जो कर्मचारी आणि कामगारांचा संदर्भ घेतो. कर्मचार्‍यांची श्रेणींमध्ये विभागणी. व्यावसायिक आणि कर्मचारी यांच्यात काय फरक आहे

वैयक्तिक राज्यांच्या श्रमिक बाजारपेठांमध्ये एक विरोधाभासी परिस्थिती निर्माण झाली आहे: लोकांना यापुढे त्यांच्या मनाने उपजीविका करायची इच्छा नाही, कारण "मॅन्युअल" व्यवसायांना चांगले पैसे दिले जातात आणि त्यांना जास्त भावनिक खर्चाची आवश्यकता नसते. म्हणूनच कामगार आणि कर्मचारी यांच्यातील फरक स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे. हे तुम्हाला तुमच्या आवडीनुसार काम निवडण्यात मदत करेल, जे केवळ पेमेंटसाठीच नव्हे तर इतर पॅरामीटर्ससाठी देखील योग्य असेल.

जे कर्मचारी आणि कामगार आहेत

कर्मचारी- कर्मचारी नाहीत शारीरिक श्रमसारख्या अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्रात कार्यरत सार्वजनिक प्रशासन(अधिकारी, शीर्ष व्यवस्थापन), उद्योग (रचनाकार, अभियंते, डिझाइनर, माध्यमिक कर्मचारी), शिक्षण (शिक्षक, पदवीधर विद्यार्थी), सेवा (टूर व्यवस्थापक, आयटी विशेषज्ञ), व्यापार. या सामाजिक गटाशी संबंधित आहे सामान्य वैशिष्ट्ये, विशेष (बहुतेकदा उच्च) शिक्षणाची गरज, जास्त कामाचा बोजा नसणे, समस्या सोडवण्यासाठी सर्जनशील दृष्टिकोन वापरण्याची गरज.
कामगार- मालक कामगार संसाधनेअर्थव्यवस्थेच्या उत्पादन क्षेत्रात कार्यरत आणि शारीरिक श्रमात गुंतलेले. यामध्ये पारंपारिक "कामगार वर्ग" आणि असेंब्ली लाईन कामगार, चालक, बांधकाम व्यावसायिक या दोन्हींचा समावेश आहे. कामगारांकडे उत्पादनाची साधने नसतात आणि बहुतेक वेळा तुकड्या-दराच्या आधारावर वेतन मिळते.

कर्मचारी आणि कामगार यांच्यातील फरक

तर, श्रमाची वैशिष्ट्ये सामाजिक गटलक्षणीय भिन्न. कर्मचारी बहुतेकदा "9 ते 6 पर्यंत" काम करतात आणि कामगार - चोवीस तास, परंतु शिफ्टमध्ये काम करतात या वस्तुस्थितीपासून प्रारंभ करणे. सामाजिक गटांची राहण्याची ठिकाणे लक्षणीय भिन्न आहेत. कामगारासाठी, हे एक मशीन टूल, एक बांधकाम साइट, एक कार्यशाळा आहे जिथे तो एक वास्तविक उत्पादन तयार करतो ज्याची गणना आणि मोजमाप भौतिक साधनांनी केले जाऊ शकते. कर्मचार्‍यांसाठी, कामाचे ठिकाण म्हणजे कार्यालयातील कार्यालय किंवा टेबल. तेथे तो एक "मानसिक" उत्पादन तयार करतो ज्याची सट्टा गणना केली जाऊ शकते.

कर्मचारी आणि कामगार यांच्यातील फरक खालीलप्रमाणे आहे:

पात्रता. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कामगारांना माध्यमिक विशेष शिक्षणाची आवश्यकता असते, तर कर्मचाऱ्यांना उच्च शिक्षणाची आवश्यकता असते.
उत्पादनाचे साधन. कामगार "मॅन्युअल" श्रम साधने वापरतात, कर्मचारी - "बौद्धिक".
श्रमाचे उत्पादन. कामगार वास्तववादी परिमाणवाचक वस्तू तयार करतो, कर्मचारी सेवा प्रदान करतो.
प्रतिष्ठा. कर्मचार्‍याचे काम कर्मचार्‍यापेक्षा अधिक सन्माननीय मानले जाते.
कामाच्या दिवसाची वैशिष्ट्ये. कर्मचारी, नियमानुसार, सकाळी 9 ते संध्याकाळी 6 पर्यंत काम करतात, औद्योगिक वैशिष्ट्यांचे कामगार शिफ्टमध्ये चोवीस तास काम करतात.

प्रत्येक व्यवसाय महत्त्वाचा आणि विशिष्ट असतो. प्रत्येक विशिष्टतेच्या व्यक्तीची स्वतःची नियुक्ती असते नोकरी कार्ये, मोबदल्याची रक्कम, कामाच्या ठिकाणाची वैशिष्ट्ये, श्रेणी इ. प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये बोनस आणि शिक्षेची एक प्रणाली असते, विशिष्टता व्यावसायिक क्रियाकलापइ.

पात्रता मार्गदर्शक

पदे आणि सूचनांचे वर्गीकरण निश्चित करण्यासाठी, एक विशेष युनिफाइड पात्रता संदर्भ पुस्तक आहे. संक्षिप्त ETKS, सरकारी डिक्रीच्या आधारे मंजूर रशियाचे संघराज्य. त्याला धन्यवाद, उपक्रम तयार होतात कर्मचारी क्रियाकलाप. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 143 च्या सामग्रीनुसार, व्यवसाय आणि कर्तव्यांची पात्रता युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता मार्गदर्शकाच्या आधारे केली जाते.

यात दोन अध्याय आहेत: पहिला विभागीय व्यवस्थापकीय कर्मचार्‍यांचे वैशिष्ट्य आहे, दुसरा - मुख्य कर्मचार्‍यांनी प्रदान केलेले व्यवसाय आणि एंटरप्राइझमध्ये कार्यरत वैशिष्ट्य.

कृषी उद्योगातील ETKS नुसार अग्रगण्य आणि कार्यरत व्यवसाय

क्लासिफायर मध्ये कार्यरत व्यवसायांची संपूर्ण यादी देतो शेती. यामध्ये कृषी उद्योगात मागणी असलेल्या वैशिष्ट्यांचा समावेश आहे.

व्यवस्थापन संघ

या यादीमध्ये खालील व्यवसायांचा समावेश आहे:

छ. एंटरप्राइझच्या कृषी सेवा (कृषीशास्त्रज्ञ) चे विशेषज्ञ.
छ. कृषीशास्त्रज्ञ-कृषी रसायनशास्त्रज्ञ कामावर.
छ. पीक संरक्षण क्षेत्रातील कृषी सेवा विशेषज्ञ (कृषीशास्त्रज्ञ).
छ. कृषी सेवेचे विशेषज्ञ (मातीच्या अभ्यासासाठी कृषीशास्त्रज्ञ).
छ. पशुवैद्यकीय सेवेतील विशेषज्ञ (पशुवैद्य).
छ. zootechnical सेवा विशेषज्ञ (पशुधन तज्ञ).
छ. घोडा प्रजनन उद्योगातील प्राणी-तंत्रज्ञान सेवेचे विशेषज्ञ (राज्यातील अस्तबलांचे पशुधन विशेषज्ञ).
छ. zootechnical सेवा विशेषज्ञ - हिप्पोड्रोम पशुधन विशेषज्ञ.
छ. मेलिओरेशन सेवा अभियंता.
छ. यांत्रिकी अभियंता.
छ. ऊर्जा विशेषज्ञ (ऊर्जा अभियंता).
छ. घोडे प्रजनन क्षेत्रात न्यायाधीश.
पशुवैद्यकीय सेवा कर्मचारी पशुवैद्यकीय फार्मसी.
पशुवैद्यकीय सेवा कर्मचारी पशुवैद्य विभाग.
डोके एंटरप्राइझ गॅरेजमध्ये.
डोके प्रक्रिया अंबाडी आणि इतर बास्ट पिकांच्या उत्पादनात खरेदीचा मुद्दा.
डोके विषारी प्रयोगशाळा.
डोके उत्पादन प्रयोगशाळावनस्पती संरक्षणाची बायोमेथड.
डोके प्लांट क्वारंटाइन आणि फ्युमिगेशन पथकासाठी राज्य तपासणी प्रयोगशाळा.
डोके भविष्यातील कीटक आणि वनस्पती रोगांचे निदान आणि अंदाज लावण्यासाठी प्रयोगशाळा.
डोके कृषी पिकांच्या वर्गीकरणासाठी राज्य आयोगाच्या चाचणी केलेल्या वाणांच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रयोगशाळा.
डोके प्रजनन प्रयोगशाळा. केस आणि कृत्रिम गर्भाधान.
डोके वाहतूक विभाग.
डोके तेल डेपो.
डोके अनुभवी फील्ड.
डोके वनस्पती अलग ठेवण्यासाठी सीमा क्रॉसिंग पॉइंट.
डोके परिच्छेद कृत्रिम पद्धतगर्भाधान
डोके कीटक आणि वनस्पती रोगांचे संकेत आणि अंदाज बिंदू.
डोके दुरुस्ती कार्यशाळा.
डोके बियाणे स्टेशन.
तंत्रज्ञानाचे प्रमुख. विनिमय कार्यालय.
डोके विविध चाचणी क्षेत्र.
डोके phytohelminthological उत्पादन प्रयोगशाळा.
डोके बियाणे साठवण.
मेक प्रमुख. अलिप्तता
खरेदी विभागाचे प्रमुख.
उत्पादन आणि पशुवैद्यकीय नियंत्रण विभागाचे प्रमुख (विभाग).
तांत्रिक विभागाचे प्रमुख कृषी उपक्रमांचा ताफा आणि उपकरणे चालवणे.
हिप्पोड्रोमच्या उत्पादन विभागाचे प्रमुख.
वनस्पती संरक्षण स्टेशनचे प्रमुख (विषय, प्रदेश आणि जिल्हा स्तरावर).
तांत्रिक स्टेशन व्यवस्थापक फ्लीट, सर्व्हिस स्टेशन्सची देखभाल मशीन-बिल्डिंग पार्कची देखभाल.
पशुधन विभागाचे प्रमुख.
फ्युमिगेशन विभागाचे प्रमुख.
तांत्रिक स्टेशन व्यवस्थापक पशुधन फार्म, पोल्ट्री फार्म आणि फार्मच्या मशीन्स आणि उपकरणांची देखभाल.
खाद्य उत्पादन विभागाचे प्रमुख.
जमीन सुधारणेसाठी विभागाचे प्रमुख.
उष्मायन विभागाचे प्रमुख.
यांत्रिकीकरण विभागाचे प्रमुख.
वनस्पती विकास विभागाचे प्रमुख.
वनस्पतींच्या जैवसंरक्षणाच्या मोहिमेचे प्रमुख.
वाहतूक व्यवस्थापन विभागाचे प्रमुख.
फार्म मॅनेजर, फोरमॅन.
केएफएच-शेतकरी प्रमुख.

कृषी उद्योगातील व्यवसाय

जर आपण कृषी उद्योगातील व्यवसायांबद्दल बोललो तर, व्यवस्थापन संघानंतर कार्यरत व्यवसाय आणि कर्मचार्‍यांच्या पदांची यादी तज्ञांमध्ये विभागली गेली आहे (प्रयोगशाळा सहाय्यक, मशीन ऑपरेटर इ.), सर्व उद्योगांमध्ये सामान्य पदे (वजनदार, गोदाम). कामगार, इ.). ), पीक उत्पादन आणि पशुपालन क्षेत्रातील व्यवसायांसह उपविभाग पदे तसेच श्रेणीनुसार कोणतेही रेटिंग नसलेले व्यवसाय. बांधकाम क्षेत्रातील कार्यरत व्यवसायांची यादी देखील बरीच विस्तृत आहे.

हानिकारक व्यवसायांच्या क्षेत्रातील कामगार

कामगार कायदा आणि व्यवसायांचे एकसंध वर्गीकरण करणारे उद्योग वेगळे करतात जेथे व्यवस्थापन कर्मचारी, नोकरीची पदे घातक उत्पादन आणि संपूर्ण उद्योग म्हणून दर्शविले जातात. सह कार्यरत व्यवसायांची यादी आहे हानिकारक परिस्थितीश्रम

आर्थिक क्रियाकलापांचे क्षेत्र जेथे कर्मचारी धोकादायक व्यवसायांचे कर्मचारी म्हणून ओळखले जातात

येथे अशा व्यवसायांची आंशिक सूची आहे:

ज्या व्यक्तींचे क्रियाकलाप गनपावडर, दारुगोळा उपकरणे, तसेच आरंभिक आणि स्फोटक पदार्थांशी संबंधित आहेत.
कर्मचारी तेल उद्योग, कोळसा खाणी इ.
ज्यांचे क्रियाकलाप धातू प्रक्रियेशी संबंधित आहेत.
अशा उपकरणांच्या विद्युत उत्पादन आणि देखभाल मध्ये कार्यरत.
रेडिओ उपकरणांचे उत्पादक, बांधकाम साहित्याचे उत्पादन.
काच आणि पोर्सिलेन उत्पादन.
सिंथेटिक आणि कृत्रिम तंतूंचे उत्पादक आणि प्रोसेसर, लगदा आणि कागद उद्योगाची श्रम रचना.
औषधे आणि बायोमटेरियल्सच्या उत्पादनाच्या क्षेत्रातील संस्था आणि संशोधन केंद्रांचे कर्मचारी.
आरोग्य सेवा, मुद्रण कामगार, वाहतूक कामगार या क्षेत्रातील कामगार रचना.
ज्यांचे क्रियाकलाप रेडिएशन आणि एक्सपोजरशी संबंधित आहेत, अणुउद्योगातील कामगार.
डायव्हर्स.
वेल्डिंग कामगार.
सूक्ष्मजीवांशी संबंधित संशोधन क्रियाकलाप.
धातू चाचणी.
वाळू सह धातू साफ करणे.
पारा सबस्टेशन कामगार.
इलेक्ट्रिक ट्रेन आणि स्टेशनचे कामगार.
अन्न उद्योगाची श्रम रचना.
फिल्म कॉपीच्या क्षेत्रात काम करत आहे.
बांधकाम, दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार क्षेत्रातील कामगार.
संप्रेषण कामगार.
कृषी रसायन उद्योगातील कामगार.
खाण उद्योगातील कामगार.
रासायनिक आणि पेंट उद्योगातील कामगार.

कर्मचाऱ्यांची पदे

कर्मचार्‍यांची पदे कार्यरत व्यवसायांच्या यादीमध्ये समाविष्ट आहेत. जर आपण कर्मचार्‍यांबद्दल बोललो, तर नेतृत्व व्यवसायांच्या खाली असलेल्या पदांवर असलेल्या कोणत्याही उद्योगात सामील असलेल्या नागरिकांची ही एक श्रेणी आहे. कर्मचार्‍यांच्या श्रेणीमध्ये एजंट, कलाकार, आर्काइव्हिस्ट, सचिव इत्यादींचा समावेश होतो.

अभियांत्रिकी व्यवसाय

जर तुम्ही मेकॅनिकल इंजिनीअरिंगमधील कार्यरत व्यवसायांची यादी तयार केली तर व्यवस्थापन, विशेषज्ञ आणि कार्यरत व्यवसायांमध्ये विभागणी आहे. चला अधिक तपशीलवार विचार करूया.

उदाहरणार्थ, व्यवस्थापकांना व्यवस्थापन संघाच्या कार्यरत व्यवसायांच्या यादीमध्ये समाविष्ट केले जाते (डिझाइन विभागाचे प्रमुख, चाचणी विभागाचे प्रमुख, उत्पादन प्रकाशनाचे प्रमुख इ.).

जर आपण यांत्रिक अभियांत्रिकीतील तज्ञांबद्दल बोललो तर ते यांत्रिक अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ, यांत्रिक अभियांत्रिकी अभियंता, डिझाइनर इ.

यांत्रिक अभियांत्रिकीमध्ये देखील असे व्यवसाय आहेत जे अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये समान श्रेणीशी संबंधित आहेत.

महिलांच्या कामाच्या व्यवसायांची यादी

एकल वर्गीकरण आणि महिलांच्या कामाच्या पोझिशन्सची स्वतंत्र श्रेणी वाटप करते. ते हलक्या क्रियाकलापांशी संबंधित असतात.

त्यापैकी काही खाली सूचीबद्ध आहेत:

मॅनिक्युरिस्ट;
ब्यूटीशियन
केशभूषा;
स्वच्छता सेवा कर्मचारी;
सचिव-टायपिस्ट;
चित्रकार;
वस्तूंची मांडणी आणि वर्गीकरण करण्यात तज्ञ;
सेल्समन
मालिश करणारा
परिचारिका
कूक;
मिठाई

कामगार कायद्याचे महत्त्वाचे साधन

जर आपण सर्वसाधारणपणे व्यवसायांच्या वर्गीकरणाबद्दल बोललो तर ते क्रियाकलाप क्षेत्र, कामाची परिस्थिती, उत्पादनाची हानी, श्रमाची तीव्रता इत्यादीनुसार कार्यरत व्यवसायांच्या यादीमध्ये विभागले गेले आहेत.

युनिफाइड क्लासिफायर प्रत्येक व्यवसायाचे स्वतंत्रपणे वर्णन करतो, अंमलबजावणीसाठी अनिवार्य असलेल्या नोकरीच्या कर्तव्यांची यादी संलग्न करतो, प्रदान केलेल्या फायद्यांची प्रक्रिया, नियुक्त केलेल्या श्रेणी इ.

वर्गीकरणावर आधारित, संपूर्ण श्रम प्रक्रिया, जमा आणि गणनेसह प्रारंभ मजुरी, बोनस आणि सुट्ट्यांच्या कालावधीसह समाप्त.

क्लासिफायर प्रत्येक आर्थिक क्षेत्रासाठी पदांची सूची प्रदान करतो, कर्तव्ये आणि अधिकारांची व्याप्ती परिभाषित करतो अधिकृतकिंवा कर्मचारी.

व्यवसायांच्या वर्गीकरणाचा वापर प्रत्येक संस्थेला, एंटरप्राइझला कामाची प्रक्रिया सुव्यवस्थित करण्यास, कार्य संघातील जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे वितरित करण्यास आणि कामगार कायद्यांचे पालन करण्यास अनुमती देते.

कामगार कायद्यात विधायक कार्य करते म्हणून, कामगार संहिताआणि क्लासिफायर एकमेकांच्या लिंकसह मंजूर केले जातात. हे सूचित करते की व्यवसायांच्या वर्गीकरणाच्या तरतुदींचे उल्लंघन उल्लंघनाचा आधार असेल कामगार कायदाआणि प्रशासकीय गैरव्यवहार. एंटरप्राइझमध्ये कर्मचारी क्रियाकलाप आयोजित करताना, कार्यरत व्यवसायांची एकल यादी पदे, कामगार पदानुक्रम, बक्षीस आणि शिक्षा प्रणाली तयार करण्यासाठी आधार म्हणून घेतली जाते.

वर्गीकरण सतत सुधारले जात आहे, देशाच्या अर्थव्यवस्थेतील बदलांच्या संदर्भात सुधारणा आवश्यक आहेत. तथापि, या बारकावे महत्त्वपूर्ण नाहीत आणि व्यावहारिकदृष्ट्या पदांच्या मुख्य सूचीशी संबंधित नाहीत.

व्यवसायांची यादी आणि नोकरी वर्गीकरण हे सर्वात महत्वाचे साधन आहे कामगार कायदा, कर्मचारी सेवाकोणताही एंटरप्राइझ, संस्थेमध्ये हमीदार म्हणून काम करतो आणि जवळजवळ प्रत्येक कर्मचार्‍याचा मोबदला.

तसेच सपोर्ट स्टाफ आहे. त्याचे प्रतिनिधी खरेदी किंवा सेवा दुकानात काम करतात.

कर्मचारी. त्यांचे क्रियाकलाप प्रामुख्याने मानसिक स्वरूपाचे असतात. त्यांच्या कार्याचा परिणाम म्हणजे व्यवस्थापन समस्या ओळखणे, नवीन माहिती प्रवाह तयार करणे, व्यवस्थापन क्षेत्रातील विविध निर्णयांचा अवलंब करणे. या श्रेणीचे उदाहरण म्हणजे लेखापाल, वकील, व्यवस्थापक. कर्मचाऱ्यांची पुढील तीन श्रेणींमध्ये विभागणी करण्यात आली आहे. हे स्वतः एंटरप्राइझचे किंवा त्याच्या विभागांचे प्रमुख आहेत. या गटात उपप्रमुखांचाही समावेश आहे. हे विशेषज्ञ आहेत: अभियंता, अर्थशास्त्रज्ञ, लेखापाल. तिसरा गट स्वतः कर्मचारी (कनिष्ठ तांत्रिक कर्मचारी, लेखापाल आणि लिपिक) आहे.

विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांच्यातील फरक

OKPDTR मध्ये दोन विभाग आहेत: कामगारांसाठी व्यवसायांचे वर्गीकरण; कर्मचार्‍यांच्या पदांचे वर्गीकरण, ज्यामध्ये व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या पदांचा समावेश आहे. 33. कामगारांमध्ये भौतिक मूल्ये निर्माण करण्याच्या प्रक्रियेत थेट गुंतलेल्या व्यक्तींचा समावेश होतो, तसेच दुरुस्ती, मालाची हालचाल, प्रवाशांची वाहतूक, भौतिक सेवांची तरतूद इ.
OKPDTR मध्ये, कामगारांचे व्यवसाय विभाग 1 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. कामगार, विशेषतः, कामावर असलेल्या व्यक्तींचा समावेश होतो: 33.1. मशीन्सच्या ऑपरेशनचे व्यवस्थापन, नियमन आणि देखरेख, स्वयंचलित ओळी, स्वयंचलित उपकरणे, तसेच मशीन्स, यंत्रणा, युनिट्स आणि इंस्टॉलेशन्सचे थेट व्यवस्थापन किंवा देखरेख, जर या कामगारांचे काम टॅरिफ दरकिंवा कामगारांचे मासिक पगार; ३३.२.

5. कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणी

ली-लु बेलारूस, मिन्स्क #8 फेब्रुवारी 18, 2010, 02:17 pm इरिना, तेथे "सचिव" पद आहे. पदाच्या श्रेणीनुसार, ती "इतर कर्मचारी" (OKRB साठी श्रेणी कोड - 3) च्या श्रेणीशी संबंधित आहे. पात्रता आवश्यकताईकेएसडी (ईटीकेएस - हे कामगारांचे व्यवसाय आहेत) नुसार इतर कर्मचार्यांच्या श्रेणीतील पदांसाठी, विशेष शिक्षणाची आवश्यकता नाही: सामान्य माध्यमिक शिक्षण आणि स्थापित कार्यक्रमानुसार विशेष प्रशिक्षण पुरेसे आहे.

माहिती

तर व्यावसायिक श्रेणीतील पदांसाठी किमान आवश्यकतामाध्यमिक विशेष शिक्षण. मला या संदेशाकडे नियंत्रकाचे लक्ष वेधायचे आहे कारण: एक सूचना पाठवली जात आहे...

साइन इन करा

डिझाईन, डिझाईन, तांत्रिक आणि सर्वेक्षण संस्थांचे व्यवस्थापन आणि अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कर्मचाऱ्यांची पदे

प्रकल्पाचे मुख्य डिझायनर
मुख्य प्रकल्प अभियंता. प्रकल्पाचे मुख्य वास्तुविशारद डॉ
प्रकल्पाचे मुख्य लँडस्केप आर्किटेक्ट
डिझाईन विभागाचे प्रमुख
प्रकल्प साहित्याच्या डिझाइनसाठी विभाग प्रमुख (ब्यूरो).
रेखाचित्र आणि कॉपी ब्युरोचे प्रमुख
ब्रिगेडचा प्रमुख (नेता) (गट)
मुख्य तज्ञमुख्य विभागात (स्थापत्य आणि नियोजन कार्यशाळा)
लीड डिझायनर
डिझाईन अभियंता
वास्तुविशारद
लँडस्केप आर्किटेक्ट
डिझाइन तंत्रज्ञ
ड्राफ्ट्समन-डिझायनर

व्यवसायातील कर्मचारी

लक्ष द्या

असे लोक आहेत जे स्वतःला विशेषज्ञ म्हणवतात आणि असे लोक आहेत जे स्वतःला कर्मचारी म्हणवण्यास प्राधान्य देतात. दोघे काय करू शकतात? लेखाची सामग्री

व्याख्या
तुलना
टेबल

व्याख्या "विशेषज्ञ" हा शब्द अतिशय सक्षम आहे.

व्यापक अनुभव किंवा शिक्षणामुळे - कोणत्याही क्षेत्रात पारंगत असलेली व्यक्ती म्हणून समजू शकते. शब्दाच्या अधिकृत व्याख्या देखील आहेत. उदाहरणार्थ - जर आपण विद्यापीठात 5 वर्षांच्या अभ्यासानंतर डिप्लोमामध्ये दर्शविलेल्या "विशेषज्ञ" पात्रतेबद्दल बोलत आहोत.

रशियन कार्यालयातील बरेच कर्मचारी विशेषज्ञ म्हणून काम करतात. त्याच वेळी, त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचे क्षेत्र खूप भिन्न असू शकतात.

सल्लागार आहेत माहिती तंत्रज्ञान, HR, आर्थिक बाबी. अत्यंत क्वचितच, तथापि, कामगार आणि अभियांत्रिकी व्यवसायांना विशेषज्ञ म्हणतात.

अनधिकृतपणे वगळता.

कामगार आणि कर्मचारी

जनसंपर्क विभागाचे प्रमुख
विक्री व्यवस्थापक
सामाजिक विकास विभागाचे प्रमुख
मानकीकरण विभागाचे प्रमुख
नियोजन आणि आर्थिक विभागाचे प्रमुख
उत्पादन विभागाचे प्रमुख
दुरुस्तीच्या दुकानाचे प्रमुख
शिफ्ट पर्यवेक्षक
तांत्रिक विभागाचे प्रमुख
आर्थिक विभागाचे प्रमुख
आर्थिक विभागाचे प्रमुख
केंद्रीय कारखाना प्रयोगशाळेचे प्रमुख
दुकानाचा प्रमुख (विभाग)
पायलट उत्पादन दुकान व्यवस्थापक
विधी विभागाचे प्रमुख
फोरमॅन (फोरमॅन)
इमारती आणि संरचनांच्या यादीसाठी टीम लीडर
शाखा व्यवस्थापक (शेत, कृषी प्लॉट)

कर्मचारी कोणत्या श्रेणींमध्ये विभागलेले आहेत

एंटरप्राइझच्या कर्मचा-यांचे वर्गीकरण विशिष्ट वैशिष्ट्यांवर अवलंबून श्रेणींमध्ये विभागले गेले आहे. चला त्यांचा अधिक तपशीलवार विचार करूया:

मालमत्ता संबंध.

कायदेशीर अस्तित्वाचे मालक (संस्थापक) आहेत. त्यांच्याकडे एंटरप्राइझचा एक हिस्सा आहे, त्यांच्या क्रियाकलापांमधून नफा मिळवा. कर्मचारीही आहेत.
मध्ये सहभागाची पदवी उत्पादन क्रियाकलाप. उत्पादन कर्मचारीप्रत्यक्ष, गैर-उत्पादन - अप्रत्यक्षपणे क्रियाकलापांमध्ये सहभागी.
मुख्य सेवेचे ठिकाण. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांवर कर्मचारी असू शकतात किंवा नसू शकतात.

काही कर्मचारी त्यांच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये, एंटरप्राइझसह कामगार संबंधांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये इतरांपेक्षा वेगळे असतात.

औद्योगिक आणि उत्पादन कर्मचारी

या उद्योगात अभियंते, डिझायनर आणि डिझायनर काम करतात. सेवा क्षेत्राचे प्रतिनिधित्व आयटी तज्ञ आणि व्यवस्थापक करतात.

शिक्षक, व्याख्याते आणि पदवीधर विद्यार्थी शैक्षणिक क्षेत्रात कार्यरत आहेत. कॅशियर आणि विक्रेते व्यापारात काम करतात. कर्मचार्‍यांशी संबंधित व्यवसाय वर नमूद केल्याप्रमाणे, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांचे व्यवसाय राज्य यंत्रणेचे कार्य सुनिश्चित करणे, लोकसंख्येला सेवा प्रदान करणे आणि अर्थव्यवस्थेला आधार देणे हे आहे.

रोजगार सर्जनशील आणि बौद्धिक, गैर-शारीरिक क्रियाकलाप द्वारे दर्शविले जाते. काम करणे आवश्यक आहे उच्च पात्रता, विश्लेषणात्मक युक्तिवाद मन, पांडित्य, विद्यापीठ डिप्लोमा द्वारे पुष्टी.
अनेकदा, डिप्लोमा असणे पुरेसे नसते आणि अर्जदाराकडून पदव्युत्तर किंवा पदव्युत्तर पदवी आवश्यक असते.

व्यावसायिक आणि कर्मचारी यांच्यात काय फरक आहे

देशाचे जीवन सुनिश्चित करण्यासाठी, सर्व उद्योगांचे स्थिर ऑपरेशन सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. हे आहेत राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था, कायद्याची अंमलबजावणी संस्था, सामाजिक-सांस्कृतिक क्षेत्र, पर्यावरण आणि शैक्षणिक संस्थाआणि राजकीय संघटना. या उपकरणांच्या कार्यांचे कार्यप्रदर्शन आयोजित करण्यासाठी, विशेषत: नियुक्त केलेले कर्मचारी काम करतात, त्यांच्याशी संबंधित कोण आहेत, या लेखात व्यवसायांची यादी सादर केली आहे. ते सामाजिक आणि आर्थिक प्रक्रियांचे समन्वय साधतात, कायदा आणि सुव्यवस्था, आरोग्य आणि शिक्षण या समस्या हाताळतात.

त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये, कर्मचार्‍यांनी ज्यांच्या सेवेसाठी त्यांचे कार्य निर्देशित केले आहे त्यांच्या विधायी हितांचे पालन केले पाहिजे. यासाठी कर्मचार्‍यांची पात्रता सुनिश्चित करणे, बौद्धिक उत्पादनासाठी साधन प्रदान करणे आणि सेवांच्या उत्पादनाचे नियमन करणे तसेच कामाचे तास निश्चित करणे आवश्यक आहे.

व्यवस्थापकांमध्ये, विशेषतः: संचालकांचा समावेश होतो ( मुख्य कार्यकारी अधिकारी), प्रमुख, व्यवस्थापक, व्यवस्थापक, अध्यक्ष, कमांडर, कमिसार, फोरमॅन, एंटरप्राइजेस, स्ट्रक्चरल युनिट्स आणि विभागांमध्ये कामाचे फोरमन; मुख्य तज्ञ: मुख्य लेखापाल, मुख्य प्रेषक, मुख्य अभियंता, मुख्य यांत्रिक अभियंता, मुख्य धातुशास्त्रज्ञ, मुख्य वेल्डर, मुख्य कृषीशास्त्रज्ञ, मुख्य भूगर्भशास्त्रज्ञ, मुख्य इलेक्ट्रिशियन, प्रमुख अर्थशास्त्रज्ञ, मुख्य संशोधक, मुख्य संपादक; सरकारी निरीक्षक. व्यवस्थापकांच्या श्रेणीमध्ये उपरोक्त पदांसाठी डेप्युटी देखील समाविष्ट आहेत. 35.

मॅनेजरच्या रिसेप्शनसाठी खुद्द शाखेच्या डायरेक्टरची सेक्रेटरीही असते, तिला आजही तेच प्रश्न पडले होते. हे खरे आहे की, मुख्य सचिवाचे फक्त माध्यमिक शिक्षण आहे आणि तिला 20 वर्षांचा अनुभव आहे, नियोजन आणि आर्थिक विभागात तिला सांगण्यात आले की ती फक्त एक कर्मचारी असू शकते, कारण.

तिचे उच्च किंवा माध्यमिक शिक्षण नाही.

कर्मचाऱ्यांची संख्या सुमारे एक हजार आहे. मग, तिला कर्मचाऱ्यांमध्ये का ढकलले जाते. मला या संदेशाकडे नियंत्रकाचे लक्ष वेधायचे आहे कारण: एक सूचना पाठवली जात आहे...

Lelya बेलारूस, मिन्स्क #7 फेब्रुवारी 18, 2010, 2:15 pm इरिना, खरं तर, तुम्हाला व्यवस्थापकाच्या रिसेप्शनचे सचिव बनवायला नको होते, परंतु तुमच्या करारामध्ये प्रशासकाच्या रिसेप्शनचे सेक्रेटरी असल्याने, नंतर पेमेंट योग्य असावे (मी आधीच याबद्दल लिहिले आहे). शाखेतील सेक्रेटरीबाबतही तुमच्यासारखीच परिस्थिती आहे. एकदा "हेडच्या रिसेप्शनचे सेक्रेटरी" असे म्हटले, तर तुम्हाला त्यानुसार पैसे द्यावे लागतील.

व्यावसायिक कर्मचार्‍यांपेक्षा वेगळे कसे आहेत?

इरिना बेलारूस, सॉलिगोर्स्क #3 फेब्रुवारी 18, 2010, 13:37 मी राज्यात काम करते. संस्था, RUE "Minskenergo" कडून CHPP येथे मला या संदेशाकडे नियंत्रकाचे लक्ष वेधायचे आहे, कारण: एक सूचना पाठविली जात आहे ... Lelya Belarus, Minsk # 4 फेब्रुवारी 18, 2010, 13:49 Irina ने लिहिले: मी राज्यात काम करतो. संस्था, चालू

या प्रकरणात RUE "Minskenergo" चे CHP, इरिना, तुम्ही व्यवस्थापकाच्या रिसेप्शनचे सचिव होऊ शकत नाही - तुम्ही या पदासाठी प्रदान केलेली कार्ये प्रत्यक्षात करत नाही. तुमचे पद सचिव आहे, म्हणजे एक कर्मचारी, आणि त्यानुसार, सेक्रेटरी-टायपिस्टपेक्षा वेगळा नाही. शाखेचा प्रमुख हा शाखेचा संचालक मानला जातो आणि तुमची मिनी-CHP ही कोणत्याही RES प्रमाणेच एक कार्यशाळा आहे.

मिनी-सीएचपीचा प्रमुख देखील संचालक नसतो, परंतु फक्त एक बॉस असतो. म्हणून, आपल्या पदास काय म्हणतात ते निर्दिष्ट करा (जसे करारात लिहिलेले आहे) - मला खात्री आहे की सचिव.

इतर पदे वैद्यकीय कर्मचारी(ज्यु वैद्यकीय कर्मचारी): लहान परिचारिकारुग्णाची काळजी; व्यवस्थित; वैद्यकीय परिचर; गृहिणी बहीण. II. फार्मास्युटिकल कामगार२.१. व्यवस्थापकांची पदे: संचालक (व्यवस्थापक, प्रमुख) फार्मसी संस्था; फार्मसी संस्थेचे उपसंचालक (व्यवस्थापक, प्रमुख); संस्था गोदाम व्यवस्थापक घाऊक व्यापार औषधे; मोबिलायझेशन रिझर्व्हच्या वैद्यकीय गोदामाचे प्रमुख; औषधांच्या घाऊक व्यापाराच्या संघटनेच्या वेअरहाऊसचे उपप्रमुख; व्यवस्थापक (प्रमुख) स्ट्रक्चरल युनिट(विभाग) फार्मसी संस्था. २.२. उच्च व्यावसायिक (फार्मास्युटिकल) शिक्षण (फार्मासिस्ट) असलेल्या तज्ञांची पदे: फार्मासिस्ट; फार्मासिस्ट-विश्लेषक; प्रशिक्षणार्थी फार्मासिस्ट; फार्मासिस्ट-तंत्रज्ञ; वरिष्ठ निरीक्षक. २.३.

5. कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणी

व्यवस्थापकांमध्ये एंटरप्राइझच्या प्रमुखांची पदे आणि त्यांचे संरचनात्मक विभाग असलेले कर्मचारी समाविष्ट असतात. OKPDTR मधील स्थिती, ज्यामध्ये श्रेणी कोड 1 आहे, व्यवस्थापकांना संदर्भित करते. व्यवस्थापकांमध्ये, विशेषतः, हे समाविष्ट होते: संचालक (सामान्य संचालक), प्रमुख, व्यवस्थापक, व्यवस्थापक, अध्यक्ष, कमांडर, कमिसार, फोरमॅन, एंटरप्राइजेसमध्ये, स्ट्रक्चरल युनिट्स आणि विभागांमध्ये कामाचे फोरमन; मुख्य विशेषज्ञ: मुख्य लेखापाल, मुख्य प्रेषक, मुख्य अभियंता, मुख्य मेकॅनिक, मुख्य धातुशास्त्रज्ञ, मुख्य वेल्डर, मुख्य कृषीशास्त्रज्ञ, मुख्य भूवैज्ञानिक, मुख्य इलेक्ट्रिशियन, मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ, मुख्य संशोधक, मुख्य संपादक; सरकारी निरीक्षक.
व्यवस्थापकांच्या श्रेणीमध्ये उपरोक्त पदांसाठी डेप्युटी देखील समाविष्ट आहेत. 35.

आयटी-कामगार आहेत ... संक्षेपाचे डीकोडिंग, पदांची यादी

उदाहरणार्थ, लिंक्सचे नेते रेषीय आहेत: तळागाळातील (फोरमन, विभाग प्रमुख, कार्यशाळा इ.), मध्यम (इमारतींचे प्रमुख, उपक्रमांचे संचालक, संघटनांचे प्रमुख विशेषज्ञ) आणि उच्च (केंद्रीय विभागांचे प्रमुख, मंत्री, समित्यांचे अध्यक्ष इ.) नियंत्रण पदानुक्रम अंजीर मध्ये योजनाबद्धपणे स्पष्ट केले आहे. ८.४. स्पेशलिस्ट स्पेशलिस्ट हे विशेष कामगार आहेत जे त्यांच्याकडे असलेल्या माहितीच्या आधारे, विशिष्ट विशिष्ट, सामान्यतः कार्यात्मक, औद्योगिक किंवा व्यवस्थापकीय स्वरूपाच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी पर्याय विकसित करतात.
व्यवस्थापन व्यावसायिकांचे व्यवस्थापन कार्ये आणि त्यांच्यानुसार वर्गीकरण केले जाते व्यावसायिक प्रशिक्षण. मुख्य विशेषज्ञ, अग्रगण्य विशेषज्ञ, विशेषज्ञ यांच्यात फरक करा विविध श्रेणीआणि वर्ग इ. तज्ञांमध्ये अभियंते, अर्थशास्त्रज्ञ, लेखापाल, वकील, मानसशास्त्रज्ञ, समाजशास्त्रज्ञ इ.

कार्मिक श्रेणी

नोकरी आणि व्यवसायांच्या पात्रता निर्देशिकेनुसार, तसेच व्यवसायांचे युनिफाइड क्लासिफायरनुसार, कर्मचाऱ्यांच्या तीन श्रेणी आहेत. प्रथम व्यवस्थापकांद्वारे प्रस्तुत केले जाते, दुसरे तज्ञांद्वारे, आणि तिसरे खाते उर्वरित सर्वांसाठी, इतर प्रकारचे कर्मचारी किंवा तांत्रिक निष्पादक म्हणून संदर्भित केले जाते. वेगळ्या मध्ये मानक दस्तऐवज, ज्याला कर्मचार्‍यांच्या पदांचे युनिफाइड नामांकन म्हणतात (ज्याला मंजुरीची तारीख 1967 आहे), हे समान कर्मचारी त्यांच्या क्रियाकलापांच्या स्वरूपानुसार श्रेणींमध्ये विभागले जातात आणि त्या प्रत्येकामध्ये - गटांमध्ये विभागले जातात.

अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कर्मचा-यांच्या संकल्पनेत कोणत्या श्रेणींचा समावेश आहे? नेत्यांच्या श्रेणीमध्ये संपूर्ण संस्था आणि त्याच्या वैयक्तिक सेवा आणि विभाग तसेच नंतरचे डेप्युटी दोन्ही व्यवस्थापित करणारे लोक समाविष्ट आहेत.

मुख्य तज्ञाचे पद कोणत्या श्रेणीशी संबंधित आहे?

सध्या, तीन श्रेणींमध्ये पोस्टचे विभाजन स्वीकारले जाते:

व्यवस्थापक - सामान्य आणि कार्यात्मक व्यवस्थापन करा, घ्या व्यवस्थापन निर्णयआणि त्यांची अंमलबजावणी आयोजित करणे, स्ट्रक्चरल युनिट्स आणि परफॉर्मर्स इत्यादींच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधणे;
विशेषज्ञ अभियांत्रिकी, डिझाइन, आर्थिक, माहिती, नियोजन, पुरवठा आणि इतर कार्ये सोडविण्यात गुंतलेले आहेत;
तांत्रिक कलाकार- लेखांकन करणे, कॉपी करणे आणि डुप्लिकेट करणे, प्राथमिक प्रक्रिया करणे आणि माहितीचे प्रसारण करणे, वेळेच्या नोंदी करणे इ.

मध्ये अशा संकल्पना आढळतात पात्रता हँडबुक, 21 ऑगस्ट 1998 एन 37 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले, जे प्रदान करते की अशा संदर्भ पुस्तकाची तयारी निर्दिष्ट विभागात केली जावी.

माहिती: कर्मचार्‍यांची नोकरी शीर्षके

तांत्रिक कामगिरी करणार्‍यांची (सचिव, टायपिस्ट, गणना आणि विश्लेषणात्मक मशीनचे ऑपरेटर इ.) विविध ऑपरेशन्स (माहितीचे हस्तांतरण, निर्धारण आणि प्रक्रिया), लेखा, संगणन, ग्राफिक आणि कॉपी करणे या व्यवस्थापकांच्या सूचनांनुसार कार्य करणे समाविष्ट आहे आणि विशेषज्ञ, तसेच नियंत्रण उपकरणाची आर्थिक देखभाल. ही कार्ये यांत्रिकीकरणासाठी अनुकूल आहेत आणि अभियंत्यांना त्यांच्या कार्यक्षमतेतून मुक्त करणे ही अभियांत्रिकी कार्याची कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी सर्वात महत्वाची परिस्थिती आहे. सचिव हा त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या कामाची खात्री करण्यासाठी आणि सेवा देण्यासाठी तांत्रिक कार्यकारी असतो. सहाय्यक कर्मचारी (तांत्रिक परफॉर्मर्स) करतात माहिती सेवानियंत्रण यंत्र.

तेल आणि वायूचा मोठा ज्ञानकोश

लक्ष द्या

सिस्टम कार्मिकच्या सामग्रीमध्ये तपशील: सामान्य आधार: स्ट्रक्चरल विभागातील कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी दर आणि पात्रता वैशिष्ट्यांमधून अर्क सरकारी संस्थारशियन फेडरेशनची आकडेवारी, 20 जानेवारी 1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केलेली माहिती आणि संगणकीय कार्य आणि सेवा रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 24 नोव्हेंबर 2008 क्रमांक 665). "..." मुख्य विशेषज्ञ 13 - 15 श्रेणी कामाच्या जबाबदारी. त्याच्याकडे सोपवलेल्या साइटच्या क्रियाकलापांचे विश्लेषण करते, उपाय डिझाइन करते, त्यांच्या समर्थनासाठी पद्धती किंवा तार्किक तंत्रे निवडतात, त्यांच्या व्यवहार्यता आणि परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करते. निर्णयांची तयारी आणि अंमलबजावणीसाठी कार्ये, कार्यक्रम, पद्धती आणि तंत्रांचा विकास करते.

नियामक सामग्रीच्या विकासाचे नेतृत्व करते.
इंटरप्रिटेशन भाषांतर STAFF श्रेण्या कर्मचार्‍यांचे वर्गीकरण ते करत असलेल्या कार्यांवर आधारित. कर्मचारी दोन गटांमध्ये विभागलेले आहेत: कामगार आणि कर्मचारी. कर्मचार्‍यांच्या गटात खालील श्रेणी ओळखल्या जातात: व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांशी संबंधित इतर कर्मचारी.
के.पी.नुसार कर्मचाऱ्यांचे वाटप करताना. मार्गदर्शन केले सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ताकामगारांचे व्यवसाय आणि कर्मचाऱ्यांची पदे. वर्गीकरणामध्ये दोन विभाग असतात: कामगारांसाठी व्यवसायांची यादी आणि कर्मचार्‍यांसाठी पदांची यादी - व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी. कामगारांमध्ये प्रामुख्याने शारीरिक श्रमाची कार्ये पार पाडणार्‍या, भौतिक मूल्ये निर्माण करण्याच्या प्रक्रियेत थेट सहभाग घेणार्‍या, कामाच्या स्थितीत मशीन्स आणि यंत्रणा राखणे, औद्योगिक परिसरइ.

स्ट्रक्चरल उपविभागांच्या (विभाग, विभाग, प्रयोगशाळा, कार्यालये, तुकडी इ.) प्रमुखांच्या (प्रमुखांच्या) पदांच्या पदव्या स्ट्रक्चरल उपविभागाच्या प्रोफाइलशी संबंधित डॉक्टरांच्या पदाच्या शीर्षकाने पूरक आहेत. उदाहरणार्थ, "व्यवस्थापक शस्त्रक्रिया विभाग- सर्जन". 6. मध्ये वैद्यकीय संस्थाविशेष वैद्यकीय सेवा प्रदान करणे, किंवा वैद्यकीय संस्थेकडे विशेष वैद्यकीय सेवा प्रदान करणारे संरचनात्मक युनिट असल्यास, "प्रवेश विभागाचे डॉक्टर" या पदाचे शीर्षक संबंधित विशिष्टतेच्या डॉक्टरांच्या पदाच्या शीर्षकाने पूरक आहे.
उदाहरणार्थ, "आपत्कालीन विभागाचे डॉक्टर - आपत्कालीन डॉक्टर वैद्यकीय सुविधा" ७.

OKPDTR मध्ये दोन विभाग आहेत: कामगारांसाठी व्यवसायांचे वर्गीकरण; कर्मचार्‍यांच्या पदांचे वर्गीकरण, ज्यामध्ये व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या पदांचा समावेश आहे. 33. कामगारांमध्ये संपत्ती निर्माण करण्याच्या प्रक्रियेत थेट गुंतलेल्या व्यक्तींचा समावेश होतो, तसेच दुरुस्ती, मालाची वाहतूक, प्रवाशांची वाहतूक, भौतिक सेवांची तरतूद इ. मध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींचा समावेश होतो. OKPDTR मध्ये, कामगारांचे व्यवसाय विभाग 1 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. कामगारांमध्ये, विशेषतः, कामावर असलेल्या व्यक्तींचा समावेश होतो: 33.1.

स्वयंचलित मशीन्स, स्वयंचलित लाइन्स, स्वयंचलित डिव्हाइसेसच्या ऑपरेशनचे व्यवस्थापन, नियमन आणि देखरेख तसेच मशीन्स, यंत्रणा, युनिट्स आणि इंस्टॉलेशन्सचे थेट व्यवस्थापन किंवा देखभाल, जर या कामगारांच्या श्रमाला दर दराने किंवा कामगारांच्या मासिक वेतनावर पैसे दिले गेले तर ; ३३.२.

नोंदणी N 30852

14 जुलै 2012 N 1270-r (रशियन फेडरेशनचे संकलित विधान, 2012, N 31, कला. 4400) च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार, कर्मचार्‍यांसाठी वेतन प्रणालीच्या स्थापनेवरील नियमन फेडरल अर्थसंकल्पीय आणि राज्य संस्था, 5 ऑगस्ट 2008 N 583 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4512, N 2504) च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर , कला. 7104; 2012, N 21, कला. 2652; N 40, लेख 5456; 2013, क्रमांक 5, लेख 396), मी आज्ञा करतो:

1. फेडरल राज्याच्या प्रशासकीय आणि व्यवस्थापकीय कर्मचार्‍यांसाठी वेतनाचा जास्तीत जास्त हिस्सा स्थापित करा बजेट संस्थाआणि कामगार मंत्रालयाच्या अखत्यारीतील फेडरल राज्य सरकारी संस्था आणि सामाजिक संरक्षणरशियन फेडरेशन, या संस्थांच्या वेतन निधीमध्ये 40% पेक्षा जास्त नाही.

2. परिशिष्टानुसार, रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या अखत्यारीतील फेडरल राज्य अर्थसंकल्पीय संस्था आणि फेडरल राज्य सार्वजनिक संस्थांच्या प्रशासकीय आणि व्यवस्थापकीय कर्मचार्‍यांशी संबंधित पदांची अंदाजे यादी मंजूर करणे.

टोपीलिन मंत्री एम

अर्ज

रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या अखत्यारीतील फेडरल राज्य अर्थसंकल्पीय संस्था आणि फेडरल राज्य सार्वजनिक संस्थांच्या प्रशासकीय आणि व्यवस्थापकीय कर्मचार्‍यांशी संबंधित पदांची सूचक सूची

1. पुरालेखकार

2. लेखापाल

3. लीड अकाउंटंट

4. प्रमुख अभियंता

5. लीड एचआर स्पेशालिस्ट

6. संघटनात्मक आणि पद्धतशीर विभागातील प्रमुख तज्ञ-तज्ञ

7. प्रमुख अर्थशास्त्रज्ञ

8. मुख्य कार्यकारी अधिकारी

9. मुख्य लेखापाल

10. मुख्य नागरी संरक्षण विशेषज्ञ

11. मुख्य बांधकाम विशेषज्ञ

12. लिपिक

13. संचालक

14. व्यवस्थापक

15. दस्तऐवज व्यवस्थापक

16. कार्यालय प्रमुख

17. उपमहासंचालक

18. उपमुख्य लेखापाल

19. प्रशासकीय आणि आर्थिक भागासाठी उपसंचालक

20. वैद्यकीय व्यवहार उपसंचालक

21. वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर कार्यासाठी उपसंचालक

22. उपप्रमुख

23. शैक्षणिक कार्यासाठी उपसंचालक

24. सामाजिक पुनर्वसन आणि सांस्कृतिक सेवा उपसंचालक

25. कार्मिक निरीक्षक

26. माहिती सुरक्षा अभियंता

27. कार्मिक निरीक्षक

28. कामगार रेशनिंग अभियंता

29. रोखपाल

30. टायपिस्ट

31. कंत्राटी विभागाचे प्रमुख

32. विधी विभागाचे प्रमुख, उपप्रमुख

33. माहिती आणि विश्लेषण विभागाचे प्रमुख

34. सामान्य विभागाचे प्रमुख

35. संघटनात्मक आणि पद्धतशीर विभागाचे प्रमुख

36. मानव संसाधन प्रमुख

37. भांडवली बांधकाम विभागाचे प्रमुख

38. लॉजिस्टिक विभागाचे प्रमुख

39. कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख

40. कर्मचारी प्रशिक्षण विभागाचे प्रमुख

41. माहिती सुरक्षिततेसाठी विभाग प्रमुख (प्रयोगशाळा, क्षेत्र).

42. नियोजन आणि आर्थिक विभागाचे प्रमुख

43. कायदेशीर विभागाचे प्रमुख

44. सामाजिक विभागाचे प्रमुख

45. आर्थिक विभागाचे प्रमुख

46. आर्थिक विभागाचे प्रमुख

47. प्रशासकीय आणि आर्थिक कामासाठी उप-रेक्टर

48. सामान्य कामकाजासाठी सहाय्यक रेक्टर

49. शैक्षणिक आणि वैज्ञानिक कार्यासाठी उप-रेक्टर

50. रेक्टर

51. डोके

52. कार्यकारी सचिव

53. सिस्टम प्रशासक

54. सल्लागार

55. नागरी संरक्षण विशेषज्ञ

56. रेकॉर्ड ठेवणारे तज्ञ

57. मानव संसाधन विशेषज्ञ

58. मानव संसाधन विशेषज्ञ

59. शैक्षणिक आणि पद्धतशीर कामातील विशेषज्ञ

60. ज्येष्ठ तज्ञ - सामाजिक विभागाच्या निवृत्ती वेतन तरतुदीसाठी सल्लागार

61. प्रोग्रामिंग तंत्रज्ञ

62. संस्थेच्या मंडळाचे वैज्ञानिक सचिव

63. कामगार संघटना आणि नियोजनासाठी अर्थशास्त्रज्ञ

64. अर्थतज्ञ