(कराराच्या समाप्तीची जागा) (करार संपण्याची तारीख)
_______________________________________________________________________
(नियोक्त्याचे पूर्ण नाव)
द्वारे प्रतिनिधित्व ____________________________ ____________________________________,
(पदाचे शीर्षक) (पूर्ण नाव)
______________________________________________ या आधारावर कार्य करत आहे,
(सनद, नियम, मुखत्यारपत्राचे अधिकार)
यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाते, एकीकडे, आणि
यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते, दुसरीकडे
एकत्रितपणे "पक्ष" म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या पक्षांनी या करारात खालीलप्रमाणे प्रवेश केला आहे:
1. कराराचा विषय
१.१. या रोजगार करारांतर्गत, कर्मचारी ________________________________________________________________________ येथे पहारेकरी (वॉचमन) ची कर्तव्ये पार पाडतो.
(वेगळे दर्शविणारे कामाचे ठिकाण स्ट्रक्चरल युनिटआणि त्याचे स्थान)
a नियोक्ता कर्मचार्‍याला प्रदान करण्याचे वचन देतो आवश्यक अटीकामगार, कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले श्रम, तसेच वेळेवर आणि पूर्ण वेतन.
1.2. कामगार करारअनिश्चित कालावधीसाठी समाप्त.
१.३. कर्मचारी "___" ___________ 20__ रोजी काम सुरू करण्यास बांधील आहे.
१.४. नोकरीसाठी प्रोबेशन कालावधी _____ महिने आहे.
1.5. नियोक्त्यासाठी काम कर्मचाऱ्यासाठी आहे ____________________________________
(प्राथमिक किंवा अर्धवेळ)
कामाचे ठिकाण.
2. पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे
२.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:
- त्याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करणे;
- या कराराद्वारे विहित केलेल्या रकमेमध्ये आणि रीतीने मजुरी भरणे;
- विश्रांती;
- कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण, विश्वासार्ह माहिती;
- त्यांच्या कामगार हक्कांचे, स्वातंत्र्यांचे आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण कायद्याने प्रतिबंधित नाही;
- कामगार कर्तव्ये पार पाडल्याच्या संदर्भात त्याला झालेल्या हानीची भरपाई आणि नैतिक नुकसान भरपाईने विहित केलेल्या पद्धतीने कामगार संहिताआरएफ, इतर फेडरल कायदे;
- अनिवार्य सामाजिक विमा.
२.२. कर्मचारी बांधील आहे:
- प्रामाणिकपणे त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडणे;
- श्रम शिस्त पाळणे;
- नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या.
२.३. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:
- कर्मचार्‍यांना प्रामाणिकपणे कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा;
- कर्मचार्याने त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडणे आणि नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्यांच्या मालमत्तेचा आदर करणे, पालन करणे आवश्यक आहे कामगार शिस्त;
- कर्मचार्‍याला शिस्तभंगामध्ये सामील करा आणि दायित्वकामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने;
२.४. नियोक्ता बांधील आहे:
- कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे निरीक्षण करा ज्यामध्ये निकष आहेत कामगार कायदा, स्थानिक नियम, सामूहिक कराराच्या अटी, करार आणि कामगार करार;
- कर्मचार्‍याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा;
- कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणार्‍या सुरक्षितता आणि कामाच्या परिस्थितीची खात्री करा;
- कर्मचार्‍यांना उपकरणे, साधने प्रदान करणे, तांत्रिक दस्तऐवजीकरणआणि त्याच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक असलेले इतर साधन;
- या कराराद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्याचे संपूर्ण वेतन द्या;
- कर्मचार्‍याची स्वाक्षरीसह स्वीकृत लोकलशी ओळख करून देणे नियमथेट त्याच्याशी संबंधित कामगार क्रियाकलाप;
- त्यांच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्यांच्या दैनंदिन गरजा पुरवणे;
- फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे;
- कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई, तसेच रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि नैतिक नुकसानीची भरपाई;
2.5. पक्षांना इतर अधिकार आहेत आणि सध्याच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडतात.
3. कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ
३.१. कर्मचारी नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या शिफ्ट शेड्यूलनुसार काम करतो. आवश्यकता लक्षात घेऊन शिफ्ट वेळापत्रक तयार केले आहे कामगार कायदाकर्मचार्‍याला कमीत कमी 42 तासांचा अखंड विश्रांतीचा कालावधी दिल्यावर.
३.२. कर्मचाऱ्याच्या दैनंदिन शिफ्टचा कालावधी _____ तास असतो.
३.३. कर्मचाऱ्याची आंतर-शिफ्ट विश्रांती ___ तास आहे.
३.४. कर्मचार्‍याला 28 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते.
३.५. एखाद्या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते, ज्याचा कालावधी त्यानुसार निर्धारित केला जातो सामूहिक करारआणि अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रक.
३.६. सध्याच्या कामगार कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला विनावेतन रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
4. मोबदल्याच्या अटी
४.१. कर्मचाऱ्याला दरमहा ____________ रूबल पगार दिला जातो.
4.2. मजुरीअंतर्गत कामगार नियम आणि सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार कर्मचार्‍यांना महिन्यातून दोनदा पैसे दिले जातात.
४.३. सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर काम करताना, रात्री, आठवड्याच्या शेवटी आणि काम न करता सुट्ट्याकर्मचार्‍याला सामूहिक करार आणि स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि रकमेनुसार योग्य अतिरिक्त देयके दिली जातात.
४.४. या रोजगार कराराच्या वैधतेच्या कालावधीसाठी, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाईच्या अधीन आहे.
5. पक्षांची जबाबदारी
५.१. या रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या त्याच्या कर्तव्यांची पूर्तता कर्मचाऱ्याने न केल्यास किंवा अयोग्य पूर्तता झाल्यास आणि कामाचे स्वरूप, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याचे उल्लंघन, तसेच नियोक्त्याला कारणीभूत भौतिक नुकसानतो रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार अनुशासनात्मक, सामग्री आणि इतर दायित्वे सहन करतो.
५.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला सामग्री आणि इतर दायित्वे नियोक्ता सहन करतो.
6. अंतिम तरतुदी
६.१. या रोजगार कराराच्या कार्यक्षमतेमुळे उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातील.
६.२. या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना रशियन फेडरेशनच्या नियमांनुसार मार्गदर्शन केले जाते. कामगार संबंध.
६.३. मध्ये रोजगार करार पूर्ण झाला लेखन, डुप्लिकेटमध्ये बनविले आहे, ज्यापैकी प्रत्येकास समान कायदेशीर शक्ती आहे. या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.
६.४. हा रोजगार करार सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो.
7. पक्षांचे तपशील आणि स्वाक्षऱ्या
नियोक्ता:____________________________________________________________
(पूर्ण नाव)
TIN _______________
__________________________________ ____________________ _________________
(करारावर स्वाक्षरी केलेल्या व्यक्तीच्या पदाचे नाव) (स्वाक्षरी) (पूर्ण नाव)
कर्मचारी:_____________________________________________________________________
पासपोर्ट: मालिका ________, क्रमांक _________________
जारी केले ______________________________________________ "___" ___________ २० __
विभाग कोड: _______________
येथे नोंदणीकृत: ________________________________________________
मला रोजगार कराराची प्रत मिळाली.
______________________________
वॉचमन (वॉचमन) सह रोजगार करार N _____ 1
g. _______________ "___" __________ ____ g. __________________________________________________________________, यापुढे __ (संस्थेचे नाव किंवा उद्योजकाचे पूर्ण नाव) "नियोक्ता", _____________________ द्वारे प्रतिनिधित्व केले जाईल, (पद, पूर्ण नाव) ___ च्या आधारावर कार्य करेल ____________________, एकीकडे, आणि एक नागरिक रशियाचे संघराज्य ____________________, यापुढे ___ "कर्मचारी" म्हणून संदर्भित, दुसरीकडे, खालीलप्रमाणे करार केला आहे:1. कराराचा विषय
१.१. नियोक्ता कर्मचार्‍याला चौकीदार (वॉचमन) म्हणून नोकरी प्रदान करणे, कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार (असल्यास), करार, स्थानिक नियम आणि याद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या परिस्थितीची खात्री करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याला वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देण्यासाठी करार, आणि कर्मचारी वैयक्तिकरित्या वॉचमन (वॉचमन) ची कार्ये पार पाडण्यासाठी, नियोक्त्याकडे लागू असलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करण्यासाठी वचन देतो.
१.२. कर्मचाऱ्यासाठी कराराच्या अंतर्गत काम हे मुख्य काम आहे (किंवा: कराराच्या अंतर्गत काम अटींवरील मुख्य कामापासून मुक्त वेळेत केले जाते. अंतर्गत संयोजन(किंवा: बाह्य संयोजन).
१.३. कर्मचाऱ्याच्या कामाचे ठिकाण हे नियोक्त्याचे गोदाम, इमारत (किंवा: स्ट्रक्चरल युनिट इ.) आहे, येथे स्थित आहे: _______________________.
१.४. कर्मचारी थेट _____________________ ला अहवाल देतो.
1.5. कराराच्या अंतर्गत कर्मचार्‍यांचे काम सुरक्षित परिस्थितीत केले जाते. कर्मचार्यांच्या श्रमिक जबाबदाऱ्या जड कामाच्या कामगिरीशी संबंधित नाहीत, विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात काम करणे, हानिकारक, धोकादायक आणि इतर विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करणे (किंवा: कामाचे कार्यप्रदर्शन हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायकशी संबंधित आहे. उत्पादन घटक, यासह - ______ __________________________________________________________________________, (उद्योग आणि नियोक्त्यावर अवलंबून असलेल्या हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीची यादी), ज्याची ___________________________________________________ द्वारे पुष्टी केली जाते.
