1. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдардың еңбек қатынастары Еңбек кодексінде алғаш рет заңнамалық деңгейде реттеледі. Бұрын толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмысы КСРО Министрлер Кеңесінің 1988 жылғы 22 қыркүйектегі N 1111 қаулысымен және оған сәйкес қабылданған толық емес жұмыс уақыты шарттары туралы Ережемен реттеліп келген. КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, КСРО Әділет министрлігі мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1989 жылғы 9 наурыздағы N 81/604-К-3/6-84 қаулысы. Айта кету керек, Еңбек кодексіндегі «толық емес жұмыс күні» ұғымының өзі өзгерген жоқ. Түсініктеме берілген баптың 1-бөлігіне сәйкес еңбек шарты бойынша жұмыс толық емес жұмыс күні болып табылады, егер:
- еңбек шартысол немесе басқа жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұрған қызметкермен жасалған;
- осы шарт бойынша негізгіден басқа басқа жұмыстар орындалады;
- басқа еңбек шарты бойынша орындалатын жұмыс тұрақты және ақылы болып табылады және бұл жұмысты қызметкер негізгі жұмысынан бос уақытында орындайды.
2. Қызметкер жұмыс берушілердің шектеусіз санымен толық емес жұмыс уақыты бойынша еңбек шарттарын жасасуға құқылы (РФ Еңбек кодексінің 282-бабының 2-бөлігі). Бұл ретте кез келген рұқсат (келісім), соның ішінде. ал негізгі жұмыс орнындағы жұмыс берушіден бұл әдетте талап етілмейді. Ерекшеліктер - бұл федералды заңмен тікелей қарастырылған жағдайлар. Мысалы, бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 276-бабына сәйкес ұйым басшысы уәкілетті органның рұқсатымен ғана басқа жұмыс берушіде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы. заңды тұлға, немесе ұйым мүлкінің меншік иесі не меншік иесі уәкілеттік берген тұлға (орган) (276-бапқа ескертулерді қараңыз).
3. Түсініктеме берілген баптың 3-бөлігіне сәйкес толық емес жұмыс уақыты негізгі жұмыс орны бойынша да, басқа жұмыс берушілермен де жүргізілуі мүмкін. Бір жұмыс берушімен басқа еңбек шарты бойынша орындалатын жұмыс ішкі толық емес жұмыс күні, басқа жұмыс беруші үшін – сыртқы толық емес жұмыс күні деп аталады (60.1-бапқа ескертулерді қараңыз).
Түсініктеме берілген мақала негізгі жұмыс орындалатын бір мамандық (кәсіп немесе лауазым) бойынша да ішкі біріктіру тәртібімен жұмыс істеуге мүмкіндік береді. бұл жұмыс беруші, және басқаша. Басқаша айтқанда, қызметкер еңбек шартында қарастырылған кез келген мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша сырттай және ішкі жұмыс істей алады, оның ішінде. және негізгі жұмыстағы сияқты.
4. Толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шартын жасасу кезінде ол басқа шарттармен қатар жұмыстың толық емес жұмыс күні болып табылатынын міндетті түрде көрсетуге тиіс (түсініктеме берілген баптың 4-бөлігі; 57-бапқа ескертулерді де қараңыз). Ішкі және сыртқы толық емес жұмыс күні жасалған еңбек шартымен ресімделеді жазу. Бұл жағдайда бапта белгіленген ережелер қолданылады. 67 (оған түсініктемені қараңыз).
Толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шартын жасасқаннан кейін қызметкер осы шарт бойынша тиісті құқықтық мәртебесі, ол негізгі жұмыс орнындағы өзгерістерге байланысты автоматты түрде өзгермейді. Мысалы, егер қызметкер жұмыс берушімен негізгі жұмыс орны бойынша еңбек қатынастарын тоқтатқан болса, онда толық емес жұмыс күні ол үшін негізгі жұмыс болып табылмайды. Бұл қорытынды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабының 4-бөлігінің мазмұнынан туындайды, оған сәйкес толық емес жұмыс уақыты шарты болып табылады. алғышартеңбек шарты және бап. Еңбек кодексінің 72-бабында тараптар белгілеген еңбек шартының талаптарын өзгертуге тараптардың келісімі бойынша және жазбаша нысанда ғана жол беріледі (72-бапқа ескертулерді қараңыз).
5. Түсініктеме берілген баптың 5-бөлігінде жұмыскерлердің қандай санаттарына және қандай жағдайларда толық емес жұмыс күніне тыйым салынатындығы қарастырылған.
Оған сәйкес, барлық жағдайда 18 жасқа толмаған адамдардың толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуіне жол берілмейді.
Негізгі жұмыс бойынша жұмыс істейтін адамдар қиын жұмыс, зиянды және (немесе) қауіпті жағдайлареңбек, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады, егер орындалатын толық емес жұмыс бірдей жағдайларға байланысты болмаса, т. ауыр, зиянды және/немесе қауіпті.
Жұмысы көлік құралдарын жүргізумен немесе қозғалысты басқарумен тікелей байланысты қызметкерлер Көлік, көлік жүргізуге немесе жол қозғалысын басқаруға тікелей байланысты толық емес жұмыс күні рұқсат етілмейді. Көлік құралдарын басқаруға немесе жол қозғалысын басқаруға тікелей байланысты жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдардың тізбесін Ресей Федерациясының Үкіметі Ресейдің үшжақты реттеуші комиссиясының пікірін ескере отырып бекітеді. әлеуметтік және еңбек қатынастары(329-бапқа түсініктемені қараңыз).
