Көптеген бағбандар өздерінің нақты SNT-де демократияның мәнін түсінбейді, сондай-ақ құқықтық тәртіпсеріктестік мәселелерін шешу, бау-бақша серіктестіктерінің өмір сүру жағдайлары. Көбінесе олар өз мәселелерін айғайлап, балағаттаумен, сондай-ақ қарсылық білдіретін басқарма мен төрағаның үстінен барлық органдарға шағымдану арқылы шешуге тырысады. Мейірімді және ұнамды патшаға деген сенім әлі де тірі, бірақ үкімет бәріне ұнайтын болса, онда ол мүлдем жұмыс істемейді.
Негізгі және негізгі фигуракез келген бау-бақша коммерциялық емес серіктестікте әрқашан басқарма төрағасы болған. Басқарма жұмысын ретке келтіру оның талантынан және қоғамдық ұйымжалпы алғанда, бағбандардың әл-ауқаты көп жағдайда байланысты, өйткені серіктестіктегі ұрлық пен заңсыздықты тек қарапайым төраға ғана тоқтата алады.
Бау-бақша коммерциялық емес серіктестігінің төрағасы тумайды, ал SNT заңдары өндірістен немесе операциялық ұйымолар бір кездері жұмыс істеген болуы мүмкін. Көптеген себептерге байланысты CNT орындықтарында заңгерлерге баруға немесе іздеу желісіндегі заңдарды іздеуге және түсінуге уақыттары жоқ, дегенмен олардың форумдарда көптеген сұрақтары бар, атап айтқанда, ресми құқықтаржәне төрағаның міндеттері.
СНТ төрағасын сайлау және қайта сайлау
ҰБТ төрағасының міндеттері мен құқықтары лауазымдық нұсқаулықпен айқындалады, оған сәйкес ол басқарманың шешімімен және қолданыстағы заңнамаға сәйкес осы лауазымға қабылданады немесе босатылады. Жалпы жиналыс (немесе уәкілетті тұлғалар жиналысы) төрағаны екі жыл мерзімге сайлайды. Төрағаның келесі сайлауға дейін осы лауазымды атқаратын және төраға болмаған жағдайда оның бұйрығымен басшының міндеттерін атқаратын хатшысы мен орынбасары болуы мүмкін. Басқарма хатшысы серіктестік аумағында оның мүшесі болмай тұрып жатқан ҰҰТ мүшелері мен меншік иелерінің – үй мекенжайы, телефоны, жер құжаттары туралы мәліметтер, отбасы құрамы туралы іс жүргізуді жүргізеді.
Басқарма мүшелері төрағаны лауазымынан белгілі бір жағдайларда ғана босатады:
- Төрағаның өз міндеттерін өз еркімен босату туралы жазбаша өтініші бойынша.
- Басқарма мүшелері жазбаша түрде талап етсе, оның отырыстарын өткізуден жүйелі түрде бас тартқаны үшін.
- Егер төраға 10 күннен астам дәлелді себепсіз жұмысқа келмесе және бұл факт оның жұмыс уақытында және алқа мәжілістеріне келмеу актілерімен расталса, төрағаның әкімшілік-басқару қызметі орган қызметкерлеріне Бұл кезеңде ҰБТ да жүргізілген жоқ.
- Төраға өз мүддесі үшін өкілеттігін асыра пайдалану салдарынан ұйымға қаржылық зиян келтірген қызметі үшін де қызметінен босатылуы мүмкін (бұл фактіні тексеру комиссиясы растауы керек).
- Төрағалық етуші заңда белгіленген мерзімде есеп беру жиналысын өткізуден бас тартса, сондай-ақ шешімдерді жүйелі түрде орындамаса. жалпы жиналыстаролар толығымен заңды болған жағдайда. Басқарма шешімдеріне де қатысты.
- Бас тартылса жұмыстан шығарылуы мүмкін тексеру комиссиясыбарлығын тексеру үшін қажетті құжаттамасеріктестіктер.
Бұл тізім тек жалпы жиналыстарда ғана толықтырылады немесе қысқартылады. Төраға өз қызметінде Ресей Федерациясының жарғысын және заңнамасын (атап айтқанда, «Азаматтардың бау-бақша, бағбандық және ауылдық коммерциялық емес ұйымдар туралы» 66-бап) басшылыққа ала отырып, СНТ кеңесіне бағынуға міндетті. жалпы жиналыстың және басқарманың шешімдері ретінде. Төраға өз жұмысында жергілікті атқарушы органдардың нормативтік актілерін, егер олар серіктестік қызметіне қатысты болса, сондай-ақ заңды күшіне енген сот шешімдерін ескереді.
Төрағаның негізгі міндеттері
СНТ төрағасының негізгі жауапкершілігі – жүзеге асыру экономикалық қызметсеріктестік жарғысында және 15.04.1998 жылғы федералдық заңда көзделген шекте және сәйкес. № 66-F3 (қосымшалармен). Төраға білуі керек:
- СНТ-ның экономикалық және құқықтық қызметін реттейтін Ресей Федерациясының заңнамасының ережелері.
- Ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесіұйымдар.
- Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары, өрт қауіпсіздігі ережелері, азаматтық қорғанысжәне қауіпсіздік ережелері.
- Техникалық және жобалық құжаттамасеріктестіктер, мемлекеттік қызмет көрсету бойынша шарттық құжаттар.
Барлық қызметкерлердің (бухгалтер, кассир, электрик, күзетші) ішкі тәртіп ережелері мен еңбек міндеттерін, сондай-ақ санитарлық нормалар мен еңбекті қорғау ережелерін сақтауын төрағаның өзі қадағалайды және бақылайды.
Төраға барлық қызметкерлердің ҰБТ басқармасының бұйрықтарын орындауға және орындауын қамтамасыз етуге міндетті. Басқарма немесе жалпы жиналыс төрағаны сайлаған бойда (тиісті қаулыны орындаумен) төраға өзінің қызметтік міндеттерін орындауға кірісе алады. Оның өкілеттіктері жарғымен және Федералдық заңмен анықталады. Басқарманың шешімімен келіспеген жағдайда, төраға жалпы жиналыста (уәкілетті тұлғалар жиналысында) оған шағым жасауға құқылы. Басқарушы бау-бақша серіктестігі атынан сенімхатсыз әрекет етеді.
Төрағаның лауазымдық сипаттамасы
ҰҰТ төрағасының міндеттері қандай?
- Қаржылық құжаттар мен хаттамаларға бірінші қол қою құқығымен басқарма отырыстарында төрағалық етеді.
- Келісім-шарт жасасу, банк шоттарын ашу, сенімхаттар беру.
- Барлық қызметкерлердің өз міндеттерін дұрыс орындауын үнемі бақылау.
- Барлық SNT инженерлік жабдықтарының дұрыс жұмыс істеуін және қауіпсіздігін қадағалаңыз.
- Апталық тексеру жүргізіңіз ортақ мүлікұйымның техникалық жағдайын анықтау мақсатында, тиімді жұмысжәне тозу дәрежесі.
- Энергиямен жабдықтау және мердігер ұйымдардың өкілдерімен ҰҚТ келісім-шарттық міндеттемелерін орындау мәселелері бойынша байланыста болу. Мамандардың инженерлік жабдыққа қол жеткізуін ұйымдастыру.
- Бақылаудың орындалуы энергиямен жабдықтаушы ұйымдаржәне серіктестікпен жасалған шарттар бойынша міндеттемелерді орындаушылар, шарттық міндеттемелерді бұзу фактілері туралы басқармаға жедел хабарлауға міндетті.
- Көрсетілген тарифтер бойынша олардың қызметтеріне ақы төлей отырып, үшінші тарап ұйымдарымен қызмет көрсету шарттарын уақытылы жасасу.
- AT ресми міндеттеріҰҰТ төрағасына өз құзыреті шегінде аудандық әкімшілікте серіктестіктің мүдделерін білдіру, санитарлық қадағалау, мемлекеттік өртке қарсы қадағалау, технологиялық қадағалау да кіреді.
- Төтенше жағдайларды (электр жабдықтарының тоқтауы, апаттар және т.б.) жою бойынша шаралар қабылдау, меншік иелерінің өтініші бойынша төтенше жағдайлар фактісі бойынша актілер жасау.
- Ай сайын электр есептегіш құралдарының көрсеткіштерін есепке алу және есепке алу (қажет болған жағдайда тиісті қызметтердің қызметкерлерін тарта отырып), құрылғылардың көрсеткіштерін ҰТҚ бухгалтериясына және энергиямен жабдықтаушы ұйымдарға беру.
- Тұрақты төлем жасамайтын тұлғалармен техникалық қызмет көрсету және көрсетілген басқа қызметтер үшін қарыздарды жою үшін жұмыс жасаңыз.
- сайтында жарияланған хабарландырулар арқылы көрсетілетін қызметтерге шектеулер (немесе ажыратулар) туралы иелерін уақтылы хабардар ету. ақпараттық стендтер, ақпаратты бақылау және SNT веб-сайтында.
- Өтініштерді, оларды есепке алуды және SNT қызметкерлерімен уақытылы орындалуын бақылау.
- Аумақтың, оның ішінде контейнер алаңының санитарлық жағдайын және тазалығын қадағалау.
- Тоқсанына кемінде бір рет серіктестік басқармасына жоспарлар мен олардың орындалу нәтижелері туралы хабарлау.
- Жұмыстың болуын, сақталуын және толықтырылуын қамтамасыз ету және техникалық құжаттамаСНТ – жоспарлар, диаграммалар, сызбалар.
