कला पासून खालीलप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 233 नुसार, त्याच्या दोषी बेकायदेशीर वर्तनामुळे नियोक्ताला झालेल्या कोणत्याही नुकसानीची आर्थिक जबाबदारी कर्मचाऱ्याने उचलली पाहिजे. तथापि, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 238 नुसार, कर्मचार्‍याने नियोक्ताला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे. गमावलेले उत्पन्न (नफा गमावलेला) कर्मचाऱ्याकडून वसूल केला जाऊ शकत नाही.

कामगारांच्या आर्थिक जबाबदारीचे हे मुख्य वैशिष्ट्य आहे. नियोक्त्याच्या उपलब्ध मालमत्तेची वास्तविक घट (कमी होणे) (किंवा या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी नियोक्ता जबाबदार असल्यास, नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांची मालमत्ता) किंवा तिची स्थिती बिघडणे म्हणून प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते. मालमत्तेचे संपादन किंवा पुनर्संचयित करण्यासाठी नियोक्त्याला खर्च किंवा जास्त देयके देण्याची आवश्यकता. या प्रकरणात, नियोक्ताच्या रोख मालमत्तेचा विचार केला जातो जो त्याच्या ताळेबंदात आहे.

गमावलेले उत्पन्न (तोटा नफा), जे आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, नुकसान भरपाईच्या अधीन नाही, ते उत्पन्न आहे जे नियोक्त्याला मिळू शकले असते, परंतु कर्मचार्‍याच्या बेकायदेशीर वर्तनामुळे मिळाले नाही. उदाहरणार्थ, गैरहजेरीमुळे नियोक्ताच्या मालमत्तेचे नुकसान होते, कारण त्याला नफ्याचा कोणताही भाग मिळत नाही.

परंतु हे थेट वास्तविक नुकसान नाही, म्हणून अनुपस्थिती हा केवळ शिस्तभंगाचा आधार आहे, परंतु भौतिक दायित्व नाही. याउलट, एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या कामाच्या कर्तव्याच्या पूर्ततेसाठी चालविलेल्या वाहनाचे नुकसान हे वास्तविक (वास्तविक) नुकसान आहे आणि आर्थिक उत्तरदायित्व समाविष्ट आहे. परंतु या वाहनाच्या दुरुस्तीच्या संदर्भात नियोक्त्याच्या वापरातून उत्पन्न न मिळालेले नुकसान हे आधीच गमावलेले नफा आहेत, जे नुकसान भरपाईच्या अधीन नाहीत.

किंवा दुसरे उदाहरण. कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे मशीनमध्ये बिघाड झाला. तीन दिवसांपासून मशीनची दुरुस्ती सुरू होती. मशीन दुरुस्त करण्याची किंमत ही दोषी कर्मचार्‍याद्वारे नुकसान भरपाईच्या अधीन थेट वास्तविक नुकसान आहे आणि तीन दिवसात उत्पादित न झालेल्या उत्पादनांमधून संभाव्य उत्पन्न आणि न विकलेले फॉर्म गमावलेला नफा (गमावलेले उत्पन्न), जे नुकसान भरपाईच्या अधीन नाही.

कायदा प्रदान करतो कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व वगळून परिस्थिती.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत हे समाविष्ट आहे:

• सक्तीची घटना;
• सामान्य व्यवसाय जोखीम;
• अत्यंत आवश्यकता किंवा आवश्यक संरक्षण;
• कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मालमत्तेची साठवण करण्यासाठी योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार्या पूर्ण करण्यात नियोक्त्याचे अपयश.

या परिस्थिती कामगार संहितेमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नाहीत, परंतु सक्तीच्या घटनेचा अर्थ सामान्यत: दिलेल्या परिस्थितीत असाधारण आणि अप्रतिबंधित घटना असा होतो. उदाहरणार्थ, आम्ही एखाद्या नैसर्गिक आपत्तीबद्दल बोलत असू, ज्यामुळे कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या नियोक्ताच्या मालमत्तेची कमतरता किंवा नुकसान होते.

जोखीम न्याय्य मानली जाते जर:

1. केलेली कृती आधुनिक ज्ञान आणि अनुभवाशी सुसंगत आहे;
2. निश्चित केलेले ध्येय इतर क्रियांद्वारे साध्य केले जाऊ शकत नाही;
3. जोखीम घेतलेल्या व्यक्तीने नुकसान टाळण्यासाठी सर्व शक्य उपाय केले.

अत्यंत आवश्यकतेचा अर्थ असा आहे की एखाद्या व्यक्तीला आणि इतर व्यक्तींच्या अधिकारांना थेट धोका असलेल्या धोक्याचे उच्चाटन करण्यासाठी हानी पोहोचवणे, जर हा धोका इतर मार्गांनी काढून टाकला जाऊ शकत नसेल आणि होणारी हानी रोखलेल्या हानीपेक्षा कमी महत्त्वपूर्ण असेल तर. उदाहरणार्थ, आग विझवताना मालकाच्या मालमत्तेचे नुकसान.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला सोपवलेल्या मालमत्तेची साठवण करण्यासाठी योग्य परिस्थिती नसल्याचं उदाहरण म्हणजे योग्य सुरक्षिततेशिवाय मौल्यवान वस्तूंची साठवण किंवा या उद्देशासाठी अयोग्य जागेत. तथापि, कर्मचार्‍याने या अटींच्या अनुपस्थितीबद्दल नियोक्त्याला त्वरित लेखी सूचित केले पाहिजे.

विचारात घेतलेल्या परिस्थितींपैकी किमान एक उपस्थित असल्यास, नियोक्ताद्वारे झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व वगळण्यात आले आहे.

कायद्याने कर्मचार्‍यांच्या दोन प्रकारच्या आर्थिक दायित्वांची तरतूद केली आहे: मर्यादित आणि पूर्ण.

मर्यादित दायित्वप्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्याच्या कर्मचाऱ्याच्या दायित्वामध्ये व्यक्त केले जाते, परंतु त्याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त नाही. उदाहरणार्थ, औद्योगिक परिसराच्या एका क्लिनरने, ज्याचा पगार 2 हजार रूबल आहे, खिडकीच्या काच धुण्याच्या प्रक्रियेत (आणि औद्योगिक परिसरात त्यांचे क्षेत्र खूप मोठे असू शकते) त्यापैकी 5 हजार रूबल किमतीची एक तोडली.

जर आर्थिक उत्तरदायित्वावर आणण्यासाठी सर्व अटींची संपूर्णता स्थापित केली गेली असेल, तर नियोक्ताला नुकसान भरपाई देण्याची तिची जबाबदारी 2 हजार रूबलच्या रकमेपर्यंत मर्यादित असेल.

मर्यादित आर्थिक उत्तरदायित्व हा कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक दायित्वाचा अग्रगण्य प्रकार आहे आणि कायद्याद्वारे इतर प्रकारचे दायित्व प्रदान केले जात नाही तोपर्यंत सर्व प्रकरणांमध्ये लागू केले जाते.

संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीनियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानीची पूर्ण भरपाई करण्याच्या कर्मचार्‍याच्या दायित्वामध्ये समाविष्ट आहे. हे BQ3J केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच कर्मचाऱ्यांना दिले जाऊ शकते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 243 मध्ये खालील प्रकरणांमध्ये संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी कर्मचार्‍यावर सोपविण्यात आली आहे:

• जेव्हा, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीदरम्यान नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍यावर संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी आकारली जाते. उदाहरणार्थ, सुरक्षितता आणि इतर हेतूंसाठी त्यांना मिळालेल्या निधीच्या कमतरतेसाठी रोख व्यवहार करण्याच्या प्रक्रियेच्या नियमांनुसार रोखपालांना अशी जबाबदारी नियुक्त केली जाते;
• विशेष लेखी कराराच्या आधारे कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाखाली प्राप्त झाले (उदाहरणार्थ, पॉवर ऑफ अॅटर्नीद्वारे). पूर्ण दायित्व करारांबद्दल अधिक तपशील खाली चर्चा केली जाईल;
• जाणूनबुजून नुकसान कारणीभूत;
• अल्कोहोल, औषधे किंवा विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली असताना नुकसान करणे;
• न्यायालयाच्या निकालाद्वारे स्थापित कर्मचार्‍याच्या गुन्हेगारी कृतींच्या परिणामी नुकसान करणे;
• संबंधित सरकारी संस्थेने स्थापन केल्यास प्रशासकीय उल्लंघनामुळे नुकसान होऊ शकते;
• फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कायद्याद्वारे संरक्षित (अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर) गुप्त बनविलेल्या माहितीचे प्रकटीकरण;
• कर्मचारी आपले कर्तव्य बजावत असताना नुकसान होऊ नये. (उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने वैयक्तिक कारणांसाठी मशीन किंवा इतर उपकरणे वापरताना त्याचे नुकसान केले तर.)

वरील प्रकरणांव्यतिरिक्त, नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील आर्थिक दायित्व संस्थेचे प्रमुख, उप व्यवस्थापक आणि मुख्य लेखापाल यांच्याशी झालेल्या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते.

बहुतेकदा, संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी पूर्ण आर्थिक जबाबदारीवर लिखित कराराच्या आधारावर होते. असे करार केवळ अशा प्रौढांसोबत केले जातात जे थेट सेवा देतात किंवा आर्थिक, कमोडिटी व्हॅल्यूज किंवा इतर मालमत्तेचा वापर करतात आणि ज्यांच्याशी हे करार केले जाऊ शकतात अशा कामाच्या विशेष सूची आणि कामगारांच्या श्रेणींमध्ये सूचित केले जातात.

या कामांची यादी आणि कामगारांच्या श्रेणी, तसेच कराराचे मानक प्रकार, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने मंजूर केले जातात. संपूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्वावरील करार पूर्ण केले जातात, उदाहरणार्थ, स्टोअरकीपर, फॉरवर्डर्स, क्लोकरूम अटेंडंट, कंडक्टर इ.

संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी केवळ वैयक्तिकच नाही तर सामूहिक देखील असू शकते. सामूहिक (सांघिक) आर्थिक उत्तरदायित्व सादर केले जाते जेव्हा कर्मचारी एकत्रितपणे स्टोरेज, प्रक्रिया, विक्री (सुट्टी), वाहतूक, वापर किंवा त्यांच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या इतर वापराशी संबंधित विशिष्ट प्रकारचे कार्य करतात, जेव्हा प्रत्येकाची जबाबदारी वेगळे करणे अशक्य असते. कर्मचार्‍याने नुकसान केले आहे आणि नुकसानीच्या पूर्ण भरपाईसाठी त्याच्याशी करार केला आहे.

या प्रकरणात, नियोक्ता आणि कार्यसंघ (संघ) च्या सर्व सदस्यांमध्ये पूर्ण आर्थिक जबाबदारीचा लेखी करार केला जातो. शिवाय, आर्थिक दायित्वातून मुक्त होण्यासाठी, संघाच्या सदस्याने (संघ) त्याच्या अपराधाची अनुपस्थिती सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

कामगार संहिता परिभाषित करते झालेले नुकसान आणि त्याची भरपाई निश्चित करण्यासाठी प्रक्रिया.

मालमत्तेचे नुकसान आणि नुकसान झाल्यास नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानाची रक्कम वास्तविक नुकसानीद्वारे निर्धारित केली जाते, ज्या दिवशी नुकसान झाले त्या दिवशी क्षेत्रामध्ये प्रचलित असलेल्या बाजार किमतीच्या आधारावर गणना केली जाते, परंतु त्याच्या मूल्यापेक्षा कमी नाही. लेखा डेटानुसार मालमत्ता, या मालमत्तेच्या अवमूल्यनाची डिग्री लक्षात घेऊन.

काही प्रकरणांमध्ये, फेडरल कायदे हे नुकसान चोरी, हेतुपुरस्सर नुकसान, विशिष्ट प्रकारच्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा नुकसान झाल्यामुळे नुकसान भरपाईची रक्कम ठरवण्यासाठी विशेष प्रक्रिया स्थापित करू शकतात, तसेच अशा प्रकरणांमध्ये जेथे नुकसानीची वास्तविक रक्कम त्याच्या नाममात्र रकमेपेक्षा जास्त आहे.

विशिष्ट कर्मचार्‍यांद्वारे नुकसान भरपाईचा निर्णय घेण्यापूर्वी, नियोक्त्याने नुकसानीचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेची कारणे स्थापित करण्यासाठी तपासणी करणे बंधनकारक आहे. अशी तपासणी करण्यासाठी, नियोक्ताला संबंधित तज्ञांच्या सहभागासह कमिशन तयार करण्याचा अधिकार आहे.

नुकसानाचे कारण स्थापित करण्यासाठी, कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करणे अनिवार्य आहे.

तपासणी प्रक्रियेदरम्यान, कर्मचारी आणि त्याच्या प्रतिनिधीला सर्व तपासणी सामग्रीशी परिचित होण्याचा आणि कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने आवाहन करण्याचा अधिकार आहे.

नुकसानीची भरपाई स्वेच्छेने किंवा सक्तीने केली जाऊ शकते.

नुकसानीसाठी ऐच्छिक भरपाईशक्यतो रोख किंवा वस्तू स्वरूपात. रोख स्वरूपात, कर्मचारी स्वेच्छेने त्याच्यावर कायद्याद्वारे लादल्या जाणार्‍या आर्थिक दायित्वाच्या प्रमाणात पूर्ण किंवा अंशतः नुकसान भरपाई देतो. या प्रकरणात, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराद्वारे, हप्त्यांद्वारे नुकसान भरपाईची परवानगी आहे.

या प्रकरणात, कर्मचारी विशिष्ट देयक अटी दर्शविणारी, स्वेच्छेने नुकसान भरपाईसाठी नियोक्ताला लेखी दायित्व सादर करतो. नियोक्ताच्या संमतीने हरवलेल्या मालमत्तेच्या बरोबरीची मालमत्ता हस्तांतरित करून किंवा खराब झालेल्या मालमत्तेची दुरुस्ती करून नुकसान भरपाई मिळू शकते.

जर कर्मचारी स्वेच्छेने झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यास नकार देत असेल तर, पुनर्प्राप्ती केली जाते जबरदस्तीनेआर्थिक स्वरूपात. अंमलबजावणीच्या दोन संभाव्य पद्धती आहेत: न्यायिक आणि न्यायबाह्य.

न्यायबाह्य पुनर्प्राप्ती प्रक्रियेमध्ये असे असते की नुकसानीची रक्कम कर्मचार्‍याच्या पगारातून कपात करून मालकाच्या आदेशानुसार वसूल केली जाते. या प्रकरणात, वेतनाच्या प्रत्येक पेमेंटसाठी कपातीची एकूण रक्कम 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. नियोक्त्याच्या आदेशामुळे झालेल्या नुकसानीच्या रकमेची पुनर्प्राप्ती केवळ तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा वसूल केलेली रक्कम सरासरी मासिक पगारापेक्षा जास्त नसेल. नुकसान भरपाईचा आदेश नियोक्त्याद्वारे (सामान्य नियमानुसार) झालेल्या नुकसानीच्या रकमेच्या अंतिम निर्धारणाच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर केला जाऊ शकतो.

इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, उदा. जेव्हा महिन्याचा कालावधी संपला असेल आणि कोणताही आदेश दिलेला नसेल, किंवा कर्मचाऱ्याकडून वसूल करावयाच्या नुकसानीची रक्कम त्याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त असेल आणि कर्मचारी स्वेच्छेने नुकसान, पुनर्प्राप्तीसाठी भरपाई देण्यास सहमत नाही. न्यायालयात चालते.

त्या बदल्यात, कर्मचार्‍याला, जर नियोक्ता कायद्याद्वारे स्थापित नुकसान गोळा करण्याच्या प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी ठरला तर, नियोक्ताच्या कृतींवर न्यायालयात अपील करण्याचा अधिकार आहे.

कायद्याने दोन प्रकारच्या दायित्वांची तरतूद केली आहे:

• 1) कर्मचार्‍याचे नियोक्त्याचे आर्थिक दायित्व;
• 2) कर्मचार्‍यावर नियोक्त्याचे आर्थिक दायित्व.

हे दोन प्रकारचे दायित्व एकमेकांपासून लक्षणीय भिन्न आहेत. रोजगार करारातील पक्षांची कायदेशीर समानता ओळखून, कायदा नियोक्ता हे लक्षात घेतो:

• 1) आर्थिकदृष्ट्या नेहमीच वैयक्तिक कामगारापेक्षा मजबूत असतो;
• 2) श्रम प्रक्रिया आयोजित करते आणि या संदर्भात, उद्भवू शकणाऱ्या कोणत्याही प्रतिकूल परिणामांची जबाबदारी घेते;
• 3) मालमत्तेचा मालक म्हणून, तो त्याच्या देखभालीचा भार आणि अपघाती मृत्यू किंवा अपघाती नुकसान होण्याचा धोका सहन करतो.

दुसरीकडे, कायदा या वस्तुस्थितीवरून पुढे जातो की एखाद्या व्यक्तीचे मुख्य मूल्य म्हणजे त्याची शारीरिक आणि मानसिक क्षमता काम करण्याची क्षमता, जी त्याला विविध कायदेशीर स्वरूपात जाणवू शकते, परंतु प्रामुख्याने रोजगार करार संपवून. वरील दोन प्रकारच्या जबाबदारीमधील फरक निश्चित करते.

कर्मचार्‍याच्या आर्थिक उत्तरदायित्वामध्ये ज्या नियोक्त्याशी त्याचा रोजगार संबंध आहे त्याच्या चुकांमुळे झालेल्या मालमत्तेच्या नुकसानीची भरपाई करण्याचे बंधन असते.

कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या कामगार संहितेच्या कलम 165 मध्ये नियोक्ताचे नुकसान झाल्याबद्दल कर्मचाऱ्याचे आर्थिक दायित्व स्थापित केले आहे:

• 1. या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि रकमेमध्ये नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व उद्भवते.
• 2. नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्यास कर्मचारी बांधील आहे.
• 3. बळजबरीने किंवा अत्यंत आवश्यकतेमुळे, आवश्यक संरक्षणामुळे तसेच हस्तांतरित केलेल्या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी पुरेशी परिस्थिती प्रदान करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी झाल्यास नियोक्ताला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचार्‍याचे दायित्व वगळण्यात आले आहे. कर्मचाऱ्याला.
• 4. सामान्य उत्पादन आणि आर्थिक जोखीम म्हणून वर्गीकृत केलेल्या अशा नुकसानीसाठी कर्मचाऱ्याला जबाबदार धरणे अस्वीकार्य आहे.
• 5. नियोक्ता कर्मचार्यांना सामान्य कामासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करण्यास आणि त्यांना सोपविलेल्या मालमत्तेची संपूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे.
• 6. नियोक्त्याच्या उपलब्ध मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा निर्दिष्ट मालमत्तेची स्थिती बिघडणे (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते. तसेच मालमत्ता संपादन किंवा पुनर्संचयित करण्यासाठी नियोक्त्याने खर्च किंवा अनावश्यक देयके देण्याची आवश्यकता.

