रात्री कामाचा क्रम. श्रम संहितेनुसार (बारकावे) रात्री काम करा. नियोक्ता लाभ प्रदान करेल

उत्पादन थांबवण्याची आणि कामगारांना रात्रीसाठी काढून टाकण्याची क्षमता सर्व संस्थांमध्ये नाही. अशा परिस्थितीत रात्री क्रियाकलाप करणे योग्य आहे.

आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना रात्री कामगारांसाठी फ्रेमवर्क सेट करते. त्याचा प्रतिध्वनी करत, श्रमसंहिता लाभांची हमी देऊन रात्रीच्या कामाचे नियमन करते. लेखात, आम्ही रात्रीची वेळ कोणत्या तासापासून मानली जाते आणि कामगार संहितेनुसार ते कसे दिले जाते ते शोधून काढू.

प्रिय वाचकांनो!आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागाराशी संपर्क साधा किंवा फोनवर कॉल करा मोफत सल्ला:

रात्रीची संकल्पना

जागतिक नियमांनुसार रात्रीची वेळहा कालावधी 7 तासांच्या आत असतो, जो मध्यरात्री ते पहाटे 5 पर्यंत असतो. सामूहिक करारांचा अभ्यास केल्यानंतर, नियोक्ता आणि कामगारांच्या संघटनांद्वारे कमिशनिंग सल्ला दिला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यात रात्रीची वेळ अशी परिभाषित केली आहे रात्री 10 ते सकाळी 6 पर्यंत तास, कामाची लांबी किंवा शिफ्ट 1 तासाने कमी करून.

रात्रीच्या शिफ्टचा व्हिडिओ पहा:

विधान नियमन

रात्रीच्या कामाचे आदेश दिले आहेत:

• कला. , , , श्रम संहिता;
• कला. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27;
• डिक्री "रात्री कामासाठी किमान वेतन वाढीवर";
• डिक्री "सर्जनशील कामगारांच्या व्यवसाय आणि पदांच्या यादीच्या मंजुरीवर";
• नदीच्या ताफ्यावरील उद्योग करार, रेडिओ-इलेक्ट्रॉनिक उद्योग इ.;
• कन्व्हेन्शन "ऑन नाईट वर्क" (मंजूर नाही, रशियाच्या क्षेत्रावरील विवादांमध्ये त्याच्या तरतुदींचा संदर्भ घेणे अशक्य आहे);
• स्थानिक NPA.

शेवटचे दोन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या विरोधात जाऊ शकत नाही.

कोणाला काम करण्याची परवानगी नाही?

रात्रीचे काम करण्यास मनाई आहे:

1. नक्कीच (गर्भवती);
2. सशर्त (18 वर्षाखालील मुले, अपंग लोक, लहान मुले असलेली महिला इ.).

गर्भवती महिला

अर्थात, गर्भवती महिलांसाठी सकाळी 22 ते 6 या वेळेत काम करण्यास मनाई आहे. निवेदन आणि तयारी असली तरी, नियोक्ता एखाद्या महिलेला अशा नोकरीत सोडू शकत नाही.

दोन पर्याय:

• समान नोकरी किंवा त्याच दिवसाच्या नोकरीसाठी असाइनमेंट;
• बदली करणे शक्य नसल्यास त्याग करून कामावरून काढून टाकणे.

स्त्रीने गर्भधारणेचा पुरावा आणावा. जर ती तिच्या मागील स्थितीत राहिली तर नियोक्ताला दंड भरण्यापर्यंत समस्या येऊ शकतात.

18 वर्षाखालील मुले

18 वर्षाखालील मुलांसाठी सशर्त रात्री काम करण्यास मनाई आहे, जर ते परफॉर्मन्स, संगीत रचनांच्या सादरीकरणात गुंतलेले नसतील(बाल कलाकार, सर्कस कलाकार इ.).

लहान मुलांसह महिला

लहान मुलांसह महिला तीन श्रेणींमध्ये विभागलेले आहेत:

1. 3 वर्षाखालील मुलांसह;
2. जोडीदाराशिवाय 5 वर्षाखालील मुलांसह;
3. 5 वर्षाखालील मुलांचे पालक.

अशा कामगारांना नाईट शिफ्टची परवानगी आहे. जर महिलेने संमती दिली असेल आणि वैद्यकीय प्रमाणपत्र असेल जे तुम्हाला काम करण्याची परवानगी देते. कर्मचार्‍याला रात्रीच्या कामाची सूट मिळते आणि व्यवस्थापक तिला समान नोकरी प्रदान करण्यास बांधील आहे.

रात्रीच्या कामातून जोडीदाराशिवाय 5 वर्षाखालील मुले असलेल्या वडिलांना सूट देण्यात आली आहेसमान नियमांनुसार.

अक्षम

नियोक्ता यासाठी विशेषाधिकार प्रदान करेल:

• अपंग लोक;
• अपंग मुले असणे;
• आजारी नातेवाईकांची काळजी घेणे (अपंग असणे आवश्यक नाही).

हे गट लेखी करार देखील द्यावा लागेल आणि मध सादर करावा लागेल. निष्कर्षतुम्हाला रात्री काम करण्याची परवानगी देते. नियोक्ता नकार देण्याच्या अधिकारासह पावतीवर त्यांचा परिचय करून देतो. इतर श्रेणींसाठी, संमती आवश्यक नाही.

कर्मचारी संमती फॉर्म:

वैशिष्ठ्य

एंटरप्रायझेस स्वतः अशा कृतींचा अवलंब करतात जे सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येला पूरक असतात. वेळापत्रकानुसार, वेळेचा काही भाग रात्री पडू शकतो. श्रम वेळ एका तासाने कमी केला जातो, जो पूर्ण करणे आवश्यक नाही. शिफ्ट कपात न करता टिकते जर:

• कामाची वेळ आधीच 8 तासांपेक्षा कमी आहे;
• स्थितीत रात्री कामावर असणे समाविष्ट आहे.

एंटरप्राइझच्या स्थानिक कायद्यामध्ये फेडरल कायद्यांपेक्षा भिन्न तरतुदी असू शकतात, म्हणून, संमती देण्यापूर्वी, आपल्याला या कायद्याशी परिचित होणे आवश्यक आहे.

रात्रीची शिफ्ट दिवसाच्या शिफ्ट सारखी असू शकते जर:

• हे आहे ;
• आठवड्यातून एक दिवस सुट्टी घेऊन काम शिफ्ट करा.

जेव्हा रात्रीची शिफ्ट दिवसाच्या शिफ्ट सारखीच असते तेव्हा अंतर्गत करार कामाचे स्वरूप नियुक्त करतात.

रशियन फेडरेशनचे कायदे दरमहा किती रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करू शकतात हे निर्धारित करत नाहीत.

शिफ्ट शेड्यूल किंवा संस्थेचे स्थानिक नियम शिफ्टचे प्रमाण निर्धारित करतात. नाईट शिफ्टमध्ये पाठवण्यापूर्वी व्यवस्थापक या कागदपत्रांची ओळख करून देतो.

रात्रीच्या शिफ्टनंतर विश्रांतीचा कालावधी कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केला जात नाही. खालील तत्त्व सर्वत्र लागू होते: रात्रीच्या शिफ्टनंतर दोन शिफ्ट्सच्या बरोबरीचा विश्रांतीचा कालावधी असावा, म्हणजे जर एखाद्या व्यक्तीने 8 तास काम केले असेल तर त्याने किमान 16 तास विश्रांती घेतली पाहिजे.

टाइमशीटमध्ये तासांची गणना कशी करायची?

वेळापत्रक पत्रक संस्थेने स्वीकारलेल्या फॉर्म किंवा कागदपत्रांनुसार भरले जाऊ शकते.वेळ संध्याकाळ आणि रात्री स्वतंत्रपणे प्रतिबिंबित केली जाऊ शकते. स्तंभांमध्ये अक्षरे आणि अंकीय कोड असतात. उदाहरणार्थ, वर्णमाला: "H" किंवा "B", डिजिटल "2". डोके त्याच्या सशर्त चिन्हे स्वीकारू शकतात, ज्याबद्दल ऑर्डर जारी केला जातो.

टाइमशीट भरण्याचे उदाहरण (क्लिक करण्यायोग्य):

तुम्ही प्रत्येक दिवसासाठी कॉलम भरू शकता. T-12 फॉर्ममध्ये, स्तंभ 4-6 भरले आहेत, T-13 मध्ये, विभाग 4 भरले आहेत. तुम्ही अक्षर किंवा क्रमांकासह कोड खाली ठेवू शकता आणि त्यांच्या खालील ओळीत - कामाचे तास आणि मिनिटे .

जर कर्मचारी शिफ्टमध्ये काम करत असेल तर तुम्हाला हे आवश्यक आहे:

• T-12 किंवा T-13 नमुन्यांमध्ये स्तंभ जोडा;
• कोडमध्ये ऑपरेशनचे तास खाली ठेवा.

कंपनीने विकसित केलेले अकाउंटिंगचे स्वरूप सामान्यतः आहे रात्री आणि दिवसाच्या पंक्तींचा समावेश आहे.

आपण कामाचे वेळापत्रक विचारात घेऊ शकता, जे दिवसा सुरू होते आणि रात्री अंशात्मक पदनामांसह समाप्त होते. कामाची मुदत ओळीद्वारे संख्यांमध्ये दर्शविली जाते.

पेमेंट

रात्रभर पगार जास्त असेल.हे कामगार कायद्यात नमूद केले आहे. तेथे टक्केवारी देखील दर्शविली जाते, ज्यापेक्षा कमी नियोक्ता करू शकत नाही.

वरील टक्केवारी स्वीकारली जाऊ शकते:

• सामूहिक करार;
• स्थानिक NLA;
• कामगार करार.

कायद्याने, नेता अधिभार मंजूर करतेकामगार संघटनेचे मत ऐकून आणि विचारात घेऊन.

रशियन फेडरेशनच्या सरकारने रात्रीच्या कामासाठी 20% बोनस नियुक्त केला आहे.ते खाली स्थापित केले जाऊ शकत नाही. उद्योग करार भत्त्याची उच्च टक्केवारी स्थापित करतात (उदाहरणार्थ, नदीच्या ताफ्यातील बहु-शिफ्ट कामगारांसाठी 40%).

गणना टप्प्यात केली जाते:

दिवसाच्या रात्रीच्या भागात कामासाठी किती वाटप केले जाते याचा आम्ही विचार करतो:

एकूण वेळ - दिवसातील व्यस्त वेळ = रात्री काम केलेला वेळ

तासाच्या दराची गणना करा:

दर / तासांची एकूण संख्या = तासाचा दर

रात्रीच्या कामासाठी किती खर्च येतो याची गणना करा:

तासाचा दर x 20% (किंवा संस्थेने स्वीकारलेला %) = दरापेक्षा जास्त रक्कम

तासाचा दर + दरापेक्षा जास्त रक्कम = रात्री एक तास काम

कामासाठी किती पैसे द्यावे लागतील या सूत्रानुसार आम्ही गणना करतो:

रात्रीच्या एका तासाची किंमत x रात्री कामाची वेळ = रात्रीच्या कामाच्या मोबदल्याची रक्कम

गणना उदाहरण:

I. तनीवा 20.00 ते 08.00 पर्यंत 12 तास काम करते. दररोज 1000 रूबल दर. व्यवस्थापकाने रात्रीच्या कामाच्या वेतनात 30% वाढ सेट केली. आम्ही टप्प्यात मोजतो:

रात्री कामाचे तास:

12-4 = 8 तास

तासाचा दर:

1000 / 12 = 83,34

रात्रीच्या कामाची वेळ:

83.34 x 30% = 25.01

83, 34 + 25,01 = 108,35

रात्रीच्या कामाचे बक्षीस:

8 x 108.35 = 866.80

अशी सूत्रे वॉचमन आणि उत्पादन कामगार या दोघांच्या मानधनाची गणना करण्यासाठी योग्य आहेत.

पगारातून रात्रीचे तास कसे मोजायचे:कर्मचार्‍याच्या कामाच्या वेळेच्या एक तासाची किंमत मोजणे आवश्यक आहे. पुढे, कामाच्या तासाची किंमत गुणाकार घटकाने आणि रात्री काम केलेल्या तासांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची नाईट शिफ्ट चालू असेल तर दोन्ही भत्त्यांची गणना करणे आवश्यक आहे.

रात्रीच्या शिफ्टची नोंदणी

अंतर्गत नियम आणि शिफ्ट कॅलेंडर हे मुख्य दस्तऐवज आहेत जे रात्री आणि दिवसाच्या कामाचा कालावधी स्थापित करतात.