१.६. औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहे.
१.७. कर्मचारी कायदेशीररित्या संरक्षित गुपिते (अधिकृत, व्यावसायिक, इतर) आणि नियोक्ता आणि त्याच्या कंत्राटदारांच्या मालकीची गोपनीय माहिती उघड न करण्याचे वचन देतो.
१.८. कार्यकर्ता पास झाला व्यावसायिक प्रशिक्षण, ज्याची पुष्टी प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्र) N________________ दिनांक "___" ____ द्वारे केली जाते, _________________________________________________________________ द्वारे जारी केले जाते. (नाव, शैक्षणिक संस्थेचा पत्ता)
(पर्याय, आवश्यक असल्यास, जर प्रशिक्षण नियोक्त्याच्या खर्चावर केले गेले असेल तर: 1.9. कर्मचारी किमान _____ महिने प्रशिक्षणानंतर काम करण्यास बांधील आहे.)
१.९. कर्मचाऱ्याला माहित असणे आवश्यक आहे:
प्रवेश नियंत्रणावरील नियम आणि सूचना;
भौतिक मालमत्ता काढून टाकण्यासाठी आणि निर्यात करण्यासाठी किंवा एखाद्या एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेला भेट देण्यासाठी पासवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार असलेल्या व्यक्तींच्या स्वाक्षरीचे नमुना;
कायमस्वरूपी आणि एक-वेळ पासचे नमुने;
वस्तूंच्या संरक्षणासाठी नियम आणि सूचना;
संरक्षित वस्तूच्या सीमा;
संरक्षित सुविधेच्या प्रशासनाचे प्रतिनिधी आणि पोलिस स्टेशनमधील कर्तव्यावर असलेल्या अधिकाऱ्याचे फोन नंबर.
(आवश्यक असल्यास पर्याय: 1.10. जेव्हा कर्मचारी शिफ्ट पर्यवेक्षकाची कर्तव्ये पार पाडतो तेव्हा त्याला 2री श्रेणी नियुक्त करणे आवश्यक आहे).
2. कराराची मुदत
२.१. करार कर्मचारी आणि नियोक्ता (किंवा तारखेपासून) त्याच्या निष्कर्षाच्या तारखेपासून लागू होतो वास्तविक गृहीतककर्मचाऱ्याने ज्ञानासह किंवा नियोक्ता किंवा त्याच्या प्रतिनिधीच्या वतीने काम करणे).
२.२. काम सुरू झाल्याची तारीख: "___" __________ ____
२.३. नियुक्त केलेल्या कामासह कर्मचार्याचे अनुपालन सत्यापित करण्यासाठी, पक्षांनी _____ महिन्यांत चाचणी घेण्यास सहमती दर्शविली.
२.४. जर परिविक्षा कालावधी संपला असेल आणि कर्मचारी काम करत राहिला तर त्याने परिवीक्षा उत्तीर्ण केली आहे असे मानले जाते आणि त्यानंतरच्या कराराची समाप्ती केवळ सामान्य कारणास्तव परवानगी आहे.
2.5. करार अनिश्चित कालावधीसाठी संपला आहे (किंवा: करार "___" __________ ____ पर्यंतच्या कालावधीसाठी संपला आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायदा)
3. कर्मचाऱ्याच्या देयकाच्या अटी
३.१. कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी, कर्मचार्‍याला दरमहा _____ (_________) रूबलच्या प्रमाणात अधिकृत पगार (टेरिफ दर) सेट केला जातो.
३.२. नियोक्ता अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके स्थापित करतो. अशा अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयांची रक्कम आणि शर्ती कर्मचार्‍यांना बोनस देयके (नियोक्ता "___" ________ ____ द्वारे मंजूर) नियमांमध्ये परिभाषित केल्या आहेत, ज्याची कर्मचार्‍याला करारावर स्वाक्षरी करताना परिचित होते.
आवश्यक असल्यास, नियोक्त्याला बोनसच्या नियमात सुधारणा करण्याचा, तो रद्द करण्याचा किंवा स्वीकारण्याचा अधिकार आहे. नवीन आवृत्तीएकतर्फी त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला असे बदल लागू होण्याच्या किमान ________ (किमान 2 महिने) दिवस आधी सूचित केले जाते.
३.३. जर कर्मचारी, त्याच्या मुख्य नोकरीसह, दुसर्या पदावर अतिरिक्त काम करत असेल किंवा त्याच्या मुख्य नोकरीतून मुक्त न होता तात्पुरत्या गैरहजर कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडत असेल, तर कर्मचाऱ्याला स्थापन केलेल्या रकमेमध्ये अतिरिक्त देय दिले जाते. अतिरिक्त करारबाजू.
३.४. ओव्हरटाइम कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी दीड वेळा, त्यानंतरच्या तासांसाठी - दुप्पट दराने दिले जाते. कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीवर आधारित ओव्हरटाइम कामवाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांती वेळेच्या तरतुदीद्वारे त्याची भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.
३.५. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम नसलेल्या सुट्टीतील कामाचे पैसे एकाच भागाच्या रकमेत दिले जातात अधिकृत पगारअधिकृत पगारापेक्षा जास्त कामाचा एक दिवस किंवा तास, जर आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम कामाच्या तासांच्या मासिक नियमानुसार केले गेले असेल आणि एका दिवसासाठी अधिकृत पगाराच्या दुप्पट प्रमाणात किंवा अधिकृत पगारापेक्षा जास्त कामाचे तास, जर काम कामाच्या तासांच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, ज्याने शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.
३.६. नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराच्या दोन तृतीयांश रकमेमध्ये दिला जातो.
नियोक्त्याच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे डाउनटाइम आणि कर्मचार्‍याला अधिकृत पगाराच्या दोन-तृतीयांश रकमेमध्ये दिले जाते, डाउनटाइमच्या प्रमाणात मोजले जाते.
कर्मचार्यांच्या चुकीमुळे डाउनटाइम दिले जात नाही.
३.७. कर्मचाऱ्यांना रोखीने वेतन दिले जाते पैसानियोक्त्याच्या कॅश डेस्कवर (पर्याय: कर्मचाऱ्याच्या बँक खात्यात हस्तांतरित करून) दर अर्ध्या महिन्यात अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या दिवशी.
३.८. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यांच्या पगारातून कपात केली जाऊ शकते.
4. कामाची वेळ आणि विश्रांतीची पद्धत. सुट्ट्या
४.१. कर्मचार्‍यांसाठी खालील कामाचे तास स्थापित केले आहेत: _____________ _____ दिवसाच्या सुट्टीच्या तरतुदीसह ___________________.
४.२. सुरवातीची वेळ: ____________________.
पूर्ण होण्याची वेळ: ____________________.
(शिफ्ट मोड पर्याय: 4.1. कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे तास - नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या शिफ्ट शेड्यूलनुसार शिफ्ट कामात दर आठवड्याला 48 तास: दोन (तीन, चार) शिफ्टमध्ये.
४.२. शिफ्टचा कालावधी ___________ तास आहे.
1 शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट - ___ तास ___ मिनिटे;
2री शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट - ___ तास ___ मिनिटे;
3री शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट - ___ तास ___ मिनिटे;
4थी शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट - ___ तास ___ मिनिटे.)
४.३. कामाच्या दिवसादरम्यान, कर्मचाऱ्याला _____ तासांपासून _____ तासांपर्यंत विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक दिला जातो, जो कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाही.
४.४. कर्मचार्‍यांना ________ कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी वार्षिक मूळ सशुल्क रजा दिली जाते. (किमान 28)
कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी रजा वापरण्याचा अधिकार कर्मचार्‍याला सहा महिने सतत काम केल्यानंतर प्राप्त होतो. हा नियोक्ता. पक्षांच्या करारानुसार, सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वीच कर्मचार्‍यांना सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
या नियोक्त्याने स्थापन केलेल्या वार्षिक सशुल्क रजे मंजूर करण्याच्या आदेशानुसार कामकाजाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी कामाच्या दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांसाठी रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
कर्मचार्‍याला सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी स्वाक्षरीसह सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेस सूचित करणे आवश्यक आहे.
४.५. द्वारे कौटुंबिक परिस्थितीआणि इतर चांगली कारणेएखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने आणि नियोक्ताच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
5. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आणि दायित्वे
५.१. कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या:
संरक्षित ऑब्जेक्टची अखंडता तपासते (लॉक आणि इतर लॉकिंग उपकरणे; सील, अग्निशमन उपकरणे); प्रशासनाच्या प्रतिनिधीसह किंवा बदलण्यायोग्य वॉचमनसह अलार्म, टेलिफोन, लाइटिंगची सेवाक्षमता.
जर एखादी खराबी आढळून आली (तुटलेली दारे, खिडक्या, कुलूप, सील आणि सील नसणे इ.) ज्या वस्तूला संरक्षणाखाली ठेवू देत नाहीत, तर तो ज्याच्या अधीन आहे त्या व्यक्तीला, प्रशासनाचा प्रतिनिधी आणि कर्तव्यावर असलेले पोलीस अधिकारी आणि पोलीस प्रतिनिधी येईपर्यंत गुन्ह्याच्या खुणा पहारा.
