प्रीमियम वाइंड अप साठी प्रादेशिक गुणांक आहे का. प्रीमियमसाठी प्रादेशिक गुणांक. सध्याचे कर्मचारी बदलत आहेत

आज कामगार त्यांचे करत आहेत अधिकृत कर्तव्येअत्यंत कठीण हवामानाच्या परिस्थितीत, विविध प्रकारचे अधिभार आवश्यक आहेत.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

परंतु त्याच वेळी, आपण बर्याच बारकावे लक्षात ठेवल्या पाहिजेत. ते थेट बोनस, वेतन आणि इतर देयके जमा करण्याशी संबंधित आहेत.

शिवाय, हा मुद्दा केवळ त्या व्यक्तीसाठीच नाही जो स्वतः बोनस देतो, परंतु कर्मचार्‍यांसाठी देखील समजून घेणे आवश्यक आहे - यामुळे फसवणूक होण्याची आणि निधी न मिळण्याची शक्यता टाळता येईल.

आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे

प्रत्येक कर्मचार्‍याने, शक्य असल्यास, पगाराची गणना आणि देय यासंबंधी सर्व महत्त्वाच्या मुद्यांचे शक्य तितके तपशीलवार विश्लेषण केले पाहिजे.

हे घटना टाळेल संघर्ष परिस्थितीआणि कामावर इतर अनेक त्रास.

कामगार संहितेनुसार, कठीण हवामानात किंवा इतर परिस्थितीत कामासाठी मजुरीची गणना करताना न चुकतागुणक वापरणे आवश्यक आहे.

शिवाय, हे काही प्रकरणांमध्ये केवळ वेतनाच्या संबंधातच नाही तर कर्मचार्‍याला मिळालेल्या विविध बोनससाठी देखील लागू केले जाते.

या समस्येचे नियमन करणारे कायदे समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला खालील मुद्द्यांसह स्वतःला परिचित करणे आवश्यक आहे:

• मूलभूत संकल्पना;
• बोनसचे प्रकार;
• विधान चौकट.

मूलभूत संकल्पना

गुणाकार गुणकांच्या संदर्भात लागू असलेल्या कायद्याची समज सुलभ करण्यासाठी, खालील मूलभूत संकल्पनांसह स्वत: ला परिचित करणे योग्य आहे:

• प्रीमियम;
• वाढणारे घटक;
• हानिकारक/धोकादायक कामाची परिस्थिती.

कामगार कायद्यात, एक जटिल आणि महत्त्वपूर्ण कार्य यशस्वीरित्या पूर्ण करण्यासाठी बोनस हा एक प्रकारचा आर्थिक प्रोत्साहन समजला जातो.

त्याच वेळी, बोनस काम करण्यासाठी अधिक जबाबदार वृत्तीसाठी एक उत्तेजक घटक म्हणून देखील कार्य करू शकतो.

अनेक आहेत विविध प्रकारचेप्रीमियम, परंतु प्रत्येकाला विशेष गुणांक लागू करण्याची आवश्यकता नाही.

गुणाकार गुणांक हा ठराविक मजुरीची रक्कम म्हणून समजला जातो, ज्याच्या खाली नियोक्ताला त्याच्या कर्मचाऱ्याला वेतन देण्याचा अधिकार नाही.

हा क्षण देखील नियंत्रित केला जातो. कायद्याचे सूचित विभाग या शब्दाशी संबंधित सर्वात अचूक माहिती प्रदान करतात.

ज्या प्रकरणांमध्ये कामगारांच्या कामाची परिस्थिती हानीकारक असल्याचे आढळून आले त्या प्रकरणांमध्ये वाढीव गुणांक लागू केले जावे.

त्याच वेळी, नेमक्या कोणत्या कामकाजाच्या परिस्थिती प्रतिकूल आहेत हे शोधण्यासाठी, एखाद्याने संदर्भ घेतला पाहिजे

हा मुद्दा उघड करणारा आणखी एक दस्तऐवज, ज्यात निर्विवाद कायदेशीर शक्ती आहे, आहे.

त्याच वेळी, येत अगदी खरं हानिकारक परिस्थितीमध्ये प्रदर्शित करणे आवश्यक आहे.

बोनसचे प्रकार

कोणत्याही एंटरप्राइझमधील बोनस खालील मुख्य श्रेणींमध्ये विभागले जाऊ शकतात:

• नियमित बोनस;
• एक-वेळ बोनस;
• त्रैमासिक;
• वर्षाच्या शेवटी.

नियमित देयके देयके म्हणून समजली जातात, ज्याच्या अंमलबजावणीची वस्तुस्थिती पूर्वी निष्कर्षात दर्शविली आहे रोजगार करार.

त्याच वेळी, ही देयके देण्याच्या शक्यतेवर परिणाम करणारे घटक देखील कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात न चुकता सूचित केले पाहिजेत.

प्रीमियम भरण्याचे प्रत्येक प्रकरण पूर्णपणे वैयक्तिक आहे, म्हणूनच, विविध विवादास्पद समस्या टाळण्यासाठी, नीट अभ्यास करणे आवश्यक आहे. कायदेशीर चौकट.

बर्याचदा ते विशेषतः महत्त्वपूर्ण कार्यासाठी बोनस देतात. शिवाय, ते काहीही असू शकतात, परंतु नियोक्त्याला कोणताही गंभीर फायदा घेऊन जाऊ शकतात.

विधान चौकट

ज्या कायदेशीर चौकटीचा अभ्यास आणि अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे त्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

• - कामासाठी प्रोत्साहन;
• - युनिफाइड रिपोर्टिंगची प्रक्रिया, कर्मचारी बोनससाठी नमुना ऑर्डर आहे;
• (डिसेंबर 31, 2014 रोजी सुधारित केल्यानुसार) - सुदूर उत्तर भागात राहणा-या आणि काम करणा-या व्यक्तींसाठी, तसेच त्याच्याशी समतुल्य असलेल्या प्रदेशांसाठी राज्य हमींवर;

प्रीमियम तयार करताना, तसेच त्याचे त्यानंतरचे पेमेंट, वरील कायदेशीर कायद्यांद्वारे मार्गदर्शन करणे अत्यावश्यक आहे.

यामुळे कर्मचार्‍यांशी होणारे विविध प्रकारचे संघर्ष टाळता येतील. त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट न केलेला बोनस नेहमीच केवळ नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार आणि विवेकबुद्धीनुसार दिला जातो. हा क्षण जाणून घेणे विशेषतः महत्वाचे आहे.

मला प्रीमियमसाठी प्रादेशिक गुणांक मोजण्याची गरज आहे का?

जिल्हा गुणांक ही काही संख्या आहेत ज्याद्वारे कर्मचार्‍याचे मासिक उत्पन्न गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की वेगवेगळ्या प्रदेशांमधील प्रादेशिक गुणांकांच्या मूल्यातील फरक लक्षणीय आहे. काही वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये, ते दुहेरी आकारात देखील पोहोचू शकते.

आज, विचाराधीन प्रकारच्या गुणांकांचे मूल्य 17 एप्रिल 2006 च्या सरकारी डिक्री क्रमांक 216 द्वारे स्थापित केले गेले आहे.

हे वैयक्तिक क्षेत्रांसाठी खालील आकारांचे जिल्हा गुणांक स्थापित करते:

जिल्ह्याचे गुणांक 1 पेक्षा जास्त असलेले प्रदेश देखील बऱ्यापैकी आहेत - अल्ताई प्रदेश, तुवा प्रजासत्ताक आणि इतर अनेक.

नियोक्त्याकडून कर्मचार्‍यांना वेतन आणि इतर देयकांच्या संबंधात हा गुणाकार घटक लागू करण्याचे महत्त्व लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.

बहुतांश घटनांमध्ये हा क्षणकर्मचारी आणि त्याचा नियोक्ता यांच्यात झालेल्या करारामध्ये समाविष्ट आहे. त्याच वेळी, सुट्टीसाठी बोनससाठी प्रादेशिक गुणांक आकारला जातो की नाही या प्रश्नाचे उत्तर अस्पष्ट आहे.

सर्वप्रथम, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍याला कोणत्या प्रकारचा बोनस दिला जातो यावर अवलंबून असते. अशा परिस्थितींचे निराकरण करण्यासाठी हा क्षण निर्णायक आहे.

एकावेळी

त्यानुसार, कर्मचार्‍याला प्रोत्साहन देण्यासाठी एक-वेळचा बोनस एकूण पगारात समाविष्ट करणे अनिवार्य आहे आणि ते एका वेळी दिले जाणे आवश्यक आहे.

हे लक्षात ठेवणे अत्यंत आवश्यक आहे की एक-वेळची देयके कर्मचार्‍यांच्या कायम कमाईचा भाग नाहीत. त्यामुळेच या रकमेवर जिल्हा गुणांक आकारू नये.

हा क्षण निर्देशाच्या कलम 19 द्वारे नियंत्रित केला जातो. हे मंजूर आहे (सध्या वैध).

एकावेळी

एक-वेळ बोनस म्हणजे प्रोत्साहन देण्याच्या उद्देशाने नियोक्त्याने त्याच्या कर्मचाऱ्याच्या नावे केलेले रोख पेमेंट.

सध्याच्या कायद्यानुसार विचाराधीन प्रीमियम्स मोबदला प्रणालीमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत. म्हणून, हा क्षण 22 नोव्हेंबर 1990 च्या RSFSR क्रमांक 2 च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे देखील नियंत्रित केला जातो.

त्यानुसार ऑर्डर दिलीया देयकांना जिल्हा गुणांक लागू होत नाहीत. एक विशिष्ट व्यक्ती ज्या प्रदेशात काम करते त्या प्रदेशाकडे दुर्लक्ष करून.

परंतु काही नियोक्ते अनिवार्य म्हणून रोजगार करारामध्ये एकवेळ बोनस देतात. या आधारावर, कर्मचार्‍याला जिल्हा गुणांक मोजण्याची आवश्यकता असू शकते, कारण प्रत्यक्षात असे प्रोत्साहन वेतन प्रणालीमध्ये समाविष्ट केले जातील.

त्रैमासिक

त्रैमासिक प्रीमियम म्हणजे आर्थिक भरपाई 3 महिन्यांच्या कामानंतर देय प्रोत्साहनाच्या स्वरूपात.

सहसा, असे क्षण खालील दस्तऐवजांमध्ये शक्य तितक्या तपशीलवार प्रतिबिंबित केले जातात:

• रोजगार करार;
• इतर अंतर्गत नियम.

त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर पेमेंटची वस्तुस्थिती आहे त्रैमासिक बोनसवरील दस्तऐवजांपैकी एकामध्ये प्रतिबिंबित केले जाते, नंतर हे देयक एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेल्या वेतन प्रणालीमध्ये समाविष्ट केले जाते.

त्यानुसार, या प्रकरणात न चुकता प्रादेशिक गुणांक लागू करणे आवश्यक आहे.

जर नियोक्ता हा बोनस त्याच्या कर्मचार्‍याला देतो, परंतु काही कारणास्तव तो दस्तऐवजीकरण केलेला नाही, तर प्रादेशिक गुणांक त्यावर लागू होत नाही.

वर्षाच्या शेवटी

वर्षाअखेरीस बोनस या शब्दाचा समानार्थी शब्द म्हणजे "तेरावा पगार" नावाचा अपशब्द आहे.

या प्रोत्साहन देयकाची रक्कम खालील महत्त्वाच्या घटकांवर अवलंबून असते:

• मागील वर्षभरासाठी वेतन;
• संस्थेतील सेवेची लांबी.

बहुतेकदा, अशी देयके वर्षाच्या शेवटी 31 डिसेंबरच्या जवळ केली जातात. प्रीमियम स्वतः खालील संसाधनांमधून भरला जाऊ शकतो:

• कामगार निधी;
• आर्थिक प्रोत्साहन निधी;
• निधी सामाजिक विकास;
• अन्यथा

सहसा, पेमेंटचा स्त्रोत थेट नियोक्ताच्या संस्थेच्या चार्टरमध्ये निर्दिष्ट केला जातो.

