Бұл мақалада біз 2018 жылы қызметкерлерге еңбекақы төлеу туралы ережені қарастырамыз.Оның не екенін анықтап, еңбекақы төлеу туралы ережені бекіту тәртібін талдаймыз.
Жұмысқа орналасу кезінде әрбір қызметкер өзінің міндетін орындау барысында сенімді болуы керек ресми міндеттеріоның құқықтары, оның ішінде еңбекақыны уақтылы төлеу бойынша бұзылмайды. Сондықтан заңнамалық деңгейде мәлімдемелер тұрмыстық жағдайбарлық заңды тұлғалардың жалақысы туралы.
Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу туралы ереже: жалпы ақпарат
Төлемнің мөлшерін, тәртібін және мерзімін реттейтін нормативтік акт жалақыболып табылады ішкі құжат, бұл ұйым қызметтік міндеттерін орындағаны үшін негізгі жалақыны және мереке күндеріне немесе ерекше жетістіктері үшін ынталандыру төлемдерін бекіту шеңберінде әзірлейді немесе маңызды оқиғалар. Құжат жалпы ұйымның экономикалық әлеуетін ескере отырып әзірленген. Бұл құжат реттей алады:
- Жалақы мен аванстарды төлеу мерзімі немесе мерзімі;
- Жалпы ұйымның барлық қызметкерлеріне сыйақы төлеу шарттары және сыйақы мөлшері;
- Қызметтiк мiндеттердi орындау нәтижелерi бойынша ынталандыру үстемеақылары мен үстемеақыларды төлеу;
- Атқаратын қызметі мен атқарылатын қызметтің ерекшеліктеріне байланысты есептеу мен төлемдердің шарттары мен тәртібін анықтау және т.б.
Еңбекке ақы төлеу туралы ережені әзірлеу
Еңбек жетістіктері үшін ынталандыру және материалдық ынталандыру жүйесін қалыптастыру үшін ұйым сыйлықақы жүйесінің барлық нюанстарын егжей-тегжейлі реттейтін ішкі нормативтік актіні әзірлеуге міндетті. Бұл құжат кейбір қызметкерлердің құқықтарына нұқсан келтіре алмайды, ал басқаларын түбегейлі бөліп көрсетпейді. Сондықтан реттейтін нормативтік құжатты әзірлеу кезінде жалпы принциптерқызметкерлерді өтеу және материалдық ынталандыру, басшылар келесі принциптерді қолдануы керек:
- Ынталандыру және ынталандыру төлемдері қызметкерлердің еңбек өнімділігінен аспауы керек. Бұл еңбек міндеттерін тікелей орындауға байланысты емес тым көп ақшалай сыйақы әдетте қызметкерлердің уәждемесіне де, жалпы кәсіпорын экономикасына да жаман әсер етуі мүмкін дегенді білдіреді.
- Қызметкерлерді кемсітуге жол бермеу керек, өйткені бұл сот ісін жүргізуге дейін көптеген жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін.
- Әрбір қызметкер өз табысын көбейте алуы керек тең шарттаржәне қалған қызметкерлермен бірдей принциптерде.
Еңбекке ақы төлеу туралы ережені жасағаннан кейін оны бас директор, ал қажет болған жағдайда бас бухгалтер және кадр бөлімінің бастығы бекітуі керек. Сонымен бірге, осы ішкі құжат күшіне енгеннен кейін ұйымның оны бұзуы қызметкердің еңбек инспекциясыосы құжат бойынша өз құқықтарын қорғау.
Еңбекақы туралы ережені қабылдаудың орындылығы
Жалақы мен сыйлықақыны есептеу және төлеу тәртібі мәселелерін реттейтін ішкі нормативтік құжат бір рет әзірленеді. Сонымен қатар, жеңілдіктер тек қызметкерлерге ғана емес, олардың құқықтарын қорғау және қаржылық қамтамасыз ету тұрғысынан, егер осылай атауға болатын болса, бірақ бірнеше себептер бойынша жұмыс берушілердің өздеріне де берілуі мүмкін:
- Қызметкер жалақыны төлеудің барлық нюанстарын, сондай-ақ ынталандыру немесе басқа бонустарды төлеу шарттарын анық білетін болады. Ал бұл жұмыс берушінің өз қызметкерлеріне белгілі бір ашықтығын білдіреді.
- Ішкі тәртіп ережелерін сақтау және қызметкерлерді хабардар ету бойынша барлық заң талаптары толығымен орындалады, яғни уәкілетті мемлекеттік инспекциялардың тексерулері кезінде ешқандай проблемалар болмайды.
- Нақты ережелерді белгілеу ішкі құжаттармен реттелетін ережелердің орындалуын бақылауды жеңілдетеді.
Еңбек заңнамасындағы өзгерістер
2017 жылдың қаңтарынан бастап қабылданған ең маңызды өзгерістер негізінен шағын бизнеске қатысты. Олар үшін шағын кәсіпкерлік субъектілерінің еңбек нормаларын реттейтін ішкі нормативтік актілерді ресімдеу бөлігінде белгілі бір жеңілдіктер қабылданды.
Биылдан бастап шағын кәсіпкерлік субъектілеріне, әсіресе микробизнес деп аталатын субъектілерге еңбекақыға, жұмыс кестесіне, сыйлықақы төлеуге және т.б. қатысты ішкі актілерді әзірлеу және бекіту талап етілмейді.
Еңбекақы туралы ережені реттейтін құқықтық құжаттар
| Нормативтік актінің атауы | Мақаланың нөмірі | Сипаттама |
| Еңбек кодексі | 136 | Жалақыны төлеу, аудару тәртібі мен мерзімдері бойынша негізгі ережелерді реттейді |
| 236 | Ішкі тәртіпте белгіленген негізгі ережелерді бұзған жұмыс берушіге жаза қолдану тәртібін сипаттайды нормативтік құжаттартөлемдердің мерзімі мен мөлшері бойынша | |
| 134 | Макроэкономикалық көрсеткіштер (инфляция деңгейі, тұтыну себетінің құнының өсуі) негізінде жалақыны индекстеу тәртібін реттейді. | |
| 151 – 153 | Жұмысты нормадан жоғары орындау, жауапкершілікті кеңейту, біріктіру сияқты әртүрлі дәлелді себептерге байланысты жалақының өсуін реттеу |
Еңбекке ақы төлеу туралы ереженің пішімі жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы қатынастарды реттейтін қолданыстағы заңнамаға қайшы келмейтін еркін нысанда белгіленеді. Нормативтік актіні әзірлеу кезінде менеджерлер ұйым қызметінің ерекшеліктеріне, компания персоналына сүйенуі керек, сонымен қатар экономикалық құрамдас бөлігі туралы ұмытпау керек. бұл ереже.
Төмендегі кестеде сыйақы туралы ережелерді реттейтін нормативтік актінде қолданылуы және егжей-тегжейлі ашылуы мүмкін негізгі ұғымдар берілген.
