रात्री काम करण्याच्या सूचना. श्रम संहितेनुसार नाईट शिफ्ट. कामाचे वेळापत्रक आणि दैनंदिन शिफ्टसाठी विश्रांती कशी करावी

श्रम संहिता रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयक स्थापित करते, परंतु नियमित दिवसाच्या कामातील फरक तिथेच संपत नाही. रात्री कोणाला काम करण्याची परवानगी आहे याबद्दल वाचा, नमुना दस्तऐवज डाउनलोड करा.

लेखातून आपण शिकाल:

रात्रीचे तास - शॉपिंग मॉलनुसार कोणत्या वेळेपासून ते कोणत्या वेळेपर्यंत

रात्रीच्या कामासाठी, श्रम संहिता स्पष्ट सीमा स्थापित करते: संध्याकाळी दहा ते सकाळी सहा पर्यंत. रात्रीच्या वेळी कामात गुंतण्यासाठी विशेष आदेश जारी करण्याची आवश्यकता नाही, परंतु प्रत्येक तासासाठी व्यवस्थापनाला कर्मचार्‍यांना वाढीव दराने पैसे द्यावे लागतील. त्याच वेळी, श्रम संहिता "संध्याकाळची वेळ" किंवा "संध्याकाळची शिफ्ट" याबद्दल काहीही सांगत नाही. यामुळे, अधिकारी 18.00 नंतर कामावर उशीर झालेल्यांना उर्वरित कर्मचार्‍यांप्रमाणेच पैसे देण्याचा प्रयत्न करतात.

त्याच्या स्वत: च्या मार्गाने, नियोक्ता बरोबर आहे, कारण कायदा "नाइट-नाइट्स" च्या विरूद्ध "वेचेर्निक्स" चे संरक्षण करत नाही आणि व्यवस्थापनाला दर वाढविण्यास बाध्य करत नाही. तथापि, उल्लंघन केलेल्या कामगारांच्या हक्कांमुळे उद्योग करारांचे रक्षण होऊ शकते.

रात्रीच्या वेळेसाठी पैसे देणे

हा निर्णय नियोक्ताच्या दयेवर सोडून, रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी भत्त्याच्या कमाल रकमेवर कायदा शांत आहे. फक्त कमी बार आहे, ज्याच्या खाली भत्ता कमी केला जाऊ शकत नाही. 22 जुलै 2008 क्रमांक 554 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार, संध्याकाळी कामासाठी सर्वात लहान अतिरिक्त पेमेंट प्रत्येक तासासाठी 20% आहे.

रात्री काम करणाऱ्या प्रत्येकाला हा भत्ता दिला जातो. रात्रीच्या तासांसाठी अधिभार तासाच्या दराच्या आधारे मोजला जातो. जर, या व्यतिरिक्त, काही इतर देयके एखाद्या व्यक्तीला देय असतील, तर ती विचारात घेतली जात नाहीत आणि रात्रीच्या मजुरीच्या रकमेवर परिणाम करत नाहीत.

अधिभाराची रक्कम मंजूर करताना, एखाद्याला उद्योग करार, एंटरप्राइझचे अंतर्गत नियम (जे या एंटरप्राइझमध्ये काम करणार्या लोकांचे मत विचारात घेतात) आणि सामूहिक किंवा कामगार करार (लेबरच्या कलम 154 मधील भाग 3) द्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनचा कोड).

जेव्हा कामगार संध्याकाळी ऑफिसमध्ये राहतात आणि आठवड्याच्या शेवटी काम करतात तेव्हा त्यांना जास्त पगाराची अपेक्षा असते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या तक्रारीवर अनियमित दिवस ओव्हरटाईम काम म्हणून ओळखला गेला, तर तुम्हाला ओव्हरटाइम जमा करावा लागेल आणि विलंब झालेल्या पेमेंटसाठी भरपाई द्यावी लागेल. "कर्मचारी अधिकाऱ्याचे हँडबुक" या मासिकात वाचा की कर्मचार्‍यांची प्रक्रिया कशी विचारात घ्यावी जेणेकरून जास्त पैसे देऊ नये.

शिफ्ट शेड्यूलसह रात्रीच्या तासांसाठी अधिभार

या प्रकरणात अतिरिक्त कमाई तासाच्या दरांवर अवलंबून असते, ज्याची गणना अगदी सोप्या पद्धतीने केली जाते. सर्व प्रथम, आपल्याला कर्मचार्‍यासाठी कोणता पगार सेट केला आहे ते पहाणे आवश्यक आहे - तास किंवा मासिक. त्यानंतर, गणना करणे सोपे आहे:

जर कर्मचार्‍याला दररोज काम केलेल्या तासांसाठी (दैनंदिन टॅरिफ दरांवर) देय मिळत असेल, तर दर कामगारांच्या या श्रेणीसाठी कायद्याने स्थापित केलेल्या आणि काम केलेल्या तासांच्या विशिष्ट संख्येने विभागला जातो;
जर एखाद्या कर्मचार्‍याचा पगार काम केलेल्या महिन्यानुसार (मासिक टॅरिफ दरांवर) दिला गेला असेल तर, इच्छित महिन्याच्या कॅलेंडरनुसार कामाच्या तासांच्या संख्येने त्याचा पगार विभागला जातो.

संध्याकाळी आणि रात्री कामाची व्यवस्था कशी करावी

नोकरीसाठी अर्ज करताना रात्री काम करण्याची अट घातली जाते. या प्रकरणात, रोजगार करार, शिफ्ट शेड्यूल इत्यादी आवश्यक आहेत. काम आणि विश्रांतीची पद्धत रोजगार करारामध्ये (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 57) मध्ये विहित केलेली असणे आवश्यक आहे;

जर एखादा कर्मचारी त्याच्या शिफ्टच्या समाप्तीनंतर रात्री काम करत असेल (उत्पादनाच्या गरजेमुळे त्याला विलंब झाला), तर ते कोणत्याही ओव्हरटाइम कामाप्रमाणेच जारी करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 99).

कर्मचाऱ्याने त्याची शिफ्ट सुरू करण्यापूर्वी रात्री काम करण्यास सहमती दर्शविली पाहिजे आणि त्याने लेखी सहमती दर्शविली पाहिजे. हे करण्यासाठी, एक अधिसूचना पाठविली जाते, जी कारणे दर्शवते ज्यासाठी रात्रीच्या शिफ्टमध्ये जाणे आवश्यक आहे आणि संमती मागणे आवश्यक आहे.

पत्र सूचित करते की व्यक्तीला नकार देण्याचा अधिकार आहे. सूचना दोन प्रतींमध्ये तयार केली जाते - प्रत्येक पक्षासाठी एक. जर कर्मचारी रात्री काम करण्यास तयार असेल तर तो लेखी संमती देतो.

आपण हे विसरू नये की कर्मचारी कधीही आपली संमती मागे घेऊ शकतो. जर त्याच्याशी रात्रीच्या कामावर हस्तांतरित करण्याचा करार झाला असेल, तर संमती मागे घेणे स्वयंचलितपणे हा करार एकतर्फी संपुष्टात आणण्यासारखे होईल. या प्रकरणात, तज्ञांना दैनंदिन कामावर परत जाणे आवश्यक आहे.

रात्री कामाचे तास

कायद्यानुसार, रात्रीच्या शिफ्टचा कालावधी विनामूल्य 1 तासाने कमी केला जातो - कर्मचारी या तासाला काम करत नाही. परंतु हा नियम काही प्रकरणांमध्ये लागू होत नाही. रात्रीच्या शिफ्ट कमी केल्या जाणार नाहीत:

नंतरच्या प्रकरणात, एंटरप्राइझने त्याच वेळापत्रकानुसार रात्रंदिवस केलेल्या कामांची यादी तयार केली पाहिजे. ही यादी LNA द्वारे तयार केली जाते किंवा मंजूर केली जाते सामूहिक करार. नवीन कर्मचारी स्वीकारताना, कर्मचारी अधिकारी त्यांना या यादीसह परिचित करण्यास बांधील आहे. आणि जर अशा नोकऱ्यांसाठी उमेदवारांना विशेषत: नियुक्त केले गेले असेल तर, हे रोजगार करारामध्ये आवश्यकपणे विहित केलेले आहे.

जर 22.00 ते 06.00 तासांचा कालावधी शिफ्टच्या निम्म्यापेक्षा कमी असेल तर संध्याकाळचे काम 1 तासाने कमी करण्याचा नियम लागू होत नाही. परंतु जर अर्ध्या शिफ्टमध्ये (किंवा अधिक) रात्री काम केले गेले असेल, तर संबंधित कॅलेंडर कालावधीत कामकाजाचा कालावधी त्यामध्ये रात्रीच्या शिफ्ट्सच्या तासांनी कमी होईल.

एखाद्या व्यक्तीने दिवस किंवा रात्र काम केले तरी काही फरक पडत नाही, कोणत्याही परिस्थितीत त्याला विश्रांती आणि खाणे आवश्यक आहे. विश्रांतीसाठी ब्रेक आणि अन्न समाविष्ट नाही कामाची वेळ, दोन तासांपेक्षा जास्त काळ टिकत नाही आणि तीस मिनिटांपेक्षा कमी नाही. कर्मचार्‍याला शेड्यूलमध्ये समाविष्ट केलेले ब्रेक दिले जाऊ शकतात, उदाहरणार्थ, विश्रांती आणि गरम करण्यासाठी. वेळ, जेव्हा ब्रेक सुरू होतो आणि संपतो, तो अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारामध्ये विहित केलेला असावा.

ज्याला रात्री काम करण्याची परवानगी नाही

रात्री काम करणे शरीरासाठी एक गंभीर ताण आहे. म्हणून, खालील गोष्टींना रात्री काम करण्याची परवानगी नाही:

गर्भवती महिला;
खेळाडू, अभिनेते, अल्पवयीन पत्रकार आणि सर्कस कलाकार वगळता जे अद्याप अठरा वर्षांचे झाले नाहीत, तसेच जे कोणतेही कार्य तयार करतात किंवा करतात (रशियन सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या व्यवसाय आणि पदांच्या यादीनुसार फेडरेशन 04.28.2007 एन 252).

ज्या मातांची मुले तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाची आहेत;
अपंग लोक;
अपंग मुले असणे;
वैद्यकीय कारणांसाठी आजारी कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेणे;
पाच वर्षांखालील मुलांचे एकल पालक, तसेच अशा मुलांचे पालक.

अटी आहेत:

मानवी आरोग्याची स्थिती आपल्याला रात्री काम करण्याची परवानगी देते - एक योग्य आहे वैद्यकीय अहवाल;
रात्री कामावर जाण्याची लेखी सूचना;
रात्रीच्या पहारास लेखी संमती मिळाली.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने गर्भधारणेचे प्रमाणपत्र आणले तर बॉस तिला त्याच कामासह प्रदान करण्यास बांधील आहे, परंतु दिवसा. एंटरप्राइझमध्ये असे कोणतेही स्थान नसल्यास, स्त्रीला एक व्यवसाय ऑफर करणे आवश्यक आहे जे गर्भधारणा लक्षात घेता, तिच्या अधिकारात असेल. जर नियोक्त्याकडे अजिबात योग्य स्थिती नसेल, तर गर्भवती महिलेला सोडले पाहिजे सरासरी कमाईमागे ठेवले पाहिजे.

दैनंदिन काम - कामगार संहितेनुसार, या नियमानुसार विश्रांतीची वेळ विशेषतः नियंत्रित केली जात नाही, नियोक्ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम V च्या सामान्य नियमांद्वारे मार्गदर्शन करतात. दैनंदिन कामात किती आणि काय ब्रेक असावेत, या लेखात वाचा.

दैनंदिन कामाची संकल्पना

दैनंदिन काम हे 24 तासांच्या आत कर्मचार्‍याने केलेल्या श्रम कर्तव्याची कामगिरी म्हणून समजले जाते. अशा शासनाच्या संदर्भात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत कोणतेही प्रतिबंध नाहीत (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), परंतु ते स्थापित करताना, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

दर आठवड्याला, कर्मचाऱ्याने 40 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये - आर्टचा भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 91 (ज्याचा कालावधी कमी आहे कामाचा आठवडा, आमच्या लेखात वाचा "कामाचे तास कमी केले (बारकावे)");
आठवड्यात, कर्मचार्याने कमीतकमी 42 तास सतत विश्रांती घेणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 110).
कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी (अल्पवयीन, अपंग लोक, इ. - कामगारांचे कलम 92, 94 रशियन फेडरेशनचा कोड) - ब्लॉक पहा - खालील आकृती;
रात्रीच्या वेळी कामात सहभागी होण्यावर बंदी असल्यामुळे सर्व श्रेणीतील कामगारांना अशा वेळापत्रकानुसार कामात सहभागी होता येत नाही - कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 96 (आमच्या लेखातील अधिक तपशील "श्रम संहितेच्या अंतर्गत रात्रीच्या कामासाठी देय (बारीक गोष्टी)").

कामाचे वेळापत्रक आणि रोजच्या शिफ्टसाठी विश्रांती कशी करावी?

सरावातील सर्वात सामान्य वेळापत्रक म्हणजे 2 नंतर एक दिवस आणि 3 नंतरचा एक दिवस. अशा शेड्यूलसह, 40-तासांच्या आठवड्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केले जाते, म्हणून नियोक्ता आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या सारांशित वेळेचा लेखाजोखा सादर करतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104.

धोके! कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104, जर दैनंदिन आणि साप्ताहिक कामकाजाच्या वेळेच्या मर्यादेचे पालन करणे शक्य नसेल, तर नियोक्ता कामाचे तास मानतो. लेखा कालावधीआणि लेखा कालावधीसाठी ते स्थापित मानदंडापेक्षा जास्त नसतात यावर नियंत्रण ठेवते.

कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन सादर करण्याची प्रक्रिया अंतर्गत नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाते कामाचे वेळापत्रक. त्यानुसार, हे नियम लेखा कालावधी देखील निर्धारित करतात - एक महिना, तिमाही, सहा महिने किंवा एक वर्ष. एका वर्षापेक्षा जास्त काळ काम केलेले तास विचारात घेण्याची कायद्याने परवानगी नाही (उद्योगातील कामगारांसाठी हानिकारक परिस्थितीमर्यादा 3 महिने आहे - आर्टचा भाग 1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104).

लक्षात ठेवा! कामाच्या तासांच्या लेखानुदानाबद्दल धन्यवाद, काम न केलेले तास जास्त काम केलेल्यांद्वारे कव्हर केले जाऊ शकतात.

लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांची सामान्य संख्या या श्रेणीतील कर्मचा-यांसाठी स्थापित केलेल्या साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या आधारावर निर्धारित केली जाते.

एका विशिष्ट उदाहरणाचा वापर करून, दैनंदिन कामाचे वेळापत्रक तयार करण्याचे नियम विचारात घ्या, उदाहरणार्थ, एप्रिल 2019 साठी:

योजना - 3 दिवसात;
लेखा कालावधी - महिना;
पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार कामकाजाच्या दिवसांची संख्या - 22;
एप्रिल 2019 मध्ये कामाचे तास कमी करण्यासाठी दरमहा तासांची संख्या 1 तास आहे.

