कोणत्या राज्यातील कर्मचाऱ्यांना पगारवाढीचा फटका बसणार आहे. राज्य कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढवणे. कोणत्या श्रेणीतील राज्य कर्मचाऱ्यांना वेतनवाढ मिळेल? राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारात वाढ करण्याचे प्रादेशिक निर्णय

ताज्या बातम्यांनुसार, 1 सप्टेंबर 2019 पासून, वाढ झाली आहे मजुरी. कदाचित नियोजित रकमेत नसेल, परंतु तरीही, राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारात वाढ अपेक्षित आहे.

सार्वजनिक सेवक हे नोकरीत असलेल्या व्यक्ती आहेत राज्य उपक्रम. पासून त्यांना पैसे दिले जातात राज्य बजेट, आणि क्रियाकलाप इंट्रा-इंडस्ट्रीद्वारे नियंत्रित केले जातात नियमआणि कामगार संहिता. कर्मचाऱ्यांच्या यादीत सार्वजनिक क्षेत्रसमाविष्ट आहे:

• शैक्षणिक आणि प्रीस्कूल संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या व्यक्ती, त्यांच्या खाजगी फॉर्मचा अपवाद वगळता;
• वैद्यकीय कर्मचारी, खाजगी प्रॅक्टिस वगळता;
• सीमाशुल्क संरचनांचे कर्मचारी;
• कर सेवेचे कर्मचारी;
• सामाजिक कार्यकर्ते आणि सांस्कृतिक कार्यकर्ते;
• न्यायिक आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीच्या श्रेणींमध्ये त्यांचे श्रम लागू करणार्‍या व्यक्ती;
• स्थलांतर सेवेचे कर्मचारी आणि ट्रेझरी स्ट्रक्चरचे कर्मचारी;
• संपूर्ण प्रशासकीय यंत्रणा आणि मंत्रालये.

Rosstat मते, किमान वेतन आधारित सरासरी पातळीसार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचे वेतन खालीलप्रमाणे आहे.

अनेक संरचनांमध्ये, सरासरी पगाराचा आकार काटेकोरपणे वर्गीकृत केला जातो. हे केवळ पगारावरच नाही तर बोनस, अतिरिक्त देयके आणि बोनसवर देखील अवलंबून असते आणि ते शंभर हजार रूबलपर्यंत पोहोचू शकतात. या संरचनांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कर आणि सीमाशुल्क सेवा कर्मचारी;
• सीमा रक्षक;
• Rosreestr आणि Rospotrebnadzor चे कर्मचारी;
• स्थलांतरित कामगार.

जर आपण वेतनातील अपेक्षित वाढ देखील विचारात घेतली तर आपण असे म्हणू शकतो की या श्रेणीतील कर्मचार्‍यांना इतर राज्य कर्मचार्‍यांच्या तुलनेत विशेषाधिकार प्राप्त आहे.

शिक्षक आणि आरोग्यसेवा व्यावसायिकांकडून काय अपेक्षा करावी

किमान वेतन हळूहळू पण निश्चितपणे वाढत आहे. तर, हे ज्ञात झाले की सप्टेंबरमध्ये लक्षणीय वाढ झाली वैद्यकीय कर्मचारी. 5 जुलै, 2019 रोजी मॉस्को प्रदेशाच्या गव्हर्नरने याची घोषणा केली होती, ज्यांनी असेही सांगितले की मॉस्कोमध्ये सांस्कृतिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मानधनात 15% वाढ अपेक्षित आहे. तसेच, प्रत्येक वर्ग शिक्षक आणि तरुण शिक्षक पाच हजार रूबलच्या वाढीवर मोजू शकतात.

बैठकीदरम्यान, राजधानीच्या वाहतुकीवर मॉस्को प्रदेशातील रहिवाशांसाठी विनामूल्य प्रवासाचा मुद्दा देखील उपस्थित करण्यात आला. या नवीन फायद्यामुळे राजधानीत काम करणार्‍या तज्ञांची लक्षणीय बचत होऊ शकते.

1 सप्टेंबर 2019 पासून नवीन पगार पेमेंट नियम

कार्ड आगाऊ जारी करणे आवश्यक आहे आणि कामगाराकडे तपशील असणे आवश्यक आहे. अर्जामध्ये कार्ड क्रमांक सूचित करणे आवश्यक आहे. तुम्हाला चालू आणि वैयक्तिक खाती, ज्या बँकेत कार्ड जारी करण्यात आले होते त्या बँकेचा तपशील देखील निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केल्यानंतर, वेतनासाठी तपशील बदलण्यासाठी ते लेखा विभागाकडे पाठवले जाते.

2019 मध्ये पगार देण्याच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन झाल्यास, प्रत्येक पेमेंटच्या विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 च्या आधारे नुकसान भरपाईची गणना केली जावी. सेंट्रल बँकेचा मुख्य दर 7.25% आहे (बँक ऑफ रशियाचा दिनांक 03/23/18 चा निर्णय).

कायदे मध्ये रशियाचे संघराज्य"आगाऊ" या संकल्पनेची कोणतीही स्पष्ट व्याख्या नाही. 3 ऑक्टोबर 2017 रोजी, नवीन निकष कायद्यात दाखल झाले, ज्या अंतर्गत कर्मचार्‍याला कमावलेले प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. रोखकिमान दर सहा महिन्यांनी एकदा. 2019 मध्ये कोणतेही बदल होणार नाहीत. नियम नगरपालिका आणि राज्य संस्थांवर तसेच राज्याच्या अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा न केलेल्या निधीवर परिणाम करतात.

