Кой може да бъде счетоводител в снт. Задълженията на председателя на snt или е трудно да бъдеш главният сред градинарите. Трудов договор със счетоводител

Много градинари в техните SNT не разбират същността на демокрацията, както и правов редрешаване на проблемите на партньорството, условията за съществуване на градинарски партньорства. Често те се опитват да решат проблемите си с викове и обиди, както и с жалби до всички инстанции за неугодния борд и председател. Вярата в един мил и угоден крал е жива и днес, но ако правителството е угодно на всички, тогава то просто изобщо не работи.

Основни и ключова фигуравъв всяко градинарско партньорство с нестопанска цел винаги е имало председател на борда. От таланта му да подрежда работата на борда и обществена организациякато цяло до голяма степен зависи благосъстоянието на градинарите, защото само нормален председател е в състояние да спре кражбите и беззаконието в партньорството.

Председателят на градинарско партньорство с нестопанска цел не се ражда и законите в SNT са малко по-различни от производството или експлоатационна организациякъдето може да са работили някога. По много причини председателите на CNT нямат време да посещават адвокати или да търсят и разбират законите в мрежата за търсене, въпреки че имат много въпроси във форумите, по-специално относно официални праваи задълженията на председателя.

Избори и преизбори на председател на SNT

Задълженията и правата на председателя на SNT се определят от длъжностната характеристика, според която той се наема или освобождава от длъжност за тази длъжност с решение на борда и в съответствие с действащото законодателство. Общото събрание (или събранието на упълномощените лица) избира председател за срок от две години. Председателят може да има секретар и заместник, които изпълняват тази длъжност до следващия избор, а при отсъствие на председателя по негово разпореждане изпълняват функциите на управител. Секретарят на управителния съвет поддържа досие на членовете и собствениците на СНТ, които живеят на територията на дружеството, без да са негови членове - домашен адрес, телефонен номер, данни за документи за земя, състав на семейството.

Членовете на борда освобождават председателя от поста му само в определени случаи:

1. С писмено изявление на председателя за доброволно напускане на задълженията си.
2. За редовен отказ от провеждане на заседания на съвета, ако неговите членове са настоявали писмено за това.
3. Ако председателят не се яви на работа без уважителна причина повече от 10 дни и този факт е потвърден с актове за неговото отсъствие в работно време и на заседания на съвета, административните и административни дейности на председателя за служителите на SNT също не са извършвани през този период.
4. Председателят може да бъде освободен и за дейности, които са причинили финансови щети на организацията поради злоупотреба с власт за лична изгода (този факт трябва да бъде потвърден от одитната комисия).
5. Ако председателят откаже да проведе отчетно събрание в сроковете, определени от закона, а също така не изпълнява системно решенията общи събранияпри условие че са напълно законни. Същото важи и за решенията на борда.
6. Може да бъде уволнен, ако му бъде отказано ревизионна комисияда проверя всички необходимата документацияпартньорства.

Този списък се допълва или съкращава само на общи събрания. Председателят е длъжен да се подчинява на съвета на SNT, като се ръководи в работата си от устава и законодателството на Руската федерация (по-специално член 66 „За градинарството, градинарството и селските организации с нестопанска цел на гражданите“), както и като решения на общото събрание и управителния съвет. В работата си председателят взема предвид нормативните актове на местните власти, ако те са свързани с дейността на партньорството, както и съдебните решения, ако са влезли в сила.

Основни отговорности на президента

Основната отговорност на председателя на SNT е изпълнението стопанска дейноств съответствие с и в границите, предвидени от устава на партньорството и федералния закон от 15.04.1998 г. No 66-F3 (с допълнения). Председателят трябва да знае:

1. Разпоредбите на законодателството на Руската федерация, които регулират икономическата и правната дейност на SNT.
2. Правила на вътрешния работен графикорганизации.
3. Правила и норми за защита на труда, правила за пожарна безопасност, гражданска отбранаи правилата за безопасност.
4. Технически и проектна документацияпартньорства, договорни документи за доставка на обществени услуги.

Самият председател наблюдава и контролира спазването от целия персонал (счетоводител, касиер, електротехник, пазач) на вътрешните правила и трудовите задължения, както и на санитарните норми и правилата за защита на труда.

Председателят е длъжен да изпълнява и гарантира, че всички служители спазват разпорежданията на борда на SNT. Веднага след като управителният съвет или общото събрание избере председател (с изпълнение на съответната резолюция), председателят може да започне служебните си задължения. Правомощията му се определят от устава и федералния закон. При несъгласие с решението на съвета, председателят има право да го обжалва пред общото събрание (събрание на упълномощените лица). Управителят действа без пълномощно, от името на градинарското дружество.

Длъжностна характеристика на председателя

Какви са отговорностите на председателя на SNT?

1. Председателства заседанията на борда с право на първи подпис върху финансови документи и протоколи.
2. Сключва договори, открива банкови сметки, издава пълномощни.
3. Постоянно следете за правилното изпълнение на задълженията на всички служители.
4. Наблюдавайте правилната работа и безопасността на цялото инженерно оборудване SNT.
5. Провеждайте седмична проверка обща собственосторганизация, за да се установи нейното техническо състояние, ефективна работаи степента на износване.
6. Поддържа контакти с представители на енергоснабдителни и изпълнителски организации относно изпълнението на договорните задължения на SNT. Организирайте достъп на специалисти до инженерно оборудване.
7. Контролно изпълнение енергоснабдителни организациии изпълнители на задължения по договори с партньорството, своевременно да информират борда за фактите на нарушение на договорните задължения.
8. Навременно сключвайте споразумения за услуги с организации на трети страни, като плащате за техните услуги по посочените цени.
9. AT служебни задълженияПредседателят на SNT също така включва представителство на интересите на партньорството в областната администрация, санитарен надзор, държавен противопожарен надзор, технологичен надзор в рамките на своята компетентност.
10. Вземете мерки за отстраняване на извънредни ситуации (изключване на електрическо оборудване, аварии и др.), Съставете актове за факта на извънредни ситуации по искане на собствениците.
11. Записвайте и записвайте показанията на електромерите на месечна база (ако е необходимо, с участието на служители на съответните служби), прехвърляйте показанията на устройствата в счетоводния отдел на SNT и на енергоснабдителните организации.
12. Работете с постоянни неплащащи за елиминиране на задължения за поддръжка и други предоставени услуги.
13. Своевременно информирайте собствениците за ограниченията (или прекъсванията) на предоставяните услуги чрез съобщения, публикувани на информационни щандове, информация за мониторинг и на уебсайта на SNT.
14. Да контролира заявките, тяхното осчетоводяване и своевременно изпълнение от служители на SNT.
15. Следи за санитарното състояние и чистотата на територията, включително контейнерната площадка.
16. Най-малко веднъж на тримесечие информирайте борда на партньорството за плановете и резултатите от тяхното изпълнение.
17. Осигурете наличност, безопасност и попълване на работещите и техническа документация SNT - планове, диаграми, чертежи.
18. Да упражнява контрол върху отчетността - счетоводна, статистическа, техническа.
19. Наблюдава дейността на главния счетоводител на организация с нестопанска цел.
20. Проверете правилността на начисляването на плащанията към собствениците на SNT.
21. Заедно с членовете на борда, редовно наблюдавайте състоянието на инженерното оборудване, външното подобрение на вилите на партньорството, предприемайте своевременни мерки за отстраняване на забелязаните недостатъци.
22. Два пъти месечно да приема членовете на организацията, както лично, така и общи въпроси SNT дейности.
23. Направете покупки на материали и технически ресурси, които са необходими за уставната дейност на SNT.
24. Пазете поверителна информация, с която председателят трябва да разполага в съответствие с длъжността си ( Финансово състояниеорганизации, лични данни на членовете на партньорството).
25. На изпълнение служебни задължениябъдете учтиви и коректни със служителите и собствениците на земя.
26. Ако в трудовия договор и законодателството са определени други задължения, те трябва да се спазват стриктно.