एका महिन्यासाठी कामाच्या वेळेच्या सामान्य तासांची गणना गणना प्रक्रियेनुसार केली जाते ..., मंजूर. 13 ऑगस्ट 2009 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार क्रमांक 588n:

सामान्य तास \u003d (40 तास x 5 / 22) - 1 तास \u003d 175 तास.

महिन्यासाठी शिफ्ट शेड्यूल खाली सादर केले आहे (सी - शिफ्ट, बी - दिवस बंद).

रोजच्या वेळापत्रकासह कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ

कामाची सुरुवात आणि समाप्ती वेळ अंतर्गत नियमांमध्ये आणि आवश्यक असल्यास, रोजगार करारामध्ये दर्शविली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, दैनंदिन कामाच्या शेड्यूलसह, विश्रांतीची वेळ ऑपरेशनच्या इतर पद्धतींनुसार विश्रांतीच्या वेळेपेक्षा वेगळी नसते. से.च्या तरतुदींच्या अधीन राहून त्याची स्थापना केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 18:

कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी विश्रांती दिली पाहिजे, जी कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाही (कामगार संहितेच्या कलम 108 चा भाग 1 रशियन फेडरेशन). जर एखादा कर्मचारी 24-तासांच्या शिफ्टवर असेल, तर या काळात, उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियम 1 तासाचे 2 किंवा 30 मिनिटांपैकी 4 ब्रेक देऊ शकतात. इ.;
जर नियोक्ता कर्मचाऱ्याला सोडण्याची संधी देऊ शकत नसेल कामाची जागाआणि विश्रांतीचा वेळ आपल्या विवेकबुद्धीनुसार वापरा (जे बहुतेक वेळा रोजच्या कामात होते), नंतर खाण्याची आणि विश्रांतीची वेळ कामाच्या वेळेत समाविष्ट केली जाईल.

लक्षात ठेवा! वरील अनुषंगाने, टाइम शीट 22 तास चालणारी शिफ्ट दर्शवू शकते (उदाहरणार्थ, जर शिफ्ट दरम्यान कर्मचाऱ्याला 2 तास ब्रेक दिला गेला असेल आणि कर्मचारी कामाची जागा सोडू शकेल) किंवा 24 तास (कर्मचारी करू शकत नसेल तर कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित रहा).

24 तास काम केल्यानंतर वीकेंड 2 किंवा 3 दिवस (मोडवर अवलंबून) असतात.

महत्वाचे! सामान्य शनिवार व रविवार (शनिवार, रविवार) किंवा सुट्ट्याजेव्हा एखादी पाळी त्यांच्यावर येते तेव्हा ते सुट्टीचे दिवस नसतात, कारण कर्मचारी त्याच्या स्वतःच्या वेळापत्रकानुसार काम करतो आणि त्याच्यासाठी सुट्टीचे दिवस अशा शिफ्ट शेड्यूलनुसार निश्चितपणे निर्धारित केले जातात.

रोजचे वेळापत्रक हे शिफ्टचे काम आहे

दैनंदिन वेळापत्रक केवळ शिफ्टच्या कामासाठीच नाही तर आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या लवचिक शेड्यूल मोडमध्ये देखील सेट केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 102. ते कसे वेगळे आहेत - खालील सारणी पहा.

निकष	काम शिफ्ट करा	लवचिक कामाचे तास
वेळापत्रक कसे बनवले जाते	युनियनच्या मान्यतेसह नियोक्ता इ.	पक्षांच्या करारानुसार
एका कर्मचाऱ्याला सलग 2 शिफ्टमध्ये ठेवणे शक्य आहे का?		होय, कर्मचाऱ्याच्या संमतीने
ओव्हरटाइम म्हणजे काय (ओव्हरटाइम)	कला अंतर्गत शिफ्ट नंतर कामाच्या तासांपैकी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99 + लेखा कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त	लेखा कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त तास
कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर केले आहे की नाही	अपरिहार्यपणे	अपरिहार्यपणे
रात्री पडणारी शिफ्ट एका तासाने कमी झाली आहे का?	आक्रसणारे	आकसत नाही
सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी येणारी शिफ्ट कशी दिली जाते?		किमान दुप्पट
ज्याला एका दिवशी लावता येत नाही	गर्भवती महिला, अल्पवयीन, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेले अपंग लोक इ.

लक्षात ठेवा! एंटरप्राइझमध्ये कोणत्या प्रकारची राजवट लागू आहे याची पर्वा न करता, कर्मचारी त्याचे कार्य कायम ठेवतो कामगार हक्कआणि हमी. उदाहरणार्थ, कामावर अनुपस्थित असताना चांगली कारणे(आजारी रजा इ.) कर्मचार्‍याला चुकलेल्या शिफ्टमधून काम करण्याची आवश्यकता नाही. अर्थात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर सर्व हमी देखील जतन केल्या जातात (वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार, नुकसान भरपाई आणि देयके कमी करण्यासाठी दिलेला इ.)

रोजच्या कामासाठी पैसे द्या

लवचिक आणि साठी भरपाई शिफ्ट वेळापत्रककामात खालील वैशिष्ट्ये आहेत:

कामाचे वास्तविक तास दिले जातात: पगार किंवा दर;
रात्रीचे काम कलानुसार वाढीव दराने दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 154 (2019 मध्ये, रात्रीच्या प्रत्येक तासासाठी पगाराच्या / तासाच्या दराच्या किमान 20% प्रमाणात वाढ होते - 07.22.2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे डिक्री पहा क्रमांक 554);
ज्या दिवशी शिफ्ट पडली त्या दिवशी सुट्टी दुप्पट दराने दिली जाते (जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी विश्रांतीचा दिवस दिला जातो, अशा परिस्थितीत एकाच दराने पैसे दिले जातात). जर शिफ्टचा काही भाग सुट्टीच्या दिवशी पडला असेल, तर त्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेले तास दुप्पट दराने दिले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 चा भाग 3) - आपण याच्या गुंतागुंतीबद्दल वाचू शकता. लेखातील गणना “शिफ्ट शेड्यूलसह सुट्टी कशी दिली जाते? ;
पहिल्या 2 तासांसाठी ओव्हरटाइम 1.5 पटीने दिला जातो, पुढील - दुप्पट दराने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152).

लक्षात ठेवा! सर्व दर / अधिभार / वाढ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या स्थानिक कृतींद्वारे बदलल्या जाऊ शकतात.

शिफ्ट वर्कमध्ये अशी वैशिष्ट्ये आहेत की प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांची गणना करताना, कर्मचारी जादा वेळ. या संदर्भात, नियोक्त्याने खालील मुद्द्यांचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे:

तो प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या ओव्हरटाइमसाठी अचूकपणे जबाबदार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 7);
ओव्हरटाइम काम दर वर्षी 120 तासांपेक्षा जास्त नसावे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 मधील भाग 6);
आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम ओव्हरटाईमवर लागू होत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152 चा भाग 3).

देयकाची अचूक रक्कम निश्चित करण्यासाठी ओव्हरटाइम कामलेखा कालावधीच्या शेवटी या आयटमचे निराकरण करण्याची शिफारस केली जाते.

त्यामुळे, दैनंदिन कामाच्या वेळापत्रकासह विश्रांतीची वेळ म्हणजे लंच ब्रेक, कामानंतर अनेक दिवसांनी (अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित), सुट्टी. शिफ्टमध्ये येणारे शनिवार, रविवार आणि सार्वजनिक सुट्ट्या हे दिवस सुटी आणि ओव्हरटाइम नाहीत. त्याच वेळी, शेड्यूलनुसार कामाचे दिवस आणि सुट्टी दुप्पट दराने दिली जाते (किंवा एकाच दराने, जर कर्मचार्‍याला अतिरिक्त विश्रांतीचा दिवस दिला गेला असेल तर).

रात्रीची वेळ 22.00 ते 6.00 पर्यंत मानली जाते. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या भाग 1 मध्ये सूचित केले आहे. या लेखाच्या भाग 2 मध्ये स्थापित केलेल्या सामान्य नियमानुसार, रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) नंतरचे काम न करता एक तासाने कमी केला जातो. तथापि, या नियमात अनेक अपवाद आहेत. तर, कामगारांसाठी रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) कमी केला जात नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 चा भाग 3):

ज्याने कमी कामाचा वेळ स्थापित केला (टेबल पहा);

रात्रीच्या कामासाठी विशेषतः दत्तक घेतले (उदाहरणार्थ, रात्रीचा पहारेकरी). तथापि, सामूहिक करारामध्ये, पक्ष हे प्रदान करू शकतात की कामगारांच्या सूचीबद्ध श्रेणींसाठी, रात्रीच्या शिफ्टचा कालावधी देखील कमी करण्याच्या अधीन आहे.

टेबल. कामगारांच्या श्रेणी, त्यानुसार कामगार संहिताकामाचे तास कमी केले

	दर आठवड्याला कामाचे तास	कामगार संहितेचे प्रमाण
विद्यार्थीच्या शैक्षणिक संस्था 16 वर्षाखालील, त्यांच्या मोकळ्या वेळेत शालेय वर्षात काम करतात	12 तासांपेक्षा जास्त नाही	कलम ९२ चा भाग २
16 वर्षाखालील इतर कर्मचारी	24 तासांपेक्षा जास्त नाही	कलम ९२ चा भाग १
16 ते 18 वयोगटातील शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी जे त्यांच्या मोकळ्या वेळेत शालेय वर्षात काम करतात	17.5 तासांपेक्षा जास्त नाही	कलम ९२ चा भाग २
16 ते 18 वयोगटातील इतर कर्मचारी	35 तासांपेक्षा जास्त नाही	कलम ९२ चा भाग १
I किंवा II गटातील अपंग लोक	35 तासांपेक्षा जास्त नाही	कलम ९२ चा भाग १
हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेले कामगार	36 तासांपेक्षा जास्त नाही	कलम ९२ चा भाग १
सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणाऱ्या महिला	36 तास (जोपर्यंत फेडरल कायद्यांद्वारे एक लहान कार्य आठवडा प्रदान केला जात नाही तोपर्यंत)	कलम ३२०
शिक्षक कर्मचारी	36 तासांपेक्षा जास्त नाही	कलम ३३३
वैद्यकीय कर्मचारी	39 तासांपेक्षा जास्त नाही	कलम ३५०

रात्रीच्या कामाचा कालावधी दिवसाच्या कामाच्या कालावधीशी समान असतो जेथे कामाच्या परिस्थितीसाठी आवश्यक असते, तसेच शिफ्टमध्ये काम करताना सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात एक दिवस सुट्टी असते. या कामांची यादी सामूहिक करार किंवा स्थानिक मानक कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते. हे कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या भाग 4 मध्ये नमूद केले आहे.

ज्याने रात्री काम करू नये

सामान्य स्थितीपासून विचलित होणार्‍या इतर कामांप्रमाणेच, काही विशिष्ट श्रेणीतील कामगार रात्रीच्या कामात सहभागी होऊ शकत नाहीत.

तर, गर्भवती महिला आणि 18 वर्षाखालील व्यक्तींना रात्री काम करण्याची परवानगी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मधील भाग 5). तथापि, या नियमाला अपवाद आहे. रात्री काम करण्यासाठी वापरले जाऊ शकते अल्पवयीन कामगारजर ते कलात्मक कार्यांच्या निर्मितीमध्ये किंवा कामगिरीमध्ये तसेच अल्पवयीन ऍथलीट्समध्ये गुंतलेले असतील, श्रम कार्यज्यामध्ये विशिष्ट प्रकारच्या किंवा क्रीडा प्रकारांमध्ये क्रीडा स्पर्धांची तयारी आणि सहभाग समाविष्ट आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 348.8 चा भाग 3). कामगार क्रियाकलापरात्रीच्या वेळी ऍथलीट्सचे नियमन सामूहिक किंवा रोजगार करारकिंवा इतर स्थानिक नियम.

लेखी संमतीनेच रात्रीच्या शिफ्टच्या कामात कोणाला सहभागी करून घेता येईल

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मधील भाग 5 कामगारांच्या श्रेणी स्वतंत्रपणे ओळखतो ज्यांना नियोक्ताला रात्रीच्या वेळी कामात सामील करण्याचा अधिकार आहे त्यांच्या लेखी संमतीने. चला त्यांना कॉल करूया:

तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
आईशिवाय तीन वर्षांखालील मुलांचे संगोपन करणारे वडील;
अपंग लोक;
अपंग मुलांसह कामगार;
वैद्यकीय अहवालानुसार त्यांच्या कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घेणारे कर्मचारी;
माता आणि वडील पाच वर्षांखालील मुलांना जोडीदाराशिवाय वाढवतात;
पाच वर्षांखालील मुलांचे पालक.

अशा कर्मचार्‍याला केवळ त्याच्या लेखी संमतीनेच नव्हे तर वैद्यकीय प्रमाणपत्रासह देखील रात्री काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते जी पुष्टी करते. हे कामआरोग्याच्या कारणास्तव त्याला निषिद्ध नाही. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता आवश्यक आहे लेखनया कामगारांना रात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या त्यांच्या अधिकाराची ओळख करून द्या.

रात्रीच्या शिफ्टच्या कामासाठी पैसे कसे द्यावे

रात्रीच्या कामासाठी पैसे देण्याचे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 मध्ये स्थापित केले आहेत. अशा कामाच्या प्रत्येक तासाला सामान्य परिस्थितीत कामाच्या तुलनेत वाढीव दराने मोबदला दिला जातो, परंतु कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर मानक कायदेशीर कृत्यांनी स्थापित केलेल्या दरांपेक्षा कमी नाही.

कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्यास प्रशासकीय दंड आकारला जातो अधिकारी 1000 ते 5000 रूबलच्या रकमेत, साठी कायदेशीर संस्था- 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय अपराध संहितेचा अनुच्छेद 5.27)

रात्रीच्या वेळी कामासाठी वेतन वाढीचा विशिष्ट आकार श्रम, सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा - ऑर्डर, प्रमुखाचा आदेश, मजुरीवरील नियमन इत्यादीमध्ये निर्धारित केला जातो. असा स्थानिक दस्तऐवज स्वीकारताना, नियोक्ता बांधील आहे कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे (प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटना) मत विचारात घ्या. असे मत विचारात घेण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 372 द्वारे नियंत्रित केली जाते.

तथापि, रात्रीच्या शिफ्टच्या कामासाठी देय रक्कम रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या किमान रकमेपेक्षा कमी नसावी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 चा भाग 2). 22 जुलै 2008 रोजी रशियन फेडरेशन क्रमांक 554 च्या सरकारचा संबंधित डिक्री (यापुढे डिक्री क्रमांक 554 म्हणून संदर्भित) 7 ऑगस्ट 2008 रोजी अंमलात आला. या तारखेपासून, किमान आकाररात्रीच्या कामासाठी वेतनात वाढ (22.00 ते 6.00 पर्यंत) पगाराच्या 20% आहे ( अधिकृत पगार), कामाच्या प्रति तासाची गणना केली जाते, किंवा रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी तासाच्या दराच्या 20%.

