घरगुती कर्मचारी भर्ती एजन्सी कशी उघडायची? भर्ती एजन्सी कशी उघडायची. व्यवसाय म्हणून घरगुती कर्मचार्‍यांची भरती व्यवसाय नानी एका तासासाठी कुठे सुरू करावी

• 1c लेखांकन
• Yandex.direct
• वर्गमित्र

वयाच्या 19 व्या वर्षी, युलिया क्ल्युएवाचे लग्न झाले, वयाच्या 22 व्या वर्षी तिने एका मुलाला जन्म दिला, 23 व्या वर्षी तिने आपला पहिला व्यवसाय उघडला आणि वयाच्या 25 व्या वर्षी तिने पुन्हा जन्म दिला - यावेळी जुळ्या मुलांना. आता तिच्या देशांतर्गत कर्मचारी भर्ती एजन्सीच्या शाखा आणि फ्रँचायझी रशियाच्या सात शहरांमध्ये कार्यरत आहेत आणि आया, काळजीवाहू आणि गृहिणींच्या तळामध्ये काळजीपूर्वक निवडलेल्या हजारो तज्ञांचा समावेश आहे. लेडी मेरी एजन्सीच्या संस्थापक, युलिया क्ल्युएवा यांनी वेबसाइटला सांगितले की अनेक मुलांची आई असताना व्यवसाय यशस्वीरित्या कसा विकसित करायचा.

28 वर्षांचे, बर्नौलचे उद्योजक, कंपनीचे संस्थापक. बर्नौल पेडॅगॉजिकल युनिव्हर्सिटीच्या फिलॉलॉजिकल विभागातून पदवी प्राप्त केली. वयाच्या 23 व्या वर्षी, तिने लेडी मेरी डोमेस्टिक स्टाफ रिक्रूटमेंट एजन्सी तयार केली, ज्याच्या आता क्रास्नोडार, सोची आणि सेवास्तोपोल येथे शाखा आहेत आणि एजन्सी फ्रँचायझी गोर्नो-अल्टाइस्क, नोवोसिबिर्स्क आणि सिम्फेरोपोल येथे कार्यरत आहेत. युलिया विवाहित आहे, तिचा नवरा मोठ्या ऊर्जा कंपनीत काम करतो; कुटुंबाला तीन मुलगे आहेत: सर्वात मोठा सहा वर्षांचा आहे, आणि धाकटा जुळी मुले तीन वर्षांची आहेत.

स्वतःला शोधत आहे

युलिया क्ल्युएवाचा जन्म बर्नौल येथे झाला आणि वाढला. आई एक शिक्षिका आहे, वडील 90 च्या दशकात व्यवसायात गुंतले होते, परंतु नंतर व्यवसाय सोडला आणि भाड्याने कामावर गेले. युलियाने उद्योजकतेबद्दल विचार केला नाही - तिने पत्रकार होण्याचे स्वप्न पाहिले. मी पेडॅगॉजिकल युनिव्हर्सिटीच्या फिलॉलॉजी विभागात प्रवेश केला (पत्रकारिता विभागात अशी बजेट ठिकाणे होती जिथे मांजर ओरडली होती आणि युलियाला "माझ्या पालकांनी मला खाली खेचले पाहिजे" असे वाटत नव्हते), आणि ताबडतोब वृत्तपत्रासाठी कामावर गेले. पण ते “जीवन” हे वृत्तपत्र निघाले.

“सुरुवातीला ते मनोरंजक होते. मी बर्नौलमध्ये आलेल्या तारेबद्दल लिहिले. परंतु व्यवस्थापनाने मागणी केली की आम्ही कोणी कुठे प्यायलो, कोण कोणासोबत स्पॉट केले, कोणाचा घोटाळा झाला इत्यादींबद्दल लिहावे. हे मानसिकदृष्ट्या कठीण होते, म्हणून ते माझ्यासाठी फार काळ टिकले नाही. या प्रकारची पत्रकारिता माझ्यासाठी नाही,” युलिया म्हणते.

नंतर तिने ठरवले की ती शाळेत जाईल आणि शिक्षिका म्हणून काम करेल. पण मी अध्यापनशास्त्रीय इंटर्नशिपला गेलो आणि मला समजले की शाळा तिच्यासाठीही नाही. तथापि, जीवन देखील एक शाळा आहे. त्यात मुख्य गोष्ट म्हणजे धडे घेणे.

"मी बॉलिंग अॅली मॅनेजर म्हणून काम केले आणि माझ्या बॉसने मला सांगितले: "जर तू माझ्यापेक्षा हुशार असतास, तर मी तुझ्यासाठी काम करेन." तेव्हा मी विचार केला: “ठीक आहे, मी तुझ्यापेक्षा हुशार आहे! मग मी तुमच्यासाठी का काम करत आहे?" मला भाड्याने काम करायचे नाही हे समजू लागले. त्याच वेळी, "मला उद्योजक व्हायचे आहे!" असे काहीही नव्हते. पण जेव्हा लोक जबाबदारी घेतात तेव्हा मला ते आवडले. जेव्हा एखादी व्यक्ती काहीतरी सोडवू शकते, तेव्हा तो इतर लोकांसाठी सभ्य काम देऊ शकतो. मला व्यवसायाबद्दल हेच आवडले,” युलिया म्हणते.

माझा स्वतःचा व्यवस्थापक

वयाच्या १९ व्या वर्षी तिचे लग्न झाले. माझे पती ऊर्जा अभियंता आहेत आणि एका मोठ्या, प्रतिष्ठित कंपनीत काम करतात. तिने हायस्कूलमधून पदवी प्राप्त केली, प्रसूती रजेवर गेली आणि वयाच्या 22 व्या वर्षी तिचा मुलगा किरिलला जन्म दिला. असे दिसून आले की किरीलने तिला व्यवसायाची कल्पना दिली.

आणखी एक घटना घडली ज्याने युलियाला स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्यास प्रवृत्त केले. “एकदा मी माझ्या एका मैत्रिणीला, अल्फा बिझनेस स्कूलच्या संचालकाला भेटलो तेव्हा तिने मला सांगितले की कंपनीने प्रशिक्षण निविदा जिंकली आहे आणि सुचवले: “आमच्याकडे या आणि चाचणी द्या.” मला वाटतं - का नाही? ती आली आहे. उद्योजकीय क्षमता ओळखण्यासाठी शंभर प्रश्नांची उत्तरे दिली. आणि अचानक असे दिसून आले की माझ्याकडे उच्च गुण आहेत! ” - युलिया आठवते.

त्यांनी बिझनेस स्कूलमध्ये विनामूल्य शिकवले - नकार देणे हे पाप आहे. तरुण आणि आश्वासक लोकांना वीस लोकांच्या दोन गटात भरती करण्यात आले. संध्याकाळी आणि रविवारी आम्ही लेखा, मानसशास्त्र, न्यायशास्त्राचा अभ्यास केला आणि विद्यमान उद्योजकांना भेटलो. प्रशिक्षण सुमारे एक वर्ष चालले. शेवटी, व्यवसाय योजना लिहून त्याचा बचाव करावा लागला. यावेळी, युलिया ज्या कल्पनेने बिझनेस स्कूलमध्ये आली - फ्रँचायझी अंतर्गत खेळाच्या वस्तू विकणे - तिला यापुढे स्वारस्य वाटले नाही. पण इतर काही कल्पना नव्हती.

“मला माझा स्वतःचा व्यवसाय उघडायचा होता. पण मला कल्पना नव्हती. आणि माझे मूल कोणासोबत राहील हे मला समजून घेणे आवश्यक होते. माझा मुलगा एक वर्षापेक्षा लहान आहे; मी बिझनेस स्कूलमध्ये असताना माझे पती त्याच्यासोबत राहिले. आमच्याकडे आजी आजोबा आहेत, ते सर्व खूप चांगले आहेत, परंतु मी 8 ते 18 वयोगटातील आजी आणि नातवाला ठेवू शकत नाही आणि तिला कोणत्याही वैयक्तिक आयुष्यापासून वंचित ठेवू शकत नाही,” युलिया म्हणते.

“मी आया शोधू लागलो. एजन्सींनी मला जे दिले ते समाधानकारक नव्हते. मुली अक्षम झाल्या, मला समजले की मुलाखतीतील व्यक्ती माझ्याशी खोटे बोलत आहे. कोणाकडेही कोणतेही प्रमाणपत्र नव्हते, अगदी मूलभूत प्रमाणपत्रे - नार्कोलॉजिस्ट, मानसोपचारतज्ज्ञ, फ्लोरोग्राफी, रक्त. पण तुम्ही मुलाकडे जात आहात! शाळेतील शिक्षक किंवा बालवाडीतील शिक्षकांची चाचणी का घेतली जाते, पण आया करत नाहीत?! मी इंटरनेट स्त्रोतांद्वारे नानी देखील शोधली - तेथे परिस्थिती आणखी वाईट झाली. मला समजू लागले की बर्नौलमधील हा कोनाडा विकसित झाला नव्हता. आणि शेवटी मी अशी एजन्सी सुरू करण्यासाठी एक व्यवसाय योजना लिहिली.

“बिझनेस स्कूलमधून पदवी घेतल्यानंतर आम्हा सर्वांना रोजगारासाठी रोजगार केंद्रात पाठवण्यात आले. एक मुलगी तज्ञ विचारते: "तुम्ही रिक्त जागा शोधणार आहात?" मी उत्तर देतो: "माझ्याकडे एक व्यवसाय योजना आहे, त्यांनी मला त्यासाठी पैसे दिले किंवा नसले तरीही मी ते उघडेन." आम्ही तिच्यासोबत खूप चांगले काम केले. मला व्यवसाय सुरू करण्यासाठी सबसिडी मिळाली - 60 हजार रूबल. मी त्यांचा वापर संगणक, काही फर्निचर खरेदी करण्यासाठी आणि कार्यालयाचे भाडे देण्यासाठी - लहान, सात किंवा आठ चौरस मीटरसाठी केले.

“मी एकटा होतो - मी माझा स्वतःचा व्यवस्थापक होतो, मूलभूतपणे - मला सर्वकाही कसे कार्य करते हे समजून घेणे आवश्यक होते. तिने जाहिरात केली. त्यावेळी माझ्याकडे आधीच सुमारे वीस कर्मचारी होते. आणि मी त्या सर्वांना खूप लवकर कामाला लावले. तो गरज महान आहे की बाहेर वळले. पहिल्या महिन्यात मी सुमारे 60 हजार कमावले. आम्ही असे म्हणू शकतो की गुंतवणुकीचा फायदा झाला आहे,” युलिया म्हणते.

तसे, त्याच वेळी तिने आपल्या मुलासाठी नानीचा प्रश्न सोडवला - तिने एका महिलेला कामावर ठेवले ज्याने किरिलला बालवाडीत जाईपर्यंत अक्षरशः वाढवले.

"हा खूप कठीण व्यवसाय आहे"

जीवनाने त्वरित व्यवसाय मॉडेलमध्ये समायोजन करण्यास सुरवात केली - असे दिसून आले की बर्नौलमध्ये केवळ आयांनाच मागणी नव्हती, तर मोठ्या संख्येने काळजीवाहूंची देखील आवश्यकता होती!

“जेव्हा मी एजन्सी उघडली, तेव्हा मला वाटले की मुख्य मागणी आया आणि घरकाम करणार्‍यांची असेल आणि परिचारिका फक्त वर्गीकरणासाठी आहेत. परंतु, दुर्दैवाने, बर्याच काळजीवाहकांची आवश्यकता आहे. गंभीर आजारी लोकांसाठी काळजीवाहूंसाठी दर आठवड्याला किमान तीन अर्ज येतात. येथे एक माणूस होता जो कमी-अधिक प्रमाणात निरोगी होता - आणि मग तो आजारी पडला. सामाजिक कार्यकर्ते आठवड्यातून दोनदाच फरशी धुण्यासाठी येतात, जरी ती व्यक्ती अपंग असली आणि अंथरुणाला खिळलेली असली तरीही. म्हणूनच त्यांनी नर्सची नियुक्ती केली आहे. आणि आता आमच्याकडे बर्‍याच परिचारिका आहेत,” युलिया म्हणते.

तिने सहा महिन्यांनंतर तिचा पहिला व्यवस्थापक नियुक्त केला - जेव्हा तिला समजले की ती एकटीने सामना करू शकत नाही. सहा वर्षांच्या कालावधीत, लेडी मेरीचे कर्मचारी फारसे वाढले नाहीत: एजन्सीच्या बर्नौल कार्यालयात स्वत: युलिया क्ल्युएवा आणि तीन व्यवस्थापक आहेत. लेखापाल, सुरक्षा सेवा (असे घडते की उमेदवार, मागील नियोक्त्याच्या वेषात, मित्राचा फोन नंबर देतात किंवा इतर काही युक्ती वापरतात), इंटरनेट जाहिरात - करारांतर्गत. जर आपण घरगुती कर्मचार्‍यांबद्दल बोललो तर बर्नौलमध्ये एजन्सी नॅनी (डेटाबेसमध्ये 745, त्यापैकी 412 काम करतात), काळजीवाहू (डेटाबेसमध्ये 365, 290 कार्यरत), घरकाम करणारे (डेटाबेसमध्ये 398, 210 कार्यरत), ड्रायव्हर्सना सहकार्य करते. डेटाबेसमध्ये 42, 210 कार्यरत), 7 कार्यरत आहेत). ते सर्व पेटंट अंतर्गत काम करतात, ज्याची किंमत प्रति वर्ष 5-7 हजार रूबल आहे.