खालील अटी एकाच वेळी उपस्थित असल्यास कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व उद्भवते:

1) नियोक्त्याला झालेली वास्तविक हानी. प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान म्हणजे रोखीचे नुकसान, प्रत्यक्षात अस्तित्वात असलेल्या मालमत्तेचे नुकसान (किंवा त्याचा काही भाग), विनियोग, बिघडणे, नुकसान, मूल्य कमी होणे, ज्यामुळे नियोक्त्याला पुनर्संचयित करण्यासाठी, संपादनासाठी खर्च करावा लागतो असे समजले जाते. मालमत्ता किंवा इतर मौल्यवान वस्तू, किंवा कर्मचार्‍याच्या चुकीसाठी दुसर्‍या संस्थेला (वैयक्तिक किंवा कायदेशीर संस्था) जास्त पैसे देणे.

नागरी कायद्याच्या विपरीत, कामगार कायद्यात केवळ प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान पुनर्प्राप्ती अधीन आहे. सध्याचे कामगार कायदे संस्थेला मिळू शकणार्‍या उत्पन्नाच्या कर्मचार्‍याकडून पुनर्प्राप्तीची परवानगी देत ​​​​नाही, परंतु कर्मचार्‍यांच्या चुकीच्या कृतींमुळे ते प्राप्त झाले नाही. उदाहरणार्थ, संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसासाठी मशीन निष्क्रिय राहिल्यामुळे झालेल्या नुकसानासाठी योग्य कारणाशिवाय अनुपस्थित असलेल्या कर्मचाऱ्याकडून पुनर्प्राप्त करणे अशक्य आहे. अशा कर्मचाऱ्याला अनुशासनात्मक किंवा सामाजिक निर्बंध लागू केले जाऊ शकतात.

आर्थिक स्वरूपात व्यक्त झालेल्या नुकसानाला नुकसान म्हणतात. वास्तविक हानी (थेट नुकसान) हे काल्पनिक हानी (काल्पनिक नुकसान) पासून वेगळे केले पाहिजे. काल्पनिक हानी तेव्हा होते जेव्हा मालमत्तेची कोणतीही वास्तविक घट किंवा बिघडलेली नसते, परंतु भौतिक मालमत्तेच्या हालचालींच्या चुकीच्या दस्तऐवजीकरणामुळे, लेखा डेटानुसार कमतरता सूचीबद्ध केली जाते.

2) कारवाईची बेकायदेशीरता (उदाहरणार्थ, बांधकाम साहित्याची चोरी) किंवा निष्क्रियतेची बेकायदेशीरता (उदाहरणार्थ, इंधनाचा जास्त वापर रोखण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अपयश), ज्याचा परिणाम म्हणून हानी झाली, उदा. कर्मचाऱ्याने त्याच्या श्रम कर्तव्यांचे उल्लंघन.

कामगार शिस्त पाळण्याच्या आणि संस्थेच्या मालमत्तेची काळजी घेण्याच्या बंधनाचे उल्लंघन करणाऱ्या कर्मचाऱ्याने व्यक्त केलेले कोणतेही वर्तन बेकायदेशीर मानले जाते.

कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाच्या बेकायदेशीरतेचा पुरावा विल्हेवाट, मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान, पावत्या, स्पष्टीकरणात्मक नोट्स, अहवाल, सक्षम अधिकार्यांकडून आलेले संदेश आणि इतर कागदपत्रांद्वारे प्रदान केले जाते. नुकसानास कारणीभूत असलेल्या कर्मचा-याच्या कृतींच्या चुकीच्यापणाचा निर्विवाद पुरावा त्याला गुन्हेगारी किंवा प्रशासकीय उत्तरदायित्वात आणत आहे.

परंतु कायदेशीर कृतींमुळे देखील हानी होऊ शकते. झालेल्या हानीसाठी आर्थिक उत्तरदायित्व वगळणाऱ्या कायदेशीर कृतींमध्ये मोठ्या हानीची सुरुवात रोखण्यासाठी आवश्यक असलेल्या स्थितीत केलेल्या कृती तसेच अत्यंत आवश्यक स्थितीत किंवा सक्तीच्या घटनेमुळे केलेल्या कृतींचा समावेश होतो.

3) कर्मचार्‍याचा हानी झाल्याचा दोष. आर्थिक उत्तरदायित्व कर्मचार्‍याला नियुक्त केले जाते, जर नुकसान केवळ त्याच्या चुकांमुळे झाले असेल. भौतिक उत्तरदायित्वाची अट म्हणून अपराधीपणा हा आहे की हानी करणार्‍याने त्याच्या कृतींचे परिणाम तसेच त्या कृत्याबद्दलच्या त्याच्या वृत्तीबद्दल आधीच पाहिले आहे किंवा त्याचा अंदाज लावला आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याने हेतुपुरस्सर किंवा निष्काळजीपणे केलेले बेकायदेशीर कृत्य दोषी म्हणून ओळखले जाते. अपराधाचे दोन प्रकार आहेत: हेतू (प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष) आणि निष्काळजीपणा (व्यर्थ किंवा निष्काळजीपणा). अपराधीपणाचा प्रकार कर्मचार्याच्या आर्थिक दायित्वाचा प्रकार आणि रक्कम प्रभावित करतो.

आर्थिक उत्तरदायित्वाची रक्कम योग्यरित्या निर्धारित करण्यासाठी, बेकायदेशीर कृती किंवा निष्क्रियतेमुळे नुकसान झालेल्या कर्मचाऱ्याच्या अपराधाची डिग्री काळजीपूर्वक आणि सर्वसमावेशकपणे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. जेव्हा कर्मचार्‍याला त्याच्या वर्तनाच्या बेकायदेशीर स्वरूपाची जाणीव असते, त्याच्या हानिकारक परिणामांची पूर्वकल्पना असते आणि त्यांच्या घटनेची इच्छा असते (उदाहरणार्थ, चोरी, घोटाळ्याच्या प्रकरणांमध्ये) तेव्हा थेट हेतू स्पष्ट होईल. अप्रत्यक्ष हेतू तेव्हा घडतो जेव्हा कर्मचाऱ्याला त्याच्या कृतीच्या बेकायदेशीर स्वरूपाची जाणीव असते आणि नुकसान होण्याची शक्यता असते. त्याच वेळी, तो हानी होऊ इच्छित नाही, परंतु जाणीवपूर्वक त्याच्या घटनेस परवानगी देतो किंवा हानीच्या संभाव्यतेबद्दल उदासीन, अविवेकी आहे. निष्काळजीपणाच्या रूपात, निष्काळजीपणामुळे नुकसान होऊ शकते, जेव्हा दोषी व्यक्ती हानीच्या घटनेची पूर्वकल्पना देऊ शकते आणि पाहिजे होती, परंतु ते टाळण्यासाठी उपाययोजना केल्या नाहीत.

नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांचा एकाच वेळी दोष असला तरीही भौतिक नुकसान होऊ शकते. मिश्रित अपराध तेव्हा होतो जेव्हा, त्याच वेळी, कर्मचारी त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेशी अयोग्यरित्या वागतो आणि नियोक्ता या मालमत्तेची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजना करत नाही.

4) कर्मचार्‍यांचे बेकायदेशीर वर्तन आणि होणारी हानी यांच्यातील कार्यकारण संबंध. एखाद्या कर्मचाऱ्याची बेकायदेशीर कृती किंवा निष्क्रियता ही भौतिक हानीसाठी नुकसान भरपाईची पूर्वअट असते जेव्हा हानी विशेषतः त्याच्याद्वारे झाली असेल. कर्मचार्‍याची कृती (निष्क्रियता) आणि होणारी हानी यांच्यातील कार्यकारण संबंध नसल्यामुळे त्याला जबाबदार धरले जाण्यापासून वगळले जाते. म्हणून, कर्मचार्‍याच्या अपराधाचा मुद्दा ठरवण्यापूर्वी आणि हानी पोहोचवण्याआधी, प्रथम, कृती (निष्क्रियता) आणि परिणाम यांच्यातील कार्यकारण संबंधाचे अस्तित्व स्थापित करणे आवश्यक आहे आणि दुसरे म्हणजे, हानी थेट आहे की नाही हे निर्धारित करणे. या क्रियेचा परिणाम (निष्क्रियता) किंवा ती इतर परिस्थितींमुळे उद्भवली की नाही.

कर्मचाऱ्याच्या आर्थिक दायित्वाच्या प्रारंभासाठी या अनिवार्य अटी आहेत; सूचीबद्ध अटींपैकी किमान एक नसताना, आर्थिक दायित्व येत नाही.

कामगार कायदा दोन प्रकारच्या आर्थिक दायित्वाची तरतूद करतो - मर्यादित आणि पूर्ण आर्थिक दायित्व. प्रथम कारणकर्त्याच्या मजुरीच्या संबंधात एका विशिष्ट मर्यादेपर्यंत मर्यादित आहे आणि दुसरे नुकसान झालेल्या रकमेइतके आहे. नवकल्पना म्हणून, कझाकस्तान प्रजासत्ताकचा श्रम संहिता सरासरी मासिक पगाराच्या मर्यादेत मर्यादित आर्थिक दायित्व स्थापित करते. कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या कामगार संहितेच्या कलम 166 कर्मचार्‍यांची आर्थिक जबाबदारी मर्यादित करते. झालेल्या नुकसानासाठी, या संहितेद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, कर्मचारी त्याच्या सरासरी मासिक पगाराच्या मर्यादेत आर्थिक दायित्व सहन करतो. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, संपूर्ण आर्थिक दायित्व लागू केले जाते.

कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या श्रम संहितेच्या कलम 167 मध्ये प्रकरणे स्थापित केली जातात पूर्णनियोक्ताचे नुकसान करण्यासाठी कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व. नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेसाठी आर्थिक उत्तरदायित्व खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला नियुक्त केले जाते:

• 1) संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी स्वीकारण्याच्या लेखी कराराच्या आधारे कर्मचार्‍यांना हस्तांतरित केलेल्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी;
• 2) एक-वेळच्या दस्तऐवजाच्या कारणास्तव कर्मचार्याने प्राप्त केलेल्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी;
• 3) अल्कोहोल, ड्रग्स किंवा मादक पदार्थांच्या गैरवापराच्या प्रभावाखाली असताना नुकसान करणे (त्यांचे अॅनालॉग);
• 4) सामग्री, अर्ध-तयार उत्पादने, उत्पादने (उत्पादने) यांचा तुटवडा, जाणीवपूर्वक नाश किंवा हेतुपुरस्सर नुकसान, त्यांच्या उत्पादनादरम्यान, तसेच साधने, मापन यंत्रे, विशेष कपडे आणि नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला वापरण्यासाठी जारी केलेल्या इतर वस्तू;
• 5) कर्मचार्‍यांच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे झालेले नुकसान, कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने पुष्टी केली जाते.

सर्व प्रथम, प्रश्न उद्भवतो की संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीने काय समजले पाहिजे. असे दिसते की संपूर्ण आर्थिक दायित्वामध्ये मालमत्तेचे नुकसान आणि गमावलेला नफा या दोन्हींचा समावेश होतो. दुसऱ्या शब्दांत, केवळ प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष हानीच नाही, तर कर्मचाऱ्याने कोणतेही उल्लंघन केले नसते तर नियोक्ताला मिळालेले उत्पन्न देखील गमावले.

सामान्य नियमांनुसार, 18 वर्षाखालील कर्मचारी पूर्णपणे आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार नसतात. त्याच वेळी, काही देशांच्या कायद्यानुसार, या नियमाला अपवाद असू शकतात, ज्यामुळे अल्कोहोल, ड्रग्ज किंवा विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली, जाणूनबुजून हानी झाल्यास अल्पवयीन मुलांची संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी स्वीकारली जाऊ शकते. गुन्ह्याच्या कमिशनबद्दल. उदाहरणार्थ, रशियन कायद्यातील नवीनता म्हणजे प्रशासकीय उल्लंघनाच्या परिणामी संपूर्ण नुकसानीची भरपाई, जर अशी संबंधित सरकारी संस्थेने स्थापना केली असेल. जर, प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे, नियोक्त्याला हानी पोहोचली तर, ज्या कर्मचाऱ्याने हा गुन्हा केला आहे तो पूर्णपणे आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरला जाऊ शकतो. कझाक कायदा सामान्यत: अल्पवयीन मुलांसाठी संपूर्ण आर्थिक दायित्वाची तरतूद करत नाही, कारण त्यांना केवळ मर्यादित आर्थिक उत्तरदायित्वासाठीच धरले जाऊ शकते, जरी त्यांनी हेतुपुरस्सर नुकसान केले तरीही. आणि हे चुकीचे आहे, कारण भौतिक जबाबदारीची संस्था केवळ दंडात्मकच नाही तर शैक्षणिक कार्य देखील करते.

कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पदाची किंवा कार्याची पर्वा न करता संपूर्ण आर्थिक दायित्वासाठी जबाबदार धरले जाऊ शकते. कर्मचाऱ्याच्या अपराधाचे स्वरूप महत्वाचे आहे - केवळ हेतू. केवळ जाणूनबुजून नाश किंवा मालमत्तेचे नुकसान झाल्यास संपूर्ण आर्थिक दायित्व उद्भवते.

पुढे, मला सध्याच्या कामगार कायद्यानुसार, नियोक्त्याला झालेल्या भौतिक हानीसाठी कर्मचाऱ्याकडून सामूहिक (संघ) आर्थिक उत्तरदायित्वावर करार पूर्ण करण्याची शक्यता आहे. कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या पूर्वीच्या कामगार कायद्यात हा मुद्दा पुरेसा विकसित झालेला नव्हता.

कर्मचार्‍यांची अशी जबाबदारी आर्टमध्ये प्रदान केली गेली होती. 119-2 कझाक एसएसआरचा कामगार संहिता.15 कझाक एसएसआरच्या कामगार संहितेने संपूर्ण आर्थिक दायित्व (अनुच्छेद 119-1) आणि सामूहिक (सांघिक) आर्थिक उत्तरदायित्व या दोन्हींवरील कराराचा निष्कर्ष काढण्याची परवानगी दिली. आता रद्द केलेल्या कामगार कायद्यानुसार, सामूहिक (संघ) आर्थिक जबाबदारी आणि त्याच्या अर्जासाठी अटी स्थापित केल्या गेल्या. सामूहिक (सांघिक) आर्थिक उत्तरदायित्वावरील एक मानक करार केंद्राने मंजूर केला. जेव्हा प्रत्येक कर्मचार्‍याची आर्थिक जबाबदारी मर्यादित करणे अशक्य होते तेव्हा त्यांच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या संचयन, प्रक्रिया, विक्री (सुट्टी), वाहतूक किंवा उत्पादन प्रक्रियेत वापराशी संबंधित विशिष्ट प्रकारचे काम कर्मचार्‍यांनी संयुक्तपणे केले तेव्हा अशी जबाबदारी सादर केली गेली. या प्रकरणात, मौल्यवान वस्तू कामगारांच्या पूर्वनिर्धारित गटाकडे सुपूर्द करण्यात आल्या, ज्यांचे प्रत्येक सदस्य मौल्यवान वस्तूंची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे झालेल्या हानीसाठी जबाबदार होते. टीम सदस्याच्या जबाबदारीचे प्रमाण टॅरिफ रेटच्या प्रमाणात आणि शेवटच्या लेखांकनापासून नुकसान शोधल्याच्या दिवसापर्यंतच्या कालावधीसाठी त्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेनुसार निर्धारित केले जाते.

दरम्यान, कामगार कायद्यावरील शैक्षणिक साहित्यात, कामगारांच्या सामूहिक (संघ) आर्थिक जबाबदारीवरील करार सूचित केले आहेत. हे विधान क्वचितच कायद्यावर आधारित आहे.

"कझाकस्तान प्रजासत्ताकातील कामगारांवरील" मागील कायद्यात सामूहिक (संघ) आर्थिक जबाबदारीच्या तरतुदी नाहीत. अर्थात, हे आकस्मिक नाही आणि विधान सामग्रीच्या अर्थव्यवस्थेद्वारे अजिबात स्पष्ट केलेले नाही, परंतु कर्मचार्‍यांच्या हिताचे उल्लंघन आणि कर्मचार्‍यांच्या जबाबदारीच्या तत्त्वापासून विचलित म्हणून सामूहिक (सांघिक) आर्थिक दायित्वावरील करारांना कायद्याने मूलभूत नकार दिल्याने. दोषी कृतींसाठी.

कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या नवीन कामगार संहितेत, सामूहिक (संघ) आर्थिक जबाबदारीची तरतूद कलम 168 मध्ये समाविष्ट केली आहे, कामगार एकत्रितपणे स्टोरेज, प्रक्रिया, विक्री (रिलीझ), वाहतूक, वापर किंवा इतर वापराशी संबंधित काम करतात. मालमत्तेची आणि मौल्यवान वस्तूंची उत्पादन प्रक्रिया त्यांना हस्तांतरित केली जाते जेव्हा प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या नुकसानास कारणीभूत असलेल्या आर्थिक जबाबदारीमध्ये फरक करणे अशक्य असते आणि नियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल कर्मचार्‍यांच्या संपूर्ण सामूहिक (संयुक्त आणि अनेक) आर्थिक जबाबदारीवर लेखी करार करतात. कर्मचार्‍यांना हस्तांतरित केलेल्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंची सुरक्षा.

अशाप्रकारे, कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या श्रम संहितेने सामूहिक (संघ) आर्थिक दायित्वावरील तरतुदीचे पुनरुज्जीवन केले आहे, कारण प्रत्यक्ष व्यवहारात संपूर्ण संघाला आणि त्याच्या प्रत्येक दोषी सदस्याला जबाबदारी सोपविण्याची आवश्यकता आहे. जेव्हा प्रत्येक कर्मचार्‍याची आर्थिक जबाबदारी मर्यादित करणे अशक्य होते तेव्हा त्यांच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या संचयन, प्रक्रिया, विक्री (रिलीझ), वाहतूक किंवा उत्पादन प्रक्रियेत वापराशी संबंधित विशिष्ट प्रकारचे काम कर्मचारी संयुक्तपणे करतात तेव्हा अशा प्रकारच्या दायित्वाचा परिचय दिला जातो. या प्रकरणात, मौल्यवान वस्तू कामगारांच्या पूर्वनिर्धारित गटाकडे सुपूर्द केल्या जातात, ज्यांचे प्रत्येक सदस्य मौल्यवान वस्तूंची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे झालेल्या हानीसाठी जबाबदार आहे. कार्यसंघ सदस्याच्या जबाबदारीचे प्रमाण टॅरिफ दराच्या प्रमाणात निर्धारित केले जाते आणि शेवटच्या लेखांकनापासून नुकसान शोधल्याच्या दिवसापर्यंतच्या कालावधीसाठी त्याने प्रत्यक्षात काम केले.