7 ऑगस्ट 2008 पर्यंत, रात्रीच्या शिफ्टवरील कामासाठी अतिरिक्त देयकाची किमान रक्कम स्पष्टपणे परिभाषित केलेली नव्हती. यूएसएसआरच्या अस्तित्वादरम्यान केवळ क्षेत्रीय दस्तऐवज लागू होते. उदाहरणार्थ, उद्योग, बांधकाम, वाहतूक, संप्रेषण आणि संस्थांमध्ये प्रक्रिया उद्योग कृषी-औद्योगिक संकुलरात्रीच्या शिफ्टच्या कामासाठी अतिरिक्त पेमेंट संबंधित शिफ्टमधील कामाच्या प्रत्येक तासासाठी तासाच्या दराच्या (अधिकृत पगाराच्या) 40% वर सेट केले गेले. व्यापारी आस्थापनांमध्ये आणि केटरिंगया अतिरिक्त देयकाची रक्कम ताशी दर किंवा पगाराच्या 35% होती.

तर त्या संस्था वैयक्तिक उद्योजकज्यांनी पूर्वी प्रत्येक तासासाठी रात्रीच्या कामासाठी तासाच्या दराच्या 20% पेक्षा कमी पैसे दिले होते त्यांना अधिभाराची रक्कम वाढवणे आवश्यक आहे. नाहीतर कामगार निरीक्षकत्यांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणू शकते.

डिक्री क्रमांक 554 मध्ये केवळ वाढीव वेतनाची किमान रक्कम नमूद केल्यामुळे, नियोक्ताला रात्रीच्या कामासाठी उच्च परिशिष्ट स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. त्याचा आकार, उदाहरणार्थ, तासाच्या दराच्या 25% किंवा 40% असू शकतो.

रात्रीच्या शिफ्टमध्ये सर्जनशील कामगारांचे काम कसे नियंत्रित केले जाते?

कामांच्या निर्मितीमध्ये किंवा कामगिरीमध्ये (प्रदर्शन) गुंतलेल्या सर्जनशील कामगारांच्या रात्रीच्या शिफ्टच्या कामाची प्रक्रिया सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या भाग 6 मध्ये सूचित केले आहे. हा नियम कर्मचाऱ्यांना लागू होतो:

निधी जनसंपर्क;
सिनेमॅटोग्राफी संस्था;
टीव्ही आणि व्हिडिओ क्रू;
थिएटर, थिएटर आणि मैफिली संस्था, सर्कस;
कामांच्या निर्मितीमध्ये किंवा कामगिरीमध्ये (प्रदर्शन) गुंतलेल्या इतर व्यक्ती.

या प्रकरणात, 28 एप्रिल 2007 क्रमांक 252 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या सर्जनशील कामगारांच्या व्यवसाय आणि पदांच्या सूचीमध्ये कर्मचार्‍यांचा व्यवसाय किंवा स्थान सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

कृपया लक्षात ठेवा: रात्रीच्या कामासाठी, कर्मचारी पगार किंवा कमाईसाठी अतिरिक्त देय देण्यास पात्र आहे, आणि पगारात 20% किंवा कंपनीने दत्तक घेतलेल्या अन्य रकमेची वाढ नाही. वस्तुस्थिती अशी आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 मध्ये नियोक्त्याने रात्री काम केलेल्या प्रत्येक तासासाठी वाढीव रक्कम देण्याचे बंधन दिले आहे.

उदाहरण १

किराणा दुकान LLC "Ryabinushka" चोवीस तास उघडे आहे. 2005 पासून लागू असलेल्या संस्थेतील मोबदल्यावरील नियमात, हे स्थापित केले आहे की रात्रीच्या प्रत्येक तासाच्या कामासाठी विक्रेते आणि रोखपाल यांना तासाच्या दराच्या 10% दराने अतिरिक्त भत्ता दिला जातो. 7 ऑगस्ट 2008 पासून डिक्री क्रमांक 554 च्या अंमलात येण्याच्या संबंधात, संस्थेमध्ये रात्रीच्या कामासाठी देय रक्कम वाढविण्यात आली. आता अशा कामासाठी ताशी वेतनाच्या 20% दर दिले जातात. Ryabinushka LLC मध्ये, कॅशियरकडे कामाच्या तासांचा सारांशित लेखाजोखा असतो. प्रति तास टॅरिफ दररोखपाल - 150 रूबल.

ऑगस्ट 2008 मध्ये, स्टोअरचे रोखपाल एन.आय. वखरुशेवाने 168 तास काम केले, ज्यात रात्री 56 तासांचा समावेश होता. त्यापैकी 7 ऑगस्ट 2008 पर्यंत 12 तास काम करण्यात आले.

रात्रीच्या कामासाठी, कर्मचारी जमा होतो:

एकूण ऑगस्ट 2008 N.I. वख्रुशेवा 26,700 रूबलसाठी पात्र आहे. (168 तास × 150 रूबल + 180 रूबल + 1320 रूबल).

कोणती कागदपत्रे जारी करायची

शिफ्ट काम म्हणजे दोन, तीन किंवा चार शिफ्टमध्ये काम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 चा भाग 1)

अनेक शिफ्टमध्ये काम करणाऱ्या संस्थांमध्ये, ते तयार करणे आवश्यक आहे शिफ्ट वेळापत्रक. ते, एक नियम म्हणून, सामूहिक कराराचे संलग्नक आहेत. शिफ्ट शेड्यूल तयार करताना, नियोक्ता कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेण्यास बांधील आहे.

सलग दोन शिफ्टसाठी काम करण्यास मनाई आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 चा भाग 5).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 103 नुसार, दोन प्रकरणांमध्ये शिफ्ट काम सुरू केले आहे. प्रथम, जेव्हा उत्पादन प्रक्रियेचा कालावधी ओलांडतो स्वीकार्य कालावधी रोजचं काम. दुसरे म्हणजे, उपकरणे अधिक कार्यक्षमतेने वापरण्यासाठी संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यत्यय येत नसल्यास, प्रदान केलेल्या उत्पादनांचे किंवा सेवांचे प्रमाण वाढवा.

शिफ्ट कामाच्या दरम्यान, कामगारांचा प्रत्येक गट स्वतःचा कार्य करतो अधिकृत कर्तव्येशिफ्ट शेड्यूलनुसार स्थापित कामाच्या तासांमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 चा भाग 2).

साप्ताहिक अखंड विश्रांतीचा कालावधी 42 तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 110).

शिफ्ट शेड्यूल अंमलात येण्याच्या एक महिन्यापूर्वी कर्मचार्यांच्या लक्षात आणले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 चा भाग 4). हा दस्तऐवज कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी अनिवार्य आहे. एखादा कर्मचारी ज्याने शिफ्टचे वेळापत्रक वाचले आहे आणि त्याच्याशी सहमत आहे तो तात्काळ पर्यवेक्षकाशी अतिरिक्त करार केल्याशिवाय त्यात प्रदान केलेल्या शिफ्टचा क्रम बदलू शकत नाही. नियोक्त्याला, यामधून, आपत्कालीन आणि आपत्कालीन परिस्थिती वगळता कर्मचाऱ्याला शेड्यूलच्या बाहेर काम करण्यासाठी कॉल करण्याचा अधिकार नाही.

शिफ्ट वर्क शेड्यूलचा एक एकीकृत स्वरूप मंजूर केलेला नाही. म्हणून, संस्था स्वतःहून असे वेळापत्रक विकसित करते. हे टाइम शीटवर आधारित असू शकते (फॉर्म क्रमांक T-12 किंवा T-13). प्रत्येक कर्मचार्‍याला शिफ्ट शेड्यूलसह परिचित करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या दोन स्तंभांसह ते पूरक असले पाहिजे. त्यापैकी एकामध्ये, कर्मचारी ओळखीची तारीख ठेवतील, दुसऱ्यामध्ये - त्यांची स्वाक्षरी.

टाइम शीटमध्ये दिवसातील कामाचा कालावधी प्रतिबिंबित करण्यासाठी, अक्षर कोड I किंवा अंकीय 01 वापरला जातो, रात्रीच्या कामाचा कालावधी कोड H किंवा 02 द्वारे दर्शविला जातो.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या भाग 5 मध्ये नामित कामगारांच्या काही श्रेणींमध्ये केवळ त्यांच्यासह रात्री काम करण्यासाठी भरती केली जाऊ शकते. लेखी संमती. याव्यतिरिक्त, त्यांना निर्दिष्ट काम नाकारण्याचा अधिकार आहे. याचा अर्थ असा की नियोक्त्याने अशा कर्मचार्‍यांची रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे आणि त्यांना हे काम नाकारण्याचा अधिकार असल्याचे स्वाक्षरीवर सूचित करणे देखील आवश्यक आहे. ही आवश्यकता विशेषतः अपंग व्यक्तींना आणि तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलांना लागू होते.

समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुरुवातीला शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी किंवा फक्त रात्री काम करण्यासाठी (उदाहरणार्थ, नाईट वॉचमन म्हणून) नियुक्त केले गेले होते. मग नियोक्त्याशी त्याच्या संबंधांचे नियमन करणारी कागदपत्रे म्हणजे रोजगार करार आणि शिफ्ट शेड्यूल.

जर एखादा कर्मचारी दिवसा काम करत असेल, परंतु असाधारण परिस्थितीमुळे त्याला रात्रीच्या शिफ्टमध्ये सामील करणे आवश्यक झाले असेल तर लेखी संमती घेणे उचित आहे. हा कर्मचारीअशा कामासाठी. रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासाला वाढीव दराने पैसे दिले जात असल्याने, नियोक्त्याने काम केलेल्या तासांची अचूक नोंद आयोजित करणे आवश्यक आहे. यासाठी, प्रमाणित फॉर्म वापरले जातात. वेळ पत्रक(फॉर्म क्रमांक T-12 किंवा T-13).

कर लेखा मध्ये कसे प्रतिबिंबित करावे

अंतर्गत कामगार नियम हे कर्मचार्‍यांची नियुक्ती आणि डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करणारे स्थानिक मानक कायदा आहेत, रोजगार करारातील पक्षांचे मूलभूत अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या, कामाचे तास, विश्रांतीची वेळ, तसेच इतर नियामक समस्या. कामगार संबंधयेथे हा नियोक्ता(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 189)

रात्रीच्या कामासाठी अधिभार करपात्र उत्पन्न कमी करणार्‍या कामगार खर्चामध्ये समाविष्ट केले जातात. वस्तुस्थिती अशी आहे की ही देयके रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 255 च्या परिच्छेद 3 मध्ये निर्दिष्ट केली आहेत. वरील परिच्छेदाच्या अनुषंगाने, कामगार खर्चामध्ये, विशेषत:, कायद्यानुसार बनविलेले टॅरिफ दर आणि रात्रीच्या कामासाठी पगार यांचा समावेश होतो. रशियाचे संघराज्य.

डिक्री क्रमांक 554 रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी अतिरिक्त देयकाची केवळ किमान रक्कम स्थापित करते - कामाच्या प्रति तासाची गणना केलेल्या तासाच्या वेतनाच्या किमान 20% किंवा अधिकृत पगार.

परिणामी, मोठ्या रकमेत अतिरिक्त देयके देणारे नियोक्ते प्रत्यक्षात जमा झालेल्या रकमेतून करपात्र उत्पन्न कमी करणार्‍या खर्चांमध्ये समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहेत. हे करण्यासाठी, वाढीव वेतनाची रक्कम कामगार (सामूहिक) करार किंवा स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये विहित केलेली असणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये, मोबदल्यावरील नियमन किंवा सामान्य पासून विचलित झालेल्या परिस्थितींमध्ये मोबदल्यावरील स्वतंत्र नियमन.

समजा रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय रक्कम संस्थेमध्ये लागू असलेल्या वेतनावरील नियमावलीमध्ये सेट केली आहे. मग, कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारामध्ये, या तरतुदीचा संदर्भ देणे पुरेसे आहे.

उदाहरण २

CJSC "Kiparis" मध्ये वेअरहाऊस वॉचमन दोन शिफ्टमध्ये चोवीस तास काम करतात: 7.00 ते 19.00 आणि 19.00 ते 7.00. वॉचमनचा अधिकृत पगार 17,600 रूबल आहे. दर महिन्याला. CJSC "Kiparis" मधील मोबदल्यावरील नियमात हे स्थापित केले आहे की रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी, अधिकृत पगाराव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याच्या तासाच्या वेतनाच्या 30% दराने दिले जाते.

सप्टेंबर 2008 मध्ये, गोदामाचे चौकीदार ओ.ए. गॅव्ह्रिलोव्हने रात्री (22.00 ते 6.00 पर्यंत) 63 तास काम केले, उर्वरित वेळ - 105 तास. या महिन्यात कामाचे तास 176 तास आहेत.

सप्टेंबर 2008 मध्ये वॉचमनचा तासाचा दर 100 रूबल होता. (17,600 रूबल: 176 तास). रात्री कामासाठी O.A. गॅव्ह्रिलोव्हला 1,890 रूबलचे अतिरिक्त पेमेंट मिळाले. (100 रूबल × 63 तास × 30%).

एकूण सप्टेंबर 2008 साठी, कर्मचारी जमा झाले वेतन 18,690 रूबलच्या प्रमाणात. . सप्टेंबर 2008 मध्ये, प्राप्तिकराची गणना करताना, CJSC Kiparis ने ही रक्कम श्रम खर्चामध्ये समाविष्ट केली.

समजा एखादी कंपनी कर्मचार्‍यांना रात्री काम केलेल्या प्रत्येक तासासाठी तासाच्या वेतनाच्या 50% दराने वेतन देते. तथापि, तिने रोजगार करारामध्ये किंवा कोणत्याही स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये अतिरिक्त देयकाची विशिष्ट रक्कम दर्शविली नाही. या प्रकरणात, 7 ऑगस्ट 2008 पासून, तिला करपात्र उत्पन्न कमी करणार्‍या खर्चांमध्ये समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहे, ताशी दराच्या केवळ 20% रकमेचा अधिभार. उरलेली रक्कम आयकर हेतूने विचारात घेतली जात नाही.

उदाहरण ३

एलएलसी "कश्तान" च्या पार्किंग लॉटचे रक्षक शिफ्टमध्ये काम करतात. रात्रीच्या कामासाठी संस्थेच्या प्रमुखाच्या तोंडी आदेशानुसार (22.00 ते 6.00 पर्यंत), सुरक्षा रक्षकांना तासाच्या वेतन दराच्या 40% रकमेमध्ये भत्ता दिला जातो. त्याचे पेमेंट रोजगार करारामध्ये स्पष्ट केलेले नाही आणि संस्थेमध्ये मोबदल्याची तरतूद नाही.

सप्टेंबर 2008 मध्ये, पार्किंग लॉट गार्ड V.E. स्मरनित्स्कीने रात्री 80 तासांसह 172 तास काम केले. सुरक्षा रक्षकाचा तासाचा दर 120 रूबल आहे.