कायदेशीररित्या, युलिया क्ल्युएवाची कंपनी मर्यादित दायित्व कंपनी आहे; हा कायदेशीर फॉर्म तुम्हाला शाखा उघडण्याची आणि फ्रँचायझी विकण्याची परवानगी देतो. “बर्‍याच रिक्रूटमेंट एजन्सी उघडत आहेत. प्रत्येकाला वाटते की ते सोपे आहे. आणि हा खूप कठीण व्यवसाय आहे. आणि परिणामी, प्रत्येक मोठ्या शहरात हाताच्या बोटावर मोजण्याइतक्या सामान्य एजन्सी आहेत. बर्नौलमध्ये तीन मोठ्या रिक्रूटमेंट एजन्सी आहेत. आमच्याकडे आया आणि घरकाम करणाऱ्यांची सामान्य काळी यादी आहे. आम्ही वर्षातून एकदा भेटतो. मला विश्वास आहे की आम्ही मार्केट लीडर आहोत."

“मॉस्को आणि प्रदेशात दोन्ही सर्वोत्तम एजन्सी महिला चालवतात. असे घडते की पुरुष एजन्सी विकत घेतात, परंतु तरीही तो महिलांचा व्यवसाय आहे - आणि ते महिलांना ते जबाबदार ठेवतात. अशा प्रकारे एक स्त्री येऊन पुरुषाला सांगेल की तिचे घर, वस्तू, तागाचे काय करावे लागेल? या जिव्हाळ्याच्या गोष्टी आहेत. माझ्या माहितीनुसार, फक्त रोस्तोव्हमध्ये एक माणूस स्वतःहून सात वर्षांपासून एजन्सी चालवत आहे,” युलिया क्ल्युएवा म्हणते.

प्रत्येक आई नानी असू शकत नाही

नॅनी, काळजीवाहू, ड्रायव्हर, गार्डनर्स लेडी मेरीकडे भर्ती एजन्सी म्हणून येतात. एजन्सीच्या डेटाबेसमध्ये जाण्यासाठी, त्यांनी काही कागदपत्रे आणि प्रमाणपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि एक मानसिक चाचणी उत्तीर्ण करणे आवश्यक आहे. यानंतर, त्यांना आधीच ग्राहकांच्या मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले आहे.

जर क्लायंट आणि कर्मचारी एकमेकांशी जुळत असतील तर एजन्सीला त्याचे कमिशन मिळते: क्लायंट कराराच्या रकमेच्या 25 टक्के देते, कर्मचारी पहिल्या पगाराची टक्केवारी देतो. करार एक महिना, तीन महिने, सहा महिने किंवा एक वर्षासाठी असू शकतो. युलियाच्या म्हणण्यानुसार, आता बहुतेकदा ते एका वर्षासाठी करारावर स्वाक्षरी करतात.

कराराचे नूतनीकरण केल्यास, एजन्सीला त्याची टक्केवारी पुन्हा मिळते. आयाचा पगार ग्राहक देतो. नानीच्या एका तासाच्या कामासाठी किमान देय शंभर रूबल आहे.

लेडी मेरीद्वारे नियुक्त केलेल्या आयांचा सरासरी पगार सुमारे 25 हजार रूबल आहे, परिचारिका - सुमारे 20 हजार, ड्रायव्हर्स - 20 हजारांपासून

"हे अधिक घडते," युलिया म्हणते. - उदाहरणार्थ, इंग्रजी, इटालियन आणि स्पॅनिशचे ज्ञान असलेल्या आयासाठी अर्ज प्राप्त झाला होता (कुटुंब अनेकदा परदेशात प्रवास करतात), शेड्यूल सकाळी आठ ते संध्याकाळी सहा, पाच दिवसांच्या कामाचा आठवडा आहे. पगार - दरमहा 50 हजार रूबल. बर्नौलसाठी हे खूप चांगले आहे. आणि आम्हाला अशी आया सापडली, आमच्याकडे असे लोक आहेत. ”

“आमच्या कर्मचारी राखीव मध्ये खाजगी शाळांसह शाळा, बालवाडी यांचा समावेश आहे. बर्नौलमध्ये, 50 हजार रूबलचा पगार एखाद्या व्यक्तीला जवळजवळ कोठूनही बाहेर काढू शकतो. असे लोक आहेत ज्यांना विशिष्ट उत्पन्नाची गरज आहे आणि मला माहित आहे की माझ्याकडे चांगली ऑफर असल्यास ते माझ्याकडे येतील,” युलिया स्पष्ट करते.

जन चेतनेमध्ये, आया ही कोणतीही स्त्री असू शकते ज्याने स्वतः मुलाला वाढवले ​​- तिला कदाचित काय आणि कसे माहित असेल. पण जन चेतना चुकीची आहे. "आम्ही अशा लोकांना घेत नाही जे म्हणतात: "मी माझे स्वतःचे दोन वाढवले ​​आहेत आणि मी अनोळखी लोकांना हाताळू शकतो!" आपले स्वतःचे मूल असणे ही एक गोष्ट आहे, दुसऱ्याच्या मुलाशी जुळवून घेणे ही दुसरी गोष्ट आहे,” लेडी मेरीच्या प्रमुख म्हणतात.

विश्लेषण आणि अनुभवाद्वारे, एजन्सीने आदर्शच्या जवळ असलेल्या आयाच्या प्रतिमेची गणना केली. “आमच्या बहुसंख्य आया या तीस वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या महिला आहेत. आणि हे एक लहरी नाही. जर आया लहान असेल तर ही नेहमीच लहान मुले असतात आणि ती तिच्या डोक्यावर, तिच्या मुलांसह असते. जर मुले नसतील तर ती तिच्या वैयक्तिक आयुष्याची व्यवस्था करेल - पुन्हा, कामासाठी वेळ नाही. म्हणून आम्ही अशा महिलांसोबत काम करतो ज्यांची कौटुंबिक परिस्थिती प्रस्थापित आहे. होय, आमच्याकडे अविवाहित आया आहेत. असे आहेत जे 25 वर्षांचे आहेत. असे घडते की ग्राहक एक तरुण आया विचारतात - एखाद्याचे मूल तरुण लोकांकडे आकर्षित होते. पण या अजूनही कामाचा अनुभव असलेल्या, अध्यापनशास्त्रीय शिक्षण असलेल्या आणि स्वतःच्या मुलांशिवाय मुली आहेत.”

“लेडी मेरी” कडून आणखी दोन मूलभूत आवश्यकता: एकतर आया म्हणून विस्तृत अनुभव, किंवा बालवाडीत काम करण्याचा अनुभव असलेले अध्यापनशास्त्रीय शिक्षण; जेणेकरून स्त्रीला समजेल की मुलांसोबत काम करणे म्हणजे काय.

कोण nannies ऑर्डर

जुन्या कवितेचा अर्थ सांगण्यासाठी, आपण असे म्हणू शकतो: "सर्व प्रकारच्या आया आवश्यक आहेत, सर्व प्रकारच्या आया महत्वाच्या आहेत!" अशी कुटुंबे आहेत जी आपल्या मुलांसाठी सौम्य आणि दयाळू आया मागतात. परंतु अधिक वेळा - कठोर. एजन्सीला एका कारणास्तव "लेडी मेरी" म्हटले जाते - आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, कठोर मेरी पॉपिन्सची प्रतिमा, ज्याने केवळ मुलांनाच नाही तर संपूर्ण कुटुंबाला या मार्गावर चालण्यास शिकवले, त्याला खूप मागणी आहे.

“अनेक लोक अशा आया मागतात. कारण जर कुटुंबात मुले असतील तर मेरी पॉपिन्स असणे आवश्यक आहे. किंवा, उदाहरणार्थ, एका कुटुंबात तीन मुले आहेत आणि जर ते सारखेच वयाचे असतील तर त्यांना नक्कीच कठोर आया आवश्यक आहे,” युलिया क्ल्युएवा म्हणते.

पण कदाचित एक माणूस, एक "मशी असलेल्या आया" ने तीन मुलांना अधिक चांगल्या प्रकारे हाताळले असते? “मला खात्री आहे की एक स्त्री मुलांशी, अगदी तीनही चांगल्या प्रकारे सामना करू शकते. एक माणूस वाईट करेल. एखाद्या माणसाला शारीरिक प्रभाव पाडणे सोपे आहे, परंतु हे शक्य नाही. शिवाय, जर नियोक्ता नर्सिंग आई असेल तर ती त्या माणसाला काही सूक्ष्मता कशी सांगेल? आम्हाला अद्याप कोणीही पुरुष आया मागितलेली नाही. राज्यपाल, तुलनेने प्रौढ मुलांसाठी मार्गदर्शक - मॉस्कोमध्ये हे श्रीमंत कुटुंबांमध्ये, ताऱ्यांमध्ये विकसित झाले आहे. पण सध्या हे बर्नौलसाठी नाही,” युलियाला खात्री आहे.

एजन्सीचे ग्राहक प्रामुख्याने मध्यमवर्गीय आणि त्यावरील लोकांचे प्रतिनिधी आहेत. काही लोकांना कामावर जावे लागते, तर काहींना समाजातून बाहेर पडायचे नसते. “उद्या एक क्लायंट येईल - त्यांच्या मुलाचा जन्म दहा दिवसांपूर्वी झाला होता, आणि ती आधीच आया शोधत आहे, तिला घरी बसायचे नाही. केसेनिया सोबचक प्रमाणे - आमच्या अनेक माता हे करतात.

विशेष म्हणजे, आर्थिक संकटांचा लेडी मेरीवर फारसा परिणाम होत नाही. 2015 च्या पहिल्या दोन महिन्यांतच अर्जांमध्ये घट झाली होती, परंतु तरीही एजन्सी लालफितीत गेली नाही. “आणि मार्चमध्ये त्यांनी किंडरगार्टनला तिकिटे दिली नाहीत - आणि प्रत्येकजण नॅनीच्या मागे गेला,” युलिया आठवते.

एजन्सी तिच्या स्वतःच्या वेबसाइटद्वारे त्याच्या सेवांचा प्रचार करते; SEO टूल्स आणि Yandex.Direct सक्रियपणे वापरले जातात. सोशल नेटवर्क्सपैकी, फक्त ओड्नोक्लास्निकी सामील आहे - जसे युलिया क्ल्युएवा म्हणते: "आमचे लोक तेथे आहेत." आणि, अर्थातच, तोंडी शब्द.

निरोगी आदर्शवादाचा वाटा

युलियाच्या म्हणण्यानुसार, या व्यवसायात ग्राहकाकडे पाहण्याचा मानवी दृष्टिकोन खूप महत्त्वाचा आहे. “काल एका क्लायंटने कॉल केला ज्याच्यासोबत आम्ही दोन वर्षे काम केले आहे. त्याचे येथे वृद्ध आईवडील आहेत आणि तो लंडनमध्ये आहे. त्यांची वाहतूक करणे अशक्य आहे. जेव्हा ते अजूनही चालत होते तेव्हा आम्ही सहयोग करण्यास सुरुवात केली - आम्ही त्यांच्यासाठी लिव्ह-इन काळजीवाहकांना नियुक्त केले, नंतर ते आजारी पडले आणि आम्ही त्यांची काळजी घेतली आणि शेवटपर्यंत असेच केले. ते जवळपास ९० वर्षांचे होते. त्याने कॉल केला आणि म्हणाला, "मला माहित नाही मी तुझ्याशिवाय काय करू." त्याच्या पालकांनी शेवटच्या क्षणापर्यंत त्याची काळजी घेतली; ते प्रेम आणि संरक्षित होते. हे महत्वाचे आहे. त्याने आमच्यासाठी ठराविक रक्कम आणली ही वस्तुस्थिती देखील अर्थातच महत्त्वाची आहे. पण मानवी वृत्ती जास्त वजनदार आहे. जर आम्ही आमच्या ग्राहकांशी अशा प्रकारे वागलो नाही तर आम्ही पैसे कमवू शकणार नाही,” लेडी मेरीच्या मालकाने सांगितले.

सर्वसाधारणपणे, ज्युलियाचा असा विश्वास आहे की यशस्वी व्यवसायात निरोगी आदर्शवादाचा वाटा अनिवार्य आहे. “होय, आर्थिक मुद्दा महत्त्वाचा आहे. पण हे आधी येऊ नये. सुरुवातीला, काम आपल्यासाठी मनोरंजक असले पाहिजे. जर कामातून आनंद मिळत नसेल, जर तुम्ही फक्त पैसे मोजत असाल आणि कामाचा दिवस संपण्याची वाट पाहत असाल तर हे कर्मचाऱ्याचे मानसशास्त्र आहे. तुम्हाला काय हवे आहे, तुम्ही ते कोणासाठी आणि का करत आहात हे समजून घेणे आवश्यक आहे. तुम्‍हाला समजले पाहिजे की तुम्‍हाला लोकांचा फायदा होत आहे. तरच तुम्ही पैसे कमवू शकाल. माझ्यासाठी, मिशन निश्चितपणे प्रथम येते. व्यवसायात निरोगी आदर्शवादाचा वाटा असावा. तुम्ही पैसे कमावण्यास प्रथम ठेवताच, सर्व काही लगेचच विस्कळीत होते.

"जेव्हा क्लायंट आमचे आभार मानतात, जेव्हा कर्मचारी माझे आभार मानतात, जेव्हा आया माझ्या व्यवस्थापकांना चॉकलेट आणतात आणि म्हणतात: "मुली, तुमचे खूप आभार, मला आता खूप छान काम मिळाले आहे!" तुम्हाला यातून एक रोमांच मिळतो - तुम्ही लोकांसाठी चांगले काम केले आहे.