| Құрылым | Сипаттама |
| Жалпы ережелер | Ол осы ұйымның қызметінде қолданылатын жалпы принциптерді ашады, сонымен қатар одан әрі қолданылатын негізгі терминдерді анықтай алады және т.б. |
| Жалақы жүйесі | Ол сыйақыны есептеуде тікелей көрініс табатын қызметтің ерекшеліктеріне қатысты негізгі нюанстарды ашады, қолданылатын сыйақы жүйесінің нақты сипаттамасы беріледі, сонымен қатар есептеу мақсаттары үшін қажетті еске түсіретін ережелер бекітіледі (уақытша кесте) , қызметкерлер құрамы және т.б.) |
| Жалақыны есептеу тәртібі | Мұнда жалақының негізгі бөлігіне де, ауыспалы бөлігіне де түсініктеме беруге болады. |
| Демалыс және ауру күндері үшін төлем жүйесі | Мұнда осы ұғымдарды есептеу принциптерін де сипаттауға болады, сондай-ақ жалақыны жоғалтпай, жылына белгілі бір мөлшерде ауру демалысын беру бөлігінде белгілі бір жеңілдіктер бекітілген. |
| Сыйақы және басқа да төлемдердің шарттары мен орны | Мұнда жұмыс беруші персонал алдындағы міндеттемелерін өтеуі тиіс негізгі мерзімдер мен мерзімдер нақты бекітілуі керек. |
| Қызметтік міндеттерін асыра орындау | Жұмыс уақытынан немесе белгіленген көлемнен асқаны үшін төлемді түсіндіру: үстеме жұмыс, аралас және толық емес жұмыс, мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс және т.б. |
| Бонустарды және басқа да қосымша төлемдерді төлеу тәртібі | Ол еңбектегі жетістіктері үшін де, қызметкерлерді ұстау немесе оларға көмек көрсету үшін мереке күндеріне байланысты түрлі ынталандырулар немесе кез келген жағдайда материалдық көмек көрсету үшін белгіленген жалақыдан асатын қаражатты төлеу шарттарын реттей алады. |
| Жалақыны индекстеу мүмкіндігі | Мұнда жұмыс беруші өсетін коэффициенттерді бекіте алады: еңбек өтіліне, макроэкономикалық коэффициенттерге және т.б. |
Ұйым қызметкерлерінің жұмысын бағалау критерийлері
Кейбір ұйымдарда әр қызметкердің жалпы нәтижеге қосқан үлесі бағаланатын әртүрлі критерийлер немесе жұмыс аяқталғаннан кейін әрбір қызметкерді жеке бағалау жүйесі бар. Бұл үшін көп әртүрлі жүйелерәрбір жеке ұйымның ерекшеліктері шеңберінде қолданылатын бағалаулар. Сондықтан мұндай критерийлерді мыналарға байланысты орнатуға болады:
- Қызметтік міндеттерді орындау сапасы;
- Қызметкердің мінез-құлқы: ұқыптылық, әдептілік, еңбекқорлық және т.б.;
- Белгіленген жоспарды жүзеге асыру;
- Клиенттерді тарту немесе белгілі бір кезең үшін алынған табыс сомасы және т.б.
Жалақыны реттеуге қатысты типтік қателер
№1 қате. Жалақы төлеу шарттарын бұзу
Еңбек заңнамасы айына кемінде екі рет жалақы төлеу шарттарын нақты анықтайды. Ал бұл осы ережені бұзу қызметкерлердің құқықтарын бұзу ретінде еңбек комиссиясы тарапынан жазаланатынын білдіреді. Жұмыс беруші кешіктірілген әрбір күнді ұйым уақытында төлеуге тиісті жалақы сомасына есептелген өсіммен өтейді. Сондықтан төлем мерзімі ішкі түрде белгіленуі керек. ережелерұйымның әрбір мүшесі білуі керек. Бұл мерзімдер туралы түсініспеушілік болмас үшін жасалады және қызметкерге осы ұйымдағы құқықтары туралы хабарланады.
№2 қате.Төлем картасын ұсыну
Тағы бір маңызды нюанс - жұмыс беруші орындалған қызмет үшін алымдарды аударған кезде өз қызметкерлеріне үнемі ұсынуы керек төлем ведомосінің нысанын бекіту. Бұл ретте жалақыны банк есеп айырысу қызметкеріне аудару жұмыс берушіні есеп айырысу құжатын ұсыну міндетінен ешбір жағдайда босатпайды.
Жалпы сұрақтар мен жауаптар
№1 сұрақ.Төлем парағында қандай ақпарат болуы керек?
Жауап: Төлем парағында қызметкерге төленуге тиісті соманың максималды мәліметтері көрсетілуі керек. Сондықтан оған есептелген сомалар (еңбекақы, сыйлықақылар, стационар төлемдері, демалыс ақысы және т.б.), сондай-ақ жалақыдан ұсталуға жататын барлық сомалар (жеке табыс салығы, шығынды өтеу және т.б.) туралы барлық мәліметтер қамтылуы керек. ). Сондай-ақ қызметкер туралы ақпарат (аты-жөні, лауазымы, бөлім немесе бөлім және т.б.) және төлем жүргізілген кезең болуы керек.
№2 сұрақ.Заңнамада микробизнестің қандай критерийлері анықталған?
Жауап: Шағын кәсіпкерлік субъектісіне, соның ішінде микробизнеске қызмет түрлерін жатқызуға болатын екі негізгі критерий бар:
- Алдыңғы түбіртектердің жалпы сомасы есеп беру кезеңі(жыл) 120 миллион рубльден аспауы керек;
- Ресми түрде жұмыс істейтін қызметкерлердің саны он бес адамнан аспауы керек.
2016 жылғы еңбекақы туралы ереженің үлгісі солардың бірі болып табылады маңызды құжаттаржалақыны реттеу. Құжатқа өзгертулер қалай енгізіледі?
2016 жылы жалақы туралы ережеге өзгерістер қалай енгізіледі
Егер компанияда қандай да бір өзгерістер орын алса, мысалы, ұйымның атын өзгерту, олар еңбекақы төлеу туралы ережеде көрсетілуі керек. 2016 жылы мұны қалай жасауға болады?
Мүмкін, ұйым жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау және өзгерту тәртібін реттейтін жергілікті актіні (мысалы, нормативтік құжатты) қабылдаған шығар. Бұл ретте төлем туралы ереженің нормаларын түзету кезінде ол белгілеген тәртіпті ескеру қажет.
Мұндай құжат болмаған жағдайда, еңбекақы төлеу туралы ережеге өзгерістер, әдетте, өтініш ретінде ресімделеді. Бұл опция шамалы өзгертулер қажет болған жағдайда пайдалы (мысалы, ұйымның атын өзгерту және т.б.). Егер түзетулер елеулі болса, онда осыған байланысты бұрынғысын жарамсыз деп танып, жаңа акт қабылдаған жөн.
2016 жылы еңбекақы төлеу туралы ережеге өзгерістер енгізу ережелері
Таңдалған әдіске қарамастан - өтінімді бекіту ағымдағы құжатнемесе жаңа нормативтік құқықтық актінің қабылдануы – бірнеше маңызды заң ережелерін ескеру қажет.
1-ережеҚызметкердің жалақысы жұмыс берушінің еңбекақы жүйесіне сәйкес еңбек шартында белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының 1-бөлігі). Демек, еңбекақы төлеу туралы ережеге қызметкерлердің еңбекақысының мөлшерін, еңбекақы төлеу шарттарын өзгерту мақсатында өзгертулер енгізілсе, онда еңбек шарттарын жаңа ережеге сәйкес келтіру қажет. Бұл заңда белгіленген тәртіппен жасалуы тиіс.
2-ережеТарифтік мөлшерлемелердің, жалақының, қосымша төлемдер мен үстемеақылардың мөлшерін қоса алғанда, еңбекақы төлеу жүйесі, сондай-ақ сыйлықақы беру жүйесі ұжымдық шарттарда, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен белгіленеді. еңбек құқығы(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының 2-бөлігі). Жергілікті актілерде белгіленген еңбекақы төлеу шарттары еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатуы мүмкін емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының 6-бөлігі). Әйтпесе, олар қолданылмайды.
3-ережеЖалақы жүйесін белгілейтін жергілікті актілерді кәсіподақтың пікірін ескере отырып, жұмыс беруші қабылдайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының 4-бөлігі). Әйтпесе, оларды пайдалану мүмкін емес. Содан кейін еңбек заңнамасының нормаларына, ұжымдық шартқа, келісімдерге (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабының 4-бөлігі) назар аудару керек.
4-ережеЖұмыс беруші қызметкерлерді олардың еңбек қызметіне тікелей қатысты қабылданған жергілікті актілермен қол қоюға қарсы таныстыруға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабының 2-бөлігі).
5-ережеЖергілікті акт жұмыс беруші оны қабылдаған күннен бастап немесе осы актіде көрсетілген күннен бастап күшіне енеді. Ол енгізілгеннен кейін пайда болған қатынастарға қатысты. Осы оқиғаға дейін пайда болған қатынастар үшін ол оны қабылдағаннан кейін пайда болған құқықтар мен міндеттерге қолданылады. Жергілікті акт немесе оның жеке ережелері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 12-бабы) байланысты өз күшін жояды:
- мерзімнің өту күні;
- осы жергілікті актінің немесе оның жекелеген ережелерінің күшін жою (жаратсыз деп тану) басқа жергілікті актімен;
- нормалары бар заңның немесе өзге де нормативтік құқықтық актінің күшіне енуі еңбек құқығы, ұжымдық шарт, келісімдер (егер осы актілер белгіленген жергілікті нормативтік актімен салыстырғанда қызметкерлерге кепілдіктердің жоғары деңгейін белгілесе).