सप्टेंबर 2008 मध्ये, व्ही.ई. रात्रीच्या कामासाठी स्मरनित्स्की 3840 रूबलच्या रकमेमध्ये भत्ता मिळण्यास पात्र आहे. (120 रूबल × 80 तास × 40%). एकूण या महिन्यासाठी, त्याला 24,480 रूबल पगार मिळाला. (120 रूबल × 172 तास + 3840 रूबल).

रात्रीच्या कामासाठी 40% रकमेचा अधिभार कामगार (सामूहिक) करारामध्ये किंवा स्थानिक पातळीवर निश्चित केलेला नसल्यामुळे मानक दस्तऐवज, प्राप्तिकराची गणना करताना, Kashtan LLC मजुरी खर्चामध्ये ताशी दराच्या 20% पेक्षा जास्त नसलेला भत्ता समाविष्ट करते. म्हणजेच, सप्टेंबरमध्ये कंपनी फक्त 22,560 रूबल खर्चात घेते ज्यामुळे करपात्र नफा कमी होतो. (120 रूबल × 172 तास + 120 रूबल × 80 तास × 20%). कर्मचार्‍यांना जमा केलेले अतिरिक्त पेमेंट 1920 रूबल आहे. (RUB 24,480 -RUB 22,560) आयकर उद्देशांसाठी ओळखले जात नाही.

कोणते वेतन कर आकारायचे

भरपाई ही कर्मचार्‍यांना त्यांच्या श्रमांच्या कामगिरीशी संबंधित खर्च किंवा कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर कर्तव्यांची परतफेड करण्यासाठी स्थापित केलेली आर्थिक देयके आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 164)

एकीकृत सामाजिक करश्रम, कॉपीराइट करार, तसेच व्यक्तींच्या नावे जमा झालेली देयके आणि इतर मोबदला नागरी कायदा करारज्याचा विषय कामांची कामगिरी किंवा सेवांची तरतूद आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 236 च्या परिच्छेद 1 मध्ये सूचित केले आहे. उक्त लेखाच्या परिच्छेद 3 नुसार, ही देयके आणि मोबदला (ते ज्या फॉर्ममध्ये केले जातात त्याकडे दुर्लक्ष करून) UST च्या अधीन नाहीत, जर करदात्या संस्थांनी अशा पेमेंटचे वर्गीकरण वर्तमान अहवालात करपात्र नफा कमी करणारे खर्च म्हणून केले नाही ( कर) कालावधी.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 238 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या पेमेंटमधून UST भरणे आवश्यक नाही, ज्यामध्ये रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व प्रकारच्या भरपाई, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कायदेशीर कृती, निर्णय यांचा समावेश आहे. वैयक्तिक कामगार कर्तव्यांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित स्थानिक स्वराज्य संस्थांचे प्रतिनिधी (रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार निर्धारित केलेल्या मर्यादेच्या आत).

मात्र, रात्रीच्या कामाचे वाढलेले पेमेंट हे नुकसान भरपाई देणारे नाही. शेवटी, ते रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 164 मध्ये दिलेल्या भरपाईच्या व्याख्येची पूर्तता करत नाही. अशाप्रकारे, नाईट शिफ्ट कामासाठी अतिरिक्त देयके रोजगार करारांतर्गत इतर उपार्जनांसह UST च्या अधीन आहेत.

वैयक्तिक आयकरासाठी कर एजंट ओळखले जातात रशियन संस्था, वैयक्तिक उद्योजक, खाजगी व्यवहारात गुंतलेले नोटरी, वकील ज्यांनी कायदा कार्यालये स्थापन केली आहेत, स्वतंत्र विभागरशियन फेडरेशनमधील परदेशी संस्था, जिथून किंवा करदात्याला उत्पन्न मिळालेल्या संबंधांच्या परिणामी (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा अनुच्छेद 226)

शिवाय, यूएसटी कर बेसमध्ये तासाच्या वेतनाच्या 20% पेक्षा जास्त रकमेमध्ये रात्रीच्या कामासाठी भत्ते किंवा कामाच्या प्रति तासाची गणना केलेल्या अधिकृत पगाराचा देखील समावेश आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की हे अधिभार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 च्या भाग 3 मध्ये विहित केलेल्या पद्धतीने स्थापित केले जावे. म्हणजेच, ते रोजगार किंवा सामूहिक करारामध्ये किंवा स्थानिक नियामक दस्तऐवजात स्पष्ट केले पाहिजेत.

जर अधिभाराची रक्कम ही कागदपत्रेपरिभाषित नाही, 7 ऑगस्ट 2008 पासून, नियोक्ता तासाच्या वेतन दराच्या 20% रकमेतील भत्त्यांसाठी फक्त UST आकारतो. सरचार्जची उर्वरित रक्कम यूएसटीच्या अधीन नाही, कारण कॉर्पोरेट आयकराची गणना करताना ती खर्चामध्ये विचारात घेतली जाऊ शकत नाही. आधार रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 236 मधील परिच्छेद 3 आहे.

UST च्या कर आकारणीच्या वस्तू आणि अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमजुळणे हे डिसेंबर 15, 2001 क्रमांक 167-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 10 च्या परिच्छेद 2 मध्ये स्थापित केले आहे. परिणामी, विमा प्रीमियमरशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये, रात्रीच्या कामासाठी अधिभाराची रक्कम यूएसटी सारख्याच नियमांनुसार जमा केली जाते.

इजा विमा प्रीमियमसर्व कारणांमुळे जमा झालेल्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन कर आकारणीच्या अधीन आहे. अनिवार्य अंमलबजावणीसाठी निधीची गणना, लेखा आणि खर्च यासाठी नियमांच्या परिच्छेद 3 मध्ये हे नमूद केले आहे. सामाजिक विमाकामाच्या ठिकाणी अपघातांपासून आणि व्यावसायिक रोग. निर्दिष्ट योगदान देयकांच्या सूचीमध्ये नाव असलेल्या अशा प्रकारच्या देयांच्या अधीन नाहीत ज्यासाठी रशियाच्या FSS वर विमा प्रीमियम आकारला जात नाही. रात्रीच्या कामासाठी अधिभार या यादीत समाविष्ट नाही. याचा अर्थ असा की रात्रीच्या कामासाठी कितीही भत्ते (ताशी वेतन दराच्या 20% पेक्षा जास्त रकमेसह), दुखापतींसाठी विमा प्रीमियम जमा करणे आवश्यक आहे.

साठी कर आधार निश्चित करताना वैयक्तिक आयकरकरदात्याचे सर्व उत्पन्न त्याला रोख आणि प्रकारात मिळालेले आहे, किंवा ज्याची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार तो उद्भवला आहे, तसेच भौतिक फायद्यांच्या स्वरूपात उत्पन्न (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 210 मधील कलम 1) ) विचारात घेतले जातात. त्याच वेळी, कर बेसमध्ये अशा प्रकारच्या उत्पन्नाचा समावेश नाही जे कर आकारणीच्या अधीन नाहीत आणि कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. होय, ते आयकराच्या अधीन नाहीत. भरपाई देयकेरशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कायदेशीर कृती, स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या प्रतिनिधींचे निर्णय (रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या मर्यादेच्या आत). आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, रात्रीच्या वेळी जास्त वेतन ही भरपाई नाही. म्हणून, असे अधिभार सामान्यतः स्थापित पद्धतीने वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असतात.

समजा रात्रीच्या कामासाठी भत्त्याचा काही भाग (ताशी दराच्या 20% पेक्षा जास्त रकमेमध्ये) आयकराचा कर आधार कमी करणार्‍या खर्चामध्ये समाविष्ट केला गेला नाही आणि त्यावर UST आकारला गेला नाही, कारण संपूर्ण रक्कम या अधिभाराचा मजूर (सामूहिक) करार किंवा स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये विहित केलेला नाही. असे असूनही, रात्रीच्या कामासाठी वाढीव देयकाच्या संपूर्ण रकमेवर वैयक्तिक आयकर भरावा लागेल.

नियोक्ता जो पैसे देतो एखाद्या व्यक्तीलामजुरी, कर एजंटची कर्तव्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे, म्हणजेच वैयक्तिक आयकर मोजणे, ते कर्मचार्‍यांकडून रोखणे आणि बजेटमध्ये भरणे. ही कर संहितेच्या अनुच्छेद 226 च्या परिच्छेद 1 ची आवश्यकता आहे.

उदाहरण ४

उदाहरण 2 ची अट वापरू. O.A च्या पगारातून संस्थेने भरावे लागणारे पगार कर मोजू. गॅव्ह्रिलोवा (जन्म 1952 मध्ये). ZAO Kiparis द्वारे स्थापित जखमांसाठी विमा प्रीमियमचा दर 0.2% आहे. रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयकाच्या रकमेसाठी, संस्था पेन्शन फंडासाठी UST, विमा प्रीमियम आणि जखमांसाठी जमा करते. O.A च्या पगारातून UST. सप्टेंबर 2008 साठी गॅव्ह्रिलोव्हची रक्कम:

फेडरल बजेटला - 3738 रूबल. (18,690 रूबल × 20%);
रशियाचा एफएसएस - 542.01 रूबल. (18,690 रूबल × 2.9%);
FFOMS - 205.59 rubles. (18,690 रूबल × 1.1%);
TFOMS - 373.8 rubles. (18,690 रूबल × 2%).

एकूण, यूएसटी 4859.4 रूबलच्या रकमेत जमा झाले. (3738 रूबल + 542.01 रूबल + 205.59 रूबल + 373.8 रूबल).

O.A च्या पगारातून. गॅव्ह्रिलोव्हची कंपनी श्रम पेन्शनच्या केवळ विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी पीएफआरमध्ये योगदान देते सप्टेंबर 2008 मध्ये, ती कर्मचार्यांच्या पगारातून 2616.6 रूबल देते. (18,690 रूबल × 14%) म्हणून FIU मध्ये विमा योगदान.

फेडरल बजेटला देय असलेली UST ही त्याच कालावधीसाठी पेन्शन फंडामध्ये जमा झालेल्या विमा प्रीमियमच्या रकमेद्वारे संस्थेद्वारे कमी केली जाते. म्हणजेच, फेडरल बजेटमध्ये 1,121.4 रूबल हस्तांतरित करणे बंधनकारक आहे. (3738 रूबल - 2616.6 रूबल).

O.A च्या पगारातून सप्टेंबर 2008 साठी गॅव्ह्रिलोव्हची रक्कम 37.38 रूबल होती. (18,690 रूबल - 0.2%).

O.A च्या पगारातून. Gavrilov या महिन्यात कंपनी धारण वैयक्तिक आयकर 2430 rubles च्या प्रमाणात. (18,690 रूबल × 13%).

उदाहरण 5

चला उदाहरण 3 ची स्थिती वापरू. 2008 मध्ये एलएलसी "कश्तान" ने दुखापतींसाठी विमा प्रीमियमचा दर सेट केला - 0.4%.

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना रात्रीच्या कामासाठी दिलेला 40% भत्ता कामगार (सामूहिक) करारामध्ये किंवा स्थानिक नियामक दस्तऐवजात निश्चित केलेला नाही. म्हणून, कंपनी पेन्शन फंडात UST आणि विमा प्रीमियम जमा करते फक्त त्या अधिभाराच्या भागासाठी जे तासाच्या दराच्या 20% पेक्षा जास्त नाही. शेवटी, उर्वरित अधिभार करपात्र उत्पन्न कमी करणाऱ्या खर्चांवर लागू होत नाही.

संस्थेने V.E च्या पगारातून UST काढला. सप्टेंबर 2008 साठी स्मरनित्स्की या प्रकारे:

फेडरल बजेटमध्ये - 4512 रूबल. (22,560 रूबल × 20%);
रशियाचा एफएसएस - 654.24 रूबल. (22,560 रूबल × 2.9%);
FFOMS - 248.16 rubles. (22,560 रूबल × 1.1%);
TFOMS - 451.2 rubles. (22,560 रूबल × 2%).
एकूण, यूएसटी 5865.6 रूबलच्या रकमेत जमा झाले. (4512 रूबल + 654.24 रूबल + 248.16 रूबल + 451.2 रूबल).

पेन्शन फंडात विमा योगदानकर्मचार्‍यांच्या पगारातून 3158.4 रूबलची रक्कम. (22,560 रूबल × 14%). फेडरल बजेटला देय असलेली UST पेन्शन फंडात जमा झालेल्या विमा प्रीमियमच्या रकमेने कमी केली असल्याने, संस्था फेडरल बजेटमध्ये 1353.6 रूबल हस्तांतरित करेल. (4512 रूबल - 3158.4 रूबल).

इजा विमा प्रीमियमसर्व कारणांसाठी जमा झालेल्या मजुरीच्या रकमेतून दिले जाते. याचा अर्थ असा की सप्टेंबर 2008 मध्ये कंपनी 97.92 रूबल जमा करेल. (24,480 रूबल × 0.4%).

कर बेस पर्यंत वैयक्तिक आयकरसंस्थेमध्ये व्ही.ई.च्या वेतनाची संपूर्ण रक्कम देखील समाविष्ट असेल. स्मरनिट्स्की, म्हणजेच 24,480 रूबल. या महिन्याच्या पगारातून, काश्तान एलएलसी 3182 रूबलच्या रकमेवर कर रोखेल. (24,480 रूबल × 13%)

अनेक नोकऱ्यांसाठी तुम्हाला रात्री काम करावे लागते. सुरक्षा रक्षक, डिस्पॅचर, कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीचे कर्मचारी, वैद्यकीय कर्मचारी, हवाई आणि इतर वाहकांचे कर्मचारी, गॅस स्टेशन, प्रिंटिंग हाऊस, नाईट क्लब, औद्योगिक उपक्रमआणि अनेक, इतर अनेकांना रात्री काम करण्यास भाग पाडले जाते. आपल्या देशातील सर्व काम करणार्‍यांपैकी 25% लोक नाईट मोडमध्ये गुंतलेले आहेत. तुम्ही "क्रॉनिक डेडलाइन" देखील लक्षात ठेवू शकता ज्यांना शेवटच्या रात्री "पंच-वर्षीय योजना" पूर्ण करावी लागेल ...

मग निसर्गानेच घालून दिलेल्या झोपेच्या आणि जागरणाच्या लयीत बदल होण्यास काय धोका आहे?

रात्रीच्या कामामुळे आरोग्य बिघडते

जगभरात, शरीराला कशामुळे आणि का त्रास होतो यावर दरवर्षी डझनभर अभ्यास केले जातात रात्रीचे काम. काही संशोधकांचा असाही युक्तिवाद आहे की रात्रीच्या कामाच्या हानिकारकतेची तुलना बर्याच वर्षांपासून जास्त मद्यपान आणि धूम्रपान करण्याशी केली जाऊ शकते.

शास्त्रज्ञ सहमत आहेत की रात्री काम केल्याने हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी आणि ऑन्कोलॉजिकल रोग, मधुमेह, नैराश्य आणि लठ्ठपणाचा धोका वाढतो.

