वैद्यकीय पगार: काहीतरी चूक झाली. डॉक्टरांच्या पगाराबद्दल ताज्या संबंधित बातम्या ते डॉक्टरांचे पगार कधी वाढवतील

2012 मध्ये, व्लादिमीर पुतिन यांनी वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे पगार वाढवण्याच्या गरजेबद्दल बोलले. त्यांनी स्वाक्षरी केलेल्या तथाकथित मे डिक्रीमध्ये हे नमूद केले होते. राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारातील विशिष्ट वाढीबद्दलच्या सर्वात प्रसिद्ध मे महिन्याच्या राष्ट्रपतींच्या आदेशाच्या अंमलबजावणीची अंतिम मुदत 1 जानेवारी 2018 आहे. या वेळेपर्यंत, शालेय शिक्षक, परिचारिका, सांस्कृतिक कर्मचारी आणि राज्य कर्मचार्‍यांच्या काही इतर श्रेणींचे वेतन प्रदेशासाठी सरासरीच्या समान असावे.

डॉक्टर, विद्यापीठातील प्राध्यापक आणि शास्त्रज्ञ यांना सरासरी पगाराच्या किमान 200% मिळणे आवश्यक आहे. हुकूम यशस्वीरित्या अंमलात आणला गेला आहे हे विशेषत: कुठेही नमूद केलेले नाही, परंतु आकृती - 2016 साठी 35% - वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठी उत्पन्न वाढीचा स्तर म्हणून दिसून येते. वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या पगारात ही वाढ रुग्णालयांमधील वैद्यकीय कर्मचार्‍यांची संख्या कमी केल्यामुळे आणि काही दवाखाने बंद केल्यामुळे झाली, त्यानंतर बजेट कमी कामगारांना वितरित केले जाऊ शकते. 2017 हे डॉक्टरांच्या पगारवाढीबाबतच्या मे महिन्याच्या आदेशाच्या अंमलबजावणीचे शेवटचे वर्ष आहे. आज आम्ही 2017 मध्ये वेतन प्रणालीतील बदलांबद्दल बोलत आहोत. 1 जानेवारी 2017 पासून, रशियामधील वैद्यकीय कर्मचा-यांच्या पगाराची गणना नवीन पद्धतीने केली जाईल. जर वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या सरासरी पगाराची गणना केवळ राज्य आरोग्य सेवा संस्थांच्या आकडेवारीच्या आधारे केली गेली असेल तर 2017 पासून खाजगी दवाखाने देखील गणनामध्ये समाविष्ट केले गेले आहेत.

तथापि, आता, फर्मान जारी होऊन जवळपास पाच वर्षे उलटून गेल्यानंतर, आशादायी अहवाल असूनही, हे स्पष्ट झाले आहे की राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार त्यांच्या उर्वरित 11 महिन्यांतील कामगिरी वास्तववादी वाटण्याइतपत महत्त्वाच्या निर्देशकांच्या जवळ आलेले नाहीत.

जरी 2015 च्या तीन तिमाहींच्या निकालांनुसार, रोझस्टॅटच्या ताज्या आकडेवारीनुसार परिस्थिती चांगली दिसत आहे: गेल्या वर्षाच्या तीन तिमाहीत, शिक्षक आणि डॉक्टरांचे वेतन सरासरीच्या तुलनेत कमी झाले. 2016 च्या पहिल्या नऊ महिन्यांत 11 प्रदेशांमध्ये डॉक्टरांच्या पगारात नाममात्र घट झाली आहे - मॉस्को आणि यारोस्लाव्हल प्रदेशात, नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग, अडिगिया आणि इतर प्रदेशांमध्ये.

रोस्टॅटच्या म्हणण्यानुसार शिक्षक आणि सामाजिक कार्यकर्त्यांचे पगारही डिक्रीच्या लक्ष्य निर्देशकांच्या जवळ येत नाहीत. 2016 च्या नऊ महिन्यांसाठी रशियामधील सरासरी पगार 35,700 रूबल इतका होता. सामाजिक कार्यकर्त्यांना या रकमेपैकी केवळ 58.4% (20,900 रूबल), विद्यापीठातील प्राध्यापक - 140% (50,000 रूबल) प्राप्त करतात. गेल्या वर्षी याच कालावधीत हे प्रमाण जवळपास सारखेच होते.

शाळेतील शिक्षकांच्या पगाराच्या 100% उद्दिष्टाच्या अगदी जवळ. ते सरासरी 32,600 रूबल, किंवा प्रदेशातील सरासरी पगाराच्या 91.4% (रशियामध्ये सरासरी). परंतु येथे गतिशीलता नकारात्मक आहे: 2015 मध्ये त्याच कालावधीसाठी 31,900 रूबलच्या सरासरी शिक्षक पगारासह ते 96.5% होते.

डिसेंबर 2016 मध्ये, उपपंतप्रधान ओल्गा गोलोडेट्स यांनी आश्वासन दिले की वेतनासंबंधी मेच्या आदेशांची पूर्ण अंमलबजावणी केली जाईल. तिने असेही सांगितले की, विशेषत: डॉक्टरांचे पगार दोन टप्प्यात वाढतील: यावर्षी 1 जानेवारीपासून 7.5% ने, 1 ऑक्टोबरपासून दुसऱ्या टप्प्यावर, ते प्रदेशासाठी सरासरीच्या 180% पर्यंत पोहोचतील आणि 1 जानेवारीपर्यंत, 2018 - 200%. 2016 च्या तीन तिमाहीत मिळवलेल्या 137% च्या आधारावर, असे दिसून आले की वर्षभरातील डॉक्टरांच्या पगारात - 1 ऑक्टोबर 2016 ते 1 ऑक्टोबर 2017 - सरासरी पगाराच्या तुलनेत 63 टक्के गुणांची वाढ दर्शविली पाहिजे, जे , सरकारी हिशोबानुसार, देखील वाढेल. त्यानुसार, डॉक्टरांच्या पगारात सुमारे एक तृतीयांश वाढ झाली पाहिजे, त्यानंतर त्यांनी दर तिमाहीत किमान आणखी 10% जोडले पाहिजे.

