“तुम्हाला हुशार लोकांची नेमणूक करावी लागेल. कारण ते केवळ स्वत:चाच विचार करत नाहीत, तर आजूबाजूच्या जागेचाही विचार करतात. अशी व्यक्ती तुम्हाला त्याच्यावर ठेवलेल्या विश्वासाला ओलिस बनवणार नाही. आणि आपण आपल्या संघात प्रतिभावान लोकांना नियुक्त केल्यास आपल्याला विश्वास ठेवण्याची आवश्यकता आहे. मुळात, तुम्ही फक्त लोकांच्या कामात व्यत्यय आणू नये. रशियामध्ये हे कठीण आहे, कारण आम्ही एक आशियाई देश आहोत आणि जेव्हा नेता सर्व गोष्टींमध्ये गुंततो तेव्हा आम्ही सर्व पिरॅमिडल संरचनांमध्ये प्रसिद्धपणे यशस्वी होतो. मी एक फ्लॅट कंपनी तयार करण्याचा प्रयत्न करीत आहे, माझे कार्य लोकांना प्रेरणा देणे आणि महान कार्ये करण्यास प्रवृत्त करणे आहे. विशेषतः मुले. आमची असुरक्षित मुले, ज्यांना देशाने असे बनवले, आमची व्यवस्था पाचशे वर्षांहून अधिक काळ माणसांच्या इच्छाशक्तीला नष्ट करत आहे.
एखाद्या व्यक्तीला स्वत: ला व्यक्त करण्याची आणि त्याच्यामध्ये यशाची रसायनशास्त्र जोपासण्याची परवानगी असणे आवश्यक आहे. आणि चुका करण्याचा अधिकार देखील द्या - त्याला शिकू द्या. आमच्या कंपनीत जे घडत आहे ते सुसंघटित अराजक आहे. मी एक ब्रँड कस्टोडियन आहे, म्हणजे, कंपनीची मूल्ये आणि भावना जपणारी व्यक्ती.
नेता हा एक नियंत्रक असावा, जो चांगले काय, वाईट काय आणि गुणवत्ता पातळी कुठे आहे हे समजतो आणि पाहतो. मुख्य गोष्ट अशी आहे की कोणत्याही कर्मचाऱ्याला, एखाद्या समस्येचा सामना करावा लागतो, तो सल्ला घेण्यासाठी "ब्रँडचा विवेक" म्हणून तुमच्याशी संपर्क साधू शकतो. खूप खर्च येतो. मी प्रथम आणि सर्वात महत्त्वाचा संघ सदस्य आहे. सर्वसाधारणपणे, माझे माझ्या कर्मचार्‍यांशी बरेच वैयक्तिक संबंध आहेत. आमच्याकडे अंतिम मुदतीसाठी जबाबदार असलेली काकू नाही - तुम्ही त्यासाठी जबाबदार आहात, तुम्ही क्लायंटच्या डोळ्यात पहा. त्यामुळे कोणावर जबरदस्ती करण्याचा प्रश्नच येत नाही. आपण सर्वकाही स्वतःकडे ठेवू शकत नाही.
आमच्या कंपनीमध्ये, सर्व काही अँटी-टॅबूजवर तयार केले आहे. सध्या आपल्याला समलिंगींची नितांत गरज आहे. आम्हाला अशा मानवी पोतची आवश्यकता आहे, कारण समलिंगी पुरुष चड्डीच्या ब्रँडसाठी काहीतरी घेऊन येऊ शकतो - त्याच्याशिवाय दुसरे कोण? आमच्याकडे फक्त निंदक, निंदक आणि गप्पांच्या विरोधात निषिद्ध आहेत.”
नताल्या कॅस्परस्काया, इन्फोवॉचचे महासंचालक
“काही कारणास्तव, बर्‍याच लोकांना वाटते की अनुलंब वाढ चांगली आहे आणि ते एखाद्याचे व्यवस्थापन करू इच्छितात. मला विशेषतः आश्चर्य वाटते जेव्हा लोक शाळेनंतर लगेचच व्यवस्थापक होण्यासाठी अभ्यास करायला जातात. लहानपणापासून मी एक कार्यकर्ता आहे आणि नेहमी कोणावर तरी नियंत्रण ठेवण्याचा प्रयत्न केला आहे. काही वर्षांपूर्वी मी माझे एमबीए केले, परंतु व्यवसाय शिक्षणाच्या कल्पनेबद्दल मी साशंक आहे. व्यवसाय शिकवणे अशक्य आहे - ते रक्तात असले पाहिजे. जर ते इतके सोपे असते तर प्रत्येकजण रॉथस्चाइल्ड होईल.
खरं तर, तुम्हाला तुमची अंतर्ज्ञान, बाजाराचे ज्ञान आणि लोकांच्या समजुतीवर अवलंबून राहावे लागेल. जेव्हा मी एखाद्या व्यक्तीला कामावर घेतो आणि एखाद्या व्यक्तीकडे एमबीए पदवी असते, तेव्हा हे माझ्यासाठी चांगले लक्षण नाही. दोन उमेदवारांच्या मुलाखतीनंतर, या डिप्लोमासह आणि त्याशिवाय, मी दुसरा निवडेन. एमबीए पदवीधरांना अधिक महत्त्वाकांक्षा असतात, ते त्यांचे पगार वाढवतात आणि विश्वास ठेवतात की त्यांना सर्वकाही आधीच माहित आहे.
- कामावर आम्हाला काय त्रास होतो: कर्मचारी खुलासे
जेव्हा मी एखाद्या व्यक्तीला कामावर घेतो तेव्हा मी अंतर्ज्ञानावर अवलंबून नाही. माझा अनुभव, दुर्दैवाने, असे दर्शवितो की जेवढे उच्च स्थान असेल तितके व्यावसायिक योग्यता निश्चित करणे अधिक कठीण आहे. तुम्ही मार्केटिंग डायरेक्टरची नियुक्ती केल्यास, तो मुलाखतीसाठी आधीच इतका तयार आहे आणि त्याला सर्व प्रश्न आधीच माहित आहेत की नोकरीमध्ये तो कसा असेल हे स्पष्ट नाही. मी विकासक व्यवस्थापित करतो. एकीकडे, हे सोपे आहे - ते स्वतःला सर्वकाही समजतात, परंतु दुसरीकडे, ते अधिक कठीण आहे, कारण त्यांच्यापैकी बरेच जण माझ्यापेक्षा खूप हुशार आहेत. ऑर्डर करणे, टेबलावर मुठ मारणे ही माझी कथा नाही, जरी असे प्रकरण घडले आहेत. परंतु सर्वसाधारणपणे, शीर्ष व्यवस्थापकांना सूचनांची आवश्यकता नसते.
