दुर्दैवाने, आमच्या काळात, कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यातील विवाद बर्‍याचदा उद्भवतात आणि तुम्हाला फक्त Google ला "नियोक्त्याचा अधर्म" या प्रश्नासाठी परिणाम परत करण्यास "विचारावे" लागेल आणि शोध इंजिन अनेक लाख निकाल देईल. हे सूचित करते की नियोक्त्याच्या जबाबदारीचा विषय अगदी संबंधित आहे आणि बरेच लोक दररोज स्वतःला प्रश्न विचारतात की नियोक्त्याने दिलेल्या परिस्थितीत त्यांच्याशी कायदेशीरपणे वागले की नाही आणि ते त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण कसे करू शकतात. साहजिकच, यामुळे नियोक्त्यांमध्ये जबाबदारीची समस्या तीव्र आहे, ज्यांच्या अधिकारांचे कधीकधी उल्लंघन केले जाते.

हा विषय समजून घेणे खूप कठीण आहे आणि आपल्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी पात्र वकिलांशी संपर्क साधणे चांगले आहे. तथापि, सर्वसाधारणपणे, प्रत्येकाने या समस्येवर नेव्हिगेट करणे आवश्यक आहे आणि दोन्ही पक्षांना हे समजण्यास मदत करण्यासाठी, वैद्यकीय कायद्याच्या विद्याशाखेने "नियोक्ता जबाबदारी" या लेखांची मालिका तयार केली आहे.

या लेखात आम्‍ही कर्मचार्‍यावर नियोक्‍ताच्‍या दायित्वासंबंधी सर्वसाधारण तरतुदींचा विचार करू. बाकीचे लेख तुम्ही लिंकवर जाऊन वाचू शकता:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 419 (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित) मध्ये कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल दोषी व्यक्तींना पाच प्रकारच्या उत्तरदायित्वात आणण्याच्या सूचना आहेत. त्यापैकी, चार ओळखले जाऊ शकतात जे नियोक्त्याला लागू होतात (शिस्तीचा अपवाद वगळता):

• साहित्य
• नागरी कायदा
• प्रशासकीय
• गुन्हेगार

सर्व प्रथम, जर आपण कर्मचार्‍यावर नियोक्ताच्या जबाबदारीबद्दल बोललो तर आमचा अर्थ भौतिक आणि नागरी दायित्व आहे. प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्वासाठी, ते नियोक्त्यापासून राज्यापर्यंत उद्भवते. तथापि, बर्‍याचदा असे उत्तरदायित्व कर्मचार्‍यांच्या कामगार अधिकारांच्या उल्लंघनासाठी उद्भवते. म्हणूनच, या लेखांच्या मालिकेत आपण या दोन प्रकारच्या जबाबदारीचा देखील थोडक्यात विचार करू.

अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व केवळ कर्मचार्याकडूनच उद्भवू शकते, म्हणून लेखात त्यास स्थान नाही.

नियोक्त्याच्या आर्थिक दायित्वावरील सामान्य तरतुदी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम XI मध्ये समाविष्ट आहेत. आर्थिक जबाबदारीचे सार आहे रोजगार करारासाठी पक्षाच्या जबाबदाऱ्या(आमच्या बाबतीत नियोक्ता), दुसऱ्या पक्षाचे नुकसान झाले(आमच्या बाबतीत एक कर्मचारी), या नुकसानीची भरपाई करा.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 233, आर्थिक दायित्वाच्या प्रारंभासाठी, खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• जखमी पक्षाच्या मालमत्तेच्या नुकसानीची उपस्थिती;
• कृतीची बेकायदेशीरता (निष्क्रियता) ज्यामुळे नुकसान झाले;
• बेकायदेशीर कृत्य आणि मालमत्तेचे नुकसान यांच्यातील कारणात्मक संबंध;
• कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्याद्वारे अन्यथा स्पष्टपणे प्रदान केल्याशिवाय बेकायदेशीर कृत्य (निष्क्रियता) केल्याबद्दल दोषी.

कामगार संहितेचा धडा 38 नियोक्त्याच्या दायित्वासाठी चार कारणांवर चर्चा करतो:

1. कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या संधीपासून बेकायदेशीर वंचित ठेवणे,
2. त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान करणे,
3. पगार आणि इतर देयके विलंब,
4. कर्मचाऱ्याला नैतिक हानी पोहोचवणे.

"", "" या लेखांमध्ये अशा परिस्थितीमुळे नियोक्तासाठी जबाबदार्या आणि परिणामांबद्दल अधिक वाचा.

कर्मचार्‍याचे उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करण्याच्या उद्देशाने कायदेशीर दायित्वाचा आणखी एक प्रकार म्हणजे नागरी दायित्व. कर्मचार्‍यावर नियोक्ताचे या प्रकारचे दायित्व अशा प्रकरणांमध्ये उद्भवते जेव्हा तो कामगार कायद्याऐवजी नागरी नियमांनुसार निर्दिष्ट उल्लंघनासाठी जबाबदार असतो.

या प्रकरणात, कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठीची यंत्रणा रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 15 आणि 151 मध्ये प्रतिबिंबित झाली आहे (यापुढे रशियन फेडरेशनचा नागरी संहिता म्हणून संदर्भित) आणि खालील निकषांचा समावेश आहे:

• ज्या कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले गेले आहे तो त्याला झालेल्या नुकसानासाठी संपूर्ण भरपाईची मागणी करू शकतो, जोपर्यंत कायदा किंवा कराराने कमी रकमेमध्ये नुकसान भरपाईची तरतूद केली नाही.
• जर एखाद्या नागरिकाला त्याच्या वैयक्तिक गैर-मालमत्तेच्या अधिकारांचे उल्लंघन करणाऱ्या कृतींद्वारे नैतिक हानी (शारीरिक किंवा नैतिक दुःख) झाली असेल किंवा नागरिकांच्या अमूर्त फायद्यांवर अतिक्रमण केले असेल, तसेच कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये, न्यायालय त्यावर लादू शकते. निर्दिष्ट हानीसाठी आर्थिक नुकसान भरपाईचे बंधन उल्लंघन करणारा.

जसे आपण पाहतो, नियोक्त्याचे नागरी दायित्व, भौतिक दायित्वाप्रमाणे, मुख्यत्वे त्याच्यावर मालमत्ता मंजुरी लादणे समाविष्ट आहे. या संदर्भात, या दोन प्रकारच्या जबाबदारी सहसा गोंधळात टाकल्या जातात आणि अगदी एकत्रित केल्या जातात. काही कायदेशीर विद्वानांच्या मते, आर्थिक उत्तरदायित्व म्हणजे नागरी दायित्व (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Halfina, इ.).

तुम्ही नियोक्त्याच्या सामग्रीच्या विशिष्ट वैशिष्ट्यांबद्दल आणि कर्मचार्‍यावरील नागरी दायित्वाबद्दल अधिक वाचू शकता.

आमच्या मागे या

अर्ज सबमिट करून, तुम्ही वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रिया आणि वापराच्या अटींशी सहमत आहात.

कामगार स्वतः आणि कामगार संघटनांच्या व्यतिरिक्त, पर्यवेक्षी अधिकारी देखील कामगार कायदे आणि कामगारांच्या हक्कांचे पालन करतात. या संदर्भात, नियोक्त्यांना कधीकधी केवळ कर्मचार्‍यांनाच नव्हे तर राज्याला देखील केलेल्या गुन्ह्यांसाठी उत्तर द्यावे लागते.

जर तुम्ही फक्त एक प्रशासकीय शिक्षेने सुटू शकत असाल तर ते चांगले आहे, उदाहरणार्थ, दंड. परंतु अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा नियोक्ताचे उल्लंघन इतके मोठे आहे की दोषी व्यक्तीला गुन्हेगारी दायित्व देखील आणले जाऊ शकते.