परंतु जर हा नियम पाळला गेला, तर या बोनससाठी जिल्हा गुणांक जमा करणे बंधनकारक असेल - जर संबंधित प्रदेशात कामगार क्रियाकलाप चालविला गेला असेल.

कामगार संहितेनुसार, प्रतिकूल हवामानातील कामासाठी वेतन वाढीव गुणांक लक्षात घेऊन मोजले पाहिजे, त्याला "उत्तरी भत्ता" देखील म्हणतात. त्याच वेळी, बोनस आणि इतर पगार वाढ देखील कधीकधी हे गुणांक लक्षात घेऊन मोजले जातात.

याक्षणी, 17.04.06 च्या GD क्रमांक 216 द्वारे कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या आकाराचा विचार केला जात आहे.

बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, अशा मुद्द्यांवर तज्ञ आणि नियोक्ता यांच्यात करारामध्ये वाटाघाटी केली जाते. उत्तर प्रदेशातील अनेक कामगारांना या प्रश्नात स्वारस्य आहे, आरके बोनससाठी जमा आहे, उदाहरणार्थ, सुट्टीसाठी?

हे सर्व कामगारांना कोणत्या प्रकारचे बोनस दिले जाते यावर अवलंबून असते (नियमित बोनस, एक-वेळ बोनस इ.).

एक-वेळचा बोनस RC जमा होत नाही, कारण तो पगाराचा कायमस्वरूपी भाग नाही.

कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या एक-वेळच्या प्रीमियमसाठी देखील हे शुल्क आकारले जात नाही. हे कर्मचारी काम करत असलेल्या क्षेत्रावर अवलंबून नाही. जर रोजगार करारातील व्यवस्थापकाने मासिक बोनस अनिवार्य म्हणून सूचित केले असेल तर त्याच्याकडून गुणांकाची मागणी करणे शक्य होईल, कारण ते वेतन प्रणालीमध्ये समाविष्ट केले जाईल.

कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन म्हणून दर 3 महिन्यांनी तिमाही बोनस दिला जातो. या प्रकरणात आरकेला पैसे दिले जातात, जर कागदपत्रांच्या संकलित सूचीपैकी एकामध्ये ते पगारामध्ये समाविष्ट केले असेल. हा रोजगार करार, अंतर्गत नियम आणि बोनसचे नियम असू शकतात. जर हा प्रीमियम कुठेही दस्तऐवजीकरण केलेला नसेल, तर त्यावर RK देखील आकारला जात नाही.

वार्षिक बोनस वर्षाच्या शेवटी दिला जातो. हे खालील संसाधनांमधून वाटप केले जाते: कामगार निधी, सामाजिक विकास निधी इ. संस्थेच्या चार्टरमध्ये नमूद असल्यास आरसी पूर्ण भरली जाते.

अशा प्रकारे, व्यवस्थापकाने कागदपत्रांमध्ये कोणताही बोनस अनिवार्य म्हणून सूचित केला आहे की नाही यावर बरेच काही अवलंबून आहे. मला नियोक्तासह बारकावे समन्वयित करण्याची आणि जिल्हा गुणांकासाठी कागदपत्रांची सूची काळजीपूर्वक तपासण्याची आवश्यकता आहे का? अर्थात, होय, भविष्यात अप्रिय परिस्थितीत येऊ नये म्हणून, पुढील परिणाम लक्षात घेऊन.

आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे

प्रत्येक कर्मचार्‍याने, शक्य असल्यास, पगाराची गणना आणि देय यासंबंधी सर्व महत्त्वाच्या मुद्यांचे शक्य तितके तपशीलवार विश्लेषण केले पाहिजे.

हे कामावर संघर्षाची परिस्थिती आणि इतर अनेक त्रास टाळेल.

श्रम संहितेनुसार, कठीण हवामानात किंवा इतर परिस्थितीत कामासाठी वेतन मोजताना, गुणाकार गुणांक न चुकता वापरणे आवश्यक आहे.

शिवाय, हे काही प्रकरणांमध्ये केवळ वेतनाच्या संबंधातच नाही तर कर्मचार्‍याला मिळालेल्या विविध बोनससाठी देखील लागू केले जाते.

या समस्येचे नियमन करणारे कायदे समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला खालील मुद्द्यांसह स्वतःला परिचित करणे आवश्यक आहे:

• मूलभूत संकल्पना;
• बोनसचे प्रकार;
• विधान चौकट.

मूलभूत संकल्पना

गुणाकार गुणकांच्या संदर्भात लागू असलेल्या कायद्याची समज सुलभ करण्यासाठी, खालील मूलभूत संकल्पनांसह स्वत: ला परिचित करणे योग्य आहे:

• प्रीमियम;
• वाढणारे घटक;
• हानिकारक/धोकादायक कामाची परिस्थिती.

कामगार कायद्यात, एक जटिल आणि महत्त्वपूर्ण कार्य यशस्वीरित्या पूर्ण करण्यासाठी बोनस हा एक प्रकारचा आर्थिक प्रोत्साहन समजला जातो.

त्याच वेळी, बोनस काम करण्यासाठी अधिक जबाबदार वृत्तीसाठी एक उत्तेजक घटक म्हणून देखील कार्य करू शकतो.

प्रीमियमचे अनेक प्रकार आहेत, परंतु सर्वांसाठी विशेष गुणांक लागू करण्याची आवश्यकता नाही.

गुणाकार गुणांक हा ठराविक मजुरीची रक्कम म्हणून समजला जातो, ज्याच्या खाली नियोक्ताला त्याच्या कर्मचाऱ्याला वेतन देण्याचा अधिकार नाही.

हा क्षण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख क्रमांक 146 च्या भाग 2 द्वारे तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख क्रमांक 148 द्वारे नियंत्रित केला जातो. कायद्याचे सूचित विभाग या शब्दाशी संबंधित सर्वात अचूक माहिती प्रदान करतात.

ज्या प्रकरणांमध्ये कामगारांच्या कामाची परिस्थिती हानीकारक असल्याचे आढळून आले त्या प्रकरणांमध्ये वाढीव गुणांक लागू केले जावे.

त्याच वेळी, कोणत्या कामाच्या परिस्थिती प्रतिकूल आहेत हे शोधण्यासाठी, एखाद्याने सरकारी डिक्री क्र.

या समस्येचा खुलासा करणारा आणखी एक दस्तऐवज, ज्यामध्ये निर्विवाद कायदेशीर शक्ती आहे, 16 फेब्रुवारी 2009 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 46N आहे.

त्याच वेळी, हानिकारक परिस्थितीच्या उपस्थितीची वस्तुस्थिती रोजगाराच्या करारामध्ये दर्शविली जाणे आवश्यक आहे.

बोनसचे प्रकार

कोणत्याही एंटरप्राइझमधील बोनस खालील मुख्य श्रेणींमध्ये विभागले जाऊ शकतात:

• नियमित बोनस;
• एक-वेळ बोनस;
• त्रैमासिक;
• वर्षाच्या शेवटी.

नियमित देयके पेमेंट म्हणून समजली जातात, ज्याच्या अंमलबजावणीची वस्तुस्थिती पूर्वी संपलेल्या रोजगार करारामध्ये दर्शविली आहे.

त्याच वेळी, ही देयके देण्याच्या शक्यतेवर परिणाम करणारे घटक देखील कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारामध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

प्रीमियम भरण्याचे प्रत्येक प्रकरण स्वतः पूर्णपणे वैयक्तिक आहे, म्हणूनच विविध विवादास्पद समस्या उद्भवू नयेत म्हणून, विधायी चौकटीचा चांगला अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

बर्याचदा ते विशेषतः महत्त्वपूर्ण कार्यासाठी बोनस देतात. शिवाय, ते काहीही असू शकतात, परंतु नियोक्त्याला कोणताही गंभीर फायदा घेऊन जाऊ शकतात.

ज्या कायदेशीर चौकटीचा अभ्यास आणि अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे त्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख क्रमांक 191 - कामगार क्रियाकलापांसाठी प्रोत्साहन;
• 01/05/04 चा राज्य सांख्यिकी समिती क्रमांक 1 चे डिक्री - एकत्रित अहवाल देण्याची प्रक्रिया, कर्मचाऱ्याला बोनससाठी नमुना ऑर्डर आहे;
• फेडरल लॉ क्रमांक 90-FZ दिनांक 30 जून 2006;
• कायदा क्रमांक 4520-1 दिनांक 19 फेब्रुवारी 1993 (31 डिसेंबर 14 रोजी सुधारित) - सुदूर उत्तर भागात राहणा-या आणि काम करणार्‍या व्यक्तींसाठी, तसेच त्याच्याशी समतुल्य असलेल्या प्रदेशांसाठी राज्य हमींवर;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख क्रमांक 57 चा भाग 2;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख क्रमांक 135 चा भाग 2;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख क्रमांक 8 चा भाग 1;
• 17 एप्रिल 2006 रोजी शासन निर्णय क्रमांक 216

प्रीमियम तयार करताना, तसेच त्याचे त्यानंतरचे पेमेंट, वरील कायदेशीर कायद्यांद्वारे मार्गदर्शन करणे अत्यावश्यक आहे.

प्रीमियमची वंचितता तेव्हा होते का शिस्तभंगाची कारवाईलेख पहा: बोनसची वंचितता.

रशियाच्या एफएमएसमध्ये एक-वेळच्या बोनससाठी ऑर्डर कसे काढले जातात.

यामुळे कर्मचार्‍यांशी होणारे विविध प्रकारचे संघर्ष टाळता येतील. त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट न केलेला बोनस नेहमीच केवळ नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार आणि विवेकबुद्धीनुसार दिला जातो. हा क्षण जाणून घेणे विशेषतः महत्वाचे आहे.

मला प्रीमियमसाठी प्रादेशिक गुणांक मोजण्याची गरज आहे का?

जिल्हा गुणांक ही काही संख्या आहेत ज्याद्वारे कर्मचार्‍याचे मासिक उत्पन्न गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की वेगवेगळ्या प्रदेशांमधील प्रादेशिक गुणांकांच्या मूल्यातील फरक लक्षणीय आहे. काही वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये, ते दुहेरी आकारात देखील पोहोचू शकते.

आज, विचाराधीन प्रकारच्या गुणांकांचे मूल्य 17 एप्रिल 2006 च्या सरकारी डिक्री क्रमांक 216 द्वारे स्थापित केले गेले आहे.

हे वैयक्तिक क्षेत्रांसाठी खालील आकारांचे जिल्हा गुणांक स्थापित करते:

तेथे बर्‍याच प्रमाणात प्रदेश आहेत जिथे प्रादेशिक गुणांक देखील 1 पेक्षा जास्त आहे - अल्ताई प्रदेश, तुवा प्रजासत्ताक आणि इतर बरेच.

नियोक्त्याकडून कर्मचार्‍यांना वेतन आणि इतर देयकांच्या संबंधात हा गुणाकार घटक लागू करण्याचे महत्त्व लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हा मुद्दा कर्मचारी आणि त्याच्या नियोक्त्यामध्ये तयार केलेल्या करारामध्ये समाविष्ट केला जातो. त्याच वेळी, सुट्टीसाठी बोनससाठी प्रादेशिक गुणांक आकारला जातो की नाही या प्रश्नाचे उत्तर अस्पष्ट आहे.

सर्वप्रथम, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍याला कोणत्या प्रकारचा बोनस दिला जातो यावर अवलंबून असते. अशा परिस्थितींचे निराकरण करण्यासाठी हा क्षण निर्णायक आहे.

एकावेळी

हे लक्षात ठेवणे अत्यंत आवश्यक आहे की एक-वेळची देयके कर्मचार्‍यांच्या कायम कमाईचा भाग नाहीत. त्यामुळेच या रकमेवर जिल्हा गुणांक आकारू नये.

हा क्षण निर्देशाच्या कलम 19 द्वारे नियंत्रित केला जातो. हे RSFSR क्रमांक 2 च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार 11/22/90 (याक्षणी वैध) मंजूर करण्यात आले.

