Өндірістен үзіліссіз жұмыс жасаңыз. Біз қызметкерді міндетті түрде біліктілігін арттыруға жібереміз. Бухгалтерлік есеп бойынша оқытудың құнын көрсетеміз

Басқа елді мекенге іссапар іссапар ретінде ресімделді, уақыт парағында көрсетілген мерзім тек іссапар деп белгіленеді. Қызметкер оқу кезеңінде жұмыс істей ала ма? Егер қызметкер жұмыс істеген болса, жұмыс беруші осы кезеңдегі жұмысқа ақы төлеуге міндетті ме? жеке бастамажұмыс берушінің бастамасымен емес пе?

Мәселені қарастыра келе мынадай қорытындыға келдік:

Біліктілікті арттыру кезеңінде жұмыстан үзіліссіз қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындап қана қоймай, сонымен бірге жұмыс істеген уақыты үшін шарттарға сәйкес ақы төлеуге міндетті. еңбек шарты.

Егер қызметкер жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберілсе, онда осы кезеңде оған орташа жалақы төленеді, ал оның осы кезеңде өз бастамасымен орындаған жұмысы төленбеуге тиіс.

Қорытындының негіздемесі:

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберген кезде оның жұмыс орны (лауазымы) және негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталады. Басқа саладағы жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберілген қызметкерлерге жалақы төленеді жол жүру шығындарыіссапарға жіберілген адамдар үшін көзделген тәртіппен және мөлшерде. Көріп отырғаныңыздай, іссапарларға қатысты ережелер біліктілікті арттыру кезінде шығындардың мөлшері мен төлеу тәртібіне қатысты бөлігінде ғана қолданылады. Біліктілікті арттыруды іссапарлар сияқты тәртіппен беру талап етілмейді. Сондықтан жұмыс беруші міндетті емес, біліктілігін арттыруға жіберу туралы бұйрық шығаруға құқылы.

Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерлердің біліктілігін арттыру курстарына жіберуді іссапар ретінде ресімдейді. Бұл Өнердің сөзбе-сөз түсіндірмесіне толық сәйкес келмейді деп есептейміз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-і. Өйткені, біліктілікті арттыру курстарында жүрген қызметкер ешқандай жұмыс атқармайды, бірақ кәсіби білімін жаңартумен айналысады. Сондықтан оқуға арналған бағыт іссапар емес.

Өз қажеттіліктері үшін кадрларды кәсіби даярлау және қайта даярлау қажеттілігін жұмыс беруші анықтайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының бірінші бөлігі). Федералдық заңдарда, басқа да нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда Ресей Федерациясы, егер бұл қызметкерлердің белгілі бір қызмет түрлерін орындау шарты болса, жұмыс беруші қызметкерлердің біліктілігін арттыруға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының төртінші бөлігі). Көріп отырғаныңыздай, қызметкердің біліктілігін арттыруға жіберу туралы шешімді жұмыс беруші дербес қабылдайды. Бұл ретте, егер бұл нормативтік құқықтық актілерде тікелей көзделсе, жұмыс беруші қызметкерді біліктілігін арттыруға жіберу туралы шешім қабылдауға міндетті.

Сонымен, медициналық қызметпен айналысатын адамдар үшін Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 7 шілдедегі N 415n бұйрығымен «Бекіту туралы Біліктілік талаптарыденсаулық сақтау саласындағы жоғары және жоғары оқу орнынан кейiнгi медициналық және фармацевтикалық бiлiмi бар мамандарға» бiлiктiлiгiн бiлiктiлiгiн бiлiктiлiгiн 5 жылда бiр реттен кем емес бүкiл мерзiмде қамтамасыз етедi. еңбек қызметі. Сонымен қатар, лицензиялық талаптар мен іске асыру шарттарының бірі медициналық іс-шаралар заңды тұлғалицензияға өтініш берушінің (лицензиаттың) мемлекетте болуы немесе оның талаптарға және орындалатын жұмыстардың (қызметтердің) сипатына сәйкес келетін маман сертификаты бар жұмыстарды (қызметтерді) орындау үшін қажетті мамандарды басқа заңды негізде тартуы болып табылады. , сондай-ақ 5 жылда кемінде бір рет кезеңділігімен жұмыстарды (қызметтерді) орындайтын өзі жұмысқа алатын мамандардың біліктілігін арттыру (Үкіметтің қаулысымен бекітілген Медициналық қызметті лицензиялау туралы ереженің 5 тармағы, «г» тармағы) Ресей Федерациясының 2012 жылғы 16 сәуірдегі N 291).

Өнердің екінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабына сәйкес жұмыс беруші білім беру ұйымдарында қызметкерлердің біліктілігін арттыруды жүргізеді. қосымша білім берубелгіленген шарттарда және тәртіпте ұжымдық шарткелісімдер, еңбек келісім-шарттары. Қызметкерлердің біліктілігін арттыру нысандарын осы бапта белгіленген тәртіппен қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші белгілейді. Жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372 (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының үшінші бөлігі). Жұмыс берушінің бұл құқығы Өнерде жанама түрде расталады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-і. Өнерден көрініп тұрғандай. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабына сәйкес, еңбек шартының тараптары бiлiктiлiктi арттырудың шарттары мен тәртiбiн дербес анықтауға құқылы, бұл өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8 және 9-баптары. Сондай-ақ, Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 03.08.2012 жылғы N 66n бұйрығымен ескеру қажет. бекітілген бұйрықмедициналық және кәсіби білімдерін жетілдіру фармацевтика қызметкерлері(бұдан әрі – Бұйрық). Біліктілікті арттырудың тәртібі мен шарттары туралы жергілікті реттеудің шарттық ережелері мен нормалары осы Тәртіптің талаптарын ескеруі керек сияқты. Тәртіптің 4-тармағына сәйкес мамандардың біліктілігін арттыру негізінен жұмыстан үзіліспен, жұмыстан ішінара үзіліспен және оқытудың жеке нысандары бойынша жүзеге асырылады. Жұмыс орнында оқытуға нормативтік актілермен де тыйым салынбайды*(1). Оқытудың мерзімі, формалары, мазмұны мен технологиясы анықталады оқу орны, тапсырыс берушінің қажеттіліктеріне сәйкес өз бетінше тиісті білім беру бағдарламасын жүзеге асыру (Бұйрықтың 5-тармағы). Бұл ретте кәсіптік оқудан өтіп жатқан қызметкерлер үшін жұмыс берушінің құруы тиіс екенін ескеру қажет қажетті жағдайларжұмысты білім берумен біріктіру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының бесінші бөлігі).

Осылайша, егер ұжымдық шарт, еңбек шарты, келісім, жергілікті нормативтік актЕгер өзгеше көзделмесе және жұмысты оқытумен ұштастыру үшін қажетті жағдайлар жасалса, жұмыс беруші қызметкермен келісім бойынша да, дербес шешім қабылдау арқылы да қызметкерлерді өндірісте біліктілігін арттыруға жіберуге және тиісінше жұмыс істеген сағаттары бойынша оларға еңбек шартының талаптарына сәйкес жалақы төленуі тиіс.

Егер жұмыс беруші жұмыстан үзіліс жасай отырып, біліктілігін арттыру туралы шешім қабылдаса, онда, біздің ойымызша, жұмыс беруші орындауға жол бермеуге құқылы. еңбек міндеттеріөз бастамасы бойынша (басшылардың ешқайсысының ауызша немесе жазбаша бұйрығынсыз) осы кезеңде жұмысқа шыққан, сондай-ақ осы кезеңде қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезден бастап оның жұмысына ақы төлеуге міндетті емес қызметкер тыс жүзеге асырылады еңбек қатынастарыеңбек шартының тараптары арасында бар.

Дайындалған жауап:
Құқықтық кеңес беру қызметінің сарапшысы GARANT
Мазухина Анна

Жауап сапасын бақылау:
GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің шолушысы
Кудряшов Максим

Материал Құқықтық кеңес беру қызметі аясында берілген жеке жазбаша кеңес негізінде дайындалды.