नियोक्त्यांची प्रशासकीय जबाबदारी रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांवरील संहितेद्वारे स्थापित केली जाते (यापुढे रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता म्हणून संदर्भित). अशा दायित्वाच्या उदयासाठी एक अनिवार्य घटक म्हणजे अपराधीपणाची उपस्थिती.

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद २.२ अपराधाचे दोन प्रकार वेगळे करतो:

• हेतू - प्रशासकीय गुन्हा हेतुपुरस्सर केलेला म्हणून ओळखला जातो जर तो ज्याने केला असेल त्याला त्याच्या कृतीच्या बेकायदेशीर स्वरूपाची जाणीव असेल (निष्क्रियता), त्याच्या हानिकारक परिणामांची पूर्वकल्पना असेल आणि असे परिणाम घडण्याची इच्छा असेल किंवा त्यांना जाणीवपूर्वक परवानगी दिली असेल किंवा त्यांच्याबद्दल उदासीन असेल;
• निष्काळजीपणा - प्रशासकीय गुन्हा निष्काळजीपणाद्वारे केला गेला म्हणून ओळखला जातो जर तो केलेल्या व्यक्तीने त्याच्या कृतीच्या (निष्क्रियता) हानिकारक परिणामांची शक्यता भाकित केली होती, परंतु पुरेसे कारण नसताना, त्याने असे परिणाम टाळण्यावर गर्विष्ठपणे विचार केला किंवा अशा संभाव्यतेची पूर्वकल्पना केली नाही. परिणाम, जरी तो त्यांचा अंदाज घेऊ शकला असता.

आपण प्रशासकीय कायद्याच्या क्षेत्रातील नियोक्त्यांच्या मुख्य उल्लंघनांबद्दल तसेच लेख "" मध्ये अशा गुन्ह्यांसाठी प्रदान केलेल्या मंजुरीबद्दल अधिक वाचू शकता.

आर्टमध्ये विहित केलेल्या नागरिकांच्या घटनात्मक अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास नियोक्ताचे गुन्हेगारी दायित्व उद्भवू शकते. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा 37: “कामगार मुक्त आहे. ...जबरदस्तीने काम करण्यास मनाई आहे. ...प्रत्‍येकाला सुरक्षितता आणि स्‍वच्‍छतेच्‍या आवश्‍यकता पूर्ण करणार्‍या परिस्थितीत काम करण्‍याचा, कोणताही भेदभाव न करता कामाचा मोबदला मिळण्‍याचा अधिकार आहे...प्रत्‍येकाला विश्रांतीचा अधिकार आहे. रोजगाराच्या कराराखाली काम करणार्‍या व्यक्तीला फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या कामाचे तास, शनिवार व रविवार आणि सशुल्क वार्षिक रजेची हमी दिली जाते...”

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की गुन्हेगारी उत्तरदायित्वाचा आधार म्हणजे गुन्हेगारी संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या गुन्ह्याचे सर्व घटक असलेल्या कायद्याचे कमिशन:

• ऑब्जेक्ट एक सामाजिक संबंध आहे जो फौजदारी संहितेद्वारे संरक्षित आहे;
• वस्तुनिष्ठ बाजू म्हणजे गुन्ह्याचे बाह्य प्रकटीकरण दर्शविणारी चिन्हे (विशेषतः, क्रिया/निष्क्रियता, कारण-आणि-प्रभाव संबंध; वेळ, ठिकाण, परिस्थिती आणि इतर तपशीलवार डेटा);
• विषय - गुन्हा करणारी व्यक्ती (वैद्यकीय कर्मचारी);
• व्यक्तिनिष्ठ बाजू म्हणजे एखाद्या व्यक्तीने केलेल्या सामाजिक धोकादायक कृत्याबद्दलची मानसिक वृत्ती (दोष, हेतू आणि हेतू). एखाद्या व्यक्तीचा अपराध हेतू (प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष) किंवा निष्काळजीपणा (गुन्हेगारी फालतूपणा किंवा गुन्हेगारी निष्काळजीपणा) स्वरूपात असू शकतो.

प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या विपरीत, गुन्हेगारी उत्तरदायित्व अंतर्गत उल्लंघनाचे प्रकार अधिक सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक असतात, म्हणून, गुन्हेगारी दायित्वाच्या अंतर्गत, नियोक्त्याविरूद्ध प्रतिबंध अधिक कठोर असतात.

आपण नियोक्ताचे गुन्हे आणि रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचे लेख दर्शविणारी एक व्हिज्युअल टेबल शोधू शकता, ज्यानुसार अशा उल्लंघनांसाठी गुन्हेगारी उत्तरदायित्व प्रदान केले जाते, लेख "" मध्ये.

कर्मचार्‍यावर नियोक्त्याच्या जबाबदारीची समस्या अधिक तपशीलवार समजून घेण्यासाठी, आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही या विभागातील इतर लेख वाचा.

कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे. गमावलेले उत्पन्न (नफा गमावलेला) कर्मचाऱ्याकडून वसूल केला जाऊ शकत नाही.

नियोक्त्याच्या उपलब्ध मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा उक्त मालमत्तेची स्थिती (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर) प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते. नियोक्त्याने संपादन, मालमत्तेची पुनर्संचयित करण्यासाठी किंवा कर्मचार्‍यांनी तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीची भरपाई यासाठी खर्च किंवा जास्त देयके देण्याची आवश्यकता.

भाग तीन यापुढे वैध नाही. - 30 जून 2006 एन 90-एफझेडचा फेडरल कायदा.

अनुच्छेद 239. कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व वगळणारी परिस्थिती

बळजबरी, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत गरज किंवा आवश्यक संरक्षण, किंवा कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मालमत्तेची साठवण करण्यासाठी पुरेशा अटी प्रदान करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्ता अपयशी झाल्यामुळे होणारे नुकसान, कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व वगळण्यात आले आहे.

अनुच्छेद 240. कर्मचाऱ्याकडून नुकसान वसूल करण्यास नकार देण्याचा नियोक्ताचा अधिकार

नियोक्ताला अधिकार आहे, ज्या विशिष्ट परिस्थितीत नुकसान झाले आहे ते लक्षात घेऊन, दोषी कर्मचाऱ्याकडून ते पूर्ण किंवा अंशतः वसूल करण्यास नकार देण्याचा. संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, नियामक कायदेशीर कृत्ये, नियामक कायदेशीर कृत्ये यांच्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याचा निर्दिष्ट अधिकार मर्यादित करू शकतो. स्थानिक सरकारी संस्था आणि संस्थेचे घटक दस्तऐवज.

(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

अनुच्छेद 241. कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक दायित्वाच्या मर्यादा

या संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, झालेल्या नुकसानीसाठी, कर्मचारी त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत आर्थिक दायित्व सहन करतो.

अनुच्छेद 242. कर्मचाऱ्याची संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी

कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण आर्थिक दायित्वामध्ये नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानीची पूर्ण भरपाई करण्याची जबाबदारी असते.

(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

या संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच कर्मचार्‍यांना झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील आर्थिक दायित्व नियुक्त केले जाऊ शकते.

अठरा वर्षांखालील कर्मचारी केवळ हेतुपुरस्सर नुकसानीसाठी, अल्कोहोल, ड्रग्ज किंवा इतर विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली असताना झालेल्या नुकसानासाठी तसेच एखाद्या गुन्ह्यामुळे किंवा प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानासाठी संपूर्ण आर्थिक दायित्व सहन करतात.

