- गणना आणि पैसे देण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करणारा दस्तऐवज मजुरीशिक्षक आणि शैक्षणिक संस्थांचे इतर कर्मचारी. हे तुम्हाला कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंटमध्ये निष्पक्षतेची हमी देण्यास आणि त्यांना योग्य स्तरावरील मोबदला प्रदान करण्यास अनुमती देते.

मोबदल्याची मूलभूत तत्त्वे

शिक्षकांच्या कार्याचे नियमन छ. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 52, आणि त्याच्या देय प्रक्रियेचे वर्णन 2017 साठी राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी फेडरल, प्रादेशिक आणि स्थानिक स्तरावरील वेतन प्रणालीच्या स्थापनेसाठी एकसमान शिफारसींमध्ये केले आहे, या निर्णयाने मंजूर केले आहे. त्रिपक्षीय नियामक आयोगाचे सामाजिक आणि कामगार संबंधदिनांक 23 डिसेंबर 2016 (मिनिट क्र. 11). दस्तऐवज शैक्षणिक संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या मोबदल्याची मूलभूत तत्त्वे स्थापित करतो. चला त्यांची यादी करूया:

• विधायी स्तरावर स्थापित केलेल्या तुलनेत वेतन खराब करणे अशक्य आहे;
• मजुरी विधायी स्तरावर आणि स्थानिक स्तरावर निश्चित केली जाते;
• पगार कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेवर आणि केलेल्या कार्यांच्या जटिलतेवर अवलंबून असतो;
• गणना खर्च केलेल्या श्रमाचे प्रमाण आणि गुणवत्ता विचारात घेते;
• समान मूल्याच्या कामासाठी वेतन समान असणे आवश्यक आहे, मजुरीच्या क्षेत्रात कोणत्याही भेदभावाची परवानगी नाही, स्थापना करताना अतिरिक्त देयकेवेगळ्या स्वभावाचे;
• वास्तविक वेतनात वाढ;
• कामगार कायद्याच्या निकषांमध्ये समाविष्ट असलेल्या मोबदल्याच्या इतर हमी प्रदान करणे.

मजुरीची गणना करताना, व्यवस्थापनाने आर्टच्या तरतुदी विचारात घेतल्या पाहिजेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 133: जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याचे श्रम मानक पूर्ण केले असेल तर त्याचे वेतन किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही. तसेच, नियोक्त्याने कामाची परिस्थिती, शिक्षक राहत असलेले क्षेत्र यासारखे घटक लक्षात ठेवावे. जर शैक्षणिक संस्था विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या क्षेत्रात स्थित असेल किंवा एखाद्या शिक्षकाला धोकादायक किंवा हानिकारक परिस्थितीत काम करावे लागले तर व्यवस्थापनाने वाढीव पगार (अनुच्छेद 147, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 315) देण्यास बांधील आहे.

शिक्षकांच्या पगाराची गणना

शिक्षकाच्या पगारात अनेक घटक असतात:

• मजुरीचा दर;
• प्रोत्साहन देयके;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित गुणांक;
• अतिरिक्त कामासाठी अतिरिक्त वेतन.

एकसमान शिफारशींचा परिच्छेद 37 शैक्षणिक प्रणालीमध्ये वेतन आणि अतिरिक्त देयकेची टक्केवारी स्थापित करतो. शिक्षकाचा पगार एकूण पगाराच्या किमान 55-60% असावा. शैक्षणिक संस्थांमध्ये, शिफारस केलेली टक्केवारी यासारखी दिसली पाहिजे: 70% - पगार, 30% - अतिरिक्त देयके.

पगाराची गणना करताना, नियोक्त्याने वर्ष किंवा आठवड्यासाठी तासांचे प्रमाण लक्षात घेतले पाहिजे आणि ते रोजगार करारामध्ये सूचित केले पाहिजे. 22 डिसेंबर 2014 क्रमांक 1601 रोजी रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या आदेशानुसार "शिक्षणशास्त्रीय कामगारांच्या कामाच्या तासांच्या कालावधीवर ..." च्या आदेशानुसार स्थापित केले गेले. अशा कामगारांचा कमाल साप्ताहिक दर 36 तासांचा आहे. , आणि वार्षिक दर 720 तास आहे. काही श्रेणीतील शिक्षकांसाठी ते आणखी कमी आहे. उदाहरणार्थ, शारीरिक शिक्षण शिक्षकांसाठी 30 तास, शिक्षकांसाठी 18 तास अतिरिक्त शिक्षण, स्पीच थेरपिस्ट, शिक्षक परदेशी भाषाप्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थांमध्ये, इ. मध्ये परिशिष्ट 1 ते ऑर्डर क्रमांक 1601 नुसार कामाची वेळशिक्षकामध्ये केवळ शैक्षणिक क्रियाकलापच नाही तर पद्धतशीर, संस्थात्मक आणि निदानात्मक कार्य देखील समाविष्ट आहे.

शिक्षकाच्या पगाराच्या गणनेतील एक नवीन सूचक

2015 मध्ये, कायदा सादर करण्यात आला नवीन सूचकज्यासाठी नियोक्त्यांनी मार्गदर्शन केले पाहिजे. 14 सप्टेंबर 2015 क्रमांक 973 च्या "सांख्यिकीय लेखांकन सुधारण्यावर ..." च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार, शिक्षकांच्या पगाराची गणना करताना, नियोक्त्याने काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांचे सरासरी मासिक पगार विचारात घेणे आवश्यक आहे. खाजगी कंपन्यांमध्ये किंवा साठी वैयक्तिक उद्योजक. पगाराची पातळी या निर्देशकापेक्षा कमी असू शकत नाही. दिनांक 11 जुलै 20015 क्रमांक 698 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीचा कलम 3 "संघीय सांख्यिकीय निरिक्षणांच्या संघटनेवर ..." रॉस्टॅटला या निर्देशकाची गणना करण्यास आणि प्रादेशिक अधिकार्यांना माहिती पाठविण्यास बाध्य करते.

नवोपक्रमाचा उद्देश अध्यापन व्यवसायाची प्रतिष्ठा वाढवणे आणि नवीन पात्र कर्मचाऱ्यांना शैक्षणिक प्रक्रियेकडे आकर्षित करणे हा आहे.

आपले हक्क माहित नाहीत?

पेमेंटचा क्रम आणि त्यांची रक्कम स्थापित केली आहे फेडरल कायदे, उपविधी, एकसमान शिफारसी, तसेच स्थानिक कायदे शैक्षणिक संस्था. उदाहरणार्थ, शैक्षणिक संस्थेचे व्यवस्थापन एक विशेष नियम जारी करू शकते जे वेतनाची गणना आणि पेमेंटची वैशिष्ट्ये नियंत्रित करते. नियोक्त्यासाठी मुख्य आवश्यकता अशी आहे की शिक्षकाचे नाममात्र वेतन 2015 च्या पातळीपेक्षा कमी असू शकत नाही (रशियन फेडरेशन क्रमांक 973 च्या सरकारच्या डिक्रीचे कलम 4). कर्मचाऱ्यांवरील कामाचा ताण कमी झाला तरच वेतन कपात शक्य आहे.

मानक तरतुदीमध्ये काय असावे? 2017-2018 मधील शिक्षण कर्मचाऱ्यांच्या मानधनावर?

शिक्षकांच्या मानधनावरील नियमन (यापुढे विनियम म्हणून संदर्भित) हा एक दस्तऐवज आहे जो शैक्षणिक संस्थेतील पगाराची गणना करण्याच्या सर्व बारकावे, प्रोत्साहन देयकांची रक्कम इ. प्रस्थापित करतो. हे ट्रेड युनियन संस्थेशी सहमत आहे (जर असेल तर ) आणि शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केले.

मॉडेल तरतुदीमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

• शैक्षणिक संस्थेचे नाव;
• दस्तऐवजाच्या मुख्य संकल्पनांचे स्पष्टीकरण;
• पगार मोजण्यासाठी नियम आणि सूत्रे;
• कर्मचार्यांच्या पगारात बदल करण्याची प्रक्रिया;
• भरपाई आणि प्रोत्साहन देयकांसाठी प्रक्रिया आणि अटी;
• पगाराची गणना आणि पेमेंट आयोजित करण्यासाठी व्यवस्थापन जबाबदार्या;
• मजुरी उशीरा देय साठी दायित्व;
• दस्तऐवजाची वैधता कालावधी;
• पे स्लिप फॉर्म.

तसेच, नियमावलीत, नियोक्त्याला पगार देण्याच्या तारखा, या तारखा अधिकृत सुट्ट्यांशी जुळतील अशा प्रकरणांमध्ये जमा होण्याची वैशिष्ट्ये, आगाऊ देयकाची रक्कम, नुकसान भरपाईची गणना करण्याची प्रक्रिया विहित करण्याचा अधिकार आहे. शिक्षकांचे आजार आणि इतर पैलू.

दस्तऐवज तयार करताना कामगार कायद्याच्या आवश्यकता विचारात घेणे महत्वाचे आहे. उदाहरण म्हणून येथे काही सामान्य चुका आहेत.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136 नुसार नियोक्त्यांनी कर्मचार्यांना महिन्यातून किमान 2 वेळा वेतन देणे आवश्यक आहे. एकल पेरोल तारीख स्थापित करणे हा प्रशासकीय गुन्हा आहे (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27). विनियमांमध्ये खूप कमी आगाऊ स्थापित करणे देखील बेकायदेशीर आहे, कारण 09/08/2006 क्रमांक 1577-6 चे रोस्ट्रडचे पत्र “मजुरीवरील आगाऊ जमा” आगाऊची किमान रक्कम स्थापित करते: ते कर्मचार्‍यांच्या दरापेक्षा कमी असू शकत नाही. त्याने काम केलेल्या वेळेसाठी दर.

स्थिती, एक नियम म्हणून, कागदावर छापली जाते आणि संस्थेमध्ये संग्रहित केली जाते. संस्थेच्या प्रमुखाच्या स्वाक्षरीने आणि शिक्का मारून ते मंजूर केले जाते. दस्तऐवजावर ट्रेड युनियन संघटनेची मान्यता आणि त्याच्या नेत्याची स्वाक्षरी देखील आहे.

शिक्षकांच्या मानधनावर नियमावली तयार करणे आवश्यक आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या संस्कृती मंत्रालयाच्या आदेशाच्या कलम 4.1 "मानक व्यवस्थापकीय अभिलेखीय दस्तऐवजांच्या सूचीच्या मंजुरीवर ..." दिनांक 25 ऑगस्ट, 2010 क्रमांक 558 मध्ये कर्मचार्यांना वेतन आणि बोनसवरील नियमांचा उल्लेख आहे. तथापि, दस्तऐवज काढण्याचे बंधन कायद्याने स्थापित केलेले नाही. वेतन मोजण्याचे नियम कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारामध्ये, अंतर्गत नियमांमध्ये निर्दिष्ट केले जाऊ शकतात. कामाचे वेळापत्रककिंवा संस्थेच्या इतर स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये.

अशा प्रकारे, शैक्षणिक संस्थेच्या व्यवस्थापनास विनियम मंजूर करण्याच्या योग्यतेवर स्वतंत्रपणे निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नियमन संस्थेच्या स्थानिक कृतींच्या प्रणालीमध्ये उपस्थित आहे, कारण ते आपल्याला वेतनाची गणना आणि गणना करण्यासाठी नियमांचे सामान्यीकरण आणि पद्धतशीर करण्याची परवानगी देते.

वैधता कालावधी आणि दस्तऐवजाच्या संचयनाचा क्रम

कायदे नियमांचा कालावधी ठरवत नाहीत. हे दस्तऐवजातच सेट केले जाऊ शकते. जर नियमन अशा कलमाची तरतूद करत नसेल, तर तो नवीन स्थानिक कायदा स्वीकारेपर्यंत वैध आहे.

शैक्षणिक संस्थेच्या व्यवस्थापनास स्वीकारण्याचा अधिकार आहे नवीन दस्तऐवजकोणत्याही वेळी, आर्थिक व्यवहार्यतेच्या विचारांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. तसेच, संस्था वर्तमानात बदल करू शकते स्थानिक कायदा. शैक्षणिक संस्थेच्या व्यवस्थापनाने कायद्यातील नवकल्पनांवर सतत लक्ष ठेवले पाहिजे आणि त्यांच्या अनुषंगाने दस्तऐवजातील तरतुदी बदलल्या पाहिजेत.

दस्तऐवज संचयित करण्याची प्रक्रिया सांस्कृतिक मंत्रालयाच्या आदेशानुसार स्थापित केली गेली आहे क्रमांक 558. वैधतेच्या संपूर्ण कालावधी दरम्यान, दस्तऐवज शैक्षणिक संस्थेत संग्रहित करणे आवश्यक आहे आणि नवीन तरतूद स्वीकारल्यानंतर, 75 च्या संग्रहणात. वर्षे

शिक्षकांच्या मोबदल्यावरील नियमनाने एकसमान शिफारशींद्वारे स्थापित केलेली तत्त्वे, तसेच सरकारी आदेश क्रमांक 973 द्वारे स्थापित वेतन मोजण्यासाठी नवीन निर्देशक विचारात घेतले पाहिजेत. केवळ या प्रकरणात, दस्तऐवज त्याचे ध्येय साध्य करेल - पद्धतशीरीकरण शिक्षकांसोबत गणना करण्याचे आणि त्यांना सध्याच्या कायद्यानुसार आणण्याचे नियम.

POSITION

MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या कर्मचार्‍यांच्या मानधनावर

1. सामान्य तरतुदी

१.१. एमओबीयू नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यावरील हे नियमन (यापुढे विनियम म्हणून संदर्भित) 11 जानेवारी 2013 क्रमांक 3 च्या बुरेस्की जिल्ह्याच्या प्रमुखाच्या ठरावानुसार विकसित केले गेले. म्युनिसिपल बजेटरी आणि बुरेस्की जिल्ह्याच्या राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी वेतन प्रणाली" जिल्हा दिनांक 13.01.2014 क्रमांक 2, दिनांक 12.31.2014 क्रमांक 950, दिनांक 08.05.2015 क्रमांक 324, दिनांक 04.27.2016) क्र.