रशियाच्या प्रदेशांमध्ये, डॉक्टरांच्या पगाराच्या रकमेमध्ये अजूनही एकापेक्षा जास्त फरक आहे: 23,200 रूबल पासून. इंगुशेटिया मध्ये 109,000 रूबल पर्यंत. यमल-नेनेट्स आणि चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग्समध्ये. मॉस्कोमध्ये, डॉक्टर सरासरी 81,000 रूबल कमावतात. Rosstat नुसार दरमहा. परंतु जर निरपेक्षपणे असा पगार इतर अनेक क्षेत्रांपेक्षा जास्त असेल तर राजधानीतील सरासरीच्या तुलनेत तो कमी आहे (117.7%).

प्रदेशानुसार गतिशीलता देखील भिन्न आहे. जर राजधानीत डॉक्टरांच्या पगारात सुमारे 10% वाढ झाली (2015 मधील त्याच कालावधीच्या तुलनेत 2016 च्या तीन चतुर्थांश), तर यामालो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रगमध्ये, त्याउलट, ते 3% कमी झाले.

"फेडरल आणि प्रादेशिक प्राधिकरणांकडून सर्व आश्वासने आणि उपाययोजना असूनही, गेल्या काही वर्षांमध्ये, वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे पगार वाढवण्याचे काम सोडवले गेले नाही," स्वतंत्र देखरेख निधी झ्डोरोव्येचे संचालक एडवर्ड गॅव्ह्रिलोव्ह म्हणतात. "हे स्पष्ट आहे की अनेक प्रदेशांचे नेते डिक्रीच्या अंमलबजावणीचा सामना करत नाहीत."

विशिष्ट रुग्णालयाच्या मालकीच्या स्वरूपावर अवलंबून पगारातील महत्त्वपूर्ण फरक देखील लक्षात घेतला जातो: फेडरल हॉस्पिटलमध्ये काम करणे अधिक फायदेशीर आहे; 2016 च्या पहिल्या नऊ महिन्यांत, डॉक्टरांच्या पगारात (8% ने) सर्वात मोठी वाढ झाली. ). प्रादेशिक दवाखान्यांमध्ये, डॉक्टरांचे पगार महागाईच्या समान दराने वाढले - सुमारे 5%, तर महानगरपालिकेच्या दवाखान्यांमध्ये ही वाढ जवळजवळ शून्य होती (नकारात्मक, किंमती वाढ लक्षात घेऊन).

"डिक्री, बहुधा, वेळेवर अंमलात येणार नाही," अर्थशास्त्रज्ञ येवगेनी गोंटमाखर यांनी Gazeta.Ru ला दिलेल्या मुलाखतीत सांगितले. - खरंच, अंतर खूप मोठे आहे, असा चमत्कार दोन वर्षांतही होऊ शकत नाही, म्हणून बहुधा नाही. डिक्रीची अव्यवहार्यता बर्याच काळापासून स्पष्ट होती, समस्येचे निराकरण करण्याचा एक मार्ग विलंब होऊ शकतो, परंतु अध्यक्षांनी स्वत: अद्याप त्यास सहमती दर्शविली नाही. हिशोबाचा दिवस उशिरा का होईना येईल. फक्त एक प्रश्न: कधी? जर 1 जानेवारी 2018 रोजी कट ऑफ असेल तर - ही एक गोष्ट आहे. पण सरकारमधील आमचे सहकारी काहीही म्हणू शकतात: 2018 पास होईल, आणि आम्ही निकालांची बेरीज करू ... 2018 मधील राजकीय परिस्थिती बदलत आहे - सरकार बदलेल आणि असे बरेच काही होईल, त्यामुळे हे शक्य आहे की तर्कशास्त्र मे पर्यंत ठेवायचे आहे. सर्वात संभाव्य पर्याय म्हणजे फोर्स मॅजेअरबद्दल अध्यक्षांच्या तोंडून विधान. 2012 च्या तुलनेत अर्थव्यवस्थेची स्थिती झपाट्याने खालावली आहे, जेव्हा डिक्रीवर स्वाक्षरी करण्यात आली होती, त्यामुळे आम्ही दुर्गम परिस्थितींचा संदर्भ घेऊ शकतो.

सरकार एक्स-तास पुढे ढकलण्याची तयारी करत आहे हे तथ्य फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीच्या बजेटवरील दत्तक कायद्याद्वारे अप्रत्यक्षपणे सिद्ध होते, जे सांगते की फेडरल सबव्हेंशन 180% च्या प्रमाणात राष्ट्रपतींच्या डिक्रीची अंमलबजावणी सुनिश्चित करते. डॉक्टरांसाठी) 2017 मध्ये, आणि निर्देशक 200% आहे 2018 मध्ये पोहोचण्याची योजना आहे. याचा अर्थ असा होऊ शकतो की वेतन वाढ 2018 निवडणूक वर्षात केली जाईल, आणि त्याच्या सुरुवातीपूर्वी नाही, जसे डिक्री सूचित करते. त्यानंतर, 2019 मध्ये, पगार गुणोत्तराची प्राप्त पातळी राखण्याचे नियोजन केले आहे.