सुविधेमध्ये आग लागल्यास, ते अलार्म वाढवते, अग्निशमन दलाला आणि कर्तव्यावर असलेल्या पोलीस अधिकाऱ्याला सूचित करते आणि आग विझवण्यासाठी उपाययोजना करते.
एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या चेकपॉईंटवर कर्तव्य बजावते.
एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या प्रदेशात कर्मचारी, अभ्यागत, वाहने आणि त्यांच्याद्वारे संबंधित कागदपत्रे सादर केल्यानंतर परत प्रवेश करते.
कार्गोच्या वास्तविक उपस्थितीसह संबंधित कागदपत्रांची पडताळणी करते.
गेट उघडतो आणि बंद करतो.
लॉगमध्ये योग्य एंट्रीसह रिसेप्शन आणि ड्युटीचे वितरण करते.
चेकपॉईंट परिसर योग्य स्वच्छताविषयक स्थितीत ठेवते.
शिफ्ट वेळेवर न आल्यास, संरक्षित सुविधेच्या प्रशासनाच्या प्रतिनिधीला कळवा.
५.२. कर्मचारी:
५.२.१. अंतर्गत कामगार नियम, कामगार शिस्त, कामगार संरक्षण आणि कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करते.
५.२.२. नियोक्त्याच्या मालमत्तेचा (नियोक्त्याने धारण केलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचार्यांच्या मालमत्तेची काळजीपूर्वक वागणूक देते.
५.२.३. लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणारी परिस्थिती, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता (नियोक्त्याने धारण केलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता याच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) नियोक्त्याला ताबडतोब सूचित करते मालमत्ता).
५.२.४. नियोक्त्याच्या आदेशाने पाठवले जाते व्यवसाय सहलीरशिया आणि परदेशात.
५.३. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि करारामध्ये बदल आणि समाप्ती;
त्याला कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करणे;
कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या अटींची पूर्तता करणारे कार्यस्थळ (असल्यास);
विशेष कपड्यांची मोफत तरतूद, विशेष पादत्राणेआणि इतर माध्यम वैयक्तिक संरक्षणस्थापित मानकांनुसार;
त्यांच्या पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्तेनुसार वेळेवर आणि पूर्ण वेतन;
सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या स्थापनेद्वारे प्रदान केलेली विश्रांती, कामाचे तास कमी केले जातात वैयक्तिक व्यवसायआणि कर्मचार्यांच्या श्रेणी, साप्ताहिक सुट्टी, नॉन-वर्किंग सुट्टी, सशुल्क वार्षिक सुट्टी;
कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वसनीय माहिती;
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण;
संघटना, कामगार संघटना तयार करण्याचा आणि त्यांच्या कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी त्यांच्यात सामील होण्याच्या अधिकारासह;
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि सामूहिक करार (असल्यास) द्वारे प्रदान केलेल्या फॉर्ममध्ये संस्थेच्या व्यवस्थापनात सहभाग;
सामूहिक वाटाघाटी आयोजित करणे आणि त्यांच्या प्रतिनिधींद्वारे सामूहिक करार आणि करार पूर्ण करणे, तसेच सामूहिक करार (असल्यास), करारांच्या अंमलबजावणीची माहिती;
कायद्याने प्रतिबंधित नसलेल्या सर्व मार्गांनी त्यांचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण;
वैयक्तिक आणि सामूहिक ठराव कामगार विवाद, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार संप करण्याच्या अधिकारासह;
कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या हानीची भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने नैतिक नुकसान भरपाई;
फेडरल कायद्यांद्वारे निश्चित केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा.
५.४. कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि दायित्वे ज्यात कामगार कायद्याचे मानदंड, स्थानिक नियम, तसेच सामूहिक करार, कराराच्या अटींमधून उद्भवणारे कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि दायित्वे आहेत.
6. नियोक्त्याचे अधिकार आणि दायित्वे
६.१. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि कर्मचार्याशी करार बदला आणि समाप्त करा;
कर्मचार्‍यांना प्रामाणिक आणि कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा;
कर्मचार्याने त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडणे आणि नियोक्ताच्या मालमत्तेचा आदर करणे आवश्यक आहे (नियोक्त्याने धारण केलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचारी, अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन;
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि भौतिक उत्तरदायित्वात आणा;
स्थानिक नियमांचा अवलंब करा;
कर्मचार्याच्या व्यावसायिक क्षमतेची खरी पातळी ओळखण्यासाठी प्रमाणपत्रावरील नियमांनुसार कर्मचार्याचे प्रमाणीकरण करा;
कामगार कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन करण्याच्या नियमांनुसार, कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करणे;
कर्मचाऱ्याच्या संमतीने, त्याला काही विशिष्ट असाइनमेंटच्या कामगिरीमध्ये सामील करा ज्याचा समावेश नाही अधिकृत कर्तव्येकर्मचारी;
कर्मचाऱ्याच्या संमतीने, त्याला अतिरिक्त शुल्कासाठी दुसर्या किंवा त्याच व्यवसायात (पदावर) अतिरिक्त काम करण्यास सामील करा.
६.२. नियोक्ता बांधील आहे:
कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम, स्थानिक नियम, सामूहिक कराराच्या अटी (जर असल्यास);
कर्मचार्‍याला कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा;
कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणार्‍या सुरक्षितता आणि कामकाजाच्या परिस्थितीची खात्री करा;
कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक उपकरणे, साधने, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण आणि इतर साधने कर्मचार्‍यांना प्रदान करा;
समान मूल्याच्या कामासाठी कर्मचार्‍याला समान वेतन प्रदान करा;
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, सामूहिक करार (असल्यास), अंतर्गत कामगार नियमांनुसार स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्याचे संपूर्ण वेतन द्या;
सामूहिक वाटाघाटी आयोजित करा, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने विहित केलेल्या पद्धतीने सामूहिक कराराचा निष्कर्ष काढा;
कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधींना सामूहिक करार, करार आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी आवश्यक असलेली संपूर्ण आणि विश्वासार्ह माहिती प्रदान करा;
कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीविरूद्ध दत्तक घेतलेल्या स्थानिक नियमांशी परिचित करणे जे थेट त्याच्या कामाच्या क्रियाकलाप किंवा संस्थेतील स्थानाशी संबंधित आहे;
वेळेवर फेडरल नियमांचे पालन करा कार्यकारी शक्तीकामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण ठेवण्यासाठी अधिकृत फेडरल संस्थाकार्यकारी शक्ती, क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात नियंत्रण आणि पर्यवेक्षणाची कार्ये वापरणे, कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड भरणे;
संबंधित ट्रेड युनियन संस्थांच्या सबमिशनचा विचार करा, कर्मचार्‍यांनी निवडलेल्या इतर प्रतिनिधींनी कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर कायद्यांचे ओळखलेल्‍या उल्लंघनांबद्दल, ओळखलेल्‍या उल्लंघनांचे निर्मूलन करण्यासाठी उपाययोजना करा आणि या बॉडी आणि प्रतिनिधींना केलेल्या उपाययोजनांचा अहवाल द्या;
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि सामूहिक करार (असल्यास) द्वारे प्रदान केलेल्या फॉर्ममध्ये संस्थेच्या व्यवस्थापनामध्ये कर्मचार्‍यांचा सहभाग सुनिश्चित करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करा;
कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचा-यांच्या दैनंदिन गरजा पुरवणे;
फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे;
कामगार कर्तव्ये पार पाडण्याच्या संबंधात कर्मचार्‍याला झालेल्या हानीची भरपाई, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि नैतिक नुकसानीची भरपाई. रशियाचे संघराज्य;
कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार (असल्यास), करार, स्थानिक नियम यांचा समावेश असलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे.
६.३. कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृतींद्वारे स्थापित केलेले नियोक्ताचे हक्क आणि दायित्वे ज्यात कामगार कायद्याचे मानदंड, स्थानिक नियम, तसेच सामूहिक करार, कराराच्या अटींमधून उद्भवणारे नियोक्ताचे हक्क आणि दायित्वे आहेत.
7. कर्मचाऱ्यासाठी अतिरिक्त विम्याच्या अटी. अतिरिक्त सामाजिक हमींची तरतूद
७.१. सामूहिक करार आणि (किंवा) संस्थेचे स्थानिक नियम (असल्यास), पक्षांचे करार आणि रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार कर्मचारी अतिरिक्त विम्याच्या अधीन आहे.
७.२. कर्मचारी आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या सामाजिक आणि राहणीमानात खालील सुधारणांवर पक्षांनी सहमती दर्शवली: _________________________.
७.३. ________________________________ वर (चालू, पासून) काम करत असताना कर्मचार्‍यांसाठी सुधारित कामाची परिस्थिती.
8. पक्षांची जबाबदारी
८.१. कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याच्या निकषांसह इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दोषी कराराचा पक्ष रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि रीतीने जबाबदार असेल.
८.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला सामग्री आणि इतर दायित्वे नियोक्ता सहन करतो.
८.३. करारातील पक्षाची भौतिक जबाबदारी त्याच्या दोषी बेकायदेशीर वर्तनामुळे कराराच्या दुसर्या पक्षाला झालेल्या नुकसानीसाठी येते.
८.४. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, बेकायदेशीर कृती आणि/किंवा नियोक्त्याच्या निष्क्रियतेमुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी नियोक्ता कर्मचार्‍याला भरपाई देण्यास बांधील आहे.