सर्व अर्थसंकल्पीय संस्थांची सरासरी कमाई 15 टक्क्यांनी वाढेल, जी अपेक्षित महागाई जवळपास 3.5 पटीने ओलांडते. आकारानुसार, राज्य कर्मचार्‍यांचा पगार अवलंबून असेल आणि हे केवळ शिक्षकांनाच नाही तर तांत्रिक आणि प्रशासकीय कर्मचार्‍यांना देखील लागू होते.

सर्व राज्य कर्मचाऱ्यांनी वाढीची अपेक्षा करावी का?

सर्व राज्य कर्मचारी वेतनवाढ कार्यक्रमांतर्गत येत नाहीत. त्यामुळे, सप्टेंबर 2019 पासून त्यांना पगारवाढीची आशा नसेल:

• अभियंते आणि प्रोग्रामर;
• लेखापाल आणि अर्थशास्त्रज्ञ;
• अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार;
• कर्मचारी विशेषज्ञ.

बजेट नसलेल्या कामगारांबद्दलही असेच म्हणता येईल, ज्यांच्यासाठी 2019 मध्ये कोणतेही आर्थिक बदल अपेक्षित नाहीत. त्यांची कमाई सर्वसाधारणपणे श्रमिक बाजारातील परिस्थिती आणि व्यवसायाच्या मागणीवर अवलंबून असते.

आणखी उपयुक्त माहिती 1 सप्टेंबर 2019 पासून वेतन वाढीबद्दल येथे:

व्लादिमीर पुतिन यांनी मे डिक्रीमध्ये समाविष्ट नसलेल्या अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे वेतन अनुक्रमित करण्याचा प्रस्ताव दिला. कामगार मंत्रालयाने Gazeta.Ru ला स्पष्ट केले की आम्ही प्रशासकीय आणि सहाय्यक कर्मचार्‍यांबद्दल बोलत आहोत: अर्थशास्त्रज्ञ, वकील, अभियंता, प्रोग्रामर, तंत्रज्ञ, इलेक्ट्रीशियन, लॉकस्मिथ, प्लंबर, क्लीनर इ. » . बहुधा, नवीन खर्च पुन्हा प्रदेशांमध्ये बदलतील.

बुधवारी, सरकारच्या सदस्यांसोबत झालेल्या बैठकीत अध्यक्ष व्लादिमीर पुतिन यांनी राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार वाढवण्याचे काम कसे सुरू आहे यावर चर्चा केली.

व्लादिमीर पुतिन यांनी जोर दिला, "लाखो लोकांसाठी हा एक अतिशय महत्त्वाचा आणि संवेदनशील विषय आहे. 2018 मध्ये, राज्य कर्मचार्‍यांच्या "निर्दिष्ट" श्रेणींसाठी सेट पॅरामीटर्सपर्यंत पोहोचणे आवश्यक आहे, असे त्यांनी आठवण करून दिली.

पुतिन यांनी मे २०१२ च्या डिक्रीमध्ये समाविष्ट नसलेल्या अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे वेतन अनुक्रमित करण्याचा प्रस्ताव दिला.

“मे डिक्रीमध्ये सर्व सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचा समावेश नाही, सर्व राज्य कर्मचाऱ्यांचा समावेश नाही. अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या अनेक श्रेणींसाठी, बर्याच वर्षांपासून वेतन वाढविले गेले नाही, ”पुतिन यांनी सरकारसोबतच्या बैठकीत सांगितले आणि मंत्र्यांना या संदर्भात पर्याय तयार करण्यास आणि प्रस्ताव सादर करण्यास सांगितले.

“मी सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या फक्त या श्रेणींच्या वेतनाची अनुक्रमणिका करण्याचा प्रस्ताव देतो, त्यांना “सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या अनिर्दिष्ट श्रेणी” असेही म्हणतात. अर्थात, फेडरल आणि प्रादेशिक दोन्ही अर्थसंकल्पांच्या वास्तविक शक्यता लक्षात घेऊन,” अध्यक्ष म्हणाले.

"आणि मी तुम्हाला उशीर करू नका असे सांगतो, आपण नजीकच्या भविष्यात यावर चर्चा केली पाहिजे, हे लक्षात घेऊन आता 2018 चे बजेट तयार करण्याचे काम सुरू आहे," असे राज्याचे प्रमुख म्हणाले.

2017 मध्ये ज्या कर्मचाऱ्यांना पगारवाढ मिळेल

कामगार मंत्रालयाने Gazeta.Ru ला स्पष्ट केले की सामाजिक क्षेत्ररशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार वेतन वाढ न मिळालेल्या कामगारांच्या श्रेणींमध्ये प्रशासकीय कामगार (अर्थशास्त्रज्ञ, वकील, लेखापाल, कर्मचारी अधिकारी), अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक आणि सहायक कामगार इमारती आणि उपकरणे (अभियंता, प्रोग्रामर) यांचा समावेश आहे. , तंत्रज्ञ, इलेक्ट्रिशियन, लॉकस्मिथ, प्लंबर, ऑफिस क्लीनर, आणि इतर.

पुतीन यांनी असेही नमूद केले की काही प्रदेशांमध्ये राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार वाढविण्यात अडचणी येत आहेत आणि ही परिस्थिती सुधारण्यासाठी सर्वकाही केले पाहिजे असे सुचवले.