Еңбекақы туралы ереже 2016. Үлгі
Қоғаммен жауапкершілігі шектеулі«Альфа»
БЕКІТУ
бас атқарушы директор
«Альфа» ЖШС
А.В. Львов
Еңбекақы туралы ереже
Мәскеу 13.11.2015 ж
1. Жалпы ережелер
1.1. Осы Ереже қолданыстағы заңнамаға сәйкес әзірленген Ресей Федерациясыжәне еңбекке ақы төлеудің тәртібі мен шарттарын, еңбекке ақы төлеуге арналған қаражатты жұмсау тәртібін, жүйесін қаржылық ынталандыружәне «Альфа» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің (бұдан әрі – Ұйым) қызметкерлерін ынталандыру. Ереже Ұйым персоналының жұмысына ынтасын арттыруға, еңбектің сапалық және сандық нәтижелерін жақсартуға Қызметкерлердің материалдық қызығушылығын қамтамасыз етуге бағытталған: жоспарланған тапсырмалар, өнім (жұмыс, қызмет) бірлігін өндіруге кететін шығынды азайту, жақсарту технологиялық процестер, еңбекке шығармашылық және жауапкершілікпен қарау.
1.2. Осы Ереже Ұйым басшысының (бұдан әрі – Жұмыс беруші) әкімшілік актілеріне сәйкес жұмысқа қабылданған және еңбек қызметіолармен (бұдан әрі – Қызметкерлер) жасалған еңбек шарттары негізінде.
Осы Қағида толық емес жұмыс күні бойынша (сыртқы немесе ішкі) жұмыс істейтін Қызметкерлерге бірдей қолданылады.
1.3. Осы Ережеде сыйақы деп Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына, осы Ережеге, еңбек шарттарына, басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілерге сәйкес Қызметкерлерге төленетін өтемақы, ынталандыру және ынталандыру төлемдерін қоса алғанда, Қызметкерлерге еңбек функцияларын орындағаны үшін төленетін ақша түсініледі. Жұмыс беруші.
Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша сыйақы Ресей Федерациясының заңнамасына қайшы келмейтін басқа да нысандарда жасалуы мүмкін. Бұл ретте төленген жалақының үлесі ақша нысаныжалпы жалақының 20 пайызынан аспауы керек.
1.4. Ұйым қызметкерлерінің еңбекақысына мыналар кіреді:
- жалақыдан тұратын жалақы ( ресми жалақы), сондай-ақ қосымша төлемдер мен жәрдемақылар ерекше шарттареңбек (ауыр жұмыс, зиянды және (немесе) қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстар), сондай-ақ қалыптыдан ауытқитын еңбек жағдайлары үшін (әртүрлі біліктіліктегі, кәсіптерді біріктіретін жұмыстарды орындау кезінде, қалыпты жұмыс уақытынан тыс уақытта, түнгі уақытта жұмыс істегенде); демалыс және жұмыссыз мерекелержәне т.б.);
- еңбек міндеттерін тиісінше орындағаны үшін осы Ережеге және сыйлықақылар туралы ережеге сәйкес жүргізілетін ынталандыру және ынталандыру төлемдері.
2. Жалақы жүйесі
2.1. Осы Қағидадағы еңбекақы төлеу жүйесі Қызметкерлерге еңбек міндеттерін орындағаны үшін төленетін сыйақы мөлшерін есептеу әдістемесін білдіреді.
2.2. Ұйым, егер Қызметкермен еңбек шартында өзгеше көзделмесе, еңбекақы төлеудің уақыт бойынша сыйақы жүйесін белгілейді.
2.3. Еңбекақы төлеудің хронометраждық жүйесі Қызметкердің жалақысының мөлшері нақты жұмыс істеген уақытына байланысты болуын қарастырады, оның есебі жұмыс уақытының табельдеріне сәйкес жүргізіледі. Сонымен қатар, бірге жалақыҚызметкерлерге жұмыс нәтижелері үшін материалдық ынталандыру төленеді еңбек функцияларыолардың осы Ережеде және сыйлықақылар туралы ережеде көзделген бонустық шарттарды сақтауына байланысты.
2.4. Ұйым қызметкерлерінің ай сайынғы сыйақысы тұрақты және ауыспалы бөліктерден тұрады. Сыйақының тұрақты бөлігіне кепілдік беріледі ақшалай сыйақыҚызметкердің өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындағаны үшін.
Жалақының тұрақты бөлігі ағымдағы штаттық кесте бойынша еңбекақы (лауазымды жалақы) болып табылады. Сыйақының ауыспалы бөлігі сыйлықақылар, сондай-ақ нормадан ауытқыған еңбек жағдайлары үшін үстемеақылар мен қосымша төлемдер болып табылады.
3. Жалақы (ресми жалақы)
3.1. Осы Ережеде жалақы (лауазымды жалақы) деп Қызметкерге еңбек нормаларын немесе белгілі бір күрделіліктегі еңбек міндеттерін орындағаны үшін айына төленетін сыйақының белгіленген мөлшері түсініледі.
3.2. Қызметкердің жалақысының (лауазымдылық жалақысының) мөлшері еңбек шартында белгіленеді.
3.3. Жұмыс уақытының нормасын толық орындаған қызметкердің жалақысының (лауазымды жалақысының) мөлшері (қосымша төлемдерді, үстемеақыларды, сыйлықақыларды және басқа ынталандыру төлемдерін қоспағанда) федералды заңда белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.
3.4. Жалақы мөлшері (лауазымды жалақы) Жұмыс берушінің шешімі бойынша ұлғайтылуы мүмкін. Жалақыны (лауазымды жалақыны) арттыру Ұйым басшысының бұйрығымен (өкімімен) ресімделеді және қосымша келісімтиісті Қызметкермен еңбек шартына.
4. Қосымша төлемдер
4.1. Ұйым қызметкерлері келесі қосымша төлемдерге құқылы:
- артық жұмыс істегені үшін;
- демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін;
- жұмыс үшін Түнгі ауысым;
- уақытша болмаған Қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін;
- кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру үшін.
4.2. Осы Ережеде үстеме жұмыс деп Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскердің белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмысы түсініледі. күнделікті жұмыс(ауысымдар), жұмыс уақытының жиынтық есебімен - жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын есептік кезең. Жұмыс уақытынан тыс жұмыс үшін қызметкерлер қосымша төлемдерге құқылы:
- алғашқы екі сағатта біршама уақыттан кейін– сағаттық ставканың 150 пайызы мөлшерінде;
- үстеме жұмыстың кейінгі сағаттары үшін – сағаттық ставканың 200 пайызы мөлшерінде.
Бұл қосымша төлемдер тұрақты емес жұмыс күні бар Қызметкерлерге төленбейді.
4.3. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысы үшін уақытылы жалақысы бар қызметкерлерге қосымша ақы төленеді:
- сағаттық мөлшерлеменің 100 пайызы мөлшерінде - егер демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалса;
- сағаттық мөлшерлеменің 200 пайызы мөлшерінде - егер демалыс немесе мереке күндері жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса.
4.4. Осы Қағиданың мақсаттары үшін түнгі жұмыс сағат 22.00-ден таңғы 6-ға дейінгі жұмысты білдіреді.
Түнгі ауысымдағы жұмыс үшін сағаттық жалақысы бар қызметкерлерге сағаттық ставканың 40 пайызы мөлшерінде қосымша ақы төленеді.
4.5. Уақытша болмаған Қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін негізгі жұмысы бойынша лауазымдық жалақысының (лауазымдылық жалақысының) 50 пайызы мөлшерінде қосымша төлем белгіленеді.
Көрсетілген қосымша ақы уақытша болмаған Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауының бүкіл кезеңі ішінде төленеді.
4.6. Кәсiптi (лауазымды) бiрiктiргенi үшiн негiзгi жұмысы бойынша лауазымдық жалақысының (лауазымдық жалақысының) 50 пайызы мөлшерiнде қосымша төлем белгiленедi.
Көрсетілген қосымша төлем кәсіптерді (лауазымды) біріктірудің бүкіл кезеңі ішінде төленеді.