तथापि, "चांगले" होण्यासाठी, एखाद्याला काहीतरी वाईट करावे लागेल. युलिया म्हणते, “मी नेहमी सर्वांशी विभक्त होतो. - पण एके दिवशी मी एका मॅनेजरला एका घोटाळ्याने अप्रियपणे काढून टाकले. त्यांनी मोठ्या रकमेसाठी परिचारिकांच्या तरतुदीसाठी निविदा जाहीर केली - फक्त आम्हाला या निविदेतून दहा लाख मिळणार होते. ती या निविदेत सामील होती - आणि शेवटच्या प्रक्रियेतून ती गेली नाही. आणि मग ती आणखी दहा दिवस गायब झाली. मी माझे वैयक्तिक जीवन व्यवस्थित केले - कोणत्या प्रकारच्या निविदा आहेत? त्यांनी त्याकडे लक्ष देण्यास सुरुवात केली - तिचा असा विश्वास होता की ती प्रत्येक गोष्टीत बरोबर आहे आणि इतर व्यवस्थापकांना दोष दिला. मी तिला लेखाखाली काढले नाही, मी तिला फक्त कामाचे प्रमाणपत्र दिले. हा एक नेता म्हणून माझाही दोष आहे. मी ते तपासले नाही. पण मी एका विशिष्ट क्षणापर्यंत नियंत्रण ठेवलं, मग ती म्हणते: “मला सगळं समजलं.” जर मी नियंत्रण ठेवत राहिलो, तर मला व्यवस्थापकाची गरज का आहे?” युलिया म्हणते.

दुसर्‍या परिस्थितीत, क्लायंटने आगाऊ पैसे परत करण्याची मागणी केली. “आम्हाला टक्केवारी देऊ नये म्हणून तिने नानीला करार न करता काम करावे असे सुचवले. नानीने नकार दिला आणि निघून गेली. त्यानंतर ग्राहकाने आगाऊ पैसे देण्याची मागणी केली. मी म्हणालो: "न्यायालयाद्वारे." पैसे कमी होते, करारावर स्वाक्षरी झाली नव्हती, त्यामुळे आम्हाला संधी नव्हती. पण तिला या पैशाच्या मागे धावावे लागले... मी एक सभ्य व्यक्ती असू शकते. मी माझ्या डोक्यावरून जाणार नाही. तुम्हाला फक्त तुमच्या सद्सद्विवेकबुद्धीनुसार जगायचे आहे. सर्व काही परत येईल. परंतु मला अन्यायकारक वाटणाऱ्या गुन्ह्यांसाठी आणि कृत्यांसाठी शिक्षा करणे आवश्यक आहे.”

मुळे आणि मुकुट

यशस्वी व्यवसाय वाढला पाहिजे. आणि एक दिवस “लेडी मेरी” वर बर्नौलच्या पलीकडे जाण्याची वेळ आली आहे. "२०१२ मध्ये, लोक आले आणि म्हणाले, 'आम्हाला फ्रँचायझी विका.' पण ते अजून आमच्याकडे नव्हते. परंतु जर मागणी असेल तर आम्ही त्वरीत, दोन महिन्यांत, सर्वकाही पूर्ण केले - आणि 2013 मध्ये आम्ही गोर्नो-अल्टाइस्कमध्ये पहिली फ्रेंचायझी विकली. मग आम्ही एक शाखा उघडली. मला लगेच समजले की शाखेत आणखी काम असेल, पण मला ते हवे होते. हे कदाचित पूर्णपणे स्त्री तर्क आहे. माझ्या फ्रँचायझी किती कमावत आहेत हे मी पाहिले.”

“शाखा म्हणजे सुरवातीपासून सर्व काही, परदेशी शहरात... मला खूप उड्डाण करावे लागले, माझ्यासाठी विमान हे टॅक्सीसारखे होते, मी विमानात राहत होतो. आम्ही एक शाखा उघडली, नंतर पुन्हा फ्रेंचायझी विकली, नंतर पुन्हा शाखा उघडली. आता आमच्या देशभरात तीन शाखा आहेत, तीन फ्रँचायझी विकल्या गेल्या आहेत आणि आणखी एक नोंदणी प्रक्रियेत आहे.”

लेडी मेरीकडून फ्रँचायझीची किंमत 100 हजार रूबल अधिक रॉयल्टी आहे, ज्याचा आकार शहरावर अवलंबून असतो: शहर जितके मोठे असेल तितकी रॉयल्टी जास्त

“आमची फ्रेंचाइजी सर्वात स्वस्त आहे. फ्रँचायझीमधून पैसे कमवण्याचे माझे ध्येय नसल्यामुळे, माझे प्रमाण वाढवण्याचे ध्येय आहे. फ्रँचायझी अंतर्गत, एखाद्या व्यक्तीला कागदपत्रे, कार्यक्रम आणि वेबसाइट प्राप्त होते. आम्ही सर्व साधने प्रदान करतो आणि सतत सल्ला देतो. पण असा आधार घेऊनही प्रत्येकजण काम करू शकत नाही. समस्या नेत्याच्या उद्योजकीय गुणांमध्ये आहे आणि खरं म्हणजे आपल्या व्यवसायात सर्व बाजूंनी लोक आहेत: बाबा, आई, मूल, आया... आईचे व्यक्तिमत्त्व मुलाचे, आईसारखे नसते. , आजी... तुम्ही येथे काहीही स्वयंचलित करू शकत नाही. नफा कमावण्याची वेळ प्रत्येकासाठी वेगळी असते: काही पहिल्या महिन्यात करतात, तर काही तीन महिन्यांतही करू शकत नाहीत,” युलिया म्हणते.

ज्याप्रमाणे झाड केवळ मुकुटानेच नव्हे, तर मुळांसोबतही वाढते, त्याचप्रमाणे युलिया क्ल्युएवाचा व्यवसाय केवळ रुंदीतच नाही तर खोलवरही वाढला. अखेरीस, बर्याच लोकांना पात्र काळजी आणि पर्यवेक्षण आवश्यक आहे.

“सुरुवातीपासूनच सेरेब्रल पाल्सी, डाउन सिंड्रोम आणि दृष्टिहीन मुलांच्या पालकांनी आमच्याशी संपर्क साधला. त्यांच्याबरोबर सराव करण्यासाठी - मोटर कौशल्ये, स्पर्शक्षम संवेदना विकसित करण्यासाठी आणि दृष्टिहीनांना प्रशिक्षित करण्यासाठी - विशेष उपकरणे आवश्यक आहेत. अशा प्रकारे "सामाजिक आराम" प्रकल्पाचा जन्म झाला, ज्याच्या अंमलबजावणीसाठी आम्हाला 2015 मध्ये 300 हजार रूबल अनुदान मिळाले. या पैशातून आम्ही इलेक्ट्रॉनिक मॅन्युअल व्हिडिओ मॅग्निफायर “व्हिझर” विकत घेतला, ज्याच्या मदतीने दृष्टिहीन मुले ई-पुस्तके, अध्यापन सामग्रीचा संच “सेन्सॉरिक्स”, अशक्त मोटर कौशल्य असलेल्या मुलांसाठी एक विशेष सुधारणा कीबोर्ड वाचू शकतील. .”

“आमची दुसरी दिशा “लाइफ लाइन” आहे, जीपीएस ट्रॅकर्स जे तुम्हाला एखादी व्यक्ती कुठे आहे याचा मागोवा घेऊ देतात. आमच्या ऑर्डरनुसार विकसित केलेले सॉफ्टवेअर दहा मीटरच्या अचूकतेसह एखाद्या व्यक्तीचे स्थान निर्धारित करते. मुले त्यांच्या पालकांसाठी असे ट्रॅकर खरेदी करतात, जे घर सोडतात आणि परत कसे जायचे ते विसरू शकतात. पालक त्यांच्या मुलांसाठी ते विकत घेतात - फक्त बाबतीत, कारण लोक आता त्यांच्या मुलांसाठी खूप घाबरले आहेत. ट्रॅकरमध्ये आपत्कालीन कॉल बटण आहे,” युलिया क्ल्युएवा स्पष्ट करते.

मर्यादा जाणून घ्या

तीन वर्षांपूर्वी, क्ल्युएव्ह कुटुंबात जुळी मुले जन्मली - डॅनिल आणि डेनिस. गर्भधारणा व्यवसायाशी कशी जोडली जाते असे विचारले असता, युलियाने उत्तर दिले: "सोपे!"

“मी शेवटच्या क्षणापर्यंत काम केले. आणि जेव्हा मी जन्म दिला, तेव्हा मी डॉक्टरांना प्रसूती रुग्णालयातून लवकर डिस्चार्ज करण्यास सांगितले - मला “अल्ताई - पॉइंट्स ऑफ ग्रोथ” फोरमच्या निकालानंतर मीटिंगमध्ये जावे लागले. मला प्रसूती रुग्णालयातून एक दिवस लवकर सोडण्यात आले,” युलिया हसते.

आमच्या नायिकेने स्वतःला परवानगी दिलेली आणि परवानगी देणारी एकमेव "कमकुवतता" म्हणजे समुद्रात सुट्टी. “जेव्हा आमचे लग्न झाले, तेव्हा माझे पती मला सोची येथे घेऊन गेले. आणि जेव्हा मी माझा व्यवसाय सुरू केला तेव्हा मला स्वप्न पडले की मी दर दोन किंवा तीन महिन्यांनी समुद्रात जाईन. आर्थिक परवानगी मिळताच मी पहिली गोष्ट केली की, लगेचच पोहण्यासाठी उड्डाण करणे आणि सूर्यस्नान करणे! आणि मग ती सतत समुद्राकडे उडत गेली. आता, हे खरे आहे, कमी वेळा, परंतु तरीही, आम्ही वर्षातून दोनदा जातो."

तथापि, आता एका वर्षापासून, युलिया तिचे प्राधान्यक्रम थोडे वेगळ्या पद्धतीने ठरवत आहे आणि दर सहा महिन्यांनी एकदा समुद्रासाठी वेळ मोकळा करत आहे. “मी मुक्त होण्यासाठी एक व्यवसाय घेऊन आलो. आणि मग असे दिसून आले की व्यवसाय माझ्यासाठी नाही, परंतु मी व्यवसायासाठी आहे. मला माझ्या पतीला भेटायचे आहे आणि त्याच्याबरोबर सुट्टीवर जायचे आहे. माझ्यासाठी कुटुंब प्राथमिक आहे. मुलांनी मला पाहावे अशी माझी इच्छा आहे. मला माझ्या मोठ्याच्या कराटे परफॉर्मन्सला जायचे आहे. मला स्वतः घरी काहीतरी करायचे आहे - हे माझे घर आहे. युलिया म्हणते, “मी पहिली आणि सर्वात महत्त्वाची स्त्री आहे.

आंशिक ऑप्टिमायझेशनच्या परिणामी, लाइफ लाइन प्रकल्प आउटसोर्स केला गेला आणि युलियाने फक्त लेडी मेरीवर लक्ष केंद्रित करण्याचे ठरवले, ज्याचा सामाजिक रिस्पाईट हा एक भाग आहे.

"बरनौलची मुख्य मेरी पॉपिन्स" म्हणते की ती अद्याप नवीन प्रकल्पांची योजना करत नाही. आता ती तिच्या कुटुंबासाठी, स्वतःसाठी (तिने 24 किलो वजन कमी केले आहे) आणि योगासाठी अधिक वेळ दिला आहे. जरी तो कबूल करतो की व्यवसाय अजूनही त्याच्या डोक्यात आहे. “शारीरिकदृष्ट्या, मी संध्याकाळी पाच किंवा सहा वाजेपर्यंत कामावर असतो. आणि आपल्या डोक्यासह - चोवीस तास. मी कामाचे स्वप्न देखील पाहतो.”

आधुनिक जीवनातील अष्टपैलुत्व एखाद्या व्यक्तीला विशिष्ट सामाजिक स्तर गाठण्यासाठी उत्तेजित करते. प्रगतीच्या नवीनतम उपलब्धींचा वापर करून, अस्तित्वातील आरामात लक्षणीय सुधारणा करणे, दैनंदिन जीवनात अधिक तेजस्वी रंग आणणे आणि विश्रांतीच्या वेळेत विविधता आणणे आणि एखाद्याच्या जीवनाचा नवीन अर्थ आणि शैली प्राप्त करणे शक्य होते.

दुर्दैवाने, आज यश पुरेसे भौतिक सुरक्षिततेशी संबंधित आहे. करिअर बनवण्याच्या आणि श्रीमंत होण्याच्या प्रयत्नात, दैनंदिन समस्या सोडवण्यासाठी, मुलांचे संगोपन करण्यासाठी किंवा घराची व्यवस्था करण्यासाठी पुरेसा वेळ आणि ऊर्जा शिल्लक नाही.

म्हणून, गृह सहाय्यकांची नियुक्ती वेगाने लोकप्रिय होत आहे. देशांतर्गत कर्मचारी सेवा उद्योग विकासात न्याय्यपणे गती मिळवत आहे.

व्यावसायिक शोध आणि कुटुंब आणि घरासाठी कर्मचार्‍यांची निवड करणारी एजन्सी ही एक उत्तम व्यवसाय कल्पना आहे. या सेवांची मागणी त्यांच्या मुख्य मूल्यामुळे आहे - क्लायंटचा वैयक्तिक वेळ वाचवणे, घर सुधारण्यासाठी व्यावसायिक दृष्टिकोन आणि निर्दोष घर सांभाळणे.

तुम्ही व्यवसाय चालवायला काय सुरुवात करावी?