- Есеп беруді бақылауды жүзеге асыру – бухгалтерлік, статистикалық, техникалық.
- Коммерциялық емес ұйымның бас бухгалтерінің қызметіне басшылық жасау.
- SNT иелеріне төлемдерді есептеудің дұрыстығын тексеріңіз.
- Басқарма мүшелерімен бірлесе отырып, инженерлік құрал-жабдықтардың жағдайын, серіктестік саяжайларының сыртқы көріктендіру жұмыстарын жүйелі түрде қадағалап отыру, байқалған кемшіліктерді жою бойынша дер кезінде шаралар қабылдау.
- Айына екі рет ұйым мүшелерін жеке қабылдауға және қабылдауға жалпы мәселелер SNT әрекеттері.
- Материалды сатып алыңыз және техникалық ресурстар, олар SNT жарғылық қызметі үшін қажет.
- Төрағаның лауазымына сәйкес болуы тиіс ақпаратты құпия сақтаңыз ( қаржылық жағдайыұйымдар, серіктестік мүшелерінің дербес деректері).
- Орындалу кезінде ресми міндеттеріқызметкерлермен және жер иелерімен сыпайы және дұрыс қарым-қатынаста болу.
- Егер еңбек шартында және заңнамада өзге де міндеттер белгіленсе, олар мүлтіксіз сақталуы тиіс.
Өрт қауіпсіздігі жөніндегі басшының міндеттері
«Бау-бақша серіктестіктері туралы» Заңға сәйкес, жалпы жиналыстар арасында ҰБТ-ға басшылықты ҰҰТ төрағасы басқаратын басқарма жүзеге асырады, оның өрт қауіпсіздігі жөніндегі міндеттеріне өрт қауіпсіздігі заңнамасының талаптарын сақтау кіреді.
Серіктестік мүшелерінің жалпы жиналысы нақты іс-шараларды жүзеге асыру жауапкершілігін басқарма мен оның төрағасына жүктейді:
Өрт қауіпсіздігі ережелерінің орындалуына жауапты адамды емтихан тапсыру және «Өрт қауіпсіздігіне жауапты» біліктілігі мен сертификатын алу арқылы оқуға жіберу арқылы тағайындау.
Серіктестікте талап етілетін көлемде өрт қауіпсіздігі ережелерін сақтау туралы құжаттаманы үнемі жүргізуге:
- өрт қауіпсіздігіне жауапты тұлғаны тағайындау және СҰТ-да Өрт қауіпсіздігі ережелерін бекіту туралы алқаның шешімі;
- электр объектілеріне жауапты тұлғаны тағайындау туралы алқаның шешімі;
- өрт сөндіру құралдарына жауапты тұлғаны тағайындау туралы мәселе бойынша алқаның шешімі;
- сақшылардың тізімін бекіту туралы алқаның шешімі;
- газ-электр дәнекерлеу және басқа да ыстық жұмыстар кезінде өрт қауіпсіздігі бойынша нұсқаулықтар;
- әрекетке арналған нұсқаулар толық уақытты қызметкерлерөрт және эвакуация жағдайында;
- қызметкерлерге өрт қауіпсіздігі бойынша нұсқаулық.
Хабарландыру және ақпараттық қамтамасыз етуді ұйымдастыру
Кіре берісте серіктестіктің атауы жазылған тақтайшаның жанында SNT схемасы бар қалқан болуы керек. Схема көшірмесі жіберіледі өрт сөндіру депосы. Бірлестікте өрт туралы хабарлау үшін сиренасы механикалық құралдармен – қоңырау немесе рельс арқылы қайталанатын жалпыға ортақ радиостанция болуы керек.
СНТ аумағында жедел ақпараты бар тиісті субъектінің ақпараттық тақтасы орнатылуы керек. Орындарында плакаттар мен белгілер ілінген жалпы пайдалану. Басқарманың және төрағаның міндеттеріне серіктестік мүшелерінің саяжайларда бір бөшке су немесе өрт сөндіргішін міндетті түрде орнатуын хабарлау және бақылау кіреді. Төраға өрт сөндіру техникасының еркін жүруі үшін жолдарды уақытылы тазалауды, сондай-ақ полигондар аумағында жанғыш қалдықтар мен жанармай контейнерлерінің болмауын бақылауға міндетті. Тұрақты ыстық және желді ауа райы жағдайында, сондай-ақ СҰТ-ға ерекше өрт режимін тапсыру кезінде төраға мен алқа өрттің алдын алу және өрт кезіндегі іс-әрекеттер бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізеді, ерікті халық өрт сөндірушілерінің тегін патрульдік нарядтарын ұйымдастырады.
Өрт кезіндегі шаралар
Өрт болған жағдайда төраға немесе алқа мүшелері дереу өрт сөндіру бөлімін шақыруы, сондай-ақ барлық ескерту құралдарымен (радио, қоңырау және т.б.) өрт туралы хабарлауы керек. Өрт кезінде өрт сөндіру машиналарының кездесуін және ілесіп жүруін ұйымдастыру қажет. Төраға адамдарды құтқару және өрт сөндіру қызметінің көмегімен өрт аймағынан шығару шараларын қабылдауы керек. Сондай-ақ бейтаныс адамдарды аймақтан шығару қажет.
Кәсіби өрт сөндірушілер келгенге дейін өз өрт сөндіру бригадасының көмегімен өртті сөндіруге кірісу керек (05.06.2011 жылғы № 100-ФЗ Заңына сәйкес).
Бірлестік төрағасының құқықтары
Міндеттерден басқа, ҰБТ төрағасының құқықтары бар:
- Мемлекеттік құрылымдарда және жергілікті өзін-өзі басқару органдарында ҰҰТ мүдделерін білдіреді.
- Кадрлық мәселелерді шешіңіз - қызметкерлерді жалдаңыз, сәйкес емес лауазымдарды жұмыстан шығарыңыз. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкерлерді жазалау және көтермелеу шараларын қабылдау.
- Қызметкерлерге орындалуы керек нұсқаулар беріңіз.
- Қызметкерлерді жұмыстан шығарыңыз өрескел бұзушылықішкі тәртіп ережелері, қызметтік міндеттер, санитарлық нормалар, еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.
- Басқарма мүшелерінен алынған ақпаратты өз міндеттерін орындау үшін пайдаланыңыз.
- Серіктестік ұсынған жабдықты, материалдарды және инвентарларды пайдаланыңыз.
- Басшы басқармамен алдын ала келісілген қызметтік міндеттерін орындау кезінде шеккен шығындарды өтеуге құқылы.
- Серіктестік иелерінен құқық белгілейтін және олардың жер учаскелеріне құқықтарын растайтын құжаттардың көшірмелерін алу.
- Жалпы жиналыстың (немесе басқарманың) алдындағы борышкерлерді ұйым мүшелерінен шығару туралы өтініш.
- Ресей Федерациясының жарғысына және заңдарына сәйкес жарғыны, құрылыс нормаларын және заңның басқа ережелерін бұзған жер учаскелерінің иелеріне басқа ықпал ету шараларын қолданыңыз.
- Төраға серіктестіктің қызметкерлері мен мүшелерінің сыпайы, құрметті және дұрыс қарым-қатынасына құқылы.
- Егер қолданыстағы заңнамада және еңбек жарғысында төрағаға басқа құқықтар белгіленсе, онда ҰҰТ басшысы да оларға құқылы.
Не үшін жауапты?
SNT менеджері мыналарға жауапты:
- СНТ-да іс жүргізуді ұйымдастыру,
- құжаттарды есепке алу және сақтау.
- жасалған шарттардың дұрыстығы,
- мүлікті дұрыс күтіп ұстау, пайдалану және сақтау,
- барлық шарттардың талаптарын уақтылы және толық орындау, төлемдерді жүзеге асыру (бухгалтериямен бірге).
Атап айтқанда, жалпы есептегіштің жалпы тұтынған электр қуатын төраға төлейді. Бұл сома жеке есептегіштердің жалпы көрсеткіштерімен өшеді, сондықтан СНТ төрағасының міндеттеріне электр энергиясын бақылау мәселелері де кіреді. Есептегішті учаскенің иесінен ауыстырған кезде ол ауыстырылған күнгі ескі есептегіштің көрсеткіштерін және жаңасының орнатылған күніндегі көрсеткіштерін алуға міндетті, ал төраға есептегіштің жұмыс істейтініне сенімді болуы керек. техникалық тұрғыдан дұрыс, яғни қуат көзінде сыналған. Бірлестік мүшелерінен энергия ресурстары жөніндегі комиссия белгілеген мөлшерден асатын тарифтер бойынша (сымдардағы жоғалтулар, трансформатордың бос тұрып қалуы, ұрлану салдарынан) төлемақы алуға қатаң тыйым салынады. Мұндай әрекеттер қылмыстық және әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады.
Қуат беру келесі жағдайларда тоқтатылады:
- нашар электр сымдары
- электр энергиясын есепке алу схемаларын бұзу,
- есептегіштен өткен ток коллекторларын қосу,
- тазартудың болмауы шенеуніктерқұрылғылардың күйін тексеру үшін электр энергиясын тұтыну,
- қызметтер үшін төлемді кешіктіру.
Өшіру ескертуден кейін және құқық бұзушы ақауларды уақытында түзетпеген жағдайда жүзеге асырылады. Басқа да жарғыны бұзғаны үшін, мысалы, мүшелік жарнаның төленбегені үшін басқарма мен төрағаның төлемеушілерге ықпал ету шарасы ретінде электр энергиясын өшіруге құқығы жоқ.
