निविदा विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन. बोली विभागाच्या प्रमुखाच्या नोकरीच्या वर्णनाचे अंदाजे स्वरूप. निविदा विभागातील कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्यांचे वितरण आणि विशिष्ट नोकरीचे वर्णन

मर्यादित दायित्व ">मर्यादित दायित्व कंपनी "बीटा"
LLC "बीटा"

!} मंजूर
सीईओ
LLC "बीटा"
__________________ A.I. पेट्रोव्ह

02.11.2011

कामाचे स्वरूपनिविदा विभागाचे प्रमुख

02.11.2011 № 205-CI

मॉस्को शहर

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे जॉब वर्णन नोकरी कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करतेनिविदा विभागाचे प्रमुखLLC "बीटा".

1.2. निविदा विभागाचे प्रमुखपदावर नियुक्त केले आणि आदेशाद्वारे पदावरून बडतर्फ केलेसीईओओओओ >.

1.3. निविदा विभागाचे प्रमुखथेट अहवाल देतोव्यावसायिक दिग्दर्शक.

१.४. पदासाठी निविदा विभागाचे प्रमुखआहे अशा व्यक्तीची नियुक्ती कराउच्च (आर्थिक किंवा अभियांत्रिकी-आर्थिक) शिक्षण.

1.5. निविदा विभागाचे प्रमुखमाहित असणे आवश्यक आहे:
- विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायदे, पद्धतशीर साहित्य चालूसमस्या लिलावात सहभाग (निविदा);
– सरकारसाठी ऑर्डरिंग सिस्टमची मूलभूत तत्त्वे आणि संकल्पना आणि नगरपालिका गरजा;
– राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी ऑर्डर देण्यासाठी सिस्टमची मुख्य प्रक्रिया आणि संसाधने;
– राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी ऑर्डर देण्याशी संबंधित प्रादेशिक नियामक कायदेशीर कृत्ये;
– एकाधिकारविरोधी कायदा;
–
– राज्य आणि नगरपालिका ऑर्डरच्या प्लेसमेंटचे नियोजन;
– खुल्या आणि बंद निविदांद्वारे राज्य आणि नगरपालिका ऑर्डर देण्याची प्रक्रिया;
– सूचना प्रक्रिया, निविदा दस्तऐवजीकरण, स्पर्धेत सहभागी होण्यासाठी अर्ज सबमिट करण्याची प्रक्रिया, स्पर्धेत सहभागी होण्यासाठी अर्जांसह लिफाफे उघडणे आणि फॉर्ममध्ये सबमिट केलेल्या अर्जांमध्ये प्रवेश उघडणे इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज, ऍप्लिकेशन्सचा विचार, मुल्यांकन आणि स्पर्धेत सहभागी होण्यासाठी अर्जांची तुलना, स्पर्धा अवैध घोषित केल्याचे परिणाम;
– निविदेतील सहभागासाठी अर्जांचे मूल्यमापन करण्याचे निकष, तुलनात्मक विश्लेषणनिविदेतील सहभागासाठी अर्जांचे मूल्यांकन करण्याच्या पद्धती;
– राज्य आणि नगरपालिका आदेश देण्याची प्रक्रिया;
– अधिसूचना प्रक्रिया, निविदा दस्तऐवजीकरण, अर्ज प्रक्रिया, अर्जांचा विचार, आचरण, सारांश, अवैध घोषित करण्याचे परिणाम;
– मध्ये निविदा आणि सरकारी पुरवठा वैशिष्ट्ये इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म;
– कोटेशनची विनंती करून ऑर्डर देणे;
– राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी ऑर्डर देण्याची कार्यक्षमता;
- नियंत्रण ऑर्डर राज्य आणि नगरपालिकेच्या आदेशांच्या नियुक्तीवर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे पालन करण्यासाठी;
- बद्दल वस्तूंच्या पुरवठा, कामाचे कार्यप्रदर्शन, राज्य आणि महानगरपालिका गरजांसाठी सेवांची तरतूद करण्यासाठी प्लेसमेंट आणि ऑर्डरची अंमलबजावणी करताना उल्लंघनाची जबाबदारी;
– ऑर्डर, अपील प्रक्रियेमध्ये सहभागींच्या हक्कांचे आणि हितसंबंधांचे संरक्षण सुनिश्चित करणे;
– राज्य आणि नगरपालिका आदेशांचे माहिती समर्थन;
– राज्याची रचना आणि वैशिष्ट्ये आणि नगरपालिका करार;
– राज्य आणि नगरपालिका कराराच्या अंमलबजावणीचे व्यवस्थापन, करारांचे लेखांकन;
– राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी ऑर्डर देण्याचे तपशील;
– वस्तूंच्या पुरवठ्यासाठी राज्य आणि नगरपालिका ऑर्डरच्या प्लेसमेंटची वैशिष्ट्ये, सेवांसाठी;
– साठी राज्य आणि नगरपालिका ऑर्डर प्लेसमेंटची वैशिष्ट्ये विविध प्रकारचेकामे
– क्रियाकलापांच्या नियमनाशी संबंधित भागामध्ये नागरी, प्रशासकीय, कामगार कायदेLLC "बीटा";
– व्यवस्थापनाच्या मूलभूत गोष्टी, कर्मचारी व्यवस्थापन;
– प्रकल्प व्यवस्थापनाच्या मूलभूत गोष्टी;
- नैतिकता व्यवसायिक सवांद.

१.६. त्याच्या क्रियाकलाप मध्येनिविदा विभागाचे प्रमुखद्वारे मार्गदर्शन केले:
- विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायदे, शिक्षण साहित्यप्रश्नांसाठीसाठी ऑर्डर देणेवस्तूंची डिलिव्हरी, कामाची कामगिरी,राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी सेवांची तरतूद;
- स्थानिक नियम LLC "बीटा"अंतर्गत नियमांसह कामाचे वेळापत्रक;
- आदेश (सूचना)एलएलसी "बीटा" चे महासंचालक;
- हे नोकरीचे वर्णन.

१.७. अनुपस्थितीच्या काळातनिविदा विभागाचे प्रमुखऑर्डरद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्याला त्याची कर्तव्ये नियुक्त केली जातातएलएलसी "बीटा" चे महासंचालक.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

निविदा विभागाचे प्रमुखखालील कर्तव्ये पार पाडते:
2.1. निविदा विभागाच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करते.
2.2. वर्तमान आयोजित करते आणि प्रगत नियोजनउपक्रमनिविदा विभाग, ज्याच्या अंमलबजावणीसाठी उद्दिष्टे, उद्दिष्टे आणि दिशानिर्देश विचारात घेऊन ते तयार केले गेले आहेत, प्रदान करतेचे नियंत्रण अंमलबजावणी नियोजित असाइनमेंटकर्मचार्‍यांच्या कामात समन्वय साधणेनिविदा विभाग.
२.३. पद्धतशीर आणि व्यावहारिक सहाय्य प्रदान करतेनिविदानिविदा आणि सार्वजनिक खरेदीची तयारी आणि सहभाग यासाठी विभाग.
२.४. निविदा विभागाचे कार्यप्रवाह आणि व्यवस्थापन सुधारण्यासाठी सूचना करते.
2.5. कर्मचारी निवड आणि नियुक्ती मध्ये भाग घेतेनिविदा विभाग, त्यांच्या व्यावसायिक विकासाच्या संघटनेत आणि व्यावसायिक उत्कृष्टता.
२.६. निविदा विभागाच्या कर्मचार्‍यांच्या तयारी आणि प्रमाणीकरणामध्ये भाग घेते.
२.७. स्थापन केलेल्या अहवाल दस्तऐवजीकरणाची वेळेवर तयारी सुनिश्चित करते.
२.८. आचरण करते निधीतील निविदा, स्पर्धा, लिलाव यांचे निरीक्षण जनसंपर्कआणि इंटरनेटवर.
२.९. निविदा कागदपत्रे तयार करण्यात भाग घेते.
२.१०. स्वारस्यांचे प्रतिनिधित्व करतेLLC "बीटा"स्पर्धात्मक प्रक्रियेच्या दरम्यान.
२.११. नियमांच्या विकासामध्ये भाग घेते, नियम आणि मार्गदर्शक तत्त्वेवर इलेक्ट्रॉनिक निविदाआणि सरकारी पुरवठा.
२.१२. व्यवस्थापनाचे प्रतिनिधित्व करतेLLC "बीटा"निविदा विभागातील कर्मचाऱ्यांच्या कामाचा दर्जा सुधारण्यासाठी प्रस्ताव.

3. अधिकार

निविदा विभागाचे प्रमुखयाचा अधिकार आहे:
३.१. अंमलबजावणीमध्ये मदत करण्यासाठी तत्काळ पर्यवेक्षकाची आवश्यकता आहे अधिकृत कर्तव्येआणि अधिकारांचा वापर.
३.२. मसुदा उपाय जाणून घ्याएलएलसी "बीटा" चे महासंचालकक्रियाकलापांशी संबंधितलॉजिस्टिक विभाग.
३.३. तुमचा लाइन मॅनेजर सबमिट करा आणिएलएलसी "बीटा" चे महासंचालकत्यांच्या कामात सुधारणा करणे, कामाची संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थिती सुधारणे, वेतन वाढवणे, देयके वाढवणे यासह त्यांच्या क्रियाकलापांच्या समस्यांवरील प्रस्ताव ओव्हरटाइम कामकर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याची प्रणाली नियंत्रित करणारे कायदे आणि नियमांनुसारLLC "बीटा".
३.४. कामगारांकडून प्राप्त कराLLC "बीटा"त्यांच्या क्रियाकलापांसाठी आवश्यक माहिती.

4. जबाबदारी

निविदा विभागाचे प्रमुखजबाबदार आहे:
४.१. या जॉब वर्णनाद्वारे निर्धारित केलेले कर्तव्य पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी - वर्तमानानुसार कामगार कायदा.
४.२. त्याच्या क्रियाकलापांच्या कालावधीत केलेल्या इतर गुन्ह्यांसाठी (कारणाशी संबंधित गुन्ह्यांसह भौतिक नुकसानआणि नुकसान व्यवसाय प्रतिष्ठा LLC "बीटा"), - सध्याच्या कामगार, नागरी, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी कायद्यानुसार.

मी [संघटनात्मक आणि कायदेशीर [स्वाक्षरी] [एफ. I. O., पद, फॉर्म, प्रमुखाचे नाव किंवा इतर संस्था, उपक्रम, अधिकृत, संस्था] नोकरीचे वर्णन मंजूर करण्यासाठी अधिकृत] [दिवस, महिना, वर्ष] M.P. [संस्थेचे नाव, एंटरप्राइझ, संस्था] हे नोकरीचे वर्णन विकसित केले गेले आणि मंजूर केले गेले रोजगार करारच्या अनुषंगाने, निविदा आणि सरकारी पुरवठा विभागाच्या प्रमुखासह कामगार संहिता रशियाचे संघराज्य, नियमन करणारे इतर नियामक कायदेशीर कायदे कामगार संबंध. 1. सामान्य तरतुदी१.१. निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाचे प्रमुख व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित असतात आणि थेट [स्थिती शीर्षक] वर अहवाल देतात. १.२.

विनंती करा आणि प्राप्त करा आवश्यक माहितीआणि त्याच्या क्रियाकलापांच्या समस्यांशी संबंधित दस्तऐवज. ३.२. या नोकरीच्या वर्णनात दिलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी तत्काळ पर्यवेक्षकांना सूचना करा.
3.3.

लक्ष द्या

3.5.

त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या. ३.६. सर्व तज्ञांना गुंतवा संरचनात्मक विभाग[संस्था, संस्था] त्यांना नियुक्त केलेली कार्ये सोडवण्यासाठी.

3.7.

व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य

नगरपालिका आणि बजेट मार्केटमध्ये सादर केलेल्या उत्पादनांना प्रोत्साहन देण्यासाठी मूलभूत तत्त्वे आणि पद्धती; § व्यावसायिक बाजारपेठेवर उत्पादनांचा प्रचार करण्याचे तपशील; § निविदा भरण्याची ठिकाणे, खुली स्पर्धात्मक बोली, इलेक्ट्रॉनिक लिलाव; § कोटेशन, ऑफरच्या विनंत्यांना प्रतिसाद देण्याचे नियम; § माध्यमांसोबत काम करण्याच्या पद्धती; § मूलभूत तांत्रिक आणि डिझाइन वैशिष्ट्ये आणि विकल्या गेलेल्या उत्पादनांचे ग्राहक गुणधर्म; § किंमतीची मूलभूत तत्त्वे आणि किंमत धोरण; § उत्पादनांच्या वितरण, स्टोरेज आणि वाहतुकीच्या अटी; § विक्री योजना आणि उत्पादनांच्या विक्रीच्या अंमलबजावणीवर लेखांकन आणि अहवाल आयोजित करण्याच्या पद्धती; § स्पर्धांमध्ये भाग घेण्यासाठी संस्थात्मक, प्रशासकीय आणि इतर कागदपत्रे प्रदान करण्याची प्रक्रिया; § अंतर्गत कामगार नियम; § कामगार संरक्षणाचे नियम आणि मानदंड; § व्यवसाय संप्रेषणाची नैतिकता. 1.5.

निविदा आणि सार्वजनिक पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन

मी एलएलसीच्या जनरल डायरेक्टरला मंजूरी देतो "फिनिक्स" "" 20 क्र. मधील तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन निविदा कामविकास विभाग 1.1. निविदा तज्ञ तज्ञांच्या श्रेणीतील आहे.
१.२. त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, निविदा कामातील तज्ञाद्वारे मार्गदर्शन केले जाते: § एंटरप्राइझचा चार्टर; § विकास विभागावरील नियमन; § कायदेशीर दस्तऐवज, रशियन फेडरेशनचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, तसेच निविदांच्या क्षेत्रात केलेल्या कामाच्या समस्यांचे नियमन करणारी पद्धतशीर सामग्री; § एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाचे आदेश, आदेश आणि सूचना, विकास विभागाचे प्रमुख; § अंतर्गत कामगार नियम; § हे नोकरीचे वर्णन. १.३. निविदा तज्ञ थेट विकास विभागाच्या प्रमुखांना अहवाल देतात. १.४.

1. सामान्य तरतुदी

आवश्यक असल्यास, स्पष्टीकरण विचारा आणि निविदा दस्तऐवजीकरणातील बदल विचारात घ्या. 1.11. त्वरित तयार करा पूर्ण पॅकेजकागदपत्रे 1.12.

ऑफर केलेल्या उत्पादनांचे तपशील आणि किंमत आणि अनुप्रयोगांच्या तांत्रिक भागावर व्यवस्थापक आणि विभाग प्रमुखांशी संवाद साधा. १.१३. विश्लेषण करा तांत्रिक भागवर्तमान कायद्याचे पालन करण्यासाठी अर्ज (FZ-94).

1.14. स्पर्धात्मक बोली सबमिट करा. १.१५. स्पर्धांच्या आयोजकांशी वाटाघाटी करा आणि पत्रव्यवहार करा. १.१६. एकाच वेळी अनेक प्रकल्प व्यवस्थापित करा. १.१७. वितरणाच्या अटी, हमीपत्रे, प्रमाणपत्रे याबद्दल सर्व आवश्यक माहिती वेळेवर प्रदान करा.

1.18. करार, करार पूर्ण करा. १.१९.

मॉस्कोमधील निविदा विभागाचे प्रमुख पुन्हा सुरू करा

विभागाच्या कर्मचार्‍यांच्या कामाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी [संस्था, संस्था] व्यवस्थापनास प्रस्ताव सादर करते. 3. कर्मचार्‍यांचे अधिकार निविदांचे प्रमुख आणि सार्वजनिक खरेदीअधिकार आहे: 3.1.

त्याच्या क्रियाकलापांच्या समस्यांशी संबंधित आवश्यक माहिती आणि दस्तऐवजांची विनंती करा आणि प्राप्त करा. ३.२. या नोकरीच्या वर्णनात दिलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी तत्काळ पर्यवेक्षकांना सूचना करा.
३.३. अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना आदेश द्या आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवा. ३.४. त्याच्या देखरेखीखालील कर्मचार्‍यांना पदोन्नती किंवा शिक्षेबद्दल व्यवस्थापन कल्पना सादर करा.

3.5. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या. ३.६. त्याला नेमून दिलेली कार्ये सोडवण्यासाठी सर्व संरचनात्मक विभाग [संस्था, संस्था] मधील तज्ञांचा समावेश करा.
3.7.

विभागाच्या कर्मचार्‍यांच्या कामाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी [संस्था, संस्था] व्यवस्थापनास प्रस्ताव सादर करते. 3. कर्मचार्‍यांचे अधिकार निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाच्या प्रमुखांना हे अधिकार आहेत: 3.1. त्याच्या क्रियाकलापांच्या समस्यांशी संबंधित आवश्यक माहिती आणि दस्तऐवजांची विनंती करा आणि प्राप्त करा. ३.२. या नोकरीच्या वर्णनात दिलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी तत्काळ पर्यवेक्षकांना सूचना करा.
3.3.

अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना आदेश द्या आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवा. ३.४. त्याच्या देखरेखीखालील कर्मचार्‍यांना पदोन्नती किंवा शिक्षेबद्दल व्यवस्थापन कल्पना सादर करा.

३.५. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या. ३.६. त्याला नेमून दिलेली कार्ये सोडवण्यासाठी सर्व संरचनात्मक विभाग [संस्था, संस्था] मधील तज्ञांचा समावेश करा. ३.७.

उच्च व्यावसायिक कायदेशीर किंवा आर्थिक शिक्षण घेतलेली व्यक्ती आणि अतिरिक्त प्रशिक्षणकिंवा निविदा क्षेत्रात कामाचा किमान २ वर्षांचा अनुभव. 1.5. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकतांनुसार विकास विभागाच्या प्रमुखाच्या प्रस्तावावर एंटरप्राइझच्या आदेशाद्वारे निविदा कार्य तज्ञाची नियुक्ती केली जाते आणि त्याच्या पदावरून डिसमिस केले जाते.

निविदा कामात तज्ञ नसताना, त्याची कर्तव्ये महासंचालकांच्या आदेशाने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. ही व्यक्ती योग्य अधिकार प्राप्त करते आणि या सूचनेनुसार जबाबदार असते.

१.७. एखाद्या एंटरप्राइझची पुनर्रचना (पुनर्गठन) करताना, व्यवसाय बदलताना, या नोकरीच्या वर्णनात योग्य बदल आणि जोडणी केली जातात. 2. ज्ञान आणि पात्रतेसाठी आवश्यकता: 2.1.

निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन [संस्था, एंटरप्राइझ, संस्थेचे नाव] हे नोकरीचे वर्णन निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाच्या प्रमुखांसोबतच्या रोजगार कराराच्या आधारे विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, कामगार कायदेशीर संबंधांचे नियमन करणारे इतर नियामक कायदेशीर कायदे. 1. सामान्य तरतुदी 1.1. निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाचे प्रमुख व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित असतात आणि थेट [स्थिती शीर्षक] वर अहवाल देतात.

१.२. ज्या व्यक्तीकडे आहे उच्च शिक्षणआणि ज्याने विशेष कार्यक्रमात पात्रता परीक्षा उत्तीर्ण केली आहे [योग्य म्हणून घाला] आणि विभागाच्या प्रोफाइलशी संबंधित विशिष्टतेमध्ये कामाचा अनुभव, [मूल्य] वर्षांपेक्षा कमी नाही. १.३.

निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाचे कार्यप्रवाह आणि व्यवस्थापन सुधारण्यासाठी सूचना करते. 2.5. विभागातील कर्मचार्‍यांची निवड आणि नियुक्ती, त्यांच्या पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्यांमध्ये सुधारणा आयोजित करण्यात भाग घेते.

विभागाच्या कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन तयार करणे आणि आचरण करणे यात भाग घेते. २.७. स्थापन केलेल्या अहवाल दस्तऐवजीकरणाची वेळेवर तयारी सुनिश्चित करते.

मीडिया आणि इंटरनेटवर निविदा, स्पर्धा, लिलाव यांचे निरीक्षण करते. २.९. निविदा कागदपत्रे तयार करण्यात भाग घेते. २.१०.

स्पर्धात्मक प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीमध्ये [संस्था, संस्था] च्या हिताचे प्रतिनिधित्व करते. २.११. इलेक्ट्रॉनिक निविदा आणि सार्वजनिक खरेदीसाठी नियम आणि मार्गदर्शक तत्त्वांच्या विकासामध्ये भाग घेते. २.१२.
निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाचे कार्यप्रवाह आणि व्यवस्थापन सुधारण्यासाठी सूचना करते. 2.5. विभागातील कर्मचार्‍यांची निवड आणि नियुक्ती, त्यांच्या पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्यांमध्ये सुधारणा आयोजित करण्यात भाग घेते. २.६. विभागाच्या कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन तयार करणे आणि आचरण करणे यात भाग घेते. २.७. स्थापन केलेल्या अहवाल दस्तऐवजीकरणाची वेळेवर तयारी सुनिश्चित करते. २.८. मीडिया आणि इंटरनेटवर निविदा, स्पर्धा, लिलाव यांचे निरीक्षण करते. २.९. निविदा कागदपत्रे तयार करण्यात भाग घेते. २.१०. स्पर्धात्मक प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीमध्ये [संस्था, संस्था] च्या हिताचे प्रतिनिधित्व करते. २.११. इलेक्ट्रॉनिक निविदा आणि सार्वजनिक खरेदीसाठी नियम आणि मार्गदर्शक तत्त्वांच्या विकासामध्ये भाग घेते. २.१२.

रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत - या नोकरीच्या वर्णनाच्या कलम 3 मध्ये प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा अकार्यक्षमता. ६.२. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांना नियंत्रित करणारे नियम आणि नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल.

६.३. दुसर्‍या नोकरीत बदली झाल्यावर प्रकरणे योग्य आणि वेळेवर पोहोचवण्यासाठी, सध्याच्या पदावर प्रवेश करणार्‍या व्यक्तीला पदावरून बडतर्फ करणे आणि अशा अनुपस्थितीत, त्यांची जागा घेणाऱ्या व्यक्तीला किंवा थेट विकास विभागाच्या प्रमुखाकडे. ६.४. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी. ६.५.

उत्तरदायित्व 4.1. सध्याच्या कामगार कायद्यानुसार - या निर्देशाद्वारे निर्धारित केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता करणे. 4.2. सध्याच्या नागरी, प्रशासकीय आणि फौजदारी कायद्यानुसार - त्याच्या क्रियाकलापांच्या कालावधीत केलेल्या गुन्ह्यांसाठी. 4.3. सामग्रीचे नुकसान करण्यासाठी - लागू कायद्यानुसार. 5. इतर अटी 5.1. हे जॉब वर्णन पावती विरुद्ध निविदा तज्ञांना कळवले जाते. सूचनांची एक प्रत कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये ठेवली जाते. मी सूचनांशी परिचित आहे आणि त्यांचे पालन करण्याचे वचन देतो: "" 2009

व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य

रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत - या नोकरीच्या वर्णनाच्या कलम 3 मध्ये प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा अकार्यक्षमता.
6.2. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांना नियंत्रित करणारे नियम आणि नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल.
६.३. दुसर्‍या नोकरीत बदली झाल्यावर प्रकरणे योग्य आणि वेळेवर पोहोचवण्यासाठी, सध्याच्या पदावर प्रवेश करणार्‍या व्यक्तीला पदावरून बडतर्फ करणे आणि अशा अनुपस्थितीत, त्यांची जागा घेणाऱ्या व्यक्तीला किंवा थेट विकास विभागाच्या प्रमुखाकडे.

लक्ष द्या

रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

6.5.

निविदा विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन

भौतिक नुकसान आणि (किंवा) एंटरप्राइझच्या व्यावसायिक प्रतिष्ठेचे नुकसान करण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.
6.6.

“अंतर्गत कामगार नियम”, सुरक्षा आणि अग्निसुरक्षा नियमांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता करणे, व्यापार गुपिते आणि एंटरप्राइझची गोपनीय माहिती जतन करण्याचे आदेश आणि आदेश.

रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार आणि एंटरप्राइझच्या अंतर्गत नियमांनुसार इतर उल्लंघन आणि गैरवर्तनांसाठी.

७.१. हे जॉब वर्णन पावती विरुद्ध निविदा काम तज्ञांना कळवले जाते.

सूचनांची एक प्रत कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये ठेवली जाते.

निविदा आणि सार्वजनिक पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन

1.6. त्याच्या अनुपस्थितीत निविदा आणि सार्वजनिक पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाची अधिकृत कर्तव्ये [योग्य भरा] द्वारे पार पाडली जातात.
2.

निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करते. २.२. विभागाच्या क्रियाकलापांचे वर्तमान आणि दीर्घकालीन नियोजन आयोजित करते, ज्याच्या अंमलबजावणीसाठी ते तयार केले गेले होते त्या उद्दिष्टे, उद्दिष्टे आणि दिशानिर्देश विचारात घेऊन, नियोजित लक्ष्यांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण प्रदान करते, विभागाच्या कर्मचार्‍यांच्या कामाचे समन्वय साधते. २.३. निविदा आणि सार्वजनिक खरेदीमध्ये तयारी आणि सहभाग या मुद्द्यांवर विभागातील कर्मचाऱ्यांना पद्धतशीर आणि व्यावहारिक सहाय्य प्रदान करते. २.४.

1. सामान्य तरतुदी

व्यावसायिकदृष्ट्या महत्वाचे गुण: [गुणांची यादी करा].

१.६. त्याच्या अनुपस्थितीत निविदा आणि सार्वजनिक पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाची अधिकृत कर्तव्ये [योग्य भरा] द्वारे पार पाडली जातात.
2.

नोकरीच्या जबाबदाऱ्या निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाच्या प्रमुखांना पुढील नोकरीच्या जबाबदाऱ्या नियुक्त केल्या आहेत: 2.1.

निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करते.

२.२. विभागाच्या क्रियाकलापांचे वर्तमान आणि दीर्घकालीन नियोजन आयोजित करते, ज्याच्या अंमलबजावणीसाठी ते तयार केले गेले होते त्या उद्दिष्टे, उद्दिष्टे आणि दिशानिर्देश विचारात घेऊन, नियोजित लक्ष्यांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण प्रदान करते, विभागाच्या कर्मचार्‍यांच्या कामाचे समन्वय साधते. २.३. निविदा आणि सार्वजनिक खरेदीमध्ये तयारी आणि सहभाग या मुद्द्यांवर विभागातील कर्मचाऱ्यांना पद्धतशीर आणि व्यावहारिक सहाय्य प्रदान करते. २.४.

निविदा तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन (रशियन)

मी LLC "फिनिक्स" "" 20 च्या महासंचालकांना मंजूरी देतो
№

विकास विभागाच्या निविदा कामातील तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन 1.1.

निविदा तज्ञ तज्ञांच्या श्रेणीतील आहे. १.२.

त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, निविदा कामातील तज्ञाद्वारे मार्गदर्शन केले जाते: § एंटरप्राइझचा चार्टर; § विकास विभागावरील नियमन; § कायदेशीर दस्तऐवज, रशियन फेडरेशनचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, तसेच निविदांच्या क्षेत्रात केलेल्या कामाच्या समस्यांचे नियमन करणारी पद्धतशीर सामग्री; § एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाचे आदेश, आदेश आणि सूचना, विकास विभागाचे प्रमुख; § अंतर्गत कामगार नियम; § हे नोकरीचे वर्णन.

निविदा तज्ञ थेट विकास विभागाच्या प्रमुखांना अहवाल देतात.

निविदा विभागाचे प्रमुख नोकरीचे वर्णन

व्यवस्थापनाला त्यांची व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आणि अधिकारांचा वापर करण्यात मदत करणे आवश्यक आहे.

३.८. सर्व वैधानिकांसाठी सामाजिक हमी. 3.9.

4. कर्मचार्‍यांची जबाबदारी निविदा आणि सार्वजनिक पुरवठा विभागाचे प्रमुख यासाठी जबाबदार आहेत: 4.1. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेली त्यांची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी. ४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - नियोक्ताचे भौतिक नुकसान करण्यासाठी. ४.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी, नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.
निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाचे कार्यप्रवाह आणि व्यवस्थापन सुधारण्यासाठी सूचना करते. 2.5.

विभागातील कर्मचार्‍यांची निवड आणि नियुक्ती, त्यांच्या पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्यांमध्ये सुधारणा आयोजित करण्यात भाग घेते.

२.६. विभागाच्या कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन तयार करणे आणि आचरण करणे यात भाग घेते. २.७. स्थापन केलेल्या अहवाल दस्तऐवजीकरणाची वेळेवर तयारी सुनिश्चित करते. २.८. मीडिया आणि इंटरनेटवर निविदा, स्पर्धा, लिलाव यांचे निरीक्षण करते. २.९.

निविदा कागदपत्रे तयार करण्यात भाग घेते. २.१०.

स्पर्धात्मक प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीमध्ये [संस्था, संस्था] च्या हिताचे प्रतिनिधित्व करते. २.११.

इलेक्ट्रॉनिक निविदा आणि सार्वजनिक खरेदीसाठी नियम आणि मार्गदर्शक तत्त्वांच्या विकासामध्ये भाग घेते.

2.12.
व्यवस्थापनाला त्यांची व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आणि अधिकारांचा वापर करण्यात मदत करणे आवश्यक आहे. ३.८. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व सामाजिक हमींसाठी. ३.९.

कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार.

4. कर्मचार्‍यांची जबाबदारी निविदा आणि सार्वजनिक पुरवठा विभागाचे प्रमुख यासाठी जबाबदार आहेत: 4.1. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेली त्यांची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी. ४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - नियोक्ताचे भौतिक नुकसान करण्यासाठी. ४.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी, नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी. .

निविदा विभागाचे प्रमुख नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

उच्च शिक्षण घेतलेली आणि एखाद्या विशेष कार्यक्रमात पात्रता परीक्षा उत्तीर्ण केलेली व्यक्ती [योग्य म्हणून घाला] आणि विभागाच्या प्रोफाइलशी संबंधित विशिष्टतेमध्ये किमान [मूल्य] वर्षे विभागाच्या प्रमुखपदासाठी स्वीकारली जाते. निविदा आणि सार्वजनिक पुरवठा.

निविदा आणि सार्वजनिक पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाची या पदावर नियुक्ती केली जाते आणि [प्रमुखाच्या पदाचे नाव] च्या आदेशाने पदावरून बडतर्फ केले जाते.

1.4.
ज्या व्यक्तीकडे उच्च व्यावसायिक कायदेशीर किंवा आर्थिक शिक्षण आणि अतिरिक्त प्रशिक्षण किंवा निविदा क्षेत्रात किमान 2 वर्षांचा कामाचा अनुभव आहे अशा व्यक्तीची निविदा कामातील तज्ञाच्या पदावर नियुक्ती केली जाते. 1.5.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकतांनुसार विकास विभागाच्या प्रमुखाच्या प्रस्तावावर एंटरप्राइझच्या आदेशाद्वारे निविदा कार्य तज्ञाची नियुक्ती केली जाते आणि त्याच्या पदावरून डिसमिस केले जाते.

१.६. निविदा कामात तज्ञ नसताना, त्याची कर्तव्ये महासंचालकांच्या आदेशाने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. ही व्यक्ती योग्य अधिकार प्राप्त करते आणि या सूचनेनुसार जबाबदार असते. १.७.

एखाद्या एंटरप्राइझची पुनर्रचना (पुनर्रचना) करताना, व्यवसाय बदलणे इ.

n. या नोकरीचे वर्णन सुधारित केले आहे आणि त्यानुसार पूरक केले आहे. 2. ज्ञान आणि पात्रतेसाठी आवश्यकता: 2.1.

विभागाच्या कर्मचार्‍यांच्या कामाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी [संस्था, संस्था] व्यवस्थापनास प्रस्ताव सादर करते.

कर्मचार्‍यांचे अधिकार निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाच्या प्रमुखांना हे अधिकार आहेत: 3.1.

त्याच्या क्रियाकलापांच्या समस्यांशी संबंधित आवश्यक माहिती आणि दस्तऐवजांची विनंती करा आणि प्राप्त करा. ३.२.

या नोकरीच्या वर्णनात दिलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी तत्काळ पर्यवेक्षकांना सूचना करा.

३.३. अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना आदेश द्या आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवा. ३.४.

त्याच्या देखरेखीखालील कर्मचार्‍यांना पदोन्नती किंवा शिक्षेबद्दल व्यवस्थापन कल्पना सादर करा.

त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.

३.६. त्याला नेमून दिलेली कार्ये सोडवण्यासाठी सर्व संरचनात्मक विभाग [संस्था, संस्था] मधील तज्ञांचा समावेश करा. ३.७.

निविदा विशेषज्ञ व्यावसायिक खरेदीकंपनीच्या हितासाठी, आणि शोध, संस्था आणि निविदा आयोजित करण्यात देखील भाग घेते.

निविदा व्यवस्थापक हा तुलनेने तरुण व्यवसाय आहे जो इलेक्ट्रॉनिक लिलावांच्या उदय आणि विकासामुळे लोकप्रिय झाला आहे. अनुभवी व्यवस्थापकाशिवाय कंपनीला निविदेत पूर्णपणे सहभागी होणे अवघड आहे. म्हणून, असा तज्ञ एक उपयुक्त आणि आवश्यक कर्मचारी आहे जो कंपनीच्या विकासावर प्रभाव टाकतो. तो करत असलेले काम अतिशय जबाबदार आणि गुंतागुंतीचे आहे, त्यासाठी कौशल्ये, विस्तृत ज्ञान आणि विक्रीतील ठोस अनुभव आवश्यक आहे. निविदेतील अपयश म्हणजे तोटा नफा तर आहेच, शिवाय कंपनीच्या प्रतिमेलाही मोठा धक्का बसला आहे.

निविदा व्यवस्थापकाच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या:

वेबसाइट निरीक्षण, ट्रेडिंग मजलेराज्य आणि व्यावसायिक निविदा आयोजित करण्यात गुंतलेले;

कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार निविदा शोधणे आणि निवडणे;

ट्रेडिंग प्लॅटफॉर्मवर नोंदणी;

निविदेतील सहभागाच्या आर्थिक फायद्यांचे विश्लेषण;

माहिती समर्थन;

राजनैतिक पत्रव्यवहार, निविदांच्या आयोजकांशी वाटाघाटी करणे, कागदपत्रांचे स्पष्टीकरण;

दस्तऐवजांच्या पॅकेजच्या तयारीमध्ये माहिती समर्थन आणि सहभाग (तांत्रिक भागासाठी);

ऑफर केलेल्या उत्पादनांची वैशिष्ट्ये आणि किंमतींवर विभागांसह सहकार्य;

वर्तमान कायद्याचे पालन करण्यासाठी अर्जांचे विश्लेषण (FZ-94, FZ-223) आणि त्यानंतरच्या अंमलबजावणीसाठी;

डिलिव्हरीच्या अटी, हमी, आवश्यक प्रमाणपत्रे, निविदांमध्ये सहभागी होण्यासाठी परवाने याबद्दल माहिती देणे;

इलेक्ट्रॉनिक ट्रेडिंग प्लॅटफॉर्मवर काम करा;

प्रत्येक टप्प्यावर निविदा उत्तीर्ण होण्यावर नियंत्रण (ऑन-लाइनसह): सहभागींच्या अर्जांचा विचार करणे, सारांश देणे, करारावर स्वाक्षरी करणे;

निविदेच्या निकालाचा अहवाल देणे.

योग्य व्यापारी शोधणे पुरेसे कठीण आहे. पण अनेक मोठ्या कंपन्यांना अशा कर्मचाऱ्यांची गरज असते. शोधासाठी योग्य जागाकाम, शोध इंजिनमध्ये "निविदा रिक्त पदांसाठी व्यवस्थापक" चालविणे पुरेसे आहे.

निविदांमध्ये विशेषज्ञ होण्यासाठी, आपण विशेष अभ्यासक्रम घेऊ शकता, ज्यानंतर एखादी व्यक्ती आधीच तयार आहे.

पासून कर उद्योजक क्रियाकलापराज्याच्या तिजोरीद्वारे प्राप्त केले जातात आणि त्यांना इतर गोष्टींबरोबरच, राज्य ऑर्डर किंवा राज्याच्या गरजांसाठी आवश्यक असलेल्या वस्तूंच्या चौकटीत केलेल्या कामासाठी पैसे देण्यासाठी पाठवले जातात. आणि, अर्थव्यवस्थेचे नियोजित करणे दीर्घकाळ थांबले असल्याने, या कामांची आणि वस्तूंची किंमत इतर गोष्टींबरोबरच, बाजाराच्या परिस्थितीवर अवलंबून असते, म्हणजे. ते पूर्णपणे भिन्न असू शकते. कारण बचत आणि तर्कशुद्ध वापरअर्थसंकल्पातून वाटप केलेला निधी, आवश्यक वस्तूंचा पुरवठा करू इच्छिणार्‍या किंवा विशिष्ट कार्य करू इच्छिणार्‍या उद्योगांमध्ये, आर्थिक मुख्य कार्य आहे. खरं तर, ही एक स्पर्धा आहे जिथे विजेता निवडला जातो, ज्यांच्या वस्तू, सेवा किंवा कामांमध्ये सर्वोत्तम किंमत-गुणवत्ता गुणोत्तर आहे.

आगामी निविदांची घोषणा ग्राहक – नगरपालिका किंवा राज्य संघटनाइंटरनेटवर आणि इतर काही पोर्टल्सवर विशेष सार्वजनिक खरेदी वेबसाइटवर ठेवा. घोषणेमध्ये निविदा दस्तऐवजीकरण समाविष्ट आहे, ज्यामध्ये लिलावाच्या विषयासाठी आवश्यकता, त्याच्या वितरणाची किंवा पूर्ण होण्याची वेळ, लिलावाचा विजेता निवडला जाणारा निकष यांचा समावेश आहे. घोषित केलेल्या सहभागींनी त्यांचे अर्ज विशिष्ट कालावधीपूर्वी सबमिट करणे बंधनकारक आहे, आवश्यक असल्यास, हमी म्हणून अर्जासोबत बँक हमी किंवा जामीन करार जोडला जाऊ शकतो.

तुम्हाला एंटरप्राइझमध्ये निविदा विभागाची आवश्यकता का आहे

मध्ये राज्य आदेशाची अंमलबजावणी फारशी फायदेशीर नसू शकते व्यावसायिकरित्या, हे एक प्रतिष्ठित काम आहे जे कोणत्याही कंपनीची व्यावसायिक प्रतिमा वाढवते. म्हणून, उपक्रम, अगदी, काही वेळा, त्यांच्या सेवा, वस्तू आणि कामांच्या किंमतीला कमी लेखतात. आचरणावर लक्ष ठेवण्यासाठी, अर्ज सबमिट करण्यासाठी आणि त्यात सहभागी होण्यासाठी, कंपन्या यासाठी समर्पित तज्ञांना नियुक्त करतात आणि कंपनी पुरेशी मोठी असल्यास आणि अशा स्पर्धात्मक बोलीमध्ये नियमित सहभागी असल्यास संपूर्ण निविदा विभाग तयार करतात.

निविदा विभागांमध्ये काम करणारे विशेषज्ञ इंटरनेट पोर्टल्स, विशेष साइट्स आणि ट्रेडिंग प्लॅटफॉर्मवर लक्ष ठेवतात जिथे घोषणा पोस्ट केल्या जातात. सरकारी निविदा. त्यांनी निविदा दस्तऐवजांचे विश्लेषण देखील केले पाहिजे आणि कंपनीसाठी विशिष्ट निविदेत भाग घेणे आर्थिकदृष्ट्या व्यवहार्य आहे की नाही हे ठरवले पाहिजे आणि त्या आधारावर त्यांच्या सहभागावर निर्णय घ्यावा. ते तत्काळ सहभागासाठी अर्ज तयार करतात आणि अनिवार्य अर्ज म्हणून निविदा दस्तऐवजात निर्दिष्ट केलेल्या कागदपत्रांचे सर्व आवश्यक पॅकेज तयार करतात.

या विभागांच्या कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्यांमध्ये व्यवस्थापक आणि इतर विभागांच्या प्रमुखांशी सल्लामसलत आणि ऑफर केलेल्या उत्पादनांची वैशिष्ट्ये आणि किंमती आणि अनुप्रयोगांचा तांत्रिक भाग, ग्राहकाशी व्यावसायिक पत्रव्यवहार, त्याच्या विनंतीनुसार सर्व आवश्यक माहितीची वेळेवर तरतूद समाविष्ट आहे. वितरणाच्या अटी, हमी, उपलब्ध प्रमाणपत्रे.

निविदा विभाग हे निविदा विक्रीसाठी आणि विशेषतः अस्थिरतेसाठी प्रभावी साधन आहे आर्थिक परिस्थिती. याव्यतिरिक्त, कोणत्याही कंपनीला, लवकर किंवा नंतर, तिच्या उत्पादनांच्या / सेवांच्या विपणनाच्या संधींचा विस्तार करण्याची गरज भासते. एक प्रभावी साधनविक्री वाहिन्यांचा विस्तार करणे म्हणजे निविदा दिशा विकसित करणे. निविदांमध्ये सहभाग आणि, विजयाच्या बाबतीत, राज्य आणि व्यावसायिक पुरवठादारांसह कराराचा निष्कर्ष.

टेंडर क्षेत्र आणि निविदा विभागाचा विकास, विशेषतः, संकटाच्या काळात विशेषतः संबंधित असतो, जेव्हा व्यावसायिक कंपन्या त्यांचे बजेट लक्षणीयरीत्या कमी करतात किंवा अनेक गैर-महत्वाच्या क्षेत्रांमध्ये करार पूर्ण करण्यास पूर्णपणे नकार देतात. राज्य, संकटकाळातही, संपूर्ण देशाच्या सामान्य कामकाजासाठी आवश्यक कामे, वस्तू आणि सेवांची खरेदी आणि खरेदी करत राहील. याव्यतिरिक्त, राज्य एक विश्वासार्ह ग्राहक आहे जो बिले भरतो.

निविदा विभाग: कार्ये

निविदा विभागाची मुख्य कार्ये, जी हायलाइट करण्यासारखी आहेत:
निविदांमध्ये कंपनीचा सहभाग सुनिश्चित करणे
कंपनीच्या प्रतिमेच्या निर्मिती आणि देखभालीमध्ये सहभाग
निविदा प्रणालीद्वारे नवीन करार आकर्षित करणे आणि नवीन ग्राहकांना आकर्षित करणे, तसेच जुन्या ग्राहकांना कायम ठेवणे / परत करणे

या दिशेने प्रभावी क्रियाकलाप करण्यासाठी एक पूर्व शर्त म्हणजे निकालांसाठी प्रवृत्त असलेल्या पात्र तज्ञांसह निविदा विभागाची निर्मिती. याबद्दल लेखात चर्चा केली जाईल.

निविदा विभागाची विशिष्ट संस्थात्मक रचना

निविदा विभागाच्या वैशिष्ट्यपूर्ण रचनेवर एक नजर टाकूया. मी ताबडतोब आरक्षण करेन की आम्ही विचार करणार असलेली रचना वैशिष्ट्यपूर्ण आहे. एटी मोठ्या कंपन्यावैयक्तिक तज्ञांना जबाबदार्या नियुक्त केल्या जाऊ शकतात; छोट्या कंपन्यांमध्ये, संपूर्ण निविदा विभागाच्या जबाबदाऱ्या एक किंवा दोन कर्मचार्‍यांमध्ये पुनर्वितरित केल्या जाऊ शकतात.
निविदा विभागाचे प्रमुख
उपप्रमुख / मुख्य तज्ञ
व्यवस्थापक /
सहाय्यक व्यवस्थापक / सचिव

अधीनता योजना असे दिसते:

निविदा विभागातील कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्यांचे वितरण आणि विशिष्ट नोकरीचे वर्णन

पैकी एक मानक त्रुटीनिविदा दिशेच्या निर्मिती आणि विकासादरम्यान ज्याला परवानगी दिली जाते ती म्हणजे ज्या तज्ञांमध्ये यापूर्वी यात गुंतलेले नव्हते आणि त्यांना या क्षेत्रात पुरेसे ज्ञान नाही अशा तज्ञांमध्ये निविदा तयार करण्यासाठी कार्ये आणि जबाबदाऱ्यांचे पुनर्वितरण आहे.

उदाहरणार्थ, मूलभूत कार्यांव्यतिरिक्त, वकिलाला निविदांसाठी दिशानिर्देश विकसित करणे देखील दिले जाते. हे वकील असू शकत नाही, काही कंपन्यांमध्ये निविदा तयार करण्याचे कार्य सचिव, सहाय्यक व्यवस्थापक किंवा लेखापाल यांच्याकडे हस्तांतरित केले जाते. हा एक अकार्यक्षम दृष्टीकोन आहे, जो शेवटी निविदांमधील कामाच्या परिणामांवर परिणाम करतो.

च्या साठी प्रभावी सहभागनिविदांना या क्षेत्रातील ज्ञान, तसेच अनुभव आवश्यक आहे. सर्वात तर्कसंगत आणि कार्यक्षम दृष्टीकोन म्हणजे निविदा विभाग तयार करणे प्रारंभिक टप्पाएका तज्ञाचा समावेश असू शकतो. परंतु या तज्ञाला निविदांच्या क्षेत्रात प्रशिक्षित आणि संबंधित व्यावहारिक अनुभव असणे आवश्यक आहे. निविदा विभागाच्या क्रियाकलापांचे उद्दिष्ट फक्त एक लक्ष्य साध्य करणे आवश्यक आहे - निविदांमध्ये कंपनीचा प्रभावी सहभाग आणि बोली प्रणालीद्वारे कंपनीसाठी नवीन करार प्राप्त करणे.

निविदा विभागातील जबाबदाऱ्यांचे वितरण, ज्याचा आम्ही विचार करू, ते देखील वैशिष्ट्यपूर्ण आहेत आणि एखाद्या विशिष्ट संस्थेमध्ये भिन्न असू शकतात.

निविदा विभागाचे प्रमुख:
२.१. विविध स्त्रोतांमधील निविदा घोषणांचे परीक्षण करते.
२.२. विभागांच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित कंपनीच्या संचालक किंवा विभाग प्रमुखांसह लिलावात सहभागाचे समन्वय साधा.
२.३. लिलावात प्रतिस्पर्ध्यांच्या सहभागाचे विश्लेषण करते आणि आर्थिक प्रस्ताव तयार करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या विभागांच्या व्यवस्थापनास माहिती प्रदान करते.
२.४. कायदेशीर विभागासह खरेदी दस्तऐवजांच्या स्पष्टीकरणासाठी विनंत्या तयार करण्यात भाग घेते;
2.5. विभागांचे प्रतिनिधी आणि निविदा आयोजकांना लिलावात सहभागी होण्यासाठी दस्तऐवज तयार करण्यावरील वर्तमान प्रश्नांची उत्तरे.
२.६. विभाग कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांची योजना आखते.
२.७. कंपनीच्या तज्ञांद्वारे निविदा, अंदाज आणि कामाच्या वेळापत्रकांसाठी प्रस्ताव तयार करणे (आर्थिक आणि तांत्रिक) नियंत्रित करते आणि विभाग प्रमुखांनी निविदा विभागाकडे नियुक्त केलेल्या कंपनीच्या विशेषज्ञांकडून कागदपत्रे सादर करण्याची अंतिम मुदत निश्चित करते;
२.८. विभाग कर्मचार्‍यांद्वारे निविदांसाठी कागदपत्रांचे पॅकेज तयार करणे नियंत्रित करते.
२.९. खरेदी दस्तऐवजाच्या अनुषंगाने कागदपत्रांचे फॉर्म भरण्यात भाग घेते;
२.१०. खरेदी दस्तऐवजीकरणाच्या आवश्यकतांनुसार धोरणात्मकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण निविदांसाठी कागदपत्रांचे पॅकेज तयार करते.
२.११. निविदांसाठी कागदपत्रे पाठवणे नियंत्रित करते;
२.१२. अकाउंटिंग डॉक्युमेंटेशन तयार करते आणि कंपनीच्या डायरेक्टरकडे सबमिट करते.
२.१३. लिलाव जिंकल्यास, कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना कराराच्या समाप्तीसाठी आवश्यक माहिती प्रदान करते. कराराच्या समाप्तीसाठी आवश्यक असलेल्या कॅलेंडर योजना, तांत्रिक प्रस्ताव इत्यादींमधील बदलांची जबाबदारी लिलाव जिंकलेल्या विभागांच्या तज्ञांवर आहे.
२.१४. बँक गॅरंटी जारी करण्याची आवश्यकता आणि कागदपत्रे सादर करण्याच्या अंतिम मुदतीबद्दल कायदेशीर विभागाला सूचित करते.
२.१५. निविदांमध्ये सहभागी होण्यासाठी अर्जांच्या सुरक्षिततेसाठी देय देण्यासाठी आवश्यक असलेली माहिती लेखा विभागाला आणि निविदा विभागाला पेमेंट ऑर्डर सादर करण्याच्या वेळेची माहिती प्रदान करते.
२.१६. कायद्यातील बदलांचा मागोवा घेतो, निविदा कागदपत्रे तयार करण्यासाठी कायदेशीर चौकट, सार्वजनिक खरेदी आणि विभागातील कर्मचाऱ्यांना या माहितीची ओळख करून देतो.
२.१७. अधीनस्थांच्या क्रियाकलापांचे पर्यवेक्षण करते, अंतर्गत कामगार नियमांच्या नियमांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजना करते.
२.१८. विभागातील कर्मचार्‍यांवर बढती किंवा दंड आकारण्याचे प्रस्ताव सादर करते, त्यांचे कौशल्य सुधारण्यास मदत करते.

बरं, आता आपण विश्लेषण करू ठराविक कर्तव्येनिविदा विशेषज्ञ.

निविदा विशेषज्ञ:
२.१. विविध स्त्रोतांमधील निविदा घोषणांच्या देखरेखीत भाग घेते
२.२. विभागांचे प्रतिनिधी आणि निविदा आयोजकांना लिलावात सहभागी होण्यासाठी दस्तऐवज तयार करण्यावरील वर्तमान प्रश्नांची उत्तरे.
२.३. निविदा दस्तऐवजीकरणाच्या आवश्यकतांनुसार कागदपत्रांचे पॅकेज तयार करते:
 दस्तऐवजीकरण मानकांनुसार विभाग तज्ञांद्वारे प्रदान केलेले प्रस्ताव (आर्थिक आणि तांत्रिक) तयार करते;
 लेखा विभागाकडून कंपनीवरील आर्थिक डेटा आणि दस्तऐवजांची विनंती करते;
 त्याच्या जबाबदारीच्या क्षेत्रात निविदा कागदपत्रे तयार करण्याचा भाग म्हणून विविध सरकारी संस्थांकडून विनंत्या (खरेदी कागदपत्रांच्या आवश्यकतांवर अवलंबून) प्रमाणपत्रे;
 विभाग प्रमुखाच्या वतीने खरेदी दस्तऐवजानुसार कागदपत्रांचे फॉर्म भरतात;
- विभाग प्रमुखाच्या वतीने कागदपत्रे गोळा करतात ( घटक दस्तऐवज, परवाने, डिप्लोमा, तज्ञांची प्रमाणपत्रे, कराराच्या प्रती, कायदे इ.)
 निविदेसाठी अर्ज तयार करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रांची स्कॅन, छायाप्रत.
 निविदेसाठी कागदपत्रांचे पॅकेज तयार करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रांचे नोटरीकरण आयोजित करते
२.४. निविदा तज्ञ खरेदी आयोजकाने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने आणि कागदपत्रांच्या आवश्यकतांनुसार निविदामध्ये समाविष्ट केलेल्या कागदपत्रांचे पॅकेज तयार करतात.
2.5. निविदांसाठी दस्तऐवज पाठविण्याचे आयोजन करते आणि ग्राहकांद्वारे त्यांच्या पावतीवर नियंत्रण ठेवते;
२.६. उत्पादन आवश्यकतेच्या बाबतीत, ते कुरिअर कार्य करते.
२.७. इलेक्ट्रॉनिक आणि पेपर मीडियावर लिलावाची माहिती तयार करते.
२.८. विभाग प्रमुखाच्या वतीने, तो पत्रे, विनंत्या आणि इतर कागदपत्रे काढतो.
२.९. त्याच्या योग्यतेच्या क्षेत्रातील पत्रे आणि चौकशींना प्रतिसाद तयार करतो
२.१०. त्याच्या कार्यक्षमतेनुसार विभाग प्रमुखांच्या सूचनांचे पालन करतो.

निविदा विभाग आणि प्रक्रिया व्यवस्थापन

निविदा विभागाचे प्रमुख (प्रमुख) प्रक्रिया व्यवस्थापित करतात, नियोजन, देखरेख, नियंत्रण, विश्लेषण आणि स्वीकृती करतात. व्यवस्थापन निर्णय. वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये, निविदा कार्य आणि व्यवस्थापन प्रक्रिया वेगवेगळ्या प्रकारे आयोजित केली जाऊ शकते. परंतु आम्ही मानक पर्यायाचा विचार करू, जेव्हा निविदा विभागाच्या व्यवस्थापनाची कार्ये निविदा विभागाच्या प्रमुखाद्वारे केली जातात.

निविदा विभागाचे प्रमुख खालील माहिती वापरून मान्य केलेल्या निविदांच्या संख्येनुसार प्रक्रियेच्या प्रगतीची योजना करतात:
जाहीर केलेल्या निविदांची माहिती,
खरेदी दस्तऐवजीकरणामध्ये नमूद केलेल्या खरेदी आयोजकाच्या आवश्यकता,
लिलावात सहभागी होण्याच्या परिणामांबद्दल माहिती

निविदा विभागाचे प्रमुख नियोजनाच्या निकालांची नोंद करतात अंतर्गत कागदपत्रेविभाग सराव मध्ये, तुम्ही एक्सेल वापरून निविदा तयार करण्याचे नियोजन करू शकता. म्हणजेच, ग्राहकाची माहिती, खरेदीचा विषय, प्रारंभिक (जास्तीत जास्त) किंमत, सहभागीची किंमत, कागदपत्रे स्वीकारण्याची अंतिम मुदत, बेरीज करण्याची वेळ आणि इतर माहितीसह एक टेबल ठेवा जी उपयुक्त असू शकते. काम. या तक्त्याचा वापर व्यवस्थापनाला अहवाल देण्यासाठी केला जाऊ शकतो.

या पर्यायाला पर्याय म्हणून, मध्ये रिपोर्टिंग करता येईल विशेष सेवाआणि कार्यक्रम.

निविदा विभाग आणि त्याचे काम तंत्रज्ञान

पुरवठादाराच्या कंपनीतील निविदा विभागाची प्रक्रिया आणि कंपनीमधील परस्परसंवादाच्या योजनेवर एक नजर टाकूया.

कंपनीच्या व्यवस्थापनाकडून प्राप्त झालेल्या सेवांच्या तरतुदीच्या आवश्यकतेच्या डेटाच्या अनुषंगाने सुरू असलेल्या निविदांबद्दल माहिती मिळाल्यापासून निविदा कार्य सुरू होते. ते आहे निविदा विशेषज्ञकिंवा निविदा विभागाचे प्रमुख प्रथम निवड निकष विचारात घेऊन बोली शोधतात: किंमत, प्रदेश, बोलीचा विषय किंवा कंपनीच्या व्यवस्थापनाकडून येणारी इतर माहिती.

प्रक्रिया खालील अटींनुसार समाप्त होते:
ट्रेडिंगच्या परिणामांबद्दल माहिती मिळवणे
कंपनीमधील भागधारकांना माहिती संप्रेषण करणे.

निकालाची माहिती युनिफाइडमध्ये प्रकाशित केली आहे माहिती प्रणालीकिंवा जर ते व्यावसायिक निविदा, नंतर माहिती ग्राहकाकडून तोंडी किंवा ग्राहकाच्या वेबसाइटवरून मिळवता येते. पुढे, प्राप्त माहिती सीआरएम प्रणालीद्वारे किंवा द्वारे संबंधित विभागाकडे प्रसारित केली जाते ई-मेलकिंवा तोंडी. विजयाच्या बाबतीत, लिलावाच्या निकालांच्या प्लेसमेंटच्या तारखेवर, कराराच्या सुरक्षिततेची रक्कम आणि कराराच्या अटींबद्दल माहिती अतिरिक्तपणे प्रसारित केली जाते. पुढे, कराराच्या निष्कर्षासाठी जबाबदार तज्ञ बँक हमी आणि कराराच्या समाप्तीमध्ये गुंतलेले आहेत. व्यवहारात, बहुतेकदा करार पूर्ण करण्याचे कार्य कंपनीच्या वकील किंवा निविदा विभागातील तज्ञांना दिले जाते. टेंडर विभागाचा एक विशेषज्ञ कराराच्या समाप्तीमध्ये गुंतलेला असल्यास, ग्राहकासह कराराच्या समाप्तीच्या वेळी प्रक्रिया समाप्त होते.

निविदा विभागाची व्यावसायिक प्रक्रिया सुरू ठेवण्यासाठी आवश्यक अटी म्हणजे व्यवस्थापनासह बोलीचा वेळेवर समन्वय, ज्यामध्ये प्राथमिक निवड, दुय्यम निवड आणि निविदांची अंतिम निवड समाविष्ट आहे. प्राथमिक निवडीच्या टप्प्यावर, प्रमुख किंमत, प्रदेश, खरेदीचा विषय हे निकष विचारात घेऊन निविदा निवडतात. दुय्यम निवडीच्या वेळी, निवडलेल्या खरेदीचे विश्लेषण निविदा विभागाचे प्रमुख आणि विशेष विभागांच्या प्रमुखांद्वारे सहभागाच्या सोयीसाठी केले जाते. अर्जाचे मूल्यमापन करण्याच्या निकषांचे विश्लेषण केले जाते, व्यवसाय सहलींची किंमत लक्षात घेऊन आणि प्रतिस्पर्ध्यांच्या किंमतीतील संभाव्य घट लक्षात घेऊन सहभागाची क्षमता निर्धारित केली जाते.

अंतिम टप्प्यावर, प्रोफाइल विभागाचे विशेषज्ञ विश्लेषण करतात तांत्रिक गरजाखरेदी, मुदत. निविदा विभागाचे प्रमुख समान खरेदीसाठी ग्राहकाच्या मागील खरेदीचे विश्लेषण करतात, प्रतिस्पर्ध्यांच्या किमतींचे विश्लेषण करतात आणि संभाव्य किंमतीतील कपातीसाठी अंदाज मोजतात. हे घटक विचारात घेऊन, संबंधित विभागाचे व्यवस्थापन आणि आवश्यक असल्यास, कंपनीचे व्यवस्थापन लिलावात सहभागी होण्याच्या सल्ल्याचा अंतिम निर्णय घेते.

निविदा विभाग: मुख्य टप्पे आणि कामाची तत्त्वे

स्ट्रक्चरल बांधकामाच्या दृष्टिकोनातून, निविदा कार्य ही कंपनीच्या पूर्वनिर्धारित आवश्यकता आणि गरजा पूर्ण करण्याच्या उद्देशाने अनुक्रमिक क्रियांची एक प्रणाली आहे, ज्यामध्ये वेळ, खर्च आणि संसाधन निर्बंध समाविष्ट आहेत, विशिष्ट सेवेसाठी कामाचे स्वरूप आणि वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन.

प्रक्रियेचे मुख्य टप्पे

• विविध स्त्रोतांमध्ये बोली घोषणांचे निरीक्षण करणे.
• कंपनीच्या धोरणानुसार लिलावात सहभागी होण्यासाठी कंपनीचे नेते, विभाग प्रमुख यांच्याशी समन्वय साधणे आणि विभागांच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये.
• कागदपत्रे सादर करण्याच्या अंतिम मुदतीनुसार लिलावात सहभागी होण्यासाठी कागदपत्रे तयार करण्याचे नियोजन.
• आवश्यकतेनुसार आणि लिलावाच्या आयोजकांनी निर्धारित केलेल्या पद्धतीने दस्तऐवजीकरणाच्या पॅकेजची निर्मिती.
• आवश्यकतांच्या पूर्ततेसाठी दस्तऐवज तपासत आहे.
• आवश्यक असल्यास कागदपत्रांची दुरुस्ती.
• दस्तऐवज सबमिट करण्यापूर्वी बदलांचे पुनरावलोकन करणे.
• शिपमेंटसाठी पॅकेज तयार करणे आणि कागदपत्रे पाठवणे.
• लिलावाच्या आयोजकांना कागदपत्रे पाठविण्याचे नियंत्रण.
• लिलावात सहभागी होण्याच्या परिणामांचे निरीक्षण करणे.
• लिलावाच्या निकालांची माहिती कंपनीमधील इच्छुक पक्षांना आणणे.

निविदा कामे करण्यासाठी मूलभूत तत्त्वे:
सुसंगतता- काम कंपनीच्या दस्तऐवजीकरणाच्या अंतर्गत मानकांनुसार आणि दस्तऐवजीकरण आवश्यकतांचा संपूर्ण संच लक्षात घेऊन आयोजित आणि केले जाते.
अनुक्रम - कामाचे नियोजन आणि अंमलबजावणी कठोर क्रमाने होते, ज्यामध्ये पुढील कार्ये मागील कार्यांचे परिणाम वापरतात.
प्रासंगिकता- कार्ये वर्तमान ट्रेंड आणि खरेदी दस्तऐवजीकरण आणि विधायी कायद्यांमध्ये नमूद केलेल्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
कार्यक्षमता- कामाच्या कोणत्याही आयटमचे उद्दीष्ट विशिष्ट परिणाम साध्य करण्यासाठी आहे, जे यामधून, अंतिम निकालाचा अनिवार्य घटक आहे.
गुप्तता- कामाचा भाग म्हणून कंपनीमध्ये प्राप्त झालेले सर्व साहित्य, कोणत्याही सादरीकरण स्वरूपातील सर्व मध्यवर्ती आणि अंतिम निकाल ही कंपनीची मालमत्ता आहे आणि त्यांचे वितरण किंवा कोणत्याही स्वरूपात पुढील वापरास विशेष परवानगीशिवाय परवानगी नाही.

नोंद: ज्या प्रकरणांमध्ये तुम्हाला निविदा आयोजकांच्या कर्मचार्‍यांच्या सचोटीबद्दल शंका आहे, उदाहरणार्थ, जेव्हा तुमच्या किंमतीच्या ऑफरसह गोपनीय माहिती इतर बोलीदारांना उघड केली जाऊ शकते असा विश्वास ठेवण्याचे कारण असेल, तेव्हा आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही हे सुनिश्चित करा की प्रस्ताव येथे वितरित केले जातील. शेवटचा क्षण शेवटच्या क्षणी, अर्ज स्वीकारण्याच्या अंतिम मुदतीच्या काही तास आधी किंवा लिफाफे उघडण्याच्या वेळी थेट अर्ज करण्यासाठी हा अर्ज दाखल करणे आहे.

सेवेच्या तरतुदीमध्ये वापरलेल्या माहितीचे स्रोत

• निविदा आयोजकांकडून प्राप्त झालेली प्रारंभिक माहिती (वेबसाइटवरील घोषणा, निविदेच्या अटींमधील बदलांची अधिसूचना; निविदेतील सहभागासाठी कागदपत्रे, खरेदी योजना, विचाराचा प्रोटोकॉल आणि मूल्यमापन)
• ग्राहकाकडून मिळालेली प्रारंभिक माहिती (खरेदी दस्तऐवजीकरणाच्या अटींवर अवलंबून: कार्यपद्धती, कार्यपद्धती, संकल्पना, तांत्रिक प्रस्ताव, तज्ञांची यादी, अनुभवाची माहिती, कॅलेंडर योजना, आर्थिक ऑफर)
• स्वतःचा माहितीचा आधार (कंपनीचे नमुना दस्तऐवज, फॉर्म)

निविदा काम आणि परिणाम दस्तऐवजीकरण

बिडरचे दस्तऐवजीकरण तयार करण्याच्या कामाचे दस्तऐवजीकरण आणि त्याचे परिणाम स्थापित नमुना (अहवाल स्वरूप) च्या दस्तऐवजांच्या टेम्पलेट्सचा वापर करून केले जातात. कंपनीमध्ये, एक फॉर्म, उदाहरणार्थ, एक्सेलमध्ये तयार केलेला, अहवाल दस्तऐवज म्हणून स्वीकारला जाऊ शकतो. तसेच, तयार केलेल्या निविदांची माहिती, निविदा विभागाच्या कामाच्या निकालांची नोंद करता येईल सीआरएम प्रणालीकिंवा इतर विशेष कार्यक्रम किंवा सेवा, उदाहरणार्थ, टेंडरप्लॅन सेवेमध्ये.

पेमेंट आणि प्रेरणा प्रणाली

निविदांच्या क्षेत्रातील सर्वात लोकप्रिय पेमेंट सिस्टम खालीलप्रमाणे आहेत:
1) परिणामांसाठी पैसे द्या
2) निश्चित पेमेंट

पहिल्या प्रकरणात, कंपनी निविदा विभागाच्या कर्मचार्यांना परिणाम मिळविण्यासाठी प्रवृत्त करते, म्हणजे. कंपनीसाठी नवीन करार प्राप्त करणे. दुसऱ्या प्रकरणात, अशी प्रेरणा प्रत्यक्षात अनुपस्थित आहे.

"परिणामांसाठी पैसे द्या" प्रणालीचे संभाव्य भिन्नता:
1. पगार + जिंकलेल्या निविदांची टक्केवारी
2. कामगिरीवर आधारित पगार + निश्चित बोनस
3. जिंकलेल्या निविदांची टक्केवारी
4. प्रत्येक प्रवेश अर्जासाठी देय.
इन-हाऊस निविदा तज्ञांसाठी सर्वात सामान्य पेमेंट पर्याय हे पहिले आणि दुसरे आहेत, रिमोट तज्ञांसाठी, पर्याय 3 आणि 4. बदल देखील शक्य आहेत, उदाहरणार्थ, जेव्हा फ्रीलांसर लिलावासाठी अर्जाचा फक्त पहिला भाग तयार करतो आणि, जर पहिल्या भागासाठी अर्ज स्वीकारला गेला तर निश्चित पेमेंट मिळेल. अर्जाचा दुसरा भाग ग्राहकाच्या तज्ञांद्वारे तयार केला जातो, ज्यांना पगार आणि जिंकलेल्या निविदांची टक्केवारी किंवा पगार आणि निश्चित बोनस प्राप्त होतो.
या मोबदल्याच्या प्रणालीचा निःसंशय फायदा म्हणजे अंतिम निकालाची प्रेरणा. अशा पगाराच्या प्रणालीमध्ये व्याज आणि परिणाम निश्चित पगारापेक्षा जास्त असतो. अर्थात, पगार तुटपुंजा नसून बाजार आहे.

आता आम्ही निश्चित पेमेंटच्या पर्यायांचा विचार करू:
1. निश्चित पगार
2. निश्चित पेमेंटप्रत्येक तयार केलेल्या अर्जासाठी
पहिल्या पर्यायामध्ये, विविध भिन्नता देखील शक्य आहेत, उदाहरणार्थ, जेव्हा प्रक्रियेसाठी देयक पगारात जोडले जाते. ज्या प्रकरणांमध्ये तयार निविदांचे प्रमाण मोठे आहे आणि तेथे भरपूर प्रक्रिया आहेत, तेव्हा प्रक्रियेसाठी देय रक्कम देखील लक्षणीय असू शकते.

निविदा समर्थन साधक आणि बाधक

नुकतेच राज्य ऑर्डर मार्केटमध्ये प्रवेश करणाऱ्या कंपन्या आणि उद्योजक एक सामान्य चूक करतात. कंपनीची संपूर्ण निविदा दिशा निविदेच्या क्षेत्रात समर्थन पुरवणाऱ्या कंपनीला पूर्णपणे आउटसोर्स केली जाते. मुख्य आणि मुख्य चूकतुमच्या व्यतिरिक्त कोणतीही कंपनी आणि तुमच्या कर्मचार्‍याशिवाय इतर कोणत्याही तज्ञाला निकालात इतका रस नसेल.

प्रथम वजानिविदांद्वारे आउटसोर्सिंग कंपनीला आकर्षित करणे हे आहेः
- तुमच्यासाठी अर्ज तयार करणार्‍या कर्मचार्‍याच्या निकालात कमकुवत स्वारस्य. तुम्ही एखाद्या आउटसोर्सिंग कंपनीला योग्य शुल्क दिले तरीही, त्याचा बहुधा तुमचा अर्ज तयार करणार्‍या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या देयकावर परिणाम होणार नाही.
दुसरा वजातुमच्या विषयात नेहमीच उच्च साक्षरता नसते, आउटसोर्सिंग कंपनीचे ते कर्मचारी जे अर्ज तयार करतील.
तिसरा वजानिविदा अर्ज तयार करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांवर हे कमकुवत नियंत्रण आहे. एखाद्या आऊटसोर्सिंग कंपनीचा कर्मचारी तुमच्या टेंडरवर काम करत आहे की नाही आणि प्रकल्प कोणत्या टप्प्यावर आहे हे तुम्हाला नेहमीच माहीत नसते आणि समजत नाही.

परिणामी, कामासाठी योग्य पैसे दिल्यास, तुम्हाला अशी परिस्थिती येऊ शकते ज्यामध्ये कामाच्या परिणामात रस नाही, कलाकार तुमच्या विषयात उच्च व्यावसायिक नाही आणि कोणतेही नियंत्रण नाही.

म्हणून, आउटसोर्सिंगसाठी निविदांची संपूर्ण दिशा देण्याची शिफारस केलेली नाही. टेंडर्स आणि फ्रीलान्सर्सना समर्थन देण्यासाठी आउटसोर्सिंग कंपन्यांना सामील करणे शक्य आणि आवश्यक आहे, परंतु तुम्हाला केवळ काही कार्ये सोपवणे आणि अर्ज तयार करण्याच्या प्रक्रियेवर नियंत्रण ठेवणे आवश्यक आहे.

म्हणजेच, आम्हाला कंपनीमध्ये निविदा तज्ञाची आवश्यकता आहे जो निविदांमधील निकालांसाठी प्रेरित असेल, काही कार्ये स्वतः पार पाडतील आणि काही कार्ये सोपवतील. उदाहरणार्थ, लिलावाच्या पहिल्या भागांची तयारी निविदा एस्कॉर्ट कंपनी किंवा फ्रीलांसरकडे सोपविली जाऊ शकते. मुख्य गोष्ट अशी आहे की आपल्या क्षेत्रातील तज्ञांना पुरेसा व्यावहारिक अनुभव आहे.

निविदा शोधण्याचे कार्य सोपवणे अत्यंत निरुत्साहित आहे, कारण तुमच्या विषयावरील खरोखरच आशादायक आणि मनोरंजक खरेदी निवडण्यासाठी, तुम्हाला हा विषय सखोलपणे समजून घेणे आणि सहभागाच्या संभाव्यतेचे विश्लेषण आणि गणना करण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे. एक विशेषज्ञ ज्याला तुमचा विषय समजत नाही तो ते गुणात्मकपणे करू शकणार नाही.

फ्रीलांसर किंवा टेंडर सपोर्ट कंपनी नियुक्त करण्याचा मुख्य फायदा म्हणजे नियमित कामकाजासाठी वेळ कमी करणे. वाचलेला वेळ चांगल्या परिणामांसाठी अधिक तर्कशुद्धपणे वापरला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, विश्लेषणावर अधिक वेळ घालवा. प्रक्रिया केलेल्या आणि तयार केलेल्या निविदांची संख्या वाढवणे देखील शक्य आहे.

मी मंजूर करतो

[संघटनात्मक आणि कायदेशीर [स्वाक्षरी] [एफ. I. O., स्थिती

फॉर्म, डोक्याचे नाव किंवा इतर

संस्था, उपक्रम, अधिकारी,

संस्था] मंजूर करण्यासाठी अधिकृत

कामाचे स्वरूप]

[दिवस महिना वर्ष]

एम.पी.

कामाचे स्वरूप

निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाचे प्रमुख

[संस्थेचे नाव, उपक्रम, संस्था]

हे जॉब वर्णन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कामगार संबंधांचे नियमन करणार्‍या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, निविदा आणि राज्य पुरवठा विभागाच्या प्रमुखांसह रोजगार कराराच्या आधारे विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाचे प्रमुख व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित असतात आणि थेट [स्थिती शीर्षक] वर अहवाल देतात.

१.२. उच्च शिक्षण घेतलेली आणि एखाद्या विशेष कार्यक्रमात पात्रता परीक्षा उत्तीर्ण केलेली व्यक्ती [योग्य म्हणून घाला] आणि विभागाच्या प्रोफाइलशी संबंधित विशिष्टतेमध्ये किमान [मूल्य] वर्षे विभागाच्या प्रमुखपदासाठी स्वीकारली जाते. निविदा आणि सार्वजनिक पुरवठा.

१.३. निविदा आणि सार्वजनिक पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाची या पदावर नियुक्ती केली जाते आणि [प्रमुखाच्या पदाचे नाव] च्या आदेशाने पदावरून बडतर्फ केले जाते.

१.४. निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाच्या प्रमुखांना हे माहित असले पाहिजे:

राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी ऑर्डर देण्यासाठी सामान्य तत्त्वे;

राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी ऑर्डरिंग सिस्टमची मूलभूत तत्त्वे आणि संकल्पना;

राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी ऑर्डरिंग सिस्टमची मुख्य प्रक्रिया आणि संसाधने;

सामाजिक, राजकीय संदर्भात राज्य आणि नगरपालिका आदेश देण्याची प्रणाली, आर्थिक प्रक्रियारशियाचे संघराज्य;

राज्य आणि नगरपालिका आदेशांच्या प्लेसमेंटसाठी नियामक कायदेशीर फ्रेमवर्क;

रशियन फेडरेशनची राज्यघटना;

सरकारी आदेश देण्यासाठी आंतरराष्ट्रीय मानदंड;

वस्तूंच्या पुरवठा, कामाचे कार्यप्रदर्शन, राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी सेवांची तरतूद करण्यासाठी ऑर्डरची नियुक्ती आयोजित करण्यासाठी रशियन कायदे;

राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी ऑर्डरच्या प्लेसमेंटशी संबंधित प्रादेशिक नियामक कायदेशीर कृत्ये;

रशियन फेडरेशनचे अँटीमोनोपॉली कायदे;

राज्य आणि महानगरपालिका ऑर्डरच्या प्लेसमेंटचे नियोजन;

अधिसूचना, निविदा दस्तऐवजीकरण, स्पर्धेत सहभागी होण्यासाठी अर्ज सादर करण्याची प्रक्रिया, स्पर्धेत सहभागी होण्यासाठी अर्जांसह लिफाफे उघडणे आणि इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजांच्या स्वरूपात सादर केलेल्या अर्जांमध्ये प्रवेश उघडणे, अर्जांचा विचार, मूल्यांकन आणि अर्जांची तुलना. स्पर्धेत सहभागी होण्यासाठी, स्पर्धा अवैध घोषित करण्याचे परिणाम;

निविदेतील सहभागासाठी अर्जांचे मूल्यांकन करण्याचे निकष, निविदेतील सहभागासाठी अर्जांचे मूल्यांकन करण्याच्या पद्धतींचे तुलनात्मक विश्लेषण;

राज्य आणि नगरपालिका आदेश देण्याची प्रक्रिया;

अधिसूचनेची प्रक्रिया, निविदा कागदपत्रे, अर्ज सादर करण्याची प्रक्रिया, अर्जांचा विचार, आयोजित करणे, सारांश, अवैध घोषित करण्याचे परिणाम;

इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात निविदा आणि राज्य वितरणाची वैशिष्ट्ये;

कोटेशन्सची विनंती करून ऑर्डर देणे, मानवतावादी सहाय्य प्रदान करण्याच्या उद्देशाने किंवा नैसर्गिक परिणामांना दूर करणे किंवा टेक्नोजेनिक वर्ण, y एकमेव पुरवठादार(एक्झिक्युटर, कॉन्ट्रॅक्टर) कमोडिटी एक्स्चेंजवरील वस्तूंची देवाणघेवाण करणारा;

राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी ऑर्डर देण्याची कार्यक्षमता;

राज्य आणि नगरपालिका आदेशांच्या नियुक्तीवर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे पालन करण्यावर नियंत्रण. वस्तूंच्या पुरवठ्यासाठी ऑर्डरची नियुक्ती आणि अंमलबजावणी, कामाची कामगिरी, राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी सेवांची तरतूद या उल्लंघनाची जबाबदारी;

ऑर्डर, अपील प्रक्रियेमध्ये सहभागींच्या हक्कांचे आणि हितसंबंधांचे संरक्षण सुनिश्चित करणे;

राज्य आणि नगरपालिका आदेशांचे माहिती समर्थन;

राज्य आणि नगरपालिका करारांची रचना आणि वैशिष्ट्ये;

राज्य आणि नगरपालिका कराराच्या अंमलबजावणीचे व्यवस्थापन, करारांचे लेखांकन;

राज्य आणि नगरपालिका गरजांसाठी ऑर्डर देण्याचे वैशिष्ट्य;

वस्तूंच्या पुरवठ्यासाठी राज्य आणि नगरपालिका ऑर्डरच्या प्लेसमेंटची वैशिष्ट्ये;

सेवांसाठी राज्य आणि नगरपालिका ऑर्डरच्या प्लेसमेंटची वैशिष्ट्ये;

विविध प्रकारच्या कामासाठी राज्य आणि नगरपालिका ऑर्डरच्या प्लेसमेंटची वैशिष्ट्ये;

[संस्था, संस्था] च्या क्रियाकलापांच्या नियमनाशी संबंधित भागामध्ये नागरी, प्रशासकीय, कामगार कायदे;

व्यवस्थापनाची मूलभूत तत्त्वे, कर्मचारी व्यवस्थापन;

प्रकल्प व्यवस्थापनाची मूलभूत तत्त्वे;

अंतर्गत कामगार नियम [संस्था, संस्था];

कामगार संरक्षण, अग्निसुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता यासाठी नियम.

1.5. व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वाचे गुण: [गुणांची यादी करा].

१.६. त्याच्या अनुपस्थितीत निविदा आणि सार्वजनिक पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाची अधिकृत कर्तव्ये [योग्य भरा] द्वारे पार पाडली जातात.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाच्या प्रमुखांना पुढील कामाच्या जबाबदाऱ्या नियुक्त केल्या आहेत:

२.१. निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करते.

२.२. विभागाच्या क्रियाकलापांचे वर्तमान आणि दीर्घकालीन नियोजन आयोजित करते, ज्याच्या अंमलबजावणीसाठी ते तयार केले गेले होते त्या उद्दिष्टे, उद्दिष्टे आणि दिशानिर्देश विचारात घेऊन, नियोजित लक्ष्यांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण प्रदान करते, विभागाच्या कर्मचार्‍यांच्या कामाचे समन्वय साधते.

२.३. निविदा आणि सार्वजनिक खरेदीमध्ये तयारी आणि सहभाग या मुद्द्यांवर विभागातील कर्मचाऱ्यांना पद्धतशीर आणि व्यावहारिक सहाय्य प्रदान करते.

२.४. निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाचे कार्यप्रवाह आणि व्यवस्थापन सुधारण्यासाठी सूचना करते.

2.5. विभागातील कर्मचार्‍यांची निवड आणि नियुक्ती, त्यांच्या पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्यांमध्ये सुधारणा आयोजित करण्यात भाग घेते.

२.६. विभागाच्या कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन तयार करणे आणि आचरण करणे यात भाग घेते.

२.७. स्थापन केलेल्या अहवाल दस्तऐवजीकरणाची वेळेवर तयारी सुनिश्चित करते.

२.११. इलेक्ट्रॉनिक निविदा आणि सार्वजनिक खरेदीसाठी नियम आणि मार्गदर्शक तत्त्वांच्या विकासामध्ये भाग घेते.

२.१२. विभागाच्या कर्मचार्‍यांच्या कामाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी [संस्था, संस्था] व्यवस्थापनास प्रस्ताव सादर करते.

3. कामगारांचे हक्क

निविदा आणि सार्वजनिक खरेदी विभागाच्या प्रमुखांना हे अधिकार आहेत:

३.१. त्याच्या क्रियाकलापांच्या समस्यांशी संबंधित आवश्यक माहिती आणि दस्तऐवजांची विनंती करा आणि प्राप्त करा.

३.२. या नोकरीच्या वर्णनात दिलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी तत्काळ पर्यवेक्षकांना सूचना करा.

३.३. अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना आदेश द्या आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवा.

३.४. त्याच्या देखरेखीखालील कर्मचार्‍यांना पदोन्नती किंवा शिक्षेबद्दल व्यवस्थापन कल्पना सादर करा.

खरेदी विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन[कंपनीचे नाव]

हे जॉब वर्णन तरतुदी आणि कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या इतर कायदेशीर कायद्यांनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. खरेदी विभागाचा प्रमुख [संस्थेचे नाव] व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे आणि थेट [आवश्यक एक घाला] किंवा त्याच्या जागी आलेल्या व्यक्तीला अहवाल देतो, [संस्थेचे नाव] च्या सामान्य संचालकांच्या सूचनांचे पालन करतो.

१.२. खरेदी विभागाच्या प्रमुखाची नियुक्ती उच्च पदावरील व्यक्तीद्वारे केली जाते व्यावसायिक शिक्षणआणि खरेदीमध्ये किमान [मूल्य] वर्षांचा अनुभव.

१.३. खरेदी विभागाच्या प्रमुख पदावर नियुक्ती आणि त्यामधून बडतर्फ करणे [संस्थेचे नाव] च्या प्रस्तावावर [संस्थेचे नाव] च्या आदेशानुसार केले जाते.

१.४. खरेदी व्यवस्थापकाने हे करणे आवश्यक आहे:

[संस्थेचे नाव] च्या क्रियाकलापांचे नियमन करणारे प्रमुख विधायी आणि नियामक कायदे;

या क्षेत्रातील सध्याची आर्थिक आणि आर्थिक सराव;

वस्तूंच्या गुणवत्तेसाठी आवश्यकता;

प्रमुख उत्पादक, पुरवठादार, तसेच प्रतिस्पर्धी संस्थांच्या किमतींसह [संस्थेचे नाव] श्रेणीतील उत्पादन गटांसाठी घाऊक आणि किरकोळ किमती;

खरेदी पद्धती आणि प्रक्रिया;

पुरवठादारांसह करार पूर्ण करण्याची आणि त्यांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करण्याची प्रक्रिया;

करारांतर्गत सेटलमेंटची प्रक्रिया;

वेअरहाऊसच्या कामाचे आयोजन [संस्थेचे नाव], नियोजनाच्या पद्धती, वेअरहाऊस स्टॉकचे नियंत्रण आणि व्यवस्थापन;

व्यापार प्रक्रियेस समर्थन देण्यासाठी डेटाबेस, तसेच संस्थेद्वारे वापरलेले इतर सॉफ्टवेअर;

अंतर्गत कामगार नियम;

कामगार संरक्षण, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि मानदंड.

1.5. खरेदी व्यवस्थापक खालील कार्यांसाठी जबाबदार आहे:

संघटना आणि वैयक्तिक मार्गदर्शन[संस्थेचे नाव सूचित करा] च्या संपूर्ण उत्पादन श्रेणीमध्ये वस्तूंची खरेदी;

वर्गीकरण तयार करणे, खरेदीचे प्रमाण निश्चित करणे आणि किंमतींमध्ये सहभाग;

खरेदी केलेल्या उत्पादनांसाठी किंमती आणि शर्तींची जास्तीत जास्त स्पर्धात्मकता सुनिश्चित करणे.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

२.१. खरेदी व्यवस्थापकाच्या पुढील जबाबदाऱ्या आहेत:

खरेदी विभागाच्या कामाचे व्यवस्थापन, विशिष्ट उत्पादन गटांसाठी आणि कामाच्या अतिरिक्त क्षेत्रांसाठी जबाबदारी विभागाच्या व्यवस्थापकांमध्ये वितरण;

अन्न उत्पादनांच्या खरेदीसाठी ऑर्डर आणि प्रक्रिया निश्चित करणे, खरेदी व्यवहार करण्यासाठी निकष आणि निकष, पुरवठादारांसह सेटलमेंटची प्रक्रिया निश्चित करणे आणि त्यावर सहमत होणे;

सर्व उत्पादन गटांसाठी वेअरहाऊस स्टॉकच्या स्थितीचे निरीक्षण करणे;

खरेदी धोरण ऑप्टिमायझेशन (ऑर्डर वारंवारता, ऑर्डर आकार, ऑर्डर वेळ, किमान स्टॉक शिल्लक) ग्राहकांच्या मागणीतील बदल, हंगामी चढउतार, अंमलबजावणीची अंतिम मुदत, विशिष्ट अन्न उत्पादनांच्या उत्पादनातील परिस्थिती तसेच इतर आवश्यक घटक लक्षात घेऊन;

वर आकडेवारीचे नियमित विश्लेषण करणे कमोडिटी गटआणि वेगळे कमोडिटी वस्तू, मालाच्या फायदेशीर, फायदेशीर आणि फायदेशीर गटांचे निर्धारण, अशा विश्लेषणाच्या परिणामांवर आधारित खरेदी धोरणाचे समायोजन सुनिश्चित करणे;

घरगुती पुरवठा प्रमाण आणि गुणवत्ता तपासत आहे;

पुरवठादारांच्या वेळेवर निवडीची अंमलबजावणी;

संस्था आणि निविदा आयोजित करणे, निविदा कागदपत्रांचे विश्लेषण;

सर्वोत्तम किंमती साध्य करण्यासाठी आणि खरेदी आणि वितरण दरम्यान खर्च कमी करण्यासाठी कार्यात्मक विभागांसह वाटाघाटींमध्ये सहभाग;

विद्यमान पुरवठादार आणि पुरवठादारांच्या गुणवत्तेचे आणि परिणामकारकतेचे मूल्यांकन;

सर्वात योग्य पुरवठादार निवडून खर्च-प्रभावीता व्यवस्थापन;

कंपनीने खरेदी केलेल्या वस्तू आणि सेवांच्या बाजारपेठेचे निरीक्षण करणे;

कमोडिटी गट आणि वैयक्तिक कमोडिटी आयटमवरील आकडेवारी;

वेअरहाऊस विश्लेषण, खरेदीच्या गतीचे नियोजन;

पुरवठादार आणि ग्राहकांशी वाटाघाटी करणे, तयार करणे आणि करार पूर्ण करणे;

पुरवठादारांसह कामाच्या परिस्थितीत आवश्यक बदलांवर निर्णय घेणे, वितरणासाठी इष्टतम परिस्थिती प्राप्त करणे;

बजेट खरेदी, किंमत, बाह्य लॉजिस्टिक प्रक्रियेवर नियंत्रण;

[संस्थेचे नाव दर्शवा] च्या इतर विभागांसह खरेदी विभागाच्या परस्परसंवादाचे आयोजन;

खरेदी व्यवस्थापकांचे नियंत्रण (बाजारातील परिस्थितीशी खरेदी किंमतींचा पत्रव्यवहार);

विभाग व्यवस्थापकांमध्ये वस्तूंच्या विशिष्ट गटांसाठी जबाबदारीचे वितरण;

अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांचे पर्यवेक्षण

3. अधिकार

३.१. खरेदी विभागाच्या प्रमुखांना हे अधिकार आहेत:

[संस्थेचे नाव सूचित करा] च्या वतीने कार्य करा, इतर संस्था, संस्था यांच्याशी संबंधात संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा राज्य शक्तीखरेदी संस्थेवर;

उत्पादनांच्या खरेदी आणि विपणनाशी संबंधित [संस्थेचे नाव सूचित करा] व्यवस्थापनाच्या मसुद्याच्या निर्णयांशी परिचित व्हा;

खरेदी विभागाच्या क्रियाकलापांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी [संस्थेचे नाव सूचित करा] व्यवस्थापनास प्रस्ताव द्या;

च्या सर्व संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांशी संवाद साधा [संस्थेचे नाव सूचित करा];

वैयक्तिकरित्या किंवा संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या वतीने विभागांचे प्रमुख आणि तज्ञांकडून कार्ये पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रांची विनंती करा;

दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांचे समर्थन करा;

कार्यात्मक कर्तव्यांच्या कामगिरीशी संबंधित मुद्द्यांवर उपक्रम आणि संस्थांच्या प्रतिनिधींशी वाटाघाटींमध्ये भाग घ्या;

त्याच्या अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांसाठी नोकरीच्या जबाबदाऱ्या स्थापित करा;

खरेदी विभागाचे काम आणि विभागांशी संवाद सुधारण्यासाठी [संस्थेचे नाव सूचित करा] व्यवस्थापनाला प्रस्ताव द्या;

खरेदी विभागातील कर्मचार्‍यांची नियुक्ती, बदली आणि बडतर्फीचे प्रस्ताव, त्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी किंवा त्यांच्यावर दंड आकारण्याचे प्रस्ताव [संस्थेचे नाव सूचित करा] व्यवस्थापनाद्वारे विचारार्थ सादर करा;

तुमची कौशल्ये सुधारा.

4. जबाबदारी

४.१. खरेदी व्यवस्थापक यासाठी जबाबदार आहे:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत, या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांचे पालन करण्यात अयशस्वी (अयोग्य कामगिरी);

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेले गुन्हे;

भौतिक नुकसानास कारणीभूत - रशियन फेडरेशनच्या कामगार, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

नोकरीचे वर्णन [दस्तऐवजाचे नाव, संख्या आणि तारीख] नुसार विकसित केले गेले.

मानव संसाधन प्रमुख

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

सहमत:

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

सूचनांसह परिचित:

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

2005 मध्ये दत्तक घेतले फेडरल कायदाक्र. 94, जी वस्तूंच्या वितरणासाठी किंवा सेवांच्या तरतुदीसाठी राज्य आणि नगरपालिका आगाऊ ऑर्डर देण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करते. त्याने निविदा तज्ञ (अन्यथा त्याला टेंडर वर्क स्पेशालिस्ट, टेंडर मॅनेजर, टेंडर मॅनेजर, लिलाव किंवा टेंडर मॅनेजर देखील म्हटले जाते) म्हणून अशा व्यवसायाचा उदय आणि मागणी केली, ज्याची मुख्य जबाबदारी विविध निविदांसाठी अर्ज प्रक्रिया करणे आहे. नियोक्ते अशा पदासाठी उमेदवारांसाठी कोणत्या आवश्यकता ठेवतात, तसेच त्यांच्यावर कोणती इतर कर्तव्ये आकारली जातात याची खाली चर्चा केली आहे.

निविदा व्यवस्थापकाबद्दल सामान्य माहिती

निविदा व्यवस्थापक हा एक विशेषज्ञ असतो जो रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकतांनुसार विभागाच्या प्रमुखाच्या प्रस्तावावर आर्थिक घटकाच्या व्यवस्थापकाच्या संबंधित आदेशांद्वारे नियुक्त केला जातो आणि डिसमिस केला जातो. तो विभाग प्रमुखाच्या अधीन आहे. कामाच्या ठिकाणी निविदा व्यवस्थापकाच्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये व्यवस्थापनाच्या आदेशाने नियुक्त केलेल्या दुसर्या व्यक्तीकडे सोपविली जातात, जो योग्य अधिकार प्राप्त करतो.

या पदासाठी अर्जदाराच्या मुख्य आवश्यकता अनेकदा दोन असतात:

1. उच्च कायदेशीर किंवा आर्थिक शिक्षण, अतिरिक्त प्रशिक्षणाची उपलब्धता;

उच्च शैक्षणिक आस्थापनेज्यामध्ये ही खासियत शिकवली जाते ती अक्षरशः अस्तित्वात नाही.

1. कमीत कमी 1-2 वर्षांसाठी समान स्थितीत कामाचा अनुभव, जो पुरवठादारांच्या निवडीसाठी (स्पर्धा, लिलाव इ.) इव्हेंटमध्ये भाग घेण्याचा संचित अनुभव सूचित करतो.

याव्यतिरिक्त, हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे:

• नियम विविध स्तर, निविदांसह काम करण्यासाठी पद्धतशीर शिफारसी (विशेषत: फेडरल लॉ क्र. 44 च्या तरतुदी, फेडरल लॉ क्र. 94 ऐवजी 2013 मध्ये स्वीकारल्या गेल्या, तसेच फेडरल लॉ क्र. 223);
• निविदा, खुली स्पर्धात्मक बोली, इलेक्ट्रॉनिक लिलाव ठेवण्यासाठी प्लॅटफॉर्म;
• कोटेशन, ऑफरच्या विनंत्यांना प्रतिसाद देण्यासाठी नियम;
• माध्यमांशी संवाद साधण्याच्या पद्धती;
• किंमत आणि किंमत धोरणाचे बारकावे;
• वस्तूंच्या जाहिरातीच्या पद्धती, ज्यापैकी तो प्रतिनिधी आहे, व्यावसायिक आणि राज्य बाजारात;
• जाहिरात केलेल्या वस्तूंची मुख्य वैशिष्ट्ये आणि गुणधर्म, त्यांच्या स्टोरेज आणि वाहतुकीसाठी अटी;
• विपणन आणि विक्री योजनांच्या अंमलबजावणीवर लेखांकन आणि अहवालाची मूलभूत माहिती, तसेच कार्यालयीन काम;
• निविदांमध्ये सहभागी होण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रांची पॅकेजेस प्रदान करण्याची प्रक्रिया;
• निविदा आणि लिलावामधील सहभागींच्या हक्कांचे आणि हितांचे संरक्षण सुनिश्चित करण्याची प्रक्रिया, अपील प्रक्रियेच्या बारकावे;
• पीव्हीटीआर, कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा नियम;
• नियम व्यवसाय शिष्टाचारआणि व्यावसायिक पत्रव्यवहार, टेलिफोन संभाषणे;
• मूलभूत संगणक प्रोग्राम (वर्ड, एक्सेल, पॉवरपॉइंट, आउटलुक एक्सप्रेस, अडोब रीडर);
• संगणक आणि कार्यालयीन उपकरणे वापरण्याचे नियम;
• माहिती व्यवस्थित करण्याच्या मूलभूत गोष्टी (उदाहरणार्थ, डेटाबेस राखणे).

निविदा विशेषज्ञ खालील फ्रेमवर्कमध्ये कार्य करतो:

• विधायी मानदंड, निविदा क्षेत्रातील कामकाजाच्या समस्यांचे नियमन करणारी पद्धत सामग्री;
• वैधानिक तरतुदी;
• विभागावरील नियम;
• प्रशासकीय सूचना आणि आदेश;
• पीडब्ल्यूटीआर;
• नोकरीच्या वर्णनाच्या तरतुदी.

निविदा तज्ञाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

निविदा तज्ञाच्या नोकरीच्या वर्णनात कर्मचार्‍याची मुख्य कर्तव्ये समाविष्ट आहेत, जी त्याने पार पाडली पाहिजेत कामाची वेळ. यात समाविष्ट:

निविदा व्यवस्थापकाचे अधिकार

कर्तव्यांव्यतिरिक्त, निविदा तज्ञाला फेडरल आणि स्थानिक स्तरावर हमी दिलेले अधिकार आहेत. विशेषतः, तो करू शकतो:

निविदा व्यवस्थापकाची जबाबदारी

घरगुती कामगार, दिवाणी, फौजदारी आणि प्रशासकीय कायद्याच्या चौकटीत हा कामगारयासाठी जबाबदार:

• त्यांच्या कर्तव्याची अप्रामाणिक कामगिरी;
• विषयाच्या क्रियाकलापांवर (विशेषतः, कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा) आणि तरतुदी, व्यवस्थापनाचे आदेश नियंत्रित करणारे नियम दुर्लक्ष करणे;
• डिसमिस केल्यावर प्रकरणांचे अयोग्य हस्तांतरण;
• संस्थेच्या मालमत्तेला किंवा व्यवसायाच्या प्रतिष्ठेला हानी पोहोचवणाऱ्या गुन्ह्यांसह (विशेषत: उघड करणे धंद्यातली गुपितेआणि इतर गोपनीय माहिती).