घरगुती कर्मचारी भरती करणार्‍या एजन्सीची यशस्वी क्रिया ही विशिष्ट परिसरातील रहिवाशांच्या संख्येवर अवलंबून नसते. अशा सेवांचा अभाव समाजाच्या सर्व स्तरांमध्ये शोधला जाऊ शकतो आणि "तुमच्या" क्लायंटचा शोध केवळ व्यवसायाच्या योग्य संस्थेवर अवलंबून असतो.

घरगुती कर्मचार्‍यांना सेवा प्रदान करणारा व्यवसाय विकसित करण्याच्या कल्पनेचे औचित्य.

आधुनिक समाजातील नवीनतम ट्रेंड हे दर्शवितात की मोठ्या संख्येने कुटुंबे गव्हर्नेस, हाउसकीपर, आया, ड्रायव्हर आणि इतर सहाय्यकांच्या सेवा वापरतात. हे विशेषज्ञ रोजच्या समस्या सोडवण्यासाठी व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये खूप व्यस्त असलेल्या लोकांना मदत करतात.

आवश्यक घरगुती कर्मचारी शोधण्यावर आणि निवडण्यावर लक्ष केंद्रित करणारी एक विशेष एजन्सी ग्राहकाची पात्र तज्ञांची गरज पूर्ण करण्यात मदत करते.

एजन्सीच्या कामकाजाचे मूलभूत तत्त्व, एका अर्थाने, मानक रोजगार कार्यालयाच्या कामाची कॉपी करते:
- आवश्यक तज्ञांचा शोध आणि निवड;
- नोकरी अर्जदारांच्या आमच्या स्वतःच्या डेटाबेसचा सतत विस्तार;
- प्रदान केलेल्या सेवा लोकप्रिय करून संभाव्य ग्राहकांना आकर्षित करणे.

सोप्या भाषेत सांगायचे तर, त्यांच्या सेवा देणाऱ्या व्यावसायिकांबद्दल एक विशिष्ट डेटाबेस तयार केला जातो. दुसर्‍या बाजूला असे ग्राहक आहेत ज्यांना तज्ञांच्या सेवा वापरायच्या आहेत.

अशा परिस्थितीत, एजन्सी स्वतःला एक प्रकारचा कनेक्टिंग लिंक म्हणून सादर करते, दुतर्फा काम करते, अर्जदार आणि संभाव्य नियोक्त्यांच्या हितसंबंधांचे जास्तीत जास्त समाधान करते. ग्राहक आवश्यक कर्मचारी पुरवण्याच्या सेवांसाठी एजन्सीला पैसे देतात आणि अर्जदार डिलिव्हरी झाल्यावर रोजगार सेवेसाठी पैसे देतात.

अशा प्रकारे, देशांतर्गत कर्मचार्‍यांच्या सेवा प्रदान करणार्‍या एजन्सीची प्रतिष्ठा आणि शुल्क हे त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी एजंटच्या जबाबदार दृष्टिकोनावर थेट अवलंबून असतात आणि ते खूप प्रभावी स्वरूप धारण करू शकतात.

घरगुती कर्मचारी भर्ती एजन्सीची नोंदणी.

प्रस्तावित व्यवसाय व्यवसाय क्रियाकलाप एक प्रकार संदर्भित. सेवा बाजारात अधिकृतपणे काम सुरू करण्यासाठी, स्थापित मानदंड आणि कायद्याच्या नियमांनुसार व्यवसायाची अनिवार्य नोंदणी आवश्यक आहे.

घरगुती कर्मचार्‍यांच्या निवडीसाठी एजन्सी कायदेशीर करण्यासाठी, वैयक्तिक उद्योजक - वैयक्तिक उद्योजकांची कागदपत्रे काढणे हा सर्वात सोपा आणि पुरेसा मार्ग आहे. नोंदणीच्या या फॉर्मचा फायदा म्हणजे कागदपत्रे दाखल करण्याचा एक सरलीकृत प्रकार, अनिवार्य अधिकृत भांडवलाची अनुपस्थिती, वैधानिक कागदपत्रे विकसित केलेली नाहीत आणि कायदेशीर पत्ता आवश्यक नाही.

वैयक्तिक उद्योजकाच्या नोंदणी प्रक्रियेचा खालील लाभ घेऊ शकतात:

• - रशियन फेडरेशनचे सक्षम नागरिक जे कागदपत्रे सबमिट करताना वयाच्या 18 व्या वर्षी पोहोचले आहेत;
• - अल्पवयीन, न्यायालयाच्या निर्णयाच्या उपस्थितीत किंवा कायदेशीर क्षमतेवर पालकत्व अधिकार, पालकांची परवानगी (पालक), तसेच ज्यांनी विवाह संघात प्रवेश केला आहे;
• - राज्यविहीन व्यक्ती आणि इतर राज्यांचे नागरिक, तात्पुरत्या निवासस्थानाच्या चिन्हासह किंवा जारी केलेल्या निवास परवान्यासह मालकाची ओळख पटवणारा कागदपत्र सादर केल्यावर.

वैयक्तिक उद्योजकांच्या राज्य नोंदणीसाठी दस्तऐवज सबमिट करण्यापूर्वी, भविष्यातील कर प्रणाली, ओकेव्हीईडी कोड आणि स्थानिक रोजगार केंद्रावर नोंदणी करण्याचा निर्णय घेण्याची शिफारस केली जाते.

वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करण्याच्या प्रक्रियेत (राज्य शुल्क, नोटरी सेवा, सीलचे उत्पादन, स्टॅम्प, फॉर्म इ.) आवश्यक असलेल्या सर्व भौतिक खर्चाच्या नंतरच्या भरपाईसाठी नंतरचे आवश्यक आहे.

राज्य नोंदणीचे नियम 08.08.2001 एन 129-एफझेड "कायदेशीर संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांच्या राज्य नोंदणीवर" फेडरल कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात.

नोंदणी प्रक्रिया कर निरीक्षकाद्वारे केली जाते, जी अर्जदाराच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानावर कार्य करते आणि फेडरल कर सेवेवरील नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी ही एक सोपी पण कष्टकरी प्रक्रिया आहे. कागदपत्रांचा अनिवार्य संच तयार करणे आवश्यक आहे:

• वैयक्तिक उद्योजक नोंदणीचा ​​आरंभकर्ता स्थापित फॉर्म P21001 परिशिष्ट क्रमांक 18 नुसार अर्ज भरतो "व्यक्तिगत उद्योजक म्हणून राज्य नोंदणीसाठी अर्ज." तुम्हाला फक्त पत्रक A भरणे आवश्यक आहे, अर्जाचा दुसरा भाग (शीट बी) कर विशेषज्ञाने भरला आहे. ते लेस केलेले, क्रमांकित आणि मागील बाजूस "लेस केलेले आणि क्रमांकित..." लेबल जोडलेले आणि नोटरीद्वारे स्वाक्षरी केलेले असणे आवश्यक आहे. अनुप्रयोगामध्ये उद्योजकाच्या पुढील क्रियाकलापांचे वर्गीकरण करणारे OKVED कोडचे संकेत असणे आवश्यक आहे. अर्जाची ही ओळ भरताना, तुम्ही संबंधित संग्रहाची वर्तमान आवृत्ती वापरणे आवश्यक आहे. त्यानंतर, जर अशी गरज उद्भवली तर, कोडच्या नामांकनामध्ये समायोजन किंवा जोडणे शक्य होईल.
• मूळ पासपोर्ट आणि संपूर्ण नावासह पृष्ठांच्या छायाप्रती आणि एकाच शीटवर नोंदणी.
• फोटोकॉपीसह मूळ ओळख कोड जोडला आहे.
• राज्य फी भरल्याची पुष्टी करणारी मूळ पावती वैयक्तिक उद्योजकाच्या नोंदणीसाठी आकारली जाते. राज्य कर्तव्य भरण्यासाठी तपशील कर सेवेच्या संबंधित विभागाकडून विनंती करणे आवश्यक आहे जेथे वैयक्तिक उद्योजक नोंदणीकृत आहे.
• फॉर्म क्रमांक 26.2-1 मध्ये सरलीकृत करप्रणाली लागू करण्यासाठी अर्जाच्या दोन प्रती. घरगुती कर्मचार्‍यांच्या निवडीसाठी सेवा प्रदान करणार्‍या व्यावसायिक क्रियाकलापांसाठी सरलीकृत कर प्रणाली इष्टतम आहे.
• याव्यतिरिक्त, क्रियाकलापाच्या प्रकारानुसार, पोलिस मंजुरी प्रमाणपत्र आवश्यक असू शकते.
• परदेशी नागरिक, तसेच राज्यविहीन व्यक्तींनी, तात्पुरत्या निवासाच्या अधिकाराची किंवा जारी केलेल्या निवास परवान्याची पुष्टी करणारी ओळख दस्तऐवज सादर करणे आवश्यक आहे.
• अल्पवयीन मुलांनी व्यावसायिक क्रियाकलाप करण्यासाठी त्यांच्या पालकांकडून (दत्तक पालक, पालक) नोटरीकृत परवानगी किंवा विवाह प्रमाणपत्राची प्रत किंवा पालकत्व आणि विश्वस्त अधिकाऱ्यांच्या निर्णयाची प्रत किंवा न्यायालयाची एक प्रत तयार करणे आवश्यक आहे. नोंदणीकृत व्यक्ती पूर्णपणे सक्षम म्हणून ओळखण्याचा निर्णय

नियमानुसार, वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी पाच ते सात कामकाजाच्या दिवसांत केली जाते. आज, कर सेवा तथाकथित "एक खिडकी" च्या तत्त्वावर कार्य करते आणि स्वतंत्रपणे पेन्शन फंड आणि सांख्यिकी विभागाला नोंदणीकृत वैयक्तिक उद्योजकाबद्दल माहिती देते. म्हणून, मान्य कालावधीत, कर अधिकारी जारी केले जातात:

• वैयक्तिक उद्योजक (OGRNIP) म्हणून एखाद्या व्यक्तीच्या राज्य नोंदणीचे प्रमाणपत्र.
• वैयक्तिक उद्योजकांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टर (USRIP) मधून अर्क.
• कर प्राधिकरण फॉर्म 2-3-लेखा सह वैयक्तिक उद्योजकांच्या नोंदणीची अधिसूचना.
• निवासस्थानाच्या ठिकाणी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक संस्थेसह वैयक्तिक उद्योजकांच्या नोंदणीची अधिसूचना.
• Rosstat कडून सांख्यिकी कोडच्या असाइनमेंटची सूचना.

वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी नाकारणे खोटी माहिती, गुन्हेगारी रेकॉर्ड, एक वर्षापूर्वीची दिवाळखोरी, भरलेल्या कागदपत्रांमध्ये त्रुटी आणि वगळणे, कागदपत्रांचा अपूर्ण संच किंवा कागदपत्रे पाठवणे यामुळे होऊ शकते. अयोग्य नोंदणी प्राधिकरणाकडे.

बँक खाते उघडणे आणि त्यानंतर कर सेवेला त्याबद्दल माहिती प्रदान करणे, वैयक्तिक उद्योजकासाठी सील खरेदी करणे आणि रोख नोंदणी या अनिवार्य आवश्यकता नाहीत.

एजन्सी कर्मचाऱ्यांची निर्मिती

कोणत्याही एंटरप्राइझच्या विकासातील यश थेट तज्ञांच्या योग्यरित्या निवडलेल्या टीमवर अवलंबून असते. उमेदवार निवडताना पात्रता आणि व्यावसायिक क्षमता हे मूलभूत घटक आहेत.

घरगुती कर्मचार्‍यांच्या निवडीमध्ये गुंतलेल्या एजन्सीच्या संपूर्ण ऑपरेशनसाठी, कर्मचार्‍यांचा एक कर्मचारी तयार करणे आवश्यक असेल: प्रशासक किंवा कार्यालय व्यवस्थापक, क्लायंटसह काम करणारे एक विशेषज्ञ (व्यवस्थापक), एक विशेषज्ञ (व्यवस्थापक) कर्मचारी निवड, एक मानसशास्त्रज्ञ, एक सिस्टम प्रशासक.

प्रशासक.

एक चांगला प्रशासक हा एक अपरिहार्य कार्यालयीन कर्मचारी आहे. त्याच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये दूरध्वनी कॉल प्राप्त करणे आणि अग्रेषित करणे, इतर कर्मचार्‍यांच्या कामात समन्वय साधणे, कार्यालयाच्या आवारात ऑर्डर आयोजित करणे, आवश्यक खरेदी करणे, कामाची ठिकाणे आयोजित करणे आणि इतर व्यवस्थापन कार्ये यांचा समावेश होतो.

प्रशासकाच्या पदासाठी उमेदवाराला उच्च शिक्षण असणे आवश्यक आहे, शक्यतो समान क्षेत्रातील अनुभव, कार्यालयीन उपकरणे आणि पीसीच्या ऑपरेटिंग वैशिष्ट्यांचे ज्ञान असणे आवश्यक आहे. ऑफिस अॅडमिनिस्ट्रेटरमध्ये खालील वैयक्तिक गुण असणे आवश्यक आहे: विचारांच्या सादरीकरणाची सहजता आणि स्पष्टता, सामाजिकता, आनंददायी देखावा, मन वळवण्याची क्षमता, ऊर्जा, जबाबदारी, अचूकता, संस्थात्मक कौशल्ये इ.

खाते व्यवस्थापक.

नवीन क्लायंट एकत्र करणे आणि विद्यमान नातेसंबंध राखणे हे संपूर्णपणे एजन्सीची प्रभावीता निर्धारित करते. ग्राहक शोधणे, आकर्षित करणे आणि त्यांची देखभाल करणे हे काम ग्राहक सेवा तज्ञावर येते. मीटिंग आयोजित करणे, वाटाघाटी करणे, कर्मचारी निवडीसाठी अर्ज भरणे, सेवांच्या तरतूदीसाठी करार पूर्ण करणे, क्लायंट बेस तयार करणे - ही या कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्यांची संपूर्ण यादी नाही.

