960 ऑर्डर जॉब वर्णन नमुना. सुरक्षा सुविधेतील खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या नोकरीच्या वर्णनासाठी मानक आवश्यकतांच्या मंजुरीवर

रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा आदेश

कायद्याच्या अनुच्छेद 12.1 नुसार रशियाचे संघराज्यदिनांक 11 मार्च 1992 क्रमांक 2487-1 "रशियन फेडरेशनमधील खाजगी गुप्तहेर आणि सुरक्षा क्रियाकलापांवर"

मी आज्ञा करतो:

1. साठी संलग्न मानक आवश्यकता मंजूर करा कामाचे स्वरूपसंरक्षणाच्या वस्तूवर खाजगी सुरक्षा रक्षक.

2. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे GUOOOP (Yu.N. Demidov), प्रजासत्ताकांमधील अंतर्गत व्यवहार मंत्री, मुख्य विभागांचे प्रमुख, रशियन फेडरेशनच्या इतर घटक घटकांमधील रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे विभाग अंतर्गत घडामोडी संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे लक्ष वेधून घेणे आणि या आदेशाच्या तरतुदींच्या ज्ञानाची चाचणी स्वीकारणे आयोजित करणे.

3. प्रथम उपमंत्री, लेफ्टनंट जनरल ऑफ पोलीस यांच्यावर या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण लादणे
ए.व्ही. गोरोवॉय.

सैन्य जनरल

आर. नुरगालीव्ह

अर्ज

रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार

दिनांक 22.08.2011 क्रमांक 960

ठराविक आवश्यकता

सुरक्षा सुविधेतील खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या नोकरीच्या वर्णनासाठी

1. सुरक्षा सुविधेतील खाजगी सुरक्षा रक्षकाचे नोकरीचे वर्णन सुरक्षा सुविधेतील खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या कृतींचे नियमन करते आणि काम करताना आंतर-वस्तू आणि प्रवेश नियंत्रण, त्याचे अधिकार आणि दायित्वे सुनिश्चित करते. श्रम कार्य.

2. नोकरीचे वर्णन वैयक्तिक स्वरूपाचे आहे आणि संरक्षणाच्या प्रत्येक वस्तूसाठी त्याची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन विकसित केले आहे.

मान्य केलेल्या जॉबचे वर्णन प्रमुख किंवा खाजगी सुरक्षा संस्थेच्या अधिकृत प्रतिनिधीने "मंजूर करा" शब्द चिकटवून, व्यक्तीची स्थिती, वैयक्तिक स्वाक्षरी, स्वाक्षरी (आद्याक्षर, आडनाव) डीकोड करून आणि मंजुरीची तारीख दर्शवून मंजूर केले आहे.

5. नोकरीच्या वर्णनात बदल तयार करून केले जातात नवीन आवृत्ती. सुधारित नोकरीचे वर्णन, त्याच्या मंजूरीनंतर 5 दिवसांच्या आत, संबंधित संरक्षण ऑब्जेक्टच्या ठिकाणी अंतर्गत व्यवहार मंडळाकडे पाठवले जाते.

6. क्लायंट किंवा ग्राहक किंवा त्यांच्या प्रतिनिधीने मान्य केलेले नोकरीचे वर्णन त्याच्या मंजुरीच्या क्षणापासून अंमलात येते आणि सुरक्षा सेवांच्या तरतुदीसाठी कराराच्या अंमलबजावणीदरम्यान ते नवीन नोकरीच्या वर्णनाने बदलेपर्यंत वैध असते.

7. समन्वित आणि मंजूर नोकरीचे वर्णन खाजगी सुरक्षा रक्षकांच्या लक्षात आणले जाते, जे सुरक्षा ऑब्जेक्टमध्ये इंट्रा-ऑब्जेक्ट आणि ऍक्सेस कंट्रोल प्रदान करतात, ज्याबद्दल परिचित पत्रकावर संबंधित टीप तयार केली जाते. परिचित पत्रक त्याच्या सुरक्षिततेची खात्री करणार्या परिस्थितींमध्ये संरक्षणाच्या ऑब्जेक्टवर संग्रहित केले जाते.

8. नोकरीचे वर्णन दस्तऐवजाचे नाव, संरक्षणाच्या ऑब्जेक्टचे नाव, समन्वय आणि मंजुरीचे तपशील, सुरक्षा सेवांच्या तरतूदीसाठी कराराची संख्या आणि समाप्तीची तारीख दर्शवते.

9. नोकरीच्या वर्णनामध्ये विभागांचा समावेश आहे:

आय सामान्य तरतुदी

III जबाबदाऱ्या

IV जबाबदारी.

10. विभाग I "सामान्य तरतुदी" सूचित करेल:

१०.१. संरक्षणाची वस्तू (करारानुसार प्रदान केलेल्या सुरक्षा सेवांचे प्रकार, स्थान, चे संक्षिप्त वर्णन, सीमा).

१०.२. रशियन फेडरेशनच्या विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांची यादी तसेच स्थानिक मानक कागदपत्रे, ज्याला त्याच्या श्रमिक कार्यांच्या कामगिरीमध्ये खाजगी सुरक्षा रक्षकाने मार्गदर्शन केले पाहिजे.

१०.३. खाजगी सुरक्षा संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची व्यक्ती आणि (किंवा) पदांची यादी आणि ग्राहक, ज्यांच्या कायदेशीर आदेशांची अंमलबजावणी, त्यांना दिलेल्या अधिकारांनुसार, खाजगी सुरक्षा रक्षकासाठी अनिवार्य आहे.

१०.४. सुरक्षा सुविधेवर खाजगी सुरक्षा रक्षक (रक्षक) च्या ऑपरेशनची पद्धत.

१०.५. सुरक्षा सुविधेसाठी अभ्यागतांसाठी ग्राहक आवश्यकता.

१०.६. देखरेखीचे नियम आणि संरक्षणाच्या ऑब्जेक्टवर अधिकृत कागदपत्रे जारी करण्याची प्रक्रिया.

१०.७. संरक्षणाच्या ऑब्जेक्टवर खाजगी सुरक्षा रक्षकाची स्थिती आणि त्याच्या क्रियाकलापांच्या अटी निर्दिष्ट आणि स्पष्ट करणार्या इतर तरतुदी.

11. विभाग II "अधिकार" मध्ये खाजगी सुरक्षा रक्षकांना सुरक्षा सुविधेवर इंट्रा-ऑब्जेक्ट आणि ऍक्सेस कंट्रोल सुनिश्चित करताना असलेल्या अधिकारांची सूची असते. "रशियन फेडरेशनमधील खाजगी गुप्तहेर आणि सुरक्षा क्रियाकलापांवर" रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अनुच्छेद 12.1 मध्ये प्रदान केलेल्या अधिकारांची यादी दिली आहे.

हा विभाग संरक्षित सुविधेवर आल्यावर खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या कृती प्रतिबिंबित करतो अधिकारीराज्य संस्था (कायद्याची अंमलबजावणी, नियामक आणि पर्यवेक्षी प्राधिकरणांच्या अधिकार्यांच्या संरक्षणाच्या उद्देशामध्ये प्रवेश करण्याची प्रक्रिया, सादरीकरण आवश्यक माहितीआणि दस्तऐवज), सह संवाद सरकारी संस्था(पत्ते आणि दूरध्वनी क्रमांक, कायद्याची अंमलबजावणी, नियामक आणि पर्यवेक्षी अधिकार्यांसह संप्रेषणाची इतर साधने, ज्यांना खाजगी सुरक्षा रक्षक रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये सूचित करण्यास बांधील आहे आणि (किंवा) स्थानिक नियम), तसेच संरक्षित सुविधेवर (असल्यास) सुरक्षा किंवा नियंत्रण कार्ये करणाऱ्या इतर संस्थांच्या प्रतिनिधींशी संवाद साधण्याची प्रक्रिया.

12. विभाग III "कर्तव्ये" सूचित करते:

१२.१. "रशियन फेडरेशनमधील खाजगी गुप्तहेर आणि सुरक्षा क्रियाकलापांवर" रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अनुच्छेद 12.1 मध्ये प्रदान केलेल्या सुरक्षा सुविधेवर इंट्रा-ऑब्जेक्ट आणि प्रवेश नियंत्रण सुनिश्चित करण्यासाठी खाजगी सुरक्षा रक्षकाला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची यादी.

१२.२. स्थिती आणि सेवाक्षमतेचे निरीक्षण करण्यासाठी खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या कृती तांत्रिक माध्यमसुरक्षा, व्हिडिओ पाळत ठेवणे प्रणाली आणि प्रवेश नियंत्रण आणि व्यवस्थापन प्रणाली ज्यासह संरक्षणाची वस्तू सुसज्ज आहे, जर अशा कृती खाजगी सुरक्षा संस्थेला सुरक्षा सेवांच्या तरतुदीच्या करारानुसार नियुक्त केल्या गेल्या असतील.

