कामगार कायदा. लोकसंख्येच्या रोजगाराची खात्री करण्यासाठी नियोक्त्यांचा सहभाग नियोक्तासह रोजगार प्राधिकरणाने निष्कर्ष काढला

लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी नियोक्त्याची मदत कराराच्या अटींचे पालन करण्याच्या स्वरूपात सादर केली जाते. कामगार संबंध. हे कामगार संबंध स्थिर करण्यास आणि उलाढाल कमी करण्यास मदत करते. कार्य शक्ती. या आधारावर रोजगार सहाय्य प्रदान केले जाते:

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कामगार संबंधांचे नियमन करणार्‍या कराराच्या अटींचे पालन;

कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या उपाययोजनांची अंमलबजावणी, सामूहिक करार आणि कर्मचार्‍यांचे उत्पादन निलंबन किंवा कर्मचार्‍यांना डिसमिस झाल्यास कर्मचार्यांच्या संरक्षणासाठी करार;

संस्था आणि इतर नियोक्त्यांच्या खर्चावर नोकरी शोधण्यात, प्रशिक्षण आणि कामावरून कमी केलेल्या कामगारांना अतिरिक्त भौतिक सहाय्य प्रदान करणे (कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पेक्षा जास्त) प्रदान करणे;

साठी परिस्थिती निर्माण करणे व्यावसायिक प्रशिक्षण, कर्मचार्‍यांचे पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण; करपात्र नफ्याची गणना करताना, संस्थांच्या ताळेबंदाच्या नफ्याची रक्कम या हेतूंसाठी नियोक्त्यांनी खर्च केलेल्या निधीच्या रकमेने कमी केली जाते;

संरक्षणासाठी प्रदान केलेल्या उपाययोजनांचा विकास आणि अंमलबजावणी आणि तर्कशुद्ध वापरकर्मचार्‍यांची व्यावसायिक क्षमता, त्यांचे सामाजिक संरक्षण, कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा आणि इतर फायदे;

अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी स्थापित कोट्याचे पालन;

विषयांच्या कार्यकारी अधिकार्यांकडून रोजगार निश्चित केला जातो रशियाचे संघराज्यआणि विशेषत: सामाजिक संरक्षणाची किंवा आरक्षणाची गरज असलेल्या नागरिकांच्या संख्येच्या स्थानिक स्वराज्य संस्था विशिष्ट प्रकारअशा नागरिकांच्या रोजगारासाठी नोकऱ्या (व्यवसाय) (रोजगार कायद्याचे कलम 1, कलम 25).

जर नियोक्ता रोजगार सेवेद्वारे पाठवलेल्या नागरिकाला कामावर घेतो, तर तो पाच दिवसांच्या आत रोजगार सेवेकडे संदर्भ परत करतो ज्या दिवशी नागरिकाला कामावर ठेवले होते. कामावर घेण्यास नकार दिल्यास, नियोक्ता रोजगार सेवेच्या दिशेने एक नोट तयार करतो ज्या दिवशी नागरिक दिसला आणि नोकरी देण्यास नकार देण्याचे कारण आणि रेफरल नागरिकांना परत करतो.

लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, रोजगार सेवा आणि नियोक्ते यांच्या संस्थांसह, राज्याला सक्रिय भूमिका बजावण्याचे आवाहन केले जाते, म्हणजे लोकसंख्येच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्याच्या क्षेत्रात त्याचे धोरण. त्याच वेळी, राज्य पूर्ण, उत्पादक आणि मुक्तपणे निवडलेल्या रोजगाराच्या उद्देशाने नागरिकांच्या हक्कांच्या प्राप्तीला प्रोत्साहन देण्याचे धोरण अवलंबत आहे यावर जोर देणे आवश्यक आहे.

रोजगार प्रोत्साहन क्षेत्रात राज्य धोरण देखील खालील उद्दिष्ट आहे: विकास कामगार संसाधने, त्यांची गतिशीलता वाढवणे; राष्ट्रीय कामगार बाजाराचे संरक्षण; रशियन फेडरेशनच्या सर्व नागरिकांसाठी समान संधी सुनिश्चित करणे, राष्ट्रीयत्व, लिंग, वय, सामाजिक स्थिती, राजकीय श्रद्धा आणि धर्माबद्दलची वृत्ती विचारात न घेता, ऐच्छिक कामाचा अधिकार आणि रोजगाराच्या मुक्त निवडीचा वापर करणे; एखाद्या व्यक्तीचे सभ्य जीवन आणि मुक्त विकास सुनिश्चित करण्यासाठी परिस्थितीची निर्मिती.

कला नुसार. सर्वात जास्त रोजगार कायदा 5 वर्तमान ट्रेंडरोजगाराच्या क्षेत्रातील राज्य धोरणामध्ये हे समाविष्ट आहे:

1) कायद्याच्या चौकटीत राबविलेल्या नागरिकांच्या श्रम आणि उद्योजक पुढाकारासाठी समर्थन, उत्पादक, सर्जनशील कार्यासाठी त्यांच्या क्षमतांच्या विकासास मदत;

2) काम शोधण्यात अडचणी येत असलेल्या नागरिकांच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी उपाययोजनांची अंमलबजावणी (अपंग व्यक्ती; स्वातंत्र्यापासून वंचित राहण्याच्या शिक्षेची अंमलबजावणी करणाऱ्या संस्थांमधून सुटलेले व्यक्ती; 14 ते 18 वर्षे वयोगटातील अल्पवयीन; सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या व्यक्ती (दोन वर्षे आधी) वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शनमध्ये प्रवेश करण्याचा हक्क देणारे वय, ज्यामध्ये लवकर निश्चित केलेल्या वृद्धाश्रम पेन्शनचा समावेश आहे; निर्वासित आणि अंतर्गतरित्या विस्थापित व्यक्ती; लष्करी सेवेतून मुक्त झालेले नागरिक आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य; अल्पवयीन मुलांचे संगोपन करणारे एकल आणि मोठे पालक , अपंग मुले; चेरनोबिल आणि इतर किरणोत्सर्ग अपघात आणि आपत्तींमुळे रेडिएशनच्या संपर्कात आलेले नागरिक; प्राथमिक आणि माध्यमिक पदवीधारकांपैकी 18 ते 20 वयोगटातील नागरिक व्यावसायिक शिक्षणप्रथमच नोकरी शोधणारे);

3) वस्तुमान रोखणे आणि दीर्घकालीन (एक वर्षाहून अधिक) बेरोजगारी कमी करणे;

4) नियोक्त्यांना प्रोत्साहन जे विद्यमान कायम राखतात आणि नवीन नोकऱ्या निर्माण करतात, प्रामुख्याने अशा नागरिकांसाठी ज्यांना नोकरी शोधण्यात अडचणी येतात;

5) श्रमिक बाजारातील सहभागींच्या प्रयत्नांना एकत्र करणे आणि लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीमध्ये त्यांच्या कृतींचे समन्वय साधणे;

6) लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या क्षेत्रातील क्रियाकलापांचे समन्वय आर्थिक आणि इतर क्षेत्रातील क्रियाकलापांसह सामाजिक धोरण, गुंतवणूक आणि संरचनात्मक धोरण, वाढीचे नियमन आणि उत्पन्न वितरण, महागाई प्रतिबंध;

7) लोकसंख्येच्या रोजगाराची खात्री करण्यासाठी उपाययोजनांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये राज्य संस्था, कामगार संघटना, कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्या इतर प्रतिनिधी संस्थांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय;

8) संबंधित समस्यांसह लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या समस्या सोडवण्यासाठी आंतरराष्ट्रीय सहकार्य कामगार क्रियाकलापरशियन फेडरेशनच्या हद्दीबाहेरील रशियन फेडरेशनचे नागरिक आणि रशियन फेडरेशनच्या हद्दीतील परदेशी नागरिक, आंतरराष्ट्रीय कामगार मानकांचे पालन.