विशेषतः रात्री किंवा शिफ्टमध्ये घेतल्यास:

• शासनाशी परिचित व्हा;
• रोजगार करारावर स्वाक्षरी करा.

जर, कामावर घेताना, ते दिवसाच्या वेळी केले जाणे अपेक्षित होते, परंतु नंतर कंपनीने शिफ्ट शेड्यूलवर स्विच केले:

1. शेड्यूलच्या परिचयाच्या 30 दिवस आधी, स्वाक्षरीखाली प्रत्येकास परिचित करा;
2. हस्तांतरण आदेश जारी करा.

रात्रीच्या वेळेत प्रवेश करण्यासाठी नमुना ऑर्डर:

जर कर्मचारी एखाद्या गटात समाविष्ट असेल ज्यासाठी रात्रीचे काम सशर्त प्रतिबंधित आहे:

1. नवीन वेळापत्रक जाहीर करा;
2. नकाराच्या अधिकाराच्या स्वाक्षरीखाली माहिती द्या;
3. कर्मचाऱ्याची संमती विचारा;
4. कामगाराने मध दिल्यानंतर. रात्री काम करण्याच्या शक्यतेबद्दल निष्कर्ष;
5. कर्मचाऱ्याला योग्य शेड्यूलमध्ये स्थानांतरित करण्याचा आदेश जारी केला जातो.

नियोक्ता नाईट शिफ्ट लपवू शकते किंवा थकीत वेतन देऊ शकत नाही. त्यानंतर कामगार न्यायालयात जातात. रात्रीच्या कामाचा कोणताही पुरावा न्यायालयात अनुमत आहे, म्हणून ते सिद्ध करणे बरेचदा सोपे असते. बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयकांमध्ये कामासाठी वेतनाची भर घालण्यात आलेली नाही.

आंतरराष्ट्रीय वर्गीकरणानुसार, "रात्रीचे काम" या शब्दाचा अर्थ मध्यरात्री ते पहाटे 5 च्या दरम्यानच्या अंतरासह सलग किमान 7 तासांच्या कालावधीसाठी केलेले कोणतेही काम.<*>. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मधील एक भाग रात्रीच्या वेळेसाठी स्पष्ट फ्रेमवर्क प्रदान करतो - हा कालावधी 22 तासांपासून 6 तासांपर्यंत आहे.

<*>26 जून 1990 च्या आयएलओ नाईट वर्क कन्व्हेन्शन क्र. 171 मधील कलम 1. रशियन फेडरेशनने अद्याप अधिवेशनास मान्यता दिली नसली तरीही, त्यातील तरतुदी रात्रीच्या कामाचे आयोजन करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या हिताच्या आहेत.

जेव्हा बहुसंख्य लोक विश्रांती आणि झोपेसाठी त्याचा वापर करतात अशा वेळी नियोक्त्याला त्यांच्या कर्मचार्‍यांना कामात समाविष्ट करण्याची आवश्यकता का आहे?
नियोक्त्याला मार्गदर्शन करणारा मुख्य हेतू म्हणजे उच्च आर्थिक परिणाम प्राप्त करण्याची इच्छा: उत्पादन वाढ, त्याची कार्यक्षमता वाढवणे, उत्पादन क्षमता वाढवणे, भांडवली गुंतवणूकीची गरज कमी करणे इ. नियोक्ता उपलब्ध उत्पादन क्षमतेचा जास्तीत जास्त वापर करण्याचा प्रयत्न करतो, हे सुनिश्चित करण्यासाठी की वापरलेल्या उपकरणांची भौतिक झीज त्याच्या अप्रचलिततेच्या पुढे आहे, जेणेकरून अद्वितीय आणि महाग उपकरणे व्यत्ययाशिवाय वापरली जातील.
रात्रीच्या कामाचा वापर इतर कारणांमुळे देखील केला जातो, उदाहरणार्थ, सतत उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करण्याची आवश्यकता, जेव्हा तंत्रज्ञान नियोक्ता रात्री उत्पादन थांबवू देत नाही (उदाहरणार्थ, ब्लास्ट फर्नेसची देखभाल), कालावधी उत्पादन प्रक्रिया दैनंदिन कामाच्या दरापेक्षा जास्त आहे, नियोक्ताच्या मालमत्तेचे संरक्षण सुनिश्चित करण्याची आवश्यकता, चोवीस तास उपकरणाच्या ऑपरेशन नियंत्रणावर काम करण्याचे बंधन इ.
जवळजवळ सर्व प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्यांच्या दृष्टिकोनातून रात्रीच्या कामाचा परिचय करून देण्याची उद्दिष्टे चांगली आहेत. तथापि, प्रत्येकाला चोवीस तास ऑपरेशन मोडमध्ये हस्तांतरित करण्याच्या त्यांच्या इच्छेवर "अडथळा" आणण्यासाठी, सामाजिक, नैतिक आणि इतर पैलूंमुळे आमदारांनी त्यांच्या मार्गात कायदेशीर "अडथळे" ठेवले आहेत.
चला त्यांचा तपशीलवार विचार करूया.

रात्री कामगारांच्या कामाचे आयोजन

सर्वप्रथम, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96 च्या पहिल्या भागामध्ये रात्री 10 ते सकाळी 6 पर्यंतची वेळ रात्रीची वेळ मानली जाते अशी व्याख्या करून आमदाराने रात्रीच्या वेळेची सीमा रेखाटली.
आमदाराने पुढील गोष्ट केली ती म्हणजे संहितेच्या नामांकित लेखाच्या दुसऱ्या भागात एक नियम सादर करणे, ज्यानुसार रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) 1 तासाने कमी केला जातो. आमदाराच्या अशा निर्णयाचे कारण काय?
शारीरिक व्यसन, झोप आणि आरोग्याच्या दृष्टीने रात्रीची शिफ्ट सर्वात कठीण असते. रात्रीच्या शिफ्ट दरम्यान, कामाच्या कामगिरीमध्ये त्रुटी आणि लय विशेषतः तीव्र होतात आणि थकवा जमा होतो. अभ्यास दर्शविते की सलग अनेक रात्रीच्या शिफ्ट्सनंतर, झोपेची कमतरता सहसा जमा होते, ज्यामुळे कामाच्या उत्पादकतेवर परिणाम होतो आणि अपघाताची शक्यता वाढते. तसेच, संशोधनानुसार, उच्चारित "लार्क" आणि "उल्लू" ची संख्या लोकसंख्येच्या केवळ 5% आहे. बहुतेक कामगारांना त्यांच्या शरीराला रात्रीच्या कामाची पूर्णपणे सवय होण्यासाठी 1 आठवड्यापेक्षा जास्त कालावधी लागतो. रात्रीच्या शिफ्टनंतर आठवड्याच्या शेवटी कोणतेही अर्धवट व्यसन नष्ट होते. त्यामुळे कायमस्वरूपी रात्रपाळीत काम करणाऱ्यांची बायोरिदम नेहमीच दुरवस्थेत असते.<*>.

<*>पीटर नॉथ. कामाचा कालावधी // सुरक्षितता आणि व्यावसायिक आरोग्याचा विश्वकोश. खंड 2. - आंतरराष्ट्रीय कामगार कार्यालय, रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय, 2001. - पी. 309.

म्हणूनच रात्रीच्या कामाची पोर्टेबिलिटी सुधारण्यासाठी आमदाराने रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) 1 तासाने कमी केला. अपवाद हे कर्मचारी आहेत ज्यांनी आधीच कमी कामाचा वेळ स्थापित केला आहे (उदाहरणार्थ, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम केलेले कर्मचारी, तसेच रात्रीच्या कामासाठी विशेषतः नियुक्त केलेले कर्मचारी (भाग तीन अनुच्छेद 96 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). या कामगारांसाठी, रात्रीचे काम कमी केले जात नाही, अन्यथा सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केल्याशिवाय.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या चौथ्या भागानुसार, रात्रीच्या कामाचा कालावधी दिवसाच्या कामाच्या कालावधीच्या बरोबरीने कामाच्या परिस्थितीसाठी तसेच शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या प्रकरणांमध्ये समान आहे. 1 दिवस सुट्टीसह 6-दिवसीय कामकाजाचा आठवडा; या कामांची यादी सामूहिक कराराद्वारे, स्थानिक मानक कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते. काही उद्योगांच्या कर्मचार्‍यांसाठी, कायदे वरील नियमाच्या स्पष्टीकरणाची तरतूद करते, विशेषतः, कामाचे तास आणि संप्रेषण कामगारांच्या विश्रांतीच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमन, ज्याला संप्रेषण मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूरी दिली जाते. रशियाच्या दिनांक 08.09.2003 क्रमांक 112, हे स्थापित केले आहे की रात्रीच्या संप्रेषणाच्या कामाच्या सतत राउंड-द-क्लॉक ऑपरेशनसह दिवसा कामाच्या कालावधीच्या बरोबरीने, जेव्हा ते कामाच्या परिस्थितीसाठी आवश्यक असते.
12 फेब्रुवारी 1987 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या आदेशानुसार क्र. 194 “उद्योग आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या इतर क्षेत्रांच्या संघटना, उपक्रम आणि संघटनांच्या संक्रमणाच्या क्रमाने ऑपरेशनच्या मल्टी-शिफ्ट मोडवर उत्पादन कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी” (नोव्हेंबर 19, 2003 रोजी दुरुस्त केल्याप्रमाणे), जे काही प्रमाणात लागू केले जाते, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोध करत नाही, निर्दिष्ट शासनाचा परिचय, ज्यामध्ये रात्रीचे काम (शिफ्ट) कमी केले जाते. 1 तासाने, उत्पादन प्रमाण आणि श्रम उत्पादकतेच्या दृष्टीने लक्ष्य कमी न करता संस्थेद्वारे केले जाते. याचा अर्थ असा आहे की नियोक्त्याला स्वतःला अत्यंत उत्पादक कामासाठी आणि चांगल्या विश्रांतीसाठी सर्वात अनुकूल परिस्थिती प्रदान करण्यात रस असावा.
कर्मचार्‍यांच्या क्षमतेचा पूर्णपणे उपयोग करण्यासाठी, उत्पादनाचे बहु-शिफ्ट ऑपरेशनमध्ये हस्तांतरण करण्याच्या नियोजनाच्या टप्प्यावर आधीपासूनच सर्व उत्पादन आणि सामाजिक समस्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे.
सर्व शिफ्टमध्ये कामगारांचे पुनर्वितरण करताना, यासाठी जनमत ओळखण्यासाठी मतदान, प्रश्नावली आणि इतर प्रकारांचा वापर करून संघाचे प्रस्ताव आणि इच्छा जास्तीत जास्त प्रमाणात विचारात घेतल्या पाहिजेत. जागतिक सराव त्याच मार्गाचा अवलंब करतो: रात्रीच्या कामासाठी आवश्यक असलेल्या कामाचे वेळापत्रक सादर करण्यापूर्वी, नियोक्ता संबंधित कामगारांच्या प्रतिनिधींशी अशा शेड्यूलच्या विशिष्ट सामग्रीबद्दल आणि रात्रीच्या कामाच्या संघटनेच्या प्रकारांबद्दल सल्लामसलत करतो, जे सर्वात अनुकूल आहेत. एंटरप्राइझ आणि त्याचे कर्मचारी, तसेच व्यावसायिक आरोग्य आणि सामाजिक सेवांसाठी आवश्यक उपाययोजनांबाबत.<*>त्याच प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 103 (भाग तीन) नियोक्ताला, शिफ्ट शेड्यूल तयार करताना, कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेण्याचे निर्देश देते.

<*>26.06.1990 क्र. 171 च्या रात्रीच्या कामावरील ILO अधिवेशनाचा कलम 10.