१२.३. एखाद्या खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या कृती ज्यांनी संरक्षित मालमत्तेवर बेकायदेशीर अतिक्रमण केले आहे अशा व्यक्तींना ताब्यात घेऊन अंतर्गत प्रकरणांमध्ये हस्तांतरित करणे, जर वस्तू आणि (किंवा) मालमत्तेचे संरक्षण ग्राहकाशी कराराद्वारे प्रदान केले गेले असेल.

१२.४. आपत्कालीन परिस्थितीत खाजगी सुरक्षा रक्षकाची कृती.

१२.५. कर्तव्य स्वीकारण्याची आणि हस्तांतरित करण्याची प्रक्रिया (दस्तऐवज, सुरक्षा उपकरणे, शस्त्रे स्वीकारणे आणि हस्तांतरित करण्याच्या प्रक्रियेसह विशेष साधनरशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार खाजगी सुरक्षा क्रियाकलापांचे नियमन, शस्त्रे आणि विशेष माध्यमांचे परिसंचरण).

13. विभाग IV "जबाबदारी" रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे पालन न केल्याबद्दल खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या दायित्वाचे प्रकार सूचित करते.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2002, क्रमांक 12, कला. 1093; 2003, क्रमांक 2, कला. 167; 2005, क्रमांक 24, कला. 2313; 2006, क्रमांक 30, कला. ३२९४; 2007, क्रमांक 31, कला. 4011; 2008, क्रमांक 52, कला. ६२२७; 2009, क्रमांक 52, कला. ६४५०; 2010, क्रमांक 47,
कला. ६०३२; 2010, क्रमांक 47, कला. 6035; 2011, क्रमांक 7, कला. 901, क्रमांक 27, कला. ३८८०.

23 जून 2011 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या, सुरक्षा सेवांच्या तरतुदीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी, संस्थापकांच्या (सहभागी) रचनेत बदल, खाजगी सुरक्षा संस्थेद्वारे अंतर्गत व्यवहार संस्थांना सूचित करण्याचे नियम. 498 (रशियन फेडरेशनचे संकलित विधान, 2011, क्रमांक 26, कला. 3820).

रशियन फेडरेशनचे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय

मानक आवश्यकतांच्या मंजुरीवर

सुरक्षा सुविधेत

11 मार्च 1992 एन 2487-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अनुच्छेद 12.1 नुसार "रशियन फेडरेशनमधील खाजगी गुप्तहेर आणि सुरक्षा क्रियाकलापांवर" मी आदेश देतो:

___________________
रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2002, एन 12, कला. 1093; 2003, एन 2, कला. 167; 2005, एन 24, कला. 2313; 2006, एन 30, कला. ३२९४; 2007, एन 31, कला. 4011; 2008, एन 52 (भाग I), कला. ६२२७; 2009, एन 48, कला. ५७१७; 2009, एन 48, कला. ५७१७; 2009, एन 52 (भाग I), कला. ६४५०; 2009, एन 52 (भाग I), कला. ६४४५; 2010, एन 47, कला. ६०३२; 2010, एन 47, कला. 6035; 2011, एन 7, कला. 901, क्रमांक 27, कला. ३८८०.

1. सुरक्षा सुविधेतील खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या नोकरीच्या वर्णनासाठी संलग्न मानक आवश्यकता मंजूर करा.

2. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे GUOOOP (Yu.N. Demidov), प्रजासत्ताकांमधील अंतर्गत व्यवहार मंत्री, मुख्य विभागांचे प्रमुख, रशियन फेडरेशनच्या इतर घटक घटकांमधील रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे विभाग अंतर्गत बाबी संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे लक्ष वेधून घेणे आणि या आदेशाच्या तरतुदींच्या ज्ञानावर आधारित चाचणी स्वीकारण्याचे आयोजन करा.

3. या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी प्रथम उपमंत्री, लेफ्टनंट जनरल ऑफ पोलीस ए.व्ही. गोरोवॉय.

मंत्री
सैन्य जनरल
आर. नुरगालिव्ह

अर्ज
रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार
दिनांक 22.08.2011 N 960

ठराविक आवश्यकता
एका खाजगी रक्षकाच्या नोकरीच्या सूचनांकडे
सुरक्षा सुविधेत

1. सुरक्षा सुविधेतील खाजगी सुरक्षा रक्षकाचे नोकरीचे वर्णन एका सुरक्षा सुविधेतील खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या कृतींचे नियमन करते आणि इंट्रा-ऑब्जेक्ट आणि ऍक्सेस कंट्रोल, त्याचे अधिकार आणि कर्तव्ये सुनिश्चित करते.

___________________
23 जून 2011 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या, सुरक्षा सेवांच्या तरतुदीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी, संस्थापकांच्या (सहभागी) रचनेत बदल, खाजगी सुरक्षा संस्थेद्वारे अंतर्गत व्यवहार संस्थांना सूचित करण्याचे नियम 498 (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 26, art. 3820).

5. नोकरीच्या वर्णनात सुधारणा त्याची नवीन आवृत्ती तयार करून केली जातात. सुधारित नोकरीचे वर्णन, त्याच्या मंजूरीनंतर 5 दिवसांच्या आत, संबंधित संरक्षण ऑब्जेक्टच्या ठिकाणी अंतर्गत व्यवहार मंडळाकडे पाठवले जाते.

9. नोकरीच्या वर्णनामध्ये विभागांचा समावेश आहे:

I सामान्य तरतुदी

III जबाबदाऱ्या

IV जबाबदारी.

10. विभाग I "सामान्य तरतुदी" निर्दिष्ट करते:

१०.१. संरक्षणाचे ऑब्जेक्ट (करार, स्थान, संक्षिप्त वर्णन, सीमांनुसार प्रदान केलेल्या सुरक्षा सेवांचे प्रकार).

१०.२. रशियन फेडरेशनच्या विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांची यादी तसेच स्थानिक नियामक दस्तऐवज ज्याद्वारे खाजगी सुरक्षा रक्षकाने त्याच्या श्रमिक कार्ये पार पाडण्यासाठी मार्गदर्शन केले पाहिजे.

१०.४. सुरक्षा सुविधेवर खाजगी सुरक्षा रक्षक (रक्षक) च्या ऑपरेशनची पद्धत.

१०.५. सुरक्षा सुविधेसाठी अभ्यागतांसाठी ग्राहक आवश्यकता.

जेव्हा राज्य संस्थांचे अधिकारी संरक्षित सुविधेवर येतात तेव्हा हा विभाग खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या कृती प्रतिबिंबित करतो (कायद्याची अंमलबजावणी, नियामक आणि पर्यवेक्षक अधिकार्‍यांना संरक्षित सुविधेत प्रवेश देण्याची प्रक्रिया, आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रे प्रदान करणे), सरकारी संस्थांशी संवाद ( पत्ते आणि फोन नंबर, कायद्याची अंमलबजावणी, नियामक आणि पर्यवेक्षी अधिकार्यांसह संप्रेषणाची इतर साधने, ज्यांना खाजगी सुरक्षा रक्षक रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे आणि (किंवा) स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये सूचित करण्यास बांधील आहे, तसेच संरक्षित सुविधेवर (त्यांच्या उपलब्धतेच्या बाबतीत) सुरक्षा किंवा नियंत्रण कार्ये करणाऱ्या इतर संस्थांच्या प्रतिनिधींशी संवाद साधण्याची प्रक्रिया.

12. विभाग III "जबाबदार्या" सूचित करते:

१२.२. तांत्रिक सुरक्षा उपकरणे, व्हिडिओ पाळत ठेवणे प्रणाली आणि सुरक्षा सुविधा सुसज्ज असलेल्या प्रवेश नियंत्रण आणि व्यवस्थापन प्रणालीची स्थिती आणि सेवाक्षमतेचे निरीक्षण करण्यासाठी खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या कृती, जर अशा क्रिया एखाद्या खाजगी सुरक्षा संस्थेला करारानुसार नियुक्त केल्या गेल्या असतील. सुरक्षा सेवांच्या तरतूदीसाठी.

१२.४. आपत्कालीन परिस्थितीत खाजगी सुरक्षा रक्षकाची कृती.

१२.५. कर्तव्य स्वीकारण्याची आणि हस्तांतरित करण्याची प्रक्रिया (रशियन फेडरेशनच्या खाजगी सुरक्षा क्रियाकलापांचे नियमन, शस्त्रे आणि विशेष उपकरणे यांचे संचलन या कायद्यानुसार कागदपत्रे, सुरक्षा उपकरणे, शस्त्रे आणि विशेष उपकरणे स्वीकारण्याची आणि हस्तांतरित करण्याच्या प्रक्रियेसह).

12 सप्टेंबर 2011 N 21778 रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाने दिनांक 15 ऑगस्ट 2011 N 940 ला रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत प्रश्नोत्तरी प्रश्नोत्तरी समारंभाच्या अनुमोदनावर खाजगी सुरक्षेच्या पात्रता परीक्षेचे नियम...