स्थितीत हे समाविष्ट आहे:

वेतन (अधिकृत पगार), MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या कर्मचार्‍यांचे वेतन दर, (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित), व्यावसायिक पात्रता गटांच्या पात्रता स्तरांनुसार (यापुढे पीकेजी म्हणून संदर्भित);

MOBU Novobureiskaya माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या कर्मचार्‍यांना भरपाईच्या देयकेचे नियम;

कामाच्या परिणामांवर आधारित MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या शैक्षणिक कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष वापरून प्रोत्साहन देयकांची रक्कम निर्धारित करण्याचे नियम;

संस्थेच्या प्रमुखाच्या मानधनाच्या अटी, संस्थेचे प्रतिनिधी, भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके लागू करण्याच्या अटी;

इतर देयके.

१.२. कर्मचाऱ्याचा मासिक पगार, पूर्णखर्च या कालावधीसाठी, कामाच्या तासांचे प्रमाण आणि ज्याने श्रम नियम (कामगार कर्तव्ये) पूर्ण केले आहेत त्यापेक्षा कमी असू शकत नाही. किमान आकारफेडरल कायद्याद्वारे निश्चित केलेले वेतन.

१.३. संस्था समान मूल्याच्या कामासाठी समान वेतन सुनिश्चित करते, ज्यात भेदभाव टाळण्यासाठी दर, वेतन (अधिकृत पगार), वेतन दर, नुकसान भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके निर्धारित करताना समाविष्ट आहेत - फरक, अपवाद आणि प्राधान्ये यांच्याशी संबंधित नाही व्यवसाय गुणकामगार आणि त्यांच्या कामाचे परिणाम.

१.४. संस्थेतील मोबदला प्रणाली नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या कामगार रेशनिंग सिस्टमला विचारात घेऊन, कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन किंवा एकसंध कामासाठी मानक श्रम मानकांच्या आधारे सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केली जाते (आंतरक्षेत्रीय, क्षेत्रीय आणि इतर श्रम मानके, ज्यामध्ये वेळ मानके, उत्पादन मानके, मानक संख्यांची शिफारस केली जाते कर्मचारी मानके, सेवा मानके आणि इतर मॉडेल मानके).

1.5. अर्धवेळ काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या श्रमाचा मोबदला, तसेच अर्धवेळ आधारावर, काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात केले जाते.

१.७. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांचे पगार हे मर्यादेद्वारे मर्यादित नाहीत, प्रमुख, त्यांच्या प्रतिनिधींचा पगार वगळता, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या सरासरी मासिक पगाराच्या गुणोत्तराची कमाल पातळी (वगळून. संबंधित प्रमुखाचा पगार, त्याचे प्रतिनिधी) संस्थापकाद्वारे निर्धारित केले जाते.

१.८. संस्थेतील मोबदला प्रणाली सामूहिक करार, करार, कामगार कायदे, इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार स्वीकारलेल्या स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केली जाते. रशियाचे संघराज्यआणि जिल्हा ज्यामध्ये नियम आहेत कामगार कायदा, तसेच हे नियम आणि रोजगार करार ("प्रभावी करार") मध्ये समाविष्ट करण्यासाठी अनिवार्य आहेत.

हे नियमन संस्थेवर बंधनकारक आहे.

१.९. नियोक्त्याला कर्मचार्‍यासोबत रोजगार करार ("प्रभावी करार") किंवा रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार (") करण्याचा अधिकार आहे. प्रभावी करार”), जे कर्मचार्‍याची अधिकृत कर्तव्ये, त्याच्या कामाच्या मोबदल्याच्या अटी, कामाचे परिणाम आणि प्रदान केलेल्या नगरपालिका सेवांच्या गुणवत्तेवर अवलंबून प्रोत्साहन देयकांच्या नियुक्तीसाठी क्रियाकलापांचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष निर्दिष्ट करतात.

1.10. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी वेतन निधी एका कॅलेंडर वर्षासाठी तयार केला जातो, जो त्यांच्या नगरपालिका असाइनमेंटच्या पूर्ततेसाठी आर्थिक सहाय्यासाठी आणि उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांमधून मिळालेल्या निधीच्या आधारे महानगरपालिकेच्या बजेटमध्ये अनुदानाच्या रकमेवर आधारित असतो.

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या अनुक्रमणिकेचा आकार आणि अटी पुढील प्रादेशिक बजेटवरील नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या निधीच्या मर्यादेत निर्धारित केल्या जातात. आर्थिक वर्ष.

1.11. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची नियुक्ती या संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने जिल्हा शिक्षण विभागाच्या प्रमुखाशी करार करून मंजूर केली जाते आणि आर्थिक वर्षाच्या सुरुवातीला या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या (कामगारांचे व्यवसाय) सर्व पदांचा समावेश होतो.

आवश्यक असल्यास, आर्थिक वर्षात कर्मचारीशिक्षण विभागाच्या प्रमुखाशी करार करून, संस्थेच्या आदेशानुसार बदल केले जाऊ शकतात.

आगामी शैक्षणिक वर्षासाठी शिक्षकांची दरसूची चालू वर्षाच्या १ जानेवारी आणि १ सप्टेंबर रोजी वर्षातून २ वेळा मंजूर केली जाते.

1.12. द्वारे वैयक्तिक व्यवसाय, ज्या पदांची आवश्यकता नाही पूर्ण वेळ, सेट केले आहे ताशी पेमेंटश्रम लवचिक कामकाजाच्या वेळेत काम करताना, कामाच्या दिवसाची सुरुवात, शेवट किंवा एकूण लांबी नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केली जाते.

नियोक्ता हे सुनिश्चित करतो की कर्मचारी संबंधित लेखा कालावधी (कामाचे दिवस, आठवडा, महिना आणि इतर) दरम्यान एकूण कामकाजाच्या तासांची संख्या तयार करतो.

प्रति सामान्य कामाचे तास लेखा कालावधीकामगारांच्या या श्रेणीसाठी स्थापित केलेल्या साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या आधारावर निर्धारित केले जाते. अर्धवेळ (शिफ्ट) आणि (किंवा) अर्धवेळ काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी, लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांची सामान्य संख्या त्यानुसार कमी केली जाते.

कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन सादर करण्याची प्रक्रिया अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते.

2. मोबदल्याच्या मूलभूत अटी

२.१. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी पगाराची रक्कम (अधिकृत पगार), वेतन दर फेडरल बॉडीने मंजूर केलेल्या पीकेजीच्या पात्रता स्तरांवर त्यांनी व्यापलेल्या पदांचे श्रेय देण्याच्या आधारावर स्थापित केले जातात. कार्यकारी शक्ती, कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याची कार्ये पार पाडणे, परिशिष्ट क्रमांक 1 ते n मध्ये दिले आहे. सध्याचे नियमन.

२.२. संस्था, मोबदल्यासाठी उपलब्ध निधीच्या मर्यादेत, पगाराची रक्कम (अधिकृत पगार), संस्थेच्या कर्मचार्‍यांचे वेतन दर यासाठी आवश्यकतेनुसार ठरवते. व्यावसायिक प्रशिक्षणआणि संबंधित कार्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेची पातळी व्यावसायिक क्रियाकलाप(व्यावसायिक पात्रता गट), केलेल्या कामाची जटिलता लक्षात घेऊन. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांचे वेतन (अधिकृत पगार), वेतनाचे दर या विनियमाने शिफारस केलेल्यापेक्षा कमी असू शकत नाहीत.

२.३. संस्थेतील कर्मचाऱ्यांना पगार दिला जातो भरपाई देणारा स्वभावआणि या विनियमांच्या कलम 3 आणि 4 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रोत्साहन देयके.

3. भरपाई देयकेसाठी प्रक्रिया आणि अटी

३.१. 11 जानेवारी, 2013 च्या बुरेस्की जिल्हा क्रमांक 3 च्या प्रमुखांच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या नुकसान भरपाईच्या देयांच्या प्रकारांची यादी आणि त्यांच्या अर्जाच्या प्रक्रियेच्या आधारावर, कर्मचार्‍यांना “नियमांनुसार भरपाई देयके प्रदान केली जातात. नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या कर्मचार्‍यांना भरपाई देणार्‍या देयकांवर” (परिशिष्ट 2).

३.२. आर्थिक संसाधनांसह या देयकांची तरतूद लक्षात घेऊन योग्य देयके सादर करण्याचा निर्णय संस्थेद्वारे घेतला जातो. टक्केवारी (जिल्हा गुणांक आणि टक्केवारी भत्ते वगळता) स्थापित केलेली भरपाई देणारी देयके वेतन (अधिकृत वेतन), वेतन दरावर लागू केली जातात.

३.३. भरपाईची रक्कम कामगार कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही, बुरेस्की जिल्हा, ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे नियम आहेत.

५.४. कामाची परिस्थिती लक्षात घेऊन, उपप्रमुखांसाठी भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके स्थापित केली जातात या विनियमांच्या कलम 3 आणि 4 मध्ये प्रदान केले आहे.

५.५. फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदे, अमूर प्रदेशाचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृतींद्वारे स्थापित केल्याशिवाय, संस्थेच्या प्रमुखांना भरपाई देणारी देयके, त्याचे प्रतिनिधी अधिकृत पगाराच्या टक्केवारीत किंवा परिपूर्ण प्रमाणात स्थापित केले जातात. बुरेस्की जिल्हा.

५.६. संस्थेच्या प्रमुखास प्रोत्साहन देय रकमेची रक्कम दरवर्षी शिक्षण विभागाच्या प्रमुखाने मान्यताप्राप्त प्रक्रियेनुसार संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार कराराच्या अतिरिक्त करारामध्ये सेट केली आहे.

५.७. परिच्छेद 10 नुसार. नगरपालिका अर्थसंकल्पीय, स्वायत्त आणि राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी आणि बुरेया जिल्ह्यातील स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी वेतन प्रणालीच्या स्थापनेवरील नियम नगरपालिका सेवा, दिनांक 11.01.2013 क्रमांक 3 च्या बुरेस्की जिल्ह्याच्या प्रमुखाच्या ठरावाद्वारे मंजूर, खालील प्रोत्साहन देयके संस्थेच्या प्रमुखांना स्थापित केली जातात:

कामगिरीवर आधारित बोनस;

या नियमांच्या परिच्छेद 5.11 द्वारे विहित केलेल्या रीतीने विशेष महत्त्वाच्या आणि जटिल कार्यांच्या कामगिरीसाठी एक-वेळचा बोनस;

वैज्ञानिक पदवीच्या उपस्थितीसाठी, मानद पदव्या.

५.८. शिक्षण विभागाच्या नियमनाने मंजूर केलेल्या मूल्यांकन निकषांनुसार आणि संस्थेच्या कार्यप्रदर्शनाच्या लक्ष्य निर्देशकांच्या अनुषंगाने संस्थेच्या क्रियाकलापांचे परिणाम विचारात घेऊन, कामाच्या परिणामांवर आधारित संस्थेच्या प्रमुखांना प्रोत्साहन देयके दिली जातात.

संस्था प्रमुखांना प्रोत्साहनपर देयके देण्याचा निर्णय शिक्षण विभाग प्रमुख घेतात.

५.९. कामाच्या परिणामांवर आधारित संस्थेच्या प्रमुखासाठी प्रोत्साहन शिक्षण विभागाच्या निर्णयांनुसार केले जाते, जे विचारात घेते:

मध्ये संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी पगारात वाढ अहवाल वर्षमागील वर्षाच्या तुलनेत, जिल्हा अर्थसंकल्पाच्या खर्चावर प्रदान केलेल्या वेतनातील वाढ वगळून;

मध्ये संस्थेद्वारे अंमलबजावणी योग्य वेळीत्याच्या क्रियाकलापांचे सूचक आणि त्याच्या निर्मितीच्या उद्दीष्टांची यशस्वी प्राप्ती;

रशियन फेडरेशनच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या संस्थेद्वारे अंमलबजावणी, अमूर प्रदेश, या प्रदेशाचे शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालय, बुरेस्की जिल्ह्याचे प्रशासन त्याच्या क्षमतेनुसार संस्थेच्या संबंधात दत्तक;

नियंत्रण (पर्यवेक्षण) उपाय पार पाडताना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या उल्लंघनाची अनुपस्थिती;

संस्थेत पगाराची थकबाकी नसणे;

अंमलबजावणी मध्ये सहभाग राष्ट्रीय प्रकल्प, फेडरल, प्रादेशिक आणि जिल्हा कार्यक्रम इ.

युनिफाइड स्टेट परीक्षेच्या स्वरूपासह विद्यार्थ्यांच्या अंतिम आणि मध्यवर्ती प्रमाणीकरणाचे निकाल;

विद्यार्थ्यांचे शारीरिक आणि मानसिक आरोग्य (निरीक्षण निकालांनुसार);

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांमध्ये अनुकूल मनोवैज्ञानिक मायक्रोक्लीमेट तयार करणे (निरीक्षण निकालांनुसार);

गुन्ह्यांची संख्या आणि प्रशासकीय गुन्हे, सह विद्यार्थ्यांनी पूर्ण केलेल्या संस्था;

संस्थेतून बाहेर काढलेल्या आणि इतर ठिकाणी शिक्षण सुरू न ठेवणाऱ्या विद्यार्थ्यांची संख्या शैक्षणिक संस्था;

जिल्हा, प्रादेशिक आणि सर्व-रशियन कार्यक्रमांमध्ये संस्थेचा सहभाग, सहभागाची प्रभावीता.

५.१०. कामाच्या परिणामांवर आधारित व्यवस्थापकासाठी बोनस वर्षातून 2 वेळा (अर्धवार्षिक) व्यवस्थापकाच्या कामाच्या परिणामकारकतेवर लक्ष ठेवण्याच्या परिणामांवर आधारित केले जातात.