Басқа жағдайларда, егер бұл федералды заңда тікелей көзделген болса, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге жол берілмейді. Сонымен, бапқа сәйкес. туралы Заңының 14 коммуналдық қызметмуниципалдық қызметкерлердің педагогикалық, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметтен басқа ақы төленетін қызмет түрлерімен толық емес жұмыс күнімен айналысуға құқығы жоқ. Өнерге сәйкес. 21 Мемлекеттік және муниципалдық унитарлық кәсіпорындар туралы Заңының басшысы унитарлық кәсіпорынзаңды тұлғаның құрылтайшысы (қатысушысы) болуға, мемлекеттік органдарда, жергілікті өзін-өзі басқару органдарында, коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар, оқытушылық, ғылыми және басқа да шығармашылық қызметтен басқа, айналысады кәсіпкерлік қызмет, жалғыз атқарушы орган немесе алқа мүшесі болыңыз атқарушы орган коммерциялық ұйым, коммерциялық ұйымның органдарына қатысу осы басшының лауазымдық міндеттеріне кіретін жағдайларды қоспағанда.
6. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін толық емес жұмыс күнін реттеу ерекшеліктері (педагогикалық, медициналық және фармацевтика қызметкерлері, мәдениет қызметкерлері) түсініктеме берілген баптың 6-бөлігіне сәйкес әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен айқындалады.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 4 сәуірдегі N 197 қаулысымен «Педагогикалық, медициналық, фармацевтикалық қызметкерлер мен мәдениет қызметкерлерінің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу ерекшеліктері туралы» (СЗ РФ. 2003. N 15. 1368-бап) белгіленген. толық емес жұмыс уақытының ерекшеліктері белгіленген жұмысшылареңбек басқармасымен анықталады және әлеуметтік дамуРесей Федерациясының Білім министрлігімен, Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігімен және Ресей Федерациясының Мәдениет министрлігімен келісім бойынша әлеуметтік және әлеуметтік мәселелерді реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының еңбек қатынастары.
Ресей Федерациясы Үкіметінің жоғарыда аталған қаулысына сәйкес, Ресей Еңбек министрлігі 2003 жылғы 30 маусымдағы N 41 «Педагогикалық, медициналық, фармацевтика және мәдениет қызметкерлерінің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу ерекшеліктері туралы» қаулысын қабылдады (БНА). РФ 2003 ж. N 51).
Осы Жарлықпен педагогикалық, медицина, фармацевтика және мәдениет қызметкерлерінің толық емес жұмыс күнінің мынадай ерекшеліктері белгіленген:
а) қызметкерлердің бұл санаттары негізгі жұмыс орнында немесе басқа ұйымдарда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы, оның ішінде. қосулы ұқсас позиция, мамандығы, кәсіп және қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген жағдайларда (нормативтік құқықтық актілері бар жұмыстарды қоспағанда) Ресей Федерациясыбелгіленген санитарлық-гигиеналық шектеулер);
б) қызметкерлердің көрсетілген санаттары үшін бір ай ішінде толық емес жұмыс уақыты жұмысының ұзақтығы қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша белгіленеді және әрбір еңбек шарты бойынша ол:
- медицина және фармацевтика қызметкерлеріне – жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығынан есептелетін жұмыс уақытының айлық нормасының жартысы;
- негізгі жұмысы бойынша айлық жұмыс уақыты нормасының жартысы аптасына 16 сағаттан аз болатын медицина және фармацевтика қызметкерлеріне - аптасына 16 сағат жұмыс;
- дәрігерлер үшін және орта медициналық қызметкерлерқалалар, облыстар және т.б муниципалитеттеролар жетіспейтін жерде - жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығынан есептелетін жұмыс уақытының айлық нормасы;
- кіші медициналық және фармацевтикалық персонал үшін – жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығынан есептелетін жұмыс уақытының айлық нормасы;
- үшін оқытушылар құрамы(оның ішінде жаттықтырушы-оқытушылар, жаттықтырушылар) – жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығынан есептелетін жұмыс уақыты айлық нормасының жартысы;
- негізгі жұмысы бойынша айлық жұмыс уақыты нормасының жартысы аптасына 16 сағаттан аз болатын педагогикалық қызметкерлерге (оның ішінде жаттықтырушы-оқытушыларды, жаттықтырушыларды) - аптасына 16 сағат жұмыс;
- оқытушылар құрамы ретінде тартылған мәдениет қызметкерлері үшін қосымша білім беру, концертмейстерлер, хореографтар, хормейстерлер, концертмейстерлер, көркемдік жетекшілер, - жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығынан есептелетін жұмыс уақытының айлық нормасы;
- в) жоғары білікті мамандардың педагогикалық жұмысы жұмыс берушінің келісімімен толық емес жұмыс күні негізінде негізгі мамандықтар бойынша кадрлардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау жөніндегі оқу орындарында жүзеге асырылуы мүмкін. жұмыс уақытысақтаумен жалақынегізгі жұмыс орнында.