रशियन फेडरेशनचा निर्णय दिनांक 19 मे, 2007 एन 300 च्या मंजूरीवरील रोगांच्या सूचीच्या मंजूरीबद्दल खाजगी गार्डच्या कर्तव्याच्या कार्यप्रणालीमध्ये व्यत्यय आणत आहे. रशियन फेडरेशनमध्ये" रशियन फेडरेशनचे सरकार निर्णय घेते: मंजूर करण्यासाठी ...

21 फेब्रुवारी 2012 एन 23298 रोजी रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत, 23 डिसेंबर 2011 एन 1298 च्या रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाने सूचना मंजूर केल्यावर, सार्वजनिक अटींमध्ये व्यक्तींना वितरित करण्याची प्रक्रिया अल्कोहोल, अंमली पदार्थ किंवा इतर नशेची स्थिती ...

रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाकडे 2 फेब्रुवारी 2011 N 19676 ला नोंदणीकृत, 28 डिसेंबर 2010 N 2106 च्या रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाने फेडरेशनच्या पूर्ततेच्या मान्यतेच्या अनुमोदनावर विद्यार्थ्यांचे, 8

31 जानेवारी 2012 रोजी रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत. N 23065 R 23065 RUSIAN FEDATION OF RUSIAN FEDERATION आदेश दिनांक 11 ऑक्टोबर 2011 N 2451 ला मंजूरी दिल्यावर U. .8 शिक्षण मंत्रालयावरील नियमावली आणि ...

10 नोव्हेंबर 2011 चा रशियन फेडरेशनचा निर्णय क्रमांक 924, तांत्रिकदृष्ट्या कठीण वस्तूंच्या सूचीच्या मंजुरीवर, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलम 18 नुसार, "रशियन फेडरेशनच्या संरक्षणाच्या संरक्षणावर सरकारचा निर्णय" : 1. तांत्रिकदृष्ट्या जटिल वस्तूंच्या संलग्न सूचीला मान्यता द्या. 2. ...

23 जून 2011 चा रशियन फेडरेशनचा निर्णय क्रमांक 498 खाजगी गुप्तचर (डिटेक्टीव्ह) आणि खाजगी सुरक्षा क्रियाकलापांच्या अस्तित्वाच्या काही मुद्द्यांवर रशियन फेडरेशनचा निर्णय क्रमांक 498 "रशियन फेडरेशनचे सरकार निर्णय घेते: 1. ...

रद्द/हरवले पासून आवृत्ती 20.02.2012

दस्तऐवजाचे नाव	29 नोव्हेंबर 2011 एन 1176 च्या रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा आदेश (20 फेब्रुवारी 2012 रोजी सुधारित केल्यानुसार 29 एप्रिल 2012 रोजी अंमलात आलेल्या सुधारणांसह) "नियमात सुधारणा सादर करताना रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहारांचे कर्मचारी, 2009 N 960 पर्यंत मंजूर"
दस्तऐवजाचा प्रकार	ऑर्डर
यजमान शरीर	रशियन फेडरेशनचे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय
दस्तऐवज क्रमांक	1176
स्वीकृती तारीख	31.01.2012
पुनरावृत्ती तारीख	20.02.2012
न्याय मंत्रालयातील नोंदणी क्रमांक	22877
न्याय मंत्रालयात नोंदणीची तारीख	30.12.2011
स्थिती	रद्द/हरवले
प्रकाशन	हा दस्तऐवज या फॉर्ममध्ये प्रकाशित केलेला नाही. (11/29/2011 रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे - "Rossiyskaya Gazeta", N 11, 01/20/2012)
नेव्हिगेटर	नोट्स

29 नोव्हेंबर 2011 एन 1176 च्या रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा आदेश (20 फेब्रुवारी 2012 रोजी सुधारित केल्यानुसार 29 एप्रिल 2012 रोजी अंमलात आलेल्या सुधारणांसह) "नियमात सुधारणा सादर करताना रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहारांचे कर्मचारी, 2009 N 960 पर्यंत मंजूर"

रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत घडामोडींच्या कर्मचार्‍यांच्या देय रकमेवरील नियमांमध्‍ये लागू केलेले बदल, आंतररष्‍ट्रीय मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केले गेले आहेत, MB20201

1. परिच्छेद 76 खालीलप्रमाणे नमूद केले जाईल:

"76. उच्च असलेले कर्मचारी कायदेशीर शिक्षणआणि पदे धारण करणे, मुख्य अधिकृत कर्तव्ये ज्यात कायदेशीर कृत्ये आणि मसुदा कायदेशीर कृत्यांची कायदेशीर तपासणी करणे, कायदेशीर कायद्यांचा मसुदा तयार करणे आणि संपादित करणे आणि वकील किंवा एक्झिक्युटर म्हणून त्यांचे समर्थन करणे समाविष्ट आहे, याला मासिक कायदेशीर भत्ता दिले जाते. अधिकृत पगाराच्या 50 टक्के<*>. मासिक कायदेशीर भत्ता सेट केला आहे:

७६.१. रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहारांचे प्रथम उप (उप) मंत्री, राज्य सचिव - रशियन फेडरेशनचे अंतर्गत व्यवहार उपमंत्री, उपमंत्री - रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या तपास विभागाचे प्रमुख, अशी पदे भरणारे कर्मचारी उच्च कायदेशीर शिक्षण असलेले - रशियन फेडरेशनचे अंतर्गत व्यवहार मंत्री.

७६.२. विभाग प्रमुखांची पदे बदलणारे कर्मचारी, रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे मुख्य विभाग (विभाग), प्रथम उपनियुक्त (प्रतिनियुक्त) विभागांचे प्रमुख, रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे मुख्य विभाग (विभाग), निर्दिष्ट केलेल्या वगळता या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद 76.3 मध्ये, जे कायदेशीर कार्याच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार आहेत आणि उच्च कायदेशीर शिक्षण घेतलेले आहेत, - रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्री यांच्या प्रस्तावावर रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्री, कोण आहे या युनिट्सच्या क्रियाकलापांसाठी जबाबदार, राज्य सचिव यांच्याशी सहमत - रशियन फेडरेशनचे अंतर्गत व्यवहार उपमंत्री.

७६.३. विभागाचे प्रमुख, रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे विभाग, विभागाचे प्रथम उप (उप) प्रमुख, रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे विभाग, ज्यांच्या क्रियाकलापांची जबाबदारी सोपविण्यात आली आहे अशा कर्मचाऱ्यांची पदे भरतात. राज्य सचिवांना - रशियन फेडरेशनचे अंतर्गत व्यवहार उपमंत्री - राज्य सचिवांच्या प्रस्तावावर रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्री - रशियन फेडरेशनचे अंतर्गत व्यवहार उपमंत्री.

७६.४. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या केंद्रीय यंत्रणेच्या उपविभागांच्या कर्मचार्‍यांना, तसेच उपविभाग आणि संस्था, ज्यांचे क्रियाकलाप रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या केंद्रीय यंत्रणेच्या उपविभागांद्वारे व्यवस्थापित केले जातात, - राज्य सचिव - संबंधित उपविभाग आणि संस्थांच्या प्रमुखांच्या प्रस्तावावर रशियन फेडरेशनचे अंतर्गत व्यवहार उपमंत्री.

७६.५. फेडरल जिल्ह्यांसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या मुख्य विभागांचे कर्मचारी, फेडरल जिल्ह्यांसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे वाहतूक विभाग - फेडरल जिल्ह्यांसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या मुख्य विभागांचे प्रमुख, विभाग फेडरल जिल्ह्यांसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या वाहतुकीसाठी.

७६.६. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या ऑपरेशनल ब्यूरोचे कर्मचारी, रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाची विशेष उद्देश केंद्रे, रेल्वे, जल आणि हवाई वाहतुकीसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे लाइन विभाग - संबंधित ऑपरेशनल प्रमुखांद्वारे रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे ब्यूरो, रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे विशेष उद्देश केंद्रे, रेल्वे, जल आणि हवाई वाहतुकीसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे लाइन विभाग.

७६.७. प्रजासत्ताकांमधील अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयांचे कर्मचारी, मुख्य विभाग, रशियन फेडरेशनच्या इतर घटक घटकांमधील रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे विभाग - प्रजासत्ताकांमधील अंतर्गत व्यवहारांच्या संबंधित मंत्र्यांद्वारे, मुख्य विभागांचे प्रमुख, विभाग रशियन फेडरेशनच्या इतर क्षेत्रांमध्ये रशियाचे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय.

७६.८. प्रदेश, शहरे आणि इतरांसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे विभाग (विभाग) कर्मचारी नगरपालिका, अनेक नगरपालिकांसाठी, बायकोनूर संकुलातील रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा विभाग - प्रजासत्ताकांच्या अंतर्गत व्यवहारांच्या संबंधित मंत्र्यांद्वारे, मुख्य विभागांचे प्रमुख, इतर घटक घटकांसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे विभाग प्रमुखांच्या प्रस्तावावर रशियन फेडरेशनचा, बायकोनूर संकुलातील रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा विभाग कायदेशीर विभागप्रजासत्ताकांसाठी अंतर्गत व्यवहार मंत्रालये, मुख्य विभाग, रशियन फेडरेशनच्या इतर विषयांसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे विभाग.