रात्रीच्या कामाचा कौटुंबिक जीवन, सामाजिक सहभाग आणि सामाजिक संपर्कांवर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो. समस्यांची खोली शिफ्ट पद्धतीचा प्रकार, लिंग, वय, वैवाहिक स्थिती, कामगाराच्या कुटुंबाची रचना इत्यादी अनेक घटकांवर अवलंबून असू शकते. इतर शिफ्ट पद्धतींच्या तुलनेत, कायमस्वरूपी रात्रीच्या शिफ्टचा कुटुंबातील सदस्यांवर सर्वाधिक नकारात्मक परिणाम होतो. या शेड्यूल अंतर्गत कर्मचार्‍यांच्या कौटुंबिक कार्ये करण्याच्या क्षमतेनुसार त्यांची जीवनशैली समायोजित करणे आवश्यक आहे.
तथापि, काही कामगारांना रात्रीच्या कामात काही फायदे दिसतात. उदाहरणार्थ, नाईट शिफ्ट कामगारांना अधिक स्वतंत्र वाटते आणि त्यांना पर्यवेक्षणाची भावना कमी असते. शिवाय, काम कठीण असल्याने, रात्रीच्या कर्मचार्‍यांमध्ये "टीम स्पिरिट" वेगाने विकसित होते. तथापि, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, रात्रीचे काम आर्थिक कारणांसाठी निवडले जाते - कारण याचा अर्थ रात्रीच्या वेळेसाठी जास्त पगारामुळे उत्पन्नात वाढ होते.<*>

<*>पीटर नॉथ. कामाचा कालावधी // सुरक्षितता आणि व्यावसायिक आरोग्याचा विश्वकोश. खंड 2. - आंतरराष्ट्रीय कामगार कार्यालय, रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय, 2001. - पी. 312.

रात्रीच्या शिफ्टच्या रचनेवर निर्णय घेताना, एखाद्याने केवळ विशिष्ट कामगार वापरण्याच्या सोयीनुसारच मार्गदर्शन केले पाहिजे असे नाही तर कौटुंबिक जबाबदार्या आणि कामगारांच्या इतर श्रेणी असलेल्या कामगारांच्या परिस्थिती देखील विचारात घेतल्या पाहिजेत. शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या संबंधित लेखांमध्ये या कामगारांसाठी विधात्याला विशेष दृष्टीकोन आवश्यक आहे.
तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या पाचव्या भागानुसार, खालील गोष्टींना रात्री काम करण्याची परवानगी नाही:

हे निर्बंध कामगारांच्या या श्रेणीतील मानसिक-शारीरिक आणि वयाच्या वैशिष्ट्यांमुळे उद्भवतात आणि प्रतिबंधांची स्थापना म्हणजे मातृत्व आणि बालपणाच्या संरक्षणासाठी राज्य धोरणाची अंमलबजावणी, तरुण लोकांचे आरोग्य सुनिश्चित करणे. शिवाय, आरएसएफएसआरच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमने 25 डिसेंबर 1990 क्रमांक 6 च्या ठरावात स्पष्ट केल्याप्रमाणे “महिलांच्या श्रमाचे नियमन करणार्‍या कायद्याच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जातून उद्भवलेल्या काही मुद्द्यांवर” (15 जानेवारी रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे, 1998), गर्भवती कामगाराने रात्री काम करण्यास नकार देणे हे श्रम शिस्तीचे उल्लंघन मानले जाऊ शकत नाही, कामाच्या कर्तव्याचे स्वरूप विचारात न घेता, जरी कामाच्या शिफ्टचा काही भाग रात्री पडला तरीही.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या भाग 5 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या कामगारांच्या इतर श्रेणींच्या संबंधात रात्रीच्या कामात मनमानी सहभागाविरूद्ध विधात्याने विशिष्ट संरक्षण देखील स्थापित केले:

सूचीबद्ध कर्मचारी केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने रात्रीच्या कामात सहभागी होऊ शकतात आणि वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव त्यांना असे काम करण्यास मनाई नाही. हे या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केले आहे की मुलाची किंवा इतर कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेताना, असे कामगार, वस्तुनिष्ठ परिस्थितीमुळे, मोकळा वेळ आणि झोपेचा कालावधी कमी करतात. अनुकूल परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी ज्यामुळे त्यांना सामाजिक जीवनासह कामाची जोड मिळू शकते, कामगार कायदे त्यांना त्यांच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार रात्री काम करण्याचा अधिकार देतात.
अपंगांसाठी, रात्रीच्या कामाची पद्धत निवडण्याचा त्यांचा अधिकार देखील त्यांच्या आरोग्याच्या स्थितीमुळे मर्यादित आहे. असे म्हटले पाहिजे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या पहिल्या आवृत्तीने अपंग लोकांना रात्रीच्या वेळी कामावर ठेवण्यावर कठोर बंदी घातली आहे. अपंग व्यक्तीसाठी रात्रीचे काम निषेधार्ह आहे की नाही याची पर्वा न करता ही मनाई स्थापित केली गेली. दरम्यान, प्रत्येक अपंगत्व रात्रीच्या वेळी सामान्य कामास प्रतिबंध करत नाही, उदाहरणार्थ, हे, एक नियम म्हणून, दृष्टी आणि श्रवणाच्या अवयवांच्या कार्यामध्ये आणि काही प्रकरणांमध्ये, मस्क्यूकोस्केलेटल सिस्टमच्या कार्यामध्ये अडथळा आणत नाही. याव्यतिरिक्त, बर्याच नोकर्‍या आहेत, ज्याच्या कामगिरीसाठी रात्री कर्मचार्‍यांकडून कमी शारीरिक आणि भावनिक ताण आवश्यक आहे. रात्रीच्या वेळी अशा कामावर बंदी घातल्याने दिव्यांग कामगारांची परिस्थिती बिकट झाली. म्हणून, 24 जुलै 2002 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 97-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मध्ये सुधारणा आणि जोडण्यांवर" अशी बंदी केवळ वैद्यकीय विरोधाभास असलेल्या अपंग लोकांसाठी आणि अपंग लोकांसाठी आहे जे असे करत नाहीत. रात्री काम करण्यासाठी वैद्यकीय contraindication आहेत त्यांच्या लेखी संमती अधीन होते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96 च्या भाग 5 नुसार, रात्रीच्या कामात गुंतण्याच्या मुद्द्यावर निर्णय घेताना, वरील कामगारांना रात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकारासह लिखित स्वरूपात परिचित असणे आवश्यक आहे. या आवश्यकता कामगारांच्या या श्रेणींचा सहभाग औपचारिक करण्यासाठी एक विशेष दृष्टीकोन पूर्वनिर्धारित करतात. रात्री काम करण्यासाठी संमतीसाठी कर्मचाऱ्याकडून अर्ज प्राप्त करणे हा सर्वात सामान्य प्रकार आहे. असे विधान कोणत्याही स्वरूपात किंवा कर्मचारी विभागाद्वारे विकसित केलेल्या टेम्पलेटवर काढले जाऊ शकते. अनेक संस्थांमध्ये, "रात्री काम करण्याची संमती" नावाच्या कागदपत्रांची अंमलबजावणी केली जाते.
या दस्तऐवजाचे शीर्षक काय आहे हे महत्त्वाचे नाही. हे महत्वाचे आहे की त्यामध्ये रात्रीच्या वेळी त्याच्या कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचार्‍याची स्पष्ट संमती आहे, वैद्यकीय विरोधाभासांच्या अनुपस्थितीचे संकेत आणि पुष्टी आहे की कर्मचारी रात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकाराशी परिचित होता (अशा प्रकारचे उदाहरण दस्तऐवज "पेपर" विभागात दिलेला आहे - पृष्ठ 75). असे दिसते की नियोक्त्याने प्रत्येक बाबतीत अशा संमतीची विनंती केली पाहिजे जेव्हा तो कर्मचार्‍याला रात्रीच्या कामात सामील करून घेतो, तसेच कर्मचार्‍याला रात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकाराची माहिती देण्यासाठी लेखी स्वरूपात (ऑफर किंवा एखाद्या ऑफरच्या स्वरूपात). स्वतंत्र सूचना ("पेपर" विभागात उदाहरण फॉर्म दिलेला आहे - p.
तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या पाचव्या भागामध्ये कर्मचार्‍याला रात्रीच्या शिफ्टमध्ये समाविष्ट करणे, त्याला एक वेळच्या कामात गुंतवून ठेवणे इत्यादी अटी म्हणून केवळ कर्मचार्‍याची संमती मिळण्याची तरतूद नाही, परंतु विशेषत: रात्रीच्या कामासाठी प्रवेशासाठी देखील. नंतरच्या प्रकरणात, नातेसंबंध वेगळ्या पद्धतीने औपचारिक केले जातात. सर्व प्रथम, रात्री काम करण्याची अट कामाच्या आणि विश्रांतीच्या पद्धतीचे वैशिष्ट्य म्हणून रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली पाहिजे, जी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 मधील भाग दोन नुसार प्रतिबिंबित केली पाहिजे. जर ही व्यवस्था संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या सामान्य नियमांपेक्षा वेगळी असेल तर अत्यावश्यक कार्य स्थिती म्हणून करार. कर्मचार्‍याची संमती एका वेगळ्या दस्तऐवजात देखील व्यक्त केली जाऊ शकते (उदाहरणार्थ, नोकरीसाठी अर्ज), ज्याचा तपशील, वैद्यकीय अहवालाच्या तपशिलांसह असे सूचित करतो की कर्मचार्‍याला आरोग्याच्या कारणास्तव रात्री काम करण्यास मनाई नाही. , रोजगार करारामध्ये सूचित केले आहे.
व्यवहारात, नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला रात्रीच्या कामात सामील करू शकतो की नाही हे ठरवताना काही अडचणी उद्भवतात, त्याच्या तोंडी संदेशावर आधारित की रात्रीचे काम त्याला आरोग्याच्या कारणास्तव प्रतिबंधित नाही. रात्रीच्या वेळी कामात गुंतण्यासाठी विधात्याने एक वेगळी, परंतु अपरिहार्य अट म्हणून ती तयार केली या वस्तुस्थितीच्या आधारावर, असे दिसते की नियोक्त्याने कर्मचार्‍याच्या शब्दांवर विसंबून राहू नये, परंतु नंतरच्या व्यक्तीला वैद्यकीय अहवाल सादर करण्यास सांगावे. रात्रीच्या वेळेत कामासाठी contraindications उपलब्ध नसतात. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचार्‍याच्या रात्री काम करण्याच्या संमतीच्या विधानात या वस्तुस्थितीचे संकेत अनावश्यक होणार नाहीत.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96 चा भाग सहा सर्जनशील आणि कामगारांच्या इतर श्रेणींसाठी सामान्यतः स्थापित नियमांपासून विचलित होण्याची शक्यता प्रदान करते: या कामगारांच्या श्रेणींच्या सूचीनुसार मास मीडिया आणि व्यावसायिक ऍथलीट, ज्यांनी मंजूर केले आहे. रशियन फेडरेशनचे सरकार, सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा किंवा रोजगार करारासाठी पक्षांमधील कराराद्वारे निर्धारित केले जाऊ शकते. आजपर्यंत, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत योग्य बदल करण्याची आवश्यकता लक्षात घेऊन या यादीला मान्यता दिली नाही.
इतर कर्मचार्‍यांच्या संदर्भात, हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर कामाची व्यवस्था आणि विश्रांती ही रोजगार कराराची अत्यावश्यक अट असेल आणि त्यात रात्रीच्या कामाचा समावेश नसेल, तर अशा कामगारांचा रात्रीच्या कामात सहभाग घेणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 मधील भाग एक (वैयक्तिक प्रकरणे) किंवा संहितेच्या कलम 73 मधील भाग एक आणि दोन मध्ये प्रदान केलेल्या नियमांनुसार (उदाहरणार्थ, शिफ्ट शासनाचा परिचय जो येथे कामासाठी प्रदान करतो. रात्री).
शिफ्ट सिस्टम निवडताना (शेड्यूल विकसित करणे), खालील बाबींचे पालन केले पाहिजे. एका शिफ्टमधून दुसर्‍या शिफ्टमध्ये संक्रमण शिफ्ट शेड्यूलनुसार ठराविक कामकाजाच्या दिवसांनंतर नियमितपणे करण्याची शिफारस केली जाते. या प्रकरणात, थेट (दिवस, संध्याकाळ, रात्र, दिवस, संध्याकाळ, इ. "वर्तुळात") बदली क्रम किंवा उलट क्रम (दिवस, रात्र, संध्याकाळ, दिवस, रात्र इ.) अनुमत आहे. . कामाच्या आणि विश्रांतीच्या तर्कशुद्ध पद्धतींच्या विकासासाठी आंतरक्षेत्रीय शिफारसी<*>बदलांचा थेट क्रम (दिवस, संध्याकाळ, रात्र, दिवस, संध्याकाळ इ.) अधिक श्रेयस्कर म्हणून ओळखा, कारण ते मानवी नैसर्गिक प्रक्रियेच्या नैसर्गिक दैनंदिन लयशी संबंधित आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, पूर्णवेळ रात्रीच्या कामापेक्षा शिफ्ट रोटेशनला प्राधान्य दिले पाहिजे.

<*>मॉस्को, प्रकाशन गृह "अर्थशास्त्र", 1975.