एकावेळी

या आदेशानुसार, या देयकांना प्रादेशिक गुणांक लागू होत नाहीत. एक विशिष्ट व्यक्ती ज्या प्रदेशात काम करते त्या प्रदेशाकडे दुर्लक्ष करून.

त्रैमासिक

• बोनस नियम;
• रोजगार करार;

त्यानुसार, या प्रकरणात न चुकता प्रादेशिक गुणांक लागू करणे आवश्यक आहे.

वर्षाच्या शेवटी

वर्षाअखेरीस बोनस या शब्दाचा समानार्थी शब्द म्हणजे "तेरावा पगार" नावाचा अपशब्द आहे.

• कामगार निधी;
• सामाजिक विकास निधी;
• अन्यथा

परंतु जर हा नियम पाळला गेला, तर या बोनससाठी जिल्हा गुणांक जमा करणे बंधनकारक असेल - जर संबंधित प्रदेशात कामगार क्रियाकलाप चालविला गेला असेल.

म्हणूनच नियोक्ता, काही प्रकरणांमध्ये, त्याच्या कर्मचार्यांना अशा बोनससह प्रोत्साहित करतो, परंतु त्याच वेळी ते रोजगार करार किंवा कायदेशीर महत्त्वाच्या इतर कागदपत्रांमध्ये प्रतिबिंबित करत नाही.

लेखातून कर्मचार्‍यांना बोनस दिले जातात तेव्हा कोणत्या प्रकारचे बोनस, प्रोत्साहन देयके अस्तित्वात आहेत ते शोधा: बोनस.

आजारी रजेसाठी सेवेची लांबी कशी मोजली जाते?

नोकरीवरून काढून टाकल्यानंतर आजारी पडल्यास ते आजारी रजा देतील का,.

त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की उत्तर आणि इतर भत्ते केवळ वास्तविक कमाईवरच आकारले जातात.

• पुरस्कार आणि बक्षिसे.

जिल्हा गुणांकाची गणना हा एक अतिशय गुंतागुंतीचा आणि महत्त्वाचा मुद्दा आहे. आणि कर्मचारी आणि त्याचा नियोक्ता दोघांसाठी.

शेवटी, विविध विमा निधीतील कपातीची रक्कम त्याच्या कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाच्या आकारावर अवलंबून असते - सामाजिक विमा, PFR आणि CHI.

मागील लेख: बोनस जप्त पुढील लेख: बोनस जप्त करण्यासाठी नमुना आदेश

उरल गुणांक

नोव्हेंबर 1987 पासून, उरलच्या रहिवाशांसाठी जिल्हा उरल गुणांक स्थापित केला गेला आहे. हे युरल्सच्या रहिवाशांच्या वेतनापर्यंत विस्तारते. कामगार संहिताहे स्थापित केले गेले की रशियन फेडरेशनचे सरकार गुणांकांना मान्यता देते, तथापि, आजपर्यंत असा कोणताही कायदा नाही जो गुणांक स्थापित केलेल्या क्षेत्रांसाठी तसेच गुणांकाचा आकार प्रदान करेल. म्हणून, ते पर्यंत वैध आहेत आजयूएसएसआरच्या कायद्याच्या आधारे रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य संस्थांनी दत्तक घेतलेल्या त्या मानक कृती.

अशा प्रकारे, 2017 पर्यंत, कर्मचार्‍यांच्या पगारावर उरल गुणांक मोजण्याचे बंधन युरल्सच्या शहरांच्या नियोक्तांवर राहिले (लेख देखील पहा ⇒ जिल्हा गुणांकपगार 2018 + गणना).

महत्वाचे! उरल गुणांकाचा आकार कर्मचारी ज्या क्षेत्रात काम करतो त्यावर अवलंबून असतो.

जिल्हे आणि शहरांवर अवलंबून उरल गुणांकाचा आकार टेबलमध्ये विचारात घ्या:

उरल गुणांक आणि अपंगत्व फायदे

हॉस्पिटलच्या फायद्यांसाठी उरल गुणांक देखील मोजला जाणे आवश्यक आहे, परंतु काही अपवाद आहेत.

जर आजारी रजेची गणना कर्मचार्याच्या सरासरी कमाईवर आधारित नसेल तरच उरल गुणांक मोजला जातो. म्हणजेच, केवळ अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा आजारी रजा निश्चित रकमेमध्ये जारी केली जाते. अशा पेमेंटमध्ये मुलाच्या जन्मासाठी एकवेळचा भत्ता किंवा नियोक्ता कंपनीच्या लिक्विडेशन दरम्यान काढून टाकलेल्या महिलांसाठी मातृत्व भत्ता यांचा समावेश होतो.

त्या आजारी रजेसाठी, ज्याची गणना कर्मचार्‍यांच्या पगारावर आधारित आहे, त्यांना जिल्हा गुणांकाने वाढवण्याची आवश्यकता नाही, कारण गणनासाठी आधार म्हणून घेतलेले उत्पन्न या गुणांकाने आधीच वाढविले आहे.

जेव्हा किमान वेतनावर अवलंबून आजारी रजेची गणना आणि देय होते, तेव्हा किमान वेतनाचे मूल्य उरल गुणांकाने वाढवले ​​जाते (लेख ⇒ 2018 मध्ये किमान वेतन देखील पहा. प्रदेशांमध्ये किमान वेतन). या प्रकरणात, असे गृहीत धरले जाते की पगारातून आजारी रजा मोजली जाते किमान आकार, जे अद्याप या घटकाने वाढवलेले नाही. त्यानुसार, आजारी रजेची थेट गणना करण्यापूर्वी, कर्मचा-याच्या कामाच्या ठिकाणानुसार, किमान वेतनाची रक्कम उरल गुणांकाने वाढविली पाहिजे.

जर उरल गुणांक आकारला गेला नाही

सर्व कर्मचारी त्यांच्या नियोक्ताला उरल गुणांकाबद्दल प्रश्न विचारण्याचे ठरवत नाहीत. काहींना पूर्ण माहिती नसल्यामुळे, तर अनेकांना त्यांच्या नोकऱ्या गमावण्याच्या भीतीने. दुसरीकडे, नियोक्ता नेहमी अतिरिक्त कर्मचार्‍यांच्या खर्चात स्वारस्य नसतो आणि अशा गुणांकाची गणना करण्याच्या त्याच्या दायित्वाकडे दुर्लक्ष करतो. याव्यतिरिक्त, बर्याच नागरिकांना खात्री आहे की असे गुणांक फक्त त्या कामगारांना लागू होते जे काम करतात सरकारी संस्था, अ व्यावसायिक संस्थाते त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार शुल्क आकारू शकतात. मात्र, उरल्स जिल्ह्यातील कामगारांना त्यांचे हक्क माहित नसून ते पाळण्याचीही मागणी आहे.

महत्वाचे! उरल गुणांक केवळ पगारावरच नव्हे तर कर्मचार्‍यांच्या बोनसवर मोजला पाहिजे.

बर्‍याचदा, नियोक्ता कामगार बोलीमध्ये उरल गुणांक पगारात समाविष्ट केल्याची नोंद घेऊन सूचित करतो. ज्या क्षेत्रात प्रादेशिक गुणांक स्थापित केले जातात (युरल्ससह) काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसह रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो, त्यांना स्वतंत्रपणे पगार आणि स्वतंत्र गुणांक वाटप केला पाहिजे. ही आवश्यकता या वस्तुस्थितीमुळे आहे की गुणांक केवळ पगारावरच नव्हे तर कर्मचार्‍यांचे बोनस आणि अतिरिक्त देयके या दोन्हीवर लागू केला जातो. आणि एका रेकॉर्डसह ज्यामध्ये पगार असेल ज्यामध्ये गुणांक समाविष्ट असेल, त्याचे जमा, उदाहरणार्थ, बोनस प्रदान केले जात नाही.

जर संस्थेने अशी चूक केली असेल आणि वेतनाच्या रकमेवर एक कलम लागू केले असेल, ज्यामध्ये इतर गोष्टींबरोबरच युरल्सचा समावेश असेल, तर ते पूर्वलक्षीपणे दुरुस्त करणे यापुढे शक्य नाही. कर्मचार्‍यांना देय असलेल्या वेतनाच्या सर्व घटकांसाठी, जिल्हा गुणांक जमा करणे आणि अदा करणे आवश्यक आहे.

महत्वाचे! रोजगार करारामध्ये, पगार आणि उरल गुणांक स्वतंत्रपणे सूचित करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, निर्दिष्ट पगारावर गुणांक मोजला जावा अशी मागणी करण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्यास आहे.

विधान चौकट

विधान कायदा

30 जून 2002 च्या कायद्याच्या परिच्छेद 1 नुसार क्रमांक 78-एफझेड “विशिष्ट कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर फेडरल संस्था कार्यकारी शक्ती, या कर्मचार्‍यांना इतर देयके आणि फेडरल कर पोलिसांच्या विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांच्या हस्तांतरणासाठी अटी आणि सीमाशुल्क अधिकारी रशियाचे संघराज्यसेवेच्या इतर अटींसाठी (काम)", 7 एप्रिल 2011 च्या रशियाच्या EMERCOM च्या आदेशाचा परिच्छेद 2 क्रमांक 168 “फेडरल फायर सर्व्हिसच्या कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावरील नियमांच्या मंजुरीवर” (यापुढे - ऑर्डर क्र. 168), कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यात व्यापलेल्यांच्या पगाराचा समावेश होतो स्थिती(यापुढे अधिकृत पगार म्हणून संदर्भित), विशिष्ट श्रेणीसाठी पगार, ज्यामध्ये आर्थिक पगार (यापुढे आर्थिक पगार म्हणून संदर्भित), सेवेच्या कालावधीसाठी टक्केवारी बोनस, शैक्षणिक पदवी आणि शैक्षणिक शीर्षक आणि इतर अतिरिक्त देयके असतात. ऑर्डर क्र. 168 च्या परिच्छेद 61 च्या तरतुदींनी ते स्थापित केले आर्थिक भत्तासुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये सेवा देणाऱ्या कर्मचार्‍यांना, त्यांच्याशी समतुल्य असलेली क्षेत्रे आणि प्रतिकूल हवामान किंवा पर्यावरणीय परिस्थिती असलेल्या इतर क्षेत्रांना या भागात काम करणार्‍या आणि राहणा-या नागरिकांसाठी कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये आणि रीतीने टक्केवारी बोनस दिले जातात. आणि क्षेत्रे.
ऑर्डर क्र. 168 च्या परिच्छेद 47 द्वारे स्थापित, कर्मचार्‍यांना पुढील कामासाठी निघून गेल्यावर त्यांना दरवर्षी आर्थिक देखरेखीच्या दोन पगाराच्या रकमेमध्ये भौतिक सहाय्य प्रदान केले जाते. वार्षिक सुट्टी, अतिरिक्त देयकांचा संदर्भ देते, पगाराशी सुसंगत आहे आणि त्यानुसार, जिल्हा गुणांक त्यावर कायदेशीररित्या लागू केला जातो.
संस्थेच्या प्रमुखाच्या निर्णयाद्वारे कर्मचार्‍याला त्याच्या तर्कसंगत अहवालाच्या आधारे अतिरिक्त भौतिक सहाय्य प्रदान केले जाते, अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये यासाठी वाटप केलेल्या निधीमध्ये दिले जाते. अतिरिक्त देयके(ऑर्डर क्र. 168 मधील कलम 48), म्हणजेच वेतनाच्या खर्चावर नाही.
22 नोव्हेंबर 1990 च्या RSFSR च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिच्छेद 19 मध्ये क्रमांक 2 “प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेच्या निर्देशांच्या मंजुरीवर सामाजिक हमीआणि सध्याच्या नियमांनुसार सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणार्‍या व्यक्तींना भरपाई दिली जाते ”हे सूचित केले आहे की कमाईची रचना, ज्यावर बोनस आकारले जातात, त्याद्वारे देयके समाविष्ट नाहीत मजुरीचे गुणांक, सेवेच्या कालावधीसाठी एक-वेळचा मोबदला, वर्षभराच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला, सरासरी कमाईवरील देयके, भौतिक सहाय्य, तसेच देयके जे एक-वेळ प्रोत्साहन स्वरूपाचे आहेत आणि निर्धारित नाहीत. वेतन प्रणालीद्वारे.
अशा प्रकारे, अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला दिलेल्या भौतिक सहाय्याच्या रकमेवर जिल्हा गुणांक लागू केला जात नाही.