पंतप्रधान दिमित्री मेदवेदेव यांनी आश्वासन दिले की अधिकारी सर्वतोपरी प्रयत्न करीत आहेत आणि रशियन लोकांसाठी उच्च वेतन मिळविण्यासाठी अतिरिक्त संसाधने शोधत आहेत, जे प्रामुख्याने शिक्षण, आरोग्य सेवा आणि संस्कृतीत काम करतात, जे राष्ट्रपतींच्या मे डिक्रीमध्ये दिले गेले होते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की मे डिक्रीच्या अंमलबजावणीचा मुख्य भार प्रदेशांवर आहे. अनेक प्रकारे यामुळे महासंघाच्या प्रजेच्या कर्जात वाढ झाली. अर्थ उपमंत्री लिओनिड गोर्निन यांनी Gazeta.Ru ला दिलेल्या मुलाखतीत नमूद केल्याप्रमाणे, अलिकडच्या वर्षांत, विषयांच्या एकत्रित बजेटच्या खर्चाच्या वाढीचा दर त्यांच्या स्वतःच्या उत्पन्नाच्या वाढीच्या दरापेक्षा जास्त आहे.

“परिणामी, 2012 पासून, आम्ही सार्वजनिक कर्जामध्ये देखील वाढ पाहिली आहे. 1 जानेवारी, 2012 पासून, ते 1 ट्रिलियन 171 अब्ज वरून 2 ट्रिलियन 318 अब्ज रूबल झाले आहे. 1 जानेवारी 2016 पर्यंत. हे जास्तीत जास्त गुण निघाले आणि 2016 च्या सुरूवातीला विषयांचे कर्ज त्यांच्या स्वतःच्या उत्पन्नाच्या 36.5% इतके होते,” त्याने नमूद केले.

अर्थात, फेडरल बजेट राज्य कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त वेतन वाढीसाठी प्रदेशांना मदत करण्यासाठी निधी प्रदान करत नाही. परंतु वित्तमंत्री अँटोन सिलुआनोव्ह यांनी 24 मे रोजी सांगितले की, 2017 मध्ये खर्चापेक्षा प्रादेशिक महसूल जास्तीचा सकारात्मक कल आहे.

“यंदा विषयांची मिळकत आणि खर्चाची परिस्थितीही वाईट नाही. वर्षाच्या सुरुवातीपासून 15 मे पर्यंत महसुलात 9.8% वाढ झाली आहे, खर्च - 5.4% ने वाढला आहे, परिणामी, आम्हाला आता लक्षणीय अर्थसंकल्पीय अधिशेष दिसत आहे, जो नियोजित वचनबद्धतेच्या पूर्ततेमुळे कमी होईल," तो म्हणाला. (RNS वरून उद्धृत).

त्यामुळेच उत्पन्नात वाढ झाली असण्याची शक्यता आहे फेडरल केंद्र"अनिर्दिष्ट" राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगाराची अनुक्रमणिका करण्याच्या बाजूने बोला. अशी युक्ती पुढील वर्षी मार्चमध्ये आगामी राष्ट्रपती पदाच्या निवडणुकीपूर्वी अधिकार्यांना गुण जोडेल, परंतु प्रदेशांचे कर्ज ओझे कमी होण्याची शक्यता नाही.

निवडणूक प्रचाराच्या निकालानंतर 2012 मध्ये प्रकाशित झालेल्या मे महिन्याच्या आदेशानुसार, 2018 पर्यंत डॉक्टर, शिक्षक आणि सामाजिक कार्यकर्त्यांचे पगार प्रादेशिक सरासरीच्या 200% पर्यंत वाढले पाहिजेत. आणि कनिष्ठ आणि मध्यम कर्मचार्‍यांसाठी - 100% पर्यंत. मार्चमध्ये असे सांगण्यात आले हे सूचक 180% पर्यंत पोहोचले.

मे डिक्री अंमलात आली नाही!

2016 मध्ये डॉक्टर, शिक्षक आणि सामाजिक कार्यकर्त्यांच्या पगारात वाढ करण्याच्या संदर्भात मे डिक्री "उलट अंमलात आणली गेली," Gazeta.Ru ने जानेवारीमध्ये रोस्टॅट डेटा वापरून गणना केली: पगार केवळ वाढला नाही तर काही प्रकरणांमध्ये कमी झाला.

विद्यमान अंतर 2017 मध्ये पूर्ण होण्याची शक्यता नाही, तज्ञ म्हणतात.
जरी 2015 च्या तीन तिमाहींच्या निकालांनुसार, रोझस्टॅटच्या नवीनतम आकडेवारीनुसार परिस्थिती चांगली दिसली: गेल्या वर्षीच्या नऊ महिन्यांत, शिक्षक आणि डॉक्टरांचे पगार सरासरीच्या तुलनेत कमी झाले. 2016 साठी संपूर्ण आकडेवारीच्या अनुपस्थितीत, Gazeta.Ru ने 2015 मधील समान कालावधीच्या तीन तिमाहींसाठी Rosstat डेटाची तुलना केली आणि कामगारांच्या सर्व प्रमुख श्रेणींच्या वेतनामध्ये कोणतेही सकारात्मक बदल झाले नाहीत याची खात्री केली.

रोस्टॅटने सरासरी पगारावर डेटा प्रकाशित केला नाही

ची वृत्ती सरासरी पगारप्रदेशासाठी - मे डिक्रीचे मुख्य चिन्हक - रोस्टॅटने गेल्या वर्षी प्रकाशन थांबवले. शेवटच्या वेळी असा डेटा 2015 च्या शेवटी प्रकाशित झाला: तेव्हा डॉक्टरांचा सरासरी पगार रशियामधील सरासरी पगाराच्या 156% होता.

2016 च्या तीन तिमाहीत, चित्र अधिक वाईट बदलले आहे: या कालावधीसाठी रशियामधील सरासरी पगाराचे प्रमाण 137% होते, गॅझेटा.आरयूने गणना केली. रोस्टॅटच्या म्हणण्यानुसार शिक्षक आणि सामाजिक कार्यकर्त्यांचे पगारही डिक्रीच्या लक्ष्य निर्देशकांच्या जवळ येत नाहीत.

2016 च्या तीन तिमाहीत मिळवलेल्या 137% च्या आधारे, असे दिसून आले की वर्षभरातील डॉक्टरांच्या पगारात - 1 ऑक्टोबर 2016 ते 1 ऑक्टोबर 2017 - सरासरी पगाराच्या तुलनेत 63 टक्के गुणांनी वाढ झाली आहे, जे , सरकारी हिशोबानुसार, देखील वाढेल. असे अंतर खूप मोठे आहे की मे महिन्याच्या आदेशांची अंमलबजावणी शक्य आहे, असे तज्ञांचे मत आहे.

जानेवारी 2019 पासून, राज्य कर्मचार्‍यांना 6% अधिक मिळतील. शिक्षकांचे पगार, चिकित्सक, वैज्ञानिक आणि सामाजिक कार्यकर्ते- मे राष्ट्रपतींच्या आदेशात नमूद केलेले सर्व. 2012 पासून, राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार नियमितपणे वाढवले ​​गेले आहेत, परंतु 2019 मध्येही ते क्षेत्रांमधील सरासरी उत्पन्नाच्या 100 आणि 200% नियोजित लक्ष्यापर्यंत पोहोचू शकणार नाहीत.

वास्तविक आर्थिक क्षेत्राच्या अतिरिक्त खर्चाचे प्रमाण 13.7 अब्ज रूबल असेल. किमान वेतन वाढीसह राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार एकाच वेळी वाढतील.

किमान वेतन वाढेल आणि राज्य कर्मचारी अधिक कमाई करतील

रशियन सरकारने 1 जानेवारी 2019 पासून किमान वेतन वाढवण्याचा प्रस्ताव दिला. होय, मध्ये पुढील वर्षी"किमान वेतन" 11,280 रूबल असेल, जे 2018 च्या दुसऱ्या तिमाहीत सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येसाठी पीएमच्या 100% आहे.

अरेरे, किमान वेतनातील वाढ नगण्य असेल - केवळ 117 रूबल (+1.048%). पण हे मध्य आणि दक्षिणेकडील प्रदेशात आहे. चुकोटका स्वायत्त जिल्ह्यासाठी, वाढ 351 रूबल असेल. राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारात वाढ होण्यासाठी, बजेटमधून किमान 5 अब्ज रूबल वाटप करणे आवश्यक आहे.

3-पक्षीय आयोगाच्या बैठकीचा एक भाग म्हणून, तात्याना गोलिकोव्हा यांनी नमूद केले: पुढील वर्षाच्या सुरुवातीपासून, बेरोजगारीचे फायदे जास्तीत जास्त 8,000 रूबल, किमान 1,900 रूबल इतके असतील. आता बेरोजगारांना किमान 850 रूबल किंवा जास्तीत जास्त 4,900 रूबलची मदत मिळते.

वाटप केलेले 5 अब्ज रूबल विभागले जातील:

1. फेडरल राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी पगार वाढविण्यासाठी 1.4 अब्ज रूबल प्रदान केले जातात;
2. रशियन प्रदेश आणि नगरपालिकांच्या राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे पगार वाढविण्यासाठी 3.6 अब्ज रूबल प्रदान केले जातात.

14 ऑक्टोबरची ताजी बातमी: सरकारने 2019 - 2021 साठी मसुदा बजेट सादर केला. अशा प्रकारे, पुढील वर्षी उत्पन्न आणि खर्चाचे प्रमाण अनुक्रमे 19,969 ट्रिलियन रूबल आणि 18,037 ट्रिलियन रूबल असेल. अधिशेष 1,932 ट्रिलियन रूबल (GDP च्या 1.8%) असेल.

राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार सरासरी प्रादेशिक कामगार उत्पन्नावरून वाढवण्याची योजना आहे:

100% - शाळेतील शिक्षक, सांस्कृतिक क्षेत्रात काम करणारे लोक, सामाजिक कार्यकर्ते, माध्यमिक वैद्यकीय कर्मचारी;

200% - डॉक्टर, वैज्ञानिक कर्मचारी, विद्यापीठांमध्ये शिक्षक.

डॉक्टर आणि शिक्षकांच्या पगारात वाढ होईल:

1. 6% - पुढील वर्षी;
2. 5.4% - दुसर्या वर्षात;
3. 6.6% - 2021 मध्ये.

तक्ता 1. सरासरी वेतन, 2013-2017 च्या संबंधात राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगाराची पातळी

खासियत		2013	2014	2015	2016	2017	2018
	योजना, %	100	100	100	100	100	100
	वस्तुस्थिती, %	94,9	94,3	94,4	94,4	94,6
	योजना, %	100	100	100	100	100	100
	वस्तुस्थिती, %	96,9	96,7	106,3	102,2	101,0
	योजना, %	75	80	85	90	95	100
	वस्तुस्थिती, %	73,5	80,6	83,4	85,1	94,1
	योजना, %	75	80	85	90	95	100
	वस्तुस्थिती, %	83,9	84,9	93,5	85,1	93,2
नर्सिंग स्टाफ	योजना, %	75,6	76,2	79,3	86,3	100	100
	वस्तुस्थिती, %	80,4	80,7	88	86,3	87,5
कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी	योजना, %	50,1	51	52,4	70,5	100	100
	वस्तुस्थिती, %	47,8	49,5	54,8	56,5	61,9
सामाजिक कार्यकर्ते	योजना, %	47,5	58	68,5	79	89,5	100
	वस्तुस्थिती, %	49,3	56,1	64,4	66,2	74,2
	योजना, %	53	59	65	74	85	100
	वस्तुस्थिती, %	70,3	73,2	83,0	83,0	93,9
	योजना, %	47,5	58	68,5	79	89,5	100
	वस्तुस्थिती, %	80,7	87,7	96,9	92,0	98,0
	योजना, %	129,7	130,7	137	159,6	200	200
	वस्तुस्थिती, %	141	141,8	156	155,3	163,3
विद्यापीठातील शिक्षक	योजना, %	110	125	133	150	175	200
	वस्तुस्थिती, %	134,9	144,7	165,2	168,6	184,6
संशोधक	योजना, %	128	134	143	158	179	200
	वस्तुस्थिती, %	138,9	147,8	168,7	165,0	183,5

स्रोत: Rosstat

वाढीच्या अटी

1 जानेवारी 2019 पासून राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार वाढतील. ऑक्टोबरपर्यंत मुदत पुढे ढकलल्याबद्दल नेटवर्कवर फिरत असलेल्या बातम्या वास्तवाशी जुळत नाहीत. पारंपारिकपणे, ऑक्टोबरमध्ये, पोलिस अधिकारी, तपास अधिकारी, लष्करी आणि नागरी सेवकांचे वेतन, ज्यांना सामान्यतः राज्य कर्मचारी म्हणून वर्गीकृत केले जाते, त्यांची पुनर्गणना केली जाते. परंतु ही तरतूद वैद्यकीय कर्मचारी, शिक्षक, सामाजिक आणि वैज्ञानिक कार्यकर्त्यांना लागू होत नाही. वर्षाच्या सुरुवातीपासून त्यांचे वेतन वाढणार आहे.

याव्यतिरिक्त, वर्षभरात अतिरिक्त वाढ केली जाऊ शकते व्यावसायिक सुट्ट्या, शालेय वर्षाची सुरुवात इ. परंतु अशा भत्त्यांचा निर्णय महापालिका स्तरावर घेतला जातो, त्यामुळे सर्व राज्य कर्मचाऱ्यांवर त्याचा परिणाम होणार नाही.

राज्य कर्मचाऱ्यांचा सरासरी पगार किती असेल

विचारात घेत भिन्न स्तरप्रदेशांमधील सरासरी पगार, सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतन किती वाढेल हे सांगणे कठीण आहे.

वास्तविक आकडेवारी इतर घटकांमुळे देखील प्रभावित होईल ज्यावर वेतनाची रक्कम अवलंबून असते: सेवेची लांबी, पात्रता, टॅरिफ दर, विशेष इ. भत्ते.

जर आपण देशातील सरासरी पगाराबद्दल बोललो तर ते y असेल:

• शिक्षक - 34,700 रूबल;
• शिक्षक - 44,760 रूबल;
• शिक्षक अतिरिक्त शिक्षण-42,100 रूबल;
• माध्यमिक व्यावसायिक शाळांचे शिक्षक - 43,600 रूबल;
• विद्यापीठांमध्ये शिकवणारे शिक्षक - 93,000 रूबल;
• डॉक्टर - 78,400 रूबल;
• परिचारिका - 39,000 रूबल;
• कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी - 35,600 रूबल;
• सामाजिक कार्यकर्ते - 34,600 रूबल;
• सांस्कृतिक संस्थांचे कर्मचारी - 40,500 रूबल;
• शास्त्रज्ञ - 102,000 रूबल.

अनेक डॉक्टर, शिक्षक, सांस्कृतिक संस्थांचे कर्मचारी आपले उत्पन्न समान पातळीवर राहतील आणि पगारवाढीमुळे बोनसच्या रकमेतून ते वंचित राहतील, अशी भीती वाटते. हे मत अनेकदा नेटवर्कवर पसरवले जाते. परंतु आकडेवारी अन्यथा सांगते, जसे की राज्य कर्मचार्‍यांमध्ये मोठ्या प्रमाणात कपात केल्याबद्दल आणि कामावर राहिलेल्या सहकार्‍यांकडे त्यांची कर्तव्ये हस्तांतरित केल्याबद्दल माहिती आहे.

तक्ता 2. 2013-2018 मधील राज्य कर्मचार्‍यांच्या संख्येची गतिशीलता

खासियत	2013	2014	2015	2016	2017	2018 ( आय सत्र)
प्रीस्कूल शिक्षणाचे शिक्षक आणि शिक्षक	573 695	572 389	592 430	605 563	611 575	612 209
माध्यमिक शाळेतील शिक्षक	1 198 310	1 206 323	1 223 488	1 223 539	1 229 415	1 231 725
अतिरिक्त शिक्षणाचे शिक्षक	257 533	250 372	255 257	252 970	242 470	229 345
व्यावसायिक शिक्षणाचे मास्टर्स आणि शिक्षक	167 844	159 110	156 782	156 385	154 648	153 646
विद्यापीठातील शिक्षक	268 068	251 558	238 471	222 946	208 531	200 516
उच्च शिक्षण असलेले डॉक्टर आणि वैद्य	578 783	565 939	572 802	570 680	566 016	559 832
नर्सिंग स्टाफ	1 442 157	1 401 660	1 401 460	1 383 466	1 353 193	1 324 004
कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी	687 139	650 464	598 892	546 698	423 940	298 882
सामाजिक कार्यकर्ते	175 499	165 980	152 752	143 544	127 243	121 411
सांस्कृतिक संस्थांचे कर्मचारी	670 006	588 507	573 567	564 586	529 346	500 383
संशोधक	107 663	81 219	81 724	80 211	77 437	70 741
अनाथ मुलांसोबत काम करणारे शिक्षक आणि डॉक्टर	54 434	61 348	52 600	48 068	36 138	37 565
एकूण:	6 181 131	5 954 868	5 900 224	5 798 656	5 559 953	5 340 260

2019 मध्ये राज्य कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ होणार का, ताजी बातमी

अर्थव्यवस्थेच्या सार्वजनिक क्षेत्राचा समावेश होतो विविध प्रकारचेविशेष खेळणे महत्वाची भूमिकाराज्याच्या जीवनात. संपूर्ण अलीकडील इतिहाससामान्य राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार नेहमीच किमती आणि दरांच्या वाढीपेक्षा खूप मागे असतात, म्हणूनच सरकारने, राष्ट्रपती व्ही. व्ही. पुतिन यांच्या आदेशानुसार, राज्य संघटनांमध्ये नियमितपणे पगार वाढविला.

गेल्या काही वर्षांपासून ही प्रथा अनेक कारणांमुळे बंद झाली आहे. हे अर्थव्यवस्थेच्या सार्वजनिक क्षेत्रातील संरचनात्मक समायोजनांमुळे आहे.

2019 मध्ये राज्य कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ होणार का, ताजी बातमी

रशियामध्ये 2019 मध्ये राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार नवीन तत्त्वानुसार आकारले जातील. एटी ठळक बातम्याबदलण्याबद्दल टॅरिफ स्केलआणि किमान निर्वाह पातळीत वाढ झाल्याचे बरेच काही सांगितले गेले आहे.

कामगार मंत्रालयाच्या प्रतिनिधींच्या म्हणण्यानुसार, यामुळे ग्राहकोपयोगी वस्तू आणि उपयोगितांच्या सध्याच्या किमतींपासून बजेट पगाराच्या दीर्घकालीन अंतराची समस्या सोडवली जाईल.

अर्थव्यवस्थेच्या सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतन वाढवण्याबाबत राष्ट्रपतींचे आदेश मे

देशातील गरिबीशी लढण्याचा मार्ग "मे डिक्रीस" व्ही द्वारे निश्चित केला गेला. व्ही. पुतिन, 2012 मध्ये परत स्वाक्षरी केली. या कागदपत्रांनुसार, सरासरी देयके कामगार क्रियाकलापसार्वजनिक क्षेत्रात रशियामधील सरासरीच्या किमान 150% असणे आवश्यक आहे. हे एक जटिल आणि बहु-टप्प्याचे कार्य आहे, जे विविध द्वारे प्रभावित आहे आर्थिक निर्देशकरशियन प्रदेशांमध्ये.

सार्वजनिक क्षेत्रातील अशा प्रतिनिधींना पगार देण्याचे काम खालीलप्रमाणे प्रादेशिक अर्थसंकल्पांवर येते:

• माध्यमिक शाळा शिक्षक;
• डॉक्टर, परिचारिका, पॅरामेडिक्स, ऑर्डरली;
• ग्रंथपाल;
• राज्य विद्यापीठांचे शिक्षक;
• सांस्कृतिक मंत्रालयाच्या अखत्यारीतील राज्य संग्रहालये आणि इतर संस्थांचे कर्मचारी;
  वन कर्मचारी;
• संशोधन संस्थांचे कर्मचारी;
• राज्य उद्योगातील कामगार आणि अभियंते.

प्रत्येक प्रदेशात, सार्वजनिक क्षेत्रातील प्रतिनिधींची संख्या लोकसंख्येचा मोठा भाग बनवते. सर्व प्रादेशिक अर्थसंकल्प आज "मे डिक्री" द्वारे निर्धारित कार्य पूर्ण करण्यास सक्षम नाहीत. सरकारने रशियामध्ये 2019 मध्ये राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारासह परिस्थितीत आमूलाग्र बदल करण्याचे आश्वासन दिले आहे.

हे किमान वेतनाशी जोडल्यामुळे आहे राहण्याची मजुरीआणि जुने टॅरिफ स्केल बदलून नवीन.

अधिकाऱ्यांच्या म्हणण्यानुसार यावर्षी राज्य कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ 13-15% असावे. यामुळे सार्वजनिक क्षेत्रात काम करणाऱ्या लोकांचा पगार राष्ट्रीय सरासरीच्या 80% असेल. अशी कामे 6 वर्षांपूर्वी राष्ट्रपतींनी सरकारला दिली होती. त्या वेळी, या प्रदेशातील सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतन सरासरीपर्यंत वाढवणे आवश्यक असल्याचे निदर्शनास आणून दिले.

व्ही. पुतिन यांच्या अध्यक्षपदाच्या दुसऱ्या कार्यकाळात वस्तुनिष्ठ आर्थिक अडचणी आणि प्रदेशांच्या बजेटच्या आकारमानातील मोठी तफावत यामुळे ही समस्या सोडवता आली नाही. स्थानिक अर्थसंकल्प आर्थिक भार सहन करू शकला नाही.

आज सरकारने वाढ करण्याचा निर्णय घेतला किमान वेतनत्याच्या आकाराची देशातील किमान निर्वाह पातळीशी तुलना करून. हे फेडरल बजेटच्या खर्चावर केले गेले. जागतिक तेल बाजारातील स्थिती स्थिर झाल्यामुळे देशाच्या राष्ट्रीय अर्थसंकल्पाच्या वाढीची खात्री झाली. राष्ट्रपतींनी या निधीच्या खर्चावर राज्य कर्मचार्‍यांचा समावेश असलेल्या लोकसंख्येच्या कमी-उत्पन्न वर्गाला मदत देण्याची गरज निदर्शनास आणून दिली.

देशातील किमान वेतन 1 मे 2018 पासून वाढविण्यात आले आणि त्याची रक्कम 11,163 रूबल झाली. वर्षभरात हा आकडा 43% ने वाढला. वेतनातील वाढीमुळे 3 दशलक्ष राज्य कर्मचार्‍यांवर परिणाम झाला, ज्यांचे वेतन किमान वेतनाशी जोडलेले होते आणि स्थापित किमान वेतनापर्यंत पोहोचले नाही.

बर्‍याच प्रदेशांमध्ये, हा आकडा जास्त आहे, कारण त्यांच्यामध्ये ग्राहक किमान जास्त आहे, म्हणून नियोक्त्यांना जास्त पैसे द्यावे लागतील.

या प्रदेशांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• मॉस्को - 18742 रूबल;
• मॉस्को प्रदेश - 13,500 रूबल;
• सेंट पीटर्सबर्ग - 17,000 रूबल;
• तुला प्रदेश - 13,000 रूबल.
• नेनेट्स स्वायत्त प्रदेश- 14260 रूबल;
• मगदान प्रदेश - 19500 रूबल;
• साखा प्रजासत्ताक - 17388 रूबल;
• कामचटका प्रदेश - 16910 रूबल;
• यामालो-नेनेट्स स्वायत्त ऑक्रग - 16299 रूबल;
• सखालिन - 15150 रूबल.

राज्य कर्मचार्‍यांसाठी इतके किमान वेतन केवळ या क्षेत्रांमध्ये प्रदान केले जाते. उर्वरित मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेला सर्वांसाठी सामान्य दर लागू होतो.

राज्य कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन वेतन योजना

कामगार मंत्रालयाच्या ताज्या बातम्या देखील वेतन स्केल बदलण्याबद्दल बोलतात. जुने मानक, 17 अंकांचा समावेश आहे व्यवसायनॉन-वर्किंग स्पेशॅलिटीशी संबंधित नवीन सह बदलले जाईल. त्यातून कर्मचाऱ्यांच्या 10 श्रेणी काढून टाकल्या जाणार आहेत.

टॅरिफिंगमधील बदल सध्याच्या टॅरिफ स्केलला बेस स्केलसह पुनर्स्थित करण्याच्या गरजेशी जोडलेले आहे, जे नवीन किमान वेतनाशी जोडले जाऊ शकते. परिणामी, अशा कर्मचार्‍यांची सर्व लहान टप्पे देयके, जी आज कुचकामी मानली जातात, रद्द केली जातील.

त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की Rosstat द्वारे प्रदान केलेली आकडेवारी अनेकदा पगार निर्देशकांना अनेक वैशिष्ट्यांमध्ये एकत्र करते.

2018 मध्ये पगार वाढ

त्यामुळे अनेकदा राज्यात काम करणाऱ्या डॉक्टरांना डॉ वैद्यकीय संस्था, खाजगी दवाखान्यातील पगाराचा डेटा जोडला जातो. यामुळे अशा डेटाची वस्तुनिष्ठता मोठ्या प्रमाणात कमी होते.

सर्वसाधारणपणे, किमान वेतन किमान निर्वाह पातळीपर्यंत बंधनकारक करणे नवीन बदलांमध्ये महत्त्वाचे आहे. ही एक मूलभूत उपलब्धी आहे जी तुम्हाला सार्वजनिक क्षेत्रातील विशिष्टता आणि पदांपासून मुक्त होण्यास अनुमती देते, ज्याने लोकांना फक्त शेवटपर्यंत पोहोचू दिले नाही. 2019 मध्ये राज्य कर्मचार्‍यांच्या वेतनातील वाढीचा जवळचा संबंध असावा सेवानिवृत्तीचे वय वाढवणेआणि श्रमिक बाजारपेठेतील मूलभूत बदल, ज्यामुळे अनेक व्यवसाय बंद झाले.

शिक्षक आणि डॉक्टरांनी त्यांच्या पगार कार्डावरील खाते तपासले असता त्यांना पगारवाढ मिळाल्याचे समजले. याचे कारण काय आहे - "मे डिक्री" सह किंवा वर्कलोडमध्ये वाढ?

राज्य कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ. काही कर्मचार्‍यांनी नेहमीपेक्षा तीन ते पाचपट पगार वाढल्याची चर्चा केली. कामगार मंत्री मॅक्सिम टोपिलिन यांनी "मे डिक्री" च्या अंमलबजावणीद्वारे हे स्पष्ट केले.

राज्य कर्मचार्‍यांनी अलीकडे जे अनुभवले आहे त्यासाठी आश्चर्य हा कदाचित मऊ शब्द आहे. आरबीसीला आढळून आले की, उदाहरणार्थ, मॉस्को स्टेट युनिव्हर्सिटीमध्ये, शिक्षकांचे पगार अडीच ते तीन पट वाढले. आणि इतर स्त्रोतांनुसार, पाच वेळा. शिवाय, नेतृत्वाने काहीही स्पष्ट केले नाही, आणि तो चमत्कार किंवा निवडणुकीसाठी भेटवस्तू वाटला. मॉस्को स्टेट युनिव्हर्सिटीच्या एका शिक्षकाने, ज्याने नाव न सांगण्यास सांगितले, त्यांनी बिझनेस एफएमला पुष्टी केली की पगार वाढला आहे, परंतु इतकेच नाही:

“खरंच, पगार जास्त झाला आहे, पण, खरे सांगायचे तर, मी लेखा विभागाला विचारले नाही की ते कशाशी जोडलेले आहे. पण जो पगार येतो, मला तर नवलच वाटलं. परंतु, तत्त्वतः, माझा भार वाढला आहे, म्हणजेच, माझ्यासाठी हे सांगणे इतके अवघड आहे की कदाचित ते लोडशी देखील जोडलेले असेल.