Отговорности на ръководителя по пожарна безопасност

Съгласно Закона „За градинарските асоциации“, между общите събрания, SNT се управлява от борда, ръководен от председателя на SNT, чиито отговорности за пожарна безопасност включват спазване на изискванията на законодателството за пожарна безопасност.

Общото събрание на членовете на партньорството възлага отговорността за изпълнението на конкретни мерки на управителния съвет и неговия председател:

Назначава лице, отговорно за прилагането на Правилника за пожарна безопасност, като го изпраща на обучение с полагане на изпити и придобиване на квалификация и удостоверение "Отговорник по пожарна безопасност".

Да има в партньорството и постоянно да поддържа документация за спазване на правилата за пожарна безопасност в необходимия обем:

• решение на съвета за назначаване на лице, отговорно за пожарната безопасност и одобряване на Правилата за пожарна безопасност в SNT;
• решение на съвета за назначаване на лице, отговорно за електрическите съоръжения;
• решение на съвета по въпроса за назначаване на лице, отговорно за средствата за гасене на пожар;
• решение на борда за одобряване на списъка на бдителите;
• инструкции за пожарна безопасност по време на газово-електрическо заваряване и други горещи работи;
• инструкции за действие служители на пълен работен денпри пожар и евакуация;
• инструктаж за пожарна безопасност на служителите.

Организиране на уведомителна и информационна поддръжка

На входа, до табелата с името на партньорството, трябва да има щит със схемата SNT. Копие от схемата се изпраща на Пожарна. За сигнализиране за пожар в сдружението трябва да има оповестителна радиостанция, чиято сирена се дублира с механични средства - звънец или релса.

На територията на SNT трябва да се монтира информационно табло на съответния предмет с оперативна информация. На места са поставени плакати и табели обща употреба. Задълженията на борда и председателя включват информиране и наблюдение на задължителното инсталиране от членовете на партньорството в техните къщи на варел с вода или пожарогасител. Председателят трябва да контролира навременното почистване на пътищата за свободното преминаване на пожарна техника, както и липсата на горими отпадъци и контейнери за гориво на територията на депата. В случай на продължително горещо и ветровито време, както и при възлагане на специален противопожарен режим на SNT, председателят и бордът извършват разяснителна работа за предотвратяване на пожари и действия в случай на пожар, организират безплатни патрули от доброволни народни пожарникари.

Действия при пожар

В случай на пожар, председателят или членовете на съвета са длъжни незабавно да се обадят на пожарната, както и да обявят пожара с всички средства за предупреждение (радио, звънец и др.). Необходимо е да се организира среща и съпровождане на пожарни автомобили в пожара. Председателят трябва да вземе мерки за спасяването на хората и извеждането им от зоната на пожара с помощта на пожарната. Също така е необходимо да премахнете непознати от зоната.

Преди пристигането на професионални пожарникари е необходимо да започнете да се борите с огъня с помощта на собствена пожарна команда (в съответствие със Закон № 100-FZ от 06.05.2011 г.).

Права на председателя на сдружението

В допълнение към задълженията, председателят на SNT също има права да:

1. Представлява интересите на SNT в държавните структури и в местните власти.
2. Решете проблеми с персонала - наемете служители, уволнете неподходящи позиции. В съответствие с действащото законодателство да се вземат мерки за наказания и поощрения на служителите.
3. Давайте инструкции на служителите, които трябва да се спазват.
4. Отстранете служители от работа грубо нарушениеправила за вътрешния ред, служебни задължения, санитарни норми, правила за защита на труда и пожарна безопасност.
5. Използване на информацията, получена от членовете на Съвета, за изпълнение на техните задължения.
6. Използвайте оборудването, материалите и инвентара, предоставени от партньорството.
7. Управителят има право на обезщетение за разходи, направени по време на изпълнение на служебните задължения, предварително съгласувани с борда.
8. Получавайте от собствениците на партньорството копия на документи за собственост и потвърждаващи правата им върху парцели.
9. Петиция пред общото събрание (или управителния съвет) за изключване на длъжници от членовете на организацията.
10. В съответствие с хартата и законите на Руската федерация, вземете други мерки за въздействие срещу собствениците на земя, които нарушават хартата, строителните норми и други разпоредби на закона.
11. Председателят има право на учтиво, уважително и коректно отношение на служителите и членовете на дружеството.
12. Ако действащото законодателство и трудовата харта установяват други права за председателя, тогава управителят на SNT също има право на тях.

За какво е отговорен?

Мениджърът на SNT отговаря за:

• организация на офис работа в SNT,
• счетоводство и съхранение на документи.
• коректност на сключените договори,
• правилна поддръжка, експлоатация и безопасност на имуществото,
• навременно и пълно изпълнение на условията на всички договори, извършване на плащания (съвместно със счетоводния отдел).

По-специално, председателят заплаща общото потребление на електроенергия от общия електромер. Тази сума се погасява от общите показания на отделните измервателни уреди, следователно задълженията на председателя на SNT включват и въпроси за контрол на електроенергията. При смяна на измервателния уред от собственика на обекта, той е длъжен да вземе показанията на стария измервателен уред в деня на смяната и показанията на новия в деня на монтажа, като председателят трябва да е сигурен, че броячът е изправен. технически изправен, тоест тестван е в захранването. Строго се забранява събирането на такси от членовете на сдружението по тарифи, надвишаващи размера, установен от комисията по енергийните ресурси (поради загуби в проводниците, празен ход на трансформатора, кражба). Такива дейности водят до наказателна и административна отговорност.

Захранването се спира в следните случаи:

• лошо електрическо окабеляване
• нарушения на схемите за измерване на електроенергия,
• свързване на токоприемници покрай измервателния уред,
• липса на клирънс длъжностни лицаза проверка на състоянието на устройствата консумация на електроенергия,
• забавено плащане на услуги.

Изключването се извършва след предупреждение и ако нарушителят не е отстранил проблемите навреме. За други нарушения на устава, например неплащане на членски внос, управителният съвет и председателят нямат право да спират тока като мярка за въздействие върху неплатителя.

Отговорности на одитната комисия

Ревизионната комисия е орган на SNT, действащ постоянно, избран от общото събрание на членовете на партньорството за финансово-икономически контрол върху дейността на сдружението, неговия съвет и други длъжностни лица.

Комисията извършва своята дейност в съответствие с устава на партньорството, както и съответните правни документи.

Членовете на комисията от трима души се избират за една или две години на общо събрание чрез явно или неприсъствено гласуване измежду лица с висше (или основно висше) образование - юридическо или икономическо и опит в икономическата и правната сфера. Допустима е и комисия от двама души. Ако някой бъде избран, той се нарича Одитор. Всеки член на дружеството може да бъде избран в ревизионната комисия. Професионален собственик, който постоянно пребивава на територията на SNT, но не е негов член, се одобрява отделно.

Членове на одитния комитет не могат да бъдат:

• Председател на Управителния съвет;
• членове на борда и техните близки;
• собственици-длъжници;
• лица с присъди и лишаване от правоспособност;
• всеки чрез пълномощник от член на SNT.

Ако на общото събрание са избрани други членове ръководни органи, след което след тях се назначава ревизионната комисия.

Функции на Ревизионната комисия:

1. Проверка на финансовите документи на дружеството, опис, учредителни документи, протоколи от заседания и заповеди на председателя и управителния съвет, сравняване на резултатите със счетоводните данни.
2. Проверка на законосъобразността на договори и други сделки от името на дружеството.
3. Проверка на изготвения баланс, годишен отчет, разпределение на печалбите, отчети за данъчен офис, статистика и държавни агенции.
4. Оценка на валидността на оценките на разходите и приходите.
5. Проверка на реалната наличност на имущество и средства.
6. Проверка на предназначението Парии имущество.
7. Проверка на валидността на финансовите транзакции, пълнотата и навременността на данъчните плащания.
8. Валидиране на стойността на капиталовите разходи и текущи дейности
9. Проверка на финансовото състояние и контрол на дълга на членовете на SNT.
10. Проверка на изчисленията за заплати на физически лица.

След проверка финансови дейностикомисията изготвя заключение с оценка на правилността на подготовката на документацията (доклади, баланси, декларации). Одитът на финансовата дейност на сдружението се извършва веднъж годишно. Резултатите от заключението се представят на общото събрание едва след като председателят и членовете на съвета са се запознали с тях. Комисията е длъжна своевременно да съобщи на управителния съвет (писмено) резултатите от всички проверки седем дни преди общото отчетно събрание. По жалби на членове - в 10-дневен срок.

При съставянето на доклада комисията изготвя точни препоръки за отстраняване на недостатъците. Всичко е поверително финансова информация(лични данни на членовете на организацията, финансовото й състояние) комисията няма право да разкрива.При липса на външен одит, заключението се прави съгл. годишен докладсдружение и утвърдения бюджет с ведомост. Правомощията на одитната комисия включват и предложения за общото събрание за бонуси въз основа на резултатите от одитната работа на съвета и одитната комисия за подобряване на мотивацията в работата.

Задълженията на председателя на одитната комисия включват приемане на членове на SNT веднъж месечно (определя се конкретна дата).

Отговорности на председателя и управителния съвет по отношение на ревизионната комисия:

1. По време на проверките съветът оказва всевъзможно съдействие в работата на одиторите, като предоставя на тяхно разположение офис, офис оборудване, канцеларски материали.
2. Председателят включва в бюлетината за гласуване номинациите на собствениците, подали заявление, ако в дневния ред на събранието е включен въпросът за избор на ревизионна комисия.
3. Председателят на управителния съвет на дружеството е длъжен да представи на одиторите документите, посочени в решението за извършване на одит, или да даде писмено обяснение за тяхното отсъствие.
4. При писмено искане на всеки член съветът е длъжен да го запознае със заключенията на комисията и да предостави копия от заключението.
5. При изготвяне на общ отчет годишна срещачленовете на сдружението, управителният съвет и председателят са длъжни да изпращат на всички свои членове заключенията и докладите на ревизионната комисия.

Документът е необходим за съставяне на вътрешна отчетност, определяне на салдо и движение по сметки. Помислете за характеристиките на счетоводния дневник. Регламент Характеристики Използвана форма № К-1 Ред на попълване на записа Хронологични Основания за извършване на записа Първични счетоводни документи Съдържание Кратко описание на операцията Ред на записване на сумите Произведени по дебит и кредит на сметката Теглене на салдото Съгл. резултатите от месеца и всяка сметка Удобството за водене на записи в счетоводния дневник е да се получат точни показатели, което ви позволява да докладвате за приходната и разходната страна на прогнозата. Отчитане на сметки за комунални услуги практически примерОценката на партньорството не отразява отделно комуналните плащания, които трябва да се вземат предвид. Основният тип получен SNT обществена услугасе доставя електроенергия на базата на договор с ресурсоснабдително дружество.

Правен форум за собственици на земя и градинари

внимание

Общи положения 1.1. Настоящите изисквания за касиер-счетоводител (наричани по-долу Изискванията) определят функционални отговорности, права и отговорност на счетоводителя на Градинарско нетърговско партньорство Весна (наричано по-долу SNT) 1.2. Касиер-счетоводителят на SNT се назначава със заповед (инструкция) на председателя на УС на SNT със съгласието на кандидата 1.3.

Касиер-счетоводителят се отчита директно пред председателя на УС на SNT, УС на SNT и Общото събрание (Събрание на комисарите) 1.4. По време на отсъствието на касиер-счетоводителя неговите задължения се изпълняват от председателя на УС на SNT или лице, определено със заповед на председателя на УС на SNT, който придобива съответните права и отговаря за изпълнението на задълженията възложени му 1.5.

Spk "сутрин" Дмитровски район

Типични грешки при инспекции и одити в SNT.

• СЧЕТОВОДНА ПОЛИТИКА НА ГРАДИНАРСКО ПАРТНЬОРСТВО Примерна заповед за счетоводна политика: счетоводна политика за счетоводни цели, счетоводна политика за данъчни цели, задачи на счетоводителя и контрол върху изпълнението.
• ЗАКОНИТЕ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ И РЕГЛАМЕНТИТЕ, УРЕЖДАЩИ ФИНАНСОВО-ИКОНОМИЧЕСКИТЕ ДЕЙНОСТИ НА ГРАДИНАРСКИ ПАРТНЬОРСТВА

• Закон № 7-FZ от 12 януари 1996 г. "За организациите с нестопанска цел"
• Закон № 129-FZ от 21 ноември 1996 г. „За счетоводството“ вместо остарелия закон на Държавната дума беше приет нов: Закон № 402-FZ от 6 декември 2011 г. „За счетоводство"(изменен на 23 май 2016 г.)
• PBU 9/99 - Счетоводна наредба "Приходи на организацията" (одобрена със заповед на Министерството на финансите на Русия от 6 май 1999 г. № 32n)
• PBU 10/99 - Счетоводни правила "Разходи на организацията" (одобрени от

Длъжностна характеристика на касиер-счетоводител снт "пролет"

важно

За документиране в без провализдава се PKO (входящ касов ордер) с последващото му отразяване в касовата книга. Сметки за приходите Работният сметкоплан, използван от партньорството, е одобрен в приложението към счетоводната политика.

Счетоводното отчитане на приходите се извършва чрез сметка 86 „Целево финансиране“ и подсметки, открити за аналитично счетоводство. Сметката е открита:

• 86/1 за осчетоводяване на средствата от встъпителната такса, изпратени на документите.
• 86/2 за отчитане на членския внос, използван за покриване на текущи разходи.
• 86/3 за отчитане на средства, отпуснати за изпълнение на целеви програми, например придобиване на дълготраен актив.

Нека разгледаме пример с типична ситуация на счетоводство в SNT "Plot".

Общото събрание на членовете на дружеството установи необходимостта от изграждането на пътя. Приносът на всеки човек възлиза на 1500 рубли.

Задълженията на председателя на snt или е трудно да бъдеш главният сред градинарите

Информация

Счетоводител, който не знае нищо, но който е назначен да изпълнява задълженията на счетоводител-касиер на SNT (равен на касиера), ще намери отговори на въпросите си, одитната комисия ще разбере: какво и как да проверява по време одит със счетоводител. И един обикновен градинар ясно ще знае: какво плаща, за какво плаща и къде отиват трудно спечелените му пари.

Материалът е доста обемен и затова е разделен на няколко глави по страници и е от интерес за тези, които наистина се интересуват от въпроса и не плащат глупаво всякакви такси, без да задават въпроси. При подготовката на страниците книгата на М.А.

Булатова „Градински партньорства: Счетоводство и данъци“, в частта, свързана специално със счетоводството. Авторският текст не е променен. Някои глави имат коментари, написани от администратора на сайта.

Счетоводни правила в snt (нюанси)

В случай на използване на имуществото на SNT от трети лица, с тях се сключва договор за право на ползване срещу възнаграждение, чийто размер съответства на цената, установена за членовете. Блиц отговори на често срещани въпроси Обмислете отговорите на редица практически въпроси от дейностите на SNT. Въпрос номер 1. Как се определя размерът на членския внос и тяхното осчетоводяване при липса на прогнози? Размерът на вноските се определя от общото събрание на членовете и може да се приема без одобрение на разчета. За отчитане на приходите и разходите се създава дневник на операциите, който ви позволява да определите разпределението на сумите между сметки за разходи.
Въпрос номер 2. Как се потвърждава фактът на плащане на вноски, ако приемането се извършва според извлечението? SNT може да вземе формата на общото събрание на членовете на партньорството. В повечето сдружения се водят членски книги, в които се записва внесената такса.
Въпрос номер 3.

Характеристики на счетоводството и данъчното облагане на градинарските партньорства

• У дома
• Основни понятия на счетоводството

Градинските партньорства с нестопанска цел (SNT) водят записи в съответствие с изискванията и правилата на законодателството, установено за всички предприятия. Документооборотът е насочен към регистриране на операции, които обслужват нуждите на организацията. Предприемаческа дейностразрешено само за постигане на целите, посочени в учредителни документи. В статията ще разгледаме как се извършва счетоводството в SNT.
Сдружението е създадено за задоволяване на текущи нужди и решаване на социални и икономически проблеми. Членовете на партньорството не носят отговорност за задълженията на SNT, а асоциацията не носи отговорност за дълговете на участниците.Подобно на предприятия от други форми, извършването на дейности трябва да се вземе предвид и да се формализира в съответствие с условия на счетоводно и данъчно счетоводство.
SNT е пълноправно юридическо лице с Устав, който определя процедурата за извършване на бизнес.

Как да водим счетоводство в snt земя, електричество и имущество?

Отчитането на разходите за електроенергия се отчита по сметка 26, отчитането на разходите за измервателни уреди се води по сметка 76/5 в контекста на раздели или имена в съответствие със сметките за сетълмент. Разгледайте примери за публикации при получаване на сметки за електроенергия и плащането им от доставчик на услуги. В адреса на SNT "Ogorodnik" от JSC "Energosbyt" е фактурирана за юни 2016 г. в размер на 850 рубли. Председателят на дружеството се е съгласил с акта за приемане на енергия, който е отбелязал в копието на доставчика на услугата. В счетоводството на SNT "Ogorodnik" се правят записи:

1. Dt 26 Kt 60 - 850 рубли - сумата на разходите на SNT за електроенергия съгласно акта е начислена;
2. Dt 60 Kt 51 - 850 рубли - извършено е плащане за доставената енергия;
3. Dt 86 / 2Kt 26 - 850 рубли - разходите са покрити чрез целеви приходи.

Дългът за доставка на електроенергия на SNT Ogorodnik е погасен.
Имотът е собственост на всички участници. На разположение на лицата са:

• Обществени пътища, разположени на територията на SNT.
• Комуникации, предназначени за функциониране на инженерни мрежи.
• Площи, предназначени за паркиране или поставяне на контейнери за събиране на боклук.
• Общи съоръжения, порти, огради.

Счетоводното отчитане на имуществото, създадено за сметка на членовете на партньорството, се извършва по сметките на дълготрайните активи, незавършено строителство. Имуществото, създадено за сметка на участниците в партньорството, е собственост на юридическо лице, издадено под формата на SNT.

Правото на разпореждане с имущество с ограничения върху сделките трябва да бъде одобрено в устава на партньорството. Членовете на партньорството имат право да се разпореждат с имущество на общо основание.

Задължения и дейности на счетоводител в градинарски партньорства

Приходите от членовете на SNT за покриване на плащането за електроенергия и поземлен данък доходи на партньорството ли са? Не, не са. Сумите се заплащат като част от членския внос, който трябва да бъде посочен в устава на дружеството. Въпрос номер 4. Как се покриват разходите за СНТ, когато необходимостта надвишава приходите, установени според годишния разчет? Размерът на целевите приходи на членовете на партньорството зависи от установения размер, приет от общото събрание на участниците. В случай на недостатъчно средства ще бъде необходимо да се събере кворум от членове на CNT и да се преразгледа размерът на вноските, установени за годината. Оценете качеството на статията.
Прочетете статията: → преглед на опростената система за данъчно облагане. Използване на опростената данъчна система в счетоводството Пределна стойност средно населениев предприятията опростената данъчна система не трябва да надвишава 100 души.Не е позволено да се променя обектът на данъчно облагане на опростената данъчна система или системата през годината.

В SNT най-удобният обект за счетоводство е формата „доход“. Отчитането на разходните показатели за статиите се извършва в дневника на операциите.

При поддържане на опростената данъчна система партньорството плаща:

• Единен данък, изчисляван при извършване на търговска дейност.
• Осигурителни премии, начислени към Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване за плащания, направени на управителя, счетоводителя, охранителите и други служители, които получават заплати.
• данък върху доходите на физическите лица, платен от данъчния агент.
• Поземлен данък, чийто размер се плаща от членски вноски.

За платени данъци SNT подава декларации и сетълменти към IFTS и фондовете.

Потребителски кооперации с нестопанска цел SNT

(градински сдружения с нестопанска цел) и GC (гаражни кооперации), подобно на други юридически лица, са длъжни да платят в държавната хазна:

Данък върху имотите;

Поземлен данък;

данък върху доходите на физическите лица;

Вноски за служителите в Пенсионния фонд на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване;

Други данъци (в зависимост от вашата данъчна система).

Плащане на всички битови нужди, данъци и вноски за СНТ (градина партньорства с нестопанска цел) и GK (гаражни кооперации) се извършва за сметка на средства, получени под формата на плащания от членове на самото партньорство.

Според новияФедерален закон от 29 юли 2017 г. N 217-FZ „За извършването от граждани на градинарство и градинарство за собствени нужди и за изменения на някои законодателни актове Руска федерациякойто влиза в сила от 1 януари 2019 г

Вноските на членовете на партньорството могат да бъдат от следните видове:

1) членски внос;

2) целеви вноски.

Задължението за вноски важи за всички членове на партньорството.

Членският внос се заплаща от членовете на дружествотов съответствие с процедурата, установена от устава на партньорството,към сметката на партньорството.Честотата (не може да бъде повече от веднъж месечно) и срокът за плащане на членски внос се определят от устава на партньорството.

Целевите вноски се правят от членовете на дружеството по разплащателната сметка на дружествотопо решение на общото събрание на членовете на партньорството, което определя техния размер и срок на плащане, по начина, предписан от устава на партньорството, и може да бъде насочено към разходи.

В рамките на сроковете, определени от закона, председателят трябва да представи на IFTS, FSS, PFR и Rosstat данъчни, счетоводни отчети на SNT или Гражданския кодекс, както и статистически и персонализирани отчети за служителите. Сроковете за подаване на отчети и тяхната форма зависят от данъчната система, избрана от кооперацията (STS - опростена данъчна система или OSNO - основна данъчна система). За късно отчитане и плащане на данъци и вноски към държавния бюджетнавреме за SNT и GC, както и за всички останали юридически лица, съществуватглоби и неустойки от страна на държавата.

Тарифа "Успешна" - е специално разработена за градински партньорства с нестопанска цел и гаражни кооперации.

Тарифата "Успешна" включва:	(USN) 700 рубли на месец / (OSNO) 1000 рубли на месец **
Поддържане на счетоводни и данъчни счетоводни регистри в системата 1C ( за членски внос); Изчисляване на данък върху земята ( формиране на платежни документи). Изготвяне на месечна, тримесечна и годишна счетоводна и данъчна отчетност, включваща: Индивидуална информация към пенсионния фонд и извънбюджетни средства; На властите държавна статистика; Счетоводен баланс с приложения; данъчни декларации.
допълнителна услуга: Свързване на лиценза "1C Reporting" за електронен документооборот(EDO).	2 940 рубли на година*
Допълнителна услуга: - изготвяне на договор за електронен документооборот с фонд "Пенсии".	Е свободен
Допълнителна услуга: - начисляване на заплати и изготвяне на платежни нареждания за данъци и вноски „заплата”.	500 рубли на месец на служител
Допълнителна услуга: - изпращане по пощата на ценно писмо, с опис на прикачени файлове.	200 рубли за една поща заминаване
** Посочена е минималната цена на счетоводната поддръжка. Точната цена зависи от броя на операциите и обема на работата. * Посочена е цената на лиценза, който е валиден за компании, чийто юридически адрес се намира в района на Москва. Цената зависи от тарифите на CJSC Kaluga Astral, валидни за всеки регион на Руската федерация, съгласно съдебен адресвашата организация. Точната цена за вашия регион можете да получите от нашия оператор.

Подаваме сигнали по телекомуникационни канали. Регистрация на документи и процедурата за свързване към електронно отчитанеНие се грижим за това без допълнителни такси и караници. Вие компенсирате само цената на самия лиценз за една година според тарифите на CJSC "Kaluga Astral".

За да ускорим обработката на данни за финансово-икономическата дейност на SNT или GC, както и да минимизираме цената на нашите счетоводни услугиПриемаме банкови извлечения в електронен форматвъв "Формат за 1C".

По новия закон членските вноски градинско партньорствотрябва да бъдат внесени по банковата сметка на дружеството. Това има своите предимства: осчетоводяването на вноските е значително опростено, системата за получаване на вноски, както и техните разходи, ще станат "прозрачни". Цената на счетоводната поддръжка вече включва услугата по отчитане на приходите от градинари, както и предоставянето на актуална информация за задълженията за всеки член на партньорството.

ВНИМАНИЕ!

Новият федерален закон от 29 юли 2017 г. N 217-FZ „За извършването на градинарство и градинарство от граждани за собствени нужди и за изменение на някои законодателни актове на Руската федерация“ влиза в сила на 1 януари 2019 г. с с изключение на член 51 от това федерален закон.

чл.51 дача икономика, има право да добива подземни води за нуждите на битово водоснабдяване на посочените Не-правителствени Организациидо 01.01.2020 г. без получаване на лицензия за ползване на недра.

ПРОЧЕТЕТЕ НОВИЯ Федерален закон № 217-FZ от 29 юли 2017 г. (ВЛИЗВАЩ В СИЛА ОТ 2019 г.)

"ОДОБРЕНО"

Общо събрание на SNT "Remontnik"

"____" _______________ 2009 г

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

счетоводител - касиер SNT "Remontnik"

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ.

Счетоводител-касиерът на градинарското партньорство с нестопанска цел "Ремонтник" се наема по трудов договор, като правило, измежду членовете на партньорството или измежду членовете на техните семейства с необходимата професионална подготовка. Той се отчита пред председателя на управителния съвет, а ако е член на партньорството, се избира в управителния съвет на SNT.

Счетоводител-касиерът на SNT "Remontnik" представлява партньорството в отношенията с държавните финансови органи.

В работата си касиер-счетоводителят се ръководи от Федералния закон от 21 ноември 1996 г. № 129-FZ „За счетоводството“ и други законодателни актове, регулиращи финансово-икономическата дейност на SNT „Remontnik“, Устава на партньорството и тази инструкция.

ОТГОВОРНОСТ.

Счетоводителят отговаря за:

Правилността на счетоводството и отчитането в SNT "Remontnik" в размер, определен от законодателството на Руската федерация и Устава на партньорството;

Своевременно представяне на държавните органи на пълна и достоверна счетоводна и статистическа отчетност;

Изпълнение на решенията на общите събрания и на борда на дружеството по всички финансови въпроси;

Безопасност на средствата и счетоводната документация на партньорството;

Правилно и икономично използване на средствата и друго имущество на партньорството „Ремонтник“ (заедно с председателя на управителния съвет на SNT).

ОТГОВОРНОСТИ.

От счетоводителя се изисква:

Изготвя се заедно с борда на партньорството отчет за доходите snt включен още една годинаи отчет за изпълнението на прогнозите за изминалата година, характеризиращ

в парично изражение планът и резултатите от финансовите и икономическите дейности на партньорството. 2. Познавайте и стриктно спазвайте правилата за получаване, отчитане, съхранение и издаване на средства, реда за обработка на входящи и изходящи документи, извършване на касови операции, реда за извършване на инвентаризация на имуществото и задълженията на партньорството.

Да извършва пълно отчитане на средствата, получени от SNT и други материални и нематериални ценности; отразява своевременно в счетоводството счетоводство на сделкитесвързани с движението на парични средства и други средства на партньорството.

В установени законодателен редпредава средствата на SNT по разплащателна или друга банкова сметка и при необходимост ги получава от банката.

Спазвайте стриктно финансовите, в т.ч касова дисциплина; систематично съгласувайте действителната наличност на парични средства с баланса.

Като се вземат предвид спецификите на градинарското партньорство, извършвайте своевременно според заплати, касови бележки или разписки:

а) приемане на поземлен данък, данък върху сградите, други плащания и такси и доставката им до местоназначението в установените срокове;

б) приемане на вход, членство и целеви вноскипо отделни ведомости и прехвърлянето им в съответните партньорски фондове: специални, целеви или резервни;

в) приемане на плащане за потребената електрическа енергия и предаването й по предназначение в установените срокове;

г) приемане на други парични постъпления;

д) осъществяване на дневник, картотека или друг контрол върху навременността на плащането от членовете на партньорството на данъци и такси, членски и целеви вноски, такси за консумирана електроенергия, събиране на неустойки за забавено плащане в размерите, установени от Устава на съдружието или общото събрание.

Като се вземат предвид спецификите на градинарското партньорство, произвеждайте:

а) издаване на пари от касата под формата на плащане за строителни, монтажни и други работи или услуги само при представяне на следните документи: решения на общото събрание или съвет, трудов договор или трудов договор(с приложена оценка на стойността на необходимите материали - за всички основни строително-ремонтни дейности) и одобрен от председателя на Управителния съвет акт за приемане на извършената работа, съставен и подписан от изпълнителя и 2-3 члена на борда, който прие извършената работа4

б) издаване на пари от касата по разходни ордери на председателя на управителния съвет, членовете на управителния съвет, други служители на партньорството за заплащане на работа, услуги или стоки за партньорството само въз основа на решения на генералния среща или борд;

в) издаването на заплати и бонуси на служителите на пълно работно време на партньорството, както и бонус активи на партньорството, да се извършва само въз основа на решения на общите събрания по ведомости за заплати, подписани от председателя на борда;

г) плащане на данъци към бюджета, плащания към извънбюджетни фондове, плащания по задължения към търговски организации, които се извършват чрез банка или в брой.

8. Приема за плащане само напълно изпълнени документи.

Изискване от получателите на отчетни средства своевременно да представят отчети за изразходването на получените средства със задължително прилагане на съответните разрешителни и оправдателни документи.

10. Изготвя месечни, тримесечни и годишни касови отчети своевременно и точно и ги представя на Председателя на УС за одобрение.

11. По искане на ревизионната комисия да й представи всички необходими счетоводни и отчетни документи.

5. УСЛОВИЯ ЗА РАБОТА.

Режимът на работа на счетоводител-касиер се определя в съответствие с вътрешните правила на SNT "Remontnik".

Този документ може да бъде изменян и допълван от Съвета на SNT "Remontnik", без да се променя същността на длъжностната характеристика.

Запознах се с инструкциите ______________________ ______________________________

(подпис) (пълно име)

Запознат съм с инструкциите _______________________ __________________________

(подпис) (пълно име)

_____________________________________________________________________________

Одобрено на заседанието на УС на SNT "Remontnik" "___" ______________ 2009 г.

1. Трудови отношения в SNT

Да работиш в градинарско партньорствомогат да участват работници:

на постоянна основа (по трудов договор с вх трудова книжка)

работници на непълно работно време (съчетаващи работа в партньорство с трудова дейноств други организации)

по граждански договори (договори, цесии, платени услуги)

доброволци.

Със служители, наети на постоянна работа, както и с служители на непълен работен ден трудови отношениярегулирани от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Тези служители се подчиняват на правилата на трудовия график, имат право на месечно възнаграждение, на годишен платен отпуск.

По отношение на служителите, с които се сключват трудови договори, задачи, платени услуги, трябва да се ръководят от нормите на Гражданския кодекс на Руската федерация.

Трудовите отношения със служители, работещи в партньорство на доброволна и неплатена основа, се изграждат, като се вземат предвид разпоредбите на Федералния закон от 11 август 1995 г. № 135-FZ за благотворителната дейност и благотворителни организации. Периодът на такава работа не се включва в трудовия стаж, не се записва в трудовата книжка, ваканцията не се изплаща и др.

При изчисляване на разходите за труд градинарското партньорство трябва задължително да използва стандартните формуляри, предвидени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1:

T-1 (Заповед (инструкция) за наемане на служител) T-2 (Лична карта на служителя) T-3 ( персонал) T-5 (Заповед (инструкция) за прехвърляне на служителя на друга работа) T-6 (Заповед (инструкция) за предоставяне на отпуск на служителя) T-7 (График за ваканция) T-8 (Заповед (инструкция) ) при прекратяване (прекратяване) на трудовия договор със служител (уволнение) T-12 (Разчет за работно време и ведомост) T-13 (Разчет за работна заплата) T-49 (Заплати) T-51 (Заплати) T-53 (Заплати ) T-54 (Лична сметка) T-60 (Изчисляване на бележка за предоставяне на отпуск на служител) T-61 (Изчисляване на бележка при прекратяване (анулиране) на трудов договор със служител (уволнение) T-73 (Закон за приемане на работа, извършена на срочен договор)

Договорът (трудов договор) със счетоводител съдържа следните приложения:

График

Описание на работата

Споразумение за неразкриване на информация

Списък с оценки на работата.

При трудов договор със счетоводител се използват следните придружаващи документи:

Допълнително споразумение.

Трудов договорсъс счетоводител се класифицират като трудови договори със специалисти и той има всички характеристики на такова споразумение. В трудовия договор със счетоводителя или приложението към него ( описание на работата) посочете уменията или знанията, които счетоводителят трябва да притежава.

Установени са задълженията на счетоводителя, които са посочени в трудовия договор или длъжностната характеристика наръчник за квалификацияспециалисти, длъжности на мениджъри и други служители (одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37, изменено на 28 юли 2003 г.).

Във всеки примерен трудов договор със счетоводител е необходимо да се определят следните длъжностни задължения:

разработване на работещ сметкоплан

контрол и прием първична документация

провеждане счетоводство

прехвърляне и изчисляване на такси и данъци към местни, федерални, регионални бюджети

изготвяне на счетоводни оценки на разходите.

Счетоводител се класифицира като специалист, който се освобождава и наема със заповед на директора на предприятието.

Договор (трудов договор) със счетоводител се сключва с лице, което има средно професионално (икономическо) образование без изисквания за трудов стаж или специално обучение по програмата и трудов стаж в областта на контрола и счетоводството най-малко 3 години.

Като служител специалистът трябва да притежава специалните познания, необходими за извършване на всяка работа. Освен това в трудов договор специалистът има право да поеме задължения, от които организацията се интересува: например да не напуска в рамките на определен период, да действа като наставник по отношение на определени млади специалисти и т.н.

Счетоводителят има право да работи на непълно работно време, като в този случай те съставят подходящ трудов договор с работа на непълно работно време.

Функции на счетоводител

Основните функции, които са посочени в трудовия договор със счетоводител, включват:

извършване на преводи и начисляване на такси и данъци

изготвяне финансови отчетии счетоводство

поддържане на книга за продажби и книга за покупки за ДДС

извършване на операции по фактуриране

изчисления на всички видове доходи на служителите

извършване на дейност в счетоводния отдел.

Срочен трудов договор със счетоводител се сключва в такива ситуации:

когато работата е сезонна

за извършване на неотложна работа до два месеца,

за заместване на отсъстващ работник

за изпълнение на конкретна задача,

или по други причини.

В този случай в документа трябва да бъдат посочени причините, в съответствие с които те сключват точно срочен договор. Максималният срок на това споразумение е 5 години.

Документът се съставя в два екземпляра, формата на трудов договор със счетоводител е проста писмена.

Образец на трудов договор със счетоводител

Трудов договор със счетоводител - споразумение между счетоводител и работодател в трудовото законодателствоустановява техните взаимни задължения и права.

реклама

Активни потребители, които Сметкипрехвърлени от предишния форум, трябва да получите нова парола, през менюто "Забравена парола?" раздела Вход. посочване на вашия e-mail при регистрация в стария форум. Ако имате проблеми с получаването на нова парола или активирането й, не създавайте нови акаунти. и се свържете като Гост с Администрацията на форума.

Актуална информация

Банкови реквизити Процедура за плащане Задължения по вноски Задължения за електроенергия Сайт на СПК "Утро"

Ел.енергия за април Възстановена банкова сметка на кооперацията

Трудов договор със счетоводител

със счетоводител

(вечен без съд)

___________________ "___"__________ ____

След това ще се обадим на ___

(име на компания)

„Работодател”, представляван от _______________________________________, в.д

(длъжност, пълно име)

на основание _________, от една страна, и _____________________________________,

наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са влезли в това

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението

работни задължениякато счетоводител в _____________________.

(име на структурата

отдели на организацията)

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е ___________________ на адрес: __________________________.

1.4. Служителят докладва директно на ____________________.

1.5. Работата на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с изпълнението тежка работа, работа в райони с особени климатични условия, работа с вредни, опасни и др специални условиятруд.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___" _______ ____.

2.2. Това споразумение се сключва за неопределено време.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава официална заплата в размер на _____ (_____________) рубли на месец.

3.2. Работодателят определя стимули и компенсационни плащания(доплащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания са определени в Правилата за бонуси на служителите "______________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.

3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на __% от заплатата за комбинираната позиция.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - в двойна ставка. По желание на служителя извънреден трудвместо повишено заплащане, то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивни и неработни празници се заплаща в размер на една част официална заплатаза ден или час работа над служебната заплата, ако работата през почивен или неработен ден е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на двойна част от служебната заплата за ден или час работа над длъжностната заплата, ако е положен труд над месечната норма на работното време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. Заплатите се изплащат на Служителя чрез издаване на пари в касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред.

3.7. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. На служителя се дава петдневен срок работна седмицас два почивни дни - __________________________.

4.2. Начален час: ________________________.

Крайно време: __________________________.

4.3. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от ___ часа до ______ часа, което работно времене се включва.

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ___ (най-малко 28) календарни дни.

Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа за този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя дори преди изтичането на шест месеца. Отпускът за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.

4.5. от семейни обстоятелстваи други основателни причиниНа служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за установената продължителност трудовото законодателствоРуската федерация и правилата за вътрешния трудов ред "_____________________".

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:

Извършване на работа по поддържане на счетоводството на имущество, пасиви и бизнес транзакции (отчитане на дълготрайни активи, материални запаси, производствени разходи, продажби на продукти, резултати от икономически и финансови дейности, разплащания с доставчици и клиенти, както и за предоставени услуги и др. ..)

Участва в разработването и прилагането на мерки, насочени към поддържане на финансовата дисциплина и рационално използванересурси

Да извършва прием и контрол на първична документация за съответните области на счетоводството и да я подготвя за преброяване

Отразете в сметките счетоводни операции, свързани с движението на дълготрайни активи, материални запаси и парични средства

Съставяне на отчетни оценки на разходите за продукти (работи, услуги), идентифициране на източници на загуби и непродуктивни разходи, изготвяне на предложения за тяхното предотвратяване

Да изчислява и прехвърля данъци и такси към федералните, регионалните и местни бюджети, осигурителни вноски в държавни извънбюджетни социални фондове, плащания към банкови институции, средства за финансиране на капитални вложения, заплати на работници и служители, други плащания и плащания, както и удръжки за материално стимулиранеслужители на организацията

Осигуряване на мениджъри, кредитори, инвеститори, одитори и други потребители на финансови отчети сравнима и надеждна счетоводна информация в съответните области (секции) на счетоводството

Разработване на работещ сметкоплан, формуляри първични документиизползвани за обработка на стопански операции, за които няма стандартни формуляри, както и форми на документи за вътрешна счетоводна отчетност, за участие в определянето на съдържанието на основните техники и методи на счетоводството и технологията за обработка на счетоводна информация

Участвайте в провеждането икономически анализикономически и финансови дейности на организацията според счетоводни и отчетни данни с цел идентифициране на резерви във фермата, прилагане на режим на спестяване и мерки за подобряване на работния процес, разработване и прилагане на прогресивни форми и методи на счетоводство, базирани на използването на съвременни компютърни технологии, провеждат инвентаризации на фондове и стоково-материални ценности

Подгответе данни за съответните области на счетоводството за отчитане, следете за безопасността на счетоводните документи, изготвяйте ги в съответствие с установената процедура за предаване в архива

Извършване на работа по формирането, поддържането и съхранението на база данни със счетоводна информация, извършва промени в справката и нормативна информацияизползвани при обработката на данни

Участвайте във формирането на икономическата формулировка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определяйте възможността за използване готови проекти, алгоритми, пакети за приложения, които ви позволяват да създавате икономически надеждни системи за обработка на икономическа информация.

5.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред „____________“ и другите местни нормативни актове на Работодателя.

5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

5.1.4. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.5. Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители.

5.1.6. Незабавно уведомете Работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя, без предварително разрешение от ръководството.

5.1.8. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговска тайна "_____________".

5.1.9. По поръчка на Работодателя отидете на бизнес пътуванияв Русия и в чужбина.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в този договор.

5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.2.3. Почивка, включително платена годишен отпуск, почивни дни, неработни празници.

5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Изплащайте изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред.

6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.

6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в това споразумение, да зачита собствеността на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния трудов ред.

6.2.3. Включете Служителя в дисциплинарни и отговорностпо начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социална осигуровкапо начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

8.1. За периода на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местни актовеработодателя и този договор.

9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушаване на трудовото законодателство, правилата за вътрешния трудов ред на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на Работодателя материални щетитой носи дисциплинарна, финансова и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

9.2. Работодателят носи материална и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.3. В случаите, предвидени от закона, Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ

10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа (длъжност) е запазено за него.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

12.1. Работодател: ___________________________ ________________________

Адрес: ________________________________ _______________________________________

TIN ___________________________, KPP _ _____________________________________

R / s __________________________ в ____________________ ____________________

BIC ___________________________.

12.2. Служител: _______________________________________________________

Правен форум за собственици на земя и градинари

Ромуалдино няма да се успокои.

той трябва да изтласка всички.

надебелял явно от ларвите на червената армия

глупака не знае че нормалните хора са се отдръпнали от него и не искат да общуват.

Пуф, пуф. Само не разваляйте въздуха.

Андрюша, смяташ ли се за "нормални хора"? Нищо не бъркаш? Струва си да прочетете работата си по въпросите на градинарството, която неконтролируемо замъгли и наводни целия Интернет и всички съмнения изчезват: имаме напълно болен индивид, страдащ от мания на величието! Лектор във всички градинарски форуми под стотици различни никове. Започна с безполезни опити да се опровергае градинарското законодателство. Хамио е на върха. Купува по-добра двойкамоторна помпа със съсед като недвижим имот и не се намесвайте, Андрюша, с вашата изтънченост, градинарите могат да отглеждат репички нормално на своите парцели!

Romualdino, здравейте и на вас с D.I.

Тъпонос, пографоман, пографоман.

Андрюша, глупаво, да, за мен твоите мръсни ругатни и ругатните на твоите братя по ум, разобличителите-подривниците на градинарските законодатели, всякакви размирници и псевдореволюционери, които жестоко плюят в нашите асоциации, създадени съгласно Федералния закон 66 - това е надеждно потвърждение, че всички бръмчащи, като теб, умник, аргументът да оправдаеш многогодишните си лъжи и фалшификати на страниците на различни ресурси приключи! И всички вие, стреснати, започнахте да превключвате на моята личност. И така си седяха много, много време и измислиха всякакви най-дълбоки клевети върху дейността на сдруженията! Андрюша, не ми пука за твоето мнение и мнението на твоите съмишленици, повечето от които дори не са градинари, а си търсят работа да представляват какви ли не интереси в съдилищата, създавайки дрязги и скандали неочаквано с най-глупавите си тълкувания на законодателството. Те създават пазар за себе си правни услугиизведнъж, така че ние, градинарите, да не отглеждаме нормално репички на нашите парцели, както трябва да бъде в съответствие с VRI, а да водим съдебни спорове и дългосрочни разправии помежду си! Лично аз изобщо не се нуждая от кавги в нашия SNT, за какво призовавате лично вие и вашите самонадеяни колеги с вашите глупави фалшификации на законодателството!

Бъди здрав активист! Не опозорявайте Московския съюз на градинарите с вашите предположения!

15) насърчаване на членовете на съвета, одитната комисия (одитор), комисията за наблюдение на спазването на закона, фонда за взаимни заеми, фонда за наем и членове на такова сдружение

заключават, че на Председателя не се дължи заплата, а той може да бъде стимулиран (или не) само с пари в края на годината! Спомняте ли си вица за: "Rybonka, премести се, моля"? Не имитирайте.