Білім берудегі кәсіби стандарттардың құндылығы. Кәсіби стандарттарды енгізу тәртібі: не істеу керек. Кәсіпорында кәсіби стандарттарды енгізу ерекшеліктері

Мемлекеттік қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптары бөлігінде кәсіби стандарттар жүйесін енгізу міндетті болып табылады. Ол мекеме әзірлеген жоспар бойынша кезең-кезеңімен өтіп, 2020 жылы аяқталуы тиіс. Кәсіби стандарттар жүйесін енгізу бойынша әзірге ресми нұсқаулар жоқ. Жоспарды қалай дұрыс құруға болады?

Әдістемелік нұсқауларкәсіптік стандарттарды қолдану бойынша Еңбек министрлігі әзірлеуі керек. Бұл жазу кезінде құжат жобалық сатыда болды (№ 00/04-18047/09-14/28-13-5)< . Поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе.

Жоспар құру мекемеде кәсіби стандарттар жүйесін енгізу жұмысының бір бөлігі болып табылады – көп еңбекті қажет ететін, ұзақ және көп сатылы. Оны кәсіби стандарттар жүйесін енгізу бойынша басқа шаралармен бірге қарастырған жөн. Жоспар құруды үйлестіру әрекеті деп атауға болады, оған басқа іс-әрекеттер негізінен тәуелді болады.

Жұмыс тобын құрамыз.

Кез келген жұмыс орындаушылар мен көшбасшыны қажет етеді. Сондықтан ең бірінші жауап беретін сұрақ: жоспарды жүзеге асыруға кім қатысады? Мұны мекемеде кәсіптік стандарттар жүйесін енгізетін сол адамдар жасайды, өйткені жоспар құру іске асыру кезеңдерінің бірі болып табылады. Мекеме үлкен болса, жұмыс тобын (комиссиясын) құруды, егер жоқ болса, кәсіби стандарттар жүйесін енгізуге дайындыққа жауапты тұлғаны тағайындауды ұсынамыз.

Комиссия құрамына кәсіподақ, кадрлық, бухгалтерлік есеп, заң қызметтерінің өкілдерін енгізіп, оның төрағасын бекіткен жөн (ереже бойынша бұл басшы орынбасарларының бірі). Егер атқарылатын жұмыс көп болса (болуы мүмкін), онда комиссия қызметін ұйымдастыру осы мақсатқа тағайындалған хатшыға жүктелуі мүмкін. Сіз комиссияның құрамын «көбейтуге» болмайды - тоғыз адам, артық емес.

Комиссияны құра отырып, оған өкілеттік беріп, міндеттер көлемін анықтау керек – яғни екі құжатты әзірлеу керек: комиссия туралы ереже және комиссия жұмысының ережесі.

Комиссия құрамы, ережелер мен ережелер кәсіподақпен келісім бойынша шығарылатын мекеменің бұйрығымен бекітіледі.

Шамамен тапсырыс формасы

Мекеменің атауы

ТАПСЫРЫС № __________

Кәсіби стандарттарды қолдануды ұйымдастыру жөніндегі комиссия құру туралы

Өнер негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3 және Ресей Федерациясы Үкіметінің 27.06.2016 жылғы № 584 қаулысымен көзделген кәсіби стандарттарды қолдануды ұйымдастыру жоспарын әзірлеу қажеттілігіне байланысты,

БҰЙЫРАМЫН:

1. 1-қосымшаға сәйкес кәсіптік стандарттарды қолдануды ұйымдастыру жөніндегі комиссия құрылсын.

2. Бекіту:

2.1. Кәсіби стандарттарды қолдануды ұйымдастыру жөніндегі комиссия (бұдан әрі – Комиссия) туралы ереже 2-қосымшаға сәйкес бекітілсін.

2.2. Комиссия жұмысының регламенті 3-қосымшаға сәйкес.

3. Комиссия (күні) алдында Кәсіби стандарттарды қолдануды ұйымдастыру жоспарының жобасын (бұдан әрі – Жоба) әзірлесін, ол үш мерзімде күнтізбелік күндерқұрылымдық бөлімшелерге жіберіледі.

4. Құрылымдық бөлімшелердің басшылары күнтізбелік бес күн ішінде Жобаны қарайды және ескертулер мен ұсыныстар болған жағдайда оларды Комиссия хатшысына енгізсін.

5. Комиссия Жобаға ескертулер мен ұсыныстарды зерделесiн және (күнi) кешiктiрмей Жобаны уақыты келгенде.

6. Персоналды басқару (немесе адам ресурстары жөніндегі маман) Жобаны басшыға қол қоюға береді және қол қойылғаннан кейін күнтізбелік үш күн ішінде Комиссия мүшелерін қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстырады.

7. Бұйрықтың орындалуын бақылау (лауазымы, әдетте, басшыда) қалады.

Директор

Бұйрықпен танысты:

Комиссия мүшелері

(күні, қолдары)

Комиссия туралы ереженің мәтіні үлгісі

Ұйымның атауы _____________________

БЕКІТУ

«_____» ___________________ 20____ ж.

POSITION

кәсіби стандарттарды енгізу бойынша жұмыс тобының жұмысы туралы

1. Жалпы ережелер.

1.1. Кәсіби стандарттарды енгізу жөніндегі жұмыс тобы _____________________________ кәсіптік стандарттарды кезең-кезеңімен енгізуге жәрдемдесу мақсатында құрылған консультативтік-кеңесші орган болып табылады.

1.2. Ұйымда кәсіптік стандарттарды енгізу кезеңіне жұмыс тобы құрылады.

1.3. Жұмыс тобы өз қызметінде Ресей Федерациясының Конституциясын, Еңбек кодексін, кәсіби стандарттарды бекіту және енгізу мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілерді, сондай-ақ осы Ережені басшылыққа алады.

2. Жұмыс тобының негізгі міндеттері.

2.1. Жұмыс тобының негізгі міндеттері:

- кәсіптік стандарттарды қолдану міндетті болып табылатын кәсіптер мен лауазымдарды анықтау (осы мәселе бойынша жалпылама мәліметтерді жинақтау);

– кәсіптік стандарттар талаптарын енгізу мен енгізуді қамтамасыз ету мәселелері бойынша ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша ұсыныстар дайындау;

– кәсіптік стандарттарды енгізу бойынша жергілікті актілердің жобаларын алдын ала қарау;

- қызметкер жұмысқа қабылдау кезінде де, сондай-ақ кезең ішінде де ұсынатын білімі, оның ішінде біліктілігін арттыру және (немесе) қайта даярлау туралы құжаттарды талдау негізінде қызметкерлердің білім деңгейінің кәсіптік стандарттар талаптарына сәйкестігін алдын ала бағалау. еңбек қатынастары;

– еңбекақы жүйесін жетілдіру және белгілеу мақсатында оны өзгерту бойынша ұсыныстар дайындау жалақықызметкердің біліктілік деңгейіне де, оның кәсіби қызметінің нақты нәтижелеріне де байланысты (тиімділік критерийлері).

2.2. Жұмыс тобы өзіне жүктелген міндеттерді орындау үшін:

– кәсіби стандарттарды енгізуді ұйымдастыру мәселелерін шешу жұмыстарын талдайды;

– кәсіби стандарттарды енгізуге жауапты мекеменің жауапты қызметкерлеріне олардың құзыреттілік деңгейін арттыру мақсатында кәсіби стандарттарды енгізу және енгізу мәселесі бойынша кеңес береді;

- ақпаратты үнемі тыңдайды кадр қызметі, бөлім басшылары кәсіби стандарттарды енгізу барысы туралы;

- визуалды ақпарат, ұйымның ресми сайты, жиналыстар, жеке консультациялар өткізу, жекелеген қызметкерлердің өтініштеріне жазбаша жауаптар арқылы қызметкерлерді енгізуге дайындық және кәсіби стандарттарға көшу тәртібі туралы хабарлайды;

– кәсіптік стандарттарды енгізу және енгізу бойынша анықтамалық материалдарды дайындайды, семинарлар өткізуге ұсыныстар дайындайды, оның ішінде кәсіби стандарттарды енгізу бойынша семинарларға қатысу.

3. Жұмыс тобының құрамы.

3.1. Жұмыс тобы ұйымның құзыретті және білікті қызметкерлерінің арасынан құрылады. Жұмыс тобының құрамына ұйым басшысы, кәсіподақ ұйымының өкілі және кадр қызметінің қызметкері кіруі тиіс.

3.2. Жұмыс тобының сандық және тізімдік құрамы директордың бұйрығымен белгіленеді. Тапсырысқа өзгертулер қажет болған жағдайда енгізіледі.

4. Жұмыс тобының жұмыс тәртібі.

4.1. Жұмыс тобының отырыстары қажеттілігіне қарай, бірақ ______ кем емес өткізіледі.

4.2. Жұмыс тобының отырыстары ашық түрде өтеді.

4.3. Жұмыс тобының отырысы, егер оған жалпы санының кемінде 2/3 бөлігі қатысса, құқылы жалақы қорыжұмыс тобы.

4.4. Отырыстың күн тәртібін жұмыс тобы мүшелерінің ұсыныстары негізінде жұмыс тобының басшысы қалыптастырады және жұмыс тобының отырысында бекітіледі.

4.5. Жұмыс тобының шешімдері қарапайым көпшілік дауыспен қабылданады және жұмыс тобының төрағасы қол қоятын хаттамамен ресімделеді.

4.7. Жұмыс тобының қызметі басшының бұйрығымен тоқтатылады (тоқтаталады) және қалпына келтіріледі.

4.8. Кәсіби стандарттарды енгізу жөніндегі жұмыс тобы _____ жылы құрылған басқа комиссияларды (жұмыс топтарын) алмастырмайды (аттестаттау, біліктілік) және басқа комиссияларға (жұмыс топтарына) жүктелген өкілеттіктерді орындай алмайды.

5. Қорытынды ережелер.

5.1. Осы Ереже бекітілген кезден бастап күшіне енеді және оның күші жойылғанға, өзгертілгенге немесе ауыстырылғанға дейін қолданылады.

Сипаттамадағы позицияда ұйымдастырушылық іс-шараларкомиссия құжаттарының тізбесі де берілуі мүмкін, басшының және оның орынбасарының өкілеттіктері көрсетіледі.

Комиссияның жұмысын реттеу туралы.

Ережелер мен ережелер арасындағы шекара біршама бұлыңғыр. Әрине, бұл құжаттар әртүрлі. Бірақ олар ішкі пайдалану үшін жасалғандықтан, ереженің кейбір ақпараты ережелерде және керісінше аяқталса, жақсы. Ең бастысы, олармен жұмыс істеу ыңғайлы. Сонымен қатар, оларды әрқашан реттеуге болады.

Біліктілік талаптары бойынша кәсіби стандарттар қолданылады бюджеттік мекемелеркәсіби стандарттарды қолдануды ұйымдастыру жоспарлары негізінде кезең-кезеңімен.

Регламент - бұл техникалық құжат, өмірдің тар саласын (бұл жағдайда мекеменің өмірін) реттейтін өзара байланысты нормалар жиынтығы. Нормалар мекеме қызметінің нақты бағытын қалыптастыру және қамтамасыз ету тәртібін анықтайды. Бұл құжат әрекет бағытын немесе мәртебені белгілейді ресми. Регламент қызметтің белгілі бір саласы үшін ортақ негіз жасайды, бірқатар мәселелер шеңберін белгілейді және рәсімді белгілейді.

Ережелер- қолдану үшін міндетті ережелер тізімін бекітетін техникалық құжат нақты жоба, жағдайлар, салалар және т.б. - белгілі бір мәселелерді көрсетеді. Регламент неғұрлым нақты құжат болып табылады, ол екі жақты түсіндірме болмайтындай ереженің жеке шарттарын ашып көрсетуі мүмкін. Регламент нақты іс-әрекеттердің алгоритмін, рұқсат етілген шекті мәндерді және т.б. сипаттайды. Мысалы, егер нормативтік құқықтық актілерде кәсіптік стандарттарды енгізу кезеңіне ұйымда жұмыс тобы құрылатыны көрсетілсе, онда регламент оны құру тәртібін бекітеді. топ: кім жауапты, топты қашан құру керек, оның құрамын қалай бекітеді және т.б.. Әдетте, нормативтік құқықтық актілер лауазымға енгізілген тапсырмаларды орындау алгоритмін нақтылай отырып, лауазым негізінде жасалады.

Жоспар жасаймыз.

Құрылған комиссия жоспар бойынша жұмысқа кіріседі.

Кәсіби стандартты енгізудің бірыңғай үлгілік кестесі жоқ, сондықтан оны еркін нысанда жасауға болады.

Дегенмен, жоспарға қойылатын талаптар бар – олар № 584 Жарлықтың 1-бөлімінде көрсетілген. Мекемеде кәсіптік стандарттар жүйесін енгізу жоспарында мыналар болуы керек:

қолданылатын кәсіби стандарттар тізбесі;

талдау негізінде алынған қызметкерлердің кәсіптік білім беру, кәсіптік оқыту және (немесе) қосымша кәсіптік білім алу қажеттілігі туралы мәліметтер біліктілік талаптарыкәсіптік стандарттарда қамтылған және мекеме қызметкерлері және белгіленген тәртіпте тиісті білім беру және оқыту іс-шараларын жүзеге асыру туралы;

жергілікті нормативтік құқықтық актілердің тізбесі және мекеменің басқа да құжаттары, оның ішінде аттестаттау, аттестаттау және қызметкерлердің біліктілігін бағалаудың басқа нысандары туралы, қолданылатын кәсіптік стандарттардың ережелерін ескере отырып өзгертуге жататын.

Жоспарға басқа тармақтар енгізілуі мүмкін - кәсіби стандарттар жүйесіне ауысу ыңғайлылығы үшін. Әрбір жұмыс беруші өз қажеттіліктеріне сәйкес жоспар жасайды. Кейбіреулер барлық оқиғаларды егжей-тегжейлі сипаттайды. Басқалары - тек нақты кәсіби стандарттарға көшу.

Жоспардағы барлық іс-шараларды тізімдеуге болады - олар аяқталған кезде. Бірақ оларды келесі блоктарға бөлген дұрыс:

Ұйымдастыру-құқықтық қамтамасыз ету және ақпараттық қамтамасыз ету.

Құқықтық базаны жаңарту.

Қызметкерлердің кәсіби деңгейінің стандарт талаптарына сәйкестігін анықтау.

Кәсіби құзыреттіліктерді дамыту. Тренинг.

Кәсіби стандарттар кестесін кесте түрінде жасаған ыңғайлы нақты тапсырмалар, мерзімдері және жауапты тұлғалар. Құрастыру кезінде сіз Білім министрлігінің әзірлеуін де, әлеуметтік қамсыздандырудың әдістемелік ұсыныстарын да негізге ала аласыз.

Әлеуметтік қамсыздандыру мекемелері үшін әзірленген үлгі жоспар:

жылы ________________________________________________

(мекеме атауы)

	Іс-шараның атауы	Мерзімі	Жауапты		Орындау нәтижесі
	Қолданылатын кәсіби стандарттар тізімін жасау, оның ішінде:	Мекемемен толтырылады			Қолданылатын кәсіби стандарттар тізбесі
	Кәсіби стандарттарды зерделеу және талдау
	Кәсіби стандарттарды қолдануға байланысты өзгерістерге жататын LNA және құжаттар тізбесін жасау:
	Қызметкерлердің лауазымдық атауларының кәсіби стандарттарға сәйкестігін талдау
	Кәсіби стандарттарға сәйкестігіне лауазымдық нұсқаулықтарды талдау
	LNA және басқа да құжаттарға түзетулер:
	Лауазымдық нұсқаулықтарды ішінара түзету еңбек функциялары, лауазымдары, білім деңгейі мен біліктілігі
	Лауазымның (кәсіптің) атауы бойынша штаттық кестені түзету
	Қызметкерлердің еңбек шарттарына өзгерістер енгізу және белгіленген тәртіппен еңбек шартына қосымша келісімдер жасау
	Аттестаттау туралы ережені білім деңгейі, біліктілігі, жұмыс тәжірибесі және т.б. бойынша атқаратын лауазымына сәйкестігіне түзету.
	Басқа құжаттарға өзгерістер енгізу (қайсысы)
	Кәсіптік білім беру, кәсіптік оқыту және қосымша кәсіптік білім беру (бұдан әрі – оқыту) қажеттілігін айқындау әдістемесін әзірлеу
	Қызметкерлерді оқыту қажеттілігі туралы ақпарат жинау және алынған ақпаратты талдау
	Қызметкерлерді оқыту тұрғысынан өзгерістер енгізу
	Қызметкерлерді оқытуды реттейтін LNA әзірлеу және оны бекіту
	Тиісті күнтізбелік жылдарға (мысалы, үш жыл) қызметкерлерді оқыту жоспарын әзірлеу және оны белгіленген тәртіппен бекіту
	Қызметкерлерді оқытудың басқа шаралары (қажет болған жағдайда)
	Кәсіби стандарттарды қолдану кезеңдерін белгілеу туралы бұйрықты әзірлеу
	Кәсіби стандарттарды қолдану бойынша басқа да қызмет түрлері
	Кәсіби стандарттарды қолдану кезеңдері

Жоспар үлгісі арналған оқу орындары:

Кәсіби стандарттарды қолдануды ұйымдастыру жоспары

	Қолданылатын кәсіби стандарттар тізбесі	Қызметкерлердің кәсіптік білім беру, кәсіптік оқыту және (немесе) қосымша кәсіптік білім алу қажеттілігі туралы ақпарат	Кәсіби стандарттарды қолдану кезеңдері	Қолданылатын кәсіптік стандарттар ережелеріне байланысты өзгертуге жататын LNA және басқа да құжаттар тізбесі
	Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 24 шілдедегі № 514н бұйрығымен бекітілген «Педагог-психолог (білім беру саласындағы психолог)» кәсіптік стандарты.	Петров П.П., педагог-психолог – бейіндік бағытта жоғары білім алу қажеттілігі	LNA және басқа да құжаттарға өзгерістер енгізу (2017 жылғы 1 қаңтар – 1 маусым); жұмыс берушінің қызметкерді даярлау (кәсіптік білім) бойынша іс-шараларды жүзеге асыруы (2017 жылғы 1 маусым – 2020 жылғы 1 қаңтар)	Жұмысшыларды оқыту және қосымша кәсіптік білім беру нысандарын анықтайтын ЖҰА, тізім қажетті мамандықтаржәне мамандықтар; қызметкерлермен олардың оқуға және қосымша кәсіптік білім алуға құқықтарын жүзеге асыру туралы келісімдер
	Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 10.01.2017 жылғы No 10н бұйрығымен бекітілген «Білім беру саласындағы маман» кәсіптік стандарты	Сидорова С.С., әлеуметтік педагог – ұйымдағы кәсіби қызмет бағытында қосымша кәсіптік білім беру қажеттілігі.	LNA және басқа да құжаттарға өзгерістер енгізу (2017 жылғы 1 қаңтар – 1 маусым); жұмыс берушінің қызметкерлердің қосымша кәсіптік білімін жүзеге асыруы (2017 жылғы 1 қаңтар – 2020 жылғы 1 қаңтар)

Біз ұйымға кәсіби стандарттар жүйесін енгізудің алғашқы кезеңдерімен таныстық: комиссия құру және жоспар құру жұмыстары. Тақырыпты келесі санда жалғастырамыз.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2016 жылғы 27 маусымдағы No 584 қаулысының 1, 2-тармақтарының талабы «Өтінімнің ерекшеліктері туралы. кәсіби стандарттарРесей Федерациясының мемлекеттік бюджеттен тыс қорлары қолдануға міндетті талаптар бойынша, мемлекет немесе муниципалдық мекемелер, мемлекеттік немесе муниципалдық унитарлық кәсіпорындар, сондай-ақ мемлекеттік корпорациялар, мемлекеттік компанияларжәне іскерлік компанияларжарғылық капиталындағы акцияларының (үлестерінің) елу пайызынан астамы мемлекетке тиесілі немесе муниципалдық меншік«(бұдан әрі – № 584 қаулы).

Жоба 09.02.2014 жылы жасалды және мына сайтта қол жетімді: regulation.gov.ru/projects#npa=29346.

ҰҚК қабылдау кезінде бастауыш кәсіподақ ұйымының пікірін ескеру тәртібі баппен белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-бабына сәйкес келісімге қол жеткізілмеген жағдайда, келіспеушіліктер хаттамамен ресімделеді, содан кейін жұмыс беруші бұйрықты қабылдауға құқылы.

Комиссияның құрамы (төраға, орынбасар, хатшы) лауазымдары көрсетілген, бірақ дербес деректерсіз (бұл ақпарат бұйрықта көрсетіледі).

«Кәсіби стандарттар туралы өзекті сұрақтарға жауаптар» (Бүкілресейлік білім беру кәсіподағының 2017 жылғы 10 наурыздағы No 122 хатына қосымша).

кәсіптік стандарттарды қолдануды ұйымдастыру бойынша жоспарларды әзірлеуге байланысты жұмыстарды ұйымдастыру бойынша әдістемелік нұсқаулар мемлекеттік мекемелер әлеуметтік қорғауПетербург, мақұлданды. Комитетінің бұйрығымен әлеуметтік саясатСанкт-Петербург 2016 жылғы 21 қарашадағы No 361-р.

«КАДРЛЫҚ БИЗНЕС» ЖУРНАЛЫ

№ 6, маусым 2016 ж

Кәсіби стандарттар: айыппұл салмау үшін 1 шілдеге дейін не істеу керек

Анна Васенина, «Кадровое дело» журналының баспагері, РФ Президенті жанындағы Кәсіби біліктілік жөніндегі ұлттық кеңестің персоналды басқару саласындағы кәсіби біліктілік кеңесінің мүшесі

Мақаланы оқыңыз:

Қандай лауазымдарға кәсіби стандарттар қажет екенін қалай білуге ​​болады

Лауазымдылардың атын өзгерту, еңбек шарттарын өзгерту

Кәсіби стандарттарды енгізу нәтижелері бойынша жұмыс жоспарын қалай құруға болады

Неліктен мұндай толқу?

2016 жылғы 1 шілдеден бастап Кәсіби стандарттарды қолдану тәртібі туралы Еңбек кодексінің 195.3-бабы (2015 жылғы 2 мамырдағы No 122-ФЗ Заңы) күшіне енеді. Осы уақытқа дейін жұмыс тобын құрып, сізге қандай кәсіби стандарттар міндетті, қайсысы міндетті емес екенін анықтау керек. Егер компанияда стандарттар талап етілетін позициялар болса, енгізуді жалғастырыңыз. Егер мұндай позициялар болмаса, кәсіби стандарттарды қолдану немесе қолданбауды шешіңіз. 30 маусым күні кешке жұмыстан тыныштықпен шығып, айыппұлдар туралы алаңдамау үшін нақты не істеу керек? Өзіңізді алдау парағымен қаруландырыңыз. Жұмыс берушінің әрекетін кезең-кезеңімен талдап, мысалдармен түсіндіреміз.

Кәсіби стандарттарды қолдану нені білдіреді?

Кәсіби стандарттарды қолдану – бұл жұмысқа қабылдау, жергілікті актілерді әзірлеу, қызметкерлерді аттестациялау және оқыту кезінде олардың талаптарын ескеру. Заңда бұл мәселеге қатысты нақты нұсқаулар жоқ. Жұмыс берушілер тәртіпті өз бетінше анықтайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабы). Сіз кәсіби стандарттарды кезең-кезеңімен енгізуге болады, бірақ ағымдағы жылдың 1 шілдесіне дейін бірқатар іс-шараларды өткізіңіз.

1-қадам: жұмыс тобын құру

Осылайша, сіздің компанияңыздың басшылығы кәсіби стандарттарды ескере отырып, лауазымдардың атаулары мен қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптарын анықтауға шешім қабылдады. Сонымен қатар, шығарылған кәсіби стандарттар міндетті болып табылатын лауазымдарға ғана емес, барлық лауазымдарға енгізіледі.

Кәсіби стандарттарды енгізуді арнайы жұмыс тобына тапсыру. Бұйрық шығару, жұмыс тобы мүшелерінің құрамы мен өкілеттіктерін анықтау, жетекшіні тағайындау. Төменде тапсырыс үлгісі жарияланған. Топқа құрылымдық бөлімшелерден, кадр қызметінен, бухгалтериядан, заң бөлімінен құзыретті қызметкерлерді енгізу. Мүдделі қызметкерлерді қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстыру.

Үлгіні жүктеп алып, басып шығарыңыз

2-кезең. Ұйымда кәсіби стандарттарды енгізу бойынша жұмыс жоспарын әзірлеу және бекіту

Жұмыс тобы кәсіптік стандарттарды енгізу жоспарын жасайды. Онда жұмыс бағыттарын, оларды орындау мерзімдерін, жауапты тұлғаларды, нәтижеге жету критерийлерін белгілеңіз. Үлгі жоспар төменде берілген.

Үлгіні жүктеп алып, басып шығарыңыз

Кәсіби стандарттарды қолданбағаны үшін жауапкершілік

Кәсіби стандарттар талап етілсе, бірақ сіз оларды қолданбасаңыз, GIT сізді жауапкершілікке тартады. Жаза болуы мүмкін (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының бірінші бөлігі):
- ескерту;
- лауазымды адамдарға 1000-нан 5000 рубльге дейін, заңды тұлғаларға - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл.
Кәсіби стандарттар екі жағдайда қажет:
- егер лауазымға өтемақы, жеңілдіктер немесе шектеулер белгіленсе (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 3-тармағы);
- егер заңнама қызметкердің біліктілігіне қойылатын міндетті талаптарды белгілесе (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3-бабы).
Жұмыс берушінің әкімшілік жауапкершілігі туралы«Жұмыс беруші қашан әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін» мақаласын оқыңыз.

3-қадам: Жоспардағы іс-шараларды жүзеге асыру

Келесі кезеңде жоспарда көзделген іс-шараларды жүзеге асыруға кірісіңіз. Әр қадамды түсіндірейік.

1-қадам. Қандай лауазымдар үшін кәсіби стандарттар қажет екенін табыңыз

Барлық жұмыс берушілер екі жағдайда кәсіптік стандарттарды қолдануы керек. Біріншіден, белгілі бір лауазымда өтемақы мен жеңілдіктер немесе шектеулер қарастырылған кезде. Мұндай жағдайда лауазымдардың, кәсіптердің, мамандықтардың атаулары және біліктілік талаптары кәсіби стандарттарға немесе біліктілік анықтамалықтарына сәйкес келуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының екінші бөлігі). Егер лауазымдардың, кәсіптердің атаулары анықтамалықта да, кәсіби стандарттарда да қамтылған болса, нені басшылыққа алу керектігін жұмыс беруші өзі таңдайды. Ерекшелік - бұл заңда нені қолдану керектігі нақты көрсетілген.

Мысал

Метродағы «жол жөндеуші» мамандығы бойынша жұмыс мерзімінен бұрын зейнетке шығу құқығын беретін еңбек өтіліне қосылады (РФ Үкіметінің 2014 жылғы 16 шілдедегі No 665 қаулысы, № 2 тізім, КСРО Министрлер Кабинетінің 1991 жылғы 26 қаңтардағы № 10 қаулысымен бекітілген). Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 18 ақпандағы No 68n бұйрығымен бекітілген ETKS No 52 кәсіп бар. «Слесарь жолы» кәсіби стандарты Ресей Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 24 ақпандағы No 111n бұйрығымен бекітілген. Мамандықтың атауы және қызметкерге қойылатын біліктілік талаптары ETKS немесе кәсіби стандартқа сәйкес болуы керек. Жұмыс беруші қандай өтініш беру керектігін өзі таңдай алады. Бұл заңда нақты көрсетілмеген.

Екіншіден, федералдық заң немесе Ресей Федерациясының басқа нормативтік құқықтық актілері біліктілік талаптарын белгілеген кезде (2016 жылғы 1 шілдедегі өзгертулермен Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3-бабының бірінші бөлігі). Басқа актілер деп Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулылары, өкімдері, федералды органдардың бұйрықтары түсініледі. Мысалы, Ресей көлік министрлігінің бұйрықтары және т.б.Кәсіби стандарттарды бекіткен Ресей Еңбек министрлігінің бұйрықтары мұндай нормаларға қолданылмайды.

Мысал

Ішкі аудит маманының біліктілік сертификаты және жоғары білімі болуы керек (2008 жылғы 30 желтоқсандағы No 307-ФЗ Заңының 4, 11-баптары). Жұмыс беруші біліктілік сипаттамаларын «Ішкі аудитор» кәсіби стандартында көрсете алады. Ол қызметкердің болуын қамтамасыз етеді жоғарғы білім(бакалавриат) және саладағы қосымша кәсіптік білім ішкі аудит(Ресей Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 24 маусымдағы No 398н бұйрығы).

Қандай кәсіби стандарттар шығарылғанын біліңіз. Кәсіби стандарттар тізілімі мына сілтеме бойынша қолжетімді: profstandart.rosmintrud.ru. Содан кейін компанияңыздағы қандай лауазымдар кәсіби стандарттарды қажет ететінін анықтаңыз. Осындай лауазымдардың тізімін жасаңыз. Мысал тізім үшін төмендегі кестені қараңыз.

Кәсіби стандарттар немесе біліктілік анықтамалықтары талап етілетін лауазымдар, кәсіптер мен мамандықтар

Лауазымы, мамандығы, мамандығы	Шектеулер/өтемелер мен жеңілдіктер	Негіз
Арматурашылар, бетоншылар, самосвал машинистері, сұйық отынмен жүретін кемелердің стокерлері, электровоз машинистері, турбиналық цехтардың ауысым жетекшілері, қуғыншылар, электр және газбен дәнекерлеушілер және т.б.	Ерте зейнеткерлікке шығу зейнетақысы	2001 жылғы 17 желтоқсандағы № 173-ФЗ Федералдық заңының 27-бабы, б. 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 400-ФЗ Федералдық заңының 30-ы
Бортсеріктері, борт инженерлері, ұшқыш-бақылаушылар, ұшқыштар, штурмандар және басқа да авиация персоналы
Жүргізушілер Көлік	Белгілі бір аурулардың, алкогольдік ішімдіктердің, есірткінің, заңсыз есірткінің, асқынулардың, шаршаудың белгілері болса, көлікті басқаруға рұқсат етілмейді.
Стоматологтар, эпидемиологтар, рентгендік, флюорографиялық кабинеттер мен қондырғылардың медбикелері және басқа санаттар медицина қызметкерлері	Қысқартылған жұмыс уақыты, жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы	Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабы
Мемлекеттік (муниципалдық) университеттің ректорлары (проректорлары), филиалының (институтының) басшылары	65 жастан асқан адамдармен шарт жасасуға болмайды	Өнердің он екінші бөлімі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 332
Мектеп, лицей, гимназия директоры, директордың орынбасары, балабақша мұғалімі, өндірістік оқыту шебері, логопед мұғалімі, педагогикалық психолог, т.б.	Қысқартылған жұмыс уақыты, ерте зейнеткерлікке шығу, жыл сайынғы негізгі ұзартылған ақылы еңбек демалысы, үздіксіз педагогикалық жұмыстың 10 жыл сайын бір жылға дейінгі ұзақ мерзімді демалысы

Сондай-ақ ұйымда бар қызметтің барлық түрлері үшін қабылданған кәсіби стандарттар тізімін жасаңыз. Үлгі төменде орналастырылған.

Үлгіні жүктеп алып, басып шығарыңыз

2-қадам. Кәсіби стандарттармен және біліктілік анықтамалықтарымен қызметкерлер тізіміндегі лауазым атауларын тексеріңіз

Маңызды материал: «Кәсіби стандарттармен қалай жұмыс істеу керек?» (№ 3 тақырыптық қосымша, 2016 ж.)

Жұмыс атауларын сәйкестендіріңіз кадрлармен қамтамасыз етукәсіби стандарттарда және біліктілік анықтамалықтарында көрсетілгендермен. Қандай кәсіптік стандарттың лауазымға сәйкес келетіні анық болмаса, «Кәсіби қызмет түрінің негізгі мақсаты» бағанына назар аударыңыз. Кәсіби стандартқа сәйкес кәсіптің негізгі мақсатын ұйымыңыздағы лауазымда жұмыс істеу мақсатымен салыстырыңыз. Содан кейін бөлімдегі «Әрекеттер тобы» бағанына талдау жасаңыз негізгі ақпарат. Осылайша сіз белгілі бір лауазым үшін дұрыс кәсіби стандартты таңдайсыз.

Мысал

«Город» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің кадрлар бөлімінде кадрлар жөніндегі кеңесші лауазымы бар. Жұмыс тобы оның еңбек нарығын талдаумен және бос жұмыс орындарына қойылатын талаптарды қалыптастырумен айналысатынын анықтады. Біз HR маманы мен рекрутер кәсіби стандарттарын зерттедік. Біз мамандықтардың мақсаттарын салыстырып, «Адам ресурстары жөніндегі маман» кәсіби стандарты лауазымға неғұрлым қолайлы деген қорытындыға келдік (Ресей Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 6 қазандағы No 691n бұйрығы).

Жұмыс тобының отырысының хаттамасындағы сәйкессіздіктерді тіркейді, қандай лауазымдардың атауын өзгерту қажеттігін және қайсысын өзгеріссіз қалдыру керектігін көрсетеді. Төменде үлгі хаттама берілген.

Үлгіні жүктеп алып, басып шығарыңыз

Жұмыс беруші кез келген уақытта штат кестесіне жаңа лауазымдарды дербес енгізе алады немесе бос лауазымдардың атын өзгерте алады. Егер біз атқаратын лауазымның атауын өзгерту туралы айтатын болсақ, алдымен қызметкердің келісімін алыңыз және онымен еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз.

3-қадам. Қызметкерлердің біліктілігі кәсіби стандарттарға сәйкес келетінін тексеріңіз

Сіз талдап отырған кәсіби стандарттың ІІІ «Жалпыланған еңбек функцияларының сипаттамасы» бөлімін табыңыз. «Біліктілік деңгейі», «Білім және оқыту талаптары», «Тәжірибе талаптары практикалық жұмыс», «Жұмысқа қабылдаудың ерекше шарттары». Сонымен, сіз қызметкердің біліктілігіне қойылатын талаптарды анықтайсыз. 2-қадамда айтқан хаттамада сәйкессіздіктер жасаңыз.

Егер қызметкердің біліктілігі кәсіби стандартқа сәйкес келмесе, оны жұмыстан шығаруға болмайды. Заңда жұмыстан босатудың мұндай негіздері қарастырылмаған. Қызметкерді өз білімін кәсіби стандарт талаптарына сәйкес келтіруге үйретуді қарастырыңыз (5-қадамды қараңыз).

Мысал

Басшының хатшысының жоғары білімі (бакалавриат) немесе орта кәсіптік білімі, қосымша кәсіптік білімі болуы тиіс. Практикалық жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар - орта кәсіптік білімі бар кемінде екі жыл (Ресей Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 6 мамырдағы No 276н бұйрығы). «Луна» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде директор хатшысының жалпы орта білімі бар, лауазымдағы жұмыс өтілі екі жыл. Жұмыс берушінің құқығы бар, бірақ қызметкерді оқытуға міндетті емес.

4-қадам. Еңбек шарттары мен лауазымдық нұсқаулықтардың кәсіби стандарттарға сәйкестігін тексеріңіз

Еңбек шартын және лауазымдық нұсқаулықтарды қарап шығыңыз. Лауазымдық атауларды, біліктілікті және салыстырыңыз ресми міндеттері. 2-қадамда айтқан хаттамада сәйкессіздіктер жасаңыз.

5-қадам: Қызметкерлермен байланыс

Кәсіби стандарттарға көшу жағымсыз реакция тудырмауын қамтамасыз ету үшін бұл туралы ұжымды хабардар ету және қызметкерлер арасында оң көзқарас қалыптастыру. Ол үшін жиналыстар, конференциялар өткізу немесе корпоративтік веб-сайтта ақпаратты жариялау. Өзгерістер жұмыс жауапкершілігін, төлем шарттарын немесе жұмыстан босатуды автоматты түрде өзгертпейтінін түсіндіріңіз.

6-қадам. Лауазымның атын өзгерту, еңбек шарттарын өзгерту

Еңбек кодексінде лауазымның атын өзгерту сияқты тәртіп жоқ. Заңды сөзбе-сөз түсіндіретін болсақ, онда лауазымның атауындағы кез келген өзгеріс аударма болады. Өйткені, бұл штаттық кестеге сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс деп түсінілетін қызметкердің еңбек функциясының өзгеруін білдіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының екінші бөлігінің 3-тармағы, 72.1-бабы). ). Аударма - позицияның атын өзгертудің қауіпсіз жолы.

Сонымен қатар, егер қызметкер жұмысының мазмұны сол күйінде қалса, ауысу болмайды деген ұстаным бар. Еңбек функциясының астында қызметкердің міндеттерін түсініңіз. Сондықтан онымен ауысу туралы емес, лауазымның атын өзгерту туралы келісім жасауға болады (үлгі төменде).

Үлгіні жүктеп алып, басып шығарыңыз

Кез келген жағдайда қосымша келісім жасаңыз, өйткені қызметкердің еңбек шартының талаптары өзгереді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы). Содан кейін лауазымды ауыстыру немесе атын өзгерту туралы бұйрық шығарыңыз, еңбек кітапшасына және жеке карточкасына тиісті жазба жасаңыз. Бұл туралы толығырақ «No3 сабақ. Қызметкерді басқа лауазымға ауыстыруды ұйымдастырамыз» және «Қабылданған кәсіби стандартқа байланысты лауазымның атауын өзгерту» мақалаларынан оқыңыз.

Қызметкер лауазымды ауыстырудан немесе атын өзгертуден бас тартуға құқылы. Егер қызметкер ауысуға келіспесе, онда ол бұрынғы қызметінде жұмысын жалғастырады. Жұмыс берушінің қызметкерді біржақты тәртіппен ауыстыруға құқығы жоқ.

Қызметкер лауазымын өзгертуден бас тартқан жағдайда, жұмыс беруші Еңбек кодексінің 74-бабын қолдана алады. Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы қызметкер екі айдан кешіктірмей жазбаша түрде ескертіледі. Жұмысты жалғастырудан және басқа қолайлы жұмысқа ауысудан бас тартқан жағдайда, еңбек шарты Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің 7-тармағына сәйкес бұзылады. Мұндай тәсілдің рұқсат етілгендігі сот тәжірибесімен расталады (Коми Республикасы Жоғарғы Сотының 2013 жылғы 22 шілдедегі № 33-3857/2013 іс бойынша апелляциялық қаулысы).

Лауазымдық нұсқаулықтарға қалай өзгертулер енгізу керек, «Кәсіби стандарттарды ескере отырып, лауазымдық нұсқаулықтарды қалай жаңартуға болады» мақаласын оқыңыз.

Жаңа жұмыс міндеттерін қоспаңыз кадрлық құжаттаркөшірмесі астында. Ұйымның және жеке қызметкерлердің алдында тұрған міндеттерді қарастырыңыз. Мысалы, егер компанияда корпоративтік әлеуметтік бағдарламалар болмаса, персоналды басқару жөніндегі маманның лауазымдық нұсқаулықтарында оларды дамыту туралы тармақты қоспаңыз.

Қадам 7. Штаттық кестеге өзгерістер енгізу

Штаттық кестені өзгертудің екі жолы бар:

- жаңа құжатты бекіту;
- қазіргі құрамға өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығару.

Егер түзетулер аз болса, өзгертулерді тапсырыс бойынша енгізіңіз (төмендегі үлгі). Ауқымды өзгерістер жоспарланған кезде жаңа құрамды бекіту ыңғайлырақ. Кез келген нысанда өзгертулер енгізуге тапсырыс беріңіз. Онда түзетулердің себептері мен мәні, күшіне енген күні көрсетіледі. Жауапты орындаушылардың тәртібімен таныстыру.

Үлгіні жүктеп алып, басып шығарыңыз

8-қадам. Жергілікті актілерге өзгертулер жобасын дайындау

Қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптарын анықтау кезінде кәсіби стандарттарды ескеруді шешсеңіз, оны ішкі құжаттарда көрсетіңіз. Өзгерістер туралы ережелерге әсер етеді құрылымдық бөлімшелержәне лауазымдық нұсқаулықтар, кадрларды іріктеу, еңбекақы төлеу, аттестациялау және оқыту бойынша жергілікті актілер.

Құрылымдық бөлімшелер туралы ережеде және лауазымдық нұсқаулықтарда кәсіби стандарттарға сәйкес лауазымдарға қойылатын біліктілік және еңбек міндеттеріне қойылатын талаптарды жазыңыз. Жұмысқа қабылдау саясатында бос жұмыс орындарын жариялау, әңгімелесу өткізу және кандидаттарды іріктеу кезінде кәсіби стандарттар талаптары ескерілетінін көрсетіңіз.

Сыйақы және сыйлықақылар туралы жергілікті актілерде кәсіби стандарттарда көрсетілген біліктілік деңгейлерін ескере отырып, еңбекақы төлеу жүйесін құру. Мұны қалай жасау керектігін келесі сандарда мысалдар арқылы түсіндіреміз.

Егер сізде кәсіби стандарттар талап етілетін лауазымдар болмаса, бұл туралы жұмыс тобының хаттамасына жазып қойыңыз. Басқа іс-шаралар өткізілмеуі мүмкін.

Қызметкерлердің біліктілік деңгейін бағалау үшін аттестациядан өту қажет. Қызметкерлердің біліктілігі кәсіби стандарттарды ескере отырып бағаланатынын аттестациялау туралы ұстанымда көрсетіңіз. Егер сіз қызметкерлердің білімін стандарт талаптарына сәйкес келтіргіңіз келсе, оқытуды қамтамасыз етуді толықтырыңыз және оқу жоспарын түзетіңіз. Мұны кейінірек, 5-қадамда жасауға болады.

4-кезең.Жұмыс тобының қорытындысын шығару

Жұмыстың нәтижесі бойынша есеп дайындап, таныстыру бас директорғабекіту үшін (төмендегі үлгі). Есепте қызметкерлерге қатысты қандай шаралар қолдану керектігін көрсетіңіз (тегі бойынша), жалпы ұсыныстар беріңіз.

Үлгіні жүктеп алып, басып шығарыңыз

5-кезең. Кәсіби стандарттарды енгізу нәтижелері бойынша жұмыс жоспарын жасау және бекіту

Кәсіби стандарттарды енгізу нәтижелері бойынша одан әрі іс-шаралар жоспарын әзірлеу. Аттестацияны ұйымдастыру, қызметкерлерді оқуға жіберу.

Заңда көзделген жағдайларда жұмыс беруші оқытуды ұйымдастыруға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының төртінші бөлігі). Демек, дәрігерлер бес жыл сайын біліктілігін арттыруға жіберіледі. Егер бұл жасалмаса, компания әкімшілік жауапкершілікке тартылады (РФ ӘҚБтК-нің 14.1, 19.20-баптары). Басқа жағдайларда қызметкерлерді оқыту қажеттілігін жұмыс берушілер өздері анықтайды.

Кәсiптiк даярлау, қайта даярлау және бiлiктiлiгiн арттыру мерзiмдерi келiсiмде, ұжымдық немесе еңбек шартында белгiленедi. Персоналды басқару қызметі құрылымдық бөлімшелердің басшыларынан ақпарат жинап, оқыту жоспарын жасайды. Жоспарды бас директор бекітеді. Төмендегі үлгіні қараңыз.

Үлгіні жүктеп алып, басып шығарыңыз

Көрнекі парағы: кәсіби стандарттарды қалай енгізу керек

Жұмыс берушi қызметкерлердiң кәсiби құзыреттiлiгiн кәсiптiк стандарттар талаптарымен салыстыруға және оқыту жоспарына өзгерiстер енгiзуге құқылы. Бұл туралы толығырақ 2016 жылғы 5-шы саннан оқыңыз.

Нормативтік база

Құжат	Сізге көмектеседі
	Кәсіби стандарттың не екенін түсініңіз
Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 12 сәуірдегі № 147н «Кәсіби стандарт үлгісін бекіту туралы» бұйрығы.	Кәсіби стандарттың қандай құрылымы бар екенін табыңыз
	Кәсіби стандарттарды қолдану бойынша Ресей Еңбек министрлігінің түсініктемелерін оқыңыз

Маңызды тұжырымдар

1. 2016 жылдың 1 шілдесіне дейін жұмыс тобын құрып, кәсіпорында кәсіби стандарттар талап етілетін лауазымдар бар-жоғын анықтаңыз. Егер олар болса, стандарттарды енгізіңіз.
2. Еңбек шартына және қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарына, штат кестесіне, жергілікті актілерге қажетті өзгерістер енгізу.
3. Егер сізде кәсіби стандарттар талап етілетін лауазымдар болмаса, оны хаттамаға жазыңыз. Басқа іс-шаралар өткізілмеуі мүмкін.

Журналдардан қосымша мақалалар

Ұйым жұмысында кәсіби стандарттарды қалай енгізу керек: қадамдық алгоритм, «Кадр ісі» No6, 2016 ж.;

Кәсіби стандарттар: айыппұл салмау үшін 1 шілдеге дейін не істеу керек, «Кадр ісі» No6, 2016 ж.;

Кәсіби стандарттарды ескере отырып, лауазымдық нұсқаулықтарды қалай жаңартуға болады, «Кадр ісі» No6, 2016 ж.;

Кадр офицерлерін кәсіби стандартқа сай етіп қалай дайындау керек?, «Кадр ісі» No6, 2016 ж.;

Кәсіби стандарттар еңбек қатынастарына қалай әсер етеді?, «Кадр ісі» No5, 2016 ж.;

Жұмыста кәсіби стандарттарды қалай қолдануға болады?, «Кадр ісі» No5, 2016 ж.;

Лауазымның атауы кәсіби стандартқа сәйкес келмейді: не істеу керек, «Кадр ісі» No4, 2016 ж.;

Кәсіби стандарттарға көшуге қалай дайындалу керек, «Кадр ісі» No 2, 2016 ж.;

Кәсіби стандарттар: сіздің компанияңызға қалай енгізу керек. Егер қызметкерлер оларға сәйкес келмейтіні анықталса, не істеу керек, «Кадрлар жөніндегі директор» No6, 2016 ж. әзірленген Қалайжұмыс берушінің өз қаражаты есебінен... жұмысжұмыс тобын бекітіп, есепті бекітеді нәтижелер жүзеге асыру кәсіби стандарттар. Жоспар-кесте жүзеге асырустандарттар Тәжірибеден алынған сұрақ: Қалайқұрастыру жоспар ...

1. О нәтижелербілім беру жүйесінің қызметі

   Құжат

   Ұйымның мақсаттары үшін жүзеге асыру кәсіби стандартжетекшілігімен мұғалім... қосулымәселе» Ақпараттық қауіпсіздікжәне компьютерге тәуелділік, нәтиже жұмысқай дамыған ... дамыту жоспароқиғалар қосулықоғамдық тамақтандыруды жақсарту; қосулы ...

2. Хабаровск өлкесінің білім беру саласында 2015 жылы жүзеге асырылған жобалар

   реферат

   тәрбиелік нәтижелермектеп оқушылары: формативті бағалау Қалайоқуды бағалау; Ұйымдастыру жұмыс қосулыдизайн... кәсіби стандартҚБП оқытушысы 2017 2018 ж Дамығаннегізгі білім беру бағдарламасына өзгерістер енгізу, оқыту жоспарлары, жүзеге асыру ...

3. Чита қаласы «Бекітілді»

   Талдау

   ... қосулыденсаулық топтары. нәтижелермектепке дейінгі білім беру мекемесінде рационалды тамақтануды ұйымдастыру дамыған ... Жоспар педагогикалық кеңес 1. Барысы туралы есеп жұмысмектепке дейінгі мекемеде, қосулыжүзеге асыру жол картасы жүзеге асыру кәсіби стандарт... «Мақсатты белестер Қалай нәтиже OOP DO меңгеру...

2016 жылдың жазынан бастап біз кірдік жаңа дәуірбасқа салалардағы сияқты білім берудегі кәсіби стандарт міндетті болған кезде. Оларды ұйымда жүзеге асыру тәртібі, әрине, қиын және көп уақытты қажет ететін процесс.

Коммерциялық компаниялар стандарттарға әрдайым сілтеме жасай бермейтін болса, білім беру секторы үшін олар міндетті болып табылады. Стандарттардың қандай түрлері бар кәсіптік білім беружәне орта кәсіптік білім берудің кәсіби стандарттарын енгізу тәртібі қандай, енді оны анықтаймыз.

Білім беруде кәсіптік стандарттарды енгізу жоспары

Бірінші қадам жасау жұмыс комиссиясыстандарттарды енгізу үшін. Әдетте, жұмыс тобына кадр қызметінің өкілдері, заңгерлер, сондай-ақ стандарттармен тікелей жұмыс істейтін мамандар кіреді. Мұндай топтың төрағасы мекеме басшысы болып табылады. Жұмыс тобын құру туралы бұйрық шығарылды. Ол мекеменің фирмалық бланкісінде еркін түрде құрастырылады. Ол топтың (комиссияның) құрамын, кәсіби стандартты енгізудің мақсаттары мен міндеттерін, барлық процедураларды аяқтау мерзімін және соңында біз алғымыз келетін нәтижені белгілейді. Басшы қол қойғаннан кейін комиссия мүшелерін қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстыру және бұйрықты сақтауға беру қажет.

Комиссия жұмысы туралы ережені әзірлеу артық болмайды. Ол қандай мақсаттар үшін құрылғанын, шешуді қажет ететін міндеттерді, оның құқықтары мен міндеттерін сипаттауы керек. Сондай-ақ жиналыстардың тәртібі және олардың жиілігі. Сондай-ақ, ережені ұйым басшысының бұйрығымен қолданысқа енгізу қажет. Жұмыс тобының барлық отырыстары хаттамамен, ал қабылданған барлық шешімдер – актімен ресімделуі тиіс.

Келесі кезеңде комиссия стандарттарды енгізу бойынша іс-шаралар жоспарын, сондай-ақ осы мекемеде арнайы қолданылатын кәсіптік білім беру стандарттарының тізілімін бекітеді. Жоспарлау кезеңінде де қызмет процесінде талап етілетін стандарттардың толық тізбесі туралы шешім қабылдаған жөн. Қазіргі уақытта қажет емес және жақын болашақта қажет болмайтын нәрселерді іске қоспау керек. Сонымен, кәсіптік білім беру стандарттарының тізімі жалпы білім беру мекемесіндегі, тіпті балабақшадағы мұндай тізімнен айтарлықтай ерекшеленеді.

Тізімді құрастыру барысында штаттық кестедегі кәсіптердің атауын қолданыстағы кәсіби стандарттармен салыстыру қажет. Атаулардағы айырмашылық еңбек заңнамасын бұзу ретінде қарастырылуы мүмкін және айыппұл салуға әкеп соғады. Оның үстіне әрбір қате жасалған келісім-шарт үшін жеке айыппұл салынады. Осылайша, қызметкерлердің айтарлықтай санымен айыппұлдар астрономиялық сомаларға жетуі мүмкін.

Лауазымдық атаулардың сәйкестігі қызметкерге зейнетақы тағайындау кезінде ешқандай кедергілердің болмауына кепілдік береді. Егер еңбек кодексінде немесе басқа да заңнамалық актілерде белгілі бір кәсіптер бойынша жеңілдіктер (өтемақылар) қарастырылған болса, онда бұл лауазым кәсіби стандартқа дәл сәйкес келуі керек. Әйтпесе, жеңілдіктер қолданылмайды. Сондықтан білім берудегі кәсіби стандарттардың тізімін қабылдау барысында оқу орнында қабылданған атаулар мен кәсіби стандарт рұқсат ететін атауларды салыстыру өте маңызды. Ал ең алдымен стандарттың мазмұнына, содан кейін атауына сүйенген жөн.

Егер сәйкессіздіктер болса, әрине, оларды жою қажет. Ең қолжетімдісі – штат кестесіне «дұрыс» атауы бар лауазымды енгізу және қызметкерді жаңадан енгізілген лауазымға ауыстыру. Осыдан кейін «ескі» лауазымды штаттық лауазымнан алып тастау керек.

Кәсіби стандарттарға қойылатын негізгі талаптар, әрине, лауазымның атауына қойылатын талаптар емес. Ең бастысы - жұмысшының біліктілігі. Қызметі кәсіби стандартқа сәйкес келетін барлық қызметкерлер өз білімдерін белгіленген деңгейге дейін «жоғарлатуы» керек.

Тізімді келіскеннен кейін оны жүргізу қажет педагогикалық қызметкерлердің санаттарын анықтау қажет кәсіптік оқыту(қайта даярлау). Осы санаттағы қызметкерлер оқуға ұйымның оқуға келісім шарты бар мемлекеттік лицензиясы бар мекемелерге жіберіледі.

Өткізілген рәсімдерден кейін кадрлық құжаттарға өзгерістер немесе толықтырулар енгізу қажеттілігі жиі туындайды. Лауазымдық нұсқаулықтар ең өңделген. Бұл құжаттар міндетті емес, бірақ әдетте кез келген компанияда олар бар. Ал құжат болса, оны жаңа шындыққа сәйкестендіру керек. Көбінесе бұл жалғыз құжат, ол лауазымға үміткерге қойылатын талаптарды көрсетеді, сонымен қатар қызметкер жұмыс процесінде қандай нақты тапсырмаларды орындау керектігін сипаттайды. Айта кету керек, кәсіби стандарт сіздің ішкі әрекеттеріңізді дамыту үшін ғана негіз болып табылады және ол мамандық бойынша қажетті минимумды көрсетеді. Бұдан кәсіпорынның кәсіпке неғұрлым қатаң талаптар қоюға құқығы бар деген қорытынды жасауға болады.

Лауазымдық нұсқаулықтарға (JD) өзгертулер олар берілген тәртіпте енгізілуі керек. Егер CI тәуелсіз акт болса, онда бұл ең оңай нұсқа. Біз шығарамыз жаңа басылымжәне біз оны мақұлдаймыз. Егер CI еңбек шартына қосымша болса, жағдай күрделірек. Содан кейін оны жариялау қажет болады қосымша келісімдереңбек шарттарына (әр қызметкерге жеке). Бұл әдіс жұмыс көлемін айтарлықтай арттырады. Кез келген жағдайда, мұндай өзгерістерге ұшыраған барлық қызметкерлерді қол қоюға қарсы өзгертілген CI-мен таныстыру қажет болады.

Кәсіби стандарттар тізімдері уақыт өте келе жаңа мамандықтармен толықтырылып отырады және компания жаңа стандарттар шығарылған-шықпағанын мерзімді түрде тексеруі керек.

Білім берудегі кәсіби стандарттар тізбесі

2016 жылғы кәсіптік білім беру стандарттарының тізіліміне 4 позиция кіреді:

• мұғалім;
• Педагог психолог;
• Балалар мен ересектерге арналған қосымша білім беру педагогы;
• мұғалім кәсіптік оқыту, кәсіптік білім және қосымша кәсіптік білім.

Егер 2016 жылы білім беру саласында кәсіптік стандарттар бірқатар пилоттық өңірлерде ғана сынақтан өткен болса, 2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап олар барлық білім беру ұйымдары үшін міндетті болады. Жұмыс беруші оларды ДИ және дамыту кезінде ғана емес, басшылыққа алуы керек еңбек келісім-шарттарысонымен қатар жалақы жүйесін таңдау кезінде.

Ең көп қолданылатыны мұғалімнің кәсіби стандарты болмақ. Оған тек мұғалімдер еңбегі ғана емес жалпы білім беретін мектептерсонымен қатар балабақша тәрбиешілері. Мұғалімнің кәсіби стандарты азаматқа жоғары немесе орта арнаулы білімі болған жағдайда ғана жұмыс істеуге мүмкіндік береді білім берунемесе оқыту бағыты. Егер білім бұл талаптарға сай болмаса, онда сіз өтуіңіз керек қосымша білім беружұмыс жоспарланатын аумақта.

Сонымен қатар, педагогикалық қызметке рұқсат беруге шектеулер бар. Осылайша, бұрын осындай қызметпен айналысу құқығынан айырылған адам, бұрын сотталған, белгілі бір аурумен ауыратын немесе әрекетке қабілетсіз адамдар мұғалім немесе тәрбиеші болып жұмыс істей алмайды. Бірақ мұғалімнің кәсіби стандарты еңбек өтіліне талап қоймайды. Сондықтан түлектер диплом алғаннан кейін бірден оқу үдерісіне кірісе алады.

Білім берудегі бекітілген кәсіби стандарттар тізімі, әрине, әлі толық емес. Үстінде осы сәтоны дамыту мен толықтырудың белсенді процесі жүреді.

Әдеттегідей екі қарама-қарсы көзқарас бар: стандарттау апологтары және қалыпты оптимистер, әр топтың өз дәлелдері мен дәлелдері бар, соның ішінде заңнамаға сілтеме жасайтындар.

Жұмыс берушілердің көпшілігі олардың меншік түріне қарамастан барлық ұйымдар үшін міндетті екеніне сенімді. Жаңа енгізуге байланысты қызметкерлердің біліктілігіне қатаң талаптар қойылды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3-бабыбарлық меншік нысанындағы кәсіпорындарға қатысты ұсынылады, - деп есептейді, атап айтқанда, «Іскер адамдар» шағын және орта бизнесті қолдау мен қорғау халықаралық қоғамдық ұйымының президенті, меншік иесі мен басшысы тігін өндірісі«Софиано» Ольга Косец. Оның айтуынша, бастапқыда стандарттауды мемлекеттік, бюджеттік, унитарлық кәсіпорындар, корпорациялар, бюджеттен тыс қоғамдық қорлар, яғни мемлекеттік немесе муниципалдық меншіктегі үлесі 50 және одан да көп пайызды құрайтын шаруашылық жүргізуші субъектілер, бірақ 2015 жылы «Еңбек кодексіне өзгерістер енгізу туралы» Федералдық заң қабылданды. Ресей Федерациясы»және «Ресей Федерациясындағы білім туралы» 2015 жылғы 2 мамырдағы N 122-ФЗ Федералдық заңының 11 және 73-баптары, оған сәйкес біліктілік стандарттары қызметкерлердің барлық санаттары үшін міндетті деп танылады.

Осы көзқарастың пайдасына, сондай-ақ барлық кәсіби стандарттар Ресейдің Әділет министрлігінде тіркелген фактісін жатқызуға болады, яғни олар міндетті түрде қолдануға болатын нормативтік құқықтық актілер.

Дегенмен, заңгерлер мұны осы мақалада көрсетілген тұжырым бойынша түсіндіреді Еңбек кодексінің 195.3-бабы, заңдар немесе басқа нормативтік құқықтық актілер құзыреттерге қойылатын талаптарды белгілеген жағдайда ғана кәсіби стандарттар міндетті болып табылады. Әйтпесе бұл құжатӘділет министрлігінде тіркеу фактісіне қарамастан, ұсыныс болып табылады. «Осылайша, егер Еңбек кодексінде немесе арнайы заңдарда, мысалы, «Бухгалтерлік есеп туралы», «Оқ тәрбиелік іс-шаралар«және т.б., қызметкердің біліктілігіне қойылатын талаптар белгіленбесе, онда кәсіби стандарттарды қолдану міндетті емес», - деп түсіндіреді. басқарушы серіктес заң фирмасыҚасенов және серіктестер Екатерина Касенова. – Дегенмен, Еңбек кодексінің сол бабының екінші бөлігінде кәсіптік стандарттарда қамтылған құзыреттердің сипаттамаларын жұмыс берушілер қызметкерлердің біліктілігіне одан әрі талаптарды анықтау үшін негіз ретінде пайдаланады делінген. Осылайша, заң шығарушы жұмыс берушіге қолданылатын технологиялар мен қабылданған өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруға байланысты кәсіби стандарттарда қамтылған сұраныстарды дербес «түзетуді» ұсынады.

Неліктен сізге кесте керек

Қалай болғанда да, кәсіби стандарттарды қолданудың сөзсіз фактісі анық және олардың барлығы ерте ме, кеш пе жұмыс берушілер үшін міндетті болады.

Сондықтан, қазір ұйымда қандай да бір стандарт қолданыла ма, әлде жұмыс беруші тиісті кәсіби стандарттарды өзінің барлық қызметкерлеріне бір уақытта қолдануды ұйғарса, маңызды емес, оларды енгізу тәртібінің қажеттілігі айқын.

Жұмыс берушіге не ұсына аласыз? Ұйымда кәсіптік стандарттарды енгізуге тапсырыс үлгісін іздемес бұрын, кәсіби стандарттың талаптарын сақтау міндетті болатын лауазымдарды нақты анықтау қажет. Содан кейін құжаттарды сәйкестендіру, оқытуды ұйымдастыру немесе кадрлық өзгерістерді жүзеге асыру қажеттілігін анықтаңыз. Осыдан кейін ғана қалған штаттық лауазымдармен жұмысқа кірісуге болады.

Ықтимал шатасуларды және әртүрлі түсінбеушіліктерді, соның ішінде қызметкерлермен қарым-қатынасты болдырмау үшін алдын ала тиісті кестені дайындаған дұрыс сияқты.

Ұйымда кәсіби стандарттарды енгізу бойынша типтік іс-шаралар жоспары

Жоспарды жасау кезінде стандарттарды енгізу кезінде әлеует болуы мүмкін екенін ескеру қажет қақтығыс жағдайларыбасқа нәрселермен қатар, жұмыстан шығарумен байланысты, осыған байланысты біз барлық іс-шараларды нақты орындаудан кемінде екі ай бұрын жоспарлауды ұсынамыз. Сонымен қатар, Еңбек министрлігі әзірлеген Стандарттарды қолдану бойынша әдістемелік ұсынымдар әлі де жобалық сатыда екенін, сондықтан көшу процедуралары үшін барлық жауапкершілік толығымен жұмыс берушіге жүктелетінін ескеріңіз.

Кесте жасаған кезде жұмыс беруші кәсіби стандартты енгізу тетіктері жоқ екенін есте ұстауы керек, сондықтан оны ұстанған жөн. жалпы ережелержәне кез келген ұйымдық және ұжымдық іс-шараларға міндетті нормалар.

Неден бастау керек

Негізгі әрекеттер

1. Сәйкес кәсіби стандартты оқып шығыңыз.
2. Кәсіби стандарттың ережелеріне сәйкес келтіруді қажет ететін штаттық кестедегі лауазымдардың тізбесін анықтау (ұйымдастырушылық және штаттық іс-шараларды жүргізу қажет болған жағдайда, тиісті бұйрықты дайындау және хабардар ету мүдделі тараптароқиғадан екі ай бұрын).
3. Тиісті кәсіби стандартқа бағынатын адамдар шеңберін анықтаңыз.
4. Жасау аттестаттау комиссиясытиісті кәсіптік стандарттарға жататын қызметкерлер үшін осы тұлғалардың кәсіби стандарттардың талаптарына біліктілік сәйкестігін анықтау мақсатында. Қажет болған жағдайда стандартта белгіленген біліктілікке сәйкестік процедурасын орындаңыз.
5. Лауазымы кәсіптік стандарттарды енгізуге жататын қызметкерлерді оларға бағынатыны туралы (қажет болған жағдайда) дұрыс хабарлау.
6. Кәсіби стандарттарды енгізуге байланысты ережелері өзгертуге жататын бөлімдер, қызметкерлер және басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілерге (соның ішінде еңбек шарттарына қосымша келісімдер) туралы нормативтік құқықтық актілерге өзгертулер жобасын дайындау.
7. Ұйымның барлық қызметкерлері үшін кәсіби стандарттар бойынша материалдарға қолжетімділікті қамтамасыз ету, оның ішінде қызметкерлер өтініш бере алатын және стандартты енгізу бойынша түсініктеме ала алатын топты құру.

Қорытынды оқиғалар

Жұмыс беруші жоғарыда аталған іс-шараларды ұйымдастырып, жүзеге асырғаннан кейін, сондай-ақ қызметкерлермен олар орындайтын функционалдылыққа енгізілетін өзгерістерге қатысты барлық мәселелерді шешкеннен кейін қызметкерлерді ережелері тиісінше өзгертілген жаңа жергілікті нормативтік құқықтық актілермен таныстыруға болады. , және еңбек шарттарына қосымша келісімдерге қол қою.

Кәсіби стандартты енгізудің үлгілік кестесі

Мақала туралы өз пікіріңізді білдіріңіз немесе жауап алу үшін сарапшыларға сұрақ қойыңыз

2013 жылы мұғалімнің кәсіби стандарты әзірленді, ол сәйкес федералды заң 2015 жылғы мамырда қабылданған № 122 2017 жылғы 1 қаңтардан бастап міндетті түрде пайдалану болып табылады. Оның не екенін және не үшін қажет екенін түсінейік.

Балаларды тәрбиелеу және оқыту- әрбір ұстаздың қай жағынан болсын меңгеруі тиіс нағыз өнер. Дегенмен, қосулы қазіргі кезеңМұғалім - бұл, ең алдымен, соңғы тенденцияларға сәйкес, ескірген лауазымдық нұсқаулықтарды және басқа да нормативтік құқықтық актілерді ауыстыруға арналған белгілі бір стандарттарға сәйкес келетін мамандық. кәсіби қызметмұғалімдер.

Сондықтан да сонау 2013 жылы Евгений Александрович Ямбург төрағалығымен арнайы құрылған жұмыс тобы мұғалімдердің біліктілігін арттыру жүйесін реформалау, жүйені жаңғырту сияқты мәселелерді қамтитын мұғалімдердің кәсіби стандартын әзірледі. мұғалімдердің білімі мен мұғалімдерді аттестациялау жүйесіндегі өзгерістер.

2015 жылғы мамырда қабылданған № 122 Федералдық заңға сәйкес, бұл стандарт 2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап міндетті болып табылады. Оның не екенін және не үшін қажет екенін түсінейік.

Мұғалімнің кәсіби стандарты – бұл неде?

Мұғалімнің кәсіби стандартымұғалімдердің жеке тұлғасы мен кәсіби құзыреттілігіне қойылатын барлық талаптарды ескеретін құжат болып табылады. Қазір біліктілік деңгейімұғалім осыған сәйкес тағайындалады нормативтік акт. Мұғалімді жұмысқа қабылдағанда және оның лауазымдық сипаттамасын құрастырған кезде де ескеру қажет.

Мұғалімдерге арналған құжатта олар иеленуі тиіс барлық білім мен дағдылар егжей-тегжейлі көрсетілген, сонымен қатар еңбек әрекеттеріжұмыс бағытына қарай (мектепке дейінгі мекемеде тәрбиеші, педагог бастауыш мектеп, пән мұғалімі және т.б.).

Кәсіби стандартты енгізудің арқасында негіз болады деп күтілуде орыс жүйесіоқыту әртүрлі санаттағы балалармен (дарындылар, мүгедектер, жетімдер, мигранттар және т.б.) жұмыс істей алатын және басқа мамандармен (дефектологтар, психологтар, әлеуметтік педагогтар және т.б.) тиімді әрекеттесетін нағыз мамандардан құралатын болады.

Кәсіби стандартты енгізудің себептері

Біліктілік нұсқаулықтарымен бірге лауазымдық нұсқаулықтарбүгінгі шындықта тиімді емес - Еңбек министрлігі осыны қарастырып, заманауи әзірлеуге кірісті мұғалімнің кәсіби стандарты. Неліктен олар бұған назар аударды? Мәселе мынада Еңбек кодексі«біліктілік», «кәсіби стандарт» сияқты ұғымдар пайда болды, олар бірте-бірте қолданыла бастады. әртүрлі мамандықтар, ал педагогикалық шетте қала алмады.

Кәсіби стандартты енгізуге дайындық

Жоғарыда айтылғандай, құжатты әзірлеу сонау 2013 жылы басталып, 2015 жылдың 1 қаңтарына дейін барлығы пысықталып, сынақтан (жарамдылығы тексеріледі) жоспарланған болатын. Алайда оны енгізуді игерудегі үлкен қиындықтарға байланысты 2 жылға кейінге қалдыруға тура келді.

Осы кезеңде құжат еске түсіп, бірнеше ондаған оқу орындарының базасында стандарттардың өзі сынақтан өтті. Нәтижелер жалпы оң болды:

• студенттердің дайындық деңгейі артты;
• мұғалімдердің еңбек жағдайларын жақсарту;
• ата-аналар өзгерістерді жоғары бағалады.

Ал соңында 2017 жылдан бастап мұғалімдерге арналған жаңа кәсіби стандартты кеңінен енгізуді қолға алу туралы шешім қабылданды.

Кәсіби стандарттың құрылымы мен мазмұны

Құжат бөлу принципі бойынша құрылымдалған мұғалімнің еңбек функцияларымектепке дейінгі тәрбиешілерден бастап орта буын мұғалімдеріне дейін. Барлық педагогтар құзыретті болуы тиіс ең маңызды үш салаға назар аударылады:

• білім беру;
• тәрбие;
• даму.

Әрбір функцияның сипаттамасы үш блокты қамтиды: «Еңбек қызметі», «Қажетті дағдылар» және « Қажетті білім«. Әрі қарай мұғалімдердің атқаратын қызметтері олардың жұмыс бағытына қарай бөлінеді:

• Мектепке дейінгі тәрбиешілердің іс-әрекеті.
• Бастауыш сынып мұғалімдерінің іс-әрекеті.
• Негізгі және орта білім беру мұғалімдерінің қызметі.
• «Пәндік білім. Математика» модулі.
• «Пәндік білім. Орыс тілі» модулі.

Барлық жағынан дәл солай педагогикалық қызмет мұғалімнің еңбек әрекеті, білімі мен дағдысы нақтыланады.

Барлық талаптарды зерделеп, қорытынды жасауға болады заманауи мұғалімжалпы білімді, эрудитті және озық болуы керек. Әр балаға көзқарас таба білуге, оның жеке басын құрметтеуге, қабілетін дұрыс бағалай білуге ​​де мән беріледі.

Жаңа стандарттарға көшу қалай жүзеге асады?

Қазіргі уақытта көшудің бірыңғай жоспары жоқ жаңа стандарт. Әлбетте, әрқайсысының көшбасшылығы білім беру ұйымыөз қалауы бойынша жүзеге асыру үшін белгілі бір шараларды қамтиды педагогикалық кәсіби стандартбілім беру мекемесінде. Дегенмен, кез келген жағдайда, комиссия кәсіби стандарттарды енгізуге жауапты болуы керек, ол шамамен келесі әрекеттерді орындауға міндетті:

• Белгілі бір мекемедегі лауазымдарды стандартта көрсетілген атаулармен салыстырыңыз.
• Еңбек шарттарын қарап шығу және қажет болған жағдайда кәсіби стандартқа сәйкес түзетулер енгізу.
• Қызметкерлерді скринингтен өткізу оқу орныатқаратын лауазымдарына сәйкес кәсіби стандартқа сәйкестігі үшін.
• Басшылықты соңғы аудит есебімен қамтамасыз ету.

Рас, кәсіби стандартқа сай келмейтін мұғалімдермен не істеу керектігі әлі толық анық емес. Егер мұндай жұмысшы бастапқыда сәйкес жұмысқа қабылданған болса еңбек құқығы, аттестациядан сәтті өтті және тұтастай алғанда, жақсы жұмыс істеп жатыр, содан кейін оны жұмыстан шығару ұсынылмайды, тіпті пайда болған стандарттарға ішінара сәйкессіздікті ескере отырып.

Кәсіби стандарт мұғалімдердің жалақысына әсер ете ме?

Көтеру туралы мұғалімдердің жалақысыкәсіби стандартқа сәйкестігін растаған билік 2013 жылы сөйлескен, бірақ ресми мәлімдемелер болған жоқ. Сондықтан тек күту және үміттену керек...

Кәсіби стандартты енгізу мәселелері

Осы уақытқа дейін көптеген мұғалімдерге кәсіби стандарттың барлық талаптарын орындау қиынға соғады. Атап айтқанда, олар бүгінгі күні мұны істеу қиын екенін айтады, себебі:

• білім беру ұйымдарының материалдық-техникалық базасының жеткіліксіздігі,
• барлық оқушылар үшін нашар дамыған қолжетімді орта (пандустар, ғимараттарға кіреберіс және т.б.),
• аса көп ауыр жүкәр мұғалімге әр оқушыға жеке көзқараспен қарау.

Дегенмен, бүгінгі күні әрбір мұғалім кәсіби стандарттың барлық критерийлеріне толық сәйкестігімен мақтана алмаса да, оны өз іс-әрекетінде нұсқаулық ретінде қарастырған жөн. педагогикалық қызметжәне өскелең ұрпақты оқыту мен тәрбиелеуге жақсырақ қарау үшін бірте-бірте жетілдіру.