रशियन फेडरेशनमध्ये डॉक्टर हा एक अत्यंत मागणी असलेला व्यवसाय आहे. जगभरात, वैद्यकीय उद्योगाचे प्रतिनिधी अत्यंत मूल्यवान आहेत आणि त्यांच्या कामासाठी त्यांना भरपूर पैसे मिळतात. परंतु, दुर्दैवाने, रशियाबद्दल असे म्हणता येणार नाही. व्यवसायाला प्रतिष्ठा असूनही, या राज्यातील डॉक्टरांचे पगार हवे तसे सोडतात. आकडेवारीनुसार, रशियन फेडरेशनमधील 20% डॉक्टरांना अशा जबाबदार व्यवसायासाठी योग्य पगार मिळतो.

रशियन फेडरेशनच्या वेगवेगळ्या शहरांमधील वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या पगारातील फरक

खालील सारणी रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशांनुसार तसेच जिल्ह्यांनुसार डॉक्टरांचे सरासरी पगार दर्शवते. डेटा अधिकृत वेबसाइटवरून घेतला आहे.

सारणी: 2019 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशातील डॉक्टरांचे सरासरी पगार

रशियन फेडरेशनच्या विषयाचे नाव	हजार रूबल मध्ये सरासरी पगार
बेल्गोरोड प्रदेश	57,974
ब्रायन्स्क प्रदेश	50,307
व्लादिमीर प्रदेश	57,405
व्होरोनेझ प्रदेश	57,910
इव्हानोवो प्रदेश	46,869
कलुगा प्रदेश	67,121
कोस्ट्रोमा प्रदेश	50,269
कुर्स्क प्रदेश	54,435
लिपेटस्क प्रदेश	56,993
मॉस्को प्रदेश	96,240
ओरिओल प्रदेश	49,034
रियाझान प्रदेश	56,422
स्मोलेन्स्क प्रदेश	53,605
तांबोव प्रदेश	51,145
Tver प्रदेश	53,891
तुला प्रदेश	63,647
यारोस्लाव्हल प्रदेश	59,192
मॉस्को शहर	139,152
करेलिया प्रजासत्ताक	73,975
कोमी प्रजासत्ताक	93,503
Nenets aut. परगणा	164,433
अर्हंगेल्स्क प्रदेश	79,734
वोलोगोडस्काया ओब्लास्ट	65,715
कॅलिनिनग्राड प्रदेश	64,122
लेनिनग्राड प्रदेश	83,002
मुर्मन्स्क प्रदेश	95,340
नोव्हगोरोड प्रदेश	55,200
पस्कोव्ह प्रदेश	50,817
सेंट पीटर्सबर्ग	105,521
Adygea प्रजासत्ताक	48,634
काल्मिकिया प्रजासत्ताक	45,618
क्रिमिया प्रजासत्ताक	53,779
क्रास्नोडार प्रदेश	59,177
अस्त्रखान प्रदेश	57,435
व्होल्गोग्राड प्रदेश	56,287
रोस्तोव प्रदेश	55,744
सेवास्तोपोल	57,526
दागेस्तान प्रजासत्ताक	44,371
इंगुशेटियाचे प्रजासत्ताक	43,434
काबार्डिनो-बाल्केरियन प्रजासत्ताक	44,348
कराचय-चेर्केस रिपब्लिक	44,460
उत्तर ओसेशिया प्रजासत्ताक - अलानिया	43,876
चेचन प्रजासत्ताक	49,271
स्टॅव्ह्रोपोल प्रदेश	51,892
बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक	63,427
मारी एल प्रजासत्ताक	50,201
मोर्डोव्हियाचे प्रजासत्ताक	49,305
तातारस्तान प्रजासत्ताक (तातारस्तान)	63,977
उदमुर्त प्रजासत्ताक	58,543
चुवाश प्रजासत्ताक - चुवाशिया	53,521
पर्म प्रदेश	61,119
किरोव्ह प्रदेश	51,310
निझनी नोव्हगोरोड प्रदेश	59,819
ओरेनबर्ग प्रदेश	58,054
पेन्झा प्रदेश	55,839
समारा प्रदेश	57,869
सेराटोव्ह प्रदेश	49,574
उल्यानोव्स्क प्रदेश	49,089
कुर्गन प्रदेश	57,122
Sverdlovsk प्रदेश	72,665
खांटी-मानसिस्क ऑट. ऑक्रग-युगरा	129,508
यामालो-नेनेट्स ऑट. परगणा	182,651
लेखकाशिवाय ट्यूमेन प्रदेश. मतदारसंघ	89,888
चेल्याबिन्स्क प्रदेश	66,289
अल्ताई प्रजासत्ताक	56,417
Tyva प्रजासत्ताक	62,462
खाकासिया प्रजासत्ताक	63,855
अल्ताई प्रदेश	47,621
क्रास्नोयार्स्क प्रदेश	80,073
इर्कुट्स्क प्रदेश	77,085
केमेरोवो प्रदेश	63,897
नोवोसिबिर्स्क प्रदेश	70,148
ओम्स्क प्रदेश	59,986
टॉम्स्क प्रदेश	71,246
बुरियाटिया प्रजासत्ताक	65,038
साखा प्रजासत्ताक (याकुतिया)	120,610
Zabaykalsky Krai	67,993
कामचटका क्राई	130,631
प्रिमोर्स्की क्राय	76,514
खाबरोव्स्क प्रदेश	90,031
अमूर प्रदेश	79,003
मगदान प्रदेश	144,071
सखालिन प्रदेश	142,406
ज्यू स्वायत्त प्रदेश	71,878
चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग	186,906

रशियन फेडरेशनच्या वेगवेगळ्या जिल्ह्यांमध्ये पगार

जिल्ह्यांनुसार, डॉक्टरांच्या पगाराच्या बाबतीत नेनेट्स आणि यमालो-नेनेट्स जिल्हे आघाडीवर आहेत. रशियामधील डॉक्टरांमध्ये अशा क्षेत्रांमध्ये सर्वाधिक पगार आहेत:

1. लेनिनग्राडस्काया.
2. मॉस्को.
3. मगदन.
4. चुकची.
5. कामचटका.

