विक्रेत्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या - सल्लागार, रोखपाल. नोकरीचे वर्णन "नॉन-फूड उत्पादनांचा विक्रेता

विक्री करणार्‍या व्यवसायाला सध्या मागणी आहे, जे शहरांमध्ये अधिकाधिक फूड आउटलेट उघडत आहेत आणि व्यक्तींमधील स्पर्धा दरवर्षी वाढत आहे या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट होते. लेखात, आम्ही तुम्हाला अन्न आणि गैर-खाद्य वस्तूंच्या विक्रेत्याच्या नोकरीचे वर्णन काय ठरवते ते क्रमाने सांगू. अन्न उत्पादनेया व्यवसायातील कामगारांची कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या काय आहेत.

विक्रेत्याचे नोकरीचे वर्णन - मूलभूत तरतुदी, अधिकार आणि दायित्वे

मुख्य मुद्द्यांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे.

• स्टोअर मॅनेजरला कळवणे,
• त्याच्या तोंडी आणि लेखी सूचनांचे पालन करण्याचे बंधन,
• या मॅन्युअलसाठी मार्गदर्शक.

याव्यतिरिक्त, अशा पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला अग्निसुरक्षा, कामगार संरक्षणाचे नियम माहित असणे आवश्यक आहे, त्यानुसार कार्य करणे आवश्यक आहे. वर्तमान नियमअंतर्गत कामाचे वेळापत्रकइ.

विक्रेत्याच्या अधिकारांमध्ये कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे, लक्षात आलेल्या सर्व त्रुटींचा अहवाल देणे, व्यवस्थापनाची संघटनात्मक आणि सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. तपशीलआणि सर्व आवश्यक कागदपत्रे तयार करणे.

हा दस्तऐवज खालील जबाबदाऱ्या निर्धारित करतो:

• 1. शोकेसमध्ये व्यवस्था आणि भरपाई;
• 2. रॅकवरील प्रत्येक गोष्टीच्या सुरक्षिततेचे नियंत्रण;
• 3. योग्य उत्पादने निवडताना ग्राहकांचा सल्ला;
• 4. किंमत टॅग पोस्ट करणे;
• 5. उत्पादनांची स्वीकृती;
• 6. वस्तूंच्या विक्रीचे नियंत्रण;
• 7. चेकआउटवर ग्राहक सेवा.

अन्न उत्पादनांच्या विक्रेत्याचे नोकरीचे वर्णन

हा दस्तऐवज ग्राहक सेवांच्या अंमलबजावणीचे विहित करतो: कटिंग, वजन, पॅकेजिंग, उत्पादनांची वेळेवर भरपाई नियंत्रित करणे, कामाच्या ठिकाणी स्वच्छता आणि ऑर्डर, पॅकेजिंग सामग्री प्राप्त करणे आणि तयार करणे, उत्पादनांना लेबले भरणे आणि संलग्न करणे इ.

तसे, साइटवर पर्यवेक्षकाच्या नोकरीच्या वर्णनाबद्दल माहिती आहे.

गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याचे नोकरीचे वर्णन

हा दस्तऐवज ग्राहक सेवा प्रदान करणे, उत्पादने ऑफर करणे आणि प्रदर्शित करणे, कृतीत प्रात्यक्षिक करणे, निवडण्यात मदत करणे, खरेदीची किंमत मोजणे, विक्रीसाठी उत्पादने तयार करणे: अनपॅक करणे, निवडणे, व्यवस्था करणे, किंमत टॅग पोस्ट करणे असे सुचवते. उदाहरणार्थ, कपड्यांच्या दुकानातील सल्लागाराशी वाटाघाटी करणे आवश्यक आहे विविध श्रेणीग्राहक, कपडे निवडण्यासाठी सल्ला देतात, फिटिंग, पॅक उत्पादने आणि बरेच काही प्रदान करतात.

वरिष्ठ विक्री जॉब वर्णन

हा दस्तऐवज या आउटलेटच्या विक्री विभागाचे व्यवस्थापन करण्यासाठी, त्यांच्या योग्य अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवण्यासाठी विहित करतो अधिकृत कर्तव्ये, अधीनस्थ कर्मचार्‍यांना तोंडी आणि लेखी आदेश संप्रेषित करणे, अधीनस्थांना प्रभावी कार्य पद्धतींमध्ये प्रशिक्षित करणे, उत्पादकता वाढविण्यासाठी आउटलेटचे ऑपरेशन ऑप्टिमाइझ करणे, या पदासाठी उमेदवार निवडणे आणि उपस्थित करणे, उमेदवारांच्या मुलाखती घेणे आणि नियुक्ती निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेत सहभागी होणे.

मद्यपी उत्पादनांच्या विक्रेत्याचे नोकरीचे वर्णन

हा नमुना खरेदीदाराला सेवा देण्यासाठी, विक्रीची तयारी करण्यासाठी, मालमत्ता आणि उत्पादक, किंमती इत्यादींबद्दल खरेदीदारांशी सल्लामसलत करण्यासाठी, वस्तूंच्या मागणीचा अभ्यास करण्यासाठी आणि प्रामाणिक कामगिरीआम्हाला नियुक्त केलेली कर्तव्ये.

विक्री सहाय्यकासाठी नमुना नोकरीचे वर्णन

हा दस्तऐवज विहित करतो:

• आवश्यक वस्तूंच्या उपलब्धतेवर नियंत्रण ठेवणे आणि ते पुन्हा भरणे,
• अभ्यागतांना उत्पादने निवडण्यात मदत करणे,
• उपलब्ध उत्पादने, त्यांची वैशिष्ट्ये आणि किंमतींचा सल्ला घ्या,
• योग्य ठिकाणी मालाची व्यवस्था करण्याचे काम करा,
• विक्रीसाठी तयार करा
• किंमत टॅगची उपलब्धता नियंत्रित करा,
• अंमलबजावणी नियंत्रित करा
• कालबाह्य कालबाह्यता तारखेसह वस्तू आढळल्यास, ते ताबडतोब शेल्फमधून काढून टाका,
• उदयोन्मुख आणीबाणीच्या परिस्थितीबद्दल किंवा त्यांच्या घटनेच्या शक्यतेबद्दल व्यवस्थापनाला त्वरित अहवाल द्या.

कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या संपूर्ण सूचीसह अधिक तपशीलाने परिचित होण्यासाठी, एक मानक नमुना डाउनलोड करण्याची शिफारस केली जाते.

सादर केलेल्या वर्गीकरणानुसार, विक्रेत्याची स्थिती संदर्भित करेल गोल सेवा कर्मचारी . त्याचे मुख्य कार्य आहे ग्राहकांना वस्तूंची विक्री.

याव्यतिरिक्त, त्याच्यावर आर्थिक जबाबदारी लादली गेली आहे, म्हणून त्याच्यासाठी तयार केलेला रोजगार करार आणि संबंधित नोकरीचे वर्णन प्राप्त करणे विशेषतः महत्वाचे आहे.