या प्रकारच्या जबाबदारीचे स्वरूप भिन्न असल्याने कामगारांच्या संघाची सकारात्मक आणि नकारात्मक जबाबदारी यातील फरक ओळखण्याची आवश्यकता सिद्ध होते. जर संघाची सकारात्मक जबाबदारी प्रतिबंधात्मक आणि शैक्षणिक स्वरूपाची असेल, तर नकारात्मक जबाबदारी संघाला उत्पन्नाच्या विशिष्ट भागापासून वंचित ठेवते, ज्यामुळे प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेच्या स्थितीवर देखील परिणाम होतो. या प्रकारचे दायित्व कायद्यात प्रदान केले जाणे आवश्यक आहे. जेव्हा एखादा कर्मचारी नियोक्त्याला जबाबदार असतो, तेव्हा हानीचा थेट दोषी हा एक विशिष्ट कर्मचारी असतो जो नियोक्ताच्या संबंधात गौण पदावर असतो आणि केवळ त्याच्या स्वत: च्या वतीने कार्य करतो. आणि हानीची भरपाई केवळ कर्मचार्‍यांच्या निधीतून केली जात असल्याने, आश्रय दायित्व त्याला लागू होत नाही. सराव मध्ये, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा हानीचे कारण नियोक्ताची दोषी क्रिया असते किंवा नियोक्ताच्या आदेशाच्या अंमलबजावणीच्या परिणामी हानी उद्भवते. संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे प्रतिनिधित्व केलेला नियोक्ता, त्याच्या बेकायदेशीर वर्तनाद्वारे थेट हानी पोहोचवू शकतो किंवा इतरांना कारणीभूत होण्याच्या अटी तयार करू शकतो (उदाहरणार्थ, सामग्री किंवा इतर मालमत्तेची नोंदणी आणि संचयन करण्यात अपयश, ज्यामुळे परिस्थिती निर्माण होते. त्यांचे विनियोग किंवा कर्मचार्‍यांचे नुकसान). या प्रकरणांमध्ये, कर्मचा-यांचे दायित्व वगळले जाणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍याचा हानी होण्याचा अपराध दुहेरी असू शकतो. प्रथमतः, अपर्याप्त पात्रता किंवा एखाद्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीबद्दल निष्काळजी वृत्तीमुळे दोष अप्रत्यक्ष आहे. दुसरे म्हणजे, स्वार्थी हेतू किंवा वैयक्तिक स्वार्थातून. आमच्या मते, कर्मचार्‍यांच्या वेतनाचे संरक्षण करण्यासाठी, कर्मचार्‍यांच्या अप्रत्यक्ष दोषांच्या उपस्थितीत भिन्न मर्यादित आर्थिक दायित्व स्थापित केले जावे. हेतुपुरस्सर हानी पोहोचवल्यास कोणत्याही आरक्षणाशिवाय संपूर्ण आर्थिक दायित्व असणे आवश्यक आहे. शिवाय, हेतू या वस्तुस्थितीद्वारे दर्शविला जातो की कर्मचारी त्याच्या वर्तन आणि इच्छांच्या हानिकारक परिणामांचा अंदाज घेतो किंवा त्यांना जाणीवपूर्वक होऊ देतो, याचा अर्थ त्याच्या अपराधाबद्दल शंका नाही (उद्देशामुळे उद्भवू शकणारी कमतरता वगळता. किंवा कर्मचाऱ्याच्या निष्काळजी वर्तनाचा परिणाम म्हणून). कामगार कायद्यात आपल्याला अपराधाची व्याख्या किंवा हेतू आणि निष्काळजीपणाच्या सामान्य चौकटीची रूपरेषा सापडत नाही. प्रत्येक प्रकारच्या अपराधाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत, जी आर्थिक उत्तरदायित्वाचे प्रकार आणि प्रमाणात प्रतिबिंबित होतात.

सर्व निष्काळजीपणाचे गुन्हे त्याच्या कृती आणि परिणामांबद्दलच्या निष्काळजी वृत्तीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहेत. निष्काळजी गुन्ह्याची मनोवैज्ञानिक यंत्रणा देखील अद्वितीय आहे, म्हणून कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक जबाबदारीमध्ये अपराधाच्या स्वरूपावर आधारित फरक करणे प्रस्तावित आहे: निष्काळजीपणा किंवा हेतू. सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे संतुलित राज्य आणि कायदेशीर नियमन आवश्यक आहे. आर्थिक दायित्वाची स्थापना पूर्णपणे नियोक्तावर सोडली जाऊ शकत नाही. राज्याने श्रमिक बाजारात होणाऱ्या प्रक्रियेच्या निष्क्रीय निरीक्षकाची भूमिका बजावू नये, त्याने बाजार नियामकांच्या परिणामांचा अंदाज लावला पाहिजे आणि श्रमिक बाजाराच्या कायदेशीर नियमनाच्या सक्रिय समाजाभिमुख धोरणाचा अंदाज लावला पाहिजे. राज्याच्या या कार्याची अंमलबजावणी केवळ कामगार कायदे संतृप्त करूनच शक्य आहे ज्यायोगे नियोक्ताच्या हितापेक्षा कर्मचार्‍यांच्या हितसंबंधांना प्राधान्य दिले जाईल. कामगारांचे कायदेशीर नियमन कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कायदेशीर असमानतेच्या कल्पनेवर आधारित असावे.

कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या श्रम संहितेच्या कलम 169 द्वारे झालेल्या नुकसानीसाठी रोजगार कराराच्या पक्षांकडून भरपाईची प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे. रोजगार कराराचा पक्ष ज्याने दुसर्‍या पक्षाचे नुकसान (हानी) केली आहे, न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारे किंवा ऐच्छिक आधारावर या संहितेद्वारे आणि कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये त्याची भरपाई केली जाईल.

संस्थेला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण लेखा डेटाच्या आधारे वास्तविक नुकसानाद्वारे निर्धारित केले जाते, भौतिक मालमत्तेचे पुस्तक मूल्य वजा घसारा स्थापित मानकांनुसार. चोरी, तुटवडा, जाणूनबुजून नाश किंवा भौतिक मालमत्तेचे जाणीवपूर्वक नुकसान - राज्य किरकोळ किंमतींवर आणि भौतिक मालमत्ता घाऊक किमतींपेक्षा कमी असलेल्या प्रकरणांमध्ये - घाऊक किमतीत.

अनेक कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे झालेल्या नुकसान भरपाईची रक्कम त्यांच्यापैकी प्रत्येकासाठी निश्चित केली जाते, सामायिक प्रमाणात वैयक्तिकरित्या अपराधाची डिग्री लक्षात घेऊन. याचा अर्थ प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या अपराधाची डिग्री विचारात घेतली पाहिजे.

कायदा कर्मचार्‍यांना पूर्ण किंवा अंशतः झालेल्या नुकसानीसाठी ऐच्छिक भरपाईची परवानगी देतो. नियोक्त्याच्या संमतीने, कर्मचाऱ्याला नुकसान भरपाईसाठी किंवा खराब झालेल्या मालमत्तेची दुरुस्ती करण्यासाठी समतुल्य मालमत्ता हस्तांतरित करण्याचा अधिकार आहे.

नुकसानीची ऐच्छिक भरपाई ही नुकसान भरपाई म्हणून रक्कम रोखण्यासाठी लेखी संमतीपासून वेगळी केली पाहिजे.

नुकसानीसाठी ऐच्छिक भरपाई म्हणजे एकतर रक्कम किंवा विशिष्ट मालमत्तेचे एंटरप्राइझमध्ये हस्तांतरण आहे आणि ते दायित्वाच्या प्रकाराने किंवा त्याच्या मर्यादांद्वारे मर्यादित नाही.

जर, त्याच्या कामाच्या दरम्यान, एखाद्या कर्मचार्याने तृतीय पक्षांचे नुकसान केले आणि या नुकसानीची भरपाई संस्थेद्वारे कायद्यानुसार केली गेली, तर कर्मचारी या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी जबाबदार असू शकतो.

सध्याच्या कायद्यानुसार, रोखीची रक्कम देय वेतनाच्या 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. आणि जेव्हा अनेक अंमलबजावणी दस्तऐवजांच्या अंतर्गत रोखले जाते तेव्हाच 50% पर्यंत पुनर्प्राप्त करणे शक्य होते. कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचारी त्याच्या पगाराच्या अर्धा राखून ठेवतो.

17.04.2016

रशियन फेडरेशनमधील मालमत्ता अधिकार राज्याद्वारे ओळखले जातात आणि संरक्षित केले जातात. त्यानुसार, खाजगी, राज्य, नगरपालिका आणि इतर प्रकारच्या मालमत्तेला समान मान्यता आणि संरक्षण दिले जाते. कामगार कर्तव्ये पार पाडताना नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍यांची आर्थिक उत्तरदायित्व नियोक्त्याच्या मालमत्तेच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्याचे एक साधन आहे.

कामगार कायद्याच्या मानकांनुसार कर्मचार्‍यांचे भौतिक दायित्व

नियोक्ताच्या मालमत्तेबद्दल सावधगिरी बाळगणे ही रोजगार करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 21) अंतर्गत कर्मचार्‍याची मुख्य जबाबदारी आहे. ज्या प्रकरणांमध्ये त्याने नियोक्ताच्या मालमत्तेची काळजी घेण्यासाठी कायद्याच्या आवश्यकतेचे उल्लंघन केले आहे, परिणामी नियोक्ताला मालमत्तेचे नुकसान झाले आहे, कर्मचारी या नुकसानाची भरपाई करण्यास बांधील आहे. दुसऱ्या शब्दांत, कामगार कायद्याच्या निकषांनुसार कर्मचार्‍यांना जबाबदार धरले जाते, ज्याची व्याख्या राज्य बळजबरीचे एक उपाय म्हणून केली जाते, ज्यामध्ये कर्मचार्‍यावर कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने आणि रकमेद्वारे नुकसान भरपाई देण्याचे बंधन असते. ज्या संस्थेशी त्याचा रोजगाराचा संबंध आहे त्या संस्थेच्या दोषामुळे.

कर्मचार्‍यांच्या भौतिक उत्तरदायित्वाच्या संस्थेचा कायदेशीर आधार प्रामुख्याने घटनात्मक मानदंडांद्वारे तयार केला जातो, उदाहरणार्थ, कला. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा 8, जो मालकीचे प्रकार आणि त्यांची अभेद्यता तसेच रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (अध्याय 37, 39) स्थापित करतो.

कामगार कायद्यांतर्गत कर्मचार्‍यांचे आर्थिक उत्तरदायित्व भौतिक प्रभावाच्या इतर उपायांपासून वेगळे केले जाणे आवश्यक आहे, म्हणजे:

• संस्थेच्या वार्षिक कामाच्या परिणामांवर आधारित वेतन आणि मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या बोनसच्या रकमेपासून वंचित राहणे किंवा कमी करणे (जेथे असा मोबदला कामगार कायद्याच्या नियमांसह स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केला जातो).
• संघटना आणि श्रम उत्तेजनाच्या सामूहिक स्वरूपात श्रम सहभागाचे गुणांक कमी करणे.
• कायद्याच्या आधारे केलेल्या वेतनातून कपात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 137).

नियोक्त्याला झालेल्या भौतिक हानीसाठी भरपाईचे नियमन करणार्‍या नियामक कायदेशीर कृत्यांचा हेतू आहे:

• प्रथम, नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेची सुरक्षा सुनिश्चित करणे, कचरा आणि गैरव्यवस्थापन रोखणे.
• दुसरे म्हणजे, श्रम शिस्त मजबूत करण्यात मदत करणे.
• तिसरे, कामगारांच्या वेतनाचे अवाजवी आणि बेकायदेशीर कपातीपासून संरक्षण सुनिश्चित करणे.

कामगार कायद्यांतर्गत भौतिक उत्तरदायित्व कामगारांना अशा प्रकारे काम करण्यास प्रोत्साहित करते की भौतिक मालमत्तेचे कोणतेही नुकसान, नुकसान, नाश किंवा चोरी होणार नाही. राज्य शिस्तीच्या उल्लंघनाविरूद्धच्या लढ्यात गंभीर भूमिका बजावण्यासाठी आवाहन केले जाते, ज्यामध्ये ऑपरेशनल आणि अकाउंटिंग रिपोर्टिंग आणि नोंदणीची विकृती समाविष्ट असू शकते. अशा घटनांमुळे केवळ संस्थेच्या सामान्य क्रियाकलापांना लक्षणीय नुकसान होत नाही तर भौतिक नुकसान देखील होते, जे सराव दर्शविल्याप्रमाणे, बेहिशेबी किंवा खर्च न केलेल्या भौतिक मालमत्तेच्या चोरीमध्ये मोठ्या प्रमाणात व्यक्त केले जाते.

कामगार कायद्यातील भौतिक दायित्वाचे विषय, म्हटल्याप्रमाणे, ही संस्था कोणत्या आधारावर तयार केली गेली आहे याची पर्वा न करता कर्मचारी आणि नियोक्ता (संस्था) दोन्ही असू शकतात. आर्थिक आणि न्यायिक सराव दर्शविल्याप्रमाणे, कामगार क्षेत्रातील भौतिक दायित्वाशी संबंधित कायदेशीर संबंधांचा विषय हा प्रामुख्याने कर्मचारी आहे ज्याने त्याच्या बेकायदेशीर दोषी कृती (निष्क्रियता) द्वारे नियोक्ताचे भौतिक (मालमत्ता) नुकसान केले आहे.

कर्मचार्‍याला आर्थिक दायित्वात आणण्याच्या अटी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांचे विश्लेषण, विशेषत: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 233, 238, निष्कर्षापर्यंत पोहोचतो की नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व उद्भवते तेव्हाच. खालील अटी स्थापित केल्या आहेत:

1. प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान उपस्थिती.
2. कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाची बेकायदेशीरता.
3. कर्मचार्‍यांचे बेकायदेशीर वर्तन आणि हानीची घटना यांच्यातील कारक संबंध.
4. नुकसान घडवून आणण्यासाठी कर्मचाऱ्याचा दोष.

या अटी अनिवार्य आहेत आणि त्यापैकी किमान एकाच्या अनुपस्थितीत, कर्मचाऱ्याला कामगार कायद्याच्या मानकांसाठी आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही.

1. प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानाचे अस्तित्व सिद्ध करणे आवश्यक आहे. नुकसानीच्या घटनेचा पुरावा म्हणजे रोजगार करारातील पक्षाचे विधान, साक्षीदाराच्या साक्षीसह कागदपत्रे आणि इतर पुराव्यांद्वारे समर्थित.

कला च्या परिच्छेद 2 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेच्या 55 मध्ये हे स्थापित केले आहे की कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल प्राप्त झालेल्या पुराव्यास कायदेशीर शक्ती नाही आणि न्यायालयाच्या निर्णयासाठी आधार म्हणून वापरता येत नाही. पुरावा या वस्तुस्थितीद्वारे दर्शविला जातो की तो तथ्यात्मक डेटाचे प्रतिनिधित्व करतो, म्हणजे अशी माहिती जी योग्य आणि पुरेशी परिस्थिती प्रतिबिंबित करते जी रोजगाराच्या करारामध्ये एक किंवा दुसर्या पक्षाला झालेल्या भौतिक नुकसानाचे अस्तित्व निश्चित करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे.

नागरी कायद्याच्या विपरीत, केवळ नियोक्ता किंवा कर्मचार्‍यांकडून झालेली वास्तविक हानी (ज्याला प्रत्यक्ष किंवा वास्तविक देखील म्हणतात) सिद्ध करणे आवश्यक आहे. नागरी कायद्यात, वास्तविक नुकसानाव्यतिरिक्त, गमावलेली मिळकत देखील वसूल केली जाते, जी एखाद्या व्यक्तीला (वैयक्तिक किंवा कायदेशीर संस्था) नागरी अभिसरणाच्या सामान्य परिस्थितीत प्राप्त झाली असती जर त्याच्या हक्काचे उल्लंघन केले गेले नसते (नफा गमावला किंवा उत्पन्न गमावले). कामगार कायद्याचे निकष गमावलेल्या उत्पन्नाच्या पुनर्प्राप्तीसाठी प्रदान करत नाहीत (नफा जो नियोक्ताला मिळू शकला असता, परंतु त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे (निष्क्रियता) प्राप्त झाला नाही)

2. कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाची बेकायदेशीरतात्याला आर्थिक जबाबदारीवर आणताना कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण परिस्थिती आहे. वर्तणूक (कृती किंवा निष्क्रियता) जर संबंधित कामगार मानकांद्वारे एखाद्या पक्षाला रोजगार करारासाठी नियुक्त केलेल्या विशिष्ट दायित्वांचे उल्लंघन करत असेल तर ते बेकायदेशीर मानले जाते. कर्मचार्‍यांची मुख्य कर्तव्ये आर्टमध्ये प्रदान केली आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 21. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्या रोजगार कराराच्या सामग्रीमधून तसेच अंतर्गत कामगार नियमांमधून उद्भवतात.

एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वर्तन ज्यामध्ये तो त्याची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडत नाही किंवा ती अयोग्यरित्या पार पाडतो, परंतु केवळ ती कर्तव्ये जी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे भौतिक मालमत्तेच्या (नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांची मालमत्ता) कलानुसार काळजीपूर्वक वागण्याशी संबंधित आहेत. 21 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या जबाबदाऱ्या सहसा विशेष कृतींमध्ये निर्दिष्ट केल्या जातात जे मालमत्ता आणि इतर भौतिक मालमत्ता जतन, संचयित आणि वापरण्याची प्रक्रिया निर्धारित करतात. या कायद्यांव्यतिरिक्त, कायदे, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे आदेश, ठराव, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश, अंतर्गत कामगार नियम, नोकरीचे वर्णन, विविध नियम, नियोक्ताचे निर्देश आणि आदेश यांचा समावेश आहे.

जर वरील कृत्ये रोजगार कराराच्या पक्षांवर (किंवा त्यापैकी एक) विशिष्ट कृती करण्याचे बंधन लादत असतील तर निष्क्रियता बेकायदेशीर मानली जाते, जी एक किंवा दुसर्या पक्षाने पूर्ण केली नाही. जर हे विशेषतः एखाद्या कर्मचार्याशी संबंधित असेल, तर त्याला अशा कृतीची माहिती असणे आवश्यक आहे.

3. कार्यकारणभावकर्मचाऱ्याचे बेकायदेशीर वर्तन आणि नुकसानाची उपस्थिती दरम्यानअनिवार्यांपैकी एक आहेत्याला आर्थिक जबाबदारीवर आणण्यासाठी अटी. ही परिस्थिती सिद्ध करण्यामध्ये हानीच्या घटनेसह कायद्याचे पालन करून कर्मचाऱ्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता यांच्यातील संबंधाची पुष्टी करणारा पुरावा सादर करणे समाविष्ट आहे. अर्थात, अपघाती परिणामांसाठी कोणतेही आर्थिक दायित्व नाही.

4. नुकसान घडवून आणण्यासाठी कर्मचाऱ्याचा दोष त्याला आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरायचे की नाही हे ठरवताना विचारात घेतले पाहिजे. कामगार कायद्यामध्ये, अपराधीपणाला त्याच्या बेकायदेशीर वर्तनाबद्दल आणि त्याचे परिणाम (परिणाम) बद्दलची मानसिक (अंतर्गत) वृत्ती समजली जाते.