जर आपण प्रदेशानुसार डॉक्टरांच्या पगाराची सरासरी पगाराच्या पातळीशी तुलना केली तर अल्ताई प्रजासत्ताक आघाडीवर आहे. या प्रजासत्ताकातील डॉक्टरांना प्रदेशातील सरासरी पगारापेक्षा 202.3% अधिक कमाई आहे. सेंट पीटर्सबर्गमध्ये, हा आकडा 137% आहे, तर मॉस्कोमध्ये हा आकडा केवळ 18.9% आहे. म्हणूनच, इतर व्यवसायांच्या सरासरी मासिक उत्पन्नाच्या तुलनेत मॉस्कोच्या डॉक्टरांचा पगार फारच जास्त म्हणता येणार नाही.

सारणी: 2019 मध्ये जिल्ह्यांनुसार रशियामधील डॉक्टरांचे सरासरी पगार

विशिष्टतेनुसार डॉक्टरांच्या पगाराच्या पातळीचे विश्लेषण

2020 मध्ये रशियामध्ये, डॉक्टरांचा सरासरी पगार अंदाजे 76.989 हजार रूबल आहे.

परंतु असे असूनही, रशियन फेडरेशनमध्ये पात्र वैद्यकीय कर्मचार्‍यांची आपत्तीजनक कमतरता आहे.


बरेच रशियन डॉक्टर अधिक आकर्षक आणि आरामदायक कामाच्या परिस्थितीमुळे परदेशात काम करण्यासाठी जाण्यास प्राधान्य देतात. दुसर्‍या देशात काम करण्यास प्रवृत्त करणारे मुख्य प्रोत्साहन म्हणजे चांगले वेतन.

उदाहरणार्थ, आपण रशिया आणि युनायटेड स्टेट्स ऑफ अमेरिका मधील ऍनेस्थेसियोलॉजिस्टच्या पगाराची तुलना करू शकता. रशियामध्ये, या विशिष्टतेतील डॉक्टर 69,000 रूबल पेक्षा जास्त कमावत नाहीत, तर युनायटेड स्टेट्समध्ये समान वैशिष्ट्य सुमारे $19,600 देते.

2020 साठी डॉक्टरांचा सरासरी पगार:

• कॉस्मेटोलॉजिस्ट - 90 हजार रूबल.
• प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ञ - ९०.
• ऍनेस्थेसियोलॉजिस्ट-रिसिसिटेटर - 66 हजार.
• ऑस्टियोपॅथ - 65.
• सार्वजनिक संस्थांमध्ये काम करणारे न्यूरोफिजियोलॉजिस्ट - 62.
• एमआरआय तज्ञ - ६०.
• जहाजाचे डॉक्टर - 60.
• होमिओपॅथिक डॉक्टर - 55.
• दंतवैद्य - 50.
• सायटोलॉजिस्ट - 50.
• मुलांचे बालरोगतज्ञ - 47.
• वृद्धारोगतज्ञ - 46.
• सूक्ष्मजीवशास्त्रज्ञ - 45.
• थेरपिस्ट - 40.
• फंक्शनल डायग्नोस्टिक्समध्ये गुंतलेले डॉक्टर - 35.
• पीरियडॉन्टिस्ट - 63.
• यूरोलॉजिस्ट - 30.
• लष्करी डॉक्टर - 40-50.

साइट डेटा superjob.ru

सार्वजनिक रुग्णालयातील कर्मचारी हे रशियन लोकांच्या सर्वात असुरक्षित श्रेणींपैकी एक आहेत. अलीकडील सुधारणांनंतर, अनेक डॉक्टरांनी योग्य पगार गमावला आहे किंवा ओव्हरटाइम कामावर स्विच केले आहे. पण 2017 मध्ये परिस्थिती बदलू शकते. अधिकारी "राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार" वाढवण्याचे आश्वासन देतात, ज्यात सिंहाचा वाटा आहे.

रशियन अधिकाऱ्यांच्या आश्वासनानुसार, 2017 मध्ये डॉक्टरांचा पगार दुप्पट होईल

डॉक्टर पगार कॅल्क्युलेटर

डॉक्टरांचा पगार वाढेल की नाही हे समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला प्रथम त्याची जमा रक्कम समजून घेणे आवश्यक आहे. तर, डॉक्टरांचे उत्पन्न खालील देयकांमधून तयार केले जाते:

• हमी पगार (एकूण रकमेच्या सुमारे 2/5)
• बोनस, ओव्हरटाइम कामासाठी भत्ते, कामाची हानीकारक परिस्थिती, शैक्षणिक पदवी, गहन काम आणि सतत सेवा (उत्पन्नाचा 3/5)

2016 च्या सुरूवातीस, सरकारने नोंदवले की डॉक्टरांचा सरासरी पगार महिन्याला 48,000 रूबल होता. तथापि, हेल्थ फाउंडेशनने स्वतःचा अभ्यास केला, ज्यामध्ये रशियाच्या 84 प्रदेशांमधील पाच हजाराहून अधिक डॉक्टरांचा समावेश होता. सर्वेक्षणातील सरासरी सहभागीला फक्त 20 हजार रूबल मिळाले! साहजिकच, ही स्थिती सुधारणे आवश्यक आहे.