आज, अत्यंत कठीण हवामानात आपले कर्तव्य बजावणारे कर्मचारी विविध प्रकारच्या बोनस घटकांसाठी पात्र आहेत.

परंतु त्याच वेळी, आपण बर्याच बारकावे लक्षात ठेवल्या पाहिजेत. ते थेट बोनस, वेतन आणि इतर देयके जमा करण्याशी संबंधित आहेत.

शिवाय, हा मुद्दा केवळ त्या व्यक्तीसाठीच नाही जो स्वतः बोनस देतो, परंतु कर्मचार्‍यांसाठी देखील समजून घेणे आवश्यक आहे - यामुळे फसवणूक होण्याची आणि निधी न मिळण्याची शक्यता टाळता येईल.

सर्व बोनसवर जिल्हा गुणांक काढावा का?

प्रश्नाचे उत्तर:

तुमच्या परिस्थितीत, संस्थेच्या बोनसच्या नियमांद्वारे तिमाही बोनसचे पेमेंट प्रदान केले जाते. त्यानुसार, असा बोनस संस्थेच्या मोबदल्याच्या व्यवस्थेत समाविष्ट केला जातो.

बोनस आणि प्रोत्साहन देयकांसाठी, जे, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 129 नुसार, कर्मचार्यांच्या मोबदल्यात समाविष्ट आहेत, प्रादेशिक गुणांक आकारले जाते.

लक्षात घ्या की कर्मचार्‍याला दिलेल्या सर्व बोनसवर जिल्हा गुणांक आकारला जावा असे न्यायालयांचे मत आहे.

रशियाचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय, यामधून, असे सूचित करते की प्रादेशिक वेतन गुणांक कर्मचार्‍यांच्या वास्तविक कमाईवर मोजले जातात (16 फेब्रुवारी 2009 एन 169-13 चे रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे पत्र. ).

अशा प्रकारे, आमच्या मते, त्रैमासिक बोनसवर जिल्हा गुणांक आकारला जावा.

दुव्यावर मजुरीच्या जिल्हा गुणांकाबद्दल अधिक वाचा.

सिस्टम कार्मिकच्या सामग्रीमध्ये तपशील:

परिस्थिती 1. सुदूर उत्तर किंवा समतुल्य भागात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी जिल्हा गुणांकानुसार बोनस वाढवणे आवश्यक आहे का?

या प्रश्नाचे उत्तर कर्मचार्‍यांना कोणत्या प्रकारचे बोनस दिले जाते यावर अवलंबून आहे: उत्पादन किंवा नॉन-प्रॉडक्शन.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला उत्पादन बोनस दिला गेला असेल तर तो प्रादेशिक गुणांकाने वाढविला पाहिजे. असे स्पष्ट केले आहे. साठी बक्षिसे दिली जातात अंतर्गत कागदपत्रेसंस्था आणि पैसे दिले कामगार निर्देशक, संस्थेमध्ये मोबदल्याची प्रणाली तयार करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 129). आणि जिल्हा गुणांक कर्मचार्‍यांची वास्तविक कमाई वाढवते (19 फेब्रुवारी 1993 च्या कायद्याचे कलम 10 क्र. 4520-I, 11 सप्टेंबर 1995 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या स्पष्टीकरणाचा खंड 1 क्र. 49). त्यानुसार, संस्थेने पारिश्रमिक प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या बोनससाठी गुणांक लागू करणे बंधनकारक आहे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 23 मार्च 1993 क्र. 517-आरबी).

बद्दल अधिक तपशील वार्षिक बोनससरासरी कमाईच्या गणनेत, आपण लेखात शोधू शकता.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला नॉन-प्रॉडक्शन बोनस (वर्धापनदिन, सुट्टी इ.) दिला गेला असेल, तर त्यावर जिल्हा गुणांक लागू करू नका. या बोनसचे श्रेय मोबदल्याच्या व्यवस्थेला दिले जाऊ शकत नाही. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 129 आणि 23 ऑक्टोबर 2007 क्रमांक 4319-6-1 च्या रोस्ट्रडच्या पत्राच्या आधारे असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो.

नीना कोव्याझिना,

वैद्यकीय शिक्षण विभागाचे उपसंचालक डॉ

आणि कर्मचारी धोरणरशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेमध्ये

परिस्थिती 2. प्रीमियम जिल्हा गुणांकानुसार समायोजित केले जातात

संस्थेमध्ये, बोनसवरील नियमनात अनेक बोनसची तरतूद आहे (विभागीय पुरस्कार प्राप्त करण्यासाठी, सन्मान प्रमाणपत्र प्रदान करण्यासाठी, उच्च गुणवत्तावर्धापनदिन, व्यावसायिक सुट्ट्या, सार्वजनिक सुट्ट्यांच्या संबंधात कार्य करते). या बोनससाठी प्रादेशिक गुणांक आणि उत्तरेकडील भत्ता मोजण्यास संस्था बांधील आहे का?

जबाबदार
व्ही.व्ही. एगोरोव,
वेतन, सामाजिक लाभ आणि त्यांच्या कर आकारणीवरील सल्लागार

होय, ते आहे. प्रादेशिक गुणांक आणि उत्तर भत्ता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 129 द्वारे संदर्भित केला जातो भरपाई देयके, जे स्थापित केले जातात तेथे पैसे दिले जातात. परिणामी, बोनस आणि प्रोत्साहन देयकांसाठी, जे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 129 नुसार, कर्मचार्यांच्या मोबदल्यात समाविष्ट केले जातात, जिल्हा गुणांक आकारला जातो.

प्रश्नात सूचीबद्ध केलेल्या बोनससाठी, 8 मार्चपर्यंतचा बोनस देखील न्यायालयांद्वारे कार्यप्रदर्शन निर्देशकांसाठी बोनस म्हणून ओळखला जातो (13 ऑक्टोबर 2011 च्या वेस्ट सायबेरियन जिल्ह्याच्या फेडरल अँटीमोनोपॉली सेवेचे निर्णय क्रमांक A27-206 / 2011 आणि 6 मार्च 2012 चा व्होल्गा जिल्हा क्रमांक A12- 10291/2011).

अर्खांगेल्स्क प्रदेशाच्या सेवेरोडविन्स्क सिटी कोर्टाने, 26 ऑगस्ट 2014 रोजीच्या निर्णय क्रमांक 2-1288-14 द्वारे, कर्मचार्‍यांच्या वेतन स्लिपमधील सामग्रीवरून असे आढळून आले की, त्याचे मजुरीजिल्हा गुणांक आणि उत्तरी भत्ता दर्शविल्याशिवाय पगार आणि बोनस यांचा समावेश आहे. या आधारावर, न्यायालयाने नियोक्त्याला या रकमेसाठी अतिरिक्त जिल्हा गुणांक आणि उत्तर भत्ता आकारण्याचा आदेश दिला.

सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि त्यांच्याशी समतुल्य असलेल्या क्षेत्रांमध्ये असलेल्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना वेतनासाठी प्रादेशिक गुणांक आणि वेतनावर टक्केवारी बोनस देण्याची हमी दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे अनुच्छेद 10 - 11 फेब्रुवारी 19, 1993 क्र. 4520-1). उत्तर टक्केवारी बोनस वास्तविक कमाईवर आकारले जातात (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा ठराव दिनांक 11 सप्टेंबर 1995 क्रमांक 49). त्यात समाविष्ट आहे (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे 16 फेब्रुवारी 2009 क्रमांक 169-13 चे पत्र):

• कर्मचाऱ्याला दिलेले वेतन टॅरिफ दर (अधिकृत पगार) तास काम केले;
• भत्ते आणि टॅरिफ दरांना अतिरिक्त देयके (अधिकृत पगार);
• कामाच्या पद्धती आणि कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित भरपाई देयके;
• बोनस आणि पारिश्रमिक प्रणाली किंवा संस्थेच्या बोनस नियमांद्वारे प्रदान केलेले मोबदला;
• इतर देयके प्रणालीद्वारे स्थापितसंस्थेचे वेतन.

वेतन व्यवस्था स्थापन केली आहे सामूहिक करार, करार, स्थानिक मानक कायदा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135 चा भाग 2). बहुतेकदा, मोबदला प्रणाली पारिश्रमिक (बोनस) च्या नियमांमध्ये निश्चित केली जाते, जी संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने मंजूर केली जाते.

त्याच वेळी, ज्या मजुरीवर जिल्हा गुणांक मोजला जातो त्यात वेतन प्रणालीद्वारे प्रदान केलेली एक-वेळची देयके समाविष्ट नाहीत (सूचनेचे कलम 19, नोव्हेंबरच्या RSFSR च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेले 22, 1990 क्रमांक 2).

वरील वरून, खालील निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात. जर रोजगार (सामूहिक) करार, मोबदला आणि बोनसचे नियमन किंवा पारिश्रमिक प्रणालीशी संबंधित संस्थेच्या इतर स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये वर्धापनदिनांसाठी बोनसची भरपाई करण्याची तरतूद आहे आणि व्यावसायिक सुट्ट्या, त्यांना जिल्हा गुणांक मोजणे आवश्यक आहे. अशा बोनसचे पेमेंट वेतन प्रणालीद्वारे प्रदान केले नसल्यास, उत्तर गुणांकांची गणना करणे आवश्यक नाही. या निष्कर्षाला पुष्टी मिळते न्यायिक सराव(रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा दिनांक 21 सप्टेंबर 2000 क्रमांक KAS00-380 चा निर्णय पहा)

1C प्रोग्राममधील जिल्हा गुणांकानुसार अतिरिक्त देयके मोजण्यासाठी, "1C प्रोग्राममधील कर्मचार्‍यांसह कर्मचारी रेकॉर्ड आणि सेटलमेंट" संदर्भ पुस्तिका पहा.

2017 पासून, जिल्हा गुणांक आणि उत्तर…

प्रोत्साहन देयके हा बोनसच्या प्रकारांपैकी एक आहे. सर्व प्रकारच्या प्रीमियम्ससाठी जिल्हा गुणांक आकारला जात नाही. सर्वप्रथम, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍याला कोणत्या प्रकारचा बोनस दिला जातो यावर अवलंबून असते. अशा परिस्थितींचे निराकरण करण्यासाठी हा क्षण निर्णायक आहे. बोनसचे प्रकार अंतर्गत स्थानिक दस्तऐवजाद्वारे नियंत्रित केले जातात (करार, ऑर्डर, ऑर्डर)

पुरस्कारांचे प्रकार:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 129 नुसार, कर्मचार्‍याला प्रोत्साहन देण्यासाठी एक-वेळचा बोनस एकूण पगारामध्ये समाविष्ट करणे अनिवार्य आहे आणि ते एका वेळी दिले जाणे आवश्यक आहे.

एक-वेळची देयके कर्मचार्‍यांच्या कायम कमाईचा भाग नाहीत. त्यामुळेच या रकमेवर जिल्हा गुणांक आकारू नये.

हा क्षण निर्देशाच्या कलम 19 द्वारे नियंत्रित केला जातो. 22 नोव्हेंबर 1990 च्या RSFSR क्रमांक 2 च्या कामगार मंत्रालयाच्या या आदेशाद्वारे मंजूर (याक्षणी वैध).

एकावेळी

एक-वेळ बोनस म्हणजे प्रोत्साहन देण्याच्या उद्देशाने नियोक्त्याने त्याच्या कर्मचाऱ्याच्या नावे केलेले रोख पेमेंट.