Тексеру комиссиясының міндеттері
Тексеру комиссиясы – серіктестік мүшелерінің жалпы жиналысында бірлестіктің, оның басқармасының және басқа да лауазымды тұлғалардың қызметіне қаржылық-шаруашылық бақылау жасау үшін сайланатын, тұрақты жұмыс істейтін ҰҰТ органы.
Комиссия өз қызметін серіктестік жарғысына, сондай-ақ тиісті құқықтық құжаттарға сәйкес жүргізеді.
Үш адамнан тұратын комиссия мүшелері жалпы жиналыста ашық немесе сырттай дауыс беру арқылы жоғары (немесе негізгі жоғары) білімі – заңгерлік немесе экономикалық және экономикалық-құқықтық салада тәжірибесі бар адамдар арасынан бір немесе екі жылға сайланады. Екі адамнан тұратын комиссия да құқылы. Біреуі сайланса, ол аудитор деп аталады. Серіктестіктің кез келген мүшесі тексеру комиссиясына сайлана алады. ҰБТ аумағында тұрақты тұратын, бірақ оның мүшесі болып табылмайтын кәсіби меншік иесі бөлек бекітіледі.
Тексеру комиссиясының мүшелері бола алмайды:
- Басқарма төрағасы;
- басқарма мүшелері және олардың туыстары;
- меншік иелері – борышкерлер;
- соттылығы және құқығынан айырылған тұлғалар;
- SNT мүшесінің сенімхаты бойынша кез келген адам.
Жалпы жиналыста басқа мүшелер сайланса басқару органдары, содан кейін олардан кейін тексеру комиссиясы тағайындалады.
Тексеру комиссиясының функциялары:
- Серіктестіктің қаржылық құжаттарын, тізімдемелерін, құрылтай құжаттарын, отырыс хаттамаларын және төраға мен басқарма өкімдерін тексеру, нәтижелерін бухгалтерлік есеп деректерімен салыстыру.
- Серіктестік атынан жасалған шарттар мен басқа да мәмілелердің заңдылығын тексеру.
- Дайындалған бухгалтерлік балансты, жылдық есепті, пайданы бөлуді, есептерді тексеру салық басқармасы, статистика және мемлекеттік органдар.
- Шығындар мен кірістер сметаларының негізділігін бағалау.
- Мүлік пен қаражаттың нақты болуын тексеру.
- Мақсатты пайдалануды тексеру Ақшажәне мүлік.
- Қаржылық операциялардың негізділігін, салық төлемдерінің толықтығы мен уақытында орындалуын тексеру.
- Күрделі шығындар мен ағымдағы іс-шаралардың құнын тексеру
- СНТ мүшелерінің қаржылық жағдайын тексеру және қарызын бақылау.
- Жеке тұлғалардың еңбекақысын есептеуді тексеру.
Тексеруден кейін қаржылық қызметкомиссия құжаттаманың (есептер, баланстар, декларациялар) жасалуының дұрыстығына баға бере отырып, қорытынды жасайды. Бірлестіктің қаржылық қызметін тексеру жылына бір рет жүргізіледі. Қорытынды қорытындылар алқа төрағасы мен мүшелері олармен танысқаннан кейін ғана жалпы жиналысқа ұсынылады. Комиссия жалпы есеп беру жиналысына жеті күн қалғанда барлық тексерулердің нәтижелерін тез арада (жазбаша түрде) алқаға хабарлауға міндетті. Мүшелердің шағымдары бойынша – 10 күн ішінде.
Есепті құрастыру кезінде комиссия кемшіліктерді түзету бойынша нақты ұсыныстар әзірлейді. Барлығы құпия қаржылық ақпарат(ұйым мүшелерінің жеке деректері, оның қаржылық жағдайы) комиссияның жария етуге құқығы жоқ.Сыртқы аудит болмаған жағдайда қорытынды жылдық есепқауымдастық және бекітілген бюджет жалақы қорымен. Тексеру комиссиясының құзыретіне сондай-ақ жұмыста уәждемені жақсарту бойынша басқарма мен тексеру комиссиясына тексеру жұмысының нәтижелері бойынша сыйлықақы беру туралы жалпы жиналысқа ұсыныстар кіреді.
Тексеру комиссиясы төрағасының міндеттеріне айына бір рет ҰБТ мүшелерін қабылдау кіреді (нақты күн белгіленеді).
Тексеру комиссиясына қатысты төраға мен басқарманың міндеттері:
- Тексеру кезеңінде басқарма аудиторлардың жұмысына жан-жақты көмек көрсетеді, олардың қарамағында кеңсе, ұйымдастыру техникасын, кеңсе тауарларын орналастырады.
- Жиналыстың күн тәртібіне тексеру комиссиясын сайлау туралы мәселе енгізілген жағдайда, төрағалық етуші дауыс беруге өтініш берген меншік иелерінің кандидатураларын қосады.
- Серіктестік басқармасының төрағасы аудиторларға тексеру жүргізу туралы шешімде көрсетілген құжаттарды ұсынуға немесе олардың жоқтығы туралы жазбаша түсініктеме беруге міндетті.
- Кез келген мүшенің жазбаша өтініші бойынша алқа оны комиссияның қорытындысымен таныстыруға және қорытындының көшірмелерін беруге міндетті.
- Жалпы есеп беруді дайындау кезінде жылдық жиналысқауымдастық мүшелері, басқарма және төраға өзінің барлық мүшелеріне тексеру комиссиясының қорытындылары мен есептерін жіберуге міндетті.
Құжат ішкі есептілікті құрастыру, шоттардағы қалдық пен қозғалысты анықтау үшін қажет. Бухгалтерлік есеп журналының ерекшеліктерін қарастырыңыз. Ереже сипаттамасы Пайдаланылған нысан No К-1 Жазбаны толтыру тәртібі Жазбаны енгізудің хронологиялық негіздері Бастапқы бухгалтерлік құжаттар Мазмұны Операцияның қысқаша сипаттамасы Шоттың дебеті мен кредиті бойынша өндірілген сомаларды есепке алу тәртібі Шоттың дебеті мен кредиті бойынша теңгерімді алу айдың және әрбір есептің нәтижелері Бухгалтерлік журналда жазбаларды жүргізудің ыңғайлылығы сметаның кіріс және шығыс бөлігі туралы есеп беруге мүмкіндік беретін нақты көрсеткіштерді алу болып табылады. Коммуналдық төлемдерді есепке алу практикалық мысалСеріктестіктің сметасы коммуналдық төлемдерді бөлек көрсетпейді, олар ескерілуі керек. Алынған СНТ негізгі түрі мемлекеттік қызметресурспен жабдықтаушы компаниямен келісім негізінде жеткізілетін электр энергиясы болып табылады.
Жер иелері мен бағбандарға арналған құқықтық форум
Назар аударыңыз
Жалпы ережелер 1.1. Кассир-бухгалтерге қойылатын осы талаптар (бұдан әрі - Талаптар) анықтайды функционалдық міндеттер, «Весна» бау-бақша коммерциялық емес серіктестігі бухгалтерінің құқықтары мен жауапкершілігі (бұдан әрі – СНТ) 1.2. СНТ кассир-бухгалтері кандидаттың келісімімен СНТ Басқарма төрағасының бұйрығымен (өкімімен) тағайындалады 1.3.
Кассир-бухгалтер тікелей ҰҰТ Басқарма төрағасына, СНТ Басқармасына және Жалпы жиналысқа (Комиссарлар жиналысына) есеп береді.1.4. Кассир-бухгалтер болмаған кезеңде оның міндеттерін СНТ Басқармасының төрағасы немесе СНТ Басқарма төрағасының бұйрығымен тағайындалған, тиісті құқықтарға ие болатын және өз міндеттерін орындауға жауапты тұлға орындайды. оған тағайындалған 1.5.
Спк «таң» Дмитровский ауданы
СНТ-да тексерулер мен аудиттер кезіндегі типтік қателер.
- БАҒ ШАРУАШЫЛЫҚ СЕРІКТЕСТІГІНІҢ ЕСЕП САЯСАТЫ Есеп саясаты бойынша бұйрық үлгісі: бухгалтерлік есеп мақсатындағы есеп саясаты, салық салу мақсатындағы есеп саясаты, бухгалтерге тапсырмалар және орындалуын бақылау.
- РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ЗАҢДАРЫ ЖӘНЕ БАҒ ШАРУАШЫЛЫҚ СЕРІКТЕСТІКТЕРІНІҢ ҚАРЖЫЛЫҚ-ШАРУАШЫЛЫҚ ҚЫЗМЕТІН РЕТТЕйтін НОРМАЦИЯЛЫҚ
- «Коммерциялық емес ұйымдар туралы» 1996 жылғы 12 қаңтардағы N 7-ФЗ Заңы.
- «Бухгалтерлік есеп туралы» 1996 жылғы 21 қарашадағы № 129-ФЗ Заңы Мемлекеттік Думаның ескірген заңының орнына жаңасы қабылданды: 2011 жылғы 6 желтоқсандағы № 402-ФЗ Заңы. бухгалтерлік есеп«(23.05.2016 ж. редакциясында)
- PBU 9/99 - «Ұйымның кірістері» бухгалтерлік есеп ережесі (Ресей Қаржы министрлігінің 1999 жылғы 6 мамырдағы No 32n бұйрығымен бекітілген)
- PBU 10/99 - «Ұйымның шығыстары» бухгалтерлік есеп ережелері (бекіткен.