4.7. Осы Қағидалардың 4.2-4.6-тармақтарында көрсетілген қосымша төлемдерді есептеу және төлеу ай сайын жұмыс уақытының кестесіне сәйкес жүргізіледі.
4.8. Сағаттық ставканы есептеу есеп айырысу кезеңінде есептелген жалақы сомасын бес күндік күнтізбе бойынша осы кезеңдегі жұмыс күндерінің санына бөлу арқылы жүргізіледі. жұмыс аптасыжәне 8 сағат (жұмыс күнінің ұзақтығы).
4.9. Қызметкерге белгіленген қосымша төлемдердің жалпы мөлшері ең жоғары мөлшермен шектелмейді.
4.10. Қызметкердің өтініші бойынша жоғарыда көрсетілген қосымша ақылардың орнына оған қосымша демалыс күндері берілуі мүмкін.
5. Қосымша төлемдер
5.1. Ұйымның қызметкерлеріне еңбекақыға мынадай үстеме түрлері беріледі:
- Ұйымда ұзақ жұмыс істегені үшін;
- еңбектің қарқындылығы, қарқындылығы үшін;
- жұмыста қолдануға арналған шет тілі;
- классикалық үшін.
5.2. Ұзақ еңбек өтілі үшін Қызметкерге лауазымдық жалақысының (лауазымдылық жалақысының) 10 пайызы мөлшерінде үстемеақы беріледі.
Осы Ережеде ұзақ мерзімді жұмыс тәжірибесі Ұйымда 10 жылдан астам жұмыс істеген болып есептеледі.
5.3. Жұмыстың қарқындылығы, қарқындылығы үшін Қызметкерге жалақысының (лауазымды жалақысының) 20 пайызына дейінгі мөлшерде үстемеақы беріледі.
Үстемеақылардың нақты мөлшерлері Ұйым басшысының бұйрығымен (өкімімен) белгіленеді.
5.4. Қызметкердің жұмысында шет тілін пайдаланғаны үшін жалақысының (лауазымды жалақысының) 15 пайызы мөлшерінде үстемеақы белгіленеді.
Көрсетілген жәрдемақы жұмыс істейтін Қызметкерлер үшін белгіленеді еңбек міндеттерішетелдік серіктестермен байланыстарды немесе шетелдік әдебиеттермен жұмысты қамтиды.
5.5. Ұйымның жүргізушілеріне сыныптылығы үшін лауазымдық жалақысының 10 пайызына дейінгі мөлшерде үстемеақы беріледі.
Жәрдемақылардың нақты мөлшері Ұйым басшысының бұйрығымен (нұсқауымен) белгіленеді.
6. Бонус
6.1. Ұйымның қызметкерлері кім позициялар, ағымдағы және біржолғы (біржолғы) бонустар белгіленеді.
6.2. Ағымдағы сыйлықақылар Бонустар туралы ережеге сәйкес бір айдағы немесе басқа есепті кезеңдегі жұмыс нәтижелері бойынша төленеді.
6.3. Ағымдағы сыйлықақылар Қызметкерге есепті кезең үшін есептелген жалақысы (лауазымды лауазымдық жалақысы), осы Ережеге сәйкес сыйлықақылар мен оған қосымша төлемдер негізінде есептеледі.
6.4. Тәртіптік жазасы бар Қызметкерлерге бонустар есептелмейді:
- жұмысқа келмеу (жұмыс күні ішінде қатарынан 4 сағаттан астам дәлелді себепсіз жұмыс орнында болмауы);
- жұмыста алкогольдік, токсикалық немесе басқа да есірткілік масаң күйде болу;
- тікелей басшыға ескертусіз жұмыс күнінің басына кешігіп келу;
- басшының нұсқауларын орындамау;
- Қызметкерге жүктелген міндеттерді орындамау немесе тиісінше орындамау.
Жұмыс берушінің Қызметкерден мерзімінен бұрын шығуға құқығы бар тәртіптік шарақосулы жеке бастама, Қызметкердің өтініші бойынша немесе оның тікелей басшысының өтініші бойынша.
Көрсетілген бұйрық Ұйым басшысының бұйрығымен ресімделеді.
6.5. Бір жолғы (бір жолғы) бонустар төленеді:
- байланысты кәсіби мерекелер, жыл ішіндегі жұмыс нәтижелері бойынша – Ұйымның пайдасы есебінен;
- сыйлықақылар туралы ережеде көзделген басқа жағдайларда – еңбекақы төлеу қорынан.
6.6. Біржолғы (біржолғы) сыйлықақы мөлшері әрбір Қызметкердің жұмыс нәтижелеріне қарай Ұйым басшысының бұйрығымен (нұсқауымен) белгіленеді.
6.7. Біржолғы (біржолғы) сыйлықақылардың мөлшері ең жоғары сомамен шектелмейді.
7. Қаржылық көмек
7.1. Осы Ережеде материалдық көмек деп Ұйым Қызметкерлеріне төтенше жағдайлардың басталуына байланысты көрсетілетін көмек (ақшалай немесе материалдық нысанда) түсініледі.
7.2. Келесі жағдайлар төтенше деп танылады:
- күйеуінің, әйелінің, ұлының, қызының, әкесінің, анасының, ағасының, қарындасының қайтыс болуы;
- Өрт, су тасқыны және басқа да төтенше жағдайлар салдарынан Қызметкердің тұрғын үйіне елеулі зиян келтіру;
- жарақаттануы немесе қызметкердің денсаулығына өзге де зиян келтіруі.
Жұмыс беруші басқа да жағдайларды төтенше деп тануы мүмкін.
7.3. Материалдық көмек Қызметкердің жеке өтініші бойынша Ұйым басшысының бұйрығы (нұсқауы) негізінде Ұйымның таза пайдасынан төленеді.
7.4. Материалдық көмек көрсету Қызметкер төтенше жағдайлардың басталғанын растайтын құжаттарды ұсынған кезде жүзеге асырылады.
8. Еңбекақыны есептеу және төлеу
8.1. Қызметкерлерге еңбекақы осы Ережеде белгіленген мөлшерде және тәртіпте есептеледі.
8.2. Еңбекақыны есептеу үшін негіз болып табылады: штат кестесі, еңбек шарты, жұмыс уақытының кестесі және Ұйым басшысы бекіткен бұйрықтар.
8.3. Жұмыс уақытын есепке алу парақтары толтырылады және құрылымдық бөлімшелердің басшылары қол қояды. Кадрлар менеджері уақыт кестесін бекітеді.
8.4. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген қызметкерлердің жалақысы нақты жұмыс істеген уақытына есептеледі.
8.5. Негізгі және аралас лауазымдар (жұмыс түрлері), сондай-ақ қоса атқаратын лауазымдар бойынша жалақыны айқындау әрбір лауазым (жұмыс түрі) бойынша жеке жүргізіледі.
8.6. Қызметкерлерге жалақы Ұйымның кассасында төленеді немесе еңбек шартында көзделген шарттарда Қызметкер көрсеткен банк шотына аударылады.
8.7. Жалақы төленгенге дейін әрбір Қызметкерге тиісті кезеңдегі оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері көрсетілген, жүргізілген ұстап қалулардың сомасы мен себептері, сондай-ақ төленуге жататын ақшаның жалпы сомасы көрсетілген төлем ведомості беріледі.
8.8. Ағымдағы ай үшін жалақыны төлеу айына екі рет жүргізіледі: есеп айырысу айының 20-шы күні (айдың бірінші жартысы үшін – жалақының 50% мөлшерінде аванс) және айдың 5-ші күні. есеп айырысу айынан кейінгі (айдағы соңғы төлем).
8.9. Төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, жалақы төлеу осы күннің қарсаңында жүргізіледі.
8.10. Қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен қызметтік міндеттерін орындамаған жағдайда, төлем нақты жұмыс істеген уақыт немесе орындаған жұмыс үшін жүргізіледі, бірақ қызметкердің орташа жалақысынан төмен емес.
Тараптарға байланысты емес себептер бойынша қызметтік міндеттерін орындамау еңбек шарты, Қызметкерде жалақының кемінде үштен екісі (лауазымдық жалақысы) сақталады.
Қызметкердiң кiнәсiнен қызметтiк мiндеттерiн орындамаған жағдайда еңбекақыны (лауазымды жалақыны) төлеу орындалған жұмыс көлемiне сәйкес жүргiзiледi.