2017 मध्ये डॉक्टरांचे वेतन

महसूल वाढीची आशा व्लादिमीर पुतिन यांच्या "मे" च्या आदेशांवर आधारित आहे, ज्यावर राष्ट्रपतींनी 2012 मध्ये स्वाक्षरी केली होती. कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्री मॅक्सिम टोपीलिन यांनी भर दिला की अधिकारी तेव्हा दिलेली आश्वासने पूर्ण करतील. ठरावानुसार, पुढील वर्षाच्या अखेरीस डॉक्टरांचे उत्पन्न या प्रदेशातील सरासरीपेक्षा दुप्पट झाले पाहिजे.

ही योजना पूर्ण करण्यासाठी सरकारने डॉक्टरांच्या पगारात ५० टक्के वाढ केली पाहिजे. पकड अशी आहे की वाढीचा परिणाम फक्त पगारावर होईल आणि बाकीच्या देयकांवर परिणाम होणार नाही. 2014 मध्ये, आरोग्य मंत्रालयाने नुकसान भरपाई आणि भत्त्यांची रक्कम कमी करताना पगाराचा हमी भाग दीड पट वाढवला. त्यामुळे डॉक्टरांची आर्थिक परिस्थिती जैसे थे राहिली.

इंडेक्सेशनमुळे मजुरी हळूहळू वाढत आहे, परंतु त्याची गती किमतीत वाढ झाली नाही. सेंट्रल बँकेच्या अंदाजानुसार, 2016 मध्ये ते 5.5-6% असेल. या निर्देशकाच्या अनुषंगाने राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार वाढले पाहिजे - परंतु सरकार अशा कामाचा सामना करू शकेल का?

डॉक्टरांच्या उत्पन्नावर काय परिणाम होतो?

2014 मध्ये, रशियन औषधाने मोठ्या सुधारणा केल्या. डॉक्टरांची संख्या ९० हजारांनी घटली असून, त्यांच्या सहकाऱ्यांवरील कामाचा ताण लक्षणीय वाढला आहे. सरासरी रशियन चिकित्सक दीड दराने काम करतो, म्हणजे आवश्यक आठ ऐवजी 11-12 तास. आणि 2017 मध्ये, टाळेबंदीची एक नवीन लाट येत आहे ... बर्‍याच रुग्णालयांनी कर्मचार्‍यांसह अतिरिक्त करार करण्यास सुरवात केली आहे जे ओव्हरटाइम कामासाठी देय स्थापित करतात.

मुख्य प्रश्न असा आहे की: सरकार आपली आश्वासने पाळणार की बहुप्रतिक्षित पगारवाढीशिवाय डॉक्टरांना सोडणार?

बेईमान नियोक्ते अधीनस्थांना पैशासाठी किंवा विनामूल्य काम करण्यासाठी कायदेशीर युक्त्या वापरतात. कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी नवीन प्रणालीमुळे डॉक्टरांचे आरोग्य देखील बिघडले आहे. जर 2014 पर्यंत डॉक्टरांना त्यांच्या स्थितीनुसार हानीसाठी बोनस आणि विशेषाधिकार प्राप्त झाले, तर आता केवळ कामाच्या ठिकाणी असलेल्या धोक्यामुळे फायद्यांवर परिणाम होतो. उदाहरणार्थ, क्ष-किरण खोल्या फक्त दुसऱ्या वर्गाच्या धोक्यासाठी नियुक्त केल्या जातात.

भत्ते देणे हा अनेक रुग्णालयांतील कर्मचार्‍यांसाठी त्रासदायक विषय आहे. व्यवस्थापक स्वतःला आणि त्यांच्या निर्णयांचे समर्थन करणार्‍या अधीनस्थांना बोनस नियुक्त करतात. हजारो डॉक्टर खाजगी संस्थांमध्ये काम करायला निघून जातात यात नवल नाही. राजकारण्यांच्या भडक वक्तव्यानंतरही राज्याच्या अर्थसंकल्पात डॉक्टरांच्या पगारात दुप्पट वाढ होण्याची शक्यता नाही. त्यामुळे हजारो डॉक्टर ओव्हरटाईम करत राहतील किंवा दुसरी नोकरी शोधू लागतील.

सध्याच्या नियामक फ्रेमवर्कमध्ये रशियामधील डॉक्टरांचे पगार तयार करण्याच्या पद्धती स्पष्ट केल्या आहेत. जमा झालेल्या रकमेत 3 भाग असतात: सेवेच्या लांबीसाठी भत्ता, हानीकारक परिस्थितींसाठी दर आणि भरपाई. फेडरेशनच्या विषयांना वैद्यकीय कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी अतिरिक्त देयके स्थापित करण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे. सध्याच्या कायद्याच्या नियमांनुसार, अधिभार ऐच्छिक आहे. अर्थसंकल्पात योग्य आर्थिक संसाधनांच्या उपलब्धतेच्या अधीन राहून नियुक्ती केली जाते.

2013 ते 2017 पर्यंत वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ

ज्या क्षणापासून कर्मचारी काम करण्यास सुरवात करतो, त्याच्याशी एक रोजगार किंवा निश्चित-मुदतीचा करार केला जातो. काही प्रकरणांमध्ये तो सामूहिक करार असतो. दस्तऐवजात डॉक्टरांचा पगार आणि सर्व अटी स्पष्ट केल्या आहेत ज्यामुळे ते एका दिशेने किंवा दुसर्‍या दिशेने बदलू शकतात:

• व्यवसायांचे मंजूर वर्गीकरण;
• विकसित व्यावसायिक मानके;
• स्थानिक प्राधिकरणांचे अधिभार;
• RTK चा निर्णय;
• प्रशंसा किंवा प्रशंसा प्राप्त.

रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या स्वतंत्र डिक्रीमध्ये वैद्यकीय संस्थेच्या व्यवस्थापनासाठी कमाल पगाराची व्याख्या केली जाते. मुख्य चिकित्सकाचा मासिक पगार या वैद्यकीय संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या आठ पट जास्त नसावा. या शब्दरचनेमुळे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या काही तरतुदींशी संबंधित संघर्ष दूर करणे शक्य झाले.

व्हिडिओमध्ये पहा: डॉक्टरांच्या पगाराची वास्तविक संख्या.

लेखा अनुभवाच्या मुद्द्यावर बरेच लक्ष दिले जाते. या निर्देशकाबद्दल धन्यवाद, 2017 मध्ये डॉक्टरांचे वेतन अनुक्रमित केले जाईल. एकीकडे, सध्याचे नियम वेतन वाढवण्याचे किंवा कमी करण्याचे कारण म्हणून सेवेची लांबी विचारात घेण्यास परवानगी देत ​​​​नाहीत. दुसरीकडे, आरोग्य मंत्रालयाच्या विशेष डिक्रीमध्ये रशियामध्ये 2017 मध्ये भरपाईची देयके नियुक्त करताना सेवेची लांबी विचारात घेण्याची शिफारस केली जाते.

याबद्दल धन्यवाद, देशातील दुर्गम भागातील वैद्यकीय संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना मूर्त बोनस मिळाला. फक्त नुकसान भरपाई येथे काम केले नाही. कामाच्या कालावधीद्वारे महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली गेली. व्यावसायिक पात्रता गट विचारात घेतला जातो. त्यांच्यापैकी प्रत्येकाला अनुभव, गुणवत्ता, वैज्ञानिक प्रकाशने इत्यादीसाठी काही आवश्यकता आहेत.

कर कपातीसह डॉक्टरांची पे स्लिप

डॉक्टर जितके चांगले काम करेल तितके पैसे महिन्याच्या शेवटी मिळतील. हे आपल्याला प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या वैद्यकीय संस्थेच्या कार्यातील योगदानाचे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देते. सांख्यिकीय माहितीचे मासिक विश्लेषण केले जाते. ते पाहण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याला आहे. हेड फिजिशियनच्या पातळीवर विवादांचे निराकरण होऊ शकले नाही अशा परिस्थितीत, कामगार संघर्षांवरील विशेष आयोगाशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे.

रशियाच्या मोठ्या शहरांमधील वैद्यकीय कामगारांच्या पगाराची तुलना

पीसवर्क-मोबदल्याचा प्रीमियम प्रकार

रशियन फेडरेशनचे कायदे वैद्यकीय कर्मचार्‍यांना एका तुकड्याच्या स्वरूपात पगार जमा करण्यास परवानगी देते. त्याच वेळी, अनेक कायदेशीर बारकावे आहेत ज्यांची जाणीव असणे आवश्यक आहे. ते रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या निर्णयाद्वारे आणि त्रिपक्षीय आयोगाच्या (आरटीसी) निर्णयाद्वारे निश्चित केले गेले. पहिला नियम म्हणतो की असे स्वरूप कोणत्याही निर्बंधांशिवाय सेट करणे शक्य आहे.

याचा अर्थ असा की मूळ दराव्यतिरिक्त, कर्मचा-याला त्याच संस्थेत अतिरिक्त पैसे कमविण्याचा अधिकार आहे.आधीच अस्तित्वात असलेल्या कामगार कराराच्या परिशिष्टावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, अर्जदाराकडे योग्य पात्रता असल्याची खात्री करणे आवश्यक आहे. जर अर्जदाराने वैद्यकीय सेवेच्या तरतुदीशी संबंधित नसलेल्या कामात गुंतण्याची योजना आखली असेल तर हा नियम अनिवार्य नाही.

दुसरा नियम तुकडा-बोनस मजुरीच्या निर्मितीसाठी स्थापित पद्धतीचे पालन करणे आवश्यक आहे. विचारात घेतले:

• प्रदान केलेल्या सेवांची वास्तविक किंमत;
• केलेल्या कामाचा कालावधी.

प्रोत्साहन आणि भरपाईची देयके विचारात घेतली जात नाहीत. केलेल्या अतिरिक्त कामाच्या कालावधीची पर्वा न करता, पुढील पेचेकचा भाग म्हणून डॉक्टरांना पीसवर्क वेतन आकारले जाते. देयक दस्तऐवजांनी केलेल्या कामाच्या अटी, वापरलेले गुणांक आणि संभाव्य वजावट सूचित करणे आवश्यक आहे.

रशियामधील सर्जनसाठी पे स्लिपचे उदाहरण

मोबदल्याच्या ब्रिगेड फॉर्मची गणना

वैद्यकीय संस्थांची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाने डॉक्टरांच्या मोबदल्याचे स्वरूप बदलण्याचा निर्णय घेतला.

आता वैयक्तिक आरोग्य कर्मचाऱ्याचा पगार तो ज्या संघात काम करतो त्याच्या कामगिरीवर अवलंबून असतो. नवीन तंत्र अनेक वर्षांच्या वैद्यकीय अनुभवावर आधारित आहे.

व्हिडिओ पाहा: डॉक्टरांच्या पगारवाढीच्या सूत्रांबाबत आरोग्यमंत्री बोलतात.