(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

अनुच्छेद 243. संपूर्ण आर्थिक दायित्वाची प्रकरणे

खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची आर्थिक जबाबदारी नियुक्त केली जाते:

1) जेव्हा, या संहितेनुसार किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍याच्या नोकरीच्या कर्तव्ये पार पाडताना नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याला संपूर्ण आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरले जाते;

2) विशेष लिखित कराराच्या आधारे त्याच्याकडे सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाखाली प्राप्त;

3) जाणूनबुजून नुकसान;

4) अल्कोहोल, ड्रग्ज किंवा इतर विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली असताना नुकसान करणे;

(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

5) न्यायालयाच्या निकालाद्वारे स्थापित कर्मचार्‍याच्या गुन्हेगारी कृतींमुळे झालेले नुकसान;

6) प्रशासकीय उल्लंघनामुळे झालेले नुकसान, जर संबंधित सरकारी संस्थेने स्थापित केले असेल;

7) फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कायद्याद्वारे (राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर) संरक्षित गुप्त बनविणारी माहिती उघड करणे;

(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

8) कर्मचारी त्याच्या नोकरीची कर्तव्ये पार पाडत नसताना नुकसान झाले.

नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील आर्थिक दायित्व संस्थेचे उपप्रमुख आणि मुख्य लेखापाल यांच्याशी झालेल्या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते.

(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

अनुच्छेद 244. कर्मचार्‍यांच्या संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीवर लिखित करार

संपूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (सांघिक) आर्थिक दायित्व (या संहितेच्या कलम 243 मधील भाग एक मधील खंड 2) वरील लिखित करार, म्हणजे, कर्मचार्‍यांना सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेमुळे झालेल्या नुकसानीसाठी नियोक्त्याला नुकसान भरपाई, असे असू शकते. ज्या कर्मचार्‍यांनी अठरा वर्षांचे वय गाठले आहे आणि थेट सेवा देत आहेत किंवा आर्थिक, कमोडिटी मूल्ये किंवा इतर मालमत्तेचा वापर करत आहेत.

(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

ज्यांच्याशी हे करार केले जाऊ शकतात अशा कामगारांची कामे आणि श्रेणी, तसेच या करारांचे मानक स्वरूप रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने मंजूर केले जातात.

अनुच्छेद 245. हानीसाठी सामूहिक (संघ) आर्थिक दायित्व

जेव्हा कर्मचारी एकत्रितपणे त्यांच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मौल्यवान वस्तूंचे संचयन, प्रक्रिया, विक्री (रिलीझ), वाहतूक, वापर किंवा इतर वापराशी संबंधित विशिष्ट प्रकारचे कार्य करतात, जेव्हा नुकसान होण्यासाठी प्रत्येक कर्मचार्‍याची जबाबदारी वेगळे करणे आणि निष्कर्ष काढणे अशक्य असते. संपूर्ण नुकसान भरपाईसाठी त्याच्याशी करार, सामूहिक (संघ) आर्थिक दायित्व सादर केले जाऊ शकते.

हानीसाठी सामूहिक (संघ) आर्थिक उत्तरदायित्वावरील लेखी करार नियोक्ता आणि कार्यसंघ (संघ) च्या सर्व सदस्यांमध्ये निष्कर्ष काढला जातो.

सामूहिक (संघ) उत्तरदायित्वावरील करारानुसार, मौल्यवान वस्तू व्यक्तींच्या पूर्वनिर्धारित गटाकडे सोपवल्या जातात, ज्यांना त्यांच्या कमतरतेसाठी संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी दिली जाते. आर्थिक दायित्वातून मुक्त होण्यासाठी, संघाच्या (संघ) सदस्याने त्याच्या अपराधाची अनुपस्थिती सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

नुकसानीसाठी ऐच्छिक भरपाईच्या बाबतीत, संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याच्या अपराधाची डिग्री संघाचे सर्व सदस्य (संघ) आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केली जाते. न्यायालयात नुकसान वसूल करताना, संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याच्या अपराधाची डिग्री न्यायालयाद्वारे निर्धारित केली जाते.

कलम 246. झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करणे

मालमत्तेचे नुकसान आणि नुकसान झाल्यास नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानाची रक्कम वास्तविक नुकसानीद्वारे निर्धारित केली जाते, ज्या दिवशी नुकसान झाले त्या दिवशी क्षेत्रामध्ये प्रचलित असलेल्या बाजार किमतीच्या आधारावर गणना केली जाते, परंतु त्याच्या मूल्यापेक्षा कमी नाही. लेखा डेटानुसार मालमत्ता, या मालमत्तेच्या अवमूल्यनाची डिग्री लक्षात घेऊन.

फेडरल कायदा चोरी, हेतुपुरस्सर नुकसान, विशिष्ट प्रकारच्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा नुकसान, तसेच नुकसानीची वास्तविक रक्कम असलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याला झालेल्या नुकसान भरपाईच्या अधीन असलेल्या नुकसानीची रक्कम निश्चित करण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करू शकतो. त्याची नाममात्र रक्कम ओलांडते.

अनुच्छेद 247. नियोक्ताचे त्याला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेचे कारण स्थापित करण्याचे दायित्व

विशिष्ट कर्मचार्‍यांद्वारे नुकसान भरपाईचा निर्णय घेण्यापूर्वी, नियोक्त्याने नुकसानीचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेची कारणे स्थापित करण्यासाठी तपासणी करणे बंधनकारक आहे. अशी तपासणी करण्यासाठी, नियोक्ताला संबंधित तज्ञांच्या सहभागासह कमिशन तयार करण्याचा अधिकार आहे.

नुकसानाचे कारण स्थापित करण्यासाठी कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरण आवश्यक आहे. निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देण्यास कर्मचार्‍याने नकार दिल्यास किंवा टाळाटाळ केल्यास, संबंधित कायदा तयार केला जातो.

(30 जून 2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित भाग दोन)

कर्मचारी आणि (किंवा) त्याच्या प्रतिनिधीला सर्व तपासणी सामग्रीसह स्वतःला परिचित करण्याचा आणि या संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने आवाहन करण्याचा अधिकार आहे.

कलम 248. नुकसान भरपाईची प्रक्रिया

सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त नसलेल्या नुकसानीच्या रकमेची दोषी कर्मचाऱ्याकडून वसुली नियोक्ताच्या आदेशानुसार केली जाते. कर्मचार्‍याने झालेल्या नुकसानीच्या रकमेच्या नियोक्त्याद्वारे अंतिम निर्धाराच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत ऑर्डर केली जाऊ शकते.

जर महिन्याचा कालावधी संपला असेल किंवा कर्मचारी स्वेच्छेने नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यास सहमत नसेल आणि कर्मचाऱ्याकडून वसूल केलेल्या नुकसानाची रक्कम त्याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त असेल, तर पुनर्प्राप्ती केवळ कंपनीद्वारेच केली जाऊ शकते. न्यायालय

(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

नियोक्ता नुकसान गोळा करण्यासाठी स्थापित प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास, कर्मचार्‍याला नियोक्ताच्या कृतीबद्दल न्यायालयात अपील करण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्त्याचे नुकसान करण्यासाठी दोषी असलेला कर्मचारी स्वेच्छेने त्याची संपूर्ण किंवा अंशतः भरपाई करू शकतो. रोजगार कराराच्या पक्षांच्या करारानुसार, हप्त्यांद्वारे नुकसान भरपाईची परवानगी आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी विशिष्ट देयक अटी दर्शविणारी, नुकसान भरपाईसाठी नियोक्ताला लेखी दायित्व सादर करतो. एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस झाल्यास ज्याने स्वेच्छेने नुकसान भरपाईची लेखी वचनबद्धता दिली आहे, परंतु निर्दिष्ट नुकसान भरपाई देण्यास नकार दिला आहे, थकबाकी कर्ज न्यायालयात गोळा केले जाते.