8.11. Жұмыс берушінің кінәсінен, егер Қызметкер болса жазуЖұмыс берушіге тоқтап қалудың басталғаны туралы ескертсе, жұмыскердің орташа жалақысының кемінде үштен екісі мөлшерінде төленеді.
Еңбек шарты тараптарына байланысты емес себептер бойынша бос тұрып қалулар, егер Жұмыс берушіге бос уақыттың басталғаны туралы жазбаша ескерту жасаған жағдайда, еңбекақы (лауазымды лауазымдық жалақы) кемінде үштен екісі мөлшерінде төленеді.
Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалу уақыты төленбейді.
8.12. Қызметкердің жалақысынан ұстап қалу көзделген жағдайларда ғана жүргізіледі Еңбек кодексіРФ және т.б федералды заңдар, сондай-ақ Қызметкердің өтініші бойынша.
8.13. Белгіленген мерзімде алынбаған жалақының, өтемақылардың, басқа төлемдердің сомалары депозитке салынады.
8.14. Жалақы, есептеулер және одан ұсталатын аударымдар сомасы туралы анықтамалар Қызметкердің жеке өзіне ғана беріледі.
8.15. Қызметкерлерге еңбек демалысына ақы төлеу ол басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей төленеді.
8.16. Еңбек шарты бұзылған кезде Қызметкерге тиесілі жалақы бойынша түпкілікті есеп айырысу жұмыстың соңғы күнінде жүргізіледі. Егер Қызметкер жұмыстан босатылған күні жұмыс істемесе, онда тиісті сомалар Қызметкер төлем туралы өтініш берген күннен кейінгі келесі күннен кешіктірілмей төленеді.
Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге тиесілі сомалар туралы дау туындаған жағдайда, жоғарыда көрсетілген мерзімде Қызметкерге Жұмыс беруші дауламаған сома төленеді.
8.17. Қызметкер қайтыс болған жағдайда, ол алмаған жалақы оның отбасы мүшелеріне немесе қайтыс болған адамның асырауында болған адамға қызметкердің қайтыс болғанын куәландыратын құжаттарды тапсырған күннен бастап бір аптадан кешіктірмей беріледі. Ұйымға.
9.1. Қызметкердің жалақысы тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты индекстеледі.
9.2. Әр тоқсанның соңында Жұмыс беруші қызметкерлердің жалақысын Росстат деректері негізінде анықталатын тұтыну бағасының өсу индексіне сәйкес арттырады.
9.3. Жалақы индекстеуді ескере отырып, әр тоқсанның бірінші айынан бастап Қызметкерге төленеді.
10. Жұмыс берушінің жауапкершілігі
10.1. Жалақы төлеуді кешіктіргені үшін Жұмыс беруші Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жауапты болады.
10.2. Жалақыны төлеу мерзімі 15 күннен асатын мерзімге кешіктірілген жағдайда, Жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлау арқылы Жұмыскер кешіктірілген соманы төлегенге дейін бүкіл кезеңге жұмысты тоқтата тұруға құқылы. Көрсетілген жұмысты тоқтата тұру мәжбүрлі түрде жұмыстан босату болып саналады, бұл ретте Қызметкерде лауазымы мен жалақысы (лауазымдылық жалақысы) сақталады.
11.1. Осы Ереже бекітілген сәттен бастап күшіне енеді және мерзімсіз қолданылады.
11.2. Осы Ереже ол күшіне енгенге дейін туындаған еңбек қатынастарына қолданылады.
Бас бухгалтер А.С. Глебова
13.11.2015
Адами ресурстар бөлімінің басшысыЕ.Е. Громов
13.11.2015
Материалдар негізінде: zarplata-online.ru
БЕКІТІЛГЕН:
Директордың 01.08.2016 No 157 бұйрығымен
ТӨЛЕМ ТУРАЛЫ ЕРЕЖЕ
1. Жалпы ережелер
1.1. Осы Ереже Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына және кәсіпорынның Жарғысына сәйкес әзірленген. Ол қызметкерлерге еңбекақы төлеудің және сыйлықақы берудің бірыңғай жүйесін ұйымдастыру, қызметкерлердің жоғары еңбек нәтижелеріне материалдық қызығушылығын арттыру, қызметтік міндеттерді орындау жауапкершілігін арттыру, кәсіпорын ішінде еңбекақы төлеу мәселелерінде келісілген саясатты жүзеге асыру мақсатында енгізілген. сондай-ақ қызметкерлерді әлеуметтік қорғау мақсатында.
1.2. Еңбекке ақы төлеу туралы осы Ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарына негізделген.
1.3. Сыйақы туралы ереже қызметкерлерге ақы төлеу және сыйлықақы беру тәртібін белгілейді (тізімде көрсетілген және жоқ жалақы қоры) өз жұмысының нәтижелерін және жалпы кәсіпорынның да, оның құрылымдық бөлімшелерінің де қаржылық-шаруашылық қызметінің қол жеткізілген нәтижелерін ескере отырып.
1.4. Жалақы саясаты мыналарды қамтамасыз етеді:
1.4.1. әрқайсысының ерекшеліктерін ескере отырып, қызметкерлердің еңбекақысын саралау құрылымдық бірлік(цехтар, қызметтер, бөлімдер және т.б.);
1.4.2. орындалатын жұмыстың күрделілігі мен жауапкершілігіне қарай қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеудегі оңтайлы арақатынас;
1.4.3. лауазымдар мен кәсіптердің сәйкестігі біртұтас жүйеклассификация;
1.4.4. қызметкерлердің қойылған міндеттерді орындауға қосқан үлесін бақылауға және барабар бағалауға мүмкіндік беретін компанияның стратегиясына сәйкес келетін сыйақы жүйесін құру;
1.4.5. тиімді пайдалану кадр бөлімікәсіпорындар;
1.4.6. бонустық төлемдердің қаржы-шаруашылық қызметінің нәтижелеріне сәйкестігі.
2. Кәсіпорынның еңбекақы қоры
2.1. Еңбекақы қорын пайдаланудың негізгі бағыттары:
2.1.1. 4-бөлімге сәйкес негізгі жалақыны төлеу - қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу;
2.1.2. ай сайынғы нәтижеге негізделген ай сайынғы сыйлықақы;
2.1.3. қосымша төлемдер мен ынталандырушы үстемеақыларды төлеу;
2.1.4. демалыс төлемі.
2.2. Негізгі еңбекақы қызметкердің өзіне жүктелген міндеттерді орындағаны, оның біліктілігінің, мамандығының деңгейі үшін кепілдік берілген ақшалай сыйақы болып табылады және ай сайын толық көлемде төленеді.
3. Жалақыны жоспарлау
3.1. Еңбекақы қорын жоспарлау тоқсан сайын айлық бөлумен жүзеге асырылады. Жоспарланған еңбекақы қорына тарифтер мен қызметкерлердің еңбекақыларына сәйкес төлем, еңбекақы туралы ережеге сәйкес сыйлықақылар кіреді. Жоспарланған еңбекақы қорының артық жұмсалуына жол берілмейді.
4. Қызметкерлердің еңбекақысы
4.1. Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу еңбекақы төлеу қоры есебінен жүзеге асырылады.
4.2. Осы Ереже жұмыс істейтін қызметкерлерге қолданылады еңбек қатынастарыКәсіпорынмен жасалған еңбек шарты негізінде негізгі жұмыс орны бойынша да, толық емес жұмыс күні де жұмыс істейді.
4.3. Осы Ереже Қоғамда еңбекті ұйымдастыру және оған ақы төлеу ерекшеліктерін ескере отырып, Қоғам қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесін белгілейді.
4.4. Осы Ережеде көзделген еңбекақы төлеу шарттары кәсіпорынның қызметкермен жасасқан еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылады. Осы ережеде белгiленген еңбекақы төлеу талаптарын өзгерту еңбек шартының бұрын келiсiлген талаптарын өзгерту болып табылады және еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша ғана не жұмыс берушiнiң бастамасы бойынша бiржақты тәртiппен шарттарды ескере отырып жүргiзiлуi мүмкiн. , баптың ережелеріне сәйкес тәртіп пен мерзімде. 74. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
4.5. Еңбекақының негізіне мыналар жатады:
4.5.1. басқару аппараты үшін – штаттық кестеде белгіленген және директор бекіткен ай сайынғы еңбекақылар, еңбекақы мөлшері тарифтік ставкалардың өзгеруіне және өндірістік қызметпен айналысатын қызметкерлердің жалақысына пропорционалды түрде өседі.
