संशोधकाला काय करता आले पाहिजे. दुरुस्ती, डिझाइन, फर्निचर, बांधकाम, सूचना. संशोधकाच्या पात्रतेसाठी आवश्यकता

1.1 हे नोकरीचे वर्णन परिभाषित करते कार्यात्मक जबाबदाऱ्या, संशोधकाचे अधिकार आणि जबाबदारी.

1.2 संशोधक तज्ञांच्या श्रेणीतील आहे.

1.3 संशोधकाला एखाद्या पदावर नियुक्त केले जाते आणि स्थापित वर्तमानातील पदावरून काढून टाकले जाते कामगार कायदादिग्दर्शकाच्या आदेशाने.

1.4 स्थितीनुसार संबंध:

1.4.1	थेट सबमिशन	संस्थेचे संचालक
1.4.2.	अतिरिक्त सबमिशन	संस्थेने विहित केलेल्या पद्धतीने
1.4.3	आदेश देतो	‑‑‑
1.4.4	कर्मचारी बदलतो	संस्थेच्या संचालकाच्या आदेशाने नियुक्त केलेली व्यक्ती
1.4.5	कर्मचारी बदलतो	‑‑‑

1. संशोधकाची पात्रता आवश्यकता:

2.1	शिक्षण	उच्च व्यावसायिक शिक्षण
2.2	कामाचा अनुभव	किमान ५ वर्षे
2.3	ज्ञान	चालू संशोधन आणि विकासाची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे, संशोधन आणि विकासाच्या टप्प्यांवर देशी आणि परदेशी माहिती. आधुनिक पद्धती आणि संशोधन आणि विकासाचे नियोजन आणि आयोजन, प्रयोग आणि निरीक्षणे आयोजित करणे, माहितीचा सारांश आणि प्रक्रिया करणे, इलेक्ट्रॉनिक संगणकांच्या वापरासह. कामगार कायदे आणि कामगार संघटनेची मूलभूत तत्त्वे. कामगार संरक्षणाचे नियम आणि निकष.
2.4	कौशल्ये	विशेष कार्य
2.5	अतिरिक्त आवश्यकता

1. संशोधकाच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणारे दस्तऐवज

3.1 बाह्य दस्तऐवज:

केलेल्या कामाशी संबंधित विधायी आणि नियामक कायदे.

3.2 अंतर्गत कागदपत्रे:

संस्थेची सनद, संस्थेच्या संचालकांचे आदेश आणि सूचना; संशोधन विभागाचे नियम, कामाचे स्वरूपसंशोधन फेलो, अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रक.

1. संशोधकाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

संशोधक:

४.१. एक जबाबदार एक्झिक्युटर म्हणून किंवा पर्यवेक्षकासह विषयाच्या वैयक्तिक विभागांवर (टप्पे, कार्ये) संशोधन आणि विकास आयोजित करते, जटिल प्रयोग आणि निरीक्षणे करते.

४.२. वैज्ञानिक आणि तांत्रिक माहिती संकलित करते, प्रक्रिया करते, विश्लेषण करते आणि सारांशित करते, प्रगत देशांतर्गत आणि परदेशातील अनुभव, प्रयोग आणि निरीक्षणांचे परिणाम.

४.३. योजना आणि पद्धतशीर संशोधन आणि विकास कार्यक्रम तयार करण्यात सहभागी होतो, व्यावहारिक सल्लात्यांच्या निकालांच्या अंमलबजावणीसाठी.

४.४. एखाद्या विषयावर किंवा त्याच्या विभागावर (स्टेज, कार्य) अहवाल (अहवालाचे विभाग) संकलित करते.

४.५. संशोधन आणि विकास परिणामांच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते.

1. संशोधकाचे अधिकार

संशोधकाला अधिकार आहेत:

५.१. संस्थेच्या क्रियाकलापांबाबत संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.

५.२. त्याच्या क्षमतेतील मुद्द्यांवर, संस्थेच्या क्रियाकलाप सुधारण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या पद्धती सुधारण्यासाठी संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या विचारासाठी प्रस्ताव सादर करा; संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांवर टिप्पण्या; संस्थेच्या क्रियाकलापांमधील त्रुटी दूर करण्यासाठी पर्याय.

५.३. वैयक्तिकरित्या किंवा संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या वतीने संस्थेच्या विभागांकडून आणि इतर तज्ञांकडून त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रांची विनंती करा.

५.४. संस्थेच्या व्यवस्थापनास त्याच्या कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीमध्ये मदत करणे आवश्यक आहे.

1. संशोधकाची जबाबदारी

संशोधक यासाठी जबाबदार आहे:

६.१. या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी - युक्रेनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

६.२. युक्रेनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलाप पार पाडताना केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

६.३. कारणासाठी भौतिक नुकसान- युक्रेनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

1. संशोधकासाठी कामाची परिस्थिती

७.१. संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार संशोधकाच्या कामाची पद्धत निर्धारित केली जाते.

७.२. उत्पादनाच्या गरजेच्या संदर्भात, एक संशोधक पाठवला जाऊ शकतो व्यवसाय सहली(स्थानिक महत्त्वासह).

1. प्रदानाच्या अटी

संशोधकाच्या मानधनाच्या अटी कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील नियमांनुसार निर्धारित केल्या जातात.

9 अंतिम तरतुदी

9.1 हे जॉब वर्णन दोन प्रतींमध्ये बनवले आहे, ज्यापैकी एक संस्थेने ठेवली आहे, दुसरी - कर्मचाऱ्याने.

9.2 कार्ये, जबाबदाऱ्या, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या संरचना, कार्ये आणि कार्ये यांच्या बदलानुसार निर्दिष्ट केल्या जाऊ शकतात. स्ट्रक्चरल युनिटआणि कामाची जागा.

9.3 या जॉब वर्णनामध्ये बदल आणि जोडणी ऑर्डरनुसार केली जातात सीईओसंस्था

स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख
		(स्वाक्षरी)	(आडनाव, आद्याक्षरे)
सहमत:
विधी विभागाचे प्रमुख
(स्वाक्षरी)	(आडनाव, आद्याक्षरे)
00.00.0000
सूचनांसह परिचित:
		(स्वाक्षरी)	(आडनाव, आद्याक्षरे)
		00.00.00

संस्थेसाठी संशोधन योजनांच्या निर्मितीमध्ये भाग घेते आणि त्यांच्या अंमलबजावणीमध्ये थेट सहभाग घेते: संशोधन दिशानिर्देश तयार करते, कार्य कार्यक्रमांची तयारी आयोजित करते, त्यांच्या अंमलबजावणीच्या पद्धती आणि माध्यम निर्धारित करते; त्याच्या देखरेखीखाली असलेल्या क्षेत्रातील कामाच्या सह-निर्वाहकांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते; संबंधित क्षेत्रातील जागतिक आणि देशांतर्गत विज्ञानाच्या प्राप्त परिणामांचे आणि डेटाचे विश्लेषण आणि सारांश; संशोधन प्रकल्पांचे वैज्ञानिक कौशल्य आणि पूर्ण झालेल्या संशोधन आणि विकासाचे परिणाम आयोजित करते; त्याच्या देखरेखीखाली प्राप्त झालेल्या संशोधनाच्या निकालांच्या अर्जाची व्याप्ती निश्चित करते आणि खात्री देते वैज्ञानिक मार्गदर्शनत्यांची व्यावहारिक अंमलबजावणी; वैज्ञानिक, पात्रता, वैज्ञानिक परिषद, वैज्ञानिक जर्नल्सच्या संपादकीय मंडळाच्या कामात भाग घेते.

संशोधकाचे नोकरीचे वर्णन

त्याच्या सक्षमतेच्या मुद्द्यांवर, संस्थेच्या व्यवस्थापनासाठी क्रियाकलाप सुधारण्यासाठी आणि संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या कामाच्या पद्धती सुधारण्यासाठी प्रस्ताव सादर करा; संस्थेच्या क्रियाकलापांमधील त्रुटी दूर करण्यासाठी पर्याय ऑफर करा. ३.३. वैयक्तिकरित्या किंवा संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या वतीने संस्थेच्या विभागांकडून आणि तज्ञांकडून त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रांची विनंती करा. ३.४. संस्थेच्या व्यवस्थापनास त्यांची कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीमध्ये मदत करणे आवश्यक आहे.

३.५. [आवश्यकतेनुसार प्रविष्ट करा]. IV. जबाबदारी संशोधक यासाठी जबाबदार आहे: 4.1. कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत, या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी रशियाचे संघराज्य. 4.2.

संशोधक

माहिती

एक जबाबदार एक्झिक्युटर म्हणून किंवा पर्यवेक्षकासह विषयाच्या वैयक्तिक विभागांवर (टप्पे, कार्ये) संशोधन आणि विकास आयोजित करते, जटिल प्रयोग आणि निरीक्षणे करते. २.२. वैज्ञानिक आणि तांत्रिक माहिती, प्रगत देशांतर्गत आणि परदेशी अनुभव, प्रयोग आणि निरीक्षणांचे परिणाम एकत्रित, प्रक्रिया, विश्लेषण आणि सारांशित करते. २.३. योजना आणि पद्धतशीर संशोधन आणि विकास कार्यक्रम तयार करण्यात भाग घेते, त्यांच्या परिणामांच्या अंमलबजावणीसाठी व्यावहारिक शिफारसी.

२.४. एखाद्या विषयावर किंवा त्याच्या विभागावर (स्टेज, कार्य) अहवाल (अहवालाचे विभाग) संकलित करते. 2.5. संशोधन आणि विकास परिणामांच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते. २.६. [आवश्यकतेनुसार प्रविष्ट करा]. III. अधिकार संशोधकाला हे अधिकार आहेत: 3.1. संस्थेच्या क्रियाकलापांशी संबंधित व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.

3.2.

कनिष्ठ संशोधकाचे नोकरीचे वर्णन

त्यांच्या क्रियाकलापांच्या मुद्द्यांवर त्यांच्या तत्काळ पर्यवेक्षकांद्वारे विचारासाठी प्रस्ताव सबमिट करा. ३.५. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांकडून त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक माहिती प्राप्त करा. 4. जबाबदारी कनिष्ठ संशोधक यासाठी जबाबदार आहे: 4.1.

या नोकरीच्या वर्णनाखाली त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी - लागू कामगार कायद्यांनुसार. ४.२. सध्याच्या नागरी, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी कायद्यानुसार - त्याच्या क्रियाकलापांच्या कालावधीत केलेल्या गुन्ह्यांसाठी. ४.३. सामग्रीचे नुकसान करण्यासाठी - लागू कायद्यानुसार.

४.४. अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, संस्थेमध्ये स्थापित अग्नि सुरक्षा आणि सुरक्षा नियम. 5. कामाच्या अटी 5.1.

विद्यापीठ कर्मचाऱ्यांसाठी नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि पात्रता आवश्यकता

आधुनिक पद्धती आणि संशोधन आणि विकासाचे नियोजन आणि आयोजन, प्रयोग आणि निरीक्षणे आयोजित करणे, माहितीचा सारांश आणि प्रक्रिया करणे, इलेक्ट्रॉनिक संगणकांच्या वापरासह. कामगार कायदे आणि कामगार संघटनेची मूलभूत तत्त्वे. कामगार संरक्षणाचे नियम आणि निकष. 2.4 विशेष कामाची कौशल्ये 2.5 अतिरिक्त आवश्यकता शोध किंवा वैज्ञानिक कार्यांसाठी लेखकाचे प्रमाणपत्र

1. संशोधकाच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणारे दस्तऐवज

3.1 बाह्य दस्तऐवज: केलेल्या कामाशी संबंधित कायदे आणि नियम.
3.2 अंतर्गत कागदपत्रे: संस्थेची सनद, संस्थेच्या संचालकांचे आदेश आणि सूचना; संशोधन विभागावरील नियम, संशोधकाचे नोकरीचे वर्णन, अंतर्गत कामगार नियम.

लेखा माहिती

वैज्ञानिक कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण प्रदान करते, त्यांची पात्रता सुधारण्यात तसेच तज्ञांच्या प्रशिक्षणात भाग घेते उच्च शिक्षणसंबंधित क्षेत्रात (व्याख्यान, अग्रगण्य सेमिनार आणि कार्यशाळा, डिप्लोमा आणि टर्म पेपर्स)*). माहित असणे आवश्यक आहे: वैज्ञानिक समस्या आणि संशोधनाच्या विकासाचे दिशानिर्देश, विज्ञानाच्या संबंधित क्षेत्रातील देशांतर्गत आणि परदेशी उपलब्धी; आधुनिक पद्धतीआणि वैज्ञानिक संशोधन आणि विकास आयोजित आणि आयोजित करण्याचे साधन; नियमकर्मचार्‍यांसाठी मोबदला आणि प्रोत्साहनांसह वैज्ञानिक संस्थांच्या क्रियाकलापांवर; अंतर्गत नियम, आदेश आणि सूचना; कामगार संरक्षणाचे नियम आणि निकष, सुरक्षा खबरदारी. पात्रता आवश्यकता डॉक्टर ऑफ सायन्सची शैक्षणिक पदवी.
अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, अनुभवासह विज्ञानाचा उमेदवार वैज्ञानिक कार्यकिमान 5 वर्षे पदवी प्रदान केल्यानंतर.
एका कनिष्ठ संशोधकाची नियुक्ती एका पदावर केली जाते आणि संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार डिसमिस केले जाते. १.४. कनिष्ठ संशोधक थेट अहवाल देतात. 1.5. कनिष्ठ संशोधक पदावर उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 3 वर्षांचा कार्य अनुभव असलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती केली जाते; शैक्षणिक पदवीच्या उपस्थितीत, पदव्युत्तर अभ्यास आणि इंटर्नशिप पूर्ण करणे - कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता; उच्च परिषदांकडून शिफारसी असल्यास शैक्षणिक संस्था(अध्यापक) उच्च शैक्षणिक संस्थांचे पदवीधर ज्यांनी अभ्यासाच्या कालावधीत कामाचा अनुभव प्राप्त केला आहे त्यांना कनिष्ठ संशोधकाच्या पदावर अपवाद म्हणून नियुक्त केले जाऊ शकते.
1.6.
गेल्या 5 वर्षातील उपलब्धता: किमान 3 वैज्ञानिक कागदपत्रे(मोनोग्राफ, पीअर-पुनरावलोकन केलेल्या जर्नल्समधील लेख आणि संग्रह, मध्ये नोंदणीकृत शोधांसाठी पेटंट किंवा कॉपीराइट प्रमाणपत्रे योग्य वेळीवैज्ञानिक अहवाल). सहभाग: रशियन आणि परदेशी अहवालांच्या लेखकांमध्ये वैज्ञानिक परिषदा(सिम्पोसिया); प्राधान्य कार्यक्रमांतर्गत काम करणाऱ्यांमध्ये मूलभूत संशोधनआरएएस आणि त्याच्या शाखा; वैज्ञानिक प्रकल्प स्पर्धा. कनिष्ठ संशोधन कर्मचारी नोकरीच्या जबाबदाऱ्या जबाबदार एक्झिक्युटरच्या मार्गदर्शनाखाली प्रकल्प किंवा विषयाच्या वैयक्तिक विभागांवर (टप्पे, कार्ये) संशोधन आणि विकास करते.
संशोधन, प्रयोग, निरीक्षणे, मोजमाप, त्यांचे वर्णन संकलित करते आणि निष्कर्ष काढते. अभ्यासाधीन विषयावरील वैज्ञानिक आणि तांत्रिक माहिती, देशी आणि परदेशी अनुभवाचा अभ्यास करणे.

संशोधकाची स्थिती आणि त्याच्या नोकरीच्या वर्णनाबद्दल

शास्त्रज्ञ, कामगार क्रियाकलापजो विज्ञानाच्या विकासाशी निगडीत आहे, तो एखाद्या संस्थेत संशोधक म्हणून काम करू शकतो. हे पद पदांच्या पात्रता निर्देशिकेत देखील समाविष्ट केले आहे, त्यानुसार या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट विषयांवर स्वतंत्र संशोधन करण्याची जबाबदारी सोपविण्यात आली आहे. तो त्याच्या पर्यवेक्षकासह जटिल प्रयोग करतो.

त्याच हँडबुकमध्ये मुख्य यादी दिली आहे अधिकृत कर्तव्येसंशोधक, त्याच्या पात्रतेच्या पातळीसाठी आवश्यकता आणि ज्ञानाचे प्रमाण. हे सर्व या पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी नोकरीचे वर्णन तयार करण्यासाठी वापरले जाऊ शकते.

कर्मचार्‍यावर निहित अधिकारांची व्याप्ती (आणि जे नोकरीच्या वर्णनात प्रतिबिंबित होते), नियोक्त्याने स्वत: साठी निश्चित केले पाहिजे. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचारी त्याचे काम पूर्णपणे करू शकेल याची खात्री त्याने केली पाहिजे. तसेच, नोकरीचे वर्णन वापरून, नियोक्ता कर्मचार्‍याला याबद्दल सूचित करतो संभाव्य परिणामनियम आणि नियमांचे उल्लंघन ("जबाबदारी" विभागात).

संशोधकाच्या नोकरीच्या वर्णनाची अंदाजे रचना

नोकरीचे वर्णन संकलित करताना, आपण सामान्यतः स्वीकारलेली रचना आधार म्हणून घेऊ शकता, जी अनेक विभागांसाठी प्रदान करते.

सामान्य तरतुदी

हे स्थानाबद्दल सामान्य माहिती प्रदर्शित करते, ज्यामध्ये सामान्यतः खालील आयटम असतात:

आपले हक्क माहित नाहीत?

1. नोकरीचे शीर्षक (संशोधक).
2. अधीनता ऑर्डर.
3. पात्रता आवश्यकता. त्यानुसार पात्रता हँडबुक, हे आहे:
   • उच्च व्यावसायिक शिक्षण;
   • स्पेशॅलिटीमध्ये किमान 5 वर्षे काम (केवळ उमेदवाराकडे वैज्ञानिक पदवी असेल तरच कामाचा अनुभव आवश्यक नाही);
   • शोधांसाठी वैज्ञानिक कागदपत्रे किंवा प्रमाणपत्रांची उपलब्धता.
4. नियामक दस्तऐवज जे संशोधकाला माहित असले पाहिजे आणि ज्याद्वारे त्याला त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये मार्गदर्शन केले पाहिजे.

अधिकार

संशोधक त्याचे कार्य प्रभावीपणे करू शकत नाही श्रम कार्यठराविक प्रमाणात अधिकार नसताना. या कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या वर्णनाच्या या विभागात, तुम्ही खालील अधिकार निर्दिष्ट करू शकता:

1. कामाच्या प्रक्रियेत आवश्यक असलेली सामग्री आणि साधनांची यादी व्यवस्थापकास सबमिट करा.
2. प्रभावी कामासाठी परिस्थिती निर्माण करण्यात मदतीसाठी व्यवस्थापकाशी संपर्क साधा.
3. कामाची प्रक्रिया सुधारण्यासाठी व्यवस्थापनाकडे तुमच्या सूचना पाठवा.
4. कामात आवश्यक डेटा गोळा करण्यासाठी माहिती विनंत्या करा.
5. प्राप्त केलेल्या वैज्ञानिक परिणामांचे लेखक म्हणून स्थापित प्रक्रियेनुसार ओळखले जाणे आणि यासाठी योग्य मोबदला प्राप्त करणे.
6. विविध परिसंवाद, वैज्ञानिक परिषद आणि इतर तत्सम कार्यक्रमांमध्ये सहभागासह त्यांची वैज्ञानिक पात्रता सुधारा.
7. निवडलेल्या वैज्ञानिक समस्येचे निराकरण करण्यासाठी पद्धती आणि पद्धती निवडा.
8. नैतिकतेच्या विरुद्ध असलेल्या संशोधनात भाग घेण्यास नकार द्या नैतिक तत्त्वेकर्मचारी किंवा कायदा.

कामाच्या जबाबदारी

हा विभाग नोकरीनंतर संशोधक करू लागतो त्या कर्तव्यांना समर्पित आहे. अशा प्रकारे, खालील जबाबदाऱ्या समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात:

1. वैज्ञानिक संशोधन करा.
2. लीड थीम विकास.
3. प्रयोग आयोजित करा.
4. निरीक्षणे आयोजित करा.
5. स्वारस्य असलेल्या मुद्द्यांवर माहिती गोळा आणि विश्लेषण करा, तत्सम विषयांवर प्रगत परदेशी आणि देशांतर्गत अनुभवांसह परिचित व्हा.
6. संशोधन आणि विकासासाठी योजना आणि कार्यक्रम तयार करा.
7. केलेल्या कामाचा अहवाल द्या.
8. तुमच्या घडामोडी आणि संशोधनाचे परिणाम सरावात लागू करा.

एक जबाबदारी

येथे, कर्मचाऱ्याला सूचित केले जाते की त्याला आकर्षित केले जाऊ शकते:

• शिस्तबद्ध जबाबदारीसाठी - कामगार संबंधांच्या क्षेत्रात केलेल्या उल्लंघनासाठी;
• प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी उत्तरदायित्व - समाज किंवा व्यक्तीला धोका निर्माण करणारे गैरवर्तन करण्यासाठी;
• करण्यासाठी दायित्व- नियोक्ताच्या मालमत्तेला झालेल्या नुकसानासाठी (नागरी आणि कामगार कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेत).

योग्यरित्या तयार केलेल्या नोकरीचे वर्णन संशोधकाच्या पदासाठी अर्जदाराला, नोकरीसाठी अर्ज करताना देखील, स्वतःला नियम आणि नियमांबद्दल अंशतः परिचित करू देते. नियमज्या संस्थेत तो कार्यरत आहे. त्यातून, कर्मचार्‍याला (रोजगार दरम्यान आणि त्यानंतर दोन्ही) त्याच्या अधिकार आणि दायित्वांबद्दल तसेच काही उल्लंघन झाल्यास त्याला कोणत्या जबाबदारीचा सामना करावा लागतो याबद्दल माहिती प्राप्त होते.

___ प्रतींमध्ये संकलित. मी _____________________________ (आद्याक्षरे, आडनाव) _____________________________ _____________________________ (नियोक्त्याचे नाव, (व्यवस्थापक किंवा इतर व्यक्ती, ________________________________ _____________________________ मंजूर करण्यासाठी त्याचा संस्थात्मक आणि कायदेशीर अधिकार) मंजूर करतो TIN / KPP) " ___"________________ ____"___"____________ ____ N _____ M.P.

मुख्य संशोधकासाठी नोकरीच्या सूचना ________________________________________________ (नियोक्ता विभागाचे नाव)

प्रस्तावना

हे जॉब वर्णन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींनुसार आणि कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या इतर नियमांनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे.

1. सामान्य तरतुदी

१.२. हे जॉब वर्णन कर्मचार्‍याची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदारी परिभाषित करते जेव्हा "__________" (यापुढे नियोक्ता म्हणून संदर्भित) मधील विशिष्टतेमध्ये आणि थेट कामाच्या ठिकाणी काम करते.

१.३. कर्मचार्‍याची नियुक्ती या पदावर केली जाते आणि वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार नियोक्ताच्या आदेशानुसार पदावरून काढून टाकले जाते.

१.४. कर्मचारी थेट _______________ ला अहवाल देतो.

1.5. कर्मचाऱ्याला माहित असणे आवश्यक आहे:

ज्ञान, विज्ञान आणि तंत्रज्ञानाच्या संबंधित क्षेत्रातील वैज्ञानिक समस्या, अर्थव्यवस्थेच्या विकासाची दिशा, उच्च आणि इतर संस्थांचे मार्गदर्शन साहित्य, या मुद्द्यांवर देशी आणि परदेशी यश; नवीनतम पद्धती, वैज्ञानिक संशोधन आणि विकासाचे नियोजन, आयोजन, आयोजन आणि अंमलबजावणी (मूल्यांकन, पेटंट माहिती समर्थन, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक दस्तऐवज जारी करणे इ.); कर्मचार्यांना आर्थिक प्रोत्साहन आणि भौतिक प्रोत्साहनांचे प्रकार; वर्तमान कायदेमंडळ; कामगार संघटना, उत्पादन आणि व्यवस्थापन; कामगार संरक्षण नियम आणि नियम.

१.६. पात्रता आवश्यकता. डॉक्टर ऑफ सायन्सेसची वैज्ञानिक पदवी. शोधांसाठी प्रमुख वैज्ञानिक कागदपत्रे किंवा डिप्लोमा आणि आविष्कारांसाठी कॉपीराइट प्रमाणपत्रे तसेच सरावात लागू केलेले परिणाम. ज्ञानाच्या संबंधित क्षेत्रातील वैज्ञानिक अधिकार.

१.७. त्याच्या कामात, कर्मचाऱ्याचे मार्गदर्शन केले जाते:

नियम आणि शिक्षण साहित्यकेलेल्या कामाच्या मुद्द्यांवर;

अंतर्गत कामगार नियम;

नियोक्ता आणि तात्काळ पर्यवेक्षक यांचे आदेश आणि आदेश;

या नोकरीचे वर्णन;

कामगार संरक्षण, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यासाठी नियम.

१.८. कर्मचा-याच्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये याद्वारे पार पाडली जातात: _________________. (स्थिती) 1.9. कर्मचारी याच्या अधीन आहे: ______________________________. (पदे)

2. कर्मचाऱ्याची कार्यात्मक कर्तव्ये

सर्वात महत्वाच्या संशोधनासाठी वैज्ञानिक नेतृत्व प्रदान करते वैज्ञानिक समस्यात्यांच्या अंमलबजावणीमध्ये वैज्ञानिक आणि तांत्रिक कार्यक्रमांसह मूलभूत आणि उपयोजित स्वरूपाचा थेट सहभाग असतो.

संशोधन आणि विकासाची नवीन क्षेत्रे तयार करते, कामाच्या कार्यक्रमाची तयारी आयोजित करते, त्यांच्या अंमलबजावणीच्या पद्धती आणि साधने निर्धारित करते.

संशोधन योजनांच्या निर्मितीमध्ये भाग घेते, त्याला नियुक्त केलेल्या कार्यांमध्ये इतर संस्थांसह (संस्था) कामाच्या संयुक्त कामगिरीमध्ये सहभागी असलेल्या सह-निर्वाहकांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधते.

प्राप्त परिणामांचा सारांश, पूर्ण संशोधन आणि विकासाचे संशोधन कौशल्य आयोजित करते.

वैज्ञानिक संशोधन आणि विकासाच्या परिणामांच्या अनुप्रयोगाची व्याप्ती परिभाषित करते आणि या परिणामांच्या व्यावहारिक अंमलबजावणीसाठी वैज्ञानिक मार्गदर्शन प्रदान करते.

ज्ञानाच्या संबंधित क्षेत्रातील वैज्ञानिक कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण प्रदान करते.

3. कर्मचार्‍यांचे अधिकार

कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

त्याला रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेली नोकरी प्रदान करणे;

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या अटींची पूर्तता करणारे कार्यस्थळ;

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वसनीय माहिती;

यांनी विहित केलेल्या पद्धतीने व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण कामगार संहितारशियन फेडरेशन, इतर फेडरल कायदे;

साहित्य आणि दस्तऐवज प्राप्त करणे, नियोक्ताच्या व्यवस्थापनाच्या त्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित मसुदा निर्णयांसह परिचित होणे;

निराकरण करण्यासाठी नियोक्त्याच्या इतर विभागांशी संवाद ऑपरेशनल बाबीत्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलाप;

त्यांच्या क्रियाकलापांच्या मुद्द्यांवर त्यांच्या तत्काळ पर्यवेक्षकांद्वारे विचारासाठी प्रस्ताव सबमिट करा.

4. जबाबदारी

कर्मचारी यासाठी जबाबदार आहे:

४.१. या नोकरीच्या वर्णनाखाली त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी - लागू कामगार कायद्यांनुसार.

४.२. सुरक्षा नियम आणि कामगार संरक्षण सूचनांचे उल्लंघन.

सुरक्षा नियम, अग्निसुरक्षा आणि नियोक्ता आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करणारे इतर नियमांचे ओळखले गेलेले उल्लंघन दडपण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी.

४.३. सध्याच्या नागरी, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी कायद्यानुसार - त्याच्या क्रियाकलापांच्या कालावधीत केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

४.४. सामग्रीचे नुकसान करण्यासाठी - लागू कायद्यानुसार.

5. कामाच्या अटी

५.१. कर्मचार्‍याचे कामाचे वेळापत्रक नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केले जाते.

५.२. उत्पादनाच्या गरजेच्या संबंधात, कर्मचारी व्यवसाय सहलीवर जाण्यास बांधील आहे (स्थानिक सह).

५.३. _______________ नुसार, नियोक्ता कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करतो. परिणामकारकतेचे मूल्यमापन करण्यासाठी उपायांचा संच _______________ द्वारे मंजूर करण्यात आला आणि त्यात समाविष्ट आहे:

- _______________________________;

- _______________________________.

नोकरीचे वर्णन ______________________________ __________________________________________________________________________ या आधारावर विकसित केले गेले. (नाव, दस्तऐवजाची संख्या आणि तारीख) स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख ______________________________ ________________________ (आद्याक्षरे, आडनाव) (स्वाक्षरी) "___" ___________ ____ डी. सूचनांशी परिचित: (किंवा: सूचना प्राप्त झाली) _____________________ _____________________ (आद्याक्षरे, आडनाव) ) (स्वाक्षरी) "___" ___________ ____

तत्सम दस्तऐवज