अधिकारांना फेडरल संस्था राज्य शक्तीसमाविष्ट करा:

लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या क्षेत्रात राज्य धोरणाचा विकास आणि अंमलबजावणी, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचा अवलंब;

लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या क्षेत्रात फेडरल कार्यक्रमांचा विकास आणि अंमलबजावणी, ज्यात नागरिकांना आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना रोजगार किंवा प्रशिक्षणासाठी दुसर्‍या परिसरात पाठविण्याच्या संबंधात त्यांचे स्थलांतरण सुलभ करण्यासाठी कार्यक्रमांचा समावेश आहे;

बेरोजगार नागरिकांसाठी सामाजिक समर्थनाच्या मानदंडांची स्थापना;

लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या सक्रिय धोरणाच्या उपाययोजनांचा विकास आणि अंमलबजावणी, उपायांचा अपवाद वगळता, ज्याची अंमलबजावणी रशियन फेडरेशनच्या अधिकारांना श्रेय दिली जाते, अंमलबजावणीसाठी रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य अधिकार्यांना हस्तांतरित केले जाते. ;

राज्याचे निरीक्षण आणि श्रमिक बाजाराच्या भविष्यसूचक मूल्यांकनांचा विकास;

रोजगाराच्या क्षेत्रात सार्वजनिक सेवा प्राप्तकर्त्यांच्या रजिस्टर्सची निर्मिती आणि देखभाल;

बेरोजगार नागरिकांच्या व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षणासाठी प्राधान्यक्रम (विशेषता) ची यादी निश्चित करणे;

रशियन फेडरेशनमधील श्रमिक बाजारावरील परिस्थितीबद्दल माहिती देणे, रोजगाराच्या क्षेत्रात अधिकार आणि हमी आणि बेरोजगारीविरूद्ध संरक्षण;

लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी आर्थिक उपाययोजना करण्यासाठी निधीची निर्मिती आणि सामाजिक समर्थनबेरोजगार नागरिक आणि या निधीच्या इच्छित वापरावर नियंत्रण;

लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी आर्थिक परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी क्रियाकलापांचे समन्वय, उद्योजकता आणि स्वयंरोजगाराचा विकास;

लोकसंख्येच्या रोजगारावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे पालन आणि अंमलबजावणी यावर देखरेख आणि नियंत्रणाची अंमलबजावणी;

अर्जाच्या सरावाचे सामान्यीकरण आणि रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या रोजगारावरील कायद्याच्या उल्लंघनाच्या कारणांचे विश्लेषण.

लोकसंख्येच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्याच्या क्षेत्रात रशियन फेडरेशनचे अधिकार, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य अधिकार्यांना अंमलबजावणीसाठी हस्तांतरित केले जातात, त्यात हे समाविष्ट आहे:

1) खालील गोष्टींवर नियंत्रण ठेवा:

लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या क्षेत्रात राज्य हमी प्रदान करणे;

प्रस्थापित कोट्यातील अपंग लोकांना रोजगार;

अपंग व्यक्तींची बेरोजगार म्हणून नोंदणी;

2) योग्य नोकरी शोधण्यात मदत करण्यासाठी नागरिकांची नोंदणी, तसेच बेरोजगार नागरिकांची नोंदणी;

3) खालील लोकसंख्येच्या रोजगारावरील कायद्यानुसार तरतूद सार्वजनिक सेवा:

शोधकार्यात नागरिकांना मदत योग्य नोकरीआणि आवश्यक कामगारांच्या निवडीमध्ये नियोक्ते;

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील कामगार बाजारावरील परिस्थितीबद्दल माहिती देणे;

नोकरी मेळावे आणि प्रशिक्षण नोकऱ्यांचे आयोजन;

क्रियाकलाप (व्यवसाय), रोजगार, क्षेत्र निवडण्यासाठी नागरिकांच्या व्यावसायिक अभिमुखतेची संस्था. व्यावसायिक प्रशिक्षण;

बेरोजगार नागरिकांचे मानसिक समर्थन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण;

मध्ये मान्यताप्राप्त नागरिकांना सामाजिक देयके लागू करणे योग्य वेळीबेरोजगार;

सशुल्क सार्वजनिक कामांची संस्था;

14 ते 18 वर्षे वयोगटातील अल्पवयीन मुलांना त्यांच्या अभ्यासाच्या मोकळ्या वेळेत तात्पुरत्या रोजगाराची संस्था, नोकरी शोधण्यात अडचणी येत असलेले बेरोजगार नागरिक, पदवीधरांपैकी 18 ते 20 वर्षे वयोगटातील बेरोजगार नागरिक शैक्षणिक संस्थाप्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण, प्रथमच नोकरी शोधत आहे;

श्रमिक बाजारपेठेतील बेरोजगार नागरिकांचे सामाजिक रूपांतर;

बेरोजगार नागरिकांच्या स्वयंरोजगाराला प्रोत्साहन देणे;

ग्रामीण भागात कामासाठी पुनर्वसनासाठी नागरिकांना मदत;

वरील कायद्यानुसार परदेशी कामगारांचे आकर्षण आणि वापर यावर नियोक्त्यांना निष्कर्ष जारी करणे कायदेशीर स्थितीरशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिक;

4) प्रादेशिक कार्यक्रमांचा विकास आणि अंमलबजावणी जे लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी उपाय प्रदान करतात, ज्यामध्ये डिसमिस होण्याचा धोका असलेल्या नागरिकांच्या रोजगाराला प्रोत्साहन देण्यासाठी कार्यक्रमांचा समावेश आहे, तसेच ज्या नागरिकांना सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज आहे आणि ज्यांना काम शोधण्यात अडचण आहे;

5) विशेष प्रोफाइलिंग इव्हेंट आयोजित करणे आणि आयोजित करणे (बेरोजगार नागरिकांचे त्यांच्या मागील प्रोफाइलवर अवलंबून गटांमध्ये वितरण व्यावसायिक क्रियाकलापश्रमिक बाजारातील सध्याची परिस्थिती लक्षात घेऊन त्यांना रोजगार सहाय्यासह सर्वात प्रभावी सहाय्य प्रदान करण्यासाठी शिक्षणाची पातळी, लिंग, वय आणि इतर सामाजिक-लोकसंख्याशास्त्रीय वैशिष्ट्ये) बेरोजगार नागरिक;

6) तपासणी करणे, लोकसंख्येच्या रोजगारावरील कायद्याचे उल्लंघन दूर करण्यासाठी बंधनकारक आदेश जारी करणे, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार गुन्हेगारांना न्याय मिळवून देणे;

7) लोकसंख्येच्या रोजगारावरील कायद्याच्या उघड उल्लंघनाची परिस्थिती आणि कारणे दूर करण्यासाठी उपाययोजना करणे आणि नागरिकांचे उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करणे इ.