4.5.2. жұмысшылар үшін - сағаттық тарифтік ставкалар немесе Бірыңғай сәйкес есептелген жалақы тарифтік шкаласыштаттық кестемен белгіленеді және кәсіпорын директоры бекітеді.
4.6. Сан аралық тор (No 1 қосымша) 1999 жылғы 31 наурыздағы No 81 Ресей Мемқұрылысының бұйрығымен бекітілген Жалақы бойынша Бірыңғай тарифтік шкалаға сәйкес пайдаланылды.
4.7. Тарифтік мөлшерлемелер мен лауазымдық жалақыларды саралау үшін ең төменгі айлық жалақы негіз болып табылады. тарифтік мөлшерлемежұмыс уақытының нормасын толық орындаған жағдайда қалыпты жағдайда жұмыс істеген кезде негізгі мамандықтың бірінші санатты жұмысшысы.
4.8. Ең төменгі өлшемайлық мөлшерлеме:
4.8.1. жөндеу персоналы үшін - 1-разрядты слесарь, 8114 рубль 00 тиын мөлшерінде белгіленеді;
4.8.2. үшін операциялық персонал- 1-разрядты қазандықтың операторы, сома 7056 рубль 00 тиын болып белгіленді.
4.9. Әр тоқсанның соңында ең төменгі айлық тарифтік ставканы Ресей Федерациясындағы тұтынушылық бағалардың нақты өсу сомасына индексациялау қаражаттың болуы жағдайында мүмкін болады.
4.10. Жұмысшылардың санаттары жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына және орындалатын жұмыстардың күрделілігіне сәйкес кәсіптері бойынша белгіленеді.
4.11. Автокөлік қызметкерлерінің еңбекақысы N 2 қосымшаға сәйкес есептеледі.
4.12. Кәсіпорын директорының, сондай-ақ бас инженердің, директордың экономика және қаржы жөніндегі орынбасарының, бас бухгалтердің еңбекақысын төлеу және материалдық ынталандыру тәртібі, шарттары еңбек шарттарымен белгіленеді.
4.13. Жұмыс беруші жұмыс уақытын пайдаланудың электрондық кестесінде қызметкерлердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізеді.
4.14. Жалақы айына екі рет төленеді:
4.14.1. айдың бірінші жартысы үшін төлем (Қызметкердің тарифтік ставкасының (лауазымдық жалақысының) 50%) - есеп айырысу айының 25-ші күні;
4.14.2. түпкілікті есеп айырысу – есеп айырысудан кейінгі айдың 10 күні.
4.15. Жалақы қызметкердің осы шоты бар банк шотына қызметкерге аударылады.
4.16. Қажет болған жағдайда қызметкерге жалақыны төлеу кассада жүзеге асырылуы мүмкін.
4.17. Қызметкердің жалақысынан ұстап қалу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда, ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде немесе қызметкердің өтініші бойынша көзделген жағдайларда ғана жүргізіледі.
4.18. Жұмыс беруші келесі жағдайларда жалақыдан ұстап қалуды жүргізеді:
4.18.1. жұмыскерге еңбекақы есебінен берілген жұмыс істелмеген аванстық төлемді өтеу;
4.18.2. байланысты берілген игерілмеген және уақтылы қайтарылмаған аванстық төлемді өтеу іссапарнемесе басқа аймақтағы басқа жұмысқа ауысу;
4.18.3. бухгалтерлік есеп қателеріне байланысты қызметкерге артық төленген сомаларды қайтару немесе жеке тұлғаны қарау үшін орган таныған жағдайда еңбек дауларықызметкердің еңбек нормаларын сақтамауына немесе бос тұруына кінәсі;
4.18.4. қызметкер жұмыс істемеген демалыс күндері үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алған жұмыс жылы аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған кезде;
4.18.5. қызметкердің мемлекет алдындағы міндеттемелерін (салықтар, өсімпұлдар) өтеуге аударымдар;
4.18.6. үшінші тұлғаларға берешекті өтеу бойынша аударымдар (кәмелетке толмаған балалар үшін алимент, басқа адамның денсаулығына келтірілген зиянның орнын толтыру немесе залал шеккен адамдарға келтірілген зиянды өтеу үшін атқарушылық құжаттар бойынша төлемдер және т.б.).
4.19. Жалақының әрбір төлемі үшін барлық шегерімдердің жалпы сомасы 20% -дан аспауы керек, ал федералды заңдарда көзделген жағдайларда, қызметкерлердің өтініші бойынша ұстап қалуды қоспағанда, қызметкерге тиесілі жалақының 50% -ы.
4.20. Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген кейбір жағдайларда жалақыдан ұсталатын аударымдар мөлшері 70% аспауы керек.
4.21. Федералдық заңдарға сәйкес өндіріп алынбаған төлемдерден шегерімдерге жол берілмейді.
4.22. Еңбек шарты бұзылған кезде жұмыс берушіден қызметкерге тиесілі барлық сомаларды төлеу қызметкер жұмыстан босатылған күні жүргізіледі. Егер қызметкер жұмыстан босатылған күні жұмыс істемесе, онда тиісті сомалар жұмыстан босатылған қызметкер төлем туралы өтініш бергеннен кейін келесі күннен кешіктірілмей төленеді. Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге тиесілі сомалар туралы дау туындаған жағдайда, жұмыс беруші жоғарыда көрсетілген мерзімде даусыз соманы төлеуге міндетті.
4.23. Қызметкер қайтыс болған күні алмаған жалақы оның отбасы мүшелеріне немесе қайтыс болған адамның асырауында болған адамға ол қайтыс болған күні беріледі. Жалақыны төлеу Жұмыс берушіге тиісті құжаттарды тапсырған күннен бастап бір аптадан кешіктірмей жүргізіледі.
4.24. Қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен қызметтік міндеттерін орындамаған жағдайда, төлем нақты жұмыс істеген уақыты немесе орындаған жұмысы үшін жүргізіледі, бірақ қызметкердің сол уақыт кезеңіне немесе жұмысы үшін есептелген орташа жалақысынан төмен болмауға тиіс. орындалды.
5. Жалақы ведомосінде жоқ қызметкерлердің еңбекақысы
5.1. Орындау үшін қажетті жұмысал кәсіпорында бұл мамандардың болмауына байланысты жұмысшылармен еңбек шарты жасалуы мүмкін.
5.2. Біржолғы жұмысты орындауға шарт кәсіпорында қабылданған бірыңғай нысанда жасалады.
5.3. Еңбек шарты бойынша сыйақының мөлшері тараптардың келісімі бойынша белгіленеді және еңбекақы төлеу қорының сыйақысынан өзгеше болуы мүмкін.
5.4. Еңбекақы қорында жоқ жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеудің қаражат көзі кәсіпорынның еңбекақы қоры болып табылады.
5.5. Шарт бойынша жұмыс аяқталғаннан кейін орындалған жұмысты қабылдау-тапсыру актісі жасалады. Кәсіпорын директоры бекіткен және осы жұмыстар орындалған бөлімшенің басшысы қол қойған акт негізінде осы келісім-шарт бойынша жұмысқа ақы төлеу жүргізіледі.
6. Қосымша төлемдер мен жәрдемақылар
Компанияда қосымша ақы төлеудің келесі жүйесі бар:
6.1. Кәсіпті (лауазымды) біріктіргені үшін үстеме ақы. (ТКРФ 151-бап, Салық кодексінің 3-б. 255-бап).
Кәсіпті (лауазымды) біріктіргені үшін үстеме ақы, егер жылы кадрлармен қамтамасыз етуқамтамасыз етілген берілген мамандық(лауазымы) және ол бос. Біріктіру деп қызметкердің еңбек шартында көзделген негізгі жұмысымен қатар басқа кәсіп (лауазымы) бойынша қосымша жұмысты орындауын білдіреді. Ауыстырылған қызметкердің (басшы, маман, қызметкер) жұмыста болмаған мерзімі кемінде 7 күн болуы керек.
6.2. Жұмыста болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақы.
Негізгі жұмысынан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің (демалыс, ауру, іссапар және т.б.) міндеттерін өз жұмысымен қатар орындағаны үшін жұмыс орындарында қосымша жұмыс көлемін орындағаны үшін қосымша ақы төленеді. штаттық кестеде қарастырылған ауыстыруы жоқ. Қосымша төлемнің мөлшері қызметкердің негізгі жалақысының тарифтік ставкасының (лауазымының) немесе ауыстырылған қызметкер мен оның орнындағы қызметкердің нақты жұмыс істеген күндері үшін жалақысы арасындағы айырманың 50% дейін белгіленеді.
Қосымша ақы кәсіпорын директорының бұйрығымен белгіленеді.
Уақытша болмаған олардың орынбасарлары басшыларының міндеттерін атқарғаны үшін қосымша ақы төленбейді.
Қадамды ауыстыруға рұқсат етілмейді.
6.3. Зиянды және (немесе) жұмыс үшін қосымша ақы қауіпті жағдайлареңбек
Мақалада жалақы бойынша ағымдағы позиция, нысан мен үлгі, тегін жүктеп алуға арналған анықтамалықтар бар. Ағымдағы пішінді тексеруді ұсынамыз, өйткені Еңбек кодексі жиі өзгереді.
Назар аударыңыз! Сыйақы бойынша позицияны дұрыс құрастыру немесе жаңарту сізге көмектеседі:
Қалған үлгілер мен анықтамалықтарды мақаланың соңында қараңыз.
BukhSoft бағдарламасы жалақыны автоматты түрде есептейді, бүкіл «бастапқы» жасайды, жеке табыс салығы мен жарналарды есептейді, «жалақы» анықтамасын жасайды және оны Федералдық салық қызметінің, Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының барлық тексеру бағдарламаларымен тексереді. және Әлеуметтік сақтандыру қоры. Оны тегін көріңіз:
Жалақыны онлайн есептеңіз
Жалақы жүйесі - қалай қолдануға болады?
Жұмысшыларды еңбек шарты бойынша жалдайтын фирмалар немесе кәсіпкерлер еңбек заңнамасының барлық нормаларын сақтауы керек. Жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және қызметкердің біліктілігіне байланысты жұмысқа қабылданған қызметкерлердің еңбегіне уақытында ақы төлеу негізгі ережелердің бірі болып табылады.
Қызметкерлердің сыйақыларына орындалған жұмысы үшін сыйақы, ынталандыру сомалары (мысалы, сыйлықақылар немесе бағалы сыйлықтар) және өтемақылар (ерекше еңбек жағдайлары немесе климаттық жағдайлар үшін, түнгі уақытта, демалыс немесе мереке күндері жұмыс істегені үшін, үстеме жұмыс уақыты және т.б.) жатады. Жұмыс беруші персоналға төленетін төлемдердің түрлерін, оларды есептеу тәртібін және беру мерзімін олардың қолданыстағы еңбекақы жүйесіне сүйене отырып белгілейді. Қызмет түріне және басқа да шаруашылық жағдайларына байланысты ол, мысалы, уақыт бойынша, кесімді жұмыс, комиссиялық, кесімді жұмыс, өзгермелі жалақы және т.б. Кестеде жалақы жүйесі туралы толығырақ оқыңыз.
Жергілікті құжатты жасаңыз
Жалақы жағдайы қандай
Бұл қызметкерлерге еңбекақы төлеудің негіздерін, түрлерін, құндылықтарын және тәртібін белгілейтін жұмыс берушінің нормативтік жергілікті құжаты. Құжат жұмыс беруші үшін де, қызметкерлер үшін де міндетті.
Еңбекақы төлеу туралы ереже: үлгі
Бұл жергілікті актінің стандартты нысаны жоқ, оны әрбір жұмыс беруші дербес әзірлейді. Үлгілердің бірі төменде көрсетілген, оны жүктеп алуға болады.
Жеке кәсіпкерде жалақы туралы ереже болуы керек пе?
Кәсіпкер микрокәсіпкерлік критерийлерге сәйкес келсе, 27.08.16 жылғы № 858 қаулысынан белгіленген үлгідегі жұмыскерлермен еңбек шартын жасаса, жергілікті құжаттарды беруден бас тарта алады.Микрокәсіпорындарға шағын фирмалар мен шоттары жоқ кәсіпкерлер жатады. 15-тен астам қызметкер және жылдық кіріс 120 миллион рубльден аспайды. Мұндай фирмалар мен кәсіпкерлерге еңбекақы төлеу туралы ереже қажет емес, оларға еңбекақы төлеу жүйесін, қызметкерлерге төлем түрлерін, оларды есептеу тәртібі мен беру мерзімдерін белгілеу үшін бірыңғай еңбек келісім-шарттары жеткілікті.
Микрокәсіпорын үшін стандартты еңбек шартының ағымдағы үлгісі төменде келтірілген, оны жүктеп алуға болады.
Жергілікті құжаттардан бас тарту немесе бас тарту - фирмалар мен кәсіпкерлер өздері шешеді. Қолдану стандартты шартБұл олардың міндеті емес, құқығы. Сондықтан кез келген кәсіпкер-жұмыс беруші Еңбекақы төлеу туралы ережені және сыйлықақылар туралы ережені жасап, бекіте алады.
Жалақы: қалай ресімделеді
Әдетте, персоналға төлемдер туралы жергілікті құжат бар жалпы ережелер(құжат қандай мәселелерді шешеді, қандай заңдарға сәйкес және т.б.), негізгі бөлім және қорытынды бөлім (мысалы, күшіне ену сәті, құжатты өзгерту немесе толықтыру және т.б.).
Құжаттың негізгі бөлігінде еңбекке ақы төлеу жүйесі, жалақы және оларды индекстеу ережелері, барлық үстемеақылар, қосымша ақылар, сыйлықақылар, өтемақылар, әлеуметтік және осыған ұқсас төлемдер, оларды есептеу тәртібі мен беру мерзімі, жұмыс берушінің жауапкершілігі бекітілген.
Жергілікті құжатты қалай бекіту керек
Егер қызметкерлер кәсіподақ ұйымында тіркелмеген болса, онда тіркелгеннен кейін құжат басшының бұйрығымен бекітілуі керек. Содан кейін құжатпен танысу туралы барлық қызметкерлерден қол қою керек. Бұйрықтың редакциясы келесідей болуы мүмкін:
- «Символ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде еңбекақы төлеу туралы ереже бекітілсін және «__» ___________ ____ бастап қолданысқа енгізілсін.
- Кадр бөлімінің басшысы Крапивина К.И. "__" ___________ ____ дейін қызметкерлерді қол қоюға қарсы Ережемен таныстыру.
- Бухгалтер Рублева В.О. осы бұйрықтың 1-тармағында көрсетілген Ережеге сәйкес ол қолданысқа енгізілген күннен бастап жалақыны есептесін және есептесін.
Сіз барлық қызметкерлердің қолдарын танысу журналында, еңбек шартының қосымша парақтарында немесе Ережеге қоса берілген парақта жинай аласыз.
Жергілікті құжатты жаңарту керек пе
Еңбек кодексіне өзгертулер жиі енгізіледі, олардың көпшілігі қызметкерлерге төлемдерге, қызметкерлерге өтемақылар мен кепілдіктерге, еңбек және демалыс кестесіне қатысты. Жұмыс берушілер барлық өзгерістерді қадағалап, оларды жергілікті құжатта дер кезінде көрсетуі керек. Мысалы, 2018 жылы жаңа ережелер күшіне енді:
- шетел валютасындағы жалақы;
- жалдау кәмелетке толмаған қызметкерлер;
- кәмелетке толмағандар үшін ең ұзақ жұмыс уақыты;
- өңдеумен мереке немесе демалыс күндеріндегі жұмыс үшін қосымша төлемдер;
- кәмелетке толмаған қызметкерлер мен жүкті әйелдер үшін толық емес жұмыс күні және т.б.
Бонустар туралы ереже
Егер жұмыс беруші сыйақы жүйесін еңбекақы төлеу жүйесінің басым бөлігі деп санаса, бұл жергілікті құжатты жасау мағынасы бар. Ереженің стандартты нысаны жоқ, оны әрбір жұмыс беруші өз бетінше әзірлейді. Үлгілердің бірі төменде көрсетілген, оны жүктеп алуға болады.