«Көктем» СТБ кассир-бухгалтерінің жұмыс сипаттамасы
Маңызды
Құжаттау үшін міндетті түрдеПКО (кіріс кассалық ордері) оны кейіннен кассалық кітапта көрсетумен беріледі. Кіріс шоттары Серіктестікте қолданылатын шоттардың жұмыс жоспары есеп саясатына қосымшада бекітілген.
Түсімдерді есепке алу 86 «Нысаналы қаржыландыру» шоты мен аналитикалық есепке алу үшін ашылған қосалқы шоттарды қолдану арқылы жүзеге асырылады. Есептік жазба ашылады:
- 86/1 құжат айналымына жіберілген кіру жарнасының қаражатын есепке алу.
- 86/2 ағымдағы шығыстарды жабуға пайдаланылатын мүшелік жарналарды есепке алу.
- 86/3 нысаналы бағдарламаларды іске асыруға, мысалы, негізгі капиталды сатып алуға бөлінген қаражатты есепке алу.
«Учаске» СНТ-да бухгалтерлік есептің типтік жағдайы бар мысалды қарастырайық.
Серіктестік мүшелерінің жалпы жиналысы жол құрылысының қажеттілігін белгіледі. Әр адамның салымы 1500 рубльді құрады.
Снт төрағасының міндеті, әлде бағбандар арасында басты болу қиын ба
Ақпарат
Ештеңені білмейтін, бірақ СНТ бухгалтер-кассирінің (қазынашыға теңестірілген) міндеттерін орындауға тағайындалған бухгалтер оның сұрақтарына жауап табады, тексеру комиссиясы: нені және қалай тексеру керектігін анықтайды. бухгалтермен тексеру. Ал қарапайым бағбан: не төлейтінін, не үшін төлейтінін және оның еңбекпен тапқан ақшасы қайда кетіп жатқанын анық біледі.
Материал өте көлемді, сондықтан ол бірнеше тарауларға бөлінген және бұл мәселеге шынымен қызығушылық танытатындарды қызықтырады және ешқандай сұрақ қоймастан барлық төлем түрлерін ақымақ төлемейді. Беттерді дайындауда М.А.
Булатова «Бау-бақша серіктестігі: Бухгалтерлік есеп және салықтар», арнайы бухгалтерлік есепке қатысты бөлімінде. Автордың мәтіні өзгерген жоқ. Кейбір тарауларда сайт әкімшісі жазған пікірлер бар.
Бухгалтерлік есеп ережелері snt (нюанстар)
SNT мүлкін үшінші тұлғалар пайдаланған жағдайда, олармен пайдалану құқығы туралы шарт ақыға жасалады, оның мөлшері мүшелер үшін белгіленген құнға сәйкес келеді. Жалпы сұрақтарға блиц жауаптары SNT қызметінің бірқатар практикалық сұрақтарына жауаптарды қарастырыңыз. №1 сұрақ. Мүшелік жарналардың мөлшері және сметалық есептер болмаған жағдайда олардың есебі қалай анықталады? Жарналардың мөлшерін мүшелердің жалпы жиналысы белгілейді және сметаны бекітусіз қабылдануы мүмкін. Түсім мен шығыстарды есепке алу үшін шығыс шоттары арасында сомалардың бөлінуін анықтауға мүмкіндік беретін операциялар журналы жасалады.
№2 сұрақ. Өтініш бойынша қабылдау жүргізілсе, жарналарды төлеу фактісі қалай расталады? СНТ серіктестік мүшелерінің жалпы жиналысында нысанды ала алады. Көптеген бірлестіктерде мүшелік кітапшалар жасалады, онда жарнаның төленгені туралы жазба жасалады.
№3 сұрақ.
Бау-бақша серіктестіктерінің есебі мен салық салу ерекшеліктері
- үй
- Бухгалтерлік есептің негізгі түсініктері
Бақша коммерциялық емес серіктестіктер (СНТ) барлық кәсіпорындар үшін белгіленген заңнама талаптары мен ережелеріне сәйкес есеп жүргізеді. Құжат айналымы ұйымның қажеттіліктеріне қызмет ететін операцияларды тіркеуге бағытталған. Кәсіпкерлік қызметтармағында көрсетілген мақсаттарға жетуге ғана мүмкіндік береді құрылтай құжаттары. Мақалада SNT-де бухгалтерлік есеп қалай жүргізілетінін қарастырамыз.
Бірлестік қазіргі қажеттіліктерді қанағаттандыру және әлеуметтік және экономикалық мәселелерді шешу үшін құрылған. Серіктестік мүшелері СНТ міндеттемелері бойынша жауап бермейді, ал қауымдастық қатысушылардың қарыздары бойынша жауап бермейді.Басқа нысандағы кәсіпорындар сияқты іс-әрекетті жүргізу де есепке алынуы және Ережеге сәйкес ресімделуі тиіс. бухгалтерлік есеп пен салық есебінің шарттары.
SNT кәсіпкерлікті жүргізу тәртібін айқындайтын Жарғысы бар толыққанды заңды тұлға болып табылады.
Жердің, электр қуатының және мүліктің бухгалтерлік есебін қалай жүргізу керек?
Электр энергиясының шығындарының есебі 26 шотында, есептегіш құралдарының құнының есебі 76/5 шотында есеп айырысу шоттарымен корреспонденциядағы бөлімдер немесе атаулар аясында жүргізіледі. Электр энергиясы үшін шоттарды қабылдау және оларды қызмет провайдерінен төлеу кезінде хабарламалардың мысалдарын қарастырыңыз. «Огородник» СНТ мекен-жайында «Энергосбыт» АҚ-нан 2016 жылдың маусым айына 850 рубль сомасында шот салынды. Серіктестік төрағасы энергияны қабылдау актісімен келіседі, бұл туралы көрсетілетін қызметті берушінің көшірмесіне белгі қойды. «Огородник» СНТ бухгалтериясында мыналар жазылады:
- Дт 26 Кт 60 - 850 рубль - акт бойынша электр энергиясына SNT шығыстарының сомасы есептелді;
- Дт 60 Кт 51 - 850 рубль - берілген энергия үшін төлем жасалды;
- Dt 86 / 2Kt 26 - 850 рубль - шығындар мақсатты кірістер арқылы жабылды.
«СНТ Огородник» мекемесіне электр қуатын беру бойынша қарыз өтелді.
Мүлік барлық қатысушылардың меншігі болып табылады. Адамдардың иелігінде:
- СНТ аумағында орналасқан жалпы пайдаланымдағы автомобиль жолдары.
- Инженерлік желілердің жұмыс істеуіне арналған коммуникациялар.
- Қоқыс жинауға арналған контейнерлерді қоюға немесе қоюға арналған алаңдар.
- Ортақ нысандар, қақпалар, қоршаулар.
Серіктестік мүшелерінің қаражаты есебінен құрылған мүлікті есепке алу негізгі құралдардың, аяқталмаған құрылыстың шоттарында жүргізіледі. Серіктестікке қатысушылардың қаражаты есебінен құрылған мүлік заңды тұлғаның меншігі болып табылады, СНТ нысанында берілген.
Мәмілелерге шектеу қойылған мүлікке билік ету құқығы серіктестіктің жарғысында бекітілуге тиіс. Серіктестік мүшелері мүлікті жалпы негізде билік етуге құқылы.
Бау-бақша серіктестіктеріндегі бухгалтердің міндеттері мен қызметі
СНТ мүшелерінің электр энергиясы мен жер салығын төлеуге төлейтін табыстары серіктестіктің кірісі ме? Жоқ, олар емес. Сомалар серіктестіктің жарғысында көрсетілуі тиіс мүшелік жарналардың бөлігі ретінде төленеді. №4 сұрақ. Қажеттілік жылдық смета бойынша белгіленген кірістен асып кеткен жағдайда ҰТЖ шығындары қалай жабылады? Серіктестік мүшелерінің мақсатты түсімдерінің мөлшері қатысушылардың жалпы жиналысында қабылданған белгіленген мөлшерге байланысты. Қаражат жеткіліксіз болған жағдайда КНТ мүшелерінің кворумын жинау және бір жылға белгіленген жарналар мөлшерін қайта қарау қажет болады. Мақаланың сапасын бағалаңыз.
Мақаланы оқыңыз: → оңайлатылған салық салу жүйесіне шолу. Бухгалтерлік есепте оңайлатылған салық жүйесін қолдану Шекті құн орташа халықкәсіпорындарда оңайлатылған салық жүйесі 100 адамнан аспауы керек.Оңайлатылған салық жүйесінің салық салу объектісін немесе жүйесін жыл ішінде өзгертуге жол берілмейді.
SNT-де бухгалтерлік есептің ең қолайлы нысаны «кіріс» нысаны болып табылады. Мақалалар бойынша шығыс көрсеткіштерінің есебі операциялар журналында жүргізіледі.
Оңайлатылған салық жүйесін жүргізу кезінде серіктестік мыналарды төлейді:
- Коммерциялық қызметті жүзеге асыру кезінде есептелетін бірыңғай салық.
- Зейнетақы қорына және Әлеуметтік сақтандыру қорына басшыға, есепшіге, күзетшілерге және алатын басқа да қызметкерлерге төленген төлемдер үшін есептелген сақтандыру сыйлықақылары жалақы.
- салық агенті төлейтін жеке табыс салығы.
- Жер салығы, оның сомасы мүшелердің жарналарынан төленеді.