८.५. प्रत्येक पक्षाला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण सिद्ध करणे बंधनकारक आहे.
9. व्यावसायिक हेतूंसाठी कर्मचारी वैयक्तिक मालमत्तेचा वापर
९.१. कर्मचार्‍याला अधिकार आहे, आवश्यक असल्यास, किंवा नियोक्त्याशी करारानुसार, वैयक्तिक मालमत्तेचा वापर अधिकृत हेतूंसाठी (त्याच्या नोकरीचे कार्य आणि / किंवा नियोक्ताच्या वैयक्तिक सूचना करण्यासाठी). वैयक्तिक मालमत्तेच्या अशा वापरासाठी, नियोक्ता कर्मचार्‍याला पैसे देईल आर्थिक भरपाई.
९.२. वैयक्तिक मालमत्तेचा नियमितपणे वापर करणे आवश्यक असल्यास, कराराचे पक्ष अधिकृत हेतूंसाठी कर्मचार्याद्वारे वैयक्तिक मालमत्तेच्या वापरावर करार करतात, जे संबंधित मालमत्तेची वैशिष्ट्ये, त्याच्या वापराची प्रक्रिया, रक्कम आणि प्रक्रिया निर्दिष्ट करते. वापरासाठी भरपाई देण्यासाठी, तसेच अशा मालमत्तेच्या संबंधात करारातील पक्षांचे अधिकार.
९.३. कर्मचार्यांच्या मालमत्तेचा अधिकृत हेतूंसाठी वापर अनियमितपणे केला जात असल्यास, या कराराच्या कलम 9.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेली भरपाई अशा मालमत्तेच्या अधिकृत वापराची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रे आणि इतर पुराव्याच्या आधारे दिली जाते.
10. रोजगार कराराची समाप्ती
१०.१. या रोजगार कराराच्या समाप्तीची कारणे आहेत:
१०.१.१. पक्षांचा करार.
10.1.2. कर्मचार्याच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती. या प्रकरणात, हा करार संपुष्टात येण्याच्या अपेक्षित तारखेच्या दोन आठवड्यांपूर्वी कर्मचारी नियोक्त्याला सूचित करण्यास बांधील आहे. नियोक्त्याला डिसमिससाठी कर्मचाऱ्याचा अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी निर्दिष्ट कालावधी सुरू होतो.
१०.१.३. नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती.
१०.१.४. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेली इतर कारणे.
१०.२. सर्व प्रकरणांमध्ये रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा दिवस हा कर्मचा-याच्या कामाचा शेवटचा दिवस असतो, ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचा-याने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु त्याच्यासाठी कामाचे स्थान (स्थिती) कायम ठेवण्यात आले होते.
१०.३. अंमलबजावणीवर निर्णय घेण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे भरपाई देय ________________________ च्या बाबतीत _______________ च्या रकमेतील कर्मचारी.
१०.४. रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या दिवशी, नियोक्ता कर्मचार्‍याला जारी करण्यास बांधील आहे कामाचे पुस्तकआणि आर्ट नुसार त्याच्याशी समझोता करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140. कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्ता त्याला कामाशी संबंधित कागदपत्रांच्या रीतसर प्रमाणित प्रती प्रदान करण्यास बांधील आहे.
11. अंतिम तरतुदी
11.1. कराराच्या अटी गोपनीय आहेत आणि प्रकटीकरणाच्या अधीन नाहीत.
11.2. कराराच्या अटी पक्षांद्वारे त्याच्या निष्कर्षाच्या क्षणापासून पक्षांवर कायदेशीररित्या बंधनकारक आहेत. करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.
11.3. कराराच्या कामगिरीमुळे उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात.
११.४. कराराद्वारे प्रदान न केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.
11.5. करार दोन प्रतींमध्ये केला जातो, ज्यामध्ये समान कायदेशीर शक्ती असते, त्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवली आहे आणि दुसरी कर्मचाऱ्याद्वारे.
11.6. रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, कर्मचारी खालील कागदपत्रांशी परिचित आहे:
"___" कडून बोनसवरील नियमन ___________ ____, एन _____;
"___" कडून अंतर्गत नियम ___________ ____, एन _____;
गोपनीयता विधान दिनांक "___" ___________ ____ N _____;
___________________________________________________________________________. (इतर तरतुदी आणि स्थानिक नियम) 11.7. कराराच्या समाप्तीनंतर, कर्मचाऱ्याला खालील वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्राप्त झाली: _________________________________________________. 12. पक्षांचे तपशील 12.1. नियोक्ता: __________________________________________________ पत्ता: ______________________________________________________________ TIN/KPP _____________________________/_________________________________ R/s ________________________________ BIC ________________________________ मध्ये. १२.२. कर्मचारी: _________________________________________________ पासपोर्ट: मालिका ______ क्रमांक _________, __________________________ _______________ "___" ___________ ____ द्वारे जारी केलेला, उपविभाग कोड __________, येथे नोंदणीकृत: _______________________________________________ R/s __________________________ BIC __________________________ मध्ये. पक्षांची स्वाक्षरी: नियोक्ता: कर्मचारी: ______________/_______________ _____________________________ M.P. एक प्रत प्राप्त झाली आणि कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केली "___" ___________ ____ d. कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी: ____________________वर्तमान लेख: फेब्रुवारी २०२०
पहारेकरी (वॉचमन) सह
_____________________ "___" _______________ २०__
(कराराच्या समाप्तीची जागा) (करार संपण्याची तारीख)
(नियोक्त्याचे पूर्ण नाव)
द्वारे प्रतिनिधित्व ____________________________ ____________________________________,
(पदाचे शीर्षक) (पूर्ण नाव)
______________________________________________ या आधारावर कार्य करत आहे,
(सनद, नियम, मुखत्यारपत्राचे अधिकार)
यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाते, एकीकडे आणि
यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संदर्भित,
दुसरीकडे, आणि एकत्रितपणे "पक्ष" म्हणून संबोधले जाते, त्यांनी यामध्ये प्रवेश केला आहे
खालील गोष्टींवर करार:
१.१. या रोजगार करारांतर्गत, कर्मचारी कार्य करण्याचे वचन घेतो
चौकीदाराची कर्तव्ये
(वेगळ्या स्ट्रक्चरल युनिटच्या संकेतासह कामाचे ठिकाण
आणि त्याचे स्थान)
a नियोक्ता कर्मचार्‍याला आवश्यक अटी प्रदान करण्याचे वचन देतो
कामगार, कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले, तसेच वेळेवर
आणि मजुरी पूर्ण देय.
१.२. रोजगार करार अनिश्चित कालावधीसाठी संपला आहे.
१.३. कर्मचारी "___" ___________ 20__ रोजी काम सुरू करण्यास बांधील आहे.
१.४. नोकरीसाठी प्रोबेशन कालावधी _____ महिने आहे.
1.5. नियोक्त्यासाठी काम कर्मचाऱ्यासाठी आहे
कामाचे ठिकाण.
(प्राथमिक किंवा अर्धवेळ)
2. पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे
२.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:
- त्याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करणे;
- विहित रकमेमध्ये आणि रीतीने मजुरी भरणे
- कामाच्या परिस्थिती आणि आवश्यकतांबद्दल पूर्ण, विश्वासार्ह माहिती
- त्यांच्या कामगार हक्कांचे, स्वातंत्र्यांचे आणि सर्वांच्या कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण
कायद्याने प्रतिबंधित मार्गांनी;
- श्रमाच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या हानीची भरपाई
दायित्वे, आणि विहित पद्धतीने गैर-आर्थिक नुकसान भरपाई
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे;
- अनिवार्य सामाजिक विमा.
२.२. कर्मचारी बांधील आहे:
- प्रामाणिकपणे त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडणे;
- श्रम शिस्त पाळणे;
- नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या.
२.३. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:
- कर्मचार्‍याला प्रामाणिकपणे कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करणे;
- कर्मचाऱ्याने त्याची श्रम कर्तव्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे
आणि नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेचा आदर,
श्रम शिस्तीचे पालन;
- कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि सामग्रीमध्ये सामील करा
श्रम संहिता आणि इतरांनी विहित केलेल्या पद्धतीने जबाबदारी
२.४. नियोक्ता बांधील आहे:
- कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायद्यांचे पालन करा
सामूहिक करार, करार आणि कामगार कराराच्या अटी;
- कर्मचार्‍याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा;
- संबंधित सुरक्षा आणि कामाच्या परिस्थितीची खात्री करा
कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता;
- कर्मचार्‍यांना उपकरणे, साधने, तांत्रिक प्रदान करा
त्याच्या श्रमाच्या कामगिरीसाठी आवश्यक कागदपत्रे आणि इतर साधने
- कर्मचाऱ्याचे संपूर्ण वेतन द्या
या कराराद्वारे स्थापित अटींमध्ये देय;
- कर्मचार्‍याची स्वाक्षरीसह स्वीकृत लोकलशी ओळख करून देणे
नियामक कृती थेट त्याच्या श्रमाशी संबंधित आहेत
- च्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्यांच्या दैनंदिन गरजा पुरवणे
- कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे
फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने;
- कर्मचाऱ्याने केलेल्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या हानीची भरपाई
कामगार कर्तव्ये, तसेच नैतिक नुकसान भरपाई रीतीने आणि
रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या अटींवर;
2.5. पक्षांना इतर अधिकार आहेत आणि इतर कर्तव्ये पार पाडतात,
सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केले आहे.