रात्री काम करणे मानवी आरोग्यास गंभीर नुकसान आहे. तसे, आपण कमावू शकता आणि "झोपेची तीव्र कमतरता" - ही शरीराची नेहमीची अवस्था आहे, योग्य विश्रांतीपासून वंचित. शेवटी, काही लोक, रात्रीच्या शिफ्टनंतर परत येत, 8 तास अंथरुणावर बसतात. याव्यतिरिक्त, हे सिद्ध झाले आहे की दिवसाची झोप रात्रीच्या झोपेपेक्षा कमी असते, कारण ती नैसर्गिक बायोरिदमशी संबंधित नाही. परिणामी, लोक आक्रमक, चिडचिड किंवा, उलट, विचलित आणि दुर्लक्षित होतात, त्यांचे चरित्र खराब होते, थकवा त्वरीत जमा होतो, त्यांना "व्यावसायिक बर्नआउट" होण्याची अधिक शक्यता असते आणि कुटुंबापासून दूर जाण्याने काहीही चांगले होत नाही.

तथापि, झोपेचे तज्ञ (सोमनोलॉजिस्ट) लक्षात ठेवा की या समस्या फक्त त्यांच्यासाठीच आहेत जे आठवड्यातून 2 वेळा रात्री काम करतात. जर एखादी व्यक्ती आठवड्यातून एकदाच रात्रीच्या शिफ्टमध्ये जाते आणि नंतर चांगली झोप घेते, तर दीर्घकाळापर्यंत झोपेची कमतरता त्याला धोका देत नाही.

असे लोक आहेत जे खरोखर रात्री चांगले काम करतात. हे "रात्रीच्या कामासाठी वैयक्तिक अनुकूलता असलेले लोक" आहेत. रात्री, त्यांचा मेंदू पूर्ण क्षमतेने काम करतो आणि दिवसा ते झोपेच्या वेळी पूर्णपणे आराम करण्यास सक्षम असतात. परंतु त्यांच्यासाठी देखील, एक अपरिवर्तनीय नियम कार्य करतो: कामाचे वेळापत्रक स्थिर असणे आवश्यक आहे. जर रात्र आणि दिवसाची पाळी आकस्मिकपणे बदलली तर शरीराला होणारी हानी अजूनही प्रचंड असेल.

पूर्वी, शास्त्रज्ञांना खात्री होती की मध्यम-मुदतीच्या झोपेच्या नुकसानाचे परिणाम नंतरच्या विस्तारित विश्रांतीने भरून काढले जाऊ शकतात, परंतु अलीकडील संशोधन असे दर्शविते की मेंदूच्या कार्याचे काही पैलू, जसे की फोकस, तीन दिवसांनंतरही पूर्णपणे बरे होत नाहीत. रात्रीचे काम मेंदूला मारून टाकते, असे तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे. एक आठवडा - आणि ज्या व्यक्तीला नियमित झोपेची कमतरता भासते ती त्याच्या IQ - बुद्धिमत्ता भागाचे 15 गुण गमावण्याचा धोका असतो. मग रात्रीच्या कामातून सुटका नसेल तर काय करायचे?

रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणे

1. तुम्हाला कसे वाटते ते पहा.वेळेवर पास करा प्रतिबंधात्मक परीक्षा, नैदानिक तपासणी, तुम्ही शिफ्ट होण्यापूर्वी वैद्यकीय तपासण्यांना सर्फडम मानू नये. शिवाय, ते रद्द केले जाणार नाहीत आणि अगदी, उलट, बळकट केले जातील. नवीन तपासणी नियम विकसित केले जात आहेत आणि त्याकडे दुर्लक्ष केल्याबद्दल दंड कडक केला जात आहे. आम्हाला खूप महाग मानवी घटक» अपघात झाल्यास, जबाबदार व्यक्तींच्या आरोग्याकडे लक्ष देऊ नये.

आणि त्याउलट, कामावर आपल्या आरोग्यामध्ये कोणालाही स्वारस्य नसल्यास, स्वतःची काळजी घ्या. तुमचा रक्तदाब घ्या आणि बदलण्यापूर्वी तुमची नाडी मोजा. तुम्ही तुमची नेहमीची औषधे विसरला आहात का ते तपासा. तुम्हाला मधुमेह असल्यास, मिठाई आणि रक्तातील साखरेचे मॉनिटर आणण्याची खात्री करा. जर तुम्हाला हायपरटेन्शन असेल तर ब्लड प्रेशर मॉनिटर जवळ ठेवा. सह आजारी श्वासनलिकांसंबंधी दमातुम्हाला औषधाच्या डब्यांची पूर्णता तपासण्याची आवश्यकता आहे. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, हे सर्व क्षुल्लक आहे, परंतु तेच आपल्या जीवनातील सर्वात गंभीर परिणामांना कारणीभूत ठरतात आणि लोकांच्या जीवनात एक मार्ग किंवा दुसर्या प्रकारे आपल्या कामगिरीवर अवलंबून असतात.

2. पुरेशी झोप घ्या.प्रौढ निरोगी व्यक्तीला दिवसातून 7-8 तास झोपण्याची आवश्यकता असते. रात्री. जेव्हा शरीराच्या सर्कॅडियन लय पूर्णपणे विश्रांतीसाठी जुळतात तेव्हा असे होते. दिवसाच्या झोपेसाठी, वेळ 1 तासाने वाढविला जातो. सहसा ते ते बरोबर करत नाहीत: सकाळी ते “त्यांच्या आवडीनुसार” झोपतात आणि नंतर झोपलेले लोक रात्रीच्या शिफ्टमध्ये जातात. शास्त्रज्ञांनी सिद्ध केले आहे की कामाच्या आधी पुरेशी झोप घेणे चांगले आहे आणि सुमारे 2 तास पुरेसे आहेत. म्हणून, सकाळी सुमारे 4-6 तास किंवा थोडे अधिक झोपणे योग्य आहे आणि शिफ्टच्या जवळ - आणखी काही तास मिळवण्यासाठी. झोपेच्या स्वच्छतेचे निरीक्षण करा: खोलीत हवेशीर करा, जाड पडदे खरेदी करा, इअरप्लग घाला. शास्त्रज्ञ सकाळी घरी परतल्यावर गडद चष्मा घालण्याचा सल्ला देतात जेणेकरुन तेजस्वी सूर्यप्रकाश मेंदूला "जागे" करू नये आणि त्याला सतर्क करा.

3. दैनंदिन दिनचर्या पाळा.सर्वात सुव्यवस्थित शिफ्ट शेड्यूल व्यवस्थापनाशी समन्वय साधा - हे शरीराला झोपेची आणि जागृततेची लय विकसित करण्यास अनुमती देईल. तुम्ही घरी याल त्या दिवसांचे वेळापत्रक आखा. जर तुम्ही फक्त रात्रीच काम करत असाल, तर शिफ्टनंतरचे अंदाजे वेळापत्रक खालीलप्रमाणे आखले जाऊ शकते: उबदार, सुखदायक आंघोळ, मनसोक्त नाश्ता, सुमारे 4-6 तास झोप, दुपारचे जेवण, वैयक्तिक वेळ, दोन तासांची झोप, रात्रीचे जेवण, उत्साहवर्धक शॉवर. आणि - बदलण्यासाठी. दुसऱ्या दिवशी काम न केल्यास, सकाळच्या झोपेची वेळ 8 तासांपर्यंत वाढवली पाहिजे, त्यानंतर तुम्हाला चांगले खाणे आणि शक्य तितके आनंदी होणे आवश्यक आहे. या दिवशी थोडे लवकर झोपायला जाणे चांगले आहे, जेणेकरून पुढील विनामूल्य दिवस सर्वात प्रभावी होईल. जर तुम्ही आधी झोपू शकत नसाल, तर तुम्हाला शांत मनोरंजनासाठी अर्धा तास किंवा एक तास काढावा लागेल: एक डुलकी घ्या, वाचा, ध्यान करा.

4. विज्ञान खा!रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणाऱ्या डॉक्टरांना जास्तीत जास्त कार्बोहायड्रेट्स (लापशी, पास्ता), नंतर दुपारचे जेवण, खूप उशीरा आणि त्यामुळे जास्तीत जास्त उच्च-कॅलरी असलेला, मनसोक्त आणि हलका नाश्ता (चांगली झोप घेण्यासाठी) करण्याचा सल्ला दिला जातो. चरबीचे प्रमाण, आणि प्रथिने (मांस, मासे) च्या प्राबल्य असलेल्या शिफ्टपूर्वी हलके आणि हार्दिक रात्रीचे जेवण.

जे लोक रात्री काम करतात ते सहसा संध्याकाळी आणि रात्री जास्त खातात आणि भरपूर मिठाई खातात. यामुळे अपरिहार्यपणे वजन वाढते किंवा लठ्ठपणा देखील होतो. म्हणून, रात्री स्वत: ला "स्नॅक" (सँडविच, चीज, भाज्या) पर्यंत मर्यादित ठेवणे आणि काही गडद चॉकलेट खाणे चांगले.

एक कप कॉफी घेऊन आनंदी राहण्याचा सतत प्रयत्न केल्याने सहसा फक्त त्याच्या अत्यल्प सेवनाची सवय लागते. तसे, हे लक्षात आले की फ्रीझ-वाळलेली कॉफी फक्त पहिल्या तासात चैतन्य आणते, त्यानंतर पेयचा पुढील घटक कार्यात येतो - थियोब्रोमाइन, ज्यामुळे तंद्री येते आणि लक्ष कमी होते. टॉनिक पेये फक्त रात्रीच्या शिफ्टच्या सुरुवातीला आणि मध्यभागी चांगली असतात, ती सकाळी घेतल्यास भविष्यात झोप लागणे कठीण होईल.

5. मल्टीविटामिन घ्या.जे रात्री काम करतात त्यांच्यासाठी बहुतेक डॉक्टर बी आणि सी व्हिटॅमिनच्या उच्च सामग्रीसह जीवनसत्त्वे निवडण्याचा सल्ला देतात, कारण हे सिद्ध झाले आहे की जेव्हा शासन विस्कळीत असते तेव्हा ते सर्वाधिक खाल्ले जातात.

रात्रीचे काम तुमच्यासाठी contraindicated आहे जर तुम्ही ....

गर्भवती होणार आहेत.हे सिद्ध झाले आहे की ज्या स्त्रिया रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करतात त्यांना रक्तातील संप्रेरक पातळीतील तीव्र चढउतारांमुळे वंध्यत्व होण्याची शक्यता असते;
बाळाची अपेक्षा करत आहेत. रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यास सहमती देण्यास कितीही पैसे मिळत नाहीत! दैनंदिन दिनचर्यामधील अशा बदलांमुळे गर्भवती माता आणि गर्भ दोघांसाठी अकाली जन्म आणि अनेक पॅथॉलॉजिकल परिस्थितींचा धोका असतो;
स्तनपान नर्सिंग माता रात्री काम करतात हे स्पष्टपणे contraindicated आहे;
वय 18 पर्यंत पोहोचलेले नाही.मुले आणि किशोरवयीन मुलांसाठी रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणे बेकायदेशीर आहे.

व्हॅलेंटिना साराटोव्स्काया

Thinkstockphotos.com द्वारे फोटो, अलिना ट्राउटचे फोटो कोलाज

आंतरराष्ट्रीय वर्गीकरणानुसार, "रात्रीचे काम" या शब्दाचा अर्थ मध्यरात्री ते पहाटे 5 च्या दरम्यानच्या अंतरासह सलग किमान 7 तासांच्या कालावधीसाठी केलेले कोणतेही काम.<*>. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मधील एक भाग रात्रीच्या वेळेसाठी स्पष्ट फ्रेमवर्क प्रदान करतो - हा कालावधी 22 तासांपासून 6 तासांपर्यंत आहे.

<*>26 जून 1990 च्या आयएलओ नाईट वर्क कन्व्हेन्शन क्र. 171 मधील कलम 1. रशियन फेडरेशनने अद्याप या अधिवेशनाला मान्यता दिली नसली तरीही, त्यातील तरतुदी रात्रीच्या कामाचे आयोजन करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या हिताच्या आहेत.

जेव्हा बहुसंख्य लोक विश्रांती आणि झोपेसाठी त्याचा वापर करतात अशा वेळी नियोक्त्याला त्यांच्या कर्मचार्‍यांना कामात समाविष्ट करण्याची आवश्यकता का आहे?
नियोक्त्याला मार्गदर्शन करणारा मुख्य हेतू म्हणजे उच्च आर्थिक परिणाम प्राप्त करण्याची इच्छा: उत्पादन वाढ, त्याची कार्यक्षमता वाढवणे, उत्पादन क्षमता वाढवणे, भांडवली गुंतवणूकीची गरज कमी करणे इ. नियोक्ता उपलब्ध उत्पादन क्षमतेचा जास्तीत जास्त वापर करण्याचा प्रयत्न करतो, हे सुनिश्चित करण्यासाठी की वापरलेल्या उपकरणांची भौतिक झीज त्याच्या अप्रचलिततेच्या पुढे आहे, जेणेकरून अद्वितीय आणि महाग उपकरणे कोणत्याही व्यत्ययाशिवाय वापरली जातील.
रात्रीच्या कामाचा वापर इतर कारणांद्वारे देखील केला जातो, उदाहरणार्थ, सतत उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करण्याची आवश्यकता, जेव्हा तंत्रज्ञान नियोक्ता रात्री उत्पादन थांबवू देत नाही (उदाहरणार्थ, देखभाल झोत भट्टी), उत्पादन प्रक्रियेचा कालावधी, जो दैनंदिन कामाच्या दरापेक्षा जास्त आहे, नियोक्ताच्या मालमत्तेचे संरक्षण सुनिश्चित करण्याची आवश्यकता, चोवीस तास उपकरणांच्या ऑपरेशनचे निरीक्षण करण्याचे बंधन इ.
जवळजवळ सर्व प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्यांच्या दृष्टिकोनातून रात्रीच्या कामाचा परिचय करून देण्याची उद्दिष्टे चांगली आहेत. तथापि, प्रत्येकाला चोवीस तास ऑपरेशन मोडमध्ये हस्तांतरित करण्याच्या त्यांच्या इच्छेला "अवरोध" करण्यासाठी, सामाजिक, नैतिक आणि इतर पैलूंमुळे आमदारांनी त्यांच्या मार्गात कायदेशीर "अडथळे" ठेवले आहेत.
चला त्यांचा तपशीलवार विचार करूया.

रात्री कामगारांच्या कामाचे आयोजन

सर्वप्रथम, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या पहिल्या भागामध्ये रात्री 10 ते सकाळी 6 पर्यंतची वेळ रात्रीची वेळ मानली जाते अशी व्याख्या करून आमदाराने रात्रीच्या वेळेची सीमा रेखाटली.
आमदाराने पुढील गोष्ट केली ती म्हणजे संहितेच्या नामांकित लेखाच्या दुसऱ्या भागात एक नियम सादर करणे, ज्यानुसार रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) 1 तासाने कमी केला जातो. आमदाराच्या अशा निर्णयाचे कारण काय?
शारीरिक व्यसन, झोप आणि आरोग्याच्या दृष्टीने रात्रीची शिफ्ट सर्वात कठीण असते. रात्रीच्या शिफ्ट दरम्यान, कामाच्या कामगिरीमध्ये त्रुटी आणि लय विशेषतः तीव्र होतात आणि थकवा जमा होतो. अभ्यास दर्शविते की सलग अनेक रात्रीच्या शिफ्ट्सनंतर, झोपेची कमतरता सहसा जमा होते, ज्यामुळे कामाच्या उत्पादकतेवर परिणाम होतो आणि अपघाताची शक्यता वाढते. तसेच, संशोधनानुसार, उच्चारित "लार्क" आणि "उल्लू" ची संख्या लोकसंख्येच्या केवळ 5% आहे. बहुतेक कामगारांना त्यांच्या शरीराला रात्रीच्या कामाची पूर्णपणे सवय होण्यासाठी 1 आठवड्यापेक्षा जास्त कालावधी लागतो. रात्रीच्या शिफ्टनंतर आठवड्याच्या शेवटी कोणतेही अर्धवट व्यसन नष्ट होते. त्यामुळे कायमस्वरूपी रात्रपाळीत काम करणाऱ्यांची बायोरिदम नेहमीच दुरवस्थेत असते.<*>.

<*>पीटर नॉथ. कामाचा कालावधी // सुरक्षितता आणि व्यावसायिक आरोग्याचा विश्वकोश. खंड 2 - आंतरराष्ट्रीय कामगार कार्यालय, कामगार विभाग आणि सामाजिक विकासआरएफ, 2001. - एस. 309.

म्हणूनच रात्रीच्या कामाची पोर्टेबिलिटी सुधारण्यासाठी आमदाराने रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) 1 तासाने कमी केला. अपवाद हे कर्मचारी आहेत ज्यांनी आधीच कमी कामाचा वेळ स्थापित केला आहे (उदाहरणार्थ, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम केलेले कर्मचारी, तसेच रात्रीच्या कामासाठी विशेषतः नियुक्त केलेले कर्मचारी (भाग तीन अनुच्छेद 96 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). या कामगारांसाठी, रात्रीचे काम कमी केले जात नाही, अन्यथा सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केल्याशिवाय.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या चौथ्या भागानुसार, रात्रीच्या कामाचा कालावधी दिवसाच्या कामाच्या कालावधीच्या बरोबरीने कामाच्या परिस्थितीसाठी तसेच शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या प्रकरणांमध्ये समान आहे. 1 दिवस सुट्टीसह 6 दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा; या कामांची यादी सामूहिक कराराद्वारे, स्थानिक मानक कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते. काही उद्योगांच्या कर्मचार्‍यांसाठी, कायदे वरील नियमाच्या स्पष्टीकरणाची तरतूद करते, विशेषतः, कामाचे तास आणि संप्रेषण कर्मचार्‍यांच्या विश्रांतीच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांविषयीचे नियमन, ज्याला संप्रेषण मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूरी दिली आहे. रशियाच्या दिनांक 8 सप्टेंबर 2003 क्रमांक 112, हे स्थापित केले गेले आहे की रात्रीच्या संप्रेषणाच्या कामाच्या सतत राउंड-द-क्लॉक ऑपरेशनसह दिवसा कामाच्या कालावधीच्या बरोबरीचे असते, जेव्हा ते कामाच्या परिस्थितीसाठी आवश्यक असते.
12 फेब्रुवारी 1987 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिपरिषदेच्या डिक्रीमधून खालीलप्रमाणे क्रमांक 194 “संघटना, उपक्रम आणि उद्योग आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या इतर क्षेत्रांच्या संघटनांचे क्रमाने ऑपरेशनच्या मल्टी-शिफ्ट मोडमध्ये संक्रमण उत्पादन कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी” (नोव्हेंबर 19, 2003 रोजी दुरुस्त केल्याप्रमाणे), जे काही प्रमाणात लागू केले जाते, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोध करत नाही, निर्दिष्ट शासनाचा परिचय, ज्यामध्ये रात्रीचे काम (शिफ्ट) कमी केले जाते. 1 तासाने, उत्पादन प्रमाण आणि श्रम उत्पादकतेच्या दृष्टीने लक्ष्य कमी न करता संस्थेद्वारे केले जाते. याचा अर्थ असा की नियोक्त्याला स्वतःला सर्वात जास्त प्रदान करण्यात रस असावा अनुकूल परिस्थितीअत्यंत उत्पादक कामासाठी आणि चांगल्या विश्रांतीसाठी.
कर्मचार्‍यांच्या क्षमतेचा पूर्णपणे उपयोग करण्यासाठी, मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशनमध्ये उत्पादन हस्तांतरित करण्याच्या नियोजनाच्या टप्प्यावर आधीपासूनच सर्व उत्पादन आणि सामाजिक समस्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे.
सर्व पाळ्यांमध्ये कामगारांचे पुनर्वितरण करताना, यासाठी सर्वेक्षणे, प्रश्नावली आणि ओळखीचे इतर प्रकार वापरून संघाचे प्रस्ताव आणि इच्छा जास्तीत जास्त प्रमाणात विचारात घेतल्या पाहिजेत. जनमत. तो त्याच मार्गाचा अवलंब करतो जागतिक सराव: रात्रीच्या कामाचे वेळापत्रक सादर करण्यापूर्वी, नियोक्ता संबंधित कामगारांच्या प्रतिनिधींशी अशा रात्रीच्या कामाच्या वेळापत्रकांच्या विशिष्ट सामग्रीबद्दल आणि रात्रीच्या कामाच्या संघटनेच्या प्रकारांबद्दल सल्लामसलत करेल जे उपक्रम आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांसाठी सर्वात योग्य आहे. व्यावसायिक आरोग्य आणि सामाजिक-घरगुती सेवांसाठी आवश्यक उपाययोजनांनुसार.<*>त्याच प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 103 (भाग तीन) नियोक्ताला, शिफ्टचे वेळापत्रक तयार करताना, कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेण्याचे निर्देश देते.

<*>26.06.1990 क्र. 171 च्या रात्रीच्या कामावरील ILO अधिवेशनाचा कलम 10.

रात्रीच्या कामाचा कौटुंबिक जीवन, सामाजिक सहभाग आणि सामाजिक संपर्कांवर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो. समस्यांची खोली शिफ्ट पद्धतीचा प्रकार, लिंग, वय, वैवाहिक स्थिती, कामगाराच्या कुटुंबाची रचना इत्यादी अनेक घटकांवर अवलंबून असू शकते. इतर शिफ्ट प्रणालींच्या तुलनेत, कायमस्वरूपी रात्रीच्या शिफ्टचा कुटुंबातील सदस्यांवर सर्वाधिक नकारात्मक परिणाम होतो. ज्यांनी या शेड्यूल अंतर्गत कर्मचार्‍याच्या कौटुंबिक कार्ये करण्याच्या क्षमतेवर त्यांची जीवनशैली समायोजित केली पाहिजे.
तथापि, काही कामगारांना रात्रीच्या कामात काही फायदे दिसतात. उदाहरणार्थ, नाईट शिफ्ट कामगारांना अधिक स्वतंत्र वाटते आणि त्यांना पर्यवेक्षणाची भावना कमी असते. शिवाय, काम कठीण असल्याने, रात्रीच्या कर्मचार्‍यांमध्ये "टीम स्पिरिट" वेगाने विकसित होते. तथापि, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, रात्रीचे काम आर्थिक कारणांसाठी निवडले जाते - कारण याचा अर्थ रात्रीच्या वेळेसाठी जास्त पगारामुळे उत्पन्नात वाढ होते.<*>

<*>पीटर नॉथ. कामाचा कालावधी // सुरक्षितता आणि व्यावसायिक आरोग्याचा विश्वकोश. खंड 2. - आंतरराष्ट्रीय कामगार कार्यालय, रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय, 2001. - पी. 312.

रात्रीच्या शिफ्टच्या रचनेवर निर्णय घेताना, एखाद्याने केवळ विशिष्ट कामगार वापरण्याच्या सोयीनुसारच मार्गदर्शन केले पाहिजे असे नाही तर कौटुंबिक जबाबदार्या आणि कामगारांच्या इतर श्रेणी असलेल्या कामगारांच्या परिस्थिती देखील विचारात घेतल्या पाहिजेत. शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या संबंधित लेखांमध्ये या कामगारांसाठी विधात्याला विशेष दृष्टीकोन आवश्यक आहे.
तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या पाचव्या भागानुसार, खालील गोष्टींना रात्री काम करण्याची परवानगी नाही:

हे निर्बंध कामगारांच्या या श्रेणीतील मानसिक-शारीरिक आणि वयाच्या वैशिष्ट्यांमुळे उद्भवतात आणि प्रतिबंधांची स्थापना म्हणजे मातृत्व आणि बालपणाच्या संरक्षणासाठी राज्य धोरणाची अंमलबजावणी, तरुण लोकांचे आरोग्य सुनिश्चित करणे. शिवाय, आरएसएफएसआरच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमने 25 डिसेंबर 1990 क्रमांक 6 च्या ठरावात स्पष्ट केल्याप्रमाणे “महिलांच्या श्रमाचे नियमन करणार्‍या कायद्याच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जातून उद्भवलेल्या काही मुद्द्यांवर” (15 जानेवारी रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे, 1998), गर्भवती कामगाराने रात्री काम करण्यास नकार देणे हे श्रम शिस्तीचे उल्लंघन मानले जाऊ शकत नाही, कामाच्या कर्तव्याचे स्वरूप विचारात न घेता, जरी कामाच्या शिफ्टचा काही भाग रात्री पडला तरीही.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या भाग 5 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या कामगारांच्या इतर श्रेणींच्या संबंधात रात्रीच्या कामात अनियंत्रित सहभागाविरूद्ध विधात्याने विशिष्ट संरक्षण देखील स्थापित केले:

सूचीबद्ध कर्मचारी केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने रात्रीच्या कामात सहभागी होऊ शकतात आणि वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव त्यांना असे काम करण्यास मनाई नाही. हे या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केले आहे की मुलाची किंवा इतर कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेत असताना, अशा कामगारांना, वस्तुनिष्ठ परिस्थितीमुळे, कमी वेळ आणि झोपेचा कालावधी कमी होतो. अनुकूल परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी ज्यामुळे त्यांना सामाजिक जीवनासह कामाची जोड मिळू शकते, कामगार कायदे त्यांना त्यांच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार रात्री काम करण्याचा अधिकार देतात.
अपंगांसाठी, रात्रीच्या कामाची पद्धत निवडण्याचा त्यांचा अधिकार देखील त्यांच्या आरोग्याच्या स्थितीमुळे मर्यादित आहे. असे म्हटले पाहिजे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96 च्या पहिल्या आवृत्तीने अपंग लोकांना रात्री कामावर ठेवण्यावर कठोर बंदी घातली आहे. अपंग व्यक्तीसाठी रात्रीचे काम निषेधार्ह आहे की नाही याची पर्वा न करता ही मनाई स्थापित केली गेली. दरम्यान, प्रत्येक अपंगत्व रात्रीच्या वेळी सामान्य कामास प्रतिबंध करत नाही, उदाहरणार्थ, हे, एक नियम म्हणून, दृष्टी आणि श्रवण या अवयवांच्या कार्यामध्ये आणि काही प्रकरणांमध्ये, मस्क्यूकोस्केलेटल सिस्टमच्या कार्यामध्ये अडथळा आणत नाही. याव्यतिरिक्त, बर्याच नोकर्‍या आहेत, ज्याच्या कामगिरीसाठी रात्री कर्मचार्‍यांकडून कमी शारीरिक आणि भावनिक ताण आवश्यक आहे. रात्रीच्या वेळी अशा कामावर बंदी घातल्याने दिव्यांग कामगारांची परिस्थिती बिकट झाली. म्हणून, 24 जुलै 2002 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 97-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मध्ये सुधारणा आणि जोडण्यांवर" अशी बंदी केवळ वैद्यकीय विरोधाभास असलेल्या अपंग लोकांसाठी आणि अपंग लोकांसाठी आहे जे असे करत नाहीत. रात्री काम करण्यासाठी वैद्यकीय contraindication आहेत त्यांच्या लेखी संमती अधीन होते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मधील भाग 5 नुसार, रात्रीच्या कामात गुंतण्याच्या मुद्द्यावर निर्णय घेताना, उपरोक्त कामगारांना रात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकारासह लिखित स्वरूपात परिचित असणे आवश्यक आहे. या आवश्यकता कामगारांच्या या श्रेणींचा सहभाग औपचारिक करण्यासाठी एक विशेष दृष्टीकोन पूर्वनिर्धारित करतात. रात्री काम करण्यासाठी संमतीसाठी कर्मचाऱ्याकडून अर्ज प्राप्त करणे हा सर्वात सामान्य प्रकार आहे. असे विधान कोणत्याही स्वरूपात किंवा विकसित केलेल्या स्टॅन्सिल फॉर्मवर काढले जाऊ शकते कर्मचारी सेवा. अनेक संस्थांमध्ये, "रात्री काम करण्याची संमती" नावाच्या कागदपत्रांची अंमलबजावणी केली जाते.
या दस्तऐवजाचे शीर्षक काय आहे हे महत्त्वाचे नाही. हे महत्वाचे आहे की त्यात कार्यकर्त्याची स्पष्ट संमती असणे आवश्यक आहे कामगार दायित्वेरात्री, वैद्यकीय विरोधाभासांच्या अनुपस्थितीचे संकेत आणि पुष्टी की कर्मचारी रात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या त्याच्या अधिकाराशी परिचित होता (अशा दस्तऐवजाचे उदाहरण "पेपर" विभागात दिले आहे - पृष्ठ 75). असे दिसते की नियोक्त्याने प्रत्येक बाबतीत अशा संमतीची विनंती करणे आवश्यक आहे जेव्हा तो कर्मचार्‍याला रात्रीच्या कामात सामील करून घेतो, तसेच कर्मचार्‍याला रात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकाराची माहिती देण्यासाठी लेखी स्वरूपात (ऑफर किंवा एखाद्या ऑफरच्या स्वरूपात). स्वतंत्र सूचना ( अंदाजे फॉर्म"पेपर" या विभागात दिलेले आहे - पृष्ठ 76). अशाप्रकारे, रात्रीच्या वेळी काम करण्यासाठी संस्थेमध्ये आधीपासूनच काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांचा सहभाग औपचारिक केला जातो (उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याला रात्रीच्या शिफ्टवर ठेवताना, इ.).
तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मधील पाचव्या भागामध्ये कर्मचार्‍याला रात्रीच्या शिफ्टमध्ये समाविष्ट करणे, त्याला एक वेळच्या कामात गुंतवून ठेवणे इत्यादीसाठी केवळ अट म्हणूनच नव्हे तर कर्मचार्‍याची संमती मिळण्याची तरतूद आहे. विशेषतः रात्रीच्या कामासाठी प्राप्त करण्यासाठी. नंतरच्या प्रकरणात, नातेसंबंध वेगळ्या पद्धतीने औपचारिक केले जातात. सर्व प्रथम, रात्री काम करण्याची अट कामाच्या आणि विश्रांतीच्या शासनाचे वैशिष्ट्य म्हणून रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली पाहिजे, जी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 मधील भाग दोन नुसार प्रतिबिंबित केली पाहिजे. जर ही व्यवस्था वेगळी असेल तर एक आवश्यक कामकाजाची अट म्हणून करार सर्वसाधारण नियमसंस्थेमध्ये स्थापन केले. कर्मचार्‍यांची संमती यामध्ये व्यक्त केली जाऊ शकते स्वतंत्र दस्तऐवज(उदाहरणार्थ, रोजगारासाठी अर्ज), ज्याचा तपशील, आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला रात्रीच्या वेळी काम करण्यास मनाई नाही हे दर्शविणार्‍या वैद्यकीय अहवालाच्या तपशीलांसह, रोजगार करारामध्ये सूचित केले आहे.
व्यवहारात, नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला रात्रीच्या कामात सामील करू शकतो की नाही हे ठरवताना काही अडचणी उद्भवतात, त्याच्या तोंडी संदेशावर आधारित की रात्रीचे काम त्याला आरोग्याच्या कारणास्तव प्रतिबंधित नाही. रात्रीच्या वेळी कामात गुंतण्यासाठी विधात्याने एक वेगळी, परंतु अपरिहार्य अट म्हणून ती तयार केली या वस्तुस्थितीच्या आधारावर, असे दिसते की नियोक्त्याने कर्मचार्‍याच्या शब्दांवर विसंबून राहू नये, परंतु नंतरच्या व्यक्तीला वैद्यकीय अहवाल सादर करण्यास सांगावे. रात्रीच्या वेळेत कामासाठी contraindications उपलब्ध नसतात. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचार्‍याच्या रात्री काम करण्याच्या संमतीच्या विधानात या वस्तुस्थितीचे संकेत अनावश्यक होणार नाहीत.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96 चा भाग सहा सर्जनशील आणि कामगारांच्या इतर श्रेणींसाठी सामान्यतः स्थापित नियमांपासून विचलित होण्याची शक्यता प्रदान करते: या कामगारांच्या श्रेणींच्या यादीनुसार मास मीडिया आणि व्यावसायिक खेळाडू, ज्यांनी मंजूर केले आहे. रशियन फेडरेशनचे सरकार, सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा किंवा रोजगार करारासाठी पक्षांमधील कराराद्वारे निर्धारित केले जाऊ शकते. आजपर्यंत, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत योग्य बदल करण्याची आवश्यकता लक्षात घेऊन या यादीला मान्यता दिली नाही.
इतर कर्मचार्‍यांच्या संदर्भात, हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर काम आणि विश्रांतीची व्यवस्था असेल अत्यावश्यक स्थितीरोजगार कराराचा आणि रात्रीच्या कामाचा समावेश नाही, तर अशा कामगारांचा रात्रीच्या कामात सहभाग रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 72 मधील भाग एक (वैयक्तिक प्रकरणे) किंवा काही भागांनुसार प्रदान केलेल्या नियमांनुसार केला पाहिजे. संहितेच्या अनुच्छेद 73 मधील एक आणि दोन (उदाहरणार्थ, रात्रीच्या कामासाठी शिफ्ट शासनाचा परिचय).
शिफ्ट सिस्टम निवडताना (शेड्यूल विकसित करणे), खालील बाबींचे पालन केले पाहिजे. एका शिफ्टमधून दुसर्‍या शिफ्टमध्ये संक्रमण शिफ्ट शेड्यूलनुसार ठराविक कामकाजाच्या दिवसांनंतर नियमितपणे करण्याची शिफारस केली जाते. या प्रकरणात, थेट (दिवस, संध्याकाळ, रात्र, दिवस, संध्याकाळ, इ. "वर्तुळात") बदली क्रम किंवा उलट क्रम (दिवस, रात्र, संध्याकाळ, दिवस, रात्र इ.) अनुमत आहे. . कामाच्या आणि विश्रांतीच्या तर्कशुद्ध पद्धतींच्या विकासासाठी आंतरक्षेत्रीय शिफारसी<*>बदलांचा थेट क्रम (दिवस, संध्याकाळ, रात्र, दिवस, संध्याकाळ इ.) अधिक श्रेयस्कर म्हणून ओळखा, कारण ते मानवी नैसर्गिक प्रक्रियेच्या नैसर्गिक दैनंदिन लयशी संबंधित आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, पूर्णवेळ रात्रीच्या कामापेक्षा शिफ्ट रोटेशनला प्राधान्य दिले पाहिजे.