Қаулының 2-тармағына сәйкес жұмыскерлердің көрсетілген санаттары үшін мынадай жұмыс түрлері толық емес жұмыс күні болып саналмайды және еңбек шартын жасасуды (орындауды) талап етпейді:
- а) әдеби шығарма, соның ішінде. жеке еңбектерді редакциялау, аудару және рецензиялау, ғылыми және т.б шығармашылық қызметікәсіпсіз позиция;
- б) біржолғы төлеммен медициналық, техникалық, бухгалтерлік және басқа сараптамалар;
- в) шарттар бойынша педагогикалық жұмыс сағаттық төлемжылына 300 сағаттан артық емес;
- г) жоғары білікті мамандардың мекемелерде және басқа ұйымдарда жылына 300 сағаттан аспайтын көлемде кеңес беруі;
- д) мекеменің (ұйымның) штатында жоқ қызметкерлердің, аспиранттар мен докторанттар басшылығының, сондай-ақ кафедра меңгерушісінің, оқу орнының профессорлық-оқытушылық құрамының басшылығының орындауы. қосымша төлемқызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша;
- е) бір бастауыш немесе орта оқу орнындағы педагогикалық жұмыс кәсіптік білім беру, мектепке дейінгі білім беру ұйымында, жалпы білім беретін білім беру ұйымында, балаларға қосымша білім беру мекемесінде және қосымша ақы төленетін басқа да балалар мекемесінде;
- ж) сол мекемеде және басқа ұйымда тұрақты лауазымды атқармай жұмыс істеу, оның ішінде. педагогикалық ұжымның орындауы оқу орындарыоқу кабинеттерін, зертханаларды және кафедраларды басқару, оқу орындарының басшылары мен басқа да қызметкерлерінің оқу жұмысы, пәндік және циклдік комиссиялардың жетекшілігі, студенттер мен басқа студенттердің өндірістік оқуы мен практикасын басқару жөніндегі жұмыс, кезекшілік медицина қызметкерлерікесте бойынша жұмыс уақытының айлық нормасынан артық және т.б.;
- з) сол оқу орнында немесе басқа балалар мекемесінде белгіленген сағат нормасынан артық жұмыс істеу педагогикалық жұмысмұғалімдердің, сондай-ақ концертмейстерлердің, әртістерді дайындайтын концертмейстерлердің жалақысының мөлшерлемесіне;
- и) тұрақты лауазымды атқармай-ақ сағаттық немесе кесімді ставка бойынша экскурсияларды ұйымдастыру және өткізу бойынша жұмыс.
тармақшасында көрсетілген жұмыстарды орындау. «б» - «h», жұмыс берушінің келісімімен негізгі жұмыс уақытында рұқсат етіледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабын қолданған кезде, аталған Жарлық 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген өзгерістерді ескере отырып қолданылуы керек екенін есте ұстаған жөн. 284. сәйкес жаңа басылымосы бапта толық емес жұмыс уақытында жұмыс уақытының ұзақтығы шектелген, сияқты жалпы ереже, айлық норманың жартысы (басқасы үшін жұмыс уақытының нормасы есептік кезең) жұмыскерлердің тиісті санаты үшін белгіленген (284-бапқа ескертулерді қараңыз).
Әрбір қызметкер негізгі жұмысынан бос уақытында өзі жұмыс істейтін ұйымда немесе кез келген басқа кәсіпорында басқа тұрақты жұмыстарды атқара алады. Мұндай жұмыс толық емес жұмыс күні деп аталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы).
Негізгі ақпарат
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы ішкі толық емес жұмыс уақытының нені білдіретінін анықтайды. Толық емес жұмыс күні - бұл негізгі жұмысынан бос уақытында бір жұмыс беруші үшін басқа тұрақты жұмыстарды орындайтын қызметкерлер (РФ Еңбек кодексінің 60.1-бабы). Жұмыстың бұл түрі кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіруден және негізгі жұмыс орнындағы жұмыс көлемін ұлғайтудан ерекшеленуі керек. Ішкі толық емес жұмыс күнінен айырмашылығы, кәсіптерді (лауазымды) біріктіру кезінде қызметкер жұмыс күні ішінде негізгі жұмысымен қатар қосымша басқа жұмыстарды (басқа лауазымда (кәсіпте)) орындайды. Кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру кезінде қызметкердің де, жұмыс берушінің де қосымша жұмысты орындаудан мерзімінен бұрын бас тартуға құқығы бар. Бір жұмыс берушімен ішкі толық емес жұмыс күнін қалай ұйымдастыруға болады деген сұраққа жауап бергенде, мынаны ескеру қажет. ішкі толық емес жұмыс күніқазірдің өзінде осы жұмыс берушіде негізгі жұмыста жұмыс істейді.
Ішкі толық емес жұмыс уақытын орындауға шектеулер
Қызметкерді ішкі толық емес жұмыс күні ретінде тіркеу туралы шешім қабылдағанда, әрбір қызметкерді бұл лауазымға қабылдауға болмайтынын ескеру қажет. Заң қызметкерлердің келесі санаттарын ішкі толық емес жұмыс күнімен жұмысқа қабылдауға жол бермейді:
- 18 жасқа толмаған адамдар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы);
- зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда жұмыс істейтін адамдар, егер негізгі жұмыс бірдей жағдайлармен байланысты болса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы);
- көлік құралдарын жүргізумен немесе көлік құралдарының қозғалысын басқарумен айналысатын қызметкерлер, егер ішкі толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істеген кезде бұл жұмысшыұқсас жұмыстарды орындайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 329-бабы);
- толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салу бөлек енгізілген қызметкерлердің басқа санаттары федералды заңдар(ішкі істер органдарының қызметкерлері, мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлер, прокурорлар, судьялар және т.б.).
Ішкі толық емес жұмыс уақыты: қызметкер ұсынған құжаттар
Ішкі толық емес жұмыс күні осы жұмыс берушіде жұмыс істеп жатқандықтан, көп жағдайда қызметкерге қосымша құжаттарды ұсынудың қажеті жоқ. Қызметкердің қосымша құжаттарды ұсынуы басқа лауазымда қосымша жұмысты орындау үшін арнайы білім қажет болған жағдайда ғана қажет болады. Бұл ретте әртүрлі лауазымдар бойынша ішкі толық емес жұмыс күнін тіркеу қызметкер білімі (біліктілігі) туралы құжатты ұсынған кезде жүзеге асырылуы тиіс.
Ішкі толық емес жұмыс күнін жобалау ерекшеліктері
Ішкі толық емес жұмыс күнін жобалаудың ерекшелігі қызметкер ұйымда жұмыс істейді және онымен жұмыс беруші арасында еңбек шарты жасалған. Дегенмен, қызметкермен мұндай еңбек қатынастарын ішкі толық емес жұмыс күні ретінде тіркеген кезде, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі осы қызметкермен міндетті түрде жеке еңбек шартын жасауды талап етеді (РФ Еңбек кодексінің 282-бабы). ). Мұндай еңбек шартында міндетті түрде қызметкер орындайтын жұмыс толық емес жұмыс күні болып табылатыны туралы белгі болуы керек. Айта кету керек, мерзімді еңбек шарты ішкі толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен жасалуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабының 2-бөлігі). Сондай-ақ негізгі жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші ішкі толық емес жұмысқа қабылдау кезінде қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады. Бұйрықта (сондай-ақ еңбек шартында) қызметкердің толық емес жұмысқа қабылданғаны туралы белгі болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабы). Толық емес жұмыс уақытының ұзақтығына қатысты заңнаманың шектеулерін ескере отырып - күніне төрт сағаттан аспайтын (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабының 1-бөлігі) бөлек жұмыс істеу қажеттілігіне назар аудару керек. ішкі толық емес жұмыс күніне қатысты жұмыс уақытының (негізгі жұмыстан) жазбалары (РФ ТК 91-бабы). Жазылуда жұмыс кітабыішкі толық емес жұмыс уақыты шарттары бойынша жұмысты орындау туралы егер ішкі толық емес жұмыс жұмыс берушіден мұны талап етсе ғана жүзеге асырылады (РФ Еңбек кодексінің 66-бабының 5-бөлігі). Қалғандары үшін қызметкерді ішкі толық емес жұмыс уақыты шарттары бойынша жұмысқа қабылдауды тіркеуді жұмыс беруші негізгі жұмыс орны бойынша қызметкерді қабылдау тәртібіне ұқсас тәртіппен жүзеге асырады.
Үстінде заманауи нарықтолық емес жұмыс уақыты жиі кездесетін құбылыс болып саналады. Экономикалық жағдайелде тек жалақы арқылы қажетті өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету барған сайын қиындай түсуіне алып келеді, ал толық емес жұмыс күнімен тапқан қаржы ресурстары мүлдем артық болмайды. Еңбек заңнамасын бұзбай және өзіңізге қажетсіз мәселелер тудырмай, екінші жұмысты қалай дұрыс ұйымдастыруға болады, ол қалай реттеледі?
Негізгі ақпарат
Толық емес жұмыс күні біздің еліміздің Еңбек кодексінің 282-бабымен реттеледі (негізгі ережелері көрсетілген). Бұл ұғым жиі қабаттасумен шатастырылады, бірақ екі термин әртүрлі мағынаға сілтеме жасау үшін қолданылады еңбек процестері. Сонымен, бірінші жағдайда (толық емес күн):
Комбинация түрлері
Толық емес жұмыс, жоғарыда айтылғандай, ішкі және сыртқы болуы мүмкін. Әрбір қызмет түрінің өзіне тән ерекшеліктері бар:
Дизайн ережелері
Толық емес жұмыс уақыты қалай орындалады? Бұл үшін еңбек кітапшасы қажет емес, бірақ сізге келесі құжаттар қажет:
- Паспорт (сәйкестендірудің кез келген басқа нысаны).
- Диплом немесе білімін растайтын құжат, сондай-ақ оның ресми куәландырылған көшірмесі (арнайы білімнің болуын растау үшін жұмыс берушінің өтініші бойынша).
- «Ауыр» немесе қауіпті жұмысқа өтініш берген кезде негізгі жұмыс орнынан анықтама.
- SNILS.
Қаласаңыз, екінші жұмыс орны туралы ақпаратты еңбек кітапшасына әлі де енгізуге болады. Мұны істеу үшін сіз қамтамасыз етуіңіз керек кадрлар бөлімінегізгі компанияға қосымша лауазымға қабылдау туралы анықтама немесе бұйрықтың көшірмесі.
Ұсыну үшін қажетті құжаттар тізбесі Еңбек кодексінің 283-бабында бекітілген, әлеуетті қызметкердің қосымша құжаттарды ұсынудан бас тартуы бос лауазым үшін күресте оның кандидатурасынан бас тартуға негіз бола алмайды. 
Қосымша жұмыс жасайтын уақыт
Негізгі жұмыс пен толық емес жұмыс уақыты қалай біріктіріледі? Қосымша жұмысқа қабылдаудың уақытша нормалары тараптардың келісімі бойынша жеке негізде еңбек шартында келісіледі. Айта кету керек, толық емес жұмыс күні (40 сағаттық жұмыс аптасында) апта сайынғы мөлшерлеме 20 сағатқа, күнделікті - 4 сағатқа теңестіріледі, демалыс күндері (негізгі жұмыстан) толық емес жұмыс күні жұмыс істей алады. Уақыт парағына өткен уақыт жазылады.
AT белгілі бір жағдайларНегізгі жұмыс кезінде қосымша жұмыстарды орындауға рұқсат етіледі. Бұл жағдай келесі жағдайларда қолайлы:
Әлеуметтік жәрдемақылар
Толық емес жұмыс уақыты қандай да бір әлеуметтік жеңілдіктерді білдіреді ме? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл мәселе бойынша нақты ақпарат бар. Мысалы, қосымша жұмыстағы қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша қызметтік демалыспен бір мезгілде демалыс алуды есептеуге құқылы (мәлімет Еңбек кодексінің 286-бабында көрсетілген). Демалыс қызметкер екінші жұмыс орнында алты ай жұмыс істемесе де мүмкін, бұл жағдайда ол алдын ала беріледі. Ол үшін негізгі жұмыстан демалыста анықтаманы (немесе бұйрықтың расталған көшірмесін) ұсыну жеткілікті. 
Аудармалар
Толық емес жұмыс күнінен негізгі жұмысқа ауыстыру қалай жүзеге асырылады? Мұндай манипуляцияларды орындау үшін бірқатар шарттарды орындау қажет:
- Бұрынғы негізгі жұмыс орнынан босату.
- Үлгілік ережелерге сәйкес еңбек кітапшасын ресімдеу.
- Декор кадрлық құжаттама(толық емес жұмыс күні бойынша жұмысты тоқтату және жаңа шарт жасасу немесе толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шартына өзгерістер енгізу).
Толық емес жұмыс уақыты мен негізгі жұмыс бір-бірінен айтарлықтай ерекшеленетіндіктен және Еңбек кодексінің әртүрлі ережелерімен реттелетіндіктен, бұрын жасалған еңбек шартына бір қосымша бұйрыққа қарағанда, қарым-қатынастың ауысуын байыпты түрде ресімдеу ұтымдырақ болар еді. .
Айта кету керек, қызметкер негізгі жұмыс орнынан - оның келісімімен және бойынша белгілі бір шарттар- сырттай оқу бөліміне де ауысуы мүмкін. 
Жәрдемақылар мен жалақыны төлеу
Толық емес жұмыс уақыты қалай төленеді? Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бұл мәселені 285-баппен реттейді. Көп жағдайда әлеуетті толық емес жұмысшыларды оларда көрсетілген жалақының жартысын немесе жартысынан көбін алуға мүмкіндігі бар-жоғы қызықтырады. кадрлармен қамтамасыз етуұсынылған лауазым үшін? Бұл сұрақтың себебі, көп жағдайда олар штаттық кестеде көрсетілген сандардың жартысын жұмыс істеуге міндетті.
Шын мәнінде, бұл жағдайда жалақыны төлеу әрқашан жұмыс істеген уақыт мөлшеріне байланысты емес, ол жасалған еңбек шартының талаптарымен де анықталады. Олар кез келген мөлшердегі жалақыны тағайындауға мүмкіндік береді.
Жұмыс берушілер бұл мәселеге өте байыпты қарауы керек. Егер негізгі қызметкер де осыған ұқсас лауазымда жұмыс істесе, онда тараптардың бірінің құқық бұзушылық жағдайын болдырмау үшін оның жалақысы толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің жалақысына сәйкес келуі керек (бұзушылық 50 мың рубль мөлшерінде айыппұл салумен қорқытады). әкімшілік кодекс).
Толық емес жұмысшының жалақысы айына кемінде 2 рет төленеді, сонымен қатар жүкті әйелдердің мемлекет қарастыратын төлемдер мен барлық жеңілдіктерді алуға құқығы бар екенін ескеру қажет (егер әйел бір жерде жұмыс істеген болса). - 2 жыл немесе одан да көп уақыт. 
Толық емес жұмыс уақытына шектеулер
Қандай жағдайларда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу мүмкін емес? тармағында көрсетілген толық емес жұмыс күнімен айналысу мүмкіндігіне белгілі бір шектеулер бар еңбек құқығы. Сонымен, келесі адамдарға қосымша жұмыстарды орындауға рұқсат етілмейді:
- 18 жасқа толмаған.
- Қазірдің өзінде қауіпті немесе қауіпті өндірістерде жұмыс істейді.
- Көлік қызметкерлері, мемлекеттік қызметкерлер, судьялар, адвокаттар, полиция қызметкерлері немесе прокурорлар, оқу орындарының басшылары, орынбасарлары.
Мұғалімдерге, фармацевттерге және дәрігерлерге, сондай-ақ мәдениет қызметкерлеріне белгілі бір шектеулер бар.
Жұмыстан босату және оның ерекшеліктері
Толық емес жұмыс күнін қалай аяқтауға болады? Жұмыстан шығару туралы бұйрық Еңбек кодексінде қарастырылған кез келген заңды негізде ресімделеді. Сондай-ақ, жұмыс беруші келісімшартты бұзу үшін барлық қолданыстағы заңнамалық нормаларды сақтауы қажет екенін атап өткен жөн, мысалы:
- Демалыста немесе сырқаттанушылық бойынша демалыста жүрген қызметкерді жұмыстан шығаруға жол берілмейді.
- Қызметкерлерді қысқарту кезінде бұл туралы қызметкерге алдын ала хабарлау қажет (қол қоюға қарсы 2 ай бұрын).
Тұрақты негізде толық емес жұмыс күні жұмыстан босатудың тағы бір нюансын тудырады. Сонымен, егер бұл лауазымға негізгі қызметкер таңдалса, толық заңды шарттарда қосымша қызмет көрсетуден бас тартуға болады. Ол үшін жұмыстан босатудан 2 апта бұрын қызметкерге алдағы өзгерістер туралы жазбаша түрде хабарлау қажет.
Барлық жағдайларда соңғы төлем жұмыстан босатылған күннен кешіктірілмей жүзеге асырылады. Егер осы күні қызметкер өз міндетін орындамаса еңбек міндеттері, есеп айырысу мерзімі одан ресми өтініш түскеннен кейін келесі күнге ауыстырылады. Қаражатты толық төлеуден басқа, қызметкерге сұралған құжаттар топтамасы ұсынылады.
Толық емес жұмыс күні еңбек нарығындағы ерекше құбылыс ретінде адамның еңбек қатынастары саласындағы әлеуетін тиімді пайдалануға қызмет етеді және жалпы материалдық әл-ауқат деңгейінің жоғарылауына ықпал етеді.
Ресей заңнамасында толық емес жұмыс уақыты құқықтық қатынастардың жеке санаты ретінде бөлінген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде осы санаттағы еңбек шарттарын жасасуға және бұзуға ерекше назар аударылады. құқықтық қатынастар, жеңілдіктер беру, қамқорлық жасау және мемлекеттік кепілдіктер беру.
Толық емес жұмыс деген не?
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес () толық емес жұмыс уақыты деп қызметкердің негізгі еңбек міндеттерінен бос уақытында сол немесе басқа жұмыс берушіге қосымша жұмыс функцияларын орындауы түсініледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс күнінің негізгі белгілері:
- Еңбек шартын жасасу арқылы тіркеу.
- Бос уақытта өнер көрсету ресми міндеттерідемалыс уақыты мен демалыс күндерін қоса алғанда, негізгі болып табылады.
- Жұмыс беруші төлейді.
- Кез келген жұмыс берушілер санына рұқсат етіледі.
Жұмыс берушінің қызметкерді лауазымға қабылдау туралы бұйрығында, сондай-ақ шартта оның толық емес жұмыс күні болатыны көрсетілуі керек.
Заңнама әрбір жағдайды толық емес жұмыс күні деп тануға болмайтынын атап өтеді.
Мысалы, комбинация келесідей емес:
- Бойдақ медициналық сараптама(біржолғы төлеммен).
- Бұған жұмсалатын уақыт жылына үш жүз сағаттан аспайтын болса, азаматтарға кеңес беру.
- Ұйымның немесе кәсіпорынның штатына ресми түрде кірмейтін лауазымға сәйкес жұмысты орындау.
- Жоспардан тыс жұмыс.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормативтік нормалары
Негізгі нормативтік акт, толық емес жұмыс уақытын реттейтін, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауы (б. дейін) болып табылады және Ресей Үкіметінің 2003 жылғы 4 қарашадағы № 197 қаулысы, онда субъектілердің жекелеген санаттарының мұндай жұмысының ерекшеліктері көрсетілген. еңбек қатынастары, мысалы, мұғалімдер, фармацевтер, дәрігерлер, мәдениет қызметкерлері және т.б. Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 7 тамыздағы № 41 қаулысымен анықталады.
Назар аударыңыз
Анықтама бұл түрқұқықтық қатынастар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1-бабында да келтірілген. Бұл ретте, негізгі лауазымнан басқа лауазым немесе кәсіп бойынша ғана толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге мүмкіндік беретін (2006 жылғы 6 қазанға дейін жарамды) күшін жойғанын есте ұстаған жөн.
Комбинациядан айырмашылығы
Ұқсас дыбысқа қарамастан, толық емес жұмысты комбинациядан ажырату керек.
Жоғарыда айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс уақыты қосымша қызмет болып табылады еңбек шарты, негізгіден бос жұмыс функциясыуақыт. Ал біріктіру () - бұл негізгіден ажырамай қосымша жұмыс еңбек функциялары(позициялар).
қосымша ақпарат
Толық емес жұмыс бір жұмыс берушімен де, әртүрлі жұмыс берушімен де берілуі мүмкін. Ал комбинация, әдетте, бір бастықтың бақылауымен жүреді.
Толық емес жұмыс уақыты негізгі сияқты шығарылады еңбек қызметі, еңбек шартына, оның ішінде белгісіз мерзімге қол қою арқылы. Біріктірілген кезде жұмыс беруші мен оның қарамағындағы қызметкер қосымша еңбек міндеттерін орындау мерзімін нақты белгілейтін шартқа қосымша келісімге қол қояды.
Сондай-ақ, толық емес жұмыс күнімен азаматты осындай жұмысқа қабылдау туралы еңбек кітапшасына жазба енгізуге болады, біріктірілген кезде еңбек кітапшасына ештеңе жазылмайды.
Жұмыс уақыты
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс күні үшін жұмыс күнінің жалпы ұзақтығы төрт сағаттан аспауы керек. Сонымен қатар, егер бір есептік кезеңді алсақ (мысалы, бір апта), онда толық емес жұмыс уақыты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген сол кезеңнің жартысынан аспауы керек. Сонымен, заң бойынша мұндай ұзақтық 40 сағат болса, (), сол аптадағы толық емес жұмыс уақыты 20 сағаттан аспауы керек.
Бұл ережеден ерекшелікке қызметкер бос болған бір жағдайда ғана рұқсат етіледі белгілі бір кезеңнегізгі жұмыс орны бойынша өз міндеттерін орындаудан бастап – одан кейін толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқығы бар.
Сондай-ақ, заң (атап айтқанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін қысқартылған жұмыс уақытын белгілейді. Осылайша, мұғалімдер аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс істей алады (), көптеген мәдениет қызметкерлерінің жұмысының ұзақтығы арнайы бекітілген. ұжымдық шартмекемелер немесе ұйымдар және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілгеннен өзгеше болуы мүмкін, бірақ айтарлықтай емес.
Дәрігерлер аптасына 39 сағаттан аспайтын жұмыс істей алады (). Мұның барлығы толық емес жұмысқа қабылдау кезінде де ескеріледі. Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес жекелеген жағдайларда осы санаттағы жұмыскерлерге жұмыс уақытының айлық нормасы рұқсат етіледі.
Жұмыстан шығару
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерді жұмыстан шығару белгіленген негіздер бойынша жүзеге асырылады құқықтық нормалар, бұл қарапайым қызметкерді жұмыстан шығару.
Жұмыс беруші толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмыскерді оның мүгедектігі (ауру) кезеңінде немесе демалыста () жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Ал Еңбек кодексінің 180-бабының ұйғарымымен кәсіпорындағы қызметкерлердің санына немесе санына байланысты, толық емес жұмыс күнін жұмыстан шығаруға кемінде екі ай қалғанда қолхат бойынша ғана босатуға болады.
Назар аударыңыз
Осы санаттағы субъектілер үшін белгіленген жалғыз ерекшелік еңбек қатынастарыЕңбек кодексінің 288-бабында, егер оның орнына дәл сол лауазым негізгі болып табылатын адам қабылданса, толық емес жұмыс уақыты лауазымынан айырылуы мүмкін делінген. Бұл жағдайда жұмыс беруші толық емес жұмыс істейтін қызметкерді онымен шартты бұзудан екі апта бұрын бұл туралы хабардар етуге міндетті.
Сыртқы жағдайда – барлық есептеулер жұмыстан босатылған адаммен оның қызметінен ресми кеткен күннен кешіктірілмей жүргізілуі керек. Егер қызметкер сол күні өзінің тікелей еңбек міндеттерін орындауды тоқтатқан болса, онда оған тиесілі жалақы және басқа да төлемдер жұмыстан босатылған адам осындай талаптар қойған күннен кейінгі келесі күннен кешіктірілмей төленуге тиіс.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмыстан шығарылған азаматтарға да осындай ережелер қолданылады. Егер қысқартылған толық емес жұмыс күні негізгі жұмыс орнын сақтап қалса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес оның жұмыс істеуге құқығы жоқ. жұмыстан шығу жәрдемақысыорташа айлық жалақы мөлшерінде.
Толық емес жұмысшыны жұмыстан босату туралы мәліметтер еңбек кітапшасына келесідей енгізіледі:
- Негізгі жұмыс үшін азамат толық емес жұмыс күні ретінде жұмыс істеген жұмысынан анықтама және оны жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесі ұсынылады.
- Азаматтың еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізу туралы өтініші.
- Жұмыс беруші жұмыстан босату туралы ақпаратты кітапқа жазу туралы бұйрық шығарады.
- Еңбек кітапшасына жазба жасалады.
ауру бойынша демалыс
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер ауырып қалса немесе күтімді қажет ететін отбасы мүшелері ауырып қалса, ауру демалысын, яғни мүгедектік демалысын төлеуге толық құқығы бар. Бірақ бір шарт бойынша: үздіксіз, екі жыл бойы бір жұмыс берушімен қызметтік міндеттерді орындау ().
Ішкітолық емес жұмыс күні, жәрдемақы алу үшін қызметкер тек медициналық мекемеде оған берілген еңбекке жарамсыздығы туралы анықтаманы ұсынуы керек.
Сыртқы көмегімен- оның қолында екі жұмыс орнында ұсынылатын осындай екі парақ болуы керек. Қызметкер сырттай толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін ұйымда оның парағында бұл туралы жазба болуы керек және оның негізгі жұмыс орны (басқа ұйым) туралы мәліметтер көрсетілуі керек.
Нюанстар
Заң адамды толық дегенді білдірсе де, толық емес жұмыс күнімен қызметке қабылдауға мүмкіндік береді жауапкершілік. Бұл жағдайда тиісті келісім-шарт жасалады, оның нысаны Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 85 қаулысымен қарастырылған.
қосымша ақпарат
Қиыр Солтүстік аймақтарында және басқа аймақтарда жалақыға үстеме ақы коэффициенттері белгіленген, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшының еңбегіне ақы төлеу осы бонустарды ескере отырып жүргізіледі.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер еңбек демалысына шыққан кезде негізгі жұмысы бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының басталу уақытын басшылыққа алуы керек, өйткені олардың күнтізбелік кезеңдерінің уақыты сәйкес келуі керек. Адам толық емес жұмыс күні бойынша алты ай жұмыс істемеген жағдайда оған алдын ала еңбек демалысы беріледі (Еңбек кодексінің 286-бабы).
Тіпті тәжірибелі персоналдың өзінде толық емес жұмыс күнін жалдау ерекшеліктеріне байланысты көптеген сұрақтар туындайды. Мамандарымыз негізгі мәселелерді түсіндіріп, бағыт-бағдар берді типтік қателеросы процедура кезінде рұқсат етіледі
Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде толық емес жұмыс уақыты қалай сипатталған
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1-бабында сыртқы және ішкі комбинация туралы айтылады, ал Еңбек кодексінің бүкіл 44-тарауы да осы мәселеге арналған. Мұндай жұмыс бір жұмыс берушіде де, әртүрлі компанияларда да жүргізілуі мүмкін.
Еңбек заңнамасында бір-біріне ұқсас екі ұғым бар: толық емес жұмыс күні және үйлестіру, соған қарамастан, екеуі де қосымша еңбек міндеттерін орындауды көздейтініне қарамастан, шатастыруға болмайды.
Комбинация белгілері
Толық емес жұмыс күнін еңбек әлеміндегі басқа қатынастардан дәл ажыратуға мүмкіндік беретін бірқатар белгілерді бөліп алайық:
Біріншіден- қызметкердің құқығы және оның ерікті таңдауы. Қосымша оқуларының көлемін өзі анықтайды.
Екіншіден, мұндай құқықтық қатынастардың негізі әрқашан еңбек шарты болады.
Үшіншіден, жүзеге асыруды көздейді қосымша жауапкершіліктернегізгі шарт бойынша жұмыс уақытынан тыс уақытта. Кестеге байланысты бұл кешкі немесе түнгі сағаттар, демалыс күндері және т.б.
Төртіншіден, міндеттерді орындаудың жүйелілігін және олардың уақтылы төленуін білдіреді.
Бесінші, негізгі еңбек шарты жасалған жұмыс берушімен немесе қызметкердің таңдауы бойынша мүлдем басқа ұйымда жұмыс істеуге болады.
Комбинация түрлері
Заң комбинацияның тек екі түрін қарастырады:
- сыртқы - басқа жұмыс берушімен бос уақытта келісім-шарт бойынша жұмыс;
- ішкі – бұрыннан еңбек шарты жасалған жұмыс беруші үшін қосымша міндеттерді орындау.
Басқа сөздермен айтқанда, сыртқы толық емес жұмыс күнібір мезгілде екі кәсіпорынның немесе ұйымның қызметкері болып табылады. Бір орын негізгі болады, ал басқаларының саны шектелмейді. Ең бастысы, бос уақытта негізгі орыннан жұмысқа орналасу принципі барлық жерде сақталған. Бұл ретте негізгі орында жұмыс берушіге хабарлаудың қажеті жоқ. Жалғыз ерекшелік - ұйым басшысы.
Ішкі толық емес жұмыс күні- Бұл бір ұйымда екі лауазымда жұмыс істейтін немесе бірінің міндетін атқаратын, бірақ одан да көп көлемде жұмыс істейтін қызметкер.
Бұл жерде тағы да ішкі комбинация мен лауазымдардың немесе кәсіптердің үйлесімін ажырату қажет. Негізгі айырмашылық қосымша міндеттерді орындау уақыты болады. Біріктірілгенде ол жұмыс күнінің ішінде болады, ал біріктірілгенде олардан асып түседі.
Негізгі жұмыс орнындағы қызметкер денсаулығына байланысты жұмыстан шеттетілген немесе ұйымдастырушылық немесе техникалық себептер бойынша жұмысын тоқтатқан жағдайда шектеулер қолданылмауы мүмкін.
Ішкі комбинациямен мұндай режимді басқа жағдайлардан ажырату маңызды. біршама уақыттан кейінжәне тұрақты емес жұмыс уақыты. Қызметкердің қосымша міндеттерді орындаудан бас тартуға құқығы жоқ, мысалы, үстеме жұмыс.
Толық емес жұмысшы жұмыс істеген уақытының есебі бөлек жүргізіледі. Бұл ретте, егер сырттай толық емес жұмыс уақыты болса, онда жұмыс уақытының кестесін екі жұмыс беруші де жүргізеді. Егер ішкі болса, онда жұмыс істеген уақыт екі ставка бойынша жазылады, яғни уақыт ведомосінде қызметкердің тегі екі рет қойылады.
Кім толық емес жұмыс күні жұмыс істемеуі керек: Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
2019 жылы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салынған қызметкерлердің тізімі өзгерген жоқ. Оларға мыналар жатады:
- кәмелетке толмағандар;
- егер комбинацияда ұқсас еңбек жағдайлары көзделсе, қауіпті және қауіпті өндірістердің қызметкерлері;
- мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлер;
- ұйымдардың басшылары және т.б.
Сыртқы толық емес жұмыс күні бойынша төлем
Егер заңда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшының жұмыс уақытына шектеулер белгіленсе, онда еңбекке ақы төлеуге қатысты шешім толығымен жұмыс берушіге байланысты болады. Мұнда бірнеше опциялар мүмкін:
- Жалақы ол қабылданған норманың мөлшеріне сәйкес белгіленеді. Және ол негізгі қызметкердің жалақысының 1/2 бөлігін құрауы мүмкін.
- Жалақы жұмыс істеген сағатқа немесе өндірілген бірлік санына тікелей байланысты. Бұл жағдайда бірліктің құны негізгі қызметкерлер үшін қолданылатын мәндерден ерекшеленбейді.
- Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшының жалақысы толық жұмыс күнімен жұмыс істейтіндермен бірдей деңгейде белгіленеді. Мұндай шешім жұмыс берушінің өзі белгілеуі мүмкін жоғары біліктінемесе басқа іскерлік қасиеттер.
Жалақыны белгілеу кезінде барлық ағымдағы аудандық коэффициенттер, сондай-ақ жұмыстың ерекше сипаты үшін көзделген үстемеақылар. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер ауру демалысын да төлеуге құқылы. Екі жұмыс беруші жұмысқа орналасса, олардың әрқайсысы өз қызметкерлері үшін қорға жарна аударады әлеуметтік сақтандыру. Сондықтан, әркім уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты болмауының негізділігін растауы керек. Ол үшін емхана еңбекке жарамсыздық парағының екі данасын алады.
Ішкі толық емес жұмыс күні бір ғана науқастық демалысты білдіреді. Бірақ ол негізгі жұмысы үшін де, толық емес жұмыс күні бойынша да төлем алады.