नंतर, कामगार मंत्री मॅक्सिम टोपिलिन यांनी स्पष्ट केले: हे "मे डिक्री" आहेत. गेल्या सहा वर्षांत त्यांची पूर्ण अंमलबजावणी होत नसल्याच्या अनेक बातम्या समोर आल्या आहेत. आणि पुतीन यांनी अधिकाऱ्यांना एकापेक्षा जास्त वेळा आग्रह केला आहे. परिणामी, बहुतेक भाग, हुकूम अंमलात आणले गेले आणि डॉक्टर, शिक्षक आणि शास्त्रज्ञांचे पगार वाढवले ​​गेले. 2018 साठी प्रत्येकजण वेळेत नव्हता, नेहमीप्रमाणे, बजेटमधून बदल्या उशीरा होत्या. परंतु त्यांनी ते मार्चच्या वेळेत केले.

हे मुख्य प्रश्न काढून टाकते की आश्चर्यचकित झालेल्या राज्य कर्मचार्‍यांनी जेव्हा त्यांनी पगार कार्ड खाते तपासले तेव्हा त्यांनी स्वतःला विचारले असेल: एकदा किंवा हे नेहमीच असे असेल? मात्र, सर्वांना पदोन्नती मिळाली नाही.

स्वेतलाना मॉस्कोमधील साहित्य शिक्षक"नाही विशेष भत्तेआमच्या शाळेत पगार आणि पदोन्नती, निदान आमच्यात तरी, माझ्या लक्षात आले नाही आणि नाही. 8 मार्च रोजी आम्हा सर्वांना पुरस्कार मिळाला, आमचे तितकेच अभिनंदनही झाले. बरं, सर्व काही समान, समान पगार. मला विशेष काही लक्षात आले नाही.

व्लादिमीर पुतिन, जेव्हा त्यांनी "मे डिक्री" दिले तेव्हा ते कशासाठी लागू करायचे हे स्पष्ट केले नाही. अर्थात, केंद्राकडून अनुदान आले, पण मुख्य भार खांद्यावर पडला स्थानिक बजेट. आणि मग प्रत्येकाने शक्य तितके प्रयत्न केले. 64 व्या मॉस्को शहरातील रुग्णालयाचे मुख्य चिकित्सक, ओल्गा शारापोव्हा, स्पष्ट करतात की या वर्षापासून मॉस्कोमध्ये अनिवार्य वैद्यकीय विमा दर वाढले आहेत. त्यानुसार रुग्णालये जास्त पैसेआणि डॉक्टरांचे पगार वाढले.

ओल्गा शारापोव्हा 64 व्या मॉस्को सिटी हॉस्पिटलचे मुख्य चिकित्सक“सेवेची किंमत वाढवा. उच्च तंत्रज्ञानामध्ये, उच्च तंत्रज्ञानाच्या प्रकारांमध्ये ही लक्षणीय वाढ आहे वैद्यकीय सुविधाआणि विशेष वैद्यकीय सेवेसाठी, अनिवार्य वैद्यकीय सॉफ्टवेअर आणि अनिवार्य वैद्यकीय विम्याचे शुल्क देखील वाढविण्यात आले आहे. यामुळे प्रत्येक मुख्य चिकित्सकाला वेतन वाढवण्याची संधी मिळते.”

पगारवाढीबरोबरच राज्य कर्मचार्‍यांनी नोकरशाहीचे सर्व सुख देखील जाणून घेतले. प्रमोशनने अनेकांना KPI या buzzword ची ओळख करून दिली, ज्यावर आता उत्पन्न अवलंबून आहे. आणि परिणामकारकता सिद्ध करण्यासाठी, आपल्याला केलेल्या कामावर सतत अहवाल लिहावा लागेल. दिमित्री बेल्याकोव्ह, मॉस्कोजवळील पॅरामेडिक आणि रुग्णवाहिका कामगारांच्या स्वतंत्र ट्रेड युनियनचे अध्यक्ष, म्हणतात की त्याचा झेलेझनोडोरोझनी पगार गडी बाद होण्याचा क्रम परत केला गेला. मॉस्कोमध्ये, रुग्णवाहिका देखील उभ्या केल्या गेल्या, परंतु फारशा नाहीत.

दिमित्री बेल्याकोव्ह पॅरामेडिक, रुग्णवाहिका कामगारांच्या स्वतंत्र ट्रेड युनियनचे अध्यक्ष“बरं, आमचा पगार थोडा वाढला आहे. ठीक आहे. अधिक किंवा कमी. ते वाईट होते. पूर्वी, मला कुठेतरी सुमारे 33 मिळाले होते, आता - कुठेतरी सुमारे 40. आणि मॉस्कोमध्ये त्यांनी पगाराची पुनर्गणना केली - पगारात वाढ झाली, परंतु त्याच वेळी, त्यांनी एका व्यक्तीसाठी कामासाठी अतिरिक्त देयके कमी केली, रात्रीसाठी अतिरिक्त वेतन कमी केले. . सर्वसाधारणपणे, त्यांनी एकासाठी वाढवले, दुसर्‍यासाठी कमी केले.

बरेच राज्य कर्मचारी असे म्हणतात: पगार समान राहिला आहे, परंतु बोनस दिसू लागले आहेत. यादरम्यान, ते सहा वर्षे टिकले, सेवेची लांबी जोडली गेली किंवा पात्रता सुधारली गेली. तर “मे डिक्री” केवळ साध्या “पैसे दिल्या” मुळेच नव्हे तर जुन्या “संकुचित आणि थरथरत्या” मुळे पूर्ण झाले. मार्चच्या या आश्चर्यकारक दिवसांबद्दल, प्रत्येकाला अद्याप त्यांचे पगार मिळू शकलेले नाहीत. पॅरामेडिक दिमित्री बेल्याकोव्ह 14 मार्च रोजी तिची वाट पाहत आहे. चमत्कार किंवा त्याच्या अभावापूर्वी, फारच कमी शिल्लक आहे.