1. Общи положения
1.Отдел: рамки.
2.Подразделение: група статистика и досиета на персонала
3.Пълна длъжност: инспектор
4. Назначаването и освобождаването от длъжност се извършва от генералния директор.
5. Изпълнителят на тази длъжност се отчита директно на заместник-отдела по персонала по административната работа.
6. Изпълнителят на тази длъжност за периода на отсъствие се замества от секретаря на отдела за персонал.
7. В своята дейност служителят се ръководи от следните правни актове и нормативни документи:
ГОСТ 6/30-97.
Харта LLC "Kolpino" .
Правила на вътрешния работен график.
Заповеди (разпореждания) пряко ръководство.
Наредби за отдела за персонал.
Други нормативни документи на службата за персонал.
1.Квалификационни изисквания:
Работата на тази позиция изисква служителят да притежава следните квалификации:
По-високо, n / по-високо професионално образование
Минимум 1 година опит в HR администрация.
1.Изпълнителят на тази длъжност трябва да знае:
Трудовото законодателство.
Структурата и персонала на предприятието, неговия профил, специализация и перспективи за развитие.
кадрова политикаи стратегия на предприятието.
Процедурата за регистриране, поддържане и съхранение на документацията, свързана с персонала и неговото движение.
Процедурата за формиране и поддържане на база данни за персонала на предприятието.
Организация на ТРЗ.
Методи за отчитане на движението на персонала, процедурата за съставяне на установена отчетност.
Основи на психологията и организацията на труда.
Средства за компютърна техника и комуникация.
Правила и норми за защита на труда.
Трудова култура и трудова етика.
1.Функции
На изпълнителя на тази позиция са възложени следните функции:
Водене на кадрови досиета.
Поддържане на кадрови досиета.
Инспекторът по човешките ресурси отговаря за:
1. Своевременно организирайте приеми, трансфери, уволнения на служители в съответствие с трудовото законодателство, правилници, инструкции и заповеди изпълнителен директор.
2. Водете личните досиета на служителите, своевременно правете промени в тях и осигурявайте тяхното съхранение.
3. Води отчетност на персонала, поддържа програма "Личен състав" и извършва своевременни промени в нея по отношение на персонала.
4. Поддържайте трудовите книжки на служителите, своевременно правете промени в тях и осигурявайте тяхното съхранение.
5. Своевременно издаване на отпуски, болнични листове на служителите.
6. Своевременно проверявайте данните за отчитане на отработените часове (данни от програмата SKD, предадени от разделите на листа за време).
7. Своевременно издаване по искане на служителите на удостоверения, копия трудови книжки.
8. Да се отнася обективно към другите служители, да оценява приноса им за постигане на целите на Компанията въз основа на резултатите от работата им, независимо от личните им отношения.
9. Спазва установените срокове за изпълнение на задачите и указанията.
10. Да оказва съдействие на колегите по време на работа при решаване на проблемите на тяхната дейност, в случай че помощта може да доведе до качествено подобряване на резултатите от дейността.
11. Непрекъснато подобрявайте професионалното си ниво.
IV. права
Инспекторът по човешките ресурси има право:
1. Запознайте се с проектите на решения на ръководителя на отдела и ръководителя на организацията в посоката на дейност.
2. Да присъства на заседания на комисии и работни групи, други заседания на служители по направление на дейност.
3. Участва в обсъждането на въпроси, свързани с дейността на кадровата служба.
4. Внася предложения за разглеждане от директора „Човешки ресурси“ и ръководителя на отдел „Човешки ресурси“ за подобряване на дейността на отдела и фирмата и подобряване на методите на работа; варианти за отстраняване на недостатъците в дейността на дружеството.
5. Да осъществява взаимодействие със служителите на всички структурни подразделения.
6. Да изисква лично или от името на ръководството от други структурни звена информация и документи, необходими за изпълнение на задълженията му.
7.Подписват и заверяват документи в рамките на своята компетентност
8. Да изисква от директора по човешки ресурси и ръководителя на ОК съдействие при изпълнение на служебните задължения и при упражняване на правата, предвидени в настоящата длъжностна характеристика.
9. Действа от името на отдела по персонала и представлява неговите интереси в отношенията с други структурни подразделения на организацията в рамките на неговата компетентност.
1.Отговорност
Инспекторът по човешките ресурси отговаря за:
1. Неясно и несвоевременно изпълнение на служебните задължения - наказание в рамките, определени от действащото трудово законодателство. Руска федерация.
2. Нарушения, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация
3. Причиняване материални щети- в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
4. Нарушение трудова дисциплинаи неспазване на вътрешни правила трудова дейност- в границите, определени от вътрешните нормативни документи на дружеството.
5. Некоректно отношение към служителите на дружеството - в границите, определени от директора по персонала и началника на отдел "Личен състав".
1. Взаимоотношения
6. Изпълнителят на тази длъжност в процеса на работа взаимодейства по посока на дейността със служителите на всички структурни подразделения.
2. Критерии за ефективност и оценка на работата на инспектора на отдела за персонал
1. Изпълнение на функциите на кадровата служба, посочени в настоящата длъжностна характеристика.
2. Отсъствие трудови споровемежду служители и Фирмата поради неправилно изпълнение от страна на инспектора на функциите, предписани в длъжностната характеристика.
3. Ясно, пълно и навременно предоставяне на информация, поискана по направление на дейност от други отдели.
Съгласен
Началник отдел персонал __________________ V.L. Павлов
Ръководител Правен отдел __________________ А.Т. Михнев
Директор Човешки ресурси __________________ E.R. Бондарчук
Запознат с инструкциите :
_________________ “____” ______________ 2001 г
Вероятно в момента нито една професия няма такъв набор от имена като професията на служител по персонала. В един наръчник за квалификацияможете да намерите седемнадесет позиции, които по някакъв начин са свързани с работата с персонала. Това обстоятелство ни кара да мислим за разликите между тези позиции една от друга, за функционалното натоварване на всяка от тях. Особено актуален и остър днес е въпросът какво трябва да предпише обикновеният инспектор по персонала в длъжностната характеристика. Ще се опитаме да разгледаме задълженията на този служител възможно най-подробно.
Значението на човешките ресурси
Много ръководители на организации все още вярват, че назначаването на отдела за персонал е тясно фокусирано, свързано само с офис работа. Днес обаче страната ни, следвайки Запада, се е заела с трансформирането на кадровата служба в подразделение, занимаващо се с управление трудови ресурситъй като именно служителят по персонала е най-важната връзка между служителя и работодателя.
В момента специалистът по човешки ресурси е преди всичко мениджър, същото може да се каже и за такава позиция като инспектор по човешки ресурси, чиито задължения днес често включват не само обработката и поддържането на документация. Това важи особено за малките компании, където инспекторът по човешки ресурси може да отговаря за набирането, обучението и много други функции.
Брой служители на персонала
Имената и броят на отделите на службата за управление на персонала зависи от размера на предприятието, неговите традиции и спецификата на дейността му. Това трябва да вземе предвид размера на организацията, посоката на бизнеса, стратегически целипредприятия, етапа на неговото развитие, броя на служителите и приоритетните задачи в работата с персонала.
В големите организации отделът по човешки ресурси може да включва няколко отдела. Например отдел заплати, отдел заетост, отдел обучение и развитие, отдел деловодство и счетоводство. В малки организации всички функции на службата за персонал могат да се изпълняват само от един специалист - инспекторът по персонала, чиито задължения всъщност трябва да включват минимален списък от функции: кадрова деловодна работаи набиране на персонал.
Сервизни специалисти
Начело на отдели или служби за персонал обикновено е среден мениджър: ръководител на служба, отдел, който се отчита на директора на персонала. Отделите могат да бъдат разбити на по-малки звена - групи или сектори, ръководени от ръководители, които са подчинени на началниците на службите.
В средните предприятия (броят на служителите е 100-1000 души) организацията на службата за персонал най-често включва присъствието на такива служители:
- специалист по деловодство;
- специалист по трудово право;
- специалист по подбор на персонал;
- мениджър развитие и обучение
- обучител или ръководител на обучението;
- мениджър на придобивки и компенсации;
- мениджър на корпоративни събития.
В по-малки организации (брой служители до 100 души) почти всички функции на тези служители са задължения на инспектор по персонала.
HR изисквания
Разбира се, всички горепосочени позиции не могат да съчетаят един специалист - инспекторът на отдела за персонал. Задълженията на този служител са свързани предимно с управлението на досиета на персонала. Следователно, когато кандидатства за работа, потенциалният кандидат за тази позиция има относително ниски професионални изисквания.
Ръководството за квалификация информира, че инспекторът по човешки ресурси трябва да има средно специално образование (докато трудовият му опит няма значение) или средно образование (това изисква специално обучение и професионален опит от най-малко три години).
Инспектор човешки ресурси: Отговорности
Така че функциите този специалистследното:
- водене на отчет на персонала на предприятието;
- регистрация на различни операции с персонала (набиране, преместване, уволнение);
- регистрация и поддържане на лични досиета на служители, извършване на промени в тях;
- отчитане, съхранение и попълване на трудови книжки;
- запис на трудов стаж;
- регистрация на удостоверения за трудова дейност на служители (минали и настоящи);
- регистрация на пенсионноосигурителни книжки и други документи, необходими за отпускане на пенсии на служителите и техните семейства, обезщетения и помощи;
- отчитане на предоставянето на ваканции, наблюдение на съставянето и спазването на графиците за ваканции.
подбор на персонал
Задълженията на инспектора по човешки ресурси често включват подбор на персонал за свободни позиции. Тази работа е свързана с поставянето на информация в различни източници за наличната свободна позиция, включително сътрудничество по този въпрос със службата по заетостта, назначаване и провеждане на интервюта, за да се обясни на кандидата естеството на свободната позиция, условията на труд и заплатите, определяне на общото ниво на кандидата за свободна позиция, неговия опит и степен на професионализъм.
Често задълженията на инспектор на отдела по персонала включват конкурсен подбор сред кандидатстващи специалисти свободно място. Служителят по персонала разработва мерки за набиране на персонал и следи за преминаването на тестове от бъдещи служители, установени при сключването на трудов договор с тях.
Допълнителни функционални задължения на инспектор ЧР
Има някои допълнителни функции, които най-често се наричат кадрова работа. Какви други задачи трябва да изпълнява инспекторът по човешки ресурси? Задълженията могат да включват:
- подготовка на необходимите материали за атестиране, квалификация, конкурсни комисии, представяне на служители за награди и поощрения;
- проучване на причините за текучеството на персонала, разработване и прилагане на мерки за намаляването му;
- подготовка на документи за архивиране;
- контрол върху трудовата дисциплина;
- организиране на повишаване на квалификацията и професионална преквалификация;
- организиране на квалификационни изпити;
- разработване на система за оценка на личните и бизнес качестваслужителите, тяхната мотивация за повишение;
- регистрация на сервизни талони и тяхното издаване;
- формиране и ефективно използване на кадрови резерв.
военна регистрация
Много работодатели вярват в това функционални отговорностиинспекторите на отдела за персонал включват военна регистрация на служителите на предприятието. Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация № 719 от 27 ноември 2006 г. „За одобряване на Правилника за военна регистрация“ броят на служителите, ангажирани в тази дейност, трябва да бъде пряко пропорционален на броя на служителите, които трябва да бъдат регистрирани.
По-специално, в предприятие, където по-малко от петстотин граждани са регистрирани във военните, регистрите се водят от един служител, който изпълнява тези функции на непълно работно време. По този начин инспектор по персонала в организация, където броят на военнорегистрираните не надвишава петстотин души, може да бъде ангажиран с военна регистрация, но само при условие вътрешна комбинация. А при по-голям брой хора, които трябва да бъдат записани, трябва да се отдели отделно звено за тези цели.
Работата на служителите по персонала в условията на криза
През последната година ръководството на предприятията се сблъска с тъжните обстоятелства на финансовата криза, когато трябваше да намали обема на производството на стоки и услуги, да намали собствените си разходи, включително чрез намаляване на броя на персонала. На този фон нараства нуждата от кадрови работници да притежават качествата на психолози на пълен работен ден, които са принудени да управляват емоционалния фон в екипа и да намират думи на утеха, например чрез връчване на уведомления за уволнение на колеги.
Ролята на службата за персонал нараства с нарастване на стойността човешки ресурсиза да постигне организацията финансов успех. В тази връзка традиционните задължения на служителите по персонала не изчезват. Администриран кадрови услугиостават въпросите за воденето на кадровото деловодство, възнагражденията, наемането и обучението на специалисти. В същото време отделът за персонал е неразделен елемент от компетентното управление на предприятието. Успех в работата!
Поддържането на документите за човешки ресурси на компанията е основна отговорност на работното място Инспектор по човешки ресурси (или инспектор по човешки ресурси), но в малка организациятой може да участва и в решаването на други задачи по управление на персонала. Повечето от точките в предложената примерна длъжностна характеристика за инспектор на отдела по персонала са посветени на поддържането, отчитането и съхранението на трудовите книжки, което не е изненадващо, тъй като те все още остават основният „трудов“ документ на служителите.
Длъжностна характеристика на инспектора на отдела за персонал
(Длъжностна характеристика на инспектора по персонала)
ОДОБРЯВАМ
изпълнителен директор
Фамилия I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1. Общи положения
1.1. Инспекторът по човешки ресурси принадлежи към категорията на специалистите.
1.2. Инспекторът на отдела по персонала се назначава на длъжност и освобождава от него със заповед на генералния директор по предложение на началника на отдела по персонала.
1.3. Инспекторът по човешки ресурси е пряко подчинен на началника на отдела по човешки ресурси.
1.4. На длъжността инспектор на отдела по персонала се назначава лице, което отговаря на следните изисквания: висше професионално, трудов стаж в съответната област най-малко една година.
1.5. По време на отсъствието на инспектора от отдела по персонала неговите права и задължения се прехвърлят на друг официален, което е обявено в заповедта за организацията.
1.6. Инспекторът по човешките ресурси трябва да знае:
- законодателни и регулаторни актове, свързани с организацията на деловодството в организацията и отчитането на движението на персонала, регистрация на пенсионни досиета, поддържане и съхранение на трудови книжки и лични досиета на служители на организацията, подготовка на файлове за архивиране;
- трудово законодателство;
- структура и персонал на фирмата;
- управление на досиетата на персонала, процедурата за отчитане на движението на персонала и отчитане;
- редът за установяване на имената на професиите на работниците и длъжностите на служителите, общия и непрекъснат трудов стаж на определена работа, обезщетения и компенсации, регистрацията на пенсиите на служителите;
- процедурата за поддържане на база данни за персонала на компанията.
1.7. Инспекторът по човешките ресурси се ръководи в своята дейност от:
- законодателни актове на Руската федерация;
- Правилник за отдела по персонала, Хартата на организацията, Правилата за вътрешния труд и други регламентикомпании;
- заповеди и разпореждания на ръководството;
- тази длъжностна характеристика.
2. Отговорности на инспектор ЧР
Инспекторът по човешки ресурси има следните отговорности:
2.1. Контролира навременното изпълнение на инструкциите, заповедите и инструкциите на началника на отдела за персонал.
2.2. Води отчет на персонала на дружеството, неговите поделения в съответствие с унифицирани формипървична документация.
2.3. Изготвя приемането, преместването и освобождаването на служители в съответствие с трудовото законодателство, правилниците и заповедите на ръководителя на дружеството, както и друга установена документация за персонала.
2.4. При наемане на работа той въвежда разпоредбите за дисциплината в организацията, за работното време и времето за почивка, води записи и издава служебни сертификати.
2.5. Насочва към инструктаж по безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита, правила и разпоредби за защита на труда.
2.6. Формира и поддържа лични досиета на служителите, извършва промени в тях, свързани с трудовата дейност.
2.7. Подготвя необходимите материали за квалификация, атестация, конкурсни комисии и представяне на служителите за поощрения и награди.
2.8. Попълва, отчита и съхранява трудови книжки, изчислява трудов стаж.
2.9. Прави записи в трудовите книжки относно стимулите и наградите на служителите.
2.10. Издава удостоверения за настояща и минала трудова дейност на служителите за предоставяне на други институции.
2.11. Води строг отчет на трудовите книжки и вложките, регистрира получаването и издаването на трудовите книжки и вложките към тях.
2.12. Въвежда информация за количествения, качествен състав на служителите и тяхното движение в базата данни за персонала на компанията, следи за своевременното й актуализиране и попълване.
2.13. Води записи за предоставянето на ваканции на служителите, следи подготовката и спазването на графиците на редовните ваканции.
2.14. Изготвя пенсионноосигурителни карти и други документи, необходими за назначаване на пенсии на служителите на предприятието и техните семейства, установяване на обезщетения и обезщетения.
2.15. Проучва движението и причините за текучеството на персонала, участва в разработването на мерки за намаляването му.
2.16. Подготвя документи след изтичане на установените срокове на текущо съхранение за депозиране в архива.
2.17. Осъществява контрол върху състоянието на трудовата дисциплина в подразделенията на предприятието и спазването на правилата за вътрешния и трудовия ред от служителите.
2.18. Води регистър на нарушенията на трудовата дисциплина и контролира навременността на приемане от администрацията, обществени организациии трудовите колективи на подходящи мерки.
2.19. Изпълнява други служебни задачи на началника на отдел "Личен състав".
3. Права на инспектора по човешките ресурси
Инспекторът по човешките ресурси има право:
3.1 Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието, свързани с неговата дейност.
3.2. Изисква от структурните подразделения на предприятието информация и документи, необходими за изпълнение на неговите задължения.
3.3. Внася за разглеждане от ръководството предложения за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в тази инструкция.
3.4. Изисква от ръководството на предприятието да осигури организационни и технически условия и изпълнение на установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.
4. Отговорност на инспектор Човешки ресурси
Инспекторът по човешките ресурси отговаря за:
4.1. За неизпълнение и/или ненавременно, немарливо изпълнение на задълженията си.
4.2. За неспазване на действащите инструкции, заповеди и заповеди за консервация търговска тайнаи поверителна информация.
4.3. За нарушаване на правилника за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, правилата за безопасност и пожарна безопасност.
Професията инспектор по човешки ресурси включва активна работа с документи и комуникация с целия персонал на фирмата. Инспекторът набира служители, съставя Задължителни документи, издава сертификати, консултира при възникнали проблеми. Такава работа изисква постоянство и грижа.
Работни места
Позицията HR инспектор съществува в почти всички средни и големи организации. Също така такива специалисти могат да бъдат необходими в компании за аутсорсинг или одит на услуги за персонала.
История на професията
От историята на Русия е известно, че в Киев е имало специално училище, където са приемани само децата на болярите. След дипломирането образователна институцияподбрани са кандидати за длъжностите писари, деловодители, съдебни секретари. Те се занимаваха с водене на записи на големи феодали и князе. В момента работата в офиса се извършва от инспектори по човешки ресурси, секретари на отдели или чиновници.
Отговорности на инспектор Човешки ресурси
Отговорностите на инспектора по човешки ресурси включват:
- водене на управление на кадрови досиета;
- планиране на отпуски, разписания;
- регистрация на удостоверения и документи (пенсионни осигуровки, доходи, командировки, инвалидност, отпуски и др.);
- консултиране на служители по различни кадрови въпроси;
- управление на база данни в програмата 1C.
- наемане, преместване, освобождаване на служители;
- поддържане на лични досиета и трудови книжки;
- участие в разработването на длъжностни характеристики;
Функциите на инспектора по човешки ресурси могат да включват също архивиране на документи, интервюиране на кандидати, участие в организацията на корпоративни събития.
Изисквания към инспектор Човешки ресурси
Основните изисквания към инспектора по човешки ресурси са следните:
- трудов стаж повече от 1 година;
- познаване на трудовото законодателство, водене на кадрови досиета;
- висше или средно специално образование;
- Компютърни познания (MS Office, 1C).
Шаблон за автобиография на инспектор по човешки ресурси
Как се става инспектор човешки ресурси
За да станете инспектор по човешки ресурси, трябва да имате висше образованиеза предпочитане в правната или икономическата сфера. Можете също така да получите необходимите умения и знания на семинари или курсове по управление на човешките ресурси.
Заплата инспектор човешки ресурси
Заплатата на инспектор по персонала зависи от трудовия опит и варира от 18 до 40 хиляди рубли на месец. средна работна заплатаинспектор по персонала е 30 хиляди рубли на месец.
I. Общи положения
1. Инспекторът по персонала принадлежи към категорията на специалистите.
2. Назначава се лице, което има средно професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж или първоначално професионално образование, специално обучение по установената програма и трудов стаж по профила най-малко 3 години, включително в това предприятие най-малко 1 година, се назначава на длъжността инспектор ЧР .
3. Назначаването на длъжността инспектор по персонала и освобождаването от него се извършва със заповед на директора на предприятието по предложение на ръководителя (отдел по персонала; структурно звено, което е част от отдела по персонала)
4. Инспекторът по човешки ресурси трябва да знае:
4.1. Законодателни и регулаторни правни актове, учебни материализа поддържане на документация за счетоводство и движение на персонала.
4.2. Трудовото законодателство.
4.3. Форми и методи за контрол върху изпълнението на документите.
4.4. Структурата и персонала на предприятието.
4.5. Регистрация, поддържане и съхранение на трудови книжки и лични досиета на служителите на предприятието.
4.6. Процедурата за установяване на имената на професиите на работниците и длъжностите на служителите, общия и непрекъснат стаж на определена работа, обезщетения и обезщетения, както и регистрацията на пенсиите на служителите.
4.7. Процедурата за отчитане на движението на персонала и отчитане.
4.8. Процедурата за поддържане на база данни за персонала на предприятието.
4.9. Основи на деловодството.
4.10. Средства за компютърна техника, комуникации и комуникации.
4.12. Правилник за вътрешния трудов ред.
4.13. Правила и норми за защита на труда.
5. Инспекторът по персонала в работата си се ръководи от:
5.1. Правилник за отдела за персонал (структурно звено, което е част от отдела за персонал).
5.2. Тази длъжностна характеристика.
6. Инспекторът по персонала се отчита директно на ръководителя (на отдела по персонала; структурно звено, което е част от отдела по персонала)
7. По време на отсъствието на инспектора по човешки ресурси (отпуск, болест и др.) неговите задължения се изпълняват от лице, определено със заповед на директора на предприятието, което отговаря за правилното им изпълнение.
II. Работни задължения
инспектор Човешки ресурси:
1. Следи за своевременното изпълнение на инструкциите, заповедите и указанията на началника на отдела за персонал.
2. Води отчет на персонала на предприятието, неговите поделения в съответствие с унифицирани форми на първична документация.
3. Изготвя приемането, преместването и освобождаването на служители в съответствие с трудовото законодателство, правилниците и заповедите на ръководителя на предприятието, както и друга установена документация за персонала.
4. При наемане на работа въвежда разпоредбите за дисциплината в организацията, за работното време и времето за почивка, води документация и издава служебни удостоверения.
5. Ръководи за инструктаж по безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита, правила и норми за защита на труда.
6. Оформя и поддържа лични досиета на служителите, извършва промени в тях, свързани с трудовата дейност.
7. Подготвя необходимите материали за квалификация, атестация, конкурсни комисии и представяния на служителите за поощрения и награди.
8. Попълва, отчита и съхранява трудови книжки, изчислява трудов стаж.
9. Прави записи в трудовите книжки за стимули и награди за служителите.
10. Издава удостоверения за настояща и минала трудова дейност на служителите, удостоверения за временна неработоспособност за предоставяне на други институции.
11. Води строг отчет на трудовите книжки и листове.
12. Регистрира приемането и издаването на трудови книжки и листове към тях.
13. Въвежда информация за количествения, качествен състав на служителите и тяхното движение в базата данни за персонала на предприятието, следи за своевременното й актуализиране и попълване.
15. Води отчет за предоставянето на отпуски на служителите, следи за изготвянето и спазването на графиците за редовни отпуски.
16. Изготвя пенсионноосигурителни книжки, други документи, необходими за отпускане на пенсии на служителите на предприятието и техните семейства, установяване на обезщетения и обезщетения.
17. Проучва движението и причините за текучеството на персонала, участва в разработването на мерки за намаляването му.
18. Подготвя документи след изтичане на установените срокове на текущо съхранение за депозиране в архива.
19. Следи за състоянието на трудовата дисциплина в подразделенията на предприятието и спазването на правилата за вътрешния и трудовия ред от служителите.
20. Води отчет на нарушенията на трудовата дисциплина и контролира своевременността на приемането от администрацията, обществените организации и трудовите колективи на съответните мерки.
21. Изпълнява еднократни служебни задачи на ръководителя на отдела по персонала (съответния отдел на отдела по персонала).
III. права
Инспекторът по човешките ресурси има право:
1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието, свързани с неговата дейност.
2. По въпроси от своята компетентност внася предложения за разглеждане от ръководството на предприятието за подобряване на дейността на предприятието и подобряване на методите на работа на служителите; коментира дейността на служителите на предприятието; варианти за отстраняване на недостатъците в дейността на предприятието.
3. Да изисква лично или от името на ръководството на предприятието от отделите информация и документи, необходими за изпълнение на задълженията му.
4. Привлича специалисти от всички (отделни) структурни звена за решаване на възложените му задачи (ако това е предвидено в разпоредбите на структурни подразделенияако не, тогава с разрешение на главата).
5. Да изискват от ръководството на предприятието съдействие при изпълнение на служебните им права и задължения.
IV. Отговорност
Инспекторът по човешките ресурси отговаря за:
1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в степента, определена от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.