योग्यता, सभ्यता, चातुर्य, व्यावसायिक संप्रेषणावर प्रभुत्व, मानसशास्त्राचे मूलभूत ज्ञान आणि योग्य निर्णय घेण्याची क्षमता व्यवस्थापकाला व्यावसायिक वाढीची एक विशिष्ट पातळी गाठू देते. व्यवस्थापकाला मानसशास्त्र, विपणन किंवा व्यवस्थापनात उच्च शिक्षण घेणे आवश्यक आहे.

भर्ती तज्ञ.

विनिर्दिष्ट तज्ञाच्या रिक्त पदासाठी अर्जदारांचा विचार विशेष गांभीर्याने केला पाहिजे. या प्रकरणात, भर्ती उद्योगात व्यावहारिक कौशल्ये असणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याने आवश्यक उमेदवाराचा सक्षमपणे शोध घेणे, सर्वोच्च स्तरावर सर्वसमावेशक मुलाखत घेणे आणि अर्जदारांसह सर्वाधिक मागणी असलेल्या रिक्त जागा भरणे आवश्यक असेल.

भर्ती विशेषज्ञ (व्यवस्थापक) नोकरी अर्जदारांची तपशीलवार माहिती असलेला डेटाबेस तयार करतो आणि देखरेख करतो. बर्याच मार्गांनी, एजन्सीची सकारात्मक प्रतिष्ठा गुणवत्ता कर्मचारी निवडीसाठी जबाबदार असलेल्या तज्ञाद्वारे त्यांच्या कर्तव्याच्या पात्र आणि गंभीर कामगिरीवर अवलंबून असते.

प्रणाली प्रशासकाशी.

कामाच्या प्रक्रियेस अनुकूल करण्यासाठी, एजन्सीचे कार्यालय संगणक आणि कार्यालयीन उपकरणांनी सुसज्ज असणे आवश्यक आहे. वेळेवर देखभाल, समायोजन, उपकरणांची देखभाल, विविध प्रोग्राम्स आणि ऑफिस ऍप्लिकेशन्सची स्थापना, विद्यमान डेटाबेसची निर्मिती आणि तांत्रिक समर्थन, सर्व्हर प्रशासन आणि कार्यालयातील माहिती प्रणाली आणि संप्रेषणे राखण्याच्या इतर अनेक कामांसाठी, सिस्टम प्रशासक म्हणून कर्मचारी युनिट. बचावासाठी येतो.

सर्व संगणक आणि संबंधित उपकरणांचे अखंड कार्य आयोजित करणे, माहिती नेटवर्कचे सुरक्षित ऑपरेशन सुनिश्चित करणे आणि सर्व्हर सिस्टमचे व्यवस्थापन करणे हे त्याचे मुख्य कार्य आहे.

मानसशास्त्रज्ञ.

व्यवसाय विकासाच्या सुरुवातीच्या टप्प्यावर, हे पद रिक्त राहू शकते. किंवा आवश्यक असल्यास या तज्ञाचे एक-वेळचे कार्य वापरा, संघासाठी मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण आयोजित करा, क्लायंट किंवा अर्जदारांची चाचणी घ्या इ.

श्रम संहितेनुसार, एक स्वतंत्र उद्योजक, नवीन कर्मचारी नियुक्त करताना, लेखी रोजगार करार पूर्ण करण्यास बांधील आहे. एजन्सीने काम सुरू केल्यास, एक वर्क बुक तयार केले जाते.

जर पूर्वी जारी केलेला रोजगार रेकॉर्ड असेल तर, कर्मचार्‍यांच्या नियुक्तीबद्दल संबंधित नोंद केली जाते. त्याच वेळी, उद्योजक अतिरिक्तपणे पेन्शन फंड आणि विमा अधिकार्यांकडे नियोक्ता आणि पॉलिसीधारक म्हणून नोंदणी करतो. वैयक्तिक उद्योजक सामाजिक विमा निधी आणि निवृत्ती वेतन निधीमध्ये आवश्यक योगदान देतो आणि वैयक्तिक उत्पन्नावर कर देखील भरतो, उदा. कर्मचारी
हे सर्व बंद करण्यासाठी, नियोक्ताला कर्मचाऱ्यांसाठी आरोग्य विम्याची व्यवस्था करण्याचा अधिकार आहे.

व्यवसाय प्रकल्पाच्या प्रतिमेवर काम करा

वस्तू आणि सेवांच्या बाजारपेठेत व्यवसाय प्रकल्पाच्या यशस्वी जाहिरातीसाठी अनुकूल प्रतिमा ही गुरुकिल्ली आहे. घरगुती कर्मचारी भरती एजन्सीची प्रतिमा ग्राहकांची ओळख आणि विश्वास प्रतिबिंबित करते, सार्वजनिक मंडळांमध्ये एक विशिष्ट छाप निर्माण करते आणि घरगुती कर्मचारी भरती सेवांच्या तरतूदीसाठी बाजारपेठेतील तीव्र स्पर्धेमध्ये मजबूत स्थिती सुनिश्चित करते.

कंपनीची प्रतिमा तयार करण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी क्रियाकलाप ही एक दीर्घकालीन, कठोर आणि श्रम-केंद्रित व्यवसाय प्रक्रिया आहे, ज्यामध्ये अनेक स्वतंत्र क्षेत्रांचा समावेश आहे.

कार्यालय हे व्यवसायाचे साधन आहे.

कर्मचार्‍यांचे प्रभावी काम आयोजित करण्यासाठी, वाटाघाटी आयोजित करण्यासाठी, नियुक्त्या करा आणि एजन्सीची इतर कार्यात्मक कार्ये करण्यासाठी, तुम्हाला तुमचे स्वतःचे कार्यालय आवश्यक आहे. खोलीची दृश्य छाप प्रातिनिधिक आहे. योग्य विचारपूर्वक कार्यालयीन देखावा कंपनीच्या क्रियाकलापांकडे संभाव्य ग्राहक किंवा भागीदारांचे लक्ष वेधून घेण्यास मदत करते.

एर्गोनॉमिक्स आणि वैयक्तिक जागेच्या नियमांचे निरीक्षण करून प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या कामाच्या ठिकाणी संस्थेने व्यावसायिक कर्तव्ये आरामात पार पाडण्याची संधी दिली पाहिजे. प्रशस्तपणा, खोलीची पुरेशी प्रकाश व्यवस्था, कार्यालयीन उपकरणे आणि आवश्यक फर्निचरची योग्य जागा यामुळे एकूण वातावरणात लक्षणीय सुधारणा होते.

परंतु कार्यालय केवळ एजन्सीच्या कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे ठिकाण नाही तर कंपनीचा "चेहरा" म्हणून देखील काम करते. म्हणून, जागेची व्यवस्था सेंद्रियपणे क्रियाकलापांच्या मुख्य दिशेसह एकत्र केली पाहिजे. घरगुती कर्मचारी एजन्सीमध्ये येणाऱ्या प्रत्येक पाहुण्याला आरामदायक वातावरण, आराम आणि आरामदायी वाटले पाहिजे.

वैकल्पिकरित्या, कार्यालय स्टुडिओ अपार्टमेंट किंवा लिव्हिंग रूमच्या शैलीमध्ये सुशोभित केले जाऊ शकते, ताजी फुले आणि रचनांनी पूरक, एक इनडोअर कारंजे, एक मत्स्यालय किंवा पक्ष्यांच्या पिंजरासह. संभाव्य प्रतीक्षा क्षेत्रामध्ये पुरेशी आरामदायी बसण्याची जागा (सोफा, आर्मचेअर), वर्तमान प्रेस असलेले कॉफी टेबल आणि या कंपनीच्या क्रियाकलाप आणि वैशिष्ट्यांबद्दल संपूर्ण माहिती असलेली माहितीपत्रके असावीत.

कार्यालयाची जागा निवडताना, आपण इमारतीच्या देखाव्याकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे; आपण निकृष्ट इमारती, पूर्वीचे कारखाने, रुग्णालये इत्यादींवर राहू नये. एजन्सीच्या प्रादेशिक स्थानामुळे शोधण्यात आणि प्रवास करण्यात अडचणी येऊ नयेत.

एजन्सीचे नाव आणि कॉर्पोरेट लोगो.

जहाजाचे नाव आणि त्याच्या नौकानयनाच्या शक्यता यांच्यातील संबंधांबद्दलच्या म्हणीची वैधता सरावाने वारंवार पुष्टी केली गेली आहे. रेझोनंट ब्रँड अंतर्गत सर्वात सामान्य उत्पादन त्याच्या उच्च-गुणवत्तेपेक्षा अधिक यशस्वीरित्या विकले जाते, परंतु "नावहीन" अॅनालॉग्स.

एजन्सीसाठी योग्य नाव निवडण्यासाठी खूप मेहनत आणि कल्पकता आवश्यक आहे. प्रथम, तुम्हाला संभाव्य डुप्लिकेशन्स वगळून, प्रदेशात आधीच अस्तित्वात असलेल्या प्रतिस्पर्धी कंपन्यांच्या नावांसह स्वतःला परिचित करणे आवश्यक आहे. नावाची विशिष्टता आणि मौलिकता तुम्हाला गर्दीत हरवून न जाण्यास मदत करेल आणि तुमच्या व्यवसायाच्या विकासाच्या संभाव्यतेवर सकारात्मक परिणाम करेल.

नाव संक्षिप्त असावे, परंतु त्याच वेळी एक अर्थपूर्ण भार वाहून घ्या. अमूर्त आणि खूप लहान नावे समजणे आणि लक्षात ठेवणे कठीण आहे. दोन मूळ पर्याय शोधण्यासाठी शब्दकोश, विशेष शब्दसंग्रह आणि थिसॉरस उपयुक्त ठरतील. एखादे नाव स्वायत्तपणे अस्तित्त्वात असणे अस्वीकार्य आहे; त्याने काही संघटनांना उद्युक्त करणे आवश्यक आहे जे काही प्रकारे एजन्सीच्या क्रियाकलापांच्या प्रकाराशी संबंधित आहेत. भविष्यात, आज शोधलेले नाव एक उच्च सशुल्क ब्रँड बनू शकते.

महागड्या वाईनसारखे चांगले नाव, वृद्धत्व आवश्यक आहे. अंतिम निर्णय घेण्यासाठी घाई करण्याची गरज नाही; काही दिवसांनंतर, स्पष्टपणे कमकुवत कल्पना काढून टाकल्या जातात आणि खरोखर फायदेशीर पर्याय सोडला जातो. योग्य नाव नेहमीच कंपनीच्या प्रतिष्ठेत योगदान देते.

लोगोसह, गोष्टी अंदाजे समान अल्गोरिदमचे अनुसरण करतात - कल्पनांचे निरीक्षण, संघटना, समज सुलभता, माहिती सामग्री, रंग योजना. हे एक ब्रँड नाव आहे जे कालांतराने ओळखण्यायोग्य बनण्यास भाग पाडले जाते, परंतु त्याची प्रासंगिकता गमावत नाही.

एजन्सीसाठी वैयक्तिक वेबसाइटचा विकास.

तांत्रिक प्रगतीमुळे, एखादी व्यक्ती इंटरनेट संसाधने वापरून अनेक दैनंदिन कामे सोडवते: बिले भरणे, वस्तू खरेदी करणे, डॉक्टरांची भेट घेणे इ. एखाद्या विशिष्ट शहरात नोकरी किंवा आवश्यक सेवा शोधणे अपवाद नाही. त्यामुळे, वेबसाइट असल्‍याने कंटाळवाणा शोधांवर आणि संभाव्य क्लायंट आणि अर्जदारांना आकर्षित करण्‍यासाठी वैयक्तिक वेळ आणि पैशांची लक्षणीय बचत होईल.

वेबसाइटवर प्रदान केलेल्या सेवांचे प्रकार, उपलब्ध रिक्त पदे, परस्पर फायदेशीर सहकार्याची तत्त्वे, हमी, खर्च, संपर्क इत्यादींची संपूर्ण माहिती आहे.

व्यवसाय कार्ड हे व्यवसायाचे लघु सादरीकरण आहे.

आधुनिक व्यावसायिक मंडळांमध्ये, स्वतःचे व्यवसाय कार्ड असणे हे चांगल्या स्वरूपाचे लक्षण मानले जाते. चांगल्या प्रकारे डिझाइन केलेले बिझनेस कार्ड प्रातिनिधिक स्वरूपाचे असते आणि ते व्यवसाय प्रोफाइल आणि मालकाची प्रतिमा पूर्णपणे प्रतिबिंबित करते. प्रभावी जाहिरातींच्या पद्धतींपैकी एक म्हणजे बिझनेस कार्ड्सची देवाणघेवाण - नवीन क्लायंटला आकर्षित करण्यासाठी आणि व्यावसायिक संबंध मजबूत करण्याच्या उद्देशाने एक विशेष विधी.

या व्यवसाय शैली गुणधर्माचा फायदा म्हणजे प्रवेशयोग्यता आणि जास्तीत जास्त माहिती सामग्री. तज्ञांनी विकसित केलेल्या लेआउटमध्ये एजन्सीचे नाव, लोगो, आकर्षक घोषणा, क्रियाकलापाच्या प्रकाराचे संक्षिप्त विहंगावलोकन आणि संपर्क एकत्र केले पाहिजेत.