७६.९. विभागांचे कर्मचारी, बंद प्रशासकीय-प्रादेशिक रचनेसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे विभाग, विशेषत: महत्त्वाच्या आणि संवेदनशील सुविधांवर, रेल्वे, जल आणि हवाई वाहतुकीसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे रेषीय विभाग - विभागांचे प्रमुख, विभाग बंद प्रशासकीय-प्रादेशिक रचनेसाठी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे, विशेषतः महत्त्वाच्या आणि संवेदनशील वस्तूंवर, रेल्वे, जल आणि हवाई वाहतूक यावरील रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे रेखीय विभाग.

७६.१०. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या सिस्टमच्या लॉजिस्टिक्सच्या जिल्हा विभागांचे कर्मचारी, रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या संसाधने साठवण्यासाठी तळ (गोदाम) - सिस्टमच्या सामग्री आणि तांत्रिक पुरवठा संबंधित जिल्हा विभागांचे प्रमुख रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे, रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाची संसाधने साठवण्यासाठी तळ (गोदाम)

3. देयकाचा आधार भत्तारशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत व्यवहार संस्था, विभाग, संस्था, संघटना यांच्या प्रमुखाचा आदेश आहे<*>पूर्ण-वेळच्या पदावर नियुक्तीवर, नावनोंदणी, दुसऱ्यांदा सर्वोच्च अधिकारी सरकार नियंत्रितरशियन फेडरेशन, मंत्रालये, विभाग आणि संस्था ज्यात रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचार्‍यांमध्ये कायम आहे, अभ्यासासाठी नावनोंदणी.

4. अधिकृत पगार, भत्ते आणि अतिरिक्त देयकेप्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी विशिष्ट रक्‍कम दर्शविणार्‍या आणि जर तारीख नमूद केलेली नसेल तर त्या पदावर नियुक्तीसाठी पात्र असलेल्या विभाग प्रमुखांच्या आदेशांद्वारे कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केले जातात (अन्यथा या नियमांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय). , नंतर त्याच्या स्वाक्षरीच्या तारखेपासून.

5. ऑर्डरमध्ये विशेष रँक, आडनाव, नाव, आश्रयदाते, कर्मचार्‍याचे स्थान, भत्ते आणि अतिरिक्त देयके स्थापित करण्याचे कारण सूचित केले आहे.

6. भत्ते आणि अतिरिक्त देयके त्यांच्या स्थापनेसाठी कारणे आणि शर्तींमध्ये बदल झाल्यास संबंधित ऑर्डरद्वारे बदलल्या जाऊ शकतात.

7. चालू महिन्यासाठी 20 तारखेपासून 25 तारखेपर्यंतच्या कालावधीत एकदा आर्थिक भत्ता भरला जातो.

8. पुढील विशेष रँकच्या नियुक्ती, दुसर्‍या पदावर नियुक्ती आणि आर्थिक भत्त्याच्या रकमेत बदल करणार्‍या इतर कारणांसाठी पुनर्गणनेसाठी आर्थिक भत्ता या नियमांच्या परिच्छेद 7 द्वारे स्थापित केलेल्या कालमर्यादेत दिला जातो.

9. निर्गमन करणार्‍या कर्मचार्‍यांना स्थापन तारखेच्या आधी आर्थिक भत्ता देण्याची परवानगी आहे:

९.१. सुट्टीवर - सध्याच्या आणि पुढच्या महिन्यासाठी, सुट्टीवर निघण्यापूर्वी तीन दिवसांपूर्वी नाही, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्ट्या वगळून.

९.२. नवीन ड्यूटी स्टेशनवर - संबंधित युनिटच्या सूचनेमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या आगमनाच्या दिवसापर्यंत.

९.३. व्यवसायाच्या सहलींवर - चालू महिन्यासाठी, जर चालू महिन्यासाठी आर्थिक भत्ता भरण्याच्या दिवसापर्यंत ते सेवेच्या ठिकाणी पोहोचू शकत नाहीत.

10. अपूर्ण महिन्यासाठी मौद्रिक भत्ता देताना, प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी आर्थिक भत्त्याची रक्कम संपूर्ण महिन्याच्या आर्थिक भत्त्याची रक्कम संख्येने भागून निर्धारित केली जाते. कॅलेंडर दिवसमध्ये या महिन्यात <*>.

11. मोजणीच्या त्रुटीमुळे जास्त भरलेल्या रकमेशिवाय, देयकाच्या वेळी लागू असलेल्या कायद्यानुसार दिलेला मौद्रिक भत्ता परतावा नाही.

12. कमी पेमेंटच्या संपूर्ण कालावधीसाठी आर्थिक भत्ता खालील प्रकरणांमध्ये पुन्हा मोजला जातो:

१२.१. जेव्हा कर्मचारी पूर्वी अज्ञात आणि वैयक्तिक फायलींमध्ये सेवा कालावधी आणि आर्थिक भत्त्याच्या रकमेवर परिणाम करणारी इतर परिस्थिती विचारात न घेतल्याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज सबमिट किंवा प्राप्त करतात.

१२.२. मौद्रिक भत्ता मिळायला हवा होता त्यापेक्षा कमी प्रमाणात.

13. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याद्वारे केले जाते अधिकृत कर्तव्येअर्धवेळ किंवा अर्धवेळ कामाचा आठवडाकायद्यानुसार, आर्थिक भत्त्याची रक्कम स्थापित कामाच्या तासांच्या प्रमाणात मोजली जाते<*>.

<*>23 डिसेंबर 1992 एन 4202-1 (रशियन फेडरेशनच्या पीपल्स डेप्युटीजच्या कॉंग्रेसचे बुलेटिन आणि सर्वोच्च परिषदेच्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च परिषदेच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांमधील सेवेवरील नियम. रशियन फेडरेशन, 1993, एन 2, आर्ट. 70; रशियन फेडरेशनच्या कृत्यांचे अध्यक्ष आणि सरकारचे संकलन, 1993, एन 52, आयटम 5086; रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 1998, एन 30, आयटम 3613; 1999, N 29, आयटम 3698; 2001, N 1 (भाग I), आयटम 2; N 53 (भाग I), आयटम 5030; 2002, N 27, आयटम 2620; N 30, आयटम 3033; 2004, N 35, आयटम 360; 2005, N 14, आयटम 1212; 2007, N 10 , आयटम 1151; N 49, आयटम 6072; 2008, N 52 (भाग I), आयटम 6235; 2009, N 30, आयटम 3739), . पुढे - "सेवेवरील नियम."

14. सेवेतून बेकायदेशीरपणे किंवा अवास्तवपणे बदली झालेल्या, पदावनत किंवा विशेष रँकमध्ये, सेवेतून बडतर्फ केलेल्या कर्मचाऱ्यांना, ज्या पदावरून त्यांची बदली किंवा बडतर्फ करण्यात आले होते त्या पदासाठी आर्थिक भत्ता दिला जातो आणि ज्या विशेष पदावर ते होते, त्या सर्वांसाठी त्यांना त्यांच्या पदावर, विशेष पदावर किंवा सेवेत पुनर्स्थापित होईपर्यंत कालावधी.

15. ज्या कर्मचारी, बडतर्फीच्या काळात आणि पुनर्स्थापनेपूर्वी, उपक्रम, संस्था आणि संस्थांमध्ये काम करत होते, उद्योजक क्रियाकलाप, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये शेवटच्या स्थितीत प्राप्त झालेला आर्थिक भत्ता आणि वास्तविक कमाई, तसेच या कालावधीत मिळालेली पेन्शन, सेवेतील सक्तीच्या ब्रेकच्या संपूर्ण कालावधीसाठी भरपाई दिली जाते.<*>.

<*> कामगार संहितारशियन फेडरेशनचे (सोब्रानीये zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (भाग I), कला. 3; N 30, कला. 3014, कला. 3033; 2003, N 27 (भाग I), कला. 2700, N 2004 18, 1690; N 35, आयटम 3607; 2005, N 1 (भाग I), आयटम 27; N 19, आयटम 1752; 2006, N 27, आयटम 2878; N 52 (भाग I), आयटम 5498; 2007, N (भाग I), आयटम 34; N 17, आयटम 1930; N 30, आयटम 3808; N 41, आयटम 4844; N 43, आयटम 5084; N 49, आयटम 6070; 2008, N 9, आयटम 812; N 30 (भाग I), आयटम 3613; N 30 (भाग II), आयटम 3616; N 52 (भाग I), आयटम 6235, आयटम 6236; 2009, N 1, 17, आयटम 21; N 19, आयटम 2270; N 29, आयटम 3604 ; N 30, आयटम 3732, आयटम 3739; N 46, आयटम 5419), . पुढे - "लेबर कोड". सेवा नियम.

16. शिवाय सेवेतून अनुपस्थिती दरम्यान चांगली कारणे(गैरहजर) आर्थिक भत्ता दिला जात नाही.

II. विशेष पदांसाठी अधिकृत पगार आणि पगार

17. रशियन फेडरेशनच्या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये अधिकृत वेतन दिले जाते<*>, रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे आदेश, विभाग प्रमुखांचे आदेश, रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्री यांनी दिलेले अधिकार.

<*>साठी पगार मानक पोझिशन्सकर्मचार्‍यांची स्थापना 4 जुलै 2002 एन 487 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे केली जाते "रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक देखरेखीसाठी पगाराच्या स्थापनेवर, दंडात्मक प्रणाली, राज्य अग्निशमन सेवा. साठी रशियन फेडरेशन मंत्रालय नागरी संरक्षण, आणीबाणीआणि आपत्ती निवारण, उलाढाल नियंत्रित करण्यासाठी संस्था औषधेआणि सायकोट्रॉपिक पदार्थ आणि सीमाशुल्क अधिकारीऑफ द रशियन फेडरेशन" (सोब्रानीये ज़ाकोनोडेटेलस्वा रॉसीयस्कॉय फेडरात्सी, 2002, एन 27, कला. 2704; 2004, एन 8, कला. 663; 2005, एन 5, कला. 389; एन 13, कला, 1210, 1204, एन. कला. 2598; 2007, N 50, आयटम 6299; 2009, N 14, आयटम 1655; N 15, आयटम 1838. पुढे - "दिनांक 4 जुलै 2002 N 487".

Zakonbase: 4 जुलै 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री N 487 31.01.2012 N 60 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे अवैध घोषित करण्यात आला.

कलम 18. - यापुढे वैध नाही.

19. विशेष पदांसह वैयक्तिकरित्या नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांचे पगार रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये दिले जातात<*>.

<*>1 डिसेंबर 2007 एन 837 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे स्थापित "लष्करी कर्मचारी आणि काही विशिष्ट कर्मचार्‍यांचा आर्थिक भत्ता वाढविण्यावर फेडरल संस्थाकार्यकारी शक्ती, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे काही निर्णय बदलणे आणि अवैध करणे" (सोब्रानिये ज़ाकोनोडेटेलस्ट्वा रॉसीयस्कॉय फेडरात्सी, 2007, क्रमांक 50, कला. 6299).

20. रँक आणि फाइलमधील कर्मचारी आणि मध्यम कमांडिंग स्टाफच्या पदांवर नियुक्त केलेल्या कनिष्ठ कमांडिंग स्टाफला, मिडल कमांडिंग स्टाफच्या विशेष रँकची नियुक्ती करण्यापूर्वी, बदललेल्या व्यक्तीनुसार वेतन दिले जाते. स्थितीआणि सामान्य किंवा कनिष्ठ कमांडिंग स्टाफच्या विशेष रँकसाठी पगार.

III. मासिक ज्येष्ठता बोनस

कलम 22. - अवैध झाले आहे.

23. रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्री यांनी स्थापन केलेल्या पद्धतीने तयार केलेल्या कमिशनच्या निष्कर्षाच्या आधारे भत्ता स्थापित करण्याचा आदेश जारी केला जातो.<*>.

IV. जटिलता, तीव्रता आणि सेवेच्या विशेष नियमांसाठी मासिक भत्ता V. जटिलता, तीव्रता आणि वाढीव प्रमाणात सेवेच्या विशेष नियमांसाठी मासिक भत्ता VI. बक्षिसे

परिच्छेद ३३-४२ - यापुढे वैध नाही.

VII. कॅलेंडर वर्ष VIII च्या निकालांवर आधारित अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडण्यासाठी एक-वेळचे रोख बक्षीस. आर्थिक सहाय्य IX. मासिक आर्थिक प्रोत्साहन X. कायमस्वरूपी राज्य गुपितांमध्ये प्रवेश कर्मचार्‍यांसाठी मासिक टक्केवारी बोनस

60. कर्मचारी कायमस्वरूपी राज्य गुपिते स्वीकारतात<*>, राज्य गुपित असलेल्या माहितीसह काम करण्यासाठी अधिकृत पगारावर मासिक टक्केवारी बोनस दिला जातो<**>, माहितीच्या गोपनीयतेच्या डिग्रीवर त्यांनी कायदेशीर कारणास्तव प्रवेश दस्तऐवजीकरण केला आहे.

<**>21 जुलै 1993 चा रशियन फेडरेशनचा कायदा N 5485-1 "ऑन स्टेट सिक्रेट्स" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 15, Art. 1768; 1997, N 41, Art. 46073; N 2073; ) , आयटम 2700; N 46 (भाग II), आयटम 4449; 2004, N 27, आयटम 2711; N 35, आयटम 3607; 2007, N 49, आयटम 6055, आयटम 6079; 2009, N 27, लेख).

18 सप्टेंबर 2006 एन 573 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा आदेश सामाजिक हमीनागरिकांनी कायमस्वरूपी राज्य गुपितांमध्ये प्रवेश केला आहे आणि राज्य गुपितांच्या संरक्षणासाठी स्ट्रक्चरल युनिट्सचे कर्मचारी "(रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2006, एन 39, आर्ट. 4083; 2008, एन 23, आर्ट. 2727) पुढे. या विभागात -" अधिभार", "माहिती".

61. कायमस्वरूपी राज्य गुपिते स्वीकारलेले कर्मचारी आहेत जे, मध्ये योग्य वेळीगुप्ततेच्या योग्य पदवीच्या माहितीवर प्रवेश जारी केला गेला आणि नोकरीच्या वर्णनाने कर्तव्य नियुक्त केले कायम नोकरीया माहितीसह.

62. अधिकृत पगाराची टक्केवारी म्हणून भत्त्याची रक्कम गुप्तता असलेल्या माहितीसह कामासाठी स्थापित केली जाते:

"विशेष महत्त्व" - 50 - 75;

"टॉप सीक्रेट" - 30 - 50;

परमिटसाठी अर्ज करताना "गुप्तपणे":

सत्यापन क्रियाकलापांसह - 10 - 15;

सत्यापन क्रियाकलापांशिवाय - 5 - 10.

63. भत्त्याची रक्कम ठरवताना, कर्मचार्‍यांना ज्या माहितीपर्यंत प्रवेश आहे त्या माहितीची रक्कम, तसेच या माहितीचे वर्गीकरण करण्याची प्रासंगिकता किती कालावधी दरम्यान आहे हे विचारात घेतले जाते.

64. या विनियमांच्या परिच्छेद 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या माहितीव्यतिरिक्त, भत्त्याच्या स्थापनेवरील आदेश माहितीच्या प्रवेशाची संख्या आणि तारीख सूचित करेल.

65. कर्मचारी ज्या कालावधीत असतात त्या कालावधीत भत्त्याची रक्कम निलंबित केली जात नाही व्यवसाय सहली, त्यांची पूर्ण-वेळ स्थिती कायम ठेवताना प्रशिक्षणावर, आर्थिक भत्त्याच्या संरक्षणासह सुट्टीवर, उपचारांवर, आजारी मुलाची काळजी घेणे.

६६. कर्मचाऱ्यांना भत्ता दिला जात नाही:

६६.१. ज्यासाठी माहितीचा प्रवेश बंद करण्यात आला आहे.

६६.२. युनिटच्या प्रमुखाच्या आदेशाने माहितीसह कामावरून मुक्त केले.

६६.३. जे लोक अर्धवेळ सेवा करतात (काम करतात) त्यांना त्यांच्या मुख्य पदासाठी भत्ता मिळाल्यास.

६६.४. तासाभराने काम करणे.

67. माहितीसह कामासाठी प्रवेश, कार्यालयातून डिसमिस आणि (किंवा) माहितीसह कायमस्वरूपी कामासाठी प्रवेश संपुष्टात आणल्याच्या दिवसापासून भत्त्याचे पेमेंट समाप्त केले जाते.

68. रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्र्यांनी मंजूर केलेल्या पदांच्या यादीनुसार राज्य गुप्ततेच्या संरक्षणासाठी स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या कर्मचार्‍यांना, भत्त्याव्यतिरिक्त, सेवेच्या कालावधीसाठी मासिक टक्केवारी भत्ता दिला जातो. निर्दिष्ट संरचनात्मक विभाग <*>सेवेच्या लांबीसह खालील आकारात (अधिकृत पगाराच्या टक्केवारीनुसार):

1 वर्ष ते 5 वर्षे - 10;

5 ते 10 वर्षे - 15;

10 वर्षे आणि त्यावरील - 20.

69. राज्य गुपितांच्या संरक्षणासाठी स्ट्रक्चरल युनिट्समधील सेवेची लांबी निर्धारित करताना, या युनिट्समधील सेवेची केवळ दस्तऐवजीकरण केलेली लांबी (लष्करी सेवा, काम) विचारात घेतली जाते, कोणत्याही राज्य प्राधिकरणाकडे दुर्लक्ष करून (स्थानिक सरकार, एंटरप्राइझ, संस्था, लष्करी युनिट) सेवा ( लष्करी सेवा, काम केलेले) कर्मचारी. त्याच वेळी, राज्य गुपितांच्या संरक्षणासाठी स्ट्रक्चरल युनिट्समधील सेवेच्या लांबीमध्ये या युनिट्समधील कामातील ब्रेकचा समावेश नाही (वेगाशिवाय सुट्टी वगळता, मजुरी).

70. या विनियमांच्या परिच्छेद 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या माहितीच्या व्यतिरिक्त, सेवेच्या लांबीसाठी भत्ता स्थापित करण्याचा आदेश राज्याच्या गुपितांच्या संरक्षणासाठी स्ट्रक्चरल युनिट्समधील सेवेची लांबी दर्शवेल.

इलेव्हन. एनक्रिप्शन कामासाठी मासिक टक्केवारी बोनस

71. सिफर कामासाठी मासिक टक्केवारी प्रीमियम भरणे<*>एनक्रिप्शन सेवेतील कर्मचार्‍यांच्या पूर्ण-वेळच्या पोझिशन्सची जागा घेणार्‍या कर्मचार्‍यांद्वारे किंवा अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या स्ट्रक्चरल डिव्हिजनमध्ये सिफरसह कार्य पार पाडणार्‍या कर्मचार्‍यांद्वारे केले जाते किंवा या यादीच्या आधारावर प्रमुखांच्या निर्णयाद्वारे या कामात गुंतलेले असते. एनक्रिप्शन सेवेच्या कर्मचार्‍यांची पदे त्यांनी मंजूर केली आहेत, तसेच व्यवस्थापकीय, शिक्षण आणि शैक्षणिक सहाय्य कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण, क्रिप्टोग्राफिक सेवांच्या कर्मचार्‍यांसाठी सिफरसह कामावर नियुक्त केलेले प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम.

72. अधिकृत पगाराच्या टक्केवारीच्या रूपात भत्ता दिला जातो, एनक्रिप्शन कामातील एकूण सेवेच्या लांबीनुसार, खालील रकमेमध्ये:

74. भत्त्याच्या स्थापनेवर क्रमाने? या विनियमांच्या परिच्छेद 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या माहितीच्या व्यतिरिक्त, एनक्रिप्शन कार्यामध्ये सेवेची एकूण लांबी दर्शविली आहे.

बारावी. परदेशी भाषांचे ज्ञान आणि अधिकृत क्रियाकलापांमध्ये त्यांच्या व्यावहारिक वापरासाठी बोनस

आयटम 75. - अवैध झाला आहे.

तेरावा. मासिक कायदेशीर परिशिष्ट XIV. रशियन फेडरेशन XV च्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीमध्ये प्राथमिक तपासणीच्या संस्थांमध्ये सेवेसाठी मासिक भत्ता. रशियन फेडरेशन XVI च्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या चौकशीच्या उपविभागांमध्ये (चौकशीची संस्था) सेवेसाठी मासिक भत्ता. गोपनीय फॅसिलिटेटर्ससोबत काम करण्यासाठी मासिक भत्ता

आयटम 83. - अवैध झाला आहे.

XVII. शैक्षणिक पदव्या आणि शैक्षणिक पदव्यांसाठी पूरक

परिच्छेद 84-90 - यापुढे वैध नाही.

XVIII. एक-वेळ प्रमोशन आणि एक-वेळ पेमेंट

91. एक-वेळ प्रोत्साहन खालील रकमेमध्ये दिले जाते (पगाराच्या पगारात)<*>:

<*>25 जुलै 2006 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा डिक्री एन 765 "फेडरल अंतर्गत येणाऱ्या व्यक्तींसाठी एक-वेळच्या प्रोत्साहनावर सार्वजनिक सेवा"(रशियन फेडरेशनचे संकलित विधान, 2006, एन 31 (भाग I), कला. 3461; 2009, एन 14, कला. 1630).

९१.१. रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या प्रोत्साहनाने - 1.

९१.२. रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या प्रोत्साहनाने - 2.

कलम 91.3.-91.5. - शक्ती गमावली.

आयटम 92. - अवैध झाले आहे.

९२.१. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे पदक "मेरिटसाठी व्यवस्थापन क्रियाकलाप"खालील आकारात (अधिकृत पगारात):

III पदवी - 0.5;

II पदवी - 1;

९२.२. रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा मानद डिप्लोमा - 0.5 मासिक पगाराच्या रकमेत.

XIX. इतर भत्ते आणि अतिरिक्त देयके

93. भत्ते आणि अतिरिक्त देयके खालील प्रमाणात दिली जातात (अधिकृत पगाराच्या टक्केवारीनुसार):

कलम 93.1. - शक्ती गमावली.

कलम 93.2. - शक्ती गमावली.

कलम 93.3. - ९३.४. - शक्ती गमावली.

कलम 93.6. - शक्ती गमावली.

उपक्लॉज 93.7 - 93.10. - शक्ती गमावली

९३.११. "अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा सन्मानित कर्मचारी" सन्मानित बॅजसाठी भत्ता - 5.

उपखंड 93.15 - रद्द केले.

कलम 93.16. - शक्ती गमावली.

कलम 93.17. - शक्ती गमावली.

९३.१८. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतर विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीत सेवेसाठी अतिरिक्त देय कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गावर अवलंबून<*>- रक्कम आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने<**>.

<*>रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 31 ऑगस्ट 2007 एन 569 चे आदेश "कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर" (रशियाच्या न्याय मंत्रालयाकडे 29 नोव्हेंबर 2007 रोजी नोंदणीकृत, नोंदणी एन 10577).

Zakonbase: दिनांक 31.08.2007 च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाची शक्ती गमावल्याच्या संदर्भात. N 569, 26 एप्रिल 2011 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे N 342n त्याऐवजी दत्तक.

निर्दिष्ट अतिरिक्त देयकाची किमान रक्कम अधिकृत पगाराच्या 4 टक्के आहे.<*>.

<*>20 नोव्हेंबर 2008 N 870 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "कामाचे तास कमी करणे, वार्षिक अतिरिक्त पगारी रजा, नोकरीत असलेल्या कर्मचार्‍यांचे वेतन वाढवणे. कठीण परिश्रम, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतरांसह कार्य करा विशेष अटीश्रम" (सोब्रानीये ज़ाकोनोडेटेल्सट्वा रॉसियसकोय फेडरात्सी, 2008, एन 48, आयटम 5618).

93.19. पोलिस अधिकारी, अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी भत्ता, ज्यांना पोलिस नियुक्त केलेल्या कार्यांच्या कामगिरीमध्ये विहित पद्धतीने गुंतलेले आहे, ज्यांना "रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे सन्माननीय अधिकारी" आणि (किंवा) "मानद पदवी प्रदान करण्यात आली आहे. रशियन फेडरेशनचे सन्मानित वकील" - 10. अनेक मानद पदव्या असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी उपलब्ध असल्यास, भत्ता त्याच्या आवडीनुसार एका आधारावर दिला जातो.

XX. जिल्हा गुणांक, उच्च-पर्वतीय प्रदेशात, वाळवंट आणि निर्जल भागात सेवेसाठी गुणांक, सुदूर उत्तरेकडील प्रदेश, समतुल्य क्षेत्रे आणि दुर्गम भागांसह प्रतिकूल हवामान किंवा पर्यावरणीय परिस्थिती असलेल्या इतर भागात सेवेसाठी टक्केवारी बोनस

परिच्छेद 94 - 101. - यापुढे वैध नाही.

XXII. डॉक्टरेट विद्यार्थी, सहायक, विद्यार्थी, कॅडेट्ससाठी आर्थिक भत्ता

103. अधिकृत पगार खालील प्रमाणात सेट केले जातात:

१०३.४. डॉक्टरेट विद्यार्थ्यांसाठी आणि सहायकांसाठी - अभ्यासासाठी पाठवण्यापूर्वी शेवटच्या पूर्ण-वेळच्या पदासाठी अधिकृत पगाराच्या रकमेत.

ज्यामध्ये अधिकृत पगारविद्यार्थ्यांनी पेक्षा जास्त नसावे:

डॉक्टरेट अभ्यासात:

उच्च शिक्षण संस्था व्यावसायिक शिक्षणरशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणाली - संबंधित विभागाच्या प्रमुखाचा अधिकृत पगार;

रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीच्या संशोधन संस्था - संबंधित विभागाच्या प्रमुखाचा अधिकृत पगार;

पूर्ण-वेळ जोडणीमध्ये:

रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीच्या उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था - संबंधित विभागाच्या शिक्षकाचा अधिकृत पगार;

रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीच्या संशोधन संस्था - वरिष्ठांचा अधिकृत पगार संशोधकसंबंधित विभाग.

104. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीच्या उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांमधून पदवी घेतल्यानंतर लगेचच पदव्युत्तर अभ्यासात प्रवेश घेण्यासाठी शिफारस केलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, या संस्थांमधून पदवी घेतल्यानंतर 2 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी, आर्थिक भत्ता कायम ठेवला जातो. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीच्या शैक्षणिक संस्थेतून पदवी घेतल्यानंतर दिलेली रक्कम.

आर्थिक भत्तेचे पेमेंट उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांद्वारे केले जाते ज्यांनी शिफारसी दिल्या आहेत.

109. अनाथ आणि पालकांच्या काळजीशिवाय सोडलेल्या मुलांमधील उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांच्या पदवीधरांना अतिरिक्त पैसे दिले जातात:

१०९.१. एकरकमी रोख लाभरशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये.

१०९.२. त्यांच्या विनंतीनुसार - कपडे, शूज खरेदीसाठी आवश्यक रकमेमध्ये आर्थिक भरपाई, मऊ यादीआणि उपकरणे, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या मानकांनुसार<*>.

पदवीधराच्या विनंतीनुसार, भरपाई त्याच्या नावाने रशियन फेडरेशनच्या बचत बँकेच्या संस्थेकडे हस्तांतरित केली जाऊ शकते.

XXIII. विशेष व्यावसायिक प्रशिक्षण, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या कालावधीसाठी आर्थिक भत्ता देय

111. विशेष अभ्यासक्रम आणि फीसाठी त्यांच्या नियमित पदांवरून तात्पुरते न सोडता तात्पुरते निघून जाणारे कर्मचारी व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुन्हा प्रशिक्षण, व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षणआणि प्रगत प्रशिक्षण, इंटर्नशिपसाठी, अभ्यासाच्या वेळेसाठी, तसेच अभ्यासाच्या ठिकाणी आणि परत जाण्याच्या मार्गासाठी, मुख्य पूर्ण-वेळच्या स्थितीत मिळालेला आर्थिक भत्ता गुणांक लक्षात घेऊन दिला जातो. कायमस्वरूपी सेवेच्या ठिकाणी (जिल्हा, उंच डोंगराळ प्रदेशातील सेवेसाठी, वाळवंट आणि निर्जल भागात सेवेसाठी) आणि सुदूर उत्तरेकडील प्रदेश, समतुल्य क्षेत्रे आणि प्रतिकूल हवामान किंवा पर्यावरणीय परिस्थिती असलेल्या इतर भागात सेवेसाठी टक्केवारी बोनस , रिमोटसह.

112. बाबतीत सामान्य बदलरशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीमध्ये पगार, आर्थिक भत्ता देय नवीन पगाराच्या पगारापासून ते स्थापन झाल्यापासून केले जाते.

XXIV. भरपाई XXV. दुसर्‍या स्थानावरील कर्तव्याच्या तात्पुरत्या कामगिरीमध्ये आर्थिक भत्ता देण्याचे आदेश XXVI. अर्धवेळ सेवा (काम) साठी देय प्रक्रिया

122. सेवेसाठी (काम) अर्धवेळ पेमेंट<*>उत्पादित:

Zakonbase: 04/18/91 N 1026-I च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची शक्ती कमी झाल्यामुळे, एखाद्याने दत्तक बदलीद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे फेडरल कायदादिनांक 07.02.2011 N 3-FZ

मंत्रिपरिषदेचा डिक्री - रशियन फेडरेशनचे सरकार दिनांक 23 जुलै 1993 N 720 "रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीमध्ये अर्धवेळ सेवा (काम) करण्याची प्रक्रिया आणि अटींवर" (संग्रह रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष आणि सरकारचे कृत्य, 1993, एन 31, कला. 2856; रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2007, एन 50, आयटम 6299).

कर्मचार्यांच्या पदांवर - रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने;

कर्मचार्‍यांच्या पदांवर - एकत्रित पदासाठी स्थापित केलेल्या पगारावर आधारित, तसेच या पदासाठी प्रदान केलेले इतर सर्व भत्ते (सेवेच्या कालावधीसाठी टक्केवारी भत्ता वगळता), काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात.

123. अर्धवेळ सेवेसाठी विशेष रँकसाठी पगाराचा भरणा केला जात नाही.

124. अर्धवेळ कर्मचार्‍यांसाठी बोनस अधिकृत पगारातून एकत्रित पदासाठी निर्धारित केलेल्या पद्धतीने केले जातात.

125. अर्धवेळ सेवा (काम) मुख्य स्थानावरील सेवेपासून मुक्त वेळेत पूर्ण करणे आवश्यक आहे आणि महिन्यादरम्यानचा कालावधी कामकाजाच्या वेळेच्या निम्म्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त नसावा.

XXVII. ताशी पगार

126. कामावर असलेल्या (आकर्षित) कर्मचार्‍यांना मोबदला देताना तासाचे वेतन लागू केले जाते:

दर वर्षी 240 तासांपेक्षा जास्त नसलेल्या प्रमाणात शैक्षणिक कार्य;

दरमहा 12 तासांपेक्षा जास्त नसलेल्या प्रमाणात आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये वैद्यकीय सल्लागारांची कर्तव्ये पार पाडणे;

डॉक्टरेट विद्यार्थ्यांना आणि वैज्ञानिक पदवीसाठी अर्जदारांना वैज्ञानिक सल्ला, संलग्नकांचे व्यवस्थापन शैक्षणिक संस्थारशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीच्या उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि संशोधन संस्था (या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये असलेल्या अध्यापन कर्मचार्‍यांपैकी कर्मचारी वगळता) प्रत्येक सहायक किंवा डॉक्टरेट विद्यार्थ्यासाठी प्रति वर्ष 50 तासांच्या दराने आणि वैज्ञानिक पदवीसाठी प्रत्येक अर्जदारासाठी दरवर्षी 25 तास;

डॉक्टर ऑफ सायन्स किंवा कॅन्डिडेट ऑफ सायन्सच्या पदवीसाठी प्रबंधांच्या बचावासाठी अधिकृत विरोधक म्हणून;

स्पर्धा आणि पुनरावलोकनांच्या ज्यूरीचे सदस्य, तसेच स्पर्धात्मक कामांचे समीक्षक म्हणून.

127. साठी ताशी वेतनकर्मचारी, नागरी कर्मचार्‍यांच्या संबंधित श्रेणींसाठी स्थापित केलेले तासाचे वेतन दर लागू केले जातात लष्करी युनिट्स, रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीचे संस्था आणि विभाग.

XXVIII. इंटर्न आणि खाजगी आणि कमांडिंग कर्मचार्‍यांच्या पदांवर नियुक्त केलेल्या व्यक्तींचा आर्थिक भत्ता, त्यांना विशेष श्रेणी प्रदान करण्यापूर्वी किंवा रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचार्‍यांमध्ये नावनोंदणी करण्यापूर्वी

128. इंटर्न आणि खाजगी आणि कमांडिंग कर्मचार्‍यांच्या पदांवर नियुक्त केलेल्या व्यक्ती, त्यांना विशेष श्रेणी प्रदान करण्यापूर्वी किंवा रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचार्‍यांमध्ये नावनोंदणी करण्यापूर्वी<*>नुसार वेतन सेट केले जातात कर्मचारीआणि रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीच्या लष्करी युनिट्स, संस्था आणि विभागांच्या नागरी कर्मचार्‍यांसाठी भरपाई आणि प्रोत्साहन स्वरूपाची देयके दिली जातात.

इंटर्नला आर्थिक भत्ता देय खर्चावर आणि कर्मचार्याच्या संबंधित स्थितीसाठी आर्थिक भत्त्यासाठी प्रदान केलेल्या निधीच्या मर्यादेत केला जातो.

XXIX. सुट्टीचा भत्ता

129. नियमित वार्षिक, अल्पकालीन, अतिरिक्त, सुट्ट्या आणि आजारी रजा, तसेच रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीच्या शैक्षणिक संस्थेतून पदवी प्राप्त केल्याच्या संदर्भात सुट्ट्यांसाठी आर्थिक भत्ता प्राप्त झालेल्या रकमेमध्ये दिला जातो. सुट्टीवर निघण्याचा दिवस.

कर्मचारी सुट्टीवर असताना मौद्रिक भत्त्याच्या रकमेत बदल झाल्यास, सुट्टीवरून परतल्यावर त्यांची त्यानुसार पुनर्गणना केली जाते.

130. अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना सुट्टीसाठी देय, जर पद सामान्य किंवा कमांडिंग कर्मचार्‍यांच्या एखाद्या व्यक्तीद्वारे बदलण्याच्या अधीन नसेल, तर कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने केले जाते आणि सामान्य किंवा कमांडिंगच्या पदांवर असलेल्या अर्धवेळ कामगारांना. कर्मचारी, या विनियमाच्या कलम XXVI विचारात घेऊन.

131. सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशातून किंवा त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रांतून कर्मचार्‍यांच्या स्थलांतरामुळे निघून गेल्यास, चालू वर्षासाठी न वापरलेली सुट्टी, दोन वर्षांच्या एकत्रित समावेशासह, नवीन ड्यूटी स्टेशनवर देयकासह प्रदान केली जाते. नवीन ड्युटी स्टेशनवर मिळालेला आर्थिक भत्ता.

132. मुख्य पदासाठी आर्थिक भत्ता वेळेसाठी दिला जातो:

१३२.१. राज्य मान्यता असलेल्या उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांच्या पदव्युत्तर अभ्यास (पदव्युत्तर अभ्यास) किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था, वैज्ञानिक संस्था (संस्था) ज्यांना आयोजित करण्याचा परवाना आहे. शैक्षणिक क्रियाकलापपदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षणाच्या क्षेत्रात<*>.

१३२.२. वार्षिक अतिरिक्त सुट्ट्यापत्रव्यवहार अभ्यासक्रमावर उपाध्याय (पदव्युत्तर शिक्षण) शिकत असलेल्या कर्मचार्‍यांना तसेच पदव्युत्तर (पदव्युत्तर शाळा) आणि परतीच्या ठिकाणी प्रवासाच्या वेळेसाठी प्रदान केले जाते.

१३२.३. कर्मचार्‍यांना विज्ञान शाखेच्या उमेदवार किंवा विज्ञानाच्या डॉक्टरांच्या पदवीसाठी प्रबंध पूर्ण करण्यासाठी विहित पद्धतीने सुट्ट्या दिल्या जातात.

133. मुख्य पदासाठी आर्थिक भत्ता उच्च आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या राज्य-मान्यताप्राप्त शैक्षणिक संस्थांमध्ये अर्धवेळ आणि अर्धवेळ (संध्याकाळी) शिक्षणाच्या प्रकारांमध्ये यशस्वीरित्या अभ्यास करणार्‍या कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या अतिरिक्त सुट्टीच्या वेळेसाठी दिला जातो. :

१३३.१. इंटरमीडिएट प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करणे.

१३३.२. पदवी तयारी आणि संरक्षण पात्रता कार्यआणि राज्य परीक्षा उत्तीर्ण.

134. पत्रव्यवहार अभ्यासक्रमांच्या पदव्युत्तर विद्यार्थ्यांसाठी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी नाही, परंतु दैनिक भत्त्याच्या 50 टक्के रक्कम<*>, पदव्युत्तर (पदव्युत्तर) अभ्यासक्रमात शिकणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना पत्रव्यवहाराद्वारे दर आठवड्याला सेवेतून एक दिवस मोफत दिले जाते.

135. आर्थिक भत्त्याच्या 50 टक्के रकमेत, पण नाही

रशियन फेडरेशनचे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय

ऑर्डर करा

11 मार्च 1992 एन 2487-I च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अनुच्छेद 12.1 नुसार "रशियन फेडरेशनमधील खाजगी गुप्तहेर आणि सुरक्षा क्रियाकलापांवर"
________________
रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2002, एन 12, कला. 1093; 2003, एन 2, लेख 167; 2005, एन 24, लेख 2313; 2006, एन 30, कला. 3294; 2007, एन 31, लेख 4011; 2008, एन 52 (भाग I), कला. 6227; 2009, एन 48, लेख 5717; 2009, N 52 (भाग I), कला. 6450; 2009, N 52 (भाग I), कला. 6445; 2010, एन 47, लेख 6032; 2010, एन 47, लेख 6035; 2011, N 7, कला. 901, N 27, कला. 3880.

मी आज्ञा करतो:

3. या आदेशाच्या अंमलबजावणीचे नियंत्रण प्रथम उपमंत्री, पोलीस लेफ्टनंट जनरल ए.व्ही. गोरोवॉय यांच्याकडे सोपवले जाईल.

मंत्री
सैन्य जनरल
आर. नुरगालीव्ह

नोंदणीकृत
न्याय मंत्रालयात
रशियाचे संघराज्य
27 सप्टेंबर 2011
नोंदणी N 21903

अर्ज. सुरक्षा सुविधेतील खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या नोकरीच्या वर्णनासाठी विशिष्ट आवश्यकता

3. नोकरीचे वर्णन क्लायंट किंवा ग्राहक किंवा त्यांच्या प्रतिनिधीने "सहमत" शब्द चिकटवून, अधिकृत व्यक्तीची स्थिती, त्याची वैयक्तिक स्वाक्षरी, स्वाक्षरी (आद्याक्षरे, आडनाव) डीकोड करून आणि तारीख दर्शवून मंजुरीच्या अधीन आहे. मान्यता

मान्य केलेल्या जॉबचे वर्णन प्रमुख किंवा खाजगी सुरक्षा संस्थेच्या अधिकृत प्रतिनिधीने "मंजूर करा" शब्द चिकटवून मंजूर केले आहे, व्यक्तीची स्थिती, वैयक्तिक स्वाक्षरी, स्वाक्षरीचे डीकोडिंग (आद्याक्षर, आडनाव) आणि मंजुरीची तारीख दर्शविते.

4. नोकरीचे वर्णन दोन प्रतींमध्ये तयार केले आहे. जॉब वर्णनाची पहिली प्रत अंतर्गत व्यवहार संस्थांना सुरक्षा सेवांची तरतूद सुरू झाल्याबद्दल अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या खाजगी सुरक्षा संस्थेला सूचित करण्यासाठी स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत संरक्षणाच्या संबंधित ऑब्जेक्टच्या स्थानावर पाठविली जाते. नोकरीच्या वर्णनाची दुसरी प्रत खाजगी सुरक्षा संस्थेमध्ये संग्रहित केली जाते. नोकरीच्या वर्णनाची एक प्रत, डोक्याच्या स्वाक्षरीने आणि खाजगी सुरक्षा संस्थेच्या सीलद्वारे प्रमाणित, सुरक्षा सुविधेवर स्थित आहे.
________________
23 जून, 2011 एन 498 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या, सुरक्षा सेवांच्या तरतुदीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी, संस्थापकांच्या (सहभागी) रचनेत बदल, खाजगी सुरक्षा संस्थेद्वारे अंतर्गत व्यवहार संस्थांना सूचित करण्याचे नियम. (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2011, एन 26, कला. 3820 ).

9. नोकरीच्या वर्णनामध्ये विभागांचा समावेश आहे:

I सामान्य तरतुदी

II अधिकार

III जबाबदाऱ्या

IV जबाबदारी.

10. विभाग I "सामान्य तरतुदी" निर्दिष्ट करते:

१०.४. सुरक्षा सुविधेवर खाजगी सुरक्षा रक्षक (रक्षक) च्या ऑपरेशनची पद्धत.

१०.५. सुरक्षा सुविधेसाठी अभ्यागतांसाठी ग्राहक आवश्यकता.

11. विभाग II "अधिकार" मध्ये खाजगी सुरक्षा रक्षकांना संरक्षणाच्या ऑब्जेक्टवर इंट्रा-ऑब्जेक्ट आणि ऍक्सेस कंट्रोल सुनिश्चित करताना अधिकारांची सूची असते. प्रदान केलेल्या अधिकारांची यादी दिली आहे.

जेव्हा राज्य संस्थांचे अधिकारी संरक्षित सुविधेवर येतात तेव्हा हा विभाग खाजगी सुरक्षा रक्षकाच्या कृती प्रतिबिंबित करतो (कायद्याची अंमलबजावणी, नियामक आणि पर्यवेक्षक अधिकार्‍यांना संरक्षित सुविधेत प्रवेश देण्याची प्रक्रिया, आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रे प्रदान करणे), सरकारी संस्थांशी संवाद ( पत्ते आणि फोन नंबर, कायद्याची अंमलबजावणी, नियामक आणि पर्यवेक्षी अधिकार्यांसह संप्रेषणाची इतर साधने, ज्यांना खाजगी सुरक्षा रक्षक रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे आणि (किंवा) स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये सूचित करण्यास बांधील आहे, तसेच संरक्षित सुविधेवर (त्यांच्या उपलब्धतेच्या बाबतीत) सुरक्षा किंवा नियंत्रण कार्ये करणाऱ्या इतर संस्थांच्या प्रतिनिधींशी संवाद साधण्याची प्रक्रिया.

12. विभाग III "कर्तव्ये" सूचित करेल:

१२.१. "रशियन फेडरेशनमधील खाजगी गुप्तहेर आणि सुरक्षा क्रियाकलापांवर" रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अनुच्छेद 12.1 मध्ये प्रदान केलेल्या सुरक्षा सुविधेवर इंट्रा-ऑब्जेक्ट आणि प्रवेश नियंत्रण सुनिश्चित करताना खाजगी सुरक्षा रक्षकाला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची यादी.

१२.४. आपत्कालीन परिस्थितीत खाजगी सुरक्षा रक्षकाची कृती.