नियोक्त्याच्या संमतीने, कर्मचारी झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी किंवा खराब झालेल्या मालमत्तेची दुरुस्ती करण्यासाठी समतुल्य मालमत्ता हस्तांतरित करू शकतो.

कर्मचार्‍याला अनुशासनात्मक, प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी उत्तरदायित्वासाठी आणले गेले आहे की नाही याची पर्वा न करता झालेल्या कृती किंवा निष्क्रियतेसाठी नुकसान भरपाई दिली जाते ज्यामुळे नियोक्त्याचे नुकसान होते.

कलम २४९. कर्मचारी प्रशिक्षणाशी संबंधित खर्चाची प्रतिपूर्ती

(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित)

नियोक्ताच्या खर्चावर रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण कराराद्वारे निर्धारित कालावधी संपण्यापूर्वी योग्य कारणाशिवाय डिसमिस झाल्यास, कर्मचार्‍याने नियोक्त्याने त्याच्या प्रशिक्षणासाठी केलेल्या खर्चाची परतफेड करणे बंधनकारक आहे, ज्याच्या प्रमाणात गणना केली जाते. रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण कराराद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यानंतर प्रत्यक्षात वेळ काम करत नाही.

कलम 250. कामगार विवाद निराकरण संस्थेद्वारे कर्मचार्‍यांकडून वसूल करावयाच्या नुकसानीच्या रकमेतील कपात

कामगार विवाद निराकरण संस्था, अपराधाचे प्रमाण आणि स्वरूप, कर्मचार्‍यांची आर्थिक परिस्थिती आणि इतर परिस्थिती लक्षात घेऊन कर्मचार्‍यांकडून वसूल केले जाणारे नुकसान कमी करू शकते.

वैयक्तिक फायद्यासाठी केलेल्या गुन्ह्यामुळे नुकसान झाल्यास कर्मचार्‍यांकडून वसूल केले जाणारे नुकसान कमी केले जात नाही.

रशियन कायदे कर्मचार्‍यांना वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देण्याचे नियोक्ताचे बंधन कठोरपणे स्थापित करते. जर एखाद्या नियोक्त्याने या क्षेत्रात उल्लंघन करण्याचा निर्णय घेतला, तर त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी गंभीर तपासणी आणि दंडाचा सामना करावा लागेल. कामगार संहिता एंटरप्राइजेसच्या मालक आणि व्यवस्थापनासाठी कर्मचाऱ्याच्या आर्थिक दायित्वासाठी कमी कठोर दृष्टीकोन घेते. तथापि, कर्मचार्‍याने कामगार संहितेच्या धडा 39 च्या तरतुदींकडे पूर्णपणे दुर्लक्ष करू नये.

मूलभूत नियम

एखाद्या कर्मचाऱ्याला, नियोक्ताला हानी पोहोचवण्याच्या अधिक संधी असूनही, कोडमध्ये अशा प्रकारच्या नुकसानाची तपशीलवार यादी नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 238 मध्ये असे सूचित होते की कर्मचार्‍यांचे आर्थिक दायित्व केवळ प्रत्यक्ष नुकसानीसाठी उद्भवते. याचा अर्थ नियोक्ता केवळ नुकसान झालेल्या किंवा गमावलेल्या साहित्य किंवा आर्थिक मालमत्तेसाठी भरपाईची मागणी करू शकतो. हरवलेल्या नफ्याच्या स्वरूपात, काल्पनिक खर्चासाठी व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांना जबाबदार धरण्याचा प्रयत्न करत नाही याची खात्री करण्यासाठी, हाच लेख संघ सदस्यांकडून अशी मागणी करण्यास स्पष्टपणे प्रतिबंधित करतो.

कर्मचार्‍यामुळे होणारे भौतिक नुकसान मूर्त असले पाहिजे आणि मौल्यवान वस्तूंच्या प्रमाणात शारीरिक घट किंवा त्यांच्या स्थितीत बिघाड झाल्यास व्यक्त केले पाहिजे, कला. 238 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

अलिकडच्या वर्षांत, व्यवस्थापनाने कामगारांच्या चेतनावर नैतिक प्रभावाची ही पद्धत आनंदाने वापरण्यास सुरुवात केली आहे, जसे की त्यांना व्यापार रहस्ये उघड करण्याच्या आर्थिक जबाबदारीवर आणण्याचे वचन. कर्मचार्‍यांची दक्षता वाढवण्यासाठी आणि अंतर्गत माहितीचा प्रसार रोखण्यासाठी, नियोक्ता अनेकदा अशा गोष्टींचे वर्गीकरण करतो ज्यांचा गुप्त अशा माहितीशी अजिबात संबंध नाही. उदाहरणार्थ, पगार किंवा बोनसची रक्कम, संस्थापकांची रचना किंवा नोंदणी डेटा. तुम्हाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की केवळ अंतर्गत अहवाल डेटा, निविदा प्रस्ताव किंवा उत्पादनांचा प्रचार करण्यासाठी प्रस्तावित क्रियाकलाप, तंत्रज्ञान, मॉडेल्स आणि डिझाइन्स आणि यासारख्या गोष्टी नॉन-डिक्लोजरच्या अधीन आहेत. परंतु, जरी ही माहिती भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तीस ज्ञात झाली असली तरीही, त्याला आर्थिक शिक्षा करण्याचा प्रयत्न करण्याचे हे कारण नाही. खटला चालवण्याची एक आवश्यक अट अनेक तथ्ये सिद्ध करण्याचे बंधन असेल:

• कर्मचाऱ्याकडे माहितीची मालकी होती, त्याच्या विशेष स्थितीची जाणीव होती आणि त्याच्या सुरक्षिततेवर स्वाक्षरी केली;
• ते अनधिकृत व्यक्तींना हस्तांतरित केले (चुकून किंवा हेतुपुरस्सर);
• वापरलेल्या डेटामुळे एंटरप्राइझचे वास्तविक भौतिक नुकसान झाले.

परंतु या प्रकरणातही, न्यायालय अपराधाची डिग्री निश्चित करेल आणि कर्मचार्‍यांच्या गैरवर्तनाची तीव्रता वर्गीकृत करेल; जोपर्यंत त्याचा निर्णय होत नाही तोपर्यंत केवळ शिस्तभंगाची जबाबदारी लागू केली जाऊ शकते.

तरीही, व्यावसायिक माहितीचा बेकायदेशीर वापर सिद्ध झाल्यास आणि वैयक्तिक फायद्याची चिन्हे असतानाही, कर्मचाऱ्याला आर्ट अंतर्गत येण्याचा धोका आहे. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचा 183, ज्यामध्ये केवळ प्रभावी दंडाचा अर्जच नाही तर वास्तविक कारावास देखील आहे.

संपूर्ण आर्थिक दायित्वाची सर्व किंवा प्रकरणे गोळा करा

शिकले - काम किंवा नुकसान भरपाई

आज आपण अनेकदा एक नियोक्ता शोधू शकता जो आपल्या कर्मचार्‍यांची पात्रता सुधारण्याची काळजी घेतो. तज्ञांच्या प्रशिक्षणात गुंतवणूक करणे ही एक सामान्य गोष्ट बनली आहे, परंतु आधुनिक शिक्षणासाठी खूप पैसा खर्च होत असल्याने व्यवस्थापनाला विद्यार्थ्यांच्या अप्रामाणिकपणापासून संरक्षणाची देखील आवश्यकता होती. कामगार संहितेच्या कलम 249 मध्ये कामगार संबंधांच्या या पैलूचे नियमन करण्याचा हेतू आहे, ज्याने कर्मचारी प्रशिक्षणासाठी आर्थिक संसाधने आणि वेळ खर्च केलेल्या नियोक्त्याला, कर्मचारी अनिवार्य कामासाठी त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास त्यांच्या नुकसान भरपाईची मागणी करण्यास परवानगी देतो. .