नोकरीच्या वर्णनाच्या सामान्य तरतुदींनी हे प्रतिबिंबित केले पाहिजे की त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये, कर्मचार्‍याने त्यात सूचीबद्ध केलेल्या सर्व बाबींचे पालन केले पाहिजे.

याव्यतिरिक्त, इतर मानक दस्तऐवजीकरण लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

कंपनीच्या अंतर्गत चार्टरचे आणि त्याच्या दिनचर्येचे पालन करण्यासही तो बांधील आहे.

कामाच्या जबाबदारी

विक्रेत्याकडून शुल्क आकारले जाते पुढील जबाबदाऱ्या:

1. आवश्यक खरेदी करणे आणि पुरवठादारांशी संवाद साधणे. त्याने आयात केलेल्या मालाचे प्रमाण आणि कालबाह्यता तारीख देखील तपासणे आवश्यक आहे.
2. निर्देशांमध्ये स्थापित तापमान नियमांचे नियंत्रण, जे माल चांगल्या स्थितीत ठेवण्यासाठी आवश्यक असेल. याव्यतिरिक्त, विक्रेता उत्पादनांचे निरीक्षण करण्यास आणि खराब झालेल्या वस्तू काढून टाकण्यास बांधील आहे.
3. मालाची विक्रीपूर्व तयारी करा. तसेच निरीक्षण आणि नियंत्रण तापमान व्यवस्थाउत्पादनांच्या विक्री दरम्यान. त्यास किंमत टॅग संलग्न करा.
4. कामाच्या ठिकाणी स्वच्छता आणि सुव्यवस्था राखा, दूषित घटक वेळेत काढून टाका, ज्यामुळे ग्राहकांच्या आरोग्याला धोका निर्माण होईल.
5. नॉन-कॅश आणि रोख स्वरूपात पैसे स्वीकारा. त्यानंतर, रोख दस्तऐवज जारी करा जे संपादनाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करते.
6. दररोज मिळणारे उत्पन्न मोजा आणि त्यांचे मूल्य खातेवहीमध्ये नोंदवा.
7. ऑडिटमध्ये भाग घ्या, वस्तूंचे प्रमाण मोजा, ​​चेक करा.
8. खरेदीदारांशी त्यांच्या प्रश्नांवर सल्लामसलत करा, जे किंमत, निर्माता, गुणवत्ता आणि संबंधित असतील ट्रेडमार्कउत्पादने

तसेच, जॉबच्या वर्णनात खरेदीदारांकडून दावे झाल्यास विक्रेत्याच्या जबाबदाऱ्या असाव्यात, तो विवादात मध्यस्थ म्हणून काम करेल. म्हणून, अशा कर्मचार्यास खरेदीदाराचे सर्व अधिकार माहित असणे आवश्यक आहे आणि त्यांचे उल्लंघन झाल्यास, समस्येचे निराकरण करण्यासाठी तार्किक मार्ग शोधा.

धारण केलेल्या स्थितीवर अवलंबून, विक्रेता थेट वरिष्ठ सल्लागार किंवा थेट स्टोअर व्यवस्थापकाकडे तक्रार करेल. बदली प्रक्रिया देखील नोकरीच्या वर्णनाद्वारे नियंत्रित केली जाते.

सेवांसह उद्देश आणि परस्परसंवाद

विक्रेत्याने कंपनीची उत्पादने रिटेलमध्ये विकली पाहिजेत विक्री केंद्र. त्याच वेळी, त्याने संभाव्य खरेदीदारांशी प्रभावीपणे संवाद साधला पाहिजे.

कामाचे वर्णन

सर्वसाधारणपणे, विक्रेत्याची सर्व कार्ये असावीत एका उद्देशासाठी एकत्र, म्हणजे, उत्पादनांच्या विक्रीचे योग्य प्रमाण सुनिश्चित करणे. सर्वसाधारणपणे, हे अशा तज्ञांना नियुक्त केलेली कार्ये निर्धारित करते - उत्पादन निवड आणि पेमेंटसाठी चांगल्या परिस्थितीची निर्मिती. त्याच वेळी, सल्लामसलत केली जाते आणि ग्राहकांना त्यांच्या उद्देशासाठी योग्य वस्तूंच्या शिफारसी दिल्या जातात.

अधिकार आणि जबाबदाऱ्या

कर्मचार्‍याला आवश्यक असलेली माहिती आणि अनेक दस्तऐवजांमध्ये प्रवेश करण्याचा अधिकार आहे जे त्याच्या कर्तव्याची योग्य कामगिरी सुनिश्चित करतील. याव्यतिरिक्त, विक्रेत्याला कामाचे वेळापत्रक किंवा कामाच्या स्वरूपाविषयी सूचना करण्याचा अधिकार आहे, जर हे शेवटी श्रम उत्पादकता वाढवण्याच्या उद्देशाने असेल.

विक्रेत्याकडे देखील आहे खालील अधिकारांची संख्या:

1. योग्य पेमेंटसाठी ओव्हरटाइम तास, तसेच श्रम मध्ये सुट्ट्यारशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या वाढीव रकमेमध्ये.
2. व्यवस्थापनाला कायद्याच्या विरुद्ध असेल अशा कृती करण्यास नकार द्या.
3. त्याच्या क्रियाकलापांना नियंत्रित करणाऱ्या दस्तऐवजात प्रवेश मिळवा आणि त्यानंतर त्याचा अभ्यास करा.
4. त्यांच्या व्यवस्थापनाने रोजगार करार आणि मध्ये विहित केलेल्या अधिकारांचा आदर करणे आवश्यक आहे कामगार संहिताआरएफ.

याव्यतिरिक्त, आर्थिक समस्यांचे निराकरण करण्याच्या दृष्टीने, उदाहरणार्थ, विविध कीटकांचा सामना करण्यासाठी, त्याला व्यावसायिक आधारावर तज्ञांना कॉल करण्याची आवश्यकता असू शकते. समान अधिकार सेवेवर लागू होतात इलेक्ट्रॉनिक अभियांत्रिकी(उदाहरणार्थ, कोल्ड स्टोअर्स किंवा कॅश रजिस्टर्स).

सेल्समन अधिकार नाहीग्राहकांकडून परतावा स्वीकारा आणि उच्च व्यवस्थापनाच्या थेट मंजुरीशिवाय किंमत परत करा. उत्पन्न किंवा खर्चाशी संबंधित विविध कागदपत्रे हटविण्यास देखील मनाई आहे.

जर उत्पादनाची अंतिम किंमत खरेदीदारास अनुकूल नसेल आणि चेकआउटवर खरेदी आधीच केली गेली असेल, तर विक्रेत्याला एकट्याने कोणतेही पाऊल उचलण्यास, विशेषत: परतावा प्रमाणपत्र न काढता वस्तू परत घेण्यास मनाई आहे.

विक्री व्यक्ती जबाबदार असेल दायित्व विक्रीच्या ठिकाणी सादर केलेल्या उत्पादनांसाठी. तसेच, विक्रेता त्याच्यावर लादलेल्या कर्तव्याच्या परिश्रमपूर्वक कामगिरीसाठी जबाबदार आहे, जॉबच्या वर्णनात प्रदर्शित केले आहे.

या आधारावर, कर्मचार्‍याचे व्यवस्थापन त्याला नोकरीचे वर्णन आणि सामग्री आणि अनुशासनात्मक उत्तरदायित्वावरील माहितीच्या सूचीसह लिखित स्वरूपात परिचित करण्यास बांधील आहे.

जर असा कर्मचारी जबाबदार असेल पैसे भरण्याचे वा काढण्याचे यंत्र, नंतर तो निधीचे जतन, उच्च-गुणवत्तेचे आणि सर्व अहवाल अचूक भरण्यासाठी जबाबदार असेल.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्यांची प्रत्यक्ष कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे आपत्कालीन परिस्थिती उद्भवल्यास, त्याच्यावर आर्थिक नुकसानभरपाईपर्यंत दंड आकारला जाईल, त्यानंतरची डिसमिसआणि गुन्हेगारी दायित्व.

नमुना निर्देश पुस्तिका

एटी मॉडेल मजकूरमुख्य आवश्यकता प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे पात्रता प्राप्त केलीआणि कर्मचारी कामाचा अनुभव. लिहिणेही महत्त्वाचे आहे ऑडिट प्रक्रियाआणि कामाची परिस्थिती निर्माण केली.

प्रदर्शित करणे आवश्यक आहे वैद्यकीय तपासणीची प्रक्रिया, कारण विक्रेता संप्रेषण करेल आणि मोठ्या संख्येने लोकांची सेवा करेल, परिणामी तो गंभीर रोगांचा वाहक बनू शकतो. लिहिणेही आवश्यक आहे वस्तू प्राप्त करण्याचा क्रमआणि त्यानंतरचे प्रदर्शन.

कामाची परिस्थिती आणि वैशिष्ट्ये

कामाचे मुख्य तास, शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्या मंजूर अंतर्गत नियमांमध्ये लिहिलेले असणे आवश्यक आहे ट्रेडिंग कंपनी . नोकरीचे वर्णन, नियमानुसार, संस्थेच्या नियामक दस्तऐवजांचे दुवे प्रतिबिंबित करते.

सर्वात जुना सेल्समन

वरिष्ठ विक्री स्थिती आहे अतिरिक्त ऑपरेशन्सची अंमलबजावणीनिधी प्राप्त करणे आणि जारी करणे. त्याला दररोज आणि मासिक दोन्ही पावत्या आणि खर्चाच्या कागदपत्रांनुसार नियमितपणे अहवाल तयार करणे आवश्यक आहे.

तो स्वीकारला पाहिजे सुरक्षा उपायत्याच्याकडे सोपवलेले निधी आणि उत्पादनांचे नुकसान रोखणे. त्याच्यावर सोपवलेल्या मूल्यांच्या सुरक्षेला धोका असलेल्या धोक्याबद्दल उच्च व्यवस्थापनास सूचित करा, विक्री पावत्या, दुकानाच्या खिडक्या डिझाइन करा.

नोकरीच्या अनेक जबाबदाऱ्यांसोबतच त्याला सामान्य विक्रेत्यांच्या कामावरही देखरेख करावी लागेल.

खाद्यपदार्थांच्या विक्रेत्याच्या नोकरीच्या वर्णनामध्ये अन्न उत्पादनांचा साठा सुनिश्चित करण्याच्या अटींवरील तरतुदी देखील असणे आवश्यक आहे.

तसेच त्याला पाहिजे स्वच्छतेकडे बारकाईने लक्ष द्याआणि उंदीरांसह कीटक नियंत्रित करा. अशा विक्रेत्यासाठी वेळोवेळी हे देखील महत्वाचे आहे वैद्यकीय तपासणी, तो केवळ खरेदीदारांशीच नव्हे तर वस्तूंशी देखील संपर्क साधतो.

किराणा नसलेल्या वस्तू

नॉन-फूड उत्पादनांचा विक्रेता इतरांपेक्षा वेगळा असतो कारण त्याला सक्षम असणे आवश्यक आहे आणि ते कसे वागावे हे माहित असणे आवश्यक आहे समुपदेशन संभाषणेग्राहकांना उत्पादन निवडण्यात मदत करण्यासाठी.

किराणा दुकान

मध्ये विक्रेत्यांच्या नोकरीच्या वर्णनात किराणा दुकानत्यांच्या क्रियाकलापांना नियंत्रित करणारे नियम आहेत आणि बंधनकारक:

1. शेल्फ् 'चे अव रुप वर सादर केलेल्या उत्पादनांची व्यवस्था करा आणि भरून काढा.
2. वस्तूंच्या सुरक्षिततेसाठी परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजना करा.
3. उच्च पदांद्वारे दर्शविलेल्या वस्तूंच्या प्रकारांच्या विक्रीस उत्तेजन देण्यास सक्षम होण्यासाठी.
4. प्राप्त उत्पादने प्राप्त करणे आणि वितरित करणे.

किराणा विक्रेता हा एक विशेष कामगार असतो जो ग्राहकांना अन्न सोडतो अन्न उत्पादनेअर्थातच, रोख साठी. हे देखील असू शकते मिठाई, आणि मासे उत्पादने, आणि मांस, तसेच भाज्या आणि फळे.

विक्रेता हा मालाचा निर्माता आणि त्यानंतर हे उत्पादन खरेदी करणारी व्यक्ती यांच्यात एक प्रकारचा मध्यस्थ असतो. परंतु खाद्यपदार्थ विकणारा हा एक सोपा आणि परवडणारा व्यवसाय आहे असे समजू नका. खरं तर, या स्पेशलायझेशनसाठी अनेकांच्या लक्षात येण्यापेक्षा खूप जास्त मेहनत आणि कौशल्य आवश्यक आहे.

वस्तूंच्या विक्री व्यतिरिक्त, विक्रेत्याने निरीक्षण करणे बंधनकारक आहे रोख मध्ये, माल चिन्हांकित करण्यासाठी, पोहोचलेल्या मालाच्या शिपमेंटसाठी. याशिवाय, चांगला तज्ञलोकांशी संवाद कसा साधायचा, सक्षमपणे आणि अत्यंत स्पष्टपणे बोलायचे आणि वस्तूंची श्रेणी समजावून सांगायची, कोणती उत्पादने आधीच विकली गेली आहेत आणि कोणती दुकाने किंवा आस्थापना अजूनही खरेदी करण्याचा विचार करत आहेत हे जाणून घेणे.

अनेक संस्थांना त्यांच्या किराणा विक्रेत्याकडून डिझाइन कौशल्ये आवश्यक असतात. काउंटर आणि दुकानाच्या खिडक्या सुंदरपणे डिझाइन करण्यात सक्षम होण्यासाठी हे आवश्यक आहे.

व्यवसायाची प्रासंगिकता आणि विकास

हे लगेच लक्षात घेतले पाहिजे की लोकांना नेहमीच अन्नाची आवश्यकता असते, म्हणून अन्न उत्पादनांच्या विक्रेत्यास नेहमीच नोकरी मिळेल आणि कमीतकमी काही नफा होईल. सर्वसाधारणपणे, विक्रेता हा श्रमिक बाजारातील सर्वात लोकप्रिय व्यवसाय आहे. ती नेहमी मागणी होती आणि राहील.

काम करू इच्छिणाऱ्या कोणत्याही व्यक्तीसाठी सेल्समनची नोकरी ही एक अतिशय यशस्वी करिअरची सुरुवात असते. कामाचा अनुभव नसतानाही अशा पदावर निवडून येणे शक्य आहे या वस्तुस्थितीमुळे हे घडते. याव्यतिरिक्त, आपण अनेकदा लवचिक कार्य शेड्यूल निवडू शकता, जे आपल्याला एकाच वेळी अनेक क्षेत्रे एकत्र करण्यास अनुमती देईल.

एक प्रचंड प्लसया क्षेत्रात असे आहे की बर्‍याच संस्थांमध्ये थेट त्यांच्या स्वतःवर प्रभाव टाकण्याची परवानगी आहे. म्हणजेच, कोणत्याही परिस्थितीत, विक्रेत्याला निश्चित मोबदला असतो. परंतु तो जे विकू शकला त्याची टक्केवारीही त्याला मिळू शकते.

विक्रेत्याच्या व्यवसायाचा स्वतःचा विकास आहे. कालांतराने, चांगली कामगिरी करणारी व्यक्ती वरिष्ठ विक्रेता बनू शकते, परंतु इतकेच नाही. तुमच्या व्यवसायात कुशल असल्याने तुम्ही प्रशासक बनू शकता आणि नंतर - ज्या संस्थेत तुमची कारकीर्द सुरू झाली त्या संस्थेचे संचालक.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे प्रमोशन चालू आहे करिअरची शिडी यासारख्या वैशिष्ट्यांची आवश्यकता आहे:

• खरेदीदाराची हाताळणी न करता वस्तू विकण्याची क्षमता;
• विस्तृत श्रेणी ऑफर करा, परंतु संवादाची सीमा पहा, जेणेकरून अनाहूत होऊ नये;
• कोणत्याही ग्राहकाशी अत्यंत सौजन्याने वागण्याची खात्री करा.

अशा प्रकारे, आपण पाहतो की एक व्यवसाय ज्यामध्ये पहिल्या दृष्टीक्षेपात फारसा विकास होत नाही, तो प्रत्यक्षात खूप संबंधित आणि मागणी आहे आणि करिअर वाढीची संधी देखील आहे.

व्यवसायाची विविध क्षेत्रे आणि त्यांची वैशिष्ट्ये

क्रियाकलाप या क्षेत्रात अनेक श्रेणी आहेत. विक्रेता काउंटरच्या मागे उभी असलेली आणि खरेदीदाराने ऑर्डर केलेल्या अन्नाचे वजन करत असेल असे नाही. या विभागात, आम्ही वेगवेगळ्या दिशांच्या विक्रेत्यांकडे कोणती वैशिष्ट्ये आहेत ते पाहू.

जर तुम्ही अद्याप संस्थेची नोंदणी केली नसेल तर सर्वांत सोपेसह करा ऑनलाइन सेवा, जे तुम्हाला सर्व आवश्यक दस्तऐवज विनामूल्य तयार करण्यात मदत करेल: जर तुमच्याकडे आधीपासूनच एखादी संस्था असेल आणि तुम्ही अकाउंटिंग आणि रिपोर्टिंग कसे सुलभ आणि स्वयंचलित करावे याबद्दल विचार करत असाल, तर खालील ऑनलाइन सेवा बचावासाठी येतात, जे अकाउंटंटची पूर्णपणे जागा घेतील. तुमच्या एंटरप्राइझमध्ये आणि खूप पैसा आणि वेळ वाचवा. सर्व अहवाल स्वयंचलितपणे तयार केले जातात, स्वाक्षरी केलेले इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीआणि स्वयंचलितपणे ऑनलाइन पाठवले. हे वैयक्तिक उद्योजक किंवा सरलीकृत कर प्रणाली, UTII, PSN, TS, OSNO वर LLC साठी आदर्श आहे.
रांगा आणि तणावाशिवाय सर्व काही काही क्लिकमध्ये होते. हे वापरून पहा आणि तुम्हाला आश्चर्य वाटेलकिती सोपे झाले!

दुकानातील कर्मचारी

सल्लागाराचे वैशिष्ट्य म्हणजे या व्यवसायातील व्यक्ती चांगली जाणीव असावीवस्तूंच्या श्रेणीशी आणि संपूर्ण संस्थेशी संबंधित सर्व सैद्धांतिक प्रश्नांमध्ये.

याव्यतिरिक्त, उत्पादन सादर करण्यासाठी आणि एखाद्या व्यक्तीला ते विकत घेण्यास पटवून देण्यासाठी विक्री सहाय्यक विविध लोकांशी संवाद कौशल्यात अस्खलित असणे आवश्यक आहे.

विक्रेता-कॅशियर

वस्तूंच्या किंमतीची चांगल्या प्रकारे गणना करण्यासाठी, आस्थापनाच्या सवलती आणि बोनसची संपूर्ण प्रणाली जाणून घेण्यासाठी तसेच आवश्यक असल्यास वस्तूंच्या किंमती टॅगमध्ये बदल करण्यासाठी आणि स्वच्छताविषयक आणि अनुपालनाचे निरीक्षण करण्यासाठी रोखपाल संगणक उपकरणे हाताळण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. दुकानाच्या खिडक्या आणि काउंटर सजवताना स्वच्छता मानके.

सर्वात जुना सेल्समन

वरिष्ठ विक्रेत्याने आस्थापनातील सर्व विक्रेत्यांचे निरीक्षण करणे, त्यांना संघटित करणे आणि विवाद आणि संघर्षांचे कुशलतेने निराकरण करणे बंधनकारक आहे. या व्यक्तीने नेत्याचे गुण आणि चांगले तार्किक विचार एकत्र केले पाहिजेत. बर्‍याचदा वरिष्ठ विक्रेते सर्व काही दुहेरी तपासण्यासाठी आणि नीटनेटके करण्यासाठी कामावर सर्वात जास्त वेळ राहतात.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की, काही प्रमाणात, विक्रेते देखील समाविष्ट आहेत. हा क्रियाकलाप सेल्समन सारखा नाही, तथापि, या व्यवसायांमध्ये, विद्यमान उत्पादन विकणे हे सामान्य ध्येय आहे.

विविध दिशांमध्ये विक्रेत्याच्या पदासाठी अर्जदाराची पात्रता आणि वैयक्तिक आवश्यकता

आवश्यकताविक्रेत्याच्या पदासाठी अर्जदारास बरेच काही. त्यापैकी:

याव्यतिरिक्त, विक्रेत्याच्या मालकीचे असले पाहिजेत अशी अनेक वर्ण वैशिष्ट्ये आहेत. अन्न उत्पादने:

• अनुकूल सेवा;
• पटकन वजन आणि मोजण्याची क्षमता;
• उपकरणांसह कार्य करा;
• मागणीचे विश्लेषण करा वेगळे प्रकारमाल

विक्रेत्याच्या कौशल्याला गैर-खाद्य वस्तूज्ञान आणि कौशल्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

अशा प्रकारे, विक्रेत्याच्या पदासाठी अर्जदार हे एक सुव्यवस्थित व्यक्तिमत्व असले पाहिजे जे अडचणींना घाबरत नाही आणि वादग्रस्त मुद्दे, आणि त्यांचे निराकरण करणे देखील सहज सुरू करू शकते.

नोकरीची कर्तव्ये आणि अधिकार

अन्न आणि गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याची कर्तव्ये आणि अधिकार एकमेकांपासून थोडे वेगळे आहेत.

या विभागात, आम्ही त्या प्रत्येकाच्या जबाबदाऱ्यांचे तपशीलवार वर्णन करू.

किराणा माल विक्रेता

एटी जबाबदाऱ्याकिराणा दुकानात समाविष्ट आहे:

• जलद आणि दर्जेदार ग्राहक सेवा;
• विक्रीसाठी वस्तू तयार करणे;
• वस्तूंचे पॅकेजिंग;
• कामाची जागा आणि कामाची तयारी;
• किंमत टॅग जारी करणे;
• प्रकार, गट आणि मागणीनुसार वस्तूंचे वर्गीकरण;
• वस्तूंच्या मागणीचा अभ्यास करणे;
• विंडो ड्रेसिंग;
• वस्तूंच्या शिपमेंटमध्ये सहभाग;
• उपकरणे आणि विविध प्रकारचे अहवाल बदलण्यासाठी अर्ज तयार करणे;
• ग्राहकांसह विवादांचे निराकरण;
• मध्ये सहभाग.

ला अधिकारअन्न किरकोळ विक्रेत्यांचा समावेश आहे:

• व्यवस्थापनाच्या निर्णयांशी परिचित;
• कामात सुधारणा करण्यासाठी सूचना करणे;
• कामाबद्दल व्यवस्थापनाकडून माहिती मिळवणे;
• त्याच्या उपक्रमांच्या सुविधेबाबत मागण्या करणे.

गैर-खाद्य उत्पादनांचा विक्रेता

ला कर्तव्येअशा कर्मचाऱ्याला सारखेच वागवले जाते अन्न विक्रेता. पण यात जोडा:

• वस्तूंच्या सुरक्षिततेवर नियंत्रण;
• मालासाठी हमी नोंदणी;
• प्रशिक्षणार्थी आणि कमी-कुशल विक्री करणार्‍यांना मार्गदर्शन प्रदान करणे.

अधिकारगैर-खाद्य उत्पादनांचा व्यवहार करणार्‍या कर्मचार्‍यांचे अन्न उत्पादनांच्या विक्रेत्यांसारखेच राहते. हे विक्रेत्यांचे नेहमीच एक सामान्य ध्येय असते या वस्तुस्थितीमुळे आहे.

एक जबाबदारी

अन्न आणि अखाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याची जबाबदारी कायद्याने विहित केलेली आहे रशियाचे संघराज्यआणि एकमेकांपासून वेगळे नाही.

कोणताही विक्रेता जबाबदार आहेप्रति:

• त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा खराब कामगिरी, तसेच नोकरीच्या सूचनांचे पालन न करणे.
• या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या दरम्यान केलेल्या उल्लंघनांसाठी.
• कायद्याने विहित केलेले असल्यास, भौतिक नुकसान होण्यासाठी.

अशा प्रकारे, विक्रेत्याच्या व्यवसायाचे स्वतःचे फायदे आहेत आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे विकासाची शक्यता. तथापि, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की हे पहिल्या दृष्टीक्षेपात दिसते तितके सोपे नाही.

या व्यवसायाच्या वैशिष्ट्यांबद्दल, खालील व्हिडिओ पहा.
भाग 1:

अनेक कंपन्यांचे नेते प्रामाणिकपणे समजत नाहीत की त्यांना अन्न विक्रेत्यासाठी नोकरीचे वर्णन संकलित करण्याचा त्रास का करावा लागतो. ते कर्मचार्‍यांना मुख्य जबाबदाऱ्यांबद्दल मौखिकपणे माहिती देण्यापुरते स्वतःला मर्यादित ठेवतात, त्यांच्या हक्कांसाठी आवाज देण्यास विसरतात.

सूचना तयार करणे कर्मचारी आणि बॉस दोघांसाठी उपयुक्त आहे. हे एका विशिष्ट तज्ञाच्या सर्व क्रियाकलापांचे नियमन करते. हे त्याचे कार्य आणि जबाबदाऱ्या निर्दिष्ट करते.

कागदपत्राची गरज

कामाचे स्वरूपकिराणा विक्रेत्याचा, ज्याचा नमुना विनामूल्य डाउनलोड केला जाऊ शकतो, स्टोअर कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांबद्दल सर्वसमावेशक माहिती प्रदान केली पाहिजे. कामात, विक्रेता प्रामुख्याने या दस्तऐवजावर अवलंबून असतो. त्याच्या कामगिरीवर ठपका ठेवता येणार नाही अतिरिक्त जबाबदाऱ्यानिर्देशांमध्ये सूचीबद्ध नाही.

हा दस्तऐवज प्रत्येक कर्मचार्यासाठी स्वतंत्रपणे तयार केला जातो. उदाहरण: विक्री सहाय्यक-कॅशियर, विक्री सहाय्यक-प्रशिक्षणार्थी, वरिष्ठ विक्री सहाय्यक इ.

सूचनांचा वापर करून, आपण विक्रेत्याच्या क्रियाकलापांच्या संबंधात खालील कार्ये सोडवू शकता:

सर्व आवश्यकता आणि शिफारसी लक्षात घेऊन नोकरीचे वर्णन विकसित करणे आवश्यक आहे.

ज्या कर्मचार्‍यासाठी ते तयार केले गेले आहे त्यांनी त्याची कर्तव्ये, जबाबदाऱ्या आणि अधिकार स्पष्टपणे समजून घेतले पाहिजेत. दस्तऐवजात सर्व मुख्य प्रकरणे असावीत.

सामान्य तरतुदी

विक्रेता कर्मचार्‍यांमध्ये समाविष्ट केला जातो आणि केवळ संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या आदेशाच्या आधारावर कार्य करणे थांबवतो.

ज्या व्यक्तींनी व्यावसायिक पदवी प्राप्त केली आहे शैक्षणिक संस्थाविशेष "विक्रेता" मध्ये किंवा प्रशिक्षणाची योग्य पातळी आहे. या क्षेत्रातील अनुभवासाठी कोणतीही आवश्यकता नाही.

कर्मचारी विभाग प्रमुख, स्टोअरच्या संचालकांना अहवाल देतो.

त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये, कर्मचार्याचे मार्गदर्शन केले जाते:

1. नियम आणि पद्धती व्यापार उपक्रम.
2. सनद आणि संस्थेचे अंतर्गत नियम.
3. नेतृत्व आदेश.
4. नोकरी सूचना.

प्रत्येक कंपनी विविध कायदेशीर कागदपत्रे विकसित करू शकते ज्यांचे विक्रेत्याने पालन केले पाहिजे.

कार्ये

अन्न आणि गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याने हे कार्य करणे अपेक्षित आहे:

• ग्राहकांची सेवा करा;
• विक्रीसाठी उत्पादने तयार करा;
• वस्तूंचे गुणधर्म आणि हेतू याबद्दल ग्राहकांना सल्ला द्या;
• स्टोअर अभ्यागतांच्या मागणीचा अभ्यास करा;
• कनिष्ठ विक्री करणार्‍यांच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करा.

जबाबदाऱ्या

कार्य अधिक कार्यक्षमतेने पार पाडण्यासाठी, सूचनांमध्ये अन्न उत्पादनांच्या विक्रेत्यासाठी त्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या परिभाषित करणे आवश्यक आहे:

1. त्यानंतरच्या विक्रीसाठी उत्पादने योग्यरित्या तयार करा, पुरवठा केलेल्या लॉटची नावे आणि प्रमाण तपासा, मालाची अखंडता आणि पुढील अनपॅकिंग तपासा, सदोष (कालबाह्य) उत्पादने ओळखा, दूषित पदार्थांपासून स्वच्छ उत्पादने, कट उत्पादने, पॅक आणि पॅक फूड. अंतिम खर्चाची गणना करा, धनादेशातील माहितीतील त्रुटी तपासा, ग्राहकांना सशुल्क वस्तू जारी करा. वेबिल्ससह प्राप्त झालेल्या उत्पादनांच्या विसंगतीबद्दल व्यवस्थापनाला चेतावणी द्या.
2. वेळेवर वितरणावर नियंत्रण खरेदी खोलीआवश्यक अन्न उत्पादने, त्यांची साठवण सुनिश्चित करा. उपकरणांची चांगली काळजी घ्या आणि त्याचा योग्य वापर करा. तुमच्या कामाच्या ठिकाणी सुव्यवस्था राखा.
3. शिफ्ट सुरू करण्यापूर्वी, उपकरणे आणि साधनांमधील खराबी ओळखण्यासाठी कामाच्या ठिकाणाची तपासणी करा. सदोष उपकरणांच्या दुरुस्तीसाठी वेळेवर विनंत्या सबमिट करा. सर्व दुकानाच्या खिडक्या सजवा, त्या स्वच्छ ठेवा, आकर्षक देखावा तयार करा. पॅकेजिंग साहित्याचा साठा वेळेवर भरून काढा.
4. काही वस्तूंमधील खरेदीदारांचे हित लक्षात घेऊन शेल्फवर खाद्यपदार्थ ठेवा. किंमत टॅगमध्ये उत्पादनांची किंमत प्रविष्ट करा आणि नंतर त्यांना संलग्न करा. दुकानदारांच्या प्रश्नांची उत्तरे द्या, मालाचे गुणधर्म आणि गुणांबद्दल माहिती द्या. ग्राहकांना नवीनता, analogues आणि संबंधित उत्पादने ऑफर करण्यासाठी. खरेदीदारांच्या गरजांचा अभ्यास करा. वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांच्या अनुपस्थितीत ग्राहकांशी वाद सोडवा.
5. आवश्यक अहवाल, सदोष उत्पादने ओळखण्याची कृती, कमतरता आणि रीग्रेडिंग सबमिट करा. भौतिक मालमत्ता हलवताना दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करा. इन्व्हेंटरीमध्ये सहभागी व्हा.

शिफ्टच्या शेवटी मिळालेल्या रकमेची गणना करून त्यांना हस्तांतरित करण्याच्या गरजेबद्दल विक्रेता आणि रोखपाल यांचे दर एकत्रित करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी नोकरीच्या वर्णनात एक कलम जोडले आहे. अधिकारीपैसे ठेवण्यासाठी जबाबदार.

अधिकार

विक्रेत्याला याचा अधिकार आहे:

• त्याच्याशी संबंधित असलेल्या संस्थेच्या नेत्यांकडून नवीन निर्णय आणि परिचयांची वेळेवर माहिती द्यावी व्यावसायिक क्रियाकलाप;
• संचालक आणि विभाग प्रमुखांच्या विचारार्थ कामाच्या जबाबदाऱ्या सुधारण्यासाठी त्यांचे प्रस्ताव सादर करा;
• वेळेवर सर्वकाही प्राप्त करा आवश्यक माहितीआणि काम दस्तऐवजीकरण.

सूचनांमध्ये हे देखील सूचित केले पाहिजे की कर्मचारी त्यांची पूर्तता करू शकत नसल्यास कंपनीच्या व्यवस्थापनाकडून मदतीवर विश्वास ठेवू शकतात. व्यावसायिक कर्तव्ये.

एक जबाबदारी

अन्न विक्रेता यासाठी जबाबदार आहे:

1. त्यांच्या थेट कर्तव्यांची पूर्तता न झाल्यास - नुसार कामगार कायदेआरएफ.
2. जर व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये निकष आणि नियमांचे पालन न केल्याचे आढळले तर - कायद्यानुसार प्रशासकीय गुन्हेतसेच फौजदारी आणि दिवाणी संहिता.
3. लागू केल्यावर भौतिक नुकसानसंस्था किंवा कर्मचारी - अनुक्रमे, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, रशियन फेडरेशनचा फौजदारी संहिता, रशियन फेडरेशनचा नागरी संहिता.

या विभागात, कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यास कर्मचार्‍यांसाठी कोणते परिणाम होतील हे विशेषतः सूचित करणे चांगले आहे.

नोकरीच्या वर्णनाच्या डिझाइनसाठी आवश्यकता

सर्व अधिकृत कागदपत्रे मंजूर फॉर्मवर तयार केली जातात. त्याला कायदेशीर शक्ती देण्यासाठी, न चुकताआपल्याला कंपनीचे नाव, दस्तऐवजाचे नाव सूचित करणे आवश्यक आहे, त्याच्या प्रमुखाद्वारे मंजुरीसाठी जागा सोडा आणि कंपनी ज्या शहरामध्ये कार्यरत आहे ते देखील लिहा.

ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी ते तयार केले जात आहेत त्या विभागाच्या प्रमुखाने नोकरीचे वर्णन तयार केले पाहिजे. कारण तोच त्याच्या विभागाच्या कामाच्या सर्व गुंतागुंतींमध्ये पारंगत आहे. कोणत्याही परिस्थितीत तुम्हाला हे करण्यास सांगितले जाऊ नये. महत्वाची बाबअव्यावसायिक व्यक्ती.