*(1) Сұрақ: Медицина қызметкерінің біліктілігін арттыруға тыйым салу бар ма? (GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің жауабы, 2013 ж. қаңтар).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының 4-бөлігіне сәйкес, көзделген жағдайларда
федералдық заңдар, Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері
Федерация, жұмыс беруші біліктілікті арттыруды жүргізуге міндетті
қызметкерлер, егер бұл қызметкерлер орындайтын шарт болса
белгілі бір қызмет түрлері.
Жұмыс берушi қызметкерлердi кәсiптiк даярлауды, қайта даярлауды, олардың бiлiктiлiгiн арттыруды, оларды ұйымда екiншi кәсiптерге, қажет болған жағдайда – бастауыш, орта, жоғары кәсiптiк және қосымша бiлiм беру ұйымдарында оқытуды жүзеге асырады.
ұжымдық шартта айқындалған шарттар мен тәртіппен,
келісімдер, еңбек шарты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының 2-бөлігі).
Кәсіптік оқудан өтетін қызметкерлер үшін жұмыс беруші жұмысты оқытумен ұштастыру үшін қажетті жағдайлар жасауға, белгіленген кепілдіктерді беруге міндетті. еңбек құқығынормалары бар басқа да нормативтік құқықтық актілер еңбек құқығы, ұжымдық шарт, келісімдер, жергілікті нормативтік құқықтық актілер, еңбек шарты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының 5-бөлігі).
Жұмыс берушінің медицина қызметкерлерінің біліктілігін арттыруды өткізу жөніндегі міндеттемесі 3 және 4-тармақтарына сәйкес Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 03.08.2012 жылғы № 66н бұйрығымен бекітілген олардың кәсіптік білімін арттыру тәртібімен белгіленеді. оның ішінде:
- қызметкерлердің кәсіби білімі мен дағдыларын жетілдіру
олардың оқу-ғылыми дайындықтары арқылы жүзеге асырылады
қосымша кәсіптік білім беру ұйымдары
біліктілігін арттыру, кәсіптік оқыту түрінде жүзеге асырылатын бағдарламалар
қайта даярлау, тағылымдамадан өту.
- қызметкерлердiң бiлiктiлiгiн арттыру, кәсiптiк қайта даярлау және тағылымдамадан өту негiзiнен жұмыстан үзiлiспен, жұмыстан жартылай үзiлiспен және оқытудың жеке нысандары бойынша жүзеге асырылады.
- қызметкерлердiң бiлiктiлiгiн арттыру олардың бүкiл еңбек өтiлiнде кемiнде 5 жылда бiр рет жүргiзiледi.
Сонымен қатар, 107-бапқа сәйкес Еңбек кодексі RF уақыты
күнделікті (ауысымаралық) демалыс, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері
тынығу уақытының түрлері, ал тынығу уақыты - аралық уақыт
қай қызметкер еңбек міндеттерін орындаудан босатылады және қайсысы
ол өз қалауы бойынша пайдалана алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 106-бабы).
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкердің сыртта орындайтын жұмысы
қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығы болып табылады
үстеме жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы).
Осылайша:
1) Кәсіби даму - бұл сіздің жұмысыңыз (яғни жұмыс уақыты) міндеттеме және сізбен жасалған еңбек шартының талаптарына енгізілуі тиіс;
2) Біліктілікті арттырудың шарттары мен тәртібі (бар
қаншалықты жиі, қандай жағдайларда, қандай қызметкерлер үшін
мамандықтар, біліктілікті арттыру бір немесе басқа нысанда жүзеге асырылады,
еңбекақы төлеу мәселелері, жұмыстан ішінара босату шарттары және т.б.) жергілікті актімен белгіленуі тиіс медициналық мекеме(ұжымдық шарт), бірақ қолданыстағы федералды заңнамамен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатуы мүмкін емес.
3) Біліктілікті арттыруды жүзеге асыру жұмыс істемейтін уақыт(демалыс уақыты) болып табылады өрескел бұзушылықеңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің демалыс кезінде сабаққа қатысуын талап етуге болмайды және оқу процесіжұмыс беруші жұмыс уақытында реттеуге міндетті. Кәсіптік оқыту кезінде қызметкер жұмыстан толық немесе ішінара босатылады.
4) Жұмыс беруші сізбен қорытынды жасауы керек қосымша келісімжұмыс уақытын сабақ уақытына ауыстыра отырып, жұмыс режимін өзгерту туралы, жұмыстан үзіліспен біліктілікті арттыруға жолдама және бапқа сәйкес орташа жалақыны сақтай отырып. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187 оқу ұзақтығына. Қалған уақыт (сіз 1 ставкадан көп жұмыс жасайсыз деп ойлаймын) мүмкін
тиісті жалақысы бар сағаттық жұмысты қамтамасыз ету.
5) Сізді жұмыс уақытынан тыс уақытта біліктілікті арттыруға тарту - бұл барлық салдарымен бірге жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту.

Сәттілік тілеймін!

Қызметкердің біліктілігін арттыру кезіндегі еңбекақы

Ол оқу орнын (дәл осы немесе басқа оқыту түрі қайда - жұмыс берушіде немесе білім беру ұйымдарында жүзеге асырылады), жұмысты оқытумен біріктірудің нақты нысандарын (жұмыстан үзіліспен, үзіліссіз, ішінара оқытумен) анықтай алады. жұмыстан үзіліс), жылына оқытуға жататын қызметкерлердің ең аз саны, сондай-ақ қызметкерлерге кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру (мүмкіндігінше) кезеңіне (еңбек заңнамасында белгіленгеннен басқа) қосымша кепілдіктер. Осындай жергілікті нормативтік актіні әзірлеумен қатар, қызметкерлерді оқыту жоспарын жасауды ұсынамыз.
Мысалы, Татарстан Республикасының Жоғарғы Соты 2015 жылғы 21 мамырдағы № 33-7283 / 2015 іс бойынша апелляциялық ұйғарыммен жұмыс берушіге қызметкерді басқа елді мекенге оқуға жіберу үшін іссапар шығындарын өндіруден бас тартты. Ол өз ұстанымын былайша негіздеді: іссапар шығындары оқуға тікелей байланысты емес және еңбек заңнамасының позициясынан олар жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерге берілетін кепілдіктер мен өтемақыларға қатысты, ол 1-баптың ережелерінен туындайды. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 164, 165-баптары. Жұмыс берушінің біліктілігін арттыруға жіберілген қызметкерлерге іссапар шығындарын төлеу міндеттемесі императивті нормалармен белгіленеді - бап.
187 және 5-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196. Назар аударыңыз! бапқа сәйкес.
Егер мұндай шарттар ұжымдық шартқа, келісімге немесе еңбек шартына енгізілген болса, онда олар қолдануға жатпайды.Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің осы нормаларының мазмұнын талдау мынадай қорытынды жасауға мүмкіндік береді. бұл жағдайҰйымда қолданыстағы персонал туралы, жұмыс уақытынан тыс оқудан өту қажеттігі туралы ереженің нормалары мәселеде көрсетілген қызметкерлерге қолданылмауы керек, ал жұмыс берушінің қызметкерлерге дәл осындай тәртіпте оқудан өтуі туралы талаптары және Осы құжатта бекітілген мұндай шарттар заңды емес. Біздің ойымызша, қызметкерді сұрақта көрсетілген шарттар бойынша жұмыстан тыс оқуға жіберу тек соңғысының жазбаша келісімін алғаннан кейін ғана мүмкін болады*(2).

InfoEmployer қызметкерлерін жұмыс берушімен бір елді мекенге жұмыстан тыс оқытуға жібереді. Жұмыстан тыс оқыту жұмыс берушінің бастамасы бойынша ұйымдастырылады, осы санаттағы қызметкердің біліктілігін арттыру жөніндегі міндеттемесі Ресей Федерациясының заңнамасында, еңбек шартында немесе ұжымдық шартта көзделмеген. Қызметкермен оқыту туралы шарт жасалмаған.Осы санаттағы қызметкердің біліктілігін арттыруды ұйымдастыру (үш жылда бір рет) қызметкер танысатын ұйымда жұмыс істейтін персоналмен жұмыс туралы ережеде көзделген. қол қою.
Оқытуды кешкі уақытта (18.00-ден 23.00-ге дейін) өткізу жоспарлануда, оқу күндерінде жұмыс уақытында еңбек міндеттерін орындаудан қызметкер жұмыстан босатылады (бір мезгілде қызметкерлер үшін жұмыс күні, еңбек шартының талаптарына сәйкес сағат 08.00-ден 17.00-ге дейін белгіленеді).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкерлерді оқытуды жұмыс беруші ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында белгіленген талаптар мен тәртіппен жүзеге асырады деп көрсетілген.Қызметкерлерді оқыту нысандары, қажетті кәсіптер тізімі және мамандықтарды жұмыс беруші бапта белгіленген тәртіппен қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып белгілейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372 жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін. Біз федералдық заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда жұмыс беруші орындауға міндетті екенін ескереміз. кәсіби білімнемесе қызметкерлердің қосымша кәсіптік білімі, егер бұл қызметкерлер үшін қызметтің жекелеген түрлерін орындау шарты болса. Бұл талап қолданылады, мысалы: медицина қызметкерлері(1-баптың 8-тармағы).
Жұмыстан үзіліспен оқу туралы бұйрық оқу уақытын белгілейді, оқу кезеңінде орташа жалақының сақталуына кепілдік береді.Қызметкердің мұндай оқыту режимімен сәйкес келмеуіне байланысты мұндай оқудан өтуден бас тартуға құқығы бар ма? оның еңбек шартында белгіленген жұмыс уақытының режимі? Мәселені қарастыра келе, біз мынадай қорытындыға келдік: Қызметкер жұмыс уақытынан тыс уақытта өткізілетін оқудан бас тартуға құқылы. Қызметкерді оқуға сұрақта көрсетілген тәртіппен және шарттармен оның жазбаша келісімімен ғана жіберуге болады. Қорытындының негіздемесі: Өнердің бірінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 197-бабына сәйкес қызметкерлерді оқытуға (кәсіптік білім беру және кәсіптік оқыту) және қосымша кәсіптік білім беру қажеттілігін өз қажеттіліктері үшін жұмыс беруші анықтайды. Өнерге сәйкес.
Айта кету керек, апта ішінде оқуға түсу уақыты тиісті жұмысты орындау кезінде тиісті жастағы, кәсіптегі, мамандықтағы жұмысшылар үшін белгіленген жұмыс уақыты нормасынан аспауы тиіс. Сонымен қатар, студенттік шарттың қолданылу кезеңінде қызметкерлерді қосымша жұмысқа тартуға, оқуға байланысты емес іссапарға жіберуге болмайды (РФ Еңбек кодексінің 203-бабы).Көптеген жұмыс берушілер студенттік келісімнің орнына студенттік келісім шарт береді. оқуға жіберу туралы бұйрық. Бұл бұйрықшынымен де пайдалы - мысалы, стипендияларды, жалақыны есептеу үшін есеп, бірақ еңбек заңнамасы мұндай бұйрық шығаруға міндетті емес.

Жұмыс орнында оқыту

Бұл мақалада жұмыс орнында оқыту және ол туралы білу қажет барлық нәрсе туралы егжей-тегжейлі ақпарат берілген. Қызметкерге білім алу қажет болатын жағдайлар болады, бірақ ол осы уақытқа дейін жұмыстан шыға алмайды. Мұндай жағдайларда тәжірибелі басшылар оң және теріс жақтарын таразылауға тырысады және алдымен білімге деген қажеттілік бар-жоғын шешеді. Шешім қабылданғаннан кейін жұмыс беруші өз қызметкерін жұмысқа үйрету жолдарын іздеуі керек.

Тренинг түрлері

Оқытудың екі түрі бар:

Үшінші тарап өндірісінде өндірілген;
Өндіріс орнында оқыту, яғни жұмысшыны өндірістен алыстатпай.

Жұмыс орнында оқыту жұмысшы құрал-саймандар мен жабдықтарды пайдаланған кезде болады. Оқу мен жұмыс қатар жүреді екен.

Мұндай жаттығулардың пайдасы

Оқыту түрі оқытудың басқа түрлеріне қарағанда көптеген маңызды артықшылықтарға ие. Оларға мыналар жатады:

Төмен баға, оқыту бір жерге кетуді қажет етпейтіндіктен, бәрі жұмыс орнында болады;
Жоғары тиімділік пен тиімділік. Бұл адамның жұмысы оқу кезіндегідей операцияларды орындауды қамтитындығына байланысты, бұл тәжірибе жинақтауға және жұмысты тиімдірек орындауға мүмкіндік береді;
Кейінгі бейімделуді қажет етпейді. Жаттығу кезінде қызметкер ұжымға үйренеді, содан кейін атмосфера мен жаңа ортаға үйрену үшін қосымша уақыт қажет емес.