५.११. विशेषतः महत्त्वाच्या आणि गुंतागुंतीच्या कामांच्या कामगिरीसाठी, खालील निकषांवर आधारित व्यवस्थापकाला एकरकमी पेमेंट स्थापित केले जाते:

कार्याच्या एकूण परिणामांमध्ये वैयक्तिक योगदान लक्षात घेऊन, प्राप्त केलेल्या परिणामांच्या प्रभावीतेच्या बाबतीत, अत्यंत महत्त्वाच्या आणि जटिल कार्यांचे कार्यप्रदर्शन;

अमूर प्रदेश सरकार, या प्रदेशाचे शिक्षण आणि विज्ञान मंत्री यांच्या कार्ये आणि सूचनांच्या अंमलबजावणीमध्ये उच्च व्यावसायिकता आणि कार्यक्षमतेचे प्रकटीकरण;

नवीन फॉर्म आणि कामाच्या पद्धतींचा परिचय जे उच्च अंतिम परिणामांच्या प्राप्तीसाठी योगदान देतात (अनावश्यकपणे दस्तऐवज प्रवाह आणि अर्थसंकल्पीय निधीचा खर्च वाढविणारे प्रस्ताव वगळता);

संस्थेच्या उद्योजकीय आणि इतर उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांमधून अतिरिक्त उत्पन्न मिळविण्याच्या उद्देशाने क्रियाकलाप पार पाडणे;

अधिकार वाढवणे आणि संस्थेची प्रतिमा सुधारणे या उद्देशाने कार्यक्रम आयोजित करणे आणि आयोजित करणे.

५.१२. विशेषत: महत्त्वाच्या आणि गुंतागुंतीच्या कामांच्या कामगिरीसाठी संस्थेच्या प्रमुखासाठी एक-वेळचा बोनस स्थापन करण्याचा निर्णय शिक्षण विभागाच्या प्रमुखांनी घेतला आहे.

५.१३. उपप्रमुखांसाठी प्रोत्साहन देयके संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे त्यांच्या क्रियाकलापांच्या परिमाणवाचक आणि गुणात्मक निर्देशकांच्या आधारावर स्थापित केली जातात.

प्रोत्साहन देयकांपासून वंचित राहणे किंवा उपप्रमुखांसाठी त्यांची कपात करणे हे कारणाच्या अनिवार्य संकेतासह संस्थेच्या आदेशाद्वारे औपचारिक केले जाते.

6. शिक्षकांच्या मानधनाची वैशिष्ट्ये

६.१. पगार (दर) (कामाच्या वेळेची लांबी) साठी शैक्षणिक (शैक्षणिक) कामाच्या तासांचे प्रमाण 22 डिसेंबर 2014 क्रमांक 1601 रोजी रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या आदेशानुसार स्थापित केले गेले आहे. कामाचे तास (तासांचे नियम शैक्षणिक कार्यअध्यापन कर्मचार्‍यांच्या वेतन दरासाठी आणि निश्चित करण्याच्या प्रक्रियेवर अभ्यासाचा भारअध्यापनशास्त्रीय कामगार, रोजगार करारामध्ये नमूद केलेले.

६.२. शिक्षक आणि इतर अध्यापनशास्त्रीय कामगारांचे मासिक पगार ज्यांच्यासाठी वेतन दरासाठी दर आठवड्याला अध्यापनाच्या तासांचे किंवा शैक्षणिक कामाचे निकष निश्चित केले जातात, अध्यापन भार (अध्यापन, अध्यापनशास्त्रीय कार्य) चे वास्तविक प्रमाण लक्षात घेऊन स्थापित केलेल्या वेतन दरांच्या गुणाकाराने निर्धारित केले जातात. त्याच्याद्वारे कॅलेंडर महिन्यासाठी दर आठवड्याला अध्यापन भार (अध्यापन, अध्यापनशास्त्रीय कार्य) च्या वास्तविक रकमेनुसार आणि परिणामी कामास दर आठवड्याला अध्यापन किंवा शैक्षणिक कार्याच्या तासांच्या प्रमाणानुसार विभाजित करणे, वेतन दरासाठी स्थापित करणे;

1. भौतिक सहाय्याची तरतूद आणि मोबदला प्रणालीमध्ये समाविष्ट नसलेल्या एक-वेळच्या बोनसची देय प्रक्रिया

1. वेतन निधीमध्ये बचत असल्यास आणि पगार (अधिकृत पगार), वेतन दर, भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके देण्याच्या सर्व जबाबदाऱ्यांची हमी पूर्ण करण्याच्या अधीन असल्यास, कर्मचार्यांना खालील प्रकरणांमध्ये भौतिक सहाय्य प्रदान केले जाऊ शकते:

विवाह, मुलांचा जन्म, एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू किंवा त्याच्या कुटुंबातील सदस्याच्या (वडील, आई, पत्नी, पती, मुले) संबंधात. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या कालावधीत मृत्यू (मृत्यू) झाल्यास, मृत व्यक्तीच्या जवळच्या नातेवाईकांना त्यांच्या अर्जावर मृत्यू प्रमाणपत्र आणि मृत व्यक्तीशी नातेसंबंधाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सादर केल्यावर भौतिक सहाय्य दिले जाते;

नैसर्गिक आपत्ती आणि इतर अनपेक्षित परिस्थितींमुळे मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान झाल्यास (आग, मालमत्तेची चोरी, गॅसचा अपघात, उष्णता आणि पाणीपुरवठा यंत्रणा) संबंधित स्थानिक प्राधिकरणांकडून कागदपत्रे सादर केल्यावर, अंतर्गत व्यवहार, आग या परिस्थितीमुळे झालेल्या नुकसानीची पुष्टी करणारे सेवा आणि इतर, मालमत्ता कर्मचाऱ्याची आहे;

संबंधित खर्चाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सादर केल्यावर कर्मचारी किंवा त्याच्या कुटुंबातील सदस्य (वडील, आई, पत्नी, पती, मुले) यांच्या विशेष उपचारांच्या संदर्भात.

७.२. कर्मचार्‍यांना भौतिक सहाय्य प्रदान करण्याची प्रक्रिया, तसेच त्याच्या तरतुदीसाठी काही कारणास्तव त्याच्या परवानगीयोग्य रक्कम, संस्थेने स्वीकारलेल्या स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये, कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन किंवा त्यात निश्चित केली जाते. एक सामूहिक करार.

७.३. कर्मचार्‍यांना आर्थिक सहाय्य देण्याचा निर्णय कर्मचार्‍यांकडून (मृत कर्मचार्‍याचे जवळचे नातेवाईक) आणि संस्थेचे प्रमुख - प्रमुख यांच्या लेखी अर्जाच्या आधारे संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे घेतले जाते. नगरपालिका संस्थासंस्थेच्या प्रमुखाच्या लेखी अर्जाच्या आधारे बुरेस्की जिल्ह्याच्या प्रशासनाच्या शिक्षण विभाग.

भौतिक सहाय्याची रक्कम संस्थेच्या प्रमुख (शिक्षण विभागाचे प्रमुख) यांच्या आदेशानुसार निश्चित केली जाते.

७.४. नुसार वेतन निधीच्या खर्चावरलेख 191 कामगार संहिताअनुकरणीय कामगिरीसाठी रशियन फेडरेशन अधिकृत कर्तव्येआणि इतर कृत्ये, कर्मचार्‍यांना एक-वेळचे बोनस दिले जाऊ शकतात जे खालील रकमेमध्ये मोबदला प्रणालीमध्ये समाविष्ट नाहीत:

राज्य आणि (किंवा) विभागीय पुरस्कार प्रदान करण्याच्या संबंधात, मानद पदव्या प्रदान करणे - 5,000 रूबल पर्यंत;

कृतज्ञता घोषित करताना किंवा सन्मान प्रमाणपत्र प्रदान करताना - 5000 रूबल पर्यंत;

सरकारच्या संबंधात आणि व्यावसायिक सुट्ट्यारशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित - प्रति वर्ष 3000 रूबल पर्यंत. राज्य, व्यावसायिक सुट्टी ज्याच्या संदर्भात बोनस दिले जाऊ शकतात:

फादरलँड डेचा रक्षक;

शिक्षक दिन;

वर्धापनदिनानिमित्त (50 व्या, 55 व्या, 60 व्या आणि 65 व्या वाढदिवसाच्या संदर्भात) - 3,000 रूबल पर्यंत;

सेवानिवृत्तीमुळे डिसमिस झाल्यास - 3000 रूबल पर्यंत.

७.५. कर्मचार्‍यांना एक-वेळ बोनस देण्याचा निर्णय संस्थेच्या प्रमुखाने आणि संस्थेच्या प्रमुखाने - शिक्षण विभागाच्या प्रमुखाने संस्थेच्या प्रमुखाच्या लेखी अर्जाच्या आधारे घेतला आहे.

बोनसची रक्कम वेतन निधीवरील एकूण बचतीच्या मर्यादेत संस्थेच्या प्रमुखाच्या (शिक्षण विभागाचे प्रमुख) आदेशानुसार निश्चित केली जाते. बोनसची विशिष्ट रक्कम निरपेक्ष अटींमध्ये निश्चित केली जाते.

७.६. मजुरी प्रणालीमध्ये समाविष्ट नसलेले साहित्य सहाय्य आणि एक-वेळचे बोनस सरासरी वेतनाच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत आणि प्रादेशिक गुणांक आणि टक्केवारी भत्त्यांची गणना करताना विचारात घेतले जात नाहीत.

1. आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर व्यावसायिक पात्रता गट आणि सामाजिक विकासरशियन फेडरेशनच्या दिनांक 29 मे 2008 क्रमांक 248n "कामगारांच्या उद्योग-व्यापी व्यवसायांसाठी व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर"

पात्रता पातळी	पात्रता स्तरांवर नियुक्त केलेल्या कामगारांचे व्यवसाय	कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांच्या युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेनुसार केलेल्या कामाची श्रेणी	शिफारस केलेले वेतन (अधिकृत वेतन), वेतन दर, घासणे.
व्यावसायिक म्हणून वर्गीकृत कामगारांचे व्यवसाय पात्रता गट"प्रथम स्तरावरील कामगारांचे उद्योग-व्यापी व्यवसाय"
1 पात्रता पातळी	कामगारांच्या व्यवसायांची नावे, ज्यासाठी 1, 2 आणि 3 पात्रता श्रेणींची नियुक्ती काम आणि कामगारांच्या व्यवसायांच्या युनिफाइड टेरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकानुसार प्रदान केली आहे: अंक 1 विभाग "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी सामान्य कामगारांचे व्यवसाय" (हुकूम यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समिती, 31 जानेवारी 1985 एन 31 / 3-30 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनचे सचिवालय) - सहाय्यक कामगार,जटिल सेवा कर्मचारी आणि इमारत नूतनीकरण, बॉयलर ऑपरेटर,रासायनिक जल उपचार ऑपरेटर; अंक 2 विभाग "लॉकस्मिथ आणि लॉकस्मिथ आणि असेंबली वर्क" (हुकूम 15 नोव्हेंबर 1999 चे रशियन फेडरेशनचे कामगार मंत्रालय N 45) -प्लंबर; अंक 51 विभाग "व्यापार आणि खानपान- स्वयंपाकघर कामगार, स्वयंपाकी. मासिक वेतन सेट केलेल्या कामगारांच्या व्यवसायांच्या पात्रता निर्देशिकेनुसार कामगारांच्या व्यवसायांची नावे (मंजूरहुकूम यूएसएसआरची कामगार आणि सामाजिक प्रकरणांची राज्य समिती आणि 20 फेब्रुवारी 1984 एन 58 / 3-102 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स): विभाग "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी सामान्य कामगारांचे व्यवसाय" वॉर्डरोब अटेंडंट, हाऊसकीपर, लॉन्ड्रोमॅटिस्ट आणि दुरुस्ती विशेषज्ञ. कपडे,चौकीदार (वॉचमन), सेवा परिसर स्वच्छ करणारा; प्रदेश क्लीनर; विभाग "गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा" -स्ट्रीट क्लिनर. नोकरी शीर्षके	1 पात्रता श्रेणी	3400
	कामगारांच्या व्यवसायांचे सर्व-रशियन वर्गीकरण प्रदान केले आणि विचारात घेतले,	2 पात्रता श्रेणी	3500
	कर्मचाऱ्यांची पदे आणि दर श्रेणी(यापुढे - OKPDTR)	3 पात्रता श्रेणी	3600

2. 29 मे 2008 क्रमांक 247n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर व्यावसायिक पात्रता गट "व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांच्या उद्योग-व्यापी पदांसाठी व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर"
व्यावसायिक पात्रता पातळी	पात्रता स्तरांनुसार वर्गीकृत व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांचे व्यवसाय
"दुसऱ्या स्तरावरील कर्मचार्‍यांची उद्योग-व्यापी पदे"
1 पात्रता पातळी	डिस्पॅचर, कर्मचारी निरीक्षक, प्रयोगशाळा सहाय्यक,मुख्य सचिव, तंत्रज्ञ, माहिती सुरक्षा तंत्रज्ञ, सॉफ्टवेअर अभियंता	3900
2 पात्रता पातळी	घरातील प्रमुख. पहिल्या कर्मचाऱ्यांची पदे पात्रता पातळी, त्यानुसार व्युत्पन्न अधिकृत शीर्षक "वरिष्ठ" स्थापित केले आहे. प्रथम पात्रता स्तरावरील कर्मचार्‍यांची पदे, ज्यासाठी II इंट्रा-पोझिशन श्रेणी स्थापित केली आहे	5550
व्यावसायिक पात्रता गटाला नियुक्त केलेली पदे "तृतीय स्तरावरील कर्मचार्‍यांची उद्योग-व्यापी पदे"
1 पात्रता पातळी	लेखापाल, दस्तऐवज व्यवस्थापक, अभियंता, सॉफ्टवेअर अभियंता (प्रोग्रामर), प्रक्रिया अभियंता (तंत्रज्ञ),उर्जा अभियंता (ऊर्जा), मानसशास्त्रज्ञ, मानव संसाधन विशेषज्ञ, अर्थशास्त्रज्ञ, अर्थशास्त्रज्ञ लेखाआणि विश्लेषण आर्थिक क्रियाकलाप, नियोजन अर्थशास्त्रज्ञ, कामगार अर्थशास्त्रज्ञ, आर्थिक अर्थशास्त्रज्ञ, तज्ञ, कायदेशीर सल्लागार	5946
3 पात्रता पातळी	दिग्दर्शक (प्रमुख,व्यवस्थापक ) शाखा, इतर स्वतंत्र संरचनात्मक उपविभाग	16750

3. रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या 31 ऑगस्ट 2007 क्रमांक 570 च्या आदेशानुसार मंजूर व्यावसायिक पात्रता गट "संस्कृती, कला आणि सिनेमॅटोग्राफीमधील कामगारांच्या पदांसाठी व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर"

1. रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या 5 मे, 2008 क्रमांक 216n च्या आदेशानुसार मंजूर व्यावसायिक पात्रता गट "शिक्षण कामगारांच्या पदांसाठी व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर"

व्यावसायिक पात्रता पातळी	पात्रता स्तरांनुसार वर्गीकृत कर्मचार्‍यांचे व्यवसाय
प्रथम स्तरावरील शैक्षणिक आणि सहाय्यक कर्मचार्‍यांच्या पदांच्या व्यावसायिक पात्रता गटाला नियुक्त केलेली पदे
4 पात्रता पातळी	शिक्षक-ग्रंथपाल; शिक्षक; जीवन सुरक्षेच्या मूलभूत गोष्टींचे शिक्षक-आयोजक;शारीरिक शिक्षण प्रमुख; वरिष्ठ शिक्षक; वरिष्ठ पद्धतीशास्त्रज्ञ; शिक्षक; शिक्षक; दोषशास्त्रज्ञ शिक्षक; स्पीच पॅथॉलॉजिस्ट (स्पीच थेरपिस्ट)	7800
अध्यापन कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेल्या शिक्षकांच्या पदांव्यतिरिक्त.