3. कामाची वेळआणि विश्रांतीची वेळ
३.१. कर्मचारी शिफ्ट वेळापत्रकानुसार काम करतो,
नियोक्ताद्वारे मंजूर. शिफ्ट वेळापत्रक आधारित आहे
कर्मचारी प्रदान करण्यासाठी कामगार कायदा आवश्यकता
किमान ४२ तासांची अखंड विश्रांती.
३.२. कर्मचाऱ्याच्या दैनंदिन शिफ्टचा कालावधी _____ आहे
३.३. कर्मचाऱ्याची आंतर-शिफ्ट विश्रांती ___ तास आहे.
३.४. कर्मचाऱ्याला वार्षिक पगारी रजा दिली जाते
28 कॅलेंडर दिवस टिकते.
३.५. एखाद्या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त वार्षिक प्रदान केले जाऊ शकते
सशुल्क रजा, ज्याचा कालावधी मध्ये निर्धारित केला जातो
सामूहिक करार आणि अंतर्गत श्रमांच्या नियमांनुसार
३.६. एखाद्या कर्मचाऱ्याला विना वेतन रजा दिली जाऊ शकते
लागू कामगार कायद्यांनुसार वेतन.
4. मोबदल्याच्या अटी
४.१. कर्मचाऱ्याला पगार दिला जातो
दरमहा रूबल.
४.२. कर्मचाऱ्यांना महिन्यातून दोनदा पगार दिला जातो
अंतर्गत श्रमांच्या नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धती आणि अटींमध्ये
ऑर्डर आणि सामूहिक करार.
४.३. सामान्य बाहेर काम करत असताना
कामाचे तास, रात्री, शनिवार व रविवार आणि काम न करता
सार्वजनिक सुट्ट्या कर्मचार्‍याला प्रक्रियेनुसार योग्य अतिरिक्त देयके दिली जातात
आणि सामूहिक करार आणि स्थानिक नियामकाने स्थापित केलेली रक्कम
४.४. कर्मचाऱ्यासाठी या रोजगार कराराच्या वैधतेच्या कालावधीसाठी
वर्तमान द्वारे प्रदान केलेल्या सर्व वॉरंटी आणि नुकसानभरपाई
रशियन फेडरेशनचे कामगार कायदा.
5. पक्षांची जबाबदारी
५.१. कर्मचार्याने अकार्यक्षमता किंवा अयोग्य कामगिरीच्या बाबतीत
त्यांची कर्तव्ये या रोजगार करार आणि अधिकारी मध्ये निर्दिष्ट
सूचना, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याचे उल्लंघन तसेच कारणे
भौतिक नुकसान नियोक्तासाठी, तो अनुशासनात्मक, भौतिक आणि
रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार इतर उत्तरदायित्व.
५.२. नियोक्ता साहित्य आणि इतर सहन करतो
रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार जबाबदारी.
6. अंतिम तरतुदी
६.१. याच्या अंमलबजावणीवरून पक्षांमधील वाद
रोजगार कराराचा विचार कामगारांनी विहित केलेल्या पद्धतीने केला जातो
रशियन फेडरेशनचा कोड आणि इतर फेडरल कायदे.
६.२. इतर सर्व बाबतीत जे या श्रमासाठी प्रदान केले जात नाहीत
करारानुसार, पक्षांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते, जे नियमन करते
६.३. रोजगार करार लिखित स्वरूपात संपला आहे, दोन मध्ये काढला आहे
प्रती, ज्यातील प्रत्येक समान कायदेशीर शक्ती आहे. सर्व
या रोजगार करारामध्ये सुधारणा आणि जोडण्या तयार केल्या आहेत
द्विपक्षीय लिखित करार.
६.४. हा रोजगार करार या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो,
सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केले आहे.
7. पक्षांचे तपशील आणि स्वाक्षऱ्या
_____________________________ _____________ _____________________________
(व्यक्तीच्या पदाचे नाव, (स्वाक्षरी) (पूर्ण नाव)
पासपोर्ट: मालिका _______________________, एन _____________________________
जारी केले _________________________________ "___" ___________ २० __
उपविभाग कोड __________________________________________________
येथे नोंदणीकृत: _______________________________________________
नमस्कार, या लेखात आम्ही "केअरटेकर 2020 मोफत डाउनलोडसह नमुना रोजगार करार" या प्रश्नाचे उत्तर देण्याचा प्रयत्न करू. तुम्ही थेट साइटवर वकिलांशी ऑनलाइन सल्लामसलत करू शकता.
कंत्राटदाराने ठराविक कालावधीत काम पूर्ण करणे आवश्यक आहे, जरी यासाठी काही दिवस काम करणे आवश्यक आहे.
विविध करारांच्या तयारीसाठी वेबसाइट-सहाय्यक. टेम्पलेट आणि फॉर्म. सर्व काही तयार आहे, तुमच्याकडून - संपादकात तुमचा डेटा घाला आणि मुद्रित करा.
नमुना रोजगार करारामध्ये सुरक्षा रक्षक असणे आवश्यक आहे
हा रोजगार करार सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो. Jur च्या नियोक्ता
खालच्या उजव्या कोपर्यात त्यांच्याशी संपर्क साधण्यासाठी विजेट आहे. अनिवार्य आवश्यकतारोजगार करारासाठी विशेष अटी, रोजगार करारामध्ये सामान्यतः स्वीकारलेले असणे आवश्यक आहे.
या रोजगार कराराच्या कार्यक्षमतेमुळे उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातील.
औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहे.
वॉचमन एंटरप्राइझ आणि त्याच्या प्रदेशाचे रक्षण देखील करतो, परंतु त्याला त्याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी गुन्हेगाराशी थेट संपर्क साधण्याची आवश्यकता नाही आणि प्रवेशासाठी कोणत्याही विशेष आवश्यकता नाहीत. त्याच्या कामात, नियोक्त्याला, तसेच पोलिस, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय, रुग्णवाहिका आणि इतर सेवांना वेळेत उल्लंघनांबद्दल माहिती देऊन त्वरित प्रतिसाद देणे त्याच्यासाठी पुरेसे आहे.
एंटरप्राइझमध्ये बदलण्यायोग्य प्रणालीचा परिचय त्याच्या सक्षम निर्मितीला सूचित करते, जे सध्याच्या कायद्याशी विरोधाभास करत नाही.
वॉचमन (वॉचमन) सह रोजगार कराराचा अंदाजे प्रकार
तुम्ही आमच्या वेबसाइटवर केअरटेकरसोबतचा रोजगार करार डाउनलोड करू शकता, अर्थातच, आधी सर्व तपशील भरून.
आवश्यक असल्यास, सुरक्षा रक्षक एखाद्या व्यक्तीची विशेष नियुक्त केलेल्या ठिकाणी तपासणी करू शकतो, आणि पहारेकरी - फक्त एक दृश्य तपासणी.
कानाला, गार्ड अधिक प्रतिष्ठित वाटतो आणि ते खरोखरच आहे. प्रथम वेगळे वैशिष्ट्य म्हणजे कर्तव्ये आणि अधिकारांची श्रेणी. नियमानुसार, या नोकरीसाठी माजी कायदा अंमलबजावणी अधिकारी किंवा सैन्यात भरती केली जाते.
जीपीएच्या आधारे आयटी तज्ञांशी संबंध निर्माण केले जाऊ शकतात या वस्तुस्थितीची पुष्टी न्यायालयांनी देखील केली आहे (खार्किव प्रशासकीय अपील न्यायालयाचा निर्धार दिनांक 07/04/2012. प्रदान केलेल्या सेवांच्या गुणवत्तेच्या अनुपालनाची पडताळणी या कराराद्वारे नमूद केलेल्या आवश्यकता स्वतंत्र तज्ञांच्या सहभागाने पूर्ण केल्या जाऊ शकतात. 5.
ओव्हरटाइम कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी दीड वेळा, त्यानंतरच्या तासांसाठी - दुप्पट दराने दिले जाते. कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीच्या आधारावर, ओव्हरटाइम कामाची भरपाई वाढीव वेतनाऐवजी अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.
काही व्यवस्थापक कर्मचारी अधिकार्यांना करारामध्ये सर्व उपलब्ध अटी समाविष्ट करण्यास बाध्य करतात, असा विश्वास आहे की खंड जितका मोठा असेल तितका दस्तऐवज अधिक महत्त्वपूर्ण असेल.
याव्यतिरिक्त, काळजीवाहूला हे अधिकार आहेत:
- सुट्टीवर;
- आजारी रजा देण्यासाठी;
- कर्मचार्यांच्या संबंधात कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर हमींसाठी.
काही नियोक्ते भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्‍यांसह कामगार संबंधांना औपचारिक करणे आवश्यक मानत नाहीत. वॉचमन सारख्या विशिष्ट व्यवसायासाठी हे विशेषतः खरे आहे. तथापि, हे मत चुकीचे आहे. कायद्यानुसार, अधिकृतपणे कार्यरत असलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याने बॉससोबत पक्षांचा करार करणे आवश्यक आहे.
केअरटेकरसोबत रोजगार करार कसा काढायचा?
चौकीदाराची नियुक्ती आणि एसएनटी चे अध्यक्ष "" मंडळाच्या सदस्यांशी करार करून डिसमिस करतात. 2. आवश्यकता. २.१. 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्ती ज्यांनी कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षणाविषयी परिचयात्मक ब्रीफिंग आणि ब्रीफिंग उत्तीर्ण केले आहे त्यांना वॉचमन म्हणून काम करण्याची परवानगी आहे. 2.2.