सध्याच्या कायद्यानुसार विचाराधीन प्रीमियम्स मोबदला प्रणालीमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत. म्हणून, हा क्षण 22 नोव्हेंबर 1990 च्या RSFSR क्रमांक 2 च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे देखील नियंत्रित केला जातो.

या आदेशानुसार, या देयकांना प्रादेशिक गुणांक लागू होत नाहीत. एक विशिष्ट व्यक्ती ज्या प्रदेशात काम करते त्या प्रदेशाकडे दुर्लक्ष करून.

परंतु काही नियोक्ते अनिवार्य म्हणून रोजगार करारामध्ये एकवेळ बोनस देतात. या आधारावर, कर्मचार्‍याला जिल्हा गुणांक मोजण्याची आवश्यकता असू शकते, कारण प्रत्यक्षात असे प्रोत्साहन वेतन प्रणालीमध्ये समाविष्ट केले जातील.

त्रैमासिक

त्रैमासिक बोनस 3 महिन्यांच्या कामानंतर दिलेल्या प्रोत्साहनाच्या स्वरूपात आर्थिक भरपाईचा संदर्भ देते.

सहसा, असे क्षण खालील दस्तऐवजांमध्ये शक्य तितक्या तपशीलवार प्रतिबिंबित केले जातात:

बोनस नियम;
रोजगार करार;
इतर अंतर्गत नियम.

त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर त्रैमासिक बोनस भरण्याची वस्तुस्थिती वर दर्शविलेल्या दस्तऐवजांपैकी एकामध्ये प्रतिबिंबित झाली असेल, तर ही देय एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेल्या वेतन प्रणालीमध्ये समाविष्ट आहे.

त्यानुसार, प्रादेशिक गुणांक न चुकता लागू करणे आवश्यक आहे

जर नियोक्ता हा बोनस त्याच्या कर्मचार्‍याला देतो, परंतु काही कारणास्तव तो दस्तऐवजीकरण केलेला नाही, तर प्रादेशिक गुणांक त्यावर लागू होत नाही.

वर्षाच्या निकालांनुसार

वर्षाच्या शेवटी बोनस सारख्या शब्दाचा समानार्थी शब्द "तेरावा पगार" आहे.

या प्रोत्साहन देयकाची रक्कम खालील महत्त्वाच्या घटकांवर अवलंबून असते:

मागील वर्षभरासाठी वेतन;
संस्थेतील सेवेची लांबी.

बहुतेकदा, अशी देयके वर्षाच्या शेवटी 31 डिसेंबरच्या जवळ केली जातात. प्रीमियम स्वतः खालील संसाधनांमधून भरला जाऊ शकतो:

कामगार निधी;
आर्थिक प्रोत्साहन निधी;
सामाजिक विकास निधी;
अन्यथा

सहसा, पेमेंटचा स्त्रोत थेट नियोक्ताच्या संस्थेच्या चार्टरमध्ये निर्दिष्ट केला जातो.

परंतु हा नियम पाळल्यास या प्रीमियमवर जिल्हा गुणांक आकारला जातो.

म्हणून, काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता आपल्या कर्मचार्यांना अशा बोनससह प्रोत्साहित करतो, परंतु त्याच वेळी ते रोजगार करार किंवा कायदेशीर महत्त्वाच्या इतर कागदपत्रांमध्ये प्रतिबिंबित करत नाही.

रक्कम म्हणून अदा केलेल्या बोनसवर जिल्हा गुणांकाची गणना आर्थिक प्रोत्साहनफक्त काही प्रकरणांमध्ये चालते.

निर्णायक घटक म्हणजे या प्रकरणावर नियोक्ताचे स्वतःचे मत - कारण तोच संस्थेमध्येच नियम तयार करतो.

त्याच वेळी, उत्तर आणि इतर भत्ते केवळ वास्तविक कमाईवरच आकारले जातात.

16 फेब्रुवारी 09 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 169-13 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या पत्रानुसार, वास्तविक कमाईच्या यादीमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

आधीच काम केलेल्या कामाच्या तासांसाठी टॅरिफ दराने जमा केलेले वेतन;
सर्व प्रकारचे अधिभार, तसेच भत्ते;
भरपाईची देयके जी थेट कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित आहेत;
पुरस्कार आणि बक्षिसे.

नवीन उत्पादनांच्या प्रकाशनासाठी कर्मचाऱ्याला बोनस दिला गेला आणि एंटरप्राइझच्या स्थानिक कायद्यांद्वारे प्रदान केला गेला नाही तर जिल्हा गुणांक एक-वेळच्या बोनससाठी आकारला जातो का?

6 डिसेंबर 2017

या समस्येवर, आम्ही खालील स्थिती घेतो:
निर्दिष्ट प्रीमियमवर जिल्हा गुणांक आकारला जाऊ नये.

स्थितीचे औचित्य:
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 315, जिल्हा गुणांक, तसेच टक्केवारी भत्ता, मजुरीवर लागू केला जातो. तत्सम तरतुदी 19 फेब्रुवारी 1993 एन 4520-I च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलम 10 आणि 11 मध्ये आहेत "सुदूर उत्तर आणि समतुल्य परिसरात काम करणार्‍या आणि राहणा-या व्यक्तींसाठी राज्य हमी आणि नुकसानभरपाई." कमाईच्या रकमेवरील निर्बंध, ज्यावर सतत कामाच्या अनुभवासाठी प्रादेशिक गुणांक आणि टक्केवारी बोनस आकारले जातात, ते रद्द केले गेले आहेत (26 डिसेंबर 1991 एन 199-r च्या RSFSR सरकारचा डिक्री).
मजुरीमध्ये कर्मचार्‍यांची पात्रता, केलेल्या कामाची जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि अटी, तसेच भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 129 मधील भाग एक) यावर अवलंबून कामासाठी मोबदला समाविष्ट आहे. कर्मचार्‍याचा पगार रोजगार करारानुसार स्थापित केला जातो हा नियोक्तावेतन प्रणाली (भाग एक, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 135). वरील निकषांवरून, हे खालीलप्रमाणे आहे की उत्तर भत्ता आणि प्रादेशिक गुणांक वास्तविक कमाईवर आकारले जातात, ज्यामध्ये वेतन प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व देयकांचा समावेश आहे (11 सप्टेंबरच्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या स्पष्टीकरणाचा खंड 1 , 1995 एन 49, फेब्रुवारी 16, 2009 एन 169 -13 च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे पत्र). त्यानुसार, वेतन प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या कमाईचा भाग नसलेल्या देयांसाठी, जिल्हा गुणांक आणि विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात कामाच्या अनुभवासाठी टक्केवारी भत्ता लागू केला जात नाही.
असा निष्कर्ष सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणार्‍या व्यक्तींना सामाजिक हमी आणि भरपाई प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेवरील निर्देशाच्या कलम 19 चे विरोधाभास करत नाही, सध्याच्या नियमांनुसार, मंजूर केलेल्या 22 नोव्हेंबर 1990 N 2 च्या RSFSR च्या कामगार मंत्रालयाचा आदेश ( यापुढे - सूचना). लक्षात ठेवा की डिसेंबर 2015 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सुप्रीम कोर्टाने या भागामध्ये निर्दिष्ट नियम अवैध केले होते की कमाईची रचना, ज्यावर भत्ते आकारले जातात, त्यामध्ये सेवेच्या कालावधीसाठी एक-वेळचे मोबदला आणि त्यावर आधारित मोबदला समाविष्ट नाही. एका वर्षाच्या कामाचे परिणाम (रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा दिनांक 01.12.2015 एन AKPI15-1253 चा निर्णय पहा). निर्देशांच्या उर्वरित परिच्छेदामध्ये विवादित नाही आणि आर्टच्या पहिल्या भागाच्या आधारावर कार्य करणे सुरू आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 423 (12.01.2006 N KAS05-612 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्धार).
न्यायालये, निर्देशांच्या परिच्छेद 19 च्या तरतुदीचा संदर्भ देत, ज्यामध्ये एक-वेळ प्रोत्साहन स्वरूपाची आणि वेतन प्रणालीद्वारे अट नसलेली देयके, कमाईच्या रचनेत, ज्यावर व्याज बोनस आकारले जातात, समाविष्ट करू नयेत असे नमूद करते. , अत्यंत उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रातील कामासाठी गुणाकार गुणांक जमा करण्याच्या प्रकरणांमध्ये हे तर्क लागू करा (पहा, उदाहरणार्थ, अर्खंगेल्स्कच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी तपास समितीचे अपील निर्णय प्रादेशिक न्यायालय N 33-4055/2015 प्रकरणात दिनांक 08/27/2015, N 33-2531/2016 मधील मुर्मान्स्क प्रादेशिक न्यायालयाच्या 08/10/2016 च्या दिवाणी प्रकरणांमध्ये IC चा अपील निर्णय, IC चा अपील निर्णय सखा प्रजासत्ताक (याकुतिया) च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांमध्ये दिनांक 22.08.2016 मध्ये N 33-4439/2016). विश्लेषण न्यायिक सरावहे दर्शविते की हे किंवा ते पेमेंट पारिश्रमिक प्रणालीमध्ये समाविष्ट केले आहे की नाही हे ठरवताना, विवादित पेमेंट स्थानिक मानक कायद्यामध्ये समाविष्ट आहे की नाही किंवा मोबदला प्रणाली स्थापित करणार्‍या सामूहिक करारामध्ये आहे की नाही, त्याची गणना करण्याची प्रक्रिया काय आहे आणि ते देखील शोधून काढतात. अशा पेमेंटची हमी काय आहे ( N 33-733 / 2016 मधील मगदान प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांमध्ये IC चा अपील निर्णय देखील पहा N 33-2911/2017 च्या बाबतीत 04.27.2017 चे प्रादेशिक न्यायालय, चेल्याबिन्स्क प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांमध्ये IC चा अपील निर्णय दिनांक 10/18/2016 N 11-13 प्रकरणात, दिवाणी मध्ये IC चा अपील निर्णय N 11-13061/2015 मध्ये 11/02/2015 च्या चेल्याबिन्स्क प्रादेशिक न्यायालयाची प्रकरणे).
विचाराधीन परिस्थितीत, संस्थेमध्ये लागू असलेल्या सामूहिक करार, करार किंवा स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या मोबदला प्रणालीमध्ये प्रश्नात सूचित केलेला बोनस समाविष्ट नाही आणि तो एक-वेळचा आहे. अशा परिस्थितीत, आमचा विश्वास आहे की, या प्रीमियमसाठी जिल्हा गुणांक आकारला जाऊ नये.

तयार उत्तर:
कायदेशीर सल्लागार सेवा तज्ञ GARANT
कोशेचकिना नतालिया

प्रतिसाद गुणवत्ता नियंत्रण:
कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANT चे पुनरावलोकनकर्ता
कोमारोवा व्हिक्टोरिया

जिल्हा गुणांक

पगाराचा ठराविक भाग हा जिल्हा गुणांक असतो. ज्या प्रदेशात वस्तूंची किंमत अधिक महाग आहे किंवा राहण्याची परिस्थिती स्वतःच आरोग्यासाठी अधिक कठीण आणि धोकादायक आहे अशा प्रदेशातील रहिवाशांसाठी भौतिक समर्थनाची एक पद्धत म्हणून ही पद्धत सादर केली गेली. गुणांकाची गणना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेशी सुसंगत आहे आणि त्याची रक्कम प्रदेशाच्या स्थितीवर अवलंबून आहे.

ही एक निश्चित टक्केवारी आहे ज्याद्वारे नागरिकाचा पगार किंवा इतर उत्पन्न गुणाकार केले जाते.

उदाहरणार्थ, चुकोटका, याकुतिया, सखालिन प्रदेशातील रहिवाशांसाठी, ते 2 आहे, म्हणजे, वेतन परिशिष्ट 100% आहे. नोरिल्स्क आणि मुर्मन्स्क प्रदेशात - 1.8. खांटी-मानसिस्क स्वायत्त ऑक्रगमध्ये, गुणांक किंचित कमी आहे - 1.7. रशियाच्या युरोपियन भागाच्या उत्तरेकडील उर्वरित भागात, हा आकडा 1.15 ते 1.4 पर्यंत बदलतो.

चला एका विशिष्ट उदाहरणाचा विचार करूया. कर्मचारी सुरगुत येथे राहतो, जेथे जिल्हा गुणांक 1.7 आहे. एक नागरिक फेडरल कंपनीत नोकरीला आहे, ज्याची शाखा त्याच्या शहरात आहे. पदासाठी पगार 20,000 रूबल आहे. तथापि, गुणांक दिल्यास, त्याचा आकार 34,000 रूबलपर्यंत वाढतो. सहमत आहे, ही मजुरीची लक्षणीय वाढ आहे.

जिल्हा गुणांकाची गणना केवळ वेतनाच्या संबंधातच केली जात नाही तर यासाठी देखील केली जाते:

• वर्षांच्या सेवेसाठी सेवानिवृत्ती;
• वैज्ञानिक पदवीसाठी भत्ते, उच्च पात्रता;
• हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसाठी भरपाई (रात्रीच्या कामासह);
• तथाकथित तेरावा पगार, त्रैमासिक आणि वार्षिक बोनस;
• आजारी रजेची देयके किंवा हंगामी कामासाठी.

अपवाद देखील आहेत:

• हा गुणांक सुट्टीतील लाभांचे पेमेंट बदलत नाही. त्यांची रक्कम मजुरीपासून बनलेली आहे ज्यात आधीच हा निर्देशक समाविष्ट आहे.
• अधिभाराची गणना करण्यासाठी प्रवास खर्च देखील बेसमध्ये समाविष्ट केलेला नाही.
• जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला अतिरिक्त आर्थिक सहाय्य देण्याचे ठरवले (जे रोजगार करारामध्ये नमूद केलेले नाही), तर निर्देशक देखील मोबदल्याच्या रकमेवर परिणाम करणार नाही.

पेन्शनसह एक विशेष परिस्थिती आहे. जर व्यक्ती आवश्यक प्रदेशात राहत असेल तरच गुणांक वैध आहे. दुसर्‍या क्षेत्रात जाण्यामुळे भत्ता कमी होऊ शकतो किंवा तो काढून टाकला जाऊ शकतो. पूर्वी, वाढीव पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार नागरिकांसाठी राखीव होता, अगदी गरम हवामानात जात असतानाही.

तुम्ही उत्तरेकडील प्रदेशातील कामगारांना दिलेल्या सर्व अतिरिक्त देयकांची तपशीलवार माहिती खालील व्हिडिओवरून मिळवू शकता:

उत्तर अधिभार

जे सुदूर उत्तरेत किंवा या क्षेत्राच्या समतुल्य प्रदेशात काम करतात त्यांना आर्थिक सहाय्याच्या दुसर्‍या मापावर अवलंबून राहण्याचा अधिकार आहे. हे टक्केवारी अधिभार आहेत, ज्यांना सहसा उत्तरे म्हणतात. त्यांचा आकार टक्केवारी म्हणून मोजला जातो आणि सेवेच्या लांबीवर आणि नागरिक ज्या प्रदेशात राहतो आणि काम करतो त्यावर अवलंबून असतो. हे भत्ते प्रादेशिक गुणांक विचारात न घेता मोजले जातात.

त्यांच्या गणनासाठी नियामक फ्रेमवर्क सोव्हिएत मानकांकडे परत जाते. उदाहरणार्थ, 1990 च्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 2, जो 4 स्थानिक गटांना पगाराच्या 100, 80, 50 किंवा 30% भत्तेसह परिभाषित करतो.

आर्क्टिक महासागर आणि त्याच्या समुद्रातील बेटांवर, भत्ता कर्मचार्यांच्या फायद्यांच्या 100% सारखा आहे. साखा, चुकोटका, कुरिल आणि कमांडर बेटे प्रजासत्ताकातील रहिवाशांसाठी समान आकार आहे.

सर्वात कमी टक्केवारी 30 आहे. हा क्रास्नोयार्स्क प्रदेश, खाकासिया प्रजासत्ताक, चिता, प्रिमोरीचा एक महत्त्वाचा भाग, ज्यू स्वायत्त प्रदेश इ.चा बहुतांश प्रदेश आहे. त्यात सीमावर्ती वसाहती आणि प्रशासकीय केंद्रे यांचा समावेश आहे. सीमा

त्यांची गणना कशी केली जाते?

सुदूर उत्तर आणि तत्सम प्रदेशातील कामासाठी बोनसची टक्केवारी पहिल्या कामकाजाच्या दिवसापासून मोजली जाते:

• पहिल्या सहा महिन्यांत ते 10% बनतात. विशिष्ट प्रदेशासाठी वैध कमाल मूल्य गाठेपर्यंत प्रत्येक पुढील 6 महिने 10% ने वाढतात. 100% अधिभार असलेल्या 1 क्षेत्र गटासाठी हे वैशिष्ट्यपूर्ण आहे.
• दुसऱ्या गटातील क्षेत्रांसाठी आणि ज्यासाठी अधिभार 80% पेक्षा जास्त नाही, थोडी वेगळी गणना प्रणाली लागू होते. 60% वर पोहोचल्यावर, दर 6 महिन्यांनी वाढ होत नाही, परंतु वर्षातून एकदाच.
• तिसऱ्या गटाच्या क्षेत्रांमध्ये, ऑपरेशनच्या पहिल्या वर्षातील अधिभार 10% आहे. पुढे, ते दरवर्षी 10% वाढते. तिची कमाल पगाराच्या 50% आहे.
• चौथ्या गटाशी संबंधित असलेल्या प्रदेशांसाठी, अतिरिक्त देयकांची कमाल रक्कम 30% आहे. गणना खालीलप्रमाणे आहे: एका वर्षाच्या कामाच्या पहिल्या दिवसापासून 10%, तसेच प्रत्येक त्यानंतरच्या 2 वर्षांसाठी 10% च्या प्रमाणात वाढ.

30 वर्षाखालील नागरिक जे सुदूर उत्तर प्रदेशात किमान एक वर्ष राहतात त्यांना सहा महिन्यांच्या कामाच्या अनुभवानंतर 20% बोनस आकारला जातो. मग ते दर 6 महिन्यांनी 20% वाढते. 60% पर्यंत पोहोचल्यानंतर, ते देखील 20% वाढेल, परंतु वर्षातून एकदा.

एकूण वेतन म्हणजे काय यात तुम्हाला स्वारस्य असल्यास, ही सामग्री वाचा.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये रोजगार कराराशिवाय काम करणे शक्य आहे कामाचे पुस्तक- वाचा.

गणना उदाहरणे

कर्मचारी नोरिल्स्कमध्ये काम करतो. 20,000 रूबलचा पगार मिळतो. या प्रदेशातील जिल्हा गुणांक 1.8 आहे. सुदूर उत्तरेतील कर्मचाऱ्याचा कामाचा अनुभव फक्त 3 महिन्यांचा आहे. त्यामुळे प्रीमियम 10% असेल. मुलाच्या जन्मासंदर्भात त्याला आर्थिक मदतीचाही हक्क आहे. परिणामी, पगार असेल:

• 20,000 + 16,000 (गुणांक) + 2,000 (अधिभार) + 4,000 = 42,000 रूबल.

एकूण, त्याला दरमहा 42,000 रूबल मिळतील.

याकुत्स्कमध्ये एका नागरिकाला नोकरी मिळाली. त्याचा पगार 13,000 रूबल होता. चालू महिन्यासाठी, तो पोझिशन्स - 1600 रूबल एकत्रित करण्यासाठी भत्ता घेण्यास पात्र आहे. 10,000 रूबलचा त्रैमासिक बोनस देखील दिला जाईल. या प्रदेशातील प्रादेशिक गुणांक 2 आहे. कर्मचाऱ्याच्या सेवेची लांबी एक वर्ष आणि एक महिना आहे. तर प्रीमियम 20% असेल. आम्ही गणना करतो:

• 13,000 + 1,600 + 10,000 + 24,600 (गुणक) + 4,920 (अधिभार) = 54,120 रूबल.

प्रदेशातील हवामान आणि वाहतूक दुर्गमतेच्या वैशिष्ट्यांमुळे कठीण कामाच्या परिस्थितीची भरपाई करण्यासाठी प्रादेशिक गुणांक आणि उत्तर भत्ते सादर केले गेले.

त्यांची जमा रक्कम विधायी स्तरावर निश्चित केली जाते, ज्यासाठी प्रत्येक नियोक्त्याने त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी हे संकेतक लक्षात घेऊन वेतन तयार करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, हे भौतिक, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्व आणण्याचे एक कारण बनू शकते.

उत्तर भत्ता आणि जिल्हा गुणांक काय आहे

अशा भत्ते आणि प्रोत्साहनांच्या आकार आणि शर्तींची माहिती मोबदल्यावरील नियमांमध्ये आढळू शकते, ज्यासह कर्मचारी लिखित स्वरूपात परिचित होते. उत्तरेकडील भत्ता मोजण्याच्या मुख्य नियमांपैकी, खालील मुद्दे ओळखले जाऊ शकतात:

• कोणताही नियोक्ता, राज्य आणि व्यावसायिक दोन्ही, जमा होण्यास बांधील आहे.
• उत्तर भत्ता "अर्जित" पेमेंटवर जमा केला जाऊ शकत नाही - प्रवास भरपाई, सेवेची लांबी आणि इतर बोनस.
• थोडक्यात, ती आहे ठराविक टक्केवारीकमावलेल्या पैशातून.

  याचा हिशेब नाही.

सुदूर उत्तर आणि त्याच्याशी समतुल्य असलेल्या प्रदेशांमध्ये काम करणार्‍या नागरिकांना उत्तरेकडील भत्ता दरमहा दिला जातो, कारण येथे काम करण्यासाठी जास्त मेहनत घ्यावी लागते आणि इतर क्षेत्रांपेक्षा राहण्याची किंमत खूप जास्त आहे.

2019 मध्ये उत्तरेकडील भत्ते आणि प्रादेशिक गुणांकांची गणना आणि गणना करण्याची प्रक्रिया

20% ने पुढील अनुक्रमणिका एका वर्षानंतर केली जाते;

तिसऱ्या गटाच्या क्षेत्रांमध्ये: भत्त्याची रक्कम 50% होईपर्यंत अनुक्रमणिका सहा महिन्यांच्या अंतराने 10% ने केली जाते;

चौथ्या गटाच्या प्रदेशांमध्ये: रोजगार सुरू झाल्यानंतर सहा महिन्यांनंतर, 10% बोनस दिला जातो, त्यानंतर दर सहा महिन्यांनी तो 30% पर्यंत पोहोचेपर्यंत आणखी 10% ने अनुक्रमित केला जातो.

एखादा कर्मचारी वरीलपैकी कोणत्याही क्षेत्रात रोटेशनल आधारावर काम करत असल्यास, ज्याच्या आधारावर उत्तर भत्त्याची रक्कम मोजली जाते त्या ज्येष्ठतेमध्ये हे समाविष्ट होते:

1. सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये घालवलेला वास्तविक वेळ;
2. प्रवास/उड्डाणात घालवलेला वेळ आणि कामावरून.

सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणारे कर्मचारी प्रादेशिक गुणांक वापरून मोजले जाणारे वेतन प्राप्त करण्यास पात्र आहेत.

प्रादेशिक गुणांक आणि 2019 मध्ये रशियाच्या प्रदेशांमध्ये त्याच्या अर्जासाठी नियम

धुके;

साखा प्रजासत्ताक (याकुतिया) - मिर्नी शहर आणि त्याच्या घटक वसाहती, लेन्स्की जिल्हा.

1. साखा प्रजासत्ताक (याकुतिया) - टॉम्पोन्स्की, उस्त-यान्स्की (उस्त-कुयगा वगळता), स्रेडनेकोलिम्स्की, ओलेनेक्स्की, सनतार्स्की, इव्हेनो-बायटान्स्की, एबिस्की, बुलुन्स्की, वर्खोयन्स्की, झिगान्स्की, अल्लाइखोस्की, मिर्निंस्की, ओम्यायकोन्स्की, अनालिकोन्स्की, अनालिकोन्स्की, कोल्हेस्की मॉम्स्की, न्युरबिन्स्की, विल्युस्की आणि वर्खनेकोलिम्स्की जिल्हे;
2. सखालिन प्रदेश -
3. क्रास्नोयार्स्क प्रदेश - इगार्का शहर आणि त्याच्याशी संबंधित वसाहती, तुरुखान्स्क प्रदेश (तुरुखान आणि निझन्या तुंगुस्का नद्यांच्या उत्तरेकडील), आर्क्टिक सर्कलच्या उत्तरेकडील भाग (नोरिल्स्क शहर वगळून);
4. खाबरोव्स्क प्रदेश - ओखोत्स्क प्रदेश;
5. कोमी प्रजासत्ताक - व्होर्कुटा; तैमिर (डोल्गानो-नेनेट्स) स्वायत्त ऑक्रग;
6. कामचटका प्रदेश (अलेउटियन प्रदेश वगळून);

कोगालिम शहराच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांमध्ये रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करणार्या व्यक्तींना नियोक्ताच्या खर्चावर दर दोन वर्षांनी एकदा सुट्टीच्या ठिकाणी आणि रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत परत येण्याचा अधिकार आहे. वाहतूक, वैयक्तिक (टॅक्सी वगळता), तसेच 30 किलोग्रॅम वजनाच्या सामानाच्या वाहून नेण्याच्या खर्चासाठी देय. सुट्टीच्या आणि परतीच्या वापराच्या ठिकाणी प्रवास आणि सामानाची किंमत अदा करण्याचा अधिकार उद्भवतो या संस्थेतील कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी वार्षिक पगारी रजा मिळविण्याच्या अधिकारासह एकाच वेळी कोगॅलिम शहराच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना. ज्या व्यक्तींनी संस्था सोडली त्यांनी कोगॅलिम शहराच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केला, तसेच नगरपालिका एकात्मक उपक्रमकोगॅलिम शहराचे आणि कोगालिम शहराच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांमध्ये काम करणारे तसेच कोगॅलिम शहराच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांमध्ये काम करण्यासाठी प्रवेश करणार्या व्यक्ती, ज्यांच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांकडून हस्तांतरण करून. कोगॅलिम शहर आणि कोगालिम शहराच्या नगरपालिका एकात्मक उपक्रमांना, नियोक्ताच्या वापराच्या ठिकाणी दर दोन वर्षांनी एकदा भरलेल्या प्रवासाच्या अधिकाराच्या गेल्या दोन वर्षांच्या वापराबद्दल प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे. सुट्टी आणि परत.

प्रादेशिक प्रीमियम गुणांक

त्याच वेळी, हानिकारक परिस्थितीच्या उपस्थितीची वस्तुस्थिती रोजगार करारामध्ये प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. बोनसचे प्रकार कोणत्याही एंटरप्राइझमधील बोनस खालील मुख्य श्रेणींमध्ये विभागले जाऊ शकतात:

• नियमित बोनस;
• एक-वेळ बोनस;
• त्रैमासिक;
• वर्षाच्या शेवटी.

नियमित देयके पेमेंट म्हणून समजली जातात, ज्याच्या अंमलबजावणीची वस्तुस्थिती पूर्वी संपलेल्या रोजगार करारामध्ये दर्शविली आहे. त्याच वेळी, ही देयके देण्याच्या शक्यतेवर परिणाम करणारे घटक देखील कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारामध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. प्रीमियम भरण्याचे प्रत्येक प्रकरण स्वतः पूर्णपणे वैयक्तिक आहे, म्हणूनच विविध विवादास्पद समस्या उद्भवू नयेत म्हणून, विधायी चौकटीचा चांगला अभ्यास करणे आवश्यक आहे. बर्याचदा ते विशेषतः महत्त्वपूर्ण कार्यासाठी बोनस देतात.

प्रीमियमसाठी प्रादेशिक गुणांक मोजला जातो का?

शिवाय, हे काही प्रकरणांमध्ये केवळ वेतनाच्या संबंधातच नाही तर कर्मचार्‍याला मिळालेल्या विविध बोनससाठी देखील लागू केले जाते.

या समस्येचे नियमन करणारे कायदे समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला खालील मुद्द्यांसह स्वतःला परिचित करणे आवश्यक आहे:

• मूलभूत संकल्पना;
• बोनसचे प्रकार;
• विधान चौकट.

मूलभूत संकल्पना गुणाकार गुणकांच्या संदर्भात लागू असलेल्या कायद्याची समज सुलभ करण्यासाठी, खालील मूलभूत संकल्पनांसह स्वतःला परिचित करून घेणे योग्य आहे:

• प्रीमियम;
• वाढणारे घटक;
• हानिकारक/धोकादायक कामाची परिस्थिती.

कामगार कायद्यात, एक जटिल आणि महत्त्वपूर्ण कार्य यशस्वीरित्या पूर्ण करण्यासाठी बोनस हा एक प्रकारचा आर्थिक प्रोत्साहन समजला जातो.
त्याच वेळी, बोनस काम करण्यासाठी अधिक जबाबदार वृत्तीसाठी एक उत्तेजक घटक म्हणून देखील कार्य करू शकतो.

वेगवेगळ्या परिस्थितीत कर्मचार्‍याला बोनसची गणना

खालील प्रदेशांसाठी धुके 1.6: कोमी प्रजासत्ताक; साखा प्रजासत्ताक; खाबरोव्स्क प्रदेश देखील मोठ्या संख्येने प्रदेश आहेत जेथे प्रादेशिक गुणांक 1 पेक्षा जास्त आहे - अल्ताई प्रदेश, तुवा प्रजासत्ताक आणि इतर बरेच.

लक्ष द्या

नियोक्त्याकडून कर्मचार्‍यांना वेतन आणि इतर देयकांच्या संबंधात हा गुणाकार घटक लागू करण्याचे महत्त्व लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.

महत्वाचे

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हा मुद्दा कर्मचारी आणि त्याच्या नियोक्त्यामध्ये तयार केलेल्या करारामध्ये समाविष्ट केला जातो.

त्याच वेळी, सुट्टीसाठी बोनससाठी प्रादेशिक गुणांक आकारला जातो की नाही या प्रश्नाचे उत्तर अस्पष्ट आहे.
सर्वप्रथम, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍याला कोणत्या प्रकारचा बोनस दिला जातो यावर अवलंबून असते.
अशा परिस्थितींचे निराकरण करण्यासाठी हा क्षण निर्णायक आहे.

मजुरीच्या प्रादेशिक गुणांकाची गणना कशी करावी

वेतन प्रणालीचा भाग नसलेल्या देयकांवर जिल्हा घटक लागू करू नका, उदाहरणार्थ, ते: - सरासरी कमाईच्या आधारावर गणना केलेली देयके (उदाहरणार्थ, हॉस्पिटलचे फायदे, सुट्टीतील वेतन); - भौतिक सहाय्य; - देयके जे एक-वेळ प्रोत्साहन स्वरूपाचे आहेत आणि वेतन प्रणालीद्वारे निर्धारित केले जात नाहीत (साहित्य सहाय्य इ.);

डी.); - विशिष्ट प्रकारप्रीमियम

असे नियम 11 सप्टेंबर 1995 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या स्पष्टीकरणाच्या परिच्छेद 1 चे अनुसरण करतात.

№ 49. जिल्‍हा गुणांक लागू करण्‍याची कमाल कमाई कायद्याद्वारे प्रस्‍थापित केलेली नाही (26 डिसेंबर 1991 च्‍या आरएसएफएसआर सरकारचा डिक्री क्र.
क्रमांक 199-पी). म्हणून, जिल्हा गुणांकानुसार कर्मचार्याच्या वास्तविक कमाईची संपूर्ण रक्कम वाढवा, त्याचा आकार विचारात न घेता. "सुदूर उत्तरेकडील कामासाठी प्रादेशिक गुणांकाची गणना कशी करावी" या उत्तरावरून 3.

जिल्हा गुणांक प्रीमियमला ​​लागू होतो का

शिवाय, ते काहीही असू शकतात, परंतु नियोक्त्याला कोणताही गंभीर फायदा घेऊन जाऊ शकतात.
कोणते कार्य विशेषतः महत्वाचे मानले जाऊ शकते हे ते ठरवते, तोच आहे.
शिवाय, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हे प्रोत्साहन देण्याच्या वस्तुस्थितीची आगाऊ वाटाघाटी केली जाते.

वैधानिक चौकट अभ्यास आणि अंमलबजावणीसाठी अनिवार्य असलेल्या विधायी चौकटीत खालील गोष्टींचा समावेश होतो: प्रीमियम तयार करताना, तसेच त्याचे त्यानंतरचे पेमेंट, वरील कायदेशीर कृतींद्वारे मार्गदर्शन करणे अत्यावश्यक आहे.

यामुळे कर्मचार्‍यांशी होणारे विविध प्रकारचे संघर्ष टाळता येतील. त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट न केलेला बोनस नेहमीच केवळ नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार आणि विवेकबुद्धीनुसार दिला जातो. हा क्षण जाणून घेणे विशेषतः महत्वाचे आहे. जिल्हा गुणांक ही काही संख्या आहेत ज्याद्वारे कर्मचार्‍याचे मासिक उत्पन्न गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

उत्तरेकडील भत्ते आणि जिल्हा गुणांक प्रीमियमवर आकारले जातात का?

त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की वेगवेगळ्या प्रदेशांमधील प्रादेशिक गुणांकांच्या मूल्यातील फरक लक्षणीय आहे. काही वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये, ते दुहेरी आकारात देखील पोहोचू शकते. आज, विचाराधीन प्रकारच्या गुणांकांचे मूल्य 17 एप्रिल 2006 च्या सरकारी डिक्री क्रमांक 216 द्वारे स्थापित केले गेले आहे. हे वैयक्तिक क्षेत्रांसाठी खालील आकारांचे प्रादेशिक गुणांक स्थापित करते: 2 खालील शहरांसाठी, बेटाचे प्रदेश आर्क्टिक महासागर; निझनेकोलिम्स्की जिल्हा; सखालिन प्रदेश; कामचटका प्रदेश 1.8 खालील शहरांसाठी, जिल्हे क्रॅस्नोयार्स्क प्रदेश, नॉरिलस्क शहर; मुर्मन्स्क प्रदेश, मुर्मन्स्क शहर 1.7 खालील प्रदेशांसाठी साखा प्रजासत्ताक; मिर्नी शहर; मगदान प्रदेश;
रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेत अनेक पदांचा उल्लेख आहे जो केवळ लष्करी कर्मचा-यांना लागू होतो.

म्हणून भत्त्यांची गणना करताना त्यांच्याबद्दल विसरू नका.

गणना तत्त्व खालीलप्रमाणे आहे:

1. रँक आणि पदासाठीचे वेतन एकत्रित केले आहे.
2. तसेच ज्येष्ठता, सेवेचे ठिकाण आणि इतरांसाठी भत्ते.
3. जर सर्व्हिसमन त्यांना पात्र असेल तर कर कपाती लक्षात घेऊन वैयक्तिक आयकर रोखला जातो.

पगार बरोबर मोजला जातो का ते कसे तपासायचे कामगार कायदाकर्मचार्‍याला मिळालेले सर्व भत्ते आणि केलेल्या सर्व कपातीबद्दल माहिती देणे विहित केलेले आहे.

