कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण केल्याने नियोक्त्याला त्याच्या कर्मचार्‍यांचे क्रियाकलाप किती सुरक्षितपणे आयोजित केले जातात हे निर्धारित करण्यास अनुमती देते. सध्या, अपवाद वगळता सर्व नियोक्ते व्यक्तीवैयक्तिक उद्योजक तयार न करता, हा कार्यक्रम पार पाडला पाहिजे.
कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आणि कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण
हे लगेच लक्षात घेतले पाहिजे की सध्या, "कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र" सारखी संकल्पना कायदेविषयक कायद्यांमध्ये वापरली जात नाही, ती 01/01/2014 पासून "कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन" ने बदलली गेली. परंतु दैनंदिन जीवनात, वाक्यांश "कामगार प्रमाणन" अजूनही अधिक वेळा वापरले जाते."
त्यांच्या केंद्रस्थानी, या दोन संकल्पना एकसारख्या आहेत आणि एक आणि दुसरी विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि धोकादायक घटक ओळखण्याच्या उद्देशाने उपायांचा एक विशेष संच सूचित करते.
सध्या, कामाच्या ठिकाणी साक्षांकित करण्याचा सध्याचा कायदा आहे फेडरल कायदा 28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 426-एफझेड (यापुढे कायदा म्हणून संदर्भित) दिनांक "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर"
कार्यस्थळांचे प्रमाणन: वैधता कालावधी
कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची वारंवारता खालीलप्रमाणे आहे:
- दर 5 वर्षांनी एकदा अनुसूचित विशेष मूल्यांकन.
- आवश्यकतेनुसार अनुसूचित.
कार्यस्थळांचे अनुसूचित प्रमाणपत्र खालील प्रकरणांमध्ये केले जाऊ शकते:
- नवीन नोकऱ्यांचा उदय,
- घातक घटकांच्या संपर्कात आल्यामुळे अपघात किंवा व्यावसायिक रोग,
- तांत्रिक प्रक्रियेत बदल,
- GIT निरीक्षकांच्या आदेशानुसार किंवा कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या सूचनेनुसार.
अशा परिस्थितींसाठी, कायद्याचे अनुच्छेद 17 अनुसूचित विशेष मूल्यांकनासाठी 6 ते 12 महिन्यांची अंतिम मुदत स्थापित करते, ज्याच्या कारणास्तव ते कारणीभूत ठरते.
नियोक्त्यांसाठी आणखी एक प्रश्न उद्भवतो ज्यांनी, कायद्याच्या अंमलात येण्यापूर्वी, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण केले होते: अशी तपासणी किती वर्षांसाठी वैध आहे, त्याऐवजी विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे का? नियमानुसार असे नमूद केले आहे की जर अनुसूचित मूल्यांकनासाठी कोणतीही पूर्वतयारी नसेल तर, प्रमाणीकरण 5 वर्षांसाठी वैध असेल. म्हणजेच, जर 2013 च्या समाप्तीपूर्वी उपक्रमांनी ते आयोजित केले असेल तर त्यांना 2018 मध्ये प्रथमच विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.
कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन: कोण आयोजित करतो
कायद्याच्या कलम 8 नुसार, नोकरीचे एक विशेष मूल्यांकन नियोक्ताद्वारे अशा कंपनीच्या सहभागासह आयोजित केले जाते ज्याला असे काम करण्याचा अधिकार आहे.
गुंतलेल्या संस्थेच्या अनेक आवश्यकता आहेत:
- क्रियाकलापांच्या सूचीमध्ये कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणासाठी OKPD कोड असणे आवश्यक आहे: 71.20.19.130 (वर्गीकरण OK 034-2014 नुसार).
- कंपनीने किमान 5 प्रमाणित तज्ञ नियुक्त केले पाहिजेत.
- कंपनीच्या संरचनेत मोजमाप आणि नमुने यासाठी विशेष मान्यताप्राप्त प्रयोगशाळा समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.
तपासणीसाठी सोपविण्यात आलेली कंपनी नमूद केलेल्या आवश्यकतांची पूर्तता करत आहे याची खात्री करण्यासाठी, तुम्हाला कामगार मंत्रालयाच्या ]]> वेबसाइटवर असलेल्या एका विशेष सूचीमध्ये त्याची उपस्थिती तपासणे आवश्यक आहे.
कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकन स्वतः कसे करावे
सध्या, नियोक्ते योग्य परवाना असलेल्या कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या सहभागाशिवाय कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करण्यास पात्र नाहीत. अन्यथा, अशा विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम वैध होणार नाहीत.
कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण कसे केले जाते?
कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये खालील क्रियाकलापांचा समावेश आहे:
- प्रमाणनासाठी ऑर्डर जारी करणे, ज्यामध्ये एक आयोग आणि अंतिम मुदत नियुक्त केली जाते.
- विशेष मूल्यांकनाच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी निश्चित केली जाते. येथे कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची वारंवारता लक्षात घेणे आवश्यक आहे. फक्त तीच ठिकाणे तपासली जातात, ज्यांच्या मागील मूल्यांकनाचा कालावधी संपतो.
- आयोजित थेट कामदस्तऐवजीकरण, मोजमाप आणि सॅम्पलिंगच्या अभ्यासासाठी.
- एक अहवाल तयार केला जातो, ज्यामध्ये एक प्रमाणीकरण कार्ड आणि सारांश पत्रक समाविष्ट असते. केलेल्या सर्व क्रियाकलापांचा त्यात प्रवेश केला जातो आणि एका विशिष्ट वर्गाच्या असाइनमेंटसह कार्यस्थळाच्या सुरक्षिततेबद्दल एक निष्कर्ष काढला जातो.
विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम इच्छुक कर्मचार्‍यांना कळवावेत.
कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण कार्ड
हा एक एकत्रित दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये तपासल्या जाणार्‍या कामाच्या ठिकाणाविषयीची सर्व माहिती प्रविष्ट केली जाते आणि विशिष्ट घटकांच्या प्रदर्शनाची पातळी (डिग्री) दर्शवते, उदाहरणार्थ, एपीएफडीची पातळी (कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणात, हे संक्षेप सर्व एरोसोल पदार्थ एकत्र करते. ते हवेत असू शकते).
2018 मध्ये कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण नसल्याबद्दल दंड
जर नियोक्त्याने विशेष मूल्यांकन टाळले किंवा त्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केले तर त्याच्यावर प्रशासकीय दंड आकारला जातो. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27.1 च्या परिच्छेद 2 अंतर्गत कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या अभावासाठी दंड आकारला जातो आणि त्याची रक्कम:
- 5000 - 10,000 रूबल. अधिकारी आणि उद्योजकांसाठी.
- 60,000 - 80,000 रूबल. संस्थांसाठी.
त्याच वेळी, दंड भरल्याने प्रमाणपत्राच्या गुन्हेगाराला आराम मिळत नाही.
प्रमाणनासाठी पैसे कसे द्यावे आणि त्यावर खर्च केलेल्या निधीचा काही भाग कसा परत करावा
एक नियम म्हणून, खर्च लेखा प्रश्न सह उद्भवते बजेट संस्था, जे नोकऱ्यांच्या प्रमाणपत्रासाठी पैसे देते. KOSGU (सार्वजनिक क्षेत्रातील कार्यांचे वर्गीकरण) या प्रकरणात अनुच्छेद 220 "कामांसाठी, सेवांसाठी देय" (1 जुलै 2013 च्या वित्त मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 65n) संदर्भित करते.
आणखी एक प्रश्न असा आहे की कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण अंशतः भरपाई कशी केली जाऊ शकते? FSS तुम्हाला "जखम" साठी योगदानातून पैसे देण्याची परवानगी देतो. हे करण्यासाठी, आपल्याला दस्तऐवजांचे योग्य पॅकेज निधीमध्ये सबमिट करणे आवश्यक आहे. आपण आधीच केलेल्या कामासाठी आणि नियोजित कामासाठी निधी प्राप्त करू शकता. मुख्य अट म्हणजे विमा प्रीमियमवरील कर्जांची अनुपस्थिती.
कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणामध्ये कार्यपद्धती, मोजमाप आणि गणनेचा एक संच समाविष्ट आहे जो तुम्हाला हे किंवा ते किती सुरक्षित आहे हे ओळखण्याची परवानगी देतो. कामाची जागा. ही प्रक्रियासर्व नियोक्त्यांद्वारे विशिष्ट वारंवारतेसह चालते. कायदा क्रमांक 426-FZ (विशेष मूल्यांकन आयोजित केल्यावर) द्वारे नियमन केलेल्या कार्यस्थळांच्या प्रमाणनासाठी अंतिम मुदत काय आहे? . त्याचे प्रकार नियोजित आणि अनियोजित मध्ये विभागलेले आहेत.
नवीन कायद्यानुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणन कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाद्वारे बदलले जाते(एसयूटी) म्हणजे कामाच्या परिस्थितीची तपासणी, त्यांच्या सुरक्षिततेसाठी उपायांची संघटना, आरोग्याच्या धोक्याची उपस्थिती निश्चित करणे. SOUT नियम 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात. या लेखात, आम्ही कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण कसे केले जाते, मूल्यांकनाची उद्दिष्टे काय आहेत, आवश्यक कागदपत्रांची कोणती क्रम आणि यादी यावर विचार करू.
कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणन किंवा विशेष मूल्यांकनाचा उद्देश
कामकाजाच्या परिस्थितीला स्थापित मानकांवर आणण्यासाठी ऑडिट केले जाते. यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:
- नोकरीच्या स्थितीचे निरीक्षण करा;
- दुखापत झाल्यास विमा प्रीमियमची रक्कम बदला;
- वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक असलेल्या लोकांची यादी बनवा;
- सुरक्षा उपकरणांसह कर्मचारी प्रदान करा;
- हानिकारक परिस्थितीत काम करणार्‍यांसाठी कामाचे वेळापत्रक बदला (कामाचा दिवस कमी करा, अतिरिक्त रजा स्थापित करा इ.);
- प्रक्रियेचे तंत्रज्ञान बदला किंवा कार्यशाळेचे ऑपरेशन निलंबित करा;
- नोकरी शीर्षके संरेखित करा सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ताव्यवसाय;
- कामगार संरक्षणाच्या उल्लंघनासाठी मंजूरी लागू करा.
कोण कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करतो
मालकीच्या कोणत्याही स्वरूपाचा प्रत्येक नियोक्ता प्रमाणपत्र आयोजित करण्यास बांधील आहे (वैयक्तिक उद्योजक, अस्तित्व). हे प्रमाणीकरण आयोग आणि एंटरप्राइझद्वारे सशुल्क आधारावर आकर्षित केलेल्या मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे केले जाते. कमिशनची रचना नियोक्त्याने मंजूर केली आहे, त्यात हे समाविष्ट आहे:
| मोठ्या संस्थांसाठी | लघु उद्योग आणि लहान व्यवसायांसाठी |
| प्रमुखांचे प्रतिनिधी (स्ट्रक्चरल विभागांचे प्रमुख, वकील, कर्मचारी कर्मचारी, वेतन लेखापाल, वैद्यकीय कर्मचारी इ.), त्यापैकी एकाला आयोगाचे प्रमुख म्हणून नियुक्त केले जाते. | नियोक्ता किंवा त्याचा प्रतिनिधी. |
| व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञ. | कामगार संरक्षण कार्ये करण्यासाठी नियोक्त्यांद्वारे गुंतलेला एक विशेषज्ञ. |
| युनियन सदस्य. | युनियन सदस्य. |
| मान्यताप्राप्त संस्थेचे प्रतिनिधी. |
आयोगाची कार्ये:
- ऑडिटच्या सर्व टप्प्यांचे व्यवस्थापन आणि नियंत्रण;
- आवश्यक कागदपत्रांचे संकलन आणि त्यांचा अभ्यास;
- तपासल्या जाणाऱ्या नोकऱ्यांची यादी तयार करणे;
- युनिफाइड डिरेक्टरीसह व्यवसाय आणि पदांच्या नावांचे अनुपालन तपासत आहे;
- कामाच्या ठिकाणांची संख्या;
- आवश्यक असल्यास, रोजगार करारामध्ये नियोक्ताच्या दायित्वांमध्ये बदल प्रस्तावित करा (संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे, कामाचे वेळापत्रक बदलणे, हानीकारकतेसाठी वेतनासाठी बोनस प्रदान करणे इ.);
- नियमांनुसार ठिकाणे आणण्यासाठी योजना विकसित करा.
मान्यताप्राप्त संस्था ही एक स्वतंत्र संस्था आहे. नियोक्त्यामध्ये अनेक संस्थांचा समावेश असू शकतो.
- मान्यताप्राप्त संस्थेची कार्ये:
- मोजमाप पद्धती आणि तज्ञांची रचना निश्चित करा जे त्यांचे उत्पादन करतील;
- कामाची परिस्थिती प्रदान करणार्या कागदपत्रांचे परीक्षण करा;
- उद्भवणाऱ्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण देण्याची विनंती.
करारानुसार, प्रमाणित करणार्या मान्यताप्राप्त संस्थेने हे करणे आवश्यक आहे:
- आवश्यक मोजमाप करा;
- मानकांसह ठिकाणांच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करा;
- तपासणी अहवाल संकलित करा.
एखाद्या मान्यताप्राप्त संस्थेने आवश्यक कागदपत्रे न दिल्यास किंवा मोजमापासाठी अटी नसल्यास ऑडिट करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.
फेडरल लॉ क्रमांक 426 नुसार, एड. दिनांक 01.01.2014, SOUT पार पाडणार्‍या मान्यताप्राप्त संस्थांवर खालील आवश्यकता लागू केल्या आहेत:
- SOUT पार पाडण्यासाठी परवाना.
- रचनामध्ये प्रमाणपत्रांसह किमान पाच तज्ञ आणि किमान एक तज्ञ-तज्ञ यांचा समावेश असावा उच्च शिक्षणकोणत्याही वैशिष्ट्यांमध्ये: सामान्य आरोग्यशास्त्रज्ञ, प्रयोगशाळा संशोधन विशेषज्ञ, व्यावसायिक आरोग्य डॉक्टर.
- मान्यताप्राप्त संशोधन प्रयोगशाळेची उपलब्धता.
जर संस्थेने आवश्यकतांची पूर्तता केली नाही, तर त्याचा निर्णय अवैध असेल.
ऑडिटची वेळ
तपासणीचे वेळापत्रक नियोक्ताद्वारे मंजूर केले जाते, तपासणी दरम्यान कालावधी किमान पाच वर्षे असणे आवश्यक आहे. मागील प्रमाणपत्राने मानकांचे पूर्ण पालन केले असले तरीही पुढील प्रमाणन अद्याप केले जाते. नवीन ठिकाणे त्यांचे ऑपरेशन सुरू झाल्यानंतर 60 दिवसांनंतर प्रमाणित केली जातात.
अशी परिस्थिती असते जेव्हा योजनेच्या बाहेर तपासणी केली जाते:
- उपकरणे बदलताना;
- कच्चा माल आणि साहित्य बदलताना;
- येथे औद्योगिक जखमकिंवा अपघात;
- तंत्रज्ञानात बदल करताना;
- कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि त्यांना संबंधित मानकांवर आणण्यासाठी उपाययोजना करताना;
- संरक्षणात्मक उपकरणे बदलताना;
- कामगार संघटनेच्या सदस्याच्या सूचनेनुसार;
- राज्य परीक्षेच्या निकालानुसार;
- जेव्हा नवीन नोकऱ्या दिसतात.
प्रमाणन प्रक्रिया
प्रमाणीकरणाचे तीन टप्पे आहेत, हे एक मूल्यांकन आहे: स्वच्छता मानके, दुखापतीचा धोका, सुरक्षा.प्रमाणन परिणामांवर आधारित, एक व्यापक मूल्यांकन निष्कर्ष काढला जातो. उत्पादनातील कार्यस्थळे तपासताना, खालील घटकांचा प्रभाव तपासला जातो: जैविक, रासायनिक आणि भौतिक. श्रम क्रियाकलापांच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करताना, श्रमांची तीव्रता आणि त्याची तीव्रता तपासली जाते.
टप्पा १. स्वच्छता मूल्यांकन
मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार केले गेले: R 2.2.013-94 आणि R 2.2.2006-05. मूल्यमापन स्वच्छताविषयक परिस्थितीकामासाठी, स्वच्छतेचे नियम पाळले जातात की नाही, नियोक्ताकडून कोणतेही उल्लंघन झाले आहे की नाही, कर्मचार्‍यांच्या सुरक्षिततेसाठी सर्व परिस्थिती निर्माण केल्या गेल्या आहेत का. प्रयोगशाळा तपासणी आणि नमुने घेतले जातात.
मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, श्रमिक परिस्थिती हानीकारकतेच्या 4 वर्गांमध्ये विभागली गेली आहे: इष्टतम, परवानगीयोग्य, हानिकारक आणि धोकादायक.
टप्पा 2. दुखापतीचे मूल्यांकन
मूल्यांकन तपासणी कार्यरत उपकरणे, म्हणजे: ऑपरेशनल दस्तऐवज; या उपकरणावर काम करताना कोणतेही संरक्षण आहे का; कुंपण, सिग्नल मार्किंग, ब्लॉकिंग इत्यादींची उपस्थिती; तुटणे, आणीबाणी सुरू होणे, वीजपुरवठा खंडित होणे इ. बद्दल सिग्नलची सेवाक्षमता; बाह्य प्रभावांपासून उपकरणे आणि इलेक्ट्रिकल वायरिंगचे संरक्षण. कामासाठी आवश्यक साधने आणि फिक्स्चरचे मूल्यांकन केले जाते, ते मानकांचे पालन करतात की नाही.
संरक्षणासाठी खालील आवश्यकतांद्वारे आयोगाचे मार्गदर्शन केले जाते: यांत्रिक प्रभाव, विजेचा संपर्क, विषारीपणा रसायने, तापमान प्रभाव इ. मूल्यांकनानंतर, कामकाजाच्या परिस्थिती तीन वर्गांमध्ये विभागल्या जातात: इष्टतम, स्वीकार्य, धोकादायक.
स्टेज 3. वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांचे मूल्यांकन
मध्ये कंपनीचे कर्मचारी न चुकताआवश्यक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान केली. त्यांनी खालील आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत: प्रमाणपत्रे असणे, नियमांचे पालन करणे, प्रत्यक्ष कामाच्या परिस्थितीची पूर्तता करणे. प्रक्रियेचे किमान एक पालन न केल्याचे आढळल्यास, कामाच्या ठिकाणी संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान केलेली नाहीत असे मानले जाते.
कामाच्या परिस्थितीचे अंतिम मूल्यांकन
प्रमाणन पूर्ण झाल्यानंतर, सर्व तीन टप्प्यांच्या परिणामांवर आधारित, कामकाजाच्या परिस्थितीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन केले जाते. त्यानंतर, अंतिम निर्णय घेतला जातो - कार्यस्थळ राज्य नियामक आवश्यकता पूर्ण करते की नाही.
कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड
डेटाचे आचरण आणि अचूकतेची जबाबदारी नियोक्त्याची आहे. उल्लंघनाच्या बाबतीत, 50 ते 80 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये प्रशासकीय दंड आकारला जातो. 01 जानेवारी 2015 पासून लागू झालेल्या प्रशासकीय दंडाची रक्कम खालील तक्त्यामध्ये सादर केली आहे.
| उल्लंघनाचा प्रकार | प्रशासकीय दंडाची रक्कम (घासणे.) |
उल्लंघन कामगार कायदा | 50,000 पर्यंत |
| पडताळणी प्रक्रियेचे उल्लंघन | 80,000 पर्यंत |
| कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण न घेतलेल्या व्यक्तींच्या प्रवेशासाठी | 130,000 पर्यंत |
| कामगार संरक्षण मानकांचे पालन न केल्याबद्दल | 150,000 पर्यंत |
| कामगार संरक्षण मानकांचे वारंवार पालन न केल्याबद्दल |
प्रमाणीकरणाच्या नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल शिक्षेचे निर्धारण करण्याचे एक साधे उदाहरण #1
कंपनीने 01 मे 2016 रोजी नवीन नोकऱ्या सुरू केल्या. नियोक्त्याने 01 ऑगस्ट 2016 रोजी नवीन नोकऱ्यांचे प्रमाणीकरण करण्यास सुरुवात केली. काही उल्लंघन आहेत का? काय शिक्षा होणार?
नवीन नोकऱ्या सुरू झाल्यापासून ६० दिवसांच्या आत पडताळणी करणे आवश्यक असल्याने उल्लंघन झाले आहे. संस्थेवर 80,000 रूबलच्या रकमेचा प्रशासकीय दंड आकारला जातो.
कार्यस्थळे प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत
संस्थेतील सर्व कार्यस्थळे प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत. अपवाद समान (समान) नोकऱ्यांचा आहे. जर एंटरप्राइझमध्ये अशी ठिकाणे असतील तर त्यातील फक्त एक भागाचे मूल्यांकन केले जाते, म्हणजे फक्त 20%, परंतु दोनपेक्षा कमी नाही.
समान ठिकाणे खालील निकष पूर्ण करणे आवश्यक आहे:
- पदे आणि व्यवसायांना समान नावे आहेत;
- कामाचे युनिफाइड तंत्रज्ञान, प्रक्रिया;
- जबाबदाऱ्यांची एकच यादी;
- समान कच्चा माल, फिक्स्चर, साधने, इन्व्हेंटरी इ. वापरून समान उपकरणांवर कार्य करा;
- समान कार्यरत परिसर (एकतर ही सर्वांसाठी एक खोली आहे किंवा ती खुल्या हवेत काम करते);
- तत्सम कार्य परिस्थिती तयार केली गेली आहे (हवा तापमान, वातानुकूलन, हीटिंग, वेंटिलेशन, प्रकाश, इ.);
- त्याच कामाचे वेळापत्रक
- उपकरणांचे लेआउट समान आहे;
- एका वर्गाच्या आणि एका प्रकारच्या उत्पादनाची हानीकारकता;
- समान संरक्षणात्मक उपकरणे.
वर समान ठिकाणेएक प्रमाणपत्र कार्ड सुरू केले आहे. मूल्यांकनाचा परिणाम (उणिवा दूर करणे, सुधारणेचे उपाय, हानीकारकतेसाठी प्रीमियम इ.) सर्व समान ठिकाणी लागू होते.
उदाहरण # 2. नोकरीचे समान वर्गीकरण करणे
शिवणकामाच्या कारखान्यात 8 शिवणकामगार आहेत. त्यांच्याकडे समान कामाची परिस्थिती आहे, समान आहे शिलाई मशीन, कामाचे तंत्रज्ञान, समान नोकरीचे शीर्षक, एक कामाचे वेळापत्रक आणि वापरलेला कच्चा माल (साहित्य). नोकर्‍या समान आहेत का आणि किती नोकर्‍यांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे?
8 नोकऱ्या समान आहेत. 20% ठिकाणे, परंतु दोनपेक्षा कमी नाही, प्रमाणपत्र उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे.
8 * 20% = 1.6, म्हणून तुम्हाला 2 समान कार्यरत मेटा तपासण्याची आवश्यकता आहे. जर, या ठिकाणांच्या तपासणीच्या परिणामी, कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा करण्याचा निर्णय घेतला गेला, तर हा निर्णय सर्व 8 ठिकाणी वाढविला जाईल.
कामगार परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे
खालील तक्ता दाखवतो आवश्यक कागदपत्रेसाठी, जे प्रमाणन करण्यापूर्वी, मूल्यांकनाच्या तत्काळ प्रक्रियेत आणि पडताळणीनंतर आवश्यक असेल.
| सुरुवातीच्या आधी | मूल्यमापन अंतर्गत | च्या नंतर |
आयोगाच्या निर्मितीवर प्रमुखाचा आदेश आणि त्याची यादी. व्यवस्थापकाद्वारे अनुसूची मंजूर. | तपासण्यासाठी ठिकाणांची यादी. प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण कार्ड. चाचणी निकालांची सारांश पत्रक. हानीकारकतेच्या वर्गांची सारणी आणि हानीकारकतेसाठी भत्ते. राज्य परीक्षेच्या निकालांवर आधारित निष्कर्ष (असल्यास). उल्लंघनाच्या सूचना (असल्यास). मान्यताप्राप्त संस्थेची माहिती. समितीच्या बैठकीचे इतिवृत्त. कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी कृती योजना. | पूर्णत्वाचे प्रमाणपत्र. प्रमाणीकरण अहवाल मंजूर |
प्रमाणपत्र पूर्ण करण्याच्या आदेशावर 10 दिवसांच्या आत प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे. मॅनेजर कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध चेकच्या निकालांसह परिचित करतो. त्यानंतर 10 च्या आत कॅलेंडर दिवसनियोक्त्याने कागदावर राज्य कामगार निरीक्षकांना सादर करणे आवश्यक आहे आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात: तपासणी परिणामांची सारांश पत्रक आणि मान्यताप्राप्त संस्थेबद्दल माहिती. SOUT च्या निकालांचा डेटा कंपनीच्या अधिकृत वेबसाइटवर 30 दिवसांच्या आत पोस्ट केला जातो.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
प्रश्न क्रमांक १.कार्यालयीन कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण केले जाते का?
होय, हे केले जाते, कारण प्रमाणीकरण, फेडरल लॉ क्रमांक 426 नुसार, सर्व नोकऱ्यांसाठी केले जाणे आवश्यक आहे. बहुधा, कार्यालयीन कर्मचार्‍यांच्या नोकर्‍या समान म्हणून ओळखल्या जातील, नंतर केवळ 20% नोकर्‍या तपासल्या जातील, परंतु किमान दोन.
प्रश्न क्रमांक २.प्रमाणन नियमांचे पालन करण्यासाठी कोण जबाबदार आहे?
नियोक्ता जबाबदार आहे. उल्लंघनाच्या बाबतीत, 50 ते 200 हजार रूबलपर्यंत प्रशासकीय दंड आकारला जातो.
प्रश्न क्रमांक ३.प्रमाणपत्र कोण आयोजित करते?
हेड आणि स्वतंत्र मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे नियुक्त केलेल्या प्रमाणीकरण आयोगाद्वारे प्रमाणन केले जाते.
प्रश्न क्रमांक ४.प्रमाणपत्र कधी आवश्यक आहे?
दर पाच वर्षांनी एकदा आणि नवीन स्थानांसाठी 60 दिवसांच्या आत. एटी काही प्रकरणेअनुसूचित प्रमाणपत्र चालते.
प्रश्न क्रमांक ५.मान्यताप्राप्त आयोग ऑडिट करण्यास नकार देऊ शकतो का?
होय, जर नियोक्त्याने मोजमाप घेण्यासाठी सर्व आवश्यक कागदपत्रे आणि अटी प्रदान केल्या नसतील तर ते करू शकते.
2013 पर्यंत, एंटरप्राइझमधील कार्यस्थळांचे सर्वसमावेशक, प्रमाणीकरण अनुच्छेद 212 द्वारे नियंत्रित केले गेले. कामगार संहिता रशियाचे संघराज्य. 28 डिसेंबर 2013 च्या नवीन फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ नुसार "कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन" नुसार, "कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण" ही संकल्पना यापुढे देशांतर्गत कायदेशीर फ्रेमवर्कमध्ये वापरली जाणार नाही. त्याची जागा "स्पेशल असेसमेंट" या शब्दाने घेतली. श्रम संहितेत योग्य बदल करण्यात आले. तथापि, प्रत्यक्षात प्रक्रिया विशेष मूल्यांकनमूलत: प्रमाणीकरणाची सर्व मूलभूत कार्ये राखून ठेवली.
औपचारिकपणे, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन हे त्यांच्या अंमलबजावणीच्या प्रक्रियेत एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांना प्रभावित करणारे हानिकारक किंवा धोकादायक घटक ओळखण्यासाठी स्थापित अनुक्रमात केलेल्या स्पष्टपणे परिभाषित क्रियाकलापांची सूची म्हणून समजले जाते. व्यावसायिक क्रियाकलाप. एंटरप्राइझमधील नोकऱ्यांच्या अशा विशेष मूल्यांकनाचा परिणाम एंटरप्राइझमधील विद्यमान स्टाफिंग टेबल आणि एंटरप्राइझमध्ये प्रत्यक्षात कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या अनुषंगाने एंटरप्राइझमधील विद्यमान कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्ग आणि उपवर्गांची व्याख्या असावी.
कोण कामाच्या ठिकाणी अनिवार्य प्रमाणन अधीन आहे
कार्यस्थळांचे अनिवार्य प्रमाणीकरण आता अपवादाशिवाय सर्व नियोक्त्यांनी केले पाहिजे. मालकांसाठी हे कर्तव्यश्रम संहितेच्या 212 व्या लेखाद्वारे नियुक्त केलेले. तसेच, 2014 पासून कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण वैयक्तिक उद्योजकांनी केले पाहिजे ज्यांनी कर्मचारी नियुक्त केले आहेत. विशेष मूल्यांकन प्रक्रियेकडे दुर्लक्ष केल्याबद्दल लादलेले दंड लक्षणीयरीत्या कठोर केले गेले, जे 12/28/13 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 421-FZ मध्ये दिसून आले. त्याच वेळी, दोन्ही प्रशासकीय दंड (विशेष मूल्यांकन पास करण्यात अयशस्वी झाल्यास) आणि कामावर होणाऱ्या अपघातांसाठी दोषी व्यक्तींच्या गुन्हेगारी दायित्वाचे मोजमाप वाढवले गेले.
जे उद्योजक भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्‍यांचे श्रम वापरत नाहीत आणि त्यानुसार, प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकर्‍या आयोजित करत नाहीत, त्यांना मूल्यांकन आयोजित करण्याची आवश्यकता नाही. तसेच, वैयक्तिक उद्योजकाचा दर्जा नसलेल्या व्यक्तींवर विशेष मूल्यांकनाचा परिणाम होत नाही. ही तरतूद फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ च्या अनुच्छेद 3 मध्ये परिभाषित केली आहे.
कोणत्या नोकऱ्यांचे मूल्यांकन केले पाहिजे
नोकऱ्यांच्या साक्षांकनाच्या प्रक्रियेमध्ये पूर्वी समाविष्ट असलेल्या नोकऱ्यांची यादी त्या नोकऱ्यांच्या सूचीशी एकसारखी नाही ज्यासाठी नवीन विधान नियमांनुसार विशेष मूल्यांकन केले जावे.
एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाने या वस्तुस्थितीकडे लक्ष दिले पाहिजे की कार्यस्थळांचे पूर्वीचे प्रमाणीकरण केवळ त्या पदांच्या संदर्भात केले गेले होते जेथे हातमजूर, वाहने, मशीन, यंत्रणा, उपकरणे आणि उपकरणे जी कर्मचार्‍यांचे जीवन आणि आरोग्यास धोका निर्माण करतात. म्हणजेच, औपचारिकपणे, काही नोकर्‍या प्रमाणपत्राच्या अधीन असू शकत नाहीत. सध्या, नोकऱ्यांचे विशेष मूल्यांकन कोणत्याही अपवादाशिवाय सर्व नोकऱ्यांचा समावेश करते. हा क्षणविशेषत: कार्यालयीन कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या ठिकाणांचे विशेष मूल्यांकन करताना विचारात घेतले पाहिजे. पूर्वी, ही पदे होती जी बहुतेकदा प्रमाणन प्रक्रियेतून वगळण्यात आली होती.
याव्यतिरिक्त, जर पूर्वी घर-आधारित कर्मचारी आणि दूरस्थपणे काम करणार्या कर्मचार्‍यांची कार्यस्थळे सामान्य आधारावर प्रमाणित केली गेली होती, तर आता विद्यमान मानक आधारया प्रकरणांमध्ये विशेष मूल्यांकन करण्यास परवानगी देत नाही.
नोकरीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची वारंवारता
विद्यमान कायद्यानुसार, नोकरीचे विशेष मूल्यांकन दर पाच वर्षांनी किमान एकदा केले पाहिजे. संबंधित कायद्यातील बदल असूनही, पूर्वी आयोजित केलेले प्रमाणपत्र वैध म्हणून ओळखले जाते आणि त्याची वैधता कालावधी संपण्यापूर्वी, विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची आवश्यकता नाही.
त्याच वेळी, कायद्याने अनेक प्रकरणे नमूद केली आहेत ज्यात अनुसूचित विशेष मूल्यांकन आवश्यक आहे. सर्व प्रथम, हे अशा परिस्थितीत लागू होते ज्यामध्ये एंटरप्राइझमध्ये पूर्वी अस्तित्वात नसलेल्या नोकर्‍या दिसतात. याव्यतिरिक्त, एखाद्या परिस्थितीत एक विशेष मूल्यांकन आवश्यक आहे लक्षणीय बदलकामाच्या परिस्थिती: परिवर्तन तांत्रिक प्रक्रिया, पूर्वी न वापरलेल्या सामग्रीसह कामाची सुरुवात, नवीन परिस्थितीत कार्य करा.
जर एंटरप्राइझमध्ये अपघात झाला असेल किंवा कर्मचारी ओळखले गेले असतील तर विशेष मूल्यांकन केले पाहिजे व्यावसायिक रोगहानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे.
सुरक्षा व्यवस्थापक किंवा ट्रेड युनियन संस्था देखील विशेष मूल्यांकन सुरू करू शकतात.
विशेष मूल्यमापन प्रक्रियेची सुरुवात
विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी, नियोक्त्याने एक विशेष कमिशन आयोजित करणे आवश्यक आहे आणि या प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये तज्ञ असलेल्या संस्थेसह मूल्यांकनासाठी करार करणे आवश्यक आहे. कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची किंमत प्रति कामाच्या ठिकाणी 1,500 रूबल ते 6,000 रूबल पर्यंत असते. विशिष्ट किंमत आगामी कामाची जटिलता आणि एंटरप्राइझमधील कार्यस्थळे किती एकत्रित आहेत यावर अवलंबून असते.
निर्दिष्ट कमिशनमध्ये नियोक्ताचे प्रतिनिधी, एंटरप्राइझमधील कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार व्यवस्थापक आणि ट्रेड युनियनचे प्रतिनिधी यांचा समावेश असावा. लहान व्यवसायांच्या संदर्भात, कमिशनमध्ये एंटरप्राइझच्या प्रमुखाचा समावेश करणे अनिवार्य आहे.
कार्यस्थळ प्रमाणीकरणाचे विशिष्ट उदाहरण केवळ वैधानिक नियमांचे पालन म्हणून ओळखले जाऊ शकते जर गुंतलेली तृतीय-पक्ष संस्था अनेक आवश्यकता पूर्ण करते. प्रथम, संस्थेच्या वैधानिक दस्तऐवजांमध्ये, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे हे मुख्य क्रियाकलाप म्हणून नियुक्त केले जावे. दुसरे म्हणजे, संस्थेकडे प्रयोगशाळा असणे आवश्यक आहे ज्याने विशेष मान्यता प्रक्रिया पार केली आहे. तिसरे म्हणजे, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांचे प्रतिनिधित्व किमान पाच तज्ञ तज्ञांनी केले पाहिजे ज्यांच्याकडे नोकरीच्या मूल्यांकनावर काम करण्यासाठी विशेष प्रमाणपत्रे आहेत. या तज्ञांमध्ये, व्यावसायिक आरोग्यामध्ये तज्ञ डॉक्टरांची उपस्थिती अनिवार्य आहे.
या संस्था आणि तज्ञांना एका विशेष नोंदणीमध्ये समाविष्ट केले जाणे आवश्यक आहे आणि कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण नियोजित असलेल्या एंटरप्राइझच्या संबंधात स्वतंत्र पक्ष असणे आवश्यक आहे.
एंटरप्राइझमध्ये नोकरीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची यंत्रणा
विशेष मूल्यांकनाच्या प्रक्रियेत, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांना धोकादायक आणि हानिकारक घटकांच्या उपस्थितीसाठी कार्यस्थळांची तपासणी केली जाते. या कामाच्या प्रक्रियेत, एक विशेष घोषणा भरली जाते, ज्यामध्ये सर्व कार्यस्थळे प्रविष्ट केली जातात जिथे कोणतेही धोके ओळखले गेले नाहीत. नंतर, ही घोषणा सादर केली जाते कामगार तपासणी. याक्षणी, घोषणा फॉर्म अद्याप विकसित केलेला नाही, परंतु नजीकच्या भविष्यात त्याची मंजुरी अपेक्षित आहे.
कामाची ठिकाणे जिथे धोके ओळखले गेले आहेत ते आवश्यक चाचण्यांसह अतिरिक्त संशोधनाच्या अधीन आहेत. या कामानंतर, अशा नोकऱ्यांना कामाच्या परिस्थितीचा एक विशिष्ट वर्ग नियुक्त केला जातो: “इष्टतम”, “परवानगी”, “हानीकारक” किंवा “धोकादायक”. हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण देखील चार उपवर्गांमध्ये केले जाते. ही माहितीआयोगाच्या विशेष अहवालात दिसून येते (अहवालाचा फॉर्म अद्याप मंजूर झालेला नाही). नियोक्ता स्वाक्षरी विरुद्ध अहवाल परिचित असणे आवश्यक आहे.
नोकऱ्यांच्या विशेष मूल्यांकनाचा काय परिणाम होतो
4-FSS फॉर्म भरताना विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम दिसून येतात. प्राप्त माहिती निधीसाठी आधार म्हणून काम करते सामाजिक विमाविमाधारकाच्या संबंधात, "जखमांसाठी" योगदानावरील सूट किंवा अधिभाराची रक्कम निश्चित करा.
याव्यतिरिक्त, विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम FIU मधील योगदानांवर लागू अतिरिक्त दर निर्धारित करण्यासाठी वापरले जातात. 24 जुलै 2009 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 212-FZ च्या कलम 58.3 मध्ये असे म्हटले आहे की, कामाच्या ठिकाणी नियुक्त केलेल्या वर्ग आणि उपवर्गावर अवलंबून, शुल्क पातळी 0 ते 8 टक्के बदलू शकते.
एंटरप्राइझमध्ये प्रक्रिया आयोजित करताना विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम वापरले जातात वैद्यकीय चाचण्याकिंवा कामाची परिस्थिती सुधारण्याच्या उद्देशाने कार्य करणे. हे 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426-एफझेडच्या सातव्या लेखाद्वारे नियंत्रित केले जाते "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."
1 जानेवारी, 2014 पासून, 28 डिसेंबर 2013 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्यानुसार, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाद्वारे बदलले गेले. अनुभवाच्या अभावामुळे आणि आवश्यक उपकरणांच्या कमतरतेमुळे, बर्‍याच उपक्रमांना स्वतःहून कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करण्याची संधी नसते, म्हणूनच ते खास तयार केलेल्या सेवांकडे वळतात, ज्यापैकी SOTARM कंपनी एक आहे.
कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणासाठी SOTARM शी संपर्क साधून, तुम्ही खालील फायद्यांवर विश्वास ठेवू शकता:
- चाचणी निकालांची अचूक जुळणीराज्य मानदंड आणि मानके;
- त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर आणि सुरक्षिततेवर परिणाम करणाऱ्या सर्व हानिकारक घटकांची ओळख;
- कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी सर्वात इष्टतम आणि प्रभावी योजना तयार करणे;
- मोफत सल्ला उत्पादन जोखीम कमी करण्याच्या उद्देशाने संभाव्य उपायांवर.
प्रमाणन कार्याचे महत्त्व
संस्थेतील कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करणे हे काम कर्मचा-यांच्या कामाच्या परिस्थितीचे पालन सुनिश्चित करणे हे आहे. सरकारी आवश्यकता. असुरक्षित आणि हानिकारक घटकांची वेळेवर ओळख केल्याने कर्मचार्‍यांना दुखापत होण्याचा धोका कमी करणे शक्य होते आणि धोकादायक उत्पादन आढळल्यास, कर्मचार्‍यांना आरोग्यास हानी पोहोचवण्याकरता नुकसान भरपाई द्या. अतिरिक्त सुट्ट्या, सेनेटोरियम्सकडे प्रस्थान, रोख बक्षिसे इ. मार्ग. ज्या नियोक्त्याने कामाची ठिकाणे प्रमाणित केली आहेत तो कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघातांमुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याला इजा किंवा मृत्यू झाल्यास फौजदारी आणि प्रशासकीय दंडाचे धोके कमी करतो.
कायदे कडक केल्याने आणि कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड वाढल्याने, कामकाजाच्या परिस्थितीचे प्रमाणीकरण अधिकाधिक संबंधित होत आहे. SOTARM च्या सेवांचा वापर करून, आपण केवळ आपल्या कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे आवश्यक मानके आणि नियमांसह मूल्यांकन करू शकत नाही तर या परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपायांचा एक संच देखील विकसित करू शकता. तसेच, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण टाळले जाईल संभाव्य दंडआणि कडून मंजुरी सरकारी संस्थादेखरेख
नोकऱ्यांच्या प्रमाणपत्राची किंमत
कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची किंमत खालील घटकांवर अवलंबून असते:
· एंटरप्राइझमधील एकूण नोकऱ्यांची संख्या, तसेच त्यांच्या कार्यांच्या बाबतीत अगदी समान असलेल्या नोकऱ्यांची संख्या;
· एंटरप्राइझची वैशिष्ट्ये आणि तपशील;
· एंटरप्राइझमध्ये वापरलेल्या उपकरणांचे प्रमाण आणि त्यांची वैशिष्ट्ये;
· प्रमाणन प्रक्रियेत मोजलेल्या पॅरामीटर्सची संख्या;
· कामाची ठिकाणे सरकारी नियमांची पूर्तता करतात हे सुनिश्चित करण्यासाठी आधुनिकीकरण करण्याच्या योजनेची गरज.
"SOTARM" कंपनीमधील कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची किंमत सर्वात परवडणारी आहे, हे अत्यंत कार्यक्षम उपकरणांच्या वापरामुळे आणि कर्मचार्‍यांच्या विस्तृत अनुभवामुळे आहे, जे तुम्हाला प्रमाणन कार्याची संपूर्ण श्रेणी पूर्ण करण्यास अनुमती देते शक्य तितक्या लवकर. आमच्या कंपनीच्या सर्व तज्ञांना त्यांच्या पदांवर 3 वर्षांपेक्षा जास्त काळ योग्य शिक्षण आणि कामाचा अनुभव आहे आणि ते नियमितपणे रिफ्रेशर कोर्स आणि ज्ञान चाचणी देखील घेतात.
आमची कंपनी मॉस्कोमध्ये आणि संपूर्ण रशियामधील विविध क्रियाकलापांच्या संघटनांच्या कार्यस्थळांचे प्रमाणन आयोजित करते - घरगुती, औद्योगिक, शैक्षणिक इ. प्रमाणन प्रक्रियेत, संस्थेच्या क्रियाकलापांची सर्व वैशिष्ट्ये तसेच कामाची वैशिष्ट्ये. कर्मचारी, खात्यात घेतले जातात, जे आम्हाला आवश्यक मानकांनुसार श्रम अटींचे पालन सर्वात अचूकतेने निर्धारित करण्यास अनुमती देते. आमचे मुख्य कार्य म्हणजे वर्कस्टेशन्सची किंमत कमी करण्याच्या उद्देशाने उपाय शोधणे आणि त्यांची अंमलबजावणी करणे, तसेच कमीतकमी वेळ आणि भौतिक खर्चासह कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी कृती योजना तयार करणे.
कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरणाची वारंवारता
कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांचे प्रमाणन (AWP) पाच वर्षांच्या कालावधीत किमान एकदा केले पाहिजे. पाच वर्षांच्या कालावधीत, पुढील तपासणी करणे त्याच्यासाठी कोणत्या वेळी अधिक सोयीचे आहे हे निवडण्याचा अधिकार नियोक्ताला स्वतःला आहे. नवीन कालावधीचा प्रारंभ बिंदू मागील चेकची शेवटची तारीख असेल, जी "कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण पूर्ण झाल्यावर" या क्रमाने निर्दिष्ट केली आहे. पुढील तपासणीची तारीख ही ऑर्डर जारी करण्याची तारीख असेल "नवीन आयोगाच्या स्थापनेवर आणि प्रमाणन वेळापत्रकाच्या मंजुरीवर."
कार्यस्थळांच्या अनुसूचित प्रमाणपत्रासहही असेच घडते, जे एंटरप्राइझमध्ये नवीन कार्यस्थळे, नवीन उपकरणे दिसली किंवा सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे बदलली गेली असतील अशा प्रकरणांमध्ये चालते. त्यानंतर, किमान 60 कार्य दिवसांच्या कालावधीत, नियोक्त्याने नवीन नोकऱ्यांचे प्रमाणीकरण करणे आवश्यक आहे. एक अनियोजित वर्कस्टेशन अनिवार्य आधारावर आणि नियोक्ताच्या पुढाकाराने दोन्ही केले जाऊ शकते.
कोणत्याही एंटरप्राइझचे ध्येय प्रदान करणे आहे सुरक्षित परिस्थितीत्याच्या कर्मचार्‍यांचे श्रम, कामगार संरक्षणावरील दस्तऐवजांचा संच या अटींचे पालन करणे संस्थेसाठी आहे. SOTARM कंपनी कामगार संरक्षणासाठी प्रमाणन सेवा प्रदान करते, जे व्यवस्थापनास एंटरप्राइझमध्ये सुरक्षा मानकांचे पालन न केल्यामुळे होणारे परिणाम टाळण्यास अनुमती देते. कामगार संरक्षणासाठी प्रमाणन प्रक्रिया सर्व कर्मचार्‍यांसाठी, तसेच व्यवस्थापन कार्यसंघासाठी अनिवार्य असणे आवश्यक आहे.जेव्हा कर्मचारी नियुक्त केले जातात, त्यांच्या क्रियाकलापाचा प्रकार बदलतात किंवा व्यवसाय सहलीवर जातात तेव्हा अतिरिक्त प्रमाणन उपाय प्रदान केले जातात.
प्रमाणपत्र पास करण्यापूर्वी, कंपनीच्या सर्व कर्मचार्‍यांनी कोडचा अभ्यास केला पाहिजे मानक कागदपत्रेकामगार संरक्षणावर, ज्यामध्ये कामाच्या ठिकाणांची स्थिती, एकूणच, स्वच्छता मानके, सुट्ट्या देण्याच्या अटी, वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करण्याचे नियम आणि इतर नियामक फॉर्म समाविष्ट आहेत. या क्षेत्रातील ज्ञान कामगारांना त्यांचे कार्य सुरक्षितपणे पार पाडण्यास मदत करेल. अधिकृत कर्तव्ये, अपघात टाळा, वाढीव हानीच्या परिस्थितीत कामाच्या बाबतीत आरोग्याला होणारी हानी कमी करा, फायदे, वेळ आणि सुट्ट्या प्रदान करण्यासाठी त्यांचे अधिकार जाणून घ्या आणि वापरा आणि प्रमाणपत्र देखील यशस्वीरित्या पास करा. आमची कंपनी केवळ कर्मचारी आणि व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांचे प्रमाणीकरणच करत नाही तर कामगार संरक्षणावर प्रशिक्षण घेण्यासही तयार आहे.
SOTARM सह काम करण्याचे फायदे
2. 212-FZ "पेन्शन फंडातील विमा प्रीमियम्सवर"
3. आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 342n "कामाच्या परिस्थितीवर AWP आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर"
4. मसुदा फेडरल लॉ "426-एफझेडच्या दुरुस्तीवर"
ऑब्जेक्ट प्रकार
कार्यालयात हात
शाळेत हात
वैद्यकीय सुविधेत हात
उत्पादनात हात
स्टोअरमध्ये हात
खाजगी सुरक्षा कंपनीत AWP
आमचे ग्राहक
आमच्या ग्राहकांकडून अभिप्राय
ए. ए. मिनाएव
आपल्या कंपनीच्या सहकार्याने आपल्या कर्मचार्‍यांची उच्च व्यावसायिक पातळी दर्शविली आहे. मी तज्ञांचे सक्षम कार्य, तज्ञांचे सुसंघटित कार्य आणि संपूर्ण कंपनीची उच्च व्यावसायिक पातळी लक्षात घेऊ इच्छितो.
आम्ही तुमच्या कंपनीसोबत दीर्घ आणि फलदायी सहकार्याची अपेक्षा करतो.
महासंचालक ए.एन. पिचुरोव्ह
सीईओ ला SOTARM LLC
मिनाएव ए.ए.
आमच्या कंपनी ASTRAYA LLC मध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (SOUT) दरम्यान, मी तज्ञांचे सक्षम कार्य, उच्च स्तरावरील तज्ञांची नोंद घेऊ इच्छितो. SOTARM LLC चे कर्मचारी विनम्र, संप्रेषणात आनंददायी, अतिरिक्त स्पष्टीकरण देण्यासाठी नेहमी तयार असतात.
प्रामाणिकपणे,
ASTRAYA LLC चे संचालक Safronov D.P.
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
कराराच्या अटींनुसार, 2016 मध्ये, SOTARM LLC ने MUP AiG च्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याचे काम केले.
28 डिसेंबर 2013 रोजी "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" फेडरल कायदा क्रमांक 426 नुसार कार्य उच्च स्तरावर केले गेले. निकालांच्या आधारे, अहवाल दस्तऐवजीकरण प्राप्त झाले, कामाच्या निकालांच्या आधारे तयार केले गेले आणि सध्याच्या कायद्यानुसार अंमलात आणले गेले.
आमच्या संयुक्त कार्यादरम्यान उद्भवलेल्या समस्यांच्या व्यावसायिक निराकरणासाठी आम्ही SOTARM LLC चे आभार व्यक्त करतो.
SOTARM LLC च्या तज्ञांनी केलेल्या कामाबद्दल आम्ही समाधानी आहोत आणि या कंपनीला विश्वासार्ह आणि जबाबदार भागीदार म्हणून शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आणि बद्दल. दिग्दर्शक ई.एम. गोरोखोव्ह
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!
डिसेंबर 2016 मध्ये, SOTARM LLC ने Atomstandard या खाजगी संस्थेमध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले.
SOTARM LLC च्या तज्ञांनी कार्ये सोडवण्यात उच्च व्यावसायिकता आणि कार्यक्षमता दर्शविली. कर्मचार्‍यांच्या परिस्थितीत त्वरीत प्रतिसाद देण्याच्या इच्छेने अनुकूल छाप पाडली गेली. हे पुष्टी करते की SOTARM LLC कडे SOUT आयोजित करण्याचा व्यापक सराव आहे आणि क्लायंटसोबत काम करताना वैयक्तिक दृष्टिकोन वापरतो.
सध्याच्या कायद्यानुसार कामे करण्यात आली. केलेल्या कामाच्या परिणामांचे चांगले सादरीकरण नोंदवले गेले.
आम्ही SOTARM LLC च्या कामावर समाधानी आहोत आणि एक विश्वासार्ह आणि जबाबदार भागीदार म्हणून या कंपनीची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आदरपूर्वक,
दिग्दर्शक व्ही.व्ही. मोरोझोव्ह
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
आमच्या एंटरप्राइझ (JSC MKB DOM-BANK) मधील कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (SUT) दरम्यान, तज्ञांचे सक्षम कार्य आणि उच्च स्तरीय तज्ञांची नोंद घेण्यात आली.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि आवश्यक साहित्य 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.
प्रामाणिकपणे,
JSC MCB "DOM-BANK" चे कार्यकारी संचालक एस.बी. रिगिन
कृतज्ञता
रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाचे फेडरल स्वायत्त संस्था "अंतरिक्ष क्रियाकलापांच्या विकास आणि समर्थनासाठी केंद्र" कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या उच्च-गुणवत्तेच्या आचरणाबद्दल SOTARM LLC बद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते.
रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या फेडरल स्वायत्त संस्थेचे प्रमुख "स्पेस क्रियाकलापांच्या विकास आणि समर्थनासाठी केंद्र"
एम. सुरिकोव्ह
धन्यवाद पत्र
सह समाज मर्यादित दायित्व"उसिंस्क रोड रिपेअर अँड कन्स्ट्रक्शन डिपार्टमेंट" मर्यादित दायित्व कंपनीच्या "सर्व्हिस ऑफ लेबर प्रोटेक्शन अँड सर्टिफिकेशन ऑफ जॉब्स" च्या कर्मचार्‍यांचे परस्पर फायदेशीर सहकार्य, प्रामाणिक वृत्ती आणि व्यावसायिकता, विशेष मूल्यांकनावर काम करताना प्रकट झाल्याबद्दल त्यांचे मनापासून कृतज्ञता आणि प्रामाणिक कृतज्ञता व्यक्त करते. आमच्या एंटरप्राइझमधील कामाच्या परिस्थितीबद्दल.
आम्ही तज्ञ कोमारोवा मारिया विटालिव्हना आणि टिटोर आंद्रे गेन्नाडीविच यांचे विशेष आभार व्यक्त करतो, जे उत्पादन वातावरणातील हानिकारक, धोकादायक घटकांच्या अभ्यास आणि विश्लेषणात थेट सहभागी होते आणि श्रम प्रक्रियाकाम करण्यासाठी गंभीर आणि विचारशील वृत्तीसाठी.
आम्ही खूप कौतुक केले संयुक्त कार्यआपल्या कंपनीसह
आम्ही तुम्हाला आणि तुमच्या कंपनीला यश आणि समृद्धीची इच्छा करतो,
आर्थिक आणि आर्थिक कल्याण.
आम्ही विद्यमान मैत्री कायम ठेवण्याचा विश्वास व्यक्त करतो
संबंध आणि पुढील वाट पहा
परस्पर फायदेशीर आणि फलदायी सहकार्य.
प्रामाणिकपणे,
LLC "Usinskoye DRSU" चे संचालक Slasten I.A.
SOTARM LLC चे महासंचालक
ए.ए. MINAEV
प्रिय आंद्रेई अनातोल्येविच!
स्वयंसेवी संस्था बेलारूस आणि रशियाच्या संसदीय असेंब्लीच्या वृत्तपत्राचे संपादकीय कार्यालय "सोयुझ्नो वेचे" कंपनी "SOTARM" एलएलसीच्या कर्मचार्‍यांचे विशेष आयोजन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन, संस्थेच्या तज्ञांची उच्च पातळी.
सर्व कामे वेळेवर पूर्ण झाली. अहवाल सामग्री ऑक्टोबर 28, 2013 च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सादर केली जाते क्र. क्रमांक 426-एफझेड "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.
प्रामाणिकपणे,
मुख्य संपादक एल.पी. राकोव्स्काया
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
कृतज्ञता
आमच्या एंटरप्राइझ एलएलसी "सेंटर" दुस-या जन्म" मधील कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (एसयूटी) दरम्यान, तज्ञांचे सक्षम कार्य, उच्च स्तरीय तज्ञांची नोंद केली गेली. आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.
जनरल डायरेक्टर रोमन्युक ई.व्ही.
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!
RB Logistics LLC चे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांचे उच्च स्तर लक्षात घेऊ इच्छितो.
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.
प्रामाणिकपणे,
महासंचालक ए.ए. बुडकीन
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!
OPTIKOM Region LLC चे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे आभार व्यक्त करते, प्रयोगशाळेचे प्रमुख Maksemenyuk E.V. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी त्वरित आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामासाठी. कर्मचार्‍यांच्या परिस्थितीत त्वरीत प्रतिसाद देण्याच्या इच्छेने अनुकूल छाप पाडली गेली.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि आवश्यक साहित्य 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कार्य परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.
तुम्हाला आणि तुमच्या संस्थेला हार्दिक शुभेच्छा
कला. शिफ्ट S.N. सिरोटकीन
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
प्रिय आंद्रेई अनातोल्येविच!
आमच्या संस्थेतील कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या सेवेबद्दल आम्ही SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे आभार मानतो. आमच्या सहकार्याच्या संपूर्ण कालावधीत तुमच्या कंपनीच्या कर्मचार्‍यांकडून काम करण्याची कार्यक्षमता आणि तांत्रिकदृष्ट्या सक्षम वृत्ती अनुभवणे खूप आनंददायी होते.
मी विशेषत: चाचणी प्रयोगशाळेच्या प्रमुख एलेना व्ही. मॅकसेमेन्युक आणि विशेषज्ञ व्हिक्टोरिया बिर्युकोवा यांची नोंद घेऊ इच्छितो. उद्भवलेल्या सर्व समस्यांचे निराकरण करण्यात त्यांच्या व्यावसायिकता आणि संवेदनशील वृत्तीबद्दल मी त्यांचे आभार मानतो.
आम्ही तुमच्या आणि तुमच्या कंपनीसोबत पुढील सहकार्याची अपेक्षा करतो.
सीईओ
Mosexpert LLC A.L. व्होरोनिन
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!
एलएलसी "कंपनी मेटल प्रोफाइल" च्या मध्यवर्ती शाखेचे व्यवस्थापन कंपनी "SOTARM" LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी त्वरित आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामासाठी कृतज्ञता व्यक्त करते. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांचे उच्च स्तर लक्षात घेऊ इच्छितो.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि आवश्यक साहित्य 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कार्य परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.
प्रामाणिकपणे,
शाखा संचालक एल.ए. मिखाइलोव्ह
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!
ब्रुनेल रुस एलएलसीचे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. कामाच्या अंमलबजावणीदरम्यान, SOTARM LLC चे विशेषज्ञ आमच्या कंपनीच्या सर्व गरजांकडे लक्ष देत होते आणि उद्भवलेल्या प्रश्नांवर त्वरीत सर्वोत्तम उपाय शोधले. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांचे उच्च स्तर तसेच व्यवसायाबद्दल त्यांची प्रामाणिक वृत्ती लक्षात घेऊ इच्छितो.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि आवश्यक साहित्य 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कार्य परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.
प्रामाणिकपणे,
ब्रुनेल रुस एलएलसीचे जनरल डायरेक्टर आंद्रिया लुक्किन
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!
लिओगॉन ट्रेडिंग एलएलसीचे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कृतज्ञता व्यक्त करते, जे ढीग परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामासाठी आहे. मी संस्थेच्या तज्ञांची क्षमता आणि साक्षरता लक्षात घेऊ इच्छितो.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि साहित्य ऑक्टोबर 28, 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्ही भविष्यात यशस्वी फलदायी कार्याची अपेक्षा करतो.
प्रामाणिकपणे,
संचालक एस.व्ही. ल्युलिकोवा
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!
GE Project LLC चे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च दर्जाच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांचे उच्च स्तर लक्षात घेऊ इच्छितो.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि आवश्यक साहित्य 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कार्य परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.
प्रामाणिकपणे,
जीई प्रोजेक्ट एलएलसीचे प्रमुख ए.ए. झुइकिन
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!
GBPOU MO "Roshal Technical School" चे व्यवस्थापन कंपनी "SOTARM" LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांचे उच्च स्तर लक्षात घेऊ इच्छितो.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि आवश्यक साहित्य 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कार्य परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.
प्रामाणिकपणे,
तांत्रिक शाळेचे संचालक व्ही.यू.कश्लेव
SOTARM LLC चे महासंचालक
ए.ए. मिनाएव
प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!
व्यवस्थापन JSC " आर्थिक व्यवस्थापन VDNKh SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कृतज्ञता व्यक्त करते कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामासाठी आणि संस्थेच्या तज्ञांचे उच्च स्तर.
सर्व कामे वेळेवर पूर्ण झाली, साहित्य 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्ही भविष्यात दीर्घकालीन आणि फलदायी कामाची अपेक्षा करतो.
दिग्दर्शक ए.व्ही. कोरोलेव्ह
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!
रामेंस्काया टेप्लोसेट जेएससीचे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी त्वरित आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांचे उच्च स्तर लक्षात घेऊ इच्छितो.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि आवश्यक साहित्य 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कार्य परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.
प्रामाणिकपणे,
महासंचालक ए.एम. सिनित्स्की
SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.
प्रिय आंद्रेई अनातोल्येविच!
JSC "OptiCom" चे व्यवस्थापन "SOTARM" LLC कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते.
आम्ही लक्षात घेतो की SOUT वरील SOTARM LLC च्या कार्याचे परिणाम आम्हाला या क्षेत्रातील उच्च दर्जाच्या मानकांची पूर्तता करतात.
स्वतंत्रपणे, मी प्रयोगशाळेचे प्रमुख माकसेमेन्युक ई.व्ही. यांचे आभार मानू इच्छितो. आणि ज्या कर्मचार्‍यांनी कराराच्या अंतर्गत उच्च गुणवत्तेसह आणि वेळेवर काम केले, त्यांनी SOUT च्या टप्प्यावर आणि पूर्ण झाल्यानंतर उद्भवलेल्या सर्व समस्यांचे त्वरित आणि सक्षमपणे निराकरण केले, तसेच त्यांच्या उच्च स्तरीय संप्रेषण संस्कृतीची नोंद घेतली. ग्राहक प्रतिनिधी, सामाजिकता आणि व्यावसायिकता.
आम्ही तुम्हाला आणि तुमच्या कंपनीला नवीन यश आणि आर्थिक समृद्धीसाठी शुभेच्छा देतो.
प्रामाणिकपणे,
गोदाम संकुलाचे प्रमुख एम.यू. चिस्टोव्ह
कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकन का केले जाते? ते योग्य कसे करावे? नोकरीच्या कामगिरीचे पुनरावलोकन किती वेळा केले जावे? या प्रक्रियेची किंमत किती आहे? प्रमाणपत्राच्या अटींच्या उल्लंघनासाठी काय धोका आहे? या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे आपल्याला लेखात सापडतील.
कामगार कायद्याच्या तरतुदींनुसार, संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक जे नियोक्ते आहेत, त्यांनी लागू केलेल्या करप्रणालीकडे दुर्लक्ष करून, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करणे आवश्यक आहे. आणि ते काय आहे? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 209 नुसार, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण हे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आहे. रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 26 एप्रिल, 2011 क्रमांक 342n (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित) च्या आदेशानुसार कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करण्याची प्रक्रिया मंजूर करण्यात आली. निर्दिष्ट प्रक्रियेमध्ये प्रमाणन, त्याच्या परिणामांची नोंदणी आणि त्यांच्या वापरासाठी आवश्यकता समाविष्ट आहे. त्याच वेळी, आम्ही लक्षात घेत आहोत की रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने 12 डिसेंबर 2012 क्रमांक 590n च्या आदेशानुसार, 26 फेब्रुवारी 2013 रोजी अंमलात आलेल्या प्रक्रियेत काही बदल केले. म्हणून, सध्या प्रमाणीकरण आयोजित करताना, या दुरुस्त्या देखील विचारात घेतल्या पाहिजेत.
1 जानेवारी, 2014 पासून, कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाऐवजी, कामकाजाच्या परिस्थितीचे एक विशेष मूल्यांकन सुरू केले गेले, जे डिसेंबर 28, 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ नुसार केले जाणे आवश्यक आहे. येथे नोंदणी करून तुम्ही फेडरल लॉ, तसेच विशेष श्रम मूल्यांकनासाठी फॉर्म आणि ऑर्डरचे फॉर्म विनामूल्य पाहू आणि डाउनलोड करू शकता.
कोणत्या नोकर्‍या प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत
12 डिसेंबर 2012 क्रमांक 590n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाची अंमलबजावणी करण्यापूर्वी, नियोक्त्याने सर्व कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित केले पाहिजे. 26 फेब्रुवारी 2013 पासून, अनिवार्य प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी कमी करण्यात आली आहे. आता प्रमाणपत्र फक्त त्या कामाच्या ठिकाणी, कामगिरी चालते पाहिजे श्रम कार्येज्यामुळे कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याला आणि जीवनाला हानी पोहोचू शकते. म्हणून, अनिवार्य प्रमाणन प्रक्रियेच्या परिच्छेद 4 नुसार, कार्यस्थळे अधीन आहेत:
उपकरणे, मशीन्स, यंत्रणा, स्थापना, उपकरणे, उपकरणे, वाहनांसह कार्य केले जाते;
उपकरणे, मशीन्स, यंत्रणा, स्थापना, उपकरणे, उपकरणे, वाहने यांचे ऑपरेशन, देखभाल, चाचणी, समायोजन आणि दुरुस्ती;
धोक्याच्या स्त्रोतांसह कार्य केले जाते ज्याचा कर्मचार्‍यावर हानिकारक प्रभाव पडतो आणि कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याच्या निकषांवर आधारित प्रमाणन आयोगाद्वारे निर्धारित केले जाते;
विद्युतीकृत, यंत्रीकृत किंवा इतर हाताचे साधन वापरले जाते;
संग्रहित, हलविले आणि (किंवा) कच्चा माल आणि साहित्य वापरले.
लक्षात घ्या की सध्याच्या नोकऱ्या आणि व्यवसाय करण्याच्या प्रक्रियेत नव्याने निर्माण झालेल्या दोन्ही (उदाहरणार्थ, उत्पादनाच्या पुनर्बांधणीदरम्यान, नवीन उपकरणे सादर करणे) अनिवार्य प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत.
त्याचबरोबर त्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाची ठिकाणे ज्यांच्या कामगार क्रियाकलापयासह केवळ संबद्ध:
संगणकावरील कामासह;
कॉपियर (कॉपियर, प्रिंटर) किंवा संस्थेच्या स्वतःच्या गरजांसाठी इतर उपकरणे चालवणे;
वापरत आहे घरगुती उपकरणे, जे उत्पादन प्रक्रियेत गुंतलेले नाही.
अशा प्रकारे, पारंपारिक कार्यालयीन उपकरणे वापरणाऱ्या कार्यस्थळांना प्रमाणित करण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, जर कर्मचारी स्वत: किंवा ट्रेड युनियनच्या प्रतिनिधीने संबंधित कामाच्या ठिकाणी साक्षांकनासाठी अर्जासह नियोक्ताला अर्ज केला तर, संस्थेने किंवा वैयक्तिक उद्योजकाने ते आयोजित करणे आवश्यक असेल. याव्यतिरिक्त, कामगार निरीक्षक योग्य ऑर्डर जारी करून (प्रक्रियेचा खंड 47) नियोक्ताला विशिष्ट कार्यस्थळ प्रमाणित करण्यास बाध्य करू शकतात.
कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरणाचे प्रकार आणि त्याच्या अंमलबजावणीची वेळ
वहन कालावधी आणि आधारावर तीन प्रकारचे प्रमाणन वेगळे केले जाऊ शकते:
प्राथमिक;
वारंवार;
अनुसूचित.
कार्यस्थळांच्या प्राथमिक प्रमाणपत्राचा आधार म्हणजे नवीन कार्यस्थळाची संस्था. हे दोन प्रकरणांमध्ये घडते. पहिली म्हणजे संस्थेची निर्मिती कायदेशीर अस्तित्वकिंवा आयपी नोंदणी. दुसरे म्हणजे बांधकाम पूर्ण करणे, पुनर्बांधणी करणे, उत्पादनाचे तांत्रिक पुन्हा उपकरणे, नवीन उपकरणे आणि तंत्रज्ञानाचा परिचय.
लक्षात घ्या की संस्था तयार करताना कोणत्या कालावधीत प्रमाणन केले जावे (वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी) परिभाषित केलेले नाही. परंतु दुस-या प्रकरणात, अशा नोकऱ्यांच्या निर्मितीच्या तारखेपासून एक वर्षापूर्वी प्रमाणपत्र (ऑर्डरचे कलम 4) केले जाणे आवश्यक आहे.
कार्यस्थळांचे पुनर्प्रमाणन कार्यस्थळांवर केले जाते जेथे, मागील प्रमाणपत्राच्या निकालांनुसार, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थिती स्थापित केली गेली होती. उत्पादन घटक आणि कामाची उपस्थिती असलेली कार्यस्थळे, ज्याच्या कार्यप्रदर्शनादरम्यान प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करणे अनिवार्य आहे, ते देखील पुन्हा-प्रमाणीकरणाच्या अधीन आहेत. याबद्दल - ऑर्डरचा परिच्छेद 8. असे प्रमाणीकरण दर पाच वर्षांनी किमान एकदा केले जाते. शिवाय, मागील प्रमाणपत्र पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून पाच वर्षांच्या कालावधीची उलटी गिनती सुरू होते.
कार्यस्थळांचे अनुसूचित प्रमाणपत्र आयोजित करण्याचे कारण ऑर्डरच्या परिच्छेद 47 आणि 48 द्वारे स्थापित केले गेले आहेत. यात समाविष्ट:
त्याच्या कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणपत्रावर कर्मचार्याचे अपील;
कामगार संघटनेच्या प्रतिनिधीचे आवाहन;
प्रमाणीकरणाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी आयोजित केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेचे निकाल;
रोस्ट्रडचा आदेश किंवा राज्य कामगार निरीक्षक नियोक्ताला जारी;
कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणणे;
कामाच्या स्थितीत सुधारणा;
उत्पादन उपकरणे बदलणे;
तांत्रिक प्रक्रिया बदलणे;
सामूहिक संरक्षणाची साधने बदलणे.
प्रमाणन प्रक्रिया
कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची प्रक्रिया अनेक टप्प्यात विभागली जाऊ शकते.
पहिली पायरी म्हणजे रचना निश्चित करणे प्रमाणीकरण आयोग. प्रक्रियेच्या परिच्छेद 10 नुसार, कमिशनमध्ये नियोक्ताचे प्रतिनिधी, कामगार संरक्षण विशेषज्ञ, ट्रेड युनियन संघटनेचे प्रतिनिधी तसेच प्रमाणित संस्था यांचा समावेश आहे. नियोक्ताचे प्रतिनिधी संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख, वकील, कर्मचारी विशेषज्ञ असू शकतात. प्रमाणन समितीचे नेतृत्व नियोक्ताच्या प्रतिनिधीच्या अध्यक्षतेखाली केले जाते.
प्रमाणन आयोगाला नियुक्त केलेली कार्ये प्रक्रियेच्या परिच्छेद 12 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. यात समाविष्ट:
व्यवस्थापनाची अंमलबजावणी आणि प्रमाणपत्रावरील नियंत्रण त्याच्या सर्व टप्प्यांवर;
कायदेशीर आणि स्थानिक नियम, संस्थात्मक, प्रशासकीय आणि पद्धतशीर दस्तऐवजांचा संच तयार करणे आणि त्यांच्या अभ्यासाचे प्रमाणीकरण आणि संस्थेसाठी आवश्यक;
प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी तयार करणे, समान नोकर्‍या ओळखणे आणि कामकाजाचे वातावरण आणि श्रम प्रक्रिया, दुखापतीचा धोका आणि कर्मचार्‍यांची सुरक्षा यांचे घटक दर्शवणे. विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर साधने वैयक्तिक संरक्षण(पीपीई);
युनिफाइड टॅरिफच्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांच्या व्यवसायांची आणि पदांची नावे आणण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे पात्रता हँडबुककामगारांचे कार्य आणि व्यवसाय आणि व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांच्या पदांसाठी युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी;
निर्दिष्ट एकीकृत निर्देशिका 31 ऑक्टोबर 2002 क्रमांक 787 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर
प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी एक नंबर नियुक्त करणे;
कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणीकरण कार्ड भरणे आणि त्यावर स्वाक्षरी करणे (एक नमुना कार्ड आणि ते भरण्यासाठीच्या शिफारशी प्रक्रियेच्या परिशिष्ट क्रमांक 2 आणि 3 मध्ये दिल्या आहेत);
सुधारणा आणि (किंवा) जोडण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे कामगार करारकर्मचार्‍याला पीपीई प्रदान करणे, योग्य काम आणि विश्रांतीची व्यवस्था स्थापित करणे, तसेच हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर हमी आणि भरपाई देण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वाच्या दृष्टीने;
कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामकाजाची परिस्थिती आणण्यासाठी प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित कृती योजना विकसित करणे.
दुस-या टप्प्यावर, संस्थेचे प्रमुख किंवा व्यापारी कार्यस्थळांचे प्रमाणन आयोजित करण्याचा आदेश जारी करतात (प्रक्रियेचे कलम 11). युनिफाइड फॉर्मऑर्डर मंजूर केली गेली नाही, म्हणून नियोक्ता कोणत्याही स्वरूपात तो काढतो, परंतु सूचित करणे आवश्यक आहे:
प्रमाणीकरण आयोगाची रचना;
प्रमाणीकरण आयोगाच्या अध्यक्षाचे पूर्ण नाव;
प्रमाणन कालावधी.
प्रमाणन आयोगाच्या सर्व सदस्यांच्या आणि त्यामध्ये सूचित केलेल्या इतर व्यक्तींच्या प्रमाणीकरणावरील ऑर्डरसह स्वत: ला परिचित करण्यास विसरू नका.
तिसर्‍या टप्प्यावर, प्रमाणन प्रक्रिया स्वतःच सुरू होते, जी नागरी कायद्याच्या कराराच्या आधारे प्रमाणन संस्थेसह नियोक्त्याद्वारे केली जाते.
प्रमाणित संस्थेच्या कार्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
प्रमाणन केवळ मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे केले जाऊ शकते
कार्य वातावरण आणि श्रम प्रक्रियेच्या घटकांचे मोजमाप आणि मूल्यांकन;
कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन;
मसुदा तयार करणे आणि प्रमाणित अहवाल तयार करणे.
प्रक्रियेच्या परिच्छेद 6 नुसार, नियोक्ताला अनेक प्रमाणित संस्थांना आकर्षित करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, प्रमाणन संस्थांमध्ये प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या कार्यस्थळांच्या संख्येनुसार आणि या कामाच्या ठिकाणी केलेल्या कामाच्या प्रकारानुसार प्रमाणन कार्य वितरित केले जाऊ शकते.
तर, प्रमाणन प्रक्रिया प्रमाणन आयोगाद्वारे नोकऱ्यांच्या यादीच्या संकलनासह सुरू होते.
लक्षात ठेवा की कामाची जागा ही अशी जागा आहे जिथे कर्मचारी असणे आवश्यक आहे किंवा जिथे त्याला त्याच्या कामाच्या संदर्भात येणे आवश्यक आहे आणि जे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे नियोक्ताच्या नियंत्रणाखाली आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 209).
नोकऱ्यांची यादी संकलित करण्यासाठी, वापरा कर्मचारीआणि कर्मचार्‍यांची यादी जी व्यवसाय (स्थिती) दर्शवते आणि स्ट्रक्चरल युनिट. प्रत्येक कार्यस्थळाला एक अद्वितीय अनुक्रमांक (1 ते 99 999 999 पर्यंत) नियुक्त केला जातो, म्हणजेच आठ वर्णांपेक्षा जास्त नाही.
मग प्रमाणित संस्था कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करते. यात हे समाविष्ट आहे:
स्वच्छताविषयक मानकांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन;
कामाच्या ठिकाणी दुखापतीच्या जोखमीचे मूल्यांकन;
पीपीई कर्मचाऱ्यांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन;
कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन.
नोंद घ्या
समान नोकऱ्या काय आहेत?
कायद्यातील तरतुदींनुसार, नोकऱ्यांची यादी तयार करताना, समान नोकऱ्यांचे वाटप केले जावे. अशी ठिकाणे खालील चिन्हांच्या संयोजनाद्वारे ओळखली जाऊ शकतात:
समान नावाचे व्यवसाय किंवा पदे;
तेच करत व्यावसायिक कर्तव्येऑपरेशनच्या समान मोडमध्ये समान प्रकारची तांत्रिक प्रक्रिया आयोजित करताना;
एकाच प्रकारच्या उत्पादन उपकरणे, साधने, फिक्स्चर, साहित्य आणि कच्चा माल यांचा वापर, एक किंवा अधिक एकाच प्रकारच्या आवारात किंवा घराबाहेर काम करणे;
समान प्रकारच्या वायुवीजन, वातानुकूलन, गरम आणि प्रकाश व्यवस्था वापरणे;
वस्तूंचे समान स्थान ( उत्पादन उपकरणे, वाहने इ.) कामाच्या ठिकाणी;
समान वर्ग आणि पदवीच्या हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचा समान संच;
वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांची समान तरतूद.
अनुक्रमांक नियुक्त करताना, समान नोकर्‍या "a" अक्षराद्वारे नियुक्त केल्या जातात.
याबद्दल - ऑर्डरचा परिच्छेद 12.
सर्व मोजमाप आणि मूल्यांकन एका प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात, ज्यावर मापन आणि मूल्यांकन करणाऱ्या प्रमाणन संस्थेच्या तज्ञांनी स्वाक्षरी केली आहे, तसेच या संस्थेच्या जबाबदार अधिकाऱ्याद्वारे, आणि सीलसह प्रमाणित आहे (कलम 18, 27 आणि प्रक्रिया 37).
प्रमाणीकरणाचा परिणाम म्हणून सर्वसमावेशक मूल्यांकनकामाची परिस्थिती, कामाची जागा अशी ओळखली जाऊ शकते:
कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे अनुपालन. जर कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे स्वच्छता मानकांचे पालन केले गेले असेल, कर्मचार्‍यांना पीपीई प्रदान करण्याच्या आवश्यकता असलेले कामाचे ठिकाण स्थापित केले गेले असेल आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामाच्या ठिकाणी कोणतेही पालन होत नसेल तर असा निर्णय घेतला जातो (कलम 37 प्रक्रिया);
कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करत नाही. निर्दिष्ट निर्णय वरील पॅरामीटर्सपैकी किमान एकाच्या नकारात्मक मूल्यांकनासह (ऑर्डरचा खंड 38) घेतला जातो.
कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण करताना धोकादायक परिस्थितीकामगार, नियोक्त्याने कार्य वातावरण आणि श्रम प्रक्रियेतील घातक घटकांच्या प्रदर्शनाची पातळी कमी करण्यासाठी किंवा त्यांच्या प्रदर्शनाची वेळ कमी करण्याच्या उद्देशाने उपायांचा एक संच त्वरित विकसित आणि अंमलात आणला पाहिजे (प्रक्रियेचा खंड 39).
आम्ही प्रमाणपत्राचे परिणाम काढतो
प्रक्रियेच्या परिच्छेद 44 नुसार, कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम प्रमाणन आयोगाने प्रमाणन अहवालाच्या स्वरूपात काढले आहेत. या अहवालासोबत खालील कागदपत्रे संलग्न करणे आवश्यक आहे:
प्रमाणीकरण आयोगाच्या स्थापनेचा आदेश आणि प्रमाणीकरणाच्या कामाच्या वेळापत्रकाची मान्यता;
प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी;
मापन आणि मूल्यमापन प्रोटोकॉलसह कार्यस्थळ प्रमाणीकरण कार्ड;
कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांची सारांश पत्रक (कार्यपद्धतीचे परिशिष्ट क्र. 6);
प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गांची सारांश सारणी आणि कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित करणे आवश्यक आहे (प्रक्रियेचे परिशिष्ट क्र. 7);
कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी उपाययोजनांची योजना (ऑर्डरचे परिशिष्ट क्र. 8);
प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित साक्षांकन आयोगाच्या बैठकीचा अंतिम प्रोटोकॉल (प्रक्रियेचा परिशिष्ट क्र. 9);
मोजमाप आणि मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या अधिकारासाठी कागदपत्रांच्या प्रतीसह प्रमाणित संस्थेची माहिती (प्रक्रियेचा परिशिष्ट क्रमांक 10) प्रमाणन सेवा प्रदान करणार्या मान्यताप्राप्त संस्थांची नोंदणी);
प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचे कार्यवृत्त;
कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेच्या निकालांवर आधारित निष्कर्ष (जर असेल तर);
आढळलेल्या उल्लंघनांवर अधिकार्‍यांचे आदेश (असल्यास).
पुढे, साक्ष्यीकरण आयोग, अहवाल मिळाल्याच्या तारखेपासून 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत, त्यावर विचार करतो, कामाच्या ठिकाणांच्या साक्षांकनाच्या निकालांवर आधारित साक्षांकन आयोगाच्या बैठकीच्या इतिवृत्तांवर स्वाक्षरी करतो आणि साक्षांकन अहवालासह पाठवतो. नियोक्ता.
प्रमाणन प्रक्रिया पूर्ण करणारा टप्पा म्हणजे प्रमाणन पूर्ण करण्यासाठी आणि प्रमाणन अहवाल मंजूर करण्याच्या ऑर्डरवर नियोक्त्याने स्वाक्षरी करणे. यासाठी, त्याला प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचा अंतिम प्रोटोकॉल प्राप्त झाल्यापासून 10 कामकाजाचे दिवस दिले जातात. प्रमाणन आयोगाचे सर्व सदस्य, कर्मचारी तसेच त्यामध्ये सूचित केलेल्या इतर व्यक्तींचे प्रमाणीकरण पूर्ण झाल्याच्या ऑर्डरशी परिचित होण्यास विसरू नका.
अशा ऑर्डरचे कोणतेही एकीकृत स्वरूप नाही, म्हणून, एखादी संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजक ते स्वतंत्रपणे विकसित करतात.
त्यामध्ये दर्शविलेल्या सर्व व्यक्तींचे प्रमाणीकरण पूर्ण करण्याच्या ऑर्डरचे पुनरावलोकन केल्यानंतर, नियोक्ता राज्य कामगार निरीक्षकांना पाठविण्यास बांधील आहे:
कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांचे एकत्रित विधान;
प्रमाणित संस्थेबद्दल माहिती;
नियोक्त्याच्या लेटरहेडवर कव्हर लेटर.
ही कागदपत्रे कागदावर आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात सादर केली जातात. ऑर्डर जारी केल्याच्या तारखेपासून कागदपत्रे सादर करण्यासाठी 10 कॅलेंडर दिवस देण्यात आले आहेत कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण पूर्ण झाल्यानंतर आणि प्रमाणीकरण अहवालाच्या मंजुरीसाठी (प्रक्रियेचा खंड 45).
रशियन फेडरेशनच्या FSS मध्ये प्रमाणीकरणाविषयी माहिती हस्तांतरित करण्याच्या प्रक्रियेवर, लेख पहा “विमा प्रीमियम्सवर अहवाल देणे आवश्यक असेल. नवीन फॉर्म" // व्मेनेंका, 2012, क्रमांक 11
प्रमाणपत्राच्या अटींच्या उल्लंघनासाठी काय धोका आहे
प्रक्रियेचा परिच्छेद 52 स्थापित करतो की प्रमाणीकरणाची जबाबदारी, कामगार निरीक्षकांना माहितीच्या तरतूदीची विश्वसनीयता आणि पूर्णता नियोक्त्यावर अवलंबून आहे. मोजमाप आणि मूल्यांकनांच्या विश्वासार्हतेसाठी, जबाबदारी नियोक्ता आणि प्रमाणित संस्थेची आहे. म्हणून, प्रमाणन प्रक्रियेचे उल्लंघन झाल्यास, तसेच नियोक्त्याने कामगार निरीक्षकांना चुकीची माहिती कळवली असल्यास, नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 अंतर्गत प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरला जाऊ शकतो.
या प्रकरणात दंड असेल:
च्या साठी अधिकृत- 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत;
वैयक्तिक उद्योजक - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत त्याच्या क्रियाकलापांचे निलंबन;
लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका असल्यास क्रियाकलापांचे निलंबन लागू केले जाते
संस्था - 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन.
कृपया लक्षात ठेवा: जर 1 डिसेंबर 2010 नंतर एखाद्या गैर-मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण केले गेले असेल, तर कामगार निरीक्षकांना नियोक्ताकडून पुन्हा प्रमाणित करण्याची आवश्यकता करण्याचा अधिकार आहे. याबद्दल - 31 ऑगस्ट 2011 क्रमांक 193 च्या रोस्ट्रडच्या आदेशाचा परिच्छेद 11.