Төленген салықтар үшін SNT IFTS пен қорларға декларациялар мен есеп айырысуларды ұсынады.
Коммерциялық емес тұтыну кооперативтері SNT
(бақшаның коммерциялық емес бірлестіктері) және GC (гараждық кооперативтер), басқа заңды тұлғалар сияқты мемлекет қазынасына төлеуге міндетті:
Мүлік салығы;
Жер салығы;
жеке табыс салығы;
Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына және Әлеуметтік сақтандыру қорына қызметкерлердің жарналары;
Басқа салықтар (салық жүйесіне байланысты).
Барлық үй қажеттіліктерін, салықтарды және SNT жарналарын төлеу (бақша коммерциялық емес серіктестіктер) және МК (гараждық кооперативтер) серіктестік мүшелерінің өзінен төлем түрінде алынған қаражат есебінен жүзеге асырылады.
Жаңаға сәйкес 2017 жылғы 29 шілдедегі N 217-ФЗ «Азаматтардың өз қажеттіліктері үшін бау-бақша және бақша шаруашылығын жүргізуі және кейбір заңнамалық актілерге өзгерістер енгізу туралы» Федералдық заңы. Ресей Федерациясы 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап қолданысқа енгізіледі
Серіктестік мүшелерінің жарналары келесі түрлерде болуы мүмкін:
1) мүшелік жарналар;
2) мақсатты жарналар.
Жарна енгізу міндеттемесі серіктестіктің барлық мүшелеріне қатысты.
Мүшелік жарнаны серіктестік мүшелері төлейдісеріктестік жарғысында белгіленген тәртіппенсеріктестік шотына.Мүшелік жарналарды төлеу кезеңділігі (айына бір реттен артық болмауы керек) және мерзімі серіктестіктің жарғысында белгіленеді.
Мақсатты жарналарды серіктестік мүшелері серіктестіктің ағымдағы шотына енгізедісеріктестік жарғысында белгіленген тәртіппен олардың мөлшері мен төлем мерзімін айқындайтын серіктестік мүшелерінің жалпы жиналысының шешімі бойынша және шығыстарға бағытталуы мүмкін.
Заңмен белгіленген мерзімдерде төраға IFTS, FSS, PFR және Росстат салығын, SNT немесе Азаматтық кодекстің бухгалтерлік есептерін, сондай-ақ қызметкерлер туралы статистикалық және дербестендірілген есептерді ұсынуы керек. Есептерді беру мерзімдері және олардың нысаны кооператив таңдаған салық салу жүйесіне байланысты (STS - оңайлатылған салық салу жүйесі немесе OSNO - негізгі салық салу жүйесі). Салықтарды және жарналарды уақтылы есептемегені және төлемегені үшін Мемлекеттік бюджет SNT және GC үшін, сондай-ақ барлық басқалар үшін уақытында заңды тұлғалар, барайыппұлдар мен өсімпұлдар мемлекет тарапынан.
«Сәтті» тарифі – коммерциялық емес бау-бақша серіктестіктері мен гараждық кооперативтер үшін арнайы әзірленген.
|
«Сәтті» тарифіне мыналар кіреді: |
(USN) айына 700 рубль / (OSNO) айына 1000 рубль ** |
|
1С жүйесінде бухгалтерлік және салықтық есеп регистрлерін жүргізу ( мүшелік жарналар үшін); Жер салығын есептеу ( төлем құжаттарын қалыптастыру). Ай сайынғы, тоқсандық және жылдық бухгалтерлік және салық есептілігін жасау, оның ішінде: Зейнетақы қорына жеке мәліметтер және бюджеттен тыс қорлар; Билікке мемлекеттік статистика; Өтініштері бар баланс; салық декларациялары. |
|
|
«1С есеп беру» лицензиясын қосу электрондық құжат айналымы(EDO). |
2 940 рубль жылына* |
|
Қосымша қызмет: - Зейнетақы қорымен электрондық құжат айналымына шарт дайындау. |
Тегін |
|
Қосымша қызмет: - жалақыны есептеу және «еңбекақы» салықтары мен жарналары бойынша төлем тапсырмаларын дайындау. |
Айына 500 рубль бір қызметкерге |
|
Қосымша қызмет: - қосымшалар тізімі бар құнды хатты пошта арқылы жіберу. |
Бір пошта үшін 200 рубль кету |
|
** Бухгалтерлік қолдаудың ең төменгі құны көрсетілген. Нақты құны операциялар саны мен жұмыс көлеміне байланысты. * Лицензияның құны көрсетілген, ол заңды мекенжайы Мәскеу облысында орналасқан компаниялар үшін жарамды. Құны Ресей Федерациясының әрбір аймағына жарамды «Калуга Астраль» ЖАҚ тарифтеріне байланысты. заңды мекенжайысіздің ұйымыңыз. Сіздің аймағыңыздың нақты құнын біздің оператордан алуға болады. |
|
Біз есептерді телекоммуникациялық арналар арқылы береміз. Құжаттарды тіркеу және қосылу тәртібі электрондық есеп беруБіз оны қосымша ақысыз және қиындықсыз күтеміз. Сіз «Калуга Астраль» ЖАҚ тарифтері бойынша бір жылға лицензияның құнын ғана өтейсіз.
SNT немесе GC қаржылық-шаруашылық қызметі туралы деректерді өңдеуді жеделдету, сондай-ақ біздің бағаны барынша азайту үшін бухгалтерлік қызметБіз банк үзінділерін қабылдаймыз электронды форматта«1С форматында».
Жаңа заң бойынша мүшелік жарналар бақша серіктестігікәсіпорынның банктік шотына аударылуы тиіс. Мұның өз артықшылықтары бар: жарналарды есепке алу айтарлықтай жеңілдетілді, жарналарды алу жүйесі, сондай-ақ олардың шығыстары «мөлдір» болады. Бухгалтерлік қолдаудың құны қазірдің өзінде бағбандардың кірістерін есепке алу қызметін, сондай-ақ серіктестіктің әрбір мүшесінің қарыздары туралы өзекті ақпаратты ұсынуды қамтиды.
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ!
2017 жылғы 29 шілдедегі N 217-ФЗ «Азаматтардың өз қажеттіліктері үшін бау-бақша және бақша шаруашылығын жүргізуі және Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер енгізу туралы» жаңа Федералдық заңы 2019 жылғы 1 қаңтардан бастап күшіне енеді. осының 51-бабын қоспағанда федералды заң.
51-бап саяжай шаруашылығы, көрсетілген шаруашылық-тұрмыстық сумен қамтамасыз ету мақсатында жер асты суларын өндіруге құқылы коммерциялық емес ұйымдар 2020 жылғы 1 қаңтарға дейін жер қойнауын пайдалануға лицензия алмай.
2017 жылғы 29 шілдедегі № 217-ФЗ ЖАҢА Федералды Заңын ОҚЫҢЫЗ (2019 ЖЫЛДАН КҮШІНЕ ЕНЕДІ)
«БЕКІТІЛГЕН»
«Ремонтник» СНТ жалпы жиналысы
«____» _______________ 2009 ж
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
бухгалтер – кассир СНТ «Ремонтник»
ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР.
«Ремонтник» бау-бақша коммерциялық емес серіктестігінің бухгалтер-кассирі еңбек шарты бойынша, әдетте, серіктестік мүшелерінің қатарынан немесе қажетті кәсіптік даярлығы бар олардың отбасы мүшелерінің арасынан жұмысқа алынады. Ол басқарма төрағасына есеп береді, ал серіктестіктің мүшесі болса, СНТ кеңесіне сайланады.
«Ремонтник» СНТ есепші-кассирі мемлекеттік қаржы органдарымен қарым-қатынаста серіктестікті білдіреді.
Кассир бухгалтері өз жұмысында 1996 жылғы 21 қарашадағы № 129-ФЗ «Бухгалтерлік есеп туралы» Федералдық заңын және «Ремонтник» СНТ қаржылық-шаруашылық қызметін реттейтін басқа да заңнамалық актілерді, серіктестік жарғысын және осы нұсқаулық.
ЖАУАПКЕРШІЛІК.
Бухгалтер мыналарға жауапты:
Ресей Федерациясының заңнамасымен және серіктестік жарғысында айқындалған мөлшерде «Ремонтник» СНТ-да бухгалтерлік есеп пен есеп берудің дұрыстығы;
Мемлекеттік органдарға толық және сенімді бухгалтерлік және статистикалық есептілікті уақтылы ұсыну;
Серіктестіктің жалпы жиналыстары мен басқармаларының барлық қаржылық мәселелер бойынша шешімдерін орындау;
Серіктестіктің қаражаты мен бухгалтерлік құжаттамасының сақталуы;
«Ремонтник» серіктестігінің қаражаты мен басқа да мүлкін дұрыс және үнемді пайдалану (СНТ басқарма төрағасымен бірге).
МІНДЕТТЕР.
Бухгалтер міндетті:
Серіктестік басқармасымен бірлесіп ресімдеу табыс туралы есеп snt on тағы бір жылжәне өткен жылдың сметалық көрсеткіштерінің орындалуы туралы есеп, сипаттайды
ақшалай түрде серіктестіктің қаржылық-шаруашылық қызметінің жоспары мен нәтижелері. 2. Қаражаттарды қабылдау, есепке алу, сақтау және беру ережелерін, кіріс және шығыс құжаттарды өңдеу тәртібін, кассалық операцияларды жүргізу тәртібін, серіктестіктің мүлкі мен міндеттемелеріне түгендеу жүргізу тәртібін білу және бұлжытпай орындау.