व्यवसाय कार्ड दृष्यदृष्ट्या ओव्हरलोड होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी, तुम्ही माहितीच्या दुहेरी बाजूंच्या प्लेसमेंटचा पर्याय वापरू शकता.

देशांतर्गत कर्मचारी भरती एजन्सीच्या पूर्ण वाढीच्या प्रक्रियेत, व्यावसायिक प्रतिष्ठेमध्ये सहभागी असलेल्या तज्ञांची व्यावसायिकता आणि प्रदान केलेल्या सेवांची गुणवत्ता असते.

आम्ही समजतो की यशस्वी व्यवसाय तयार करण्यासाठी: "लॉ एजन्सी" तुम्हाला विशेष शिक्षण आणि अनुभव असणे आवश्यक आहे. परंतु आपल्याला मार्गदर्शकामध्ये स्वारस्य असू शकते:
यशस्वी व्यवसाय तयार करणे महत्वाचे आहे, परंतु आपल्या वैयक्तिक जीवनात यश मिळवणे देखील तितकेच महत्वाचे आहे:

क्लायंट डेटाबेसची निर्मिती

सामाजिक स्तराचे विपणन संशोधन, लोकसंख्येची जीवनशैली आणि विशिष्ट क्षेत्रातील सेवांच्या तरतुदीसाठी बाजारपेठ, क्रियाकलापांचे मुख्य क्षेत्र, म्हणजे, सर्वात लोकप्रिय सेवा आणि गृह सहाय्यकांसाठी रिक्त पदे निश्चित करण्यात मदत करेल.

व्यवसाय विकसित करण्यासाठी, मोठ्या प्रमाणावर जाहिरात कार्यक्रम आवश्यक आहे. नवीन एजन्सीद्वारे विशेष प्रिंट मीडिया आणि विनामूल्य प्रादेशिक वृत्तपत्रांमध्ये गृह सहाय्यकांच्या पदांसाठी उमेदवारांच्या भरतीबद्दल माहितीचा प्रसार संभाव्य ग्राहकांना आकर्षित करण्यात मदत करतो. याव्यतिरिक्त, तुम्ही नोकरी शोधणार्‍यांच्या उपलब्ध ऑफर आणि आवश्यक कर्मचार्‍यांच्या मागणीचा स्वतंत्रपणे अभ्यास केला पाहिजे.

एजन्सीचे कर्मचारी उमेदवारांच्या रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करतात, नियुक्ती करतात, पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्ये दुहेरी-तपासण्यासाठी मुलाखती घेतात आणि मागील नोकरीच्या ठिकाणांवरील शिफारसींची अचूकता तपासतात.

अशा प्रकारे, नोकरी अर्जदारांचा आधार तयार होतो. विविध वैशिष्ट्यांच्या उमेदवारांच्या पुरेशा संख्येने डेटाबेस भरल्याने आम्हाला देशांतर्गत कर्मचारी सेवांची गरज असलेल्या लोकांच्या वैयक्तिक गरजा जास्तीत जास्त पूर्ण करता येतात.

एजन्सी विशेषज्ञ प्रत्येक अर्जदारासाठी इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने स्वतंत्र कार्ड जारी करतात, जे सूचित करतात:

• - अर्जदाराचे पूर्ण नाव;
• - वय;
• - वैयक्तिक डेटाची सामान्य वैशिष्ट्ये;
• - शिक्षण, पात्रता, पूर्ण झालेले अभ्यासक्रम इत्यादींविषयी माहिती;
• - कामाच्या अनुभवावरील डेटा;
• - तो ज्या पदासाठी अर्ज करत आहे;
• - इच्छित पगाराची पातळी;
• - संभाव्य कामाचे वेळापत्रक;
• - संपर्क;
• - इतर.

इलेक्ट्रॉनिक वैयक्तिक फाइलला आवश्यक कागदपत्रांच्या छायाप्रत, पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणांवरील शिफारसी, रंगीत फोटो, वैद्यकीय तपासणीचे वर्तमान प्रमाणपत्र आणि गुन्हेगारी रेकॉर्ड नसलेल्या प्रमाणपत्रासह समर्थन देणे बंधनकारक आहे.

घरगुती कर्मचार्‍यांच्या सेवा वापरू इच्छिणाऱ्या कोणालाही आवश्यक तज्ञ निवडण्यासाठी अर्ज भरणे आवश्यक आहे. अनुप्रयोग खालील डेटा प्रदर्शित करतो:

• - पूर्ण नाव;
• - निवास क्षेत्र;
• - संपर्क;
• - आवश्यक सेवा प्रोफाइल;
• - नोकरी अर्जदारासाठी आवश्यकता;
• - कर्तव्यांची श्रेणी;
• - कार्य करण्यासाठी आवश्यकता;
• - अपेक्षित कामाचे वेळापत्रक;
• - संभाव्य मोबदला;
• - अर्ज पूर्ण करण्याची अंतिम मुदत.

क्लायंटने अर्ज सबमिट केल्यापासून, एचआर तज्ञ ग्राहकाच्या गरजा पूर्ण करणारा उमेदवार शोधणे आणि निवडणे सुरू करतो. ऑर्डरची जटिलता आणि पुढे ठेवलेल्या आवश्यकतांवर अवलंबून, अर्जावर अनेक तासांपासून ते अनेक दिवसांपर्यंत प्रक्रिया केली जाऊ शकते, त्यानंतर अर्जदार आणि नियोक्ता यांच्यातील वैयक्तिक बैठकीवर सहमती दर्शविली जाते.

बैठक एजन्सीच्या कार्यालयात होते, लोक एकमेकांना ओळखतात, संभाव्य बारकावे स्पष्ट करतात आणि सहकार्यामध्ये परस्पर स्वारस्य साध्य केले असल्यास, परिवीक्षा कालावधीच्या कालावधीवर सहमती दर्शविली जाते. क्लायंटने चाचणी विषय भाड्याने घेण्याच्या तयारीची पुष्टी केल्यानंतर, एक त्रिपक्षीय करार तयार केला जातो, जो सर्व कामकाजाच्या परिस्थिती, सेवांसाठी देय, कराराचा कालावधी, कर्तव्ये आणि पक्षांच्या जबाबदाऱ्यांचे वर्णन करतो.

करार तीन प्रतींमध्ये तयार केला जातो - कर्मचारी, नियोक्ता आणि वैयक्तिक उद्योजकाद्वारे प्रतिनिधित्व केलेल्या एजन्सीला.

एजन्सी कोणत्या देशांतर्गत कर्मचारी सेवा ऑफर करते?

देशांतर्गत कर्मचारी भर्ती एजन्सीची सक्रिय स्थिती आपल्या ग्राहकांच्या इच्छा जलद आणि कार्यक्षमतेने पूर्ण करण्याचे मुख्य ध्येय आहे. रिक्त पदांचा कोणताही सार्वत्रिक डेटाबेस नाही; ते केवळ विशिष्ट तज्ञांच्या सेवांच्या मागणीवर अवलंबून असते. सर्वात लोकप्रिय अवशेष:

• - आया;
• - घरकाम करणारे;
• - स्वयंपाकी;
• - शासन;
• - गार्डनर्स;
• - व्यवस्थापक;
• - चालक;
• - सुरक्षा रक्षक;
• - परिचारिका;
• - विवाहित जोडपे.

आया.

व्यावसायिक आयाच्या सेवांचा उद्देश मुलाची सर्वसमावेशक काळजी आणि संगोपन करणे आहे. पालकांच्या वैयक्तिक इच्छा आणि बाळाच्या वयाच्या आधारावर, सर्व आया वर्गीकृत केल्या जाऊ शकतात:

1. बाळांसाठी दाई.उमेदवाराकडे वैद्यकीय शिक्षण असणे आवश्यक आहे, बाळाची मालिश करण्याचे कौशल्य असणे आवश्यक आहे, नवजात मुलाच्या विकासाची वैशिष्ट्ये जाणून घेणे, अर्भक स्वच्छतेचे नियम, आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन योग्य आणि निरोगी पोषण तयार करण्याचा व्यावहारिक अनुभव असणे आवश्यक आहे, दंडाच्या विकासासाठी पद्धती लागू करणे आवश्यक आहे. मोटर कौशल्ये, वस्तूंचे स्पर्शज्ञान, दृष्टी आणि ऐकण्याचे अवयव, लहानपणी कामगिरी, स्नायू आणि सांधे मजबूत करण्यासाठी व्यायाम. आयाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये लहान मुलांची सर्वसमावेशक काळजी, नियमित चालणे, शारीरिक आणि मानसिक विकास, मुलांची खोली आणि खेळणी स्वच्छ ठेवणे आणि मुलांच्या कपड्यांची काळजी घेणे यांचा समावेश होतो.
2. आया-शिक्षक.प्रीस्कूल आणि प्राथमिक शालेय वयाच्या मुलांसह कार्य करते. अध्यापनशास्त्रीय (संगीत) किंवा वैद्यकीय शिक्षण आणि विशिष्टतेचा विशिष्ट अनुभव आहे. शिक्षकाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये बौद्धिक आणि शारीरिक विकास, अध्यात्मिक शिक्षण, शालेय असाइनमेंट्स तयार करण्यात मदत, फुरसतीचा वेळ आयोजित करणे, सर्वसमावेशक काळजी आणि प्रथमोपचार प्रदान करणे समाविष्ट आहे.
3. शासन.तीन ते चार वर्षे वयोगटातील मुलांची काळजी घेण्यासाठी डिझाइन केलेले. नॅनींनी केलेल्या कर्तव्यांव्यतिरिक्त, प्रशासक मुलाच्या शिक्षणात गुंतलेला असतो, त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या विकासास मदत करतो, तर्कशास्त्र, स्मरणशक्ती, भाषण संस्कृती, चव, चातुर्य आणि सौंदर्यशास्त्र विकसित करतो. पालकांच्या विवेकबुद्धीनुसार, प्रशासन भाषा शिकवते, संगीत वाद्य, कोरिओग्राफी आणि पेंटिंगच्या मूलभूत गोष्टी शिकण्यास मदत करते.

घराची सर्व व्यवस्था पाहणारी व्यक्ती.

नाव स्वतःसाठी बोलते - ते घराची योग्य ऑर्डर आणि निर्दोष स्वच्छता सुनिश्चित करते. घरकाम करणाऱ्याच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये सर्व परिसराची सामान्य स्वच्छता, भांडी धुणे, कपडे धुणे, इस्त्री करणे, फर्निचरची काळजी घेणे, कपडे, घरातील वनस्पती, पाळीव प्राणी, मालकाच्या निर्देशानुसार, वैयक्तिक सामान व्यवस्थित ठेवणे, आवश्यक उपकरणे खरेदी करणे यांचा समावेश होतो. कर्तव्ये, आणि अनेक किरकोळ इतर सूचना पार पाडणे.

कूक.

कुटुंबाला चवदार, निरोगी आणि संतुलित पोषण देण्यासाठी व्यावसायिकतेची पातळी पुरेशी असणे आवश्यक आहे. स्वयंपाकी स्वतंत्रपणे अन्न खरेदी करतो, कुटुंबातील सर्व सदस्यांची चव प्राधान्ये लक्षात घेऊन साप्ताहिक मेनू तयार करतो आणि समन्वयित करतो, डिशेस तयार करतो आणि सर्व्ह करतो, उत्पादनांची गुणवत्ता आणि ताजेपणा नियंत्रित करतो, स्वयंपाकघर स्वच्छ ठेवतो आणि मेजवानीचे आयोजन करतो.

माळी.

बागेत आणि फुलांच्या बागेत वाढणारी रोपे, लॉन कापणे, मोकळे भाग स्वच्छ करणे, लँडस्केप डिझाइनसाठी कल्पना लागू करणे, बाग उपकरणांची कार्य स्थिती राखणे आणि संप्रेषणाच्या कार्यक्षमतेवर लक्ष ठेवणे या सर्व कामांचे कार्य करते.

चालक.

वैयक्तिक ड्रायव्हर कारची वेळेवर वितरण आणि शहराच्या आसपास आणि बाहेरील कुटुंबातील सदस्यांच्या सुरक्षित हालचालीसाठी जबाबदार आहे. याव्यतिरिक्त, ड्रायव्हर वैयक्तिकरित्या कारचे निदान करतो आणि सर्व यंत्रणा आणि प्रणालींच्या सेवाक्षमतेचे परीक्षण करतो आणि आवश्यक असल्यास व्यवसाय ऑर्डर करतो.

नर्स.

वृद्ध, अक्षम किंवा आजारी लोकांची काळजी घेण्यासाठी या तज्ञांच्या सेवा आवश्यक आहेत. जबाबदाऱ्यांमध्ये नियोक्त्यांना आरोग्याच्या स्थितीबद्दल देखरेख आणि माहिती देणे, रुग्णाने औषधांचा वेळेवर वापर करणे, स्वच्छता प्रक्रियेत मदत करणे, चालताना सोबत घेणे, खाणे आणि स्वयंपाक करणे, रुग्णाच्या खोलीला क्वार्टझ करणे, खोलीचे हवेशीर करणे, स्वच्छता, तागाचे कपडे बदलणे, औषधे खरेदी करणे आणि अन्न

व्यवस्थापक.

व्यवस्थापक घरकामाच्या संपूर्ण श्रेणीचे आयोजन सुनिश्चित करतो, इतर सेवा कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीवर नियंत्रण ठेवतो आणि घरकामाच्या खर्चावर आर्थिक अहवाल ठेवतो.

वैवाहीत जोडप.