रात्रीच्या कामाचे प्रमाण आणि कामगारांवर त्याचा नकारात्मक प्रभाव कसा कमी करावा याबद्दल विचार करणे देखील योग्य आहे, उदाहरणार्थ, याद्वारे:

रात्री कामगारांचे काम आयोजित करण्याच्या समस्यांचे निराकरण करताना, शिफ्टचे वेळापत्रक तयार करताना, एखाद्याने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 ची आवश्यकता देखील लक्षात ठेवली पाहिजे, जी इतर गोष्टींबरोबरच, दोन लोकांसाठी काम करण्यावर बंदी घालते. सलग शिफ्ट (भाग पाच), आणि कर्मचार्‍यांच्या अंमलात येण्याच्या 1 महिन्यापूर्वी शिफ्ट शेड्यूल त्यांच्या लक्षात आणून देण्याचे नियोक्त्याचे बंधन.

कर्मचार्‍यांच्या विश्रांती, अन्न आणि प्रवासासाठी परिस्थिती प्रदान करणे

काही नियोक्ते अशा ब्रेक्सना "कामाच्या तासांमध्ये अनुत्पादक व्यत्यय" मानतात हे तथ्य असूनही, रात्रीच्या शिफ्टमध्ये विश्रांतीची तरतूद करणे आवश्यक आहे (हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 100 मधून आले आहे).
थकवा कमी करण्यासाठी शिफ्ट दरम्यान कामाची आणि विश्रांतीची वेळ इष्टतम प्रमाणात असावी. आपण उर्वरित कालावधीच्या सामाजिक पैलूबद्दल विसरू नये (म्हणजे कर्मचार्‍यांमधील संवाद).
रात्रीच्या कामाच्या वैशिष्ठ्यांमुळे कामगारांवर होणारा भार हे वेळापत्रक आणि विश्रांतीचा एकूण कालावधी लक्षात घेतला पाहिजे.
खाण्यासाठी ब्रेक देखील आवश्यक आहे, ज्यासाठी नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांसाठी गरम जेवण आयोजित करणे, कामाच्या ठिकाणी कॅन्टीन आणि बुफेसाठी सोयीस्कर कार्य मोड स्थापित करणे किंवा तृतीय-पक्ष केटरिंग आस्थापनांच्या उघडण्याच्या वेळेसह विश्रांतीची वेळ समन्वयित करणे याची काळजी घेतली पाहिजे.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की रात्री काम केल्याने खाण्याच्या क्रम आणि तासांमध्ये बदल होतो (रात्री, पोट सामान्य दिवसाच्या जेवणाची रचना आणि गुणवत्तेचा सामना करू शकत नाही). म्हणून, रात्रीच्या कामाच्या दरम्यान, मुख्य जेवणाची वेळ सकाळी 1.00 च्या आधी सेट करण्याची शिफारस केली जाते. हे पदार्थ जास्त प्रथिने असले पाहिजेत, कार्बोहायड्रेट्स नसावेत आणि चरबीचे प्रमाण कमी असावे. सुमारे 4.00 - 4.15 वाजता, पोषणतज्ञ ताजी फळे किंवा दुग्धजन्य पदार्थ खाण्याचा सल्ला देतात<*>.

<*>पीटर नॉथ. कामाचा कालावधी // सुरक्षितता आणि व्यावसायिक आरोग्याचा विश्वकोश. खंड 2. - आंतरराष्ट्रीय कामगार कार्यालय, रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय, 2001. - पी. 317.

हे सर्वज्ञात आहे की जर कामात कंटाळवाणे, पुनरावृत्ती होणारी, नीरस कामे असतील तर रात्रीच्या शिफ्टची उत्पादकता कमी होते. म्हणून, शारीरिक शिक्षणासाठी उत्पादन प्रक्रियेत ब्रेक प्रदान करण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे रात्रीच्या कामाची सहनशीलता वाढेल.
रात्रीच्या कामाची ओळख करून देताना, नियोक्त्याने सामाजिक घटक देखील विचारात घेतले पाहिजेत आणि खालील अनेक संस्थात्मक उपाय केले पाहिजेत:

-	रात्री काम करणार्‍या कामगारांसाठी जास्तीत जास्त सुविधा निर्माण करण्यासाठी ग्राउंड सार्वजनिक वाहतुकीच्या वेळापत्रक आणि मार्गांसह रात्रीच्या शिफ्टची सुरुवात आणि शेवट समन्वयित करा;
	रात्री कामगार त्यांच्या कामाच्या ठिकाणाहून आणि त्यांच्या निवासस्थानाच्या दरम्यान प्रवास करण्यासाठी घालवलेल्या वेळेची मर्यादा किंवा कमी करण्यासाठी तसेच त्यांच्या प्रवासाशी संबंधित अतिरिक्त खर्च कमी करण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी आणि रात्री प्रवास करताना त्यांची सुरक्षितता सुधारण्यासाठी उपाययोजना करा;
	दिवसाच्या या वेळी सार्वजनिक वाहतूक चालत नसल्यास रात्रीच्या वेळी काम करणार्‍या व्यक्तींसाठी वाहतुकीचे सामूहिक साधन प्रदान करा;
	अतिरिक्त रात्रभर प्रवास खर्चासाठी योग्य भरपाई द्या.

रात्रीच्या कामाचा लेखाजोखा

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91 च्या तिसर्‍या भागानुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेची नोंद ठेवण्यास बांधील आहे.
दैनंदिन कामाच्या पुढील कालावधीच्या (शिफ्ट) आधारावर, 2 दिवसांच्या सुट्टीसह 5-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या गणना केलेल्या वेळापत्रकानुसार विशिष्ट कालावधीसाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण मोजले जाते:

निर्दिष्ट क्रमाने गणना केलेल्या कामकाजाच्या वेळेचे प्रमाण कामाच्या आणि विश्रांतीच्या सर्व पद्धतींना लागू होते.<*>.

<*>रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे 9 ऑगस्ट 2002 क्रमांकाचे पत्र 1202-21.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) 1 तासाने कमी केला जातो. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता रात्रीच्या कामाच्या कालावधीत कपात केल्याने कामाच्या वेळेचे (आठवड्याचे 40 तास) स्थापित प्रमाण कमी होते की नाही याबद्दल काहीही सांगत नाही आणि हे तास काम करण्याच्या बंधनाचे नियमन करत नाही. तथापि, 1987 मध्ये, कायद्याने स्थापित केले की, बहुतेक संस्थांसाठी (उद्योग, वाहतूक, दळणवळण, कृषी-औद्योगिक) प्रक्रिया उद्योगांसाठी 3-शिफ्टमध्ये रात्रीच्या कामात 1 तास कपात करून, दर वर्षी एकूण कामकाजाच्या दिवसांची संख्या. कॉम्प्लेक्स, इ.) 1-शिफ्ट आणि 2-शिफ्ट कामासाठी एकूण कामकाजाच्या दिवसांची संख्या ओलांडू नये (12 फेब्रुवारी 1987 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या डिक्रीचा परिच्छेद 10. क्रमांक 194 “संक्रमणावर उद्योग आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या इतर क्षेत्रांच्या संघटना, उद्योग आणि संघटनांना उत्पादन कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी बहु-शिफ्ट ऑपरेशनमध्ये "(19 नोव्हेंबर 2003 रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे). याव्यतिरिक्त, कामगारांसाठी राज्य समितीच्या स्पष्टीकरणात यूएसएसआर आणि 7 मे 1987 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनचे सचिवालय क्रमांक 14 / 14-38 "अतिरिक्त देयके लागू करण्याच्या प्रक्रियेवर आणि संध्याकाळी आणि रात्रीच्या शिफ्टमध्ये कामासाठी अतिरिक्त रजा प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेवर ... CPSU च्या केंद्रीय समिती, USSR च्या मंत्री परिषद आणि 12 फेब्रुवारी 1987 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचा डिक्री प्रदान केला आहे. 05.1987 क्र. 294/14-38), असे सूचित केले होते की रात्रीच्या शिफ्टमधील कामाच्या वेळेत कपात करणे हे कामाच्या अधीन नाही. सराव दर्शविते की सध्या, बहुतेक संस्था, रात्रीच्या शिफ्टच्या कामकाजाच्या वेळेची नोंद ठेवत असताना, अशा पद्धतीचे पालन करतात.
संस्थेच्या प्रत्येक कर्मचार्‍याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या आणि (किंवा) काम न केलेल्या वेळेचा हिशेब ठेवण्यासाठी, कर्मचार्‍यांनी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या अनुपालनावर लक्ष ठेवण्यासाठी, तसेच काम केलेल्या तासांचा डेटा प्राप्त करण्यासाठी, एक एकीकृत फॉर्म क्रमांक T-13 " रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या दिनांक 01/05/2004 क्रमांक 1 च्या निर्णयाद्वारे मंजूर केलेले टाइम शीट वापरले जाते. कामाच्या वेळेच्या नोंदी आणि मोबदल्यासाठी कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंटच्या स्वतंत्र नोंदीसह, कलम 1 वापरण्याची परवानगी आहे. रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या समान ठरावाने मंजूर केलेल्या फॉर्ममधील वेळेच्या शीटच्या कामकाजाच्या वेळेचे लेखांकन - क्रमांक T-12 "कामगारांच्या वेळेचे पत्रक आणि मोबदल्याची गणना" - स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून (भरल्याशिवाय विभाग २ "मोबदल्यासाठी कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंट").