अधिका-यांनी कामाचे कडक तास ठरवून न देण्याचा निर्णय घेतला. हे सामान्य ज्ञानाच्या कारणांसाठी केले गेले. प्रथम, दिवसभरात रुग्णांकडून किती कॉल केले जातील हे सांगणे अशक्य आहे. दुसरे म्हणजे, टीम प्रत्येक रुग्णासोबत वेगळा वेळ घालवेल. याचा अर्थ असा की, पुन्हा, मानक तास येथे अतिशय सशर्त सूचक आहेत.

रशियन फेडरेशनमधील वर्तमान विधान फ्रेमवर्क ब्रिगेड फॉर्मच्या पेमेंटचे आकार निर्धारित करण्यासाठी खालील सूत्र प्रदान करते:

• ए - अहवाल कालावधीत रेकॉर्ड केलेल्या कॉलची संख्या;
• बी ही सेवा क्षेत्राची लोकसंख्या आहे;
• C - अहवाल कालावधीचा कालावधी (30 किंवा 31 दिवस, महिन्यावर अवलंबून).

निर्देशकाची अंदाजे गणना खालीलप्रमाणे केली जाते - A x B: C. 418 प्राप्त झालेले कॉल्स या भागात राहणाऱ्या 1000 लोकांकडून घेतले जातात आणि गुणाकार केले जातात. परिणामी मूल्य अहवाल कालावधीच्या कालावधीने विभाजित केले जाते. परिणामी मूल्य मोबदल्याच्या ब्रिगेड स्वरूपाची गणना करण्यासाठी वापरले जाते. व्यावहारिक दृष्टिकोनातून, हा दृष्टिकोन डॉक्टरांना अधिक चांगले काम करण्यास प्रोत्साहित करतो.

फोटो युक्रेनमधील डॉक्टरांचे सरासरी पगार दर्शविते

कार्यक्षमता आणि पगार यांच्यातील थेट संबंधाची उपस्थिती कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्वतःच्या भविष्यासाठी जबाबदारीची जाणीव करण्यास मदत करते. तथापि, मॉडेलमध्ये एक नकारात्मक बाजू देखील आहे. संशयवादी पगाराशिवाय सोडल्या जाण्याच्या शक्यतेवर लक्ष केंद्रित करतात. समजा वैद्यकीय संस्थेने प्रभावी प्रतिबंधात्मक कार्य केले आहे. महिन्यातील कॉलची संख्या कमी पातळीवर आहे.

जर आपण फक्त हे सूत्र आधार म्हणून घेतले तर 2017 मध्ये डॉक्टरांचे सरासरी वेतन समान पातळीवर असेल.आरोग्य मंत्रालयाने घेतलेल्या निर्णयांचे महत्त्व ओळखून वैद्यकीय संस्थांना डावपेच सोडले. वैद्यकीय संस्थांना वास्तविक परिस्थितीवर आधारित वेतनाची गणना करण्यासाठी जटिल पद्धती वापरण्याचा अधिकार आहे.

ताज्या बातम्या 2018 मध्ये डॉक्टरांच्या पगारात वाढ करण्याच्या अधिकार्‍यांच्या इराद्याला पुष्टी देतात. राष्ट्राध्यक्ष व्लादिमीर पुतिन यांनी मे डिक्रीमध्ये नमूद केलेल्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्याच्या गरजेवर भर दिला. तज्ञांचा असा विश्वास आहे की प्रत्यक्षात नियोजित वाढ वास्तविक वाढीशी जुळत नाही, कारण विविध स्तरांच्या बजेटमध्ये लक्षणीय तूट आहे.

डॉक्टरांसाठी ताज्या बातम्या: 2018 मध्ये अपेक्षित पगार वाढ

मे महिन्याच्या आदेशानुसार, 2018 पर्यंत डॉक्टरांच्या पगारात लक्षणीय वाढ करावी. आधीच पुढच्या वर्षी, डॉक्टरांना प्रदेशातील सरासरी वेतनाच्या किमान 200% मिळायला हवे. मध्यम आणि कनिष्ठ कर्मचार्‍यांसाठी, हा निर्देशक 100% पेक्षा कमी असू शकत नाही. अधिकारी हे कार्य पूर्णपणे पूर्ण करतील, राज्याचे प्रमुख व्लादिमीर पुतिन यांनी जोर दिला.

2012 पासून डॉक्टरांच्या पगारात सातत्याने वाढ होत असल्याचे अधिकारी सांगतात. आर्थिक संकटाचे परिणाम असूनही, यावर्षी डॉक्टरांचे मानधन प्रदेशातील सरासरीच्या 180% पर्यंत पोहोचेल. वर्षाच्या सुरुवातीपासून, डॉक्टरांच्या पगारात 7.5% वाढ झाली आहे, वाढीचा दुसरा टप्पा 1 ऑक्टोबर रोजी नियोजित आहे. 2016 च्या शेवटी, डॉक्टरांचा सरासरी पगार 50 हजार रूबलपेक्षा जास्त झाला, मध्यम आणि कनिष्ठ कर्मचार्‍यांसाठी ही संख्या अनुक्रमे 28.2 हजार रूबलवर पोहोचली. आणि 18.4 हजार रूबल.

वर्षभरात डॉक्टरांच्या पगारात वाढ करण्याच्या दोन टप्प्यांतील संक्रमण हे बजेट खर्चास अनुकूल करण्याचा अधिकार्‍यांचा हेतू दर्शविते, तज्ञांनी जोर दिला. अधिकार्यांना सामाजिक दायित्वे पूर्ण करण्यासाठी निधीची कमतरता जाणवत राहते, ज्यामुळे त्यांना खर्च कमी करण्याचे मार्ग शोधण्यास भाग पाडले जाते. अशा परिस्थितीत 1 जानेवारी 2018 पासून डॉक्टरांच्या पगारात अपूर्ण वाढ होण्याची दाट शक्यता आहे.

याव्यतिरिक्त, वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या वेतनात वाढ करण्यासाठी आवश्यक निधी न सापडल्याने काही प्रदेश राष्ट्रपतींच्या आदेशांच्या अंमलबजावणीच्या मागे आहेत.

वाढीची प्रादेशिक वैशिष्ट्ये

हेल्थ फाउंडेशनचे प्रमुख, एडवर्ड गॅव्ह्रिलोव्ह, वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे पगार वाढवण्याच्या त्यांच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यापासून अधिकाऱ्यांना रोखू शकतील अशा समस्यांवर प्रकाश टाकतात. त्याच वेळी, विविध प्रकारच्या वैद्यकीय संस्थांमधील डॉक्टरांच्या मोबदल्याच्या वैशिष्ट्यांचा विचार करणे योग्य आहे. जर आपण प्रादेशिक आणि नगरपालिका संस्थांचा विचार केला तर डॉक्टरांच्या पगाराचे सरासरी प्रमाण 2.8% कमी असेल.

2018 मध्ये वैद्यकीय पगाराच्या नवीन स्तरावर पोहोचण्यासाठी, प्रदेशांनी त्यांचे स्वतःचे रोडमॅप संकलित केले आहेत जे मध्यवर्ती लक्ष्य मूल्ये निश्चित करतात. गेल्या वर्षीच्या निकालांनुसार, एक तृतीयांशपेक्षा जास्त प्रदेश डॉक्टरांच्या पगाराच्या वाढीच्या नियोजित पातळीपर्यंत पोहोचले नाहीत, गॅव्ह्रिलोव्ह जोर देतात. तसेच, 16 प्रदेश वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या मध्यम स्तरासाठी निर्देशक पूर्ण करत नाहीत. मात्र, सर्वात मोठी समस्या कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांच्या मानधनाशी संबंधित आहे.

हेल्थ फाउंडेशनच्या मते, सुमारे 75% प्रदेश कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे कार्य वाढवण्याचे लक्ष्य पातळी पूर्ण करण्यात अयशस्वी ठरले. अशी आकडेवारी रोडमॅपच्या अंमलबजावणीमध्ये प्रणालीगत समस्यांची उपस्थिती दर्शवते. याव्यतिरिक्त, कनिष्ठ कर्मचार्‍यांसाठी कमी वेतनामुळे कर्मचार्‍यांची उच्च उलाढाल होते. या प्रवृत्तीचा वैद्यकीय सेवांच्या गुणवत्तेवर नकारात्मक परिणाम होतो, गॅव्ह्रिलोव्हचा विश्वास आहे.

आणखी एक नकारात्मक प्रवृत्ती असा आहे की काही प्रदेश त्यांच्या अंमलबजावणीची खात्री करू शकत नसल्यास मंजूर केलेल्या रोडमॅपमध्ये बदल करतात. 2016 च्या शेवटी ओम्स्क आणि रियाझान प्रदेशातही अशीच परिस्थिती दिसून आली. - 2017 च्या सुरुवातीस त्यांच्या स्वतःच्या योजना समायोजित केल्या.

तज्ज्ञांनी भर दिला आहे की मे महिन्याच्या डिक्रीच्या अंमलबजावणीतील मुख्य घटक म्हणजे राज्याच्या तिजोरीत पैशाची उपलब्धता. 2017 मध्ये, सरकारला आर्थिक परिस्थिती सुधारण्याची अपेक्षा आहे, परंतु देशांतर्गत अर्थसंकल्प असुरक्षित आहे.

बजेट मर्यादा

डॉक्टरांचे पगार वाढवणे आणि इतर सामाजिक दायित्वांची पूर्तता करणे रशियन बजेटच्या कमाईवर अवलंबून असते. तेल कोट्सची गतिशीलता अस्थिर राहते, ज्यामुळे राज्याच्या तिजोरीतील तूट वाढण्याचा धोका निर्माण होतो. मूलभूत अंदाज तेल बाजारातील स्थिर किंमती गृहीत धरतो, तथापि, जास्त तेल उत्पादनामुळे किंमतींमध्ये नवीन घट होऊ शकते.

तेलाच्या किमतीत नवीन घट होण्याची शक्यता सरकार नाकारत नाही, ज्यामुळे बजेटची आर्थिक क्षमता लक्षणीयरीत्या मर्यादित होईल. अर्थ मंत्रालयाच्या अंदाजानुसार, निराशावादी परिस्थितीमुळे प्रति बॅरल 25-30 डॉलर्स कोटेशन कमी होऊ शकते. या प्रकरणात, अधिकारी वर्षाच्या अखेरीस वेतनातील नियोजित वाढ विलंब करण्याचा प्रयत्न करतील.

वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना पुढील वर्षी वेतनात आणखी वाढ अपेक्षित आहे. या प्रदेशासाठी डॉक्टरांच्या पगारात सरासरीच्या 200% पर्यंत वाढ करण्याचा अधिकाऱ्यांचा मानस आहे. वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या इतर श्रेणींसाठी, हे सूचक 100% असेल.

तज्ञ राष्ट्रपतींच्या आदेशांच्या अंमलबजावणीची प्रादेशिक वैशिष्ट्ये लक्षात घेतात, जे प्रणालीगत समस्यांची उपस्थिती दर्शवतात. याव्यतिरिक्त, बाह्य आव्हानांना देशांतर्गत अर्थसंकल्पाची असुरक्षितता अधिका-यांच्या योजनांच्या अंमलबजावणीत अडथळा आणू शकते.