सूचना एंटरप्राइझच्या संचालकाने मंजूर केली आहे, ज्या विभागामध्ये कर्मचारी काम करतो त्या विभागाच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे, तसेच, कायदेशीर विभाग असल्यास, त्याच्या प्रमुखाद्वारे.

तसेच, दस्तऐवजावर त्या कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे जो त्याच्याशी परिचित झाला आहे आणि भविष्यातील क्रियाकलापांमध्ये त्यावर अवलंबून असेल.

दरवर्षी नोकरीच्या वर्णनाचे पुनरावलोकन करणे आवश्यक नाही.

• जेव्हा एक कर्मचारी निघून जातो आणि त्याच्या जागी दुसरा कामावर ठेवला जातो;
• जर एखाद्या विशिष्ट विक्रेत्याच्या मुख्य जबाबदाऱ्या बदलल्या असतील;
• संस्थेचे तपशील बदलल्यास, इ.

संकलित करण्यापूर्वी नवीन दस्तऐवज, एक ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे, जे कर्मचार्याने स्वतःला परिचित केले पाहिजे.

नोकरीच्या वर्णनानुसार कामावर घेण्यास नकार देण्याचे औचित्य

रशियन कायद्यानुसार, एखाद्या पदासाठीच्या उमेदवाराला त्याच्याशी संबंधित नसलेल्या कारणांसाठी आव्हान दिले जाऊ शकत नाही व्यवसाय गुण. त्यांना पात्रतेनुसार कामाच्या ठिकाणी मूलभूत कार्ये करण्याची क्षमता समजली जाते. आरोग्य स्थिती देखील विचारात घेतली जाते. व्यावसायिक शिक्षण, ज्येष्ठता, सारांश, इ.

जर व्यवस्थापकाने अर्जदाराला नोकरीसाठी स्वीकारले नाही तर, त्याने हे लिखित स्वरूपात प्रतिबिंबित केले पाहिजे. कायद्यानुसार, कोणत्याही नकाराला न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते.

रिक्त पदासाठी नोकरीचे वर्णन असल्यास, या दस्तऐवजाच्या अनुषंगाने, अर्जदाराने असे म्हणणे नेहमीच शक्य आहे:

1. शिक्षण आवश्यक पातळीपर्यंत नाही.
2. प्रशिक्षण संस्थेच्या सर्व आवश्यकता पूर्ण करत नाही.
3. पूर्वी प्राप्त केलेली कौशल्ये कामाच्या कामगिरीची पूर्ण खात्री करण्यास मदत करणार नाहीत इ.

मुख्य अट अशी आहे की कर्मचाऱ्याचे गुण, त्याची पात्रता, पद, सेवेची लांबी इत्यादी शक्य तितक्या तपशीलवार असणे आवश्यक आहे.

कामाचे स्वरूप - महत्वाचे दस्तऐवज, जे एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील कार्यरत संबंध स्पष्ट करण्यात नेहमीच बचावासाठी येईल. मुख्य गोष्ट म्हणजे सर्व बारकावे विचारात घेणे आणि प्रत्येक विभाग तपशीलवार रंगविणे.

2019 चा नमुना, 3ऱ्या श्रेणीतील गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्यासाठी नोकरीच्या वर्णनाचे एक सामान्य उदाहरण आम्ही तुमच्या लक्षात आणून देतो. एखाद्या व्यक्तीला शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता न सादर करता या पदावर नियुक्त केले जाऊ शकते. विसरू नका, श्रेणी 3 च्या नॉन-फूड उत्पादनांच्या विक्रेत्याची प्रत्येक सूचना पावतीवर दिली जाते.

हे तृतीय श्रेणीतील गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याला असले पाहिजे त्या ज्ञानाबद्दल विशिष्ट माहिती प्रदान करते. कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांबद्दल.

ही सामग्री आमच्या साइटच्या विशाल लायब्ररीमध्ये समाविष्ट आहे, जी दररोज अद्यतनित केली जाते.

1. सामान्य तरतुदी

1. खाद्येतर उत्पादनांचा विक्रेता श्रेणी IIIकामगारांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.

2. एखाद्या व्यक्तीला शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता न मांडता श्रेणी III च्या गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याच्या पदासाठी स्वीकारले जाते.

3. श्रेणी III च्या गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याला ___________ च्या प्रस्तावावर संस्थेच्या ___________ द्वारे नियुक्त केले जाते आणि डिसमिस केले जाते. (नोकरी शीर्षक)

4. श्रेणी III च्या गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे:

अ) पदाचे विशेष (व्यावसायिक) ज्ञान:

- वर्गीकरण, वर्गीकरण, वैशिष्ट्ये, वस्तूंचा उद्देश, वापरण्याच्या पद्धती आणि त्यांची काळजी घेणे,

- लेख आणि लेबलिंग, किरकोळ किंमती डीकोड करण्याचे नियम;

- निवडण्याच्या पद्धती, फिटिंग, मोजमाप, कटिंग, वस्तू उचलणे, उत्पादनाचे आकारमान आणि त्यांचे निर्धारण करण्याचे नियम;

- मालाची गुणवत्ता, पॅकेजिंग आणि लेबलिंगसाठी मानके आणि वैशिष्ट्यांची मुख्य आवश्यकता;

- विवाह आणि विवाह नियमांचे प्रकार;

- वस्तूंच्या देवाणघेवाणीचे नियम;

- वस्तूंच्या वापरासाठी वॉरंटी कालावधी;

- सध्याच्या हंगामातील फॅशनची स्थिती;

- ग्राहकांचे लिंग, वय, उत्पादनाविषयीच्या ज्ञानाची पातळी आणि इतर वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन ग्राहकांच्या विविध घटकांच्या सक्रिय सर्व्हिसिंगचे तंत्र आणि पद्धती;

- सर्व्हिस्ड ट्रेड आणि तांत्रिक उपकरणांच्या ऑपरेशनसाठी डिव्हाइस आणि नियम;

- काउंटरवरील शोकेसच्या डिझाइनची तत्त्वे;

- उत्पादनाचे नुकसान, कामगार खर्च, साहित्य, वीज आणि उत्पन्न वाढवण्याचे मार्ग.

ब) संस्थेच्या कर्मचाऱ्याचे सामान्य ज्ञान:

- कामगार संरक्षण, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्नि सुरक्षा नियम;

- केलेल्या कामाच्या (सेवा) गुणवत्तेसाठी आवश्यकता तर्कशुद्ध संघटनाकामाच्या ठिकाणी काम करा;

- उत्पादन सिग्नलिंग.

5. त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, श्रेणी III च्या गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्यास मार्गदर्शन केले जाते:

- रशियन फेडरेशनचे कायदे,

- संस्थेची सनद (नियम),

- __________ संस्थेचे आदेश आणि सूचना, ( सीईओ, दिग्दर्शक, नेता)

- या नोकरीचे वर्णन,

- संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम.