काही ग्राहक विवाहित जोडप्याला नोकरी देण्याची इच्छा व्यक्त करतात. सामान्यतः, विवाहित जोडप्याच्या सेवा देशातील घरांच्या मालकांद्वारे वापरल्या जातात. मोठ्या प्रमाणात घरकामासह, एकाच वेळी अनेक बाहेरील लोकांना कामावर ठेवण्याची गरज नाही, जे परस्पर संबंध निर्माण करण्यासाठी थोडा वेळ घालवतील.

कुटुंब आधीच एक सुसंघटित संघ आहे. घर सांभाळण्याच्या सर्व जबाबदाऱ्या पारंपारिकपणे पुरुष आणि महिलांमध्ये विभागल्या जातात. या प्रकरणात, घरकामाचे संघर्षमुक्त आणि तर्कशुद्ध वितरण आहे. एक स्त्री साफसफाई, इस्त्री, कपडे धुणे, कपड्यांची काळजी आणि पाळीव प्राण्यांची काळजी घेते.

किरकोळ दुरुस्ती करणे, आजूबाजूच्या परिसराची देखभाल करणे, प्लॉटचे लँडस्केपिंग करणे इ.

कर्मचार्‍यांच्या आवश्यकता वैयक्तिक आहेत आणि ग्राहकाच्या इच्छेनुसार बदलतात.

एजन्सीच्या अतिरिक्त सेवा

देशांतर्गत कर्मचार्‍यांचा शोध आणि निवड प्रामुख्याने सेवांचे ग्राहक आणि थेट परफॉर्मर यांच्यात दीर्घकालीन संबंध प्रस्थापित करण्याच्या उद्देशाने केली जाते. क्लायंट दिसतात ज्यांना एक-वेळ सेवा आवश्यक असते, उदाहरणार्थ: संध्याकाळसाठी आया, झाडे छाटण्यासाठी माळी, किरकोळ दुरुस्तीसाठी सुतार इ.

एजन्सीकडे क्लायंटला योग्य उच्च-स्तरीय तज्ञ प्रदान करण्याची क्षमता आहे. सेवांसाठी देय तज्ञांच्या एकूण रोजगारावर आधारित केले जाते - वास्तविक मनुष्य-तास काम करतात.

तासाभराचे काम अशा व्यावसायिकांद्वारे देखील वेगळे केले जाते ज्यांच्या सेवा दररोज किंवा पूर्ण कामकाजाच्या दिवसासाठी आवश्यक नसतात:

• - केशभूषा;
• - मसाज थेरपिस्ट;
• - प्रशिक्षक;
• - मॅनिक्युरिस्ट;
• - मानसशास्त्रज्ञ;
• - फेंग शुई विशेषज्ञ;
• - स्टायलिस्ट;
• - शिक्षक आणि इतर.

भर्ती एजन्सीचे कार्य हे सुनिश्चित करणे आहे की त्यांच्या उमेदवारांनी त्यांची व्यावसायिक कौशल्ये सुधारली आहेत. प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम, शैक्षणिक सेमिनार आणि व्याख्याने आयोजित करणे केवळ क्रियाकलापांच्या परवान्यानेच शक्य आहे.

त्यानंतर सहाय्यक दस्तऐवज जारी करून व्यावसायिक आधारावर प्रशिक्षणाच्या संधी उपलब्ध करून देणाऱ्या संस्थांशी संपर्क प्रस्थापित करण्याची काळजी घेतली पाहिजे.

हाऊस स्टाफ भर्ती एजन्सीच्या यशस्वी ऑपरेशनसाठी नियम

देशांतर्गत कर्मचार्‍यांच्या सेवांच्या तरतुदीसाठी सेवेच्या क्षेत्रात निर्धारित उद्दिष्टे साध्य करणे हे संभाव्य ग्राहकांच्या श्रोत्यांकडून एजन्सीच्या क्रियाकलापांवर विश्वास आणि मान्यता मिळवण्याशी संबंधित आहे.

सर्व प्रथम, एजन्सी संघात मैत्रीपूर्ण, आरामदायक वातावरण तयार करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक तज्ञाला इतर कर्मचार्‍यांनी केलेल्या कामाच्या वैशिष्ट्यांची समज असणे आवश्यक आहे आणि आवश्यक असल्यास, त्यांना कामाच्या ठिकाणी बदला.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या कामात वैयक्तिक पुढाकार, परस्पर आदर आणि समान ध्येयाचा पाठपुरावा केल्याने परस्पर संबंध मजबूत होतात, अनुकूल सामाजिक-मानसिक वातावरण तयार होते.

संघातील नेत्याची प्रतिष्ठा ही संपूर्ण एजन्सीच्या प्रतिष्ठेची हमी असते. कार्यप्रक्रिया आणि कार्यसंघातील संबंध सक्षमपणे तयार करण्याची क्षमता घरगुती कर्मचार्‍यांचा समावेश असलेल्या यशस्वी व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये रूपांतरित होते.

प्रत्येक तज्ञाच्या कर्तव्याची जबाबदार आणि पात्र कामगिरी उच्च-गुणवत्तेची डेटा बँक तयार करणे शक्य करते. कर्मचार्‍यांच्या निवडीकडे सर्वांगीण दृष्टीकोन केल्याने क्लायंटला बेईमान कर्मचारी ऑफर करण्याच्या जोखमी शक्य तितक्या दूर होतात.

एजन्सी प्रत्येक प्रस्तावित उमेदवारासाठी हमी देते. गृह सहाय्यकाच्या कामाच्या गुणवत्तेबद्दल ग्राहक असमाधानी असल्यास, एजन्सी शक्य तितक्या लवकर त्याच्या जागी दुसऱ्या तज्ञाची नियुक्ती करते किंवा खर्चाची भरपाई करते.

व्‍यवस्‍थापन कर्मचार्‍यांना आणि नोकरी शोधणार्‍यांना व्‍यावसायिकता सुधारण्‍यासाठी, कौशल्ये सुधारण्‍यासाठी आणि नवीन कामाच्या संधी संपादन करण्‍यासाठी नियमित प्रशिक्षण प्रदान करते. सतत वैयक्तिक वाढ होते, जी एजन्सीच्या दीर्घकालीन विकासात योगदान देते.

एजन्सी गोपनीयतेच्या तत्त्वांनुसार आणि आचारसंहितेनुसार कार्य करते. याचा परिणाम केवळ कार्यालयात मिळालेल्या माहितीवर होत नाही. कुटुंबात काम करणारा प्रत्येक तज्ञ नियोक्त्याबद्दल वैयक्तिक माहिती, त्याच्या सामाजिक स्थितीची पातळी किंवा त्याच्या वैयक्तिक जीवनातील तथ्ये प्रसारित न करण्याचे वचन देतो. आदर आणि नैतिकतेच्या नियमांवर नातेसंबंध बांधले जातात.

आवश्यक तज्ञ निवडण्यासाठी एका एकीकृत प्रणालीच्या अनुपस्थितीत, ग्राहकांच्या सर्व आवश्यकता लक्षात घेऊन प्रत्येक अर्जावर वैयक्तिकरित्या प्रक्रिया केली जाते. एक वैयक्तिक दृष्टीकोन जास्तीत जास्त ग्राहकांच्या सर्वोच्च आवश्यकता देखील पूर्ण करतो.

करारावर स्वाक्षरी करण्याच्या आणि प्रदान केलेल्या सेवांसाठी देय प्राप्त करण्याच्या क्षणी एजन्सी ग्राहक आणि अर्जदारांच्या समर्थनात व्यत्यय आणत नाही. सेवांच्या तरतूदीच्या वास्तविक कालावधीत संबंधित काम केले जाते. तुम्ही कोणत्याही वेळी पात्र मदत, समर्थन किंवा सल्ला मिळवू शकता. संपर्क म्हणून काम करत, एजन्सी दोन्ही पक्षांच्या हितांचे प्रतिनिधित्व करते आणि त्यांचे संरक्षण करते.

एजन्सीच्या कर्मचार्‍यांना सेवांच्या उच्च-गुणवत्तेच्या तरतुदीत रस आहे, कारण... प्रत्येक क्लायंट नंतर एजन्सीच्या कामावर आणि कर्मचार्‍यांसाठी शिफारस पत्रांवर अभिप्राय सोडतो. सकारात्मक पुनरावलोकने आणि शिफारसींची उच्च टक्केवारी योग्यरित्या निवडलेली व्यवसाय धोरण दर्शवते.

यशस्वी उद्योजकांच्या अनुभवामुळे व्यवसायात यश कसे मिळवायचे हे तुम्हाला माहीत आहे का?

घरगुती कर्मचारी भर्ती एजन्सीकडे वळणारे ग्राहक, त्यांची सर्वात मौल्यवान मालमत्ता आमच्याकडे सोपवतात: मुले, घर, कुटुंब. तज्ञांच्या संपूर्ण टीमच्या जबाबदाऱ्यांबद्दल एक प्रामाणिक वृत्ती, वैयक्तिक जबाबदारीची भावना, उमेदवारांच्या प्रेरणेचा योग्य निश्चय, माहितीची विश्वासार्हता आणि वैयक्तिक गुणांची वैविध्यपूर्ण तपासणी आम्हाला उच्च स्तरावरील विश्वासाचे समर्थन करण्यास अनुमती देते. ग्राहक

यशस्वी एजन्सीची शैली खुली, पारदर्शी, क्लायंटशी प्रामाणिक आणि मजबूत नातेसंबंध, मुख्यतः वैयक्तिक दृष्टिकोन आणि नेहमी उच्च-गुणवत्तेच्या सेवा प्रदान करणे आहे.

हाऊसकीपर्स, गव्हर्नेस, ड्रायव्हर, ट्यूटर - या तज्ञांना आज मोठ्या प्रमाणात मागणी होत आहे. अशा लोकांना कुठे शोधायचे? तुम्ही त्यांच्या व्यावसायिकतेची खात्री कशी बाळगू शकता?

हे प्रश्न अनेक नोकरी शोधणार्‍यांना रुचतात. म्हणूनच रिक्रूटमेंट एजन्सी कशी उघडायची हा प्रश्न अधिकाधिक प्रासंगिक होत आहे. तथापि, हा खरोखर मनोरंजक आणि फायदेशीर व्यवसाय बनू शकतो.

अशी एजन्सी काय आहे? मूलभूत ऑपरेटिंग तत्त्वे

तुम्हाला रिक्रूटमेंट एजन्सी कशी उघडायची यात स्वारस्य असल्यास, अशा उपक्रम नेमके कसे कार्य करतात याबद्दल तुम्हाला कदाचित आश्चर्य वाटेल. हे प्रत्यक्षात अगदी सोपे आहे. अशा एजन्सीचे क्लायंट नियोक्ते आहेत - जे लोक विशिष्ट तज्ञ शोधत आहेत.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये कंपनी घरगुती कर्मचारी सेवा देत असल्याने, ग्राहक त्यानुसार आया, प्रशासक, शिक्षक, गार्डनर्स, क्लीनर, स्वयंपाकी इत्यादी शोधत असतात. उदाहरणार्थ, आई-वडील दोघेही कामात व्यस्त असल्यास, त्यांना काळजी घेणाऱ्या व्यक्तीची आवश्यकता असते. मुलाला किंवा घर स्वच्छ ठेवा, वेळोवेळी घरी शिजवलेल्या स्वादिष्ट पदार्थांसह स्वतःचे लाड करा.

अर्थात, तुम्हाला तुमच्या घरात फक्त कोणालाही घेऊन जायचे नाही - नियोक्ते ज्यांच्यावर विश्वास ठेवू शकतील अशा खरोखरच चांगल्या लोकांना कामावर ठेवायचे आहे. एजन्सी ही नियोक्ता आणि विशिष्ट क्षेत्रातील तज्ञ यांच्यातील मध्यस्थ आहे.

नफा कुठून येतो?

खरं तर, घरगुती स्टाफिंग फर्म एक फायदेशीर व्यवसाय असू शकते. या व्यवसायासाठी मोठ्या प्रमाणावर स्टार्ट-अप भांडवलाची आवश्यकता नाही, परंतु त्याच्या विकासासाठी खूप वेळ आणि मेहनत आवश्यक आहे. मग पैसा येतो कुठून?

अनेक एजन्सी परिपूर्ण कर्मचारी शोधण्यासाठी नियोक्त्यांना एक छोटासा बोनस आकारतात. याव्यतिरिक्त, जे लोक कामाच्या शोधात आहेत त्यांच्याकडून पैसे दिले जातात. येथे आपण आधीच सिस्टम स्वतः निवडू शकता. काही कंपन्यांमध्ये, कर्मचारी नोंदणीनंतर लगेच काही रक्कम देतात आणि एजन्सी त्यांना योग्य रोजगाराची हमी देते.

काही उद्योग भाड्याने घेतलेल्या तज्ञाच्या पहिल्या पगाराच्या 50-100% घेतात. दुसरीकडे, तुम्ही तुमच्या डेटाबेसमध्ये कर्मचारी किंवा नियोक्ता ठेवण्यासाठी एक लहान मासिक शुल्क आकारू शकता. कोणत्याही परिस्थितीत, सुरुवातीच्या टप्प्यावर सोयीस्कर आणि समजण्यायोग्य पेमेंट योजना स्थापित करणे सर्वोत्तम आहे.

रिक्रूटमेंट एजन्सी कशी उघडायची? अधिकृत कागदपत्रांचे पॅकेज

अर्थात, अशी क्रिया उद्योजकीय मानली जाते. रिक्रूटमेंट एजन्सी कशी उघडायची? प्रथम आपण कर सेवेसह नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करणे हा सर्वोत्तम पर्याय आहे. हे तुम्हाला काही अतिरिक्त फायदे देईल जसे की एक सरलीकृत लेखा प्रणाली, कमी कागदपत्रे आवश्यक आहेत इ. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की वैयक्तिक उद्योजकता, नियमानुसार, आवश्यक कागदपत्रे सबमिट केल्यानंतर पाच किंवा सात दिवसांनी उघडली जाते.