Мұндай оқытудың кемшіліктері

Әрине, мұндай оқытудың кейбір кемшіліктері болады. Олардың ішінде:

Тиісті білім сапасын ала алмау қаупі. Бұл тармақ тәлімгердің өзінде бәрі болмаса мүмкін қажетті қасиеттернемесе дұрыс оқу үшін қажет болғанша көп уақыт бөле алмайды;
Аз жалақы. Бұл зат кесімді төлем кезінде болады. Оқу барысында студент те, оның тәлімгері де норманы өңдей алмайтындықтан;
Егер тәлімгерді таңдау сауатсыз жасалған болса, онда қызметкерге тек тәлімгер қолданатын қате әдістерді үйрету қаупі бар;
Некенің болуы және шикізаттың артық жұмсалуы. Қашан пайда болады жаңа қызметкертек өнім шығаруды үйренеді және өте жиі қателесе алады;
Жабдықтың бұзылуы. Қызметкерге оны пайдалану бойынша нұсқаулық дұрыс түсіндірілмеген жағдайда;
Өндіріс атмосферасындағы ыңғайсыздық. Тұрақты шуға немесе қарбаласқа үйренбеген студент жұмыстың алғашқы күндерінде ыңғайсыздықты сезінеді, бұл стресстің пайда болуы туралы айтуға болады.

Дегенмен, кейбір дағдыларды тек өндіріс жағдайында ғана үйретуге болатынын атап өткен жөн. Бұл тәжірибенің мұндай жұмысындағы үлкен мәнге байланысты. Теориялық білім де маңызды, бірақ бәрі тәжірибеде ғана үйренеді.

Оқуға арналған құжаттар және оны ресімдеу

Жаңа кадрларға қатысты барлық нәрсе кадр бөліміне тиесілі. Әдетте бұл процедура қиындық тудырмайды. Алайда, салық базасынан оқу ақысын алып тастау қажет болса, дереу бухгалтерияға хабарласу керек. Бұл процесті дұрыс ұйымдастыруға бухгалтерлер көмектеседі.

Шығаруға бұл түроқыту үшін студенттердің саны мен құрамын, сондай-ақ оларды оқытудың себептерін көрсететін жоспарды ұсыну қажет.

Осыдан кейін оқу жұмыс орнында өтетінін көрсететін бұйрықты ресімдеу керек және тағы да мұндай оқытудың себептерін белгілейді.

Тәлімгер кәсіпорын қызметкері емес, басқа мекеменің маманы болған жағдайда, онымен қамтамасыз ету үшін шарт жасасу қажет. білім беру қызметтері.

Осы ұйымның қызметкері ретінде тізімде тұрған адамдардың біреуі тәлімгер ретінде таңдалса, оған қосымша келісім жасалады. Ол еңбек шартына қоса тіркеледі және онда қызметкерлерді оқытуға ақы төлеуді белгілейді.

Сондай-ақ жұмыстан шықпай-ақ оқуға мүмкіндік беретін шәкірттік келісім-шарттар жасау қажет. Мұндай келісімде қандай мамандық немесе туралы ақпарат бар біліктілік санатықызметкер алады, сондай-ақ екі жақтың міндеттері. Келісімшартта белгіленген міндеттемелердің ішінде мен мыналарды айта аламын:

Басшылық қызметкерді оқыту үшін барлық қажетті жағдайлармен қамтамасыз етуге міндеттенеді;
Қызметкер, егер оқу талап етсе, емтихан тапсыра отырып, оқуды аяқтауға міндеттенеді;
Сондай-ақ, кейбір кәсіпорындар оқуды аяқтағаннан кейін белгілі бір мерзімде жұмыс істеуді талап етеді.

Сондай-ақ оқудың қай күні басталатынын шешіп, сол келісім-шартқа жазып алу керек. Егер қызметкерге жалақы немесе стипендия төлеу қажет болса, ол да шартта көрсетіледі.

Бұл мақалада сіз жұмыс орнында оқыту туралы білдіңіз. Адвокаттардың қатысуын талап ететін сұрақтарыңыз бен мәселелеріңіз болса, «Шерлок» ақпараттық-құқықтық порталының мамандарынан көмек сұрай аласыз. Тек біздің веб-сайтта өтініш қалдырыңыз, біздің заңгерлер сізге қайта қоңырау шалады.

Редактор: Игорь Решетов

Жұмыс орнында оқыту

Қызметкерді одан әрі оқыту шәкірттік оқыту түрлерінің бірі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының 5-бөлігі, 198-бабының 1-бөлігі).

Егер қызметкер өндірістік оқытудан өтіп жатса, онда мекеме қызметкерге еңбек шартына сәйкес жұмыс істеген уақытына (жұмыс істеген уақытына пропорционалды) жалақы және егер заңнамада көзделген болса, стипендия төлеуге міндетті. келісім, оқу уақытына. Шәкіртақы мөлшері студенттік келісіммен белгіленеді және алған мамандығына, мамандығына, біліктілігіне байланысты. Бұл жағдайда стипендия 1 ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.

Бұл лауазымның негіздемесі төменде Заңгер жүйесінің материалдарында келтірілген.

«Студенттік келісімнің тараптары

Ұйым шәкірттік шарттың екі түрін жасай алады - маманды қайта даярлау және кәсіптік оқыту үшін*.

Кәсіптік оқыту туралы шарт ұйымның штатында жұмыс істейтін қызметкерлермен де, азаматтармен де жасалуы мүмкін. жұмыс іздеушілер(өтініш берушілер). Қайта даярлауға келісім-шарт ұйым қызметкерлерімен ғана жасалады.

Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 198-бабында көрсетілген.

Оқу уақыты

Оқу процесінде қызметкерді жұмыстан босатуға болады. Алайда, өндірістік оқытуға да рұқсат етіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 198-бабының 1-бөлігі).

Авторы жалпы ережеоқу және жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91, 203-баптары). Дегенмен, бұл ережеден ерекшеліктер бар. Мысалы, қызметкердің оқу және жұмыс уақыты 35 сағаттан аспауы керек, егер:

 қызметкердің жасы 16-дан 18 жасқа дейін;

 студент I немесе II топтағы мүгедек.

Егер студент әлі 16 жасқа толмаған болса, оның оқу және жұмыс уақыты аптасына 24 сағаттан аспауы керек. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабының 1-бөлігінде көрсетілген.

Шарт жасасу тәртібі

Қызметкермен студенттік келісім еңбек шартына қосымша болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 198-бабының 2-бөлігі).

Ұйымды қаражатты ысырап ету қаупінен сақтандыру үшін студенттік келісім қажет. Мысалы, оқудан кейін өтініш беруші еңбек шартын жасасудан бас тартады немесе қызметкеріонсыз тастаңыз жақсы себептерстуденттік келісімде көзделген уақытты жұмыс істемей. Бұл жағдайларда студент ұйымға шығындарды өтеуге міндетті (РФ Еңбек кодексінің 207-бабы). Егер қызметкер оқуды аяқтағаннан кейін студенттік келісімде көрсетілген мерзімде жұмыс істесе, онда оқуға кеткен шығындарды өтеуге міндетті болмайды.*.

Студенттік келісім шартта жасалады жазуекі данада. Онда міндетті түрде студент оқу процесінде алатын нақты кәсіпті, мамандықты, біліктілікті көрсету керек. Әрі қарай, шартта тараптардың міндеттерін анықтаңыз. Ұйым әкімшілігі студентке оқуға мүмкіндік беруі керек. Ал студент мұндай дайындықтан өтуге міндетті.

Сонымен қатар, келісім-шартта студент алған кәсібі, мамандығы, біліктілігі бойынша ұйымда жұмыс істеуге міндетті болатын кезеңді көрсетіңіз, содан кейін ол оқудың барлық құнын әзірледі деп есептеледі.

Бұл тәртіп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 199-бабында қарастырылған.

Шәкірттік шарттың міндетті шарттары, сондай-ақ оқу мерзімі және тағылымдама кезеңіндегі төлем мөлшері. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 200 және 204-баптарында көрсетілген.

Ұйымның қызметкері болып табылмайтын талапкермен жасалған студенттік келісім азаматтық құқық болып табылмайды, сондықтан оған азаматтық құқық нормалары қолданылмайды. Мұндай шарт, сондай-ақ оны жасасу мүмкіндігі еңбек заңнамасында қарастырылғанына қарамастан, еңбек шарты деп танылмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59, 198-баптары). Ұқсас ұстанымды реттеуші органдар растайды (Ресей Қаржы министрлігінің 2008 жылғы 7 мамырдағы № 03-04-06-01 / 123 хаттарын қараңыз, Мәскеу үшін Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 13 тамыздағы № № 21-11 / 076667) ».

«Шәкіртақы төлеу

Шәкіртақы кезеңінде талапкерлер мен қызметкерлерге стипендия төленеді. Оның мөлшері студенттік келісіммен белгіленеді және алынған кәсіпке, мамандыққа, біліктілікке байланысты. Бұл жағдайда стипендия 1 ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Мұндай ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 204-бабының 1-бөлігінде белгіленген.

Оқу курсы ұйымдағы практикалық сабақтарды қамтуы мүмкін. Бұл жұмыс белгіленген тарифтер бойынша бөлек төленуі тиіс. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 204-бабының 2-бөлігінде көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл мөлшерлемелер қандай құжатта белгіленуі керектігі көрсетілмеген. Сондықтан олар студенттік келісімде белгіленуі мүмкін.

Егер қызметкер жұмыста оқитын болса, онда оқу кезінде студенттік келісімде қарастырылған шәкіртақы, ал жұмыс істеген уақытына – еңбек шартында қарастырылған еңбекақы жұмыс істеген сағатына пропорционалды түрде беріледі. Оқу мен жұмысты толық емес жұмыс күнімен біріктіру мүмкіндігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 203-бабының 2-бөлігінде тікелей қарастырылған.»*.