अर्ज №2

MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या आदेशानुसार

दिनांक _______________ क्रमांक ____

MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या प्रशासकीय आणि व्यवस्थापकीय कर्मचार्‍यांच्या पदांची यादी

1. दिग्दर्शक
2. उपसंचालक

अर्ज क्रमांक 2

MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्र. 3 च्या कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील नियमांना, _______________ क्रमांक _____ च्या आदेशाद्वारे मंजूर

POSITION

कामगारांना भरपाई देयके वर

MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3

I. सामान्य तरतुदी

1. आधारावर ही तरतूद विकसित करण्यात आली आहे

• 29 डिसेंबर 2012 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 273-एफझेडचा कायदा "रशियन फेडरेशनमधील शिक्षणावर";
• कामगार कायद्याचे निकष असलेले इतर मानक कायदेशीर कृत्ये.

2. भरपाई देयकेवर स्थापित केले जाऊ शकते ठराविक कालावधीवेळ किंवा विशिष्ट प्रमाणात कामाच्या कामगिरीसाठी.

3. शाळेच्या कर्मचार्‍यांना भरपाईची देयके शाळेच्या PC सह करारानुसार संचालकाच्या आदेशानुसार काढली जाऊ शकतात:

• स्थापित अधिभार किंवा भत्त्याद्वारे निर्धारित काम करण्यास कर्मचार्‍याने ऐच्छिक नकार दिल्यास;
• जर कर्मचारी 1 महिन्यापेक्षा जास्त काळ प्रस्थापित पेमेंटद्वारे निर्धारित केलेले काम करण्यात अयशस्वी झाला.

4. कर्मचार्‍यांच्या मानधनासाठी वाटप केलेल्या निधीमध्ये शाळेच्या पीसीशी करार करून शाळेच्या मुख्याध्यापकाच्या आदेशानुसार देयके स्थापित केली जातात.

5. हा नियम 01/01/2018 रोजी अंमलात येईल.

II. MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या कर्मचाऱ्यांना भरपाई देयके

1. MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या कर्मचाऱ्यांसाठी खालील भरपाई देयके स्थापित केली आहेत:

जड कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना देयके, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतरांसह काम करतात विशेष अटीश्रम

सामान्य पासून विचलित होणार्‍या परिस्थितींमध्ये देयके (विविध पात्रतेचे काम करताना, व्यवसाय (पदे) एकत्र करताना, ओव्हरटाइम काम करताना, रात्री काम करताना आणि सामान्य स्थितीपासून विचलित झालेल्या इतर परिस्थितींमध्ये काम करताना);

विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात कामासाठी देयके (दक्षिणी क्षेत्रांमध्ये अति पूर्व).

१.१. जड कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना देयके, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतर विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करणे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 147 नुसार स्थापित केले जाते. वरील कर्मचार्‍यांच्या मानधनात वाढ निकालांच्या आधारे केली जाते विशेष मूल्यांकनकठीण आणि हानीकारक, विशेषतः कठीण आणि विशेषतः हानिकारक कार्य परिस्थिती असलेल्या नोकऱ्यांच्या सूचीनुसार कामाच्या परिस्थितीसाठी किंवा कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन. कामाच्या परिस्थितीच्या संदर्भात कार्यस्थळांच्या मागील प्रमाणीकरणाचे परिणाम त्यांच्या वैधता कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत वैध आहेत, परंतु 31 डिसेंबर 2018 नंतर नाही.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 372 द्वारे स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी किंवा सामूहिक कराराद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन, नियोक्ताद्वारे वेतन वाढीची विशिष्ट रक्कम स्थापित केली जाते. , रोजगार करार.

कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांद्वारे कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा झाल्याची पुष्टी केल्याशिवाय वेतन वाढीची स्थापित रक्कम कमी केली जाऊ शकत नाही.

त्याच वेळी, संस्थेचे प्रमुख कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी, कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांच्या आधारे कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाय विकसित आणि अंमलात आणण्यासाठी उपाययोजना करतात.

जर, प्रमाणीकरणाच्या परिणामांनुसार आणि कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन कामाची जागासुरक्षित म्हणून ओळखले जाते, नंतर निर्दिष्ट पेमेंटची अंमलबजावणी केली जात नाही.

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना रशियन फेडरेशन आणि अमूर प्रदेशाच्या विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर भरपाईची देयके प्रदान केली जाऊ शकतात.

जर, प्रमाणपत्राच्या निकालांनुसार, कामाची जागा सुरक्षित म्हणून ओळखली जाते, तर निर्दिष्ट पेमेंट केले जात नाही.

१.२. सामान्य पासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत कामासाठी देयके (विविध पात्रतेचे काम करताना, व्यवसाय (पदे) एकत्र करताना, ओव्हरटाईम काम, रात्री काम करताना आणि सामान्य स्थितीपासून विचलित होणार्‍या इतर परिस्थितीत काम करताना) कायद्यानुसार आणि नियमानुसार स्थापित केले जातात. खाते आर्थिक - संस्थेची आर्थिक परिस्थिती:

व्यवसाय (पदे), सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करण्यासाठी, कामाचे प्रमाण वाढविण्यासाठी किंवा रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून सूट न देता तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आणि ज्या कालावधीसाठी ते स्थापित केले गेले आहे त्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कम. पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केले जाते रोजगार करारसामग्री आणि (किंवा) अतिरिक्त कामाची मात्रा लक्षात घेऊन;

कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी वाढीव ओव्हरटाइम वेतन किमान दीड पट आहे, त्यानंतरच्या तासांसाठी - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152 नुसार दुप्पट रक्कम. कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, ओव्हरटाइम काम, वाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही;

स्थानिक वेळेनुसार 22.00 ते 06.00 पर्यंत रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी कर्मचार्‍यांना रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त पैसे दिले जातात. अतिरिक्त देयकाची किमान रक्कम पगाराच्या 20 टक्के आहे ( अधिकृत पगार), कर्मचार्‍याच्या कामाचे प्रति तास दर;

आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या दिवसांच्या कामासाठी अतिरिक्त वेतन सुट्ट्याआठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांना केले. अधिभाराची रक्कम आहे:

पगार (अधिकृत पगार) पेक्षा जास्त दैनंदिन दरापेक्षा कमी नाही, पूर्णवेळ कामासाठी वेतन दर, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीचे काम कामाच्या तासांच्या मासिक नियमानुसार आणि रकमेमध्ये केले असल्यास पगार (अधिकृत पगार) पेक्षा कमीत कमी दुप्पट दैनंदिन दर, दर, जर काम कामाच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल;

पगाराच्या एका भागापेक्षा कमी नाही (अधिकृत पगार), पगारापेक्षा जास्त मजुरी दर (अधिकृत पगार), कामाच्या प्रत्येक तासासाठी मजुरीचा दर, जर एखाद्या दिवसाच्या सुट्टीवर किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केले असेल तर कामाच्या तासांच्या मासिक नियमात आणि कमीतकमी दुप्पट पगाराच्या रकमेत (अधिकृत पगार), पगारापेक्षा जास्त वेतन दर (अधिकृत पगार), कामाच्या प्रत्येक तासासाठी वेतन दर, जर काम जास्त केले गेले असेल कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमानुसार.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.

अतिरिक्त श्रम खर्चासाठी अधिभार जे मुख्य कर्तव्यांच्या व्याप्तीमध्ये समाविष्ट नाहीत, परंतु त्यांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्याशी थेट संबंधित आहेत (वर्ग व्यवस्थापन, तपासणी लिखित कामे, विभागाचे व्यवस्थापन, कार्यालय, शाखा, शैक्षणिक आणि सल्लागार केंद्र, विभाग, शैक्षणिक कार्यशाळा, प्रयोगशाळा, शैक्षणिक आणि प्रायोगिक साइट, विषयाचे व्यवस्थापन, सायकल आणि पद्धतशीर कमिशन आणि इतर प्रकारचे काम जे कर्मचार्‍यांच्या अधिकृत कर्तव्यांमध्ये समाविष्ट नाहीत. ). कर्मचार्यांना अतिरिक्त देयके आणि अतिरिक्त कामाच्या कामगिरीसाठी त्यांच्या स्थापनेची प्रक्रिया संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्यानुसार, वेतनासाठी वाटप केलेल्या निधीमध्ये संस्थेद्वारे निर्धारित केली जाते;

सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीपासून विचलित झालेल्या इतर परिस्थितींमध्ये काम करण्यासाठी, पगार आणि दरांसाठी अतिरिक्त देयके स्थापित केली जाऊ शकतात (उदाहरणार्थ, अनियमित कामाच्या तासांसाठी कार चालक).

2. अध्यापनशास्त्रीय कामगार जे पार पाडतात शैक्षणिक क्रियाकलाप, अधिकृत पगारासाठी खालील रकमेमध्ये भरपाई देयके स्थापित करा:

अधिभार प्रकार	पगाराची रक्कम (अधिकृत पगार), वेतन दर (Dt),%
नोटबुक तपासत आहे: प्राथमिक शाळा, रशियन भाषा, साहित्य, गणित रसायनशास्त्र, भौतिकशास्त्र, जीवशास्त्र, भूगोल, संगणक विज्ञान, सामाजिक अभ्यास, परदेशी भाषा	5 - 10
कार्यालय व्यवस्थापन (कार्यशाळा, प्रशिक्षण आणि प्रायोगिक क्षेत्र, व्यायामशाळा, प्रयोगशाळा)

२.१. नोटबुक तपासण्यासाठी अधिभार सूत्रानुसार मोजला जातो:

D = (O पाहिजे x Dt / 100): वर्ग व्याप x विद्यार्थ्यांची संख्या / वर्ग-संचांची संख्या,जेथे शहरी भागात असलेल्या शैक्षणिक संस्थांमधील वर्गांची व्याप्ती 25 लोक आहे.

3. कार्यालय (सामान्य वर्ग) व्यवस्थापित करण्यासाठी अधिभार 200 रूबलवर सेट केला जातो, विशेष कार्यालय, कार्यशाळा, एक शैक्षणिक आणि प्रायोगिक साइट, एक व्यायामशाळा, 600 रूबलच्या प्रमाणात प्रयोगशाळा, नेतृत्वासाठी पद्धतशीर संघटना(प्रायोगिक प्लॅटफॉर्म इ.) 420 रूबलच्या प्रमाणात.

4. वर्ग शिक्षकाची कार्ये पार पाडण्यासाठी भरपाईची देयके शहरी भागासाठी 25 लोकांच्या निवासस्थानाच्या वर्गात 1000 रूबलच्या दराने सेट केली जातात.

1. विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात कामासाठी देयके - सुदूर पूर्वेकडील दक्षिणेकडील प्रदेश मजुरीवर अर्ज करून स्थापित केले जातात. जिल्हा गुणांकआणि या क्षेत्रातील सेवेच्या कालावधीसाठी टक्केवारी बोनस.

संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या प्रादेशिक गुणांकाचा आकार 1.3 आहे.

प्रदेशाच्या दक्षिणेकडील जिल्ह्यांमध्ये कामासाठी टक्केवारी बोनस 30 टक्के दराने दिला जातो.

1. भरपाईच्या स्वरूपाच्या कायमस्वरुपी देयकांची रक्कम कामगार कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याच्या निकषांसह इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही.

III. MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांच्या व्याप्तीच्या विस्तारासाठी देयके

1. 5,000 रूबल पर्यंत संगणक देखभालीसाठी संगणक विज्ञान शिक्षकांना देयके

2. 2000 रूबल पर्यंत Dnevnik.ru प्रणालीचे प्रशासक

3. रसायनशास्त्र, भौतिकशास्त्राच्या शिक्षकासाठी प्रयोगशाळेच्या कामाच्या तयारीसाठी 2000 रूबल पर्यंत

4. मंडळाच्या कामाच्या संघटनेसाठी, 3000 रूबल पर्यंत क्लबचे कार्य

5. शारीरिक संस्कृती आणि वस्तुमान कार्याच्या संस्थेसाठी आणि आचरणासाठी - प्रत्येक शिक्षकासाठी 4000 रूबल.

6. 3000 रूबल पर्यंत शालेय मानसशास्त्रज्ञ म्हणून कामासाठी

7. फेडरल स्टेट एज्युकेशनल स्टँडर्डच्या चौकटीत 3000 रूबल पर्यंत अभ्यासेतर क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी

8. बायोफीडबॅक प्रयोगशाळेत काम करण्यासाठी आणि 3000 रूबल पर्यंत त्याची देखभाल

9. मशीन टूल्सच्या देखभालीसाठी तंत्रज्ञान शिक्षक आणि शिलाई मशीन 2000 रूबल पर्यंत

10. 2000 रूबल पर्यंत शिक्षक-ग्रंथपालास ग्रंथालय निधीसह कामासाठी

11. 200 रूबल पर्यंत परीक्षेदरम्यान आयोजक म्हणून कामासाठी

12. वर्गांच्या प्रति तास 200 रूबल पर्यंत 15 लोकांच्या गटांमध्ये ओजीईच्या तयारीसाठी सल्लामसलत करण्यासाठी.

स्थिती

कामाच्या परिणामांवर आधारित MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या शैक्षणिक कामगारांच्या क्रियाकलापांचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष वापरून प्रोत्साहन देयकांची रक्कम निश्चित करण्यासाठी

1. सामान्य तरतुदी

१.१. MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित) कामाच्या परिणामांवर आधारित (यापुढे नियमन म्हणून संदर्भित) अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या क्रियाकलापांचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष वापरून प्रोत्साहन देयकांची रक्कम निश्चित करण्यासाठी हे नियमन विकसित केले गेले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, अंतिम निकालांच्या श्रमात कर्मचार्‍यांचे स्वारस्य मजबूत करण्यासाठी, कामाची गुणवत्ता सुधारणे, कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांच्या प्रकटीकरणासाठी परिस्थिती निर्माण करणे, आर्थिक आणि भौतिक संसाधनांचे व्यवस्थापन सुधारणे. .

१.२. कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या गुणवत्तेसाठी देयकांसाठी वाटप केलेल्या निधीची रक्कम संबंधित आर्थिक वर्षासाठी मंजूर वेतन निधीमध्ये स्थापित केली जाते, महापालिका कार्याच्या अंमलबजावणीसाठी अनुदानाची रक्कम आणि उद्योजक आणि इतरांकडून मिळालेल्या निधीवर आधारित. संस्थेचे उत्पन्न देणारे उपक्रम, वेतन निधीमधील बचतीच्या अधीन.

१.३. नियमन प्रोत्साहन देयके स्थापित करण्यासाठी एकसमान तत्त्वे प्रदान करते शिक्षक कर्मचारीसंस्था त्यांचे प्रकार, आकार, अटी आणि स्थापनेचा क्रम ठरवतात.

१.४. संस्थेच्या अध्यापन कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहनपर देयके वितरित करण्यासाठी, एक कमिशन तयार केले जाते, ज्यामध्ये शाळेच्या ट्रेड युनियन संघटनेच्या प्रतिनिधी, स्कूल कौन्सिलचे व्यवस्थापक यांचा समावेश अनिवार्य असतो. संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार आयोगाची रचना दरवर्षी मंजूर केली जाते.

1.5. शिक्षकांना प्रोत्साहन देयांमध्ये संस्थेच्या कामाचे अंतिम निकाल लक्षात घेऊन शिक्षकांच्या वैयक्तिक श्रम योगदानाद्वारे निर्धारित केलेल्या कामाच्या परिणामांवर आधारित प्रोत्साहनपर देयके समाविष्ट आहेत. उच्च गुणवत्ताकाम.प्रोत्साहन देयके हे संस्थेच्या अध्यापन कर्मचार्‍यांच्या पगाराचा "मूलभूत" भाग नाहीत.

1.6. या नियमांच्या आधारे, संस्थेच्या प्रत्येक शिक्षकाला त्यांच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित प्रोत्साहन देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

1. श्रमाची गुणवत्ता आणि उत्पादकता यासाठी देय देण्याची प्रक्रिया आणि अटी

२.१. संस्थेच्या अध्यापन कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांचे परिणाम विचारात घेण्याचा आधार, प्रोत्साहन देयके स्थापित करण्यासाठी, शिक्षकांना प्रोत्साहन देयकेसाठी निर्देशकांच्या एकूण गुणांची संख्या आहे.

२.२. संस्थेच्या अध्यापन कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी मुख्य तत्त्वे आहेत:

युनिफाइड प्रक्रिया आणि मूल्यांकन तंत्रज्ञान;

वापरलेल्या डेटाची विश्वसनीयता;

अनुपालन नैतिक आणि नैतिक मानकेप्रदान केलेल्या माहितीचे संकलन आणि मूल्यमापन करताना.

२.३. प्रोत्साहन देयकांच्या स्थापनेसाठी अर्ज करणार्‍या संस्थेचे शिक्षक कर्मचारी (यापुढे अर्जदार म्हणून संदर्भित) मंजूर केलेल्या निकषांनुसार (परिशिष्ट 1) व्यावसायिक क्रियाकलापांचे स्वयं-विश्लेषण करतात.

२.४. प्रत्येक निकषाला विशिष्ट जास्तीत जास्त गुण दिले जातात.

2.5. शालेय कर्मचार्‍यांसाठी भौतिक प्रोत्साहनावरील आयोग (यापुढे कमिशन म्हणून संदर्भित), संचालकांच्या आदेशाने मंजूर, शिक्षकाच्या क्रियाकलापांच्या आत्म-विश्लेषणावरील सामग्रीचा विचार करतो, त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांवर देखरेख ठेवण्याच्या परिणामांच्या वस्तुनिष्ठतेचे विश्लेषण आणि मूल्यांकन करतो. प्रोत्साहन देयके स्थापित करण्याच्या आवश्यकतांसह शिक्षकांच्या क्रियाकलापांच्या अनुपालनावर निर्णय घेते.

२.६. सर्व सामग्रीच्या आधारे, आयोग गुणांमध्ये अंतिम गुणपत्रिका काढतो आणि त्याच्या बैठकीत मंजूर करतो.

२.७. प्रोत्साहन भागासाठी अर्जदाराला मूल्यमापन पत्रकाशी परिचित झाल्यापासून 3 दिवसांच्या आत आयोगाकडे सादर करण्याचा अधिकार आहे, त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या मूल्यांकनाशी त्याच्या असहमतांचे एक प्रमाणित लेखी विधान. शिक्षकाने असा अर्ज दाखल करण्याचा आधार केवळ उल्लंघनाची वस्तुस्थिती (तथ्ये) असू शकते स्थापित प्रक्रियादेखरेख, ज्यामुळे त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचे पक्षपाती मूल्यांकन झाले. इतर कारणास्तव शैक्षणिक कामगारांचे आवाहन आयोगाने स्वीकारले नाही आणि त्याचा विचार केला जात नाही.

२.८. आयोगाने मंजूर केलेले मूल्यमापन पत्रक प्रोत्साहन भागाच्या देयकाच्या प्रोटोकॉलमध्ये तयार केले आहे, ज्यावर आयोगाचे अध्यक्ष आणि सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे.

२.९. आयोग शिक्षकांसाठी वैयक्तिक प्रोत्साहन देयके निश्चित करतो.

२.१०. आयोगाच्या निर्णयाच्या आधारे, संचालक सहा महिन्यांच्या त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या परिणामांवर आधारित संस्थेच्या अध्यापन कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देयके स्थापित करण्याचा आदेश जारी करतात. ही देयके कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या देयकासह मासिक एकाच वेळी केली जातात.

२.११. प्रोत्साहन देयके केवळ नियोजित वेतन निधीमध्ये जमा केली जातात आणि मजुरीवर पैसे खर्च करताना हंगामीपणा लक्षात घेऊन त्याचा जास्त खर्च होऊ नये. निधी खर्च करण्याची कायदेशीरता, वैधता आणि योग्यतेचे पालन करण्याची जबाबदारी संस्थेच्या प्रमुखावर असते.

1. प्रोत्साहन देयकांची रक्कम आणि गणना निर्धारित करण्याची प्रक्रिया

1. प्रत्येक शिक्षकाला प्रोत्साहनपर देयके खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जातात:

मागील कालावधीसाठी प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांवर देखरेख ठेवण्याच्या प्रक्रियेत अर्जदारांच्या गुणांची गणना केली जाते;

संस्थेच्या सर्व अर्जदारांना मिळालेल्या गुणांची बेरीज (एकूण गुण);

शिक्षकांसाठी वेतन निधीचा प्रोत्साहन भाग गुणांच्या एकूण रकमेने विभागला जातो, परिणामी आर्थिक वजन (रूबलमध्ये) एका बिंदूचे होते;

संस्थेच्या प्रत्येक शिक्षकासाठी प्रोत्साहन देयकाची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी आर्थिक वजन प्रत्येक अर्जदाराच्या गुणांच्या बेरजेने गुणाकार केला जातो.

ही देयके सुदूर पूर्वेकडील दक्षिणेकडील प्रदेशातील कामासाठी गुणांक, प्रदेशाच्या कायद्याद्वारे स्थापित केली जातात, सुदूर पूर्वच्या दक्षिणेकडील प्रदेशांमध्ये कामाच्या अनुभवासाठी वेतनावरील टक्केवारी बोनस, राज्य प्राधिकरणांच्या निर्णयाद्वारे स्थापित केली जातात. यूएसएसआर किंवा फेडरल संस्थाराज्य शक्ती.

4. अध्यापनशास्त्रासाठी प्रोत्साहन देयकांची गणना करण्यासाठी निकषसंस्थेचे कर्मचारी

४.१. शिक्षकांना प्रोत्साहनपर देयके मोजण्याचे निकष (परिशिष्ट क्र. 1).

5. तरतुदीची प्रक्रिया आणि वैधता कालावधी

५.१. पद स्वीकारले आहे शैक्षणिक परिषदसंस्थांनी ट्रेड युनियन समितीच्या अध्यक्षांशी सहमती दर्शविली आणि संचालकांच्या आदेशानुसार मान्यता दिली.

५.२. प्रोत्साहन देयकावरील हे नियम पूरक आणि सुधारित केले जाऊ शकतात.

५.३. नियम 01/01/2018 पासून लागू होईल.

संलग्नक १

MOBU नोवोबुरेस्काया माध्यमिक शाळा क्रमांक 3 च्या शिक्षकांना प्रोत्साहन देयके स्थापित करण्याच्या प्रक्रियेवरील नियमांनुसार

कामगार उत्पादकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष

शिक्षक

№№ p/p		कार्यक्षमतेचे वर्णन	कामगिरी निकष	निर्देशकांची गणना करण्याची पद्धत	अंदाजासाठी संभाव्य डेटा स्रोत
शैक्षणिक व्यावसायिक क्रियाकलाप
1.1.	विषय कौशल्यांच्या निर्मितीची पातळी	नगरपालिका, प्रादेशिक कट कामांमध्ये सहभाग	उच्च ज्ञान (ज्ञानाची गुणवत्ता) दर्शविलेल्या विद्यार्थ्यांची संख्या	गणित, रशियन भाषा 80-100 - 4 ब. 70-79 - 3 ब. 60-69 - 2 ब. 50-59 - 1 ब. मानवतावादी, नैसर्गिक विज्ञान चक्राचे विषय 70-100 - 4 ब. 51-69 - 3 ब. 36-50 - 2 ब. 25-35 - 1 ब. तंत्रज्ञान, रेखाचित्र, संगीत, भौतिक संस्कृती, लाइफ सेफ्टी फंडामेंटल्स 80-100 - 4 ब. 70-79 - 3 ब. 60-69 - 2 ब. 50-59 - 1 ब. प्राथमिक शाळा 70-100 - 4 ब. 50-69 - 3 ब. 30-49 - 2 ब.
1.2.	ज्ञान आणि कौशल्ये अद्ययावत करणे, निर्मिती सुनिश्चित करणे नवीन कौशल्ये आणि त्यांचे एकत्रीकरण	डिझाइनची संस्था (शोध), संशोधन उपक्रमआणि विद्यार्थी आणि शिक्षकांचे स्वतंत्र कार्य. प्रकल्प कार्यसंघांसह कार्य पार पाडणे, विद्यार्थ्यांच्या स्वतंत्र कार्याची दिशा निश्चित करणे, समस्या शोधणे सुरू करणे, परिषदांमध्ये भाग घेणे	उपलब्धता प्रकल्प संघकामाच्या योजना समन्वयित करून. स्पर्धांमधील सहभागींची संख्या डिझाइन कामआणि परिषदा. विजेते आणि पारितोषिक विजेत्यांची संख्या.	पूर्ण वेळ सदस्यत्व पातळी: शालेय स्तर - 2 गुण महापालिका - 4 गुण प्रादेशिक - 6 गुण जिल्हा - 8 गुण फेडरल - 10 गुण. 4ब.
रशियन भाषा	72 पासून	58-71
गणित (प्रोफाइल)	65 पासून	47-64
गणित (मूलभूत)
परदेशी भाषा	84 पासून	59-83
सामाजिक विज्ञान	67 पासून	55-66
रसायनशास्त्र	73 पासून	56-72
भूगोल	67 पासून	51-66
जीवशास्त्र	72 पासून	55-71
साहित्य	67 पासून	52-66
कथा	68 पासून	50-67
भौतिकशास्त्र	68 23-38 पासून	16-22	8-15
परदेशी भाषा	59-70	46-58	29-45
सामाजिक विज्ञान	34-39	25-33	15-24
रसायनशास्त्र	27-34	18-26	9-17
भूगोल	27-32	20-26	12-19
जीवशास्त्र	37-46	26-36	13-25
साहित्य	19-23	14-18	7-13
भौतिकशास्त्र	30-40	19-29	9-18
कथा	35-44	24-34	13-23
माहितीशास्त्र	18-22	12-17	5-11

परीक्षा उत्तीर्ण होण्याच्या निकालांची पत्रके आणि OGE.

1.4.

मध्ये सहभागाची प्रभावीता सर्जनशील स्पर्धाआणि इतर कार्यक्रम विविध स्तर

स्पर्धांमध्ये विद्यार्थ्यांच्या यशस्वी सहभागाची संस्था.

सर्जनशील स्पर्धांमध्ये यशस्वी कामगिरी करणाऱ्या विद्यार्थ्यांची संख्या.

पूर्ण वेळ

सदस्यत्व पातळी:

महापालिका - 2 गुण

प्रादेशिक - 3 गुण

जिल्हा - 4 गुण

फेडरल - 5 गुण.

कार्यक्षमता:

नगरपालिका

विजेता - 1 गुण

विजेता - 0.5 गुण

प्रत्येक सहभागीसाठी

प्रादेशिक आणि वर

विजेता - 2 गुण

विजेता - 1 गुण

प्रत्येक सहभागीसाठी

स्पर्धांच्या आयोजकांची अंतिम विधाने

1.5.

विविध स्तरावरील स्पर्धांमध्ये सहभागाची प्रभावीता

संदेश आणि अहवालांसह विविध स्तरांच्या स्पर्धांमध्ये विद्यार्थ्यांच्या यशस्वी सहभागाचे आयोजन.

क्रीडा स्पर्धांमध्ये यशस्वी कामगिरी करणाऱ्या विद्यार्थ्यांची संख्या.

पूर्ण वेळ

सदस्यत्व पातळी:

महापालिका - 2 गुण

प्रादेशिक - 3 गुण

जिल्हा - 4 गुण

फेडरल - 5 गुण.

कार्यक्षमता:

नगरपालिका

विजेता - 1 गुण

विजेता - 0.5 गुण

प्रत्येक सहभागीसाठी

प्रादेशिक आणि वर

विजेता - 2 गुण

विजेता - 1 गुण

प्रत्येक सहभागीसाठी

पूर्ण-वेळ सहभाग आणि प्रत्येक स्तरावरील समान सहभागीचा निकाल स्वतंत्रपणे मोजला जातो.

स्पर्धेच्या आयोजकांची अंतिम विधाने

1.6.

मध्ये सहभागाची प्रभावीता विषय ऑलिम्पियाड्सविविध स्तर

विविध स्तरांच्या ऑलिम्पियाडमध्ये विद्यार्थ्यांच्या यशस्वी सहभागाचे आयोजन.

ऑलिम्पियाडमध्ये यशस्वी कामगिरी करणाऱ्या विद्यार्थ्यांची संख्या.

पूर्ण वेळ

सदस्यत्व पातळी:

महापालिका - 2 गुण

प्रादेशिक - 3 गुण

जिल्हा - 4 गुण

फेडरल - 5 गुण.

उच्च स्कोअर कमी गुण शोषून घेतो.

कार्यक्षमता:

विजेता - 3 गुण

विजेता - 2 गुण

प्रत्येक सहभागीसाठी.

नामांकनात विजेता - 1 गुण

प्राथमिक शाळा

पूर्ण वेळ:

शालेय स्तर - 2 गुण

कार्यक्षमता:

विजेता - 1 गुण

बक्षीस-विजेता - 0.5 गुण

1. अभ्यासेतर उपक्रम

2.1.

वर्ग शिक्षकाची प्रभावी क्रिया

प्रत्येक वर्ग शिक्षकासाठी 9 गुण

2.2.

विशेष लक्ष देण्याची गरज असलेल्या कुटुंबांसोबत काम करणे

कठीण जीवन परिस्थितीत सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक, "जोखीम गट" म्हणून वर्गीकृत कुटुंबांवर नियंत्रण

सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक कुटुंब - 3 गुण

"जोखीम गट" चे कुटुंब - 2 गुण

कठीण जीवन परिस्थितीत एक कुटुंब - 1 पॉइंट

प्रत्येक कुटुंबासाठी स्वतंत्रपणे

शाळेच्या मुख्याध्यापकांच्या आदेशाची उपस्थिती

2.3.

विकास आणि खुल्या कार्यक्रमांचे आयोजन

शैक्षणिक क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेच्या संघटनेवर परस्परसंवाद.

वर्ग तास, पालक-शिक्षक परिषद

प्रादेशिक - 4 गुण, जिल्हा स्तर - 3 गुण, शालेय स्तर - 2 गुण.

प्रोटोकॉल, अहवाल

2.4.

विद्यार्थ्यांचा सुट्टीतील रोजगार

सहलींचे आयोजन, प्रोफाइल शिफ्ट, क्लबचे कार्य इ.

बहु-दिवसीय सहली - 3 गुण,

बॉस शाळा शिबिर- 5 गुण.

अहवाल, कार्यक्रम

2.5.

शाळेची प्रतिष्ठा वाढवणे (शैक्षणिक वर्षात).

माध्यमांमध्ये प्रकाशने.

शाळेची प्रतिष्ठा वाढवणाऱ्या कार्यक्रमांमध्ये सहभाग.

1 पॉइंट

1 पॉइंट

शिक्षकांचे अहवाल, उप. व्हीआर दिग्दर्शक.

1. शिक्षकाचे पद्धतशीर कार्य आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांचे प्रकटीकरण

3.1.

कार्यक्रम निवडक अभ्यासक्रम- 1 पॉइंट

3.2.

व्यावसायिक स्पर्धांमध्ये शिक्षकांचा सहभाग, मध्ये वैज्ञानिक आणि व्यावहारिक परिषदा, शाळा, नगरपालिका, प्रदेशात अध्यापनशास्त्रीय वाचन इ.

शैक्षणिक परिषदांच्या कार्यात भाग घ्या, एकसमान शैक्षणिक आवश्यकतांच्या विकासावर शिक्षकांशी संवाद साधा आणि विद्यार्थ्यांसाठी वैयक्तिक दृष्टिकोन निश्चित करा.

शिक्षकाच्या अनुभवाची अंमलबजावणी.

सदस्यत्व पातळी:

शालेय स्तर - 1 गुण जिल्हा स्तर - 2 गुण

प्रादेशिक - 3 गुण

कार्यक्षमता:

विजेता - 2 गुण

पारितोषिक विजेता - 1 गुण

नामांकनाचे मूल्यमापन होत नाही.

शिक्षकांच्या सहभागाचे मूल्यमापन एकाच वेळी दोन निकषांनुसार केले जाते.

मधील विजयासाठी व्यावसायिक स्पर्धा(वर्षातील शिक्षक, सर्वात छान वर्ग शिक्षक, शिक्षकाच्या नैतिक पराक्रमासाठी) - 4 गुण.

2016 मधील मोबदल्यावरील नमुना नियमांपैकी एक आहे महत्वाची कागदपत्रेमजुरीचे नियमन करणे. कागदपत्रात बदल कसे करायचे?

2016 मध्ये वेतन नियमनात बदल कसे करावे

कंपनीमध्ये कोणतेही बदल झाल्यास, उदाहरणार्थ, संस्थेचे नाव बदलणे, ते मोबदल्याच्या नियमनामध्ये प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे. 2016 मध्ये ते कसे करायचे?
कदाचित संस्थेने स्थानिक कायदा स्वीकारला असेल (उदाहरणार्थ, एक नियमन) जे स्थानिक नियम स्वीकारण्याची आणि बदलण्याची प्रक्रिया नियंत्रित करते. या प्रकरणात, देयकावरील तरतुदीचे निकष समायोजित करताना, त्याद्वारे स्थापित केलेली प्रक्रिया विचारात घेणे आवश्यक आहे.

अशा दस्तऐवजाच्या अनुपस्थितीत, मोबदल्यावरील नियमांमधील बदल, एक नियम म्हणून, अर्ज म्हणून तयार केले जातात. किरकोळ बदल आवश्यक असल्यास हा पर्याय उपयुक्त आहे (उदाहरणार्थ, संस्थेचे नाव बदलणे इ.). जर समायोजन महत्त्वपूर्ण असतील तर, या संदर्भात मागील एक अवैध म्हणून ओळखून नवीन कायदा स्वीकारण्याचा सल्ला दिला जातो.

2016 मधील मोबदल्यावरील विनियमात सुधारणा करण्याचे नियम

निवडलेल्या पद्धतीची पर्वा न करता - अर्जाची मंजूरी वर्तमान दस्तऐवजकिंवा नवीन नियमन स्वीकारणे - अनेक महत्त्वाच्या कायदेशीर तरतुदी विचारात घेतल्या पाहिजेत.

नियम १कर्मचा-याचा पगार रोजगार कराराद्वारे नियोक्ताच्या पारिश्रमिक प्रणालीनुसार (भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताचा लेख 135) नुसार स्थापित केला जातो. त्यामुळे जर कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची रक्कम, मानधनाच्या अटींमध्ये बदल करण्यासाठी मोबदल्याबाबतच्या नियमावलीत सुधारणा केली गेली, तर नवीन तरतुदीनुसार रोजगार करार आणणे आवश्यक आहे. हे कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने केले पाहिजे.

नियम 2वेतन दर, पगार, अतिरिक्त देयके आणि भत्ते, तसेच बोनस प्रणालींचा आकार यासह मोबदला प्रणाली सामूहिक करार, करार, कामगार कायद्यानुसार स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केली जाते (श्रम संहितेच्या कलम 135 मधील भाग 2. रशियाचे संघराज्य). स्थानिक कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या मोबदल्याच्या अटी कामगार कायद्याच्या तुलनेत कर्मचार्‍यांची स्थिती खराब करू शकत नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135 मधील भाग 6). अन्यथा, ते लागू होणार नाहीत.

नियम 3कामगार संघटनेचे मत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135 मधील भाग 4) विचारात घेऊन, वेतन प्रणाली स्थापित करणारे स्थानिक कृत्ये नियोक्ताद्वारे स्वीकारली जातात. अन्यथा, ते वापरले जाऊ शकत नाहीत. मग आपल्याला कामगार कायद्याच्या निकषांवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे, सामूहिक करार, करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 8 चा भाग 4).

नियम 4नियोक्ता कर्मचार्‍यांना त्यांच्या श्रम क्रियाकलापांशी थेट संबंधित दत्तक स्थानिक कृतींसह स्वाक्षरीसह परिचित करण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22 चा भाग 2).

नियम 5स्थानिक कायदा नियोक्त्याने दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून किंवा या कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दिवसापासून लागू होतो. हे त्याच्या परिचयानंतर उद्भवलेल्या संबंधांवर लागू होते. या घटनेपूर्वी उद्भवलेल्या संबंधांसाठी, ते दत्तक घेतल्यानंतर उद्भवलेल्या अधिकार आणि दायित्वांवर लागू होते. स्थानिक कायदा किंवा त्याच्या वैयक्तिक तरतुदी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 12) च्या संबंधात वैध नाहीत:

• कालबाह्यता तारीख;
• या स्थानिक कायद्याचे रद्दीकरण (अवैध म्हणून मान्यता) किंवा दुसर्‍या स्थानिक कायद्याद्वारे त्याच्या वैयक्तिक तरतुदी;
• कामगार कायद्याचे निकष असलेले कायदा किंवा इतर नियामक कायदेशीर कायदा अंमलात आणणे, सामूहिक करार, करार (जर हे कृत्य स्थापित स्थानिक नियामक कायद्याच्या तुलनेत कर्मचार्‍यांसाठी उच्च पातळीची हमी स्थापित करतात).

मानधनावरील विनियम 2016. नमुना

अल्फा मर्यादित दायित्व कंपनी

मंजूर

सीईओ

अल्फा एलएलसी

ए.व्ही. ल्विव्ह

मजुरीचे नियम

मॉस्को 13.11.2015

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नियमन रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार विकसित केले गेले आहे आणि मोबदल्याची प्रक्रिया आणि अटी, मोबदल्यासाठी निधी खर्च करण्याची प्रक्रिया, अल्फा एलएलसीच्या कर्मचार्‍यांसाठी भौतिक प्रोत्साहन आणि प्रोत्साहनांची एक प्रणाली (यापुढे म्हणून संदर्भित) प्रदान करते. संघटना). हे सुनिश्चित करण्यासाठी, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या कामाची प्रेरणा वाढवणे हे या नियमनाचे उद्दिष्ट आहे भौतिक स्वारस्यश्रमाचे गुणात्मक आणि परिमाणात्मक परिणाम सुधारण्यासाठी कर्मचारी: अंमलबजावणी नियोजित असाइनमेंट, आउटपुट (काम, सेवा) च्या युनिटच्या उत्पादनाची किंमत कमी करणे, सुधारणा करणे तांत्रिक प्रक्रिया, काम करण्यासाठी सर्जनशील आणि जबाबदार वृत्ती.

१.२. हे नियमन संस्थेच्या प्रमुखाच्या प्रशासकीय कृतींनुसार नियुक्त केलेल्या व्यक्तींना लागू होते (यापुढे नियोक्ता म्हणून संदर्भित) आणि ते पार पाडतात. कामगार क्रियाकलापत्यांच्याशी झालेल्या रोजगार कराराच्या आधारावर (यापुढे कर्मचारी म्हणून संदर्भित).

हे नियमन अर्धवेळ (बाह्य किंवा अंतर्गत) काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना तितकेच लागू होते.

१.३. या नियमावलीत वेतनाचा अर्थ आहे रोखरशियन फेडरेशनच्या कामगार कायदे, हे नियम, रोजगार करार आणि नियोक्ताच्या इतर स्थानिक नियमांनुसार कर्मचार्‍यांना भरपाई, प्रोत्साहन आणि प्रोत्साहन देयांसह त्यांच्या श्रम कार्यांच्या कामगिरीसाठी देय दिले जाते.

कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा विरोध न करणार्‍या इतर प्रकारांमध्ये मोबदला दिला जाऊ शकतो. त्याच वेळी, गैर-मौद्रिक स्वरूपात दिलेल्या वेतनाचा वाटा एकूण वेतनाच्या 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त नसावा.

१.४. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यात हे समाविष्ट आहे:

• वेतन, पगार (अधिकृत पगार), तसेच विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त देयके आणि भत्ते यांचा समावेश आहे ( कठीण परिश्रम, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतर विशेष कामाच्या परिस्थितींसह काम करा, तसेच सामान्य स्थितीपासून विचलित झालेल्या कामाच्या परिस्थितीसाठी (विविध पात्रतेचे काम करताना, व्यवसाय एकत्र करताना, सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर काम करताना, रात्री, शनिवार व रविवार आणि गैर- कामाच्या सुट्ट्या इ.);
• या नियमन आणि बोनसवरील नियमन नुसार केलेल्या कामगार कर्तव्यांच्या योग्य कामगिरीसाठी प्रोत्साहन आणि प्रोत्साहन देयके.

2. वेतन प्रणाली

२.१. या विनियमातील मोबदल्याची प्रणाली कर्मचार्यांना त्यांच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी देय असलेल्या मोबदल्याच्या रकमेची गणना करण्याच्या पद्धतीचा संदर्भ देते.

२.२. कर्मचाऱ्यासोबतच्या रोजगार कराराद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, संस्था मोबदल्याची वेळ-आधारित बोनस प्रणाली स्थापित करते.

२.३. मोबदल्याची वेळ-बोनस प्रणाली प्रदान करते की कर्मचार्‍यांच्या पगाराची रक्कम प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांवर अवलंबून असते, ज्याचा हिशेब टाइमशीटनुसार ठेवला जातो. त्याच वेळी, सोबत पगारकामगिरीसाठी कर्मचाऱ्यांना आर्थिक प्रोत्साहन दिले जाते श्रम कार्येया विनियम आणि बोनसवरील नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या बोनस अटींचे पालन करण्याच्या अधीन.

२.४. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या मासिक मानधनामध्ये निश्चित आणि परिवर्तनीय भाग असतात. मोबदला कायमस्वरूपी भाग हमी आहे आर्थिक बक्षीसत्याला नियुक्त केलेल्या कामगार कर्तव्याच्या कर्मचाऱ्याने केलेल्या कामगिरीसाठी.

सध्याच्या स्टाफिंग टेबलनुसार पगाराचा स्थायी भाग म्हणजे पगार (अधिकृत पगार). मोबदल्याचा बदलणारा भाग म्हणजे बोनस, तसेच भत्ते आणि सामान्य स्थितीपासून विचलित झालेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त देयके.

3. पगार (अधिकृत पगार)

३.१. या विनियमातील पगार (अधिकृत पगार) हा दरमहा एका विशिष्ट जटिलतेच्या श्रम नियम किंवा श्रम कर्तव्यांच्या पूर्ततेसाठी कर्मचार्‍याच्या मानधनाची एक निश्चित रक्कम म्हणून समजला जातो.

३.२. कर्मचाऱ्याच्या पगाराची (अधिकृत पगार) रक्कम रोजगार करारामध्ये स्थापित केली जाते.

३.३. ज्या कर्मचार्‍याने कामाच्या तासांचे प्रमाण पूर्णपणे पूर्ण केले आहे अशा कर्मचार्‍याचे वेतन (अधिकृत पगार) (अतिरिक्त देयके, भत्ते, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके वगळता) फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.

३.४. नियोक्त्याच्या निर्णयाने पगाराचा आकार (अधिकृत पगार) वाढविला जाऊ शकतो. पगारात वाढ (अधिकृत पगार) संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने (सूचना) जारी केली जाते आणि अतिरिक्त करारसंबंधित कर्मचाऱ्याशी रोजगार करार.

4. अधिभार

४.१. संस्थेचे कर्मचारी खालील अतिरिक्त देयकांसाठी पात्र आहेत:

• ओव्हरटाइम कामासाठी;
• शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी;
• मध्ये कामासाठी रात्र पाळी;
• तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी;
• व्यवसाय एकत्र करण्यासाठी (पदे).

४.२. या नियमावलीत, ओव्हरटाईम म्हणजे कर्मचार्‍याने प्रस्थापित कामाच्या तासांच्या बाहेर नियोक्त्याच्या पुढाकाराने केलेले काम, रोजचं काम(शिफ्ट्स), कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह - लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त. ओव्हरटाइम कामासाठी, कर्मचारी अतिरिक्त देयके घेण्यास पात्र आहेत:

• ओव्हरटाइम कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी - ताशी दराच्या 150 टक्के रक्कम;
• ओव्हरटाइम कामाच्या नंतरच्या तासांसाठी - तासाच्या दराच्या 200 टक्के रक्कम.

ज्या कर्मचाऱ्यांचा कामाचा दिवस अनियमित असतो त्यांना ही अतिरिक्त देयके दिली जात नाहीत.

४.३. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी वेळेचे वेतन असलेले कर्मचारी अतिरिक्त देयकांच्या अधीन आहेत:

• तासाच्या दराच्या 100 टक्के प्रमाणात - जर आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमानुसार केले गेले असेल;
• तासाच्या दराच्या 200 टक्के प्रमाणात - जर आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल.

४.४. या नियमनाच्या हेतूंसाठी, रात्रीचे काम म्हणजे रात्री 10 ते सकाळी 6 पर्यंतचे काम.

रात्रीच्या शिफ्टच्या कामासाठी तासाभराचे वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांना तासाच्या दराच्या 40 टक्के रक्कम अतिरिक्त देयके दिली जातात.

४.५. तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी, मुख्य नोकरीसाठी पगाराच्या (अधिकृत पगाराच्या) 50 टक्के रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट स्थापित केले जाते.

तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्याच्या पूर्ततेच्या संपूर्ण कालावधीत निर्दिष्ट अतिरिक्त देय दिले जाते.

४.६. व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करण्यासाठी, मुख्य नोकरीसाठी पगाराच्या (अधिकृत पगाराच्या) 50 टक्के रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट स्थापित केले जाते.

विनिर्दिष्ट अतिरिक्त पेमेंट एकत्रित व्यवसाय (पोझिशन्स) च्या संपूर्ण कालावधी दरम्यान दिले जाते.

४.७. या विनियमांच्या कलम 4.2-4.6 मध्ये सूचीबद्ध अतिरिक्त देयके जमा करणे आणि भरणे टाइमशीटनुसार मासिक केले जाते.

४.८. तासाच्या दराची गणना पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार या कालावधीतील कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने बिलिंग कालावधीमध्ये जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम आणि 8 तासांनी (कामाच्या दिवसाची लांबी) विभाजित करून केली जाते.

४.९. कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या अतिरिक्त देयकांची एकूण रक्कम कमाल रकमेपर्यंत मर्यादित नाही.

४.१०. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, वरील अधिभाराऐवजी, त्याला अतिरिक्त दिवस विश्रांती दिली जाऊ शकते.

5. अधिभार

५.१. संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना खालील प्रकारची पगारवाढ दिली जाते:

• संस्थेमध्ये दीर्घ सेवेसाठी;
• श्रमाच्या तीव्रतेसाठी, तीव्रतेसाठी;
• कामात परदेशी भाषा वापरण्यासाठी;
• वर्गीकरणासाठी.

५.२. सेवेच्या दीर्घ कालावधीसाठी, कर्मचार्‍याला पगार (अधिकृत पगार) पगाराच्या (अधिकृत पगाराच्या) 10 टक्के रकमेमध्ये बोनस दिला जातो.

या नियमांमध्ये, दीर्घकालीन कामाचा अनुभव 10 वर्षांहून अधिक काळ संस्थेमध्ये काम मानला जातो.

५.३. कामाच्या तीव्रतेसाठी, तीव्रतेसाठी, कर्मचाऱ्याला पगाराच्या (अधिकृत पगाराच्या) 20 टक्के रकमेपर्यंत बोनस दिला जातो.

संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार (सूचना) विशिष्ट प्रमाणात भत्ते स्थापित केले जातात.

५.४. कर्मचार्‍यांच्या कामात परदेशी भाषेच्या वापरासाठी, पगाराच्या (अधिकृत पगाराच्या) 15 टक्के रकमेमध्ये भत्ता सेट केला जातो.

निर्दिष्ट भत्ता अशा कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित केला जातो ज्यांच्या नोकरीच्या कर्तव्यांमध्ये परदेशी भागीदारांशी संपर्क किंवा परदेशी साहित्यासह कार्य समाविष्ट आहे.

५.५. संस्थेच्या चालकांना त्यांच्या अधिकृत पगाराच्या 10 टक्क्यांपर्यंत वर्गीकरणासाठी प्रीमियम दिला जातो.

भत्त्याची विशिष्ट रक्कम संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने (सूचना) स्थापित केली जाते.

6. बोनस

६.१. संस्थेचे कर्मचारी जे पोझिशन्स, वर्तमान आणि एक-वेळ (एक-वेळ) बोनस स्थापित केले आहेत.

६.२. एक किंवा दुसर्या महिन्याच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित वर्तमान बोनस दिले जातात अहवाल कालावधीबोनसच्या नियमांनुसार.

६.३. वर्तमान बोनसची गणना अहवाल कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला जमा झालेल्या पगाराच्या आधारावर केली जाते (अधिकृत पगार), भत्ते आणि या नियमांनुसार अतिरिक्त देयके.

६.४. ज्या कर्मचार्‍यांना यासाठी अनुशासनात्मक मंजुरी आहेत त्यांना बोनस जमा केले जात नाहीत:

• अनुपस्थिती (शिवाय कामावर अनुपस्थिती चांगले कारणकामकाजाच्या दिवसात सलग 4 तासांपेक्षा जास्त);
• मद्यपी, विषारी किंवा इतर मादक पदार्थांच्या नशेच्या स्थितीत कामावर दिसणे;
• तात्काळ पर्यवेक्षकाला चेतावणी न देता कामकाजाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस उशीर होणे;
• डोक्याच्या सूचनांचे पालन करण्यात अयशस्वी;
• कर्मचार्‍याला नेमून दिलेली कर्तव्ये पार पाडण्यात अपयश किंवा अयोग्य कामगिरी.

नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याकडून मुदतीपूर्वी माघार घेण्याचा अधिकार आहे शिस्तभंगाची कारवाईवर स्वतःचा पुढाकार, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार किंवा त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या विनंतीनुसार.

निर्दिष्ट ऑर्डर संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार तयार केला जातो.

६.५. एक-वेळ (एक-वेळ) बोनस दिले जातात:

• व्यावसायिक सुट्टीच्या संदर्भात, वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित - संस्थेच्या नफ्याच्या खर्चावर;
• बोनसवरील नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये - पेरोल फंडातून.

६.६. प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या कामगिरीवर अवलंबून, एक-वेळ (एक-वेळ) बोनसची रक्कम संस्थेच्या प्रमुखाच्या ऑर्डर (सूचना) द्वारे स्थापित केली जाते.

६.७. एक-वेळ (एक-वेळ) प्रीमियमची रक्कम कमाल रकमेद्वारे मर्यादित नाही.

7. आर्थिक सहाय्य

७.१. या नियमनात, भौतिक सहाय्य म्हणजे आपत्कालीन परिस्थितीच्या प्रारंभाच्या संबंधात संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना दिलेली मदत (रोख किंवा भौतिक स्वरूपात).

७.२. खालील परिस्थिती असाधारण मानल्या जातात:

• पती, पत्नी, मुलगा, मुलगी, वडील, आई, भाऊ, बहीण यांचा मृत्यू;
• आग, पूर आणि इतर आपत्कालीन परिस्थितींमुळे कर्मचार्‍यांच्या घराचे लक्षणीय नुकसान;
• कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याला इजा किंवा इतर हानी.

नियोक्ता इतर परिस्थितींना असाधारण म्हणून ओळखू शकतो.

७.३. कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक अर्जावर संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाच्या (सूचना) आधारावर संस्थेच्या निव्वळ नफ्यातून भौतिक सहाय्य दिले जाते.

७.४. आपत्कालीन परिस्थितीच्या प्रारंभाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे कर्मचार्याने सादर केल्यावर भौतिक सहाय्याची तरतूद केली जाते.

8. वेतनाची गणना आणि देय

८.१. या विनियमाने विहित केलेल्या रकमेमध्ये आणि पद्धतीने कर्मचाऱ्यांना वेतन जमा केले जाते.

८.२. पगाराचा आधार आहे: कर्मचारी यादी, रोजगार करार, वेळ पत्रक आणि संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केलेले आदेश.

८.३. टाइमशीट भरल्या जातात आणि पर्यवेक्षकांद्वारे स्वाक्षरी केली जाते संरचनात्मक विभाग. एचआर व्यवस्थापक टाइमशीट मंजूर करतो.

८.४. अर्धवेळ काम केलेले कर्मचारी, प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी वेतन जमा केले जाते.

८.५. मुख्य आणि एकत्रित पदांसाठी (कामाचे प्रकार), तसेच एकत्रितपणे घेतलेल्या पदासाठी वेतनाचे निर्धारण प्रत्येक पदासाठी (कामाचा प्रकार) स्वतंत्रपणे केले जाते.

८.६. संस्थेच्या कॅश डेस्कवर कर्मचाऱ्यांना वेतन दिले जाते किंवा हस्तांतरित केले जाते कर्मचारी द्वारे निर्दिष्टरोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या अटींवर बँक खाते.

८.७. वेतन देण्‍यापूर्वी, प्रत्येक कर्मचार्‍याला संबंधित कालावधीसाठी देय असलेल्या वेतनाचे घटक दर्शविणारी एक पेस्लिप जारी केली जाते, जी कपातीची रक्कम आणि कारणे दर्शविते, तसेच देय असलेली एकूण रक्कम.

८.८. चालू महिन्यासाठी वेतनाचे पेमेंट महिन्यातून दोनदा केले जाते: बिलिंग महिन्याच्या 20 व्या दिवशी (महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत - पगाराच्या 50% रकमेमध्ये आगाऊ पेमेंट) आणि महिन्याच्या 5 व्या दिवशी बिलिंग महिन्यानंतर (महिन्यासाठी अंतिम पेमेंट).

८.९. जर पेमेंटचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीशी जुळत असेल तर, या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला मजुरी भरली जाते.

८.१०. नियोक्त्याच्या चुकीमुळे कर्मचारी अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यास, प्रत्यक्षात काम केलेल्या किंवा केलेल्या कामासाठी देय दिले जाते, परंतु कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगारापेक्षा कमी नाही.

रोजगार करारातील पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणास्तव अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यास, कर्मचारी पगाराच्या (अधिकृत पगाराच्या) किमान दोन तृतीयांश भाग राखून ठेवतो.

कर्मचार्‍यांच्या चुकांमुळे अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यास, केलेल्या कामाच्या रकमेनुसार पगार (अधिकृत पगार) अदा केला जातो.

८.११. नियोक्त्याच्या चुकीमुळे, जर कर्मचारी असेल तर डाउनटाइम लेखननियोक्त्याला डाउनटाइमच्या सुरुवातीबद्दल चेतावणी दिली, कर्मचार्याच्या सरासरी पगाराच्या किमान दोन तृतीयांश रक्कम दिली जाते.

रोजगार करारातील पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांसाठी डाउनटाइम, जर कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला डाउनटाइम सुरू झाल्याबद्दल लेखी चेतावणी दिली असेल, तर पगाराच्या (अधिकृत पगाराच्या) किमान दोन-तृतीयांश रकमेमध्ये दिले जाते.

कर्मचार्‍यांच्या चुकीमुळे डाउनटाइम दिले जात नाही.

८.१२. कर्मचार्‍यांच्या पगारातून कपात केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे तसेच कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये केली जाते.

८.१३. मजुरी, भरपाई, प्रस्थापित कालावधीत न मिळालेली इतर देयके जमा करण्याच्या अधीन आहेत.

८.१४. वेतनाची रक्कम, जमा आणि त्यातून वजावटीची प्रमाणपत्रे केवळ कर्मचाऱ्याला वैयक्तिकरित्या जारी केली जातात.

८.१५. कर्मचार्‍यांना रजेसाठी पेमेंट सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी केले जाते.

८.१६. रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर, कर्मचार्‍याला देय असलेल्या वेतनाची अंतिम निपटारा कामाच्या शेवटच्या दिवशी केली जाते. जर कर्मचार्‍याने डिसमिसच्या दिवशी काम केले नाही तर, संबंधित रक्कम कर्मचार्‍याने देयकाची विनंती सबमिट केल्यानंतर दुसर्‍या दिवशी नंतर दिली जात नाही.

डिसमिस केल्यावर कर्मचाऱ्याच्या देय रकमेबद्दल विवाद झाल्यास, कर्मचाऱ्याला वर नमूद केलेल्या कालावधीत नियोक्त्याने विवादित नसलेली रक्कम दिली जाईल.

८.१७. एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, त्याला मिळालेले वेतन त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांना किंवा मृत व्यक्तीवर अवलंबून असलेल्या व्यक्तीला, कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूचे प्रमाणीकरण करणारी कागदपत्रे सादर केल्याच्या तारखेपासून एक आठवड्यानंतर दिले जाते. संस्थेला.

९.१. कर्मचार्‍यांचा पगार वस्तू आणि सेवांच्या ग्राहक किंमतींच्या वाढीशी संबंधित आहे.

९.२. प्रत्‍येक तिमाहीच्‍या शेवटी, नियोक्ता कर्मचार्‍यांचे पगार रोस्‍टॅट डेटाच्‍या आधारे निर्धारित करण्‍याच्‍या ग्राहक किंमत वाढीच्या निर्देशांकानुसार वाढवतो.

९.३. पगार, इंडेक्सेशन लक्षात घेऊन, प्रत्येक तिमाहीच्या पहिल्या महिन्यापासून कर्मचार्‍यांना दिले जाते.

10. नियोक्त्याची जबाबदारी

१०.१. मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार नियोक्ता जबाबदार आहे.

१०.२. 15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास, कर्मचार्‍याला, नियोक्त्याला लेखी सूचित करून, विलंबित रक्कम देईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम निलंबित करण्याचा अधिकार आहे. कामाचे निर्दिष्ट निलंबन सक्तीने अनुपस्थित मानले जाते, तर कर्मचारी पद आणि पगार (अधिकृत पगार) राखून ठेवतो.

11. अंतिम तरतुदी

11.1. हा नियम त्याच्या मंजुरीच्या क्षणापासून लागू होतो आणि अनिश्चित काळासाठी वैध आहे.

11.2. हे नियम लागू होते कामगार संबंधजो अंमलात येण्यापूर्वी उद्भवला.

मुख्य लेखापाल ए.एस. ग्लेबोवा

13.11.2015

मानव संसाधन प्रमुखई.ई. ग्रोमोव्ह

13.11.2015

सामग्रीवर आधारित: zarplata-online.ru

व्यवसाय दस्तऐवज व्यवस्थापन अनेक कार्यात्मक दस्तऐवजीकरण सूचित करते जे एखाद्या संस्थेचे व्यवस्थापन करण्यासाठी आवश्यक असते. कर्मचार्‍यांचे पगार एंटरप्राइझमध्ये महत्त्वपूर्ण आर्थिक, व्यवस्थापकीय, उत्पादन भूमिका बजावतात. देयक प्रक्रिया सामान्यतः संबंधित नियमांमध्ये विहित केलेली असते. हा दस्तऐवज योग्यरित्या कसा तयार करायचा, नंतर लेखात.

वेतन खंड का आवश्यक आहे?

मजुरीचे नियम - स्थानिक महत्त्वाची कृती. दस्तऐवज पगार, बोनस, पेमेंट अटींची गणना करण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन करते. हे अनिवार्य नाही, कारण सर्व देय अटी रोजगार करारामध्ये वर्णन केल्या आहेत - वैयक्तिक किंवा सामूहिक.

कागदाचा उद्देश:

• बोनससह एंटरप्राइझच्या विविध दस्तऐवजांमध्ये परिभाषित आणि नियुक्त केलेले सर्व पेमेंट नियम एकत्र करते;
• कायद्याद्वारे स्थापित कर्मचार्यांना मोबदला देण्यासाठी अटींच्या तरतुदीवर नियंत्रण;
• कर अधिकाऱ्यांसाठी लक्ष्यित खर्चाची पुष्टी आहे.

कार्ये:

• कामाच्या प्रक्रियेची कार्यक्षमता आणि कर्मचार्‍यांद्वारे त्यांच्या कार्यांचे कार्यप्रदर्शन सुधारणे;
• लवचिक बोनस प्रणालीचा परिचय;
• नियंत्रण, लेखा, कामाचे नियोजन आणि कार्यांचे कार्यप्रदर्शन सुधारणे;
• कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांना उत्तेजन;
• कर्मचार्‍यांची क्षमता अनलॉक करणे.

दस्तऐवजाची अंमलबजावणी आणि मंजूरी नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार आहे.

दस्तऐवजात काय असावे?

कोणतेही विशिष्ट मसुदा टेम्पलेट नाही, परंतु कायद्याने रचना, तरतुदी नमूद केल्या आहेत ज्या कायद्याने प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत.

• अटी आणि व्याख्या. या परिच्छेदात, मजकूर वाचणे आणि समजून घेणे सुलभ करण्यासाठी ते सूचीबद्ध आणि वर्णन केले आहेत;
• सामान्य तरतुदी:
  • वर्णन केले आहे विधान चौकटज्या आधारावर दस्तऐवज विकसित केला गेला;
  • कर्मचार्‍याला मिळणा-या मजुरी, पेमेंटसाठी जबाबदार व्यक्तींची यादी करते;
  • त्याच्या वितरणाची व्याप्ती;
• वेतन प्रणाली. एंटरप्राइझमध्ये वापरलेली प्रणाली दर्शविली आहे - पीस-रेट (प्रत्यक्ष, अप्रत्यक्ष), तुकडा-बोनस, एकरकमी, सामूहिक;
• वेतन प्रक्रिया- वेतनाची गणना, संभाव्य कपात;
• सुट्टीतील वेतन नियम, तात्पुरते अपंगत्व लाभ;
• प्रमाणापेक्षा जास्त कामाच्या परिस्थितीसाठी वेतन मोजण्याचे नियम- ओव्हरटाइम, सुट्टीच्या दिवशी, रात्री;
• अतिरिक्त दायित्वांच्या पूर्ततेसाठी देयके मोजण्याची प्रक्रिया- कर्मचार्‍याची जागा घेताना, पदे एकत्र करणे, कामाचे प्रमाण वाढवणे, सेवा क्षेत्राचा विस्तार करणे;
• कर्मचारी बोनस प्रक्रिया. ते विनियमात समाविष्ट केले जाऊ शकते किंवा स्वतंत्र कायदा म्हणून जारी केले जाऊ शकते;
• इतर कर्मचारी वेतन देयके मोजण्यासाठी नियम- आर्थिक मदत, भेटवस्तू, उत्तरेकडील भत्ते, प्रादेशिक गुणांक, कामगारांच्या कामाच्या स्वरूपासाठी भत्ते - हानिकारक परिस्थिती, काम शिफ्ट इ. आणि दोष किंवा साध्या उत्पादनासह उत्पादने मिळाल्यावर;
• ठिकाण आणि पेमेंट अटी श्रमकर्मचारी
• काम नसलेल्या दिवशी सेटलमेंट दिवस झाल्यास मजुरी भरणे- सुट्टीचा दिवस, सुट्टी;
• पेस्लिप टेम्पलेटची मान्यता;
• व्यवस्थापन जबाबदारीकराराच्या अटींच्या अयोग्य पूर्ततेसाठी;
• अंतिम गुण.

कामगार संहितेनुसार, कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याची तरतूद ही कागदपत्रे नाही की, मध्ये न चुकतानियोक्त्याबरोबर उपस्थित असणे आवश्यक आहे, कारण सामान्य प्रकरणात, मोबदल्याशी संबंधित समस्या रोजगार कराराद्वारे नियंत्रित केल्या जातात. तथापि, एका स्थानिक कायद्याचा अवलंब करणे, जे कामगारांच्या मोबदल्याच्या प्रणालीशी संबंधित सर्व समस्यांचे तपशीलवार वर्णन करेल, जे मोबदला आणि भौतिक प्रोत्साहनांवरील तरतूद आहे, याचा संघाच्या शिस्तीवर सकारात्मक परिणाम होतो.

एटी कामगार कायदादस्तऐवजाच्या सामग्रीसाठी कोणत्याही विशिष्ट किंवा कठोर आवश्यकता नाहीत. वेतन विवरणामध्ये खालील विभाग समाविष्ट असावेत:

• सह विभाग सामान्य तरतुदीज्यामध्ये नियोक्ता मुख्य उद्दिष्टे दर्शवतो हा दस्तऐवज, दस्तऐवजात समाविष्ट असलेले कर्मचारी, पगारासाठी कर्मचार्‍यांच्या आवश्यकता इ.
• वेतन देण्याची प्रक्रिया, देय अटी;
• कंपनीमध्ये लागू केलेल्या मोबदला प्रणालीचे वर्णन;
• कंपनीने निश्चित केलेले किमान वेतन;
• साठी पगार सेट ठराविक कामगारकेलेल्या कामावर किंवा पदावर अवलंबून असलेल्या कंपन्या;
• कर्मचार्‍यांना बोनससाठी अटी (जर ही समस्या वेगळ्या स्थानिक कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नसेल, उदाहरणार्थ, बोनसवरील नियम);
• रोख देयके रोखण्यासाठी अटी, कपातीच्या रकमेवरील मर्यादा, नियम इ.;
• या कंपनीत होणारी इतर वैशिष्ट्ये.

वरील अटी निसर्गतः सल्लागार आहेत. नियोक्त्याने लक्षात ठेवण्याची मुख्य गोष्ट म्हणजे मोबदल्यावरील नियमन कोणत्याही परिस्थितीत संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची स्थिती खराब करू नये आणि कायद्याचा विरोध करू नये.

मानधनावरील नियमन मंजूर करण्याची प्रक्रिया

जर नियोक्त्याने हा स्थानिक कायदा विकसित आणि मंजूर करण्याचा निर्णय घेतला असेल, तर खालील क्रमाने कार्य करणे आवश्यक आहे.

मोबदल्यावरील नियमनाचे एकीकृत स्वरूप मंजूर केले गेले नाही, म्हणून दस्तऐवज संस्थेमध्ये स्वतंत्रपणे विकसित केला गेला आहे. कामगार संहितेच्या आवश्यकतांनुसार, नियोक्त्याने विकसित केलेला मसुदा दस्तऐवज कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाने (ट्रेड युनियन) विचारात घेण्यासाठी आणि मंजुरीसाठी पाठविला पाहिजे. हा दस्तऐवज मंजूर करताना, कर्मचार्यांची मते विचारात घेणे आवश्यक आहे. जर कोणतीही निवडलेली संस्था नसेल, तर नियोक्ता स्वतंत्रपणे प्रकल्प मंजूर करतो.

दस्तऐवज तयार केल्यानंतर, मोबदल्यावरील नियमावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, दस्तऐवज संकलित केलेल्या व्यक्तीने स्वाक्षरी केली आहे - तो एक विशेषज्ञ असू शकतो कर्मचारी सेवा, दिशा प्रमुख, इ. याव्यतिरिक्त, कंपनी स्थानिक कायदे मंजूर करण्यासाठी एक विशिष्ट प्रक्रिया अवलंबू शकते. उदाहरणार्थ, दस्तऐवजावर एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, दस्तऐवज मंजूर करणे आवश्यक आहे, विशेषतः, कंपनीच्या वकील किंवा मानव संसाधन विभागाच्या प्रमुखाने.

कंपनीच्या सर्व कर्मचार्यांना मोबदल्यावरील नियमांशी परिचित असणे आवश्यक आहे. हे असे केले जाऊ शकते:

• कर्मचारी स्वाक्षरी करू शकतात विशेष पत्रकपरिचय;
• कर्मचारी स्वाक्षरी करू शकतात की ते विशेष परिचय लॉगमध्ये परिस्थितीशी परिचित आहेत;
• मोबदल्यावरील नियमनाशी परिचित होण्याची वस्तुस्थिती रोजगार कराराच्या प्रतीवर नोंदविली जाऊ शकते, जी नियोक्ताद्वारे ठेवली जाईल.

जर कर्मचार्‍याने मोबदल्यावरील नियमाशी परिचित होण्यास नकार दिला तर, लिखित स्वरूपात नकार देणे अधिक चांगले आहे. हे एक पुष्टीकरण असेल की नियोक्त्याने त्याचे दायित्व पूर्ण केले आहे आणि कामगार निरीक्षकांच्या संभाव्य समस्यांपासून तुम्हाला वाचवेल.