार मार्गदर्शन करतात. तथापि, अशा दस्तऐवजाच्या संस्थेतील विकास सुट्ट्यांच्या तरतुदीवरील तरतूदीमुळे कायद्याच्या आवश्यकता निर्दिष्ट करणे आणि संस्थेमध्ये सुट्ट्या देण्याच्या अटी निर्धारित करणे शक्य होईल.

व्यवस्थापक एक ऑर्डर प्रकाशित करतो, ज्याच्या आधारावर नियमन विशिष्ट तारखेपासून बंधनकारक मानले जाते.

सह समाज मर्यादित दायित्व"कारमेल सिटी"

ऑर्डर क्रमांक ८८४/ई

कारमेल सिटी एलएलसीच्या कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीवरील नियमांच्या मंजुरीवर

मी आज्ञा करतो:

1. Caramel City LLC च्या कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीतील नियमांना मंजुरी द्या.
2. 01.12.2018 पासून Caramel City LLC च्या कर्मचार्‍यांच्या सुट्ट्यांवर विनियमांना कायदेशीर परिणाम देण्यासाठी.

आणि बद्दल. महासंचालक काझांतसेव्ह एस.पी. Kazantsev S.P.

ऑर्डर आणि नियम कर्मचारी विभागात 75 वर्षांपर्यंत जतन केले जाणे आवश्यक आहे. पुनरावलोकन केलेल्या कागदपत्रांच्या प्रती कंपनीच्या वेगवेगळ्या विभागांमध्ये ठेवल्या जाऊ शकतात.

कायदे किंवा कंपनीच्या संरचनेत बदल झाल्यासच नियमांमध्ये समायोजन करणे कायदेशीर आहे.

अशा प्रकारे, सुट्टीवरील नियमन अनिवार्य दस्तऐवज नाही. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत परावर्तित नसलेल्या सुट्ट्या आणि संबंधित निधीच्या तरतुदीच्या काही क्षणांचे नियमन करण्यासाठी नियोक्त्यांना ते अंमलात आणण्याची जोरदार शिफारस केली जाते.

कर्मचार्‍यांना कायदेशीर दिवस मंजूर करण्यासाठी कारणे, प्रक्रिया आणि अटी समाविष्ट आहेत. त्यात नियोक्त्याला सुट्ट्यांसाठी एक अनिवार्य-टेल-नॉमची आवश्यकता नाही. परंतु अशा do-ku-men-ta ची स्वीकृती कर्मचार्‍यांसाठी आणि स्वत: नियोक्त्यासाठी अत्यंत उपयुक्त ठरेल: यात ले-निजा मधून लॉन्च प्रदान करण्याच्या काही मुद्द्यांचा तपशीलवार समावेश केला जाऊ शकतो, कोणी-राय नाही उरे-गु- li-ro-va-na dey-stvu-yu-schim for-ko-but-da-tel-stvo आणि from-yes-us पक्षांच्या विवेकबुद्धीनुसार. उदाहरणार्थ:

• कर्मचाऱ्यांना प्रशासकीय सुट्ट्या देण्याचे नियम. आपण ज्या अटींनुसार कर्मचारी त्याच्यावर विश्वास ठेवू शकतो ते निर्दिष्ट करू शकता;
• अतिरिक्त विश्रांतीच्या तरतुदीवरील प्रश्न, ज्याचे नियम विधान स्तरावर स्थापित केलेले नाहीत, परंतु पक्षांच्या करारास दिले जातात;
• कर्मचार्‍यांना अभ्यासाच्या सुट्या देण्याच्या बारकावे;
• भागांमध्ये सुट्ट्या एकत्रीकरण किंवा वापरण्याबद्दलचे प्रश्न, तसेच अशा वेळेसाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया;
• स्क्रोल करा आवश्यक कागदपत्रे, जे कर्मचार्‍याने विशिष्ट प्रकारच्या सुट्टीची नोंदणी करताना प्रदान करणे आवश्यक आहे, इ.

याव्यतिरिक्त, सुट्टीतील तरतुदीमध्ये सुट्टीतील वेतनासंबंधी प्रश्नांची उत्तरे असू शकतात.

दस्तऐवज संकलित करताना, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की त्याच्या निकषांमुळे कामगार कायद्यामध्ये विद्यमान विश्रांती प्रदान करण्याच्या परिस्थिती बिघडू नयेत (त्यानुसार कला. 8 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). उदाहरणार्थ, हानिकारक परिस्थितीत कामासाठी रजेची लांबी सेट करून, नियोक्ता कर्मचार्यांना सात ऐवजी दहा दिवस देऊ शकतो. पण अपेक्षेपेक्षा काही कमी नाही. कला. 117 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

डिझाइन नियम

एका दस्तऐवजात, सर्व प्रकारच्या करमणुकीचे वर्क-बॉट-नो-कॅम प्रदान करण्याशी संबंधित सर्व मुद्दे एकाच वेळी विचारात घेतले जाऊ शकतात. किंवा ते बनवता येतात स्वतंत्र कागदपत्रेप्रत्येक प्रसंगासाठी. उदाहरणार्थ, एंटरप्राइझमध्ये खालील तरतुदी असू शकतात:

• वार्षिक अप-टू-अर्धा-नो-टेल-ny पेमेंट-ची-वा-ए-माय-लाँच बद्दल;
• वेतन वाचविल्याशिवाय सुट्ट्या इ.

पण बहुतेकदा ते असते सामान्य दस्तऐवज. त्याची अंमलबजावणी कंपनीच्या अकाउंटंट आणि वकिलाकडे सोपविली जाते. तरतूद तयार झाल्यानंतर आणि मंजूर झाल्यानंतर, सुट्टीच्या वेळापत्रकावर काम सुरू होऊ शकते, त्यानुसार कर्मचारी सुट्टीवर जातील.

दस्तऐवजात कर्मचार्‍यांना विविध प्रकारच्या करमणुकीच्या तरतुदीशी संबंधित शीर्षलेख आणि अनेक विभाग असावेत.

टोपी

शीर्षलेखाने एंटरप्राइझचे नाव, पूर्ण नाव सूचित केले पाहिजे. आणि नियोक्त्याची स्थिती आणि मंजुरीची तारीख. दिग्दर्शकाची सही आणि शिक्काही तिथे लावला जातो.

विभाग

नियम अनेक विभागांमध्ये विभागलेले आहेत. सारांशजे खाली सादर केले आहेत:

1. "सामान्य तरतुदी". विधायी कायदे आणि नियमांव्यतिरिक्त, हा परिच्छेद दस्तऐवज नेमके काय नियंत्रित करतो हे देखील सूचित करतो.
2. वार्षिक रजा मंजूर करण्यासाठी कारणे आणि अटी. हे एंटरप्राइझमध्ये उपलब्ध कामगारांच्या श्रेणींची यादी करते. हे वार्षिक विश्रांतीच्या दिवसांची संख्या देखील दर्शवते ज्यावर कर्मचारी मोजू शकतो.
3. "वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या मंजूर करण्यासाठी कारणे आणि अटी". ज्या कर्मचाऱ्यांना सुट्टीसाठी अतिरिक्त वेळ घेण्याचा अधिकार आहे त्यांना सूचित केले आहे. प्राप्तीचा आदेश विचारात घेतला जात आहे.
4. "वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीच्या नोंदणीसाठी तरतूद, वापर आणि प्रक्रियेसाठी अटी." हे सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्यासाठी आवश्यक डेटा निर्दिष्ट करते, वेळापत्रक मंजूर करण्याचे नियम आणि आवश्यक असल्यास त्यात बदल करणे. अर्ज सादर करण्याची अंतिम मुदत आणि उर्वरित स्वतःच निर्दिष्ट केले जात आहेत. वापराच्या अटी आणि विविध श्रेणींच्या सुट्ट्या जारी करण्याची प्रक्रिया देखील नियंत्रित केली जाते.
5. "अंतिम तरतुदी". स्थानिक कायदा लागू होण्याची तारीख दर्शविली आहे. दस्तऐवज नियोक्ता आणि कर्मचारी विभागाच्या कर्मचा-यांनी स्वाक्षरी केली आहे.

कोणतीही स्पष्ट दस्तऐवज रचना नाही. म्हणून, व्यवस्थापकास स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार ते तयार करण्याचा अधिकार आहे.

तयार झालेला प्रकल्प संस्थेच्या कामगार संघटनेशी सहमत आहे (असल्यास). मंजूरीनंतर, नियोक्ताच्या आदेशानुसार ते लागू केले जाते. ऑर्डर स्थानिक कायद्याच्या अंमलात येण्याची तारीख तसेच त्याच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्ती सूचित करते. ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्यानंतर, नियमावलीच्या पहिल्या पृष्ठावर, तुम्हाला डिक्रीचे तपशील दर्शविणारी "मी मंजूर आहे" असे चिन्ह लावावे लागेल. दोन्ही कागदपत्रे सोबत ठेवली आहेत. या प्रकरणात, तरतूद ऑर्डरला जोडलेली आहे.

नियमांनुसार कला. 68 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, वर्क-अप-टू-गो-टू-गो-टू-रा वर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी प्रत्येक कामगाराने रोजगारादरम्यान स्वाक्षरीखाली असलेल्या सुट्टीच्या नियमांशी परिचित असले पाहिजे.

सुट्टीचे नियम 2020, नमुना

या विभागात, तुम्ही नमुना दस्तऐवज पाहू शकता.

कुठे आणि किती साठवले जाते

स्थान बहुतेक वेळा कर्मचारी विभागात किंवा मुख्य कार्यालयात संग्रहित केले जाते. या दस्तऐवजाची प्रत संस्थेच्या स्वतंत्र विभागांमध्ये देखील असू शकते.

स्टोरेज कालावधीसाठी, राज्य स्तरावर मर्यादा बिंदू मंजूर केले गेले आहेत: 75 वर्षांपर्यंत स्थिती नष्ट केली जाऊ नये.