Егер қызметкерлер кәсіподақ ұйымында тіркелмеген болса, онда құжат тіркелгеннен кейін басшының бұйрығымен бекітілуі және онымен танысу туралы барлық қызметкерлердің қолдары алынуы тиіс.
Бұзушылықтар үшін санкциялар
Қызметкерлерді төлемдер туралы жергілікті құжатқа қол қоюмен таныстырмаған жағдайда жұмыс берушіге жауапкершілік жүктеледі. Компания үшін айыппұл 30 000 рубльден басталады. 50 000 рубльге дейін, жеке кәсіпкерлер үшін - 1000 рубльден. 5000 рубльге дейін, ал жауапты қызметкерге (басшыны қоса алғанда) 1000 рубль мөлшерінде айыппұл салынады. 5000 р дейін.
Бұл ереженің негізгі мақсаты компанияның барлық санаттағы қызметкерлеріне еңбекақы төлеу тәртібін белгілеу болып табылады. Сонымен қатар, оларға қандай еңбекақы төлеу жүйесі қолданылатынына қарамастан (жалақы, кесімді жұмыс, уақыт және т.б.). Позицияда барлық опцияларды ескеру қажет. Сонымен қатар, ол ерекше жағдайларда сыйақы төлеу тәртібін де береді. Мысалы, мереке және демалыс күндері жұмыс істегенде, кешкі және түнгі уақытта, бос тұрып қалғанда, ақауы бар өнім шығарғанда, әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындағанда және т.б.
Көбінесе компанияда қабылданған бонустық жүйе туралы ақпарат осы ережеге енгізілген. Дегенмен, оны да жасауға болады бөлек құжат(). Сонымен қатар, в бұл құжатәдетте еңбекақы төлеу тәртібін көрсетеді (мысалы, жалақыны беру мерзімі мен орны).
Жеңілдетілген сыйақы резерві, мысалы, төменде көрсетілгендей болуы мүмкін.
Жабық акционерлік қоғам«Сәлемдесу»
«Салют» ЖАҚ еңбекақы төлеу туралы ереже
1. Жалпы бөлім
1.1. Бұл Ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және еңбек қатынастарын реттейтін басқа да құқықтық актілерге сәйкес қабылданған. Ереже «Салют» ЖАҚ қызметкерлеріне еңбекақы төлеу мәселелерін реттейді, ұйымның әртүрлі санаттағы қызметкерлеріне еңбекақы төлеу тәртібі мен жүйесін, үстемеақыларды және жалақыға қосымша төлемдерді, төлемдерді белгілейді.
қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істеуге байланысты.
1.2. Ереже ұйымда негізгі жұмыс орны бойынша да, толық емес жұмыс күні бойынша да еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамдарға қолданылады.
1.3. Жалақыны есептеу және төлеу тәртібін бақылауды «Салют» ЖАҚ жүзеге асырады. Жалақының дұрыс есептелуіне жауапкершілік және т.б
қызметкерлерге төлемдерді «Салют» ЖАҚ төлейді.
2. Жалақы жүйесі
2.1. Ұйым ресми еңбекақы негізінде нақты жұмыс істеген уақытына ақы төлей отырып, қарапайым еңбекақыны белгілейді. Нақты жұмыс істеген уақыт ұйымның әрбір қызметкері үшін жүргізілетін жұмыс уақытының кестесінің деректері негізінде анықталады.
2.2. Осы Ережеге сәйкес ақы төленетін жұмыс уақытын айқындау кезінде мынадай мерзімдер ескерілмейді:
Жыл сайынғы тұрақты жұмысшыны табу және қосымша мерекелер;
Қызметкер бала күтімі бойынша демалыста, сондай-ақ бала күтімі бойынша демалыста болса;
Жалақысыз демалыста болу;
уақытша еңбекке жарамсыздық;
Қолданыстағы заңнамада көзделген негіздер бойынша қызметкерді жұмыстан шеттету;
Қызметкердің жұмыссыз болмауы жақсы себептер(сабақтан қалу);
Қызметкердің кінәсінен болған бос уақыт;
Төлемге жатпайтын және Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген басқа уақыт кезеңдері.
2.3. Қызметкерлердің лауазымдық жалақысы бас директор бекітетін ұйымның штаттық кестесінде және қызметкермен еңбек шартында белгіленеді.
2.4. Қызметкердің лауазымдық жалақысының мөлшері оның лауазымына, біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне байланысты және ең жоғары мөлшермен шектелмейді.
2.5. Қызметтік жалақыға қосымша төлемдер, үстемеақылар, сыйлықақылар және өтемақы төлемдері кірмейді.
2.6. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін еңбекақы төлеудің уақытша үстемақы нысаны белгіленеді. Жалақыға қосымша төленетін сыйлықақылардың мөлшері Сыйақылар туралы ережеде айқындалады. Бөлек санаттарға ұйымның бас директоры, сату бөлімінің басшысы, сату менеджерлері, коммерциялық агенттер жатады.
2.7. Қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда жұмыс істеген кезде қызметкерлерге еңбек заңнамасында көзделген қосымша төлемдер мен өтемақылар беріледі. Бұл шарттарға мыналар жатады:
Белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеу;
Жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмысы қиын жұмыснемесе зиянды (қауіпті) жағдайларда жұмыс істеу;
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеу;
Түнгі жұмыс;
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген басқа да шарттар.
2.8. Ұйымның жеке қызметкерлері үшін жеке негізде, қосымша жәрдемақыларжалақыға:
Ұйымда кемінде 5 жыл үздіксіз жұмыс өтілі үшін – жалақының 10% мөлшерінде;
Арнайы үшін қиын жұмысұлғайтылған еңбек шығындарын талап ететін - лауазымдық жалақының 20% мөлшерінде;
Жоғары үшін кәсіби біліктілік- лауазымдық жалақысының 10% мөлшерінде;
Еңбек сыйымдылығын арттырғаны үшін – лауазымдық жалақының 15% мөлшерінде.
2.9. Қосымша төлемдердің, өтемақылардың және жәрдемақылардың жалпы сомасы шекті мөлшермен шектелмейді.
3. Еңбек ақы төлеу тәртібі
3.1. Жалақыны төлеу қолма-қол ақшамен Ресей Федерациясының валютасында - рубльде жүзеге асырылады.
3.2. Жалақы айына екі рет төленеді: аванстық төлем және соңғы төлем (негізгі бөлігі). Аванстық төлем әр айдың 17-ші күні нақты жұмыс істеген уақыт бойынша беріледі. Қорытынды есеп айырысу есеп айырысудан кейінгі айдың 2-ші күні жүргізіледі. Егер күн демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күніне сәйкес келсе, ол сол күннің алдындағы соңғы жұмыс күніне ауыстырылады.
3.3. Жалақы банктік аударым арқылы жеке банк шотына аударылады, жұмысшы белгілейді. Еңбекақыны қолма-қол ақшамен беру қолма-қол ақшаментапсырыс бойынша ерекше жағдайларда жасалады бас атқарушы директорұйымдар. Жалақыны қолма-қол ақшамен төлеу ұйымның мына мекенжайда орналасқан кассасында жүзеге асырылады: 109125, Мәскеу, көш. Люблинская, 9 үй, 2 корпус, 14 кабинет.
3.4. Жалақы төленген күннен бастап екі күннен кешіктірмей қызметкерге беріледі төлем ведомості, онда ағымдағы ай үшін қызметкерге есептелген барлық төлемдер, олардан жүргізілген аударымдар және қызметкерге нақты берілген сома көрсетіледі. Төлем ведомосінің нысанын ұйымның бас директоры бекітеді. Шығарудың дұрыстығы мен уақтылылығы үшін жауапкершілік
төлем ведомості апарады бас бухгалтерұйымдар.
3.5. Еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге тиесілі барлық соманы төлеу ол жұмыстан босатылған күні жүргізіледі.
4. Қорытынды ережелер
4.1. Осы Ереже ұйымның бас директорының тиісті бұйрығында көрсетілген қолданысқа енгізілген күннен бастап күшіне енеді және ол өзгертілгенге немесе жойылғанға дейін қолданылады.
4.2. Осы Ережемен реттелмеген жалақы мәселелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және еңбек заңнамасының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен шешіледі.
«Қызметкерлерге еңбекақы және басқа төлемдер» анықтамалығының материалдары негізінде
В.Верещака өңдеген