तात्याना रोगाचेन्को, जीन लुई डेव्हिड सलूनचे मालक
“माझ्या व्यवसायात, लोकांसोबत काम करणे ही सर्वात कठीण गोष्ट आहे. कारण प्रत्येकजण एक प्रमुख व्यक्ती आहे. त्याच्या भावनांचा क्लायंटवर सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही परिणाम होऊ शकतो. सर्वोत्तम गुरु देखील यापासून मुक्त नाही. मी स्वतःला एक लवचिक आणि मुत्सद्दी व्यक्ती मानतो, मी नेहमी शांत राहण्याचा प्रयत्न करतो. मी माझ्या वैयक्तिक आयुष्यात फक्त भावनांना परवानगी देतो.
बर्‍याच लोकांना वाटते की मी कठीण आहे. माझ्या एका माजी कर्मचाऱ्याने लिहिले की मी कुत्री आहे. कदाचित मी मागणी करणारा नेता आहे म्हणून. परंतु त्याच वेळी, मला खरोखरच कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देणे आणि माझा अनुभव त्यांच्यापर्यंत पोचवणे आवडते.
मी नशीबवान आहे, जे मला आनंदी करते ते करण्यासाठी मला पैसे मिळतात. चाक पुन्हा शोधणे हे माझे जीवनातील तत्व नाही. म्हणून, जेव्हा मी रशियामध्ये ब्युटी सलून उघडण्याचा निर्णय घेतला तेव्हा मी फ्रेंचायझी मार्ग निवडला.
आमचे ग्राहक पाश्चिमात्य देशांपेक्षा अधिक निवडक आहेत. आणि पुरुष लाजाळू होणे थांबवतात. ते केवळ केस कापतातच असे नाही तर त्यांची नखे देखील करतात - हे आधीच आवश्यक आहे. पेडीक्योर आणि कॉस्मेटोलॉजिस्ट मार्गावर आहेत.”
तात्याना बर्कोविच, रेस्टॉरेटर
“रेस्टॉरंट व्यवसायात, इतर कोणत्याहीप्रमाणे, व्यवस्थापकासाठी मुख्य गोष्ट म्हणजे निष्पक्षता. म्हणजेच, भावना आणि वैयक्तिक सहानुभूतीच्या प्रभावाखाली स्वतःला वागण्याची परवानगी देऊ नका. मी नेहमी त्यांना माझ्या जागी समजावून सांगण्याचा प्रयत्न करतो: "काय तर तुम्ही स्वतः..." मी रेस्टॉरंटमध्ये वातावरण तयार करण्याचा प्रयत्न करतो. मी माझ्या कर्मचार्यांना नेहमी सांगतो: "तुमच्याकडे जे काही चांगले आहे ते येथे आणा. सर्व समस्या घरीच राहिल्या पाहिजेत.” मी त्यांना उदाहरणाद्वारे शिकवतो. ते तरुण आहेत, पण मूर्ख नाहीत आणि त्यांना समजते की मी वाईट सल्ला देणार नाही. मी डसेलडॉर्फमधील नाईट क्लबमध्ये बारटेंडर म्हणून काम केले आणि ते किती भाग्यवान होते की सर्वकाही कामात येईल. निव्वळ दैनंदिन आणि व्यवस्थापन कौशल्ये केवळ जीवनातूनच आत्मसात केली जाऊ शकतात - कोणतीही व्यायामशाळा हे शिकवत नाही.
आपले लोक अन्नाबाबत अधिक जाणकार झाले आहेत. फ्रान्समध्ये, सर्व काही स्पष्ट आहे - तेथील स्वयंपाकी आनुवंशिक आहेत, पाचव्या पिढीतील. इथे काय आहे? हे स्पष्ट आहे की जर तुम्ही 70 वर्षे बटाटे आणि पास्ता खाल्ले तर अनुवांशिक पातळीवर तुमच्या चव कळ्या खराब होतात. आमच्याकडे प्रतिभा आहे, परंतु त्यापैकी फक्त काही आहेत - आमच्याकडे अद्याप मोठ्या प्रमाणात स्वयंपाक नाही. माझ्या रेस्टॉरंटमध्ये माझ्याकडे एकही परदेशी शेफ नाही. सर्व रशियन, तरुण मुले. त्याला जितके कमी माहित असेल तितके चांगले. पाककला महाविद्यालयाच्या खंडपीठातून चांगले. बटाटे सोलणे एवढेच त्याला करता आले पाहिजे. शेवटी, सुरवातीपासून शिकवण्यापेक्षा पुन्हा प्रशिक्षण देणे खूप कठीण आहे.
मी नेहमी विचारतो की मी सैन्यात सेवा केली आहे का. याचा अर्थ माझ्यासाठी खूप आहे - माणसाला यातून जावे लागते! स्वयंपाकघरात लष्करी शिस्त असली पाहिजे. मला एक आवडते आहे - जेमी ऑलिव्हर. तो हुशार आहे! प्रत्येक गोष्टीत. तो अन्नाला घाबरत नाही आणि स्वतःला विनोदाने वागवतो. शेवटी, एखादी व्यक्ती स्वतःला गांभीर्याने घेण्यास सुरुवात करते तेव्हा सर्व काही संपते. तो कितीही तज्ञ असला तरी तो मूर्ख आहे.”
मारिया मॅक्सिमचुक, मॉस्को म्युझिकल थिएटरच्या कंडक्टरचे नाव. के.एस. स्टॅनिस्लावस्की आणि Vl.I. नेमिरोविच-डाचेन्को
“लहानपणी, मला स्टेजवर एकटे राहण्याची भीती वाटत होती, म्हणून मी कंडक्टर होण्याचे ठरवले - तो नेहमीच कंपनीत असतो. महिला कंडक्टरला नेहमीच काहीतरी सिद्ध करावे लागते. हा एक अतिशय महत्त्वाकांक्षी व्यवसाय आहे आणि स्पर्धा तीव्र आहे. एखाद्या बंदिवासातल्याप्रमाणे. कलाकारांना अत्यंत कडक व्यवस्थापनाची गरज असते. माझ्या वडिलांनी सैन्याचे नेतृत्व केले आणि एक मोठे - आपण तेथे भावना दर्शवू शकत नाही. पण संगीतात याच्या उलट आहे. जेव्हा तुम्ही रागावता तेव्हा कलाकारांना ते अधिक स्पष्ट होते.
कंडक्टर सुद्धा कमांडर असला तरी. कारण तो स्वतःला धोका पत्करतो, पुढे जाणारा पहिला असतो आणि लोक त्याच्या मागे लागतात. तो प्रत्येक गोष्टीसाठी जबाबदार आहे. कंडक्टर प्रेक्षकांना वाजवायला सुरुवात करताच ऑर्केस्ट्राही तेच करू लागतो. तुम्हाला ऑर्केस्ट्रावर प्रेम आणि विश्वास ठेवण्याची गरज आहे, कारण तुम्हाला आवडत नसलेल्या गोष्टीची जबाबदारी तुम्ही कशी घेऊ शकता? ऑर्केस्ट्रा म्हणजे एकाच मूडमध्ये, एका विचारात एक वेळची उपस्थिती. दुसर्‍या गोष्टीचा विचार करताच सर्व काही बाजूला पडते. कंडक्टरच्या एकाग्रता आणि सहभागावर बरेच काही अवलंबून असते.