ऑफिसची जागा कुठे भाड्याने द्यायची आणि त्याची व्यवस्था कशी करायची?

तुम्हाला घरगुती स्टाफिंग एजन्सी कशी उघडायची यात स्वारस्य असल्यास, तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की तुम्हाला तुमचे स्वतःचे कार्यालय असणे आवश्यक आहे. अर्थात, ते मोठे असणे आवश्यक नाही. तथापि, लक्षात ठेवा की आपल्या कार्यालयाची सजावट आणि वातावरण आपल्या कंपनीच्या कामाची घनता आणि गुणवत्ता दर्शवेल - क्लायंट सर्व प्रथम याकडे लक्ष देतील.

कार्यालयाचे स्थान येथे इतके महत्त्वाचे नाही, परंतु ते शहराच्या व्यस्त भागात कुठेतरी निवडणे चांगले आहे, उदाहरणार्थ, मध्यवर्ती भागात किंवा व्यवसाय केंद्रात. दुसरीकडे, आपल्याकडे अशी संधी नसल्यास, कार्यालय परिघावर कुठेतरी स्थित असू शकते - या प्रकरणात, आपल्याला अधिक वेळ घालवावा लागेल आणि जाहिरातींमध्ये गुंतवणूक करावी लागेल.

ऑफिससाठीच, ते चमकदार, स्वच्छ आणि यश, जबाबदारी आणि व्यावसायिकता दर्शवणारे असावे. कोणत्याही अत्याधुनिक सजावटीची आवश्यकता नाही - मिनिमलिझम स्थानावर असेल.

कार्यालयात किमान तीन स्वतंत्र खोल्या असणे उचित आहे. हॉलवेमध्ये, उदाहरणार्थ, आपण सचिवांचे डेस्क ठेवू शकता, अनेक आरामदायक खुर्च्या किंवा सोफा ठेवू शकता - येथेच ग्राहकांचे स्वागत केले जाईल. याव्यतिरिक्त, मुलाखत कक्ष आवश्यक आहेत, तसेच कार्यरत कर्मचार्‍यांसाठी जागा आवश्यक आहे.

स्वाभाविकच, आपल्याला प्रिंटर आणि स्कॅनरसह संगणक उपकरणे खरेदी करण्याची आवश्यकता असेल. संगणक प्रणालीमध्ये ग्राहकांचा डेटा संग्रहित करणे खूप सोपे आहे.

कायम कर्मचाऱ्यांची निवड

अर्थात, जर आपण एक छोटी एजन्सी उघडली तर प्रथम आपण सर्व काम स्वतः करू शकता. तथापि, यास वेळ लागतो. आणि जसजशी कंपनी विकसित होईल तसतसे तुम्हाला सहाय्यकांची आवश्यकता असेल, कारण घरगुती कर्मचारी भरती एजन्सीने सुरळीतपणे काम केले पाहिजे.

सुरुवातीला, तुम्हाला एका सचिवाची गरज आहे जो कॉलला उत्तर देईल, ग्राहकांना भेटेल, वेळापत्रक तयार करेल आणि त्याचे निरीक्षण करेल. याव्यतिरिक्त, तुम्हाला एचआर तज्ञ नियुक्त करणे आवश्यक आहे. तो नोकरी अर्जदारांच्या मुलाखती घेईल, त्यांना फॉर्म भरण्यास मदत करेल, पार्श्वभूमी तपासेल इ.

हे शक्य आहे की नियोक्त्यांसोबतच्या संभाषणासाठी अतिरिक्त कर्मचार्‍याची देखील आवश्यकता असेल जो क्लायंटला नेमके काय हवे आहे हे समजू शकेल. हे विसरू नका की एखाद्याला लेखांकन करावे लागेल, जाहिरातीसाठी जबाबदार असेल, नवीन अर्जदारांसाठी नियमित शोध घ्यावा लागेल इ.

काही तज्ञ पूर्ण-वेळ मानसशास्त्रज्ञ नियुक्त करण्याचा सल्ला देतात जो कामाच्या शोधात असलेल्या लोकांच्या काही गुणांचे तसेच विशिष्ट पदाची ऑफर देणाऱ्या ग्राहकांची वैशिष्ट्ये आणि इच्छा यांचे मूल्यांकन करू शकतो. कोणत्याही परिस्थितीत, तुमच्या कंपनीचे सर्व कर्मचारी मिलनसार, आनंददायी, बिनधास्त आणि मुत्सद्दी असावेत. नेतृत्व गुण, स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे विचार व्यक्त करण्याची क्षमता, तसेच मन वळवणे, हे देखील दुखापत होणार नाही.

व्यावसायिक नोकरी शोधणारे कुठे शोधायचे?

अर्थात, घरगुती कर्मचार्‍यांची निवड ही एक अत्यंत जबाबदार बाब आहे, ज्याकडे गांभीर्याने संपर्क साधला पाहिजे. तथापि, नियोक्ते पूर्णपणे आपल्या मतावर अवलंबून राहून मदतीसाठी आपल्याकडे वळतात. आपण त्यांना व्यावसायिक कर्मचारी प्रदान करणे आवश्यक आहे ज्यांच्यावर विश्वास ठेवता येईल.

मुलांचे संगोपन करणे हे सोपे काम नाही; प्रत्येकजण त्याचा सामना करू शकत नाही आणि जेव्हा ही इतर लोकांची मुले असतात तेव्हा जबाबदारी अनेक पटींनी वाढते. प्रत्येक आई आपल्या मुलावर अनोळखी व्यक्तीवर विश्वास ठेवू शकत नाही. पण जेव्हा जीवन परिस्थिती आपल्याला सक्तीचे उपाय करण्यास भाग पाडते तेव्हा काय करावे. दोन पर्याय आहेत: तुमच्या मुलाला किंडरगार्टनमध्ये ठेवा किंवा आया भाड्याने द्या. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की पहिला पर्याय नेहमीच शक्य नाही. उदाहरणार्थ, किंडरगार्टनमध्ये, कोणतीही जागा असू शकत नाही किंवा मूल बालवाडीत जाऊ शकतील त्या वयापर्यंत पोहोचलेले नाही.

खाजगी आया सेवेची गरज प्रत्येक कुटुंबात कधी ना कधी निर्माण होऊ शकते. काही मातांना काम करण्यास भाग पाडले जाते, तर इतर स्त्रियांना काहीवेळा काही काळ दूर जावे लागते. प्रत्येक वैयक्तिक प्रकरणात, आपण पूर्णपणे आया एजन्सीवर अवलंबून राहू शकता, जे आपल्या अनुपस्थितीत आपल्या बाळाच्या सुरक्षिततेची आणि योग्य काळजीची हमी देते.

आजच्या लेखात, आम्हाला पुढीलबद्दल बोलायचे आहे - एक आया एजन्सी उघडणे. गुंतवणुकीशिवाय हा सेवा व्यवसाय कितपत फायदेशीर आहे? चला सर्वकाही तपशीलवार आणि क्रमाने बोलूया.

आया एजन्सी कशी उघडायची?

लहान आणि मोठ्या दोन्ही शहरांमध्ये बाल संगोपन ही एक मागणी असलेली सेवा आहे. म्हणून, तुम्ही कुठे राहता याने काही फरक पडत नाही, पैसे कमवण्याची ही कल्पना कोणत्याही क्षेत्रात संबंधित आहे.

व्यवसायाच्या प्रकारावर निर्णय घेणे

1. घरी बालवाडी. घरी बालवाडी उघडणे हे एक त्रासदायक काम आहे. तुम्हाला परिसर (अपार्टमेंट किंवा घर) योग्यरित्या सुसज्ज करणे, स्वच्छता आणि अग्निशमन विभागांकडून सर्व परवानग्या घेणे, नोंदणी करणे इत्यादी आवश्यक आहे. या व्यवसायाच्या कल्पनेच्या अंमलबजावणीसाठी भरपूर निधी आवश्यक आहे, म्हणून नवशिक्या उद्योजकांसाठी, असा उत्पन्न पर्याय आहे. योग्य असण्याची शक्यता नाही.
2. तासभर आया. हा पर्याय तुमची वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करत नाही, आणि हे चांगले आहे, कारण तुम्हाला कागदपत्रांचा त्रास करण्याची गरज नाही, तुम्ही अर्धवेळ नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करू शकता, तुम्ही कधीही करू शकता.
3. आया एजन्सी उघडत आहे. या प्रकरणात, वैयक्तिक उद्योजक किंवा कायदेशीर अस्तित्व (LLC) म्हणून नोंदणी करणे आधीच आवश्यक आहे. या प्रकरणात, एजन्सी ग्राहक (nannies, governesses) आणि क्लायंट दरम्यान मध्यस्थ म्हणून काम करते. एजन्सी प्रत्येक यशस्वी ऑर्डर किंवा त्याच्या कर्मचाऱ्याच्या रोजगारातून टक्केवारी मिळवते. बर्‍याचदा, चांगल्या ऑर्डर नॅनी एजन्सीकडे जातात, कारण ते क्लायंटच्या अखंडतेची आणि प्रशिक्षित कर्मचार्‍यांची हमी देतात.

नवशिक्यांसाठी, मी शिफारस करतो की आपण प्रथम "एका तासासाठी आया" पर्याय निवडा. जरी तुमची आया म्हणून काम करण्याची योजना नसली, परंतु एजन्सी उघडायची असेल, तर कामाचा अनुभव दुखावणार नाही. आपण कामाचे सार समजून घेण्यास सक्षम असाल, सर्व बारकावे शिकू शकाल, या व्यवसायाचे फायदे आणि तोटे यांचे मूल्यांकन करू शकाल. अशा प्रकारे, तुमची स्वतःची एजन्सी उघडताना तुम्ही अनेक चुका टाळाल.

आया कसा बनायचा?

चांगल्या पगारात नानीची नोकरी मिळवणे खूप कठीण आहे. हे करण्यासाठी, आपण अनेक आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. आयामध्ये कोणते गुण असावेत याबद्दल अधिक तपशीलवार बोलूया.

नैतिक गुण. चांगले शिष्टाचार आणि नीटनेटकेपणा, योग्य बोलणे आणि चांगले आचरण. ही पहिली गोष्ट आहे ज्याकडे कोणताही नियोक्ता लक्ष देईल.

व्यावसायिकता. अध्यापनशास्त्रीय किंवा वैद्यकीय शिक्षण घेण्याचा सल्ला दिला जातो, नंतर नोकरी जलद मिळू शकते आणि त्यानुसार पगार जास्त असेल.

अनुभव. कोणीही आपल्या मुलाला अनोळखी व्यक्तीकडे सोपवू शकत नाही आणि अगदी कामाच्या अनुभवाशिवाय. आणि तुम्ही लहानपणी तुमच्या धाकट्या भावाची किंवा बहिणीची संगोपन केल्याचे तुमचे युक्तिवाद पटणारे नाहीत. म्हणून, आपल्या मागील कामाच्या ठिकाणाहून आपल्याला सकारात्मक शिफारसींची आवश्यकता असेल या वस्तुस्थितीची तयारी करा. जर तुम्ही बालवाडीत काम केले असेल किंवा ते खूप चांगले आहे. कोणत्याही शिफारसी नसल्यास, मित्र आणि नातेवाईकांकडे वळणे हा एकमेव पर्याय आहे ज्यांना बाल संगोपन सेवांची आवश्यकता असू शकते किंवा त्यांच्या मित्रांना तुमची शिफारस करू शकतात.

एका नानीला प्रति तास किती खर्च येतो?

आया सेवांची मागणी असूनही, बालसंगोपनाची किंमत थेट काही बारकावेंवर अवलंबून असते.

प्रथम, ही राहण्याची जागा आहे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की हा प्रकार एक उत्कृष्ट अर्धवेळ नोकरी असू शकतो. लहान शहरांमधील स्पर्धा, नियमानुसार, किमान आहे, म्हणून जवळजवळ विनामूल्य कोनाडा व्यापून चांगले पैसे कमविण्याची संधी आहे.

दुसरे म्हणजे, कामाचा अनुभव आणि पात्रता. आधी नमूद केल्याप्रमाणे, योग्य शिक्षण आणि चांगल्या शिफारशी असलेल्या आयांना अनुभवाशिवाय सहकाऱ्यांपेक्षा जास्त पगार मिळेल.

विषयावरील व्हिडिओ विषयावरील व्हिडिओ

एजन्सीद्वारे स्वतंत्र नोकरी शोध किंवा रोजगार?

प्रति तास आया सेवांची किंमत देखील रोजगाराच्या पद्धतीनुसार निर्धारित केली जाते. तुम्हाला स्वतः क्लायंट शोधण्याची किंवा एजन्सीशी संपर्क साधण्याची संधी आहे जी तुम्हाला तुमच्या गरजा पूर्ण करणारी नोकरी शोधेल. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सर्वात फायदेशीर ऑर्डर एजन्सीद्वारे मिळू शकतात.

आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की आधुनिक काळात बाल संगोपन सेवांना खूप मागणी आहे. त्यामुळे मोठ्या आणि लहान अशा दोन्ही शहरांमध्ये आया एजन्सी उघडण्याचा व्यवसाय नक्कीच फायदेशीर ठरेल.

जर तुम्हाला ही व्यवसाय कल्पना आवडली असेल, तर मोकळ्या मनाने त्याची अंमलबजावणी सुरू करा.