लोकसंख्येच्या रोजगाराची खात्री करण्यासाठी नियोक्त्यांचा सहभाग या विषयावर अधिक:

1. § 4. लोकसंख्येच्या रोजगाराची खात्री करण्यासाठी नियोक्त्यांचा सहभाग
2. § 6.7. लोकसंख्येच्या रोजगाराची खात्री करण्यासाठी नियोक्त्यांचा सहभाग
3. लोकसंख्येचा रोजगार आणि रोजगार सुनिश्चित करण्यासाठी कायदेशीर संबंध
4. § 1. लोकसंख्येच्या रोजगाराचे आंतरराष्ट्रीय कायदेशीर नियमन
5. धडा 6 लोकसंख्येचे प्रशिक्षण आणि रोजगार
6. प्रकरण VII लोकसंख्या रोजगाराचे कायदेशीर नियमन
7. व्याख्यान 7. लोकसंख्येच्या रोजगार आणि रोजगाराचे कायदेशीर नियमन
8. रोजगार आणि रोजगारावरील रशियन फेडरेशनचे कायदे. राज्य रोजगार संस्था
9. § 4. रोजगार. रोजगार. व्यावसायिक शिक्षण. संपूर्ण रोजगार, बेरोजगारीपासून संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी राज्य धोरणाची तत्त्वे
10. राज्य प्रणाली रोजगाराच्या क्षेत्रात हमी देते. नागरिकांच्या कामाच्या अधिकाराच्या प्राप्तीसाठी राज्य हमी आणि लोकसंख्येच्या काही श्रेणींसाठी अतिरिक्त रोजगार हमी

- रशियन फेडरेशनचे कोड - कायदेशीर विश्वकोश - कॉपीराइट कायदा - वकिली - प्रशासकीय कायदा - प्रशासकीय कायदा (अमूर्त) - लवाद प्रक्रिया - बँकिंग कायदा - बजेट कायदा - चलन कायदा - नागरी प्रक्रिया - नागरी कायदा - प्रबंध - करार कायदा - गृहनिर्माण कायदा - गृहनिर्माण समस्या - जमीन कायदा - मताधिकार कायदा - माहिती कायदा -

नियोक्ता लोकसंख्येच्या रोजगाराची जाहिरात विविध स्वरूपात सादर केली जाते. त्यापैकी मुख्य म्हणजे कामगार संबंधांचे नियमन करणार्‍या करारांच्या (करार) अटींचे अनुपालन म्हणून ओळखले पाहिजे. अटींचे नियोक्त्याद्वारे कठोर पालन रोजगार करार(करार) कामगार संबंध स्थिर करण्यास, कामगार उलाढाल कमी करण्यास मदत करते.

याव्यतिरिक्त, रोजगाराची जाहिरात याद्वारे सुनिश्चित केली जाते: अ) तरतुदींची अंमलबजावणी सामूहिक करारआणि उत्पादन निलंबन किंवा कामगारांची सुटका झाल्यास कामगारांच्या संरक्षणासाठी करार; b) रोजगार शोधण्यात मदत करणे, व्यावसायिक प्रशिक्षण देणे आणि कामावरून कमी केलेल्या कामगारांना संस्था आणि इतर नियोक्त्यांच्या खर्चावर अतिरिक्त भौतिक सहाय्य प्रदान करणे; c) व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण आणि कामगारांना पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे. करपात्र नफ्याची गणना करताना, संस्थांच्या ताळेबंदाच्या नफ्याची रक्कम या हेतूंसाठी नियोक्त्यांनी खर्च केलेल्या निधीच्या रकमेने कमी केली जाते; ड) विकास आणि अंमलबजावणी सामाजिक योजनाएक संस्था जी कर्मचार्यांच्या व्यावसायिक क्षमतेचे संरक्षण आणि तर्कसंगत वापर, त्यांचे सामाजिक संरक्षण, कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा आणि इतर फायदे प्रदान करते; e) सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित नागरिकांच्या रोजगारासाठी स्थापित कोट्याचे पालन करणे; f) रोजगार अधिकाऱ्यांनी ठरवलेरशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी आणि विशेष गरज असलेल्या नागरिकांची संख्या स्थानिक सरकारे सामाजिक संरक्षण, किंवा अशा नागरिकांच्या रोजगारासाठी विशिष्ट प्रकारचे काम (व्यवसाय) राखून ठेवणे (रोजगार कायद्याचे कलम 1, कलम 25).

नियोक्त्यांचे कायदेशीर बंधन रोजगार सेवा प्राधिकरणांना मासिक सबमिट करणे आहे: या संस्थेशी संबंधित दिवाळखोरी (दिवाळखोरी) प्रक्रियेच्या अर्जावरील माहिती तसेच व्यावसायिक पुनर्वसन आणि व्यक्तींच्या रोजगाराच्या जाहिरातीसाठी क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक माहिती. अपंगांसह; रिक्त पदांची उपलब्धता (पदे), अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी कोट्याची पूर्तता, रोजगार निधीमध्ये अनिवार्य विमा योगदान हस्तांतरित करणे आणि पूर्ण न झाल्यास किंवा पूर्ण करणे अशक्य झाल्यास अनिवार्य फी भरणे याबद्दल माहिती. अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी कोटा.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्ते, रोजगार निधीमध्ये निधी हस्तांतरित करून, नोकऱ्यांच्या निर्मितीसाठी (विशेष नोकऱ्या) आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण, कामगारांच्या रोजगाराच्या संबंधात पुन्हा प्रशिक्षण यासाठी रोजगार सेवा संस्थांच्या खर्चाची पूर्ण परतफेड करतात. ज्यांना मिळाले आहे व्यावसायिक आजारकिंवा संस्थेतील अपंगत्व. अपंग लोकांना कामावर ठेवण्याचा कोटा पूर्ण करणे किंवा पूर्ण करणे अशक्य झाल्यास, नियोक्ते कोट्यातील प्रत्येक बेरोजगार व्यक्तीसाठी रोजगार निधीला मासिक शुल्क भरतात.

ही अनिवार्य फी बनवण्याची प्रक्रिया आणि रक्कम रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केली आहे (कलम 5, रोजगार कायद्याचा कलम 25).

शिवाय रोजगार नाकारण्याच्या बाबतीत चांगली कारणेप्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षण संस्थांच्या संस्थांचे घोषित पदवीधर या श्रेणीतील कर्मचार्‍याच्या वर्षाच्या सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये रोजगार निधीमध्ये लक्ष्यित आर्थिक योगदान देतात.

जर नियोक्ता रोजगार सेवेद्वारे पाठवलेल्या नागरिकाला कामावर घेतो, तर तो 5 दिवसांच्या आत रोजगार सेवेकडे संदर्भ परत करतो ज्या दिवशी नागरिकाला कामावर ठेवले होते. कामावर घेण्यास नकार दिल्यास, नियोक्ता रोजगार सेवेच्या दिशेने एक नोट तयार करतो ज्या दिवशी नागरिक दिसला आणि नोकरी देण्यास नकार देण्याचे कारण आणि रेफरल नागरिकांना परत करतो.

कामगार कायदारोजगार सेवेला सक्रियपणे सहकार्य करणार्‍या नियोक्त्यांना प्रोत्साहित करण्यासाठी, त्यांच्यासाठी अनेक फायदे आणि फायदे प्रदान करतात.

1. जर नियोक्ते व्यावसायिक सामान्य शिक्षण संस्थांच्या पदवीधरांच्या स्थापन केलेल्या किमान संख्येपेक्षा जास्त काम करतात, स्वातंत्र्यापासून वंचित असलेल्या ठिकाणांहून मुक्त झालेल्या व्यक्ती, तसेच ज्या नागरिकांना सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज आहे आणि ज्यांना नोकरी शोधण्यात अडचणी येतात, मग ते रशियन फेडरेशनच्या कर कायद्याद्वारे स्थापित कर लाभांसाठी पात्र आहेत.

2. नियोक्त्यांना श्रमिक बाजाराच्या स्थितीवर रोजगार सेवेकडून विनामूल्य माहिती प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे (कलम 3, रोजगार कायद्याचा अनुच्छेद 26).

3. रोजगार सेवेची संस्था, आवश्यक असल्यास, नियोक्त्यांना त्यांचा रोजगार सुनिश्चित करण्यासाठी संस्थांमधून सोडलेल्या नागरिकांच्या प्रगत तरतुदीच्या खर्चासाठी तसेच इतर संस्थांमधून मुक्त झालेल्या नोकरदार नागरिकांसाठी प्रशिक्षणाच्या संस्थेसाठी पूर्ण किंवा अंशतः भरपाई करू शकतात. .

4. नियोक्ताला रोजगार सेवा संस्थेच्या कृतींविरूद्ध रोजगार सेवेच्या उच्च संस्थेकडे तसेच कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने न्यायालयात अपील करण्याचा अधिकार आहे (रोजगार कायद्याच्या कलम 5, कलम 26).

लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, रोजगार सेवा आणि नियोक्ते यांच्या संस्थांसह, लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्याच्या क्षेत्रात राज्य आणि त्याचे धोरण सक्रिय भूमिका निभावण्याचे आवाहन केले जाते. त्याच वेळी, राज्य पूर्ण, उत्पादक आणि मुक्तपणे निवडलेल्या रोजगाराच्या उद्देशाने नागरिकांच्या हक्कांच्या प्राप्तीला प्रोत्साहन देण्याचे धोरण अवलंबत आहे यावर जोर देणे आवश्यक आहे.

रोजगार संवर्धनाच्या क्षेत्रातील राज्य धोरणाचे उद्दीष्ट कामगार संसाधने विकसित करणे, रशियन फेडरेशनच्या सर्व नागरिकांसाठी समान संधी सुनिश्चित करणे, राष्ट्रीयत्व, लिंग, वय, सामाजिक स्थिती, स्वैच्छिक कामाच्या अधिकाराच्या अंमलबजावणीमध्ये आणि नागरिकांच्या मुक्त निवडीच्या अधिकाराच्या अंमलबजावणीमध्ये राजकीय श्रद्धा आणि धर्माबद्दलची वृत्ती, कायद्याच्या नियमाच्या चौकटीत चालते, उत्पादक, सर्जनशील कार्यासाठी त्यांच्या क्षमतांच्या विकासास प्रोत्साहन देते (खंड 2, लेख 5 रोजगार कायदा).

त्याच वेळी, विशेष उपायांच्या अंमलबजावणीवर विशेष लक्ष दिले जाते जे नागरिकांच्या रोजगारामध्ये योगदान देतात ज्यांना सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज आहे आणि ज्यांना काम शोधण्यात अडचणी येतात (अपंग लोक; ज्यांना सतत काळजी घेण्याची आवश्यकता असलेले लोक आहेत, सहाय्य किंवा पर्यवेक्षण; स्वातंत्र्यापासून वंचित राहिलेले लोक; 18 वर्षांखालील तरुण लोक प्रथमच काम शोधत आहेत; सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या व्यक्ती (वृद्धापकाळासाठी निवृत्तीचा अधिकार देणाऱ्या वयाच्या दोन वर्षे आधी (वयानुसार) ); निर्वासित आणि अंतर्गत विस्थापित व्यक्ती; येथून काढून टाकलेले नागरिक लष्करी सेवाआणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य; एकल आणि मोठे पालक अल्पवयीन मुले, अपंग मुले वाढवतात; ज्या कुटुंबात पालक दोघेही बेरोजगार म्हणून ओळखले जातात; चेरनोबिल आणि इतर किरणोत्सर्ग अपघातांमुळे विकिरणांच्या संपर्कात असलेले नागरिक आपत्तींना सामोरे जातात.

राज्याच्या सर्वात महत्वाच्या कार्यांपैकी एक म्हणजे वस्तुमान रोखणे आणि दीर्घकालीन (एक वर्षापेक्षा जास्त) बेरोजगारी कमी करणे.

कला नुसार. रोजगारावरील कायद्याच्या 5 मध्ये, रोजगाराच्या क्षेत्रातील राज्य धोरणाच्या सध्याच्या क्षेत्रांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे: विद्यमान नियोक्त्यांना प्रोत्साहन जे विद्यमान आहेत आणि नवीन रोजगार निर्माण करतात, प्रामुख्याने अशा नागरिकांसाठी ज्यांना सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज आहे आणि काम शोधण्यात अडचण आहे; लोकसंख्येचा रोजगार सुनिश्चित करण्यासाठी आणि त्यांच्यावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी उपाययोजनांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये राज्य संस्था, कामगार संघटना, कामगार आणि नियोक्त्यांच्या इतर प्रतिनिधी संस्थांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय; रशियन फेडरेशनच्या स्थानिक लोक आणि इतर राष्ट्रीय अल्पसंख्याकांच्या राहण्याच्या ठिकाणी रोजगार सुनिश्चित करणे, त्यांच्या राष्ट्रीय आणि सांस्कृतिक परंपरा तसेच ऐतिहासिक प्रकारचे रोजगार लक्षात घेऊन; रशियन फेडरेशनच्या हद्दीबाहेरील रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या श्रम क्रियाकलापांशी संबंधित समस्यांसह लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या समस्या सोडवण्यासाठी आंतरराष्ट्रीय सहकार्य आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील परदेशी नागरिक, आंतरराष्ट्रीय मानकांचे पालन कामगार कायदा.