ऑर्केस्ट्रातील प्रत्येकाचे डोळे मला दिसतात आणि त्यांनी माझ्याकडे पाहणे महत्त्वाचे आहे. अन्यथा, कलाकार बसून "सोव्हिएत स्पोर्ट" वाचेल. महिलांचे आचरण असे काही नाही. डोलणे, आपले हात हलवणे - असे होऊ नये. आपण माणसासारखे सर्व काही केले पाहिजे. त्यांची रचना अशा प्रकारे केली जाते की त्यांचे जेश्चर पॅटर्न सेंद्रियपणे विकसित होते - ते अधिक योग्य, कंजूष आणि मजबूत आहे.
ऑफिस ड्रेस कोड: व्यवसाय शैलीचे रहस्य. लहान पोशाख आणि मिनीसह तुमचे ऑफिस वॉर्डरोब अपडेट करण्याची वेळ आली आहे. कार्य करण्यासाठी त्यांना योग्यरित्या कसे परिधान करावे आणि एकाच वेळी कठोर आणि सेक्सी दोन्ही दिसण्यासाठी त्यांना कशासह एकत्र करावे - साइटवरील सामग्रीमध्ये!
एलेना यत्सुरा, निर्माता
“व्यवसायातील लिंग समस्या हा अजूनही माझ्यासाठी खुला विषय आहे. त्यांचा प्रभावी ट्रॅक रेकॉर्ड असूनही, पुरुष ते प्रभारी असल्याचे भासवतात. मी एक जिद्दी माणूस आहे. पण सर्व काही वाटाघाटीतून सोडवायला हवे. सर्जनशील कर्मचार्‍यांसह, ज्यांचे स्वतःचे धूर्त आणि हट्टीपणा आहे आणि ज्यांच्याबरोबर काम करणे सर्वात कठीण आहे, जरी ते सर्वात लहान असले तरीही. माझे कर्मचारी मला घाबरत नाहीत कारण मी भ्याडांना कामावर ठेवत नाही. क्षमता आहे असे दिसले तर मला शिकवायला आवडते.
माझे पैशाशी एक विलक्षण नाते आहे, म्हणूनच कदाचित मी ते मागायला शिकलेलो नाही. मी लगेच म्हणतो की हे द्रुत पैसे नाहीत. डिफॉल्टच्या काळात, सिनेमासाठी मी माझ्या मावशीकडून दोन हजार, मित्रांकडून दोन, आणि माझ्या आयुष्यात पहिल्यांदा चार क्रेडिट घेतले. सिनेमा ही सोन्याची खाण नाही, असे अनेकांना वाटते. दर तीन महिन्यांनी कर्ज, गुंतवणूकदार, व्यवसाय योजना, बाजार विश्लेषण. "अगं, आम्हाला पैसे द्या आणि सहा महिन्यांत सर्वकाही परत येईल" ही कथा कार्य करत नाही - तुम्हाला प्रत्येक गोष्टीसाठी उत्तर द्यावे लागेल.
रशियन व्यवसायाचे वैशिष्ठ्य, विशेषत: सिनेमा हे आहे की निर्माता कोण आहे आणि सर्व काही कसे व्यवस्थित केले पाहिजे हे समजत नाही ते मुख्य आहे. नवीन तंत्रज्ञानाच्या विकासात आणि जाहिरातींमध्ये गुंतण्याऐवजी ते सर्व गोष्टींमध्ये बेफिकीरपणे हस्तक्षेप करते. आमच्याकडे निर्दोष प्रेक्षक आहेत आणि ते फक्त पॉप संगीत पाहतात हे खोटे आहे. तुम्हाला फक्त प्रांतांमध्ये सिनेमा विकण्यास आणि तयार करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. जनता मूर्ख आहे असे म्हणणे अतिशय सोयीचे आहे.”
आजकाल महिलांना प्रत्येक गोष्टीत फक्त स्वतःवर अवलंबून राहण्याची सवय झाली आहे. म्हणूनच, ते पुरुष अर्ध्या व्यक्तीशी सल्लामसलत न करता अनेकदा करिअर करतात, स्वतःचा व्यवसाय सुरू करतात. सहसा, व्यवसायिक महिलाज्याने आधीच सर्व यश मिळवले आहे आणि अग्रगण्य स्थान व्यापले आहे, तिचे स्वतःचे कुटुंब नाही किंवा त्यासाठी पुरेसा वेळ नाही. मग, वयाच्या चाळीशीपर्यंत, एक निराशाजनक निर्णय होऊ शकतो - ती एकटी राहिली आहे. नाही तरी माझ्या करिअरचा एकटा. परंतु जेव्हा एखादी स्त्री तिच्या पदवीचा त्याग करते तेव्हा उलट परिस्थिती देखील असते व्यवसायिक महिलाआणि कुटुंबाकडे खूप लक्ष देते, परंतु या प्रकरणात तिची करियरची प्रगती थांबते. योग्य निवड कशी करावी?
घर, कुटुंब, काम
घर - कुटुंब, कुटुंब - काम, अशा विविध जीवनाभिमुखतेचे निरंतर चक्र त्वरीत पुढे जाते. एक स्त्री तिचे डोके उंच धरून करिअरच्या शिडीवर चालते. एक मोहक सिल्हूट, एक सोपी चाल, एक शांत आणि आत्मविश्वासपूर्ण देखावा - या सर्व व्यावसायिक स्त्रिया आहेत ज्या व्यवसायाच्या जगात अत्यंत वेगाने पुढे जातात. पण हाच स्त्रीचा मुख्य उद्देश आहे का? तिने घरात आराम निर्माण केला पाहिजे, मुलांना जन्म दिला पाहिजे आणि वाढवले पाहिजे आणि तिच्या पती कामावरून परत येण्याची वाट पाहिली पाहिजे. करिअर आणि कुटुंब यांच्या योग्य सांगडातच खरे यश आहे. पण प्रत्येकजण हे करू शकत नाही.
कशाचा त्याग करावा?
बर्‍याच स्त्रियांना खात्री असते की त्यांना नेहमीच काहीतरी बलिदान द्यावे लागते: मुले कामासाठी किंवा मुलांच्या फायद्यासाठी काम करतात. काही कौटुंबिक कल्याण जतन करण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित करतात, तर काही व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये आत्म-प्राप्तीवर लक्ष केंद्रित करतात. पूर्णवेळ घरी राहणे आणि मुलांचे संगोपन करणे प्रत्येकासाठी नाही. काही स्त्रिया निष्क्रिय बसू शकत नाहीत. यश मिळवा आणि व्हा व्यवसायिक महिलामुख्य ध्येय बनते. आणि ते हवेसारखे आवश्यक आहे. तुम्हाला स्वतःचे ऐकणे आवश्यक आहे, तुमच्या अंतर्मनाला नेमके काय हवे आहे हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा आणि नंतर परिस्थितीनुसार कार्य करा.
विसंगत एकत्र करा
काहीवेळा तुम्हाला घर आणि कामाचा समतोल साधण्याचा प्रयत्न करताना मागे वाकावे लागते. तुम्हाला दोन्हीकडे लक्ष देण्याची ताकद शोधावी लागेल, अन्यथा तुम्हाला कुटुंब किंवा करिअरच्या वाढीचा त्याग करावा लागेल. सुरुवातीला, या संकल्पनांमध्ये स्पष्ट सीमा काढण्याची शिफारस केली जाते. आपल्याला हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे: कामावर - व्यवसायिक महिला, घरी - एक प्रेमळ आणि काळजी घेणारी पत्नी आणि आई. सर्व जबाबदाऱ्या घरातील सदस्यांमध्ये विभागणे चांगले आहे, कारण विश्रांतीमुळे नोकरदार महिलेला त्रास होणार नाही. तुम्ही तुमचे प्राधान्यक्रम योग्यरित्या सेट करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे, कारण तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या कुटुंबाच्या आणि मागणी करणाऱ्या बॉसच्या इच्छा आणि गरजा पूर्ण कराव्या लागतील.
ब्रेडविनर कोण आहे? 
व्यावसायिक स्त्री बनण्याच्या मार्गात अडखळणे ही काळाची योग्य संघटना आहे. दिवसात फक्त २४ तास असतात आणि दिवसाचा बराचसा वेळ कामात घालवावा लागतो. येथे तुम्हाला तुमच्या पतीच्या बाजूने गैरसमज होऊ शकतात. पुरुष हा कुटुंबाचा प्रमुख आणि मुख्य कमावणारा मानला जातो. आणि, अर्थातच, जेव्हा एखादी स्त्री या जागेसाठी अर्ज करण्यास सुरवात करेल तेव्हा तो संतप्त होईल. हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे की कोणतीही महिला, ती असो व्यवसायिक महिलाकिंवा एक साधी गृहिणी, घरातील कामे टाळू शकणार नाही आणि ती देखील एक आई आहे हे विसरू शकत नाही. तथापि, अशी कुटुंबे आहेत जिथे नवरा घर चालवतो आणि पत्नी कमावते. परंतु अशी खूप कमी कुटुंबे आहेत ज्यांनी संपूर्ण सुसंवाद साधला.
तत्त्वांचे पालन करा
काही मूलभूत तत्त्वे आहेत ज्यांचे पालन केल्याने एक स्त्री कुटुंब आणि कामाचा कठीण संयोजन सुलभ करू शकते. कामावर उशीरा राहण्याची गरज नाही; तुम्ही व्यवस्थापनाला हे स्पष्ट केले पाहिजे की अजूनही घरातील कामे आणि चिंता आहेत ज्या टाळता येत नाहीत. अन्न आगाऊ तयार केले जाऊ शकते जेणेकरून मुले आणि पती नंतर ते गरम करू शकतील. आपण मुलांबद्दल पूर्णपणे विसरू शकत नाही. त्यांना आईची गरज आहे. शक्य असल्यास, आपण संध्याकाळी आपले धडे तपासावे किंवा त्यावर थोडा वेळ घालवावा.
प्रत्येक आईला माहित असते की तिचे बाळ कोणत्या वेळी झोपायला जाते, त्याला कोणत्या वेळी खायला द्यावे लागते आणि तो खेळकर मूडमध्ये असतो. बरं, या सोप्या दैनंदिन दिनचर्येशी आपले व्यवहार योग्यरित्या समायोजित करणे बाकी आहे.
जेव्हा मुल दिवसा विश्रांती घेते,तुमचा वेळ वाया घालवू नका, काही घरकाम करा: साफसफाई करणे, धुणे, इस्त्री करणे इ. ही प्रक्रिया अनेक दिवसांपर्यंत वाढवा: आज एक गोष्ट, उद्या दुसरी. आठवड्याच्या अखेरीस, असे दिसून येते की तुम्ही घरातील कामांसाठी किमान 6 तास घालवले आहेत. या काळात अपार्टमेंटला परिपूर्ण स्थितीत आणणे शक्य नाही का?
जेव्हा मुल खेळकर मूडमध्ये असतेआणि रस्त्यावर चालण्याची इच्छा आहे, या वेळेचा वापर स्टोअरला भेट देण्यासाठी किंवा मित्राला भेटण्यासाठी करा.तर तुम्ही जिंकलात आणि मुल आनंदी आहे. आपल्या बाळाला रात्री झोपायला लावल्यानंतर, आपल्या प्रिय पतीसोबत निवृत्त होण्यापासून आणि वाइनचा ग्लास घेऊन आराम करण्यापासून किंवा स्वतःसाठी वेळ घालवण्यापासून आणि गरम बबल बाथमध्ये भिजण्यापासून काहीही प्रतिबंधित करत नाही.
तसेच, हे विसरू नका काही कामे तुमच्या पतीकडे सोपवली जाऊ शकतात. ब्युटी सलूनला भेट देण्यासाठी, खेळ खेळण्यासाठी याचा वापर करा - सर्वसाधारणपणे, स्वत: ला व्यवस्थित ठेवण्यासाठी.
कोणीही वचन दिले नाही की ते सोपे होईल. पण तुमच्या दिवसाचे योग्य नियोजन करून तुम्ही थकवा कमी करू शकता आणि आयुष्याचा आनंद घेत राहू शकता.
व्यावसायिक महिलेचे कठीण जीवन
बिझनेसवुमन स्त्रिया आहेत ज्यांचा स्वतःचा व्यवसाय आहे. असे दिसते की तुम्ही जास्त झोपता, कमी काम करता, सलूनमध्ये जा आणि प्रवास करता. पण ते इतके सोपे नाही. लेडी बॉस ही केवळ कंपनीचा चेहरा नाही तर सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी एक उदाहरण आहे. तिने नेहमी प्रेझेंटेबल दिसले पाहिजे, तिच्या अधीनस्थांसाठी 24 तास उपलब्ध असले पाहिजे, तरीही घरातील कामासाठी आणि वैयक्तिक जीवनासाठी वेळ शोधूनही. व्यवसायात, आपण वेळ व्यवस्थापनाच्या मूलभूत गोष्टींशिवाय करू शकत नाही.
व्यावसायिक महिलेसाठी हे महत्वाचे आहे:
- अल्प आणि दीर्घकालीन योजना तयार करा;
- नेहमी बॅकअप योजना ठेवा - योजना बी;
- जबाबदारी सोपवणे.
आधुनिक स्त्रीच्या जीवनात, आपण पूर्व-रेखांकित दैनंदिन दिनचर्याशिवाय करू शकत नाही - एक योजना.जर आपण एखाद्या व्यावसायिक महिलेबद्दल बोलत असाल, तर जोडीदार किंवा क्लायंटची भेट झाल्यास बॅकअप योजना तयार करणे कमी महत्त्वाचे नाही. व्यवसायाच्या क्षेत्रात, हे नेहमीच घडते, जेणेकरून वेळ वाया जाणार नाही, आपण नेहमी काहीतरी उपयुक्त गोष्टीसह व्यापण्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे.
अगदी शेवटच्या क्षणी नाही तर योजना पुढे ढकलणे किंवा रद्द करणे याबद्दल शोधण्यासाठी, परंतु आगाऊ, सर्वकाही लागू आहे की नाही हे स्पष्ट करण्यासाठी आपल्याला नियमितपणे आपल्या भागीदारांशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे. हे काम सर्वोत्तम आहे अधीनस्थांपैकी एकास प्रतिनिधी.अशा हेतूंसाठी आदर्श वैयक्तिक सहाय्यक किंवा सचिव नियुक्त करा.छोट्या कामांपासून मुक्त होऊन, तुम्ही जागतिक कामांसाठी अधिक वेळ देऊ शकता, त्यामुळे वेळेची बचत होईल आणि तुमची ऊर्जा योग्य दिशेने निर्देशित होईल.
विद्यार्थी होऊन करिअर घडवण्यासारखे काय आहे?
विद्यापीठात शिकत असतानाच अधिकाधिक जागरूक तरुण नोकरी शोधण्यासाठी धडपडत आहेत. काही त्यांचे वैयक्तिक वित्त व्यवस्थापित करण्यासाठी तात्पुरती अर्धवेळ नोकरी शोधत आहेत, तर काही पूर्णवेळ नोकरीच्या शोधात आहेत, जी भविष्यात कायमस्वरूपी होईल, स्थिर उत्पन्न आणू शकेल आणि विकास आणि करिअर वाढीसाठी संधी प्रदान करेल. नियोक्ता, शिक्षक यांच्याशी कसे जुळवून घ्यावे आणि विद्यार्थी जीवनातील सर्व आनंदांचा आनंद घेण्यासाठी वेळ कसा मिळवावा?
येथे फक्त एक गोष्ट मदत करेल - चालू कामे वेळेवर पूर्ण करणे. कोर्सवर्क आणि निबंध आणि कामावर विलंब करू नका - प्रकल्पाची देय तारीख मागे ढकलू नका. नक्कीच, वैयक्तिक वेळेचा त्याग करावा लागेल, परंतु जर तुम्ही पर्यायी गोष्टी केल्या तर तुम्ही सर्व काही करू शकता, नेहमी आणि सर्वत्र.
जेणेकरून दिनचर्या पुढे जाऊ नये आणि कार्यांचा मोठा प्रवाह तुम्हाला तुमच्या पायांवरून ठोठावत नाही, तुमच्या वेळापत्रकात स्वतःसाठी वेळ काढा. खेळासाठी जा, ते आनंदाच्या संप्रेरकाच्या उत्पादनास उत्तम प्रकारे डिस्चार्ज करते आणि प्रोत्साहन देते. उर्जेची वाढ आणि समाधानाची भावना हमी दिली जाते.
तुमच्या नॉन-वर्किंग मित्रांना मदतीसाठी विचारण्यास लाजू नका. पण त्याचा अतिवापरही करू नका. तुम्ही स्वतः तुमचा मार्ग निवडला आहे, तुम्ही स्वतःसाठी एक ध्येय ठेवले आहे - ते स्वतः साध्य करा.
स्त्री जे काही करते, तिच्या आयुष्यातील वेळेचे व्यवस्थापन म्हणजे ताज्या हवेचा श्वास, अंधारातील प्रकाशाचा किरण जो अत्यंत निराशाजनक परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा मार्ग दाखवतो. तुम्ही आधीच तुमची कर्तव्ये दररोज पार पाडत आहात, मग तुमचा वेळ आणि शक्ती वाचवण्यासाठी, छान दिसण्यासाठी आणि उत्तम मूडमध्ये राहण्यासाठी त्या अधिक सहजतेने आणि स्पष्टपणे पार पाडण्यास सुरुवात का करू नये. कोणावरही जीवनपद्धती लादण्याची सक्ती करू नये. परंतु आपण प्रयत्न केल्याशिवाय वेळेचे व्यवस्थापन आपले जीवन बदलू शकते की नाही हे आपल्याला कधीच कळणार नाही. आनंदी राहा आणि स्वतःची काळजी घ्या. कोणत्याही व्यवसायात इतके प्रयत्न करणे योग्य नाही, जे तुमचे आरोग्य हिरावून घेते.
यशाचा मार्ग गुलाबाच्या पाकळ्यांनी पसरलेला नाही. हे सर्वांना माहीत आहे. आणि जर एखाद्या स्त्रीने यशस्वी करिअरचा मार्ग तयार केला तर ते दुप्पट कठीण आहे. व्यवसायिक महिला- एक महिला व्यवसाय चालवते, व्यावसायिक संरचना तयार करते, फक्त आर्थिक यशावर लक्ष केंद्रित करते. तथापि, स्त्रीने नेता असणे नेहमीच महत्त्वाचे नसते.
व्यवसाय कोण बांधत आहे?
व्यवसाय अशा लोकांद्वारे तयार केले जातात जे नवीन काहीतरी तयार करताना जोखीम घेतात. त्यांना माहित आहे की पैसे गुंतवल्यानंतर, त्यांना ते परत करणेच नाही तर ते वाढवणे देखील आवश्यक आहे.
एक यशस्वी व्यावसायिक महिला जोखीम घेण्यास प्रवृत्त असते, परंतु कारणास्तव, स्वतःची नियुक्त कार्ये पूर्ण करण्यासाठी. एक यशस्वी स्त्री नेहमीच तिच्या कृतींच्या परिणामाचा अंदाज लावते आणि जास्तीत जास्त नफा मिळविण्यासाठी पैसे कोठे गुंतवायचे हे स्पष्टपणे माहित असते.
व्यावसायिक स्त्रीच्या सामर्थ्यांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश होतो: संवाद कौशल्य, पुढाकार, केवळ संघ निवडण्याची क्षमताच नाही तर त्यामध्ये काम करण्याची क्षमता, संवादाची प्रतिभा आणि प्रबळ इच्छाशक्ती असलेले व्यक्तिमत्व. व्यावसायिक महिला होणे इतके सोपे नाही.
यशस्वी महिलांबद्दल स्टिरियोटाइप:
1. एक यशस्वी व्यावसायिक महिला केवळ कामावरच नाही तर तिच्या वैयक्तिक आयुष्यातही यशस्वी असते.
2. व्यावसायिक स्त्री तिच्या करिअरला प्राधान्य देते; कुटुंब तिच्यासाठी महत्त्वाचे नसते.
या स्टिरियोटाइपमध्ये काही सत्य आहे. यशस्वी व्यवसाय असलेल्या स्त्रिया, त्यांचे कुटुंब असले तरीही, त्याकडे कमीतकमी लक्ष देतात. अर्थात, प्रत्येक गोष्टीत सुसंवाद आवश्यक आहे. परंतु सराव दर्शवितो की अयोग्यरित्या आयोजित केलेला वेळ आणि घरगुती व्यावसायिक महिलेची कमी कार्यक्षमता तिला दोन आघाड्यांवर काम करण्यापासून प्रतिबंधित करते. "सोव्हिएत" संगोपन मार्गात येते - आम्हाला वर्षानुवर्षे शिकवले जात आहे की प्रभावीपणे कार्य करण्यासाठी आम्हाला दिवसाचे 50 तास काम करावे लागेल. म्हणूनच मध्यरात्री काम, प्रदीर्घ सादरीकरणे इत्यादी रूढ झाले आहेत.
अर्थात, अशा वितरणासह कुटुंबासाठी वेळ शिल्लक नाही. आमच्या पोस्ट-सोव्हिएट कामगारांची चूक म्हणजे वेळेचे चुकीचे वाटप आणि त्यांच्या कर्मचार्यांना अधिकार सोपवण्यात अक्षमता. "उपस्थिती" ची मिथक देखील नकारात्मकरित्या कार्य करते - जर व्यवस्थापकाने प्रत्येक सेकंदावर नियंत्रण ठेवले नाही तर एकही एंटरप्राइझ कधीही कोसळला नाही. 
यशस्वी व्यावसायिक महिला आणि त्यांच्या श्रेणी
अर्थात, वर वर्णन केलेले घटक विचारात घेतल्यास, आपले वैयक्तिक जीवन रसातळाला जात आहे. अशा परिस्थितीत, व्यावसायिक स्त्रीचे दोन वर्गात वर्गीकरण केले जाऊ शकते.
पहिल्या श्रेणीतील स्त्रिया समजतात की ते कुटुंबाबद्दल विसरू शकत नाहीत. ते त्यांच्या मुलांसोबत चालण्यासाठी, त्यांच्याशी संवाद साधण्यासाठी, दर्जेदार वेळ घालवण्यासाठी वेळ शोधण्याचा प्रयत्न करतात, जरी फारसे नाही. एक यशस्वी स्त्री तिच्या कुटुंबासाठी नेहमीच वेळ शोधते.
आमच्या व्यावसायिक स्त्रिया आणि परदेशात असलेल्या या थेट विरुद्ध आहेत. इतर देशांमध्ये, वेळेचे व्यवस्थापन आणि प्राधिकरणाचे प्रतिनिधीत्व दोन्ही उत्कृष्ट आहेत. परदेशी व्यावसायिक महिला त्यांच्या कुटुंबासाठी आणि मुलांसाठी अधिक वेळ देतात. 
यशस्वी व्यावसायिक महिलेचे कार्य आणि तिच्या मानसिक समस्या
महिलांना पुरुष संघासह अनेक मानसिक अडचणींचाही सामना करावा लागतो. बहुतेक भाग उद्योजक त्यांच्या सहकाऱ्यांना तुच्छतेने वागवतात. दररोज एका महिलेला सूर्यप्रकाशात तिच्या हक्काचे रक्षण करावे लागते. यशस्वी होणे सोपे नाही.
दुसरी समस्या बहुतेक वेळा निरक्षरता आणि अपुरी तयारी असते, हे स्त्री आणि पुरुष दोघांनाही लागू होऊ शकते. आमचे उद्योजक त्यांच्या जागेसाठी आणि भावनिक आरोग्यासाठी उभे राहू शकत नाहीत. परिणामी, त्यांच्या अधीनस्थांमधील चुकीच्या वाटाघाटी, वेळेचे चुकीचे वितरण आणि कार्ये. अशा तीव्र कामाचा स्त्रीच्या मज्जासंस्थेवर अत्यंत नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो. बर्याचदा, चिंताग्रस्त थकवामुळे आत्म-नियंत्रणाचा अभाव घटस्फोट आणि मुलांशी संपर्क गमावण्यास कारणीभूत ठरतो. केवळ व्यावसायिकता समस्येचे निराकरण करण्यात मदत करेल. जर एखादी व्यावसायिक महिला उच्च श्रेणीची व्यावसायिक असेल तर पुरुष संघ तिचे अनुसरण करेल आणि तिच्या गुणवत्तेची प्रशंसा करेल. 
व्यावसायिक स्त्रीला कोणते गुण आवश्यक आहेत?
प्रत्येक स्त्री ही व्यावसायिक स्त्री असू शकत नाही. आकडेवारीनुसार, केवळ 10-15% लोकांमध्ये व्यवसायाची भावना आहे. यशस्वी होण्यासाठी तुमच्यात बौद्धिकदृष्ट्या उच्च विकसित, मिलनसार, धैर्यवान, नेतृत्व गुण असणे आवश्यक आहे आणि कार्ये आणि उद्दिष्टे योग्यरित्या सेट करण्यास सक्षम असणे खूप महत्वाचे आहे. वाटाघाटी आणि योग्य निर्णय कसे घ्यावे हे शिकणे महत्त्वाचे आहे. लक्षात ठेवा, व्यवसाय हे कठोर परिश्रम आहे आणि आपण तयार असणे आवश्यक आहे की आपण आराम करू शकणार नाही आणि आराम करू शकणार नाही. सुसंवाद साधण्याचा प्रयत्न करा आणि आपल्या कार्यात आणि प्रयत्नांमध्ये यशस्वी व्हा.
16 .10 .2015
व्यवसायिक स्त्री अभ्यासाशिवाय मदत करू शकत नाही
तुम्हाला प्रशिक्षणांमध्ये स्वारस्य असेल:
परिणामी, अधीनस्थांशी संवाद साधताना आणि त्या कशा दूर करायच्या या समस्यांचे मुख्य स्त्रोत समजून घ्याल. तुम्ही तुमचे नेतृत्व कौशल्य विकसित करू शकाल आणि वैयक्तिक परिणामकारकता वाढवा, बरोबर शिका नियंत्रणअधीनस्थांचे काम, प्रेरणात्यांना आणि सतत काम करण्यासाठी उच्च पातळीची प्रेरणा राखते.
व्यावसायिक महिलेसाठी काय प्रतिबंधित आहे: शीर्ष 10 "अनुमती नाही"
एलेना अलेक्झांड्रोव्हा
आज जगभरात बॉस डे आहे. ही सुट्टी 1958 मध्ये अमेरिकन सेक्रेटरी पॅट्रिशिया हारोस्की यांनी प्रस्तावित केली होती. केवळ 4 वर्षांनंतर, ही सुट्टी इलिनॉय राज्यात अधिकृत झाली आणि नंतर त्वरीत जगभरात पसरली. काही दशकांपूर्वी, ज्यांना बॉस डे साजरा केला जात होता ते केवळ पुरुष होते. आता महिलाही अभिनंदन स्वीकारत आहेत. महिला व्यवस्थापकांना "व्यावसायिक महिला" म्हटले जाते आणि त्यांच्याकडे काम, अधीनस्थ आणि स्वत: साठी विशेष दृष्टीकोन असणे अपेक्षित आहे. आज जगभरात बॉस डे आहे. ही सुट्टी 1958 मध्ये अमेरिकन सचिव पॅट्रिशिया हारोस्की यांनी प्रस्तावित केली होती. केवळ 4 वर्षांनंतर, ही सुट्टी इलिनॉय राज्यात अधिकृत झाली आणि नंतर त्वरीत जगभरात पसरली. काही दशकांपूर्वी, ज्यांना बॉस डे साजरा केला जात होता ते केवळ पुरुष होते. आता महिलाही अभिनंदन स्वीकारत आहेत. महिला व्यवस्थापकांना "व्यावसायिक महिला" म्हटले जाते आणि त्यांच्याकडे काम, अधीनस्थ आणि स्वत: साठी विशेष दृष्टीकोन असणे अपेक्षित आहे. आज आम्ही BogushTime चे कार्यकारी संचालक आणि व्यवस्थापकीय भागीदार असलेल्या व्यावसायिक महिलेसाठी काय कठोरपणे प्रतिबंधित आहे याबद्दल बोलत आहोत व्यवसायिक महिला कोण आहे? या महिला नेत्या आहेत. यशस्वी व्यावसायिक महिला कोण आहे? ही एक व्यावसायिक स्त्री आहे ज्याला माहित आहे की नेता ही अशी व्यक्ती आहे जी लिंगाला सूट न देता, परिस्थितीची पर्वा न करता परिणाम प्रदान करण्यास बांधील आहे. एका व्यावसायिक महिलेला हा निकाल कसा सुनिश्चित करायचा हे माहित आहे आणि त्याच वेळी ती एक स्त्री आहे हे विसरू नका. ती हे सगळं कसं सांभाळते? चला मागे जा आणि त्या क्षणांची नावे देऊ ज्या व्यवसायिक महिलेच्या कामात अस्तित्वात नसाव्यात. कोणत्याही नेत्याने लक्ष केंद्रित केले पाहिजे, कारण ध्येयांसह कार्य करणे हे नेत्याचे मुख्य कार्य आणि त्याचा मुख्य फायदा आहे. ध्येयांवर लक्ष केंद्रित केल्याने काय घडत आहे याचे संपूर्ण चित्र पाहणे, जोखीम लक्षात घेणे, कार्यरत धोरणात्मक योजना तयार करणे, प्राधान्यक्रम योग्यरित्या सेट करणे, परिस्थितीवर प्रभाव टाकणे आणि आपल्या कर्मचार्यांना योग्य दिशेने निर्देशित करणे शक्य होते. कोणत्याही वेळी तुम्ही गोंधळलेल्या स्थितीत आहात, तुम्हाला खरोखर तुमच्या ध्येयांवर काम करण्याची आणि योजना बनवण्याची गरज आहे. तुम्ही खाली बसून कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या क्षेत्रातील प्रत्येक गोष्टीचे वर्णन करता आणि मग तुम्हाला असे दिसून आले की 3 महिन्यांत असा निकाल येण्यासाठी तुम्हाला आणि तुमच्या कर्मचार्यांना आज अशी आणि अशी पावले उचलण्याची गरज आहे. एक नेता कार्ये पूर्ण करण्यावर नियंत्रण ठेवण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, कारण लक्ष्य निश्चित करणे ही एक गोष्ट आहे, परंतु त्यांच्या यशावर नियंत्रण ठेवण्यास सक्षम असणे ही दुसरी गोष्ट आहे. म्हणून, कोणत्याही नेत्याकडे अशी साधने असणे आवश्यक आहे ज्याद्वारे तो विशिष्ट ध्येय साध्य करण्यासाठी नियंत्रित करतो आणि त्यांचा वापर करण्यास सक्षम असावा. साधने भिन्न असू शकतात, परंतु ती तेथे असणे आवश्यक आहे. कारण जर मॅनेजरने इंटरमीडिएट रिझल्ट्सच्या पावतीवर नियंत्रण ठेवले नाही, तर खूपच कमी फायनल रिझल्ट, तर कर्मचाऱ्यांना हे महत्त्वाचं नाही अशी कल्पना येते आणि ते कामाची तोडफोड करत असतात. यशस्वी नेता कायमस्वरूपी किंवा उपविभागीय असणे आवश्यक आहे. त्या. लोकांना हे समजून घेणे आवश्यक आहे की ते काहीतरी चांगले, उपयुक्त करत आहेत आणि ते कठीण परिस्थितीतही परिणाम साध्य करण्यास आणि ध्येय साध्य करण्यास सक्षम आहेत. म्हणून, आपल्या कार्यसंघाचे लक्ष सतत चांगले काय झाले यावर केंद्रित करणे महत्वाचे आहे. तुमच्या कंपनीचे उत्पादन किंवा सेवा खरेदी करून किंवा तुमच्याशी संवाद साधून त्यांना मिळालेल्या फायद्यांबद्दल, तुम्हाला उत्पादनाबद्दल फीडबॅक देण्यासाठी ग्राहकांना सतत विचारणे आवश्यक आहे. ग्राहकांकडून सकारात्मक पुष्टी प्राप्त करणे आणि आपल्या कर्मचार्यांना प्रेरणा देण्यासाठी हे त्यांना कळवणे महत्त्वाचे आहे. आणि स्वत:साठी, तुमच्या कंपनीसाठी आणि तिच्या उत्पादनांसाठी एक विशिष्ट प्रतिमा तयार करण्यासाठी सामान्य लोकांना ते ज्ञात करणे अधिक चांगले आहे. नियंत्रण, गाजर आणि काठ्या, बक्षिसे आणि शिक्षा असणे आवश्यक आहे. जर एखादी व्यक्ती बोनससाठी पात्र असेल, तर त्याला बोनस दिला पाहिजे आणि पैसे आवश्यक नाही, उदाहरणार्थ, अतिरिक्त सशुल्क दिवसाची सुट्टी दिली पाहिजे. त्या. जेव्हा एखादी व्यक्ती पात्र असते तेव्हा त्या क्षणी काही विशेष अटी द्या. त्याच वेळी, त्यास प्रोत्साहित करा जेणेकरुन प्रत्येकाला त्याबद्दल माहिती होईल. कर्मचार्‍यांच्या समस्यांमध्ये न अडकणे हे कोणत्याही व्यवस्थापकासाठी यशस्वी पाऊल आहे. कारण व्यवस्थापकाने "आळशी" असावे आणि कर्मचार्यांना काम करण्यास भाग पाडले पाहिजे, आणि त्यांच्यासाठी काम करू नये आणि त्याचे लक्ष भविष्याकडे असले पाहिजे. कारण जेव्हा एखादा व्यवस्थापक सध्याच्या समस्यांमध्ये अडकतो तेव्हा त्याचे लक्ष त्याच्या ध्येयापासून वळवले जाते आणि यामुळे कंपनीचा विकास होऊ देत नाही. म्हणून, एखादी समस्या उद्भवताच, कर्मचार्‍याला संभाव्य निराकरणासाठी विचारा, आपण त्यापैकी एकास समर्थन देऊ शकता, त्यांना निर्देशित करू शकता, परंतु कधीही स्वत: ला घेऊ नका. माझी रणनीती अशी आहे की लोकांना पाठिंबा देणे माझ्यासाठी महत्त्वाचे आहे आणि मी मदत करू शकतो असे मला दिसले तर मी मदत करतो. निदान मी एखाद्या व्यक्तीशी बोलत असल्यामुळे आणि त्यांच्याकडे लक्ष दिले गेले आहे या वस्तुस्थितीमुळे त्याला बरे वाटते. त्याच वेळी, कर्मचार्यांना त्यांच्या वैयक्तिक लक्ष्यांवर लक्ष केंद्रित करण्यात मदत करणे महत्वाचे आहे. कंपनीची उद्दिष्टे चांगली आहेत, पण एखादा कर्मचारी नैराश्याने ग्रासलेला दिसला तर त्याच्याशी बोला, त्याला स्वत:साठी काय हवे आहे आणि कंपनीच्या मदतीने ते कसे साकार करता येईल हे शोधा. एका उच्चपदस्थ कार्यकारिणीचा त्याच्या स्तरावर जनसंपर्क असणे आवश्यक आहे. त्या. जर तुम्ही दिग्दर्शक असाल तर तुम्हाला दिग्दर्शकांशी संवाद साधण्याची गरज आहे, जर तुम्ही व्यावसायिक किंवा आर्थिक संचालक असाल तर तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या सामाजिक मंडळाची गरज आहे. कंपनीच्या बाहेर संपर्क असणे अत्यावश्यक आहे, कारण जेव्हा तुम्ही कंपनीच्या आत फक्त “ढवळत” असता तेव्हा तुम्ही अडकता, तुमचे लक्ष फक्त इथे असते आणि तुमच्या कंपनीकडे आणि तुमच्या क्रियाकलापांकडे बाहेरून पाहण्याचा कोणताही मार्ग नसतो. आणि जेव्हा तुम्ही लोकांशी संवाद साधता तेव्हा तुम्हाला काही नवीन कल्पना मिळतात, आता काय होत आहे आणि तुम्ही काय सुधारू शकता याचे मूल्यांकन करण्याची संधी मिळते. सतत शिकत राहणे महत्त्वाचे आहे. तुम्ही असे न केल्यास, परिणाम मिळविण्याचे आणि ध्येये साध्य करण्याचे मार्ग कालांतराने कालबाह्य होतील आणि वेगळ्या पद्धतीने गोष्टी करण्यास सुरुवात करण्याचा प्रशिक्षण हा एकमेव मार्ग आहे. कर्मचार्‍यांनी एकमेकांना समजून घेणे आणि एकमेकांशी उत्पादक संवाद कायम ठेवणे हे यशस्वी नेत्यासाठी पवित्र आहे. जर मला दिसले की एखाद्याचे दुसर्‍याशी मतभेद आहे, तर मी ते तिथेच सोडवतो. मी कोणाशीही भांडण करू देत नाही - जेव्हा मी ते पाहतो तेव्हा मी त्यास सामोरे जाण्यासाठी सर्वकाही करतो. आणि जे लोक संप्रेषणाच्या मूडमध्ये नाहीत आणि जे इतर कर्मचार्‍यांच्या कामात हस्तक्षेप करतात त्यांना संघातून काढून टाकणे आवश्यक आहे - हे स्वतःच अनेक समस्यांचे निराकरण करते. नेत्याने स्वतःला चांगल्या भावनिक अवस्थेत राखले पाहिजे. कारण जर तुम्ही, एक नेता म्हणून, चिरडले असाल, तर तुम्हाला काहीही नको - ध्येय नाही, नियंत्रण नाही, काम नाही. मुळात, जेव्हा तुमची अवस्था वाईट असते, तेव्हा तुम्ही नीट गाडी चालवू शकत नाही. म्हणूनच, कधीकधी एखाद्या नेत्याला, विशेषत: एका महिलेला सर्वकाही सोडावे लागते आणि चांगले वाटेल असे काहीतरी करावे लागते. प्रत्येकजण स्वत: साठी काहीतरी निवडतो: मालिश, प्रशिक्षण, खेळ, अत्यंत खेळ, कुटुंब, मुले इ. तुम्हाला आवडणारी, तुम्हाला प्रेरणा देणारी, तुमचा भावनिक स्वर उंचावणारी प्रत्येक गोष्ट.व्यावसायिक महिलेने तिचे ध्येय गमावू नये
प्रत्येक कर्मचार्‍याला एक सामान्य उद्दिष्ट साध्य करण्यासाठी काय करण्याची आवश्यकता आहे हे समजण्यासाठी, व्यवस्थापकाने ही उद्दिष्टे आणि विकसित योजना त्याच्या कर्मचार्यांना सांगितल्या पाहिजेत: लोकांना भविष्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे आणि त्यावरील आत्मविश्वास आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, त्यांना हे समजले पाहिजे की ते आज कार्य का करत आहेत, जे नेहमीच मनोरंजक नसते आणि त्यांना नेहमीच प्रेरणा देत नाही. केवळ उद्दिष्टांची समज त्यांच्या कामाला अर्थ देते, प्रेरणा निश्चित करते आणि व्यवस्थापन आणि कंपनीवर निष्ठा निर्माण करते.व्यावसायिक महिलांनी गोष्टी त्यांच्या मार्गावर जाऊ देऊ नये
व्यावसायिक महिलेने उत्पादनावरील विश्वास गमावू नये
आमच्या कंपनीतही, जेव्हा आम्ही चांगली बातमी पाठवणे थांबवतो, जेव्हा आम्ही कोणतेही चांगले परिणाम नोंदवत नाही आणि जेव्हा आम्ही निकालांचा सारांश देत नाही, तेव्हा लोक नित्यक्रमात अडकतात आणि ऊर्जा आणि प्रेरणा गमावतात. जेव्हा आम्ही काय केले आहे याची पुष्टी देतो, जेव्हा आम्ही आठवड्यातील निकालांची बेरीज करतो आणि चांगली बातमी पाठवतो, तेव्हा लोक खरोखरच पाहतात की किती केले गेले आहे, आम्ही किती महान आहोत आणि आमचे उत्पादन किती चांगले आहे आणि किती लोक आहेत. आम्ही मदत केली आहे.व्यावसायिक स्त्री विनम्र असू शकत नाही
व्यावसायिक स्त्री पक्षपाती असू शकत नाही
आणि बंद दाराच्या मागे शिक्षा करण्यासाठी, परंतु केवळ जेव्हा त्या व्यक्तीने प्रत्यक्षात कुठेतरी गोंधळ केला, परिणामी कंपनीचे काही नुकसान झाले, तिच्या प्रतिमेला धक्का बसला इ. जर तुम्ही लोकांना प्रोत्साहन दिले तर ते चांगले आहे. परंतु लोकांनी हे समजून घेतले पाहिजे की जर तुम्ही चूक केली तर परिस्थिती सुधारण्यासाठी तुम्ही योगदान दिले पाहिजे.व्यावसायिक महिलेने तिच्या कर्मचार्‍यांच्या नेतृत्वाचे अनुसरण करू नये
व्यावसायिक स्त्रीने लोकांबद्दल विसरू नये
व्यावसायिक महिलेने केवळ कंपनीवर लक्ष केंद्रित करू नये
व्यवसायिक स्त्री अभ्यासाशिवाय मदत करू शकत नाही
व्यवसायिक महिला तिच्या टीमचा मूड चुकवू शकत नाही
एक व्यावसायिक स्त्री वाईट मूडमध्ये असू शकत नाही