उदाहरणार्थ, आग लागल्यास. मग तो प्रमुख आणि बचाव अग्निशमन विभागाला अहवाल देतो. वॉचमन नियुक्त करण्याच्या करारामध्ये, त्याच्या उप-जबाबदार प्रदेशाच्या परिमितीची रूपरेषा तयार करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, काहीवेळा ते तात्काळ पर्यवेक्षकाला सूचित करण्यास विसरतात, ज्याच्याशी वॉचमनने व्यावसायिक आणि घरगुती समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी संपर्क साधावा. हे सर्व रोजगार कराराच्या अटींमध्ये स्पष्टपणे नमूद केले पाहिजे.
वॉचमनसाठी रोजगार करार, ज्याचा नमुना तुम्ही आत्ता भरू शकता, दरमहा जास्तीत जास्त कामाचा वेळ लक्षात घेऊन निष्कर्ष काढला जाणे आवश्यक आहे - या श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी, मर्यादा 180 तास आहे. स्थापित केले जाऊ शकते ताशी पेमेंटरोजगार करारामध्ये.
या नोकरीच्या वर्णनामध्ये प्रदान केलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी मंडळाच्या अध्यक्षांनी विचारार्थ प्रस्ताव मांडण्याचा अधिकार चौकीदाराला आहे. 5. जबाबदारी. ५.१.
वॉचमनचा रोजगार करार - नमुना
सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर काम करताना, रात्रीच्या वेळी, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी, कर्मचार्‍याला सामूहिक करार आणि स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने आणि रकमेनुसार योग्य अतिरिक्त देयके प्राप्त होतील. हा करार त्याच्या स्वाक्षरीच्या क्षणापासून अंमलात येईल. हा करार कर्मचाऱ्याला सोपवलेल्या नियोक्ताच्या मालमत्तेसह कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी लागू होईल.
टीप: जर परफॉर्मरला नियमितपणे मोबदला मिळत असेल तर, एका दीर्घकालीन नागरी कायदा कराराऐवजी, दर महिन्याला स्वतंत्र करार करा किंवा आगाऊ पेमेंट सिस्टमची तरतूद करा. नागरी कायदा करारामध्ये, नियमितपणे प्रदान करू नका मासिक देयके. अन्यथा, ते कामगार म्हणून ओळखले जाऊ शकते (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 11 फेब्रुवारी 2005 क्र.
शक्य तितक्या लवकर पोलिसांना घटनास्थळी बोलावून सावध करणे आणि त्याच्या मालकाला प्रथम माहिती देणे ही त्याची भूमिका आहे.
चौकीदाराच्या (वॉचमन) दायित्वावरील करार
असे घडते की वॉचमनला गुप्त राज्य सुविधेचे संरक्षण करणे आवश्यक आहे, अशा परिस्थितीत त्याला स्वतंत्र नॉन-डिक्लोजर करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. जर यामुळे कर्मचार्याच्या जीवाला धोका निर्माण झाला असेल, तर नुकसान भरपाईची रक्कम, फायदे आणि अटी करारामध्ये दर्शविल्या पाहिजेत. काळजीवाहकाद्वारे मालमत्तेच्या नुकसानीची भरपाई देखील दस्तऐवजात समाविष्ट केली पाहिजे.
पूर्ण-वेळ अकाउंटंटच्या विपरीत, अकाउंटंट-उद्योजकाशी संबंध रोजगाराच्या स्वरूपाचे नसून नागरी कायद्याचे स्वरूप आहे. याचा अर्थ असा की अशा संबंधांवर कामगार संहितेचे नियम लागू होत नाहीत.
कर्मचारी कायदेशीररित्या संरक्षित गुपिते (अधिकृत, व्यावसायिक, इतर) आणि नियोक्ता आणि त्याच्या कंत्राटदारांच्या मालकीची गोपनीय माहिती उघड न करण्याचे वचन देतो.
या कराराद्वारे प्रदान केलेल्या आवश्यकतांसह प्रदान केलेल्या सेवांच्या गुणवत्तेच्या अनुपालनाचे सत्यापन स्वतंत्र तज्ञांच्या सहभागाने केले जाऊ शकते. 5. विवाद निराकरण प्रक्रिया 5.1. या कराराच्या अंमलबजावणीदरम्यान उद्भवणारे विवाद आणि मतभेद, शक्य असल्यास, पक्षांमधील वाटाघाटीद्वारे सोडवले जातील.
केअरटेकरसह रोजगार करार तयार करणे, काय पहावे
करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अत्यावश्यक अटी कर्मचार्‍याला त्याच्या कर्तव्यात नेव्हिगेट करण्यास सक्षम करतात. नोकरी कार्येचौकीदाराची कर्तव्ये इतर कामगारांच्या कर्तव्यापेक्षा खूप वेगळी असतात.
आधुनिक सुरक्षा प्रणालीसुविधांवर सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी वॉचमनचा समावेश करण्याची गरज अक्षरशः दूर करा.
आपण एका पहारेकरीसह निष्कर्ष काढू शकता निश्चित मुदतीचा करारहे फक्त त्याच्या संमतीने केले जाऊ शकते. अशा प्रकरणांमध्ये काळजीवाहूसह तातडीचे काम जारी केले जाते:
- जेव्हा सुरक्षा रक्षक निश्चित कालावधीसाठी नियुक्त केला जातो;
- जेव्हा एंटरप्राइझमध्ये या किंवा त्या परिस्थितीची आवश्यकता असते;
- आपल्याला मुख्य कर्मचारी बदलण्याची आवश्यकता असल्यास.
रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला सामग्री आणि इतर दायित्वे नियोक्ता सहन करतो. ६.१. या रोजगार कराराच्या कार्यक्षमतेमुळे उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातील.
या रोजगार करारामध्ये आणि नोकरीच्या वर्णनामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या त्याच्या कर्तव्यांची पूर्तता कर्मचार्याने न केल्यास किंवा अयोग्य पूर्तता झाल्यास, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याचे उल्लंघन तसेच नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाल्यास, तो शिस्तभंग, सामग्री सहन करेल. आणि रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार इतर दायित्वे.
रखवालदार नमुना सह रोजगार करार
एक कर्मचारी तज्ञ सहसा पहारेकरीसाठी रोजगार करार तयार करण्यात गुंतलेला असतो, परंतु आदेशानुसार, कर्मचारी अधिकारी ही जबाबदारी अर्धवेळ नोकरी किंवा अन्य तज्ञाकडे हस्तांतरित करू शकतो. तसेच, कंपनी लहान असल्यास, व्यवस्थापक कर्मचारी व्यवस्थापित करू शकतो. वैयक्तिकही कर्तव्ये स्वतंत्रपणे पार पाडू शकतात.
कर्मचाऱ्याच्या कोणत्याही चुकीमुळे नुकसान झाले असल्यास तो जबाबदार नाही. बळजबरीमुळे होणारे नुकसान, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत आवश्यक किंवा आवश्यक संरक्षण किंवा कर्मचाऱ्याला सोपवलेल्या मालमत्तेच्या साठवणुकीसाठी योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदारी पूर्ण करण्यात नियोक्ता अयशस्वी झाल्यास कर्मचाऱ्याचे भौतिक दायित्व वगळण्यात आले आहे.
केअरटेकर 2020 मोफत डाउनलोडसह नमुना रोजगार करार
सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर काम करताना, रात्री, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी, कर्मचार्‍याला सामूहिक करार आणि स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने आणि रकमेनुसार योग्य अतिरिक्त देयके प्राप्त होतील.
वॉचमन नियुक्त करण्याचा करार अनिश्चित कालावधीसाठी नियोक्त्याशी केला जातो. काम सुरू झाल्याची तारीख आणि स्थापना परीविक्षण कालावधी. रोजगारासाठी एक महत्त्वाची अट म्हणजे विशेष सूचना पास करणे आणि नियोक्ताला वैद्यकीय प्रमाणपत्राची तरतूद.
दस्तऐवज दोन प्रतींमध्ये बनविला जातो. दोन्ही प्रतींवर कामावर घेतलेल्या व्यक्तीने आणि कंपनी (IP) किंवा त्याचे अधिकृत प्रतिनिधी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 67 चा भाग 1) स्वाक्षरी केली आहे.
बागकाम साइटवर आपले स्वागत आहे!
कर्मचार्‍याला अधिकार आहे, आवश्यक असल्यास, किंवा नियोक्त्याशी करारानुसार, वैयक्तिक मालमत्तेचा वापर अधिकृत हेतूंसाठी (त्याच्या नोकरीचे कार्य आणि / किंवा नियोक्ताच्या वैयक्तिक सूचना करण्यासाठी). वैयक्तिक मालमत्तेच्या अशा वापरासाठी, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला आर्थिक भरपाई देईल.
त्याच वेळी, कर्मचार्‍याची खासियत विचारात न घेता, असा दस्तऐवज, मग तो वॉचमन किंवा इतर कर्मचार्‍यांसोबतचा रोजगार करार असो, त्यात परस्पर अधिकार आणि दायित्वे असणे आवश्यक आहे.
एखाद्या फर्म किंवा वैयक्तिक उद्योजकाला कर्मचार्‍यासोबत रोजगार कराराचा मानक फॉर्म वापरण्याचा किंवा स्वतःहून दस्तऐवज विकसित करण्याचा अधिकार आहे. लेखात 2020 साठी मानक फॉर्म आणि नमुने आहेत, जे विनामूल्य डाउनलोड केले जाऊ शकतात.