हेतू (प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष) आणि निष्काळजीपणा (अभिमान, निष्काळजीपणा, अविवेकीपणा) च्या स्वरूपात अपराधीपणामध्ये फरक केला जातो. जेव्हा कर्मचा-याला त्याच्या कृती (वर्तन) च्या बेकायदेशीर स्वरूपाची जाणीव असते, तेव्हा हानीकारक परिणाम (नुकसान) होण्याची शक्यता असते आणि त्यांच्या घटनेची इच्छा असते तेव्हा थेट हेतू उद्भवतो. अप्रत्यक्ष हेतूने, कर्मचारी, त्याच्या वर्तनाच्या बेकायदेशीरतेबद्दल जागरूक आहे आणि भौतिक नुकसान होण्याची शक्यता समजून घेत आहे, हे नको आहे, परंतु हानिकारक परिणाम होऊ देतो किंवा त्यांच्या घटनेबद्दल उदासीन आहे.

गर्विष्ठपणाच्या रूपात निष्काळजीपणा म्हणजे कर्मचारी, त्याच्या कृतीचे बेकायदेशीर स्वरूप (निष्क्रियता) आणि परिणामी भौतिक हानी होण्याची शक्यता याची जाणीव असलेला, नंतरचे टाळण्याची उदासीन आशा करतो.

निष्काळजीपणा आणि अविवेकीपणा दिसून येतो जेथे कर्मचाऱ्याला त्याच्या वर्तनाच्या बेकायदेशीर स्वरूपाची जाणीव नव्हती आणि नुकसान होण्याची शक्यता त्याने भाकित केली नाही, परंतु केसच्या परिस्थितीमुळे त्याला अंदाज आला असावा आणि असू शकतो.

कामगार कायद्यांतर्गत कर्मचार्‍याला आर्थिक उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी कोणत्याही प्रकारचे अपराध एक आधार म्हणून काम करू शकतात (साहजिकच, कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या भौतिक दायित्वाच्या इतर अटींच्या उपस्थितीत).

एखाद्या कर्मचाऱ्याला आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरायचे की नाही हे ठरवताना, हेतूला प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष हेतूमध्ये विभाजित करण्याला व्यावहारिक महत्त्व नाही. त्याच वेळी, हेतू आणि निष्काळजीपणामधील फरक विशिष्ट भूमिका बजावतो, कारण काही प्रकरणांमध्ये आर्थिक दायित्वाची मर्यादा (मर्यादित किंवा पूर्ण) अपराधाच्या स्वरूपावर अवलंबून असते. कर्मचार्‍याच्या हेतुपुरस्सर कृतींमुळे, कर्मचार्‍याची इच्छा नसताना, परंतु जाणीवपूर्वक नुकसान होण्याच्या शक्यतेस अनुमती दिल्यास, नुकसान झाल्यास, झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेमध्ये आर्थिक उत्तरदायित्व उद्भवते (खंड 3, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 243).

कर्मचार्‍यांचे आर्थिक दायित्व वगळता परिस्थिती

बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, कायदा एक नियम प्रदान करतो ज्यानुसार कर्मचार्‍याचे नियोक्त्यावरील आर्थिक दायित्व वगळले जाते. विशेषतः, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 239, अशा प्रकरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे: जबरदस्तीने झालेल्या नुकसानीमुळे होणारी हानी, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत गरज किंवा आवश्यक संरक्षण, किंवा नियोक्त्याने सोपवलेल्या मालमत्तेची साठवण करण्यासाठी योग्य अटी सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी होणे. कर्मचारी.

Force majeure (फोर्स मॅजेर) ही दिलेल्या परिस्थितीत (नैसर्गिक आपत्ती, उदाहरणार्थ, पूर, भूकंप, काही सामाजिक घटना, उदाहरणार्थ, लष्करी कारवाया, मानवनिर्मित अपघात) एक असाधारण आणि न टाळता येणारी घटना किंवा परिस्थिती आहे.

सामान्य आर्थिक जोखमीच्या परिणामी उद्भवलेल्या अशा नुकसानासाठी कर्मचार्यांना आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरण्याची परवानगी नाही.

16 नोव्हेंबर 2006 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमचा ठराव क्रमांक 52 (खंड 5) म्हणते की आधुनिक ज्ञान आणि अनुभवाशी सुसंगत असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कृतींना सामान्य आर्थिक जोखीम म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते, जेव्हा लक्ष्य अन्यथा साध्य केले जाऊ शकत नाही, कर्मचार्याने आपली अधिकृत कर्तव्ये योग्यरित्या पार पाडली, काही प्रमाणात काळजी आणि विवेकबुद्धी दर्शविली, नुकसान टाळण्यासाठी उपाययोजना केल्या आणि जोखमीचा उद्देश भौतिक मालमत्ता होती, लोकांचे जीवन आणि आरोग्य नाही.

बेकायदेशीर वर्तनाच्या अनुपस्थितीमुळे कर्मचार्‍याला आर्थिक उत्तरदायित्वातून मुक्त करणारी परिस्थिती म्हणजे नियोक्त्याच्या (त्याच्या प्रतिनिधीने) भौतिक नुकसानास कारणीभूत कृती करण्यासाठी आवश्यकतेची (ऑर्डर, सूचना) पूर्तता करणे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 240 नियोक्ताला संपूर्ण किंवा अंशतः कर्मचार्‍याद्वारे होणारी हानी गोळा करण्यास नकार देण्याचा अधिकार देते. नियोक्ता हा अधिकार ज्या परिस्थितीत नुकसान झाले आहे, कर्मचाऱ्याची आर्थिक परिस्थिती आणि इतर परिस्थिती विचारात घेऊन वापरू शकतो. कर्मचार्‍याची मर्यादित आर्थिक जबाबदारी किंवा संपूर्ण आर्थिक दायित्व असो, तसेच संस्थेच्या मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून असा नकार अनुज्ञेय आहे.

टॅग प्लेसहोल्डरटॅग्ज: श्रम जबाबदारी

रोजगाराच्या अनेक प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याची कोणती आर्थिक जबाबदारी आहे हा प्रश्‍न महत्त्वाचा आहे, विशेषत: कर्मचार्‍यांच्या कृतींमुळे एंटरप्राइझचे नुकसान होण्याचा उच्च धोका असलेल्या जबाबदार पदांसाठी. सध्याचे कायदे कामगार कायद्याच्या संदर्भात या मुद्द्यांचा थेट विचार करण्याची तरतूद करते, कर्मचार्‍यांकडून भौतिक नुकसान होण्याच्या विशिष्ट परिस्थितीवर अवलंबून.

कर्मचारी आर्थिक दायित्व - ते काय आहे आणि ते कधी उद्भवते?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या तरतुदींद्वारे श्रमिक संबंधांच्या आचरणातील भौतिक दायित्वाच्या संकल्पनेचे कायदेशीर नियमन व्यापकपणे उघड केले जाते. विशेषतः, एक विभाग पूर्णपणे या विषयासाठी समर्पित आहे.इलेव्हनरशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. कर्मचार्‍याच्या नियोक्ताकडे असलेल्या आर्थिक जबाबदारीच्या दृष्टिकोनातून, या विषयाचे नियमन करण्याचे मुख्य मानक रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 238-250 मध्ये वर्णन केले आहेत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 238 च्या तरतुदींनुसार या पदनामाचा अर्थ एखाद्याच्या स्वतःच्या कृती किंवा निष्क्रियतेमुळे नियोक्ताच्या मालमत्तेच्या नुकसानीची भरपाई करण्याचे बंधन आहे. शिवाय, कामगार संबंध पार पाडण्याच्या प्रक्रियेत कर्मचार्‍याच्या चुकांमुळे असे बंधन उद्भवते. याव्यतिरिक्त, एंटरप्राइझमधील कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक उत्तरदायित्वामध्ये नियोक्त्याशी कोणतेही व्यावसायिक संबंध असलेल्या तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीच्या प्रकरणांचा समावेश असू शकतो.

दायित्वाच्या तरतुदी लागू करण्यासाठी तीन मूलभूत अटींचे पालन करणे आवश्यक आहे. विशेषतः, खालील तथ्ये एकत्रित केल्यास नियोक्ताला कर्मचार्याकडून भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे:

• कर्मचार्‍यांच्या कृती आणि होणारी हानी यांच्यात एक कारण आणि परिणाम संबंध आहे.म्हणजेच, नियोक्त्याने पुरावे प्रदान करणे आवश्यक आहे की ते आभारी आहे आणि कोणत्याही कर्मचार्‍याने किंवा कर्मचार्‍यांच्या गटाने केलेल्या कृती किंवा अयशस्वी झाल्यामुळे भौतिक नुकसान झाले आहे.
• कर्मचाऱ्याच्या कृतीमुळे किंवा बेकायदेशीर असलेल्या निष्क्रियतेमुळे नुकसान झाले.अशाप्रकारे, कामगारांना जबाबदार धरण्यास देखील अनुमती आहे जेव्हा, त्यांच्या कर्तव्याच्या आधारे, त्यांना असे परिणाम टाळण्यासाठी काही कृती करणे आवश्यक होते, परंतु त्यांनी त्या केल्या नाहीत.
• झालेल्या नुकसानीमध्ये अपराधीपणाची उपस्थिती.हे नुकसानास कारणीभूत असलेल्या कृतीबद्दल व्यक्तीच्या वैयक्तिक वृत्तीची अनिवार्य पात्रता सूचित करते. ही वृत्ती कर्मचार्‍याच्या निष्काळजीपणा किंवा हेतूने व्यक्त केली गेली असेल तर ती अपराधी म्हणून ओळखली जाते. म्हणजेच, जेव्हा कर्मचार्‍याने विद्यमान नोकरीचे वर्णन, कामाच्या जबाबदाऱ्या आणि सामान्य ज्ञानानुसार पूर्ण कृती केली, त्याला त्याच्या कृती किंवा निष्क्रियतेचे परिणाम माहित नव्हते आणि त्याने नियोक्ताचे नुकसान करण्याचा प्रयत्न केला नाही, तेव्हा तो आर्थिक दायित्वातून मुक्त होऊ शकतो. .

कायदे केवळ या दायित्वाच्या वास्तविक हानीचा संदर्भ देते. याचा अर्थ असा आहे की नियोक्ता किंवा तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेच्या प्रमाणात वास्तविक घट किंवा त्याचे नुकसान, नुकसान किंवा विनाश यासाठी कामगार जबाबदार आहे. कर्मचार्‍यांच्या कृतीमुळे गमावलेला फायदा नियोक्त्याकडून कर्मचार्‍याकडून लिहून आणि दावा केला जाऊ शकत नाही.

कामगार कायदा दोन मुख्य प्रकारच्या आर्थिक दायित्वांचे अस्तित्व सूचित करते, जे कामगारांना लागू होते. खटल्याच्या पुढील पात्रतेसाठी या विभागाच्या मानकांचा वापर अत्यंत महत्त्वाचा आहे. अशा प्रकारे, दायित्व पूर्ण किंवा मर्यादित असू शकते. पहिल्या प्रकरणात, कामगार सर्व आणि त्याच्यामुळे होणार्‍या कोणत्याही हानीसाठी जबाबदार आहे आणि मर्यादित दायित्वासह, असे गृहित धरले जाते की कर्मचार्‍यांकडून वसूल केल्या जाणार्‍या आर्थिक रकमांवर स्पष्ट कायदेशीर मर्यादा स्थापित केल्या आहेत.

सामूहिक किंवा ब्रिगेड दायित्वाची संकल्पना देखील आहे. हे एंटरप्राइझच्या स्वतंत्र विभागातील सर्व कर्मचार्‍यांमध्ये नुकसान भरपाईसाठी विशिष्ट विभागणी आणि दायित्वे प्रदान करते. या सामूहिक सदस्यांना, स्वेच्छेने अपराधीपणाची कबुली दिल्यावर, त्यांच्या प्रत्येक सदस्याची जबाबदारी निश्चित करण्याचा अधिकार आहे आणि न्यायालयात समस्येचे निराकरण करताना, ते न्यायालयाद्वारे निश्चित केले जाते.

एखादे रोजगार करार लवकर संपुष्टात आल्यास, जर नियोक्ताच्या खर्चावर कर्मचार्‍याचा अभ्यास या कराराच्या अटींनुसार प्रदान केला गेला असेल, तर नोकरी सोडणार्‍याने त्याच्या अभ्यासावर खर्च केलेल्या सर्व निधीची परतफेड करणे बंधनकारक आहे.

आर्थिक उत्तरदायित्व आणि त्याचा आकार कसा ठरवला जातो?

डीफॉल्टनुसार, सर्व कर्मचारी मर्यादित आर्थिक दायित्व सहन करतात. याचा अर्थ असा की नियोक्ता मागू शकणारी जास्तीत जास्त वसुली आणि भरपाई काही मर्यादेपर्यंत मर्यादित आहे. अशा मर्यादा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 241 च्या तरतुदींद्वारे स्थापित केल्या जातात आणि बहुतेक परिस्थितींमध्ये कर्मचार्यांच्या सरासरी मासिक कमाईशी थेट संबंधित असतात.

सरासरी मासिक कमाई निश्चित करणे ही कंपनीच्या लेखा विभागाची जबाबदारी आहे. शिवाय, हे मागील दोन वर्षांच्या श्रम क्रियाकलापांसाठी मोजले जाते.

संपूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्व रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 242-244 च्या तरतुदींद्वारे नियंत्रित केले जाते आणि केवळ काही प्रकरणांमध्ये लागू केले जाते. इतर घटकांकडे दुर्लक्ष करून यामध्ये सामान्यतः खालील परिस्थितींचा समावेश होतो:

• जर मौल्यवान वस्तूंचा तुटवडा आढळून आला की ज्या कर्मचार्‍याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाच्या आधारे किंवा लेखी करारानुसार सोपविण्यात आल्या होत्या.
• नशेत असताना हानी झाल्यास.
• जर कामगाराचे नुकसान करण्याचा हेतू असेल.
• न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे किंवा प्रशासकीय गुन्ह्याद्वारे निर्धारित केल्यानुसार, कर्मचार्‍याद्वारे गुन्हेगारी कृत्ये करण्याच्या संबंधात जेव्हा नुकसान होते.
• त्यांच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या वेळेबाहेर भौतिक नुकसान होत असताना.

याव्यतिरिक्त, कायद्याने कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीवर नियोक्ता स्वतंत्र करार पूर्ण करण्याची शक्यता प्रदान करते. कायद्याने स्थापित केलेल्या मॉडेलनुसार असा करार लिखित स्वरूपात केला जातो. हे केवळ प्रौढ कामगारांना लागू केले जाऊ शकते आणि केवळ 31 डिसेंबर 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ऑर्डर क्रमांक 85 च्या तरतुदींमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यवसायांच्या किंवा पदांच्या यादीमध्ये समाविष्ट असलेल्या व्यक्तींना लागू केले जाऊ शकते.

कामगार विवादांसाठी जबाबदार असलेल्या न्यायालयाच्या किंवा एंटरप्राइझ संस्थेच्या निर्णयाद्वारे, कर्मचार्‍यांकडून आवश्यक निधीची रक्कम कमी केली जाऊ शकते.

झालेल्या नुकसानीबद्दल कर्मचाऱ्याकडून भरपाई गोळा करण्याची प्रक्रिया

उपरोक्त प्रकरणाच्या प्री-ट्रायल रिझोल्यूशन दरम्यान कर्मचाऱ्याकडून कराराद्वारे निधी वसूल करण्यासाठी, नियोक्ता अनेक भिन्न साधने वापरू शकतो. विशेषतः, कामगार मानके काही निर्बंधांच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍याच्या मासिक कमाईतून निधी कापण्याची शक्यता प्रदान करतात. अशा प्रकारे, दंडाची रक्कम असू शकते:

• मासिक पगाराच्या 70% पर्यंत ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याच्या गुन्हेगारी कृत्यांचा पुरावा होता.
• मासिक पगाराच्या 20% पर्यंत ज्या परिस्थितीत कर्मचार्‍याने अनावधानाने किंवा चुकून त्याच्या कृतींद्वारे नुकसान केले आहे.

भौतिक नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करणे हा या समस्येचा एक अत्यंत महत्त्वाचा घटक आहे. कर्मचार्‍यामुळे झालेल्या हानीसाठी संभाव्य नुकसान भरपाईची रक्कम घसारा लक्षात घेऊन वस्तू आणि मालमत्तेच्या वास्तविक बाजार मूल्यावरून मोजली जाते. वस्तूंच्या किंमतीची पुष्टी ही एंटरप्राइझची लेखा दस्तऐवज असू शकते, ज्यामध्ये एंटरप्राइझद्वारे त्याच्या संपादनाबद्दल माहिती असते.

कर्मचार्‍याकडून भौतिक हानी वसूल केलेली कोणतीही परिस्थिती न्यायालयात किंवा प्री-ट्रायलमध्ये सोडवली जाऊ शकते. या समस्येचे निराकरण करण्याच्या यंत्रणेची पर्वा न करता, नियोक्त्याने या प्रकरणात खालीलप्रमाणे कार्य केले पाहिजे:

कोणत्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी जबाबदार नाही?

सध्याचे कायदे सुचविते की कामगारांच्या नुकसानीच्या प्रत्येक बाबतीत भौतिक स्वरूपासाठी कामगाराला जबाबदार धरणे परवानगी नाही. अशा प्रकारे, आर्टच्या तरतुदी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 239 नुसार कर्मचार्‍यांची ही जबाबदारी वगळणारी प्रकरणे म्हणून खालील परिस्थितींचे थेट वर्गीकरण केले जाते:

• सामान्य आर्थिक जोखमीच्या मर्यादेत हानी पोहोचवताना.असा धोका संस्थेच्या अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये आणि कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या वर्णनांमध्ये स्थापित केला जातो आणि आवश्यक असल्यास, या विषयावरील अंतिम निर्णय सामान्य ज्ञानाच्या आधारे न्यायालयाद्वारे घेतला जातो. सामान्य आर्थिक जोखमींमध्ये ऑपरेशन दरम्यान उपकरणांचे अपघाती बिघाड, लोडिंग किंवा अनलोडिंग ऑपरेशन दरम्यान मालाचे आंशिक नुकसान आणि इतर प्रकारचे नुकसान यांचा समावेश होतो.
• जर हानी जबरदस्तीच्या परिस्थितीमुळे झाली असेल.या परिस्थितींमध्ये नैसर्गिक आपत्ती, तृतीय पक्षाच्या बेकायदेशीर कृती ज्यांच्याशी कर्मचारी संबंधित नव्हता आणि इतर घटनांचा समावेश आहे ज्यावर तो कोणत्याही प्रकारे प्रभाव टाकू शकत नाही.
• जेव्हा ते पूर्णपणे आवश्यक होते तेव्हा हानी झाली.अशा परिस्थितींमध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्यावर तृतीय पक्षांनी केलेला हल्ला, एंटरप्राइझची उपकरणे आणि भौतिक मालमत्तेचा वापर तृतीय पक्षाचे किंवा स्वत: कर्मचाऱ्याचे जीवन आणि आरोग्य वाचवण्यासाठी आणि इतर तत्सम परिस्थितींचा समावेश असू शकतो.
• जर हानी नियोक्ताच्या चुकीमुळे झाली असेल, ज्याने कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मालमत्तेच्या स्टोरेज किंवा वापरासाठी योग्य परिस्थिती प्रदान करण्याची तसदी घेतली नाही. या परिस्थितींमध्ये, उदाहरणार्थ, संरक्षित सुविधेवर योग्य कुलूप किंवा कुंपण नसणे, उत्पादनातील प्रतिबंधात्मक प्रणाली किंवा सॉफ्टवेअरमधील अतिरिक्त पुष्टीकरण फील्ड यांचा समावेश होतो.