«Жаттығу сағаттарын үстеме жұмыс ретінде төлеу керек пе. Қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан кейін кешкі уақытта біліктілігін арттыру курсынан өтеді

Жоқ керек емес.

Қызметкерді одан әрі оқыту шәкірттік оқыту түрлерінің бірі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының 5-бөлігі, 198-бабының 1-бөлігі). Мұндай қызметкермен жұмыс беруші студенттік келісім-шарт жасасып, оған оқу уақыты үшін шәкіртақы төлеуге құқылы.*.

Үстеме жұмыс - бұл қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 1-бөлігі). Жұмыстан кейін кешкі уақытта, тікелей оқу кезінде біліктілігін арттыратын қызметкер еңбек функциясыорындамайды. Сондықтан, жаттығу уақыты артық жұмыс емес және ретінде төлейді артық жұмысбағынбайды. Бұл қорытынды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20, 97, 99, 152, 198, 204-баптарынан туындайды.

«Жұмыс орнында қайта даярлауға студенттік келісім-шарт жасау мысалы

Ұйым директоры меңгеруге шешім қабылдады жаңа аймаққызметі – дамыту қызметтерін көрсету ландшафты дизайн. Жаңа маманды іздестірмеу және оның бейімделуіне уақытты жоғалтпау үшін ол қазірдің өзінде жұмыс істейтін қызметкер А.И. Иванова. Онымен жұмыс орнында қайта даярлауға студенттік келісім жасалды*.

Жұмыс кестесін толтыру Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндеттейді. Уақыт кестесінің нысаны (Т-12 және Т-13) және оны толтыру нұсқаулары Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы N 1 «Бірыңғай нысандарын бекіту туралы» қаулысымен бекітілген. бастапқы бухгалтерлік құжаттамаеңбекті есепке алу және оны төлеу бойынша. Уақыт парағында жұмыс орнында кәсіптік оқудан өту күндері әдеттегідей жұмыс күндері ретінде белгіленеді. Жұмыс пен оқуды біріктірген жағдайда (жұмыстан ішінара босату) жұмыс кестесінде нақты жұмыс істеген сағаттар көрсетіледі. Оқыту кезіндегі төлемнің мөлшері мен тәртібі Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберген кезде оның жұмыс орны (лауазымы) және негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталады.

Негізгі жұмыстан ішінара бөлінетін оқу уақытының кестесі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес студенттерге студенттік оқу кезеңінде шәкіртақы төленеді, оның мөлшері студенттік келісімде айқындалады және алған кәсіпке, мамандыққа, біліктілікке байланысты, бірақ федералды заңда белгіленгеннен төмен болмауы керек. ең төменгі өлшемжалақы. Студенттің практикалық сабақтарда орындаған жұмысы белгіленген ставкалар бойынша төленеді.

Назар аударыңыз

Жауапты дайындаған: GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің сарапшысы Парамонова Ирина Жауапты тексерген: GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің рецензенті Максим Золотых 2008 жылғы 12 қараша Материал заң шеңберінде берілген жеке жазбаша кеңестің негізінде дайындалған. Кеңес беру қызметі.

Дауыс:

Басқа аймақтағы жұмыс үзілісімен біліктілігін арттыруға жіберілген қызметкерлерге іссапарға жіберілген адамдар үшін көзделген тәртіпте және мөлшерде іссапар шығындары төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабы). Егер қызметкер жұмыста оқытылатын болса, яғни оқу кезеңінде еңбек міндеттерін орындаудан босатылмаса, онда оған еңбек шартында белгіленген жалақы толық көлемде төленуге тиіс.

Қызметкерге оқуға байланысты толық емес жұмыс уақыты режимі тағайындалған жағдайда, оған жалақы жұмыс істеген уақытына бара-бар немесе ол орындаған жұмыс көлеміне қарай есептеледі (Еңбек кодексінің 93-бабының екінші бөлігі). Ресей Федерациясы). бапқа сәйкес. 199-бап.

Жұмыс бойынша есеп карточкасында оқытуды белгілеу

Ақпарат

Ресей Федерациясының Салық кодексі салық салу мақсатында бұл кезең кемінде 1 жыл болуы керек). Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 249-ы еңбек шартында немесе жұмыс берушінің есебінен оқыту туралы шартта көзделген мерзім аяқталғанға дейін дәлелді себепсіз жұмыстан босатылған жағдайда қызметкер шеккен шығындарды өтеуге міндетті. егер еңбек шартында немесе оқыту туралы шартта өзгеше көзделмесе, оқу аяқталғаннан кейін іс жүзінде жұмыс істемеген уақытқа пропорционалды түрде есептелген оқуы үшін жұмыс берушімен. негізінде, содан кейін бапқа сәйкес.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабына сәйкес, ол оқу кезеңінде негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақыны есептеуі керек.

Жұмыс орнында оқыту

Кәсіптік оқыту кезінде қызметкер жұмыстан толық немесе ішінара босатылады 4) Жұмыс беруші сізбен жұмыс уақытын сабақ уақытына ауыстыра отырып, жұмыс режимін өзгерту, біліктілікті арттыру курсына жіберу туралы қосымша келісім жасасуы қажет. бапқа сәйкес жұмыстан үзіліс және орташа жалақыны сақтау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187 оқу ұзақтығына. Қалған уақытты (сіз 1 позициядан артық жұмыс жасайсыз, менің ойымша) сәйкес төлеммен сағаттық жұмыста қамтамасыз етілуі мүмкін.

Жұмыс орнында оқыту: рұқсат беру

Онда оқу нәтижесінде қызметкер алған мамандықтың атауы немесе біліктілік деңгейі, игеруге жоспарланған кәсіптік дағдылардың тізімі, егер сабақ жұмыс күндері өткізілсе, жұмыс уақытына ақы төлеу тәртібі көрсетіледі. Салық органына не әкелу керек Тәжірибе алушының штаттық қызметкер екенін растау үшін оның еңбек кітапшасының көшірмесін жасау қажет.

Оқыту аяқталғаннан кейін қызметкерден өткен сұрақтарды көрсететін бағдарлама, көрсетілген қызметтер туралы акт және (коммерциялық оқу орнында) есеп-фактура бухгалтерлік құжат ретінде қызмет етеді. Басқа елді мекенде оқу керек болған жағдайда құжаттар пакетіне жол жүру құжаттары мен қонақүйден алынған шот-фактураны тіркеген дұрыс.

Жұмыс уақытын толтыру жолын қосымша жұмыстан тыс оқыту

Тақырыпты таңдаулылар тізіміне қосуға және электрондық пошта хабарландыруларына жазылуға болады. Наталья Ресей Федерациясы, Мәскеу №1 21 наурыз 2011 ж., 10:25 Бағалар жоқ Қайырлы таң.

Қызметкер курстарға барды. Мұны электрондық кестеде қалай көрсетесіз? Қалай оқу демалысы? Модератордың назарын осы хабарламаға аударғым келеді, себебі: Хабарлама жіберілуде… ТАТЬЯНА Ресей Федерациясы, Мәскеу облысы №2 21 наурыз 2011 ж., 10:34 Жұмыс уақытының үзілісімен біліктілікті арттыру курсы хатта көрсетілген. ДК коды немесе сандық код 07.

Маңызды

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыста оқитын қызметкерге толық емес жұмыс уақыты режимі белгіленуі мүмкін, яғни ол жұмысты оқумен біріктіре алады. Бірінші мақаланың бір бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 199-ы студенттік келісімге қосудың міндетті шарттарын белгілейді.

Оларға, атап айтқанда: студенттің алған нақты кәсіптің, мамандықтың, біліктіліктің көрсеткіші; жұмыс берушінің қызметкерге студенттік келісімге сәйкес оқу мүмкіндігін беру міндеттемесі; қызметкердің оқудан өту және алған кәсібіне, мамандығына, біліктілігіне сәйкес студенттік шартта белгіленген мерзімде жұмыс берушімен жасалған еңбек шарты бойынша жұмыс істеу міндеті; тағылымдама кезеңі; тағылымдамадан өту кезеңіндегі төлем сомасы. Жұмыс беруші жұмысты оқытумен біріктіру үшін қажетті жағдайлар жасауға міндетті (5-баптың 5-бөлігі).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196).
Жұмыс орнында оқыту: дизайн Бірақ мақаламыздың негізгі тақырыбына - жұмыс орнындағы оқытуға оралайық. Бұл жағдайда проблемаларды құжаттық тіркеу жағдайында аз шама тәртібі бар.
Дәл солай болуы керек жылдық жоспармұндай зерттеулердің себептері мен мақсаттары бар студенттердің саны мен құрамы бойынша. Әрбір жіберілген адамға қайта даярлау қажеттілігінің себептерін көрсете отырып, өндірісте оқыту туралы бұйрық дайындалады.
Шақырылған маман немесе білім беру мекемесінің өкілі мұғалім қызметін атқаратын болса, онымен шарт жасалуы керек. Педагогикалық қызметі үшін бөлек ақы төленетін кәсіпорын қызметкерлерінің бірі тәлімгер ретінде әрекет еткен кезде онымен еңбек шартына қосымша келісім жасау қажет. Өндірістік оқытуды жіберу кезінде қызметкерлермен студенттік келісімшарттар жасалады.

Жұмыста кәсіби даму

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).Осылайша: 1) Біліктілікті арттыру сіздің еңбек (яғни, жұмыс уақытында орындалатын) міндетіңіз болып табылады және сізбен жасалған еңбек шартының шарттарына енгізілуі тиіс; қандай жағдайларда, қандай мамандықтар бойынша жұмыскерлер үшін , біліктілігін арттыру бір немесе басқа нысанда жүзеге асырылады, еңбекақы төлеу мәселелері, жұмыстан ішінара босату шарттары және т.б.) медициналық мекеменің жергілікті актісімен (ұжымдық шарт) белгіленуі керек, бірақ қызметкерлердің жағдайын салыстырмалы түрде нашарлата алмайды. қолданыстағы федералдық заңнамамен 3) жұмыстан тыс уақытта (демалыс уақытында) біліктілігін арттыру еңбек заңнамасын өрескел бұзу болып табылады, қызметкер демалыс кезінде сабаққа қатысуға міндетті емес, ал жұмыс беруші жұмыс кезінде оқу процесін ұйымдастыруға міндетті. сағат.
Егер қызметкер басқа қалада жұмыстан тыс оқудан өтіп жатса, есеп картасына «PM» әріптік коды (цифрлық «08») енгізіледі. Оқу жұмыс орны бойынша қалада өтсе – «ПК» әріптік коды (сандық «07»). 2.

Қызметкерлердің оқу күндерін қалай төлеуге болады - жұмыс уақыты ретінде ме, әлде орташа табысқа қарай ма? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберген кезде оның жұмыс орны (лауазымы) және негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталады. Басқа аумақтағы жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберілген қызметкерлерге іссапарға жіберілген адамдар үшін көзделген тәртіппен және мөлшерде іссапар шығыстары төленеді.

Ұйымның қандай құжаттары маманның жұмыс бойынша біліктілігін арттыруға жолдаманы ресімдейді. «Жұмыс орнында» деген ұғым маманның бос уақытында оқытылатынын білдіре ме?

Жауап

Егер қызметкер өндірісте оқудан өтіп жатса, онда мекеме қызметкерге еңбек шартына сәйкес жұмыс істеген уақытына (жұмыс істеген уақытына пропорционалды), ал егер келісімде көзделген болса, еңбекақы төлеуге міндетті. оқу уақыты. Шәкіртақы мөлшері анықталады және алынған кәсіпке, мамандыққа, біліктілікке байланысты. Бұл жағдайда стипендия 1 ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.

Бұл лауазымның негіздемесі төменде «Жүйелік заңгер» материалдарында келтірілген. .

«Студенттік келісімнің тараптары

Ұйым студенттік келісімнің екі түрін жасай алады - маманды қайта даярлау және кәсіптік оқыту.*.

Кәсіптік оқыту шарты ұйымның штатында тұратын қызметкерлермен де, жұмыс іздеп жүрген азаматтармен де (өтініш берушілер) жасалуы мүмкін. Қайта даярлауға келісім-шарт ұйым қызметкерлерімен ғана жасалады.

Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 198-бабында көрсетілген.

Оқу уақыты

Жалпы ереже бойынша оқу және жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91, 203-баптары). Дегенмен, бұл ережеден ерекшеліктер бар. Мысалы, қызметкердің оқу және жұмыс уақыты 35 сағаттан аспауы керек, егер:

 қызметкердің жасы 16-дан 18 жасқа дейін;

 студент I немесе II топтағы мүгедек.

Шарт жасасу тәртібі

Ұйымды қаражатты ысырап ету қаупінен сақтандыру үшін студенттік келісім қажет. Мысалы, оқудан кейін талапкер еңбек шартын жасасудан бас тартады немесе қызметкер студенттік келісімде көзделген уақытты жұмыс істемей жұмыстан кетеді. Бұл жағдайларда студент міндетті болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 207-бабы). Егер қызметкер оқуды аяқтағаннан кейін студенттік келісімде көрсетілген мерзімде жұмыс істесе, онда оқуға кеткен шығындарды өтеуге міндетті болмайды.*.

Студенттік келісім жазбаша түрде екі данада жасалады. Онда міндетті түрде студент оқу процесінде алатын нақты кәсіпті, мамандықты, біліктілікті көрсету керек. Әрі қарай, шартта тараптардың міндеттерін анықтаңыз. Ұйым әкімшілігі студентке оқуға мүмкіндік беруі керек. Ал студент мұндай дайындықтан өтуге міндетті.

Бұл тәртіп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 199-бабында қарастырылған.

Шәкірттік шарттың міндетті шарттары тағылымдамадан өту кезеңінде де болады. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 200 және 204-баптарында көрсетілген.

«Шәкіртақы төлеу

Шәкіртақы кезеңінде талапкерлер мен қызметкерлерге стипендия төленеді. Оның мөлшері студенттік келісіммен белгіленеді және алынған кәсіпке, мамандыққа, біліктілікке байланысты. Бұл жағдайда стипендия 1-ден кем болмауы керек. Мұндай ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 204-бабының 1-бөлігінде белгіленген.

Жоқ керек емес.

Үстеме жұмыс - бұл қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 1-бөлігі). Жұмыстан кейін кешкі уақытта біліктілігін арттыратын қызметкер оқу кезінде еңбек функциясын тікелей орындамайды. Осылайша, оқу уақыты үстеме жұмыс болып табылмайды және үстеме жұмыс ретінде төленбейді. Бұл қорытынды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20, 97, 99, 152, 198, 204-баптарынан туындайды.

«Жұмыс орнында қайта даярлауға студенттік келісім-шарт жасау мысалы

Ұйым директоры жаңа қызмет саласын – ландшафтық дизайнды дамыту бойынша қызметтерді көрсетуді игеруге шешім қабылдады. Жаңа маманды іздестірмеу және оның бейімделуіне уақытты жоғалтпау үшін ол қазірдің өзінде жұмыс істейтін қызметкерді қайта даярлауға жіберуді ұйғарды - А.И. Иванова. Онымен аяқталды»*.

Өндіріске прогрессивті технологияларды енгізу кезінде қызметкерлердің жаңа жұмыс әдістерін меңгеруіне объективті қажеттілік туындайды. Біліктілікті арттыруды қалай ұйымдастыру және тиісті құжаттарды ресімдеу мақалада сипатталған.

Біліктілікті арттыру – қосымша кәсіптік білім беру түрлерінің бірі. Оның мақсаты – кәсіби білім деңгейіне қойылатын талаптардың артуына байланысты мамандардың теориялық және практикалық дағдыларын жаңарту және заманауи әдістершешімдер өндірістік міндеттер. Бұл абзацта айтылған. 2 7 б үлгілік қамтамасыз етуРесей Федерациясы Үкіметінің 26.06.1995 жылғы N 610 қаулысымен (бұдан әрі – Үлгілік ереже) бекітілген мамандардың қосымша кәсіптік білім беру (біліктілігін арттыру) оқу орны туралы.

Біліктілікті арттырудың маңызды нюанстары

Жұмыс берушінің бастамасымен оқыту және міндетті оқыту

Жұмыс берушінің қалауы бойынша. Кадрларды өз қажеттіліктері үшін кәсіби даярлау және қайта даярлау қажеттілігін жұмыс беруші анықтайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының 1-бөлігі). Бұл ретте біліктілікті арттырудың шарттары мен тәртібі ұжымдық шартта немесе келісімде, еңбек шартында белгіленуі тиіс (РФ Еңбек кодексінің 196-бабының 2-бөлігі).
Параграфқа сәйкес. Үлгілік ереженің 3-тармағының 7-тармағына сәйкес оқыту қажеттілігіне қарай, бірақ қызметкерлердің бүкіл еңбек ету мерзімі ішінде кемінде бес жылда бір рет жүргізіледі. Жекелеген кәсіптер мен мамандықтардың қызметкерлерін оқыту кезеңділігін жұмыс беруші жергілікті нормативтік актімен белгілейді.

Міндетті білім. Жұмыс беруші, егер бұл нақты қызмет түрлерін орындаудың шарты болса, қызметкерлерді біліктілігін арттыруға жіберуге міндетті. Бұл норма өнердің 4-бөлігінде белгіленген. Еңбек кодексінің 196. Белгілі бір мамандықтағы және белгілі бір лауазымды атқаратын қызметкерлер кейбір заңдарға сәйкес біліктілігін арттырудан өтуге міндетті. Оларға, мысалы:
- жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім беру жүйесінде жұмыс істейтін мемлекеттік жоғары оқу орындарының және мемлекеттік ғылыми мекемелердің (ұйымдардың) ғылыми-педагогикалық қызметкерлері (21-бап) федералды заң 22.08.1996 жылғы N 125-ФЗ "Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім туралы");
- темір жол көлігінің қызметкерлері; өндірістік қызметпоездардың қозғалысына тікелей байланысты («Ресей Федерациясындағы темір жол көлігі туралы» 10.01.2003 жылғы N 17-ФЗ Федералдық заңы);
- жол қозғалысы қауіпсіздігін қамтамасыз ететін автомобиль және жерүсті қалалық электр көлігінің жүргізушілері мен басқа қызметкерлері («Жол қозғалысы қауіпсіздігі туралы» 1995 жылғы 10 желтоқсандағы N 196-ФЗ Федералдық заңы).

Біліктілікті арттырудың түрлері

Жұмыс берушінің қажеттілігіне, жаңа білімнің көлеміне және оқыту мерзіміне байланысты біліктілікті арттыру әртүрлі тәсілдермен ұйымдастырылуы мүмкін:
- нақты өндірістік мәселелер бойынша қысқа мерзімді (кемінде 72 сағат) тақырыптық оқыту. Ол мамандардың негізгі жұмыс орны бойынша жүзеге асырылады және сәйкес емтихан тапсырумен, сынақтан өтумен немесе реферат қорғаумен аяқталады;
- сала, аймақ, кәсіпорын (бірлестік), ұйым немесе мекеме деңгейінде туындайтын ғылыми-техникалық, технологиялық, әлеуметтік-экономикалық және басқа да мәселелер бойынша тақырыптық және проблемалық семинарлар (72 сағаттан 100 сағатқа дейін);
- тереңдетіп оқыту үшін білім беру мекемесінде мамандарды ұзақ мерзімді (100 сағаттан астам) оқыту өзекті мәселелербейіндегі ғылым, техника, технология, әлеуметтік-экономикалық және басқа да мәселелер кәсіби қызмет.
Бұл тармақта қарастырылған. Үлгілік ереженің 4 - 7 7 тармағы.
Сонымен қатар, барлық қосымша кәсіптік білім беру бағдарламаларын білім беру ұйымдары тапсырыс берушінің қажеттіліктері мен ерекше тілектерін, сондай-ақ мемлекеттің талаптарын ескере отырып, біліктілікті арттыру үшін дербес әзірлейді. білім беру стандарттарытиісті бағыт (мамандық) бойынша мамандарды даярлау деңгейіне (Үлгі ереженің 42-тармағының 2-тармағы).

Қызметкерлердің біліктілігін арттыру және кепілдік беру нысандары

Үлгілік ереженің 41-тармағына сәйкес біліктілікті арттыру:
- жұмыстан үзіліспен;
- жұмыстан үзіліссіз;
- жұмыстан ішінара бөлінуімен;
- оқытудың жеке формалары бойынша.

Жұмыс орнын және орташа жалақыны сақтау. Өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 187-бабына сәйкес қызметкерді жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберу кезінде оның жұмыс орны (лауазымы) және негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталады.

Біліктілікті арттыруға арналған іссапар. Егер қызметкер басқа облысқа оқуға жіберілсе, оған іссапарға жіберілген адамдар үшін көзделген тәртіппен және мөлшерде іссапар шығыстары төленеді. Сонымен қатар, қызметкер іссапарда болған барлық уақыт үшін оған жалақы төленуі керек орташа табыс(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабы).

Жұмыс та, оқу да. Егер қызметкер жұмыста (немесе өндірістен ішінара үзіліспен) біліктілігін арттырса, ол нақты жұмыс істеген уақыт (өндірілген өнім) үшін жалақы алады.
Егер қызметкер оқу мен жұмысты біріктірсе, олардың жалпы ұзақтығы еңбек заңнамасында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы), ішкі тәртіп ережелерінде көзделген жұмыс уақытының күнделікті нормасынан аспауы керек. жұмыс кестесіжәне еңбек шартының талаптары.

Оқуға қайда бару керек

Біліктілікті арттыру ұйымның өзінде де, біліктілікті арттыруға арналған оқу орындарында да жүргізілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының 2-бөлігі). Үлгілік ереженің 8-тармағына сәйкес оларға мыналар жатады:
- академиялар (жоғары кәсіптік білім беретін оқу орындары болып табылатын академияларды қоспағанда);
- біліктілікті арттыру (жетілдіру) институттары – салалық, салааралық, аймақтық;
- біліктілікті арттыру курстары (мектептер, орталықтар), оқу орталықтарыжұмыспен қамту қызметтері.
Кәсіби дайындықсондай-ақ қажетті біліктілігі бар маманнан алуға болады (Ресей Федерациясының 1992 жылғы 10 шілдедегі N 3266-1 «Білім туралы» Заңының 21-бабының 3-тармағы).
Барлық аталған мекемелердің білім беру қызметін жүзеге асыруға лицензиясы болуы қажет (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2009 жылғы 31 наурыздағы N 277 қаулысымен бекітілген Білім беру қызметін лицензиялау туралы ереженің 1-тармағы).
Бұл талап қолданылмайды (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2009 жылғы 31 наурыздағы N 277 қаулысымен бекітілген Білім беру қызметін лицензиялау туралы ереженің 2-тармағы):
- бiлiмi немесе бiлiктiлiгiн арттыру туралы құжат берiлмеген кезде бiржолғы лекциялар, семинарлар, тағылымдамалар түрiндегi оқу қызметi;
- жеке оқытутиісті біліктілігі бар маманы бар қызметкер.

Біз қызметкерді біліктілігін арттыруға жібереміз

Біліктілікті арттыруға жолдама бойынша ішкі құжаттар

Ресей Қаржы министрлігінің 2002 жылғы 16 мамырдағы N 04-04-06 / 88 хатына сәйкес қызметкерлерді біліктілікті арттыру курстарына жіберуге негіз бола алады:
- қызметкерлерді оқытудың себептері мен мақсаттары, сондай-ақ олардың аты-жөні мен лауазымы көрсетілген оқыту жоспары (50-беттегі үлгі);
- басшының біліктілігін арттыруға жолдама туралы бұйрығы, онда қызметкердің қосымша білім алуына (жаңа техниканы енгізу, өндірісті кеңейту және т.б.) өндірістік қажеттілікті негіздеу қажет, сондай-ақ оның жіберілгені көрсетіледі. жұмыс берушінің бастамасы бойынша оқыту үшін.

Жабық акционерлік қоғам
«Приморский жылу жүйелері»

Бұйрық қызметкердің оқу сабақтарына қатысуы үшін негіз болады.

Білім беру қызметтерін көрсетуге арналған шарт

Қызметкерлердің біліктілігін арттыруға жіберу кезінде жұмыс беруші білім беру ұйымымен шарт жасасуға міндетті (Үлгі ереженің 16-тармағы, 7-тармағы).

Шарт нысаны. Үлгі пішіндербілім беру қызметтерін көрсетуге шарттар Ресей Білім министрлігінің 2003 жылғы 10 шілдедегі N 2994 және 2003 жылғы 28 шілдедегі N 3177 бұйрықтарында, сондай-ақ әдістемелік ұсыныстарбілім беру саласында ақылы білім беру қызметтерін көрсетуге шарттар жасасу туралы (Ресей Білім министрлігінің 01.10.2002 жылғы N 31yu-31nn-40 / 31-09 хаты). Бірақ, әдетте, пішін стандартты шартбілім беру мекемесін дамытады.
Құжатта қызметкердің оқуының бағдарламасы, нысаны (күндізгі, толық емес, толық емес күн), құны мен ұзақтығы, сондай-ақ оқуды аяқтағаннан кейін алатын құжаттың атауы көрсетілуі керек.
Шарт екі данада жасалады – біреуі қызметкерде, екіншісі – оқу орнында қалады.
Назар аударыңыз: білім беру қызметтеріне тапсырыс беруші қызметкер емес, жұмыс беруші болуы керек. Әйтпесе, ұйым табыс салығын есептеу кезінде оқуға ақы төлеуге арналған шығыстар сомасын есепке ала алмайды.

Келісім-шартқа қосымша. Келісімге қосымша:
- оқыту бағдарламасысабаққа қатысу сағатының санын көрсететін оқу орны;
- білім беру ұйымының білім беру қызметін жүзеге асыруға лицензиясының көшірмелері.

Қызметкермен қосымша шарт

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Еңбек кодексінің 197-бабына сәйкес, қызметкерді біліктілігін арттыруға жіберетін жұмыс беруші онымен оқуды аяқтағаннан кейін қызметкердің міндеттерін айқындайтын қосымша шарт (келісімшарт) жасасуға міндетті. Мысалы, шартты көрсетуге болады міндетті түрде жұмыстан шығарубелгілі бір кезеңдегі қызметкер, бұзғаны үшін санкциялар белгілейді академиялық пән, белгіленген мерзімде аяқталмаған немесе оқуды үзген жағдайда жұмсалған қаражатты жұмыс берушіге өтеу тәртібі. Төменде келісім үлгісі берілген.

Келісімнің үлгісі (Word форматында жүктеп алу)
Келісімнің үлгісі

Білім туралы құжаттар

Үлгілік ереженің 27-тармағына сәйкес әзірлеу білім беру бағдарламаларыкөлемі 72 сағаттан асатын біліктілікті арттыру міндетті қорытынды аттестациямен аяқталады. Сертификаттау сынақтарының келесі түрлері қарастырылған:
- жеке пән бойынша қорытынды емтихан;
- оқу бағдарламасы бойынша қорытынды пәнаралық емтихан;
- жеке пән немесе бірқатар пәндер бойынша реферат;
- аттестаттау жұмысын дайындау және қорғау (қорытынды, дипломдық жұмыснемесе бітіру жобасы).
Бұл Ресей Білім министрлігінің 2000 жылғы 21 қарашадағы N 35-52-172in / 35-29 нұсқау хатына 1-қосымшамен бекітілген Қорытынды мемлекеттік аттестаттау бойынша ұсынымдардың 6-тармағынан туындайды.
Біліктілігін арттырудан өткен қызметкерге оқу сағаттарының санына қарай келесі құжаттар беріледі мемлекеттік стандарт:
- қысқа мерзімді біліктілікті арттыру сертификаты – бағдарлама бойынша оқуды аяқтаған тұлғалар үшін 72 сағаттан 100 сағатқа дейін;
- біліктілікті арттыру туралы сертификат – 100 сағаттан астам көлемде бағдарлама бойынша оқуды аяқтаған тұлғалар үшін;
- диплом кәсіби қайта даярлау- бағдарлама бойынша 500 сағаттан астам оқуды аяқтаған тұлғалар үшін;
- біліктілік дипломы – бағдарлама бойынша 1000 сағаттан астам көлемде оқуды аяқтаған тұлғалар үшін.
Бұл Ресей Жоғары білім жөніндегі мемлекеттік комитетінің 1995 жылғы 27 желтоқсандағы N 13 қаулысына N 1 қосымшасымен бекітілген Біліктілікті арттыру және кәсіптік қайта даярлау туралы мемлекеттік құжаттарға қойылатын талаптардың 1 - 3 тармақтарымен және Ресей Федерациясының 28-тармағында көзделген. Үлгілік ереже.
Біліктілікті арттыру туралы құжаттың түпнұсқасы қызметкерде сақталады, ал оның көшірмесі қызметкердің жеке ісіне тіркелуі керек.
Бірақ әрқашан оқудың соңында қызметкер білім туралы мемлекет мойындаған құжатты ала алмайды. Мұндай құжаттарды жүргізетін ұйымдарға бермеңіз тәрбиелік іс-шараларлицензиялауға жатпайтын – біржолғы дәрістер, тағылымдамалар және семинарлар түрінде, сондай-ақ жеке еңбекке тартылған оқытушылар педагогикалық қызмет. Бұл жағдайда оқу жоспарының көлемі 72 сағаттан аз, ал аяқталғаннан кейін студенттерге оқу сағаттарының тақырыбы мен көлемі көрсетілген сертификат берілуі мүмкін. Сертификаттар үлгісін әр мекеме өз бетінше әзірлейді.

Көрсетілген қызметтер актісі

Оқу аяқталғаннан кейін оқу орны ұйымға көрсетілген қызметтер туралы актіні ұсынуға міндетті. Онда оқу мерзімі, оқу бағдарламасының атауы және оның құны рубльмен көрсетілуі керек.

акт үлгісі (Word форматында жүктеп алу)
акт үлгісі

Ұзақ мерзімді оқыту үшін акт әрқайсысына жеке-жеке жасалуы керек есеп беру кезеңі, яғни тоқсанына бір рет, ал білім беру қызметтеріне ақы төлеу құны тоқсан сайынғы негіздегі шығындарға қосылуы керек.
Біліктілікті арттыру туралы ақпарат секцияға енгізілуі керек. V Қызметкердің жеке картасының «Біліктілікті арттыру» (N Т-2 нысаны). Бірақ егер оқуды бітіргеннен кейін қызметкер белгіленген үлгідегі сертификат, сертификат немесе диплом алса ғана. Бұл Үлгілік ереженің 28-тармағында көрсетілген.

Басқа салада оқу

Егер қызметкер басқа облысқа оқуға жіберілсе, оның іссапары іссапар ретінде ресімделеді. Бұл жағдайда жоғарыда аталған құжаттардан басқа келесі құжаттарды ресімдеу қажет:
- басшының қолы қойылған лауазымдық тапсырма (N Т-10а нысаны). құрылымдық бірлік. Іссапардың соңында қызметкер тапсырманың орындалғаны туралы қысқаша хаттама жасайды, ал құрылымдық бөлімшенің басшысы тиісті қорытынды жасайды;
- қызметкерді іссапарға жіберу туралы бұйрық (нұсқау) (N Т-9 немесе N Т-9а нысаны);
- жол жүру куәлігі (N Т-10 нысаны);
- тапсырманың орындалғаны туралы есеп (қызметтік тапсырманың бланкісінде). Оны оқуды аяқтаған қызметкер құрастырады, ал құрылымдық бөлімшенің басшысы тапсырманың орындалғаны туралы қорытынды жасайды.
Барлық деді құжаттарРесей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы N 1 қаулысымен бекітілген үлгілік бланкілерде ресімделеді.
Қызметкер басқа елді мекенге біліктілігін арттыруға жіберілген кезде ол қалдырады жұмыс орны(лауазымы) және негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақысы. Сонымен қатар, қызметкер іссапарлар үшін көзделген ережелерге сәйкес іссапар шығындарын төлеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабы). Бұл байланысты шығындарды өтеу тәртібі мен сомасын білдіреді іссапарлар, ұжымдық шартпен немесе жергілікті нормативтік актімен анықталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-бабының 2-бөлігі). Іссапар шығындарына, атап айтқанда, келесі шығыстар кіреді:
- қызметкердің іссапарға баратын жеріне және кері қайтуы;
- тұрғын үйді жалға алу;
- лимиттегі күнделікті жәрдемақы (700 рубль - жеке табыс салығын төлеу мақсатында есепке алынған шығыстар үшін (РФ Салық кодексінің 217-бабы 3-тармағының 10-тармағы)).
Қызметкер іссапардан оралғаннан кейін үш жұмыс күні ішінде жұмсалған қаражат туралы аванстық есепті және іссапар кезінде шеккен шығыстарды растайтын құжаттарды ұсынуға міндетті.
Естеріңізге сала кетейік, жұмыстан үзіліспен біліктілікті арттыру кестеде PC әріптік кодымен немесе 07 цифрлық кодымен белгіленеді. Бұл Мемлекеттің қаулысымен бекітілген Бастапқы есепке алу құжаттамасын қолдану және толтыру жөніндегі нұсқаулықтан туындайды. Ресей Статистика комитеті 05.01.2004 N 1.

Біліктілікті арттыруға кеткен шығындардың есебі

Ұйымның мүддесі үшін қызметкердің қосымша кәсіби білімін төлеуге байланысты шығыстар қарапайым қызметке арналған шығыстар ретінде танылады (10/99 PBU 5-тармағы). Бұл шығыстар нақты жұмсалған шығыстар сомасында есепке алынады және 76 шоттың кредиті бойынша корреспонденция бойынша шығындар есебі шоттарының дебетінде көрсетіледі (Бухгалтерлік есеп шоттарының жоспарын қолдану жөніндегі нұсқаулық). бухгалтерлік есеп, Ресей Қаржы министрлігінің 2000 жылғы 31 қазандағы N 94n бұйрығымен бекітілген).
Егер қызметкердің біліктілігін арттыруға жұмсалған шығыстар бірнеше есепті кезеңдерге жататын болса, онда олар 97-шотта есепке алынады және ұйымның есеп саясатында белгіленген тәртіппен есептен шығарылады (біркелкі, өнім көлеміне пропорционалды және т.б.). ), олар қатысты болған кезеңде. Бұл бухгалтерлік есеп туралы ереженің 65-тармағында және қаржылық есеп беруРесей Федерациясында, Ресей Қаржы министрлігінің 1998 жылғы 29 шілдедегі N 34n бұйрығымен бекітілген.
Сіз бухгалтерлік есеп үшін білім беру қызметін көрсету фактісін тиісті актімен және білімі туралы құжаттың көшірмесімен (диплом, аттестат және т.б.) растай аласыз.
Біліктілікті арттыру кезеңінде қызметкерде сақталатын орташа табыс сомасы еңбек шығындары ретінде қарапайым қызметке арналған шығыстар ретінде ескеріледі (10/99 PBU 5 және 8-тармақтары). Олар 70 шоттың кредитімен корреспонденцияда өндіріс құнын есепке алу шотының дебетінде көрсетіледі.
Біліктілікті арттыруға байланысты іссапарға шығыстар ұйым басшысы аванстық есепті бекіткен күнгі жай қызметке арналған шығыстар ретінде танылады (10/99 PBU 5 және 8-тармақтары). Олар шығындарды есепке алу шоттарының дебетінде және 71 шотының кредитінде көрсетіледі Ақшаорналастырылған қызметкер хабарламада көрсетіледі:
Дебет 71 Кредит 50.

Оқыту шығындарынан түсетін салықтар мен жарналар

Оқыту шығындарына салық салу тәртібі, атап айтқанда, растайтын құжаттардың болуына, мұндай шығыстарды тану шарттарын орындауға, сондай-ақ ол кімнің бастамасы бойынша жүзеге асырылатынына байланысты болады.

Пайдаға салынатын салық

Оқу ақысы. баптың 3-тармағына сәйкес. 264 салық кодексібіліктілікті арттыруға арналған шығыстар өндіріске және сатуға байланысты басқа шығыстарға қосылады (Ресей Қаржы министрлігінің 2010 жылғы 21 сәуірдегі N 03-03-06 / 2/77 хаты). Егер есептеу әдісі қолданылса, онда бұл шығыстар білім беру қызметін көрсету туралы актіні беру кезінде, ал кассалық әдіспен – тиісті құжаттар (төлем тапсырмалары) негізінде төлем жасалған күні есепке алынады. , қолма-қол ақшаның түсімдері және т.б.) (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 272-бабының 7-тармағының 3-тармағы және 273-бабының 3-тармағы).

Шығындарды тану шарттары. Біліктілікті арттыру шығындары табыс салығын есептеу кезінде есепке алынады, егер:
- ресейлік оқу орнының лицензиясы бар, ал шетелдік мекеменің тиісті мәртебесі бар (РФ Салық кодексінің 264-бабының 1-тармағы, 3-тармағы және Ресей Қаржы министрлігінің 2009 жылғы 6 желтоқсандағы N 03-хаты). 03-06 / 4/84). Шетелдік оқу орнының мәртебесі лицензиямен, бағдарламамен, жарғымен немесе тізбесі оның қызметінің ерекшеліктеріне байланысты, сондай-ақ шетел мемлекеті заңнамасының осы құжатты растауға қатысты талаптарына байланысты басқа да құжаттармен расталуы мүмкін. білім беру мекемесінің мәртебесі (Ресей Қаржы министрлігінің 05.08.2010 N 03-04-06 /6-163 хаты). Сондықтан, үшін бастапқы құжаттартиісті құжаттың көшірмесі қоса берілуі тиіс;
- ұйым мен оқу орны арасында оқыту туралы келісім-шарт жасалды (РФ Салық кодексінің 264-бабы 3-тармағының 2-тармағы);
- ұйымда еңбек шарты негізінде біліктілігін арттыратын қызметкер (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 264-бабы 3-тармағының 2-тармағы);
- қызметкер жұмыс берушінің мүддесі үшін оқытылады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 264-бабының 23-тармағының 1-тармағы және 270-бабының 29-тармағы және Ресей Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 25 мамырдағы N 03 хаты). -03-06/1/312). Бұл фактіні растайтын құжат қызметкердің ұйымның бастамасы бойынша және өндірістік қажеттілікке байланысты оқуға жіберілгенін көрсететін басшының бұйрығы болуы мүмкін.
Бұл шарттар орындалмаған жағдайда біліктілікті арттыруға арналған шығыстар салық есебінде танылмайды. Салық кезеңінің соңында олар табыс салығы бойынша салық салынатын базаны азайтатын шығыстар құрамынан шығарылып, негізгі емес кірістерге жатқызылуы керек.
Сонымен қатар, оқыту шығындарын есепке алу мүмкін емес (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 264-бабы 3-тармағының 2-тармағы):
- растайтын құжаттармен расталмаған;
- оқу орындарын ұстауға немесе оларға тегін қызмет көрсетуге байланысты;
- оқу мерзіміне оқу орны көрсететін қосымша қызметтерді төлеуге байланысты, егер олар өндірістік қажеттіліктерге байланысты болмаса (мысалы, тамақтандыруға немесе мәдени-ойын-сауық бағдарламасына ақы төлеу, егер олардың құны құжаттарда келесідей көрсетілген болса). бөлек жол);
- ұйымның мүддесіне сай емес шығарылған, мысалы, егер қызметкер алған жаңа білімді ол өндіріс процесінде пайдаланбайтын болса (Ресей Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 25 мамырдағы N 03-03-хаты). 06 / 1/312).

растайтын құжаттар. Салық салу мақсаттары үшін біліктілікті арттыруға жұмсалған шығыстардың пайдасын тану үшін білім беру ұйымымен келісім, басшының қызметкерді оқытуға жіберу туралы бұйрығы, білім беру ұйымының оқу жоспары көрсетілген шығыстардың құжаттамалық дәлелі болуы мүмкін. бару сағаттарының саны, қызметкерлердің оқуды аяқтағанын растайтын анықтама немесе басқа құжат, қызмет көрсету актісі. Бұл туралы Ресей Қаржы министрлігінің 2010 жылғы 21 сәуірдегі N 03-03-06 / 2/77 хатында айтылған. Дәл осындай құжаттар шетелде оқу шығындарын тану үшін де қажет (Ресей Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 28 ақпандағы N 03-03-06 / 1/137 хаты).
Еске сала кетейік, оқуға ақы төлейтін жұмыс беруші осыған байланысты құжаттарды кемінде төрт жыл сақтауға міндетті (РФ Салық кодексінің 23-бабының 8-тармағының 1-тармағы және 264-бабының 3-тармағының 2-тармағы).

Іссапар шығыстары. Егер біліктілігін арттыру мақсатында қызметкер басқа аймаққа жіберілсе, онда ұйым оқу орнына дейін және кері қайту жолақысын, сондай-ақ тұру құнын және күнделікті жәрдемақыны бір бөлігіне қосуға құқылы. іссапар шығындарынан. Бұл шығындар тармақтар негізінде басқа шығыстардың бөлігі ретінде толық көлемде есепке алынады. 12 б. 1 бап. Салық кодексінің 264 (Ресей Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 28 ақпандағы N 03-03-06 / 1/137 хаты). Шығыстарды тану күні аванстық есепті бекіту күні болып табылады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 272-бабының 7-тармағының 5-тармағы және Ресей Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 28 ақпандағы N 03-03 хаты). -06 / 1/137).

Орташа табыс. Егер қызметкер жұмыстан тыс уақытта өз біліктілігін арттырса, онда оқу кезеңінде оған төленген орташа жалақы осы баптың 19-тармағының негізінде еңбек шығындарына қосылады. Салық кодексінің 255.

жеке табыс салығы, сақтандыру сыйлықақыларыжәне жарақат алған жағдайда төленетін жарналар

Оқу ақысы. Қызметкердің біліктілігін арттыру үшін төлем сомасы табыс салығы салынбайды жеке тұлғаларжәне сақтандыру жарналары, егер қызметкер оқитын оқу орнының білім беру қызметіне лицензиясы (немесе шетелдік оқу орнының тиісті мәртебесі) болса. Бұл тұжырым баптың 21-тармағынан туындайды. Салық кодексінің 217-бабы және 12-тармақ 1-бөлім. 2009 жылғы 24 шілдедегі N 212-ФЗ Федералдық заңының 9 (бұдан әрі - N 212-ФЗ Заңы).
Бұл сондай-ақ қызметкерді тиісті біліктілігі бар маман оқытқан жағдайда да қолданылады (Ресей Қаржы министрлігінің 2009 жылғы 17 шілдедегі N 03-04-06-02 / 50 хаты). Мұндай біліктілік арнайы құжатпен – біліктілік куәлігімен, лицензиямен, дипломмен және т.б. (Ресей Федерациясының N 3266-1 Заңының 21-бабының 3-тармағы).
Жұмыс берушінің біліктілігін арттыру курстарына жіберген қызметкерді оқытуға төлем сомасы жарақат алған жағдайда жарналарды есептеуді қажет етпейді, өйткені олар қызметкердің еңбегіне (кірісіне) төлем болып табылмайды. Бұл Ресей Федерациясы Үкіметінің 03.02.2000 жылғы N 184 қаулысымен бекітілген Өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға арналған қаражатты есептеу, есепке алу және жұмсау ережесінің 3-тармағынан туындайды. бұдан әрі Ережелер деп аталады).

Іссапар шығыстары. Басқа салада біліктілігін арттыруға жіберілген қызметкердің табысы 700 рубльден аспаса, күнделікті жәрдемақыларды қамтымайды. Ресей Федерациясының аумағында іссапарда болған әрбір күн үшін (2500 рубль - шет мемлекеттің аумағында), сондай-ақ тағайындалған жерге бару және кері қайтуға арналған құжатталған шығыстар және тұрғын үйді жалға алу шығыстары (3-тармақ). Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабы).
Сақтандыру сыйлықақылары, сондай-ақ жарақат алған кездегі жарналар жол жүру шығыстарының сомасынан алынбайды (N 212-ФЗ Заңының 9-бабының 2-бөлігі, сақтандыру сыйлықақылары алынбайтын төлемдер тізбесінің 10-тармағы). Ресей Федерациясының FSS, Ресей Федерациясы Үкіметінің 07.07.1999 N 765 қаулысымен бекітілген және Ресей Федерациясының FSS хаты 03.18.2009 N 02-18/07-2165).

Орташа табыс. Жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыру кезеңі үшін қызметкерге төленетін орташа жалақысының сомасына жеке табыс салығы, сақтандыру жарналары және міндетті сақтандыру жарналары салынады. әлеуметтік сақтандыруөндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулар(Ресей Федерациясының Салық кодексінің 208-бабының 1-тармағының 6-тармағы, № 212-ФЗ Заңының 1-бөлігі, 7-бабының 1-бөлігі, 8-бабы және Ереженің 3-тармағы).

Білім беру қызметтеріне ҚҚС

Қызметкердің біліктілігін арттыруға бағытталған оқу ақысының сомасы қосылған құн салығын қамтуы немесе қамтымауы мүмкін.
ҚҚС салынадыкоммерциялық оқу орындары немесе тиісті мамандар көрсететін білім беру қызметтері (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 143-бабының 1-тармағы). Салық 18% ставка бойынша есептеледі (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 164-бабының 3-тармағы). Білім беру қызметіне тапсырыс берушінің бухгалтерлік есебінде есеп айырысу құжаттарында бөлінген салық сомасы 19 шоттың дебетінде 76 шоттың кредитімен корреспонденцияда көрсетіледі.
Бұдан басқа, мыналар ҚҚС салынады:
- қосымша қызметтербілім беру ұйымы қамтамасыз етеді, атап айтқанда, студенттерді тамақпен және жатын орынмен қамтамасыз етеді, өйткені олар өндірістік қажеттіліктерге байланысты емес (Ресей UMNS Мәскеу үшін 2003 жылғы 28 қаңтардағы N 24-11 / 05512 хаты);
- қорытынды аттестациямен және білімі немесе біліктілігі туралы құжаттарды берумен бірге жүрмейтін біржолғы дәрістер, тағылымдамалар, семинарлар және оқытудың басқа түрлерін өткізу бойынша қызметтер (Ресей Қаржы министрлігінің 2008 жылғы 27 тамыздағы N 03-хаты). 07-07 / 81).

ҚҚС салынбайтын қызметтер:
- коммерциялық емес білім беру ұйымдарыконсультациялық қызметтерді қоспағанда, оқу-өндірістік (лицензияда көрсетілген негізгі және қосымша білім беру салаларында) процесін жүргізу үшін Ресей Федерациясының аумағында орналасқан білім беру саласында (14-тармақтың 2-тармағы). , Ресей Федерациясының Салық кодексінің 149-бабы). Мұндай жеңілдік тек оқу орнының лицензиясында көрсетілген білім беру қызметтеріне қатысты (Ресей Федералдық салық қызметінің Мәскеу үшін 2005 жылғы 6 мамырдағы N 19-11 / 32602 хаты);
- Ресей Федерациясының аумағынан тыс жерде берілген (РФ Салық кодексінің 148-бабы 1-тармағының 3-тармағы).

«Енгізу» ҚҚС, тармақтарына сәйкес болса, коммерциялық білім беру ұйымына немесе тиісті біліктілігі бар маманға төленген, қосылған құн салығының сомасын есептеу кезінде шегерімге жатқызылуы мүмкін. 1 б. 2 бап. 171 және баптың 1-тармағы. Салық кодексінің 172:
- тараптар білім беру қызметін көрсету туралы актіге қол қойды;
- ұйымда қосылған құн салығының сомасы көрсетілген шот-фактура болса.
Бухгалтерлік есепте біліктілікті арттыруға жұмсалатын шығыстар бойынша салықты есепке алуға қабылдау мыналарды орналастыруда көрсетіледі:
Дебет 68, «ҚҚС бойынша есеп айырысулар» қосалқы шоты, Кредит 19.

Мысал. «Приморский жылу жүйелері» ЖАҚ басшысы бақылау-өлшеу жабдықтарының слесарь-монтаждаушысы В.Л. Кабанчиков біліктілігін арттыру курстарына 2010 жылғы 1 қарашадан 13 қарашаға дейін. Осы мақсатта ұйым Владивосток өндірістік-оқу зауытымен келісім-шартқа отырды. Оқыту жұмыстан тыс жерде жүргізілуі керек. Оның құны 10 000 рубльді құрайды, олар 28 қазанда зауытқа берілді.
Оқу орныкоммерциялық емес және білім беру қызметіне мемлекеттік лицензиясы бар. Курсты аяқтаған соң қызметкер сертификат алды. Бұл жағдайда қандай сымдарды салу керек?
Шешім. Ұйым мен оқу орны арасындағы шарт негізінде бухгалтерлік есепте келесідей жазулар жүргізілді.
28 қазан
Дебет 76 Кредит 51
- 10 000 рубль. - оқу орталығында қызметкерді оқытуға қаражат аударылды.
13 қараша (қызмет көрсету актісіне қол қойылған күні)
Дебет 20 Кредит 76
- 10 000 рубль. - қызметкердің біліктілігін арттыру шығындарын көрсетеді.
Оқыту жұмыс беруші ұйым орналасқан елді мекенде жүргізілетіндіктен, қызметкерге оқу кезіндегі орташа табысы ғана төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабы). Оған жеке табыс салығы, сақтандыру жарналары және жарақат алған жағдайда аударымдар алынуы керек (РФ Салық кодексінің 208-бабы 1-тармағының 6-тармағы, N 212-ФЗ Заңының 7-бабының 1-бөлігі, 8-бабының 1-бөлігі және тармағы). Қағидалардың 3).
Біліктілікті арттыруға бағытталған қызметкерге орташа жалақы төлеу құны есептелген айдағы жалақы құнының бөлігі ретінде танылады (РФ Салық кодексінің 255-бабының 6-тармағы және 272-бабының 4-тармағы). Ол бойынша есептелген сақтандыру сыйлықақыларының сомасы тармақтар негізінде өндіруге және өткізуге байланысты басқа да шығындарға жатады. 49-баптың 1-тармағы. Салық кодексінің 264 (Ресей Қаржы министрлігінің 2010 жылғы 13 сәуірдегі N 03-03-06 / 1/260 хаты). Зардап шеккен жағдайда төленетін жарналар олар есептелген күнгі басқа шығыстардың бөлігі ретінде де ескеріледі (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 264-бабының 45-тармағының 1-тармағы және 272-бабының 7-тармағының 1-тармағы).
Осылайша, қарашада есепші біліктілігін арттыру үшін төлем сомасына, оқу кезеңінде қызметкерге төленетін орташа табысқа және оған есептелген сақтандыру жарналарына төмендетілді.