कर्मचारी नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या शिफ्ट शेड्यूलनुसार काम करतो. कर्मचार्‍यांना कमीतकमी 42 तासांची अखंड विश्रांती देण्यासाठी कामगार कायद्याची आवश्यकता लक्षात घेऊन शिफ्टचे वेळापत्रक तयार केले आहे.
2020 मध्ये परिपूर्ण रोजगार करार कसा लिहायचा
करार आणि इतर कागदपत्रे तयार करण्यात मदत करण्यासाठी संसाधनाची रचना केली आहे. आम्ही फक्त संबंधित टेम्पलेट आणि फॉर्म पोस्ट करण्याचा प्रयत्न करतो. साइटने तुम्हाला मदत केली असल्यास, त्याचे आभार माना: कोणत्याही ऑनलाइन प्रेक्षकांसह दुवा सामायिक करा. आपल्याकडे काही प्रश्न किंवा सूचना असल्यास, कृपया अभिप्राय वापरा.
नियोक्ता चौकीदार पुरवतो आवश्यक उपकरणे, कर्तव्यांबद्दल माहिती देते आणि संरक्षित क्षेत्राच्या सीमा दर्शवते. कर्मचार्‍याला मासिक पगार, किमान दोन दिवस सुट्टी आणि सुरक्षा मिळण्याचा हक्क आहे अनुकूल परिस्थितीश्रम
ही साइट गैर-व्यावसायिक आहे माहिती प्रकल्पकोणतीही सेवा प्रदान करत नाही. दस्तऐवज, अहवाल, सूचना, व्हिडिओ आणि इतर साहित्य मुक्त स्त्रोतांकडून घेतले आहे.
नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या त्याच प्रकारे नियंत्रित केल्या जातात. तो बांधील आहे: वॉचमनसाठी अशा वेळेचा कालावधी कमी करण्याची परवानगी नाही.
दस्तऐवज हा कंपनी आणि कर्मचारी यांच्यातील करार आहे. त्या अंतर्गत असलेली कंपनी एखाद्या व्यक्तीला निर्धारित केलेल्या कामासाठी काम देण्याचे काम करते श्रम कार्यकायद्याने विहित केलेल्या अटींची तसेच वेळेवर आणि पूर्ण वेतनाची खात्री करणे. एखादी व्यक्ती नियोक्ताच्या व्यवस्थापन आणि नियंत्रणाखाली, हितसंबंधांमध्ये करारामध्ये विहित केलेले कार्य करते आणि त्याच्या अंतर्गत नियमांचे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 56) च्या नियमांचे देखील पालन करते.
सध्याच्या कामगार कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला विनावेतन रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
या रोजगार करारांतर्गत, कर्मचारी वॉचमन (वॉचमन) ची कर्तव्ये पार पाडतो (वेगळे स्ट्रक्चरल युनिट दर्शविणारी कामाची जागा आणि नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या आवश्यक कामाच्या परिस्थिती तसेच वेळेवर प्रदान करण्याचे वचन देतो. आणि मजुरी पूर्ण देय.
आधी सांगितल्याप्रमाणे, वॉचमनची क्रिया शिफ्टमध्ये आहे, म्हणून, करारामध्ये, आपल्याला संपूर्ण वर्षासाठी कामाचा सारांश अहवाल लिहावा लागेल. एकूण प्रक्रिया वेळ 120 तासांपेक्षा जास्त नसावा.
ज्या नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याचे नुकसान केले आहे तो रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यांनुसार या नुकसानाची भरपाई करतो. ९.३.
कर्मचार्यांच्या मालमत्तेचा अधिकृत हेतूंसाठी वापर अनियमितपणे केला जात असल्यास, या कराराच्या कलम 9.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेली भरपाई अशा मालमत्तेच्या अधिकृत वापराची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रे आणि इतर पुराव्याच्या आधारे दिली जाते.
अंतर्गत कामगार नियम आणि सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार कर्मचार्‍यांना महिन्यातून दोनदा वेतन दिले जाते.
या नियमाला अपवाद आहे. सरकारच्या डिक्रीनुसार, विभागीय सुरक्षेमध्ये गुंतलेले उद्योग, तसेच नैसर्गिक मक्तेदारी आणि राज्याच्या मालकीच्या कॉर्पोरेशन्स वगळता धोरणात्मक उपक्रमांना त्यांचे स्वतःचे PSC तयार करण्याचा अधिकार आहे.
कर्मचार्याच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती. या प्रकरणात, हा करार संपुष्टात येण्याच्या अपेक्षित तारखेच्या दोन आठवड्यांपूर्वी कर्मचारी नियोक्त्याला सूचित करण्यास बांधील आहे. नियोक्त्याला डिसमिससाठी कर्मचाऱ्याचा अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी निर्दिष्ट कालावधी सुरू होतो.
या रोजगार करारांतर्गत, कर्मचारी वॉचमन (वॉचमन) ची कर्तव्ये पार पाडण्याची जबाबदारी घेतो आणि नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या आवश्यक कामाच्या परिस्थिती तसेच वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देण्याचे वचन देतो.
थेट डाउनलोड लिंक वापरा. वर्ड आणि एक्सेलमध्ये उघडण्यासाठी फॉरमॅटमध्ये भरण्याचे उदाहरण आणि रिक्त फॉर्म डाउनलोड करा. मुद्रित करा आणि भरा योग्य नमुनादस्तऐवज. चुका टाळण्यासाठी, भरण्यासाठी सूचना वापरा.
एखाद्या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते, ज्याचा कालावधी सामूहिक करार आणि अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केला जातो.
BukhSoft प्रोग्राममध्ये रोजगार करार तयार करा. हे कोणत्याही कर्मचार्याचे वैशिष्ट्य आणि कामाची परिस्थिती विचारात घेते. करार पूर्णपणे रोस्ट्रडच्या आवश्यकतांचे पालन करतात.
कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी, कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लिखित अर्जाच्या आधारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे आणि नियोक्ताच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, बेकायदेशीर कृती आणि/किंवा नियोक्त्याच्या निष्क्रियतेमुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी नियोक्ता कर्मचार्‍याला भरपाई देण्यास बांधील आहे.
रोजगार करारामध्ये काय समाविष्ट करू नये
पूर्ण नाव), या आधारावर कार्य करत (सनद, मुखत्यारपत्र इ.), यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाणारे, आणि एक नागरिक (पूर्ण नाव), ज्याला यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाईल, म्हणून हा करार पूर्ण केला आहे. खालीलप्रमाणे: 1. कराराचा विषय 1.1. नियोक्ता कर्मचार्‍याला सुरक्षा रक्षक म्हणून नोकरी देण्याचे वचन देतो, कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या परिस्थितीची खात्री करण्यासाठी कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार (असल्यास), करार, स्थानिक नियम आणि हा करार. , कर्मचार्याचे वेतन वेळेवर आणि पूर्ण भरणे, आणि कर्मचारी वैयक्तिकरित्या सुरक्षा रक्षकाची कार्ये पार पाडणे, नियोक्त्याकडे लागू असलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करणे.
या प्रकरणात, नियोक्ता आयपीची नोंदणी न करता एक व्यक्ती आहे. बर्याचदा, अशा नियोक्ते यांच्याशी करार करतात सेवा कर्मचारी. अल्पवयीन नागरिकांसह स्वाक्षरी; कौटुंबिक कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या व्यक्तींसह कैदी; परदेशी सह जारी; राज्यविहीन व्यक्तींसोबत स्वाक्षरी केली.
कायदेशीर फॉर्म दर्शविणार्‍या एंटरप्राइझचे पूर्ण नाव], TIN [मूल्य], [पत्ता], [नोंदणी करणार्‍या अधिकार्‍याचे नाव, तारीख, नोंदणी निर्णयाची संख्या] द्वारे नोंदणीकृत [स्थिती, पूर्ण नाव], आधारावर कार्य करते च्या [अधिकाराची पुष्टी करणारे दस्तऐवजाचे नाव], यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाईल, आणि [एफ.
2020 साठी पूर्ण केलेले नमुना रोजगार करार (शब्दात डाउनलोड करा)
वॉचमनच्या मुख्य कर्तव्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे: एखाद्या विशिष्ट प्रदेशाचे रक्षण करणे, खिडक्या, दरवाजे, कुलूप इत्यादींमधील दोष शोधणे. संशयास्पद व्यक्तींची ओळख पटल्यास, वॉचमनने गुन्ह्यासाठी जबाबदार असलेल्या अधिकाऱ्यांना तक्रार करणे आवश्यक आहे. आग लागल्यास, तो ड्युटीवर असलेल्या अग्निशमन दलाला, पोलिसांना याची माहिती देतो आणि आग रोखण्यासाठी उपाययोजना करतो. याव्यतिरिक्त, संबंधित ओळख दस्तऐवज सादर केल्यावर कर्मचारी इमारतीत प्रवेश नियंत्रित करतो.
नियोक्त्याला अधिकार आहेत: 2.5. पक्षांना इतर अधिकार आहेत आणि सध्याच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडतात. ३.२. कर्मचाऱ्यांच्या दैनंदिन शिफ्टचा कालावधी तासांचा असतो. ३.३. कर्मचार्‍यांचे आंतर-शिफ्ट विश्रांतीचे तास आहेत. ३.४. कर्मचार्‍याला 28 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये असे म्हटले आहे की रात्रीच्या कामासाठी, पगार वाढीव प्रमाणात प्रदान केला पाहिजे. तसेच, वॉचमनसोबत रोजगाराचा करार करताना, क्षेत्राला बायपास केले जाईल तेव्हा तुम्हाला कालावधी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. म्हणून नियोक्ता संरक्षित वस्तूच्या सुरक्षिततेबद्दल खात्री बाळगेल आणि कर्मचाऱ्याकडे एक स्पष्ट वेळापत्रक असेल ज्यानुसार तो काम करेल आणि त्याची कर्तव्ये पूर्ण करेल.