6. श्रेणी III च्या गैर-खाद्य उत्पादनांचा विक्रेता थेट ___________ (कामगार) कडे तक्रार करतो. उच्च शिक्षित, उत्पादन प्रमुख (विभाग, कार्यशाळा) आणि संस्थेचे संचालक)

7. श्रेणी III (व्यवसाय सहल, सुट्टी, आजारपण इ.) च्या गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याच्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये __________ च्या प्रस्तावावर संस्थेच्या __________ द्वारे नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात (प्रमुख पद) (स्थिती) विहित पद्धतीने, जो संबंधित अधिकार, कर्तव्ये प्राप्त करतो आणि त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्याच्या कामगिरीची जबाबदारी घेतो.

2. गैर-खाद्य उत्पादनांच्या श्रेणी 3 च्या विक्रेत्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

श्रेणी III च्या गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याची कर्तव्ये आहेत:

अ) विशेष (व्यावसायिक) कर्तव्ये:

- ग्राहक सेवा: उत्पादने ऑफर करणे आणि प्रदर्शित करणे, कृतीत त्यांचे प्रदर्शन करणे, उत्पादने निवडण्यात मदत करणे.

- ग्राहकांना वस्तूंचा उद्देश, गुणधर्म, गुणवत्ता, डिझाइन वैशिष्ट्ये, त्यांच्या काळजीचे नियम, किंमती, सध्याच्या हंगामातील फॅशनची स्थिती याबद्दल सल्ला देणे.

- नवीन, अदलाबदल करण्यायोग्य वस्तू आणि संबंधित उत्पादने ऑफर करणे.

- बसवणे, मोजणे, कापणे, वजन करणे, खरेदीची किंमत मोजणे, चेक जारी करणे (पंचिंग) करणे, पैसे घेणे.

- वापराच्या वॉरंटी कालावधीसह वस्तूंसाठी पासपोर्टची नोंदणी.

- माल पॅक करणे, खरेदी जारी करणे किंवा नियंत्रणासाठी हस्तांतरित करणे.

- ग्राहकांना सेवा प्रदान करणे.

- कॅश रजिस्टरवर काम करा.

- वस्तूंच्या कार्यरत साठ्याची वेळेवर भरपाई, त्यांची सुरक्षितता, सेवाक्षमता आणि उपकरणांचे योग्य ऑपरेशन, कामाच्या ठिकाणी स्वच्छता आणि सुव्यवस्था यावर नियंत्रण.

- ग्राहकांच्या प्रवाहावर लक्ष ठेवणे.

- विक्रीसाठी माल तयार करणे, अनपॅक करणे, तपासणी करणे देखावाउत्पादने, क्रमवारी लावणे, पुसणे, साफ करणे, रिवाइंड करणे, असेंबली करणे, उचलणे, कामगिरी तपासणे, इस्त्री करणे.

- कामाच्या ठिकाणी तयार करणे: व्यापार आणि तांत्रिक उपकरणे, यादी आणि साधनांची उपलब्धता आणि सेवाक्षमता तपासणे, स्केल स्थापित करणे, किरकोळ गैरप्रकार दूर करणे आणि ऑपरेशनसाठी सर्व्हिस केलेले रोख रजिस्टर तयार करणे.

- पावती आणि पॅकेजिंग साहित्य तयार करणे.

- कमोडिटी शेजार, मागणीची वारंवारता आणि वापरणी सुलभता लक्षात घेऊन गट, प्रकार आणि प्रकारांनुसार वस्तूंचे प्लेसमेंट आणि प्रदर्शन.

- किंमत लेबले भरणे आणि संलग्न करणे.

- काउंटर शोकेसची रचना आणि त्यांच्या स्थितीवर नियंत्रण.

- चेक (पैसे) मोजणे आणि विहित पद्धतीने ते सुपूर्द करणे, कॅश काउंटरच्या रीडिंगसह विक्रीची रक्कम समेट करणे.

- न विकलेल्या वस्तू आणि कंटेनरची साफसफाई.

- यादीसाठी वस्तू तयार करणे.

ब) संस्थेच्या कर्मचाऱ्याची सामान्य कर्तव्ये:

- अंतर्गत कामगार नियम आणि संस्थेच्या इतर स्थानिक नियमांचे पालन, कामगार संरक्षण, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यांचे अंतर्गत नियम आणि मानदंड.

- आत अंमलबजावणी रोजगार करारकर्मचार्‍यांचे आदेश ज्यांना या सूचनेनुसार त्याची दुरुस्ती केली जाते.

- शिफ्टची स्वीकृती आणि वितरण, साफसफाई आणि धुणे, सर्व्हिस केलेले उपकरणे आणि संप्रेषणांचे निर्जंतुकीकरण, कामाच्या ठिकाणी साफसफाई करणे, फिक्स्चर, साधने तसेच त्यांना चांगल्या स्थितीत ठेवणे यावर कार्य करणे.

- स्थापित तांत्रिक दस्तऐवजीकरण राखणे.

3. गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याचे हक्क श्रेणी 3

श्रेणी III च्या नॉन-फूड उत्पादनांच्या विक्रेत्यास हे अधिकार आहेत:

1. व्यवस्थापन विचारासाठी प्रस्ताव सबमिट करा:

- यातील तरतुदींशी संबंधित कामात सुधारणा करणे जबाबदाऱ्या,

- उत्पादन आणि कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणार्‍या कर्मचार्‍यांना भौतिक आणि शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणणे.

2. कडून विनंती संरचनात्मक विभागआणि संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना त्याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली माहिती.

3. दस्तऐवजांशी परिचित व्हा जे त्याच्या पदावरील त्याचे अधिकार आणि दायित्वे परिभाषित करतात, अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष.

4. संस्थेच्या क्रियाकलापांसंबंधीच्या व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.

5. संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थितीची तरतूद आणि अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक स्थापित दस्तऐवजांच्या अंमलबजावणीसह सहाय्य प्रदान करण्यासाठी संस्थेच्या व्यवस्थापनाची आवश्यकता आहे.

6. वर्तमानाद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार कामगार कायदा.

4. गैर-खाद्य उत्पादनांच्या श्रेणी 3 च्या विक्रेत्याची जबाबदारी

श्रेणी III नॉन-फूड उत्पादनांचा विक्रेता खालील प्रकरणांमध्ये जबाबदार आहे:

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी.

2. त्यांच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत.

3. संस्थेचे भौतिक नुकसान करण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत.

3ऱ्या श्रेणीतील गैर-खाद्य उत्पादनांच्या विक्रेत्याचे नोकरीचे वर्णन - 2019 चा नमुना. कामाच्या जबाबदारीश्रेणी 3 नॉन-फूड विक्रेता, श्रेणी 3 नॉन-फूड विक्रेत्याचे हक्क, श्रेणी 3 नॉन-फूड विक्रेत्याची जबाबदारी.

सामग्रीनुसार टॅग: गैर-खाद्य उत्पादनांच्या श्रेणी 3 च्या विक्रेत्याचे नोकरीचे वर्णन.