<*>मॉस्को, प्रकाशन गृह "अर्थशास्त्र", 1975.

रात्रीच्या कामाचे प्रमाण आणि कामगारांवर त्याचा नकारात्मक प्रभाव कसा कमी करावा याबद्दल विचार करणे देखील योग्य आहे, उदाहरणार्थ, याद्वारे:

रात्री कामगारांचे काम आयोजित करण्याच्या समस्यांचे निराकरण करताना, शिफ्टचे वेळापत्रक तयार करताना, एखाद्याने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 ची आवश्यकता देखील लक्षात ठेवली पाहिजे, जी इतर गोष्टींबरोबरच, दोन लोकांसाठी काम करण्यावर बंदी घालते. सलग शिफ्ट (भाग पाच), आणि कर्मचार्‍यांच्या अंमलात येण्याच्या 1 महिन्यापूर्वी शिफ्ट शेड्यूल त्यांच्या लक्षात आणून देण्याचे नियोक्त्याचे बंधन.

कर्मचार्‍यांच्या विश्रांती, अन्न आणि प्रवासासाठी परिस्थिती प्रदान करणे

रात्रीची पाळी असावी न चुकताकाही नियोक्ते अशा ब्रेकला "कामाच्या वेळेचा अनुत्पादक व्यत्यय" मानतात हे तथ्य असूनही, कामात विश्रांतीची तरतूद करा (हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 100 चे अनुसरण करते).
थकवा कमी करण्यासाठी शिफ्ट दरम्यान काम आणि विश्रांतीची वेळ इष्टतम प्रमाणात असावी. आपण विसरू नये सामाजिक पैलूविश्रांतीचा कालावधी (म्हणजे कर्मचारी दरम्यान संवाद).
रात्रीच्या कामाच्या वैशिष्ठ्यांमुळे कामगारांवर होणारा भार हे वेळापत्रक आणि विश्रांतीचा एकूण कालावधी लक्षात घेतला पाहिजे.
खाण्यासाठी ब्रेक देखील आवश्यक आहे, ज्यासाठी नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांसाठी गरम जेवण आयोजित करणे, कामाच्या ठिकाणी कॅन्टीन आणि बुफेसाठी सोयीस्कर कार्य मोड स्थापित करणे किंवा तृतीय-पक्ष केटरिंग आस्थापनांच्या उघडण्याच्या वेळेसह विश्रांतीची वेळ समन्वयित करणे याची काळजी घेतली पाहिजे.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की रात्री काम केल्याने खाण्याच्या क्रम आणि तासांमध्ये बदल होतो (रात्री, पोट सामान्य दिवसाच्या जेवणाची रचना आणि गुणवत्तेचा सामना करू शकत नाही). म्हणून, रात्रीच्या कामाच्या दरम्यान, मुख्य जेवणाची वेळ सकाळी 1.00 च्या आधी सेट करण्याची शिफारस केली जाते. हे पदार्थ जास्त प्रथिने असले पाहिजेत, कार्बोहायड्रेट्स नसावेत आणि चरबीचे प्रमाण कमी असावे. सुमारे 4.00 - 4.15 वाजता, पोषणतज्ञ ताजी फळे किंवा दुग्धजन्य पदार्थ खाण्याचा सल्ला देतात<*>.

हे सर्वज्ञात आहे की जर कामात कंटाळवाणे, पुनरावृत्ती होणारी, नीरस कामे असतील तर रात्रीच्या शिफ्टची उत्पादकता कमी होते. त्यामुळे उपलब्ध करून देण्यासाठी प्रयत्न केले पाहिजेत उत्पादन प्रक्रियाशारीरिक शिक्षणासाठी ब्रेक, जे रात्रीच्या कामाची सहनशीलता वाढवेल.
रात्रीच्या कामाचा परिचय देताना, नियोक्त्याने सामाजिक आणि घरगुती घटक देखील विचारात घेतले पाहिजेत आणि खालीलपैकी अनेक गोष्टी पूर्ण केल्या पाहिजेत. संस्थात्मक उपाय:

-	ग्राउंडसाठी वेळापत्रक आणि मार्गांसह रात्रीच्या शिफ्टची सुरूवात आणि समाप्ती समन्वयित करा प्रवासी वाहतूक सामान्य वापररात्री काम करणाऱ्या कामगारांसाठी जास्तीत जास्त सुविधा निर्माण करण्यासाठी;
	रात्रीचे कामगार त्यांच्या कामाच्या ठिकाणाहून आणि त्यांच्या निवासस्थानाच्या दरम्यान प्रवास करण्यासाठी घालवलेल्या वेळेची मर्यादा किंवा कमी करण्यासाठी तसेच त्यांच्या प्रवासाशी संबंधित अतिरिक्त खर्च कमी करण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी आणि रात्री प्रवास करताना त्यांची सुरक्षितता सुधारण्यासाठी उपाययोजना करा;
	रात्री काम करणार्‍या व्यक्तींसाठी, जर दिवसाच्या या वेळी असेल तर त्यांच्यासाठी सामूहिक वाहतूक साधन प्रदान करा सार्वजनिक वाहतूककार्य करत नाही;
	अतिरिक्त रात्रभर प्रवास खर्चासाठी योग्य भरपाई द्या.

रात्रीच्या कामाचा लेखाजोखा

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91 च्या तिसर्‍या भागानुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेची नोंद ठेवण्यास बांधील आहे.
साठी कामाचे तास ठराविक कालावधीदैनंदिन कामाच्या पुढील कालावधीच्या (शिफ्ट) आधारावर 2 दिवसांच्या सुट्टीसह 5-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या गणना केलेल्या वेळापत्रकानुसार गणना केली जाते:

निर्दिष्ट क्रमाने गणना केलेल्या कामकाजाच्या वेळेचे प्रमाण कामाच्या आणि विश्रांतीच्या सर्व पद्धतींना लागू होते.<*>.

<*>रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे 9 ऑगस्ट 2002 क्रमांकाचे पत्र 1202-21.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) 1 तासाने कमी केला जातो. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता रात्रीच्या कामाच्या कालावधीत कपात केल्याने कामाचे तास (आठवड्याचे 40 तास) कमी होतात की नाही याबद्दल काहीही सांगत नाही आणि या तासांवर काम करण्याच्या बंधनाचे नियमन करत नाही. तथापि, 1987 मध्ये, बहुतेक संस्थांसाठी (उद्योग, वाहतूक, दळणवळण, कृषी प्रक्रिया उद्योग) 3-शिफ्टमध्ये रात्रीच्या कामात 1 तास कपात करून प्रति वर्ष एकूण कामकाजाच्या दिवसांची संख्या कायद्याद्वारे स्थापित केली गेली. -औद्योगिक संकुल इ.) पेक्षा जास्त नसावे एकूण संख्या 1-शिफ्ट आणि 2-शिफ्ट कामासाठी कामकाजाचे दिवस (12 फेब्रुवारी 1987 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या डिक्रीचा परिच्छेद 10 क्रमांक 194 "संघटना, उपक्रम आणि उद्योग आणि इतर क्षेत्रातील संघटनांच्या संक्रमणावर उत्पादन कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था मल्टी-शिफ्ट वर्क मोडमध्ये” (19 नोव्हेंबर 2003 पर्यंत. या व्यतिरिक्त, यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेडच्या सचिवालयाच्या स्पष्टीकरणात दिनांक ७ मे १९८७ क्र. १४/१४-३८ “अतिरिक्त देयके लागू करण्याच्या प्रक्रियेवर आणि प्रदान करण्यासाठी अतिरिक्त सुट्ट्यासंध्याकाळच्या आणि रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी ... CPSU च्या केंद्रीय समिती, USSR च्या मंत्री परिषद आणि 12 फेब्रुवारी 1987 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनच्या डिक्रीद्वारे प्रदान केले गेले आहे क्रमांक 194 " (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या सचिवालयाच्या 7 मे 1987 क्र. 294/14-38 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर), रात्रीच्या कामाची वेळ कमी करण्याचे सूचित केले गेले. शिफ्ट काम बंद करण्याच्या अधीन नाही. सराव दर्शविते की सध्या, बहुतेक संस्था, रात्रीच्या शिफ्टच्या कामकाजाच्या वेळेची नोंद ठेवत असताना, अशा पद्धतीचे पालन करतात.
संस्थेच्या प्रत्येक कर्मचार्‍याने प्रत्यक्षात काम केलेले आणि (किंवा) काम न केलेले वेळ रेकॉर्ड करणे, कर्मचार्‍यांनी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करणे, तसेच काम केलेल्या तासांचा डेटा प्राप्त करणे, युनिफाइड फॉर्मक्रमांक T-13 "टाइम शीट", दिनांक 05.01.2004 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केलेले क्रमांक 1. जेव्हा स्वतंत्र व्यवस्थापनकामाच्या वेळेचा लेखाजोखा आणि कर्मचार्‍यांसह वेतनाची गणना, रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या समान ठरावाने मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये कलम 1 "कामाच्या वेळेचे लेखा" वापरण्याची परवानगी आहे - क्रमांक T-12 " वेळ पत्रक आणि वेतनाची गणना" - एक स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून (विभाग 2 "मोबदल्यासाठी कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंट" न भरता).

रात्री पैसे द्या

हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 चे अनुसरण करते की रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासाला सामान्य परिस्थितीत कामाच्या तुलनेत वाढीव दराने पैसे दिले जातात, परंतु कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या दरांपेक्षा कमी नाही; कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत, सामूहिक करार, कामगार करार लक्षात घेऊन नियोक्ताद्वारे वाढीचा विशिष्ट आकार स्थापित केला जातो. असे म्हटले पाहिजे की सध्या एकही नियामक कायदेशीर कायदा नाही जो रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयकाच्या रकमेवर कमी मर्यादा स्थापित करतो.
तर, उद्योग, बांधकाम, वाहतूक आणि दळणवळण, तसेच कृषी-औद्योगिक संकुलाच्या प्रक्रिया उद्योगांमध्ये, संध्याकाळच्या शिफ्टवरील कामासाठी अतिरिक्त देय 20% आहे आणि रात्रीच्या शिफ्टमधील कामासाठी - संबंधित शिफ्टमध्ये प्रत्येक तासाच्या कामासाठी ताशी दराच्या 40% दर (अधिकृत पगार) (12 फेब्रुवारी 1987 क्र. 194 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या वरील ठरावाचा परिच्छेद 9). 2002 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने ही तरतूद बेकायदेशीर म्हणून ओळखली. त्याच वेळी, 21 मे 2002 क्रमांक GKPI 2002-353 च्या त्याच्या निर्णयात, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने या वस्तुस्थितीवरून पुढे गेले की सध्या, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, विशिष्ट प्रमाणात वाढीव रात्रीच्या कामासाठी देय नियोक्त्यांद्वारे स्थापित केले जातात, प्रतिनिधी मंडळाच्या कामगारांचे मत विचारात घेऊन, सामूहिक करार, रोजगार करार, आणि म्हणूनच, या समस्या (रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयकाच्या रकमेवर) सोडवल्या पाहिजेत. वरील रिझोल्यूशनच्या परिच्छेद 9 मध्ये दिलेल्या पेक्षा वेगळ्या पद्धतीने. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्रेसीडियमने, 19 नोव्हेंबर 2003 क्रमांक 48pv-03 च्या निर्णयाद्वारे, 40 च्या रकमेमध्ये अतिरिक्त देयकाच्या स्थापनेबाबत रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या वरील निर्णयाद्वारे रात्रीच्या शिफ्टमधील कामाच्या प्रत्येक तासासाठी तासाच्या दराचा % (अधिकृत पगार) आणि संध्याकाळच्या शिफ्टमधील कामाच्या प्रत्येक तासासाठी 20% ताशी दर (अधिकृत पगार) रद्द केला. त्याच वेळी, प्रेसीडियमने याकडे लक्ष वेधले की, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 423 नुसार, सरकारी आदेश माजी यूएसएसआररशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोधाभास नसलेल्या भागात लागू केले जातात. या नियमानुसार, सध्याच्या कायद्यामध्ये सीपीएसयूच्या केंद्रीय समिती, यूएसएसआरच्या मंत्र्यांची परिषद आणि 12 फेब्रुवारी 1987 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचा ठराव देखील समाविष्ट आहे. उत्पादन कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी उद्योग आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या इतर क्षेत्रांच्या संघटना, उपक्रम आणि संघटनांना मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशनमध्ये आणणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 154 मध्ये रात्रीच्या कामासाठी मजुरी नियंत्रित केली जाते. ही वेळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे रात्री 10 ते सकाळी 6 (अनुच्छेद 96) अशी वेळ म्हणून परिभाषित केली आहे. केवळ या निकषांवर आधारित, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की रात्र आणि संध्याकाळच्या शिफ्टमध्ये कामासाठी देय रक्कम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखांमध्ये परिभाषित केलेली नाही आणि म्हणूनच, बहु-कर्मांसाठी अतिरिक्त देयके. शिफ्ट काम करू नये. दरम्यान, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 मध्ये 2, 3 आणि 4 शिफ्टचे कामाचे वेळापत्रक स्थापित केले आहे, म्हणून ते संध्याकाळ आणि रात्रीच्या शिफ्टची तरतूद करते. संध्याकाळी आणि रात्रीच्या शिफ्टमध्ये कामाची परिस्थिती ही सामान्य कामाच्या परिस्थितीपासून विचलन आहे आणि जास्त वेतन आवश्यक आहे. रात्रीच्या शिफ्टवरील कामासाठी आणि संध्याकाळच्या शिफ्टवरील कामासाठी अतिरिक्त देयके, शासन आणि कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित, भरपाईच्या स्वरूपाच्या देयांशी संबंधित आहेत, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 149 नुसार परिभाषित केले आहेत. कामासाठी देयके म्हणून जे सामान्य पासून विचलित होते आणि वाढीव देयकाच्या अधीन असतात. प्रेसीडियमला असे आढळून आले की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 मधील भाग दोनचा संदर्भ, ज्यानुसार कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन, वाढीची विशिष्ट रक्कम सध्या नियोक्त्याद्वारे सेट केली जाते, सामूहिक करार, कामगार करार, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने संहितेच्या त्याच अनुच्छेदातील एका भागाची तरतूद विचारात न घेता केला होता की वाढीची दर्शवलेली रक्कम स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी नसावी. कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे. नामित रिझोल्यूशन हा एक मानक कायदेशीर कायदा आहे, ज्याच्या परिच्छेद 9 मध्ये मल्टी-शिफ्ट मोडमधील कामासाठी अधिभार वाढविण्याची विशिष्ट रक्कम स्थापित केली आहे.
तथापि, प्रेसीडियमने विचाराधीन ठरावाच्या परिच्छेदासंबंधी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचे इतर सर्व निष्कर्ष कायम ठेवले. तर, विशेषतः, रात्रीच्या शिफ्टच्या कामासाठी किमान 50% कालावधी रात्री (रात्री 10 ते सकाळी 6 पर्यंत) पडल्यास अतिरिक्त देय दिले जाते हे दर्शविणारा नियम, तरीही आधुनिक विरोधाभास म्हणून ओळखला गेला. कामगार कायदा, कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 मध्ये वाढीव रक्कम देय असल्याचे स्थापित केले आहे प्रत्येक तासालारात्री काम करा, कामाच्या शिफ्टचे किती प्रमाण रात्रीचे काम आहे याची पर्वा न करता. म्हणजेच, शिफ्टच्या नावाची पर्वा न करता, फक्त रात्री 10 ते सकाळी 6 च्या दरम्यान येणारे तास वाढीव पेमेंटच्या अधीन आहेत.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की संहितेच्या कलम 96 च्या पहिल्या भागामध्ये रात्रीची शिफ्ट म्हणजे काय हे स्पष्ट करण्याचा आमदार विचार करत आहे. प्रकल्पात सुधारणा फेडरल कायदा"रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत सुधारणा आणि जोडण्या सादर करण्यावर" (मसुदा क्रमांक 329663-3, दत्तक राज्य ड्यूमा 06/20/2003 च्या पहिल्या रीडिंगमधील RF), ज्याचा दुसऱ्या वाचनात विचार केला जाईल, खालील स्पष्टीकरणासह विनिर्दिष्ट मानदंडाची पूर्तता करण्याचे नियोजित आहे: "रात्रीच्या शिफ्टचा विचार केला जातो जर त्याचा कालावधी कमीतकमी अर्धा असेल तर रात्री." ही दुरुस्ती विचारात घेतली जाते की नाही हे देखील रात्रीच्या कामाच्या मोबदल्याच्या प्रक्रियेवर अवलंबून असेल.
नियोक्त्यांनी या वस्तुस्थितीकडे लक्ष दिले पाहिजे की 12 फेब्रुवारी 1987 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 9 मधील वरील तरतुदी दोन आणि तीन शिफ्टमध्ये काम करणार्‍या कामगारांना 40% अधिभारावर लागू होतात. उद्योग, बांधकाम, वाहतूक आणि दळणवळणाच्या संघटनांमध्ये तसेच कृषी-औद्योगिक संकुलातील प्रक्रिया उद्योगांमध्ये.
इतर उद्योगांसाठी आर्थिक क्रियाकलाप, नंतर रात्रीच्या वेळी त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याची प्रक्रिया तक्ता 1 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या क्षेत्रीय नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केली जाते.

तक्ता 1

क्रमांक p/p	कर्मचारी/कर्मचारी	देयक रक्कम	नियामक कायदा
	कापड आणि बेकरी कामगार	50% ताशी दर	दिनांक 11/16/1972 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिपरिषदेचा आदेश क्रमांक 822 "औद्योगिक कामगार वाढवण्याबाबत अतिरिक्त पेमेंटरात्रीच्या कामासाठी श्रम
	हॉटेल कामगार	35% दर (पगार)	21 फेब्रुवारी 1990 रोजी यूएसएसआर राज्य कामगार समिती क्रमांक 66/3-138 चे डिक्री "मजुरीचे संघटन सुधारण्यासाठी आणि नवीन टॅरिफ दर आणि कर्मचार्‍यांचे अधिकृत पगार एंटरप्राइजेस (संघटना) आणि गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक संस्थांच्या खर्चावर लागू करण्यावर सेवा आणि ग्राहक सेवालोकसंख्या (नॉन-उत्पादक प्रकारच्या सेवा)"
	बचाव सेवा आणि सार्वजनिक सेवांसह गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवांचे कर्मचारी		19.06.1990 क्रमांक 242/10-9 च्या यूएसएसआरच्या श्रमिक राज्य समितीचा आदेश "उद्योग (संघटना), संस्था आणि गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवांचे विभाग आणि लोकसंख्येसाठी ग्राहक सेवा यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त वेतनाच्या स्थापनेवर रात्री कामासाठी"
	निमलष्करी, व्यावसायिक फायर आणि वॉच गार्डचे कामगार	35% तासाचा दर (पगार)	यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर दिनांक 08/06/1990 क्रमांक 313/14-9 "रात्री सुरक्षा कर्मचार्‍यांच्या मानधनावर" डिक्री
	वैद्यकीय कर्मचारीआणीबाणीच्या तरतुदीत गुंतलेली, रुग्णवाहिका आणि आपत्कालीन काळजी, फील्ड कर्मचारी आणि रुग्णवाहिका आणि आपत्कालीन विभागांच्या स्थानकांचे संपर्क कर्मचारी वैद्यकीय सुविधा		दिनांक 08.06.1992 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 17 "आरोग्य कर्मचार्‍यांसाठी भत्ते आणि अतिरिक्त देयके आणि सामाजिक संरक्षणलोकसंख्या" (19 फेब्रुवारी 2004 रोजी सुधारित केल्यानुसार)
	मुख्य क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले कर्मचारी रेल्वे		रशियाच्या रेल्वे मंत्रालयाचा दिनांक 15 डिसेंबर 1997 चा आदेश क्रमांक 24Ts "रेल्वेच्या मुख्य कार्यात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाचे आयोजन करण्यासाठी प्रणाली सुधारण्यावर" (21 सप्टेंबर 2003 रोजी सुधारित केल्यानुसार)
	वैद्यकीय कर्मचारी आणि मोबाईल टीमचे इतर कर्मचारी आणीबाणीच्या परिस्थितीत मदत पुरवण्यात थेट गुंतलेले आहेत	100% तासाचा दर (पगार)
	वैद्यकीय कर्मचारी आणि चालक रुग्णवाहिका वाहतूक	50% तासाचा दर (पगार)	14 जुलै 1999 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 23 "रशियन फेडरेशनच्या मंत्रालयाच्या आपत्कालीन आणि रेडिएशन मेडिसिनसाठी ऑल-रशियन सेंटरच्या नागरी कर्मचार्‍यांच्या मानधनाच्या अटींवर नागरी संरक्षण, आणीबाणीआणि नैसर्गिक आपत्तींच्या परिणामांचे निर्मूलन" (14.04.2000 रोजी सुधारित केल्यानुसार)
	पूर्णवेळ रुग्णवाहिका चालकांसह आरोग्य सेवा कर्मचारी मोटार वाहतूक उपक्रमआणि इतर संस्था	ताशी दराच्या 50% (अधिकृत पगार)	15 ऑक्टोबर 1999 रोजी रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 377 "आरोग्य सेवा कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील नियमांच्या मंजुरीवर" (5 सप्टेंबर 2003 रोजी सुधारित केल्यानुसार)
	कर्मचारी सीमाशुल्क अधिकारी	35% तासाचा दर (पगार)	दिनांक 30 नोव्हेंबर 2000 रोजीच्या रशियाच्या राज्य सीमाशुल्क समितीचा आदेश क्रमांक 1082 "रशियन फेडरेशनच्या सीमाशुल्क अधिकार्‍यांच्या कर्मचार्‍यांना युनिफाइडच्या आधारावर मानधन देण्याच्या सूचनेच्या मंजुरीवर टॅरिफ स्केल"(09/08/2004 रोजी सुधारित केल्यानुसार)
	रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या निवडणूक आयोगाचे सदस्य, निर्णायक मतांसह प्रादेशिक, सीमावर्ती निवडणूक आयोग, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या निवडणुकीची तयारी आणि आयोजन दरम्यान निवडणूक आयोगाच्या यंत्रणेचे कर्मचारी	दुहेरी आकार	16 डिसेंबर 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या केंद्रीय निवडणूक आयोगाचा आदेश क्रमांक 68/608-4 "रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या निवडणूक आयोगाच्या सदस्यांना भरपाई आणि अतिरिक्त वेतन (मोबदला) देण्याची रक्कम आणि प्रक्रियेवर, मतदानाच्या अधिकारासह प्रादेशिक आणि सीमावर्ती निवडणूक आयोग, निवडणूक आयोगाच्या यंत्रणेचे कर्मचारी तसेच रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या निवडणुकीची तयारी आणि आयोजन दरम्यान या आयोगांमध्ये काम करणाऱ्या नागरिकांना देयके.
	रशियन फेडरेशनच्या राज्य कुरिअर सेवेचे कर्मचारी आणि कामगार	४०% तासाचा दर (पगार)	13 फेब्रुवारी 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा आदेश क्रमांक 78 "रशियन फेडरेशनच्या राज्य कुरिअर सेवेच्या कर्मचार्‍यांच्या आणि कामगारांच्या मोबदल्याच्या अटींवर"

रात्रीच्या कामासाठी अधिभार देखील उद्योग दर कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. अशाप्रकारे, 2002-2004 च्या रोड सेक्टरसाठी सेक्टरल टॅरिफ करारामध्ये असे नमूद केले आहे की रस्ते क्षेत्रातील संस्थांमध्ये, रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय शुल्क दराच्या किमान 40% रकमेमध्ये केले जाते.
बांधकाम आणि उद्योग संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी समान आकाराची स्थापना केली गेली. बांधकाम साहित्य 2002-2004 साठी रशियन फेडरेशनच्या बांधकाम आणि बांधकाम साहित्य उद्योगासाठी इंडस्ट्री टॅरिफ करार.
सामान्य नियमानुसार, रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त मजुरी निश्चित करण्यासाठी तासाचे दर मोजले जातात:

वरील सर्व गोष्टी लक्षात घेऊन, आम्ही रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय रक्कम मोजण्याचे उदाहरण देऊ.

उदाहरण
दरमहा कर्मचाऱ्याचा दर 5,600 रूबल आहे. एप्रिलसाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण पूर्णपणे पूर्ण केले गेले (151.2 तास, त्यापैकी 48 तास रात्रीचे होते). कामगारांच्या मोबदल्यावरील नियमांनुसार, रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय टॅरिफ दराच्या 40% आहे.
या प्रकरणात, मासिक वेतन समान असेल:
5 600 घासणे. + 711 घासणे. 11 कोप. = 6 311 घासणे. 11 कोप.,
कुठे
5 600 घासणे. - टॅरिफ दर;
711 घासणे. 11 कोप. - रात्रीच्या कामासाठी अधिभार (5,600 रूबल / 151.2 तास x 48 तास x 40%).

वरील अधिभाराव्यतिरिक्त, स्थानिक नियम रात्रीच्या कामासाठी इतर भौतिक भरपाई देखील देऊ शकतात, उदाहरणार्थ, वर्षाच्या निकालांवर आधारित कामाच्या एकूण परिणामांसाठी मोबदला, रात्रीच्या शिफ्ट कामगारांसाठी मोफत किंवा कमी किमतीचे गरम जेवण .

पुन्हा एकदा, मी फक्त एक प्रणाली लक्षात ठेवा आर्थिक प्रोत्साहनरात्रीच्या कामासाठी कामगारांची भरपाई करण्यासाठी पुरेसे असू शकत नाही. कर्मचार्‍यांच्या सेवेने नैतिक प्रोत्साहनांकडे कमी लक्ष दिले पाहिजे, जसे की मोठ्या संख्येने रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना सुट्टीचे व्हाउचर देण्याची प्राधान्य तरतूद, त्यांच्यासाठी सुट्टीची प्राधान्यपूर्ण तरतूद आणि इतर सामाजिक सेवांची तरतूद.