रात्री पैसे द्या

हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 चे अनुसरण करते की रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासाला सामान्य परिस्थितीत कामाच्या तुलनेत वाढीव दराने पैसे दिले जातात, परंतु कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या दरांपेक्षा कमी नाही; कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत, सामूहिक करार, कामगार करार लक्षात घेऊन नियोक्ताद्वारे वाढीचा विशिष्ट आकार स्थापित केला जातो. असे म्हटले पाहिजे की सध्या एकही नियामक कायदेशीर कायदा नाही जो रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयकाच्या रकमेवर कमी मर्यादा स्थापित करतो.
तर, उद्योग, बांधकाम, वाहतूक आणि दळणवळण, तसेच कृषी-औद्योगिक संकुलाच्या प्रक्रिया उद्योगांमध्ये, संध्याकाळच्या शिफ्टच्या कामासाठी अतिरिक्त देय 20% आहे आणि रात्रीच्या शिफ्टमधील कामासाठी - संबंधित शिफ्टमध्ये प्रत्येक तासाच्या कामासाठी ताशी दराच्या 40% दर (अधिकृत पगार) (12 फेब्रुवारी 1987 क्र. 194 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या वरील ठरावाचा परिच्छेद 9). 2002 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने ही तरतूद बेकायदेशीर म्हणून ओळखली. त्याच वेळी, 21 मे 2002 रोजीच्या त्याच्या निर्णय क्रमांक GKPI 2002-353 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने या वस्तुस्थितीवरून पुढे गेले की सध्या, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, विशिष्ट प्रमाणात वाढीव रात्रीच्या कामासाठी वेतन नियोक्त्यांद्वारे स्थापित केले जाते, प्रतिनिधी मंडळाच्या कामगारांचे मत विचारात घेऊन, सामूहिक करार, रोजगार करार, आणि म्हणूनच, या समस्या (रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयकाच्या रकमेवर) सोडवाव्यात. वरील रिझोल्यूशनच्या परिच्छेद 9 मध्ये दिलेल्या पेक्षा वेगळ्या पद्धतीने. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्रेसीडियमने, 19 नोव्हेंबर 2003 क्रमांक 48pv-03 च्या निर्णयाद्वारे, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा वरील निर्णय 40 च्या रकमेमध्ये अतिरिक्त देयकाच्या स्थापनेबाबत रात्रीच्या शिफ्टमधील कामाच्या प्रत्येक तासासाठी तासाच्या दराचा % (अधिकृत पगार) आणि संध्याकाळच्या शिफ्टमधील कामाच्या प्रत्येक तासासाठी 20% ताशी दर (अधिकृत पगार) रद्द केला. त्याच वेळी, प्रेसीडियमने या वस्तुस्थितीकडे लक्ष वेधले की, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 423 नुसार, माजी यूएसएसआर सरकारचे आदेश रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर लागू केले जातात कारण ते लागू होत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोधाभास. या नियमानुसार, CPSU च्या केंद्रीय समितीचा ठराव, USSR च्या मंत्री परिषद आणि 12 फेब्रुवारी 1987 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स क्रमांक 194 “संघटना, उपक्रमांच्या संक्रमणावर आणि उद्योग आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या इतर क्षेत्रांच्या संघटनांना उत्पादन कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी ऑपरेशनच्या मल्टी-शिफ्ट मोडमध्ये" देखील सध्याच्या कायद्याला लागू होते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 154 मध्ये रात्रीच्या कामासाठी मजुरी नियंत्रित केली जाते. ही वेळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे रात्री 10 ते सकाळी 6 (अनुच्छेद 96) अशी वेळ म्हणून परिभाषित केली आहे. केवळ या निकषांच्या आधारे, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की रात्र आणि संध्याकाळच्या शिफ्टमध्ये कामासाठी देय रक्कम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखांमध्ये परिभाषित केलेली नाही आणि म्हणूनच, बहु-कर्मांसाठी अतिरिक्त देयके. शिफ्ट काम करू नये. दरम्यान, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 मध्ये 2, 3 आणि 4 शिफ्टचे कामाचे वेळापत्रक स्थापित केले आहे, म्हणून ते संध्याकाळ आणि रात्रीच्या शिफ्टची तरतूद करते. संध्याकाळी आणि रात्रीच्या शिफ्टमध्ये कामाची परिस्थिती ही सामान्य कामाच्या परिस्थितीपासून विचलन आहे आणि जास्त वेतन आवश्यक आहे. रात्रीच्या शिफ्टवरील कामासाठी आणि संध्याकाळच्या शिफ्टवरील कामासाठी अतिरिक्त देयके, शासन आणि कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित, भरपाई देणाऱ्या स्वरूपाच्या देयकांचा संदर्भ घेतात, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 149 नुसार परिभाषित केले आहेत. कामासाठी देयके म्हणून जे सामान्य पासून विचलित होते आणि वाढीव देयकाच्या अधीन असतात. प्रेसीडियमला ​​असे आढळून आले की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 मधील भाग दोनचा संदर्भ, ज्यानुसार कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन, वाढीची विशिष्ट रक्कम सध्या नियोक्त्याद्वारे सेट केली जाते, सामूहिक करार, कामगार करार, रशियन फेडरेशनच्या सुप्रीम कोर्टाने संहितेच्या त्याच अनुच्छेदातील एक भागाची तरतूद विचारात न घेता केला होता की वाढीची दर्शवलेली रक्कम स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी नसावी. कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे. नामित रिझोल्यूशन हा एक मानक कायदेशीर कायदा आहे, ज्याच्या परिच्छेद 9 मध्ये मल्टी-शिफ्ट मोडमधील कामासाठी अधिभार वाढविण्याची विशिष्ट रक्कम स्थापित केली आहे.
तथापि, प्रेसीडियमने विचाराधीन ठरावाच्या परिच्छेदासंबंधी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचे इतर सर्व निष्कर्ष कायम ठेवले. तर, विशेषतः, रात्रीच्या शिफ्टच्या कामासाठी जादा पैसे दिले जातात असे सूचित करणारा नियम, जर त्याच्या कालावधीच्या किमान 50% कालावधी रात्री (रात्री 10 ते सकाळी 6 पर्यंत) पडला असेल तर, तरीही कलम 154 पासून आधुनिक कामगार कायद्याचा विरोधाभास म्हणून ओळखला गेला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार वाढीव रक्कम देय आहे प्रत्येक तासालारात्री काम करा, कामाच्या शिफ्टचे किती प्रमाण रात्रीचे काम आहे याची पर्वा न करता. म्हणजेच, शिफ्टच्या नावाची पर्वा न करता, फक्त रात्री 10 ते सकाळी 6 च्या दरम्यान येणारे तास वाढीव पेमेंटच्या अधीन आहेत.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की संहितेच्या कलम 96 च्या पहिल्या भागामध्ये रात्रीची शिफ्ट म्हणजे काय हे स्पष्ट करण्याचा आमदार विचार करत आहे. मसुदा फेडरल कायद्यातील सुधारणा "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत सुधारणा आणि जोडण्यांच्या परिचयावर" (मसुदा क्रमांक 329663-3, रशियन फेडरेशनच्या राज्य ड्यूमाने 20 जून 2003 च्या पहिल्या वाचनात स्वीकारला) , ज्याचा दुसऱ्या वाचनात विचार केला जाईल, खालील स्पष्टीकरणासह या नियमाची पूर्तता करण्याची तरतूद करा: "रात्रीच्या शिफ्टचा किमान अर्धा कालावधी रात्री पडला तर विचारात घेतला जातो." ही दुरुस्ती विचारात घेतली जाते की नाही हे देखील रात्रीच्या कामाच्या मोबदल्याच्या प्रक्रियेवर अवलंबून असेल.
नियोक्त्यांनी या वस्तुस्थितीकडे लक्ष दिले पाहिजे की 12 फेब्रुवारी 1987 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 9 मधील वरील तरतुदी दोन आणि तीन शिफ्टमध्ये काम करणार्‍या कामगारांना 40% अधिभारावर लागू होतात. उद्योग, बांधकाम, वाहतूक आणि दळणवळणाच्या संघटनांमध्ये तसेच कृषी-औद्योगिक संकुलातील प्रक्रिया उद्योगांमध्ये.
आर्थिक क्रियाकलापांच्या इतर शाखांप्रमाणे, रात्रीच्या वेळी त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याची प्रक्रिया तक्ता 1 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या क्षेत्रीय नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केली जाते.

तक्ता 1

क्रमांक p/p	कर्मचारी/कर्मचारी	देयक रक्कम	नियामक कायदा
	कापड आणि बेकरी कामगार	50% ताशी दर	16 नोव्हेंबर 1972 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिपरिषदेचा आदेश क्रमांक 822 "रात्री काम करण्यासाठी औद्योगिक कामगारांच्या अतिरिक्त वेतनात वाढ करण्यावर"
	हॉटेल कामगार	35% दर (पगार)	21 फेब्रुवारी 1990 रोजीच्या यूएसएसआरच्या श्रमिक राज्य समितीचा आदेश क्रमांक 66/3-138 "मजुरीचे संघटन सुधारण्यावर आणि नवीन टॅरिफ दर आणि कर्मचार्‍यांचे अधिकृत पगार एंटरप्राइजेस (संघटना) आणि संघटनांच्या खर्चावर लागू करण्यावर. गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा आणि ग्राहक सेवा (सेवांचे उत्पादन नसलेले प्रकार))"
	बचाव सेवा आणि सार्वजनिक सेवांसह गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवांचे कर्मचारी		यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर क्र. 242/10-9 दिनांक 19 जून, 1990 चे डिक्री "उद्योग (संघटना), संस्था आणि गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवांचे विभाग आणि लोकसंख्येसाठी ग्राहक सेवा यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त वेतनाच्या स्थापनेवर रात्री काम करा"
	निमलष्करी, व्यावसायिक फायर आणि वॉच गार्डचे कामगार	35% तासाचा दर (पगार)	यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर दिनांक 08/06/1990 क्रमांक 313/14-9 "रात्री सुरक्षा कर्मचार्‍यांच्या मानधनावर" डिक्री
	आणीबाणी, रुग्णवाहिका आणि आपत्कालीन काळजी, फील्ड कर्मचारी आणि रुग्णवाहिका आणि आपत्कालीन वैद्यकीय सेवेच्या स्थानकांचे संप्रेषण कर्मचारी प्रदान करण्यात गुंतलेले वैद्यकीय कर्मचारी		दिनांक 06/08/1992 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा डिक्री क्र. 17 "आरोग्य कर्मचार्‍यांसाठी भत्ते आणि अतिरिक्त देयके आणि लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणावर" (02/19/2004 रोजी सुधारित केल्यानुसार)
	रेल्वेच्या मुख्य कामांमध्ये कार्यरत कर्मचारी		15 डिसेंबर 1997 रोजी रशियाच्या रेल्वे मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 24Ts "रेल्वेच्या मुख्य कार्यात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाचे आयोजन करण्यासाठी प्रणाली सुधारण्यावर" (21 सप्टेंबर 2003 रोजी सुधारित केल्यानुसार)
	वैद्यकीय कर्मचारी आणि मोबाईल टीमचे इतर कर्मचारी आपत्कालीन परिस्थितीत मदत पुरवण्यात थेट गुंतलेले आहेत	100% तासाचा दर (पगार)
	वैद्यकीय कर्मचारी आणि रुग्णवाहिका चालक	50% तासाचा दर (पगार)	14 जुलै 1999 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 23 "नागरी संरक्षण, आपत्कालीन परिस्थिती आणि रशियन फेडरेशनच्या मंत्रालयाच्या सर्व-रशियन सेंटर फॉर इमर्जन्सी अँड रेडिएशन मेडिसिनच्या नागरी कर्मचार्‍यांच्या मानधनाच्या अटींवर नैसर्गिक आपत्तींच्या परिणामांचे निर्मूलन" (14 एप्रिल 2000 रोजी सुधारित)
	मोटार वाहतूक उपक्रम आणि इतर संस्थांनी नियुक्त केलेल्या रुग्णवाहिका वाहनांच्या चालकांसह आरोग्य सेवा संस्थांचे कर्मचारी	ताशी दराच्या 50% (अधिकृत पगार)	15 ऑक्टोबर 1999 रोजी रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 377 "आरोग्यसेवा कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील नियमांच्या मंजुरीवर" (5 सप्टेंबर 2003 रोजी सुधारित केल्यानुसार)
	कस्टम अधिकारी	35% तासाचा दर (पगार)	दिनांक 30 नोव्हेंबर 2000 रोजीच्या रशियाच्या राज्य सीमाशुल्क समितीचा आदेश क्रमांक 1082 "युनिफाइड टॅरिफ स्केलच्या आधारावर रशियन फेडरेशनच्या सीमाशुल्क प्राधिकरणाच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रमांच्या मोबदल्याच्या सूचनेच्या मंजुरीवर" (रोजी सुधारित केल्यानुसार 8 सप्टेंबर 2004)
	रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या निवडणूक आयोगाचे सदस्य, मतदानाचा अधिकार असलेले प्रादेशिक, प्रत्यक्ष निवडणूक आयोग, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या निवडणुकीची तयारी आणि आयोजन दरम्यान निवडणूक आयोगाच्या यंत्रणेचे कर्मचारी	दुहेरी आकार	16 डिसेंबर 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या केंद्रीय निवडणूक आयोगाचा आदेश क्रमांक 68/608-4 "रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या निवडणूक आयोगाच्या सदस्यांना भरपाई आणि अतिरिक्त वेतन (मोबदला) देण्याची रक्कम आणि प्रक्रियेवर, मतदानाच्या अधिकारासह प्रादेशिक आणि सीमावर्ती निवडणूक आयोग, निवडणूक आयोगाच्या यंत्रणेचे कर्मचारी तसेच रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या निवडणुकीची तयारी आणि आयोजन दरम्यान या आयोगांमध्ये काम करणाऱ्या नागरिकांना देयके.
	रशियन फेडरेशनच्या राज्य कुरिअर सेवेचे कर्मचारी आणि कामगार	४०% तासाचा दर (पगार)	13 फेब्रुवारी 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा आदेश क्रमांक 78 "रशियन फेडरेशनच्या राज्य कुरिअर सेवेच्या कर्मचार्‍यांच्या आणि कामगारांच्या मोबदल्याच्या अटींवर"

रात्रीच्या कामासाठी अधिभार देखील उद्योग दर कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. अशाप्रकारे, 2002-2004 च्या रोड सेक्टरसाठी सेक्टरल टॅरिफ कराराने प्रदान केले आहे की रस्ते क्षेत्रातील संस्थांमध्ये, रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त पेमेंट दराच्या किमान 40% रकमेमध्ये केले जाते.
2002-2004 साठी रशियन फेडरेशनच्या बांधकाम आणि बांधकाम साहित्य उद्योगासाठी सेक्टरल टॅरिफ कराराद्वारे बांधकाम संस्था आणि बांधकाम साहित्य उद्योगाच्या कर्मचार्‍यांसाठी समान रक्कम स्थापित केली गेली.
सामान्य नियमानुसार, रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त मजुरी निश्चित करण्यासाठी प्रति तास दर मोजले जातात:

वरील सर्व गोष्टी लक्षात घेऊन, आम्ही रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय रक्कम मोजण्याचे उदाहरण देऊ.