नियोक्ताला त्याच्या कर्मचार्‍यांना आर्थिक दायित्वापासून मुक्त करण्याचा अनन्य अधिकार आहे. म्हणजेच, जर त्यांनी त्याचे नुकसान केले तर, त्यांच्याकडून नुकसान भरपाई वसूल न करण्याचा आणि मालमत्तेच्या अशा नुकसानीसंदर्भात त्यांच्याविरूद्ध कोणतेही दावे माफ करण्याचा त्याला नेहमीच अधिकार आहे.

^ 1. बेकायदेशीर, दोषी कृती किंवा त्याच्या कामाच्या दरम्यान निष्क्रियतेमुळे नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वामध्ये कर्मचाऱ्याचे आर्थिक दायित्व व्यक्त केले जाते.

त्याच्या कायदेशीर सारामध्ये, कर्मचार्‍याच्या आर्थिक दायित्वामध्ये शिस्तबद्ध उत्तरदायित्वासह अनेक समानता आहेत.

कामगार शिस्तीची सामग्री असलेल्या कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी, म्हणजे, शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी दोघेही दंडनीय आहेत.

भौतिक आणि अनुशासनात्मक दायित्व दोन्ही आकर्षित करण्यासाठी, कृती किंवा निष्क्रियता आणि त्यांची बेकायदेशीरता यामध्ये कर्मचार्‍याच्या अपराधाची उपस्थिती यासारख्या कायदेशीर दायित्वाच्या अशा सामान्य अटी असणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांचे भौतिक आणि अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व हे स्वतंत्र प्रकारचे कायदेशीर दायित्व आहेत, जे कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात आणि म्हणूनच त्यांच्यात मूलभूत फरक आहेत.

कर्मचार्‍याची आर्थिक जबाबदारी, शिस्तबद्ध जबाबदारीच्या विपरीत, थेट श्रम शिस्त सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने नाही. त्याचे मुख्य ध्येय म्हणजे झालेल्या नुकसानीची भरपाई. जरी हे लक्षात घेतले पाहिजे की अप्रत्यक्षपणे आर्थिक जबाबदारी हे लक्ष्य साध्य करण्यासाठी योगदान देते.

सर्वप्रथम, नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्याच्या बंधनाच्या कायद्यातील अंतर्भूतता कर्मचार्यांना त्या आचार नियमांचे पालन करण्यास प्रोत्साहित करते ज्याचा उद्देश नियोक्ताच्या मालमत्तेची सुरक्षा सुनिश्चित करणे आहे.

दुसरे म्हणजे, विशिष्ट गुन्हेगाराला आर्थिक जबाबदारीवर आणल्याने इतर कर्मचार्‍यांवर प्रतिबंधात्मक प्रभाव पडतो ज्यांना याची जाणीव असते की अशाच प्रकरणांमध्ये त्यांना तितकेच प्रतिकूल परिणाम भोगावे लागतील.

अनुशासनात्मक उत्तरदायित्वाच्या विरूद्ध, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कोणत्याही दोषी, बेकायदेशीर कृती किंवा निष्क्रियतेसाठी जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही, परंतु केवळ नियोक्ताच्या मालमत्तेचे नुकसान होते. एखाद्या कर्मचाऱ्याला आर्थिक उत्तरदायित्वात आणणे नियोक्ताच्या मालमत्तेचे नुकसान करणाऱ्या त्याच गुन्ह्यासाठी त्याला शिस्तभंगाच्या उत्तरदायित्वाच्या अधीन करण्याचा अधिकार वगळत नाही.

जर शिस्तबद्ध उत्तरदायित्वाचा वापर कर्मचार्‍यावर केवळ नैतिक प्रभाव पाडत असेल, तर भौतिकदृष्ट्या जबाबदार धरल्याच्या परिणामी, प्रतिकूल नैतिक आणि मालमत्तेचे परिणाम होतात.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, रोजगाराच्या कराराचा पक्षाचा अधिकार दुसर्‍या पक्षाकडून झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्याचा रोजगार संबंध संपुष्टात आल्यानंतरही कायम राहतो. कर्मचार्‍यावर शिस्तबद्ध उत्तरदायित्व (अनुशासनात्मक कारवाई) लागू करणे केवळ रोजगार संबंधांच्या अस्तित्वाच्या काळातच शक्य आहे.

^ 2. कामगार कायद्यांतर्गत कर्मचार्‍याचे भौतिक दायित्व नागरी कायद्यांतर्गत नागरिकांच्या मालमत्तेच्या दायित्वाशी काही साम्य आहे.

दोन्ही दायित्वाचा आधार म्हणजे झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्याचे दायित्व आहे. तथापि, कामगार कायद्यांतर्गत कर्मचार्‍याची भौतिक उत्तरदायित्व आणि नागरी कायद्यांतर्गत मालमत्तेचे दायित्व यांच्यात, या उद्योगांच्या विषयाची आणि पद्धतीची वैशिष्ठ्ये (विशिष्टता) तसेच त्यांच्या अधिकृत भूमिकेमुळे खूप गंभीर फरक आहेत.

नागरी कायद्याच्या विपरीत, ज्यानुसार मालमत्तेच्या संबंधातील पक्षांना, सामान्य नियम म्हणून, समान अधिकार आहेत आणि त्यांच्यापैकी कोणालाही झालेल्या नुकसानीसाठी (म्हणजे, वास्तविक नुकसान आणि गमावलेला नफा दोन्ही) पूर्ण भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. कामगार संबंध एकमेकांच्या संबंधात असमान स्थितीत आहेत.

कामगार कायद्यानुसार, सामान्य नियमानुसार, कर्मचारी मर्यादित आर्थिक उत्तरदायित्व सहन करतो आणि आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, केवळ प्रत्यक्ष वास्तविक (वास्तविक) नुकसानीची भरपाई करतो, तर नियोक्ता कर्मचार्‍याला झालेल्या नुकसानीची पूर्ण भरपाई करण्यास बांधील आहे.

हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की कर्मचारी ही श्रमिक संबंधांची आर्थिकदृष्ट्या कमकुवत बाजू आहे. नियोक्ता त्याच्यावर जितका अवलंबून असतो त्यापेक्षा तो मालकावर अवलंबून असतो. कर्मचार्‍याने नियोक्त्याच्या अधिकारास सादर करणे, त्याच्या कामाच्या दरम्यान त्याच्या सूचनांचे पालन करणे आणि त्याच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी प्रयत्न करणे बंधनकारक आहे. या बदल्यात, नियोक्त्याची जबाबदारी केवळ श्रम प्रक्रिया योग्यरित्या आयोजित करण्याचीच नाही तर मालमत्तेचे नुकसान टाळण्यासाठी उपाययोजना करण्याची देखील आहे.

भौतिक नुकसान भरपाईची कारणे, मर्यादा आणि प्रक्रिया यांचे नियमन करणारे कामगार कायद्याचे नियम निसर्गात अनिवार्य आहेत. ते कायद्याद्वारे स्थापित केले जातात आणि पक्षांच्या कराराद्वारे बदलले जाऊ शकत नाहीत.

अशा प्रकारे, आर्थिकदृष्ट्या कमकुवत पक्ष - कर्मचारी, कामगार संहितेने ठरवले की पक्षांच्या कराराद्वारे, नियोक्ताचे आर्थिक दायित्व कमी ठरवले जाऊ शकत नाही आणि नियोक्तासाठी कर्मचार्‍यांची जबाबदारी संहितेद्वारे प्रदान केलेल्यापेक्षा जास्त आहे ( कलम 232 चा भाग 2, कला 235 चा भाग 1, अनुच्छेद 241) किंवा इतर फेडरल कायदे. केवळ निर्दिष्ट मर्यादेतच पक्षांना विशिष्ट प्रमाणात दायित्व स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. नागरी कायद्याच्या निकषांनुसार, पक्षांना स्वतःच मालमत्तेच्या दायित्वाची कारणे, मर्यादा आणि अटी निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे.

^ 3. नियोक्ताला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचाऱ्याच्या आर्थिक दायित्वावरील सामान्य तरतुदी आर्टमध्ये प्रदान केल्या आहेत. 238

TK. त्याच्या अनुषंगाने, कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष (वास्तविक) नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे. ?

नियोक्त्याच्या उपलब्ध मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा उक्त मालमत्तेची स्थिती (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर) प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते. नियोक्त्याने संपादन, मालमत्तेची पुनर्स्थापना किंवा तृतीय पक्षांना नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीची भरपाई यासाठी खर्च किंवा जास्त देयके देण्याची आवश्यकता. थेट वास्तविक नुकसानामध्ये, उदाहरणार्थ, आर्थिक किंवा मालमत्तेच्या मालमत्तेची कमतरता, साहित्य आणि उपकरणांचे नुकसान, खराब झालेल्या मालमत्तेची दुरुस्ती करण्यासाठी लागणारा खर्च, सक्तीने अनुपस्थिती किंवा डाउनटाइमसाठी देयके, भरलेल्या दंडाची रक्कम इत्यादींचा समावेश असू शकतो.

प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान भरपाई देण्याचे बंधन कर्मचार्‍यासाठी अशा दोन्ही प्रकरणांमध्ये उद्भवते जेथे असे नुकसान थेट नियोक्त्याला (उदाहरणार्थ, त्याच्याकडे सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या कमतरतेमुळे) आणि तृतीय पक्षांचे नुकसान झाले असेल अशा प्रकरणांमध्ये. या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी कायद्याने बंधनकारक असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या आणि नियोक्त्याच्या चुकांमुळे. ?

कर्मचाऱ्याकडून तृतीय पक्षांना झालेले नुकसान हे नुकसान भरपाईसाठी नियोक्त्याने तृतीय पक्षांना दिलेली सर्व रक्कम समजली पाहिजे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचार्‍याला केवळ या रकमेतच जबाबदार धरले जाऊ शकते आणि जर कर्मचार्‍याच्या दोषी कृती (निष्क्रियता) आणि तृतीय पक्षांचे नुकसान यांच्यात कारण-आणि-प्रभाव संबंध असेल तर.

कला भाग 2 च्या सद्गुणानुसार. कामगार संहितेच्या 392, नियोक्त्याला या रकमेच्या नियोक्त्याने पैसे दिल्याच्या तारखेपासून एका वर्षाच्या आत तृतीय पक्षांना नुकसान भरपाईसाठी भरलेल्या रकमेच्या वसुलीसाठी कर्मचार्‍याविरुद्ध दावा आणण्याचा अधिकार आहे (कलम 15 16 नोव्हेंबर 2006 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमचा ठराव क्रमांक 52).

गमावलेले उत्पन्न (नफा गमावलेला), आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचार्‍यांकडून वसूल केला जाऊ शकत नाही. ?

कर्मचार्‍याच्या आर्थिक दायित्वाच्या प्रारंभाची कारणे आणि अटी परिभाषित करताना, कामगार संहिता त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला अशा दायित्वातून मुक्त झालेल्या प्रकरणांचे निर्धारण करते.

कला नुसार. कामगार संहितेच्या 239, बळजबरीने, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत गरज किंवा आवश्यक संरक्षण, किंवा सोपवलेल्या मालमत्तेची साठवण करण्यासाठी पुरेशा अटी प्रदान करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्ता अपयशी ठरल्यास, एखाद्या कर्मचाऱ्याला आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही. कर्मचाऱ्याला.

कामगार कायदे या लेखात प्रदान केलेल्या संकल्पना उघड करत नाहीत. या संदर्भात, इतर कायद्यांमध्ये दिलेल्या किंवा व्यवहारात विकसित झालेल्या संबंधित संकल्पनांच्या व्याख्या येथे वापरल्या जाऊ शकतात.

Force majeure अशा परिस्थितीत असाधारण आणि प्रतिबंध न करता येण्याजोग्या परिस्थितीचा संदर्भ देते (उदाहरणार्थ, भूकंप, पूर, तसेच सार्वजनिक जीवनातील परिस्थिती: लष्करी ऑपरेशन्स, महामारी इ.) नैसर्गिक घटना. आपत्कालीन परिस्थितीत सरकारी संस्थांच्या प्रतिबंधात्मक उपायांचा देखील समावेश होतो, उदाहरणार्थ, अलग ठेवण्याची घोषणा, वाहतूक प्रतिबंध इ.

सामान्य आर्थिक जोखमीमध्ये आधुनिक ज्ञान आणि अनुभवाशी सुसंगत असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कृतींचा समावेश असू शकतो, जेव्हा निर्धारित लक्ष्य अन्यथा साध्य केले जाऊ शकत नाही, तेव्हा कर्मचार्‍याने नोकरीची कर्तव्ये योग्यरित्या पूर्ण केली, काही प्रमाणात काळजी आणि विवेक दाखवला, नुकसान टाळण्यासाठी उपाययोजना केल्या. , आणि जोखमीची वस्तू भौतिक मालमत्ता होती, लोकांचे जीवन आणि आरोग्य नाही (नोव्हेंबर 16, 2006 क्र. 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 5).

अत्यंत आवश्यक आणि आवश्यक संरक्षण या संकल्पना फौजदारी संहितेत अंतर्भूत आहेत.

कला नुसार. फौजदारी संहितेच्या 39 मध्ये, हानी अत्यंत आवश्यक स्थितीत झाली आहे असे मानले जाते, जेव्हा नुकसान झालेल्या व्यक्तीने त्या व्यक्तीच्या किंवा इतर व्यक्तींच्या हक्कांना थेट धोका निर्माण करणारा धोका दूर करण्यासाठी कार्य केले होते, ज्याच्या कायदेशीररित्या संरक्षित हितसंबंध. समाज किंवा राज्य, जर हा धोका इतर मार्गांनी दूर करता आला नाही.

जर रक्षणकर्त्याने स्वतःचा किंवा इतर व्यक्तींचा, समाजाच्या किंवा राज्याच्या हिताचा, सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक हल्ल्यापासून कायद्याद्वारे संरक्षित केलेल्या परिस्थितीत, हा हल्ला हिंसाचाराशी निगडीत असेल, तर तो आवश्यक संरक्षणाच्या स्थितीत झालेला मानला जातो. बचाव करणार्‍या किंवा दुसर्‍या व्यक्तीच्या जीवनासाठी धोकादायक किंवा अशा हिंसेचा धोका.

आवश्यक संरक्षणाची मर्यादा ओलांडली नसल्यास जीवघेणा हिंसा किंवा अशा हिंसाचाराचा त्वरित धोका नसलेल्या हल्ल्यापासून संरक्षण कायदेशीर आहे. हल्ल्याच्या स्वरूपाशी आणि धोक्याशी स्पष्टपणे अनुरूप नसलेल्या जाणूनबुजून केलेल्या कृती आवश्यक संरक्षणाच्या मर्यादा ओलांडल्या म्हणून ओळखल्या जातात (फौजदारी संहितेच्या कलम 37).

सर्व व्यक्तींना त्यांच्या व्यावसायिक किंवा इतर विशेष प्रशिक्षण आणि अधिकृत पदाकडे दुर्लक्ष करून समानपणे आवश्यक संरक्षणाचा अधिकार आहे. हा अधिकार एखाद्या व्यक्तीचा आहे की सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक हल्ला टाळण्याची किंवा इतर व्यक्ती किंवा प्राधिकरणांकडून मदत घेण्याची शक्यता विचारात न घेता.

नियोक्ताला त्याच्या चुकांमुळे झालेल्या कर्मचाऱ्याचे नुकसान भरून काढण्याचा अधिकार आहे, परंतु कर्तव्य नाही. ज्या विशिष्ट परिस्थितीत नुकसान झाले आहे ते लक्षात घेऊन, नियोक्ता दोषी कर्मचार्‍यांकडून नुकसान वसूल करण्यास किंवा ते अंशतः वसूल करण्यास पूर्णपणे नकार देऊ शकतो (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 240). कर्मचार्‍यावर मर्यादित आर्थिक दायित्व असो किंवा संपूर्ण आर्थिक दायित्व असो, तसेच संस्थेच्या मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून (16 नोव्हेंबर रोजी रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 6) असा नकार अनुज्ञेय आहे. , 2006 क्रमांक 52). त्याच वेळी, फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृती, कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, स्थानिक सरकारी संस्थांचे नियामक कायदेशीर कृत्ये आणि घटक दस्तऐवज. संस्था, संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक नियोक्ताचा निर्दिष्ट अधिकार मर्यादित करू शकतो (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 240).

^ 4. कामगार संहिता नियोक्ताला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचाऱ्याच्या दोन प्रकारच्या आर्थिक दायित्वाची तरतूद करते - मर्यादित आर्थिक दायित्व आणि पूर्ण. या संदर्भात, ज्या कर्मचाऱ्याने नियोक्ताचे नुकसान केले आहे त्याला मर्यादित किंवा पूर्ण आर्थिक दायित्व नियुक्त केले जाऊ शकते.

४.१. मर्यादित आर्थिक उत्तरदायित्व हा नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचाऱ्याच्या आर्थिक दायित्वाचा मुख्य प्रकार आहे. नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्याच्या कर्मचार्‍याच्या दायित्वामध्ये समाविष्ट आहे, परंतु कायद्याने स्थापित केलेल्या कमाल मर्यादेपेक्षा जास्त नाही, त्याला मिळणाऱ्या वेतनाच्या रकमेशी संबंधित आहे.

कला नुसार. कामगार संहितेच्या 241, अशी कमाल मर्यादा कर्मचाऱ्याची सरासरी मासिक कमाई आहे.

सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत मर्यादित दायित्व वापरण्याचा अर्थ असा आहे की जर नुकसानीची रक्कम कर्मचार्‍याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त असेल तर, तो त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या समान भागाची भरपाई करण्यास बांधील आहे. दुसऱ्या शब्दांत, मर्यादित आर्थिक दायित्वासह, कर्मचारी केवळ नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसानीची पूर्णपणे भरपाई करण्यास बांधील आहे जेव्हा हे नुकसान त्याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त नसेल.

सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत मर्यादित आर्थिक दायित्वावरील नियम सर्व प्रकरणांमध्ये लागू केला जातो, ज्यांच्या बाबतीत कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायदा थेट उच्च आर्थिक दायित्व स्थापित करतो, उदाहरणार्थ, संपूर्ण आर्थिक दायित्व (अनुच्छेद 242) कामगार संहिता). त्याच वेळी, 16 नोव्हेंबर 2006 क्रमांक 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावात स्पष्ट केल्याप्रमाणे, जर नियोक्त्याने त्याच्या सरासरी मासिक मर्यादेत नुकसान भरपाईसाठी कर्मचार्याने दावा केला असेल तर कमाई (कामगार संहितेचा अनुच्छेद 241), तथापि, खटल्याच्या वेळी ज्या परिस्थितीत कायदा कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण आर्थिक दायित्वाच्या प्रारंभास बंधनकारक आहे, न्यायालय वादीने सांगितलेल्या दाव्यांवर निर्णय घेण्यास बांधील आहे आणि जाऊ शकत नाही. त्यांच्या मर्यादेच्या पलीकडे, कारण कला भाग 3 च्या सद्गुणानुसार. नागरी प्रक्रिया संहितेच्या 196, असा अधिकार केवळ फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच कोर्टाला दिला जातो (खंड 7).

४.२. पूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्वामध्ये नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या दायित्वाचा समावेश होतो.

नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील आर्थिक दायित्व केवळ कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्याद्वारे स्पष्टपणे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्येच कर्मचार्‍याला नियुक्त केले जाऊ शकते.

कर्मचार्यांच्या संपूर्ण आर्थिक दायित्वाच्या प्रकरणांची यादी कलाद्वारे स्थापित केली जाते. 243 TK. तथापि, हे सर्व कामगारांना पूर्णपणे लागू होत नाही, परंतु केवळ 18 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्यांना लागू होते. कला नुसार. कामगार संहितेच्या 242, 18 वर्षांखालील कर्मचारी केवळ हेतुपुरस्सर नुकसानीसाठी, अल्कोहोल, ड्रग्ज किंवा इतर विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली असताना झालेल्या नुकसानासाठी तसेच गुन्हा किंवा प्रशासकीय गुन्हा केल्याच्या परिणामी संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी सहन करतात. , म्हणजे केवळ कलाच्या परिच्छेद 3-6 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये. 243 TK.

कलानुसार नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील आर्थिक दायित्व. कामगार संहितेचा 243 खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यास नियुक्त केला आहे.

जेव्हा कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्याद्वारे (कलम 1, भाग 1, कामगार संहितेच्या कलम 243) द्वारे कर्मचार्‍यांना पूर्ण आर्थिक जबाबदारी सोपविली जाते.

म्हणून कला भाग 1 नुसार. कामगार संहितेच्या 277, संस्थेला झालेल्या नुकसानीची संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी तिच्या संचालकावर आहे. म्हणून, नियोक्त्याला संस्थेच्या प्रमुखाकडून नुकसान भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे, त्याच्याशी असलेल्या रोजगार करारामध्ये संपूर्ण आर्थिक दायित्वाची अट आहे की नाही याची पर्वा न करता. कला भाग 2 च्या सद्गुणानुसार. कामगार संहितेच्या 243 नुसार, संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी संस्थेच्या उपप्रमुख किंवा मुख्य लेखापाल यांना दिली जाऊ शकते, परंतु हे रोजगार कराराद्वारे स्थापित केले गेले आहे. 16 नोव्हेंबर 2006 क्रमांक 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावात स्पष्ट केल्याप्रमाणे, जर रोजगार कराराने असे नमूद केले नाही की नुकसान झाल्यास, या व्यक्तींना संपूर्ण आर्थिक दायित्व सहन करावे लागेल, तर या व्यक्तींना अशा दायित्वावर ठेवण्याचा अधिकार देणारी इतर कारणे नसताना, त्यांना केवळ त्यांच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेपर्यंतच जबाबदार धरले जाऊ शकते.

कला नुसार. 07.07.2003 च्या फेडरल कायद्याच्या 68 क्रमांक 126-FZ “ऑन कम्युनिकेशन्स”, दूरसंचार ऑपरेटरचे कर्मचारी सर्व प्रकारच्या पोस्टल आणि टेलीग्राफ वस्तूंचे वितरण, पोस्टल मेल संलग्नकांचे नुकसान किंवा विलंब यासाठी त्यांच्या नियोक्त्यांना आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार आहेत. संबंधित फेडरल कायद्यांद्वारे उत्तरदायित्वाचे दुसरे माप प्रदान केले जात नाही तोपर्यंत, दूरसंचार ऑपरेटर संप्रेषण सेवांच्या वापरकर्त्यावर असलेल्या दायित्वाच्या प्रमाणात, त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीमध्ये त्यांच्या चुकांमुळे घडले.

16 नोव्हेंबर 2006 क्रमांक 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावात, न्यायालयांना हे स्पष्ट केले गेले की नियोक्ताला झालेल्या प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसानाच्या भरपाईच्या प्रकरणाचा विचार करताना, नियोक्ता बांधील आहे कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍याला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेसाठी जबाबदार धरले जाऊ शकते आणि 18 वर्षे वयापर्यंत पोहोचले आहेत, हे दर्शविणारे पुरावे प्रदान करण्यासाठी, अपवाद वगळता अल्कोहोल, ड्रग्ज किंवा इतर विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली असताना हेतुपुरस्सर झालेले नुकसान किंवा नुकसान, किंवा एखाद्या गुन्ह्यामुळे किंवा प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे नुकसान झाले असल्यास, जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला 18 वर्षे पूर्ण होण्याआधी पूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्वावर आणले जाऊ शकते. (खंड 8).

विशेष लेखी कराराच्या आधारे कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता असल्यास किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजानुसार (कलम 2, भाग 1, कामगार संहितेच्या कलम 243) अंतर्गत प्राप्त झाले आहे. संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीचा लेखी करार वैयक्तिक कर्मचार्‍यांसह (संपूर्ण वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारीवरील करार) किंवा कामगारांच्या कार्यसंघ (संघ) सह (संपूर्ण सामूहिक (संघ) आर्थिक जबाबदारीवर करार केला जाऊ शकतो.

सामूहिक (संघ) आर्थिक उत्तरदायित्वाच्या बाबतीत, नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानाची भरपाई एका कर्मचार्याद्वारे नाही, परंतु सामूहिक आर्थिक दायित्वावर करार केलेल्या संघाच्या सर्व सदस्यांद्वारे केली जाते.

पूर्ण वैयक्तिक आणि सामूहिक (संघ) आर्थिक दायित्वावरील करार कलाने स्थापित केलेल्या नियमांनुसार निष्कर्ष काढले जातात. 244 TK.

या लेखाच्या अनुषंगाने, संपूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (संघ) आर्थिक उत्तरदायित्वावरील करार म्हणजे कर्मचार्‍यांना सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेसाठी संपूर्णपणे झालेल्या नुकसानीसाठी नियोक्ताला भरपाई देण्याचा करार.

जर खालील अनिवार्य अटी पूर्ण केल्या गेल्या असतील तरच असा करार कर्मचार्‍यांशी केला जाऊ शकतो: 1)

जर कर्मचारी 18 वर्षांचा झाला असेल, म्हणजे प्रौढ आहे; २)

जर पदावर असलेले किंवा कर्मचाऱ्याने केलेले काम थेट आर्थिक, कमोडिटी मौल्यवान वस्तू किंवा इतर मालमत्तेच्या देखभाल किंवा वापराशी संबंधित असेल; ३)

जर अशी स्थिती किंवा केलेले कार्य रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या कामांच्या विशेष यादी आणि कामगारांच्या श्रेणींमध्ये प्रदान केले असेल, ज्यांच्याशी हे करार केले जाऊ शकतात.

या अटींचे उल्लंघन करून पूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्वावरील करार कर्मचार्‍याला पूर्ण आर्थिक दायित्वावर आणण्यासाठी आधार म्हणून काम करू शकत नाही.

रशियन फेडरेशनच्या सरकारने, 14 नोव्हेंबर 2002 रोजीच्या त्याच्या ठराव क्रमांक 823 द्वारे, पदांच्या यादीच्या विकास आणि मंजुरीचे आदेश दिले आणि त्या कर्मचार्‍यांनी बदलले किंवा केले गेले ज्यांच्याशी नियोक्ता पूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (सामूहिक) लिखित करार करू शकतो. टीम) जबाबदारी, तसेच रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या पूर्ण आर्थिक जबाबदारीवरील करारांचे मानक प्रकार. रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या या आदेशानुसार, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने, 31 डिसेंबर 2002 च्या डिक्री क्रमांक 85 द्वारे, अशा दोन याद्या मंजूर केल्या: नियोक्ता ज्या कर्मचार्‍यांसह बदलले किंवा बदलले गेले त्यांच्या पदांची आणि कामांची यादी. सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेसाठी संपूर्ण वैयक्तिक आर्थिक उत्तरदायित्वावर लेखी करार करू शकतात आणि कामाची यादी, ज्याच्या अंमलबजावणीमध्ये कर्मचार्यांना सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेसाठी संपूर्ण सामूहिक (संघ) आर्थिक दायित्व सादर केले जाऊ शकते. कामगार मंत्रालयाच्या त्याच ठरावाने पूर्ण वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारी आणि संपूर्ण सामूहिक (सांघिक) आर्थिक जबाबदारीवरील करारांचे मानक स्वरूप देखील मंजूर केले.

पदांच्या आणि कामांच्या नामांकित याद्या सर्वसमावेशक आहेत आणि त्या व्यापक अर्थाच्या अधीन नाहीत.

नियुक्त केलेल्या किंवा बदललेल्या कर्मचार्‍यांच्या पदांची आणि कामांची यादी ज्यांच्याशी नियोक्ता सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेसाठी संपूर्ण वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारीवर लेखी करार करू शकतो, त्यात, विशेषतः, खालील पदांचा समावेश होतो: कॅशियर, नियंत्रक, रोखपाल-नियंत्रक; बँक नोट, सिक्युरिटीज, मौल्यवान धातू, मौल्यवान धातूंपासून बनवलेली नाणी आणि इतर चलन मौल्यवान वस्तू, संकलन कार्ये खरेदी, विक्री आणि इतर प्रकार आणि प्रकारांचे व्यवहार करणारे व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी; विक्रेते, सर्व स्पेशलायझेशनचे व्यापारी; गोदामांचे व्यवस्थापक, स्टोअररूम, प्यादीची दुकाने, स्टोरेज रूम आणि त्यांचे प्रतिनिधी; फॉरवर्डर्स आणि इतर कामगार.

कामाचे प्रकार, विशेषतः, समाविष्ट आहेत: सर्व प्रकारची देयके स्वीकारणे आणि भरणे यावर कार्य करा; सर्व्हिसिंग वेंडिंग आणि कॅश मशीन; माल, सामान, पोस्टल आयटम आणि इतर भौतिक मालमत्ता प्राप्त करणे आणि त्यावर प्रक्रिया करणे (सोबत) काम करणे;

मौल्यवान आणि अर्ध-मौल्यवान धातू, दगड आणि इतर सामग्री तसेच त्यांच्यापासून बनवलेल्या उत्पादनांच्या उत्पादन प्रक्रियेत खरेदी, विक्री, विनिमय, वाहतूक, वितरण, अग्रेषित करणे, संचयन, प्रक्रिया आणि वापरावर कार्य करणे; उत्पादन, प्रक्रिया, वाहतूक, साठवण, लेखा आणि नियंत्रण, आण्विक सामग्रीची विक्री, किरणोत्सर्गी पदार्थ आणि कचरा, इतर रसायने, जीवाणूजन्य पदार्थ, शस्त्रे आणि इतर उत्पादने (वस्तू) मुक्त अभिसरणासाठी प्रतिबंधित किंवा प्रतिबंधित, तसेच इतर कामांवर कार्य .

पूर्ण वैयक्तिक उत्तरदायित्वावरील मॉडेल करारानुसार, कर्मचारी हे करण्यास बांधील आहे: नियोक्ताच्या मालमत्तेची त्याला नियुक्त केलेल्या कार्यांच्या (जबाबदार्या) अंमलबजावणीसाठी त्याच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मालमत्तेची काळजी घेणे आणि नुकसान टाळण्यासाठी उपाययोजना करणे; नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेस धोका असलेल्या सर्व परिस्थितींबद्दल त्वरित सूचित करा; त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेची हालचाल आणि शिल्लक यासंबंधी नोंदी ठेवणे, वस्तू-पैसे आणि इतर अहवाल विहित पद्धतीने काढणे आणि सादर करणे; त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेची सुरक्षितता आणि स्थितीची यादी, ऑडिट आणि इतर पडताळणीमध्ये भाग घ्या.

त्या बदल्यात, नियोक्ता हे करण्यास बांधील आहे: कर्मचार्‍यासाठी सामान्य कामासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करणे आणि त्याच्याकडे सोपविलेल्या मालमत्तेची संपूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करणे; त्याच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मालमत्तेच्या उत्पादन प्रक्रियेत स्टोरेज, रिसेप्शन, प्रक्रिया, विक्री, वाहतूक आणि वापराच्या प्रक्रियेचे नियमन करणार्‍या नियामक कायदेशीर कृतींसह त्याला उत्तरदायित्वावरील कायद्यासह परिचित करा; मालमत्तेची सुरक्षितता आणि स्थितीची यादी, ऑडिट आणि इतर तपासण्या विहित पद्धतीने करा.

नियोक्त्याने कराराद्वारे नियुक्त केलेल्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास, जर यामुळे भौतिक नुकसान होण्यास हातभार लागला असेल तर, कर्मचार्‍याकडून वसूल केलेले नुकसान कमी करण्यासाठी किंवा त्याला आर्थिक दायित्वातून मुक्त करण्याचे कारण असू शकते.

सामूहिक (सांघिक) आर्थिक उत्तरदायित्व सादर केले जाते जेव्हा कर्मचारी एकत्रितपणे स्टोरेज, प्रक्रिया, विक्री (सुट्टी), वाहतूक, वापर किंवा त्यांच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या इतर वापराशी संबंधित विशिष्ट प्रकारचे कार्य करतात, जेव्हा प्रत्येकाची जबाबदारी मर्यादित करणे अशक्य असते. नुकसान झाल्याबद्दल कर्मचारी आणि त्याच्याशी संपूर्ण भरपाई कराराचा वैयक्तिक करार करा.

कामांची यादी, ज्याच्या कामगिरी दरम्यान कर्मचार्‍यांना सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेसाठी संपूर्ण सामूहिक (सांघिक) आर्थिक दायित्व सादर केले जाऊ शकते, व्यावहारिकपणे कामांच्या सूचीशी जुळते, ज्याच्या कामगिरी दरम्यान संपूर्ण वैयक्तिक आर्थिक दायित्वाचा करार आहे. कर्मचाऱ्यांसह समारोप केला.

सामूहिक उत्तरदायित्वावरील करारानुसार, कामगारांचा एक पूर्वनिर्धारित गट (संघ) त्याच्याकडे सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या कमतरतेची जबाबदारी स्वीकारतो.

संपूर्ण सामूहिक उत्तरदायित्वावरील करार पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेवरील सामान्य तरतुदी अशा कराराच्या मानक स्वरूपात प्रदान केल्या आहेत. त्याच्या अनुषंगाने, नव्याने तयार केलेल्या संघाची (संघ) भरती स्वेच्छेच्या तत्त्वाच्या आधारे केली जाते. संपूर्ण सामूहिक (संघ) आर्थिक उत्तरदायित्व स्थापित करण्याचा नियोक्ताचा निर्णय नियोक्ताच्या आदेशानुसार (सूचना) औपचारिक केला जातो आणि संघाला (संघ) घोषित केला जातो. पूर्ण सामूहिक (संघ) आर्थिक दायित्व स्थापित करण्यासाठी नियोक्ताचा आदेश (सूचना) कराराशी संलग्न आहे.

जेव्हा नवीन कर्मचारी संघात (संघ) समाविष्ट केले जातात, तेव्हा संघाचे (संघ) मत विचारात घेतले जाते.

संघाचे (संघ) व्यवस्थापन संघ प्रमुख (फोरमन) यांच्याकडे सोपवले जाते.

नियोक्ताच्या आदेशानुसार (सूचना) फोरमॅनची नियुक्ती केली जाते. या प्रकरणात, संघाचे (संघ) मत विचारात घेतले जाते.

फोरमॅनच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये नियोक्ताद्वारे टीम सदस्यांपैकी एकास नियुक्त केली जातात.

टीम लीडर (फोरमन) मध्ये बदल झाल्यास किंवा जेव्हा त्याच्या मूळ रचनेच्या 50% पेक्षा जास्त संघ (संघ) सोडला जातो तेव्हा, करारावर पुन्हा स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. तथापि, जेव्हा वैयक्तिक कामगार संघ (संघ) सोडतात किंवा नवीन कामगारांना संघात (संघ) प्रवेश दिला जातो तेव्हा करारावर पुन्हा स्वाक्षरी केली जात नाही, परंतु या प्रकरणांमध्ये, निवृत्त सदस्याच्या स्वाक्षरीच्या विरुद्ध त्याच्या जाण्याची तारीख दर्शविली जाते. संघाचा (संघ) आणि नव्याने नियुक्त केलेला कर्मचारी करारावर स्वाक्षरी करतो आणि संघात (संघ) सामील होण्याची तारीख सूचित करतो.

पूर्ण सामूहिक (संघ) आर्थिक जबाबदारीवरील करारावर संघाच्या प्रत्येक सदस्याने स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. हे कार्यसंघ सदस्य आणि नियोक्ता यांचे परस्पर हक्क आणि दायित्वे परिभाषित करते. विशेषतः, संघ (संघ) यासाठी बांधील आहे:

संघाकडे (संघ) सोपवलेल्या मालमत्तेची काळजीपूर्वक वागणूक द्या आणि नुकसान टाळण्यासाठी उपाययोजना करा;

प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार, रेकॉर्ड ठेवा, तयार करा आणि टीम (संघ) कडे सोपवलेल्या मालमत्तेची हालचाल आणि शिल्लक यावर त्वरित अहवाल सादर करा;

संघाला (टीम) सोपवलेल्या मालमत्तेच्या सुरक्षेला धोका असलेल्या सर्व परिस्थितींबद्दल नियोक्त्याला त्वरित सूचित करा.

करारानुसार, नियोक्ता यासाठी बांधील आहे:

संघासाठी (संघ) त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेची संपूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यक अटी तयार करा;

कार्यसंघाला सोपवलेल्या मालमत्तेची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यापासून प्रतिबंधित करणारी कारणे ओळखण्यासाठी आणि दूर करण्यासाठी वेळेवर उपाययोजना करा, नुकसानास कारणीभूत असलेल्या विशिष्ट व्यक्तींना ओळखा आणि त्यांना कायद्याने स्थापित केलेल्या जबाबदारीवर आणा;

कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक जबाबदारीवरील कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांसह कार्यसंघ (टीम) परिचित करा, तसेच स्टोरेज, प्रक्रिया, विक्री (सुट्टी), वाहतूक, उत्पादन प्रक्रियेत वापर आणि हस्तांतरित केलेल्या मालमत्तेसह इतर ऑपरेशन्स. ते;

संघाला (संघ) वेळेवर लेखा आणि त्याच्याकडे सोपवलेल्या मालमत्तेची हालचाल आणि शिल्लक इत्यादींचा अहवाल देण्यासाठी आवश्यक अटी प्रदान करा.

संघाला आर्थिक जबाबदारीवर आणण्याचा आधार इन्व्हेंटरीचे परिणाम आहेत, ज्याने नुकसानीची उपस्थिती स्थापित केली.

भरपाई द्यावयाची हानी टीम सदस्यांमध्ये मासिक टॅरिफ दर (पगार) आणि शेवटच्या इन्व्हेंटरीपासून नुकसान शोधल्याच्या दिवसापर्यंत काम केलेल्या वास्तविक वेळेच्या प्रमाणात वितरीत केली जाते.

संघ सदस्याला नुकसान भरपाईपासून सूट मिळते जर त्याने हे सिद्ध केले की नुकसान त्याच्या चुकीमुळे झाले नाही किंवा संघातील सदस्यांपैकी विशिष्ट गुन्हेगार ओळखले गेले.

नुकसान झाल्यास, संघाचे सदस्य स्वेच्छेने झालेल्या नुकसानीची भरपाई करू शकतात. या प्रकरणात, संघाचे सर्व सदस्य आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे, संघाच्या प्रत्येक वैयक्तिक सदस्याच्या (संघ) नुकसानास कारणीभूत ठरलेल्या अपराधाची डिग्री स्थापित केली जाते आणि अपराधाच्या प्रमाणानुसार, वसूल केली जाणारी रक्कम. झालेल्या नुकसानीची भरपाई निश्चित केली जाते.

जर नुकसानीची पुनर्प्राप्ती न्यायालयात केली गेली असेल तर, नुकसानास कारणीभूत ठरलेल्या संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याच्या अपराधाची डिग्री न्यायालयाने स्थापित केली आहे. प्रत्येक कर्मचार्‍याने नुकसान भरपाईची रक्कम ठरवताना, न्यायालय प्रत्येक व्यक्तीचा मासिक दर (अधिकृत पगार) देखील विचारात घेते, ज्या कालावधीसाठी त्याने संघाचा (संघ) भाग म्हणून प्रत्यक्षात काम केले होते. नुकसान शोधले गेले त्या दिवसाची शेवटची यादी.

संघ (संघ) द्वारे नुकसान भरपाईच्या दाव्याचा विचार करताना, न्यायालय हे देखील तपासते की नियोक्त्याने कायद्याने प्रदान केलेले सामूहिक (संघ) आर्थिक दायित्व स्थापित करण्याच्या नियमांचे पालन केले आहे की नाही, तसेच दावा केला गेला आहे की नाही. संघाचे सर्व सदस्य (संघ) ज्यांनी नुकसान झाले त्या कालावधीत काम केले. जर दावा संघाच्या (संघ) सर्व सदस्यांविरुद्ध आणला गेला नाही तर, कलावर आधारित कोर्ट. नागरी प्रक्रिया संहितेच्या 43 ला, स्वतःच्या पुढाकाराने, योग्य निर्धार केल्यापासून, प्रतिवादीच्या बाजूने, विवादाच्या विषयावर स्वतंत्र दावे न करणार्‍या तृतीय पक्ष म्हणून त्यांना प्रकरणात सामील करण्याचा अधिकार आहे. संघाच्या (टीम) प्रत्येक सदस्याची वैयक्तिक जबाबदारी यावर अवलंबून असते (16 नोव्हेंबर 2006 क्र. 52 च्या प्लेनम रिझोल्यूशन आरएफ सशस्त्र दलांचे कलम 14).

मौल्यवान वस्तू प्राप्त करण्यासाठी एक-वेळचे दस्तऐवज सामान्यत: अशा प्रकरणांमध्ये जारी केले जातात जेथे पूर्ण वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारीवर करार केला आहे अशा व्यक्तीद्वारे हे कार्य करणे शक्य नसते. ज्या कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्यात या प्रकारचे काम करणे समाविष्ट नाही, त्याच्या संमतीने मौल्यवान वस्तू प्राप्त करण्यासाठी एक-वेळचे दस्तऐवज जारी केले जाऊ शकतात.

हेतुपुरस्सर नुकसान झाल्यास (कलम 3, भाग 1, कामगार संहितेचा लेख 243). या आधारावर पूर्ण आर्थिक दायित्व आणण्यासाठी, नुकसानास कारणीभूत असलेल्या कर्मचा-याच्या अपराधाचे स्वरूप ओळखणे आवश्यक आहे. जर हे स्थापित केले असेल की नुकसान हेतुपुरस्सर केले गेले आहे, म्हणजे, जर हेतूच्या स्वरूपात अपराध असेल तर त्यास परवानगी आहे.

कर्मचार्‍यावर सोपवलेल्या मालमत्तेची कमतरता, निष्काळजीपणामुळे त्याचे नुकसान किंवा नाश झाल्यास, मर्यादित आर्थिक दायित्व सरासरी मासिक पगाराच्या मर्यादेत उद्भवते.

कर्मचार्‍यांच्या कृती (निष्क्रियता) मध्ये हेतूची उपस्थिती नियोक्ताद्वारे सिद्ध करणे आवश्यक आहे. ?

अल्कोहोल, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशा (कलम 4, भाग 1, कामगार संहितेच्या कलम 243) च्या स्थितीत नुकसान झाल्यास. कर्मचार्‍याचा हानी करण्याचा हेतू होता की नाही किंवा निष्काळजीपणामुळे नुकसान झाले आहे की नाही याची पर्वा न करता, नशेत असताना झालेल्या नुकसानीच्या घटनेत संपूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्व येते. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की कामावर नशेच्या अवस्थेत दिसणे हे श्रम शिस्तीचे घोर उल्लंघन आहे. या प्रकरणात कर्मचार्‍याला पूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी, नियोक्त्याने हे सिद्ध केले पाहिजे की कर्मचार्‍याने नशेत असताना नुकसान केले आहे. ?

न्यायालयाच्या निकालाद्वारे (कलम 5, भाग 1, कामगार संहितेच्या कलम 243) द्वारे स्थापित कर्मचार्‍याच्या गुन्हेगारी कृतींमुळे नुकसान झाल्यास. या प्रकरणात, आम्ही न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे स्थापित केलेल्या गुन्हेगारी कृतींबद्दल बोलत आहोत, आणि म्हणून कर्मचार्‍याला संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीवर आणण्याचा आधार असू शकत नाही, उदाहरणार्थ, त्याच्याविरूद्ध फौजदारी खटला सुरू करणे किंवा या प्रकरणात तपासात्मक कारवाई करणे, किंवा कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकणे इ.

ज्या कर्मचार्‍याला कॉर्पस डिलिक्टीच्या अभावामुळे निर्दोष सोडण्यात आले किंवा प्राथमिक तपासाच्या टप्प्यावर या आधारावर खटला संपुष्टात आणला गेला तो पूर्ण आर्थिक दायित्वात आणला जाऊ शकत नाही. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याची कर्जमाफी अंतर्गत गुन्हेगारी दायित्वातून सुटका, मर्यादांच्या कायद्याची मुदत संपल्यामुळे आणि इतर पुनर्वसन न करता येण्याजोग्या कारणांमुळे, त्याला संपूर्ण आर्थिक दायित्वापासून मुक्त केले जात नाही, कारण कृतींचे गुन्हेगारी स्वरूप. न्यायालयाच्या निकालाने हे नुकसान झाले आहे. ही परिस्थिती विशेषत: 16 नोव्हेंबर 2006 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या ठरावात दर्शविली आहे. 52. त्यात असे म्हटले आहे: "हे लक्षात घेऊन न्यायालयीन दोषारोपाची उपस्थिती संभाव्य आणण्यासाठी एक पूर्व शर्त आहे. कामगार संहितेच्या कलम 243 च्या भाग एक मधील परिच्छेद 5 अंतर्गत पूर्ण आर्थिक दायित्वासाठी कर्मचारी, प्राथमिक तपासाच्या टप्प्यावर किंवा न्यायालयात, पुनर्वसन नसलेल्या कारणांसह (विशेषतः, कायद्याच्या समाप्तीमुळे) फौजदारी खटला संपुष्टात आणणे माफी कायद्याचा परिणाम म्हणून फौजदारी खटला चालवण्याच्या मर्यादा) किंवा न्यायालयाद्वारे निर्दोष सुटणे एखाद्या व्यक्तीला पूर्ण न्याय सामग्री दायित्वापर्यंत आणण्यासाठी आधार म्हणून काम करू शकत नाही.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याविरुद्ध दोषी ठरवण्यात आले, परंतु माफी कायद्याच्या परिणामी त्याला शिक्षेतून पूर्णपणे किंवा अंशतः मुक्त केले गेले, तर अशा कर्मचाऱ्याला भागाच्या परिच्छेद 5 च्या आधारावर, नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी पूर्णपणे आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. कामगार संहितेच्या कलम 243 पैकी एक, कारण त्याच्या कृतींचे गुन्हेगारी स्वरूप कायदेशीर शक्तीमध्ये स्थापित करणारा न्यायालयीन निर्णय आहे.

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 243 मधील भाग एक मधील परिच्छेद 5 अंतर्गत कर्मचार्‍याला पूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्वात आणण्याची अशक्यता या कर्मचार्‍याकडून इतर कारणास्तव झालेल्या नुकसानीची संपूर्ण भरपाई मागण्याचा मालकाचा अधिकार वगळत नाही.

जेव्हा प्रशासकीय उल्लंघनामुळे नुकसान होते, जर असे संबंधित सरकारी संस्थेने स्थापित केले असेल (कलम 6, भाग 1, कामगार संहितेच्या कलम 243). प्रशासकीय गुन्हा (गुन्हा) ही एक बेकायदेशीर, दोषी क्रिया (निष्क्रियता) आहे, ज्यासाठी प्रशासकीय गुन्ह्यांवरील प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेनुसार किंवा रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कायद्यानुसार प्रशासकीय दायित्व प्रदान केले जाते.

कला नुसार. प्रशासकीय संहितेच्या 22.1, या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची प्रकरणे कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सक्षमतेमध्ये विचारात घेतली जातात: न्यायाधीश (दंडाधिकारी); अल्पवयीन मुलांच्या प्रकरणांवर आणि त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी आयोग; फेडरल कार्यकारी अधिकारी, त्यांच्या संस्था, संरचनात्मक विभाग आणि प्रादेशिक संस्था, तसेच त्यांना फेडरल कायदे किंवा रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या किंवा सरकारच्या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियुक्त केलेल्या कार्ये आणि कार्यांवर आधारित असे करण्यास अधिकृत इतर सरकारी संस्था. रशियन फेडरेशन.

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची प्रकरणे या कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या अधिकारांमध्ये विचारात घेतली जातात: शांततेच्या न्यायमूर्तींद्वारे; अल्पवयीन मुलांच्या प्रकरणांवर आणि त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी आयोग; अधिकृत संस्था आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्यांच्या संस्था; प्रशासकीय आयोग आणि इतर महाविद्यालयीन संस्था रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कायद्यानुसार तयार केल्या आहेत.

प्रशासकीय गुन्हा करणार्‍या कर्मचार्‍याला प्रशासकीय दंड ठोठावण्याचा न्यायालयाचा (दंडाधिकारी) निर्णय किंवा अधिकृत संस्थेचा ठराव, जर या गुन्ह्यामुळे नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाले असेल तर, कर्मचार्‍याला पूर्णत्वास आणण्याचा आधार आहे. आर्थिक दायित्व.

प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 3.2 मध्ये प्रशासकीय गुन्ह्यासाठी खालील प्रशासकीय दंडांची तरतूद आहे: चेतावणी, प्रशासकीय दंड, इन्स्ट्रुमेंट जप्त करणे किंवा प्रशासकीय गुन्ह्याचा विषय, इन्स्ट्रुमेंट जप्त करणे किंवा प्रशासकीय गुन्ह्याचा विषय, विशेष वंचित ठेवणे एखाद्या व्यक्तीला दिलेला अधिकार, प्रशासकीय अटक, रशियन फेडरेशनच्या परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्तीकडून प्रशासकीय हद्दपारी, अपात्रता.

प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे नियोक्ताचे भौतिक नुकसान करणारा कर्मचारी, त्याला लागू केलेल्या प्रशासकीय शिक्षेच्या प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून या नुकसानाची भरपाई करेल, उदाहरणार्थ प्रशासकीय दंड.

जर एखाद्या कर्मचा-याला त्याच्या क्षुल्लकतेमुळे प्रशासकीय गुन्हा केल्याबद्दल प्रशासकीय दायित्वातून मुक्त केले गेले असेल, ज्याबद्दल, प्रशासकीय गुन्ह्याच्या प्रकरणाच्या विचाराच्या निकालांच्या आधारे, प्रशासकीय गुन्ह्याची कार्यवाही समाप्त करण्याचा निर्णय घेण्यात आला आणि कर्मचा-याला देण्यात आले. तोंडी फटकार, अशा कर्मचार्‍याला झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेमध्ये आर्थिक उत्तरदायित्व देखील नियुक्त केले जाऊ शकते, कारण प्रशासकीय गुन्हा नगण्य असल्यास, त्याच्या आयोगाची वस्तुस्थिती स्थापित केली जाते आणि गुन्ह्याची सर्व चिन्हे ओळखली जातात आणि व्यक्तीला केवळ प्रशासकीय शिक्षेतून मुक्त केले जाते (अनुच्छेद 2.9, परिच्छेद 2, परिच्छेद 2, कलाचा भाग 1. 29.9 प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता).

प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्यासाठी किंवा कर्जमाफीचा कायदा जारी करण्याच्या मर्यादेच्या कायद्याची मुदत संपल्यामुळे, जर अशा कृतीमुळे प्रशासकीय शिक्षेचा अर्ज काढून टाकला जातो, तर प्रशासकीय गुन्ह्याच्या बाबतीत कार्यवाही वगळता बिनशर्त आधार आहे (कलम 4, 6). प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 24.5 नुसार), या परिस्थितीत कर्मचार्‍याला कलम 6, भाग 1, कला अंतर्गत पूर्ण आर्थिक दायित्वात आणले जाऊ शकत नाही. कामगार संहितेच्या 243, तथापि, या कर्मचार्‍याकडून इतर कारणास्तव नुकसान भरपाईची मागणी करण्याचा नियोक्ताचा अधिकार वगळत नाही (16 नोव्हेंबर 2006 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 12 क्र. . 52). ?

कायद्याद्वारे संरक्षित गुप्त (अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर) (कलम 7, भाग 1, कामगार संहितेचा कलम 243) असलेली माहिती कर्मचार्‍याने उघड केल्यामुळे होणारे नुकसान. कायद्याद्वारे संरक्षित गुप्त माहितीचा खुलासा कर्मचार्‍याला संपूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्वावर आणण्याचा आधार आहे, जर कर्मचार्‍याने ही माहिती उघड न करण्याचे बंधन त्याच्याशी संपलेल्या रोजगार करारामध्ये किंवा त्याच्याशी संलग्न असलेल्या संलग्नतेमध्ये प्रदान केले गेले असेल आणि जर पूर्ण आर्थिक दायित्व असेल. फेडरल कायद्याद्वारे स्पष्टपणे प्रदान केलेल्या अशा माहितीच्या प्रकटीकरणामुळे झालेल्या नुकसानीची जबाबदारी.

यावर जोर दिला पाहिजे की आम्ही कर्मचार्‍यांकडून केवळ प्रत्यक्ष नुकसान भरपाईबद्दल बोलू शकतो. ?

कर्मचाऱ्याने नोकरीची कर्तव्ये पार पाडत नसताना नुकसान झाल्यास (कलम 8, भाग 1, कामगार संहितेच्या कलम 243). अशा प्रकारचे नुकसान केव्हा झाले याची पर्वा न करता या प्रकरणात संपूर्ण आर्थिक उत्तरदायित्व येते: कामाच्या वेळेत, त्याच्या समाप्तीनंतर किंवा काम सुरू होण्यापूर्वी. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने वैयक्तिक हेतूंसाठी त्यावर काही भाग किंवा वस्तू तयार करताना मशीन तोडली, त्याच्या वैयक्तिक व्यवसायासाठी त्याचा वापर करताना कारचा अपघात झाला, इ.

४.३. कर्मचार्‍यांना पूर्ण आर्थिक दायित्वात आणण्याच्या प्रकरणांची यादी, आर्टमध्ये प्रदान केली आहे. 243 TC संपूर्ण आहे. याचा अर्थ असा की नियोक्त्याशी रोजगार संबंधात असलेल्या कर्मचाऱ्यामुळे झालेल्या नुकसानीच्या इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, केवळ मर्यादित आर्थिक दायित्व उद्भवते.

^ 5. नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करणे हे नुकसान झालेल्या गुन्ह्याचे स्वरूप, नुकसानास कारणीभूत असलेल्या व्यक्तीच्या अपराधाचे स्वरूप आणि गमावलेल्या मालमत्तेच्या प्रकारावर अवलंबून असते. ?

नुकसान किंवा मालमत्तेचे नुकसान झाल्यामुळे नुकसान झाले असल्यास, नुकसानीची रक्कम वास्तविक नुकसानीद्वारे निर्धारित केली जाते, ज्या दिवशी नुकसान झाले त्या दिवशी त्या भागात प्रचलित असलेल्या बाजारभावांच्या आधारावर गणना केली जाते. ज्या दिवशी नुकसान झाले त्या दिवशी निर्धारित करणे अशक्य आहे अशा प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याला तो शोधल्या गेलेल्या दिवसाच्या नुकसानाची गणना करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की, न्यायालयात खटल्याच्या विचारादरम्यान, बाजारातील किंमतींमध्ये वाढ किंवा घट झाल्यामुळे मालकाचे नुकसान किंवा मालमत्तेचे नुकसान झाल्यास, न्यायालय कर्मचार्‍याने मोठ्या रकमेतील नुकसानीसाठी भरपाईची नियोक्ताची मागणी पूर्ण करण्याचा किंवा कर्मचार्‍याची नुकसान भरपाईची मागणी ज्या दिवशी तो झाला (शोधला गेला) त्यादिवशी निर्धारित केल्यापेक्षा कमी रकमेमध्ये पूर्ण करण्याचा अधिकार नाही, कारण कामगार रशियन फेडरेशनचा संहिता अशा शक्यतेसाठी प्रदान करत नाही (16 नोव्हेंबर 2006 क्र. 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 13).

बाजारातील किंमत ही सर्वात संभाव्य किंमत आहे ज्यावर एखाद्या स्पर्धात्मक वातावरणात खुल्या बाजारात दिलेल्या मूल्यमापन वस्तूला वेगळे केले जाऊ शकते, जेव्हा पक्ष वाजवीपणे वागतात, सर्व आवश्यक माहिती असते आणि व्यवहार किंमत कोणत्याही असाधारण परिस्थितीमुळे प्रभावित होत नाही, म्हणजे कधी: ?

व्यवहारातील एक पक्ष मूल्यांकनाच्या वस्तूपासून दूर जाण्यास बांधील नाही आणि दुसरा पक्ष अंमलबजावणी स्वीकारण्यास बांधील नाही; ?

व्यवहारातील पक्षांना व्यवहाराच्या विषयाची चांगली जाणीव आहे आणि ते त्यांच्या स्वतःच्या हितासाठी कार्य करतात; ?

व्हॅल्युएशन ऑब्जेक्ट सार्वजनिक ऑफरद्वारे खुल्या बाजारात सादर केले जाते, समान मूल्यांकन वस्तूंसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण; ?

व्यवहाराची किंमत मूल्यमापनाच्या उद्देशासाठी वाजवी मोबदला दर्शवते आणि कोणत्याही भागावरील व्यवहाराच्या पक्षांच्या संबंधात व्यवहार पूर्ण करण्यासाठी कोणतीही सक्ती नव्हती; ?

व्हॅल्युएशन ऑब्जेक्टसाठी देय मौद्रिक स्वरूपात व्यक्त केले जाते (जुलै 29, 1998 च्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 3 क्रमांक 135-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील मूल्यमापन क्रियाकलापांवर").

अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा बाजारभावानुसार निर्धारित नुकसानीची रक्कम लेखा डेटानुसार गमावलेल्या किंवा नुकसान झालेल्या मालमत्तेच्या मूल्यापेक्षा कमी होते (या मालमत्तेच्या अवमूल्यनाची डिग्री विचारात घेऊन), नुकसानीची रक्कम लेखांकनानुसार निर्धारित केली जाते. डेटा

हानीचे प्रमाण निश्चित करण्याचा हा सर्वात सामान्य मार्ग आहे.

चोरी, हेतुपुरस्सर नुकसान, विशिष्ट प्रकारच्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा तोटा याद्वारे नियोक्त्याचे नुकसान झाल्यास, फेडरल कायदा पुनर्प्राप्त करण्याच्या नुकसानाची रक्कम निश्चित करण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करू शकतो.

नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते जरी वास्तविक नुकसानीचे प्रमाण त्याच्या नाममात्र रकमेपेक्षा जास्त असेल. तथापि, फेडरल कायदे जे या प्रकरणांमध्ये नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करतील ते आजपर्यंत स्वीकारले गेले नाहीत.

त्याच वेळी, 8 जानेवारी 1998 रोजीचा फेडरल कायदा क्रमांक 3-FZ "मादक पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांवर" चोरी किंवा मादक औषधे किंवा सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या कमतरतेमुळे होणार्‍या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍यांच्या अनेक रकमेच्या आर्थिक उत्तरदायित्वाची तरतूद करतो. त्यानुसार, जर कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या श्रम कर्तव्याच्या अयशस्वीपणामुळे किंवा अयोग्य कामगिरीमुळे अंमली पदार्थ किंवा सायकोट्रॉपिक पदार्थांची चोरी किंवा तुटवडा निर्माण झाला असेल, तर ते कायदेशीररित्या झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीच्या 100 पट रकमेचे आर्थिक दायित्व सहन करतात. अंमली पदार्थ किंवा सायकोट्रॉपिक पदार्थांची चोरी किंवा कमतरता यांचा परिणाम म्हणून अस्तित्व. सायकोट्रॉपिक पदार्थ (खंड 6, लेख 59).

^ 6. कर्मचार्‍याने नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीची भरपाई देण्याची प्रक्रिया आर्टद्वारे स्थापित केली आहे. 247 आणि 248 TK. पारंपारिकपणे, ते दोन टप्प्यात विभागले जाऊ शकते. प्रथम हानीच्या घटनेची परिस्थिती (कारणे) आणि त्याचे आकार स्थापित करणे आहे. दुसर्‍यामध्ये संग्रह प्रक्रिया स्वतः समाविष्ट आहे.

पहिल्या टप्प्यावर, एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्‍याद्वारे नुकसान भरपाईचा निर्णय घेण्यापूर्वी, नियोक्त्याने नुकसानीच्या कारणांची सखोल तपासणी करणे आणि त्याच्या परिणामांवर अवलंबून, नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करणे (अनुच्छेद 247 मधील भाग 1). ). तपासणी करताना, कर्मचार्‍याचे वर्तन बेकायदेशीर आहे की नाही आणि तो नुकसानास कारणीभूत आहे की नाही हे नियोक्त्याने स्थापित केले पाहिजे, या प्रकरणात आर्थिक दायित्व वगळणारी परिस्थिती आहे का, इ.

या सर्व परिस्थितीचे स्पष्टीकरण देण्यासाठी, नियोक्ताला त्याच्या कामात संबंधित तज्ञांच्या सहभागासह एक विशेष कमिशन तयार करण्याचा अधिकार आहे.

नुकसानाची कारणे निश्चित करताना, आयोग जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्याचे स्पष्टीकरण विचारात घेण्यास बांधील आहे. कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरण लिखित स्वरूपात प्राप्त करणे आवश्यक आहे. ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देण्यास नकार देतो किंवा टाळतो, एक संबंधित कायदा तयार केला जातो.

नुकसानाचे कारण तपासण्याचे आणि त्याचे आकार निश्चित करण्याचे परिणाम दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, इन्व्हेंटरी अहवाल, दोष पत्रक इ. कर्मचार्‍याला सर्व तपासणी सामग्रीसह वैयक्तिकरित्या परिचित होण्याचा किंवा त्याच्या प्रतिनिधीला हे सोपवण्याचा अधिकार आहे. जर एखादा कर्मचारी तपासणीच्या निकालांशी सहमत नसेल तर त्याला अपील करण्याचा अधिकार आहे.

दोषी कर्मचार्याकडून झालेल्या नुकसानाची स्थापित रक्कम गोळा करण्याची प्रक्रिया त्याच्या आकारावर अवलंबून असते.

जर झालेल्या नुकसानाची रक्कम कर्मचार्‍याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त नसेल तर, नियोक्त्याच्या आदेशानुसार पुनर्प्राप्ती केली जाते, उदा. निर्विवाद रीतीने. या प्रकरणात, नियोक्त्याचा आदेश ज्या दिवसापासून झालेल्या नुकसानाची रक्कम शेवटी निश्चित केली गेली त्या दिवसापासून एक महिन्यानंतर केली जाणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याने विनिर्दिष्ट कालावधीत योग्य आदेश न दिल्यास, तो कर्मचाऱ्याकडून केवळ कोर्टातच झालेल्या नुकसानीची भरपाई करू शकतो.

कर्मचार्‍याने झालेले नुकसान केवळ कायदेशीर कारवाईद्वारे वसूल केले जाऊ शकते जेव्हा वसूल केले जाणारे नुकसान कर्मचार्‍याच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त असेल आणि कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीची स्वेच्छेने भरपाई करण्यास सहमती दर्शविली नाही.

जर नियोक्त्याने, नुकसान गोळा करण्याच्या प्रस्थापित प्रक्रियेचे उल्लंघन करून, तरीही कर्मचार्‍याच्या वेतनातून कपात केली असेल, तर कर्मचार्‍याला नियोक्ताच्या कृतीबद्दल न्यायालयात अपील करण्याचा अधिकार आहे. कर्मचाऱ्याच्या तक्रारीवर आधारित कामगार विवादाची सुनावणी करणारे न्यायालय बेकायदेशीरपणे रोखलेली रक्कम कर्मचाऱ्याला परत करण्याचा निर्णय देते.

नियोक्त्याला हानी पोहोचवल्याबद्दल दोषी ठरवणारा कर्मचारी स्वेच्छेने या नुकसानाची संपूर्ण किंवा अंशतः भरपाई करू शकतो. जर नियोक्ता आणि कर्मचार्‍याने कर्मचार्‍याला हप्त्यांद्वारे नुकसान भरपाई देण्याचे मान्य केले असेल, तर त्यांनी असा करार लिखित स्वरूपात करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याने दिलेल्या लेखी वचनबद्धतेमध्ये विशिष्ट देयक अटी आणि कर्मचार्‍याने प्रत्येक निर्दिष्ट कालावधीत नुकसानीची परतफेड करण्यासाठी योगदान दिलेली रक्कम सूचित करणे आवश्यक आहे.

हप्त्याच्या पेमेंटसह झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्याचे कर्मचार्‍याचे लेखी दायित्व कर्मचार्‍याच्या डिसमिस झाल्यास देखील वैध राहते. जर राजीनामा दिलेल्या कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यास नकार दिला तर, नियोक्ताला न्यायालयात थकित कर्ज गोळा करण्याचा अधिकार आहे.

^ 7. सामान्य नियमानुसार, नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई कर्मचाऱ्याकडून रोख स्वरूपात केली जाते. तथापि, नियोक्त्याच्या संमतीने, झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी कर्मचारी त्याच्या समतुल्य मालमत्ता हस्तांतरित करू शकतो. नियोक्त्याशी करार करून, कर्मचारी नुकसान झालेल्या मालमत्तेची स्वतःची किंवा स्वतःच्या खर्चाने दुरुस्ती करू शकतो. नुकसान भरपाईचा मुद्दा न्यायालयात विचारात घेतल्यास, 16 नोव्हेंबर 2006 क्रमांक 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावात स्पष्ट केल्याप्रमाणे, नुकसान भरपाईच्या पद्धतीचा प्रश्न. ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी फिर्यादीला समतुल्य मालमत्ता हस्तांतरित करू इच्छितो किंवा नुकसान भरपाई म्हणून नुकसान झालेल्या मालमत्तेची दुरुस्ती करू इच्छितो, अशा प्रकरणांचा निर्णय प्रकरणाच्या विशिष्ट परिस्थितीच्या आधारे आणि दोन्ही पक्षांचे हक्क आणि हित लक्षात घेऊन न्यायालयाद्वारे केला जातो (खंड 17).

नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याचे आर्थिक दायित्व बेकायदेशीर कृत्यासाठी कर्मचार्‍याला अनुशासनात्मक, प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणले जाते की नाही याची पर्वा न करता उद्भवते ज्यामुळे नुकसान झाले (श्रम संहितेच्या कलम 248 मधील भाग 6).

कामगार विवाद निराकरण संस्था, कर्मचार्‍याकडून भौतिक हानीच्या पुनर्प्राप्तीसाठी नियोक्ताच्या दाव्याचा विचार करताना, नुकसान आणि त्याची आर्थिक परिस्थिती या कारणास्तव कर्मचाऱ्याच्या अपराधाचे स्वरूप आणि प्रमाण लक्षात घेऊन, नुकसानीचे प्रमाण कमी करू शकते. कर्मचार्‍याकडून वसूल केले जाते, परंतु कर्मचार्‍याला अशा दायित्वातून पूर्णपणे मुक्त करण्याचा अधिकार नाही (अनुच्छेद 250 TK). एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या आर्थिक परिस्थितीचे मूल्यांकन करताना, त्याच्या मालमत्तेची स्थिती (कमाईची रक्कम, इतर मूलभूत आणि अतिरिक्त उत्पन्न), त्याची वैवाहिक स्थिती (कुटुंबातील सदस्यांची संख्या, आश्रितांची उपस्थिती, कार्यकारी दस्तऐवजांतर्गत वजावट) इत्यादी विचारात घेतले जातात ( 16 नोव्हेंबर 2006 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या RF च्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 16 क्रमांक 52).

कर्मचार्‍यांकडून वसूल केलेल्या नुकसानीचे प्रमाण कमी करण्याचा आधार इतर विशिष्ट परिस्थिती देखील असू शकतो ज्यामध्ये हे नुकसान झाले. उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मालमत्तेची साठवण करण्याच्या अटी, आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार असलेल्या कर्मचार्‍याची संस्था आणि कामाची परिस्थिती इ. प्रस्थापित प्रथेनुसार, कर्मचार्‍याने नुकसान टाळण्यासाठी कोणते उपाय केले हे देखील न्यायालय विचारात घेते, त्याने नियोक्त्याला त्याच्या संभाव्य घटनेबद्दल माहिती दिली की नाही, नुकसान टाळण्यासाठी नियोक्त्याने कोणते उपाय केले आहेत.

कामगार विवाद निराकरण संस्थेला कर्मचार्‍याची पूर्ण आर्थिक जबाबदारी असलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि कर्मचारी केवळ मर्यादित आर्थिक उत्तरदायित्व असलेल्या प्रकरणांमध्ये वसूल झालेल्या नुकसानीची रक्कम कमी करण्याचा अधिकार आहे. सामूहिक (संघ) आर्थिक उत्तरदायित्वाच्या बाबतीत वसूल करायच्या नुकसानीच्या रकमेमध्ये कपात करणे देखील शक्य आहे, परंतु संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याकडून वसूल करावयाची रक्कम निश्चित केल्यानंतरच, कारण अपराधाची डिग्री आणि विशिष्ट संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याची परिस्थिती भिन्न असू शकते (उदाहरणार्थ, नुकसान टाळण्यासाठी किंवा त्याचा आकार कमी करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची सक्रिय किंवा उदासीन वृत्ती). हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की संघाच्या (संघ) एक किंवा अधिक सदस्यांकडून दंडाची रक्कम कमी करणे हे संघाच्या इतर सदस्यांकडून (संघ) दंडाच्या रकमेत संबंधित वाढीसाठी आधार म्हणून काम करू शकत नाही. ) (16 नोव्हेंबर 2006 क्र. 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 16).

कामगार संहिता कर्मचार्‍यांकडून वसूल केलेले नुकसान कमी करण्यासाठी कोणतीही मर्यादा परिभाषित करत नाही. या संदर्भात, प्रकरणाच्या वास्तविक परिस्थितीच्या आधारावर प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात संबंधित प्राधिकरणाद्वारे या समस्येचे निराकरण केले जाते.

तथापि, वैयक्तिक फायद्यासाठी केलेल्या गुन्ह्यामुळे (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 250 चा भाग 2) नुकसान झाल्यास नुकसानीच्या प्रमाणात कपात करण्याची परवानगी नाही.

^ 8. कला मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये. कामगार संहितेच्या 249 नुसार, कर्मचारी नियोक्ताच्या खर्चावर त्याच्या प्रशिक्षणाच्या संबंधात त्याच्याकडून झालेल्या खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे. खालील अनिवार्य अटी उपस्थित असल्यास कर्मचाऱ्यासाठी असे बंधन उद्भवते: 1)

कर्मचारी नियोक्त्याद्वारे प्रशिक्षणासाठी पाठविला जातो; २)

नियोक्ताच्या खर्चावर प्रशिक्षण घेण्यात आले; ३)

नियोक्त्याच्या खर्चावर कर्मचार्‍याला प्रशिक्षण देण्यासाठी रोजगार करार किंवा कराराद्वारे निर्धारित कालावधी संपण्यापूर्वी कर्मचार्‍याने नोकरी सोडली; ४)

डिसमिस करण्याचे कारण वैध नाही; ५)

प्रशिक्षणासाठी देय देण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वाची अट आणि प्रशिक्षणानंतर विशिष्ट कालावधीसाठी कर्मचार्‍याने काम करण्याची अट, रोजगार करार किंवा प्रशिक्षणावरील विशेष करारामध्ये प्रदान केली जाते, लिखित स्वरूपात समाप्त केली जाते.

नियोक्त्याच्या खर्चावर प्रशिक्षणासाठी पुढाकार नियोक्ता आणि स्वत: कर्मचारी दोघांकडून येऊ शकतो. प्रशिक्षणासाठी देय देण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वावरील अट आणि प्रशिक्षणानंतर विशिष्ट कालावधीसाठी कर्मचार्‍याने काम करण्याची अट रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकते किंवा या नियोक्तासह त्याच्या कामाच्या कालावधीत विशेष कराराद्वारे औपचारिक केली जाऊ शकते. प्रशिक्षणानंतर कर्मचार्‍याने काम करणे आवश्यक असलेला विशिष्ट कालावधी पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो.

कायदे पक्षांनी दिलेल्या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी कर्मचार्‍याच्या डिसमिससाठी वैध म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या कारणांची यादी स्थापित करत नाही.

प्रस्थापित प्रथेनुसार, अशा कारणांमध्ये हे समाविष्ट आहे: एखाद्या कर्मचाऱ्याचे आजारपण किंवा अपंगत्व जे काम चालू ठेवण्यास प्रतिबंध करते, कामगार कायद्याचे नियोक्त्याचे उल्लंघन, सामूहिक किंवा कामगार करार, मुलाचे आजारपण किंवा इतर जवळच्या कुटुंबातील सदस्य, पतीचे स्थान बदलणे ( पत्नी) दुसर्या क्षेत्रात, इ. प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात, कामावरून लवकर डिसमिस करण्याच्या कारणाची वैधता नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केली जाते. तथापि, जर कर्मचारी कारणाच्या वैधतेच्या नियोक्ताच्या मूल्यांकनाशी सहमत नसेल तर तो न्यायालयात जाऊ शकतो. कर्मचार्‍याच्या प्रशिक्षणाशी संबंधित खर्च कर्मचार्‍यांकडून वसूल करण्याच्या नियोक्ताच्या दाव्याचा विचार करताना पक्षांनी निर्धारित कालावधी संपण्यापूर्वी कर्मचार्‍याला काढून टाकण्याचे कारण वैध आहे की नाही या प्रश्नावर न्यायालय निर्णय घेऊ शकते.

रोजगार करार लवकर संपुष्टात आणण्याच्या कारणांचे मूल्यांकन करताना, कला. श्रम संहितेचे 80, जे वैध कारणे म्हणून वर्गीकृत करते ज्यामुळे काम सुरू ठेवण्याची अशक्यता, शैक्षणिक संस्थेत नोंदणी, सेवानिवृत्ती, कामगार कायद्याचे नियोक्त्याने केलेले उल्लंघन आणि कामगार कायद्याचे नियम, स्थानिक नियम, अटी असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये. सामूहिक करार, करार किंवा रोजगार करार.

नियोक्त्याच्या विनंतीनुसार, प्रशिक्षणाशी संबंधित खर्च, प्रशिक्षणादरम्यान मिळालेल्या स्टायपेंडसह, ज्या व्यक्तींनी प्रशिक्षणार्थी करारामध्ये प्रवेश केला आहे त्यांच्यासाठी देखील, प्रशिक्षणाशी संबंधित खर्च, प्रशिक्षणाच्या शेवटी, त्यांनी त्यांची पूर्तता केली नाही तर, परतफेड करण्याचे बंधन. योग्य कारणाशिवाय कराराच्या अंतर्गत जबाबदार्या, विशेषतः, ते काम सुरू करत नाहीत (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 207).

नियोक्ताच्या खर्चावर प्रशिक्षण घेतलेल्या आणि योग्य कारणाशिवाय, रोजगार करार किंवा कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीसाठी प्रशिक्षणानंतर काम न केलेल्या कर्मचा-याच्या दायित्वाचा विचार करताना, नियोक्त्याने त्याच्या प्रशिक्षणाशी संबंधित केलेल्या खर्चाची परतफेड करणे, कलाने स्थापित केलेल्या नियमांपासून पुढे जाणे आवश्यक आहे. २४९ TK. या लेखानुसार, नियोक्ताच्या खर्चावर रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण कराराद्वारे निर्धारित कालावधी संपण्यापूर्वी योग्य कारणाशिवाय डिसमिस झाल्यास, कर्मचारी त्याच्या प्रशिक्षणासाठी नियोक्त्याने केलेल्या खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे. , प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यानंतर प्रत्यक्षात काम न केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात गणना केली जाते. इतर नियम रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकतात. तथापि, कला भाग 2 मध्ये निहित सामान्य आवश्यकता. 232 TK. त्यांच्या अनुषंगाने, कर्मचार्‍यासाठी नियोक्त्याचे कंत्राटी दायित्व कमी असू शकत नाही आणि कर्मचारी नियोक्तासाठी - कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्यापेक्षा जास्त.