СНТ-ға түскен қаражаттың және басқа да материалдық және материалдық емес құндылықтардың толық есебін жүргізуге; бухгалтерлік есепте уақтылы көрсету транзакцияларды есепке алусеріктестіктің қолма-қол ақшасының және басқа қаражаттарының қозғалысымен байланысты.
Белгіленген заңнамалық тәртіп SNT қаражатын ағымдағы немесе басқа банктік шотқа беру және қажет болған жағдайда оларды банктен алу.
Қаржылық, соның ішінде қатаң түрде сақтаңыз кассалық тәртіп; қолма-қол ақшаның нақты болуын қалдықпен жүйелі түрде салыстыру.
Бау-бақша серіктестігінің ерекшеліктерін ескере отырып, жалақы ведомостары, кассалық кірістер немесе кірістер бойынша уақтылы:
а) жер салығын, ғимараттарға салынатын салықты, басқа да төлемдер мен алымдарды қабылдау және оларды белгіленген мерзімде межелі жерге жеткізу;
б) қабылдау, мүшелікке қабылдау және мақсатты жарналаржекелеген еңбекақы қорлары бойынша және оларды тиісті серіктестік қорларына аудару: арнайы, мақсатты немесе резервтік;
в) тұтынылған электр энергиясы үшін төлемді қабылдау және оны белгіленген мерзімде мақсатына жеткізу;
г) басқа да ақшалай түсімдерді қабылдау;
д) серіктестікке қатысушылардың салықтар мен төлемдерді, мүшелік және нысаналы жарналарды, тұтынылған электр энергиясы үшін төлемақыларды төлеу мерзіміне журналды, картотеканы немесе өзге де бақылауды жүзеге асыру, жарғыда белгіленген мөлшерде уақтылы төлемегені үшін өсімпұл өндіріп алу. серіктестік немесе жалпы жиналыс.
Бау-бақша серіктестігінің ерекшеліктерін ескере отырып, өндіреді:
а) кассадан құрылыс, монтаждау және басқа жұмыстар немесе қызметтер үшін ақы төлеу түріндегі ақшаны келесі құжаттарды ұсынған жағдайда ғана беру: жалпы жиналыстың немесе басқарманың шешімдері, жұмыс шарты немесе еңбек шарты(қажетті материалдар құнының сметасын қоса бере отырып – барлық негізгі құрылыс-жөндеу жұмыстарына) және басқарма төрағасы бекіткен орындалған жұмыстарды қабылдау актісін мердігер және 2-3 мүше жасап, қол қояды. орындалған жұмысты қабылдаған басқарманың4
б) серіктестіктің басқарма төрағасына, басқарма мүшелеріне, басқа да лауазымды адамдарына серіктестіктің жұмысына, қызмет көрсетуіне немесе тауарларына ақы төлеу үшін тек жалпы жиналыстың шешімдері негізінде кассадан шығыс ордерлері бойынша ақша беру. жиналыс немесе басқарма;
в) серіктестіктің штаттағы қызметкерлеріне жалақы мен сыйлықақыларды, сондай-ақ серіктестіктің сыйлықақы активтерін беру тек басқарма төрағасы қол қойған еңбекақы төлеу қоры туралы жалпы жиналыстардың шешімдері негізінде жүзеге асырылсын;
г) бюджетке төленетін салықтарды, бюджеттен тыс қорларға төлемдерді, коммерциялық ұйымдар алдындағы міндеттемелер бойынша банк арқылы немесе қолма-қол ақшамен төлеу.
8. Төлемге тек толық ресімделген құжаттарды қабылдаңыз.
Есеп беретін қаражатты алушылардан алынған ақшаның жұмсалуы туралы есептерді тиісті рұқсаттар мен растайтын құжаттарды міндетті түрде қоса бере отырып, уақтылы ұсынуды талап ету.
10. Ай сайынғы, тоқсандық және жылдық кассалық есептерді уақтылы және дұрыс жасау және оларды Басқарма төрағасына бекітуге ұсыну.
11. Тексеру комиссиясының талабы бойынша оған барлық қажетті есепке алу және есеп беру құжаттарын тапсырыңыз.
5. ЕҢБЕК ШАРТТАРЫ.
Бухгалтер-кассирдің жұмыс режимі «Ремонтник» СНТ Ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес анықталады.
Осы құжатқа «Ремонтник» СНТ Басқармасы лауазымдық нұсқаулықтың мәнін өзгертпестен өзгертулер мен толықтырулар енгізуі мүмкін.
Нұсқаулармен танысты ________________________________________________
(қолы) (аты-жөні)
Нұсқаулықтармен таныстым _______________________ ____________________________
(қолы) (аты-жөні)
_____________________________________________________________________________
«Ремонтник» СНТ Басқармасының отырысында бекітілген «___» ______________ 2009 ж.
1. СНТ-дағы еңбек қатынастары
Жұмыс істеу үшін бау-бақша серіктестігіжұмысшылар тартылуы мүмкін:
Тұрақты негізде қабылданған қызметкерлермен, сондай-ақ толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлермен еңбек қатынастарыРесей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларымен реттеледі. Бұл қызметкерлер еңбек тәртібінің ережелеріне бағынады, ай сайынғы жалақыға, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқықты пайдаланады.
Еңбек шарты, тапсырмалар, ақылы қызметтер жасалған қызметкерлерге қатысты Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің нормаларын басшылыққа алу керек.
Серіктестікте ерікті және ақысыз негізде жұмыс істейтін қызметкерлермен еңбек қатынастары 1995 жылғы 11 тамыздағы № 135-ФЗ «Қайырымдылық қызметі туралы» Федералдық заңының ережелерін ескере отырып құрылады. қайырымдылық. Мұндай жұмыстың мерзімі еңбек өтіліне кірмейді, еңбек кітапшасына жазылмайды, еңбек демалысы төленбейді және т.б.
Еңбек шығындарын есептеу кезінде бау-бақша серіктестігі міндетті түрде Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысында көзделген үлгілік нысандарды пайдалануы керек:
Т-1 (Қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық (нұсқау)) Т-2 (Қызметкердің жеке картасы) Т-3 ( Штаттық кесте) Т-5 (Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық (нұсқау)) Т-6 (Қызметкерге демалыс беру туралы бұйрық (нұсқау)) Т-7 (Демалыс кестесі) Т-8 (Бұйрық (нұсқау) ) қызметкермен еңбек шартын бұзу (бұзу) туралы (жұмыстан босату) Т-12 (уақытша және жалақы ведомості) Т-13 (уақытша ведомості) Т-49 (еңбекақы) Т-51 (еңбекақы) Т-53 (еңбекақы ведомості) ) Т-54 (Жеке кабинет) Т-60 (Қызметкерге еңбек демалысын беру туралы ескертпе-есеп) Т-61 (Қызметкермен еңбек шартын бұзу (жұмыстан босату) туралы ескертпе) Т-73 (Акт. мерзімдік шарт бойынша орындалған жұмысты қабылдау)
Бухгалтермен жасалған шартта (еңбек шартында) мынадай қосымшалар бар:
Бухгалтермен еңбек шартында мынадай ілеспе құжаттар пайдаланылады:
Еңбек шартыбухгалтермен мамандармен жасалған еңбек шарты ретінде жіктеледі және ол мұндай келісімнің барлық мүмкіндіктеріне ие. Бухгалтермен жасалған еңбек шартында немесе оның қосымшасында ( қызмет сипаттамасы) бухгалтер иеленуі қажет дағдыларды немесе білімді көрсетеді.
Бухгалтердiң еңбек шартында немесе лауазымдық нұсқаулықта көрсетiлген мiндеттерi белгiленедi біліктілік анықтамалығымамандар, басшылардың және басқа қызметкерлердің лауазымдары (Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы N 37 қаулысымен бекітілген, 2003 жылғы 28 шілдедегі өзгертулермен).
Бухгалтермен жасалған еңбек шартының кез келген үлгісінде келесі еңбек міндеттерін анықтау қажет:
Бухгалтер кәсіпорын директорының бұйрығымен жұмыстан босатылатын және жұмысқа қабылданған маманға жатқызылады.
Бухгалтермен шарт (еңбек шарты) кәсіптік орта (экономикалық) білімі жұмыс тәжірибесіне немесе бағдарлама бойынша арнайы даярлыққа талаптарсыз және бақылау және бухгалтерлік есеп бойынша кемінде 3 жыл жұмыс өтілі бар тұлғамен жасалады.
Қызметкер ретінде маман кез келген жұмысты орындауға қажетті арнайы білімге ие болуы керек. Сонымен қатар, еңбек шартында маман ұйым мүдделі міндеттемелерді қабылдауға құқылы: мысалы, белгіленген мерзімде жұмыстан шықпау, белгілі бір жас мамандарға қатысты тәлімгер ретінде әрекет ету және т.б.
Бухгалтер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы, бұл жағдайда олар толық емес жұмыс күнімен тиісті еңбек шартын жасайды.
Бухгалтердің функциялары
Бухгалтермен жасалған еңбек шартында көрсетілген негізгі функцияларға мыналар жатады:
Бухгалтермен мерзімді еңбек шарты мынадай жағдайларда жасалады:
Бұл жағдайда құжатта олар сәйкес қорытынды жасайтын себептер нақты көрсетілуі керек мерзімді келісімшарт. Бұл келісімнің ең ұзақ мерзімі – 5 жыл.
Құжат екі данада жасалады, бухгалтермен еңбек шартының нысаны қарапайым жазбаша.
Есепшімен еңбек шартының үлгісі
Бухгалтермен еңбек шарты – бухгалтер мен жұмыс беруші арасындағы келісім еңбек құқығыолардың өзара міндеттері мен құқықтарын белгілейді.
Жарнама
Белсенді пайдаланушылар Есепалдыңғы форумнан ауыстырылған болса, «Құпия сөзді ұмыттыңыз ба?» мәзірі арқылы жаңа құпия сөзді алуыңыз керек. «Кіру» қойындысы. ескі форумда тіркелу кезінде электрондық поштаңызды көрсету. Жаңа құпия сөзді алу немесе оны белсендіру кезінде қиындықтар туындаса, жаңа тіркелгілерді жасамаңыз. және форум әкімшілігіне Қонақ ретінде хабарласыңыз.
Нақты ақпарат
Банк реквизиттері Төлеу тәртібі Бөліп төлеу бойынша қарыздар Электр энергиясы бойынша қарыздар «Утро» СПК сайты
El.energy сәуір айында кооперативтің банктік шоты қалпына келтірілді
Бухгалтермен еңбек шарты
есепшімен
(сынаусыз мәңгілік)
___________________ "___"__________ ____
Біз бұдан былай ___ қоңырау шаламыз
(компанияның атауы)
"Жұмыс беруші", __ әрекет ететін ______________________________________ атынан
(лауазымы, аты-жөні)
_________ негізінде, бір жағынан, және __________________________________,
бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатындар, екінші жағынан, бұған кірді
1.1. Жұмыс беруші нұсқау береді, ал Жұмысшы орындауды өз мойнына алады
еңбек міндеттері _____________________ бухгалтері болып.
(құрылымның атауы
ұйымның бөлімшелері)
1.2. Осы келісім-шарт бойынша жұмыс Қызметкер үшін негізгі жұмыс болып табылады.
1.3. Қызметкердің жұмыс орны: __________________________ мекенжайы бойынша ___________________.
1.4. Қызметкер тікелей ____________________ есеп береді.
1.5. Осы шарт бойынша Қызметкердің жұмысы қалыпты жағдайда жүзеге асырылады. Қызметкердің еңбек міндеттері оның орындалуына байланысты емес ауыр жұмыс, ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтарда жұмыс істеу, зиянды, қауіпті және т.б ерекше шарттареңбек.
2. ШАРТ МЕРЗІМІ
2.1. Қызметкер өзінің еңбек міндеттерін «___» _______ ____ бастап орындауға кірісуі тиіс.
2.2. Бұл шарт белгісіз мерзімге жасалады.
3. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ТӨЛЕМ ТӨЛЕУ ШАРТТАРЫ
3.1. Еңбек міндеттерін орындағаны үшін қызметкерге айына _____ (_____________) рубль мөлшерінде лауазымдық жалақы төленеді.
3.2. Жұмыс беруші ынталандыру және белгілейді өтемақы төлемдері(қосымша ақылар, жәрдемақылар, бонустар және т.б.). Мұндай төлемдердің мөлшері мен шарттары Қызметкер осы шартқа қол қою кезінде танысқан «______________» Қызметкерлерге сыйлықақы төлеу туралы ережеде айқындалған.
3.3. Егер Қызметкер негізгі жұмысымен қатар басқа лауазымда қосымша жұмыс атқарса немесе негізгі жұмысынан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындаса, Қызметкерге жұмыс істегені үшін лауазымдық жалақысының __% мөлшерінде қосымша ақы төленеді. біріктірілген позиция.
3.4. Үстеме жұмыс уақыты жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін бір жарым есе, келесі сағаттар үшін екі еселенген ставка бойынша төленеді. Қызметкердің өтініші бойынша артық жұмысұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуі мүмкін, бірақ артық жұмыс істеген уақыттан кем емес.
3.5. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бір бөлік мөлшерінде ақы төленеді ресми жалақыдемалыс немесе жұмыс емес мереке күндерiндегi жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегiнде орындалған болса, лауазымдық жалақысынан асатын күн немесе сағат жұмысы үшiн, ал күнi үшiн лауазымдық жалақының екi еселенген бөлiгi мөлшерiнде немесе егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, лауазымдық жалақысынан асатын жұмыс уақыты. Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген Қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
3.6. Қызметкерге жалақы жарты ай сайын ішкі еңбек тәртібімен белгіленген күні Жұмыс берушінің кассасына қолма-қол ақша беру арқылы (Қызметкердің банктік шотына аудару арқылы) төленеді.
3.7. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда қызметкердің жалақысынан шегерімдер жасалуы мүмкін.
4. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ДЕМАЛУ УАҚЫТЫНЫҢ РЕЖИМІ
4.1. Қызметкерге бес күн беріледі жұмыс аптасыекі демалыс күнімен – ____________________________.
4.2. Басталу уақыты: ___________________________________.
Аяқтау уақыты: ___________________________________.
4.3. Жұмыс күні ішінде қызметкерге ___ сағаттан ______ сағатқа дейін демалуға және тамақтануға үзіліс беріледі, ол жұмыс уақытықосылмайды.
4.4. Қызметкерге ұзақтығы ___ (кемінде 28) күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.
Жұмыстың бірінші жылындағы демалысты пайдалану құқығы қызметкерде алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін пайда болады. осы Жұмыс беруші. Тараптардың келісімі бойынша Қызметкерге ақылы еңбек демалысы алты ай өткенге дейін де берілуі мүмкін. Екінші және одан кейінгі жұмыс жылдары үшін демалыс демалыс кестесіне сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.
4.5. Авторы отбасылық жағдайларжәне басқалар жақсы себептерҚызметкерге оның жазбаша өтініші негізінде белгіленген мерзімге жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін еңбек құқығыРесей Федерациясы және Ішкі еңбек тәртібі «_____________________».
5. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
5.1. Қызметкер міндетті:
5.1.1. Келесі міндеттерді адал орындаңыз:
Мүлікті, міндеттемелерді және шаруашылық операцияларды (негізгі құралдарды, тауарлық-материалдық құндылықтарды, өндіріс шығындарын, өнімді өткізуді, шаруашылық және қаржылық қызмет нәтижелерін, жабдықтаушылармен және тапсырыс берушілермен есеп айырысуларды, сондай-ақ көрсетілген қызметтерді есепке алу және т.б.) есебін жүргізу бойынша жұмыстарды жүргізу. ..)
Қаржылық тәртіпті сақтауға бағытталған шараларды әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысу және ұтымды пайдалануресурстар
Бухгалтерлік есептің тиісті бағыттары бойынша бастапқы құжаттаманы қабылдауды және бақылауды жүзеге асыру және оларды есептеу өңдеуге дайындау
Негізгі құралдардың, тауарлық-материалдық құндылықтардың және ақша қаражаттарының қозғалысына байланысты бухгалтерлік операциялардың шоттарын көрсету.
Өнімдерге (жұмыстарға, қызметтерге) есептілік шығындар сметасын құрастыру, ысыраптар мен өнімсіз шығындар көздерін анықтау, олардың алдын алу бойынша ұсыныстар дайындау
Салықтар мен алымдарды есептеу және аудару үшін федералдық, аймақтық және жергілікті бюджеттер, мемлекеттiк бюджеттен тыс әлеуметтiк қорларға сақтандыру жарналары, банк мекемелерiне төлемдер, күрделi салымдарды қаржыландыру қорлары, жұмысшылар мен қызметкерлердiң жалақысы, басқа да төлемдер мен төлемдер, сондай-ақ аударымдар материалдық ынталандыруұйымның қызметкерлері
Басшыларды, кредиторларды, инвесторларды, аудиторларды және қаржылық есептілікті басқа пайдаланушыларды бухгалтерлік есептің сәйкес салаларындағы (бөлімдері) салыстырмалы және сенімді бухгалтерлік ақпаратпен қамтамасыз ету
Бухгалтерлік есептердің жұмыс жоспарын, бланкілерін құрастыру бастапқы құжаттарстандартты нысандары, сондай-ақ ішкі бухгалтерлік есеп беру құжаттарының нысандары жоқ шаруашылық операцияларды өңдеу үшін пайдаланылады, бухгалтерлік есептің негізгі әдістері мен әдістерінің мазмұнын және бухгалтерлік есеп ақпаратын өңдеу технологиясын анықтауға қатысу үшін
Ұстауға қатысу экономикалық талдаушаруашылық ішілік резервтерді анықтау, жинақтау режимін және жұмыс барысын жақсарту шараларын енгізу, қазіргі заманғы компьютерлік технологияларды қолдану негізінде бухгалтерлік есептің прогрессивті нысандары мен әдістерін әзірлеу және енгізу мақсатында бухгалтерлік есеп пен есеп беру деректері бойынша ұйымның шаруашылық және қаржылық қызметін; қорларды және тауарлық-материалдық құндылықтарды түгендеуді жүргізу
Есеп беру үшін бухгалтерлік есептің тиісті бағыттары бойынша мәліметтерді дайындау, бухгалтерлік құжаттардың сақталуын бақылау, оларды белгіленген тәртіпте мұрағатқа беру үшін ресімдеу.
Бухгалтерлік ақпараттың деректер қорын қалыптастыру, жүргізу және сақтау бойынша жұмыстарды орындау, анықтамаға өзгерістер енгізу және нормативтік ақпаратмәліметтерді өңдеуде қолданылады
Есептеу техникасының көмегімен шешілетін есептердің немесе олардың жеке кезеңдерінің экономикалық тұжырымын қалыптастыруға қатысу, пайдалану мүмкіндігін анықтау. аяқталған жобалар, алгоритмдер, экономикалық ақпаратты өңдеудің экономикалық негізделген жүйелерін құруға мүмкіндік беретін қолданбалы пакеттер.