जर एखाद्या कर्मचार्‍याने कंपनीच्या खर्चावर विशिष्टता मिळविण्याच्या कराराचे उल्लंघन केले असेल आणि योग्य कारणाशिवाय अभ्यास पूर्ण करण्यापूर्वी सोडले असेल तर, अभ्यासाच्या वर्षांमध्ये खर्च केलेली संपूर्ण रक्कम पुनर्प्राप्तीच्या अधीन आहे. कामाच्या कालावधीचे उल्लंघन झाल्यास, काम न केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात गणना केलेल्या रकमेची परतफेड केली जाते.

नुकसान आहे, पण जबाबदारी नाही

परंतु वास्तविक नुकसान आणि त्याचे दोषी देखील नेहमीच याचा अर्थ असा नाही की कर्मचारी आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार असेल. बळजबरी घडल्यास किंवा कर्मचार्‍याच्या स्वतःच्या किंवा अनेकांच्या जीवाला धोका असल्यास, विशेषत: जर त्या व्यक्तीने मालमत्तेचे जतन करण्यासाठी शक्य ते सर्व प्रयत्न केले तर, असे नुकसान भरून काढता येत नाही, आर्ट. 239 TK.

हाच लेख नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांकडून चोरी झालेल्या किंवा खराब झालेल्या सामग्रीचे मूल्य मिळविण्याच्या प्रयत्नांना नकार देण्याचे दुसरे कारण देखील सूचित करतो. जर व्यवस्थापनाने मौल्यवान वस्तू साठवण्याच्या परिस्थितीची खात्री करण्यासाठी त्याच्या जबाबदाऱ्यांकडे दुर्लक्ष केले, तर त्यांच्या संरक्षणावरील कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करणारे विशेषज्ञ देखील त्यांच्या नुकसानासाठी आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार राहणार नाहीत. उदाहरणार्थ, जर नियोक्त्याने सुरक्षा पद्धतींबद्दल माहिती उघड केली, अनोळखी व्यक्तींना वेअरहाऊसच्या प्रदेशात प्रवेश दिला किंवा वेळेवर कुलूप दुरुस्त करण्यास आणि बार स्थापित करण्यास नकार दिला, तर स्टोअरकीपर आढळलेल्या कमतरतेबद्दल न्यायालयात आपले निर्दोषत्व सिद्ध करण्यास सक्षम असेल आणि त्यांची किंमत चुकवण्यास टाळेल.

कर्मचारी दोषी आहे, परंतु नियोक्ता उत्तर देईल

चोरी किंवा उपकरणे तुटण्याच्या स्वरूपात थेट नुकसान व्यतिरिक्त, एक कर्मचारी अप्रत्यक्ष मार्गाने देखील हानी पोहोचवू शकतो: प्रतिपक्षाच्या मालकीच्या मालमत्तेचे नुकसान करणे, परंतु सुरक्षिततेसाठी त्याच्या एंटरप्राइझमध्ये हस्तांतरित करणे. या प्रकरणात, निष्काळजी तज्ञाच्या नियोक्त्याला नुकसान झालेल्या सामग्रीची संपूर्ण किंमत (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 402 आणि 1068) भरावी लागेल आणि नंतर गुन्हेगाराकडून खर्च कसा वसूल करायचा हे ठरवावे लागेल (धडा). कामगार संहितेचा 39). म्हणून, जर स्टुडिओमध्ये फॅब्रिकचे नुकसान झाले असेल किंवा आकार चुकीचा असेल तर, ग्राहक शिलाई कंपनीच्या व्यवस्थापनाकडून परतावा देण्याची मागणी करेल. संस्थेकडून जबाबदारी काढून टाकण्यासाठी नियोक्ताचे सर्व प्रयत्न बेकायदेशीर असतील, कारण न्यायालय एटेलियरला एक्झिक्युटर मानेल, विशिष्ट सीमस्ट्रेस नाही. व्यवस्थापन आणि काम करण्यासाठी नियुक्त केलेली व्यक्ती यांच्यातील संबंध भविष्यात कसे विकसित होतील याची ग्राहकांना काळजी नाही.

नुकसानीचे प्रमाण सिद्ध करणे आणि कर्मचार्‍याचा अपराध प्रस्थापित करणे ही नियोक्त्याची जबाबदारी आहे

भौतिक नुकसानीची वस्तुस्थिती परिस्थितीनुसार (प्रतिपक्षाकडून अर्ज, आणीबाणी, आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तीचा अहवाल) आणि नियोजित क्रियाकलाप (सूची) दरम्यान स्थापित केली जाऊ शकते. परंतु एखाद्या कर्मचाऱ्याविरुद्ध आर्थिक दावे करण्यासाठी ही स्थिती नोंदवणे पुरेसे नाही. प्रथम आपल्याला तपासणी करणे आणि स्थापित कलाचे पालन करणे आवश्यक आहे. 247 TC प्रक्रिया:

1. एंटरप्राइझमध्ये एक नवीन तयार करा किंवा विद्यमान कमिशन आयोजित करा, जे नुकसानाचे प्रमाण, त्याची कारणे आणि जबाबदार व्यक्ती स्थापित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे.
2. गहाळ मालमत्तेची परिमाणवाचक रचना आणि त्याचे मूल्य (लेखा नोंदणीच्या आधारे किंवा सध्याच्या बाजार मूल्यांनुसार) निश्चित करा.
3. नुकसानीची परिस्थिती आणि त्यात सहभागी असलेल्यांचे वर्तुळ शोधा.
4. हानी पोहोचवण्यासाठी संभाव्य जबाबदार असलेल्या सर्वांकडून लेखी स्पष्टीकरण आवश्यक आहे. जर कर्मचार्‍यांनी त्यांना लिहिण्यास नकार दिला तर, हे वेगळ्या कायद्यात नोंदवले जावे.
5. कर्मचार्‍याच्या अपराधाची डिग्री किंवा संघाच्या प्रत्येक सदस्याच्या सहभागाचे मूल्यांकन करा, कमी करण्याच्या परिस्थिती लक्षात घेऊन, ज्यामुळे नुकसान भरपाईची मागणी नाकारणे शक्य होते, कला. 240 TK. नियमानुसार, सर्व जबाबदार व्यक्तींचे वेतन देखील विचारात घेतले जाते.
6. तपासणीच्या परिणामांवर आधारित, इन्व्हेंटरी शीट किंवा दोष अहवाल तयार करा.
7. दोषी कर्मचार्‍याला तपासणी सामग्रीसह परिचित करा आणि त्याचे आक्षेप विचारात घ्या.
8. कर्मचार्‍यांना आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरण्यासाठी आदेश (सूचना) जारी करा.

हे नोंद घ्यावे की तपासणी करणे ही नियोक्ताची थेट जबाबदारी आहे. जर त्याने ते टाळले, परंतु नुकसान झालेल्या मालमत्तेसाठी कर्मचार्‍याला आर्थिक शिक्षा करण्याचा हेतू सोडला नाही, तर अविवेकीपणे आरोपी व्यक्ती केवळ त्याच्या वरिष्ठांच्या मागण्यांकडे दुर्लक्ष करू शकत नाही, तर त्याच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी न्यायालयात देखील जाऊ शकते.