डिसमिस प्रक्रिया सीईओएलएलसी सामान्य कर्मचाऱ्याशी करार संपुष्टात आणण्यापेक्षा काहीसे अधिक क्लिष्ट आहे. काय फरक आहे - मध्ये वाचा.
बक्षिसे वेगळी आहेत. मुख्य प्रकारांबद्दल तपशीलवार वाचा.
बारकावे
वॉचमनचे काम शिफ्ट असल्याने, कॉन्ट्रॅक्ट सारांशित लेखाजोखा प्रदान करू शकतो 
एक वर्ष किंवा एक चतुर्थांश कालावधीसह कामाचे तास. या प्रकरणात, प्रति वर्ष एकूण प्रक्रिया 120 तासांपेक्षा जास्त नसावी. म्हणजेच 24 तासांच्या शिफ्टमध्ये कंपनीकडे किमान 4 वॉचमन असणे आवश्यक आहे.
हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की एका आठवड्यात किंवा महिन्यात शिफ्टची संख्या भिन्न असू शकते आणि उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार काम केलेले एकूण तास भिन्न असू शकतात.
वॉचमनच्या करारामध्ये, आपण निर्दिष्ट करू शकता कामाची जागा: कंपनीचा पत्ता कामाच्या ठिकाणाद्वारे दर्शविला जातो आणि संरक्षित वस्तूचा पत्ता कार्यस्थळ आहे.
वॉचमन हा सुरक्षा रक्षक नसतो, ही वेगवेगळी पदे आहेत. घुसखोरांना पकडण्यासाठी सुरक्षा कार्ये आणि कृती पहारेकरीला नियुक्त केल्या जाऊ शकत नाहीत, तो केवळ प्रदेशाची तपासणी करू शकतो, कुलूप तपासू शकतो आणि आपत्कालीन परिस्थितीबद्दल अधिकार्यांना सूचित करू शकतो. परंतु अतिरिक्त सुरक्षा कार्ये नियुक्त केली जाऊ शकतात.
संरक्षित वस्तू गुप्त असल्यास, करारामध्ये व्यावसायिक, अधिकृत किंवा राज्य गुपिते उघड न करण्याची अट प्रदान करणे आवश्यक आहे.
एक कर्मचारी रात्री वॉचमन म्हणून आणि दिवसा वॉचमन म्हणून काम करू शकतो. ही अट करारामध्ये निश्चित करणे आवश्यक आहे.
पाठवा बटणावर क्लिक करून, तुम्ही तुमच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेस संमती देता.
पहारेकरी (वॉचमन) सहयाच्या आधारावर काम करणाऱ्या व्यक्तीमध्ये, यापुढे " नियोक्ता”, एकीकडे, आणि gr. , पासपोर्ट: मालिका , क्रमांक , द्वारे जारी केलेले , पत्त्यावर राहणारे: , यापुढे "म्हणून संदर्भित कर्मचारी", दुसरीकडे, यापुढे "पक्ष" म्हणून संदर्भित, या करारावर निष्कर्ष काढला आहे, यापुढे " करार" खालील बद्दल:1. कराराचा विषय
१.१. या रोजगार करारांतर्गत, कर्मचारी वॉचमन (वॉचमन) ची कर्तव्ये पार पाडण्याची जबाबदारी घेतो आणि नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या आवश्यक कामाच्या परिस्थिती तसेच वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देण्याचे वचन देतो.
१.२. रोजगार करार अनिश्चित कालावधीसाठी संपला आहे.
१.३. कर्मचारी "" 2020 पासून काम सुरू करण्यास बांधील आहे.
१.४. नोकरीसाठी प्रोबेशनचा कालावधी एक महिना आहे.
1.5. नियोक्त्याचे काम हे कर्मचाऱ्यासाठी कामाचे ठिकाण आहे.
2. पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे
२.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:
- त्याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करणे;
- या कराराद्वारे विहित केलेल्या रकमेमध्ये आणि रीतीने मजुरी भरणे;
- विश्रांती;
- कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण, विश्वासार्ह माहिती;
- त्यांच्या कामगार हक्कांचे, स्वातंत्र्यांचे आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण कायद्याने प्रतिबंधित नाही;
- कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या हानीची भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने नैतिक नुकसान भरपाई;
- अनिवार्य सामाजिक विमा.
२.२. कर्मचारी बांधील आहे:
- प्रामाणिकपणे त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडणे;
- श्रम शिस्त पाळणे;
- नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या.
२.३. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:
- कर्मचार्‍यांना प्रामाणिकपणे कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा;
- कर्मचार्याने आपली श्रम कर्तव्ये पार पाडणे आणि नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्यांच्या मालमत्तेचा आदर करणे, कामगार शिस्त पाळणे आवश्यक आहे;
- कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार कर्मचार्‍याला अनुशासनात्मक आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणणे;
२.४. नियोक्ता बांधील आहे:
- कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम, स्थानिक नियम, सामूहिक कराराच्या अटी, करार आणि रोजगार करार असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांचे पालन करणे;
- कर्मचार्‍याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा;
- कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणार्‍या सुरक्षितता आणि कामाच्या परिस्थितीची खात्री करा;
- कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक उपकरणे, साधने, तांत्रिक कागदपत्रे आणि इतर साधने प्रदान करा;
- या कराराद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्याचे संपूर्ण वेतन द्या;
- कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी थेट संबंधित दत्तक स्थानिक नियमांसह स्वाक्षरी विरुद्ध परिचित करणे;
- त्यांच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्यांच्या दैनंदिन गरजा पुरवणे;
- फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे;
- कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई, तसेच रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि नैतिक नुकसानीची भरपाई;
2.5. पक्षांना इतर अधिकार आहेत आणि सध्याच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडतात.
3. काम आणि विश्रांतीची वेळ
३.१. कर्मचारी नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या शिफ्ट शेड्यूलनुसार काम करतो. कर्मचार्‍यांना कमीतकमी 42 तासांची अखंड विश्रांती देण्यासाठी कामगार कायद्याची आवश्यकता लक्षात घेऊन शिफ्टचे वेळापत्रक तयार केले आहे.
३.२. कर्मचाऱ्यांच्या दैनंदिन शिफ्टचा कालावधी तासांचा असतो.
३.३. कर्मचार्‍यांचे आंतर-शिफ्ट विश्रांतीचे तास आहेत.
३.४. कर्मचार्‍याला 28 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते.
३.५. एखाद्या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते, ज्याचा कालावधी सामूहिक करार आणि अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केला जातो.
३.६. सध्याच्या कामगार कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला विनावेतन रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
4. पेमेंट अटी
४.१. कर्मचार्‍याला दरमहा रूबलच्या प्रमाणात पगार दिला जातो.
४.२. अंतर्गत कामगार नियम आणि सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार कर्मचार्‍यांना महिन्यातून दोनदा वेतन दिले जाते.
४.३. सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर काम करताना, रात्री, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी, कर्मचार्‍याला सामूहिक करार आणि स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने आणि रकमेनुसार योग्य अतिरिक्त देयके प्राप्त होतील.
४.४. या रोजगार कराराच्या वैधतेच्या कालावधीसाठी, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाईच्या अधीन आहे.
5. पक्षांच्या जबाबदाऱ्या
५.१. या रोजगार करारामध्ये आणि नोकरीच्या वर्णनामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या त्याच्या कर्तव्यांची पूर्तता कर्मचार्याने न केल्यास किंवा अयोग्य पूर्तता झाल्यास, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याचे उल्लंघन तसेच नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाल्यास, तो शिस्तभंग, सामग्री सहन करेल. आणि रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार इतर दायित्वे.
५.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला सामग्री आणि इतर दायित्वे नियोक्ता सहन करतो.
6. अंतिम तरतुदी
६.१. या रोजगार कराराच्या कार्यक्षमतेमुळे उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातील.
६.२. या रोजगार कराराद्वारे प्रदान न केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.
६.३. रोजगार करार लिखित स्वरूपात संपला आहे, दोन प्रतींमध्ये काढला आहे, ज्यापैकी प्रत्येक समान कायदेशीर शक्ती आहे. या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.
६.४. हा रोजगार करार सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो.
7. पक्षांचे पत्ते आणि तपशील
नियोक्ताज्युर. पत्ता: पोस्टल पत्ता: TIN: KPP: बँक: सेटलमेंट/खाते: Corr./account: BIC:
कर्मचारीनोंदणी: पोस्टल पत्ता: पासपोर्ट मालिका: क्रमांक: जारी केलेले: द्वारे: फोन:
8. पक्षांची स्वाक्षरी
नियोक्ता _________________
कर्मचारी _________________
कृपया लक्षात घ्या की रोजगार करार वकिलांनी तयार केला आहे आणि त्याची पडताळणी केली आहे आणि ते अनुकरणीय आहे; व्यवहाराच्या विशिष्ट अटी लक्षात घेऊन ते अंतिम केले जाऊ शकते. वैधतेसाठी साइट प्रशासन जबाबदार नाही हा करार, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी.