सीईओ
कंपन्या _________________
I.O.F.
"___" _________ २००__
कामाचे स्वरूप
उत्पादन व्यवस्थापक
I. सामान्य तरतुदी
1. प्रॉडक्शन मॅनेजर हा मॅनेजरच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.
2. ज्या व्यक्तीचे उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक किंवा अभियांत्रिकी आणि आर्थिक) शिक्षण आहे आणि उत्पादन व्यवस्थापक किंवा इतर अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक आणि व्यवस्थापन पदांवर कामाचा अनुभव आहे किमान 5 वर्षे उत्पादनाच्या परिचालन व्यवस्थापनासाठी, यासह एंटरप्राइझ, किमान 1 वर्षासाठी उत्पादन व्यवस्थापकाच्या पदावर नियुक्त केले जाते.
3. प्रॉडक्शन मॅनेजरच्या पदावर नियुक्ती आणि त्यातून बडतर्फी आदेशानुसार केली जाते महासंचालकमुख्य उत्पादन डिस्पॅचरच्या प्रस्तावावर उपक्रम.
4. उत्पादन व्यवस्थापकाला माहित असणे आवश्यक आहे:
४.१. वैधानिक आणि नियामक कायदेशीर कायदे, शिक्षण साहित्यउत्पादन व्यवस्थापनासाठी.
४.२. प्रोफाइल, स्पेशलायझेशन आणि एंटरप्राइझच्या संरचनेची वैशिष्ट्ये, त्याच्या विकासाच्या शक्यता.
४.३. एंटरप्राइझच्या उत्पादन तंत्रज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे.
४.४. एंटरप्राइझद्वारे उत्पादित केलेल्या उत्पादनांची श्रेणी, कामाचे प्रकार आणि केलेल्या सेवा.
४.५. उत्पादन क्षमता, तपशील, डिझाइन वैशिष्ट्ये आणि एंटरप्राइझ उपकरणांच्या ऑपरेशनच्या पद्धती, त्याच्या ऑपरेशनचे नियम.
४.६. उत्पादन नियोजनाचा क्रम आणि पद्धती, एंटरप्राइझ युनिट्सचे स्पेशलायझेशन आणि प्रादेशिक स्थान, त्यांच्यातील उत्पादन संबंध.
४.७. उत्पादनाच्या प्रगतीसाठी लेखांकनासाठी सिस्टम आणि पद्धती.
४.८. तांत्रिक कागदपत्रांच्या विकासासाठी आणि अंमलबजावणीसाठी नियम, सूचना आणि इतर मार्गदर्शक तत्त्वे.
४.९. एंटरप्राइझमध्ये औद्योगिक गोदामे, वाहतूक आणि लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्सच्या कामाचे आयोजन.
४.१०. मानके आणि तपशीलएंटरप्राइझद्वारे उत्पादित उत्पादनांच्या पुरवठ्यासाठी.
४.११. प्रगत घरगुती आणि परदेशी अनुभवपरिसरात ऑपरेशनल व्यवस्थापनउत्पादन.
४.१२. अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, कामगारांची संघटना आणि व्यवस्थापन.
४.१३. कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे.
5. उत्पादन व्यवस्थापक थेट मुख्य उत्पादन व्यवस्थापकाला अहवाल देतो.
6. प्रॉडक्शन मॅनेजर (व्यवसाय सहल, आजारपण, सुट्टी इ.) च्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. योग्य वेळी, जे संबंधित अधिकार प्राप्त करतात आणि त्यांच्या योग्य अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असतात.
उत्पादन व्यवस्थापक:
1. एंटरप्राइझचे लयबद्ध कार्य आणि उत्पादनांचे एकसमान प्रकाशन, तयार केलेल्या कार्यक्रमांनुसार कामाचे कार्यप्रदर्शन, कराराच्या दायित्वांची खात्री करते. कॅलेंडर चार्टआणि रोजच्या शिफ्ट असाइनमेंट.
2. एंटरप्राइझच्या उत्पादन क्षमतेचा जास्तीत जास्त वापर करण्यासाठी, उपकरणांच्या तर्कसंगत लोडिंगमध्ये योगदान देण्यासाठी, शिफ्टचे प्रमाण वाढविण्यासाठी, परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी उपाययोजना करते. प्रभावी कामकर्मचारी
2. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.
3. कारणासाठी भौतिक नुकसान- रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.
मुख्य उत्पादन व्यवस्थापक:
____________________/आणि. O.F. / "__" __________ २००__
मंजूर:
[नोकरीचे शीर्षक]
_______________________________
_______________________________
[कंपनीचे नाव]
_______________________________
_______________________/[पूर्ण नाव.]/
"______" _______________ २०___
कामाचे स्वरूप
डिस्पॅचर
1. सामान्य तरतुदी
१.१. हे जॉब वर्णन डिस्पॅचरचे अधिकार, कार्यात्मक आणि नोकरी कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित आणि नियंत्रित करते [जेनिटिव्ह प्रकरणात संस्थेचे नाव] (यापुढे कंपनी म्हणून संदर्भित).
१.२. डिस्पॅचरची नियुक्ती या पदावर केली जाते आणि प्रस्थापित करंटमधील स्थानावरून डिसमिस केले जाते कामगार कायदाकंपनीच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार.
१.३. डिस्पॅचर हा तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे आणि कंपनीच्या [तत्काळ पर्यवेक्षकाचे पद शीर्षक] थेट अहवाल देतो.
१.४. ज्या व्यक्तीकडे आहे:
- सरासरी व्यावसायिक शिक्षणकामाच्या अनुभवासाठी आवश्यकता सादर केल्याशिवाय;
- या संस्थेतील किमान 1 वर्षासह किमान 3 वर्षे व्यवस्थापन (उत्पादन) प्रक्रियेच्या परिचालन नियमनातील प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षण आणि कार्य अनुभव.
1.5. नियंत्रकाला माहित असणे आवश्यक आहे:
- नियामक कायदेशीर कृत्ये, उत्पादन नियोजन आणि उत्पादनाच्या ऑपरेशनल व्यवस्थापनाच्या मुद्द्यांवर पद्धतशीर साहित्य;
- संस्थेमध्ये उत्पादन नियोजन आणि पाठवण्याची संस्था;
- कंपनी आणि तिच्या विभागांची उत्पादन क्षमता;
- संघटनात्मक एककांचे विशेषीकरण आणि त्यांच्यातील उत्पादन संबंध;
- उत्पादन श्रेणी, कामाचे प्रकार (सेवा);
- संस्थेमध्ये औद्योगिक गोदामे, वाहतूक आणि लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्सच्या कामाचे आयोजन;
- कंपनीच्या उत्पादनांच्या उत्पादन तंत्रज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे;
- कंपनीच्या उत्पादनांसाठी तांत्रिक आवश्यकता;
- उत्पादन आणि वितरणाच्या प्रगतीच्या ऑपरेशनल अकाउंटिंगची संस्था तयार उत्पादने;
- संगणक तंत्रज्ञान, संप्रेषण आणि संप्रेषणाची साधने;
- अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन;
- कामगार संरक्षण नियम आणि नियम.
१.६. त्याच्या कामात, डिस्पॅचरचे मार्गदर्शन केले जाते:
- संबंधित मानक कायदेशीर कृत्ये, इतर मार्गदर्शन आणि पद्धतशीर साहित्य दस्तऐवजीकरण समर्थनव्यवस्थापन;
- कंपनीच्या असोसिएशनचे लेख;
- आदेश, कंपनीच्या प्रमुखाच्या सूचना (तत्काळ पर्यवेक्षक);
- हे नोकरीचे वर्णन.
१.७. डिस्पॅचरच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या कालावधीत, त्याची कर्तव्ये [डेप्युटी पोझिशन] वर नियुक्त केली जातात.
डिस्पॅचर खालील श्रमिक कार्ये करतो:
२.१. संगणक तंत्रज्ञान, संप्रेषण आणि संप्रेषणाची साधने वापरून, उत्पादनाच्या कोर्सचे ऑपरेशनल नियमन आणि संस्थेच्या किंवा त्याच्या विभागांच्या इतर प्रकारच्या मुख्य क्रियाकलापांचे पालन करते. उत्पादन कार्यक्रम, कॅलेंडर योजनाआणि रोजच्या शिफ्ट असाइनमेंट.
२.२. आवश्यक साहित्य, संरचना, घटक, उपकरणे, तसेच वाहतूक आणि हाताळणी सुविधांसह संस्थात्मक युनिट्सची तरतूद नियंत्रित करते.
२.३. उत्पादन क्षमतेचा जास्तीत जास्त वापर, प्रगतीपथावर असलेल्या कामाची लयबद्ध आणि अविरत हालचाल, तयार उत्पादनांची डिलिव्हरी, कामांचे कार्यप्रदर्शन (सेवा), स्टोरेज आणि प्रस्थापित वेळापत्रकानुसार हाताळणी कार्ये सुनिश्चित करणे, उत्पादनाच्या प्रक्रियेवर ऑपरेशनल नियंत्रण ठेवते.
२.४. साइट्सवर आणि कार्यशाळांमध्ये अनुशेषांच्या स्थापित मानदंडांचे पालन सुनिश्चित करते, लॉन्चच्या बॅचचा आकार आणि त्यांच्या सबमिशनची वेळ.
2.5. आवश्यक असल्यास, संस्थेच्या संबंधित सेवांचा समावेश करून, उत्पादन प्रक्रियेचे उल्लंघन टाळण्यासाठी आणि दूर करण्यासाठी उपाययोजना करते.
२.६. ऑपरेशनच्या सर्वात तर्कसंगत पद्धती स्थापित करण्यासाठी उत्पादन साठा ओळखतो तांत्रिक उपकरणे, उपकरणे आणि उत्पादन क्षेत्रांचे अधिक पूर्ण आणि एकसमान लोडिंग, उत्पादन चक्राचा कालावधी कमी करते.
२.७. अंमलबजावणी आणि प्रदान करते तर्कशुद्ध वापर तांत्रिक माध्यमउत्पादनाचे परिचालन व्यवस्थापन.
२.८. डिस्पॅच लॉग ठेवते, रिपोर्टिंग अहवाल तयार करते आणि इतर तांत्रिक दस्तऐवजीकरणउत्पादनाच्या प्रगतीबद्दल.
२.९. संस्थेच्या विभागातील क्रियाकलापांचे विश्लेषण आणि मूल्यमापन, आंतर-उत्पादन साठा ओळखणे या कामात भाग घेते.
२.१०. डिस्पॅच सेवेच्या ऑपरेटरच्या कामाचे पर्यवेक्षण करते.
अधिकृत गरजेच्या बाबतीत, प्रेषक कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने, त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या ओव्हरटाईमच्या कामगिरीमध्ये सहभागी होऊ शकतो.
3. अधिकार
डिस्पॅचरला अधिकार आहे:
३.१. व्यवस्थापनाला त्यांच्या सक्षमतेमध्ये ओळखल्या गेलेल्या सर्व कमतरतांबद्दल अहवाल द्या.
३.२. या नोकरीच्या वर्णनात दिलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी सूचना करा.
३.३. तयार करण्यासाठी व्यवस्थापन आवश्यक आहे आवश्यक अटीअधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कामाची जागा, कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता आणि सामूहिक कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या अटींशी संबंधित).
३.४. कंपनीच्या क्रियाकलापांशी संबंधित व्यवस्थापनाच्या मसुद्याच्या निर्णयांशी परिचित व्हा.
३.५. कंपनीच्या व्यवस्थापक आणि तज्ञांकडून अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रांची विनंती करा.
३.६. त्याला नेमून दिलेली कामे सोडवण्यासाठी इतर विभागातील तज्ञांचा समावेश करा.
३.७. निराकरण करण्यासाठी कंपनीच्या इतर विभागांशी सहयोग करा ऑपरेशनल बाबीत्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलाप.
३.८. प्राप्त करा व्यावसायिक प्रशिक्षण, कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने पुन्हा प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण.
4. जबाबदारी
प्रेषक प्रशासकीय, अनुशासनात्मक आणि सामग्री (आणि काही प्रकरणांमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेले - आणि गुन्हेगार) जबाबदार आहेत:
४.१. या अंतर्गत त्यांची अधिकृत कर्तव्ये अयोग्य कामगिरी किंवा अकार्यक्षमता नोकरीचे वर्णन-इनरशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.
४.२. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांना नियंत्रित करणारे नियम आणि नियमांचे उल्लंघन.
४.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडताना केलेले गुन्हे.
४.४. प्रहार साहित्याचे नुकसानरशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.
४.५. संवर्धनासाठी सध्याच्या सूचना, आदेश आणि आदेशांचे पालन व्यापार रहस्यआणि गोपनीय माहिती.
४.६. नियमांचे ओळखले जाणारे उल्लंघन रोखण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी सुरक्षा खबरदारी, आग आणि इतर नियम जे कंपनी आणि तिच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना धोका देतात.
5. कामाची परिस्थिती
५.१. डिस्पॅचरचा ऑपरेटिंग मोड अंतर्गत नियमांनुसार निर्धारित केला जातो कामाचे वेळापत्रककंपनीने स्थापन केले.
५.२. ऑपरेशनल आवश्यकतेमुळे, डिस्पॅचरला जाणे बंधनकारक आहे व्यवसाय सहली(स्थानिक महत्त्वासह)
सूचनांशी परिचित ______/ ____________ / "__" _______ 20__
श्रम कार्य (यानुसार स्थितीनुसार कार्य करा कर्मचारी, व्यवसाय, पात्रता दर्शविणारी खासियत, कर्मचाऱ्याला नेमून दिलेले विशिष्ट प्रकारचे काम) मध्ये न चुकताकर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57) सह रोजगार करारामध्ये शब्दलेखन करणे आवश्यक आहे. काँक्रिटीकरण श्रम कार्यसहसा नोकरीच्या वर्णनात केले जाते. च्या अनुषंगाने सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ता व्यवस्थापन दस्तऐवजीकरण, किंवा OKUD, OK 011-93 (डिसेंबर 30, 1993 क्रमांक 299 च्या स्टेट स्टँडर्डच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) नोकरीचे वर्णन, अंतर्गत कामगार नियम, कर्मचारी इ., संस्थात्मक वरील दस्तऐवजीकरणाचा भाग आहे. आणि संस्थेच्या क्रियाकलापांचे नियामक नियमन.
आम्ही आमच्या सल्लामसलत मध्ये डिस्पॅचरच्या नोकरीचे वर्णन देऊ.
संस्थेने नोकरीचे वर्णन लिहिणे आवश्यक आहे का?
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये नियोक्त्यांना नोकरीचे वर्णन तयार करण्याची आवश्यकता नाही. म्हणून, नोकरीच्या वर्णनाच्या कमतरतेसाठी नियोक्त्याला जबाबदार धरणे अशक्य आहे.
त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांचे श्रम कार्य निर्दिष्ट करून, सूचना कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची व्याप्ती परिभाषित करते, उत्पादन, कामगार आणि व्यवस्थापन संस्थेची वैशिष्ट्ये, कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या विचारात घेऊन (30 नोव्हेंबर 2009 चे रोस्ट्रड पत्र. क्र. 3520-6-1). शिवाय, नोकरीचे वर्णन अनेकदा केवळ कर्मचार्‍यांचे श्रम कार्यच प्रकट करत नाही तर प्रदान देखील करते पात्रता आवश्यकता, जे आयोजित केलेल्या पदासाठी किंवा केलेल्या कामासाठी सादर केले जातात (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 24 नोव्हेंबर 2008 क्रमांक 6234-TZ).
नोकरीच्या वर्णनाची उपस्थिती कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील श्रमिक कार्याच्या सामग्रीवर, कर्मचार्‍यांचे हक्क आणि दायित्वे आणि त्याच्यासाठी असलेल्या आवश्यकतांवरील परस्परसंवाद सुलभ करते. म्हणजेच, ते सर्व प्रश्न जे "जुने" कर्मचारी आणि नव्याने कामावर घेतलेल्या, तसेच विशिष्ट पदासाठी अर्जदारांसोबतच्या संबंधांमध्ये उद्भवतात.
रोस्ट्रडचा असा विश्वास आहे की नोकरीचे वर्णन नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांच्या हितासाठी आवश्यक आहे. शेवटी, नोकरीच्या वर्णनाची उपस्थिती मदत करेल (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक ०८/०९/२००७ क्रमांक ३०४२-६-०):
- या कालावधीत कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करा परीविक्षण कालावधी;
- न्याय्यपणे कामावर घेण्यास नकार द्या (तरीही, सूचनांमध्ये असू शकते अतिरिक्त आवश्यकता, संबंधित व्यवसाय गुणकर्मचारी);
- कर्मचार्‍यांमध्ये श्रम कार्ये वितरित करा;
- तात्पुरते कर्मचारी दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करा;
- कामगार कार्याच्या कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीची प्रामाणिकपणा आणि पूर्णता यांचे मूल्यांकन करा.
म्हणूनच संस्थेत नोकरीचे वर्णन तयार करणे योग्य आहे.
अशी सूचना रोजगार कराराचे परिशिष्ट असू शकते किंवा स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून मंजूर केली जाऊ शकते.
नोकरीचे वर्णन कसे लिहावे
नोकरीचे वर्णन सहसा पात्रता संदर्भ पुस्तकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या पात्रता वैशिष्ट्यांच्या आधारावर संकलित केले जाते (उदाहरणार्थ, व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी पात्रता संदर्भ पुस्तकात, कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर 21 ऑगस्ट 1998 क्रमांक 37).
कामगारांच्या व्यवसायांनुसार कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, त्यांचे श्रमिक कार्य निश्चित करण्यासाठी, संबंधित उद्योगांमधील कामगारांचे काम आणि व्यवसायांचे एकत्रित दर आणि पात्रता संदर्भ पुस्तके वापरली जातात. अशा संदर्भ पुस्तकांच्या आधारे विकसित केलेल्या सूचनांना सामान्यतः उत्पादन सूचना म्हणतात. तथापि, एकसंध आणि सुलभ करण्यासाठी अंतर्गत दस्तऐवजीकरणसंस्थेमध्ये, कार्यरत व्यवसायांच्या सूचनांना नोकरीचे वर्णन म्हणून देखील संबोधले जाते.
नोकरीचे वर्णन हे अंतर्गत संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवज असल्याने, नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला कामावर घेताना (स्वाक्षरी करण्यापूर्वी) स्वाक्षरी विरुद्ध त्याच्याशी परिचित करणे बंधनकारक आहे रोजगार करार) (
1. सामान्य तरतुदी
१.१. हे नोकरीचे वर्णन डिस्पॅचरची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते.
१.२. डिस्पॅचरची नियुक्ती या पदावर केली जाते आणि एंटरप्राइझच्या संचालकाच्या आदेशाने वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार पदावरून काढून टाकले जाते.
१.३. डिस्पॅचर थेट _____________________ ला अहवाल देतो.
१.४. ज्या व्यक्तीकडे आहे:
१.४.१. या एंटरप्राइझसह किमान 3 वर्षांसाठी कामाचा अनुभव किंवा प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यवस्थापन (उत्पादन) प्रक्रियेच्या ऑपरेशनल नियमनमध्ये कामाचा अनुभव सादर केल्याशिवाय माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण - किमान 1 वर्ष.
1.5. नियंत्रकाला माहित असणे आवश्यक आहे:
नियामक कायदेशीर कृत्ये, उत्पादन नियोजन आणि उत्पादनाच्या ऑपरेशनल व्यवस्थापनाच्या मुद्द्यांवर पद्धतशीर साहित्य;
एंटरप्राइझमध्ये उत्पादन नियोजन आणि पाठवण्याचे आयोजन;
एंटरप्राइझ आणि त्याच्या विभागांची उत्पादन क्षमता;
एंटरप्राइझ विभागांचे विशेषीकरण आणि त्यांच्यातील उत्पादन संबंध;
उत्पादित उत्पादनांची श्रेणी, केलेल्या कामाचे प्रकार (सेवा);
एंटरप्राइझमध्ये औद्योगिक गोदामे, वाहतूक आणि लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्सच्या कामाचे आयोजन;
एंटरप्राइझच्या उत्पादन तंत्रज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे;
तांत्रिक गरजाकंपनीच्या उत्पादनांवर लागू;
उत्पादनाच्या प्रगती आणि तयार उत्पादनांच्या वितरणाच्या ऑपरेशनल अकाउंटिंगची संस्था;
संगणक तंत्रज्ञान, संप्रेषण आणि संप्रेषणाचे साधन;
अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन;
कामगार संरक्षणाचे नियम आणि निकष.
१.६. डिस्पॅचरच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या कालावधीत, त्याची कर्तव्ये ___________________________ यांना नियुक्त केली जातात.
2. कार्यात्मक जबाबदाऱ्या
२.१. डिस्पॅचरच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या आधारावर आणि मर्यादेपर्यंत निर्धारित केल्या जातात पात्रता वैशिष्ट्यडिस्पॅचरच्या स्थितीनुसार आणि त्यास पूरक केले जाऊ शकते, विशिष्ट परिस्थितीच्या आधारावर नोकरीचे वर्णन तयार करताना स्पष्ट केले जाते.
२.२. डिस्पॅचर:
२.२.१. उत्पादन कार्यक्रम, कॅलेंडर योजना आणि शिफ्ट-दैनंदिन कार्यांनुसार एंटरप्राइझ किंवा त्याच्या विभागांच्या उत्पादनाच्या कोर्सचे आणि इतर प्रकारच्या मुख्य क्रियाकलापांचे ऑपरेशनल नियमन संगणक तंत्रज्ञान, संप्रेषण आणि संप्रेषणांच्या वापरासह पार पाडते.
२.२.२. आवश्यक साहित्य, संरचना, घटक, उपकरणे, तसेच वाहतूक आणि हाताळणी सुविधांसह एंटरप्राइझ विभागांची तरतूद नियंत्रित करते.
२.२.३. उत्पादन क्षमतेचा जास्तीत जास्त वापर, प्रगतीपथावर असलेल्या कामाची लयबद्ध आणि अविरत हालचाल, तयार उत्पादनांची डिलिव्हरी, कामांचे कार्यप्रदर्शन (सेवा), स्टोरेज आणि स्थापित वेळापत्रकानुसार हाताळणी कार्ये सुनिश्चित करणे, उत्पादनाच्या प्रक्रियेवर ऑपरेशनल नियंत्रण ठेवते.
२.२.४. साइट्सवर आणि कार्यशाळांमध्ये अनुशेषांच्या स्थापित मानदंडांचे पालन सुनिश्चित करते, लॉन्चच्या बॅचचा आकार आणि त्यांच्या सबमिशनची वेळ.
२.२.५. आवश्यक असल्यास, एंटरप्राइझच्या संबंधित सेवांचा समावेश करून, उत्पादन प्रक्रियेचे उल्लंघन टाळण्यासाठी आणि दूर करण्यासाठी उपाययोजना करते.
२.२.६. तांत्रिक उपकरणांच्या ऑपरेशनचे सर्वात तर्कसंगत मोड स्थापित करण्यासाठी, उपकरणे आणि उत्पादन क्षेत्रांचे अधिक पूर्ण आणि एकसमान लोडिंग आणि उत्पादन चक्राचा कालावधी कमी करण्यासाठी उत्पादन साठा ओळखतो.
२.२.७. उत्पादनाच्या परिचालन व्यवस्थापनाच्या तांत्रिक माध्यमांचा तर्कसंगत वापर अंमलबजावणी आणि सुनिश्चित करते.
२.२.८. डिस्पॅच लॉग ठेवते, उत्पादनाच्या प्रगतीवर अहवाल आणि इतर तांत्रिक दस्तऐवजीकरण तयार करते.
२.२.९. एंटरप्राइझच्या विभागांच्या क्रियाकलापांचे विश्लेषण आणि मूल्यमापन, आंतर-उत्पादन साठा ओळखण्याच्या कामात भाग घेते.
२.२.१०. डिस्पॅच सेवेच्या ऑपरेटरच्या कामाचे पर्यवेक्षण करते.
3. अधिकार
३.१. डिस्पॅचरला अधिकार आहे:
3.1.1. निर्णय घ्या आणि उत्पादन आयोजित करण्याच्या ऑपरेशनल समस्या सोडवण्यासाठी सूचना द्या.
३.१.२. संस्थेचे आणि उत्पादनाच्या प्रगतीचे निरीक्षण करा.
4. जबाबदारी
४.१. प्रेषक यासाठी जबाबदार आहे:
४.१.१. त्यांची कार्यात्मक कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी.
४.१.२. प्राप्त कार्ये आणि सूचनांच्या स्थितीबद्दल चुकीची माहिती, त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी अंतिम मुदतीचे उल्लंघन.
४.१.३. आदेशांचे पालन करण्यात अयशस्वी, एंटरप्राइझच्या संचालकांचे आदेश, विभाग प्रमुखांच्या सूचना आणि कार्ये.
४.१.४. एंटरप्राइझमध्ये स्थापित अंतर्गत कामगार नियम, अग्नि सुरक्षा आणि सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन.
5. कामाच्या अटी
५.१. डिस्पॅचरचे ऑपरेशन मोड एंटरप्राइझमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केले जाते.
५.२. ऑपरेशनल गरजेच्या संदर्भात, डिस्पॅचरला व्यवसाय सहलीवर (स्थानिक सह) पाठवले जाऊ शकते.
विभागातील इतर सूचना:
I. सामान्य तरतुदी
1. डिस्पॅचर तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.
2. या एंटरप्राइझमध्ये किमान 1 वर्षासह किमान 3 वर्षांसाठी कामाचा अनुभव किंवा प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यवस्थापन (उत्पादन) प्रक्रियेच्या ऑपरेशनल नियमनमध्ये कामाचा अनुभव न देता दुय्यम व्यावसायिक शिक्षण घेतलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती केली जाते. डिस्पॅचरच्या स्थितीकडे.
3. डिस्पॅचरच्या पदावर नियुक्ती आणि त्यातून डिसमिस करणे एंटरप्राइझच्या संचालकांच्या आदेशानुसार केले जाते.
4. डिस्पॅचरला माहित असणे आवश्यक आहे:
४.१. नियामक कायदेशीर कृत्ये, उत्पादन नियोजन आणि उत्पादनाच्या ऑपरेशनल व्यवस्थापनाच्या मुद्द्यांवर पद्धतशीर साहित्य.
४.२. एंटरप्राइझमध्ये उत्पादन नियोजन आणि पाठवण्याची संस्था.
४.३. एंटरप्राइझ आणि त्याच्या विभागांची उत्पादन क्षमता.
४.४. व्यावसायिक युनिट्सचे स्पेशलायझेशन आणि त्यांच्यामधील उत्पादन दुवे.
४.५. उत्पादित उत्पादनांची श्रेणी, केलेल्या कामाचे प्रकार (सेवा).
४.६. संस्थेमध्ये औद्योगिक गोदामे, वाहतूक आणि लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्सच्या कामाचे आयोजन.
४.७. एंटरप्राइझच्या उत्पादन तंत्रज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे.
४.८. एंटरप्राइझच्या उत्पादनांसाठी तांत्रिक आवश्यकता, उत्पादनाच्या प्रगतीचे ऑपरेशनल अकाउंटिंग आणि तयार उत्पादनांच्या वितरणाची संस्था.
४.९. संगणक तंत्रज्ञान, संप्रेषण आणि संप्रेषणाचे साधन.
४.१०. अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, कामगारांची संघटना आणि व्यवस्थापन.
४.११. कामगार कायदा.
४.१२. अंतर्गत कामगार नियम.
४.१३. कामगार संरक्षण, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि मानदंड.
5. डिस्पॅचर थेट अहवाल देतो
6. डिस्पॅचरच्या अनुपस्थितीत (सुट्टी, आजारपण, इ.) त्याची कर्तव्ये विहित पद्धतीने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. ही व्यक्तीयोग्य अधिकार प्राप्त करतो आणि त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या योग्य कामगिरीसाठी जबाबदार असतो.
II. कामाच्या जबाबदारी
डिस्पॅचर:
1. संगणक तंत्रज्ञान, संप्रेषण आणि संप्रेषणाची साधने वापरून, उत्पादन कार्यक्रम, कॅलेंडर योजना आणि शिफ्ट-दैनंदिन कार्यांच्या अनुषंगाने एंटरप्राइझ किंवा त्याच्या विभागांच्या उत्पादनाच्या कोर्सचे ऑपरेशनल नियमन आणि इतर प्रकारच्या मुख्य क्रियाकलापांचे पालन करते.
2. आवश्यक साहित्य, संरचना, घटक, उपकरणे, तसेच वाहतूक आणि हाताळणी सुविधांसह एंटरप्राइझ विभागांची तरतूद नियंत्रित करते.
3. उत्पादन क्षमतेचा जास्तीत जास्त वापर, प्रगतीपथावर असलेल्या कामाची लयबद्ध आणि अविरत हालचाल, तयार उत्पादनांची डिलिव्हरी, कामांचे कार्यप्रदर्शन (सेवा), स्टोरेज आणि स्थापित वेळापत्रकानुसार हाताळणी कार्ये सुनिश्चित करणे, उत्पादनाच्या प्रक्रियेवर ऑपरेशनल नियंत्रण ठेवते.
4. साइट्सवर आणि कार्यशाळांमध्ये अनुशेषांच्या स्थापित मानदंडांचे पालन सुनिश्चित करते, लॉन्चच्या बॅचचा आकार आणि त्यांच्या सबमिशनची वेळ.
5. आवश्यक असल्यास, एंटरप्राइझच्या संबंधित सेवांचा समावेश करून, उत्पादन प्रक्रियेचे उल्लंघन टाळण्यासाठी आणि दूर करण्यासाठी उपाययोजना करते.
6. तांत्रिक उपकरणांच्या ऑपरेशनचे सर्वात तर्कसंगत मोड स्थापित करण्यासाठी, उपकरणे आणि उत्पादन क्षेत्रांचे अधिक पूर्ण आणि एकसमान लोडिंग आणि उत्पादन चक्राचा कालावधी कमी करण्यासाठी उत्पादन राखीव ओळखते.
7. उत्पादनाच्या परिचालन व्यवस्थापनाच्या तांत्रिक माध्यमांचा तर्कसंगत वापर अंमलात आणते आणि सुनिश्चित करते.
9. डिस्पॅच लॉग ठेवतो, उत्पादनाच्या प्रगतीवर अहवाल आणि इतर तांत्रिक दस्तऐवजीकरण तयार करतो.
10. एंटरप्राइझच्या विभागांच्या क्रियाकलापांचे काम आणि मूल्यांकन, इंट्रा-प्रॉडक्शन रिझर्व्हची ओळख यामध्ये भाग घेते.
11. डिस्पॅच सेवेच्या ऑपरेटरच्या कामाचे पर्यवेक्षण करते.
प्रेषक यासाठी जबाबदार आहे:
1. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत - या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी.
2. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.
3. भौतिक नुकसानास कारणीभूत ठरण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान श्रम आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.
IV. जबाबदारी
डिस्पॅचरला अधिकार आहे:
1. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.
2. या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी व्यवस्थापनासाठी प्रस्ताव सबमिट करा.
3. त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये ओळखल्या गेलेल्या सर्व कमतरतांबद्दल तात्काळ पर्यवेक्षकांना कळवा उत्पादन क्रियाकलापउपक्रम (त्याचे संरचनात्मक विभाग) आणि त्यांच्या निर्मूलनासाठी सूचना करा.
4. एंटरप्राइझच्या विभाग प्रमुखांकडून वैयक्तिकरित्या किंवा तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या वतीने विनंती करा आणि त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रे.
5. त्याला नियुक्त केलेल्या कार्यांचे निराकरण करण्यासाठी सर्व (वैयक्तिक) संरचनात्मक विभागातील तज्ञांना सामील करणे (जर हे स्ट्रक्चरल विभागांवरील नियमांद्वारे प्रदान केले असेल, नसल्यास, व्यवस्थापनाच्या परवानगीने).
6. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास त्याच्या कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीमध्ये मदत करणे आवश्यक आहे.