नुकसानाची रक्कम तपासण्याच्या आणि निर्धारित करण्याच्या प्रक्रियेत, नियोक्ताला कर्मचार्‍याच्या स्पष्टीकरणावर किंवा घटनेच्या विशिष्ट परिस्थितीनुसार, कर्मचार्‍याविरूद्धचे दावे माफ करण्याचा किंवा अंशतः कमी करण्याचा अधिकार आहे, आर्ट. 240 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

भौतिक नुकसान भरपाईची प्रक्रिया

जर एंटरप्राइझच्या आर्थिक नुकसानाची रक्कम आणि त्यांच्यासाठी जबाबदार व्यक्तींचे वर्तुळ स्थापित करण्यासाठी सर्व औपचारिकता पाळल्या गेल्या असतील, तर असा क्षण येतो जेव्हा निधी कर्मचार्यांच्या उत्पन्नातून कायदेशीररित्या रोखला जाणे आवश्यक आहे आणि त्यांचे पैसे काढणे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

स्थापित नुकसान रक्कम	नियोक्त्याकडून दावा सादर करण्याची अंतिम मुदत	परतावा पद्धत	दस्तऐवजीकरण
लहान नुकसान, सरासरी पगारापेक्षा जास्त नाही	नुकसान निश्चित केल्याच्या तारखेपासून एका कॅलेंडर महिन्याच्या आत	कर्मचाऱ्याच्या पगारातून, तो काम करत राहिल्यास, सेटलमेंट आणि डिसमिस झाल्यावर नुकसान भरपाईपासून	कर्मचाऱ्याकडून लेखी स्पष्टीकरण मिळाल्यानंतर आणि त्याला खर्चाच्या गणनेसह परिचित केल्यानंतर व्यवस्थापकाचा आदेश.
सरासरी पगारापेक्षा जास्त नसलेले लहान नुकसान, ज्यासाठी कर्मचार्‍याने भरपाई नाकारली किंवा दोषी कर्मचार्‍याच्या सरासरी पगारापेक्षा जास्त असलेल्या रकमेचे नुकसान	मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान झाल्याची वस्तुस्थिती शोधल्याच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत, कला. 392 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.	कला मध्ये प्रदान केलेल्या रकमेमध्ये सतत कर्मचा-याच्या पगारातून. 138 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. डिसमिस केलेल्या कामगारांच्या इतर उत्पन्नातून समान रकमेमध्ये.	वजावट केवळ न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे आणि अंमलबजावणीच्या रिटच्या आधारावर शक्य आहे.
सरासरी पगारापेक्षा जास्त नुकसान, ज्याच्या वसुलीसाठी कर्मचाऱ्याची ऐच्छिक संमती घेतली गेली आहे.	मालमत्तेचे नुकसान आणि हानीची वस्तुस्थिती शोधल्याच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत, कला. 392 TK.	कर्मचार्‍यांच्या पगारातून किंवा नुकसान झालेल्या मालमत्तेसाठी समतुल्य बदली प्रदान करण्याच्या स्वरूपात. नुकसान झालेल्या मौल्यवान वस्तूंची कार्यक्षमता किंवा गुणवत्तेची वैशिष्ट्ये पुनर्संचयित करण्यासाठी पक्षांमधील करारावर पोहोचण्याची वारंवार प्रकरणे देखील आहेत, कला. 248 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.	व्यवस्थापकाकडून आदेश आणि नुकसान भरपाईची पद्धत आणि प्रक्रिया यावर लेखी करार. नुकसानीचे प्रमाण किंवा परिमाण, कर्जाची परतफेड किंवा दुरुस्तीच्या कामाची वेळ आणि हरवलेली उपकरणे बदलण्यासाठी प्रदान केलेल्या उपकरणांची तांत्रिक वैशिष्ट्ये देखील येथे नमूद केली आहेत.

झालेल्या नुकसानासाठी ऐच्छिक भरणा

क्वचित प्रसंगी, भौतिक मालमत्ता पुनर्संचयित करण्यासाठी किंवा प्रतिपक्षांशी संबंध स्थापित करण्यासाठी कंपनीने केलेल्या खर्चाच्या ऐच्छिक प्रतिपूर्तीसाठी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात करार झाला आहे, लिखित करार करणे आवश्यक असेल. आक्षेपार्ह कर्मचारी नुकसानीची रक्कम भरण्याची जबाबदारी घेतो. शिवाय, कला द्वारे स्थापित निर्बंध. 138 TK. कराराचा अर्थ कॅश रजिस्टर किंवा एंटरप्राइझच्या चालू खात्यात पैसे पूर्ण एक-वेळ जमा करणे, आणि कर्जाची हप्त्यांमध्ये परतफेड करणे, आणि स्वतंत्रपणे मान्य केलेली रक्कम देखील असू शकते जी लेखा डेटा किंवा बाजार माहितीशी संबंधित नाही. स्वाक्षरी केलेल्या कराराची वैधता रोजगार नातेसंबंध संपुष्टात आल्यावर संपुष्टात येत नाही आणि डिसमिस झाल्यानंतरही चालू राहील.

दुर्दैवाने, असे करार अनेकदा पूर्णपणे अंमलात आणले जात नाहीत किंवा पेमेंट सुरू होण्यापूर्वी ते सोडून दिले जातात. या प्रकरणात, कर्मचा-याला आर्थिक जबाबदारीवर आणण्याचा नियोक्ताकडे फक्त एक मार्ग आहे - सत्यासाठी न्यायालयात जाणे.

लवाद सराव

कायदेशीर संरक्षण मंडळातील वकील. कामगार विवादांशी संबंधित प्रकरणे हाताळण्यात माहिर. न्यायालयात बचाव, दावे तयार करणे आणि नियामक प्राधिकरणांना इतर नियामक दस्तऐवज.

17.04.2016

रशियन फेडरेशनमधील मालमत्ता अधिकार राज्याद्वारे ओळखले जातात आणि संरक्षित केले जातात. त्यानुसार, खाजगी, राज्य, नगरपालिका आणि इतर प्रकारच्या मालमत्तेला समान मान्यता आणि संरक्षण दिले जाते. कामगार कर्तव्ये पार पाडताना नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍यांची आर्थिक उत्तरदायित्व नियोक्त्याच्या मालमत्तेच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्याचे एक साधन आहे.

कामगार कायद्याच्या मानकांनुसार कर्मचार्‍यांचे भौतिक दायित्व

नियोक्ताच्या मालमत्तेबद्दल सावधगिरी बाळगणे ही रोजगार करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 21) अंतर्गत कर्मचार्‍याची मुख्य जबाबदारी आहे. ज्या प्रकरणांमध्ये त्याने नियोक्ताच्या मालमत्तेची काळजी घेण्यासाठी कायद्याच्या आवश्यकतेचे उल्लंघन केले आहे, परिणामी नियोक्ताला मालमत्तेचे नुकसान झाले आहे, कर्मचारी या नुकसानाची भरपाई करण्यास बांधील आहे. दुसऱ्या शब्दांत, कामगार कायद्याच्या निकषांनुसार कर्मचार्‍यांना जबाबदार धरले जाते, ज्याची व्याख्या राज्य बळजबरीचे एक उपाय म्हणून केली जाते, ज्यामध्ये कर्मचार्‍यावर कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने आणि रकमेद्वारे नुकसान भरपाई देण्याचे बंधन असते. ज्या संस्थेशी त्याचा रोजगाराचा संबंध आहे त्या संस्थेच्या दोषामुळे.

कर्मचार्‍यांच्या भौतिक उत्तरदायित्वाच्या संस्थेचा कायदेशीर आधार प्रामुख्याने घटनात्मक मानदंडांद्वारे तयार केला जातो, उदाहरणार्थ, कला. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा 8, जो मालकीचे प्रकार आणि त्यांची अभेद्यता तसेच रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (अध्याय 37, 39) स्थापित करतो.

कामगार कायद्यांतर्गत कर्मचार्‍यांचे आर्थिक उत्तरदायित्व भौतिक प्रभावाच्या इतर उपायांपासून वेगळे केले जाणे आवश्यक आहे, म्हणजे:

• संस्थेच्या वार्षिक कामाच्या परिणामांवर आधारित वेतन आणि मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या बोनसच्या रकमेपासून वंचित राहणे किंवा कमी करणे (जेथे असा मोबदला कामगार कायद्याच्या नियमांसह स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केला जातो).
• संघटना आणि श्रम उत्तेजनाच्या सामूहिक स्वरूपात श्रम सहभागाचे गुणांक कमी करणे.
• कायद्याच्या आधारे केलेल्या वेतनातून कपात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 137).

नियोक्त्याला झालेल्या भौतिक हानीसाठी भरपाईचे नियमन करणार्‍या नियामक कायदेशीर कृत्यांचा हेतू आहे:

• प्रथम, नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेची सुरक्षा सुनिश्चित करणे, कचरा आणि गैरव्यवस्थापन रोखणे.
• दुसरे म्हणजे, श्रम शिस्त मजबूत करण्यात मदत करणे.
• तिसरे, कामगारांच्या वेतनाचे अवाजवी आणि बेकायदेशीर कपातीपासून संरक्षण सुनिश्चित करणे.

कामगार कायद्यांतर्गत भौतिक उत्तरदायित्व कामगारांना अशा प्रकारे काम करण्यास प्रोत्साहित करते की भौतिक मालमत्तेचे कोणतेही नुकसान, नुकसान, नाश किंवा चोरी होणार नाही. राज्य शिस्तीच्या उल्लंघनाविरूद्धच्या लढ्यात गंभीर भूमिका बजावण्यासाठी आवाहन केले जाते, ज्यामध्ये ऑपरेशनल आणि अकाउंटिंग रिपोर्टिंग आणि नोंदणीची विकृती समाविष्ट असू शकते. अशा घटनांमुळे केवळ संस्थेच्या सामान्य क्रियाकलापांना लक्षणीय नुकसान होत नाही तर भौतिक नुकसान देखील होते, जे सराव दर्शविल्याप्रमाणे, बेहिशेबी किंवा खर्च न केलेल्या भौतिक मालमत्तेच्या चोरीमध्ये मोठ्या प्रमाणात व्यक्त केले जाते.

कामगार कायद्यातील भौतिक दायित्वाचे विषय, म्हटल्याप्रमाणे, ही संस्था कोणत्या आधारावर तयार केली गेली आहे याची पर्वा न करता कर्मचारी आणि नियोक्ता (संस्था) दोन्ही असू शकतात. आर्थिक आणि न्यायिक सराव दर्शविल्याप्रमाणे, कामगार क्षेत्रातील भौतिक दायित्वाशी संबंधित कायदेशीर संबंधांचा विषय हा प्रामुख्याने कर्मचारी आहे ज्याने त्याच्या बेकायदेशीर दोषी कृती (निष्क्रियता) द्वारे नियोक्ताचे भौतिक (मालमत्ता) नुकसान केले आहे.

कर्मचार्‍याला आर्थिक दायित्वात आणण्याच्या अटी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांचे विश्लेषण, विशेषत: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 233, 238, निष्कर्षापर्यंत पोहोचतो की नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व उद्भवते तेव्हाच. खालील अटी स्थापित केल्या आहेत:

1. प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान उपस्थिती.
2. कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाची बेकायदेशीरता.
3. कर्मचार्‍यांचे बेकायदेशीर वर्तन आणि हानीची घटना यांच्यातील कारक संबंध.
4. नुकसान घडवून आणण्यासाठी कर्मचाऱ्याचा दोष.

या अटी अनिवार्य आहेत आणि त्यापैकी किमान एकाच्या अनुपस्थितीत, कर्मचाऱ्याला कामगार कायद्याच्या मानकांसाठी आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही.

1. प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानाचे अस्तित्व सिद्ध करणे आवश्यक आहे. नुकसानीच्या घटनेचा पुरावा म्हणजे रोजगार करारातील पक्षाचे विधान, साक्षीदाराच्या साक्षीसह कागदपत्रे आणि इतर पुराव्यांद्वारे समर्थित.

कला च्या परिच्छेद 2 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेच्या 55 मध्ये हे स्थापित केले आहे की कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल प्राप्त झालेल्या पुराव्यास कायदेशीर शक्ती नाही आणि न्यायालयाच्या निर्णयासाठी आधार म्हणून वापरता येत नाही. पुरावा या वस्तुस्थितीद्वारे दर्शविला जातो की तो तथ्यात्मक डेटाचे प्रतिनिधित्व करतो, म्हणजे अशी माहिती जी योग्य आणि पुरेशी परिस्थिती प्रतिबिंबित करते जी रोजगाराच्या करारामध्ये एक किंवा दुसर्या पक्षाला झालेल्या भौतिक नुकसानाचे अस्तित्व निश्चित करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे.

नागरी कायद्याच्या विपरीत, केवळ नियोक्ता किंवा कर्मचार्‍यांकडून झालेली वास्तविक हानी (ज्याला प्रत्यक्ष किंवा वास्तविक देखील म्हणतात) सिद्ध करणे आवश्यक आहे. नागरी कायद्यात, वास्तविक नुकसानाव्यतिरिक्त, गमावलेली मिळकत देखील वसूल केली जाते, जी एखाद्या व्यक्तीला (वैयक्तिक किंवा कायदेशीर संस्था) नागरी अभिसरणाच्या सामान्य परिस्थितीत प्राप्त झाली असती जर त्याच्या हक्काचे उल्लंघन केले गेले नसते (नफा गमावला किंवा उत्पन्न गमावले). कामगार कायद्याचे निकष गमावलेल्या उत्पन्नाच्या पुनर्प्राप्तीसाठी प्रदान करत नाहीत (नफा जो नियोक्ताला मिळू शकला असता, परंतु त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे (निष्क्रियता) प्राप्त झाला नाही)

2. कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाची बेकायदेशीरतात्याला आर्थिक जबाबदारीवर आणताना कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण परिस्थिती आहे. वर्तणूक (कृती किंवा निष्क्रियता) जर संबंधित कामगार मानकांद्वारे एखाद्या पक्षाला रोजगार करारासाठी नियुक्त केलेल्या विशिष्ट दायित्वांचे उल्लंघन करत असेल तर ते बेकायदेशीर मानले जाते. कर्मचार्‍यांची मुख्य कर्तव्ये आर्टमध्ये प्रदान केली आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 21. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्या रोजगार कराराच्या सामग्रीमधून तसेच अंतर्गत कामगार नियमांमधून उद्भवतात.

एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वर्तन ज्यामध्ये तो त्याची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडत नाही किंवा ती अयोग्यरित्या पार पाडतो, परंतु केवळ ती कर्तव्ये जी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे भौतिक मालमत्तेच्या (नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांची मालमत्ता) कलानुसार काळजीपूर्वक वागण्याशी संबंधित आहेत. 21 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या जबाबदाऱ्या सहसा विशेष कृतींमध्ये निर्दिष्ट केल्या जातात जे मालमत्ता आणि इतर भौतिक मालमत्ता जतन, संचयित आणि वापरण्याची प्रक्रिया निर्धारित करतात. या कायद्यांव्यतिरिक्त, कायदे, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे आदेश, ठराव, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश, अंतर्गत कामगार नियम, नोकरीचे वर्णन, विविध नियम, नियोक्ताचे निर्देश आणि आदेश यांचा समावेश आहे.

जर वरील कृत्ये रोजगार कराराच्या पक्षांवर (किंवा त्यापैकी एक) विशिष्ट कृती करण्याचे बंधन लादत असतील तर निष्क्रियता बेकायदेशीर मानली जाते, जी एक किंवा दुसर्या पक्षाने पूर्ण केली नाही. जर हे विशेषतः एखाद्या कर्मचार्याशी संबंधित असेल, तर त्याला अशा कृतीची माहिती असणे आवश्यक आहे.

3. कार्यकारणभावकर्मचाऱ्याचे बेकायदेशीर वर्तन आणि नुकसानाची उपस्थिती दरम्यानअनिवार्यांपैकी एक आहेत्याला आर्थिक जबाबदारीवर आणण्यासाठी अटी. ही परिस्थिती सिद्ध करण्यामध्ये हानीच्या घटनेसह कायद्याचे पालन करून कर्मचाऱ्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता यांच्यातील संबंधाची पुष्टी करणारा पुरावा सादर करणे समाविष्ट आहे. अर्थात, अपघाती परिणामांसाठी कोणतेही आर्थिक दायित्व नाही.

4. नुकसान घडवून आणण्यासाठी कर्मचाऱ्याचा दोष त्याला आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरायचे की नाही हे ठरवताना विचारात घेतले पाहिजे. कामगार कायद्यामध्ये, अपराधीपणाला त्याच्या बेकायदेशीर वर्तनाबद्दल आणि त्याचे परिणाम (परिणाम) बद्दलची मानसिक (अंतर्गत) वृत्ती समजली जाते.

हेतू (प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष) आणि निष्काळजीपणा (अभिमान, निष्काळजीपणा, अविवेकीपणा) च्या स्वरूपात अपराधीपणामध्ये फरक केला जातो. जेव्हा कर्मचा-याला त्याच्या कृती (वर्तन) च्या बेकायदेशीर स्वरूपाची जाणीव असते, तेव्हा हानीकारक परिणाम (नुकसान) होण्याची शक्यता असते आणि त्यांच्या घटनेची इच्छा असते तेव्हा थेट हेतू उद्भवतो. अप्रत्यक्ष हेतूने, कर्मचारी, त्याच्या वर्तनाच्या बेकायदेशीरतेबद्दल जागरूक आहे आणि भौतिक नुकसान होण्याची शक्यता समजून घेत आहे, हे नको आहे, परंतु हानिकारक परिणाम होऊ देतो किंवा त्यांच्या घटनेबद्दल उदासीन आहे.

गर्विष्ठपणाच्या रूपात निष्काळजीपणा म्हणजे कर्मचारी, त्याच्या कृतीचे बेकायदेशीर स्वरूप (निष्क्रियता) आणि परिणामी भौतिक हानी होण्याची शक्यता याची जाणीव असलेला, नंतरचे टाळण्याची उदासीन आशा करतो.

निष्काळजीपणा आणि अविवेकीपणा दिसून येतो जेथे कर्मचाऱ्याला त्याच्या वर्तनाच्या बेकायदेशीर स्वरूपाची जाणीव नव्हती आणि नुकसान होण्याची शक्यता त्याने भाकित केली नाही, परंतु केसच्या परिस्थितीमुळे त्याला अंदाज आला असावा आणि असू शकतो.

कामगार कायद्यांतर्गत कर्मचार्‍याला आर्थिक उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी कोणत्याही प्रकारचे अपराध एक आधार म्हणून काम करू शकतात (साहजिकच, कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या भौतिक दायित्वाच्या इतर अटींच्या उपस्थितीत).

एखाद्या कर्मचाऱ्याला आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरायचे की नाही हे ठरवताना, हेतूला प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष हेतूमध्ये विभाजित करण्याला व्यावहारिक महत्त्व नाही. त्याच वेळी, हेतू आणि निष्काळजीपणामधील फरक विशिष्ट भूमिका बजावतो, कारण काही प्रकरणांमध्ये आर्थिक दायित्वाची मर्यादा (मर्यादित किंवा पूर्ण) अपराधाच्या स्वरूपावर अवलंबून असते. कर्मचार्‍याच्या हेतुपुरस्सर कृतींमुळे, कर्मचार्‍याची इच्छा नसताना, परंतु जाणीवपूर्वक नुकसान होण्याच्या शक्यतेस अनुमती दिल्यास, नुकसान झाल्यास, झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेमध्ये आर्थिक उत्तरदायित्व उद्भवते (खंड 3, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 243).

कर्मचार्‍यांचे आर्थिक दायित्व वगळता परिस्थिती

बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, कायदा एक नियम प्रदान करतो ज्यानुसार कर्मचार्‍याचे नियोक्त्यावरील आर्थिक दायित्व वगळले जाते. विशेषतः, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 239, अशा प्रकरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे: जबरदस्तीने झालेल्या नुकसानीमुळे होणारी हानी, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत गरज किंवा आवश्यक संरक्षण, किंवा नियोक्त्याने सोपवलेल्या मालमत्तेची साठवण करण्यासाठी योग्य अटी सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी होणे. कर्मचारी.

Force majeure (फोर्स मॅजेर) ही दिलेल्या परिस्थितीत (नैसर्गिक आपत्ती, उदाहरणार्थ, पूर, भूकंप, काही सामाजिक घटना, उदाहरणार्थ, लष्करी कारवाया, मानवनिर्मित अपघात) एक असाधारण आणि न टाळता येणारी घटना किंवा परिस्थिती आहे.

सामान्य आर्थिक जोखमीच्या परिणामी उद्भवलेल्या अशा नुकसानासाठी कर्मचार्यांना आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरण्याची परवानगी नाही.

16 नोव्हेंबर 2006 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमचा ठराव क्रमांक 52 (खंड 5) म्हणते की आधुनिक ज्ञान आणि अनुभवाशी सुसंगत असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कृतींना सामान्य आर्थिक जोखीम म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते, जेव्हा लक्ष्य अन्यथा साध्य केले जाऊ शकत नाही, कर्मचार्याने आपली अधिकृत कर्तव्ये योग्यरित्या पार पाडली, काही प्रमाणात काळजी आणि विवेकबुद्धी दर्शविली, नुकसान टाळण्यासाठी उपाययोजना केल्या आणि जोखमीचा उद्देश भौतिक मालमत्ता होती, लोकांचे जीवन आणि आरोग्य नाही.

बेकायदेशीर वर्तनाच्या अनुपस्थितीमुळे कर्मचार्‍याला आर्थिक उत्तरदायित्वातून मुक्त करणारी परिस्थिती म्हणजे नियोक्त्याच्या (त्याच्या प्रतिनिधीने) भौतिक नुकसानास कारणीभूत कृती करण्यासाठी आवश्यकतेची (ऑर्डर, सूचना) पूर्तता करणे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 240 नियोक्ताला संपूर्ण किंवा अंशतः कर्मचार्‍याद्वारे होणारी हानी गोळा करण्यास नकार देण्याचा अधिकार देते. नियोक्ता हा अधिकार ज्या परिस्थितीत नुकसान झाले आहे, कर्मचाऱ्याची आर्थिक परिस्थिती आणि इतर परिस्थिती विचारात घेऊन वापरू शकतो. कर्मचार्‍याची मर्यादित आर्थिक जबाबदारी किंवा संपूर्ण आर्थिक दायित्व असो, तसेच संस्थेच्या मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून असा नकार अनुज्ञेय आहे.

टॅग प्लेसहोल्डरटॅग्ज: श्रम जबाबदारी