उदाहरण
दरमहा कर्मचाऱ्याचा दर 5,600 रूबल आहे. एप्रिलसाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण पूर्णपणे पूर्ण केले गेले (१५१.२ तास, त्यापैकी ४८ तास रात्रीचे होते). कामगारांच्या मोबदल्यावरील नियमांनुसार, रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय टॅरिफ दराच्या 40% आहे.
या प्रकरणात, मासिक वेतन समान असेल:
5 600 घासणे. + 711 घासणे. 11 कोप. = 6 311 घासणे. 11 कोप.,
कुठे
5 600 घासणे. - टॅरिफ दर;
711 घासणे. 11 कोप. - रात्रीच्या कामासाठी अधिभार (5,600 रूबल / 151.2 तास x 48 तास x 40%).

वरील अधिभाराव्यतिरिक्त, स्थानिक नियम रात्रीच्या कामासाठी इतर भौतिक भरपाई देखील प्रदान करू शकतात, उदाहरणार्थ, वर्षाच्या निकालांवर आधारित कामाच्या एकूण परिणामांसाठी मोबदला, रात्रीच्या शिफ्ट कामगारांसाठी मोफत किंवा कमी किमतीचे गरम जेवण .

पुन्हा एकदा, मी लक्षात घेतो की रात्रीच्या वेळी काम करणाऱ्या कामगारांना भरपाई देण्यासाठी केवळ भौतिक प्रोत्साहनांची व्यवस्था पुरेशी असू शकत नाही. कर्मचार्‍यांच्या सेवेने नैतिक प्रोत्साहनांकडे कमी लक्ष दिले पाहिजे, जसे की ज्या कर्मचार्‍यांनी रात्रीच्या शिफ्टमध्ये सर्वाधिक काम केले आहे अशा कर्मचार्‍यांना सुट्टीचे व्हाउचर देण्याची प्राधान्य तरतूद, त्यांच्यासाठी सुट्टीची प्राधान्यपूर्ण तरतूद आणि इतर सामाजिक सेवांची तरतूद.

दैनंदिन काम - कामगार संहितेनुसार, या नियमानुसार विश्रांतीची वेळ विशेषतः नियंत्रित केली जात नाही, नियोक्ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम V च्या सामान्य नियमांद्वारे मार्गदर्शन करतात. दैनंदिन कामात किती आणि काय ब्रेक असावेत, या लेखात वाचा.

दैनंदिन कामाची संकल्पना

दैनंदिन काम हे 24 तासांच्या आत कर्मचार्‍याच्या श्रम कर्तव्याची कामगिरी म्हणून समजले जाते. अशा शासनाच्या संदर्भात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत कोणतेही प्रतिबंध नाहीत (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), परंतु ते स्थापित करताना, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

• दर आठवड्याला, कर्मचाऱ्याने 40 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये - आर्टचा भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 91 (कोणाचा कामाचा आठवडा कमी आहे या माहितीसाठी, आमचा लेख वाचा “कामाचे तास कमी केले (बारकावे)”);
• आठवड्यात, कर्मचार्याने कमीतकमी 42 तास सतत विश्रांती घेणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 110).
• कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी (अल्पवयीन, अपंग लोक, इ. - मजुरांचे कलम 92, 94 रशियन फेडरेशनचा कोड) - ब्लॉक पहा - खालील आकृती;
• रात्रीच्या वेळी कामात सहभागी होण्यावर बंदी असल्यामुळे सर्व श्रेणीतील कामगारांना अशा वेळापत्रकानुसार कामात सहभागी होता येत नाही - कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 96 (आमच्या लेखातील अधिक तपशील "श्रम संहितेच्या अंतर्गत रात्रीच्या कामासाठी देय (बारीक गोष्टी)").

कामाचे वेळापत्रक आणि रोजच्या शिफ्टसाठी विश्रांती कशी करावी?

सरावातील सर्वात सामान्य वेळापत्रक 2 नंतर एक दिवस आणि 3 नंतर एक दिवस आहे. अशा शेड्यूलसह, 40-तासांच्या आठवड्यासाठी आवश्यकतेचे उल्लंघन होते, म्हणून नियोक्ता आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या सारांशित वेळेचा लेखाजोखा सादर करतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104.

धोके! कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104, जर दैनंदिन आणि साप्ताहिक कामकाजाच्या वेळेच्या मर्यादेचे पालन करणे शक्य नसेल, तर नियोक्ता लेखा कालावधीसाठी काम केलेले तास विचारात घेतो आणि लेखा कालावधीसाठी प्रस्थापित मानकांपेक्षा जास्त नाही यावर नियंत्रण ठेवतो. .

कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन सादर करण्याची प्रक्रिया अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाते. त्यानुसार, हे नियम लेखा कालावधी देखील निर्धारित करतात - एक महिना, तिमाही, सहा महिने किंवा एक वर्ष. कायद्याने एका वर्षापेक्षा जास्त काळ काम केलेले तास विचारात घेण्याची परवानगी नाही (हानीकारक परिस्थिती असलेल्या उद्योगातील कामगारांसाठी, मर्यादा 3 महिने आहे - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 104 मधील भाग 1).

लक्षात ठेवा! कामाच्या तासांच्या लेखानुदानाबद्दल धन्यवाद, काम न केलेले तास जास्त काम केलेल्यांद्वारे कव्हर केले जाऊ शकतात.

लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांची सामान्य संख्या या श्रेणीतील कर्मचा-यांसाठी स्थापित केलेल्या साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या आधारावर निर्धारित केली जाते.

एका विशिष्ट उदाहरणाचा वापर करून, दैनंदिन कामाचे वेळापत्रक तयार करण्याचे नियम विचारात घ्या, उदाहरणार्थ, एप्रिल 2019 साठी:

• योजना - 3 दिवसात;
• लेखा कालावधी - महिना;
• पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार कामकाजाच्या दिवसांची संख्या - 22;
• एप्रिल 2019 मध्ये कामाचे तास कमी करण्यासाठी दरमहा तासांची संख्या 1 तास आहे.

एका महिन्यासाठी कामाच्या वेळेच्या सामान्य तासांची गणना गणना प्रक्रियेनुसार केली जाते ..., मंजूर. 13 ऑगस्ट 2009 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार क्रमांक 588n:

सामान्य तास \u003d (40 तास x 5 / 22) - 1 तास \u003d 175 तास.

महिन्यासाठी शिफ्ट शेड्यूल खाली सादर केले आहे (सी - शिफ्ट, बी - दिवस बंद).

रोजच्या वेळापत्रकासह कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ

कामाची सुरुवात आणि समाप्ती वेळ अंतर्गत नियमांमध्ये आणि आवश्यक असल्यास, रोजगार करारामध्ये दर्शविली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, दैनंदिन कामाच्या शेड्यूलसह, विश्रांतीची वेळ ऑपरेशनच्या इतर पद्धतींनुसार विश्रांतीच्या वेळेपेक्षा वेगळी नसते. से.च्या तरतुदींच्या अधीन राहून त्याची स्थापना केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 18:

• कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचाऱ्याला विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती दिली जाणे आवश्यक आहे जे दोन तास आणि किमान 30 मिनिटांपेक्षा जास्त नसेल, जे कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाही (कामगार संहितेच्या कलम 108 चा भाग 1). रशियाचे संघराज्य). जर एखादा कर्मचारी 24 तासांच्या शिफ्टवर असेल, तर या काळात, उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियम 1 तासाचे 2 ब्रेक किंवा 30 मिनिटांपैकी 4 ब्रेक देऊ शकतात. इ.;
• जर नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाची जागा सोडण्याची आणि विश्रांतीचा वेळ त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार वापरू शकत नसेल (जे बहुतेक वेळा दैनंदिन कामात होते), तर खाण्याची आणि विश्रांतीची वेळ कामाच्या वेळेत समाविष्ट केली जाईल.

लक्षात ठेवा! वरील अनुषंगाने, टाइम शीट 22 तासांची शिफ्ट दर्शवू शकते (उदाहरणार्थ, शिफ्ट दरम्यान कर्मचाऱ्याला 2 तास ब्रेक दिला गेला असेल आणि कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी सोडू शकेल) किंवा 24 तास (कर्मचारी करू शकत नसेल तर कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित रहा).

24 तास काम केल्यानंतर वीकेंड 2 किंवा 3 दिवस (मोडवर अवलंबून) असतात.

महत्वाचे! सामान्यतः स्वीकारलेले सुट्टीचे दिवस (शनिवार, रविवार) किंवा सुट्ट्या, जर त्यांच्यावर शिफ्ट पडली तर ते सुट्टीचे दिवस नसतात, कारण कर्मचारी त्याच्या स्वतःच्या वेळापत्रकानुसार काम करतो आणि त्याच्यासाठी सुट्टीचे दिवस अशा शिफ्ट शेड्यूलनुसार निश्चितपणे निर्धारित केले जातात.

रोजचे वेळापत्रक हे शिफ्टचे काम आहे

दैनंदिन वेळापत्रक केवळ शिफ्टच्या कामासाठीच नाही तर आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या लवचिक शेड्यूल मोडमध्ये देखील सेट केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 102. ते कसे वेगळे आहेत - खालील सारणी पहा.

निकष	काम शिफ्ट करा	लवचिक कामाचे तास
वेळापत्रक कसे बनवले जाते	युनियनच्या मान्यतेसह नियोक्ता इ.	पक्षांच्या करारानुसार
एका कर्मचाऱ्याला सलग 2 शिफ्टमध्ये ठेवणे शक्य आहे का?		होय, कर्मचाऱ्याच्या संमतीने
ओव्हरटाइम म्हणजे काय (ओव्हरटाइम)	कला अंतर्गत शिफ्ट नंतर कामाच्या तासांपैकी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99 + लेखा कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त	लेखा कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त तास
कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर केले आहे की नाही	अपरिहार्यपणे	अपरिहार्यपणे
रात्री पडणारी शिफ्ट एका तासाने कमी झाली आहे का?	आक्रसणारे	आकसत नाही
सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी येणारी शिफ्ट कशी दिली जाते?		किमान दुप्पट
ज्याला एका दिवशी लावता येत नाही	गर्भवती महिला, अल्पवयीन, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेले अपंग लोक इ.

लक्षात ठेवा! एंटरप्राइझमध्ये अंमलात असलेल्या शासनाच्या प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून, कर्मचारी त्याचे कामगार हक्क आणि हमी राखून ठेवतो. उदाहरणार्थ, चांगल्या कारणांसाठी (आजारी रजा इ.) कामावर हजर न राहिल्यास, कर्मचार्‍याला चुकलेल्या शिफ्टमधून काम करण्याची आवश्यकता नाही. अर्थात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर सर्व हमी देखील जतन केल्या जातात (वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार, नुकसान भरपाई आणि देयके कमी करण्यासाठी दिलेला इ.)

रोजच्या कामासाठी पैसे द्या

लवचिक आणि शिफ्ट कामाच्या मोबदल्यात खालील वैशिष्ट्ये आहेत:

• कामाचे वास्तविक तास दिले जातात: पगार किंवा दर;
• रात्रीचे काम कलानुसार वाढीव दराने दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 154 (2019 मध्ये, रात्रीच्या प्रत्येक तासासाठी पगाराच्या / तासाच्या दराच्या किमान 20% प्रमाणात वाढ होते - 07.22.2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे डिक्री पहा क्रमांक 554);
• ज्या सुट्टीवर शिफ्ट पडली ती सुट्टी दुप्पट दराने दिली जाते (जेव्हा कर्मचार्‍याला सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी विश्रांतीचा दिवस दिला जातो, अशा परिस्थितीत एकाच दराने पैसे दिले जातात). जर शिफ्टचा काही भाग सुट्टीच्या दिवशी पडला असेल, तर त्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेले तास दुप्पट दराने दिले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 चा भाग 3) - आपण याच्या गुंतागुंतीबद्दल वाचू शकता. लेखातील गणना “शिफ्ट शेड्यूलसह ​​सुट्टी कशी दिली जाते? ;
• पहिल्या 2 तासांसाठी ओव्हरटाइम 1.5 पटीने दिला जातो, पुढील - दुप्पट दराने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152).

लक्षात ठेवा! सर्व दर / अधिभार / वाढ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या स्थानिक कृतींद्वारे बदलल्या जाऊ शकतात.

शिफ्ट कामाची अशी विशिष्टता आहे की प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांची गणना करताना, कर्मचारी ओव्हरटाइम तास जमा करतो. या संदर्भात, नियोक्त्याने खालील मुद्द्यांचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे:

• तो प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या ओव्हरटाइमसाठी अचूकपणे लेखा देण्यासाठी जबाबदार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 मधील भाग 7);
• ओव्हरटाइम काम दर वर्षी 120 तासांपेक्षा जास्त नसावे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 मधील भाग 6);
• आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम ओव्हरटाईमवर लागू होत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152 चा भाग 3).

ओव्हरटाईम कामासाठी देयकाची अचूक रक्कम निर्धारित करण्यासाठी, लेखा कालावधीच्या शेवटी या आयटम अंतर्गत गणना करण्याची शिफारस केली जाते.

त्यामुळे, दैनंदिन कामाच्या वेळापत्रकासह विश्रांतीची वेळ म्हणजे लंच ब्रेक, कामानंतर अनेक दिवसांनी (अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित), सुट्टी. शिफ्टमध्ये येणारे शनिवार, रविवार आणि सार्वजनिक सुट्ट्या हे दिवस सुटी आणि ओव्हरटाइम नाहीत. त्याच वेळी, शेड्यूलनुसार कामाचे दिवस आणि सुट्टी दुप्पट दराने दिली जाते (किंवा एकाच दराने, जर कर्मचार्‍याला अतिरिक्त विश्रांतीचा दिवस दिला गेला असेल तर).

अनेकदा रात्रीच्या कामाचा समावेश होतो. कर्मचार्‍यासाठी, अशा कामावर वाढीव भार असतो, म्हणून, त्यासाठी देय जास्त असावे. कर्मचारी अनेकदा शिफ्टिंग करताना पगाराची काळजी करतात, विशेषतः जेव्हा ते रात्री व्यस्त असतात.

रशियन फेडरेशनचे कायदे या समस्येशी कसे संबंधित आहेत, तासांनंतर काम करताना लेखांकन कसे केले जाते, देयकाची गणना कशी करावी याचा विचार करूया आणि आम्ही हे एका विशिष्ट उदाहरणासह दर्शवू.

कायदा तुम्हाला रात्री काम करण्याची परवानगी देतो

बहुतेक संस्था दिवसा काम करतात हे तथ्य असूनही, विशिष्ट प्रकारच्या कामाची वैशिष्ट्ये रात्री (आणि कधीकधी चोवीस तास) कामकाजासाठी प्रदान करतात. फक्त अशा उद्योगांसाठी, शिफ्ट वर्क सिस्टम असते, त्यानुसार शिफ्टचा काही भाग किंवा संपूर्ण शिफ्ट सहसा झोपे आणि विश्रांतीसाठी असलेल्या तासांवर येते.

संस्थेचे नियमन आणि अशा कामाचे पेमेंट आर्टमध्ये विहित केलेले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 96 आणि 154.

कोणत्या शिफ्ट्सना नाईट शिफ्ट मानले जाते

कायदा रात्री 10 ते (10 pm) ते सकाळी 6 पर्यंत रात्रीच्या कामाचे तास घोषित करतो.

विनिर्दिष्ट कालावधीत किमान अर्धा मजूर असल्यास ती शिफ्ट नाईट शिफ्ट मानली जाईल. रात्रीचे दर फक्त या कालावधीसाठी तयार केलेल्या तासांसाठी दिले जातील, उर्वरित दिवसाच्या शिफ्टसाठी प्रथेप्रमाणे पुरस्कृत केले जाईल. या प्रकरणात "नाईट शिफ्ट" ची व्याख्या विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांना आकर्षित करायचे की नाही हे ठरवण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे.

लक्ष द्या! कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 96 नुसार, रात्रीची शिफ्ट संबंधित दिवसाच्या शिफ्टपेक्षा 1 तास कमी असावी.

काही विशेष प्रकरणांमध्ये रात्रीची शिफ्ट एका तासाने कमी केली जात नाही, म्हणजे:

• रात्रीच्या कामासाठी कर्मचार्‍याला विशेषतः स्वीकारले गेले होते आणि हे रोजगार करारामध्ये दिसून येते;
• कर्मचारी कमी वेळापत्रक आहे;
• योजना 6:1 नुसार संकलित;
• जेव्हा उत्पादनाच्या स्वरूपामुळे शिफ्ट कमी करता येत नाही.

रात्रीच्या कामाच्या देयकासाठी कागदपत्रे

एंटरप्राइझने तासांनंतर कामाच्या मोबदल्याचे आयोजन आणि गणना करण्याच्या अटींचे नियमन करणे आवश्यक आहे. हे खालील स्थानिक कृतींमध्ये केले पाहिजे:

• मजुरीवरील नियमात (सामान्य किंवा विशेषतः रात्रीच्या तासांसाठी जारी केलेले);
• सामूहिक करारामध्ये (ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेणे आवश्यक आहे)
• एकाच कर्मचाऱ्यासह रोजगार करारामध्ये;
• एखाद्या कर्मचाऱ्याला निर्दिष्ट वेळेत काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी (जर हे एकदाच केले असेल किंवा विशेष दलातील कर्मचारी सहभागी असेल तर).

महत्त्वाचे! ऑर्डर केवळ विशेष प्रकरणांमध्ये आवश्यक आहे, रात्रीच्या शिफ्टसह सतत शेड्यूलसह, नियमांमध्ये देय प्रक्रिया निश्चित करणे पुरेसे आहे.

कर्मचाऱ्यांची विशेष तुकडी

या प्रकरणावर त्यांचे मत विचारात न घेता, काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्याचा अधिकार नाही. दुसरी यादी कामगारांचे वर्तुळ परिभाषित करते जे त्यांनी संमती व्यक्त केल्यास रात्रीच्या कामात सहभागी होऊ शकतात.

रात्री काम करण्यास मनाई आहे:

• ज्या स्त्रिया जोडण्याची अपेक्षा करत आहेत;
• अल्पवयीन कामगार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि वैयक्तिक फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या विशेष श्रेणी वगळता, उदाहरणार्थ, कामगिरी किंवा इतर कार्यक्रमांमध्ये नियुक्त केलेले.

लेखी संमतीने तुम्ही रात्री काम करू शकता:

• लहान मुलांच्या माता (3 वर्षांपर्यंत);
• कोणत्याही गटातील अपंग व्यक्ती;
• कर्मचारी ज्यांच्या काळजीमध्ये अपंग लोक आहेत;
• अस्वस्थ कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेणारे कामगार (वैद्यांच्या निष्कर्षानुसार);
• 5 वर्षाखालील मुलांसह एकल पालक;
• 5 वर्षाखालील मुलांचे पालक.

टीप!या श्रेणीतील कर्मचार्‍याला लेखी चेतावणी दिली पाहिजे की त्याला रात्री काम करण्यास नकार देण्याचा आणि त्या बदल्यात त्याच्या संमतीला मान्यता देण्याचा अधिकार आहे.

रात्रीच्या शिफ्टसाठी वेतनाची रक्कम निर्धारित करणारे घटक

कायदा प्रत्येक रात्रीच्या कामासाठी दिवसाच्या वेळेपेक्षा जास्त वेतन स्थापित करतो. या वाढीचे प्रमाण अनेक महत्त्वाच्या बारकाव्यांवर अवलंबून असते:

• राज्याद्वारे स्थापित रात्रीच्या कामासाठी किमान वेतन;
• संबंधित स्थानिक कायद्यात निश्चित केलेले आकडे (सामान्यत: अधिभार हा रोजच्या पगाराची किंवा दराची टक्केवारी असतो);
• रात्रीच्या तासांची संख्या ज्या दरम्यान कर्मचारी व्यस्त होता.

अधिभार रक्कमकामाच्या प्रत्येक रात्रीच्या तासासाठी, ते नेहमीच्या दैनंदिन पगाराच्या पाचव्या भागापेक्षा कमी असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 154, 22 जुलै 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्र. 554).

टीप! संस्थेमध्ये शिफ्ट शेड्यूल किंवा नियमित वेळापत्रक स्वीकारले जाते, रात्रीचे तास समान तत्त्वानुसार दिले जातात - अधिभारासह.

व्यवसायाच्या सहलीवर रात्री

एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर असताना रात्री व्यस्त राहावे लागत असल्यास, यामुळे अतिरिक्त देयकाची जबाबदारी बदलत नाही. फरक एवढाच आहे की नियोक्ता व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी घालवलेल्या रात्रीच्या तासांसाठी अतिरिक्त पैसे देण्यास बांधील नाही, जरी तो स्वतःच्या पुढाकाराने आणि इच्छेनुसार हे करू शकतो.

रात्री ओव्हरटाईम असेल तर?

जेव्हा कामाच्या वेळापत्रकानुसार रात्रीचे तास प्रदान केले जातात तेव्हा ही एक गोष्ट असते आणि जेव्हा शिफ्ट शेड्यूलसह ​​देखील ते सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम केले जातात तेव्हा थोडी वेगळी परिस्थिती असते. अशा परिस्थितीत पैसे कसे द्यावे?

रात्रभर अधिभार आणि ओव्हरटाइम घटक दोन्ही लागू करणे आवश्यक आहे, जे प्रक्रियेच्या पहिल्या दोन तासांसाठी 1.5 आणि त्यानंतर 2 आहे.

रात्रीच्या वेळी वेतन मोजणीची उदाहरणे

उदाहरण 1. ठराविक पगारासह रात्रीच्या तासांसाठी पेमेंट

अधिकारी पोलिवानोव के.आय. 25 हजार रूबलच्या पगारासह. दर महिन्याला शिफ्ट मोडमध्ये आठवड्यातून 5 दिवस (सोमवार ते शुक्रवार) कार्य करते. त्याची संध्याकाळची शिफ्ट 20:00 ते 04:00 पर्यंत असते. वेळापत्रकानुसार, त्याच्याकडे महिन्याला अशा 10 शिफ्ट आहेत. एंटरप्राइझचा स्थानिक कायदा तासांनंतर कामासाठी अतिरिक्त देयकाचा 20% हिस्सा स्थापित करतो. चला अधिभाराची रक्कम मोजू.

लेखा महिन्यासाठी पोलिवानोव्ह के.आय. उत्पादन कॅलेंडर (170 तास) शी संबंधित तासाचा दर पूर्णपणे तयार केला. रात्री, प्रत्येक शिफ्ट 6 तासांवर येते (22:00 ते 04:00 पर्यंत), एका महिन्यासाठी ते 6 x 10 = 60 तास असेल. आम्हाला सरासरी ताशी दर शोधण्याची आवश्यकता आहे: 25,000 / 170 = 147 रूबल. प्रत्येक तासासाठी रात्रीच्या अधिभाराच्या रकमेची गणना करूया: 147 x 0.2 = 29.4 रूबल. 60 नॉन-वर्किंग तासांसाठी, आपल्याला पगार 60 x 29.4 = 1764 रूबलसाठी अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील.

उदाहरण 2. ओव्हरटाईम काम करताना तासाभराच्या कामगाराला रात्रीचे पैसे देणे

लेखा महिन्याचे उत्पादन कॅलेंडर 172 तास काम केले आहे आणि कर्मचारी बेलचेन्को एल.ए. 176 वर काम केले. त्याच वेळी, बेल्चेन्कोकडे 100 रूबलच्या एका तासाच्या पगारासह शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक आहे. प्रति तास, ज्यात रात्री प्रत्येक शिफ्टमध्ये 3 तास पडतात. अकाउंटिंग महिन्यात, बेल्चेन्कोच्या 12 शिफ्ट होत्या. कंपनीने स्वीकारलेले "रात्री" गुणांक मानक आहे - 20%. आम्ही फी मोजू.

दिलेल्या महिन्यासाठी रात्रीच्या तासांची संख्या शोधूया: शिफ्टची संख्या नंतरच्या तासांच्या प्रमाणात - 12 x 3 = 36 तासांनी गुणाकार करा.

प्रमाणापेक्षा किती वेळ प्रक्रिया केली जाते ते शोधूया: 176 - 172 \u003d 4 तास.

रात्रीच्या कामाच्या तासांसाठी, 36 x 100 x 0.2 = 720 रूबलचा अधिभार प्रदान केला जातो.

ओव्हरटाइमसाठी: पहिल्या दोन तासांसाठी दीड वेळा 100 x 1.5 x 2 = 300 रूबल; उर्वरित दोन तासांसाठी 100 x 2 x 2 = 400 रूबल. एकूण 300 + 400 = 700 रूबल.

नेहमीच्या दैनंदिन कमाई व्यतिरिक्त, बेलचेन्को एल.ए. 720 + 700 = 1420 रूबल मिळावेत. अधिभार

अनेक नोकऱ्यांसाठी तुम्हाला रात्री काम करावे लागते. सुरक्षा रक्षक, प्रेषक, कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीचे कर्मचारी, वैद्यकीय कर्मचारी, हवाई आणि इतर वाहकांचे कर्मचारी, गॅस स्टेशन, प्रिंटिंग हाऊस, नाईट क्लब, औद्योगिक उपक्रम आणि इतर अनेकांना रात्री काम करण्यास भाग पाडले जाते. आपल्या देशातील सर्व काम करणार्‍यांपैकी 25% लोक नाईट मोडमध्ये गुंतलेले आहेत. तुम्ही "क्रॉनिक डेडलाइन" देखील लक्षात ठेवू शकता ज्यांना शेवटच्या रात्री "पंच-वर्षीय योजना" पूर्ण करावी लागेल ...

मग निसर्गानेच घालून दिलेल्या झोपेच्या आणि जागरणाच्या लयीत बदल होण्यास काय धोका आहे?

रात्रीच्या कामामुळे आरोग्य बिघडते

जगभरात, रात्रीच्या कामामुळे शरीराला कसे आणि का त्रास होतो यावर दरवर्षी डझनभर अभ्यास केले जातात. काही संशोधकांचा असाही युक्तिवाद आहे की रात्रीच्या कामाच्या हानिकारकतेची तुलना बर्याच वर्षांपासून जास्त मद्यपान आणि धूम्रपान करण्याशी केली जाऊ शकते.

शास्त्रज्ञ सहमत आहेत की रात्री काम केल्याने हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी आणि ऑन्कोलॉजिकल रोग, मधुमेह, नैराश्य आणि लठ्ठपणाचा धोका वाढतो.

रात्री काम करणे मानवी आरोग्यास गंभीर नुकसान आहे. तसे, आपण कमावू शकता आणि "झोपेची तीव्र कमतरता" - ही शरीराची नेहमीची अवस्था आहे, योग्य विश्रांतीपासून वंचित. शेवटी, काही लोक, रात्रीच्या शिफ्टनंतर परत येत, 8 तास अंथरुणावर बसतात. याव्यतिरिक्त, हे सिद्ध झाले आहे की दिवसाची झोप रात्रीच्या झोपेपेक्षा कमी असते, कारण ती नैसर्गिक बायोरिदमशी संबंधित नाही. परिणामी, लोक आक्रमक, चिडचिड किंवा, उलट, विचलित आणि दुर्लक्षित होतात, त्यांचे चरित्र खराब होते, थकवा त्वरीत जमा होतो, त्यांना "व्यावसायिक बर्नआउट" होण्याची अधिक शक्यता असते आणि कुटुंबापासून दूर जाण्याने काहीही चांगले होत नाही.

तथापि, झोपेचे तज्ञ (सोमनोलॉजिस्ट) लक्षात ठेवा की या समस्या फक्त त्यांच्यासाठीच आहेत जे आठवड्यातून 2 वेळा रात्री काम करतात. जर एखादी व्यक्ती आठवड्यातून एकदाच रात्रीच्या शिफ्टमध्ये जाते आणि नंतर चांगली झोप घेते, तर दीर्घकाळापर्यंत झोपेची कमतरता त्याला धोका देत नाही.

असे लोक आहेत जे खरोखर रात्री चांगले काम करतात. हे "रात्रीच्या कामासाठी वैयक्तिक अनुकूलता असलेले लोक" आहेत. रात्री, त्यांचा मेंदू पूर्ण क्षमतेने काम करतो आणि दिवसा ते झोपेच्या वेळी पूर्णपणे आराम करण्यास सक्षम असतात. परंतु त्यांच्यासाठी देखील, एक अपरिवर्तनीय नियम कार्य करतो: कामाचे वेळापत्रक स्थिर असणे आवश्यक आहे. जर रात्र आणि दिवसाची पाळी आकस्मिकपणे बदलली तर शरीराला होणारी हानी अजूनही प्रचंड असेल.

पूर्वी, शास्त्रज्ञांना खात्री होती की मध्यम-मुदतीच्या झोपेच्या नुकसानाचे परिणाम नंतरच्या विस्तारित विश्रांतीने भरून काढले जाऊ शकतात, परंतु अलीकडील संशोधन असे दर्शविते की मेंदूच्या कार्याचे काही पैलू, जसे की फोकस, तीन दिवसांनंतरही पूर्णपणे बरे होत नाहीत. रात्रीचे काम मेंदूला मारून टाकते, असे तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे. एक आठवडा - आणि ज्या व्यक्तीला नियमित झोपेची कमतरता भासते ती त्याच्या IQ - बुद्धिमत्ता भागाचे 15 गुण गमावण्याचा धोका असतो. मग रात्रीच्या कामातून सुटका नसेल तर काय करायचे?

रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणे

1. तुम्हाला कसे वाटते ते पहा.प्रतिबंधात्मक परीक्षांमधून जा, वेळेत वैद्यकीय तपासणी करा, तुम्ही शिफ्ट होण्यापूर्वी वैद्यकीय तपासण्यांना दासत्व मानू नये. शिवाय, ते रद्द केले जाणार नाहीत आणि अगदी, उलट, बळकट केले जातील. नवीन तपासणी नियम विकसित केले जात आहेत आणि त्याकडे दुर्लक्ष केल्याबद्दल दंड कडक केला जात आहे. अपघातांमधला “मानवी घटक” आपल्यासाठी जबाबदार असलेल्यांच्या आरोग्याकडे लक्ष न देणे खूप महाग आहे.

आणि त्याउलट, कामावर आपल्या आरोग्यामध्ये कोणालाही स्वारस्य नसल्यास, स्वतःची काळजी घ्या. तुमचा रक्तदाब घ्या आणि बदलण्यापूर्वी तुमची नाडी मोजा. तुम्ही तुमची नेहमीची औषधे विसरला आहात का ते तपासा. तुम्हाला मधुमेह असल्यास, मिठाई आणि रक्तातील साखरेचे मॉनिटर आणण्याची खात्री करा. जर तुम्हाला हायपरटेन्शन असेल तर ब्लड प्रेशर मॉनिटर जवळ ठेवा. श्वासनलिकांसंबंधी दमा असलेल्या रुग्णाला औषधाच्या डब्यात भरलेले तपासणे आवश्यक आहे. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, हे सर्व क्षुल्लक आहे, परंतु तेच आपल्या जीवनातील सर्वात गंभीर परिणामांना कारणीभूत ठरतात आणि लोकांच्या जीवनात एक मार्ग किंवा दुसर्या प्रकारे आपल्या कामगिरीवर अवलंबून असतात.

2. पुरेशी झोप घ्या.प्रौढ निरोगी व्यक्तीला दिवसातून 7-8 तास झोपण्याची आवश्यकता असते. रात्री. जेव्हा शरीराच्या सर्कॅडियन लय पूर्णपणे विश्रांतीसाठी जुळतात तेव्हा असे होते. दिवसाच्या झोपेसाठी, वेळ 1 तासाने वाढविला जातो. सहसा ते ते बरोबर करत नाहीत: सकाळी ते “त्यांच्या आवडीनुसार” झोपतात आणि नंतर झोपलेले लोक रात्रीच्या शिफ्टमध्ये जातात. शास्त्रज्ञांनी सिद्ध केले आहे की कामाच्या आधी पुरेशी झोप घेणे चांगले आहे आणि सुमारे 2 तास पुरेसे आहेत. म्हणून, सकाळी सुमारे 4-6 तास किंवा थोडे अधिक झोपणे योग्य आहे आणि शिफ्टच्या जवळ - आणखी काही तास मिळविण्यासाठी. झोपेच्या स्वच्छतेचे निरीक्षण करा: खोलीत हवेशीर करा, जाड पडदे खरेदी करा, इअरप्लग घाला. शास्त्रज्ञ सकाळी घरी परतल्यावर गडद चष्मा घालण्याचा सल्ला देतात जेणेकरुन तेजस्वी सूर्यप्रकाश मेंदूला "जागे" करू नये आणि त्याला लढाईच्या तयारीच्या स्थितीत ठेवू शकेल.

3. दैनंदिन दिनचर्या पाळा.सर्वात सुव्यवस्थित शिफ्ट शेड्यूल व्यवस्थापनाशी समन्वय साधा - हे शरीराला झोपेची आणि जागृततेची लय विकसित करण्यास अनुमती देईल. तुम्ही घरी याल त्या दिवसांचे वेळापत्रक आखा. जर तुम्ही फक्त रात्री काम करत असाल, तर शिफ्टनंतरचे अंदाजे वेळापत्रक खालीलप्रमाणे आखले जाऊ शकते: उबदार, सुखदायक आंघोळ, एक हार्दिक नाश्ता, सुमारे 4-6 तास झोप, दुपारचे जेवण, वैयक्तिक वेळ, दोन तासांची झोप, रात्रीचे जेवण, उत्साहवर्धक शॉवर. आणि - बदलण्यासाठी. जर दुसरा दिवस काम करत नसेल तर, सकाळची झोपेची वेळ 8 तासांपर्यंत वाढवली पाहिजे, त्यानंतर तुम्हाला चांगले खाणे आणि शक्य तितके उत्साही असणे आवश्यक आहे. या दिवशी थोडे लवकर झोपायला जाणे चांगले आहे, जेणेकरून पुढील विनामूल्य दिवस सर्वात प्रभावी होईल. जर तुम्ही आधी झोपू शकत नसाल, तर तुम्हाला शांत मनोरंजनासाठी अर्धा तास किंवा एक तास काढावा लागेल: झोप घ्या, वाचा, ध्यान करा.

4. विज्ञान खा!रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणार्‍या डॉक्टरांना जास्तीत जास्त कार्बोहायड्रेट्स (लापशी, पास्ता) सह हार्दिक आणि हलका नाश्ता (जेणेकरून ते चांगले झोपतील) बनवण्याचा सल्ला देतात, त्यानंतर दुपारचे जेवण, जे खूप उशीर झालेले असते आणि म्हणूनच सर्वात जास्त कॅलरी असते. जास्तीत जास्त चरबीसह, आणि प्रथिने (मांस, मासे) च्या प्राबल्य असलेल्या शिफ्टपूर्वी हलके आणि हार्दिक रात्रीचे जेवण.

जे लोक रात्री काम करतात ते सहसा संध्याकाळी आणि रात्री जास्त खातात आणि भरपूर मिठाई खातात. यामुळे अपरिहार्यपणे वजन वाढते किंवा लठ्ठपणा देखील होतो. म्हणून, रात्री स्वत: ला “स्नॅक” (सँडविच, चीज, भाज्या) पर्यंत मर्यादित ठेवणे आणि काही गडद चॉकलेट खाणे चांगले.

एक कप कॉफी घेऊन आनंदी होण्याचा सतत प्रयत्न केल्याने सहसा फक्त त्याच्या अत्यल्प सेवनाची सवय लागते. तसे, हे लक्षात येते की फ्रीझ-वाळलेली कॉफी फक्त पहिल्या तासात उत्साही होते, त्यानंतर पेयचा पुढील घटक कार्यात येतो - थियोब्रोमाइन, ज्यामुळे तंद्री येते आणि लक्ष कमी होते. टॉनिक पेये फक्त रात्रीच्या शिफ्टच्या सुरुवातीला आणि मध्यभागी चांगली असतात, ती सकाळी घेतल्यास नंतर झोप लागणे कठीण होईल.

5. मल्टीविटामिन घ्या.जे रात्री काम करतात त्यांच्यासाठी बहुतेक डॉक्टर बी आणि सी व्हिटॅमिनच्या उच्च सामग्रीसह जीवनसत्त्वे निवडण्याचा सल्ला देतात, कारण हे सिद्ध झाले आहे की जेव्हा शासनाचा त्रास होतो तेव्हा ते सर्वात जास्त खर्च करतात.

रात्रीचे काम तुमच्यासाठी contraindicated आहे जर तुम्ही ....

• गर्भवती होणार आहेत.हे सिद्ध झाले आहे की ज्या स्त्रिया रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करतात त्यांना रक्तातील संप्रेरक पातळीतील तीव्र चढउतारांमुळे वंध्यत्व होण्याची शक्यता असते;
• बाळाची अपेक्षा करत आहेत. रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यास सहमती देण्यास कितीही पैसे मिळत नाहीत! दैनंदिन दिनचर्यामधील अशा बदलांमुळे गर्भवती माता आणि गर्भ दोघांसाठी अकाली जन्म आणि अनेक पॅथॉलॉजिकल परिस्थितींचा धोका असतो;
• स्तनपान नर्सिंग माता रात्री काम करतात हे स्पष्टपणे contraindicated आहे;
• 18 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेले नाहीत.मुले आणि किशोरवयीन मुलांसाठी रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणे बेकायदेशीर आहे.

व्हॅलेंटिना साराटोव्स्काया

Thinkstockphotos.com द्वारे फोटो, अलिना ट्राउटचे फोटो कोलाज