5.1.2. «____________» Ішкі еңбек тәртібі ережелерін және Жұмыс берушінің басқа да жергілікті ережелерін сақтау.
5.1.3. Еңбек тәртібін сақтау.
5.1.4. Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі талаптарын сақтау.
5.1.5. Жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасаңыз.
5.1.6. Адамдардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс берушінің мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы Жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлау.
5.1.7. Басшылықтың алдын ала рұқсатынсыз жұмыс берушінің қызметіне қатысты сұхбат бермеңіз, кездесулер мен келіссөздер жүргізбеңіз.
5.1.8. Жұмыс берушінің коммерциялық құпиясын құрайтын мәліметтерді жария етпеу. Жұмыс берушінің коммерциялық құпиясын құрайтын мәліметтер туралы ережеде айқындалады коммерциялық құпия "_____________".
5.1.9. Жұмыс берушінің бұйрығымен мына мекенжайға өтіңіз іссапарларРесейде және шетелде.
5.2. Қызметкердің құқығы бар:
5.2.1. Оны осы шартта көзделген жұмыспен қамтамасыз ету.
5.2.2. Біліктілігіне, жұмысының күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына сәйкес жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеу.
5.2.3. Демалыс, соның ішінде ақылы жыл сайынғы демалыс, апталық мерекелер, жұмыс істемейтін мерекелер.
5.2.4. Федералдық заңдарда көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандыру.
5.2.5. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа құқықтар.
6. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
6.1. Жұмыс беруші міндетті:
6.1.1. Заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, осы келісімнің шарттарын сақтау.
6.1.2. Қызметкерге осы шартта көзделген жұмысты қамтамасыз ету.
6.1.3. Қызметкерді еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті құрал-жабдықтармен, құжаттармен және басқа да құралдармен қамтамасыз ету.
6.1.4. Ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленген мерзімде Қызметкерге тиесілі жалақыны толығымен төлеу.
6.1.5. Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты күнделікті қажеттіліктерін қамтамасыз ету.
6.1.6. Федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру.
6.1.7. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа да міндеттерді орындау.
6.2. Жұмыс берушінің құқығы бар:
6.2.1. Қызметкерді адал тиімді жұмысы үшін көтермелеу.
6.2.2. Қызметкерден осы шартта көрсетілген еңбек міндеттерін орындауды, Жұмыс берушінің және басқа да қызметкерлердің мүлкін құрметтеуді және Ішкі еңбек тәртібін сақтауды талап ету.
6.2.3. Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту және жауапкершілікРесей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен.
6.2.4. Жергілікті ережелерді қабылдаңыз.
6.2.5. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа да құқықтарды жүзеге асыру.
7. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ӘЛЕУМЕТТІК САҚТАНДЫРУ
7.1. Қызметкер бағынады әлеуметтік сақтандыруРесей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен және шарттарда.
8. КЕПІЛДІК ЖӘНЕ ҚАЙТАРУ
8.1. Осы шарттың қолданылу мерзімі ішінде Қызметкерге Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көзделген барлық кепілдіктер мен өтемақылар жатады, жергілікті актілержұмыс беруші және осы келісім.
9. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ
9.1. Қызметкер осы шартта көрсетілген өз міндеттерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған, еңбек заңнамасын, Жұмыс берушінің ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, Жұмыс берушінің өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерін бұзған, сондай-ақ Жұмыс берушіні материалдық шығынол Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес тәртіптік, қаржылық және басқа да жауапкершілікте болады.
9.2. Жұмыс беруші Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес Қызметкердің алдында материалдық және басқа да жауапкершілікте болады.
9.3. Заңда көзделген жағдайларда Жұмыс беруші Жұмыс берушінің заңсыз әрекеттері және (немесе) әрекетсіздігі салдарынан Қызметкерге моральдық зиянды өтеуге міндетті.
10. ТОҚТАТУ
10.1. Бұл еңбек шарты Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген негіздер бойынша бұзылуы мүмкін.
10.2. Қызметкер іс жүзінде жұмыс істемеген, бірақ оған жұмыс орны (лауазымы) сақталған жағдайларды қоспағанда, барлық жағдайларда еңбек шарты бұзылған күн Қызметкер жұмысының соңғы күні болып табылады.
11. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР
11.1. Осы еңбек шартының талаптары құпия болып табылады және жария етуге жатпайды.
11.2. Осы еңбек шартының талаптары тараптар қол қойған сәттен бастап тараптар үшін заңды күшіне енеді. Осы еңбек шартына барлық өзгерістер мен толықтырулар екіжақты жазбаша келісіммен ресімделеді.
11.3. Еңбек шартын орындау кезінде туындайтын тараптар арасындағы даулар Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен қаралады.
11.4. Осы еңбек шартында көзделмеген барлық басқа жағдайларда тараптар еңбек қатынастарын реттейтін Ресей Федерациясының заңнамасын басшылыққа алады.
11.5. Шарт бірдей заңды күші бар екі данада жасалды, оның біреуі Жұмыс берушіде, екіншісі Қызметкерде сақталады.
12. ТАРАПТАР ТУРАЛЫ МӘЛІМЕТТЕР
12.1. Жұмыс беруші: ___________________________ ___________________________________
Мекен-жайы: ________________________________ ______________________________________
СТН ___________________________, KPP _ _____________________________________
Р/с ____________________________ ____________________ ____________________ жылы
БСК ___________________________.
12.2. Қызметкер: ______________________________________________________
Жер иелері мен бағбандарға арналған құқықтық форум
Ромуальдино тыныштанбайды.
ол барлығын сыртқа шығаруы керек.
қызыл әскердің жегісіне семірді
мылқау қарапайым адамдардың одан бет бұрып, араласқысы келмейтінін білмейді.
Пуф, пуф. Тек ауаны бұзбаңыз.
Андрюша, сіз өзіңізді «қалыпты адаммын» деп санайсыз ба? Сіз ештеңені шатастырмайсыз ба? Бүкіл Интернетті бақылаусыз лай басып, су басқан бағбандық мәселелері бойынша жұмысыңызды оқып шығу керек және барлық күмәндар жойылды: бізде мегаломаниядан зардап шегетін мүлдем науқас адам бар! Жүздеген түрлі лақап аттармен барлық бағбандық форумдарда спикер. Бау-бақша заңнамасын жоққа шығарудың бекер әрекеттерінен басталды. Хамио жоғары деңгейде. Сатып алу жақсы жұпжылжымайтын мүлік ретінде көршіңізбен мотор сорғысы және араласпаңыз, Андрюша, сіздің талғампаздығыңызбен бағбандар өз учаскелерінде редис өсіре алады!
Ромуалдино, сәлем саған Д.И.
Тұмсық, пографоман, пографоман.
Андрюша, ақымақ, иә, мен үшін сенің лас балағат сөздеріңді, сондай-ақ федералды заңға сәйкес құрылған біздің бірлестіктерімізге жабайылықпен түкіріп жүрген бағбандық заң шығарушыларды бұзатын, әр түрлі бұзақылар мен жалған төңкерісшілерді еске түсіретін бауырларыңыздың ант беруі. 66 - бұл сіз сияқты ақылды жігіт, әртүрлі ресурстар беттеріндегі көп жылғы өтіріктеріңіз бен жалғандықтарыңызды ақтауға арналған аргументтің бәрі аяқталғанының сенімді растауы! Ал сендердің бәрің шошып, менің мінезіме ауыса бастадыңдар. Және олар ұзақ, ұзақ уақыт бойы өздері үшін өте жақсы отырды және қауымдастықтар қызметіне қатысты ең терең жалалардың барлық түрлерін ойлап тапты! Андрюша, мен сіздің пікіріңізге және сіздің пікірлестеріңіздің пікіріне мән бермеймін, олардың көпшілігі тіпті бағбан емес, бірақ соттарда әртүрлі мүдделерді білдіру үшін жұмыс іздеп, жанжалдар мен жанжалдарды тудырады. заңнаманы ең ақымақ түсіндірулерімен күтпеген жерден. Олар өздеріне нарық жасайды заң қызметтерікүтпеген жерден, біз, бағбандар, VRI-ге сәйкес болуы керек болғандықтан, өз учаскелерімізде әдетте шалғам өсірмейміз, бірақ өз арамызда сот ісін жүргізуге және ұзақ мерзімді қарсыласуларға қатысамыз! Өз басым маған біздің ҰБТ-да дау-дамайдың керегі жоқ, сіз жеке өзіңізді және сіздің ақымақ заң бұрмалауларыңызбен менмен әріптестеріңізді неге шақырып отырсыз!
Денің сау болсын, белсенді! Мәскеу бағбандар одағын өз болжамдарыңызбен масқара етпеңіз!
15) басқарманың, тексеру комиссиясының (ревизордың), заңнаманың сақталуын бақылау жөніндегі комиссияның, пайлық несиелiк қордың, жалдау қорының мүшелерiн және осындай бiрлестiк мүшелерiн көтермелеу.
Ешқандай жалақы Төрағаға тиесілі емес, оны тек жыл соңында ақшамен көтермелеуге (немесе көтермелеуге болмайды) қорытынды жасаңыз! «Рыбонка, өтінемін» деген әзіл есіңізде ме? Елікпе.