माहिती पोहोचवण्याचा सर्वात सामान्य मार्ग म्हणजे "सेटलमेंट" जारी करणे. या दस्तऐवजात समाविष्ट आहे लहान माहितीपगारासाठी केलेल्या सर्व प्रमुख व्यवहारांबद्दल. "सेटलमेंट" वरून आपण समजू शकता की नियोक्ता पगारानुसार पगाराची गणना कशी करतो. मग तुम्हाला तुमची गणना करणे आणि परिणामांची तुलना करणे आवश्यक आहे.
जर रक्कम सहमत नसेल, तर तुम्ही कंपनी अकाउंटंटला तुमच्यासोबत मोजणीचे सर्व टप्पे पार पाडण्यास सांगावे जेणेकरून संख्यांमध्ये विसंगती कोणत्या टप्प्यावर आली हे समजून घेण्यासाठी.

अशाप्रकारे, पगाराची रक्कम आणि हातात मिळालेली रक्कम एकसमान असू शकत नाही.

ते जुळण्याची गरज नाही. वेतन देण्यापूर्वी नियोक्त्याने त्यातून 13% आयकर रोखला पाहिजे. आणि जर रक्कम अद्याप समान असेल तर याचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी अतिरिक्त देयके देत आहे - उदाहरणार्थ, ते बोनस देत आहेत.

अन्यथा, परिणाम अंदाजे असतील.

प्रीमियमसाठी जिल्हा गुणांकाची चरण-दर-चरण गणना

आज, अत्यंत कठीण हवामानात आपले कर्तव्य बजावणारे कर्मचारी विविध प्रकारच्या बोनस घटकांसाठी पात्र आहेत.

परंतु त्याच वेळी, आपण बर्याच बारकावे लक्षात ठेवल्या पाहिजेत.

ते थेट बोनस, वेतन आणि इतर देयके जमा करण्याशी संबंधित आहेत.

• आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे
• मला प्रीमियमसाठी प्रादेशिक गुणांक मोजण्याची गरज आहे का?

शिवाय, हा मुद्दा केवळ त्या व्यक्तीसाठीच नाही जो स्वतः बोनस देतो, परंतु कर्मचार्‍यांसाठी देखील समजून घेणे आवश्यक आहे - यामुळे फसवणूक होण्याची आणि निधी न मिळण्याची शक्यता टाळता येईल.

प्रत्येक कर्मचार्‍याने, शक्य असल्यास, पगाराची गणना आणि देय यासंबंधी सर्व महत्त्वाच्या मुद्यांचे शक्य तितके तपशीलवार विश्लेषण केले पाहिजे. हे कामावर संघर्षाची परिस्थिती आणि इतर अनेक त्रास टाळेल.
वेतन प्रणालीद्वारे प्रदान केलेले बोनस, जे उत्पादन स्वरूपाचे आहेत, प्रादेशिक गुणांकाने वाढतात.

नॉन-प्रॉडक्शन बोनससाठी (सुट्टी, वर्धापन दिन इ.) प्रादेशिक गुणांक लागू केला जात नाही.

अशाप्रकारे, विचाराधीन परिस्थितीत बोनस मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केला जात असल्याने आणि कार्यप्रदर्शन निर्देशकांसाठी (योजनेची पूर्तता) अदा केला जात असल्याने, प्रादेशिक गुणांक आणि त्यावर टक्केवारी प्रीमियम जमा करणे आवश्यक आहे.

सिस्टीमच्या सामग्रीमधील तपशील: 1. उत्तर: सुदूर उत्तर प्रदेशातील कामासाठी भत्त्याची गणना कशी करावी कर्मचारी ज्या दिवसापासून त्याचा हक्क प्राप्त करतो त्या दिवसापासून भत्त्याची गणना करा. संस्थेत काम करणार्‍या अर्धवेळ कर्मचार्‍यांसाठी, इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणेच सुदूर उत्तर प्रदेशातील कामाच्या अनुभवासाठी टक्केवारी बोनस जमा करा (लेख 285 चा भाग 3).

टीसी आरएफ). कर्मचाऱ्याच्या वास्तविक कमाईवर बोनसची गणना करा * (p.

बोनस वर नियम वाहतूक कंपनीजेव्हा काही निर्देशकांची पूर्तता केली जाते तेव्हा लेखा कर्मचार्‍यांना पगाराच्या 25% स्वरूपात बोनस प्रदान केले जातात. हे प्रीमियम देखील जिल्हा गुणांक आणि उत्तरीय भत्त्याच्या अधीन आहेत. क्लायंटसोबत काम करणाऱ्या व्यवस्थापकांना त्यांच्या पगाराव्यतिरिक्त बोनस दिला जातो, ज्याची गणना सेवेच्या खरेदी आणि विक्री किमतींमधील फरकाच्या 5% म्हणून केली जाते (म्हणजे त्यांना व्यवहारातून निव्वळ नफ्याच्या 5% प्राप्त होतात). प्रश्न: ज्या खात्याच्या व्यवस्थापकांसाठी बोनसची गणना पगारातून नव्हे तर व्यवहारातील नफ्यातून केली जाते त्यांना जिल्हा गुणांक आणि बोनससाठी उत्तरेकडील भत्ता जमा करण्यास संस्था बांधील आहे का?

उत्तर द्या

होय, हे आवश्यक आहे, जिल्हा गुणांक कामगिरीसाठी देय असलेल्या सर्व बोनसवर लागू होतो. विक्री बोनस देयके थेट संबंधित आहेत कामगार क्रियाकलापकर्मचारी, अनुक्रमे, त्यांच्याकडून जिल्हा गुणांक आकारला जावा. खाली अधिक तपशील

सुदूर उत्तर (किंवा त्याच्या समतुल्य क्षेत्र) मध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यासाठी जिल्हा गुणांकानुसार बोनस वाढवणे आवश्यक आहे का?

या प्रश्नाचे उत्तर कर्मचार्‍याला (उत्पादन किंवा नॉन-प्रॉडक्शन) देणाऱ्या बोनसच्या प्रकारावर अवलंबून आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला उत्पादन बोनस दिला गेला असेल तर तो जिल्हा गुणांकाने वाढवला पाहिजे. असे स्पष्ट केले आहे. संस्थेच्या अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये प्रदान केलेले बोनस आणि कामगार निर्देशकांसाठी देय दिलेले बोनस संस्थेमध्ये तयार केले जातात (). आणि जिल्हा गुणांक कर्मचा-यांची वास्तविक कमाई वाढवते (, स्पष्टीकरण, मंजूर). त्यानुसार, संस्थेने मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या बोनससाठी गुणांक लागू करण्यास बांधील आहे (

प्रोत्साहन देयके हा बोनसच्या प्रकारांपैकी एक आहे. सर्व प्रकारच्या प्रीमियम्ससाठी जिल्हा गुणांक आकारला जात नाही. सर्वप्रथम, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍याला कोणत्या प्रकारचा बोनस दिला जातो यावर अवलंबून असते. अशा परिस्थितींचे निराकरण करण्यासाठी हा क्षण निर्णायक आहे. बोनसचे प्रकार अंतर्गत स्थानिक दस्तऐवजाद्वारे नियंत्रित केले जातात (करार, ऑर्डर, ऑर्डर)

पुरस्कारांचे प्रकार:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 129 नुसार, कर्मचार्‍याला प्रोत्साहन देण्यासाठी एक-वेळचा बोनस एकूण पगारामध्ये समाविष्ट करणे अनिवार्य आहे आणि ते एका वेळी दिले जाणे आवश्यक आहे.

एक-वेळची देयके कर्मचार्‍यांच्या कायम कमाईचा भाग नाहीत. त्यामुळेच या रकमेवर जिल्हा गुणांक आकारू नये.

हा क्षण निर्देशाच्या कलम 19 द्वारे नियंत्रित केला जातो. 22 नोव्हेंबर 1990 च्या RSFSR क्रमांक 2 च्या कामगार मंत्रालयाच्या या आदेशाद्वारे मंजूर (याक्षणी वैध).

एकावेळी

एक-वेळ बोनस म्हणजे प्रोत्साहन देण्याच्या उद्देशाने नियोक्त्याने त्याच्या कर्मचाऱ्याच्या नावे केलेले रोख पेमेंट.

सध्याच्या कायद्यानुसार विचाराधीन प्रीमियम्स मोबदला प्रणालीमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत. म्हणून, हा क्षण 22 नोव्हेंबर 1990 च्या RSFSR क्रमांक 2 च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे देखील नियंत्रित केला जातो.

या आदेशानुसार, या देयकांना प्रादेशिक गुणांक लागू होत नाहीत. एक विशिष्ट व्यक्ती ज्या प्रदेशात काम करते त्या प्रदेशाकडे दुर्लक्ष करून.

परंतु काही नियोक्ते अनिवार्य म्हणून रोजगार करारामध्ये एकवेळ बोनस देतात. या आधारावर, कर्मचार्‍याला जिल्हा गुणांक मोजण्याची आवश्यकता असू शकते, कारण प्रत्यक्षात असे प्रोत्साहन वेतन प्रणालीमध्ये समाविष्ट केले जातील.

त्रैमासिक

त्रैमासिक बोनस 3 महिन्यांच्या कामानंतर दिलेल्या प्रोत्साहनाच्या स्वरूपात आर्थिक भरपाईचा संदर्भ देते.

सहसा, असे क्षण खालील दस्तऐवजांमध्ये शक्य तितक्या तपशीलवार प्रतिबिंबित केले जातात:

बोनस नियम;
रोजगार करार;
इतर अंतर्गत नियम.

त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर त्रैमासिक बोनस भरण्याची वस्तुस्थिती वर दर्शविलेल्या दस्तऐवजांपैकी एकामध्ये प्रतिबिंबित झाली असेल, तर ही देय एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेल्या वेतन प्रणालीमध्ये समाविष्ट आहे.

त्यानुसार, प्रादेशिक गुणांक न चुकता लागू करणे आवश्यक आहे

जर नियोक्ता हा बोनस त्याच्या कर्मचार्‍याला देतो, परंतु काही कारणास्तव तो दस्तऐवजीकरण केलेला नाही, तर प्रादेशिक गुणांक त्यावर लागू होत नाही.

वर्षाच्या निकालांनुसार

वर्षाच्या शेवटी बोनस सारख्या शब्दाचा समानार्थी शब्द "तेरावा पगार" आहे.

या प्रोत्साहन देयकाची रक्कम खालील महत्त्वाच्या घटकांवर अवलंबून असते:

मागील वर्षभरासाठी वेतन;
संस्थेतील सेवेची लांबी.

बहुतेकदा, अशी देयके वर्षाच्या शेवटी 31 डिसेंबरच्या जवळ केली जातात. प्रीमियम स्वतः खालील संसाधनांमधून भरला जाऊ शकतो:

कामगार निधी;
आर्थिक प्रोत्साहन निधी;
सामाजिक विकास निधी;
अन्यथा

सहसा, पेमेंटचा स्त्रोत थेट नियोक्ताच्या संस्थेच्या चार्टरमध्ये निर्दिष्ट केला जातो.

परंतु हा नियम पाळल्यास या प्रीमियमवर जिल्हा गुणांक आकारला जातो.

म्हणून, काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता आपल्या कर्मचार्यांना अशा बोनससह प्रोत्साहित करतो, परंतु त्याच वेळी ते रोजगार करार किंवा कायदेशीर महत्त्वाच्या इतर कागदपत्रांमध्ये प्रतिबिंबित करत नाही.

भौतिक प्रोत्साहनांच्या रकमेप्रमाणे अदा केलेल्या बोनसवर जिल्हा गुणांक जमा करणे केवळ काही प्रकरणांमध्ये चालते.

निर्णायक घटक म्हणजे या प्रकरणावर नियोक्ताचे स्वतःचे मत - कारण तोच संस्थेतील नियम तयार करतो.

त्याच वेळी, उत्तर आणि इतर भत्ते केवळ वास्तविक कमाईवरच आकारले जातात.

16 फेब्रुवारी 09 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 169-13 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या पत्रानुसार, वास्तविक कमाईच्या यादीमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

आधीच काम केलेल्या कामाच्या तासांसाठी टॅरिफ दराने जमा केलेले वेतन;
सर्व प्रकारचे अधिभार, तसेच भत्ते;
भरपाईची देयके जी थेट कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित आहेत;
पुरस्कार आणि बक्षिसे.