लोकसंख्येच्या रोजगारावरील रशियन फेडरेशनचा कायदा केवळ रशियाच्या नागरिकांनाच लागू होत नाही, तर परदेशी नागरिकांना तसेच राज्यविहीन व्यक्तींनाही लागू होतो, जोपर्यंत अन्यथा प्रदान केले जात नाही. फेडरल कायदेकिंवा आंतरराष्ट्रीय करार. उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीकडे परदेशी राज्याचे नागरिकत्व आहे ही वस्तुस्थिती, नियमानुसार, सार्वजनिक सेवेत त्याच्या प्रवेशासाठी अडथळा आहे, सार्वजनिक सेवेचा प्रवेश आंतरराज्य कराराद्वारे परस्पर आधारावर नियंत्रित केला जातो अशा प्रकरणांशिवाय (खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा लेख 21 “मूलभूत गोष्टींवर सार्वजनिक सेवारशियन फेडरेशन” दिनांक 31 जुलै 1995 // SZ RF. 1995. क्रमांक 31. कला. 2990).

हे लक्षात घेतले पाहिजे की लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्याच्या क्षेत्रात राज्य धोरणाच्या अंमलबजावणीमध्ये सर्व स्तरांचे राज्य अधिकारी भाग घेतात.

फेडरल सरकारी संस्थांच्या अधिकारांमध्ये हे समाविष्ट आहे: रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात मोठ्या प्रमाणावर बेरोजगारी रोखण्यासाठी राज्य धोरणाच्या मुख्य दिशानिर्देशांची अंमलबजावणी; फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचा अवलंब करणे सर्वसामान्य तत्त्वेलोकसंख्येच्या रोजगाराच्या क्षेत्रात राज्य धोरण; लोकसंख्येच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्याच्या क्षेत्रात फेडरल लक्ष्यित कार्यक्रमांचा विकास आणि आर्थिक सहाय्य; लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी क्रियाकलापांना वित्तपुरवठा करण्यासाठी निधीच्या लक्ष्यित वापरावर निर्मिती आणि नियंत्रण ( राज्य निधीरशियन फेडरेशनच्या लोकसंख्येचा रोजगार; यापुढे रोजगार निधी म्हणून संदर्भित); बेरोजगारीपासून नागरिकांच्या सामाजिक आणि आर्थिक संरक्षणाच्या रशियन फेडरेशनच्या नियमांमध्ये किमान आणि अनिवार्यतेचे निर्धारण; लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या मुद्द्यांवर रशियन फेडरेशनच्या विषयांच्या राज्य प्राधिकरणांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय; परदेशी कामगारांच्या रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशाचे आकर्षण आणि कायद्याने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने त्याचा वापर (रोजगारावरील कायद्याचा अनुच्छेद 17); उत्पादनात संरचनात्मक बदल करणार्‍या दिवाळखोर संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या सामाजिक संरक्षणाच्या मूलभूत तत्त्वांची निर्मिती.

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य प्राधिकरणांच्या अधिकारांमध्ये हे समाविष्ट आहे: राष्ट्रीय, सांस्कृतिक परंपरा तसेच ऐतिहासिक प्रकार लक्षात घेऊन लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी राज्य धोरणाच्या विकास आणि अंमलबजावणीशी संबंधित समस्यांचे संपूर्ण निराकरण करणे. रोजगार; ज्यांना सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज आहे आणि नोकरी शोधण्यात अडचणी येत आहेत अशा नागरिकांच्या हक्कांची प्राप्ती सुनिश्चित करणे.

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कायदे, स्थानिक सरकारांचे निर्णय, तसेच सामूहिक करार आणि करार इतर अटी आणि कार्यपद्धती प्रदान करू शकतात बेरोजगारीचे फायदे, बेरोजगारांनी पुनर्नोंदणी करणे, योग्य कामाची व्याख्या स्पष्ट करणे. देयकाच्या अटी वाढवणे आणि बेरोजगारी फायद्यांमध्ये वाढ, सशुल्क कामासाठी मोबदला यासह नागरिकांचे सामाजिक संरक्षण सार्वजनिक कामे, तसेच रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या खर्चावर अभ्यासाच्या कालावधीत शिष्यवृत्ती (रोजगारावरील कायद्याचे कलम 3, कलम 7).

कामगारांना मोठ्या प्रमाणात काढून टाकल्यास आणि त्यांच्या पुढील रोजगारामध्ये अडचणी आल्यास, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, स्थानिक सरकारे, रोजगार सेवेच्या प्रस्तावावर, कामगार संघटना किंवा कामगारांच्या इतर प्रतिनिधी संस्था निलंबित करू शकतात. सहा महिन्यांपर्यंत कामगारांच्या सुटकेचा निर्णय किंवा वर्षभरात टप्प्याटप्प्याने रिलीझ करण्याचा निर्णय, या क्रियाकलापांना संबंधित बजेटच्या खर्चावर वित्तपुरवठा करणे (रोजगार कायद्याचे कलम 4, कलम 7).

1. नियोक्ते खालील आधारावर राज्य रोजगार धोरणाच्या अंमलबजावणीसाठी योगदान देतात:

• रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कामगार संबंधांचे नियमन करणार्‍या कराराच्या अटींचे पालन;
• कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या उपाययोजनांची अंमलबजावणी, सामूहिक करार आणि कर्मचार्‍यांचे उत्पादन निलंबन किंवा कर्मचार्यांना डिसमिस झाल्यास कर्मचार्‍यांचे संरक्षण करण्यासाठी करार;
• रोजगार शोधणे, व्यावसायिक प्रशिक्षण घेणे, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण घेणे आणि नियोक्त्यांच्या खर्चावर कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍यांना कायदेशीररित्या स्थापित केलेल्या अतिरिक्त भौतिक सहाय्यापेक्षा अधिक मदत प्रदान करणे;
• मुल तीन वर्षांचे होईपर्यंत पालकांच्या रजेदरम्यान महिलांसह व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि कर्मचाऱ्यांचे अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे. या हेतूंसाठी नियोक्त्यांद्वारे खर्च केलेल्या निधीची रक्कम कर आणि शुल्कावरील कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार खर्च म्हणून गणली जाते;
• कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक क्षमतेचे जतन आणि तर्कसंगत वापर, त्यांचे सामाजिक संरक्षण, कामकाजाच्या स्थितीत सुधारणा आणि इतर फायदे यासाठी उपायांचा विकास आणि अंमलबजावणी;
• अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी स्थापित कोट्याचे पालन;
• रशियन फेडरेशनच्या घटक संस्था आणि स्थानिक स्वराज्य संस्था ज्यांना सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज आहे किंवा अशा नागरिकांच्या रोजगारासाठी विशिष्ट प्रकारचे काम (व्यवसाय) राखून ठेवलेले आहे अशा कार्यकारी अधिकार्यांनी निर्धारित केलेल्या नागरिकांची संख्या;
• रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या यादीमध्ये समाविष्ट असलेल्या रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांकडे कामगार संसाधने आकर्षित करणे;
• अपंग व्यक्तीच्या रोजगाराच्या सहाय्यासह, निर्मितीसह, त्याच्या गरजा लक्षात घेऊन, नियोक्ताच्या प्रदेशात फिरण्याचा मार्ग, त्याच्यासाठी एक कामाचे ठिकाण, उपकरणे (उपकरणे), त्याला आवश्यक गोष्टींमध्ये प्रवेश प्रदान करणे. परिसर, दरम्यान काम आयोजित करण्यात मदत दूरस्थ कामकिंवा घरी काम करणे, अपंग व्यक्तीसाठी कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ या नियमांची वैशिष्ट्ये निश्चित करणे, आवश्यक असल्यास, मार्गदर्शकाची मदत प्रदान करणे.

2. एखाद्या संस्थेच्या लिक्विडेशन किंवा वैयक्तिक उद्योजकाद्वारे क्रियाकलाप समाप्त करण्याचा निर्णय घेताना, एखाद्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करणे, वैयक्तिक उद्योजक आणि रोजगार कराराची संभाव्य समाप्ती, नियोक्ता-संस्था. दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही, आणि नियोक्ता - वैयक्तिक उद्योजकसंबंधित कार्यक्रम सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी नाही, ते करण्यास बांधील आहेत लेखनरोजगार सेवेला याचा अहवाल द्या, स्थिती, व्यवसाय, वैशिष्ट्य आणि पात्रता आवश्यकतात्यांच्यासाठी, प्रत्येक विशिष्ट कर्मचार्‍याच्या मानधनाच्या अटी आणि संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याचा निर्णय घेतल्यास मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदीकर्मचारी - संबंधित क्रियाकलाप सुरू होण्यापूर्वी तीन महिन्यांपूर्वी नाही.

अर्धवेळ (शिफ्ट) शासन आणि (किंवा) अर्धवेळ सादर करताना कामाचा आठवडा, तसेच उत्पादन निलंबनाच्या बाबतीत, नियोक्त्याने संबंधित उपाययोजना पूर्ण करण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर तीन दिवसांच्या आत रोजगार सेवा प्राधिकरणांना याबद्दल लेखी कळविणे बंधनकारक आहे.

3. नियोक्त्यांनी मासिक आधारावर रोजगार सेवा संस्थांना सादर करणे आवश्यक आहे:

• संबंधित अर्ज माहिती हा नियोक्तादिवाळखोरी (दिवाळखोरी) प्रक्रिया, तसेच व्यावसायिक पुनर्वसन आणि अपंग व्यक्तींच्या रोजगाराच्या जाहिरातीसाठी क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक माहिती;
• अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी स्थापन केलेल्या कोट्यानुसार अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी तयार केलेल्या किंवा वाटप केलेल्या नोकऱ्या आणि रिक्त पदांच्या उपलब्धतेची माहिती, स्थानिक माहितीसह नियमया नोकऱ्यांची माहिती, अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी कोटा पूर्ण करणे.

३.१. नियोक्ते कर्मचार्‍यांच्या गरजेबद्दल आणि त्यांच्या सहभागाच्या अटींवरील माहितीची पूर्णता, विश्वासार्हता आणि प्रासंगिकता सुनिश्चित करतात, नोकर्‍या आणि रिक्त पदांच्या उपलब्धतेवर, माहिती आणि विश्लेषणात्मक प्रणालीमध्ये पोस्ट केलेल्या "रशियामध्ये काम करा" मधील रिक्त पदांच्या सर्व-रशियन डेटाबेसमध्ये पोस्ट केलेले. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेली पद्धत.

4. वगळलेले.

5. वगळलेले.

4. यापुढे वैध नाही.

5. एम्प्लॉयमेंट सेवेद्वारे पाठवलेल्या नागरिकाला कामावर ठेवताना, नियोक्ता पाच दिवसांच्या आत रोजगार सेवेकडे परत येतो ज्या दिवशी नागरिकाला कामावर ठेवले होते ते दर्शविते.

रोजगार सेवेद्वारे पाठविलेल्या नागरिकाला कामावर घेण्यास नकार दिल्यास, नियोक्ता रोजगार सेवेच्या दिशेने एक नोट तयार करतो ज्या दिवशी नागरिक दिसला आणि नोकरी देण्यास नकार देण्याचे कारण आणि रेफरल नागरिकांना परत करतो.

6. रिक्त पदांबद्दल माहिती प्रसारित करण्यास मनाई आहे किंवा रिक्त पदेअधिकारांच्या कोणत्याही प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष निर्बंधाबद्दल किंवा लिंग, वंश, त्वचेचा रंग, राष्ट्रीयत्व, भाषा, मूळ, मालमत्ता, कौटुंबिक, सामाजिक आणि यावर अवलंबून प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष फायद्यांच्या स्थापनेबद्दल माहिती असलेली अधिकृत स्थितीवय, राहण्याचे ठिकाण, धर्म, श्रद्धा, सभासदत्व किंवा सार्वजनिक संघटनांशी संबंधित नसणे किंवा कोणत्याही सामाजिक गट, तसेच इतर परिस्थितीशी संबंधित नाही व्यवसाय गुणकर्मचारी, ज्या प्रकरणांमध्ये असे निर्बंध किंवा फायदे स्थापित करण्याचा अधिकार किंवा बंधन फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केले गेले आहे त्या प्रकरणांशिवाय (रिक्त किंवा रिक्त पदांबद्दलची माहिती ज्यामध्ये भेदभावपूर्ण स्वरूपाचे निर्बंध आहेत).

रिक्त नोकर्‍या किंवा भेदभावपूर्ण स्वरूपाचे निर्बंध असलेल्या रिक्त पदांबद्दल माहिती वितरित करणारे लोक प्रशासकीय गुन्ह्यांवर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित प्रशासकीय दायित्वाच्या अधीन आहेत.

लोकसंख्येच्या रोजगारावरील कायद्याचा अनुच्छेद 25 लोकसंख्येच्या रोजगाराची खात्री करण्यासाठी नियोक्त्यांच्या सहाय्याचा संदर्भ देते. अनुच्छेद 25 नुसार, जेव्हा एखाद्या संस्थेला संपुष्टात आणण्याचा किंवा कर्मचारी कमी करण्याचा निर्णय घेतला जातो, तेव्हा नियोक्त्याने दोन महिन्यांपूर्वी रोजगार सेवा प्राधिकरणांना याबद्दल लेखी सूचित करणे बंधनकारक आहे. अनुच्छेद 25 च्या आधारावर, नियोक्त्यांनी त्यांच्याकडे दिवाळखोरी प्रक्रियेच्या अर्जावर रोजगार सेवा प्राधिकरणांना मासिक माहिती सादर करणे आवश्यक आहे, तसेच अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी रिक्त पदे आणि पदांच्या उपलब्धतेची माहिती देखील सादर करणे आवश्यक आहे.

एखाद्या व्यक्तीला सभ्य जीवनासाठी काय आवश्यक आहे? बरेच काही, तुम्ही म्हणाल, आणि तुम्ही बरोबर असाल. परंतु मुख्य गोष्ट, अर्थातच, यासाठी काम करण्याची आणि मोबदला मिळविण्याची संधी आहे. राज्याद्वारे नागरिकांना सामाजिक फायद्यांची हमी दिली जाते, परंतु नियोक्ते या प्रक्रियेत सहभागी होत नसल्यास प्रत्येकासाठी काम प्रदान करण्याच्या सर्व अटी निरुपयोगी आहेत. कसे?

लोकसंख्येच्या रोजगाराची खात्री करण्यासाठी राज्य धोरणाची अंमलबजावणी नियोक्त्यांच्या सहभागाशिवाय अशक्य आहे, कारण तेच रोजगार देतात. काम शोधणाराविद्यमान कामगार संबंध राखणे, प्रतिबंध करणे बेकायदेशीर बरखास्ती, रोजगार सेवेच्या संस्था आणि श्रमिक बाजारातील इतर विषयांशी संवाद साधा.

राज्य रोजगार धोरणाच्या अंमलबजावणीसाठी नियोक्त्याची मदत काय आहे? 19 एप्रिल 1991 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा अनुच्छेद 25 क्रमांक 1032-1 “रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर” (यापुढे रोजगार कायदा म्हणून संदर्भित) खालील पद्धती परिभाषित करते.

Rosstat मध्ये नवीन कर्मचारी अहवाल:

• नियोक्त्यांद्वारे रोजगार कराराच्या अटींचे पालन.
• कामगारांना त्यांच्या डिसमिस किंवा उत्पादन निलंबनाच्या प्रसंगी संरक्षण करण्यासाठी उपायांची अंमलबजावणी.
• नोकरी शोधणे, व्यावसायिक प्रशिक्षण पूर्ण करणे, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण घेणे आणि डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्वखर्चाने अतिरिक्त भौतिक सहाय्य प्रदान करणे.
• मुल तीन वर्षांचे होईपर्यंत पालकांच्या रजेदरम्यान महिलांसह कर्मचाऱ्यांचे व्यावसायिक शिक्षण, प्रशिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणासाठी परिस्थिती निर्माण करणे.
• कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक क्षमतेचे संरक्षण आणि तर्कसंगत वापर, त्यांचे सामाजिक संरक्षण, कामकाजाच्या स्थितीत सुधारणा आणि इतर फायदे प्रदान करण्यासाठी उपायांचा विकास आणि अंमलबजावणी.
• अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी कोट्याचे पालन.
• सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज असलेल्या विशिष्ट संख्येच्या नागरिकांचा रोजगार किंवा अशा नागरिकांच्या रोजगारासाठी विशिष्ट प्रकारचे काम (व्यवसाय) राखीव ठेवणे.
• रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या यादीमध्ये समाविष्ट असलेल्या रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांकडे कामगार संसाधने आकर्षित करणे.

रोजगार संबंधांमध्ये भाग घेऊन, नियोक्ता विविध विषयांशी संवाद साधतो:

• सार्वजनिक अधिकारी आणि प्रशासन;

स्थानिक अधिकारी; शैक्षणिक संस्था; राज्य रोजगार सेवा संस्था; खाजगी रोजगार संस्था; कामगार संघटना इ.

रोजगार अधिकार्यांशी संवाद साधताना नियोक्त्याचे दायित्व

नियोक्ता आणि रोजगार सेवा यांच्यातील संबंधांमध्ये, कर्तव्यांचे दोन गट वेगळे केले जाऊ शकतात.

माहितीच्या जबाबदाऱ्या

जबाबदारी १
मासिक रोजगार सेवा प्राधिकरणांना प्रदान करा:

• दिवाळखोरी (दिवाळखोरी) प्रक्रियेच्या अर्जावरील माहिती.
• व्यावसायिक पुनर्वसन आणि अपंग व्यक्तींच्या रोजगाराच्या जाहिरातीसाठी क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक माहिती.

रिक्त जागा आणि रिक्त पदांच्या उपलब्धतेबद्दल माहिती. जर तुमची कंपनी वेगळी असेल स्ट्रक्चरल युनिट्सज्यांना कामगारांना कामावर घेण्याचा आणि काढून टाकण्याचा अधिकार आहे, त्यांनी लक्षात ठेवा की त्यांनी त्यांच्याकडे रिक्त पदांची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती याबद्दल माहिती देखील सादर केली पाहिजे प्रादेशिक केंद्रेरोजगार

स्थापित कोट्यानुसार अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी तयार केलेल्या किंवा वाटप केलेल्या नोकऱ्यांच्या उपलब्धतेची माहिती, या नोकऱ्यांबद्दल माहिती असलेल्या स्थानिक नियमांवरील माहितीसह, निर्दिष्ट कोट्याची पूर्तता.

जबाबदारी २

काही विशिष्ट परिस्थितींबद्दल रोजगार सेवा प्राधिकरणांना सूचित करा.

म्हणून, नियोक्त्याने रोजगार सेवेला खालील गोष्टींबद्दल लेखी कळवावे.

1. संस्था रद्द करण्याच्या निर्णयावर, कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करणे आणि संबंधित कार्यक्रम सुरू होण्याच्या दोन महिन्यांपूर्वी रोजगार कराराची संभाव्य समाप्ती.

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या निर्णयामुळे कर्मचार्‍यांची मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी होऊ शकते, तर अशी सूचना संबंधित कार्यक्रम सुरू होण्याच्या तीन महिन्यांपूर्वी केली जाते.

लेखी अधिसूचनेमध्ये प्रत्येक विशिष्ट कर्मचार्‍यासाठी व्यवसाय, विशिष्टता आणि पात्रता आवश्यकता, मोबदल्याच्या अटी सूचित केल्या पाहिजेत.

2. अर्धवेळ काम सुरू करण्यावर, तसेच संबंधित उपाययोजना पार पाडण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर तीन कामकाजाच्या दिवसात उत्पादन निलंबनावर.

संस्थात्मक जबाबदाऱ्या

जबाबदारी १

प्रथमच रोजगार सेवेसाठी अर्ज करताना, च्या प्रमाणपत्राची एक प्रत सबमिट करा राज्य नोंदणी. ते सीलसह प्रमाणित केले जाणे आवश्यक आहे आणि त्यात "कॉपी योग्य आहे", तारीख, आडनाव, आद्याक्षरे, पद आणि स्वाक्षरी असलेल्या नियोक्ताच्या अधिकृत प्रतिनिधीची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे ज्याने त्याचे प्रमाणन केले किंवा ते नोटरीद्वारे प्रमाणित केले जाऊ शकते.

जबाबदारी २

रोजगार मिळाल्यावर, रोजगार सेवेद्वारे पाठवलेल्या नागरिकाला कामावर ठेवल्याचा दिवस दर्शविणारी दिशा राज्य संस्थेकडे पाच दिवसांच्या आत परत या.

जर अशा व्यक्तीस नोकरी नाकारली गेली असेल तर, नियोक्ता त्याच्या दिसण्याच्या दिवसाबद्दल आणि नकाराचे कारण याबद्दल रोजगार सेवेच्या दिशेने एक नोट तयार करतो आणि नागरिकांना दिशा परत करतो.

जबाबदारी 3

डिसमिस केल्यावर कर्मचाऱ्यांना सरासरी प्रमाणपत्र जारी करा मजुरी (आर्थिक भत्ता) बेरोजगारी फायदे आणि शिष्यवृत्तीची रक्कम निश्चित करण्यासाठी.

जबाबदारी 4

अपंगांसाठी विशेष नोकऱ्या निर्माण करा आणि बेरोजगारांच्या या श्रेणीतील रोजगाराचा कोटा पूर्ण करा.

जबाबदारी ५

सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज असलेल्या इतर नागरिकांच्या रोजगारासाठी कोटा पूर्ण करा.

कर्मचारी निर्बंध

कला च्या परिच्छेद 6 नुसार. रोजगार कायद्याच्या 25 नुसार, भेदभावपूर्ण स्वरूपाची माहिती किंवा निर्बंध असलेली रिक्त पदे किंवा रिक्त पदांबद्दल माहिती प्रसारित करण्यास मनाई आहे.

अशी माहिती प्रसारित करणाऱ्या व्यक्तींना आर्ट अंतर्गत जबाबदार धरले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 13.11.1, ज्यावर प्रशासकीय दंड आकारण्याची तरतूद आहे अधिकारी 3 हजार ते 5 हजार रूबलच्या रकमेत, साठी कायदेशीर संस्था- 10 हजार ते 15 हजार रूबलच्या रकमेत.

रोजगार अधिकार्यांशी संवाद साधण्याचे नियोक्त्याचे अधिकार

रोजगार सेवा प्राधिकरणांशी संवाद साधताना उद्भवलेल्या दायित्वांव्यतिरिक्त, नियोक्त्याकडे संबंधित अधिकार देखील आहेत.

ज्या नागरिकांनी नियोक्त्याकडे अर्ज केला आहे अशा नागरिकांना समान आधारावर रोजगार सेवा (रोजगारावरील कायद्याचा अनुच्छेद 26) कडून रेफरल असलेल्या नागरिकांसह कामावर ठेवा. दुसऱ्या शब्दांत, ज्या नागरिकांना रोजगार सेवेकडून संदर्भ मिळाले आहेत त्यांना इतर नोकरीच्या उमेदवारांपेक्षा कोणतेही फायदे नाहीत.

श्रमिक बाजारातील परिस्थितीबद्दल रोजगार सेवेकडून विनामूल्य माहिती प्राप्त करा.

कर्मचार्‍यांच्या निवडीमध्ये मदतीसाठी रोजगार सेवेशी संपर्क साधा.

रोजगार सेवा संस्थेच्या कृतींविरूद्ध उच्च संस्थेकडे तसेच कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने न्यायालयात अपील करा.

श्रमिक बाजारातील ताण कमी करण्यासाठी उपाय

रोजगाराच्या क्षेत्रात अतिरिक्त उपायांमध्ये सहभागी होण्यासाठी, नियोक्त्याने रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकासाठी रोजगार सेवा विभागाकडे अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे. हे यासह असणे आवश्यक आहे:

• श्रम उत्पादकता वाढवण्यासाठी, खर्च अनुकूल करण्यासाठी आणि / किंवा कर्मचारी विकसित करण्यासाठी योजना (कार्यक्रम), आणि / किंवा

आयात प्रतिस्थापनाच्या उद्देशाने प्रकल्पांच्या अंमलबजावणीचा पुरावा देणारी कागदपत्रे.

लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी नियोक्त्यांची मदत याद्वारे प्रदान केली जाते:

अ) उत्पादन निलंबित किंवा कामगारांना काढून टाकल्यास कामगारांच्या संरक्षणासाठी सामूहिक करार आणि करारांच्या तरतुदींची अंमलबजावणी;

ब) संघटना आणि इतर नियोक्त्यांच्या खर्चावर नोकरी, प्रशिक्षण आणि कामावरून कमी केलेल्या कामगारांना अतिरिक्त भौतिक सहाय्य प्रदान करणे;

c) व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण आणि कर्मचार्‍यांचे पुन्हा प्रशिक्षण यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे;

ड) संस्थेच्या सामाजिक योजनेचा विकास आणि अंमलबजावणी, जे कर्मचार्यांच्या व्यावसायिक क्षमतेचे जतन आणि तर्कसंगत वापर, त्यांचे सामाजिक संरक्षण, कामाच्या स्थितीत सुधारणा आणि इतर फायदे प्रदान करते;

e) सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित नागरिकांच्या रोजगारासाठी कोटा पाळणे;

f) रशियन फेडरेशनच्या विषयांच्या कार्यकारी अधिकार्‍यांनी आणि अशा नागरिकांच्या रोजगारासाठी विशिष्ट प्रकारच्या कामाचे (व्यवसाय) आरक्षण ज्यांना सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज आहे अशा नागरिकांची संख्या आणि स्थानिक सरकारांद्वारे निर्धारित रोजगार. नियोक्त्याने मासिक प्रदान करणे आवश्यक आहे:

1) या संस्थेच्या संबंधात दिवाळखोरी (दिवाळखोरी) प्रक्रियेच्या अर्जाची माहिती, तसेच व्यावसायिक पुनर्वसन आणि अपंग व्यक्तींच्या रोजगाराच्या जाहिरातीसाठी क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक माहिती;

2) रिक्त पदांची उपलब्धता (पदे), अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी कोट्याची पूर्तता, रोजगार निधीमध्ये अनिवार्य विमा योगदान हस्तांतरित करणे आणि पूर्ण न झाल्यास किंवा कोटा पूर्ण करणे अशक्य झाल्यास अनिवार्य फी भरणे याविषयी माहिती. अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी.

रोजगार सेवेला सक्रियपणे सहकार्य करणार्‍या नियोक्त्यांना प्रोत्साहित करण्यासाठी कामगार कायदे, त्यांच्यासाठी अनेक फायदे आणि फायदे प्रदान करतात.

1. जर नियोक्ते व्यावसायिक सामान्य शिक्षण संस्थांमधील पदवीधरांच्या स्थापन केलेल्या किमान संख्येपेक्षा जास्त काम करत असतील, स्वातंत्र्यापासून वंचित असलेल्या ठिकाणाहून सुटका झालेल्या व्यक्ती, तसेच सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज असलेल्या नागरिकांना आणि नोकरी शोधण्यात अडचणी येत असतील तर त्यांना हक्क आहे. कर कायद्याद्वारे स्थापित कर लाभांसाठी आरएफ.

2. नियोक्त्यांना श्रमिक बाजाराच्या स्थितीबद्दल रोजगार सेवेकडून विनामूल्य माहिती प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे (कलम 3, "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा कलम 26).

3. रोजगार सेवेची संस्था, आवश्यक असल्यास, नियोक्त्यांना त्यांचा रोजगार सुनिश्चित करण्यासाठी, तसेच इतर संस्थांमधून मुक्त झालेल्या नोकरदार नागरिकांच्या संघटनेसाठी संस्थांमधून सोडलेल्या प्रगत तरतुदीच्या खर्चासाठी नियोक्त्यांना पूर्ण किंवा अंशतः भरपाई देऊ शकतात.

4. नियोक्ताला रोजगार सेवा एजन्सीच्या कृतींविरूद्ध रोजगार सेवेच्या उच्च एजन्सीकडे तसेच कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने न्यायालयात अपील करण्याचा अधिकार आहे (खंड 5, रशियन कायद्याचा अनुच्छेद 26 फेडरेशन "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर").